Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Conseil national de recherches Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - IS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération

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Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	24	37	18	19	0	2	62	20	40
2024	IS-03	24	19	21	29	0	7	46	31	15
2024	IS-04	8	52	24	16	0	0	60	16	15
2022	IS	35	42	11	10	2	0	77	12	45
2022	IS-03	19	45	16	20	0	0	64	20	10
2022	IS-04	37	38	8	17	0	0	75	17	15
2022	IS-05	19	62	9	0	10	0	81	10	10
2020	IS	40	45	4	9	2	0	85	11	45
2020	IS-04	56	31	6	6	0	0	88	6	15
2020	IS-05	17	67	8	8	0	0	83	8	10
2019	IS	28	41	11	15	4	0	70	20	45
2019	IS-03	27	27	18	18	9	0	55	27	10
2019	IS-04	14	50	14	21	0	0	64	21	15
2019	IS-05	27	64	0	0	9	0	91	9	10

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	31	45	10	7	5	2	78	12	40
2024	IS-03	38	40	8	0	7	7	84	7	15
2024	IS-04	17	59	17	8	0	0	76	8	15
2022	IS	45	37	11	4	3	0	82	7	45
2022	IS-03	47	9	34	0	10	0	57	10	10
2022	IS-04	39	52	0	8	0	0	92	8	15
2022	IS-05	34	57	9	0	0	0	91	0	10
2020	IS	34	49	9	4	4	0	83	9	45
2020	IS-04	31	56	13	0	0	0	88	0	15
2020	IS-05	25	58	8	0	8	0	83	8	10
2019	IS	24	33	22	13	9	0	57	22	45
2019	IS-03	18	18	45	9	9	0	36	18	10
2019	IS-04	29	36	14	14	7	0	64	21	15
2019	IS-05	27	36	18	9	9	0	64	18	10

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	41	37	15	5	0	2	80	5	40
2024	IS-03	30	39	15	8	0	7	75	9	15
2024	IS-04	22	53	17	8	0	0	75	8	15
2022	IS	49	30	8	12	0	0	79	12	45
2022	IS-03	28	37	15	20	0	0	65	20	10
2022	IS-04	52	23	8	17	0	0	75	17	15
2022	IS-05	43	38	9	10	0	0	81	10	10
2020	IS	49	43	6	2	0	0	91	2	45
2020	IS-04	50	31	19	0	0	0	81	0	15
2020	IS-05	25	75	0	0	0	0	100	0	10
2019	IS	38	38	13	9	2	0	76	11	45
2019	IS-03	18	36	27	18	0	0	55	18	10
2019	IS-04	29	57	7	7	0	0	86	7	15
2019	IS-05	50	30	10	0	10	0	80	10	10

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	28	44	14	12	0	2	74	12	40
2024	IS-03	36	27	6	23	0	7	68	25	15
2024	IS-04	8	52	24	16	0	0	60	16	15
2022	IS	47	30	11	7	5	0	77	12	45
2022	IS-03	37	27	18	18	0	0	64	18	10
2022	IS-04	53	22	8	8	8	0	75	16	15
2022	IS-05	34	38	18	0	10	0	72	10	10
2020	IS	43	40	9	9	0	0	83	9	45
2020	IS-04	50	31	6	13	0	0	81	13	15
2020	IS-05	25	50	25	0	0	0	75	0	10
2019	IS	22	52	13	9	4	0	74	13	45
2019	IS-03	18	36	27	9	9	0	55	18	10
2019	IS-04	21	57	14	7	0	0	79	7	15
2019	IS-05	18	64	9	0	9	0	82	9	10

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	41	35	7	9	7	0	77	16	40
2024	IS-03	43	21	15	8	13	0	64	21	15
2024	IS-04	25	60	0	15	0	0	85	15	15
2022	IS	61	25	12	2	0	0	86	2	45
2022	IS-03	56	29	7	7	0	0	85	7	10
2022	IS-04	62	23	15	0	0	0	85	0	15
2022	IS-05	62	19	19	0	0	0	81	0	10
2020	IS	51	38	4	0	4	2	91	4	45
2020	IS-04	56	44	0	0	0	0	100	0	15
2020	IS-05	50	33	8	0	8	0	83	8	10
2019	IS	22	39	20	13	7	0	61	20	45
2019	IS-03	18	27	36	9	9	0	45	18	10
2019	IS-04	29	36	14	21	0	0	64	21	15
2019	IS-05	18	45	9	9	18	0	64	27	10

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	39	40	9	7	5	0	79	12	40
2024	IS-03	43	21	14	8	14	0	64	22	15
2024	IS-04	25	60	8	8	0	0	85	8	15
2022	IS	59	27	8	6	0	0	86	6	45
2022	IS-03	56	29	7	7	0	0	85	7	10
2022	IS-04	62	31	7	0	0	0	93	0	15
2022	IS-05	53	28	9	10	0	0	81	10	10
2020	IS	51	36	6	2	2	2	89	4	45
2020	IS-04	63	31	6	0	0	0	94	0	15
2020	IS-05	50	33	8	0	8	0	83	8	10
2019	IS	24	43	11	15	7	0	67	22	45
2019	IS-03	18	36	27	9	9	0	55	18	10
2019	IS-04	21	43	7	29	0	0	64	29	15
2019	IS-05	27	45	0	18	9	0	73	27	10

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	37	26	7	22	7	0	63	30	40
2024	IS-03	43	21	14	13	8	0	65	21	15
2024	IS-04	16	45	0	32	8	0	61	39	15
2022	IS	57	21	6	4	2	9	87	7	45
2022	IS-03	76	9	0	0	7	7	92	8	10
2022	IS-04	61	25	7	0	0	7	92	0	15
2022	IS-05	28	28	10	19	0	15	66	22	10
2020	IS	49	15	15	11	4	6	68	16	45
2020	IS-04	56	25	13	6	0	0	81	6	15
2020	IS-05	42	0	17	17	8	17	50	30	10
2019	IS	24	22	22	11	20	2	47	31	45
2019	IS-03	27	18	18	18	18	0	45	36	10
2019	IS-04	21	21	29	14	7	7	46	23	15
2019	IS-05	18	45	9	0	27	0	64	27	10

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	35	47	7	0	2	7	2	90	2	40
2024	IS-03	23	49	0	0	0	21	7	100	0	15
2024	IS-04	32	45	16	0	8	0	0	77	8	15
2022	IS	52	30	7	0	0	0	10	92	0	45
2022	IS-03	38	36	9	0	0	0	17	89	0	10
2022	IS-04	63	37	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	IS-05	53	47	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	IS	53	34	11	2	0	0	0	87	2	45
2020	IS-04	50	44	6	0	0	0	0	94	0	15
2020	IS-05	83	17	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	IS	52	26	15	7	0	0	0	78	7	45
2019	IS-03	45	27	0	27	0	0	0	73	27	10
2019	IS-04	64	14	21	0	0	0	0	79	0	15
2019	IS-05	55	27	18	0	0	0	0	82	0	10

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	51	29	11	2	4	2	82	6	40
2024	IS-03	45	34	14	0	0	7	85	0	15
2024	IS-04	55	23	8	7	8	0	78	14	15
2022	IS	61	23	9	7	0	0	84	7	45
2022	IS-03	55	18	18	10	0	0	73	10	10
2022	IS-04	62	15	15	8	0	0	77	8	15
2022	IS-05	54	37	0	9	0	0	91	9	10
2020	IS	53	32	2	13	0	0	85	13	45
2020	IS-04	56	31	0	13	0	0	88	13	15
2020	IS-05	58	33	0	8	0	0	92	8	10
2019	IS	46	39	2	9	2	2	87	11	45
2019	IS-03	27	36	0	18	9	9	70	30	10
2019	IS-04	50	43	0	7	0	0	93	7	15
2019	IS-05	55	45	0	0	0	0	100	0	10

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	55	26	7	5	4	2	84	10	40
2024	IS-03	45	34	6	8	0	7	84	9	15
2024	IS-04	55	38	0	0	8	0	92	8	15
2022	IS	66	23	6	2	3	0	89	5	45
2022	IS-03	37	39	15	0	10	0	76	10	10
2022	IS-04	70	14	8	8	0	0	84	8	15
2022	IS-05	72	28	0	0	0	0	100	0	10
2020	IS	66	23	4	6	0	0	89	6	45
2020	IS-04	75	25	0	0	0	0	100	0	15
2020	IS-05	75	17	0	8	0	0	92	8	10
2019	IS	43	39	4	11	2	0	83	13	45
2019	IS-03	27	36	9	18	9	0	64	27	10
2019	IS-04	50	36	0	14	0	0	86	14	15
2019	IS-05	45	55	0	0	0	0	100	0	10

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	37	34	13	7	4	4	74	12	40
2024	IS-03	36	44	13	0	7	0	81	7	15
2024	IS-04	17	36	24	8	8	7	57	17	15
2022	IS	61	24	6	3	0	6	91	3	45
2022	IS-03	56	19	15	10	0	0	76	10	10
2022	IS-04	61	16	7	0	0	16	91	0	15
2022	IS-05	52	38	0	0	0	10	100	0	10
2020	IS	38	40	11	2	4	4	82	7	45
2020	IS-04	31	50	6	0	6	6	87	7	15
2020	IS-05	42	25	25	0	8	0	67	8	10
2019	IS	17	28	20	22	4	9	50	29	45
2019	IS-03	9	36	36	18	0	0	45	18	10
2019	IS-04	7	43	7	21	7	14	58	33	15
2019	IS-05	27	9	27	27	0	9	40	30	10

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	28	38	17	9	9	0	66	18	40
2024	IS-03	28	24	29	6	13	0	52	19	15
2024	IS-04	17	52	9	15	8	0	68	23	15
2022	IS	55	32	12	2	0	0	86	2	45
2022	IS-03	55	10	27	7	0	0	65	7	10
2022	IS-04	53	40	7	0	0	0	93	0	15
2022	IS-05	34	66	0	0	0	0	100	0	10
2020	IS	41	43	11	2	2	0	85	4	45
2020	IS-04	44	44	6	6	0	0	88	6	15
2020	IS-05	42	25	25	0	8	0	67	8	10
2019	IS	13	30	26	22	4	4	45	27	45
2019	IS-03	9	27	55	9	0	0	36	9	10
2019	IS-04	0	50	14	21	7	7	54	31	15
2019	IS-05	27	9	18	45	0	0	36	45	10

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	22	24	20	24	7	3	47	32	40
2024	IS-03	31	6	36	13	6	8	40	21	15
2024	IS-04	17	37	23	15	8	0	54	23	15
2022	IS	33	29	22	11	2	5	64	13	45
2022	IS-03	18	39	18	17	0	9	62	19	10
2022	IS-04	30	24	46	0	0	0	54	0	15
2022	IS-05	34	28	19	9	0	10	69	10	10
2020	IS	30	38	15	11	2	4	71	13	45
2020	IS-04	25	31	19	19	0	6	60	20	15
2020	IS-05	25	42	17	8	8	0	67	17	10
2019	IS	11	28	20	33	4	4	41	39	45
2019	IS-03	9	27	27	36	0	0	36	36	10
2019	IS-04	0	43	14	36	0	7	46	38	15
2019	IS-05	18	18	27	27	9	0	36	36	10

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	20	32	17	20	7	5	54	28	40
2024	IS-03	24	22	20	20	0	14	54	23	15
2024	IS-04	17	46	22	15	0	0	63	15	15
2022	IS	34	39	21	4	2	0	73	6	45
2022	IS-03	37	48	15	0	0	0	85	0	10
2022	IS-04	30	39	31	0	0	0	69	0	15
2022	IS-05	34	28	29	9	0	0	62	9	10
2020	IS	32	53	11	2	2	0	85	4	45
2020	IS-04	25	56	13	6	0	0	81	6	15
2020	IS-05	25	50	17	0	8	0	75	8	10
2019	IS	13	44	13	16	13	0	58	29	45
2019	IS-03	18	45	18	9	9	0	64	18	10
2019	IS-04	0	77	8	15	0	0	77	15	15
2019	IS-05	27	9	9	36	18	0	36	55	10

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Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	26	43	13	9	7	2	70	16	40
2024	IS-03	30	36	20	0	7	7	71	7	15
2024	IS-04	9	44	23	8	15	0	53	23	15
2022	IS	48	39	11	0	3	0	86	3	45
2022	IS-03	47	27	16	0	10	0	75	10	10
2022	IS-04	38	45	17	0	0	0	83	0	15
2022	IS-05	54	37	9	0	0	0	91	0	10
2020	IS	32	51	6	6	4	0	83	11	45
2020	IS-04	31	56	6	6	0	0	88	6	15
2020	IS-05	50	25	17	0	8	0	75	8	10
2019	IS	13	39	22	24	2	0	52	26	45
2019	IS-03	9	36	55	0	0	0	45	0	10
2019	IS-04	21	43	14	21	0	0	64	21	15
2019	IS-05	9	45	9	27	9	0	55	36	10

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	37	35	12	11	2	2	74	14	40
2024	IS-03	50	28	0	8	6	7	84	16	15
2024	IS-04	8	59	18	16	0	0	67	16	15
2022	IS	36	53	4	7	0	0	89	7	45
2022	IS-03	26	66	0	7	0	0	93	7	10
2022	IS-04	53	31	8	8	0	0	84	8	15
2022	IS-05	20	61	9	10	0	0	81	10	10
2020	IS	39	43	9	7	2	0	83	9	45
2020	IS-04	44	44	0	13	0	0	88	13	15
2020	IS-05	17	58	17	0	8	0	75	8	10
2019	IS	33	52	7	2	7	0	85	9	45
2019	IS-03	9	55	9	9	18	0	64	27	10
2019	IS-04	36	57	7	0	0	0	93	0	15
2019	IS-05	45	36	9	0	9	0	82	9	10

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	43	42	0	10	4	86	14	40
2024	IS-03	45	33	0	22	0	78	22	15
2024	IS-04	32	60	0	0	8	92	8	15
2022	IS	58	33	6	0	3	91	3	45
2022	IS-03	57	19	15	0	10	76	10	10
2022	IS-04	62	31	7	0	0	93	0	15
2022	IS-05	44	56	0	0	0	100	0	10
2020	IS	55	32	4	6	2	87	9	45
2020	IS-04	56	38	6	0	0	94	0	15
2020	IS-05	75	17	0	8	0	92	8	10
2019	IS	33	43	11	13	0	76	13	45
2019	IS-03	27	36	9	27	0	64	27	10
2019	IS-04	43	36	14	7	0	79	7	15
2019	IS-05	45	55	0	0	0	100	0	10

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	40	36	16	7	2	0	76	9	40
2024	IS-03	22	38	21	13	7	0	59	19	15
2024	IS-04	37	56	7	0	0	0	93	0	15
2022	IS	39	45	6	2	4	4	87	6	45
2022	IS-03	19	73	0	7	0	0	93	7	10
2022	IS-04	55	22	7	0	8	8	83	9	15
2022	IS-05	38	44	18	0	0	0	82	0	10
2020	IS	38	47	2	11	2	0	85	13	45
2020	IS-04	38	50	6	6	0	0	88	6	15
2020	IS-05	42	50	0	8	0	0	92	8	10
2019	IS	26	57	11	4	2	0	83	7	45
2019	IS-03	9	64	9	9	9	0	73	18	10
2019	IS-04	36	57	0	7	0	0	93	7	15
2019	IS-05	27	55	18	0	0	0	82	0	10

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	48	27	15	2	2	3	2	80	5	40
2024	IS-03	45	8	26	0	7	8	7	62	8	15
2024	IS-04	39	47	14	0	0	0	0	86	0	15
2022	IS	58	30	6	3	0	0	4	91	3	45
2022	IS-03	57	19	7	10	0	0	7	82	10	10
2022	IS-04	39	46	7	0	0	0	8	93	0	15
2022	IS-05	63	37	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	IS	60	23	13	4	0	0	0	83	4	45
2020	IS-04	75	19	6	0	0	0	0	94	0	15
2020	IS-05	67	17	8	8	0	0	0	83	8	10

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	30	29	12	17	7	2	2	62	25	40
2024	IS-03	22	25	6	19	21	0	7	50	43	15
2024	IS-04	33	32	7	21	0	8	0	70	23	15
2022	IS	40	38	14	6	0	2	0	80	6	45
2022	IS-03	28	37	35	0	0	0	0	65	0	10
2022	IS-04	31	46	8	8	0	7	0	84	8	15
2022	IS-05	54	27	9	10	0	0	0	81	10	10
2020	IS	26	40	9	19	2	4	0	69	22	45
2020	IS-04	19	44	13	25	0	0	0	63	25	15
2020	IS-05	33	17	8	25	8	8	0	55	36	10
2019	IS	13	30	26	17	7	7	0	47	26	45
2019	IS-03	9	27	27	27	0	9	0	40	30	10
2019	IS-04	7	43	21	14	7	7	0	54	23	15
2019	IS-05	9	27	27	27	0	9	0	40	30	10

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	46	23	13	11	2	3	2	49	51	40
2024	IS-03	29	34	22	6	0	8	0	32	68	15
2024	IS-04	62	17	14	0	7	0	0	62	38	15
2022	IS	44	27	20	0	6	3	0			45
2022	IS-03	27	37	36	0	0	0	0			10
2022	IS-04	47	30	15	0	8	0	0			15
2022	IS-05	39	19	18	0	9	15	0			10
2020	IS	62	11	13	6	6	0	2			45
2020	IS-04	56	25	6	6	0	0	6			15
2020	IS-05	67	0	8	0	25	0	0			10
2019	IS	57	17	9	9	4	0	4			45
2019	IS-03	64	9	9	18	0	0	0			10
2019	IS-04	50	36	0	7	7	0	0			15
2019	IS-05	82	9	9	0	0	0	0			10

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	64	5	5	4	22	82	18	40
2024	IS-03	43	9	8	13	27	59	41	15
2024	IS-04	77	8	0	0	15	91	9	15

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	66	4	5	2	4	10	9	81	19	40
2024	IS-03	62	0	7	6	7	12	6	75	25	15
2024	IS-04	78	7	0	0	8	8	0	85	15	15
2022	IS	86	4	0	0	2	4	4			45
2022	IS-03	85	0	0	0	7	7	0			10
2022	IS-04	85	0	0	0	0	7	8			15
2022	IS-05	81	19	0	0	0	0	0			10
2020	IS	85	4	4	2	2	2	0			45
2020	IS-04	100	0	0	0	0	0	0			15
2020	IS-05	67	17	0	0	8	8	0			10
2019	IS	78	7	4	0	2	2	7			45
2019	IS-03	82	0	0	0	9	9	0			10
2019	IS-04	79	7	0	0	0	0	14			15
2019	IS-05	91	9	0	0	0	0	0			10

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	67	7	6	4	15	80	20	40
2024	IS-03	69	6	6	7	12	78	22	15
2024	IS-04	69	17	7	8	0	69	31	15

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	59	9	13	2	4	13	67	33	40
2024	IS-03	54	6	15	7	6	12	61	39	15
2024	IS-04	63	9	21	0	8	0	63	37	15

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	22	18	6	34	20	0	0	40	54	40
2024	IS-03	32	13	6	14	35	0	0	45	49	15
2024	IS-04	24	25	0	30	21	0	0	49	51	15
2022	IS	20	36	6	21	11	4	2	60	33	45
2022	IS-03	19	46	0	10	18	7	0	70	30	10
2022	IS-04	8	32	8	38	7	0	8	43	49	15
2022	IS-05	25	37	10	18	0	10	0	69	20	10
2020	IS	17	45	9	15	9	2	4	66	25	45
2020	IS-04	13	50	6	25	6	0	0	63	31	15
2020	IS-05	17	42	8	8	8	8	8	70	20	10
2019	IS	9	26	13	26	22	4	0	36	50	45
2019	IS-03	0	27	18	27	27	0	0	27	55	10
2019	IS-04	7	21	14	29	29	0	0	29	57	15
2019	IS-05	18	27	9	18	27	0	0	45	45	10

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	16	50	14	14	4	2	68	18	40
2024	IS-03	22	31	20	21	0	7	56	22	15
2024	IS-04	0	62	9	23	7	0	62	30	15
2022	IS	37	35	11	10	7	0	72	17	45
2022	IS-03	28	17	18	20	18	0	44	38	10
2022	IS-04	45	39	7	8	0	0	84	8	15
2022	IS-05	19	43	19	10	9	0	62	19	10
2020	IS	26	57	9	6	2	0	83	9	45
2020	IS-04	31	44	13	13	0	0	75	13	15
2020	IS-05	25	58	8	0	8	0	83	8	10
2019	IS	22	48	9	15	7	0	70	22	45
2019	IS-03	9	55	18	9	9	0	64	18	10
2019	IS-04	21	57	0	21	0	0	79	21	15
2019	IS-05	27	45	9	9	9	0	73	18	10

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	21	52	11	9	7	73	15	40
2024	IS-03	31	36	14	6	13	67	19	15
2024	IS-04	17	53	16	7	8	70	14	15
2022	IS	40	38	14	4	5	78	8	45
2022	IS-03	37	20	34	0	9	57	9	10
2022	IS-04	38	39	8	7	8	77	16	15
2022	IS-05	24	66	10	0	0	90	0	10
2020	IS	28	62	2	6	2	89	9	45
2020	IS-04	19	75	0	6	0	94	6	15
2020	IS-05	25	67	0	0	8	92	8	10
2019	IS	28	33	11	20	9	61	28	45
2019	IS-03	27	27	18	18	9	55	27	10
2019	IS-04	21	50	14	7	7	71	14	15
2019	IS-05	27	36	9	9	18	64	27	10

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	37	41	7	4	9	2	79	14	40
2024	IS-03	43	42	8	0	7	0	85	7	15
2024	IS-04	32	37	9	15	8	0	69	22	15
2022	IS	45	41	7	7	0	0	86	7	40
2022	IS-03	46	36	19	0	0	0	81	0	10
2022	IS-04	54	30	7	8	0	0	84	8	15
2020	IS	43	34	13	9	2	0	77	11	45
2020	IS-04	50	31	13	6	0	0	81	6	15
2020	IS-05	25	33	17	17	8	0	58	25	10
2019	IS	20	54	7	15	4	0	74	20	45
2019	IS-03	0	82	0	18	0	0	82	18	10
2019	IS-04	14	64	7	7	7	0	79	14	15
2019	IS-05	27	36	18	9	9	0	64	18	10

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	15	45	20	13	3	5	63	16	40
2024	IS-03	15	17	33	20	0	15	38	24	15
2024	IS-04	9	68	15	8	0	0	77	8	15
2022	IS	30	46	15	5	0	4	80	5	45
2022	IS-03	29	37	18	10	0	7	70	10	10
2022	IS-04	23	61	0	8	0	7	91	9	15
2022	IS-05	25	56	20	0	0	0	80	0	10
2020	IS	23	57	15	2	2	0	81	4	45
2020	IS-04	19	69	13	0	0	0	88	0	15
2020	IS-05	42	25	25	0	8	0	67	8	10
2019	IS	13	48	13	20	2	4	64	23	45
2019	IS-03	9	55	27	9	0	0	64	9	10
2019	IS-04	0	64	0	29	0	7	69	31	15
2019	IS-05	27	36	9	18	9	0	64	27	10

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	27	44	9	13	5	2	0	72	18	40
2024	IS-03	15	53	13	12	0	7	0	73	13	15
2024	IS-04	32	44	8	17	0	0	0	75	17	15
2022	IS	60	23	6	5	7	0	0	83	11	45
2022	IS-03	53	38	0	10	0	0	0	90	10	10
2022	IS-04	76	0	15	0	8	0	0	76	8	15
2022	IS-05	38	43	0	10	9	0	0	81	19	10
2020	IS	51	30	6	4	6	0	2	83	11	45
2020	IS-04	69	25	0	6	0	0	0	94	6	15
2020	IS-05	50	25	8	0	17	0	0	75	17	10
2019	IS	33	37	9	11	9	0	2	71	20	45
2019	IS-03	18	45	9	9	18	0	0	64	27	10
2019	IS-04	50	36	0	14	0	0	0	86	14	15
2019	IS-05	36	27	18	9	9	0	0	64	18	10

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	43	37	11	4	5	80	9	40
2024	IS-03	50	44	0	0	6	94	6	15
2024	IS-04	61	39	0	0	0	100	0	15
2022	IS	41	31	18	6	4	71	10	45
2022	IS-03	42	40	10	0	7	82	7	10
2022	IS-04	62	15	16	7	0	77	7	15
2022	IS-05	10	62	19	0	9	72	9	10
2020	IS	19	30	28	13	11	49	23	45
2020	IS-04	31	38	25	6	0	69	6	15
2020	IS-05	0	33	42	8	17	33	25	10
2019	IS	30	46	9	11	4	76	15	45
2019	IS-03	18	64	9	9	0	82	9	10
2019	IS-04	43	36	14	7	0	79	7	15
2019	IS-05	36	36	0	9	18	73	27	10

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	61	29	5	3	2	92	3	40
2024	IS-03	44	33	8	8	7	83	9	15
2024	IS-04	55	45	0	0	0	100	0	15
2022	IS	67	23	4	3	3	92	3	45
2022	IS-03	45	26	9	10	10	78	12	10
2022	IS-04	77	23	0	0	0	100	0	15
2022	IS-05	57	34	9	0	0	91	0	10

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	46	27	27	40
2024	IS-03	31	41	28	15
2024	IS-04	54	24	22	15
2022	IS	43	39	18	45
2022	IS-03	48	45	7	10
2022	IS-04	37	32	31	15
2022	IS-05	47	34	19	10
2020	IS	28	51	21	45
2020	IS-04	19	56	25	15
2020	IS-05	50	33	17	10
2019	IS	39	22	39	45
2019	IS-03	36	27	36	10
2019	IS-04	36	14	50	15
2019	IS-05	45	27	27	10

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Pour prendre ma retraite (%)	Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre raison (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	13	11	35	6	30	5	20
2022	IS	36	21	33	5	4	0	20
2020	IS	8	23	54	0	8	8	15
2019	IS	17	11	67	6	0	0	20

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	32	59	2	5	0	2	93	5	40
2024	IS-03	37	50	6	0	0	7	93	0	15
2024	IS-04	8	84	0	8	0	0	92	8	15
2022	IS	54	36	0	7	2	0	91	9	45
2022	IS-03	39	52	0	10	0	0	90	10	10
2022	IS-04	53	22	0	16	8	0	76	24	15
2022	IS-05	53	47	0	0	0	0	100	0	10
2020	IS	53	40	2	4	0	0	94	4	45
2020	IS-04	50	38	0	13	0	0	88	13	15
2020	IS-05	58	42	0	0	0	0	100	0	10
2019	IS	35	48	7	9	2	0	83	11	45
2019	IS-03	9	64	0	18	9	0	73	27	10
2019	IS-04	29	64	0	7	0	0	93	7	15
2019	IS-05	55	27	18	0	0	0	82	0	10

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	30	53	11	6	0	83	6	40
2024	IS-03	36	50	7	7	0	86	7	15
2024	IS-04	24	53	16	7	0	78	7	15
2022	IS	38	44	12	6	0	82	6	45
2022	IS-03	46	47	7	0	0	93	0	10
2022	IS-04	38	23	16	23	0	61	23	15
2022	IS-05	19	72	9	0	0	91	0	10
2020	IS	32	60	6	2	0	91	2	45
2020	IS-04	38	44	13	6	0	81	6	15
2020	IS-05	17	75	8	0	0	92	0	10
2019	IS	22	50	17	4	7	72	11	45
2019	IS-03	27	45	9	0	18	73	18	10
2019	IS-04	7	71	14	7	0	79	7	15
2019	IS-05	27	18	36	9	9	45	18	10

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	9	32	28	18	14	32	40	40
2024	IS-03	13	27	38	7	15	22	40	15
2024	IS-04	0	39	23	31	8	38	39	15
2022	IS	6	23	43	15	13	28	29	45
2022	IS-03	7	21	38	25	9	34	28	10
2022	IS-04	0	0	62	31	7	38	0	15
2022	IS-05	19	34	47	0	0	0	53	10
2020	IS	6	36	34	21	2	23	43	45
2020	IS-04	0	25	44	31	0	31	25	15
2020	IS-05	8	50	25	17	0	17	58	10
2019	IS	9	26	30	30	4	35	35	45
2019	IS-03	18	18	27	36	0	36	36	10
2019	IS-04	0	21	36	43	0	43	21	15
2019	IS-05	9	27	27	18	18	36	36	10

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	33	27	18	19	2	0	0	22	60	40
2024	IS-03	21	40	17	15	7	0	0	22	61	15
2024	IS-04	38	23	30	9	0	0	0	9	61	15
2022	IS	30	13	31	16	3	2	5	20	47	45
2022	IS-03	27	10	28	34	0	0	0	34	38	10
2022	IS-04	30	16	38	16	0	0	0	16	46	15
2022	IS-05	57	9	33	0	0	0	0	0	67	10
2020	IS	17	30	47	4	2	0	0	6	47	45
2020	IS-04	6	31	56	0	6	0	0	6	38	15
2020	IS-05	33	25	42	0	0	0	0	0	58	10
2019	IS	30	30	17	17	2	0	2	20	62	45
2019	IS-03	36	27	18	18	0	0	0	18	64	10
2019	IS-04	29	36	21	14	0	0	0	14	64	15
2019	IS-05	45	18	9	18	9	0	0	27	64	10

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	11	18	39	18	14	31	29	40
2024	IS-03	6	14	46	19	14	33	21	15
2024	IS-04	8	8	46	7	32	38	16	15
2022	IS	10	23	28	25	13	38	34	45
2022	IS-03	10	17	39	25	9	34	27	10
2022	IS-04	0	23	22	48	7	55	23	15
2022	IS-05	9	47	43	0	0	0	57	10
2020	IS	17	28	34	17	4	21	45	45
2020	IS-04	6	19	44	25	6	31	25	15
2020	IS-05	25	42	25	8	0	8	67	10
2019	IS	9	26	41	24	0	24	35	45
2019	IS-03	9	9	55	27	0	27	18	10
2019	IS-04	0	29	50	21	0	21	29	15
2019	IS-05	9	27	27	36	0	36	36	10

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	20	20	23	15	17	0	5	34	42	40
2024	IS-03	6	14	30	21	22	0	7	46	22	15
2024	IS-04	16	23	15	30	9	0	8	42	42	15
2022	IS	20	25	12	30	13	0	0	44	45	45
2022	IS-03	0	7	26	56	10	0	0	66	7	10
2022	IS-04	8	30	8	47	7	0	0	54	37	15
2022	IS-05	56	34	10	0	0	0	0	0	90	10
2020	IS	21	23	21	28	2	4	0	31	47	45
2020	IS-04	0	19	25	44	6	6	0	53	20	15
2020	IS-05	42	33	8	8	0	8	0	9	82	10
2019	IS	9	22	33	27	7	0	2	34	32	45
2019	IS-03	9	27	18	36	9	0	0	45	36	10
2019	IS-04	8	31	31	31	0	0	0	31	38	15
2019	IS-05	0	9	55	18	9	0	9	30	10	10

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	11	20	31	11	21	5	0	34	33	40
2024	IS-03	13	6	30	15	20	16	0	42	23	15
2024	IS-04	0	25	37	22	17	0	0	39	25	15
2022	IS	12	22	22	21	17	0	5	40	36	45
2022	IS-03	0	28	28	9	35	0	0	44	28	10
2022	IS-04	8	22	22	32	16	0	0	48	30	15
2022	IS-05	28	29	24	19	0	0	0	19	57	10
2020	IS	4	17	26	34	9	6	4	48	24	45
2020	IS-04	0	6	25	38	19	6	6	64	7	15
2020	IS-05	17	25	33	0	8	8	8	10	50	10
2019	IS	28	26	13	26	4	0	2	31	56	45
2019	IS-03	27	36	18	18	0	0	0	18	64	10
2019	IS-04	29	14	21	36	0	0	0	36	43	15
2019	IS-05	18	27	0	36	18	0	0	55	45	10

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	22	27	22	17	10	0	2	27	50	40
2024	IS-03	28	14	22	8	22	0	7	32	45	15
2024	IS-04	22	31	30	17	0	0	0	17	53	15
2022	IS	17	21	33	20	8	2	0	28	38	45
2022	IS-03	7	30	28	25	9	0	0	34	38	10
2022	IS-04	22	7	47	15	8	0	0	23	30	15
2022	IS-05	38	37	24	0	0	0	0	0	76	10
2020	IS	19	9	43	23	0	2	4	25	30	45
2020	IS-04	6	0	56	31	0	6	0	33	7	15
2020	IS-05	42	33	8	8	0	0	8	9	82	10
2019	IS	16	22	38	20	2	0	2	23	39	45
2019	IS-03	10	30	20	40	0	0	0	40	40	10
2019	IS-04	7	29	57	7	0	0	0	7	36	15
2019	IS-05	36	18	36	9	0	0	0	9	55	10

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	7	9	44	27	12	0	39	16	40
2024	IS-03	13	20	29	22	15	0	37	34	15
2024	IS-04	0	0	70	21	9	0	30	0	15
2022	IS	4	8	42	31	15	0	46	13	45
2022	IS-03	0	10	36	35	19	0	55	10	10
2022	IS-04	0	15	38	32	15	0	47	15	15
2022	IS-05	9	0	82	9	0	0	9	9	10
2020	IS	13	26	38	17	4	2	22	39	45
2020	IS-04	6	25	56	13	0	0	13	31	15
2020	IS-05	25	25	25	17	8	0	25	50	10
2019	IS	11	26	30	28	4	0	33	37	45
2019	IS-03	0	27	18	36	18	0	55	27	10
2019	IS-04	21	36	14	29	0	0	29	57	15
2019	IS-05	9	18	45	27	0	0	27	27	10

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	12	32	9	26	18	3	45	46	40
2024	IS-03	21	30	6	21	14	8	56	38	15
2024	IS-04	17	22	16	30	15	0	39	45	15
2022	IS	22	43	17	16	4	0	64	19	45
2022	IS-03	17	55	7	20	0	0	73	20	10
2022	IS-04	23	38	24	16	0	0	61	16	15
2022	IS-05	9	44	19	19	9	0	52	28	10
2020	IS	24	54	11	9	0	2	80	9	45
2020	IS-04	31	44	19	6	0	0	75	6	15
2020	IS-05	18	55	18	9	0	0	73	9	10
2019	IS	7	33	15	26	13	7	42	42	45
2019	IS-03	0	45	27	9	18	0	45	27	10
2019	IS-04	0	29	7	36	14	14	33	58	15
2019	IS-05	18	18	18	36	9	0	36	45	10

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	37	41	2	15	5	78	20	40
2024	IS-03	35	30	0	28	7	65	35	15
2024	IS-04	25	53	8	14	0	78	14	15
2022	IS	57	26	8	6	3	84	8	45
2022	IS-03	28	27	15	21	10	55	30	10
2022	IS-04	68	24	7	0	0	93	0	15
2022	IS-05	43	48	9	0	0	91	0	10
2020	IS	49	40	2	9	0	89	9	45
2020	IS-04	56	38	6	0	0	94	0	15
2020	IS-05	50	50	0	0	0	100	0	10
2019	IS	30	46	11	9	4	76	13	45
2019	IS-03	18	27	36	0	18	45	18	10
2019	IS-04	29	57	0	14	0	86	14	15
2019	IS-05	27	64	0	9	0	91	9	10

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	36	48	2	7	7	84	13	40
2024	IS-03	35	52	0	0	13	87	13	15
2024	IS-04	31	54	8	8	0	84	8	15
2022	IS	56	38	4	2	0	94	2	45
2022	IS-03	28	57	15	0	0	85	0	10
2022	IS-04	69	31	0	0	0	100	0	15
2022	IS-05	53	47	0	0	0	100	0	10
2020	IS	55	43	2	0	0	98	0	45
2020	IS-04	75	25	0	0	0	100	0	15
2020	IS-05	58	42	0	0	0	100	0	10
2019	IS	46	41	4	9	0	87	9	45
2019	IS-03	27	45	9	18	0	73	18	10
2019	IS-04	50	43	0	7	0	93	7	15
2019	IS-05	45	45	0	9	0	91	9	10

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	30	54	4	5	2	3	2	88	7	40
2024	IS-03	28	50	0	0	7	8	7	92	8	15
2024	IS-04	25	61	15	0	0	0	0	85	0	15
2022	IS	51	37	10	3	0	0	0	88	3	45
2022	IS-03	9	55	26	10	0	0	0	64	10	10
2022	IS-04	77	15	8	0	0	0	0	92	0	15
2022	IS-05	44	56	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	IS	43	47	2	9	0	0	0	89	9	45
2020	IS-04	50	44	6	0	0	0	0	94	0	15
2020	IS-05	58	42	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	IS	30	52	11	4	2	0	0	83	7	45
2019	IS-03	18	64	18	0	0	0	0	82	0	10
2019	IS-04	29	64	0	7	0	0	0	93	7	15
2019	IS-05	27	36	27	0	9	0	0	64	9	10

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	21	45	21	8	2	3	68	11	40
2024	IS-03	15	35	28	7	7	8	54	15	15
2024	IS-04	25	38	23	14	0	0	62	14	15
2022	IS	49	31	6	9	3	2	82	11	45
2022	IS-03	50	26	0	7	10	7	82	18	10
2022	IS-04	29	47	7	16	0	0	76	16	15
2022	IS-05	54	28	18	0	0	0	82	0	10
2020	IS	34	51	9	4	2	0	85	6	45
2020	IS-04	19	69	13	0	0	0	88	0	15
2020	IS-05	42	42	8	0	8	0	83	8	10
2019	IS	15	50	15	13	4	2	67	18	45
2019	IS-03	27	55	18	0	0	0	82	0	10
2019	IS-04	0	57	21	14	0	7	62	15	15
2019	IS-05	27	27	18	18	9	0	55	27	10

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	26	45	13	5	2	9	78	8	40
2024	IS-03	16	50	7	15	0	12	76	16	15
2024	IS-04	17	36	31	0	8	8	58	8	15
2022	IS	39	34	15	4	0	8	79	5	45
2022	IS-03	47	27	16	10	0	0	75	10	10
2022	IS-04	29	39	16	0	0	16	81	0	15
2022	IS-05	34	38	28	0	0	0	72	0	10
2020	IS	32	43	13	6	2	4	78	9	45
2020	IS-04	25	50	25	0	0	0	75	0	15
2020	IS-05	25	42	0	17	8	8	73	27	10
2019	IS	20	39	26	4	2	9	64	7	45
2019	IS-03	27	27	27	9	0	9	60	10	10
2019	IS-04	7	50	29	0	0	14	67	0	15
2019	IS-05	27	27	36	9	0	0	55	9	10

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	44	44	5	2	4	88	7	40
2024	IS-03	50	28	8	6	7	78	13	15
2024	IS-04	48	45	0	0	8	92	8	15
2022	IS	66	27	6	0	0	94	0	45
2022	IS-03	65	27	7	0	0	93	0	10
2022	IS-04	69	31	0	0	0	100	0	15
2022	IS-05	63	19	19	0	0	81	0	10
2020	IS	68	28	2	0	2	96	2	45
2020	IS-04	81	19	0	0	0	100	0	15
2020	IS-05	50	42	0	0	8	92	8	10
2019	IS	35	43	11	7	4	78	11	45
2019	IS-03	27	64	9	0	0	91	0	10
2019	IS-04	43	36	14	7	0	79	7	15
2019	IS-05	36	36	0	9	18	73	27	10

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	35	29	5	15	7	8	76	18	40
2024	IS-03	50	7	15	13	14	0	67	16	15
2024	IS-04	8	54	0	23	0	15	72	28	15
2022	IS	40	29	13	2	10	6	82	3	45
2022	IS-03	20	28	17	0	28	7	74	0	10
2022	IS-04	37	41	0	0	8	14	100	0	15
2022	IS-05	38	37	15	10	0	0	75	10	10

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	30	34	9	11	7	8	77	13	40
2024	IS-03	36	31	0	19	14	0	78	22	15
2024	IS-04	8	54	15	8	0	15	72	9	15
2022	IS	45	22	15	3	10	6	79	3	45
2022	IS-03	30	17	7	10	28	7	74	15	10
2022	IS-04	37	33	8	0	8	14	90	0	15
2022	IS-05	47	28	25	0	0	0	75	0	10

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	19	16	23	19	0	22	0	46	25	40
2024	IS-03	8	29	29	7	0	27	0	50	9	15
2024	IS-04	17	15	15	23	0	31	0	46	33	15
2022	IS	26	34	15	12	2	13	0	68	15	45
2022	IS-03	19	46	9	10	0	16	0	78	11	10
2022	IS-04	22	16	15	17	0	30	0	55	24	15
2022	IS-05	25	18	38	19	0	0	0	43	19	10
2020	IS	23	28	26	9	0	13	2	60	10	45
2020	IS-04	25	19	38	6	0	6	6	50	7	15
2020	IS-05	17	25	17	17	0	25	0	56	22	10

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	30	38	10	9	9	4	79	10	40
2024	IS-03	20	29	22	7	21	0	63	9	15
2024	IS-04	24	60	0	15	0	0	85	15	15
2022	IS	43	30	2	5	17	4	92	6	45
2022	IS-03	38	17	0	10	26	9	85	15	10
2022	IS-04	23	39	0	8	23	7	88	12	15
2022	IS-05	43	57	0	0	0	0	100	0	10
2020	IS	43	30	11	4	9	4	83	5	45
2020	IS-04	44	44	6	0	6	0	93	0	15
2020	IS-05	33	33	0	8	8	17	89	11	10

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	7	8	13	4	2	65	0	44	19	40
2024	IS-03	8	9	6	0	0	77	0	73	0	15
2024	IS-04	8	9	7	16	0	61	0	43	40	15
2022	IS	12	15	24	2	2	42	3	49	6	45
2022	IS-03	9	10	27	0	0	54	0	41	0	10
2022	IS-04	7	23	31	0	0	39	0	50	0	15
2022	IS-05	0	27	29	0	0	29	15	49	0	10

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	16	18	15	18	9	12	11	45	35	40
2024	IS-03	8	15	33	8	7	29	0	32	22	15
2024	IS-04	17	23	15	30	8	0	8	43	41	15
2022	IS	21	39	11	5	0	13	11	79	7	45
2022	IS-03	0	47	18	0	0	19	16	72	0	10
2022	IS-04	23	39	8	7	0	8	15	81	10	15
2022	IS-05	34	29	18	0	0	9	10	78	0	10
2020	IS	34	45	17	0	2	0	2	80	2	45
2020	IS-04	38	50	6	0	0	0	6	93	0	15
2020	IS-05	33	58	8	0	0	0	0	92	0	10
2019	IS	22	46	9	15	4	0	4	70	20	45
2019	IS-03	18	45	9	27	0	0	0	64	27	10
2019	IS-04	14	57	7	0	14	0	7	77	15	15
2019	IS-05	27	36	9	18	0	0	9	70	20	10

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	39	32	11	4	4	7	2	78	10	40
2024	IS-03	29	30	13	7	7	13	0	69	16	15
2024	IS-04	32	45	16	8	0	0	0	77	8	15
2022	IS	58	26	7	6	0	3	0	87	7	45
2022	IS-03	55	37	9	0	0	0	0	91	0	10
2022	IS-04	60	23	0	17	0	0	0	83	17	15
2022	IS-05	44	37	19	0	0	0	0	81	0	10
2020	IS	35	43	4	11	2	2	2	82	14	45
2020	IS-04	25	56	6	6	0	0	6	87	7	15
2020	IS-05	50	33	0	17	0	0	0	83	17	10
2019	IS	11	50	13	13	9	2	2	64	23	45
2019	IS-03	18	27	27	9	18	0	0	45	27	10
2019	IS-04	7	57	14	14	0	0	7	69	15	15
2019	IS-05	0	64	9	18	0	9	0	70	20	10

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	34	40	18	4	5	73	9	40
2024	IS-03	35	39	19	0	7	74	7	15
2024	IS-04	17	60	15	8	0	77	8	15
2022	IS	56	28	16	0	0	84	0	45
2022	IS-03	57	36	7	0	0	93	0	10
2022	IS-04	52	32	16	0	0	84	0	15
2022	IS-05	53	19	29	0	0	71	0	10
2020	IS	34	49	11	4	2	83	6	45
2020	IS-04	31	50	19	0	0	81	0	15
2020	IS-05	33	42	8	8	8	75	17	10
2019	IS	13	50	20	15	2	63	17	45
2019	IS-03	18	45	18	18	0	64	18	10
2019	IS-04	0	64	29	7	0	64	7	15
2019	IS-05	27	36	27	9	0	64	9	10

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	21	26	13	16	9	13	2	56	29	40
2024	IS-03	8	21	12	14	14	32	0	42	40	15
2024	IS-04	16	46	23	0	8	0	8	66	8	15
2022	IS	29	22	14	11	2	16	6	65	16	45
2022	IS-03	37	20	15	10	0	19	0	70	12	10
2022	IS-04	14	17	31	7	0	15	16	45	11	15
2022	IS-05	34	37	9	20	0	0	0	71	20	10
2020	IS	15	20	17	17	4	15	11	47	29	45
2020	IS-04	7	27	33	7	0	20	7	45	9	15
2020	IS-05	17	8	8	17	17	17	17	38	50	10
2019	IS	11	17	7	33	13	15	4	35	57	45
2019	IS-03	18	9	9	45	9	9	0	30	60	10
2019	IS-04	0	29	7	21	14	29	0	40	50	15
2019	IS-05	18	18	9	36	9	0	9	40	50	10

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	37	50	2	9	2	87	11	40
2024	IS-03	24	64	0	6	6	88	12	15
2024	IS-04	38	46	0	16	0	84	16	15
2022	IS	40	50	2	6	2	90	8	40
2022	IS-03	49	51	0	0	0	100	0	10
2022	IS-04	38	38	7	8	8	76	16	15
2020	IS	32	47	2	15	4	79	19	45
2020	IS-04	38	44	6	13	0	81	13	15
2020	IS-05	33	50	0	17	0	83	17	10

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	36	41	5	9	9	0	0	78	18	40
2024	IS-03	35	46	7	6	6	0	0	81	12	15
2024	IS-04	32	36	8	8	15	0	0	69	23	15
2022	IS	43	38	10	4	0	3	2	85	4	45
2022	IS-03	27	52	21	0	0	0	0	79	0	10
2022	IS-04	68	8	8	8	0	0	8	83	9	15
2022	IS-05	38	62	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	IS	38	40	4	7	9	2	0	80	16	45
2020	IS-04	50	31	6	6	6	0	0	81	13	15
2020	IS-05	64	27	0	9	0	0	0	91	9	10
2019	IS	46	39	4	11	0	0	0	85	11	45
2019	IS-03	45	36	9	9	0	0	0	82	9	10
2019	IS-04	50	36	0	14	0	0	0	86	14	15
2019	IS-05	45	55	0	0	0	0	0	100	0	10

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	50	37	4	9	0	87	9	40
2024	IS-03	53	41	0	6	0	94	6	15
2024	IS-04	32	37	8	23	0	69	23	15
2022	IS	64	34	0	0	2	98	2	40
2022	IS-03	38	62	0	0	0	100	0	10
2022	IS-04	60	31	0	0	8	92	8	15
2022	IS-05	72	28	0	0	0	100	0	10
2020	IS	57	26	7	7	4	83	11	45
2020	IS-04	73	20	7	0	0	93	0	15
2020	IS-05	58	25	8	8	0	83	8	10
2019	IS	59	28	9	4	0	87	4	45
2019	IS-03	55	36	9	0	0	91	0	10
2019	IS-04	64	29	0	7	0	93	7	15
2019	IS-05	82	9	0	9	0	91	9	10

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	67	23	4	5	90	10	40
2024	IS-03	62	23	6	8	85	15	15
2024	IS-04	70	30	0	0	100	0	15

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	66	17	5	11	83	11	40
2024	IS-03	71	14	9	6	84	6	15
2024	IS-04	64	21	0	15	85	15	15

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	86	7	2	2	0	2	95	2	40
2024	IS-03	86	8	0	0	0	6	100	0	15
2024	IS-04	93	7	0	0	0	0	100	0	15
2022	IS	92	2	3	0	2	0	94	2	45
2022	IS-03	93	7	0	0	0	0	100	0	10
2022	IS-04	92	0	0	0	8	0	92	8	15
2022	IS-05	85	0	15	0	0	0	85	0	10
2019	IS	80	15	2	2	0	0	96	2	45
2019	IS-03	73	27	0	0	0	0	100	0	10
2019	IS-04	86	7	7	0	0	0	93	0	15
2019	IS-05	91	9	0	0	0	0	100	0	10

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	42	38	11	7	0	2	82	7	40
2024	IS-03	57	35	8	0	0	0	92	0	15
2024	IS-04	40	53	7	0	0	0	93	0	15
2022	IS	48	36	13	2	0	0	85	2	45
2022	IS-03	55	45	0	0	0	0	100	0	10
2022	IS-04	62	24	14	0	0	0	86	0	15
2022	IS-05	19	61	10	10	0	0	80	10	10
2020	IS	49	23	21	4	2	0	72	6	45
2020	IS-04	44	19	31	6	0	0	63	6	15
2020	IS-05	50	25	25	0	0	0	75	0	10
2019	IS	48	28	15	4	2	2	78	7	45
2019	IS-03	64	27	9	0	0	0	91	0	10
2019	IS-04	50	29	14	0	0	7	85	0	15
2019	IS-05	45	18	18	9	9	0	64	18	10

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS-03	0	100	10
2022	IS-04	0	100	15
2020	IS	11	89	45
2020	IS-04	0	100	15

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	23	14	9	2	2	38	14	75	8	45
2020	IS	17	11	15	2	2	47	6	59	9	45
2020	IS-04	13	6	19	0	0	50	13	50	0	15
2020	IS-05	8	8	0	8	8	67	0	50	50	10
2019	IS	9	11	24	11	4	36	4	33	26	45
2019	IS-03	18	0	36	18	0	27	0	25	25	10
2019	IS-04	0	15	15	8	8	46	8	33	33	15
2019	IS-05	18	9	36	0	0	27	9	43	0	10

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	24	37	14	4	7	13	70	13	40
2022	IS	39	38	8	8	0	6	83	9	45
2020	IS	30	28	17	4	0	21	73	5	45
2020	IS-04	25	31	31	0	0	13	64	0	15
2020	IS-05	25	17	8	17	0	33	63	25	10
2019	IS	20	35	13	13	2	17	66	18	45
2019	IS-03	27	18	18	18	0	18	56	22	10
2019	IS-04	0	57	21	14	0	7	62	15	15
2019	IS-05	27	27	9	9	0	27	75	13	10

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS-03	0	100	10
2022	IS-04	0	100	15

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	24	12	2	0	47	14	95	0	40
2020	IS	15	11	15	2	49	9	60	5	45
2020	IS-04	13	6	19	6	44	13	43	14	15
2020	IS-05	8	8	0	0	83	0	100	0	10
2019	IS	11	11	28	2	43	4	42	4	45
2019	IS-03	18	0	45	0	36	0	29	0	10
2019	IS-04	0	29	21	0	50	0	57	0	15
2019	IS-05	18	9	27	0	27	18	50	0	10

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	22	39	13	4	2	19	0	76	8	40
2022	IS	35	42	10	2	0	9	2	86	2	45
2020	IS	32	26	19	2	0	19	2	73	3	45
2020	IS-04	25	31	25	6	0	6	6	64	7	15
2020	IS-05	25	25	8	0	0	42	0	86	0	10
2019	IS	22	26	30	7	0	15	0	56	8	45
2019	IS-03	27	18	27	9	0	18	0	56	11	10
2019	IS-04	14	43	36	0	0	7	0	62	0	15
2019	IS-05	27	9	45	0	0	18	0	44	0	10

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	18	82	40
2024	IS-03	14	86	15
2024	IS-04	23	77	15
2022	IS	9	91	45
2022	IS-03	0	100	10
2022	IS-04	15	85	15
2022	IS-05	9	91	10
2020	IS	9	91	45
2020	IS-04	19	81	15
2020	IS-05	0	100	10
2019	IS	20	80	45
2019	IS-03	18	82	10
2019	IS-04	21	79	15
2019	IS-05	9	91	10

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	45	28	4	11	4	5	2	79	16	40
2024	IS-03	34	31	6	0	7	15	6	83	9	15
2024	IS-04	49	29	0	23	0	0	0	77	23	15
2022	IS	57	25	12	0	2	5	0	86	2	40
2022	IS-03	36	29	18	0	0	18	0	78	0	10
2022	IS-04	50	25	17	0	8	0	0	75	8	10
2022	IS-05	61	29	10	0	0	0	0	90	0	10
2020	IS	57	24	4	4	2	2	7	88	7	45
2020	IS-04	69	31	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	IS-05	50	17	0	0	8	0	25	89	11	10

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	57	29	2	7	5	0	87	11	40
2024	IS-03	58	22	6	7	7	0	80	14	15
2024	IS-04	63	37	0	0	0	0	100	0	15
2022	IS	60	25	6	2	3	5	89	5	45
2022	IS-03	28	37	7	0	10	18	79	12	10
2022	IS-04	61	31	8	0	0	0	92	0	15
2022	IS-05	71	19	10	0	0	0	90	0	10
2020	IS	57	32	2	4	2	2	91	7	45
2020	IS-04	69	25	0	6	0	0	94	6	15
2020	IS-05	67	33	0	0	0	0	100	0	10

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	2	11	14	5	25	14	29	53	23	40
2024	IS-03	0	20	15	9	28	20	8	51	28	15
2024	IS-04	0	7	23	0	16	17	38	35	15	15
2022	IS	0	0	4	2	49	7	38	93	0	45
2022	IS-03	0	0	0	7	38	26	28	100	0	10
2022	IS-04	0	0	8	0	56	0	37	88	0	15
2022	IS-05	0	0	0	0	58	0	42	100	0	10

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	25	53	10	10	2	0	77	12	40
2024	IS-03	27	52	13	8	0	0	79	8	15
2024	IS-04	32	61	7	0	0	0	93	0	15
2022	IS	50	37	2	8	2	0	87	11	45
2022	IS-03	63	27	0	10	0	0	90	10	10
2022	IS-04	38	55	0	0	8	0	92	8	15
2022	IS-05	37	44	9	9	0	0	82	9	10
2020	IS	45	51	2	0	0	2	98	0	45
2020	IS-04	44	50	6	0	0	0	94	0	15
2020	IS-05	67	33	0	0	0	0	100	0	10
2019	IS	15	43	15	17	7	2	60	24	45
2019	IS-03	18	36	9	18	18	0	55	36	10
2019	IS-04	7	50	29	14	0	0	57	14	15
2019	IS-05	18	45	9	27	0	0	64	27	10

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	5	20	36	33	7	40
2024	IS-03	9	19	37	29	6	15
2024	IS-04	0	8	68	25	0	15
2022	IS	14	21	32	21	12	45
2022	IS-03	18	0	28	27	27	10
2022	IS-04	14	23	32	31	0	15
2022	IS-05	0	52	39	0	9	10

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	50	38	2	4	2	3	91	7	40
2024	IS-03	36	48	0	0	7	8	92	8	15
2024	IS-04	78	22	0	0	0	0	100	0	15
2022	IS	72	23	0	5	0	0	95	5	45
2022	IS-03	65	25	0	10	0	0	90	10	10
2022	IS-04	69	31	0	0	0	0	100	0	15
2022	IS-05	72	19	0	9	0	0	91	9	10
2020	IS	55	30	9	0	4	2	87	4	45
2020	IS-04	75	25	0	0	0	0	100	0	15
2020	IS-05	50	33	8	0	0	8	91	0	10

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	49	24	2	14	11	0	0	73	25	40
2024	IS-03	45	20	6	8	20	0	0	65	28	15
2024	IS-04	48	38	0	14	0	0	0	86	14	15
2022	IS	52	28	6	4	5	5	0	84	9	45
2022	IS-03	28	37	7	0	10	18	0	79	12	10
2022	IS-04	46	31	8	7	8	0	0	77	15	15
2022	IS-05	71	10	9	10	0	0	0	81	10	10
2020	IS	40	28	9	15	4	2	2	71	20	45
2020	IS-04	50	31	0	13	6	0	0	81	19	15
2020	IS-05	42	8	17	25	0	0	8	55	27	10

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	19	41	14	20	7	0	60	27	40
2024	IS-03	21	31	28	13	7	0	52	20	15
2024	IS-04	9	51	16	17	8	0	60	24	15
2022	IS	35	47	10	8	0	0	82	8	45
2022	IS-03	26	49	24	0	0	0	76	0	10
2022	IS-04	30	63	7	0	0	0	93	0	15
2022	IS-05	33	49	0	18	0	0	82	18	10
2020	IS	28	43	15	4	9	2	72	13	45
2020	IS-04	25	50	25	0	0	0	75	0	15
2020	IS-05	42	17	17	8	17	0	58	25	10
2019	IS	11	46	20	15	4	4	59	20	45
2019	IS-03	9	36	27	9	9	9	50	20	10
2019	IS-04	0	64	21	14	0	0	64	14	15
2019	IS-05	18	36	18	18	9	0	55	27	10

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	15	35	9	25	17	0	50	41	10
2022	IS	13	48	5	33	0	0	61	33	15
2020	IS	0	80	0	10	10	0	80	20	10
2019	IS	10	50	0	20	10	10	67	33	10

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	56	22	15	7	0	0	56	44	40
2024	IS-03	43	32	12	13	0	0	43	57	15
2024	IS-04	50	25	25	0	0	0	50	50	10
2022	IS	46	33	9	6	2	4			45
2022	IS-03	35	38	10	7	0	9			10
2022	IS-04	30	62	7	0	0	0			15
2022	IS-05	63	18	19	0	0	0			10
2020	IS	57	20	22	0	2	0			45
2020	IS-04	56	25	19	0	0	0			15
2020	IS-05	58	17	17	0	8	0			10
2019	IS	38	24	18	9	11	0			45
2019	IS-03	45	9	27	18	0	0			10
2019	IS-04	21	43	14	14	7	0			15
2019	IS-05	64	27	9	0	0	0			10

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	13	28	32	9	18	13	87	40
2024	IS-03	14	31	42	7	6	14	86	15
2024	IS-04	31	31	31	0	8	31	69	15
2022	IS	17	18	32	17	16			45
2022	IS-03	7	37	29	20	7			10
2022	IS-04	24	15	38	16	7			15
2022	IS-05	0	19	34	19	28			10
2020	IS	11	19	34	17	19			45
2020	IS-04	19	25	44	13	0			15
2020	IS-05	0	17	33	17	33			10
2019	IS	11	24	33	20	13			45
2019	IS-03	27	9	27	27	9			10
2019	IS-04	7	36	21	36	0			15
2019	IS-05	0	36	36	0	27			10

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	23	29	29	7	11	0	23	77	40
2024	IS-03	36	22	36	0	6	0	36	64	15
2024	IS-04	38	30	23	9	0	0	38	62	15
2022	IS	17	27	31	18	7	0			45
2022	IS-03	7	35	30	20	7	0			10
2022	IS-04	23	38	23	15	0	0			15
2022	IS-05	0	34	39	28	0	0			10
2020	IS	17	26	19	21	15	2			45
2020	IS-04	19	50	13	13	0	6			15
2020	IS-05	8	17	33	17	25	0			10
2019	IS	13	38	27	16	7	0			45
2019	IS-03	27	27	18	18	9	0			10
2019	IS-04	0	50	36	14	0	0			15
2019	IS-05	18	36	27	18	0	0			10

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	26	11	21	14	26	2	27	73	40
2024	IS-03	31	6	29	14	13	7	33	67	15
2024	IS-04	31	30	8	16	15	0	31	69	15
2022	IS	23	17	21	28	12	0			45
2022	IS-03	35	18	29	18	0	0			10
2022	IS-04	16	39	23	23	0	0			15
2022	IS-05	0	9	29	34	28	0			10
2020	IS	9	28	26	17	17	2			45
2020	IS-04	13	44	31	0	6	6			15
2020	IS-05	0	17	17	33	33	0			10
2019	IS	15	26	26	17	15	0			45
2019	IS-03	27	9	27	18	18	0			10
2019	IS-04	14	21	29	21	14	0			15
2019	IS-05	18	45	9	18	9	0			10

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	46	24	21	7	2	46	54	40
2024	IS-03	65	15	14	6	0	65	35	15
2024	IS-04	62	30	8	0	0	62	38	15
2022	IS	43	22	20	5	10			45
2022	IS-03	64	18	18	0	0			10
2022	IS-04	54	31	8	0	7			15
2022	IS-05	10	28	44	0	18			10
2020	IS	21	30	26	11	13			45
2020	IS-04	31	44	25	0	0			15
2020	IS-05	0	33	33	8	25			10
2019	IS	48	30	9	7	7			45
2019	IS-03	70	10	10	0	10			10
2019	IS-04	43	29	14	14	0			15
2019	IS-05	55	27	9	9	0			10

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	18	43	16	11	9	2	18	82	40
2024	IS-03	7	52	22	12	7	0	7	93	15
2024	IS-04	31	61	8	0	0	0	31	69	15
2022	IS	39	31	12	11	8	0			45
2022	IS-03	47	19	16	18	0	0			10
2022	IS-04	53	25	8	8	7	0			15
2022	IS-05	30	28	24	9	9	0			10
2020	IS	30	28	13	11	19	0			45
2020	IS-04	31	56	6	0	6	0			15
2020	IS-05	17	17	25	17	25	0			10
2019	IS	30	33	17	11	9	0			45
2019	IS-03	45	9	9	18	18	0			10
2019	IS-04	21	57	14	7	0	0			15
2019	IS-05	36	27	18	18	0	0			10

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	20	29	24	13	12	2	20	80	40
2024	IS-03	30	21	27	15	7	0	30	70	15
2024	IS-04	9	46	22	14	9	0	9	91	15
2022	IS	34	40	19	4	2	0			45
2022	IS-03	44	30	19	7	0	0			10
2022	IS-04	37	56	7	0	0	0			15
2022	IS-05	9	44	29	9	9	0			10
2020	IS	28	30	32	9	2	0			45
2020	IS-04	25	31	38	6	0	0			15
2020	IS-05	25	42	8	17	8	0			10
2019	IS	22	33	28	11	7	0			45
2019	IS-03	18	27	27	18	9	0			10
2019	IS-04	14	57	29	0	0	0			15
2019	IS-05	18	27	27	18	9	0			10

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	23	21	27	14	13	2	24	76	40
2024	IS-03	15	37	21	14	13	0	15	85	15
2024	IS-04	31	24	23	14	9	0	31	69	15
2022	IS	38	34	16	8	4	0			45
2022	IS-03	55	38	0	0	7	0			10
2022	IS-04	31	46	24	0	0	0			15
2022	IS-05	19	33	20	18	9	0			10
2020	IS	17	34	26	17	6	0			45
2020	IS-04	19	44	25	13	0	0			15
2020	IS-05	8	42	25	17	8	0			10
2019	IS	20	30	26	17	7	0			45
2019	IS-03	18	36	0	36	9	0			10
2019	IS-04	14	29	36	14	7	0			15
2019	IS-05	27	27	36	0	9	0			10

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	26	29	18	14	11	2	26	74	40
2024	IS-03	22	36	14	21	6	0	22	78	15
2024	IS-04	31	22	31	9	8	0	31	69	15
2022	IS	41	43	12	4	0	0			45
2022	IS-03	35	58	0	7	0	0			10
2022	IS-04	37	48	15	0	0	0			15
2022	IS-05	34	29	28	9	0	0			10
2020	IS	30	36	19	9	6	0			45
2020	IS-04	38	44	6	13	0	0			15
2020	IS-05	25	42	17	8	8	0			10
2019	IS	30	24	20	20	7	0			45
2019	IS-03	18	9	27	36	9	0			10
2019	IS-04	29	36	29	7	0	0			15
2019	IS-05	27	36	18	9	9	0			10

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	42	21	16	9	12	42	58	40
2024	IS-03	45	27	6	8	14	45	55	15
2024	IS-04	41	27	24	0	8	41	59	15
2022	IS	51	31	15	0	3			45
2022	IS-03	49	26	16	0	10			10
2022	IS-04	31	45	23	0	0			15
2022	IS-05	53	38	9	0	0			10
2020	IS	51	30	13	2	4			45
2020	IS-04	44	44	13	0	0			15
2020	IS-05	58	17	8	8	8			10
2019	IS	30	33	11	20	7			45
2019	IS-03	18	27	27	27	0			10
2019	IS-04	36	36	7	21	0			15
2019	IS-05	36	36	0	18	9			10

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	56	17	13	2	12	56	44	40
2024	IS-03	66	7	6	0	22	66	34	15
2024	IS-04	47	29	16	0	8	47	53	15
2022	IS	41	30	21	5	4			45
2022	IS-03	35	7	37	10	10			10
2022	IS-04	38	30	24	8	0			15
2022	IS-05	52	39	9	0	0			10
2020	IS	26	38	19	15	2			45
2020	IS-04	31	31	31	6	0			15
2020	IS-05	33	33	25	8	0			10

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	30	40	17	9	2	2	31	69	40
2024	IS-03	42	37	6	15	0	0	42	58	15
2024	IS-04	31	40	21	8	0	0	31	69	15
2022	IS	31	38	18	11	2	0			45
2022	IS-03	43	39	0	18	0	0			10
2022	IS-04	22	41	15	22	0	0			15
2022	IS-05	39	42	19	0	0	0			10
2020	IS	26	30	26	15	4	0			45
2020	IS-04	19	44	31	0	6	0			15
2020	IS-05	42	17	25	17	0	0			10
2019	IS	30	37	17	11	4	0			45
2019	IS-03	27	36	27	9	0	0			10
2019	IS-04	14	43	29	14	0	0			15
2019	IS-05	45	45	0	0	9	0			10

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	40	26	9	15	9	0	40	60	40
2024	IS-03	45	20	6	21	7	0	45	55	15
2024	IS-04	25	29	8	22	17	0	25	75	15
2022	IS	55	33	5	3	2	2			40
2022	IS-03	64	16	10	9	0	0			10
2022	IS-04	61	24	8	0	0	8			15
2020	IS	48	28	17	4	2	0			45
2020	IS-04	44	31	25	0	0	0			15
2020	IS-05	64	27	9	0	0	0			10
2019	IS	59	28	4	7	2	0			45
2019	IS-03	55	36	0	9	0	0			10
2019	IS-04	57	29	0	7	7	0			15
2019	IS-05	73	18	9	0	0	0			10

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	44	37	11	7	0	0	44	56	40
2024	IS-03	38	42	19	0	0	0	38	62	15
2024	IS-04	45	30	8	17	0	0	45	55	15
2022	IS	45	44	6	0	4	2			45
2022	IS-03	45	47	9	0	0	0			10
2022	IS-04	53	39	7	0	0	0			15
2022	IS-05	48	52	0	0	0	0			10
2020	IS	21	26	32	15	6	0			45
2020	IS-04	31	19	19	25	6	0			15
2020	IS-05	25	8	58	0	8	0			10

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	71	7	6	5	2	9	78	22	40
2024	IS-03	73	8	12	0	7	0	73	27	15
2024	IS-04	54	16	7	16	0	7	58	42	15

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	60	14	7	2	11	7	64	36	40
2024	IS-03	58	22	8	6	7	0	58	42	15
2024	IS-04	47	8	14	0	31	0	47	53	15

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	71	11	0	2	4	0	11	80	20	40
2024	IS-03	81	6	0	0	7	0	6	86	14	15
2024	IS-04	52	33	0	0	8	0	7	57	43	15
2022	IS	92	0	0	0	2	2	4			45
2022	IS-03	85	0	0	0	7	7	0			10
2022	IS-04	92	0	0	0	0	0	8			15
2022	IS-05	100	0	0	0	0	0	0			10
2020	IS	89	2	2	2	0	2	2			45
2020	IS-04	94	0	0	0	0	0	6			15
2020	IS-05	100	0	0	0	0	0	0			10
2019	IS	76	2	9	4	4	0	4			45
2019	IS-03	82	0	18	0	0	0	0			10
2019	IS-04	79	7	7	0	7	0	0			15
2019	IS-05	91	0	0	0	9	0	0			10

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	53	27	11	4	4	53	47	40
2024	IS-03	58	28	8	6	0	58	42	15
2024	IS-04	46	31	23	0	0	46	54	15
2022	IS	74	17	7	2	0			45
2022	IS-03	84	16	0	0	0			10
2022	IS-04	60	32	7	0	0			15
2022	IS-05	81	19	0	0	0			10
2020	IS	66	26	4	4	0			45
2020	IS-04	69	25	0	6	0			15
2020	IS-05	75	17	8	0	0			10
2019	IS	39	37	17	2	4			45
2019	IS-03	64	18	18	0	0			10
2019	IS-04	29	43	21	0	7			15
2019	IS-05	45	45	9	0	0			10

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	56	13	16	4	9	2	58	42	40
2024	IS-03	46	13	22	13	7	0	46	54	15
2024	IS-04	63	7	22	0	8	0	63	37	15
2022	IS	77	17	5	0	2	0			45
2022	IS-03	72	18	10	0	0	0			10
2022	IS-04	69	24	7	0	0	0			15
2022	IS-05	91	9	0	0	0	0			10
2020	IS	74	15	0	9	0	2			45
2020	IS-04	81	19	0	0	0	0			15
2020	IS-05	75	8	0	17	0	0			10
2019	IS	48	17	22	7	4	2			45
2019	IS-03	55	27	18	0	0	0			10
2019	IS-04	50	14	21	14	0	0			15
2019	IS-05	55	9	27	0	9	0			10

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	51	13	0	0	7	30	73	27	40
2024	IS-03	43	13	0	0	0	44	77	23	15
2024	IS-04	53	0	0	0	0	47	100	0	15
2022	IS	60	10	6	0	4	20			40
2022	IS-03	57	7	0	0	0	35			10
2022	IS-04	69	0	7	0	0	24			15
2020	IS	60	9	6	0	2	23			45
2020	IS-04	56	6	0	0	0	38			15
2020	IS-05	75	0	17	0	0	8			10
2019	IS	50	7	0	2	7	35			45
2019	IS-03	82	0	0	0	0	18			10
2019	IS-04	36	7	0	0	0	57			15
2019	IS-05	45	9	0	0	9	36			10

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	78	13	2	0	0	7	84	16	40
2024	IS-03	80	20	0	0	0	0	80	20	15
2024	IS-04	70	22	0	0	0	8	76	24	15
2022	IS	88	4	4	2	0	2			45
2022	IS-03	85	7	0	0	0	7			10
2022	IS-04	85	8	7	0	0	0			15
2022	IS-05	100	0	0	0	0	0			10
2020	IS	81	13	0	0	0	6			45
2020	IS-04	88	6	0	0	0	6			15
2020	IS-05	92	8	0	0	0	0			10
2019	IS	70	11	7	0	2	11			45
2019	IS-03	73	18	0	0	0	9			10
2019	IS-04	71	0	7	0	7	14			15
2019	IS-05	91	9	0	0	0	0			10

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	56	22	11	2	2	6	60	40	40
2024	IS-03	27	32	21	7	7	6	29	71	15
2024	IS-04	78	8	15	0	0	0	78	22	15
2022	IS	83	14	2	0	2	0			45
2022	IS-03	93	7	0	0	0	0			10
2022	IS-04	78	15	7	0	0	0			15
2022	IS-05	90	10	0	0	0	0			10
2020	IS	66	23	4	2	2	2			45
2020	IS-04	75	19	0	0	6	0			15
2020	IS-05	58	33	8	0	0	0			10
2019	IS	78	4	7	2	4	4			45
2019	IS-03	73	0	9	9	9	0			10
2019	IS-04	79	14	0	0	0	7			15
2019	IS-05	91	0	9	0	0	0			10

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	33	37	25	0	5	0	33	67	40
2024	IS-03	42	31	20	0	7	0	42	58	15
2024	IS-04	33	39	28	0	0	0	33	67	15
2022	IS	40	28	18	11	2	2			45
2022	IS-03	30	35	9	19	0	7			10
2022	IS-04	38	24	23	16	0	0			15
2022	IS-05	38	43	19	0	0	0			10
2020	IS	52	30	11	7	0	0			45
2020	IS-04	44	31	13	13	0	0			15
2020	IS-05	67	25	8	0	0	0			10
2019	IS	49	24	13	11	0	2			45
2019	IS-03	73	0	9	18	0	0			10
2019	IS-04	36	43	14	7	0	0			15
2019	IS-05	55	18	18	0	0	9			10

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	18	15	42	19	7	33	25	40
2024	IS-03	19	15	46	7	13	34	20	15
2024	IS-04	8	36	39	17	0	44	17	15
2022	IS	14	29	34	16	6	43	22	45
2022	IS-03	10	26	47	17	0	37	17	10
2022	IS-04	22	32	23	23	0	54	23	15
2022	IS-05	0	28	53	10	9	28	20	10
2020	IS	9	32	38	15	6	40	21	45
2020	IS-04	13	38	44	6	0	50	6	15
2020	IS-05	0	17	58	8	17	17	25	10
2019	IS	17	28	39	13	2	46	15	45
2019	IS-03	27	27	36	9	0	55	9	10
2019	IS-04	14	29	50	7	0	43	7	15
2019	IS-05	18	36	18	18	9	55	27	10

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	21	15	37	11	16	27	36	40
2024	IS-03	20	6	46	21	7	28	26	15
2024	IS-04	17	7	52	8	17	24	23	15
2022	IS	6	31	37	15	11	26	37	45
2022	IS-03	0	47	42	0	10	10	47	10
2022	IS-04	8	15	31	46	0	46	23	15
2022	IS-05	0	38	53	9	0	9	38	10
2020	IS	19	21	36	15	9	23	40	45
2020	IS-04	13	6	50	25	6	31	19	15
2020	IS-05	17	42	33	0	8	8	58	10
2019	IS	9	22	38	22	9	31	31	45
2019	IS-03	0	9	55	9	27	36	9	10
2019	IS-04	7	29	36	21	7	29	36	15
2019	IS-05	18	9	18	55	0	55	27	10

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	7	72	40
2024	IS-03	14	49	15
2024	IS-04	8	85	15
2022	IS	2	85	45
2022	IS-03	0	83	10
2022	IS-04	8	77	15
2022	IS-05	0	91	10
2020	IS	4	72	45
2020	IS-04	0	75	15
2020	IS-05	8	58	10

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	21	17	2	7	7	3	43	39	61	40
2024	IS-03	31	0	6	6	7	9	41	62	38	15
2024	IS-04	22	21	0	9	8	0	40	37	63	15
2022	IS	50	9	4	2	4	0	30			45
2022	IS-03	45	19	7	9	0	0	19			10
2022	IS-04	55	7	8	0	0	0	29			15
2022	IS-05	39	9	0	0	9	0	43			10
2020	IS	55	4	11	6	4	0	19			45
2020	IS-04	69	6	6	0	0	0	19			15
2020	IS-05	42	0	8	8	17	0	25			10
2019	IS	46	20	11	9	7	0	9			45
2019	IS-03	55	9	9	9	9	0	9			10
2019	IS-04	36	36	14	0	0	0	14			15
2019	IS-05	73	27	0	0	0	0	0			10

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Date de modification :: 2019-03-01

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.