Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Agence de la consommation en matière financière du Canada selon la Question 101.3. Catégorie professionnelle (variable dérivée de la question 101)

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 59 35 6 0 0 0 0 94 0 15
2024 Autre catégorie professionnelle 46 31 12 8 3 1 0 77 11 175
2022 Direction 50 50 0 0 0 0 0 100 0 10
2022 Autre catégorie professionnelle 42 39 5 8 6 0 0 81 14 155
2020 Direction 80 20 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 Autre catégorie professionnelle 45 37 7 7 4 0 0 82 11 140

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 59 12 6 12 12 0 0 71 24 15
2024 Autre catégorie professionnelle 47 29 10 8 6 0 0 76 14 175
2022 Direction 60 40 0 0 0 0 0 100 0 10
2022 Autre catégorie professionnelle 42 41 5 7 4 1 0 84 11 155
2020 Direction 50 50 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 Autre catégorie professionnelle 43 31 11 6 9 0 0 74 15 140

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 88 12 0 0 0 0 0 100 0 15
2024 Autre catégorie professionnelle 59 30 6 3 2 0 0 89 5 175
2022 Direction 81 19 0 0 0 0 0 100 0 10
2022 Autre catégorie professionnelle 50 36 6 5 2 0 0 86 8 155

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 65 18 12 6 0 0 0 82 6 15
2024 Autre catégorie professionnelle 54 29 11 3 2 0 0 83 5 175
2022 Direction 81 19 0 0 0 0 0 100 0 10
2022 Autre catégorie professionnelle 50 32 9 5 4 0 0 82 9 155
2020 Direction 60 40 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 Autre catégorie professionnelle 46 38 7 5 4 0 0 84 9 140

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 47 35 12 6 0 0 0 82 6 15
2024 Autre catégorie professionnelle 63 20 10 4 3 0 0 83 7 175
2022 Direction 80 0 20 0 0 0 0 80 0 10
2022 Autre catégorie professionnelle 56 28 6 8 2 0 0 84 10 155
2020 Direction 60 20 10 10 0 0 0 80 10 10
2020 Autre catégorie professionnelle 54 30 4 7 4 1 0 85 11 140

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 59 24 6 12 0 0 0 82 12 15
2024 Autre catégorie professionnelle 59 25 9 4 3 0 0 84 6 175
2022 Direction 70 20 9 0 0 0 0 91 0 10
2022 Autre catégorie professionnelle 51 29 8 8 3 0 0 81 11 155
2020 Direction 60 30 0 10 0 0 0 90 10 10
2020 Autre catégorie professionnelle 51 31 7 6 4 1 0 82 10 140

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 41 29 18 12 0 0 0 71 12 15
2024 Autre catégorie professionnelle 55 24 9 6 4 2 0 81 10 175
2022 Direction 70 20 0 9 0 0 0 91 9 10
2022 Autre catégorie professionnelle 45 21 12 10 5 7 0 71 16 155
2020 Direction 50 30 0 20 0 0 0 80 20 10
2020 Autre catégorie professionnelle 47 22 15 4 9 3 1 71 13 140
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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 76 18 0 0 6 0 0 94 6 15
2024 Autre catégorie professionnelle 63 22 7 3 2 2 1 87 5 175
2022 Direction 79 21 0 0 0 0 0 100 0 10
2022 Autre catégorie professionnelle 61 30 4 2 1 0 1 93 3 155
2020 Direction 70 30 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 Autre catégorie professionnelle 64 24 6 3 2 0 1 88 5 140

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 59 24 12 6 0 0 0 82 6 15
2024 Autre catégorie professionnelle 58 28 6 4 4 0 1 86 8 175
2022 Direction 58 31 0 11 0 0 0 89 11 10
2022 Autre catégorie professionnelle 57 34 3 4 3 0 0 90 7 155
2020 Direction 20 60 20 0 0 0 0 80 0 10
2020 Autre catégorie professionnelle 55 32 5 4 2 0 1 88 7 140

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 47 29 12 6 6 0 0 76 12 15
2024 Autre catégorie professionnelle 61 23 7 4 4 0 0 84 9 175
2022 Direction 81 19 0 0 0 0 0 100 0 10
2022 Autre catégorie professionnelle 65 25 3 4 2 1 0 91 6 155
2020 Direction 40 40 10 0 0 0 10 89 0 10
2020 Autre catégorie professionnelle 56 24 9 6 6 0 0 80 12 140

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 47 24 12 12 6 0 0 71 18 15
2024 Autre catégorie professionnelle 51 24 8 10 3 5 0 78 14 175
2022 Direction 60 31 9 0 0 0 0 91 0 10
2022 Autre catégorie professionnelle 48 27 9 7 3 6 0 80 10 155
2020 Direction 70 30 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 Autre catégorie professionnelle 48 33 7 4 4 4 0 84 8 140

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 47 29 12 6 6 0 0 76 12 15
2024 Autre catégorie professionnelle 37 35 12 9 5 3 0 74 14 175
2022 Direction 48 33 9 9 0 0 0 81 9 10
2022 Autre catégorie professionnelle 39 32 11 11 5 1 0 72 16 155
2020 Direction 80 20 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 Autre catégorie professionnelle 43 38 9 2 7 1 0 82 9 140

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 29 35 18 12 6 0 0 65 18 15
2024 Autre catégorie professionnelle 26 37 15 11 7 4 0 66 19 175
2022 Direction 39 32 9 20 0 0 0 70 20 10
2022 Autre catégorie professionnelle 31 34 13 11 9 1 0 66 21 155
2020 Direction 40 40 0 20 0 0 0 80 20 10
2020 Autre catégorie professionnelle 31 37 14 6 6 5 0 72 13 140

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 29 53 12 6 0 0 0 82 6 15
2024 Autre catégorie professionnelle 25 36 14 16 6 2 0 63 23 175
2022 Direction 29 60 0 11 0 0 0 89 11 10
2022 Autre catégorie professionnelle 30 33 12 16 8 1 1 64 23 155
2020 Direction 30 50 20 0 0 0 0 80 0 10
2020 Autre catégorie professionnelle 29 35 17 14 4 2 0 65 18 140
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Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 53 29 6 6 6 0 0 82 12 15
2024 Autre catégorie professionnelle 44 29 11 8 8 1 0 74 16 175
2022 Direction 41 50 9 0 0 0 0 91 0 10
2022 Autre catégorie professionnelle 47 31 10 8 4 0 0 78 12 155
2020 Direction 40 50 10 0 0 0 0 90 0 10
2020 Autre catégorie professionnelle 45 33 8 6 6 0 1 79 13 140

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 59 29 6 6 0 0 0 88 6 15
2024 Autre catégorie professionnelle 42 38 10 8 2 0 0 80 10 175
2022 Direction 69 21 9 0 0 0 0 91 0 10
2022 Autre catégorie professionnelle 42 43 5 6 4 1 0 85 10 155
2020 Direction 50 50 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 Autre catégorie professionnelle 43 39 7 4 6 0 1 82 10 135

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 47 29 18 6 0 0 0 76 6 15
2024 Autre catégorie professionnelle 61 21 10 3 5 0 0 82 8 175
2022 Direction 48 52 0 0 0 0 0 100 0 10
2022 Autre catégorie professionnelle 58 30 5 5 2 1 0 88 7 155
2020 Direction 20 70 10 0 0 0 0 90 0 10
2020 Autre catégorie professionnelle 52 31 6 4 7 0 1 83 11 140

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 59 24 6 6 6 0 0 82 12 15
2024 Autre catégorie professionnelle 44 38 7 8 3 1 0 82 10 175
2022 Direction 81 19 0 0 0 0 0 100 0 10
2022 Autre catégorie professionnelle 50 32 11 8 0 0 0 81 8 155
2020 Direction 80 0 20 0 0 0 0 80 0 10
2020 Autre catégorie professionnelle 49 32 11 5 2 1 0 82 7 140

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 47 35 6 6 6 0 0 82 12 15
2024 Autre catégorie professionnelle 61 17 12 2 5 2 0 80 8 175
2022 Direction 79 21 0 0 0 0 0 100 0 10
2022 Autre catégorie professionnelle 65 17 7 7 2 0 2 83 9 155
2020 Direction 30 30 30 0 0 10 0 67 0 10
2020 Autre catégorie professionnelle 61 21 5 4 4 1 4 86 8 140

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 35 41 12 12 0 0 0 76 12 15
2024 Autre catégorie professionnelle 35 31 14 9 7 4 0 69 17 175
2022 Direction 48 52 0 0 0 0 0 100 0 10
2022 Autre catégorie professionnelle 40 30 7 14 6 3 1 73 20 155
2020 Direction 30 40 10 20 0 0 0 70 20 10
2020 Autre catégorie professionnelle 35 27 14 10 9 6 0 66 20 140

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 29 29 35 0 6 0 0 29 71 15
2024 Autre catégorie professionnelle 53 21 15 3 2 1 6 57 43 175
2022 Direction 61 20 19 0 0 0 0 10
2022 Autre catégorie professionnelle 54 21 12 5 3 0 5 155
2020 Direction 80 10 10 0 0 0 0 10
2020 Autre catégorie professionnelle 49 20 14 6 5 0 5 140

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 82 6 0 6 0 0 6 88 13 15
2024 Autre catégorie professionnelle 72 6 3 1 2 1 16 87 13 175

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 88 6 0 6 0 0 0 88 12 15
2024 Autre catégorie professionnelle 75 4 6 1 1 3 11 87 13 175
2022 Direction 91 9 0 0 0 0 0 10
2022 Autre catégorie professionnelle 81 5 6 2 1 3 3 155
2020 Direction 90 10 0 0 0 0 0 10
2020 Autre catégorie professionnelle 81 5 4 1 2 4 3 135

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 88 0 0 0 0 0 12 100 0 15
2024 Autre catégorie professionnelle 80 4 1 0 1 1 14 94 6 175

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 94 0 0 0 0 0 6 100 0 15
2024 Autre catégorie professionnelle 78 5 3 0 2 1 12 89 11 175

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 41 18 12 6 18 0 6 63 25 15
2024 Autre catégorie professionnelle 24 26 14 11 19 3 3 53 32 175
2022 Direction 28 29 9 12 10 0 11 65 25 10
2022 Autre catégorie professionnelle 20 27 11 15 21 4 2 50 38 155
2020 Direction 10 10 30 20 0 0 30 29 29 10
2020 Autre catégorie professionnelle 23 24 14 17 17 3 2 50 36 140

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 65 18 6 12 0 0 0 82 12 15
2024 Autre catégorie professionnelle 46 28 10 12 4 0 0 74 16 175
2022 Direction 91 0 9 0 0 0 0 91 0 10
2022 Autre catégorie professionnelle 38 37 12 8 4 1 0 76 12 155
2020 Direction 70 20 0 10 0 0 0 90 10 10
2020 Autre catégorie professionnelle 45 37 5 8 4 0 1 83 12 140

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 71 18 0 6 6 0 0 88 12 15
2024 Autre catégorie professionnelle 47 33 10 6 4 0 0 80 9 175
2022 Direction 80 20 0 0 0 0 0 100 0 10
2022 Autre catégorie professionnelle 49 29 11 6 4 0 1 79 10 155
2020 Direction 80 20 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 Autre catégorie professionnelle 48 35 10 4 4 0 0 83 7 140

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 65 29 6 0 0 0 0 94 0 15
2024 Autre catégorie professionnelle 53 28 8 6 5 0 0 81 11 175
2022 Direction 91 9 0 0 0 0 0 100 0 10
2022 Autre catégorie professionnelle 49 33 5 8 4 0 1 83 11 155
2020 Direction 50 30 20 0 0 0 0 80 0 10
2020 Autre catégorie professionnelle 47 33 7 7 4 1 1 81 12 140

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 59 29 6 0 6 0 0 88 6 15
2024 Autre catégorie professionnelle 36 35 12 9 4 4 0 73 14 175
2022 Direction 48 52 0 0 0 0 0 100 0 10
2022 Autre catégorie professionnelle 31 41 15 8 2 1 1 74 11 155
2020 Direction 60 40 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 Autre catégorie professionnelle 36 42 11 4 4 4 0 81 8 140

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 53 12 6 12 18 0 0 65 29 15
2024 Autre catégorie professionnelle 62 26 3 3 5 1 0 89 8 175
2022 Direction 62 29 9 0 0 0 0 91 0 10
2022 Autre catégorie professionnelle 62 24 6 5 2 0 0 86 7 155
2020 Direction 60 30 0 10 0 0 0 90 10 10
2020 Autre catégorie professionnelle 54 25 7 8 6 0 0 79 14 140

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 6 18 29 18 29 0 0 24 47 15
2024 Autre catégorie professionnelle 40 39 13 6 3 0 0 78 8 175
2022 Direction 11 21 20 38 10 0 0 32 48 10
2022 Autre catégorie professionnelle 35 38 11 9 6 1 0 74 15 155
2020 Direction 10 20 30 30 10 0 0 30 40 10
2020 Autre catégorie professionnelle 30 30 20 12 7 0 1 60 19 135

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 76 18 0 6 0 0 0 94 6 15
2024 Autre catégorie professionnelle 81 13 2 0 1 2 1 97 1 175
2022 Direction 71 9 0 0 0 10 9 100 0 10
2022 Autre catégorie professionnelle 80 12 4 2 0 1 1 94 2 155

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Incertain
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 41 35 24 15
2024 Autre catégorie professionnelle 35 36 29 175
2022 Direction 20 71 10 10
2022 Autre catégorie professionnelle 41 29 30 155
2020 Direction 30 70 0 10
2020 Autre catégorie professionnelle 34 39 27 140

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage Démographique Pour prendre ma retraite
(%)		 Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre raison
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Autre catégorie professionnelle 4 54 26 1 9 5 60
2022 Autre catégorie professionnelle 9 39 39 0 10 3 60
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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 82 12 0 6 0 0 0 94 6 15
2024 Autre catégorie professionnelle 54 37 5 3 2 0 0 90 4 175
2022 Direction 91 9 0 0 0 0 0 100 0 10
2022 Autre catégorie professionnelle 59 28 9 2 2 0 0 87 4 155
2020 Direction 90 10 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 Autre catégorie professionnelle 58 27 7 4 2 0 1 86 7 135

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 59 29 6 6 0 0 0 88 6 15
2024 Autre catégorie professionnelle 53 37 5 3 2 0 0 90 5 175
2022 Direction 70 30 0 0 0 0 0 100 0 10
2022 Autre catégorie professionnelle 49 40 4 6 1 1 0 89 7 155
2020 Direction 80 20 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 Autre catégorie professionnelle 52 34 9 3 1 1 0 86 4 140

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 6 29 53 6 6 0 0 12 35 15
2024 Autre catégorie professionnelle 6 21 45 14 11 2 2 27 27 175
2022 Direction 19 10 19 41 11 0 0 52 29 10
2022 Autre catégorie professionnelle 11 22 33 18 11 1 3 31 35 155
2020 Direction 0 10 40 50 0 0 0 50 10 10
2020 Autre catégorie professionnelle 7 19 41 19 12 1 1 31 27 140

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 12 24 35 18 12 0 0 29 35 15
2024 Autre catégorie professionnelle 13 21 32 20 11 2 1 33 35 175
2022 Direction 9 10 29 42 9 0 0 51 19 10
2022 Autre catégorie professionnelle 15 16 26 25 13 1 4 40 33 155
2020 Direction 0 0 40 30 30 0 0 60 0 10
2020 Autre catégorie professionnelle 12 19 23 25 17 3 1 44 32 140

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 12 24 47 12 6 0 0 18 35 15
2024 Autre catégorie professionnelle 6 16 33 20 24 0 1 45 22 175
2022 Direction 9 9 42 29 11 0 0 40 19 10
2022 Autre catégorie professionnelle 10 13 35 24 16 1 1 42 23 155
2020 Direction 0 10 40 30 20 0 0 50 10 10
2020 Autre catégorie professionnelle 4 14 31 30 19 0 1 50 19 140

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 24 29 24 12 6 0 6 19 56 15
2024 Autre catégorie professionnelle 9 19 28 20 20 2 3 42 29 175
2022 Direction 29 42 20 0 9 0 0 9 70 10
2022 Autre catégorie professionnelle 9 17 26 26 17 1 4 46 27 155
2020 Direction 10 50 20 10 10 0 0 20 60 10
2020 Autre catégorie professionnelle 14 14 28 20 20 2 2 41 30 140

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 0 6 18 47 29 0 0 76 6 15
2024 Autre catégorie professionnelle 2 8 20 28 33 4 6 67 11 175
2022 Direction 9 0 19 41 31 0 0 72 9 10
2022 Autre catégorie professionnelle 5 6 21 26 27 6 7 62 13 155
2020 Direction 0 20 20 40 20 0 0 60 20 10
2020 Autre catégorie professionnelle 4 12 25 25 25 3 6 56 17 140

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 18 18 24 35 6 0 0 41 35 15
2024 Autre catégorie professionnelle 8 13 34 24 17 1 2 43 22 175
2022 Direction 0 31 29 40 0 0 0 40 31 10
2022 Autre catégorie professionnelle 8 18 23 25 20 3 2 48 28 155
2020 Direction 10 10 20 50 10 0 0 60 20 10
2020 Autre catégorie professionnelle 9 9 32 24 22 3 1 48 19 140

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 0 0 12 29 59 0 0 88 0 15
2024 Autre catégorie professionnelle 2 2 18 31 46 1 2 78 4 175
2022 Direction 0 0 29 19 52 0 0 71 0 10
2022 Autre catégorie professionnelle 1 4 18 33 41 1 2 76 6 155
2020 Direction 0 0 20 40 40 0 0 80 0 10
2020 Autre catégorie professionnelle 4 5 24 30 35 0 1 66 9 140

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 29 41 6 12 12 0 0 71 24 15
2024 Autre catégorie professionnelle 26 31 17 18 5 3 0 59 24 175
2022 Direction 9 71 11 9 0 0 0 80 9 10
2022 Autre catégorie professionnelle 25 36 16 12 7 3 1 63 21 155
2020 Direction 30 40 20 10 0 0 0 70 10 10
2020 Autre catégorie professionnelle 29 34 17 12 7 1 0 64 19 140

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 53 35 0 12 0 0 0 88 12 15
2024 Autre catégorie professionnelle 59 26 5 5 3 1 0 86 9 175
2022 Direction 77 12 11 0 0 0 0 89 0 10
2022 Autre catégorie professionnelle 67 22 5 4 1 1 0 89 6 155
2020 Direction 80 20 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 Autre catégorie professionnelle 59 24 4 7 4 1 0 84 12 140

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 76 12 6 6 0 0 0 88 6 15
2024 Autre catégorie professionnelle 69 20 4 3 3 1 0 90 6 175
2022 Direction 89 11 0 0 0 0 0 100 0 10
2022 Autre catégorie professionnelle 74 22 2 1 0 1 0 97 1 155
2020 Direction 70 30 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 Autre catégorie professionnelle 70 22 1 3 3 0 0 93 6 140

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 59 29 12 0 0 0 0 88 0 15
2024 Autre catégorie professionnelle 54 31 7 5 2 1 0 86 7 175
2022 Direction 80 20 0 0 0 0 0 100 0 10
2022 Autre catégorie professionnelle 65 26 4 3 1 0 1 92 4 155
2020 Direction 60 30 0 0 0 0 10 100 0 10
2020 Autre catégorie professionnelle 61 29 4 4 3 0 0 90 7 135

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 65 29 6 0 0 0 0 94 0 15
2024 Autre catégorie professionnelle 45 32 12 5 3 2 0 79 9 175
2022 Direction 68 21 11 0 0 0 0 89 0 10
2022 Autre catégorie professionnelle 50 30 12 5 2 1 0 81 7 155
2020 Direction 60 40 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 Autre catégorie professionnelle 51 33 9 4 2 1 0 85 6 140

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 71 24 0 6 0 0 0 94 6 15
2024 Autre catégorie professionnelle 53 33 7 2 2 3 1 90 3 175
2022 Direction 48 52 0 0 0 0 0 100 0 10
2022 Autre catégorie professionnelle 46 35 9 3 0 6 0 87 3 155
2020 Direction 50 40 0 0 0 10 0 100 0 10
2020 Autre catégorie professionnelle 59 29 6 3 1 2 0 90 4 135

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 59 35 0 0 6 0 0 94 6 15
2024 Autre catégorie professionnelle 63 27 4 3 3 0 1 90 6 175
2022 Direction 80 20 0 0 0 0 0 100 0 10
2022 Autre catégorie professionnelle 68 23 4 5 1 0 0 91 5 155
2020 Direction 80 20 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 Autre catégorie professionnelle 62 30 5 1 2 1 0 92 3 140

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 59 29 0 6 0 0 6 94 6 15
2024 Autre catégorie professionnelle 43 23 9 3 5 12 7 80 10 175
2022 Direction 68 22 0 0 0 10 0 100 0 10
2022 Autre catégorie professionnelle 43 30 7 5 2 8 5 83 9 155

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 53 35 0 6 0 0 6 94 6 15
2024 Autre catégorie professionnelle 43 21 10 5 2 12 7 79 9 175
2022 Direction 68 22 0 0 0 10 0 100 0 10
2022 Autre catégorie professionnelle 43 27 9 4 3 9 5 81 9 155

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 59 12 24 6 0 0 0 71 6 15
2024 Autre catégorie professionnelle 39 27 14 3 2 13 2 78 6 175
2022 Direction 19 50 31 0 0 0 0 69 0 10
2022 Autre catégorie professionnelle 38 24 17 3 1 15 2 75 4 155
2020 Direction 40 40 20 0 0 0 0 80 0 10
2020 Autre catégorie professionnelle 39 27 12 8 1 13 0 75 11 140

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 65 24 0 0 6 6 0 94 6 15
2024 Autre catégorie professionnelle 42 30 6 5 5 7 5 82 11 175
2022 Direction 59 31 0 0 0 10 0 100 0 10
2022 Autre catégorie professionnelle 41 33 7 4 1 10 3 86 6 155
2020 Direction 60 30 0 0 0 0 10 100 0 10
2020 Autre catégorie professionnelle 47 28 7 4 5 5 3 82 10 140

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 12 24 29 12 0 18 6 46 15 15
2024 Autre catégorie professionnelle 12 14 18 3 3 42 7 52 13 175
2022 Direction 29 31 30 0 0 10 0 67 0 10
2022 Autre catégorie professionnelle 14 17 16 1 2 46 4 61 7 155

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 41 47 0 12 0 0 0 88 12 15
2024 Autre catégorie professionnelle 40 23 13 7 3 8 7 73 12 175
2022 Direction 58 12 0 20 0 10 0 78 22 10
2022 Autre catégorie professionnelle 37 21 11 4 1 15 11 77 7 155
2020 Direction 60 20 20 0 0 0 0 80 0 10
2020 Autre catégorie professionnelle 30 26 15 4 3 12 9 72 9 140

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 53 29 0 6 12 0 0 82 18 15
2024 Autre catégorie professionnelle 38 37 13 5 3 1 3 79 8 175
2022 Direction 68 0 0 32 0 0 0 68 32 10
2022 Autre catégorie professionnelle 37 31 14 10 3 2 3 72 14 155
2020 Direction 50 30 0 10 0 0 10 89 11 10
2020 Autre catégorie professionnelle 38 33 9 6 5 8 1 78 12 140

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 71 12 18 0 0 0 0 82 0 15
2024 Autre catégorie professionnelle 45 38 11 4 2 1 0 84 5 175
2022 Direction 58 22 20 0 0 0 0 80 0 10
2022 Autre catégorie professionnelle 46 31 17 4 2 1 0 78 6 155
2020 Direction 70 30 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 Autre catégorie professionnelle 45 32 12 4 4 4 0 79 9 140

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 47 18 12 6 18 0 0 65 24 15
2024 Autre catégorie professionnelle 26 19 18 8 9 15 4 57 21 175
2022 Direction 58 0 11 21 0 10 0 64 24 10
2022 Autre catégorie professionnelle 24 25 18 7 12 9 4 57 22 155
2020 Direction 40 20 10 0 0 20 10 86 0 10
2020 Autre catégorie professionnelle 24 24 12 11 12 15 4 58 27 140

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 100 0 0 0 0 0 0 100 0 15
2024 Autre catégorie professionnelle 73 22 1 2 2 1 0 95 3 175
2022 Direction 81 19 0 0 0 0 0 100 0 10
2022 Autre catégorie professionnelle 66 26 1 5 1 0 0 93 6 155
2020 Direction 70 30 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 Autre catégorie professionnelle 63 28 2 6 1 0 0 91 7 140

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 94 6 0 0 0 0 0 100 0 15
2024 Autre catégorie professionnelle 68 20 3 5 1 1 2 91 6 175
2022 Direction 81 10 0 0 0 9 0 100 0 10
2022 Autre catégorie professionnelle 68 22 3 3 1 1 2 93 4 155
2020 Direction 50 20 10 20 0 0 0 70 20 10
2020 Autre catégorie professionnelle 43 33 10 9 3 0 1 78 12 140

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 82 12 0 0 6 0 0 94 6 15
2024 Autre catégorie professionnelle 67 25 4 2 2 1 0 92 3 175
2022 Direction 71 29 0 0 0 0 0 100 0 10
2022 Autre catégorie professionnelle 66 27 2 3 1 0 1 94 4 155
2020 Direction 70 10 10 10 0 0 0 80 10 10
2020 Autre catégorie professionnelle 61 21 9 7 1 0 1 82 8 140

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 82 12 0 6 0 0 0 94 6 15
2024 Autre catégorie professionnelle 76 16 3 3 3 1 0 92 5 175

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 65 18 0 18 0 0 0 82 18 15
2024 Autre catégorie professionnelle 66 18 5 8 2 1 1 85 10 175

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 71 12 6 12 0 0 0 82 12 15
2024 Autre catégorie professionnelle 92 6 1 0 1 0 0 98 1 175
2022 Direction 90 10 0 0 0 0 0 100 0 10
2022 Autre catégorie professionnelle 89 8 1 1 0 0 1 99 1 155

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 24 35 29 6 6 0 0 59 12 15
2024 Autre catégorie professionnelle 40 30 18 7 3 3 0 72 10 175
2022 Direction 42 19 0 30 9 0 0 61 39 10
2022 Autre catégorie professionnelle 43 28 20 5 0 4 0 74 5 155
2020 Direction 30 30 40 0 0 0 0 60 0 10
2020 Autre catégorie professionnelle 51 27 14 6 1 1 0 78 7 140

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Autre catégorie professionnelle 7 93 175
2022 Direction 0 100 10
2022 Autre catégorie professionnelle 6 94 155
2020 Direction 0 100 10
2020 Autre catégorie professionnelle 6 94 140

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Autre catégorie professionnelle 20 80 10

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Autre catégorie professionnelle 62 38 15
2022 Autre catégorie professionnelle 80 20 10

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Autre catégorie professionnelle 0 100 10

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Autre catégorie professionnelle 0 100 15
2022 Autre catégorie professionnelle 0 100 10

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Autre catégorie professionnelle 0 100 15
2022 Autre catégorie professionnelle 0 100 10

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Autre catégorie professionnelle 0 100 10

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Autre catégorie professionnelle 0 100 10

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Autre catégorie professionnelle 38 62 15
2022 Autre catégorie professionnelle 30 70 10

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Autre catégorie professionnelle 46 54 15
2022 Autre catégorie professionnelle 51 49 10

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Autre catégorie professionnelle 59 41 15
2022 Autre catégorie professionnelle 40 60 10

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Autre catégorie professionnelle 56 44 15
2022 Autre catégorie professionnelle 62 38 10

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Autre catégorie professionnelle 20 80 10

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Autre catégorie professionnelle 64 36 15
2022 Autre catégorie professionnelle 61 39 10

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Autre catégorie professionnelle 21 79 10

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Autre catégorie professionnelle 0 100 15
2022 Autre catégorie professionnelle 0 100 10

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Autre catégorie professionnelle 0 100 10

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Autre catégorie professionnelle 0 100 10

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Autre catégorie professionnelle 60 40 10

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cris
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Autre catégorie professionnelle 0 100 10

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Autre catégorie professionnelle 29 71 10

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Autre catégorie professionnelle 52 48 15
2022 Autre catégorie professionnelle 39 61 10

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Autre catégorie professionnelle 10 90 10

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Autre catégorie professionnelle 19 81 10

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Autre catégorie professionnelle 0 100 15
2022 Autre catégorie professionnelle 0 100 10

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Autre catégorie professionnelle 10 90 10

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Autre catégorie professionnelle 0 100 15
2022 Autre catégorie professionnelle 0 100 10

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Autre catégorie professionnelle 11 89 10

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Autre catégorie professionnelle 0 100 15
2022 Autre catégorie professionnelle 10 90 10

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Autre catégorie professionnelle 38 62 15
2022 Autre catégorie professionnelle 51 49 10

Question 62a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Autre catégorie professionnelle 11 89 10

Question 62b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Autre catégorie professionnelle 9 91 10

Question 62c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Autre catégorie professionnelle 0 100 15
2022 Autre catégorie professionnelle 0 100 10

Question 62d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Autre catégorie professionnelle 0 100 15
2022 Autre catégorie professionnelle 0 100 10

Question 62e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Autre catégorie professionnelle 0 100 15
2022 Autre catégorie professionnelle 10 90 10

Question 62f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Autre catégorie professionnelle 0 100 10

Question 62g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Autre catégorie professionnelle 22 78 10

Question 62h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Autre catégorie professionnelle 0 100 15
2022 Autre catégorie professionnelle 19 81 10

Question 62i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Autre catégorie professionnelle 9 91 10

Question 62j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Autre catégorie professionnelle 40 60 10

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Autre catégorie professionnelle 0 100 15
2022 Autre catégorie professionnelle 0 100 10

Question 62l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Autre catégorie professionnelle 43 57 15
2022 Autre catégorie professionnelle 69 31 10

Question 62m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Autre catégorie professionnelle 0 100 15
2022 Autre catégorie professionnelle 0 100 10

Question 62n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Autre catégorie professionnelle 79 21 15
2022 Autre catégorie professionnelle 30 70 10

Question 62p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Autre catégorie professionnelle 10 90 10

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 47 12 6 6 6 18 6 77 15 15
2024 Autre catégorie professionnelle 13 6 11 3 2 48 17 54 14 175
2022 Direction 58 0 9 23 0 10 0 64 25 10
2022 Autre catégorie professionnelle 14 9 11 2 2 48 14 60 10 155
2020 Direction 40 10 20 0 0 30 0 71 0 10
2020 Autre catégorie professionnelle 22 7 17 1 0 43 9 62 3 140

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 65 18 12 0 6 0 0 82 6 15
2024 Autre catégorie professionnelle 44 28 9 4 2 12 2 83 6 175
2022 Direction 68 23 9 0 0 0 0 91 0 10
2022 Autre catégorie professionnelle 38 30 9 1 1 18 2 85 3 155
2020 Direction 70 30 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 Autre catégorie professionnelle 40 26 15 3 0 16 0 79 3 140

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 0 100 15
2024 Autre catégorie professionnelle 4 96 175
2022 Direction 0 100 10
2022 Autre catégorie professionnelle 4 96 155
2020 Direction 0 100 10
2020 Autre catégorie professionnelle 4 96 140

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 53 24 0 0 0 18 6 100 0 15
2024 Autre catégorie professionnelle 15 7 11 1 3 53 11 62 9 175
2022 Direction 58 21 0 0 0 21 0 100 0 10
2022 Autre catégorie professionnelle 18 10 13 1 1 47 11 65 4 155
2020 Direction 50 10 10 0 0 30 0 86 0 10
2020 Autre catégorie professionnelle 21 7 14 4 1 46 7 58 12 140

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 65 24 0 6 0 0 6 94 6 15
2024 Autre catégorie professionnelle 46 30 8 2 2 10 2 86 5 175
2022 Direction 68 32 0 0 0 0 0 100 0 10
2022 Autre catégorie professionnelle 40 31 8 1 1 17 3 88 2 155
2020 Direction 60 40 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 Autre catégorie professionnelle 45 22 14 3 1 14 1 79 4 140

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 6 94 15
2024 Autre catégorie professionnelle 12 88 175
2022 Direction 0 100 10
2022 Autre catégorie professionnelle 9 91 155
2020 Direction 20 80 10
2020 Autre catégorie professionnelle 14 86 140

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Autre catégorie professionnelle 78 22 20
2022 Autre catégorie professionnelle 59 41 15

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Autre catégorie professionnelle 87 13 20
2022 Autre catégorie professionnelle 79 21 15

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Autre catégorie professionnelle 68 17 5 11 0 0 0 84 11 20
2022 Autre catégorie professionnelle 54 17 20 0 9 0 0 71 9 10

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 65 29 0 0 0 6 0 100 0 15
2024 Autre catégorie professionnelle 60 26 7 1 2 3 2 91 2 175
2022 Direction 100 0 0 0 0 0 0 100 0 10
2022 Autre catégorie professionnelle 61 27 5 2 0 2 2 92 3 155
2020 Direction 80 10 10 0 0 0 0 90 0 10
2020 Autre catégorie professionnelle 61 15 6 8 1 6 2 83 10 140
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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 71 18 0 6 6 0 0 88 12 15
2024 Autre catégorie professionnelle 65 23 4 2 3 1 2 90 5 175
2022 Direction 58 42 0 0 0 0 0 100 0 10
2022 Autre catégorie professionnelle 71 21 4 2 1 0 1 92 4 155

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 0 6 6 12 53 0 24 85 8 15
2024 Autre catégorie professionnelle 3 2 10 3 42 4 36 75 8 175
2022 Direction 0 0 0 12 78 10 0 100 0 10
2022 Autre catégorie professionnelle 1 3 7 2 57 4 27 86 4 155

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 65 18 0 6 12 0 0 82 18 15
2024 Autre catégorie professionnelle 43 38 9 5 2 2 0 83 8 175
2022 Direction 58 42 0 0 0 0 0 100 0 10
2022 Autre catégorie professionnelle 47 38 7 4 2 2 0 86 6 155
2020 Direction 80 20 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 Autre catégorie professionnelle 47 36 9 4 1 2 0 85 6 135

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage Démographique Excellente
(%)		 Très bonne
(%)		 Bonne
(%)		 Passable
(%)		 Mauvaise
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 12 18 41 29 0 15
2024 Autre catégorie professionnelle 12 29 33 21 5 175
2022 Direction 10 32 40 19 0 10
2022 Autre catégorie professionnelle 10 29 36 19 6 155

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 53 29 0 6 12 0 0 82 18 15
2024 Autre catégorie professionnelle 66 21 5 3 2 2 1 90 5 175
2022 Direction 58 31 0 11 0 0 0 89 11 10
2022 Autre catégorie professionnelle 71 20 6 1 1 1 0 93 2 155
2020 Direction 50 30 20 0 0 0 0 80 0 10
2020 Autre catégorie professionnelle 57 23 9 5 3 2 0 82 8 140

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 47 41 0 6 6 0 0 88 12 15
2024 Autre catégorie professionnelle 53 25 5 8 5 2 2 81 14 175
2022 Direction 59 41 0 0 0 0 0 100 0 10
2022 Autre catégorie professionnelle 58 22 7 9 4 0 0 80 13 155
2020 Direction 60 30 10 0 0 0 0 90 0 10
2020 Autre catégorie professionnelle 47 27 7 9 8 2 0 76 17 140

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 29 35 6 29 0 0 0 65 29 15
2024 Autre catégorie professionnelle 41 36 10 6 5 2 0 78 11 175
2022 Direction 39 42 9 9 0 0 0 81 9 10
2022 Autre catégorie professionnelle 36 38 13 9 3 1 0 75 12 155
2020 Direction 60 30 10 0 0 0 0 90 0 10
2020 Autre catégorie professionnelle 38 35 14 6 5 1 0 74 12 140

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 41 59 0 0 0 0 0 100 0 15
2024 Autre catégorie professionnelle 35 42 3 10 7 3 0 80 17 30
2022 Direction 39 61 0 0 0 0 0 100 0 10
2022 Autre catégorie professionnelle 43 43 7 7 0 0 0 87 7 30
2020 Direction 70 30 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 Autre catégorie professionnelle 25 45 10 10 5 5 0 74 16 20

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 71 24 0 0 6 0 0 71 29 15
2024 Autre catégorie professionnelle 56 21 11 7 2 0 3 57 43 175
2022 Autre catégorie professionnelle 45 24 17 5 6 0 1 150
2020 Direction 30 20 50 0 0 0 0 10
2020 Autre catégorie professionnelle 50 25 13 9 2 1 0 140

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 12 6 18 24 41 0 0 12 88 15
2024 Autre catégorie professionnelle 16 28 25 17 11 0 3 17 83 175
2022 Direction 11 21 29 9 29 0 0 10
2022 Autre catégorie professionnelle 15 28 24 16 16 0 1 150
2020 Direction 20 10 30 30 10 0 0 10
2020 Autre catégorie professionnelle 17 24 26 19 13 1 0 140

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 12 18 35 24 12 0 0 12 88 15
2024 Autre catégorie professionnelle 26 27 21 13 10 0 4 27 73 175
2022 Direction 21 21 30 19 9 0 0 10
2022 Autre catégorie professionnelle 23 31 22 10 13 0 1 155
2020 Direction 30 60 0 10 0 0 0 10
2020 Autre catégorie professionnelle 24 35 17 13 9 1 1 140

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 6 18 29 24 24 0 0 6 94 15
2024 Autre catégorie professionnelle 24 25 25 12 12 0 2 24 76 175
2022 Direction 0 9 30 42 19 0 0 10
2022 Autre catégorie professionnelle 26 26 18 13 14 1 2 155

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 12 24 18 29 18 0 0 12 88 15
2024 Autre catégorie professionnelle 49 25 11 6 3 1 5 52 48 175
2022 Direction 11 31 20 29 9 0 0 10
2022 Autre catégorie professionnelle 47 21 16 3 8 0 5 155
2020 Direction 20 30 20 20 10 0 0 10
2020 Autre catégorie professionnelle 45 24 9 12 8 1 1 140

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 18 6 29 12 35 0 0 18 82 15
2024 Autre catégorie professionnelle 40 27 13 10 8 0 3 42 58 175
2022 Direction 21 21 39 9 9 0 0 10
2022 Autre catégorie professionnelle 39 26 16 9 9 0 1 155
2020 Direction 30 40 20 10 0 0 0 10
2020 Autre catégorie professionnelle 32 21 23 12 11 1 0 140

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 41 35 12 0 12 0 0 41 59 15
2024 Autre catégorie professionnelle 33 28 18 11 5 1 4 35 65 175
2022 Direction 52 29 9 9 0 0 0 10
2022 Autre catégorie professionnelle 36 29 16 11 5 0 2 155
2020 Direction 50 40 10 0 0 0 0 10
2020 Autre catégorie professionnelle 38 28 17 7 6 1 2 140

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 12 53 18 12 6 0 0 12 88 15
2024 Autre catégorie professionnelle 25 31 26 11 5 0 2 25 75 175
2022 Direction 30 22 38 0 9 0 0 10
2022 Autre catégorie professionnelle 26 33 17 13 11 1 1 155
2020 Direction 40 40 10 10 0 0 0 10
2020 Autre catégorie professionnelle 30 33 20 8 6 1 2 140

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 35 35 24 6 0 0 0 35 65 15
2024 Autre catégorie professionnelle 32 22 22 14 8 0 4 33 67 175
2022 Direction 29 29 21 20 0 0 0 10
2022 Autre catégorie professionnelle 35 27 15 11 10 0 1 155
2020 Direction 50 30 10 10 0 0 0 10
2020 Autre catégorie professionnelle 36 32 14 9 8 1 1 140

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 41 29 18 6 6 0 0 41 59 15
2024 Autre catégorie professionnelle 48 21 14 7 6 1 3 50 50 175
2022 Direction 29 61 9 0 0 0 0 10
2022 Autre catégorie professionnelle 54 18 17 6 4 0 1 155
2020 Direction 70 30 0 0 0 0 0 10
2020 Autre catégorie professionnelle 50 23 15 5 6 1 1 135

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 71 24 6 0 0 0 0 71 29 15
2024 Autre catégorie professionnelle 58 22 9 5 3 0 3 60 40 175
2022 Direction 42 39 9 10 0 0 0 10
2022 Autre catégorie professionnelle 48 29 15 4 4 0 0 155
2020 Direction 70 20 10 0 0 0 0 10
2020 Autre catégorie professionnelle 31 28 23 10 7 1 0 140

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 47 29 12 6 6 0 0 47 53 15
2024 Autre catégorie professionnelle 47 25 18 5 3 0 3 48 52 175
2022 Direction 42 28 20 0 10 0 0 10
2022 Autre catégorie professionnelle 42 31 18 6 4 0 0 155
2020 Direction 40 50 10 0 0 0 0 10
2020 Autre catégorie professionnelle 45 23 20 6 4 1 2 140

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 94 6 0 0 0 0 0 94 6 15
2024 Autre catégorie professionnelle 72 17 3 2 2 0 3 74 26 175
2022 Direction 90 0 10 0 0 0 0 10
2022 Autre catégorie professionnelle 76 12 3 1 1 1 7 155

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 88 12 0 0 0 0 0 88 12 15
2024 Autre catégorie professionnelle 77 13 5 2 1 0 2 79 21 175
2022 Direction 80 20 0 0 0 0 0 10
2022 Autre catégorie professionnelle 66 21 9 3 2 0 0 155

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 82 6 0 0 0 0 12 93 7 15
2024 Autre catégorie professionnelle 85 5 0 0 1 0 9 94 6 175

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 88 6 0 0 0 0 6 94 6 15
2024 Autre catégorie professionnelle 81 5 3 1 2 0 9 88 12 175

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 82 6 0 0 12 0 0 82 18 15
2024 Autre catégorie professionnelle 82 6 2 2 3 0 5 87 13 175
2022 Direction 100 0 0 0 0 0 0 10
2022 Autre catégorie professionnelle 82 5 4 2 2 1 3 155

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 41 41 0 12 6 0 0 41 59 15
2024 Autre catégorie professionnelle 68 23 3 2 0 0 3 71 29 175
2022 Direction 70 0 30 0 0 0 0 10
2022 Autre catégorie professionnelle 72 18 3 1 1 1 4 155

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 47 18 12 12 12 0 0 47 53 15
2024 Autre catégorie professionnelle 67 16 3 8 4 0 2 69 31 175
2022 Direction 80 20 0 0 0 0 0 10
2022 Autre catégorie professionnelle 69 15 6 3 3 0 3 155

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 53 29 18 0 0 0 0 53 47 15
2024 Autre catégorie professionnelle 61 8 3 1 0 0 26 83 17 170
2022 Direction 80 10 9 0 0 0 0 10
2022 Autre catégorie professionnelle 71 6 2 0 0 0 21 155

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 88 12 0 0 0 0 0 88 12 15
2024 Autre catégorie professionnelle 80 13 3 0 0 0 5 83 17 175
2022 Direction 80 20 0 0 0 0 0 10
2022 Autre catégorie professionnelle 81 8 4 1 0 0 5 155
2020 Direction 90 0 10 0 0 0 0 10
2020 Autre catégorie professionnelle 84 8 2 1 0 1 4 140

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 88 6 0 6 0 0 0 88 12 15
2024 Autre catégorie professionnelle 78 11 5 2 2 0 3 81 19 175
2022 Direction 100 0 0 0 0 0 0 10
2022 Autre catégorie professionnelle 79 10 4 2 2 0 3 155
2020 Direction 80 20 0 0 0 0 0 10
2020 Autre catégorie professionnelle 78 6 5 3 4 1 3 140

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 59 24 12 6 0 0 0 59 41 15
2024 Autre catégorie professionnelle 52 29 10 4 2 0 3 54 46 175
2022 Direction 51 38 10 0 0 0 0 10
2022 Autre catégorie professionnelle 52 26 16 3 1 0 2 155
2020 Direction 70 10 20 0 0 0 0 10
2020 Autre catégorie professionnelle 48 29 12 4 6 1 1 140

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 0 12 35 29 24 0 0 12 53 15
2024 Autre catégorie professionnelle 12 37 36 11 5 0 0 48 16 175
2022 Direction 0 22 49 19 9 0 0 22 29 10
2022 Autre catégorie professionnelle 10 32 40 12 5 0 0 42 18 155
2020 Direction 10 40 30 20 0 0 0 50 20 10
2020 Autre catégorie professionnelle 17 35 25 13 9 1 0 53 22 140

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 18 41 24 12 6 0 0 18 59 15
2024 Autre catégorie professionnelle 6 15 39 29 9 0 1 39 21 175
2022 Direction 0 29 50 21 0 0 0 21 29 10
2022 Autre catégorie professionnelle 8 14 42 22 14 0 0 36 22 150
2020 Direction 10 30 30 10 20 0 0 30 40 10
2020 Autre catégorie professionnelle 12 20 32 22 12 1 1 35 33 140
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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 6 88 15
2024 Autre catégorie professionnelle 8 80 175
2022 Direction 19 81 10
2022 Autre catégorie professionnelle 11 72 155
2020 Direction 50 40 10
2020 Autre catégorie professionnelle 26 57 140

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Autre catégorie professionnelle 66 34 15
2022 Autre catégorie professionnelle 64 36 15

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 47 12 18 6 0 0 18 57 43 15
2024 Autre catégorie professionnelle 51 5 7 5 3 3 26 72 28 175
2022 Direction 68 10 12 0 9 0 0 10
2022 Autre catégorie professionnelle 45 15 6 5 4 5 20 155
2020 Direction 40 40 0 20 0 0 0 10
2020 Autre catégorie professionnelle 50 14 6 5 4 4 17 140

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Autre catégorie professionnelle 32 29 0 14 19 0 7 65 35 15
2022 Autre catégorie professionnelle 23 48 0 6 18 0 5 75 25 15

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Autre catégorie professionnelle 6 8 14 21 44 7 0 15 70 15
2022 Autre catégorie professionnelle 7 20 0 13 18 0 42 47 53 15
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