Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Commissariat aux langues officielles selon la Question 101.3. Catégorie professionnelle (variable dérivée de la question 101)

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 60 40 0 0 0 0 0 100 0 10
2024 Scientifique et professionnelle 71 21 8 0 0 0 0 92 0 10
2024 Administration et service extérieur 41 39 11 5 4 0 0 80 9 115
2022 Direction 54 38 7 0 0 0 0 93 0 15
2022 Administration et service extérieur 31 49 11 6 3 0 0 80 9 110
2020 Direction 45 55 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 Administration et service extérieur 41 34 15 6 3 0 0 76 9 125
2019 Direction 91 0 0 9 0 0 0 91 9 10
2019 Administration et service extérieur 45 34 10 7 3 0 0 80 10 100

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 60 40 0 0 0 0 0 100 0 10
2024 Scientifique et professionnelle 61 21 18 0 0 0 0 82 0 10
2024 Administration et service extérieur 39 39 13 3 5 1 0 79 8 115
2022 Direction 39 38 15 8 0 0 0 77 8 15
2022 Administration et service extérieur 32 41 14 8 5 0 0 73 12 110
2020 Direction 45 9 27 18 0 0 0 55 18 10
2020 Administration et service extérieur 36 41 11 8 3 0 0 78 12 120
2019 Direction 64 27 0 0 9 0 0 91 9 10
2019 Administration et service extérieur 34 45 8 11 1 0 0 80 12 100

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 70 30 0 0 0 0 0 100 0 10
2024 Scientifique et professionnelle 62 38 0 0 0 0 0 100 0 10
2024 Administration et service extérieur 49 30 13 5 3 0 0 79 8 115
2022 Direction 53 47 0 0 0 0 0 100 0 15
2022 Administration et service extérieur 41 48 6 1 4 1 0 89 5 110
2020 Direction 82 9 9 0 0 0 0 91 0 10
2020 Administration et service extérieur 45 41 12 2 0 0 0 85 2 125
2019 Direction 82 9 0 9 0 0 0 91 9 10
2019 Administration et service extérieur 51 34 9 5 1 0 0 85 6 100

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 70 30 0 0 0 0 0 100 0 10
2024 Scientifique et professionnelle 61 39 0 0 0 0 0 100 0 10
2024 Administration et service extérieur 44 40 10 2 4 0 0 84 6 115
2022 Direction 34 58 8 0 0 0 0 92 0 10
2022 Administration et service extérieur 33 49 12 1 4 0 0 83 5 110
2020 Direction 55 45 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 Administration et service extérieur 43 36 12 6 2 0 0 80 8 120
2019 Direction 73 27 0 0 0 0 0 100 0 10
2019 Administration et service extérieur 40 43 11 3 2 0 0 84 5 100

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 70 30 0 0 0 0 0 100 0 10
2024 Scientifique et professionnelle 55 18 27 0 0 0 0 73 0 10
2024 Administration et service extérieur 53 27 12 4 3 1 0 80 7 115
2022 Direction 54 31 16 0 0 0 0 84 0 15
2022 Administration et service extérieur 39 32 15 9 4 1 0 72 14 110
2020 Direction 73 18 9 0 0 0 0 91 0 10
2020 Administration et service extérieur 50 34 8 5 3 0 0 84 8 120
2019 Direction 91 9 0 0 0 0 0 100 0 10
2019 Administration et service extérieur 50 33 10 6 0 0 0 83 6 95

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 70 30 0 0 0 0 0 100 0 10
2024 Scientifique et professionnelle 63 19 18 0 0 0 0 82 0 10
2024 Administration et service extérieur 51 32 9 3 5 0 0 83 8 115
2022 Direction 46 38 16 0 0 0 0 84 0 15
2022 Administration et service extérieur 34 37 16 8 3 1 0 72 12 110
2020 Direction 45 45 0 9 0 0 0 91 9 10
2020 Administration et service extérieur 51 32 8 7 2 0 0 83 9 120
2019 Direction 73 27 0 0 0 0 0 100 0 10
2019 Administration et service extérieur 47 37 8 5 2 0 0 85 7 100

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 70 0 30 0 0 0 0 70 0 10
2024 Scientifique et professionnelle 53 39 8 0 0 0 0 92 0 10
2024 Administration et service extérieur 52 23 12 6 4 3 0 77 11 115
2022 Direction 46 7 15 24 0 8 0 58 26 15
2022 Administration et service extérieur 40 24 19 10 4 2 0 66 15 110
2020 Direction 36 18 27 0 9 9 0 60 10 10
2020 Administration et service extérieur 41 28 15 7 7 1 2 71 14 125
2019 Direction 82 0 9 0 9 0 0 82 9 10
2019 Administration et service extérieur 35 31 12 8 7 6 0 71 16 100
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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 80 20 0 0 0 0 0 100 0 10
2024 Scientifique et professionnelle 47 36 0 0 0 0 17 100 0 10
2024 Administration et service extérieur 61 26 5 2 3 0 3 90 5 110
2022 Direction 62 38 0 0 0 0 0 100 0 15
2022 Administration et service extérieur 51 35 8 3 0 0 4 88 3 110
2020 Direction 55 36 0 0 0 0 9 100 0 10
2020 Administration et service extérieur 66 20 7 5 2 0 0 86 7 125
2019 Direction 73 27 0 0 0 0 0 100 0 10
2019 Administration et service extérieur 56 31 10 2 0 0 1 88 2 100

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 70 30 0 0 0 0 0 100 0 10
2024 Scientifique et professionnelle 73 19 8 0 0 0 0 92 0 10
2024 Administration et service extérieur 53 30 10 4 1 2 0 85 5 115
2022 Direction 55 22 0 16 0 0 7 83 17 15
2022 Administration et service extérieur 55 34 7 3 1 0 0 90 3 110
2020 Direction 55 27 0 9 0 0 9 90 10 10
2020 Administration et service extérieur 61 28 4 3 4 0 0 89 7 125
2019 Direction 64 36 0 0 0 0 0 100 0 10
2019 Administration et service extérieur 56 34 4 2 4 0 0 90 6 100

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 70 21 9 0 0 0 0 91 0 10
2024 Scientifique et professionnelle 73 19 8 0 0 0 0 92 0 10
2024 Administration et service extérieur 63 27 5 0 3 1 0 91 4 115
2022 Direction 40 30 7 23 0 0 0 70 23 15
2022 Administration et service extérieur 60 28 8 3 0 1 0 89 3 110
2020 Direction 82 9 0 9 0 0 0 91 9 10
2020 Administration et service extérieur 62 30 2 5 1 0 0 92 6 125
2019 Direction 82 18 0 0 0 0 0 100 0 10
2019 Administration et service extérieur 60 32 3 2 3 0 0 92 5 100

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 52 38 11 0 0 0 0 89 0 10
2024 Scientifique et professionnelle 29 53 8 10 0 0 0 82 10 10
2024 Administration et service extérieur 45 28 13 9 2 3 0 75 11 115
2022 Direction 39 54 0 7 0 0 0 93 7 15
2022 Administration et service extérieur 37 32 14 8 2 6 1 74 11 110
2020 Direction 36 45 9 9 0 0 0 82 9 10
2020 Administration et service extérieur 35 34 15 7 4 5 0 73 12 125
2019 Direction 55 36 9 0 0 0 0 91 0 10
2019 Administration et service extérieur 38 33 16 5 4 3 0 74 9 100

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 61 39 0 0 0 0 0 100 0 10
2024 Scientifique et professionnelle 29 53 8 10 0 0 0 82 10 10
2024 Administration et service extérieur 38 29 15 10 9 0 0 67 18 115
2022 Direction 39 47 7 7 0 0 0 85 7 15
2022 Administration et service extérieur 23 33 18 15 9 3 0 57 25 110
2020 Direction 27 36 27 9 0 0 0 64 9 10
2020 Administration et service extérieur 30 33 21 12 2 2 0 64 15 120
2019 Direction 55 36 9 0 0 0 0 91 0 10
2019 Administration et service extérieur 29 38 15 14 3 0 0 68 17 100

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 30 60 0 0 0 10 0 100 0 10
2024 Scientifique et professionnelle 20 53 26 0 0 0 0 74 0 10
2024 Administration et service extérieur 21 34 20 16 8 2 0 56 24 115
2022 Direction 16 54 16 7 7 0 0 70 15 15
2022 Administration et service extérieur 15 33 17 23 8 5 0 50 32 110
2020 Direction 27 55 18 0 0 0 0 82 0 10
2020 Administration et service extérieur 20 33 22 16 7 2 0 54 23 125
2019 Direction 55 18 9 9 0 9 0 80 10 10
2019 Administration et service extérieur 21 35 20 19 2 2 0 58 22 100

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 51 39 0 11 0 0 0 89 11 10
2024 Scientifique et professionnelle 29 44 18 9 0 0 0 73 9 10
2024 Administration et service extérieur 33 35 19 8 4 1 0 68 12 115
2022 Direction 38 38 24 0 0 0 0 76 0 15
2022 Administration et service extérieur 25 41 19 8 7 1 0 66 15 110
2020 Direction 55 18 18 9 0 0 0 73 9 10
2020 Administration et service extérieur 24 41 18 10 6 2 0 66 16 125
2019 Direction 45 55 0 0 0 0 0 100 0 10
2019 Administration et service extérieur 18 43 21 15 2 0 0 62 17 100
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Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 50 39 11 0 0 0 0 89 0 10
2024 Scientifique et professionnelle 51 41 0 8 0 0 0 92 8 10
2024 Administration et service extérieur 41 33 14 8 3 1 0 75 11 115
2022 Direction 32 38 15 16 0 0 0 70 16 15
2022 Administration et service extérieur 39 36 12 10 2 0 0 76 12 110
2020 Direction 36 27 18 18 0 0 0 64 18 10
2020 Administration et service extérieur 38 42 10 7 2 0 0 80 10 125
2019 Direction 55 36 0 9 0 0 0 91 9 10
2019 Administration et service extérieur 33 43 13 7 3 0 0 77 10 100

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 49 51 0 0 0 0 0 100 0 10
2024 Scientifique et professionnelle 64 36 0 0 0 0 0 100 0 10
2024 Administration et service extérieur 38 47 7 6 2 0 0 85 7 115
2022 Direction 46 38 16 0 0 0 0 84 0 15
2022 Administration et service extérieur 42 44 9 5 0 0 0 85 5 110
2020 Direction 50 50 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 Administration et service extérieur 43 37 11 7 2 0 0 80 8 120
2019 Direction 82 9 0 0 9 0 0 91 9 10
2019 Administration et service extérieur 39 51 3 5 2 0 0 90 7 100

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 70 11 9 11 0 0 0 80 11 10
2024 Scientifique et professionnelle 73 9 18 0 0 0 0 82 0 10
2024 Administration et service extérieur 53 30 5 6 3 1 2 85 9 110
2022 Direction 39 38 7 7 8 0 0 77 16 15
2022 Administration et service extérieur 53 35 8 3 0 1 0 89 3 110
2020 Direction 55 9 18 9 0 0 9 70 10 10
2020 Administration et service extérieur 61 24 4 8 2 0 0 85 11 120
2019 Direction 64 27 9 0 0 0 0 91 0 10
2019 Administration et service extérieur 56 31 7 2 4 0 0 87 6 100

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 91 9 0 0 0 0 0 100 0 10
2024 Scientifique et professionnelle 54 46 0 0 0 0 0 100 0 10
2024 Administration et service extérieur 39 43 10 6 0 0 1 83 7 115
2022 Direction 62 24 7 0 0 0 7 92 0 15
2022 Administration et service extérieur 36 50 8 6 1 0 0 86 6 110
2020 Direction 64 36 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 Administration et service extérieur 36 38 13 7 3 0 3 76 10 125
2019 Direction 91 0 0 0 9 0 0 91 9 10
2019 Administration et service extérieur 35 41 12 6 5 0 0 77 11 100

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 70 11 19 0 0 0 0 81 0 10
2024 Scientifique et professionnelle 73 19 8 0 0 0 0 92 0 10
2024 Administration et service extérieur 58 19 15 2 3 2 2 80 4 115
2022 Direction 39 38 15 8 0 0 0 77 8 15
2022 Administration et service extérieur 56 24 10 4 2 1 3 84 6 110
2020 Direction 45 18 18 9 0 0 9 70 10 10
2020 Administration et service extérieur 60 19 12 3 3 1 2 81 7 125

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 60 40 0 0 0 0 0 100 0 10
2024 Scientifique et professionnelle 54 28 10 8 0 0 0 82 8 10
2024 Administration et service extérieur 32 33 18 10 5 1 1 66 16 115
2022 Direction 31 69 0 0 0 0 0 100 0 15
2022 Administration et service extérieur 21 35 22 15 4 2 2 58 20 110
2020 Direction 45 36 9 0 9 0 0 82 9 10
2020 Administration et service extérieur 29 37 15 15 2 2 0 67 18 125
2019 Direction 64 27 9 0 0 0 0 91 0 10
2019 Administration et service extérieur 22 39 18 13 6 1 0 62 19 100

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 60 21 19 0 0 0 0 60 40 10
2024 Scientifique et professionnelle 51 29 19 0 0 0 0 51 49 10
2024 Administration et service extérieur 53 21 8 8 5 0 6 56 44 110
2022 Direction 55 15 7 15 0 0 7 15
2022 Administration et service extérieur 46 20 12 9 8 1 5 110
2020 Direction 64 27 0 9 0 0 0 10
2020 Administration et service extérieur 61 15 13 4 2 0 6 125
2019 Direction 55 18 18 0 0 9 0 10
2019 Administration et service extérieur 63 17 10 1 3 0 6 100

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 91 0 0 0 0 0 9 100 0 10
2024 Scientifique et professionnelle 73 9 0 0 0 0 18 89 11 10
2024 Administration et service extérieur 67 8 2 0 0 1 22 87 13 110

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 100 0 0 0 0 0 0 100 0 10
2024 Scientifique et professionnelle 82 0 8 10 0 0 0 82 18 10
2024 Administration et service extérieur 75 7 5 0 2 2 10 85 15 110
2022 Direction 85 7 0 0 0 0 7 15
2022 Administration et service extérieur 74 8 5 4 2 4 3 110
2020 Direction 91 0 9 0 0 0 0 10
2020 Administration et service extérieur 81 6 5 1 2 2 4 120
2019 Direction 100 0 0 0 0 0 0 10
2019 Administration et service extérieur 79 9 1 3 2 1 5 100

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 100 0 0 0 0 0 0 100 0 10
2024 Scientifique et professionnelle 73 9 10 0 0 0 8 80 20 10
2024 Administration et service extérieur 72 7 2 3 1 0 16 85 15 110

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 100 0 0 0 0 0 0 100 0 10
2024 Scientifique et professionnelle 65 27 0 0 0 0 8 71 29 10
2024 Administration et service extérieur 67 11 5 3 4 0 10 75 25 110

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 30 0 29 0 31 0 10 33 34 10
2024 Scientifique et professionnelle 9 57 0 8 26 0 0 65 35 10
2024 Administration et service extérieur 19 26 15 17 16 3 3 49 35 115
2022 Direction 16 23 8 23 15 7 7 45 45 15
2022 Administration et service extérieur 6 24 19 18 24 6 3 33 46 110
2020 Direction 0 9 27 18 18 0 27 13 50 10
2020 Administration et service extérieur 12 26 15 28 14 1 4 40 44 125
2019 Direction 27 27 18 18 9 0 0 55 27 10
2019 Administration et service extérieur 14 31 10 24 16 1 3 47 42 100

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 81 19 0 0 0 0 0 100 0 10
2024 Scientifique et professionnelle 61 31 8 0 0 0 0 92 0 10
2024 Administration et service extérieur 32 39 14 10 5 0 0 71 15 115
2022 Direction 77 15 8 0 0 0 0 92 0 15
2022 Administration et service extérieur 25 43 21 5 5 0 0 68 10 110
2020 Direction 64 36 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 Administration et service extérieur 33 43 13 8 3 0 0 76 11 125
2019 Direction 73 18 0 9 0 0 0 91 9 10
2019 Administration et service extérieur 36 38 9 13 4 0 0 73 17 100

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 60 40 0 0 0 0 0 100 0 10
2024 Scientifique et professionnelle 51 31 18 0 0 0 0 82 0 10
2024 Administration et service extérieur 36 35 17 7 5 0 0 71 12 115
2022 Direction 46 47 7 0 0 0 0 93 0 15
2022 Administration et service extérieur 27 42 17 9 4 0 1 69 13 110
2020 Direction 36 45 9 0 9 0 0 82 9 10
2020 Administration et service extérieur 45 32 13 7 3 0 0 76 11 125
2019 Direction 64 0 18 18 0 0 0 64 18 10
2019 Administration et service extérieur 42 36 10 8 3 0 0 79 11 100

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 60 40 0 0 0 0 0 100 0 10
2024 Scientifique et professionnelle 73 9 18 0 0 0 0 82 0 10
2024 Administration et service extérieur 38 42 15 4 2 0 0 80 5 110
2022 Direction 46 38 16 0 0 0 0 84 0 15
2022 Administration et service extérieur 30 51 11 4 3 1 0 82 7 110
2020 Direction 45 55 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 Administration et service extérieur 38 44 15 2 1 0 0 82 3 120
2019 Direction 73 18 0 9 0 0 0 91 9 10
2019 Administration et service extérieur 42 43 11 4 0 0 0 85 4 100

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 81 9 10 0 0 0 0 90 0 10
2024 Scientifique et professionnelle 34 48 18 0 0 0 0 82 0 10
2024 Administration et service extérieur 30 43 15 7 5 1 0 74 11 115
2022 Direction 39 31 31 0 0 0 0 69 0 15
2022 Administration et service extérieur 17 49 21 6 4 4 0 68 11 110
2020 Direction 27 45 18 0 9 0 0 73 9 10
2020 Administration et service extérieur 35 40 15 8 2 1 0 75 10 120
2019 Direction 55 27 9 9 0 0 0 82 9 10
2019 Administration et service extérieur 22 52 14 6 3 1 1 76 9 100

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 70 21 9 0 0 0 0 91 0 10
2024 Scientifique et professionnelle 53 38 10 0 0 0 0 90 0 10
2024 Administration et service extérieur 43 32 9 8 7 0 1 76 14 115
2022 Direction 31 61 0 7 0 0 0 93 7 15
2022 Administration et service extérieur 52 32 8 6 1 0 1 85 7 110
2020 Direction 64 27 0 9 0 0 0 91 9 10
2020 Administration et service extérieur 58 28 4 6 2 0 2 88 8 125
2019 Direction 82 9 0 0 9 0 0 91 9 10
2019 Administration et service extérieur 59 24 10 4 2 0 1 84 6 100

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 20 50 21 9 0 0 0 70 9 10
2024 Scientifique et professionnelle 63 28 10 0 0 0 0 90 0 10
2024 Administration et service extérieur 52 25 19 4 0 0 0 78 4 115
2022 Direction 24 38 30 7 0 0 0 62 7 15
2022 Administration et service extérieur 50 27 15 3 4 1 0 77 7 110
2020 Direction 45 36 0 18 0 0 0 82 18 10
2020 Administration et service extérieur 42 36 12 8 2 0 0 78 10 120
2019 Direction 55 27 18 0 0 0 0 82 0 10
2019 Administration et service extérieur 47 34 11 7 0 0 0 82 7 100

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 60 19 11 0 0 0 11 88 0 10
2024 Scientifique et professionnelle 71 29 0 0 0 0 0 100 0 10
2024 Administration et service extérieur 70 20 4 3 1 1 1 92 4 115
2022 Direction 32 53 0 0 0 0 15 100 0 15
2022 Administration et service extérieur 68 18 9 1 1 2 1 89 2 110

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Incertain
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 39 51 10 10
2024 Scientifique et professionnelle 8 64 28 10
2024 Administration et service extérieur 33 40 27 115
2022 Direction 54 23 23 15
2022 Administration et service extérieur 44 26 29 110
2020 Direction 36 18 45 10
2020 Administration et service extérieur 29 37 33 125
2019 Direction 18 55 27 10
2019 Administration et service extérieur 34 30 35 100

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage Démographique Pour prendre ma retraite
(%)		 Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre raison
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Administration et service extérieur 16 37 36 3 5 3 35
2022 Administration et service extérieur 8 13 54 0 14 11 45
2020 Administration et service extérieur 8 17 61 6 6 3 35
2019 Administration et service extérieur 9 15 59 9 6 3 35
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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 81 19 0 0 0 0 0 100 0 10
2024 Scientifique et professionnelle 74 26 0 0 0 0 0 100 0 10
2024 Administration et service extérieur 53 37 4 4 2 0 0 90 6 115
2022 Direction 53 47 0 0 0 0 0 100 0 15
2022 Administration et service extérieur 40 45 11 4 0 0 0 85 4 110
2020 Direction 91 9 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 Administration et service extérieur 51 41 3 5 0 0 0 92 5 125
2019 Direction 91 0 0 9 0 0 0 91 9 10
2019 Administration et service extérieur 51 37 7 4 1 0 0 88 5 100

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 49 51 0 0 0 0 0 100 0 10
2024 Scientifique et professionnelle 54 37 9 0 0 0 0 91 0 10
2024 Administration et service extérieur 38 49 6 7 0 0 0 87 7 115
2022 Direction 46 54 0 0 0 0 0 100 0 15
2022 Administration et service extérieur 34 47 15 3 1 1 0 81 4 105
2020 Direction 82 9 9 0 0 0 0 91 0 10
2020 Administration et service extérieur 42 37 11 8 2 0 0 79 10 125
2019 Direction 64 36 0 0 0 0 0 100 0 10
2019 Administration et service extérieur 44 42 6 6 1 0 0 87 7 100

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 0 0 29 41 19 0 10 68 0 10
2024 Scientifique et professionnelle 0 0 8 75 17 0 0 92 0 10
2024 Administration et service extérieur 9 14 39 26 12 0 0 38 23 115
2022 Direction 7 8 45 31 8 0 0 40 15 15
2022 Administration et service extérieur 5 20 39 26 9 0 1 36 25 110
2020 Direction 0 18 36 45 0 0 0 45 18 10
2020 Administration et service extérieur 4 23 32 27 12 0 1 40 28 120
2019 Direction 0 9 45 27 18 0 0 45 9 10
2019 Administration et service extérieur 6 23 33 20 16 0 1 37 30 100

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 0 29 11 19 31 0 10 56 32 10
2024 Scientifique et professionnelle 0 0 26 30 44 0 0 74 0 10
2024 Administration et service extérieur 9 21 31 20 15 1 4 36 31 115
2022 Direction 0 15 37 24 23 0 0 47 15 15
2022 Administration et service extérieur 13 16 44 17 8 0 3 26 30 110
2020 Direction 9 0 55 9 27 0 0 36 9 10
2020 Administration et service extérieur 14 18 35 18 15 0 0 33 32 120
2019 Direction 0 9 27 45 18 0 0 64 9 10
2019 Administration et service extérieur 15 22 35 19 8 1 0 27 38 95

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 9 0 21 49 10 0 10 66 10 10
2024 Scientifique et professionnelle 0 8 0 54 37 0 0 92 8 10
2024 Administration et service extérieur 4 8 31 40 17 0 1 57 12 110
2022 Direction 7 8 31 30 16 0 7 50 16 15
2022 Administration et service extérieur 5 12 32 31 19 1 0 51 17 110
2020 Direction 0 0 45 36 18 0 0 55 0 10
2020 Administration et service extérieur 5 11 30 39 15 0 1 55 16 120
2019 Direction 0 0 36 55 9 0 0 64 0 10
2019 Administration et service extérieur 4 11 29 35 18 1 2 55 16 100

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 0 20 51 9 10 0 10 21 22 10
2024 Scientifique et professionnelle 0 8 18 36 37 0 0 74 8 10
2024 Administration et service extérieur 10 21 19 30 15 1 5 47 33 115
2022 Direction 16 8 45 24 0 0 7 26 25 15
2022 Administration et service extérieur 11 19 28 19 20 1 3 41 31 110
2020 Direction 0 0 73 18 0 0 9 20 0 10
2020 Administration et service extérieur 13 15 21 29 16 3 4 48 29 120
2019 Direction 0 0 55 36 9 0 0 45 0 10
2019 Administration et service extérieur 12 24 21 20 17 0 4 39 38 100

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 0 0 49 30 11 0 10 45 0 10
2024 Scientifique et professionnelle 10 9 35 30 9 0 8 42 21 10
2024 Administration et service extérieur 12 21 25 20 15 4 3 37 36 115
2022 Direction 7 31 23 24 8 0 7 34 41 15
2022 Administration et service extérieur 21 23 20 19 12 4 2 32 46 110
2020 Direction 9 9 36 45 0 0 0 45 18 10
2020 Administration et service extérieur 19 17 27 17 17 2 1 34 38 120
2019 Direction 0 27 45 18 9 0 0 27 27 10
2019 Administration et service extérieur 23 25 29 12 7 2 1 20 50 100

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 11 18 0 31 30 0 10 68 32 10
2024 Scientifique et professionnelle 0 0 17 66 17 0 0 83 0 10
2024 Administration et service extérieur 8 8 40 21 21 1 1 42 16 115
2022 Direction 23 0 15 40 15 0 7 60 24 15
2022 Administration et service extérieur 7 20 38 21 13 0 1 34 28 110
2020 Direction 0 18 18 55 9 0 0 64 18 10
2020 Administration et service extérieur 10 16 39 20 14 0 1 34 26 120
2019 Direction 0 0 27 55 18 0 0 73 0 10
2019 Administration et service extérieur 11 29 32 17 9 1 0 27 41 100

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 0 9 19 21 41 0 10 68 10 10
2024 Scientifique et professionnelle 0 0 35 27 38 0 0 65 0 10
2024 Administration et service extérieur 1 9 25 35 30 0 0 65 10 115
2022 Direction 0 0 30 40 30 0 0 70 0 15
2022 Administration et service extérieur 0 3 19 29 46 2 0 77 3 110
2020 Direction 0 0 0 36 64 0 0 100 0 10
2020 Administration et service extérieur 1 4 16 44 34 1 1 79 5 120
2019 Direction 0 0 18 55 27 0 0 82 0 10
2019 Administration et service extérieur 1 12 31 30 24 0 1 55 13 100

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 49 51 0 0 0 0 0 100 0 10
2024 Scientifique et professionnelle 29 62 10 0 0 0 0 90 0 10
2024 Administration et service extérieur 16 44 18 14 8 0 0 60 22 115
2022 Direction 31 54 15 0 0 0 0 85 0 15
2022 Administration et service extérieur 13 47 25 12 2 2 0 61 14 110
2020 Direction 27 55 9 0 9 0 0 82 9 10
2020 Administration et service extérieur 23 35 15 17 3 7 0 62 22 120
2019 Direction 55 27 9 9 0 0 0 82 9 10
2019 Administration et service extérieur 23 39 24 11 1 1 0 63 12 100

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 91 9 0 0 0 0 0 100 0 10
2024 Scientifique et professionnelle 73 9 8 10 0 0 0 82 10 10
2024 Administration et service extérieur 64 28 3 4 1 0 0 92 5 115
2022 Direction 54 30 16 0 0 0 0 84 0 15
2022 Administration et service extérieur 54 34 7 4 2 0 0 88 5 110
2020 Direction 55 45 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 Administration et service extérieur 65 21 4 7 2 1 0 87 9 125
2019 Direction 91 9 0 0 0 0 0 100 0 10
2019 Administration et service extérieur 61 22 8 5 4 0 0 83 9 100

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 80 20 0 0 0 0 0 100 0 10
2024 Scientifique et professionnelle 63 19 8 10 0 0 0 82 10 10
2024 Administration et service extérieur 69 24 5 0 2 0 0 93 2 115
2022 Direction 70 16 15 0 0 0 0 85 0 15
2022 Administration et service extérieur 71 25 3 2 0 0 0 96 2 110
2020 Direction 45 36 18 0 0 0 0 82 0 10
2020 Administration et service extérieur 67 24 6 2 0 0 0 92 2 125
2019 Direction 82 18 0 0 0 0 0 100 0 10
2019 Administration et service extérieur 58 27 7 7 1 0 0 85 8 100

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 91 9 0 0 0 0 0 100 0 10
2024 Scientifique et professionnelle 43 49 8 0 0 0 0 92 0 10
2024 Administration et service extérieur 57 30 8 2 2 1 1 88 4 115
2022 Direction 62 23 15 0 0 0 0 85 0 15
2022 Administration et service extérieur 48 35 11 4 1 2 0 84 5 110
2020 Direction 45 45 9 0 0 0 0 91 0 10
2020 Administration et service extérieur 55 33 7 3 1 1 0 88 4 120
2019 Direction 82 18 0 0 0 0 0 100 0 10
2019 Administration et service extérieur 51 36 8 3 2 0 0 87 5 100

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 70 30 0 0 0 0 0 100 0 10
2024 Scientifique et professionnelle 46 36 8 10 0 0 0 82 10 10
2024 Administration et service extérieur 38 48 6 6 3 0 0 85 9 115
2022 Direction 39 38 15 8 0 0 0 77 8 15
2022 Administration et service extérieur 34 42 13 4 3 4 0 79 7 110
2020 Direction 36 36 18 9 0 0 0 73 9 10
2020 Administration et service extérieur 37 48 9 4 2 1 0 85 6 125
2019 Direction 40 50 10 0 0 0 0 90 0 10
2019 Administration et service extérieur 35 48 12 3 1 0 0 84 4 100

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 81 9 10 0 0 0 0 90 0 10
2024 Scientifique et professionnelle 46 27 18 0 0 9 0 80 0 10
2024 Administration et service extérieur 32 31 13 8 1 16 0 75 10 115
2022 Direction 31 53 16 0 0 0 0 84 0 15
2022 Administration et service extérieur 22 37 12 12 1 16 0 70 16 110
2020 Direction 36 36 18 9 0 0 0 73 9 10
2020 Administration et service extérieur 36 33 15 8 2 5 0 73 11 125
2019 Direction 55 36 9 0 0 0 0 91 0 10
2019 Administration et service extérieur 39 38 15 5 0 1 1 79 5 100

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 69 31 0 0 0 0 0 100 0 10
2024 Scientifique et professionnelle 63 19 18 0 0 0 0 82 0 10
2024 Administration et service extérieur 61 30 5 2 2 0 0 91 3 115
2022 Direction 70 22 8 0 0 0 0 92 0 15
2022 Administration et service extérieur 54 33 9 4 1 0 0 87 5 110
2020 Direction 64 27 9 0 0 0 0 91 0 10
2020 Administration et service extérieur 61 31 4 3 1 0 0 92 4 125
2019 Direction 82 18 0 0 0 0 0 100 0 10
2019 Administration et service extérieur 59 33 6 2 0 0 0 92 2 100

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 71 19 10 0 0 0 0 90 0 10
2024 Scientifique et professionnelle 46 36 18 0 0 0 0 82 0 10
2024 Administration et service extérieur 43 25 10 3 4 12 4 81 8 115
2022 Direction 70 16 0 7 0 7 0 92 8 15
2022 Administration et service extérieur 53 21 13 3 2 2 7 81 5 110

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 71 29 0 0 0 0 0 100 0 10
2024 Scientifique et professionnelle 54 27 10 0 0 9 0 90 0 10
2024 Administration et service extérieur 45 25 7 2 6 12 4 83 9 115
2022 Direction 78 7 0 7 0 7 0 92 8 15
2022 Administration et service extérieur 51 23 12 4 1 3 7 82 5 110

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 61 19 19 0 0 0 0 81 0 10
2024 Scientifique et professionnelle 38 0 27 19 0 17 0 45 23 10
2024 Administration et service extérieur 19 16 23 10 3 27 1 49 19 115
2022 Direction 32 15 46 0 0 7 0 50 0 15
2022 Administration et service extérieur 19 11 19 15 5 30 1 43 29 110
2020 Direction 27 9 27 18 9 9 0 40 30 10
2020 Administration et service extérieur 20 29 24 16 2 8 2 54 20 120

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 81 9 10 0 0 0 0 90 0 10
2024 Scientifique et professionnelle 46 28 0 10 0 17 0 89 11 10
2024 Administration et service extérieur 43 33 3 2 5 7 6 88 8 115
2022 Direction 69 23 0 7 0 0 0 93 7 15
2022 Administration et service extérieur 43 36 9 1 2 2 8 87 3 110
2020 Direction 55 18 9 9 0 9 0 80 10 10
2020 Administration et service extérieur 43 37 10 4 1 2 2 85 5 125

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 21 39 30 0 0 10 0 67 0 10
2024 Scientifique et professionnelle 12 9 28 0 0 52 0 42 0 10
2024 Administration et service extérieur 5 15 15 3 3 52 6 48 14 115
2022 Direction 16 31 7 7 0 38 0 76 12 15
2022 Administration et service extérieur 3 8 21 2 6 55 6 28 19 110

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 70 30 0 0 0 0 0 100 0 10
2024 Scientifique et professionnelle 54 19 18 0 0 9 0 81 0 10
2024 Administration et service extérieur 32 33 10 6 3 11 5 77 11 115
2022 Direction 32 38 23 7 0 0 0 70 7 15
2022 Administration et service extérieur 24 29 14 6 2 13 11 70 11 110
2020 Direction 27 55 0 9 0 9 0 90 10 10
2020 Administration et service extérieur 31 23 14 9 2 11 10 68 14 125
2019 Direction 91 9 0 0 0 0 0 100 0 10
2019 Administration et service extérieur 32 24 8 10 6 8 11 70 20 100

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 60 30 0 11 0 0 0 89 11 10
2024 Scientifique et professionnelle 64 27 8 0 0 0 0 92 0 10
2024 Administration et service extérieur 36 37 11 11 3 2 0 74 14 115
2022 Direction 46 38 8 8 0 0 0 84 8 15
2022 Administration et service extérieur 29 38 17 11 4 2 0 68 15 110
2020 Direction 55 36 0 0 9 0 0 91 9 10
2020 Administration et service extérieur 32 38 14 12 2 2 0 72 14 125
2019 Direction 100 0 0 0 0 0 0 100 0 10
2019 Administration et service extérieur 36 33 17 9 4 0 0 70 13 100

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 60 19 21 0 0 0 0 79 0 10
2024 Scientifique et professionnelle 56 34 10 0 0 0 0 90 0 10
2024 Administration et service extérieur 34 43 17 3 3 2 0 78 5 115
2022 Direction 31 45 24 0 0 0 0 76 0 15
2022 Administration et service extérieur 22 39 27 6 4 3 0 63 10 110
2020 Direction 36 55 0 9 0 0 0 91 9 10
2020 Administration et service extérieur 28 41 15 11 1 2 0 72 13 125
2019 Direction 73 27 0 0 0 0 0 100 0 10
2019 Administration et service extérieur 33 31 24 6 4 2 0 65 10 100

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 59 19 0 0 11 0 11 88 12 10
2024 Scientifique et professionnelle 29 35 8 19 0 0 8 70 21 10
2024 Administration et service extérieur 21 23 18 12 8 15 2 54 25 115
2022 Direction 46 0 16 23 0 15 0 54 27 15
2022 Administration et service extérieur 13 25 21 15 6 17 3 47 27 110
2020 Direction 9 27 0 18 9 18 18 57 43 10
2020 Administration et service extérieur 16 29 24 9 3 16 3 56 15 120
2019 Direction 27 9 18 9 0 18 18 57 14 10
2019 Administration et service extérieur 15 22 23 13 6 17 3 47 24 100

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 80 20 0 0 0 0 0 100 0 10
2024 Scientifique et professionnelle 38 62 0 0 0 0 0 100 0 10
2024 Administration et service extérieur 46 47 3 3 0 0 0 94 3 110
2022 Direction 62 38 0 0 0 0 0 100 0 15
2022 Administration et service extérieur 56 36 6 0 2 0 0 92 2 110
2020 Direction 91 9 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 Administration et service extérieur 58 35 3 3 1 0 0 93 4 125

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 91 9 0 0 0 0 0 100 0 10
2024 Scientifique et professionnelle 38 53 0 0 10 0 0 90 10 10
2024 Administration et service extérieur 40 30 12 11 7 0 0 70 18 115
2022 Direction 70 30 0 0 0 0 0 100 0 15
2022 Administration et service extérieur 49 32 10 6 3 0 0 82 9 110
2020 Direction 64 36 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 Administration et service extérieur 54 30 7 7 2 0 1 84 9 125
2019 Direction 91 0 0 0 9 0 0 91 9 10
2019 Administration et service extérieur 58 28 5 4 4 0 1 87 8 100

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 80 20 0 0 0 0 0 100 0 10
2024 Scientifique et professionnelle 56 34 10 0 0 0 0 90 0 10
2024 Administration et service extérieur 50 34 7 7 1 0 0 85 8 115
2022 Direction 85 15 0 0 0 0 0 100 0 15
2022 Administration et service extérieur 57 37 5 2 0 0 0 94 2 110
2020 Direction 55 36 9 0 0 0 0 91 0 10
2020 Administration et service extérieur 48 35 9 7 1 1 0 83 7 120
2019 Direction 91 0 0 0 9 0 0 91 9 10
2019 Administration et service extérieur 63 28 5 2 2 0 0 91 4 100

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 100 0 0 0 0 0 0 100 0 10
2024 Scientifique et professionnelle 82 18 0 0 0 0 0 100 0 10
2024 Administration et service extérieur 90 8 1 1 1 0 0 97 2 110

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 89 11 0 0 0 0 0 100 0 10
2024 Scientifique et professionnelle 74 26 0 0 0 0 0 100 0 10
2024 Administration et service extérieur 85 13 1 1 0 0 0 98 1 110

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 100 0 0 0 0 0 0 100 0 10
2024 Scientifique et professionnelle 73 19 8 0 0 0 0 92 0 10
2024 Administration et service extérieur 93 6 1 1 0 0 0 98 1 115
2022 Direction 100 0 0 0 0 0 0 100 0 15
2022 Administration et service extérieur 92 6 2 0 0 0 0 98 0 110
2019 Direction 100 0 0 0 0 0 0 100 0 10
2019 Administration et service extérieur 96 3 0 1 0 0 0 99 1 100

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 89 11 0 0 0 0 0 100 0 10
2024 Scientifique et professionnelle 90 0 10 0 0 0 0 90 0 10
2024 Administration et service extérieur 83 14 2 1 0 0 0 97 1 115
2022 Direction 84 16 0 0 0 0 0 100 0 15
2022 Administration et service extérieur 82 13 2 0 0 1 1 98 0 110
2020 Direction 82 18 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 Administration et service extérieur 82 15 2 0 0 1 0 98 0 125
2019 Direction 82 18 0 0 0 0 0 100 0 10
2019 Administration et service extérieur 70 23 6 0 1 0 0 93 1 100

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 0 100 10
2022 Administration et service extérieur 7 93 110
2020 Direction 0 100 10
2020 Administration et service extérieur 7 93 125
2019 Direction 0 100 10
2019 Administration et service extérieur 9 91 100

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 51 0 0 0 0 19 30 100 0 10
2024 Scientifique et professionnelle 46 19 18 0 0 16 0 78 0 10
2024 Administration et service extérieur 7 9 6 1 2 59 16 66 10 115
2022 Administration et service extérieur 5 13 11 5 1 57 8 52 17 110
2020 Direction 27 18 9 0 0 45 0 83 0 10
2020 Administration et service extérieur 10 9 18 2 2 54 7 47 8 125
2019 Direction 45 18 0 0 0 36 0 100 0 10
2019 Administration et service extérieur 8 11 17 5 3 40 15 43 18 100

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 70 10 0 0 0 9 11 100 0 10
2024 Scientifique et professionnelle 54 19 18 0 0 8 0 80 0 10
2024 Administration et service extérieur 25 27 16 3 3 22 4 70 8 115
2022 Administration et service extérieur 20 34 17 10 0 16 3 67 12 110
2020 Direction 36 45 18 0 0 0 0 82 0 10
2020 Administration et service extérieur 24 34 19 6 2 15 0 68 10 125
2019 Direction 73 18 0 0 0 9 0 100 0 10
2019 Administration et service extérieur 26 37 15 6 1 13 1 74 8 100

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Administration et service extérieur 5 95 115
2022 Direction 0 100 15
2022 Administration et service extérieur 8 92 110
2020 Direction 0 100 10
2019 Direction 0 100 10

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 61 10 0 0 0 18 10 100 0 10
2024 Scientifique et professionnelle 46 19 10 0 0 25 0 87 0 10
2024 Administration et service extérieur 11 9 5 0 2 63 10 75 7 115
2022 Administration et service extérieur 8 10 18 4 1 52 6 44 12 110
2020 Direction 30 10 0 0 0 60 0 100 0 10
2020 Administration et service extérieur 11 7 15 2 0 60 5 53 5 125
2019 Direction 36 9 0 0 0 45 9 100 0 10
2019 Administration et service extérieur 9 13 17 0 1 45 14 55 3 100

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 81 10 0 0 0 9 0 100 0 10
2024 Scientifique et professionnelle 46 27 10 0 0 17 0 89 0 10
2024 Administration et service extérieur 26 31 14 3 3 23 1 74 7 115
2022 Direction 39 38 7 0 0 15 0 91 0 15
2022 Administration et service extérieur 19 30 16 9 3 22 2 64 15 110
2020 Direction 55 18 18 9 0 0 0 73 9 10
2020 Administration et service extérieur 24 31 20 6 2 19 0 67 9 125
2019 Direction 73 18 0 0 0 9 0 100 0 10
2019 Administration et service extérieur 25 33 20 1 1 18 1 73 3 100

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 0 100 10
2024 Scientifique et professionnelle 8 92 10
2024 Administration et service extérieur 19 81 115
2022 Direction 0 100 15
2022 Administration et service extérieur 14 86 110
2020 Direction 0 100 10
2020 Administration et service extérieur 18 82 120
2019 Direction 9 91 10
2019 Administration et service extérieur 13 87 100

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Administration et service extérieur 51 49 20
2022 Administration et service extérieur 65 35 15

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Administration et service extérieur 78 22 20
2022 Administration et service extérieur 58 42 15
2019 Administration et service extérieur 92 8 15

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Administration et service extérieur 36 52 0 12 0 0 0 88 12 15
2019 Administration et service extérieur 83 17 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 51 40 9 0 0 0 0 91 0 10
2024 Scientifique et professionnelle 34 48 0 10 0 8 0 89 11 10
2024 Administration et service extérieur 46 38 4 6 3 2 2 87 9 115
2022 Direction 47 23 0 30 0 0 0 70 30 15
2022 Administration et service extérieur 42 32 9 6 2 4 5 82 8 110
2020 Direction 45 55 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 Administration et service extérieur 56 32 3 4 2 1 2 91 6 125
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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 81 10 0 0 9 0 0 91 9 10
2024 Scientifique et professionnelle 72 28 0 0 0 0 0 100 0 10
2024 Administration et service extérieur 61 25 6 4 3 1 0 87 7 110
2022 Direction 46 31 0 8 7 7 0 83 17 15
2022 Administration et service extérieur 57 27 9 4 2 1 0 85 6 110
2020 Direction 60 10 0 10 10 10 0 78 22 10
2020 Administration et service extérieur 54 37 3 5 1 0 0 91 6 125

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 0 0 0 0 70 0 30 100 0 10
2024 Scientifique et professionnelle 0 0 19 0 64 0 17 77 0 10
2024 Administration et service extérieur 1 0 5 6 44 7 37 89 1 110
2022 Direction 0 0 0 0 47 7 45 100 0 15
2022 Administration et service extérieur 1 1 7 5 47 5 35 85 3 110

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 70 30 0 0 0 0 0 100 0 10
2024 Scientifique et professionnelle 37 36 17 10 0 0 0 73 10 10
2024 Administration et service extérieur 21 39 21 10 4 5 0 63 15 115
2022 Direction 31 46 23 0 0 0 0 77 0 15
2022 Administration et service extérieur 17 43 17 14 3 6 0 64 18 110
2020 Direction 64 27 9 0 0 0 0 91 0 10
2020 Administration et service extérieur 40 34 15 6 4 0 1 75 10 125
2019 Direction 45 55 0 0 0 0 0 100 0 10
2019 Administration et service extérieur 31 43 8 14 2 1 0 76 16 100

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage Démographique Excellente
(%)		 Très bonne
(%)		 Bonne
(%)		 Passable
(%)		 Mauvaise
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 21 50 29 0 0 10
2024 Scientifique et professionnelle 0 29 41 20 10 10
2024 Administration et service extérieur 8 27 41 16 7 115
2022 Direction 16 39 38 7 0 15
2022 Administration et service extérieur 12 23 37 26 2 110

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 81 10 9 0 0 0 0 91 0 10
2024 Scientifique et professionnelle 52 40 8 0 0 0 0 92 0 10
2024 Administration et service extérieur 52 31 7 4 2 3 1 87 6 115
2022 Direction 54 15 7 23 0 0 0 70 23 15
2022 Administration et service extérieur 57 28 11 3 0 1 1 86 3 110
2020 Direction 45 27 0 9 9 9 0 80 20 10
2020 Administration et service extérieur 56 27 8 4 3 0 2 84 7 125

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 61 30 0 0 9 0 0 91 9 10
2024 Scientifique et professionnelle 54 46 0 0 0 0 0 100 0 10
2024 Administration et service extérieur 54 23 6 8 8 1 0 77 16 115
2022 Direction 39 31 7 8 15 0 0 70 23 15
2022 Administration et service extérieur 49 28 11 8 3 0 1 78 11 110
2020 Direction 45 18 0 9 18 9 0 70 30 10
2020 Administration et service extérieur 47 32 9 7 4 0 1 80 11 125

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 51 29 9 11 0 0 0 80 11 10
2024 Scientifique et professionnelle 46 37 16 0 0 0 0 84 0 10
2024 Administration et service extérieur 19 47 19 6 5 4 0 69 12 115
2022 Direction 39 46 15 0 0 0 0 85 0 15
2022 Administration et service extérieur 23 48 14 10 3 1 1 72 13 110
2020 Direction 55 45 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 Administration et service extérieur 38 37 14 6 5 0 1 75 11 125
2019 Direction 73 18 9 0 0 0 0 91 0 10
2019 Administration et service extérieur 35 39 12 12 1 0 0 75 13 100

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 49 51 0 0 0 0 0 100 0 10
2024 Administration et service extérieur 19 56 13 9 3 0 0 75 12 35
2022 Direction 46 31 23 0 0 0 0 77 0 15
2022 Administration et service extérieur 13 54 11 18 0 3 0 70 19 35
2020 Direction 55 45 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 Administration et service extérieur 26 36 21 14 2 0 0 62 17 40
2019 Administration et service extérieur 22 41 22 7 4 4 0 65 12 25

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 60 40 0 0 0 0 0 60 40 10
2024 Scientifique et professionnelle 56 36 0 0 8 0 0 56 44 10
2024 Administration et service extérieur 68 16 7 3 4 0 2 69 31 110
2022 Direction 85 8 0 7 0 0 0 15
2022 Administration et service extérieur 70 16 9 1 3 0 2 110
2020 Direction 82 9 0 0 0 0 9 10
2020 Administration et service extérieur 58 20 16 1 5 1 0 120
2019 Direction 45 27 27 0 0 0 0 10
2019 Administration et service extérieur 48 32 9 7 3 0 0 100

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 19 51 11 9 11 0 0 19 81 10
2024 Scientifique et professionnelle 29 36 36 0 0 0 0 29 71 10
2024 Administration et service extérieur 23 26 28 14 9 0 0 23 77 115
2022 Direction 19 28 27 18 9 0 0 10
2022 Administration et service extérieur 13 28 30 14 14 0 0 110
2020 Direction 9 27 36 18 0 0 9 10
2020 Administration et service extérieur 20 27 23 16 13 0 1 125
2019 Direction 36 27 18 9 9 0 0 10
2019 Administration et service extérieur 21 31 19 14 15 0 0 95

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 49 31 11 0 9 0 0 49 51 10
2024 Scientifique et professionnelle 46 46 8 0 0 0 0 46 54 10
2024 Administration et service extérieur 32 33 21 10 5 0 0 32 68 115
2022 Direction 31 8 38 15 7 0 0 15
2022 Administration et service extérieur 18 45 16 12 10 0 0 110
2020 Direction 9 36 45 0 0 0 9 10
2020 Administration et service extérieur 29 36 15 13 6 0 2 120
2019 Direction 36 36 27 0 0 0 0 10
2019 Administration et service extérieur 32 34 18 10 6 0 0 100

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 39 31 9 21 0 0 0 39 61 10
2024 Scientifique et professionnelle 37 45 18 0 0 0 0 37 63 10
2024 Administration et service extérieur 29 21 23 15 10 1 0 30 70 115
2022 Direction 8 23 55 0 15 0 0 15
2022 Administration et service extérieur 18 17 23 19 21 1 1 110
2020 Direction 10 50 20 20 0 0 0 10
2020 Administration et service extérieur 25 21 21 15 16 1 1 120
2019 Direction 36 18 27 9 9 0 0 10
2019 Administration et service extérieur 20 21 24 16 17 0 0 100

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 60 31 9 0 0 0 0 60 40 10
2024 Scientifique et professionnelle 54 36 10 0 0 0 0 54 46 10
2024 Administration et service extérieur 64 19 11 1 1 1 4 67 33 115
2022 Direction 32 54 7 7 0 0 0 15
2022 Administration et service extérieur 49 28 7 4 3 0 7 110
2020 Direction 27 45 9 9 0 0 9 10
2020 Administration et service extérieur 51 29 9 5 2 1 3 120
2019 Direction 45 36 0 18 0 0 0 10
2019 Administration et service extérieur 60 27 7 4 1 0 1 100

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 39 31 21 0 9 0 0 39 61 10
2024 Scientifique et professionnelle 26 38 27 0 9 0 0 26 74 10
2024 Administration et service extérieur 34 22 19 13 10 1 1 35 65 115
2022 Direction 39 46 0 7 7 0 0 15
2022 Administration et service extérieur 31 29 18 8 12 0 1 110
2020 Direction 45 9 9 27 0 0 9 10
2020 Administration et service extérieur 41 29 16 5 9 1 0 120
2019 Direction 55 9 18 9 9 0 0 10
2019 Administration et service extérieur 44 28 15 5 6 0 1 100

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 70 10 9 11 0 0 0 70 30 10
2024 Scientifique et professionnelle 73 19 8 0 0 0 0 73 27 10
2024 Administration et service extérieur 38 27 25 4 6 0 0 38 62 115
2022 Direction 39 24 15 8 7 0 7 15
2022 Administration et service extérieur 24 36 17 12 8 2 2 110
2020 Direction 36 27 9 18 0 0 9 10
2020 Administration et service extérieur 36 25 24 10 3 0 2 120
2019 Direction 64 18 18 0 0 0 0 10
2019 Administration et service extérieur 26 39 21 10 3 0 1 100

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 49 42 9 0 0 0 0 49 51 10
2024 Scientifique et professionnelle 74 26 0 0 0 0 0 74 26 10
2024 Administration et service extérieur 33 30 19 10 8 0 0 33 67 110
2022 Direction 31 38 24 7 0 0 0 15
2022 Administration et service extérieur 22 34 23 11 8 0 2 110
2020 Direction 18 55 18 0 0 0 9 10
2020 Administration et service extérieur 36 24 24 10 4 0 2 125
2019 Direction 36 36 18 0 9 0 0 10
2019 Administration et service extérieur 29 31 25 10 4 0 1 95

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 81 0 19 0 0 0 0 81 19 10
2024 Scientifique et professionnelle 73 27 0 0 0 0 0 73 27 10
2024 Administration et service extérieur 38 30 14 13 5 0 0 38 62 115
2022 Direction 24 23 23 16 7 0 7 15
2022 Administration et service extérieur 36 27 16 13 6 0 1 110
2020 Direction 36 36 9 9 0 0 9 10
2020 Administration et service extérieur 41 30 14 11 4 0 1 125
2019 Direction 64 36 0 0 0 0 0 10
2019 Administration et service extérieur 33 39 17 5 5 0 1 100

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 61 30 9 0 0 0 0 61 39 10
2024 Scientifique et professionnelle 73 19 0 8 0 0 0 73 27 10
2024 Administration et service extérieur 60 18 12 6 4 0 0 60 40 115
2022 Direction 32 38 16 7 7 0 0 15
2022 Administration et service extérieur 45 28 14 4 7 0 1 110
2020 Direction 45 18 18 9 0 0 9 10
2020 Administration et service extérieur 51 27 12 5 3 0 2 120
2019 Direction 55 36 0 0 0 0 9 10
2019 Administration et service extérieur 48 30 10 9 2 0 1 100

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 70 19 11 0 0 0 0 70 30 10
2024 Scientifique et professionnelle 64 27 8 0 0 0 0 64 36 10
2024 Administration et service extérieur 65 17 9 5 4 1 0 66 34 110
2022 Direction 39 15 24 15 7 0 0 15
2022 Administration et service extérieur 50 23 12 8 5 0 3 110
2020 Direction 36 18 27 9 0 0 9 10
2020 Administration et service extérieur 36 33 20 2 8 0 1 125

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 51 40 9 0 0 0 0 51 49 10
2024 Scientifique et professionnelle 54 27 18 0 0 0 0 54 46 10
2024 Administration et service extérieur 38 23 17 13 9 0 0 38 62 115
2022 Direction 48 30 15 0 7 0 0 15
2022 Administration et service extérieur 38 27 20 9 6 0 1 110
2020 Direction 45 27 18 0 0 0 9 10
2020 Administration et service extérieur 34 28 24 8 4 0 2 125
2019 Direction 55 27 0 9 9 0 0 10
2019 Administration et service extérieur 36 34 21 4 5 0 0 100

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 80 20 0 0 0 0 0 80 20 10
2024 Scientifique et professionnelle 43 47 0 10 0 0 0 43 57 10
2024 Administration et service extérieur 44 13 20 10 12 0 2 44 56 110
2022 Direction 62 38 0 0 0 0 0 15
2022 Administration et service extérieur 45 20 11 7 15 0 3 110
2020 Direction 82 18 0 0 0 0 0 10
2020 Administration et service extérieur 57 19 15 3 2 0 3 120
2019 Direction 100 0 0 0 0 0 0 10
2019 Administration et service extérieur 70 15 8 4 1 0 1 95

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 80 11 9 0 0 0 0 80 20 10
2024 Scientifique et professionnelle 56 44 0 0 0 0 0 56 44 10
2024 Administration et service extérieur 61 27 8 2 2 0 0 61 39 110
2022 Direction 77 7 15 0 0 0 0 15
2022 Administration et service extérieur 68 22 7 1 2 0 1 110
2020 Direction 73 9 9 0 0 0 9 10
2020 Administration et service extérieur 63 22 11 2 1 0 1 125

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 100 0 0 0 0 0 0 100 0 10
2024 Scientifique et professionnelle 64 28 0 0 0 0 8 70 30 10
2024 Administration et service extérieur 79 11 3 0 1 0 6 84 16 115

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 100 0 0 0 0 0 0 100 0 10
2024 Scientifique et professionnelle 56 36 0 0 0 0 8 61 39 10
2024 Administration et service extérieur 74 9 3 2 6 0 5 79 21 115

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 100 0 0 0 0 0 0 100 0 10
2024 Scientifique et professionnelle 82 0 0 10 0 8 0 90 10 10
2024 Administration et service extérieur 89 4 3 0 1 0 3 92 8 115
2022 Direction 77 15 0 8 0 0 0 15
2022 Administration et service extérieur 78 7 4 5 0 2 4 105
2020 Direction 82 9 0 0 0 0 9 10
2020 Administration et service extérieur 84 7 6 1 0 0 2 120
2019 Direction 91 9 0 0 0 0 0 10
2019 Administration et service extérieur 86 3 4 2 3 0 2 100

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 69 21 0 11 0 0 0 69 31 10
2024 Scientifique et professionnelle 92 0 8 0 0 0 0 92 8 10
2024 Administration et service extérieur 77 14 5 1 1 0 3 80 20 115
2022 Direction 70 15 7 0 8 0 0 15
2022 Administration et service extérieur 75 15 4 1 2 0 3 110
2020 Direction 36 18 36 0 0 0 9 10
2020 Administration et service extérieur 70 17 7 2 0 0 2 120
2019 Direction 64 18 18 0 0 0 0 10
2019 Administration et service extérieur 63 21 10 2 3 0 1 100

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 81 19 0 0 0 0 0 81 19 10
2024 Scientifique et professionnelle 82 8 0 10 0 0 0 82 18 10
2024 Administration et service extérieur 76 12 7 2 3 0 1 76 24 115
2022 Direction 47 23 7 16 7 0 0 15
2022 Administration et service extérieur 66 12 9 3 4 2 3 110
2020 Direction 45 18 9 9 9 0 9 10
2020 Administration et service extérieur 71 12 10 2 2 0 2 120
2019 Direction 82 0 18 0 0 0 0 10
2019 Administration et service extérieur 68 16 9 3 3 0 1 100

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 58 32 10 0 0 0 0 58 42 10
2024 Scientifique et professionnelle 74 9 0 0 0 0 16 89 11 10
2024 Administration et service extérieur 79 5 1 2 0 0 13 91 9 115
2022 Direction 39 23 23 7 7 0 0 15
2022 Administration et service extérieur 68 8 6 1 0 0 17 110
2020 Direction 64 9 9 9 0 0 9 10
2020 Administration et service extérieur 65 12 6 1 0 0 16 125
2019 Direction 55 27 18 0 0 0 0 10
2019 Administration et service extérieur 59 8 6 4 1 0 21 100

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 100 0 0 0 0 0 0 100 0 10
2024 Scientifique et professionnelle 73 9 10 0 0 0 8 79 21 10
2024 Administration et service extérieur 85 5 3 1 0 1 5 91 9 115
2022 Direction 77 15 0 0 0 0 7 15
2022 Administration et service extérieur 77 14 5 1 0 0 3 110
2020 Direction 64 27 0 9 0 0 0 10
2020 Administration et service extérieur 75 16 5 1 1 0 2 120
2019 Direction 64 36 0 0 0 0 0 10
2019 Administration et service extérieur 71 17 8 0 0 0 4 100

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 100 0 0 0 0 0 0 100 0 10
2024 Scientifique et professionnelle 73 9 0 0 10 0 8 79 21 10
2024 Administration et service extérieur 82 7 7 1 1 0 2 84 16 115
2022 Direction 85 7 0 0 0 0 7 15
2022 Administration et service extérieur 80 10 2 2 1 1 4 110
2020 Direction 100 0 0 0 0 0 0 10
2020 Administration et service extérieur 75 10 2 5 3 1 3 120
2019 Direction 100 0 0 0 0 0 0 10
2019 Administration et service extérieur 87 2 2 3 0 1 5 100

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 39 31 30 0 0 0 0 39 61 10
2024 Scientifique et professionnelle 57 17 8 9 0 0 8 62 38 10
2024 Administration et service extérieur 55 18 15 5 5 0 2 56 44 115
2022 Direction 47 31 15 7 0 0 0 15
2022 Administration et service extérieur 54 26 11 2 7 0 1 110
2020 Direction 64 9 18 0 0 9 0 10
2020 Administration et service extérieur 51 30 8 6 3 0 3 120
2019 Direction 55 36 9 0 0 0 0 10
2019 Administration et service extérieur 44 33 10 3 4 0 5 100

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 21 30 40 0 9 0 0 51 9 10
2024 Scientifique et professionnelle 8 38 35 19 0 0 0 46 19 10
2024 Administration et service extérieur 10 30 42 12 5 0 0 41 17 115
2022 Direction 16 16 46 23 0 0 0 32 23 15
2022 Administration et service extérieur 9 29 42 13 6 0 1 39 19 110
2020 Direction 18 45 27 9 0 0 0 64 9 10
2020 Administration et service extérieur 20 34 29 13 4 0 0 54 17 125
2019 Direction 36 27 27 9 0 0 0 64 9 10
2019 Administration et service extérieur 20 34 27 12 6 0 0 55 18 100

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 0 9 50 41 0 0 0 41 9 10
2024 Scientifique et professionnelle 9 8 28 26 29 0 0 54 18 10
2024 Administration et service extérieur 6 21 34 27 11 0 1 38 28 115
2022 Direction 7 23 30 24 16 0 0 40 30 15
2022 Administration et service extérieur 7 15 43 23 11 0 1 34 23 110
2020 Direction 9 27 45 9 9 0 0 18 36 10
2020 Administration et service extérieur 10 15 33 27 15 0 0 42 25 125
2019 Direction 0 9 36 18 36 0 0 55 9 10
2019 Administration et service extérieur 8 19 31 28 14 0 0 42 27 95
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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 21 79 10
2024 Scientifique et professionnelle 8 72 10
2024 Administration et service extérieur 12 80 115
2022 Direction 15 85 15
2022 Administration et service extérieur 9 80 110
2020 Direction 18 73 10
2020 Administration et service extérieur 16 72 125

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Administration et service extérieur 61 39 15
2022 Administration et service extérieur 100 0 10
2020 Administration et service extérieur 55 45 20

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 91 0 9 0 0 0 0 91 9 10
2024 Scientifique et professionnelle 46 9 28 0 0 0 17 55 45 10
2024 Administration et service extérieur 38 13 14 4 3 3 26 53 47 110
2022 Direction 47 15 7 0 7 0 23 15
2022 Administration et service extérieur 38 19 8 3 4 1 27 110
2020 Direction 55 0 9 0 18 0 18 10
2020 Administration et service extérieur 44 19 11 5 7 1 14 120
2019 Direction 45 18 18 9 0 0 9 10
2019 Administration et service extérieur 44 18 12 8 12 1 4 95

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Administration et service extérieur 24 36 14 0 10 0 16 71 12 15
2022 Administration et service extérieur 48 41 11 0 0 0 0 89 0 10
2020 Administration et service extérieur 30 30 5 5 10 0 20 75 19 20

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Administration et service extérieur 24 16 0 7 24 0 29 56 44 15
2022 Administration et service extérieur 0 31 9 0 32 0 28 42 45 10
2020 Administration et service extérieur 15 0 15 10 40 0 20 19 63 20
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