Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Service des poursuites pénales du Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - CR

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	38	42	17	0	3	0	80	3	25
2024	CR-04	38	55	7	0	0	0	93	0	15
2024	CR-05	39	28	27	0	7	0	66	7	10
2022	CR	54	32	9	5	0	0	86	5	60
2022	CR-04	53	36	11	0	0	0	89	0	20
2022	CR-05	57	29	9	6	0	0	85	6	35
2020	CR	30	42	14	9	4	0	73	13	130
2020	CR-04	43	24	10	14	10	0	67	24	20
2020	CR-05	29	44	16	8	3	0	73	11	100
2019	CR	29	35	14	14	7	1	64	22	110
2019	CR-04	36	21	36	7	0	0	57	7	15
2019	CR-05	30	36	11	16	7	0	66	23	85

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	35	35	13	13	4	70	17	25
2024	CR-04	47	46	8	0	0	92	0	15
2024	CR-05	23	24	19	27	7	46	35	10
2022	CR	57	21	8	8	5	78	14	60
2022	CR-04	68	16	15	0	0	85	0	20
2022	CR-05	56	21	5	11	6	78	17	35
2020	CR	29	33	18	12	8	62	20	130
2020	CR-04	40	30	20	5	5	70	10	20
2020	CR-05	27	32	17	15	9	60	24	100
2019	CR	26	32	11	18	13	58	31	110
2019	CR-04	36	29	0	21	14	64	36	15
2019	CR-05	26	30	14	16	14	56	30	85

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	62	13	13	12	0	74	12	25
2024	CR-04	75	0	17	7	0	75	7	15
2024	CR-05	46	27	9	18	0	73	18	10
2022	CR	66	27	7	0	0	93	0	60
2022	CR-04	78	16	6	0	0	94	0	20
2022	CR-05	62	31	8	0	0	92	0	35
2020	CR	57	28	11	2	2	85	5	130
2020	CR-04	67	24	5	5	0	90	5	20
2020	CR-05	56	27	12	2	3	83	5	100
2019	CR	50	30	15	3	2	80	4	110
2019	CR-04	57	21	14	7	0	79	7	15
2019	CR-05	52	31	14	1	2	83	3	85

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	52	25	17	7	0	76	7	25
2024	CR-04	67	25	0	7	0	93	7	15
2024	CR-05	34	24	35	7	0	58	7	10
2022	CR	59	24	8	7	2	83	9	60
2022	CR-04	69	20	11	0	0	89	0	20
2022	CR-05	57	26	3	12	3	83	15	35
2020	CR	40	38	13	8	2	78	9	130
2020	CR-04	52	29	10	10	0	81	10	20
2020	CR-05	36	40	15	7	2	76	9	100
2019	CR	34	39	16	8	3	73	11	110
2019	CR-04	43	21	36	0	0	64	0	15
2019	CR-05	34	40	15	8	2	75	10	85

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	51	32	5	0	8	4	0	86	8	25
2024	CR-04	53	22	10	0	7	8	0	81	8	15
2024	CR-05	49	43	0	0	9	0	0	91	9	10
2022	CR	60	20	9	3	7	0	2	81	10	60
2022	CR-04	53	38	5	0	5	0	0	90	5	20
2022	CR-05	65	12	12	3	6	0	3	79	9	35
2020	CR	29	31	19	12	8	0	0	60	21	130
2020	CR-04	48	29	14	0	10	0	0	76	10	20
2020	CR-05	25	30	21	15	9	0	0	56	24	100
2019	CR	27	23	20	18	10	2	0	51	29	110
2019	CR-04	36	14	21	14	7	7	0	54	23	15
2019	CR-05	25	24	22	19	9	1	0	49	29	85

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	43	34	8	7	4	4	0	80	12	25
2024	CR-04	53	32	0	7	0	8	0	92	8	15
2024	CR-05	31	37	16	7	9	0	0	68	16	10
2022	CR	52	31	5	3	7	0	2	84	10	60
2022	CR-04	47	43	5	0	5	0	0	90	5	20
2022	CR-05	56	27	6	3	6	0	3	85	9	35
2020	CR	29	37	16	10	6	1	0	67	16	130
2020	CR-04	35	50	5	0	10	0	0	85	10	20
2020	CR-05	28	34	18	13	6	1	0	63	19	100
2019	CR	25	30	23	14	8	0	0	55	23	110
2019	CR-04	23	31	31	8	8	0	0	54	15	15
2019	CR-05	24	29	24	16	7	0	0	53	23	85

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	41	18	8	17	8	8	64	27	25
2024	CR-04	58	9	8	10	7	8	73	19	15
2024	CR-05	23	28	8	25	9	7	55	36	10
2022	CR	43	30	12	4	9	2	74	13	60
2022	CR-04	38	48	9	0	5	0	86	5	20
2022	CR-05	45	25	14	4	9	3	73	13	35
2020	CR	32	16	25	12	12	4	50	25	130
2020	CR-04	43	14	24	5	10	5	60	15	20
2020	CR-05	28	16	25	14	14	4	46	29	100
2019	CR	26	19	24	16	12	4	46	29	110
2019	CR-04	29	21	21	14	7	7	54	23	15
2019	CR-05	24	18	26	16	11	3	44	29	85

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	31	24	21	0	4	5	15	69	4	25
2024	CR-04	54	8	15	0	0	9	15	81	0	15
2024	CR-05	7	42	28	0	7	0	15	58	9	10
2022	CR	48	16	16	3	2	3	12	75	5	60
2022	CR-04	44	17	19	0	0	5	14	76	0	20
2022	CR-05	51	17	12	3	3	3	12	80	7	35
2020	CR	27	22	31	6	5	2	6	54	13	130
2020	CR-04	24	24	19	10	10	0	14	56	22	20
2020	CR-05	26	22	34	5	5	3	5	52	11	100
2019	CR	30	25	29	6	6	0	4	57	13	110
2019	CR-04	21	36	29	0	7	0	7	62	8	15
2019	CR-05	31	24	29	8	6	0	2	56	14	85

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	58	26	4	4	8	0	0	84	12	25
2024	CR-04	63	22	0	8	7	0	0	85	15	15
2024	CR-05	52	31	10	0	8	0	0	83	8	10
2022	CR	61	18	8	8	5	0	0	79	14	60
2022	CR-04	70	11	15	5	0	0	0	80	5	20
2022	CR-05	59	22	5	8	6	0	0	81	14	35
2020	CR	33	32	13	10	10	2	1	66	20	130
2020	CR-04	48	33	10	0	10	0	0	81	10	20
2020	CR-05	31	28	15	12	11	2	1	62	23	100
2019	CR	33	29	15	9	12	2	1	63	21	110
2019	CR-04	36	43	7	0	14	0	0	79	14	15
2019	CR-05	32	26	16	10	11	2	1	61	23	85

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	59	25	8	0	7	0	0	84	7	25
2024	CR-04	70	15	8	0	7	0	0	85	7	15
2024	CR-05	48	36	9	0	7	0	0	84	7	10
2022	CR	68	18	6	2	5	0	0	87	7	60
2022	CR-04	79	11	10	0	0	0	0	90	0	20
2022	CR-05	66	22	6	0	6	0	0	88	6	35
2020	CR	48	23	13	6	5	2	4	75	11	130
2020	CR-04	62	19	14	0	5	0	0	81	5	20
2020	CR-05	43	25	14	7	5	2	5	73	13	100
2019	CR	44	25	16	10	5	0	0	69	15	110
2019	CR-04	36	43	7	14	0	0	0	79	14	15
2019	CR-05	45	22	17	10	6	0	0	67	16	85

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	24	35	16	9	0	11	4	70	11	25
2024	CR-04	25	29	15	17	0	15	0	63	20	15
2024	CR-05	22	43	19	0	0	7	9	78	0	10
2022	CR	61	13	11	1	5	7	1	80	7	60
2022	CR-04	47	17	21	5	0	5	5	72	5	20
2022	CR-05	70	10	3	0	9	8	0	87	9	35
2020	CR	37	28	18	6	6	5	0	68	13	130
2020	CR-04	43	24	10	0	10	14	0	78	11	20
2020	CR-05	36	26	20	8	6	4	0	65	14	100
2019	CR	32	23	19	13	6	6	0	59	21	110
2019	CR-04	29	14	29	14	0	14	0	50	17	15
2019	CR-05	31	24	17	15	7	6	0	59	23	85

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	27	37	20	8	4	0	4	66	12	25
2024	CR-04	25	36	24	0	7	0	8	66	8	15
2024	CR-05	30	38	16	17	0	0	0	67	17	10
2022	CR	63	13	11	5	5	2	1	78	11	60
2022	CR-04	53	17	16	5	0	5	5	77	5	20
2022	CR-05	70	10	5	6	9	0	0	80	14	35
2020	CR	32	24	22	10	9	2	0	57	20	130
2020	CR-04	48	24	10	5	10	5	0	75	15	20
2020	CR-05	29	23	25	12	10	2	0	53	22	100
2019	CR	31	21	20	18	8	3	0	53	27	110
2019	CR-04	29	7	36	21	0	7	0	38	23	15
2019	CR-05	29	22	19	19	9	2	0	52	29	85

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	23	31	30	4	4	8	0	59	9	25
2024	CR-04	25	29	24	0	7	15	0	63	9	15
2024	CR-05	22	34	35	9	0	0	0	56	9	10
2022	CR	50	21	13	5	5	5	1	75	11	60
2022	CR-04	42	21	17	5	0	10	5	74	5	20
2022	CR-05	54	21	8	5	9	3	0	77	14	35
2020	CR	24	28	19	16	10	3	1	54	27	130
2020	CR-04	35	30	5	10	10	5	5	72	22	20
2020	CR-05	23	25	23	16	11	3	0	49	27	100
2019	CR	20	22	18	23	11	6	0	45	36	110
2019	CR-04	7	29	14	21	14	14	0	42	42	15
2019	CR-05	21	21	18	25	9	6	0	44	37	85

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	23	28	33	8	4	4	0	53	12	25
2024	CR-04	25	29	32	0	7	8	0	58	8	15
2024	CR-05	22	27	35	17	0	0	0	48	17	10
2022	CR	51	27	8	3	7	3	1	81	11	60
2022	CR-04	54	22	9	5	0	5	5	84	5	20
2022	CR-05	50	30	5	3	9	3	0	83	12	35
2020	CR	25	29	15	20	11	0	0	54	31	130
2020	CR-04	33	43	10	0	14	0	0	76	14	20
2020	CR-05	24	25	18	23	11	0	0	49	33	100
2019	CR	17	26	19	16	19	4	0	44	36	110
2019	CR-04	14	21	21	7	21	14	0	42	33	15
2019	CR-05	15	28	18	18	18	2	0	44	38	85

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Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	49	23	13	11	4	0	72	15	25
2024	CR-04	47	45	8	0	0	0	92	0	15
2024	CR-05	50	0	19	24	7	0	50	31	10
2022	CR	51	25	10	5	9	0	76	14	60
2022	CR-04	54	31	16	0	0	0	84	0	20
2022	CR-05	53	21	9	6	12	0	74	17	35
2020	CR	26	30	18	18	8	0	56	26	130
2020	CR-04	33	19	29	10	10	0	52	19	20
2020	CR-05	25	31	16	21	8	0	56	28	100
2019	CR	23	32	13	18	13	1	56	31	110
2019	CR-04	29	21	14	21	14	0	50	36	15
2019	CR-05	24	34	13	16	13	0	59	29	85

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	37	51	8	0	4	88	4	25
2024	CR-04	40	45	8	0	7	85	7	15
2024	CR-05	33	58	9	0	0	91	0	10
2022	CR	55	29	10	2	3	84	6	60
2022	CR-04	68	20	11	0	0	89	0	20
2022	CR-05	50	32	8	4	6	82	9	35
2020	CR	33	40	15	10	2	73	12	130
2020	CR-04	52	19	14	14	0	71	14	20
2020	CR-05	29	42	16	10	3	72	13	100
2019	CR	30	34	18	13	5	64	18	110
2019	CR-04	29	36	21	14	0	64	14	15
2019	CR-05	32	33	16	11	7	66	18	85

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	48	40	8	0	4	0	0	88	4	25
2024	CR-04	78	14	8	0	0	0	0	92	0	15
2024	CR-05	15	68	9	0	7	0	0	84	7	10
2022	CR	66	9	13	7	5	0	0	75	12	60
2022	CR-04	64	16	20	0	0	0	0	80	0	20
2022	CR-05	69	5	11	8	6	0	0	75	14	35
2020	CR	29	36	15	8	8	2	1	67	17	130
2020	CR-04	38	43	0	0	14	5	0	85	15	20
2020	CR-05	29	32	19	9	8	2	1	64	17	100
2019	CR	35	29	14	13	9	0	0	63	22	110
2019	CR-04	29	43	7	21	0	0	0	71	21	15
2019	CR-05	36	24	16	14	10	0	0	60	24	85

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	36	37	19	4	4	0	73	8	25
2024	CR-04	31	39	22	0	7	0	71	7	15
2024	CR-05	41	34	16	9	0	0	75	9	10
2022	CR	32	45	9	12	2	0	77	14	60
2022	CR-04	43	36	21	0	0	0	79	0	20
2022	CR-05	26	50	5	16	3	0	76	19	35
2020	CR	25	35	15	14	10	1	60	24	130
2020	CR-04	48	29	10	0	14	0	76	14	20
2020	CR-05	22	34	17	17	10	1	56	27	100
2019	CR	16	35	14	22	12	1	51	34	110
2019	CR-04	29	36	29	7	0	0	64	7	15
2019	CR-05	14	34	14	24	14	0	48	38	85

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	48	25	12	0	4	12	0	83	4	25
2024	CR-04	61	14	8	0	0	17	0	91	0	15
2024	CR-05	34	36	16	0	7	7	0	75	8	10
2022	CR	60	14	11	4	10	1	0	74	14	60
2022	CR-04	64	6	20	0	5	5	0	74	5	20
2022	CR-05	62	14	8	7	9	0	0	77	15	35
2020	CR	36	28	19	5	5	3	2	68	11	130
2020	CR-04	45	35	5	0	10	5	0	84	11	20
2020	CR-05	35	25	23	7	5	3	3	64	13	100

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	24	24	21	8	11	12	0	54	22	25
2024	CR-04	29	14	32	0	7	17	0	53	9	15
2024	CR-05	18	34	9	17	15	7	0	56	34	10
2022	CR	46	25	8	6	11	3	0	73	18	60
2022	CR-04	47	31	11	5	0	6	0	83	5	20
2022	CR-05	49	20	6	5	18	3	0	70	24	35
2020	CR	16	29	17	14	19	4	2	47	35	125
2020	CR-04	42	37	5	0	11	5	0	83	11	20
2020	CR-05	11	28	15	18	22	4	2	41	43	100
2019	CR	14	19	22	20	23	2	0	34	44	110
2019	CR-04	15	31	23	8	15	8	0	50	25	15
2019	CR-05	13	16	22	23	25	1	0	29	49	85

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	50	20	15	4	0	0	11	56	44	25
2024	CR-04	47	17	7	8	0	0	21	59	41	15
2024	CR-05	54	22	24	0	0	0	0	54	46	10
2022	CR	56	21	5	6	2	0	10			60
2022	CR-04	58	31	5	0	0	0	6			20
2022	CR-05	57	13	6	9	3	0	11			35
2020	CR	55	18	8	7	3	1	8			130
2020	CR-04	62	10	10	14	0	0	5			20
2020	CR-05	53	20	8	6	4	1	9			100
2019	CR	54	18	9	7	3	5	5			110
2019	CR-04	62	31	0	0	0	0	8			15
2019	CR-05	55	16	9	7	3	5	5			85

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	49	7	8	7	12	16	68	32	25
2024	CR-04	45	0	8	0	15	32	85	15	15
2024	CR-05	54	15	9	15	7	0	58	42	10

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	56	17	8	4	4	8	4	63	37	25
2024	CR-04	45	18	15	0	0	15	7	58	42	15
2024	CR-05	68	17	0	7	8	0	0	68	32	10
2022	CR	66	10	4	3	3	3	11			60
2022	CR-04	63	14	0	0	0	10	13			20
2022	CR-05	68	9	3	3	6	0	11			35
2020	CR	63	12	8	3	4	4	7			130
2020	CR-04	52	14	10	5	5	5	10			20
2020	CR-05	63	12	8	3	4	4	7			100
2019	CR	66	12	3	5	5	7	3			110
2019	CR-04	64	14	0	0	14	0	7			15
2019	CR-05	66	12	2	5	3	9	2			85

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	57	15	4	9	8	8	67	33	25
2024	CR-04	53	8	8	10	15	7	68	32	15
2024	CR-05	61	23	0	8	0	9	66	34	10

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	53	15	21	4	3	4	57	43	25
2024	CR-04	53	15	25	0	0	7	57	43	15
2024	CR-05	53	15	17	8	7	0	57	43	10

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	20	22	7	12	23	12	4	50	41	25
2024	CR-04	39	23	0	8	7	16	7	81	19	15
2024	CR-05	0	20	15	17	40	7	0	22	61	10
2022	CR	31	22	6	10	21	5	6	59	35	60
2022	CR-04	34	14	19	11	0	17	5	62	14	20
2022	CR-05	30	25	0	8	31	0	7	58	42	35
2020	CR	17	23	11	15	31	1	2	42	47	130
2020	CR-04	40	25	15	0	15	5	0	68	16	20
2020	CR-05	14	24	8	16	37	0	2	38	54	100
2019	CR	11	15	13	20	38	2	2	27	60	110
2019	CR-04	14	29	14	21	21	0	0	43	43	15
2019	CR-05	9	11	13	22	41	2	1	21	65	85

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	34	16	37	4	9	0	50	13	25
2024	CR-04	51	24	25	0	0	0	75	0	15
2024	CR-05	15	7	51	9	18	0	22	27	10
2022	CR	45	31	10	8	3	1	78	12	60
2022	CR-04	48	31	16	0	0	5	83	0	20
2022	CR-05	44	31	9	11	6	0	75	16	35
2020	CR	25	32	22	10	12	0	57	22	130
2020	CR-04	40	20	30	0	10	0	60	10	20
2020	CR-05	23	31	22	12	13	0	54	25	100
2019	CR	23	32	11	24	9	1	55	34	110
2019	CR-04	14	64	7	7	7	0	79	14	15
2019	CR-05	23	28	10	28	9	1	52	38	85

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	38	19	31	4	7	0	58	12	25
2024	CR-04	53	15	24	0	7	0	68	7	15
2024	CR-05	22	24	38	9	7	0	46	16	10
2022	CR	50	36	10	2	3	0	85	5	60
2022	CR-04	59	30	11	0	0	0	89	0	20
2022	CR-05	48	36	10	3	3	0	84	6	35
2020	CR	27	35	22	8	8	1	62	16	130
2020	CR-04	43	43	5	5	5	0	86	10	20
2020	CR-05	24	31	26	8	10	1	55	18	100
2019	CR	28	29	23	6	13	1	58	19	110
2019	CR-04	14	50	14	7	7	7	69	15	15
2019	CR-05	29	26	24	7	14	0	55	21	85

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	46	38	8	4	4	0	84	8	25
2024	CR-04	61	25	7	0	7	0	86	7	15
2024	CR-05	30	53	9	9	0	0	82	9	10
2022	CR	56	30	9	2	3	0	86	5	60
2022	CR-04	62	27	11	0	0	0	89	0	20
2022	CR-05	57	29	9	3	3	0	85	6	35
2020	CR	29	40	15	10	5	0	70	16	130
2020	CR-04	43	43	5	0	10	0	86	10	20
2020	CR-05	28	38	18	12	5	0	65	17	100
2019	CR	17	45	17	11	8	1	63	19	110
2019	CR-04	23	38	23	8	8	0	62	15	15
2019	CR-05	17	45	17	10	8	1	64	19	85

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	16	41	12	9	4	18	0	70	16	25
2024	CR-04	31	40	0	7	0	21	0	91	9	15
2024	CR-05	0	42	25	11	8	14	0	49	22	10
2022	CR	39	32	9	10	3	6	0	75	15	60
2022	CR-04	40	25	14	0	0	22	0	82	0	20
2022	CR-05	40	32	8	14	6	0	0	72	20	35
2020	CR	22	30	25	12	9	2	1	53	21	130
2020	CR-04	38	29	19	0	10	5	0	70	10	20
2020	CR-05	18	28	27	15	10	2	0	47	25	100
2019	CR	16	33	16	20	10	5	0	52	31	110
2019	CR-04	21	36	29	7	7	0	0	57	14	15
2019	CR-05	13	34	15	23	9	6	0	50	34	85

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	48	37	4	3	8	0	85	11	25
2024	CR-04	39	47	7	0	7	0	86	7	15
2024	CR-05	58	26	0	7	9	0	84	16	10
2022	CR	56	22	9	8	5	0	78	13	60
2022	CR-04	63	21	16	0	0	0	84	0	20
2022	CR-05	53	22	7	10	9	0	75	18	35
2020	CR	36	34	14	9	8	0	70	16	130
2020	CR-04	52	10	19	10	10	0	62	19	20
2020	CR-05	34	37	14	8	8	0	70	16	100
2019	CR	26	38	14	12	9	1	65	21	110
2019	CR-04	14	57	14	7	7	0	71	14	15
2019	CR-05	29	36	14	12	9	0	65	21	85

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	59	26	8	4	0	4	0	88	4	25
2024	CR-04	69	24	8	0	0	0	0	92	0	15
2024	CR-05	49	28	7	8	0	7	0	83	9	10
2022	CR	53	22	13	9	2	0	1	76	11	60
2022	CR-04	68	21	6	0	0	0	5	93	0	20
2022	CR-05	46	23	16	11	3	0	0	70	14	35
2020	CR	32	34	20	8	7	0	0	65	15	130
2020	CR-04	57	29	14	0	0	0	0	86	0	20
2020	CR-05	27	34	20	10	9	0	0	62	19	100
2019	CR	32	34	21	4	8	1	0	67	12	110
2019	CR-04	29	43	14	0	14	0	0	71	14	15
2019	CR-05	34	30	23	5	7	1	0	65	12	85

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	58	15	14	0	4	4	4	80	5	25
2024	CR-04	53	22	17	0	0	8	0	82	0	15
2024	CR-05	64	8	12	0	9	0	7	78	10	10
2022	CR	66	18	4	2	6	2	2	87	8	60
2022	CR-04	67	11	14	0	0	0	8	84	0	20
2022	CR-05	65	19	0	3	10	3	0	87	13	35

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	47	41	12	25
2024	CR-04	30	62	8	15
2024	CR-05	65	19	16	10
2022	CR	25	48	27	60
2022	CR-04	17	45	38	20
2022	CR-05	32	50	18	35
2020	CR	20	39	41	130
2020	CR-04	14	52	33	20
2020	CR-05	22	34	44	100
2019	CR	17	35	48	110
2019	CR-04	0	57	43	15
2019	CR-05	21	31	48	85

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Pour prendre ma retraite (%)	Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre raison (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	25	7	35	8	16	9	10
2022	CR	13	35	29	7	7	9	15
2022	CR-05	17	25	30	9	8	12	10
2020	CR	8	35	54	0	0	4	25
2020	CR-05	5	36	55	0	0	5	20
2019	CR	5	21	63	5	0	5	20
2019	CR-05	6	22	61	6	0	6	20

Haut de la page

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	40	45	11	4	0	0	85	4	25
2024	CR-04	49	44	7	0	0	0	93	0	15
2024	CR-05	30	46	15	9	0	0	76	9	10
2022	CR	67	28	5	0	0	0	95	0	60
2022	CR-04	63	26	11	0	0	0	89	0	20
2022	CR-05	70	27	3	0	0	0	97	0	35
2020	CR	47	36	10	5	1	1	84	5	130
2020	CR-04	67	19	14	0	0	0	86	0	20
2020	CR-05	45	39	9	6	1	1	84	7	100
2019	CR	46	37	11	3	3	1	84	5	110
2019	CR-04	46	54	0	0	0	0	100	0	15
2019	CR-05	47	36	9	3	3	1	84	7	85

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	45	36	4	12	0	3	0	84	12	25
2024	CR-04	53	33	7	8	0	0	0	85	8	15
2024	CR-05	37	39	0	17	0	7	0	82	18	10
2022	CR	57	26	10	0	5	1	0	84	5	60
2022	CR-04	57	21	17	0	0	5	0	82	0	20
2022	CR-05	55	31	5	0	9	0	0	86	9	35
2020	CR	28	33	23	7	7	2	1	62	14	130
2020	CR-04	43	38	10	0	10	0	0	81	10	20
2020	CR-05	25	31	25	8	7	2	1	59	15	100
2019	CR	18	32	27	12	11	1	0	50	23	110
2019	CR-04	21	29	36	7	7	0	0	50	14	15
2019	CR-05	17	32	25	13	11	1	0	50	24	85

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	12	8	38	30	3	5	3	37	22	25
2024	CR-04	8	0	40	43	0	10	0	47	9	10
2024	CR-05	15	17	36	18	7	0	7	27	35	10
2022	CR	13	9	20	27	19	7	6	53	25	55
2022	CR-04	5	5	11	28	27	11	13	72	13	20
2022	CR-05	18	9	23	28	14	5	3	46	29	35
2020	CR	7	26	32	25	7	2	1	33	34	125
2020	CR-04	10	20	25	40	0	0	5	42	32	20
2020	CR-05	7	25	34	24	8	2	0	33	33	100
2019	CR	13	21	34	24	5	1	3	31	34	110
2019	CR-04	0	43	14	43	0	0	0	43	43	15
2019	CR-05	13	18	37	23	6	1	2	30	32	85

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	18	10	23	22	4	13	11	33	37	25
2024	CR-04	14	0	14	25	7	24	15	53	23	15
2024	CR-05	23	20	32	18	0	0	7	19	46	10
2022	CR	2	11	24	31	12	9	11	54	16	55
2022	CR-04	0	5	15	31	10	11	27	67	8	20
2022	CR-05	3	10	25	33	15	9	5	55	15	35
2020	CR	9	17	26	24	15	5	4	42	29	130
2020	CR-04	10	25	15	30	5	10	5	41	41	20
2020	CR-05	10	14	30	23	16	4	4	41	26	100
2019	CR	13	23	24	21	15	4	1	38	37	110
2019	CR-04	0	29	36	29	7	0	0	36	29	15
2019	CR-05	12	22	22	22	17	3	1	41	35	85

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	0	12	28	22	30	0	8	57	13	25
2024	CR-04	0	0	32	18	42	0	8	66	0	10
2024	CR-05	0	24	25	26	18	0	7	47	26	10
2022	CR	4	5	18	36	24	5	7	69	11	55
2022	CR-04	0	5	15	20	38	5	18	74	7	20
2022	CR-05	7	5	16	48	16	6	3	69	13	35
2020	CR	4	15	31	29	18	2	1	48	19	130
2020	CR-04	10	15	10	40	20	0	5	63	26	20
2020	CR-05	3	16	35	26	17	3	0	44	19	100
2019	CR	4	10	37	32	14	1	2	48	15	110
2019	CR-04	14	14	21	29	21	0	0	50	29	15
2019	CR-05	2	10	39	32	14	0	2	47	13	85

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	8	12	31	21	19	0	8	44	22	25
2024	CR-04	8	8	24	27	24	0	10	56	18	10
2024	CR-05	8	17	39	15	15	0	7	32	27	10
2022	CR	8	14	18	22	26	3	9	55	25	55
2022	CR-04	0	11	25	10	31	5	17	53	15	20
2022	CR-05	13	14	13	31	21	3	6	57	29	35
2020	CR	13	16	33	18	16	2	2	36	30	130
2020	CR-04	20	5	20	30	20	0	5	53	26	20
2020	CR-05	13	17	34	17	16	3	1	34	31	100
2019	CR	17	27	25	13	13	3	2	28	46	110
2019	CR-04	14	7	43	14	21	0	0	36	21	15
2019	CR-05	16	31	22	15	11	2	2	28	49	85

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	3	13	8	40	13	11	12	69	21	25
2024	CR-04	6	8	8	37	18	14	9	71	19	15
2024	CR-05	0	19	7	43	9	7	14	67	24	10
2022	CR	8	8	20	20	25	3	16	55	20	55
2022	CR-04	0	5	11	19	26	5	34	74	8	20
2022	CR-05	13	11	23	21	23	3	6	48	26	35
2020	CR	9	14	28	22	18	7	3	44	25	130
2020	CR-04	5	15	10	20	30	15	5	63	25	20
2020	CR-05	10	14	31	23	14	6	3	40	26	100
2019	CR	15	14	31	13	15	4	8	31	33	110
2019	CR-04	21	7	43	7	14	0	7	23	31	15
2019	CR-05	14	14	31	15	14	3	9	33	32	85

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	4	15	18	12	33	11	7	55	22	25
2024	CR-04	7	6	17	15	39	7	8	64	16	15
2024	CR-05	0	23	20	9	27	15	7	45	30	10
2022	CR	6	16	16	24	25	3	9	56	25	55
2022	CR-04	0	11	20	11	35	5	18	59	15	20
2022	CR-05	9	18	14	33	18	3	6	55	30	35
2020	CR	5	19	35	17	17	3	4	37	26	130
2020	CR-04	5	10	30	10	30	5	10	47	18	20
2020	CR-05	5	21	37	18	14	3	3	33	27	100
2019	CR	7	24	30	14	16	5	3	33	34	110
2019	CR-04	7	7	36	21	21	7	0	46	15	15
2019	CR-05	7	26	32	13	16	3	2	30	35	85

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	4	9	23	24	20	11	9	55	16	25
2024	CR-04	8	17	15	22	25	14	0	54	29	15
2024	CR-05	0	0	32	27	15	7	19	57	0	10
2022	CR	8	9	35	18	19	2	9	42	19	55
2022	CR-04	0	18	36	14	19	0	13	38	20	20
2022	CR-05	13	5	36	22	16	0	8	41	19	35
2020	CR	10	25	32	17	13	1	2	31	36	125
2020	CR-04	15	10	30	20	20	0	5	42	26	20
2020	CR-05	10	28	32	17	11	1	1	29	39	100
2019	CR	14	28	31	11	13	1	3	24	44	110
2019	CR-04	7	21	29	21	14	0	7	38	31	15
2019	CR-05	15	31	30	10	11	0	2	22	47	85

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	34	19	17	20	0	11	59	22	25
2024	CR-04	38	15	24	15	0	7	57	16	15
2024	CR-05	29	23	9	25	0	14	61	29	10
2022	CR	40	29	9	11	5	5	73	17	60
2022	CR-04	42	37	11	0	0	10	88	0	20
2022	CR-05	38	28	10	13	9	3	68	22	35
2020	CR	20	31	16	18	14	2	52	32	130
2020	CR-04	33	33	10	10	14	0	67	24	20
2020	CR-05	18	29	17	20	15	2	48	35	100
2019	CR	11	26	19	23	17	4	39	42	110
2019	CR-04	14	29	14	21	14	7	46	38	15
2019	CR-05	9	26	20	24	18	4	37	43	85

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	47	12	12	14	7	7	64	23	25
2024	CR-04	63	8	14	0	7	8	77	8	15
2024	CR-05	31	16	11	28	7	7	50	39	10
2022	CR	58	25	5	6	5	1	84	11	60
2022	CR-04	57	22	16	0	0	5	83	0	20
2022	CR-05	63	22	0	9	6	0	85	15	35
2020	CR	30	23	16	15	13	2	55	29	130
2020	CR-04	52	19	14	0	14	0	71	14	20
2020	CR-05	26	22	18	18	14	2	49	33	100
2019	CR	28	26	12	18	16	1	54	34	110
2019	CR-04	14	36	29	7	14	0	50	21	15
2019	CR-05	30	23	10	18	17	1	53	36	85

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	59	25	4	0	8	4	88	8	25
2024	CR-04	55	30	0	0	7	8	92	8	15
2024	CR-05	64	20	8	0	9	0	83	9	10
2022	CR	56	33	5	4	2	0	89	6	60
2022	CR-04	48	41	11	0	0	0	89	0	20
2022	CR-05	64	27	3	3	3	0	91	7	35
2020	CR	41	31	12	12	4	1	72	16	130
2020	CR-04	52	24	10	10	5	0	76	14	20
2020	CR-05	38	31	13	13	4	1	70	17	100
2019	CR	32	38	8	14	8	0	69	23	110
2019	CR-04	21	43	21	7	7	0	64	14	15
2019	CR-05	33	38	6	15	8	0	71	23	85

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	49	28	4	4	8	7	83	13	25
2024	CR-04	63	22	0	0	7	8	92	8	15
2024	CR-05	34	34	8	8	9	7	73	18	10
2022	CR	53	27	3	9	5	3	82	15	60
2022	CR-04	48	31	5	6	0	9	88	7	20
2022	CR-05	62	20	3	12	3	0	82	15	35
2020	CR	29	32	23	5	7	4	64	12	130
2020	CR-04	62	10	19	0	10	0	71	10	20
2020	CR-05	24	35	25	5	7	5	61	13	100
2019	CR	24	37	16	13	8	2	62	22	110
2019	CR-04	14	57	14	7	7	0	71	14	15
2019	CR-05	24	34	17	14	8	2	60	22	85

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	31	37	8	17	0	7	73	18	25
2024	CR-04	39	36	7	10	0	8	81	11	15
2024	CR-05	22	39	8	25	0	7	65	27	10
2022	CR	55	22	10	4	5	4	80	10	60
2022	CR-04	52	26	15	0	0	6	84	0	20
2022	CR-05	58	18	9	7	6	3	78	13	35
2020	CR	32	36	16	8	9	1	68	16	130
2020	CR-04	43	29	14	0	10	5	75	10	20
2020	CR-05	29	36	17	10	9	0	64	19	100
2019	CR	28	36	14	10	11	1	65	21	110
2019	CR-04	15	54	15	8	8	0	69	15	15
2019	CR-05	29	34	15	10	10	1	64	21	85

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	37	43	8	9	4	0	0	79	13	25
2024	CR-04	53	22	14	10	0	0	0	76	10	15
2024	CR-05	19	65	0	9	8	0	0	83	17	10
2022	CR	46	37	11	2	2	3	0	86	3	60
2022	CR-04	57	22	16	0	0	5	0	83	0	20
2022	CR-05	43	39	9	3	3	3	0	85	6	35
2020	CR	31	40	18	2	5	4	0	74	7	130
2020	CR-04	43	33	10	0	5	10	0	84	5	20
2020	CR-05	27	41	21	2	6	3	0	71	8	100
2019	CR	36	28	21	4	7	3	1	66	12	110
2019	CR-04	43	29	14	0	7	7	0	77	8	15
2019	CR-05	34	30	22	6	6	2	0	66	12	85

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	71	12	9	4	0	4	86	4	25
2024	CR-04	67	8	17	0	0	8	81	0	15
2024	CR-05	75	16	0	9	0	0	91	9	10
2022	CR	60	32	2	3	2	2	93	5	60
2022	CR-04	57	38	5	0	0	0	95	0	20
2022	CR-05	63	28	0	6	0	3	94	6	35
2020	CR	41	34	13	8	3	1	75	12	130
2020	CR-04	62	19	0	5	10	5	85	15	20
2020	CR-05	37	36	16	9	2	0	74	11	100
2019	CR	43	33	11	7	5	0	77	13	110
2019	CR-04	43	14	29	7	7	0	57	14	15
2019	CR-05	44	36	8	7	5	0	80	12	85

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	27	26	16	0	22	8	0	58	24	25
2024	CR-04	21	22	25	0	17	15	0	51	20	15
2024	CR-05	34	30	7	0	28	0	0	65	28	10
2022	CR	40	30	6	2	7	6	8	82	11	60
2022	CR-04	34	36	5	0	6	10	9	87	8	20
2022	CR-05	49	31	3	4	3	6	5	90	7	35

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	31	31	12	5	14	8	0	67	20	25
2024	CR-04	21	31	15	10	7	15	0	61	20	15
2024	CR-05	42	30	7	0	20	0	0	72	20	10
2022	CR	40	29	4	9	5	5	8	79	16	60
2022	CR-04	34	42	5	0	0	10	9	94	0	20
2022	CR-05	49	24	3	14	3	3	5	79	18	35

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	40	23	10	4	4	16	4	78	10	25
2024	CR-04	32	21	10	0	7	31	0	76	10	15
2024	CR-05	48	25	11	9	0	0	7	79	10	10
2022	CR	45	14	21	2	8	9	2	66	11	60
2022	CR-04	44	20	30	0	0	6	0	68	0	20
2022	CR-05	45	12	17	0	13	11	3	66	15	35
2020	CR	26	30	24	8	4	8	1	61	13	130
2020	CR-04	29	24	19	5	5	19	0	65	12	20
2020	CR-05	25	30	25	9	4	6	1	59	14	100

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	19	35	19	0	12	12	4	64	14	25
2024	CR-04	14	39	18	0	0	23	7	75	0	15
2024	CR-05	25	32	20	0	24	0	0	56	24	10
2022	CR	51	23	8	4	5	9	0	81	10	60
2022	CR-04	44	35	5	0	6	10	0	88	7	20
2022	CR-05	57	18	9	4	3	10	0	83	7	35
2020	CR	35	25	18	7	10	2	2	63	18	130
2020	CR-04	38	33	24	0	5	0	0	71	5	20
2020	CR-05	33	24	18	9	12	3	2	60	22	100

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	8	21	17	0	4	39	11	59	8	25
2024	CR-04	15	21	15	0	0	48	0	70	0	15
2024	CR-05	0	21	18	0	9	27	25	44	19	10
2022	CR	17	13	12	6	2	44	7	60	15	60
2022	CR-04	23	10	15	0	0	48	5	68	0	20
2022	CR-05	13	16	10	6	3	46	5	60	20	35

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	27	35	15	7	8	8	0	67	17	25
2024	CR-04	36	25	22	0	7	9	0	68	8	15
2024	CR-05	16	45	8	15	9	7	0	66	26	10
2022	CR	38	33	9	2	7	6	6	80	10	60
2022	CR-04	42	38	5	0	0	9	5	94	0	20
2022	CR-05	41	30	11	3	6	5	4	78	10	35
2020	CR	18	24	26	14	9	6	2	46	26	130
2020	CR-04	33	29	14	5	10	5	5	68	16	20
2020	CR-05	15	23	27	16	10	7	2	42	29	100
2019	CR	22	21	23	16	15	3	0	44	32	110
2019	CR-04	14	29	21	21	14	0	0	43	36	15
2019	CR-05	23	18	22	17	16	3	0	43	35	85

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	36	35	4	9	7	4	4	78	18	25
2024	CR-04	39	36	0	10	7	0	8	81	19	15
2024	CR-05	33	34	8	9	7	9	0	74	18	10
2022	CR	51	21	10	6	5	3	4	78	12	60
2022	CR-04	57	21	11	0	0	6	5	88	0	20
2022	CR-05	53	21	6	9	9	3	0	76	18	35
2020	CR	24	33	19	12	10	1	1	57	23	130
2020	CR-04	25	50	5	5	15	0	0	75	20	20
2020	CR-05	24	27	24	14	10	1	1	52	24	100
2019	CR	27	28	20	11	12	3	1	56	23	110
2019	CR-04	29	29	21	7	14	0	0	57	21	15
2019	CR-05	25	28	20	11	11	3	1	55	24	85

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	36	29	15	9	4	7	69	14	25
2024	CR-04	45	22	8	10	7	8	73	19	15
2024	CR-05	25	36	23	9	0	7	65	10	10
2022	CR	58	20	15	2	4	2	79	5	60
2022	CR-04	57	27	16	0	0	0	84	0	20
2022	CR-05	60	17	12	3	6	3	78	9	35
2020	CR	30	28	24	8	8	2	59	16	125
2020	CR-04	40	35	5	5	10	5	79	16	20
2020	CR-05	29	23	29	9	8	2	53	17	100
2019	CR	21	28	31	8	11	1	50	19	110
2019	CR-04	14	21	43	14	7	0	36	21	15
2019	CR-05	22	29	29	8	11	1	51	20	85

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	20	37	16	9	4	14	0	66	15	25
2024	CR-04	16	37	15	10	7	14	0	62	20	15
2024	CR-05	25	36	16	9	0	14	0	71	10	10
2022	CR	41	20	16	10	11	2	1	63	21	60
2022	CR-04	43	21	21	5	6	0	5	67	12	20
2022	CR-05	40	22	11	13	12	3	0	64	25	35
2020	CR	18	19	16	17	22	8	1	40	42	130
2020	CR-04	30	30	10	10	10	10	0	67	22	20
2020	CR-05	16	15	18	19	25	7	1	33	48	100
2019	CR	22	10	18	20	25	5	0	33	48	110
2019	CR-04	21	7	29	29	14	0	0	29	43	15
2019	CR-05	20	11	15	20	29	5	0	32	52	85

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	60	33	0	7	0	93	7	25
2024	CR-04	64	22	0	14	0	86	14	15
2024	CR-05	55	45	0	0	0	100	0	10
2022	CR	57	40	0	4	0	96	4	60
2022	CR-04	62	31	0	6	0	94	6	20
2022	CR-05	57	41	0	3	0	97	3	35
2020	CR	32	45	2	19	1	78	20	130
2020	CR-04	38	43	5	14	0	81	14	20
2020	CR-05	32	45	2	20	1	77	21	100

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	51	41	4	0	4	0	92	4	25
2024	CR-04	53	39	0	0	7	0	93	7	15
2024	CR-05	48	43	9	0	0	0	91	0	10
2022	CR	51	27	9	9	2	3	80	11	60
2022	CR-04	53	25	11	6	0	5	82	7	20
2022	CR-05	50	24	9	12	3	3	77	15	35
2020	CR	38	36	8	13	4	0	75	17	130
2020	CR-04	38	29	24	10	0	0	67	10	20
2020	CR-05	39	37	5	14	5	0	76	19	100
2019	CR	35	41	8	14	2	0	77	15	110
2019	CR-04	43	57	0	0	0	0	100	0	15
2019	CR-05	33	42	8	16	1	0	74	17	85

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	47	42	0	8	4	0	88	12	25
2024	CR-04	53	40	0	7	0	0	93	7	15
2024	CR-05	40	44	0	9	7	0	84	16	10
2022	CR	60	24	7	5	2	2	86	7	60
2022	CR-04	47	36	17	0	0	0	83	0	20
2022	CR-05	65	20	3	6	3	4	88	9	35
2020	CR	34	38	12	12	5	0	72	16	130
2020	CR-04	38	33	24	0	5	0	71	5	20
2020	CR-05	33	38	10	14	5	0	71	19	100
2019	CR	37	29	18	14	3	0	66	16	110
2019	CR-04	31	38	23	8	0	0	69	8	15
2019	CR-05	37	29	16	16	2	0	66	18	85

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	89	11	100	25
2024	CR-04	85	15	100	15
2024	CR-05	93	7	100	10

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	74	18	4	4	93	7	25
2024	CR-04	85	8	7	0	93	7	15
2024	CR-05	63	30	0	7	93	7	10

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	83	17	0	0	0	0	100	0	25
2024	CR-04	93	7	0	0	0	0	100	0	15
2024	CR-05	72	28	0	0	0	0	100	0	10
2022	CR	89	4	2	0	2	4	97	2	60
2022	CR-04	82	0	5	0	0	13	94	0	20
2022	CR-05	93	4	0	0	3	0	97	3	35
2019	CR	80	12	4	1	2	1	93	3	110
2019	CR-04	86	14	0	0	0	0	100	0	15
2019	CR-05	80	11	6	1	1	0	92	2	85

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	44	9	10	4	0	27	5	79	6	25
2024	CR-04	32	7	13	0	0	37	10	75	0	15
2024	CR-05	57	12	7	8	0	16	0	82	9	10
2022	CR	49	5	8	3	7	21	7	76	13	60
2022	CR-04	50	6	10	0	5	21	8	79	7	20
2022	CR-05	48	5	8	4	9	18	8	72	18	35
2020	CR	32	16	2	5	12	24	8	71	26	130
2020	CR-04	43	29	0	0	10	19	0	88	12	20
2020	CR-05	28	15	3	7	12	25	10	67	29	100
2019	CR	34	12	8	5	12	24	5	65	24	110
2019	CR-04	50	14	7	0	7	21	0	82	9	15
2019	CR-05	31	11	9	6	10	26	6	63	24	85

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	14	86	60
2020	CR	20	80	130
2020	CR-05	20	80	100
2019	CR	19	81	110
2019	CR-05	18	82	85

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	62	38	20
2019	CR-05	63	38	15

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	46	54	25
2020	CR-05	40	60	20
2019	CR	62	38	20
2019	CR-05	56	44	15

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	100	25
2020	CR-05	100	20
2019	CR	100	20
2019	CR-05	100	15

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	0	100	25
2020	CR-05	0	100	20

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	0	100	20
2019	CR-05	0	100	15

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	35	65	25
2020	CR-05	30	70	20
2019	CR	33	67	20
2019	CR-05	38	63	15

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	35	65	25
2020	CR-05	35	65	20
2019	CR	33	67	20
2019	CR-05	38	63	15

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	42	58	25
2020	CR-05	35	65	20
2019	CR	67	33	20
2019	CR-05	69	31	15

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	50	50	25
2020	CR-05	45	55	20
2019	CR	57	43	20
2019	CR-05	50	50	15

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	23	77	25
2020	CR-05	25	75	20
2019	CR	29	71	20
2019	CR-05	38	63	15

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	58	42	25
2020	CR-05	55	45	20
2019	CR	62	38	20
2019	CR-05	69	31	15

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	58	42	25
2020	CR-05	55	45	20
2019	CR	38	62	20
2019	CR-05	38	63	15

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	100	25
2020	CR-05	100	20
2019	CR	100	20
2019	CR-05	100	15

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	0	100	20
2019	CR-05	0	100	15

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	100	25
2020	CR-05	100	20
2019	CR	100	20
2019	CR-05	100	15

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	50	50	25
2020	CR-05	50	50	20
2019	CR	43	57	20
2019	CR-05	38	63	15

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	23	77	25

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	58	42	25
2020	CR-05	70	30	20
2019	CR	52	48	20
2019	CR-05	63	38	15

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	23	77	25
2020	CR-05	30	70	20

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	23	77	25
2020	CR-05	25	75	20
2019	CR	29	71	20

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	19	81	25
2020	CR-05	25	75	20

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	0	100	20
2019	CR-05	0	100	15

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	31	69	25
2019	CR	29	71	20

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	31	23	9	4	0	23	11	80	6	25
2022	CR	20	10	10	10	5	27	18	54	28	60
2022	CR-05	22	11	6	9	6	32	15	61	27	35
2020	CR	14	14	22	10	11	22	8	40	30	130
2020	CR-04	24	14	10	5	14	33	0	57	29	20
2020	CR-05	12	13	24	12	10	21	10	35	31	100
2019	CR	9	11	19	13	16	27	5	29	43	110
2019	CR-04	7	14	7	7	14	43	7	43	43	15
2019	CR-05	8	8	22	14	17	24	6	23	45	85

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	40	32	4	4	5	12	4	85	11	25
2024	CR-04	38	29	0	7	10	8	8	80	20	15
2024	CR-05	42	34	8	0	0	16	0	91	0	10
2022	CR	45	16	14	5	2	14	5	74	9	60
2022	CR-04	42	14	11	5	0	23	5	78	6	20
2022	CR-05	52	16	12	6	3	9	3	76	10	35
2020	CR	25	27	15	12	11	9	2	59	25	130
2020	CR-04	29	33	14	5	10	10	0	68	16	20
2020	CR-05	25	24	16	14	11	10	2	54	28	100
2019	CR	18	28	21	11	11	12	1	52	24	110
2019	CR-04	7	29	29	7	7	14	7	45	18	15
2019	CR-05	18	28	21	11	11	10	0	51	26	85

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	9	91	130
2020	CR-05	10	90	100
2019	CR	7	93	110

Question 66a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	58	42	10

Question 66c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	0	100	10

Question 66d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	0	100	10

Question 66f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	0	100	10

Question 66g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	0	100	10

Question 67c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	42	58	10

Question 67e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	58	42	10

Question 67g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	0	100	10

Question 67h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	0	100	10

Question 67k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	0	100	10

Question 67m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	0	100	10

Question 68c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	0	100	10

Question 68e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	0	100	10

Question 68f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	0	100	10

Question 68g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	0	100	10

Question 68i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	58	42	10

Question 69c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	0	100	10

Question 69f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	0	100	10

Question 69l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	42	58	10

Question 69m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	0	100	10

Question 69n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	58	42	10

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	33	25	0	0	10	28	4	86	14	25
2024	CR-04	42	24	0	0	11	24	0	86	14	10
2022	CR	26	14	13	3	5	28	11	66	13	60
2022	CR-05	25	14	7	3	6	35	11	71	16	35
2020	CR	17	12	25	5	7	25	8	44	19	130
2020	CR-04	19	14	14	0	14	33	5	54	23	20
2020	CR-05	16	11	27	7	5	25	10	40	18	100
2019	CR	12	11	27	4	8	29	10	37	19	110
2019	CR-04	14	14	7	0	21	36	7	50	38	15
2019	CR-05	10	8	30	3	7	30	11	31	18	85

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	47	27	0	0	9	16	0	89	11	25
2024	CR-04	46	29	0	0	10	15	0	88	12	15
2024	CR-05	49	25	0	0	9	17	0	90	10	10
2022	CR	46	21	14	3	3	9	3	77	8	60
2022	CR-04	48	25	11	5	5	6	0	78	10	20
2022	CR-05	45	22	12	3	3	9	5	79	7	35
2020	CR	25	26	23	6	6	10	4	59	14	130
2020	CR-04	24	38	14	0	10	14	0	72	11	20
2020	CR-05	24	23	26	8	5	10	5	55	15	100
2019	CR	27	26	21	6	4	14	2	63	13	110
2019	CR-04	14	43	14	0	7	14	7	73	9	15
2019	CR-05	29	23	21	7	5	15	1	62	14	85

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	19	81	25
2024	CR-04	22	78	15
2024	CR-05	15	85	10
2022	CR	18	82	60
2022	CR-04	16	84	20
2022	CR-05	19	81	35
2020	CR	11	89	130
2020	CR-04	15	85	20
2020	CR-05	10	90	100
2019	CR	18	82	110
2019	CR-04	14	86	15
2019	CR-05	18	82	85

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	50	50	15
2020	CR-05	40	60	10

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	80	20	10
2020	CR	50	50	15
2020	CR-05	60	40	10
2019	CR	80	20	20

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	38	31	6	19	6	0	0	69	25	15

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	45	23	9	9	3	11	0	75	14	25
2024	CR-04	46	22	7	10	0	14	0	80	12	15
2024	CR-05	42	23	12	9	7	7	0	70	17	10
2022	CR	43	37	10	2	5	2	2	82	8	60
2022	CR-04	47	38	10	0	0	0	5	90	0	20
2022	CR-05	43	39	6	4	6	3	0	84	10	35
2020	CR	45	26	10	8	3	5	3	77	12	130
2020	CR-04	52	14	10	5	10	5	5	74	16	20
2020	CR-05	44	27	11	9	2	5	3	76	12	100

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	55	28	5	8	0	4	0	87	8	25
2024	CR-04	54	29	10	0	0	8	0	89	0	15
2024	CR-05	57	27	0	16	0	0	0	84	16	10
2022	CR	58	25	2	4	9	0	2	84	13	60
2022	CR-04	54	41	0	0	0	0	5	100	0	20
2022	CR-05	62	19	4	7	9	0	0	81	15	35
2020	CR	39	30	12	9	8	2	0	70	18	130
2020	CR-04	48	24	0	10	14	5	0	75	25	20
2020	CR-05	37	30	14	10	8	1	0	68	18	100

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	7	17	5	6	35	12	19	58	35	25
2024	CR-04	6	10	0	0	53	23	8	77	23	15
2024	CR-05	8	24	11	12	14	0	31	38	47	10
2022	CR	5	7	8	4	40	11	24	69	18	60
2022	CR-04	0	5	10	9	33	10	32	74	9	20
2022	CR-05	3	6	6	3	49	13	21	78	13	35

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	32	40	8	5	8	7	77	14	25
2024	CR-04	38	37	8	10	7	0	75	17	15
2024	CR-05	26	43	8	0	9	14	80	10	10
2022	CR	50	33	10	0	2	4	87	2	55
2022	CR-04	57	37	6	0	0	0	94	0	20
2022	CR-05	48	34	8	0	3	7	88	3	35
2020	CR	35	45	13	2	5	0	80	7	130
2020	CR-04	40	30	25	0	5	0	70	5	20
2020	CR-05	34	47	11	3	5	0	81	8	100
2019	CR	25	39	17	11	5	3	66	17	110
2019	CR-04	31	31	15	15	0	8	67	17	15
2019	CR-05	23	45	15	9	6	2	69	15	85

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	4	35	40	17	4	25
2024	CR-04	0	42	39	19	0	10
2024	CR-05	7	28	41	15	9	10
2022	CR	13	16	45	25	2	60
2022	CR-04	18	26	45	11	0	20
2022	CR-05	8	14	45	30	3	35

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	52	29	4	0	4	11	0	91	4	25
2024	CR-04	54	31	0	0	7	8	0	92	8	15
2024	CR-05	50	27	9	0	0	14	0	90	0	10
2022	CR	65	13	5	11	3	1	2	79	15	60
2022	CR-04	70	19	6	0	0	0	5	94	0	20
2022	CR-05	65	11	5	16	3	0	0	76	19	35
2020	CR	36	31	17	5	7	4	1	70	12	130
2020	CR-04	52	19	5	10	10	5	0	75	20	20
2020	CR-05	33	31	20	4	7	4	1	68	11	100

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	48	32	5	8	3	4	0	83	12	25
2024	CR-04	54	29	10	0	0	8	0	89	0	15
2024	CR-05	42	35	0	16	7	0	0	77	23	10
2022	CR	55	22	4	5	12	0	2	79	17	60
2022	CR-04	54	35	6	0	0	0	5	94	0	20
2022	CR-05	59	15	4	7	15	0	0	74	22	35
2020	CR	32	25	17	9	15	2	0	57	25	130
2020	CR-04	43	29	0	5	19	5	0	75	25	20
2020	CR-05	29	23	20	11	16	2	0	53	27	100

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	45	35	8	0	8	0	4	83	8	25
2024	CR-04	38	39	8	0	7	0	8	84	8	15
2024	CR-05	53	31	8	0	9	0	0	83	9	10
2022	CR	45	30	7	4	7	3	3	81	12	60
2022	CR-04	48	25	12	0	0	5	10	86	0	20
2022	CR-05	47	30	5	6	9	3	0	79	16	35
2020	CR	29	27	17	10	13	4	0	58	24	130
2020	CR-04	48	14	19	5	10	5	0	65	15	20
2020	CR-05	26	27	17	12	15	4	0	55	28	100
2019	CR	19	22	21	19	18	2	0	42	37	110
2019	CR-04	21	21	14	21	21	0	0	43	43	15
2019	CR-05	18	23	20	20	17	2	0	42	38	85

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	27	30	16	13	15	0	0	27	73	25
2024	CR-04	52	10	7	24	7	0	0	52	48	15
2024	CR-05	0	51	25	0	24	0	0	0	100	10
2022	CR	30	21	21	10	13	2	3			60
2022	CR-04	33	11	21	16	20	0	0			20
2022	CR-05	29	21	24	9	12	3	3			35
2020	CR	29	29	21	9	8	2	2			130
2020	CR-04	48	29	5	14	0	5	0			20
2020	CR-05	26	29	25	7	10	1	3			100
2019	CR	22	24	19	18	16	0	1			110
2019	CR-04	29	7	29	21	14	0	0			15
2019	CR-05	22	25	17	20	15	0	1			85

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	35	28	18	8	8	4	0	36	64	25
2024	CR-04	46	31	7	15	0	0	0	46	54	15
2024	CR-05	22	24	30	0	17	7	0	24	76	10
2022	CR	28	33	18	9	11	0	2			60
2022	CR-04	43	31	20	0	0	0	6			20
2022	CR-05	19	35	19	11	15	0	0			35
2020	CR	13	20	26	20	19	0	2			130
2020	CR-04	33	14	14	24	10	0	5			20
2020	CR-05	10	22	29	20	18	0	2			100
2019	CR	13	22	26	20	20	0	0			110
2019	CR-04	21	29	14	7	29	0	0			15
2019	CR-05	11	23	28	22	16	0	0			85

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	47	30	15	0	4	4	49	51	25
2024	CR-04	71	7	22	0	0	0	71	29	15
2024	CR-05	22	55	7	0	8	7	24	76	10
2022	CR	48	23	15	2	8	5			60
2022	CR-04	47	37	5	0	0	11			20
2022	CR-05	49	17	19	3	12	0			35
2020	CR	25	26	24	18	4	3			130
2020	CR-04	57	5	14	10	5	10			20
2020	CR-05	17	31	27	19	4	2			100
2019	CR	24	37	21	12	5	1			110
2019	CR-04	43	29	0	29	0	0			15
2019	CR-05	23	39	24	10	3	0			85

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	30	24	24	9	12	0	0	30	70	25
2024	CR-04	23	32	30	8	8	0	0	23	77	15
2024	CR-05	38	15	19	11	17	0	0	38	62	10
2022	CR	30	26	21	10	8	3	2			60
2022	CR-04	39	24	21	5	0	5	6			20
2022	CR-05	24	28	21	12	12	3	0			35
2020	CR	10	22	18	22	23	2	2			130
2020	CR-04	10	14	24	29	10	10	5			20
2020	CR-05	10	25	16	20	26	1	2			100
2019	CR	13	21	18	20	26	3	1			110
2019	CR-04	21	29	7	7	29	7	0			15
2019	CR-05	10	21	21	23	23	2	0			85

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	67	13	8	0	4	0	9	73	27	25
2024	CR-04	85	0	8	0	0	0	7	92	8	15
2024	CR-05	47	27	7	0	8	0	11	53	47	10
2022	CR	53	15	6	5	6	0	15			60
2022	CR-04	58	9	0	5	0	0	27			20
2022	CR-05	50	20	9	3	10	0	9			35
2020	CR	43	22	12	12	8	0	4			130
2020	CR-04	62	5	10	10	5	0	10			20
2020	CR-05	40	26	13	9	9	0	3			100
2019	CR	57	19	10	4	4	1	5			110
2019	CR-04	64	21	7	7	0	0	0			15
2019	CR-05	57	18	10	2	3	1	7			85

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	29	19	24	9	11	4	4	32	68	25
2024	CR-04	23	15	39	8	0	7	7	27	73	15
2024	CR-05	36	22	7	11	24	0	0	36	64	10
2022	CR	45	28	9	11	5	0	2			60
2022	CR-04	37	40	11	0	5	0	6			20
2022	CR-05	49	22	9	15	6	0	0			35
2020	CR	28	26	22	12	10	0	2			130
2020	CR-04	45	25	10	5	15	0	0			20
2020	CR-05	25	26	25	13	9	0	2			100
2019	CR	30	33	17	9	10	0	1			110
2019	CR-04	50	29	14	7	0	0	0			15
2019	CR-05	28	34	18	10	8	0	1			85

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	42	22	17	8	0	8	4	47	53	25
2024	CR-04	46	17	15	0	0	14	7	59	41	15
2024	CR-05	37	28	18	17	0	0	0	37	63	10
2022	CR	57	18	10	2	7	4	2			60
2022	CR-04	69	14	5	0	0	6	6			20
2022	CR-05	51	23	12	4	9	3	0			35
2020	CR	31	33	23	6	2	2	3			125
2020	CR-04	53	16	21	5	5	0	0			20
2020	CR-05	28	34	25	7	1	2	4			100
2019	CR	28	32	21	12	5	0	2			110
2019	CR-04	38	31	23	0	0	0	8			15
2019	CR-05	26	34	21	12	7	0	1			85

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	40	36	5	4	12	4	0	41	59	25
2024	CR-04	56	30	0	0	7	7	0	60	40	15
2024	CR-05	21	44	11	7	17	0	0	21	79	10
2022	CR	47	24	17	3	8	2	0			60
2022	CR-04	60	35	5	0	0	0	0			20
2022	CR-05	39	21	22	3	12	3	0			35
2020	CR	29	28	20	13	7	1	2			130
2020	CR-04	52	14	19	10	5	0	0			20
2020	CR-05	26	29	20	14	8	1	2			100
2019	CR	30	29	22	10	7	0	2			110
2019	CR-04	31	38	15	8	0	0	8			15
2019	CR-05	31	26	26	8	8	0	1			85

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	44	27	13	0	8	8	0	47	53	25
2024	CR-04	49	22	8	0	7	14	0	57	43	15
2024	CR-05	38	34	20	0	9	0	0	38	62	10
2022	CR	61	18	7	8	3	0	4			60
2022	CR-04	75	14	0	0	5	0	6			20
2022	CR-05	54	22	9	9	3	0	3			35
2020	CR	31	29	22	9	7	0	1			130
2020	CR-04	45	10	25	5	15	0	0			20
2020	CR-05	29	29	24	11	6	0	1			100
2019	CR	34	31	20	10	5	0	1			110
2019	CR-04	38	31	8	15	0	0	8			15
2019	CR-05	35	28	23	8	6	0	0			85

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	49	27	12	4	4	4	0	51	49	25
2024	CR-04	56	30	0	8	0	7	0	60	40	15
2024	CR-05	41	24	26	0	9	0	0	41	59	10
2022	CR	51	29	8	3	6	0	4			55
2022	CR-04	53	36	5	0	0	0	6			20
2022	CR-05	48	30	11	0	9	0	3			35
2020	CR	33	24	17	12	12	1	2			130
2020	CR-04	43	24	14	5	10	0	5			20
2020	CR-05	31	23	18	14	13	1	1			100
2019	CR	39	21	19	7	13	0	0			110
2019	CR-04	33	42	17	8	0	0	0			10
2019	CR-05	41	19	21	8	12	0	0			85

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	60	20	7	0	13	0	0	60	40	25
2024	CR-04	61	32	7	0	0	0	0	61	39	15
2024	CR-05	58	8	7	0	27	0	0	58	42	10
2022	CR	61	23	6	7	1	0	2			60
2022	CR-04	73	16	0	0	5	0	6			20
2022	CR-05	57	27	7	9	0	0	0			35
2020	CR	29	28	18	12	9	1	2			130
2020	CR-04	33	24	19	10	10	0	5			20
2020	CR-05	28	27	20	13	9	1	2			100

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	53	15	20	0	8	0	4	56	44	25
2024	CR-04	71	14	15	0	0	0	0	71	29	15
2024	CR-05	35	15	25	0	17	0	8	38	62	10
2022	CR	38	22	22	10	2	2	4			60
2022	CR-04	55	24	10	5	0	0	6			20
2022	CR-05	32	20	28	10	4	3	3			35
2020	CR	29	25	22	13	9	0	2			130
2020	CR-04	43	10	29	14	0	0	5			20
2020	CR-05	25	28	22	12	12	0	2			100
2019	CR	38	31	18	4	8	1	0			110
2019	CR-04	38	46	8	8	0	0	0			15
2019	CR-05	40	30	16	3	9	1	0			85

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	42	26	11	4	8	0	9	46	54	25
2024	CR-04	46	33	15	7	0	0	0	46	54	15
2024	CR-05	38	20	7	0	17	0	19	46	54	10
2022	CR	61	14	7	6	3	2	8			60
2022	CR-04	65	15	16	0	0	0	5			20
2022	CR-05	61	11	3	10	6	3	7			35
2020	CR	43	29	12	9	5	1	1			130
2020	CR-04	48	14	19	10	5	0	5			20
2020	CR-05	43	33	11	9	5	0	0			100
2019	CR	51	26	14	5	3	0	1			110
2019	CR-04	69	31	0	0	0	0	0			15
2019	CR-05	50	27	15	7	1	0	0			85

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	49	31	4	8	4	0	4	51	49	25
2024	CR-04	58	28	7	7	0	0	0	58	42	15
2024	CR-05	40	35	0	8	9	0	8	44	56	10
2022	CR	58	23	8	5	2	2	2			60
2022	CR-04	70	26	5	0	0	0	0			20
2022	CR-05	54	20	11	8	4	0	3			35
2020	CR	32	29	20	12	6	1	1			130
2020	CR-04	43	24	19	5	5	0	5			20
2020	CR-05	30	30	21	12	6	1	0			100

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	62	16	5	17	75	25	25
2024	CR-04	74	7	11	8	80	20	10
2024	CR-05	50	24	0	26	67	33	10

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	59	13	7	4	16	71	29	25
2024	CR-04	75	10	7	0	8	81	19	15
2024	CR-05	42	17	7	8	26	57	43	10

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	54	21	4	4	0	4	13	65	35	25
2024	CR-04	58	19	8	0	0	7	8	69	31	15
2024	CR-05	49	23	0	9	0	0	19	61	39	10
2022	CR	70	10	6	2	2	0	10			60
2022	CR-04	73	5	6	0	0	0	16			20
2022	CR-05	73	9	4	3	3	0	9			35
2020	CR	70	15	3	2	7	1	3			130
2020	CR-04	67	19	0	0	5	0	10			20
2020	CR-05	70	15	3	2	8	1	2			100
2019	CR	63	12	9	6	7	3	1			110
2019	CR-04	64	7	7	0	7	7	7			15
2019	CR-05	62	13	10	7	6	2	0			85

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	57	30	8	4	0	0	0	57	43	25
2024	CR-04	76	15	8	0	0	0	0	76	24	10
2024	CR-05	38	46	8	9	0	0	0	38	62	10
2022	CR	62	21	13	0	0	0	3			60
2022	CR-04	63	26	11	0	0	0	0			20
2022	CR-05	65	14	16	0	0	0	6			35
2020	CR	49	31	8	5	5	1	2			130
2020	CR-04	60	15	5	10	0	0	10			20
2020	CR-05	49	33	8	4	6	1	0			100
2019	CR	45	27	19	3	4	1	2			110
2019	CR-04	29	36	21	0	0	7	7			15
2019	CR-05	48	26	17	3	3	0	1			85

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	54	34	8	0	4	0	0	54	46	25
2024	CR-04	58	27	8	0	7	0	0	58	42	15
2024	CR-05	49	43	8	0	0	0	0	49	51	10
2022	CR	78	4	5	3	4	0	5			60
2022	CR-04	80	9	5	0	0	0	6			20
2022	CR-05	80	3	3	6	3	0	6			35
2020	CR	56	22	9	5	5	1	2			130
2020	CR-04	60	10	5	10	5	0	10			20
2020	CR-05	55	23	10	5	6	1	1			100
2019	CR	49	22	12	9	5	1	2			110
2019	CR-04	36	21	7	21	7	7	0			15
2019	CR-05	53	21	13	8	5	0	1			85

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	69	4	0	0	0	28	95	5	25
2024	CR-04	71	0	0	0	0	29	100	0	15
2024	CR-05	66	8	0	0	0	26	89	11	10
2022	CR	70	0	1	0	4	25			60
2022	CR-04	67	0	5	0	0	29			20
2022	CR-05	73	0	0	0	3	24			35
2020	CR	55	3	2	1	1	38			130
2020	CR-04	57	10	0	0	0	33			20
2020	CR-05	58	1	0	1	1	39			100
2019	CR	57	4	1	1	2	36			110
2019	CR-04	57	7	0	0	0	36			15
2019	CR-05	60	2	1	0	0	36			85

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	65	23	0	0	0	12	73	27	25
2024	CR-04	75	10	0	0	0	15	88	12	15
2024	CR-05	54	38	0	0	0	8	58	42	10
2022	CR	81	10	0	0	0	10			60
2022	CR-04	84	5	0	0	0	11			20
2022	CR-05	81	9	0	0	0	10			35
2020	CR	62	25	6	2	0	5			130
2020	CR-04	52	19	14	0	0	14			20
2020	CR-05	64	25	5	3	0	4			100
2019	CR	65	20	6	1	1	7			110
2019	CR-04	50	21	7	0	7	14			15
2019	CR-05	69	18	7	1	0	5			85

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	49	17	7	14	13	0	0	49	51	25
2024	CR-04	66	8	0	19	7	0	0	66	34	15
2024	CR-05	31	27	15	9	19	0	0	31	69	10
2022	CR	70	10	11	3	2	0	5			60
2022	CR-04	64	20	6	0	0	0	9			20
2022	CR-05	73	4	12	4	3	0	3			35
2020	CR	79	11	1	3	2	1	3			130
2020	CR-04	71	24	0	5	0	0	0			20
2020	CR-05	80	8	1	3	3	1	4			100
2019	CR	69	17	4	1	3	1	6			110
2019	CR-04	71	7	0	0	14	7	0			15
2019	CR-05	70	18	5	0	1	0	6			85

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	52	18	23	4	4	0	0	52	48	25
2024	CR-04	61	10	14	7	8	0	0	61	39	15
2024	CR-05	42	27	32	0	0	0	0	42	58	10
2022	CR	50	22	15	2	5	0	6			60
2022	CR-04	53	26	11	0	0	0	10			20
2022	CR-05	49	23	14	3	9	0	3			35
2020	CR	44	26	15	5	5	1	5			130
2020	CR-04	52	14	14	5	10	0	5			20
2020	CR-05	41	28	17	4	4	1	5			100
2019	CR	48	29	13	3	5	0	2			110
2019	CR-04	57	29	14	0	0	0	0			15
2019	CR-05	47	29	15	3	5	0	1			85

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	22	20	35	4	15	4	0	44	20	25
2024	CR-04	25	14	39	0	14	8	0	42	15	15
2024	CR-05	19	27	30	8	17	0	0	46	25	10
2022	CR	23	35	21	5	15	2	0	59	20	60
2022	CR-04	22	50	22	0	0	5	0	77	0	20
2022	CR-05	23	32	18	6	21	0	0	55	26	35
2020	CR	12	31	27	25	5	0	1	43	30	130
2020	CR-04	19	33	14	29	0	0	5	55	30	20
2020	CR-05	11	31	27	24	7	0	0	42	30	100
2019	CR	13	33	29	14	11	0	0	46	25	110
2019	CR-04	21	43	21	14	0	0	0	64	14	15
2019	CR-05	11	34	30	13	11	0	0	46	24	85

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	13	15	33	30	9	0	39	28	25
2024	CR-04	17	22	30	25	7	0	31	39	15
2024	CR-05	9	7	37	36	11	0	46	16	10
2022	CR	16	13	36	21	12	1	33	30	60
2022	CR-04	5	6	36	44	5	5	51	12	20
2022	CR-05	24	13	39	10	14	0	24	37	35
2020	CR	14	24	29	19	12	2	31	39	130
2020	CR-04	10	19	10	29	29	5	60	30	20
2020	CR-05	15	24	34	17	10	1	27	39	100
2019	CR	19	21	34	19	7	0	26	40	110
2019	CR-04	7	7	36	36	14	0	50	14	15
2019	CR-05	19	24	34	17	6	0	23	43	85

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	26	45	25
2024	CR-04	40	45	15
2024	CR-05	9	45	10
2022	CR	23	54	60
2022	CR-04	24	61	20
2022	CR-05	26	49	35
2020	CR	16	56	130
2020	CR-04	0	76	20
2020	CR-05	21	50	100

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	35	65	10
2020	CR	48	52	20
2020	CR-05	48	52	20

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	44	18	14	0	4	8	12	56	44	25
2024	CR-04	47	16	8	0	7	0	22	60	40	15
2024	CR-05	42	19	21	0	0	18	0	51	49	10
2022	CR	41	17	9	2	5	1	25			60
2022	CR-04	34	21	5	0	0	0	41			20
2022	CR-05	48	16	12	3	8	0	14			35
2020	CR	38	16	11	8	9	4	16			130
2020	CR-04	71	5	0	5	5	0	14			20
2020	CR-05	31	18	13	9	10	4	16			100
2019	CR	26	12	20	9	17	3	13			110
2019	CR-04	36	0	29	7	7	0	21			15
2019	CR-05	23	13	20	10	19	3	12			85

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	22	7	0	18	31	21	37	63	10
2020	CR	10	15	25	20	25	5	26	47	20
2020	CR-05	10	15	25	20	25	5	26	47	20

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	7	37	0	29	20	7	47	53	10
2020	CR	10	10	14	14	52	0	19	67	20
2020	CR-05	10	10	14	14	52	0	19	67	20

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Date de modification :: 2019-03-01

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle