Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Office des transports du Canada selon la Question 101.3. Catégorie professionnelle (variable dérivée de la question 101)

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	45	48	6	0	0	94	0	15
2024	Scientifique et professionnelle	40	31	9	4	16	70	20	45
2024	Administration et service extérieur	32	44	12	6	6	76	11	190
2022	Direction	36	64	0	0	0	100	0	10
2022	Scientifique et professionnelle	38	30	15	9	8	69	17	35
2022	Administration et service extérieur	55	31	8	4	2	86	6	125
2020	Direction	47	40	0	0	13	87	13	15
2020	Scientifique et professionnelle	45	33	7	12	2	79	14	40
2020	Administration et service extérieur	43	41	10	6	1	83	7	205
2020	Autre catégorie professionnelle	92	0	8	0	0	92	0	10
2019	Scientifique et professionnelle	44	26	18	9	3	71	12	35
2019	Administration et service extérieur	48	35	10	4	3	83	7	140

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	47	40	6	7	0	0	87	7	15
2024	Scientifique et professionnelle	44	32	7	7	11	0	76	17	45
2024	Administration et service extérieur	26	43	16	8	7	0	69	15	190
2022	Direction	27	73	0	0	0	0	100	0	10
2022	Scientifique et professionnelle	48	18	15	6	9	3	69	16	35
2022	Administration et service extérieur	45	35	8	9	3	0	80	12	125
2020	Direction	47	40	0	7	7	0	87	13	15
2020	Scientifique et professionnelle	45	29	7	12	5	2	76	17	40
2020	Administration et service extérieur	40	35	12	7	5	0	76	12	205
2020	Autre catégorie professionnelle	92	0	0	8	0	0	92	8	10
2019	Scientifique et professionnelle	44	32	12	3	9	0	76	12	35
2019	Administration et service extérieur	40	36	9	10	6	0	75	16	140

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	69	25	6	0	0	0	94	0	15
2024	Scientifique et professionnelle	50	31	9	5	4	0	82	9	45
2024	Administration et service extérieur	47	33	13	4	3	0	81	7	190
2022	Direction	36	64	0	0	0	0	100	0	10
2022	Scientifique et professionnelle	53	24	5	11	6	0	77	17	35
2022	Administration et service extérieur	59	33	5	3	0	0	92	3	125
2020	Direction	60	27	7	7	0	0	87	7	15
2020	Scientifique et professionnelle	52	31	5	10	2	0	83	12	40
2020	Administration et service extérieur	54	31	11	2	1	1	85	4	200
2020	Autre catégorie professionnelle	83	8	8	0	0	0	92	0	10
2019	Scientifique et professionnelle	56	29	9	3	3	0	85	6	35
2019	Administration et service extérieur	58	33	5	2	2	0	91	4	140

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	50	38	12	0	0	0	0	88	0	15
2024	Scientifique et professionnelle	41	40	9	6	2	0	2	83	9	45
2024	Administration et service extérieur	35	43	15	5	2	0	0	79	7	190
2022	Direction	36	64	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	Scientifique et professionnelle	45	29	11	14	0	0	0	74	14	35
2022	Administration et service extérieur	57	27	10	2	3	1	0	85	5	125
2020	Direction	60	27	0	0	13	0	0	87	13	15
2020	Scientifique et professionnelle	36	48	5	7	5	0	0	83	12	40
2020	Administration et service extérieur	46	37	10	5	1	0	0	83	7	205
2020	Autre catégorie professionnelle	92	0	8	0	0	0	0	92	0	10
2019	Scientifique et professionnelle	41	41	9	3	6	0	0	82	9	35
2019	Administration et service extérieur	51	38	5	5	1	0	0	88	6	140

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	50	26	25	0	0	75	0	15
2024	Scientifique et professionnelle	42	37	7	5	9	80	14	45
2024	Administration et service extérieur	40	33	14	8	5	73	13	190
2022	Direction	46	54	0	0	0	100	0	10
2022	Scientifique et professionnelle	37	35	17	11	0	72	11	35
2022	Administration et service extérieur	55	28	9	5	2	84	8	125
2020	Direction	67	20	0	0	13	87	13	15
2020	Scientifique et professionnelle	48	33	14	2	2	81	5	40
2020	Administration et service extérieur	56	27	11	2	3	83	5	205
2020	Autre catégorie professionnelle	92	0	8	0	0	92	0	10
2019	Scientifique et professionnelle	26	53	12	0	9	79	9	35
2019	Administration et service extérieur	46	30	13	6	5	76	10	140

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	50	32	18	0	0	82	0	15
2024	Scientifique et professionnelle	35	45	6	4	9	80	13	45
2024	Administration et service extérieur	34	38	13	10	5	72	14	190
2022	Direction	54	28	18	0	0	82	0	10
2022	Scientifique et professionnelle	36	39	6	15	3	76	19	35
2022	Administration et service extérieur	57	28	7	4	3	85	8	125
2020	Direction	67	20	0	0	13	87	13	15
2020	Scientifique et professionnelle	45	38	5	7	5	83	12	40
2020	Administration et service extérieur	55	30	8	3	3	85	6	205
2020	Autre catégorie professionnelle	83	8	8	0	0	92	0	10
2019	Scientifique et professionnelle	24	53	15	0	9	76	9	35
2019	Administration et service extérieur	48	30	9	8	5	78	13	140

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	45	25	12	6	6	6	0	75	12	15
2024	Scientifique et professionnelle	33	33	13	10	6	4	0	69	17	45
2024	Administration et service extérieur	41	23	15	7	8	5	0	68	16	190
2022	Direction	55	36	0	8	0	0	0	92	8	10
2022	Scientifique et professionnelle	35	25	12	11	10	6	0	64	23	35
2022	Administration et service extérieur	57	18	14	6	2	3	0	78	8	125
2020	Direction	60	7	13	13	7	0	0	67	20	15
2020	Scientifique et professionnelle	40	31	10	12	2	2	2	75	15	40
2020	Administration et service extérieur	45	27	15	6	3	2	0	74	10	205
2020	Autre catégorie professionnelle	83	0	8	8	0	0	0	83	8	10
2019	Scientifique et professionnelle	21	32	21	12	12	3	0	55	24	35
2019	Administration et service extérieur	42	23	20	8	5	2	0	67	13	140

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	88	12	0	0	0	0	0	100	0	15
2024	Scientifique et professionnelle	55	28	8	0	0	0	9	91	0	45
2024	Administration et service extérieur	49	23	18	4	1	2	4	75	5	190
2022	Direction	74	26	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	Scientifique et professionnelle	45	46	6	0	0	0	3	93	0	35
2022	Administration et service extérieur	56	30	9	2	1	1	1	88	3	125
2020	Direction	93	7	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	Scientifique et professionnelle	60	29	7	2	0	2	0	90	2	40
2020	Administration et service extérieur	51	23	14	4	3	3	3	78	7	205
2020	Autre catégorie professionnelle	33	33	0	8	0	17	8	89	11	10
2019	Scientifique et professionnelle	62	21	9	3	3	0	3	85	6	35
2019	Administration et service extérieur	51	26	14	4	2	1	2	80	6	140

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	74	26	0	0	0	0	0	100	0	15
2024	Scientifique et professionnelle	65	16	6	4	9	0	0	80	13	45
2024	Administration et service extérieur	51	30	8	9	2	1	0	81	10	190
2022	Direction	65	26	9	0	0	0	0	91	0	10
2022	Scientifique et professionnelle	42	37	4	12	5	0	0	79	17	35
2022	Administration et service extérieur	56	29	8	3	3	1	1	86	6	125
2020	Direction	73	27	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	Scientifique et professionnelle	55	21	12	5	2	5	0	80	8	40
2020	Administration et service extérieur	56	28	9	4	2	0	0	85	6	205
2020	Autre catégorie professionnelle	67	17	8	0	0	0	8	91	0	10
2019	Scientifique et professionnelle	58	15	15	9	3	0	0	73	12	35
2019	Administration et service extérieur	53	29	10	5	3	0	0	82	8	140

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	75	13	6	0	6	0	0	89	6	15
2024	Scientifique et professionnelle	68	16	7	4	4	0	0	84	8	45
2024	Administration et service extérieur	56	27	9	6	2	0	0	83	8	190
2022	Direction	72	28	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	Scientifique et professionnelle	44	31	6	9	7	3	0	77	16	35
2022	Administration et service extérieur	66	20	8	2	2	1	1	88	4	125
2020	Direction	67	20	7	7	0	0	0	87	7	15
2020	Scientifique et professionnelle	55	36	5	2	2	0	0	90	5	40
2020	Administration et service extérieur	69	19	5	3	3	1	0	89	6	205
2020	Autre catégorie professionnelle	67	17	0	8	0	0	8	91	9	10
2019	Scientifique et professionnelle	62	24	15	0	0	0	0	85	0	35
2019	Administration et service extérieur	57	29	6	4	3	0	1	87	8	140

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	38	44	6	12	0	0	0	82	12	15
2024	Scientifique et professionnelle	31	48	6	4	8	2	0	81	13	45
2024	Administration et service extérieur	32	29	22	7	4	6	0	65	12	190
2022	Direction	64	18	0	9	0	0	9	90	10	10
2022	Scientifique et professionnelle	37	45	15	0	0	3	0	84	0	35
2022	Administration et service extérieur	50	29	10	2	3	4	1	84	5	125
2020	Direction	40	47	0	13	0	0	0	87	13	15
2020	Scientifique et professionnelle	40	38	12	0	5	5	0	83	5	40
2020	Administration et service extérieur	53	24	9	7	3	3	0	80	11	205
2020	Autre catégorie professionnelle	92	0	8	0	0	0	0	92	0	10
2019	Scientifique et professionnelle	29	38	9	15	6	3	0	70	21	35
2019	Administration et service extérieur	38	32	15	6	5	4	0	72	12	140

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	45	37	6	7	6	0	0	82	12	15
2024	Scientifique et professionnelle	20	45	16	11	8	0	0	65	20	45
2024	Administration et service extérieur	22	31	26	11	7	3	0	55	18	190
2022	Direction	64	18	0	9	0	0	9	90	10	10
2022	Scientifique et professionnelle	31	32	25	13	0	0	0	63	13	35
2022	Administration et service extérieur	46	26	13	4	8	1	1	74	12	125
2020	Direction	47	33	7	0	13	0	0	80	13	15
2020	Scientifique et professionnelle	38	36	12	2	7	5	0	78	10	40
2020	Administration et service extérieur	49	29	11	7	4	0	0	78	11	205
2020	Autre catégorie professionnelle	92	0	8	0	0	0	0	92	0	10
2019	Scientifique et professionnelle	26	32	12	18	9	3	0	61	27	35
2019	Administration et service extérieur	34	34	15	9	7	1	0	69	16	140

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	32	38	18	7	6	0	0	70	12	15
2024	Scientifique et professionnelle	16	39	15	18	10	2	0	55	29	45
2024	Administration et service extérieur	14	24	29	19	9	5	0	39	30	190
2022	Direction	55	19	9	0	9	0	9	81	10	10
2022	Scientifique et professionnelle	25	43	12	10	7	3	0	70	17	35
2022	Administration et service extérieur	37	26	20	8	5	5	0	66	13	125
2020	Direction	47	40	7	0	7	0	0	87	7	15
2020	Scientifique et professionnelle	33	40	10	7	7	2	0	76	15	40
2020	Administration et service extérieur	38	35	11	9	5	2	0	75	14	205
2020	Autre catégorie professionnelle	75	17	8	0	0	0	0	92	0	10
2019	Scientifique et professionnelle	24	33	15	18	6	3	0	59	25	35
2019	Administration et service extérieur	25	33	21	10	9	3	0	59	19	140

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	20	56	17	7	0	0	0	76	7	15
2024	Scientifique et professionnelle	20	41	8	19	13	0	0	60	31	45
2024	Administration et service extérieur	13	33	17	18	13	5	0	49	33	190
2022	Direction	46	19	18	8	0	0	9	71	9	10
2022	Scientifique et professionnelle	18	53	11	15	0	3	0	73	16	35
2022	Administration et service extérieur	35	34	12	9	8	2	0	71	17	125
2020	Direction	47	40	13	0	0	0	0	87	0	15
2020	Scientifique et professionnelle	29	45	7	10	7	2	0	76	17	40
2020	Administration et service extérieur	37	34	15	10	3	1	0	72	13	205
2020	Autre catégorie professionnelle	75	17	0	8	0	0	0	92	8	10
2019	Scientifique et professionnelle	18	32	18	18	6	9	0	55	26	35
2019	Administration et service extérieur	28	25	23	13	9	3	0	54	22	140

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Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	32	50	6	6	6	0	0	82	12	15
2024	Scientifique et professionnelle	36	45	9	2	8	0	0	81	10	45
2024	Administration et service extérieur	24	43	15	9	8	0	0	68	17	190
2022	Direction	36	55	9	0	0	0	0	91	0	10
2022	Scientifique et professionnelle	39	21	28	3	9	0	0	60	12	35
2022	Administration et service extérieur	51	28	11	9	2	1	0	79	10	125
2020	Direction	33	47	7	13	0	0	0	80	13	15
2020	Scientifique et professionnelle	50	26	5	12	2	5	0	80	15	40
2020	Administration et service extérieur	40	34	12	8	4	1	0	75	12	205
2020	Autre catégorie professionnelle	75	8	0	8	0	0	8	91	9	10
2019	Scientifique et professionnelle	41	32	12	6	9	0	0	74	15	35
2019	Administration et service extérieur	37	38	9	11	5	0	0	75	16	140

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	25	57	6	12	0	0	82	12	15
2024	Scientifique et professionnelle	35	45	7	4	9	0	80	13	45
2024	Administration et service extérieur	30	46	8	11	5	0	76	16	190
2022	Direction	37	54	9	0	0	0	91	0	10
2022	Scientifique et professionnelle	30	33	15	11	11	0	64	22	35
2022	Administration et service extérieur	39	42	9	7	3	0	80	10	125
2020	Direction	60	33	0	7	0	0	93	7	15
2020	Scientifique et professionnelle	43	31	12	12	2	0	74	14	40
2020	Administration et service extérieur	40	39	11	7	3	0	79	10	205
2020	Autre catégorie professionnelle	75	17	8	0	0	0	92	0	10
2019	Scientifique et professionnelle	38	24	3	26	6	3	64	33	35
2019	Administration et service extérieur	32	39	8	14	7	0	71	21	140

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	63	25	6	6	0	0	0	89	6	15
2024	Scientifique et professionnelle	47	24	8	16	5	0	0	71	21	45
2024	Administration et service extérieur	49	31	7	6	6	0	0	81	12	190
2022	Direction	54	46	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	Scientifique et professionnelle	33	26	26	9	5	0	0	60	14	35
2022	Administration et service extérieur	54	28	9	5	3	1	0	83	8	125
2020	Direction	67	20	7	7	0	0	0	87	7	15
2020	Scientifique et professionnelle	60	19	10	7	2	2	0	80	10	40
2020	Administration et service extérieur	51	30	9	5	2	1	1	83	7	205
2020	Autre catégorie professionnelle	50	33	8	0	0	0	8	91	0	10
2019	Scientifique et professionnelle	50	26	6	9	6	3	0	79	15	35
2019	Administration et service extérieur	45	33	13	5	3	0	1	78	9	140

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	37	50	13	0	0	0	87	0	15
2024	Scientifique et professionnelle	33	49	2	6	9	0	82	16	45
2024	Administration et service extérieur	25	43	13	14	5	1	68	19	190
2022	Direction	46	54	0	0	0	0	100	0	10
2022	Scientifique et professionnelle	56	20	3	10	8	3	78	18	35
2022	Administration et service extérieur	48	32	11	6	3	0	80	9	125
2020	Direction	53	40	7	0	0	0	93	0	15
2020	Scientifique et professionnelle	33	52	10	2	0	2	88	2	40
2020	Administration et service extérieur	46	34	9	7	4	0	80	11	205
2020	Autre catégorie professionnelle	83	8	0	0	8	0	92	8	10
2019	Scientifique et professionnelle	41	24	18	18	0	0	65	18	35
2019	Administration et service extérieur	39	33	10	12	5	1	73	17	140

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	63	31	0	0	6	0	0	94	6	15
2024	Scientifique et professionnelle	63	19	9	4	4	0	2	83	8	45
2024	Administration et service extérieur	53	25	13	4	2	1	1	81	7	190
2022	Direction	46	54	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	Scientifique et professionnelle	56	30	3	5	5	0	0	86	11	35
2022	Administration et service extérieur	65	17	8	2	4	4	0	85	6	125
2020	Direction	53	20	13	7	0	0	7	79	7	15
2020	Scientifique et professionnelle	60	19	12	0	5	2	2	83	5	40
2020	Administration et service extérieur	57	23	9	3	4	1	2	83	8	205
2020	Autre catégorie professionnelle	50	33	0	8	0	0	8	91	9	10

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	38	32	12	12	6	0	0	69	18	15
2024	Scientifique et professionnelle	20	42	14	14	6	4	0	65	21	45
2024	Administration et service extérieur	17	34	26	13	5	4	0	53	19	190
2022	Direction	37	54	9	0	0	0	0	91	0	10
2022	Scientifique et professionnelle	18	46	18	15	0	3	0	66	15	35
2022	Administration et service extérieur	36	33	14	8	5	5	1	72	13	125
2020	Direction	47	27	13	13	0	0	0	73	13	15
2020	Scientifique et professionnelle	29	40	19	7	2	2	0	71	10	40
2020	Administration et service extérieur	38	30	18	5	6	2	0	70	12	205
2020	Autre catégorie professionnelle	83	8	0	8	0	0	0	92	8	10
2019	Scientifique et professionnelle	35	29	21	3	9	3	0	67	12	35
2019	Administration et service extérieur	30	31	19	9	8	4	0	63	17	135

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	39	24	18	12	0	0	6	41	59	15
2024	Scientifique et professionnelle	52	22	12	5	4	0	5	55	45	45
2024	Administration et service extérieur	46	24	15	5	6	0	3	47	53	190
2022	Direction	46	45	9	0	0	0	0			10
2022	Scientifique et professionnelle	58	27	0	3	6	0	6			35
2022	Administration et service extérieur	60	20	6	5	2	2	4			125
2020	Direction	60	20	13	7	0	0	0			15
2020	Scientifique et professionnelle	57	17	17	2	5	0	2			40
2020	Administration et service extérieur	61	15	12	5	1	1	4			205
2020	Autre catégorie professionnelle	75	0	8	8	0	0	8			10
2019	Scientifique et professionnelle	56	18	3	9	6	6	3			35
2019	Administration et service extérieur	62	21	8	2	2	0	5			140

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	69	6	7	0	0	0	18	84	16	15
2024	Scientifique et professionnelle	54	14	5	4	14	0	9	59	41	45
2024	Administration et service extérieur	62	10	6	3	5	1	12	72	28	190

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	76	6	0	0	0	6	12	93	7	15
2024	Scientifique et professionnelle	73	11	4	2	0	0	9	81	19	45
2024	Administration et service extérieur	70	10	3	1	3	5	7	80	20	190
2022	Direction	91	0	9	0	0	0	0			10
2022	Scientifique et professionnelle	83	7	3	0	0	4	4			35
2022	Administration et service extérieur	81	5	2	2	2	4	5			125
2020	Direction	80	0	7	13	0	0	0			15
2020	Scientifique et professionnelle	86	0	7	2	2	2	0			40
2020	Administration et service extérieur	80	7	3	3	1	3	3			205
2020	Autre catégorie professionnelle	75	17	8	0	0	0	0			10
2019	Scientifique et professionnelle	71	6	3	0	9	6	6			35
2019	Administration et service extérieur	75	9	4	1	2	3	6			140

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	88	0	0	0	0	0	12	100	0	15
2024	Scientifique et professionnelle	77	7	0	0	0	0	17	92	8	45
2024	Administration et service extérieur	74	3	3	1	1	2	16	90	10	190

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	82	6	0	0	0	0	12	93	7	15
2024	Scientifique et professionnelle	62	9	4	7	4	0	14	72	28	45
2024	Administration et service extérieur	64	8	6	6	5	1	10	72	28	190

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	12	12	6	31	31	0	7	26	67	15
2024	Scientifique et professionnelle	16	23	13	29	19	0	0	39	48	45
2024	Administration et service extérieur	14	22	16	20	21	4	3	38	44	190
2022	Direction	18	36	27	10	0	0	9	59	11	10
2022	Scientifique et professionnelle	17	22	23	20	5	7	5	45	29	35
2022	Administration et service extérieur	25	29	7	14	14	7	4	61	31	125
2020	Direction	40	20	13	0	20	0	7	64	21	15
2020	Scientifique et professionnelle	26	19	29	12	7	2	5	49	21	40
2020	Administration et service extérieur	27	29	21	11	8	2	1	58	20	205
2020	Autre catégorie professionnelle	42	17	8	0	0	0	33	88	0	10
2019	Scientifique et professionnelle	26	26	6	9	21	6	6	60	33	35
2019	Administration et service extérieur	18	26	22	13	14	3	5	47	29	140

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	44	44	6	0	6	0	0	89	6	15
2024	Scientifique et professionnelle	42	38	9	7	4	0	0	80	11	45
2024	Administration et service extérieur	34	29	17	12	7	0	0	64	19	190
2022	Direction	28	63	0	8	0	0	0	92	8	10
2022	Scientifique et professionnelle	37	38	12	9	3	0	0	76	12	35
2022	Administration et service extérieur	44	36	9	5	5	1	0	81	10	125
2020	Direction	57	29	7	7	0	0	0	86	7	15
2020	Scientifique et professionnelle	52	17	14	12	2	2	0	71	15	40
2020	Administration et service extérieur	33	42	12	8	3	1	1	76	12	205
2020	Autre catégorie professionnelle	50	42	8	0	0	0	0	92	0	10
2019	Scientifique et professionnelle	35	32	15	12	6	0	0	68	18	35
2019	Administration et service extérieur	33	44	8	5	8	1	1	79	13	140

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	44	31	19	0	6	0	0	75	6	15
2024	Scientifique et professionnelle	47	36	9	2	6	0	0	83	8	45
2024	Administration et service extérieur	37	30	15	8	7	0	3	69	15	190
2022	Direction	54	46	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	Scientifique et professionnelle	49	24	11	9	3	0	4	76	12	35
2022	Administration et service extérieur	56	27	11	5	1	0	0	83	6	125
2020	Direction	33	47	7	7	7	0	0	80	13	15
2020	Scientifique et professionnelle	48	24	10	12	5	2	0	73	17	40
2020	Administration et service extérieur	38	39	12	7	3	0	0	77	10	205
2020	Autre catégorie professionnelle	58	25	8	0	0	8	0	91	0	10
2019	Scientifique et professionnelle	38	24	18	3	18	0	0	62	21	35
2019	Administration et service extérieur	43	37	11	4	5	0	0	80	9	140

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	37	39	12	11	0	0	0	76	11	15
2024	Scientifique et professionnelle	45	43	2	4	6	0	0	88	10	45
2024	Administration et service extérieur	36	38	15	6	4	0	0	74	11	190
2022	Direction	27	56	9	8	0	0	0	83	8	10
2022	Scientifique et professionnelle	45	30	11	14	0	0	0	75	14	35
2022	Administration et service extérieur	52	30	10	6	1	0	0	82	8	125
2020	Direction	53	33	13	0	0	0	0	87	0	15
2020	Scientifique et professionnelle	43	33	10	5	5	5	0	80	10	40
2020	Administration et service extérieur	44	37	7	9	3	0	0	81	12	205
2020	Autre catégorie professionnelle	58	25	0	8	0	8	0	91	9	10
2019	Scientifique et professionnelle	38	35	15	0	9	0	3	76	9	35
2019	Administration et service extérieur	45	36	7	5	6	0	1	82	11	135

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	24	58	12	0	6	0	82	6	15
2024	Scientifique et professionnelle	27	48	13	8	2	2	77	10	45
2024	Administration et service extérieur	21	44	16	7	7	4	69	14	190
2022	Direction	46	45	9	0	0	0	91	0	10
2022	Scientifique et professionnelle	22	43	21	8	5	0	65	14	35
2022	Administration et service extérieur	40	37	12	4	4	3	79	8	125
2020	Direction	40	47	7	7	0	0	87	7	15
2020	Scientifique et professionnelle	24	43	17	7	5	5	70	13	40
2020	Administration et service extérieur	32	42	16	6	1	3	76	8	205
2020	Autre catégorie professionnelle	58	33	8	0	0	0	92	0	10
2019	Scientifique et professionnelle	26	26	29	3	9	6	56	13	35
2019	Administration et service extérieur	29	41	18	5	2	3	73	8	140

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	19	43	19	13	7	0	61	20	15
2024	Scientifique et professionnelle	41	30	7	5	18	0	71	22	45
2024	Administration et service extérieur	42	32	10	9	7	0	74	16	190
2022	Direction	37	18	18	17	10	0	55	27	10
2022	Scientifique et professionnelle	62	12	12	9	0	4	78	10	35
2022	Administration et service extérieur	68	22	6	2	2	0	90	4	125
2020	Direction	47	40	0	13	0	0	87	13	15
2020	Scientifique et professionnelle	55	29	5	7	5	0	83	12	40
2020	Administration et service extérieur	60	29	6	4	1	0	89	5	205
2020	Autre catégorie professionnelle	92	0	0	0	8	0	92	8	10
2019	Scientifique et professionnelle	59	24	9	0	9	0	82	9	35
2019	Administration et service extérieur	63	27	2	6	2	0	90	8	140

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	7	36	19	19	19	43	38	15
2024	Scientifique et professionnelle	48	33	6	9	4	81	13	45
2024	Administration et service extérieur	46	31	14	6	3	78	9	190
2022	Direction	0	9	45	17	28	9	45	10
2022	Scientifique et professionnelle	31	61	5	3	0	92	3	35
2022	Administration et service extérieur	43	39	10	5	3	82	8	125
2020	Direction	13	20	27	7	33	33	40	15
2020	Scientifique et professionnelle	39	37	15	5	5	76	10	40
2020	Administration et service extérieur	37	36	16	7	4	73	11	205
2020	Autre catégorie professionnelle	50	33	8	0	8	83	8	10
2019	Scientifique et professionnelle	38	32	18	3	9	71	12	35
2019	Administration et service extérieur	39	38	10	9	4	77	13	140

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	75	19	6	0	0	0	0	94	0	15
2024	Scientifique et professionnelle	73	9	4	2	9	0	2	84	12	45
2024	Administration et service extérieur	69	17	7	3	0	3	2	90	3	190
2022	Direction	45	46	9	0	0	0	0	91	0	10
2022	Scientifique et professionnelle	55	30	6	7	0	0	3	87	7	35
2022	Administration et service extérieur	83	12	4	0	0	1	0	96	0	125

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	44	19	37	15
2024	Scientifique et professionnelle	41	34	25	45
2024	Administration et service extérieur	28	38	33	190
2022	Direction	46	27	27	10
2022	Scientifique et professionnelle	42	30	29	35
2022	Administration et service extérieur	22	41	37	125
2020	Direction	40	40	20	15
2020	Scientifique et professionnelle	24	40	36	40
2020	Administration et service extérieur	17	41	41	205
2020	Autre catégorie professionnelle	50	42	8	10
2019	Scientifique et professionnelle	24	30	45	35
2019	Administration et service extérieur	30	39	31	140

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Pour prendre ma retraite (%)	Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre raison (%)	Nombre total de réponses
2024	Scientifique et professionnelle	0	11	54	13	12	11	20
2024	Administration et service extérieur	12	31	43	0	7	7	50
2022	Scientifique et professionnelle	0	23	39	6	0	32	15
2022	Administration et service extérieur	13	33	34	0	12	8	25
2020	Scientifique et professionnelle	20	0	70	0	0	10	10
2020	Administration et service extérieur	3	33	47	8	3	6	35
2019	Administration et service extérieur	7	18	63	0	9	2	40

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	75	25	0	0	0	100	0	15
2024	Scientifique et professionnelle	47	44	4	3	2	91	5	45
2024	Administration et service extérieur	45	41	7	4	2	86	6	190
2022	Direction	64	36	0	0	0	100	0	10
2022	Scientifique et professionnelle	50	38	9	3	0	88	3	30
2022	Administration et service extérieur	60	35	1	3	1	95	5	125
2020	Direction	93	0	7	0	0	93	0	15
2020	Scientifique et professionnelle	55	31	10	2	2	86	5	40
2020	Administration et service extérieur	52	35	8	2	2	88	4	205
2020	Autre catégorie professionnelle	67	33	0	0	0	100	0	10
2019	Scientifique et professionnelle	59	21	12	6	3	79	9	35
2019	Administration et service extérieur	55	30	9	3	4	85	7	140

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	25	46	7	23	0	0	70	23	15
2024	Scientifique et professionnelle	33	49	6	7	4	0	82	11	45
2024	Administration et service extérieur	25	48	17	7	2	1	74	9	190
2022	Direction	45	45	9	0	0	0	91	0	10
2022	Scientifique et professionnelle	53	30	7	7	0	3	86	7	35
2022	Administration et service extérieur	51	34	11	4	1	1	85	5	125
2020	Direction	73	27	0	0	0	0	100	0	15
2020	Scientifique et professionnelle	60	17	17	5	0	2	78	5	40
2020	Administration et service extérieur	55	34	6	4	1	0	89	5	205
2020	Autre catégorie professionnelle	67	33	0	0	0	0	100	0	10
2019	Scientifique et professionnelle	53	21	12	12	3	0	74	15	35
2019	Administration et service extérieur	48	39	9	1	2	0	87	3	140

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	18	31	26	19	7	0	0	26	49	15
2024	Scientifique et professionnelle	9	7	43	28	6	2	5	36	17	45
2024	Administration et service extérieur	16	31	32	14	7	0	1	21	47	190
2022	Direction	18	26	36	0	19	0	0	19	45	10
2022	Scientifique et professionnelle	6	13	41	28	6	0	6	36	20	30
2022	Administration et service extérieur	8	25	34	20	8	0	4	30	35	125
2020	Direction	13	33	33	13	7	0	0	20	47	15
2020	Scientifique et professionnelle	12	19	19	33	14	2	0	49	32	40
2020	Administration et service extérieur	10	20	38	21	9	0	1	31	30	205
2020	Autre catégorie professionnelle	0	8	25	25	42	0	0	67	8	10
2019	Scientifique et professionnelle	12	21	35	21	12	0	0	32	32	35
2019	Administration et service extérieur	19	21	30	19	9	1	1	29	40	140

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	6	6	49	32	6	0	0	39	12	15
2024	Scientifique et professionnelle	9	23	36	15	11	4	2	28	34	45
2024	Administration et service extérieur	13	23	33	17	11	0	3	29	37	190
2022	Direction	0	8	64	18	9	0	0	28	8	10
2022	Scientifique et professionnelle	4	33	36	14	10	0	3	25	38	35
2022	Administration et service extérieur	4	24	34	22	11	0	5	34	29	125
2020	Direction	13	13	13	27	33	0	0	60	27	15
2020	Scientifique et professionnelle	7	14	33	29	10	7	0	41	23	40
2020	Administration et service extérieur	8	12	30	29	18	1	2	48	21	205
2020	Autre catégorie professionnelle	0	8	17	25	33	8	8	70	10	10
2019	Scientifique et professionnelle	9	18	24	26	15	6	3	45	29	35
2019	Administration et service extérieur	9	12	34	21	18	2	3	42	23	140

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	0	12	43	44	0	0	0	44	12	15
2024	Scientifique et professionnelle	4	9	18	42	23	2	2	67	14	45
2024	Administration et service extérieur	6	21	28	27	18	0	1	45	27	190
2022	Direction	10	26	37	9	19	0	0	28	36	10
2022	Scientifique et professionnelle	3	8	32	46	7	0	3	55	12	35
2022	Administration et service extérieur	3	9	34	30	19	1	4	51	13	125
2020	Direction	7	33	27	33	0	0	0	33	40	15
2020	Scientifique et professionnelle	5	10	32	39	12	2	0	53	15	40
2020	Administration et service extérieur	6	13	30	28	19	1	1	49	20	205
2020	Autre catégorie professionnelle	0	8	0	25	67	0	0	92	8	10
2019	Scientifique et professionnelle	12	9	26	38	12	0	3	52	21	35
2019	Administration et service extérieur	10	13	27	22	25	1	2	49	23	140

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	19	25	44	0	12	0	0	12	43	15
2024	Scientifique et professionnelle	14	7	38	22	18	0	2	41	21	45
2024	Administration et service extérieur	15	22	26	14	20	1	2	35	38	190
2022	Direction	27	27	27	10	9	0	0	19	54	10
2022	Scientifique et professionnelle	12	16	21	27	15	4	6	46	31	35
2022	Administration et service extérieur	11	19	23	24	20	1	3	45	31	125
2020	Direction	33	7	27	27	7	0	0	33	40	15
2020	Scientifique et professionnelle	12	10	26	33	17	2	0	51	22	40
2020	Administration et service extérieur	10	15	20	30	21	1	3	53	26	205
2020	Autre catégorie professionnelle	8	0	8	25	58	0	0	83	8	10
2019	Scientifique et professionnelle	21	15	15	29	15	3	3	47	38	35
2019	Administration et service extérieur	21	15	23	17	19	0	4	38	38	140

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	7	12	37	31	13	0	0	44	19	15
2024	Scientifique et professionnelle	4	9	22	28	17	11	9	56	17	45
2024	Administration et service extérieur	4	9	25	24	27	6	4	58	14	190
2022	Direction	8	17	28	46	0	0	0	46	25	10
2022	Scientifique et professionnelle	0	12	23	40	6	9	10	57	15	35
2022	Administration et service extérieur	11	16	28	21	18	1	4	42	29	125
2020	Direction	7	20	20	40	13	0	0	53	27	15
2020	Scientifique et professionnelle	2	5	15	46	27	2	2	77	8	40
2020	Administration et service extérieur	4	6	21	36	24	7	2	65	11	205
2020	Autre catégorie professionnelle	0	0	25	8	58	0	8	73	0	10
2019	Scientifique et professionnelle	6	9	15	26	32	6	6	67	17	35
2019	Administration et service extérieur	11	16	30	20	17	4	2	39	29	140

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	0	11	56	26	6	0	0	33	11	15
2024	Scientifique et professionnelle	16	16	15	27	17	4	4	48	35	45
2024	Administration et service extérieur	10	23	31	21	11	1	3	33	34	190
2022	Direction	8	10	37	36	9	0	0	45	18	10
2022	Scientifique et professionnelle	4	27	5	42	16	3	3	61	33	35
2022	Administration et service extérieur	7	12	38	23	15	1	4	40	20	125
2020	Direction	13	20	20	33	13	0	0	47	33	15
2020	Scientifique et professionnelle	5	12	29	33	17	2	2	53	18	40
2020	Administration et service extérieur	6	14	30	28	19	2	2	49	21	205
2020	Autre catégorie professionnelle	0	8	33	17	42	0	0	58	8	10
2019	Scientifique et professionnelle	6	15	18	29	24	9	0	58	23	35
2019	Administration et service extérieur	9	10	35	21	21	3	1	43	20	135

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	6	0	43	31	20	0	0	51	6	15
2024	Scientifique et professionnelle	5	12	18	38	17	2	8	61	19	45
2024	Administration et service extérieur	1	8	26	28	33	0	3	64	9	190
2022	Direction	9	8	27	37	18	0	0	55	18	10
2022	Scientifique et professionnelle	0	16	15	35	28	3	3	67	17	35
2022	Administration et service extérieur	2	5	26	28	36	0	4	67	7	125
2020	Direction	0	0	27	53	20	0	0	73	0	15
2020	Scientifique et professionnelle	0	5	29	45	19	2	0	66	5	40
2020	Administration et service extérieur	3	13	23	36	22	1	1	60	16	205
2020	Autre catégorie professionnelle	0	0	25	33	42	0	0	75	0	10
2019	Scientifique et professionnelle	0	3	32	24	41	0	0	65	3	35
2019	Administration et service extérieur	4	8	21	31	33	1	2	66	12	140

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	12	38	19	25	6	0	51	31	15
2024	Scientifique et professionnelle	7	43	25	13	11	0	50	24	45
2024	Administration et service extérieur	10	33	26	21	9	2	44	30	190
2022	Direction	19	37	27	8	9	0	56	17	10
2022	Scientifique et professionnelle	16	42	32	3	4	3	60	7	35
2022	Administration et service extérieur	29	35	22	8	4	2	65	12	125
2020	Direction	33	53	0	13	0	0	87	13	15
2020	Scientifique et professionnelle	32	44	7	5	7	5	79	13	40
2020	Administration et service extérieur	36	39	12	7	3	2	77	11	205
2020	Autre catégorie professionnelle	75	17	0	8	0	0	92	8	10
2019	Scientifique et professionnelle	12	44	15	21	6	3	58	27	35
2019	Administration et service extérieur	21	38	19	13	7	1	60	21	140

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	76	24	0	0	0	0	0	100	0	15
2024	Scientifique et professionnelle	57	27	2	6	6	2	0	85	12	45
2024	Administration et service extérieur	49	29	10	8	3	1	0	79	12	190
2022	Direction	72	28	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	Scientifique et professionnelle	48	34	0	9	3	6	0	88	12	35
2022	Administration et service extérieur	66	25	4	1	3	1	0	92	4	125
2020	Direction	79	14	7	0	0	0	0	93	0	15
2020	Scientifique et professionnelle	52	29	7	5	5	2	0	83	10	40
2020	Administration et service extérieur	57	25	7	5	3	2	1	84	8	205
2020	Autre catégorie professionnelle	92	0	0	8	0	0	0	92	8	10
2019	Scientifique et professionnelle	44	32	12	6	6	0	0	76	12	35
2019	Administration et service extérieur	48	34	5	7	4	1	0	83	12	135

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	63	37	0	0	0	0	100	0	15
2024	Scientifique et professionnelle	73	16	4	2	4	0	90	6	45
2024	Administration et service extérieur	56	31	10	2	1	0	87	3	190
2022	Direction	54	46	0	0	0	0	100	0	10
2022	Scientifique et professionnelle	74	21	3	0	0	3	97	0	35
2022	Administration et service extérieur	74	16	7	3	0	0	90	3	125
2020	Direction	73	13	7	7	0	0	87	7	15
2020	Scientifique et professionnelle	64	26	0	10	0	0	90	10	40
2020	Administration et service extérieur	64	26	5	2	1	0	91	4	205
2020	Autre catégorie professionnelle	92	0	8	0	0	0	92	0	10
2019	Scientifique et professionnelle	58	33	0	3	6	0	91	9	35
2019	Administration et service extérieur	50	36	8	6	1	0	86	6	140

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	44	56	0	0	0	0	0	100	0	15
2024	Scientifique et professionnelle	66	20	4	4	4	2	0	88	8	45
2024	Administration et service extérieur	44	39	11	4	0	0	1	84	4	190
2022	Direction	64	36	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	Scientifique et professionnelle	48	40	6	3	0	3	0	91	3	35
2022	Administration et service extérieur	63	26	6	1	2	2	0	91	3	125
2020	Direction	67	20	13	0	0	0	0	87	0	15
2020	Scientifique et professionnelle	56	29	5	2	5	2	0	88	8	40
2020	Administration et service extérieur	49	32	12	3	1	2	1	83	5	205
2020	Autre catégorie professionnelle	83	8	8	0	0	0	0	92	0	10
2019	Scientifique et professionnelle	56	32	3	3	6	0	0	88	9	35
2019	Administration et service extérieur	44	39	9	5	1	1	1	85	6	140

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	44	44	6	0	6	0	0	89	6	15
2024	Scientifique et professionnelle	26	53	6	8	6	0	0	79	14	45
2024	Administration et service extérieur	32	44	15	3	2	2	1	79	6	190
2022	Direction	54	46	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	Scientifique et professionnelle	30	53	5	5	3	3	0	85	9	35
2022	Administration et service extérieur	51	35	8	3	2	1	0	87	4	125
2020	Direction	67	20	7	7	0	0	0	87	7	15
2020	Scientifique et professionnelle	35	43	5	10	5	3	0	79	15	40
2020	Administration et service extérieur	51	32	10	3	2	1	0	84	5	205
2020	Autre catégorie professionnelle	58	42	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	Scientifique et professionnelle	29	47	9	9	6	0	0	76	15	35
2019	Administration et service extérieur	45	39	11	3	2	0	0	84	5	140

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	57	30	6	6	0	0	0	88	6	15
2024	Scientifique et professionnelle	28	39	11	11	0	11	0	75	12	45
2024	Administration et service extérieur	32	37	15	3	3	9	0	76	7	190
2022	Direction	64	36	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	Scientifique et professionnelle	45	24	11	5	3	11	0	78	10	35
2022	Administration et service extérieur	49	34	9	1	0	5	1	89	1	125
2020	Direction	73	13	7	7	0	0	0	87	7	15
2020	Scientifique et professionnelle	38	45	7	2	2	5	0	88	5	40
2020	Administration et service extérieur	51	35	8	1	1	2	0	89	3	205
2020	Autre catégorie professionnelle	50	33	8	0	0	8	0	91	0	10
2019	Scientifique et professionnelle	35	35	18	3	3	6	0	75	6	35
2019	Administration et service extérieur	50	38	8	3	1	1	0	89	4	135

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	62	31	6	0	0	0	94	0	15
2024	Scientifique et professionnelle	47	45	2	4	2	0	92	6	45
2024	Administration et service extérieur	47	36	10	6	1	0	83	7	190
2022	Direction	64	36	0	0	0	0	100	0	10
2022	Scientifique et professionnelle	54	36	3	8	0	0	90	8	35
2022	Administration et service extérieur	67	24	3	3	2	1	92	5	125
2020	Direction	60	27	0	13	0	0	87	13	15
2020	Scientifique et professionnelle	57	29	5	7	2	0	86	10	40
2020	Administration et service extérieur	64	25	6	2	2	0	90	4	205
2020	Autre catégorie professionnelle	92	0	0	8	0	0	92	8	10
2019	Scientifique et professionnelle	44	41	9	0	6	0	85	6	35
2019	Administration et service extérieur	57	29	8	4	1	0	86	6	140

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	58	25	12	6	0	0	0	83	6	15
2024	Scientifique et professionnelle	46	25	4	8	2	9	6	83	12	45
2024	Administration et service extérieur	37	25	18	4	6	6	6	70	10	190
2022	Direction	55	45	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	Scientifique et professionnelle	36	31	9	3	7	9	5	78	11	35
2022	Administration et service extérieur	49	22	12	2	4	6	5	80	6	125

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	58	25	12	6	0	0	0	83	6	15
2024	Scientifique et professionnelle	43	28	4	8	2	9	6	83	12	45
2024	Administration et service extérieur	40	23	15	4	4	10	5	74	9	190
2022	Direction	63	37	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	Scientifique et professionnelle	36	15	12	8	5	15	8	67	18	35
2022	Administration et service extérieur	48	25	11	2	4	5	5	81	6	125

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	51	30	6	0	0	13	0	93	0	15
2024	Scientifique et professionnelle	27	10	19	8	5	31	0	54	19	45
2024	Administration et service extérieur	23	23	16	3	4	31	1	67	10	190
2022	Direction	73	27	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	Scientifique et professionnelle	25	24	22	2	0	27	0	66	3	35
2022	Administration et service extérieur	44	27	8	2	1	17	1	86	4	125
2020	Direction	67	20	7	0	0	7	0	93	0	15
2020	Scientifique et professionnelle	29	38	19	2	2	7	2	74	5	40
2020	Administration et service extérieur	41	33	14	2	3	8	0	79	6	205
2020	Autre catégorie professionnelle	33	50	8	0	0	8	0	91	0	10

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	57	31	6	6	0	0	0	89	6	15
2024	Scientifique et professionnelle	47	27	15	2	0	9	0	81	2	45
2024	Administration et service extérieur	39	28	11	3	4	10	6	79	9	190
2022	Direction	63	28	9	0	0	0	0	91	0	10
2022	Scientifique et professionnelle	33	36	21	0	3	3	6	75	3	35
2022	Administration et service extérieur	50	31	5	1	3	3	6	89	5	125
2020	Direction	73	7	7	7	0	0	7	86	7	15
2020	Scientifique et professionnelle	40	31	12	2	2	5	7	81	5	40
2020	Administration et service extérieur	54	26	6	3	3	5	2	86	7	205
2020	Autre catégorie professionnelle	58	33	8	0	0	0	0	92	0	10

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	19	31	19	6	0	19	6	67	8	15
2024	Scientifique et professionnelle	9	2	29	2	5	44	9	23	15	45
2024	Administration et service extérieur	5	8	23	2	4	53	5	31	15	190
2022	Direction	27	10	54	9	0	0	0	37	9	10
2022	Scientifique et professionnelle	6	5	23	0	0	59	6	33	0	35
2022	Administration et service extérieur	12	22	18	3	2	39	4	60	8	125

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	38	49	6	0	0	0	7	93	0	15
2024	Scientifique et professionnelle	41	22	9	9	6	0	13	73	18	45
2024	Administration et service extérieur	24	25	25	5	4	10	6	59	11	190
2022	Direction	44	28	28	0	0	0	0	72	0	10
2022	Scientifique et professionnelle	31	14	16	5	5	13	15	63	15	35
2022	Administration et service extérieur	34	31	17	1	3	9	5	75	5	125
2020	Direction	67	20	7	0	7	0	0	87	7	15
2020	Scientifique et professionnelle	26	29	10	5	10	12	10	70	18	40
2020	Administration et service extérieur	30	29	19	4	3	9	6	69	9	205
2020	Autre catégorie professionnelle	58	8	17	0	8	0	8	73	9	10
2019	Scientifique et professionnelle	32	24	15	3	12	3	12	66	17	35
2019	Administration et service extérieur	33	30	13	9	4	7	3	71	14	140

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	37	44	12	0	6	0	0	82	6	15
2024	Scientifique et professionnelle	33	39	10	4	9	2	3	75	14	45
2024	Administration et service extérieur	28	39	17	11	2	3	0	69	14	190
2022	Direction	26	74	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	Scientifique et professionnelle	24	35	14	14	7	4	3	63	22	35
2022	Administration et service extérieur	40	38	13	6	2	1	1	79	7	125
2020	Direction	80	13	7	0	0	0	0	93	0	15
2020	Scientifique et professionnelle	31	40	17	2	2	5	2	77	5	40
2020	Administration et service extérieur	43	33	11	6	2	3	2	80	9	205
2020	Autre catégorie professionnelle	50	25	8	0	0	8	8	90	0	10
2019	Scientifique et professionnelle	32	24	21	9	9	3	3	59	19	35
2019	Administration et service extérieur	40	38	9	7	3	1	0	80	11	140

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	43	38	12	6	0	0	0	82	6	15
2024	Scientifique et professionnelle	35	38	13	2	11	0	0	74	13	45
2024	Administration et service extérieur	29	37	23	4	3	3	0	69	7	190
2022	Direction	36	64	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	Scientifique et professionnelle	27	48	18	4	0	4	0	78	4	35
2022	Administration et service extérieur	43	34	17	2	2	1	1	78	4	125
2020	Direction	53	33	7	7	0	0	0	87	7	15
2020	Scientifique et professionnelle	40	36	12	7	2	2	0	78	10	40
2020	Administration et service extérieur	47	31	12	4	1	4	0	82	6	205
2020	Autre catégorie professionnelle	75	17	8	0	0	0	0	92	0	10
2019	Scientifique et professionnelle	35	32	18	6	6	3	0	70	12	35
2019	Administration et service extérieur	32	36	19	7	5	2	0	69	11	140

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	32	31	13	0	18	6	0	67	19	15
2024	Scientifique et professionnelle	26	20	15	14	6	17	2	57	25	45
2024	Administration et service extérieur	16	22	22	11	9	18	2	48	25	190
2022	Direction	27	37	28	0	9	0	0	64	9	10
2022	Scientifique et professionnelle	16	20	21	6	8	26	3	51	19	35
2022	Administration et service extérieur	25	23	23	8	8	9	3	55	18	125
2020	Direction	40	33	7	7	7	0	7	79	14	15
2020	Scientifique et professionnelle	26	17	21	5	7	21	2	56	16	40
2020	Administration et service extérieur	30	22	15	12	6	13	2	61	22	205
2020	Autre catégorie professionnelle	25	25	0	0	8	17	25	86	14	10
2019	Scientifique et professionnelle	24	21	18	3	21	12	3	52	28	35
2019	Administration et service extérieur	23	21	20	13	8	10	5	52	25	140

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	25	69	0	0	6	94	6	15
2024	Scientifique et professionnelle	37	36	2	21	4	73	25	45
2024	Administration et service extérieur	40	44	4	10	2	83	12	190
2022	Direction	40	41	0	0	19	81	19	10
2022	Scientifique et professionnelle	59	27	4	6	4	86	10	35
2022	Administration et service extérieur	61	32	1	3	2	93	6	125
2020	Direction	93	7	0	0	0	100	0	15
2020	Scientifique et professionnelle	55	31	5	7	2	86	10	40
2020	Administration et service extérieur	42	46	3	4	4	89	8	205
2020	Autre catégorie professionnelle	75	17	0	8	0	92	8	10

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	26	30	6	25	6	0	7	60	34	15
2024	Scientifique et professionnelle	36	37	6	7	12	0	2	75	19	45
2024	Administration et service extérieur	40	36	6	11	5	1	2	79	16	190
2022	Direction	72	19	9	0	0	0	0	91	0	10
2022	Scientifique et professionnelle	44	36	9	4	3	0	3	83	8	35
2022	Administration et service extérieur	68	20	6	2	0	1	3	92	2	125
2020	Direction	53	40	0	7	0	0	0	93	7	15
2020	Scientifique et professionnelle	45	33	7	10	2	0	2	80	12	40
2020	Administration et service extérieur	49	32	8	8	1	0	1	82	10	205
2020	Autre catégorie professionnelle	92	0	8	0	0	0	0	92	0	10
2019	Scientifique et professionnelle	71	26	3	0	0	0	0	97	0	35
2019	Administration et service extérieur	52	33	6	6	4	0	0	85	10	140

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	62	38	0	0	0	0	0	100	0	15
2024	Scientifique et professionnelle	50	28	13	2	7	0	0	78	9	45
2024	Administration et service extérieur	48	38	8	3	0	1	2	88	3	190
2022	Direction	63	37	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	Scientifique et professionnelle	60	29	7	4	0	0	0	89	4	30
2022	Administration et service extérieur	68	22	7	3	1	0	0	90	3	125
2020	Direction	73	27	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	Scientifique et professionnelle	51	34	2	10	0	0	2	88	10	40
2020	Administration et service extérieur	52	30	11	4	3	0	0	82	7	205
2020	Autre catégorie professionnelle	92	0	8	0	0	0	0	92	0	10
2019	Scientifique et professionnelle	56	18	15	6	3	0	3	76	9	35
2019	Administration et service extérieur	52	30	7	6	3	1	1	84	9	140

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	56	44	0	0	0	100	0	15
2024	Scientifique et professionnelle	71	9	0	11	9	80	20	45
2024	Administration et service extérieur	60	27	4	6	4	87	9	190

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	44	44	0	6	6	88	12	15
2024	Scientifique et professionnelle	62	16	0	20	2	78	22	45
2024	Administration et service extérieur	54	28	9	6	3	82	9	190

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	82	12	0	0	6	0	94	6	15
2024	Scientifique et professionnelle	77	11	2	2	8	0	88	10	45
2024	Administration et service extérieur	83	9	5	2	1	1	93	2	190
2022	Direction	91	9	0	0	0	0	100	0	10
2022	Scientifique et professionnelle	87	10	0	3	0	0	97	3	35
2022	Administration et service extérieur	90	8	1	0	0	0	99	0	125
2019	Scientifique et professionnelle	91	0	0	6	3	0	91	9	35
2019	Administration et service extérieur	85	10	0	2	2	1	96	4	135

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	58	42	0	0	0	0	100	0	15
2024	Scientifique et professionnelle	51	32	13	2	0	2	85	2	45
2024	Administration et service extérieur	57	26	11	3	0	3	86	3	190
2022	Direction	53	38	9	0	0	0	91	0	10
2022	Scientifique et professionnelle	63	25	8	4	0	0	88	4	35
2022	Administration et service extérieur	66	27	6	0	1	1	93	1	125
2020	Direction	40	33	20	7	0	0	73	7	15
2020	Scientifique et professionnelle	57	24	7	10	0	2	83	10	40
2020	Administration et service extérieur	59	28	9	2	1	1	88	3	205
2020	Autre catégorie professionnelle	67	25	0	8	0	0	92	8	10
2019	Scientifique et professionnelle	32	35	12	9	3	9	74	13	35
2019	Administration et service extérieur	49	24	15	6	3	3	76	9	140

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	0	100	15
2024	Administration et service extérieur	7	93	190
2022	Administration et service extérieur	6	94	125
2020	Scientifique et professionnelle	14	86	40
2020	Administration et service extérieur	9	91	205
2019	Scientifique et professionnelle	21	79	35
2019	Administration et service extérieur	11	89	140

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Administration et service extérieur	45	55	15
2020	Administration et service extérieur	39	61	20
2019	Administration et service extérieur	64	36	15

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Administration et service extérieur	62	38	15
2020	Administration et service extérieur	67	33	20
2019	Administration et service extérieur	57	43	15

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Administration et service extérieur	100	15
2020	Administration et service extérieur	100	20
2019	Administration et service extérieur	100	15

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Administration et service extérieur	100	15
2020	Administration et service extérieur	100	20
2019	Administration et service extérieur	100	15

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Administration et service extérieur	100	15
2020	Administration et service extérieur	100	20
2019	Administration et service extérieur	100	15

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Administration et service extérieur	0	100	15
2019	Administration et service extérieur	0	100	15

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Administration et service extérieur	39	61	20

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Administration et service extérieur	38	62	15
2020	Administration et service extérieur	50	50	20
2019	Administration et service extérieur	38	62	15

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Administration et service extérieur	40	60	15
2020	Administration et service extérieur	67	33	20
2019	Administration et service extérieur	51	49	15

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Administration et service extérieur	61	39	20
2019	Administration et service extérieur	36	64	15

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Administration et service extérieur	47	53	15
2020	Administration et service extérieur	50	50	20

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Administration et service extérieur	53	47	15
2020	Administration et service extérieur	45	55	20
2019	Administration et service extérieur	55	45	15

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Administration et service extérieur	28	72	20
2019	Administration et service extérieur	29	71	15

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Administration et service extérieur	100	15
2020	Administration et service extérieur	100	20
2019	Administration et service extérieur	100	15

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Administration et service extérieur	0	100	15

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Administration et service extérieur	0	100	20

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Administration et service extérieur	36	64	15
2020	Administration et service extérieur	34	66	20
2019	Administration et service extérieur	32	68	15

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Administration et service extérieur	30	70	15

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Administration et service extérieur	70	30	15
2020	Administration et service extérieur	50	50	20
2019	Administration et service extérieur	63	37	15

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Administration et service extérieur	34	66	15

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Administration et service extérieur	0	100	20

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Administration et service extérieur	0	100	20
2019	Administration et service extérieur	34	66	15

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Administration et service extérieur	0	100	15

Question 62c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Administration et service extérieur	0	100	10

Question 62d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Administration et service extérieur	0	100	20

Question 62e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Administration et service extérieur	0	100	10

Question 62g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Administration et service extérieur	0	100	10

Question 62h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Administration et service extérieur	0	100	10

Question 62i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Administration et service extérieur	0	100	10

Question 62l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Administration et service extérieur	41	59	10
2020	Administration et service extérieur	50	50	20

Question 62m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Administration et service extérieur	100	10
2020	Administration et service extérieur	100	20
2019	Administration et service extérieur	100	10

Question 62n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Administration et service extérieur	52	48	10
2020	Administration et service extérieur	72	28	20

Question 62o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Administration et service extérieur	0	100	10

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Administration et service extérieur	7	10	13	4	2	55	9	47	17	190
2022	Direction	45	37	9	0	0	9	0	91	0	10
2022	Administration et service extérieur	16	7	10	2	4	45	15	59	15	125
2020	Direction	20	33	13	0	13	20	0	67	17	15
2020	Scientifique et professionnelle	10	7	12	10	7	36	19	37	37	40
2020	Administration et service extérieur	21	13	12	5	4	33	11	61	17	205
2020	Autre catégorie professionnelle	17	0	17	0	8	33	25	40	20	10
2019	Scientifique et professionnelle	6	12	15	15	9	29	15	32	42	35
2019	Administration et service extérieur	19	18	16	11	5	24	7	54	23	140

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	51	31	12	0	0	6	0	87	0	15
2024	Scientifique et professionnelle	25	29	11	9	8	15	2	66	21	45
2024	Administration et service extérieur	24	29	14	3	2	25	2	73	7	190
2022	Direction	73	27	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	Scientifique et professionnelle	28	29	15	0	0	25	3	79	0	35
2022	Administration et service extérieur	36	26	10	1	3	20	3	81	6	125
2020	Direction	53	33	13	0	0	0	0	87	0	15
2020	Scientifique et professionnelle	38	26	14	10	5	5	2	69	15	40
2020	Administration et service extérieur	44	25	11	3	3	12	1	79	8	205
2020	Autre catégorie professionnelle	50	17	0	0	8	17	8	89	11	10
2019	Scientifique et professionnelle	21	35	9	9	12	12	3	66	24	35
2019	Administration et service extérieur	35	32	18	5	1	10	0	74	6	140

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	0	100	15
2024	Administration et service extérieur	5	95	190
2022	Direction	0	100	10
2022	Administration et service extérieur	6	94	125
2020	Direction	0	100	15
2020	Administration et service extérieur	3	97	205
2019	Administration et service extérieur	10	90	140

Question 66a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Administration et service extérieur	49	51	10
2019	Administration et service extérieur	34	66	15

Question 66b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Administration et service extérieur	68	32	10

Question 66c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Administration et service extérieur	0	100	15

Question 66d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Administration et service extérieur	0	100	10
2019	Administration et service extérieur	0	100	15

Question 66e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Administration et service extérieur	0	100	15

Question 66f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Administration et service extérieur	0	100	15

Question 66g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Administration et service extérieur	0	100	15

Question 67a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Administration et service extérieur	57	43	10

Question 67b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Administration et service extérieur	38	62	15

Question 67e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Administration et service extérieur	0	100	10
2019	Administration et service extérieur	38	62	15

Question 67g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Administration et service extérieur	0	100	15

Question 67h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Administration et service extérieur	0	100	10

Question 67i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Administration et service extérieur	0	100	10
2019	Administration et service extérieur	0	100	15

Question 67j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Administration et service extérieur	0	100	15

Question 67k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Administration et service extérieur	0	100	15

Question 67m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Administration et service extérieur	0	100	10
2019	Administration et service extérieur	0	100	15

Question 68a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Administration et service extérieur	38	62	15

Question 68e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Administration et service extérieur	0	100	10
2019	Administration et service extérieur	0	100	15

Question 68g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Administration et service extérieur	0	100	15

Question 68i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Administration et service extérieur	55	45	10
2019	Administration et service extérieur	38	62	15

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Scientifique et professionnelle	13	9	13	2	4	43	15	53	15	45
2024	Administration et service extérieur	8	10	14	3	1	52	11	50	11	190
2022	Direction	45	37	9	0	0	9	0	91	0	10
2022	Scientifique et professionnelle	15	3	9	0	0	54	18	66	0	35
2022	Administration et service extérieur	17	5	17	1	2	48	11	53	7	125
2020	Direction	29	29	21	7	0	14	0	67	8	15
2020	Scientifique et professionnelle	10	10	19	2	5	38	17	42	16	40
2020	Administration et service extérieur	25	10	14	2	2	38	10	66	7	205
2020	Autre catégorie professionnelle	25	8	8	0	8	25	25	67	17	10
2019	Scientifique et professionnelle	12	15	21	0	3	35	15	53	6	35
2019	Administration et service extérieur	22	14	21	2	3	31	8	58	8	140

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	45	37	12	6	0	0	0	82	6	15
2024	Scientifique et professionnelle	27	29	13	0	7	19	4	74	9	45
2024	Administration et service extérieur	25	32	14	3	1	22	3	75	6	190
2022	Direction	73	27	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	Scientifique et professionnelle	27	26	10	0	0	31	6	84	0	35
2022	Administration et service extérieur	40	23	14	3	1	17	3	78	5	125
2020	Direction	64	14	14	7	0	0	0	79	7	15
2020	Scientifique et professionnelle	43	26	14	2	5	7	2	76	8	40
2020	Administration et service extérieur	42	24	14	2	2	13	1	78	5	205
2020	Autre catégorie professionnelle	42	33	0	0	8	17	0	90	10	10
2019	Scientifique et professionnelle	38	32	15	0	3	9	3	80	3	35
2019	Administration et service extérieur	37	28	20	2	2	10	1	73	5	140

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	11	89	15
2024	Scientifique et professionnelle	17	83	45
2024	Administration et service extérieur	16	84	190
2022	Direction	8	92	10
2022	Scientifique et professionnelle	0	100	35
2022	Administration et service extérieur	8	92	125
2020	Direction	7	93	15
2020	Scientifique et professionnelle	12	88	40
2020	Administration et service extérieur	12	88	205
2020	Autre catégorie professionnelle	8	92	10
2019	Scientifique et professionnelle	15	85	35
2019	Administration et service extérieur	19	81	140

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Administration et service extérieur	64	36	30
2022	Administration et service extérieur	83	17	10
2020	Administration et service extérieur	60	40	25

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Administration et service extérieur	59	41	30
2022	Administration et service extérieur	91	9	10
2020	Administration et service extérieur	80	20	25
2019	Administration et service extérieur	77	23	25

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Administration et service extérieur	38	38	6	7	5	6	82	12	20
2022	Administration et service extérieur	41	59	0	0	0	0	100	0	10
2020	Administration et service extérieur	65	30	5	0	0	0	95	0	20
2019	Administration et service extérieur	57	38	0	5	0	0	95	5	20

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	51	31	6	6	6	0	0	82	12	15
2024	Scientifique et professionnelle	47	27	9	4	7	4	2	79	11	45
2024	Administration et service extérieur	44	36	6	6	2	2	3	84	9	190
2022	Direction	54	46	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	Scientifique et professionnelle	48	25	9	4	0	9	6	85	4	35
2022	Administration et service extérieur	63	26	5	1	2	1	2	92	3	125
2020	Direction	73	13	0	7	0	0	7	93	7	15
2020	Scientifique et professionnelle	57	26	10	2	2	0	2	85	5	40
2020	Administration et service extérieur	59	25	7	3	0	2	2	89	4	205
2020	Autre catégorie professionnelle	50	33	8	0	0	0	8	91	0	10

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	75	13	6	0	6	0	89	6	15
2024	Scientifique et professionnelle	58	26	6	7	2	0	85	9	45
2024	Administration et service extérieur	56	28	8	4	4	2	85	8	190
2022	Direction	55	35	10	0	0	0	90	0	10
2022	Scientifique et professionnelle	51	35	3	12	0	0	85	12	35
2022	Administration et service extérieur	62	25	8	3	3	0	87	5	125
2020	Direction	73	13	0	13	0	0	87	13	15
2020	Scientifique et professionnelle	60	24	10	5	2	0	83	7	40
2020	Administration et service extérieur	57	24	11	3	4	1	82	7	205
2020	Autre catégorie professionnelle	58	33	0	0	8	0	92	8	10

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	0	0	6	0	63	7	25	92	0	15
2024	Scientifique et professionnelle	0	4	10	5	51	7	22	79	6	45
2024	Administration et service extérieur	3	5	10	7	34	8	32	69	14	190
2022	Direction	0	0	9	0	73	0	19	90	0	10
2022	Scientifique et professionnelle	3	2	5	0	42	3	45	80	10	35
2022	Administration et service extérieur	2	1	5	4	44	6	38	85	5	125

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	39	31	18	12	0	0	70	12	15
2024	Scientifique et professionnelle	19	53	12	6	9	2	73	15	45
2024	Administration et service extérieur	23	43	17	8	2	7	72	11	190
2022	Direction	45	55	0	0	0	0	100	0	10
2022	Scientifique et professionnelle	27	41	18	7	6	0	68	13	35
2022	Administration et service extérieur	49	34	10	2	2	4	86	4	125
2020	Direction	60	27	13	0	0	0	87	0	15
2020	Scientifique et professionnelle	55	29	7	7	2	0	83	10	40
2020	Administration et service extérieur	56	30	7	2	1	2	89	4	205
2020	Autre catégorie professionnelle	42	42	8	8	0	0	83	8	10
2019	Scientifique et professionnelle	41	32	15	0	3	9	81	3	35
2019	Administration et service extérieur	44	36	14	3	1	3	82	4	140

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	30	26	25	19	0	15
2024	Scientifique et professionnelle	16	25	34	17	7	45
2024	Administration et service extérieur	11	25	41	18	5	190
2022	Direction	18	45	27	10	0	10
2022	Scientifique et professionnelle	18	32	22	24	3	35
2022	Administration et service extérieur	15	34	32	16	3	125

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	70	24	6	0	0	0	0	94	0	15
2024	Scientifique et professionnelle	56	34	2	4	2	2	0	92	6	45
2024	Administration et service extérieur	53	29	11	3	2	2	0	85	5	190
2022	Direction	54	27	19	0	0	0	0	81	0	10
2022	Scientifique et professionnelle	46	29	12	3	0	10	0	84	3	35
2022	Administration et service extérieur	64	21	8	3	1	3	0	88	4	125
2020	Direction	64	7	7	21	0	0	0	71	21	15
2020	Scientifique et professionnelle	40	50	2	2	2	2	0	93	5	40
2020	Administration et service extérieur	58	22	8	4	3	3	1	84	8	205
2020	Autre catégorie professionnelle	50	42	0	8	0	0	0	92	8	10

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	57	26	6	6	6	0	0	82	12	15
2024	Scientifique et professionnelle	50	27	9	4	6	4	0	80	11	45
2024	Administration et service extérieur	49	27	9	8	6	1	0	77	14	190
2022	Direction	36	45	19	0	0	0	0	81	0	10
2022	Scientifique et professionnelle	36	30	4	15	12	3	0	69	27	35
2022	Administration et service extérieur	56	22	9	6	7	0	0	78	13	125
2020	Direction	67	7	0	20	7	0	0	73	27	15
2020	Scientifique et professionnelle	29	36	19	7	5	5	0	68	13	40
2020	Administration et service extérieur	45	28	12	7	6	1	1	75	14	205
2020	Autre catégorie professionnelle	50	25	8	8	8	0	0	75	17	10

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	44	30	25	0	0	0	75	0	15
2024	Scientifique et professionnelle	35	30	15	9	8	2	67	17	45
2024	Administration et service extérieur	20	47	13	12	7	1	68	19	190
2022	Direction	37	63	0	0	0	0	100	0	10
2022	Scientifique et professionnelle	27	50	8	6	9	0	77	14	35
2022	Administration et service extérieur	41	39	13	5	2	0	80	7	125
2020	Direction	47	40	0	7	7	0	87	13	15
2020	Scientifique et professionnelle	38	31	24	5	2	0	69	7	40
2020	Administration et service extérieur	45	30	14	4	5	1	76	10	205
2020	Autre catégorie professionnelle	58	33	0	8	0	0	92	8	10
2019	Scientifique et professionnelle	35	29	24	3	6	3	67	9	35
2019	Administration et service extérieur	31	40	13	11	4	2	72	15	140

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	21	54	19	6	0	0	0	75	6	15
2024	Administration et service extérieur	12	56	13	14	3	3	0	69	17	35
2022	Direction	45	37	9	10	0	0	0	82	10	10
2022	Administration et service extérieur	22	47	20	11	0	0	0	69	11	25
2020	Direction	33	47	13	7	0	0	0	80	7	15
2020	Administration et service extérieur	33	36	14	14	0	3	0	71	14	35
2019	Administration et service extérieur	34	44	0	4	8	0	11	87	13	25

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	60	13	14	7	0	6	64	36	15
2024	Scientifique et professionnelle	49	24	12	2	8	4	52	48	45
2024	Administration et service extérieur	47	24	17	4	4	3	49	51	190
2022	Direction	72	28	0	0	0	0			10
2022	Scientifique et professionnelle	62	19	6	3	7	3			35
2022	Administration et service extérieur	55	17	12	8	7	1			125
2020	Direction	73	27	0	0	0	0			15
2020	Scientifique et professionnelle	55	26	10	10	0	0			40
2020	Administration et service extérieur	53	26	13	3	4	1			205
2020	Autre catégorie professionnelle	67	17	17	0	0	0			10
2019	Scientifique et professionnelle	41	26	29	0	3	0			35
2019	Administration et service extérieur	58	21	9	6	5	1			140

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	18	12	24	25	20	0	18	82	15
2024	Scientifique et professionnelle	22	24	27	9	16	2	23	77	45
2024	Administration et service extérieur	17	28	28	17	10	0	17	83	190
2022	Direction	0	9	28	19	45	0			10
2022	Scientifique et professionnelle	24	35	14	15	9	3			35
2022	Administration et service extérieur	22	31	22	12	11	1			125
2020	Direction	7	7	27	53	7	0			15
2020	Scientifique et professionnelle	24	29	29	7	12	0			40
2020	Administration et service extérieur	23	22	27	17	9	1			205
2020	Autre catégorie professionnelle	33	42	17	0	8	0			10
2019	Scientifique et professionnelle	32	29	18	9	12	0			35
2019	Administration et service extérieur	32	25	15	15	12	1			140

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	12	43	13	25	7	0	0	12	88	15
2024	Scientifique et professionnelle	24	32	27	5	8	0	4	25	75	45
2024	Administration et service extérieur	21	33	23	17	3	0	2	22	78	190
2022	Direction	9	10	28	44	10	0	0			10
2022	Scientifique et professionnelle	36	28	11	7	12	0	6			35
2022	Administration et service extérieur	31	36	21	8	2	0	1			125
2020	Direction	7	20	27	40	7	0	0			15
2020	Scientifique et professionnelle	38	26	17	10	10	0	0			40
2020	Administration et service extérieur	31	24	22	15	6	0	1			205
2020	Autre catégorie professionnelle	58	25	8	8	0	0	0			10
2019	Scientifique et professionnelle	41	24	18	9	6	3	0			35
2019	Administration et service extérieur	37	25	18	8	10	0	2			140

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	12	37	19	25	7	0	0	12	88	15
2024	Scientifique et professionnelle	24	21	21	12	18	0	4	25	75	45
2024	Administration et service extérieur	24	26	26	13	10	0	1	24	76	190
2022	Direction	0	19	19	26	36	0	0			10
2022	Scientifique et professionnelle	29	21	15	20	7	0	8			35
2022	Administration et service extérieur	19	24	20	22	13	1	2			125
2020	Direction	0	13	47	13	27	0	0			15
2020	Scientifique et professionnelle	43	24	17	7	7	2	0			40
2020	Administration et service extérieur	32	21	20	15	9	0	2			205
2020	Autre catégorie professionnelle	42	33	17	0	8	0	0			10
2019	Scientifique et professionnelle	48	24	9	9	9	0	0			35
2019	Administration et service extérieur	28	26	16	13	17	0	1			135

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	25	24	19	26	7	0	0	25	75	15
2024	Scientifique et professionnelle	52	19	13	4	6	0	6	55	45	45
2024	Administration et service extérieur	53	21	12	4	0	1	9	59	41	190
2022	Direction	9	0	55	26	10	0	0			10
2022	Scientifique et professionnelle	47	29	9	0	3	0	11			35
2022	Administration et service extérieur	61	16	11	4	2	0	6			125
2020	Direction	20	7	40	27	7	0	0			15
2020	Scientifique et professionnelle	43	29	17	5	7	0	0			40
2020	Administration et service extérieur	54	21	14	6	1	0	3			205
2020	Autre catégorie professionnelle	75	17	0	0	0	8	0			10
2019	Scientifique et professionnelle	52	21	15	3	9	0	0			35
2019	Administration et service extérieur	56	21	10	4	4	0	5			140

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	12	44	19	12	12	0	12	88	15
2024	Scientifique et professionnelle	24	30	9	19	18	0	24	76	45
2024	Administration et service extérieur	35	21	23	10	10	0	35	65	190
2022	Direction	0	55	9	26	10	0			10
2022	Scientifique et professionnelle	37	34	11	9	9	0			35
2022	Administration et service extérieur	49	21	15	5	8	1			125
2020	Direction	20	20	47	7	7	0			15
2020	Scientifique et professionnelle	33	33	17	7	10	0			40
2020	Administration et service extérieur	44	20	18	11	5	1			205
2020	Autre catégorie professionnelle	67	8	17	0	8	0			10
2019	Scientifique et professionnelle	41	24	24	0	12	0			35
2019	Administration et service extérieur	48	28	13	6	3	1			140

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	31	51	7	12	0	0	0	31	69	15
2024	Scientifique et professionnelle	36	34	14	2	9	0	4	38	62	45
2024	Administration et service extérieur	33	25	24	10	6	1	1	34	66	190
2022	Direction	47	27	18	8	0	0	0			10
2022	Scientifique et professionnelle	39	37	18	6	0	0	0			35
2022	Administration et service extérieur	42	29	19	3	5	1	3			125
2020	Direction	47	27	13	13	0	0	0			15
2020	Scientifique et professionnelle	38	38	14	5	2	0	2			40
2020	Administration et service extérieur	44	26	17	6	3	1	2			205
2020	Autre catégorie professionnelle	67	17	8	8	0	0	0			10
2019	Scientifique et professionnelle	41	24	18	6	9	0	3			35
2019	Administration et service extérieur	41	30	16	3	7	2	1			140

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	19	31	19	25	6	0	0	19	81	15
2024	Scientifique et professionnelle	24	33	25	0	11	0	6	26	74	45
2024	Administration et service extérieur	21	26	29	14	9	0	0	21	79	190
2022	Direction	19	17	9	45	9	0	0			10
2022	Scientifique et professionnelle	35	30	16	12	7	0	0			35
2022	Administration et service extérieur	26	30	26	10	6	0	2			125
2020	Direction	0	40	47	13	0	0	0			15
2020	Scientifique et professionnelle	29	38	17	7	7	2	0			40
2020	Administration et service extérieur	28	36	19	13	4	0	1			205
2020	Autre catégorie professionnelle	58	33	0	8	0	0	0			10
2019	Scientifique et professionnelle	21	41	18	9	9	0	3			35
2019	Administration et service extérieur	33	30	15	12	9	0	1			135

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	26	50	7	12	6	0	0	26	74	15
2024	Scientifique et professionnelle	33	29	20	4	11	0	2	34	66	45
2024	Administration et service extérieur	31	24	21	12	10	0	2	32	68	190
2022	Direction	28	37	27	9	0	0	0			10
2022	Scientifique et professionnelle	31	28	19	13	10	0	0			35
2022	Administration et service extérieur	36	29	21	7	6	1	1			125
2020	Direction	40	40	20	0	0	0	0			15
2020	Scientifique et professionnelle	36	29	19	10	5	2	0			40
2020	Administration et service extérieur	41	29	18	7	3	1	0			205
2020	Autre catégorie professionnelle	67	25	0	8	0	0	0			10
2019	Scientifique et professionnelle	36	21	15	18	9	0	0			35
2019	Administration et service extérieur	37	31	16	9	7	0	1			140

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	50	32	6	12	0	0	0	50	50	15
2024	Scientifique et professionnelle	48	29	7	7	6	0	2	50	50	45
2024	Administration et service extérieur	45	27	15	8	5	1	1	45	55	190
2022	Direction	54	46	0	0	0	0	0			10
2022	Scientifique et professionnelle	49	16	13	14	3	3	3			35
2022	Administration et service extérieur	53	22	11	6	7	0	1			125
2020	Direction	47	27	20	7	0	0	0			15
2020	Scientifique et professionnelle	67	17	5	2	7	2	0			40
2020	Administration et service extérieur	53	25	11	6	4	0	1			205
2020	Autre catégorie professionnelle	83	0	0	17	0	0	0			10
2019	Scientifique et professionnelle	53	21	15	6	6	0	0			35
2019	Administration et service extérieur	53	25	10	7	4	0	1			135

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	64	25	6	6	0	0	64	36	15
2024	Scientifique et professionnelle	60	17	10	6	4	2	62	38	45
2024	Administration et service extérieur	52	26	11	6	3	2	53	47	190
2022	Direction	46	27	19	8	0	0			10
2022	Scientifique et professionnelle	39	32	8	16	6	0			30
2022	Administration et service extérieur	52	30	12	2	3	1			125
2020	Direction	33	40	13	13	0	0			15
2020	Scientifique et professionnelle	21	36	26	12	5	0			40
2020	Administration et service extérieur	29	28	22	12	7	1			205
2020	Autre catégorie professionnelle	42	25	25	8	0	0			10

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	37	19	31	13	0	0	37	63	15
2024	Scientifique et professionnelle	59	12	14	2	8	4	62	38	45
2024	Administration et service extérieur	37	31	21	3	7	0	37	63	190
2022	Direction	17	27	37	19	0	0			10
2022	Scientifique et professionnelle	66	21	6	4	0	3			35
2022	Administration et service extérieur	39	29	16	13	2	2			125
2020	Direction	27	27	40	7	0	0			15
2020	Scientifique et professionnelle	52	36	7	2	2	0			40
2020	Administration et service extérieur	34	31	20	8	6	1			205
2020	Autre catégorie professionnelle	58	17	17	8	0	0			10
2019	Scientifique et professionnelle	67	15	15	0	3	0			35
2019	Administration et service extérieur	44	34	9	8	4	1			140

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	57	37	7	0	0	0	0	57	43	15
2024	Scientifique et professionnelle	44	14	16	5	19	0	2	45	55	45
2024	Administration et service extérieur	54	18	8	8	7	0	4	56	44	190
2022	Direction	91	9	0	0	0	0	0			10
2022	Scientifique et professionnelle	68	14	8	0	3	3	3			35
2022	Administration et service extérieur	74	15	5	2	1	0	4			125
2020	Direction	73	13	7	7	0	0	0			15
2020	Scientifique et professionnelle	55	24	14	5	0	0	2			40
2020	Administration et service extérieur	59	26	10	1	2	0	2			205
2020	Autre catégorie professionnelle	75	17	8	0	0	0	0			10
2019	Scientifique et professionnelle	85	12	0	3	0	0	0			35
2019	Administration et service extérieur	66	22	7	1	3	0	1			140

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	56	44	0	0	0	0	56	44	15
2024	Scientifique et professionnelle	62	22	7	5	4	0	62	38	45
2024	Administration et service extérieur	61	24	10	1	2	3	62	38	190
2022	Direction	73	9	18	0	0	0			10
2022	Scientifique et professionnelle	77	11	10	3	0	0			35
2022	Administration et service extérieur	66	25	5	3	0	1			125
2020	Direction	47	53	0	0	0	0			15
2020	Scientifique et professionnelle	57	31	7	5	0	0			40
2020	Administration et service extérieur	46	31	15	6	1	1			200
2020	Autre catégorie professionnelle	42	42	17	0	0	0			10

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	75	0	6	0	0	0	19	93	7	15
2024	Scientifique et professionnelle	72	5	0	2	0	0	21	91	9	45
2024	Administration et service extérieur	77	6	3	0	1	1	12	88	12	190

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	70	0	11	0	0	19	86	14	15
2024	Scientifique et professionnelle	54	6	11	6	5	18	66	34	45
2024	Administration et service extérieur	69	7	6	4	6	8	75	25	190

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	88	0	6	0	0	0	6	94	6	15
2024	Scientifique et professionnelle	65	9	4	2	4	0	16	77	23	45
2024	Administration et service extérieur	79	6	3	2	3	1	6	85	15	190
2022	Direction	100	0	0	0	0	0	0			10
2022	Scientifique et professionnelle	78	8	3	0	0	0	11			35
2022	Administration et service extérieur	81	3	4	2	2	1	6			125
2020	Direction	87	0	13	0	0	0	0			15
2020	Scientifique et professionnelle	88	2	5	0	2	2	0			40
2020	Administration et service extérieur	80	6	4	2	4	1	4			200
2020	Autre catégorie professionnelle	75	8	0	17	0	0	0			10
2019	Scientifique et professionnelle	68	3	9	3	9	3	6			35
2019	Administration et service extérieur	72	12	6	2	4	0	3			135

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	82	11	7	0	0	0	0	82	18	15
2024	Scientifique et professionnelle	65	25	2	4	0	0	4	68	32	45
2024	Administration et service extérieur	64	20	8	1	1	0	6	68	32	190
2022	Direction	80	20	0	0	0	0	0			10
2022	Scientifique et professionnelle	69	22	6	0	0	0	3			35
2022	Administration et service extérieur	79	12	3	2	1	0	3			125
2020	Direction	73	20	7	0	0	0	0			15
2020	Scientifique et professionnelle	74	12	10	2	0	2	0			40
2020	Administration et service extérieur	72	15	6	3	0	1	2			205
2020	Autre catégorie professionnelle	83	0	8	8	0	0	0			10
2019	Scientifique et professionnelle	62	9	15	0	6	0	9			35
2019	Administration et service extérieur	63	24	6	3	2	0	2			140

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	63	25	6	7	0	0	0	63	37	15
2024	Scientifique et professionnelle	64	19	0	4	6	0	6	69	31	45
2024	Administration et service extérieur	64	20	4	3	4	0	5	67	33	190
2022	Direction	74	26	0	0	0	0	0			10
2022	Scientifique et professionnelle	60	23	9	5	0	0	3			35
2022	Administration et service extérieur	74	14	3	4	2	1	2			125
2020	Direction	47	20	20	13	0	0	0			15
2020	Scientifique et professionnelle	71	15	2	7	2	2	0			40
2020	Administration et service extérieur	72	11	7	3	4	1	2			205
2020	Autre catégorie professionnelle	75	8	8	0	8	0	0			10
2019	Scientifique et professionnelle	59	12	9	6	9	0	6			35
2019	Administration et service extérieur	63	18	6	4	5	0	3			140

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	54	40	6	0	0	0	0	54	46	15
2024	Scientifique et professionnelle	65	7	2	2	2	0	22	83	17	45
2024	Administration et service extérieur	62	8	4	1	1	0	24	82	18	190
2022	Direction	54	28	18	0	0	0	0			10
2022	Scientifique et professionnelle	74	6	3	0	0	0	17			35
2022	Administration et service extérieur	72	6	2	2	0	0	18			125
2020	Direction	60	20	7	7	7	0	0			15
2020	Scientifique et professionnelle	76	2	2	0	0	0	19			40
2020	Administration et service extérieur	64	9	4	1	1	1	20			200
2020	Autre catégorie professionnelle	75	17	8	0	0	0	0			10
2019	Scientifique et professionnelle	73	0	3	0	0	0	24			35
2019	Administration et service extérieur	64	9	4	2	1	1	21			140

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	63	25	12	0	0	0	0	63	37	15
2024	Scientifique et professionnelle	68	19	3	4	2	0	4	71	29	45
2024	Administration et service extérieur	68	20	4	1	1	0	6	73	27	190
2022	Direction	91	9	0	0	0	0	0			10
2022	Scientifique et professionnelle	75	10	3	3	0	0	9			35
2022	Administration et service extérieur	73	13	6	0	2	0	6			125
2020	Direction	67	13	20	0	0	0	0			15
2020	Scientifique et professionnelle	88	5	2	0	2	0	2			40
2020	Administration et service extérieur	74	12	5	2	0	1	5			205
2020	Autre catégorie professionnelle	75	17	8	0	0	0	0			10
2019	Scientifique et professionnelle	79	9	3	3	0	0	6			35
2019	Administration et service extérieur	77	8	6	1	0	0	8			140

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	64	36	0	0	0	0	0	64	36	15
2024	Scientifique et professionnelle	41	16	16	7	11	0	8	45	55	45
2024	Administration et service extérieur	53	20	7	5	9	1	5	56	44	190
2022	Direction	91	9	0	0	0	0	0			10
2022	Scientifique et professionnelle	72	3	13	3	3	0	6			35
2022	Administration et service extérieur	58	13	9	4	12	1	4			125
2020	Direction	87	13	0	0	0	0	0			15
2020	Scientifique et professionnelle	71	17	2	2	2	0	5			40
2020	Administration et service extérieur	46	15	16	8	12	0	3			205
2020	Autre catégorie professionnelle	42	42	8	8	0	0	0			10
2019	Scientifique et professionnelle	88	6	3	0	0	0	3			35
2019	Administration et service extérieur	61	10	9	5	10	0	5			140

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	70	24	6	0	0	0	0	70	30	15
2024	Scientifique et professionnelle	53	27	2	7	2	2	7	58	42	45
2024	Administration et service extérieur	51	23	15	7	1	1	1	52	48	190
2022	Direction	73	27	0	0	0	0	0			10
2022	Scientifique et professionnelle	43	32	16	3	3	0	3			35
2022	Administration et service extérieur	57	21	11	3	4	0	4			125
2020	Direction	80	20	0	0	0	0	0			15
2020	Scientifique et professionnelle	52	26	14	7	0	0	0			40
2020	Administration et service extérieur	53	27	13	4	1	0	2			205
2020	Autre catégorie professionnelle	58	33	8	0	0	0	0			10
2019	Scientifique et professionnelle	61	15	15	9	0	0	0			35
2019	Administration et service extérieur	69	16	8	3	2	0	3			140

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	7	30	32	25	7	0	36	32	15
2024	Scientifique et professionnelle	14	18	51	6	8	2	33	15	45
2024	Administration et service extérieur	7	35	42	13	4	0	42	16	190
2022	Direction	0	10	45	36	10	0	10	45	10
2022	Scientifique et professionnelle	13	33	45	9	0	0	45	9	35
2022	Administration et service extérieur	14	38	29	14	5	0	52	19	125
2020	Direction	13	20	53	7	7	0	33	13	15
2020	Scientifique et professionnelle	21	43	24	7	5	0	64	12	40
2020	Administration et service extérieur	16	38	33	11	3	0	54	14	205
2020	Autre catégorie professionnelle	42	33	17	8	0	0	75	8	10
2019	Scientifique et professionnelle	21	35	35	6	3	0	56	9	35
2019	Administration et service extérieur	22	36	28	11	2	0	59	13	140

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	7	31	37	19	6	0	25	38	15
2024	Scientifique et professionnelle	11	20	40	20	9	0	29	31	45
2024	Administration et service extérieur	8	21	38	22	8	2	31	30	190
2022	Direction	10	36	55	0	0	0	0	45	10
2022	Scientifique et professionnelle	3	14	46	30	6	0	36	18	35
2022	Administration et service extérieur	3	18	39	20	20	0	40	22	125
2020	Direction	7	20	40	33	0	0	33	27	15
2020	Scientifique et professionnelle	5	7	41	32	15	0	46	12	40
2020	Administration et service extérieur	6	17	42	24	11	0	35	23	205
2020	Autre catégorie professionnelle	0	8	33	17	42	0	58	8	10
2019	Scientifique et professionnelle	6	12	55	12	15	0	27	18	35
2019	Administration et service extérieur	8	18	34	23	17	0	40	26	140

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	25	69	15
2024	Scientifique et professionnelle	9	75	45
2024	Administration et service extérieur	12	70	190
2022	Direction	9	91	10
2022	Scientifique et professionnelle	6	84	35
2022	Administration et service extérieur	8	81	125
2020	Direction	13	80	15
2020	Scientifique et professionnelle	26	48	40
2020	Administration et service extérieur	15	67	205
2020	Autre catégorie professionnelle	17	58	10

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Administration et service extérieur	51	49	25
2022	Administration et service extérieur	30	70	10
2020	Scientifique et professionnelle	36	64	10
2020	Administration et service extérieur	50	50	30

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	70	7	18	0	0	0	6	74	26	15
2024	Scientifique et professionnelle	41	11	8	8	4	2	26	57	43	45
2024	Administration et service extérieur	41	13	8	4	6	5	24	57	43	190
2022	Direction	56	18	0	8	0	0	18			10
2022	Scientifique et professionnelle	53	6	5	6	0	0	30			35
2022	Administration et service extérieur	43	14	6	3	5	3	25			125
2020	Direction	80	7	13	0	0	0	0			15
2020	Scientifique et professionnelle	45	14	14	5	5	5	12			40
2020	Administration et service extérieur	51	14	10	6	3	1	15			205
2020	Autre catégorie professionnelle	67	8	0	0	0	0	25			10
2019	Scientifique et professionnelle	61	3	9	15	3	0	9			35
2019	Administration et service extérieur	51	15	13	8	7	0	6			140

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Administration et service extérieur	8	39	3	4	39	7	51	46	25
2022	Administration et service extérieur	30	31	0	10	29	0	61	39	10
2020	Scientifique et professionnelle	36	27	18	9	9	0	64	18	10
2020	Administration et service extérieur	37	30	14	7	10	3	69	17	30

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Administration et service extérieur	0	13	13	4	52	4	15	16	68	25
2022	Administration et service extérieur	20	9	0	10	61	0	0	29	71	10
2020	Scientifique et professionnelle	9	0	18	27	36	0	9	10	70	10
2020	Administration et service extérieur	23	13	17	13	13	3	17	46	33	30

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Office des transports du Canada selon la Question 101.3. Catégorie professionnelle (variable dérivée de la question 101)

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources