Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Bureau du vérificateur général du Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - DX

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 DX 31 38 9 13 8 0 0 70 21 80
2024 DX-01 31 38 13 16 3 0 0 69 18 40
2022 DX 35 44 6 13 1 0 0 79 14 75
2022 DX-01 41 42 4 9 4 0 0 83 13 25
2022 DX-02 33 40 6 20 0 0 0 74 20 15
2020 DX 46 39 9 4 1 0 0 86 6 70
2020 DX-01 65 25 10 0 0 0 0 90 0 20
2019 DX 35 43 14 3 5 0 0 78 8 65
2019 DX-01 35 43 17 0 4 0 0 78 4 25
2019 DX-02 33 33 19 5 10 0 0 67 14 20

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 DX 14 39 9 21 17 0 0 53 38 80
2024 DX-01 18 36 14 21 11 0 0 54 32 40
2022 DX 30 46 8 9 8 0 0 76 16 75
2022 DX-01 45 42 4 4 4 0 0 88 8 25
2022 DX-02 7 50 13 18 12 0 0 57 31 15
2020 DX 30 46 12 7 4 0 0 77 12 70
2020 DX-01 30 60 10 0 0 0 0 90 0 20
2019 DX 32 32 17 10 10 0 0 63 19 65
2019 DX-01 30 43 13 4 9 0 0 74 13 25
2019 DX-02 24 24 19 24 10 0 0 48 33 20

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 DX 39 41 8 7 5 0 0 80 12 80
2024 DX-01 46 38 8 8 0 0 0 84 8 40
2022 DX 52 32 8 5 3 0 0 85 8 75
2022 DX-01 65 23 4 4 4 0 0 87 8 25
2022 DX-02 57 19 6 19 0 0 0 75 19 15
2020 DX 53 35 9 1 1 0 0 88 3 70
2020 DX-01 58 37 5 0 0 0 0 95 0 20
2019 DX 52 34 8 3 3 0 0 85 6 60
2019 DX-01 59 36 0 0 5 0 0 95 5 20
2019 DX-02 43 24 24 10 0 0 0 67 10 20

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 DX 24 40 13 16 6 0 0 64 22 80
2024 DX-01 31 37 16 15 0 0 0 68 15 40
2022 DX 37 41 11 6 4 0 0 78 10 75
2022 DX-01 37 46 4 4 8 0 0 83 13 25
2022 DX-02 26 37 25 12 0 0 0 63 12 15
2020 DX 43 42 4 7 3 0 0 86 10 70
2020 DX-01 60 35 0 5 0 0 0 95 5 20
2019 DX 35 46 8 6 5 0 0 81 11 65
2019 DX-01 43 43 4 4 4 0 0 87 9 25
2019 DX-02 24 43 14 10 10 0 0 67 19 20

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 DX 13 17 20 21 29 0 0 30 50 80
2024 DX-01 15 18 25 26 16 0 0 34 42 40
2022 DX 28 38 13 13 5 3 0 69 19 75
2022 DX-01 49 30 4 13 4 0 0 79 17 25
2022 DX-02 7 37 19 25 12 0 0 44 38 15
2020 DX 59 22 9 6 4 0 0 81 10 70
2020 DX-01 70 25 0 5 0 0 0 95 5 20
2019 DX 31 37 11 13 6 2 0 69 20 60
2019 DX-01 36 50 5 9 0 0 0 86 9 20
2019 DX-02 10 33 14 29 10 5 0 45 40 20

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 DX 13 17 15 26 28 0 0 30 55 80
2024 DX-01 15 21 19 26 19 0 0 37 44 40
2022 DX 25 41 13 15 6 0 0 65 22 75
2022 DX-01 41 38 4 9 8 0 0 79 17 25
2022 DX-02 7 37 25 25 6 0 0 44 31 15
2020 DX 57 24 6 10 3 0 0 81 13 70
2020 DX-01 63 32 0 5 0 0 0 95 5 20
2019 DX 30 38 13 10 10 0 0 68 19 65
2019 DX-01 30 57 9 4 0 0 0 87 4 25
2019 DX-02 10 33 14 24 19 0 0 43 43 20

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 DX 15 22 26 12 19 4 1 39 33 80
2024 DX-01 15 28 33 11 13 0 0 43 24 40
2022 DX 36 24 19 11 6 2 0 62 18 75
2022 DX-01 49 17 18 4 8 4 0 69 13 25
2022 DX-02 13 25 31 13 12 6 0 40 27 15
2020 DX 59 22 6 4 4 4 0 85 9 70
2020 DX-01 65 30 0 5 0 0 0 95 5 20
2019 DX 39 27 11 6 10 5 2 71 17 60
2019 DX-01 50 27 9 5 5 5 0 81 10 20
2019 DX-02 10 33 14 14 14 10 5 50 33 20
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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 DX 59 29 10 0 2 0 0 88 2 80
2024 DX-01 60 29 9 0 2 0 0 89 2 40
2022 DX 63 28 8 0 1 0 0 91 1 75
2022 DX-01 58 26 12 0 4 0 0 84 4 25
2022 DX-02 63 31 6 0 0 0 0 94 0 15
2020 DX 64 28 7 0 1 0 0 91 1 70
2020 DX-01 70 15 15 0 0 0 0 85 0 20
2019 DX 54 25 10 3 6 0 2 81 10 65
2019 DX-01 57 17 13 4 9 0 0 74 13 25
2019 DX-02 43 33 14 5 5 0 0 76 10 20

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 DX 53 33 7 6 1 0 0 86 7 80
2024 DX-01 60 23 12 2 2 0 0 83 5 40
2022 DX 54 33 4 8 1 0 0 87 9 75
2022 DX-01 62 26 0 8 4 0 0 88 12 25
2022 DX-02 38 50 6 6 0 0 0 88 6 15
2020 DX 52 36 0 10 1 0 0 88 12 70
2020 DX-01 50 45 0 5 0 0 0 95 5 20
2019 DX 49 27 13 8 3 0 0 76 11 65
2019 DX-01 48 26 13 9 4 0 0 74 13 25
2019 DX-02 43 29 14 10 5 0 0 71 14 20

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 DX 50 32 6 8 5 0 0 81 12 80
2024 DX-01 55 32 0 9 5 0 0 86 14 40
2022 DX 47 36 9 6 1 0 0 83 8 75
2022 DX-01 49 38 4 5 4 0 0 87 9 25
2022 DX-02 32 31 12 25 0 0 0 63 25 15
2020 DX 54 29 12 3 3 0 0 83 6 70
2020 DX-01 55 40 5 0 0 0 0 95 0 20
2019 DX 46 25 13 10 5 2 0 73 15 65
2019 DX-01 43 35 13 0 9 0 0 78 9 25
2019 DX-02 38 19 19 19 5 0 0 57 24 20

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 DX 20 18 17 20 23 2 0 39 44 80
2024 DX-01 31 15 21 16 14 2 0 48 31 40
2022 DX 43 33 10 8 6 0 0 76 14 75
2022 DX-01 58 30 8 0 4 0 0 88 4 25
2022 DX-02 25 44 6 6 18 0 0 69 25 15
2020 DX 55 25 10 6 3 1 0 81 9 70
2020 DX-01 70 25 5 0 0 0 0 95 0 20
2019 DX 44 26 13 11 6 0 0 69 18 60
2019 DX-01 50 36 0 9 5 0 0 86 14 20
2019 DX-02 24 24 24 14 14 0 0 48 29 20

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 DX 4 13 11 24 48 0 0 17 72 80
2024 DX-01 3 23 10 24 40 0 0 26 64 40
2022 DX 8 33 21 22 14 1 0 42 36 75
2022 DX-01 9 49 13 17 13 0 0 58 29 25
2022 DX-02 6 6 26 31 31 0 0 12 62 15
2020 DX 43 33 6 10 7 0 0 77 17 70
2020 DX-01 75 20 5 0 0 0 0 95 0 20
2019 DX 24 31 18 15 13 0 0 55 27 60
2019 DX-01 36 45 9 5 5 0 0 82 9 20
2019 DX-02 0 14 29 33 24 0 0 14 57 20

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 DX 1 9 5 22 64 0 0 10 86 80
2024 DX-01 0 10 7 29 53 0 0 10 82 40
2022 DX 5 25 13 36 22 0 0 30 57 75
2022 DX-01 4 34 8 34 21 0 0 38 54 25
2022 DX-02 12 0 0 44 44 0 0 12 88 15
2020 DX 19 38 13 19 10 1 0 57 29 70
2020 DX-01 35 40 10 10 5 0 0 75 15 20
2019 DX 6 44 15 18 18 0 0 50 35 60
2019 DX-01 9 59 23 9 0 0 0 68 9 20
2019 DX-02 0 10 14 38 38 0 0 10 76 20

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 DX 2 7 9 30 51 0 0 10 81 80
2024 DX-01 3 5 17 27 48 0 0 8 75 40
2022 DX 11 25 18 28 17 1 0 37 45 75
2022 DX-01 16 30 12 33 8 0 0 47 41 25
2022 DX-02 12 0 12 37 38 0 0 12 75 15
2020 DX 29 43 13 12 3 0 0 72 14 70
2020 DX-01 45 45 5 5 0 0 0 90 5 20
2019 DX 10 40 18 16 16 0 0 50 32 60
2019 DX-01 18 50 14 5 14 0 0 68 18 20
2019 DX-02 0 24 24 29 24 0 0 24 52 20
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Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 DX 12 33 17 29 10 0 0 45 39 80
2024 DX-01 10 42 14 26 8 0 0 53 33 40
2022 DX 21 39 16 15 9 0 0 60 24 75
2022 DX-01 29 50 4 9 8 0 0 79 17 25
2022 DX-02 6 44 13 24 12 0 0 50 37 15
2020 DX 22 43 19 12 4 0 0 65 16 70
2020 DX-01 20 55 20 0 5 0 0 75 5 20
2019 DX 21 35 22 14 8 0 0 56 22 65
2019 DX-01 17 39 22 17 4 0 0 57 22 25
2019 DX-02 19 29 14 24 14 0 0 48 38 20

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 DX 21 39 15 18 7 0 0 60 26 80
2024 DX-01 21 39 23 14 2 0 0 60 16 40
2022 DX 25 50 5 17 3 0 0 75 20 75
2022 DX-01 37 46 0 14 4 0 0 83 17 25
2022 DX-02 18 44 6 25 6 0 0 63 31 15
2020 DX 35 46 13 4 1 0 0 81 6 70
2020 DX-01 32 58 11 0 0 0 0 89 0 20
2019 DX 32 45 13 6 3 0 0 77 10 60
2019 DX-01 27 59 5 0 9 0 0 86 9 20
2019 DX-02 38 29 14 19 0 0 0 67 19 20

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 DX 36 39 7 11 7 0 0 75 17 80
2024 DX-01 36 34 11 13 6 0 0 71 19 40
2022 DX 31 41 14 13 1 0 0 72 14 75
2022 DX-01 29 46 16 5 4 0 0 75 9 25
2022 DX-02 32 19 12 37 0 0 0 50 37 15
2020 DX 32 36 20 9 3 0 0 68 12 70
2020 DX-01 35 40 20 5 0 0 0 75 5 20
2019 DX 29 35 16 15 3 2 0 66 18 60
2019 DX-01 22 48 17 9 4 0 0 70 13 25
2019 DX-02 30 25 10 30 5 0 0 55 35 20

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 DX 23 33 23 12 9 0 0 56 21 80
2024 DX-01 26 38 24 13 0 0 0 63 13 40
2022 DX 38 49 8 5 0 0 0 87 5 75
2022 DX-01 49 46 4 0 0 0 0 96 0 25
2022 DX-02 13 74 7 7 0 0 0 87 7 15
2020 DX 46 39 4 9 1 0 0 86 10 70
2020 DX-01 60 35 0 5 0 0 0 95 5 20
2019 DX 37 49 5 5 5 0 0 86 10 65
2019 DX-01 35 52 9 0 4 0 0 87 4 25
2019 DX-02 38 38 5 10 10 0 0 76 19 20

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 DX 49 31 11 5 2 0 1 81 8 80
2024 DX-01 58 21 11 8 2 0 0 79 11 40
2022 DX 64 22 6 3 4 1 0 87 7 75
2022 DX-01 62 13 9 9 8 0 0 75 17 25
2022 DX-02 57 19 18 0 6 0 0 76 6 15
2020 DX 52 29 7 6 3 0 3 84 9 70
2020 DX-01 65 30 0 5 0 0 0 95 5 20

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 DX 6 33 21 22 19 0 0 39 40 80
2024 DX-01 8 38 25 23 8 0 0 45 30 35
2022 DX 14 58 9 13 6 0 0 72 19 75
2022 DX-01 21 59 8 12 0 0 0 80 12 25
2022 DX-02 12 44 13 12 18 0 0 57 31 15
2020 DX 32 43 15 7 3 0 0 75 10 70
2020 DX-01 35 45 20 0 0 0 0 80 0 20
2019 DX 27 37 10 19 6 2 0 65 26 65
2019 DX-01 39 39 4 13 4 0 0 78 17 25
2019 DX-02 14 14 19 38 10 5 0 30 50 20

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 DX 29 28 12 11 11 1 7 32 68 80
2024 DX-01 19 39 13 11 8 0 10 21 79 40
2022 DX 33 28 17 8 10 1 3 75
2022 DX-01 33 37 18 4 4 0 4 25
2022 DX-02 25 12 26 25 12 0 0 15
2020 DX 38 26 20 6 6 0 4 70
2020 DX-01 35 35 20 5 5 0 0 20
2019 DX 57 16 17 2 6 0 2 65
2019 DX-01 48 13 22 0 13 0 4 25
2019 DX-02 76 19 0 0 5 0 0 20

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 DX 59 5 6 7 5 0 18 72 28 80
2024 DX-01 64 3 0 8 8 0 18 78 22 40

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 DX 67 9 8 0 3 1 13 78 22 80
2024 DX-01 65 3 11 0 6 0 15 77 23 40
2022 DX 78 6 1 2 1 0 10 75
2022 DX-01 88 0 0 0 0 0 12 25
2022 DX-02 63 13 6 6 0 0 12 15
2020 DX 83 4 4 1 1 0 6 70
2020 DX-01 85 0 10 0 5 0 0 20
2019 DX 83 10 3 0 0 3 2 65
2019 DX-01 83 9 4 0 0 0 4 25
2019 DX-02 76 10 5 0 0 10 0 20

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 DX 68 2 0 1 0 2 26 95 5 80
2024 DX-01 68 2 0 3 0 0 26 92 8 40

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 DX 61 7 1 2 1 1 25 83 17 80
2024 DX-01 62 6 0 3 3 0 27 85 15 35

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 DX 12 22 14 24 26 1 1 35 51 80
2024 DX-01 13 19 14 31 21 0 3 32 53 40
2022 DX 24 26 15 19 10 5 0 53 31 75
2022 DX-01 40 22 8 14 16 0 0 62 30 25
2022 DX-02 12 51 6 12 12 6 0 67 26 15
2020 DX 29 29 10 17 10 1 3 61 29 70
2020 DX-01 40 35 20 0 5 0 0 75 5 20
2019 DX 29 21 16 11 19 2 3 52 32 65
2019 DX-01 48 22 0 4 17 0 9 76 24 25
2019 DX-02 14 10 19 24 29 5 0 25 55 20

