Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Conseil national de recherches Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - CS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	39	35	11	7	7	0	75	14	160
2024	CS-02	42	32	16	4	5	0	74	10	80
2024	CS-03	42	33	9	8	8	0	75	16	60
2024	CS-04	18	52	0	30	0	0	70	30	10
2022	CS	33	44	10	8	4	1	77	13	130
2022	CS-02	33	52	9	3	3	0	84	6	60
2022	CS-03	35	35	9	14	5	1	71	20	55
2020	CS	43	31	9	11	6	0	74	17	140
2020	CS-02	51	32	2	10	5	0	83	15	60
2020	CS-03	38	31	12	12	7	0	69	19	60
2019	CS	36	36	15	11	3	0	72	13	120
2019	CS-02	38	28	20	15	0	0	65	15	40
2019	CS-03	27	47	12	10	4	0	73	14	50
2019	CS-04	53	33	7	0	7	0	87	7	15

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	40	35	14	6	5	75	11	160
2024	CS-02	45	31	13	7	4	76	11	80
2024	CS-03	42	36	13	5	5	77	10	60
2024	CS-04	26	44	21	9	0	70	9	10
2022	CS	33	43	14	7	3	76	10	130
2022	CS-02	35	47	9	5	5	82	10	60
2022	CS-03	36	37	17	9	2	73	11	55
2020	CS	37	32	15	10	6	68	16	140
2020	CS-02	46	25	17	7	5	71	12	60
2020	CS-03	34	36	12	12	5	71	17	60
2020	CS-04	18	45	18	18	0	64	18	10
2019	CS	29	41	15	7	8	70	15	120
2019	CS-02	23	55	8	8	8	78	15	40
2019	CS-03	33	29	24	6	8	61	14	50
2019	CS-04	33	53	7	0	7	87	7	15

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	55	29	8	3	4	1	85	7	160
2024	CS-02	56	30	7	1	4	1	87	6	80
2024	CS-03	61	21	9	3	6	0	81	9	60
2024	CS-04	26	46	18	9	0	0	73	9	10
2022	CS	52	35	6	7	1	0	87	8	130
2022	CS-02	55	38	5	0	2	0	94	2	60
2022	CS-03	54	26	7	13	0	0	80	13	55
2020	CS	53	30	11	5	1	0	82	6	140
2020	CS-02	61	25	10	2	2	0	86	3	60
2020	CS-03	48	34	9	7	2	0	83	9	60
2020	CS-04	27	45	27	0	0	0	73	0	10
2019	CS	51	30	16	2	2	0	81	3	120
2019	CS-02	51	23	23	0	3	0	74	3	40
2019	CS-03	40	44	15	2	0	0	83	2	50
2019	CS-04	60	27	7	0	7	0	87	7	15

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	51	33	10	2	4	0	84	6	160
2024	CS-02	55	31	10	1	3	0	86	4	80
2024	CS-03	50	34	8	3	5	0	84	8	60
2024	CS-04	26	37	28	9	0	0	63	9	10
2022	CS	41	42	7	7	3	0	83	10	130
2022	CS-02	43	51	3	0	3	0	94	3	60
2022	CS-03	43	28	12	13	4	0	71	17	55
2020	CS	46	37	8	4	5	0	83	8	140
2020	CS-02	61	29	3	2	5	0	90	7	60
2020	CS-03	38	40	9	7	7	0	78	14	60
2020	CS-04	27	55	18	0	0	0	82	0	10
2019	CS	47	36	11	3	3	1	83	6	120
2019	CS-02	43	38	15	3	0	3	82	3	40
2019	CS-03	43	39	10	4	4	0	82	8	50
2019	CS-04	53	33	7	0	7	0	87	7	15

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	51	28	12	5	4	79	9	160
2024	CS-02	48	34	13	3	3	82	5	80
2024	CS-03	52	23	12	5	8	75	13	60
2024	CS-04	37	35	18	9	0	73	9	10
2022	CS	49	29	11	7	5	78	12	130
2022	CS-02	46	34	9	3	7	81	10	55
2022	CS-03	49	24	13	9	4	74	13	55
2020	CS	50	26	18	5	1	76	6	140
2020	CS-02	56	25	12	5	2	81	7	60
2020	CS-03	45	28	21	5	2	72	7	60
2020	CS-04	45	27	27	0	0	73	0	10
2019	CS	51	28	13	5	3	79	8	120
2019	CS-02	50	23	15	8	5	73	13	40
2019	CS-03	33	45	14	6	2	78	8	50
2019	CS-04	80	13	7	0	0	93	0	15

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	44	34	12	5	5	1	78	10	160
2024	CS-02	41	36	12	6	4	1	78	10	80
2024	CS-03	45	30	15	2	8	0	75	10	60
2024	CS-04	26	47	18	9	0	0	73	9	10
2022	CS	42	34	11	8	5	0	77	13	130
2022	CS-02	41	43	7	5	5	0	83	10	60
2022	CS-03	42	27	14	12	6	0	68	18	55
2020	CS	44	31	14	9	1	1	76	10	140
2020	CS-02	47	34	9	5	3	2	82	9	60
2020	CS-03	43	29	16	12	0	0	72	12	60
2020	CS-04	45	27	18	9	0	0	73	9	10
2019	CS	43	30	15	8	4	0	73	12	120
2019	CS-02	35	33	18	10	5	0	68	15	40
2019	CS-03	31	39	18	10	2	0	69	12	50
2019	CS-04	73	13	13	0	0	0	87	0	15

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	44	29	9	4	9	5	0	77	13	160
2024	CS-02	47	28	5	4	11	5	0	79	16	80
2024	CS-03	45	24	14	4	6	7	0	75	11	60
2024	CS-04	26	35	21	0	9	9	0	67	10	10
2022	CS	41	25	16	9	6	2	1	68	16	130
2022	CS-02	40	30	14	8	5	3	0	72	13	60
2022	CS-03	38	25	16	13	6	0	2	64	20	55
2020	CS	48	21	15	8	4	4	0	72	13	140
2020	CS-02	53	17	17	8	3	2	0	71	12	60
2020	CS-03	45	22	14	9	3	7	0	72	13	60
2020	CS-04	45	36	9	0	9	0	0	82	9	10
2019	CS	43	27	14	11	3	3	0	72	14	120
2019	CS-02	39	29	11	18	0	3	0	70	19	40
2019	CS-03	31	37	16	6	6	4	0	70	13	50
2019	CS-04	60	13	20	7	0	0	0	73	7	15

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	51	30	10	5	2	1	2	82	8	160
2024	CS-02	54	22	12	6	3	0	3	79	9	80
2024	CS-03	52	30	10	4	3	2	0	83	7	60
2024	CS-04	27	73	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	CS	55	25	10	1	2	2	4	85	4	130
2022	CS-02	58	20	10	0	3	3	6	86	3	60
2022	CS-03	51	30	11	4	2	2	0	83	6	55
2020	CS	46	33	11	5	4	0	2	80	9	140
2020	CS-02	52	29	9	3	3	0	3	84	7	60
2020	CS-03	43	34	9	7	5	0	2	79	12	60
2019	CS	45	31	15	3	3	3	1	79	5	120
2019	CS-02	35	30	18	5	3	8	3	72	8	40
2019	CS-03	45	33	18	2	2	0	0	78	4	50
2019	CS-04	57	43	0	0	0	0	0	100	0	15

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	57	30	8	3	2	1	0	87	5	160
2024	CS-02	64	21	9	5	0	1	0	86	5	80
2024	CS-03	54	33	9	3	2	0	0	86	5	60
2024	CS-04	36	64	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	CS	51	34	12	1	2	1	0	85	3	130
2022	CS-02	57	30	8	2	2	2	0	88	3	60
2022	CS-03	50	35	11	2	2	0	0	85	4	55
2020	CS	51	29	8	8	2	1	1	81	11	140
2020	CS-02	59	25	3	8	2	0	2	86	10	60
2020	CS-03	45	29	12	9	3	2	0	75	12	60
2020	CS-04	36	55	9	0	0	0	0	91	0	10
2019	CS	43	35	11	7	3	1	0	79	10	120
2019	CS-02	43	35	10	5	5	3	0	79	10	40
2019	CS-03	39	35	10	12	4	0	0	73	16	50
2019	CS-04	40	53	7	0	0	0	0	93	0	15

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	56	24	13	2	5	0	80	7	160
2024	CS-02	57	24	13	2	5	0	81	7	80
2024	CS-03	57	22	14	2	5	0	80	6	60
2024	CS-04	44	38	9	9	0	0	82	9	10
2022	CS	57	28	7	7	1	1	86	7	130
2022	CS-02	55	36	2	6	0	2	92	6	60
2022	CS-03	62	22	7	8	2	0	83	10	55
2020	CS	57	26	8	6	3	0	83	8	140
2020	CS-02	71	17	7	3	2	0	88	5	60
2020	CS-03	50	33	7	5	5	0	83	10	60
2020	CS-04	45	36	9	9	0	0	82	9	10
2019	CS	53	30	10	3	4	0	83	8	120
2019	CS-02	53	28	8	5	8	0	80	13	40
2019	CS-03	53	22	16	4	4	0	76	8	50
2019	CS-04	33	60	7	0	0	0	93	0	15

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	42	32	13	2	1	11	83	2	160
2024	CS-02	47	31	9	2	0	11	87	2	80
2024	CS-03	32	32	19	2	1	13	74	4	60
2024	CS-04	47	45	0	0	0	8	100	0	10
2022	CS	40	34	12	4	2	9	81	6	130
2022	CS-02	38	34	12	3	3	10	80	7	60
2022	CS-03	41	35	9	4	2	10	84	6	55
2020	CS	42	27	12	9	1	8	75	12	140
2020	CS-02	46	24	10	8	2	10	77	11	60
2020	CS-03	43	22	16	10	0	9	72	11	60
2020	CS-04	36	36	9	18	0	0	73	18	10
2019	CS	35	32	17	3	3	10	74	7	120
2019	CS-02	35	20	20	5	3	18	67	9	40
2019	CS-03	33	33	22	2	4	6	70	7	50
2019	CS-04	40	40	7	0	0	13	92	0	15

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	30	31	17	12	6	4	0	63	18	160
2024	CS-02	37	32	13	7	5	6	0	73	13	80
2024	CS-03	21	33	21	17	7	2	0	55	24	60
2024	CS-04	30	8	35	18	9	0	0	38	27	10
2022	CS	28	37	16	10	6	3	0	66	17	130
2022	CS-02	26	41	15	5	8	6	0	70	14	60
2022	CS-03	26	39	13	15	5	2	0	66	21	55
2020	CS	26	39	17	9	6	2	0	67	16	140
2020	CS-02	27	37	12	10	10	3	0	67	21	60
2020	CS-03	29	36	21	9	3	2	0	67	12	60
2020	CS-04	18	55	9	9	9	0	0	73	18	10
2019	CS	25	37	17	11	6	4	1	65	18	120
2019	CS-02	28	30	15	8	8	10	3	66	17	40
2019	CS-03	18	37	20	16	6	2	0	56	23	50
2019	CS-04	27	40	27	7	0	0	0	67	7	15

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	25	22	20	13	9	10	52	25	160
2024	CS-02	30	21	23	5	9	13	58	16	80
2024	CS-03	17	25	17	21	9	10	47	34	60
2024	CS-04	30	0	34	27	9	0	30	36	10
2022	CS	24	29	22	13	6	6	56	20	130
2022	CS-02	23	33	19	6	8	12	63	16	60
2022	CS-03	22	29	24	19	5	0	51	24	55
2020	CS	23	33	17	15	8	4	58	24	140
2020	CS-02	24	31	17	14	10	5	57	25	60
2020	CS-03	24	33	19	16	7	2	58	23	60
2020	CS-04	9	45	18	27	0	0	55	27	10
2019	CS	12	28	28	18	7	8	43	26	120
2019	CS-02	13	30	20	15	8	15	50	26	40
2019	CS-03	10	27	33	20	6	4	38	28	50
2019	CS-04	0	33	33	20	7	7	36	29	15

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	28	27	17	17	8	3	56	26	160
2024	CS-02	33	23	18	10	11	5	59	22	80
2024	CS-03	21	26	20	25	6	2	48	32	60
2024	CS-04	18	29	17	36	0	0	47	36	10
2022	CS	26	40	17	12	3	2	67	16	130
2022	CS-02	29	36	18	10	3	4	67	14	60
2022	CS-03	22	45	15	13	5	0	67	18	55
2020	CS	19	37	18	17	7	3	57	25	140
2020	CS-02	17	41	22	8	12	0	58	20	60
2020	CS-03	22	34	12	19	5	7	61	26	60
2020	CS-04	18	36	9	36	0	0	55	36	10
2019	CS	14	28	23	21	9	4	44	31	120
2019	CS-02	15	25	18	20	13	10	44	36	40
2019	CS-03	14	33	22	22	8	0	47	31	50
2019	CS-04	0	27	27	33	7	7	29	43	15

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Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	31	34	15	10	10	1	0	65	20	160
2024	CS-02	36	30	12	9	12	1	0	67	21	80
2024	CS-03	28	40	12	12	8	0	0	68	20	60
2024	CS-04	9	43	36	11	0	0	0	53	11	10
2022	CS	35	35	18	8	5	0	0	70	13	130
2022	CS-02	39	39	14	5	3	0	0	78	8	60
2022	CS-03	33	27	22	12	5	0	0	61	18	55
2020	CS	29	35	18	11	7	0	0	64	18	140
2020	CS-02	27	41	19	7	7	0	0	68	14	60
2020	CS-03	31	34	14	12	9	0	0	66	21	60
2020	CS-04	18	36	27	9	9	0	0	55	18	10
2019	CS	20	42	15	11	11	0	1	63	22	120
2019	CS-02	18	45	15	10	13	0	0	63	23	40
2019	CS-03	23	35	17	17	8	0	0	58	25	50
2019	CS-04	7	73	7	7	0	0	7	86	7	15

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	35	40	12	8	4	76	13	160
2024	CS-02	35	43	12	6	4	78	11	80
2024	CS-03	32	42	9	10	6	74	17	55
2024	CS-04	26	47	8	18	0	73	18	10
2022	CS	29	44	10	11	6	73	17	130
2022	CS-02	28	51	9	7	5	80	11	60
2022	CS-03	26	36	11	19	8	62	27	55
2020	CS	26	40	13	14	6	66	20	140
2020	CS-02	25	47	14	8	5	73	14	60
2020	CS-03	26	36	12	19	7	62	26	60
2020	CS-04	18	45	27	0	9	64	9	10
2019	CS	24	41	17	14	4	65	18	115
2019	CS-02	21	49	15	8	8	69	15	40
2019	CS-03	20	37	20	20	2	57	22	50
2019	CS-04	21	64	0	7	7	86	14	15

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	50	28	12	4	5	1	79	9	160
2024	CS-02	57	19	16	4	5	0	75	8	80
2024	CS-03	51	29	9	5	5	2	81	10	60
2024	CS-04	27	52	11	9	0	0	79	9	10
2022	CS	45	37	11	3	3	1	83	6	130
2022	CS-02	57	26	7	3	5	2	85	8	60
2022	CS-03	35	46	15	2	2	0	81	4	55
2020	CS	40	33	16	7	4	0	73	11	140
2020	CS-02	47	32	15	3	2	0	80	5	60
2020	CS-03	34	36	12	10	7	0	71	17	60
2020	CS-04	36	36	18	9	0	0	73	9	10
2019	CS	39	37	13	8	3	1	76	11	120
2019	CS-02	35	35	15	8	5	3	72	13	40
2019	CS-03	37	35	12	14	2	0	71	16	50
2019	CS-04	29	64	7	0	0	0	93	0	15

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	32	38	12	12	5	0	1	71	17	160
2024	CS-02	36	35	13	9	7	0	0	71	16	80
2024	CS-03	36	38	7	15	3	0	1	75	18	60
2024	CS-04	0	62	18	9	11	0	0	62	21	10
2022	CS	30	39	16	10	4	1	0	70	15	130
2022	CS-02	26	35	21	13	6	0	0	60	19	60
2022	CS-03	36	41	11	9	4	0	0	77	13	55
2020	CS	27	38	17	10	7	0	1	65	17	140
2020	CS-02	26	36	14	14	9	0	2	63	23	60
2020	CS-03	27	36	24	5	5	0	2	65	11	55
2020	CS-04	18	55	9	18	0	0	0	73	18	10
2019	CS	31	36	14	11	8	0	0	66	19	120
2019	CS-02	21	41	10	13	15	0	0	62	28	40
2019	CS-03	27	35	20	14	4	0	0	61	18	50
2019	CS-04	43	29	14	7	7	0	0	71	14	15

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	52	25	15	2	5	1	0	78	7	160
2024	CS-02	56	20	15	2	6	0	1	77	8	80
2024	CS-03	54	24	16	2	3	1	0	79	5	60
2024	CS-04	27	44	11	0	9	8	0	78	10	10
2022	CS	54	26	10	7	3	1	0	81	10	130
2022	CS-02	58	27	3	8	2	2	0	87	10	60
2022	CS-03	52	25	15	4	6	0	0	76	9	55
2020	CS	47	31	10	4	6	2	0	80	10	140
2020	CS-02	56	27	8	2	5	2	0	84	7	60
2020	CS-03	47	25	14	5	7	2	0	73	13	55
2020	CS-04	18	82	0	0	0	0	0	100	0	10

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	25	35	19	11	7	2	0	62	18	160
2024	CS-02	28	37	15	8	9	4	1	68	17	80
2024	CS-03	22	36	21	17	3	1	0	59	20	60
2024	CS-04	9	25	47	9	9	0	0	34	18	10
2022	CS	27	30	21	12	9	1	0	57	21	130
2022	CS-02	35	29	16	11	8	2	0	64	19	60
2022	CS-03	17	30	27	14	10	2	0	47	25	55
2020	CS	21	33	21	15	7	4	0	56	23	140
2020	CS-02	25	32	12	22	3	5	0	61	27	60
2020	CS-03	18	35	26	7	11	4	0	55	18	55
2020	CS-04	18	45	27	9	0	0	0	64	9	10
2019	CS	18	42	12	17	7	4	0	63	25	120
2019	CS-02	15	35	15	18	10	8	0	54	30	40
2019	CS-03	19	38	13	23	4	4	0	59	28	50
2019	CS-04	20	73	0	7	0	0	0	93	7	15

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	61	18	7	2	5	2	4	65	35	160
2024	CS-02	59	21	5	2	4	2	7	65	35	80
2024	CS-03	58	19	7	2	8	2	4	62	38	60
2024	CS-04	63	0	27	9	0	0	0	63	37	10
2022	CS	58	19	13	2	2	2	3			130
2022	CS-02	53	21	17	1	2	3	2			60
2022	CS-03	59	21	9	4	3	0	4			55
2020	CS	61	24	8	4	1	1	1			140
2020	CS-02	56	20	12	5	0	3	3			60
2020	CS-03	64	26	7	2	2	0	0			60
2020	CS-04	64	27	0	9	0	0	0			10
2019	CS	60	20	9	5	2	0	3			120
2019	CS-02	68	15	3	5	3	0	8			40
2019	CS-03	50	31	10	4	2	0	2			50
2019	CS-04	53	13	27	7	0	0	0			15

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	57	14	7	2	2	2	16	70	30	160
2024	CS-02	58	19	2	1	2	5	13	71	29	80
2024	CS-03	50	12	15	1	3	0	17	61	39	60
2024	CS-04	82	0	9	0	0	0	8	90	10	10

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	70	12	5	1	1	5	6	79	21	160
2024	CS-02	66	16	5	0	1	5	6	74	26	80
2024	CS-03	76	7	3	2	2	4	7	85	15	60
2024	CS-04	72	9	19	0	0	0	0	72	28	10
2022	CS	79	8	3	0	3	4	4			130
2022	CS-02	73	10	3	0	3	5	5			60
2022	CS-03	88	5	2	0	2	2	2			55
2020	CS	82	4	4	3	3	1	4			140
2020	CS-02	78	0	5	5	3	2	7			60
2020	CS-03	86	7	2	2	2	2	0			60
2020	CS-04	82	9	0	0	0	0	9			10
2019	CS	74	11	1	3	4	6	2			115
2019	CS-02	65	15	3	5	3	8	3			40
2019	CS-03	79	11	0	0	6	2	2			45
2019	CS-04	80	13	0	0	0	7	0			15

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	78	2	2	2	3	13	93	7	160
2024	CS-02	78	1	0	3	6	12	95	5	80
2024	CS-03	78	5	3	1	0	12	89	11	60
2024	CS-04	81	0	9	0	0	9	90	10	10

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	68	9	6	2	3	2	11	78	22	160
2024	CS-02	65	11	5	1	4	3	11	75	25	80
2024	CS-03	72	9	5	1	3	0	10	80	20	60
2024	CS-04	61	0	21	9	0	9	0	67	33	10

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	25	25	16	13	17	3	1	52	32	160
2024	CS-02	25	26	14	10	20	4	1	54	31	80
2024	CS-03	25	16	17	21	15	3	2	43	39	60
2024	CS-04	21	49	20	0	10	0	0	69	10	10
2022	CS	19	28	15	16	18	2	2	49	35	130
2022	CS-02	19	24	20	14	18	2	3	45	34	60
2022	CS-03	19	28	11	20	22	0	0	47	42	55
2020	CS	14	29	20	17	18	2	1	44	36	140
2020	CS-02	17	25	19	22	15	2	0	43	38	60
2020	CS-03	9	29	22	14	22	2	2	39	38	60
2020	CS-04	27	45	9	9	0	9	0	80	10	10
2019	CS	21	27	14	14	19	3	1	50	35	120
2019	CS-02	10	13	20	30	18	8	3	25	53	40
2019	CS-03	19	33	13	10	23	2	0	53	34	50
2019	CS-04	33	47	7	0	13	0	0	80	13	15

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	37	39	11	6	7	76	13	160
2024	CS-02	35	37	12	5	10	73	15	80
2024	CS-03	43	39	8	7	3	82	10	60
2024	CS-04	26	47	9	17	0	74	17	10
2022	CS	33	42	10	11	5	75	16	130
2022	CS-02	34	36	11	9	10	70	19	55
2022	CS-03	39	41	6	13	0	81	13	55
2020	CS	36	31	16	11	6	67	17	140
2020	CS-02	36	34	15	8	7	69	15	60
2020	CS-03	41	26	12	16	5	67	21	60
2020	CS-04	27	45	27	0	0	73	0	10
2019	CS	27	45	18	5	5	72	10	120
2019	CS-02	15	56	15	5	8	72	13	40
2019	CS-03	27	42	23	6	2	69	8	50
2019	CS-04	33	53	7	0	7	87	7	15

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	43	29	15	5	8	72	13	160
2024	CS-02	44	26	16	2	11	70	13	80
2024	CS-03	47	28	13	10	3	75	13	60
2024	CS-04	26	38	27	0	9	64	9	10
2022	CS	37	38	11	11	4	75	14	130
2022	CS-02	36	39	13	9	3	75	12	60
2022	CS-03	45	29	8	12	6	74	18	55
2020	CS	37	31	16	9	7	68	16	140
2020	CS-02	41	34	10	10	5	75	15	60
2020	CS-03	38	24	19	7	12	62	19	60
2020	CS-04	27	45	9	18	0	73	18	10
2019	CS	28	40	21	3	8	68	11	120
2019	CS-02	25	33	30	5	8	58	13	40
2019	CS-03	29	41	20	2	8	69	10	50
2019	CS-04	33	47	13	0	7	80	7	15

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	38	34	14	6	6	1	73	13	160
2024	CS-02	40	35	12	5	6	3	77	11	80
2024	CS-03	43	30	12	7	8	0	73	15	60
2024	CS-04	26	47	17	9	0	0	74	9	10
2022	CS	37	37	11	11	3	1	75	14	130
2022	CS-02	34	40	11	8	3	3	76	12	60
2022	CS-03	45	31	9	13	2	0	76	15	55
2020	CS	31	40	12	11	6	0	72	16	140
2020	CS-02	40	43	5	3	9	0	83	12	60
2020	CS-03	29	34	16	16	5	0	64	21	60
2020	CS-04	9	64	9	18	0	0	73	18	10
2019	CS	30	38	16	10	3	2	70	14	115
2019	CS-02	26	39	21	0	8	5	69	8	40
2019	CS-03	29	35	18	18	0	0	63	18	50
2019	CS-04	27	60	0	7	7	0	87	13	15

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	35	31	19	6	5	4	0	69	12	160
2024	CS-02	39	27	17	6	7	5	0	69	14	80
2024	CS-03	31	37	19	7	3	3	0	71	10	60
2024	CS-04	21	39	30	0	10	0	0	60	10	10
2022	CS	30	44	16	5	4	1	1	75	9	130
2022	CS-02	31	36	21	5	5	1	0	69	10	60
2022	CS-03	30	50	11	6	3	0	0	80	9	55
2020	CS	26	39	15	14	3	3	0	67	17	140
2020	CS-02	31	37	14	14	2	3	0	70	16	60
2020	CS-03	24	38	17	12	5	3	0	64	18	60
2020	CS-04	9	73	0	18	0	0	0	82	18	10
2019	CS	27	44	18	6	3	3	0	73	9	120
2019	CS-02	30	33	13	10	8	8	0	68	19	40
2019	CS-03	18	53	22	6	0	0	0	71	6	50
2019	CS-04	13	73	13	0	0	0	0	87	0	15

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	47	29	11	6	7	0	76	13	160
2024	CS-02	46	32	14	3	5	0	78	8	80
2024	CS-03	50	26	10	5	8	0	76	13	60
2024	CS-04	27	34	9	30	0	0	61	30	10
2022	CS	48	32	7	8	4	0	80	12	130
2022	CS-02	50	21	11	10	8	0	71	18	60
2022	CS-03	50	37	6	5	2	0	87	7	55
2020	CS	47	28	11	10	4	0	75	14	140
2020	CS-02	44	27	10	10	8	0	71	19	60
2020	CS-03	52	29	9	9	2	0	81	10	60
2020	CS-04	45	18	18	18	0	0	64	18	10
2019	CS	52	26	13	5	3	2	79	8	120
2019	CS-02	48	25	13	3	8	5	76	11	40
2019	CS-03	47	33	14	4	2	0	80	6	50
2019	CS-04	67	20	7	7	0	0	87	7	15

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	37	35	13	12	2	0	1	72	14	160
2024	CS-02	40	38	14	6	1	0	1	79	7	80
2024	CS-03	37	31	16	13	3	0	0	68	16	60
2024	CS-04	8	25	9	49	9	0	0	34	58	10
2022	CS	39	30	16	11	3	0	0	69	15	130
2022	CS-02	49	22	14	11	4	0	0	71	14	60
2022	CS-03	27	36	20	13	4	0	0	64	17	55
2020	CS	28	38	17	11	4	1	1	67	16	140
2020	CS-02	31	42	12	10	3	2	0	74	14	60
2020	CS-03	25	33	25	11	7	0	0	58	18	55
2020	CS-04	18	36	9	36	0	0	0	55	36	10
2019	CS	38	39	13	8	2	0	1	78	9	120
2019	CS-02	43	38	13	3	3	0	3	82	5	40
2019	CS-03	35	39	12	14	0	0	0	73	14	50
2019	CS-04	27	47	20	0	7	0	0	73	7	15

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	66	23	5	2	3	1	2	90	5	160
2024	CS-02	63	22	5	4	3	1	2	88	7	80
2024	CS-03	69	22	5	0	2	0	2	93	2	60
2024	CS-04	65	26	9	0	0	0	0	91	0	10
2022	CS	72	17	5	3	1	1	1	91	4	130
2022	CS-02	75	13	3	3	0	2	3	93	3	60
2022	CS-03	70	23	5	2	0	0	0	92	2	55

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	28	40	32	160
2024	CS-02	27	45	28	80
2024	CS-03	25	40	36	60
2024	CS-04	18	53	29	10
2022	CS	27	41	32	130
2022	CS-02	26	41	33	60
2022	CS-03	27	44	29	55
2020	CS	14	58	28	140
2020	CS-02	10	64	25	60
2020	CS-03	16	55	29	60
2020	CS-04	9	55	36	10
2019	CS	18	53	29	120
2019	CS-02	10	53	38	40
2019	CS-03	16	53	31	50
2019	CS-04	27	60	13	15

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Pour prendre ma retraite (%)	Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre raison (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	22	34	16	12	14	2	45
2024	CS-02	23	37	16	5	18	0	20
2024	CS-03	21	39	28	13	0	0	15
2022	CS	32	23	14	15	0	16	35
2022	CS-02	25	36	12	0	0	27	15
2022	CS-03	35	9	20	36	0	0	15
2020	CS	25	5	55	15	0	0	20
2019	CS	32	23	32	9	0	5	20

Haut de la page

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	47	37	9	4	3	0	84	7	160
2024	CS-02	48	36	11	2	3	0	84	5	80
2024	CS-03	47	36	7	5	5	0	83	10	60
2024	CS-04	26	47	18	9	0	0	73	9	10
2022	CS	40	44	7	7	2	1	85	9	130
2022	CS-02	49	39	8	3	2	0	87	5	60
2022	CS-03	33	47	4	12	2	2	82	15	55
2020	CS	38	43	10	6	4	0	80	10	140
2020	CS-02	36	49	8	2	5	0	85	7	60
2020	CS-03	35	42	11	9	4	0	77	12	55
2020	CS-04	27	45	18	9	0	0	73	9	10
2019	CS	30	46	15	6	3	0	76	9	120
2019	CS-02	28	45	18	5	5	0	73	10	40
2019	CS-03	24	49	20	4	2	0	73	6	50
2019	CS-04	27	60	7	0	7	0	87	7	15

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	30	40	19	7	3	1	0	71	10	160
2024	CS-02	36	35	19	5	3	1	0	72	8	80
2024	CS-03	23	46	19	8	3	0	0	70	11	60
2024	CS-04	18	38	26	18	0	0	0	56	18	10
2022	CS	31	42	18	3	4	2	0	74	7	130
2022	CS-02	34	36	18	4	5	3	0	73	9	60
2022	CS-03	26	47	17	4	4	2	0	75	8	55
2020	CS	31	37	16	11	1	3	1	71	12	140
2020	CS-02	32	34	15	14	2	3	0	68	16	60
2020	CS-03	29	41	19	5	0	3	2	75	5	60
2020	CS-04	27	27	9	27	9	0	0	55	36	10
2019	CS	27	42	18	8	3	2	0	71	11	120
2019	CS-02	25	40	18	10	5	3	0	67	15	40
2019	CS-03	27	40	21	8	2	2	0	68	11	50
2019	CS-04	14	57	21	7	0	0	0	71	7	15

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	12	21	37	18	10	1	2	28	34	160
2024	CS-02	9	18	39	18	13	1	2	32	28	80
2024	CS-03	17	22	42	12	7	0	0	19	39	60
2024	CS-04	8	55	37	0	0	0	0	0	63	10
2022	CS	12	24	35	20	6	0	3	27	37	130
2022	CS-02	9	29	29	21	7	0	4	30	40	60
2022	CS-03	19	18	39	19	6	0	0	24	37	55
2020	CS	9	24	35	23	8	1	1	31	33	140
2020	CS-02	5	24	37	19	10	2	3	30	30	60
2020	CS-03	9	28	31	24	9	0	0	33	36	60
2019	CS	10	28	35	18	7	0	2	25	39	120
2019	CS-02	3	20	33	30	10	0	5	42	24	40
2019	CS-03	14	35	41	8	2	0	0	10	49	50
2019	CS-04	7	33	40	13	7	0	0	20	40	15

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	17	29	28	13	10	0	3	24	48	160
2024	CS-02	11	28	37	12	8	1	3	21	41	80
2024	CS-03	24	26	22	13	16	0	0	28	50	60
2024	CS-04	18	45	20	9	0	0	9	10	68	10
2022	CS	9	25	38	12	12	1	4	25	36	130
2022	CS-02	13	15	39	10	15	2	6	27	30	60
2022	CS-03	8	30	40	13	9	0	0	22	38	55
2020	CS	13	31	26	20	6	1	4	27	47	140
2020	CS-02	9	36	22	22	7	0	3	30	46	60
2020	CS-03	17	24	34	14	7	2	2	21	43	60
2020	CS-04	18	64	9	9	0	0	0	9	82	10
2019	CS	13	31	28	18	8	2	0	26	45	120
2019	CS-02	15	28	25	25	8	0	0	33	43	40
2019	CS-03	16	29	35	14	4	2	0	19	46	50
2019	CS-04	7	33	27	27	7	0	0	33	40	15

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	5	10	29	34	19	1	2	54	16	160
2024	CS-02	1	8	28	40	19	1	2	61	9	80
2024	CS-03	10	12	30	29	20	0	0	48	22	55
2024	CS-04	9	18	54	9	9	0	0	18	28	10
2022	CS	5	9	30	34	18	0	4	54	14	130
2022	CS-02	4	5	31	31	23	0	6	58	10	60
2022	CS-03	8	11	32	36	13	0	0	49	19	55
2020	CS	6	11	25	38	18	0	1	56	18	140
2020	CS-02	7	7	24	41	20	0	2	62	14	60
2020	CS-03	7	14	26	40	14	0	0	53	21	60
2020	CS-04	9	9	36	45	0	0	0	45	18	10
2019	CS	4	7	38	29	18	1	3	49	11	120
2019	CS-02	3	5	23	33	30	0	8	68	8	40
2019	CS-03	0	8	59	24	6	2	0	31	8	50
2019	CS-04	7	7	36	43	7	0	0	50	14	15

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	18	15	29	17	16	1	3	35	35	160
2024	CS-02	14	14	35	18	16	2	1	35	29	80
2024	CS-03	20	15	25	23	11	0	6	35	38	60
2024	CS-04	36	39	25	0	0	0	0	0	75	10
2022	CS	18	23	21	19	16	0	4	36	42	130
2022	CS-02	14	17	20	21	23	0	4	47	32	60
2022	CS-03	24	29	20	19	5	0	2	25	55	55
2020	CS	23	16	25	21	14	1	0	36	39	140
2020	CS-02	17	16	26	17	22	2	0	40	33	60
2020	CS-03	28	12	28	22	10	0	0	33	40	60
2020	CS-04	18	55	9	18	0	0	0	18	73	10
2019	CS	16	23	24	22	12	1	3	35	40	120
2019	CS-02	13	15	23	28	15	0	8	46	30	40
2019	CS-03	14	29	33	16	6	2	0	23	44	50
2019	CS-04	27	33	20	20	0	0	0	20	60	15

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	5	12	19	26	23	8	8	58	19	160
2024	CS-02	1	11	16	27	27	5	12	65	15	80
2024	CS-03	9	11	26	24	21	4	5	50	22	60
2024	CS-04	9	18	9	56	0	8	0	61	29	10
2022	CS	3	10	30	21	20	6	9	50	15	130
2022	CS-02	2	5	28	19	25	9	14	56	8	60
2022	CS-03	5	12	35	26	15	4	4	44	18	55
2020	CS	4	9	19	33	29	4	2	65	14	140
2020	CS-02	2	7	15	36	34	3	3	75	9	60
2020	CS-03	7	5	26	28	31	3	0	61	13	60
2020	CS-04	0	27	27	36	9	0	0	45	27	10
2019	CS	3	9	20	38	22	2	8	65	13	120
2019	CS-02	3	8	20	28	28	3	13	65	12	40
2019	CS-03	2	10	27	39	18	2	2	60	13	50
2019	CS-04	0	13	7	53	20	0	7	79	14	15

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	17	25	27	13	14	2	2	28	43	160
2024	CS-02	11	24	31	12	16	4	2	30	37	80
2024	CS-03	28	25	19	18	10	0	0	28	53	60
2024	CS-04	18	44	27	11	0	0	0	11	62	10
2022	CS	13	20	32	17	11	4	3	31	35	130
2022	CS-02	15	20	27	15	14	6	3	32	38	60
2022	CS-03	13	20	38	20	7	2	0	28	33	55
2020	CS	14	33	27	16	8	2	0	24	48	140
2020	CS-02	10	29	32	17	7	5	0	25	41	60
2020	CS-03	21	29	23	16	11	0	0	27	50	55
2020	CS-04	0	64	36	0	0	0	0	0	64	10
2019	CS	12	38	22	17	7	0	6	25	52	120
2019	CS-02	18	25	28	18	5	0	8	24	46	40
2019	CS-03	10	43	22	14	8	0	2	23	54	50
2019	CS-04	7	47	13	27	0	0	7	29	57	15

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	13	16	30	17	19	2	2	38	30	160
2024	CS-02	13	15	27	19	19	5	2	41	30	80
2024	CS-03	16	19	29	15	19	0	2	35	36	60
2024	CS-04	19	21	43	0	18	0	0	18	39	10
2022	CS	5	13	32	27	16	1	6	46	19	130
2022	CS-02	8	13	30	23	18	0	9	45	22	60
2022	CS-03	4	11	41	30	11	2	2	42	15	55
2020	CS	7	13	38	35	6	0	1	41	21	140
2020	CS-02	9	9	33	43	5	0	2	49	18	60
2020	CS-03	5	21	40	26	9	0	0	34	26	60
2020	CS-04	0	18	36	45	0	0	0	45	18	10
2019	CS	9	23	33	19	12	0	3	32	34	120
2019	CS-02	13	25	25	20	13	0	5	34	39	40
2019	CS-03	10	20	39	20	10	0	0	31	31	50
2019	CS-04	0	20	67	7	0	0	7	7	21	15

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	20	33	19	16	11	2	0	54	28	160
2024	CS-02	24	32	19	11	11	4	0	58	23	80
2024	CS-03	16	35	17	19	13	0	0	51	32	60
2024	CS-04	9	20	35	26	9	0	0	30	35	10
2022	CS	21	32	23	16	7	1	0	53	24	130
2022	CS-02	22	30	26	14	7	2	0	53	21	60
2022	CS-03	17	32	21	18	9	2	0	50	28	55
2020	CS	18	30	23	16	7	5	1	51	24	140
2020	CS-02	20	36	20	14	5	5	0	59	20	60
2020	CS-03	17	28	24	17	9	3	2	47	27	60
2019	CS	13	26	30	19	7	4	0	41	27	120
2019	CS-02	5	33	30	18	8	8	0	41	27	40
2019	CS-03	17	23	27	23	8	2	0	40	32	50
2019	CS-04	0	27	40	27	0	7	0	29	29	15

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	55	30	10	2	2	2	0	86	4	160
2024	CS-02	56	29	10	3	0	3	0	87	3	80
2024	CS-03	56	30	10	0	3	0	0	87	3	60
2024	CS-04	46	45	0	9	0	0	0	91	9	10
2022	CS	65	22	5	5	1	1	0	88	7	130
2022	CS-02	72	17	3	5	2	2	0	90	6	55
2022	CS-03	57	30	6	5	2	0	0	87	7	55
2020	CS	49	29	11	6	5	0	0	78	11	140
2020	CS-02	53	25	10	7	5	0	0	78	12	60
2020	CS-03	48	28	14	5	5	0	0	76	10	60
2020	CS-04	55	36	9	0	0	0	0	91	0	10
2019	CS	55	24	7	6	6	2	1	81	12	120
2019	CS-02	55	25	3	3	10	5	0	84	13	40
2019	CS-03	47	27	12	8	4	0	2	75	13	50
2019	CS-04	73	27	0	0	0	0	0	100	0	15

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	66	25	5	4	0	91	4	160
2024	CS-02	67	27	6	1	0	93	1	80
2024	CS-03	66	24	4	7	0	90	7	60
2024	CS-04	56	35	0	9	0	91	9	10
2022	CS	62	29	6	1	1	91	3	130
2022	CS-02	65	27	6	0	2	92	2	55
2022	CS-03	60	31	4	4	2	91	5	55
2020	CS	61	28	6	1	3	89	4	140
2020	CS-02	64	24	8	0	3	88	3	60
2020	CS-03	62	28	5	3	2	90	5	60
2020	CS-04	45	45	9	0	0	91	0	10
2019	CS	53	35	8	3	1	88	4	120
2019	CS-02	55	30	10	5	0	85	5	40
2019	CS-03	51	35	8	4	2	86	6	50
2019	CS-04	53	40	7	0	0	93	0	15

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	53	33	8	4	2	0	86	6	160
2024	CS-02	55	32	8	4	1	0	87	6	80
2024	CS-03	57	34	5	2	2	0	91	3	60
2024	CS-04	29	44	18	9	0	0	73	9	10
2022	CS	59	27	7	4	2	0	86	6	130
2022	CS-02	63	25	5	3	3	0	88	7	55
2022	CS-03	60	24	8	7	2	0	84	8	55
2020	CS	46	40	8	5	1	1	86	6	140
2020	CS-02	56	27	7	8	2	0	83	10	60
2020	CS-03	42	46	7	4	0	2	89	4	55
2019	CS	45	37	14	3	0	1	82	3	120
2019	CS-02	38	38	20	3	0	3	77	3	40
2019	CS-03	45	37	14	4	0	0	82	4	50
2019	CS-04	47	53	0	0	0	0	100	0	15

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	50	29	8	7	2	4	0	83	9	160
2024	CS-02	54	21	6	12	1	7	0	80	14	80
2024	CS-03	44	39	12	0	3	1	0	84	3	60
2024	CS-04	31	59	11	0	0	0	0	89	0	10
2022	CS	47	36	8	4	2	1	1	85	6	130
2022	CS-02	51	31	11	2	4	2	0	84	5	60
2022	CS-03	43	40	8	6	2	0	2	85	8	55
2020	CS	47	32	9	6	3	1	1	81	9	140
2020	CS-02	53	29	7	5	3	3	0	84	9	60
2020	CS-03	45	34	12	5	3	0	0	79	9	60
2020	CS-04	27	55	0	18	0	0	0	82	18	10
2019	CS	41	39	12	4	3	2	0	81	7	120
2019	CS-02	48	30	10	8	3	3	0	79	10	40
2019	CS-03	29	51	12	4	2	2	0	81	6	50
2019	CS-04	33	60	7	0	0	0	0	93	0	15

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	45	29	12	3	3	7	2	81	6	160
2024	CS-02	47	25	13	2	4	8	0	79	7	80
2024	CS-03	37	34	14	3	2	9	2	79	6	60
2024	CS-04	39	52	0	9	0	0	0	91	9	10
2022	CS	44	34	13	3	0	7	0	83	3	130
2022	CS-02	48	26	15	2	0	10	0	82	2	60
2022	CS-03	37	45	11	3	0	4	0	85	4	55
2020	CS	38	34	15	4	1	6	2	78	5	140
2020	CS-02	41	34	12	3	2	8	0	81	6	60
2020	CS-03	38	34	17	3	0	3	3	78	4	60
2020	CS-04	27	45	9	9	0	9	0	80	10	10
2019	CS	39	36	13	5	2	3	3	80	7	120
2019	CS-02	45	28	13	8	3	3	3	76	11	40
2019	CS-03	29	48	15	2	2	2	2	80	4	50
2019	CS-04	27	47	13	7	0	7	0	79	7	15

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	57	31	7	4	1	88	5	160
2024	CS-02	54	36	8	3	0	90	3	80
2024	CS-03	60	27	5	5	3	87	8	60
2024	CS-04	46	45	9	0	0	91	0	10
2022	CS	61	29	4	3	2	90	5	130
2022	CS-02	56	30	5	5	4	87	8	60
2022	CS-03	65	29	4	0	2	95	2	55
2020	CS	56	30	7	6	1	85	8	140
2020	CS-02	56	27	8	7	2	83	8	60
2020	CS-03	53	33	5	9	0	86	9	60
2020	CS-04	55	36	9	0	0	91	0	10
2019	CS	61	29	4	3	3	90	6	120
2019	CS-02	58	33	0	5	5	90	10	40
2019	CS-03	53	39	6	2	0	92	2	50
2019	CS-04	73	20	7	0	0	93	0	15

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	37	20	14	7	4	12	6	70	13	160
2024	CS-02	42	20	17	5	4	10	3	71	10	80
2024	CS-03	35	17	12	12	5	11	9	64	21	60
2024	CS-04	48	26	18	0	0	8	0	81	0	10
2022	CS	43	29	13	3	2	8	2	80	6	130
2022	CS-02	34	26	13	5	5	11	5	73	12	60
2022	CS-03	45	40	9	0	0	6	0	90	0	55

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	38	20	14	7	5	11	6	69	14	160
2024	CS-02	43	20	14	5	5	10	3	73	11	80
2024	CS-03	35	15	15	12	7	7	9	60	22	60
2024	CS-04	38	26	27	0	0	8	0	71	0	10
2022	CS	45	24	16	3	1	8	3	77	5	130
2022	CS-02	38	20	20	3	3	10	7	69	7	60
2022	CS-03	46	35	10	3	0	6	0	86	3	55

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	38	16	17	4	1	22	2	71	6	160
2024	CS-02	42	14	14	2	1	22	4	76	5	80
2024	CS-03	30	15	22	7	0	23	2	61	9	60
2024	CS-04	27	17	36	0	0	20	0	54	0	10
2022	CS	37	23	21	3	3	11	2	69	6	130
2022	CS-02	45	18	13	3	4	15	3	76	9	60
2022	CS-03	28	28	29	3	2	10	0	62	6	55
2020	CS	30	32	18	8	1	10	2	70	10	140
2020	CS-02	32	29	14	7	2	17	0	73	10	60
2020	CS-03	26	36	21	10	0	3	3	67	11	60
2020	CS-04	27	36	18	9	0	9	0	70	10	10

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	43	20	14	6	2	9	6	75	9	160
2024	CS-02	48	14	14	5	2	11	5	75	8	80
2024	CS-03	37	24	16	9	2	10	3	70	12	60
2024	CS-04	27	43	9	9	0	0	11	79	11	10
2022	CS	45	27	12	5	3	7	2	78	8	130
2022	CS-02	43	29	8	2	3	11	3	85	5	60
2022	CS-03	44	26	16	11	2	2	0	71	13	55
2020	CS	45	27	11	8	1	5	3	78	10	140
2020	CS-02	41	25	14	8	2	8	2	74	11	60
2020	CS-03	50	24	10	9	2	2	3	78	11	60
2020	CS-04	36	55	0	9	0	0	0	91	9	10

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	12	16	19	5	4	38	7	51	15	160
2024	CS-02	14	10	20	4	6	37	8	44	19	80
2024	CS-03	7	19	16	5	2	44	7	52	15	55
2024	CS-04	18	17	36	9	0	20	0	43	11	10
2022	CS	15	10	24	4	2	41	5	46	11	130
2022	CS-02	16	7	20	4	3	42	8	46	14	60
2022	CS-03	13	7	32	2	2	42	2	37	7	55

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	40	26	16	4	2	9	3	74	7	160
2024	CS-02	44	23	18	2	1	10	2	76	4	80
2024	CS-03	35	29	15	2	3	10	5	76	6	60
2024	CS-04	27	47	8	0	9	8	0	81	10	10
2022	CS	32	34	16	3	2	7	6	75	6	130
2022	CS-02	27	31	19	3	3	9	9	70	8	55
2022	CS-03	30	39	13	5	2	8	3	78	8	55
2020	CS	28	32	17	6	5	8	4	68	13	140
2020	CS-02	29	29	12	8	7	10	5	68	18	60
2020	CS-03	29	34	17	2	3	10	3	74	6	60
2020	CS-04	27	36	27	9	0	0	0	64	9	10
2019	CS	28	35	13	8	6	7	3	70	15	120
2019	CS-02	23	35	10	8	8	10	8	70	18	40
2019	CS-03	27	35	20	8	4	6	0	65	13	50
2019	CS-04	27	53	13	0	0	0	7	86	0	15

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	32	39	13	6	5	4	2	75	12	160
2024	CS-02	33	33	15	8	7	4	1	69	15	80
2024	CS-03	32	48	8	5	3	1	2	82	9	60
2024	CS-04	18	61	9	0	0	0	11	89	0	10
2022	CS	29	39	16	4	4	7	1	74	8	130
2022	CS-02	28	39	9	5	7	12	0	76	13	60
2022	CS-03	28	44	24	2	0	2	0	73	2	55
2020	CS	30	33	17	11	1	6	2	68	14	140
2020	CS-02	34	27	19	10	0	8	2	68	11	60
2020	CS-03	26	40	16	9	2	4	4	72	11	55
2020	CS-04	18	36	18	27	0	0	0	55	27	10
2019	CS	26	34	14	11	8	7	1	65	20	120
2019	CS-02	20	33	10	10	15	10	3	60	29	40
2019	CS-03	31	25	23	13	2	6	0	60	16	50
2019	CS-04	13	60	7	13	0	7	0	79	14	15

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	35	42	15	3	2	3	0	80	5	160
2024	CS-02	41	37	14	3	2	3	0	80	5	80
2024	CS-03	27	52	14	1	2	4	0	82	3	60
2024	CS-04	18	55	27	0	0	0	0	73	0	10
2022	CS	34	42	13	3	1	4	2	81	5	130
2022	CS-02	33	39	17	3	2	5	2	76	5	60
2022	CS-03	32	51	9	4	2	2	0	85	5	55
2020	CS	34	40	16	6	1	1	1	75	8	140
2020	CS-02	38	34	17	3	3	3	0	75	7	60
2020	CS-03	36	41	16	5	0	0	2	79	5	60
2020	CS-04	18	55	9	18	0	0	0	73	18	10
2019	CS	30	33	15	11	4	6	1	68	16	120
2019	CS-02	33	23	15	13	8	10	0	61	22	40
2019	CS-03	33	29	21	8	2	4	2	67	11	50
2019	CS-04	7	67	7	13	0	7	0	79	14	15

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	31	28	17	6	7	9	1	67	14	160
2024	CS-02	35	20	18	8	7	10	3	63	17	80
2024	CS-03	27	35	18	3	7	10	0	69	11	60
2024	CS-04	18	47	19	0	0	17	0	78	0	10
2022	CS	26	26	20	8	5	12	3	61	16	130
2022	CS-02	27	22	19	9	7	15	2	59	19	60
2022	CS-03	19	35	21	7	5	12	2	62	14	55
2020	CS	27	21	21	11	7	11	1	54	21	140
2020	CS-02	32	19	20	8	7	12	2	59	18	60
2020	CS-03	28	21	19	16	7	9	0	54	25	55
2020	CS-04	18	27	36	9	0	9	0	50	10	10
2019	CS	19	25	16	9	9	19	2	56	23	120
2019	CS-02	23	20	5	10	13	28	3	61	32	40
2019	CS-03	17	25	17	15	8	19	0	51	28	50
2019	CS-04	7	47	27	0	0	20	0	67	0	15

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	33	47	8	8	5	80	13	160
2024	CS-02	33	47	9	7	4	80	11	80
2024	CS-03	35	47	5	8	5	82	13	60
2024	CS-04	26	53	11	9	0	79	9	10
2022	CS	41	39	1	13	6	80	19	130
2022	CS-02	30	47	0	16	7	77	23	60
2022	CS-03	47	34	2	13	6	80	18	55
2020	CS	35	51	4	9	1	86	10	140
2020	CS-02	31	53	5	10	2	83	12	60
2020	CS-03	39	47	4	9	2	86	11	55
2020	CS-04	27	73	0	0	0	100	0	10

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	38	29	11	9	12	0	67	21	160
2024	CS-02	40	29	13	11	8	0	69	19	80
2024	CS-03	40	24	13	5	17	0	64	22	60
2024	CS-04	0	52	0	11	37	0	52	48	10
2022	CS	59	24	10	5	2	1	83	7	130
2022	CS-02	54	27	10	5	2	2	83	7	60
2022	CS-03	62	20	9	7	2	0	82	9	55
2020	CS	35	37	12	15	1	1	72	16	140
2020	CS-02	34	34	5	25	0	2	69	26	60
2020	CS-03	41	41	7	7	3	0	83	10	60
2020	CS-04	9	45	27	18	0	0	55	18	10
2019	CS	52	33	5	8	2	0	85	10	120
2019	CS-02	45	40	3	13	0	0	85	13	40
2019	CS-03	57	27	6	8	2	0	84	10	50
2019	CS-04	27	53	13	7	0	0	80	7	15

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	53	28	7	10	2	1	81	12	160
2024	CS-02	56	28	6	7	3	0	84	10	80
2024	CS-03	53	27	5	11	3	1	82	14	60
2024	CS-04	44	36	0	21	0	0	79	21	10
2022	CS	56	35	7	2	1	0	91	3	130
2022	CS-02	51	38	8	0	2	0	89	2	60
2022	CS-03	60	29	7	4	0	0	89	4	55
2020	CS	43	38	6	11	1	0	81	13	140
2020	CS-02	42	31	7	19	2	0	73	20	60
2020	CS-03	45	41	7	7	0	0	86	7	60
2019	CS	59	28	8	3	1	1	87	4	120
2019	CS-02	58	23	13	8	0	0	80	8	40
2019	CS-03	54	35	8	0	0	2	91	0	50
2019	CS-04	53	33	7	0	7	0	87	7	15

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	62	16	11	4	5	2	80	9	160
2024	CS-02	60	19	11	5	4	1	80	9	80
2024	CS-03	65	11	12	2	6	4	79	8	60
2024	CS-04	55	19	0	17	9	0	73	27	10

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	60	20	9	3	6	2	81	9	160
2024	CS-02	57	28	6	3	5	1	86	8	80
2024	CS-03	65	8	12	3	8	4	75	12	60
2024	CS-04	55	19	8	9	9	0	73	18	10

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	80	12	3	1	1	0	2	95	2	160
2024	CS-02	82	13	3	0	0	0	1	97	0	80
2024	CS-03	78	9	5	2	3	0	4	90	5	60
2024	CS-04	82	18	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	CS	81	12	3	2	1	1	1	94	3	130
2022	CS-02	80	15	2	2	0	2	0	97	2	60
2022	CS-03	84	7	3	4	0	0	2	93	4	55
2019	CS	80	9	7	2	0	0	2	91	2	115
2019	CS-02	78	8	8	3	0	0	3	89	3	35
2019	CS-03	77	15	4	2	0	0	2	94	2	50
2019	CS-04	87	7	7	0	0	0	0	93	0	15

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	52	28	10	3	1	6	1	86	4	160
2024	CS-02	62	26	5	1	0	5	1	93	1	80
2024	CS-03	43	24	19	6	0	7	0	73	7	60
2024	CS-04	47	43	9	0	0	0	0	91	0	10
2022	CS	59	22	11	3	1	3	1	84	4	130
2022	CS-02	64	19	11	2	0	5	0	87	2	60
2022	CS-03	58	24	11	5	0	0	2	84	5	55
2020	CS	44	30	13	4	3	4	2	78	8	140
2020	CS-02	47	34	10	7	0	2	0	83	7	60
2020	CS-03	45	26	14	2	3	7	3	79	6	60
2020	CS-04	36	27	18	9	0	9	0	70	10	10
2019	CS	48	28	12	5	1	7	1	81	6	120
2019	CS-02	60	18	15	0	0	8	0	84	0	40
2019	CS-03	41	37	6	6	2	6	2	84	9	50
2019	CS-04	40	33	7	7	0	13	0	85	8	15

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	7	93	160
2024	CS-02	7	93	80
2024	CS-04	0	100	10
2022	CS	5	95	130
2020	CS	8	92	140
2020	CS-02	8	92	60
2020	CS-03	9	91	60
2020	CS-04	0	100	10
2019	CS	7	93	120
2019	CS-01	0	100	10
2019	CS-02	13	88	40

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	49	51	10
2020	CS	55	45	10

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	56	44	10
2020	CS	55	45	10

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	0	100	10

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	0	100	10
2020	CS	0	100	10

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	0	100	10

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	0	100	10

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	0	100	10
2020	CS	0	100	10

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	45	55	10

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	39	61	10

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	60	40	10

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	50	50	10

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	55	45	10

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	54	46	10

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	0	100	10
2020	CS	0	100	10

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	0	100	10
2020	CS	0	100	10

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	50	50	10
2020	CS	55	45	10

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	45	55	10

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	0	100	10

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	0	100	10

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	0	100	10

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	0	100	10

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	0	100	10

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	65	35	10

Question 62c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	0	100	10

Question 62d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	0	100	10

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	0	100	10

Question 62l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	43	57	10

Question 62m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	0	100	10

Question 62n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	49	51	10

Question 62o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	0	100	10

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	16	15	9	2	2	48	7	69	11	160
2024	CS-02	18	10	10	3	4	44	11	63	15	80
2024	CS-03	15	17	5	2	2	55	3	80	8	60
2022	CS	19	15	13	0	1	41	10	70	3	130
2022	CS-02	17	14	11	0	2	45	12	70	4	60
2022	CS-03	21	17	16	0	2	39	5	67	3	55
2020	CS	18	14	18	6	3	30	10	54	15	140
2020	CS-02	15	14	15	10	3	31	12	50	24	60
2020	CS-03	21	12	26	4	2	26	9	51	8	55
2020	CS-04	18	27	9	0	0	36	9	83	0	10
2019	CS	17	11	23	5	5	30	10	46	17	120
2019	CS-02	20	10	18	8	5	30	10	50	21	40
2019	CS-03	12	8	27	4	6	29	14	36	18	50
2019	CS-04	7	20	33	0	0	33	7	44	0	15

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	41	28	11	2	1	16	2	83	3	160
2024	CS-02	49	24	12	2	0	13	0	84	3	80
2024	CS-03	31	34	7	0	2	22	5	89	2	60
2022	CS	34	34	11	2	1	17	1	82	4	130
2022	CS-02	32	28	11	5	2	22	2	78	8	60
2022	CS-03	34	41	10	0	2	13	0	86	2	55
2020	CS	35	31	13	6	3	11	2	76	10	140
2020	CS-02	39	25	8	8	3	14	2	76	14	60
2020	CS-03	34	29	17	5	2	9	3	73	8	60
2020	CS-04	27	45	18	0	0	9	0	80	0	10
2019	CS	32	28	20	3	3	14	0	70	7	120
2019	CS-02	30	20	18	5	5	23	0	65	13	40
2019	CS-03	27	33	22	2	4	12	0	67	7	50
2019	CS-04	20	53	20	0	0	7	0	79	0	15

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	3	97	160
2024	CS-04	0	100	10
2022	CS	4	96	130
2020	CS	6	94	140
2020	CS-01	0	100	10
2020	CS-04	0	100	10
2019	CS	8	93	120
2019	CS-02	13	88	40
2019	CS-04	0	100	15

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	19	17	11	2	1	45	5	72	6	160
2024	CS-02	23	15	13	0	1	40	7	72	3	80
2024	CS-03	14	21	2	5	2	55	2	81	15	60
2022	CS	23	10	20	1	1	41	4	59	4	130
2022	CS-02	20	7	23	3	0	40	6	51	5	60
2022	CS-03	20	13	16	0	2	48	0	66	3	55
2020	CS	21	16	13	5	4	32	10	62	15	140
2020	CS-02	19	16	9	9	5	31	12	61	24	60
2020	CS-03	22	12	22	3	2	29	9	56	8	60
2020	CS-04	27	27	0	0	0	36	9	100	0	10
2019	CS	15	16	18	3	5	33	9	54	14	120
2019	CS-02	13	15	18	5	5	35	10	50	18	40
2019	CS-03	10	14	22	2	6	33	12	44	15	50
2019	CS-04	7	33	20	0	0	33	7	67	0	15

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	37	28	14	2	1	16	1	79	4	160
2024	CS-02	42	21	21	1	0	14	1	74	2	80
2024	CS-03	31	39	5	3	2	19	2	87	6	60
2022	CS	35	31	15	2	1	14	1	78	4	130
2022	CS-02	33	26	18	5	2	15	2	71	7	60
2022	CS-03	34	41	9	0	2	15	0	87	2	55
2020	CS	37	33	11	6	3	9	1	79	9	140
2020	CS-02	44	29	5	8	3	10	0	81	13	60
2020	CS-03	34	33	16	5	2	7	3	75	8	60
2020	CS-04	36	45	9	0	0	9	0	90	0	10
2019	CS	33	30	14	3	4	16	0	74	9	120
2019	CS-02	28	25	15	3	5	25	0	70	10	40
2019	CS-03	29	29	20	4	4	14	0	67	10	50
2019	CS-04	33	53	0	0	0	13	0	100	0	15

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	11	89	160
2024	CS-02	10	90	80
2024	CS-03	13	87	60
2024	CS-04	0	100	10
2022	CS	8	92	130
2022	CS-02	12	88	60
2022	CS-03	4	96	55
2020	CS	10	90	140
2020	CS-02	19	81	60
2020	CS-03	3	97	60
2020	CS-04	9	91	10
2019	CS	13	87	120
2019	CS-02	18	83	40
2019	CS-03	10	90	50
2019	CS-04	0	100	15

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	61	39	15
2022	CS	45	55	10
2020	CS	29	71	15
2020	CS-02	36	64	10

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	69	31	15
2022	CS	72	28	10
2020	CS	79	21	15
2020	CS-02	73	27	10
2019	CS	69	31	15

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	45	25	0	10	21	88	12	10
2020	CS	27	45	18	9	0	73	9	10
2019	CS	55	9	18	9	9	70	10	10

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	49	27	10	4	5	3	2	80	9	160
2024	CS-02	51	27	9	1	6	4	2	84	7	80
2024	CS-03	54	28	4	6	5	3	0	84	12	60
2024	CS-04	20	31	29	20	0	0	0	51	20	10
2022	CS	50	31	9	3	1	5	1	86	4	130
2022	CS-02	46	36	6	5	2	4	2	87	8	60
2022	CS-03	51	28	10	2	0	7	2	87	2	55
2020	CS	53	29	9	1	3	4	2	87	4	140
2020	CS-02	61	22	8	2	2	3	2	88	4	60
2020	CS-03	43	33	12	0	5	5	2	81	6	60
2020	CS-04	27	64	9	0	0	0	0	91	0	10

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	58	25	7	3	5	3	85	8	160
2024	CS-02	60	22	9	2	4	3	84	7	80
2024	CS-03	60	23	5	3	5	4	86	9	60
2024	CS-04	47	43	9	0	0	0	91	0	10
2022	CS	58	28	7	2	2	2	88	4	130
2022	CS-02	63	30	2	3	0	2	95	3	60
2022	CS-03	51	28	11	2	4	4	83	6	55
2020	CS	57	27	8	4	3	0	85	7	140
2020	CS-02	66	24	7	2	2	0	90	3	60
2020	CS-03	48	31	10	5	5	0	79	10	60
2020	CS-04	55	36	9	0	0	0	91	0	10

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	3	7	10	5	37	8	29	68	16	160
2024	CS-02	5	7	12	5	34	7	30	63	19	80
2024	CS-03	1	2	7	7	43	9	31	83	6	60
2024	CS-04	8	9	19	0	46	9	9	56	21	10
2022	CS	5	4	8	8	46	5	22	75	14	130
2022	CS-02	5	5	3	11	46	5	25	81	14	55
2022	CS-03	2	5	14	5	45	6	23	71	10	55

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	29	39	14	6	5	6	1	73	12	160
2024	CS-02	35	32	15	3	8	6	1	72	12	80
2024	CS-03	24	47	12	7	5	6	0	75	12	60
2024	CS-04	18	34	18	18	0	11	0	59	20	10
2022	CS	35	39	14	4	4	5	0	78	8	130
2022	CS-02	31	40	11	5	5	8	0	77	11	60
2022	CS-03	38	38	15	4	2	4	0	79	6	55
2020	CS	46	34	13	4	2	1	0	81	6	140
2020	CS-02	47	37	11	2	2	2	0	86	4	55
2020	CS-03	45	29	17	5	2	2	0	75	7	60
2020	CS-04	36	45	9	9	0	0	0	82	9	10
2019	CS	20	36	24	7	3	10	0	62	11	120
2019	CS-02	20	33	15	10	5	18	0	64	18	40
2019	CS-03	20	39	29	4	2	6	0	63	7	50
2019	CS-04	7	40	33	13	0	7	0	50	14	15

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	16	26	33	21	5	160
2024	CS-02	14	31	32	20	4	80
2024	CS-03	22	19	32	21	7	60
2024	CS-04	0	35	38	17	9	10
2022	CS	14	38	29	16	4	130
2022	CS-02	10	52	21	12	5	60
2022	CS-03	19	21	37	21	2	55

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	53	24	12	5	2	3	1	81	7	160
2024	CS-02	55	24	11	5	2	4	0	81	7	80
2024	CS-03	57	23	10	3	2	3	2	84	5	60
2024	CS-04	36	26	18	9	0	0	11	69	10	10
2022	CS	58	23	8	1	1	5	4	88	3	130
2022	CS-02	64	20	7	2	0	5	3	91	2	60
2022	CS-03	54	27	8	2	2	4	4	88	4	55
2020	CS	53	26	11	1	5	4	1	82	6	140
2020	CS-02	66	20	2	2	5	3	2	91	7	60
2020	CS-03	47	26	18	0	7	2	0	75	7	55
2020	CS-04	36	45	18	0	0	0	0	82	0	10

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	49	25	10	7	7	3	0	76	14	160
2024	CS-02	51	29	9	5	4	3	0	82	9	80
2024	CS-03	53	17	7	11	8	4	0	73	20	60
2024	CS-04	47	25	9	9	9	0	0	73	18	10
2022	CS	50	25	7	5	8	3	2	79	14	130
2022	CS-02	55	30	4	1	3	4	3	91	5	60
2022	CS-03	44	23	10	9	11	2	2	69	21	55
2020	CS	46	24	12	6	9	1	2	72	16	140
2020	CS-02	57	21	9	2	7	2	2	81	9	55
2020	CS-03	43	17	14	10	14	0	2	61	25	60
2020	CS-04	27	55	0	0	9	0	9	90	10	10

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	35	35	13	9	6	2	0	72	14	160
2024	CS-02	38	35	11	8	6	1	0	75	14	80
2024	CS-03	33	35	12	12	5	4	0	70	17	60
2024	CS-04	9	52	21	9	9	0	0	61	18	10
2022	CS	38	33	10	10	4	4	1	75	14	130
2022	CS-02	35	36	7	14	3	3	2	75	18	60
2022	CS-03	40	31	16	8	4	2	0	72	11	55
2020	CS	41	36	13	5	4	1	0	78	9	140
2020	CS-02	49	36	7	7	2	0	0	85	8	60
2020	CS-03	40	34	16	5	5	0	0	74	10	60
2020	CS-04	18	55	18	0	9	0	0	73	9	10
2019	CS	24	43	16	8	4	5	0	70	13	120
2019	CS-02	23	35	10	15	5	13	0	66	23	40
2019	CS-03	20	51	18	4	4	2	0	73	8	50
2019	CS-04	14	50	36	0	0	0	0	64	0	15

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	21	46	16	12	4	0	0	67	17	25
2024	CS-03	25	44	15	7	8	0	0	69	15	10
2022	CS	15	56	21	0	4	4	0	74	5	25
2022	CS-03	11	81	0	0	0	8	0	100	0	10
2020	CS	21	57	7	14	0	0	0	79	14	30
2020	CS-03	31	46	8	15	0	0	0	77	15	15
2019	CS	14	31	34	14	0	3	3	48	15	30
2019	CS-04	20	27	27	20	0	0	7	50	21	15

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	41	20	16	11	8	1	3	43	57	160
2024	CS-02	41	20	14	10	11	1	2	42	58	80
2024	CS-03	45	23	12	8	7	0	5	48	52	60
2024	CS-04	26	29	27	9	8	0	0	26	74	10
2022	CS	46	24	15	6	7	2	1			130
2022	CS-02	38	32	17	7	5	0	1			55
2022	CS-03	56	18	17	4	5	0	0			55
2020	CS	48	30	8	11	4	0	0			140
2020	CS-02	50	26	7	14	3	0	0			60
2020	CS-03	41	36	9	10	3	0	0			60
2020	CS-04	73	27	0	0	0	0	0			10
2019	CS	52	28	11	4	4	0	1			120
2019	CS-02	58	28	8	3	3	0	3			40
2019	CS-03	39	31	20	6	4	0	0			50
2019	CS-04	73	27	0	0	0	0	0			15

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	23	31	20	17	9	0	0	23	77	160
2024	CS-02	26	35	21	13	5	0	0	26	74	80
2024	CS-03	17	29	23	21	10	0	0	17	83	60
2024	CS-04	8	18	9	25	39	0	0	8	92	10
2022	CS	23	27	24	17	9	1	0			130
2022	CS-02	30	32	18	13	7	0	0			55
2022	CS-03	14	20	32	23	12	0	0			55
2020	CS	23	32	18	15	13	0	0			140
2020	CS-02	27	34	17	14	8	0	0			60
2020	CS-03	19	33	16	14	19	0	0			60
2020	CS-04	9	27	27	27	9	0	0			10
2019	CS	21	35	29	9	5	0	1			120
2019	CS-02	28	43	20	5	3	0	3			40
2019	CS-03	10	41	33	8	8	0	0			50
2019	CS-04	27	7	47	20	0	0	0			15

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	32	35	17	7	7	1	1	33	67	160
2024	CS-02	34	42	16	1	6	0	1	35	65	75
2024	CS-03	26	34	17	16	6	0	0	26	74	60
2024	CS-04	17	9	47	17	9	0	0	17	83	10
2022	CS	31	33	21	6	6	1	2			130
2022	CS-02	42	30	18	4	2	0	5			55
2022	CS-03	14	41	30	7	8	0	0			50
2020	CS	37	31	16	8	7	0	1			140
2020	CS-02	42	25	20	8	3	0	0			60
2020	CS-03	28	41	10	10	10	0	0			60
2020	CS-04	36	18	36	0	9	0	0			10
2019	CS	37	29	24	3	4	0	3			115
2019	CS-02	46	28	10	3	3	0	10			40
2019	CS-03	23	38	32	2	4	0	0			45
2019	CS-04	27	20	47	7	0	0	0			15

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	21	22	25	13	17	0	2	22	78	160
2024	CS-02	30	22	23	10	13	0	1	30	70	80
2024	CS-03	8	27	31	16	17	0	0	8	92	60
2024	CS-04	0	9	35	20	36	0	0	0	100	10
2022	CS	21	20	22	19	16	1	1			130
2022	CS-02	32	20	23	14	10	0	0			60
2022	CS-03	8	21	20	22	27	0	2			50
2020	CS	20	26	18	20	16	1	0			140
2020	CS-02	22	31	14	17	16	0	0			60
2020	CS-03	19	24	16	21	19	2	0			60
2020	CS-04	9	9	45	18	18	0	0			10
2019	CS	22	31	24	10	12	2	0			120
2019	CS-02	26	33	26	10	3	3	0			40
2019	CS-03	10	37	24	10	16	2	0			50
2019	CS-04	13	33	27	7	20	0	0			15

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	58	21	9	4	3	1	5	62	38	160
2024	CS-02	64	23	6	3	1	0	3	66	34	80
2024	CS-03	57	24	12	2	2	2	2	59	41	60
2024	CS-04	18	9	26	29	9	0	8	20	80	10
2022	CS	57	24	12	3	0	1	3			130
2022	CS-02	64	20	10	2	0	0	5			60
2022	CS-03	50	30	16	4	0	0	0			55
2020	CS	45	30	9	12	3	0	1			135
2020	CS-02	47	26	9	14	0	0	4			55
2020	CS-03	45	29	7	13	5	0	0			55
2020	CS-04	18	55	18	0	9	0	0			10
2019	CS	53	34	8	3	0	0	3			120
2019	CS-02	51	36	5	3	0	0	5			40
2019	CS-03	49	41	6	4	0	0	0			50
2019	CS-04	53	20	27	0	0	0	0			15

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	42	28	11	9	9	0	1	42	58	160
2024	CS-02	45	32	8	8	7	0	0	45	55	80
2024	CS-03	38	28	18	5	9	0	2	39	61	55
2024	CS-04	27	9	9	29	27	0	0	27	73	10
2022	CS	44	25	16	10	4	1	1			130
2022	CS-02	46	28	10	12	2	0	2			60
2022	CS-03	38	24	23	11	4	0	0			55
2020	CS	30	37	20	6	6	1	0			140
2020	CS-02	29	25	25	12	7	2	0			60
2020	CS-03	33	45	16	2	5	0	0			60
2020	CS-04	18	36	27	9	9	0	0			10
2019	CS	42	31	14	6	5	1	1			120
2019	CS-02	48	23	15	3	8	3	3			40
2019	CS-03	31	46	8	8	6	0	0			50
2019	CS-04	27	40	33	0	0	0	0			15

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	38	26	19	7	6	1	2	39	61	160
2024	CS-02	38	28	20	7	7	0	1	38	62	80
2024	CS-03	36	32	16	9	6	0	2	36	64	60
2024	CS-04	30	18	35	8	9	0	0	30	70	10
2022	CS	35	34	18	8	2	2	1			130
2022	CS-02	38	37	11	10	2	0	2			55
2022	CS-03	28	32	30	8	2	0	0			55
2020	CS	31	34	18	10	4	1	2			140
2020	CS-02	36	31	20	8	2	2	2			60
2020	CS-03	29	40	14	12	5	0	0			60
2020	CS-04	18	36	36	9	0	0	0			10
2019	CS	30	34	23	11	1	2	0			120
2019	CS-02	28	40	18	10	0	5	0			40
2019	CS-03	23	33	31	13	0	0	0			50
2019	CS-04	40	27	33	0	0	0	0			15

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	28	34	13	14	10	0	1	28	72	160
2024	CS-02	33	38	8	14	8	0	0	33	67	80
2024	CS-03	20	35	16	15	13	0	0	20	80	60
2024	CS-04	8	11	36	27	17	0	0	8	92	10
2022	CS	29	29	18	14	9	1	0			130
2022	CS-02	34	28	19	8	10	0	0			60
2022	CS-03	19	35	17	18	10	0	0			55
2020	CS	24	36	18	12	8	1	1			140
2020	CS-02	25	37	19	10	5	2	2			60
2020	CS-03	24	34	17	12	12	0	0			60
2019	CS	24	39	21	9	5	0	1			120
2019	CS-02	35	43	13	5	3	0	3			40
2019	CS-03	10	48	25	10	6	0	0			50
2019	CS-04	20	27	40	13	0	0	0			15

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	34	28	19	9	8	1	1	35	65	160
2024	CS-02	39	27	16	9	7	1	1	40	60	80
2024	CS-03	26	39	17	10	8	0	0	26	74	60
2024	CS-04	18	8	43	0	18	0	11	21	79	10
2022	CS	33	32	17	11	6	1	1			130
2022	CS-02	38	32	17	6	5	0	2			60
2022	CS-03	27	32	20	13	9	0	0			55
2020	CS	31	27	24	10	7	1	0			140
2020	CS-02	31	27	27	8	5	2	0			60
2020	CS-03	33	24	22	10	10	0	0			60
2020	CS-04	27	55	9	0	9	0	0			10
2019	CS	25	39	22	9	4	0	1			120
2019	CS-02	28	45	18	3	5	0	3			40
2019	CS-03	17	42	23	15	4	0	0			50
2019	CS-04	27	27	40	7	0	0	0			15

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	46	20	18	7	8	0	1	46	54	160
2024	CS-02	48	15	19	9	7	0	2	49	51	80
2024	CS-03	42	26	19	5	8	0	0	42	58	60
2024	CS-04	36	28	18	9	9	0	0	36	64	10
2022	CS	47	24	18	8	2	1	0			130
2022	CS-02	54	17	18	11	0	0	0			60
2022	CS-03	42	30	17	6	5	0	0			55
2020	CS	45	29	12	6	7	1	0			140
2020	CS-02	47	24	17	7	3	2	0			60
2020	CS-03	45	29	10	7	9	0	0			60
2020	CS-04	36	55	0	0	9	0	0			10
2019	CS	46	29	13	7	3	1	1			120
2019	CS-02	45	30	15	5	3	3	0			40
2019	CS-03	40	33	17	6	4	0	0			50
2019	CS-04	53	27	7	7	0	0	7			15

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	58	21	12	3	6	0	0	58	42	160
2024	CS-02	57	15	17	5	5	0	1	57	43	80
2024	CS-03	59	22	8	0	10	0	0	59	41	60
2024	CS-04	26	65	9	0	0	0	0	26	74	10
2022	CS	51	29	9	4	6	1	0			130
2022	CS-02	59	23	10	3	5	0	0			60
2022	CS-03	44	38	8	4	7	0	0			55
2020	CS	27	36	23	10	4	0	0			140
2020	CS-02	27	37	19	12	5	0	0			60
2020	CS-03	24	41	21	10	3	0	0			60
2020	CS-04	27	18	55	0	0	0	0			10

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	42	28	17	4	6	1	0	43	57	160
2024	CS-02	48	28	17	3	3	1	1	49	51	80
2024	CS-03	40	33	11	7	9	0	0	40	60	60
2024	CS-04	27	9	46	0	18	0	0	27	73	10
2022	CS	32	40	17	4	6	2	0			130
2022	CS-02	28	48	17	3	3	0	0			60
2022	CS-03	34	31	18	6	12	0	0			55
2020	CS	37	30	16	11	5	1	0			140
2020	CS-02	42	27	17	7	5	2	0			60
2020	CS-03	34	33	14	14	5	0	0			60
2020	CS-04	36	18	27	9	9	0	0			10
2019	CS	36	37	16	8	3	0	0			120
2019	CS-02	43	35	13	3	8	0	0			40
2019	CS-03	31	42	19	6	2	0	0			50
2019	CS-04	27	47	13	13	0	0	0			15

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	48	20	16	5	8	0	3	50	50	160
2024	CS-02	47	23	17	5	6	0	2	48	52	80
2024	CS-03	49	19	12	7	10	0	2	50	50	55
2024	CS-04	28	10	39	10	13	0	0	28	72	10
2022	CS	74	13	4	3	3	1	2			130
2022	CS-02	74	10	6	3	4	0	3			60
2022	CS-03	72	18	4	2	2	0	2			55
2020	CS	54	29	10	6	1	1	0			140
2020	CS-02	49	25	14	8	2	2	0			60
2020	CS-03	57	33	7	3	0	0	0			60
2020	CS-04	45	27	18	9	0	0	0			10
2019	CS	58	29	6	2	2	0	4			120
2019	CS-02	55	30	3	3	3	0	8			40
2019	CS-03	54	33	6	2	0	0	4			50
2019	CS-04	53	27	20	0	0	0	0			15

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	44	27	16	7	5	0	1	45	55	160
2024	CS-02	43	32	13	7	5	0	1	43	57	80
2024	CS-03	40	26	21	6	7	0	0	40	60	60
2024	CS-04	34	26	30	9	0	0	0	34	66	10
2022	CS	52	31	11	4	1	1	0			130
2022	CS-02	52	34	10	5	0	0	0			60
2022	CS-03	50	31	11	4	4	0	0			55
2020	CS	39	32	17	8	4	0	0			140
2020	CS-02	37	32	15	8	7	0	0			60
2020	CS-03	40	33	19	9	0	0	0			60
2020	CS-04	36	18	18	18	9	0	0			10

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	75	11	3	2	9	82	18	160
2024	CS-02	75	12	3	4	6	80	20	80
2024	CS-03	74	15	4	0	7	80	20	60
2024	CS-04	79	0	9	0	11	89	11	10

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	66	15	5	1	5	1	8	72	28	160
2024	CS-02	64	18	7	0	5	0	6	68	32	80
2024	CS-03	68	16	4	0	6	0	7	73	27	60
2024	CS-04	52	9	9	9	11	9	0	57	43	10

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	79	8	3	2	2	1	5	84	16	160
2024	CS-02	79	8	3	1	4	0	5	84	16	80
2024	CS-03	80	9	2	3	2	0	5	84	16	60
2024	CS-04	91	0	9	0	0	0	0	91	9	10
2022	CS	84	5	1	2	4	2	3			130
2022	CS-02	82	5	2	3	2	0	6			60
2022	CS-03	91	5	0	0	4	0	0			50
2020	CS	79	9	6	1	1	1	2			140
2020	CS-02	79	9	4	2	4	2	2			55
2020	CS-03	79	10	7	0	0	2	2			60
2020	CS-04	82	9	0	0	0	0	9			10
2019	CS	80	8	6	3	3	1	1			120
2019	CS-02	78	5	5	5	3	3	3			40
2019	CS-03	84	8	4	0	4	0	0			50
2019	CS-04	80	13	7	0	0	0	0			15

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	70	18	5	3	2	1	2	72	28	160
2024	CS-02	72	12	5	4	3	0	4	75	25	80
2024	CS-03	65	26	5	0	2	0	2	66	34	60
2024	CS-04	63	28	9	0	0	0	0	63	37	10
2022	CS	70	22	3	1	4	1	1			130
2022	CS-02	74	18	3	1	2	0	2			60
2022	CS-03	67	26	2	0	5	0	0			55
2020	CS	67	25	6	1	0	0	1			140
2020	CS-02	76	15	3	2	0	0	3			60
2020	CS-03	60	33	7	0	0	0	0			60
2020	CS-04	45	45	9	0	0	0	0			10
2019	CS	59	31	8	1	1	0	1			120
2019	CS-02	65	25	5	3	0	0	3			40
2019	CS-03	49	43	6	0	2	0	0			50
2019	CS-04	60	20	20	0	0	0	0			15

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	65	17	7	3	5	1	3	68	32	160
2024	CS-02	64	17	6	2	6	0	4	67	33	80
2024	CS-03	67	18	5	3	5	0	2	68	32	60
2024	CS-04	52	30	9	9	0	0	0	52	48	10
2022	CS	72	14	7	3	2	1	1			130
2022	CS-02	71	16	5	7	0	0	2			60
2022	CS-03	73	15	9	0	4	0	0			55
2020	CS	71	18	4	2	2	1	1			140
2020	CS-02	69	17	5	2	2	2	3			60
2020	CS-03	70	21	2	4	4	0	0			55
2020	CS-04	82	9	9	0	0	0	0			10
2019	CS	68	23	6	2	3	0	0			120
2019	CS-02	70	15	8	3	5	0	0			40
2019	CS-03	61	29	6	2	2	0	0			50
2019	CS-04	80	20	0	0	0	0	0			15

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	70	9	2	0	2	1	17	84	16	160
2024	CS-02	79	3	0	0	3	0	15	94	6	75
2024	CS-03	68	12	2	0	2	0	16	82	18	60
2024	CS-04	43	39	17	0	0	0	0	43	57	10
2022	CS	70	9	1	1	2	1	17			130
2022	CS-02	72	7	2	1	0	0	18			60
2022	CS-03	71	7	2	0	2	0	19			55
2020	CS	57	20	3	0	0	0	21			140
2020	CS-02	64	9	0	0	0	0	28			60
2020	CS-03	52	29	2	0	0	0	17			60
2020	CS-04	36	36	27	0	0	0	0			10
2019	CS	62	12	7	0	0	0	19			120
2019	CS-02	72	3	3	0	0	0	23			40
2019	CS-03	53	16	8	0	0	0	22			50
2019	CS-04	53	27	20	0	0	0	0			15

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	77	10	6	1	1	0	6	82	18	160
2024	CS-02	77	13	3	1	1	0	5	81	19	80
2024	CS-03	83	5	9	0	0	0	3	86	14	55
2024	CS-04	63	18	18	0	0	0	0	63	37	10
2022	CS	78	15	1	1	0	1	4			130
2022	CS-02	76	18	0	0	0	0	6			55
2022	CS-03	80	17	2	0	0	0	2			55
2020	CS	68	21	4	1	1	1	4			140
2020	CS-02	71	15	5	0	0	2	7			60
2020	CS-03	60	31	3	2	0	0	3			60
2020	CS-04	82	18	0	0	0	0	0			10
2019	CS	67	17	6	3	2	0	5			120
2019	CS-02	63	15	5	5	3	0	10			40
2019	CS-03	65	23	6	2	2	0	2			50
2019	CS-04	79	14	7	0	0	0	0			15

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	53	19	12	6	8	1	2	55	45	160
2024	CS-02	51	22	10	8	9	0	1	52	48	80
2024	CS-03	52	19	17	3	7	0	2	53	47	60
2024	CS-04	56	26	9	8	0	0	0	56	44	10
2022	CS	70	17	7	3	2	1	1			130
2022	CS-02	65	23	3	4	3	0	1			60
2022	CS-03	76	15	6	2	2	0	0			55
2020	CS	49	28	12	3	6	1	0			140
2020	CS-02	51	20	14	5	8	2	0			60
2020	CS-03	48	34	12	0	5	0	0			60
2020	CS-04	55	27	9	0	0	9	0			10
2019	CS	66	14	8	3	4	1	3			120
2019	CS-02	59	18	8	3	8	0	5			40
2019	CS-03	71	14	8	4	0	2	0			50
2019	CS-04	80	7	7	7	0	0	0			15

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	57	20	12	4	2	0	5	59	41	160
2024	CS-02	55	24	12	5	2	0	2	56	44	80
2024	CS-03	62	14	14	4	2	0	5	65	35	60
2024	CS-04	35	25	30	0	9	0	0	35	65	10
2022	CS	58	21	9	4	5	1	2			130
2022	CS-02	57	21	7	1	8	2	3			60
2022	CS-03	58	22	12	6	2	0	0			55
2020	CS	48	34	12	3	1	0	2			140
2020	CS-02	44	32	14	5	2	0	3			60
2020	CS-03	48	36	14	0	2	0	0			60
2020	CS-04	36	45	0	9	0	0	9			10
2019	CS	61	23	9	3	1	0	4			120
2019	CS-02	65	23	3	3	3	0	5			40
2019	CS-03	51	33	12	2	0	0	2			50
2019	CS-04	80	0	13	7	0	0	0			15

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	11	34	37	11	6	1	0	45	17	160
2024	CS-02	14	30	43	9	3	1	0	45	12	80
2024	CS-03	7	35	38	12	7	2	0	43	19	60
2024	CS-04	0	17	35	29	18	0	0	17	48	10
2022	CS	16	32	39	11	3	0	0	47	14	130
2022	CS-02	19	29	44	4	5	0	0	47	9	60
2022	CS-03	13	32	35	18	2	0	0	44	21	55
2020	CS	16	36	34	11	3	0	1	52	14	140
2020	CS-02	16	38	31	12	2	0	2	54	14	60
2020	CS-03	19	33	36	9	3	0	0	52	12	60
2020	CS-04	9	18	55	9	9	0	0	27	18	10
2019	CS	18	38	34	7	2	0	1	57	8	120
2019	CS-02	15	40	40	0	3	0	3	56	3	40
2019	CS-03	22	33	33	10	2	0	0	55	12	50
2019	CS-04	7	53	33	7	0	0	0	60	7	15

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	6	16	37	29	10	1	40	23	160
2024	CS-02	4	13	34	34	13	2	48	17	80
2024	CS-03	6	21	36	30	7	0	36	27	60
2024	CS-04	28	18	46	9	0	0	9	46	10
2022	CS	6	16	37	24	15	2	40	23	130
2022	CS-02	5	14	32	30	17	2	48	20	60
2022	CS-03	7	21	42	17	11	2	29	28	55
2020	CS	8	21	33	27	11	1	39	29	140
2020	CS-02	9	16	29	33	14	0	47	24	60
2020	CS-03	9	24	36	21	10	0	31	33	60
2020	CS-04	9	27	36	18	9	0	27	36	10
2019	CS	6	13	43	28	9	1	38	19	120
2019	CS-02	3	10	43	33	10	3	44	13	40
2019	CS-03	10	16	41	29	4	0	33	27	50
2019	CS-04	0	20	53	20	7	0	27	20	15

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	3	73	160
2024	CS-02	3	74	80
2024	CS-03	3	76	60
2024	CS-04	8	73	10
2022	CS	7	77	130
2022	CS-02	5	77	60
2022	CS-03	7	78	55
2020	CS	10	65	140
2020	CS-02	7	71	60
2020	CS-03	14	60	60
2020	CS-04	18	64	10

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	64	36	15

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	51	9	4	7	2	11	16	70	30	160
2024	CS-02	51	8	4	10	0	9	18	70	30	80
2024	CS-03	52	9	5	3	3	7	20	72	28	60
2024	CS-04	37	26	9	9	9	0	8	41	59	10
2022	CS	56	17	5	1	0	5	16			130
2022	CS-02	56	18	5	0	0	6	14			60
2022	CS-03	55	16	5	2	0	4	18			55
2020	CS	56	14	4	4	6	6	10			140
2020	CS-02	46	19	3	3	3	14	12			60
2020	CS-03	57	14	3	7	9	2	9			60
2020	CS-04	73	0	18	0	0	0	9			10
2019	CS	56	15	8	10	5	2	5			120
2019	CS-02	63	13	5	10	3	0	8			40
2019	CS-03	51	14	6	14	6	2	6			50
2019	CS-04	60	20	20	0	0	0	0			15

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	14	36	0	29	14	0	7	54	46	15

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	7	43	0	21	14	7	7	58	42	15

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Date de modification :: 2019-03-01

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources