Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Conseil de recherches en sciences humaines du Canada selon la Question 110. Quel est votre groupe d’âge?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération

Haut de la page

Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	30	43	17	10	0	73	10	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	46	28	11	15	0	73	15	35
2024	Âge - 35 à 39 ans	28	43	19	5	5	70	10	35
2024	Âge - 40 à 44 ans	47	37	7	9	0	84	9	50
2024	Âge - 45 à 49 ans	39	47	12	0	2	86	2	40
2024	Âge - 50 à 54 ans	38	35	14	10	3	73	13	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	69	22	5	0	5	90	5	20
2024	Âge - 60 ans et plus	72	18	9	0	0	91	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	33	54	0	13	0	87	13	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	34	45	21	0	0	79	0	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	50	13	15	17	6	63	23	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	51	35	7	3	5	85	8	40
2022	Âge - 45 à 49 ans	38	44	9	6	2	82	8	45
2022	Âge - 50 à 54 ans	49	23	12	4	12	72	16	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	34	39	16	11	0	73	11	20
2022	Âge - 60 ans et plus	62	29	0	10	0	90	10	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	50	35	10	5	0	85	5	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	29	45	15	7	4	74	11	25
2020	Âge - 35 à 39 ans	40	46	7	0	7	86	7	30
2020	Âge - 40 à 44 ans	38	45	5	10	2	83	12	40
2020	Âge - 45 à 49 ans	35	40	11	14	0	74	14	35
2020	Âge - 50 à 54 ans	51	31	4	11	4	82	14	30
2020	Âge - 55 à 59 ans	54	11	19	17	0	65	17	15
2019	Âge - 25 à 29 ans	47	47	5	0	0	95	0	20
2019	Âge - 30 à 34 ans	41	41	9	9	0	82	9	20
2019	Âge - 35 à 39 ans	50	24	9	12	6	73	18	35
2019	Âge - 40 à 44 ans	41	39	12	5	2	80	7	40
2019	Âge - 45 à 49 ans	50	33	8	6	3	83	8	35
2019	Âge - 50 à 54 ans	45	24	10	10	10	69	21	20
2019	Âge - 55 à 59 ans	47	30	11	6	5	77	11	15

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	36	54	10	0	0	90	0	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	50	40	2	8	0	90	8	35
2024	Âge - 35 à 39 ans	20	46	19	9	7	65	15	35
2024	Âge - 40 à 44 ans	55	22	14	7	2	77	9	50
2024	Âge - 45 à 49 ans	38	41	12	7	2	79	9	40
2024	Âge - 50 à 54 ans	30	38	16	11	5	68	16	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	58	27	5	5	5	85	10	20
2024	Âge - 60 ans et plus	64	16	10	9	0	80	9	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	42	44	8	6	0	86	6	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	45	43	9	3	0	88	3	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	49	17	15	6	13	66	19	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	55	27	12	2	3	83	5	40
2022	Âge - 45 à 49 ans	44	45	2	4	4	89	9	45
2022	Âge - 50 à 54 ans	52	27	4	8	8	80	16	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	24	48	11	5	11	72	17	20
2022	Âge - 60 ans et plus	42	49	10	0	0	90	0	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	50	35	5	10	0	85	10	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	40	37	7	4	11	78	15	25
2020	Âge - 35 à 39 ans	46	29	18	7	0	75	7	30
2020	Âge - 40 à 44 ans	44	33	16	2	5	77	7	45
2020	Âge - 45 à 49 ans	28	35	11	17	9	63	26	35
2020	Âge - 50 à 54 ans	40	24	11	14	11	64	25	30
2020	Âge - 55 à 59 ans	48	12	19	11	11	60	21	15
2019	Âge - 25 à 29 ans	47	42	0	11	0	89	11	20
2019	Âge - 30 à 34 ans	36	45	5	9	5	82	14	20
2019	Âge - 35 à 39 ans	44	27	15	6	9	70	15	35
2019	Âge - 40 à 44 ans	45	36	10	7	2	81	10	40
2019	Âge - 45 à 49 ans	47	31	11	8	3	78	11	35
2019	Âge - 50 à 54 ans	40	30	10	5	15	70	21	20
2019	Âge - 55 à 59 ans	30	41	12	6	10	71	17	15

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	31	46	23	0	0	77	0	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	51	36	13	0	0	87	0	35
2024	Âge - 35 à 39 ans	42	37	16	0	5	79	5	35
2024	Âge - 40 à 44 ans	61	27	9	2	0	89	2	50
2024	Âge - 45 à 49 ans	50	43	7	0	0	93	0	40
2024	Âge - 50 à 54 ans	38	31	17	8	5	69	14	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	70	20	10	0	0	90	0	20
2024	Âge - 60 ans et plus	80	9	10	0	0	90	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	48	37	15	0	0	85	0	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	56	26	18	0	0	82	0	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	56	17	18	3	6	73	9	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	61	26	7	5	0	87	5	40
2022	Âge - 45 à 49 ans	54	38	5	4	0	91	4	45
2022	Âge - 50 à 54 ans	68	16	4	8	4	84	12	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	63	27	11	0	0	89	0	20
2022	Âge - 60 ans et plus	52	38	10	0	0	90	0	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	55	40	5	0	0	95	0	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	40	37	15	4	4	78	7	25
2020	Âge - 35 à 39 ans	61	39	0	0	0	100	0	30
2020	Âge - 40 à 44 ans	51	38	9	0	2	89	2	45
2020	Âge - 45 à 49 ans	39	47	11	0	3	86	3	35
2020	Âge - 50 à 54 ans	54	28	7	4	7	82	11	30
2020	Âge - 55 à 59 ans	75	19	6	0	0	94	0	15
2019	Âge - 25 à 29 ans	79	16	5	0	0	95	0	20
2019	Âge - 30 à 34 ans	64	27	5	5	0	91	5	20
2019	Âge - 35 à 39 ans	53	32	9	3	3	85	6	35
2019	Âge - 40 à 44 ans	52	31	12	0	4	83	4	40
2019	Âge - 45 à 49 ans	61	25	11	0	3	86	3	35
2019	Âge - 50 à 54 ans	60	20	15	5	0	80	5	20
2019	Âge - 55 à 59 ans	52	37	6	0	5	89	5	15

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	37	47	13	3	0	84	3	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	47	32	6	15	0	79	15	35
2024	Âge - 35 à 39 ans	45	32	15	5	2	78	8	35
2024	Âge - 40 à 44 ans	61	27	9	2	0	88	2	50
2024	Âge - 45 à 49 ans	53	35	9	0	2	88	2	40
2024	Âge - 50 à 54 ans	42	32	16	5	5	74	10	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	66	24	5	0	5	90	5	20
2024	Âge - 60 ans et plus	64	36	0	0	0	100	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	56	31	7	6	0	87	6	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	48	41	11	0	0	89	0	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	40	27	20	7	6	67	13	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	55	30	7	5	3	85	8	40
2022	Âge - 45 à 49 ans	47	42	8	2	0	89	2	45
2022	Âge - 50 à 54 ans	56	16	20	4	4	72	8	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	23	61	11	5	0	84	5	20
2022	Âge - 60 ans et plus	51	39	0	10	0	90	10	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	45	45	10	0	0	90	0	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	29	52	7	4	7	81	11	25
2020	Âge - 35 à 39 ans	50	39	11	0	0	89	0	30
2020	Âge - 40 à 44 ans	41	38	11	7	2	79	9	45
2020	Âge - 45 à 49 ans	33	37	19	8	3	70	11	40
2020	Âge - 50 à 54 ans	45	36	4	11	4	81	15	30
2020	Âge - 55 à 59 ans	48	25	21	6	0	72	6	15
2019	Âge - 25 à 29 ans	58	32	11	0	0	89	0	20
2019	Âge - 30 à 34 ans	59	27	14	0	0	86	0	20
2019	Âge - 35 à 39 ans	56	27	12	3	3	82	6	35
2019	Âge - 40 à 44 ans	45	38	10	4	2	83	7	40
2019	Âge - 45 à 49 ans	47	31	11	8	3	77	11	35
2019	Âge - 50 à 54 ans	40	35	20	5	0	75	5	20
2019	Âge - 55 à 59 ans	36	53	6	0	5	89	5	15

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	52	43	5	0	0	0	95	0	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	53	36	6	5	0	0	89	5	35
2024	Âge - 35 à 39 ans	47	34	7	9	4	0	80	12	35
2024	Âge - 40 à 44 ans	58	33	9	0	0	0	91	0	50
2024	Âge - 45 à 49 ans	59	24	9	5	2	0	84	7	40
2024	Âge - 50 à 54 ans	49	24	14	5	5	3	75	10	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	75	9	5	5	5	0	85	10	20
2024	Âge - 60 ans et plus	80	20	0	0	0	0	100	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	55	32	13	0	0	0	87	0	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	50	44	3	3	0	0	94	3	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	46	24	10	17	3	0	70	20	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	60	24	12	4	0	0	84	4	40
2022	Âge - 45 à 49 ans	49	26	18	4	2	0	76	6	45
2022	Âge - 50 à 54 ans	59	17	0	12	8	4	79	21	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	41	38	0	16	5	0	78	22	20
2022	Âge - 60 ans et plus	61	29	10	0	0	0	90	0	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	65	25	5	5	0	0	90	5	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	48	26	7	7	11	0	74	19	25
2020	Âge - 35 à 39 ans	43	46	11	0	0	0	89	0	30
2020	Âge - 40 à 44 ans	55	22	16	5	2	0	76	7	40
2020	Âge - 45 à 49 ans	42	28	17	14	0	0	70	14	40
2020	Âge - 50 à 54 ans	47	29	11	13	0	0	76	13	30
2020	Âge - 55 à 59 ans	42	35	23	0	0	0	77	0	15
2019	Âge - 25 à 29 ans	68	26	5	0	0	0	95	0	20
2019	Âge - 30 à 34 ans	45	32	9	5	5	5	81	10	20
2019	Âge - 35 à 39 ans	53	30	6	3	9	0	82	12	35
2019	Âge - 40 à 44 ans	50	31	12	7	0	0	81	7	40
2019	Âge - 45 à 49 ans	41	39	11	6	3	0	80	8	35
2019	Âge - 50 à 54 ans	35	35	20	0	10	0	70	10	20
2019	Âge - 55 à 59 ans	35	43	17	0	5	0	77	5	15

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	45	47	8	0	0	0	92	0	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	43	45	6	3	2	0	89	5	35
2024	Âge - 35 à 39 ans	47	28	11	11	4	0	74	15	35
2024	Âge - 40 à 44 ans	56	34	9	0	0	0	91	0	50
2024	Âge - 45 à 49 ans	51	28	12	5	5	0	79	9	40
2024	Âge - 50 à 54 ans	46	29	14	5	3	3	78	8	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	75	15	5	0	5	0	90	5	20
2024	Âge - 60 ans et plus	80	9	10	0	0	0	90	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	61	26	13	0	0	0	87	0	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	46	49	3	3	0	0	95	3	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	43	24	24	6	3	0	67	9	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	48	38	7	7	0	0	86	7	40
2022	Âge - 45 à 49 ans	47	31	20	2	0	0	78	2	45
2022	Âge - 50 à 54 ans	59	21	0	12	4	4	83	17	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	41	33	10	6	11	0	73	17	20
2022	Âge - 60 ans et plus	51	39	0	10	0	0	90	10	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	60	20	10	10	0	0	80	10	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	40	30	11	7	11	0	70	19	25
2020	Âge - 35 à 39 ans	30	55	15	0	0	0	85	0	25
2020	Âge - 40 à 44 ans	53	30	7	7	2	0	83	9	45
2020	Âge - 45 à 49 ans	43	26	17	14	0	0	69	14	35
2020	Âge - 50 à 54 ans	42	39	11	7	0	0	82	7	30
2020	Âge - 55 à 59 ans	35	42	17	6	0	0	77	6	15
2019	Âge - 25 à 29 ans	58	42	0	0	0	0	100	0	20
2019	Âge - 30 à 34 ans	45	32	5	14	0	5	81	14	20
2019	Âge - 35 à 39 ans	47	35	3	6	9	0	82	15	35
2019	Âge - 40 à 44 ans	48	36	7	7	2	0	83	9	40
2019	Âge - 45 à 49 ans	38	36	14	11	0	0	75	11	35
2019	Âge - 50 à 54 ans	30	45	15	0	10	0	75	10	20
2019	Âge - 55 à 59 ans	35	37	18	5	5	0	71	10	15

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	29	26	25	14	0	6	0	58	15	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	28	25	20	15	6	7	0	56	22	35
2024	Âge - 35 à 39 ans	40	24	23	6	7	0	0	64	13	35
2024	Âge - 40 à 44 ans	54	24	15	2	4	2	0	80	5	50
2024	Âge - 45 à 49 ans	49	27	18	2	2	2	0	77	5	40
2024	Âge - 50 à 54 ans	50	16	12	8	11	3	0	68	20	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	75	10	10	0	5	0	0	85	5	20
2024	Âge - 60 ans et plus	64	26	0	0	0	10	0	100	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	32	42	7	19	0	0	0	74	19	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	37	28	12	16	3	3	0	68	20	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	40	28	3	7	19	3	0	69	27	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	54	21	12	9	5	0	0	74	14	40
2022	Âge - 45 à 49 ans	39	28	15	11	5	2	0	68	16	45
2022	Âge - 50 à 54 ans	48	28	0	8	8	4	4	82	18	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	35	22	11	15	11	5	0	60	28	20
2022	Âge - 60 ans et plus	61	10	10	0	10	0	10	79	11	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	40	25	20	0	10	5	0	68	11	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	33	19	26	7	11	4	0	53	19	25
2020	Âge - 35 à 39 ans	40	25	14	10	11	0	0	65	21	30
2020	Âge - 40 à 44 ans	44	16	24	12	2	2	0	61	15	45
2020	Âge - 45 à 49 ans	36	21	21	11	8	3	0	58	20	40
2020	Âge - 50 à 54 ans	38	24	20	11	4	4	0	65	15	30
2020	Âge - 55 à 59 ans	35	31	11	12	6	5	0	69	19	15
2019	Âge - 25 à 29 ans	47	37	11	5	0	0	0	84	5	20
2019	Âge - 30 à 34 ans	41	23	14	9	9	5	0	67	19	20
2019	Âge - 35 à 39 ans	50	6	29	6	9	0	0	56	15	35
2019	Âge - 40 à 44 ans	38	29	19	5	7	2	0	68	12	40
2019	Âge - 45 à 49 ans	33	34	22	3	3	6	0	71	6	35
2019	Âge - 50 à 54 ans	21	40	15	10	10	5	0	64	21	20
2019	Âge - 55 à 59 ans	23	6	24	23	5	5	12	36	35	15

Haut de la page

Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	39	42	10	9	0	0	0	81	9	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	58	21	12	3	0	0	5	84	3	35
2024	Âge - 35 à 39 ans	36	40	8	6	4	0	6	81	10	35
2024	Âge - 40 à 44 ans	55	27	8	4	0	3	4	88	4	50
2024	Âge - 45 à 49 ans	55	30	13	0	2	0	0	85	2	40
2024	Âge - 50 à 54 ans	55	26	9	3	3	3	3	85	6	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	49	15	22	0	0	0	15	75	0	20
2024	Âge - 60 ans et plus	70	20	0	0	9	0	0	91	9	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	60	26	6	8	0	0	0	86	8	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	51	29	9	3	0	3	6	87	3	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	53	29	15	0	0	0	3	85	0	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	63	20	4	7	0	2	2	88	7	40
2022	Âge - 45 à 49 ans	55	31	9	0	4	0	0	87	4	45
2022	Âge - 50 à 54 ans	68	20	8	0	0	0	4	92	0	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	56	11	16	0	11	0	5	71	12	20
2022	Âge - 60 ans et plus	70	10	10	0	0	11	0	89	0	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	40	20	15	5	10	5	5	67	17	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	59	11	7	0	7	15	0	82	9	25
2020	Âge - 35 à 39 ans	50	29	14	7	0	0	0	78	7	30
2020	Âge - 40 à 44 ans	58	17	9	12	0	0	5	78	12	45
2020	Âge - 45 à 49 ans	59	19	17	0	3	3	0	80	3	40
2020	Âge - 50 à 54 ans	57	25	7	7	0	0	4	85	7	30
2020	Âge - 55 à 59 ans	54	12	28	0	6	0	0	66	6	15
2019	Âge - 25 à 29 ans	68	16	11	0	0	0	5	89	0	20
2019	Âge - 30 à 34 ans	77	14	0	0	5	0	5	95	5	20
2019	Âge - 35 à 39 ans	56	24	12	9	0	0	0	79	9	35
2019	Âge - 40 à 44 ans	64	19	7	2	4	0	2	85	7	40
2019	Âge - 45 à 49 ans	63	25	8	3	0	0	0	89	3	35
2019	Âge - 50 à 54 ans	60	25	5	0	10	0	0	85	10	20
2019	Âge - 55 à 59 ans	53	30	12	0	5	0	0	83	5	15

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	38	49	3	10	0	0	0	87	10	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	72	20	3	3	2	0	0	92	5	35
2024	Âge - 35 à 39 ans	32	32	13	10	10	2	0	66	20	35
2024	Âge - 40 à 44 ans	61	21	12	2	0	0	4	86	2	50
2024	Âge - 45 à 49 ans	43	43	5	6	2	0	2	87	8	40
2024	Âge - 50 à 54 ans	51	35	4	5	5	0	0	86	10	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	67	28	0	5	0	0	0	95	5	15
2024	Âge - 60 ans et plus	60	31	0	9	0	0	0	91	9	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	42	52	6	0	0	0	0	94	0	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	68	30	3	0	0	0	0	97	0	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	57	24	13	3	3	0	0	80	6	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	59	23	5	7	7	0	0	81	14	40
2022	Âge - 45 à 49 ans	50	32	12	7	0	0	0	82	7	45
2022	Âge - 50 à 54 ans	73	15	0	4	0	0	8	96	4	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	56	16	16	0	11	0	0	72	11	20
2022	Âge - 60 ans et plus	50	40	0	10	0	0	0	90	10	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	50	45	0	0	5	0	0	95	5	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	63	11	7	7	4	7	0	80	12	25
2020	Âge - 35 à 39 ans	57	25	14	4	0	0	0	82	4	30
2020	Âge - 40 à 44 ans	55	24	9	9	2	0	0	79	12	45
2020	Âge - 45 à 49 ans	44	23	17	8	3	3	3	71	11	40
2020	Âge - 50 à 54 ans	56	27	6	7	4	0	0	83	11	30
2020	Âge - 55 à 59 ans	58	25	6	5	6	0	0	83	11	15
2019	Âge - 25 à 29 ans	63	26	0	5	5	0	0	89	11	20
2019	Âge - 30 à 34 ans	86	9	0	5	0	0	0	95	5	20
2019	Âge - 35 à 39 ans	68	12	9	12	0	0	0	79	12	35
2019	Âge - 40 à 44 ans	58	27	5	2	5	2	0	87	8	40
2019	Âge - 45 à 49 ans	47	39	6	6	3	0	0	86	8	35
2019	Âge - 50 à 54 ans	51	38	0	5	5	0	0	90	10	20
2019	Âge - 55 à 59 ans	37	46	6	6	5	0	0	83	11	15

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	72	14	8	6	0	0	0	86	6	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	74	15	6	3	2	0	0	89	5	35
2024	Âge - 35 à 39 ans	43	29	11	12	6	0	0	72	18	35
2024	Âge - 40 à 44 ans	61	31	2	4	0	0	2	94	4	50
2024	Âge - 45 à 49 ans	67	26	5	2	0	0	0	93	2	40
2024	Âge - 50 à 54 ans	54	32	5	4	5	0	0	86	9	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	80	10	5	5	0	0	0	90	5	20
2024	Âge - 60 ans et plus	62	20	0	18	0	0	0	82	18	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	68	20	0	12	0	0	0	88	12	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	65	32	0	3	0	0	0	97	3	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	67	23	0	0	6	0	4	94	6	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	60	25	5	5	5	0	0	85	10	40
2022	Âge - 45 à 49 ans	55	32	4	4	4	0	0	87	8	45
2022	Âge - 50 à 54 ans	76	12	4	0	4	0	4	92	4	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	51	22	16	0	11	0	0	72	11	20
2022	Âge - 60 ans et plus	50	40	10	0	0	0	0	90	0	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	55	25	5	5	10	0	0	80	15	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	63	19	4	4	11	0	0	81	15	25
2020	Âge - 35 à 39 ans	64	22	14	0	0	0	0	86	0	30
2020	Âge - 40 à 44 ans	67	12	12	7	2	0	0	79	9	45
2020	Âge - 45 à 49 ans	46	26	11	8	8	0	0	72	17	40
2020	Âge - 50 à 54 ans	58	24	7	7	4	0	0	82	11	30
2020	Âge - 55 à 59 ans	65	11	12	6	6	0	0	75	12	15
2019	Âge - 25 à 29 ans	58	16	5	16	5	0	0	74	21	20
2019	Âge - 30 à 34 ans	77	9	5	5	0	5	0	90	5	20
2019	Âge - 35 à 39 ans	56	24	9	9	3	0	0	79	12	35
2019	Âge - 40 à 44 ans	50	26	15	7	2	0	0	76	9	40
2019	Âge - 45 à 49 ans	67	22	3	6	3	0	0	89	8	35
2019	Âge - 50 à 54 ans	56	20	14	5	5	0	0	76	10	20
2019	Âge - 55 à 59 ans	59	18	11	0	11	0	0	77	11	15

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	52	15	16	5	9	3	0	69	14	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	51	26	12	5	0	5	0	82	5	35
2024	Âge - 35 à 39 ans	27	37	2	11	9	14	0	74	23	35
2024	Âge - 40 à 44 ans	45	34	7	7	2	5	0	83	9	50
2024	Âge - 45 à 49 ans	35	33	11	9	0	12	0	76	11	40
2024	Âge - 50 à 54 ans	44	25	12	5	11	3	0	71	17	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	60	0	14	7	5	14	0	70	14	20
2024	Âge - 60 ans et plus	72	18	0	10	0	0	0	90	10	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	60	20	0	0	0	20	0	100	0	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	43	34	18	3	0	3	0	79	3	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	37	26	6	3	13	15	0	73	19	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	39	27	15	5	2	12	0	75	8	40
2022	Âge - 45 à 49 ans	42	38	9	4	0	6	0	86	5	45
2022	Âge - 50 à 54 ans	56	20	4	4	4	12	0	86	9	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	46	22	17	10	0	5	0	71	11	20
2022	Âge - 60 ans et plus	42	29	19	0	0	10	0	79	0	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	40	30	15	10	0	5	0	74	11	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	41	21	7	19	0	11	0	71	21	25
2020	Âge - 35 à 39 ans	28	43	7	14	4	4	0	74	19	30
2020	Âge - 40 à 44 ans	50	17	19	5	0	9	0	74	5	45
2020	Âge - 45 à 49 ans	37	35	8	11	6	3	0	74	17	40
2020	Âge - 50 à 54 ans	45	23	11	4	0	14	4	83	4	30
2020	Âge - 55 à 59 ans	34	25	23	12	0	6	0	62	13	15
2019	Âge - 25 à 29 ans	58	37	5	0	0	0	0	95	0	20
2019	Âge - 30 à 34 ans	41	45	0	5	0	9	0	95	5	20
2019	Âge - 35 à 39 ans	41	24	27	3	3	3	0	67	6	35
2019	Âge - 40 à 44 ans	47	31	2	11	2	5	0	83	15	40
2019	Âge - 45 à 49 ans	34	46	14	0	3	3	0	82	3	35
2019	Âge - 50 à 54 ans	20	31	29	5	10	5	0	53	16	20
2019	Âge - 55 à 59 ans	36	41	17	6	0	0	0	76	6	15

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	48	16	18	13	5	0	64	18	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	39	30	8	15	8	0	69	23	35
2024	Âge - 35 à 39 ans	22	47	5	9	9	8	76	19	35
2024	Âge - 40 à 44 ans	37	32	9	12	5	4	72	18	50
2024	Âge - 45 à 49 ans	37	28	23	5	5	3	67	9	40
2024	Âge - 50 à 54 ans	35	19	28	10	5	3	56	16	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	57	28	5	0	5	5	89	5	20
2024	Âge - 60 ans et plus	64	26	0	10	0	0	90	10	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	67	20	0	7	0	6	92	8	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	25	52	12	12	0	0	77	12	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	34	19	10	16	13	8	57	32	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	51	21	12	7	2	7	78	10	40
2022	Âge - 45 à 49 ans	41	32	18	9	0	0	73	9	45
2022	Âge - 50 à 54 ans	48	32	4	12	4	0	80	16	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	46	43	5	5	0	0	89	5	20
2022	Âge - 60 ans et plus	42	39	10	10	0	0	81	10	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	30	45	15	5	5	0	75	10	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	37	25	7	11	15	4	65	27	25
2020	Âge - 35 à 39 ans	24	50	11	14	0	0	75	14	30
2020	Âge - 40 à 44 ans	53	21	16	5	2	2	76	7	45
2020	Âge - 45 à 49 ans	40	27	14	17	0	3	69	17	40
2020	Âge - 50 à 54 ans	47	42	7	4	0	0	89	4	30
2020	Âge - 55 à 59 ans	40	25	17	12	6	0	65	19	15
2019	Âge - 25 à 29 ans	47	42	5	5	0	0	89	5	20
2019	Âge - 30 à 34 ans	36	45	0	18	0	0	82	18	20
2019	Âge - 35 à 39 ans	38	30	27	0	3	3	70	3	35
2019	Âge - 40 à 44 ans	43	31	7	9	5	5	77	15	40
2019	Âge - 45 à 49 ans	34	43	12	6	3	3	79	9	35
2019	Âge - 50 à 54 ans	25	35	24	5	10	0	60	15	20
2019	Âge - 55 à 59 ans	23	47	18	11	0	0	70	11	15

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	38	23	19	12	5	3	0	63	17	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	43	18	12	16	8	2	0	63	25	35
2024	Âge - 35 à 39 ans	16	47	18	9	6	5	0	66	16	35
2024	Âge - 40 à 44 ans	30	31	15	23	2	0	0	61	25	50
2024	Âge - 45 à 49 ans	27	31	21	7	5	10	0	64	13	40
2024	Âge - 50 à 54 ans	19	35	23	5	13	5	0	57	19	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	51	34	5	0	5	5	0	89	5	20
2024	Âge - 60 ans et plus	38	52	0	0	0	10	0	100	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	55	25	7	0	0	13	0	92	0	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	23	49	17	12	0	0	0	71	12	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	23	30	6	20	13	7	0	58	36	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	24	39	22	7	2	5	0	67	10	40
2022	Âge - 45 à 49 ans	28	37	25	4	4	2	0	66	9	45
2022	Âge - 50 à 54 ans	24	43	4	20	4	4	0	71	25	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	41	16	22	16	0	5	0	60	17	20
2022	Âge - 60 ans et plus	42	10	29	10	0	10	0	57	11	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	25	25	30	5	5	10	0	56	11	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	30	22	14	19	11	4	0	54	31	25
2020	Âge - 35 à 39 ans	21	36	22	11	7	4	0	59	19	30
2020	Âge - 40 à 44 ans	32	38	16	7	2	5	0	73	10	45
2020	Âge - 45 à 49 ans	21	30	16	19	11	3	0	52	31	40
2020	Âge - 50 à 54 ans	28	44	14	7	0	4	4	77	8	30
2020	Âge - 55 à 59 ans	21	49	11	12	0	6	0	75	13	15
2019	Âge - 25 à 29 ans	37	42	16	5	0	0	0	79	5	20
2019	Âge - 30 à 34 ans	41	18	23	18	0	0	0	59	18	20
2019	Âge - 35 à 39 ans	32	32	3	18	3	12	0	73	23	35
2019	Âge - 40 à 44 ans	26	43	12	5	5	10	0	76	11	40
2019	Âge - 45 à 49 ans	17	43	17	17	3	3	0	62	21	35
2019	Âge - 50 à 54 ans	20	40	25	10	5	0	0	60	15	20
2019	Âge - 55 à 59 ans	23	36	35	6	0	0	0	59	6	15

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	28	35	20	3	13	0	63	16	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	38	29	7	17	8	0	67	25	35
2024	Âge - 35 à 39 ans	10	47	11	24	4	3	59	29	35
2024	Âge - 40 à 44 ans	35	33	12	19	0	2	69	19	50
2024	Âge - 45 à 49 ans	23	39	19	9	5	5	65	15	40
2024	Âge - 50 à 54 ans	16	39	24	10	10	0	55	21	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	48	32	10	0	5	5	85	5	20
2024	Âge - 60 ans et plus	30	60	10	0	0	0	90	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	43	38	0	13	0	6	86	14	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	17	49	17	14	3	0	66	17	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	26	28	13	23	10	0	54	34	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	17	53	11	12	7	0	70	19	40
2022	Âge - 45 à 49 ans	32	33	20	11	2	2	66	13	45
2022	Âge - 50 à 54 ans	29	43	4	8	16	0	72	24	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	30	32	28	5	5	0	62	10	20
2022	Âge - 60 ans et plus	32	39	19	10	0	0	71	10	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	25	40	15	15	5	0	65	20	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	15	41	6	22	11	4	58	35	25
2020	Âge - 35 à 39 ans	11	46	0	36	4	4	59	41	30
2020	Âge - 40 à 44 ans	21	39	24	6	9	0	60	16	45
2020	Âge - 45 à 49 ans	13	54	8	11	14	0	67	25	40
2020	Âge - 50 à 54 ans	23	45	25	7	0	0	68	7	30
2020	Âge - 55 à 59 ans	34	49	0	11	6	0	83	17	15
2019	Âge - 25 à 29 ans	37	16	26	21	0	0	53	21	20
2019	Âge - 30 à 34 ans	36	23	14	18	9	0	59	27	20
2019	Âge - 35 à 39 ans	14	44	12	15	9	6	62	25	35
2019	Âge - 40 à 44 ans	16	50	15	10	7	2	68	17	40
2019	Âge - 45 à 49 ans	5	43	20	26	6	0	48	32	35
2019	Âge - 50 à 54 ans	5	51	29	10	5	0	56	15	20
2019	Âge - 55 à 59 ans	18	47	17	6	11	0	65	17	15

Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	36	56	0	5	3	0	0	92	8	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	36	44	6	7	3	0	4	83	11	35
2024	Âge - 35 à 39 ans	25	38	17	7	13	0	0	63	20	35
2024	Âge - 40 à 44 ans	44	30	9	11	6	0	0	74	17	50
2024	Âge - 45 à 49 ans	32	35	27	5	2	0	0	66	7	40
2024	Âge - 50 à 54 ans	21	44	18	11	5	0	0	66	16	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	49	36	5	5	5	0	0	85	10	20
2024	Âge - 60 ans et plus	64	8	10	18	0	0	0	72	18	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	55	31	8	6	0	0	0	86	6	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	36	49	11	3	0	0	0	86	3	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	40	31	14	10	6	0	0	70	16	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	48	35	10	8	0	0	0	83	8	40
2022	Âge - 45 à 49 ans	45	31	16	2	6	0	0	76	8	45
2022	Âge - 50 à 54 ans	45	31	4	8	12	0	0	76	20	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	35	48	5	5	6	0	0	83	11	20
2022	Âge - 60 ans et plus	31	59	10	0	0	0	0	90	0	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	55	30	5	10	0	0	0	85	10	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	36	37	4	15	4	4	0	77	19	25
2020	Âge - 35 à 39 ans	42	32	18	7	0	0	0	75	7	30
2020	Âge - 40 à 44 ans	32	47	12	5	5	0	0	79	9	45
2020	Âge - 45 à 49 ans	34	28	8	25	6	0	0	62	30	40
2020	Âge - 50 à 54 ans	44	31	7	11	7	0	0	75	18	30
2020	Âge - 55 à 59 ans	42	19	25	11	5	0	0	60	15	15
2019	Âge - 25 à 29 ans	42	37	0	16	5	0	0	79	21	20
2019	Âge - 30 à 34 ans	59	23	0	14	0	0	5	86	14	20
2019	Âge - 35 à 39 ans	35	35	9	9	9	3	0	73	18	35
2019	Âge - 40 à 44 ans	33	45	10	9	2	0	0	79	12	40
2019	Âge - 45 à 49 ans	44	28	14	14	0	0	0	72	14	35
2019	Âge - 50 à 54 ans	35	35	15	5	10	0	0	69	15	20
2019	Âge - 55 à 59 ans	41	30	18	0	10	0	0	71	10	15

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	34	48	15	3	0	82	3	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	48	22	13	18	0	69	18	35
2024	Âge - 35 à 39 ans	23	53	15	6	2	76	9	35
2024	Âge - 40 à 44 ans	43	42	4	9	2	85	11	50
2024	Âge - 45 à 49 ans	39	49	12	0	0	88	0	40
2024	Âge - 50 à 54 ans	34	44	9	5	8	78	13	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	43	47	0	5	5	90	10	20
2024	Âge - 60 ans et plus	56	35	9	0	0	91	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	35	46	13	6	0	81	6	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	40	41	8	12	0	80	12	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	50	37	3	4	6	87	10	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	47	40	5	3	5	87	8	40
2022	Âge - 45 à 49 ans	46	40	5	5	4	86	9	45
2022	Âge - 50 à 54 ans	45	43	4	4	4	88	8	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	40	43	5	5	6	83	11	20
2022	Âge - 60 ans et plus	52	38	0	10	0	90	10	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	60	25	10	5	0	85	5	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	25	49	11	11	4	74	15	25
2020	Âge - 35 à 39 ans	50	36	7	7	0	86	7	30
2020	Âge - 40 à 44 ans	37	47	12	2	2	83	5	45
2020	Âge - 45 à 49 ans	32	43	11	9	6	74	14	35
2020	Âge - 50 à 54 ans	40	38	7	11	4	78	15	30
2020	Âge - 55 à 59 ans	42	46	6	6	0	88	6	15
2019	Âge - 25 à 29 ans	32	47	11	5	5	79	11	20
2019	Âge - 30 à 34 ans	41	32	5	18	5	73	23	20
2019	Âge - 35 à 39 ans	41	35	15	3	6	76	9	35
2019	Âge - 40 à 44 ans	28	46	12	10	4	74	14	40
2019	Âge - 45 à 49 ans	42	47	0	8	3	89	11	35
2019	Âge - 50 à 54 ans	35	44	5	5	10	79	15	20
2019	Âge - 55 à 59 ans	35	54	6	0	5	89	5	15

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	46	41	9	0	3	0	0	88	3	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	63	21	8	0	8	0	0	84	8	35
2024	Âge - 35 à 39 ans	36	36	6	5	18	0	0	72	22	35
2024	Âge - 40 à 44 ans	52	33	5	8	0	0	2	87	8	50
2024	Âge - 45 à 49 ans	40	47	8	5	0	0	0	88	5	40
2024	Âge - 50 à 54 ans	50	33	9	3	5	0	0	83	8	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	66	15	9	10	0	0	0	81	10	20
2024	Âge - 60 ans et plus	46	36	0	8	9	0	0	82	18	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	43	51	6	0	0	0	0	94	0	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	59	26	8	3	0	3	0	89	3	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	54	30	10	4	3	0	0	83	7	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	61	30	5	4	0	0	0	91	4	40
2022	Âge - 45 à 49 ans	55	26	7	12	0	0	0	82	12	45
2022	Âge - 50 à 54 ans	72	16	0	8	0	0	4	92	8	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	46	27	5	5	17	0	0	72	22	20
2022	Âge - 60 ans et plus	60	40	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	45	40	5	10	0	0	0	85	10	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	49	21	11	4	7	7	0	76	12	25
2020	Âge - 35 à 39 ans	50	32	11	4	4	0	0	82	7	30
2020	Âge - 40 à 44 ans	50	24	14	7	2	0	2	76	10	45
2020	Âge - 45 à 49 ans	41	34	11	8	6	0	0	75	14	40
2020	Âge - 50 à 54 ans	58	21	10	11	0	0	0	79	11	30
2020	Âge - 55 à 59 ans	52	29	12	0	6	0	0	81	6	15
2019	Âge - 25 à 29 ans	44	39	0	17	0	0	0	83	17	20
2019	Âge - 30 à 34 ans	73	23	0	0	5	0	0	95	5	20
2019	Âge - 35 à 39 ans	56	18	6	18	3	0	0	73	21	35
2019	Âge - 40 à 44 ans	60	29	2	7	2	0	0	88	9	40
2019	Âge - 45 à 49 ans	64	25	6	3	3	0	0	89	6	35
2019	Âge - 50 à 54 ans	61	15	9	5	10	0	0	76	15	20
2019	Âge - 55 à 59 ans	42	30	17	6	5	0	0	71	11	15

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	41	42	6	11	0	83	11	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	35	38	9	8	9	73	18	35
2024	Âge - 35 à 39 ans	28	53	11	5	3	81	8	35
2024	Âge - 40 à 44 ans	29	47	10	12	2	76	14	50
2024	Âge - 45 à 49 ans	34	47	7	12	0	81	12	40
2024	Âge - 50 à 54 ans	32	40	15	11	3	71	13	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	53	32	5	10	0	85	10	20
2024	Âge - 60 ans et plus	64	26	0	9	0	91	9	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	41	48	0	12	0	88	12	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	40	39	12	8	0	79	8	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	41	34	8	14	3	75	17	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	33	43	7	15	2	77	17	40
2022	Âge - 45 à 49 ans	43	33	11	7	7	75	14	45
2022	Âge - 50 à 54 ans	28	40	15	12	4	69	16	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	30	59	11	0	0	89	0	20
2022	Âge - 60 ans et plus	51	30	19	0	0	81	0	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	40	45	10	5	0	85	5	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	40	30	15	15	0	70	15	25
2020	Âge - 35 à 39 ans	29	46	14	4	7	75	11	30
2020	Âge - 40 à 44 ans	42	44	7	7	0	86	7	40
2020	Âge - 45 à 49 ans	34	35	14	11	6	69	17	35
2020	Âge - 50 à 54 ans	42	37	11	6	4	79	10	30
2020	Âge - 55 à 59 ans	46	37	6	11	0	83	11	15
2019	Âge - 25 à 29 ans	37	37	16	11	0	74	11	20
2019	Âge - 30 à 34 ans	36	32	23	5	5	68	9	20
2019	Âge - 35 à 39 ans	26	35	24	3	12	62	15	35
2019	Âge - 40 à 44 ans	35	41	12	10	2	76	12	40
2019	Âge - 45 à 49 ans	47	28	20	3	3	75	6	35
2019	Âge - 50 à 54 ans	54	31	4	5	5	85	10	20
2019	Âge - 55 à 59 ans	35	59	6	0	0	94	0	15

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	65	22	6	5	3	0	0	86	7	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	72	16	3	5	0	4	0	91	5	35
2024	Âge - 35 à 39 ans	40	33	13	10	4	0	0	73	14	35
2024	Âge - 40 à 44 ans	61	22	9	0	0	5	2	90	0	50
2024	Âge - 45 à 49 ans	50	25	16	9	0	0	0	75	9	40
2024	Âge - 50 à 54 ans	49	22	21	3	5	0	0	71	8	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	54	26	20	0	0	0	0	80	0	20
2024	Âge - 60 ans et plus	69	11	0	11	9	0	0	80	20	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	61	12	27	0	0	0	0	73	0	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	73	24	0	3	0	0	0	97	3	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	58	24	11	0	0	7	0	88	0	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	64	17	10	2	2	2	2	85	4	40
2022	Âge - 45 à 49 ans	47	31	9	4	4	2	2	82	9	45
2022	Âge - 50 à 54 ans	75	12	4	4	0	0	4	92	4	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	56	10	11	17	5	0	0	67	22	20
2022	Âge - 60 ans et plus	41	50	0	0	10	0	0	90	10	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	50	30	15	0	5	0	0	80	5	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	63	19	4	4	4	7	0	88	8	25
2020	Âge - 35 à 39 ans	64	22	7	7	0	0	0	86	7	30
2020	Âge - 40 à 44 ans	53	17	17	5	2	5	2	74	8	45
2020	Âge - 45 à 49 ans	49	19	13	14	6	0	0	68	19	40
2020	Âge - 50 à 54 ans	55	16	14	11	4	0	0	71	14	30
2020	Âge - 55 à 59 ans	50	32	6	5	6	0	0	82	11	15

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	28	33	28	3	8	0	0	61	11	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	41	38	8	11	2	0	0	79	13	35
2024	Âge - 35 à 39 ans	17	42	19	16	6	0	0	59	22	35
2024	Âge - 40 à 44 ans	34	32	16	9	8	2	0	67	17	50
2024	Âge - 45 à 49 ans	32	32	22	7	5	2	0	66	11	40
2024	Âge - 50 à 54 ans	22	32	19	18	5	3	0	56	24	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	61	25	5	0	10	0	0	85	10	20
2024	Âge - 60 ans et plus	48	52	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	41	39	7	6	0	7	0	86	6	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	23	51	15	9	3	0	0	74	12	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	35	25	13	14	9	4	0	62	24	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	22	39	20	14	4	0	0	61	19	40
2022	Âge - 45 à 49 ans	27	31	28	2	8	2	0	60	11	45
2022	Âge - 50 à 54 ans	29	35	12	4	16	4	0	67	21	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	30	32	16	10	11	0	0	63	21	20
2022	Âge - 60 ans et plus	32	39	29	0	0	0	0	71	0	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	25	40	5	10	10	10	0	72	22	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	30	36	26	0	4	4	0	69	4	25
2020	Âge - 35 à 39 ans	29	21	36	11	0	4	0	51	11	30
2020	Âge - 40 à 44 ans	25	37	19	9	5	5	0	65	15	45
2020	Âge - 45 à 49 ans	25	23	28	17	6	3	0	49	23	40
2020	Âge - 50 à 54 ans	41	34	4	11	7	0	4	78	19	30
2020	Âge - 55 à 59 ans	23	49	17	0	11	0	0	72	11	15
2019	Âge - 25 à 29 ans	47	26	21	5	0	0	0	74	5	20
2019	Âge - 30 à 34 ans	32	41	9	14	0	5	0	76	14	20
2019	Âge - 35 à 39 ans	20	38	12	18	6	6	0	62	25	35
2019	Âge - 40 à 44 ans	18	41	12	9	10	10	0	66	21	40
2019	Âge - 45 à 49 ans	28	33	17	11	11	0	0	61	23	35
2019	Âge - 50 à 54 ans	21	30	14	5	30	0	0	51	35	20
2019	Âge - 55 à 59 ans	17	54	17	0	11	0	0	71	11	15

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	45	21	20	5	3	0	6	48	52	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	39	36	6	6	8	0	4	41	59	35
2024	Âge - 35 à 39 ans	34	17	27	8	4	0	10	38	62	35
2024	Âge - 40 à 44 ans	35	38	15	9	2	0	2	35	65	50
2024	Âge - 45 à 49 ans	43	31	8	7	0	7	3	48	52	40
2024	Âge - 50 à 54 ans	36	27	18	14	5	0	0	36	64	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	69	9	5	10	0	0	7	74	26	20
2024	Âge - 60 ans et plus	66	8	18	0	0	0	8	72	28	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	54	33	0	0	7	0	6			15
2022	Âge - 30 à 34 ans	71	17	12	0	0	0	0			35
2022	Âge - 35 à 39 ans	34	17	24	6	6	4	9			30
2022	Âge - 40 à 44 ans	39	33	12	2	5	2	6			40
2022	Âge - 45 à 49 ans	37	33	15	4	8	0	2			45
2022	Âge - 50 à 54 ans	55	12	16	8	4	0	5			25
2022	Âge - 55 à 59 ans	65	18	6	0	11	0	0			20
2022	Âge - 60 ans et plus	60	11	10	10	0	10	0			10
2020	Âge - 25 à 29 ans	45	30	10	5	5	0	5			20
2020	Âge - 30 à 34 ans	66	11	15	4	4	0	0			25
2020	Âge - 35 à 39 ans	40	25	13	7	7	4	4			30
2020	Âge - 40 à 44 ans	44	28	11	9	5	0	2			45
2020	Âge - 45 à 49 ans	34	38	18	3	5	0	2			40
2020	Âge - 50 à 54 ans	48	35	4	6	4	0	4			30
2020	Âge - 55 à 59 ans	58	29	6	0	6	0	0			15
2019	Âge - 25 à 29 ans	68	16	11	0	0	0	5			20
2019	Âge - 30 à 34 ans	64	9	14	14	0	0	0			20
2019	Âge - 35 à 39 ans	41	35	12	9	0	3	0			35
2019	Âge - 40 à 44 ans	36	22	31	7	0	0	5			40
2019	Âge - 45 à 49 ans	48	25	17	3	3	3	3			35
2019	Âge - 50 à 54 ans	49	20	10	15	5	0	0			20
2019	Âge - 55 à 59 ans	64	18	0	0	5	0	12			15

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	59	5	9	0	8	6	14	74	26	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	54	19	5	0	2	4	17	68	32	35
2024	Âge - 35 à 39 ans	57	18	4	2	0	0	19	70	30	35
2024	Âge - 40 à 44 ans	61	14	6	4	4	2	9	69	31	50
2024	Âge - 45 à 49 ans	64	8	0	2	0	5	21	86	14	40
2024	Âge - 50 à 54 ans	60	10	13	0	3	0	14	70	30	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	79	0	4	0	5	0	12	90	10	20
2024	Âge - 60 ans et plus	72	18	9	0	0	0	0	72	28	10

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	84	0	0	5	0	5	6	95	5	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	76	2	2	2	0	0	17	92	8	35
2024	Âge - 35 à 39 ans	54	14	10	2	6	4	10	63	37	35
2024	Âge - 40 à 44 ans	77	5	0	2	5	6	5	86	14	50
2024	Âge - 45 à 49 ans	71	3	2	5	3	7	9	85	15	40
2024	Âge - 50 à 54 ans	63	18	5	3	6	3	3	66	34	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	74	0	0	0	5	5	16	94	6	20
2024	Âge - 60 ans et plus	80	9	0	0	10	0	0	80	20	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	79	8	6	0	0	0	7			15
2022	Âge - 30 à 34 ans	80	12	3	0	0	0	5			35
2022	Âge - 35 à 39 ans	78	7	0	0	6	0	9			30
2022	Âge - 40 à 44 ans	70	9	8	0	4	5	4			40
2022	Âge - 45 à 49 ans	67	14	4	2	0	6	7			45
2022	Âge - 50 à 54 ans	71	16	0	0	4	4	5			25
2022	Âge - 55 à 59 ans	73	11	0	10	0	0	5			20
2022	Âge - 60 ans et plus	61	0	10	0	0	0	29			10
2020	Âge - 25 à 29 ans	95	0	0	0	0	0	5			20
2020	Âge - 30 à 34 ans	89	7	0	4	0	0	0			25
2020	Âge - 35 à 39 ans	78	4	18	0	0	0	0			30
2020	Âge - 40 à 44 ans	67	9	4	2	0	12	5			45
2020	Âge - 45 à 49 ans	70	3	3	3	8	6	8			40
2020	Âge - 50 à 54 ans	85	0	4	0	0	4	7			30
2020	Âge - 55 à 59 ans	72	6	6	0	11	5	0			15
2019	Âge - 25 à 29 ans	79	11	5	0	0	5	0			20
2019	Âge - 30 à 34 ans	86	5	0	0	5	5	0			20
2019	Âge - 35 à 39 ans	70	6	15	0	3	3	3			35
2019	Âge - 40 à 44 ans	76	7	5	0	2	7	2			40
2019	Âge - 45 à 49 ans	77	6	3	8	0	3	3			35
2019	Âge - 50 à 54 ans	45	24	10	5	5	5	5			20
2019	Âge - 55 à 59 ans	59	6	0	11	6	6	11			15

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	76	0	0	3	7	0	14	88	12	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	71	9	5	0	0	0	16	84	16	35
2024	Âge - 35 à 39 ans	64	7	2	2	0	0	24	84	16	35
2024	Âge - 40 à 44 ans	67	17	2	0	0	2	13	78	22	50
2024	Âge - 45 à 49 ans	74	5	0	0	0	3	19	94	6	40
2024	Âge - 50 à 54 ans	67	5	3	8	4	0	14	78	22	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	74	0	0	0	5	5	16	94	6	20
2024	Âge - 60 ans et plus	80	0	9	0	0	0	10	89	11	10

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	65	10	5	3	7	0	9	72	28	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	62	3	8	5	0	3	20	80	20	35
2024	Âge - 35 à 39 ans	60	12	7	2	4	0	15	70	30	35
2024	Âge - 40 à 44 ans	59	24	2	0	0	2	13	69	31	50
2024	Âge - 45 à 49 ans	68	7	8	0	0	0	17	82	18	40
2024	Âge - 50 à 54 ans	56	13	9	4	5	0	14	65	35	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	69	0	0	5	10	5	12	83	17	20
2024	Âge - 60 ans et plus	80	0	9	0	0	0	10	89	11	10

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	11	30	18	27	15	0	0	40	42	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	26	41	7	12	5	8	0	74	19	35
2024	Âge - 35 à 39 ans	20	30	8	18	14	9	0	55	36	35
2024	Âge - 40 à 44 ans	21	38	8	17	8	8	0	64	27	50
2024	Âge - 45 à 49 ans	22	33	17	13	14	0	0	55	28	40
2024	Âge - 50 à 54 ans	11	38	9	17	19	6	0	53	38	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	20	34	19	10	5	0	11	61	17	15
2024	Âge - 60 ans et plus	48	32	9	0	10	0	0	80	10	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	41	45	8	0	6	0	0	86	6	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	25	46	12	5	9	3	0	73	15	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	18	20	18	38	6	0	0	38	44	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	30	22	14	14	14	6	0	55	30	40
2022	Âge - 45 à 49 ans	22	30	11	18	17	2	0	53	36	45
2022	Âge - 50 à 54 ans	20	28	16	20	16	0	0	48	36	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	22	30	10	16	22	0	0	52	38	20
2022	Âge - 60 ans et plus	21	20	38	0	10	0	10	46	11	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	20	35	15	10	10	10	0	61	22	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	29	37	4	15	7	7	0	72	24	25
2020	Âge - 35 à 39 ans	35	22	11	22	7	4	0	59	30	30
2020	Âge - 40 à 44 ans	25	19	19	25	9	2	0	45	35	45
2020	Âge - 45 à 49 ans	23	15	27	10	19	5	0	41	31	40
2020	Âge - 50 à 54 ans	30	13	25	21	11	0	0	44	31	30
2020	Âge - 55 à 59 ans	12	23	25	19	21	0	0	35	40	15
2019	Âge - 25 à 29 ans	32	47	11	11	0	0	0	79	11	20
2019	Âge - 30 à 34 ans	27	27	18	5	9	14	0	63	16	20
2019	Âge - 35 à 39 ans	26	32	15	9	15	3	0	60	24	35
2019	Âge - 40 à 44 ans	13	34	19	14	10	10	0	52	26	40
2019	Âge - 45 à 49 ans	20	30	17	14	14	2	3	52	30	35
2019	Âge - 50 à 54 ans	25	24	0	15	30	5	0	52	48	20
2019	Âge - 55 à 59 ans	18	30	6	18	23	0	5	50	43	15

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	21	60	13	6	0	0	0	81	6	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	39	34	5	9	9	0	4	76	19	35
2024	Âge - 35 à 39 ans	18	47	15	14	7	0	0	65	21	35
2024	Âge - 40 à 44 ans	40	51	5	4	0	0	0	90	4	50
2024	Âge - 45 à 49 ans	31	35	15	17	2	0	0	67	19	40
2024	Âge - 50 à 54 ans	26	43	6	19	5	0	0	69	25	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	33	45	12	5	5	0	0	79	10	20
2024	Âge - 60 ans et plus	64	26	0	9	0	0	0	91	9	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	42	19	23	7	8	0	0	61	16	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	40	55	5	0	0	0	0	95	0	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	34	32	21	10	4	0	0	66	13	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	58	30	5	8	0	0	0	88	8	40
2022	Âge - 45 à 49 ans	52	31	9	6	2	0	0	82	8	45
2022	Âge - 50 à 54 ans	52	29	0	12	8	0	0	80	20	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	40	22	16	5	11	0	5	65	18	20
2022	Âge - 60 ans et plus	42	39	19	0	0	0	0	81	0	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	53	37	11	0	0	0	0	89	0	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	36	34	15	4	11	0	0	70	15	25
2020	Âge - 35 à 39 ans	42	43	11	0	4	0	0	86	4	30
2020	Âge - 40 à 44 ans	32	47	14	4	2	0	0	79	6	45
2020	Âge - 45 à 49 ans	29	40	14	11	6	0	0	69	17	35
2020	Âge - 50 à 54 ans	51	31	0	11	7	0	0	82	18	30
2020	Âge - 55 à 59 ans	48	23	11	19	0	0	0	71	19	15
2019	Âge - 25 à 29 ans	47	42	5	5	0	0	0	89	5	20
2019	Âge - 30 à 34 ans	41	41	0	9	5	5	0	86	14	20
2019	Âge - 35 à 39 ans	44	30	12	9	6	0	0	73	15	35
2019	Âge - 40 à 44 ans	38	43	7	9	2	0	0	81	12	40
2019	Âge - 45 à 49 ans	41	39	3	14	3	0	0	80	17	35
2019	Âge - 50 à 54 ans	35	40	10	0	15	0	0	74	15	20
2019	Âge - 55 à 59 ans	35	42	23	0	0	0	0	77	0	15

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	43	45	13	0	0	0	0	87	0	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	53	32	5	8	3	0	0	85	11	35
2024	Âge - 35 à 39 ans	28	52	5	10	5	0	0	80	15	35
2024	Âge - 40 à 44 ans	51	32	5	4	7	0	0	83	11	50
2024	Âge - 45 à 49 ans	36	32	16	9	7	0	0	68	16	40
2024	Âge - 50 à 54 ans	38	30	14	13	5	0	0	68	18	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	35	48	12	0	5	0	0	83	5	20
2024	Âge - 60 ans et plus	64	8	8	20	0	0	0	72	20	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	49	31	20	0	0	0	0	80	0	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	52	39	6	3	0	0	0	91	3	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	43	27	13	13	3	0	0	70	17	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	51	32	7	7	3	0	0	83	10	40
2022	Âge - 45 à 49 ans	54	24	12	8	2	0	0	78	11	45
2022	Âge - 50 à 54 ans	52	28	0	8	12	0	0	80	20	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	45	22	22	0	11	0	0	67	11	20
2022	Âge - 60 ans et plus	51	29	20	0	0	0	0	80	0	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	45	35	10	10	0	0	0	80	10	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	36	34	11	7	11	0	0	70	19	25
2020	Âge - 35 à 39 ans	42	47	11	0	0	0	0	89	0	30
2020	Âge - 40 à 44 ans	39	37	7	9	2	2	2	80	12	45
2020	Âge - 45 à 49 ans	37	29	6	20	9	0	0	66	28	35
2020	Âge - 50 à 54 ans	44	35	7	4	11	0	0	79	14	30
2020	Âge - 55 à 59 ans	35	37	15	6	6	0	0	72	12	15
2019	Âge - 25 à 29 ans	68	26	5	0	0	0	0	95	0	20
2019	Âge - 30 à 34 ans	55	36	0	5	0	5	0	95	5	20
2019	Âge - 35 à 39 ans	35	41	3	12	9	0	0	76	21	35
2019	Âge - 40 à 44 ans	47	31	10	7	5	0	0	79	12	40
2019	Âge - 45 à 49 ans	45	29	15	9	3	0	0	74	12	35
2019	Âge - 50 à 54 ans	25	45	10	10	10	0	0	70	21	20
2019	Âge - 55 à 59 ans	35	37	11	12	5	0	0	71	17	15

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	48	38	15	0	0	0	0	85	0	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	53	34	10	3	0	0	0	87	3	35
2024	Âge - 35 à 39 ans	25	55	12	4	2	0	2	81	6	35
2024	Âge - 40 à 44 ans	49	34	9	8	0	0	0	83	8	50
2024	Âge - 45 à 49 ans	45	41	7	7	0	0	0	86	7	40
2024	Âge - 50 à 54 ans	32	42	14	5	8	0	0	73	13	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	58	27	9	5	0	0	0	86	5	20
2024	Âge - 60 ans et plus	64	8	28	0	0	0	0	72	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	54	40	0	6	0	0	0	94	6	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	40	49	6	6	0	0	0	89	6	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	36	38	17	7	3	0	0	74	10	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	52	31	9	3	3	0	2	85	6	40
2022	Âge - 45 à 49 ans	45	42	11	2	0	0	0	87	2	45
2022	Âge - 50 à 54 ans	56	16	12	12	4	0	0	72	16	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	40	27	11	11	11	0	0	67	22	20
2022	Âge - 60 ans et plus	42	58	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	45	45	5	5	0	0	0	90	5	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	36	37	11	4	11	0	0	74	15	25
2020	Âge - 35 à 39 ans	50	32	18	0	0	0	0	82	0	30
2020	Âge - 40 à 44 ans	36	45	7	7	5	0	0	81	12	40
2020	Âge - 45 à 49 ans	21	43	8	22	6	0	0	65	28	40
2020	Âge - 50 à 54 ans	40	42	7	4	4	0	4	85	7	30
2020	Âge - 55 à 59 ans	40	37	17	6	0	0	0	77	6	15
2019	Âge - 25 à 29 ans	53	32	5	11	0	0	0	84	11	20
2019	Âge - 30 à 34 ans	45	32	9	5	5	5	0	81	10	20
2019	Âge - 35 à 39 ans	29	47	9	3	12	0	0	76	15	35
2019	Âge - 40 à 44 ans	39	41	5	10	5	0	0	80	15	40
2019	Âge - 45 à 49 ans	45	43	6	0	6	0	0	88	6	35
2019	Âge - 50 à 54 ans	26	42	11	15	5	0	0	68	21	20
2019	Âge - 55 à 59 ans	40	54	6	0	0	0	0	94	0	15

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	9	64	19	5	3	0	0	74	7	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	27	58	2	10	3	0	0	85	13	35
2024	Âge - 35 à 39 ans	10	58	12	10	4	7	0	73	15	35
2024	Âge - 40 à 44 ans	29	51	8	5	5	2	0	82	10	50
2024	Âge - 45 à 49 ans	26	39	9	19	2	5	0	69	22	40
2024	Âge - 50 à 54 ans	18	42	20	12	3	3	3	64	15	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	47	47	0	5	0	0	0	95	5	15
2024	Âge - 60 ans et plus	72	0	18	0	0	10	0	80	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	42	42	0	16	0	0	0	84	16	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	28	51	12	3	3	3	0	82	6	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	32	21	14	17	13	4	0	55	31	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	30	47	9	12	0	0	2	78	12	40
2022	Âge - 45 à 49 ans	38	39	6	12	2	2	0	80	14	45
2022	Âge - 50 à 54 ans	40	36	4	8	12	0	0	76	20	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	27	35	21	5	5	5	0	66	12	20
2022	Âge - 60 ans et plus	61	20	10	0	10	0	0	81	10	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	20	65	5	10	0	0	0	85	10	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	26	51	11	7	4	0	0	78	11	25
2020	Âge - 35 à 39 ans	25	50	14	4	4	4	0	78	7	30
2020	Âge - 40 à 44 ans	32	40	14	9	2	2	0	74	12	45
2020	Âge - 45 à 49 ans	23	36	19	14	6	3	0	60	20	40
2020	Âge - 50 à 54 ans	31	48	10	11	0	0	0	79	11	30
2020	Âge - 55 à 59 ans	23	48	17	6	0	6	0	75	7	15
2019	Âge - 25 à 29 ans	42	53	5	0	0	0	0	95	0	20
2019	Âge - 30 à 34 ans	18	50	18	5	5	5	0	71	10	20
2019	Âge - 35 à 39 ans	14	59	15	6	6	0	0	73	12	35
2019	Âge - 40 à 44 ans	18	55	12	5	5	5	0	77	10	40
2019	Âge - 45 à 49 ans	30	44	17	8	0	0	0	75	8	35
2019	Âge - 50 à 54 ans	25	29	31	0	10	5	0	57	11	20
2019	Âge - 55 à 59 ans	35	18	42	0	5	0	0	53	5	15

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	48	38	0	11	3	86	14	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	54	33	6	3	5	86	8	35
2024	Âge - 35 à 39 ans	28	50	5	5	12	78	16	35
2024	Âge - 40 à 44 ans	51	24	8	15	2	76	17	50
2024	Âge - 45 à 49 ans	51	30	9	7	2	81	9	40
2024	Âge - 50 à 54 ans	47	28	4	14	8	74	22	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	61	24	5	5	5	85	10	20
2024	Âge - 60 ans et plus	72	18	10	0	0	90	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	62	32	0	6	0	94	6	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	45	49	6	0	0	94	0	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	56	27	3	8	6	83	14	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	70	24	7	0	0	93	0	40
2022	Âge - 45 à 49 ans	52	33	5	6	4	85	11	45
2022	Âge - 50 à 54 ans	53	20	8	12	8	72	20	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	51	27	11	0	11	78	11	20
2022	Âge - 60 ans et plus	32	49	10	10	0	81	10	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	50	25	15	10	0	75	10	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	51	22	11	4	11	74	15	25
2020	Âge - 35 à 39 ans	50	29	4	14	4	78	18	30
2020	Âge - 40 à 44 ans	49	28	9	9	5	76	14	45
2020	Âge - 45 à 49 ans	38	28	11	16	6	67	22	35
2020	Âge - 50 à 54 ans	50	37	4	6	4	87	10	30
2020	Âge - 55 à 59 ans	65	12	19	5	0	77	5	15
2019	Âge - 25 à 29 ans	58	32	5	0	5	89	5	20
2019	Âge - 30 à 34 ans	50	18	14	14	5	68	18	20
2019	Âge - 35 à 39 ans	44	32	9	9	6	76	15	35
2019	Âge - 40 à 44 ans	50	22	19	9	0	72	9	40
2019	Âge - 45 à 49 ans	61	17	6	6	11	77	17	35
2019	Âge - 50 à 54 ans	60	35	0	0	5	95	5	20
2019	Âge - 55 à 59 ans	58	24	12	0	5	83	5	15

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	51	39	0	6	3	0	0	90	10	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	48	29	17	3	3	0	0	77	6	35
2024	Âge - 35 à 39 ans	38	40	14	8	0	0	0	78	8	35
2024	Âge - 40 à 44 ans	30	39	21	10	0	0	0	69	10	50
2024	Âge - 45 à 49 ans	42	36	18	0	5	0	0	78	5	40
2024	Âge - 50 à 54 ans	43	31	13	8	5	0	0	73	14	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	54	14	17	5	5	0	5	71	11	20
2024	Âge - 60 ans et plus	66	18	8	8	0	0	0	84	8	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	50	37	6	7	0	0	0	87	7	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	43	44	8	5	0	0	0	86	5	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	35	37	21	0	6	0	0	73	6	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	31	48	18	2	0	0	0	80	2	40
2022	Âge - 45 à 49 ans	29	40	17	8	6	0	0	68	15	45
2022	Âge - 50 à 54 ans	32	29	15	12	12	0	0	61	23	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	22	51	21	5	0	0	0	74	5	20
2022	Âge - 60 ans et plus	11	30	11	38	10	0	0	41	48	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	35	40	15	10	0	0	0	75	10	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	46	31	8	12	4	0	0	77	16	25
2020	Âge - 35 à 39 ans	29	36	22	10	4	0	0	65	13	30
2020	Âge - 40 à 44 ans	30	43	18	6	0	0	2	75	7	45
2020	Âge - 45 à 49 ans	14	34	26	11	15	0	0	48	26	35
2020	Âge - 50 à 54 ans	35	31	25	3	6	0	0	66	9	30
2020	Âge - 55 à 59 ans	35	54	5	0	6	0	0	89	6	15
2019	Âge - 25 à 29 ans	47	16	32	5	0	0	0	63	5	20
2019	Âge - 30 à 34 ans	59	18	9	9	0	5	0	81	10	20
2019	Âge - 35 à 39 ans	38	44	18	0	0	0	0	82	0	35
2019	Âge - 40 à 44 ans	27	32	27	7	5	0	2	60	12	40
2019	Âge - 45 à 49 ans	31	23	19	16	11	0	0	54	27	35
2019	Âge - 50 à 54 ans	27	42	21	5	5	0	0	69	10	20
2019	Âge - 55 à 59 ans	29	43	17	5	6	0	0	71	11	15

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	78	17	5	0	0	0	0	95	0	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	77	23	0	0	0	0	0	100	0	35
2024	Âge - 35 à 39 ans	61	28	5	3	0	2	0	92	3	35
2024	Âge - 40 à 44 ans	75	21	0	2	0	0	2	98	2	50
2024	Âge - 45 à 49 ans	73	13	9	3	0	0	2	88	3	40
2024	Âge - 50 à 54 ans	60	28	9	0	3	0	0	88	3	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	80	10	10	0	0	0	0	90	0	20
2024	Âge - 60 ans et plus	52	30	18	0	0	0	0	82	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	73	21	6	0	0	0	0	94	0	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	80	12	3	0	0	5	0	97	0	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	87	7	0	0	0	6	0	100	0	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	75	12	7	2	0	4	0	90	3	40
2022	Âge - 45 à 49 ans	66	23	2	2	4	2	0	91	7	45
2022	Âge - 50 à 54 ans	84	4	0	8	0	0	4	92	8	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	51	27	5	5	11	0	0	78	17	20
2022	Âge - 60 ans et plus	60	40	0	0	0	0	0	100	0	10

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	48	22	30	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	37	27	36	35
2024	Âge - 35 à 39 ans	35	35	29	35
2024	Âge - 40 à 44 ans	28	33	39	50
2024	Âge - 45 à 49 ans	17	63	20	40
2024	Âge - 50 à 54 ans	27	42	31	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	21	59	21	20
2024	Âge - 60 ans et plus	18	64	18	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	25	24	52	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	43	25	32	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	37	30	34	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	35	41	24	40
2022	Âge - 45 à 49 ans	30	25	46	45
2022	Âge - 50 à 54 ans	39	32	28	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	40	21	39	20
2022	Âge - 60 ans et plus	50	21	29	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	35	15	50	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	55	22	22	25
2020	Âge - 35 à 39 ans	24	22	54	30
2020	Âge - 40 à 44 ans	30	33	38	45
2020	Âge - 45 à 49 ans	21	34	44	40
2020	Âge - 50 à 54 ans	17	28	55	30
2020	Âge - 55 à 59 ans	6	42	52	15
2019	Âge - 25 à 29 ans	32	37	32	20
2019	Âge - 30 à 34 ans	23	36	41	20
2019	Âge - 35 à 39 ans	24	32	44	35
2019	Âge - 40 à 44 ans	26	24	50	40
2019	Âge - 45 à 49 ans	25	39	36	35
2019	Âge - 50 à 54 ans	19	25	56	20
2019	Âge - 55 à 59 ans	29	36	36	15

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre raison (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	30	49	0	21	0	10
2024	Âge - 30 à 34 ans	15	43	21	12	10	15
2024	Âge - 35 à 39 ans	47	22	7	0	23	15
2024	Âge - 40 à 44 ans	67	19	7	6	0	15
2024	Âge - 50 à 54 ans	9	62	9	0	19	10
2022	Âge - 30 à 34 ans	40	47	0	13	0	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	35	44	0	10	10	10
2022	Âge - 40 à 44 ans	13	21	21	26	19	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	28	58	7	0	8	15
2022	Âge - 50 à 54 ans	41	49	10	0	0	10
2020	Âge - 30 à 34 ans	34	54	7	5	0	15
2020	Âge - 40 à 44 ans	54	38	8	0	0	15
2019	Âge - 40 à 44 ans	64	27	0	9	0	10

Haut de la page

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	50	35	15	0	0	0	85	0	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	65	32	0	3	0	0	97	3	35
2024	Âge - 35 à 39 ans	38	48	11	2	0	0	87	2	35
2024	Âge - 40 à 44 ans	59	30	3	7	0	0	89	7	50
2024	Âge - 45 à 49 ans	57	34	7	2	0	0	91	2	40
2024	Âge - 50 à 54 ans	43	37	10	7	3	0	80	9	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	77	18	0	0	5	0	95	5	20
2024	Âge - 60 ans et plus	64	36	0	0	0	0	100	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	35	52	6	7	0	0	87	7	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	53	44	3	0	0	0	97	0	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	62	28	7	0	3	0	90	3	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	70	28	3	0	0	0	97	0	40
2022	Âge - 45 à 49 ans	67	29	2	0	2	0	96	2	45
2022	Âge - 50 à 54 ans	57	35	0	8	0	0	92	8	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	62	33	0	5	0	0	95	5	20
2022	Âge - 60 ans et plus	62	38	0	0	0	0	100	0	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	65	35	0	0	0	0	100	0	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	44	41	7	4	4	0	85	7	25
2020	Âge - 35 à 39 ans	57	40	0	0	0	4	100	0	30
2020	Âge - 40 à 44 ans	57	32	7	0	5	0	89	5	40
2020	Âge - 45 à 49 ans	45	44	9	3	0	0	89	3	35
2020	Âge - 50 à 54 ans	54	35	4	4	4	0	89	7	30
2020	Âge - 55 à 59 ans	65	35	0	0	0	0	100	0	15
2019	Âge - 25 à 29 ans	68	16	16	0	0	0	84	0	20
2019	Âge - 30 à 34 ans	73	14	5	5	5	0	86	9	20
2019	Âge - 35 à 39 ans	59	30	3	6	3	0	88	9	35
2019	Âge - 40 à 44 ans	49	41	2	4	2	0	91	7	40
2019	Âge - 45 à 49 ans	56	30	11	0	3	0	86	3	35
2019	Âge - 50 à 54 ans	65	21	4	0	10	0	85	10	20
2019	Âge - 55 à 59 ans	41	54	0	0	5	0	95	5	15

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	17	62	14	8	0	0	78	8	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	41	45	5	8	0	0	87	8	35
2024	Âge - 35 à 39 ans	31	42	15	8	4	0	73	11	35
2024	Âge - 40 à 44 ans	47	39	7	7	0	0	86	7	50
2024	Âge - 45 à 49 ans	42	42	11	5	0	0	84	5	40
2024	Âge - 50 à 54 ans	34	37	10	11	8	0	71	19	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	64	22	5	5	5	0	86	10	20
2024	Âge - 60 ans et plus	56	36	8	0	0	0	92	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	29	64	0	7	0	0	93	7	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	31	48	15	6	0	0	79	6	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	22	57	7	10	3	0	80	13	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	47	40	8	3	3	0	86	5	40
2022	Âge - 45 à 49 ans	39	53	6	2	0	0	91	2	45
2022	Âge - 50 à 54 ans	41	47	0	12	0	0	88	12	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	41	59	0	0	0	0	100	0	20
2022	Âge - 60 ans et plus	51	39	10	0	0	0	90	0	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	40	55	5	0	0	0	95	0	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	36	41	19	4	0	0	78	4	25
2020	Âge - 35 à 39 ans	47	39	11	4	0	0	86	4	30
2020	Âge - 40 à 44 ans	49	32	14	2	2	0	81	5	45
2020	Âge - 45 à 49 ans	30	40	13	14	0	3	72	14	40
2020	Âge - 50 à 54 ans	37	59	0	4	0	0	96	4	30
2020	Âge - 55 à 59 ans	46	42	12	0	0	0	88	0	15
2019	Âge - 25 à 29 ans	53	37	11	0	0	0	89	0	20
2019	Âge - 30 à 34 ans	32	41	14	9	0	5	76	10	20
2019	Âge - 35 à 39 ans	44	41	6	6	3	0	85	9	35
2019	Âge - 40 à 44 ans	34	49	2	12	0	2	85	13	40
2019	Âge - 45 à 49 ans	28	47	17	8	0	0	75	8	35
2019	Âge - 50 à 54 ans	46	22	11	16	5	0	68	21	20
2019	Âge - 55 à 59 ans	42	47	5	6	0	0	89	6	15

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	0	25	37	36	3	0	0	38	25	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	5	15	38	35	7	0	0	42	20	35
2024	Âge - 35 à 39 ans	2	23	41	25	8	0	0	33	25	35
2024	Âge - 40 à 44 ans	9	13	34	31	10	0	4	42	23	50
2024	Âge - 45 à 49 ans	2	22	38	27	12	0	0	38	24	40
2024	Âge - 50 à 54 ans	9	15	43	27	5	0	0	32	24	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	5	5	41	30	19	0	0	49	10	20
2024	Âge - 60 ans et plus	8	0	44	18	30	0	0	48	8	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	8	16	36	19	20	0	0	39	24	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	6	19	29	23	20	0	3	44	26	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	13	17	34	17	10	0	9	30	33	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	2	21	39	20	14	4	0	35	24	40
2022	Âge - 45 à 49 ans	5	21	42	19	6	2	4	27	28	45
2022	Âge - 50 à 54 ans	16	35	15	21	13	0	0	34	51	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	0	17	34	33	16	0	0	50	17	20
2022	Âge - 60 ans et plus	10	29	30	31	0	0	0	31	39	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	10	20	40	25	5	0	0	30	30	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	11	26	30	25	7	0	0	33	37	25
2020	Âge - 35 à 39 ans	3	32	36	18	7	4	0	26	36	30
2020	Âge - 40 à 44 ans	5	19	35	30	9	2	0	40	24	45
2020	Âge - 45 à 49 ans	8	26	40	12	8	0	6	21	37	40
2020	Âge - 50 à 54 ans	4	23	45	18	11	0	0	29	27	30
2020	Âge - 55 à 59 ans	0	17	54	19	5	6	0	25	18	15
2019	Âge - 25 à 29 ans	11	16	47	5	16	5	0	22	28	20
2019	Âge - 30 à 34 ans	18	14	18	36	9	5	0	48	33	20
2019	Âge - 35 à 39 ans	9	27	35	23	3	3	0	27	37	35
2019	Âge - 40 à 44 ans	5	17	52	21	2	0	2	24	22	40
2019	Âge - 45 à 49 ans	6	32	39	23	0	0	0	23	38	35
2019	Âge - 50 à 54 ans	10	26	34	21	5	5	0	27	37	20
2019	Âge - 55 à 59 ans	0	12	59	29	0	0	0	29	12	15

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	13	37	21	19	6	3	0	26	52	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	16	22	35	11	9	4	4	21	41	35
2024	Âge - 35 à 39 ans	13	28	30	21	7	0	0	28	41	35
2024	Âge - 40 à 44 ans	12	23	38	20	5	0	2	25	36	50
2024	Âge - 45 à 49 ans	16	15	38	19	9	0	2	29	32	40
2024	Âge - 50 à 54 ans	24	11	44	16	5	0	0	21	35	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	5	17	34	14	30	0	0	44	22	20
2024	Âge - 60 ans et plus	8	0	52	20	20	0	0	40	8	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	19	28	19	19	15	0	0	34	47	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	12	17	40	29	3	0	0	32	29	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	13	23	23	18	10	4	9	33	40	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	10	20	35	20	12	4	0	33	31	40
2022	Âge - 45 à 49 ans	11	15	39	19	9	2	5	30	28	45
2022	Âge - 50 à 54 ans	20	23	41	11	4	0	0	15	43	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	10	12	49	24	5	0	0	29	22	20
2022	Âge - 60 ans et plus	29	10	40	21	0	0	0	21	39	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	15	15	30	30	5	5	0	37	32	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	26	19	19	30	3	4	0	34	47	25
2020	Âge - 35 à 39 ans	13	18	22	32	11	0	4	45	33	30
2020	Âge - 40 à 44 ans	12	11	51	14	12	0	0	26	23	45
2020	Âge - 45 à 49 ans	15	30	27	12	12	0	3	25	47	40
2020	Âge - 50 à 54 ans	4	24	37	18	14	0	4	33	29	30
2020	Âge - 55 à 59 ans	5	19	19	29	17	12	0	53	26	15
2019	Âge - 25 à 29 ans	5	42	16	16	21	0	0	37	47	20
2019	Âge - 30 à 34 ans	5	27	32	14	14	9	0	30	35	20
2019	Âge - 35 à 39 ans	9	32	32	17	9	0	0	26	41	35
2019	Âge - 40 à 44 ans	14	17	51	14	2	0	2	17	32	40
2019	Âge - 45 à 49 ans	14	33	36	16	0	0	0	16	48	35
2019	Âge - 50 à 54 ans	15	10	45	15	5	10	0	22	28	20
2019	Âge - 55 à 59 ans	0	29	36	23	12	0	0	36	29	15

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	3	19	34	42	3	0	0	44	22	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	5	5	31	39	15	4	0	56	11	35
2024	Âge - 35 à 39 ans	8	11	32	38	6	5	0	46	20	35
2024	Âge - 40 à 44 ans	2	26	34	24	13	0	2	38	28	50
2024	Âge - 45 à 49 ans	0	5	27	42	24	0	3	67	5	40
2024	Âge - 50 à 54 ans	3	17	37	34	9	0	0	43	20	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	5	10	39	25	12	0	9	41	16	20
2024	Âge - 60 ans et plus	8	8	36	38	10	0	0	48	16	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	0	19	33	14	33	0	0	48	19	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	3	14	40	23	17	3	0	41	18	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	13	16	24	27	14	0	5	43	31	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	2	14	33	35	16	0	0	51	16	40
2022	Âge - 45 à 49 ans	4	11	49	28	4	2	2	33	16	45
2022	Âge - 50 à 54 ans	20	27	36	4	9	4	0	13	49	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	5	16	43	18	12	5	0	32	22	20
2022	Âge - 60 ans et plus	19	20	50	11	0	0	0	11	39	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	5	25	30	25	15	0	0	40	30	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	7	19	34	25	15	0	0	40	26	25
2020	Âge - 35 à 39 ans	4	24	36	25	11	0	0	36	28	30
2020	Âge - 40 à 44 ans	2	9	44	30	12	2	0	43	12	45
2020	Âge - 45 à 49 ans	10	27	21	23	19	0	0	41	37	40
2020	Âge - 50 à 54 ans	10	6	37	36	7	0	4	45	17	30
2020	Âge - 55 à 59 ans	6	11	42	19	23	0	0	42	17	15
2019	Âge - 25 à 29 ans	16	11	32	26	11	0	5	39	28	20
2019	Âge - 30 à 34 ans	9	18	9	27	32	5	0	62	29	20
2019	Âge - 35 à 39 ans	6	12	43	27	12	0	0	39	18	35
2019	Âge - 40 à 44 ans	12	16	43	14	10	2	2	25	29	40
2019	Âge - 45 à 49 ans	9	20	40	28	3	0	0	31	29	35
2019	Âge - 50 à 54 ans	5	23	46	10	10	5	0	22	29	20
2019	Âge - 55 à 59 ans	0	17	42	30	11	0	0	41	17	15

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	6	9	21	43	15	6	0	62	17	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	7	14	21	24	23	2	8	52	24	35
2024	Âge - 35 à 39 ans	3	24	33	38	2	0	0	40	27	35
2024	Âge - 40 à 44 ans	0	22	35	24	15	2	2	40	23	50
2024	Âge - 45 à 49 ans	5	7	37	30	19	0	3	50	12	40
2024	Âge - 50 à 54 ans	12	34	23	23	9	0	0	32	45	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	7	19	20	23	17	0	14	46	30	20
2024	Âge - 60 ans et plus	8	28	8	18	38	0	0	56	36	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	7	12	15	33	34	0	0	67	19	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	14	14	36	15	17	3	0	33	29	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	10	20	27	14	17	4	9	36	33	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	9	17	39	14	18	2	0	33	27	40
2022	Âge - 45 à 49 ans	15	13	37	16	14	2	2	32	30	45
2022	Âge - 50 à 54 ans	20	27	36	13	4	0	0	17	47	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	16	33	22	29	0	0	0	29	49	20
2022	Âge - 60 ans et plus	29	19	20	32	0	0	0	32	48	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	10	30	25	25	10	0	0	35	40	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	19	11	25	11	26	7	0	40	32	25
2020	Âge - 35 à 39 ans	0	28	29	29	11	4	0	41	29	30
2020	Âge - 40 à 44 ans	5	31	30	22	9	2	0	32	37	40
2020	Âge - 45 à 49 ans	16	19	37	8	17	3	0	26	36	35
2020	Âge - 50 à 54 ans	6	34	28	21	7	0	4	30	42	30
2020	Âge - 55 à 59 ans	6	23	19	35	11	6	0	49	31	15
2019	Âge - 25 à 29 ans	21	16	37	5	16	5	0	22	39	20
2019	Âge - 30 à 34 ans	10	29	14	14	24	10	0	42	42	20
2019	Âge - 35 à 39 ans	15	12	12	44	12	6	0	59	28	35
2019	Âge - 40 à 44 ans	12	26	40	7	10	0	5	18	40	40
2019	Âge - 45 à 49 ans	14	20	46	14	3	0	3	18	35	35
2019	Âge - 50 à 54 ans	10	29	20	21	10	5	5	34	43	20
2019	Âge - 55 à 59 ans	6	12	41	12	23	5	0	38	19	15

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	3	18	38	25	13	3	0	40	22	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	0	13	10	27	40	7	4	74	15	35
2024	Âge - 35 à 39 ans	5	16	33	30	13	4	0	44	22	35
2024	Âge - 40 à 44 ans	5	14	34	26	19	0	2	46	20	50
2024	Âge - 45 à 49 ans	7	12	12	23	42	0	3	67	20	40
2024	Âge - 50 à 54 ans	10	10	47	18	15	0	0	32	20	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	0	32	27	5	24	0	13	33	37	20
2024	Âge - 60 ans et plus	0	0	28	46	26	0	0	72	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	12	0	19	19	22	29	0	57	17	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	6	29	28	28	6	3	0	36	36	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	24	16	20	10	17	7	5	31	46	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	14	21	30	7	22	2	2	31	37	40
2022	Âge - 45 à 49 ans	9	24	30	24	7	2	4	33	35	45
2022	Âge - 50 à 54 ans	16	35	29	12	4	4	0	17	54	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	11	6	32	26	8	11	6	41	20	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	5	20	30	25	10	10	0	39	28	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	19	14	19	26	7	7	7	40	38	25
2020	Âge - 35 à 39 ans	11	17	18	22	25	4	4	51	30	30
2020	Âge - 40 à 44 ans	7	7	41	23	12	7	2	39	16	45
2020	Âge - 45 à 49 ans	11	21	37	12	11	8	0	26	35	40
2020	Âge - 50 à 54 ans	7	10	47	21	7	4	4	31	18	30
2020	Âge - 55 à 59 ans	6	6	17	48	11	12	0	67	14	15
2019	Âge - 25 à 29 ans	11	26	26	16	11	5	5	29	41	20
2019	Âge - 30 à 34 ans	14	18	23	23	14	9	0	40	35	20
2019	Âge - 35 à 39 ans	9	21	27	27	12	3	0	40	31	35
2019	Âge - 40 à 44 ans	17	11	36	24	2	0	10	29	31	40
2019	Âge - 45 à 49 ans	12	11	37	34	3	0	3	38	24	35
2019	Âge - 50 à 54 ans	5	25	39	26	0	5	0	27	32	20
2019	Âge - 55 à 59 ans	0	6	58	12	23	0	0	36	6	15

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	12	26	35	15	12	0	0	26	39	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	19	21	27	10	11	8	4	24	46	35
2024	Âge - 35 à 39 ans	10	17	44	16	8	2	4	25	28	35
2024	Âge - 40 à 44 ans	2	19	31	32	11	0	4	45	22	50
2024	Âge - 45 à 49 ans	5	17	44	22	12	0	0	34	22	40
2024	Âge - 50 à 54 ans	19	12	49	15	5	0	0	21	31	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	0	26	31	10	24	0	9	37	29	20
2024	Âge - 60 ans et plus	0	26	18	38	18	0	0	56	26	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	0	19	7	41	33	0	0	74	19	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	3	20	37	29	9	3	0	38	24	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	16	14	34	17	7	4	9	27	34	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	8	26	36	20	9	0	2	29	34	40
2022	Âge - 45 à 49 ans	4	25	54	13	0	2	2	14	30	45
2022	Âge - 50 à 54 ans	16	20	37	20	4	0	4	25	37	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	22	12	45	16	5	0	0	22	33	20
2022	Âge - 60 ans et plus	0	29	49	21	0	0	0	21	29	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	5	10	45	25	10	0	5	37	16	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	15	22	33	19	7	4	0	27	39	25
2020	Âge - 35 à 39 ans	7	17	32	25	18	0	0	43	24	30
2020	Âge - 40 à 44 ans	10	7	34	35	12	2	0	48	17	40
2020	Âge - 45 à 49 ans	8	21	43	14	14	0	0	28	29	40
2020	Âge - 50 à 54 ans	0	24	41	28	4	0	4	32	25	30
2020	Âge - 55 à 59 ans	17	6	6	35	29	6	0	69	25	15
2019	Âge - 25 à 29 ans	0	32	21	21	16	11	0	41	35	20
2019	Âge - 30 à 34 ans	0	18	41	14	23	5	0	38	19	20
2019	Âge - 35 à 39 ans	15	21	30	26	9	0	0	35	35	35
2019	Âge - 40 à 44 ans	10	24	28	22	14	0	2	37	34	40
2019	Âge - 45 à 49 ans	9	25	34	29	0	0	3	29	35	35
2019	Âge - 50 à 54 ans	10	21	39	21	5	5	0	27	32	20
2019	Âge - 55 à 59 ans	5	24	58	6	6	0	0	12	30	15

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	3	24	59	11	3	0	0	14	27	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	2	26	50	13	5	0	4	19	30	35
2024	Âge - 35 à 39 ans	7	20	49	7	14	0	4	22	28	35
2024	Âge - 40 à 44 ans	11	20	42	15	9	0	2	25	32	50
2024	Âge - 45 à 49 ans	2	12	58	21	7	0	0	28	14	40
2024	Âge - 50 à 54 ans	10	27	38	17	8	0	0	25	37	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	0	32	26	28	5	0	9	36	35	20
2024	Âge - 60 ans et plus	0	0	34	38	28	0	0	66	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	0	19	33	19	29	0	0	48	19	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	3	12	48	32	6	0	0	38	15	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	13	17	37	17	10	0	5	29	32	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	10	25	35	28	2	0	0	30	35	40
2022	Âge - 45 à 49 ans	11	13	47	20	4	0	5	26	25	45
2022	Âge - 50 à 54 ans	4	8	52	24	9	0	4	34	12	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	5	38	35	16	6	0	0	22	43	20
2022	Âge - 60 ans et plus	10	10	59	11	11	0	0	21	19	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	10	0	55	20	10	0	5	32	11	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	11	30	34	18	7	0	0	25	41	25
2020	Âge - 35 à 39 ans	7	21	37	15	19	0	0	34	29	25
2020	Âge - 40 à 44 ans	9	21	34	28	6	0	0	35	31	45
2020	Âge - 45 à 49 ans	6	16	43	16	19	0	0	35	21	40
2020	Âge - 50 à 54 ans	4	21	44	29	0	0	4	30	25	30
2020	Âge - 55 à 59 ans	6	6	48	23	17	0	0	40	12	15
2019	Âge - 25 à 29 ans	5	21	32	16	26	0	0	42	26	20
2019	Âge - 30 à 34 ans	5	14	41	27	9	5	0	38	19	20
2019	Âge - 35 à 39 ans	15	18	41	18	9	0	0	27	32	35
2019	Âge - 40 à 44 ans	15	17	26	34	7	0	2	41	32	40
2019	Âge - 45 à 49 ans	3	34	37	22	3	0	0	25	37	35
2019	Âge - 50 à 54 ans	4	20	40	35	0	0	0	35	24	20
2019	Âge - 55 à 59 ans	5	17	37	18	23	0	0	41	23	15

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	8	39	27	17	9	0	0	47	26	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	32	31	11	17	5	4	0	65	23	35
2024	Âge - 35 à 39 ans	5	37	42	7	4	5	0	45	12	35
2024	Âge - 40 à 44 ans	17	42	20	21	0	0	0	59	21	50
2024	Âge - 45 à 49 ans	10	48	24	18	0	0	0	58	18	40
2024	Âge - 50 à 54 ans	10	47	14	21	8	0	0	58	29	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	43	47	0	5	5	0	0	90	10	20
2024	Âge - 60 ans et plus	38	44	18	0	0	0	0	82	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	20	61	19	0	0	0	0	81	0	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	17	52	14	11	6	0	0	69	17	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	22	47	0	16	10	4	0	73	27	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	19	35	19	18	7	2	0	55	26	40
2022	Âge - 45 à 49 ans	20	41	22	13	4	0	0	61	17	45
2022	Âge - 50 à 54 ans	17	55	8	4	8	8	0	78	13	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	13	54	17	10	5	0	0	67	16	20
2022	Âge - 60 ans et plus	32	38	29	0	0	0	0	71	0	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	35	40	10	10	5	0	0	75	15	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	14	34	0	22	19	11	0	54	46	25
2020	Âge - 35 à 39 ans	22	51	4	15	0	7	0	80	16	25
2020	Âge - 40 à 44 ans	30	40	14	5	5	7	0	75	10	45
2020	Âge - 45 à 49 ans	16	39	15	25	6	0	0	54	30	40
2020	Âge - 50 à 54 ans	34	45	4	18	0	0	0	79	18	30
2020	Âge - 55 à 59 ans	15	49	19	11	0	6	0	69	11	15
2019	Âge - 25 à 29 ans	21	37	26	5	0	5	5	65	6	20
2019	Âge - 30 à 34 ans	23	27	14	27	5	5	0	52	33	20
2019	Âge - 35 à 39 ans	20	38	21	9	6	6	0	62	16	35
2019	Âge - 40 à 44 ans	2	54	24	15	5	0	0	56	19	40
2019	Âge - 45 à 49 ans	17	33	22	23	3	3	0	51	26	35
2019	Âge - 50 à 54 ans	21	35	34	5	5	0	0	56	10	20
2019	Âge - 55 à 59 ans	18	42	29	6	5	0	0	60	11	15

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	55	41	0	0	5	0	95	5	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	67	28	0	2	2	0	95	5	35
2024	Âge - 35 à 39 ans	45	39	2	7	7	0	84	14	35
2024	Âge - 40 à 44 ans	63	25	6	4	2	0	88	6	50
2024	Âge - 45 à 49 ans	46	31	16	2	0	5	81	2	40
2024	Âge - 50 à 54 ans	40	36	14	7	3	0	76	10	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	81	4	10	0	5	0	85	5	20
2024	Âge - 60 ans et plus	54	36	9	0	0	0	91	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	70	25	6	0	0	0	94	0	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	66	23	3	9	0	0	88	9	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	56	30	3	4	7	0	86	11	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	63	20	2	12	2	0	83	15	40
2022	Âge - 45 à 49 ans	49	33	11	2	2	2	84	4	45
2022	Âge - 50 à 54 ans	60	24	0	12	4	0	84	16	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	43	30	11	5	11	0	72	17	20
2022	Âge - 60 ans et plus	61	29	10	0	0	0	90	0	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	50	25	5	10	0	10	83	11	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	37	30	10	7	11	4	70	19	25
2020	Âge - 35 à 39 ans	43	32	22	4	0	0	75	4	30
2020	Âge - 40 à 44 ans	42	39	10	7	2	0	81	10	40
2020	Âge - 45 à 49 ans	38	33	5	21	3	0	71	24	40
2020	Âge - 50 à 54 ans	55	30	0	11	4	0	86	14	30
2020	Âge - 55 à 59 ans	63	19	0	12	6	0	81	19	15
2019	Âge - 25 à 29 ans	58	32	11	0	0	0	89	0	20
2019	Âge - 30 à 34 ans	50	27	9	5	5	5	81	10	20
2019	Âge - 35 à 39 ans	44	27	15	3	12	0	70	15	35
2019	Âge - 40 à 44 ans	49	37	7	2	5	0	85	7	40
2019	Âge - 45 à 49 ans	58	17	14	8	0	3	77	9	35
2019	Âge - 50 à 54 ans	45	25	5	15	10	0	70	25	20
2019	Âge - 55 à 59 ans	52	30	12	6	0	0	82	6	15

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	68	20	0	8	5	0	88	12	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	70	20	7	3	0	0	90	3	35
2024	Âge - 35 à 39 ans	39	45	6	5	4	0	85	9	35
2024	Âge - 40 à 44 ans	69	29	2	0	0	0	98	0	50
2024	Âge - 45 à 49 ans	60	29	9	2	0	0	89	2	40
2024	Âge - 50 à 54 ans	59	26	10	3	3	0	85	5	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	85	10	0	5	0	0	95	5	20
2024	Âge - 60 ans et plus	54	46	0	0	0	0	100	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	83	17	0	0	0	0	100	0	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	59	29	9	0	3	0	88	3	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	58	36	0	0	3	3	96	4	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	74	16	7	3	0	0	90	3	40
2022	Âge - 45 à 49 ans	57	33	8	0	2	0	90	2	45
2022	Âge - 50 à 54 ans	55	32	0	8	4	0	88	12	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	56	22	5	0	17	0	78	17	20
2022	Âge - 60 ans et plus	41	59	0	0	0	0	100	0	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	75	20	5	0	0	0	95	0	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	46	27	16	12	0	0	73	12	25
2020	Âge - 35 à 39 ans	50	36	7	7	0	0	86	7	30
2020	Âge - 40 à 44 ans	58	30	2	7	2	0	88	10	40
2020	Âge - 45 à 49 ans	46	36	11	2	6	0	81	8	40
2020	Âge - 50 à 54 ans	54	31	7	7	0	0	86	7	30
2020	Âge - 55 à 59 ans	65	23	6	6	0	0	88	6	15
2019	Âge - 25 à 29 ans	53	47	0	0	0	0	100	0	20
2019	Âge - 30 à 34 ans	59	18	9	5	9	0	77	14	20
2019	Âge - 35 à 39 ans	53	35	0	3	9	0	88	12	35
2019	Âge - 40 à 44 ans	55	29	7	7	2	0	83	9	40
2019	Âge - 45 à 49 ans	42	47	8	3	0	0	89	3	35
2019	Âge - 50 à 54 ans	50	30	10	5	5	0	80	10	20
2019	Âge - 55 à 59 ans	47	41	6	6	0	0	88	6	15

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	50	50	0	0	0	0	0	100	0	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	62	33	0	5	0	0	0	95	5	35
2024	Âge - 35 à 39 ans	40	45	9	0	4	2	0	87	4	35
2024	Âge - 40 à 44 ans	70	21	6	0	0	3	0	94	0	50
2024	Âge - 45 à 49 ans	50	34	12	5	0	0	0	84	5	40
2024	Âge - 50 à 54 ans	45	34	19	0	3	0	0	78	3	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	75	20	0	5	0	0	0	95	5	20
2024	Âge - 60 ans et plus	54	36	9	0	0	0	0	91	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	75	25	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	50	44	6	0	0	0	0	94	0	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	56	16	17	4	3	3	0	75	7	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	70	16	5	7	3	0	0	85	9	40
2022	Âge - 45 à 49 ans	51	37	7	0	4	0	0	89	4	45
2022	Âge - 50 à 54 ans	47	37	4	8	4	0	0	84	12	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	56	16	11	5	6	0	5	76	12	20
2022	Âge - 60 ans et plus	51	39	10	0	0	0	0	90	0	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	50	50	0	0	0	0	0	100	0	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	55	41	0	0	4	0	0	96	4	25
2020	Âge - 35 à 39 ans	46	40	14	0	0	0	0	86	0	30
2020	Âge - 40 à 44 ans	44	45	6	0	2	2	0	91	2	45
2020	Âge - 45 à 49 ans	39	37	11	8	3	3	0	78	11	40
2020	Âge - 50 à 54 ans	58	24	7	11	0	0	0	82	11	30
2020	Âge - 55 à 59 ans	35	35	23	0	6	0	0	71	6	15
2019	Âge - 25 à 29 ans	68	21	5	5	0	0	0	89	5	20
2019	Âge - 30 à 34 ans	59	27	9	0	0	5	0	90	0	20
2019	Âge - 35 à 39 ans	41	38	3	9	3	6	0	84	13	35
2019	Âge - 40 à 44 ans	62	29	2	4	2	0	0	91	7	40
2019	Âge - 45 à 49 ans	55	36	8	0	0	0	0	92	0	35
2019	Âge - 50 à 54 ans	39	35	5	5	10	5	0	78	16	20
2019	Âge - 55 à 59 ans	47	36	17	0	0	0	0	83	0	15

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	28	49	3	14	6	0	77	20	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	39	40	9	5	3	4	82	8	35
2024	Âge - 35 à 39 ans	36	44	13	2	4	0	81	6	35
2024	Âge - 40 à 44 ans	42	37	9	7	5	0	79	12	50
2024	Âge - 45 à 49 ans	39	31	23	5	0	3	72	5	40
2024	Âge - 50 à 54 ans	29	32	10	18	5	6	65	24	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	63	26	0	5	5	0	89	11	15
2024	Âge - 60 ans et plus	64	16	9	10	0	0	80	10	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	55	33	12	0	0	0	88	0	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	45	49	6	0	0	0	94	0	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	49	24	10	10	6	0	73	16	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	45	31	10	10	4	0	76	14	40
2022	Âge - 45 à 49 ans	37	40	14	7	0	2	79	7	45
2022	Âge - 50 à 54 ans	48	32	4	8	4	4	83	13	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	28	56	5	5	5	0	84	11	20
2022	Âge - 60 ans et plus	51	19	19	0	0	10	79	0	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	40	40	5	15	0	0	80	15	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	37	36	11	11	4	0	74	15	25
2020	Âge - 35 à 39 ans	35	47	7	4	4	4	85	7	30
2020	Âge - 40 à 44 ans	40	33	17	4	5	2	74	9	45
2020	Âge - 45 à 49 ans	28	28	16	22	3	3	58	26	40
2020	Âge - 50 à 54 ans	51	36	0	10	4	0	87	13	30
2020	Âge - 55 à 59 ans	29	49	5	6	11	0	79	17	15
2019	Âge - 25 à 29 ans	53	37	0	11	0	0	89	11	20
2019	Âge - 30 à 34 ans	45	27	9	14	5	0	73	18	20
2019	Âge - 35 à 39 ans	33	46	6	9	6	0	79	15	35
2019	Âge - 40 à 44 ans	37	46	12	2	2	0	83	5	40
2019	Âge - 45 à 49 ans	37	37	20	3	3	0	74	6	35
2019	Âge - 50 à 54 ans	31	39	10	15	5	0	70	20	20
2019	Âge - 55 à 59 ans	30	36	23	12	0	0	65	12	15

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	29	51	0	9	5	6	85	15	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	31	43	12	12	0	2	75	13	35
2024	Âge - 35 à 39 ans	26	44	15	7	6	2	71	14	35
2024	Âge - 40 à 44 ans	47	38	9	3	0	2	87	3	50
2024	Âge - 45 à 49 ans	48	36	9	3	2	2	85	5	40
2024	Âge - 50 à 54 ans	42	40	6	6	3	3	85	9	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	44	25	26	0	5	0	69	5	20
2024	Âge - 60 ans et plus	52	38	0	0	0	10	100	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	45	30	13	6	0	6	80	6	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	26	49	3	12	0	11	84	13	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	39	38	10	3	6	4	80	10	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	42	45	7	0	4	2	88	4	40
2022	Âge - 45 à 49 ans	34	42	17	2	2	2	78	5	45
2022	Âge - 50 à 54 ans	39	40	4	13	4	0	79	17	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	36	48	5	10	0	0	84	10	20
2022	Âge - 60 ans et plus	51	29	19	0	0	0	81	0	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	20	65	10	5	0	0	85	5	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	44	30	11	4	7	4	77	12	25
2020	Âge - 35 à 39 ans	39	43	14	4	0	0	82	4	30
2020	Âge - 40 à 44 ans	42	36	15	7	0	0	79	7	40
2020	Âge - 45 à 49 ans	26	41	22	8	0	3	69	9	40
2020	Âge - 50 à 54 ans	45	41	4	7	0	4	89	7	30
2020	Âge - 55 à 59 ans	28	49	12	6	5	0	77	11	15
2019	Âge - 25 à 29 ans	47	26	11	11	0	5	78	11	20
2019	Âge - 30 à 34 ans	50	36	5	5	0	5	90	5	20
2019	Âge - 35 à 39 ans	50	32	3	3	3	9	90	6	35
2019	Âge - 40 à 44 ans	33	45	15	0	2	5	82	3	40
2019	Âge - 45 à 49 ans	44	36	14	6	0	0	81	6	35
2019	Âge - 50 à 54 ans	25	45	15	15	0	0	70	15	20
2019	Âge - 55 à 59 ans	42	35	17	0	0	6	81	0	15

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	49	41	0	9	0	0	91	9	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	54	38	2	6	0	0	92	6	35
2024	Âge - 35 à 39 ans	51	31	12	0	6	0	82	6	35
2024	Âge - 40 à 44 ans	60	36	4	0	0	0	96	0	50
2024	Âge - 45 à 49 ans	56	36	5	2	0	0	93	2	40
2024	Âge - 50 à 54 ans	45	40	3	8	3	3	87	10	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	71	19	5	0	5	0	90	5	20
2024	Âge - 60 ans et plus	80	20	0	0	0	0	100	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	81	13	6	0	0	0	94	0	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	54	40	6	0	0	0	94	0	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	67	24	3	0	6	0	91	6	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	64	24	9	0	2	0	88	2	40
2022	Âge - 45 à 49 ans	60	31	9	0	0	0	91	0	45
2022	Âge - 50 à 54 ans	67	12	12	4	4	0	80	8	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	46	43	5	6	0	0	89	6	20
2022	Âge - 60 ans et plus	51	39	10	0	0	0	90	0	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	80	10	5	5	0	0	90	5	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	74	11	4	7	4	0	85	11	25
2020	Âge - 35 à 39 ans	57	32	11	0	0	0	89	0	30
2020	Âge - 40 à 44 ans	60	28	2	5	2	2	90	7	45
2020	Âge - 45 à 49 ans	50	28	14	8	0	0	78	8	40
2020	Âge - 50 à 54 ans	56	36	0	0	7	0	93	7	30
2020	Âge - 55 à 59 ans	48	29	11	12	0	0	77	12	15
2019	Âge - 25 à 29 ans	68	32	0	0	0	0	100	0	20
2019	Âge - 30 à 34 ans	45	36	5	0	9	5	86	10	20
2019	Âge - 35 à 39 ans	53	38	3	3	3	0	91	6	35
2019	Âge - 40 à 44 ans	60	24	10	2	2	2	85	5	40
2019	Âge - 45 à 49 ans	48	38	12	3	0	0	85	3	35
2019	Âge - 50 à 54 ans	40	35	5	10	5	5	78	16	20
2019	Âge - 55 à 59 ans	44	44	6	5	0	0	88	5	15

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	32	43	7	5	5	6	3	82	10	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	48	26	9	6	2	0	9	82	9	35
2024	Âge - 35 à 39 ans	26	41	14	5	9	2	2	71	15	35
2024	Âge - 40 à 44 ans	38	38	7	0	4	11	2	87	4	50
2024	Âge - 45 à 49 ans	31	31	14	2	12	5	5	69	16	40
2024	Âge - 50 à 54 ans	31	44	8	3	4	5	6	84	7	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	23	41	14	10	0	5	7	73	11	20
2024	Âge - 60 ans et plus	64	18	8	10	0	0	0	82	10	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	68	19	0	0	0	13	0	100	0	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	44	40	8	6	3	0	0	83	9	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	56	20	3	10	6	4	0	79	17	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	51	18	7	10	9	5	0	72	20	40
2022	Âge - 45 à 49 ans	40	25	11	17	2	2	2	68	21	45
2022	Âge - 50 à 54 ans	40	25	16	8	0	4	8	74	9	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	43	24	5	0	17	5	5	75	19	20
2022	Âge - 60 ans et plus	50	19	10	0	0	0	21	88	0	10

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	45	24	0	10	5	9	6	82	18	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	51	19	11	6	2	2	9	79	9	35
2024	Âge - 35 à 39 ans	19	48	11	9	9	2	2	70	19	35
2024	Âge - 40 à 44 ans	37	28	13	5	4	11	2	74	10	50
2024	Âge - 45 à 49 ans	31	32	16	0	12	5	5	69	13	40
2024	Âge - 50 à 54 ans	33	42	8	3	4	5	6	84	7	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	37	29	14	10	0	5	5	73	11	20
2024	Âge - 60 ans et plus	64	18	8	10	0	0	0	82	10	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	82	12	0	0	0	6	0	100	0	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	46	34	11	8	0	0	0	80	8	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	56	23	0	10	6	4	0	83	17	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	60	11	12	3	9	5	0	75	13	40
2022	Âge - 45 à 49 ans	32	28	18	11	5	4	2	64	17	45
2022	Âge - 50 à 54 ans	39	29	16	4	0	4	8	78	4	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	32	35	11	0	17	0	5	71	18	20
2022	Âge - 60 ans et plus	21	48	10	0	0	0	21	88	0	10

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	25	16	20	10	9	20	0	51	24	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	26	32	24	7	2	8	0	63	11	35
2024	Âge - 35 à 39 ans	17	38	20	15	4	5	0	59	20	35
2024	Âge - 40 à 44 ans	39	27	25	2	2	6	0	70	4	50
2024	Âge - 45 à 49 ans	30	30	23	3	0	13	0	70	3	40
2024	Âge - 50 à 54 ans	30	38	25	3	0	5	0	71	3	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	55	15	20	5	5	0	0	70	10	20
2024	Âge - 60 ans et plus	54	28	8	10	0	0	0	82	10	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	32	17	19	7	0	18	7	65	10	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	26	43	25	5	0	0	0	70	5	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	25	38	10	10	3	14	0	73	16	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	28	29	24	4	4	9	0	64	9	40
2022	Âge - 45 à 49 ans	37	16	34	9	2	2	0	54	11	45
2022	Âge - 50 à 54 ans	36	23	29	0	4	8	0	64	4	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	39	24	21	11	0	5	0	66	12	20
2022	Âge - 60 ans et plus	51	39	10	0	0	0	0	90	0	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	25	50	20	0	0	5	0	79	0	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	40	26	19	7	4	4	0	69	12	25
2020	Âge - 35 à 39 ans	39	32	14	4	0	11	0	80	4	30
2020	Âge - 40 à 44 ans	49	38	5	4	2	2	0	89	7	45
2020	Âge - 45 à 49 ans	28	41	15	8	6	3	0	71	13	40
2020	Âge - 50 à 54 ans	45	45	7	4	0	0	0	89	4	30
2020	Âge - 55 à 59 ans	28	56	5	0	12	0	0	83	12	15

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	34	31	6	10	9	9	0	72	22	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	52	25	6	8	0	0	9	84	9	35
2024	Âge - 35 à 39 ans	33	40	5	13	6	0	2	75	20	35
2024	Âge - 40 à 44 ans	37	35	14	0	6	8	0	78	6	50
2024	Âge - 45 à 49 ans	41	23	15	9	7	0	5	67	17	40
2024	Âge - 50 à 54 ans	44	26	14	3	3	3	9	78	6	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	60	9	10	0	10	11	0	77	11	20
2024	Âge - 60 ans et plus	56	16	18	0	10	0	0	72	10	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	75	12	7	0	0	6	0	92	0	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	38	42	14	3	0	0	3	82	3	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	42	31	3	7	6	11	0	82	15	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	46	33	2	7	9	3	0	81	17	40
2022	Âge - 45 à 49 ans	36	28	13	13	5	0	4	68	19	45
2022	Âge - 50 à 54 ans	56	15	8	0	16	0	4	75	17	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	46	32	11	5	5	0	0	78	11	20
2022	Âge - 60 ans et plus	50	10	29	0	0	0	11	68	0	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	25	40	5	15	10	5	0	68	26	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	34	33	19	11	4	0	0	66	15	25
2020	Âge - 35 à 39 ans	39	29	11	11	4	7	0	73	16	30
2020	Âge - 40 à 44 ans	46	26	9	11	7	0	0	72	18	45
2020	Âge - 45 à 49 ans	33	40	6	5	11	3	3	77	17	40
2020	Âge - 50 à 54 ans	50	38	7	0	4	0	0	89	4	30
2020	Âge - 55 à 59 ans	21	37	35	0	6	0	0	58	6	15

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	3	17	10	18	5	44	4	38	44	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	20	12	28	0	3	36	2	51	4	35
2024	Âge - 35 à 39 ans	2	32	20	2	2	40	0	58	8	35
2024	Âge - 40 à 44 ans	18	20	21	5	4	30	3	56	13	50
2024	Âge - 45 à 49 ans	18	23	23	3	5	28	0	58	10	40
2024	Âge - 50 à 54 ans	17	40	19	3	0	15	5	72	3	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	32	5	21	10	5	27	0	50	21	20
2024	Âge - 60 ans et plus	52	20	18	0	0	10	0	80	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	12	12	14	0	0	54	9	62	0	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	14	29	25	3	0	23	6	61	4	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	12	13	19	7	7	42	0	44	23	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	16	9	33	4	4	28	6	37	13	40
2022	Âge - 45 à 49 ans	13	33	20	7	2	24	2	62	12	45
2022	Âge - 50 à 54 ans	29	29	19	0	4	20	0	71	5	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	16	22	32	5	5	19	0	47	13	20
2022	Âge - 60 ans et plus	31	29	10	10	0	21	0	76	12	10

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	29	15	3	21	5	19	7	60	35	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	43	30	9	5	0	5	8	83	6	35
2024	Âge - 35 à 39 ans	9	47	13	12	6	11	2	65	20	35
2024	Âge - 40 à 44 ans	24	34	17	8	0	10	8	70	9	50
2024	Âge - 45 à 49 ans	23	20	26	5	3	14	10	57	9	40
2024	Âge - 50 à 54 ans	22	42	16	9	8	0	3	66	17	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	52	15	18	5	5	5	0	70	10	20
2024	Âge - 60 ans et plus	38	34	28	0	0	0	0	72	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	42	43	0	0	0	7	7	100	0	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	31	43	9	6	0	6	6	84	7	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	26	40	11	7	6	4	7	73	15	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	39	21	12	6	3	9	10	74	11	40
2022	Âge - 45 à 49 ans	23	44	13	7	4	9	0	74	12	45
2022	Âge - 50 à 54 ans	40	28	4	4	12	12	0	77	19	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	37	24	11	11	11	5	0	65	23	20
2022	Âge - 60 ans et plus	42	48	10	0	0	0	0	90	0	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	35	30	15	5	0	10	5	76	6	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	19	22	21	4	15	19	0	51	23	25
2020	Âge - 35 à 39 ans	32	24	11	18	4	11	0	64	24	30
2020	Âge - 40 à 44 ans	22	26	23	12	5	5	7	55	19	45
2020	Âge - 45 à 49 ans	12	37	8	23	8	11	0	55	36	40
2020	Âge - 50 à 54 ans	35	23	21	6	4	7	4	65	11	30
2020	Âge - 55 à 59 ans	34	42	12	6	0	0	6	80	7	15
2019	Âge - 25 à 29 ans	26	37	11	11	0	11	5	75	13	20
2019	Âge - 30 à 34 ans	45	18	9	9	5	14	0	74	16	20
2019	Âge - 35 à 39 ans	32	21	24	0	15	9	0	58	16	35
2019	Âge - 40 à 44 ans	38	31	12	2	9	5	2	74	13	40
2019	Âge - 45 à 49 ans	40	26	20	12	0	0	3	68	12	35
2019	Âge - 50 à 54 ans	25	35	10	20	10	0	0	60	29	20
2019	Âge - 55 à 59 ans	35	17	30	0	0	5	12	63	0	15

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	12	58	14	12	0	3	0	73	13	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	46	28	16	8	0	2	0	76	8	35
2024	Âge - 35 à 39 ans	30	36	16	7	4	8	0	71	12	35
2024	Âge - 40 à 44 ans	31	37	14	12	2	2	2	71	14	50
2024	Âge - 45 à 49 ans	32	31	23	9	2	2	0	64	12	40
2024	Âge - 50 à 54 ans	36	47	9	4	3	0	3	84	7	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	60	20	16	5	0	0	0	79	5	20
2024	Âge - 60 ans et plus	46	54	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	28	55	6	6	0	0	6	87	6	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	28	52	9	5	3	0	3	82	9	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	36	30	10	4	9	11	0	74	15	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	36	29	14	5	12	2	2	68	17	40
2022	Âge - 45 à 49 ans	36	38	9	13	2	2	0	75	16	45
2022	Âge - 50 à 54 ans	52	20	8	9	4	8	0	78	14	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	30	37	16	6	5	5	0	72	12	20
2022	Âge - 60 ans et plus	61	29	0	10	0	0	0	90	10	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	30	40	15	10	5	0	0	70	15	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	29	19	7	19	4	19	4	61	29	25
2020	Âge - 35 à 39 ans	35	36	18	4	4	4	0	74	7	30
2020	Âge - 40 à 44 ans	35	31	9	14	9	2	0	67	24	45
2020	Âge - 45 à 49 ans	24	26	19	17	8	0	6	53	26	40
2020	Âge - 50 à 54 ans	41	30	18	0	7	4	0	74	7	30
2020	Âge - 55 à 59 ans	34	37	12	0	11	6	0	75	11	15
2019	Âge - 25 à 29 ans	42	37	0	5	0	11	5	94	6	20
2019	Âge - 30 à 34 ans	50	23	14	9	0	5	0	76	10	20
2019	Âge - 35 à 39 ans	35	38	6	12	6	3	0	76	18	35
2019	Âge - 40 à 44 ans	28	38	12	7	2	12	0	75	11	40
2019	Âge - 45 à 49 ans	31	30	17	14	6	3	0	63	20	35
2019	Âge - 50 à 54 ans	19	51	0	15	5	10	0	78	22	20
2019	Âge - 55 à 59 ans	38	43	13	6	0	0	0	81	6	15

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	35	45	3	9	5	3	82	14	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	45	31	19	5	0	0	76	5	35
2024	Âge - 35 à 39 ans	15	52	24	2	6	0	67	9	35
2024	Âge - 40 à 44 ans	39	37	16	8	0	0	77	8	50
2024	Âge - 45 à 49 ans	36	41	18	2	0	2	79	2	40
2024	Âge - 50 à 54 ans	33	47	15	0	3	3	82	3	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	65	25	5	0	5	0	90	5	20
2024	Âge - 60 ans et plus	48	52	0	0	0	0	100	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	42	45	13	0	0	0	87	0	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	25	55	15	3	0	3	82	3	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	33	30	17	12	3	4	66	16	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	52	27	11	7	2	0	79	9	40
2022	Âge - 45 à 49 ans	39	31	28	2	0	0	69	2	45
2022	Âge - 50 à 54 ans	52	32	4	0	8	4	87	8	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	41	27	16	11	5	0	68	16	20
2022	Âge - 60 ans et plus	51	29	19	0	0	0	81	0	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	35	35	20	5	0	5	74	5	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	33	30	19	7	4	7	68	12	25
2020	Âge - 35 à 39 ans	35	50	7	4	0	4	89	4	30
2020	Âge - 40 à 44 ans	41	30	17	7	2	2	73	10	45
2020	Âge - 45 à 49 ans	32	29	19	8	8	3	63	17	40
2020	Âge - 50 à 54 ans	40	38	11	4	4	4	81	8	30
2020	Âge - 55 à 59 ans	34	42	25	0	0	0	75	0	15
2019	Âge - 25 à 29 ans	58	16	26	0	0	0	74	0	20
2019	Âge - 30 à 34 ans	45	27	14	5	0	9	80	5	20
2019	Âge - 35 à 39 ans	29	32	21	9	3	6	65	13	35
2019	Âge - 40 à 44 ans	40	40	15	0	5	0	81	5	40
2019	Âge - 45 à 49 ans	36	27	20	11	3	3	65	15	35
2019	Âge - 50 à 54 ans	30	45	10	10	5	0	75	15	20
2019	Âge - 55 à 59 ans	42	47	11	0	0	0	89	0	15

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	18	28	24	5	9	17	0	55	17	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	31	30	11	15	7	0	6	65	23	35
2024	Âge - 35 à 39 ans	15	24	5	15	15	26	0	52	40	35
2024	Âge - 40 à 44 ans	21	23	16	9	11	18	2	55	25	50
2024	Âge - 45 à 49 ans	20	26	19	7	9	19	0	56	20	40
2024	Âge - 50 à 54 ans	20	26	13	6	10	19	5	60	22	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	42	19	30	0	5	0	4	63	5	20
2024	Âge - 60 ans et plus	38	28	8	0	10	16	0	78	12	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	29	46	6	6	0	0	13	87	7	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	17	37	11	12	3	20	0	68	18	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	38	7	25	9	10	11	0	50	22	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	28	24	14	7	12	10	5	61	22	40
2022	Âge - 45 à 49 ans	19	25	21	13	9	7	6	50	25	45
2022	Âge - 50 à 54 ans	25	24	27	8	8	8	0	53	17	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	25	16	15	16	17	11	0	46	37	20
2022	Âge - 60 ans et plus	31	29	10	0	0	19	11	86	0	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	0	35	25	5	5	30	0	50	14	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	15	22	14	4	11	34	0	56	23	25
2020	Âge - 35 à 39 ans	24	22	18	11	7	18	0	56	22	30
2020	Âge - 40 à 44 ans	19	22	21	16	10	12	0	46	30	40
2020	Âge - 45 à 49 ans	18	12	30	11	17	8	3	34	32	35
2020	Âge - 50 à 54 ans	24	24	22	7	7	11	4	56	17	30
2020	Âge - 55 à 59 ans	5	31	23	19	12	6	5	40	35	15
2019	Âge - 25 à 29 ans	53	21	5	5	0	16	0	88	6	20
2019	Âge - 30 à 34 ans	32	18	14	9	14	14	0	58	26	20
2019	Âge - 35 à 39 ans	29	15	12	9	18	18	0	53	32	35
2019	Âge - 40 à 44 ans	19	15	24	9	9	24	0	44	25	40
2019	Âge - 45 à 49 ans	17	25	20	14	8	16	0	50	27	35
2019	Âge - 50 à 54 ans	5	30	10	20	15	10	10	44	44	20
2019	Âge - 55 à 59 ans	23	17	11	24	17	6	0	43	45	15

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	40	54	3	3	0	94	3	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	50	35	3	12	0	85	12	35
2024	Âge - 35 à 39 ans	39	41	7	10	4	80	13	35
2024	Âge - 40 à 44 ans	40	37	6	10	7	77	17	50
2024	Âge - 45 à 49 ans	40	39	2	16	2	79	18	40
2024	Âge - 50 à 54 ans	19	60	3	16	3	79	19	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	48	40	0	12	0	88	12	20
2024	Âge - 60 ans et plus	57	43	0	0	0	100	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	73	14	6	7	0	87	7	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	28	69	0	3	0	97	3	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	39	40	0	4	17	80	20	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	41	46	4	7	3	86	10	40
2022	Âge - 45 à 49 ans	41	44	4	8	2	85	11	45
2022	Âge - 50 à 54 ans	33	43	8	12	4	77	16	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	41	48	0	10	0	90	10	20
2022	Âge - 60 ans et plus	32	49	10	0	10	81	10	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	50	45	0	5	0	95	5	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	44	41	0	11	4	85	15	25
2020	Âge - 35 à 39 ans	40	53	0	4	4	93	7	30
2020	Âge - 40 à 44 ans	38	42	10	5	5	81	10	40
2020	Âge - 45 à 49 ans	32	47	6	13	3	79	16	40
2020	Âge - 50 à 54 ans	35	48	7	6	4	83	10	30
2020	Âge - 55 à 59 ans	29	58	0	12	0	88	12	15

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	34	40	13	3	9	0	0	74	12	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	41	32	8	14	2	0	3	75	17	35
2024	Âge - 35 à 39 ans	31	31	6	21	10	0	0	62	31	35
2024	Âge - 40 à 44 ans	34	32	4	20	10	0	0	66	31	50
2024	Âge - 45 à 49 ans	41	26	13	7	13	0	0	67	20	40
2024	Âge - 50 à 54 ans	32	21	13	14	13	0	7	57	30	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	48	26	9	12	5	0	0	74	16	20
2024	Âge - 60 ans et plus	64	36	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	67	6	0	13	0	0	15	85	15	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	25	46	9	11	3	3	3	76	15	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	49	31	6	4	10	0	0	80	14	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	50	21	14	7	5	0	3	73	13	40
2022	Âge - 45 à 49 ans	50	33	9	4	4	0	0	83	9	45
2022	Âge - 50 à 54 ans	36	35	8	9	8	4	0	74	17	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	28	46	5	16	0	0	5	78	17	20
2022	Âge - 60 ans et plus	41	29	30	0	0	0	0	70	0	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	30	30	30	10	0	0	0	60	10	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	29	52	11	7	0	0	0	81	7	25
2020	Âge - 35 à 39 ans	39	43	4	11	4	0	0	82	14	30
2020	Âge - 40 à 44 ans	21	48	14	12	5	0	0	69	17	40
2020	Âge - 45 à 49 ans	32	47	8	13	0	0	0	79	13	35
2020	Âge - 50 à 54 ans	21	62	6	7	4	0	0	83	11	30
2020	Âge - 55 à 59 ans	25	69	0	6	0	0	0	94	6	15
2019	Âge - 25 à 29 ans	53	21	16	11	0	0	0	74	11	20
2019	Âge - 30 à 34 ans	32	36	14	14	5	0	0	68	18	20
2019	Âge - 35 à 39 ans	56	30	12	3	0	0	0	85	3	35
2019	Âge - 40 à 44 ans	45	38	10	7	0	0	0	83	7	40
2019	Âge - 45 à 49 ans	58	23	2	14	3	0	0	81	17	35
2019	Âge - 50 à 54 ans	60	30	0	5	5	0	0	90	10	20
2019	Âge - 55 à 59 ans	46	42	0	12	0	0	0	88	12	15

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	52	37	0	8	3	89	11	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	57	29	6	8	0	86	8	35
2024	Âge - 35 à 39 ans	22	60	13	2	2	82	5	35
2024	Âge - 40 à 44 ans	43	31	14	6	7	74	12	50
2024	Âge - 45 à 49 ans	45	40	5	9	0	86	9	40
2024	Âge - 50 à 54 ans	36	41	9	12	3	77	14	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	60	30	4	5	0	91	5	20
2024	Âge - 60 ans et plus	64	36	0	0	0	100	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	68	25	7	0	0	93	0	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	39	43	6	12	0	82	12	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	55	28	4	3	10	83	13	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	50	38	2	5	5	88	10	40
2022	Âge - 45 à 49 ans	61	28	9	2	0	89	2	45
2022	Âge - 50 à 54 ans	53	28	0	15	4	81	19	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	25	49	16	10	0	74	10	20
2022	Âge - 60 ans et plus	31	39	30	0	0	70	0	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	55	35	5	5	0	90	5	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	40	34	15	11	0	74	11	25
2020	Âge - 35 à 39 ans	40	42	14	4	0	82	4	30
2020	Âge - 40 à 44 ans	47	32	11	5	5	79	10	40
2020	Âge - 45 à 49 ans	41	32	15	9	3	73	12	35
2020	Âge - 50 à 54 ans	38	48	6	4	4	87	7	30
2020	Âge - 55 à 59 ans	38	49	6	6	0	88	6	15
2019	Âge - 25 à 29 ans	58	32	11	0	0	89	0	20
2019	Âge - 30 à 34 ans	64	18	5	14	0	82	14	20
2019	Âge - 35 à 39 ans	47	38	12	0	3	85	3	35
2019	Âge - 40 à 44 ans	49	36	10	5	0	85	5	40
2019	Âge - 45 à 49 ans	50	33	14	0	3	83	3	35
2019	Âge - 50 à 54 ans	49	30	0	15	5	79	21	20
2019	Âge - 55 à 59 ans	52	42	6	0	0	94	0	15

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	78	22	0	0	0	100	0	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	88	9	0	3	0	97	3	35
2024	Âge - 35 à 39 ans	62	26	7	5	0	88	5	35
2024	Âge - 40 à 44 ans	78	19	0	2	2	97	3	50
2024	Âge - 45 à 49 ans	71	19	2	2	5	91	7	40
2024	Âge - 50 à 54 ans	70	15	6	6	3	86	8	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	64	25	5	7	0	88	7	20
2024	Âge - 60 ans et plus	82	18	0	0	0	100	0	10

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	55	37	0	3	5	92	8	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	75	12	5	5	3	87	8	35
2024	Âge - 35 à 39 ans	59	20	3	9	9	79	18	35
2024	Âge - 40 à 44 ans	72	21	2	4	2	93	5	50
2024	Âge - 45 à 49 ans	57	33	3	7	0	91	7	40
2024	Âge - 50 à 54 ans	62	18	6	11	3	81	13	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	64	31	5	0	0	95	0	20
2024	Âge - 60 ans et plus	82	8	9	0	0	91	0	10

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	95	0	5	0	0	0	95	0	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	88	9	0	0	3	0	97	3	35
2024	Âge - 35 à 39 ans	81	7	2	2	4	3	91	6	35
2024	Âge - 40 à 44 ans	88	8	0	0	0	4	100	0	50
2024	Âge - 45 à 49 ans	83	12	2	0	2	0	95	2	40
2024	Âge - 50 à 54 ans	74	19	6	0	0	0	94	0	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	83	10	7	0	0	0	93	0	20
2024	Âge - 60 ans et plus	80	20	0	0	0	0	100	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	94	6	0	0	0	0	100	0	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	89	9	3	0	0	0	97	0	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	90	7	0	0	3	0	97	3	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	91	5	2	0	2	0	96	2	40
2022	Âge - 45 à 49 ans	84	11	4	0	0	0	96	0	45
2022	Âge - 50 à 54 ans	91	5	0	0	0	4	100	0	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	89	11	0	0	0	0	100	0	20
2022	Âge - 60 ans et plus	71	29	0	0	0	0	100	0	10
2019	Âge - 25 à 29 ans	100	0	0	0	0	0	100	0	20
2019	Âge - 30 à 34 ans	95	5	0	0	0	0	100	0	20
2019	Âge - 35 à 39 ans	94	3	3	0	0	0	97	0	35
2019	Âge - 40 à 44 ans	79	10	9	2	0	0	88	2	40
2019	Âge - 45 à 49 ans	92	6	3	0	0	0	97	0	35
2019	Âge - 50 à 54 ans	77	19	4	0	0	0	96	0	20
2019	Âge - 55 à 59 ans	82	12	6	0	0	0	94	0	15

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	61	30	9	0	0	0	0	91	0	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	58	33	9	0	0	0	0	91	0	35
2024	Âge - 35 à 39 ans	52	32	10	2	4	0	0	84	6	35
2024	Âge - 40 à 44 ans	61	32	7	0	0	0	0	93	0	50
2024	Âge - 45 à 49 ans	55	22	14	5	0	4	0	81	5	40
2024	Âge - 50 à 54 ans	53	32	6	6	3	0	0	86	8	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	57	38	5	0	0	0	0	95	0	20
2024	Âge - 60 ans et plus	62	18	20	0	0	0	0	80	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	81	19	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	69	26	5	0	0	0	0	95	0	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	60	29	10	0	0	0	0	90	0	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	68	15	12	2	2	0	0	83	4	40
2022	Âge - 45 à 49 ans	53	23	18	4	0	2	0	77	4	45
2022	Âge - 50 à 54 ans	51	20	21	8	0	0	0	71	8	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	59	24	17	0	0	0	0	83	0	20
2022	Âge - 60 ans et plus	90	10	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	75	15	10	0	0	0	0	90	0	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	66	26	7	0	0	0	0	93	0	25
2020	Âge - 35 à 39 ans	64	25	7	0	4	0	0	89	4	30
2020	Âge - 40 à 44 ans	69	17	7	7	0	0	0	86	7	45
2020	Âge - 45 à 49 ans	59	16	17	8	0	0	0	75	8	40
2020	Âge - 50 à 54 ans	60	33	7	0	0	0	0	93	0	30
2020	Âge - 55 à 59 ans	65	23	0	6	0	6	0	93	7	15
2019	Âge - 25 à 29 ans	79	16	5	0	0	0	0	95	0	20
2019	Âge - 30 à 34 ans	76	14	5	0	5	0	0	90	5	20
2019	Âge - 35 à 39 ans	59	18	21	3	0	0	0	76	3	35
2019	Âge - 40 à 44 ans	45	36	12	5	0	0	2	83	5	40
2019	Âge - 45 à 49 ans	58	27	11	3	0	0	0	86	3	35
2019	Âge - 50 à 54 ans	50	35	15	0	0	0	0	85	0	20
2019	Âge - 55 à 59 ans	82	6	12	0	0	0	0	88	0	15

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 35 à 39 ans	13	87	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	16	84	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	14	86	40
2022	Âge - 55 à 59 ans	27	73	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	0	100	20
2020	Âge - 40 à 44 ans	12	88	45
2020	Âge - 45 à 49 ans	19	81	40
2019	Âge - 25 à 29 ans	32	68	20
2019	Âge - 30 à 34 ans	23	77	20
2019	Âge - 35 à 39 ans	24	76	35
2019	Âge - 40 à 44 ans	12	88	40
2019	Âge - 50 à 54 ans	30	70	20

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 30 à 34 ans	14	14	9	7	0	42	13	63	17	35
2024	Âge - 40 à 44 ans	16	20	11	2	2	32	18	71	7	50
2024	Âge - 45 à 49 ans	12	15	19	7	5	35	7	47	20	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	14	11	16	3	12	28	17	45	25	40
2020	Âge - 25 à 29 ans	5	5	20	10	5	45	10	22	33	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	14	4	7	15	7	45	7	37	47	25
2020	Âge - 35 à 39 ans	19	33	22	0	7	19	0	63	9	25
2020	Âge - 40 à 44 ans	17	14	21	12	7	22	7	43	27	45
2020	Âge - 45 à 49 ans	15	4	21	16	8	24	11	30	37	40
2020	Âge - 50 à 54 ans	20	17	21	7	0	28	7	56	11	30
2020	Âge - 55 à 59 ans	5	23	31	12	6	23	0	36	24	15
2019	Âge - 25 à 29 ans	5	26	11	21	5	21	11	46	38	20
2019	Âge - 30 à 34 ans	23	14	18	14	5	18	9	50	25	20
2019	Âge - 35 à 39 ans	17	12	21	15	9	21	6	40	32	35
2019	Âge - 40 à 44 ans	12	18	10	9	2	43	5	59	23	40
2019	Âge - 45 à 49 ans	17	13	22	14	0	28	6	45	21	35
2019	Âge - 50 à 54 ans	15	35	15	10	10	10	5	59	23	20
2019	Âge - 55 à 59 ans	18	29	17	18	0	17	0	57	22	15

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	21	28	6	17	0	24	4	67	24	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	43	33	8	7	0	9	0	83	8	35
2024	Âge - 35 à 39 ans	28	29	11	4	5	22	2	74	11	35
2024	Âge - 40 à 44 ans	33	39	15	3	2	7	0	78	5	50
2024	Âge - 45 à 49 ans	34	17	23	9	3	12	2	60	14	40
2024	Âge - 50 à 54 ans	28	33	15	10	3	9	3	68	14	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	60	16	14	0	5	5	0	80	5	20
2022	Âge - 25 à 29 ans	45	31	12	0	0	13	0	87	0	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	30	29	17	3	0	17	4	74	4	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	30	35	18	0	9	9	0	71	10	40
2022	Âge - 45 à 49 ans	28	37	20	9	0	4	2	69	9	45
2022	Âge - 50 à 54 ans	40	28	12	0	4	8	8	81	5	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	36	27	15	5	17	0	0	62	22	20
2022	Âge - 60 ans et plus	51	38	10	0	0	0	0	90	0	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	30	30	10	15	0	15	0	71	18	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	18	15	19	19	4	22	4	44	30	25
2020	Âge - 35 à 39 ans	29	41	15	4	4	4	4	76	8	25
2020	Âge - 40 à 44 ans	31	34	18	5	5	7	0	70	10	45
2020	Âge - 45 à 49 ans	28	25	21	11	3	11	0	60	16	40
2020	Âge - 50 à 54 ans	37	38	17	7	0	0	0	76	7	30
2020	Âge - 55 à 59 ans	12	52	19	6	6	5	0	68	13	15
2019	Âge - 25 à 29 ans	37	32	11	11	0	11	0	76	12	20
2019	Âge - 30 à 34 ans	32	18	9	9	9	23	0	65	24	20
2019	Âge - 35 à 39 ans	32	27	21	6	6	9	0	64	13	35
2019	Âge - 40 à 44 ans	29	38	14	5	2	12	0	76	8	40
2019	Âge - 45 à 49 ans	33	27	23	8	0	8	0	66	9	35
2019	Âge - 50 à 54 ans	30	40	14	5	5	0	5	74	11	20
2019	Âge - 55 à 59 ans	30	41	24	0	0	6	0	75	0	15

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 30 à 34 ans	0	100	35
2024	Âge - 50 à 54 ans	14	86	35
2024	Âge - 60 ans et plus	0	100	10
2020	Âge - 35 à 39 ans	0	100	30
2019	Âge - 25 à 29 ans	0	100	20

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 30 à 34 ans	16	4	17	8	0	44	11	44	18	35
2024	Âge - 40 à 44 ans	22	12	8	4	2	42	11	72	12	50
2024	Âge - 45 à 49 ans	12	16	16	7	3	46	0	53	17	40
2024	Âge - 55 à 59 ans	31	5	22	0	5	31	7	57	8	20
2022	Âge - 40 à 44 ans	19	11	14	4	7	38	7	54	21	40
2022	Âge - 45 à 49 ans	13	22	13	7	7	28	11	57	22	45
2022	Âge - 50 à 54 ans	21	16	20	4	4	32	4	57	12	25
2020	Âge - 25 à 29 ans	5	5	15	5	0	65	5	33	17	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	18	7	19	11	4	41	0	43	25	25
2020	Âge - 35 à 39 ans	24	22	22	4	7	22	0	59	14	30
2020	Âge - 40 à 44 ans	12	16	23	5	7	33	5	44	19	45
2020	Âge - 45 à 49 ans	12	18	16	14	0	29	11	50	23	40
2020	Âge - 50 à 54 ans	24	18	19	0	4	36	0	65	6	30
2020	Âge - 55 à 59 ans	0	34	31	6	6	23	0	44	16	15
2019	Âge - 25 à 29 ans	26	21	16	5	5	21	5	64	14	20
2019	Âge - 30 à 34 ans	27	14	18	0	5	23	14	64	7	20
2019	Âge - 35 à 39 ans	11	12	30	6	6	27	9	36	18	35
2019	Âge - 40 à 44 ans	12	11	17	5	2	43	10	49	15	40
2019	Âge - 45 à 49 ans	14	14	20	6	3	42	3	49	15	35
2019	Âge - 50 à 54 ans	21	20	20	5	5	24	5	57	15	20
2019	Âge - 55 à 59 ans	17	18	29	6	6	17	6	47	16	15

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	24	36	5	8	5	23	0	78	16	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	45	30	16	2	0	7	0	81	3	35
2024	Âge - 35 à 39 ans	22	42	14	5	9	8	0	70	15	35
2024	Âge - 40 à 44 ans	35	35	10	4	2	12	2	82	6	50
2024	Âge - 45 à 49 ans	25	26	18	4	3	24	0	67	9	40
2024	Âge - 50 à 54 ans	23	38	18	11	5	5	0	64	17	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	56	24	5	0	5	10	0	89	6	20
2022	Âge - 25 à 29 ans	51	25	6	0	0	13	6	93	0	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	18	55	8	8	0	9	3	82	9	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	26	19	20	0	6	24	4	63	9	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	30	34	16	7	2	11	0	72	10	40
2022	Âge - 45 à 49 ans	34	31	17	11	2	2	2	68	14	45
2022	Âge - 50 à 54 ans	41	31	12	0	4	8	4	82	5	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	30	43	6	5	11	5	0	76	17	20
2022	Âge - 60 ans et plus	51	19	29	0	0	0	0	71	0	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	30	45	15	5	0	5	0	79	5	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	25	19	19	15	4	19	0	54	23	25
2020	Âge - 35 à 39 ans	28	32	18	7	4	11	0	68	12	30
2020	Âge - 40 à 44 ans	33	34	16	7	2	7	0	73	10	45
2020	Âge - 45 à 49 ans	26	39	8	17	0	11	0	73	19	40
2020	Âge - 50 à 54 ans	45	31	13	7	0	4	0	79	7	30
2020	Âge - 55 à 59 ans	6	65	12	6	6	5	0	74	13	15
2019	Âge - 25 à 29 ans	61	17	6	11	0	6	0	82	12	20
2019	Âge - 30 à 34 ans	55	18	0	9	0	18	0	89	11	20
2019	Âge - 35 à 39 ans	35	32	18	3	6	6	0	72	9	35
2019	Âge - 40 à 44 ans	24	52	10	2	2	10	0	84	5	40
2019	Âge - 45 à 49 ans	33	36	14	6	0	11	0	78	6	35
2019	Âge - 50 à 54 ans	26	30	24	0	5	10	5	66	6	20
2019	Âge - 55 à 59 ans	36	47	11	0	6	0	0	83	6	15

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	15	85	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	10	90	35
2024	Âge - 35 à 39 ans	22	78	35
2024	Âge - 40 à 44 ans	19	81	50
2024	Âge - 45 à 49 ans	20	80	40
2024	Âge - 50 à 54 ans	49	51	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	26	74	20
2024	Âge - 60 ans et plus	28	72	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	6	94	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	14	86	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	9	91	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	14	86	40
2022	Âge - 45 à 49 ans	21	79	45
2022	Âge - 50 à 54 ans	19	81	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	5	95	20
2022	Âge - 60 ans et plus	0	100	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	10	90	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	19	81	25
2020	Âge - 35 à 39 ans	18	82	30
2020	Âge - 40 à 44 ans	9	91	45
2020	Âge - 45 à 49 ans	8	92	35
2020	Âge - 50 à 54 ans	11	89	30
2020	Âge - 55 à 59 ans	19	81	15
2019	Âge - 25 à 29 ans	11	89	20
2019	Âge - 30 à 34 ans	23	77	20
2019	Âge - 35 à 39 ans	18	82	35
2019	Âge - 40 à 44 ans	17	83	40
2019	Âge - 45 à 49 ans	19	81	35
2019	Âge - 50 à 54 ans	15	85	20
2019	Âge - 55 à 59 ans	6	94	15

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 50 à 54 ans	79	21	20
2022	Âge - 45 à 49 ans	40	60	10

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 50 à 54 ans	100	0	20
2022	Âge - 45 à 49 ans	80	20	10

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 50 à 54 ans	59	10	8	5	18	0	0	70	23	20

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	45	42	9	0	0	0	3	91	0	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	56	32	6	3	3	0	0	88	6	35
2024	Âge - 35 à 39 ans	30	33	16	7	6	7	0	69	14	35
2024	Âge - 40 à 44 ans	51	33	8	2	2	0	4	88	4	50
2024	Âge - 45 à 49 ans	72	10	3	7	2	6	0	87	10	40
2024	Âge - 50 à 54 ans	57	31	0	0	5	0	6	94	6	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	85	5	0	10	0	0	0	90	10	20
2024	Âge - 60 ans et plus	72	18	0	9	0	0	0	91	9	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	62	19	6	0	0	7	6	93	0	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	54	35	6	3	0	0	3	91	3	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	52	38	3	0	3	4	0	93	3	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	49	36	7	7	0	0	0	86	7	40
2022	Âge - 45 à 49 ans	52	33	2	4	0	2	7	93	5	45
2022	Âge - 50 à 54 ans	64	28	0	0	0	0	8	100	0	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	40	27	5	5	17	5	0	71	23	20
2022	Âge - 60 ans et plus	50	40	0	0	0	10	0	100	0	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	45	30	5	10	0	5	5	83	11	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	46	31	4	12	0	4	4	83	13	25
2020	Âge - 35 à 39 ans	44	45	7	0	0	0	4	92	0	25
2020	Âge - 40 à 44 ans	60	23	9	2	2	2	0	85	5	45
2020	Âge - 45 à 49 ans	48	41	0	3	3	3	3	94	6	40
2020	Âge - 50 à 54 ans	65	25	3	4	0	4	0	94	4	30
2020	Âge - 55 à 59 ans	58	31	0	0	6	5	0	94	6	15

Haut de la page

Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	45	47	3	5	0	0	0	92	5	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	62	30	2	6	0	0	0	92	6	35
2024	Âge - 35 à 39 ans	40	34	13	10	4	0	0	73	13	35
2024	Âge - 40 à 44 ans	58	27	8	2	4	0	2	87	6	50
2024	Âge - 45 à 49 ans	71	19	5	2	2	0	0	90	5	40
2024	Âge - 50 à 54 ans	58	27	7	3	5	0	0	85	8	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	80	10	5	0	5	0	0	90	5	20
2024	Âge - 60 ans et plus	80	0	10	9	0	0	0	80	9	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	53	26	8	6	0	0	7	85	6	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	65	23	12	0	0	0	0	88	0	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	69	24	0	3	3	0	0	94	6	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	55	33	5	0	7	0	0	88	7	40
2022	Âge - 45 à 49 ans	51	33	11	2	2	0	0	85	4	45
2022	Âge - 50 à 54 ans	64	16	4	12	0	0	4	83	12	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	51	27	5	5	11	0	0	78	17	20
2022	Âge - 60 ans et plus	60	21	10	10	0	0	0	81	10	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	50	25	5	10	10	0	0	75	20	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	55	19	15	4	4	0	4	77	8	25
2020	Âge - 35 à 39 ans	60	25	7	7	0	0	0	86	7	30
2020	Âge - 40 à 44 ans	57	26	5	5	5	2	0	85	10	45
2020	Âge - 45 à 49 ans	41	34	8	6	8	0	3	77	14	40
2020	Âge - 50 à 54 ans	72	17	4	4	4	0	0	89	7	30
2020	Âge - 55 à 59 ans	58	25	11	0	6	0	0	83	6	15

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	5	12	3	3	49	9	18	72	24	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	2	3	8	5	43	11	28	78	8	35
2024	Âge - 35 à 39 ans	14	6	7	7	37	2	26	62	28	35
2024	Âge - 40 à 44 ans	10	2	12	10	37	9	20	67	16	50
2024	Âge - 45 à 49 ans	2	6	17	5	41	0	29	64	12	40
2024	Âge - 50 à 54 ans	3	5	16	11	35	3	27	66	11	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	0	0	12	0	43	0	45	78	0	20
2024	Âge - 60 ans et plus	0	10	9	0	60	0	20	75	13	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	0	0	0	0	77	0	23	100	0	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	0	3	9	8	33	6	41	78	5	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	3	3	13	7	46	9	17	73	9	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	0	9	14	2	46	11	17	67	13	40
2022	Âge - 45 à 49 ans	5	0	11	8	48	2	26	78	6	45
2022	Âge - 50 à 54 ans	4	5	4	13	35	0	39	79	14	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	6	0	0	23	43	0	29	92	8	15
2022	Âge - 60 ans et plus	0	0	10	0	21	10	59	69	0	10

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	14	58	10	11	8	0	0	72	19	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	29	39	9	14	8	0	0	68	22	35
2024	Âge - 35 à 39 ans	19	48	19	3	9	2	0	68	12	35
2024	Âge - 40 à 44 ans	34	40	11	11	4	0	0	75	15	50
2024	Âge - 45 à 49 ans	24	53	23	0	0	0	0	77	0	40
2024	Âge - 50 à 54 ans	34	37	17	6	3	3	0	74	9	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	46	44	5	0	5	0	0	90	5	20
2024	Âge - 60 ans et plus	46	34	20	0	0	0	0	80	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	28	46	7	13	0	6	0	78	14	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	15	52	28	5	0	0	0	66	5	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	28	29	18	11	7	7	0	61	19	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	27	48	12	5	5	4	0	78	10	40
2022	Âge - 45 à 49 ans	39	33	15	13	0	0	0	72	13	45
2022	Âge - 50 à 54 ans	50	42	4	4	0	0	0	92	4	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	17	57	20	5	0	0	0	75	5	15
2022	Âge - 60 ans et plus	42	49	0	10	0	0	0	90	10	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	15	45	15	15	5	5	0	63	21	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	14	45	19	7	11	4	0	61	19	25
2020	Âge - 35 à 39 ans	42	50	4	4	0	0	0	93	4	30
2020	Âge - 40 à 44 ans	42	40	11	5	2	0	0	82	7	45
2020	Âge - 45 à 49 ans	30	49	13	6	0	3	0	81	6	35
2020	Âge - 50 à 54 ans	53	37	4	0	4	4	0	93	4	30
2020	Âge - 55 à 59 ans	58	23	12	6	0	0	0	81	6	15
2019	Âge - 25 à 29 ans	26	53	11	5	5	0	0	79	11	20
2019	Âge - 30 à 34 ans	29	38	10	0	5	10	10	82	6	20
2019	Âge - 35 à 39 ans	38	44	6	3	6	3	0	85	9	35
2019	Âge - 40 à 44 ans	38	38	15	5	0	5	0	80	5	40
2019	Âge - 45 à 49 ans	39	42	6	6	3	6	0	85	9	35
2019	Âge - 50 à 54 ans	51	25	15	10	0	0	0	76	10	20
2019	Âge - 55 à 59 ans	41	43	17	0	0	0	0	83	0	15

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	0	23	37	28	12	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	10	37	26	17	11	35
2024	Âge - 35 à 39 ans	2	28	46	19	5	35
2024	Âge - 40 à 44 ans	8	25	47	14	7	50
2024	Âge - 45 à 49 ans	12	43	29	16	0	40
2024	Âge - 50 à 54 ans	6	22	56	10	5	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	10	30	45	10	5	20
2024	Âge - 60 ans et plus	35	36	29	0	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	20	37	18	13	13	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	5	49	34	9	3	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	9	24	38	23	7	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	13	30	32	18	8	40
2022	Âge - 45 à 49 ans	9	37	35	15	4	45
2022	Âge - 50 à 54 ans	0	53	39	0	8	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	0	29	50	22	0	20
2022	Âge - 60 ans et plus	11	29	50	10	0	10

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	46	45	6	0	3	0	0	91	3	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	75	17	5	0	3	0	0	92	3	35
2024	Âge - 35 à 39 ans	41	31	12	5	4	8	0	78	9	35
2024	Âge - 40 à 44 ans	63	24	4	8	0	0	2	88	8	50
2024	Âge - 45 à 49 ans	73	11	12	5	0	0	0	83	5	40
2024	Âge - 50 à 54 ans	55	31	9	3	3	0	0	86	5	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	73	10	12	0	5	0	0	83	5	20
2024	Âge - 60 ans et plus	80	0	9	0	0	10	0	89	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	55	33	12	0	0	0	0	88	0	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	60	38	3	0	0	0	0	97	0	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	70	17	7	0	3	4	0	90	3	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	69	16	5	5	2	4	0	88	7	40
2022	Âge - 45 à 49 ans	51	27	9	6	4	2	0	80	11	45
2022	Âge - 50 à 54 ans	68	20	4	4	0	0	4	92	4	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	56	21	5	5	11	0	0	78	17	20
2022	Âge - 60 ans et plus	71	10	19	0	0	0	0	81	0	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	40	25	15	5	5	5	5	72	11	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	48	22	19	4	4	4	0	73	8	25
2020	Âge - 35 à 39 ans	63	22	7	0	4	4	0	88	4	25
2020	Âge - 40 à 44 ans	53	33	9	2	2	0	0	86	5	45
2020	Âge - 45 à 49 ans	50	31	10	3	6	0	0	81	8	40
2020	Âge - 50 à 54 ans	58	28	14	0	0	0	0	86	0	30
2020	Âge - 55 à 59 ans	65	0	29	0	6	0	0	65	6	15

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	36	43	7	11	3	0	0	79	13	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	55	26	0	13	6	0	0	81	19	35
2024	Âge - 35 à 39 ans	34	22	12	17	12	4	0	58	30	35
2024	Âge - 40 à 44 ans	42	39	4	5	5	2	2	85	11	50
2024	Âge - 45 à 49 ans	66	15	12	5	2	0	0	81	7	40
2024	Âge - 50 à 54 ans	50	27	7	8	8	0	0	77	16	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	55	35	0	5	5	0	0	90	10	20
2024	Âge - 60 ans et plus	72	8	0	20	0	0	0	80	20	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	48	18	7	13	14	0	0	66	27	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	57	29	6	8	0	0	0	86	8	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	63	10	3	16	7	0	0	73	23	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	58	14	14	5	9	0	0	72	14	40
2022	Âge - 45 à 49 ans	43	27	7	9	13	0	2	71	22	45
2022	Âge - 50 à 54 ans	61	19	4	4	8	0	4	83	12	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	46	26	11	5	11	0	0	72	17	20
2022	Âge - 60 ans et plus	41	40	10	10	0	0	0	81	10	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	30	25	15	10	15	5	0	58	26	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	39	32	8	12	8	0	0	72	20	25
2020	Âge - 35 à 39 ans	59	22	4	7	4	4	0	84	12	25
2020	Âge - 40 à 44 ans	37	28	9	14	9	2	0	67	24	45
2020	Âge - 45 à 49 ans	45	19	14	11	10	0	0	64	21	40
2020	Âge - 50 à 54 ans	48	27	4	14	7	0	0	75	21	30
2020	Âge - 55 à 59 ans	40	25	6	17	12	0	0	65	29	15

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	21	60	8	3	5	0	4	84	8	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	30	34	23	7	5	0	0	64	13	35
2024	Âge - 35 à 39 ans	8	59	15	5	14	0	0	67	19	35
2024	Âge - 40 à 44 ans	35	38	13	15	0	0	0	73	15	50
2024	Âge - 45 à 49 ans	41	39	9	7	5	0	0	79	11	40
2024	Âge - 50 à 54 ans	25	33	15	22	5	0	0	58	27	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	66	29	0	0	5	0	0	95	5	20
2024	Âge - 60 ans et plus	62	18	20	0	0	0	0	80	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	51	44	0	6	0	0	0	94	6	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	26	54	14	6	0	0	0	80	6	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	26	37	24	10	3	0	0	63	13	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	40	39	7	9	2	3	0	81	12	40
2022	Âge - 45 à 49 ans	33	41	11	9	4	2	0	75	14	45
2022	Âge - 50 à 54 ans	37	43	12	4	4	0	0	80	8	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	41	21	16	5	17	0	0	62	22	20
2022	Âge - 60 ans et plus	31	50	19	0	0	0	0	81	0	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	10	45	25	10	5	5	0	58	16	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	22	36	19	7	11	4	0	61	19	25
2020	Âge - 35 à 39 ans	47	35	7	4	7	0	0	82	11	30
2020	Âge - 40 à 44 ans	41	36	14	2	7	0	0	76	9	45
2020	Âge - 45 à 49 ans	26	42	15	14	3	0	0	68	17	40
2020	Âge - 50 à 54 ans	46	35	4	15	0	0	0	81	15	30
2020	Âge - 55 à 59 ans	42	12	28	12	6	0	0	54	19	15
2019	Âge - 25 à 29 ans	32	37	16	11	5	0	0	68	16	20
2019	Âge - 30 à 34 ans	36	27	9	14	9	0	5	67	24	20
2019	Âge - 35 à 39 ans	32	32	15	12	9	0	0	65	21	35
2019	Âge - 40 à 44 ans	31	38	19	2	7	2	0	71	10	40
2019	Âge - 45 à 49 ans	27	44	14	8	3	3	0	74	12	35
2019	Âge - 50 à 54 ans	51	10	19	15	5	0	0	61	20	20
2019	Âge - 55 à 59 ans	30	48	17	5	0	0	0	77	5	15

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 40 à 44 ans	10	77	0	13	0	87	13	20
2024	Âge - 45 à 49 ans	24	51	6	12	6	76	18	15
2024	Âge - 50 à 54 ans	35	44	7	15	0	78	15	15
2022	Âge - 40 à 44 ans	16	52	17	7	8	68	15	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	23	54	4	18	0	77	18	20
2022	Âge - 50 à 54 ans	46	37	9	8	0	83	8	10
2020	Âge - 40 à 44 ans	6	65	11	18	0	71	18	15
2020	Âge - 45 à 49 ans	20	36	14	23	6	56	29	20
2019	Âge - 40 à 44 ans	6	69	7	13	6	75	19	15
2019	Âge - 45 à 49 ans	12	56	19	0	13	69	13	15

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	35	35	18	0	11	0	0	35	65	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	40	29	18	11	3	0	0	40	60	35
2024	Âge - 35 à 39 ans	40	36	11	5	0	0	8	43	57	35
2024	Âge - 40 à 44 ans	46	39	15	0	0	0	0	46	54	50
2024	Âge - 45 à 49 ans	52	23	19	2	3	0	0	52	48	40
2024	Âge - 50 à 54 ans	37	31	5	13	8	0	6	40	60	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	62	5	12	0	16	0	5	65	35	20
2024	Âge - 60 ans et plus	65	35	0	0	0	0	0	65	35	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	53	34	0	6	7	0	0			15
2022	Âge - 30 à 34 ans	30	38	23	3	0	0	6			35
2022	Âge - 35 à 39 ans	29	30	16	11	13	0	0			30
2022	Âge - 40 à 44 ans	34	35	11	11	2	0	7			40
2022	Âge - 45 à 49 ans	68	20	8	2	0	0	2			45
2022	Âge - 50 à 54 ans	36	27	21	4	12	0	0			25
2022	Âge - 55 à 59 ans	39	32	13	5	0	5	5			20
2022	Âge - 60 ans et plus	51	20	0	19	10	0	0			10
2020	Âge - 25 à 29 ans	70	15	5	10	0	0	0			20
2020	Âge - 30 à 34 ans	45	22	10	4	11	0	7			25
2020	Âge - 35 à 39 ans	50	25	21	0	0	0	4			30
2020	Âge - 40 à 44 ans	50	31	12	5	0	2	0			45
2020	Âge - 45 à 49 ans	48	25	16	8	3	0	0			40
2020	Âge - 50 à 54 ans	45	20	14	18	4	0	0			30
2020	Âge - 55 à 59 ans	48	29	17	6	0	0	0			15
2019	Âge - 25 à 29 ans	47	32	5	11	5	0	0			20
2019	Âge - 30 à 34 ans	32	14	32	9	9	5	0			20
2019	Âge - 35 à 39 ans	44	38	15	0	3	0	0			35
2019	Âge - 40 à 44 ans	38	28	21	5	5	2	0			40
2019	Âge - 45 à 49 ans	43	25	15	5	9	3	0			35
2019	Âge - 50 à 54 ans	46	25	15	5	4	0	5			20
2019	Âge - 55 à 59 ans	52	36	6	0	6	0	0			15

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	8	20	45	16	11	0	0	8	92	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	17	35	23	15	11	0	0	17	83	35
2024	Âge - 35 à 39 ans	5	29	39	11	14	0	2	5	95	35
2024	Âge - 40 à 44 ans	8	23	27	22	20	0	0	8	92	50
2024	Âge - 45 à 49 ans	25	25	36	5	9	0	0	25	75	40
2024	Âge - 50 à 54 ans	21	22	36	14	8	0	0	21	79	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	24	36	14	14	12	0	0	24	76	20
2024	Âge - 60 ans et plus	47	26	19	0	8	0	0	47	53	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	22	20	24	21	13	0	0			15
2022	Âge - 30 à 34 ans	3	41	34	20	3	0	0			35
2022	Âge - 35 à 39 ans	16	24	17	20	23	0	0			30
2022	Âge - 40 à 44 ans	5	35	23	26	11	0	0			40
2022	Âge - 45 à 49 ans	17	29	15	28	11	0	0			45
2022	Âge - 50 à 54 ans	20	4	29	19	27	0	0			25
2022	Âge - 55 à 59 ans	5	27	35	17	16	0	0			20
2022	Âge - 60 ans et plus	11	21	20	19	29	0	0			10
2020	Âge - 25 à 29 ans	10	40	15	20	15	0	0			20
2020	Âge - 30 à 34 ans	15	44	11	15	15	0	0			25
2020	Âge - 35 à 39 ans	14	25	14	25	21	0	0			30
2020	Âge - 40 à 44 ans	12	21	34	7	23	2	0			40
2020	Âge - 45 à 49 ans	11	15	46	14	13	0	0			40
2020	Âge - 50 à 54 ans	21	21	34	10	14	0	0			30
2020	Âge - 55 à 59 ans	29	11	37	17	6	0	0			15
2019	Âge - 25 à 29 ans	11	21	37	11	21	0	0			20
2019	Âge - 30 à 34 ans	23	32	23	14	9	0	0			20
2019	Âge - 35 à 39 ans	15	50	21	12	3	0	0			35
2019	Âge - 40 à 44 ans	12	24	34	12	17	2	0			40
2019	Âge - 45 à 49 ans	0	39	31	10	20	0	0			35
2019	Âge - 50 à 54 ans	10	20	35	30	5	0	0			20
2019	Âge - 55 à 59 ans	41	11	18	17	12	0	0			15

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	12	40	24	7	17	0	0	12	88	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	29	36	20	2	8	5	0	30	70	35
2024	Âge - 35 à 39 ans	18	34	33	5	10	0	0	18	82	35
2024	Âge - 40 à 44 ans	13	31	27	19	9	0	0	13	87	50
2024	Âge - 45 à 49 ans	32	34	25	5	2	2	0	33	67	40
2024	Âge - 50 à 54 ans	21	35	25	13	6	0	0	21	79	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	47	26	10	5	12	0	0	47	53	20
2024	Âge - 60 ans et plus	32	29	30	0	9	0	0	32	68	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	26	26	26	0	15	0	7			15
2022	Âge - 30 à 34 ans	17	40	29	12	3	0	0			35
2022	Âge - 35 à 39 ans	26	20	31	10	13	0	0			30
2022	Âge - 40 à 44 ans	20	38	23	11	8	0	0			40
2022	Âge - 45 à 49 ans	27	37	13	19	4	0	0			45
2022	Âge - 50 à 54 ans	16	16	36	16	16	0	0			25
2022	Âge - 55 à 59 ans	12	43	24	17	5	0	0			20
2022	Âge - 60 ans et plus	21	21	38	0	19	0	0			10
2020	Âge - 25 à 29 ans	30	20	25	15	10	0	0			20
2020	Âge - 30 à 34 ans	26	25	34	11	4	0	0			25
2020	Âge - 35 à 39 ans	22	29	25	17	7	0	0			30
2020	Âge - 40 à 44 ans	21	37	18	11	9	2	0			45
2020	Âge - 45 à 49 ans	17	38	16	19	11	0	0			40
2020	Âge - 50 à 54 ans	25	35	20	6	14	0	0			30
2020	Âge - 55 à 59 ans	35	29	19	11	6	0	0			15
2019	Âge - 25 à 29 ans	26	16	32	16	11	0	0			20
2019	Âge - 30 à 34 ans	32	27	18	14	5	5	0			20
2019	Âge - 35 à 39 ans	29	30	24	15	0	0	3			35
2019	Âge - 40 à 44 ans	19	33	26	11	7	0	2			40
2019	Âge - 45 à 49 ans	9	39	17	20	15	0	0			35
2019	Âge - 50 à 54 ans	5	40	20	24	10	0	0			20
2019	Âge - 55 à 59 ans	41	23	6	17	12	0	0			15

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	19	23	31	13	14	0	0	19	81	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	35	31	10	19	0	4	0	36	64	35
2024	Âge - 35 à 39 ans	20	31	24	10	12	4	0	21	79	35
2024	Âge - 40 à 44 ans	18	19	24	25	13	2	0	18	82	50
2024	Âge - 45 à 49 ans	29	39	22	2	7	0	0	29	71	40
2024	Âge - 50 à 54 ans	24	27	18	17	15	0	0	24	76	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	40	10	20	14	7	5	5	44	56	20
2024	Âge - 60 ans et plus	28	26	28	9	8	0	0	28	72	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	20	42	12	15	6	6	0			15
2022	Âge - 30 à 34 ans	17	26	19	21	17	0	0			35
2022	Âge - 35 à 39 ans	26	12	10	30	21	0	0			30
2022	Âge - 40 à 44 ans	14	14	35	21	15	0	0			40
2022	Âge - 45 à 49 ans	14	29	24	22	9	0	2			45
2022	Âge - 50 à 54 ans	8	22	28	15	28	0	0			25
2022	Âge - 55 à 59 ans	5	37	20	11	27	0	0			20
2022	Âge - 60 ans et plus	11	21	20	10	38	0	0			10
2020	Âge - 25 à 29 ans	15	30	25	20	10	0	0			20
2020	Âge - 30 à 34 ans	30	18	19	19	15	0	0			25
2020	Âge - 35 à 39 ans	11	32	35	4	18	0	0			30
2020	Âge - 40 à 44 ans	21	17	27	12	19	2	2			45
2020	Âge - 45 à 49 ans	11	32	21	27	8	0	0			40
2020	Âge - 50 à 54 ans	29	17	16	28	11	0	0			30
2020	Âge - 55 à 59 ans	25	28	19	12	11	6	0			15
2019	Âge - 25 à 29 ans	16	11	32	11	32	0	0			20
2019	Âge - 30 à 34 ans	27	23	23	14	14	0	0			20
2019	Âge - 35 à 39 ans	20	30	21	21	6	0	3			35
2019	Âge - 40 à 44 ans	10	19	29	26	12	2	2			40
2019	Âge - 45 à 49 ans	3	34	23	26	14	0	0			35
2019	Âge - 50 à 54 ans	21	20	25	24	10	0	0			20
2019	Âge - 55 à 59 ans	35	30	11	11	12	0	0			15

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	33	43	13	6	5	0	0	33	67	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	62	19	6	5	3	0	5	66	34	35
2024	Âge - 35 à 39 ans	51	20	13	2	5	0	8	56	44	35
2024	Âge - 40 à 44 ans	37	27	21	4	3	2	7	41	59	50
2024	Âge - 45 à 49 ans	34	37	9	2	5	0	13	39	61	40
2024	Âge - 50 à 54 ans	53	14	18	8	0	0	6	57	43	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	47	26	0	5	5	0	16	57	43	20
2024	Âge - 60 ans et plus	66	26	0	0	0	0	8	72	28	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	38	42	0	0	7	0	13			15
2022	Âge - 30 à 34 ans	52	26	14	5	0	0	3			35
2022	Âge - 35 à 39 ans	45	21	11	14	10	0	0			30
2022	Âge - 40 à 44 ans	47	23	13	9	5	0	3			40
2022	Âge - 45 à 49 ans	40	26	13	15	6	0	0			45
2022	Âge - 50 à 54 ans	24	28	16	8	20	0	4			25
2022	Âge - 55 à 59 ans	30	26	11	11	10	0	11			20
2022	Âge - 60 ans et plus	32	10	19	19	19	0	0			10
2020	Âge - 25 à 29 ans	45	35	5	10	0	5	0			20
2020	Âge - 30 à 34 ans	52	25	7	4	7	0	4			25
2020	Âge - 35 à 39 ans	50	18	22	6	4	0	0			30
2020	Âge - 40 à 44 ans	35	26	19	14	4	2	0			45
2020	Âge - 45 à 49 ans	25	40	10	12	13	0	0			40
2020	Âge - 50 à 54 ans	39	25	22	6	4	0	4			30
2020	Âge - 55 à 59 ans	42	29	23	0	0	0	6			15
2019	Âge - 25 à 29 ans	37	32	11	16	0	0	5			20
2019	Âge - 30 à 34 ans	62	14	14	0	5	5	0			20
2019	Âge - 35 à 39 ans	48	37	12	0	0	0	3			35
2019	Âge - 40 à 44 ans	46	31	2	7	11	0	2			40
2019	Âge - 45 à 49 ans	44	28	17	2	9	0	0			35
2019	Âge - 50 à 54 ans	41	29	24	0	0	0	5			20
2019	Âge - 55 à 59 ans	64	6	18	11	0	0	0			15

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	17	35	31	3	14	0	17	83	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	27	47	15	2	8	0	27	73	35
2024	Âge - 35 à 39 ans	24	30	18	13	14	0	24	76	35
2024	Âge - 40 à 44 ans	21	27	22	18	11	0	21	79	50
2024	Âge - 45 à 49 ans	27	41	16	2	11	3	27	73	40
2024	Âge - 50 à 54 ans	27	39	8	21	5	0	27	73	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	38	22	16	19	5	0	38	62	20
2024	Âge - 60 ans et plus	65	27	0	0	8	0	65	35	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	38	36	19	0	7	0			15
2022	Âge - 30 à 34 ans	29	51	20	0	0	0			35
2022	Âge - 35 à 39 ans	30	23	14	17	17	0			30
2022	Âge - 40 à 44 ans	22	39	15	16	7	0			40
2022	Âge - 45 à 49 ans	29	24	13	25	8	0			45
2022	Âge - 50 à 54 ans	29	24	20	8	20	0			25
2022	Âge - 55 à 59 ans	30	32	16	10	11	0			20
2022	Âge - 60 ans et plus	11	32	48	0	10	0			10
2020	Âge - 25 à 29 ans	45	20	5	25	5	0			20
2020	Âge - 30 à 34 ans	22	51	0	19	7	0			25
2020	Âge - 35 à 39 ans	29	11	29	18	13	0			30
2020	Âge - 40 à 44 ans	14	31	26	14	14	2			45
2020	Âge - 45 à 49 ans	11	32	25	21	10	0			40
2020	Âge - 50 à 54 ans	39	26	13	18	4	0			30
2020	Âge - 55 à 59 ans	29	42	6	17	6	0			15
2019	Âge - 25 à 29 ans	42	32	16	5	5	0			20
2019	Âge - 30 à 34 ans	32	18	23	18	5	5			20
2019	Âge - 35 à 39 ans	41	24	21	9	6	0			35
2019	Âge - 40 à 44 ans	24	31	21	7	14	2			40
2019	Âge - 45 à 49 ans	20	43	23	5	9	0			35
2019	Âge - 50 à 54 ans	40	10	40	5	5	0			20
2019	Âge - 55 à 59 ans	36	41	6	11	6	0			15

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	40	29	11	17	3	0	0	40	60	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	35	36	14	8	2	4	0	36	64	35
2024	Âge - 35 à 39 ans	19	39	25	5	9	4	0	20	80	35
2024	Âge - 40 à 44 ans	30	33	21	13	2	2	0	31	69	50
2024	Âge - 45 à 49 ans	21	45	19	9	2	3	0	21	79	40
2024	Âge - 50 à 54 ans	22	46	13	3	13	0	4	22	78	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	69	10	10	5	7	0	0	69	31	20
2024	Âge - 60 ans et plus	47	26	8	9	0	0	10	52	48	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	29	42	29	0	0	0	0			15
2022	Âge - 30 à 34 ans	29	40	29	0	3	0	0			35
2022	Âge - 35 à 39 ans	35	24	17	14	7	4	0			30
2022	Âge - 40 à 44 ans	36	25	23	7	9	0	0			40
2022	Âge - 45 à 49 ans	35	42	11	11	2	0	0			45
2022	Âge - 50 à 54 ans	32	28	20	0	20	0	0			25
2022	Âge - 55 à 59 ans	14	47	11	17	5	0	5			20
2022	Âge - 60 ans et plus	31	30	29	10	0	0	0			10
2020	Âge - 25 à 29 ans	45	35	5	10	5	0	0			20
2020	Âge - 30 à 34 ans	22	36	26	7	7	0	0			25
2020	Âge - 35 à 39 ans	29	46	11	11	4	0	0			30
2020	Âge - 40 à 44 ans	35	35	14	11	2	2	0			45
2020	Âge - 45 à 49 ans	23	42	16	11	6	0	3			40
2020	Âge - 50 à 54 ans	38	34	10	11	7	0	0			30
2020	Âge - 55 à 59 ans	34	37	29	0	0	0	0			15
2019	Âge - 25 à 29 ans	26	53	11	5	0	0	5			20
2019	Âge - 30 à 34 ans	32	41	9	9	5	5	0			20
2019	Âge - 35 à 39 ans	29	35	24	9	3	0	0			35
2019	Âge - 40 à 44 ans	33	46	17	2	0	2	0			40
2019	Âge - 45 à 49 ans	22	47	22	8	0	0	0			35
2019	Âge - 50 à 54 ans	15	35	25	10	10	0	5			20
2019	Âge - 55 à 59 ans	35	30	30	0	0	0	5			15

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	24	32	20	17	7	0	0	24	76	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	38	24	18	12	8	0	0	38	62	35
2024	Âge - 35 à 39 ans	13	46	17	9	11	4	0	13	87	35
2024	Âge - 40 à 44 ans	28	33	21	9	9	0	0	28	72	50
2024	Âge - 45 à 49 ans	28	30	24	5	9	0	3	29	71	40
2024	Âge - 50 à 54 ans	19	44	21	8	8	0	0	19	81	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	53	15	10	17	5	0	0	53	47	20
2024	Âge - 60 ans et plus	38	16	19	16	0	0	10	43	57	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	20	52	12	7	8	0	0			15
2022	Âge - 30 à 34 ans	29	40	26	5	0	0	0			35
2022	Âge - 35 à 39 ans	29	34	21	0	16	0	0			30
2022	Âge - 40 à 44 ans	22	43	16	9	10	0	0			40
2022	Âge - 45 à 49 ans	16	43	26	6	9	0	0			45
2022	Âge - 50 à 54 ans	27	22	27	4	20	0	0			25
2022	Âge - 55 à 59 ans	34	41	13	6	6	0	0			15
2022	Âge - 60 ans et plus	0	51	29	0	19	0	0			10
2020	Âge - 25 à 29 ans	30	30	25	10	5	0	0			20
2020	Âge - 30 à 34 ans	39	18	23	16	4	0	0			25
2020	Âge - 35 à 39 ans	22	32	25	21	0	0	0			30
2020	Âge - 40 à 44 ans	28	39	12	12	5	2	2			45
2020	Âge - 45 à 49 ans	24	34	15	17	10	0	0			40
2020	Âge - 50 à 54 ans	25	41	20	11	0	0	4			30
2020	Âge - 55 à 59 ans	21	43	19	17	0	0	0			15
2019	Âge - 25 à 29 ans	32	32	21	11	5	0	0			20
2019	Âge - 30 à 34 ans	32	27	14	18	5	5	0			20
2019	Âge - 35 à 39 ans	26	30	27	15	3	0	0			35
2019	Âge - 40 à 44 ans	27	33	26	10	2	2	0			40
2019	Âge - 45 à 49 ans	8	44	27	14	6	0	0			35
2019	Âge - 50 à 54 ans	30	15	26	19	10	0	0			20
2019	Âge - 55 à 59 ans	23	36	24	11	0	0	5			15

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	22	44	22	11	0	0	0	22	78	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	43	23	14	18	2	0	0	43	57	35
2024	Âge - 35 à 39 ans	20	43	19	13	5	0	0	20	80	35
2024	Âge - 40 à 44 ans	40	27	17	8	7	0	2	41	59	50
2024	Âge - 45 à 49 ans	31	51	8	9	0	0	0	31	69	40
2024	Âge - 50 à 54 ans	22	45	19	5	8	0	0	22	78	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	58	25	12	0	5	0	0	58	42	20
2024	Âge - 60 ans et plus	20	52	10	8	9	0	0	20	80	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	35	47	7	6	6	0	0			15
2022	Âge - 30 à 34 ans	42	31	11	15	0	0	0			35
2022	Âge - 35 à 39 ans	39	35	10	10	6	0	0			30
2022	Âge - 40 à 44 ans	39	36	13	4	8	0	0			40
2022	Âge - 45 à 49 ans	40	36	9	9	4	0	2			45
2022	Âge - 50 à 54 ans	36	40	8	8	8	0	0			25
2022	Âge - 55 à 59 ans	35	37	17	11	0	0	0			20
2022	Âge - 60 ans et plus	30	21	20	29	0	0	0			10
2020	Âge - 25 à 29 ans	40	30	5	10	15	0	0			20
2020	Âge - 30 à 34 ans	22	36	19	11	11	0	0			25
2020	Âge - 35 à 39 ans	28	29	32	11	0	0	0			30
2020	Âge - 40 à 44 ans	32	37	9	17	2	0	2			45
2020	Âge - 45 à 49 ans	27	35	24	6	8	0	0			40
2020	Âge - 50 à 54 ans	31	47	7	7	0	0	7			30
2020	Âge - 55 à 59 ans	34	31	35	0	0	0	0			15
2019	Âge - 25 à 29 ans	37	11	21	26	5	0	0			20
2019	Âge - 30 à 34 ans	32	27	9	18	5	5	5			20
2019	Âge - 35 à 39 ans	41	18	24	12	6	0	0			35
2019	Âge - 40 à 44 ans	33	40	14	12	0	0	0			40
2019	Âge - 45 à 49 ans	31	38	19	8	3	0	0			35
2019	Âge - 50 à 54 ans	25	25	26	19	5	0	0			20
2019	Âge - 55 à 59 ans	29	43	23	6	0	0	0			15

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	57	20	3	16	3	0	0	57	43	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	63	14	21	0	2	0	0	63	37	35
2024	Âge - 35 à 39 ans	34	31	18	2	14	0	0	34	66	35
2024	Âge - 40 à 44 ans	47	29	12	2	7	0	2	48	52	50
2024	Âge - 45 à 49 ans	46	33	7	12	2	0	0	46	54	40
2024	Âge - 50 à 54 ans	46	31	15	3	6	0	0	46	54	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	69	5	9	12	5	0	0	69	31	20
2024	Âge - 60 ans et plus	47	36	0	8	9	0	0	47	53	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	68	18	6	8	0	0	0			15
2022	Âge - 30 à 34 ans	52	32	14	3	0	0	0			35
2022	Âge - 35 à 39 ans	53	24	13	3	7	0	0			30
2022	Âge - 40 à 44 ans	49	29	13	5	4	0	0			40
2022	Âge - 45 à 49 ans	60	26	5	7	2	0	0			45
2022	Âge - 50 à 54 ans	47	20	16	4	8	0	4			25
2022	Âge - 55 à 59 ans	34	16	27	22	0	0	0			20
2022	Âge - 60 ans et plus	51	29	19	0	0	0	0			10
2020	Âge - 25 à 29 ans	55	30	10	0	5	0	0			20
2020	Âge - 30 à 34 ans	55	30	15	0	0	0	0			25
2020	Âge - 35 à 39 ans	50	25	14	7	0	0	4			30
2020	Âge - 40 à 44 ans	44	28	9	12	2	2	2			45
2020	Âge - 45 à 49 ans	36	29	21	8	6	0	0			40
2020	Âge - 50 à 54 ans	59	22	0	8	12	0	0			25
2020	Âge - 55 à 59 ans	29	25	23	17	0	0	6			15
2019	Âge - 25 à 29 ans	63	11	16	11	0	0	0			20
2019	Âge - 30 à 34 ans	41	41	5	9	0	0	5			20
2019	Âge - 35 à 39 ans	53	15	15	12	3	3	0			35
2019	Âge - 40 à 44 ans	60	24	5	7	2	2	0			40
2019	Âge - 45 à 49 ans	50	28	8	11	3	0	0			35
2019	Âge - 50 à 54 ans	40	35	5	5	15	0	0			20
2019	Âge - 55 à 59 ans	65	0	18	6	10	0	0			15

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	41	37	18	0	4	0	0	41	59	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	53	27	13	7	0	0	0	53	47	35
2024	Âge - 35 à 39 ans	34	45	15	2	4	0	0	34	66	35
2024	Âge - 40 à 44 ans	57	32	5	5	0	0	0	57	43	50
2024	Âge - 45 à 49 ans	50	33	8	2	5	3	0	51	49	40
2024	Âge - 50 à 54 ans	45	38	10	7	0	0	0	45	55	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	47	24	17	0	12	0	0	47	53	20
2024	Âge - 60 ans et plus	47	44	0	0	9	0	0	47	53	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	35	39	6	20	0	0	0			15
2022	Âge - 30 à 34 ans	43	35	20	3	0	0	0			35
2022	Âge - 35 à 39 ans	50	27	10	4	9	0	0			30
2022	Âge - 40 à 44 ans	47	22	16	10	5	0	0			40
2022	Âge - 45 à 49 ans	45	46	6	0	2	0	0			45
2022	Âge - 50 à 54 ans	36	32	15	4	8	0	4			25
2022	Âge - 55 à 59 ans	41	27	22	0	0	5	5			20
2022	Âge - 60 ans et plus	50	40	0	0	0	10	0			10
2020	Âge - 25 à 29 ans	15	30	25	20	10	0	0			20
2020	Âge - 30 à 34 ans	21	26	34	19	0	0	0			25
2020	Âge - 35 à 39 ans	25	17	40	14	4	0	0			30
2020	Âge - 40 à 44 ans	16	37	28	9	7	2	0			45
2020	Âge - 45 à 49 ans	17	32	35	8	8	0	0			40
2020	Âge - 50 à 54 ans	33	31	21	14	0	0	0			30
2020	Âge - 55 à 59 ans	23	35	12	25	5	0	0			15

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	28	38	25	6	3	0	0	28	72	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	39	31	9	19	3	0	0	39	61	35
2024	Âge - 35 à 39 ans	26	52	8	2	7	0	4	27	73	35
2024	Âge - 40 à 44 ans	37	36	17	6	5	0	0	37	63	50
2024	Âge - 45 à 49 ans	33	41	19	5	0	0	2	34	66	40
2024	Âge - 50 à 54 ans	22	48	13	11	6	0	0	22	78	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	39	27	15	7	11	0	0	39	61	15
2024	Âge - 60 ans et plus	58	42	0	0	0	0	0	58	42	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	38	29	26	7	0	0	0			15
2022	Âge - 30 à 34 ans	38	39	15	5	3	0	0			35
2022	Âge - 35 à 39 ans	50	26	6	11	6	0	0			30
2022	Âge - 40 à 44 ans	29	37	11	15	5	0	3			40
2022	Âge - 45 à 49 ans	31	44	19	2	4	0	0			45
2022	Âge - 50 à 54 ans	24	32	24	4	16	0	0			25
2022	Âge - 55 à 59 ans	41	37	16	5	0	0	0			20
2022	Âge - 60 ans et plus	11	60	29	0	0	0	0			10
2020	Âge - 25 à 29 ans	15	60	10	10	5	0	0			20
2020	Âge - 30 à 34 ans	29	37	19	7	7	0	0			25
2020	Âge - 35 à 39 ans	25	28	32	14	0	0	0			30
2020	Âge - 40 à 44 ans	28	39	18	5	7	2	0			45
2020	Âge - 45 à 49 ans	22	37	19	10	11	0	0			40
2020	Âge - 50 à 54 ans	21	38	29	0	11	0	0			30
2020	Âge - 55 à 59 ans	21	31	19	12	17	0	0			15
2019	Âge - 25 à 29 ans	32	37	21	5	5	0	0			20
2019	Âge - 30 à 34 ans	36	14	36	9	0	5	0			20
2019	Âge - 35 à 39 ans	41	32	21	6	0	0	0			35
2019	Âge - 40 à 44 ans	32	37	19	10	0	2	0			40
2019	Âge - 45 à 49 ans	22	39	25	14	0	0	0			35
2019	Âge - 50 à 54 ans	24	36	15	19	5	0	0			20
2019	Âge - 55 à 59 ans	24	46	24	5	0	0	0			15

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	14	36	28	0	18	0	4	15	85	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	43	16	15	11	10	0	5	45	55	35
2024	Âge - 35 à 39 ans	35	27	16	13	10	0	0	35	65	35
2024	Âge - 40 à 44 ans	37	14	20	11	14	0	4	38	62	50
2024	Âge - 45 à 49 ans	43	16	17	3	17	3	2	45	55	40
2024	Âge - 50 à 54 ans	39	19	10	12	8	3	10	45	55	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	53	21	5	10	12	0	0	53	47	20
2024	Âge - 60 ans et plus	73	8	9	9	0	0	0	73	27	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	74	6	13	7	0	0	0			15
2022	Âge - 30 à 34 ans	60	14	8	6	6	0	6			35
2022	Âge - 35 à 39 ans	71	16	0	4	7	0	3			30
2022	Âge - 40 à 44 ans	53	14	11	10	6	0	6			40
2022	Âge - 45 à 49 ans	65	18	13	0	0	0	4			45
2022	Âge - 50 à 54 ans	51	24	9	8	0	0	8			25
2022	Âge - 55 à 59 ans	36	21	5	5	5	5	22			20
2020	Âge - 25 à 29 ans	40	15	25	15	0	0	5			20
2020	Âge - 30 à 34 ans	48	30	4	15	0	0	4			25
2020	Âge - 35 à 39 ans	42	32	14	11	0	0	0			30
2020	Âge - 40 à 44 ans	37	44	9	2	5	2	0			45
2020	Âge - 45 à 49 ans	48	30	13	3	0	0	6			40
2020	Âge - 50 à 54 ans	44	33	15	4	4	0	0			25
2020	Âge - 55 à 59 ans	42	35	17	6	0	0	0			15
2019	Âge - 25 à 29 ans	74	11	5	5	0	5	0			20
2019	Âge - 30 à 34 ans	55	18	18	5	0	5	0			20
2019	Âge - 35 à 39 ans	59	30	3	6	0	0	3			35
2019	Âge - 40 à 44 ans	66	17	14	0	0	2	0			40
2019	Âge - 45 à 49 ans	63	23	8	3	3	0	0			35
2019	Âge - 50 à 54 ans	60	30	0	0	10	0	0			20
2019	Âge - 55 à 59 ans	76	18	6	0	0	0	0			15

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	45	26	24	0	5	0	0	45	55	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	37	36	20	2	5	0	0	37	63	35
2024	Âge - 35 à 39 ans	25	39	21	0	11	0	4	26	74	35
2024	Âge - 40 à 44 ans	34	15	28	14	9	0	0	34	66	50
2024	Âge - 45 à 49 ans	31	43	16	5	2	3	0	32	68	40
2024	Âge - 50 à 54 ans	28	35	18	11	8	0	0	28	72	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	38	41	14	0	7	0	0	38	62	20
2024	Âge - 60 ans et plus	57	18	18	8	0	0	0	57	43	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	41	46	13	0	0	0	0			15
2022	Âge - 30 à 34 ans	32	42	20	3	3	0	0			35
2022	Âge - 35 à 39 ans	30	28	19	9	13	0	0			30
2022	Âge - 40 à 44 ans	25	28	27	13	7	0	0			40
2022	Âge - 45 à 49 ans	37	35	15	13	0	0	0			45
2022	Âge - 50 à 54 ans	21	44	28	8	0	0	0			25
2022	Âge - 55 à 59 ans	17	27	44	13	0	0	0			20
2022	Âge - 60 ans et plus	11	41	29	10	10	0	0			10
2020	Âge - 25 à 29 ans	20	55	20	0	0	0	5			20
2020	Âge - 30 à 34 ans	18	30	41	7	4	0	0			25
2020	Âge - 35 à 39 ans	25	40	28	4	4	0	0			30
2020	Âge - 40 à 44 ans	20	36	19	16	9	0	0			45
2020	Âge - 45 à 49 ans	28	39	21	10	3	0	0			40
2020	Âge - 50 à 54 ans	21	52	20	7	0	0	0			30
2020	Âge - 55 à 59 ans	19	46	23	12	0	0	0			15

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	62	19	3	5	0	0	11	69	31	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	75	6	2	2	0	0	15	88	12	35
2024	Âge - 35 à 39 ans	58	14	7	0	5	0	16	69	31	35
2024	Âge - 40 à 44 ans	65	18	3	0	0	2	12	75	25	50
2024	Âge - 45 à 49 ans	66	21	3	0	0	0	10	73	27	40
2024	Âge - 50 à 54 ans	71	5	3	4	0	6	12	86	14	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	59	12	5	0	5	0	20	74	26	20
2024	Âge - 60 ans et plus	71	9	9	0	0	0	10	79	21	10

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	67	10	3	9	5	0	6	72	28	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	63	10	10	2	0	3	12	74	26	35
2024	Âge - 35 à 39 ans	50	24	2	2	8	0	13	57	43	35
2024	Âge - 40 à 44 ans	67	13	9	0	0	0	12	76	24	50
2024	Âge - 45 à 49 ans	66	16	0	3	2	0	12	75	25	40
2024	Âge - 50 à 54 ans	57	9	10	3	6	4	12	67	33	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	59	17	0	5	5	5	10	69	31	20
2024	Âge - 60 ans et plus	71	9	9	0	0	0	10	79	21	10

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	67	11	11	3	5	0	3	69	31	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	84	10	3	0	0	0	4	87	13	35
2024	Âge - 35 à 39 ans	57	22	4	5	7	0	6	60	40	35
2024	Âge - 40 à 44 ans	70	14	3	2	2	2	7	78	22	50
2024	Âge - 45 à 49 ans	72	11	7	0	0	3	7	80	20	40
2024	Âge - 50 à 54 ans	78	3	8	3	6	0	3	80	20	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	81	0	0	0	5	5	10	94	6	20
2024	Âge - 60 ans et plus	82	18	0	0	0	0	0	82	18	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	75	0	0	6	0	0	19			15
2022	Âge - 30 à 34 ans	75	14	6	0	0	0	5			35
2022	Âge - 35 à 39 ans	83	7	3	3	3	0	0			30
2022	Âge - 40 à 44 ans	74	8	5	5	5	0	4			40
2022	Âge - 45 à 49 ans	72	17	5	0	0	0	6			45
2022	Âge - 50 à 54 ans	64	12	0	0	4	4	16			25
2022	Âge - 55 à 59 ans	62	11	5	5	11	0	5			20
2022	Âge - 60 ans et plus	62	0	10	10	0	10	10			10
2020	Âge - 25 à 29 ans	80	0	5	0	0	0	15			20
2020	Âge - 30 à 34 ans	81	7	7	0	4	0	0			25
2020	Âge - 35 à 39 ans	78	11	7	0	0	0	4			30
2020	Âge - 40 à 44 ans	70	5	6	2	5	2	9			45
2020	Âge - 45 à 49 ans	66	9	3	11	3	0	9			35
2020	Âge - 50 à 54 ans	86	11	0	0	0	0	4			30
2020	Âge - 55 à 59 ans	77	17	0	0	6	0	0			15
2019	Âge - 25 à 29 ans	53	32	0	5	0	5	5			20
2019	Âge - 30 à 34 ans	68	14	0	5	9	0	5			20
2019	Âge - 35 à 39 ans	68	12	6	3	12	0	0			35
2019	Âge - 40 à 44 ans	71	15	12	0	2	0	0			40
2019	Âge - 45 à 49 ans	74	17	6	0	3	0	0			35
2019	Âge - 50 à 54 ans	49	20	10	0	15	0	5			20
2019	Âge - 55 à 59 ans	65	10	18	0	0	0	6			15

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	71	13	8	3	5	0	0	71	29	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	77	9	8	2	0	0	4	80	20	35
2024	Âge - 35 à 39 ans	56	26	7	2	7	0	2	57	43	35
2024	Âge - 40 à 44 ans	59	26	9	5	0	0	2	60	40	50
2024	Âge - 45 à 49 ans	56	37	5	0	0	0	2	58	42	40
2024	Âge - 50 à 54 ans	58	31	10	0	0	0	0	58	42	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	76	14	0	0	0	0	10	84	16	20
2024	Âge - 60 ans et plus	64	28	8	0	0	0	0	64	36	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	83	6	0	0	0	0	12			15
2022	Âge - 30 à 34 ans	52	39	3	3	0	0	3			35
2022	Âge - 35 à 39 ans	70	24	3	4	0	0	0			30
2022	Âge - 40 à 44 ans	61	29	3	2	3	0	2			40
2022	Âge - 45 à 49 ans	56	35	4	2	0	0	2			45
2022	Âge - 50 à 54 ans	68	16	4	4	0	0	8			25
2022	Âge - 55 à 59 ans	68	21	5	0	0	0	5			20
2022	Âge - 60 ans et plus	51	29	10	0	0	0	10			10
2020	Âge - 25 à 29 ans	70	15	0	5	0	0	10			20
2020	Âge - 30 à 34 ans	73	23	0	4	0	0	0			25
2020	Âge - 35 à 39 ans	64	22	11	4	0	0	0			30
2020	Âge - 40 à 44 ans	67	21	5	5	0	2	0			45
2020	Âge - 45 à 49 ans	46	27	17	5	0	0	6			40
2020	Âge - 50 à 54 ans	67	27	6	0	0	0	0			30
2020	Âge - 55 à 59 ans	54	40	6	0	0	0	0			15
2019	Âge - 25 à 29 ans	68	11	11	5	0	0	5			20
2019	Âge - 30 à 34 ans	64	9	5	14	5	0	5			20
2019	Âge - 35 à 39 ans	59	27	6	6	3	0	0			35
2019	Âge - 40 à 44 ans	51	33	9	2	2	2	0			40
2019	Âge - 45 à 49 ans	53	33	8	0	6	0	0			35
2019	Âge - 50 à 54 ans	29	51	14	0	5	0	0			20
2019	Âge - 55 à 59 ans	54	17	17	0	5	0	6			15

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	75	16	5	0	5	0	0	75	25	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	79	13	2	2	0	0	4	82	18	35
2024	Âge - 35 à 39 ans	58	18	4	5	9	0	6	62	38	35
2024	Âge - 40 à 44 ans	65	23	10	2	0	0	0	65	35	50
2024	Âge - 45 à 49 ans	77	14	9	0	0	0	0	77	23	40
2024	Âge - 50 à 54 ans	57	31	3	3	6	0	0	57	43	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	85	0	5	0	5	0	5	90	10	20
2024	Âge - 60 ans et plus	82	0	9	0	8	0	0	82	18	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	83	0	12	0	0	0	6			15
2022	Âge - 30 à 34 ans	77	12	6	3	0	0	3			35
2022	Âge - 35 à 39 ans	74	20	0	3	3	0	0			30
2022	Âge - 40 à 44 ans	64	22	2	5	5	0	2			40
2022	Âge - 45 à 49 ans	64	29	7	0	0	0	0			45
2022	Âge - 50 à 54 ans	68	16	4	0	4	0	8			25
2022	Âge - 55 à 59 ans	62	16	0	5	11	0	5			20
2022	Âge - 60 ans et plus	62	29	0	0	0	10	0			10
2020	Âge - 25 à 29 ans	75	0	0	10	10	0	5			20
2020	Âge - 30 à 34 ans	63	22	4	4	7	0	0			25
2020	Âge - 35 à 39 ans	60	32	0	4	4	0	0			30
2020	Âge - 40 à 44 ans	60	19	7	5	5	2	2			45
2020	Âge - 45 à 49 ans	54	19	8	8	8	0	3			40
2020	Âge - 50 à 54 ans	77	16	0	4	0	0	4			30
2020	Âge - 55 à 59 ans	52	31	11	0	6	0	0			15
2019	Âge - 25 à 29 ans	42	32	16	5	0	0	5			20
2019	Âge - 30 à 34 ans	48	33	5	5	5	0	5			20
2019	Âge - 35 à 39 ans	70	6	9	6	9	0	0			35
2019	Âge - 40 à 44 ans	62	24	11	0	0	2	0			40
2019	Âge - 45 à 49 ans	64	25	8	0	3	0	0			35
2019	Âge - 50 à 54 ans	39	36	10	0	15	0	0			20
2019	Âge - 55 à 59 ans	65	12	10	6	0	0	6			15

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	70	13	0	0	0	0	17	85	15	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	72	3	10	0	0	0	15	85	15	35
2024	Âge - 35 à 39 ans	51	7	2	0	5	5	29	77	23	35
2024	Âge - 40 à 44 ans	53	17	4	0	0	0	26	72	28	50
2024	Âge - 45 à 49 ans	56	18	2	5	0	0	19	69	31	40
2024	Âge - 50 à 54 ans	56	17	3	0	3	0	22	72	28	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	63	20	0	0	0	0	16	76	24	20
2024	Âge - 60 ans et plus	47	8	26	0	0	0	20	58	42	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	75	0	0	0	0	0	25			15
2022	Âge - 30 à 34 ans	69	9	6	3	0	0	14			35
2022	Âge - 35 à 39 ans	71	12	3	0	0	0	14			30
2022	Âge - 40 à 44 ans	56	9	2	2	3	3	25			40
2022	Âge - 45 à 49 ans	65	20	6	0	0	2	7			45
2022	Âge - 50 à 54 ans	61	19	0	0	0	4	16			25
2022	Âge - 55 à 59 ans	40	5	5	0	0	0	50			20
2022	Âge - 60 ans et plus	32	38	10	0	10	0	10			10
2020	Âge - 25 à 29 ans	60	5	0	5	0	0	30			20
2020	Âge - 30 à 34 ans	81	0	4	4	0	0	11			25
2020	Âge - 35 à 39 ans	65	4	6	4	0	0	22			30
2020	Âge - 40 à 44 ans	58	17	4	2	0	2	17			45
2020	Âge - 45 à 49 ans	48	23	10	2	0	0	17			40
2020	Âge - 50 à 54 ans	73	5	0	0	7	0	14			30
2020	Âge - 55 à 59 ans	52	17	0	6	0	0	25			15
2019	Âge - 25 à 29 ans	53	5	0	0	0	0	42			20
2019	Âge - 30 à 34 ans	73	9	0	0	0	0	18			20
2019	Âge - 35 à 39 ans	68	3	3	3	0	0	24			35
2019	Âge - 40 à 44 ans	52	12	4	4	0	2	24			40
2019	Âge - 45 à 49 ans	56	11	19	0	0	0	14			35
2019	Âge - 50 à 54 ans	35	45	0	0	4	0	15			20
2019	Âge - 55 à 59 ans	47	23	12	0	0	0	17			15

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	58	27	0	6	9	0	0	58	42	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	70	18	5	0	0	0	7	75	25	35
2024	Âge - 35 à 39 ans	62	18	2	3	4	5	6	69	31	35
2024	Âge - 40 à 44 ans	65	24	6	0	0	0	5	68	32	50
2024	Âge - 45 à 49 ans	68	23	7	0	0	0	2	70	30	40
2024	Âge - 50 à 54 ans	58	26	0	3	0	0	13	67	33	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	80	5	5	0	0	0	10	88	12	20
2024	Âge - 60 ans et plus	84	8	0	0	0	0	8	91	9	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	77	6	12	0	0	0	6			15
2022	Âge - 30 à 34 ans	57	26	8	3	0	0	6			35
2022	Âge - 35 à 39 ans	77	17	6	0	0	0	0			30
2022	Âge - 40 à 44 ans	66	22	4	5	3	0	0			40
2022	Âge - 45 à 49 ans	63	20	10	2	0	0	4			45
2022	Âge - 50 à 54 ans	72	12	8	0	0	0	8			25
2022	Âge - 55 à 59 ans	63	10	5	0	0	0	22			20
2022	Âge - 60 ans et plus	71	10	0	10	0	0	10			10
2020	Âge - 25 à 29 ans	55	30	0	0	0	0	15			20
2020	Âge - 30 à 34 ans	85	7	7	0	0	0	0			25
2020	Âge - 35 à 39 ans	68	22	7	4	0	0	0			30
2020	Âge - 40 à 44 ans	72	18	7	0	0	2	0			45
2020	Âge - 45 à 49 ans	66	20	3	8	0	0	3			40
2020	Âge - 50 à 54 ans	73	20	7	0	0	0	0			30
2020	Âge - 55 à 59 ans	54	40	6	0	0	0	0			15
2019	Âge - 25 à 29 ans	47	26	16	0	0	5	5			20
2019	Âge - 30 à 34 ans	64	14	9	0	5	0	9			20
2019	Âge - 35 à 39 ans	62	21	12	3	0	0	3			35
2019	Âge - 40 à 44 ans	43	38	5	9	0	2	2			40
2019	Âge - 45 à 49 ans	51	32	11	3	0	0	3			35
2019	Âge - 50 à 54 ans	38	36	21	5	0	0	0			20
2019	Âge - 55 à 59 ans	53	18	11	0	11	0	6			15

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	55	25	6	0	14	0	0	55	45	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	58	20	8	6	4	0	4	60	40	35
2024	Âge - 35 à 39 ans	40	22	10	13	11	0	4	42	58	35
2024	Âge - 40 à 44 ans	58	19	5	9	9	0	0	58	42	50
2024	Âge - 45 à 49 ans	64	24	3	7	0	0	2	65	35	40
2024	Âge - 50 à 54 ans	69	11	13	3	0	0	4	72	28	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	58	12	19	0	0	0	12	66	34	20
2024	Âge - 60 ans et plus	74	8	9	0	0	0	8	81	19	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	75	13	6	0	6	0	0			15
2022	Âge - 30 à 34 ans	66	14	9	5	6	0	0			35
2022	Âge - 35 à 39 ans	61	10	10	8	11	0	0			30
2022	Âge - 40 à 44 ans	59	16	9	6	8	0	2			40
2022	Âge - 45 à 49 ans	89	5	4	0	0	0	2			45
2022	Âge - 50 à 54 ans	76	8	4	4	0	0	8			25
2022	Âge - 55 à 59 ans	62	22	11	0	0	0	5			20
2022	Âge - 60 ans et plus	69	21	10	0	0	0	0			10
2020	Âge - 25 à 29 ans	65	5	15	5	5	0	5			20
2020	Âge - 30 à 34 ans	56	4	19	11	10	0	0			25
2020	Âge - 35 à 39 ans	58	24	4	7	0	4	4			30
2020	Âge - 40 à 44 ans	72	18	2	5	0	2	0			45
2020	Âge - 45 à 49 ans	65	16	8	3	3	6	0			40
2020	Âge - 50 à 54 ans	72	11	6	4	7	0	0			30
2020	Âge - 55 à 59 ans	48	35	6	6	5	0	0			15
2019	Âge - 25 à 29 ans	63	11	5	11	11	0	0			20
2019	Âge - 30 à 34 ans	50	5	5	14	23	0	5			20
2019	Âge - 35 à 39 ans	79	12	0	0	9	0	0			35
2019	Âge - 40 à 44 ans	71	12	5	5	5	2	0			40
2019	Âge - 45 à 49 ans	69	17	6	3	3	0	3			35
2019	Âge - 50 à 54 ans	56	25	10	4	4	0	0			20
2019	Âge - 55 à 59 ans	70	24	0	0	0	0	6			15

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	34	27	11	12	12	3	0	35	65	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	53	30	3	5	6	0	4	55	45	35
2024	Âge - 35 à 39 ans	44	38	6	5	2	0	4	46	54	35
2024	Âge - 40 à 44 ans	47	27	14	4	5	0	3	48	52	50
2024	Âge - 45 à 49 ans	59	29	5	3	0	2	2	62	38	40
2024	Âge - 50 à 54 ans	51	33	8	5	0	0	4	53	47	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	52	38	5	0	0	0	5	55	45	20
2024	Âge - 60 ans et plus	62	20	18	0	0	0	0	62	38	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	49	19	26	0	0	0	6			15
2022	Âge - 30 à 34 ans	75	14	9	3	0	0	0			35
2022	Âge - 35 à 39 ans	56	16	14	3	3	4	3			30
2022	Âge - 40 à 44 ans	41	21	23	3	10	2	0			40
2022	Âge - 45 à 49 ans	67	24	5	2	0	0	2			45
2022	Âge - 50 à 54 ans	48	25	15	4	4	0	4			25
2022	Âge - 55 à 59 ans	63	27	5	5	0	0	0			20
2022	Âge - 60 ans et plus	40	30	20	0	0	0	10			10
2020	Âge - 25 à 29 ans	55	20	5	10	5	0	5			20
2020	Âge - 30 à 34 ans	37	40	4	15	4	0	0			25
2020	Âge - 35 à 39 ans	36	24	25	4	7	0	4			30
2020	Âge - 40 à 44 ans	46	26	17	5	5	2	0			45
2020	Âge - 45 à 49 ans	43	38	8	8	0	0	3			40
2020	Âge - 50 à 54 ans	58	13	14	7	4	0	4			30
2020	Âge - 55 à 59 ans	57	25	12	6	0	0	0			15
2019	Âge - 25 à 29 ans	63	21	0	5	0	5	5			20
2019	Âge - 30 à 34 ans	59	14	9	0	14	0	5			20
2019	Âge - 35 à 39 ans	73	24	0	3	0	0	0			35
2019	Âge - 40 à 44 ans	60	21	10	2	5	2	0			40
2019	Âge - 45 à 49 ans	56	25	16	3	0	0	0			35
2019	Âge - 50 à 54 ans	64	10	10	10	0	0	5			20
2019	Âge - 55 à 59 ans	53	30	6	0	5	0	6			15

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	0	31	54	12	3	31	15	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	7	35	44	8	6	41	14	35
2024	Âge - 35 à 39 ans	0	38	52	5	5	38	10	35
2024	Âge - 40 à 44 ans	8	25	45	19	3	32	22	50
2024	Âge - 45 à 49 ans	9	40	33	19	0	49	19	40
2024	Âge - 50 à 54 ans	7	19	53	18	3	26	21	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	5	42	35	0	17	48	17	20
2024	Âge - 60 ans et plus	26	28	37	8	0	55	8	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	9	48	31	6	7	56	13	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	3	55	34	9	0	58	9	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	9	24	42	21	3	33	25	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	2	32	47	16	3	34	19	40
2022	Âge - 45 à 49 ans	12	28	37	19	4	40	23	45
2022	Âge - 50 à 54 ans	16	29	28	15	12	45	27	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	11	19	38	27	5	30	33	20
2022	Âge - 60 ans et plus	0	41	20	38	0	41	38	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	10	50	20	5	15	60	20	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	11	37	29	15	7	49	22	25
2020	Âge - 35 à 39 ans	7	40	35	11	7	47	18	30
2020	Âge - 40 à 44 ans	9	33	33	22	2	43	25	45
2020	Âge - 45 à 49 ans	6	37	34	12	11	43	23	40
2020	Âge - 50 à 54 ans	13	34	28	18	7	47	25	30
2020	Âge - 55 à 59 ans	23	42	12	17	6	65	23	15
2019	Âge - 25 à 29 ans	11	47	16	21	5	58	26	20
2019	Âge - 30 à 34 ans	14	27	27	27	5	41	32	20
2019	Âge - 35 à 39 ans	15	44	27	15	0	59	15	35
2019	Âge - 40 à 44 ans	7	40	26	24	2	48	26	40
2019	Âge - 45 à 49 ans	14	42	24	8	11	56	20	35
2019	Âge - 50 à 54 ans	10	26	39	15	10	36	25	20
2019	Âge - 55 à 59 ans	31	18	45	0	5	50	5	15

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	3	20	65	6	6	0	11	23	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	12	17	33	30	8	0	38	29	35
2024	Âge - 35 à 39 ans	13	16	44	22	2	2	25	30	35
2024	Âge - 40 à 44 ans	5	24	46	17	8	0	25	29	50
2024	Âge - 45 à 49 ans	5	21	41	28	5	0	33	25	40
2024	Âge - 50 à 54 ans	12	22	46	21	0	0	21	33	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	12	19	19	40	10	0	50	31	20
2024	Âge - 60 ans et plus	8	9	28	38	16	0	55	18	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	7	20	32	23	18	0	41	27	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	3	11	60	17	9	0	26	14	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	7	28	38	27	0	0	27	35	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	5	19	51	21	4	0	26	23	40
2022	Âge - 45 à 49 ans	15	24	36	19	6	0	25	39	45
2022	Âge - 50 à 54 ans	16	7	41	31	4	0	35	23	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	0	29	57	14	0	0	14	29	15
2022	Âge - 60 ans et plus	10	29	40	21	0	0	21	38	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	15	15	35	30	5	0	35	30	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	22	4	41	21	11	0	33	26	25
2020	Âge - 35 à 39 ans	7	24	32	22	14	0	36	32	30
2020	Âge - 40 à 44 ans	9	22	47	14	7	0	21	32	45
2020	Âge - 45 à 49 ans	16	23	34	24	3	0	27	39	40
2020	Âge - 50 à 54 ans	4	32	30	30	4	0	34	36	30
2020	Âge - 55 à 59 ans	17	19	29	23	12	0	35	35	15
2019	Âge - 25 à 29 ans	11	16	32	32	11	0	42	26	20
2019	Âge - 30 à 34 ans	5	32	23	23	18	0	41	36	20
2019	Âge - 35 à 39 ans	9	18	24	35	15	0	50	27	35
2019	Âge - 40 à 44 ans	5	22	37	32	5	0	37	27	40
2019	Âge - 45 à 49 ans	15	14	40	20	12	0	32	29	35
2019	Âge - 50 à 54 ans	10	29	40	10	10	0	21	40	20
2019	Âge - 55 à 59 ans	5	30	36	17	12	0	30	35	15

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	9	71	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	3	74	35
2024	Âge - 35 à 39 ans	10	66	35
2024	Âge - 40 à 44 ans	12	63	50
2024	Âge - 45 à 49 ans	5	86	40
2024	Âge - 50 à 54 ans	0	72	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	5	84	20
2024	Âge - 60 ans et plus	10	82	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	13	51	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	15	62	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	10	73	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	19	63	40
2022	Âge - 45 à 49 ans	6	81	45
2022	Âge - 50 à 54 ans	23	61	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	10	90	20
2022	Âge - 60 ans et plus	0	81	10
2020	Âge - 25 à 29 ans	25	60	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	21	56	25
2020	Âge - 35 à 39 ans	18	46	30
2020	Âge - 40 à 44 ans	5	72	45
2020	Âge - 45 à 49 ans	5	68	40
2020	Âge - 50 à 54 ans	23	59	30
2020	Âge - 55 à 59 ans	5	77	15

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	28	20	5	5	5	0	37	45	55	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	37	9	3	5	0	0	46	69	31	35
2024	Âge - 35 à 39 ans	20	14	7	8	0	17	34	41	59	35
2024	Âge - 40 à 44 ans	47	18	5	0	3	2	25	64	36	50
2024	Âge - 45 à 49 ans	56	12	2	2	0	3	24	77	23	40
2024	Âge - 50 à 54 ans	58	0	0	5	0	8	29	92	8	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	49	10	0	0	0	0	40	83	17	20
2024	Âge - 60 ans et plus	47	0	8	0	0	9	36	85	15	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	39	19	6	0	0	9	28			15
2022	Âge - 30 à 34 ans	40	14	15	0	0	3	27			35
2022	Âge - 35 à 39 ans	45	10	16	4	3	0	22			30
2022	Âge - 40 à 44 ans	46	11	14	7	0	5	17			40
2022	Âge - 45 à 49 ans	59	11	6	0	5	7	13			45
2022	Âge - 50 à 54 ans	64	0	12	8	4	0	12			25
2022	Âge - 55 à 59 ans	54	0	0	8	5	5	27			20
2022	Âge - 60 ans et plus	41	0	10	0	0	0	50			10
2020	Âge - 25 à 29 ans	45	15	5	5	0	5	25			20
2020	Âge - 30 à 34 ans	45	19	7	4	3	0	22			25
2020	Âge - 35 à 39 ans	40	13	18	0	4	7	18			30
2020	Âge - 40 à 44 ans	50	17	17	5	2	2	7			45
2020	Âge - 45 à 49 ans	57	18	11	0	3	3	8			40
2020	Âge - 50 à 54 ans	52	28	10	4	0	0	7			30
2020	Âge - 55 à 59 ans	69	12	0	0	0	6	12			15
2019	Âge - 25 à 29 ans	68	11	0	0	5	5	11			20
2019	Âge - 30 à 34 ans	50	14	18	5	0	0	14			20
2019	Âge - 35 à 39 ans	50	24	12	9	3	0	3			35
2019	Âge - 40 à 44 ans	62	12	9	5	7	0	5			40
2019	Âge - 45 à 49 ans	61	11	8	6	3	0	11			35
2019	Âge - 50 à 54 ans	61	10	5	10	9	0	5			20
2019	Âge - 55 à 59 ans	64	0	11	6	0	0	18			15

Signaler un problème sur cette page

Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Conseil de recherches en sciences humaines du Canada selon la Question 110. Quel est votre groupe d’âge?

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.