Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Conseil national de recherches Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - TO

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Haut de la page

Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	37	42	10	7	5	0	79	11	555
2024	TO-02	18	52	10	10	11	0	70	20	30
2024	TO-03	38	36	12	8	6	0	74	14	200
2024	TO-04	36	47	9	5	3	0	83	8	210
2024	TO-05	43	45	6	5	1	0	88	7	75
2024	TO-06	66	28	6	0	0	0	94	0	15
2022	TO	36	41	12	7	4	0	77	12	570
2022	TO-02	27	40	15	9	6	2	69	15	35
2022	TO-03	39	37	15	4	5	0	76	9	220
2022	TO-04	33	42	10	10	4	0	76	14	215
2022	TO-05	35	50	6	7	1	0	85	8	80
2022	TO-06	57	35	0	8	0	0	92	8	10
2020	TO	41	37	13	6	3	0	78	9	530
2020	TO-03	40	36	15	6	3	0	76	10	205
2020	TO-04	40	40	11	4	4	0	80	9	185
2020	TO-05	45	29	12	10	4	0	74	14	80
2019	TO	40	39	12	5	4	0	79	9	540
2019	TO-03	40	38	13	6	3	0	78	9	210
2019	TO-04	37	42	11	5	5	0	79	10	200
2019	TO-05	47	37	9	6	1	0	84	7	70

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	31	40	13	10	6	0	70	16	550
2024	TO-02	4	69	6	16	5	0	73	21	30
2024	TO-03	32	34	15	13	7	0	66	20	200
2024	TO-04	29	42	15	7	6	0	71	14	210
2024	TO-05	44	34	15	4	3	0	78	7	75
2024	TO-06	66	21	7	6	0	0	86	6	15
2022	TO	31	35	14	11	8	1	67	20	570
2022	TO-02	25	38	16	11	7	2	65	19	35
2022	TO-03	31	36	15	8	10	0	67	17	220
2022	TO-04	27	38	12	15	9	0	65	24	215
2022	TO-05	43	29	14	12	1	1	72	13	80
2022	TO-06	83	9	8	0	0	0	92	0	10
2020	TO	30	39	14	10	6	0	70	16	525
2020	TO-03	30	32	16	14	6	0	63	21	205
2020	TO-04	28	45	12	10	5	0	73	15	185
2020	TO-05	32	43	13	8	3	1	76	11	75
2019	TO	29	40	16	10	5	0	69	15	540
2019	TO-03	30	36	19	11	4	0	66	15	210
2019	TO-04	27	41	15	10	6	0	69	16	200
2019	TO-05	35	41	15	7	1	0	76	9	70

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	51	35	8	4	2	0	87	6	550
2024	TO-02	42	40	5	4	8	0	82	12	30
2024	TO-03	50	32	10	6	2	0	82	8	195
2024	TO-04	49	39	8	4	0	0	88	4	205
2024	TO-05	67	30	3	0	0	0	97	0	75
2024	TO-06	66	34	0	0	0	0	100	0	15
2022	TO	54	32	9	3	1	0	86	5	570
2022	TO-02	56	31	11	0	0	2	89	0	35
2022	TO-03	56	28	10	3	3	0	84	6	220
2022	TO-04	47	38	10	5	0	0	85	5	215
2022	TO-05	62	31	5	0	1	0	94	1	80
2022	TO-06	91	9	0	0	0	0	100	0	10
2020	TO	56	34	8	2	1	0	89	3	525
2020	TO-03	55	32	11	1	0	0	87	1	200
2020	TO-04	48	40	7	3	2	0	89	4	185
2020	TO-05	64	28	3	4	1	0	92	5	80
2019	TO	55	31	9	3	1	0	86	4	540
2019	TO-03	55	32	11	3	0	0	86	3	210
2019	TO-04	51	34	9	4	2	0	85	6	200
2019	TO-05	66	25	7	1	0	0	91	1	70

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	43	39	9	6	3	0	82	9	550
2024	TO-02	26	36	18	9	11	0	62	20	30
2024	TO-03	45	36	9	6	3	0	81	10	200
2024	TO-04	43	41	8	7	0	0	84	7	210
2024	TO-05	50	42	5	3	0	0	92	3	75
2024	TO-06	60	35	6	0	0	0	94	0	15
2022	TO	42	38	12	4	2	0	81	7	570
2022	TO-02	44	39	12	0	3	2	85	3	35
2022	TO-03	42	39	13	4	3	0	81	7	220
2022	TO-04	38	40	14	6	2	0	77	9	215
2022	TO-05	50	37	10	0	1	1	89	1	80
2022	TO-06	74	18	8	0	0	0	92	0	10
2020	TO	51	36	7	4	1	0	88	5	530
2020	TO-03	52	33	11	3	1	0	85	4	205
2020	TO-04	46	41	6	5	2	0	87	7	185
2020	TO-05	53	37	1	6	1	1	91	8	80
2019	TO	46	38	11	4	1	0	84	5	540
2019	TO-03	47	39	9	4	1	0	86	5	210
2019	TO-04	44	38	12	3	2	0	82	6	200
2019	TO-05	55	28	12	4	0	0	84	4	65

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	37	36	15	8	4	0	73	12	555
2024	TO-02	25	33	28	8	5	0	58	13	30
2024	TO-03	34	38	14	7	6	0	72	14	200
2024	TO-04	36	39	11	10	3	0	75	13	210
2024	TO-05	46	34	14	3	3	0	81	5	75
2024	TO-06	66	22	12	0	0	0	88	0	15
2022	TO	38	30	16	9	5	1	68	15	570
2022	TO-02	46	29	8	6	9	2	77	15	35
2022	TO-03	36	29	19	10	5	0	66	15	215
2022	TO-04	33	31	18	11	6	1	64	17	215
2022	TO-05	52	29	11	6	3	0	80	9	80
2022	TO-06	57	26	17	0	0	0	83	0	10
2020	TO	48	31	14	4	3	0	79	7	530
2020	TO-03	45	29	17	4	4	0	75	8	205
2020	TO-04	43	35	14	5	3	0	78	8	185
2020	TO-05	60	26	12	1	1	0	86	3	80
2019	TO	39	33	18	6	4	0	72	10	540
2019	TO-03	41	29	20	6	3	0	71	9	210
2019	TO-04	33	37	17	7	5	0	70	13	200
2019	TO-05	53	29	15	3	0	0	82	3	70

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	34	35	16	10	5	0	69	15	550
2024	TO-02	27	27	19	18	7	0	55	26	30
2024	TO-03	34	31	15	13	6	0	66	19	200
2024	TO-04	30	41	16	8	5	0	71	13	210
2024	TO-05	47	32	15	3	3	0	79	6	70
2024	TO-06	53	27	19	0	0	0	81	0	15
2022	TO	32	33	19	9	6	0	66	15	570
2022	TO-02	35	31	17	6	9	2	67	15	35
2022	TO-03	31	34	19	10	6	0	65	15	215
2022	TO-04	27	34	21	11	7	0	61	18	215
2022	TO-05	47	30	16	4	2	0	78	6	80
2022	TO-06	48	36	8	8	0	0	84	8	10
2020	TO	43	35	13	5	3	0	78	8	525
2020	TO-03	40	33	16	6	4	0	73	10	200
2020	TO-04	36	40	15	6	3	0	77	9	185
2020	TO-05	51	35	10	4	0	0	86	4	80
2019	TO	33	37	19	8	3	0	70	11	540
2019	TO-03	33	36	23	7	1	0	69	8	210
2019	TO-04	27	38	20	9	5	0	65	14	200
2019	TO-05	49	34	10	6	0	0	84	6	65

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	37	28	14	8	9	4	1	68	18	550
2024	TO-02	29	30	9	14	10	8	0	64	27	30
2024	TO-03	35	25	16	8	11	4	0	63	20	200
2024	TO-04	35	33	14	6	8	2	2	70	15	210
2024	TO-05	51	22	13	6	4	4	0	76	10	70
2024	TO-06	60	21	6	14	0	0	0	81	14	15
2022	TO	35	25	17	10	9	3	1	62	20	570
2022	TO-02	32	25	14	14	13	2	0	58	27	35
2022	TO-03	32	23	22	10	8	3	1	58	18	215
2022	TO-04	32	27	14	12	11	3	1	62	23	215
2022	TO-05	47	24	15	2	8	3	1	74	10	80
2022	TO-06	75	25	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	TO	43	25	17	7	4	3	1	71	12	530
2020	TO-03	40	24	20	8	5	2	0	66	14	205
2020	TO-04	40	28	16	8	5	3	1	71	13	185
2020	TO-05	51	28	14	5	0	1	0	81	5	80
2019	TO	36	26	17	11	6	3	0	64	18	540
2019	TO-03	33	25	21	13	6	2	0	59	19	210
2019	TO-04	35	24	18	10	8	3	0	62	19	200
2019	TO-05	48	34	7	6	1	3	0	85	8	65

Haut de la page

Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	42	30	15	6	3	1	3	75	10	555
2024	TO-02	29	42	12	8	6	0	3	73	14	30
2024	TO-03	45	27	16	6	3	0	3	73	10	200
2024	TO-04	38	30	15	8	3	1	4	72	12	210
2024	TO-05	46	33	18	0	0	1	1	81	0	75
2024	TO-06	79	14	7	0	0	0	0	93	0	15
2022	TO	40	33	13	4	4	1	4	77	9	570
2022	TO-02	45	36	3	7	0	5	5	89	7	35
2022	TO-03	34	35	16	4	6	0	5	73	11	220
2022	TO-04	39	32	15	5	3	2	3	76	9	215
2022	TO-05	49	33	7	2	3	0	6	87	5	80
2022	TO-06	91	9	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	TO	39	33	17	4	2	1	3	76	6	530
2020	TO-03	34	32	21	6	1	1	4	70	8	205
2020	TO-04	40	37	16	3	2	1	1	79	5	185
2020	TO-05	40	36	13	4	3	0	4	80	7	75
2019	TO	43	31	17	4	3	1	2	76	7	545
2019	TO-03	41	31	19	4	2	1	1	74	6	210
2019	TO-04	43	32	14	5	2	0	3	78	8	200
2019	TO-05	54	24	15	6	1	0	0	78	7	70

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	46	30	11	7	4	2	1	79	11	550
2024	TO-02	44	30	13	5	5	3	0	76	10	30
2024	TO-03	46	27	10	9	5	2	1	75	14	200
2024	TO-04	41	35	11	6	4	1	1	78	10	210
2024	TO-05	54	30	11	3	0	3	0	86	3	75
2024	TO-06	60	35	0	6	0	0	0	94	6	15
2022	TO	40	35	12	7	4	1	0	76	12	570
2022	TO-02	43	28	9	9	2	5	3	77	13	35
2022	TO-03	39	32	11	11	7	0	0	71	17	220
2022	TO-04	36	41	15	4	3	0	0	78	8	215
2022	TO-05	44	37	14	5	1	0	0	80	6	80
2022	TO-06	62	21	9	0	8	0	0	83	8	10
2020	TO	43	33	12	8	4	0	0	76	12	530
2020	TO-03	41	32	11	9	6	0	0	74	15	205
2020	TO-04	38	38	14	7	3	1	0	77	10	185
2020	TO-05	49	27	13	8	4	0	0	76	12	80
2019	TO	40	33	13	8	5	1	1	74	13	540
2019	TO-03	42	33	11	8	5	1	0	75	13	210
2019	TO-04	40	31	15	7	4	1	1	73	12	200
2019	TO-05	38	35	10	12	3	0	1	75	15	70

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	54	25	9	6	5	0	0	80	11	550
2024	TO-02	36	40	8	10	6	0	0	76	16	30
2024	TO-03	56	19	10	8	6	1	0	76	14	200
2024	TO-04	53	26	9	6	6	0	0	80	12	210
2024	TO-05	59	31	8	0	1	0	0	90	1	75
2024	TO-06	73	14	7	6	0	0	0	87	6	15
2022	TO	51	30	7	6	6	0	0	81	12	570
2022	TO-02	46	32	11	5	4	2	0	79	9	35
2022	TO-03	51	29	6	4	9	0	1	81	13	220
2022	TO-04	46	33	9	8	4	0	0	79	12	215
2022	TO-05	64	26	4	5	1	0	0	91	6	80
2022	TO-06	83	9	0	0	8	0	0	92	8	10
2020	TO	53	28	9	5	3	0	0	82	9	530
2020	TO-03	50	29	11	7	3	0	0	79	10	205
2020	TO-04	53	30	10	4	3	0	0	83	7	185
2020	TO-05	59	22	8	8	4	0	0	81	12	80
2019	TO	50	30	9	8	3	1	0	80	11	540
2019	TO-03	49	29	10	9	1	1	0	79	10	210
2019	TO-04	49	33	7	6	4	0	0	82	11	200
2019	TO-05	53	26	13	7	0	0	0	79	7	70

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	31	31	16	7	5	9	1	69	13	555
2024	TO-02	13	58	5	12	3	10	0	79	16	30
2024	TO-03	31	24	18	5	8	11	2	63	16	200
2024	TO-04	34	29	18	7	4	7	1	68	12	210
2024	TO-05	35	34	15	7	1	8	0	75	9	75
2024	TO-06	60	40	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	TO	30	28	19	9	7	7	0	63	17	570
2022	TO-02	29	22	24	8	3	14	0	59	12	35
2022	TO-03	29	27	18	10	9	8	0	61	20	220
2022	TO-04	27	29	19	10	8	6	1	61	18	215
2022	TO-05	38	32	18	5	1	5	0	74	7	80
2022	TO-06	83	17	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	TO	36	32	15	5	4	7	0	74	10	525
2020	TO-03	35	26	17	7	6	9	0	68	14	205
2020	TO-04	32	38	15	4	4	7	0	75	8	185
2020	TO-05	36	41	12	5	3	4	0	80	8	80
2019	TO	28	29	20	10	4	9	0	64	15	540
2019	TO-03	27	28	21	9	4	11	0	62	15	210
2019	TO-04	25	29	21	12	4	6	1	59	18	200
2019	TO-05	40	29	18	7	0	6	0	73	8	70

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	26	31	20	10	9	4	0	60	20	555
2024	TO-02	10	43	26	16	3	3	0	54	19	30
2024	TO-03	26	26	18	10	14	5	0	55	26	200
2024	TO-04	27	30	19	11	9	3	0	60	21	210
2024	TO-05	33	33	23	5	3	3	0	68	8	75
2024	TO-06	54	33	7	6	0	0	0	86	6	15
2022	TO	25	32	16	14	11	2	0	58	26	570
2022	TO-02	27	35	13	11	8	5	0	65	21	35
2022	TO-03	23	30	19	12	13	3	0	55	26	220
2022	TO-04	23	30	16	17	12	2	0	54	30	215
2022	TO-05	32	36	15	14	4	0	0	68	18	80
2022	TO-06	65	35	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	TO	31	35	18	7	6	3	0	68	13	525
2020	TO-03	30	33	18	6	8	5	0	66	15	205
2020	TO-04	29	34	23	7	5	2	0	64	13	180
2020	TO-05	30	42	14	12	3	0	0	71	14	75
2019	TO	21	30	23	14	8	3	0	53	23	540
2019	TO-03	22	28	22	17	7	5	0	52	25	210
2019	TO-04	13	32	28	14	11	1	1	46	26	200
2019	TO-05	37	28	21	12	3	0	0	65	15	70

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	18	28	23	14	10	7	0	50	25	555
2024	TO-02	5	40	31	8	8	8	0	49	17	30
2024	TO-03	18	22	21	15	14	9	0	45	33	200
2024	TO-04	19	28	22	17	8	5	1	50	27	210
2024	TO-05	20	37	27	6	4	6	0	60	11	75
2024	TO-06	47	14	27	6	0	7	0	65	6	15
2022	TO	19	25	24	16	12	5	0	46	29	570
2022	TO-02	21	26	17	17	14	6	0	49	33	35
2022	TO-03	19	19	27	16	13	5	0	41	31	215
2022	TO-04	15	26	24	16	14	5	0	43	31	215
2022	TO-05	24	35	16	20	4	1	0	60	24	80
2022	TO-06	36	47	17	0	0	0	0	83	0	10
2020	TO	23	30	25	10	6	7	0	57	17	525
2020	TO-03	22	28	25	10	8	7	0	54	19	205
2020	TO-04	20	31	25	10	7	7	1	55	18	185
2020	TO-05	21	32	22	16	3	6	0	57	19	75
2019	TO	14	24	29	17	10	5	0	40	29	535
2019	TO-03	15	23	28	19	10	5	0	41	30	210
2019	TO-04	10	21	34	17	13	4	1	32	32	200
2019	TO-05	15	37	21	19	1	7	0	56	22	70

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	18	35	18	15	10	4	0	55	26	555
2024	TO-02	12	52	14	13	8	0	0	64	22	30
2024	TO-03	20	32	15	13	14	6	0	56	29	200
2024	TO-04	19	31	17	17	10	5	0	53	29	210
2024	TO-05	14	34	34	12	5	0	0	49	17	75
2024	TO-06	20	47	33	0	0	0	0	67	0	15
2022	TO	19	32	17	19	12	2	0	52	31	570
2022	TO-02	19	29	10	18	14	10	0	54	35	35
2022	TO-03	17	34	17	18	13	1	0	52	31	220
2022	TO-04	18	27	20	22	11	1	0	46	34	215
2022	TO-05	22	38	18	13	9	0	0	60	22	80
2022	TO-06	40	52	0	8	0	0	0	92	8	10
2020	TO	23	32	21	14	6	3	0	56	21	530
2020	TO-03	26	25	21	16	8	3	0	53	25	205
2020	TO-04	18	35	22	15	7	3	0	54	22	185
2020	TO-05	18	40	23	14	4	1	0	58	18	80
2019	TO	12	27	24	20	13	3	0	41	34	545
2019	TO-03	13	22	25	26	11	3	0	36	38	210
2019	TO-04	8	29	26	17	17	2	1	38	35	200
2019	TO-05	16	44	18	12	9	1	0	61	21	70

Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	26	35	16	13	10	0	61	23	555
2024	TO-02	10	58	6	13	13	0	68	27	30
2024	TO-03	26	31	18	13	12	0	57	25	200
2024	TO-04	25	36	16	15	8	0	61	23	210
2024	TO-05	32	32	21	11	4	0	64	15	75
2024	TO-06	59	21	14	6	0	0	80	6	15
2022	TO	24	35	16	15	10	0	59	25	570
2022	TO-02	22	33	22	9	12	2	56	21	35
2022	TO-03	24	37	16	13	10	0	61	23	220
2022	TO-04	21	35	16	18	10	0	56	28	215
2022	TO-05	26	34	17	15	9	0	60	23	80
2022	TO-06	66	26	0	8	0	0	92	8	10
2020	TO	25	40	14	13	8	0	65	21	525
2020	TO-03	23	36	14	16	10	0	60	26	205
2020	TO-04	22	45	16	11	6	0	67	17	185
2020	TO-05	26	44	13	12	6	0	69	18	80
2019	TO	24	38	16	15	6	0	63	21	540
2019	TO-03	23	38	16	17	5	1	62	22	210
2019	TO-04	26	33	19	14	8	0	59	22	200
2019	TO-05	22	46	15	12	6	0	68	18	70

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	27	46	13	11	3	0	73	14	550
2024	TO-02	15	57	8	17	3	0	72	20	30
2024	TO-03	33	39	14	11	4	0	71	15	200
2024	TO-04	24	49	15	9	2	0	73	11	210
2024	TO-05	27	51	10	11	1	0	78	12	75
2024	TO-06	46	27	14	13	0	0	73	13	15
2022	TO	26	46	14	9	5	1	72	14	570
2022	TO-02	31	50	8	9	0	2	83	9	35
2022	TO-03	29	45	15	6	4	0	74	10	220
2022	TO-04	21	45	15	14	5	0	66	19	215
2022	TO-05	27	49	11	6	5	1	77	11	80
2022	TO-06	58	26	9	0	8	0	83	8	10
2020	TO	27	46	13	11	3	0	73	14	525
2020	TO-03	26	44	11	13	4	0	71	18	205
2020	TO-04	22	50	17	8	2	0	72	10	185
2020	TO-05	29	47	9	14	0	0	77	14	80
2019	TO	25	44	16	11	3	0	70	15	540
2019	TO-03	25	43	17	11	3	0	68	15	210
2019	TO-04	24	44	17	11	4	0	68	15	200
2019	TO-05	27	48	12	12	1	0	75	13	65

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	43	31	13	7	5	0	0	75	12	555
2024	TO-02	27	45	16	6	7	0	0	71	13	30
2024	TO-03	44	27	13	11	4	1	0	71	15	200
2024	TO-04	43	33	13	5	7	0	0	76	12	210
2024	TO-05	48	34	11	4	1	1	0	84	5	75
2024	TO-06	53	35	12	0	0	0	0	88	0	15
2022	TO	40	34	12	7	5	0	0	75	13	570
2022	TO-02	55	25	6	9	2	2	0	83	12	35
2022	TO-03	41	32	11	7	8	0	1	73	15	215
2022	TO-04	35	35	17	10	3	0	0	70	13	215
2022	TO-05	41	44	8	4	4	0	0	85	7	80
2022	TO-06	62	30	0	0	8	0	0	92	8	10
2020	TO	41	34	13	8	4	0	0	75	12	530
2020	TO-03	42	31	13	10	4	0	0	73	14	205
2020	TO-04	37	35	16	8	3	1	0	73	12	185
2020	TO-05	41	36	15	4	4	0	0	77	8	80
2019	TO	39	37	11	8	4	1	0	77	12	540
2019	TO-03	38	37	12	8	2	2	0	77	11	210
2019	TO-04	40	38	10	6	4	1	0	79	11	200
2019	TO-05	34	37	13	13	1	0	0	72	15	65

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	32	42	13	9	3	0	0	75	12	555
2024	TO-02	22	59	2	16	0	0	0	82	16	30
2024	TO-03	34	39	15	8	4	1	0	73	12	200
2024	TO-04	32	41	16	9	3	0	0	72	12	210
2024	TO-05	40	34	15	8	1	0	1	75	9	75
2024	TO-06	39	41	13	7	0	0	0	79	7	15
2022	TO	29	43	13	10	5	0	0	72	15	570
2022	TO-02	42	37	16	5	0	0	0	79	5	35
2022	TO-03	29	44	10	10	6	0	1	73	16	220
2022	TO-04	23	42	16	12	6	0	0	66	18	215
2022	TO-05	35	42	11	9	4	0	0	76	12	80
2022	TO-06	27	73	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	TO	31	41	15	10	3	0	0	72	13	525
2020	TO-03	34	36	14	12	4	0	0	70	16	205
2020	TO-04	28	46	15	10	1	0	0	73	11	185
2020	TO-05	31	35	22	8	4	0	0	66	12	75
2019	TO	31	38	15	12	4	0	0	69	16	540
2019	TO-03	33	34	17	11	5	0	0	67	16	210
2019	TO-04	27	38	17	15	4	0	0	65	19	200
2019	TO-05	35	44	12	7	1	0	0	79	9	70

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	48	27	13	5	6	1	0	76	11	550
2024	TO-02	40	33	14	4	5	3	0	76	9	30
2024	TO-03	47	23	12	9	7	2	0	72	16	200
2024	TO-04	47	29	13	2	7	0	0	77	10	210
2024	TO-05	55	26	12	4	0	1	1	83	4	70
2024	TO-06	54	33	13	0	0	0	0	87	0	15
2022	TO	43	26	13	9	8	1	0	70	16	570
2022	TO-02	56	14	16	2	4	8	0	76	7	35
2022	TO-03	41	25	13	10	11	0	0	66	21	220
2022	TO-04	40	30	12	11	5	1	0	72	17	215
2022	TO-05	48	28	15	2	5	0	2	77	7	80
2022	TO-06	75	8	9	8	0	0	0	83	8	10
2020	TO	44	27	16	6	6	0	0	72	13	525
2020	TO-03	42	28	16	4	9	0	0	70	13	205
2020	TO-04	41	26	19	8	7	0	0	67	14	185
2020	TO-05	50	28	12	6	3	0	1	79	9	80

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	17	28	17	16	19	1	0	46	36	555
2024	TO-02	8	28	5	25	29	6	0	38	57	30
2024	TO-03	22	26	14	14	23	2	0	49	37	200
2024	TO-04	12	32	20	15	20	0	0	44	35	210
2024	TO-05	18	29	28	16	7	0	1	48	24	75
2024	TO-06	20	32	26	14	7	0	0	53	21	15
2022	TO	13	28	20	18	19	2	0	42	38	570
2022	TO-02	13	37	20	16	8	6	0	53	25	35
2022	TO-03	16	23	18	18	23	3	0	40	42	220
2022	TO-04	11	26	22	19	20	2	0	37	40	215
2022	TO-05	13	39	19	16	13	0	0	52	29	80
2022	TO-06	0	56	17	17	9	0	0	56	27	10
2020	TO	16	29	21	17	13	2	0	47	31	525
2020	TO-03	17	27	19	17	17	3	0	45	35	205
2020	TO-04	12	32	24	17	13	2	0	44	31	185
2020	TO-05	15	28	26	26	5	0	0	44	31	80
2019	TO	14	28	20	19	17	2	0	44	36	540
2019	TO-03	15	27	18	20	18	2	0	43	39	210
2019	TO-04	10	31	20	16	20	2	0	42	37	200
2019	TO-05	19	28	25	24	4	0	0	47	28	70

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	55	24	9	3	2	1	6	59	41	555
2024	TO-02	41	33	5	5	0	6	10	48	52	30
2024	TO-03	62	20	8	2	2	1	5	65	35	200
2024	TO-04	49	29	10	4	2	0	6	52	48	210
2024	TO-05	58	20	9	5	1	0	6	62	38	75
2024	TO-06	67	20	6	0	0	0	6	71	29	15
2022	TO	53	26	9	4	2	1	6			570
2022	TO-02	50	26	9	2	3	7	2			35
2022	TO-03	52	28	8	3	3	1	5			215
2022	TO-04	51	27	9	6	1	0	5			215
2022	TO-05	60	21	6	3	2	1	7			80
2022	TO-06	58	34	0	0	0	0	8			10
2020	TO	63	22	7	3	1	0	3			530
2020	TO-03	63	24	5	3	1	0	3			205
2020	TO-04	62	18	11	3	2	1	3			185
2020	TO-05	67	26	4	3	0	0	1			80
2019	TO	62	20	9	4	1	1	4			540
2019	TO-03	66	20	5	3	1	0	5			210
2019	TO-04	59	20	13	3	0	1	3			200
2019	TO-05	59	19	9	6	1	1	4			70

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	57	13	5	3	3	3	15	70	30	555
2024	TO-02	57	16	5	0	4	8	10	70	30	30
2024	TO-03	55	12	7	3	4	3	16	68	32	200
2024	TO-04	59	14	5	3	3	2	13	69	31	210
2024	TO-05	61	12	1	0	1	4	20	80	20	75
2024	TO-06	47	14	6	6	0	0	27	64	36	15

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	72	10	4	2	2	4	7	80	20	555
2024	TO-02	55	16	0	8	6	7	8	65	35	30
2024	TO-03	70	11	2	2	3	5	7	80	20	200
2024	TO-04	73	8	6	2	2	2	6	79	21	210
2024	TO-05	80	5	4	0	0	3	8	90	10	75
2024	TO-06	94	0	0	0	0	0	6	100	0	15
2022	TO	70	10	4	3	3	4	6			570
2022	TO-02	80	6	0	3	0	5	7			35
2022	TO-03	64	12	5	3	6	5	5			215
2022	TO-04	71	10	5	3	2	2	6			215
2022	TO-05	79	5	3	1	1	4	7			80
2022	TO-06	92	0	0	0	0	8	0			10
2020	TO	79	9	3	2	2	3	2			530
2020	TO-03	75	8	4	2	3	3	4			205
2020	TO-04	78	11	3	1	1	4	2			185
2020	TO-05	87	5	3	3	0	3	0			80
2019	TO	75	9	6	2	2	4	3			540
2019	TO-03	78	6	7	2	2	3	2			210
2019	TO-04	73	10	5	2	3	3	3			200
2019	TO-05	78	9	3	0	0	6	4			70

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	77	4	2	0	2	2	13	91	9	550
2024	TO-02	58	11	0	2	3	11	15	79	21	30
2024	TO-03	79	3	1	0	3	2	12	91	9	200
2024	TO-04	77	3	5	0	0	1	14	90	10	210
2024	TO-05	86	1	0	0	0	0	12	98	2	75
2024	TO-06	81	0	0	0	0	0	19	100	0	15

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	71	8	3	1	2	3	11	83	17	550
2024	TO-02	52	11	3	2	6	14	12	71	29	30
2024	TO-03	72	7	4	1	3	3	11	83	17	200
2024	TO-04	72	9	4	1	2	3	10	82	18	210
2024	TO-05	80	7	3	0	0	0	11	89	11	75
2024	TO-06	80	0	0	0	0	7	13	100	0	15

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	11	21	13	20	29	3	2	34	52	550
2024	TO-02	9	33	10	27	17	2	0	44	46	30
2024	TO-03	12	16	13	19	36	3	0	29	57	200
2024	TO-04	9	20	17	20	30	2	2	30	52	210
2024	TO-05	10	35	11	9	26	1	8	49	38	75
2024	TO-06	34	14	7	33	12	0	0	47	45	15
2022	TO	9	22	14	20	32	2	2	32	54	570
2022	TO-02	19	29	6	22	22	2	0	49	45	35
2022	TO-03	8	22	13	21	31	3	1	32	55	215
2022	TO-04	6	20	15	20	36	1	2	27	58	215
2022	TO-05	13	19	17	16	30	0	5	34	49	80
2022	TO-06	12	34	27	9	18	0	0	46	27	10
2020	TO	13	20	16	20	26	2	1	35	48	530
2020	TO-03	14	19	12	20	31	2	1	35	53	205
2020	TO-04	9	20	21	19	28	3	1	30	49	185
2020	TO-05	9	26	18	26	18	0	4	36	45	80
2019	TO	12	21	19	19	27	2	0	33	47	545
2019	TO-03	10	18	17	21	30	3	0	30	52	210
2019	TO-04	9	22	18	19	30	1	0	32	49	200
2019	TO-05	18	22	24	18	19	0	0	40	37	70

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	34	41	14	7	4	0	75	11	550
2024	TO-02	28	43	18	2	8	0	71	11	30
2024	TO-03	30	39	15	10	4	1	70	14	200
2024	TO-04	32	43	15	8	2	0	75	10	210
2024	TO-05	52	38	5	4	0	0	90	4	75
2024	TO-06	53	27	14	6	0	0	80	6	15
2022	TO	31	38	15	11	6	0	68	17	570
2022	TO-02	27	38	18	5	12	0	65	18	35
2022	TO-03	28	37	16	13	6	0	65	19	220
2022	TO-04	28	39	14	12	7	0	67	19	215
2022	TO-05	45	35	14	4	2	0	80	6	80
2022	TO-06	75	17	0	8	0	0	92	8	10
2020	TO	33	40	13	10	4	0	73	14	525
2020	TO-03	33	38	12	12	5	0	71	17	205
2020	TO-04	27	49	9	10	5	0	76	15	185
2020	TO-05	40	32	21	4	3	0	73	6	75
2019	TO	29	41	15	8	6	0	70	15	535
2019	TO-03	27	40	17	9	8	0	67	16	210
2019	TO-04	25	43	16	11	5	0	68	16	200
2019	TO-05	40	40	10	3	6	0	81	9	65

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	40	37	12	7	3	0	0	77	10	550
2024	TO-02	31	40	13	11	5	0	0	71	16	30
2024	TO-03	43	30	16	6	5	1	0	73	11	200
2024	TO-04	35	43	12	8	2	0	0	78	10	210
2024	TO-05	51	39	4	4	2	0	0	90	6	75
2024	TO-06	59	27	14	0	0	0	0	86	0	15
2022	TO	35	36	15	8	6	0	0	71	13	570
2022	TO-02	38	27	19	4	6	2	3	69	11	35
2022	TO-03	30	40	14	9	7	0	0	70	16	220
2022	TO-04	35	33	16	10	6	0	0	68	16	215
2022	TO-05	41	41	16	1	1	0	0	82	2	80
2022	TO-06	75	17	8	0	0	0	0	92	0	10
2020	TO	37	36	13	9	4	0	0	74	13	525
2020	TO-03	38	34	15	8	5	0	0	72	13	200
2020	TO-04	35	38	12	10	5	0	0	73	15	185
2020	TO-05	35	44	14	5	3	0	0	78	8	80
2019	TO	35	37	15	8	6	0	0	71	13	540
2019	TO-03	32	37	17	7	7	0	0	69	14	210
2019	TO-04	32	40	12	8	7	0	0	72	15	200
2019	TO-05	49	29	15	7	0	0	0	78	7	70

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	32	40	15	9	3	0	0	73	12	550
2024	TO-02	9	64	8	13	5	0	0	74	18	30
2024	TO-03	39	33	16	7	4	0	1	73	11	200
2024	TO-04	29	42	16	10	3	0	0	71	12	210
2024	TO-05	38	34	16	11	1	0	0	72	12	75
2024	TO-06	53	35	6	6	0	0	0	88	6	15
2022	TO	28	40	14	11	4	1	1	70	15	570
2022	TO-02	29	45	11	3	3	2	7	82	6	35
2022	TO-03	28	42	14	10	4	2	0	71	14	220
2022	TO-04	26	38	17	16	4	0	0	63	19	215
2022	TO-05	34	43	11	9	3	0	0	78	11	80
2022	TO-06	66	26	0	0	8	0	0	92	8	10
2020	TO	32	44	15	6	2	1	1	77	8	520
2020	TO-03	33	43	14	7	2	1	0	77	10	200
2020	TO-04	26	50	16	4	2	0	2	77	7	180
2020	TO-05	31	43	16	8	3	0	0	74	10	75
2019	TO	29	42	19	6	2	1	0	72	8	535
2019	TO-03	30	41	22	5	1	1	0	72	6	210
2019	TO-04	23	43	20	8	4	1	1	68	11	200
2019	TO-05	40	41	12	7	0	0	0	81	7	70

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	21	41	20	10	5	3	1	64	15	550
2024	TO-02	22	46	16	9	3	3	0	71	12	30
2024	TO-03	21	36	23	10	6	4	0	60	16	200
2024	TO-04	15	43	23	11	6	2	0	59	17	210
2024	TO-05	29	49	9	7	1	1	3	82	8	75
2024	TO-06	40	33	14	12	0	0	0	73	12	15
2022	TO	17	38	23	12	6	3	0	58	19	570
2022	TO-02	29	22	11	17	7	14	0	60	27	35
2022	TO-03	16	37	21	14	7	4	0	56	22	220
2022	TO-04	13	41	25	13	6	1	0	55	19	215
2022	TO-05	23	38	29	5	2	1	0	63	8	80
2022	TO-06	35	57	8	0	0	0	0	92	0	10
2020	TO	22	42	22	7	4	3	1	67	11	530
2020	TO-03	20	40	25	6	3	5	0	64	10	205
2020	TO-04	17	45	23	9	5	2	0	63	14	185
2020	TO-05	33	44	13	6	1	3	0	79	8	80
2019	TO	17	44	22	11	3	3	0	63	14	540
2019	TO-03	14	45	24	10	3	3	1	61	14	210
2019	TO-04	12	47	24	12	2	3	0	61	15	200
2019	TO-05	40	39	7	12	1	0	0	79	13	65

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	49	29	9	8	4	0	0	78	12	555
2024	TO-02	44	32	6	12	5	0	2	77	17	30
2024	TO-03	52	31	7	6	4	0	0	83	10	200
2024	TO-04	47	25	14	9	4	0	0	73	13	210
2024	TO-05	48	29	7	8	7	1	0	78	15	75
2024	TO-06	59	20	14	6	0	0	0	79	6	15
2022	TO	44	32	13	5	5	0	0	76	10	570
2022	TO-02	34	32	17	5	9	2	0	68	14	35
2022	TO-03	47	33	11	4	5	0	1	80	9	220
2022	TO-04	41	32	17	4	6	0	0	73	10	215
2022	TO-05	51	29	9	10	2	0	0	79	12	80
2022	TO-06	56	44	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	TO	47	33	9	7	3	0	1	80	10	530
2020	TO-03	50	30	11	5	3	0	0	81	8	205
2020	TO-04	44	38	8	7	3	0	1	83	10	185
2020	TO-05	44	31	10	12	1	0	1	76	13	75
2019	TO	46	33	12	5	4	0	0	80	9	540
2019	TO-03	50	31	12	4	4	0	0	81	8	210
2019	TO-04	42	34	12	8	5	1	0	76	12	200
2019	TO-05	56	28	10	3	3	0	0	84	6	70

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	37	38	16	5	3	0	0	76	8	555
2024	TO-02	32	51	17	0	0	0	0	83	0	30
2024	TO-03	46	36	13	2	2	1	0	82	5	200
2024	TO-04	36	41	16	3	3	0	0	78	6	210
2024	TO-05	28	32	18	14	9	0	0	59	23	75
2024	TO-06	0	34	28	25	13	0	0	34	38	15
2022	TO	35	39	16	6	3	0	1	75	10	570
2022	TO-02	42	36	15	3	2	0	3	80	5	35
2022	TO-03	40	41	13	4	2	0	0	82	5	220
2022	TO-04	31	40	17	7	5	0	0	71	12	215
2022	TO-05	30	30	21	18	1	0	0	60	19	80
2022	TO-06	18	35	39	0	8	0	0	54	8	10
2020	TO	35	43	15	5	2	0	0	78	7	530
2020	TO-03	36	44	14	4	1	0	0	80	5	205
2020	TO-04	34	44	15	3	4	0	0	78	7	185
2020	TO-05	28	41	19	9	3	0	0	69	12	80
2019	TO	34	41	16	7	2	0	0	76	9	540
2019	TO-03	44	37	10	6	1	0	0	82	8	210
2019	TO-04	26	45	20	7	1	0	0	71	9	200
2019	TO-05	28	42	16	7	6	0	0	70	13	65

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	60	23	7	3	4	1	2	86	7	555
2024	TO-02	54	32	2	3	6	0	3	89	9	30
2024	TO-03	63	17	9	3	3	3	2	85	6	200
2024	TO-04	60	27	5	3	5	0	0	86	8	210
2024	TO-05	57	23	10	4	1	3	3	84	6	75
2024	TO-06	45	35	0	6	0	0	14	93	7	15
2022	TO	57	26	7	3	4	2	2	86	7	570
2022	TO-02	64	17	5	3	6	2	3	85	9	35
2022	TO-03	57	26	5	3	5	2	2	86	8	220
2022	TO-04	54	29	10	2	3	1	2	85	5	215
2022	TO-05	61	25	6	4	1	2	1	88	5	80
2022	TO-06	74	18	0	0	0	0	8	100	0	10

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	20	56	24	550
2024	TO-02	24	39	37	30
2024	TO-03	15	56	29	200
2024	TO-04	18	62	20	210
2024	TO-05	25	65	10	70
2024	TO-06	40	40	21	15
2022	TO	25	50	25	570
2022	TO-02	26	40	33	35
2022	TO-03	23	52	25	220
2022	TO-04	27	50	23	215
2022	TO-05	23	52	25	80
2022	TO-06	34	48	18	10
2020	TO	10	62	28	530
2020	TO-03	9	63	28	205
2020	TO-04	9	64	26	185
2020	TO-05	13	59	28	80
2019	TO	12	60	27	540
2019	TO-03	9	63	29	210
2019	TO-04	13	62	25	200
2019	TO-05	19	59	22	70

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Pour prendre ma retraite (%)	Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre raison (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	31	16	28	8	11	6	105
2024	TO-03	9	20	41	3	14	12	30
2024	TO-04	46	11	30	9	3	3	40
2024	TO-05	66	0	11	17	6	0	20
2022	TO	31	15	24	11	10	9	140
2022	TO-03	16	18	26	12	21	8	50
2022	TO-04	40	17	26	5	2	10	55
2022	TO-05	62	0	10	23	6	0	20
2020	TO	44	9	16	13	4	15	55
2020	TO-03	28	11	22	6	6	28	20
2020	TO-04	47	18	12	18	0	6	15
2020	TO-05	80	0	10	10	0	0	10
2019	TO	39	7	24	13	7	9	65
2019	TO-03	28	11	33	11	6	11	20
2019	TO-04	38	8	23	19	0	12	25

Haut de la page

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	39	40	12	6	4	0	78	10	550
2024	TO-02	27	45	7	6	14	0	72	20	30
2024	TO-03	40	38	10	8	5	0	78	13	200
2024	TO-04	34	41	17	5	2	0	75	8	205
2024	TO-05	52	35	10	3	0	0	88	3	75
2024	TO-06	72	21	7	0	0	0	93	0	15
2022	TO	37	40	15	6	2	1	77	8	570
2022	TO-02	42	37	7	12	0	2	80	13	35
2022	TO-03	39	37	15	5	2	1	77	7	220
2022	TO-04	28	45	17	8	2	0	73	10	215
2022	TO-05	46	36	14	4	1	0	82	5	80
2022	TO-06	92	8	0	0	0	0	100	0	10
2020	TO	40	41	10	6	2	0	81	9	525
2020	TO-03	34	45	9	7	4	0	79	12	205
2020	TO-04	38	42	14	4	1	0	81	5	180
2020	TO-05	45	36	8	10	1	0	81	12	80
2019	TO	32	41	17	7	3	0	73	10	540
2019	TO-03	32	39	18	8	3	0	71	11	210
2019	TO-04	29	43	17	9	3	1	72	11	200
2019	TO-05	43	38	12	4	3	0	81	7	70

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	25	42	19	8	4	1	68	12	550
2024	TO-02	17	52	16	12	3	0	69	15	30
2024	TO-03	31	37	16	8	7	1	68	16	200
2024	TO-04	22	43	22	9	2	2	66	12	210
2024	TO-05	22	48	25	3	3	0	70	5	70
2024	TO-06	33	40	21	6	0	0	73	6	15
2022	TO	20	46	20	9	5	1	66	14	570
2022	TO-02	18	54	13	3	10	2	74	13	35
2022	TO-03	21	46	19	9	4	0	67	13	220
2022	TO-04	14	45	24	10	6	0	60	16	215
2022	TO-05	27	41	20	10	1	0	68	11	80
2022	TO-06	47	43	9	0	0	0	91	0	10
2020	TO	25	41	22	9	2	1	67	11	530
2020	TO-03	24	40	22	10	2	0	65	13	205
2020	TO-04	21	43	27	7	2	1	64	9	185
2020	TO-05	21	49	19	9	0	3	71	9	80
2019	TO	18	43	22	10	5	1	62	15	540
2019	TO-03	17	41	26	9	6	1	59	14	210
2019	TO-04	15	45	24	10	5	0	60	16	200
2019	TO-05	25	50	15	7	3	0	75	10	70

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	7	27	39	16	8	1	2	25	35	550
2024	TO-02	5	30	52	3	5	2	3	8	37	30
2024	TO-03	8	23	30	27	11	1	1	38	32	200
2024	TO-04	8	30	41	11	7	0	3	18	39	210
2024	TO-05	7	24	48	11	10	0	0	22	30	70
2024	TO-06	0	34	33	13	14	0	7	28	37	15
2022	TO	9	29	37	17	6	0	2	24	38	570
2022	TO-02	11	29	31	8	13	2	7	23	43	35
2022	TO-03	9	28	34	22	7	0	1	28	37	215
2022	TO-04	10	29	41	15	4	0	1	19	40	215
2022	TO-05	5	33	38	17	6	0	1	24	38	80
2022	TO-06	0	17	57	27	0	0	0	27	17	10
2020	TO	6	25	41	19	9	1	0	28	31	530
2020	TO-03	6	30	35	14	13	1	0	27	37	205
2020	TO-04	4	21	49	21	4	0	1	25	25	185
2020	TO-05	4	23	36	31	6	0	0	37	27	80
2019	TO	8	27	40	17	6	1	1	24	35	540
2019	TO-03	9	27	38	18	7	1	0	25	36	210
2019	TO-04	6	32	41	15	3	1	1	19	39	200
2019	TO-05	9	18	43	21	9	1	0	30	27	70

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	16	28	30	14	7	2	3	22	46	550
2024	TO-02	8	26	28	12	13	4	9	29	40	30
2024	TO-03	13	25	29	19	9	2	2	29	41	195
2024	TO-04	19	33	30	9	4	2	3	14	54	210
2024	TO-05	22	26	34	15	3	0	0	17	49	75
2024	TO-06	14	40	20	12	13	0	0	26	54	15
2022	TO	16	27	32	15	5	2	4	21	45	570
2022	TO-02	13	27	27	16	8	2	7	27	44	35
2022	TO-03	11	29	34	13	7	2	4	21	42	215
2022	TO-04	22	26	30	13	4	2	3	18	50	215
2022	TO-05	14	27	33	18	5	1	1	24	43	80
2022	TO-06	0	46	27	27	0	0	0	27	46	10
2020	TO	12	21	37	18	8	2	2	27	35	530
2020	TO-03	12	20	35	16	12	3	3	29	34	205
2020	TO-04	13	24	36	20	3	1	3	24	38	185
2020	TO-05	9	18	43	19	9	1	0	29	28	75
2019	TO	16	28	30	14	7	2	3	22	47	540
2019	TO-03	17	27	30	14	7	2	3	22	46	210
2019	TO-04	20	30	29	12	5	1	1	18	52	200
2019	TO-05	12	28	35	15	9	0	1	24	40	70

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	5	11	31	36	15	1	1	52	16	550
2024	TO-02	5	4	22	48	17	0	5	68	9	30
2024	TO-03	6	8	21	41	21	2	1	64	14	200
2024	TO-04	3	14	39	30	11	0	2	42	18	205
2024	TO-05	7	15	38	27	12	1	0	39	22	70
2024	TO-06	0	13	33	47	7	0	0	54	13	15
2022	TO	6	15	34	30	12	1	3	43	22	570
2022	TO-02	2	16	26	28	19	2	7	52	20	35
2022	TO-03	6	13	34	30	13	2	2	44	20	215
2022	TO-04	5	18	37	29	9	1	1	38	24	215
2022	TO-05	7	16	28	35	10	0	4	46	24	80
2022	TO-06	0	0	73	18	9	0	0	27	0	10
2020	TO	3	15	32	36	13	0	1	50	18	525
2020	TO-03	2	15	27	36	19	0	0	55	17	205
2020	TO-04	2	14	36	40	7	0	1	48	17	185
2020	TO-05	3	14	39	30	13	0	0	43	17	75
2019	TO	3	12	36	35	12	2	1	48	15	535
2019	TO-03	4	10	37	34	13	2	0	48	14	210
2019	TO-04	3	14	42	34	7	2	1	41	16	200
2019	TO-05	3	18	25	41	13	0	0	54	21	70

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	12	22	29	21	13	1	2	35	35	550
2024	TO-02	2	12	34	37	11	0	3	50	15	30
2024	TO-03	8	15	29	23	21	3	1	45	24	200
2024	TO-04	18	26	29	16	8	0	4	25	46	210
2024	TO-05	17	31	30	18	4	0	0	22	48	70
2024	TO-06	13	33	33	7	7	0	7	15	50	15
2022	TO	15	23	27	20	11	1	3	33	39	570
2022	TO-02	13	11	16	21	29	2	7	55	27	35
2022	TO-03	11	21	26	25	15	2	1	40	33	215
2022	TO-04	17	26	30	17	7	1	3	25	44	215
2022	TO-05	19	26	27	20	5	1	2	25	47	80
2022	TO-06	17	35	30	18	0	0	0	18	51	10
2020	TO	8	19	32	27	12	1	1	39	28	525
2020	TO-03	8	15	31	29	16	0	1	45	23	205
2020	TO-04	7	24	35	27	5	0	1	33	31	180
2020	TO-05	8	26	35	21	10	0	1	31	34	80
2019	TO	10	21	32	23	11	1	1	35	32	540
2019	TO-03	12	21	27	23	16	1	0	40	33	210
2019	TO-04	9	23	38	22	6	1	0	29	33	200
2019	TO-05	12	24	32	24	7	1	0	31	36	70

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	4	6	17	30	32	3	8	69	12	550
2024	TO-02	8	0	27	23	26	5	12	59	9	30
2024	TO-03	4	6	13	28	38	3	8	74	11	200
2024	TO-04	5	7	18	32	29	2	9	68	13	210
2024	TO-05	3	10	18	37	32	0	1	69	13	70
2024	TO-06	7	32	6	27	27	0	0	54	39	15
2022	TO	5	8	17	32	28	5	6	66	15	570
2022	TO-02	0	5	14	36	30	9	7	78	6	35
2022	TO-03	7	7	14	29	32	5	7	69	15	215
2022	TO-04	5	10	19	35	23	5	3	63	16	215
2022	TO-05	5	8	20	27	30	1	8	64	14	80
2022	TO-06	0	8	53	27	12	0	0	39	8	10
2020	TO	1	4	15	39	37	2	2	80	5	530
2020	TO-03	0	5	15	32	42	3	2	79	6	205
2020	TO-04	1	3	16	51	27	1	2	80	4	185
2020	TO-05	1	5	19	31	42	0	1	74	7	75
2019	TO	3	7	21	36	28	2	3	68	10	540
2019	TO-03	1	7	19	34	32	3	3	71	9	210
2019	TO-04	5	7	23	37	23	1	3	63	13	200
2019	TO-05	0	6	25	41	26	1	0	69	6	70

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	16	22	31	15	9	3	5	26	40	550
2024	TO-02	6	15	33	20	18	0	8	42	22	30
2024	TO-03	13	19	26	21	11	5	4	36	35	200
2024	TO-04	19	23	33	11	5	2	6	18	46	210
2024	TO-05	23	33	28	14	1	0	1	15	56	70
2024	TO-06	21	14	53	0	13	0	0	13	34	15
2022	TO	14	24	33	13	8	5	3	23	41	570
2022	TO-02	9	25	29	6	14	12	7	24	41	35
2022	TO-03	13	20	31	17	12	5	3	31	36	215
2022	TO-04	17	24	36	13	3	5	2	18	44	215
2022	TO-05	9	34	36	10	7	1	3	17	45	80
2022	TO-06	18	38	27	17	0	0	0	17	55	10
2020	TO	10	18	35	20	10	4	3	32	30	525
2020	TO-03	10	17	29	23	15	4	2	41	29	205
2020	TO-04	9	19	41	18	4	5	4	24	31	185
2020	TO-05	12	22	37	17	8	1	3	26	36	75
2019	TO	14	25	30	18	9	3	2	28	41	540
2019	TO-03	14	22	30	17	11	4	3	29	38	210
2019	TO-04	13	31	29	16	6	2	1	24	46	200
2019	TO-05	16	25	32	15	12	0	0	26	41	70

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	4	14	36	27	15	1	2	43	19	550
2024	TO-02	0	7	38	29	20	2	3	52	8	30
2024	TO-03	4	13	31	28	21	2	1	51	17	195
2024	TO-04	6	19	37	24	11	1	3	36	26	210
2024	TO-05	4	14	38	33	11	0	0	44	18	70
2024	TO-06	7	14	39	20	14	0	7	36	22	15
2022	TO	4	16	36	27	14	2	2	42	20	570
2022	TO-02	3	7	38	24	21	5	3	48	11	35
2022	TO-03	4	13	37	28	15	2	2	45	17	215
2022	TO-04	4	21	35	26	11	2	1	38	26	215
2022	TO-05	3	15	41	24	12	1	3	38	19	80
2022	TO-06	9	8	43	40	0	0	0	40	17	10
2020	TO	2	12	32	35	17	1	1	52	15	530
2020	TO-03	2	11	33	35	19	1	0	54	13	205
2020	TO-04	3	14	33	36	11	2	1	48	18	185
2020	TO-05	3	15	28	37	17	0	0	54	18	80
2019	TO	4	10	29	36	18	2	1	56	14	540
2019	TO-03	4	10	29	39	15	1	1	56	14	210
2019	TO-04	5	10	31	33	19	1	0	53	16	200
2019	TO-05	3	9	26	41	21	0	0	62	12	70

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	16	30	28	16	7	3	47	24	555
2024	TO-02	12	40	28	9	8	3	53	18	30
2024	TO-03	17	31	26	13	12	2	49	25	200
2024	TO-04	14	25	29	24	3	4	41	28	210
2024	TO-05	14	34	31	13	5	3	49	19	75
2024	TO-06	14	40	34	6	6	0	53	12	15
2022	TO	11	31	25	20	9	3	44	30	570
2022	TO-02	10	38	20	17	12	2	49	30	35
2022	TO-03	12	27	26	22	10	3	40	32	220
2022	TO-04	9	31	25	20	10	4	42	32	215
2022	TO-05	14	38	23	19	5	1	52	24	80
2022	TO-06	9	74	17	0	0	0	83	0	10
2020	TO	18	35	26	14	4	4	55	18	530
2020	TO-03	15	36	25	15	5	4	54	20	205
2020	TO-04	16	34	31	13	4	2	51	17	185
2020	TO-05	18	32	26	21	0	4	52	21	80
2019	TO	11	31	27	22	8	2	42	30	540
2019	TO-03	11	29	26	25	7	2	42	32	210
2019	TO-04	9	28	32	20	9	1	38	30	200
2019	TO-05	12	37	24	19	3	4	52	23	65

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	45	32	8	8	6	1	77	15	550
2024	TO-02	33	28	11	19	5	3	64	25	30
2024	TO-03	45	31	7	8	9	0	76	17	200
2024	TO-04	44	33	10	7	6	0	76	13	210
2024	TO-05	50	37	4	5	2	1	89	7	70
2024	TO-06	60	28	0	12	0	0	88	12	15
2022	TO	44	29	11	7	8	1	73	16	570
2022	TO-02	40	39	14	0	5	2	81	5	35
2022	TO-03	44	25	11	8	12	0	68	20	215
2022	TO-04	44	30	11	8	6	0	75	14	215
2022	TO-05	47	31	9	9	5	0	78	13	80
2022	TO-06	52	48	0	0	0	0	100	0	10
2020	TO	37	39	10	8	6	0	76	14	525
2020	TO-03	36	37	10	9	8	0	73	17	205
2020	TO-04	35	43	9	8	5	0	78	13	185
2020	TO-05	35	42	12	8	4	0	77	12	80
2019	TO	36	34	12	11	6	0	71	17	540
2019	TO-03	35	35	12	9	8	1	70	17	210
2019	TO-04	37	30	15	13	6	0	66	19	200
2019	TO-05	46	39	9	6	0	0	85	6	65

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	50	35	6	6	3	0	85	9	550
2024	TO-02	43	43	3	2	8	0	87	10	30
2024	TO-03	52	31	8	6	3	0	84	9	200
2024	TO-04	47	40	5	6	3	0	86	8	210
2024	TO-05	52	35	6	7	0	0	88	7	75
2024	TO-06	60	21	7	12	0	0	81	12	15
2022	TO	49	32	9	6	3	0	81	10	570
2022	TO-02	56	32	3	3	5	2	89	8	35
2022	TO-03	48	31	8	8	5	0	79	13	215
2022	TO-04	45	36	10	6	3	0	82	9	215
2022	TO-05	54	28	12	4	1	0	83	5	80
2022	TO-06	33	39	27	0	0	0	73	0	10
2020	TO	47	36	11	4	2	0	83	6	525
2020	TO-03	49	34	10	3	3	0	83	7	205
2020	TO-04	41	40	13	4	1	0	81	5	180
2020	TO-05	47	37	9	5	1	0	85	6	80
2019	TO	43	39	10	6	2	0	83	8	540
2019	TO-03	44	40	9	6	2	0	83	8	210
2019	TO-04	41	39	11	6	2	0	81	9	200
2019	TO-05	52	39	9	0	0	0	91	0	65

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	41	41	11	5	3	1	0	82	7	555
2024	TO-02	24	55	9	2	7	2	0	81	10	30
2024	TO-03	46	32	13	5	3	0	0	78	9	200
2024	TO-04	38	43	10	5	2	1	0	83	7	210
2024	TO-05	39	50	7	4	0	0	0	89	4	75
2024	TO-06	53	40	7	0	0	0	0	93	0	15
2022	TO	39	40	12	5	3	1	0	80	8	570
2022	TO-02	27	54	14	2	0	2	0	83	2	35
2022	TO-03	39	38	13	4	5	1	0	78	9	215
2022	TO-04	39	39	11	9	2	0	0	78	10	215
2022	TO-05	46	38	10	4	0	2	0	86	4	80
2022	TO-06	54	30	17	0	0	0	0	83	0	10
2020	TO	38	43	13	3	3	0	0	81	6	525
2020	TO-03	39	40	13	3	4	0	0	79	7	205
2020	TO-04	34	45	14	4	3	0	1	79	7	180
2020	TO-05	44	36	13	3	3	1	0	82	5	75
2019	TO	37	43	11	5	3	0	0	80	8	540
2019	TO-03	35	45	12	4	3	0	0	80	7	210
2019	TO-04	37	43	11	6	3	0	0	79	9	200
2019	TO-05	51	39	9	1	0	0	0	90	1	65

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	36	40	13	5	4	2	0	78	9	550
2024	TO-02	24	49	9	9	5	6	0	77	14	30
2024	TO-03	38	34	14	7	5	2	0	74	12	200
2024	TO-04	31	45	15	3	4	2	0	78	7	210
2024	TO-05	43	41	11	3	1	1	0	85	4	75
2024	TO-06	47	33	14	6	0	0	0	80	6	15
2022	TO	32	39	15	6	5	2	0	73	11	570
2022	TO-02	35	43	5	5	9	2	0	80	15	35
2022	TO-03	25	41	15	8	6	5	1	69	14	220
2022	TO-04	36	36	18	6	3	1	0	73	9	215
2022	TO-05	37	41	18	1	2	0	0	78	4	80
2022	TO-06	66	26	8	0	0	0	0	92	0	10
2020	TO	39	40	11	5	2	3	0	82	7	525
2020	TO-03	36	39	13	5	3	3	0	77	9	205
2020	TO-04	34	45	12	3	2	3	0	82	6	185
2020	TO-05	45	41	7	7	0	1	0	87	7	75
2019	TO	33	41	15	5	2	3	0	77	7	540
2019	TO-03	30	41	19	5	2	3	0	73	7	210
2019	TO-04	30	45	16	6	1	3	1	77	7	200
2019	TO-05	50	37	7	1	0	4	0	91	2	70

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	36	35	14	6	1	6	1	77	8	550
2024	TO-02	30	32	17	15	3	0	3	64	19	30
2024	TO-03	34	33	14	8	1	8	1	74	10	200
2024	TO-04	35	34	17	3	1	9	2	77	4	210
2024	TO-05	48	36	11	1	1	1	1	86	3	70
2024	TO-06	45	55	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	TO	32	37	14	5	2	8	2	76	9	570
2022	TO-02	29	39	9	6	3	14	0	80	10	35
2022	TO-03	28	40	13	7	3	6	2	74	11	220
2022	TO-04	31	35	16	4	2	9	2	75	8	215
2022	TO-05	46	30	16	2	1	4	0	79	4	80
2022	TO-06	64	36	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	TO	37	33	18	6	1	6	0	74	7	525
2020	TO-03	38	27	19	7	2	7	0	69	10	205
2020	TO-04	32	40	20	6	1	3	0	73	7	185
2020	TO-05	36	40	13	3	1	6	0	82	4	75
2019	TO	37	34	21	2	1	4	0	74	4	535
2019	TO-03	36	31	23	2	2	6	0	72	4	210
2019	TO-04	35	39	19	3	2	2	1	75	5	200
2019	TO-05	45	34	15	0	0	6	0	84	0	65

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	46	39	7	6	2	0	85	8	550
2024	TO-02	32	52	6	7	3	0	84	10	30
2024	TO-03	48	33	9	8	2	0	81	10	200
2024	TO-04	44	40	8	5	2	0	85	7	210
2024	TO-05	52	44	3	0	1	0	96	1	75
2024	TO-06	66	28	6	0	0	0	94	0	15
2022	TO	46	36	11	6	2	0	81	8	570
2022	TO-02	53	34	8	3	0	2	89	3	35
2022	TO-03	41	39	10	6	4	0	80	10	215
2022	TO-04	45	34	12	6	2	0	79	8	215
2022	TO-05	56	31	11	3	0	0	86	3	80
2022	TO-06	53	47	0	0	0	0	100	0	10
2020	TO	54	33	8	2	2	0	88	4	525
2020	TO-03	51	34	9	2	3	0	85	5	205
2020	TO-04	51	36	9	2	2	0	87	4	185
2020	TO-05	61	31	8	0	0	0	92	0	75
2019	TO	47	39	10	2	2	0	86	4	540
2019	TO-03	50	39	7	2	2	0	89	4	210
2019	TO-04	40	40	15	3	1	0	80	5	200
2019	TO-05	54	40	6	0	0	0	94	0	70

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	39	26	13	5	4	9	4	75	10	555
2024	TO-02	23	25	11	8	5	20	8	67	18	30
2024	TO-03	42	22	15	5	4	9	4	73	9	200
2024	TO-04	36	27	13	6	5	9	5	73	12	210
2024	TO-05	43	36	8	1	4	4	4	86	6	75
2024	TO-06	72	14	7	0	0	7	0	93	0	15
2022	TO	37	30	12	5	4	7	4	76	11	570
2022	TO-02	38	26	15	5	0	11	4	76	6	35
2022	TO-03	36	29	11	7	5	7	4	73	14	220
2022	TO-04	35	34	13	5	4	6	4	76	10	215
2022	TO-05	47	25	10	4	1	8	5	83	6	80
2022	TO-06	53	47	0	0	0	0	0	100	0	10

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	37	27	13	5	4	9	5	74	11	555
2024	TO-02	20	28	13	5	13	12	8	60	23	30
2024	TO-03	40	23	14	8	2	8	5	72	12	200
2024	TO-04	35	26	13	4	5	11	5	73	11	210
2024	TO-05	40	34	13	0	3	5	4	83	3	75
2024	TO-06	59	27	7	0	0	7	0	93	0	15
2022	TO	38	31	11	6	4	6	4	76	11	570
2022	TO-02	35	33	11	3	3	11	4	81	6	35
2022	TO-03	37	27	12	7	5	7	5	73	13	220
2022	TO-04	34	34	12	7	4	6	3	75	12	215
2022	TO-05	48	29	10	4	0	5	4	85	4	80
2022	TO-06	53	38	9	0	0	0	0	91	0	10

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	26	22	19	7	4	19	2	62	13	550
2024	TO-02	13	10	39	5	9	22	3	31	18	30
2024	TO-03	27	21	15	9	4	23	2	64	16	200
2024	TO-04	28	26	18	5	4	16	3	67	11	210
2024	TO-05	28	28	15	7	4	15	3	68	14	70
2024	TO-06	22	36	28	0	0	7	7	67	0	15
2022	TO	27	20	22	11	4	14	3	56	17	570
2022	TO-02	27	11	21	20	5	13	4	45	30	35
2022	TO-03	25	22	22	10	4	15	3	57	17	220
2022	TO-04	25	20	25	10	4	13	3	54	17	215
2022	TO-05	32	20	23	7	1	16	1	63	10	80
2022	TO-06	36	30	17	17	0	0	0	66	17	10
2020	TO	28	35	20	5	3	9	1	69	8	530
2020	TO-03	28	31	21	6	4	9	0	65	11	205
2020	TO-04	23	41	19	4	3	8	1	70	8	185
2020	TO-05	31	32	24	4	0	8	1	69	4	80

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	40	31	9	7	3	6	3	78	12	550
2024	TO-02	16	36	14	13	7	11	3	61	23	30
2024	TO-03	39	31	9	9	3	5	5	77	13	200
2024	TO-04	39	30	10	7	4	9	2	78	11	210
2024	TO-05	51	32	10	0	3	1	4	87	3	70
2024	TO-06	65	35	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	TO	36	34	9	6	5	7	3	78	12	570
2022	TO-02	47	36	2	3	5	6	0	89	9	35
2022	TO-03	33	33	8	7	7	8	4	75	16	215
2022	TO-04	33	36	10	6	5	5	4	77	12	215
2022	TO-05	50	24	13	4	1	6	1	80	5	80
2022	TO-06	54	46	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	TO	42	33	12	6	2	4	2	80	8	525
2020	TO-03	37	32	15	8	3	4	1	73	12	205
2020	TO-04	38	38	13	4	1	6	1	81	5	185
2020	TO-05	61	22	5	6	0	1	4	88	7	75

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	8	14	23	5	5	38	7	41	18	550
2024	TO-02	5	11	20	3	6	50	6	35	19	30
2024	TO-03	8	13	19	4	4	42	10	44	17	200
2024	TO-04	8	18	23	6	5	33	7	43	19	210
2024	TO-05	10	11	36	4	8	29	1	30	18	70
2024	TO-06	20	20	26	0	7	20	6	55	9	15
2022	TO	8	12	32	3	5	35	5	34	13	570
2022	TO-02	5	3	30	2	3	49	9	18	12	35
2022	TO-03	10	14	29	2	6	33	6	40	13	215
2022	TO-04	5	11	31	5	5	39	4	29	17	215
2022	TO-05	9	16	45	2	2	22	4	34	6	80
2022	TO-06	0	30	36	0	8	26	0	40	11	10

Question 72. Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race: Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	12	9	10	10	49	10	0	24	65	10

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	26	29	21	10	7	6	2	60	18	555
2024	TO-02	22	33	22	5	10	9	0	60	16	30
2024	TO-03	26	24	23	11	7	7	1	55	20	200
2024	TO-04	26	29	21	10	6	5	3	60	18	210
2024	TO-05	25	39	18	8	6	3	0	67	15	75
2024	TO-06	27	53	7	6	6	0	0	81	12	15
2022	TO	22	30	19	10	10	7	3	58	22	570
2022	TO-02	32	26	16	10	5	10	0	65	17	35
2022	TO-03	19	30	18	8	11	9	4	57	22	215
2022	TO-04	22	31	20	12	10	6	0	56	23	215
2022	TO-05	24	28	16	9	11	5	7	59	23	80
2022	TO-06	8	39	36	17	0	0	0	47	17	10
2020	TO	21	32	21	11	7	5	3	58	20	525
2020	TO-03	20	28	22	10	9	6	4	54	22	205
2020	TO-04	20	38	20	13	6	3	1	60	19	185
2020	TO-05	22	31	18	10	6	10	3	60	19	80
2019	TO	23	36	18	9	7	4	3	64	17	540
2019	TO-03	25	36	15	10	7	4	3	66	18	210
2019	TO-04	19	36	22	8	7	3	4	59	17	200
2019	TO-05	34	36	18	7	0	1	3	73	8	65

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	26	35	16	13	6	4	1	64	19	550
2024	TO-02	16	41	18	8	5	12	0	65	14	30
2024	TO-03	26	33	15	15	8	3	1	61	23	200
2024	TO-04	24	35	15	16	6	3	1	61	23	210
2024	TO-05	25	41	22	6	1	3	1	70	7	70
2024	TO-06	65	14	14	0	0	7	0	85	0	15
2022	TO	22	30	20	14	8	4	2	55	23	570
2022	TO-02	18	33	14	8	16	8	4	57	27	35
2022	TO-03	20	29	20	15	9	5	2	53	26	220
2022	TO-04	18	32	23	17	6	4	1	51	25	215
2022	TO-05	32	28	22	9	4	3	3	63	13	80
2022	TO-06	74	26	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	TO	25	37	17	11	5	4	1	65	17	525
2020	TO-03	25	37	12	13	6	4	1	67	20	205
2020	TO-04	21	36	21	12	5	5	1	60	18	185
2020	TO-05	26	42	18	5	4	3	3	72	9	80
2019	TO	21	36	18	12	7	4	2	60	20	540
2019	TO-03	17	39	18	12	8	4	2	60	21	210
2019	TO-04	20	34	21	14	6	3	1	57	21	200
2019	TO-05	29	37	16	7	3	4	3	71	11	70

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	29	38	20	6	4	3	0	68	11	550
2024	TO-02	25	41	18	8	8	0	0	66	16	30
2024	TO-03	30	35	19	5	6	4	0	68	12	200
2024	TO-04	25	40	24	8	2	2	0	66	10	210
2024	TO-05	29	40	23	4	2	1	0	70	7	75
2024	TO-06	46	41	6	6	0	0	0	88	6	15
2022	TO	24	35	24	9	5	3	1	61	14	570
2022	TO-02	21	40	22	11	4	2	0	62	15	35
2022	TO-03	22	31	25	10	7	4	2	56	17	220
2022	TO-04	19	38	28	10	3	3	0	58	13	215
2022	TO-05	40	36	16	4	4	1	0	76	8	80
2022	TO-06	74	26	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	TO	29	37	21	6	3	4	0	69	9	525
2020	TO-03	31	33	21	5	4	4	0	68	10	205
2020	TO-04	21	41	25	7	3	2	1	64	10	185
2020	TO-05	29	43	17	5	0	5	0	76	6	75
2019	TO	27	35	22	10	4	3	0	64	14	540
2019	TO-03	28	34	22	10	3	2	0	63	14	210
2019	TO-04	23	33	23	11	5	3	0	59	17	200
2019	TO-05	38	37	21	3	0	1	0	76	3	70

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	23	25	21	11	8	10	1	54	22	555
2024	TO-02	25	21	13	17	5	15	5	57	27	30
2024	TO-03	21	26	22	10	12	10	1	52	24	200
2024	TO-04	23	25	22	13	8	9	1	53	22	210
2024	TO-05	25	29	27	9	4	5	1	58	13	75
2024	TO-06	40	6	7	0	12	27	7	71	18	15
2022	TO	17	23	22	13	14	9	2	45	31	570
2022	TO-02	13	27	21	8	12	16	4	49	24	35
2022	TO-03	14	22	24	13	15	9	2	41	31	220
2022	TO-04	16	24	20	14	15	9	2	45	33	215
2022	TO-05	21	24	21	15	10	8	1	50	27	80
2022	TO-06	54	18	12	16	0	0	0	72	16	10
2020	TO	21	24	20	13	11	9	2	51	27	530
2020	TO-03	22	19	19	16	13	10	1	47	32	205
2020	TO-04	19	27	22	12	10	8	1	51	25	185
2020	TO-05	17	37	17	8	9	10	3	62	19	80
2019	TO	15	22	22	18	12	10	1	42	33	540
2019	TO-03	18	22	23	15	12	10	0	44	30	210
2019	TO-04	10	19	23	23	14	8	2	33	42	200
2019	TO-05	16	37	13	12	4	15	1	64	20	65

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	29	53	5	10	3	82	13	550
2024	TO-02	21	57	3	11	8	78	19	30
2024	TO-03	33	51	5	8	2	85	10	200
2024	TO-04	28	52	8	11	1	80	12	210
2024	TO-05	28	51	7	12	3	78	15	75
2024	TO-06	41	46	0	6	7	87	13	15
2022	TO	25	53	7	13	3	78	15	570
2022	TO-02	21	64	5	9	0	86	9	35
2022	TO-03	29	49	7	12	2	78	14	220
2022	TO-04	20	52	9	15	4	72	20	215
2022	TO-05	22	67	2	6	2	89	8	80
2022	TO-06	27	46	9	17	0	74	17	10
2020	TO	32	53	6	8	2	84	10	530
2020	TO-03	29	55	6	8	1	84	9	205
2020	TO-04	32	52	4	9	3	84	11	185
2020	TO-05	26	62	5	6	1	87	8	80

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	44	39	8	7	2	83	9	550
2024	TO-02	33	43	13	11	0	76	11	30
2024	TO-03	44	42	6	6	2	86	8	200
2024	TO-04	46	35	11	5	2	81	8	210
2024	TO-05	46	42	3	9	0	88	9	70
2024	TO-06	47	20	20	6	7	67	12	15
2022	TO	44	41	6	6	2	85	9	570
2022	TO-02	49	37	2	7	5	86	12	35
2022	TO-03	47	40	5	5	3	88	8	220
2022	TO-04	39	42	8	9	1	81	11	215
2022	TO-05	46	44	5	4	1	90	5	80
2022	TO-06	57	34	0	0	9	91	9	10
2020	TO	37	42	10	8	3	79	11	530
2020	TO-03	34	44	12	6	4	78	10	205
2020	TO-04	32	47	9	9	3	79	11	185
2020	TO-05	40	35	10	12	4	74	15	80
2019	TO	44	40	7	7	2	84	9	540
2019	TO-03	47	36	8	7	1	84	9	210
2019	TO-04	41	42	8	7	2	83	9	200
2019	TO-05	51	40	4	4	0	91	4	70

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	50	36	7	4	2	86	6	555
2024	TO-02	47	32	11	5	5	79	10	30
2024	TO-03	52	38	5	4	1	90	5	200
2024	TO-04	45	40	8	4	2	85	7	210
2024	TO-05	62	22	8	5	3	84	8	75
2024	TO-06	65	28	7	0	0	93	0	15
2022	TO	49	36	8	6	2	85	7	570
2022	TO-02	44	43	3	8	2	86	11	35
2022	TO-03	51	35	6	6	2	86	8	215
2022	TO-04	45	38	9	7	1	83	8	215
2022	TO-05	53	32	14	0	1	85	1	80
2022	TO-06	65	35	0	0	0	100	0	10
2020	TO	49	35	8	5	3	85	7	525
2020	TO-03	53	30	9	4	3	83	7	205
2020	TO-04	45	43	7	2	3	88	5	180
2020	TO-05	44	36	10	5	4	81	9	75
2019	TO	51	36	7	4	1	88	6	540
2019	TO-03	52	37	7	4	1	89	5	210
2019	TO-04	48	39	7	5	2	86	7	200
2019	TO-05	63	26	6	4	0	90	4	70

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	62	16	8	6	5	0	3	80	11	555
2024	TO-02	66	16	7	3	3	0	5	86	7	30
2024	TO-03	66	17	8	4	3	1	1	84	8	200
2024	TO-04	56	18	9	6	8	0	4	77	14	210
2024	TO-05	61	10	14	5	6	0	4	73	12	75
2024	TO-06	60	7	0	26	7	0	0	67	33	15

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	61	16	9	6	5	0	3	79	11	555
2024	TO-02	72	14	5	3	0	0	5	91	3	30
2024	TO-03	63	17	9	5	4	1	1	82	9	200
2024	TO-04	57	17	9	7	7	0	4	76	14	210
2024	TO-05	57	12	14	5	8	0	4	72	13	75
2024	TO-06	53	20	0	14	13	0	0	74	26	15

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	77	9	4	2	4	0	4	90	7	555
2024	TO-02	74	10	2	3	3	0	8	91	7	30
2024	TO-03	81	10	2	3	2	0	2	93	5	200
2024	TO-04	76	8	5	2	6	0	4	87	8	210
2024	TO-05	73	8	6	3	4	0	7	87	7	75
2024	TO-06	67	14	6	6	7	0	0	81	13	15
2022	TO	71	12	3	2	6	1	5	89	8	570
2022	TO-02	75	9	0	0	6	2	8	93	7	35
2022	TO-03	72	15	4	2	3	0	4	90	5	220
2022	TO-04	70	12	4	0	8	1	5	87	9	215
2022	TO-05	69	7	1	6	7	0	9	84	15	80
2022	TO-06	75	9	8	8	0	0	0	84	8	10
2019	TO	72	13	4	4	4	0	3	87	8	540
2019	TO-03	76	10	4	3	4	0	3	89	7	210
2019	TO-04	68	15	5	4	5	0	2	85	10	200
2019	TO-05	69	13	6	4	3	0	4	86	8	65

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	33	29	14	6	3	11	3	73	11	555
2024	TO-02	20	38	11	8	8	9	5	68	19	30
2024	TO-03	35	28	14	5	3	12	3	74	9	200
2024	TO-04	37	28	16	6	3	10	1	73	9	210
2024	TO-05	35	29	13	7	0	12	4	76	8	75
2024	TO-06	6	33	20	21	6	7	7	46	31	15
2022	TO	30	32	19	6	4	7	2	69	11	570
2022	TO-02	30	34	9	5	5	17	0	77	12	35
2022	TO-03	28	33	21	5	3	6	3	68	9	220
2022	TO-04	33	30	20	7	4	5	1	68	12	215
2022	TO-05	27	32	20	9	3	8	1	65	13	80
2022	TO-06	18	44	9	9	8	0	12	71	19	10
2020	TO	35	25	20	7	4	8	2	66	12	530
2020	TO-03	38	22	17	7	4	9	3	68	13	205
2020	TO-04	34	30	20	7	3	4	2	68	11	185
2020	TO-05	28	26	23	5	3	12	4	64	9	80
2019	TO	32	28	18	7	4	9	2	68	12	540
2019	TO-03	34	28	17	9	2	9	2	69	12	210
2019	TO-04	31	29	19	6	6	7	2	66	14	200
2019	TO-05	35	31	15	6	1	12	0	75	8	70

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	10	90	550
2024	TO-03	12	88	200
2024	TO-04	8	92	210
2024	TO-05	11	89	75
2022	TO	11	89	570
2022	TO-03	11	89	220
2022	TO-04	11	89	215
2022	TO-05	9	91	80
2020	TO	6	94	530
2020	TO-03	6	94	205
2020	TO-04	6	94	185
2020	TO-05	9	91	80
2019	TO	7	93	540
2019	TO-02	11	89	45
2019	TO-03	6	94	210
2019	TO-04	8	92	200

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	55	45	55
2024	TO-03	59	41	25
2024	TO-04	38	62	20
2022	TO	52	48	60
2022	TO-03	64	36	25
2022	TO-04	48	52	25
2020	TO	61	39	35
2020	TO-03	58	42	10
2019	TO	69	31	35
2019	TO-03	62	38	15
2019	TO-04	69	31	15

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	61	39	55
2024	TO-03	72	28	25
2024	TO-04	61	39	20
2022	TO	55	45	60
2022	TO-03	65	35	25
2022	TO-04	42	58	25
2020	TO	45	55	35
2019	TO	50	50	35
2019	TO-03	54	46	15
2019	TO-04	50	50	15

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TO-03	0	100	25
2024	TO-04	0	100	20
2022	TO	8	92	60
2022	TO-03	0	100	25
2022	TO-04	4	96	25

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	100	55
2024	TO-03	100	25
2024	TO-04	100	20
2022	TO	100	60
2022	TO-03	100	25
2022	TO-04	100	25
2020	TO	100	35
2020	TO-03	100	10
2020	TO-04	100	10
2019	TO	100	35
2019	TO-03	100	15
2019	TO-04	100	15

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	10	90	55
2022	TO	15	85	60
2022	TO-03	11	89	25
2022	TO-04	22	78	25
2019	TO	14	86	35

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TO-03	0	100	25
2024	TO-04	0	100	20
2022	TO	3	97	60
2022	TO-03	8	92	25
2022	TO-04	0	100	25
2020	TO	0	100	35
2020	TO-03	0	100	10
2020	TO-04	0	100	10
2019	TO	0	100	35
2019	TO-03	0	100	15
2019	TO-04	0	100	15

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TO-03	0	100	25
2022	TO	5	95	60
2022	TO-03	12	88	25
2022	TO-04	0	100	25
2019	TO	0	100	35
2019	TO-03	0	100	15
2019	TO-04	0	100	15

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	34	66	55
2024	TO-03	36	64	20
2022	TO	39	61	60
2022	TO-03	33	67	25
2022	TO-04	43	57	25
2020	TO	30	70	35
2020	TO-03	50	50	10
2019	TO	31	69	35
2019	TO-04	31	69	15

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	41	59	55
2024	TO-03	45	55	20
2024	TO-04	50	50	20
2022	TO	39	61	60
2022	TO-03	43	57	25
2022	TO-04	32	68	25
2020	TO	42	58	35
2020	TO-03	58	42	10
2019	TO	42	58	35
2019	TO-03	46	54	15
2019	TO-04	38	63	15

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	37	63	55
2024	TO-03	46	54	20
2024	TO-04	30	70	20
2022	TO	56	44	60
2022	TO-03	71	29	25
2022	TO-04	55	45	25
2020	TO	52	48	35
2019	TO	53	47	35
2019	TO-04	50	50	15

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	42	58	55
2024	TO-03	39	61	20
2024	TO-04	45	55	20
2022	TO	31	69	60
2022	TO-03	41	59	25
2022	TO-04	23	77	25
2020	TO	39	61	35
2020	TO-03	58	42	10
2019	TO	42	58	35
2019	TO-04	56	44	15

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	42	58	55
2024	TO-03	47	53	20
2024	TO-04	37	63	20
2022	TO	37	63	60
2022	TO-03	35	65	25
2022	TO-04	35	65	25
2020	TO	48	52	35
2020	TO-03	58	42	10
2020	TO-04	45	55	10
2019	TO	42	58	35
2019	TO-03	38	62	15
2019	TO-04	44	56	15

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	60	40	55
2024	TO-03	57	43	20
2024	TO-04	55	45	20
2022	TO	54	46	60
2022	TO-03	65	35	25
2022	TO-04	44	56	25
2020	TO	45	55	35
2020	TO-03	42	58	10
2020	TO-04	45	55	10
2019	TO	56	44	35
2019	TO-03	46	54	15
2019	TO-04	69	31	15

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	37	63	55
2024	TO-03	38	62	20
2024	TO-04	33	67	20
2022	TO	43	57	60
2022	TO-03	50	50	25
2022	TO-04	32	68	25
2020	TO	21	79	35
2019	TO	25	75	35
2019	TO-04	31	69	15

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TO-03	100	20
2022	TO	100	60
2022	TO-03	100	25
2022	TO-04	100	25
2020	TO	100	35
2020	TO-03	100	10
2020	TO-04	100	10

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TO-04	0	100	20
2022	TO	5	95	60
2022	TO-03	0	100	25
2022	TO-04	4	96	25

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	14	86	55
2022	TO	15	85	60
2022	TO-03	17	83	25
2022	TO-04	12	88	25

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	45	55	55
2024	TO-03	52	48	20
2024	TO-04	34	66	20
2022	TO	53	47	60
2022	TO-03	73	27	25
2022	TO-04	32	68	25
2020	TO	45	55	35
2019	TO	53	47	35
2019	TO-04	31	69	15

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	18	82	55
2022	TO	22	78	60
2022	TO-03	24	76	25
2022	TO-04	19	81	25
2020	TO	18	82	35
2019	TO	17	83	35

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	12	88	60
2022	TO-03	13	87	25
2022	TO-04	12	88	25
2020	TO	15	85	35

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	50	50	55
2024	TO-03	47	53	20
2024	TO-04	40	60	20
2022	TO	48	52	60
2022	TO-03	43	57	25
2022	TO-04	60	40	25
2020	TO	45	55	35
2019	TO	56	44	35
2019	TO-03	38	62	15
2019	TO-04	56	44	15

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	24	76	55
2024	TO-03	26	74	20
2022	TO	22	78	60
2022	TO-03	20	80	25
2022	TO-04	19	81	25
2020	TO	21	79	35
2020	TO-04	45	55	10
2019	TO	25	75	35

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	15	85	55
2024	TO-03	25	75	20
2022	TO	6	94	60
2022	TO-03	8	92	25
2022	TO-04	4	96	25

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	19	81	55
2024	TO-03	21	79	20
2022	TO	21	79	60
2022	TO-03	28	72	25
2022	TO-04	8	92	25

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	8	92	60
2022	TO-03	4	96	25
2022	TO-04	12	88	25

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	12	88	55
2022	TO	9	91	60
2022	TO-03	12	88	25
2022	TO-04	7	93	25
2020	TO	0	100	35
2020	TO-03	0	100	10
2020	TO-04	0	100	10
2019	TO	0	100	35
2019	TO-03	0	100	15
2019	TO-04	0	100	15

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TO-03	0	100	20
2022	TO	9	91	60
2022	TO-03	9	91	25
2022	TO-04	8	92	25
2020	TO	24	76	35

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	15	85	55
2022	TO	8	92	60
2022	TO-03	12	88	25
2022	TO-04	8	92	25

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	33	67	55
2024	TO-03	28	72	20
2024	TO-04	37	63	20
2022	TO	28	72	60
2022	TO-03	36	64	25
2022	TO-04	20	80	25
2020	TO	33	67	35
2020	TO-03	42	58	10
2019	TO	31	69	35
2019	TO-03	46	54	15

Question 62a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	13	87	50
2022	TO	9	91	55
2022	TO-03	4	96	20
2022	TO-04	13	87	25

Question 62b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	20	80	50
2024	TO-04	34	66	15
2022	TO	14	86	55
2022	TO-03	13	87	20
2022	TO-04	16	84	25
2020	TO	18	82	35
2019	TO	28	72	35
2019	TO-04	31	69	15

Question 62c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TO-04	0	100	15
2022	TO	7	93	55
2022	TO-03	15	85	20
2022	TO-04	4	96	25

Question 62d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	13	87	50
2022	TO	5	95	55
2022	TO-03	4	96	20
2022	TO-04	5	95	25

Question 62e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	13	87	50
2022	TO	8	92	55
2022	TO-03	4	96	20
2022	TO-04	14	86	25

Question 62f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	0	100	50
2024	TO-03	0	100	20
2024	TO-04	0	100	15
2022	TO	4	96	55
2022	TO-03	4	96	20
2022	TO-04	0	100	25
2020	TO	0	100	35
2020	TO-03	0	100	10
2020	TO-04	0	100	10

Question 62g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	100	55
2022	TO-03	100	20
2022	TO-04	100	25

Question 62h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	17	83	50
2022	TO	18	82	55
2022	TO-03	32	68	20
2022	TO-04	4	96	25
2020	TO	15	85	35

Question 62i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	11	89	55
2022	TO-03	14	86	20
2022	TO-04	9	91	25

Question 62j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	20	80	50
2022	TO	31	69	55
2022	TO-03	28	72	20
2022	TO-04	26	74	25
2020	TO	27	73	35
2019	TO	47	53	35
2019	TO-03	54	46	15
2019	TO-04	56	44	15

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	11	89	55
2022	TO-03	28	72	20
2022	TO-04	0	100	25
2020	TO	21	79	35
2020	TO-03	42	58	10
2019	TO	17	83	35

Question 62l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	37	63	50
2024	TO-03	38	62	20
2024	TO-04	37	63	15
2022	TO	55	45	55
2022	TO-03	46	54	20
2022	TO-04	64	36	25
2020	TO	52	48	35
2020	TO-03	58	42	10
2020	TO-04	55	45	10
2019	TO	44	56	35
2019	TO-03	46	54	15
2019	TO-04	50	50	15

Question 62m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TO-03	100	20
2024	TO-04	100	15
2022	TO	100	55
2022	TO-03	100	20
2022	TO-04	100	25
2020	TO	100	35
2020	TO-03	100	10
2020	TO-04	100	10

Question 62n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	53	47	50
2024	TO-03	65	35	20
2024	TO-04	62	38	15
2022	TO	59	41	55
2022	TO-03	64	36	20
2022	TO-04	52	48	25
2020	TO	55	45	35
2020	TO-04	45	55	10
2019	TO	44	56	35
2019	TO-03	62	38	15
2019	TO-04	31	69	15

Question 62o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TO-04	0	100	15

Question 62p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	9	91	50
2022	TO	13	87	55
2022	TO-03	24	76	20
2022	TO-04	5	95	25
2020	TO	21	79	35

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	14	15	13	5	5	40	9	56	19	555
2024	TO-03	17	9	11	5	6	41	10	53	24	200
2024	TO-04	13	17	13	6	5	40	6	56	20	210
2024	TO-05	15	17	24	1	4	34	4	52	9	75
2022	TO	12	12	14	6	6	42	9	48	24	570
2022	TO-03	12	11	16	6	7	41	7	45	25	220
2022	TO-04	11	12	12	7	4	43	10	49	25	215
2022	TO-05	15	12	14	2	9	41	7	53	21	80
2022	TO-06	0	39	27	8	0	26	0	53	10	10
2020	TO	20	14	17	5	4	33	8	57	14	525
2020	TO-03	19	12	19	3	6	32	9	52	17	205
2020	TO-04	17	15	18	5	3	36	5	56	14	185
2020	TO-05	17	19	13	4	3	33	12	65	12	80
2019	TO	19	12	22	4	4	31	7	50	14	545
2019	TO-03	21	8	20	5	4	36	6	51	15	210
2019	TO-04	16	15	24	5	6	28	6	47	17	200
2019	TO-05	24	16	18	3	0	29	10	66	5	70

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	29	34	13	5	4	14	1	74	11	555
2024	TO-02	18	38	13	0	8	21	2	73	10	30
2024	TO-03	30	27	15	5	4	15	2	70	12	200
2024	TO-04	29	33	11	7	3	16	0	75	12	210
2024	TO-05	29	44	15	4	1	7	0	78	6	75
2024	TO-06	40	48	6	6	0	0	0	88	6	15
2022	TO	26	30	17	7	5	15	1	66	14	570
2022	TO-02	19	32	19	0	4	24	2	69	5	35
2022	TO-03	26	28	17	9	6	14	0	63	17	220
2022	TO-04	25	31	17	7	3	16	1	67	13	215
2022	TO-05	32	30	16	5	5	11	1	70	11	80
2020	TO	34	32	17	4	2	10	1	73	8	530
2020	TO-03	32	27	19	5	5	11	1	68	11	205
2020	TO-04	30	34	16	5	1	13	1	74	8	185
2020	TO-05	28	42	21	0	1	6	1	76	1	80
2019	TO	30	32	18	3	4	12	1	71	8	545
2019	TO-03	30	28	18	2	5	16	1	70	8	210
2019	TO-04	25	33	19	6	3	12	1	67	10	200
2019	TO-05	41	44	12	0	0	3	0	88	0	70

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	4	96	550
2024	TO-03	5	95	195
2024	TO-04	4	96	210
2024	TO-06	0	100	15
2022	TO	6	94	570
2022	TO-03	8	92	215
2022	TO-04	4	96	215
2022	TO-05	6	94	80
2022	TO-06	0	100	10
2020	TO	4	96	525
2020	TO-02	0	100	40
2020	TO-03	8	92	205
2020	TO-04	3	97	185
2019	TO	5	95	540
2019	TO-03	4	96	210
2019	TO-04	7	93	200

Question 66a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	39	61	20
2022	TO	31	69	35
2022	TO-03	42	58	15
2020	TO	52	48	25
2020	TO-03	44	56	15
2019	TO	36	64	30
2019	TO-04	43	57	15

Question 66b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	56	44	20
2024	TO-03	90	10	10
2022	TO	76	24	35
2022	TO-03	82	18	15
2019	TO	75	25	30

Question 66c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	100	20
2024	TO-03	100	10
2022	TO	100	35
2022	TO-03	100	15
2019	TO	100	30
2019	TO-04	100	15

Question 66d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	100	20
2024	TO-03	100	10
2022	TO	100	35
2022	TO-03	100	15
2020	TO	100	25
2020	TO-03	100	15
2019	TO	100	30
2019	TO-04	100	15

Question 66e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	11	89	35
2022	TO-03	17	83	15

Question 66f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	0	100	20
2024	TO-03	0	100	10
2022	TO	6	94	35
2022	TO-03	6	94	15
2020	TO	0	100	25
2020	TO-03	0	100	15
2019	TO	0	100	30
2019	TO-04	0	100	15

Question 66g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TO-03	0	100	10
2022	TO	16	84	35
2022	TO-03	18	82	15

Question 67a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	29	71	20
2022	TO	30	70	35
2022	TO-03	36	64	15
2020	TO	22	78	25

Question 67b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	38	62	20
2022	TO	17	83	35
2022	TO-03	24	76	15
2019	TO	21	79	30

Question 67c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	9	91	35
2022	TO-03	19	81	15

Question 67d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TO-03	0	100	10
2022	TO	8	92	35
2022	TO-03	0	100	15

Question 67e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	29	71	20
2022	TO	15	85	35
2022	TO-03	11	89	15
2020	TO	39	61	25
2020	TO-03	44	56	15
2019	TO	25	75	30

Question 67f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	19	81	35
2022	TO-03	22	78	15
2020	TO	30	70	25
2019	TO	36	64	30
2019	TO-04	43	57	15

Question 67g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	0	100	20
2024	TO-03	0	100	10
2022	TO	3	97	35
2022	TO-03	0	100	15

Question 67h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	0	100	20
2024	TO-03	0	100	10
2022	TO	2	98	35
2022	TO-03	0	100	15

Question 67i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	0	100	35
2022	TO-03	0	100	15

Question 67j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TO-03	0	100	10
2022	TO	9	91	35
2022	TO-03	6	94	15

Question 67k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	0	100	20
2024	TO-03	0	100	10
2022	TO	6	94	35
2022	TO-03	12	88	15
2020	TO	0	100	25
2020	TO-03	0	100	15
2019	TO	0	100	30
2019	TO-04	0	100	15

Question 67l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	23	77	20
2022	TO	8	92	35
2022	TO-03	5	95	15
2019	TO	18	82	30
2019	TO-04	0	100	15

Question 67m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	100	20
2024	TO-03	100	10
2022	TO	100	35
2022	TO-03	100	15
2020	TO	100	25
2020	TO-03	100	15
2019	TO	100	30
2019	TO-04	100	15

Question 68a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	30	70	35
2022	TO-03	29	71	15
2019	TO	25	75	30

Question 68b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	3	97	35
2022	TO-03	6	94	15

Question 68c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	9	91	35
2022	TO-03	12	88	15

Question 68d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	21	79	35
2022	TO-03	30	70	15

Question 68e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TO-03	0	100	10
2022	TO	3	97	35
2022	TO-03	6	94	15
2020	TO	0	100	25
2020	TO-03	0	100	15
2019	TO	0	100	30
2019	TO-04	0	100	15

Question 68f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TO-03	0	100	10
2022	TO	12	88	35
2022	TO-03	7	93	15
2020	TO	0	100	25
2020	TO-03	0	100	15
2019	TO	0	100	30
2019	TO-04	0	100	15

Question 68g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	0	100	25
2024	TO-03	0	100	10
2022	TO	3	97	35
2022	TO-03	6	94	15

Question 68h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	16	84	35
2022	TO-03	18	82	15
2020	TO	0	100	25
2020	TO-03	0	100	15

Question 68i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	71	29	25
2024	TO-03	73	27	10
2022	TO	49	51	35
2022	TO-03	52	48	15
2020	TO	61	39	25
2020	TO-03	69	31	15
2019	TO	61	39	30
2019	TO-04	64	36	15

Question 69a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	0	100	20
2024	TO-03	0	100	10
2022	TO	8	92	30
2022	TO-03	7	93	15

Question 69b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	12	88	30
2022	TO-03	6	94	15

Question 69c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	100	30
2022	TO-03	100	15
2019	TO	100	30
2019	TO-04	100	15

Question 69d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	100	20
2024	TO-03	100	10
2022	TO	100	30
2022	TO-03	100	15
2019	TO	100	30
2019	TO-04	100	15

Question 69e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	100	20
2024	TO-03	100	10
2022	TO	100	30
2022	TO-03	100	15
2020	TO	100	25
2020	TO-03	100	15

Question 69f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	100	20
2024	TO-03	100	10
2022	TO	100	30
2022	TO-03	100	15
2020	TO	100	25
2020	TO-03	100	15
2019	TO	100	30
2019	TO-04	100	15

Question 69g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	0	100	30
2022	TO-03	0	100	15

Question 69h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	16	84	30
2022	TO-03	31	69	15
2020	TO	22	78	25

Question 69i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	17	83	30
2022	TO-03	19	81	15
2020	TO	0	100	25
2020	TO-03	0	100	15

Question 69j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	30	70	30
2022	TO-03	38	62	15
2019	TO	43	57	30

Question 69k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	0	100	20
2024	TO-03	0	100	10
2022	TO	7	93	30
2022	TO-03	13	87	15
2020	TO	22	78	25
2020	TO-03	31	69	15
2019	TO	18	82	30

Question 69l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	30	70	20
2022	TO	64	36	30
2022	TO-03	69	31	15
2020	TO	61	39	25
2019	TO	50	50	30
2019	TO-04	43	57	15

Question 69m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	100	20
2024	TO-03	100	10
2022	TO	100	30
2022	TO-03	100	15

Question 69n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	74	26	20
2024	TO-03	68	32	10
2022	TO	62	38	30
2022	TO-03	81	19	15
2020	TO	57	43	25
2020	TO-03	69	31	15
2019	TO	68	32	30
2019	TO-04	57	43	15

Question 69o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle, mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	0	100	20
2024	TO-03	0	100	10

Question 69p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TO	17	83	30
2022	TO-03	19	81	15

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	14	17	16	4	2	41	7	58	12	555
2024	TO-03	16	13	16	3	3	44	6	56	12	200
2024	TO-04	12	17	16	6	1	40	7	55	14	210
2024	TO-05	17	15	17	1	1	42	6	62	5	75
2022	TO	13	13	19	4	4	41	7	50	14	570
2022	TO-02	24	5	19	0	0	39	12	60	0	35
2022	TO-03	12	16	17	5	5	36	9	51	19	220
2022	TO-04	11	13	20	4	2	45	6	48	12	215
2022	TO-05	14	9	21	4	4	44	5	45	15	80
2020	TO	21	14	19	2	2	35	7	59	8	530
2020	TO-03	19	11	22	3	5	34	6	51	13	205
2020	TO-04	17	15	21	2	1	38	6	57	5	185
2020	TO-05	17	22	10	0	0	39	12	79	0	75
2019	TO	19	14	23	2	3	32	8	54	8	540
2019	TO-03	21	11	18	2	3	36	9	58	9	210
2019	TO-04	14	14	30	3	4	30	6	44	9	200
2019	TO-05	26	19	16	0	1	26	10	72	2	70

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	28	32	15	4	2	17	2	74	7	555
2024	TO-02	27	25	8	3	5	30	3	77	12	30
2024	TO-03	30	26	17	3	2	20	2	71	7	200
2024	TO-04	27	34	16	5	1	14	2	74	7	210
2024	TO-05	25	42	17	4	1	10	0	75	6	75
2024	TO-06	34	60	0	6	0	0	0	94	6	15
2022	TO	27	30	19	6	3	15	1	67	10	570
2022	TO-02	34	20	24	3	0	20	0	67	3	35
2022	TO-03	25	34	17	6	5	12	2	68	12	220
2022	TO-04	23	29	20	7	2	18	1	64	12	215
2022	TO-05	41	23	19	4	3	11	0	72	7	80
2020	TO	33	31	19	2	2	11	1	74	5	525
2020	TO-03	31	26	22	3	4	12	1	66	9	205
2020	TO-04	28	34	21	2	1	13	2	73	3	185
2020	TO-05	32	43	14	0	1	8	1	83	1	75
2019	TO	31	31	19	3	3	12	2	72	6	540
2019	TO-03	33	27	18	1	3	16	2	73	5	210
2019	TO-04	24	35	22	4	3	10	1	67	8	200
2019	TO-05	46	37	10	1	0	4	0	88	2	65

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	5	95	550
2024	TO-02	2	98	30
2024	TO-03	8	92	200
2024	TO-04	4	96	210
2024	TO-05	4	96	75
2024	TO-06	7	93	15
2022	TO	7	93	570
2022	TO-02	5	95	35
2022	TO-03	8	92	215
2022	TO-04	6	94	215
2022	TO-05	9	91	80
2022	TO-06	9	91	10
2020	TO	6	94	525
2020	TO-03	7	93	205
2020	TO-04	5	95	185
2020	TO-05	10	90	80
2019	TO	9	91	540
2019	TO-03	12	88	210
2019	TO-04	7	93	200
2019	TO-05	7	93	70

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	48	52	30
2024	TO-03	57	43	15
2022	TO	33	67	45
2022	TO-03	27	73	20
2022	TO-04	41	59	15
2020	TO	39	61	30
2020	TO-03	36	64	15

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	77	23	30
2024	TO-03	72	28	15
2022	TO	64	36	45
2022	TO-03	60	40	20
2022	TO-04	79	21	15
2020	TO	77	23	30
2020	TO-03	57	43	15
2019	TO	74	26	50
2019	TO-03	72	28	25
2019	TO-04	60	40	15

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	50	29	0	12	4	5	83	17	25
2024	TO-03	52	32	0	7	0	9	92	8	10
2022	TO	27	44	3	11	14	0	71	25	30
2022	TO-03	16	38	0	18	27	0	55	45	10
2022	TO-04	35	56	0	9	0	0	91	9	10
2020	TO	58	33	0	8	0	0	92	8	25
2019	TO	35	35	5	16	8	0	70	24	35
2019	TO-03	28	33	6	28	6	0	61	33	20

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	44	32	11	5	2	4	3	81	7	550
2024	TO-02	33	42	7	12	0	3	2	80	12	30
2024	TO-03	47	24	14	6	2	4	3	76	9	200
2024	TO-04	39	37	9	3	4	4	4	82	8	210
2024	TO-05	51	36	6	1	0	4	1	92	1	75
2024	TO-06	54	27	13	0	0	0	6	86	0	15
2022	TO	37	36	10	4	4	6	3	81	9	570
2022	TO-02	40	30	10	3	6	10	0	78	10	35
2022	TO-03	34	36	10	5	4	8	3	79	10	215
2022	TO-04	39	37	11	5	3	2	3	80	8	215
2022	TO-05	40	40	7	0	2	7	4	89	3	80
2022	TO-06	49	27	8	0	0	0	17	91	0	10
2020	TO	41	34	10	5	2	4	4	82	7	530
2020	TO-03	38	35	13	7	2	3	3	77	9	205
2020	TO-04	40	36	10	3	3	4	4	83	6	185
2020	TO-05	38	37	8	6	0	4	6	84	7	80

Haut de la page

Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	59	25	6	4	4	1	1	85	9	550
2024	TO-02	40	35	8	4	13	0	0	75	17	30
2024	TO-03	55	27	8	4	4	1	0	84	8	200
2024	TO-04	63	20	6	5	5	0	1	85	9	210
2024	TO-05	67	22	4	4	0	3	0	91	4	70
2024	TO-06	72	28	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	TO	52	31	5	5	5	2	0	85	10	570
2022	TO-02	54	29	0	0	12	5	0	88	12	35
2022	TO-03	45	36	6	5	6	2	0	82	11	220
2022	TO-04	55	28	6	6	3	2	0	85	9	215
2022	TO-05	56	32	6	4	1	0	0	89	5	80
2022	TO-06	84	16	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	TO	50	32	8	6	4	0	0	82	10	525
2020	TO-03	46	32	9	8	4	0	0	78	13	200
2020	TO-04	49	33	9	4	4	1	0	83	8	185
2020	TO-05	53	29	8	9	1	0	0	82	10	80

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	3	5	13	7	46	7	19	71	11	550
2024	TO-02	3	7	34	3	41	6	7	50	11	30
2024	TO-03	4	6	10	8	41	8	24	72	14	200
2024	TO-04	3	6	9	8	49	6	19	76	12	210
2024	TO-05	4	0	16	6	52	4	18	74	5	70
2024	TO-06	0	0	14	0	66	7	14	83	0	15
2022	TO	3	4	12	7	46	6	22	73	10	570
2022	TO-02	0	3	16	8	52	5	15	76	3	35
2022	TO-03	5	4	13	5	41	7	24	67	14	215
2022	TO-04	3	4	10	8	48	6	22	77	9	215
2022	TO-05	2	1	14	8	52	4	19	78	5	80
2022	TO-06	0	12	9	0	62	9	8	75	14	10

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	22	37	20	10	6	4	0	62	17	555
2024	TO-02	11	31	14	25	11	9	0	45	40	30
2024	TO-03	25	33	21	11	7	4	0	60	18	200
2024	TO-04	23	40	22	7	4	4	0	65	12	210
2024	TO-05	25	41	18	7	7	1	1	67	15	75
2024	TO-06	27	48	14	12	0	0	0	74	12	15
2022	TO	25	38	20	9	5	3	0	65	14	570
2022	TO-02	16	38	18	8	6	13	0	62	17	35
2022	TO-03	24	35	20	11	6	5	0	62	18	220
2022	TO-04	24	40	21	8	5	1	0	65	13	215
2022	TO-05	39	34	21	4	3	0	0	73	6	80
2022	TO-06	35	53	12	0	0	0	0	88	0	10
2020	TO	39	40	13	4	2	2	0	81	6	525
2020	TO-03	36	36	15	6	3	3	0	75	10	200
2020	TO-04	38	44	12	3	2	1	1	83	4	185
2020	TO-05	38	44	12	0	1	5	0	86	1	80
2019	TO	17	34	24	13	5	6	1	55	20	540
2019	TO-03	14	35	25	13	6	6	1	53	20	210
2019	TO-04	17	33	21	18	6	6	1	52	25	200
2019	TO-05	24	40	24	4	1	6	0	68	6	65

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	14	31	32	16	7	550
2024	TO-02	10	5	43	31	12	30
2024	TO-03	12	29	31	19	8	200
2024	TO-04	16	39	28	12	5	205
2024	TO-05	16	40	26	13	5	70
2024	TO-06	7	54	39	0	0	15
2022	TO	14	30	32	19	6	570
2022	TO-02	7	37	30	18	8	35
2022	TO-03	15	25	34	22	6	220
2022	TO-04	12	34	31	18	5	215
2022	TO-05	21	31	28	16	5	80
2022	TO-06	9	38	45	8	0	10

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	50	27	12	4	2	5	1	82	6	550
2024	TO-02	36	28	11	5	6	15	0	75	12	30
2024	TO-03	47	30	10	4	2	5	1	82	7	200
2024	TO-04	53	26	14	3	2	1	1	81	5	210
2024	TO-05	58	25	9	1	0	7	0	89	2	70
2024	TO-06	60	26	7	6	0	0	0	86	6	15
2022	TO	45	29	13	4	4	4	1	78	9	570
2022	TO-02	43	31	3	4	9	10	0	83	14	35
2022	TO-03	42	29	14	5	6	4	0	74	12	220
2022	TO-04	48	28	15	3	3	3	0	78	6	215
2022	TO-05	42	35	10	2	1	6	3	85	4	80
2022	TO-06	74	26	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	TO	41	31	14	4	4	4	1	77	8	530
2020	TO-03	41	27	15	6	6	3	1	71	13	205
2020	TO-04	39	36	13	4	2	6	1	80	6	185
2020	TO-05	44	31	17	1	3	3	1	78	4	75

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	45	25	9	11	8	1	1	71	20	550
2024	TO-02	32	26	9	21	13	0	0	57	34	30
2024	TO-03	40	23	13	10	10	3	0	66	20	200
2024	TO-04	47	27	7	10	8	0	2	75	18	210
2024	TO-05	59	22	3	9	6	1	0	82	16	70
2024	TO-06	47	33	14	6	0	0	0	80	6	15
2022	TO	37	29	10	11	9	3	1	68	21	570
2022	TO-02	42	29	2	6	16	5	0	75	23	35
2022	TO-03	31	28	11	13	13	3	1	61	27	220
2022	TO-04	38	31	10	12	6	2	1	71	18	215
2022	TO-05	43	29	12	6	6	4	0	75	13	80
2022	TO-06	57	35	0	0	8	0	0	92	8	10
2020	TO	33	32	13	12	8	2	1	66	21	530
2020	TO-03	33	27	15	13	11	1	0	61	25	205
2020	TO-04	32	36	10	12	6	4	1	70	19	185
2020	TO-05	33	37	14	8	6	0	1	71	14	80

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	24	46	13	9	6	2	0	72	15	550
2024	TO-02	4	62	14	0	11	9	0	73	12	30
2024	TO-03	25	42	15	10	7	1	0	68	17	200
2024	TO-04	24	46	13	11	4	2	0	72	15	210
2024	TO-05	33	43	8	10	5	0	0	76	15	75
2024	TO-06	27	61	0	0	12	0	0	88	12	15
2022	TO	25	40	17	11	6	2	0	66	17	570
2022	TO-02	24	40	23	8	0	5	0	68	9	35
2022	TO-03	24	40	15	11	8	2	0	65	20	215
2022	TO-04	25	41	18	13	4	0	0	65	17	215
2022	TO-05	31	40	11	10	5	2	0	73	15	80
2022	TO-06	8	57	26	9	0	0	0	65	9	10
2020	TO	35	35	17	7	4	1	1	71	11	530
2020	TO-03	36	33	15	8	6	1	0	70	15	205
2020	TO-04	31	35	21	8	3	1	1	68	11	185
2020	TO-05	31	45	18	4	3	0	0	76	6	80
2019	TO	21	36	23	13	5	1	0	58	19	540
2019	TO-03	21	33	25	14	5	1	0	55	20	210
2019	TO-04	19	38	20	14	7	1	0	58	22	200
2019	TO-05	25	40	26	4	0	4	0	68	5	70

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	23	51	16	3	5	2	75	9	55
2024	TO-04	33	33	26	0	8	0	66	8	10
2024	TO-05	17	57	10	6	7	3	76	13	30
2024	TO-06	29	49	22	0	0	0	78	0	15
2022	TO	8	59	20	6	6	0	67	12	65
2022	TO-04	7	62	18	4	9	0	70	13	25
2022	TO-05	3	60	24	6	6	0	63	13	30
2022	TO-06	27	54	18	0	0	0	82	0	10
2020	TO	21	56	12	5	5	2	79	10	45
2020	TO-05	17	61	9	4	4	4	82	9	25
2019	TO	12	48	20	12	4	4	63	17	50
2019	TO-04	12	59	12	6	0	12	80	7	15
2019	TO-05	8	52	24	12	4	0	60	16	25

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	33	28	16	10	10	0	1	34	66	555
2024	TO-02	16	24	19	12	24	2	3	17	83	30
2024	TO-03	29	31	16	12	10	0	2	29	71	200
2024	TO-04	35	31	16	8	8	0	1	36	64	210
2024	TO-05	52	20	15	8	4	0	0	52	48	75
2024	TO-06	32	20	28	6	14	0	0	32	68	15
2022	TO	40	26	16	9	7	0	1			570
2022	TO-02	31	23	21	16	6	2	0			35
2022	TO-03	33	29	17	11	7	0	2			220
2022	TO-04	47	25	12	8	6	0	1			215
2022	TO-05	43	24	25	4	4	0	0			80
2022	TO-06	36	38	9	8	9	0	0			10
2020	TO	55	24	13	5	2	0	1			530
2020	TO-03	52	26	12	6	2	0	0			205
2020	TO-04	59	21	13	3	3	1	1			185
2020	TO-05	59	23	14	3	1	0	0			80
2019	TO	45	32	14	5	4	0	1			540
2019	TO-03	43	33	16	5	4	0	0			210
2019	TO-04	47	29	14	4	5	0	1			200
2019	TO-05	51	34	10	4	0	0	0			70

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	18	33	24	13	10	0	1	19	81	550
2024	TO-02	13	44	23	6	12	0	3	13	87	30
2024	TO-03	25	32	24	13	5	0	1	25	75	200
2024	TO-04	14	32	28	15	10	0	1	14	86	210
2024	TO-05	15	37	12	15	21	0	0	15	85	70
2024	TO-06	7	14	26	33	20	0	0	7	93	15
2022	TO	18	33	25	13	10	0	1			570
2022	TO-02	26	35	15	14	6	2	3			35
2022	TO-03	20	35	27	9	7	0	1			220
2022	TO-04	12	32	26	19	11	0	1			215
2022	TO-05	20	31	23	10	15	0	0			80
2022	TO-06	9	26	38	18	8	0	0			10
2020	TO	24	34	23	13	5	0	0			530
2020	TO-03	26	38	19	9	6	0	1			205
2020	TO-04	19	34	29	13	5	0	0			185
2020	TO-05	24	32	18	23	3	0	0			80
2019	TO	22	34	26	11	5	1	1			545
2019	TO-03	24	34	22	12	6	1	0			210
2019	TO-04	20	34	30	10	5	0	0			200
2019	TO-05	19	35	25	15	6	0	0			70

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	30	34	20	9	5	0	2	31	69	550
2024	TO-02	25	50	10	6	2	0	5	27	73	30
2024	TO-03	38	30	16	7	6	0	2	39	61	195
2024	TO-04	26	34	24	8	6	0	2	26	74	210
2024	TO-05	22	35	21	17	4	0	1	23	77	70
2024	TO-06	14	47	26	6	7	0	0	14	86	15
2022	TO	28	34	21	11	5	0	2			570
2022	TO-02	42	28	11	8	6	2	3			35
2022	TO-03	33	30	22	8	5	1	2			215
2022	TO-04	20	40	20	13	5	0	3			215
2022	TO-05	30	26	25	13	6	0	0			80
2022	TO-06	9	65	26	0	0	0	0			10
2020	TO	32	37	19	7	4	0	1			530
2020	TO-03	37	35	16	8	3	0	1			205
2020	TO-04	25	43	22	5	3	0	1			185
2020	TO-05	28	32	22	14	4	0	0			80
2019	TO	30	39	19	8	3	1	1			540
2019	TO-03	32	36	18	9	3	0	0			210
2019	TO-04	27	39	21	9	3	0	1			200
2019	TO-05	22	48	18	6	4	0	1			65

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	24	25	21	15	13	1	1	25	75	555
2024	TO-02	34	21	19	11	11	0	3	35	65	30
2024	TO-03	32	25	20	13	9	1	1	32	68	200
2024	TO-04	18	26	22	16	17	1	0	18	82	210
2024	TO-05	14	31	17	18	19	1	0	14	86	75
2024	TO-06	7	0	48	33	12	0	0	7	93	15
2022	TO	16	25	24	17	16	1	1			565
2022	TO-02	21	33	20	18	3	5	0			35
2022	TO-03	22	28	21	17	10	1	1			215
2022	TO-04	9	21	30	18	19	0	2			215
2022	TO-05	21	17	22	13	26	0	0			80
2022	TO-06	0	18	17	36	29	0	0			10
2020	TO	27	31	22	13	7	0	1			530
2020	TO-03	30	33	18	12	7	0	0			205
2020	TO-04	22	32	25	14	6	0	1			185
2020	TO-05	22	27	25	16	10	0	0			75
2019	TO	20	30	27	13	9	1	1			540
2019	TO-03	24	28	22	15	10	0	0			210
2019	TO-04	15	31	30	11	10	1	1			200
2019	TO-05	15	29	28	18	10	0	0			70

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	54	25	9	4	3	1	5	57	43	550
2024	TO-02	49	23	12	8	0	2	5	53	47	30
2024	TO-03	57	24	8	2	3	0	6	61	39	200
2024	TO-04	52	29	9	4	2	0	5	54	46	210
2024	TO-05	50	25	5	9	7	1	3	52	48	75
2024	TO-06	40	26	27	0	0	7	0	43	57	15
2022	TO	48	29	11	3	3	0	5			570
2022	TO-02	57	22	8	0	5	2	5			35
2022	TO-03	49	28	8	4	4	1	7			215
2022	TO-04	43	33	14	2	3	0	5			215
2022	TO-05	56	23	11	6	2	0	1			80
2022	TO-06	45	38	9	0	8	0	0			10
2020	TO	55	29	9	3	2	0	2			530
2020	TO-03	56	27	8	3	3	0	1			205
2020	TO-04	52	32	10	3	1	1	2			185
2020	TO-05	51	33	8	4	3	0	1			80
2019	TO	53	28	11	4	2	0	2			540
2019	TO-03	54	28	9	3	3	0	3			210
2019	TO-04	52	27	13	3	1	0	2			200
2019	TO-05	50	34	10	3	1	0	1			70

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	41	29	17	6	5	0	1	42	58	555
2024	TO-02	29	35	28	3	5	0	0	29	71	30
2024	TO-03	48	25	15	6	4	0	1	49	51	200
2024	TO-04	35	35	17	7	5	0	1	36	64	210
2024	TO-05	45	29	12	6	8	0	0	45	55	75
2024	TO-06	40	20	33	7	0	0	0	40	60	15
2022	TO	37	31	20	6	5	0	1			570
2022	TO-02	47	22	21	2	5	2	0			35
2022	TO-03	36	31	22	5	6	0	1			220
2022	TO-04	35	32	19	8	5	0	1			215
2022	TO-05	38	32	17	5	6	1	0			80
2022	TO-06	36	39	17	0	8	0	0			10
2020	TO	38	33	17	7	5	0	0			530
2020	TO-03	39	32	16	7	5	0	0			205
2020	TO-04	35	34	20	6	5	1	0			185
2020	TO-05	33	38	17	6	4	0	1			80
2019	TO	40	34	14	6	5	0	1			540
2019	TO-03	44	31	12	6	6	0	0			210
2019	TO-04	34	38	16	7	3	0	0			200
2019	TO-05	37	40	15	1	7	0	0			70

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	34	35	19	8	3	1	1	35	65	550
2024	TO-02	34	30	17	11	3	2	3	36	64	30
2024	TO-03	41	27	18	7	6	2	0	42	58	200
2024	TO-04	27	41	22	8	2	0	1	27	73	210
2024	TO-05	34	42	17	4	3	0	0	34	66	70
2024	TO-06	41	46	6	7	0	0	0	41	59	15
2022	TO	31	35	15	10	6	1	2			570
2022	TO-02	36	34	14	5	0	5	6			35
2022	TO-03	31	35	14	11	5	1	2			215
2022	TO-04	30	34	15	10	9	0	1			215
2022	TO-05	33	35	21	6	5	0	0			80
2022	TO-06	28	56	8	8	0	0	0			10
2020	TO	31	39	19	8	2	1	1			530
2020	TO-03	32	37	18	10	2	0	1			205
2020	TO-04	26	39	22	9	2	1	1			185
2020	TO-05	30	47	17	6	0	0	0			75
2019	TO	28	39	21	7	4	1	1			545
2019	TO-03	30	37	20	8	5	0	0			210
2019	TO-04	23	41	22	6	5	1	1			200
2019	TO-05	28	43	24	4	1	0	0			70

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	24	34	22	11	7	0	1	25	75	555
2024	TO-02	25	29	20	14	7	2	3	26	74	30
2024	TO-03	36	31	17	7	9	0	0	36	64	200
2024	TO-04	14	38	27	15	5	0	1	14	86	210
2024	TO-05	24	34	23	8	11	0	0	24	76	75
2024	TO-06	7	54	28	6	6	0	0	7	93	15
2022	TO	21	33	24	13	8	0	1			570
2022	TO-02	29	27	15	20	0	2	7			35
2022	TO-03	24	31	23	12	8	0	1			220
2022	TO-04	16	34	25	14	10	0	1			215
2022	TO-05	21	32	35	9	4	0	0			80
2022	TO-06	0	62	30	0	8	0	0			10
2020	TO	25	40	21	10	3	1	1			530
2020	TO-03	29	33	22	12	3	0	1			205
2020	TO-04	21	45	21	9	3	1	1			185
2020	TO-05	23	45	23	8	1	0	0			80
2019	TO	18	38	26	12	4	1	1			540
2019	TO-03	18	37	25	14	6	1	0			210
2019	TO-04	16	42	26	10	4	1	0			200
2019	TO-05	19	32	29	16	3	0	0			70

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	30	32	20	11	6	0	1	31	69	555
2024	TO-02	22	33	26	13	3	0	3	23	77	30
2024	TO-03	37	23	20	11	7	1	1	37	63	200
2024	TO-04	23	38	19	13	6	0	1	23	77	210
2024	TO-05	37	37	17	3	6	0	0	37	63	75
2024	TO-06	41	40	7	0	13	0	0	41	59	15
2022	TO	29	32	20	9	7	1	1			570
2022	TO-02	34	34	7	10	4	10	0			35
2022	TO-03	30	32	20	8	7	0	1			215
2022	TO-04	25	30	25	11	7	1	0			215
2022	TO-05	33	35	21	9	2	0	0			80
2022	TO-06	28	64	0	0	8	0	0			10
2020	TO	30	39	18	10	2	0	0			530
2020	TO-03	34	31	18	14	2	0	0			205
2020	TO-04	21	45	20	11	2	0	1			185
2020	TO-05	29	44	18	6	3	0	0			80
2019	TO	29	35	22	8	5	0	0			540
2019	TO-03	28	37	20	10	4	0	0			210
2019	TO-04	28	35	25	4	8	0	0			200
2019	TO-05	34	32	19	12	3	0	0			70

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	39	24	18	10	8	0	1	39	61	555
2024	TO-02	48	11	24	0	14	0	3	49	51	30
2024	TO-03	39	20	19	14	8	0	0	39	61	200
2024	TO-04	34	32	17	9	8	0	0	34	66	210
2024	TO-05	42	23	18	8	7	0	1	43	57	75
2024	TO-06	40	53	0	6	0	0	0	40	60	15
2022	TO	36	31	13	8	11	1	1			565
2022	TO-02	37	35	5	6	7	8	2			35
2022	TO-03	33	31	16	8	11	0	0			215
2022	TO-04	34	30	12	10	13	0	0			215
2022	TO-05	42	31	13	6	6	1	0			80
2022	TO-06	73	19	8	0	0	0	0			10
2020	TO	40	31	13	8	7	0	1			530
2020	TO-03	40	28	11	11	9	0	1			205
2020	TO-04	34	35	13	10	6	1	2			185
2020	TO-05	42	35	15	4	4	0	0			80
2019	TO	40	28	14	10	7	1	1			540
2019	TO-03	40	27	15	12	7	0	0			210
2019	TO-04	38	28	14	9	9	1	0			200
2019	TO-05	44	34	10	10	1	0	0			70

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	52	24	11	7	4	1	1	53	47	550
2024	TO-02	51	22	13	6	5	0	3	53	47	30
2024	TO-03	54	18	10	11	5	0	0	55	45	200
2024	TO-04	49	29	11	6	2	2	1	50	50	205
2024	TO-05	53	27	11	4	1	0	3	55	45	75
2024	TO-06	67	28	0	0	6	0	0	67	33	15
2022	TO	46	29	11	7	4	1	1			570
2022	TO-02	46	24	6	9	3	5	6			35
2022	TO-03	45	30	10	8	7	0	1			215
2022	TO-04	44	30	14	7	4	1	0			215
2022	TO-05	53	31	9	8	0	0	0			80
2022	TO-06	72	20	0	0	8	0	0			10
2020	TO	36	32	20	8	3	0	0			530
2020	TO-03	32	35	23	6	4	0	0			205
2020	TO-04	35	32	19	11	3	0	0			185
2020	TO-05	44	22	18	13	4	0	0			80

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	38	35	16	6	4	0	1	38	62	550
2024	TO-02	38	31	21	0	5	2	3	40	60	30
2024	TO-03	44	33	15	6	1	0	1	44	56	200
2024	TO-04	36	38	14	5	6	0	1	37	63	205
2024	TO-05	32	33	15	10	7	1	1	33	67	75
2024	TO-06	20	40	20	12	7	0	0	20	80	15
2022	TO	37	35	15	7	3	1	1			570
2022	TO-02	36	29	17	8	0	5	4			35
2022	TO-03	42	34	12	7	2	1	1			215
2022	TO-04	32	36	18	8	4	0	1			215
2022	TO-05	36	35	19	6	2	0	1			80
2022	TO-06	0	74	18	0	8	0	0			10
2020	TO	40	37	15	4	2	1	0			530
2020	TO-03	46	33	16	2	1	0	1			205
2020	TO-04	32	42	17	5	2	2	0			185
2020	TO-05	40	38	13	4	5	0	0			80
2019	TO	40	38	15	4	2	1	1			540
2019	TO-03	38	39	18	4	1	0	0			210
2019	TO-04	42	38	13	3	3	1	0			200
2019	TO-05	38	43	10	3	4	0	1			70

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	54	28	11	3	3	0	1	55	45	550
2024	TO-02	39	33	12	8	5	0	3	40	60	30
2024	TO-03	57	29	10	1	2	0	1	57	43	200
2024	TO-04	51	30	12	4	2	1	0	51	49	205
2024	TO-05	63	19	9	1	6	0	1	64	36	75
2024	TO-06	74	13	6	0	0	0	7	80	20	15
2022	TO	56	29	9	3	2	0	1			570
2022	TO-02	59	16	9	2	5	2	7			35
2022	TO-03	54	33	7	4	2	0	0			220
2022	TO-04	51	33	10	2	2	0	1			215
2022	TO-05	68	20	9	2	0	0	0			80
2022	TO-06	74	26	0	0	0	0	0			10
2020	TO	48	34	12	4	2	0	0			520
2020	TO-03	48	32	12	5	2	0	0			200
2020	TO-04	44	38	14	3	1	0	0			180
2020	TO-05	53	32	9	4	1	0	0			75
2019	TO	53	30	11	3	1	0	1			540
2019	TO-03	55	29	14	1	0	0	0			210
2019	TO-04	52	33	8	3	2	0	1			200
2019	TO-05	63	26	9	0	0	0	1			70

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	38	37	15	5	4	0	1	38	62	550
2024	TO-02	30	45	14	6	3	0	3	31	69	30
2024	TO-03	43	33	15	2	5	0	1	44	56	200
2024	TO-04	34	35	17	8	5	0	0	34	66	210
2024	TO-05	37	44	8	5	4	0	1	37	63	75
2024	TO-06	34	52	14	0	0	0	0	34	66	15
2022	TO	36	37	18	4	4	0	1			570
2022	TO-02	40	33	13	3	7	5	0			35
2022	TO-03	40	37	15	5	3	0	0			215
2022	TO-04	31	39	23	4	3	0	0			215
2022	TO-05	34	39	21	3	4	0	0			80
2022	TO-06	37	26	28	9	0	0	0			10
2020	TO	34	40	16	7	3	0	0			525
2020	TO-03	33	41	15	8	3	0	0			205
2020	TO-04	31	38	21	5	4	0	0			180
2020	TO-05	31	45	13	9	3	0	0			80

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	79	8	3	0	0	1	8	87	13	555
2024	TO-02	74	5	7	0	0	6	8	86	14	30
2024	TO-03	81	5	2	0	1	1	10	91	9	200
2024	TO-04	76	11	3	1	0	0	8	83	17	210
2024	TO-05	89	7	0	0	0	0	4	93	7	75
2024	TO-06	94	0	0	0	0	0	6	100	0	15

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	76	10	3	1	1	2	6	82	18	555
2024	TO-02	66	10	7	6	0	6	5	74	26	30
2024	TO-03	78	8	4	0	2	1	6	84	16	200
2024	TO-04	71	13	3	2	2	2	7	78	22	210
2024	TO-05	86	9	0	0	0	0	4	90	10	75
2024	TO-06	94	6	0	0	0	0	0	94	6	15

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	78	9	3	2	3	1	4	82	18	550
2024	TO-02	71	13	0	9	5	0	3	73	27	30
2024	TO-03	75	9	1	2	5	1	7	81	19	200
2024	TO-04	79	11	4	0	3	1	3	81	19	205
2024	TO-05	82	5	6	1	1	1	3	86	14	75
2024	TO-06	94	0	6	0	0	0	0	94	6	15
2022	TO	76	9	4	2	4	1	3			570
2022	TO-02	86	0	0	0	5	2	7			35
2022	TO-03	68	11	6	3	6	2	4			220
2022	TO-04	80	10	4	2	3	0	1			215
2022	TO-05	86	5	1	4	1	2	0			80
2022	TO-06	79	21	0	0	0	0	0			10
2020	TO	83	8	2	2	2	1	2			525
2020	TO-03	79	10	4	2	2	0	1			205
2020	TO-04	85	7	2	2	2	2	2			180
2020	TO-05	87	8	1	0	3	0	1			75
2019	TO	79	10	4	2	2	1	1			540
2019	TO-03	81	12	2	1	3	1	0			210
2019	TO-04	76	9	6	3	2	1	1			200
2019	TO-05	91	6	0	1	0	0	1			70

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	60	24	9	3	3	0	1	61	39	550
2024	TO-02	70	13	4	3	8	0	3	72	28	30
2024	TO-03	58	23	10	3	3	1	3	60	40	200
2024	TO-04	60	28	7	3	2	0	0	60	40	210
2024	TO-05	57	26	11	4	0	0	1	58	42	75
2024	TO-06	61	27	6	6	0	0	0	61	39	15
2022	TO	58	24	9	3	3	1	2			570
2022	TO-02	59	26	0	0	5	2	7			35
2022	TO-03	60	20	10	3	3	1	2			215
2022	TO-04	55	28	11	3	3	0	0			215
2022	TO-05	63	27	6	2	0	1	0			80
2022	TO-06	57	35	0	8	0	0	0			10
2020	TO	65	22	10	2	1	0	1			520
2020	TO-03	62	22	11	3	0	0	1			200
2020	TO-04	64	21	10	2	1	0	1			185
2020	TO-05	63	28	9	0	0	0	0			75
2019	TO	52	29	12	4	1	1	1			540
2019	TO-03	53	30	9	5	1	0	0			210
2019	TO-04	50	27	15	4	1	1	1			200
2019	TO-05	63	28	6	3	0	0	0			70

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	67	17	6	4	3	1	2	69	31	550
2024	TO-02	59	18	4	12	0	5	3	64	36	30
2024	TO-03	66	15	10	2	5	1	2	68	32	200
2024	TO-04	64	21	5	5	4	0	1	65	35	210
2024	TO-05	82	12	4	0	0	0	1	84	16	70
2024	TO-06	74	13	0	6	7	0	0	74	26	15
2022	TO	62	20	6	4	6	0	1			570
2022	TO-02	64	19	0	7	5	2	3			35
2022	TO-03	62	18	6	4	8	0	1			215
2022	TO-04	61	22	8	5	5	0	1			215
2022	TO-05	65	24	4	5	1	1	0			80
2022	TO-06	92	0	0	8	0	0	0			10
2020	TO	69	14	8	3	3	1	1			525
2020	TO-03	65	16	8	4	5	1	1			205
2020	TO-04	69	15	9	3	3	1	1			185
2020	TO-05	69	14	13	1	1	1	0			80
2019	TO	58	22	12	4	3	1	1			540
2019	TO-03	60	22	11	4	2	1	0			210
2019	TO-04	57	20	16	3	4	1	1			200
2019	TO-05	59	26	10	4	0	0	0			70

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	67	10	1	0	0	1	20	85	15	550
2024	TO-02	62	9	3	0	0	0	27	85	15	30
2024	TO-03	71	6	1	0	1	2	20	91	9	200
2024	TO-04	69	10	1	0	0	0	20	86	14	210
2024	TO-05	62	17	3	1	1	1	15	73	27	75
2024	TO-06	53	34	6	0	0	0	7	58	42	15
2022	TO	62	10	3	1	1	0	23			570
2022	TO-02	67	0	0	0	3	2	28			35
2022	TO-03	65	7	2	0	0	0	26			215
2022	TO-04	62	11	2	0	1	0	24			215
2022	TO-05	58	17	8	2	1	0	13			80
2022	TO-06	36	35	12	17	0	0	0			10
2020	TO	66	8	3	0	1	0	21			525
2020	TO-03	67	6	3	0	0	0	22			200
2020	TO-04	64	5	3	0	1	1	26			180
2020	TO-05	59	19	9	0	3	0	10			80
2019	TO	63	9	4	1	0	1	23			535
2019	TO-03	67	5	1	1	0	0	25			210
2019	TO-04	62	13	4	1	0	1	20			200
2019	TO-05	60	18	12	0	0	0	10			65

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	75	16	3	1	0	0	4	79	21	550
2024	TO-02	78	22	0	0	0	0	0	78	22	30
2024	TO-03	76	14	2	2	1	0	7	81	19	200
2024	TO-04	75	17	4	1	0	0	3	77	23	210
2024	TO-05	73	15	5	3	1	0	3	75	25	75
2024	TO-06	73	20	0	0	0	0	7	78	22	15
2022	TO	73	14	3	1	1	0	8			570
2022	TO-02	74	9	3	0	3	2	9			35
2022	TO-03	71	13	4	0	1	1	9			220
2022	TO-04	74	16	3	2	0	0	5			215
2022	TO-05	78	10	4	0	0	0	8			80
2022	TO-06	63	28	9	0	0	0	0			10
2020	TO	74	17	4	1	0	0	5			530
2020	TO-03	73	16	6	0	0	0	5			205
2020	TO-04	69	18	4	1	1	1	5			185
2020	TO-05	74	22	3	0	0	0	1			75
2019	TO	71	17	5	1	1	1	4			540
2019	TO-03	73	14	5	0	0	1	5			210
2019	TO-04	70	16	5	1	1	0	5			200
2019	TO-05	72	24	3	0	0	0	1			70

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	55	23	10	5	6	0	2	56	44	555
2024	TO-02	22	29	19	11	16	2	0	22	78	30
2024	TO-03	50	22	10	7	8	1	2	52	48	200
2024	TO-04	60	24	10	2	2	0	2	61	39	210
2024	TO-05	78	13	4	0	3	0	1	80	20	75
2024	TO-06	79	13	0	0	0	0	7	86	14	15
2022	TO	63	18	8	3	5	1	2			570
2022	TO-02	43	19	16	2	11	2	6			35
2022	TO-03	54	20	12	5	6	2	2			220
2022	TO-04	71	18	4	1	3	1	1			215
2022	TO-05	76	11	5	2	2	1	1			80
2022	TO-06	83	17	0	0	0	0	0			10
2020	TO	59	28	7	3	3	1	0			530
2020	TO-03	52	30	8	5	3	1	1			205
2020	TO-04	65	28	5	1	1	1	0			185
2020	TO-05	71	22	5	1	1	0	0			80
2019	TO	56	24	11	3	4	1	1			540
2019	TO-03	54	27	12	3	3	0	1			210
2019	TO-04	57	24	9	3	2	2	2			200
2019	TO-05	75	16	7	1	0	0	0			70

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	56	24	9	5	2	1	3	58	42	550
2024	TO-02	33	37	11	8	0	0	11	37	63	30
2024	TO-03	60	21	8	5	2	1	3	63	37	200
2024	TO-04	56	25	10	5	3	0	1	57	43	210
2024	TO-05	65	21	7	3	1	1	1	67	33	70
2024	TO-06	60	20	13	7	0	0	0	60	40	15
2022	TO	54	26	12	3	2	1	2			570
2022	TO-02	44	24	13	3	5	5	6			35
2022	TO-03	51	30	9	3	3	1	2			215
2022	TO-04	53	25	16	4	0	1	1			215
2022	TO-05	65	18	9	1	2	2	2			80
2022	TO-06	75	25	0	0	0	0	0			10
2020	TO	51	31	13	3	2	0	1			530
2020	TO-03	50	30	15	1	1	0	1			205
2020	TO-04	46	32	14	5	1	1	1			185
2020	TO-05	58	28	10	1	3	0	0			80
2019	TO	59	26	10	2	1	0	2			540
2019	TO-03	59	28	10	1	1	0	1			210
2019	TO-04	59	25	9	3	1	0	2			200
2019	TO-05	66	16	12	3	1	0	1			70

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	11	34	37	13	5	0	45	17	550
2024	TO-02	10	25	39	18	8	0	34	27	30
2024	TO-03	12	36	36	11	5	0	49	15	200
2024	TO-04	10	36	38	12	4	0	46	16	210
2024	TO-05	13	33	34	15	6	0	46	20	75
2024	TO-06	14	33	27	14	6	6	50	21	15
2022	TO	12	33	40	10	5	0	45	14	570
2022	TO-02	12	38	33	9	5	2	52	15	35
2022	TO-03	13	35	41	7	4	0	48	11	220
2022	TO-04	10	32	42	12	4	0	42	16	215
2022	TO-05	12	29	40	11	7	0	41	19	80
2022	TO-06	0	27	65	0	8	0	27	8	10
2020	TO	18	35	35	9	3	0	54	11	530
2020	TO-03	15	40	34	7	4	0	55	11	205
2020	TO-04	16	34	39	11	1	0	50	11	185
2020	TO-05	27	28	35	8	3	0	55	10	80
2019	TO	16	40	33	8	2	0	57	10	545
2019	TO-03	15	45	29	9	1	0	60	10	210
2019	TO-04	15	38	35	9	3	0	53	12	200
2019	TO-05	22	37	34	6	1	0	59	7	70

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	5	15	41	25	13	0	0	38	21	550
2024	TO-02	9	16	55	12	8	0	0	20	25	30
2024	TO-03	5	14	36	26	17	0	0	44	20	200
2024	TO-04	3	16	41	26	14	0	0	40	19	205
2024	TO-05	11	15	37	30	7	0	0	37	26	70
2024	TO-06	6	26	61	0	7	0	0	7	32	15
2022	TO	6	16	39	25	14	0	0	39	22	570
2022	TO-02	6	24	36	18	15	0	0	33	31	35
2022	TO-03	5	14	38	27	15	0	0	43	19	220
2022	TO-04	6	16	41	24	13	0	0	37	22	215
2022	TO-05	10	19	31	23	16	1	0	40	29	80
2022	TO-06	8	9	73	9	0	0	0	9	17	10
2020	TO	6	13	38	28	14	1	0	42	19	530
2020	TO-03	8	7	35	33	15	1	0	49	16	205
2020	TO-04	4	16	42	26	11	0	1	38	20	185
2020	TO-05	4	19	37	18	21	1	0	39	23	80
2019	TO	5	11	37	31	15	0	0	46	16	540
2019	TO-03	5	9	35	33	18	0	0	51	13	210
2019	TO-04	5	15	37	34	10	0	0	44	20	200
2019	TO-05	6	10	40	24	19	0	0	43	16	65

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	3	79	555
2024	TO-02	7	63	30
2024	TO-03	2	77	200
2024	TO-04	3	83	210
2024	TO-05	4	85	75
2024	TO-06	13	79	15
2022	TO	4	78	570
2022	TO-02	5	72	35
2022	TO-03	4	72	220
2022	TO-04	4	81	215
2022	TO-05	1	93	80
2022	TO-06	0	92	10
2020	TO	5	76	530
2020	TO-03	4	75	205
2020	TO-04	6	78	185
2020	TO-05	3	86	80

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	73	27	15
2022	TO	59	41	20
2020	TO	41	59	25
2020	TO-04	27	73	10

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	57	8	3	1	0	8	23	83	17	555
2024	TO-02	53	3	6	0	0	20	18	86	14	30
2024	TO-03	53	9	2	2	0	10	24	81	19	200
2024	TO-04	58	9	3	1	1	3	25	81	19	210
2024	TO-05	71	6	1	0	0	3	19	91	9	75
2024	TO-06	60	6	0	0	0	0	34	90	10	15
2022	TO	59	8	2	1	1	6	23			570
2022	TO-02	53	8	0	0	0	8	31			35
2022	TO-03	51	10	1	1	0	8	28			220
2022	TO-04	62	7	2	2	2	5	19			215
2022	TO-05	74	5	2	1	1	3	14			80
2022	TO-06	91	9	0	0	0	0	0			10
2020	TO	66	8	3	1	1	5	16			530
2020	TO-03	61	9	3	0	0	6	20			205
2020	TO-04	65	10	4	1	1	6	13			185
2020	TO-05	74	4	1	1	1	4	14			80
2019	TO	66	10	6	2	2	2	12			540
2019	TO-03	66	10	7	1	1	2	12			210
2019	TO-04	67	10	5	2	3	2	10			200
2019	TO-05	66	9	6	3	1	1	13			70

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	16	60	10	0	14	0	0	76	14	15
2022	TO	5	14	33	25	16	0	7	21	44	20
2020	TO	4	30	22	19	7	7	11	41	32	25
2020	TO-04	0	18	18	18	18	9	18	25	50	10

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TO	16	55	10	5	9	0	5	74	15	15
2022	TO	15	14	23	32	16	0	0	29	48	20
2020	TO	4	37	11	22	15	4	7	46	42	25
2020	TO-04	0	27	9	27	18	9	9	33	56	10

Signaler un problème sur cette page

Date de modification :: 2019-03-01

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 72. Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race: Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation