Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Agence d'évaluation d'impact du Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - PC

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	33	43	11	9	4	75	14	110
2024	PC-02	40	34	11	12	3	74	15	25
2024	PC-03	40	43	10	3	4	83	7	55
2024	PC-04	16	44	16	16	8	59	24	25
2022	PC	42	43	11	2	3	84	4	85
2022	PC-02	49	34	7	10	0	83	10	10
2022	PC-03	36	47	15	0	2	83	2	50
2022	PC-04	44	40	10	0	6	84	6	20
2020	PC	41	46	7	6	2	86	7	125
2020	PC-02	38	42	8	8	4	81	12	25
2020	PC-03	37	53	6	3	1	90	4	70
2020	PC-04	48	30	9	13	0	78	13	25
2019	PC	36	49	8	8	0	85	8	105
2019	PC-02	41	41	6	12	0	82	12	15
2019	PC-03	28	60	8	4	0	89	4	55
2019	PC-04	50	36	9	5	0	86	5	20

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	40	44	7	6	3	84	9	110
2024	PC-02	48	38	7	4	3	86	7	25
2024	PC-03	41	42	8	7	2	84	8	55
2024	PC-04	19	60	4	8	8	80	16	25
2022	PC	40	43	9	5	3	83	8	85
2022	PC-02	60	40	0	0	0	100	0	10
2022	PC-03	40	34	12	8	6	74	14	50
2022	PC-04	29	56	10	5	0	86	5	20
2020	PC	41	46	7	4	2	87	7	125
2020	PC-02	42	42	4	4	8	85	12	25
2020	PC-03	37	51	4	6	1	88	7	70
2020	PC-04	39	48	13	0	0	87	0	25
2019	PC	36	45	10	6	4	81	10	105
2019	PC-02	35	41	12	6	6	76	12	15
2019	PC-03	34	47	13	4	2	81	6	55
2019	PC-04	36	59	0	5	0	95	5	20

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	31	46	16	6	2	0	77	7	110
2024	PC-02	40	37	18	5	0	0	77	5	25
2024	PC-03	31	47	19	3	0	0	78	3	55
2024	PC-04	20	48	12	13	7	0	68	20	25
2022	PC	35	46	13	6	0	0	81	6	85
2022	PC-02	44	23	33	0	0	0	67	0	10
2022	PC-03	31	48	13	8	0	0	79	8	50
2022	PC-04	39	51	5	5	0	0	90	5	20
2020	PC	46	39	9	5	1	0	85	6	120
2020	PC-02	38	42	8	8	4	0	81	12	25
2020	PC-03	43	42	10	4	0	0	85	4	65
2020	PC-04	52	35	9	4	0	0	87	4	25
2019	PC	40	43	10	5	1	1	84	6	105
2019	PC-02	35	47	12	0	6	0	82	6	15
2019	PC-03	38	47	8	6	0	2	87	6	55
2019	PC-04	55	32	14	0	0	0	86	0	20

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	33	51	10	4	2	84	6	110
2024	PC-02	46	36	15	4	0	81	4	25
2024	PC-03	38	48	9	4	0	87	4	55
2024	PC-04	8	72	7	5	8	80	13	25
2022	PC	37	49	6	9	0	86	9	85
2022	PC-02	51	49	0	0	0	100	0	10
2022	PC-03	32	47	9	12	0	79	12	50
2022	PC-04	30	55	5	11	0	84	11	20
2020	PC	41	45	11	3	1	85	4	125
2020	PC-02	46	35	12	4	4	81	8	25
2020	PC-03	41	46	9	4	0	87	4	70
2020	PC-04	30	52	17	0	0	83	0	25
2019	PC	39	50	10	2	0	89	2	105
2019	PC-02	47	35	12	6	0	82	6	15
2019	PC-03	40	53	6	2	0	92	2	55
2019	PC-04	36	50	14	0	0	86	0	20

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	40	32	15	10	2	0	72	13	110
2024	PC-02	42	39	12	4	3	0	81	7	25
2024	PC-03	48	27	12	11	2	0	75	13	55
2024	PC-04	20	36	24	16	4	0	56	20	25
2022	PC	34	38	19	6	2	0	72	9	85
2022	PC-02	51	42	7	0	0	0	93	0	10
2022	PC-03	33	33	22	10	2	0	66	12	50
2022	PC-04	26	44	19	5	6	0	70	10	20
2020	PC	48	34	13	4	1	0	82	5	120
2020	PC-02	62	23	8	8	0	0	85	8	25
2020	PC-03	42	39	15	3	1	0	81	4	65
2020	PC-04	43	43	10	5	0	0	86	5	20
2019	PC	45	36	8	7	3	2	82	10	105
2019	PC-02	59	24	12	0	6	0	82	6	15
2019	PC-03	38	38	12	8	2	2	78	10	50
2019	PC-04	50	41	0	5	0	5	95	5	20

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	37	40	7	14	3	0	76	17	110
2024	PC-02	43	46	0	8	3	0	89	11	25
2024	PC-03	42	36	7	14	2	0	78	15	55
2024	PC-04	16	44	11	25	4	0	60	28	25
2022	PC	35	38	10	14	2	0	73	17	85
2022	PC-02	51	42	7	0	0	0	93	0	10
2022	PC-03	36	25	16	19	4	0	62	23	50
2022	PC-04	21	54	5	20	0	0	75	20	20
2020	PC	46	39	8	6	2	0	84	7	120
2020	PC-02	62	23	8	8	0	0	85	8	25
2020	PC-03	40	41	10	6	3	0	81	9	70
2020	PC-04	41	55	0	5	0	0	95	5	20
2019	PC	42	39	12	3	3	1	82	6	105
2019	PC-02	59	29	6	0	6	0	88	6	15
2019	PC-03	36	45	13	4	2	0	81	6	55
2019	PC-04	45	32	18	0	0	5	81	0	20

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	35	28	18	9	5	5	0	66	15	110
2024	PC-02	40	27	18	4	4	7	0	72	8	25
2024	PC-03	39	28	17	7	6	3	0	69	13	55
2024	PC-04	24	28	20	17	8	4	0	54	26	25
2022	PC	31	21	23	16	6	3	0	53	23	85
2022	PC-02	43	16	34	0	0	7	0	63	0	10
2022	PC-03	28	21	14	24	8	4	0	52	33	50
2022	PC-04	26	30	29	15	0	0	0	56	15	20
2020	PC	41	24	16	12	2	6	0	69	15	120
2020	PC-02	54	27	15	0	4	0	0	81	4	25
2020	PC-03	38	22	15	16	1	7	0	65	19	70
2020	PC-04	32	27	23	9	0	9	0	65	10	20
2019	PC	42	21	16	7	5	8	1	69	13	105
2019	PC-02	65	12	6	0	6	12	0	87	7	15
2019	PC-03	33	25	19	8	6	8	2	64	15	50
2019	PC-04	55	23	5	9	0	9	0	85	10	20

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	52	34	8	1	2	1	2	88	3	110
2024	PC-02	30	36	19	4	4	4	4	71	8	25
2024	PC-03	47	42	6	0	2	0	2	92	2	55
2024	PC-04	67	29	4	0	0	0	0	96	0	25
2022	PC	54	35	8	3	0	0	0	89	3	85
2022	PC-02	49	41	10	0	0	0	0	90	0	10
2022	PC-03	48	34	12	6	0	0	0	82	6	50
2022	PC-04	65	35	0	0	0	0	0	100	0	20
2020	PC	60	24	7	6	2	1	1	85	8	120
2020	PC-02	62	12	12	12	0	0	4	76	12	25
2020	PC-03	56	28	7	4	3	1	0	85	7	70
2020	PC-04	62	33	0	5	0	0	0	95	5	20
2019	PC	50	30	10	5	1	2	3	83	6	105
2019	PC-02	47	24	18	0	0	0	12	80	0	15
2019	PC-03	45	28	11	9	0	4	2	78	10	55
2019	PC-04	59	41	0	0	0	0	0	100	0	20

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	50	37	1	11	1	0	87	12	110
2024	PC-02	48	38	0	14	0	0	86	14	25
2024	PC-03	52	34	0	11	2	0	87	13	55
2024	PC-04	41	43	4	12	0	0	84	12	25
2022	PC	50	34	8	6	0	1	85	6	85
2022	PC-02	67	24	9	0	0	0	91	0	10
2022	PC-03	52	34	6	8	0	0	86	8	50
2022	PC-04	31	39	15	10	0	5	74	10	20
2020	PC	56	30	7	6	1	0	86	7	120
2020	PC-02	69	15	8	8	0	0	85	8	25
2020	PC-03	56	31	7	4	1	0	87	6	70
2020	PC-04	43	48	5	5	0	0	90	5	20
2019	PC	44	32	13	7	3	2	77	10	105
2019	PC-02	53	29	6	6	0	6	88	6	15
2019	PC-03	40	37	15	6	0	2	78	6	50
2019	PC-04	45	27	9	14	5	0	73	18	20

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	50	33	3	10	4	0	83	13	110
2024	PC-02	52	30	3	15	0	0	82	15	25
2024	PC-03	57	24	6	7	6	0	81	13	55
2024	PC-04	32	51	0	13	4	0	84	16	25
2022	PC	58	26	5	10	1	1	84	11	85
2022	PC-02	59	41	0	0	0	0	100	0	10
2022	PC-03	59	18	4	17	2	0	77	19	45
2022	PC-04	45	34	10	6	0	5	84	6	20
2020	PC	72	21	2	4	1	0	93	5	125
2020	PC-02	77	19	4	0	0	0	96	0	25
2020	PC-03	71	19	1	7	1	0	90	9	70
2020	PC-04	65	30	4	0	0	0	96	0	25
2019	PC	50	33	9	6	1	2	84	7	105
2019	PC-02	65	12	12	0	6	6	81	6	15
2019	PC-03	47	36	9	6	0	2	85	6	55
2019	PC-04	41	50	5	5	0	0	91	5	20

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	30	29	10	13	10	9	64	25	110
2024	PC-02	36	26	12	8	7	12	70	17	25
2024	PC-03	32	31	8	12	8	10	69	21	55
2024	PC-04	19	33	8	16	21	4	53	38	25
2022	PC	27	31	13	14	3	11	65	20	85
2022	PC-02	41	16	7	28	0	9	62	30	10
2022	PC-03	20	36	10	16	7	12	63	26	50
2022	PC-04	20	35	30	5	0	10	62	5	20
2020	PC	41	27	11	8	2	11	76	11	125
2020	PC-02	46	15	12	8	8	12	70	17	25
2020	PC-03	41	29	9	10	0	10	79	11	70
2020	PC-04	26	35	22	4	0	13	70	5	25
2019	PC	41	38	12	3	3	4	82	6	105
2019	PC-02	47	41	6	0	6	0	88	6	15
2019	PC-03	44	37	8	4	2	6	86	6	50
2019	PC-04	32	36	23	5	0	5	71	5	20

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	19	31	13	16	17	3	52	34	110
2024	PC-02	21	32	19	4	11	13	61	17	25
2024	PC-03	24	33	11	17	15	0	57	32	55
2024	PC-04	8	28	7	24	33	0	36	57	25
2022	PC	20	36	15	18	7	4	58	26	85
2022	PC-02	41	24	7	19	9	0	65	28	10
2022	PC-03	17	37	10	18	10	7	58	30	50
2022	PC-04	6	34	35	25	0	0	40	25	20
2020	PC	36	31	17	11	2	2	68	14	125
2020	PC-02	42	23	12	12	8	4	68	20	25
2020	PC-03	34	34	15	15	1	1	69	16	70
2020	PC-04	22	35	35	4	0	4	59	5	25
2019	PC	31	46	16	4	1	2	78	5	105
2019	PC-02	35	35	29	0	0	0	71	0	15
2019	PC-03	34	49	13	2	0	2	85	2	55
2019	PC-04	23	45	18	9	0	5	71	10	20

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	14	25	23	18	15	5	42	35	110
2024	PC-02	22	23	27	4	11	13	52	17	25
2024	PC-03	13	37	15	17	15	4	52	33	55
2024	PC-04	8	8	27	32	24	0	16	57	25
2022	PC	19	34	18	19	5	5	56	26	85
2022	PC-02	32	26	33	9	0	0	58	9	10
2022	PC-03	14	36	12	20	10	7	54	33	50
2022	PC-04	10	35	25	31	0	0	45	31	20
2020	PC	20	41	18	13	2	6	65	16	125
2020	PC-02	23	31	19	4	8	15	64	14	25
2020	PC-03	18	43	15	19	1	4	63	22	70
2020	PC-04	9	52	30	9	0	0	61	9	25
2019	PC	23	41	18	13	0	5	68	13	105
2019	PC-02	29	29	24	12	0	6	63	13	15
2019	PC-03	28	47	11	9	0	4	78	10	55
2019	PC-04	9	36	27	18	0	9	50	20	20

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	12	36	20	16	15	1	49	31	110
2024	PC-02	15	43	16	11	11	5	60	23	25
2024	PC-03	14	38	20	12	16	0	52	28	55
2024	PC-04	4	32	24	20	20	0	36	40	25
2022	PC	11	26	18	28	15	2	38	43	85
2022	PC-02	16	34	16	26	9	0	49	35	10
2022	PC-03	10	25	18	31	13	3	36	45	50
2022	PC-04	5	20	20	25	30	0	25	55	20
2020	PC	20	33	20	23	3	2	54	26	125
2020	PC-02	31	23	15	15	12	4	56	28	25
2020	PC-03	18	32	18	29	1	1	51	31	70
2020	PC-04	13	39	30	17	0	0	52	17	25
2019	PC	15	38	17	20	5	4	56	26	105
2019	PC-02	29	18	18	29	0	6	50	31	15
2019	PC-03	15	43	17	19	2	4	61	22	55
2019	PC-04	9	41	23	9	14	5	52	24	20

Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	43	35	9	5	7	0	79	12	110
2024	PC-02	52	29	12	0	7	0	81	7	25
2024	PC-03	46	38	8	2	6	0	85	8	55
2024	PC-04	27	45	12	4	12	0	72	16	25
2022	PC	40	35	8	13	4	0	75	17	85
2022	PC-02	58	33	9	0	0	0	91	0	10
2022	PC-03	35	37	6	14	8	0	72	22	50
2022	PC-04	25	36	15	25	0	0	60	25	20
2020	PC	42	45	6	4	3	0	87	7	125
2020	PC-02	46	42	4	4	4	0	88	8	25
2020	PC-03	40	44	7	4	4	0	84	9	70
2020	PC-04	39	52	4	4	0	0	91	4	25
2019	PC	31	46	9	10	3	1	78	13	105
2019	PC-02	35	47	6	6	6	0	82	12	15
2019	PC-03	32	42	11	13	0	2	75	13	55
2019	PC-04	23	68	5	5	0	0	91	5	20

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	31	47	7	13	2	78	15	110
2024	PC-02	38	39	7	16	0	77	16	25
2024	PC-03	35	50	4	11	0	85	11	55
2024	PC-04	21	40	11	20	8	61	28	25
2022	PC	37	51	2	9	1	88	10	85
2022	PC-02	60	33	0	7	0	93	7	10
2022	PC-03	32	56	2	10	0	88	10	50
2022	PC-04	35	49	0	11	5	84	16	20
2020	PC	34	44	17	3	2	78	5	125
2020	PC-02	23	35	31	8	4	58	12	25
2020	PC-03	34	49	15	1	1	82	3	70
2020	PC-04	43	39	13	4	0	83	4	25
2019	PC	31	44	18	4	3	75	7	105
2019	PC-02	29	29	29	6	6	59	12	15
2019	PC-03	33	46	15	6	0	79	6	50
2019	PC-04	27	50	23	0	0	77	0	20

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	39	44	4	9	4	0	0	83	13	110
2024	PC-02	47	41	4	8	0	0	0	89	8	25
2024	PC-03	31	51	2	12	4	0	0	82	17	55
2024	PC-04	40	35	9	8	8	0	0	75	16	25
2022	PC	48	34	7	9	2	0	0	82	11	85
2022	PC-02	70	30	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	PC-03	48	32	4	12	4	0	0	80	16	50
2022	PC-04	35	41	14	10	0	0	0	75	10	20
2020	PC	55	35	5	5	1	0	0	89	6	120
2020	PC-02	54	42	0	4	0	0	0	96	4	25
2020	PC-03	57	29	4	7	1	0	0	87	9	70
2020	PC-04	38	52	10	0	0	0	0	90	0	20
2019	PC	39	33	16	8	2	1	1	74	10	105
2019	PC-02	41	35	18	0	6	0	0	76	6	15
2019	PC-03	42	26	19	9	0	2	2	71	10	55
2019	PC-04	32	50	9	9	0	0	0	82	9	20

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	32	44	6	14	3	0	77	17	110
2024	PC-02	41	36	8	11	3	0	77	14	25
2024	PC-03	33	44	8	12	3	0	78	15	55
2024	PC-04	16	61	3	16	4	0	77	20	25
2022	PC	25	53	12	8	1	0	79	9	85
2022	PC-02	35	49	16	0	0	0	84	0	10
2022	PC-03	17	59	14	11	0	0	76	11	50
2022	PC-04	31	44	10	11	5	0	74	16	20
2020	PC	30	42	15	12	1	0	72	13	120
2020	PC-02	38	42	4	12	4	0	81	15	25
2020	PC-03	24	44	20	12	0	0	68	12	65
2020	PC-04	32	41	14	14	0	0	73	14	20
2019	PC	19	48	19	12	1	1	67	13	105
2019	PC-02	29	35	24	12	0	0	65	12	15
2019	PC-03	19	49	17	11	2	2	69	13	55
2019	PC-04	9	59	18	14	0	0	68	14	20

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	56	31	5	5	3	0	1	87	8	110
2024	PC-02	64	22	7	7	0	0	0	86	7	25
2024	PC-03	51	36	3	6	2	0	2	89	7	55
2024	PC-04	44	36	7	4	8	0	0	80	12	25
2022	PC	57	22	13	5	0	1	1	81	5	85
2022	PC-02	67	33	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	PC-03	52	20	19	8	0	2	0	73	8	50
2022	PC-04	59	20	10	5	0	0	5	84	6	20
2020	PC	64	21	8	5	1	1	0	86	6	120
2020	PC-02	65	27	4	4	0	0	0	92	4	25
2020	PC-03	63	22	6	7	1	0	0	85	9	70
2020	PC-04	62	19	14	0	0	5	0	85	0	20

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	30	40	14	10	3	3	72	14	110
2024	PC-02	51	23	14	4	3	5	77	8	25
2024	PC-03	25	47	15	7	6	0	72	13	55
2024	PC-04	16	44	11	24	0	4	63	25	25
2022	PC	17	29	17	25	11	2	47	36	85
2022	PC-02	36	31	0	23	10	0	67	33	10
2022	PC-03	12	24	16	27	17	3	38	46	50
2022	PC-04	20	35	25	21	0	0	54	21	20
2020	PC	26	31	23	15	2	2	58	18	125
2020	PC-02	27	27	31	12	4	0	54	15	25
2020	PC-03	26	28	22	16	3	4	57	20	70
2020	PC-04	22	39	17	22	0	0	61	22	25
2019	PC	18	41	12	18	4	7	63	23	105
2019	PC-02	29	29	6	24	0	12	67	27	15
2019	PC-03	17	43	13	15	4	8	65	20	55
2019	PC-04	5	59	18	14	0	5	67	14	20

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	35	30	22	4	8	0	2	35	65	110
2024	PC-02	40	23	23	0	14	0	0	40	60	25
2024	PC-03	34	42	13	2	6	0	4	35	65	55
2024	PC-04	27	20	36	8	8	0	0	27	73	25
2022	PC	35	29	21	7	6	2	1			85
2022	PC-02	26	40	14	19	0	0	0			10
2022	PC-03	40	31	17	4	2	4	2			50
2022	PC-04	19	21	40	5	15	0	0			20
2020	PC	32	28	20	12	5	1	2			125
2020	PC-02	35	31	12	19	0	0	4			25
2020	PC-03	32	28	22	12	3	1	1			70
2020	PC-04	30	26	22	9	13	0	0			25
2019	PC	39	19	24	8	4	1	6			105
2019	PC-02	65	24	0	6	0	0	6			15
2019	PC-03	40	21	23	6	2	0	9			55
2019	PC-04	27	5	41	14	9	5	0			20

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	69	11	6	2	4	8	76	24	110
2024	PC-02	66	15	16	0	0	3	69	31	25
2024	PC-03	75	12	5	0	0	8	81	19	55
2024	PC-04	65	4	0	8	16	8	70	30	25

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	77	7	6	1	1	3	6	84	16	110
2024	PC-02	77	0	3	0	3	4	13	92	8	25
2024	PC-03	82	6	7	2	0	0	4	85	15	55
2024	PC-04	69	15	8	0	0	8	0	74	26	25
2022	PC	71	8	6	0	0	7	7			85
2022	PC-02	91	9	0	0	0	0	0			10
2022	PC-03	65	4	10	0	0	9	12			50
2022	PC-04	65	20	5	0	0	10	0			20
2020	PC	80	9	2	2	0	6	2			125
2020	PC-02	85	0	0	4	0	8	4			25
2020	PC-03	78	13	1	1	0	3	3			70
2020	PC-04	78	4	4	0	0	13	0			25
2019	PC	79	8	1	3	0	6	4			105
2019	PC-02	94	6	0	0	0	0	0			15
2019	PC-03	72	9	2	4	0	6	8			55
2019	PC-04	90	0	0	0	0	10	0			20

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	70	8	7	1	1	14	81	19	110
2024	PC-02	70	0	11	0	4	16	83	17	25
2024	PC-03	71	9	10	0	0	10	79	21	55
2024	PC-04	68	12	0	4	0	16	81	19	25

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	63	13	7	2	4	2	9	71	29	110
2024	PC-02	64	13	3	3	4	4	8	73	27	25
2024	PC-03	56	16	12	2	6	0	9	61	39	55
2024	PC-04	72	8	4	4	0	4	8	82	18	25

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	18	46	8	13	14	0	2	65	27	110
2024	PC-02	38	43	3	8	8	0	0	81	16	25
2024	PC-03	15	46	9	12	17	0	2	61	29	55
2024	PC-04	4	44	11	20	16	0	4	51	38	25
2022	PC	17	35	9	22	17	1	0	52	39	85
2022	PC-02	25	42	0	16	17	0	0	67	33	10
2022	PC-03	13	31	10	26	18	2	0	45	45	50
2022	PC-04	25	34	10	20	11	0	0	59	31	20
2020	PC	19	28	21	20	7	4	0	49	29	125
2020	PC-02	15	38	23	15	4	4	0	56	20	25
2020	PC-03	21	26	16	25	7	4	0	49	34	70
2020	PC-04	17	17	35	13	13	4	0	36	27	25
2019	PC	23	31	18	19	6	3	0	56	25	105
2019	PC-02	24	29	24	24	0	0	0	53	24	15
2019	PC-03	25	36	11	21	2	6	0	64	24	55
2019	PC-04	14	32	32	14	9	0	0	45	23	20

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	20	50	14	9	6	1	71	15	110
2024	PC-02	19	50	12	14	0	5	73	15	25
2024	PC-03	23	52	11	5	9	0	75	14	55
2024	PC-04	16	53	19	4	8	0	69	12	25
2022	PC	26	46	11	8	9	0	72	17	85
2022	PC-02	26	44	15	0	16	0	69	16	10
2022	PC-03	25	45	14	7	8	0	70	16	50
2022	PC-04	31	45	5	10	9	0	76	19	20
2020	PC	33	44	10	11	2	0	77	13	120
2020	PC-02	27	38	4	23	8	0	65	31	25
2020	PC-03	35	43	10	10	1	0	78	12	70
2020	PC-04	23	59	18	0	0	0	82	0	20
2019	PC	28	51	12	7	2	0	79	9	105
2019	PC-02	24	41	12	18	6	0	65	24	15
2019	PC-03	26	58	9	6	0	0	85	6	55
2019	PC-04	32	50	18	0	0	0	82	0	20

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	32	48	10	6	3	0	80	10	110
2024	PC-02	35	43	12	7	3	0	78	10	25
2024	PC-03	31	46	11	8	4	0	78	12	55
2024	PC-04	16	65	11	4	4	0	81	8	25
2022	PC	35	37	14	12	2	0	72	14	85
2022	PC-02	49	32	19	0	0	0	81	0	10
2022	PC-03	23	41	17	16	4	0	64	20	50
2022	PC-04	45	31	9	14	0	0	76	14	20
2020	PC	39	41	10	7	4	0	80	11	125
2020	PC-02	31	38	8	15	8	0	69	23	25
2020	PC-03	43	41	9	3	4	0	84	7	70
2020	PC-04	26	52	13	9	0	0	78	9	25
2019	PC	30	48	13	6	2	1	79	8	105
2019	PC-02	24	59	12	6	0	0	82	6	15
2019	PC-03	31	40	17	8	2	2	73	10	50
2019	PC-04	23	59	14	5	0	0	82	5	20

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	34	42	11	11	2	0	76	13	110
2024	PC-02	43	42	8	4	3	0	84	7	25
2024	PC-03	41	35	13	10	2	0	76	12	55
2024	PC-04	12	51	15	21	0	0	64	21	25
2022	PC	39	37	15	8	1	0	76	9	85
2022	PC-02	49	42	9	0	0	0	91	0	10
2022	PC-03	31	38	19	10	2	0	70	12	50
2022	PC-04	36	34	16	14	0	0	70	14	20
2020	PC	33	44	13	7	2	0	77	10	125
2020	PC-02	38	38	15	0	8	0	77	8	25
2020	PC-03	29	44	13	12	1	0	74	13	70
2020	PC-04	30	57	9	4	0	0	87	4	25
2019	PC	34	43	8	11	4	1	78	15	105
2019	PC-02	35	41	6	18	0	0	76	18	15
2019	PC-03	33	46	6	10	4	2	80	14	50
2019	PC-04	36	36	9	14	5	0	73	18	20

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	18	52	13	10	3	4	73	13	110
2024	PC-02	23	39	19	8	3	8	68	12	25
2024	PC-03	19	52	11	13	3	2	72	17	55
2024	PC-04	8	61	15	8	4	4	72	13	25
2022	PC	16	58	6	20	0	1	74	20	85
2022	PC-02	25	56	0	19	0	0	81	19	10
2022	PC-03	10	57	4	27	0	2	68	28	50
2022	PC-04	21	60	9	10	0	0	81	10	20
2020	PC	22	56	12	5	2	3	81	7	120
2020	PC-02	36	32	20	4	0	8	74	4	25
2020	PC-03	18	63	7	7	3	1	82	10	70
2020	PC-04	17	61	17	0	0	4	82	0	25
2019	PC	19	51	18	7	0	5	74	7	105
2019	PC-02	29	35	24	6	0	6	69	6	15
2019	PC-03	17	53	17	8	0	6	74	8	55
2019	PC-04	14	59	23	0	0	5	76	0	20

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	49	30	4	9	8	0	79	17	110
2024	PC-02	56	29	0	8	7	0	85	15	25
2024	PC-03	53	29	4	2	11	0	83	13	55
2024	PC-04	35	31	8	21	4	0	66	25	25
2022	PC	37	38	8	14	4	0	75	18	85
2022	PC-02	51	26	7	16	0	0	77	16	10
2022	PC-03	32	44	9	15	0	0	77	15	50
2022	PC-04	35	30	10	11	15	0	64	26	20
2020	PC	41	32	12	10	4	1	74	14	120
2020	PC-02	46	35	8	4	4	4	84	8	25
2020	PC-03	39	34	7	13	6	0	73	19	65
2020	PC-04	41	23	27	9	0	0	64	9	20
2019	PC	43	34	11	10	2	0	77	11	105
2019	PC-02	35	24	35	6	0	0	59	6	15
2019	PC-03	47	38	8	6	2	0	85	8	55
2019	PC-04	32	45	9	14	0	0	77	14	20

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	33	43	13	5	6	76	11	110
2024	PC-02	34	51	7	4	3	86	7	25
2024	PC-03	39	40	16	2	2	80	4	55
2024	PC-04	16	48	12	8	16	64	24	25
2022	PC	33	40	17	5	4	74	9	85
2022	PC-02	43	51	7	0	0	93	0	10
2022	PC-03	35	44	17	4	0	79	4	50
2022	PC-04	19	25	31	9	16	44	25	20
2020	PC	22	30	27	17	3	52	21	120
2020	PC-02	40	32	24	4	0	72	4	25
2020	PC-03	21	34	25	18	1	55	19	65
2020	PC-04	9	22	30	26	13	30	39	25
2019	PC	18	40	22	14	6	58	19	105
2019	PC-02	24	35	35	6	0	59	6	15
2019	PC-03	21	44	17	13	4	65	17	50
2019	PC-04	5	29	38	19	10	33	29	20

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	77	20	1	2	1	97	2	110
2024	PC-02	73	23	4	0	0	96	0	25
2024	PC-03	79	18	0	2	2	97	3	55
2024	PC-04	68	28	0	4	0	96	4	25
2022	PC	82	14	4	0	0	96	0	85
2022	PC-02	84	16	0	0	0	100	0	10
2022	PC-03	77	17	6	0	0	94	0	50
2022	PC-04	84	11	5	0	0	95	0	20

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	35	35	31	110
2024	PC-02	54	27	19	25
2024	PC-03	31	44	25	55
2024	PC-04	27	29	44	25
2022	PC	49	15	36	85
2022	PC-02	60	16	24	10
2022	PC-03	51	17	32	50
2022	PC-04	36	15	49	20
2020	PC	19	38	43	125
2020	PC-02	8	38	54	25
2020	PC-03	25	38	37	70
2020	PC-04	9	39	52	25
2019	PC	20	35	45	105
2019	PC-02	12	47	41	15
2019	PC-03	21	30	49	55
2019	PC-04	14	50	36	20

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Pour prendre ma retraite (%)	Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre raison (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	2	44	30	12	4	8	40
2024	PC-02	0	73	14	6	0	6	15
2024	PC-03	6	40	37	18	0	0	15
2022	PC	3	27	47	6	15	2	40
2022	PC-03	6	20	57	0	14	4	25
2020	PC	0	48	39	9	4	0	25
2020	PC-03	0	35	47	12	6	0	15
2019	PC	5	43	33	5	5	10	20
2019	PC-03	9	36	36	0	9	9	10

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	43	40	5	9	3	84	11	110
2024	PC-02	50	35	4	7	4	85	11	25
2024	PC-03	54	30	8	7	2	84	9	55
2024	PC-04	25	56	4	12	3	81	15	25
2022	PC	60	25	6	8	1	85	9	85
2022	PC-02	76	14	10	0	0	90	0	10
2022	PC-03	58	26	6	8	2	84	10	50
2022	PC-04	55	25	5	15	0	80	15	20
2020	PC	54	38	7	1	1	92	2	120
2020	PC-02	46	38	12	0	4	85	4	25
2020	PC-03	55	40	3	1	0	96	1	65
2020	PC-04	48	39	13	0	0	87	0	25
2019	PC	57	34	5	3	1	91	4	105
2019	PC-02	47	41	0	12	0	88	12	15
2019	PC-03	58	36	4	2	0	94	2	55
2019	PC-04	64	32	5	0	0	95	0	20

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	22	45	13	17	3	1	67	20	110
2024	PC-02	24	57	7	4	4	4	85	8	25
2024	PC-03	26	44	14	14	2	0	69	17	55
2024	PC-04	4	48	12	32	4	0	52	36	25
2022	PC	24	54	10	11	1	0	78	13	85
2022	PC-02	23	52	16	9	0	0	75	9	10
2022	PC-03	20	54	11	15	0	0	74	15	50
2022	PC-04	21	65	0	9	5	0	86	14	20
2020	PC	27	50	13	9	0	1	78	9	125
2020	PC-02	19	50	23	4	0	4	72	4	25
2020	PC-03	31	47	9	13	0	0	78	13	70
2020	PC-04	22	65	9	4	0	0	87	4	25
2019	PC	30	50	10	7	1	1	82	8	105
2019	PC-02	35	35	18	12	0	0	71	12	15
2019	PC-03	38	43	11	6	0	2	83	6	55
2019	PC-04	23	68	5	0	5	0	91	5	20

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	13	31	34	15	6	1	0	21	45	110
2024	PC-02	15	15	40	17	8	4	0	26	32	25
2024	PC-03	13	31	32	20	3	0	0	23	45	50
2024	PC-04	13	52	32	0	3	0	0	3	65	25
2022	PC	8	25	39	24	4	0	0	29	33	85
2022	PC-02	9	15	58	18	0	0	0	18	24	10
2022	PC-03	2	26	34	32	6	0	0	38	28	50
2022	PC-04	15	25	44	10	5	0	0	15	41	20
2020	PC	3	27	34	25	8	2	0	34	31	125
2020	PC-02	8	27	27	23	12	4	0	36	36	25
2020	PC-03	1	31	32	25	7	3	0	33	33	70
2020	PC-04	4	13	43	30	9	0	0	39	17	25
2019	PC	3	16	45	23	11	1	1	35	19	105
2019	PC-02	0	29	41	24	6	0	0	29	29	15
2019	PC-03	2	11	43	26	13	2	2	41	14	55
2019	PC-04	5	5	64	18	9	0	0	27	9	20

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	32	20	39	5	2	2	0	7	53	110
2024	PC-02	26	23	26	12	5	9	0	18	54	25
2024	PC-03	44	12	42	2	0	0	0	2	56	55
2024	PC-04	24	37	35	4	0	0	0	4	61	25
2022	PC	18	42	21	11	7	1	0	18	61	85
2022	PC-02	16	42	17	17	9	0	0	25	57	10
2022	PC-03	24	40	17	14	4	2	0	18	65	50
2022	PC-04	5	51	34	5	5	0	0	10	56	20
2020	PC	16	30	32	16	4	1	1	21	47	125
2020	PC-02	19	12	35	23	4	4	4	29	33	25
2020	PC-03	15	38	26	16	4	0	0	21	53	70
2020	PC-04	22	30	39	9	0	0	0	9	52	25
2019	PC	12	25	35	18	6	4	0	25	39	105
2019	PC-02	18	29	29	18	6	0	0	24	47	15
2019	PC-03	9	23	36	17	8	8	0	27	35	55
2019	PC-04	14	27	36	18	5	0	0	23	41	20

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	15	13	40	23	8	1	30	29	110
2024	PC-02	15	8	44	19	14	0	33	23	25
2024	PC-03	9	13	49	23	4	2	27	23	55
2024	PC-04	24	24	28	24	0	0	24	48	25
2022	PC	10	30	42	11	6	0	18	41	85
2022	PC-02	7	32	52	9	0	0	9	39	10
2022	PC-03	11	31	38	12	8	0	20	42	50
2022	PC-04	15	29	46	10	0	0	10	44	20
2020	PC	22	25	33	11	8	2	19	48	120
2020	PC-02	23	12	31	12	15	8	29	38	25
2020	PC-03	25	22	34	12	7	0	19	47	70
2020	PC-04	14	45	27	9	5	0	14	59	20
2019	PC	12	30	37	15	5	1	20	42	105
2019	PC-02	18	35	24	18	6	0	24	53	15
2019	PC-03	6	28	38	21	6	2	27	35	55
2019	PC-04	9	45	45	0	0	0	0	55	20

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	16	13	30	24	11	4	2	37	31	110
2024	PC-02	15	8	19	31	10	13	5	50	27	25
2024	PC-03	11	14	35	26	11	2	2	38	26	55
2024	PC-04	28	21	36	12	4	0	0	16	49	25
2022	PC	11	21	43	13	10	1	0	24	32	85
2022	PC-02	0	25	42	17	9	7	0	27	27	10
2022	PC-03	13	18	46	12	11	0	0	23	31	50
2022	PC-04	20	25	40	10	5	0	0	15	45	20
2020	PC	10	29	29	15	10	3	3	27	42	125
2020	PC-02	8	8	42	15	19	4	4	38	17	25
2020	PC-03	7	35	22	21	7	4	3	30	46	70
2020	PC-04	17	35	35	4	4	0	4	9	55	25
2019	PC	14	20	28	15	16	3	3	34	37	105
2019	PC-02	12	24	12	35	12	6	0	50	38	15
2019	PC-03	13	13	29	15	21	4	4	40	29	50
2019	PC-04	14	32	45	9	0	0	0	9	45	20

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	16	16	28	19	12	5	4	34	35	110
2024	PC-02	19	8	21	18	5	16	14	33	37	25
2024	PC-03	18	19	21	25	12	3	2	38	40	55
2024	PC-04	13	16	48	16	8	0	0	24	29	25
2022	PC	10	26	38	12	11	3	0	24	37	85
2022	PC-02	9	23	42	17	9	0	0	26	32	10
2022	PC-03	8	25	39	15	7	6	0	24	35	50
2022	PC-04	11	39	30	5	15	0	0	20	50	20
2020	PC	4	11	32	33	13	3	4	50	16	125
2020	PC-02	4	0	23	35	15	15	8	65	5	25
2020	PC-03	4	13	31	32	16	0	3	50	18	70
2020	PC-04	4	4	48	35	4	0	4	41	9	25
2019	PC	13	15	32	17	19	3	1	38	29	105
2019	PC-02	24	0	29	24	18	6	0	44	25	15
2019	PC-03	9	13	28	21	25	4	0	47	24	55
2019	PC-04	18	23	36	9	9	0	5	19	43	20

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	20	25	32	12	8	3	0	21	46	110
2024	PC-02	15	18	31	16	11	9	0	30	36	25
2024	PC-03	17	22	39	11	9	2	0	20	40	55
2024	PC-04	35	36	21	8	0	0	0	8	71	25
2022	PC	14	22	41	13	8	1	0	22	36	85
2022	PC-02	23	26	33	0	18	0	0	18	49	10
2022	PC-03	18	22	38	19	2	2	0	21	41	50
2022	PC-04	5	20	50	16	10	0	0	26	25	20
2020	PC	7	15	50	15	11	2	1	26	23	125
2020	PC-02	8	12	38	15	19	4	4	38	21	25
2020	PC-03	6	16	50	19	9	0	0	28	22	70
2020	PC-04	13	13	61	4	4	4	0	9	27	25
2019	PC	10	22	35	20	9	4	0	30	34	105
2019	PC-02	6	29	29	29	6	0	0	35	35	15
2019	PC-03	6	19	36	25	9	6	0	36	26	55
2019	PC-04	14	27	45	5	5	5	0	10	43	20

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	2	9	30	40	19	0	0	60	10	110
2024	PC-02	4	8	26	33	29	0	0	62	12	25
2024	PC-03	2	11	23	45	19	0	0	65	13	55
2024	PC-04	0	8	41	41	11	0	0	51	8	25
2022	PC	4	1	37	36	20	0	2	57	5	85
2022	PC-02	7	0	28	31	34	0	0	65	7	10
2022	PC-03	2	0	47	33	16	0	2	50	3	50
2022	PC-04	6	5	24	35	25	0	5	63	11	20
2020	PC	2	16	45	26	11	0	1	37	17	120
2020	PC-02	0	19	35	27	19	0	0	46	19	25
2020	PC-03	3	16	46	25	9	0	0	34	19	65
2020	PC-04	0	4	48	35	9	0	4	45	5	25
2019	PC	5	20	34	27	13	1	0	40	25	105
2019	PC-02	0	29	29	24	18	0	0	41	29	15
2019	PC-03	6	11	36	30	15	2	0	46	17	55
2019	PC-04	5	18	41	32	5	0	0	36	23	20

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	8	23	20	33	12	3	33	46	110
2024	PC-02	12	35	19	15	7	12	53	26	25
2024	PC-03	10	26	21	37	6	0	36	43	55
2024	PC-04	0	8	23	40	29	0	8	69	25
2022	PC	10	26	24	27	14	0	35	41	85
2022	PC-02	9	32	7	34	17	0	41	52	10
2022	PC-03	7	28	23	27	14	0	36	42	50
2022	PC-04	11	10	39	26	15	0	20	41	20
2020	PC	23	45	13	17	1	1	69	18	120
2020	PC-02	19	38	15	23	0	4	60	24	25
2020	PC-03	27	48	12	12	1	0	75	13	65
2020	PC-04	14	50	14	23	0	0	64	23	20
2019	PC	18	40	18	17	4	3	60	22	105
2019	PC-02	24	29	18	12	12	6	56	25	15
2019	PC-03	25	42	13	15	2	4	69	18	55
2019	PC-04	5	50	23	23	0	0	55	23	20

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	53	29	6	9	3	2	83	11	110
2024	PC-02	46	28	11	7	3	4	78	11	25
2024	PC-03	59	25	2	11	2	2	85	13	55
2024	PC-04	35	44	8	9	4	0	79	13	25
2022	PC	52	29	8	12	0	0	81	12	85
2022	PC-02	62	29	0	9	0	0	91	9	10
2022	PC-03	46	30	10	13	0	0	76	13	50
2022	PC-04	61	25	10	5	0	0	86	5	20
2020	PC	59	30	2	6	3	0	89	9	125
2020	PC-02	62	27	4	4	4	0	88	8	25
2020	PC-03	53	32	1	9	4	0	85	13	70
2020	PC-04	65	35	0	0	0	0	100	0	25
2019	PC	47	40	5	6	2	1	88	8	105
2019	PC-02	71	18	6	6	0	0	88	6	15
2019	PC-03	40	43	6	8	2	2	85	10	55
2019	PC-04	41	50	5	5	0	0	91	5	20

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	62	26	4	6	1	0	89	7	110
2024	PC-02	59	31	7	0	3	0	90	3	25
2024	PC-03	69	22	2	8	0	0	91	8	55
2024	PC-04	44	36	8	12	0	0	80	12	25
2022	PC	67	24	5	2	1	0	91	4	85
2022	PC-02	76	24	0	0	0	0	100	0	10
2022	PC-03	61	23	10	4	2	0	84	7	50
2022	PC-04	69	31	0	0	0	0	100	0	20
2020	PC	58	35	3	3	0	0	93	3	120
2020	PC-02	69	31	0	0	0	0	100	0	25
2020	PC-03	49	40	4	6	0	0	90	6	65
2020	PC-04	65	30	4	0	0	0	96	0	25
2019	PC	66	30	2	2	0	1	96	2	105
2019	PC-02	65	35	0	0	0	0	100	0	15
2019	PC-03	64	26	4	4	0	2	92	4	55
2019	PC-04	64	36	0	0	0	0	100	0	20

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	56	31	6	7	1	0	87	8	110
2024	PC-02	47	38	8	4	3	0	85	7	25
2024	PC-03	62	25	6	7	0	0	87	7	55
2024	PC-04	42	46	0	12	0	0	88	12	25
2022	PC	56	31	10	2	0	1	88	2	85
2022	PC-02	67	23	10	0	0	0	90	0	10
2022	PC-03	50	32	12	4	0	2	84	4	50
2022	PC-04	56	35	10	0	0	0	90	0	20
2020	PC	58	35	4	2	1	0	93	3	125
2020	PC-02	50	42	4	4	0	0	92	4	25
2020	PC-03	59	32	4	3	1	0	91	4	70
2020	PC-04	61	35	4	0	0	0	96	0	25
2019	PC	60	30	5	2	1	2	92	3	105
2019	PC-02	59	29	12	0	0	0	88	0	15
2019	PC-03	64	25	4	4	0	4	92	4	55
2019	PC-04	50	45	5	0	0	0	95	0	20

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	37	42	10	6	4	2	80	10	110
2024	PC-02	40	38	12	0	7	3	80	8	25
2024	PC-03	37	43	10	9	0	2	81	9	55
2024	PC-04	36	40	8	8	8	0	76	16	25
2022	PC	26	41	14	12	2	4	70	15	85
2022	PC-02	44	30	16	10	0	0	74	10	10
2022	PC-03	23	44	14	11	4	4	69	16	50
2022	PC-04	15	57	18	5	0	5	76	5	20
2020	PC	41	43	11	4	0	1	85	4	125
2020	PC-02	42	31	12	12	0	4	76	12	25
2020	PC-03	46	40	12	3	0	0	85	3	70
2020	PC-04	22	70	9	0	0	0	91	0	25
2019	PC	39	43	10	4	1	4	85	5	105
2019	PC-02	41	35	12	6	0	6	81	6	15
2019	PC-03	42	40	11	2	2	4	84	4	55
2019	PC-04	23	59	9	5	0	5	86	5	20

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	34	43	8	1	4	9	1	85	6	110
2024	PC-02	24	35	14	4	3	19	0	73	9	25
2024	PC-03	39	40	9	0	2	8	2	88	2	55
2024	PC-04	29	51	4	0	12	4	0	83	13	25
2022	PC	28	45	10	8	2	6	1	79	11	85
2022	PC-02	59	34	0	7	0	0	0	93	7	10
2022	PC-03	20	46	12	8	4	8	2	73	13	50
2022	PC-04	21	50	14	10	0	5	0	74	11	20
2020	PC	40	43	10	5	0	2	0	85	5	120
2020	PC-02	46	31	12	8	0	4	0	80	8	25
2020	PC-03	43	45	7	4	0	0	0	88	4	65
2020	PC-04	22	57	13	4	0	4	0	82	5	25
2019	PC	40	38	15	2	2	3	0	80	4	105
2019	PC-02	47	24	24	6	0	0	0	71	6	15
2019	PC-03	45	38	8	0	4	6	0	88	4	55
2019	PC-04	24	43	33	0	0	0	0	67	0	20

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	55	34	4	6	2	89	7	110
2024	PC-02	52	34	3	8	3	86	11	25
2024	PC-03	60	33	7	0	0	93	0	55
2024	PC-04	40	44	0	12	4	84	16	25
2022	PC	54	32	7	4	2	86	6	85
2022	PC-02	67	33	0	0	0	100	0	10
2022	PC-03	51	31	10	4	4	82	8	50
2022	PC-04	45	36	10	9	0	81	9	20
2020	PC	65	30	2	1	2	95	2	120
2020	PC-02	73	19	8	0	0	92	0	25
2020	PC-03	63	31	1	1	3	94	4	70
2020	PC-04	59	41	0	0	0	100	0	20
2019	PC	61	27	8	5	0	88	5	105
2019	PC-02	65	18	12	6	0	82	6	15
2019	PC-03	64	23	8	6	0	87	6	55
2019	PC-04	50	50	0	0	0	100	0	20

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	34	34	9	3	4	6	10	81	9	110
2024	PC-02	26	39	12	0	3	12	7	81	4	25
2024	PC-03	36	29	9	2	4	4	16	82	7	55
2024	PC-04	36	40	8	4	8	0	4	79	13	25
2022	PC	44	29	10	3	1	10	2	83	5	85
2022	PC-02	58	33	9	0	0	0	0	91	0	10
2022	PC-03	35	28	10	6	2	15	4	78	10	50
2022	PC-04	35	40	16	0	0	10	0	83	0	20

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	33	32	10	3	3	9	10	81	7	110
2024	PC-02	26	31	16	0	3	17	7	75	5	25
2024	PC-03	38	29	7	0	0	8	18	90	0	55
2024	PC-04	36	32	12	8	8	0	4	71	17	25
2022	PC	41	32	8	4	1	11	2	84	7	85
2022	PC-02	65	26	9	0	0	0	0	91	0	10
2022	PC-03	33	32	8	4	2	17	4	82	8	50
2022	PC-04	36	34	10	10	0	10	0	77	11	20

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	19	24	27	5	2	21	1	55	10	110
2024	PC-02	15	26	14	8	3	33	0	62	17	25
2024	PC-03	26	30	23	2	3	14	2	66	6	55
2024	PC-04	8	8	54	12	0	19	0	19	15	25
2022	PC	22	23	30	6	2	16	0	54	10	85
2022	PC-02	33	7	35	0	0	25	0	54	0	10
2022	PC-03	21	30	24	9	4	12	0	57	15	50
2022	PC-04	11	20	45	6	0	19	0	38	7	20
2020	PC	28	39	20	6	2	7	0	71	8	125
2020	PC-02	31	35	19	8	4	4	0	68	12	25
2020	PC-03	28	41	18	4	0	9	0	76	5	70
2020	PC-04	22	35	26	9	4	4	0	59	14	25

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	36	31	12	8	2	7	4	75	11	110
2024	PC-02	16	45	20	7	3	8	0	66	12	25
2024	PC-03	41	28	9	3	2	10	6	82	7	55
2024	PC-04	40	28	4	20	0	4	4	74	22	25
2022	PC	39	32	14	6	2	6	1	76	9	85
2022	PC-02	41	33	10	7	0	8	0	81	8	10
2022	PC-03	34	32	17	7	4	4	2	70	12	50
2022	PC-04	40	30	15	5	0	10	0	78	6	20
2020	PC	48	32	5	6	1	6	2	88	7	120
2020	PC-02	50	27	8	4	4	8	0	83	8	25
2020	PC-03	49	31	6	7	0	3	4	86	8	70
2020	PC-04	36	45	0	5	0	14	0	95	5	20

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	4	15	17	3	4	48	9	45	15	110
2024	PC-02	4	4	3	0	3	70	15	52	24	25
2024	PC-03	6	22	24	4	4	29	12	46	14	55
2024	PC-04	4	16	16	4	4	57	0	46	18	25
2022	PC	4	13	21	7	2	53	0	37	19	85
2022	PC-02	9	7	19	0	0	65	0	46	0	10
2022	PC-03	2	14	23	6	2	52	0	34	17	50
2022	PC-04	6	15	15	15	5	44	0	37	35	20

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	19	32	17	8	7	9	9	62	17	110
2024	PC-02	20	23	23	3	7	13	12	57	13	25
2024	PC-03	21	29	14	9	8	11	9	62	21	55
2024	PC-04	16	41	15	12	8	0	8	62	22	25
2022	PC	19	36	19	7	3	12	4	65	12	85
2022	PC-02	36	32	9	7	0	16	0	81	9	10
2022	PC-03	11	34	20	12	6	13	5	55	21	50
2022	PC-04	15	45	30	0	0	10	0	66	0	20
2020	PC	24	33	15	12	3	9	4	65	18	125
2020	PC-02	23	23	12	15	0	15	12	63	21	25
2020	PC-03	22	35	16	12	4	7	3	64	18	70
2020	PC-04	22	39	17	13	4	4	0	64	18	25
2019	PC	25	30	17	7	3	12	6	67	12	105
2019	PC-02	35	24	35	0	0	6	0	63	0	15
2019	PC-03	23	28	15	6	4	19	6	68	13	55
2019	PC-04	27	50	5	9	5	5	0	81	14	20

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	27	36	13	16	3	5	0	66	20	110
2024	PC-02	28	32	10	18	3	8	0	66	23	25
2024	PC-03	27	35	16	14	4	4	0	64	19	55
2024	PC-04	19	44	16	16	4	0	0	63	21	25
2022	PC	25	40	17	10	3	2	2	69	13	85
2022	PC-02	25	41	7	19	0	0	8	72	21	10
2022	PC-03	29	35	20	8	6	0	2	65	14	50
2022	PC-04	20	45	14	10	0	10	0	73	11	20
2020	PC	30	32	13	15	6	5	0	65	21	125
2020	PC-02	35	35	12	15	4	0	0	69	19	25
2020	PC-03	29	31	13	13	6	7	0	65	21	70
2020	PC-04	26	30	13	17	9	4	0	59	27	25
2019	PC	31	29	17	10	6	6	2	65	17	105
2019	PC-02	24	18	29	18	12	0	0	41	29	15
2019	PC-03	38	32	8	6	6	9	2	79	13	55
2019	PC-04	29	29	19	10	5	5	5	63	16	20

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	29	44	16	8	2	1	73	10	110
2024	PC-02	28	42	23	4	3	0	70	7	25
2024	PC-03	32	47	13	6	2	0	79	8	55
2024	PC-04	20	47	16	13	4	0	67	17	25
2022	PC	27	40	25	6	1	1	67	8	85
2022	PC-02	23	42	26	0	0	9	71	0	10
2022	PC-03	24	42	24	8	2	0	66	10	50
2022	PC-04	26	31	34	10	0	0	56	10	20
2020	PC	36	38	16	9	0	1	75	9	125
2020	PC-02	38	35	15	12	0	0	73	12	25
2020	PC-03	37	41	13	7	0	1	79	7	70
2020	PC-04	30	30	26	13	0	0	61	13	25
2019	PC	35	42	17	4	1	1	77	5	105
2019	PC-02	31	38	25	6	0	0	69	6	15
2019	PC-03	45	40	11	2	0	2	87	2	55
2019	PC-04	24	43	24	10	0	0	67	10	20

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	9	28	15	15	10	21	3	48	32	110
2024	PC-02	8	38	15	7	7	21	5	61	19	25
2024	PC-03	11	20	14	21	9	21	4	41	40	55
2024	PC-04	3	32	12	17	12	24	0	46	38	25
2022	PC	9	25	21	16	8	18	2	43	31	85
2022	PC-02	9	33	33	9	0	8	8	50	11	10
2022	PC-03	8	16	16	23	16	20	2	30	49	50
2022	PC-04	15	30	23	5	0	26	0	62	7	20
2020	PC	21	27	14	17	3	17	1	58	25	125
2020	PC-02	27	19	23	8	8	15	0	55	18	25
2020	PC-03	24	28	9	18	3	19	0	64	25	70
2020	PC-04	13	30	17	17	0	17	4	56	22	25
2019	PC	14	29	18	8	11	19	1	54	23	105
2019	PC-02	12	29	24	0	12	24	0	54	15	15
2019	PC-03	19	33	13	10	8	15	2	63	21	50
2019	PC-04	9	27	14	14	9	27	0	50	31	20

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	34	55	1	8	2	89	10	110
2024	PC-02	49	43	3	0	5	92	5	25
2024	PC-03	36	49	0	13	2	85	15	55
2024	PC-04	9	80	0	12	0	88	12	25
2022	PC	32	54	1	12	1	85	13	85
2022	PC-02	24	60	0	16	0	84	16	10
2022	PC-03	28	58	2	11	0	86	11	50
2022	PC-04	35	45	0	15	6	80	20	20
2020	PC	25	55	6	11	2	80	14	125
2020	PC-02	19	42	15	12	12	62	23	25
2020	PC-03	25	57	3	15	0	82	15	70
2020	PC-04	30	65	4	0	0	96	0	25

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	37	35	7	14	7	0	72	21	110
2024	PC-02	40	29	8	13	11	0	69	24	25
2024	PC-03	38	45	3	7	7	0	83	14	55
2024	PC-04	29	27	12	28	4	0	55	33	25
2022	PC	37	37	10	8	6	2	76	14	85
2022	PC-02	42	34	0	9	16	0	75	25	10
2022	PC-03	33	35	15	11	4	3	70	15	50
2022	PC-04	41	39	10	5	5	0	80	10	20
2020	PC	25	51	7	13	3	0	76	16	125
2020	PC-02	27	46	4	19	4	0	73	23	25
2020	PC-03	28	49	7	12	4	0	76	16	70
2020	PC-04	17	61	13	9	0	0	78	9	25
2019	PC	37	39	4	16	3	1	77	19	105
2019	PC-02	41	41	6	12	0	0	82	12	15
2019	PC-03	45	36	4	13	2	0	81	15	55
2019	PC-04	27	32	5	27	5	5	62	33	20

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	44	43	4	7	3	0	0	86	10	110
2024	PC-02	40	45	5	8	3	0	0	84	11	25
2024	PC-03	49	40	4	8	0	0	0	88	8	55
2024	PC-04	33	47	4	8	8	0	0	80	16	25
2022	PC	42	37	14	5	1	0	1	79	6	85
2022	PC-02	42	14	28	16	0	0	0	56	16	10
2022	PC-03	38	46	12	2	2	0	0	83	4	45
2022	PC-04	41	35	14	5	0	0	5	80	6	20
2020	PC	35	40	12	9	2	1	1	77	11	120
2020	PC-02	27	38	23	8	4	0	0	65	12	25
2020	PC-03	36	40	7	12	1	1	1	78	14	65
2020	PC-04	39	39	17	4	0	0	0	78	4	25
2019	PC	34	44	12	8	2	0	1	78	10	105
2019	PC-02	35	53	6	0	6	0	0	88	6	15
2019	PC-03	41	37	12	6	2	0	2	80	8	50
2019	PC-04	18	59	9	14	0	0	0	77	14	20

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	66	16	3	9	3	3	85	12	110
2024	PC-02	56	16	10	10	4	5	75	14	25
2024	PC-03	73	16	0	5	2	4	93	7	55
2024	PC-04	57	19	0	20	4	0	76	24	25

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	63	18	6	7	2	3	84	10	110
2024	PC-02	55	27	7	7	0	5	85	7	25
2024	PC-03	67	18	5	2	3	4	89	5	55
2024	PC-04	61	15	0	20	4	0	76	24	25

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	80	7	3	2	3	5	91	5	110
2024	PC-02	77	11	7	0	0	5	93	0	25
2024	PC-03	80	7	4	3	0	6	93	4	55
2024	PC-04	80	0	0	4	12	4	83	17	25
2022	PC	85	5	1	1	1	8	97	2	85
2022	PC-02	100	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	PC-03	82	4	2	0	2	10	96	2	50
2022	PC-04	80	6	0	5	0	9	94	6	20

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	36	33	15	4	4	2	5	75	9	110
2024	PC-02	23	52	7	3	10	0	4	78	14	25
2024	PC-03	45	18	16	2	3	5	10	75	6	55
2024	PC-04	27	39	21	12	0	0	0	67	12	25
2022	PC	30	23	23	3	5	9	6	62	10	85
2022	PC-02	35	7	23	0	9	10	16	58	12	10
2022	PC-03	24	30	22	2	4	11	7	66	7	50
2022	PC-04	36	20	30	10	0	5	0	58	11	20
2020	PC	31	31	21	6	1	5	6	69	7	125
2020	PC-02	15	35	19	12	0	8	12	62	14	25
2020	PC-03	41	26	19	3	1	4	4	74	5	70
2020	PC-04	22	30	30	9	0	4	4	57	10	25
2019	PC	28	30	17	11	3	7	5	65	16	105
2019	PC-02	12	24	18	24	6	12	6	43	36	15
2019	PC-03	34	25	15	9	2	9	6	69	13	55
2019	PC-04	27	41	23	5	5	0	0	68	9	20

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	10	90	110
2024	PC-04	23	77	25
2022	PC-02	0	100	10
2022	PC-04	0	100	20
2020	PC	5	95	125
2019	PC	10	90	105
2019	PC-02	0	100	15
2019	PC-03	15	85	55

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	44	56	10

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	52	48	10

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	0	100	10

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	0	100	10

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	0	100	10

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	44	56	10

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	55	45	10

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	52	48	10

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	0	100	10

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	0	100	10

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	91	9	10

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	45	55	10

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	0	100	10

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	0	100	10

Question 62a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	0	100	10

Question 62c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	0	100	10

Question 62d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	0	100	10

Question 62h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	0	100	10

Question 62j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	62	38	10

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	0	100	10

Question 62l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	63	37	10

Question 62m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	0	100	10

Question 62n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	47	53	10

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	6	6	15	9	3	49	13	30	31	110
2024	PC-02	0	0	21	3	3	58	14	0	24	25
2022	PC	9	8	14	10	4	52	3	37	32	85
2020	PC	10	12	8	9	3	47	11	52	29	125
2020	PC-02	12	12	8	8	4	46	12	55	27	25
2020	PC-03	9	9	4	10	3	53	12	50	38	70
2020	PC-04	4	22	17	9	4	35	9	46	23	25
2019	PC	9	12	14	6	5	42	12	46	23	105
2019	PC-02	18	6	6	6	6	41	18	57	29	15
2019	PC-03	8	13	13	6	6	43	11	46	25	55
2019	PC-04	5	18	18	9	0	36	14	45	18	20

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	26	43	8	6	3	11	3	81	10	110
2024	PC-02	20	46	0	4	7	23	0	85	15	25
2024	PC-03	28	41	14	5	0	8	4	79	6	55
2024	PC-04	21	56	4	11	4	4	0	80	16	25
2022	PC	29	28	25	7	1	9	0	64	9	85
2022	PC-02	44	8	33	0	0	15	0	61	0	10
2022	PC-03	27	34	15	14	2	8	0	66	17	50
2020	PC	32	33	12	7	2	14	0	75	10	125
2020	PC-02	38	35	0	8	4	15	0	86	14	25
2020	PC-03	28	32	16	7	1	15	0	71	10	70
2020	PC-04	30	35	13	9	0	13	0	75	10	25
2019	PC	36	22	19	5	5	13	0	67	11	105
2019	PC-02	41	18	12	0	12	18	0	71	14	15
2019	PC-03	38	23	13	8	4	15	0	71	13	55
2019	PC-04	32	18	36	5	0	9	0	55	5	20

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	4	96	110
2024	PC-02	0	100	25
2022	PC-02	0	100	10
2019	PC	6	94	105
2019	PC-04	0	100	20

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	8	7	9	2	2	58	14	54	15	110
2024	PC-03	11	5	10	2	2	59	12	55	12	55
2022	PC	12	7	11	4	1	60	5	54	15	85
2020	PC	14	5	13	2	1	52	14	55	7	125
2020	PC-02	19	8	12	0	4	42	15	64	9	25
2020	PC-03	13	4	10	1	0	59	12	60	5	70
2020	PC-04	9	4	17	4	0	48	17	38	13	25
2019	PC	11	10	13	0	2	50	13	58	5	105
2019	PC-02	18	12	0	0	6	47	18	83	17	15
2019	PC-03	13	9	15	0	0	47	15	60	0	55
2019	PC-04	5	9	18	0	0	59	9	43	0	20

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	26	33	15	4	3	19	1	73	9	110
2024	PC-02	18	35	5	0	3	38	0	87	6	25
2024	PC-03	31	30	18	4	3	11	2	71	8	55
2022	PC	29	26	21	6	1	16	1	67	8	85
2022	PC-02	51	8	26	0	0	15	0	70	0	10
2022	PC-03	23	29	18	4	2	22	2	68	8	50
2020	PC	36	29	11	3	1	19	2	82	5	125
2020	PC-02	42	19	8	0	4	27	0	84	5	25
2020	PC-03	37	32	9	4	0	18	0	84	5	70
2020	PC-04	26	30	22	4	0	13	4	68	5	25
2019	PC	42	24	13	2	3	15	1	78	6	105
2019	PC-02	41	29	12	0	6	12	0	80	7	15
2019	PC-03	47	25	6	4	2	15	2	86	7	55
2019	PC-04	32	23	27	0	0	18	0	67	0	20

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	9	91	110
2024	PC-02	11	89	25
2024	PC-03	5	95	55
2024	PC-04	4	96	25
2022	PC	5	95	85
2022	PC-02	0	100	10
2022	PC-03	8	92	50
2022	PC-04	5	95	20
2020	PC	8	92	125
2020	PC-02	12	88	25
2020	PC-03	9	91	70
2020	PC-04	4	96	25
2019	PC	12	88	105
2019	PC-02	6	94	15
2019	PC-03	8	92	55
2019	PC-04	27	73	20

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	30	70	10

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	90	10	10
2019	PC	92	8	15

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	67	33	0	0	0	0	0	100	0	10

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	39	43	6	7	1	3	1	86	8	110
2024	PC-02	27	53	0	16	0	4	0	83	17	25
2024	PC-03	42	38	9	5	2	3	2	84	7	55
2024	PC-04	35	49	8	4	0	4	0	88	4	25
2022	PC	42	39	8	6	0	4	0	85	7	85
2022	PC-02	51	42	7	0	0	0	0	93	0	10
2022	PC-03	37	38	13	8	0	4	0	78	8	45
2022	PC-04	45	35	0	10	0	10	0	89	11	20
2020	PC	46	33	9	5	1	4	2	84	6	125
2020	PC-02	42	27	23	4	0	0	4	72	4	25
2020	PC-03	41	40	7	4	1	4	1	86	6	70
2020	PC-04	61	26	0	9	0	4	0	91	9	25

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	61	30	2	4	2	1	92	6	110
2024	PC-02	58	34	0	8	0	0	92	8	25
2024	PC-03	62	31	4	2	2	0	92	4	55
2024	PC-04	56	29	3	4	4	4	88	9	25
2022	PC	52	37	7	3	0	0	89	3	85
2022	PC-02	53	47	0	0	0	0	100	0	10
2022	PC-03	51	35	9	4	0	0	87	4	50
2022	PC-04	51	39	10	0	0	0	90	0	20
2020	PC	58	31	4	4	2	1	89	7	125
2020	PC-02	58	23	8	12	0	0	81	12	25
2020	PC-03	57	34	3	1	4	0	91	6	70
2020	PC-04	57	35	0	4	0	4	95	5	25

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	1	4	5	7	46	5	31	84	7	110
2024	PC-02	0	5	0	12	27	7	49	88	12	25
2024	PC-03	0	3	4	6	58	6	24	90	5	55
2024	PC-04	4	4	16	4	39	4	29	65	12	25
2022	PC	0	2	11	12	45	6	24	81	3	85
2022	PC-02	0	0	7	14	62	0	17	91	0	10
2022	PC-03	0	2	12	16	40	4	26	80	3	50
2022	PC-04	0	5	15	6	43	16	15	71	7	20

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	25	53	12	4	4	2	0	79	9	110
2024	PC-02	14	59	12	4	7	3	0	76	12	25
2024	PC-03	33	42	15	5	4	2	0	76	9	55
2024	PC-04	28	56	8	4	4	0	0	84	8	25
2022	PC	23	50	10	10	3	1	2	75	14	85
2022	PC-02	25	35	21	18	0	0	0	60	18	10
2022	PC-03	25	52	6	6	6	2	3	81	12	50
2022	PC-04	11	64	15	10	0	0	0	75	10	20
2020	PC	44	40	8	7	1	0	0	84	8	125
2020	PC-02	54	27	12	4	4	0	0	81	8	25
2020	PC-03	40	50	4	6	0	0	0	90	6	70
2020	PC-04	39	26	17	17	0	0	0	65	17	25
2019	PC	27	47	12	8	2	5	0	77	10	105
2019	PC-02	29	29	24	6	0	12	0	67	7	15
2019	PC-03	34	45	4	9	2	6	0	84	12	55
2019	PC-04	14	50	27	5	5	0	0	64	9	20

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	7	25	32	28	8	110
2024	PC-02	8	31	19	31	11	25
2024	PC-03	7	27	43	22	2	55
2024	PC-04	8	19	29	24	20	25
2022	PC	4	25	34	34	4	85
2022	PC-02	9	16	34	41	0	10
2022	PC-03	6	36	34	22	2	50
2022	PC-04	0	9	21	60	10	20

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	63	25	4	3	2	1	1	90	5	110
2024	PC-02	56	33	4	3	4	0	0	89	7	25
2024	PC-03	64	24	7	2	0	0	2	91	2	55
2024	PC-04	64	20	0	8	4	4	0	88	12	25
2022	PC	58	29	7	3	0	1	2	90	3	85
2022	PC-02	79	15	7	0	0	0	0	93	0	10
2022	PC-03	53	31	6	4	0	2	3	89	4	50
2022	PC-04	59	30	10	0	0	0	0	90	0	20
2020	PC	55	34	9	2	0	0	0	89	2	120
2020	PC-02	58	31	12	0	0	0	0	88	0	25
2020	PC-03	55	33	9	3	0	0	0	88	3	65
2020	PC-04	48	48	4	0	0	0	0	96	0	25

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	40	37	6	8	7	3	79	15	110
2024	PC-02	35	34	7	7	12	5	72	20	25
2024	PC-03	46	35	4	7	4	4	85	12	55
2024	PC-04	36	40	7	9	8	0	76	17	25
2022	PC	42	35	7	13	1	1	79	14	85
2022	PC-02	53	47	0	0	0	0	100	0	10
2022	PC-03	36	37	9	16	2	0	73	18	50
2022	PC-04	40	30	11	14	0	5	74	15	20
2020	PC	43	34	10	10	2	2	78	12	120
2020	PC-02	50	31	4	12	0	4	84	12	25
2020	PC-03	42	34	9	12	3	0	76	15	65
2020	PC-04	39	35	17	4	0	4	77	5	25

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	25	45	10	13	8	0	70	20	110
2024	PC-02	12	55	14	8	11	0	67	19	25
2024	PC-03	34	42	6	14	5	0	76	19	55
2024	PC-04	16	39	12	21	12	0	55	33	25
2022	PC	25	36	22	11	5	1	62	16	85
2022	PC-02	18	40	42	0	0	0	58	0	10
2022	PC-03	25	38	16	15	6	0	63	21	50
2022	PC-04	18	41	25	11	0	5	62	11	20
2020	PC	34	32	16	14	4	1	66	18	120
2020	PC-02	46	31	8	12	4	0	77	15	25
2020	PC-03	29	38	18	9	6	0	68	15	70
2020	PC-04	23	18	18	36	0	5	43	38	20
2019	PC	16	40	19	17	5	2	58	23	105
2019	PC-02	18	41	6	29	6	0	59	35	15
2019	PC-03	19	42	13	19	4	2	63	24	50
2019	PC-04	9	36	36	9	5	5	48	14	20

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	8	61	12	15	4	0	0	69	19	25
2024	PC-04	9	56	13	17	5	0	0	65	22	20
2022	PC	5	45	9	30	6	0	5	52	38	20
2022	PC-04	6	50	10	23	6	0	6	59	31	20
2020	PC	8	64	8	12	8	0	0	72	20	25
2020	PC-04	10	60	10	10	10	0	0	70	20	20
2019	PC	8	36	20	20	12	4	0	46	33	25
2019	PC-04	11	39	6	22	17	6	0	53	41	20

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	41	30	14	8	7	0	41	59	110
2024	PC-02	31	28	18	13	10	0	31	69	25
2024	PC-03	40	25	17	12	5	0	40	60	55
2024	PC-04	45	47	4	0	4	0	45	55	25
2022	PC	32	42	10	10	6	1			85
2022	PC-02	46	26	9	8	11	0			10
2022	PC-03	35	44	4	11	6	0			45
2022	PC-04	20	50	9	11	5	5			20
2020	PC	37	31	18	6	8	0			120
2020	PC-02	35	19	31	12	4	0			25
2020	PC-03	40	31	16	6	7	0			70
2020	PC-04	23	45	14	0	18	0			20
2019	PC	15	40	19	11	14	0			105
2019	PC-02	18	35	12	6	29	0			15
2019	PC-03	23	38	19	9	11	0			55
2019	PC-04	5	50	18	18	9	0			20

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	13	23	25	20	19	0	1	13	87	110
2024	PC-02	0	26	31	15	23	0	4	0	100	25
2024	PC-03	12	32	28	14	13	0	0	12	88	55
2024	PC-04	16	8	11	37	27	0	0	16	84	25
2022	PC	5	20	35	25	15	0	0			85
2022	PC-02	9	25	34	25	7	0	0			10
2022	PC-03	4	24	36	21	14	0	0			50
2022	PC-04	0	10	34	36	20	0	0			20
2020	PC	11	16	24	28	20	1	0			125
2020	PC-02	12	23	35	12	15	4	0			25
2020	PC-03	15	15	21	31	19	0	0			70
2020	PC-04	0	17	17	30	35	0	0			25
2019	PC	11	19	24	26	19	0	1			105
2019	PC-02	24	24	18	24	12	0	0			15
2019	PC-03	13	23	23	26	13	0	2			55
2019	PC-04	5	9	18	27	41	0	0			20

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	14	35	19	13	18	0	14	86	110
2024	PC-02	12	46	12	12	19	0	12	88	25
2024	PC-03	13	44	21	9	13	0	13	87	55
2024	PC-04	12	16	20	28	24	0	12	88	25
2022	PC	11	18	33	25	14	0			85
2022	PC-02	0	18	43	39	0	0			10
2022	PC-03	13	26	24	24	13	0			45
2022	PC-04	5	0	56	24	16	0			20
2020	PC	15	13	26	23	21	2			125
2020	PC-02	27	8	27	12	19	8			25
2020	PC-03	16	10	26	26	21	0			70
2020	PC-04	4	22	22	26	26	0			25
2019	PC	8	25	33	16	18	0			105
2019	PC-02	24	6	35	18	18	0			15
2019	PC-03	8	32	34	15	11	0			55
2019	PC-04	0	14	32	27	27	0			20

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	22	28	24	11	15	1	22	78	110
2024	PC-02	13	38	16	8	23	3	13	87	25
2024	PC-03	33	24	20	12	11	0	33	67	55
2024	PC-04	11	25	28	16	20	0	11	89	25
2022	PC	9	22	32	18	19	0			85
2022	PC-02	0	10	45	27	18	0			10
2022	PC-03	8	28	31	18	15	0			45
2022	PC-04	11	20	29	20	20	0			20
2020	PC	20	20	22	20	16	2			120
2020	PC-02	23	27	23	8	12	8			25
2020	PC-03	25	18	21	21	16	0			70
2020	PC-04	5	14	23	36	23	0			20
2019	PC	12	24	29	17	18	0			105
2019	PC-02	24	18	47	6	6	0			15
2019	PC-03	15	30	21	15	19	0			55
2019	PC-04	0	23	18	32	27	0			20

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	39	31	14	5	8	3	40	60	110
2024	PC-02	35	32	11	7	8	8	37	63	25
2024	PC-03	41	37	15	4	4	0	41	59	55
2024	PC-04	32	24	17	4	20	4	33	67	25
2022	PC	30	33	18	14	6	0			85
2022	PC-02	16	44	31	9	0	0			10
2022	PC-03	39	33	13	9	6	0			45
2022	PC-04	9	36	19	31	5	0			20
2020	PC	27	22	22	19	9	1			120
2020	PC-02	35	27	15	19	4	0			25
2020	PC-03	29	22	24	13	10	1			70
2020	PC-04	9	14	32	36	9	0			20
2019	PC	23	34	19	9	14	1			105
2019	PC-02	41	18	24	12	6	0			15
2019	PC-03	23	42	15	8	11	2			55
2019	PC-04	14	24	24	10	29	0			20

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	25	19	27	11	19	0	25	75	110
2024	PC-02	32	10	23	19	15	0	32	68	25
2024	PC-03	24	29	25	7	15	0	24	76	55
2024	PC-04	11	12	37	8	32	0	11	89	25
2022	PC	24	20	31	12	13	0			85
2022	PC-02	25	0	51	7	16	0			10
2022	PC-03	25	24	29	14	8	0			45
2022	PC-04	10	24	30	15	20	0			20
2020	PC	14	28	22	19	17	0			125
2020	PC-02	15	50	4	19	12	0			25
2020	PC-03	16	28	26	13	16	0			70
2020	PC-04	4	9	30	30	26	0			25
2019	PC	18	26	26	15	13	1			105
2019	PC-02	29	35	18	18	0	0			15
2019	PC-03	19	33	23	12	12	2			50
2019	PC-04	9	5	36	23	27	0			20

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	11	39	26	13	10	1	0	11	89	110
2024	PC-02	11	51	19	5	11	4	0	11	89	25
2024	PC-03	11	44	24	12	9	0	0	11	89	55
2024	PC-04	4	20	40	25	12	0	0	4	96	25
2022	PC	22	35	23	10	8	1	0			85
2022	PC-02	25	47	18	0	9	0	0			10
2022	PC-03	17	30	29	13	8	2	0			50
2022	PC-04	16	44	15	14	11	0	0			20
2020	PC	28	33	29	5	5	1	0			125
2020	PC-02	46	31	8	12	4	0	0			25
2020	PC-03	24	29	35	4	6	1	0			70
2020	PC-04	13	39	43	0	4	0	0			25
2019	PC	22	35	26	10	6	1	1			105
2019	PC-02	29	12	35	12	12	0	0			15
2019	PC-03	19	45	23	6	4	2	2			55
2019	PC-04	18	32	32	14	5	0	0			20

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	10	28	26	22	13	1	0	11	89	110
2024	PC-02	12	24	27	23	11	4	0	12	88	25
2024	PC-03	11	38	23	25	4	0	0	11	89	55
2024	PC-04	7	16	24	24	29	0	0	7	93	25
2022	PC	15	39	31	10	5	0	0			85
2022	PC-02	27	15	41	9	9	0	0			10
2022	PC-03	15	42	28	13	2	0	0			45
2022	PC-04	10	41	28	10	11	0	0			20
2020	PC	17	40	30	7	6	1	0			125
2020	PC-02	27	31	31	4	8	0	0			25
2020	PC-03	15	37	35	4	7	1	0			70
2020	PC-04	13	48	22	17	0	0	0			25
2019	PC	15	37	30	10	6	1	1			105
2019	PC-02	29	6	35	29	0	0	0			15
2019	PC-03	15	47	25	6	4	2	2			55
2019	PC-04	9	45	23	9	14	0	0			20

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	19	27	30	16	9	0	19	81	110
2024	PC-02	20	24	26	11	19	0	20	80	25
2024	PC-03	25	30	24	17	4	0	25	75	55
2024	PC-04	0	32	40	16	12	0	0	100	25
2022	PC	27	39	14	14	6	0			85
2022	PC-02	27	40	8	25	0	0			10
2022	PC-03	28	37	16	10	9	0			45
2022	PC-04	21	45	9	20	5	0			20
2020	PC	28	33	30	3	6	0			125
2020	PC-02	35	23	31	8	4	0			25
2020	PC-03	28	34	28	1	9	0			70
2020	PC-04	26	30	43	0	0	0			25
2019	PC	20	43	24	8	4	1			105
2019	PC-02	24	29	24	18	6	0			15
2019	PC-03	19	45	25	6	4	2			55
2019	PC-04	24	33	33	5	5	0			20

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	52	27	13	3	6	0	0	52	48	110
2024	PC-02	60	15	15	4	7	0	0	60	40	25
2024	PC-03	59	28	9	2	2	0	0	59	41	55
2024	PC-04	31	45	12	4	8	0	0	31	69	25
2022	PC	44	31	15	4	4	0	1			85
2022	PC-02	59	17	17	0	0	0	7			10
2022	PC-03	43	31	12	6	8	0	0			45
2022	PC-04	31	39	25	5	0	0	0			20
2020	PC	45	38	11	4	2	0	0			120
2020	PC-02	58	31	4	4	4	0	0			25
2020	PC-03	46	39	9	3	3	0	0			65
2020	PC-04	26	43	22	9	0	0	0			25
2019	PC	41	32	13	7	6	2	0			105
2019	PC-02	41	35	12	0	6	6	0			15
2019	PC-03	44	29	13	8	4	2	0			50
2019	PC-04	32	50	9	5	5	0	0			20

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	55	24	11	6	2	1	56	44	110
2024	PC-02	61	25	3	3	8	0	61	39	25
2024	PC-03	63	18	10	7	0	2	64	36	55
2024	PC-04	44	35	16	4	0	0	44	56	25
2022	PC	52	31	14	2	1	0			85
2022	PC-02	69	24	0	7	0	0			10
2022	PC-03	53	29	15	0	2	0			45
2022	PC-04	38	36	21	5	0	0			20
2020	PC	24	25	31	16	4	0			120
2020	PC-02	32	28	16	12	12	0			25
2020	PC-03	16	31	32	18	3	0			70
2020	PC-04	35	9	43	13	0	0			25

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	23	30	26	12	8	0	23	77	110
2024	PC-02	27	23	31	12	7	0	27	73	25
2024	PC-03	23	42	24	9	3	0	23	77	55
2024	PC-04	16	23	32	12	16	0	16	84	25
2022	PC	36	25	27	8	5	0			85
2022	PC-02	27	17	34	15	7	0			10
2022	PC-03	38	26	26	6	4	0			45
2022	PC-04	26	34	24	11	5	0			20
2020	PC	28	25	30	13	4	0			120
2020	PC-02	31	31	27	8	4	0			25
2020	PC-03	28	25	25	16	4	0			65
2020	PC-04	22	26	39	9	4	0			25
2019	PC	23	37	22	10	8	1			105
2019	PC-02	35	24	29	0	12	0			15
2019	PC-03	23	38	23	9	6	2			55
2019	PC-04	23	36	14	18	9	0			20

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	38	29	14	8	10	0	2	39	61	110
2024	PC-02	32	23	23	4	19	0	0	32	68	25
2024	PC-03	38	33	9	14	5	0	2	39	61	55
2024	PC-04	46	20	17	4	13	0	0	46	54	25
2022	PC	57	24	9	5	4	1	0			85
2022	PC-02	36	40	15	0	10	0	0			10
2022	PC-03	60	17	11	8	4	0	0			45
2022	PC-04	50	35	5	5	0	5	0			20
2020	PC	39	32	19	9	2	0	0			120
2020	PC-02	38	23	15	19	4	0	0			25
2020	PC-03	37	40	16	6	0	0	0			65
2020	PC-04	43	17	26	9	4	0	0			25
2019	PC	49	25	13	10	3	1	0			105
2019	PC-02	59	18	18	6	0	0	0			15
2019	PC-03	52	27	8	8	4	2	0			50
2019	PC-04	41	23	18	14	5	0	0			20

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	48	35	10	3	4	48	52	110
2024	PC-02	56	24	8	4	8	56	44	25
2024	PC-03	55	34	8	3	0	55	45	55
2024	PC-04	36	44	8	4	8	36	64	25
2022	PC	49	31	11	4	5			85
2022	PC-02	34	30	18	19	0			10
2022	PC-03	55	27	9	2	6			45
2022	PC-04	34	45	15	0	6			20
2020	PC	21	43	22	12	2			120
2020	PC-02	27	42	8	23	0			25
2020	PC-03	20	44	24	11	2			65
2020	PC-04	17	43	30	4	4			25

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	74	5	6	2	1	1	11	85	15	110
2024	PC-02	67	3	4	3	4	3	15	83	17	25
2024	PC-03	81	8	6	0	0	0	6	86	14	55
2024	PC-04	80	4	0	4	0	0	13	91	9	25

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	67	16	3	3	2	3	6	73	27	110
2024	PC-02	67	8	0	0	3	11	11	85	15	25
2024	PC-03	64	15	8	4	4	0	6	68	32	55
2024	PC-04	80	12	0	4	0	0	4	83	17	25

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	71	9	2	3	2	1	12	81	19	110
2024	PC-02	63	11	3	0	3	3	17	78	22	25
2024	PC-03	79	12	2	0	2	0	6	84	16	55
2024	PC-04	73	3	0	12	4	0	8	79	21	25
2022	PC	77	13	1	0	1	2	5			85
2022	PC-02	100	0	0	0	0	0	0			10
2022	PC-03	70	20	0	0	2	2	6			45
2022	PC-04	70	10	5	0	0	5	10			20
2020	PC	88	7	2	1	0	1	2			120
2020	PC-02	85	4	4	0	0	4	4			25
2020	PC-03	91	6	2	0	0	0	2			65
2020	PC-04	83	9	4	4	0	0	0			25
2019	PC	80	10	5	4	1	0	1			105
2019	PC-02	76	6	12	0	0	0	6			15
2019	PC-03	79	8	6	6	2	0	0			55
2019	PC-04	86	14	0	0	0	0	0			20

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	62	19	8	3	4	1	3	65	35	110
2024	PC-02	57	18	7	3	3	3	8	64	36	25
2024	PC-03	74	12	8	2	4	0	0	74	26	55
2024	PC-04	52	28	8	8	4	0	0	52	48	25
2022	PC	65	25	8	2	0	0	0			85
2022	PC-02	84	16	0	0	0	0	0			10
2022	PC-03	58	27	10	5	0	0	0			45
2022	PC-04	61	29	10	0	0	0	0			20
2020	PC	61	30	7	1	0	1	0			120
2020	PC-02	88	12	0	0	0	0	0			25
2020	PC-03	48	40	9	1	0	1	0			65
2020	PC-04	65	22	13	0	0	0	0			25
2019	PC	62	26	7	5	0	0	1			105
2019	PC-02	53	24	6	12	0	0	6			15
2019	PC-03	66	23	8	4	0	0	0			55
2019	PC-04	64	32	5	0	0	0	0			20

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	59	19	9	6	2	1	3	61	39	110
2024	PC-02	57	13	18	0	0	3	8	64	36	25
2024	PC-03	68	15	6	8	2	0	0	68	32	55
2024	PC-04	47	33	4	12	4	0	0	47	53	25
2022	PC	68	22	6	1	2	0	0			85
2022	PC-02	91	9	0	0	0	0	0			10
2022	PC-03	59	25	10	2	4	0	0			45
2022	PC-04	66	30	5	0	0	0	0			20
2020	PC	64	25	7	3	1	0	0			120
2020	PC-02	81	15	4	0	0	0	0			25
2020	PC-03	51	33	9	6	1	0	0			65
2020	PC-04	74	22	4	0	0	0	0			25
2019	PC	62	22	7	5	3	0	2			105
2019	PC-02	71	12	0	0	6	0	12			15
2019	PC-03	57	26	9	6	2	0	0			55
2019	PC-04	73	18	5	5	0	0	0			20

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	61	17	4	1	3	1	14	72	28	110
2024	PC-02	71	3	0	0	0	3	22	95	5	25
2024	PC-03	71	14	4	0	0	0	10	79	21	55
2024	PC-04	44	37	4	4	11	0	0	44	56	25
2022	PC	62	14	6	4	0	0	14			85
2022	PC-02	100	0	0	0	0	0	0			10
2022	PC-03	61	13	4	2	0	0	20			45
2022	PC-04	41	28	16	5	0	0	10			20
2020	PC	68	9	2	1	1	2	17			120
2020	PC-02	69	0	0	0	0	4	27			25
2020	PC-03	66	9	3	1	0	1	19			65
2020	PC-04	70	22	0	0	4	0	4			25
2019	PC	59	12	2	0	1	0	26			105
2019	PC-02	53	12	0	0	0	0	35			15
2019	PC-03	68	2	0	0	0	0	30			55
2019	PC-04	36	41	5	0	5	0	14			20

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	70	22	3	2	0	1	2	72	28	110
2024	PC-02	74	14	0	0	0	3	8	84	16	25
2024	PC-03	65	27	4	4	0	0	0	65	35	55
2024	PC-04	72	20	8	0	0	0	0	72	28	25
2022	PC	54	35	9	1	0	0	0			85
2022	PC-02	82	9	9	0	0	0	0			10
2022	PC-03	49	42	6	2	0	0	0			45
2022	PC-04	36	46	19	0	0	0	0			20
2020	PC	56	25	15	2	1	0	1			125
2020	PC-02	73	23	4	0	0	0	0			25
2020	PC-03	51	29	12	4	1	0	1			70
2020	PC-04	39	22	39	0	0	0	0			25
2019	PC	50	33	10	3	3	0	1			105
2019	PC-02	47	41	12	0	0	0	0			15
2019	PC-03	51	30	8	6	4	0	2			55
2019	PC-04	32	45	18	0	5	0	0			20

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	53	25	12	2	5	3	55	45	110
2024	PC-02	46	22	12	5	12	4	47	53	25
2024	PC-03	55	25	13	0	4	2	57	43	55
2024	PC-04	65	23	8	4	0	0	65	35	25
2022	PC	66	16	8	1	5	4			85
2022	PC-02	75	7	18	0	0	0			10
2022	PC-03	66	15	7	2	6	4			45
2022	PC-04	71	15	5	0	0	9			20
2020	PC	66	17	11	3	2	0			125
2020	PC-02	50	19	12	12	8	0			25
2020	PC-03	68	18	12	1	1	0			70
2020	PC-04	78	17	4	0	0	0			25
2019	PC	71	16	7	0	4	2			105
2019	PC-02	59	18	12	0	12	0			15
2019	PC-03	70	17	8	0	4	2			55
2019	PC-04	86	9	0	0	0	5			20

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	47	25	17	5	3	0	2	48	52	110
2024	PC-02	42	39	4	8	7	0	0	42	58	25
2024	PC-03	50	18	19	7	4	0	2	51	49	55
2024	PC-04	55	21	20	0	0	0	4	58	42	25
2022	PC	41	44	9	6	0	0	0			85
2022	PC-02	25	75	0	0	0	0	0			10
2022	PC-03	51	34	10	5	0	0	0			45
2022	PC-04	20	49	16	14	0	0	0			20
2020	PC	42	27	18	8	2	2	1			120
2020	PC-02	50	23	15	4	4	4	0			25
2020	PC-03	40	33	16	9	1	0	0			65
2020	PC-04	43	13	26	13	4	0	0			25
2019	PC	45	39	12	2	2	0	0			105
2019	PC-02	59	29	6	6	0	0	0			15
2019	PC-03	42	38	17	2	2	0	0			55
2019	PC-04	41	45	14	0	0	0	0			20

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	6	40	28	17	9	46	26	110
2024	PC-02	9	47	22	15	7	56	22	25
2024	PC-03	9	46	28	13	4	55	17	55
2024	PC-04	0	23	24	32	20	23	52	25
2022	PC	7	29	41	18	6	35	24	85
2022	PC-02	18	25	41	9	7	43	16	10
2022	PC-03	7	34	40	14	4	41	19	50
2022	PC-04	0	15	45	29	11	15	40	20
2020	PC	6	31	41	19	4	37	23	125
2020	PC-02	8	46	27	15	4	54	19	25
2020	PC-03	7	29	37	21	6	37	26	70
2020	PC-04	0	13	70	17	0	13	17	25
2019	PC	4	29	42	23	3	32	26	105
2019	PC-02	12	24	47	18	0	35	18	15
2019	PC-03	4	36	36	21	4	40	25	55
2019	PC-04	0	14	55	32	0	14	32	20

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	13	24	36	19	7	27	37	110
2024	PC-02	18	11	47	15	8	23	30	25
2024	PC-03	8	22	35	23	13	35	30	55
2024	PC-04	21	40	20	19	0	19	61	25
2022	PC	9	24	43	17	7	24	32	85
2022	PC-02	0	16	58	17	9	26	16	10
2022	PC-03	7	18	44	21	11	31	24	50
2022	PC-04	15	45	34	5	0	5	61	20
2020	PC	8	32	39	16	5	21	40	125
2020	PC-02	4	23	35	23	15	38	27	25
2020	PC-03	10	24	46	18	3	21	34	70
2020	PC-04	9	70	13	9	0	9	78	25
2019	PC	8	27	43	18	4	22	35	105
2019	PC-02	0	24	47	24	6	29	24	15
2019	PC-03	6	25	45	19	6	25	30	55
2019	PC-04	19	33	33	14	0	14	52	20

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	21	62	110
2024	PC-02	24	48	25
2024	PC-03	24	61	55
2024	PC-04	15	74	25
2022	PC	27	62	85
2022	PC-02	34	49	10
2022	PC-03	20	68	50
2022	PC-04	31	65	20
2020	PC	22	50	125
2020	PC-02	27	27	25
2020	PC-03	25	54	70
2020	PC-04	9	61	25

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	43	57	25
2024	PC-03	54	46	15
2022	PC	45	55	20
2022	PC-03	19	81	10
2020	PC	52	48	25
2020	PC-03	53	47	15

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	45	9	8	1	2	2	33	69	31	110
2024	PC-02	45	3	8	0	7	5	33	72	28	25
2024	PC-03	40	15	11	0	2	2	31	59	41	55
2024	PC-04	56	4	4	4	0	0	32	82	18	25
2022	PC	57	15	6	2	2	3	14			85
2022	PC-02	67	17	0	0	0	0	16			10
2022	PC-03	62	11	4	4	5	3	12			50
2022	PC-04	45	30	16	0	0	5	5			20
2020	PC	52	24	6	5	2	2	9			125
2020	PC-02	50	27	8	4	0	4	8			25
2020	PC-03	51	24	6	6	1	1	10			70
2020	PC-04	52	22	4	4	9	0	9			25
2019	PC	40	22	18	9	4	1	6			105
2019	PC-02	41	24	6	18	6	0	6			15
2019	PC-03	43	13	26	8	2	0	8			55
2019	PC-04	38	33	19	0	5	5	0			20

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	7	31	12	41	8	0	0	39	50	25
2024	PC-03	7	37	23	32	0	0	0	44	32	15
2022	PC	9	6	28	12	30	5	11	17	50	20
2022	PC-03	0	0	19	9	62	0	9	0	79	10
2020	PC	11	22	19	15	33	0	0	33	48	25
2020	PC-03	12	18	24	6	41	0	0	29	47	15

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	8	19	20	32	16	4	29	50	25
2024	PC-03	0	23	30	39	7	0	23	46	15
2022	PC	4	22	5	18	42	8	29	66	20
2022	PC-03	0	0	0	20	71	9	0	100	10
2020	PC	15	22	15	15	33	0	37	48	25
2020	PC-03	18	29	12	6	35	0	47	41	15

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Date de modification :: 2019-03-01

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).