Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Sécurité publique Canada selon la Question 99. Quelle est votre situation professionnelle actuelle?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Haut de la page

Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	31	38	13	9	8	69	18	965
2024	Déterminé	35	34	17	9	5	69	14	75
2024	Occasionnel	61	19	7	11	2	80	13	40
2024	Étudiant	43	28	15	13	0	71	13	30
2022	Indéterminé (permanent)	38	37	9	10	6	75	15	835
2022	Déterminé	34	49	7	10	0	83	10	50
2022	Occasionnel	47	28	11	11	2	75	14	25
2022	Étudiant	38	37	19	5	0	75	5	20
2020	Indéterminé (permanent)	39	38	11	8	4	77	11	750
2020	Déterminé	56	40	0	4	0	96	4	30
2019	Indéterminé (permanent)	43	34	11	8	4	76	12	685
2019	Déterminé	29	47	16	2	7	75	9	45
2019	Occasionnel	52	29	16	3	0	81	3	25
2019	Étudiant	46	38	8	8	0	85	8	15

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	31	35	13	12	9	67	21	965
2024	Déterminé	34	35	16	10	4	70	14	75
2024	Occasionnel	48	42	10	0	0	90	0	40
2024	Étudiant	51	29	10	8	2	80	11	30
2022	Indéterminé (permanent)	38	37	9	9	8	75	16	835
2022	Déterminé	41	40	12	7	0	81	7	50
2022	Occasionnel	54	31	10	3	2	85	6	25
2022	Étudiant	55	39	0	6	0	94	6	20
2020	Indéterminé (permanent)	38	35	12	10	5	73	15	750
2020	Déterminé	60	30	10	0	0	90	0	30
2019	Indéterminé (permanent)	37	36	11	7	8	74	15	685
2019	Déterminé	42	39	7	9	2	82	11	45
2019	Occasionnel	52	17	8	23	0	69	23	25
2019	Étudiant	38	23	15	15	8	62	23	15

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	43	37	12	4	4	80	8	965
2024	Déterminé	42	35	17	4	3	76	6	75
2024	Occasionnel	59	23	13	5	0	82	5	40
2024	Étudiant	62	15	14	4	5	77	8	30
2022	Indéterminé (permanent)	51	34	8	4	3	85	7	835
2022	Déterminé	53	32	12	2	2	85	4	50
2022	Occasionnel	61	24	13	0	2	84	2	25
2022	Étudiant	47	53	0	0	0	100	0	20
2020	Indéterminé (permanent)	53	31	9	5	2	84	7	745
2020	Déterminé	68	25	7	0	0	93	0	25
2019	Indéterminé (permanent)	54	31	10	3	2	85	5	685
2019	Déterminé	38	46	9	2	5	84	7	45
2019	Occasionnel	56	28	12	3	0	84	3	25
2019	Étudiant	46	46	8	0	0	92	0	15

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	34	37	14	9	6	0	71	15	965
2024	Déterminé	43	34	16	4	3	0	77	7	75
2024	Occasionnel	57	26	14	3	0	0	84	3	40
2024	Étudiant	56	19	19	4	0	2	77	4	30
2022	Indéterminé (permanent)	39	38	10	8	4	0	78	12	835
2022	Déterminé	46	39	11	0	4	0	85	4	50
2022	Occasionnel	53	26	19	0	2	0	79	2	25
2022	Étudiant	66	19	15	0	0	0	85	0	20
2020	Indéterminé (permanent)	43	38	10	6	4	0	81	10	750
2020	Déterminé	69	27	0	0	4	0	96	4	30
2019	Indéterminé (permanent)	44	34	10	7	4	0	79	11	685
2019	Déterminé	36	43	12	5	5	0	79	9	45
2019	Occasionnel	60	21	11	8	0	0	81	8	25
2019	Étudiant	62	31	8	0	0	0	92	0	15

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	24	31	20	13	11	1	56	25	965
2024	Déterminé	36	26	22	8	7	1	63	15	75
2024	Occasionnel	75	20	3	0	2	0	95	2	40
2024	Étudiant	57	26	8	5	4	0	83	8	30
2022	Indéterminé (permanent)	32	31	17	12	8	1	63	20	835
2022	Déterminé	51	23	17	6	3	0	74	9	50
2022	Occasionnel	55	39	5	0	0	0	95	0	25
2022	Étudiant	85	11	4	0	0	0	96	0	20
2020	Indéterminé (permanent)	34	32	19	9	5	0	66	15	750
2020	Déterminé	60	33	7	0	0	0	93	0	30
2019	Indéterminé (permanent)	30	30	17	12	10	0	60	22	685
2019	Déterminé	54	22	14	9	0	0	76	9	45
2019	Occasionnel	60	22	15	4	0	0	82	4	25
2019	Étudiant	54	23	15	8	0	0	77	8	15

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	25	33	17	14	10	59	24	965
2024	Déterminé	30	37	20	7	6	67	13	75
2024	Occasionnel	67	26	0	5	2	93	7	40
2024	Étudiant	58	23	8	2	8	81	11	30
2022	Indéterminé (permanent)	32	34	16	11	7	66	18	835
2022	Déterminé	43	31	14	9	3	74	12	50
2022	Occasionnel	53	33	11	3	0	86	3	25
2022	Étudiant	81	19	0	0	0	100	0	20
2020	Indéterminé (permanent)	34	37	16	7	5	72	12	745
2020	Déterminé	55	35	6	4	0	90	4	25
2019	Indéterminé (permanent)	31	33	15	12	9	64	21	685
2019	Déterminé	44	32	12	12	0	76	12	45
2019	Occasionnel	53	33	14	0	0	86	0	25
2019	Étudiant	54	15	23	0	8	69	8	15

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	26	26	17	12	14	4	0	54	28	965
2024	Déterminé	34	16	27	12	9	2	0	52	21	75
2024	Occasionnel	56	22	4	9	0	4	4	86	10	40
2024	Étudiant	32	28	25	5	4	7	0	64	9	30
2022	Indéterminé (permanent)	31	25	18	12	10	5	0	59	23	835
2022	Déterminé	33	25	18	13	8	3	0	59	22	50
2022	Occasionnel	46	11	21	13	9	0	0	57	22	25
2022	Étudiant	37	29	15	9	0	9	0	74	10	20
2020	Indéterminé (permanent)	31	27	20	11	7	2	0	60	19	750
2020	Déterminé	52	20	20	7	0	0	0	72	7	30
2019	Indéterminé (permanent)	32	24	16	13	13	2	0	57	26	685
2019	Déterminé	39	16	19	18	5	4	0	57	24	45
2019	Occasionnel	49	21	7	19	0	4	0	73	20	25
2019	Étudiant	42	17	8	17	0	8	8	70	20	10

Haut de la page

Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	54	26	10	4	4	0	2	82	7	965
2024	Déterminé	46	24	17	4	3	1	5	74	7	75
2024	Occasionnel	52	15	12	2	0	6	13	83	3	40
2024	Étudiant	26	21	18	14	0	4	18	59	17	30
2022	Indéterminé (permanent)	55	26	9	4	3	1	3	83	7	835
2022	Déterminé	47	36	4	8	5	0	0	83	13	50
2022	Occasionnel	47	23	20	0	0	10	0	78	0	25
2022	Étudiant	47	34	5	10	0	0	4	84	10	20
2020	Indéterminé (permanent)	60	24	10	3	2	0	1	85	5	750
2020	Déterminé	69	17	7	0	0	3	4	92	0	30
2019	Indéterminé (permanent)	56	23	10	4	5	1	2	81	9	685
2019	Déterminé	61	21	9	4	2	2	0	84	7	45
2019	Occasionnel	29	32	8	12	3	9	8	72	18	25
2019	Étudiant	46	15	15	0	15	0	8	67	17	15

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	49	30	8	7	6	0	0	79	13	965
2024	Déterminé	49	29	4	9	5	2	1	82	14	75
2024	Occasionnel	63	19	6	4	0	3	5	89	5	35
2024	Étudiant	52	25	10	4	4	0	7	82	8	30
2022	Indéterminé (permanent)	49	31	8	7	5	0	1	80	12	835
2022	Déterminé	50	30	9	6	3	0	3	82	9	50
2022	Occasionnel	76	7	3	10	0	0	4	87	10	25
2022	Étudiant	70	30	0	0	0	0	0	100	0	20
2020	Indéterminé (permanent)	50	31	8	7	3	0	1	82	10	750
2020	Déterminé	58	31	5	6	0	0	0	89	6	30
2019	Indéterminé (permanent)	48	28	9	8	6	0	2	77	14	685
2019	Déterminé	50	32	7	7	2	2	0	84	9	45
2019	Occasionnel	49	32	12	3	3	0	0	81	7	25
2019	Étudiant	46	31	0	0	15	0	8	83	17	15

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	54	24	7	6	7	79	14	965
2024	Déterminé	54	24	11	6	5	78	10	75
2024	Occasionnel	69	14	14	3	0	83	3	40
2024	Étudiant	71	19	4	0	7	89	7	30
2022	Indéterminé (permanent)	54	26	8	6	6	80	12	835
2022	Déterminé	56	22	7	12	3	78	15	50
2022	Occasionnel	69	25	6	0	0	94	0	25
2022	Étudiant	80	10	6	0	4	90	4	20
2020	Indéterminé (permanent)	58	25	7	7	3	82	10	750
2020	Déterminé	63	30	7	0	0	93	0	30
2019	Indéterminé (permanent)	51	29	7	6	6	80	12	685
2019	Déterminé	68	23	2	5	2	91	7	45
2019	Occasionnel	71	14	12	0	3	85	3	25
2019	Étudiant	62	23	0	8	8	85	15	15

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	26	31	15	12	11	6	0	60	24	965
2024	Déterminé	36	33	14	5	3	9	1	76	9	75
2024	Occasionnel	70	20	3	2	0	5	0	95	2	40
2024	Étudiant	54	10	12	0	7	17	0	77	8	30
2022	Indéterminé (permanent)	35	31	13	6	7	7	0	71	14	835
2022	Déterminé	46	31	10	2	3	6	2	84	5	50
2022	Occasionnel	47	31	3	0	0	15	4	97	0	25
2022	Étudiant	76	14	0	0	0	10	0	100	0	20
2020	Indéterminé (permanent)	39	32	12	7	4	5	1	75	12	750
2020	Déterminé	65	25	4	0	0	6	0	96	0	30
2019	Indéterminé (permanent)	31	34	13	11	7	4	0	68	18	685
2019	Déterminé	60	24	2	3	2	9	0	92	5	45
2019	Occasionnel	60	28	3	3	0	4	0	93	4	25
2019	Étudiant	54	8	15	0	8	15	0	73	9	15

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	21	28	16	17	14	2	0	51	32	965
2024	Déterminé	23	45	20	5	4	2	1	70	10	75
2024	Occasionnel	71	22	5	0	2	0	0	93	2	40
2024	Étudiant	57	12	4	4	10	15	0	80	16	30
2022	Indéterminé (permanent)	28	34	15	12	9	2	0	63	22	835
2022	Déterminé	43	17	17	13	5	3	2	63	19	50
2022	Occasionnel	49	30	7	5	0	2	7	86	6	25
2022	Étudiant	67	24	0	0	0	10	0	100	0	20
2020	Indéterminé (permanent)	35	34	14	11	5	1	0	70	16	750
2020	Déterminé	57	28	15	0	0	0	0	85	0	30
2019	Indéterminé (permanent)	27	35	16	13	9	1	0	62	22	685
2019	Déterminé	54	26	12	7	2	0	0	79	9	45
2019	Occasionnel	61	33	3	0	0	3	0	96	0	25
2019	Étudiant	54	23	15	0	8	0	0	77	8	15

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	15	25	17	20	18	5	0	42	40	965
2024	Déterminé	15	28	22	22	5	7	1	47	29	75
2024	Occasionnel	60	26	3	5	2	5	0	90	7	40
2024	Étudiant	53	6	11	5	5	17	4	74	12	30
2022	Indéterminé (permanent)	20	30	17	16	12	4	0	53	29	835
2022	Déterminé	34	13	20	18	10	3	2	49	30	50
2022	Occasionnel	40	17	15	4	8	11	4	68	14	25
2022	Étudiant	67	19	0	4	0	10	0	95	5	20
2020	Indéterminé (permanent)	25	34	15	16	6	3	1	61	23	750
2020	Déterminé	45	26	16	4	0	6	4	79	4	30
2019	Indéterminé (permanent)	17	36	17	16	11	3	0	54	28	680
2019	Déterminé	42	28	12	7	5	7	0	76	12	45
2019	Occasionnel	49	31	10	7	0	3	0	82	7	25
2019	Étudiant	31	23	23	8	8	8	0	58	17	15

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	14	27	13	23	19	3	0	43	43	965
2024	Déterminé	16	25	21	17	14	5	2	45	33	75
2024	Occasionnel	50	31	0	9	0	10	0	90	10	40
2024	Étudiant	36	22	13	14	0	15	0	68	17	30
2022	Indéterminé (permanent)	19	29	15	21	14	1	0	49	35	835
2022	Déterminé	26	27	18	15	9	2	2	56	25	50
2022	Occasionnel	39	21	15	8	9	3	4	65	19	25
2022	Étudiant	55	35	0	0	0	10	0	100	0	20
2020	Indéterminé (permanent)	25	34	14	17	8	1	0	60	25	750
2020	Déterminé	49	34	4	6	4	3	0	86	10	30
2019	Indéterminé (permanent)	17	31	18	20	12	1	0	49	33	685
2019	Déterminé	43	30	16	7	2	2	0	74	9	45
2019	Occasionnel	40	28	7	17	9	0	0	68	26	25
2019	Étudiant	23	23	31	8	15	0	0	46	23	15

Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	32	35	13	12	9	0	0	67	21	965
2024	Déterminé	32	33	16	12	7	0	0	65	19	75
2024	Occasionnel	59	28	6	0	5	3	0	89	5	40
2024	Étudiant	45	39	8	6	2	0	0	83	8	30
2022	Indéterminé (permanent)	38	33	10	11	8	0	0	71	19	835
2022	Déterminé	45	35	10	0	9	0	0	81	9	50
2022	Occasionnel	50	38	4	6	2	0	0	88	8	25
2022	Étudiant	76	14	10	0	0	0	0	90	0	20
2020	Indéterminé (permanent)	36	37	12	10	5	0	0	74	14	750
2020	Déterminé	60	38	0	0	2	0	0	98	2	30
2019	Indéterminé (permanent)	36	35	12	10	7	0	0	71	16	690
2019	Déterminé	40	37	17	2	2	0	2	79	4	45
2019	Occasionnel	51	22	16	8	3	0	0	73	11	25
2019	Étudiant	62	15	8	0	15	0	0	77	15	15

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	29	44	8	13	7	0	72	19	965
2024	Déterminé	25	50	14	4	8	0	75	11	75
2024	Occasionnel	38	47	9	6	0	0	85	6	40
2024	Étudiant	43	44	7	2	4	0	87	5	30
2022	Indéterminé (permanent)	31	42	8	11	7	0	74	18	835
2022	Déterminé	30	39	15	13	2	0	69	15	50
2022	Occasionnel	31	45	12	5	2	4	79	8	25
2022	Étudiant	39	30	21	4	5	0	69	10	20
2020	Indéterminé (permanent)	34	39	12	10	5	0	73	15	745
2020	Déterminé	48	45	7	0	0	0	93	0	30
2019	Indéterminé (permanent)	31	39	10	12	8	0	70	20	680
2019	Déterminé	35	37	14	7	7	0	72	14	45
2019	Occasionnel	34	37	10	19	0	0	71	19	25
2019	Étudiant	38	15	23	23	0	0	54	23	15

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	46	32	8	7	7	0	0	78	14	965
2024	Déterminé	48	27	12	7	3	2	0	77	10	75
2024	Occasionnel	57	27	2	5	3	3	2	89	9	35
2024	Étudiant	50	24	12	7	7	0	0	74	14	30
2022	Indéterminé (permanent)	44	31	11	8	6	0	0	75	14	835
2022	Déterminé	53	21	11	10	6	0	0	74	15	50
2022	Occasionnel	62	23	9	3	3	0	0	85	6	25
2022	Étudiant	59	31	4	6	0	0	0	90	6	20
2020	Indéterminé (permanent)	47	31	9	9	4	0	0	78	13	750
2020	Déterminé	67	29	4	0	0	0	0	96	0	25
2019	Indéterminé (permanent)	43	31	10	7	7	1	1	75	15	685
2019	Déterminé	52	35	2	2	4	2	2	91	7	45
2019	Occasionnel	48	25	4	15	3	0	4	77	20	25
2019	Étudiant	38	38	8	8	8	0	0	77	15	15

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	23	39	13	14	9	1	62	24	965
2024	Déterminé	25	42	3	15	12	3	69	28	75
2024	Occasionnel	43	42	8	5	0	2	87	5	40
2024	Étudiant	49	24	16	11	0	0	73	11	30
2022	Indéterminé (permanent)	26	39	12	13	10	1	65	22	835
2022	Déterminé	28	40	5	23	4	0	68	27	50
2022	Occasionnel	50	26	14	5	2	3	78	8	25
2022	Étudiant	43	51	0	5	0	0	95	5	20
2020	Indéterminé (permanent)	31	37	15	10	6	1	69	16	745
2020	Déterminé	27	56	3	7	2	4	86	10	30
2019	Indéterminé (permanent)	30	37	12	14	7	0	67	21	680
2019	Déterminé	23	39	16	16	7	0	62	23	45
2019	Occasionnel	28	44	8	17	3	0	71	21	25
2019	Étudiant	25	42	25	0	8	0	67	8	10

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	54	23	9	5	7	1	1	79	12	965
2024	Déterminé	54	28	11	2	5	1	0	83	6	75
2024	Occasionnel	64	18	2	3	0	0	14	94	3	40
2024	Étudiant	51	12	16	10	0	8	4	71	11	30
2022	Indéterminé (permanent)	53	25	9	4	6	1	1	80	11	830
2022	Déterminé	61	19	14	0	3	2	0	82	3	50
2022	Occasionnel	59	30	0	0	0	0	10	100	0	25
2022	Étudiant	84	10	0	6	0	0	0	94	6	20
2020	Indéterminé (permanent)	53	24	12	5	3	2	2	79	8	750
2020	Déterminé	73	13	10	0	0	0	4	90	0	30

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	19	31	19	15	13	4	0	52	29	965
2024	Déterminé	24	30	16	8	10	9	3	62	20	75
2024	Occasionnel	50	22	12	6	2	8	0	78	9	40
2024	Étudiant	41	14	25	10	2	7	0	59	13	30
2022	Indéterminé (permanent)	22	36	15	14	10	3	0	60	25	835
2022	Déterminé	43	20	17	10	3	5	2	68	14	50
2022	Occasionnel	40	29	17	0	0	11	3	80	0	25
2022	Étudiant	75	19	5	0	0	0	0	95	0	20
2020	Indéterminé (permanent)	24	33	17	15	8	3	0	59	24	745
2020	Déterminé	41	36	8	10	3	4	0	79	13	25
2019	Indéterminé (permanent)	18	36	16	16	12	2	0	55	29	690
2019	Déterminé	30	36	9	12	7	5	2	70	20	45
2019	Occasionnel	31	33	14	17	0	4	0	67	18	25
2019	Étudiant	15	38	8	8	15	8	8	64	27	15

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	37	25	15	9	9	1	4	39	61	965
2024	Déterminé	51	27	4	5	5	2	6	55	45	75
2024	Occasionnel	45	13	16	0	7	0	18	55	45	40
2024	Étudiant	38	20	24	8	0	4	6	42	58	30
2022	Indéterminé (permanent)	41	24	16	7	7	1	4			835
2022	Déterminé	49	22	6	4	8	0	10			50
2022	Occasionnel	47	28	9	5	0	5	5			25
2022	Étudiant	48	24	5	5	0	0	17			20
2020	Indéterminé (permanent)	48	23	13	7	5	0	3			750
2020	Déterminé	72	6	7	11	4	0	0			30
2019	Indéterminé (permanent)	50	26	13	6	3	1	2			685
2019	Déterminé	58	25	5	7	0	2	2			45
2019	Occasionnel	70	19	4	4	0	4	0			25
2019	Étudiant	46	31	8	0	0	0	15			15

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	49	12	10	4	8	2	16	59	41	965
2024	Déterminé	55	8	7	10	8	0	12	62	38	75
2024	Occasionnel	37	4	5	13	14	0	27	51	49	40
2024	Étudiant	53	19	8	0	6	4	10	62	38	30

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	64	10	6	4	4	4	8	73	27	965
2024	Déterminé	65	5	7	3	2	6	11	78	22	75
2024	Occasionnel	71	9	2	0	3	3	12	83	17	40
2024	Étudiant	67	12	6	0	0	6	10	79	21	30
2022	Indéterminé (permanent)	71	8	5	2	4	4	5			835
2022	Déterminé	72	7	0	0	3	9	10			50
2022	Occasionnel	82	0	4	0	0	0	14			25
2022	Étudiant	87	0	0	0	0	0	13			20
2020	Indéterminé (permanent)	73	9	6	3	2	3	3			750
2020	Déterminé	98	2	0	0	0	0	0			30
2019	Indéterminé (permanent)	74	7	8	1	4	4	3			685
2019	Déterminé	86	6	2	2	0	2	0			45
2019	Occasionnel	93	0	4	3	0	0	0			25
2019	Étudiant	54	0	8	0	0	8	31			15

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	68	7	5	2	2	2	14	81	19	965
2024	Déterminé	61	13	5	3	1	0	17	73	27	75
2024	Occasionnel	74	4	3	0	6	0	14	86	14	40
2024	Étudiant	76	2	4	0	2	4	13	91	9	30

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	60	10	8	4	5	2	11	68	32	965
2024	Déterminé	64	12	6	1	1	0	16	76	24	75
2024	Occasionnel	65	13	3	0	3	0	17	78	22	40
2024	Étudiant	64	10	11	0	2	0	13	74	26	30

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	19	29	13	17	18	2	1	49	37	965
2024	Déterminé	14	37	13	13	19	4	0	52	34	75
2024	Occasionnel	31	14	7	6	8	25	10	68	21	40
2024	Étudiant	19	45	12	5	2	14	2	77	9	30
2022	Indéterminé (permanent)	24	33	10	14	15	3	2	60	30	835
2022	Déterminé	31	29	16	10	4	8	1	67	16	50
2022	Occasionnel	16	40	16	4	6	8	10	68	13	25
2022	Étudiant	31	34	5	4	0	11	14	87	6	20
2020	Indéterminé (permanent)	22	28	17	16	14	2	1	51	31	750
2020	Déterminé	53	17	18	4	2	2	4	75	7	30
2019	Indéterminé (permanent)	20	30	15	14	19	2	1	51	33	690
2019	Déterminé	29	37	9	13	7	2	2	69	21	45
2019	Occasionnel	30	22	10	18	8	4	8	59	30	25
2019	Étudiant	31	15	15	15	15	8	0	50	33	15

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	31	39	12	10	8	0	0	70	18	965
2024	Déterminé	33	30	13	12	12	0	0	63	24	75
2024	Occasionnel	43	41	12	0	0	3	2	88	0	40
2024	Étudiant	20	43	14	14	5	0	4	65	20	30
2022	Indéterminé (permanent)	35	40	9	10	6	0	0	75	16	835
2022	Déterminé	28	44	18	3	6	0	0	72	10	50
2022	Occasionnel	42	38	11	4	2	3	0	82	7	25
2022	Étudiant	44	51	5	0	0	0	0	95	0	20
2020	Indéterminé (permanent)	35	39	13	10	4	0	0	74	13	745
2020	Déterminé	60	34	4	2	0	0	0	94	2	30
2019	Indéterminé (permanent)	35	41	10	8	5	0	0	77	13	685
2019	Déterminé	42	23	19	5	6	5	0	69	12	45
2019	Occasionnel	37	33	11	11	3	3	0	73	15	25
2019	Étudiant	15	54	8	15	8	0	0	69	23	15

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	36	35	12	8	8	0	0	72	16	965
2024	Déterminé	33	34	23	4	7	0	0	67	11	75
2024	Occasionnel	54	35	6	6	0	0	0	89	6	40
2024	Étudiant	50	19	23	5	4	0	0	69	8	30
2022	Indéterminé (permanent)	40	36	11	8	5	0	0	76	12	835
2022	Déterminé	44	36	7	2	6	0	4	84	8	50
2022	Occasionnel	60	29	0	3	2	5	0	95	5	25
2022	Étudiant	62	28	6	0	4	0	0	90	4	20
2020	Indéterminé (permanent)	41	33	15	7	4	0	0	74	11	750
2020	Déterminé	68	25	2	4	0	0	0	94	4	30
2019	Indéterminé (permanent)	39	36	12	8	6	0	0	74	14	690
2019	Déterminé	54	27	10	0	6	2	0	84	7	45
2019	Occasionnel	48	21	23	7	0	0	0	70	7	25
2019	Étudiant	38	23	15	8	15	0	0	62	23	15

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	30	36	13	11	9	0	67	20	965
2024	Déterminé	37	36	18	6	4	0	73	10	75
2024	Occasionnel	59	32	2	5	0	2	93	5	40
2024	Étudiant	44	33	15	4	4	0	77	7	30
2022	Indéterminé (permanent)	36	36	11	9	7	1	73	16	835
2022	Déterminé	40	37	14	9	0	0	77	9	50
2022	Occasionnel	40	46	3	8	2	0	86	11	25
2022	Étudiant	52	38	6	0	0	4	94	0	20
2020	Indéterminé (permanent)	35	38	12	10	4	1	74	13	745
2020	Déterminé	58	35	4	4	0	0	93	4	30
2019	Indéterminé (permanent)	33	39	13	9	5	0	72	15	675
2019	Déterminé	43	46	7	0	5	0	88	5	45
2019	Occasionnel	52	37	8	3	0	0	89	3	25
2019	Étudiant	38	31	8	8	15	0	69	23	15

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	22	38	19	11	7	4	0	62	18	965
2024	Déterminé	12	45	23	3	7	8	2	63	11	75
2024	Occasionnel	51	28	12	3	0	4	3	84	3	40
2024	Étudiant	31	35	14	0	7	12	0	76	8	30
2022	Indéterminé (permanent)	24	42	15	9	6	4	0	69	16	835
2022	Déterminé	34	38	10	10	0	8	0	78	11	50
2022	Occasionnel	22	67	4	0	0	8	0	96	0	25
2022	Étudiant	43	48	5	0	4	0	0	91	4	20
2020	Indéterminé (permanent)	24	42	18	9	4	3	0	69	13	750
2020	Déterminé	36	47	10	2	0	5	0	87	3	30
2019	Indéterminé (permanent)	21	42	19	11	3	3	0	65	15	685
2019	Déterminé	34	39	7	10	4	6	0	78	15	45
2019	Occasionnel	38	25	22	16	0	0	0	63	16	25
2019	Étudiant	46	15	15	0	8	15	0	73	9	15

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	34	29	12	12	13	0	0	64	24	965
2024	Déterminé	47	24	11	12	6	0	0	71	18	75
2024	Occasionnel	67	21	2	5	3	2	0	90	8	40
2024	Étudiant	57	21	15	0	7	0	0	78	7	30
2022	Indéterminé (permanent)	41	32	8	10	8	0	0	73	18	835
2022	Déterminé	48	28	9	12	3	0	0	76	15	50
2022	Occasionnel	66	26	5	0	2	0	0	92	2	25
2022	Étudiant	65	25	5	5	0	0	0	90	5	20
2020	Indéterminé (permanent)	43	30	9	12	5	1	1	74	17	750
2020	Déterminé	72	15	13	0	0	0	0	87	0	30
2019	Indéterminé (permanent)	48	30	10	8	5	0	0	78	13	685
2019	Déterminé	52	37	5	2	4	0	0	89	6	45
2019	Occasionnel	66	18	8	8	0	0	0	84	8	25
2019	Étudiant	54	38	0	0	8	0	0	92	8	15

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	28	32	19	11	9	0	0	60	20	965
2024	Déterminé	37	46	13	2	3	0	0	82	5	75
2024	Occasionnel	65	25	5	0	0	2	3	95	0	40
2024	Étudiant	45	47	4	4	0	0	0	93	4	30
2022	Indéterminé (permanent)	25	34	18	12	11	0	0	59	22	835
2022	Déterminé	36	40	16	3	4	1	0	77	8	50
2022	Occasionnel	58	27	12	0	0	0	3	87	0	25
2022	Étudiant	52	38	5	0	5	0	0	89	5	20
2020	Indéterminé (permanent)	26	33	20	11	9	0	0	59	20	750
2020	Déterminé	43	40	13	4	0	0	0	83	4	30
2019	Indéterminé (permanent)	29	34	20	10	5	0	0	64	16	685
2019	Déterminé	47	38	9	2	0	2	0	88	3	45
2019	Occasionnel	66	23	11	0	0	0	0	89	0	25
2019	Étudiant	46	38	15	0	0	0	0	85	0	15

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	62	22	6	3	4	1	2	86	8	965
2024	Déterminé	66	14	5	2	11	0	3	82	12	75
2024	Occasionnel	86	5	0	0	2	4	3	98	2	40
2024	Étudiant	87	4	2	2	4	0	0	91	6	30
2022	Indéterminé (permanent)	63	20	5	4	3	2	2	87	7	835
2022	Déterminé	58	24	5	4	0	5	4	90	4	50
2022	Occasionnel	81	15	0	0	0	4	0	100	0	25
2022	Étudiant	65	16	5	0	4	0	10	90	5	20

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	45	25	30	965
2024	Déterminé	59	23	18	75
2024	Occasionnel	57	18	25	40
2024	Étudiant	50	2	47	30
2022	Indéterminé (permanent)	48	25	27	835
2022	Déterminé	55	16	29	50
2022	Occasionnel	53	23	24	25
2022	Étudiant	64	17	19	20
2020	Indéterminé (permanent)	45	25	30	755
2020	Déterminé	18	41	41	30
2019	Indéterminé (permanent)	46	23	32	690
2019	Déterminé	39	27	34	45
2019	Occasionnel	37	26	37	25
2019	Étudiant	31	23	46	15

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Pour prendre ma retraite (%)	Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre raison (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	10	25	47	8	1	9	430
2024	Déterminé	0	41	27	2	27	3	40
2024	Occasionnel	0	9	0	5	86	0	20
2024	Étudiant	0	10	7	0	79	4	15
2022	Indéterminé (permanent)	9	34	43	4	0	9	390
2022	Déterminé	7	30	37	3	17	7	30
2022	Occasionnel	5	8	10	0	71	6	15
2022	Étudiant	0	7	8	0	86	0	15
2020	Indéterminé (permanent)	6	30	56	4	1	4	335
2019	Indéterminé (permanent)	6	34	53	3	1	3	325
2019	Déterminé	0	24	24	0	36	17	15

Haut de la page

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	39	42	9	6	3	0	81	9	965
2024	Déterminé	39	39	6	10	2	2	81	13	75
2024	Occasionnel	60	30	10	0	0	0	90	0	40
2024	Étudiant	61	19	7	8	5	0	80	13	30
2022	Indéterminé (permanent)	46	37	8	5	3	0	84	8	835
2022	Déterminé	39	50	4	4	2	0	90	6	50
2022	Occasionnel	51	31	10	5	2	0	82	8	25
2022	Étudiant	46	38	11	6	0	0	83	6	20
2020	Indéterminé (permanent)	49	34	9	5	2	0	83	8	750
2020	Déterminé	61	36	2	0	0	0	98	0	30
2019	Indéterminé (permanent)	47	36	8	4	5	0	83	9	685
2019	Déterminé	52	35	5	6	2	0	87	9	45
2019	Occasionnel	56	36	0	0	8	0	92	8	25
2019	Étudiant	54	46	0	0	0	0	100	0	15

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	17	39	18	16	8	2	0	57	24	965
2024	Déterminé	24	41	18	10	5	2	0	67	15	75
2024	Occasionnel	53	39	8	0	0	0	0	92	0	40
2024	Étudiant	37	40	17	5	0	2	0	78	5	30
2022	Indéterminé (permanent)	19	46	17	10	6	1	0	67	16	835
2022	Déterminé	27	42	19	6	2	3	0	72	8	50
2022	Occasionnel	45	37	0	11	4	3	0	85	15	25
2022	Étudiant	35	50	10	4	0	0	0	85	4	20
2020	Indéterminé (permanent)	28	42	17	8	3	1	0	71	12	750
2020	Déterminé	25	61	8	6	0	0	0	86	6	25
2019	Indéterminé (permanent)	25	41	17	12	6	0	1	66	18	690
2019	Déterminé	33	50	5	2	5	5	0	87	8	45
2019	Occasionnel	43	43	11	3	0	0	0	86	3	25
2019	Étudiant	46	38	8	0	8	0	0	85	8	15

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	20	30	32	11	4	1	1	16	52	965
2024	Déterminé	14	22	37	17	6	2	2	24	37	75
2024	Occasionnel	8	14	25	21	23	3	6	48	24	40
2024	Étudiant	4	21	23	33	11	5	4	48	27	30
2022	Indéterminé (permanent)	14	29	35	14	5	0	2	20	45	835
2022	Déterminé	16	26	28	18	8	0	4	27	44	50
2022	Occasionnel	8	17	41	21	7	5	0	29	27	25
2022	Étudiant	0	35	23	25	13	0	4	39	36	20
2020	Indéterminé (permanent)	10	25	39	19	6	1	1	25	35	750
2020	Déterminé	0	20	36	18	17	4	4	39	22	30
2019	Indéterminé (permanent)	11	25	39	16	7	1	1	23	37	685
2019	Déterminé	7	23	43	14	11	2	0	25	31	45
2019	Occasionnel	7	23	39	12	14	4	0	27	32	25
2019	Étudiant	0	8	38	31	15	0	8	50	8	15

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	23	26	31	13	5	1	1	19	50	960
2024	Déterminé	17	20	34	14	8	0	7	24	40	75
2024	Occasionnel	12	19	23	17	13	3	13	35	37	40
2024	Étudiant	0	8	23	21	28	12	8	61	10	30
2022	Indéterminé (permanent)	17	27	32	16	5	1	3	21	46	835
2022	Déterminé	24	22	27	10	6	3	9	18	51	50
2022	Occasionnel	6	25	27	21	7	5	9	32	36	25
2022	Étudiant	6	27	23	20	10	10	4	35	39	20
2020	Indéterminé (permanent)	16	24	34	18	7	1	1	25	41	750
2020	Déterminé	9	11	26	36	11	0	7	50	22	30
2019	Indéterminé (permanent)	18	26	31	17	6	1	1	23	45	685
2019	Déterminé	19	12	44	14	7	2	2	22	32	45
2019	Occasionnel	15	14	23	26	15	0	8	44	31	25
2019	Étudiant	15	8	38	31	0	0	8	33	25	15

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	20	24	33	15	6	0	2	22	44	965
2024	Déterminé	9	12	25	36	12	4	3	52	22	75
2024	Occasionnel	5	11	19	32	25	0	8	61	18	40
2024	Étudiant	4	6	27	26	25	8	4	58	11	30
2022	Indéterminé (permanent)	17	27	29	18	7	1	1	26	44	830
2022	Déterminé	14	13	22	36	11	1	4	49	28	50
2022	Occasionnel	0	0	19	49	22	5	5	79	0	25
2022	Étudiant	0	10	10	33	44	0	4	80	10	20
2020	Indéterminé (permanent)	12	23	32	23	8	1	1	31	36	745
2020	Déterminé	4	4	15	58	17	0	4	77	8	30
2019	Indéterminé (permanent)	10	21	37	21	9	1	1	30	32	680
2019	Déterminé	4	14	40	28	12	2	0	40	18	45
2019	Occasionnel	0	12	19	41	28	0	0	69	12	25
2019	Étudiant	0	8	23	38	15	0	15	64	9	15

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	26	26	23	13	7	1	2	21	55	960
2024	Déterminé	12	10	28	19	15	6	10	41	26	75
2024	Occasionnel	7	8	9	13	42	13	9	70	19	40
2024	Étudiant	6	14	15	15	41	2	7	61	22	30
2022	Indéterminé (permanent)	21	24	28	14	9	1	2	24	47	835
2022	Déterminé	8	20	17	26	15	5	9	47	33	50
2022	Occasionnel	0	0	17	33	37	8	4	80	0	25
2022	Étudiant	0	5	14	23	39	5	14	76	7	20
2020	Indéterminé (permanent)	20	23	29	17	9	1	2	26	44	750
2020	Déterminé	7	15	14	38	19	0	7	62	23	30
2019	Indéterminé (permanent)	19	25	28	16	9	1	1	25	46	680
2019	Déterminé	11	11	14	32	25	7	0	61	24	45
2019	Occasionnel	7	4	8	28	46	9	0	81	11	25
2019	Étudiant	0	8	23	23	23	8	15	60	10	15

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	15	19	28	21	10	2	5	33	36	965
2024	Déterminé	9	16	20	23	24	1	6	51	27	75
2024	Occasionnel	5	8	7	15	28	23	14	68	20	40
2024	Étudiant	6	0	12	17	42	13	11	77	8	30
2022	Indéterminé (permanent)	19	23	25	17	9	3	4	28	45	835
2022	Déterminé	9	19	27	16	13	9	6	34	33	50
2022	Occasionnel	6	17	28	26	7	11	5	40	27	25
2022	Étudiant	5	10	4	15	32	16	17	70	23	20
2020	Indéterminé (permanent)	14	19	33	20	11	2	2	32	34	750
2020	Déterminé	4	0	29	35	21	3	7	63	4	30
2019	Indéterminé (permanent)	21	28	26	15	7	1	1	23	50	685
2019	Déterminé	14	11	19	25	20	9	2	51	28	45
2019	Occasionnel	19	7	21	24	16	13	0	46	30	25
2019	Étudiant	23	31	15	0	23	8	0	25	58	15

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	20	25	31	14	7	1	2	21	47	965
2024	Déterminé	21	19	26	8	10	6	9	22	47	75
2024	Occasionnel	10	15	15	15	21	16	9	47	33	40
2024	Étudiant	5	0	14	23	33	17	10	75	7	30
2022	Indéterminé (permanent)	17	24	30	16	8	1	3	26	43	835
2022	Déterminé	10	30	26	13	9	5	6	25	45	50
2022	Occasionnel	3	8	32	16	23	9	10	48	13	25
2022	Étudiant	0	19	24	14	33	5	4	53	21	20
2020	Indéterminé (permanent)	15	20	33	21	8	1	1	30	36	745
2020	Déterminé	11	17	31	24	14	0	4	40	29	30
2019	Indéterminé (permanent)	18	22	37	14	7	1	1	22	41	685
2019	Déterminé	11	19	31	17	15	5	2	34	32	45
2019	Occasionnel	3	17	22	35	19	4	0	56	21	25
2019	Étudiant	0	15	31	46	0	8	0	50	17	15

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	11	16	35	24	11	1	2	36	28	965
2024	Déterminé	11	20	29	21	12	2	5	35	33	75
2024	Occasionnel	3	14	24	18	32	0	9	55	18	40
2024	Étudiant	5	17	30	32	13	0	4	46	22	30
2022	Indéterminé (permanent)	8	22	34	23	11	0	2	34	31	835
2022	Déterminé	13	16	30	16	21	0	4	39	30	50
2022	Occasionnel	0	15	39	29	8	9	0	41	17	25
2022	Étudiant	0	16	36	11	33	0	4	45	17	20
2020	Indéterminé (permanent)	12	25	37	18	6	1	0	25	38	750
2020	Déterminé	4	19	32	34	11	0	0	45	23	30
2019	Indéterminé (permanent)	23	27	29	14	7	0	0	20	50	685
2019	Déterminé	9	19	34	15	18	5	0	35	29	45
2019	Occasionnel	15	15	34	18	11	0	8	31	32	25
2019	Étudiant	15	15	54	8	8	0	0	15	31	15

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	9	26	20	21	20	3	37	42	965
2024	Déterminé	14	21	23	20	10	12	40	34	75
2024	Occasionnel	42	35	8	2	5	9	84	7	40
2024	Étudiant	38	29	12	8	4	9	74	12	30
2022	Indéterminé (permanent)	9	34	21	21	13	2	44	34	835
2022	Déterminé	24	31	20	12	12	2	55	24	50
2022	Occasionnel	24	50	5	5	7	8	81	13	25
2022	Étudiant	43	27	15	5	4	5	74	10	20
2020	Indéterminé (permanent)	18	37	22	14	5	3	57	20	740
2020	Déterminé	32	38	19	11	0	0	70	11	30
2019	Indéterminé (permanent)	12	33	20	20	12	3	47	33	685
2019	Déterminé	20	38	25	5	5	7	63	10	45
2019	Occasionnel	34	29	16	17	0	4	66	18	25
2019	Étudiant	8	38	15	0	8	31	67	11	15

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	50	26	7	10	6	1	0	77	16	965
2024	Déterminé	51	29	7	6	5	1	1	82	11	75
2024	Occasionnel	75	16	0	7	3	0	0	91	9	40
2024	Étudiant	66	25	0	10	0	0	0	90	10	30
2022	Indéterminé (permanent)	56	24	8	6	5	1	0	81	12	835
2022	Déterminé	66	10	11	6	3	5	0	80	9	50
2022	Occasionnel	87	7	3	0	0	2	0	97	0	25
2022	Étudiant	90	0	5	4	0	0	0	90	4	20
2020	Indéterminé (permanent)	53	25	7	8	5	1	0	80	13	750
2020	Déterminé	70	17	0	4	2	3	4	93	7	30
2019	Indéterminé (permanent)	50	26	7	9	8	0	0	76	17	690
2019	Déterminé	54	28	7	9	0	2	0	84	10	45
2019	Occasionnel	60	14	11	11	3	0	0	74	15	25
2019	Étudiant	54	0	23	15	8	0	0	54	23	15

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	55	27	6	8	4	82	12	965
2024	Déterminé	53	28	6	9	4	81	13	75
2024	Occasionnel	83	12	0	4	0	96	4	40
2024	Étudiant	64	30	2	0	4	94	4	30
2022	Indéterminé (permanent)	62	26	5	4	3	89	7	835
2022	Déterminé	78	16	7	0	0	93	0	50
2022	Occasionnel	79	12	5	3	0	91	3	25
2022	Étudiant	81	19	0	0	0	100	0	20
2020	Indéterminé (permanent)	61	26	6	5	2	87	7	750
2020	Déterminé	86	11	0	3	0	97	3	25
2019	Indéterminé (permanent)	55	28	5	7	5	83	12	685
2019	Déterminé	60	28	9	2	0	88	2	45
2019	Occasionnel	60	30	3	7	0	90	7	25
2019	Étudiant	54	38	0	8	0	92	8	15

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	49	33	9	5	3	1	83	8	965
2024	Déterminé	49	27	13	6	4	1	78	9	75
2024	Occasionnel	64	31	0	0	0	5	100	0	40
2024	Étudiant	62	36	0	2	0	0	98	2	30
2022	Indéterminé (permanent)	55	29	8	5	3	1	85	8	835
2022	Déterminé	65	23	10	2	0	0	88	2	50
2022	Occasionnel	69	31	0	0	0	0	100	0	25
2022	Étudiant	90	10	0	0	0	0	100	0	20
2020	Indéterminé (permanent)	52	31	9	4	3	1	84	6	745
2020	Déterminé	77	14	6	0	0	2	94	0	30
2019	Indéterminé (permanent)	51	32	8	5	4	0	83	9	690
2019	Déterminé	61	25	9	2	0	2	88	2	45
2019	Occasionnel	47	29	16	7	0	0	77	7	25
2019	Étudiant	46	38	0	8	8	0	85	15	15

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	26	40	15	9	7	3	68	17	965
2024	Déterminé	31	41	13	4	6	5	76	10	75
2024	Occasionnel	66	24	8	2	0	0	90	2	40
2024	Étudiant	45	41	14	0	0	0	86	0	30
2022	Indéterminé (permanent)	32	39	14	6	6	3	74	12	835
2022	Déterminé	48	37	6	2	5	3	87	7	50
2022	Occasionnel	48	43	5	0	0	3	94	0	25
2022	Étudiant	53	38	0	9	0	0	91	9	20
2020	Indéterminé (permanent)	34	39	16	7	3	2	74	10	745
2020	Déterminé	63	31	6	0	0	0	94	0	25
2019	Indéterminé (permanent)	36	37	13	8	4	2	75	12	685
2019	Déterminé	47	25	17	5	4	2	74	9	45
2019	Occasionnel	60	18	19	3	0	0	77	3	25
2019	Étudiant	46	31	0	15	0	8	83	17	15

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	26	41	14	7	5	7	1	72	12	965
2024	Déterminé	27	45	12	3	2	11	0	80	6	75
2024	Occasionnel	50	29	6	6	0	9	0	86	7	40
2024	Étudiant	32	16	2	13	12	22	4	63	33	30
2022	Indéterminé (permanent)	31	38	14	6	4	7	0	74	11	835
2022	Déterminé	38	26	16	9	0	10	0	72	10	50
2022	Occasionnel	38	25	10	0	4	23	0	82	5	25
2022	Étudiant	62	20	0	4	5	9	0	90	10	20
2020	Indéterminé (permanent)	38	37	14	5	2	3	1	77	8	750
2020	Déterminé	54	33	0	6	0	7	0	94	6	30
2019	Indéterminé (permanent)	44	33	13	4	4	3	0	78	9	685
2019	Déterminé	47	32	9	2	5	4	0	83	7	45
2019	Occasionnel	53	25	16	4	0	3	0	80	4	25
2019	Étudiant	54	31	0	8	8	0	0	85	15	15

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	35	43	8	8	6	1	78	14	965
2024	Déterminé	48	35	8	6	3	0	83	9	75
2024	Occasionnel	77	18	0	3	2	0	95	5	40
2024	Étudiant	59	31	5	2	4	0	89	6	30
2022	Indéterminé (permanent)	44	39	8	5	4	0	83	9	835
2022	Déterminé	65	26	4	2	3	0	91	5	50
2022	Occasionnel	64	30	5	0	0	0	95	0	25
2022	Étudiant	92	8	0	0	0	0	100	0	20
2020	Indéterminé (permanent)	52	33	8	4	3	1	85	7	750
2020	Déterminé	77	19	4	0	0	0	96	0	25
2019	Indéterminé (permanent)	45	36	9	5	4	0	82	9	685
2019	Déterminé	58	40	3	0	0	0	97	0	45
2019	Occasionnel	70	30	0	0	0	0	100	0	25
2019	Étudiant	69	23	0	8	0	0	92	8	15

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	39	25	11	8	5	7	5	72	15	965
2024	Déterminé	27	20	13	3	8	17	11	66	16	75
2024	Occasionnel	42	14	10	3	0	21	10	81	4	40
2024	Étudiant	41	14	0	9	11	10	14	73	27	30
2022	Indéterminé (permanent)	45	25	9	6	6	5	5	78	13	835
2022	Déterminé	30	35	3	4	5	17	6	84	11	50
2022	Occasionnel	56	26	3	0	5	9	0	90	6	25
2022	Étudiant	67	10	0	0	10	4	9	88	12	20

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	37	26	11	9	5	6	6	72	16	965
2024	Déterminé	27	24	10	5	5	17	12	73	13	75
2024	Occasionnel	39	14	13	0	0	21	12	80	0	40
2024	Étudiant	43	6	2	11	11	15	12	67	30	30
2022	Indéterminé (permanent)	43	23	10	7	6	6	6	74	14	835
2022	Déterminé	36	25	4	8	7	11	9	76	18	50
2022	Occasionnel	52	27	7	0	5	9	0	86	6	25
2022	Étudiant	58	19	0	0	5	10	9	94	6	20

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	21	22	25	7	3	21	1	55	13	965
2024	Déterminé	21	22	10	6	7	29	4	65	20	75
2024	Occasionnel	40	23	18	0	0	19	0	78	0	40
2024	Étudiant	29	6	26	8	8	13	8	45	21	30
2022	Indéterminé (permanent)	28	26	23	5	4	13	1	62	11	835
2022	Déterminé	32	18	27	3	0	20	0	62	4	50
2022	Occasionnel	30	23	22	7	3	15	0	63	11	25
2022	Étudiant	38	25	18	0	0	19	0	77	0	20
2020	Indéterminé (permanent)	37	34	16	6	2	4	1	74	9	750
2020	Déterminé	49	25	8	4	0	13	0	86	4	30

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	34	30	11	8	6	7	3	71	16	965
2024	Déterminé	31	32	7	2	9	13	5	77	14	75
2024	Occasionnel	63	22	5	0	0	10	0	94	0	40
2024	Étudiant	32	16	7	17	7	2	19	61	30	30
2022	Indéterminé (permanent)	42	27	11	5	5	5	5	76	11	835
2022	Déterminé	35	26	7	10	0	18	4	79	12	50
2022	Occasionnel	61	33	0	0	0	5	0	100	0	25
2022	Étudiant	60	25	10	0	0	0	5	89	0	20
2020	Indéterminé (permanent)	43	31	10	5	6	3	3	78	11	745
2020	Déterminé	65	29	3	4	0	0	0	94	4	25

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	7	11	21	5	6	43	6	36	22	965
2024	Déterminé	4	9	27	1	0	49	11	31	3	75
2024	Occasionnel	15	8	14	0	0	44	19	63	0	40
2024	Étudiant	11	14	6	6	7	44	12	57	29	30
2022	Indéterminé (permanent)	10	16	20	3	3	41	5	49	13	830
2022	Déterminé	20	6	15	2	0	47	11	60	4	50
2022	Occasionnel	9	7	10	4	0	70	0	55	13	25
2022	Étudiant	14	4	11	0	0	67	5	63	0	20

Question 72. Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race: Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	0	6	16	21	39	18	8	73	30
2022	Indéterminé (permanent)	4	0	13	10	59	13	5	80	20
2020	Indéterminé (permanent)	0	4	28	16	28	24	6	58	25

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	26	30	15	8	9	6	5	63	19	965
2024	Déterminé	30	28	9	11	8	4	10	66	23	75
2024	Occasionnel	48	14	4	7	0	13	15	85	9	40
2024	Étudiant	50	15	6	7	4	10	8	79	13	30
2022	Indéterminé (permanent)	32	27	15	7	5	7	7	68	14	835
2022	Déterminé	37	17	13	9	3	11	9	68	15	50
2022	Occasionnel	45	13	7	3	0	24	8	86	4	25
2022	Étudiant	52	16	0	4	0	4	24	94	6	20
2020	Indéterminé (permanent)	29	29	16	9	4	8	6	67	15	750
2020	Déterminé	43	30	7	0	0	9	11	91	0	30
2019	Indéterminé (permanent)	34	29	13	10	8	3	3	68	19	685
2019	Déterminé	43	25	12	2	5	13	0	78	8	45
2019	Occasionnel	52	14	8	7	0	8	12	82	9	25
2019	Étudiant	46	8	15	0	8	8	15	70	10	15

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	24	38	15	10	7	5	1	66	18	965
2024	Déterminé	24	31	9	14	7	12	2	65	25	75
2024	Occasionnel	59	13	13	3	5	3	5	78	8	40
2024	Étudiant	24	27	21	4	11	5	8	59	18	30
2022	Indéterminé (permanent)	28	34	15	10	7	4	1	66	18	835
2022	Déterminé	26	23	17	16	5	10	3	56	24	50
2022	Occasionnel	31	36	5	0	4	16	8	87	5	25
2022	Étudiant	32	46	10	5	0	9	0	84	5	20
2020	Indéterminé (permanent)	35	35	14	8	5	2	2	72	13	750
2020	Déterminé	43	34	11	6	0	2	4	83	6	30
2019	Indéterminé (permanent)	26	37	16	11	7	2	1	65	18	690
2019	Déterminé	36	28	16	14	6	0	0	63	20	45
2019	Occasionnel	50	20	15	4	0	7	4	79	4	25
2019	Étudiant	46	15	8	0	0	15	15	89	0	15

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	23	37	20	11	7	2	0	61	19	965
2024	Déterminé	33	33	15	8	3	7	1	72	11	75
2024	Occasionnel	63	35	2	0	0	0	0	98	0	40
2024	Étudiant	42	31	12	4	5	7	0	79	9	30
2022	Indéterminé (permanent)	27	39	20	6	5	3	0	68	12	835
2022	Déterminé	35	27	23	8	3	3	0	64	12	50
2022	Occasionnel	57	29	8	3	0	3	0	88	3	25
2022	Étudiant	66	20	4	5	0	5	0	90	5	20
2020	Indéterminé (permanent)	34	38	16	6	4	2	0	74	10	745
2020	Déterminé	55	33	10	0	0	2	0	90	0	30
2019	Indéterminé (permanent)	30	36	20	8	5	1	0	66	14	685
2019	Déterminé	34	34	17	7	4	5	0	71	12	45
2019	Occasionnel	60	25	15	0	0	0	0	85	0	25
2019	Étudiant	46	31	8	0	8	8	0	83	8	15

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	15	22	16	14	17	15	2	44	36	965
2024	Déterminé	19	16	20	12	13	15	5	44	31	75
2024	Occasionnel	35	19	9	5	0	17	15	79	7	40
2024	Étudiant	37	12	11	9	8	23	0	63	23	30
2022	Indéterminé (permanent)	17	21	17	13	13	14	5	47	32	835
2022	Déterminé	26	22	7	7	5	30	4	72	18	50
2022	Occasionnel	44	12	8	0	0	24	11	87	0	25
2022	Étudiant	42	15	5	0	0	34	4	92	0	20
2020	Indéterminé (permanent)	18	22	23	11	12	10	4	46	27	750
2020	Déterminé	34	37	7	4	5	14	0	82	10	30
2019	Indéterminé (permanent)	17	19	22	15	14	10	3	42	33	685
2019	Déterminé	27	14	26	14	4	13	2	48	22	45
2019	Occasionnel	42	14	12	7	4	12	9	71	14	25
2019	Étudiant	15	15	0	0	15	31	23	67	33	15

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	28	44	5	15	8	72	23	965
2024	Déterminé	38	39	4	15	5	77	20	75
2024	Occasionnel	55	31	2	9	2	86	11	40
2024	Étudiant	61	28	2	6	2	89	8	30
2022	Indéterminé (permanent)	33	44	4	13	6	78	19	835
2022	Déterminé	40	46	3	10	0	86	10	50
2022	Occasionnel	57	34	0	6	2	92	8	25
2022	Étudiant	57	39	5	0	0	95	0	20
2020	Indéterminé (permanent)	29	49	5	15	3	78	17	750
2020	Déterminé	50	43	4	4	0	93	4	30

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	27	31	10	15	16	0	1	59	32	965
2024	Déterminé	41	28	11	15	5	0	0	69	20	75
2024	Occasionnel	53	33	5	5	3	0	2	87	8	40
2024	Étudiant	49	20	2	22	7	0	0	69	28	30
2022	Indéterminé (permanent)	38	33	9	11	7	0	2	72	19	835
2022	Déterminé	51	36	2	6	2	4	0	90	8	50
2022	Occasionnel	53	34	0	4	2	0	7	93	7	25
2022	Étudiant	39	36	15	0	0	0	10	83	0	20
2020	Indéterminé (permanent)	34	38	10	13	4	0	0	73	17	755
2020	Déterminé	42	58	0	0	0	0	0	100	0	30
2019	Indéterminé (permanent)	47	32	5	9	7	0	0	79	16	685
2019	Déterminé	40	46	2	7	5	0	0	86	12	45
2019	Occasionnel	65	20	4	7	4	0	0	86	11	25
2019	Étudiant	38	31	0	15	15	0	0	69	31	15

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	35	36	11	10	6	1	0	72	17	965
2024	Déterminé	39	37	10	8	5	2	0	77	13	75
2024	Occasionnel	66	27	2	2	3	0	0	93	5	40
2024	Étudiant	48	16	28	8	0	0	0	64	8	30
2022	Indéterminé (permanent)	39	36	11	8	4	1	2	77	12	830
2022	Déterminé	46	38	7	9	0	0	0	84	9	50
2022	Occasionnel	69	22	0	3	2	0	3	94	6	25
2022	Étudiant	75	25	0	0	0	0	0	100	0	20
2020	Indéterminé (permanent)	41	38	10	7	3	1	1	80	10	745
2020	Déterminé	66	28	4	2	0	0	0	94	2	30
2019	Indéterminé (permanent)	46	35	9	7	2	0	0	82	9	690
2019	Déterminé	41	41	9	7	0	2	0	83	7	45
2019	Occasionnel	44	47	4	4	0	0	0	92	4	25
2019	Étudiant	62	15	15	0	8	0	0	77	8	15

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	67	18	5	6	3	0	1	85	10	965
2024	Déterminé	71	15	6	5	1	2	1	88	6	75
2024	Occasionnel	68	9	0	11	7	2	3	82	18	40
2024	Étudiant	74	13	4	4	0	0	6	92	4	30

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	60	18	8	8	5	0	1	79	13	965
2024	Déterminé	66	11	6	11	3	2	1	79	15	75
2024	Occasionnel	66	11	5	6	4	2	5	84	10	40
2024	Étudiant	73	4	10	8	0	0	6	81	9	30

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	81	11	2	2	2	0	2	94	4	965
2024	Déterminé	80	10	3	0	2	2	3	94	2	75
2024	Occasionnel	77	3	12	0	2	0	6	85	2	40
2024	Étudiant	84	7	0	4	0	0	6	96	4	30
2022	Indéterminé (permanent)	82	9	4	1	2	0	2	93	3	835
2022	Déterminé	83	13	0	0	0	0	4	100	0	50
2022	Occasionnel	95	0	0	0	0	0	5	100	0	25
2022	Étudiant	86	5	0	0	0	5	4	100	0	20
2019	Indéterminé (permanent)	82	9	4	2	2	0	1	92	4	685
2019	Déterminé	87	6	2	4	0	0	0	93	4	45
2019	Occasionnel	85	12	4	0	0	0	0	96	0	25
2019	Étudiant	85	0	8	8	0	0	0	85	8	15

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	35	31	21	5	3	4	1	69	9	965
2024	Déterminé	40	24	20	7	1	3	4	70	8	75
2024	Occasionnel	64	12	8	5	0	5	6	86	5	40
2024	Étudiant	36	29	11	4	0	17	4	82	4	30
2022	Indéterminé (permanent)	38	30	17	7	2	4	2	72	10	835
2022	Déterminé	23	39	25	2	5	5	2	66	7	50
2022	Occasionnel	61	23	7	0	0	9	0	92	0	25
2022	Étudiant	63	23	4	0	0	5	5	95	0	20
2020	Indéterminé (permanent)	40	27	21	6	2	3	0	70	9	750
2020	Déterminé	52	22	11	4	0	0	11	84	4	30
2019	Indéterminé (permanent)	39	30	17	6	3	3	1	72	10	685
2019	Déterminé	50	28	11	7	0	4	0	81	7	45
2019	Occasionnel	60	30	7	3	0	0	0	90	3	25
2019	Étudiant	54	23	15	0	0	8	0	83	0	15

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	14	86	965
2024	Déterminé	11	89	75
2024	Étudiant	0	100	30
2022	Indéterminé (permanent)	11	89	835
2022	Occasionnel	0	100	25
2020	Indéterminé (permanent)	10	90	750
2020	Déterminé	0	100	30
2019	Indéterminé (permanent)	18	82	690

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	37	63	135
2022	Indéterminé (permanent)	44	56	95
2020	Indéterminé (permanent)	45	55	75
2019	Indéterminé (permanent)	45	55	120

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	75	25	135
2022	Indéterminé (permanent)	66	34	95
2020	Indéterminé (permanent)	68	32	75
2019	Indéterminé (permanent)	69	31	120

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	8	92	135
2022	Indéterminé (permanent)	10	90	95
2020	Indéterminé (permanent)	12	88	75
2019	Indéterminé (permanent)	10	90	120

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	0	100	135
2022	Indéterminé (permanent)	3	97	95
2020	Indéterminé (permanent)	0	100	75
2019	Indéterminé (permanent)	0	100	120

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	8	92	135
2022	Indéterminé (permanent)	6	94	95
2019	Indéterminé (permanent)	6	94	120

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (permanent)	3	97	95
2020	Indéterminé (permanent)	8	92	75

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (permanent)	6	94	95
2020	Indéterminé (permanent)	9	91	75

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	37	63	135
2022	Indéterminé (permanent)	36	64	95
2020	Indéterminé (permanent)	47	53	75
2019	Indéterminé (permanent)	42	58	120

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	51	49	135
2022	Indéterminé (permanent)	43	57	95
2020	Indéterminé (permanent)	43	57	75
2019	Indéterminé (permanent)	42	58	120

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	59	41	135
2022	Indéterminé (permanent)	54	46	95
2020	Indéterminé (permanent)	47	53	75
2019	Indéterminé (permanent)	48	52	120

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	47	53	135
2022	Indéterminé (permanent)	47	53	95
2020	Indéterminé (permanent)	42	58	75
2019	Indéterminé (permanent)	37	63	120

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	42	58	135
2022	Indéterminé (permanent)	36	64	95
2020	Indéterminé (permanent)	41	59	75
2019	Indéterminé (permanent)	39	61	120

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	59	41	135
2022	Indéterminé (permanent)	61	39	95
2020	Indéterminé (permanent)	53	47	75
2019	Indéterminé (permanent)	56	44	120

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	38	62	135
2022	Indéterminé (permanent)	38	62	95
2020	Indéterminé (permanent)	43	57	75
2019	Indéterminé (permanent)	33	67	120

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	0	100	135
2022	Indéterminé (permanent)	3	97	95
2019	Indéterminé (permanent)	0	100	120

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	4	96	135
2022	Indéterminé (permanent)	2	98	95
2019	Indéterminé (permanent)	9	91	120

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	7	93	135
2022	Indéterminé (permanent)	10	90	95
2020	Indéterminé (permanent)	17	83	75
2019	Indéterminé (permanent)	9	91	120

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	59	41	135
2022	Indéterminé (permanent)	47	53	95
2020	Indéterminé (permanent)	60	40	75
2019	Indéterminé (permanent)	48	52	120

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	19	81	135
2022	Indéterminé (permanent)	11	89	95
2020	Indéterminé (permanent)	22	78	75
2019	Indéterminé (permanent)	23	77	120

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	14	86	135
2022	Indéterminé (permanent)	20	80	95
2020	Indéterminé (permanent)	10	90	75
2019	Indéterminé (permanent)	10	90	120

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	59	41	135
2022	Indéterminé (permanent)	59	41	95
2020	Indéterminé (permanent)	59	41	75
2019	Indéterminé (permanent)	56	44	120

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	24	76	135
2022	Indéterminé (permanent)	24	76	95
2020	Indéterminé (permanent)	32	68	75
2019	Indéterminé (permanent)	27	73	120

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	10	90	135
2022	Indéterminé (permanent)	10	90	95
2020	Indéterminé (permanent)	14	86	75
2019	Indéterminé (permanent)	10	90	120

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	13	87	135
2022	Indéterminé (permanent)	13	87	95
2020	Indéterminé (permanent)	22	78	75
2019	Indéterminé (permanent)	13	87	120

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	12	88	135
2022	Indéterminé (permanent)	7	93	95
2020	Indéterminé (permanent)	10	90	75

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (permanent)	3	97	95
2020	Indéterminé (permanent)	10	90	75

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	11	89	135
2022	Indéterminé (permanent)	4	96	95
2020	Indéterminé (permanent)	11	89	75
2019	Indéterminé (permanent)	9	91	120

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	20	80	135
2022	Indéterminé (permanent)	15	85	95
2020	Indéterminé (permanent)	8	92	75
2019	Indéterminé (permanent)	10	90	120

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	22	78	135
2022	Indéterminé (permanent)	29	71	95
2020	Indéterminé (permanent)	26	74	75
2019	Indéterminé (permanent)	28	72	120

Question 62a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	7	93	130
2022	Indéterminé (permanent)	9	91	90

Question 62b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	15	85	130
2022	Indéterminé (permanent)	14	86	90
2020	Indéterminé (permanent)	24	76	65

Question 62c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	4	96	130
2022	Indéterminé (permanent)	4	96	90

Question 62d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	6	94	130
2022	Indéterminé (permanent)	5	95	90

Question 62e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	12	88	130
2022	Indéterminé (permanent)	14	86	90
2020	Indéterminé (permanent)	23	77	65

Question 62f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	9	91	130
2022	Indéterminé (permanent)	10	90	90
2020	Indéterminé (permanent)	11	89	65

Question 62g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	21	79	130
2022	Indéterminé (permanent)	11	89	90
2020	Indéterminé (permanent)	8	92	65

Question 62h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	9	91	130
2022	Indéterminé (permanent)	17	83	90
2020	Indéterminé (permanent)	12	88	65

Question 62i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	10	90	130
2022	Indéterminé (permanent)	15	85	90
2020	Indéterminé (permanent)	7	93	65

Question 62j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	41	59	130
2022	Indéterminé (permanent)	43	57	90
2020	Indéterminé (permanent)	45	55	65

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	11	89	130
2022	Indéterminé (permanent)	12	88	90
2020	Indéterminé (permanent)	13	87	65

Question 62l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	58	42	130
2022	Indéterminé (permanent)	57	43	90
2020	Indéterminé (permanent)	51	49	65

Question 62m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (permanent)	3	97	90

Question 62n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	64	36	130
2022	Indéterminé (permanent)	54	46	90
2020	Indéterminé (permanent)	63	37	65

Question 62o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	7	93	130

Question 62p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	10	90	130
2022	Indéterminé (permanent)	12	88	90
2020	Indéterminé (permanent)	8	92	65

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	10	11	12	7	7	44	9	44	30	965
2024	Déterminé	10	11	10	5	3	45	16	54	21	75
2024	Occasionnel	26	6	0	2	0	42	24	95	5	40
2024	Étudiant	22	6	4	4	0	49	15	79	11	25
2022	Indéterminé (permanent)	9	13	13	5	6	43	10	48	24	835
2022	Déterminé	12	10	11	0	7	47	13	57	17	50
2020	Indéterminé (permanent)	13	15	20	8	6	31	8	46	22	750
2020	Déterminé	46	4	4	0	0	40	7	93	0	30
2019	Indéterminé (permanent)	15	16	18	9	8	26	7	47	25	690
2019	Déterminé	11	11	16	5	5	43	9	47	19	45
2019	Occasionnel	27	7	13	4	0	35	14	67	7	25
2019	Étudiant	0	0	15	0	8	54	23	0	33	15

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	21	29	15	8	6	20	1	64	18	965
2024	Déterminé	22	29	13	5	1	29	2	73	9	75
2024	Occasionnel	46	25	11	0	0	10	9	87	0	40
2024	Étudiant	28	18	19	0	0	31	4	71	0	30
2022	Indéterminé (permanent)	23	30	16	5	5	18	2	66	13	835
2022	Déterminé	39	21	15	2	3	17	4	75	6	50
2022	Occasionnel	32	32	5	0	0	30	0	92	0	25
2022	Étudiant	39	25	4	0	0	27	4	94	0	20
2020	Indéterminé (permanent)	28	31	18	7	5	10	1	67	13	750
2020	Déterminé	60	14	2	4	0	20	0	92	4	30
2019	Indéterminé (permanent)	31	29	17	6	8	9	1	67	15	685
2019	Déterminé	38	25	11	7	2	16	0	76	11	45
2019	Occasionnel	53	11	15	4	0	15	4	78	4	25
2019	Étudiant	15	23	8	0	8	23	23	71	14	15

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	11	89	965
2024	Déterminé	12	88	75
2022	Indéterminé (permanent)	8	92	835
2022	Étudiant	0	100	20
2020	Indéterminé (permanent)	10	90	750
2020	Déterminé	0	100	30
2019	Indéterminé (permanent)	9	91	690

Question 66a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	38	62	105
2022	Indéterminé (permanent)	36	64	65
2020	Indéterminé (permanent)	37	63	75
2019	Indéterminé (permanent)	45	55	60

Question 66b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	76	24	105
2022	Indéterminé (permanent)	79	21	65
2020	Indéterminé (permanent)	77	23	75
2019	Indéterminé (permanent)	86	14	60

Question 66c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	5	95	105
2022	Indéterminé (permanent)	8	92	65
2020	Indéterminé (permanent)	9	91	75

Question 66d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	100	105
2022	Indéterminé (permanent)	100	65
2020	Indéterminé (permanent)	100	75
2019	Indéterminé (permanent)	100	60

Question 66e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	11	89	105
2022	Indéterminé (permanent)	21	79	65
2020	Indéterminé (permanent)	9	91	75
2019	Indéterminé (permanent)	9	91	60

Question 66f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (permanent)	3	97	65

Question 66g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	13	87	105
2022	Indéterminé (permanent)	10	90	65
2020	Indéterminé (permanent)	12	88	75

Question 67a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	29	71	100
2022	Indéterminé (permanent)	33	67	65
2020	Indéterminé (permanent)	34	66	75
2019	Indéterminé (permanent)	28	72	60

Question 67b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	22	78	100
2022	Indéterminé (permanent)	24	76	65
2020	Indéterminé (permanent)	25	75	75
2019	Indéterminé (permanent)	26	74	60

Question 67c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	12	88	100
2022	Indéterminé (permanent)	18	82	65
2020	Indéterminé (permanent)	24	76	75
2019	Indéterminé (permanent)	12	88	60

Question 67d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	10	90	100
2022	Indéterminé (permanent)	4	96	65
2020	Indéterminé (permanent)	7	93	75

Question 67e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	22	78	100
2022	Indéterminé (permanent)	27	73	65
2020	Indéterminé (permanent)	38	62	75
2019	Indéterminé (permanent)	30	70	60

Question 67f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	38	62	100
2022	Indéterminé (permanent)	37	63	65
2020	Indéterminé (permanent)	46	54	75
2019	Indéterminé (permanent)	31	69	60

Question 67g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (permanent)	3	97	65
2019	Indéterminé (permanent)	10	90	60

Question 67h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (permanent)	6	94	65

Question 67i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	8	92	100
2022	Indéterminé (permanent)	5	95	65
2019	Indéterminé (permanent)	9	91	60

Question 67j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	24	76	100
2022	Indéterminé (permanent)	19	81	65
2020	Indéterminé (permanent)	11	89	75
2019	Indéterminé (permanent)	18	82	60

Question 67k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (permanent)	2	98	65
2020	Indéterminé (permanent)	0	100	75

Question 67l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	26	74	100
2022	Indéterminé (permanent)	21	79	65
2020	Indéterminé (permanent)	13	87	75
2019	Indéterminé (permanent)	18	82	60

Question 67m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	100	100
2022	Indéterminé (permanent)	100	65
2020	Indéterminé (permanent)	100	75
2019	Indéterminé (permanent)	100	60

Question 68a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	35	65	100
2022	Indéterminé (permanent)	27	73	65
2020	Indéterminé (permanent)	30	70	75
2019	Indéterminé (permanent)	39	61	60

Question 68b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	10	90	100
2022	Indéterminé (permanent)	6	94	65
2020	Indéterminé (permanent)	14	86	75
2019	Indéterminé (permanent)	18	82	60

Question 68c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (permanent)	4	96	65
2020	Indéterminé (permanent)	8	92	75
2019	Indéterminé (permanent)	9	91	60

Question 68d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	8	92	100
2022	Indéterminé (permanent)	7	93	65
2020	Indéterminé (permanent)	12	88	75
2019	Indéterminé (permanent)	15	85	60

Question 68e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (permanent)	4	96	65
2020	Indéterminé (permanent)	7	93	75

Question 68f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (permanent)	0	100	65

Question 68g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	7	93	100
2022	Indéterminé (permanent)	6	94	65

Question 68h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	15	85	100
2022	Indéterminé (permanent)	15	85	65
2020	Indéterminé (permanent)	12	88	75

Question 68i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	43	57	100
2022	Indéterminé (permanent)	57	43	65
2020	Indéterminé (permanent)	52	48	75
2019	Indéterminé (permanent)	44	56	60

Question 69a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	9	91	100
2022	Indéterminé (permanent)	3	97	65

Question 69b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	15	85	100
2022	Indéterminé (permanent)	9	91	65

Question 69c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (permanent)	0	100	65

Question 69d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (permanent)	2	98	65

Question 69e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (permanent)	4	96	65

Question 69f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	5	95	100
2022	Indéterminé (permanent)	3	97	65

Question 69g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	19	81	100
2022	Indéterminé (permanent)	10	90	65

Question 69h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	9	91	100
2022	Indéterminé (permanent)	12	88	65

Question 69i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	10	90	100
2022	Indéterminé (permanent)	12	88	65

Question 69j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	29	71	100
2022	Indéterminé (permanent)	41	59	65

Question 69k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	9	91	100
2022	Indéterminé (permanent)	13	87	65

Question 69l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	48	52	100
2022	Indéterminé (permanent)	61	39	65

Question 69m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (permanent)	4	96	65

Question 69n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	68	32	100
2022	Indéterminé (permanent)	66	34	65

Question 69p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	10	90	100
2022	Indéterminé (permanent)	15	85	65

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	10	13	15	5	5	45	6	47	21	965
2024	Déterminé	9	10	16	6	4	39	16	42	22	75
2024	Occasionnel	26	10	4	3	0	44	13	84	6	40
2024	Étudiant	26	6	14	0	4	39	12	64	7	30
2022	Indéterminé (permanent)	12	13	16	3	4	43	9	52	15	835
2022	Déterminé	12	9	12	4	3	46	14	52	17	50
2022	Étudiant	22	16	4	0	0	52	5	90	0	20
2020	Indéterminé (permanent)	14	15	20	5	4	35	7	50	14	750
2020	Déterminé	39	11	4	0	0	39	7	93	0	30
2019	Indéterminé (permanent)	16	16	21	4	6	31	7	50	16	685
2019	Déterminé	13	11	19	0	0	47	9	57	0	45
2019	Occasionnel	32	3	13	4	0	37	11	67	7	25
2019	Étudiant	8	8	8	0	8	62	8	50	25	15

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	20	29	18	6	5	20	2	63	14	965
2024	Déterminé	24	23	13	9	1	26	4	67	14	75
2024	Occasionnel	53	25	2	0	0	20	0	97	0	40
2024	Étudiant	33	21	11	12	0	20	4	70	16	30
2022	Indéterminé (permanent)	24	31	16	4	4	20	2	70	10	835
2022	Déterminé	33	31	12	7	0	13	4	77	8	50
2022	Occasionnel	36	27	8	0	0	29	0	89	0	25
2022	Étudiant	49	28	0	5	0	18	0	94	6	20
2020	Indéterminé (permanent)	32	30	18	4	4	11	2	71	9	750
2020	Déterminé	53	21	6	0	0	20	0	92	0	30
2019	Indéterminé (permanent)	32	27	19	4	5	11	1	68	10	690
2019	Déterminé	43	18	16	0	0	23	0	79	0	45
2019	Occasionnel	56	15	14	0	0	15	0	83	0	25
2019	Étudiant	15	23	0	0	15	46	0	71	29	15

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	22	78	965
2024	Déterminé	11	89	75
2024	Occasionnel	9	91	40
2024	Étudiant	6	94	30
2022	Indéterminé (permanent)	10	90	835
2022	Déterminé	11	89	50
2022	Occasionnel	4	96	25
2022	Étudiant	10	90	20
2020	Indéterminé (permanent)	13	87	750
2020	Déterminé	7	93	30
2019	Indéterminé (permanent)	17	83	690
2019	Déterminé	9	91	45
2019	Occasionnel	4	96	25
2019	Étudiant	38	62	15

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	57	43	225
2022	Indéterminé (permanent)	66	34	85
2020	Indéterminé (permanent)	44	56	100

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	73	27	225
2022	Indéterminé (permanent)	69	31	85
2020	Indéterminé (permanent)	77	23	100
2019	Indéterminé (permanent)	77	23	120

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	43	36	7	8	3	2	1	82	11	165
2022	Indéterminé (permanent)	46	31	10	11	2	0	0	77	13	60
2020	Indéterminé (permanent)	50	34	4	12	0	0	0	84	12	75
2019	Indéterminé (permanent)	48	33	1	13	5	0	0	81	18	90

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	50	29	7	6	4	2	1	82	11	965
2024	Déterminé	46	37	3	5	5	2	2	86	11	75
2024	Occasionnel	64	18	2	3	3	6	5	92	6	40
2024	Étudiant	39	25	7	11	4	5	9	75	17	30
2022	Indéterminé (permanent)	48	30	7	5	4	3	3	83	9	830
2022	Déterminé	47	26	8	6	4	5	4	81	11	50
2022	Occasionnel	67	28	0	0	0	4	0	100	0	25
2022	Étudiant	58	33	5	0	0	0	4	94	0	20
2020	Indéterminé (permanent)	54	27	8	4	3	2	2	84	7	750
2020	Déterminé	62	38	0	0	0	0	0	100	0	30

Haut de la page

Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	55	27	7	5	6	1	0	82	11	965
2024	Déterminé	55	27	7	5	6	2	0	83	11	75
2024	Occasionnel	75	13	5	4	3	0	0	88	7	40
2024	Étudiant	56	19	7	7	10	0	0	76	17	30
2022	Indéterminé (permanent)	56	25	6	6	4	1	1	83	10	835
2022	Déterminé	61	26	4	4	1	1	3	90	6	50
2022	Occasionnel	63	29	6	3	0	0	0	91	3	25
2022	Étudiant	67	28	5	0	0	0	0	95	0	20
2020	Indéterminé (permanent)	55	27	9	6	3	0	0	82	9	745
2020	Déterminé	70	18	6	6	0	0	0	88	6	30

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	4	7	10	8	36	7	28	68	16	965
2024	Déterminé	3	10	9	11	39	6	22	70	18	75
2024	Occasionnel	3	2	0	8	39	11	37	90	10	40
2024	Étudiant	4	14	0	11	57	2	12	79	21	30
2022	Indéterminé (permanent)	2	4	12	5	39	6	31	70	10	835
2022	Déterminé	3	6	6	2	33	8	42	70	17	50
2022	Occasionnel	0	0	0	4	58	0	38	100	0	25
2022	Étudiant	0	0	10	11	37	5	37	83	0	20

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	17	39	18	13	9	5	0	59	23	965
2024	Déterminé	20	41	19	7	4	8	1	68	12	75
2024	Occasionnel	40	24	14	3	5	15	0	75	9	40
2024	Étudiant	18	37	12	12	4	17	0	67	19	30
2022	Indéterminé (permanent)	22	41	17	9	7	3	0	66	16	835
2022	Déterminé	37	37	9	7	9	1	0	74	17	50
2022	Occasionnel	25	47	17	3	0	8	0	78	3	25
2022	Étudiant	19	44	15	9	9	4	0	66	18	20
2020	Indéterminé (permanent)	34	40	14	8	2	2	0	76	10	755
2020	Déterminé	55	39	4	0	0	2	0	96	0	30
2019	Indéterminé (permanent)	32	38	17	7	4	2	0	72	11	685
2019	Déterminé	36	25	16	12	4	7	0	66	17	45
2019	Occasionnel	22	44	20	7	4	3	0	69	11	25
2019	Étudiant	15	31	0	15	8	31	0	67	33	15

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	8	22	35	26	10	965
2024	Déterminé	7	21	42	24	6	75
2024	Occasionnel	21	16	38	17	8	40
2024	Étudiant	16	16	33	18	17	30
2022	Indéterminé (permanent)	9	27	36	21	7	835
2022	Déterminé	14	21	39	18	8	50
2022	Occasionnel	11	26	35	18	10	25
2022	Étudiant	5	14	42	33	5	20

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	54	26	8	4	5	1	0	82	10	965
2024	Déterminé	56	25	7	3	5	3	1	84	9	75
2024	Occasionnel	55	23	16	0	0	0	5	83	0	40
2024	Étudiant	52	25	7	7	0	8	0	84	8	30
2022	Indéterminé (permanent)	53	27	8	4	4	2	1	83	9	835
2022	Déterminé	52	34	8	0	3	3	0	89	3	50
2022	Occasionnel	67	22	3	3	0	5	0	94	3	25
2022	Étudiant	66	10	15	4	0	4	0	80	4	20
2020	Indéterminé (permanent)	51	27	12	4	3	1	0	80	8	750
2020	Déterminé	70	14	9	2	0	0	4	88	3	30

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	49	22	9	9	10	1	0	72	19	965
2024	Déterminé	42	24	9	13	9	3	1	68	23	75
2024	Occasionnel	64	16	2	9	9	0	0	80	19	40
2024	Étudiant	33	18	14	22	10	2	0	52	33	30
2022	Indéterminé (permanent)	48	24	8	10	8	2	0	75	17	835
2022	Déterminé	46	26	6	13	4	5	0	76	18	50
2022	Occasionnel	44	39	17	0	0	0	0	83	0	25
2022	Étudiant	42	20	19	13	5	0	0	62	19	20
2020	Indéterminé (permanent)	43	26	13	10	7	1	0	70	17	750
2020	Déterminé	58	16	11	6	10	0	0	74	16	30

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	16	34	17	18	14	1	51	32	965
2024	Déterminé	20	37	21	12	5	4	60	18	75
2024	Occasionnel	54	28	7	3	5	4	85	8	40
2024	Étudiant	44	20	18	12	4	2	66	16	30
2022	Indéterminé (permanent)	24	38	15	12	9	2	63	21	835
2022	Déterminé	35	42	5	11	5	1	78	16	50
2022	Occasionnel	41	34	21	4	0	0	75	4	25
2022	Étudiant	52	42	0	5	0	0	95	5	20
2020	Indéterminé (permanent)	31	34	15	10	6	2	67	17	750
2020	Déterminé	59	25	6	4	0	6	90	4	30
2019	Indéterminé (permanent)	22	34	18	14	11	2	57	25	685
2019	Déterminé	36	18	23	14	6	2	56	21	45
2019	Occasionnel	48	21	23	4	4	0	70	7	25
2019	Étudiant	31	31	8	15	8	8	67	25	15

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	14	51	12	15	7	1	0	65	22	380
2022	Indéterminé (permanent)	16	50	14	15	4	0	1	66	20	305
2019	Indéterminé (permanent)	20	47	15	11	5	1	2	69	16	265

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	37	27	14	7	11	0	4	39	61	960
2024	Déterminé	35	32	10	12	10	0	2	36	64	75
2024	Occasionnel	41	21	17	8	6	0	6	44	56	40
2024	Étudiant	39	27	19	6	9	0	0	39	61	25
2022	Indéterminé (permanent)	33	25	18	7	13	0	4			830
2022	Déterminé	27	29	21	10	12	1	0			50
2022	Occasionnel	23	41	4	4	19	0	9			25
2022	Étudiant	29	30	14	5	18	0	4			20
2020	Indéterminé (permanent)	36	31	15	9	8	0	1			750
2020	Déterminé	37	32	18	11	2	0	0			30
2019	Indéterminé (permanent)	22	26	26	11	14	0	1			685
2019	Déterminé	22	42	11	14	9	2	0			45
2019	Occasionnel	30	24	21	18	7	0	0			25
2019	Étudiant	31	8	31	15	15	0	0			15

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	13	21	23	20	23	0	1	13	87	960
2024	Déterminé	20	34	24	12	10	1	0	20	80	75
2024	Occasionnel	46	28	16	2	5	0	2	47	53	40
2024	Étudiant	33	19	25	7	11	0	4	34	66	25
2022	Indéterminé (permanent)	11	22	26	17	24	0	0			825
2022	Déterminé	13	46	21	8	13	0	0			50
2022	Occasionnel	30	48	9	10	0	0	3			25
2022	Étudiant	18	54	19	0	5	0	4			20
2020	Indéterminé (permanent)	11	24	28	21	15	0	1			750
2020	Déterminé	19	38	18	18	7	0	0			30
2019	Indéterminé (permanent)	15	27	27	18	12	0	0			685
2019	Déterminé	25	31	27	12	2	2	0			45
2019	Occasionnel	43	37	16	4	0	0	0			25
2019	Étudiant	31	46	15	8	0	0	0			15

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	15	22	23	18	21	0	1	15	85	965
2024	Déterminé	27	32	16	12	10	0	3	28	72	75
2024	Occasionnel	50	27	6	8	5	0	2	52	48	40
2024	Étudiant	44	25	6	14	7	0	4	46	54	25
2022	Indéterminé (permanent)	15	23	24	17	20	0	1			830
2022	Déterminé	24	44	13	9	11	0	0			50
2022	Occasionnel	51	36	9	0	0	0	3			25
2022	Étudiant	53	34	4	5	0	0	4			20
2020	Indéterminé (permanent)	17	29	26	17	11	0	1			750
2020	Déterminé	41	41	18	0	0	0	0			25
2019	Indéterminé (permanent)	18	31	26	14	8	0	1			685
2019	Déterminé	28	43	13	11	2	2	0			45
2019	Occasionnel	54	33	4	4	4	0	0			25
2019	Étudiant	62	31	0	8	0	0	0			15

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	14	19	20	20	26	0	1	14	86	965
2024	Déterminé	19	27	21	10	20	1	2	19	81	75
2024	Occasionnel	50	23	15	2	5	0	6	53	47	40
2024	Étudiant	30	29	11	11	10	5	4	33	67	25
2022	Indéterminé (permanent)	13	19	22	19	25	1	1			835
2022	Déterminé	11	34	36	3	13	0	3			50
2022	Occasionnel	41	15	17	5	10	5	6			25
2022	Étudiant	46	30	14	0	5	0	4			20
2020	Indéterminé (permanent)	14	21	25	20	18	0	1			750
2020	Déterminé	36	27	19	11	8	0	0			25
2019	Indéterminé (permanent)	15	24	23	19	18	0	1			685
2019	Déterminé	29	29	25	7	9	0	0			45
2019	Occasionnel	44	23	7	16	10	0	0			25
2019	Étudiant	42	25	17	8	8	0	0			10

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	35	25	16	9	11	0	3	36	64	960
2024	Déterminé	43	32	13	4	5	0	3	44	56	75
2024	Occasionnel	62	13	3	3	0	0	20	77	23	40
2024	Étudiant	57	17	0	6	4	4	13	68	32	25
2022	Indéterminé (permanent)	30	26	17	10	12	1	4			830
2022	Déterminé	54	22	8	2	8	0	6			50
2022	Occasionnel	67	24	0	0	0	0	9			25
2022	Étudiant	69	11	5	0	5	0	10			20
2020	Indéterminé (permanent)	30	26	19	13	9	0	3			750
2020	Déterminé	54	19	11	11	4	0	0			25
2019	Indéterminé (permanent)	38	29	15	9	6	0	3			680
2019	Déterminé	57	16	18	5	0	2	2			45
2019	Occasionnel	66	23	7	4	0	0	0			25
2019	Étudiant	69	8	8	8	0	0	8			15

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	22	23	21	13	21	0	22	78	965
2024	Déterminé	32	24	23	4	15	2	33	67	75
2024	Occasionnel	62	15	5	2	12	3	64	36	40
2024	Étudiant	37	27	12	4	18	4	38	62	30
2022	Indéterminé (permanent)	26	25	18	15	15	1			830
2022	Déterminé	50	22	7	9	10	1			50
2022	Occasionnel	33	49	15	0	0	3			25
2022	Étudiant	51	25	10	5	5	4			20
2020	Indéterminé (permanent)	21	27	23	14	14	0			745
2020	Déterminé	30	34	18	7	11	0			30
2019	Indéterminé (permanent)	28	28	20	11	11	0			685
2019	Déterminé	40	27	14	10	4	5			45
2019	Occasionnel	56	30	14	0	0	0			25
2019	Étudiant	46	31	15	0	8	0			15

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	25	29	22	11	12	1	1	25	75	965
2024	Déterminé	25	35	18	10	9	1	2	25	75	75
2024	Occasionnel	60	17	13	3	2	3	2	64	36	40
2024	Étudiant	55	22	7	6	0	4	6	61	39	30
2022	Indéterminé (permanent)	28	29	21	10	9	1	2			830
2022	Déterminé	31	31	6	21	1	1	7			50
2022	Occasionnel	50	32	7	3	0	0	8			25
2022	Étudiant	66	19	11	0	0	0	4			20
2020	Indéterminé (permanent)	29	34	22	9	4	0	1			750
2020	Déterminé	51	40	7	2	0	0	0			30
2019	Indéterminé (permanent)	23	32	25	11	6	1	1			680
2019	Déterminé	22	47	19	7	2	2	0			45
2019	Occasionnel	46	33	15	7	0	0	0			25
2019	Étudiant	50	8	17	8	17	0	0			10

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	17	22	23	17	20	1	0	17	83	965
2024	Déterminé	17	37	23	8	13	1	1	18	82	75
2024	Occasionnel	52	25	7	3	5	3	5	57	43	40
2024	Étudiant	45	29	6	13	0	4	4	48	52	30
2022	Indéterminé (permanent)	17	28	22	16	15	1	1			830
2022	Déterminé	31	24	18	18	2	4	4			50
2022	Occasionnel	34	33	21	8	0	0	3			25
2022	Étudiant	37	33	21	5	0	0	4			20
2020	Indéterminé (permanent)	23	32	25	12	7	0	1			750
2020	Déterminé	46	23	18	13	0	0	0			30
2019	Indéterminé (permanent)	19	33	23	15	8	1	1			685
2019	Déterminé	22	34	30	7	4	2	0			45
2019	Occasionnel	49	34	14	3	0	0	0			25
2019	Étudiant	33	58	8	0	0	0	0			10

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	24	26	21	13	16	0	0	24	76	965
2024	Déterminé	32	23	23	8	12	1	1	33	67	75
2024	Occasionnel	51	27	13	0	3	3	2	54	46	40
2024	Étudiant	49	35	6	4	7	0	0	49	51	30
2022	Indéterminé (permanent)	24	29	20	12	14	0	1			830
2022	Déterminé	26	22	20	13	13	1	4			50
2022	Occasionnel	39	29	24	9	0	0	0			25
2022	Étudiant	33	28	29	0	5	0	4			20
2020	Indéterminé (permanent)	30	27	21	13	9	0	1			750
2020	Déterminé	51	29	7	7	6	0	0			30
2019	Indéterminé (permanent)	25	30	19	14	12	0	1			685
2019	Déterminé	35	25	23	10	4	2	0			45
2019	Occasionnel	38	25	16	18	3	0	0			25
2019	Étudiant	33	25	17	17	8	0	0			10

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	42	26	13	8	10	1	1	42	58	965
2024	Déterminé	43	24	15	8	5	3	1	45	55	75
2024	Occasionnel	73	16	0	5	0	3	2	78	22	40
2024	Étudiant	65	6	19	4	2	0	4	68	32	30
2022	Indéterminé (permanent)	42	27	14	7	9	1	1			830
2022	Déterminé	54	27	5	6	3	1	4			50
2022	Occasionnel	79	13	3	5	0	0	0			25
2022	Étudiant	86	4	6	0	0	0	4			20
2020	Indéterminé (permanent)	40	27	17	7	7	0	1			750
2020	Déterminé	76	14	4	4	2	0	0			30
2019	Indéterminé (permanent)	42	25	16	9	8	0	1			685
2019	Déterminé	49	28	14	2	4	2	0			45
2019	Occasionnel	55	22	8	15	0	0	0			25
2019	Étudiant	33	25	33	0	8	0	0			10

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	50	26	10	5	7	1	51	49	965
2024	Déterminé	51	23	7	9	8	1	52	48	75
2024	Occasionnel	63	25	3	4	3	2	64	36	40
2024	Étudiant	50	18	17	12	4	0	50	50	30
2022	Indéterminé (permanent)	52	24	13	4	6	1			835
2022	Déterminé	54	29	7	5	2	3			50
2022	Occasionnel	40	43	14	3	0	0			25
2022	Étudiant	47	42	11	0	0	0			20
2020	Indéterminé (permanent)	26	28	23	14	7	1			750
2020	Déterminé	26	16	48	6	4	0			30

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	35	28	19	10	7	0	1	35	65	965
2024	Déterminé	34	31	19	6	9	0	1	35	65	75
2024	Occasionnel	45	25	10	10	3	0	8	49	51	40
2024	Étudiant	43	37	8	5	4	4	0	44	56	30
2022	Indéterminé (permanent)	33	28	20	9	9	0	1			830
2022	Déterminé	25	30	15	15	10	0	4			50
2022	Occasionnel	50	29	13	5	0	0	3			25
2022	Étudiant	32	20	38	5	5	0	0			20
2020	Indéterminé (permanent)	29	27	24	13	6	0	1			750
2020	Déterminé	18	52	22	8	0	0	0			25
2019	Indéterminé (permanent)	36	29	19	10	5	0	1			685
2019	Déterminé	32	36	16	12	4	0	0			45
2019	Occasionnel	45	45	8	3	0	0	0			25
2019	Étudiant	50	33	8	8	0	0	0			10

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	37	20	13	11	16	0	3	38	62	965
2024	Déterminé	42	21	18	8	9	1	2	43	57	75
2024	Occasionnel	66	10	12	7	3	0	2	68	32	40
2024	Étudiant	45	7	24	11	6	7	0	49	51	30
2022	Indéterminé (permanent)	54	20	11	3	7	1	3			830
2022	Déterminé	62	12	8	6	0	0	12			50
2022	Occasionnel	69	15	9	0	0	0	7			25
2022	Étudiant	66	15	6	0	4	5	4			20
2020	Indéterminé (permanent)	46	26	18	5	4	0	1			750
2020	Déterminé	49	31	14	6	0	0	0			30
2019	Indéterminé (permanent)	52	22	13	6	5	0	1			680
2019	Déterminé	59	20	12	7	2	0	0			45
2019	Occasionnel	67	26	3	3	0	0	0			25
2019	Étudiant	75	8	8	8	0	0	0			10

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	37	29	17	8	8	0	1	38	62	960
2024	Déterminé	41	36	12	5	6	0	1	41	59	75
2024	Occasionnel	49	26	13	6	3	0	3	51	49	40
2024	Étudiant	44	18	24	2	4	4	4	48	52	30
2022	Indéterminé (permanent)	35	35	16	7	6	0	0			830
2022	Déterminé	49	29	5	12	4	0	1			50
2022	Occasionnel	49	28	17	0	3	0	3			25
2022	Étudiant	49	36	5	0	6	0	4			20
2020	Indéterminé (permanent)	25	33	26	10	6	0	0			750
2020	Déterminé	39	40	11	10	0	0	0			25

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	68	12	5	1	3	1	10	76	24	965
2024	Déterminé	72	7	8	1	6	0	7	77	23	75
2024	Occasionnel	80	7	0	3	3	0	8	86	14	40
2024	Étudiant	79	4	2	4	2	0	10	88	12	30

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	58	15	8	4	6	1	8	63	37	965
2024	Déterminé	66	13	3	1	9	2	6	72	28	75
2024	Occasionnel	76	12	2	0	3	0	8	82	18	40
2024	Étudiant	75	8	4	4	2	0	7	81	19	30

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	68	11	5	4	4	1	7	74	26	965
2024	Déterminé	74	8	9	3	1	1	4	78	22	75
2024	Occasionnel	78	5	2	0	0	0	15	92	8	40
2024	Étudiant	88	2	4	0	0	0	6	94	6	30
2022	Indéterminé (permanent)	75	8	4	2	4	2	5			830
2022	Déterminé	77	7	3	0	4	2	6			50
2022	Occasionnel	84	7	0	2	0	0	7			25
2022	Étudiant	90	0	0	0	0	0	10			20
2020	Indéterminé (permanent)	76	11	6	2	3	1	2			745
2020	Déterminé	100	0	0	0	0	0	0			30
2019	Indéterminé (permanent)	70	13	6	3	6	0	2			685
2019	Déterminé	89	4	5	0	0	2	0			45
2019	Occasionnel	82	11	3	3	0	0	0			25
2019	Étudiant	75	0	8	0	8	0	8			10

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	60	21	9	3	4	3	62	38	965
2024	Déterminé	55	23	14	3	4	0	55	45	75
2024	Occasionnel	83	7	2	0	2	5	88	12	35
2024	Étudiant	73	14	7	0	0	6	78	22	30
2022	Indéterminé (permanent)	67	19	6	2	2	3			830
2022	Déterminé	70	18	4	0	0	7			50
2022	Occasionnel	65	30	0	5	0	0			25
2022	Étudiant	90	0	0	0	0	10			20
2020	Indéterminé (permanent)	67	19	8	2	2	2			745
2020	Déterminé	94	6	0	0	0	0			30
2019	Indéterminé (permanent)	58	25	9	3	3	1			685
2019	Déterminé	66	23	9	0	2	0			45
2019	Occasionnel	90	3	4	3	0	0			25
2019	Étudiant	67	8	17	0	8	0			10

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	58	17	9	5	8	3	60	40	965
2024	Déterminé	60	20	12	3	6	0	60	40	75
2024	Occasionnel	79	14	0	0	2	5	83	17	40
2024	Étudiant	77	2	8	7	0	6	82	18	30
2022	Indéterminé (permanent)	63	16	8	4	6	3			830
2022	Déterminé	65	21	4	2	4	5			50
2022	Occasionnel	85	15	0	0	0	0			25
2022	Étudiant	86	4	0	0	0	10			20
2020	Indéterminé (permanent)	65	16	8	5	5	1			750
2020	Déterminé	84	10	4	2	0	0			30
2019	Indéterminé (permanent)	54	20	10	7	7	1			680
2019	Déterminé	76	9	9	2	2	0			45
2019	Occasionnel	82	3	8	7	0	0			25
2019	Étudiant	75	17	0	0	8	0			10

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	61	12	6	2	2	1	17	74	26	960
2024	Déterminé	64	5	4	0	0	0	27	88	12	75
2024	Occasionnel	71	7	0	0	0	0	22	91	9	40
2024	Étudiant	76	4	0	4	0	0	17	91	9	30
2022	Indéterminé (permanent)	64	10	5	2	1	0	17			830
2022	Déterminé	77	4	0	0	0	0	20			50
2022	Occasionnel	86	0	0	0	0	0	14			25
2022	Étudiant	81	0	0	0	0	0	19			20
2020	Indéterminé (permanent)	60	13	6	2	1	0	18			750
2020	Déterminé	74	0	0	0	0	0	26			30
2019	Indéterminé (permanent)	57	14	7	2	1	0	17			675
2019	Déterminé	63	0	2	0	0	2	32			45
2019	Occasionnel	82	3	0	0	0	0	15			25
2019	Étudiant	64	0	0	0	0	0	36			10

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	69	16	5	2	2	0	6	73	27	965
2024	Déterminé	71	18	5	1	3	0	3	73	27	75
2024	Occasionnel	67	14	3	0	3	0	14	77	23	35
2024	Étudiant	83	4	0	0	0	4	10	96	4	30
2022	Indéterminé (permanent)	72	14	5	1	2	0	6			830
2022	Déterminé	73	13	5	4	0	0	6			50
2022	Occasionnel	81	14	3	0	0	0	3			25
2022	Étudiant	87	5	4	0	0	0	4			20
2020	Indéterminé (permanent)	68	17	8	2	0	0	4			750
2020	Déterminé	88	7	5	0	0	0	0			30
2019	Indéterminé (permanent)	72	16	5	2	1	0	4			685
2019	Déterminé	77	12	2	0	0	0	9			45
2019	Occasionnel	92	0	0	0	0	0	8			25
2019	Étudiant	82	0	0	0	9	0	9			10

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	65	16	6	3	5	1	4	68	32	965
2024	Déterminé	14	12	25	19	29	0	0	14	86	75
2024	Occasionnel	37	12	14	9	18	0	10	41	59	40
2024	Étudiant	37	20	16	2	19	0	6	40	60	30
2022	Indéterminé (permanent)	78	9	3	2	3	1	4			830
2022	Déterminé	24	20	16	17	20	0	3			50
2022	Occasionnel	27	13	38	4	7	0	10			25
2022	Étudiant	44	25	5	11	5	0	10			20
2020	Indéterminé (permanent)	75	13	5	2	1	0	3			750
2020	Déterminé	22	31	21	10	15	0	0			30
2019	Indéterminé (permanent)	81	9	4	1	2	0	3			680
2019	Déterminé	22	19	23	19	18	0	0			45
2019	Occasionnel	37	19	19	0	25	0	0			25
2019	Étudiant	17	25	0	17	33	8	0			10

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	52	22	14	4	4	1	3	54	46	965
2024	Déterminé	54	20	15	1	7	0	2	55	45	75
2024	Occasionnel	41	22	20	0	11	0	5	43	57	40
2024	Étudiant	44	26	5	4	13	4	4	48	52	30
2022	Indéterminé (permanent)	52	25	12	4	3	1	3			830
2022	Déterminé	57	22	13	1	6	0	1			50
2022	Occasionnel	52	28	4	5	0	0	10			25
2022	Étudiant	57	25	10	4	0	0	4			20
2020	Indéterminé (permanent)	47	27	15	6	2	0	2			750
2020	Déterminé	38	38	14	7	4	0	0			25
2019	Indéterminé (permanent)	55	25	10	4	3	0	2			680
2019	Déterminé	56	25	9	7	0	0	2			45
2019	Occasionnel	56	25	0	15	0	0	4			25
2019	Étudiant	33	33	25	8	0	0	0			10

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	5	24	41	20	11	0	29	31	965
2024	Déterminé	3	36	45	9	8	0	38	17	75
2024	Occasionnel	19	48	23	2	8	0	67	10	40
2024	Étudiant	26	28	32	11	4	0	54	14	30
2022	Indéterminé (permanent)	5	26	41	17	10	0	32	28	835
2022	Déterminé	15	40	27	12	7	0	54	19	50
2022	Occasionnel	9	64	27	0	0	0	73	0	25
2022	Étudiant	18	52	25	6	0	0	70	6	20
2020	Indéterminé (permanent)	11	30	36	17	6	0	41	23	750
2020	Déterminé	16	37	30	10	4	4	55	14	25
2019	Indéterminé (permanent)	11	34	36	13	6	0	45	19	685
2019	Déterminé	23	34	32	12	0	0	56	12	45
2019	Occasionnel	15	53	29	4	0	0	68	4	25
2019	Étudiant	23	23	46	8	0	0	46	8	15

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	19	27	35	14	5	0	0	19	46	965
2024	Déterminé	9	19	46	18	8	0	0	26	28	75
2024	Occasionnel	7	11	30	29	23	0	0	52	18	40
2024	Étudiant	12	31	24	0	30	2	0	31	44	30
2022	Indéterminé (permanent)	15	24	38	15	7	0	0	22	40	830
2022	Déterminé	10	14	35	27	13	0	2	41	24	50
2022	Occasionnel	0	14	48	21	17	0	0	38	14	25
2022	Étudiant	10	0	24	24	42	0	0	66	10	20
2020	Indéterminé (permanent)	16	21	40	17	5	0	0	22	38	750
2020	Déterminé	7	13	25	44	10	0	0	54	21	30
2019	Indéterminé (permanent)	11	19	40	20	9	0	0	29	30	685
2019	Déterminé	2	23	31	35	9	0	0	44	25	45
2019	Occasionnel	4	4	47	23	23	0	0	46	7	25
2019	Étudiant	0	23	23	15	38	0	0	54	23	15

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	27	61	965
2024	Déterminé	28	48	75
2024	Occasionnel	27	45	40
2024	Étudiant	20	35	30
2022	Indéterminé (permanent)	27	59	835
2022	Déterminé	35	46	50
2022	Occasionnel	50	38	25
2022	Étudiant	47	35	20
2020	Indéterminé (permanent)	28	52	750
2020	Déterminé	29	56	30

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	41	59	250
2024	Déterminé	69	31	20
2024	Occasionnel	65	35	10
2022	Indéterminé (permanent)	29	71	225
2022	Déterminé	48	52	15
2022	Occasionnel	75	25	10
2022	Étudiant	68	32	10
2020	Indéterminé (permanent)	34	66	210

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	43	17	10	6	6	2	16	52	48	965
2024	Déterminé	51	7	4	4	3	3	28	74	26	75
2024	Occasionnel	27	8	2	0	0	6	56	73	27	40
2024	Étudiant	48	8	9	2	0	4	29	71	29	30
2022	Indéterminé (permanent)	39	18	13	8	6	2	14			835
2022	Déterminé	43	10	12	5	2	9	19			50
2022	Occasionnel	53	7	9	0	0	3	28			25
2022	Étudiant	47	15	6	0	4	14	14			20
2020	Indéterminé (permanent)	43	19	16	8	7	1	6			750
2020	Déterminé	82	7	4	0	4	0	4			30
2019	Indéterminé (permanent)	32	19	19	13	13	0	4			670
2019	Déterminé	52	17	7	8	2	0	14			40
2019	Occasionnel	44	26	8	4	4	4	11			25
2019	Étudiant	33	17	17	8	0	0	25			10

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	11	19	15	20	27	1	8	33	51	250
2024	Déterminé	15	30	5	10	36	4	0	47	48	20
2024	Occasionnel	47	17	7	9	8	0	12	73	20	10
2022	Indéterminé (permanent)	10	18	12	18	33	2	7	31	55	225
2022	Déterminé	11	21	28	15	18	0	6	34	36	15
2022	Occasionnel	6	27	30	16	8	0	13	38	28	10
2022	Étudiant	18	9	23	29	22	0	0	27	50	10
2020	Indéterminé (permanent)	11	20	15	21	28	1	5	33	52	210

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	8	13	12	21	40	1	5	22	65	250
2024	Déterminé	9	50	0	18	23	0	0	60	40	20
2024	Occasionnel	25	33	7	24	11	0	0	58	35	10
2022	Indéterminé (permanent)	3	15	12	16	50	1	3	19	69	225
2022	Déterminé	18	13	13	23	26	0	7	33	53	15
2022	Occasionnel	24	16	0	8	35	0	17	48	52	10
2022	Étudiant	9	29	11	21	30	0	0	38	50	10
2020	Indéterminé (permanent)	4	11	12	27	42	1	3	16	72	210

Signaler un problème sur cette page

Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Sécurité publique Canada selon la Question 99. Quelle est votre situation professionnelle actuelle?

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 72. Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race: Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)