Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Agence d'évaluation d'impact du Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - AS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	39	35	12	6	8	75	14	50
2024	AS-02	47	41	8	0	5	87	5	20
2024	AS-03	37	41	10	12	0	78	12	10
2022	AS	55	29	14	0	3	84	3	35
2022	AS-02	62	12	21	0	5	75	5	20
2020	AS	37	42	7	9	5	79	14	45
2020	AS-02	33	33	11	17	6	67	22	20
2019	AS	45	43	5	5	2	88	7	40
2019	AS-01	50	40	0	10	0	90	10	10
2019	AS-02	41	41	12	0	6	82	6	15

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	44	27	3	20	6	71	26	50
2024	AS-02	60	23	4	8	5	83	13	25
2024	AS-03	28	50	0	21	0	79	21	10
2022	AS	57	36	0	2	5	92	8	35
2022	AS-02	56	34	0	0	10	90	10	20
2020	AS	40	33	12	10	5	74	14	40
2020	AS-02	28	44	6	17	6	72	22	20
2019	AS	54	37	5	2	2	90	5	40
2019	AS-01	60	40	0	0	0	100	0	10
2019	AS-02	38	50	6	0	6	88	6	15

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	55	27	6	2	9	0	83	11	50
2024	AS-02	70	22	4	0	5	0	91	5	25
2024	AS-03	47	31	12	10	0	0	78	10	10
2022	AS	61	29	5	0	5	0	90	5	35
2022	AS-02	62	23	10	0	5	0	85	5	20
2020	AS	60	19	16	0	2	2	81	2	45
2020	AS-02	50	17	22	0	6	6	71	6	20
2019	AS	69	21	5	2	2	0	90	5	40
2019	AS-01	70	30	0	0	0	0	100	0	10
2019	AS-02	59	24	6	6	6	0	82	12	15

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	45	31	12	10	2	0	76	11	50
2024	AS-02	61	25	14	0	0	0	86	0	25
2024	AS-03	50	30	9	12	0	0	79	12	10
2022	AS	64	23	5	5	2	0	87	8	35
2022	AS-02	70	10	10	10	0	0	79	10	20
2020	AS	49	35	5	7	2	2	86	10	45
2020	AS-02	33	44	6	11	6	0	78	17	20
2019	AS	60	31	7	0	2	0	90	2	40
2019	AS-01	60	40	0	0	0	0	100	0	10
2019	AS-02	47	35	12	0	6	0	82	6	15

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	38	29	18	10	2	4	70	12	50
2024	AS-02	40	39	8	9	0	4	82	10	25
2024	AS-03	48	10	21	12	0	10	63	13	10
2022	AS	72	17	11	0	0	0	89	0	35
2022	AS-02	79	10	10	0	0	0	90	0	20
2020	AS	58	21	14	5	2	0	79	7	45
2020	AS-02	61	11	17	11	0	0	72	11	20
2019	AS	55	29	12	5	0	0	83	5	40
2019	AS-01	50	40	10	0	0	0	90	0	10
2019	AS-02	53	29	12	6	0	0	82	6	15

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	39	39	14	6	2	78	8	50
2024	AS-02	41	42	8	5	4	83	9	25
2024	AS-03	48	32	9	12	0	79	12	10
2022	AS	69	20	6	3	3	89	5	35
2022	AS-02	79	10	0	5	5	90	10	20
2020	AS	63	19	12	7	0	81	7	45
2020	AS-02	61	17	11	11	0	78	11	20
2019	AS	62	24	10	5	0	86	5	40
2019	AS-01	50	40	10	0	0	90	0	10
2019	AS-02	65	24	6	6	0	88	6	15

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	46	26	10	7	7	4	0	75	15	50
2024	AS-02	57	22	8	4	5	4	0	83	9	25
2024	AS-03	48	31	10	0	0	12	0	89	0	10
2022	AS	56	21	6	9	2	3	3	82	12	35
2022	AS-02	75	9	0	11	0	5	0	89	11	20
2020	AS	58	14	14	7	2	5	0	76	10	45
2020	AS-02	61	0	11	17	0	11	0	69	19	20
2019	AS	57	17	12	10	0	5	0	78	10	40
2019	AS-01	50	10	10	20	0	10	0	67	22	10
2019	AS-02	65	12	12	6	0	6	0	81	6	15

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	43	33	8	13	2	2	77	15	50
2024	AS-02	58	19	11	12	0	0	77	12	25
2024	AS-03	20	70	0	0	0	10	100	0	10
2022	AS	60	25	12	0	0	3	88	0	35
2022	AS-02	52	30	18	0	0	0	82	0	20
2020	AS	60	23	7	5	0	5	88	5	45
2020	AS-02	56	33	6	6	0	0	89	6	20
2019	AS	62	19	10	5	0	5	85	5	40
2019	AS-01	60	20	0	10	0	10	89	11	10
2019	AS-02	47	29	12	6	0	6	81	6	15

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	53	24	6	12	5	0	77	17	50
2024	AS-02	73	4	0	23	0	0	77	23	25
2024	AS-03	38	50	12	0	0	0	88	0	10
2022	AS	49	35	7	8	0	0	84	8	35
2022	AS-02	40	45	10	5	0	0	85	5	20
2020	AS	65	16	9	5	5	0	81	9	45
2020	AS-02	61	22	6	11	0	0	83	11	20
2019	AS	69	17	7	5	0	2	88	5	40
2019	AS-01	50	30	0	10	0	10	89	11	10
2019	AS-02	65	18	18	0	0	0	82	0	15

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	54	25	10	4	7	80	10	50
2024	AS-02	69	23	0	8	0	92	8	25
2024	AS-03	51	40	10	0	0	90	0	10
2022	AS	66	21	11	3	0	86	3	35
2022	AS-02	67	22	5	6	0	89	6	20
2020	AS	67	16	7	7	2	84	9	45
2020	AS-02	78	11	6	6	0	89	6	20
2019	AS	69	21	2	2	5	90	7	40
2019	AS-01	50	40	0	0	10	90	10	10
2019	AS-02	65	24	0	6	6	88	12	15

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	30	36	10	11	5	8	0	72	17	50
2024	AS-02	35	47	4	9	0	5	0	86	10	25
2024	AS-03	19	10	18	12	12	30	0	40	34	10
2022	AS	39	33	11	3	5	8	0	79	9	35
2022	AS-02	47	26	9	0	10	6	0	79	11	20
2020	AS	49	35	7	5	2	2	0	86	7	45
2020	AS-02	56	28	6	6	0	6	0	88	6	20
2019	AS	55	29	10	2	0	2	2	88	3	40
2019	AS-01	70	30	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	AS-02	65	18	6	6	0	0	6	88	6	15

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	25	36	14	13	5	6	0	66	20	50
2024	AS-02	33	41	13	9	0	5	0	77	9	25
2024	AS-03	19	19	9	21	12	20	0	48	41	10
2022	AS	52	28	5	3	5	6	0	86	9	35
2022	AS-02	63	15	0	6	10	6	0	83	17	20
2020	AS	49	30	16	0	5	0	0	79	5	45
2020	AS-02	50	33	11	0	6	0	0	83	6	20
2019	AS	57	26	7	5	2	0	2	85	7	40
2019	AS-01	70	30	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	AS-02	59	29	0	0	6	0	6	94	6	15

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	18	32	19	16	8	6	0	53	26	50
2024	AS-02	21	35	21	14	5	5	0	59	20	25
2024	AS-03	10	19	27	12	12	20	0	36	30	10
2022	AS	43	32	5	9	3	8	0	81	13	35
2022	AS-02	47	19	6	12	5	12	0	75	19	20
2020	AS	42	28	21	0	5	5	0	73	5	45
2020	AS-02	44	28	17	0	6	6	0	76	6	20
2019	AS	40	38	10	7	2	0	2	80	10	40
2019	AS-01	40	50	10	0	0	0	0	90	0	10
2019	AS-02	41	41	0	6	6	0	6	88	13	15

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	21	37	9	16	16	2	0	59	33	50
2024	AS-02	20	44	0	19	13	4	0	67	33	25
2024	AS-03	20	37	19	12	12	0	0	57	24	10
2022	AS	42	36	11	6	3	3	0	80	9	35
2022	AS-02	52	26	12	0	5	5	0	82	5	20
2020	AS	37	35	21	5	2	0	0	72	7	45
2020	AS-02	39	50	6	6	0	0	0	89	6	20
2019	AS	32	39	10	17	0	0	2	73	18	40
2019	AS-01	40	40	20	0	0	0	0	80	0	10
2019	AS-02	35	24	6	29	0	0	6	63	31	15

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Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	35	39	10	8	8	0	73	16	50
2024	AS-02	52	30	8	0	9	0	83	9	25
2024	AS-03	19	72	0	9	0	0	91	9	10
2022	AS	52	31	5	6	3	4	86	8	35
2022	AS-02	56	21	0	11	5	8	83	17	20
2020	AS	47	21	16	14	2	0	67	16	45
2020	AS-02	39	22	17	22	0	0	61	22	20
2019	AS	52	36	7	5	0	0	88	5	40
2019	AS-01	50	50	0	0	0	0	100	0	10
2019	AS-02	41	41	6	12	0	0	82	12	15

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	41	38	8	10	3	79	13	50
2024	AS-02	52	31	5	8	4	83	12	25
2024	AS-03	19	68	12	0	0	88	0	10
2022	AS	50	39	3	5	3	89	8	35
2022	AS-02	52	32	6	5	5	84	10	20
2020	AS	44	35	9	9	2	79	12	45
2020	AS-02	28	44	17	11	0	72	11	20
2019	AS	43	38	5	12	2	81	14	40
2019	AS-01	30	70	0	0	0	100	0	10
2019	AS-02	35	24	12	24	6	59	29	15

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	52	25	5	11	2	3	2	82	13	50
2024	AS-02	69	18	0	13	0	0	0	87	13	25
2024	AS-03	48	43	0	0	0	0	10	100	0	10
2022	AS	55	29	10	0	2	0	3	87	3	35
2022	AS-02	51	34	15	0	0	0	0	85	0	20
2020	AS	63	23	7	2	5	0	0	86	7	45
2020	AS-02	67	22	6	6	0	0	0	89	6	20
2019	AS	64	21	5	2	7	0	0	86	10	40
2019	AS-01	60	30	0	0	10	0	0	90	10	10
2019	AS-02	53	29	6	0	12	0	0	82	12	15

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	32	29	10	20	6	2	63	27	50
2024	AS-02	41	34	4	17	0	4	78	18	25
2024	AS-03	19	47	22	12	0	0	66	12	10
2022	AS	43	30	13	12	3	0	72	14	35
2022	AS-02	37	15	20	23	5	0	52	28	20
2020	AS	52	24	14	7	2	0	76	10	40
2020	AS-02	39	28	17	17	0	0	67	17	20
2019	AS	36	29	7	17	12	0	64	29	40
2019	AS-01	30	30	0	30	10	0	60	40	10
2019	AS-02	35	29	12	6	18	0	65	24	15

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	52	23	12	3	7	2	0	77	11	50
2024	AS-02	64	14	8	4	5	4	0	82	9	25
2024	AS-03	39	42	19	0	0	0	0	81	0	10
2022	AS	60	19	7	3	0	2	7	89	3	35
2022	AS-02	62	15	10	6	0	0	8	83	6	20
2020	AS	60	21	9	5	2	2	0	83	7	45
2020	AS-02	61	22	0	11	0	6	0	88	12	20

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	21	43	11	15	9	2	65	25	50
2024	AS-02	26	44	4	12	13	0	70	26	25
2024	AS-03	9	42	19	21	0	10	57	23	10
2022	AS	38	25	21	5	6	5	66	11	35
2022	AS-02	44	30	5	5	11	5	78	17	20
2020	AS	50	14	19	7	7	2	66	15	40
2020	AS-02	56	6	17	17	6	0	61	22	20
2019	AS	45	31	12	2	7	2	78	10	40
2019	AS-01	60	30	10	0	0	0	90	0	10
2019	AS-02	41	24	18	0	12	6	69	13	15

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	36	25	8	12	8	11	40	60	50
2024	AS-02	48	20	7	8	9	7	52	48	25
2024	AS-03	37	41	12	10	0	0	37	63	10
2022	AS	54	35	9	2	0	0			35
2022	AS-02	64	21	10	5	0	0			20
2020	AS	56	12	21	5	0	7			45
2020	AS-02	44	6	33	6	0	11			20
2019	AS	57	17	10	7	5	5			40
2019	AS-01	50	20	0	20	0	10			10
2019	AS-02	59	12	12	6	12	0			15

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	62	13	4	2	19	76	24	50
2024	AS-02	53	17	9	0	21	67	33	25
2024	AS-03	78	12	0	0	10	86	14	10

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	50	14	13	0	2	2	18	63	37	50
2024	AS-02	52	14	9	0	5	0	20	65	35	25
2024	AS-03	48	21	10	0	0	12	9	61	39	10
2022	AS	83	0	0	0	9	5	4			35
2022	AS-02	78	0	0	0	17	5	0			20
2020	AS	84	2	5	0	2	2	5			45
2020	AS-02	83	0	6	0	0	6	6			20
2019	AS	83	7	0	2	2	2	2			40
2019	AS-01	80	0	0	10	0	0	10			10
2019	AS-02	88	6	0	0	6	0	0			15

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	60	11	2	8	2	17	73	27	50
2024	AS-02	56	15	4	5	4	15	66	34	25
2024	AS-03	69	22	0	0	0	9	76	24	10

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	55	6	5	11	6	15	65	35	50
2024	AS-02	57	5	8	5	14	11	64	36	25
2024	AS-03	69	12	10	0	0	9	76	24	10

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	14	30	20	11	18	2	5	47	31	50
2024	AS-02	13	33	23	0	27	0	4	48	28	25
2024	AS-03	19	22	28	12	9	10	0	46	23	10
2022	AS	18	38	5	20	8	9	3	63	31	35
2022	AS-02	15	30	5	18	10	18	5	58	36	20
2020	AS	28	19	14	21	9	7	2	51	33	45
2020	AS-02	17	22	11	33	11	6	0	41	47	20
2019	AS	36	21	24	5	10	2	2	60	15	40
2019	AS-01	40	40	10	0	10	0	0	80	10	10
2019	AS-02	41	6	24	6	18	6	0	50	25	15

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	43	26	11	13	6	70	19	50
2024	AS-02	61	21	5	13	0	82	13	25
2024	AS-03	37	31	32	0	0	68	0	10
2022	AS	51	38	3	3	5	89	8	35
2022	AS-02	51	33	6	5	5	84	10	20
2020	AS	56	19	14	9	2	74	12	45
2020	AS-02	44	28	11	17	0	72	17	20
2019	AS	50	33	2	12	2	83	14	40
2019	AS-01	40	50	0	0	10	90	10	10
2019	AS-02	29	41	6	24	0	71	24	15

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	52	29	7	8	4	81	11	50
2024	AS-02	70	22	4	0	5	92	5	25
2024	AS-03	37	31	32	0	0	68	0	10
2022	AS	64	31	0	2	3	95	5	35
2022	AS-02	70	25	0	0	5	95	5	20
2020	AS	60	12	19	0	9	72	9	45
2020	AS-02	50	11	22	0	17	61	17	20
2019	AS	59	24	7	7	2	83	10	40
2019	AS-01	70	20	10	0	0	90	0	10
2019	AS-02	47	24	12	12	6	71	18	15

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	47	30	11	6	6	76	12	50
2024	AS-02	57	30	7	5	0	88	5	25
2024	AS-03	48	31	10	0	12	79	12	10
2022	AS	59	27	6	8	0	86	8	35
2022	AS-02	65	20	5	10	0	85	10	20
2020	AS	56	21	9	9	5	77	14	45
2020	AS-02	39	39	0	17	6	78	22	20
2019	AS	41	34	2	20	2	76	22	40
2019	AS-01	30	30	0	40	0	60	40	10
2019	AS-02	41	29	0	24	6	71	29	15

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	25	36	12	17	5	3	2	64	23	50
2024	AS-02	27	31	16	14	5	4	4	62	20	25
2024	AS-03	0	60	19	12	0	10	0	66	13	10
2022	AS	35	47	2	8	0	7	0	89	9	35
2022	AS-02	30	53	0	11	0	6	0	89	11	20
2020	AS	35	37	19	2	5	2	0	74	7	45
2020	AS-02	28	39	22	6	6	0	0	67	11	20
2019	AS	50	40	7	2	0	0	0	90	2	40
2019	AS-01	30	60	10	0	0	0	0	90	0	10
2019	AS-02	59	35	0	6	0	0	0	94	6	15

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	31	40	11	16	3	0	70	19	50
2024	AS-02	48	21	4	23	4	0	69	27	25
2024	AS-03	18	42	30	10	0	0	60	10	10
2022	AS	60	31	3	3	3	0	92	6	35
2022	AS-02	64	26	5	0	5	0	90	5	20
2020	AS	57	24	14	2	0	2	83	2	40
2020	AS-02	56	28	6	6	0	6	88	6	20
2019	AS	62	24	0	12	2	0	86	14	40
2019	AS-01	70	20	0	10	0	0	90	10	10
2019	AS-02	53	24	0	18	6	0	76	24	15

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	43	31	18	5	4	74	9	50
2024	AS-02	45	42	13	0	0	87	0	25
2024	AS-03	38	22	19	10	12	60	21	10
2022	AS	50	32	10	2	5	83	7	35
2022	AS-02	59	30	10	0	0	90	0	20
2020	AS	33	33	23	9	2	65	12	45
2020	AS-02	39	33	17	6	6	72	11	20
2019	AS	26	45	12	10	7	71	17	40
2019	AS-01	30	40	20	10	0	70	10	10
2019	AS-02	24	53	6	6	12	76	18	15

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	61	14	11	5	4	3	2	79	9	50
2024	AS-02	74	8	13	0	5	0	0	81	5	25
2024	AS-03	62	19	19	0	0	0	0	81	0	10
2022	AS	72	25	0	0	0	3	0	100	0	35
2022	AS-02	69	26	0	0	0	5	0	100	0	20

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	55	23	22	50
2024	AS-02	41	35	24	25
2024	AS-03	79	0	21	10
2022	AS	24	36	40	35
2022	AS-02	25	39	36	20
2020	AS	37	35	28	45
2020	AS-02	28	33	39	20
2019	AS	36	24	40	40
2019	AS-01	50	20	30	10
2019	AS-02	29	24	47	15

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Pour prendre ma retraite (%)	Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre raison (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	22	36	19	10	4	8	30
2020	AS	6	31	50	0	13	0	15
2019	AS	7	53	20	0	7	13	15

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	48	33	9	3	6	81	10	50
2024	AS-02	62	27	4	8	0	89	8	25
2024	AS-03	37	63	0	0	0	100	0	10
2022	AS	70	19	5	3	3	89	6	35
2022	AS-02	75	15	5	0	5	90	5	20
2020	AS	51	26	12	9	2	77	12	45
2020	AS-02	39	39	6	11	6	78	17	20
2019	AS	67	24	2	5	2	90	7	40
2019	AS-01	70	30	0	0	0	100	0	10
2019	AS-02	59	24	0	12	6	82	18	15

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	29	36	14	19	0	2	67	19	50
2024	AS-02	40	35	9	17	0	0	75	17	25
2024	AS-03	20	37	33	0	0	10	63	0	10
2022	AS	33	41	12	11	0	2	77	12	35
2022	AS-02	31	46	12	10	0	0	77	10	20
2020	AS	53	23	12	7	5	0	77	12	45
2020	AS-02	56	33	0	6	6	0	89	11	20
2019	AS	55	38	7	0	0	0	93	0	40
2019	AS-01	70	30	0	0	0	0	100	0	10
2019	AS-02	47	35	18	0	0	0	82	0	15

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	11	22	44	17	6	0	0	23	33	50
2024	AS-02	14	14	39	27	5	0	0	33	28	25
2022	AS	8	18	26	20	25	0	2	47	26	35
2022	AS-02	11	5	40	21	23	0	0	44	16	20
2020	AS	7	33	28	21	7	5	0	29	41	45
2020	AS-02	0	28	28	28	11	6	0	41	29	20
2019	AS	24	26	21	12	14	0	2	27	51	40
2019	AS-01	40	0	30	0	30	0	0	30	40	10
2019	AS-02	12	35	12	18	18	0	6	38	50	15

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	17	28	24	23	7	0	0	30	46	50
2024	AS-02	23	23	19	19	16	0	0	35	46	25
2022	AS	8	16	43	19	12	0	2	32	25	35
2022	AS-02	5	20	52	15	8	0	0	23	25	20
2020	AS	17	21	26	26	7	2	0	34	39	40
2020	AS-02	11	11	33	39	6	0	0	44	22	20
2019	AS	19	17	43	7	12	2	0	20	37	40
2019	AS-01	30	20	30	0	20	0	0	20	50	10
2019	AS-02	12	18	47	6	18	0	0	24	29	15

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	6	28	22	36	8	0	44	34	50
2024	AS-02	9	22	25	34	10	0	44	31	25
2024	AS-03	0	50	19	31	0	0	31	50	10
2022	AS	5	16	29	25	24	2	50	21	35
2022	AS-02	0	16	31	30	24	0	54	16	20
2020	AS	7	30	28	23	12	0	35	37	45
2020	AS-02	0	22	28	33	17	0	50	22	20
2019	AS	12	24	33	19	12	0	31	36	40
2019	AS-01	0	20	40	20	20	0	40	20	10
2019	AS-02	12	18	29	24	18	0	41	29	15

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	11	12	31	17	14	4	10	37	27	50
2024	AS-02	10	4	42	20	24	0	0	44	14	20
2022	AS	5	21	24	21	21	0	8	46	28	35
2022	AS-02	0	16	34	21	18	0	11	44	18	20
2020	AS	16	12	37	14	21	0	0	35	28	45
2020	AS-02	11	6	44	17	22	0	0	39	17	20
2019	AS	19	12	29	21	14	2	2	38	33	40
2019	AS-01	10	10	10	40	30	0	0	70	20	10
2019	AS-02	18	24	24	24	12	0	0	35	41	15

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	4	19	24	23	21	4	4	48	26	50
2024	AS-02	9	4	34	27	21	0	5	51	13	25
2022	AS	5	21	18	22	21	10	2	50	30	35
2022	AS-02	0	20	20	26	15	19	0	50	25	20
2020	AS	12	14	28	23	16	5	2	43	28	45
2020	AS-02	6	17	33	17	22	6	0	41	24	20
2019	AS	17	24	19	19	19	0	2	39	41	40
2019	AS-01	30	10	10	20	30	0	0	50	40	10
2019	AS-02	6	41	6	18	29	0	0	47	47	15

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	13	13	40	23	10	0	2	33	26	50
2024	AS-02	13	5	48	24	9	0	0	33	19	20
2022	AS	5	21	30	19	19	3	2	40	28	35
2022	AS-02	5	21	34	15	19	6	0	36	28	20
2020	AS	9	9	44	19	12	7	0	33	20	45
2020	AS-02	6	11	39	22	17	6	0	41	18	20
2019	AS	12	24	33	19	12	0	0	31	36	40
2019	AS-01	20	20	20	20	20	0	0	40	40	10
2019	AS-02	0	29	29	24	18	0	0	41	29	15

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	2	11	39	25	16	6	2	44	14	50
2024	AS-02	4	18	35	23	19	0	0	43	22	25
2022	AS	0	8	23	29	35	0	5	67	8	35
2022	AS-02	0	5	25	36	29	0	5	68	5	20
2020	AS	5	19	28	42	5	0	2	48	24	45
2020	AS-02	6	0	39	44	11	0	0	56	6	20
2019	AS	0	14	24	36	26	0	0	62	14	40
2019	AS-01	0	10	20	20	50	0	0	70	10	10
2019	AS-02	0	6	18	41	35	0	0	76	6	15

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	10	34	19	18	15	4	46	34	50
2024	AS-02	15	28	26	14	12	5	45	28	25
2024	AS-03	0	39	10	18	24	10	43	46	10
2022	AS	18	50	7	14	8	2	70	22	35
2022	AS-02	21	49	5	20	5	0	70	26	20
2020	AS	40	30	19	5	5	2	71	10	45
2020	AS-02	39	39	17	6	0	0	78	6	20
2019	AS	34	39	15	12	0	0	73	12	40
2019	AS-01	30	60	0	10	0	0	90	10	10
2019	AS-02	35	35	18	12	0	0	71	12	15

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	43	31	6	14	6	74	19	50
2024	AS-02	54	46	0	0	0	100	0	25
2024	AS-03	39	21	9	31	0	60	31	10
2022	AS	67	24	6	3	0	91	3	35
2022	AS-02	69	31	0	0	0	100	0	20
2020	AS	60	30	5	5	0	91	5	45
2020	AS-02	56	33	6	6	0	89	6	20
2019	AS	57	29	7	7	0	86	7	40
2019	AS-01	60	40	0	0	0	100	0	10
2019	AS-02	47	29	12	12	0	76	12	15

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	58	22	6	11	2	81	13	50
2024	AS-02	71	26	0	4	0	96	4	25
2024	AS-03	37	20	21	21	0	57	21	10
2022	AS	69	28	3	0	0	97	0	35
2022	AS-02	70	25	6	0	0	94	0	20
2020	AS	58	40	0	2	0	98	2	45
2020	AS-02	61	39	0	0	0	100	0	20
2019	AS	62	21	12	5	0	83	5	40
2019	AS-01	60	20	0	20	0	80	20	10
2019	AS-02	59	18	24	0	0	76	0	15

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	48	36	8	2	6	0	84	8	50
2024	AS-02	61	26	8	5	0	0	87	5	25
2024	AS-03	20	70	10	0	0	0	90	0	10
2022	AS	67	27	2	0	0	3	97	0	35
2022	AS-02	63	37	0	0	0	0	100	0	20
2020	AS	60	31	5	5	0	0	90	5	40
2020	AS-02	53	35	6	6	0	0	88	6	15
2019	AS	50	38	10	2	0	0	88	2	40
2019	AS-01	30	70	0	0	0	0	100	0	10
2019	AS-02	41	35	24	0	0	0	76	0	15

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	34	39	14	8	4	2	74	12	50
2024	AS-02	39	31	13	8	9	0	71	17	25
2024	AS-03	19	53	19	0	0	10	79	0	10
2022	AS	55	29	9	2	5	0	84	8	35
2022	AS-02	58	37	0	0	5	0	95	5	20
2020	AS	58	30	5	2	2	2	90	5	45
2020	AS-02	61	22	6	6	0	6	88	6	20
2019	AS	67	26	5	2	0	0	93	2	40
2019	AS-01	60	40	0	0	0	0	100	0	10
2019	AS-02	71	24	0	6	0	0	94	6	15

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	39	29	17	6	4	4	2	72	11	50
2024	AS-02	40	31	12	10	0	4	4	77	10	25
2024	AS-03	19	41	19	0	9	12	0	68	10	10
2022	AS	41	40	8	3	3	6	0	86	6	35
2022	AS-02	45	38	0	5	5	6	0	89	11	20
2020	AS	60	28	7	0	2	2	0	90	2	45
2020	AS-02	56	33	6	0	0	6	0	94	0	20
2019	AS	71	24	5	0	0	0	0	95	0	40
2019	AS-02	76	24	0	0	0	0	0	100	0	15

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	49	40	6	6	0	88	6	50
2024	AS-02	52	40	4	5	0	92	5	25
2024	AS-03	48	31	21	0	0	79	0	10
2022	AS	66	29	0	3	3	95	5	35
2022	AS-02	69	21	0	5	5	90	10	20
2020	AS	70	21	5	2	2	91	5	45
2020	AS-02	67	22	6	6	0	89	6	20
2019	AS	79	12	10	0	0	90	0	40
2019	AS-01	80	10	10	0	0	90	0	10
2019	AS-02	82	12	6	0	0	94	0	15

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	35	20	24	9	2	7	2	61	12	50
2024	AS-02	44	17	18	8	0	8	5	70	10	25
2024	AS-03	29	10	43	9	0	10	0	43	10	10
2022	AS	53	24	8	2	0	7	6	88	3	35
2022	AS-02	51	24	11	0	0	14	0	88	0	20

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	30	28	20	13	4	4	2	61	18	50
2024	AS-02	44	27	8	13	0	4	5	77	14	25
2024	AS-03	19	19	43	0	9	10	0	43	10	10
2022	AS	50	30	10	0	0	7	2	88	0	35
2022	AS-02	46	36	11	0	0	8	0	88	0	20

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	24	30	10	6	8	16	6	69	18	50
2024	AS-02	22	33	11	4	5	17	8	73	12	25
2024	AS-03	28	32	0	0	9	31	0	87	13	10
2022	AS	43	18	19	3	0	17	0	74	4	35
2022	AS-02	44	19	20	6	0	11	0	71	7	20
2020	AS	58	23	7	5	2	5	0	85	7	45
2020	AS-02	56	28	0	6	0	11	0	94	6	20

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	42	22	9	9	10	6	2	69	20	50
2024	AS-02	46	22	10	8	4	5	5	76	13	25
2024	AS-03	29	34	19	0	9	10	0	70	10	10
2022	AS	43	40	2	0	5	9	0	91	6	35
2022	AS-02	38	47	0	0	6	10	0	94	6	20
2020	AS	58	19	5	2	7	7	2	85	10	45
2020	AS-02	56	28	11	0	6	0	0	83	6	20

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	16	16	29	2	2	31	5	49	5	50
2024	AS-02	23	8	21	0	4	41	4	56	7	25
2024	AS-03	0	9	52	0	0	39	0	15	0	10
2022	AS	18	22	21	0	3	27	9	63	5	35
2022	AS-02	30	10	16	0	6	26	13	66	9	20

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	26	26	26	6	3	8	6	60	10	50
2024	AS-02	35	31	5	4	0	13	12	89	5	25
2024	AS-03	28	18	41	12	0	0	0	47	12	10
2022	AS	31	36	11	0	3	13	6	83	4	35
2022	AS-02	23	36	16	0	0	15	11	79	0	20
2020	AS	49	28	12	5	2	5	0	80	7	45
2020	AS-02	44	22	17	11	0	6	0	71	12	20
2019	AS	36	29	17	12	0	7	0	69	13	40
2019	AS-01	20	20	20	20	0	20	0	50	25	10
2019	AS-02	35	29	24	6	0	6	0	69	6	15

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	19	43	16	9	8	5	0	66	17	50
2024	AS-02	29	39	14	10	4	4	0	70	15	25
2024	AS-03	0	50	12	9	9	20	0	62	22	10
2022	AS	39	35	16	2	5	0	3	76	8	35
2022	AS-02	41	33	11	5	5	0	5	78	10	20
2020	AS	51	28	16	0	2	2	0	81	2	45
2020	AS-02	28	56	11	0	0	6	0	88	0	20
2019	AS	45	31	7	14	2	0	0	76	17	40
2019	AS-01	50	30	0	10	10	0	0	80	20	10
2019	AS-02	41	35	12	12	0	0	0	76	12	15

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	36	33	17	9	2	4	71	12	50
2024	AS-02	48	19	21	9	0	4	69	9	25
2024	AS-03	29	40	9	0	12	10	77	13	10
2022	AS	45	33	14	3	3	2	81	6	35
2022	AS-02	49	36	5	5	5	0	85	10	20
2020	AS	56	30	7	5	2	0	86	7	45
2020	AS-02	50	33	6	11	0	0	83	11	20
2019	AS	55	29	10	7	0	0	83	7	40
2019	AS-01	70	30	0	0	0	0	100	0	10
2019	AS-02	47	41	6	6	0	0	88	6	15

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	13	29	17	13	11	15	2	51	29	50
2024	AS-02	17	27	10	5	19	18	4	56	31	25
2024	AS-03	0	28	31	9	0	32	0	42	13	10
2022	AS	18	35	11	5	8	17	5	69	17	35
2022	AS-02	15	36	6	0	10	28	5	76	15	20
2020	AS	47	12	7	9	12	12	2	68	24	45
2020	AS-02	33	17	6	6	17	17	6	64	29	20
2019	AS	30	18	25	8	8	13	0	54	17	40
2019	AS-01	30	20	20	0	20	10	0	56	22	10
2019	AS-02	31	6	31	6	6	19	0	46	15	15

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	37	48	2	10	4	84	14	50
2024	AS-02	28	53	0	19	0	81	19	25
2024	AS-03	48	43	10	0	0	90	0	10
2022	AS	73	22	2	3	0	95	3	35
2022	AS-02	74	21	0	5	0	95	5	20
2020	AS	42	44	7	2	5	86	7	45
2020	AS-02	33	44	6	6	11	78	17	20

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	37	36	12	9	6	73	15	50
2024	AS-02	40	35	13	8	4	75	12	25
2024	AS-03	48	30	0	21	0	79	21	10
2022	AS	57	38	0	3	3	94	6	35
2022	AS-02	56	39	0	0	5	95	5	20
2020	AS	30	49	7	7	7	79	14	45
2020	AS-02	22	50	0	17	11	72	28	20
2019	AS	60	31	2	2	5	90	7	40
2019	AS-01	80	20	0	0	0	100	0	10
2019	AS-02	53	29	0	6	12	82	18	15

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	40	39	11	5	4	80	9	50
2024	AS-02	45	38	17	0	0	83	0	25
2024	AS-03	60	21	9	10	0	81	10	10
2022	AS	58	36	2	3	0	95	3	35
2022	AS-02	64	36	0	0	0	100	0	20
2020	AS	50	36	5	5	5	86	10	40
2020	AS-02	39	39	6	11	6	78	17	20
2019	AS	59	29	2	5	5	88	10	40
2019	AS-02	47	29	6	6	12	76	18	15

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	72	14	4	6	2	2	88	8	50
2024	AS-02	79	9	4	5	0	4	91	5	25
2024	AS-03	71	19	0	10	0	0	90	10	10

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	63	25	9	2	2	89	11	50
2024	AS-02	67	26	4	0	4	96	4	25
2024	AS-03	50	21	29	0	0	71	29	10

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	77	15	2	4	2	94	6	50
2024	AS-02	83	14	0	0	4	100	0	25
2024	AS-03	81	9	10	0	0	90	10	10
2022	AS	77	9	9	0	5	90	10	35
2022	AS-02	73	0	18	0	9	80	20	20

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	42	37	11	7	2	2	0	81	9	50
2024	AS-02	51	27	12	10	0	0	0	78	10	25
2024	AS-03	50	32	9	0	10	0	0	81	10	10
2022	AS	42	30	22	6	0	0	0	72	6	35
2022	AS-02	38	21	30	11	0	0	0	58	11	20
2020	AS	42	23	12	16	5	2	0	67	21	45
2020	AS-02	44	11	6	28	6	6	0	59	35	20
2019	AS	51	27	10	5	2	2	2	82	8	40
2019	AS-02	41	35	0	6	6	6	6	87	13	15

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS-03	0	100	10
2019	AS	12	88	40

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	11	12	8	6	3	53	6	56	23	50
2024	AS-03	0	0	19	12	0	60	9	0	40	10
2022	AS	22	6	11	3	5	35	19	59	17	35
2022	AS-02	28	6	5	0	5	40	16	77	12	20
2020	AS	28	16	14	2	5	33	2	68	11	45
2020	AS-02	17	17	11	6	6	39	6	60	20	20
2019	AS	26	10	24	7	2	21	10	52	14	40
2019	AS-01	20	20	30	0	0	10	20	57	0	10
2019	AS-02	35	12	18	0	6	29	0	67	8	15

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	31	22	17	6	2	23	69	9	50
2024	AS-02	41	17	9	9	4	21	74	15	25
2022	AS	47	23	6	11	0	14	81	12	35
2022	AS-02	53	17	11	10	0	9	77	11	20
2020	AS	49	33	5	0	2	12	92	3	45
2020	AS-02	39	44	6	0	0	11	94	0	20
2019	AS	50	21	19	5	2	2	73	7	40
2019	AS-01	50	30	20	0	0	0	80	0	10
2019	AS-02	53	18	18	0	6	6	75	6	15

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	13	87	35

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	14	15	10	11	2	41	6	55	25	50
2024	AS-03	0	0	21	0	0	79	0	0	0	10
2022	AS	28	16	8	3	5	27	13	74	14	35
2022	AS-02	39	9	5	0	5	25	16	83	9	20
2020	AS	35	9	14	2	2	35	2	70	7	45
2020	AS-02	22	11	11	6	0	44	6	67	11	20
2019	AS	26	10	17	5	2	33	7	60	12	40
2019	AS-01	20	10	20	0	0	40	10	60	0	10
2019	AS-02	29	12	12	0	6	41	0	70	10	15

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	24	33	9	9	2	23	1	74	15	50
2024	AS-02	34	28	7	4	0	26	0	84	6	25
2022	AS	53	17	10	6	5	9	0	77	12	35
2022	AS-02	64	11	10	5	5	5	0	78	11	20
2020	AS	53	30	5	0	2	9	0	92	3	45
2020	AS-02	44	39	6	0	0	11	0	94	0	20
2019	AS	54	22	15	7	2	0	0	76	10	40
2019	AS-01	60	30	0	10	0	0	0	90	10	10
2019	AS-02	56	19	19	0	6	0	0	75	6	15

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	21	79	50
2024	AS-02	32	68	25
2024	AS-03	10	90	10
2022	AS	20	80	35
2022	AS-02	17	83	20
2020	AS	14	86	45
2020	AS-02	17	83	20
2019	AS	24	76	40
2019	AS-01	10	90	10
2019	AS-02	35	65	15

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	82	18	10

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	73	27	10

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	49	32	6	8	4	2	0	82	12	50
2024	AS-02	53	26	8	9	0	4	0	83	10	25
2024	AS-03	59	31	0	10	0	0	0	90	10	10
2022	AS	67	18	7	3	0	3	3	90	3	35
2022	AS-02	69	14	6	5	0	6	0	88	5	20
2020	AS	58	26	9	2	0	2	2	88	2	45
2020	AS-02	61	22	11	6	0	0	0	83	6	20

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	50	22	9	12	7	73	19	50
2024	AS-02	58	21	0	9	12	79	21	25
2024	AS-03	50	41	0	10	0	90	10	10
2022	AS	75	11	11	3	0	86	3	35
2022	AS-02	73	15	6	6	0	88	6	20
2020	AS	63	19	14	5	0	81	5	45
2020	AS-02	61	22	11	6	0	83	6	20

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	4	10	9	4	48	4	21	69	20	50
2024	AS-02	4	4	8	9	61	5	8	80	10	25
2024	AS-03	0	9	19	0	53	10	10	66	11	10
2022	AS	3	9	10	8	32	2	36	64	19	35
2022	AS-02	5	12	15	0	30	0	37	49	27	20

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	25	40	23	8	2	0	2	66	10	50
2024	AS-02	34	27	21	13	5	0	0	61	18	25
2024	AS-03	9	51	40	0	0	0	0	60	0	10
2022	AS	48	38	6	3	3	0	2	88	6	35
2022	AS-02	48	40	6	0	5	0	0	89	5	20
2020	AS	60	30	5	2	0	2	0	93	2	45
2020	AS-02	50	33	11	0	0	6	0	88	0	20
2019	AS	51	37	5	2	5	0	0	88	7	40
2019	AS-01	60	30	10	0	0	0	0	90	0	10
2019	AS-02	35	53	6	0	6	0	0	88	6	15

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	7	28	42	21	2	50
2024	AS-02	4	23	47	25	0	25
2024	AS-03	0	66	12	12	10	10
2022	AS	17	26	41	16	0	35
2022	AS-02	18	36	25	21	0	20

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	49	23	14	9	3	2	73	13	50
2024	AS-02	57	14	13	9	4	4	73	13	25
2024	AS-03	50	31	10	10	0	0	81	10	10
2022	AS	77	11	6	0	0	6	94	0	35
2022	AS-02	73	11	5	0	0	11	95	0	20
2020	AS	72	12	14	2	0	0	84	2	45
2020	AS-02	72	11	11	6	0	0	83	6	20

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	44	30	12	4	9	75	13	50
2024	AS-02	44	35	0	9	12	79	21	25
2024	AS-03	50	31	10	0	10	81	10	10
2022	AS	62	21	6	8	3	83	11	35
2022	AS-02	58	25	0	11	6	83	17	20
2020	AS	65	16	12	5	2	81	7	45
2020	AS-02	61	17	17	6	0	78	6	20

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	27	28	23	17	5	55	22	50
2024	AS-02	38	22	18	18	4	60	21	25
2024	AS-03	9	30	52	10	0	39	10	10
2022	AS	43	43	3	8	3	86	11	35
2022	AS-02	37	47	0	11	5	84	16	20
2020	AS	67	14	9	7	2	81	9	45
2020	AS-02	67	6	11	17	0	72	17	20
2019	AS	38	40	14	7	0	79	7	40
2019	AS-01	50	20	20	10	0	70	10	10
2019	AS-02	29	47	24	0	0	76	0	15

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	16	84	0	0	0	0	100	0	15
2022	AS	18	46	9	19	9	0	63	28	10
2020	AS	31	62	0	0	0	8	100	0	15
2019	AS	17	42	8	25	8	0	58	33	10

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	46	28	15	6	4	2	46	54	50
2024	AS-02	47	26	18	9	0	0	47	53	25
2024	AS-03	48	42	0	0	0	10	54	46	10
2022	AS	40	24	25	5	3	4			35
2022	AS-02	49	21	20	5	5	0			20
2020	AS	39	34	20	5	2	0			40
2020	AS-02	44	28	17	11	0	0			20
2019	AS	48	24	7	5	17	0			40
2019	AS-01	50	40	0	0	10	0			10
2019	AS-02	47	18	6	0	29	0			15

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	11	39	25	13	11	0	11	89	50
2024	AS-02	14	51	22	9	5	0	14	86	25
2024	AS-03	10	41	28	12	10	0	10	90	10
2022	AS	37	19	32	5	2	4			35
2022	AS-02	39	26	29	5	0	0			20
2020	AS	16	19	44	19	2	0			45
2020	AS-02	22	28	33	11	6	0			20
2019	AS	17	29	26	17	12	0			40
2019	AS-01	40	20	10	20	10	0			10
2019	AS-02	12	18	41	18	12	0			15

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	34	20	29	6	11	0	34	66	50
2024	AS-02	49	17	25	0	10	0	49	51	25
2024	AS-03	18	19	41	12	10	0	18	82	10
2022	AS	35	34	21	5	2	4			35
2022	AS-02	40	50	5	5	0	0			20
2020	AS	23	28	30	16	2	0			45
2020	AS-02	28	44	17	11	0	0			20
2019	AS	17	40	21	12	10	0			40
2019	AS-01	30	50	10	10	0	0			10
2019	AS-02	18	18	29	24	12	0			15

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	29	19	30	7	12	3	0	30	70	50
2024	AS-02	39	21	25	9	5	0	0	39	61	25
2024	AS-03	20	22	18	9	21	10	0	22	78	10
2022	AS	29	26	29	13	0	0	4			35
2022	AS-02	24	35	26	14	0	0	0			20
2020	AS	30	23	21	19	7	0	0			45
2020	AS-02	39	33	6	11	11	0	0			20
2019	AS	21	21	24	17	14	0	2			40
2019	AS-01	50	0	20	10	20	0	0			10
2019	AS-02	12	24	18	29	18	0	0			15

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	59	16	13	2	4	6	62	38	50
2024	AS-02	79	9	8	0	0	4	82	18	25
2024	AS-03	41	19	9	0	10	21	52	48	10
2022	AS	67	12	13	0	0	8			35
2022	AS-02	86	5	10	0	0	0			20
2020	AS	42	30	23	5	0	0			45
2020	AS-02	56	28	17	0	0	0			20
2019	AS	52	31	12	0	5	0			40
2019	AS-01	80	0	10	0	10	0			10
2019	AS-02	47	35	12	0	6	0			15

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	25	22	24	14	15	0	25	75	50
2024	AS-02	28	13	24	18	18	0	28	72	25
2024	AS-03	37	22	21	10	10	0	37	63	10
2022	AS	45	26	15	5	5	4			35
2022	AS-02	49	21	25	0	5	0			20
2020	AS	30	35	14	14	7	0			45
2020	AS-02	44	22	6	22	6	0			20
2019	AS	24	43	19	5	10	0			40
2019	AS-01	50	30	10	0	10	0			10
2019	AS-02	12	47	18	6	18	0			15

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	32	22	19	14	7	6	1	34	66	50
2024	AS-02	43	20	18	10	10	0	0	43	57	25
2024	AS-03	20	40	21	0	0	19	0	25	75	10
2022	AS	61	24	5	3	3	0	4			35
2022	AS-02	57	26	6	6	5	0	0			20
2020	AS	53	28	9	7	0	0	2			45
2020	AS-02	56	28	6	6	0	0	6			20
2019	AS	54	37	10	0	0	0	0			40
2019	AS-02	47	47	6	0	0	0	0			15

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	23	35	21	15	7	0	23	77	50
2024	AS-02	37	30	15	15	4	0	37	63	20
2024	AS-03	18	51	21	10	0	0	18	82	10
2022	AS	53	28	10	3	2	4			35
2022	AS-02	60	30	5	5	0	0			20
2020	AS	30	28	30	7	5	0			45
2020	AS-02	39	39	22	0	0	0			20
2019	AS	33	23	20	18	8	0			40
2019	AS-02	41	18	18	12	12	0			15

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	46	20	13	12	6	2	47	53	50
2024	AS-02	52	13	22	5	9	0	52	48	25
2024	AS-03	60	22	9	0	0	10	66	34	10
2022	AS	47	42	5	3	0	4			35
2022	AS-02	45	45	5	5	0	0			20
2020	AS	42	35	9	9	5	0			45
2020	AS-02	44	44	6	0	6	0			20
2019	AS	37	32	27	5	0	0			40
2019	AS-02	35	35	24	6	0	0			15

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	49	22	11	12	7	0	49	51	50
2024	AS-02	61	12	5	12	10	0	61	39	25
2024	AS-03	41	49	10	0	0	0	41	59	10
2022	AS	67	21	3	0	6	4			35
2022	AS-02	74	10	6	0	11	0			20
2020	AS	54	27	7	5	7	0			40
2020	AS-02	50	33	0	6	11	0			20
2019	AS	59	20	22	0	0	0			40
2019	AS-02	47	24	29	0	0	0			15

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	45	29	17	6	2	2	46	54	50
2024	AS-02	50	33	13	0	4	0	50	50	25
2024	AS-03	59	21	10	0	0	10	65	35	10
2022	AS	75	21	0	0	0	4			35
2022	AS-02	76	24	0	0	0	0			20
2020	AS	37	28	19	9	7	0			45
2020	AS-02	44	11	22	17	6	0			20

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	38	29	16	10	5	2	39	61	50
2024	AS-02	57	29	10	4	0	0	57	43	25
2024	AS-03	38	31	21	0	0	10	43	57	10
2022	AS	53	30	8	2	2	4			35
2022	AS-02	60	29	11	0	0	0			20
2020	AS	23	42	23	5	5	2			45
2020	AS-02	28	50	17	0	0	6			20
2019	AS	37	22	20	17	5	0			40
2019	AS-02	41	18	24	18	0	0			15

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	35	24	11	7	19	1	2	37	63	50
2024	AS-02	40	16	13	9	22	0	0	40	60	25
2024	AS-03	38	42	10	0	0	0	10	43	57	10
2022	AS	61	14	16	3	3	0	4			35
2022	AS-02	64	11	14	6	5	0	0			20
2020	AS	39	34	10	10	5	0	2			40
2020	AS-02	53	12	12	18	0	0	6			15
2019	AS	85	10	3	3	0	0	0			40
2019	AS-02	82	12	6	0	0	0	0			15

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	49	35	7	6	2	0	49	51	50
2024	AS-02	41	40	5	8	5	0	41	59	25
2022	AS	80	8	8	0	0	4			35
2022	AS-02	90	5	5	0	0	0			20
2020	AS	40	33	9	12	7	0			45
2020	AS-02	39	33	11	11	6	0			20

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	70	11	1	0	9	4	5	76	24	50
2024	AS-02	68	9	0	0	14	5	4	74	26	25

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	57	10	8	6	9	4	7	63	37	50
2024	AS-02	56	8	4	0	19	5	8	64	36	25
2024	AS-03	51	21	10	0	0	9	9	62	38	10

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	79	6	13	2	0	0	79	21	50
2024	AS-02	87	0	13	0	0	0	87	13	20
2024	AS-03	69	21	10	0	0	0	69	31	10
2022	AS	79	6	6	0	5	4			35
2022	AS-02	83	6	6	0	5	0			20
2020	AS	84	9	5	0	2	0			45
2020	AS-02	83	11	6	0	0	0			20
2019	AS	79	10	2	2	5	2			40
2019	AS-01	80	10	0	0	10	0			10
2019	AS-02	94	0	0	0	6	0			15

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	66	15	13	2	2	2	68	32	50
2024	AS-02	80	5	11	4	0	0	80	20	25
2024	AS-03	57	33	0	0	0	10	63	37	10
2022	AS	72	13	11	0	0	4			35
2022	AS-02	78	6	16	0	0	0			20
2020	AS	63	26	5	2	2	2			45
2020	AS-02	67	17	6	0	6	6			20
2019	AS	64	19	10	5	2	0			40
2019	AS-01	80	10	10	0	0	0			10
2019	AS-02	59	18	18	0	6	0			15

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	62	22	6	4	5	0	62	38	50
2024	AS-02	83	9	7	0	0	0	83	17	25
2024	AS-03	38	62	0	0	0	0	38	62	10
2022	AS	82	8	3	0	3	4			35
2022	AS-02	84	5	6	0	5	0			20
2020	AS	67	16	12	2	0	2			45
2020	AS-02	61	22	11	0	0	6			20
2019	AS	79	7	5	2	7	0			40
2019	AS-01	80	0	0	0	20	0			10
2019	AS-02	76	6	12	0	6	0			15

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	65	8	6	2	4	17	78	22	50
2024	AS-02	66	8	4	4	4	14	77	23	25
2024	AS-03	48	21	0	0	0	31	69	31	10
2022	AS	64	10	5	0	0	21			35
2022	AS-02	69	5	10	0	0	16			20
2020	AS	65	12	7	2	2	12			45
2020	AS-02	61	11	11	0	6	11			20
2019	AS	71	17	2	0	0	10			40
2019	AS-01	80	0	0	0	0	20			10
2019	AS-02	75	19	0	0	0	6			15

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	75	15	9	0	0	2	76	24	50
2024	AS-02	80	8	12	0	0	0	80	20	25
2024	AS-03	57	33	0	0	0	10	63	37	10
2022	AS	88	0	0	2	3	7			35
2022	AS-02	95	0	0	0	5	0			20
2020	AS	74	19	2	0	2	2			45
2020	AS-02	67	28	0	0	0	6			20
2019	AS	81	14	2	2	0	0			40
2019	AS-01	100	0	0	0	0	0			10
2019	AS-02	76	18	6	0	0	0			15

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	68	14	10	0	5	2	1	71	29	50
2024	AS-02	75	17	4	0	5	0	0	75	25	25
2024	AS-03	67	21	0	0	0	12	0	76	24	10
2022	AS	88	3	3	0	3	0	4			35
2022	AS-02	90	5	0	0	5	0	0			20
2020	AS	67	16	9	2	2	0	2			45
2020	AS-02	83	6	6	0	0	0	6			20
2019	AS	83	5	0	2	7	0	2			40
2019	AS-01	80	10	0	0	10	0	0			10
2019	AS-02	81	0	0	6	13	0	0			15

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	44	21	30	3	2	0	44	56	50
2024	AS-02	46	21	28	0	5	0	46	54	25
2024	AS-03	56	12	32	0	0	0	56	44	10
2022	AS	59	19	16	3	0	4			35
2022	AS-02	58	20	22	0	0	0			20
2020	AS	49	26	16	7	2	0			45
2020	AS-02	50	22	22	6	0	0			20
2019	AS	60	24	7	5	2	2			40
2019	AS-01	80	20	0	0	0	0			10
2019	AS-02	47	29	6	12	6	0			15

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	12	31	37	16	4	44	20	50
2024	AS-02	9	43	34	14	0	52	14	25
2024	AS-03	18	20	40	12	10	38	21	10
2022	AS	24	41	30	5	0	65	5	35
2022	AS-02	21	53	20	5	0	75	5	20
2020	AS	21	26	37	16	0	47	16	45
2020	AS-02	17	44	33	6	0	61	6	20
2019	AS	14	26	43	14	2	40	17	40
2019	AS-01	20	40	20	10	10	60	20	10
2019	AS-02	18	18	47	18	0	35	18	15

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	10	19	44	23	4	27	30	50
2024	AS-02	10	16	49	20	4	25	26	25
2024	AS-03	0	19	53	29	0	29	19	10
2022	AS	5	6	43	31	16	47	11	35
2022	AS-02	5	6	40	34	15	49	11	20
2020	AS	5	19	53	21	2	23	23	45
2020	AS-02	0	11	61	22	6	28	11	20
2019	AS	7	10	55	24	5	29	17	40
2019	AS-01	20	0	40	20	20	40	20	10
2019	AS-02	0	6	59	35	0	35	6	15

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	17	64	50
2024	AS-02	15	65	25
2024	AS-03	0	76	10
2022	AS	17	63	35
2022	AS-02	24	54	20
2020	AS	26	53	45
2020	AS-02	28	50	20

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	55	45	10

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	43	22	8	4	2	0	22	55	45	50
2024	AS-02	36	26	0	8	4	0	24	48	52	25
2024	AS-03	50	18	12	0	0	0	20	63	37	10
2022	AS	49	10	11	5	3	0	22			35
2022	AS-02	65	6	5	10	0	0	14			20
2020	AS	49	12	9	7	12	0	12			45
2020	AS-02	44	22	11	6	11	0	6			20
2019	AS	41	15	7	7	12	2	15			40
2019	AS-01	10	30	10	10	0	10	30			10
2019	AS-02	47	6	0	12	24	0	12			15

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	36	27	9	0	0	9	18	88	0	10

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	27	18	27	0	18	0	9	50	20	10

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Date de modification :: 2019-03-01

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.