Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Service des poursuites pénales du Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - AS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	35	32	16	8	9	67	17	145
2024	AS-01	37	30	19	6	8	67	14	80
2024	AS-02	30	38	11	11	11	67	22	20
2024	AS-03	38	32	14	10	5	70	16	20
2024	AS-04	18	35	12	15	19	53	35	15
2022	AS	38	38	11	9	5	75	14	145
2022	AS-01	40	33	12	8	7	73	16	70
2022	AS-02	32	48	8	8	5	79	13	25
2022	AS-03	32	49	10	9	0	81	9	20
2022	AS-04	33	27	16	17	8	59	25	10
2022	AS-05	57	34	0	9	0	91	9	10
2020	AS	38	45	11	3	3	83	6	65
2020	AS-02	33	43	10	5	10	76	14	20
2020	AS-03	39	44	17	0	0	83	0	20
2019	AS	50	35	13	0	2	85	2	50
2019	AS-02	41	35	18	0	6	76	6	15
2019	AS-03	64	29	7	0	0	93	0	15

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	30	28	12	17	14	0	58	30	145
2024	AS-01	28	31	8	17	16	0	59	33	80
2024	AS-02	30	14	26	15	15	0	44	30	20
2024	AS-03	44	31	4	21	0	0	75	21	20
2024	AS-04	12	34	21	13	19	0	46	33	15
2022	AS	38	30	9	8	14	1	69	22	145
2022	AS-01	33	33	7	7	18	1	67	25	70
2022	AS-02	33	38	12	4	13	0	72	17	25
2022	AS-03	44	20	19	9	8	0	63	17	20
2022	AS-04	43	42	8	0	8	0	84	8	10
2022	AS-05	57	9	9	17	9	0	65	26	10
2020	AS	48	33	6	8	5	0	82	12	65
2020	AS-02	41	36	0	14	9	0	77	23	20
2020	AS-03	44	39	11	0	6	0	83	6	20
2019	AS	56	23	10	4	6	0	79	10	50
2019	AS-02	47	29	6	12	6	0	76	18	15
2019	AS-03	57	36	7	0	0	0	93	0	15

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	45	33	14	3	5	78	8	145
2024	AS-01	47	36	9	3	5	83	8	80
2024	AS-02	37	36	21	0	6	73	6	20
2024	AS-03	39	23	32	5	0	62	5	20
2024	AS-04	40	33	6	7	14	73	21	15
2022	AS	54	31	10	3	3	85	6	145
2022	AS-01	52	28	16	1	3	80	4	70
2022	AS-02	62	25	4	0	9	87	9	25
2022	AS-03	56	30	5	9	0	86	9	20
2022	AS-04	58	42	0	0	0	100	0	10
2022	AS-05	48	43	0	9	0	91	9	10
2020	AS	64	29	8	0	0	92	0	65
2020	AS-02	64	23	14	0	0	86	0	20
2020	AS-03	56	44	0	0	0	100	0	20
2019	AS	65	31	4	0	0	96	0	50
2019	AS-02	59	35	6	0	0	94	0	15
2019	AS-03	79	21	0	0	0	100	0	15

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	39	36	16	3	6	75	9	145
2024	AS-01	40	33	21	0	6	73	6	80
2024	AS-02	40	29	20	11	0	69	11	20
2024	AS-03	34	51	5	5	5	84	11	20
2024	AS-04	25	42	6	6	21	67	27	15
2022	AS	40	36	15	4	5	76	9	145
2022	AS-01	39	34	16	3	9	73	11	70
2022	AS-02	31	52	13	0	4	83	4	25
2022	AS-03	47	34	10	9	0	81	9	20
2022	AS-04	41	35	16	8	0	76	8	10
2022	AS-05	44	38	18	0	0	82	0	10
2020	AS	53	39	5	2	2	92	3	65
2020	AS-02	45	41	5	5	5	86	9	20
2020	AS-03	50	39	11	0	0	89	0	20
2019	AS	58	31	6	2	2	90	4	50
2019	AS-02	47	29	12	6	6	76	12	15
2019	AS-03	57	43	0	0	0	100	0	15

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	33	25	15	11	15	1	58	27	145
2024	AS-01	35	20	15	8	19	2	57	28	80
2024	AS-02	25	31	19	15	10	0	56	25	20
2024	AS-03	39	23	19	10	9	0	61	20	20
2024	AS-04	12	36	13	27	13	0	47	39	15
2022	AS	42	29	11	8	11	0	71	19	145
2022	AS-01	38	31	13	5	13	0	69	18	70
2022	AS-02	37	37	12	9	5	0	74	14	25
2022	AS-03	40	23	5	13	19	0	63	32	20
2022	AS-04	47	27	9	17	0	0	74	17	10
2022	AS-05	74	9	0	9	9	0	82	18	10
2020	AS	53	29	12	3	3	0	82	6	65
2020	AS-02	27	45	18	0	9	0	73	9	20
2020	AS-03	67	17	11	6	0	0	83	6	20
2019	AS	44	33	8	8	4	2	79	13	50
2019	AS-02	29	41	12	12	6	0	71	18	15
2019	AS-03	57	21	7	7	0	7	85	8	15

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	35	30	10	15	10	0	64	25	145
2024	AS-01	39	25	11	15	11	0	63	26	80
2024	AS-02	35	17	22	20	6	0	52	26	20
2024	AS-03	33	47	0	10	9	0	80	20	20
2024	AS-04	12	42	6	27	12	0	54	39	15
2022	AS	40	34	10	9	7	0	74	17	145
2022	AS-01	37	34	11	11	7	0	71	18	70
2022	AS-02	37	37	18	0	9	0	74	9	25
2022	AS-03	35	37	0	17	10	0	73	27	20
2022	AS-04	56	18	9	17	0	0	74	17	10
2022	AS-05	61	30	0	0	9	0	91	9	10
2020	AS	55	27	12	2	3	2	83	5	65
2020	AS-02	27	36	23	0	9	5	67	10	20
2020	AS-03	67	22	11	0	0	0	89	0	20
2019	AS	42	38	10	8	2	0	79	10	50
2019	AS-02	24	47	18	6	6	0	71	12	15
2019	AS-03	50	36	7	7	0	0	86	7	15

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	33	21	11	15	16	4	0	56	32	145
2024	AS-01	33	20	11	16	17	4	0	55	34	80
2024	AS-02	25	20	10	24	16	4	0	47	42	20
2024	AS-03	51	5	14	10	15	5	0	59	26	20
2024	AS-04	14	28	18	14	19	7	0	45	36	15
2022	AS	35	23	15	14	10	4	1	60	25	145
2022	AS-01	27	23	18	18	12	3	0	51	31	70
2022	AS-02	27	33	17	5	9	10	0	66	15	25
2022	AS-03	40	23	14	0	13	5	5	70	15	20
2022	AS-04	56	9	9	26	0	0	0	65	26	10
2022	AS-05	65	17	0	9	9	0	0	82	18	10
2020	AS	55	18	12	6	3	3	3	77	10	65
2020	AS-02	36	18	23	9	5	0	9	60	15	20
2020	AS-03	61	22	6	6	6	0	0	83	11	20
2019	AS	44	23	13	8	6	4	2	71	16	50
2019	AS-02	41	24	12	6	12	0	6	69	19	15
2019	AS-03	57	7	7	14	0	14	0	75	17	15

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	38	24	20	8	4	1	5	66	13	145
2024	AS-01	30	21	24	10	6	1	7	56	18	80
2024	AS-02	41	34	15	5	0	0	4	79	5	20
2024	AS-03	60	13	16	11	0	0	0	73	11	20
2024	AS-04	36	39	13	6	0	0	5	80	6	15
2022	AS	38	29	13	7	5	4	4	73	13	145
2022	AS-01	30	32	14	11	5	4	4	67	18	70
2022	AS-02	49	22	16	0	4	10	0	78	4	25
2022	AS-03	38	38	10	3	5	0	5	80	9	20
2022	AS-04	60	8	24	8	0	0	0	68	8	10
2022	AS-05	56	18	0	0	9	0	17	89	11	10
2020	AS	70	18	5	2	2	0	5	92	3	65
2020	AS-02	55	27	5	5	5	0	5	86	10	20
2020	AS-03	78	11	6	0	0	0	6	94	0	20
2019	AS	63	19	13	2	0	2	2	85	2	50
2019	AS-02	47	29	24	0	0	0	0	76	0	15
2019	AS-03	79	7	0	7	0	7	0	92	8	15

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	38	29	10	7	13	1	2	69	21	145
2024	AS-01	35	29	11	7	15	1	3	67	22	80
2024	AS-02	25	23	21	17	14	0	0	48	31	20
2024	AS-03	74	17	4	5	0	0	0	91	5	20
2024	AS-04	19	52	8	0	21	0	0	72	21	15
2022	AS	44	26	12	7	8	1	1	71	16	145
2022	AS-01	36	28	14	5	12	1	3	67	18	70
2022	AS-02	53	26	13	0	8	0	0	79	8	25
2022	AS-03	53	18	9	19	0	0	0	72	19	20
2022	AS-04	50	24	9	9	8	0	0	75	17	10
2022	AS-05	65	9	0	17	9	0	0	74	26	10
2020	AS	56	24	5	6	6	2	2	83	13	65
2020	AS-02	41	27	5	14	9	5	0	71	24	20
2020	AS-03	56	22	6	0	11	0	6	82	12	20
2019	AS	50	29	10	10	0	0	0	79	10	50
2019	AS-02	41	41	6	12	0	0	0	82	12	15
2019	AS-03	50	36	14	0	0	0	0	86	0	15

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	47	24	16	6	7	70	14	145
2024	AS-01	46	23	15	7	9	69	16	80
2024	AS-02	36	19	30	11	5	55	16	20
2024	AS-03	69	15	15	0	0	85	0	20
2024	AS-04	34	41	7	7	12	74	19	15
2022	AS	52	29	9	3	8	81	10	145
2022	AS-01	47	33	8	0	12	80	12	70
2022	AS-02	62	21	4	8	4	84	12	25
2022	AS-03	50	28	18	5	0	78	5	20
2022	AS-04	59	17	8	0	17	76	17	10
2022	AS-05	74	17	0	9	0	91	9	10
2020	AS	76	15	2	5	3	91	8	65
2020	AS-02	68	18	0	5	9	86	14	20
2020	AS-03	89	6	6	0	0	94	0	20
2019	AS	65	25	4	4	2	90	6	50
2019	AS-02	53	41	6	0	0	94	0	15
2019	AS-03	93	0	0	7	0	93	7	15

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	33	27	18	9	10	4	0	62	20	145
2024	AS-01	36	23	18	8	9	5	0	62	19	80
2024	AS-02	24	37	15	0	20	5	0	64	21	20
2024	AS-03	47	21	13	14	5	0	0	67	20	20
2024	AS-04	20	34	26	14	0	6	0	58	14	15
2022	AS	44	24	11	8	4	8	0	75	13	145
2022	AS-01	39	20	15	10	4	12	0	67	16	70
2022	AS-02	37	50	0	0	9	4	0	91	9	25
2022	AS-03	53	28	5	5	5	5	0	85	10	20
2022	AS-04	50	0	33	8	0	8	0	55	9	10
2022	AS-05	56	17	17	9	0	0	0	74	9	10
2020	AS	48	27	6	6	6	5	2	81	13	65
2020	AS-02	32	32	5	9	14	5	5	70	25	20
2020	AS-03	67	22	0	6	0	6	0	94	6	20
2019	AS	50	27	4	8	6	4	0	80	15	50
2019	AS-02	35	35	12	0	12	6	0	75	13	15
2019	AS-03	57	21	0	14	0	7	0	85	15	15

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	29	26	15	13	15	3	0	57	28	145
2024	AS-01	30	20	17	14	16	2	0	51	31	80
2024	AS-02	20	36	20	4	11	9	0	61	17	20
2024	AS-03	51	29	0	14	5	0	0	80	20	20
2024	AS-04	12	28	19	15	26	0	0	39	41	15
2022	AS	38	29	12	9	10	3	0	68	20	145
2022	AS-01	33	25	13	11	13	6	0	61	25	70
2022	AS-02	32	50	5	4	9	0	0	82	13	25
2022	AS-03	44	27	10	9	9	0	0	71	19	20
2022	AS-04	50	0	25	17	8	0	0	50	25	10
2022	AS-05	56	17	17	0	9	0	0	74	9	10
2020	AS	48	27	9	3	6	5	2	81	10	65
2020	AS-02	27	32	9	9	14	5	5	65	25	20
2020	AS-03	61	28	6	0	0	6	0	94	0	20
2019	AS	48	25	10	10	4	2	0	74	15	50
2019	AS-02	35	35	12	12	6	0	0	71	18	15
2019	AS-03	50	21	7	14	0	7	0	77	15	15

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	21	24	13	15	22	5	47	39	145
2024	AS-01	21	17	14	18	23	7	41	44	80
2024	AS-02	20	32	15	9	15	9	56	27	20
2024	AS-03	35	39	0	14	11	0	74	26	20
2024	AS-04	12	28	19	0	41	0	40	41	15
2022	AS	33	22	18	10	11	6	58	22	145
2022	AS-01	27	14	26	9	14	11	46	25	70
2022	AS-02	28	36	18	5	13	0	64	18	25
2022	AS-03	45	25	5	15	10	0	70	25	20
2022	AS-04	26	16	17	33	0	8	46	36	10
2022	AS-05	65	18	9	0	9	0	83	9	10
2020	AS	42	29	15	2	5	8	77	7	65
2020	AS-02	23	23	32	0	14	9	50	15	20
2020	AS-03	44	39	11	0	0	6	88	0	20
2019	AS	40	29	17	8	4	2	70	13	50
2019	AS-02	29	41	12	6	12	0	71	18	15
2019	AS-03	50	7	21	14	0	7	62	15	15

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	19	25	12	16	22	5	46	41	145
2024	AS-01	21	21	12	13	26	7	45	42	80
2024	AS-02	14	32	19	11	15	9	50	29	20
2024	AS-03	23	38	5	28	5	0	61	33	20
2024	AS-04	12	20	14	20	35	0	32	54	15
2022	AS	30	28	16	8	14	3	60	23	145
2022	AS-01	26	24	17	8	19	5	53	29	70
2022	AS-02	28	46	13	0	9	4	77	9	25
2022	AS-03	44	13	15	15	14	0	57	29	20
2022	AS-04	26	16	24	26	8	0	43	33	10
2022	AS-05	56	26	9	0	9	0	83	9	10
2020	AS	47	33	6	9	3	2	82	12	65
2020	AS-02	27	45	5	14	9	0	73	23	20
2020	AS-03	44	33	11	6	0	6	82	6	20
2019	AS	33	38	10	10	4	4	74	15	50
2019	AS-02	29	41	6	12	12	0	71	24	15
2019	AS-03	29	29	21	7	0	14	67	8	15

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Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	27	27	13	12	20	1	55	33	145
2024	AS-01	30	24	10	11	24	1	54	36	80
2024	AS-02	23	36	15	10	15	0	59	26	20
2024	AS-03	33	23	28	10	5	0	56	16	20
2024	AS-04	7	33	6	28	25	0	40	54	15
2022	AS	34	33	14	6	11	2	68	18	145
2022	AS-01	33	29	15	4	15	3	64	20	70
2022	AS-02	33	37	13	4	13	0	70	17	25
2022	AS-03	35	28	13	19	5	0	63	24	20
2022	AS-04	25	60	8	0	8	0	84	8	10
2022	AS-05	40	34	9	9	8	0	74	17	10
2020	AS	53	23	6	11	8	0	76	18	65
2020	AS-02	55	18	5	14	9	0	73	23	20
2020	AS-03	50	22	11	6	11	0	72	17	20
2019	AS	48	27	10	10	2	2	77	13	50
2019	AS-02	41	35	6	12	6	0	76	18	15
2019	AS-03	50	14	14	14	0	7	69	15	15

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	37	35	8	13	7	0	72	20	145
2024	AS-01	41	31	9	13	5	0	72	18	80
2024	AS-02	34	35	4	17	10	0	69	27	20
2024	AS-03	36	38	17	9	0	0	74	9	20
2024	AS-04	18	42	0	18	21	0	61	39	15
2022	AS	38	42	7	7	7	0	79	14	145
2022	AS-01	38	40	4	9	9	0	78	17	70
2022	AS-02	45	30	13	4	9	0	75	13	25
2022	AS-03	24	57	9	5	5	0	81	9	20
2022	AS-04	33	43	8	17	0	0	76	17	10
2022	AS-05	48	44	0	9	0	0	91	9	10
2020	AS	43	37	11	8	2	0	80	9	65
2020	AS-02	33	38	14	10	5	0	71	14	20
2020	AS-03	44	39	11	6	0	0	83	6	20
2019	AS	50	33	8	4	2	2	85	6	50
2019	AS-02	53	35	6	0	0	6	94	0	15
2019	AS-03	43	43	14	0	0	0	86	0	15

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	39	33	10	8	9	1	72	18	145
2024	AS-01	38	28	11	7	14	2	68	21	80
2024	AS-02	30	46	16	9	0	0	76	9	20
2024	AS-03	64	26	10	0	0	0	90	0	20
2024	AS-04	13	53	0	28	6	0	66	34	15
2022	AS	40	32	10	8	10	0	72	18	145
2022	AS-01	34	34	8	9	14	0	68	23	70
2022	AS-02	48	27	18	4	4	0	75	8	25
2022	AS-03	38	40	9	13	0	0	78	13	20
2022	AS-04	59	17	17	0	8	0	76	8	10
2022	AS-05	57	17	9	0	17	0	74	17	10
2020	AS	62	22	6	6	5	0	83	11	65
2020	AS-02	50	32	9	5	5	0	82	9	20
2020	AS-03	67	11	0	17	6	0	78	22	20
2019	AS	48	40	10	2	0	0	88	2	50
2019	AS-02	47	41	12	0	0	0	88	0	15
2019	AS-03	50	29	14	7	0	0	79	7	15

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	19	30	13	23	15	1	49	38	145
2024	AS-01	19	36	12	21	12	0	55	33	80
2024	AS-02	25	28	5	21	16	5	57	39	20
2024	AS-03	26	12	17	39	5	0	38	44	20
2024	AS-04	5	21	13	27	34	0	26	61	15
2022	AS	24	42	11	14	9	1	66	23	145
2022	AS-01	18	38	12	20	13	0	55	33	70
2022	AS-02	27	39	8	13	9	5	69	23	25
2022	AS-03	25	61	9	5	0	0	86	5	20
2022	AS-04	24	50	8	9	9	0	75	18	10
2022	AS-05	43	39	0	9	9	0	82	18	10
2020	AS	42	36	6	12	0	3	81	13	65
2020	AS-02	32	50	9	9	0	0	82	9	20
2020	AS-03	44	28	6	22	0	0	72	22	20
2019	AS	45	36	4	9	6	0	81	15	45
2019	AS-02	35	47	0	12	6	0	82	18	15
2019	AS-03	43	36	7	7	7	0	79	14	15

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	40	26	14	8	8	2	1	69	17	145
2024	AS-01	40	23	15	10	8	3	1	65	19	80
2024	AS-02	35	31	16	9	9	0	0	66	18	20
2024	AS-03	70	14	16	0	0	0	0	84	0	20
2024	AS-04	14	47	13	8	19	0	0	61	27	15
2022	AS	45	26	13	4	7	1	3	75	12	145
2022	AS-01	38	35	12	4	10	0	1	73	14	70
2022	AS-02	58	16	14	0	8	4	0	78	8	25
2022	AS-03	48	20	14	5	3	5	5	75	9	20
2022	AS-04	59	17	17	8	0	0	0	76	8	10
2022	AS-05	48	8	17	0	9	0	18	68	11	10
2020	AS	56	18	10	6	5	2	3	78	12	60
2020	AS-02	32	37	5	11	11	0	5	72	22	20
2020	AS-03	76	0	12	6	6	0	0	76	12	15

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	24	24	9	15	25	3	1	50	41	145
2024	AS-01	20	19	10	17	28	5	1	42	48	80
2024	AS-02	25	40	9	10	17	0	0	65	27	20
2024	AS-03	38	28	10	9	11	0	4	68	21	20
2024	AS-04	19	14	6	14	46	0	0	34	60	15
2022	AS	31	30	11	10	16	3	0	62	26	145
2022	AS-01	23	32	9	14	19	4	0	57	34	70
2022	AS-02	42	28	17	8	5	0	0	70	13	25
2022	AS-03	39	28	10	5	18	0	0	68	22	20
2022	AS-04	34	16	25	8	17	0	0	51	25	10
2022	AS-05	40	34	9	0	9	8	0	81	10	10
2020	AS	39	27	17	9	5	3	0	69	14	65
2020	AS-02	18	23	27	18	9	5	0	43	29	20
2020	AS-03	50	22	17	6	6	0	0	72	11	20
2019	AS	38	29	15	8	6	4	0	70	15	50
2019	AS-02	29	35	18	6	12	0	0	65	18	15
2019	AS-03	43	21	7	14	0	14	0	75	17	15

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	48	19	12	9	5	2	5	52	48	145
2024	AS-01	58	18	10	4	5	2	2	61	39	80
2024	AS-02	40	20	16	11	5	0	9	44	56	20
2024	AS-03	52	17	0	19	0	6	6	59	41	20
2024	AS-04	19	27	27	20	6	0	0	19	81	15
2022	AS	54	20	10	4	5	1	6			145
2022	AS-01	60	14	12	4	4	1	4			70
2022	AS-02	49	13	12	4	4	0	18			25
2022	AS-03	52	30	3	5	5	0	5			20
2022	AS-04	42	33	9	8	0	0	8			10
2022	AS-05	70	22	0	0	9	0	0			10
2020	AS	50	30	12	0	2	2	5			65
2020	AS-02	59	23	14	0	0	0	5			20
2020	AS-03	56	33	11	0	0	0	0			20
2019	AS	73	17	8	2	0	0	0			50
2019	AS-02	82	6	6	6	0	0	0			15
2019	AS-03	71	29	0	0	0	0	0			15

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	59	3	5	3	6	5	19	77	23	145
2024	AS-01	60	1	4	4	4	7	21	82	18	80
2024	AS-02	52	9	10	0	6	5	18	68	32	20
2024	AS-03	71	0	0	5	5	0	18	87	13	20
2024	AS-04	54	8	18	0	20	0	0	54	46	15

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	67	5	5	3	10	6	5	75	25	145
2024	AS-01	67	4	3	3	9	9	6	79	21	80
2024	AS-02	61	15	4	0	16	5	0	63	37	20
2024	AS-03	78	0	10	5	0	0	6	83	17	20
2024	AS-04	53	0	13	7	13	6	8	62	38	15
2022	AS	69	8	5	2	3	7	6			145
2022	AS-01	64	9	2	3	4	10	7			70
2022	AS-02	66	0	12	0	0	12	10			25
2022	AS-03	79	12	5	0	5	0	0			20
2022	AS-04	60	8	9	8	0	0	16			10
2022	AS-05	91	9	0	0	0	0	0			10
2020	AS	79	8	2	2	5	2	5			65
2020	AS-02	59	18	5	5	9	0	5			20
2020	AS-03	100	0	0	0	0	0	0			20
2019	AS	77	9	2	4	2	4	2			45
2019	AS-02	69	13	6	0	6	0	6			15
2019	AS-03	71	7	0	7	0	14	0			15

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	68	5	2	1	8	3	13	81	19	145
2024	AS-01	68	4	2	1	10	2	13	80	20	80
2024	AS-02	62	10	5	0	5	5	14	76	24	20
2024	AS-03	83	0	0	5	0	0	11	94	6	20
2024	AS-04	66	6	0	0	13	7	8	77	23	15

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	57	11	6	6	10	2	8	63	37	145
2024	AS-01	57	11	6	6	11	1	8	62	38	80
2024	AS-02	46	14	10	6	16	5	4	50	50	20
2024	AS-03	70	8	5	11	0	0	6	75	25	20
2024	AS-04	54	6	7	0	13	7	13	68	32	15

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	16	12	13	22	32	1	5	29	58	145
2024	AS-01	12	11	14	21	33	2	5	26	59	80
2024	AS-02	6	18	10	19	37	0	10	27	62	20
2024	AS-03	41	6	6	17	26	0	4	49	45	20
2024	AS-04	13	13	6	42	27	0	0	26	68	15
2022	AS	21	22	10	14	28	1	3	45	44	145
2022	AS-01	20	21	12	16	31	0	0	41	47	70
2022	AS-02	40	13	12	12	17	0	5	56	31	25
2022	AS-03	15	34	0	15	32	0	5	51	49	20
2022	AS-04	17	25	26	0	32	0	0	42	32	10
2022	AS-05	18	17	0	12	34	0	18	43	57	10
2020	AS	21	30	14	14	11	6	5	58	27	65
2020	AS-02	5	41	14	9	18	9	5	53	32	20
2020	AS-03	28	28	17	11	11	0	6	59	24	20
2019	AS	23	27	19	17	15	0	0	50	31	50
2019	AS-02	18	24	24	18	18	0	0	41	35	15
2019	AS-03	29	21	14	14	21	0	0	50	36	15

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	32	32	9	10	17	0	1	64	27	145
2024	AS-01	29	28	12	9	22	0	0	57	31	80
2024	AS-02	35	36	14	4	6	0	5	75	10	20
2024	AS-03	32	51	0	11	5	0	0	84	16	20
2024	AS-04	13	36	0	29	22	0	0	49	51	15
2022	AS	33	32	14	11	9	1	1	66	20	145
2022	AS-01	25	26	17	16	13	1	1	53	29	70
2022	AS-02	28	45	14	0	13	0	0	73	13	25
2022	AS-03	43	38	5	14	0	0	0	81	14	20
2022	AS-04	43	24	25	0	8	0	0	67	8	10
2022	AS-05	56	35	0	9	0	0	0	91	9	10
2020	AS	52	34	3	5	6	0	0	86	11	65
2020	AS-02	33	48	5	5	10	0	0	81	14	20
2020	AS-03	67	28	0	0	6	0	0	94	6	20
2019	AS	52	25	13	6	4	0	0	77	10	50
2019	AS-02	41	29	24	0	6	0	0	71	6	15
2019	AS-03	64	29	7	0	0	0	0	93	0	15

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	36	31	11	9	13	67	22	145
2024	AS-01	28	36	9	11	16	65	26	80
2024	AS-02	46	19	14	11	10	65	21	20
2024	AS-03	54	26	14	5	0	80	5	20
2024	AS-04	27	34	14	6	19	61	25	15
2022	AS	38	30	19	4	9	68	13	145
2022	AS-01	32	27	24	5	13	59	18	70
2022	AS-02	31	37	19	4	9	69	12	25
2022	AS-03	45	40	9	5	0	86	5	20
2022	AS-04	43	42	8	0	8	84	8	10
2022	AS-05	65	17	17	0	0	83	0	10
2020	AS	52	38	8	2	2	89	3	65
2020	AS-02	32	41	23	0	5	73	5	20
2020	AS-03	67	33	0	0	0	100	0	20
2019	AS	51	34	9	4	2	85	6	45
2019	AS-02	47	41	0	6	6	88	12	15
2019	AS-03	62	23	15	0	0	85	0	15

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	35	26	14	10	15	61	25	145
2024	AS-01	29	26	16	11	19	54	30	80
2024	AS-02	40	29	11	10	10	69	20	20
2024	AS-03	63	12	16	4	5	75	9	20
2024	AS-04	13	41	14	15	18	53	33	15
2022	AS	34	38	9	9	10	72	19	145
2022	AS-01	32	37	13	7	11	69	18	70
2022	AS-02	32	43	0	4	21	75	25	25
2022	AS-03	33	40	10	18	0	73	18	20
2022	AS-04	50	18	8	24	0	68	24	10
2022	AS-05	53	29	0	9	9	82	18	10
2020	AS	51	31	6	8	5	82	12	65
2020	AS-02	48	29	14	0	10	76	10	20
2020	AS-03	56	28	0	17	0	83	17	20
2019	AS	54	24	9	7	7	78	13	45
2019	AS-02	65	12	12	6	6	76	12	15
2019	AS-03	33	25	17	17	8	58	25	10

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	21	33	17	12	15	2	55	27	145
2024	AS-01	16	33	18	10	21	1	49	32	80
2024	AS-02	37	10	15	28	6	4	49	35	20
2024	AS-03	43	36	5	10	5	0	79	16	20
2024	AS-04	5	35	32	8	13	7	43	22	15
2022	AS	26	35	14	9	7	8	67	17	145
2022	AS-01	18	34	16	12	10	10	58	24	70
2022	AS-02	36	29	18	0	9	8	71	9	25
2022	AS-03	30	51	5	5	5	5	85	10	20
2022	AS-04	26	26	24	17	0	8	56	18	10
2022	AS-05	57	17	17	9	0	0	74	9	10
2020	AS	39	41	9	2	3	6	85	5	65
2020	AS-02	18	55	9	0	9	9	80	10	20
2020	AS-03	56	33	11	0	0	0	89	0	20
2019	AS	38	40	13	6	2	2	79	9	50
2019	AS-02	24	59	12	0	6	0	82	6	15
2019	AS-03	50	21	21	0	0	7	77	0	15

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	39	24	9	13	15	0	1	63	28	145
2024	AS-01	32	25	12	13	18	0	0	57	31	80
2024	AS-02	63	14	10	4	9	0	0	77	13	20
2024	AS-03	39	29	6	10	11	0	6	72	22	20
2024	AS-04	13	35	6	27	19	0	0	48	46	15
2022	AS	51	28	10	6	5	0	0	79	11	145
2022	AS-01	49	26	10	9	7	0	0	74	16	70
2022	AS-02	36	47	9	8	0	0	0	83	8	25
2022	AS-03	58	32	5	5	0	0	0	91	5	20
2022	AS-04	59	17	17	0	8	0	0	75	8	10
2022	AS-05	74	17	0	0	9	0	0	91	9	10
2020	AS	58	32	0	6	3	2	0	91	9	65
2020	AS-02	45	36	0	5	9	5	0	86	14	20
2020	AS-03	78	17	0	6	0	0	0	94	6	20
2019	AS	69	23	2	0	4	2	0	94	4	50
2019	AS-02	82	6	6	0	6	0	0	88	6	15
2019	AS-03	50	36	0	0	7	7	0	92	8	15

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	35	24	26	7	7	1	60	14	145
2024	AS-01	31	26	26	7	9	1	57	17	80
2024	AS-02	65	10	25	0	0	0	75	0	20
2024	AS-03	43	17	29	5	6	0	60	11	20
2024	AS-04	25	35	28	12	0	0	60	12	15
2022	AS	43	25	19	6	7	0	68	13	145
2022	AS-01	51	22	16	4	7	0	73	11	70
2022	AS-02	41	33	18	4	4	0	74	8	25
2022	AS-03	28	16	38	8	10	0	44	18	20
2022	AS-04	17	49	17	9	8	0	66	17	10
2022	AS-05	35	26	21	9	8	0	61	17	10
2020	AS	41	24	11	18	6	0	65	24	65
2020	AS-02	41	45	5	5	5	0	86	9	20
2020	AS-03	39	17	17	22	6	0	56	28	20
2019	AS	36	34	17	11	2	0	70	13	45
2019	AS-02	50	31	6	6	6	0	81	13	15
2019	AS-03	29	50	14	7	0	0	79	7	15

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	54	22	8	4	6	5	1	81	10	145
2024	AS-01	49	23	9	1	9	8	1	79	11	80
2024	AS-02	59	22	9	6	5	0	0	81	10	20
2024	AS-03	83	11	6	0	0	0	0	94	0	20
2024	AS-04	26	35	7	19	6	7	0	66	27	15
2022	AS	60	22	8	5	3	3	0	84	8	145
2022	AS-01	52	24	10	6	6	3	0	78	12	70
2022	AS-02	66	18	8	9	0	0	0	83	9	25
2022	AS-03	71	19	5	0	0	5	0	95	0	20
2022	AS-04	67	25	8	0	0	0	0	92	0	10
2022	AS-05	74	26	0	0	0	0	0	100	0	10

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	34	27	39	145
2024	AS-01	32	32	36	80
2024	AS-02	47	19	35	20
2024	AS-03	21	18	61	20
2024	AS-04	42	14	44	15
2022	AS	34	25	41	145
2022	AS-01	39	23	38	70
2022	AS-02	4	35	61	25
2022	AS-03	43	25	32	20
2022	AS-04	26	41	33	10
2022	AS-05	53	0	47	10
2020	AS	15	35	50	65
2020	AS-02	18	36	45	20
2020	AS-03	22	39	39	20
2019	AS	19	35	46	50
2019	AS-02	12	24	65	15
2019	AS-03	21	43	36	15

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Pour prendre ma retraite (%)	Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre raison (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	13	26	38	12	4	7	50
2024	AS-01	14	32	27	11	7	9	25
2022	AS	13	34	32	4	4	13	50
2022	AS-01	15	36	25	0	5	19	25
2020	AS	60	10	30	0	0	0	10

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	51	31	8	6	4	82	10	145
2024	AS-01	51	32	9	5	3	83	8	80
2024	AS-02	58	25	0	11	6	84	16	20
2024	AS-03	58	32	5	0	5	89	5	20
2024	AS-04	26	37	16	7	13	63	21	15
2022	AS	50	29	12	5	4	79	9	145
2022	AS-01	52	27	10	6	6	78	11	70
2022	AS-02	49	22	17	4	9	71	13	25
2022	AS-03	34	51	10	5	0	85	5	20
2022	AS-04	50	35	8	8	0	84	8	10
2022	AS-05	74	17	9	0	0	91	0	10
2020	AS	66	26	3	3	2	92	5	65
2020	AS-02	52	33	5	5	5	86	10	20
2020	AS-03	78	22	0	0	0	100	0	20
2019	AS	58	29	8	2	2	88	4	50
2019	AS-02	59	24	12	0	6	82	6	15
2019	AS-03	43	50	7	0	0	93	0	15

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	20	34	23	8	11	3	0	56	20	145
2024	AS-01	21	25	29	7	12	6	0	49	20	80
2024	AS-02	14	47	14	14	11	0	0	60	25	20
2024	AS-03	27	49	20	0	4	0	0	76	4	20
2024	AS-04	12	39	14	15	20	0	0	51	35	15
2022	AS	33	37	15	7	5	2	1	72	12	145
2022	AS-01	25	39	14	10	7	3	2	67	18	70
2022	AS-02	32	50	5	5	9	0	0	81	14	25
2022	AS-03	49	27	14	5	0	5	0	80	5	20
2022	AS-04	25	16	59	0	0	0	0	41	0	10
2022	AS-05	56	35	9	0	0	0	0	91	0	10
2020	AS	44	41	9	3	2	2	0	86	5	65
2020	AS-02	32	50	9	5	5	0	0	82	9	20
2020	AS-03	39	39	11	6	0	6	0	82	6	20
2019	AS	38	42	10	6	2	2	0	81	9	50
2019	AS-02	35	35	18	6	6	0	0	71	12	15
2019	AS-03	29	50	7	7	0	7	0	85	8	15

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	18	22	27	20	11	1	1	32	40	145
2024	AS-01	12	24	31	17	13	2	0	31	37	80
2024	AS-02	17	15	20	39	9	0	0	49	31	20
2024	AS-03	13	16	32	21	18	0	0	39	29	20
2024	AS-04	48	26	6	14	5	0	0	19	75	15
2022	AS	8	21	35	22	9	1	4	33	31	145
2022	AS-01	5	18	36	25	10	2	4	37	25	70
2022	AS-02	14	22	24	26	9	0	5	36	38	20
2022	AS-03	9	25	32	18	10	0	5	30	36	20
2022	AS-04	0	33	33	18	8	0	8	28	36	10
2022	AS-05	8	18	56	17	0	0	0	17	26	10
2020	AS	2	29	26	35	6	2	2	42	31	65
2020	AS-02	5	27	23	27	14	5	0	43	33	20
2020	AS-03	0	33	22	44	0	0	0	44	33	20
2019	AS	6	17	25	27	21	2	2	50	24	50
2019	AS-02	12	12	12	29	24	6	6	60	27	15
2019	AS-03	7	29	36	14	14	0	0	29	36	15

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	21	15	20	24	12	3	5	39	39	145
2024	AS-01	16	12	20	31	12	2	8	47	31	80
2024	AS-02	25	15	24	11	16	4	4	30	44	20
2024	AS-03	6	26	16	34	12	5	0	49	34	20
2024	AS-04	48	20	26	5	0	0	0	5	69	15
2022	AS	14	17	35	17	9	4	4	29	33	145
2022	AS-01	8	17	36	21	10	8	2	34	27	70
2022	AS-02	27	12	26	18	9	4	5	29	42	25
2022	AS-03	14	20	43	8	10	0	5	20	36	20
2022	AS-04	17	25	41	8	0	0	8	9	46	10
2022	AS-05	17	26	21	9	9	0	18	22	52	10
2020	AS	9	15	29	24	14	2	8	42	27	65
2020	AS-02	9	18	41	5	14	5	9	21	32	20
2020	AS-03	17	17	22	28	11	0	6	41	35	20
2019	AS	8	17	31	17	23	0	4	41	26	50
2019	AS-02	18	12	29	18	18	0	6	38	31	15
2019	AS-03	7	29	36	7	21	0	0	29	36	15

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	7	8	37	26	19	1	3	46	16	145
2024	AS-01	7	6	38	26	18	1	4	47	13	80
2024	AS-02	0	4	25	39	27	0	4	69	4	20
2024	AS-03	0	5	50	17	28	0	0	45	5	20
2024	AS-04	14	33	28	19	6	0	0	26	46	15
2022	AS	5	10	32	31	17	1	4	51	15	145
2022	AS-01	6	8	37	22	20	2	4	46	15	70
2022	AS-02	8	16	15	47	9	0	5	59	25	25
2022	AS-03	0	5	37	32	21	0	5	56	5	20
2022	AS-04	0	9	41	25	17	0	8	46	10	10
2022	AS-05	8	9	0	74	9	0	0	83	17	10
2020	AS	3	5	21	50	18	0	3	70	8	65
2020	AS-02	5	0	9	55	23	0	9	85	5	20
2020	AS-03	0	0	28	61	11	0	0	72	0	20
2019	AS	2	10	19	38	31	0	0	69	13	50
2019	AS-02	6	6	29	24	35	0	0	59	12	15
2019	AS-03	0	21	14	50	14	0	0	64	21	15

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	27	22	23	11	12	1	5	24	51	145
2024	AS-01	26	18	27	10	11	1	7	23	48	80
2024	AS-02	22	20	4	28	21	0	4	52	44	20
2024	AS-03	16	34	23	5	18	0	4	24	53	20
2024	AS-04	48	21	19	0	6	0	5	7	73	15
2022	AS	15	19	22	18	18	3	4	39	37	145
2022	AS-01	13	17	21	22	21	6	0	46	33	65
2022	AS-02	4	26	26	14	21	0	9	39	33	25
2022	AS-03	22	28	20	14	5	0	10	22	56	20
2022	AS-04	25	17	34	8	8	0	8	18	46	10
2022	AS-05	26	0	12	34	18	0	9	57	29	10
2020	AS	20	14	18	31	14	0	3	46	35	65
2020	AS-02	10	29	14	33	10	0	5	45	40	20
2020	AS-03	28	11	6	39	17	0	0	56	39	20
2019	AS	21	9	26	17	28	0	0	45	30	45
2019	AS-02	24	0	29	12	35	0	0	47	24	15
2019	AS-03	31	15	23	23	8	0	0	31	46	15

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	16	10	25	16	17	6	9	39	31	145
2024	AS-01	15	11	27	17	11	7	11	34	33	80
2024	AS-02	4	4	25	6	35	16	10	55	11	20
2024	AS-03	19	0	26	16	35	0	4	54	19	20
2024	AS-04	35	21	19	12	7	0	5	21	59	15
2022	AS	14	14	25	18	15	7	7	39	32	145
2022	AS-01	16	10	25	20	14	11	3	40	31	70
2022	AS-02	23	16	17	12	13	6	13	31	48	25
2022	AS-03	10	25	24	5	19	0	16	29	42	20
2022	AS-04	0	25	43	16	8	8	0	27	27	10
2022	AS-05	9	0	34	30	18	0	9	53	10	10
2020	AS	5	9	27	29	18	6	6	53	16	65
2020	AS-02	5	14	36	9	23	9	5	37	21	20
2020	AS-03	6	6	28	39	17	0	6	59	12	20
2019	AS	15	17	20	11	33	0	4	45	34	45
2019	AS-02	18	12	12	29	24	0	6	56	31	15
2019	AS-03	23	23	15	0	38	0	0	38	46	15

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	18	14	30	16	12	4	6	31	36	145
2024	AS-01	15	12	33	19	10	6	6	33	30	80
2024	AS-02	20	6	29	15	17	4	8	37	29	20
2024	AS-03	5	19	32	11	28	0	4	41	26	20
2024	AS-04	43	32	14	6	0	0	5	7	79	15
2022	AS	13	17	32	18	12	5	4	33	33	145
2022	AS-01	13	16	31	20	9	10	2	32	33	70
2022	AS-02	14	21	25	12	14	0	13	31	40	25
2022	AS-03	9	10	43	13	26	0	0	38	19	20
2022	AS-04	17	26	32	8	8	0	8	18	47	10
2022	AS-05	17	17	21	26	9	0	9	39	38	10
2020	AS	9	15	28	26	15	3	3	44	26	65
2020	AS-02	5	24	29	14	14	10	5	33	33	20
2020	AS-03	22	17	17	33	6	0	6	41	41	20
2019	AS	6	11	40	13	30	0	0	43	17	45
2019	AS-02	12	6	41	0	41	0	0	41	18	15
2019	AS-03	7	7	43	21	21	0	0	43	14	15

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	17	17	29	19	14	1	3	34	36	145
2024	AS-01	15	21	30	19	10	1	4	30	39	80
2024	AS-02	11	10	21	24	31	0	4	57	22	20
2024	AS-03	23	14	24	10	24	0	5	36	39	20
2024	AS-04	30	7	38	19	7	0	0	26	36	15
2022	AS	7	21	27	24	18	1	3	43	29	145
2022	AS-01	6	19	36	20	19	0	0	39	26	70
2022	AS-02	5	23	21	23	9	4	17	40	34	25
2022	AS-03	21	21	10	34	15	0	0	48	42	20
2022	AS-04	0	27	24	24	17	0	8	44	29	10
2022	AS-05	0	34	12	27	27	0	0	53	34	10
2020	AS	8	11	35	35	11	2	0	46	18	65
2020	AS-02	9	9	36	32	9	5	0	43	19	20
2020	AS-03	11	0	28	56	6	0	0	61	11	20
2019	AS	8	15	25	25	27	0	0	52	23	50
2019	AS-02	6	24	24	24	24	0	0	47	29	15
2019	AS-03	7	7	29	29	29	0	0	57	14	15

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	14	24	16	24	19	2	1	39	45	145
2024	AS-01	14	18	18	26	21	3	0	33	48	80
2024	AS-02	22	29	15	15	15	4	0	53	32	20
2024	AS-03	11	54	0	26	5	0	4	67	33	20
2024	AS-04	5	13	13	34	34	0	0	18	68	15
2022	AS	23	27	16	17	13	4	0	52	31	145
2022	AS-01	22	22	17	14	19	6	0	47	35	70
2022	AS-02	23	33	22	18	4	0	0	56	23	25
2022	AS-03	33	21	13	14	14	5	0	56	30	20
2022	AS-04	16	26	25	33	0	0	0	43	33	10
2022	AS-05	35	39	0	17	9	0	0	74	26	10
2020	AS	34	31	17	9	5	5	0	68	15	65
2020	AS-02	19	24	29	10	10	10	0	47	21	20
2020	AS-03	44	22	11	17	6	0	0	67	22	20
2019	AS	28	43	17	6	4	2	0	72	11	45
2019	AS-02	31	44	6	6	13	0	0	75	19	15
2019	AS-03	21	36	36	0	0	7	0	62	0	15

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	38	20	12	15	14	1	59	29	145
2024	AS-01	37	15	12	18	16	1	52	35	80
2024	AS-02	32	13	18	16	21	0	45	37	20
2024	AS-03	46	30	8	16	0	0	76	16	20
2024	AS-04	41	33	7	7	12	0	75	19	15
2022	AS	46	23	8	13	10	1	69	22	145
2022	AS-01	38	23	8	20	10	1	62	30	70
2022	AS-02	46	25	13	4	13	0	71	16	25
2022	AS-03	55	18	8	9	10	0	73	19	20
2022	AS-04	51	25	17	0	8	0	76	8	10
2022	AS-05	73	18	0	0	9	0	91	9	10
2020	AS	74	12	5	8	2	0	86	9	65
2020	AS-02	71	10	10	5	5	0	81	10	20
2020	AS-03	78	11	0	11	0	0	89	11	20
2019	AS	52	29	4	8	4	2	83	13	50
2019	AS-02	41	35	6	12	6	0	76	18	15
2019	AS-03	57	21	7	7	0	7	85	8	15

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	40	32	10	12	5	1	72	18	145
2024	AS-01	37	33	5	16	9	1	70	25	80
2024	AS-02	42	15	30	13	0	0	57	13	20
2024	AS-03	30	51	13	5	0	0	82	5	20
2024	AS-04	48	33	12	7	0	0	82	7	15
2022	AS	48	31	4	11	5	1	80	16	145
2022	AS-01	40	36	3	14	5	1	77	20	70
2022	AS-02	53	27	0	13	8	0	79	21	25
2022	AS-03	52	24	9	10	5	0	76	15	20
2022	AS-04	75	17	8	0	0	0	92	0	10
2022	AS-05	48	44	0	9	0	0	91	9	10
2020	AS	71	17	3	6	3	0	88	9	65
2020	AS-02	62	19	5	10	5	0	81	14	20
2020	AS-03	83	6	0	6	6	0	89	11	20
2019	AS	62	17	9	6	6	0	79	13	45
2019	AS-02	50	19	13	6	13	0	69	19	15
2019	AS-03	64	7	14	14	0	0	71	14	15

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	32	35	15	11	7	1	0	67	18	145
2024	AS-01	30	30	17	11	9	2	0	62	20	80
2024	AS-02	30	29	14	20	6	0	0	60	26	20
2024	AS-03	38	42	15	5	0	0	0	80	5	20
2024	AS-04	27	47	13	7	6	0	0	74	13	15
2022	AS	44	29	14	5	5	3	0	75	10	145
2022	AS-01	41	29	15	4	6	6	0	74	10	70
2022	AS-02	45	38	4	0	13	0	0	83	13	25
2022	AS-03	45	18	19	18	0	0	0	63	18	20
2022	AS-04	68	17	8	8	0	0	0	84	8	10
2022	AS-05	39	35	26	0	0	0	0	74	0	10
2020	AS	61	23	11	3	2	0	2	85	5	65
2020	AS-02	55	18	14	5	5	0	5	76	10	20
2020	AS-03	78	17	6	0	0	0	0	94	0	20
2019	AS	55	23	13	6	2	0	0	79	9	45
2019	AS-02	44	25	19	6	6	0	0	69	13	15
2019	AS-03	64	21	7	7	0	0	0	86	7	15

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	32	32	10	12	12	2	65	25	145
2024	AS-01	26	30	10	13	16	3	59	31	80
2024	AS-02	35	30	10	15	10	0	65	25	20
2024	AS-03	48	31	5	10	5	0	79	16	20
2024	AS-04	21	40	20	12	7	0	61	19	15
2022	AS	42	35	9	8	5	1	77	14	145
2022	AS-01	42	31	10	9	7	1	74	16	70
2022	AS-02	37	42	12	4	5	0	80	9	25
2022	AS-03	40	41	5	10	5	0	81	14	20
2022	AS-04	34	41	17	8	0	0	76	8	10
2022	AS-05	65	17	9	9	0	0	83	9	10
2020	AS	52	36	8	3	0	2	89	3	65
2020	AS-02	32	36	18	9	0	5	71	10	20
2020	AS-03	72	22	6	0	0	0	94	0	20
2019	AS	48	35	13	0	2	2	85	2	50
2019	AS-02	41	35	18	0	6	0	76	6	15
2019	AS-03	43	43	7	0	0	7	92	0	15

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	29	35	14	8	5	5	2	70	15	145
2024	AS-01	25	33	14	9	5	9	4	67	16	80
2024	AS-02	20	40	14	11	11	4	0	62	23	20
2024	AS-03	59	31	5	0	5	0	0	89	5	20
2024	AS-04	19	35	34	12	0	0	0	54	12	15
2022	AS	37	33	17	4	4	3	2	74	8	145
2022	AS-01	28	33	24	4	6	1	3	64	11	70
2022	AS-02	45	32	4	5	5	9	0	85	10	25
2022	AS-03	55	26	14	0	0	0	5	85	0	20
2022	AS-04	34	41	17	8	0	0	0	75	8	10
2022	AS-05	45	47	9	0	0	0	0	91	0	10
2020	AS	58	23	14	3	2	2	0	82	5	65
2020	AS-02	41	18	27	5	5	5	0	62	10	20
2020	AS-03	72	17	11	0	0	0	0	89	0	20
2019	AS	52	29	10	0	2	6	0	87	2	50
2019	AS-02	41	35	18	0	6	0	0	76	6	15
2019	AS-03	43	36	0	0	0	21	0	100	0	15

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	46	29	7	11	6	0	75	17	145
2024	AS-01	43	29	7	13	8	0	72	21	80
2024	AS-02	41	30	14	9	6	0	71	14	20
2024	AS-03	57	33	5	5	0	0	89	5	20
2024	AS-04	39	29	6	19	6	0	68	25	15
2022	AS	57	28	8	4	3	0	85	7	145
2022	AS-01	57	25	11	4	4	0	81	8	70
2022	AS-02	58	34	4	0	5	0	91	5	25
2022	AS-03	44	47	0	9	0	0	91	9	20
2022	AS-04	65	9	17	9	0	0	74	9	10
2022	AS-05	74	17	9	0	0	0	91	0	10
2020	AS	65	23	6	3	2	2	89	5	65
2020	AS-02	50	23	14	5	5	5	76	10	20
2020	AS-03	78	17	6	0	0	0	94	0	20
2019	AS	58	31	6	2	2	0	90	4	50
2019	AS-02	47	35	12	0	6	0	82	6	15
2019	AS-03	50	43	7	0	0	0	93	0	15

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	37	17	17	11	9	4	5	59	22	145
2024	AS-01	38	13	21	9	7	5	5	58	19	80
2024	AS-02	21	19	23	16	17	0	4	42	34	20
2024	AS-03	58	18	5	13	5	0	0	76	18	20
2024	AS-04	18	33	6	13	8	15	8	66	26	15
2022	AS	38	22	13	5	7	10	5	70	14	145
2022	AS-01	27	19	18	7	8	14	8	58	19	70
2022	AS-02	41	30	8	0	5	17	0	85	6	25
2022	AS-03	58	20	9	0	5	3	6	85	5	20
2022	AS-04	43	32	8	9	8	0	0	75	17	10
2022	AS-05	65	17	0	9	0	0	9	90	10	10

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	33	20	15	10	11	6	6	59	24	145
2024	AS-01	32	18	20	8	9	6	6	58	19	80
2024	AS-02	25	10	22	11	22	6	4	39	36	20
2024	AS-03	54	22	5	13	5	0	0	76	18	20
2024	AS-04	18	33	0	12	15	15	8	66	34	15
2022	AS	36	22	15	5	7	9	6	68	14	145
2022	AS-01	28	20	19	6	6	12	9	60	15	70
2022	AS-02	37	34	8	0	5	17	0	85	6	25
2022	AS-03	58	15	14	0	8	0	6	76	8	20
2022	AS-04	43	24	8	9	8	8	0	73	18	10
2022	AS-05	44	26	0	21	0	0	9	77	23	10

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	27	21	21	9	4	14	3	58	16	145
2024	AS-01	23	20	21	11	5	16	4	54	20	80
2024	AS-02	14	16	31	11	0	28	0	41	15	20
2024	AS-03	45	28	10	4	5	0	7	79	10	20
2024	AS-04	34	13	34	12	0	7	0	51	13	15
2022	AS	36	24	25	3	3	7	2	66	7	145
2022	AS-01	29	26	25	3	7	9	2	61	11	70
2022	AS-02	41	21	34	0	0	4	0	64	0	25
2022	AS-03	47	20	18	0	0	9	6	78	0	20
2022	AS-04	50	8	33	9	0	0	0	58	9	10
2022	AS-05	36	47	9	0	0	8	0	91	0	10
2020	AS	45	32	11	2	3	5	3	84	5	65
2020	AS-02	36	27	18	5	9	5	0	67	14	20
2020	AS-03	50	17	17	0	0	11	6	80	0	20

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	35	27	12	8	9	4	4	68	19	145
2024	AS-01	32	24	13	8	12	6	5	63	22	80
2024	AS-02	25	29	16	15	11	4	0	56	28	20
2024	AS-03	63	15	5	5	5	0	6	83	11	20
2024	AS-04	32	48	13	7	0	0	0	80	7	15
2022	AS	42	27	11	3	6	8	3	77	11	145
2022	AS-01	33	25	13	6	7	12	5	69	15	70
2022	AS-02	45	37	9	0	5	4	0	86	5	25
2022	AS-03	58	28	5	0	5	5	0	90	5	20
2022	AS-04	43	24	16	9	8	0	0	67	17	10
2022	AS-05	52	30	9	0	0	0	9	90	0	10
2020	AS	58	24	6	3	3	5	2	87	6	65
2020	AS-02	36	27	14	5	9	9	0	70	15	20
2020	AS-03	78	17	6	0	0	0	0	94	0	20

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	8	18	21	2	10	34	7	44	20	145
2024	AS-01	7	15	24	4	7	36	8	39	19	80
2024	AS-02	14	14	16	0	21	30	4	43	32	20
2024	AS-03	11	5	21	0	11	39	12	34	22	20
2024	AS-04	8	27	20	0	14	32	0	51	20	15
2022	AS	16	24	16	1	5	28	10	64	10	145
2022	AS-01	11	21	15	1	7	36	9	58	15	70
2022	AS-02	22	28	22	0	5	18	5	65	6	20
2022	AS-03	19	23	15	5	0	19	20	68	8	20
2022	AS-04	8	16	26	0	8	34	8	42	13	10
2022	AS-05	39	35	18	0	0	8	0	80	0	10

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	18	24	15	16	18	3	5	46	38	145
2024	AS-01	16	19	16	17	24	3	5	38	45	80
2024	AS-02	32	23	0	20	20	6	0	58	42	20
2024	AS-03	18	27	17	24	5	0	10	49	32	20
2024	AS-04	13	55	15	6	6	0	5	72	12	15
2022	AS	24	26	18	8	13	6	6	56	24	145
2022	AS-01	17	28	17	12	12	9	4	51	29	70
2022	AS-02	28	16	18	0	24	4	10	51	28	25
2022	AS-03	24	27	24	5	14	0	5	55	20	20
2022	AS-04	43	25	25	8	0	0	0	68	8	10
2022	AS-05	31	26	17	9	0	8	8	68	11	10
2020	AS	45	26	11	8	3	5	3	77	11	65
2020	AS-02	41	14	18	9	9	5	5	60	20	20
2020	AS-03	61	28	6	6	0	0	0	89	6	20
2019	AS	38	23	15	6	10	6	2	66	18	50
2019	AS-02	29	29	12	6	18	0	6	63	25	15
2019	AS-03	21	29	14	14	7	14	0	58	25	15

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	30	29	15	12	13	2	0	60	25	145
2024	AS-01	25	25	18	12	18	4	0	51	30	80
2024	AS-02	35	14	24	22	6	0	0	49	27	20
2024	AS-03	44	39	6	11	0	0	0	83	11	20
2024	AS-04	20	54	7	6	13	0	0	74	19	15
2022	AS	28	36	13	13	7	3	0	66	21	145
2022	AS-01	21	35	17	13	8	5	0	60	22	70
2022	AS-02	28	48	14	5	5	0	0	76	10	25
2022	AS-03	39	28	5	19	10	0	0	66	29	20
2022	AS-04	26	41	8	25	0	0	0	67	25	10
2022	AS-05	35	39	9	9	9	0	0	74	18	10
2020	AS	48	30	11	3	6	2	0	80	9	65
2020	AS-02	27	41	14	5	9	5	0	71	14	20
2020	AS-03	61	22	11	0	6	0	0	83	6	20
2019	AS	42	31	6	17	2	0	2	74	19	50
2019	AS-02	41	24	12	12	6	0	6	69	19	15
2019	AS-03	29	50	7	14	0	0	0	79	14	15

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	28	27	23	11	9	3	0	56	21	145
2024	AS-01	25	22	26	10	13	5	0	49	24	80
2024	AS-02	18	42	19	15	6	0	0	61	21	20
2024	AS-03	51	10	16	23	0	0	0	62	23	20
2024	AS-04	18	49	19	7	7	0	0	67	14	15
2022	AS	36	35	15	8	3	2	1	73	11	145
2022	AS-01	34	33	14	10	4	3	2	70	15	70
2022	AS-02	32	47	17	0	5	0	0	79	5	25
2022	AS-03	38	33	15	14	0	0	0	71	14	20
2022	AS-04	34	34	32	0	0	0	0	68	0	10
2022	AS-05	56	26	18	0	0	0	0	82	0	10
2020	AS	49	35	12	0	3	0	0	85	3	65
2020	AS-02	27	41	23	0	9	0	0	68	9	20
2020	AS-03	50	44	6	0	0	0	0	94	0	20
2019	AS	43	32	13	11	0	0	2	76	11	45
2019	AS-02	31	25	19	19	0	0	6	60	20	15
2019	AS-03	50	43	7	0	0	0	0	93	0	15

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	20	19	15	14	22	7	3	43	40	145
2024	AS-01	19	17	12	11	28	9	4	41	45	80
2024	AS-02	5	21	33	19	16	6	0	28	37	20
2024	AS-03	44	18	10	17	11	0	0	62	28	20
2024	AS-04	20	27	7	20	18	7	0	51	41	15
2022	AS	22	21	19	12	13	8	5	49	29	145
2022	AS-01	16	21	17	13	17	11	6	44	36	70
2022	AS-02	28	26	24	9	5	4	4	59	15	25
2022	AS-03	35	13	18	14	10	0	10	53	27	20
2022	AS-04	18	17	42	8	16	0	0	34	24	10
2022	AS-05	39	17	9	26	0	8	0	62	29	10
2020	AS	29	30	17	5	6	11	3	68	12	65
2020	AS-02	27	32	14	5	14	9	0	65	20	20
2020	AS-03	33	28	22	6	0	6	6	69	6	20
2019	AS	31	23	17	6	10	10	2	62	19	50
2019	AS-02	24	24	35	6	12	0	0	47	18	15
2019	AS-03	36	14	0	7	7	29	7	78	22	15

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	31	39	2	17	10	1	70	27	145
2024	AS-01	23	47	3	14	12	1	71	26	80
2024	AS-02	49	30	0	15	6	0	79	21	20
2024	AS-03	49	26	0	21	4	0	75	25	20
2024	AS-04	25	33	0	33	8	0	59	41	15
2022	AS	43	37	2	13	5	0	80	18	145
2022	AS-01	42	35	2	15	6	0	77	21	70
2022	AS-02	44	52	0	0	5	0	95	5	25
2022	AS-03	37	30	10	18	5	0	67	23	20
2022	AS-04	41	41	0	18	0	0	82	18	10
2022	AS-05	44	35	0	12	9	0	79	21	10
2020	AS	55	36	5	5	0	0	91	5	65
2020	AS-02	48	33	14	5	0	0	81	5	20
2020	AS-03	61	33	0	6	0	0	94	6	20

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	35	33	9	9	14	0	68	23	140
2024	AS-01	34	37	8	6	15	0	71	21	75
2024	AS-02	37	28	20	15	0	0	65	15	20
2024	AS-03	51	21	4	13	11	0	72	24	20
2024	AS-04	18	41	7	14	20	0	59	34	15
2022	AS	52	30	5	8	4	1	83	12	145
2022	AS-01	47	34	7	7	4	1	81	12	70
2022	AS-02	71	29	0	0	0	0	100	0	25
2022	AS-03	49	27	9	10	5	0	76	14	20
2022	AS-04	48	26	0	9	17	0	74	26	10
2022	AS-05	62	28	0	10	0	0	90	10	10
2020	AS	47	33	6	14	0	0	80	14	65
2020	AS-02	50	32	9	9	0	0	82	9	20
2020	AS-03	50	39	0	11	0	0	89	11	20
2019	AS	65	21	4	8	2	0	85	10	50
2019	AS-02	53	29	6	12	0	0	82	12	15
2019	AS-03	79	14	0	0	7	0	93	7	15

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	37	27	15	12	8	1	0	65	20	145
2024	AS-01	32	33	18	8	9	1	0	65	17	80
2024	AS-02	46	18	9	26	0	0	0	65	26	20
2024	AS-03	54	22	11	13	0	0	0	76	13	20
2024	AS-04	33	20	20	13	14	0	0	53	27	15
2022	AS	43	34	14	3	5	0	1	78	8	145
2022	AS-01	38	37	11	3	9	0	3	76	12	70
2022	AS-02	41	29	26	0	4	0	0	70	4	25
2022	AS-03	53	33	9	5	0	0	0	86	5	20
2022	AS-04	49	34	9	9	0	0	0	82	9	10
2022	AS-05	65	26	9	0	0	0	0	91	0	10
2020	AS	66	22	5	5	0	2	2	90	5	65
2020	AS-02	67	24	0	0	0	5	5	100	0	20
2020	AS-03	67	11	6	17	0	0	0	78	17	20
2019	AS	67	23	6	2	2	0	0	90	4	50
2019	AS-02	53	29	6	6	6	0	0	82	12	15
2019	AS-03	71	14	14	0	0	0	0	86	0	15

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	70	14	7	3	3	3	86	6	145
2024	AS-01	78	7	10	0	1	4	89	1	80
2024	AS-02	71	15	10	0	0	4	89	0	20
2024	AS-03	73	22	0	0	5	0	95	5	20
2024	AS-04	26	40	0	21	13	0	66	34	15

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	65	12	8	10	1	3	80	12	145
2024	AS-01	74	8	8	6	1	4	85	8	80
2024	AS-02	64	11	15	5	0	5	79	5	20
2024	AS-03	73	10	6	11	0	0	83	11	20
2024	AS-04	26	32	0	42	0	0	58	42	15

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	80	7	3	2	3	0	5	92	5	145
2024	AS-01	82	6	2	1	4	0	5	93	5	80
2024	AS-02	72	14	5	6	0	0	4	89	6	20
2024	AS-03	95	0	5	0	0	0	0	95	0	20
2024	AS-04	61	7	6	6	7	0	13	78	15	15
2022	AS	83	9	3	1	1	1	3	95	1	145
2022	AS-01	84	6	3	0	1	1	4	95	2	70
2022	AS-02	67	13	12	4	0	0	5	83	4	25
2022	AS-03	87	13	0	0	0	0	0	100	0	20
2022	AS-04	76	24	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	AS-05	100	0	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	AS	91	4	2	0	0	0	2	98	0	45
2019	AS-02	88	6	6	0	0	0	0	94	0	15
2019	AS-03	86	7	0	0	0	0	7	100	0	15

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	44	11	7	6	10	11	11	70	21	145
2024	AS-01	33	8	8	6	14	16	15	59	30	80
2024	AS-02	66	5	0	11	0	4	14	86	14	20
2024	AS-03	72	5	0	5	4	5	8	89	11	20
2024	AS-04	22	33	18	6	13	7	0	59	21	15
2022	AS	44	18	7	4	1	17	10	84	7	145
2022	AS-01	31	16	8	6	3	25	11	73	13	70
2022	AS-02	62	13	4	0	0	12	9	95	0	25
2022	AS-03	45	18	5	5	0	10	18	87	6	20
2022	AS-04	35	50	16	0	0	0	0	84	0	10
2022	AS-05	91	9	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	AS	58	18	8	3	2	8	5	86	5	65
2020	AS-02	41	23	9	9	5	5	9	74	16	20
2020	AS-03	67	6	6	0	0	22	0	93	0	20
2019	AS	62	15	4	6	2	2	9	86	10	45
2019	AS-02	50	19	6	13	6	6	0	73	20	15
2019	AS-03	64	14	0	0	0	0	21	100	0	15

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	17	83	145
2024	AS-01	19	81	80
2024	AS-02	26	74	20
2022	AS	13	87	145
2022	AS-01	14	86	70
2020	AS	15	85	65
2019	AS	21	79	50

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	51	49	25
2024	AS-01	55	45	15
2022	AS	46	54	20
2022	AS-01	49	51	10

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	77	23	25
2024	AS-01	77	23	15
2022	AS	70	30	20
2022	AS-01	90	10	10

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS-01	0	100	15
2022	AS	14	86	20
2022	AS-01	0	100	10

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	100	25
2024	AS-01	100	15
2022	AS	100	20
2022	AS-01	100	10
2020	AS	100	10
2019	AS	100	10

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	0	100	25
2024	AS-01	0	100	15
2022	AS	7	93	20
2022	AS-01	12	88	10
2019	AS	0	100	10

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	12	88	20
2022	AS-01	22	78	10
2019	AS	0	100	10

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	0	100	25
2024	AS-01	0	100	15
2022	AS	5	95	20
2022	AS-01	8	92	10
2020	AS	0	100	10
2019	AS	0	100	10

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	27	73	25
2024	AS-01	31	69	15
2022	AS	15	85	20
2022	AS-01	28	72	10
2019	AS	50	50	10

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	74	26	25
2024	AS-01	81	19	15
2022	AS	54	46	20
2022	AS-01	79	21	10
2019	AS	0	100	10

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	63	37	25
2024	AS-01	72	28	15
2022	AS	64	36	20
2022	AS-01	70	30	10
2020	AS	50	50	10

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	43	57	25
2024	AS-01	44	56	15
2022	AS	47	53	20
2022	AS-01	61	39	10
2019	AS	50	50	10

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	41	59	25
2024	AS-01	53	47	15
2022	AS	47	53	20
2022	AS-01	69	31	10
2020	AS	50	50	10

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	24	76	25
2022	AS	46	54	20
2022	AS-01	39	61	10
2019	AS	50	50	10

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	23	77	25
2022	AS	33	67	20
2022	AS-01	40	60	10
2019	AS	50	50	10

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	100	25
2024	AS-01	100	15
2022	AS	100	20
2022	AS-01	100	10
2020	AS	100	10
2019	AS	100	10

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	0	100	25
2024	AS-01	0	100	15
2022	AS	6	94	20
2022	AS-01	11	89	10
2019	AS	0	100	10

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	0	100	20
2022	AS-01	0	100	10

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	75	25	25
2024	AS-01	81	19	15
2022	AS	68	32	20
2022	AS-01	100	0	10
2020	AS	50	50	10

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	21	79	20
2022	AS-01	39	61	10

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	21	79	25
2022	AS	20	80	20
2022	AS-01	18	82	10
2020	AS	0	100	10

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	41	59	25
2024	AS-01	38	62	15
2022	AS	31	69	20
2022	AS-01	40	60	10
2020	AS	50	50	10

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	9	91	20
2022	AS-01	9	91	10

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	4	96	20
2022	AS-01	0	100	10
2019	AS	50	50	10

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	37	63	25
2024	AS-01	44	56	15
2022	AS	26	74	20
2022	AS-01	37	63	10

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS-01	0	100	15
2022	AS	5	95	20
2022	AS-01	8	92	10
2020	AS	0	100	10

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	15	85	20
2022	AS-01	8	92	10

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	0	100	25
2024	AS-01	0	100	15
2022	AS	15	85	20
2022	AS-01	20	80	10

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	5	95	20
2022	AS-01	8	92	10
2020	AS	0	100	10
2019	AS	0	100	10

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	35	65	25
2024	AS-01	43	57	15
2022	AS	42	58	20
2022	AS-01	31	69	10

Question 62a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	11	89	15

Question 62b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	18	82	15

Question 62c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS-01	0	100	15
2022	AS	6	94	15

Question 62d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS-01	0	100	15
2022	AS	0	100	15

Question 62e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS-01	0	100	15
2022	AS	14	86	15

Question 62f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	6	94	15

Question 62g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	0	100	15

Question 62h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	27	73	25
2022	AS	0	100	15

Question 62i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	21	79	25
2022	AS	0	100	15

Question 62j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	49	51	25
2024	AS-01	55	45	15
2022	AS	27	73	15

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	6	94	15

Question 62l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	55	45	25
2024	AS-01	61	39	15
2022	AS	50	50	15

Question 62m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	100	25
2024	AS-01	100	15
2022	AS	100	15

Question 62n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	63	37	25
2024	AS-01	78	22	15
2022	AS	62	38	15

Question 62p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	14	86	15

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	10	7	12	12	13	33	14	32	46	145
2024	AS-01	11	7	9	14	15	33	11	32	51	80
2024	AS-02	0	0	15	10	19	30	26	0	65	20
2022	AS	22	14	13	6	8	27	10	58	21	145
2022	AS-01	19	9	18	7	10	28	9	44	27	70
2022	AS-02	23	24	12	0	5	27	10	74	7	25
2022	AS-03	33	13	5	5	5	24	16	76	16	20
2020	AS	30	12	15	6	3	24	9	64	14	65
2020	AS-02	23	9	18	9	5	32	5	50	21	20
2020	AS-03	28	6	11	6	6	28	17	60	20	20
2019	AS	29	10	23	13	6	15	4	49	23	50
2019	AS-02	24	12	41	12	0	6	6	40	13	15
2019	AS-03	14	14	21	14	7	29	0	40	30	15

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	20	26	19	11	8	13	3	55	23	145
2024	AS-01	20	27	16	6	14	12	4	57	24	80
2022	AS	35	27	17	8	6	7	1	66	15	145
2022	AS-01	31	22	18	12	7	10	0	59	21	70
2022	AS-02	40	39	12	0	5	4	0	83	5	25
2022	AS-03	43	18	10	9	10	5	6	68	22	20
2020	AS	48	26	12	0	2	11	2	84	2	65
2020	AS-02	41	18	23	0	5	9	5	68	5	20
2020	AS-03	61	22	0	0	0	17	0	100	0	20
2019	AS	46	25	13	4	4	6	2	77	9	50
2019	AS-02	35	24	24	0	6	6	6	67	7	15
2019	AS-03	43	29	14	0	0	14	0	83	0	15

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	11	89	145
2024	AS-01	10	90	80
2022	AS	10	90	145
2022	AS-01	15	85	70
2022	AS-03	0	100	20
2022	AS-05	0	100	10

Question 66a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	41	59	15
2022	AS-01	40	60	10

Question 66b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	80	20	15
2022	AS	86	14	15
2022	AS-01	89	11	10

Question 66c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	0	100	15
2022	AS-01	0	100	10

Question 66d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	100	15
2022	AS	100	15
2022	AS-01	100	10

Question 66e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	100	15
2022	AS	100	15
2022	AS-01	100	10

Question 66f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	0	100	15
2022	AS	5	95	15
2022	AS-01	0	100	10

Question 66g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	6	94	15
2022	AS-01	8	92	10

Question 67a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	33	67	15
2022	AS-01	30	70	10

Question 67b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	14	86	15
2022	AS-01	18	82	10

Question 67c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	18	82	15
2022	AS-01	0	100	10

Question 67d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	0	100	15
2022	AS	5	95	15
2022	AS-01	0	100	10

Question 67e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	40	60	15
2022	AS	36	64	15
2022	AS-01	31	69	10

Question 67f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	8	92	15
2022	AS-01	11	89	10

Question 67g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	100	15
2022	AS	100	15
2022	AS-01	100	10

Question 67h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	0	100	15
2022	AS	8	92	15
2022	AS-01	11	89	10

Question 67i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	5	95	15
2022	AS-01	0	100	10

Question 67j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	7	93	15
2022	AS-01	10	90	10

Question 67k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	100	15
2022	AS	100	15
2022	AS-01	100	10

Question 67l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	59	41	15
2022	AS	23	77	15
2022	AS-01	30	70	10

Question 67m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	100	15
2022	AS	100	15
2022	AS-01	100	10

Question 68a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	36	64	15
2022	AS-01	48	52	10

Question 68b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	0	100	15
2022	AS-01	0	100	10

Question 68c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	0	100	15
2022	AS-01	0	100	10

Question 68d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	23	77	15
2022	AS-01	30	70	10

Question 68e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	0	100	15
2022	AS-01	0	100	10

Question 68f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	13	87	15
2022	AS-01	8	92	10

Question 68g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	16	84	15
2022	AS-01	21	79	10

Question 68h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	6	94	15
2022	AS-01	8	92	10

Question 68i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	43	57	15
2022	AS	50	50	15
2022	AS-01	42	58	10

Question 69a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	10	90	10

Question 69b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	0	100	10

Question 69c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	18	82	10

Question 69d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	0	100	10

Question 69e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	0	100	15
2022	AS	0	100	10

Question 69f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	0	100	10

Question 69g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	0	100	10

Question 69h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	19	81	10

Question 69i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	0	100	10

Question 69j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	31	69	15
2022	AS	28	72	10

Question 69k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	10	90	10

Question 69l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	65	35	15
2022	AS	52	48	10

Question 69m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	0	100	15
2022	AS	0	100	10

Question 69n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	45	55	15
2022	AS	82	18	10

Question 69p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	0	100	10

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	12	11	22	4	10	30	12	40	23	145
2024	AS-01	12	11	22	5	11	30	10	38	25	80
2024	AS-02	0	21	20	0	9	46	4	42	18	20
2022	AS	19	14	14	3	7	32	10	58	17	145
2022	AS-01	17	10	17	4	9	35	8	48	23	70
2022	AS-03	23	23	5	5	5	24	16	76	16	20
2020	AS	26	20	11	0	3	33	8	77	5	65
2020	AS-02	18	14	14	0	9	41	5	58	17	20
2020	AS-03	22	17	11	0	0	39	11	78	0	20
2019	AS	28	11	28	4	4	19	6	51	11	45
2019	AS-02	18	12	47	0	6	12	6	36	7	15
2019	AS-03	15	15	15	8	0	38	8	57	14	15

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	21	26	21	6	8	12	6	58	17	145
2024	AS-01	19	25	23	5	12	11	5	52	20	80
2022	AS	37	26	15	3	6	13	2	73	10	145
2022	AS-01	27	28	15	4	9	16	1	66	15	70
2022	AS-02	46	25	16	0	5	9	0	77	5	25
2022	AS-03	43	20	13	0	5	15	6	78	6	20
2022	AS-04	43	17	24	9	0	8	0	65	10	10
2022	AS-05	52	39	0	0	0	9	0	100	0	10
2020	AS	45	35	9	0	2	9	0	88	2	65
2020	AS-02	41	27	18	0	5	9	0	75	5	20
2020	AS-03	61	22	6	0	0	11	0	94	0	20
2019	AS	50	23	13	4	2	6	2	80	7	50
2019	AS-02	35	29	24	0	6	0	6	69	6	15
2019	AS-03	50	21	7	0	0	21	0	91	0	15

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	19	81	145
2024	AS-01	18	82	80
2024	AS-02	10	90	20
2024	AS-03	30	70	20
2024	AS-04	19	81	15
2022	AS	16	84	145
2022	AS-01	21	79	70
2022	AS-02	22	78	25
2022	AS-03	14	86	20
2022	AS-04	0	100	10
2022	AS-05	0	100	10
2020	AS	11	89	65
2020	AS-02	10	90	20
2020	AS-03	11	89	20
2019	AS	19	81	50
2019	AS-02	24	76	15
2019	AS-03	14	86	15

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	80	20	30
2024	AS-01	80	20	15
2022	AS	55	45	20
2022	AS-01	65	35	15

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	72	28	30
2024	AS-01	78	22	15
2022	AS	77	23	20
2022	AS-01	78	22	15

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	31	29	21	10	10	59	20	20
2024	AS-01	0	39	35	16	10	39	26	10
2022	AS	36	41	6	6	11	77	17	15
2022	AS-01	28	36	10	9	17	64	26	10

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	41	33	7	9	7	2	1	76	16	145
2024	AS-01	32	37	9	9	9	2	1	72	19	80
2024	AS-02	46	20	0	21	9	5	0	69	31	20
2024	AS-03	70	21	4	5	0	0	0	91	5	20
2024	AS-04	35	51	14	0	0	0	0	86	0	15
2022	AS	46	28	7	10	3	3	2	79	14	145
2022	AS-01	35	33	11	9	4	5	3	74	14	70
2022	AS-02	53	26	8	8	0	0	5	83	9	25
2022	AS-03	73	18	0	9	0	0	0	91	9	20
2022	AS-04	43	17	8	33	0	0	0	59	33	10
2022	AS-05	53	38	0	0	9	0	0	91	9	10
2020	AS	62	32	3	2	0	0	2	95	2	65
2020	AS-02	50	45	0	0	0	0	5	100	0	20
2020	AS-03	72	22	6	0	0	0	0	94	0	20

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	45	30	5	9	10	1	1	76	19	145
2024	AS-01	45	29	6	8	13	0	0	73	21	80
2024	AS-02	49	29	11	6	5	0	0	78	11	20
2024	AS-03	65	25	0	10	0	0	0	90	10	20
2024	AS-04	21	48	0	12	6	8	5	79	21	15
2022	AS	47	31	3	5	9	3	2	81	15	145
2022	AS-01	44	33	4	4	13	1	2	79	17	70
2022	AS-02	41	33	4	9	5	8	0	81	14	25
2022	AS-03	53	30	5	5	0	5	3	90	5	20
2022	AS-04	50	16	0	9	8	9	8	80	20	10
2022	AS-05	53	30	0	8	9	0	0	83	17	10
2020	AS	67	23	6	2	3	0	0	89	5	65
2020	AS-02	64	23	9	0	5	0	0	86	5	20
2020	AS-03	67	22	0	6	6	0	0	89	11	20

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	7	6	12	4	38	5	28	62	19	145
2024	AS-01	8	4	13	2	37	8	28	61	19	80
2024	AS-02	6	10	15	5	35	0	28	57	22	20
2024	AS-03	5	0	13	5	54	4	18	76	7	20
2024	AS-04	6	13	7	13	43	0	18	68	23	15
2022	AS	5	9	13	5	28	3	37	56	22	145
2022	AS-01	6	6	17	6	26	3	36	52	20	70
2022	AS-02	4	8	21	5	27	4	31	50	18	25
2022	AS-03	0	18	0	0	27	5	50	60	40	20
2022	AS-04	0	25	8	0	17	0	50	35	49	10
2022	AS-05	0	0	9	0	56	0	35	86	0	10

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	28	37	14	6	13	2	0	66	19	145
2024	AS-01	21	44	10	5	18	2	0	66	24	80
2024	AS-02	31	29	25	5	10	0	0	60	15	20
2024	AS-03	49	34	6	5	5	0	0	84	10	20
2024	AS-04	24	29	28	6	7	6	0	57	14	15
2022	AS	37	41	12	4	6	0	1	78	10	145
2022	AS-01	39	35	12	3	10	0	2	75	13	70
2022	AS-02	32	51	8	5	5	0	0	83	9	25
2022	AS-03	25	57	13	5	0	0	0	82	5	20
2022	AS-04	32	34	25	8	0	0	0	67	8	10
2022	AS-05	39	52	0	0	9	0	0	91	9	10
2020	AS	57	37	3	2	2	0	0	94	3	65
2020	AS-02	50	41	5	0	5	0	0	91	5	20
2020	AS-03	61	39	0	0	0	0	0	100	0	20
2019	AS	40	34	15	4	2	4	0	78	7	45
2019	AS-02	35	29	24	6	6	0	0	65	12	15
2019	AS-03	21	43	21	0	0	14	0	75	0	15

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	6	16	43	22	12	145
2024	AS-01	6	13	42	25	15	80
2024	AS-02	11	9	51	13	16	20
2024	AS-03	0	41	23	30	5	20
2024	AS-04	11	7	70	6	6	15
2022	AS	9	34	33	19	5	145
2022	AS-01	6	36	31	22	5	70
2022	AS-02	9	31	45	12	4	25
2022	AS-03	14	27	35	19	5	20
2022	AS-04	16	43	32	8	0	10
2022	AS-05	27	17	26	12	17	10

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	44	27	13	5	5	4	2	75	11	145
2024	AS-01	39	27	18	3	8	4	1	70	11	80
2024	AS-02	40	24	16	9	5	6	0	69	14	20
2024	AS-03	73	17	5	5	0	0	0	90	5	20
2024	AS-04	27	41	0	12	0	6	13	85	15	15
2022	AS	50	25	8	4	8	3	2	79	12	145
2022	AS-01	40	26	10	4	13	4	3	71	18	70
2022	AS-02	45	39	9	4	4	0	0	84	8	25
2022	AS-03	64	18	5	5	0	5	3	90	5	20
2022	AS-04	58	17	9	8	0	8	0	82	9	10
2022	AS-05	82	9	0	0	9	0	0	91	9	10
2020	AS	65	14	17	2	0	2	2	81	2	65
2020	AS-02	64	14	18	0	0	0	5	81	0	20
2020	AS-03	78	11	6	0	0	6	0	94	0	20

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	39	27	6	11	15	2	1	68	26	145
2024	AS-01	39	26	7	7	19	1	1	66	27	80
2024	AS-02	34	30	11	15	11	0	0	63	26	20
2024	AS-03	59	30	0	10	0	0	0	90	10	20
2024	AS-04	21	28	7	20	12	8	5	56	36	15
2022	AS	44	25	8	6	14	3	1	72	20	145
2022	AS-01	41	23	11	6	18	1	0	64	25	70
2022	AS-02	41	29	8	12	5	4	0	74	18	25
2022	AS-03	48	30	5	5	5	5	3	85	10	20
2022	AS-04	41	17	0	0	25	9	8	70	30	10
2022	AS-05	61	30	0	0	9	0	0	91	9	10
2020	AS	53	21	11	9	5	0	2	75	14	65
2020	AS-02	45	23	18	5	5	0	5	71	10	20
2020	AS-03	61	17	0	11	11	0	0	78	22	20

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	15	32	12	22	17	2	0	48	40	145
2024	AS-01	15	25	14	23	21	2	0	41	44	80
2024	AS-02	16	35	8	25	16	0	0	51	41	20
2024	AS-03	23	35	9	29	4	0	0	58	33	20
2024	AS-04	5	55	14	6	20	0	0	61	26	15
2022	AS	30	35	11	10	11	2	1	67	21	145
2022	AS-01	26	35	12	8	16	3	0	63	24	70
2022	AS-02	30	41	13	12	5	0	0	71	16	25
2022	AS-03	39	32	5	10	10	5	0	74	20	20
2022	AS-04	25	27	33	16	0	0	0	51	16	10
2022	AS-05	44	30	0	9	9	0	9	81	19	10
2020	AS	45	42	9	2	2	0	0	88	3	65
2020	AS-02	36	55	5	0	5	0	0	91	5	20
2020	AS-03	56	22	17	6	0	0	0	78	6	20
2019	AS	35	35	8	10	2	6	2	77	14	50
2019	AS-02	24	29	24	12	6	0	6	56	19	15
2019	AS-03	36	36	0	7	0	21	0	91	9	15

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	32	24	18	16	10	0	56	26	25
2022	AS	25	41	15	11	8	0	66	19	30
2022	AS-03	10	19	31	21	19	0	29	40	10
2020	AS	46	46	4	0	4	0	92	4	25
2019	AS	22	50	11	11	0	6	76	12	20

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	22	24	19	13	20	0	1	22	78	145
2024	AS-01	20	29	18	13	19	0	1	20	80	80
2024	AS-02	25	20	25	11	15	0	4	26	74	20
2024	AS-03	34	16	17	10	22	0	0	34	66	20
2024	AS-04	29	18	7	26	19	0	0	29	71	15
2022	AS	25	24	18	13	17	1	1			145
2022	AS-01	16	32	17	12	22	1	0			70
2022	AS-02	27	21	18	19	15	0	0			25
2022	AS-03	46	5	20	10	10	3	5			20
2022	AS-04	24	34	18	16	8	0	0			10
2022	AS-05	38	20	33	0	10	0	0			10
2020	AS	32	30	12	11	12	3	0			65
2020	AS-02	32	23	18	5	23	0	0			20
2020	AS-03	33	33	6	17	6	6	0			20
2019	AS	31	29	15	13	10	0	2			50
2019	AS-02	41	18	24	12	6	0	0			15
2019	AS-03	29	36	7	7	21	0	0			15

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	13	23	23	19	22	1	13	87	145
2024	AS-01	9	25	22	14	29	0	9	91	80
2024	AS-02	22	22	35	16	0	5	23	77	20
2024	AS-03	23	21	17	29	6	4	24	76	20
2024	AS-04	12	13	16	28	32	0	12	88	15
2022	AS	23	23	19	18	17	0			145
2022	AS-01	23	26	21	14	16	0			70
2022	AS-02	39	8	13	25	16	0			25
2022	AS-03	5	39	18	19	19	0			20
2022	AS-04	24	18	8	42	8	0			10
2022	AS-05	29	9	29	14	19	0			10
2020	AS	27	17	29	17	11	0			65
2020	AS-02	36	18	32	9	5	0			20
2020	AS-03	17	22	28	17	17	0			20
2019	AS	33	21	13	21	13	0			50
2019	AS-02	35	18	24	6	18	0			15
2019	AS-03	14	36	7	21	21	0			15

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	26	29	17	15	8	0	4	28	72	145
2024	AS-01	25	36	11	15	9	0	4	26	74	80
2024	AS-02	40	20	16	11	0	0	13	46	54	20
2024	AS-03	28	30	25	13	4	0	0	28	72	20
2024	AS-04	21	13	27	27	13	0	0	21	79	15
2022	AS	30	37	17	5	8	1	1			145
2022	AS-01	26	38	19	8	7	1	0			70
2022	AS-02	38	25	12	8	16	0	0			25
2022	AS-03	29	46	15	0	5	0	5			20
2022	AS-04	33	42	18	0	8	0	0			10
2022	AS-05	62	19	0	0	19	0	0			10
2020	AS	41	33	11	6	6	0	3			65
2020	AS-02	45	36	14	0	5	0	0			20
2020	AS-03	44	22	11	6	11	0	6			20
2019	AS	53	19	21	2	4	0	0			45
2019	AS-02	47	24	24	0	6	0	0			15
2019	AS-03	43	29	14	7	7	0	0			15

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	14	18	16	14	36	0	2	14	86	145
2024	AS-01	12	21	17	11	39	0	1	12	88	80
2024	AS-02	31	5	24	11	21	0	9	34	66	20
2024	AS-03	18	22	0	26	30	0	4	19	81	20
2024	AS-04	0	13	12	20	55	0	0	0	100	15
2022	AS	15	26	20	15	21	1	1			145
2022	AS-01	13	29	26	12	17	1	0			70
2022	AS-02	23	14	21	9	33	0	0			25
2022	AS-03	10	36	10	15	24	0	5			20
2022	AS-04	16	8	17	43	16	0	0			10
2022	AS-05	19	19	19	24	10	0	10			10
2020	AS	23	20	23	18	12	2	2			65
2020	AS-02	29	14	29	10	10	5	5			20
2020	AS-03	22	17	22	22	17	0	0			20
2019	AS	27	19	19	17	19	0	0			50
2019	AS-02	35	12	29	6	18	0	0			15
2019	AS-03	14	21	14	21	29	0	0			15

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	45	23	12	4	7	1	8	49	51	145
2024	AS-01	48	17	14	3	7	1	8	54	46	80
2024	AS-02	59	27	6	0	0	0	8	65	35	20
2024	AS-03	44	22	13	5	6	0	11	49	51	20
2024	AS-04	27	33	14	14	7	0	5	29	71	15
2022	AS	56	16	8	6	5	1	9			145
2022	AS-01	58	19	3	6	3	0	11			70
2022	AS-02	55	12	13	5	11	0	4			25
2022	AS-03	50	14	0	13	5	5	13			20
2022	AS-04	66	8	18	0	8	0	0			10
2022	AS-05	35	9	38	0	0	0	18			10
2020	AS	48	26	9	9	3	2	3			65
2020	AS-02	59	23	5	9	0	0	5			20
2020	AS-03	44	17	11	11	11	6	0			20
2019	AS	60	13	15	0	2	0	10			50
2019	AS-02	71	6	18	0	0	0	6			15
2019	AS-03	50	21	7	0	7	0	14			15

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	29	21	17	10	21	1	1	30	70	145
2024	AS-01	28	22	17	8	24	0	1	28	72	80
2024	AS-02	41	16	10	20	5	4	4	45	55	20
2024	AS-03	33	29	5	13	20	0	0	33	67	20
2024	AS-04	18	20	29	7	26	0	0	18	82	15
2022	AS	43	24	15	8	10	0	1			145
2022	AS-01	44	21	14	9	12	0	1			70
2022	AS-02	46	18	12	8	15	0	0			25
2022	AS-03	35	37	15	8	5	0	0			20
2022	AS-04	42	33	9	8	8	0	0			10
2022	AS-05	61	18	12	9	0	0	0			10
2020	AS	32	26	23	15	5	0	0			65
2020	AS-02	41	32	18	9	0	0	0			20
2020	AS-03	33	28	17	6	17	0	0			20
2019	AS	48	21	25	2	4	0	0			50
2019	AS-02	53	24	18	0	6	0	0			15
2019	AS-03	43	7	43	0	7	0	0			15

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	30	26	15	10	16	1	2	31	69	145
2024	AS-01	31	27	13	8	16	1	3	33	67	80
2024	AS-02	29	28	18	0	20	4	0	30	70	20
2024	AS-03	34	31	10	13	11	0	0	34	66	20
2024	AS-04	18	20	20	34	8	0	0	18	82	15
2022	AS	35	29	16	5	8	2	4			145
2022	AS-01	32	27	18	9	7	2	4			70
2022	AS-02	37	31	17	0	12	4	0			25
2022	AS-03	43	24	13	5	9	0	6			20
2022	AS-04	33	18	26	0	16	0	8			10
2022	AS-05	35	39	8	0	9	0	9			10
2020	AS	45	30	14	9	0	0	2			65
2020	AS-02	36	36	9	14	0	0	5			20
2020	AS-03	56	17	22	6	0	0	0			20
2019	AS	40	31	23	0	6	0	0			50
2019	AS-02	35	29	24	0	12	0	0			15
2019	AS-03	43	43	14	0	0	0	0			15

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	28	22	19	16	11	0	4	29	71	145
2024	AS-01	28	27	17	12	12	0	4	29	71	80
2024	AS-02	43	18	15	14	6	0	4	45	55	20
2024	AS-03	39	19	11	31	0	0	0	39	61	20
2024	AS-04	7	19	27	26	21	0	0	7	93	15
2022	AS	30	29	24	8	8	0	2			145
2022	AS-01	31	23	22	9	11	0	3			70
2022	AS-02	29	26	29	5	12	0	0			25
2022	AS-03	24	43	20	13	0	0	0			20
2022	AS-04	16	34	42	0	8	0	0			10
2022	AS-05	52	35	12	0	0	0	0			10
2020	AS	38	29	23	5	3	2	2			65
2020	AS-02	36	18	36	0	5	0	5			20
2020	AS-03	50	11	22	11	6	0	0			20
2019	AS	48	23	21	4	4	0	0			50
2019	AS-02	47	29	12	0	12	0	0			15
2019	AS-03	43	29	14	14	0	0	0			15

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	40	18	15	14	12	2	40	60	145
2024	AS-01	44	16	17	9	11	2	45	55	80
2024	AS-02	46	10	15	10	14	4	48	52	20
2024	AS-03	49	19	7	25	0	0	49	51	20
2024	AS-04	6	25	13	41	14	0	6	94	15
2022	AS	34	31	18	9	7	1			145
2022	AS-01	32	30	18	8	10	1			70
2022	AS-02	29	25	26	9	12	0			25
2022	AS-03	34	39	13	14	0	0			20
2022	AS-04	49	17	17	17	0	0			10
2022	AS-05	52	39	9	0	0	0			10
2020	AS	42	35	12	5	5	2			65
2020	AS-02	32	27	18	9	9	5			20
2020	AS-03	56	22	17	0	6	0			20
2019	AS	50	31	13	4	2	0			50
2019	AS-02	53	29	6	6	6	0			15
2019	AS-03	43	43	14	0	0	0			15

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	38	19	14	6	22	0	1	38	62	145
2024	AS-01	40	16	11	6	25	0	2	41	59	80
2024	AS-02	35	24	25	0	15	0	0	35	65	20
2024	AS-03	49	23	13	15	0	0	0	49	51	20
2024	AS-04	19	14	20	13	34	0	0	19	81	15
2022	AS	46	22	11	6	13	1	1			145
2022	AS-01	40	25	10	7	17	1	0			70
2022	AS-02	51	8	17	13	12	0	0			25
2022	AS-03	60	14	13	0	9	0	3			20
2022	AS-04	43	32	9	9	8	0	0			10
2022	AS-05	48	26	9	0	17	0	0			10
2020	AS	56	20	9	3	8	0	5			65
2020	AS-02	55	18	5	5	14	0	5			20
2020	AS-03	56	17	11	0	11	0	6			20
2019	AS	60	21	8	6	4	0	0			50
2019	AS-02	59	24	6	6	6	0	0			15
2019	AS-03	50	21	14	7	7	0	0			15

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	49	16	13	10	8	2	2	51	49	145
2024	AS-01	56	15	12	9	5	2	1	57	43	80
2024	AS-02	40	18	6	11	15	4	6	44	56	20
2024	AS-03	34	26	19	17	4	0	0	34	66	20
2024	AS-04	57	7	7	15	15	0	0	57	43	15
2022	AS	44	20	13	15	6	1	1			145
2022	AS-01	46	10	17	18	7	1	0			70
2022	AS-02	31	44	12	5	8	0	0			25
2022	AS-03	52	19	5	9	9	0	6			20
2022	AS-04	54	9	0	37	0	0	0			10
2022	AS-05	34	35	12	9	0	0	9			10
2020	AS	28	34	23	6	6	0	3			65
2020	AS-02	23	41	18	5	9	0	5			20
2020	AS-03	39	22	22	11	0	0	6			20

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	31	32	14	9	12	1	1	32	68	145
2024	AS-01	31	32	14	8	13	1	0	32	68	80
2024	AS-02	38	38	10	0	10	0	4	40	60	20
2024	AS-03	48	28	5	11	7	0	0	48	52	20
2024	AS-04	19	26	27	14	14	0	0	19	81	15
2022	AS	32	35	20	8	6	0	0			145
2022	AS-01	29	35	18	11	7	0	0			70
2022	AS-02	42	21	29	0	8	0	0			25
2022	AS-03	25	45	25	0	5	0	0			20
2022	AS-04	50	25	8	17	0	0	0			10
2022	AS-05	35	44	8	12	0	0	0			10
2020	AS	38	32	15	8	6	2	0			65
2020	AS-02	36	41	9	9	5	0	0			20
2020	AS-03	33	28	11	11	17	0	0			20
2019	AS	52	19	17	6	4	0	2			50
2019	AS-02	53	29	6	6	6	0	0			15
2019	AS-03	36	7	29	14	7	0	7			15

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	49	16	9	9	12	1	4	52	48	145
2024	AS-01	46	19	10	5	15	1	4	49	51	80
2024	AS-02	54	10	5	15	6	4	5	60	40	20
2024	AS-03	68	5	4	23	0	0	0	68	32	20
2024	AS-04	44	29	13	0	14	0	0	44	56	15
2022	AS	62	15	12	4	3	1	3			145
2022	AS-01	59	15	16	4	3	1	1			70
2022	AS-02	65	9	22	0	0	0	5			25
2022	AS-03	70	20	0	5	0	0	5			20
2022	AS-04	50	17	16	9	8	0	0			10
2022	AS-05	65	18	0	0	9	0	9			10
2020	AS	50	21	24	2	0	0	3			65
2020	AS-02	50	27	14	5	0	0	5			20
2020	AS-03	61	17	22	0	0	0	0			20
2019	AS	75	8	6	2	4	0	4			50
2019	AS-02	71	0	12	6	6	0	6			15
2019	AS-03	71	14	0	0	7	0	7			15

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	38	31	13	6	9	3	39	61	145
2024	AS-01	33	30	19	8	9	1	33	67	80
2024	AS-02	48	34	5	0	0	13	55	45	20
2024	AS-03	45	22	12	12	10	0	45	55	20
2024	AS-04	44	41	0	0	15	0	44	56	15
2022	AS	45	28	15	7	4	1			145
2022	AS-01	40	33	10	9	6	1			70
2022	AS-02	57	18	18	4	4	0			25
2022	AS-03	42	10	38	5	5	0			20
2022	AS-04	51	32	9	9	0	0			10
2022	AS-05	57	35	8	0	0	0			10
2020	AS	38	41	8	8	5	2			65
2020	AS-02	27	45	9	9	5	5			20
2020	AS-03	39	44	11	0	6	0			20

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	67	10	3	1	5	2	12	78	22	145
2024	AS-01	64	11	3	1	7	1	12	74	26	80
2024	AS-02	73	9	0	0	0	0	17	89	11	20
2024	AS-03	75	4	6	0	0	8	7	88	12	15
2024	AS-04	69	18	0	6	7	0	0	69	31	15

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	55	15	5	5	8	2	10	62	38	145
2024	AS-01	56	18	7	4	8	0	7	60	40	80
2024	AS-02	42	19	0	6	12	5	17	53	47	20
2024	AS-03	55	9	5	11	5	8	7	64	36	20
2024	AS-04	69	6	7	0	13	0	5	72	28	15

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	66	11	6	3	8	0	6	71	29	140
2024	AS-01	73	7	4	3	7	0	6	78	22	80
2024	AS-02	51	21	9	0	14	0	4	53	47	20
2024	AS-03	67	16	6	0	4	0	7	72	28	15
2024	AS-04	56	14	13	6	6	0	5	59	41	15
2022	AS	72	7	5	3	7	1	5			145
2022	AS-01	73	4	4	3	12	0	4			70
2022	AS-02	71	8	4	5	4	0	8			25
2022	AS-03	66	9	10	0	5	5	6			20
2022	AS-04	68	9	0	8	0	0	16			10
2022	AS-05	73	18	9	0	0	0	0			10
2020	AS	74	14	3	2	3	0	5			65
2020	AS-02	50	27	5	0	9	0	9			20
2020	AS-03	89	0	0	6	0	0	6			20
2019	AS	77	6	6	4	4	0	2			50
2019	AS-02	76	6	0	6	6	0	6			15
2019	AS-03	79	0	14	7	0	0	0			15

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	53	20	9	5	10	1	2	54	46	145
2024	AS-01	54	20	9	3	11	0	3	55	45	80
2024	AS-02	46	10	15	4	20	4	0	48	52	20
2024	AS-03	55	16	11	19	0	0	0	55	45	20
2024	AS-04	60	40	0	0	0	0	0	60	40	15
2022	AS	60	21	7	6	3	0	3			145
2022	AS-01	57	25	5	7	3	0	3			70
2022	AS-02	66	12	14	4	0	0	4			25
2022	AS-03	56	19	9	0	10	0	6			20
2022	AS-04	75	9	0	16	0	0	0			10
2022	AS-05	52	35	12	0	0	0	0			10
2020	AS	77	14	6	0	2	0	2			65
2020	AS-02	86	5	5	0	0	0	5			20
2020	AS-03	72	11	11	0	6	0	0			20
2019	AS	54	25	10	2	6	0	2			50
2019	AS-02	47	29	6	0	12	0	6			15
2019	AS-03	50	36	7	7	0	0	0			15

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	56	16	10	4	11	0	2	57	43	145
2024	AS-01	59	15	11	2	11	0	2	60	40	80
2024	AS-02	52	14	19	6	9	0	0	52	48	20
2024	AS-03	51	21	5	19	4	0	0	51	49	20
2024	AS-04	49	21	7	0	18	0	5	52	48	15
2022	AS	64	12	7	6	6	1	3			145
2022	AS-01	63	12	7	4	9	3	1			70
2022	AS-02	57	9	5	17	8	0	4			25
2022	AS-03	71	10	9	0	5	0	6			20
2022	AS-04	60	8	9	16	0	0	8			10
2022	AS-05	73	27	0	0	0	0	0			10
2020	AS	78	9	6	3	2	0	2			65
2020	AS-02	68	9	9	5	5	0	5			20
2020	AS-03	89	6	6	0	0	0	0			20
2019	AS	69	21	6	0	4	0	0			50
2019	AS-02	65	24	6	0	6	0	0			15
2019	AS-03	71	29	0	0	0	0	0			15

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	52	4	3	3	3	0	35	80	20	145
2024	AS-01	58	0	0	0	0	0	42	100	0	80
2024	AS-02	53	0	4	0	6	0	37	85	15	20
2024	AS-03	44	10	11	24	0	0	11	49	51	20
2024	AS-04	41	13	7	0	7	0	32	60	40	15
2022	AS	59	8	5	2	2	0	24			145
2022	AS-01	60	0	1	2	0	0	37			70
2022	AS-02	65	13	0	0	8	0	14			25
2022	AS-03	46	14	20	0	5	0	14			20
2022	AS-04	75	17	0	0	0	0	8			10
2022	AS-05	43	26	12	9	0	0	9			10
2020	AS	60	8	9	2	2	2	18			65
2020	AS-02	55	5	5	0	0	0	36			20
2020	AS-03	61	11	11	6	6	0	6			20
2019	AS	69	10	2	2	2	0	15			50
2019	AS-02	82	6	0	0	0	0	12			15
2019	AS-03	50	21	0	7	0	0	21			15

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	68	15	2	5	1	1	7	74	26	145
2024	AS-01	71	13	1	3	2	1	10	80	20	80
2024	AS-02	60	15	6	10	0	0	9	66	34	20
2024	AS-03	75	18	0	7	0	0	0	75	25	20
2024	AS-04	61	20	7	12	0	0	0	61	39	15
2022	AS	71	18	3	0	2	0	7			145
2022	AS-01	73	17	2	0	2	0	7			70
2022	AS-02	67	17	4	0	0	0	12			25
2022	AS-03	70	20	0	0	5	0	5			20
2022	AS-04	65	18	17	0	0	0	0			10
2022	AS-05	73	18	0	0	0	0	9			10
2020	AS	80	12	5	0	0	0	3			65
2020	AS-02	82	14	0	0	0	0	5			20
2020	AS-03	78	17	0	0	0	0	6			20
2019	AS	83	10	0	0	2	0	4			50
2019	AS-02	88	6	0	0	0	0	6			15
2019	AS-03	79	7	0	0	7	0	7			15

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	64	14	3	3	6	2	8	71	29	145
2024	AS-01	60	10	4	4	8	3	11	70	30	80
2024	AS-02	55	30	0	0	6	0	10	61	39	20
2024	AS-03	88	7	5	0	0	0	0	88	12	20
2024	AS-04	67	20	0	6	0	0	7	72	28	15
2022	AS	73	9	2	4	3	0	9			145
2022	AS-01	70	4	4	7	4	0	11			70
2022	AS-02	74	18	0	4	4	0	0			25
2022	AS-03	80	5	0	0	0	0	15			20
2022	AS-04	84	8	8	0	0	0	0			10
2022	AS-05	73	9	0	0	0	0	18			10
2020	AS	73	11	3	5	5	2	3			65
2020	AS-02	59	18	5	5	5	5	5			20
2020	AS-03	83	6	0	6	0	0	6			20
2019	AS	90	4	0	2	2	0	2			50
2019	AS-02	88	6	0	0	6	0	0			15
2019	AS-03	93	0	0	0	0	0	7			15

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	42	24	16	6	3	1	7	46	54	145
2024	AS-01	39	26	18	6	1	1	9	43	57	80
2024	AS-02	51	20	15	0	15	0	0	51	49	20
2024	AS-03	35	25	23	17	0	0	0	35	65	20
2024	AS-04	47	29	6	6	0	0	12	53	47	15
2022	AS	56	18	13	6	3	0	5			145
2022	AS-01	55	21	8	10	1	0	6			70
2022	AS-02	48	23	17	4	8	0	0			25
2022	AS-03	61	14	20	0	5	0	0			20
2022	AS-04	76	0	16	0	0	0	8			10
2022	AS-05	61	0	12	0	9	0	18			10
2020	AS	48	24	18	5	2	2	2			65
2020	AS-02	55	27	14	0	5	0	0			20
2020	AS-03	33	28	22	11	0	0	6			20
2019	AS	75	15	8	0	0	0	2			50
2019	AS-02	71	12	12	0	0	0	6			15
2019	AS-03	79	21	0	0	0	0	0			15

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	8	19	44	19	10	1	27	29	145
2024	AS-01	8	16	50	15	11	0	24	26	80
2024	AS-02	15	30	34	21	0	0	45	21	20
2024	AS-03	11	23	31	26	8	0	35	34	20
2024	AS-04	0	6	48	28	12	5	7	43	15
2022	AS	13	25	43	11	7	0	39	18	145
2022	AS-01	14	28	38	10	10	0	42	20	70
2022	AS-02	20	14	51	12	4	0	34	15	25
2022	AS-03	5	34	42	15	5	0	39	19	20
2022	AS-04	16	18	42	16	8	0	34	24	10
2022	AS-05	18	17	56	9	0	0	35	9	10
2020	AS	14	34	35	11	6	0	48	17	65
2020	AS-02	14	36	41	5	5	0	50	9	20
2020	AS-03	22	33	17	17	11	0	56	28	20
2019	AS	23	23	46	4	4	0	46	8	50
2019	AS-02	18	29	41	6	6	0	47	12	15
2019	AS-03	21	29	43	7	0	0	50	7	15

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	19	21	37	16	6	1	22	41	145
2024	AS-01	24	19	37	11	8	0	19	44	80
2024	AS-02	4	15	50	26	5	0	31	19	20
2024	AS-03	13	20	51	16	0	0	16	33	20
2024	AS-04	13	40	7	27	8	5	37	55	15
2022	AS	12	17	42	19	10	0	29	29	145
2022	AS-01	14	16	34	24	11	0	35	30	70
2022	AS-02	5	23	48	10	14	0	24	28	25
2022	AS-03	15	9	56	15	5	0	20	24	20
2022	AS-04	8	24	43	9	16	0	25	32	10
2022	AS-05	9	21	43	18	9	0	27	30	10
2020	AS	12	17	39	24	8	0	32	29	65
2020	AS-02	5	23	45	23	5	0	27	27	20
2020	AS-03	28	0	28	33	11	0	44	28	20
2019	AS	8	23	33	17	19	0	35	31	50
2019	AS-02	12	18	24	29	18	0	47	29	15
2019	AS-03	14	7	43	21	14	0	36	21	15

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	22	55	145
2024	AS-01	13	53	80
2024	AS-02	25	64	20
2024	AS-03	39	51	20
2024	AS-04	41	45	15
2022	AS	29	58	145
2022	AS-01	25	60	70
2022	AS-02	41	42	25
2022	AS-03	25	70	20
2022	AS-04	43	57	10
2022	AS-05	39	35	10
2020	AS	36	50	65
2020	AS-02	36	55	20
2020	AS-03	39	44	20

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	48	52	30
2024	AS-01	70	30	10
2022	AS	44	56	40
2022	AS-01	39	61	15
2020	AS	54	46	25

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	35	12	7	5	11	4	27	50	50	145
2024	AS-01	41	7	6	2	8	5	29	64	36	80
2024	AS-02	24	14	5	10	4	5	37	42	58	20
2024	AS-03	31	18	4	11	13	0	22	40	60	20
2024	AS-04	28	22	19	0	19	0	12	32	68	15
2022	AS	35	17	16	4	9	4	15			145
2022	AS-01	38	17	8	5	8	7	16			70
2022	AS-02	31	14	26	4	4	5	16			25
2022	AS-03	29	19	10	0	18	0	24			20
2022	AS-04	41	25	18	8	8	0	0			10
2022	AS-05	35	9	47	0	0	0	9			10
2020	AS	35	23	15	6	12	2	8			65
2020	AS-02	41	27	9	5	14	0	5			20
2020	AS-03	44	17	11	11	6	0	11			20
2019	AS	35	21	21	4	15	0	4			50
2019	AS-02	24	29	24	6	18	0	0			15
2019	AS-03	43	14	21	7	7	0	7			15

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	23	12	22	14	21	3	6	39	38	30
2024	AS-01	18	11	23	0	30	8	10	36	37	10
2022	AS	9	20	15	19	35	0	3	30	55	40
2022	AS-01	13	10	14	17	47	0	0	23	63	15
2020	AS	29	29	8	13	13	0	8	64	27	25

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	17	22	6	16	33	0	6	42	52	30
2024	AS-01	30	11	11	8	22	0	18	50	37	10
2022	AS	5	15	10	24	40	3	3	21	68	40
2022	AS-01	6	13	11	19	43	6	0	21	67	15
2020	AS	8	13	8	8	58	0	4	22	70	25

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Date de modification :: 2019-03-01

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources