Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Service canadien du renseignement de sécurité selon la Question 111. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)
2024	Homme	36	37	12	9	7	73	15
2024	Femme	41	36	9	10	4	77	14
2022	Homme	33	36	13	11	8	69	19
2022	Femme	40	38	9	9	5	77	14
2020	Homme	25	41	13	13	9	66	21
2020	Femme	35	40	10	10	4	76	14

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)
2024	Homme	26	35	14	13	12	61	25
2024	Femme	29	36	14	12	9	65	21
2022	Homme	21	35	15	14	15	56	29
2022	Femme	31	34	12	11	11	65	23
2020	Homme	20	35	17	16	12	55	28
2020	Femme	26	35	15	15	8	61	24

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)
2024	Homme	52	31	9	4	3	84	8
2024	Femme	57	30	9	4	1	87	4
2022	Homme	48	36	9	4	4	83	7
2022	Femme	55	31	8	4	2	86	6
2020	Homme	51	30	10	5	4	81	9
2020	Femme	53	34	8	4	1	87	5

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)
2024	Homme	37	39	11	8	4	76	12
2024	Femme	41	39	11	7	3	80	9
2022	Homme	34	38	14	7	6	72	13
2022	Femme	39	39	11	8	3	79	11
2020	Homme	32	40	14	9	5	72	14
2020	Femme	39	40	12	6	3	79	9

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)
2024	Homme	20	28	18	14	19	0	48	33
2024	Femme	20	30	16	19	14	0	51	33
2022	Homme	16	24	18	20	22	0	40	42
2022	Femme	21	26	15	20	18	1	47	38
2020	Homme	18	26	20	21	15	0	44	36
2020	Femme	24	28	19	17	11	1	52	28

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)
2024	Homme	18	32	14	17	18	51	35
2024	Femme	22	31	17	18	12	53	30
2022	Homme	14	29	15	20	22	43	42
2022	Femme	21	29	15	22	13	50	36
2020	Homme	16	30	18	21	15	46	36
2020	Femme	24	32	18	17	9	55	26

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)
2024	Homme	27	26	15	16	14	2	0	54	31
2024	Femme	27	27	14	15	13	4	0	56	29
2022	Homme	22	21	16	18	19	2	1	45	39
2022	Femme	22	26	13	16	19	4	0	51	36
2020	Homme	21	22	20	19	15	2	1	44	35
2020	Femme	25	19	19	20	13	4	0	46	34

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)
2024	Homme	55	28	9	3	3	0	1	84	7
2024	Femme	57	25	8	4	4	0	3	84	8
2022	Homme	55	30	8	3	3	1	2	86	6
2022	Femme	61	21	8	2	3	1	3	86	5
2020	Homme	50	30	11	4	3	0	1	82	7
2020	Femme	54	25	12	3	2	1	3	82	5

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)
2024	Homme	45	31	10	10	5	0	0	76	14
2024	Femme	44	33	8	9	5	0	0	78	14
2022	Homme	46	32	9	8	5	0	0	78	12
2022	Femme	48	29	7	9	5	1	1	79	14
2020	Homme	42	31	12	9	6	0	0	73	15
2020	Femme	46	31	9	8	5	1	1	78	13

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)
2024	Homme	47	28	10	8	7	0	76	14
2024	Femme	51	26	9	8	5	0	78	14
2022	Homme	50	28	10	6	6	0	78	12
2022	Femme	53	23	10	7	6	0	77	14
2020	Homme	44	28	14	7	6	1	73	13
2020	Femme	49	29	8	8	5	1	78	14

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)
2024	Homme	19	29	17	14	16	4	51	31
2024	Femme	21	29	17	15	13	5	53	30
2022	Homme	16	30	17	13	18	6	49	33
2022	Femme	20	30	16	17	12	4	53	30
2020	Homme	18	27	21	15	15	4	47	32
2020	Femme	23	29	16	18	9	4	54	29

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)
2024	Homme	13	23	16	19	28	1	37	47
2024	Femme	18	25	16	20	19	1	44	40
2022	Homme	11	23	15	19	32	1	34	51
2022	Femme	17	28	15	19	19	1	46	39
2020	Homme	11	24	16	21	27	1	36	49
2020	Femme	19	28	17	19	15	1	48	35

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)
2024	Homme	8	18	13	25	34	2	26	60
2024	Femme	10	21	17	23	26	3	32	51
2022	Homme	7	17	18	21	35	2	24	58
2022	Femme	11	23	17	22	25	3	35	48
2020	Homme	7	17	20	22	33	2	24	55
2020	Femme	13	24	19	25	18	2	37	44

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)
2024	Homme	8	21	16	23	31	1	30	54
2024	Femme	10	21	14	26	27	1	32	54
2022	Homme	9	20	18	23	30	1	29	53
2022	Femme	11	22	17	25	24	1	33	50
2020	Homme	8	23	20	24	25	1	31	49
2020	Femme	14	25	17	25	18	1	40	43

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Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)
2024	Homme	20	35	16	14	15	55	29
2024	Femme	25	37	13	15	10	63	25
2022	Homme	19	31	16	19	16	49	34
2022	Femme	28	31	12	15	13	60	28
2020	Homme	19	32	16	18	15	51	33
2020	Femme	25	35	17	14	9	60	23

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)
2024	Homme	23	42	11	14	8	66	23
2024	Femme	28	39	10	15	7	68	22
2022	Homme	20	42	14	14	10	62	24
2022	Femme	25	44	10	15	7	69	21
2020	Homme	20	39	17	17	7	59	24
2020	Femme	30	40	12	13	4	71	17

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)
2024	Homme	40	31	10	11	8	0	0	71	19
2024	Femme	42	30	10	10	7	0	0	72	18
2022	Homme	39	34	10	10	6	0	1	74	16
2022	Femme	44	30	10	9	5	1	0	74	15
2020	Homme	39	32	13	9	7	0	0	71	16
2020	Femme	44	29	11	10	4	0	1	74	15

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)
2024	Homme	21	35	12	20	11	57	31
2024	Femme	23	37	11	19	10	60	29
2022	Homme	19	35	13	20	13	54	33
2022	Femme	24	34	10	20	11	59	31
2020	Homme	22	37	15	17	9	59	27
2020	Femme	30	36	12	17	5	66	22

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)
2024	Homme	48	26	12	7	6	1	1	75	13
2024	Femme	53	24	11	4	5	2	1	79	9
2022	Homme	52	24	13	5	5	1	1	77	10
2022	Femme	57	21	9	5	5	2	1	80	11
2020	Homme	48	21	16	7	7	1	1	70	15
2020	Femme	53	23	11	5	5	2	1	78	10

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)
2024	Homme	11	24	18	19	26	1	36	46
2024	Femme	15	22	15	23	23	1	38	47
2022	Homme	10	23	16	23	27	1	33	51
2022	Femme	15	26	13	20	24	1	42	45
2020	Homme	10	23	18	23	24	1	33	48
2020	Femme	14	24	18	23	19	1	39	43

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)
2024	Homme	47	23	14	7	6	0	4	49	51
2024	Femme	47	25	11	5	5	1	7	51	49
2022	Homme	40	27	15	7	8	1	2
2022	Femme	42	24	15	7	6	1	5
2020	Homme	49	23	17	6	3	0	3
2020	Femme	50	21	12	5	6	1	4

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	58	11	7	5	4	0	15	68	32	0
2024	Femme	54	9	5	3	5	2	22	71	29	0

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)
2024	Homme	68	9	8	4	3	3	6	74	26
2024	Femme	63	12	5	2	3	5	11	75	25
2022	Homme	68	11	5	3	4	3	5
2022	Femme	66	12	5	3	3	4	7
2020	Homme	71	10	8	3	3	2	4
2020	Femme	66	13	6	4	3	4	5

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	76	5	2	1	1	1	15	89	11	0
2024	Femme	68	5	3	0	1	2	21	88	12	0

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	71	9	3	2	3	1	12	81	19	0
2024	Femme	64	9	3	1	2	2	18	81	19	0

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)
2024	Homme	15	25	12	19	27	1	2	41	47
2024	Femme	15	29	9	21	23	1	2	46	45
2022	Homme	16	28	9	19	26	1	1	45	46
2022	Femme	19	30	8	21	20	1	1	50	42
2020	Homme	11	25	15	21	26	1	1	36	48
2020	Femme	14	23	15	23	22	1	1	38	46

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)
2024	Homme	29	39	12	12	9	68	20
2024	Femme	28	40	11	14	6	68	21
2022	Homme	28	40	11	11	9	68	20
2022	Femme	29	39	13	10	8	68	18
2020	Homme	24	39	13	14	9	64	23
2020	Femme	29	38	14	13	6	67	19

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)
2024	Homme	32	33	14	11	10	66	21
2024	Femme	36	36	12	10	5	72	15
2022	Homme	30	38	11	11	9	69	20
2022	Femme	39	36	11	10	4	75	15
2020	Homme	26	34	17	13	10	60	23
2020	Femme	35	35	14	11	4	70	16

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)
2024	Homme	27	35	16	13	9	0	0	62	22
2024	Femme	32	34	14	14	5	0	0	67	19
2022	Homme	25	35	18	13	10	0	0	60	22
2022	Femme	32	34	14	12	7	0	0	67	19
2020	Homme	20	37	19	15	8	1	0	57	23
2020	Femme	25	42	15	13	3	0	1	68	17

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)
2024	Homme	16	39	21	14	10	1	0	55	24
2024	Femme	16	42	18	14	6	3	0	60	21
2022	Homme	17	39	20	13	9	1	0	57	23
2022	Femme	20	41	17	13	6	2	1	63	19
2020	Homme	15	37	21	17	8	2	0	53	26
2020	Femme	18	42	20	14	3	3	0	62	17

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)
2024	Homme	41	29	12	10	8	70	18
2024	Femme	40	34	9	11	6	75	16
2022	Homme	36	34	11	11	8	70	19
2022	Femme	40	32	7	12	8	73	20
2020	Homme	33	34	12	14	7	67	22
2020	Femme	36	33	10	13	8	69	21

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)
2024	Homme	35	29	18	10	6	0	1	65	17
2024	Femme	37	27	18	11	7	0	0	64	18
2022	Homme	30	31	16	14	7	1	1	62	22
2022	Femme	31	30	18	11	9	0	1	62	20
2020	Homme	34	33	16	10	7	0	0	67	17
2020	Femme	39	32	16	7	6	0	0	71	13

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)
2024	Homme	59	24	6	2	3	1	5	88	6
2024	Femme	65	21	5	3	2	0	3	89	6
2022	Homme	60	23	7	3	3	1	3	86	7
2022	Femme	62	22	5	3	3	2	2	88	6

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)
2024	Homme	40	32	28
2024	Femme	41	30	29
2022	Homme	44	24	33
2022	Femme	44	25	31
2020	Homme	40	24	36
2020	Femme	36	29	36

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Pour prendre ma retraite (%)	Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre raison (%)
2024	Homme	6	52	26	9	2	4
2024	Femme	15	55	21	4	1	5
2022	Homme	6	41	33	14	1	6
2022	Femme	12	49	27	5	1	5
2020	Homme	11	34	37	14	0	4
2020	Femme	12	41	36	4	0	6

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)
2024	Homme	39	38	8	8	6	78	14
2024	Femme	45	36	7	7	4	82	11
2022	Homme	36	40	9	9	7	76	16
2022	Femme	44	40	5	7	4	84	11
2020	Homme	37	37	14	8	5	74	13
2020	Femme	44	39	8	6	3	83	9

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)
2024	Homme	16	40	15	15	14	56	29
2024	Femme	21	37	17	15	9	58	24
2022	Homme	16	35	15	17	17	51	34
2022	Femme	20	39	15	16	10	59	26
2020	Homme	18	38	19	14	11	56	25
2020	Femme	28	42	15	10	5	70	15

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)
2024	Homme	13	29	35	16	5	0	1	21	43
2024	Femme	13	28	34	15	8	0	2	23	41
2022	Homme	14	25	41	12	6	1	1	18	40
2022	Femme	12	26	36	16	7	1	2	24	39
2020	Homme	13	30	33	18	4	0	1	23	43
2020	Femme	11	24	33	24	7	0	1	31	36

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)
2024	Homme	28	30	24	12	6	0	1	17	59
2024	Femme	20	30	28	13	6	0	3	20	51
2022	Homme	31	31	25	7	5	0	1	12	63
2022	Femme	21	24	30	14	7	1	3	22	47
2020	Homme	40	24	23	9	4	0	0	13	64
2020	Femme	25	23	27	14	8	1	1	23	49

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)
2024	Homme	8	13	33	29	16	0	2	46	21
2024	Femme	7	14	34	28	15	0	2	44	21
2022	Homme	7	14	32	32	13	1	2	46	21
2022	Femme	7	15	33	29	13	0	3	44	22
2020	Homme	7	14	32	34	12	0	1	47	21
2020	Femme	4	14	30	35	14	1	2	50	18

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)
2024	Homme	33	25	22	10	8	0	2	18	59
2024	Femme	30	27	22	11	7	0	3	19	59
2022	Homme	39	25	19	8	6	1	1	15	66
2022	Femme	34	27	19	10	7	0	3	17	63
2020	Homme	26	25	28	14	7	0	1	21	51
2020	Femme	21	23	26	17	11	1	1	29	45

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)
2024	Homme	16	23	27	19	11	1	3	31	41
2024	Femme	15	20	26	18	13	2	6	34	38
2022	Homme	38	30	18	7	4	1	2	12	70
2022	Femme	31	24	24	10	6	2	3	17	58
2020	Homme	19	23	28	20	8	1	1	28	43
2020	Femme	16	20	26	23	12	1	3	36	37

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)
2024	Homme	28	28	25	12	5	1	2	17	57
2024	Femme	17	27	29	13	9	1	4	23	47
2022	Homme	34	27	24	9	4	1	1	13	62
2022	Femme	23	25	29	11	7	1	3	19	50
2020	Homme	34	28	22	12	3	1	0	16	62
2020	Femme	21	25	27	17	7	2	1	24	47

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)
2024	Homme	14	22	34	20	9	0	1	29	37
2024	Femme	13	23	31	17	13	1	2	31	37
2022	Homme	17	19	32	20	10	1	1	31	37
2022	Femme	15	23	32	18	10	0	2	28	39
2020	Homme	13	19	33	24	10	0	0	34	33
2020	Femme	7	21	30	26	15	1	1	42	28

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)
2024	Homme	5	18	18	26	32	1	24	58
2024	Femme	7	20	17	28	27	1	28	55
2022	Homme	4	16	16	25	38	1	20	64
2022	Femme	7	19	14	31	28	1	26	60
2020	Homme	5	19	17	30	28	1	24	59
2020	Femme	9	24	19	30	18	1	33	49

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)
2024	Homme	53	24	8	7	6	0	0	78	14
2024	Femme	44	30	7	10	7	1	0	75	18
2022	Homme	52	26	6	9	6	0	0	79	15
2022	Femme	50	27	6	9	6	1	0	78	16
2020	Homme	44	32	10	7	6	0	0	76	13
2020	Femme	47	28	10	9	6	0	1	75	15

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)
2024	Homme	54	31	5	6	3	85	10
2024	Femme	50	30	7	9	4	80	13
2022	Homme	55	32	5	5	3	87	8
2022	Femme	57	28	5	7	3	85	10
2020	Homme	51	35	7	5	2	86	7
2020	Femme	51	30	7	9	3	82	11

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)
2024	Homme	48	36	8	5	3	0	84	8
2024	Femme	45	35	9	7	4	1	81	10
2022	Homme	48	35	10	4	3	0	83	7
2022	Femme	52	32	6	5	3	1	85	9
2020	Homme	43	40	9	5	3	0	84	8
2020	Femme	46	35	9	6	3	1	82	9

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)
2024	Homme	23	40	17	10	8	1	64	18
2024	Femme	22	41	17	13	6	1	63	20
2022	Homme	23	38	17	12	7	2	62	20
2022	Femme	22	40	17	14	6	1	62	21
2020	Homme	23	41	18	12	7	0	64	19
2020	Femme	22	40	18	15	4	1	62	19

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)
2024	Homme	35	36	14	6	4	4	2	75	10
2024	Femme	32	39	13	8	3	4	0	75	11
2022	Homme	29	42	11	7	4	5	1	76	12
2022	Femme	28	39	14	11	4	4	0	70	15
2020	Homme	31	37	18	6	5	2	0	70	11
2020	Femme	28	40	15	9	4	3	0	71	13

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)
2024	Homme	32	40	9	11	8	72	19
2024	Femme	36	39	10	10	5	75	15
2022	Homme	34	36	12	12	7	69	19
2022	Femme	38	38	8	10	5	76	16
2020	Homme	36	35	14	9	5	72	14
2020	Femme	41	38	11	7	3	79	10

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)
2024	Homme	45	25	9	7	6	4	4	76	14
2024	Femme	42	29	10	6	4	4	5	78	11
2022	Homme	46	27	8	6	5	4	3	79	12
2022	Femme	46	28	10	6	3	5	3	80	9

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)
2024	Homme	47	23	9	8	4	5	4	77	13
2024	Femme	41	29	10	6	4	5	5	78	11
2022	Homme	45	27	8	7	4	5	3	79	12
2022	Femme	47	26	11	6	3	5	3	79	9

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)
2024	Homme	30	28	21	4	3	12	2	67	9
2024	Femme	24	26	25	7	3	14	1	59	12
2022	Homme	27	29	25	7	3	9	1	62	11
2022	Femme	23	28	29	8	3	10	1	56	12
2020	Homme	31	35	20	6	4	4	1	69	10
2020	Femme	26	35	18	9	5	7	0	65	15

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)
2024	Homme	42	29	9	8	5	4	3	77	13
2024	Femme	35	36	9	9	4	5	3	77	14
2022	Homme	37	36	8	6	7	4	2	77	14
2022	Femme	36	36	10	6	3	4	4	78	11
2020	Homme	39	35	12	6	5	2	1	76	12
2020	Femme	35	35	11	10	6	2	2	73	16

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)
2024	Homme	7	11	25	5	11	36	6	31	27
2024	Femme	7	17	24	5	4	36	6	42	17
2022	Homme	5	13	23	7	9	38	6	32	27
2022	Femme	8	13	26	4	4	39	5	38	15

Question 72. Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race: Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)
2022	Homme	4	4	4	8	65	15	9	86
2022	Femme	0	0	27	9	55	9	0	70
2020	Homme	0	5	10	25	50	10	6	83
2020	Femme	0	0	30	40	30	0	0	70

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)
2024	Homme	29	28	18	9	10	2	3	61	21
2024	Femme	23	31	14	14	12	3	4	57	27
2022	Homme	27	33	13	10	11	3	3	64	22
2022	Femme	28	29	15	13	9	3	4	61	24
2020	Homme	27	33	16	11	9	3	1	63	21
2020	Femme	25	30	16	13	9	4	2	59	24

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)
2024	Homme	20	38	17	14	8	2	1	60	23
2024	Femme	24	38	14	12	10	2	1	63	23
2022	Homme	16	38	18	13	10	3	2	56	24
2022	Femme	22	35	15	15	9	3	1	60	24
2020	Homme	23	37	18	11	7	2	1	62	19
2020	Femme	27	39	14	11	7	2	1	68	18

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)
2024	Homme	21	38	19	11	10	0	60	21
2024	Femme	20	37	21	13	9	1	57	22
2022	Homme	18	40	21	11	9	1	58	21
2022	Femme	21	33	21	16	8	1	54	24
2020	Homme	23	37	22	10	7	1	60	17
2020	Femme	23	38	19	14	4	0	62	19

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)
2024	Homme	17	22	16	16	21	6	1	43	40
2024	Femme	13	25	16	20	20	4	2	40	42
2022	Homme	15	23	17	17	21	7	1	41	41
2022	Femme	13	22	19	18	19	8	1	39	40
2020	Homme	16	23	17	20	18	6	1	42	40
2020	Femme	16	24	15	21	18	6	1	42	42

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)
2024	Homme	16	37	8	26	14	53	39
2024	Femme	18	41	5	23	13	59	36
2022	Homme	13	38	6	23	20	51	43
2022	Femme	15	39	6	26	14	54	40
2020	Homme	18	37	9	26	11	55	37
2020	Femme	29	40	6	17	9	69	25

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)
2024	Homme	38	34	8	14	6	72	20
2024	Femme	41	35	6	11	6	76	17
2022	Homme	34	35	8	14	9	69	23
2022	Femme	43	37	5	11	5	79	16
2020	Homme	36	34	9	15	5	71	20
2020	Femme	47	36	5	9	2	83	12

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)
2024	Homme	39	35	10	10	6	0	74	16
2024	Femme	41	37	10	8	4	1	78	12
2022	Homme	35	33	12	11	8	0	68	20
2022	Femme	39	36	8	12	5	0	76	17
2020	Homme	27	37	15	14	8	0	63	22
2020	Femme	36	36	11	11	6	0	72	17

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	62	19	6	8	5	0	1	81	13	0
2024	Femme	66	19	4	8	3	0	1	86	11	0

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	59	20	7	8	5	0	1	80	13	0
2024	Femme	60	21	5	9	3	0	1	82	12	0

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)
2024	Homme	77	12	4	3	2	2	91	5
2024	Femme	84	8	3	2	2	1	93	4
2022	Homme	76	12	3	2	4	3	91	6
2022	Femme	82	9	3	2	3	2	92	5

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)
2024	Homme	35	33	16	8	4	3	2	71	12
2024	Femme	38	29	19	6	2	4	1	71	9
2022	Homme	38	32	16	7	2	4	2	73	10
2022	Femme	35	31	16	6	3	6	2	72	10
2020	Homme	36	33	17	6	4	3	2	72	10
2020	Femme	42	27	17	6	2	4	1	73	8

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2024	Homme	15	85
2024	Femme	19	81
2022	Homme	13	87
2022	Femme	16	84
2020	Homme	11	89
2020	Femme	14	86

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2024	Homme	43	57
2024	Femme	45	55
2022	Homme	51	49
2022	Femme	50	50
2020	Homme	39	61
2020	Femme	50	50

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2024	Homme	68	33
2024	Femme	57	43
2022	Homme	64	36
2022	Femme	63	37
2020	Homme	78	22
2020	Femme	60	40

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2024	Homme	11	89
2024	Femme	15	85
2022	Homme	10	90
2022	Femme	7	93

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)
2024	Homme	100
2024	Femme	100
2022	Homme	100
2022	Femme	100

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2024	Femme	3	97
2022	Homme	2	98
2022	Femme	5	95

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	4	96	0
2022	Femme	4	96	0

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2024	Femme	3	97
2022	Homme	3	97
2022	Femme	0	100

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2024	Homme	38	62
2024	Femme	35	65
2022	Homme	38	62
2022	Femme	39	61
2020	Homme	43	57
2020	Femme	43	57

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2024	Homme	48	52
2024	Femme	32	68
2022	Homme	36	64
2022	Femme	42	58
2020	Homme	52	48
2020	Femme	34	66

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2024	Homme	48	52
2024	Femme	55	45
2022	Homme	47	53
2022	Femme	39	61
2020	Homme	66	34
2020	Femme	53	47

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2024	Homme	45	55
2024	Femme	39	61
2022	Homme	39	61
2022	Femme	35	65
2020	Homme	52	48
2020	Femme	36	64

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2024	Homme	37	63
2024	Femme	38	62
2022	Homme	36	64
2022	Femme	42	58
2020	Homme	49	51
2020	Femme	29	71

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2024	Homme	46	54
2024	Femme	59	41
2022	Homme	55	45
2022	Femme	53	47
2020	Homme	53	47
2020	Femme	47	53

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2024	Homme	40	60
2024	Femme	37	63
2022	Homme	47	53
2022	Femme	35	65
2020	Homme	40	60
2020	Femme	32	68

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	2	98	0
2022	Femme	1	99	0

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2024	Homme	6	94
2024	Femme	13	87
2022	Homme	4	96
2022	Femme	7	93

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2024	Homme	22	78
2024	Femme	10	90
2022	Homme	13	87
2022	Femme	6	94
2020	Homme	16	84
2020	Femme	5	95

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2024	Homme	52	48
2024	Femme	56	44
2022	Homme	49	51
2022	Femme	50	50
2020	Homme	68	32
2020	Femme	39	61

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2024	Homme	27	73
2024	Femme	22	78
2022	Homme	21	79
2022	Femme	26	74
2020	Homme	23	77
2020	Femme	22	78

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2024	Homme	8	92
2024	Femme	18	82
2022	Homme	12	88
2022	Femme	16	84
2020	Homme	9	91
2020	Femme	13	87

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2024	Homme	60	40
2024	Femme	70	30
2022	Homme	63	37
2022	Femme	58	42
2020	Homme	58	42
2020	Femme	64	36

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2024	Homme	28	73
2024	Femme	36	64
2022	Homme	31	69
2022	Femme	42	58
2020	Homme	29	71
2020	Femme	39	61

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2024	Homme	18	83
2024	Femme	15	85
2022	Homme	24	76
2022	Femme	12	88
2020	Homme	22	78
2020	Femme	15	85

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2024	Homme	9	91
2024	Femme	9	91
2022	Homme	6	94
2022	Femme	6	94
2020	Homme	10	90
2020	Femme	7	93

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2024	Homme	16	84
2024	Femme	24	76
2022	Homme	18	82
2022	Femme	21	79
2020	Homme	18	82
2020	Femme	23	77

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2024	Homme	8	92
2024	Femme	9	91
2022	Homme	10	90
2022	Femme	6	94
2020	Homme	14	86
2020	Femme	5	95

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2024	Homme	9	91
2024	Femme	11	89
2022	Homme	7	93
2022	Femme	10	90
2020	Homme	12	88
2020	Femme	19	81

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2024	Homme	7	93
2024	Femme	9	91
2022	Homme	16	84
2022	Femme	12	88
2020	Homme	9	91
2020	Femme	12	88

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2024	Homme	26	74
2024	Femme	17	83
2022	Homme	26	74
2022	Femme	19	81
2020	Homme	29	71
2020	Femme	17	83

Question 62a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2024	Homme	11	89
2024	Femme	5	95
2022	Homme	6	94
2022	Femme	8	92
2020	Homme	14	86
2020	Femme	16	84

Question 62b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2024	Homme	14	86
2024	Femme	20	80
2022	Homme	14	86
2022	Femme	23	77
2020	Homme	20	80
2020	Femme	24	76

Question 62c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2024	Homme	12	88
2024	Femme	8	92
2022	Homme	6	94
2022	Femme	6	94
2020	Homme	12	88
2020	Femme	7	93

Question 62d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2024	Homme	6	94
2024	Femme	7	93
2022	Homme	6	94
2022	Femme	8	92
2020	Homme	9	91
2020	Femme	12	88

Question 62e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2024	Homme	12	88
2024	Femme	14	86
2022	Homme	10	90
2022	Femme	10	90

Question 62f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2024	Homme	6	94
2024	Femme	10	90
2022	Homme	5	95
2022	Femme	12	88
2020	Homme	14	86
2020	Femme	11	89

Question 62g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2024	Homme	6	94
2024	Femme	10	90
2022	Homme	13	88
2022	Femme	25	75
2020	Homme	11	89
2020	Femme	11	89

Question 62h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2024	Homme	11	89
2024	Femme	9	91
2022	Homme	18	83
2022	Femme	6	94
2020	Homme	9	91
2020	Femme	7	93

Question 62i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2024	Homme	7	93
2024	Femme	12	88
2022	Homme	11	89
2022	Femme	8	92
2020	Homme	12	88
2020	Femme	13	87

Question 62j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2024	Homme	47	53
2024	Femme	38	62
2022	Homme	39	61
2022	Femme	33	67
2020	Homme	32	68
2020	Femme	26	74

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2024	Homme	10	90
2024	Femme	10	90
2022	Homme	14	86
2022	Femme	7	93
2020	Homme	12	88
2020	Femme	10	90

Question 62l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2024	Homme	57	43
2024	Femme	52	48
2022	Homme	50	50
2022	Femme	46	54
2020	Homme	55	45
2020	Femme	48	52

Question 62m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	0
2022	Femme	2	98	0

Question 62n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2024	Homme	62	38
2024	Femme	62	38
2022	Homme	58	43
2022	Femme	63	37
2020	Homme	70	30
2020	Femme	55	45

Question 62o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	6	94	0
2024	Femme	6	94	0

Question 62p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2024	Homme	9	91
2024	Femme	9	91
2022	Homme	11	89
2022	Femme	13	87
2020	Homme	9	91
2020	Femme	16	84

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)
2024	Homme	10	16	14	14	18	21	7	36	44
2024	Femme	7	16	15	18	22	17	5	29	52
2022	Homme	9	16	14	10	15	27	8	39	40
2022	Femme	8	14	15	13	16	29	6	33	44
2020	Homme	12	19	22	10	11	21	5	42	28
2020	Femme	10	15	19	16	13	24	4	34	40

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)
2024	Homme	20	31	17	12	11	6	2	56	26
2024	Femme	15	32	17	16	14	6	1	50	33
2022	Homme	20	35	16	10	9	8	2	61	21
2022	Femme	17	33	17	14	10	9	0	55	26
2020	Homme	23	35	19	10	8	5	0	61	19
2020	Femme	21	30	20	14	9	6	0	55	24

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2024	Homme	9	91
2024	Femme	10	90
2022	Homme	9	91
2022	Femme	11	89
2020	Homme	8	92
2020	Femme	9	91

Question 66a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2024	Homme	35	65
2024	Femme	53	47
2022	Homme	43	57
2022	Femme	28	72
2020	Homme	22	78
2020	Femme	39	61

Question 66b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2024	Homme	74	26
2024	Femme	67	33
2022	Homme	84	16
2022	Femme	69	31
2020	Homme	91	9
2020	Femme	88	12

Question 66c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	2	98	0
2022	Femme	3	97	0

Question 66d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2024	Homme	0	100
2024	Femme	0	100
2022	Homme	2	98
2022	Femme	0	100
2020	Homme	0	100
2020	Femme	0	100

Question 66e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2024	Femme	8	92
2022	Homme	3	97
2022	Femme	0	100

Question 66f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	3	97	0
2022	Femme	1	99	0

Question 66g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2024	Homme	18	82
2024	Femme	6	94
2022	Homme	11	89
2022	Femme	15	85
2020	Homme	11	89
2020	Femme	7	93

Question 67a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2024	Homme	37	63
2024	Femme	20	80
2022	Homme	43	57
2022	Femme	15	85
2020	Homme	37	63
2020	Femme	14	86

Question 67b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2024	Homme	38	62
2024	Femme	23	77
2022	Homme	33	67
2022	Femme	14	86
2020	Homme	35	65
2020	Femme	19	81

Question 67c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2024	Homme	28	72
2024	Femme	8	92
2022	Homme	21	79
2022	Femme	5	95
2020	Homme	31	69
2020	Femme	12	88

Question 67d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2024	Homme	10	90
2024	Femme	11	89
2022	Homme	11	89
2022	Femme	5	95

Question 67e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2024	Homme	34	66
2024	Femme	18	82
2022	Homme	23	77
2022	Femme	27	73
2020	Homme	26	74
2020	Femme	25	75

Question 67f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2024	Homme	38	62
2024	Femme	51	49
2022	Homme	30	70
2022	Femme	35	65

Question 67g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2024	Homme	7	93
2022	Homme	10	90
2022	Femme	3	97

Question 67h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	3	97	0
2022	Femme	1	99	0

Question 67i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2024	Femme	8	92
2022	Homme	2	98
2022	Femme	11	89
2020	Homme	0	100
2020	Femme	7	93

Question 67j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2024	Homme	10	90
2024	Femme	19	81
2022	Homme	13	87
2022	Femme	24	76
2020	Homme	15	85
2020	Femme	39	61

Question 67k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2024	Homme	0	100
2024	Femme	0	100
2022	Homme	2	98
2022	Femme	0	100

Question 67l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2024	Homme	10	90
2024	Femme	14	86
2022	Homme	15	85
2022	Femme	9	91
2020	Homme	13	87
2020	Femme	9	91

Question 67m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)
2024	Homme	100
2024	Femme	100
2022	Homme	100
2022	Femme	100

Question 68a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2024	Homme	37	63
2024	Femme	39	61
2022	Homme	36	64
2022	Femme	32	68
2020	Homme	33	67
2020	Femme	39	61

Question 68b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2024	Homme	15	85
2024	Femme	29	71
2022	Homme	8	92
2022	Femme	20	80

Question 68c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2024	Homme	13	87
2024	Femme	12	88
2022	Homme	15	85
2022	Femme	14	86

Question 68d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2024	Femme	11	89
2022	Homme	3	97
2022	Femme	15	85

Question 68e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2024	Homme	7	93
2024	Femme	13	87
2022	Homme	7	93
2022	Femme	8	92

Question 68f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2024	Femme	10	90
2022	Homme	10	90
2022	Femme	9	91

Question 68g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2024	Homme	9	91
2024	Femme	7	93
2022	Homme	7	93
2022	Femme	11	89

Question 68h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2024	Femme	8	92
2022	Homme	10	90
2022	Femme	7	93

Question 68i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2024	Homme	54	46
2024	Femme	40	60
2022	Homme	54	46
2022	Femme	49	51
2020	Homme	56	44
2020	Femme	45	55

Question 69a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	4	96	0
2022	Femme	4	96	0

Question 69b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2024	Homme	9	91
2024	Femme	33	67
2022	Homme	5	95
2022	Femme	19	81

Question 69c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	0
2022	Femme	1	99	0

Question 69d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2024	Homme	0	100
2024	Femme	7	93
2022	Homme	0	100
2022	Femme	4	96

Question 69e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	0
2022	Femme	1	99	0

Question 69f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	5	95	0
2022	Femme	1	99	0

Question 69g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	91	0
2022	Femme	13	87	0

Question 69h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2024	Homme	8	92
2024	Femme	15	85
2022	Homme	16	84
2022	Femme	4	96

Question 69i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2024	Femme	13	87
2022	Homme	9	91
2022	Femme	6	94

Question 69j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2024	Homme	40	60
2024	Femme	25	75
2022	Homme	25	75
2022	Femme	16	84

Question 69k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2024	Homme	9	91
2024	Femme	13	87
2022	Homme	7	93
2022	Femme	1	99

Question 69l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2024	Homme	51	49
2024	Femme	49	51
2022	Homme	42	58
2022	Femme	43	57

Question 69m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)
2024	Femme	100
2022	Homme	100
2022	Femme	100

Question 69n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2024	Homme	71	29
2024	Femme	72	28
2022	Homme	76	24
2022	Femme	64	36

Question 69p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2024	Homme	12	88
2024	Femme	13	87
2022	Homme	13	87
2022	Femme	15	85

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)
2024	Homme	13	18	19	10	8	26	5	46	26
2024	Femme	8	18	22	13	9	25	5	37	31
2022	Homme	10	16	19	9	8	32	6	42	27
2022	Femme	10	14	19	9	7	36	6	40	28
2020	Homme	15	19	25	7	7	24	4	47	20
2020	Femme	11	17	21	11	7	28	4	41	28

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)
2024	Homme	21	33	18	10	7	9	3	61	19
2024	Femme	17	31	22	11	7	10	1	54	21
2022	Homme	22	35	16	10	6	8	2	63	18
2022	Femme	16	34	19	13	6	11	2	57	22
2020	Homme	25	34	21	8	6	6	0	63	15
2020	Femme	21	31	22	11	6	9	0	58	19

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2024	Homme	8	92
2024	Femme	14	86
2022	Homme	10	90
2022	Femme	14	86
2020	Homme	9	91
2020	Femme	10	90

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2024	Homme	59	41
2024	Femme	63	37
2022	Homme	50	50
2022	Femme	58	42
2020	Homme	47	53
2020	Femme	48	52

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2024	Homme	79	21
2024	Femme	83	17
2022	Homme	68	32
2022	Femme	75	25
2020	Homme	67	33
2020	Femme	77	23

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)
2024	Homme	46	33	8	8	6	0	0	79	13
2024	Femme	53	24	4	14	3	0	1	78	18
2022	Homme	33	31	15	10	8	2	0	66	19
2022	Femme	48	28	4	16	4	0	0	76	20
2020	Homme	46	18	21	10	5	0	0	64	15
2020	Femme	42	41	10	3	3	0	0	83	7

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)
2024	Homme	48	30	8	6	2	4	3	84	8
2024	Femme	50	33	6	4	2	2	3	88	6
2022	Homme	47	32	9	5	2	2	3	83	7
2022	Femme	48	33	7	4	2	3	3	86	7
2020	Homme	41	34	13	5	4	2	2	78	9
2020	Femme	44	33	9	6	2	4	3	82	8

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)
2024	Homme	55	28	7	5	4	0	0	84	9
2024	Femme	58	28	5	5	5	0	0	86	9
2022	Homme	56	27	7	6	4	0	1	83	9
2022	Femme	59	25	6	6	3	0	0	85	9
2020	Homme	40	34	11	8	6	1	0	75	14
2020	Femme	44	34	8	8	5	0	0	78	13

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)
2024	Homme	3	5	13	9	46	6	18	72	10
2024	Femme	2	7	14	8	32	4	32	63	15
2022	Homme	3	7	14	6	45	5	20	69	13
2022	Femme	2	6	14	7	37	4	30	67	13

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)
2024	Homme	21	43	18	10	6	2	66	16
2024	Femme	22	44	16	11	6	2	68	17
2022	Homme	21	45	17	10	5	2	67	15
2022	Femme	22	48	12	12	4	2	71	16
2020	Homme	25	45	17	8	4	1	71	11
2020	Femme	29	47	14	7	2	1	77	9

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)
2024	Homme	15	29	36	16	5
2024	Femme	9	29	43	15	4
2022	Homme	15	30	32	18	6
2022	Femme	10	29	40	18	3

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)
2024	Homme	53	27	10	4	3	3	1	83	7
2024	Femme	57	26	7	5	3	1	1	85	8
2022	Homme	52	27	10	3	3	3	1	83	6
2022	Femme	60	23	7	4	2	3	0	86	7
2020	Homme	40	33	13	6	4	3	1	76	10
2020	Femme	46	29	12	5	3	3	1	78	9

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)
2024	Homme	45	28	8	10	8	1	74	18
2024	Femme	49	25	6	10	9	1	75	20
2022	Homme	48	25	11	8	8	1	73	16
2022	Femme	50	25	8	8	7	1	76	16
2020	Homme	30	35	13	12	9	1	65	21
2020	Femme	34	33	12	11	10	1	67	21

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)
2024	Homme	15	37	15	17	14	1	53	32
2024	Femme	17	35	13	21	14	1	52	35
2022	Homme	16	34	17	19	13	0	50	32
2022	Femme	16	37	15	18	13	1	54	31
2020	Homme	16	31	22	17	12	1	48	30
2020	Femme	19	30	20	16	13	1	50	29

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)
2024	Homme	17	55	11	12	5	1	0	72	17
2024	Femme	26	52	7	12	3	0	0	78	15
2022	Homme	20	47	13	15	4	1	0	68	19
2022	Femme	21	51	10	14	2	0	1	73	17
2020	Homme	20	46	14	15	4	0	1	67	20
2020	Femme	24	48	12	10	4	1	1	73	15

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)
2024	Homme	34	27	19	8	11	1	34	66
2024	Femme	45	26	13	7	7	1	46	54
2022	Homme	22	23	17	16	21	0
2022	Femme	30	23	20	13	13	1
2020	Homme	32	26	20	13	9	0
2020	Femme	43	28	13	9	6	1

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)
2024	Homme	18	28	24	15	14	1	18	82
2024	Femme	18	26	25	16	15	0	18	82
2022	Homme	16	25	27	16	15	0
2022	Femme	14	24	25	18	18	1
2020	Homme	19	32	27	15	8	0
2020	Femme	24	27	23	13	12	0

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)
2024	Homme	29	30	21	10	8	2	29	71
2024	Femme	29	31	20	10	8	2	29	71
2022	Homme	27	34	21	10	7	2
2022	Femme	26	33	22	11	6	2
2020	Homme	32	36	19	10	3	0
2020	Femme	36	35	16	8	4	0

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)
2024	Homme	11	16	22	21	30	0	11	89
2024	Femme	13	16	23	21	26	1	13	87
2022	Homme	6	10	23	19	41	0
2022	Femme	9	16	19	22	34	1
2020	Homme	15	20	22	25	18	0
2020	Femme	25	20	23	18	14	0

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)
2024	Homme	50	24	12	4	4	5	53	47
2024	Femme	51	20	9	4	5	10	57	43
2022	Homme	44	27	14	6	6	2
2022	Femme	45	24	12	4	5	9
2020	Homme	49	28	11	6	4	1
2020	Femme	55	21	12	4	2	5

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)
2024	Homme	32	29	19	11	8	0	32	68
2024	Femme	30	29	20	9	11	1	31	69
2022	Homme	27	29	19	12	12	0
2022	Femme	28	25	22	12	12	1
2020	Homme	29	31	22	10	8	0
2020	Femme	28	27	22	11	11	1

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)
2024	Homme	22	30	22	12	12	1	1	22	78
2024	Femme	26	33	20	11	10	1	1	26	74
2022	Homme	21	32	21	12	13	0	1
2022	Femme	26	31	21	11	9	0	1
2020	Homme	19	28	23	18	12	0	0
2020	Femme	25	28	24	13	8	0	1

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)
2024	Homme	17	28	25	15	16	0	1	17	83
2024	Femme	18	28	26	13	13	0	1	18	82
2022	Homme	17	28	24	16	14	0	0
2022	Femme	17	33	23	13	11	1	1
2020	Homme	16	29	28	17	10	0	0
2020	Femme	23	31	23	14	7	1	1

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)
2024	Homme	24	30	20	13	13	0	1	24	76
2024	Femme	26	30	19	13	11	0	2	26	74
2022	Homme	20	31	22	13	13	1	1
2022	Femme	24	32	20	11	11	1	1
2020	Homme	21	27	23	16	12	0	0
2020	Femme	29	31	21	11	7	0	0

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)
2024	Homme	29	29	17	11	13	1	1	29	71
2024	Femme	36	26	18	9	9	0	1	37	63
2022	Homme	29	27	18	10	15	0	1
2022	Femme	34	27	15	10	12	1	1
2020	Homme	29	25	20	13	13	0	0
2020	Femme	35	24	21	12	8	0	0

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)
2024	Homme	48	27	13	6	5	0	1	48	52
2024	Femme	50	27	11	4	5	0	1	51	49
2022	Homme	46	29	12	6	5	1	2
2022	Femme	51	26	10	6	5	0	1
2020	Homme	40	32	16	7	4	0	0
2020	Femme	42	29	17	7	4	0	1

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)
2024	Homme	32	30	19	10	9	0	0	32	68
2024	Femme	34	30	18	9	7	1	1	34	66
2022	Homme	28	32	20	11	8	1	0
2022	Femme	31	30	20	11	8	1	1
2020	Homme	27	36	22	9	5	0	0
2020	Femme	32	33	19	10	5	0	0

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)
2024	Homme	50	27	11	6	5	1	51	49
2024	Femme	52	23	12	6	4	3	53	47
2022	Homme	45	25	15	5	8	1
2022	Femme	48	25	14	6	4	2
2020	Homme	39	24	21	7	8	0
2020	Femme	36	25	19	11	8	1

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)
2024	Homme	41	33	13	7	6	1	41	59
2024	Femme	45	27	14	8	5	1	45	55
2022	Homme	36	30	16	8	9	1
2022	Femme	37	32	16	8	5	2
2020	Homme	44	26	15	7	6	1
2020	Femme	50	24	14	6	5	2

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	77	6	3	1	1	1	11	87	13	0
2024	Femme	72	8	3	1	0	1	15	86	14	0

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	74	9	3	1	1	1	10	83	17	0
2024	Femme	69	11	4	1	1	1	13	80	20	0

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)
2024	Homme	68	11	8	3	4	1	4	72	28
2024	Femme	63	15	7	4	5	1	5	67	33
2022	Homme	68	15	6	3	4	1	3
2022	Femme	65	16	6	4	4	1	4
2020	Homme	71	11	8	3	3	0	2
2020	Femme	66	16	10	3	3	1	2

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)
2024	Homme	58	24	11	3	3	2	59	41
2024	Femme	53	27	9	3	4	2	55	45
2022	Homme	62	24	7	2	3	2
2022	Femme	60	25	8	3	1	2
2020	Homme	63	23	9	3	2	0
2020	Femme	63	21	10	3	2	1

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)
2024	Homme	54	20	11	7	6	0	1	55	45
2024	Femme	57	19	11	6	5	0	2	58	42
2022	Homme	56	21	10	4	7	1	1
2022	Femme	54	21	12	6	5	0	2
2020	Homme	53	20	13	7	6	0	0
2020	Femme	57	18	13	5	4	1	1

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)
2024	Homme	59	13	3	2	2	20	75	25
2024	Femme	53	11	4	1	1	29	75	25
2022	Homme	57	16	4	1	2	20
2022	Femme	51	11	5	2	1	30
2020	Homme	58	13	6	1	1	20
2020	Femme	58	8	4	2	1	26

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)
2024	Homme	69	17	6	2	1	1	4	72	28
2024	Femme	68	15	4	3	1	0	9	75	25
2022	Homme	67	18	6	2	2	0	4
2022	Femme	70	14	5	1	1	0	8
2020	Homme	73	15	6	2	0	0	3
2020	Femme	75	12	5	1	0	0	6

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)
2024	Homme	75	15	4	2	2	2	77	23
2024	Femme	79	9	3	1	2	5	83	17
2022	Homme	82	11	3	1	2	1
2022	Femme	83	8	2	1	1	5
2020	Homme	79	15	3	1	1	1
2020	Femme	83	9	3	1	1	2

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)
2024	Homme	62	23	8	3	2	2	63	37
2024	Femme	55	27	10	3	2	3	57	43
2022	Homme	62	23	8	3	2	2
2022	Femme	51	27	12	3	2	3
2020	Homme	56	29	11	3	1	1
2020	Femme	52	27	13	5	2	1

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)
2024	Homme	8	30	40	14	8	38	22
2024	Femme	8	29	42	13	7	38	20
2022	Homme	8	27	40	16	8	35	24
2022	Femme	8	28	41	15	8	36	23
2020	Homme	10	30	38	17	5	40	23
2020	Femme	12	29	37	18	5	41	23

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)
2024	Homme	10	22	39	20	9	29	32
2024	Femme	12	25	40	17	5	22	38
2022	Homme	11	22	39	20	9	28	33
2022	Femme	12	25	40	15	8	23	37
2020	Homme	11	23	37	20	9	29	34
2020	Femme	15	24	38	16	7	23	39

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2024	Homme	17	61
2024	Femme	9	75
2022	Homme	25	54
2022	Femme	15	69
2020	Homme	24	54
2020	Femme	15	68

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)
2024	Homme	49	51
2024	Femme	50	50
2022	Homme	47	53
2022	Femme	43	57
2020	Homme	64	36
2020	Femme	58	42

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)
2024	Homme	52	11	6	2	2	5	22	70	30
2024	Femme	50	7	5	2	1	3	32	78	22
2022	Homme	50	13	8	2	4	3	20
2022	Femme	50	11	4	2	1	3	29
2020	Homme	54	17	9	6	3	1	10
2020	Femme	58	13	7	4	2	1	15

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)
2024	Homme	11	21	13	15	36	0	4	33	53
2024	Femme	11	20	19	26	23	0	1	32	49
2022	Homme	14	22	14	14	30	2	4	39	47
2022	Femme	15	22	11	17	30	1	4	39	49
2020	Homme	25	24	16	19	13	1	3	51	33
2020	Femme	23	31	9	18	15	1	3	56	34

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)
2024	Homme	7	14	10	17	33	1	17	27	61
2024	Femme	3	19	21	10	26	3	19	27	45
2022	Homme	12	17	13	15	26	1	16	35	49
2022	Femme	10	21	10	8	27	2	21	41	46
2020	Homme	21	25	13	13	11	2	14	55	29
2020	Femme	18	20	9	12	19	0	21	48	40

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Service canadien du renseignement de sécurité selon la Question 111. Quel est votre genre?

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 72. Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race: Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)