Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Sécurité publique Canada selon la Question 111. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 31 36 14 9 9 0 0 68 18 390
2024 Femme 36 37 12 9 5 0 0 73 15 665
2022 Homme 38 38 9 10 5 0 0 76 14 310
2022 Femme 42 36 9 8 5 0 0 78 13 550
2022 Autre genre 0 37 29 25 9 0 0 37 34 10
2020 Homme 40 38 11 6 5 0 0 78 11 295
2020 Femme 41 37 11 8 3 0 0 78 11 490
2019 Homme 44 32 11 7 5 0 0 76 13 315
2019 Femme 42 35 12 7 3 0 0 78 11 450

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 31 35 15 12 7 0 0 66 19 390
2024 Femme 35 37 11 10 7 0 0 72 17 665
2022 Homme 37 40 10 6 7 0 0 77 13 310
2022 Femme 43 35 9 9 5 0 0 78 14 550
2022 Autre genre 33 41 0 0 26 0 0 74 26 10
2020 Homme 37 36 13 8 5 0 1 73 13 295
2020 Femme 40 34 11 10 5 0 0 74 14 490
2019 Homme 41 33 12 7 7 0 0 74 14 315
2019 Femme 37 37 9 9 7 0 0 74 16 450

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 40 37 14 5 5 0 0 77 10 385
2024 Femme 48 34 11 4 3 0 0 83 7 665
2022 Homme 48 37 10 3 2 0 0 85 5 310
2022 Femme 56 30 7 4 2 0 0 86 6 550
2022 Autre genre 10 73 8 0 9 0 0 82 9 10
2020 Homme 55 32 4 6 3 0 0 87 9 290
2020 Femme 53 30 12 4 1 0 0 83 5 485
2019 Homme 55 29 9 3 3 0 0 84 7 315
2019 Femme 52 33 11 2 1 0 0 85 3 450

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 34 36 16 8 7 0 0 70 14 390
2024 Femme 40 35 13 8 3 0 0 76 12 665
2022 Homme 39 39 12 7 4 0 0 78 10 315
2022 Femme 45 37 8 6 4 0 0 82 11 550
2022 Autre genre 0 74 8 0 18 0 0 74 18 10
2020 Homme 44 37 10 5 5 0 0 80 10 295
2020 Femme 44 38 8 6 3 0 0 82 10 490
2019 Homme 45 35 11 5 5 0 0 79 10 315
2019 Femme 46 34 10 7 3 0 0 80 11 450

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 29 28 19 13 10 0 0 58 23 385
2024 Femme 29 32 18 10 9 1 0 62 20 665
2022 Homme 32 30 20 12 5 1 0 62 18 315
2022 Femme 39 30 14 10 6 1 0 70 16 550
2022 Autre genre 14 42 18 0 26 0 0 56 26 10
2020 Homme 34 33 18 10 4 0 0 67 15 295
2020 Femme 38 31 18 8 5 0 0 69 13 490
2019 Homme 33 27 21 11 7 0 0 60 19 315
2019 Femme 34 31 14 12 9 0 0 65 21 450

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 29 31 16 13 10 0 0 61 23 385
2024 Femme 30 35 16 11 8 0 0 65 19 665
2022 Homme 32 34 17 10 6 0 0 67 16 315
2022 Femme 40 31 14 10 5 0 0 71 15 550
2022 Autre genre 14 59 0 0 26 0 0 74 26 10
2020 Homme 31 41 17 6 5 0 0 72 11 295
2020 Femme 40 35 14 8 4 0 0 75 11 485
2019 Homme 32 33 14 14 7 0 0 65 21 315
2019 Femme 35 32 15 10 8 0 0 67 18 450

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 27 26 17 12 14 4 1 56 26 390
2024 Femme 31 25 18 11 11 4 0 58 24 665
2022 Homme 30 27 22 9 9 4 0 59 19 310
2022 Femme 35 24 15 13 9 4 0 62 23 550
2022 Autre genre 0 9 28 15 26 22 0 12 53 10
2020 Homme 26 30 22 12 7 3 1 58 19 295
2020 Femme 37 24 19 11 7 2 0 63 18 490
2019 Homme 31 26 18 11 12 2 0 58 23 315
2019 Femme 34 21 14 16 11 3 1 57 28 450
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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 56 24 9 4 3 1 5 84 6 390
2024 Femme 50 27 12 4 3 1 3 80 8 665
2022 Homme 52 29 9 4 2 1 2 85 6 315
2022 Femme 56 25 9 5 2 0 3 83 8 550
2022 Autre genre 57 25 0 0 18 0 0 82 18 10
2020 Homme 60 25 7 4 2 0 2 87 6 295
2020 Femme 60 22 12 2 1 1 2 84 4 490
2019 Homme 58 22 13 3 3 0 2 81 6 315
2019 Femme 53 24 8 5 6 1 3 80 11 450

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 51 29 8 7 4 0 1 81 11 390
2024 Femme 49 30 7 6 6 0 1 80 13 660
2022 Homme 51 31 6 6 4 0 1 83 10 315
2022 Femme 52 29 8 6 3 0 1 83 9 550
2022 Autre genre 47 27 0 0 26 0 0 74 26 10
2020 Homme 51 29 10 5 4 0 0 81 9 295
2020 Femme 52 31 6 7 3 0 1 83 10 490
2019 Homme 50 28 10 7 5 0 0 79 11 315
2019 Femme 47 28 7 8 7 0 3 77 15 445

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 56 24 7 7 6 0 0 80 13 385
2024 Femme 56 25 8 4 7 0 0 81 11 665
2022 Homme 55 27 7 5 5 0 1 83 10 315
2022 Femme 58 24 7 6 5 0 0 82 11 550
2022 Autre genre 47 17 0 10 26 0 0 64 36 10
2020 Homme 56 27 9 5 3 0 0 83 8 295
2020 Femme 60 23 6 8 2 1 0 83 10 490
2019 Homme 53 29 7 6 5 0 0 82 11 315
2019 Femme 54 26 7 6 6 0 0 81 12 450

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 30 30 13 9 11 7 0 65 22 390
2024 Femme 30 30 14 10 8 7 0 64 20 665
2022 Homme 33 33 15 5 8 6 1 71 13 315
2022 Femme 42 30 11 6 4 7 1 78 10 550
2022 Autre genre 19 8 16 0 27 29 0 38 39 10
2020 Homme 40 25 14 9 5 6 1 70 14 295
2020 Femme 42 35 10 6 4 4 0 80 10 490
2019 Homme 33 34 14 8 6 6 0 71 14 310
2019 Femme 35 31 12 11 6 5 0 69 18 450

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 24 29 13 16 15 3 0 55 32 390
2024 Femme 26 29 17 14 10 3 0 57 25 665
2022 Homme 24 37 13 13 11 2 0 63 24 315
2022 Femme 36 31 14 11 5 2 1 69 16 550
2022 Autre genre 10 9 16 18 18 29 0 27 50 10
2020 Homme 37 29 14 13 5 1 1 67 19 295
2020 Femme 38 36 12 8 4 1 0 76 12 490
2019 Homme 32 34 15 10 9 1 0 66 19 310
2019 Femme 30 34 15 13 7 1 0 64 20 450

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 18 24 17 19 17 6 0 44 38 390
2024 Femme 19 26 16 18 14 6 1 49 35 665
2022 Homme 18 33 19 13 13 4 0 53 27 310
2022 Femme 29 27 14 17 9 3 0 59 27 550
2022 Autre genre 8 10 17 18 18 29 0 26 51 10
2020 Homme 28 28 18 16 7 3 1 58 24 290
2020 Femme 27 37 13 15 5 3 0 66 21 490
2019 Homme 20 33 19 14 11 3 0 55 26 310
2019 Femme 20 35 16 15 9 3 0 58 25 450

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 18 26 14 20 18 4 0 46 40 390
2024 Femme 16 28 13 22 16 3 1 47 40 665
2022 Homme 16 31 18 19 14 2 0 48 33 315
2022 Femme 27 28 12 21 11 2 0 56 32 550
2022 Autre genre 0 33 8 8 27 24 0 43 46 10
2020 Homme 26 31 15 18 9 1 0 57 27 295
2020 Femme 28 36 12 15 7 1 0 66 22 490
2019 Homme 18 34 20 17 10 1 0 53 27 310
2019 Femme 20 29 17 20 12 1 0 50 33 450
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Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 32 37 13 10 8 0 0 68 18 390
2024 Femme 36 33 13 10 8 0 0 70 18 665
2022 Homme 35 38 11 9 7 0 0 73 16 315
2022 Femme 44 30 9 9 6 0 0 75 16 550
2022 Autre genre 55 9 0 10 26 0 0 64 36 10
2020 Homme 33 39 12 8 6 0 1 73 14 295
2020 Femme 41 36 11 9 3 0 0 77 12 490
2019 Homme 38 34 12 9 6 0 0 73 15 315
2019 Femme 39 33 12 9 7 0 0 73 16 450

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 27 46 10 11 7 0 0 72 18 390
2024 Femme 32 44 8 11 5 0 0 76 16 665
2022 Homme 28 45 12 10 5 0 0 73 15 315
2022 Femme 36 40 7 10 6 0 0 76 17 550
2022 Autre genre 0 65 8 9 18 0 0 65 27 10
2020 Homme 35 38 13 8 5 0 1 73 13 290
2020 Femme 36 40 10 10 5 0 0 75 15 485
2019 Homme 30 41 10 12 7 0 0 71 19 315
2019 Femme 33 36 12 13 7 0 0 68 20 445

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 44 33 7 9 7 0 0 77 16 390
2024 Femme 49 30 9 5 6 0 0 80 12 665
2022 Homme 44 32 11 7 5 0 1 77 12 315
2022 Femme 49 28 10 8 4 0 0 77 13 550
2022 Autre genre 33 32 9 0 26 0 0 65 26 10
2020 Homme 48 30 9 8 4 0 1 78 12 295
2020 Femme 49 31 7 9 3 0 0 80 13 490
2019 Homme 43 35 10 6 6 0 0 78 12 315
2019 Femme 44 29 9 8 8 1 2 75 16 450

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 25 40 11 13 9 0 2 67 22 390
2024 Femme 27 37 13 14 8 0 1 65 22 665
2022 Homme 28 38 13 12 8 0 0 66 21 310
2022 Femme 28 41 10 12 7 0 1 70 20 550
2022 Autre genre 15 33 9 17 26 0 0 47 43 10
2020 Homme 30 34 19 8 6 0 1 66 15 290
2020 Femme 31 40 11 11 5 0 1 72 17 490
2019 Homme 28 40 14 11 7 0 0 68 18 315
2019 Femme 32 34 12 15 7 0 0 66 22 445

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 53 21 12 4 7 2 1 77 11 385
2024 Femme 56 24 8 4 6 1 2 82 10 665
2022 Homme 53 27 10 3 5 1 1 82 8 310
2022 Femme 57 23 8 4 5 1 2 82 10 550
2022 Autre genre 55 19 0 0 26 0 0 74 26 10
2020 Homme 53 24 11 5 3 2 2 81 8 295
2020 Femme 55 22 12 4 3 1 2 80 8 490

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 23 29 20 11 12 5 0 55 24 390
2024 Femme 22 30 16 15 11 4 0 55 28 665
2022 Homme 24 37 18 10 9 2 1 62 20 315
2022 Femme 29 32 13 14 7 4 0 64 22 550
2022 Autre genre 25 39 0 10 26 0 0 64 36 10
2020 Homme 23 33 17 15 9 3 1 58 24 290
2020 Femme 26 33 16 14 7 3 0 62 22 490
2019 Homme 19 36 15 18 11 2 0 56 29 315
2019 Femme 18 37 16 14 11 3 1 57 26 450

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 39 24 14 10 8 1 3 41 59 390
2024 Femme 40 24 15 8 7 1 5 43 57 665
2022 Homme 41 23 16 7 7 1 5 310
2022 Femme 43 25 13 6 6 1 5 550
2022 Autre genre 50 9 25 16 0 0 0 10
2020 Homme 49 22 13 7 6 0 2 295
2020 Femme 50 23 13 7 4 0 3 490
2019 Homme 49 30 11 5 3 1 2 315
2019 Femme 51 24 13 6 2 1 3 450

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 55 8 10 5 7 2 13 65 35 385
2024 Femme 47 13 9 4 8 1 17 58 42 665

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 67 8 5 3 5 6 6 76 24 390
2024 Femme 65 10 7 3 3 3 10 74 26 665
2022 Homme 75 5 6 2 5 4 4 315
2022 Femme 73 9 3 1 3 4 7 550
2022 Autre genre 64 10 8 8 9 0 0 10
2020 Homme 74 8 6 4 2 2 3 295
2020 Femme 76 9 6 2 2 2 2 490
2019 Homme 77 4 8 1 4 2 5 310
2019 Femme 73 7 7 1 3 5 4 450

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 73 7 4 1 2 2 11 84 16 390
2024 Femme 66 7 6 2 2 2 16 80 20 665

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 67 11 6 2 4 2 8 74 26 390
2024 Femme 57 10 10 5 4 1 13 66 34 665

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 18 27 15 17 18 3 2 47 37 385
2024 Femme 20 32 12 16 15 4 2 55 32 665
2022 Homme 23 35 10 14 12 3 2 61 28 315
2022 Femme 26 32 11 13 12 4 2 62 27 550
2022 Autre genre 33 27 0 0 26 0 14 70 30 10
2020 Homme 24 23 18 17 14 1 2 49 33 295
2020 Femme 23 30 16 15 12 3 2 55 28 490
2019 Homme 24 28 18 11 18 1 1 52 30 315
2019 Femme 20 30 13 16 17 2 2 52 34 450

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 32 40 12 9 7 0 0 72 16 385
2024 Femme 31 38 13 10 7 0 1 70 17 665
2022 Homme 34 45 8 9 4 0 0 79 13 310
2022 Femme 38 37 10 9 5 1 0 76 14 550
2022 Autre genre 10 64 0 0 26 0 0 74 26 10
2020 Homme 36 35 15 9 4 0 0 72 13 295
2020 Femme 37 41 11 9 3 0 0 77 12 485
2019 Homme 36 40 12 8 4 0 0 76 12 315
2019 Femme 35 41 9 8 6 1 0 77 14 450

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 36 34 13 7 9 0 0 71 16 385
2024 Femme 39 36 12 8 5 0 0 75 13 665
2022 Homme 41 34 14 6 4 0 0 76 10 315
2022 Femme 45 35 7 7 5 0 1 81 12 550
2022 Autre genre 28 46 0 0 26 0 0 74 26 10
2020 Homme 41 30 16 8 5 0 0 71 13 295
2020 Femme 44 35 12 6 3 0 0 79 9 490
2019 Homme 41 33 13 6 7 0 0 74 13 315
2019 Femme 40 35 11 8 5 0 0 75 14 450

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 31 36 14 11 8 0 0 67 19 385
2024 Femme 34 37 13 9 7 0 0 71 16 665
2022 Homme 34 38 14 8 5 0 1 73 13 315
2022 Femme 42 35 9 8 5 0 0 78 14 550
2022 Autre genre 10 46 0 18 17 0 9 62 38 10
2020 Homme 36 36 13 10 3 0 2 73 13 295
2020 Femme 37 40 10 8 4 0 0 78 12 485
2019 Homme 33 41 12 8 5 1 1 74 13 310
2019 Femme 35 38 12 8 6 0 0 73 15 445

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 23 39 20 7 7 5 0 65 14 385
2024 Femme 23 38 18 11 5 5 0 64 17 665
2022 Homme 23 45 14 9 5 3 0 70 15 315
2022 Femme 29 42 14 8 4 4 0 73 12 550
2022 Autre genre 18 56 0 8 18 0 0 74 26 10
2020 Homme 27 36 21 8 5 3 0 65 13 295
2020 Femme 24 46 16 8 2 3 0 73 10 485
2019 Homme 24 39 18 14 3 3 0 65 17 315
2019 Femme 23 41 20 8 3 4 0 68 12 450

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 40 26 11 10 11 1 0 67 21 390
2024 Femme 38 29 11 11 11 0 0 68 21 665
2022 Homme 41 31 11 9 7 0 0 72 16 315
2022 Femme 48 31 5 9 5 0 0 80 15 550
2022 Autre genre 27 32 15 18 8 0 0 59 26 10
2020 Homme 48 24 10 12 5 0 1 73 17 295
2020 Femme 43 33 8 11 5 1 0 76 15 490
2019 Homme 50 30 9 5 5 0 0 81 10 315
2019 Femme 48 30 8 8 5 0 0 79 13 450

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 33 35 15 8 8 0 0 68 16 390
2024 Femme 31 33 19 9 8 0 0 64 17 665
2022 Homme 27 36 18 9 10 0 0 63 19 315
2022 Femme 28 34 17 11 9 0 0 63 20 550
2022 Autre genre 65 10 9 8 8 0 0 75 16 10
2020 Homme 27 36 17 10 10 0 0 63 20 295
2020 Femme 28 32 21 11 8 0 0 60 19 490
2019 Homme 35 32 18 10 4 0 1 68 14 315
2019 Femme 30 36 19 9 5 0 0 67 14 450

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 64 21 5 2 3 2 3 90 5 390
2024 Femme 65 19 5 4 5 0 1 86 9 665
2022 Homme 62 21 6 2 2 4 3 89 5 315
2022 Femme 66 19 4 4 3 2 2 89 8 550
2022 Autre genre 59 8 23 9 0 0 0 67 9 10

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Incertain
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 47 24 29 390
2024 Femme 47 23 30 665
2022 Homme 49 22 29 315
2022 Femme 47 26 27 550
2022 Autre genre 90 0 10 10
2020 Homme 46 25 28 295
2020 Femme 41 27 32 490
2019 Homme 44 25 31 315
2019 Femme 45 22 33 450

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage Démographique Pour prendre ma retraite
(%)		 Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre raison
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 10 20 45 11 9 4 180
2024 Femme 6 30 37 4 14 10 305
2022 Homme 9 28 42 4 8 10 150
2022 Femme 9 36 38 4 8 6 250
2020 Homme 5 23 63 4 2 3 135
2020 Femme 7 34 49 3 2 5 205
2019 Homme 5 28 53 5 3 5 145
2019 Femme 6 36 46 1 7 4 205
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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 38 41 9 7 4 0 0 79 12 390
2024 Femme 44 40 9 5 2 0 0 84 7 665
2022 Homme 44 41 8 4 3 1 0 85 7 315
2022 Femme 49 36 8 5 2 0 0 85 7 550
2022 Autre genre 20 47 16 17 0 0 0 67 17 10
2020 Homme 50 32 10 4 3 0 0 83 8 295
2020 Femme 50 36 7 5 2 0 0 85 7 490
2019 Homme 47 35 8 4 5 0 0 82 9 315
2019 Femme 48 38 6 4 3 0 0 86 7 445

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 18 38 19 16 8 1 0 57 25 385
2024 Femme 22 42 16 12 6 2 0 65 18 665
2022 Homme 16 47 17 11 6 2 0 64 18 310
2022 Femme 26 46 14 9 4 1 0 73 13 550
2022 Autre genre 0 60 31 0 9 0 0 60 9 10
2020 Homme 22 45 17 10 6 1 0 67 15 295
2020 Femme 33 41 16 7 1 1 0 75 9 490
2019 Homme 20 42 18 13 5 0 1 62 19 315
2019 Femme 31 41 13 8 6 1 0 73 14 450

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 19 30 28 13 7 2 2 21 50 390
2024 Femme 18 27 34 13 5 0 2 19 46 660
2022 Homme 12 27 39 14 5 0 3 20 40 315
2022 Femme 14 30 33 15 6 0 2 22 44 550
2022 Autre genre 9 58 14 19 0 0 0 19 67 10
2020 Homme 10 26 36 20 6 0 2 27 37 295
2020 Femme 9 23 39 19 8 1 0 28 33 490
2019 Homme 10 27 39 14 8 1 1 23 38 315
2019 Femme 10 22 41 18 7 1 0 26 33 450

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 22 23 26 14 9 1 3 24 48 385
2024 Femme 19 24 34 14 5 1 3 19 45 655
2022 Homme 16 25 34 17 3 2 3 21 44 315
2022 Femme 16 28 30 16 6 1 3 23 46 550
2022 Autre genre 18 47 26 0 9 0 0 9 65 10
2020 Homme 15 26 31 21 5 1 1 27 42 295
2020 Femme 15 22 34 18 9 1 2 27 38 490
2019 Homme 18 27 32 17 5 0 1 22 46 315
2019 Femme 17 21 33 19 7 2 1 27 40 450

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 17 18 29 20 12 1 2 33 37 385
2024 Femme 17 24 33 17 6 1 2 24 42 665
2022 Homme 12 25 28 24 8 1 2 33 38 315
2022 Femme 16 24 28 19 11 1 2 30 41 545
2022 Autre genre 18 0 34 38 10 0 0 49 18 10
2020 Homme 10 24 29 25 9 0 2 35 35 290
2020 Femme 12 20 32 24 9 1 1 34 33 485
2019 Homme 9 17 36 24 13 1 1 38 26 310
2019 Femme 9 22 36 22 8 1 1 31 32 445

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 21 22 22 15 15 2 4 32 45 385
2024 Femme 24 25 23 13 8 2 4 23 52 660
2022 Homme 17 23 30 14 11 1 3 27 42 315
2022 Femme 19 22 25 17 12 2 3 31 43 550
2022 Autre genre 18 17 17 8 0 10 29 13 58 10
2020 Homme 22 23 26 18 9 0 2 28 45 290
2020 Femme 17 22 29 19 10 1 2 30 40 490
2019 Homme 17 24 27 19 10 2 1 30 42 315
2019 Femme 17 22 27 16 12 3 3 30 42 445

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 12 19 23 23 15 3 5 41 34 390
2024 Femme 13 17 29 19 12 3 6 35 33 665
2022 Homme 17 19 27 19 11 3 4 32 39 315
2022 Femme 17 25 22 16 10 4 6 30 46 550
2022 Autre genre 26 32 10 8 0 10 14 10 77 10
2020 Homme 12 23 30 21 11 1 1 32 36 295
2020 Femme 14 15 33 20 13 2 3 35 30 490
2019 Homme 19 31 24 15 9 2 1 24 51 315
2019 Femme 21 24 26 15 9 3 1 25 47 445

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 19 26 27 12 12 2 2 24 48 385
2024 Femme 18 21 30 16 7 3 4 25 42 665
2022 Homme 15 26 31 14 9 2 3 25 43 310
2022 Femme 15 21 28 18 11 2 4 31 39 550
2022 Autre genre 9 57 24 0 0 10 0 0 73 10
2020 Homme 16 22 31 20 8 1 2 29 39 290
2020 Femme 14 19 33 23 9 1 1 33 33 485
2019 Homme 19 23 35 17 6 0 0 23 42 315
2019 Femme 14 21 35 17 9 3 1 27 36 450

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 11 18 35 20 13 1 2 34 30 390
2024 Femme 9 15 33 27 11 1 3 40 25 665
2022 Homme 8 21 35 21 11 0 2 33 30 315
2022 Femme 7 21 34 23 12 1 2 36 29 550
2022 Autre genre 16 25 31 18 10 0 0 28 41 10
2020 Homme 12 25 34 22 7 0 0 29 37 295
2020 Femme 11 24 39 18 6 1 0 25 36 490
2019 Homme 24 22 31 15 6 1 0 22 47 315
2019 Femme 20 28 31 13 8 1 0 21 48 450

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 14 25 20 20 15 6 0 41 38 385
2024 Femme 12 28 19 20 18 3 0 41 39 665
2022 Homme 8 34 25 19 12 2 0 42 32 310
2022 Femme 13 37 16 19 11 2 0 52 31 550
2022 Autre genre 10 8 30 9 27 14 0 22 43 10
2020 Homme 17 34 24 14 7 3 1 53 22 290
2020 Femme 21 39 19 14 4 3 0 62 19 485
2019 Homme 11 34 22 18 11 3 0 47 31 315
2019 Femme 14 34 19 18 9 6 1 51 29 450

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 54 26 7 7 4 1 0 82 11 385
2024 Femme 51 26 6 11 5 1 0 78 16 665
2022 Homme 59 23 9 3 5 1 0 83 8 310
2022 Femme 60 22 6 8 3 1 0 83 11 550
2022 Autre genre 74 0 0 0 26 0 0 74 26 10
2020 Homme 59 21 6 8 6 0 1 81 13 295
2020 Femme 52 27 8 8 3 2 0 81 11 490
2019 Homme 54 26 8 4 7 0 0 80 11 315
2019 Femme 50 23 7 13 7 0 0 73 20 450

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 58 28 4 7 3 0 0 86 10 385
2024 Femme 56 26 6 8 4 0 0 83 11 665
2022 Homme 67 23 4 3 2 0 0 91 5 310
2022 Femme 65 25 4 3 2 0 0 91 5 550
2022 Autre genre 43 31 0 0 26 0 0 74 26 10
2020 Homme 65 23 5 4 2 0 0 88 7 295
2020 Femme 62 26 6 4 2 0 0 88 6 485
2019 Homme 56 31 6 3 4 0 0 87 7 315
2019 Femme 56 26 5 9 5 0 0 82 13 450

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 52 32 8 5 3 1 0 85 7 385
2024 Femme 50 34 9 4 2 1 0 85 6 665
2022 Homme 58 28 7 4 2 1 0 87 6 310
2022 Femme 58 28 7 4 2 0 0 87 6 550
2022 Autre genre 74 0 0 8 18 0 0 74 26 10
2020 Homme 59 25 8 4 3 1 0 85 7 295
2020 Femme 51 33 9 3 2 1 0 86 5 485
2019 Homme 53 30 7 4 4 1 0 84 8 315
2019 Femme 49 33 9 5 3 0 0 83 9 450

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 31 39 12 6 7 3 0 73 14 390
2024 Femme 28 40 15 9 5 3 0 70 14 665
2022 Homme 34 38 16 6 3 3 0 75 9 315
2022 Femme 37 40 11 4 5 3 0 79 10 550
2022 Autre genre 10 49 0 15 26 0 0 59 41 10
2020 Homme 37 35 17 7 2 2 1 74 8 295
2020 Femme 35 39 14 7 3 2 0 76 10 485
2019 Homme 36 37 14 8 4 2 0 74 11 310
2019 Femme 40 35 12 8 4 2 0 76 12 450

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 29 40 13 4 5 9 1 77 9 390
2024 Femme 27 39 13 8 4 8 1 72 14 665
2022 Homme 35 32 14 6 3 9 0 74 11 315
2022 Femme 34 39 12 6 3 5 0 77 9 550
2022 Autre genre 0 27 0 10 49 14 0 32 68 10
2020 Homme 43 30 14 5 2 4 1 77 8 295
2020 Femme 38 39 14 5 2 3 0 79 7 490
2019 Homme 44 32 13 5 4 3 0 78 9 315
2019 Femme 46 33 11 4 3 2 0 81 8 450

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 39 41 7 7 6 0 0 80 13 390
2024 Femme 40 40 8 6 4 1 0 81 11 665
2022 Homme 43 41 7 5 4 0 0 84 9 315
2022 Femme 54 34 7 3 3 0 0 88 6 550
2022 Autre genre 40 43 0 8 9 0 0 82 18 10
2020 Homme 53 31 8 5 3 0 0 84 8 290
2020 Femme 55 33 7 2 2 0 0 88 5 490
2019 Homme 46 38 10 4 3 0 0 84 7 315
2019 Femme 50 34 7 6 3 0 0 84 8 450

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 42 24 10 5 6 10 4 76 12 390
2024 Femme 37 24 12 9 4 7 8 71 15 665
2022 Homme 46 27 9 3 6 5 4 80 10 315
2022 Femme 45 25 7 6 4 7 6 81 12 550
2022 Autre genre 57 17 8 0 18 0 0 74 18 10

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 42 22 9 6 5 10 6 76 13 390
2024 Femme 34 26 11 10 4 7 8 71 16 665
2022 Homme 49 22 11 2 5 6 4 79 9 315
2022 Femme 42 24 8 8 5 7 7 76 15 550
2022 Autre genre 18 56 0 8 18 0 0 74 26 10

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 27 22 22 5 3 19 2 61 10 390
2024 Femme 20 21 25 8 4 21 2 53 15 665
2022 Homme 31 28 21 4 3 14 1 68 8 310
2022 Femme 28 24 25 6 3 12 1 61 11 550
2022 Autre genre 0 37 17 8 9 29 0 52 24 10
2020 Homme 39 29 17 5 2 6 2 74 7 295
2020 Femme 37 35 15 7 2 5 0 76 9 490

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 40 28 10 7 4 8 3 76 13 390
2024 Femme 31 31 11 8 7 7 5 70 17 665
2022 Homme 48 26 10 4 5 4 3 80 9 310
2022 Femme 40 29 11 4 4 7 6 79 9 550
2022 Autre genre 42 18 23 0 18 0 0 59 18 10
2020 Homme 46 29 10 4 5 4 3 80 9 295
2020 Femme 45 31 9 6 5 2 2 80 11 490

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 7 12 20 5 7 42 8 37 23 390
2024 Femme 8 11 21 4 5 44 7 38 18 665
2022 Homme 12 14 18 4 4 43 5 50 15 310
2022 Femme 10 16 19 3 2 43 6 52 9 550
2022 Autre genre 17 10 8 0 8 42 15 61 19 10

Question 72. Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race: Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 0 0 14 30 50 7 0 0 85 15
2024 Femme 0 11 23 11 30 25 0 14 55 20
2022 Homme 9 0 10 20 52 9 0 10 79 10
2020 Homme 0 8 8 21 35 29 0 11 79 15
2020 Femme 0 0 54 10 18 18 0 0 34 10

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 34 30 13 5 6 6 6 73 13 385
2024 Femme 25 28 15 11 8 6 7 61 22 665
2022 Homme 34 29 15 5 4 7 6 73 10 310
2022 Femme 35 24 14 7 3 8 9 70 13 550
2022 Autre genre 18 26 0 0 26 0 29 63 37 10
2020 Homme 32 28 17 7 4 5 8 69 12 295
2020 Femme 29 29 15 9 3 9 6 68 15 490
2019 Homme 39 31 11 7 5 5 2 75 13 315
2019 Femme 34 25 14 10 8 4 5 65 20 450

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 26 35 16 9 6 6 2 67 16 390
2024 Femme 26 37 14 10 7 5 1 67 18 665
2022 Homme 24 38 18 9 5 3 2 66 15 315
2022 Femme 32 33 12 10 6 5 2 69 17 550
2022 Autre genre 9 15 10 30 36 0 0 24 66 10
2020 Homme 33 36 12 8 6 2 2 72 15 295
2020 Femme 37 34 14 8 3 2 2 74 11 490
2019 Homme 24 37 18 11 5 4 1 64 17 315
2019 Femme 32 33 14 10 6 2 3 68 17 450

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 27 36 18 10 6 3 0 65 17 385
2024 Femme 27 36 18 10 5 3 0 65 16 665
2022 Homme 26 42 22 5 3 2 0 70 8 310
2022 Femme 34 35 17 6 4 3 1 72 10 550
2022 Autre genre 19 15 0 23 27 14 0 41 59 10
2020 Homme 34 40 13 7 4 2 1 76 11 295
2020 Femme 36 37 17 6 3 2 0 74 9 485
2019 Homme 29 36 21 9 4 1 0 65 13 315
2019 Femme 35 35 17 6 6 1 0 71 12 445

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 21 22 14 8 15 16 3 54 29 390
2024 Femme 15 21 17 16 15 14 2 43 37 665
2022 Homme 19 24 17 7 11 16 5 55 24 315
2022 Femme 20 19 16 13 10 16 6 50 30 550
2022 Autre genre 25 9 15 15 36 0 0 34 51 10
2020 Homme 22 19 22 9 10 11 6 50 23 295
2020 Femme 19 24 23 12 11 9 2 48 27 490
2019 Homme 18 23 21 10 11 13 3 49 25 315
2019 Femme 19 16 20 17 14 10 5 40 36 445

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 30 40 5 16 9 0 0 70 25 385
2024 Femme 34 44 4 12 6 0 0 78 18 665
2022 Homme 32 44 5 12 7 0 0 76 19 315
2022 Femme 38 44 3 11 4 0 0 82 15 550
2022 Autre genre 65 27 0 8 0 0 0 92 8 10
2020 Homme 30 44 7 16 3 0 0 74 19 295
2020 Femme 30 52 3 13 2 0 0 82 15 490

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 34 26 11 14 15 0 1 60 29 385
2024 Femme 29 33 8 16 13 0 1 63 30 665
2022 Homme 35 34 11 12 7 0 2 70 19 315
2022 Femme 43 32 7 10 5 0 3 77 15 550
2022 Autre genre 32 45 0 8 0 0 14 90 10 10
2020 Homme 35 34 13 13 4 0 0 70 17 295
2020 Femme 34 41 9 12 3 0 0 76 15 490
2019 Homme 46 31 6 9 8 0 0 78 16 315
2019 Femme 48 33 4 9 7 0 0 81 15 450

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 40 31 14 9 5 1 0 71 15 390
2024 Femme 37 38 9 9 6 1 0 76 15 665
2022 Homme 41 37 10 6 4 1 1 80 10 310
2022 Femme 44 34 10 7 3 1 2 79 10 545
2022 Autre genre 40 43 0 8 9 0 0 83 17 10
2020 Homme 44 37 10 5 3 0 1 82 8 295
2020 Femme 41 38 10 8 3 0 1 80 10 485
2019 Homme 42 39 10 6 2 0 1 82 8 315
2019 Femme 50 32 9 7 3 0 0 82 10 450

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 66 18 5 8 2 0 1 85 10 390
2024 Femme 69 17 4 5 3 0 1 87 8 665

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 62 15 8 10 5 0 1 77 15 390
2024 Femme 62 18 7 7 4 0 2 81 11 665

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 80 12 2 2 2 0 2 94 4 390
2024 Femme 83 9 2 2 2 1 2 94 4 665
2022 Homme 80 9 4 1 2 0 3 93 3 315
2022 Femme 83 8 3 1 1 0 3 94 2 550
2022 Autre genre 76 0 0 0 9 14 0 89 11 10
2019 Homme 81 9 5 2 2 0 2 91 4 310
2019 Femme 83 9 3 3 1 0 1 93 4 450

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 36 31 20 5 2 5 2 71 8 390
2024 Femme 38 29 20 4 3 4 2 71 8 665
2022 Homme 39 32 14 9 3 3 1 74 12 315
2022 Femme 40 29 18 5 2 4 2 74 7 550
2022 Autre genre 41 25 10 9 0 14 0 78 11 10
2020 Homme 41 25 21 5 4 3 1 69 9 295
2020 Femme 41 29 19 6 1 3 1 73 8 490
2019 Homme 38 31 18 5 3 4 2 73 9 315
2019 Femme 43 29 17 6 2 3 1 74 9 450

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 12 88 390
2024 Femme 12 88 665
2022 Homme 6 94 315
2022 Femme 11 89 550
2020 Homme 9 91 295
2020 Femme 9 91 490
2019 Homme 15 85 315
2019 Femme 18 82 450

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 31 69 45
2024 Femme 47 53 85
2022 Homme 30 70 20
2022 Femme 46 54 65
2020 Homme 48 52 25
2020 Femme 43 57 45
2019 Homme 49 51 45
2019 Femme 40 60 80

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 80 20 45
2024 Femme 66 34 85
2022 Homme 78 22 20
2022 Femme 61 39 65
2020 Homme 82 18 25
2020 Femme 59 41 45
2019 Homme 57 43 45
2019 Femme 74 26 80

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 7 93 85
2022 Homme 12 88 20
2022 Femme 6 94 65
2019 Homme 12 88 45
2019 Femme 7 93 80

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 0 100 45
2024 Femme 0 100 85
2022 Homme 6 94 20
2022 Femme 3 97 65
2020 Homme 0 100 25
2020 Femme 0 100 45
2019 Homme 0 100 45
2019 Femme 0 100 80

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 7 93 85
2022 Homme 7 93 20
2022 Femme 6 94 65

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 0 100 85
2022 Homme 0 100 20
2022 Femme 4 96 65
2020 Homme 0 100 25
2020 Femme 14 86 45

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 4 96 20
2022 Femme 6 94 65
2020 Homme 0 100 25
2020 Femme 13 87 45

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 35 65 45
2024 Femme 36 64 85
2022 Homme 22 78 20
2022 Femme 41 59 65
2020 Homme 52 48 25
2020 Femme 41 59 45
2019 Homme 35 65 45
2019 Femme 41 59 80

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 61 39 45
2024 Femme 38 62 85
2022 Homme 40 60 20
2022 Femme 47 53 65
2020 Homme 48 52 25
2020 Femme 38 62 45
2019 Homme 37 63 45
2019 Femme 46 54 80

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 64 36 45
2024 Femme 60 40 85
2022 Homme 51 49 20
2022 Femme 54 46 65
2020 Homme 56 44 25
2020 Femme 40 60 45
2019 Homme 37 63 45
2019 Femme 54 46 80

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 50 50 45
2024 Femme 45 55 85
2022 Homme 72 28 20
2022 Femme 36 64 65
2020 Homme 40 60 25
2020 Femme 41 59 45
2019 Homme 44 56 45
2019 Femme 39 61 80

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 46 54 45
2024 Femme 38 62 85
2022 Homme 33 67 20
2022 Femme 34 66 65
2020 Homme 38 62 25
2020 Femme 40 60 45
2019 Homme 26 74 45
2019 Femme 41 59 80

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 63 37 45
2024 Femme 61 39 85
2022 Homme 57 43 20
2022 Femme 59 41 65
2020 Homme 44 56 25
2020 Femme 57 43 45
2019 Homme 55 45 45
2019 Femme 59 41 80

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 43 57 45
2024 Femme 32 68 85
2022 Homme 23 77 20
2022 Femme 41 59 65
2020 Homme 23 77 25
2020 Femme 52 48 45
2019 Homme 29 71 45
2019 Femme 43 57 80

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 0 100 45
2024 Femme 0 100 85
2022 Homme 11 89 20
2022 Femme 0 100 65
2019 Homme 0 100 45
2019 Femme 0 100 80

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 6 94 85
2022 Homme 5 95 20
2022 Femme 2 98 65

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 17 83 20
2022 Femme 7 93 65

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 66 34 45
2024 Femme 53 47 85
2022 Homme 45 55 20
2022 Femme 44 56 65
2020 Homme 52 48 25
2020 Femme 63 37 45
2019 Homme 46 54 45
2019 Femme 51 49 80

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cris
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 11 89 45
2024 Femme 21 79 85
2022 Homme 11 89 20
2022 Femme 12 88 65
2019 Homme 19 81 45
2019 Femme 20 80 80

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 10 90 45
2024 Femme 15 85 85
2022 Homme 4 96 20
2022 Femme 25 75 65

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 50 50 45
2024 Femme 70 30 85
2022 Homme 54 46 20
2022 Femme 65 35 65
2020 Homme 44 56 25
2020 Femme 66 34 45
2019 Homme 48 52 45
2019 Femme 53 47 80

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 22 78 45
2024 Femme 28 72 85
2022 Homme 12 88 20
2022 Femme 25 75 65
2020 Homme 23 77 25
2020 Femme 36 64 45
2019 Homme 21 79 45
2019 Femme 28 72 80

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 10 90 45
2024 Femme 11 89 85
2022 Homme 12 88 20
2022 Femme 9 91 65
2019 Homme 13 87 45
2019 Femme 6 94 80

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 12 88 45
2024 Femme 10 90 85
2022 Homme 21 79 20
2022 Femme 12 88 65
2020 Homme 19 81 25
2020 Femme 21 79 45

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 11 89 45
2024 Femme 11 89 85
2022 Homme 14 86 20
2022 Femme 5 95 65

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 12 88 20
2022 Femme 0 100 65

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 16 84 85
2022 Homme 7 93 20
2022 Femme 4 96 65
2019 Homme 12 88 45
2019 Femme 7 93 80

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 18 82 45
2024 Femme 18 82 85
2022 Homme 0 100 20
2022 Femme 23 77 65
2020 Homme 0 100 25
2020 Femme 13 87 45

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 29 71 45
2024 Femme 15 85 85
2022 Homme 35 65 20
2022 Femme 22 78 65
2020 Homme 37 63 25
2020 Femme 20 80 45
2019 Homme 33 67 45
2019 Femme 29 71 80

Question 62a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 9 91 85
2022 Homme 18 82 15
2022 Femme 8 92 65

Question 62b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 27 73 85
2022 Homme 7 93 15
2022 Femme 18 82 65

Question 62c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 6 94 85
2022 Homme 0 100 15
2022 Femme 7 93 65

Question 62d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 8 92 85
2022 Homme 6 94 15
2022 Femme 7 93 65

Question 62e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 11 89 45
2024 Femme 16 84 85
2022 Homme 8 92 15
2022 Femme 18 82 65

Question 62f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 16 84 45
2024 Femme 9 91 85
2022 Homme 7 93 15
2022 Femme 11 89 65

Question 62g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 19 81 45
2024 Femme 22 78 85
2022 Homme 0 100 15
2022 Femme 16 84 65

Question 62h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 12 88 85
2022 Homme 7 93 15
2022 Femme 20 80 65

Question 62i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 10 90 85
2022 Homme 5 95 15
2022 Femme 18 82 65

Question 62j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 40 60 45
2024 Femme 35 65 85
2022 Homme 48 52 15
2022 Femme 37 63 65

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 15 85 45
2024 Femme 8 92 85
2022 Homme 10 90 15
2022 Femme 10 90 65

Question 62l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 59 41 45
2024 Femme 53 47 85
2022 Homme 63 37 15
2022 Femme 51 49 65

Question 62m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 0 100 45
2024 Femme 0 100 85
2022 Homme 0 100 15
2022 Femme 5 95 65

Question 62n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 77 23 45
2024 Femme 51 49 85
2022 Homme 47 53 15
2022 Femme 53 47 65

Question 62o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 9 91 85

Question 62p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 10 90 45
2024 Femme 8 92 85
2022 Homme 4 96 15
2022 Femme 12 88 65

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 15 12 9 6 6 43 8 57 24 385
2024 Femme 8 9 13 6 6 45 12 42 29 665
2022 Homme 13 16 14 3 4 41 9 57 14 315
2022 Femme 8 12 10 5 5 46 13 49 26 550
2022 Autre genre 0 0 0 0 36 54 10 0 100 10
2020 Homme 17 14 15 9 6 32 8 51 25 295
2020 Femme 13 14 21 6 5 32 8 46 19 485
2019 Homme 19 17 22 4 5 24 9 53 14 315
2019 Femme 13 14 15 11 9 31 8 43 32 450

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 27 29 12 7 5 18 2 70 15 385
2024 Femme 20 29 16 7 5 22 1 64 15 665
2022 Homme 27 34 13 4 3 17 2 75 9 315
2022 Femme 25 29 16 5 4 18 2 68 12 550
2022 Autre genre 0 17 0 10 26 47 0 32 68 10
2020 Homme 36 27 14 7 5 10 2 71 13 295
2020 Femme 27 32 20 6 4 11 1 66 12 490
2019 Homme 35 30 15 4 4 8 3 74 9 315
2019 Femme 29 27 16 7 9 11 2 64 17 450

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 8 92 390
2024 Femme 11 89 665
2022 Homme 6 94 315
2022 Femme 6 94 550
2020 Homme 9 91 295
2020 Femme 9 91 490
2019 Homme 9 91 315
2019 Femme 9 91 450

Question 66a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 23 77 30
2024 Femme 45 55 75
2022 Homme 25 75 20
2022 Femme 43 57 35
2020 Homme 42 58 25
2020 Femme 33 67 45
2019 Homme 50 50 25
2019 Femme 32 68 35

Question 66b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 88 12 30
2024 Femme 66 34 75
2022 Homme 80 20 20
2022 Femme 77 23 35
2019 Homme 72 28 25
2019 Femme 87 13 35

Question 66c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 11 89 20
2022 Femme 2 98 35

Question 66d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 0 100 30
2024 Femme 0 100 75
2022 Homme 0 100 20
2022 Femme 0 100 35
2020 Homme 0 100 25
2020 Femme 0 100 45
2019 Homme 0 100 25
2019 Femme 0 100 35

Question 66e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 14 86 75
2022 Homme 27 73 20
2022 Femme 16 84 35

Question 66f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 5 95 20
2022 Femme 2 98 35

Question 66g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 13 87 75
2022 Homme 10 90 20
2022 Femme 10 90 35

Question 67a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Race
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 40 60 30
2024 Femme 24 76 75
2022 Homme 48 52 20
2022 Femme 21 79 35
2020 Homme 53 47 25
2020 Femme 26 74 45
2019 Homme 34 66 25
2019 Femme 18 82 35

Question 67b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Origine nationale ou ethnique
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 20 80 30
2024 Femme 21 79 75
2022 Homme 25 75 20
2022 Femme 20 80 35
2020 Homme 36 64 25
2020 Femme 16 84 45
2019 Homme 46 54 25
2019 Femme 13 87 35

Question 67c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Couleur
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 24 76 30
2024 Femme 7 93 75
2022 Homme 29 71 20
2022 Femme 13 87 35
2020 Homme 43 57 25
2020 Femme 14 86 45

Question 67d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Religion
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 9 91 75
2022 Homme 11 89 20
2022 Femme 0 100 35

Question 67e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Âge
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 18 82 30
2024 Femme 18 82 75
2022 Homme 22 78 20
2022 Femme 24 76 35
2020 Homme 38 62 25
2020 Femme 37 63 45
2019 Homme 27 73 25
2019 Femme 34 66 35

Question 67f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Sexe
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 43 57 75
2022 Homme 9 91 20
2022 Femme 45 55 35
2020 Homme 51 49 25
2020 Femme 44 56 45
2019 Homme 17 83 25
2019 Femme 30 70 35

Question 67g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Orientation sexuelle

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 10 90 20
2022 Femme 0 100 35

Question 67h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 7 93 20
2022 Femme 0 100 35

Question 67i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État matrimonial
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 8 92 75
2022 Homme 0 100 20
2022 Femme 5 95 35

Question 67j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Situation familiale
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 18 82 30
2024 Femme 26 74 75
2022 Homme 5 95 20
2022 Femme 26 74 35
2019 Homme 20 80 25
2019 Femme 15 85 35

Question 67k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 7 93 20
2022 Femme 0 100 35
2020 Homme 0 100 25
2020 Femme 0 100 45

Question 67l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Déficience (ou handicap)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 28 72 75
2022 Homme 5 95 20
2022 Femme 25 75 35

Question 67m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État de personne graciée
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 0 100 30
2024 Femme 0 100 75
2022 Homme 0 100 20
2022 Femme 0 100 35
2020 Homme 0 100 25
2020 Femme 0 100 45
2019 Homme 0 100 25
2019 Femme 0 100 35

Question 68a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 30 70 30
2024 Femme 37 63 75
2022 Homme 24 76 20
2022 Femme 31 69 35
2020 Homme 35 65 25
2020 Femme 25 75 45
2019 Homme 20 80 25
2019 Femme 41 59 35

Question 68b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 9 91 75
2022 Homme 12 88 20
2022 Femme 0 100 35
2019 Homme 20 80 25
2019 Femme 18 82 35

Question 68c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 0 100 30
2022 Homme 7 93 20
2022 Femme 0 100 35

Question 68d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 9 91 75
2022 Homme 12 88 20
2022 Femme 6 94 35

Question 68e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 0 100 30
2022 Homme 4 96 20
2022 Femme 3 97 35

Question 68f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 0 100 30
2022 Homme 0 100 20
2022 Femme 0 100 35

Question 68g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 7 93 75
2022 Homme 5 95 20
2022 Femme 4 96 35

Question 68h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 9 91 75
2022 Homme 10 90 20
2022 Femme 16 84 35

Question 68i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 43 57 30
2024 Femme 47 53 75
2022 Homme 57 43 20
2022 Femme 56 44 35
2020 Homme 62 38 25
2020 Femme 47 53 45
2019 Homme 59 41 25
2019 Femme 45 55 35

Question 69a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 12 88 75
2022 Homme 4 96 20
2022 Femme 0 100 35

Question 69b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 23 77 75
2022 Homme 5 95 20
2022 Femme 11 89 35

Question 69c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 0 100 30
2022 Homme 0 100 20
2022 Femme 0 100 35

Question 69d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 20
2022 Femme 4 96 35

Question 69e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 20
2022 Femme 7 93 35

Question 69f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 20
2022 Femme 6 94 35

Question 69g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 18 82 75
2022 Homme 0 100 20
2022 Femme 16 84 35

Question 69h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 10 90 75
2022 Homme 4 96 20
2022 Femme 13 87 35

Question 69i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 9 91 75
2022 Homme 9 91 20
2022 Femme 14 86 35

Question 69j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 23 77 30
2024 Femme 20 80 75
2022 Homme 44 56 20
2022 Femme 33 67 35

Question 69k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 15 85 30
2022 Homme 17 83 20
2022 Femme 11 89 35

Question 69l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 42 58 30
2024 Femme 46 54 75
2022 Homme 48 52 20
2022 Femme 64 36 35

Question 69m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 0 100 30
2024 Femme 0 100 75
2022 Homme 7 93 20
2022 Femme 3 97 35

Question 69n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 71 29 30
2024 Femme 61 39 75
2022 Homme 65 35 20
2022 Femme 61 39 35

Question 69p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 8 92 75
2022 Homme 8 92 20
2022 Femme 11 89 35

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 15 16 14 5 3 41 6 58 16 390
2024 Femme 9 10 16 4 6 46 9 43 22 665
2022 Homme 15 16 14 3 4 40 8 60 14 315
2022 Femme 11 11 15 3 2 47 11 53 12 550
2022 Autre genre 0 0 0 18 18 65 0 0 100 10
2020 Homme 18 16 17 5 3 35 7 57 13 295
2020 Femme 13 15 21 4 3 35 8 50 12 490
2019 Homme 21 15 21 2 5 30 6 56 11 315
2019 Femme 13 14 20 4 5 35 8 49 17 450

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 28 30 13 6 3 17 2 72 12 390
2024 Femme 20 26 19 7 4 22 2 61 15 665
2022 Homme 27 33 14 4 3 17 2 74 9 315
2022 Femme 27 30 15 3 3 20 2 74 8 550
2022 Autre genre 0 31 0 32 18 19 0 38 62 10
2020 Homme 40 27 13 4 3 11 1 77 8 290
2020 Femme 29 31 20 4 3 11 2 69 8 490
2019 Homme 38 25 16 3 5 13 1 73 9 315
2019 Femme 29 28 19 3 6 14 1 67 10 450

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 14 86 390
2024 Femme 23 77 665
2022 Homme 7 93 310
2022 Femme 10 90 550
2022 Autre genre 33 67 10
2020 Homme 11 89 295
2020 Femme 13 87 490
2019 Homme 16 84 315
2019 Femme 17 83 450

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 65 35 55
2024 Femme 57 43 160
2022 Homme 74 26 25
2022 Femme 67 33 60
2020 Homme 37 63 30
2020 Femme 44 56 60

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 83 17 55
2024 Femme 72 28 160
2022 Homme 69 31 25
2022 Femme 69 31 60
2020 Homme 81 19 35
2020 Femme 78 22 60
2019 Homme 77 23 45
2019 Femme 77 23 75

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 39 47 4 2 5 0 2 89 7 45
2024 Femme 45 30 7 11 4 3 1 78 15 120
2022 Homme 58 29 7 6 0 0 0 87 6 15
2022 Femme 44 33 12 12 0 0 0 76 12 40
2020 Homme 64 28 0 8 0 0 0 92 8 25
2020 Femme 45 40 6 9 0 0 0 85 9 50
2019 Homme 48 34 8 2 8 0 0 82 10 35
2019 Femme 52 28 1 17 2 0 0 80 19 55

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 55 25 6 6 3 3 2 84 9 390
2024 Femme 47 32 6 6 4 2 2 83 11 665
2022 Homme 48 32 6 4 2 3 4 87 6 310
2022 Femme 51 29 7 5 3 3 2 85 8 550
2022 Autre genre 33 31 10 0 26 0 0 64 26 10
2020 Homme 52 28 10 3 2 3 2 85 5 295
2020 Femme 56 27 7 5 2 1 2 86 7 490
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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 57 25 7 5 5 0 0 82 10 390
2024 Femme 55 27 6 5 6 0 0 83 11 665
2022 Homme 56 30 6 4 3 1 1 87 6 315
2022 Femme 60 22 5 7 4 2 1 84 11 550
2022 Autre genre 64 10 8 0 18 0 0 74 18 10
2020 Homme 53 30 8 7 2 0 1 83 9 295
2020 Femme 58 25 9 5 3 0 0 83 8 485

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 4 6 9 7 45 7 23 74 13 390
2024 Femme 3 8 9 9 33 6 31 67 18 665
2022 Homme 2 3 12 3 46 8 26 74 7 310
2022 Femme 2 3 10 7 36 5 37 73 9 550
2022 Autre genre 9 8 16 9 0 0 57 21 41 10

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 18 38 21 10 6 8 0 61 17 385
2024 Femme 19 39 15 12 9 5 0 62 22 665
2022 Homme 22 43 16 7 7 4 0 68 15 315
2022 Femme 25 41 17 8 6 3 0 68 15 550
2022 Autre genre 9 26 14 32 18 0 0 35 50 10
2020 Homme 33 37 15 10 2 3 1 72 13 295
2020 Femme 37 41 12 6 2 2 0 79 8 490
2019 Homme 31 35 19 9 4 3 0 67 13 315
2019 Femme 32 39 14 7 4 4 0 74 11 445

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage Démographique Excellente
(%)		 Très bonne
(%)		 Bonne
(%)		 Passable
(%)		 Mauvaise
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 12 22 30 25 11 390
2024 Femme 6 21 40 24 8 665
2022 Homme 12 29 32 21 7 315
2022 Femme 7 26 41 20 6 550
2022 Autre genre 0 9 24 49 18 10

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 54 26 9 4 4 2 1 83 8 390
2024 Femme 56 25 8 5 4 1 1 83 9 665
2022 Homme 51 31 6 3 4 4 2 86 7 315
2022 Femme 58 24 8 5 3 2 1 85 8 550
2022 Autre genre 40 19 15 0 26 0 0 59 26 10
2020 Homme 48 29 13 5 2 1 1 79 8 295
2020 Femme 56 25 12 3 3 1 0 81 7 490

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 48 22 11 9 9 1 0 70 18 390
2024 Femme 49 23 7 10 10 0 0 73 20 665
2022 Homme 46 27 8 9 6 2 1 76 16 315
2022 Femme 51 23 7 9 7 2 0 76 16 550
2022 Autre genre 26 33 15 0 26 0 0 59 26 10
2020 Homme 39 28 13 10 8 1 1 68 19 295
2020 Femme 47 24 12 10 6 1 0 72 16 490

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 21 34 17 16 11 1 0 56 27 390
2024 Femme 20 34 16 17 11 2 0 55 29 665
2022 Homme 24 38 18 12 6 1 0 63 19 315
2022 Femme 29 40 11 11 7 2 0 71 18 550
2022 Autre genre 25 30 9 0 36 0 0 55 36 10
2020 Homme 30 32 18 10 7 3 0 64 18 295
2020 Femme 35 34 14 10 5 2 0 71 15 490
2019 Homme 24 32 22 13 7 2 0 57 20 315
2019 Femme 24 34 14 14 12 2 0 59 27 450

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 16 50 12 14 8 1 0 66 22 155
2024 Femme 12 51 12 17 6 2 0 64 23 215
2022 Homme 16 47 15 16 4 1 1 64 20 125
2022 Femme 15 53 15 14 2 0 1 69 16 155
2020 Homme 23 46 15 8 8 0 0 69 16 120
2020 Femme 24 52 6 13 3 1 1 77 16 160
2019 Homme 18 47 17 10 5 1 1 67 15 135
2019 Femme 21 49 13 11 4 0 3 72 15 130

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 42 24 13 8 10 0 2 43 57 385
2024 Femme 35 29 15 7 10 0 4 37 63 660
2022 Homme 37 23 14 7 14 1 4 310
2022 Femme 31 27 20 6 12 0 4 545
2022 Autre genre 31 41 0 10 18 0 0 10
2020 Homme 37 30 15 9 8 0 1 295
2020 Femme 37 32 14 8 8 0 0 490
2019 Homme 22 24 25 12 16 0 1 315
2019 Femme 24 27 25 11 12 0 1 450

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 21 23 20 17 19 0 0 21 79 385
2024 Femme 13 22 25 17 21 0 1 13 87 660
2022 Homme 12 27 25 16 19 1 0 310
2022 Femme 12 24 26 15 23 0 0 545
2022 Autre genre 31 34 9 16 10 0 0 10
2020 Homme 12 28 22 23 14 0 1 295
2020 Femme 12 23 30 19 15 0 0 490
2019 Homme 16 29 26 15 13 0 1 315
2019 Femme 18 29 26 18 8 0 0 450

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 23 25 19 16 17 0 0 23 77 385
2024 Femme 17 23 22 18 19 0 2 17 83 665
2022 Homme 16 28 23 17 15 1 1 310
2022 Femme 20 22 23 14 19 0 1 550
2022 Autre genre 33 42 0 17 8 0 0 10
2020 Homme 22 27 25 16 9 0 1 295
2020 Femme 17 31 25 16 10 0 1 490
2019 Homme 21 36 23 11 9 0 1 315
2019 Femme 22 30 25 15 6 0 0 450

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 19 19 18 20 22 1 1 20 80 385
2024 Femme 15 21 22 17 24 0 1 15 85 665
2022 Homme 14 22 22 18 22 1 0 310
2022 Femme 16 20 22 16 24 1 2 550
2022 Autre genre 25 8 32 8 27 0 0 10
2020 Homme 15 23 21 22 18 0 1 290
2020 Femme 16 21 27 18 17 1 1 490
2019 Homme 18 19 28 17 18 0 1 310
2019 Femme 18 27 19 19 16 0 0 450

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 44 23 12 8 9 0 5 46 54 385
2024 Femme 35 26 16 8 10 0 5 37 63 660
2022 Homme 33 26 17 9 11 1 5 310
2022 Femme 36 25 15 9 11 0 4 550
2022 Autre genre 57 16 19 0 8 0 0 10
2020 Homme 32 29 17 13 6 0 2 295
2020 Femme 33 23 20 12 9 0 3 490
2019 Homme 44 26 15 7 6 0 2 315
2019 Femme 39 29 14 9 4 0 4 445

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 28 22 19 11 19 0 1 29 71 385
2024 Femme 24 24 20 13 20 0 0 24 76 665
2022 Homme 26 26 18 14 14 1 1 310
2022 Femme 31 26 17 13 13 0 1 545
2022 Autre genre 19 26 32 14 8 0 0 10
2020 Homme 22 26 24 12 15 0 1 290
2020 Femme 23 28 22 14 12 0 0 490
2019 Homme 30 29 18 10 11 0 1 315
2019 Femme 31 29 21 10 9 0 1 450

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 30 28 21 8 11 1 1 31 69 390
2024 Femme 27 29 20 11 10 1 2 28 72 660
2022 Homme 28 31 19 11 9 1 1 310
2022 Femme 34 28 18 9 7 1 3 550
2022 Autre genre 0 41 33 8 18 0 0 10
2020 Homme 28 32 24 9 6 0 1 295
2020 Femme 33 36 19 8 3 0 1 490
2019 Homme 23 34 25 9 7 1 1 310
2019 Femme 27 32 23 11 5 1 1 450

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 22 21 20 15 19 1 1 23 77 385
2024 Femme 18 26 23 14 17 1 1 19 81 660
2022 Homme 18 30 21 15 13 1 1 310
2022 Femme 21 27 23 15 12 1 2 550
2022 Autre genre 0 19 31 32 18 0 0 10
2020 Homme 20 29 29 13 7 0 1 295
2020 Femme 27 34 21 11 7 0 0 485
2019 Homme 19 32 25 14 9 0 1 310
2019 Femme 23 36 20 13 6 1 1 450

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 28 23 21 12 15 1 0 28 72 385
2024 Femme 27 29 19 10 14 1 1 27 73 665
2022 Homme 26 29 20 13 11 0 1 310
2022 Femme 27 28 21 11 12 0 1 545
2022 Autre genre 0 29 45 0 26 0 0 10
2020 Homme 29 27 22 13 9 0 1 295
2020 Femme 33 27 19 13 8 0 0 490
2019 Homme 22 33 19 13 12 0 1 310
2019 Femme 29 27 19 15 10 0 0 450

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 45 26 12 7 8 1 0 46 54 385
2024 Femme 45 23 14 7 9 1 1 46 54 660
2022 Homme 44 26 14 7 7 1 1 310
2022 Femme 48 25 12 6 6 1 2 550
2022 Autre genre 55 9 10 0 26 0 0 10
2020 Homme 41 26 21 4 7 0 1 295
2020 Femme 45 28 13 9 5 0 0 485
2019 Homme 39 28 16 8 7 0 1 310
2019 Femme 46 23 15 8 7 1 0 450

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 49 28 9 5 7 1 1 50 50 385
2024 Femme 52 24 10 6 6 0 1 53 47 665
2022 Homme 50 26 13 4 5 0 1 310
2022 Femme 53 27 12 4 4 0 1 550
2022 Autre genre 40 35 0 9 8 0 8 10
2020 Homme 22 30 27 12 7 0 1 295
2020 Femme 28 27 22 15 7 0 1 490

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 36 28 16 12 6 0 1 37 63 390
2024 Femme 35 29 20 8 6 0 1 36 64 665
2022 Homme 34 27 20 9 9 0 1 310
2022 Femme 33 29 20 9 6 0 2 550
2022 Autre genre 18 27 31 14 10 0 0 10
2020 Homme 28 28 23 13 7 0 1 295
2020 Femme 30 28 24 13 5 0 0 490
2019 Homme 32 30 20 13 4 0 0 310
2019 Femme 39 31 17 8 4 1 1 450

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 45 19 12 10 12 0 2 46 54 385
2024 Femme 36 18 16 11 15 1 3 37 63 660
2022 Homme 53 22 12 3 5 1 3 310
2022 Femme 59 17 10 4 4 1 5 550
2022 Autre genre 50 19 0 0 16 14 0 10
2020 Homme 48 23 18 5 5 0 1 295
2020 Femme 46 28 18 6 3 0 1 490
2019 Homme 52 22 14 5 5 0 1 310
2019 Femme 55 21 11 6 5 0 2 445

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 40 27 18 6 7 0 2 40 60 385
2024 Femme 39 29 16 7 6 0 1 40 60 660
2022 Homme 40 30 15 8 6 0 0 310
2022 Femme 36 37 15 5 5 0 1 550
2022 Autre genre 25 25 22 19 8 0 0 10
2020 Homme 25 32 24 11 6 0 1 290
2020 Femme 26 35 25 9 5 0 0 490

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 76 9 3 1 2 1 8 83 17 390
2024 Femme 66 12 6 2 3 0 11 74 26 665

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 66 15 5 3 4 1 6 71 29 390
2024 Femme 57 13 9 5 7 1 9 63 37 665

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 76 8 4 4 2 1 5 81 19 385
2024 Femme 67 11 6 4 4 1 8 73 27 665
2022 Homme 78 7 4 1 3 2 6 310
2022 Femme 77 7 3 3 3 1 6 550
2022 Autre genre 56 18 0 0 26 0 0 10
2020 Homme 78 9 5 3 2 1 1 290
2020 Femme 77 11 5 1 2 1 3 485
2019 Homme 77 10 4 2 5 0 2 310
2019 Femme 70 12 6 4 6 0 2 450

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 68 19 7 2 2 1 2 70 30 385
2024 Femme 58 21 10 3 4 0 3 60 40 660
2022 Homme 70 19 5 1 2 0 3 310
2022 Femme 68 17 5 3 2 0 4 550
2022 Autre genre 75 8 0 0 18 0 0 10
2020 Homme 70 18 8 2 1 0 2 290
2020 Femme 69 17 7 1 2 0 2 490
2019 Homme 61 23 9 4 2 0 0 310
2019 Femme 60 24 8 2 4 0 1 450

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 62 16 7 6 7 1 1 63 37 385
2024 Femme 60 16 10 4 6 0 4 63 37 660
2022 Homme 65 15 7 2 6 0 4 310
2022 Femme 68 15 6 4 4 0 3 550
2022 Autre genre 40 25 10 0 26 0 0 10
2020 Homme 64 15 9 5 6 0 1 295
2020 Femme 69 15 6 5 3 0 1 490
2019 Homme 58 21 9 5 6 0 1 310
2019 Femme 58 18 10 7 6 0 1 445

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 67 14 5 1 1 1 12 77 23 385
2024 Femme 60 9 5 2 2 0 21 77 23 660
2022 Homme 66 12 4 2 2 0 13 310
2022 Femme 68 8 3 2 1 0 20 550
2022 Autre genre 64 0 0 0 9 0 27 10
2020 Homme 60 12 7 2 1 0 17 295
2020 Femme 63 12 5 1 1 0 18 490
2019 Homme 57 15 7 2 2 0 17 310
2019 Femme 61 11 6 1 0 0 20 440

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 71 17 4 2 2 0 5 74 26 385
2024 Femme 70 14 5 2 2 1 7 76 24 665
2022 Homme 73 16 3 2 1 0 5 310
2022 Femme 74 12 5 1 2 0 6 550
2022 Autre genre 92 8 0 0 0 0 0 10
2020 Homme 70 17 7 1 0 0 4 295
2020 Femme 70 16 7 2 0 0 4 490
2019 Homme 72 15 8 2 0 0 3 310
2019 Femme 75 14 3 2 1 0 6 450

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 63 15 8 5 6 1 2 65 35 390
2024 Femme 57 17 8 5 8 0 5 60 40 665
2022 Homme 76 11 2 3 4 2 2 310
2022 Femme 72 10 7 3 3 0 5 550
2022 Autre genre 50 18 18 15 0 0 0 10
2020 Homme 70 16 5 2 3 0 4 295
2020 Femme 76 13 5 3 1 0 2 490
2019 Homme 74 10 6 3 4 1 2 310
2019 Femme 74 11 5 2 5 0 2 450

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 55 20 15 3 4 1 3 57 43 390
2024 Femme 49 24 13 5 6 0 3 51 49 665
2022 Homme 56 22 12 5 3 0 3 310
2022 Femme 52 28 11 4 2 0 3 550
2022 Autre genre 34 20 29 8 8 0 0 10
2020 Homme 50 26 13 6 3 0 2 295
2020 Femme 46 29 16 6 2 0 2 490
2019 Homme 56 23 13 5 3 0 1 310
2019 Femme 53 27 10 6 2 0 2 445

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 8 26 39 15 11 0 0 34 27 390
2024 Femme 5 27 41 18 8 0 0 33 26 665
2022 Homme 6 31 40 16 7 0 0 37 23 315
2022 Femme 7 30 38 15 9 0 0 37 24 550
2020 Homme 13 28 38 14 6 0 0 41 20 295
2020 Femme 11 33 33 17 5 0 0 44 23 490
2019 Homme 14 35 36 11 5 0 0 49 16 315
2019 Femme 12 33 36 14 4 0 0 46 19 450

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 15 22 37 16 11 0 0 27 37 385
2024 Femme 17 28 36 13 5 0 0 18 46 665
2022 Homme 11 22 36 21 10 0 1 31 33 315
2022 Femme 13 23 40 15 9 0 0 24 36 545
2022 Autre genre 41 18 17 25 0 0 0 25 59 10
2020 Homme 13 24 36 22 5 0 0 27 37 295
2020 Femme 17 19 42 16 6 0 0 22 36 490
2019 Homme 9 16 46 21 9 0 0 30 24 315
2019 Femme 10 21 35 21 12 0 0 34 31 445
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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 25 58 385
2024 Femme 27 58 665
2022 Homme 29 57 315
2022 Femme 29 58 550
2022 Autre genre 28 55 10
2020 Homme 29 50 295
2020 Femme 27 54 490

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 42 58 95
2024 Femme 47 53 180
2022 Homme 34 66 85
2022 Femme 38 62 160
2020 Homme 35 65 85
2020 Femme 37 63 135

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 49 14 9 5 5 4 14 60 40 390
2024 Femme 39 17 9 6 5 1 22 51 49 665
2022 Homme 48 17 10 6 5 2 11 315
2022 Femme 36 18 15 7 6 2 16 550
2022 Autre genre 32 33 8 0 18 0 10 10
2020 Homme 46 18 14 6 6 1 7 295
2020 Femme 43 19 16 8 7 0 6 490
2019 Homme 40 19 16 8 13 0 5 305
2019 Femme 29 20 19 14 11 1 6 440

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 11 21 20 16 25 2 6 34 44 95
2024 Femme 14 23 12 19 24 2 8 40 47 180
2022 Homme 5 16 15 22 37 1 5 22 63 85
2022 Femme 15 22 13 16 23 2 8 42 44 160
2020 Homme 13 18 15 22 27 2 2 32 52 85
2020 Femme 13 21 13 19 26 0 7 37 48 135

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 10 22 14 18 34 0 3 33 53 95
2024 Femme 8 16 10 22 38 1 6 26 63 180
2022 Homme 4 18 15 16 48 0 0 22 63 85
2022 Femme 7 17 10 19 41 1 6 25 64 155
2020 Homme 3 13 16 27 39 0 2 16 67 85
2020 Femme 8 9 10 27 41 2 4 18 72 135
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