Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Office des transports du Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - PM

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 39 36 9 7 9 0 0 75 16 90
2024 PM-05 44 26 10 9 11 0 0 70 19 75
2024 PM-06 7 93 0 0 0 0 0 100 0 10
2022 PM 54 32 8 6 0 0 0 85 6 45
2022 PM-03 62 28 4 5 0 0 0 91 5 20
2022 PM-04 60 21 0 19 0 0 0 81 19 10
2020 PM 47 33 9 9 2 0 0 80 11 90
2020 PM-03 49 32 11 5 3 0 0 81 8 65
2020 PM-05 36 36 0 29 0 0 0 71 29 15
2019 PM 56 24 9 7 4 0 0 80 11 45
2019 PM-02 71 21 0 7 0 0 0 93 7 15
2019 PM-03 50 33 11 0 6 0 0 83 6 20

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 25 43 15 12 5 0 0 68 16 90
2024 PM-05 27 39 15 13 6 0 0 66 19 75
2024 PM-06 19 55 26 0 0 0 0 74 0 10
2022 PM 42 36 9 8 4 0 0 78 13 45
2022 PM-03 46 39 10 0 5 0 0 85 5 20
2022 PM-04 52 17 12 19 0 0 0 68 19 10
2020 PM 43 32 9 9 7 0 0 75 16 90
2020 PM-03 41 37 10 6 6 0 0 78 13 65
2020 PM-05 43 14 14 14 14 0 0 57 29 15
2019 PM 44 28 7 12 9 0 0 72 21 45
2019 PM-02 62 31 0 8 0 0 0 92 8 15
2019 PM-03 35 35 18 0 12 0 0 71 12 15

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 54 32 6 6 2 0 0 86 8 90
2024 PM-05 56 28 6 8 2 0 0 84 10 75
2024 PM-06 45 45 9 0 0 0 0 91 0 10
2022 PM 55 36 2 7 0 0 0 91 7 45
2022 PM-03 56 44 0 0 0 0 0 100 0 20
2022 PM-04 60 21 0 19 0 0 0 81 19 10
2020 PM 52 28 13 4 2 0 1 81 6 85
2020 PM-03 48 32 13 2 3 0 2 81 5 60
2020 PM-05 50 21 14 14 0 0 0 71 14 15
2019 PM 63 28 5 2 2 0 0 91 5 45
2019 PM-02 86 14 0 0 0 0 0 100 0 15
2019 PM-03 56 31 6 0 6 0 0 88 6 15

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 41 43 7 6 1 1 0 85 7 90
2024 PM-05 44 36 9 8 1 1 0 81 9 75
2024 PM-06 27 73 0 0 0 0 0 100 0 10
2022 PM 54 33 7 2 2 2 0 89 4 45
2022 PM-03 64 27 0 5 4 0 0 91 9 20
2022 PM-04 60 29 11 0 0 0 0 89 0 10
2020 PM 52 29 8 8 3 0 0 80 11 85
2020 PM-03 55 24 8 8 5 0 0 79 13 60
2020 PM-05 36 43 7 14 0 0 0 79 14 15
2019 PM 58 29 9 4 0 0 0 87 4 45
2019 PM-02 79 21 0 0 0 0 0 100 0 15
2019 PM-03 50 39 6 6 0 0 0 89 6 20

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 44 30 15 9 3 0 0 74 12 90
2024 PM-05 46 29 12 10 4 0 0 74 13 75
2024 PM-06 36 19 37 8 0 0 0 55 8 10
2022 PM 59 28 4 9 0 0 0 87 9 45
2022 PM-03 76 14 5 5 0 0 0 90 5 20
2022 PM-04 61 39 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 PM 67 22 6 2 3 0 0 89 6 85
2020 PM-03 70 22 3 2 3 0 0 92 5 65
2020 PM-05 57 14 14 7 7 0 0 71 14 15
2019 PM 58 24 11 4 2 0 0 82 7 45
2019 PM-02 79 7 14 0 0 0 0 86 0 15
2019 PM-03 50 33 17 0 0 0 0 83 0 20

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 40 31 15 12 2 0 0 71 13 90
2024 PM-05 42 32 11 13 2 0 0 73 15 75
2024 PM-06 36 10 46 8 0 0 0 45 8 10
2022 PM 63 24 2 8 2 0 0 87 11 45
2022 PM-03 76 19 0 5 0 0 0 95 5 20
2022 PM-04 69 21 11 0 0 0 0 89 0 10
2020 PM 67 19 7 3 3 0 0 86 7 85
2020 PM-03 73 16 5 3 3 0 0 89 6 60
2020 PM-05 54 15 15 8 8 0 0 69 15 15
2019 PM 60 22 4 11 2 0 0 82 13 45
2019 PM-02 79 14 0 7 0 0 0 93 7 15
2019 PM-03 56 33 6 6 0 0 0 89 6 20

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 47 20 17 7 5 4 0 69 12 90
2024 PM-05 53 16 13 7 7 5 0 73 14 75
2024 PM-06 17 36 38 9 0 0 0 53 9 10
2022 PM 64 10 17 7 0 2 0 75 7 45
2022 PM-03 77 9 15 0 0 0 0 85 0 20
2022 PM-04 69 21 0 11 0 0 0 89 11 10
2020 PM 47 28 10 6 5 5 0 79 11 90
2020 PM-03 44 32 13 3 5 3 0 79 8 65
2020 PM-05 43 21 0 14 7 14 0 75 25 15
2019 PM 51 22 20 4 2 0 0 73 7 45
2019 PM-02 71 14 7 7 0 0 0 86 7 15
2019 PM-03 44 28 22 6 0 0 0 72 6 20
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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 48 23 14 7 2 2 4 76 9 90
2024 PM-05 47 22 16 7 3 2 4 73 10 75
2024 PM-06 72 28 0 0 0 0 0 100 0 10
2022 PM 55 34 8 2 0 0 0 89 2 45
2022 PM-03 41 44 10 5 0 0 0 85 5 20
2022 PM-04 60 40 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 PM 39 18 22 6 5 6 5 64 12 85
2020 PM-03 30 21 27 3 6 8 5 58 11 65
2020 PM-05 64 21 0 14 0 0 0 86 14 15
2019 PM 49 22 20 4 2 2 0 73 7 45
2019 PM-02 57 21 21 0 0 0 0 79 0 15
2019 PM-03 39 22 22 6 6 6 0 65 12 20

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 45 35 9 9 2 1 0 80 11 90
2024 PM-05 47 33 5 11 3 2 0 81 14 75
2024 PM-06 39 44 18 0 0 0 0 82 0 10
2022 PM 67 25 4 0 4 0 0 92 4 45
2022 PM-03 83 17 0 0 0 0 0 100 0 20
2022 PM-04 69 21 11 0 0 0 0 89 0 10
2020 PM 58 22 13 5 3 0 0 80 8 90
2020 PM-03 54 27 11 5 3 0 0 81 8 65
2020 PM-05 57 14 14 7 7 0 0 71 14 15
2019 PM 66 23 5 5 2 0 0 89 7 45
2019 PM-02 86 14 0 0 0 0 0 100 0 15
2019 PM-03 65 24 0 6 6 0 0 88 12 15

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 55 27 5 11 2 0 0 82 13 90
2024 PM-05 58 24 4 11 3 0 0 82 14 75
2024 PM-06 39 44 10 8 0 0 0 82 8 10
2022 PM 74 16 8 0 2 0 0 89 2 45
2022 PM-03 90 5 0 0 5 0 0 95 5 20
2022 PM-04 69 21 11 0 0 0 0 89 0 10
2020 PM 68 17 8 3 3 0 0 85 7 85
2020 PM-03 65 21 8 5 2 0 0 86 6 65
2020 PM-05 79 0 7 0 14 0 0 79 14 15
2019 PM 69 22 4 4 0 0 0 91 4 45
2019 PM-02 86 14 0 0 0 0 0 100 0 15
2019 PM-03 72 17 6 6 0 0 0 89 6 20

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 41 24 22 3 2 7 0 70 6 90
2024 PM-05 44 17 24 4 3 8 0 66 7 75
2024 PM-06 19 61 20 0 0 0 0 80 0 10
2022 PM 64 26 6 0 0 4 0 93 0 45
2022 PM-03 72 18 9 0 0 0 0 91 0 20
2022 PM-04 60 40 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 PM 65 22 2 3 3 5 0 90 7 90
2020 PM-03 68 19 3 0 5 5 0 92 5 65
2020 PM-05 50 36 0 7 0 7 0 92 8 15
2019 PM 56 27 11 4 2 0 0 82 7 45
2019 PM-02 79 21 0 0 0 0 0 100 0 15
2019 PM-03 56 22 17 6 0 0 0 78 6 20

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 30 30 20 12 5 3 0 61 18 90
2024 PM-05 31 25 18 15 7 4 0 59 22 75
2024 PM-06 19 53 27 0 0 0 0 73 0 10
2022 PM 59 21 12 4 4 0 0 80 8 45
2022 PM-03 67 23 9 0 0 0 0 91 0 20
2022 PM-04 69 8 23 0 0 0 0 77 0 10
2020 PM 63 22 7 6 3 0 0 84 9 90
2020 PM-03 68 21 5 2 5 0 0 89 6 65
2020 PM-05 50 21 14 14 0 0 0 71 14 15
2019 PM 50 27 11 9 2 0 0 77 11 45
2019 PM-02 79 21 0 0 0 0 0 100 0 15
2019 PM-03 47 29 18 6 0 0 0 76 6 15

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 17 26 26 18 10 3 0 44 29 90
2024 PM-05 19 21 25 20 12 2 0 41 34 75
2024 PM-06 0 55 35 10 0 0 0 55 10 10
2022 PM 43 31 12 10 2 2 0 75 13 45
2022 PM-03 52 29 10 9 0 0 0 81 9 20
2022 PM-04 43 34 12 11 0 0 0 77 11 10
2020 PM 47 32 9 6 5 2 0 80 10 90
2020 PM-03 52 30 8 3 5 2 0 84 8 65
2020 PM-05 29 36 21 0 7 7 0 69 8 15
2019 PM 44 27 13 9 7 0 0 71 16 45
2019 PM-02 64 21 7 7 0 0 0 86 7 15
2019 PM-03 39 33 22 6 0 0 0 72 6 20

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 12 33 17 21 12 4 0 47 35 90
2024 PM-05 11 31 16 24 15 4 0 43 41 75
2024 PM-06 17 38 35 10 0 0 0 55 10 10
2022 PM 35 42 9 9 6 0 0 76 15 45
2022 PM-03 38 48 9 5 0 0 0 86 5 20
2022 PM-04 35 46 11 8 0 0 0 81 8 10
2020 PM 38 42 10 7 3 0 0 80 10 90
2020 PM-03 44 38 10 5 3 0 0 83 8 65
2020 PM-05 29 50 14 0 7 0 0 79 7 15
2019 PM 38 24 18 18 2 0 0 62 20 45
2019 PM-02 50 21 14 7 7 0 0 71 14 15
2019 PM-03 39 28 28 6 0 0 0 67 6 20
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Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 22 42 17 10 10 0 0 64 19 90
2024 PM-05 18 41 16 12 12 0 0 59 24 75
2024 PM-06 36 55 9 0 0 0 0 91 0 10
2022 PM 52 23 17 6 0 2 0 76 6 45
2022 PM-03 65 12 14 4 0 5 0 81 5 20
2022 PM-04 69 21 0 11 0 0 0 89 11 10
2020 PM 40 33 11 7 7 2 0 74 14 90
2020 PM-03 37 37 11 5 8 3 0 75 13 65
2020 PM-05 50 14 14 14 7 0 0 64 21 15
2019 PM 52 27 5 9 7 0 0 80 16 45
2019 PM-02 64 29 0 7 0 0 0 93 7 15
2019 PM-03 41 35 12 0 12 0 0 76 12 15

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 31 44 7 12 6 0 0 74 19 90
2024 PM-05 35 40 6 11 8 0 0 75 19 75
2024 PM-06 10 45 19 27 0 0 0 55 27 10
2022 PM 36 44 9 7 4 0 0 80 11 45
2022 PM-03 42 53 0 5 0 0 0 95 5 20
2022 PM-04 52 17 21 11 0 0 0 69 11 10
2020 PM 47 32 8 8 6 0 0 78 14 90
2020 PM-03 51 33 5 6 5 0 0 84 11 65
2020 PM-05 36 21 21 7 14 0 0 57 21 15
2019 PM 48 34 0 11 7 0 0 82 18 45
2019 PM-02 64 36 0 0 0 0 0 100 0 15
2019 PM-03 41 47 0 12 0 0 0 88 12 15

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 52 28 6 9 4 0 1 82 12 90
2024 PM-05 58 21 6 9 4 0 1 80 14 75
2024 PM-06 29 62 8 0 0 0 0 92 0 10
2022 PM 62 26 6 4 2 0 0 87 6 45
2022 PM-03 81 14 0 0 5 0 0 95 5 20
2022 PM-04 61 29 11 0 0 0 0 89 0 10
2020 PM 52 27 9 6 3 1 1 81 9 90
2020 PM-03 51 29 8 6 3 2 2 82 10 65
2020 PM-05 57 29 0 7 7 0 0 86 14 15
2019 PM 52 34 9 2 2 0 0 86 5 45
2019 PM-02 57 36 7 0 0 0 0 93 0 15
2019 PM-03 47 35 12 0 6 0 0 82 6 15

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 19 48 7 19 7 0 0 67 26 90
2024 PM-05 20 46 6 19 9 0 0 66 28 75
2024 PM-06 15 48 18 19 0 0 0 63 19 10
2022 PM 45 33 13 7 2 0 0 78 9 45
2022 PM-03 54 41 5 0 0 0 0 95 0 20
2022 PM-04 60 29 0 11 0 0 0 89 11 10
2020 PM 52 30 8 6 5 0 0 82 10 85
2020 PM-03 56 27 8 6 3 0 0 83 10 65
2020 PM-05 38 31 8 8 15 0 0 69 23 15
2019 PM 49 24 11 9 7 0 0 73 16 45
2019 PM-02 57 14 21 7 0 0 0 71 7 15
2019 PM-03 56 28 11 0 6 0 0 83 6 20

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 54 22 12 8 0 1 3 79 8 90
2024 PM-05 60 20 9 7 0 0 4 83 7 75
2024 PM-06 29 37 15 9 0 9 0 73 10 10
2022 PM 71 15 9 0 2 2 0 88 2 45
2022 PM-03 78 17 0 0 5 0 0 95 5 20
2022 PM-04 69 8 23 0 0 0 0 77 0 10
2020 PM 61 17 13 3 5 0 1 79 8 85
2020 PM-03 57 19 14 5 3 0 2 77 8 65
2020 PM-05 69 15 0 0 15 0 0 85 15 15

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 17 34 17 20 7 6 0 54 28 90
2024 PM-05 21 31 15 21 8 4 0 54 30 75
2024 PM-06 0 35 37 19 0 9 0 38 21 10
2022 PM 41 24 13 10 7 4 0 69 18 45
2022 PM-03 54 31 0 5 5 5 0 89 11 20
2022 PM-04 52 30 0 8 11 0 0 81 19 10
2020 PM 43 30 16 5 6 1 0 74 10 90
2020 PM-03 44 27 19 2 6 2 0 73 8 65
2020 PM-05 29 43 14 14 0 0 0 71 14 15
2019 PM 43 25 16 9 5 2 0 70 14 45
2019 PM-02 57 36 0 7 0 0 0 93 7 15
2019 PM-03 41 29 18 6 0 6 0 75 6 15

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 36 23 22 6 8 0 5 38 62 90
2024 PM-05 39 20 23 5 7 0 6 42 58 75
2024 PM-06 19 37 25 9 9 0 0 19 81 10
2022 PM 55 27 8 6 2 2 0 45
2022 PM-03 58 23 5 4 4 5 0 20
2022 PM-04 64 8 18 11 0 0 0 10
2020 PM 61 15 11 3 2 2 5 90
2020 PM-03 63 13 10 3 3 2 6 65
2020 PM-05 50 21 21 7 0 0 0 15
2019 PM 73 20 4 0 2 0 0 45
2019 PM-02 93 7 0 0 0 0 0 15
2019 PM-03 78 17 6 0 0 0 0 20

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 58 13 5 4 6 1 13 68 32 90
2024 PM-05 58 12 6 5 7 1 12 66 34 75
2024 PM-06 47 18 7 0 0 0 28 65 35 10

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 67 10 3 1 0 9 10 83 17 90
2024 PM-05 65 9 4 1 0 8 12 82 18 75
2024 PM-06 81 9 0 0 0 10 0 90 10 10
2022 PM 88 5 2 0 0 4 0 45
2022 PM-03 78 8 5 0 0 10 0 20
2022 PM-04 100 0 0 0 0 0 0 10
2020 PM 82 5 1 2 2 3 5 90
2020 PM-03 81 5 0 2 2 5 6 65
2020 PM-05 79 7 7 0 7 0 0 15
2019 PM 82 0 9 2 0 0 7 45
2019 PM-02 93 0 7 0 0 0 0 15
2019 PM-03 83 0 6 0 0 0 11 20

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 67 3 1 2 2 4 19 88 12 90
2024 PM-05 71 2 2 3 3 5 13 88 12 75
2024 PM-06 52 9 0 0 0 0 38 85 15 10

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 60 5 5 11 6 1 12 70 30 90
2024 PM-05 62 5 4 12 7 0 10 69 31 75
2024 PM-06 54 8 9 0 0 0 28 75 25 10

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 14 26 10 18 23 6 2 44 45 90
2024 PM-05 15 24 11 17 28 4 1 42 47 75
2024 PM-06 17 30 0 26 9 9 9 57 43 10
2022 PM 30 28 6 12 17 7 0 62 31 45
2022 PM-03 27 43 4 9 10 6 0 75 21 20
2022 PM-04 52 21 0 0 27 0 0 73 27 10
2020 PM 33 28 15 9 10 3 1 64 20 90
2020 PM-03 33 30 13 10 8 5 2 68 19 65
2020 PM-05 21 29 29 7 14 0 0 50 21 15
2019 PM 27 23 20 11 14 2 2 52 26 45
2019 PM-02 38 23 31 0 8 0 0 62 8 15
2019 PM-03 28 22 17 6 17 6 6 56 25 20

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 30 31 20 9 9 0 1 62 18 90
2024 PM-05 27 29 22 10 11 0 1 57 21 75
2024 PM-06 46 36 8 9 0 0 0 82 9 10
2022 PM 47 34 9 6 2 2 0 83 9 45
2022 PM-03 52 33 9 0 0 5 0 90 0 20
2022 PM-04 60 29 11 0 0 0 0 89 0 10
2020 PM 31 37 15 10 3 2 1 70 14 85
2020 PM-03 27 40 15 10 3 3 2 71 14 60
2020 PM-05 36 29 21 7 7 0 0 64 14 15
2019 PM 40 40 2 2 13 2 0 82 16 45
2019 PM-02 50 43 0 7 0 0 0 93 7 15
2019 PM-03 33 44 6 0 11 6 0 82 12 20

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 33 33 20 7 7 0 1 66 14 90
2024 PM-05 33 29 22 7 8 0 1 62 16 75
2024 PM-06 25 56 19 0 0 0 0 81 0 10
2022 PM 56 33 9 2 0 0 0 89 2 45
2022 PM-03 63 27 10 0 0 0 0 90 0 20
2022 PM-04 68 21 11 0 0 0 0 89 0 10
2020 PM 38 33 15 9 5 0 1 71 14 90
2020 PM-03 33 38 16 6 5 0 2 73 11 65
2020 PM-05 50 14 14 14 7 0 0 64 21 15
2019 PM 51 27 9 4 9 0 0 78 13 45
2019 PM-02 64 29 0 7 0 0 0 93 7 15
2019 PM-03 50 28 11 6 6 0 0 78 11 20

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 31 44 12 8 6 0 0 75 14 90
2024 PM-05 34 37 11 10 7 0 0 72 17 75
2024 PM-06 7 84 9 0 0 0 0 91 0 10
2022 PM 54 31 9 6 0 0 0 85 6 45
2022 PM-03 68 27 0 5 0 0 0 95 5 20
2022 PM-04 52 29 11 8 0 0 0 81 8 10
2020 PM 48 32 3 13 3 0 1 80 16 90
2020 PM-03 44 33 3 14 3 0 2 79 18 65
2020 PM-05 50 29 0 14 7 0 0 79 21 15
2019 PM 57 25 5 5 9 0 0 82 14 45
2019 PM-02 64 36 0 0 0 0 0 100 0 15
2019 PM-03 59 24 6 0 12 0 0 82 12 15

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 24 44 14 6 8 5 0 71 15 90
2024 PM-05 26 38 16 6 10 5 0 67 16 75
2024 PM-06 26 64 9 0 0 0 0 91 0 10
2022 PM 40 43 8 2 6 0 0 83 9 45
2022 PM-03 51 30 14 0 5 0 0 81 5 20
2022 PM-04 60 29 0 11 0 0 0 89 11 10
2020 PM 36 36 16 5 1 6 0 77 6 90
2020 PM-03 33 41 14 2 2 8 0 81 3 65
2020 PM-05 43 21 21 14 0 0 0 64 14 15
2019 PM 31 49 13 2 2 2 0 82 5 45
2019 PM-02 43 43 7 0 0 7 0 92 0 15
2019 PM-03 28 50 22 0 0 0 0 78 0 20

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 40 30 8 9 12 0 0 71 21 90
2024 PM-05 46 23 7 10 14 0 0 69 24 75
2024 PM-06 9 63 19 0 8 0 0 73 8 10
2022 PM 67 27 2 4 0 0 0 94 4 45
2022 PM-03 69 26 0 5 0 0 0 95 5 20
2022 PM-04 69 31 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 PM 67 23 2 6 2 0 0 90 8 90
2020 PM-03 62 29 0 6 3 0 0 90 10 65
2020 PM-05 93 0 0 7 0 0 0 93 7 15
2019 PM 73 18 0 4 4 0 0 91 9 45
2019 PM-02 86 14 0 0 0 0 0 100 0 15
2019 PM-03 83 11 0 0 6 0 0 94 6 20

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 38 30 18 11 2 0 0 69 13 90
2024 PM-05 41 31 20 8 1 0 0 71 9 75
2024 PM-06 0 35 20 36 10 0 0 35 45 10
2022 PM 37 41 11 4 7 0 0 79 11 45
2022 PM-03 58 37 0 0 5 0 0 95 5 20
2022 PM-04 34 47 11 9 0 0 0 81 9 10
2020 PM 38 40 17 3 1 0 0 78 5 85
2020 PM-03 44 35 16 3 2 0 0 79 5 60
2020 PM-05 14 57 21 7 0 0 0 71 7 15
2019 PM 51 31 11 2 4 0 0 82 7 45
2019 PM-02 79 21 0 0 0 0 0 100 0 15
2019 PM-03 56 33 11 0 0 0 0 89 0 20

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 72 16 3 3 1 3 2 93 4 90
2024 PM-05 79 11 4 2 1 2 2 93 3 75
2024 PM-06 29 53 0 0 0 9 9 100 0 10
2022 PM 85 11 4 0 0 0 0 96 0 45
2022 PM-03 90 10 0 0 0 0 0 100 0 20
2022 PM-04 77 23 0 0 0 0 0 100 0 10

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Incertain
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 21 42 37 90
2024 PM-05 19 46 35 75
2024 PM-06 28 27 44 10
2022 PM 25 42 33 45
2022 PM-03 27 45 28 20
2022 PM-04 19 52 29 10
2020 PM 15 47 39 90
2020 PM-03 13 44 43 65
2020 PM-05 21 50 29 15
2019 PM 24 47 29 45
2019 PM-02 0 71 29 15
2019 PM-03 28 33 39 20

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage Démographique Pour prendre ma retraite
(%)		 Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre raison
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 0 52 27 0 15 5 20
2024 PM-05 0 49 22 0 21 7 15
2022 PM 8 63 19 0 10 0 10
2020 PM 0 46 38 0 8 8 15
2019 PM 9 9 73 0 9 0 10
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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 49 36 7 6 2 0 0 85 8 90
2024 PM-05 52 32 5 8 2 0 0 84 10 75
2024 PM-06 36 47 18 0 0 0 0 82 0 10
2022 PM 58 34 0 6 2 0 0 92 8 45
2022 PM-03 66 29 0 5 0 0 0 95 5 20
2022 PM-04 69 31 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 PM 53 29 9 5 5 0 0 82 9 85
2020 PM-03 53 29 8 5 5 0 0 82 10 60
2020 PM-05 43 29 21 0 7 0 0 71 7 15
2019 PM 57 27 9 2 5 0 0 84 7 45
2019 PM-02 79 21 0 0 0 0 0 100 0 15
2019 PM-03 47 29 24 0 0 0 0 76 0 15

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 31 46 12 9 1 1 0 78 10 90
2024 PM-05 32 45 11 10 1 1 0 78 11 75
2024 PM-06 28 44 29 0 0 0 0 71 0 10
2022 PM 59 32 5 4 0 0 0 91 4 45
2022 PM-03 76 24 0 0 0 0 0 100 0 20
2022 PM-04 69 21 11 0 0 0 0 89 0 10
2020 PM 61 30 2 6 1 0 0 91 7 90
2020 PM-03 65 25 2 6 2 0 0 90 8 65
2020 PM-05 57 36 7 0 0 0 0 93 0 15
2019 PM 53 36 9 0 2 0 0 89 2 45
2019 PM-02 86 14 0 0 0 0 0 100 0 15
2019 PM-03 44 39 17 0 0 0 0 83 0 20

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 19 33 29 12 5 0 2 17 53 90
2024 PM-05 21 30 30 12 5 0 2 17 52 75
2024 PM-06 17 73 0 9 0 0 0 9 91 10
2022 PM 9 20 36 24 4 0 8 30 31 45
2022 PM-03 4 5 36 32 5 0 18 44 11 20
2022 PM-04 12 17 53 8 9 0 0 18 30 10
2020 PM 10 15 32 30 13 0 1 43 25 90
2020 PM-03 10 10 32 32 16 0 2 48 19 65
2020 PM-05 0 36 36 21 7 0 0 29 36 15
2019 PM 18 22 22 20 16 0 2 36 41 45
2019 PM-02 21 21 14 21 14 0 7 38 46 15
2019 PM-03 6 17 22 33 22 0 0 56 22 20

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 19 21 26 22 9 1 3 32 41 90
2024 PM-05 18 21 25 20 10 1 4 32 42 75
2024 PM-06 29 26 10 26 9 0 0 36 55 10
2022 PM 0 25 38 18 9 0 10 30 28 45
2022 PM-03 0 13 26 27 16 0 18 53 15 20
2022 PM-04 0 21 45 26 0 0 9 28 23 10
2020 PM 3 10 26 33 22 2 2 58 14 85
2020 PM-03 2 8 23 35 26 3 3 66 10 60
2020 PM-05 7 7 36 36 14 0 0 50 14 15
2019 PM 7 7 29 20 31 2 4 55 14 45
2019 PM-02 0 0 21 21 43 7 7 75 0 15
2019 PM-03 0 6 33 17 39 0 6 59 6 20

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 13 28 22 20 16 0 2 36 41 90
2024 PM-05 16 27 18 20 17 0 2 38 44 75
2024 PM-06 0 46 44 9 0 0 0 9 46 10
2022 PM 0 10 32 29 20 2 8 53 11 45
2022 PM-03 0 0 32 23 27 0 18 61 0 20
2022 PM-04 0 9 21 45 18 9 0 68 10 10
2020 PM 2 8 20 41 25 2 1 68 11 90
2020 PM-03 2 10 16 40 30 2 2 72 11 65
2020 PM-05 7 0 36 36 14 7 0 54 8 15
2019 PM 4 4 20 20 49 0 2 70 9 45
2019 PM-02 0 0 7 21 64 0 7 92 0 15
2019 PM-03 0 6 11 22 61 0 0 83 6 20

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 17 21 21 19 18 1 2 39 40 90
2024 PM-05 15 18 23 19 21 1 3 42 34 75
2024 PM-06 37 47 15 0 0 0 0 0 85 10
2022 PM 9 23 19 23 18 2 6 45 34 45
2022 PM-03 5 9 10 29 29 4 13 71 18 20
2022 PM-04 8 28 29 17 18 0 0 35 36 10
2020 PM 2 7 16 44 28 1 2 74 10 85
2020 PM-03 3 3 8 47 34 2 3 85 7 60
2020 PM-05 0 7 43 36 14 0 0 50 7 15
2019 PM 9 11 20 24 33 0 2 59 20 45
2019 PM-02 0 7 0 43 43 0 7 92 8 15
2019 PM-03 6 6 17 28 44 0 0 72 11 20

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 6 7 12 25 31 11 7 69 16 90
2024 PM-05 8 4 10 23 33 14 9 73 15 75
2024 PM-06 0 28 18 35 19 0 0 54 28 10
2022 PM 18 15 21 18 23 0 6 43 35 45
2022 PM-03 14 16 18 10 29 0 13 44 35 20
2022 PM-04 34 9 30 27 0 0 0 27 43 10
2020 PM 3 5 15 36 26 13 2 73 9 90
2020 PM-03 5 5 11 32 29 16 3 75 12 65
2020 PM-05 0 7 21 36 29 7 0 69 8 15
2019 PM 7 2 23 36 30 0 2 67 9 45
2019 PM-02 0 7 14 36 36 0 7 77 8 15
2019 PM-03 6 0 12 35 47 0 0 82 6 15

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 17 25 31 16 7 1 3 25 43 90
2024 PM-05 18 24 29 17 7 0 4 26 43 75
2024 PM-06 17 45 29 9 0 0 0 9 61 10
2022 PM 2 15 53 16 6 2 6 24 18 45
2022 PM-03 5 0 51 21 9 0 13 35 5 20
2022 PM-04 0 11 51 21 9 9 0 33 12 10
2020 PM 1 9 33 31 23 2 1 55 11 90
2020 PM-03 2 6 33 29 27 2 2 57 8 65
2020 PM-05 0 29 14 50 7 0 0 57 29 15
2019 PM 5 7 20 30 36 0 2 67 12 45
2019 PM-02 0 0 14 21 57 0 7 85 0 15
2019 PM-03 6 0 24 29 41 0 0 71 6 15

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 3 10 33 25 26 1 2 52 14 90
2024 PM-05 4 9 31 24 27 1 2 53 14 75
2024 PM-06 0 8 36 37 19 0 0 55 8 10
2022 PM 2 8 24 39 20 0 6 63 11 45
2022 PM-03 0 0 31 29 26 0 13 64 0 20
2022 PM-04 11 0 17 42 30 0 0 72 11 10
2020 PM 1 14 20 38 25 1 1 64 15 90
2020 PM-03 2 10 21 41 25 0 2 68 11 65
2020 PM-05 0 14 21 36 21 7 0 62 15 15
2019 PM 2 9 18 24 44 0 2 70 11 45
2019 PM-02 0 7 0 14 71 0 7 92 8 15
2019 PM-03 0 6 28 33 33 0 0 67 6 20

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 11 38 16 25 8 1 0 50 34 90
2024 PM-05 14 38 13 24 11 0 0 53 35 75
2024 PM-06 0 17 46 37 0 0 0 17 37 10
2022 PM 33 34 22 4 7 0 0 68 11 45
2022 PM-03 58 23 14 5 0 0 0 81 5 20
2022 PM-04 26 55 19 0 0 0 0 81 0 10
2020 PM 41 38 7 8 2 3 0 82 11 85
2020 PM-03 50 34 5 5 3 3 0 87 8 60
2020 PM-05 23 46 8 15 0 8 0 75 17 15
2019 PM 33 42 7 11 7 0 0 76 18 45
2019 PM-02 50 36 7 7 0 0 0 86 7 15
2019 PM-03 28 50 11 11 0 0 0 78 11 20

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 50 26 8 12 4 1 0 76 16 90
2024 PM-05 53 23 5 13 5 0 0 77 18 75
2024 PM-06 46 26 19 8 0 0 0 73 8 10
2022 PM 67 27 2 0 2 2 0 96 2 45
2022 PM-03 77 18 0 0 5 0 0 95 5 20
2022 PM-04 52 48 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 PM 61 24 5 1 6 2 1 88 7 85
2020 PM-03 62 25 2 2 5 3 2 92 7 65
2020 PM-05 54 31 0 0 15 0 0 85 15 15
2019 PM 53 33 5 7 2 0 0 86 9 45
2019 PM-02 57 43 0 0 0 0 0 100 0 15
2019 PM-03 50 39 6 6 0 0 0 89 6 20

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 60 28 7 3 1 0 0 89 4 90
2024 PM-05 62 25 8 4 1 0 0 87 5 75
2024 PM-06 64 36 0 0 0 0 0 100 0 10
2022 PM 75 12 9 4 0 0 0 87 4 45
2022 PM-03 91 4 0 5 0 0 0 95 5 20
2022 PM-04 52 19 21 9 0 0 0 71 9 10
2020 PM 68 20 5 1 3 1 1 91 5 90
2020 PM-03 65 24 3 2 3 2 2 92 5 65
2020 PM-05 86 0 7 0 7 0 0 86 7 15
2019 PM 53 36 7 4 0 0 0 89 4 45
2019 PM-02 64 36 0 0 0 0 0 100 0 15
2019 PM-03 56 33 6 6 0 0 0 89 6 20

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 42 36 11 7 1 1 1 80 8 90
2024 PM-05 42 34 13 8 1 0 2 77 10 75
2024 PM-06 55 45 0 0 0 0 0 100 0 10
2022 PM 62 28 4 4 0 2 0 92 4 45
2022 PM-03 77 18 0 0 0 5 0 100 0 20
2022 PM-04 52 31 8 9 0 0 0 83 9 10
2020 PM 45 29 14 3 3 3 2 78 7 85
2020 PM-03 41 32 14 2 3 5 3 79 5 65
2020 PM-05 62 8 15 8 8 0 0 69 15 15
2019 PM 42 38 9 9 2 0 0 80 11 45
2019 PM-02 50 43 0 7 0 0 0 93 7 15
2019 PM-03 33 50 17 0 0 0 0 83 0 20

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 35 38 20 2 2 2 0 75 5 90
2024 PM-05 38 36 19 1 3 3 0 76 4 75
2024 PM-06 35 28 37 0 0 0 0 63 0 10
2022 PM 60 27 11 0 0 2 0 89 0 45
2022 PM-03 63 22 15 0 0 0 0 85 0 20
2022 PM-04 69 21 11 0 0 0 0 89 0 10
2020 PM 59 26 9 2 2 1 0 86 5 85
2020 PM-03 63 24 6 2 3 2 0 89 5 60
2020 PM-05 43 36 14 7 0 0 0 79 7 15
2019 PM 58 31 4 4 2 0 0 89 7 45
2019 PM-02 71 29 0 0 0 0 0 100 0 15
2019 PM-03 61 39 0 0 0 0 0 100 0 20

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 37 29 17 4 3 10 0 73 8 90
2024 PM-05 39 27 17 4 3 10 0 73 8 75
2024 PM-06 25 39 18 9 0 8 0 70 10 10
2022 PM 56 25 15 0 0 4 0 85 0 45
2022 PM-03 60 16 19 0 0 5 0 80 0 20
2022 PM-04 69 21 11 0 0 0 0 89 0 10
2020 PM 61 28 6 0 2 2 0 92 2 90
2020 PM-03 63 27 5 0 2 3 0 93 2 65
2020 PM-05 57 36 0 0 7 0 0 93 7 15
2019 PM 59 34 5 2 0 0 0 93 2 45
2019 PM-02 86 7 7 0 0 0 0 93 0 15
2019 PM-03 47 53 0 0 0 0 0 100 0 15

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 47 37 10 5 1 0 0 84 6 90
2024 PM-05 49 34 9 7 1 0 0 83 8 75
2024 PM-06 36 48 17 0 0 0 0 83 0 10
2022 PM 70 22 2 4 0 2 0 93 5 45
2022 PM-03 81 14 0 5 0 0 0 95 5 20
2022 PM-04 77 23 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 PM 72 16 7 2 2 0 0 89 5 85
2020 PM-03 76 17 2 3 2 0 0 94 5 65
2020 PM-05 57 14 21 0 7 0 0 71 7 15
2019 PM 67 22 7 4 0 0 0 89 4 45
2019 PM-02 93 7 0 0 0 0 0 100 0 15
2019 PM-03 61 33 6 0 0 0 0 94 0 20

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 41 27 16 2 3 6 4 76 6 90
2024 PM-05 42 25 14 3 4 7 5 76 8 75
2024 PM-06 43 57 0 0 0 0 0 100 0 10
2022 PM 51 22 19 2 2 2 2 76 5 45
2022 PM-03 43 24 23 0 5 5 0 70 5 20
2022 PM-04 77 12 11 0 0 0 0 89 0 10

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 43 23 17 3 1 9 4 75 5 90
2024 PM-05 46 19 14 4 1 9 5 77 6 75
2024 PM-06 35 57 8 0 0 0 0 92 0 10
2022 PM 49 26 17 2 2 2 2 78 4 45
2022 PM-03 39 28 19 5 5 5 0 70 10 20
2022 PM-04 77 12 11 0 0 0 0 89 0 10

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 25 16 15 2 3 39 0 66 9 90
2024 PM-05 26 15 16 3 3 37 0 66 8 75
2024 PM-06 10 17 19 0 10 44 0 48 18 10
2022 PM 47 18 10 4 0 21 0 82 5 45
2022 PM-03 48 21 5 4 0 21 0 88 6 20
2022 PM-04 61 21 8 0 0 11 0 91 0 10
2020 PM 53 25 13 0 3 6 0 83 4 90
2020 PM-03 56 22 11 0 3 8 0 84 3 65
2020 PM-05 43 29 21 0 7 0 0 71 7 15

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 45 30 5 2 3 8 5 88 6 90
2024 PM-05 49 26 5 3 4 8 5 87 8 75
2024 PM-06 36 36 10 0 0 8 9 88 0 10
2022 PM 57 24 13 2 2 0 2 83 4 45
2022 PM-03 67 4 19 5 5 0 0 72 9 20
2022 PM-04 52 48 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 PM 61 23 3 2 5 3 2 89 7 90
2020 PM-03 65 21 3 2 5 3 2 90 7 65
2020 PM-05 43 43 0 7 7 0 0 86 14 15

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 7 8 20 2 1 61 2 38 9 90
2024 PM-05 8 7 18 3 1 61 2 41 11 75
2024 PM-06 0 19 17 0 0 64 0 53 0 10
2022 PM 15 20 15 2 0 41 7 67 4 45
2022 PM-03 8 23 14 0 0 46 10 69 0 20
2022 PM-04 26 9 31 0 0 33 0 53 0 10

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 28 23 19 7 4 10 9 63 13 90
2024 PM-05 29 20 19 8 5 10 10 60 16 75
2024 PM-06 18 46 17 0 0 9 9 79 0 10
2022 PM 39 26 20 0 2 6 6 74 2 45
2022 PM-03 48 26 17 0 5 5 0 77 5 20
2022 PM-04 35 34 31 0 0 0 0 69 0 10
2020 PM 31 26 18 2 5 11 7 69 8 90
2020 PM-03 30 25 17 3 3 16 5 70 8 65
2020 PM-05 36 21 21 0 14 0 7 62 15 15
2019 PM 38 36 9 9 0 7 2 80 10 45
2019 PM-02 64 14 0 7 0 14 0 92 8 15
2019 PM-03 33 50 11 0 0 6 0 88 0 20

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 32 39 12 9 3 5 0 74 13 90
2024 PM-05 34 32 15 12 1 6 0 70 14 75
2024 PM-06 19 72 0 0 8 0 0 92 8 10
2022 PM 46 30 16 8 0 0 0 76 8 45
2022 PM-03 54 25 11 10 0 0 0 79 10 20
2022 PM-04 61 8 31 0 0 0 0 69 0 10
2020 PM 48 32 7 5 3 3 1 84 8 85
2020 PM-03 52 27 8 5 5 3 0 82 10 60
2020 PM-05 29 57 0 7 0 7 0 92 8 15
2019 PM 51 29 7 9 2 2 0 82 11 45
2019 PM-02 64 29 0 0 7 0 0 93 7 15
2019 PM-03 50 22 11 11 0 6 0 76 12 20

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 36 33 22 1 2 4 1 73 4 90
2024 PM-05 39 30 21 2 3 5 1 73 5 75
2024 PM-06 27 45 27 0 0 0 0 73 0 10
2022 PM 51 29 16 2 0 2 0 82 2 45
2022 PM-03 58 32 9 0 0 0 0 91 0 20
2022 PM-04 69 0 23 8 0 0 0 69 8 10
2020 PM 56 28 7 3 1 5 0 88 5 90
2020 PM-03 57 27 6 3 2 5 0 88 5 65
2020 PM-05 50 36 0 7 0 7 0 92 8 15
2019 PM 49 30 14 7 0 0 0 79 7 45
2019 PM-02 71 21 7 0 0 0 0 93 0 15
2019 PM-03 41 35 18 6 0 0 0 76 6 15

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 22 19 20 6 11 19 3 52 22 90
2024 PM-05 24 15 18 7 14 20 2 51 26 75
2024 PM-06 10 34 29 8 0 9 9 54 10 10
2022 PM 26 19 36 4 6 6 2 49 12 45
2022 PM-03 34 18 29 0 14 5 0 55 15 20
2022 PM-04 35 17 38 11 0 0 0 51 11 10
2020 PM 40 20 16 5 8 10 1 68 14 85
2020 PM-03 42 19 13 3 6 15 2 73 12 60
2020 PM-05 29 29 14 7 21 0 0 57 29 15
2019 PM 38 22 22 9 4 2 2 63 14 45
2019 PM-02 57 29 14 0 0 0 0 86 0 15
2019 PM-03 33 22 28 6 6 6 0 59 12 20

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 34 45 1 15 4 0 0 80 19 90
2024 PM-05 33 45 0 19 4 0 0 78 22 75
2024 PM-06 52 29 9 0 9 0 0 81 9 10
2022 PM 53 39 4 2 2 0 0 92 4 45
2022 PM-03 64 36 0 0 0 0 0 100 0 20
2022 PM-04 43 46 0 0 11 0 0 89 11 10
2020 PM 42 48 1 5 5 0 0 90 9 90
2020 PM-03 43 46 0 5 6 0 0 89 11 65
2020 PM-05 43 50 0 7 0 0 0 93 7 15

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 47 33 5 10 2 1 2 83 13 90
2024 PM-05 50 33 4 6 3 1 2 87 9 75
2024 PM-06 26 39 8 27 0 0 0 65 27 10
2022 PM 61 19 14 2 0 2 2 84 2 45
2022 PM-03 81 14 0 0 0 5 0 100 0 20
2022 PM-04 60 8 23 0 0 0 9 75 0 10
2020 PM 47 31 8 10 2 0 1 79 13 85
2020 PM-03 44 31 10 10 3 0 2 77 13 60
2020 PM-05 50 36 0 14 0 0 0 86 14 15
2019 PM 51 31 11 7 0 0 0 82 7 45
2019 PM-02 79 7 7 7 0 0 0 86 7 15
2019 PM-03 28 50 17 6 0 0 0 78 6 20

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 45 39 11 3 0 1 1 85 3 90
2024 PM-05 47 35 12 4 0 1 0 83 4 75
2024 PM-06 34 56 9 0 0 0 0 91 0 10
2022 PM 63 26 9 2 0 0 0 89 2 45
2022 PM-03 81 14 5 0 0 0 0 95 0 20
2022 PM-04 69 21 11 0 0 0 0 89 0 10
2020 PM 54 28 8 7 3 0 0 82 10 85
2020 PM-03 52 32 3 8 5 0 0 84 13 60
2020 PM-05 57 14 21 7 0 0 0 71 7 15
2019 PM 58 24 9 7 2 0 0 82 9 45
2019 PM-02 71 14 14 0 0 0 0 86 0 15
2019 PM-03 50 39 6 0 6 0 0 89 6 20

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 63 24 2 9 2 0 0 87 11 90
2024 PM-05 66 22 3 8 1 0 0 88 9 75
2024 PM-06 26 47 0 19 8 0 0 73 27 10

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 66 25 3 6 0 0 0 91 6 90
2024 PM-05 69 24 3 4 0 0 0 93 4 75
2024 PM-06 35 38 10 18 0 0 0 73 18 10

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 86 10 2 1 0 0 1 97 1 90
2024 PM-05 90 7 1 0 0 0 1 99 0 75
2024 PM-06 64 19 8 8 0 0 0 83 8 10
2022 PM 89 9 2 0 0 0 0 98 0 45
2022 PM-03 95 5 0 0 0 0 0 100 0 20
2022 PM-04 100 0 0 0 0 0 0 100 0 10
2019 PM 89 9 0 0 0 0 2 100 0 45
2019 PM-02 100 0 0 0 0 0 0 100 0 15
2019 PM-03 88 6 0 0 0 0 6 100 0 15

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 63 25 8 1 0 3 0 91 1 90
2024 PM-05 70 23 2 1 0 4 0 96 1 75
2024 PM-06 19 46 35 0 0 0 0 65 0 10
2022 PM 72 20 8 0 0 0 0 92 0 45
2022 PM-03 66 21 13 0 0 0 0 87 0 20
2022 PM-04 79 21 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 PM 67 23 6 2 0 1 0 92 2 85
2020 PM-03 67 23 7 2 0 2 0 92 2 60
2020 PM-05 64 29 0 7 0 0 0 93 7 15
2019 PM 70 14 9 5 2 0 0 84 7 45
2019 PM-02 85 0 8 0 8 0 0 85 8 15
2019 PM-03 67 22 11 0 0 0 0 89 0 20

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 6 94 90
2024 PM-05 6 94 75
2024 PM-06 0 100 10
2020 PM 7 93 90
2019 PM 11 89 45
2019 PM-03 0 100 20

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 10 2 12 4 1 58 12 41 18 90
2024 PM-05 10 1 9 4 1 62 12 43 21 75
2022 PM 20 8 16 2 2 35 16 58 9 45
2020 PM 25 14 11 2 6 32 10 67 14 90
2020 PM-03 29 11 10 3 5 33 10 69 14 65
2020 PM-05 21 7 21 0 14 29 7 44 22 15
2019 PM 31 20 7 9 7 18 9 70 21 45
2019 PM-02 50 29 0 0 0 7 14 100 0 15
2019 PM-03 17 11 17 11 11 33 0 42 33 20

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 38 12 13 3 2 30 2 73 8 90
2024 PM-05 41 10 12 4 2 28 3 73 9 75
2022 PM 38 26 16 0 0 17 3 80 0 45
2022 PM-03 33 38 9 0 0 14 6 88 0 20
2022 PM-04 51 18 23 0 0 8 0 75 0 10
2020 PM 60 17 6 1 5 10 1 87 6 90
2020 PM-03 67 16 5 0 5 8 0 90 5 65
2020 PM-05 50 7 7 7 7 21 0 73 18 15
2019 PM 57 25 7 7 0 5 0 86 7 45
2019 PM-02 85 15 0 0 0 0 0 100 0 15
2019 PM-03 44 39 11 0 0 6 0 88 0 20

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM-06 0 100 10
2022 PM-04 0 100 10
2020 PM 6 94 85

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 13 6 13 3 1 50 14 52 12 90
2024 PM-05 14 6 10 4 1 52 13 55 16 75
2022 PM 22 4 27 0 0 37 9 49 0 45
2020 PM 30 8 15 0 2 33 13 69 4 90
2020 PM-03 32 8 11 0 2 38 10 76 3 65
2020 PM-05 21 7 29 0 7 14 21 44 11 15
2019 PM 29 11 20 2 0 24 13 64 4 45
2019 PM-02 50 21 7 0 0 7 14 91 0 15
2019 PM-03 22 11 22 6 0 39 0 55 9 20

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 38 18 9 3 2 27 3 80 8 90
2024 PM-05 40 16 7 4 3 26 4 81 10 75
2022 PM 46 17 16 2 0 19 0 78 3 45
2022 PM-03 48 19 20 0 0 14 0 77 0 20
2022 PM-04 69 0 23 0 0 8 0 75 0 10
2020 PM 56 19 11 1 2 8 2 84 4 90
2020 PM-03 56 19 14 0 2 8 2 82 2 65
2020 PM-05 57 29 0 0 7 7 0 92 8 15
2019 PM 53 24 11 2 0 7 2 85 2 45
2019 PM-02 64 21 0 0 0 7 7 100 0 15
2019 PM-03 50 28 11 0 0 11 0 88 0 20

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 14 86 90
2024 PM-05 12 88 75
2024 PM-06 26 74 10
2022 PM 6 94 45
2022 PM-03 10 90 20
2022 PM-04 9 91 10
2020 PM 8 92 85
2020 PM-03 10 90 60
2020 PM-05 0 100 15
2019 PM 18 82 45
2019 PM-02 14 86 15
2019 PM-03 17 83 20

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 61 39 15

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 45 55 15

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 40 35 10 8 3 1 2 78 12 90
2024 PM-05 44 29 9 10 2 2 2 77 13 75
2024 PM-06 19 63 9 0 8 0 0 82 8 10
2022 PM 64 24 6 2 2 2 0 89 4 45
2022 PM-03 68 22 10 0 0 0 0 90 0 20
2022 PM-04 77 23 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 PM 59 21 8 5 1 2 5 85 6 85
2020 PM-03 54 25 10 3 0 2 6 86 3 65
2020 PM-05 62 15 0 8 8 8 0 83 17 15
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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 57 27 5 5 6 0 0 84 11 90
2024 PM-05 58 25 5 6 6 0 0 83 12 75
2024 PM-06 45 46 9 0 0 0 0 91 0 10
2022 PM 66 24 8 0 2 0 0 90 2 45
2022 PM-03 74 16 10 0 0 0 0 90 0 20
2022 PM-04 77 23 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 PM 53 24 10 6 5 2 0 79 10 90
2020 PM-03 52 25 13 5 2 3 0 80 7 65
2020 PM-05 43 29 0 14 14 0 0 71 29 15

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 4 2 7 4 36 14 32 75 12 90
2024 PM-05 5 3 9 4 30 17 32 66 15 75
2024 PM-06 0 0 0 10 47 0 43 100 0 10
2022 PM 2 0 10 4 35 9 40 77 4 45
2022 PM-03 0 0 14 4 12 14 56 53 0 20
2022 PM-04 9 0 0 0 36 12 43 81 19 10

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 22 41 18 11 3 4 0 66 15 90
2024 PM-05 25 40 13 13 4 5 0 68 18 75
2024 PM-06 10 47 34 9 0 0 0 57 9 10
2022 PM 50 32 16 0 0 2 0 84 0 45
2022 PM-03 65 23 12 0 0 0 0 88 0 20
2022 PM-04 60 30 11 0 0 0 0 89 0 10
2020 PM 64 25 6 2 1 2 0 91 3 90
2020 PM-03 67 24 3 2 2 3 0 93 3 65
2020 PM-05 43 36 14 7 0 0 0 79 7 15
2019 PM 58 29 9 4 0 0 0 87 4 45
2019 PM-02 71 29 0 0 0 0 0 100 0 15
2019 PM-03 61 28 11 0 0 0 0 89 0 20

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage Démographique Excellente
(%)		 Très bonne
(%)		 Bonne
(%)		 Passable
(%)		 Mauvaise
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 13 25 39 16 7 90
2024 PM-05 16 24 36 16 8 75
2024 PM-06 0 36 46 9 8 10
2022 PM 15 32 29 20 5 45
2022 PM-03 20 36 13 26 5 20
2022 PM-04 0 43 47 0 11 10

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 63 22 9 4 2 0 0 85 6 90
2024 PM-05 68 19 7 3 3 0 0 87 6 75
2024 PM-06 29 53 18 0 0 0 0 82 0 10
2022 PM 72 16 10 2 0 0 0 88 2 45
2022 PM-03 82 9 4 5 0 0 0 91 5 20
2022 PM-04 77 23 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 PM 59 18 8 7 3 3 1 81 11 90
2020 PM-03 57 19 6 10 2 5 2 81 12 65
2020 PM-05 57 21 7 0 14 0 0 79 14 15

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 52 26 7 5 10 0 0 78 15 90
2024 PM-05 53 26 5 5 11 0 0 79 16 75
2024 PM-06 39 37 17 8 0 0 0 75 8 10
2022 PM 57 26 9 4 4 0 0 83 8 45
2022 PM-03 66 24 5 5 0 0 0 90 5 20
2022 PM-04 77 11 12 0 0 0 0 88 0 10
2020 PM 47 24 8 11 7 3 0 73 19 90
2020 PM-03 49 21 11 10 5 5 0 73 15 65
2020 PM-05 21 43 0 21 14 0 0 64 36 15

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 24 40 15 12 7 2 0 65 20 90
2024 PM-05 27 37 13 12 9 1 0 65 22 75
2024 PM-06 7 58 8 19 0 8 0 71 20 10
2022 PM 50 27 19 5 0 0 0 77 5 45
2022 PM-03 56 30 9 5 0 0 0 86 5 20
2022 PM-04 59 21 9 11 0 0 0 81 11 10
2020 PM 50 30 10 0 8 2 0 81 8 90
2020 PM-03 54 27 8 0 8 3 0 84 8 65
2020 PM-05 36 29 21 0 14 0 0 64 14 15
2019 PM 42 42 4 9 0 2 0 86 9 45
2019 PM-02 71 29 0 0 0 0 0 100 0 15
2019 PM-03 33 61 0 0 0 6 0 100 0 20

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 19 72 0 0 0 9 0 100 0 10
2024 PM-06 21 70 0 0 0 10 0 100 0 10

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 45 26 15 5 5 0 4 47 53 90
2024 PM-05 41 30 15 5 6 0 4 43 57 75
2024 PM-06 83 0 17 0 0 0 0 83 17 10
2022 PM 49 17 17 8 9 0 0 45
2022 PM-03 44 24 20 8 5 0 0 20
2022 PM-04 60 21 0 0 19 0 0 10
2020 PM 49 24 15 5 6 0 1 85
2020 PM-03 55 19 11 6 6 0 2 60
2020 PM-05 43 29 29 0 0 0 0 15
2019 PM 62 20 11 7 0 0 0 45
2019 PM-02 57 14 14 14 0 0 0 15
2019 PM-03 61 28 11 0 0 0 0 20

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 13 22 33 19 13 0 0 13 87 90
2024 PM-05 15 20 38 16 11 0 0 15 85 75
2024 PM-06 0 8 10 47 35 0 0 0 100 10
2022 PM 14 36 24 10 14 0 2 45
2022 PM-03 18 42 21 9 5 0 5 20
2022 PM-04 8 52 21 8 11 0 0 10
2020 PM 29 25 24 14 7 0 1 85
2020 PM-03 31 21 29 8 10 0 2 60
2020 PM-05 21 36 14 29 0 0 0 15
2019 PM 56 20 9 9 7 0 0 45
2019 PM-02 79 21 0 0 0 0 0 15
2019 PM-03 61 22 11 0 6 0 0 20

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 18 31 21 22 4 0 4 18 82 90
2024 PM-05 17 32 21 21 4 0 5 18 82 75
2024 PM-06 0 18 36 37 9 0 0 0 100 10
2022 PM 31 37 23 9 0 0 0 45
2022 PM-03 31 46 18 5 0 0 0 20
2022 PM-04 51 9 40 0 0 0 0 10
2020 PM 40 27 18 11 2 0 1 90
2020 PM-03 40 29 14 14 2 0 2 65
2020 PM-05 29 36 21 7 7 0 0 15
2019 PM 62 18 9 2 9 0 0 45
2019 PM-02 93 7 0 0 0 0 0 15
2019 PM-03 67 22 6 0 6 0 0 20

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 25 28 21 11 12 1 2 26 74 90
2024 PM-05 30 26 19 12 9 1 3 31 69 75
2024 PM-06 8 17 28 9 38 0 0 8 92 10
2022 PM 12 21 22 24 19 2 0 45
2022 PM-03 23 35 19 10 9 4 0 20
2022 PM-04 0 0 35 29 36 0 0 10
2020 PM 43 22 14 15 5 0 2 90
2020 PM-03 51 21 11 8 6 0 3 65
2020 PM-05 21 21 21 36 0 0 0 15
2019 PM 49 28 5 9 9 0 0 45
2019 PM-02 69 31 0 0 0 0 0 15
2019 PM-03 53 35 6 0 6 0 0 15

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 46 26 8 5 0 1 14 54 46 90
2024 PM-05 48 27 5 5 0 2 12 56 44 75
2024 PM-06 19 27 28 7 0 0 19 23 77 10
2022 PM 62 18 12 4 2 0 2 45
2022 PM-03 74 16 0 0 5 0 5 20
2022 PM-04 79 9 12 0 0 0 0 10
2020 PM 63 16 14 3 1 0 2 85
2020 PM-03 68 13 15 0 2 0 3 60
2020 PM-05 50 29 7 14 0 0 0 15
2019 PM 75 16 7 0 2 0 0 45
2019 PM-02 92 8 0 0 0 0 0 15
2019 PM-03 89 11 0 0 0 0 0 20

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 33 23 24 9 11 0 1 33 67 90
2024 PM-05 35 22 21 9 11 0 1 36 64 75
2024 PM-06 0 39 35 9 17 0 0 0 100 10
2022 PM 44 25 25 0 6 0 0 45
2022 PM-03 39 29 23 0 9 0 0 20
2022 PM-04 62 29 0 0 9 0 0 10
2020 PM 51 19 20 3 6 0 0 90
2020 PM-03 52 19 17 5 6 0 0 65
2020 PM-05 50 21 21 0 7 0 0 15
2019 PM 57 27 9 5 2 0 0 45
2019 PM-02 79 14 7 0 0 0 0 15
2019 PM-03 65 24 6 6 0 0 0 15

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 38 20 28 7 6 1 0 38 62 90
2024 PM-05 37 20 28 8 6 1 0 37 63 75
2024 PM-06 20 26 45 0 9 0 0 20 80 10
2022 PM 41 26 20 4 7 2 0 45
2022 PM-03 43 27 20 5 0 4 0 20
2022 PM-04 52 25 23 0 0 0 0 10
2020 PM 47 23 17 5 5 2 1 85
2020 PM-03 56 16 16 2 5 3 2 60
2020 PM-05 21 43 14 21 0 0 0 15
2019 PM 53 31 7 0 7 2 0 45
2019 PM-02 79 14 7 0 0 0 0 15
2019 PM-03 50 39 6 0 0 6 0 20

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 21 21 25 19 13 0 1 21 79 90
2024 PM-05 20 22 28 18 12 0 1 20 80 75
2024 PM-06 9 7 19 37 28 0 0 9 91 10
2022 PM 22 31 28 15 4 0 0 45
2022 PM-03 32 37 27 5 0 0 0 20
2022 PM-04 9 42 32 17 0 0 0 10
2020 PM 33 37 16 9 3 0 1 85
2020 PM-03 41 34 13 7 3 0 2 60
2020 PM-05 14 29 29 21 7 0 0 15
2019 PM 55 18 11 9 7 0 0 45
2019 PM-02 85 0 0 15 0 0 0 15
2019 PM-03 56 33 6 6 0 0 0 20

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 34 22 21 12 10 0 0 34 66 90
2024 PM-05 38 19 22 10 11 0 0 38 62 75
2024 PM-06 9 16 28 37 9 0 0 9 91 10
2022 PM 38 30 26 2 4 0 0 45
2022 PM-03 51 26 18 0 5 0 0 20
2022 PM-04 43 46 11 0 0 0 0 10
2020 PM 45 27 13 12 2 1 0 85
2020 PM-03 55 16 15 11 2 2 0 60
2020 PM-05 21 36 14 21 7 0 0 15
2019 PM 53 16 20 7 4 0 0 45
2019 PM-02 79 7 14 0 0 0 0 15
2019 PM-03 56 22 17 6 0 0 0 20

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 46 25 16 7 6 0 1 47 53 90
2024 PM-05 44 25 15 8 7 0 1 44 56 75
2024 PM-06 53 28 19 0 0 0 0 53 47 10
2022 PM 57 22 13 4 4 0 0 45
2022 PM-03 55 35 4 0 5 0 0 20
2022 PM-04 68 12 19 0 0 0 0 10
2020 PM 59 22 10 5 3 0 1 85
2020 PM-03 60 21 10 5 3 0 2 60
2020 PM-05 57 21 7 7 7 0 0 15
2019 PM 61 16 14 5 5 0 0 45
2019 PM-02 71 14 7 0 7 0 0 15
2019 PM-03 72 17 6 6 0 0 0 20

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 42 30 13 7 5 0 2 43 57 90
2024 PM-05 44 26 13 8 7 0 2 46 54 75
2024 PM-06 26 56 9 8 0 0 0 26 74 10
2022 PM 50 25 17 4 4 0 0 45
2022 PM-03 44 26 26 5 0 0 0 20
2022 PM-04 69 31 0 0 0 0 0 10
2020 PM 26 29 26 8 9 1 0 85
2020 PM-03 26 27 29 6 10 2 0 60
2020 PM-05 21 29 29 14 7 0 0 15

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 29 27 24 8 12 0 0 29 71 90
2024 PM-05 28 26 26 10 11 0 0 28 72 75
2024 PM-06 24 29 19 0 27 0 0 24 76 10
2022 PM 34 40 11 13 2 0 0 45
2022 PM-03 30 51 5 9 5 0 0 20
2022 PM-04 43 36 12 9 0 0 0 10
2020 PM 25 32 23 13 6 0 1 85
2020 PM-03 29 31 18 15 6 0 2 60
2020 PM-05 21 29 36 7 7 0 0 15
2019 PM 49 36 7 4 4 0 0 45
2019 PM-02 57 36 0 0 7 0 0 15
2019 PM-03 56 28 11 6 0 0 0 20

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 53 15 8 8 9 1 6 57 43 90
2024 PM-05 53 15 8 8 8 1 8 58 42 75
2024 PM-06 46 19 8 8 18 0 0 46 54 10
2022 PM 72 13 8 4 0 0 2 45
2022 PM-03 77 4 10 5 0 0 4 20
2022 PM-04 89 11 0 0 0 0 0 10
2020 PM 62 21 10 2 3 0 1 85
2020 PM-03 62 19 13 2 3 0 2 65
2020 PM-05 57 29 7 7 0 0 0 15
2019 PM 62 29 9 0 0 0 0 45
2019 PM-02 64 29 7 0 0 0 0 15
2019 PM-03 61 28 11 0 0 0 0 20

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 60 22 12 0 3 0 3 61 39 90
2024 PM-05 60 25 10 0 2 0 4 62 38 75
2024 PM-06 54 10 27 0 10 0 0 54 46 10
2022 PM 64 21 10 5 0 0 0 45
2022 PM-03 61 30 9 0 0 0 0 20
2022 PM-04 81 9 0 11 0 0 0 10
2020 PM 48 28 15 6 1 0 1 85
2020 PM-03 44 31 15 7 2 0 2 60
2020 PM-05 64 14 21 0 0 0 0 15

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 73 7 1 1 3 0 16 86 14 90
2024 PM-05 73 7 1 1 2 0 15 86 14 75
2024 PM-06 72 0 0 0 9 0 19 88 12 10

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 63 5 4 7 10 1 10 71 29 90
2024 PM-05 63 4 5 7 10 1 10 71 29 75
2024 PM-06 63 8 0 0 19 0 9 70 30 10

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 75 8 2 1 3 3 7 83 17 90
2024 PM-05 74 10 1 2 2 4 6 83 17 75
2024 PM-06 81 0 0 0 10 0 9 89 11 10
2022 PM 85 3 10 0 0 2 0 45
2022 PM-03 81 0 14 0 0 4 0 20
2022 PM-04 79 12 9 0 0 0 0 10
2020 PM 82 5 4 1 5 1 2 85
2020 PM-03 83 5 2 2 3 2 3 60
2020 PM-05 71 7 7 0 14 0 0 15
2019 PM 77 14 5 2 2 0 0 45
2019 PM-02 69 15 8 0 8 0 0 15
2019 PM-03 89 11 0 0 0 0 0 20

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 66 18 7 0 2 0 7 71 29 90
2024 PM-05 71 15 5 0 2 0 6 76 24 75
2024 PM-06 34 47 10 0 0 0 9 37 63 10
2022 PM 86 11 0 2 0 0 2 45
2022 PM-03 91 0 0 5 0 0 5 20
2022 PM-04 81 19 0 0 0 0 0 10
2020 PM 78 9 7 2 0 1 2 85
2020 PM-03 79 8 5 3 0 2 3 65
2020 PM-05 79 7 14 0 0 0 0 15
2019 PM 80 13 2 2 2 0 0 45
2019 PM-02 86 7 0 7 0 0 0 15
2019 PM-03 89 11 0 0 0 0 0 20

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 68 15 4 3 2 0 7 73 27 90
2024 PM-05 67 17 4 4 1 0 6 72 28 75
2024 PM-06 73 8 0 0 10 0 9 80 20 10
2022 PM 73 12 6 4 0 2 2 45
2022 PM-03 78 8 0 10 0 0 5 20
2022 PM-04 79 12 9 0 0 0 0 10
2020 PM 74 10 6 2 5 1 2 85
2020 PM-03 75 8 6 3 3 2 3 65
2020 PM-05 64 14 7 0 14 0 0 15
2019 PM 76 18 2 2 2 0 0 45
2019 PM-02 93 0 0 7 0 0 0 15
2019 PM-03 83 17 0 0 0 0 0 20

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 63 3 4 1 0 0 28 88 12 90
2024 PM-05 67 4 1 0 0 0 28 93 7 75
2024 PM-06 47 0 26 10 0 0 18 57 43 10
2022 PM 84 2 0 2 0 0 12 45
2022 PM-03 82 0 0 5 0 0 13 20
2022 PM-04 92 0 0 0 0 0 8 10
2020 PM 66 6 3 1 1 1 21 85
2020 PM-03 68 2 3 0 0 2 26 60
2020 PM-05 64 14 7 0 7 0 7 15
2019 PM 77 7 2 2 0 0 11 45
2019 PM-02 86 0 0 7 0 0 7 15
2019 PM-03 82 12 0 0 0 0 6 15

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 68 22 2 1 1 0 5 72 28 90
2024 PM-05 68 24 1 0 0 0 6 73 27 75
2024 PM-06 63 9 8 9 10 0 0 63 37 10
2022 PM 76 10 13 0 0 0 2 45
2022 PM-03 76 4 15 0 0 0 5 20
2022 PM-04 92 8 0 0 0 0 0 10
2020 PM 75 13 5 2 1 3 1 90
2020 PM-03 75 13 3 3 0 5 2 65
2020 PM-05 71 14 7 0 7 0 0 15
2019 PM 77 11 9 0 0 0 2 45
2019 PM-02 86 0 7 0 0 0 7 15
2019 PM-03 71 18 12 0 0 0 0 15

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 40 20 10 6 18 2 4 42 58 90
2024 PM-05 36 23 7 7 19 2 5 39 61 75
2024 PM-06 47 17 19 0 17 0 0 47 53 10
2022 PM 47 14 10 11 18 0 0 45
2022 PM-03 26 16 18 10 29 0 0 20
2022 PM-04 43 21 8 28 0 0 0 10
2020 PM 31 14 22 13 20 0 1 90
2020 PM-03 17 13 25 16 29 0 0 65
2020 PM-05 71 7 14 0 0 0 7 15
2019 PM 42 13 18 4 20 0 2 45
2019 PM-02 29 29 29 0 14 0 0 15
2019 PM-03 44 6 11 6 28 0 6 20

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 50 25 13 7 3 0 1 51 49 90
2024 PM-05 53 21 12 8 4 0 1 54 46 75
2024 PM-06 38 44 17 0 0 0 0 38 62 10
2022 PM 64 13 15 4 4 0 0 45
2022 PM-03 46 22 19 9 4 0 0 20
2022 PM-04 81 9 0 0 11 0 0 10
2020 PM 61 22 10 5 1 0 1 90
2020 PM-03 59 25 6 6 2 0 2 65
2020 PM-05 57 21 21 0 0 0 0 15
2019 PM 73 16 7 2 2 0 0 45
2019 PM-02 71 21 7 0 0 0 0 15
2019 PM-03 78 6 11 6 0 0 0 20

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 6 31 42 16 5 0 0 37 21 90
2024 PM-05 8 31 39 17 5 0 0 39 22 75
2024 PM-06 0 18 55 18 9 0 0 18 27 10
2022 PM 17 27 34 18 4 0 0 44 22 45
2022 PM-03 25 34 22 14 5 0 0 60 18 20
2022 PM-04 8 35 34 12 11 0 0 43 23 10
2020 PM 19 41 28 8 3 0 0 60 11 90
2020 PM-03 19 40 29 8 5 0 0 59 13 65
2020 PM-05 21 29 36 14 0 0 0 50 14 15
2019 PM 33 33 24 7 2 0 0 67 9 45
2019 PM-02 43 43 14 0 0 0 0 86 0 15
2019 PM-03 44 33 22 0 0 0 0 78 0 20

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 8 26 40 18 8 0 0 26 34 90
2024 PM-05 8 23 39 21 8 0 0 29 32 75
2024 PM-06 0 47 53 0 0 0 0 0 47 10
2022 PM 4 25 30 17 24 0 0 41 29 45
2022 PM-03 5 18 17 29 32 0 0 60 23 20
2022 PM-04 0 11 63 9 18 0 0 26 11 10
2020 PM 8 9 44 23 16 0 0 39 17 90
2020 PM-03 10 6 40 25 19 0 0 44 16 65
2020 PM-05 0 14 57 21 7 0 0 29 14 15
2019 PM 5 16 30 27 23 0 0 50 20 45
2019 PM-02 7 7 21 43 21 0 0 64 14 15
2019 PM-03 0 12 24 35 29 0 0 65 12 15
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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 13 65 90
2024 PM-05 13 62 75
2024 PM-06 17 83 10
2022 PM 8 77 45
2022 PM-03 5 81 20
2022 PM-04 9 82 10
2020 PM 13 63 90
2020 PM-03 10 67 65
2020 PM-05 21 64 15

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 50 50 10
2020 PM 55 45 10

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 36 12 9 4 8 7 24 52 48 90
2024 PM-05 34 10 8 3 10 9 26 53 47 75
2024 PM-06 29 36 9 9 0 0 17 35 65 10
2022 PM 30 14 7 9 8 8 24 45
2022 PM-03 29 5 5 9 4 14 34 20
2022 PM-04 39 17 0 0 11 0 34 10
2020 PM 55 10 5 5 0 2 24 90
2020 PM-03 56 10 2 2 0 2 30 65
2020 PM-05 50 0 21 21 0 7 0 15
2019 PM 64 11 11 7 4 0 2 45
2019 PM-02 71 7 7 7 0 0 7 15
2019 PM-03 61 17 11 6 6 0 0 20

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 8 26 7 0 52 0 7 36 56 10
2020 PM 27 18 27 9 18 0 0 45 27 10

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 0 9 7 7 61 8 8 10 81 10
2020 PM 18 18 18 9 18 9 9 44 33 10
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