Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Service des poursuites pénales du Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - EC

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	43	31	10	9	5	2	76	14	60
2024	EC-02	52	30	0	0	9	9	90	10	10
2024	EC-04	48	28	15	3	6	0	76	9	35
2024	EC-05	29	34	17	19	0	0	64	19	10
2022	EC	46	39	4	2	8	0	85	10	55
2022	EC-03	29	44	9	4	13	0	73	18	25
2022	EC-04	77	23	0	0	0	0	100	0	10
2022	EC-05	58	42	0	0	0	0	100	0	10
2020	EC	46	48	2	3	2	0	93	5	60
2020	EC-03	39	57	4	0	0	0	96	0	30
2020	EC-04	67	33	0	0	0	0	100	0	15
2019	EC	45	36	9	7	2	0	82	9	55
2019	EC-03	45	35	13	3	3	0	81	6	30

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	26	29	19	9	16	2	56	25	60
2024	EC-02	53	11	18	9	9	0	64	18	10
2024	EC-04	20	26	21	12	17	3	48	30	35
2024	EC-05	19	55	9	8	9	0	74	17	10
2022	EC	40	29	4	14	14	0	69	28	55
2022	EC-03	26	29	0	22	22	0	56	44	25
2022	EC-04	59	8	19	8	8	0	66	15	10
2022	EC-05	49	51	0	0	0	0	100	0	10
2020	EC	25	46	10	10	10	0	70	20	60
2020	EC-03	7	55	14	14	10	0	62	24	30
2020	EC-04	43	43	0	14	0	0	86	14	15
2019	EC	31	29	13	9	18	0	60	27	55
2019	EC-03	23	35	13	10	19	0	58	29	30

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	65	23	7	2	2	2	90	3	60
2024	EC-04	62	20	12	3	3	0	82	6	35
2024	EC-05	83	17	0	0	0	0	100	0	10
2022	EC	61	30	4	2	2	0	91	4	55
2022	EC-03	51	35	9	0	4	0	87	4	25
2022	EC-04	81	19	0	0	0	0	100	0	10
2022	EC-05	69	31	0	0	0	0	100	0	10
2020	EC	53	40	6	0	0	0	94	0	60
2020	EC-03	48	48	3	0	0	0	97	0	30
2020	EC-04	60	33	7	0	0	0	93	0	15
2019	EC	65	28	6	0	2	0	93	2	55
2019	EC-03	68	23	10	0	0	0	90	0	30

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	45	29	16	7	3	74	10	60
2024	EC-02	52	30	18	0	0	82	0	10
2024	EC-04	49	23	13	9	6	73	14	35
2024	EC-05	48	26	26	0	0	74	0	10
2022	EC	51	33	8	4	4	84	8	55
2022	EC-03	43	31	14	4	9	73	13	25
2022	EC-04	66	26	8	0	0	92	0	10
2022	EC-05	49	51	0	0	0	100	0	10
2020	EC	40	47	6	5	2	87	6	60
2020	EC-03	24	59	10	3	3	83	7	30
2020	EC-04	60	40	0	0	0	100	0	15
2019	EC	53	29	16	0	2	82	2	55
2019	EC-03	55	19	23	0	3	74	3	30

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	27	27	15	9	18	2	2	57	28	60
2024	EC-02	62	12	0	9	9	9	0	81	19	10
2024	EC-04	20	30	15	12	24	0	0	50	35	35
2024	EC-05	28	44	17	0	0	0	10	81	0	10
2022	EC	31	34	12	8	15	0	0	65	23	55
2022	EC-03	12	35	22	14	18	0	0	47	31	25
2022	EC-04	55	30	0	8	8	0	0	85	15	10
2022	EC-05	49	42	0	0	10	0	0	90	10	10
2020	EC	32	35	15	15	3	0	0	68	18	60
2020	EC-03	24	45	10	14	7	0	0	69	21	30
2020	EC-04	40	33	13	13	0	0	0	73	13	15
2019	EC	29	35	7	15	15	0	0	64	29	55
2019	EC-03	23	35	3	19	19	0	0	58	39	30

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	29	30	16	13	13	0	58	26	60
2024	EC-02	62	12	18	9	0	0	74	9	10
2024	EC-04	23	36	12	12	17	0	59	29	35
2024	EC-05	28	36	28	8	0	0	64	8	10
2022	EC	30	40	10	6	14	0	70	20	55
2022	EC-03	9	42	18	9	23	0	51	31	25
2022	EC-04	48	37	0	8	8	0	85	15	10
2022	EC-05	49	51	0	0	0	0	100	0	10
2020	EC	36	34	15	10	5	0	70	15	60
2020	EC-03	31	34	14	14	7	0	66	21	30
2020	EC-04	47	27	13	7	7	0	73	13	15
2019	EC	29	33	7	16	13	2	63	30	55
2019	EC-03	26	29	6	19	19	0	55	39	30

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	35	17	21	10	12	5	55	23	60
2024	EC-02	71	12	9	0	0	9	90	0	10
2024	EC-04	26	21	20	15	15	3	48	31	35
2024	EC-05	46	9	45	0	0	0	55	0	10
2022	EC	37	28	10	13	10	2	66	24	55
2022	EC-03	18	34	9	17	18	5	54	37	25
2022	EC-04	74	0	11	15	0	0	74	15	10
2022	EC-05	49	40	12	0	0	0	88	0	10
2020	EC	37	32	13	11	3	3	72	15	60
2020	EC-03	24	41	10	14	7	3	68	21	30
2020	EC-04	53	27	7	7	0	7	86	7	15
2019	EC	35	27	13	9	13	4	64	23	55
2019	EC-03	32	32	10	6	19	0	65	26	30

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	34	27	23	1	7	3	5	67	9	60
2024	EC-02	41	0	41	0	0	0	18	50	0	10
2024	EC-04	23	33	19	3	12	6	3	62	17	35
2024	EC-05	72	28	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	EC	51	24	12	3	4	3	2	79	8	55
2022	EC-03	37	27	23	0	9	4	0	67	10	25
2022	EC-04	85	8	8	0	0	0	0	92	0	10
2022	EC-05	60	20	0	10	0	9	0	89	11	10
2020	EC	42	29	13	8	5	2	2	73	13	60
2020	EC-03	38	31	14	7	7	3	0	71	14	30
2020	EC-04	47	33	13	7	0	0	0	80	7	15
2019	EC	47	24	15	4	5	4	2	75	10	55
2019	EC-03	52	13	23	6	3	3	0	67	10	30

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	46	23	8	13	8	0	2	70	22	60
2024	EC-02	64	0	9	10	9	0	9	70	20	10
2024	EC-04	33	29	8	21	9	0	0	62	30	35
2024	EC-05	62	38	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	EC	47	32	7	8	4	2	0	81	12	55
2022	EC-03	37	35	10	9	5	4	0	75	14	20
2022	EC-04	66	18	8	8	0	0	0	85	8	10
2022	EC-05	39	41	10	0	10	0	0	80	10	10
2020	EC	39	27	11	13	6	2	2	68	20	60
2020	EC-03	34	24	7	21	7	3	3	63	30	30
2020	EC-04	40	33	20	7	0	0	0	73	7	15
2019	EC	36	35	7	9	11	0	2	72	20	55
2019	EC-03	26	42	10	13	10	0	0	68	23	30

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	53	19	12	5	11	0	72	16	60
2024	EC-02	64	0	26	10	0	0	64	10	10
2024	EC-04	44	24	9	6	18	0	68	23	35
2024	EC-05	72	28	0	0	0	0	100	0	10
2022	EC	59	26	4	5	6	0	85	10	55
2022	EC-03	48	34	9	0	9	0	82	9	25
2022	EC-04	85	0	0	15	0	0	85	15	10
2022	EC-05	51	39	0	0	10	0	90	10	10
2020	EC	51	30	3	10	5	2	82	15	60
2020	EC-03	43	29	0	14	11	4	74	26	30
2020	EC-04	53	33	7	7	0	0	87	7	15
2019	EC	47	31	7	9	5	0	78	15	55
2019	EC-03	42	32	10	10	6	0	74	16	30

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	44	17	19	5	11	4	64	17	60
2024	EC-02	63	11	18	9	0	0	74	9	10
2024	EC-04	32	12	26	6	17	6	48	25	35
2024	EC-05	46	37	9	0	0	9	91	0	10
2022	EC	35	38	7	4	13	4	76	17	55
2022	EC-03	16	49	5	4	23	4	67	28	25
2022	EC-04	59	26	8	8	0	0	85	8	10
2022	EC-05	49	41	10	0	0	0	90	0	10
2020	EC	33	34	10	10	8	5	71	19	60
2020	EC-03	25	32	14	14	11	4	59	26	30
2020	EC-04	40	40	7	13	0	0	80	13	15
2019	EC	24	35	15	11	9	7	63	22	55
2019	EC-03	26	32	16	13	10	3	60	23	30

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	27	31	11	14	13	5	61	28	60
2024	EC-02	62	12	9	9	9	0	74	18	10
2024	EC-04	16	29	9	20	17	9	49	41	35
2024	EC-05	18	46	28	8	0	0	64	8	10
2022	EC	28	43	5	8	16	0	71	24	55
2022	EC-03	11	44	5	13	27	0	55	40	25
2022	EC-04	51	34	8	0	8	0	85	8	10
2022	EC-05	39	41	10	10	0	0	80	10	10
2020	EC	24	40	11	15	8	2	66	23	60
2020	EC-03	21	41	3	21	14	0	62	34	30
2020	EC-04	27	40	27	7	0	0	67	7	15
2019	EC	27	35	9	13	16	0	62	29	55
2019	EC-03	35	26	3	16	19	0	61	35	30

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	19	32	14	16	16	3	53	33	60
2024	EC-02	42	32	9	9	9	0	74	18	10
2024	EC-04	10	24	18	23	23	3	34	47	35
2024	EC-05	20	44	9	17	0	10	71	19	10
2022	EC	20	33	15	8	18	6	57	28	55
2022	EC-03	4	33	18	18	27	0	38	45	25
2022	EC-04	44	34	8	0	8	8	84	8	10
2022	EC-05	30	50	10	0	10	0	80	10	10
2020	EC	18	41	11	20	8	2	60	28	60
2020	EC-03	11	39	7	29	14	0	50	43	30
2020	EC-04	20	40	27	13	0	0	60	13	15
2019	EC	15	26	15	19	17	9	45	39	55
2019	EC-03	20	10	13	27	20	10	33	52	30

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	25	21	11	23	15	5	48	40	60
2024	EC-02	63	11	9	9	9	0	74	18	10
2024	EC-04	12	24	12	23	22	6	39	48	35
2024	EC-05	38	9	9	34	0	10	52	38	10
2022	EC	22	29	13	9	23	4	53	33	55
2022	EC-03	4	25	18	13	41	0	29	53	25
2022	EC-04	36	42	8	0	8	8	84	8	10
2022	EC-05	39	29	12	20	0	0	68	20	10
2020	EC	24	29	13	18	15	2	54	33	60
2020	EC-03	10	28	10	28	24	0	38	52	30
2020	EC-04	33	33	20	7	7	0	67	13	15
2019	EC	9	33	16	11	29	2	43	41	55
2019	EC-03	13	23	10	13	39	3	37	53	30

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Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	23	31	16	15	15	54	30	60
2024	EC-02	64	18	10	0	9	82	9	10
2024	EC-04	11	38	16	17	17	50	34	35
2024	EC-05	19	38	17	8	17	57	26	10
2022	EC	27	37	4	19	14	64	32	55
2022	EC-03	13	25	4	36	22	38	58	25
2022	EC-04	31	54	0	8	8	85	15	10
2022	EC-05	39	51	0	0	10	90	10	10
2020	EC	26	32	15	19	8	58	27	60
2020	EC-03	17	38	14	21	10	55	31	30
2020	EC-04	27	27	13	33	0	53	33	15
2019	EC	29	25	9	20	16	55	36	55
2019	EC-03	23	26	10	23	19	48	42	30

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	30	38	16	13	3	68	16	60
2024	EC-02	53	11	26	10	0	64	10	10
2024	EC-04	21	47	11	15	6	69	20	35
2024	EC-05	46	26	19	8	0	73	8	10
2022	EC	30	61	4	4	2	90	6	55
2022	EC-03	20	66	5	4	4	87	9	25
2022	EC-04	39	53	0	8	0	92	8	10
2022	EC-05	49	51	0	0	0	100	0	10
2020	EC	31	44	3	19	3	74	23	60
2020	EC-03	21	45	3	24	7	66	31	30
2020	EC-04	33	60	0	7	0	93	7	15
2019	EC	35	35	15	9	6	70	15	55
2019	EC-03	29	42	13	13	3	71	16	30

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	49	24	9	9	6	0	2	75	16	60
2024	EC-02	53	11	9	10	9	0	9	70	20	10
2024	EC-04	41	27	14	9	9	0	0	68	18	35
2024	EC-05	73	27	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	EC	49	25	10	8	8	0	0	74	16	55
2022	EC-03	29	35	18	5	14	0	0	64	18	25
2022	EC-04	74	19	8	0	0	0	0	92	0	10
2022	EC-05	58	32	0	0	10	0	0	90	10	10
2020	EC	41	39	2	8	8	2	0	82	17	60
2020	EC-03	36	39	0	14	7	4	0	78	22	30
2020	EC-04	47	40	7	7	0	0	0	87	7	15
2019	EC	40	31	13	7	9	0	0	71	16	55
2019	EC-03	32	29	16	10	13	0	0	61	23	30

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	17	37	10	24	11	54	36	60
2024	EC-02	53	20	9	0	18	74	18	10
2024	EC-04	4	41	11	31	13	45	44	35
2024	EC-05	28	44	0	19	8	73	27	10
2022	EC	27	40	4	18	11	67	29	55
2022	EC-03	4	44	5	28	19	49	47	20
2022	EC-04	40	42	11	8	0	81	8	10
2022	EC-05	51	49	0	0	0	100	0	10
2020	EC	23	39	7	23	8	62	31	60
2020	EC-03	14	38	3	31	14	52	45	30
2020	EC-04	36	50	14	0	0	86	0	15
2019	EC	16	33	15	22	15	49	36	55
2019	EC-03	10	26	16	26	23	35	48	30

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	53	16	14	6	6	2	2	72	13	60
2024	EC-02	64	0	9	10	9	0	9	70	20	10
2024	EC-04	47	12	20	8	9	4	0	61	18	35
2024	EC-05	63	37	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	EC	52	24	14	6	4	0	0	75	11	55
2022	EC-03	37	31	22	0	9	0	0	68	9	25
2022	EC-04	85	8	0	8	0	0	0	92	8	10
2022	EC-05	58	22	10	10	0	0	0	80	10	10
2020	EC	40	34	11	6	6	2	0	75	13	60
2020	EC-03	41	31	7	7	10	3	0	75	18	30
2020	EC-04	33	40	27	0	0	0	0	73	0	15

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	17	29	17	12	20	5	48	34	60
2024	EC-02	41	32	0	0	18	9	81	19	10
2024	EC-04	9	29	19	17	22	4	39	41	35
2024	EC-05	18	37	19	8	9	8	61	19	10
2022	EC	18	29	18	12	19	3	49	32	55
2022	EC-03	4	16	31	18	27	4	21	47	25
2022	EC-04	32	45	8	0	15	0	77	15	10
2022	EC-05	19	61	10	0	0	10	89	0	10
2020	EC	15	34	13	27	10	2	49	38	60
2020	EC-03	3	38	10	38	10	0	41	48	30
2020	EC-04	13	33	27	27	0	0	47	27	15
2019	EC	13	25	9	22	27	4	40	51	55
2019	EC-03	13	19	10	19	35	3	33	57	30

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	46	15	18	2	7	2	11	52	48	60
2024	EC-02	62	0	11	0	0	9	18	85	15	10
2024	EC-04	31	21	23	3	12	0	10	35	65	35
2024	EC-05	71	19	10	0	0	0	0	71	29	10
2022	EC	40	22	18	7	11	0	2			55
2022	EC-03	22	27	26	8	13	0	4			25
2022	EC-04	47	16	11	8	19	0	0			10
2022	EC-05	38	31	21	0	10	0	0			10
2020	EC	47	31	10	3	5	0	5			60
2020	EC-03	38	31	17	3	10	0	0			30
2020	EC-04	47	33	7	0	0	0	13			15
2019	EC	55	25	7	2	7	0	4			55
2019	EC-03	45	26	10	3	10	0	6			30

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	58	3	1	6	4	1	26	81	19	60
2024	EC-02	71	0	0	11	0	0	18	87	13	10
2024	EC-04	64	4	0	7	3	3	20	82	18	35
2024	EC-05	46	0	10	0	0	0	44	82	18	10

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	65	3	1	10	3	5	12	79	21	60
2024	EC-02	64	0	0	18	0	9	10	79	21	10
2024	EC-04	65	3	0	6	6	6	15	82	18	35
2024	EC-05	63	10	9	0	0	0	18	77	23	10
2022	EC	68	13	5	4	2	0	8			55
2022	EC-03	55	14	4	9	4	0	13			25
2022	EC-04	92	8	0	0	0	0	0			10
2022	EC-05	58	20	12	0	0	0	10			10
2020	EC	79	8	2	2	2	3	5			60
2020	EC-03	86	3	0	0	3	7	0			30
2020	EC-04	60	27	0	0	0	0	13			15
2019	EC	69	7	2	4	2	11	5			55
2019	EC-03	77	0	0	3	3	10	6			30

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	61	6	6	3	1	4	18	79	21	60
2024	EC-02	73	0	0	0	0	9	18	100	0	10
2024	EC-04	55	12	4	6	3	4	17	69	31	35
2024	EC-05	73	0	0	0	0	0	27	100	0	10

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	52	19	5	2	6	2	14	62	38	60
2024	EC-02	51	22	0	0	0	9	18	70	30	10
2024	EC-04	48	22	0	3	12	0	15	57	43	35
2024	EC-05	62	9	10	0	0	0	18	77	23	10

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	10	18	17	16	35	3	0	29	53	60
2024	EC-02	21	11	32	0	36	0	0	32	36	10
2024	EC-04	6	23	18	20	29	3	0	30	51	35
2024	EC-05	10	17	10	38	26	0	0	27	63	10
2022	EC	15	18	7	21	34	2	3	35	58	55
2022	EC-03	5	20	9	26	40	0	0	25	66	25
2022	EC-04	16	18	8	11	38	0	8	37	54	10
2022	EC-05	29	19	10	32	10	0	0	48	42	10
2020	EC	8	29	11	18	34	0	0	37	52	60
2020	EC-03	0	31	3	24	41	0	0	31	66	30
2020	EC-04	13	33	13	20	20	0	0	47	40	15
2019	EC	7	16	4	27	42	4	0	25	72	55
2019	EC-03	6	13	3	39	39	0	0	19	77	30

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	28	35	9	14	14	63	28	60
2024	EC-02	53	11	18	10	9	64	18	10
2024	EC-04	23	39	4	11	23	62	34	35
2024	EC-05	28	44	9	19	0	73	19	10
2022	EC	30	35	11	12	13	64	25	55
2022	EC-03	18	25	13	18	27	43	44	25
2022	EC-04	24	61	15	0	0	85	0	10
2022	EC-05	49	42	10	0	0	90	0	10
2020	EC	26	42	8	21	3	68	24	60
2020	EC-03	14	55	0	28	3	69	31	30
2020	EC-04	33	27	7	33	0	60	33	15
2019	EC	22	42	11	13	13	64	25	55
2019	EC-03	16	39	16	13	16	55	29	30

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	43	31	10	8	7	74	15	60
2024	EC-02	64	10	18	9	0	74	9	10
2024	EC-04	29	43	6	8	14	72	23	35
2024	EC-05	73	19	9	0	0	91	0	10
2022	EC	40	28	10	15	6	69	21	55
2022	EC-03	27	16	22	23	13	42	36	25
2022	EC-04	48	52	0	0	0	100	0	10
2022	EC-05	49	51	0	0	0	100	0	10
2020	EC	31	45	8	8	8	76	16	60
2020	EC-03	21	48	10	10	10	69	21	30
2020	EC-04	33	53	0	7	7	87	13	15
2019	EC	35	25	27	7	5	60	13	55
2019	EC-03	32	23	32	3	10	55	13	30

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	29	29	11	17	14	58	31	60
2024	EC-02	53	11	10	18	9	64	26	10
2024	EC-04	20	33	16	11	20	53	31	35
2024	EC-05	29	27	9	26	8	57	35	10
2022	EC	32	37	11	10	10	69	20	55
2022	EC-03	13	34	22	13	18	47	31	25
2022	EC-04	39	53	0	0	8	92	8	10
2022	EC-05	49	51	0	0	0	100	0	10
2020	EC	20	53	7	17	3	73	20	60
2020	EC-03	11	54	14	18	4	64	21	30
2020	EC-04	27	53	0	20	0	80	20	15
2019	EC	19	50	12	12	8	69	19	50
2019	EC-03	11	54	14	7	14	64	21	30

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	15	37	18	13	14	3	53	28	60
2024	EC-02	21	43	10	9	9	9	70	19	10
2024	EC-04	15	33	19	14	17	3	49	32	35
2024	EC-05	10	53	18	10	8	0	63	19	10
2022	EC	21	39	14	3	18	4	63	23	55
2022	EC-03	4	44	16	4	27	4	51	33	25
2022	EC-04	32	45	15	0	8	0	77	8	10
2022	EC-05	49	30	12	10	0	0	78	10	10
2020	EC	19	47	11	13	6	3	68	20	60
2020	EC-03	14	41	17	10	14	3	57	25	30
2020	EC-04	20	67	7	7	0	0	87	7	15
2019	EC	20	38	13	16	13	0	58	29	55
2019	EC-03	16	35	13	16	19	0	52	35	30

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	25	28	16	19	12	0	53	31	60
2024	EC-04	14	30	16	23	17	0	44	40	35
2024	EC-05	28	10	27	18	17	0	38	35	10
2022	EC	41	30	8	8	11	1	72	19	55
2022	EC-03	14	42	13	17	13	0	56	31	25
2022	EC-04	66	19	0	0	15	0	85	15	10
2022	EC-05	51	30	0	0	10	10	89	11	10
2020	EC	35	39	11	11	3	0	74	15	60
2020	EC-03	24	41	10	17	7	0	66	24	30
2020	EC-04	60	33	0	7	0	0	93	7	15
2019	EC	36	33	9	15	7	0	69	22	55
2019	EC-03	32	29	6	23	10	0	61	32	30

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	22	22	27	16	12	0	44	29	60
2024	EC-02	60	20	10	9	0	0	81	9	10
2024	EC-04	9	29	31	17	15	0	37	32	35
2024	EC-05	10	18	26	29	17	0	28	46	10
2022	EC	23	32	19	11	14	0	55	26	55
2022	EC-03	18	22	27	16	17	0	40	33	25
2022	EC-04	8	55	11	11	15	0	63	26	10
2022	EC-05	9	40	31	10	10	0	50	19	10
2020	EC	15	28	25	23	8	2	43	32	60
2020	EC-03	11	18	39	25	7	0	29	32	30
2020	EC-04	13	60	7	20	0	0	73	20	15
2019	EC	15	44	28	4	7	2	60	11	55
2019	EC-03	13	48	23	3	13	0	61	16	30

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	55	26	12	1	2	2	2	84	4	60
2024	EC-02	43	19	18	0	0	9	12	78	0	10
2024	EC-04	58	27	9	3	4	0	0	85	7	35
2024	EC-05	72	28	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	EC	59	29	4	6	0	1	0	89	6	55
2022	EC-03	53	28	9	10	0	0	0	81	10	20
2022	EC-04	85	15	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	EC-05	39	51	0	0	0	9	0	100	0	10

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	26	49	25	60
2024	EC-02	21	79	0	10
2024	EC-04	26	42	32	35
2024	EC-05	0	54	46	10
2022	EC	21	43	35	55
2022	EC-03	31	29	40	25
2022	EC-04	23	58	19	10
2022	EC-05	0	90	10	10
2020	EC	10	52	39	60
2020	EC-03	10	48	41	30
2020	EC-04	13	60	27	15
2019	EC	13	44	43	55
2019	EC-03	13	39	48	30

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Pour prendre ma retraite (%)	Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre raison (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	20	27	45	0	8	0	15
2022	EC	29	42	29	0	0	0	10

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	38	52	3	7	0	90	7	60
2024	EC-02	41	40	9	10	0	82	10	10
2024	EC-04	36	59	0	6	0	94	6	35
2024	EC-05	66	26	9	0	0	91	0	10
2022	EC	54	35	6	2	2	90	4	55
2022	EC-03	43	44	9	0	4	87	4	25
2022	EC-04	85	8	8	0	0	92	0	10
2022	EC-05	58	42	0	0	0	100	0	10
2020	EC	36	52	5	5	2	89	7	60
2020	EC-03	24	59	7	7	3	83	10	30
2020	EC-04	50	50	0	0	0	100	0	15
2019	EC	49	44	5	2	0	93	2	55
2019	EC-03	48	45	3	3	0	94	3	30

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	25	39	18	12	3	2	66	16	60
2024	EC-02	49	34	9	9	0	0	82	9	10
2024	EC-04	18	49	20	6	3	4	70	9	35
2024	EC-05	28	36	28	9	0	0	64	9	10
2022	EC	32	28	24	6	6	5	62	13	55
2022	EC-03	13	38	35	0	9	5	54	9	25
2022	EC-04	58	16	19	8	0	0	74	8	10
2022	EC-05	49	19	12	20	0	0	68	20	10
2020	EC	26	40	15	13	5	2	67	18	60
2020	EC-03	14	45	14	21	7	0	59	28	30
2020	EC-04	33	47	13	0	7	0	80	7	15
2019	EC	22	39	19	7	9	4	63	17	55
2019	EC-03	20	27	23	13	10	7	50	25	30

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	16	33	26	13	6	2	4	20	52	60
2024	EC-02	11	22	11	29	0	9	19	40	45	10
2024	EC-04	19	26	32	14	9	0	0	23	45	35
2024	EC-05	26	37	27	0	10	0	0	10	63	10
2022	EC	6	34	36	9	13	0	2	22	41	55
2022	EC-03	13	34	45	0	9	0	0	9	47	25
2022	EC-04	0	37	30	16	16	0	0	33	37	10
2022	EC-05	0	51	39	0	10	0	0	10	51	10
2020	EC	8	23	40	24	5	0	0	29	31	60
2020	EC-03	14	28	45	10	3	0	0	14	41	30
2020	EC-04	0	13	47	27	13	0	0	40	13	15
2019	EC	13	25	38	20	2	2	0	22	39	55
2019	EC-03	19	29	29	19	3	0	0	23	48	30

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	10	6	43	31	6	0	5	38	17	60
2024	EC-02	20	0	30	31	0	0	19	38	24	10
2024	EC-04	6	6	49	33	6	0	0	39	11	35
2024	EC-05	18	0	45	10	18	0	9	31	20	10
2022	EC	8	12	26	33	16	3	2	51	22	55
2022	EC-03	9	3	31	44	13	0	0	57	12	25
2022	EC-04	11	26	23	15	16	8	0	34	41	10
2022	EC-05	0	29	21	40	0	10	0	44	32	10
2020	EC	2	16	34	28	15	2	3	45	19	60
2020	EC-03	4	11	36	25	18	4	4	46	15	30
2020	EC-04	0	20	47	27	7	0	0	33	20	15
2019	EC	7	13	31	38	9	0	2	48	20	55
2019	EC-03	10	13	26	39	10	0	3	50	23	30

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	9	7	48	23	10	0	2	34	17	60
2024	EC-02	11	0	29	29	21	0	10	55	12	10
2024	EC-04	9	8	53	21	9	0	0	29	17	35
2024	EC-05	17	8	46	18	10	0	0	28	26	10
2022	EC	2	20	43	17	18	0	0	35	22	55
2022	EC-03	4	21	56	15	5	0	0	19	25	20
2022	EC-04	0	26	41	8	24	0	0	32	26	10
2022	EC-05	0	19	50	20	10	0	0	31	19	10
2020	EC	2	13	52	27	3	2	2	32	15	60
2020	EC-03	0	17	55	21	0	3	3	22	19	30
2020	EC-04	0	7	53	33	7	0	0	40	7	15
2019	EC	6	11	46	22	13	0	2	36	17	55
2019	EC-03	7	10	50	20	13	0	0	33	17	30

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	24	28	24	9	13	0	2	22	53	60
2024	EC-02	20	0	20	23	27	0	10	55	22	10
2024	EC-04	25	29	29	6	11	0	0	17	54	35
2024	EC-05	35	46	0	9	10	0	0	18	82	10
2022	EC	22	22	18	16	17	3	2	35	46	55
2022	EC-03	29	22	18	18	9	0	4	28	54	25
2022	EC-04	26	0	34	23	8	8	0	34	29	10
2022	EC-05	19	39	22	10	0	10	0	11	65	10
2020	EC	19	32	23	16	10	0	0	26	52	60
2020	EC-03	21	38	17	17	7	0	0	24	59	30
2020	EC-04	13	27	27	20	13	0	0	33	40	15
2019	EC	29	27	25	7	11	0	0	18	56	55
2019	EC-03	42	16	26	10	6	0	0	16	58	30

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	12	20	22	22	13	2	10	39	36	60
2024	EC-02	20	0	10	30	9	9	22	58	28	10
2024	EC-04	10	15	36	20	15	0	3	37	26	35
2024	EC-05	0	36	0	19	18	0	27	51	49	10
2022	EC	16	20	25	14	13	1	12	31	41	55
2022	EC-03	22	22	34	13	4	0	4	18	46	25
2022	EC-04	0	15	30	15	24	0	16	47	18	10
2022	EC-05	10	31	19	20	0	10	10	25	50	10
2020	EC	10	15	21	27	21	2	5	52	26	60
2020	EC-03	10	21	34	21	10	3	0	32	32	30
2020	EC-04	7	7	13	40	33	0	0	73	13	15
2019	EC	27	13	18	29	11	0	2	41	41	55
2019	EC-03	39	13	26	19	3	0	0	23	52	30

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	13	20	23	25	12	2	5	40	35	60
2024	EC-02	20	0	10	22	30	0	19	64	24	10
2024	EC-04	12	24	32	20	9	4	0	30	37	35
2024	EC-05	17	9	20	36	10	0	8	50	28	10
2022	EC	8	20	33	14	19	3	4	35	30	55
2022	EC-03	13	14	47	13	9	0	4	23	28	25
2022	EC-04	0	45	8	15	16	16	0	37	54	10
2022	EC-05	0	19	51	19	0	0	10	21	21	10
2020	EC	5	13	44	19	16	0	3	37	18	60
2020	EC-03	3	14	48	14	17	0	3	32	18	30
2020	EC-04	7	20	27	33	7	0	7	43	29	15
2019	EC	7	22	33	16	18	2	2	36	30	55
2019	EC-03	10	26	26	19	16	0	3	37	37	30

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	13	23	31	21	7	4	29	38	60
2024	EC-02	20	0	10	39	21	10	67	22	10
2024	EC-04	12	38	31	14	0	4	15	53	35
2024	EC-05	17	9	56	0	18	0	18	26	10
2022	EC	10	20	41	12	14	2	27	31	55
2022	EC-03	17	22	38	13	5	4	18	42	25
2022	EC-04	0	22	62	0	16	0	16	22	10
2022	EC-05	10	0	49	32	9	0	41	10	10
2020	EC	6	34	48	6	5	0	11	40	60
2020	EC-03	14	31	48	3	3	0	7	45	30
2020	EC-04	0	40	53	7	0	0	7	40	15
2019	EC	18	35	25	18	4	0	22	53	55
2019	EC-03	23	39	29	6	3	0	10	61	30

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	14	29	17	31	6	4	45	38	60
2024	EC-02	31	43	9	18	0	0	74	18	10
2024	EC-04	9	26	20	36	6	4	37	43	35
2024	EC-05	20	27	17	17	8	10	52	29	10
2022	EC	17	33	14	20	12	4	52	34	55
2022	EC-03	12	22	22	27	18	0	33	45	25
2022	EC-04	25	53	0	8	8	8	84	16	10
2022	EC-05	10	49	12	30	0	0	58	30	10
2020	EC	18	31	15	26	10	2	49	36	60
2020	EC-03	7	21	17	38	17	0	28	55	30
2020	EC-04	20	53	13	7	7	0	73	13	15
2019	EC	9	25	24	16	18	7	37	37	55
2019	EC-03	6	23	16	19	26	10	32	50	30

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	35	28	12	9	16	0	63	25	60
2024	EC-02	64	0	27	0	9	0	64	9	10
2024	EC-04	17	39	12	12	20	0	56	32	35
2024	EC-05	55	28	0	9	9	0	83	17	10
2022	EC	31	39	8	7	14	0	70	21	55
2022	EC-03	9	55	5	9	23	0	64	31	25
2022	EC-04	66	19	8	8	0	0	85	8	10
2022	EC-05	60	10	21	10	0	0	69	10	10
2020	EC	31	35	8	10	13	3	68	23	60
2020	EC-03	17	41	7	10	21	3	61	32	30
2020	EC-04	40	40	7	13	0	0	80	13	15
2019	EC	25	29	7	22	15	2	56	37	55
2019	EC-03	23	26	10	29	13	0	48	42	30

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	42	32	6	14	5	2	75	19	60
2024	EC-02	64	9	18	0	0	9	80	0	10
2024	EC-04	30	45	0	17	9	0	74	26	35
2024	EC-05	74	9	0	17	0	0	83	17	10
2022	EC	39	40	2	10	8	2	80	18	55
2022	EC-03	25	44	0	14	13	4	71	29	25
2022	EC-04	66	19	0	15	0	0	85	15	10
2022	EC-05	50	40	0	0	10	0	90	10	10
2020	EC	39	34	5	13	10	0	73	23	60
2020	EC-03	24	38	7	14	17	0	62	31	30
2020	EC-04	53	27	0	20	0	0	80	20	15
2019	EC	33	31	7	22	6	0	65	28	55
2019	EC-03	30	27	7	30	7	0	57	37	30

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	39	36	13	6	6	75	12	60
2024	EC-02	64	0	27	0	9	64	9	10
2024	EC-04	29	48	3	12	9	77	20	35
2024	EC-05	63	37	0	0	0	100	0	10
2022	EC	29	50	4	10	6	79	17	55
2022	EC-03	9	56	9	14	13	64	27	25
2022	EC-04	66	34	0	0	0	100	0	10
2022	EC-05	50	50	0	0	0	100	0	10
2020	EC	28	46	13	8	5	74	13	60
2020	EC-03	14	59	14	10	3	72	14	30
2020	EC-04	33	53	7	7	0	87	7	15
2019	EC	31	49	11	2	7	80	9	55
2019	EC-03	23	58	13	0	6	81	6	30

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	22	40	13	14	8	3	64	22	60
2024	EC-02	30	43	9	9	0	9	81	10	10
2024	EC-04	15	35	15	23	9	3	52	33	35
2024	EC-05	37	46	9	0	9	0	83	9	10
2022	EC	29	35	18	3	13	2	66	16	55
2022	EC-03	13	42	18	0	23	4	58	24	25
2022	EC-04	59	19	15	8	0	0	77	8	10
2022	EC-05	30	39	31	0	0	0	69	0	10
2020	EC	24	44	11	11	3	6	72	16	60
2020	EC-03	17	41	10	14	7	10	65	23	30
2020	EC-04	27	60	7	7	0	0	87	7	15
2019	EC	31	33	15	9	9	2	66	19	55
2019	EC-03	27	33	17	13	7	3	62	21	30

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	29	35	13	6	11	4	1	68	18	60
2024	EC-02	31	34	18	0	18	0	0	65	18	10
2024	EC-04	26	36	12	12	11	0	3	63	24	35
2024	EC-05	55	28	9	0	9	0	0	83	9	10
2022	EC	40	33	19	2	2	4	0	75	5	55
2022	EC-03	21	41	24	5	5	5	0	65	10	20
2022	EC-04	74	11	8	0	0	8	0	92	0	10
2022	EC-05	68	10	22	0	0	0	0	78	0	10
2020	EC	23	52	13	5	3	3	0	78	8	60
2020	EC-03	11	57	18	7	4	4	0	70	11	30
2020	EC-04	27	60	7	7	0	0	0	87	7	15
2019	EC	38	34	15	4	4	6	0	76	8	55
2019	EC-03	35	32	19	6	3	3	0	70	10	30

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	40	41	8	6	5	81	11	60
2024	EC-02	71	21	9	0	0	91	0	10
2024	EC-04	30	48	8	8	6	77	14	35
2024	EC-05	57	34	0	9	0	91	9	10
2022	EC	43	40	2	11	4	82	15	55
2022	EC-03	21	52	5	13	9	73	22	25
2022	EC-04	77	7	0	15	0	85	15	10
2022	EC-05	49	51	0	0	0	100	0	10
2020	EC	47	37	6	6	3	84	10	60
2020	EC-03	38	34	14	7	7	72	14	30
2020	EC-04	60	33	0	7	0	93	7	15
2019	EC	36	35	5	15	9	71	24	55
2019	EC-03	32	29	6	23	10	61	32	30

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	31	16	21	11	9	10	1	53	23	60
2024	EC-02	41	11	29	0	9	10	0	58	10	10
2024	EC-04	18	12	22	21	9	16	3	36	36	35
2024	EC-05	44	27	20	0	9	0	0	71	9	10
2022	EC	35	30	11	10	6	4	4	70	18	55
2022	EC-03	12	35	18	18	9	4	4	51	30	25
2022	EC-04	62	30	8	0	0	0	0	92	0	10
2022	EC-05	29	39	9	10	0	0	12	77	12	10

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	28	19	18	11	11	11	1	54	26	60
2024	EC-02	41	11	21	9	9	10	0	58	19	10
2024	EC-04	14	18	22	18	9	16	3	40	33	35
2024	EC-05	35	27	10	0	18	9	0	68	20	10
2022	EC	36	29	9	12	4	4	6	72	18	55
2022	EC-03	12	39	13	18	5	4	9	59	26	25
2022	EC-04	62	30	8	0	0	0	0	92	0	10
2022	EC-05	39	30	9	10	0	0	12	77	12	10

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	27	26	16	5	7	18	1	66	15	60
2024	EC-02	31	43	9	9	0	9	0	81	10	10
2024	EC-04	20	17	18	6	11	25	3	51	24	35
2024	EC-05	46	19	17	0	9	8	0	72	9	10
2022	EC	34	23	21	4	2	16	0	67	7	55
2022	EC-03	16	26	31	9	0	18	0	51	11	25
2022	EC-04	74	19	0	0	0	8	0	100	0	10
2022	EC-05	61	19	20	0	0	0	0	80	0	10
2020	EC	29	40	23	3	2	3	0	72	5	60
2020	EC-03	21	48	21	3	3	3	0	71	7	30
2020	EC-04	33	33	20	7	0	7	0	71	7	15

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	30	28	11	11	11	8	1	64	24	60
2024	EC-02	41	32	18	0	9	0	0	74	9	10
2024	EC-04	20	24	6	21	11	16	3	54	39	35
2024	EC-05	54	9	29	0	9	0	0	62	9	10
2022	EC	43	30	9	4	7	5	2	79	12	55
2022	EC-03	21	39	13	5	14	4	4	66	20	25
2022	EC-04	77	8	8	0	0	8	0	92	0	10
2022	EC-05	48	32	10	0	0	9	0	88	0	10
2020	EC	34	31	16	5	8	5	2	69	14	60
2020	EC-03	17	45	17	0	17	3	0	64	18	30
2020	EC-04	47	27	20	7	0	0	0	73	7	15

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	9	21	20	4	8	30	7	48	20	60
2024	EC-02	10	31	9	0	18	23	10	61	26	10
2024	EC-04	3	12	32	9	6	33	6	24	24	35
2024	EC-05	28	19	9	0	9	18	17	73	13	10
2022	EC	9	20	32	2	2	33	1	45	7	55
2022	EC-03	4	26	27	4	5	33	0	46	14	25
2022	EC-04	15	15	26	0	0	43	0	54	0	10
2022	EC-05	30	19	21	0	0	20	10	70	0	10

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	18	23	18	15	19	1	5	44	36	60
2024	EC-02	64	10	0	0	18	0	9	81	19	10
2024	EC-04	3	18	32	21	23	0	4	22	45	35
2024	EC-05	27	38	10	0	9	9	9	78	10	10
2022	EC	11	27	17	14	13	9	9	46	33	55
2022	EC-03	0	33	22	22	14	9	0	36	39	25
2022	EC-04	16	26	19	16	0	15	8	55	20	10
2022	EC-05	29	30	9	0	10	0	22	75	13	10
2020	EC	18	34	19	13	13	2	2	53	27	60
2020	EC-03	3	38	21	17	17	3	0	43	36	30
2020	EC-04	27	40	13	13	0	0	7	71	14	15
2019	EC	20	20	13	19	17	9	2	46	40	55
2019	EC-03	17	13	23	27	17	3	0	31	45	30

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	25	42	18	3	6	5	1	72	9	60
2024	EC-02	41	32	18	0	0	9	0	81	0	10
2024	EC-04	14	35	27	5	11	7	0	53	18	35
2024	EC-05	35	56	0	0	0	0	9	100	0	10
2022	EC	23	43	13	10	6	4	0	69	17	55
2022	EC-03	11	35	22	14	9	9	0	51	25	25
2022	EC-04	24	61	15	0	0	0	0	85	0	10
2022	EC-05	39	50	0	10	0	0	0	90	10	10
2020	EC	21	44	19	8	5	3	0	67	13	60
2020	EC-03	14	45	21	10	3	7	0	63	15	30
2020	EC-04	27	47	27	0	0	0	0	73	0	15
2019	EC	28	31	19	11	11	0	0	59	22	55
2019	EC-03	32	26	16	10	16	0	0	58	26	30

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	26	40	15	8	8	4	68	16	60
2024	EC-02	51	23	9	18	0	0	74	18	10
2024	EC-04	14	39	23	9	9	7	57	19	35
2024	EC-05	45	38	9	0	9	0	83	9	10
2022	EC	28	39	18	8	6	1	68	14	55
2022	EC-03	11	40	30	10	9	0	51	19	25
2022	EC-04	51	42	8	0	0	0	92	0	10
2022	EC-05	39	41	0	10	0	10	88	12	10
2020	EC	27	27	31	8	3	3	57	12	60
2020	EC-03	17	28	34	10	7	3	46	18	30
2020	EC-04	33	40	27	0	0	0	73	0	15
2019	EC	32	34	15	8	11	0	66	19	55
2019	EC-03	24	41	14	10	10	0	66	21	30

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	14	26	13	19	22	6	0	43	43	60
2024	EC-02	32	42	0	9	18	0	0	74	26	10
2024	EC-04	6	23	12	21	28	9	0	32	55	35
2024	EC-05	20	18	17	28	9	8	0	41	40	10
2022	EC	15	19	20	17	20	8	2	38	40	55
2022	EC-03	4	16	22	18	31	9	0	22	54	25
2022	EC-04	31	30	15	8	8	0	8	67	17	10
2022	EC-05	10	29	32	10	10	9	0	43	21	10
2020	EC	8	27	22	25	12	5	2	38	39	60
2020	EC-03	7	28	10	38	17	0	0	34	55	30
2020	EC-04	8	31	31	15	8	8	0	42	25	15
2019	EC	11	24	20	18	24	4	0	36	43	55
2019	EC-03	13	10	26	19	29	3	0	23	50	30

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	25	51	3	10	11	76	21	60
2024	EC-02	50	50	0	0	0	100	0	10
2024	EC-04	12	52	6	17	13	64	30	35
2024	EC-05	18	46	0	9	28	64	36	10
2022	EC	30	45	0	17	8	75	25	55
2022	EC-03	11	53	0	26	9	65	35	25
2022	EC-04	24	58	0	8	11	81	19	10
2022	EC-05	61	20	0	10	10	81	19	10
2020	EC	24	48	5	16	6	73	23	60
2020	EC-03	21	41	7	17	14	62	31	30
2020	EC-04	20	67	7	7	0	87	7	15

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	27	41	7	16	5	0	3	70	22	60
2024	EC-02	50	32	9	0	9	0	0	82	9	10
2024	EC-04	18	45	6	18	7	0	6	67	27	35
2024	EC-05	38	34	17	10	0	0	0	73	10	10
2022	EC	40	40	6	9	4	1	0	80	14	55
2022	EC-03	25	44	9	13	9	0	0	69	22	25
2022	EC-04	50	35	8	8	0	0	0	85	8	10
2022	EC-05	49	32	0	10	0	10	0	89	11	10
2020	EC	26	50	5	15	3	0	2	77	18	60
2020	EC-03	24	41	3	24	7	0	0	66	31	30
2020	EC-04	20	67	7	7	0	0	0	87	7	15
2019	EC	36	22	5	18	16	0	2	59	35	55
2019	EC-03	29	23	3	26	19	0	0	52	45	30

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	30	42	13	10	3	2	73	13	60
2024	EC-04	15	50	14	12	6	3	67	19	35
2024	EC-05	64	26	0	10	0	0	90	10	10
2022	EC	28	51	10	7	4	0	79	11	55
2022	EC-03	11	57	18	4	9	0	69	13	25
2022	EC-04	47	53	0	0	0	0	100	0	10
2022	EC-05	39	41	10	10	0	0	80	10	10
2020	EC	35	40	11	11	2	0	76	13	60
2020	EC-03	24	48	7	21	0	0	72	21	30
2020	EC-04	33	53	7	7	0	0	87	7	15
2019	EC	31	44	13	7	5	0	75	13	55
2019	EC-03	32	32	16	13	6	0	65	19	30

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	80	6	2	4	9	94	4	60
2024	EC-02	100	0	0	0	0	100	0	10
2024	EC-04	80	6	0	3	11	97	3	35
2024	EC-05	63	18	10	0	9	89	0	10

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	79	8	2	4	8	94	6	60
2024	EC-02	89	11	0	0	0	100	0	10
2024	EC-04	82	6	0	3	9	97	3	35
2024	EC-05	63	18	10	0	9	89	11	10

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	83	3	6	0	0	2	6	93	0	60
2024	EC-02	91	0	9	0	0	0	0	91	0	10
2024	EC-04	82	3	6	0	0	4	6	94	0	35
2024	EC-05	83	9	0	0	0	0	9	100	0	10
2022	EC	88	10	2	0	0	0	0	98	0	55
2022	EC-03	91	9	0	0	0	0	0	100	0	25
2022	EC-04	89	0	11	0	0	0	0	89	0	10
2022	EC-05	78	22	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	EC	74	13	6	2	2	0	4	90	4	55
2019	EC-03	77	10	3	3	0	0	7	93	4	30

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	35	12	9	5	6	25	9	70	17	60
2024	EC-02	72	0	0	0	0	9	20	100	0	10
2024	EC-04	20	12	14	6	9	36	3	52	24	35
2024	EC-05	55	0	9	0	9	27	0	76	12	10
2022	EC	32	11	15	6	8	20	8	60	20	55
2022	EC-03	13	5	11	9	14	36	13	35	43	25
2022	EC-04	32	31	30	0	0	8	0	68	0	10
2022	EC-05	69	10	0	0	0	10	10	100	0	10
2020	EC	42	10	11	6	6	15	10	68	17	60
2020	EC-03	28	10	10	10	10	14	17	55	30	30
2020	EC-04	60	13	13	7	0	7	0	79	7	15
2019	EC	33	16	9	7	11	18	5	64	24	55
2019	EC-03	29	16	6	6	13	19	10	64	27	30

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	14	86	60
2024	EC-04	23	77	35
2024	EC-05	0	100	10
2022	EC	18	82	55
2022	EC-03	32	68	25
2022	EC-05	0	100	10
2020	EC	11	89	60
2019	EC	19	81	55
2019	EC-03	19	81	30

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	0	100	10

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	0	100	10

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	0	100	10

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	0	100	10

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	50	50	10

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	0	100	10

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	0	100	10

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	0	100	10

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	0	100	10

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	50	50	10

Question 62a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	0	100	10

Question 62e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	0	100	10

Question 62f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	0	100	10

Question 62g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	0	100	10

Question 62m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	0	100	10

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	15	10	9	3	19	38	6	45	39	60
2022	EC	12	19	12	10	13	19	15	48	34	55
2020	EC	11	16	21	13	11	21	6	38	33	60
2020	EC-03	10	10	17	14	17	24	7	30	45	30
2020	EC-04	7	20	27	7	7	20	13	40	20	15
2019	EC	11	7	20	15	18	27	2	26	46	55
2019	EC-03	13	6	16	13	29	23	0	25	54	30

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	28	17	17	6	14	17	1	55	24	60
2024	EC-02	60	11	9	0	9	12	0	80	10	10
2024	EC-04	14	17	16	12	20	21	0	40	40	35
2024	EC-05	45	29	9	0	9	0	9	81	9	10
2022	EC	28	31	20	8	7	4	2	63	15	55
2022	EC-04	59	26	8	0	0	8	0	92	0	10
2020	EC	24	27	23	10	6	10	0	57	18	60
2020	EC-03	24	28	14	17	10	7	0	56	30	30
2020	EC-04	20	33	27	0	7	13	0	62	8	15
2019	EC	20	29	16	15	11	7	2	54	28	55
2019	EC-03	23	23	13	19	16	6	0	48	38	30

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	8	92	60
2022	EC	12	88	55
2022	EC-05	0	100	10
2020	EC	8	92	60

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	14	11	20	8	6	34	7	43	24	60
2022	EC	19	13	26	0	9	25	7	48	13	55
2020	EC	11	13	24	6	10	27	8	38	25	60
2020	EC-03	10	10	14	10	10	34	10	38	38	30
2020	EC-04	7	20	20	0	13	27	13	44	22	15
2019	EC	11	13	18	9	5	38	5	42	26	55
2019	EC-03	13	10	16	10	6	39	6	41	29	30

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	27	26	19	5	6	17	0	65	13	60
2024	EC-02	51	20	0	9	9	12	0	80	20	10
2024	EC-04	17	23	27	5	6	21	0	52	14	35
2024	EC-05	45	29	9	0	9	9	0	81	9	10
2022	EC	34	29	24	4	4	4	0	66	9	55
2022	EC-04	58	27	8	0	0	8	0	92	0	10
2022	EC-05	58	42	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	EC	26	27	26	5	5	11	0	60	11	60
2020	EC-03	24	31	17	7	7	14	0	64	16	30
2020	EC-04	20	33	33	0	7	7	0	57	7	15
2019	EC	24	25	16	9	4	18	4	63	16	55
2019	EC-03	32	19	16	10	3	16	3	64	16	30

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	20	80	60
2024	EC-02	9	91	10
2024	EC-04	21	79	35
2024	EC-05	9	91	10
2022	EC	9	91	55
2022	EC-03	9	91	25
2022	EC-04	9	91	10
2022	EC-05	0	100	10
2020	EC	19	81	60
2020	EC-03	10	90	30
2020	EC-04	33	67	15
2019	EC	18	82	55
2019	EC-03	19	81	30

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	59	41	10
2020	EC	42	58	10

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	75	25	10
2020	EC	100	0	10
2019	EC	70	30	10

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	42	58	0	0	0	0	0	100	0	10

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	39	39	8	7	5	2	0	80	12	60
2024	EC-02	39	42	9	10	0	0	0	82	10	10
2024	EC-04	28	45	8	9	6	4	0	76	16	35
2024	EC-05	72	17	10	0	0	0	0	90	0	10
2022	EC	42	37	8	4	0	6	3	87	4	55
2022	EC-03	25	48	9	4	0	13	0	84	5	25
2022	EC-04	61	15	8	0	0	0	16	91	0	10
2022	EC-05	59	30	12	0	0	0	0	88	0	10
2020	EC	40	39	6	2	6	3	3	84	9	60
2020	EC-03	24	52	7	0	10	7	0	81	11	30
2020	EC-04	67	20	7	0	0	0	7	93	0	15

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	47	28	6	9	10	0	75	19	60
2024	EC-02	53	29	0	9	9	0	82	18	10
2024	EC-04	43	22	12	12	11	0	65	23	35
2024	EC-05	54	38	0	9	0	0	91	9	10
2022	EC	57	27	6	4	6	0	84	10	55
2022	EC-03	42	35	13	4	5	0	78	9	25
2022	EC-04	85	8	0	0	8	0	92	8	10
2022	EC-05	49	51	0	0	0	0	100	0	10
2020	EC	48	33	2	3	11	3	83	15	60
2020	EC-03	34	38	3	3	14	7	78	19	30
2020	EC-04	73	20	0	7	0	0	93	7	15

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	5	14	16	4	29	6	26	48	28	60
2024	EC-02	0	20	9	0	31	12	29	52	33	10
2024	EC-04	3	17	21	3	25	7	23	41	29	35
2024	EC-05	9	10	10	0	44	0	27	60	25	10
2022	EC	4	8	19	13	30	9	18	58	16	55
2022	EC-03	4	9	22	18	25	9	13	55	17	25
2022	EC-04	0	0	17	0	48	17	18	74	0	10
2022	EC-05	0	10	21	0	49	0	19	61	13	10

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	21	48	17	9	3	2	70	13	60
2024	EC-02	28	63	9	0	0	0	91	0	10
2024	EC-04	11	45	20	14	6	4	58	21	35
2024	EC-05	46	37	17	0	0	0	83	0	10
2022	EC	38	38	14	2	4	4	78	7	55
2022	EC-03	24	36	27	4	9	0	60	14	25
2022	EC-04	77	15	8	0	0	0	92	0	10
2022	EC-05	39	51	0	0	0	10	100	0	10
2020	EC	43	43	8	3	2	2	87	5	60
2020	EC-03	29	46	14	7	4	0	75	11	30
2020	EC-04	60	40	0	0	0	0	100	0	15
2019	EC	30	33	20	9	7	0	63	17	55
2019	EC-03	26	32	19	13	10	0	58	23	30

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	11	17	37	27	8	60
2024	EC-02	30	28	23	20	0	10
2024	EC-04	6	17	38	29	10	35
2024	EC-05	10	17	55	9	9	10
2022	EC	6	22	36	32	5	55
2022	EC-03	9	0	39	47	4	25
2022	EC-04	0	39	50	11	0	10
2022	EC-05	10	51	10	20	10	10

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	44	28	13	6	5	4	0	75	11	60
2024	EC-02	64	10	18	0	0	9	0	81	0	10
2024	EC-04	34	27	14	12	9	4	0	64	21	35
2024	EC-05	56	44	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	EC	53	22	15	1	4	1	2	79	6	55
2022	EC-03	38	26	27	0	9	0	0	64	9	25
2022	EC-04	85	8	0	8	0	0	0	92	8	10
2022	EC-05	58	32	0	0	0	10	0	100	0	10
2020	EC	40	35	10	2	5	8	0	82	7	60
2020	EC-03	28	41	3	3	10	14	0	80	16	30
2020	EC-04	67	20	13	0	0	0	0	87	0	15

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	47	19	10	4	18	0	2	67	23	60
2024	EC-02	53	20	0	0	18	0	9	81	19	10
2024	EC-04	40	16	15	5	24	0	0	55	29	35
2024	EC-05	64	27	0	9	0	0	0	91	9	10
2022	EC	52	25	8	6	9	0	0	77	15	55
2022	EC-03	38	31	13	9	9	0	0	69	18	25
2022	EC-04	85	8	0	0	8	0	0	92	8	10
2022	EC-05	30	51	9	0	10	0	0	81	10	10
2020	EC	34	28	5	13	15	5	0	66	29	60
2020	EC-03	21	31	3	21	17	7	0	56	41	30
2020	EC-04	53	33	7	7	0	0	0	87	7	15

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	18	30	12	23	15	1	49	39	60
2024	EC-02	30	43	9	9	9	0	74	18	10
2024	EC-04	9	27	18	24	20	3	37	45	35
2024	EC-05	47	18	9	18	9	0	65	26	10
2022	EC	20	41	18	7	14	0	61	21	55
2022	EC-03	0	38	31	9	22	0	38	31	25
2022	EC-04	63	22	0	0	15	0	85	15	10
2022	EC-05	19	61	10	10	0	0	80	10	10
2020	EC	32	29	18	13	6	2	62	20	60
2020	EC-03	17	24	24	21	14	0	41	34	30
2020	EC-04	53	33	0	7	0	7	93	7	15
2019	EC	15	27	18	20	16	4	43	38	55
2019	EC-03	10	19	26	19	23	3	30	43	30

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	24	30	18	12	16	0	24	76	60
2024	EC-02	48	32	11	0	9	0	48	52	10
2024	EC-04	26	30	12	21	12	0	26	74	35
2024	EC-05	8	18	47	9	17	0	8	92	10
2022	EC	31	24	17	6	20	2			55
2022	EC-03	23	23	8	5	37	5			20
2022	EC-04	16	35	26	16	8	0			10
2022	EC-05	50	10	31	0	10	0			10
2020	EC	27	31	19	15	8	0			60
2020	EC-03	21	28	24	14	14	0			30
2020	EC-04	33	40	7	20	0	0			15
2019	EC	18	22	36	15	9	0			55
2019	EC-03	16	19	35	16	13	0			30

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	16	17	20	18	28	16	84	60
2024	EC-02	48	23	20	9	0	48	52	10
2024	EC-04	9	18	15	25	33	9	91	35
2024	EC-05	10	18	19	10	43	10	90	10
2022	EC	11	31	20	8	30			55
2022	EC-03	5	27	17	9	43			25
2022	EC-04	8	34	24	0	34			10
2022	EC-05	0	31	38	12	19			10
2020	EC	13	6	35	27	18			60
2020	EC-03	7	3	28	34	28			30
2020	EC-04	13	20	53	13	0			15
2019	EC	9	17	35	26	13			55
2019	EC-03	3	20	30	27	20			30

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	19	28	31	9	8	2	2	20	80	60
2024	EC-02	48	34	10	0	0	9	0	53	47	10
2024	EC-04	12	31	40	9	9	0	0	12	88	35
2024	EC-05	10	27	38	0	26	0	0	10	90	10
2022	EC	22	33	26	7	12	0	0			55
2022	EC-03	9	36	35	5	16	0	0			25
2022	EC-04	8	39	19	11	23	0	0			10
2022	EC-05	21	19	38	21	0	0	0			10
2020	EC	15	31	28	18	8	0	0			60
2020	EC-03	7	28	24	28	14	0	0			30
2020	EC-04	20	47	20	13	0	0	0			15
2019	EC	16	40	22	11	7	0	4			55
2019	EC-03	13	39	26	13	10	0	0			30

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	13	15	25	18	28	1	13	87	60
2024	EC-02	20	30	42	0	9	0	20	80	10
2024	EC-04	15	11	15	20	36	3	15	85	35
2024	EC-05	10	9	29	19	34	0	10	90	10
2022	EC	18	21	13	19	30	0			55
2022	EC-03	5	26	13	18	38	0			25
2022	EC-04	24	23	8	0	45	0			10
2022	EC-05	10	0	10	60	19	0			10
2020	EC	13	13	27	21	26	0			60
2020	EC-03	7	10	17	28	38	0			30
2020	EC-04	20	27	33	7	13	0			15
2019	EC	7	13	31	20	29	0			55
2019	EC-03	6	13	19	16	45	0			30

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	37	21	16	10	12	4	2	39	61	60
2024	EC-02	80	11	0	0	0	9	0	88	12	10
2024	EC-04	25	24	21	11	15	4	0	26	74	35
2024	EC-05	18	19	10	27	26	0	0	18	82	10
2022	EC	31	27	14	13	10	2	2			55
2022	EC-03	22	31	13	14	16	5	0			25
2022	EC-04	23	35	19	8	15	0	0			10
2022	EC-05	19	30	30	21	0	0	0			10
2020	EC	26	29	26	8	10	0	2			60
2020	EC-03	17	17	31	14	17	0	3			30
2020	EC-04	27	33	40	0	0	0	0			15
2019	EC	29	33	11	13	9	0	5			55
2019	EC-03	26	29	6	23	13	0	3			30

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	23	23	15	16	22	2	24	76	60
2024	EC-02	60	20	9	0	11	0	60	40	10
2024	EC-04	14	24	12	18	30	3	14	86	35
2024	EC-05	10	27	17	20	26	0	10	90	10
2022	EC	21	32	19	7	21	0			55
2022	EC-03	9	29	22	9	31	0			25
2022	EC-04	31	16	27	0	26	0			10
2022	EC-05	19	41	10	19	10	0			10
2020	EC	19	31	23	15	13	0			60
2020	EC-03	7	28	24	21	21	0			30
2020	EC-04	27	33	20	13	7	0			15
2019	EC	22	33	22	15	9	0			55
2019	EC-03	16	29	23	19	13	0			30

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	27	30	23	12	4	3	28	72	60
2024	EC-02	62	0	29	0	0	9	68	32	10
2024	EC-04	24	33	20	14	6	3	25	75	35
2024	EC-05	10	44	29	9	8	0	10	90	10
2022	EC	26	37	25	6	4	2			55
2022	EC-03	14	38	31	9	9	0			25
2022	EC-04	32	15	45	0	0	8			10
2022	EC-05	29	49	12	10	0	0			10
2020	EC	21	40	27	5	6	0			60
2020	EC-03	14	38	34	7	7	0			30
2020	EC-04	33	33	27	7	0	0			15
2019	EC	31	35	13	9	13	0			55
2019	EC-03	29	29	6	16	19	0			30

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	25	29	21	13	10	2	26	74	60
2024	EC-02	60	22	0	10	0	9	66	34	10
2024	EC-04	20	33	26	10	12	0	20	80	35
2024	EC-05	18	28	19	8	26	0	18	82	10
2022	EC	27	29	13	18	11	2			55
2022	EC-03	14	30	16	22	13	4			25
2022	EC-04	24	23	22	15	15	0			10
2022	EC-05	30	19	10	32	10	0			10
2020	EC	18	33	33	15	2	0			60
2020	EC-03	7	38	31	21	3	0			30
2020	EC-04	29	43	21	7	0	0			15
2019	EC	22	31	25	15	7	0			55
2019	EC-03	23	23	32	13	10	0			30

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	37	33	11	13	4	2	37	63	60
2024	EC-02	62	20	0	10	0	9	68	32	10
2024	EC-04	29	33	21	11	6	0	29	71	35
2024	EC-05	39	44	0	8	9	0	39	61	10
2022	EC	39	37	14	4	4	2			55
2022	EC-03	18	43	17	9	9	4			25
2022	EC-04	42	38	20	0	0	0			10
2022	EC-05	49	51	0	0	0	0			10
2020	EC	31	39	19	6	5	0			60
2020	EC-03	21	38	21	10	10	0			30
2020	EC-04	53	33	13	0	0	0			15
2019	EC	35	24	29	4	9	0			55
2019	EC-03	32	19	32	3	13	0			30

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	30	27	19	11	12	1	30	70	60
2024	EC-02	53	20	10	9	9	0	53	47	10
2024	EC-04	25	32	20	6	14	3	26	74	35
2024	EC-05	28	26	29	8	9	0	28	72	10
2022	EC	33	31	11	10	15	0			55
2022	EC-03	13	34	13	13	27	0			25
2022	EC-04	44	27	0	21	9	0			10
2022	EC-05	49	41	10	0	0	0			10
2020	EC	32	31	16	15	6	0			60
2020	EC-03	21	31	17	24	7	0			30
2020	EC-04	40	33	20	7	0	0			15
2019	EC	33	24	20	9	15	0			55
2019	EC-03	26	19	29	3	23	0			30

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	51	24	13	3	8	1	51	49	60
2024	EC-02	73	10	9	9	0	0	73	27	10
2024	EC-04	47	21	18	3	11	0	47	53	35
2024	EC-05	62	29	0	0	0	9	68	32	10
2022	EC	35	48	7	2	8	0			55
2022	EC-03	16	58	9	4	13	0			25
2022	EC-04	47	46	0	0	8	0			10
2022	EC-05	61	30	10	0	0	0			10
2020	EC	24	32	24	16	3	0			60
2020	EC-03	24	34	28	14	0	0			30
2020	EC-04	13	33	33	13	7	0			15

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	30	32	21	12	3	3	0	31	69	60
2024	EC-02	62	18	11	0	0	9	0	68	32	10
2024	EC-04	23	33	23	18	3	0	0	23	77	35
2024	EC-05	36	37	10	0	8	9	0	39	61	10
2022	EC	29	41	8	9	10	2	0			55
2022	EC-03	18	34	13	13	18	5	0			25
2022	EC-04	32	42	11	8	8	0	0			10
2022	EC-05	10	81	0	10	0	0	0			10
2020	EC	26	32	26	8	8	0	0			60
2020	EC-03	31	31	21	10	7	0	0			30
2020	EC-04	13	47	27	13	0	0	0			15
2019	EC	35	41	11	7	4	0	2			55
2019	EC-03	43	33	13	3	7	0	0			30

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	38	28	16	12	2	2	3	40	60	60
2024	EC-02	71	0	10	11	0	9	0	78	22	10
2024	EC-04	33	34	18	9	4	0	3	34	66	35
2024	EC-05	27	45	9	10	0	0	9	29	71	10
2022	EC	40	35	13	2	5	2	2			55
2022	EC-03	20	44	17	5	9	5	0			25
2022	EC-04	55	26	8	0	0	0	11			10
2022	EC-05	68	10	12	0	10	0	0			10
2020	EC	35	37	23	5	0	0	0			60
2020	EC-03	34	38	24	3	0	0	0			30
2020	EC-04	27	40	27	7	0	0	0			15
2019	EC	45	22	16	7	9	0	0			55
2019	EC-03	48	13	19	10	10	0	0			30

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	35	26	23	5	8	0	2	36	64	60
2024	EC-02	52	28	11	0	9	0	0	52	48	10
2024	EC-04	18	26	37	9	10	0	0	18	82	35
2024	EC-05	44	46	0	0	10	0	0	44	56	10
2022	EC	41	38	12	2	4	2	0			55
2022	EC-03	38	31	18	5	4	5	0			25
2022	EC-04	32	50	8	0	11	0	0			10
2022	EC-05	39	49	12	0	0	0	0			10
2020	EC	21	39	21	13	5	0	0			60
2020	EC-03	21	38	17	17	7	0	0			30
2020	EC-04	14	50	21	14	0	0	0			15

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	63	17	4	2	2	13	72	28	60
2024	EC-02	72	20	0	0	0	9	79	21	10
2024	EC-04	52	18	9	3	4	14	61	39	35
2024	EC-05	81	10	0	0	0	9	89	11	10

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	58	19	9	3	5	6	62	38	60
2024	EC-02	80	11	0	0	0	9	88	12	10
2024	EC-04	48	19	12	6	6	9	53	47	35
2024	EC-05	64	26	0	0	10	0	64	36	10

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	68	10	6	7	1	2	6	74	26	60
2024	EC-02	74	9	0	9	0	9	0	81	19	10
2024	EC-04	62	12	6	9	3	0	9	68	32	35
2024	EC-05	81	0	9	0	0	0	10	90	10	10
2022	EC	67	13	7	2	6	0	5			55
2022	EC-03	56	13	14	0	13	0	4			25
2022	EC-04	84	8	0	0	0	0	8			10
2022	EC-05	80	10	0	0	0	0	10			10
2020	EC	77	15	3	2	3	0	0			60
2020	EC-03	79	7	4	4	7	0	0			30
2020	EC-04	80	20	0	0	0	0	0			15
2019	EC	64	18	7	5	4	0	2			55
2019	EC-03	61	16	10	10	3	0	0			30

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	62	17	11	2	5	4	65	35	60
2024	EC-02	73	10	9	9	0	0	73	27	10
2024	EC-04	59	12	17	0	9	3	61	39	35
2024	EC-05	72	28	0	0	0	0	72	28	10
2022	EC	51	31	10	2	4	2			55
2022	EC-03	37	36	13	4	9	0			25
2022	EC-04	57	16	19	0	0	8			10
2022	EC-05	62	38	0	0	0	0			10
2020	EC	56	23	6	3	11	0			60
2020	EC-03	48	24	7	3	17	0			30
2020	EC-04	73	13	13	0	0	0			15
2019	EC	55	27	9	5	4	0			55
2019	EC-03	52	26	10	10	3	0			30

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	54	19	4	7	13	4	56	44	60
2024	EC-02	62	20	9	0	9	0	62	38	10
2024	EC-04	45	13	0	13	22	7	49	51	30
2024	EC-05	83	17	0	0	0	0	83	17	10
2022	EC	64	17	4	6	8	2			55
2022	EC-03	42	31	5	5	18	0			25
2022	EC-04	76	0	8	8	0	8			10
2022	EC-05	100	0	0	0	0	0			10
2020	EC	63	21	6	2	6	2			60
2020	EC-03	59	21	3	3	14	0			30
2020	EC-04	67	20	13	0	0	0			15
2019	EC	58	11	20	5	5	0			55
2019	EC-03	58	6	23	10	3	0			30

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	55	9	3	0	0	33	82	18	60
2024	EC-04	47	11	3	0	0	39	77	23	35
2024	EC-05	72	0	8	0	0	19	90	10	10
2022	EC	60	2	8	0	4	25			55
2022	EC-03	51	4	9	0	9	26			25
2022	EC-04	69	0	8	0	0	23			10
2022	EC-05	62	0	19	0	0	19			10
2020	EC	61	3	3	2	2	29			60
2020	EC-03	62	0	7	0	3	28			30
2020	EC-04	53	13	0	7	0	27			15
2019	EC	47	9	4	0	4	36			55
2019	EC-03	55	6	3	0	3	32			30

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	62	22	1	2	1	11	70	30	60
2024	EC-02	72	28	0	0	0	0	72	28	10
2024	EC-04	65	17	0	3	3	12	74	26	35
2024	EC-05	55	26	0	0	0	19	68	32	10
2022	EC	68	27	0	0	2	3			55
2022	EC-03	54	42	0	0	5	0			20
2022	EC-04	84	8	0	0	0	8			10
2022	EC-05	51	39	0	0	0	9			10
2020	EC	71	16	5	2	0	6			60
2020	EC-03	76	21	0	0	0	3			30
2020	EC-04	60	20	13	0	0	7			15
2019	EC	65	22	5	2	2	4			55
2019	EC-03	65	23	10	0	0	3			30

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	78	9	3	0	2	1	7	85	15	60
2024	EC-02	80	20	0	0	0	0	0	80	20	10
2024	EC-04	75	9	3	0	4	3	6	83	17	35
2024	EC-05	81	0	9	0	0	0	10	90	10	10
2022	EC	82	8	5	0	2	0	2			55
2022	EC-03	78	13	0	0	4	0	5			25
2022	EC-04	73	0	27	0	0	0	0			10
2022	EC-05	90	10	0	0	0	0	0			10
2020	EC	81	8	2	6	2	0	2			60
2020	EC-03	76	14	3	3	0	0	3			30
2020	EC-04	93	0	0	7	0	0	0			15
2019	EC	81	4	4	4	4	2	2			55
2019	EC-03	87	0	3	3	3	0	3			30

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	60	14	15	2	4	5	63	37	60
2024	EC-02	78	11	0	11	0	0	78	22	10
2024	EC-04	55	18	18	0	7	3	57	43	35
2024	EC-05	71	20	0	0	0	9	78	22	10
2022	EC	44	31	14	4	9	0			55
2022	EC-03	27	40	16	4	13	0			25
2022	EC-04	65	8	16	0	11	0			10
2022	EC-05	49	31	10	10	0	0			10
2020	EC	52	23	15	3	5	2			60
2020	EC-03	50	21	11	7	7	4			30
2020	EC-04	60	13	27	0	0	0			15
2019	EC	58	27	9	2	2	2			55
2019	EC-03	61	26	10	0	3	0			30

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	6	23	41	16	14	0	29	30	60
2024	EC-02	28	41	30	0	0	0	70	0	10
2024	EC-04	0	14	45	17	24	0	14	41	35
2024	EC-05	0	10	55	27	9	0	10	35	10
2022	EC	2	34	32	14	17	1	36	31	55
2022	EC-03	0	22	31	25	22	0	22	47	25
2022	EC-04	0	32	34	8	26	0	32	34	10
2022	EC-05	0	42	39	0	10	9	46	11	10
2020	EC	5	21	55	13	6	0	26	19	60
2020	EC-03	3	10	48	28	10	0	14	38	30
2020	EC-04	0	53	47	0	0	0	53	0	15
2019	EC	5	20	53	11	11	0	25	22	55
2019	EC-03	6	10	55	16	13	0	16	29	30

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	19	24	37	15	3	2	18	44	60
2024	EC-02	0	9	53	30	0	9	33	10	10
2024	EC-04	30	23	36	6	6	0	12	52	35
2024	EC-05	17	44	29	10	0	0	10	62	10
2022	EC	23	18	35	13	11	0	24	41	55
2022	EC-03	34	22	31	9	4	0	13	56	25
2022	EC-04	26	8	39	19	8	0	27	34	10
2022	EC-05	10	19	39	22	10	0	32	29	10
2020	EC	15	29	44	11	2	0	13	44	60
2020	EC-03	24	45	28	3	0	0	3	69	30
2020	EC-04	0	20	53	27	0	0	27	20	15
2019	EC	18	18	53	5	5	0	11	36	55
2019	EC-03	29	23	39	6	3	0	10	52	30

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	24	65	60
2024	EC-02	23	59	10
2024	EC-04	23	66	35
2024	EC-05	27	73	10
2022	EC	20	72	55
2022	EC-03	23	73	25
2022	EC-04	15	74	10
2022	EC-05	19	71	10
2020	EC	29	44	60
2020	EC-03	31	38	30
2020	EC-04	20	67	15

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	33	67	15
2022	EC	48	52	10
2020	EC	17	83	20

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	36	14	8	10	7	6	18	47	53	60
2024	EC-02	49	11	12	0	11	9	9	59	41	10
2024	EC-04	20	21	11	15	6	4	23	27	73	35
2024	EC-05	64	0	0	9	0	0	27	88	12	10
2022	EC	42	19	10	12	4	1	12			55
2022	EC-03	30	31	9	18	5	3	5			25
2022	EC-04	50	8	8	9	8	0	16			10
2022	EC-05	50	0	31	0	0	0	19			10
2020	EC	45	15	11	6	8	3	11			60
2020	EC-03	48	14	10	10	10	3	3			30
2020	EC-04	67	27	0	0	0	0	7			15
2019	EC	30	26	11	7	17	0	9			55
2019	EC-03	29	26	13	6	16	0	10			30

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	0	17	23	11	34	15	20	53	15
2022	EC	9	23	10	7	39	11	36	52	10
2020	EC	6	6	22	28	33	6	12	65	20

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	6	17	16	12	49	23	61	15
2022	EC	0	37	10	0	53	37	53	10
2020	EC	0	0	11	11	78	0	89	20

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Date de modification :: 2019-03-01

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.

Question 62a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.

Question 62e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.