Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Conseil de recherches en sciences humaines du Canada selon la Question 111. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 37 33 15 14 1 0 0 70 15 60
2024 Femme 47 37 12 4 1 0 0 83 5 175
2022 Homme 41 28 19 6 6 0 0 69 12 45
2022 Femme 44 37 10 6 3 0 0 81 9 165
2020 Homme 29 39 11 13 9 0 0 68 21 50
2020 Femme 45 39 9 7 1 0 0 84 8 165
2019 Homme 27 46 13 11 2 0 0 74 13 55
2019 Femme 51 31 9 5 3 0 0 82 9 150

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 37 41 9 10 3 0 0 78 13 60
2024 Femme 47 34 12 6 2 0 0 80 7 175
2022 Homme 36 36 22 4 2 0 0 72 6 45
2022 Femme 50 33 8 5 5 0 0 83 9 165
2020 Homme 30 35 17 8 10 0 0 64 19 50
2020 Femme 45 31 10 8 5 0 0 77 14 170
2019 Homme 37 30 15 13 6 0 0 67 19 55
2019 Femme 45 37 7 6 5 0 0 82 11 150

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 46 32 18 3 1 0 0 78 4 60
2024 Femme 55 34 11 0 1 0 0 88 1 175
2022 Homme 50 25 20 6 0 0 0 75 6 45
2022 Femme 59 29 9 1 2 0 0 89 2 165
2020 Homme 40 45 10 0 4 0 0 85 4 50
2020 Femme 56 34 7 1 2 0 0 90 3 170
2019 Homme 42 39 19 0 0 0 0 81 0 55
2019 Femme 65 24 5 3 3 0 0 89 5 150

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 43 31 17 8 0 0 0 74 8 60
2024 Femme 56 34 6 3 1 0 0 90 4 175
2022 Homme 42 40 12 6 0 0 0 82 6 45
2022 Femme 50 34 11 3 2 0 0 84 5 165
2020 Homme 23 48 18 4 6 0 0 71 10 50
2020 Femme 47 37 9 5 2 0 0 84 7 165
2019 Homme 31 43 22 4 0 0 0 74 4 55
2019 Femme 55 31 9 3 2 0 0 86 5 150

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 50 36 10 3 0 1 0 87 3 60
2024 Femme 62 29 4 4 1 0 0 90 5 175
2022 Homme 49 25 15 10 0 2 0 75 10 45
2022 Femme 54 29 7 7 2 0 0 84 9 165
2020 Homme 38 31 16 12 2 0 0 69 14 50
2020 Femme 53 27 13 4 2 0 0 81 6 165
2019 Homme 33 42 15 0 8 2 0 77 8 55
2019 Femme 52 33 9 5 2 0 0 85 7 150

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 43 39 13 2 1 1 0 84 3 60
2024 Femme 57 31 7 3 2 0 0 88 5 175
2022 Homme 41 37 12 8 0 2 0 79 8 45
2022 Femme 52 31 11 4 2 0 0 83 6 165
2020 Homme 30 37 14 16 2 0 0 67 18 50
2020 Femme 50 32 12 4 2 0 0 82 6 165
2019 Homme 31 39 19 6 4 2 0 71 10 55
2019 Femme 48 37 5 7 3 0 0 85 9 150

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 41 27 22 1 3 5 0 72 4 60
2024 Femme 49 22 14 8 4 2 0 73 13 175
2022 Homme 44 20 15 7 11 2 2 66 18 45
2022 Femme 43 27 9 12 7 2 1 72 19 165
2020 Homme 18 26 24 12 14 4 2 47 28 50
2020 Femme 45 20 19 9 4 3 0 67 14 170
2019 Homme 28 21 27 9 8 5 2 52 18 55
2019 Femme 40 26 19 7 5 2 1 69 12 150
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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 43 37 10 4 0 1 5 85 4 60
2024 Femme 56 24 10 4 2 1 4 83 6 175
2022 Homme 56 26 6 5 2 0 4 86 8 45
2022 Femme 56 26 11 1 2 1 2 86 3 165
2020 Homme 45 22 16 8 6 0 2 69 15 50
2020 Femme 59 18 12 4 2 4 2 82 6 170
2019 Homme 61 28 9 0 0 0 2 90 0 55
2019 Femme 64 21 7 3 4 0 1 86 7 150

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 46 40 6 5 1 0 3 88 6 60
2024 Femme 57 28 5 6 3 0 0 86 9 175
2022 Homme 50 34 6 2 6 0 2 85 9 45
2022 Femme 59 25 10 3 2 0 1 85 5 165
2020 Homme 46 26 12 8 8 0 0 71 16 50
2020 Femme 58 25 7 5 2 2 1 85 7 165
2019 Homme 48 33 6 8 2 0 4 84 10 55
2019 Femme 60 27 5 4 3 1 0 88 7 150

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 57 31 3 6 1 0 1 90 7 60
2024 Femme 68 19 6 5 2 0 0 87 7 175
2022 Homme 53 37 2 2 2 0 4 93 4 45
2022 Femme 64 23 5 4 5 0 0 87 8 165
2020 Homme 53 18 12 6 10 0 0 71 16 50
2020 Femme 63 19 9 5 4 0 0 82 9 170
2019 Homme 50 24 15 8 2 2 0 75 10 55
2019 Femme 63 22 7 5 4 0 0 84 9 150

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 40 23 14 7 0 16 0 75 8 60
2024 Femme 48 28 8 8 3 5 0 79 12 175
2022 Homme 42 27 13 4 2 13 0 78 7 45
2022 Femme 47 29 11 5 2 7 0 81 7 165
2020 Homme 34 27 12 8 6 10 2 70 16 50
2020 Femme 44 26 13 9 1 7 0 76 11 170
2019 Homme 40 30 15 6 0 9 0 77 6 55
2019 Femme 42 38 12 4 3 1 0 80 7 150

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 34 32 15 7 5 7 0 71 13 60
2024 Femme 43 30 12 11 3 2 0 73 14 175
2022 Homme 45 24 10 12 2 6 0 73 15 45
2022 Femme 45 33 10 9 2 1 0 79 11 165
2020 Homme 31 32 12 14 6 4 0 66 21 50
2020 Femme 45 31 13 7 2 1 0 77 10 170
2019 Homme 35 37 21 4 0 4 0 75 4 55
2019 Femme 38 39 9 9 4 1 0 77 13 150

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 23 36 12 14 3 12 0 67 19 60
2024 Femme 35 32 15 9 5 3 0 69 15 175
2022 Homme 30 28 19 16 2 4 0 61 19 45
2022 Femme 32 35 15 9 4 5 0 70 14 165
2020 Homme 14 33 18 14 8 10 2 53 26 50
2020 Femme 30 35 18 10 4 2 0 67 14 170
2019 Homme 24 43 13 15 0 6 0 70 16 55
2019 Femme 29 37 17 10 3 4 0 69 14 150

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 23 39 18 12 3 6 0 65 16 60
2024 Femme 32 38 13 13 5 0 0 69 18 175
2022 Homme 27 33 18 13 8 0 0 61 21 45
2022 Femme 27 42 12 13 4 1 0 70 18 165
2020 Homme 9 48 12 18 10 2 0 58 29 50
2020 Femme 23 44 13 13 6 1 0 68 19 170
2019 Homme 17 40 17 19 6 2 0 58 25 55
2019 Femme 18 43 18 14 6 1 0 62 20 150
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Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 22 43 14 11 7 0 2 67 18 60
2024 Femme 42 37 11 6 4 0 0 79 10 175
2022 Homme 34 37 19 4 6 0 0 71 10 45
2022 Femme 45 37 10 5 3 0 0 82 8 165
2020 Homme 23 44 14 12 6 0 0 67 18 50
2020 Femme 45 32 8 11 4 1 0 78 14 170
2019 Homme 29 40 13 13 4 0 2 70 17 55
2019 Femme 44 35 8 9 4 1 0 79 13 150

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 32 45 9 13 1 0 0 77 15 60
2024 Femme 44 41 9 5 1 0 0 85 6 175
2022 Homme 35 46 7 6 6 0 0 81 13 45
2022 Femme 47 40 5 6 2 0 0 87 8 165
2020 Homme 22 53 17 4 4 0 0 75 8 50
2020 Femme 45 37 8 9 2 0 0 82 10 170
2019 Homme 31 46 11 6 4 0 2 79 10 55
2019 Femme 37 43 7 7 5 0 0 81 13 150

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 41 34 14 6 4 0 1 75 10 60
2024 Femme 54 34 3 3 6 0 0 88 9 175
2022 Homme 48 37 6 2 2 2 2 89 4 45
2022 Femme 58 28 7 5 2 0 0 86 7 165
2020 Homme 42 30 14 6 8 0 0 72 14 50
2020 Femme 52 27 10 6 2 1 1 81 9 165
2019 Homme 48 33 9 8 2 0 0 81 9 55
2019 Femme 60 25 4 7 4 0 0 85 11 150

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 29 41 10 12 7 0 0 71 19 60
2024 Femme 41 42 8 8 1 0 0 83 9 175
2022 Homme 32 34 15 16 4 0 0 65 20 45
2022 Femme 39 42 10 7 2 0 0 81 9 165
2020 Homme 26 43 13 13 6 0 0 69 19 50
2020 Femme 44 39 10 6 1 0 0 83 7 165
2019 Homme 23 43 19 8 8 0 0 66 15 55
2019 Femme 44 34 14 5 2 0 0 78 7 150

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 50 26 10 5 3 4 1 81 8 60
2024 Femme 62 21 10 5 1 1 0 83 6 175
2022 Homme 55 22 16 4 0 0 2 79 5 45
2022 Femme 62 22 7 3 3 1 1 86 6 165
2020 Homme 43 23 14 12 6 2 0 67 19 50
2020 Femme 59 19 11 5 3 2 1 81 8 165

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 33 30 23 10 1 3 0 65 12 60
2024 Femme 34 40 14 7 5 0 0 74 13 175
2022 Homme 22 36 19 11 6 7 0 61 18 45
2022 Femme 33 35 18 7 6 1 0 68 13 165
2020 Homme 25 22 28 14 8 2 0 48 23 50
2020 Femme 32 35 17 7 5 3 1 70 12 170
2019 Homme 13 39 16 9 15 8 0 56 26 55
2019 Femme 29 40 13 9 7 2 0 70 16 150

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 43 27 18 5 2 0 5 46 54 60
2024 Femme 45 27 13 7 3 0 4 47 53 175
2022 Homme 35 27 20 4 7 0 7 45
2022 Femme 53 24 10 3 4 1 4 165
2020 Homme 50 28 10 0 8 2 2 50
2020 Femme 47 27 12 7 4 0 3 170
2019 Homme 46 22 16 11 0 0 4 55
2019 Femme 51 22 15 5 2 2 3 150

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 67 11 4 0 1 0 17 80 20 60
2024 Femme 60 13 6 2 3 2 14 71 29 175

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 79 4 3 3 2 4 5 87 13 60
2024 Femme 72 7 3 3 3 2 10 82 18 175
2022 Homme 71 19 2 2 0 0 5 45
2022 Femme 72 9 5 1 3 2 8 165
2020 Homme 75 2 8 2 2 6 4 50
2020 Femme 79 5 4 1 2 4 4 170
2019 Homme 68 6 8 6 2 8 4 55
2019 Femme 72 10 5 3 3 4 3 150

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 74 14 0 0 0 0 12 84 16 60
2024 Femme 73 3 2 2 2 1 18 89 11 175

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 69 13 1 2 0 3 12 82 18 60
2024 Femme 64 7 7 3 3 1 15 76 24 175

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 25 33 6 19 10 7 1 62 31 60
2024 Femme 21 38 14 12 10 4 1 62 23 175
2022 Homme 20 25 16 20 16 3 0 46 38 45
2022 Femme 25 34 13 16 10 0 1 60 27 165
2020 Homme 15 26 23 14 18 2 2 43 34 50
2020 Femme 30 20 18 18 9 4 1 53 28 170
2019 Homme 11 33 15 15 17 8 2 49 35 55
2019 Femme 25 32 14 12 11 5 2 60 25 150

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 21 53 7 11 6 0 2 76 17 60
2024 Femme 37 40 11 10 2 0 0 78 12 175
2022 Homme 49 34 9 4 5 0 0 83 9 45
2022 Femme 47 31 13 6 2 0 1 79 8 165
2020 Homme 27 48 11 9 6 0 0 74 15 50
2020 Femme 43 36 12 5 4 0 0 79 9 165
2019 Homme 33 39 13 8 6 2 0 73 13 55
2019 Femme 43 40 5 8 3 0 0 83 11 150

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 40 36 10 6 8 0 0 75 14 60
2024 Femme 46 36 7 8 3 0 0 82 11 175
2022 Homme 47 28 15 8 2 0 0 75 10 45
2022 Femme 52 30 9 5 4 0 0 82 9 165
2020 Homme 26 45 10 10 8 0 0 71 19 50
2020 Femme 44 33 9 8 5 1 1 78 13 170
2019 Homme 35 41 11 6 6 2 0 77 12 55
2019 Femme 49 32 8 8 3 0 0 81 11 150

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 36 43 13 7 1 0 0 80 8 60
2024 Femme 50 34 12 3 1 0 1 84 4 175
2022 Homme 36 44 12 6 2 0 0 80 8 45
2022 Femme 48 36 8 6 2 0 0 84 8 165
2020 Homme 28 44 12 12 4 0 0 71 16 50
2020 Femme 42 38 10 6 4 0 1 81 9 165
2019 Homme 29 44 10 8 8 2 0 74 16 50
2019 Femme 45 40 7 5 3 0 0 84 9 145

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 20 52 8 11 5 4 0 75 17 60
2024 Femme 29 49 10 7 2 2 0 80 10 175
2022 Homme 19 49 15 13 4 0 0 68 17 45
2022 Femme 40 36 9 9 3 2 1 77 13 165
2020 Homme 20 43 12 16 6 2 0 64 23 50
2020 Femme 29 48 13 7 1 2 0 79 8 170
2019 Homme 16 45 26 6 2 6 0 64 8 55
2019 Femme 27 49 16 3 4 1 0 76 7 150

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 45 31 7 11 6 0 0 76 16 60
2024 Femme 51 33 6 7 4 0 0 84 10 175
2022 Homme 50 36 6 4 4 0 0 86 8 45
2022 Femme 55 30 7 4 3 0 0 85 8 165
2020 Homme 34 27 17 18 4 0 0 61 23 50
2020 Femme 54 26 8 8 4 0 0 80 12 170
2019 Homme 44 28 15 6 8 0 0 72 13 55
2019 Femme 56 25 8 7 3 0 0 82 10 150

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 36 38 12 10 4 0 0 74 14 60
2024 Femme 48 29 15 5 2 0 1 78 7 175
2022 Homme 29 47 16 5 4 0 0 76 8 45
2022 Femme 34 38 17 8 3 0 0 72 11 165
2020 Homme 30 47 14 2 8 0 0 76 10 50
2020 Femme 32 33 21 9 4 0 1 65 13 165
2019 Homme 43 22 22 5 4 2 2 68 9 55
2019 Femme 34 33 21 7 4 0 0 68 11 145

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 69 19 6 3 1 0 1 89 4 60
2024 Femme 75 20 4 0 0 1 0 96 0 175
2022 Homme 67 20 4 2 2 3 2 92 4 45
2022 Femme 76 15 4 1 2 2 0 93 3 165

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Incertain
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 33 38 29 60
2024 Femme 30 41 29 175
2022 Homme 50 27 23 45
2022 Femme 31 29 39 165
2020 Homme 31 22 47 50
2020 Femme 27 30 42 170
2019 Homme 29 23 48 55
2019 Femme 25 36 39 150

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage Démographique Pour prendre ma retraite
(%)		 Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre raison
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 0 41 24 14 12 9 20
2024 Femme 6 36 42 2 7 8 50
2022 Homme 4 13 43 12 20 8 25
2022 Femme 13 34 35 4 9 5 55
2020 Homme 11 13 64 0 5 7 15
2020 Femme 5 40 37 5 12 2 45
2019 Homme 18 26 38 12 0 6 15
2019 Femme 3 41 32 3 16 6 35
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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 52 37 1 8 1 0 0 89 9 60
2024 Femme 58 34 7 2 0 0 0 92 2 175
2022 Homme 52 42 4 2 0 0 0 94 2 45
2022 Femme 62 32 3 2 1 0 0 94 3 165
2020 Homme 34 53 4 4 2 2 0 89 6 50
2020 Femme 61 32 4 1 2 0 0 93 3 165
2019 Homme 52 35 4 8 2 0 0 87 9 55
2019 Femme 61 28 7 1 3 0 0 89 4 150

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 29 53 6 12 0 0 0 82 12 60
2024 Femme 46 38 10 5 1 0 0 84 7 175
2022 Homme 30 53 4 11 2 0 0 83 13 45
2022 Femme 40 50 7 3 1 0 0 90 3 165
2020 Homme 29 45 14 12 0 0 0 73 12 50
2020 Femme 46 42 9 2 1 1 0 88 2 170
2019 Homme 27 54 5 9 2 2 0 83 12 55
2019 Femme 42 40 9 8 1 1 0 83 8 145

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 7 20 44 19 11 0 0 30 27 60
2024 Femme 4 14 38 34 8 0 1 43 18 175
2022 Homme 13 13 30 33 8 3 0 42 27 45
2022 Femme 5 26 33 18 15 0 3 34 32 165
2020 Homme 6 23 44 15 8 2 2 25 30 50
2020 Femme 5 24 36 23 9 1 1 33 30 170
2019 Homme 9 22 35 22 6 4 2 29 34 55
2019 Femme 7 21 43 24 4 1 0 28 28 150

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 12 25 37 19 7 0 0 26 37 60
2024 Femme 14 19 36 17 10 1 2 28 34 175
2022 Homme 9 11 41 30 4 3 2 36 21 45
2022 Femme 15 21 34 16 11 1 2 28 37 165
2020 Homme 10 12 26 32 13 2 4 48 24 50
2020 Femme 13 21 34 19 11 2 1 30 35 170
2019 Homme 4 31 28 18 13 4 2 33 37 55
2019 Femme 11 28 40 14 5 1 0 20 40 150

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 7 16 35 26 11 2 4 39 24 60
2024 Femme 2 11 32 42 11 1 0 54 14 175
2022 Homme 6 12 42 28 12 0 0 40 18 45
2022 Femme 6 18 36 22 15 2 1 38 25 165
2020 Homme 4 14 33 31 13 2 2 46 19 50
2020 Femme 6 18 37 25 14 0 0 39 24 170
2019 Homme 9 17 26 27 15 4 2 44 28 55
2019 Femme 7 17 43 20 11 1 1 31 25 145

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 4 18 23 30 19 1 5 52 24 60
2024 Femme 6 17 30 30 14 2 2 45 23 175
2022 Homme 10 12 28 28 20 2 0 49 23 45
2022 Femme 13 22 33 16 13 1 2 30 36 165
2020 Homme 6 23 31 25 13 0 2 38 30 50
2020 Femme 9 26 26 20 15 4 0 36 36 165
2019 Homme 9 15 26 26 15 6 4 45 27 55
2019 Femme 12 22 35 16 10 3 1 27 36 145

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 5 21 18 19 31 2 4 53 28 60
2024 Femme 3 11 33 27 21 2 2 51 15 175
2022 Homme 11 24 18 11 27 7 2 42 38 45
2022 Femme 13 20 31 19 8 5 3 30 37 165
2020 Homme 12 12 36 23 10 4 2 35 26 50
2020 Femme 8 15 30 23 14 8 2 41 26 170
2019 Homme 11 5 31 31 7 6 8 45 19 55
2019 Femme 10 20 37 22 8 1 1 31 31 145

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 6 27 28 19 16 2 2 37 34 60
2024 Femme 10 18 40 18 10 1 3 29 29 175
2022 Homme 6 19 43 25 5 0 2 30 26 45
2022 Femme 7 23 38 18 10 1 3 29 31 165
2020 Homme 10 8 38 27 12 2 2 41 19 50
2020 Femme 7 18 35 26 12 1 1 39 25 165
2019 Homme 9 25 31 15 9 6 4 27 38 55
2019 Femme 7 23 35 23 10 1 0 34 31 150

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 7 26 47 8 10 0 2 18 33 60
2024 Femme 4 18 48 19 9 0 2 28 23 175
2022 Homme 8 14 37 28 8 0 4 38 24 45
2022 Femme 6 19 46 20 7 0 2 28 25 165
2020 Homme 6 15 37 28 13 0 2 41 21 50
2020 Femme 7 18 42 22 10 0 1 33 25 170
2019 Homme 17 19 18 33 9 2 2 44 37 55
2019 Femme 6 22 42 21 9 0 0 30 28 150

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 7 41 25 22 2 4 0 49 24 60
2024 Femme 23 43 18 12 3 0 0 66 16 175
2022 Homme 14 50 18 6 9 4 0 66 16 45
2022 Femme 23 45 15 13 4 1 0 68 17 165
2020 Homme 13 40 14 18 10 4 0 56 30 50
2020 Femme 28 43 8 14 2 4 0 74 17 165
2019 Homme 11 35 28 17 4 4 2 48 22 55
2019 Femme 18 43 21 13 3 2 0 62 17 150

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 64 25 6 3 2 0 0 89 4 60
2024 Femme 54 33 6 4 3 0 0 87 7 175
2022 Homme 56 28 4 8 4 0 0 83 13 45
2022 Femme 58 27 7 5 2 0 0 85 8 165
2020 Homme 42 33 6 12 6 0 0 75 18 50
2020 Femme 48 30 8 9 3 2 0 80 12 165
2019 Homme 53 17 13 8 6 4 0 73 14 55
2019 Femme 48 34 10 5 3 0 0 82 8 150

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 67 28 1 3 0 0 0 96 3 60
2024 Femme 63 28 6 2 2 0 0 90 4 175
2022 Homme 59 30 4 2 4 0 0 90 6 45
2022 Femme 62 29 4 1 3 1 0 91 4 165
2020 Homme 47 32 12 4 4 0 0 79 8 50
2020 Femme 58 28 6 7 1 0 0 86 7 165
2019 Homme 63 26 4 4 4 0 0 89 8 55
2019 Femme 48 39 6 4 3 0 0 87 7 150

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 58 30 8 2 0 2 0 90 2 60
2024 Femme 56 35 6 1 1 1 0 92 2 175
2022 Homme 56 28 8 6 2 0 0 84 8 45
2022 Femme 57 29 8 2 3 1 1 88 5 165
2020 Homme 31 51 8 2 4 4 0 85 6 50
2020 Femme 53 34 8 3 1 1 0 88 4 170
2019 Homme 50 28 6 6 4 8 0 84 10 55
2019 Femme 54 35 6 3 1 1 0 89 5 150

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 44 35 9 3 8 1 0 80 11 60
2024 Femme 38 40 11 8 1 1 0 79 10 175
2022 Homme 37 36 16 8 0 2 0 75 8 45
2022 Femme 46 38 8 4 3 1 0 85 7 165
2020 Homme 29 43 8 12 4 4 0 74 17 50
2020 Femme 41 35 11 8 4 1 0 77 12 170
2019 Homme 31 38 15 13 4 0 0 68 17 55
2019 Femme 40 41 10 6 2 1 0 82 8 145

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 38 48 8 3 0 4 0 89 3 60
2024 Femme 41 38 10 8 2 2 0 80 10 175
2022 Homme 39 42 10 2 4 2 0 83 6 45
2022 Femme 39 40 9 5 2 4 0 82 8 165
2020 Homme 35 38 21 4 0 2 0 75 4 50
2020 Femme 37 43 10 7 1 1 0 82 8 165
2019 Homme 40 35 9 9 0 6 0 80 10 55
2019 Femme 41 40 11 3 1 3 0 84 4 150

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 48 45 3 3 0 1 0 94 3 60
2024 Femme 61 32 4 2 1 0 0 93 3 175
2022 Homme 54 29 14 2 0 0 0 84 2 45
2022 Femme 67 25 5 1 2 0 0 92 3 165
2020 Homme 45 27 14 12 0 2 0 73 13 50
2020 Femme 65 26 4 2 2 0 0 92 5 165
2019 Homme 50 25 15 4 0 6 0 80 4 55
2019 Femme 54 37 3 3 3 0 0 91 5 150

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 30 38 11 3 3 14 2 80 7 60
2024 Femme 38 37 10 3 5 1 6 81 8 175
2022 Homme 52 20 8 10 4 2 4 76 15 45
2022 Femme 49 23 8 7 6 5 2 78 13 165

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 36 33 9 3 3 14 2 82 7 60
2024 Femme 38 32 10 6 5 3 6 77 12 175
2022 Homme 55 18 14 4 4 2 4 76 9 45
2022 Femme 47 27 9 7 5 4 2 78 13 165

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 34 21 30 4 0 10 0 62 5 60
2024 Femme 33 32 18 8 3 7 0 70 11 175
2022 Homme 34 24 23 8 0 8 3 65 9 45
2022 Femme 33 29 22 5 3 7 0 67 9 165
2020 Homme 39 36 12 4 2 6 0 80 7 50
2020 Femme 38 41 12 4 2 2 0 81 7 170

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 33 35 13 5 4 7 3 75 10 60
2024 Femme 46 28 9 6 5 3 4 79 11 175
2022 Homme 46 23 9 13 6 2 2 72 19 45
2022 Femme 48 29 10 4 5 2 2 80 9 165
2020 Homme 39 30 18 4 6 0 2 71 10 50
2020 Femme 39 35 9 8 6 2 0 76 15 165

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 11 16 22 5 2 41 3 48 12 60
2024 Femme 19 25 20 5 1 28 2 63 9 175
2022 Homme 12 15 24 4 2 38 6 47 11 45
2022 Femme 15 25 24 5 3 25 4 56 10 165

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 29 31 13 6 1 15 6 75 9 60
2024 Femme 28 32 17 10 3 5 6 67 14 175
2022 Homme 32 28 19 6 4 9 2 67 12 45
2022 Femme 34 35 9 6 4 6 6 78 12 165
2020 Homme 26 29 18 8 10 6 2 60 20 50
2020 Femme 28 28 15 12 4 9 4 64 19 170
2019 Homme 31 24 11 8 8 11 8 68 19 55
2019 Femme 35 30 17 7 5 5 2 69 12 150

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 27 30 29 7 3 4 0 60 10 60
2024 Femme 38 41 9 8 1 2 1 81 9 175
2022 Homme 26 45 14 6 6 2 0 73 13 45
2022 Femme 39 36 9 7 5 4 1 78 12 165
2020 Homme 25 32 14 14 6 6 2 62 22 50
2020 Femme 37 30 14 8 7 3 1 70 15 165
2019 Homme 26 39 7 13 8 8 0 70 22 55
2019 Femme 37 35 12 7 2 6 1 77 10 150

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 29 48 19 3 0 1 0 78 3 60
2024 Femme 42 39 12 5 1 1 0 82 6 175
2022 Homme 40 35 16 6 0 2 0 77 6 45
2022 Femme 44 33 15 4 3 1 0 78 7 165
2020 Homme 26 41 23 6 0 4 0 70 7 50
2020 Femme 41 33 15 4 4 3 0 77 8 170
2019 Homme 31 35 19 8 0 8 0 72 8 55
2019 Femme 41 34 17 4 3 1 0 76 7 150

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 25 25 21 11 3 15 0 59 17 60
2024 Femme 23 28 14 8 10 13 3 61 22 175
2022 Homme 24 28 10 8 12 12 5 63 25 45
2022 Femme 26 26 18 13 5 10 3 59 20 165
2020 Homme 13 24 19 6 17 19 2 47 29 50
2020 Femme 18 22 23 12 8 15 2 49 24 165
2019 Homme 22 11 17 8 17 24 2 44 33 55
2019 Femme 24 22 15 13 9 15 1 55 27 150

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 39 40 3 16 2 0 0 79 18 60
2024 Femme 42 45 4 7 2 0 0 86 10 175
2022 Homme 37 48 7 8 0 0 0 85 8 45
2022 Femme 44 43 2 6 5 0 0 87 11 165
2020 Homme 32 45 8 10 4 0 0 77 14 50
2020 Femme 41 48 2 7 2 0 0 89 9 170

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 36 36 3 15 9 0 2 72 25 60
2024 Femme 39 30 10 11 8 0 1 70 20 175
2022 Homme 38 31 12 6 6 2 4 74 14 45
2022 Femme 44 32 8 8 4 2 2 79 12 165
2020 Homme 23 47 15 14 2 0 0 69 16 50
2020 Femme 32 48 10 8 2 0 1 80 10 165
2019 Homme 40 40 8 13 0 0 0 79 13 55
2019 Femme 55 28 8 7 2 0 0 83 9 150

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 33 49 13 3 2 0 0 82 5 60
2024 Femme 51 35 5 6 2 0 0 86 8 175
2022 Homme 42 33 13 8 4 0 0 75 12 45
2022 Femme 51 36 5 6 2 0 0 87 8 165
2020 Homme 27 44 21 8 0 0 0 71 8 50
2020 Femme 48 35 8 6 2 0 0 83 9 165
2019 Homme 45 34 17 2 2 0 0 79 4 55
2019 Femme 56 33 5 5 1 0 0 88 6 150

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 74 18 2 6 1 0 0 92 7 60
2024 Femme 77 17 3 2 1 0 0 93 4 175

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 64 23 3 7 3 0 0 87 10 60
2024 Femme 66 23 4 5 2 0 0 89 8 175

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 85 8 1 0 2 0 4 97 2 60
2024 Femme 85 10 3 1 1 0 0 95 2 175
2022 Homme 88 10 0 0 0 0 2 100 0 45
2022 Femme 87 10 2 0 1 0 0 97 1 165
2019 Homme 83 15 2 0 0 0 0 98 0 55
2019 Femme 90 5 5 1 0 0 0 95 1 150

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 56 35 5 3 0 2 0 92 3 60
2024 Femme 60 28 10 1 1 0 0 87 3 175
2022 Homme 54 22 18 4 0 2 0 78 4 45
2022 Femme 63 25 10 1 1 0 0 88 2 165
2020 Homme 59 24 10 6 0 0 0 84 6 50
2020 Femme 67 21 7 2 1 1 0 89 3 165
2019 Homme 59 26 13 0 0 0 2 87 0 55
2019 Femme 63 23 10 3 1 1 0 86 3 150

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 8 92 175
2022 Femme 14 86 165
2020 Homme 16 84 50
2020 Femme 8 92 165
2019 Homme 19 81 55
2019 Femme 20 80 150

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 48 52 15
2022 Femme 53 47 25

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 35 65 15
2022 Femme 38 62 25

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 20 80 25

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 0 100 15
2022 Femme 0 100 25

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 14 86 25

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 0 100 15
2022 Femme 6 94 25
2019 Homme 0 100 10
2019 Femme 21 79 30

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 4 96 25

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 51 49 25

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 38 62 25

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 26 74 25
2019 Homme 51 49 10
2019 Femme 24 76 30

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 35 65 15
2022 Femme 35 65 25
2019 Homme 51 49 10
2019 Femme 21 79 30

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 30 70 25

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 40 60 15
2022 Femme 47 53 25

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 14 86 25
2019 Homme 49 51 10
2019 Femme 24 76 30

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 0 100 15
2022 Femme 0 100 25
2019 Homme 0 100 10
2019 Femme 0 100 30

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 5 95 25

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 0 100 15
2022 Femme 8 92 25

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 55 45 15
2022 Femme 39 61 25

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cris
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 18 82 25

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 20 80 25

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 67 33 15
2022 Femme 58 42 25

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 36 64 15
2022 Femme 23 77 25

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 11 89 25

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 12 88 25

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 0 100 15
2022 Femme 20 80 25

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 0 100 15
2022 Femme 4 96 25

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 25
2019 Homme 0 100 10
2019 Femme 24 76 30

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 10 90 25

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 17 83 25

Question 62a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 32 68 15
2022 Femme 30 70 25

Question 62b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 37 63 15
2022 Femme 28 72 25

Question 62c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 8 92 25

Question 62d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 4 96 25

Question 62e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 13 87 25

Question 62f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 17 83 25

Question 62g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 15 85 25

Question 62h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 6 94 25

Question 62i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 0 100 15
2022 Femme 10 90 25

Question 62j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 38 62 15
2022 Femme 13 87 25

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 4 96 25

Question 62l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 14 86 25

Question 62m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 0 100 15
2022 Femme 0 100 25

Question 62n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 43 57 15
2022 Femme 43 57 25

Question 62o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 0 100 15

Question 62p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 4 96 25

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 16 8 11 7 1 44 13 57 19 60
2024 Femme 13 16 15 5 3 33 15 56 16 175
2022 Homme 14 10 15 4 10 36 10 46 27 45
2022 Femme 10 17 16 6 3 32 15 52 17 165
2020 Homme 15 14 21 10 8 19 13 42 28 50
2020 Femme 16 14 19 9 6 31 5 47 23 170
2019 Homme 13 14 11 17 8 26 11 44 39 55
2019 Femme 15 21 18 12 3 26 5 53 22 150

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 32 32 11 4 1 18 2 80 6 60
2024 Femme 38 29 14 8 1 9 1 75 10 175
2022 Homme 31 26 19 2 4 14 4 69 8 45
2022 Femme 33 38 15 4 3 6 1 76 8 165
2020 Homme 25 35 15 17 0 8 0 66 18 50
2020 Femme 30 31 18 7 4 8 1 68 12 170
2019 Homme 31 24 15 11 4 15 0 65 18 55
2019 Femme 32 33 19 5 2 8 1 71 8 150

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 5 95 175
2022 Homme 10 90 45
2022 Femme 8 92 165
2019 Homme 12 88 55
2019 Femme 7 93 150

Question 66a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 42 58 15

Question 66b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 64 36 15

Question 66c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 15

Question 66d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 15

Question 66e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 6 94 15

Question 66f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 15

Question 66g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 14 86 15

Question 67a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Race
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 28 72 15

Question 67b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Origine nationale ou ethnique
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 36 64 15

Question 67c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Couleur
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 15

Question 67d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Religion
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 15

Question 67e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Âge
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 29 71 15

Question 67f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Sexe
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 21 79 15

Question 67g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Orientation sexuelle

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 15

Question 67h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 15

Question 67i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État matrimonial
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 15

Question 67j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Situation familiale
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 15 85 15

Question 67k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 15

Question 67l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Déficience (ou handicap)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 22 78 15

Question 67m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État de personne graciée
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 15

Question 68a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 36 64 15

Question 68b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 14 86 15

Question 68c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 13 87 15

Question 68d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 20 80 15

Question 68e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 15

Question 68f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 7 93 15

Question 68g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 15

Question 68h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 8 92 15

Question 68i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 57 43 15

Question 69a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 8 92 15

Question 69b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 38 62 15

Question 69c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 15

Question 69d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 15

Question 69e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 15

Question 69f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 9 91 15

Question 69g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 7 93 15

Question 69h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 7 93 15

Question 69i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 15

Question 69j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 14 86 15

Question 69k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 15

Question 69l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 7 93 15

Question 69m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 15

Question 69n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 54 46 15

Question 69p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 8 92 15

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 24 7 11 5 3 42 8 63 15 60
2024 Femme 14 15 15 5 3 40 8 56 15 175
2022 Homme 14 10 18 4 8 38 7 45 22 45
2022 Femme 13 16 15 5 4 36 11 55 16 165
2020 Homme 19 16 21 13 4 19 8 48 23 50
2020 Femme 15 16 20 4 4 38 3 52 14 170
2019 Homme 16 11 20 6 6 30 11 46 19 55
2019 Femme 16 15 22 4 3 32 7 52 12 150

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 34 33 10 5 1 14 1 80 8 60
2024 Femme 34 35 15 3 3 10 0 76 7 175
2022 Homme 33 24 18 4 2 16 2 70 8 45
2022 Femme 33 35 14 5 3 7 2 75 10 165
2020 Homme 27 36 14 18 0 4 0 66 19 50
2020 Femme 32 33 17 7 2 10 0 72 10 170
2019 Homme 35 30 13 11 0 11 0 73 13 55
2019 Femme 36 36 14 2 3 9 1 79 5 150

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 15 85 60
2024 Femme 24 76 175
2022 Homme 4 96 45
2022 Femme 17 83 165
2020 Homme 4 96 50
2020 Femme 16 84 165
2019 Homme 11 89 55
2019 Femme 18 82 150

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 64 36 45
2022 Femme 56 44 30

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 92 8 45
2022 Femme 80 20 30

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 56 22 7 8 7 0 0 78 15 40
2022 Femme 37 30 10 8 4 4 6 75 14 25

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 52 28 9 3 1 4 4 86 5 60
2024 Femme 59 28 5 4 2 1 1 89 7 175
2022 Homme 51 38 4 0 2 3 2 94 2 45
2022 Femme 53 33 5 3 2 2 3 90 5 165
2020 Homme 45 39 0 6 0 6 4 93 7 50
2020 Femme 58 29 5 2 2 2 2 90 5 165
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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 54 37 3 2 3 0 1 93 4 60
2024 Femme 63 24 8 4 2 0 0 86 6 175
2022 Homme 55 21 14 2 4 0 5 79 6 45
2022 Femme 59 28 7 4 3 0 0 87 6 165
2020 Homme 49 25 12 6 6 2 0 75 13 50
2020 Femme 58 25 7 4 4 0 1 85 8 170

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 3 3 9 4 56 7 18 80 8 60
2024 Femme 6 5 11 6 38 4 30 67 17 175
2022 Homme 2 4 10 4 57 10 12 79 8 45
2022 Femme 1 3 10 10 41 3 32 78 7 165

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 23 49 14 8 5 1 0 73 13 60
2024 Femme 33 43 14 6 3 1 0 76 9 175
2022 Homme 20 38 26 8 2 5 0 61 11 45
2022 Femme 35 40 14 9 2 1 0 75 11 165
2020 Homme 34 39 16 6 2 2 0 75 9 50
2020 Femme 38 42 10 6 2 2 0 82 8 165
2019 Homme 37 37 11 4 4 8 0 80 8 55
2019 Femme 37 43 10 5 1 2 1 83 6 150

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage Démographique Excellente
(%)		 Très bonne
(%)		 Bonne
(%)		 Passable
(%)		 Mauvaise
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 8 21 45 15 10 60
2024 Femme 9 34 40 13 4 175
2022 Homme 9 28 33 18 11 45
2022 Femme 8 39 36 14 3 165

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 57 31 6 1 2 2 1 90 3 60
2024 Femme 66 19 9 3 1 2 0 86 4 175
2022 Homme 59 30 2 2 2 3 2 93 4 45
2022 Femme 63 20 10 3 3 1 0 84 6 165
2020 Homme 44 30 20 0 4 2 0 75 4 50
2020 Femme 58 23 11 2 3 2 1 83 6 165

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 37 39 7 8 7 1 1 78 15 60
2024 Femme 55 25 5 10 4 1 0 81 14 175
2022 Homme 52 15 14 5 13 0 2 68 18 45
2022 Femme 54 21 7 11 7 0 1 76 17 165
2020 Homme 36 26 8 18 10 2 0 63 29 50
2020 Femme 45 27 9 10 8 1 0 73 18 165

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 25 47 13 11 3 0 2 73 14 60
2024 Femme 36 40 13 7 4 0 0 76 11 175
2022 Homme 33 36 16 10 2 2 0 71 13 45
2022 Femme 37 40 12 5 4 1 0 78 9 165
2020 Homme 24 36 22 15 4 0 0 59 19 50
2020 Femme 39 35 14 6 6 1 0 74 12 165
2019 Homme 24 37 26 8 6 0 0 61 13 55
2019 Femme 35 35 13 10 5 2 1 72 15 150

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 18 55 0 27 0 0 0 73 27 25
2024 Femme 30 60 4 4 2 0 0 90 6 50
2022 Homme 15 56 22 7 0 0 0 71 7 15
2022 Femme 22 56 9 11 2 0 0 78 12 55
2020 Homme 18 33 10 33 0 0 6 54 35 20
2020 Femme 16 58 15 9 2 0 0 74 11 50
2019 Homme 29 25 25 0 13 0 7 59 14 15
2019 Femme 24 52 5 11 2 5 2 81 14 45

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 45 27 21 4 2 0 1 46 54 60
2024 Femme 44 33 12 3 4 0 3 46 54 175
2022 Homme 37 36 12 6 5 0 4 45
2022 Femme 45 29 13 5 5 1 3 165
2020 Homme 45 16 21 8 2 2 6 50
2020 Femme 53 28 10 7 2 0 0 170
2019 Homme 37 30 19 8 6 2 0 55
2019 Femme 47 26 15 4 5 1 1 150

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 9 30 28 15 18 0 0 9 91 60
2024 Femme 20 26 34 12 8 0 1 20 80 175
2022 Homme 9 35 24 17 16 0 0 45
2022 Femme 14 23 27 23 13 0 0 165
2020 Homme 9 36 24 16 12 2 0 50
2020 Femme 18 22 30 13 16 0 0 165
2019 Homme 22 28 26 15 8 2 0 55
2019 Femme 11 32 32 13 14 0 0 150

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 18 24 34 10 15 0 0 18 82 60
2024 Femme 28 38 21 7 5 2 0 28 72 175
2022 Homme 20 35 25 10 6 0 3 45
2022 Femme 23 32 25 12 8 0 0 165
2020 Homme 13 44 25 8 8 2 0 50
2020 Femme 27 29 22 13 9 0 0 170
2019 Homme 30 31 15 15 8 0 2 55
2019 Femme 18 32 24 17 8 1 1 150

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 20 19 37 14 8 2 0 21 79 60
2024 Femme 29 31 15 13 10 2 0 30 70 175
2022 Homme 13 30 20 18 18 0 0 45
2022 Femme 15 21 25 20 17 1 1 165
2020 Homme 14 37 23 14 10 2 0 50
2020 Femme 22 21 24 18 13 1 1 170
2019 Homme 22 24 28 11 13 2 0 55
2019 Femme 14 25 23 24 12 0 1 150

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 35 37 13 4 3 0 8 38 62 60
2024 Femme 51 23 10 5 3 0 7 56 44 175
2022 Homme 46 27 9 8 8 0 2 45
2022 Femme 39 24 14 11 9 0 4 165
2020 Homme 40 36 14 2 4 2 2 50
2020 Femme 39 26 18 10 5 1 1 170
2019 Homme 47 38 4 5 4 0 2 55
2019 Femme 46 26 16 4 5 1 2 145

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 28 23 30 10 7 1 0 29 71 60
2024 Femme 27 39 13 10 11 0 0 27 73 175
2022 Homme 35 29 12 10 15 0 0 45
2022 Femme 25 32 21 14 8 0 0 165
2020 Homme 25 28 20 18 6 2 0 50
2020 Femme 25 31 17 17 9 0 0 170
2019 Homme 32 31 16 11 8 2 0 55
2019 Femme 30 30 23 8 7 1 0 150

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 25 41 19 12 1 1 0 25 75 60
2024 Femme 36 34 16 6 6 2 1 37 63 175
2022 Homme 26 32 24 9 8 2 0 45
2022 Femme 33 35 19 8 5 0 1 165
2020 Homme 31 32 18 8 6 2 2 50
2020 Femme 32 41 14 9 4 0 0 170
2019 Homme 35 34 22 4 4 2 0 55
2019 Femme 25 45 19 6 1 1 2 150

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 17 39 15 15 14 0 0 17 83 60
2024 Femme 32 32 20 8 6 1 1 33 67 175
2022 Homme 22 35 24 0 19 0 0 45
2022 Femme 26 41 18 6 8 0 0 165
2020 Homme 27 34 21 10 6 2 0 50
2020 Femme 29 34 18 16 3 0 1 170
2019 Homme 22 35 20 13 8 2 0 55
2019 Femme 24 32 27 13 3 1 1 150

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 24 37 16 16 5 0 1 25 75 60
2024 Femme 36 38 15 7 4 0 0 36 64 175
2022 Homme 29 43 11 11 6 0 0 45
2022 Femme 40 35 12 8 5 0 0 165
2020 Homme 26 42 16 10 6 0 0 50
2020 Femme 33 34 19 8 5 0 2 170
2019 Homme 33 28 20 11 8 0 0 55
2019 Femme 33 33 18 13 1 1 1 150

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 45 28 11 6 8 0 1 46 54 60
2024 Femme 53 26 11 5 5 0 0 53 47 175
2022 Homme 49 26 9 13 4 0 0 45
2022 Femme 52 27 14 4 3 0 1 165
2020 Homme 47 22 13 10 4 2 2 50
2020 Femme 46 29 12 7 4 0 1 165
2019 Homme 54 17 15 7 6 2 0 55
2019 Femme 51 26 8 9 4 1 1 150

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 37 37 20 4 2 1 0 38 62 60
2024 Femme 52 33 8 3 3 0 0 52 48 175
2022 Homme 30 42 11 9 6 0 2 45
2022 Femme 45 31 15 5 2 1 1 165
2020 Homme 17 31 32 6 12 2 0 50
2020 Femme 22 31 28 15 3 0 0 170

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 21 42 16 15 5 0 0 21 79 60
2024 Femme 39 40 12 5 3 0 1 40 60 175
2022 Homme 29 32 20 9 7 0 2 45
2022 Femme 36 36 19 7 3 0 0 165
2020 Homme 29 31 18 10 10 2 0 50
2020 Femme 23 41 23 7 6 0 0 170
2019 Homme 27 32 31 8 0 2 0 55
2019 Femme 33 35 20 10 1 1 0 150

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 36 23 16 4 16 0 5 38 62 60
2024 Femme 38 21 17 9 12 0 4 39 61 175
2022 Homme 52 8 12 9 7 0 12 45
2022 Femme 59 19 11 3 3 1 5 165
2020 Homme 42 35 6 10 2 2 2 50
2020 Femme 45 32 14 6 1 0 2 165
2019 Homme 62 21 13 2 0 2 0 55
2019 Femme 65 21 7 3 2 2 1 150

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 32 30 21 6 9 1 0 32 68 60
2024 Femme 37 33 20 5 5 0 1 37 63 175
2022 Homme 30 31 18 12 9 0 0 45
2022 Femme 29 37 27 5 3 0 0 165
2020 Homme 23 41 24 8 4 0 0 50
2020 Femme 23 42 23 9 3 0 1 170

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 65 18 1 0 1 1 13 76 24 60
2024 Femme 68 11 4 2 0 1 12 79 21 175

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 62 20 5 0 0 2 11 72 28 60
2024 Femme 65 9 7 4 3 1 11 73 27 175

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 71 12 8 3 1 3 3 75 25 60
2024 Femme 76 10 3 2 2 0 7 82 18 175
2022 Homme 81 6 7 2 2 0 2 45
2022 Femme 69 12 3 3 3 2 8 165
2020 Homme 69 6 4 2 4 2 13 50
2020 Femme 78 8 4 2 2 1 5 165
2019 Homme 66 13 11 3 6 0 0 55
2019 Femme 66 17 6 2 6 1 3 145

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 56 30 10 2 1 0 0 56 44 60
2024 Femme 67 21 6 2 1 0 3 69 31 175
2022 Homme 69 21 6 2 0 0 2 45
2022 Femme 60 28 4 2 1 0 4 165
2020 Homme 61 27 4 0 0 2 6 50
2020 Femme 63 22 8 4 0 1 1 165
2019 Homme 65 26 6 2 0 2 0 55
2019 Femme 50 29 10 5 4 0 2 150

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 69 20 6 3 3 0 0 69 31 60
2024 Femme 73 15 6 2 2 0 3 75 25 175
2022 Homme 74 13 8 2 2 0 2 45
2022 Femme 68 20 3 3 3 1 2 165
2020 Homme 57 14 8 6 8 2 4 50
2020 Femme 66 20 3 5 4 1 2 170
2019 Homme 63 15 13 4 4 2 0 55
2019 Femme 57 25 9 3 3 0 2 145

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 47 19 8 0 1 2 22 62 38 60
2024 Femme 66 10 4 1 1 0 20 82 18 175
2022 Homme 68 8 4 0 0 4 16 45
2022 Femme 60 15 4 1 1 1 18 165
2020 Homme 62 8 8 0 2 2 18 50
2020 Femme 62 12 3 4 1 1 18 170
2019 Homme 61 11 13 0 0 2 13 55
2019 Femme 54 15 3 2 1 0 26 150

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 64 23 4 5 0 2 1 66 34 60
2024 Femme 68 19 2 0 2 0 8 75 25 175
2022 Homme 77 16 4 2 0 0 2 45
2022 Femme 66 15 9 2 1 0 6 165
2020 Homme 70 18 4 2 0 2 4 50
2020 Femme 69 20 6 2 0 1 1 170
2019 Homme 59 30 8 0 0 2 2 55
2019 Femme 49 28 12 5 2 1 5 145

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 63 12 11 7 7 0 0 63 37 60
2024 Femme 56 22 7 6 5 0 5 59 41 175
2022 Homme 69 8 11 3 4 0 4 45
2022 Femme 69 10 7 6 5 0 2 165
2020 Homme 72 10 4 4 2 6 2 50
2020 Femme 62 17 9 6 4 1 1 170
2019 Homme 59 20 6 2 9 2 2 55
2019 Femme 68 12 4 6 7 0 3 150

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 44 34 10 10 2 0 0 44 56 60
2024 Femme 54 28 7 3 4 1 4 56 44 175
2022 Homme 57 19 14 2 6 0 2 45
2022 Femme 55 24 13 2 2 1 2 165
2020 Homme 51 29 8 4 4 2 2 50
2020 Femme 45 29 13 8 3 0 2 170
2019 Homme 60 26 4 2 5 2 2 55
2019 Femme 61 20 11 3 3 1 2 150

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 6 34 41 14 5 0 0 40 19 60
2024 Femme 7 32 48 10 3 0 0 39 13 175
2022 Homme 2 39 30 18 10 0 0 42 29 45
2022 Femme 10 32 39 17 2 0 0 42 19 165
2020 Homme 8 45 30 8 8 0 0 53 17 50
2020 Femme 11 35 32 16 7 0 0 46 22 170
2019 Homme 17 41 20 15 8 0 0 58 23 55
2019 Femme 12 36 32 16 4 0 0 48 20 150

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 8 18 49 18 7 0 0 25 26 60
2024 Femme 7 20 40 26 6 0 1 32 27 175
2022 Homme 13 17 37 28 5 0 0 33 30 45
2022 Femme 6 21 48 19 6 0 0 25 27 165
2020 Homme 10 20 33 29 8 0 0 36 30 50
2020 Femme 12 21 38 22 7 0 0 29 33 170
2019 Homme 15 20 26 28 11 0 0 39 35 55
2019 Femme 5 24 35 24 11 0 0 35 30 145
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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 11 60 60
2024 Femme 7 78 175
2022 Homme 15 66 45
2022 Femme 13 70 165
2020 Homme 8 52 50
2020 Femme 14 67 170

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 69 31 10
2022 Femme 57 43 20

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 40 12 2 3 2 7 34 68 32 60
2024 Femme 43 11 5 4 0 3 33 69 31 175
2022 Homme 57 9 11 7 2 2 13 45
2022 Femme 46 9 12 2 2 5 25 165
2020 Homme 45 10 14 6 2 8 14 50
2020 Femme 51 19 10 2 2 2 13 170
2019 Homme 62 9 9 8 2 0 9 55
2019 Femme 58 14 9 5 5 1 9 150

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 7 33 20 33 7 0 0 40 40 10
2022 Femme 23 18 17 34 8 0 0 41 42 20

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 7 11 0 15 30 0 38 29 71 10
2022 Femme 14 19 9 14 27 0 17 40 50 20
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