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 DX 11 32 14 18 25 0 0 43 43 80
2024 DX-01 13 38 13 17 19 0 0 51 37 35
2022 DX 34 36 10 14 6 0 0 69 20 75
2022 DX-01 45 29 8 13 4 0 0 74 17 25
2022 DX-02 6 63 6 12 12 0 0 69 25 15
2020 DX 38 45 3 10 4 0 0 83 14 70
2020 DX-01 40 55 0 0 5 0 0 95 5 20
2019 DX 42 31 11 10 6 0 0 73 16 60
2019 DX-01 45 41 0 9 5 0 0 86 14 20
2019 DX-02 24 29 29 14 5 0 0 52 19 20

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 DX 17 28 19 24 12 0 0 45 36 80
2024 DX-01 25 30 23 14 8 0 0 55 22 40
2022 DX 28 45 8 15 4 0 0 73 19 75
2022 DX-01 29 46 8 8 8 0 0 75 17 25
2022 DX-02 19 44 6 24 6 0 0 63 31 15
2020 DX 45 35 13 4 3 0 0 80 7 70
2020 DX-01 50 40 10 0 0 0 0 90 0 20
2019 DX 43 24 19 8 6 0 0 67 14 65
2019 DX-01 48 30 9 4 9 0 0 78 13 25
2019 DX-02 29 14 33 14 10 0 0 43 24 20

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 DX 16 33 23 17 11 0 0 49 28 80
2024 DX-01 21 44 13 19 3 0 0 65 21 40
2022 DX 30 41 13 12 2 0 3 73 14 75
2022 DX-01 45 42 4 9 0 0 0 87 9 25
2022 DX-02 7 50 6 12 12 0 13 65 28 15
2020 DX 33 54 9 4 0 0 0 87 4 65
2020 DX-01 58 42 0 0 0 0 0 100 0 20
2019 DX 34 45 16 3 2 0 0 79 5 60
2019 DX-01 39 48 4 4 4 0 0 87 9 25
2019 DX-02 20 50 25 5 0 0 0 70 5 20

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 DX 7 37 17 20 16 2 0 45 37 80
2024 DX-01 8 41 27 11 13 0 0 49 24 40
2022 DX 16 45 25 6 7 1 0 61 13 75
2022 DX-01 20 50 12 4 13 0 0 70 17 25
2022 DX-02 6 44 31 12 6 0 0 51 18 15
2020 DX 35 43 10 7 3 1 0 79 10 70
2020 DX-01 45 50 5 0 0 0 0 95 0 20
2019 DX 22 52 11 10 2 3 0 77 11 65
2019 DX-01 30 57 4 4 0 4 0 91 5 25
2019 DX-02 10 43 24 19 0 5 0 55 20 20

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 DX 16 34 14 13 23 0 0 50 36 80
2024 DX-01 16 39 18 17 11 0 0 55 27 40
2022 DX 32 30 12 15 10 0 0 63 26 75
2022 DX-01 43 31 9 4 13 0 0 74 17 25
2022 DX-02 18 25 6 38 12 0 0 44 50 15
2020 DX 33 35 14 14 3 0 0 68 17 70
2020 DX-01 40 50 5 5 0 0 0 90 5 20
2019 DX 24 46 6 14 10 0 0 70 24 65
2019 DX-01 17 52 4 13 13 0 0 70 26 25
2019 DX-02 33 29 10 24 5 0 0 62 29 20

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 DX 7 28 23 20 21 0 0 36 41 80
2024 DX-01 0 31 34 19 16 0 0 31 35 40
2022 DX 4 33 23 26 14 0 0 37 40 75
2022 DX-01 4 41 29 17 8 0 0 46 25 25
2022 DX-02 6 26 25 19 25 0 0 32 44 15
2020 DX 7 23 29 23 17 0 0 30 41 70
2020 DX-01 5 40 30 15 10 0 0 45 25 20
2019 DX 14 25 37 14 10 0 0 40 24 65
2019 DX-01 0 22 52 22 4 0 0 22 26 25
2019 DX-02 33 29 29 5 5 0 0 62 10 20

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 DX 62 28 6 2 1 0 0 90 4 80
2024 DX-01 63 24 8 2 2 0 0 87 5 40
2022 DX 75 18 5 0 2 0 0 93 2 75
2022 DX-01 80 8 8 0 4 0 0 88 4 25
2022 DX-02 63 18 12 0 6 0 0 82 6 15

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Incertain
(%)		 Nombre total de réponses
2024 DX 26 39 35 80
2024 DX-01 18 44 37 40
2022 DX 22 48 30 75
2022 DX-01 17 59 24 25
2022 DX-02 18 38 44 15
2020 DX 16 59 25 70
2020 DX-01 5 75 20 20
2019 DX 16 48 35 60
2019 DX-01 13 65 22 25
2019 DX-02 25 10 65 20

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage Démographique Pour prendre ma retraite
(%)		 Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre raison
(%)		 Nombre total de réponses
2024 DX 20 18 48 10 0 4 20
2022 DX 17 18 54 6 0 6 15
2020 DX 27 18 27 9 0 18 10
2019 DX 30 20 40 10 0 0 10
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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 DX 33 49 7 10 1 0 0 82 11 80
2024 DX-01 34 53 5 8 0 0 0 87 8 40
2022 DX 56 36 4 4 0 0 0 92 4 75
2022 DX-01 70 26 0 4 0 0 0 96 4 25
2022 DX-02 44 56 0 0 0 0 0 100 0 15
2020 DX 59 38 1 1 0 0 0 97 1 70
2020 DX-01 65 35 0 0 0 0 0 100 0 20
2019 DX 49 43 3 2 3 0 0 92 5 65
2019 DX-01 57 35 4 0 4 0 0 91 4 25
2019 DX-02 43 48 5 5 0 0 0 90 5 20

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 DX 4 36 17 25 19 0 0 39 44 80
2024 DX-01 3 46 19 19 14 0 0 49 33 40
2022 DX 22 43 15 13 5 1 0 66 18 75
2022 DX-01 32 39 20 9 0 0 0 71 9 25
2022 DX-02 6 49 7 19 13 6 0 59 33 15
2020 DX 38 39 13 9 1 0 0 77 10 70
2020 DX-01 50 35 15 0 0 0 0 85 0 20
2019 DX 13 46 11 17 11 2 0 60 29 65
2019 DX-01 9 65 17 4 4 0 0 74 9 25
2019 DX-02 10 38 0 29 19 5 0 50 50 20

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 DX 27 34 25 12 1 0 0 13 62 80
2024 DX-01 22 29 33 12 2 0 0 15 52 40
2022 DX 13 27 37 18 4 0 0 22 40 75
2022 DX-01 17 12 33 30 9 0 0 38 29 25
2022 DX-02 13 44 31 12 0 0 0 12 56 15
2020 DX 6 25 41 20 9 0 0 29 30 70
2020 DX-01 5 10 45 40 0 0 0 40 15 20
2019 DX 10 30 33 19 6 0 2 26 40 65
2019 DX-01 4 22 43 22 4 0 4 27 27 25
2019 DX-02 19 38 24 5 14 0 0 19 57 20

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 DX 52 21 18 9 0 0 0 9 73 80
2024 DX-01 40 27 21 12 0 0 0 12 67 40
2022 DX 23 30 29 13 4 0 0 17 53 75
2022 DX-01 33 8 45 9 4 0 0 13 41 25
2022 DX-02 31 50 13 6 0 0 0 6 81 15
2020 DX 12 17 49 20 1 0 0 22 29 70
2020 DX-01 10 15 40 35 0 0 0 35 25 20
2019 DX 14 19 46 14 5 0 2 19 34 65
2019 DX-01 9 13 61 9 4 0 4 14 23 25
2019 DX-02 29 29 14 24 5 0 0 29 57 20

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 DX 24 26 38 10 3 0 0 12 50 80
2024 DX-01 13 24 53 8 2 0 0 10 37 40
2022 DX 19 23 41 13 4 0 0 17 42 75
2022 DX-01 12 20 47 16 4 0 0 20 33 25
2022 DX-02 44 32 24 0 0 0 0 0 76 15
2020 DX 10 20 49 17 3 0 0 20 30 70
2020 DX-01 10 5 60 20 5 0 0 25 15 20
2019 DX 8 22 38 27 5 0 0 32 30 65
2019 DX-01 9 17 48 26 0 0 0 26 26 25
2019 DX-02 10 38 19 19 14 0 0 33 48 20

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 DX 36 33 29 2 0 0 0 2 69 80
2024 DX-01 31 27 40 3 0 0 0 3 57 40
2022 DX 18 36 29 14 1 1 0 16 55 75
2022 DX-01 8 35 41 16 0 0 0 16 43 25
2022 DX-02 25 51 24 0 0 0 0 0 76 15
2020 DX 10 41 30 17 1 0 0 19 51 70
2020 DX-01 15 30 25 25 5 0 0 30 45 20
2019 DX 19 30 35 8 8 0 0 16 49 65
2019 DX-01 22 39 35 0 4 0 0 4 61 25
2019 DX-02 24 29 24 10 14 0 0 24 52 20

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 DX 4 15 43 28 8 0 2 37 19 80
2024 DX-01 3 10 45 32 8 0 2 41 13 40
2022 DX 3 24 49 15 7 3 0 22 28 75
2022 DX-01 4 20 51 16 8 0 0 24 24 25
2022 DX-02 0 25 62 6 0 6 0 6 27 15
2020 DX 7 13 34 31 15 0 0 46 21 70
2020 DX-01 15 15 30 35 5 0 0 40 30 20
2019 DX 15 32 32 8 13 0 0 21 47 60
2019 DX-01 22 43 30 0 4 0 0 4 65 25
2019 DX-02 19 33 19 14 14 0 0 29 52 20

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 DX 43 37 14 6 0 0 0 6 80 80
2024 DX-01 38 36 23 3 0 0 0 3 74 40
2022 DX 22 26 37 13 1 0 1 14 48 75
2022 DX-01 29 22 33 16 0 0 0 16 51 25
2022 DX-02 37 19 32 12 0 0 0 12 56 15
2020 DX 13 23 49 13 1 0 0 14 36 70
2020 DX-01 10 25 40 25 0 0 0 25 35 20
2019 DX 16 21 47 11 5 0 0 16 37 60
2019 DX-01 13 9 65 9 4 0 0 13 22 25
2019 DX-02 25 35 30 5 5 0 0 10 60 20

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 DX 17 27 34 18 3 0 1 21 44 80
2024 DX-01 16 29 39 13 0 0 3 13 47 40
2022 DX 5 23 43 22 7 0 1 29 28 75
2022 DX-01 4 37 34 25 0 0 0 25 41 25
2022 DX-02 6 0 62 19 12 0 0 32 6 15
2020 DX 9 22 36 32 1 0 0 33 30 70
2020 DX-01 10 15 35 35 5 0 0 40 25 20
2019 DX 0 24 32 34 10 0 0 44 24 60
2019 DX-01 0 43 26 30 0 0 0 30 43 25
2019 DX-02 0 10 30 50 10 0 0 60 10 20

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 DX 1 4 12 39 44 0 0 5 83 80
2024 DX-01 0 2 18 47 32 0 0 2 79 40
2022 DX 1 18 23 35 23 0 0 20 58 75
2022 DX-01 4 21 20 38 17 0 0 26 55 25
2022 DX-02 0 6 19 31 44 0 0 6 74 15
2020 DX 16 40 16 22 6 0 0 56 28 70
2020 DX-01 25 55 15 5 0 0 0 80 5 20
2019 DX 3 37 17 27 16 0 0 40 43 65
2019 DX-01 0 57 17 22 4 0 0 57 26 25
2019 DX-02 0 14 14 38 33 0 0 14 71 20

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 DX 45 35 11 8 1 0 0 79 10 80
2024 DX-01 56 32 10 0 3 0 0 87 3 40
2022 DX 59 34 3 4 1 0 0 92 5 75
2022 DX-01 62 26 5 4 4 0 0 87 8 25
2022 DX-02 63 37 0 0 0 0 0 100 0 15
2020 DX 65 26 7 1 0 0 0 91 1 70
2020 DX-01 70 20 10 0 0 0 0 90 0 20
2019 DX 51 30 8 8 3 0 0 81 11 65
2019 DX-01 48 35 4 4 9 0 0 83 13 25
2019 DX-02 43 29 10 19 0 0 0 71 19 20

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 DX 54 31 7 6 1 0 0 86 7 80
2024 DX-01 69 23 6 3 0 0 0 92 3 40
2022 DX 67 30 1 1 1 0 0 96 3 75
2022 DX-01 70 21 0 5 4 0 0 91 9 25
2022 DX-02 56 44 0 0 0 0 0 100 0 15
2020 DX 70 25 4 1 0 0 0 94 1 70
2020 DX-01 85 10 5 0 0 0 0 95 0 20
2019 DX 60 27 5 6 2 0 0 87 8 65
2019 DX-01 52 35 4 4 4 0 0 87 9 25
2019 DX-02 52 24 10 14 0 0 0 76 14 20

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 DX 46 36 12 2 3 0 0 83 5 80
2024 DX-01 55 32 11 0 3 0 0 87 3 40
2022 DX 58 36 4 3 0 0 0 94 3 75
2022 DX-01 54 42 4 0 0 0 0 96 0 25
2022 DX-02 57 37 6 0 0 0 0 94 0 15
2020 DX 50 43 4 1 1 0 0 93 3 70
2020 DX-01 53 42 5 0 0 0 0 95 0 20
2019 DX 48 41 5 3 3 0 0 89 6 65
2019 DX-01 43 48 4 0 4 0 0 91 4 25
2019 DX-02 33 52 5 5 5 0 0 86 10 20

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 DX 18 29 17 21 14 1 0 47 35 80
2024 DX-01 21 33 16 19 8 2 0 56 28 40
2022 DX 19 42 18 14 7 0 0 62 21 75
2022 DX-01 29 42 8 4 17 0 0 71 21 25
2022 DX-02 6 32 25 31 6 0 0 38 37 15
2020 DX 30 46 10 9 3 1 0 78 12 70
2020 DX-01 45 40 5 10 0 0 0 85 10 20
2019 DX 35 41 13 6 3 2 0 77 10 65
2019 DX-01 39 52 4 4 0 0 0 91 4 25
2019 DX-02 24 33 24 14 5 0 0 57 19 20

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 DX 26 44 15 6 6 3 0 71 13 80
2024 DX-01 24 51 14 3 9 0 0 74 12 35
2022 DX 29 42 15 10 1 2 0 73 12 75
2022 DX-01 37 38 8 13 4 0 0 75 17 25
2022 DX-02 12 32 36 13 0 6 0 47 14 15
2020 DX 41 38 10 10 0 1 0 79 10 70
2020 DX-01 40 45 5 10 0 0 0 85 10 20
2019 DX 47 39 10 5 0 0 0 85 5 60
2019 DX-01 57 35 4 4 0 0 0 91 4 25
2019 DX-02 33 38 19 10 0 0 0 71 10 20

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 DX 26 28 13 21 10 0 1 55 31 80
2024 DX-01 30 32 19 13 6 0 0 62 19 40
2022 DX 51 30 11 2 4 1 0 82 6 75
2022 DX-01 66 22 8 0 4 0 0 88 4 25
2022 DX-02 13 56 19 6 6 0 0 69 12 15
2020 DX 65 25 6 3 1 0 0 90 4 70
2020 DX-01 75 20 5 0 0 0 0 95 0 20
2019 DX 48 35 8 10 0 0 0 83 10 65
2019 DX-01 61 30 4 4 0 0 0 91 4 25
2019 DX-02 29 38 19 14 0 0 0 67 14 20

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 DX 32 36 15 6 3 2 6 75 9 80
2024 DX-01 32 39 8 10 6 0 5 75 17 40
2022 DX 48 33 6 5 1 4 3 87 6 75
2022 DX-01 62 17 4 8 4 0 4 83 12 25
2022 DX-02 25 43 19 6 0 6 0 73 6 15

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 DX 31 37 15 9 1 1 6 73 11 80
2024 DX-01 29 36 10 17 3 0 5 68 21 40
2022 DX 42 39 9 4 1 2 3 85 5 75
2022 DX-01 50 34 4 4 4 0 4 87 8 25
2022 DX-02 32 37 18 13 0 0 0 69 13 15

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 DX 20 30 30 4 2 13 0 58 7 80
2024 DX-01 16 40 26 3 0 16 0 66 4 40
2022 DX 26 20 32 5 5 12 0 52 12 75
2022 DX-01 30 14 36 5 4 12 0 49 10 25
2022 DX-02 12 13 37 6 13 19 0 31 23 15
2020 DX 25 32 22 17 0 4 0 59 18 70
2020 DX-01 25 35 10 20 0 10 0 67 22 20

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 DX 37 29 11 10 4 5 4 73 15 80
2024 DX-01 29 39 13 10 6 0 3 70 17 40
2022 DX 52 35 3 4 1 4 2 92 6 75
2022 DX-01 62 25 0 4 4 0 4 91 9 25
2022 DX-02 32 50 6 6 0 6 0 87 6 15
2020 DX 67 17 9 4 0 1 1 87 4 70
2020 DX-01 65 30 5 0 0 0 0 95 0 20

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 DX 8 12 29 10 7 31 1 31 26 80
2024 DX-01 10 8 36 9 8 29 0 26 24 40
2022 DX 6 20 27 7 6 32 1 40 20 75
2022 DX-01 4 12 33 5 8 34 4 27 21 25
2022 DX-02 6 25 18 13 6 32 0 46 28 15

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 DX 20 34 13 13 11 3 5 59 27 80
2024 DX-01 30 37 15 5 10 0 3 68 16 40
2022 DX 24 35 19 4 6 3 9 67 12 75
2022 DX-01 33 29 17 0 12 4 4 68 13 25
2022 DX-02 24 38 0 6 6 0 25 83 17 15
2020 DX 29 36 14 9 3 7 1 71 13 70
2020 DX-01 40 30 15 5 0 10 0 78 6 20
2019 DX 29 29 21 10 8 2 2 60 18 60
2019 DX-01 22 35 26 4 13 0 0 57 17 25
2019 DX-02 24 19 19 24 10 5 0 45 35 20

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 DX 33 43 11 8 4 0 0 76 12 80
2024 DX-01 41 42 8 3 6 0 0 83 9 40
2022 DX 48 37 7 3 5 0 0 85 8 75
2022 DX-01 63 29 4 0 4 0 0 92 4 25
2022 DX-02 25 44 12 6 12 0 0 69 18 15
2020 DX 51 31 9 6 1 0 1 84 7 70
2020 DX-01 40 45 10 5 0 0 0 85 5 20
2019 DX 43 33 8 8 6 2 0 77 15 65
2019 DX-01 39 48 0 4 9 0 0 87 13 25
2019 DX-02 29 29 19 14 5 5 0 60 20 20

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 DX 26 41 13 9 11 0 0 67 20 80
2024 DX-01 35 43 11 0 11 0 0 79 11 40
2022 DX 38 33 18 6 4 1 0 72 10 75
2022 DX-01 49 34 12 0 4 0 0 83 4 25
2022 DX-02 25 26 25 12 12 0 0 51 25 15
2020 DX 46 32 16 4 0 1 0 79 4 70
2020 DX-01 45 55 0 0 0 0 0 100 0 20
2019 DX 47 26 11 5 11 0 0 73 16 60
2019 DX-01 57 26 4 4 9 0 0 83 13 25
2019 DX-02 33 29 14 10 14 0 0 62 24 20

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 DX 12 24 21 21 16 6 0 39 39 80
2024 DX-01 15 23 19 28 11 3 0 40 41 40
2022 DX 18 23 14 10 10 14 10 55 27 75
2022 DX-01 28 35 8 4 4 12 9 80 10 25
2022 DX-02 12 25 12 6 18 13 12 51 33 15
2020 DX 28 16 23 14 6 6 7 50 23 70
2020 DX-01 30 20 30 5 0 10 5 59 6 20
2019 DX 19 32 6 14 13 10 6 60 32 65
2019 DX-01 22 35 4 17 9 0 13 65 30 25
2019 DX-02 14 24 5 14 29 14 0 44 50 20

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 DX 11 51 5 22 11 0 0 62 33 80
2024 DX-01 13 55 5 19 8 0 0 67 28 40
2022 DX 20 60 4 11 4 0 0 81 15 75
2022 DX-01 12 66 4 12 5 0 0 79 17 25
2022 DX-02 12 75 0 6 6 0 0 87 13 15
2020 DX 23 55 3 13 6 0 0 78 19 70
2020 DX-01 30 45 0 20 5 0 0 75 25 20

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 DX 15 29 14 28 15 0 0 44 43 80
2024 DX-01 12 31 16 28 13 0 0 44 41 40
2022 DX 45 31 4 14 3 1 2 78 18 75
2022 DX-01 41 34 4 13 4 0 4 78 18 25
2022 DX-02 43 31 0 6 7 6 6 85 15 15
2020 DX 30 54 12 3 1 0 0 84 4 70
2020 DX-01 40 40 15 5 0 0 0 80 5 20
2019 DX 52 38 3 3 3 0 0 90 6 65
2019 DX-01 48 39 0 4 9 0 0 87 13 25
2019 DX-02 57 33 10 0 0 0 0 90 0 20

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 DX 27 48 5 14 5 0 0 75 19 80
2024 DX-01 18 57 5 16 3 0 0 76 19 40
2022 DX 54 40 4 3 0 0 0 93 3 75
2022 DX-01 53 38 0 9 0 0 0 91 9 25
2022 DX-02 37 50 13 0 0 0 0 87 0 15
2020 DX 48 36 7 9 0 0 0 84 9 70
2020 DX-01 55 30 5 10 0 0 0 85 10 20
2019 DX 61 28 5 5 2 0 0 89 7 60
2019 DX-01 55 27 9 5 5 0 0 82 9 20
2019 DX-02 60 25 5 10 0 0 0 85 10 20

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 DX 55 22 3 10 8 0 1 78 18 80
2024 DX-01 63 21 5 6 6 0 0 84 11 40

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 DX 52 24 4 12 6 0 1 78 19 80
2024 DX-01 57 24 2 11 6 0 0 81 17 40

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 DX 76 12 6 4 2 0 0 88 6 80
2024 DX-01 80 14 5 0 0 0 0 95 0 40
2022 DX 77 12 6 3 1 0 1 90 4 75
2022 DX-01 74 22 0 0 0 0 4 100 0 25
2022 DX-02 69 13 12 6 0 0 0 82 6 15
2019 DX 78 8 3 6 3 0 2 87 10 65
2019 DX-01 78 17 0 0 4 0 0 96 4 25
2019 DX-02 67 5 10 10 5 0 5 75 15 20

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 DX 43 34 12 8 2 0 0 77 11 80
2024 DX-01 47 34 8 10 0 0 0 82 10 40
2022 DX 46 28 19 5 0 0 1 75 5 75
2022 DX-01 51 25 20 0 0 0 4 79 0 25
2022 DX-02 31 19 31 19 0 0 0 50 19 15
2020 DX 43 35 17 3 0 1 0 79 3 70
2020 DX-01 45 30 20 5 0 0 0 75 5 20
2019 DX 41 43 14 2 0 0 0 84 2 65
2019 DX-01 39 48 13 0 0 0 0 87 0 25
2019 DX-02 43 29 24 5 0 0 0 71 5 20

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 DX 23 77 80
2024 DX-01 25 75 35
2022 DX 8 92 75
2019 DX 10 90 60

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 DX 41 59 20

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 DX 50 50 20

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 DX 0 100 20

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 DX 50 50 20

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 DX 49 51 20

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 DX 44 56 20

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 DX 56 44 20

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 DX 60 40 20

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 DX 39 61 20

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 DX 0 100 20

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 DX 62 38 20

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 DX 0 100 20

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 DX 0 100 20

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 DX 28 72 20

Question 62b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 DX 0 100 15

Question 62d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 DX 0 100 15

Question 62g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 DX 0 100 15

Question 62j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 DX 53 47 15

Question 62l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 DX 61 39 15

Question 62m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 DX 0 100 15

Question 62n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 DX 52 48 15

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 DX 12 14 10 5 19 29 12 44 40 80
2022 DX 17 15 7 5 3 40 13 69 16 75
2022 DX-01 25 8 9 4 0 40 14 72 8 25
2020 DX 19 16 13 9 3 38 3 59 20 70
2020 DX-01 25 15 10 0 0 50 0 80 0 20
2019 DX 21 10 13 10 5 43 0 53 25 65
2019 DX-01 22 17 17 4 0 39 0 64 7 25
2019 DX-02 10 0 10 19 14 48 0 18 64 20

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 DX 26 30 19 9 11 5 0 59 21 80
2024 DX-01 24 37 20 6 8 5 0 64 15 40
2022 DX 35 37 14 5 1 7 0 77 7 75
2022 DX-01 42 36 17 4 0 0 0 79 4 25
2020 DX 35 38 13 9 1 4 0 76 11 70
2020 DX-01 50 40 5 0 0 5 0 95 0 20
2019 DX 44 25 14 6 2 8 0 76 9 65
2019 DX-01 65 17 13 4 0 0 0 83 4 25
2019 DX-02 14 29 19 14 5 19 0 53 24 20

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 DX 7 93 80
2022 DX-02 0 100 15

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 DX 11 11 13 5 4 44 13 51 20 80
2024 DX-01 13 8 9 5 6 44 16 51 27 40
2022 DX 16 18 9 4 0 44 9 72 8 75
2022 DX-01 25 13 13 4 0 36 9 69 7 25
2020 DX 19 14 13 4 0 46 3 66 9 70
2020 DX-01 25 10 15 0 0 50 0 70 0 20
2019 DX 24 8 13 3 2 49 2 65 10 65
2019 DX-01 22 17 9 0 0 48 4 82 0 25
2019 DX-02 14 0 19 10 0 57 0 33 22 20

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 DX 19 35 17 4 5 17 2 68 11 80
2024 DX-01 18 42 16 5 6 11 2 69 13 40
2022 DX 30 35 16 8 1 9 1 72 10 75
2022 DX-01 38 32 21 8 0 0 0 71 8 25
2020 DX 38 35 19 1 0 7 0 78 2 70
2020 DX-01 50 35 10 0 0 5 0 89 0 20
2019 DX 44 25 19 2 2 8 0 76 3 65
2019 DX-01 61 22 13 0 0 4 0 86 0 25
2019 DX-02 14 33 29 5 0 19 0 59 6 20

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 DX 12 88 80
2024 DX-01 11 89 40
2022 DX 9 91 75
2022 DX-01 0 100 25
2022 DX-02 0 100 15
2020 DX 9 91 70
2020 DX-01 10 90 20
2019 DX 10 90 65
2019 DX-01 17 83 25
2019 DX-02 10 90 20

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 DX 42 58 10

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 DX 100 0 10

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 DX 48 39 0 0 12 0 0 88 12 10

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 DX 44 33 10 8 2 4 0 80 10 80
2024 DX-01 42 32 13 11 2 0 0 74 13 40
2022 DX 53 31 4 5 4 0 4 87 9 75
2022 DX-01 63 21 4 8 4 0 0 84 12 25
2022 DX-02 38 37 6 6 12 0 0 76 18 15
2020 DX 54 25 4 10 1 1 4 83 12 70
2020 DX-01 55 25 10 10 0 0 0 80 10 20
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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 DX 55 33 4 7 0 0 1 89 7 80
2024 DX-01 58 27 5 10 0 0 0 84 10 40
2022 DX 70 20 1 6 3 0 0 90 9 75
2022 DX-01 71 17 0 4 8 0 0 88 12 25
2022 DX-02 57 25 6 12 0 0 0 82 12 15
2020 DX 62 26 4 7 0 0 0 88 7 70
2020 DX-01 65 20 5 10 0 0 0 85 10 20

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 DX 3 5 6 13 40 4 30 79 12 80
2024 DX-01 0 9 3 14 41 5 28 83 13 40
2022 DX 0 1 8 8 61 1 21 88 2 75
2022 DX-01 0 0 4 5 67 4 20 94 0 25
2022 DX-02 0 0 19 6 51 0 25 75 0 15

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 DX 15 41 23 6 15 0 0 56 21 80
2024 DX-01 10 52 21 8 8 0 0 62 16 40
2022 DX 37 51 5 6 0 0 0 89 6 75
2022 DX-01 46 46 8 0 0 0 0 92 0 25
2022 DX-02 19 56 0 25 0 0 0 75 25 15
2020 DX 61 33 4 1 0 0 0 94 1 70
2020 DX-01 60 35 5 0 0 0 0 95 0 20
2019 DX 18 50 26 2 3 2 0 69 5 60
2019 DX-01 13 48 35 4 0 0 0 61 4 25
2019 DX-02 10 50 25 0 10 5 0 63 11 20

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage Démographique Excellente
(%)		 Très bonne
(%)		 Bonne
(%)		 Passable
(%)		 Mauvaise
(%)		 Nombre total de réponses
2024 DX 7 23 36 26 8 80
2024 DX-01 3 31 32 29 6 40
2022 DX 6 27 43 21 3 75
2022 DX-01 8 29 37 26 0 25
2022 DX-02 0 25 37 38 0 15

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 DX 56 26 12 4 1 1 0 83 5 80
2024 DX-01 61 26 11 2 0 0 0 86 2 40
2022 DX 54 38 3 5 1 0 0 91 6 75
2022 DX-01 58 30 0 8 4 0 0 88 12 25
2022 DX-02 37 56 0 6 0 0 0 94 6 15
2020 DX 51 30 10 3 3 3 0 84 6 70
2020 DX-01 55 35 5 5 0 0 0 90 5 20

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 DX 49 30 6 10 4 1 0 80 14 80
2024 DX-01 55 24 5 11 2 2 0 81 13 40
2022 DX 54 31 5 7 3 0 0 85 10 75
2022 DX-01 62 21 5 4 8 0 0 83 12 25
2022 DX-02 44 25 12 18 0 0 0 69 18 15
2020 DX 43 33 7 10 6 0 0 77 16 70
2020 DX-01 40 45 0 15 0 0 0 85 15 20

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 DX 8 27 19 17 29 0 0 35 46 80
2024 DX-01 8 39 18 19 16 0 0 47 35 40
2022 DX 16 43 12 18 10 1 0 60 28 75
2022 DX-01 25 45 13 13 4 0 0 70 17 25
2022 DX-02 0 38 0 37 25 0 0 38 62 15
2020 DX 30 39 14 9 4 3 0 72 13 70
2020 DX-01 35 45 15 5 0 0 0 80 5 20
2019 DX 13 47 19 10 11 0 0 60 21 60
2019 DX-01 9 61 13 13 4 0 0 70 17 25
2019 DX-02 10 30 25 10 25 0 0 40 35 20

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 DX 10 51 16 16 5 3 0 62 22 80
2024 DX-01 13 45 23 16 2 0 0 58 19 40
2022 DX 15 58 14 12 1 0 0 73 13 75
2022 DX-01 20 63 4 13 0 0 0 83 13 25
2022 DX-02 19 37 25 12 6 0 0 56 18 15
2020 DX 24 49 10 13 0 0 3 75 14 65
2020 DX-01 25 50 15 5 0 0 5 79 5 20
2019 DX 17 38 13 25 5 2 0 56 31 60
2019 DX-01 5 45 5 41 5 0 0 50 45 20
2019 DX-02 15 40 15 20 5 5 0 58 26 20

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 DX 64 15 10 5 2 0 4 67 33 80
2024 DX-01 50 24 10 3 5 0 8 54 46 40
2022 DX 56 22 11 4 4 0 3 75
2022 DX-01 53 27 8 8 4 0 0 25
2022 DX-02 50 24 13 7 0 0 6 15
2020 DX 68 23 6 3 0 0 0 70
2020 DX-01 45 30 20 5 0 0 0 20
2019 DX 54 32 10 3 2 0 0 65
2019 DX-01 52 35 9 0 4 0 0 25
2019 DX-02 62 29 0 10 0 0 0 20

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 DX 3 11 36 21 29 0 0 3 97 80
2024 DX-01 3 10 48 21 18 0 0 3 97 40
2022 DX 0 19 34 17 29 0 0 75
2022 DX-01 0 16 42 17 25 0 0 25
2022 DX-02 0 12 25 32 31 0 0 15
2020 DX 3 12 36 29 20 0 0 70
2020 DX-01 0 20 35 20 25 0 0 20
2019 DX 8 21 34 19 18 0 0 60
2019 DX-01 0 18 41 9 32 0 0 20
2019 DX-02 14 29 29 14 14 0 0 20

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 DX 3 16 33 20 28 0 0 3 97 80
2024 DX-01 0 23 43 15 19 0 0 0 100 40
2022 DX 4 22 36 17 22 0 0 75
2022 DX-01 8 24 43 17 8 0 0 25
2022 DX-02 0 6 18 26 50 0 0 15
2020 DX 9 19 43 16 13 0 0 70
2020 DX-01 5 20 50 15 10 0 0 20
2019 DX 13 33 21 21 13 0 0 65
2019 DX-01 9 35 22 17 17 0 0 25
2019 DX-02 19 24 14 24 19 0 0 20

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 DX 3 11 34 30 23 0 0 3 97 80
2024 DX-01 0 21 32 34 13 0 0 0 100 40
2022 DX 8 15 33 24 20 0 0 75
2022 DX-01 8 28 29 17 17 0 0 25
2022 DX-02 0 19 37 38 6 0 0 15
2020 DX 9 23 32 20 14 1 0 70
2020 DX-01 10 15 35 25 15 0 0 20
2019 DX 3 24 30 27 14 0 2 65
2019 DX-01 0 22 22 26 26 0 4 25
2019 DX-02 10 33 29 19 10 0 0 20

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 DX 10 23 24 20 23 0 0 10 90 80
2024 DX-01 3 31 26 26 13 0 0 3 97 40
2022 DX 10 32 23 18 17 0 0 75
2022 DX-01 8 38 24 13 16 0 0 25
2022 DX-02 0 31 19 26 25 0 0 15
2020 DX 3 19 30 32 16 0 0 70
2020 DX-01 0 15 40 35 10 0 0 20
2019 DX 16 27 25 21 11 0 0 65
2019 DX-01 0 30 30 22 17 0 0 25
2019 DX-02 33 29 10 14 14 0 0 20

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 DX 9 20 26 14 31 0 0 9 91 80
2024 DX-01 6 18 37 18 22 0 0 6 94 40
2022 DX 6 36 22 17 19 0 0 75
2022 DX-01 8 45 17 13 16 0 0 25
2022 DX-02 6 18 25 26 25 0 0 15
2020 DX 9 17 28 32 14 0 0 70
2020 DX-01 5 15 35 30 15 0 0 20
2019 DX 13 21 25 25 16 0 0 65
2019 DX-01 0 13 39 17 30 0 0 25
2019 DX-02 24 33 19 14 10 0 0 20

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 DX 7 19 17 26 30 0 0 7 93 80
2024 DX-01 3 23 23 25 27 0 0 3 97 40
2022 DX 16 30 27 11 17 0 0 75
2022 DX-01 20 34 25 8 13 0 0 25
2022 DX-02 0 25 38 6 31 0 0 15
2020 DX 32 29 29 6 4 0 0 70
2020 DX-01 40 40 15 0 5 0 0 20
2019 DX 29 37 13 16 5 0 2 65
2019 DX-01 30 39 13 9 4 0 4 25
2019 DX-02 14 29 24 29 5 0 0 20

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 DX 4 14 24 24 34 0 0 4 96 80
2024 DX-01 2 23 28 21 26 0 0 2 98 40
2022 DX 4 41 27 14 13 0 1 75
2022 DX-01 4 45 26 8 17 0 0 25
2022 DX-02 0 18 38 19 25 0 0 15
2020 DX 25 30 25 16 4 0 0 70
2020 DX-01 30 35 30 5 0 0 0 20
2019 DX 21 29 25 8 16 0 2 65
2019 DX-01 22 43 22 0 9 0 4 25
2019 DX-02 19 10 29 14 29 0 0 20

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 DX 15 21 19 16 28 0 0 15 85 80
2024 DX-01 11 32 19 14 24 0 0 11 89 35
2022 DX 19 42 17 9 12 0 1 75
2022 DX-01 12 59 8 8 13 0 0 25
2022 DX-02 6 32 25 19 19 0 0 15
2020 DX 39 39 16 6 0 0 0 70
2020 DX-01 55 30 15 0 0 0 0 20
2019 DX 25 33 19 11 10 0 2 65
2019 DX-01 30 48 9 4 4 0 4 25
2019 DX-02 14 19 24 19 24 0 0 20

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 DX 27 23 21 10 16 1 1 28 72 80
2024 DX-01 34 36 8 11 8 3 0 35 65 40
2022 DX 40 32 10 10 6 0 1 75
2022 DX-01 33 46 8 4 9 0 0 25
2022 DX-02 32 25 13 12 18 0 0 15
2020 DX 43 23 14 14 4 0 0 70
2020 DX-01 60 15 15 10 0 0 0 20
2019 DX 32 30 24 3 10 0 2 65
2019 DX-01 35 35 13 4 9 0 4 25
2019 DX-02 29 24 29 0 19 0 0 20

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 DX 56 24 10 2 6 1 0 57 43 80
2024 DX-01 63 21 11 2 2 0 0 63 37 40
2022 DX 47 33 16 4 0 0 0 75
2022 DX-01 41 36 18 4 0 0 0 25
2022 DX-02 44 37 19 0 0 0 0 15
2020 DX 29 35 19 10 7 0 0 70
2020 DX-01 40 40 15 0 5 0 0 20

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 DX 22 28 17 17 15 1 0 22 78 80
2024 DX-01 24 29 19 16 13 0 0 24 76 40
2022 DX 19 33 35 10 2 0 0 75
2022 DX-01 12 49 22 17 0 0 0 25
2022 DX-02 19 31 44 7 0 0 0 15
2020 DX 24 28 29 16 3 0 0 70
2020 DX-01 37 21 32 11 0 0 0 20
2019 DX 35 32 29 5 0 0 0 65
2019 DX-01 43 30 22 4 0 0 0 25
2019 DX-02 43 24 29 5 0 0 0 20

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 DX 31 18 28 14 7 0 2 31 69 80
2024 DX-01 29 22 29 8 10 0 3 29 71 40
2022 DX 60 26 8 3 1 0 2 75
2022 DX-01 53 26 12 4 0 0 4 25
2022 DX-02 62 19 0 6 7 0 6 15
2020 DX 49 35 14 0 0 1 0 70
2020 DX-01 60 20 15 0 0 5 0 20
2019 DX 68 19 10 0 2 0 2 60
2019 DX-01 70 17 9 0 0 0 4 25
2019 DX-02 65 20 15 0 0 0 0 20

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 DX 22 39 21 11 6 0 1 22 78 80
2024 DX-01 18 40 35 6 2 0 0 18 82 40
2022 DX 50 40 9 1 0 0 0 75
2022 DX-01 33 47 16 4 0 0 0 25
2022 DX-02 50 44 6 0 0 0 0 15
2020 DX 36 42 10 10 1 0 0 70
2020 DX-01 50 25 20 0 5 0 0 20

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 DX 67 10 1 1 1 0 20 83 17 80
2024 DX-01 68 10 2 2 3 0 13 79 21 40

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 DX 63 10 2 2 3 0 20 79 21 80
2024 DX-01 68 11 0 2 6 0 13 78 22 40

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 DX 65 10 5 6 4 0 10 72 28 80
2024 DX-01 70 11 5 3 3 0 8 76 24 40
2022 DX 83 5 4 0 1 0 6 75
2022 DX-01 88 0 0 0 4 0 8 25
2022 DX-02 82 18 0 0 0 0 0 15
2020 DX 84 4 6 1 0 1 3 70
2020 DX-01 90 0 5 0 0 5 0 20
2019 DX 76 8 6 2 3 0 5 65
2019 DX-01 74 13 9 0 0 0 4 25
2019 DX-02 71 10 5 5 10 0 0 20

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 DX 61 16 10 4 4 0 5 64 36 80
2024 DX-01 62 22 6 0 5 0 5 65 35 40
2022 DX 64 27 7 1 1 0 0 75
2022 DX-01 62 30 8 0 0 0 0 25
2022 DX-02 62 31 0 0 6 0 0 15
2020 DX 70 12 13 6 0 0 0 70
2020 DX-01 80 5 10 5 0 0 0 20
2019 DX 48 29 16 2 5 0 2 65
2019 DX-01 39 35 13 0 9 0 4 25
2019 DX-02 38 29 24 5 5 0 0 20

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 DX 45 23 6 17 6 0 3 47 53 80
2024 DX-01 51 24 5 11 5 0 3 52 48 40
2022 DX 58 26 6 5 5 0 0 75
2022 DX-01 58 26 4 0 12 0 0 25
2022 DX-02 50 38 6 6 0 0 0 15
2020 DX 64 17 14 3 1 0 0 70
2020 DX-01 75 5 15 5 0 0 0 20
2019 DX 45 19 16 11 6 2 0 60
2019 DX-01 41 32 9 9 9 0 0 20
2019 DX-02 38 19 14 14 10 5 0 20

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 DX 47 25 14 5 6 0 3 48 52 80
2024 DX-01 51 33 10 0 3 0 3 52 48 40
2022 DX 56 24 10 4 4 0 1 75
2022 DX-01 58 34 8 0 0 0 0 25
2022 DX-02 37 25 19 13 6 0 0 15
2020 DX 46 28 19 6 1 0 0 70
2020 DX-01 60 15 15 10 0 0 0 20
2019 DX 40 33 19 2 3 0 3 65
2019 DX-01 13 57 22 0 4 0 4 25
2019 DX-02 57 19 19 0 5 0 0 20

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 DX 61 26 5 5 1 0 3 63 37 80
2024 DX-01 69 20 2 3 3 0 3 71 29 40
2022 DX 73 15 6 1 0 0 4 75
2022 DX-01 75 16 4 0 0 0 4 25
2022 DX-02 69 25 6 0 0 0 0 15
2020 DX 74 19 4 3 0 0 0 70
2020 DX-01 80 5 5 10 0 0 0 20
2019 DX 60 18 16 3 2 0 2 60
2019 DX-01 64 14 14 0 5 0 5 20
2019 DX-02 48 24 24 5 0 0 0 20

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 DX 67 25 1 0 0 0 6 72 28 80
2024 DX-01 66 22 3 0 0 0 8 72 28 35
2022 DX 95 3 0 0 0 0 3 75
2022 DX-01 88 8 0 0 0 0 4 25
2022 DX-02 100 0 0 0 0 0 0 15
2020 DX 93 6 0 0 1 0 0 70
2020 DX-01 90 5 0 0 5 0 0 20
2019 DX 78 13 5 2 0 0 3 65
2019 DX-01 78 9 9 0 0 0 4 25
2019 DX-02 76 19 5 0 0 0 0 20

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 DX 58 27 5 4 1 0 5 61 39 80
2024 DX-01 56 30 3 3 3 0 5 59 41 35
2022 DX 54 32 12 1 0 0 1 75
2022 DX-01 49 47 4 0 0 0 0 25
2022 DX-02 44 25 26 6 0 0 0 15
2020 DX 41 26 23 7 3 0 0 70
2020 DX-01 35 25 35 0 5 0 0 20
2019 DX 56 32 6 3 3 0 0 65
2019 DX-01 52 26 4 9 9 0 0 25
2019 DX-02 57 29 14 0 0 0 0 20

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 DX 1 13 34 30 22 0 0 14 52 80
2024 DX-01 0 10 42 29 18 0 0 10 48 40
2022 DX 0 17 49 26 8 0 0 17 34 75
2022 DX-01 0 29 41 26 4 0 0 29 31 25
2022 DX-02 0 6 63 25 6 0 0 6 31 15
2020 DX 3 23 42 29 3 0 0 26 32 70
2020 DX-01 5 20 55 20 0 0 0 25 20 20
2019 DX 3 22 56 14 5 0 0 25 19 65
2019 DX-01 0 17 57 22 4 0 0 17 26 25
2019 DX-02 5 29 52 5 10 0 0 33 14 20

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 DX 15 40 35 9 1 0 0 10 55 80
2024 DX-01 9 47 39 5 0 0 0 5 56 40
2022 DX 5 40 38 9 8 0 0 17 45 75
2022 DX-01 4 43 37 8 8 0 0 16 47 25
2022 DX-02 0 43 44 6 6 0 0 12 43 15
2020 DX 14 26 42 14 3 0 0 17 41 70
2020 DX-01 10 30 40 20 0 0 0 20 40 20
2019 DX 11 22 41 21 5 0 0 25 33 65
2019 DX-01 13 22 48 17 0 0 0 17 35 25
2019 DX-02 14 14 43 24 5 0 0 29 29 20
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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 DX 5 90 80
2024 DX-01 10 84 40
2022 DX 9 85 75
2022 DX-01 0 96 25
2022 DX-02 6 87 15
2020 DX 6 78 70
2020 DX-01 5 75 20

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 DX 56 6 6 7 3 1 22 72 28 80
2024 DX-01 50 5 5 5 6 0 29 71 29 40
2022 DX 56 10 4 1 3 1 24 75
2022 DX-01 62 4 4 0 5 0 25 25
2022 DX-02 37 31 7 0 6 0 19 15
2020 DX 61 13 6 6 0 1 13 70
2020 DX-01 75 15 0 5 0 0 5 20
2019 DX 52 21 6 11 3 2 5 60
2019 DX-01 57 22 0 9 0 0 13 25
2019 DX-02 40 20 5 20 10 5 0 20
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