Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Commissariat aux langues officielles selon la Question 111. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 42 41 9 2 6 0 0 83 8 45
2024 Femme 52 34 9 5 1 0 0 85 6 90
2022 Homme 31 53 10 5 2 0 0 83 7 45
2022 Femme 36 44 11 6 3 0 0 81 8 85
2020 Homme 46 33 11 6 4 0 0 80 9 55
2020 Femme 41 35 16 4 3 0 0 76 8 95
2019 Homme 48 40 10 2 0 0 0 88 2 40
2019 Femme 49 30 8 10 3 0 0 80 13 80

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 40 44 10 2 4 0 0 84 6 45
2024 Femme 46 35 11 2 5 1 0 82 7 90
2022 Homme 35 38 16 6 5 0 0 73 11 45
2022 Femme 32 42 15 7 4 0 0 74 11 85
2020 Homme 36 34 17 9 4 0 0 70 13 55
2020 Femme 36 46 8 9 2 0 0 82 11 90
2019 Homme 34 52 3 8 5 0 0 85 12 40
2019 Femme 39 41 10 9 1 0 0 80 10 80

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 48 33 13 2 5 0 0 81 7 45
2024 Femme 59 27 9 5 1 0 0 85 6 90
2022 Homme 32 50 11 2 3 2 0 84 5 45
2022 Femme 47 46 2 1 4 0 0 93 5 85
2020 Homme 46 37 15 2 0 0 0 83 2 55
2020 Femme 48 38 9 5 0 0 0 86 5 95
2019 Homme 41 44 10 5 0 0 0 85 5 40
2019 Femme 58 27 8 6 1 0 0 85 8 80

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 44 45 2 2 7 0 0 89 9 45
2024 Femme 52 35 11 1 1 0 0 86 2 90
2022 Homme 30 56 10 2 2 0 0 86 4 45
2022 Femme 37 47 9 1 5 0 0 84 6 80
2020 Homme 44 37 15 2 2 0 0 81 4 55
2020 Femme 43 38 10 7 2 0 0 82 9 90
2019 Homme 43 44 10 0 3 0 0 87 3 40
2019 Femme 44 42 8 5 1 0 0 86 6 80

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 51 30 15 2 2 0 0 81 4 45
2024 Femme 58 25 10 5 2 0 0 83 7 90
2022 Homme 49 25 14 8 2 2 0 76 10 45
2022 Femme 37 35 15 9 5 0 0 72 13 80
2020 Homme 50 31 7 7 4 0 0 81 11 55
2020 Femme 54 33 8 3 2 0 0 87 5 90
2019 Homme 42 44 11 3 0 0 0 87 3 40
2019 Femme 59 26 8 8 0 0 0 85 8 80

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 53 29 12 0 6 0 0 82 6 45
2024 Femme 57 31 6 5 2 0 0 88 7 90
2022 Homme 46 26 15 8 2 2 0 74 10 45
2022 Femme 36 41 13 8 2 0 0 77 10 80
2020 Homme 43 33 9 11 4 0 0 76 15 55
2020 Femme 54 35 5 4 1 0 0 89 5 90
2019 Homme 33 52 10 3 3 0 0 85 5 40
2019 Femme 59 28 6 5 1 0 0 87 6 80

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 49 25 15 4 4 3 0 76 9 45
2024 Femme 59 20 10 6 3 1 0 81 9 90
2022 Homme 44 18 21 12 4 2 0 63 16 45
2022 Femme 43 23 16 11 5 2 0 68 16 80
2020 Homme 33 31 20 6 7 0 2 66 13 55
2020 Femme 44 24 14 8 6 2 2 71 15 95
2019 Homme 36 35 15 5 7 3 0 72 13 40
2019 Femme 40 26 10 10 8 6 0 71 19 80
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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 62 21 6 7 2 0 2 85 9 45
2024 Femme 58 30 3 1 2 0 6 93 4 85
2022 Homme 49 41 7 2 0 0 2 91 2 45
2022 Femme 56 32 6 3 0 0 4 91 3 85
2020 Homme 48 33 9 6 0 0 4 85 6 55
2020 Femme 72 15 6 4 2 0 0 87 6 95
2019 Homme 56 29 13 3 0 0 0 85 3 40
2019 Femme 59 31 5 2 1 0 1 91 4 80

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 51 25 20 4 0 0 0 76 4 45
2024 Femme 58 33 3 2 1 2 0 93 4 90
2022 Homme 61 28 7 4 0 0 0 89 4 45
2022 Femme 56 34 5 5 0 0 1 90 5 85
2020 Homme 54 32 6 4 2 0 4 88 6 55
2020 Femme 65 26 2 3 4 0 0 90 8 95
2019 Homme 47 50 0 0 3 0 0 97 3 40
2019 Femme 59 27 8 4 3 0 0 86 6 80

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 66 26 6 0 2 0 0 92 2 45
2024 Femme 65 26 4 0 3 1 0 92 3 90
2022 Homme 64 28 5 2 0 2 0 93 2 45
2022 Femme 59 27 8 6 0 0 0 86 6 85
2020 Homme 59 30 6 4 0 0 2 91 4 55
2020 Femme 65 27 2 5 1 0 0 91 6 95
2019 Homme 48 42 7 0 3 0 0 90 3 40
2019 Femme 67 24 4 2 3 0 0 91 5 80

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 46 29 10 8 0 7 0 80 9 45
2024 Femme 44 30 12 9 2 2 0 76 12 90
2022 Homme 44 28 13 6 4 5 0 76 11 45
2022 Femme 40 36 10 8 0 5 0 80 9 85
2020 Homme 33 33 17 7 4 6 0 71 12 55
2020 Femme 43 35 11 6 2 2 0 80 9 95
2019 Homme 29 34 20 7 8 2 0 64 15 40
2019 Femme 44 33 11 6 1 4 0 81 8 80

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 36 35 8 8 8 5 0 74 17 45
2024 Femme 40 29 15 9 7 0 0 70 16 90
2022 Homme 28 30 18 16 6 2 0 59 23 45
2022 Femme 28 39 12 12 7 2 0 68 20 85
2020 Homme 28 38 15 17 2 0 0 66 19 55
2020 Femme 37 29 22 8 2 2 0 68 10 90
2019 Homme 19 39 15 22 5 0 0 58 27 40
2019 Femme 35 40 14 10 1 0 0 74 11 80

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 15 43 16 13 6 7 0 63 20 45
2024 Femme 25 33 19 14 7 2 0 59 21 90
2022 Homme 22 34 15 23 2 5 0 58 26 45
2022 Femme 17 37 16 18 10 2 0 55 28 85
2020 Homme 24 30 17 17 9 4 0 56 27 55
2020 Femme 27 36 20 11 4 1 0 64 15 95
2019 Homme 14 34 17 29 3 3 0 50 32 40
2019 Femme 28 33 20 15 1 2 0 62 17 80

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 37 36 14 9 0 5 0 76 9 45
2024 Femme 33 33 19 8 6 1 0 67 14 90
2022 Homme 27 43 18 2 9 0 0 71 11 45
2022 Femme 29 40 17 9 4 1 0 70 13 85
2020 Homme 28 39 19 7 6 2 0 68 13 55
2020 Femme 26 44 16 9 4 1 0 71 13 95
2019 Homme 19 46 20 12 3 0 0 65 15 40
2019 Femme 21 44 17 15 2 0 0 66 18 80
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Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 36 43 13 4 4 0 0 79 8 45
2024 Femme 49 30 11 8 1 1 0 79 9 90
2022 Homme 40 41 5 14 0 0 0 81 14 45
2022 Femme 39 36 15 8 2 0 0 75 10 85
2020 Homme 33 43 13 6 6 0 0 76 11 55
2020 Femme 44 39 9 9 0 0 0 83 9 95
2019 Homme 22 54 13 7 3 2 0 77 10 40
2019 Femme 42 38 11 8 1 0 0 80 9 80

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 31 47 12 5 4 0 0 79 9 45
2024 Femme 49 45 2 3 0 0 0 94 3 90
2022 Homme 35 46 14 4 0 0 0 81 4 45
2022 Femme 44 42 10 4 0 0 0 87 4 85
2020 Homme 26 51 13 8 2 0 0 77 9 55
2020 Femme 51 35 8 4 2 0 0 86 7 90
2019 Homme 29 54 8 7 2 0 0 83 9 40
2019 Femme 47 46 0 5 2 0 0 93 7 80

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 48 35 10 7 0 0 0 83 7 45
2024 Femme 59 25 3 6 3 1 2 87 10 85
2022 Homme 56 31 9 0 2 2 0 89 2 45
2022 Femme 50 36 8 5 0 0 0 87 5 85
2020 Homme 44 37 6 9 0 0 4 85 10 55
2020 Femme 67 17 5 7 3 0 0 85 10 90
2019 Homme 56 34 7 0 3 0 0 90 3 40
2019 Femme 56 28 10 4 3 0 0 84 6 80

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 41 42 7 8 0 0 2 85 8 45
2024 Femme 47 41 9 4 0 0 0 88 4 90
2022 Homme 32 53 8 6 0 0 0 86 6 45
2022 Femme 41 44 8 5 1 0 1 86 6 85
2020 Homme 31 37 20 6 4 0 2 70 9 55
2020 Femme 39 41 6 8 2 0 4 83 10 95
2019 Homme 29 35 12 17 7 0 0 64 24 40
2019 Femme 44 38 11 2 4 0 0 82 6 80

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 49 28 15 2 2 0 4 80 4 45
2024 Femme 64 18 12 1 2 2 0 84 4 90
2022 Homme 59 19 13 4 0 2 2 82 4 45
2022 Femme 55 30 10 3 1 0 1 86 4 85
2020 Homme 48 19 20 4 2 2 6 72 6 55
2020 Femme 63 19 10 3 3 0 1 84 7 95

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 27 47 15 4 4 0 2 77 8 45
2024 Femme 40 27 16 11 5 1 0 68 16 90
2022 Homme 23 34 22 15 4 0 2 59 19 45
2022 Femme 24 42 17 12 3 3 0 68 15 80
2020 Homme 26 37 19 13 4 2 0 64 17 55
2020 Femme 37 35 12 13 2 1 0 73 15 95
2019 Homme 14 37 19 17 8 4 0 54 26 40
2019 Femme 31 36 17 10 5 1 0 68 15 80

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 46 30 10 7 4 0 2 47 53 45
2024 Femme 57 17 8 6 3 0 8 62 38 85
2022 Homme 43 25 12 8 3 2 6 45
2022 Femme 44 22 11 10 9 0 3 80
2020 Homme 67 22 7 4 0 0 0 55
2020 Femme 59 12 15 5 2 0 6 95
2019 Homme 61 17 17 0 3 0 3 40
2019 Femme 61 16 10 2 3 1 6 80

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 75 9 0 0 2 0 14 87 13 45
2024 Femme 69 6 2 0 0 1 22 89 11 85

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 76 7 5 2 2 2 6 82 18 45
2024 Femme 81 4 3 0 1 2 8 91 9 85
2022 Homme 74 5 4 4 4 4 5 45
2022 Femme 81 7 5 2 0 3 2 80
2020 Homme 83 4 7 0 4 2 0 55
2020 Femme 86 4 3 1 0 1 4 90
2019 Homme 77 10 0 5 3 3 3 40
2019 Femme 85 5 2 1 1 0 5 80

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 77 8 2 0 2 2 8 86 14 45
2024 Femme 74 5 2 3 0 0 15 88 12 85

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 77 8 3 0 5 2 6 84 16 45
2024 Femme 68 13 5 3 2 0 9 75 25 85

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 22 31 14 4 17 2 11 60 24 45
2024 Femme 17 24 15 22 17 2 3 43 41 90
2022 Homme 8 19 18 21 20 10 4 32 48 45
2022 Femme 4 26 17 21 23 5 4 33 48 80
2020 Homme 7 24 20 26 11 4 7 35 42 55
2020 Femme 15 23 14 28 15 0 5 40 45 95
2019 Homme 17 25 12 25 15 5 3 45 42 40
2019 Femme 14 32 11 23 18 0 3 47 41 80

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 40 30 11 11 8 0 0 70 19 45
2024 Femme 38 39 14 7 2 0 0 77 9 90
2022 Homme 28 38 18 10 7 0 0 66 16 45
2022 Femme 31 45 17 5 3 0 0 75 8 85
2020 Homme 31 44 17 6 2 0 0 76 7 55
2020 Femme 38 42 10 8 3 0 0 80 11 95
2019 Homme 37 35 10 12 5 0 0 73 17 40
2019 Femme 41 35 8 14 2 0 0 76 16 80

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 34 41 12 5 8 0 0 75 13 45
2024 Femme 46 30 16 7 1 0 0 76 8 90
2022 Homme 31 44 11 7 5 0 2 76 12 45
2022 Femme 33 35 18 12 3 0 0 68 14 85
2020 Homme 41 33 17 7 2 0 0 74 9 55
2020 Femme 47 32 9 8 4 0 0 80 12 95
2019 Homme 32 47 7 12 3 0 0 79 14 40
2019 Femme 49 28 11 10 1 0 0 77 11 80

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 38 40 19 2 0 0 0 79 2 45
2024 Femme 50 35 9 4 2 0 0 85 6 85
2022 Homme 33 53 10 2 0 2 0 88 2 45
2022 Femme 34 45 14 5 2 0 0 79 7 85
2020 Homme 32 43 25 0 0 0 0 75 0 55
2020 Femme 42 47 6 3 1 0 0 89 4 95
2019 Homme 36 47 15 2 0 0 0 83 2 40
2019 Femme 50 36 8 6 0 0 0 86 6 80

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 31 50 8 4 6 0 0 82 10 45
2024 Femme 37 38 16 7 2 1 0 75 9 90
2022 Homme 21 45 18 7 5 4 0 68 13 45
2022 Femme 21 48 21 5 3 2 0 71 8 80
2020 Homme 39 31 19 7 4 0 0 70 11 55
2020 Femme 33 45 12 7 2 1 0 79 9 90
2019 Homme 26 47 12 12 3 0 0 73 15 40
2019 Femme 23 54 15 3 2 1 1 79 5 80

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 40 36 8 4 11 0 2 77 15 45
2024 Femme 50 30 10 8 2 0 0 80 10 90
2022 Homme 41 44 6 6 2 0 0 86 8 45
2022 Femme 50 37 7 5 0 0 1 88 5 85
2020 Homme 54 37 6 4 0 0 0 91 4 55
2020 Femme 61 24 3 6 3 0 2 87 10 95
2019 Homme 51 22 15 5 5 2 0 75 10 40
2019 Femme 64 23 6 4 1 0 1 88 5 80

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 47 28 21 4 0 0 0 75 4 45
2024 Femme 53 30 14 3 0 0 0 83 3 90
2022 Homme 47 32 10 4 6 0 0 79 10 45
2022 Femme 52 22 18 4 2 1 0 75 6 85
2020 Homme 41 39 7 13 0 0 0 80 13 55
2020 Femme 46 35 12 5 2 0 0 80 8 90
2019 Homme 56 24 12 8 0 0 0 80 8 40
2019 Femme 48 36 11 5 0 0 0 84 5 80

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 60 24 7 2 2 2 4 88 5 45
2024 Femme 78 18 2 2 0 0 0 95 2 90
2022 Homme 69 16 9 2 0 0 4 89 2 45
2022 Femme 66 23 6 0 0 2 2 94 0 85

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Incertain
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 37 39 23 45
2024 Femme 31 43 26 90
2022 Homme 53 21 27 45
2022 Femme 39 26 34 80
2020 Homme 33 33 33 55
2020 Femme 27 39 34 95
2019 Homme 32 38 29 40
2019 Femme 30 31 38 80

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage Démographique Pour prendre ma retraite
(%)		 Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre raison
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 6 31 40 5 12 5 15
2024 Femme 31 29 29 0 7 4 25
2022 Homme 4 5 62 0 20 10 25
2022 Femme 12 16 49 3 10 10 30
2020 Homme 11 6 61 17 6 0 20
2020 Femme 4 20 56 0 16 4 25
2019 Homme 16 16 47 15 0 8 15
2019 Femme 4 13 62 12 8 0 25
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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 55 35 4 2 4 0 0 89 6 45
2024 Femme 59 35 2 3 0 0 0 94 3 90
2022 Homme 34 55 9 2 0 0 0 89 2 45
2022 Femme 47 39 9 5 0 0 0 86 5 85
2020 Homme 46 41 7 6 0 0 0 87 6 55
2020 Femme 56 37 2 5 0 0 0 92 5 95
2019 Homme 41 49 3 7 0 0 0 90 7 40
2019 Femme 59 28 8 4 1 0 0 87 5 80

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 37 50 6 8 0 0 0 86 8 45
2024 Femme 43 46 6 4 0 0 0 90 4 90
2022 Homme 41 40 15 4 0 0 0 81 4 45
2022 Femme 37 49 11 1 1 1 0 86 3 80
2020 Homme 39 43 7 9 2 0 0 82 11 55
2020 Femme 52 32 10 5 1 0 0 84 6 95
2019 Homme 31 49 8 8 5 0 0 80 12 40
2019 Femme 54 37 3 6 0 0 0 91 6 80

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 6 22 24 29 13 5 2 45 30 45
2024 Femme 8 7 41 32 13 0 0 45 15 90
2022 Homme 4 19 30 31 14 0 3 46 23 45
2022 Femme 5 15 44 29 6 0 0 35 21 85
2020 Homme 4 32 28 23 11 0 2 35 36 55
2020 Femme 3 17 36 30 12 0 1 43 21 90
2019 Homme 2 25 34 26 12 0 0 38 27 40
2019 Femme 8 18 32 20 20 0 1 41 26 80

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 10 24 18 18 21 2 6 43 37 45
2024 Femme 7 17 38 20 16 0 2 37 24 90
2022 Homme 11 11 43 23 12 0 0 35 22 45
2022 Femme 11 18 44 16 9 0 2 25 30 85
2020 Homme 4 30 30 22 15 0 0 37 33 55
2020 Femme 18 11 40 15 15 0 0 30 29 90
2019 Homme 15 23 28 27 7 0 0 35 38 40
2019 Femme 16 17 38 18 10 1 0 28 33 80

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 2 4 30 43 17 0 4 62 6 45
2024 Femme 6 8 26 39 21 0 0 60 14 85
2022 Homme 4 6 35 29 23 3 0 54 10 45
2022 Femme 5 14 27 31 22 0 1 54 19 80
2020 Homme 4 8 32 38 19 0 0 57 11 55
2020 Femme 4 10 28 42 14 0 1 57 14 90
2019 Homme 8 10 27 43 12 0 0 55 17 40
2019 Femme 1 12 29 33 21 1 3 56 13 80

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 13 12 16 30 18 0 11 54 28 45
2024 Femme 6 23 23 29 18 1 1 48 29 90
2022 Homme 8 26 17 14 30 0 5 47 35 45
2022 Femme 11 10 34 23 19 1 2 43 21 85
2020 Homme 15 19 19 21 19 4 4 43 37 55
2020 Femme 8 11 25 33 17 1 6 53 20 90
2019 Homme 15 28 15 25 12 0 5 39 46 40
2019 Femme 8 17 29 23 21 0 3 45 25 80

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 15 19 29 17 11 3 7 31 37 45
2024 Femme 9 19 26 21 16 3 5 41 31 90
2022 Homme 23 24 10 26 12 4 0 40 49 45
2022 Femme 15 22 26 17 13 3 3 33 39 85
2020 Homme 15 26 28 15 13 2 2 29 42 55
2020 Femme 16 14 26 23 16 2 1 41 32 90
2019 Homme 30 19 27 17 5 0 3 22 50 40
2019 Femme 17 28 33 11 9 3 0 21 46 80

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 12 7 31 32 15 0 4 48 20 45
2024 Femme 5 10 35 25 24 1 0 49 15 90
2022 Homme 8 14 37 25 13 3 0 39 22 45
2022 Femme 11 18 31 24 13 0 2 38 30 85
2020 Homme 11 17 33 20 19 0 0 39 28 55
2020 Femme 7 17 39 23 13 0 1 36 24 90
2019 Homme 15 25 32 14 14 0 0 28 40 40
2019 Femme 6 26 33 25 9 1 0 34 33 80

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 2 9 17 35 35 0 2 71 11 45
2024 Femme 0 7 29 32 33 0 0 65 7 90
2022 Homme 0 2 17 41 35 5 0 80 2 45
2022 Femme 0 5 20 25 50 0 0 75 5 85
2020 Homme 0 4 15 35 46 0 0 81 4 55
2020 Femme 1 3 13 47 33 1 1 82 4 90
2019 Homme 0 15 25 31 29 0 0 60 15 40
2019 Femme 1 9 32 35 21 0 1 57 10 80

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 17 40 21 6 11 5 0 60 17 45
2024 Femme 21 48 13 15 4 0 0 68 19 90
2022 Homme 16 41 21 13 4 5 0 60 18 45
2022 Femme 17 51 21 8 1 1 0 69 10 80
2020 Homme 17 43 19 15 2 6 0 63 18 55
2020 Femme 28 39 11 13 4 4 0 71 18 90
2019 Homme 24 39 20 15 3 0 0 63 17 40
2019 Femme 28 40 20 10 1 1 0 68 11 80

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 68 24 2 4 2 0 0 92 6 45
2024 Femme 64 30 2 5 0 0 0 93 5 90
2022 Homme 52 32 12 2 2 0 0 84 4 45
2022 Femme 58 34 3 5 0 0 0 92 5 80
2020 Homme 57 26 6 6 4 2 0 85 9 55
2020 Femme 64 25 3 8 0 0 0 89 8 95
2019 Homme 56 27 5 3 10 0 0 83 12 40
2019 Femme 67 17 8 6 2 0 0 84 9 80

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 72 22 2 2 2 0 0 94 4 45
2024 Femme 68 25 6 0 1 0 0 93 1 90
2022 Homme 70 26 2 2 0 0 0 96 2 45
2022 Femme 75 19 3 2 0 0 0 94 2 80
2020 Homme 67 26 6 2 0 0 0 93 2 55
2020 Femme 69 23 6 2 0 0 0 91 2 95
2019 Homme 53 34 10 3 0 0 0 87 3 40
2019 Femme 63 24 4 8 1 0 0 87 9 80

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 57 32 6 2 2 0 0 90 4 45
2024 Femme 59 31 6 1 1 1 1 92 3 90
2022 Homme 53 28 12 5 0 2 0 83 5 45
2022 Femme 52 33 10 3 1 1 0 87 4 80
2020 Homme 57 32 6 4 0 2 0 90 4 55
2020 Femme 52 38 8 2 1 0 0 89 3 95
2019 Homme 48 37 8 5 3 0 0 85 7 40
2019 Femme 57 32 6 4 1 0 0 89 5 80

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 44 46 4 4 2 0 0 90 6 45
2024 Femme 42 43 6 7 2 0 0 85 9 90
2022 Homme 45 28 12 8 2 5 0 77 11 45
2022 Femme 35 47 11 2 3 2 0 84 5 80
2020 Homme 30 50 9 9 2 0 0 80 11 55
2020 Femme 43 45 8 2 1 1 0 89 3 95
2019 Homme 31 51 10 8 0 0 0 82 8 40
2019 Femme 40 48 12 1 0 0 0 87 1 80

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 32 22 21 4 2 20 0 67 7 45
2024 Femme 38 35 7 8 0 12 0 83 9 90
2022 Homme 19 40 11 13 0 17 0 70 16 45
2022 Femme 25 36 15 10 1 12 0 70 12 80
2020 Homme 28 35 19 9 2 7 0 68 12 55
2020 Femme 42 31 13 9 2 3 0 76 11 95
2019 Homme 29 49 15 3 0 3 3 82 3 40
2019 Femme 47 33 13 7 0 0 0 80 7 80

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 52 40 4 0 2 0 2 94 2 45
2024 Femme 69 22 6 2 1 0 0 91 3 90
2022 Homme 61 22 13 2 2 0 0 83 4 45
2022 Femme 58 36 2 4 0 0 0 94 4 80
2020 Homme 48 37 9 6 0 0 0 85 6 55
2020 Femme 70 26 2 1 1 0 0 96 2 95
2019 Homme 53 35 10 3 0 0 0 87 3 40
2019 Femme 67 29 1 2 0 0 0 96 2 80

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 47 23 9 0 7 9 6 82 8 45
2024 Femme 47 26 13 4 1 9 1 81 5 90
2022 Homme 57 17 13 6 2 0 5 78 9 45
2022 Femme 56 22 7 2 1 3 8 88 4 85

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 40 34 4 0 7 9 6 87 8 45
2024 Femme 51 21 9 2 4 11 1 83 7 90
2022 Homme 61 16 8 8 0 2 5 83 9 45
2022 Femme 51 26 8 2 1 3 8 87 4 85

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 25 15 19 13 2 24 2 54 20 45
2024 Femme 23 16 25 10 3 23 0 50 17 90
2022 Homme 26 9 21 14 2 26 2 48 22 45
2022 Femme 15 13 21 17 7 27 0 39 32 80
2020 Homme 17 24 26 11 4 15 4 50 18 55
2020 Femme 22 29 20 17 2 9 1 57 22 90

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 50 24 2 2 5 11 7 90 8 45
2024 Femme 41 39 5 3 4 3 4 88 7 90
2022 Homme 53 30 6 2 0 2 7 91 2 45
2022 Femme 43 34 7 2 3 2 8 87 5 80
2020 Homme 43 37 9 7 2 0 2 81 9 55
2020 Femme 44 35 10 3 0 5 2 86 4 95

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 9 13 14 0 2 56 7 57 5 45
2024 Femme 6 19 19 5 2 44 4 49 13 90
2022 Homme 7 10 27 2 2 47 4 36 9 45
2022 Femme 4 11 17 3 4 55 7 37 19 80

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 36 33 11 2 2 7 9 82 5 45
2024 Femme 35 29 10 7 3 11 5 77 11 90
2022 Homme 24 30 14 7 0 17 8 72 9 45
2022 Femme 28 28 16 6 2 10 10 70 10 80
2020 Homme 22 28 17 7 2 17 7 66 12 55
2020 Femme 37 24 12 9 2 9 9 73 13 95
2019 Homme 31 35 10 7 3 5 10 77 11 40
2019 Femme 41 16 8 14 5 8 9 68 23 80

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 34 44 8 6 2 5 0 83 9 45
2024 Femme 43 33 9 11 2 2 0 77 14 90
2022 Homme 24 44 22 7 4 0 0 67 11 45
2022 Femme 35 36 14 11 3 3 0 72 14 80
2020 Homme 33 43 17 6 2 0 0 76 7 55
2020 Femme 36 35 10 13 2 4 0 74 16 95
2019 Homme 35 30 23 5 8 0 0 65 13 40
2019 Femme 45 33 9 10 1 1 0 79 12 80

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 32 47 17 2 2 0 0 79 4 45
2024 Femme 40 38 15 2 2 2 0 80 5 90
2022 Homme 33 33 21 10 2 2 0 66 12 45
2022 Femme 21 40 25 7 4 2 0 63 11 80
2020 Homme 22 54 11 11 0 2 0 77 11 55
2020 Femme 38 35 14 10 1 2 0 75 11 95
2019 Homme 33 27 22 10 8 0 0 60 17 40
2019 Femme 38 31 22 5 1 3 0 71 7 80

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 28 27 14 11 10 6 4 61 23 45
2024 Femme 26 23 16 13 6 16 2 59 22 90
2022 Homme 16 22 23 19 6 15 0 45 29 45
2022 Femme 16 24 23 13 3 17 5 51 20 80
2020 Homme 15 26 24 11 6 15 4 50 20 55
2020 Femme 17 29 22 8 2 16 5 60 12 90
2019 Homme 12 20 29 13 8 14 4 39 25 40
2019 Femme 18 20 21 11 3 21 5 52 19 80

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 51 43 2 5 0 0 0 93 5 45
2024 Femme 48 47 3 1 0 0 0 95 1 85
2022 Homme 57 29 13 0 2 0 0 85 2 45
2022 Femme 58 38 3 0 1 0 0 96 1 85
2020 Homme 50 43 6 2 0 0 0 93 2 55
2020 Femme 67 28 1 3 1 0 0 95 4 95

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 50 24 9 2 15 0 0 74 17 45
2024 Femme 43 32 10 14 1 0 0 75 15 90
2022 Homme 56 40 0 2 2 0 0 96 4 45
2022 Femme 48 26 14 9 2 0 0 75 11 85
2020 Homme 43 39 11 6 0 0 2 83 6 55
2020 Femme 57 30 3 8 2 0 0 87 10 95
2019 Homme 43 33 8 10 7 0 0 75 17 40
2019 Femme 72 19 4 1 3 0 1 92 4 80

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 55 32 9 2 2 0 0 87 4 45
2024 Femme 55 31 6 8 0 0 0 86 8 90
2022 Homme 68 27 3 2 0 0 0 95 2 45
2022 Femme 58 37 4 1 0 0 0 95 1 85
2020 Homme 33 52 9 4 2 0 0 85 6 55
2020 Femme 54 30 8 7 0 1 0 86 7 90
2019 Homme 61 25 7 3 5 0 0 86 7 40
2019 Femme 68 25 4 1 1 0 0 94 3 80

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 89 11 0 0 0 0 0 100 0 45
2024 Femme 92 5 1 1 1 0 0 97 2 85

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 82 18 0 0 0 0 0 100 0 45
2024 Femme 87 10 1 1 0 0 0 98 1 85

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 91 9 0 0 0 0 0 100 0 45
2024 Femme 93 4 1 1 0 0 0 98 1 90
2022 Homme 95 5 0 0 0 0 0 100 0 45
2022 Femme 94 3 2 0 0 0 0 98 0 85
2019 Homme 96 4 0 0 0 0 0 100 0 40
2019 Femme 96 3 0 1 0 0 0 99 1 80

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 79 19 2 0 0 0 0 98 0 45
2024 Femme 87 9 3 1 0 0 0 96 1 90
2022 Homme 79 17 2 0 0 0 2 98 0 45
2022 Femme 86 10 2 0 0 1 0 98 0 85
2020 Homme 85 11 4 0 0 0 0 96 0 55
2020 Femme 84 14 1 0 0 1 0 99 0 95
2019 Homme 65 30 3 0 3 0 0 95 3 40
2019 Femme 76 18 6 0 0 0 0 94 0 80

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 12 88 45
2022 Femme 6 94 80

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 17 9 6 0 2 50 17 76 6 45
2024 Femme 11 10 7 1 1 55 15 70 7 90
2022 Femme 7 8 7 5 1 63 9 53 21 80
2020 Homme 15 9 20 2 0 50 4 52 4 55
2020 Femme 10 13 13 1 2 53 9 58 8 95
2019 Homme 12 15 17 5 5 43 3 49 19 40
2019 Femme 12 8 14 4 1 42 19 50 13 80

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 29 24 12 0 4 20 11 77 6 45
2024 Femme 32 25 17 4 1 20 0 72 7 90
2022 Homme 26 39 10 4 0 20 2 82 5 45
2022 Femme 20 33 17 12 0 14 3 65 15 80
2020 Homme 26 30 22 4 0 19 0 68 5 55
2020 Femme 25 41 14 5 3 12 0 74 10 95
2019 Homme 29 32 12 8 3 17 0 73 12 40
2019 Femme 31 35 15 4 0 13 2 77 4 80

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 11 89 45
2022 Femme 6 94 80

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 22 12 4 0 2 50 10 85 5 45
2024 Femme 15 10 6 0 1 60 8 79 4 90
2022 Homme 11 7 20 4 0 52 7 43 9 45
2022 Femme 10 11 14 4 1 55 6 52 12 80
2020 Homme 11 9 19 2 0 55 4 50 5 55
2020 Femme 14 10 11 1 0 58 6 67 3 95
2019 Homme 12 20 17 0 3 43 5 62 5 40
2019 Femme 12 8 13 1 0 48 18 59 3 80

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 34 27 10 2 2 22 2 82 5 45
2024 Femme 32 28 15 2 2 20 0 76 6 90
2022 Homme 27 24 12 8 0 28 2 72 12 45
2022 Femme 19 33 16 8 4 19 1 65 15 80
2020 Homme 28 20 28 4 2 19 0 59 7 55
2020 Femme 27 38 14 5 1 15 0 76 8 95
2019 Homme 29 27 17 2 3 22 0 72 6 40
2019 Femme 30 31 18 2 0 17 2 75 3 80

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 8 92 45
2024 Femme 21 79 90
2022 Homme 14 86 45
2022 Femme 11 89 80
2020 Homme 19 81 55
2020 Femme 15 85 90
2019 Homme 15 85 40
2019 Femme 14 86 80

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 45 55 20
2020 Homme 10 90 10
2020 Femme 38 62 15

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 78 22 20
2020 Homme 90 10 10
2020 Femme 100 0 15

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 43 57 0 0 0 0 0 100 0 15

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 44 40 2 5 2 2 5 90 7 45
2024 Femme 47 37 4 7 2 1 1 86 9 90
2022 Homme 56 25 8 4 0 2 5 87 4 45
2022 Femme 36 39 6 10 2 3 4 80 13 80
2020 Homme 56 31 7 2 0 2 2 90 2 55
2020 Femme 57 32 1 4 2 0 3 92 7 95
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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 66 19 7 2 4 0 2 87 6 45
2024 Femme 62 26 3 3 3 1 0 90 7 85
2022 Homme 59 30 7 2 0 2 0 91 2 45
2022 Femme 50 33 8 5 3 1 0 84 8 80
2020 Homme 46 45 6 0 0 2 2 94 0 55
2020 Femme 60 29 1 8 2 0 0 89 10 90

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 0 0 8 0 42 9 40 84 0 45
2024 Femme 1 0 6 8 50 2 33 89 2 85
2022 Homme 0 0 2 5 55 7 31 97 0 45
2022 Femme 1 1 9 4 45 5 36 81 4 80

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 24 41 17 6 6 6 0 68 13 45
2024 Femme 29 39 19 9 2 2 0 69 12 90
2022 Homme 23 39 20 7 4 7 0 67 11 45
2022 Femme 18 46 17 13 2 4 0 66 16 80
2020 Homme 33 37 22 7 0 0 0 70 7 55
2020 Femme 47 33 9 4 5 0 1 82 10 95
2019 Homme 36 32 8 18 5 2 0 69 23 40
2019 Femme 29 52 8 9 1 1 0 82 10 80

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage Démographique Excellente
(%)		 Très bonne
(%)		 Bonne
(%)		 Passable
(%)		 Mauvaise
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 9 43 34 4 11 45
2024 Femme 8 25 43 20 4 90
2022 Homme 18 25 32 19 6 45
2022 Femme 8 24 43 24 1 80

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 48 29 8 4 2 5 4 84 6 45
2024 Femme 57 29 6 2 1 4 0 91 4 90
2022 Homme 60 26 9 2 0 2 2 89 2 45
2022 Femme 52 31 12 5 0 0 0 83 5 80
2020 Homme 41 38 13 2 2 2 2 82 4 55
2020 Femme 61 24 3 5 4 0 2 87 10 95

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 46 31 4 7 10 0 2 78 17 45
2024 Femme 57 24 6 7 6 1 0 82 13 90
2022 Homme 48 34 9 9 0 0 0 83 9 45
2022 Femme 44 31 10 9 6 0 1 75 15 80
2020 Homme 42 33 13 6 2 2 2 79 8 55
2020 Femme 47 30 6 9 6 0 1 78 15 95

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 28 41 23 4 2 3 0 70 6 45
2024 Femme 23 49 12 7 6 3 0 74 13 90
2022 Homme 43 36 8 10 0 2 0 81 11 45
2022 Femme 22 52 16 6 3 0 2 74 9 80
2020 Homme 31 43 17 7 2 0 0 74 9 55
2020 Femme 44 34 11 4 5 0 1 79 10 95
2019 Homme 24 54 5 15 2 0 0 78 17 40
2019 Femme 44 32 14 9 1 0 0 76 10 80

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 27 51 17 5 0 0 0 78 5 20
2024 Femme 27 57 4 8 4 0 0 84 12 25
2022 Homme 28 52 10 5 0 5 0 84 6 20
2022 Femme 20 50 11 20 0 0 0 69 20 30
2020 Homme 29 42 19 10 0 0 0 71 10 30
2020 Femme 38 33 13 13 4 0 0 71 17 25
2019 Homme 34 36 15 8 8 0 0 70 15 15
2019 Femme 27 46 16 7 0 4 0 76 8 25

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 59 22 6 0 7 0 5 62 38 45
2024 Femme 68 21 6 2 3 0 0 68 32 90
2022 Homme 74 18 4 0 2 0 2 45
2022 Femme 71 14 9 2 2 0 1 80
2020 Homme 52 25 10 4 8 0 2 50
2020 Femme 59 19 17 0 3 1 0 95
2019 Homme 46 32 12 10 0 0 0 40
2019 Femme 47 30 15 4 4 0 0 80

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 20 36 25 11 8 0 0 20 80 45
2024 Femme 28 23 27 13 8 0 0 28 72 90
2022 Homme 21 24 26 21 8 0 0 45
2022 Femme 12 31 35 9 14 0 0 80
2020 Homme 19 26 26 20 7 0 2 55
2020 Femme 22 29 23 14 12 0 1 95
2019 Homme 22 34 15 17 13 0 0 40
2019 Femme 22 30 21 13 14 0 0 75

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 31 33 21 9 6 0 0 31 69 45
2024 Femme 39 33 16 9 3 0 0 39 61 90
2022 Homme 21 42 22 11 4 0 0 45
2022 Femme 19 43 16 11 11 0 0 80
2020 Homme 28 33 22 11 4 0 2 55
2020 Femme 28 38 15 11 5 0 2 90
2019 Homme 27 41 15 7 10 0 0 40
2019 Femme 37 30 19 12 3 0 0 80

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 30 26 20 13 11 0 0 30 70 45
2024 Femme 33 20 21 17 7 1 0 34 66 90
2022 Homme 19 19 29 17 17 0 0 45
2022 Femme 21 15 25 17 19 1 1 80
2020 Homme 17 22 24 22 15 0 0 55
2020 Femme 29 25 22 10 12 1 1 90
2019 Homme 19 24 24 19 13 0 0 40
2019 Femme 24 22 23 15 16 0 0 80

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 64 23 9 0 0 0 4 67 33 45
2024 Femme 63 19 11 1 1 1 2 66 34 90
2022 Homme 48 33 2 8 2 0 7 45
2022 Femme 51 28 9 3 4 0 6 80
2020 Homme 46 39 6 6 2 0 2 55
2020 Femme 50 28 9 5 2 1 4 90
2019 Homme 56 31 5 3 3 0 3 40
2019 Femme 61 25 8 6 0 0 0 80

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 35 26 24 5 6 0 4 37 63 45
2024 Femme 31 24 19 14 11 1 0 31 69 90
2022 Homme 26 32 18 10 11 0 2 45
2022 Femme 31 33 18 7 11 0 0 80
2020 Homme 43 33 13 6 4 0 2 55
2020 Femme 36 28 16 8 11 1 0 90
2019 Homme 51 25 19 5 0 0 0 40
2019 Femme 43 24 16 6 9 0 1 80

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 40 26 24 2 6 0 2 41 59 45
2024 Femme 45 27 19 6 4 0 0 45 55 90
2022 Homme 40 33 6 10 9 0 2 45
2022 Femme 24 34 22 12 5 2 1 80
2020 Homme 33 32 20 13 0 0 2 55
2020 Femme 40 25 21 8 4 0 2 90
2019 Homme 27 38 25 10 0 0 0 40
2019 Femme 31 36 18 10 4 0 1 80

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 34 31 15 11 8 0 0 34 66 45
2024 Femme 43 26 17 8 6 0 0 43 57 85
2022 Homme 33 26 25 9 6 0 0 45
2022 Femme 21 42 20 10 6 0 1 80
2020 Homme 22 30 33 11 2 0 2 55
2020 Femme 40 29 17 6 5 0 2 95
2019 Homme 28 38 23 11 0 0 0 40
2019 Femme 32 30 24 8 5 0 1 80

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 38 19 25 11 6 0 0 38 62 45
2024 Femme 47 32 8 11 2 0 0 47 53 90
2022 Homme 43 26 18 10 2 0 0 45
2022 Femme 32 30 16 14 6 0 2 80
2020 Homme 33 37 17 7 4 0 2 55
2020 Femme 43 30 11 12 3 0 1 95
2019 Homme 32 45 20 3 0 0 0 40
2019 Femme 38 35 14 7 5 0 1 80

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 60 19 13 4 4 0 0 60 40 45
2024 Femme 64 19 10 5 2 0 0 64 36 90
2022 Homme 47 31 15 4 3 0 0 45
2022 Femme 43 29 15 3 8 0 1 80
2020 Homme 48 24 17 4 4 0 4 55
2020 Femme 50 30 10 5 2 0 2 90
2019 Homme 45 33 10 5 3 2 2 40
2019 Femme 49 29 9 10 1 0 1 80

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 62 19 8 6 4 0 0 62 38 45
2024 Femme 69 16 8 4 2 1 0 70 30 85
2022 Homme 49 29 14 6 3 0 0 45
2022 Femme 49 21 11 12 4 0 4 80
2020 Homme 33 37 18 4 6 0 2 55
2020 Femme 35 30 19 7 8 0 1 95

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 40 21 22 13 4 0 0 40 60 45
2024 Femme 43 25 12 10 9 0 0 43 57 90
2022 Homme 52 13 20 10 4 0 0 45
2022 Femme 32 32 23 7 5 0 1 80
2020 Homme 30 39 24 6 0 0 2 55
2020 Femme 37 26 21 9 5 0 2 95
2019 Homme 39 28 23 10 0 0 0 40
2019 Femme 39 35 16 1 8 0 0 80

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 50 18 10 13 7 0 2 51 49 45
2024 Femme 47 13 19 8 12 0 1 48 52 85
2022 Homme 58 28 2 4 4 0 4 45
2022 Femme 43 18 13 8 18 0 1 80
2020 Homme 57 22 19 2 0 0 0 55
2020 Femme 57 20 11 4 3 0 4 90
2019 Homme 64 15 11 11 0 0 0 40
2019 Femme 76 15 5 1 1 0 1 80

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 65 28 2 2 3 0 0 65 35 45
2024 Femme 63 23 10 2 1 0 0 63 37 85
2022 Homme 72 20 8 0 0 0 0 45
2022 Femme 65 22 8 1 2 0 1 80
2020 Homme 65 20 9 4 0 0 2 55
2020 Femme 62 23 10 3 1 0 1 90

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 79 10 0 0 2 0 8 87 13 45
2024 Femme 82 9 4 0 0 0 4 85 15 90

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 76 8 2 0 7 0 6 82 18 45
2024 Femme 76 10 3 2 4 0 4 80 20 90

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 84 5 5 2 2 0 2 86 14 45
2024 Femme 92 2 1 0 1 0 3 95 5 90
2022 Homme 81 7 2 6 0 4 0 45
2022 Femme 77 7 6 4 0 0 6 80
2020 Homme 82 9 7 0 0 0 2 55
2020 Femme 88 6 3 1 0 0 2 90
2019 Homme 90 3 5 0 3 0 0 40
2019 Femme 86 5 1 3 3 0 3 80

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 75 17 2 2 2 0 2 76 24 45
2024 Femme 82 9 5 1 1 0 2 83 17 90
2022 Homme 79 13 4 0 4 0 0 45
2022 Femme 71 16 5 3 1 0 5 80
2020 Homme 62 21 13 0 0 0 4 55
2020 Femme 72 16 6 3 0 0 2 95
2019 Homme 58 29 10 3 0 0 0 40
2019 Femme 66 17 10 1 4 0 1 80

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 70 17 0 2 7 0 4 73 27 45
2024 Femme 80 8 9 2 1 0 0 80 20 90
2022 Homme 65 11 8 8 4 4 0 45
2022 Femme 67 15 7 2 3 0 5 80
2020 Homme 60 13 17 2 2 0 6 55
2020 Femme 75 12 5 2 3 0 2 90
2019 Homme 65 15 17 0 3 0 0 40
2019 Femme 71 13 8 5 2 0 1 80

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 71 12 4 0 0 0 13 81 19 45
2024 Femme 81 6 0 2 0 0 11 91 9 90
2022 Homme 73 10 8 0 0 0 9 45
2022 Femme 63 7 7 2 1 0 20 80
2020 Homme 67 13 6 4 2 0 9 55
2020 Femme 67 11 5 0 0 0 17 95
2019 Homme 51 17 7 5 3 0 18 40
2019 Femme 65 5 8 3 0 0 20 75

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 81 4 6 0 0 0 9 89 11 45
2024 Femme 88 6 1 1 0 1 3 92 8 90
2022 Homme 83 11 7 0 0 0 0 45
2022 Femme 77 15 4 0 0 0 5 80
2020 Homme 67 20 9 2 0 0 2 55
2020 Femme 78 16 1 1 1 0 2 90
2019 Homme 61 22 17 0 0 0 0 40
2019 Femme 77 16 1 0 0 0 5 80

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 78 11 5 0 2 0 4 81 19 45
2024 Femme 86 4 7 1 1 0 1 87 13 90
2022 Homme 74 13 6 3 0 2 2 45
2022 Femme 79 11 3 1 2 0 5 80
2020 Homme 76 9 6 6 2 2 0 55
2020 Femme 73 13 1 4 4 0 4 90
2019 Homme 88 7 0 0 2 0 3 40
2019 Femme 86 0 4 4 0 1 5 80

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 62 15 11 4 4 0 4 65 35 45
2024 Femme 51 21 18 5 4 0 0 51 49 90
2022 Homme 59 22 12 2 5 0 0 45
2022 Femme 48 30 12 3 6 0 1 80
2020 Homme 62 23 6 8 0 2 0 55
2020 Femme 45 30 12 5 4 0 3 90
2019 Homme 46 22 25 5 0 0 3 40
2019 Femme 46 37 3 4 5 0 5 80

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 12 28 47 8 4 0 0 40 13 45
2024 Femme 12 37 34 14 5 0 0 48 18 90
2022 Homme 13 28 45 10 4 0 0 40 14 45
2022 Femme 7 31 43 13 5 0 1 38 18 80
2020 Homme 24 26 31 17 2 0 0 50 19 55
2020 Femme 18 43 25 10 4 0 0 61 14 95
2019 Homme 19 32 29 18 3 0 0 51 20 40
2019 Femme 21 35 30 8 5 0 0 57 13 80

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 6 13 34 31 16 0 0 47 19 45
2024 Femme 5 23 35 25 12 0 1 37 28 90
2022 Homme 2 17 30 33 18 0 0 51 19 45
2022 Femme 10 13 49 17 10 0 1 28 22 80
2020 Homme 6 11 39 24 20 0 0 44 17 55
2020 Femme 10 19 30 28 13 0 0 41 29 95
2019 Homme 0 18 43 30 10 0 0 40 18 40
2019 Femme 12 17 26 26 20 0 0 46 28 80
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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 13 78 45
2024 Femme 11 82 90
2022 Homme 8 84 45
2022 Femme 8 78 80
2020 Homme 17 67 55
2020 Femme 17 69 95

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 60 40 10

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 54 8 13 5 2 0 19 66 34 45
2024 Femme 41 14 16 2 2 2 23 54 46 85
2022 Homme 47 9 4 2 2 3 33 45
2022 Femme 39 22 10 4 4 1 21 80
2020 Homme 46 18 15 4 6 0 11 55
2020 Femme 47 14 10 4 9 1 15 90
2019 Homme 54 18 10 3 10 0 5 40
2019 Femme 42 15 14 10 10 1 6 80

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 20 40 30 0 0 0 10 67 0 10

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 20 10 0 10 30 0 30 43 57 10
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