Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Commission canadienne des droits de la personne selon la Question 111. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 42 42 8 3 5 0 0 84 8 50
2024 Femme 49 29 13 7 2 0 0 78 9 140
2022 Homme 53 38 4 2 2 0 0 92 4 55
2022 Femme 58 28 6 6 3 0 0 85 9 145
2020 Homme 47 33 10 8 2 0 0 80 10 50
2020 Femme 61 28 7 3 1 0 0 89 5 145
2019 Homme 52 30 13 3 2 0 0 82 6 35
2019 Femme 54 35 6 3 1 0 0 90 4 105

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 43 37 12 5 3 0 0 80 8 50
2024 Femme 48 33 7 7 4 1 0 81 12 140
2022 Homme 58 30 6 6 0 0 0 88 6 55
2022 Femme 56 26 10 5 3 0 0 82 9 145
2020 Homme 46 39 2 7 7 0 0 84 14 50
2020 Femme 51 27 10 7 5 0 0 77 13 145
2019 Homme 52 36 6 0 6 0 0 89 6 35
2019 Femme 53 30 11 4 3 0 0 82 7 105

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 62 28 7 3 0 0 0 90 3 50
2024 Femme 64 26 7 3 1 0 0 90 3 140
2022 Homme 67 23 7 2 0 0 0 91 2 55
2022 Femme 67 23 5 5 0 0 1 90 5 145
2020 Homme 56 32 4 6 2 0 0 88 8 50
2020 Femme 69 21 5 3 2 0 1 90 5 145
2019 Homme 58 30 6 3 2 0 0 88 6 35
2019 Femme 68 25 6 0 1 0 0 93 1 100

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 45 42 7 3 3 0 0 87 6 50
2024 Femme 51 30 9 7 3 0 0 81 10 140
2022 Homme 52 44 0 2 2 0 0 96 4 55
2022 Femme 59 25 8 6 2 0 0 84 8 145
2020 Homme 52 36 6 2 4 0 0 88 6 50
2020 Femme 62 26 6 5 1 0 0 89 5 145
2019 Homme 46 46 3 3 2 0 0 91 6 35
2019 Femme 54 37 7 2 1 0 0 91 3 105

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 51 31 10 4 5 0 0 82 8 50
2024 Femme 58 22 9 6 3 1 0 81 9 140
2022 Homme 66 24 4 4 2 0 0 91 6 55
2022 Femme 66 22 7 3 2 0 0 88 5 145
2020 Homme 55 26 11 4 4 0 0 80 9 50
2020 Femme 72 16 6 1 3 1 0 89 5 145
2019 Homme 60 28 12 0 0 0 0 88 0 35
2019 Femme 59 22 12 6 1 0 0 81 7 105

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 45 39 8 5 3 0 0 84 8 50
2024 Femme 54 26 12 4 3 0 0 80 8 140
2022 Homme 65 28 0 5 2 0 0 92 8 55
2022 Femme 64 19 9 5 2 0 0 84 7 145
2020 Homme 51 33 4 7 4 0 0 84 12 50
2020 Femme 67 23 6 1 3 0 0 90 5 145
2019 Homme 60 31 6 0 3 0 0 91 3 35
2019 Femme 58 27 6 7 2 0 0 85 9 105

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 47 27 15 6 5 0 0 74 11 50
2024 Femme 53 17 12 6 7 5 0 74 13 140
2022 Homme 59 20 11 7 2 0 0 79 10 55
2022 Femme 56 21 10 6 4 2 0 79 10 145
2020 Homme 53 20 13 10 4 0 0 73 14 50
2020 Femme 62 21 8 4 4 1 1 84 8 145
2019 Homme 48 33 13 3 3 0 0 81 6 35
2019 Femme 54 19 15 9 3 0 0 73 12 105
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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 62 27 11 0 0 0 0 89 0 50
2024 Femme 50 30 9 4 1 1 5 85 6 140
2022 Homme 66 21 6 0 2 2 2 91 2 55
2022 Femme 61 23 7 3 1 3 1 88 4 145
2020 Homme 63 18 5 8 2 0 4 85 10 50
2020 Femme 57 23 14 2 1 2 2 83 2 145
2019 Homme 51 33 13 0 3 0 0 84 3 35
2019 Femme 67 20 7 4 0 0 3 89 4 105

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 60 30 6 0 4 0 0 90 4 50
2024 Femme 60 29 4 7 1 0 1 89 7 140
2022 Homme 62 28 4 6 0 0 0 90 6 55
2022 Femme 65 27 6 1 1 0 0 91 2 145
2020 Homme 56 23 11 8 0 2 0 81 8 50
2020 Femme 57 26 7 5 3 2 1 85 8 145
2019 Homme 45 42 10 3 0 0 0 87 3 35
2019 Femme 61 27 7 4 0 0 1 89 4 105

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 62 21 11 3 2 0 2 84 4 50
2024 Femme 60 28 5 6 1 0 1 88 7 140
2022 Homme 69 20 8 2 2 0 0 88 4 55
2022 Femme 67 23 5 2 3 0 0 90 5 145
2020 Homme 63 19 17 2 0 0 0 81 2 50
2020 Femme 68 22 5 3 1 0 2 91 4 145
2019 Homme 52 35 10 3 0 0 0 87 3 35
2019 Femme 68 19 8 3 1 0 1 88 4 105

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 35 38 14 6 0 8 0 79 6 50
2024 Femme 54 24 8 10 2 3 1 80 12 140
2022 Homme 53 36 2 8 0 2 0 90 8 55
2022 Femme 60 22 7 3 3 4 1 87 6 145
2020 Homme 50 30 6 5 0 9 0 88 6 50
2020 Femme 57 21 6 4 4 6 1 84 9 145
2019 Homme 45 39 13 0 0 3 0 87 0 35
2019 Femme 51 22 10 10 4 2 0 75 14 105

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 24 45 17 8 6 0 0 69 14 50
2024 Femme 47 29 10 7 5 3 0 77 13 140
2022 Homme 46 38 8 5 2 0 0 85 8 55
2022 Femme 56 28 5 7 4 0 1 84 11 145
2020 Homme 49 28 14 4 2 4 0 80 6 50
2020 Femme 55 26 8 3 4 3 1 84 8 145
2019 Homme 38 41 12 6 0 3 0 82 6 35
2019 Femme 45 25 13 12 4 1 0 71 16 100

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 15 41 27 2 12 2 0 58 14 50
2024 Femme 28 42 10 11 6 3 0 72 18 140
2022 Homme 37 37 10 10 4 2 0 76 15 55
2022 Femme 39 33 11 7 4 5 1 77 11 145
2020 Homme 34 36 15 8 2 5 0 74 10 50
2020 Femme 41 34 11 7 2 5 1 79 9 145
2019 Homme 29 38 15 9 0 9 0 74 9 35
2019 Femme 29 34 18 12 5 3 0 65 17 105

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 9 43 21 17 5 4 0 55 23 50
2024 Femme 31 35 14 13 6 1 0 67 19 140
2022 Homme 31 43 14 8 4 0 0 74 12 55
2022 Femme 41 36 10 10 2 1 1 78 12 145
2020 Homme 34 39 12 12 2 2 0 74 14 50
2020 Femme 41 31 13 8 3 4 1 75 12 140
2019 Homme 30 33 18 12 3 3 0 66 15 35
2019 Femme 31 31 15 16 6 2 0 62 22 105
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Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 38 39 11 5 5 2 0 79 10 50
2024 Femme 50 33 5 7 4 0 0 84 11 140
2022 Homme 59 32 4 2 4 0 0 90 5 55
2022 Femme 57 25 10 6 1 0 0 83 7 145
2020 Homme 50 30 9 8 4 0 0 79 12 50
2020 Femme 45 35 9 8 1 1 1 81 10 145
2019 Homme 52 36 6 3 2 0 0 88 6 35
2019 Femme 44 32 15 7 2 0 0 75 9 105

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 40 48 4 4 4 0 0 88 8 50
2024 Femme 46 38 6 6 2 1 1 86 8 140
2022 Homme 41 47 4 4 4 0 0 88 8 55
2022 Femme 49 34 6 7 4 0 0 83 11 145
2020 Homme 34 42 16 7 0 0 0 77 7 50
2020 Femme 40 40 6 11 3 0 1 80 13 145
2019 Homme 36 47 8 3 6 0 0 83 9 35
2019 Femme 43 37 10 9 1 0 0 80 9 105

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 58 27 7 4 4 0 0 85 8 50
2024 Femme 58 30 5 5 1 0 1 89 6 140
2022 Homme 59 23 10 8 0 0 0 82 8 55
2022 Femme 57 28 8 5 1 1 0 85 7 145
2020 Homme 51 32 9 6 2 0 0 83 8 50
2020 Femme 57 29 6 5 1 1 1 87 7 145
2019 Homme 38 50 9 3 0 0 0 88 3 35
2019 Femme 56 30 8 5 0 0 1 87 5 105

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 22 43 22 9 4 0 0 64 13 50
2024 Femme 36 41 9 11 4 0 0 77 15 140
2022 Homme 36 40 12 6 6 0 0 76 12 50
2022 Femme 49 38 4 7 2 1 0 88 9 145
2020 Homme 31 54 8 5 0 0 2 87 5 50
2020 Femme 41 31 14 9 3 1 1 74 12 145
2019 Homme 43 43 9 3 2 0 0 86 5 35
2019 Femme 46 36 6 10 2 0 0 82 12 105

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 60 17 16 7 0 0 0 77 7 50
2024 Femme 62 21 7 7 1 1 2 85 8 140
2022 Homme 64 24 6 4 0 2 0 90 4 50
2022 Femme 69 18 7 3 2 1 0 88 5 145
2020 Homme 59 23 8 5 0 4 0 86 5 50
2020 Femme 56 23 8 7 1 3 1 83 9 145

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 17 54 8 14 6 0 0 72 20 50
2024 Femme 31 38 10 13 6 1 0 70 19 140
2022 Homme 33 46 9 6 2 4 0 83 8 55
2022 Femme 42 33 10 7 5 3 0 78 12 145
2020 Homme 23 36 20 8 2 10 2 66 11 50
2020 Femme 34 30 11 13 4 6 1 70 18 145
2019 Homme 34 32 25 6 3 0 0 66 9 35
2019 Femme 31 31 15 11 8 4 1 64 20 105

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 53 26 10 4 3 0 3 55 45 50
2024 Femme 53 28 4 4 6 1 4 56 44 140
2022 Homme 60 16 14 5 0 0 4 55
2022 Femme 57 19 15 3 2 0 2 145
2020 Homme 55 23 12 4 2 0 4 50
2020 Femme 47 20 14 9 1 3 6 145
2019 Homme 52 20 16 6 0 0 6 35
2019 Femme 62 23 8 3 1 0 3 105

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 59 9 2 4 3 3 21 77 23 50
2024 Femme 61 9 8 2 4 0 16 72 28 140

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 82 9 2 0 2 0 6 87 13 50
2024 Femme 75 7 2 3 1 6 6 86 14 140
2022 Homme 88 2 0 0 3 0 8 55
2022 Femme 82 5 4 3 0 3 3 145
2020 Homme 83 8 2 0 2 0 4 50
2020 Femme 82 5 5 2 3 1 3 140
2019 Homme 91 3 0 0 0 0 6 35
2019 Femme 82 8 2 1 2 2 4 105

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 78 9 0 0 3 0 10 87 13 50
2024 Femme 78 6 6 2 0 1 8 86 14 140

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 66 15 6 0 3 0 10 73 27 50
2024 Femme 73 9 8 3 1 1 6 78 22 140

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 11 32 16 20 9 4 7 49 33 50
2024 Femme 23 28 14 16 13 2 4 54 31 140
2022 Homme 27 35 17 7 9 2 2 65 17 55
2022 Femme 27 31 12 18 7 2 3 61 26 145
2020 Homme 29 26 17 12 8 6 2 60 21 50
2020 Femme 28 25 14 15 9 4 5 59 26 145
2019 Homme 37 13 27 14 7 0 2 51 21 35
2019 Femme 21 29 10 17 14 4 5 55 35 105

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 39 42 6 10 3 0 0 81 13 50
2024 Femme 44 30 13 6 6 1 0 75 12 140
2022 Homme 59 31 0 10 0 0 0 90 10 55
2022 Femme 54 31 7 7 0 1 1 86 7 145
2020 Homme 53 27 4 10 6 0 0 80 16 50
2020 Femme 50 28 10 7 3 2 1 80 10 140
2019 Homme 46 40 6 6 2 0 0 86 8 35
2019 Femme 46 40 7 7 1 0 0 85 8 105

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 38 52 7 2 0 0 0 91 2 50
2024 Femme 48 38 4 5 4 1 0 87 9 140
2022 Homme 58 32 6 4 0 0 0 90 4 55
2022 Femme 60 27 7 5 1 0 0 87 5 145
2020 Homme 52 32 12 2 2 0 0 84 4 50
2020 Femme 57 24 10 5 2 1 1 83 7 145
2019 Homme 52 36 9 0 2 0 0 89 2 35
2019 Femme 55 32 9 4 1 0 0 86 5 105

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 42 36 18 4 0 0 0 78 4 50
2024 Femme 46 33 12 6 2 0 0 79 9 140
2022 Homme 49 35 10 2 4 0 0 84 6 55
2022 Femme 55 28 9 6 1 1 0 84 7 145
2020 Homme 45 42 7 4 2 0 0 87 6 50
2020 Femme 40 43 7 7 2 1 0 84 9 145
2019 Homme 42 40 16 0 2 0 0 82 2 35
2019 Femme 47 38 9 4 2 0 0 86 6 105

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 24 49 17 6 0 4 0 76 6 50
2024 Femme 37 41 14 6 1 2 1 79 7 140
2022 Homme 49 33 16 2 0 0 0 82 2 55
2022 Femme 45 35 14 4 1 0 0 81 5 145
2020 Homme 46 39 4 5 4 2 0 87 9 50
2020 Femme 46 31 13 4 1 5 0 81 5 145
2019 Homme 26 59 13 0 0 3 0 87 0 35
2019 Femme 36 42 14 4 1 3 0 81 5 105

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 56 35 5 3 2 0 0 91 5 50
2024 Femme 58 28 5 6 3 0 0 86 9 140
2022 Homme 60 23 11 2 2 2 0 85 4 55
2022 Femme 59 26 6 5 3 0 0 86 8 145
2020 Homme 46 30 12 7 2 0 2 78 10 50
2020 Femme 53 30 7 8 2 1 0 83 10 145
2019 Homme 55 28 9 3 2 0 3 85 5 35
2019 Femme 67 21 4 5 2 0 1 89 7 105

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 48 28 12 6 5 0 0 76 11 50
2024 Femme 35 33 19 8 5 0 0 68 13 140
2022 Homme 43 33 5 17 2 0 0 76 19 55
2022 Femme 35 36 15 9 5 0 0 71 14 145
2020 Homme 33 39 18 10 0 0 0 73 10 50
2020 Femme 23 34 21 9 11 0 1 58 21 145
2019 Homme 40 38 13 6 3 0 0 78 9 35
2019 Femme 42 26 15 10 7 0 0 68 17 105

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 79 17 4 0 0 0 0 96 0 50
2024 Femme 80 8 6 3 0 1 1 90 3 140
2022 Homme 62 28 4 2 0 3 2 94 2 55
2022 Femme 76 13 5 1 1 3 2 93 2 145

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Incertain
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 37 37 26 50
2024 Femme 28 38 34 140
2022 Homme 21 46 33 55
2022 Femme 37 34 28 145
2020 Homme 20 57 23 50
2020 Femme 18 50 32 145
2019 Homme 16 40 44 35
2019 Femme 13 44 43 105

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage Démographique Pour prendre ma retraite
(%)		 Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre raison
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 10 36 25 0 5 25 15
2024 Femme 10 41 31 6 5 7 40
2022 Homme 0 9 65 0 17 9 10
2022 Femme 9 37 39 0 9 7 55
2020 Homme 8 21 42 11 11 8 10
2020 Femme 23 21 35 0 12 9 25
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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 50 44 4 0 3 0 0 94 3 50
2024 Femme 62 33 2 3 0 0 0 95 3 140
2022 Homme 70 24 2 4 0 0 0 94 4 55
2022 Femme 60 31 5 3 1 0 0 91 4 145
2020 Homme 65 29 2 2 2 0 0 94 4 50
2020 Femme 64 25 7 2 2 0 0 90 4 140
2019 Homme 52 40 3 0 6 0 0 91 6 35
2019 Femme 61 32 6 1 1 0 0 93 2 105

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 21 57 14 6 2 0 0 78 8 50
2024 Femme 45 41 8 4 1 1 0 87 5 140
2022 Homme 40 50 5 4 0 0 0 91 4 55
2022 Femme 53 33 5 7 1 1 0 86 8 145
2020 Homme 51 35 11 4 0 0 0 85 4 50
2020 Femme 54 35 6 2 1 2 0 90 3 140
2019 Homme 39 51 0 10 0 0 0 90 10 35
2019 Femme 39 42 8 9 1 1 0 82 10 105

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 2 28 39 22 6 2 0 30 30 50
2024 Femme 10 21 31 25 12 1 1 37 31 140
2022 Homme 0 21 36 28 15 0 0 43 21 55
2022 Femme 8 23 28 25 12 1 4 39 32 145
2020 Homme 2 23 26 36 12 2 0 48 25 50
2020 Femme 7 14 37 29 10 2 1 40 21 145
2019 Homme 3 14 36 35 11 0 0 47 18 35
2019 Femme 7 20 35 24 13 1 0 38 27 105

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 6 20 37 23 14 0 0 37 26 50
2024 Femme 11 13 38 23 11 2 2 35 25 140
2022 Homme 2 19 30 29 18 0 2 48 21 55
2022 Femme 6 12 31 23 21 1 5 48 20 145
2020 Homme 9 0 42 22 25 0 2 48 9 50
2020 Femme 5 9 34 24 20 5 4 48 15 145
2019 Homme 0 11 29 40 17 3 0 59 11 35
2019 Femme 6 13 26 34 19 2 0 54 20 105

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 7 12 23 32 24 0 3 58 19 50
2024 Femme 3 10 27 33 25 1 1 59 14 140
2022 Homme 0 11 24 30 31 2 2 64 12 55
2022 Femme 5 9 25 31 26 0 4 60 14 145
2020 Homme 4 5 26 35 30 0 0 65 10 50
2020 Femme 3 7 29 36 21 3 1 59 11 145
2019 Homme 2 0 28 46 24 0 0 70 2 35
2019 Femme 1 5 21 38 34 0 1 73 6 105

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 15 25 25 19 14 0 3 34 41 50
2024 Femme 20 27 27 9 16 0 1 25 48 140
2022 Homme 3 26 33 18 17 0 2 36 30 55
2022 Femme 10 19 32 17 17 0 4 36 31 145
2020 Homme 7 18 26 19 29 2 0 49 25 50
2020 Femme 12 22 22 21 16 3 4 40 37 145
2019 Homme 18 13 26 24 20 0 0 43 31 35
2019 Femme 11 19 26 25 14 2 3 42 31 105

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 8 11 25 15 35 2 3 53 20 50
2024 Femme 8 17 31 19 17 4 5 39 28 140
2022 Homme 4 11 27 28 25 2 4 56 16 55
2022 Femme 5 20 27 23 17 3 5 43 27 145
2020 Homme 5 18 19 19 31 2 7 55 24 50
2020 Femme 7 16 22 24 18 7 7 49 26 145
2019 Homme 3 8 26 30 32 0 0 62 11 35
2019 Femme 4 10 25 29 29 3 0 60 14 105

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 3 14 31 32 16 5 0 50 18 50
2024 Femme 9 11 30 26 17 4 3 46 22 140
2022 Homme 5 11 35 25 22 2 0 48 17 55
2022 Femme 5 11 31 27 19 3 4 49 17 145
2020 Homme 2 15 23 29 29 0 2 59 18 50
2020 Femme 1 8 38 28 18 4 4 50 10 145
2019 Homme 6 10 38 25 17 3 0 44 17 35
2019 Femme 4 9 35 29 21 2 0 51 13 105

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 7 13 29 30 22 0 0 52 20 50
2024 Femme 8 14 30 26 20 2 0 47 23 140
2022 Homme 5 19 45 24 7 0 0 31 25 55
2022 Femme 11 23 31 18 13 1 3 32 35 145
2020 Homme 11 23 40 16 10 0 0 26 34 50
2020 Femme 15 33 31 15 4 0 2 20 49 145
2019 Homme 6 12 42 20 20 0 0 40 18 35
2019 Femme 11 21 32 20 17 0 0 36 32 105

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 4 48 20 18 10 0 0 52 28 50
2024 Femme 22 40 14 16 6 3 0 63 23 140
2022 Homme 32 32 20 10 4 2 0 65 14 55
2022 Femme 31 40 11 13 4 2 0 72 17 145
2020 Homme 32 25 23 13 0 4 2 61 14 50
2020 Femme 34 31 14 12 1 7 2 71 14 145
2019 Homme 25 36 15 25 0 0 0 60 25 35
2019 Femme 31 29 15 16 5 4 0 62 22 105

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 64 28 7 0 0 0 0 93 0 50
2024 Femme 60 24 6 5 4 1 0 85 9 140
2022 Homme 74 20 2 2 0 2 0 96 2 55
2022 Femme 68 15 6 6 3 2 0 85 9 145
2020 Homme 59 23 4 12 2 0 0 83 14 50
2020 Femme 60 23 7 7 2 1 1 85 9 145
2019 Homme 57 33 3 6 0 0 0 90 6 35
2019 Femme 56 32 3 6 3 1 0 88 9 105

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 75 22 2 2 0 0 0 96 2 50
2024 Femme 61 33 2 3 0 0 0 95 3 140
2022 Homme 76 22 2 0 0 0 0 98 0 55
2022 Femme 75 18 4 2 1 0 0 93 3 145
2020 Homme 75 19 6 0 0 0 0 94 0 50
2020 Femme 68 24 2 4 1 0 0 93 5 140
2019 Homme 71 23 3 3 0 0 0 94 3 35
2019 Femme 68 23 3 6 1 0 0 90 7 105

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 59 29 8 5 0 0 0 88 5 50
2024 Femme 61 27 8 2 0 1 2 90 2 140
2022 Homme 68 26 6 0 0 0 0 94 0 55
2022 Femme 68 22 8 2 1 0 0 89 3 145
2020 Homme 58 28 2 6 4 2 0 88 10 50
2020 Femme 58 29 8 3 1 1 1 88 4 145
2019 Homme 57 40 0 3 0 0 0 97 3 35
2019 Femme 60 29 5 2 2 2 0 91 4 105

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 57 23 15 2 3 0 0 80 5 50
2024 Femme 60 28 6 4 1 1 0 89 5 140
2022 Homme 66 28 3 2 0 0 0 95 2 55
2022 Femme 66 21 8 3 1 0 0 88 4 145
2020 Homme 56 38 2 4 0 0 0 94 4 50
2020 Femme 58 25 8 5 1 3 0 86 6 145
2019 Homme 70 30 0 0 0 0 0 100 0 35
2019 Femme 59 31 5 4 0 1 0 90 4 100

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 57 26 10 4 3 0 0 83 7 50
2024 Femme 63 25 5 3 0 3 0 91 3 140
2022 Homme 65 27 4 0 0 4 0 96 0 55
2022 Femme 61 26 7 3 1 2 0 88 5 145
2020 Homme 49 31 10 4 0 6 0 86 4 50
2020 Femme 53 24 8 6 4 5 1 81 10 145
2019 Homme 61 36 3 0 0 0 0 97 0 35
2019 Femme 57 24 7 3 4 3 1 85 8 105

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 69 25 2 2 3 0 0 94 5 50
2024 Femme 67 26 1 5 0 0 0 93 5 140
2022 Homme 73 25 0 2 0 0 0 98 2 55
2022 Femme 73 21 3 3 0 0 0 94 3 145
2020 Homme 66 22 6 4 2 0 0 88 6 50
2020 Femme 80 12 2 4 1 1 0 93 5 140
2019 Homme 67 27 6 0 0 0 0 94 0 35
2019 Femme 72 23 1 3 0 1 0 96 3 105

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 47 26 8 2 0 9 8 88 2 50
2024 Femme 54 24 4 8 4 4 3 83 12 140
2022 Homme 56 25 4 4 2 2 7 89 6 55
2022 Femme 57 24 5 3 2 3 5 89 6 145

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 55 15 6 4 0 12 8 87 4 50
2024 Femme 49 24 9 5 5 6 3 80 10 140
2022 Homme 52 30 4 4 2 2 6 89 6 55
2022 Femme 58 21 6 3 4 3 5 86 7 145

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 62 26 9 0 2 2 0 89 2 50
2024 Femme 59 25 10 3 0 3 0 87 3 140
2022 Homme 64 26 2 2 0 6 0 96 2 55
2022 Femme 70 15 13 1 0 1 1 86 1 145
2020 Homme 55 28 10 2 0 4 0 87 2 50
2020 Femme 59 20 11 2 3 4 0 82 6 145

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 48 35 15 0 0 0 2 85 0 50
2024 Femme 61 18 8 6 4 2 1 81 10 140
2022 Homme 70 20 6 2 0 0 2 92 2 55
2022 Femme 65 20 6 3 3 2 2 88 5 145
2020 Homme 49 34 2 2 2 2 9 93 5 50
2020 Femme 59 22 7 3 5 1 2 84 9 145

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 30 27 22 3 2 14 2 68 5 50
2024 Femme 32 29 16 1 1 18 4 77 2 140
2022 Homme 26 31 17 2 0 20 4 75 2 55
2022 Femme 32 26 14 2 1 20 3 77 5 145

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 38 31 16 4 0 5 7 78 4 50
2024 Femme 28 31 15 10 7 4 5 65 18 140
2022 Homme 43 26 9 6 0 8 9 82 7 55
2022 Femme 41 23 17 2 2 10 5 76 5 145
2020 Homme 42 22 12 9 2 4 8 73 13 50
2020 Femme 37 24 17 6 4 9 5 70 11 145
2019 Homme 33 33 19 6 0 6 3 73 6 35
2019 Femme 43 27 7 13 2 3 6 76 16 105

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 28 47 9 4 6 3 2 79 11 50
2024 Femme 47 34 5 7 4 2 0 83 11 140
2022 Homme 46 27 11 8 4 2 2 76 12 55
2022 Femme 40 20 17 7 8 7 1 66 16 145
2020 Homme 32 38 17 2 4 2 4 75 7 50
2020 Femme 42 30 8 9 6 4 1 76 16 145
2019 Homme 44 32 7 9 0 0 9 82 10 35
2019 Femme 49 31 8 12 0 1 0 81 12 105

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 41 39 16 2 2 0 0 80 4 50
2024 Femme 55 30 8 5 2 0 0 85 7 140
2022 Homme 53 28 14 2 2 2 0 83 3 55
2022 Femme 49 30 11 6 2 1 0 80 9 145
2020 Homme 45 35 14 6 0 0 0 80 6 50
2020 Femme 53 28 8 5 1 4 0 85 7 140
2019 Homme 42 44 10 3 0 0 0 87 3 35
2019 Femme 48 34 11 4 1 2 1 84 5 105

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 30 32 20 2 7 6 4 68 10 50
2024 Femme 31 24 19 6 5 11 4 65 13 140
2022 Homme 37 18 16 6 2 17 6 70 10 55
2022 Femme 34 19 17 7 5 11 6 64 15 145
2020 Homme 35 25 9 10 6 10 4 71 19 50
2020 Femme 32 24 10 5 8 13 7 71 16 140
2019 Homme 39 28 10 3 6 6 8 78 11 35
2019 Femme 28 24 15 11 6 13 3 62 20 105

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 38 40 8 12 2 0 0 78 14 50
2024 Femme 39 42 4 8 6 0 0 81 14 140
2022 Homme 26 48 10 13 3 0 0 74 16 55
2022 Femme 42 36 5 10 6 0 1 79 16 145
2020 Homme 21 57 2 18 2 0 0 78 20 50
2020 Femme 28 44 6 18 3 0 0 72 22 145

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 52 28 10 7 3 0 0 81 9 50
2024 Femme 46 30 6 10 6 0 1 77 17 140
2022 Homme 32 53 4 0 4 0 8 92 4 50
2022 Femme 54 31 4 6 3 0 3 87 9 145
2020 Homme 37 36 7 20 0 0 0 73 20 50
2020 Femme 35 42 10 10 3 0 1 78 12 145
2019 Homme 57 35 3 3 2 0 0 92 5 35
2019 Femme 52 35 5 8 0 0 0 87 8 105

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 50 35 8 2 3 2 0 87 5 50
2024 Femme 53 30 6 8 2 1 0 84 10 140
2022 Homme 56 37 4 2 0 0 2 94 2 55
2022 Femme 66 21 8 4 1 0 0 87 5 145
2020 Homme 51 29 12 8 0 0 0 80 8 50
2020 Femme 50 27 14 5 3 1 1 78 7 145
2019 Homme 51 44 3 0 2 0 0 95 2 35
2019 Femme 57 29 10 4 0 0 0 86 4 105

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 72 15 4 6 0 0 2 90 7 50
2024 Femme 72 15 4 6 2 0 0 88 9 140

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 62 25 4 7 0 0 2 89 7 50
2024 Femme 70 14 4 8 4 0 0 84 12 140

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 80 12 2 2 3 0 2 94 5 50
2024 Femme 83 12 2 2 0 0 1 95 2 140
2022 Homme 81 15 4 0 0 0 0 96 0 55
2022 Femme 88 5 4 1 2 0 0 93 2 145
2019 Homme 79 16 2 3 0 0 0 95 3 35
2019 Femme 85 10 2 2 0 0 1 96 2 105

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 48 28 16 6 0 2 0 77 6 50
2024 Femme 51 28 15 3 1 2 0 81 4 140
2022 Homme 50 39 8 2 0 0 0 90 2 55
2022 Femme 69 17 10 1 2 1 0 88 3 145
2020 Homme 60 28 6 0 2 4 0 92 2 50
2020 Femme 67 18 13 2 0 0 0 85 2 145
2019 Homme 51 43 6 0 0 0 0 94 0 35
2019 Femme 64 25 9 1 1 0 0 89 2 105

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 0 100 50
2024 Femme 8 92 140
2022 Femme 5 95 145

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 53 47 10

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 0 100 10

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 0 100 10

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 39 61 10

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 55 45 10

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 40 60 10

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 51 49 10

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 76 24 10

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 39 61 10

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 0 100 10

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 0 100 10

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 40 60 10

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cris
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 40 60 10

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 61 39 10

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 0 100 10

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 0 100 10

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 50 50 10

Question 62a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 0 100 10

Question 62e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 46 54 10

Question 62l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 40 60 10

Question 62n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 42 58 10

Question 62p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 43 57 10

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 25 19 15 2 4 30 6 68 8 50
2024 Femme 28 12 9 5 1 30 14 72 12 140
2022 Homme 22 16 7 2 4 37 12 74 12 55
2022 Femme 27 13 7 2 2 38 11 78 8 145
2020 Homme 23 10 12 4 2 32 17 65 12 50
2020 Femme 28 10 12 3 3 33 10 67 12 145
2019 Homme 26 9 27 3 3 25 6 51 10 35
2019 Femme 31 9 15 5 3 31 7 63 13 105

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 51 30 14 4 0 2 0 82 4 50
2024 Femme 50 26 8 5 2 7 2 83 7 140
2022 Homme 47 38 4 2 0 10 0 94 2 55
2022 Femme 56 23 10 2 1 7 0 86 3 145
2020 Homme 55 29 8 2 2 4 0 87 5 50
2020 Femme 52 18 11 4 3 12 2 80 7 145
2019 Homme 42 25 19 0 0 10 4 78 0 35
2019 Femme 55 19 10 7 3 6 1 79 11 105

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 0 100 50
2024 Femme 6 94 140
2022 Femme 5 95 145

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 29 17 15 4 0 31 4 72 5 50
2024 Femme 38 18 12 2 3 19 9 77 6 140
2022 Homme 30 14 8 0 0 42 6 85 0 55
2022 Femme 33 13 11 3 1 29 8 74 7 145
2020 Homme 31 8 8 6 4 30 13 69 17 50
2020 Femme 36 15 12 2 4 25 5 74 9 145
2019 Homme 26 21 15 3 3 25 6 69 9 35
2019 Femme 37 7 17 2 2 29 6 68 6 105

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 45 37 9 4 0 5 0 86 4 50
2024 Femme 58 26 7 5 1 4 0 87 6 140
2022 Homme 62 24 2 2 0 8 2 96 2 55
2022 Femme 62 21 8 3 1 4 1 88 4 145
2020 Homme 58 27 4 5 0 7 0 91 5 50
2020 Femme 61 16 9 2 3 8 1 84 6 145
2019 Homme 57 24 9 0 0 10 0 90 0 35
2019 Femme 58 16 8 4 2 8 4 84 7 105

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 11 89 50
2024 Femme 37 63 140
2022 Homme 7 93 55
2022 Femme 23 77 145
2020 Homme 14 86 50
2020 Femme 29 71 140
2019 Homme 21 79 35
2019 Femme 39 61 105

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 69 31 55
2022 Femme 66 34 35

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 90 10 55
2022 Femme 88 12 35

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 70 22 3 4 0 0 0 92 4 50
2022 Femme 54 36 0 3 4 4 0 93 7 30

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 49 40 6 3 0 0 2 91 3 50
2024 Femme 66 22 4 6 1 1 1 89 6 140
2022 Homme 74 20 2 2 0 0 2 96 2 55
2022 Femme 64 26 5 3 1 0 1 91 4 145
2020 Homme 60 32 0 0 4 0 4 96 4 50
2020 Femme 69 18 7 4 1 1 2 88 5 140
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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 61 28 2 8 0 0 2 90 8 50
2024 Femme 63 22 5 8 0 1 1 87 8 140
2022 Homme 66 25 3 4 2 0 0 92 6 55
2022 Femme 66 23 4 5 2 0 1 90 7 145
2020 Homme 57 24 6 4 6 2 0 83 10 50
2020 Femme 63 21 7 5 3 0 1 85 7 145

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 0 7 4 10 62 0 16 86 9 50
2024 Femme 6 11 9 9 37 3 23 64 23 140
2022 Homme 2 4 9 5 60 3 17 82 7 55
2022 Femme 4 6 7 5 43 5 30 73 15 145

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 30 48 7 12 3 0 0 78 15 50
2024 Femme 31 41 16 8 3 2 0 73 11 140
2022 Homme 44 45 4 6 2 0 0 89 7 55
2022 Femme 40 40 13 3 3 1 1 81 5 145
2020 Homme 38 47 10 2 2 0 0 85 4 50
2020 Femme 55 29 6 4 1 3 1 87 6 145
2019 Homme 62 28 6 0 0 3 0 93 0 35
2019 Femme 53 30 11 5 0 1 0 84 5 105

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage Démographique Excellente
(%)		 Très bonne
(%)		 Bonne
(%)		 Passable
(%)		 Mauvaise
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 22 31 30 13 4 50
2024 Femme 10 23 39 22 6 140
2022 Homme 18 31 45 4 2 55
2022 Femme 14 24 37 19 7 145

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 62 26 4 3 0 2 4 93 3 50
2024 Femme 68 22 5 2 1 2 1 92 3 140
2022 Homme 72 18 4 2 0 2 2 94 2 55
2022 Femme 70 18 7 3 1 1 0 89 4 145
2020 Homme 59 24 7 2 2 6 0 88 5 50
2020 Femme 66 18 10 3 2 1 1 86 4 140

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 50 30 4 9 5 0 2 81 15 50
2024 Femme 57 19 7 10 4 1 1 79 15 140
2022 Homme 61 20 6 4 6 0 2 84 10 55
2022 Femme 60 18 9 9 3 1 0 79 13 145
2020 Homme 45 30 6 11 8 0 0 75 19 50
2020 Femme 61 17 12 4 4 1 1 79 8 145

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 39 35 12 8 5 0 0 75 14 50
2024 Femme 38 37 13 8 3 0 0 75 12 140
2022 Homme 40 46 4 2 7 2 0 87 9 55
2022 Femme 40 39 9 10 2 0 0 79 12 145
2020 Homme 47 35 7 8 2 0 0 83 10 50
2020 Femme 51 30 12 4 3 0 0 81 7 140
2019 Homme 41 50 9 0 0 0 0 91 0 35
2019 Femme 43 31 13 11 2 1 0 74 13 105

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 35 45 6 5 10 0 0 79 15 20
2024 Femme 41 31 6 14 5 3 0 74 20 35
2022 Homme 28 57 9 5 0 0 0 85 5 20
2022 Femme 25 42 17 12 5 0 0 67 16 40
2020 Homme 37 20 30 0 7 7 0 61 7 15
2020 Femme 17 41 29 5 0 4 4 63 5 35
2019 Homme 24 41 16 5 7 7 0 69 14 15
2019 Femme 34 56 5 5 0 0 0 90 5 20

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 55 21 8 2 11 0 2 57 43 50
2024 Femme 50 24 13 4 5 0 4 52 48 140
2022 Homme 47 32 11 4 6 0 0 55
2022 Femme 51 24 12 3 8 0 3 145
2020 Homme 55 18 13 4 9 0 0 50
2020 Femme 47 26 16 5 6 0 0 140
2019 Homme 40 37 14 3 6 0 0 35
2019 Femme 34 26 22 7 10 0 1 105

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 18 30 31 9 10 0 2 19 81 50
2024 Femme 20 24 24 16 16 0 0 20 80 140
2022 Homme 17 29 20 22 9 0 2 55
2022 Femme 20 24 23 17 17 0 0 145
2020 Homme 28 29 21 12 7 0 4 50
2020 Femme 15 28 21 21 14 1 0 140
2019 Homme 28 21 24 25 3 0 0 35
2019 Femme 20 29 26 13 11 0 0 105

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 36 41 6 7 8 0 2 37 63 50
2024 Femme 37 28 20 7 7 0 1 37 63 140
2022 Homme 31 40 20 5 2 0 2 55
2022 Femme 34 24 22 9 9 0 2 145
2020 Homme 42 28 11 7 8 0 5 50
2020 Femme 35 27 21 6 8 1 1 145
2019 Homme 45 34 16 5 0 0 0 35
2019 Femme 42 28 15 8 5 0 2 105

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 15 22 26 14 21 0 2 16 84 50
2024 Femme 13 21 21 19 26 0 0 13 87 140
2022 Homme 13 27 19 21 20 0 0 55
2022 Femme 14 23 28 15 18 1 1 145
2020 Homme 28 29 23 12 7 0 2 50
2020 Femme 18 26 18 18 17 1 2 145
2019 Homme 35 15 15 35 0 0 0 35
2019 Femme 18 26 26 17 12 1 0 105

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 53 31 10 0 4 0 2 54 46 50
2024 Femme 54 19 11 6 8 0 1 55 45 140
2022 Homme 51 19 14 11 2 0 4 55
2022 Femme 50 20 16 4 8 0 2 145
2020 Homme 51 25 15 0 4 0 4 50
2020 Femme 42 22 17 9 9 1 1 145
2019 Homme 53 29 5 10 0 0 3 35
2019 Femme 58 18 9 7 4 1 3 105

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 35 39 14 4 6 0 2 36 64 50
2024 Femme 38 24 19 7 11 0 1 39 61 140
2022 Homme 48 27 7 11 5 0 2 55
2022 Femme 42 22 19 7 9 1 0 145
2020 Homme 38 21 20 12 8 0 2 50
2020 Femme 30 27 14 18 12 0 0 145
2019 Homme 46 19 25 9 0 0 0 35
2019 Femme 38 34 17 6 4 1 0 105

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 28 43 20 4 0 3 2 29 71 50
2024 Femme 41 23 23 5 4 1 3 42 58 140
2022 Homme 45 29 15 7 0 4 0 55
2022 Femme 47 30 12 7 2 1 1 145
2020 Homme 49 29 16 0 6 0 0 50
2020 Femme 43 29 16 5 4 3 1 140
2019 Homme 57 28 10 5 0 0 0 35
2019 Femme 39 37 15 6 1 2 1 105

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 16 38 26 14 4 0 2 16 84 50
2024 Femme 36 21 18 14 8 1 1 37 63 140
2022 Homme 27 41 21 11 0 0 0 55
2022 Femme 30 33 19 9 7 0 2 145
2020 Homme 29 31 24 6 6 2 2 50
2020 Femme 34 33 20 5 4 2 1 145
2019 Homme 40 33 16 9 3 0 0 35
2019 Femme 27 39 26 4 3 0 1 105

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 36 29 18 10 4 0 2 37 63 50
2024 Femme 49 25 11 8 7 0 1 49 51 140
2022 Homme 45 33 18 4 0 0 0 55
2022 Femme 51 22 11 9 4 1 1 145
2020 Homme 36 36 16 6 4 0 2 50
2020 Femme 46 28 14 8 1 1 1 145
2019 Homme 48 31 9 11 0 0 0 35
2019 Femme 45 27 19 5 3 0 1 105

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 50 23 8 7 7 2 2 53 47 50
2024 Femme 51 25 8 7 7 0 1 52 48 140
2022 Homme 70 17 6 0 5 0 2 55
2022 Femme 60 19 7 8 5 0 1 145
2020 Homme 59 23 9 4 4 0 2 50
2020 Femme 56 19 12 8 4 1 1 145
2019 Homme 73 15 6 3 0 0 3 35
2019 Femme 56 25 11 4 5 0 0 105

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 56 29 11 2 0 0 2 57 43 50
2024 Femme 59 22 10 4 5 0 0 59 41 140
2022 Homme 51 33 3 4 6 0 2 55
2022 Femme 47 27 15 7 3 1 1 145
2020 Homme 31 36 19 12 2 0 0 50
2020 Femme 33 34 18 9 6 0 1 145

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 46 30 13 5 2 2 2 48 52 50
2024 Femme 43 25 15 10 7 0 1 44 56 140
2022 Homme 49 25 14 8 4 0 0 55
2022 Femme 39 29 18 9 5 0 1 145
2020 Homme 39 28 15 14 4 0 0 50
2020 Femme 36 31 17 8 6 1 1 145
2019 Homme 47 41 6 3 3 0 0 35
2019 Femme 54 21 16 4 3 0 1 105

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 52 25 9 2 10 0 2 54 46 50
2024 Femme 51 20 12 5 7 1 4 54 46 140
2022 Homme 76 20 2 0 2 0 0 50
2022 Femme 62 18 7 3 3 1 6 145
2020 Homme 42 37 13 7 2 0 0 50
2020 Femme 53 23 14 4 4 0 1 145
2019 Homme 79 18 0 3 0 0 0 35
2019 Femme 67 16 10 3 1 0 2 105

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 55 16 10 12 4 0 2 57 43 50
2024 Femme 44 34 13 4 3 1 1 45 55 140
2022 Homme 31 39 18 5 6 0 0 55
2022 Femme 36 25 21 10 7 1 1 145
2020 Homme 25 39 21 5 10 0 0 50
2020 Femme 16 30 23 14 17 0 1 145

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 80 9 0 0 3 0 8 87 13 50
2024 Femme 74 11 7 0 1 1 5 79 21 140

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 72 15 0 3 3 0 8 78 22 50
2024 Femme 71 15 6 1 3 1 3 74 26 140

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 83 7 0 0 4 0 6 89 11 50
2024 Femme 85 6 3 2 3 1 1 86 14 140
2022 Homme 84 6 3 2 0 0 6 55
2022 Femme 81 7 2 3 2 1 4 145
2020 Homme 81 9 0 2 7 0 2 50
2020 Femme 82 5 5 1 3 0 4 145
2019 Homme 88 6 0 0 3 0 3 35
2019 Femme 88 4 2 2 3 0 1 105

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 77 13 7 0 0 0 4 80 20 50
2024 Femme 66 23 5 2 3 0 0 66 34 140
2022 Homme 81 15 5 0 0 0 0 55
2022 Femme 71 17 6 3 1 0 2 145
2020 Homme 76 12 6 2 2 0 2 50
2020 Femme 76 14 6 1 2 0 1 145
2019 Homme 85 12 3 0 0 0 0 35
2019 Femme 68 19 7 3 2 0 1 105

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 75 16 3 0 2 0 4 78 22 50
2024 Femme 72 12 9 4 3 0 1 72 28 140
2022 Homme 80 11 5 4 0 0 0 55
2022 Femme 70 16 5 5 3 0 1 145
2020 Homme 72 17 3 6 2 0 0 50
2020 Femme 76 10 8 1 2 0 2 145
2019 Homme 82 14 3 0 0 0 0 35
2019 Femme 68 16 10 2 3 0 2 105

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 64 4 9 4 0 0 20 80 20 50
2024 Femme 66 6 4 1 1 0 21 84 16 140
2022 Homme 73 17 2 0 2 0 7 55
2022 Femme 68 12 4 1 0 1 14 145
2020 Homme 64 10 6 0 2 0 17 50
2020 Femme 67 7 6 2 1 0 17 140
2019 Homme 77 9 9 2 0 0 3 35
2019 Femme 71 3 5 1 0 0 20 105

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 71 12 5 0 7 0 5 74 26 50
2024 Femme 71 12 8 2 4 1 3 73 27 140
2022 Homme 65 25 8 2 0 0 0 55
2022 Femme 68 15 8 4 1 1 4 145
2020 Homme 62 25 8 3 0 0 2 50
2020 Femme 69 19 8 2 1 1 1 145
2019 Homme 79 18 0 0 2 0 0 35
2019 Femme 63 18 9 3 3 0 5 105

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 69 11 8 2 8 0 2 71 29 50
2024 Femme 68 14 7 4 4 2 1 71 29 140
2022 Homme 77 11 4 3 2 0 3 55
2022 Femme 83 7 3 1 1 1 4 145
2020 Homme 73 15 5 2 4 0 0 50
2020 Femme 70 17 5 2 3 1 2 145
2019 Homme 100 0 0 0 0 0 0 35
2019 Femme 80 8 6 0 2 1 4 105

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 64 25 7 0 2 0 2 65 35 50
2024 Femme 48 23 16 3 7 1 2 50 50 140
2022 Homme 64 24 7 2 4 0 0 55
2022 Femme 50 25 15 7 2 1 0 145
2020 Homme 45 42 12 2 0 0 0 50
2020 Femme 46 25 19 4 4 0 2 145
2019 Homme 73 18 4 3 0 0 3 35
2019 Femme 59 24 15 0 1 0 1 105

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 8 47 29 12 4 0 0 55 16 50
2024 Femme 10 32 35 15 8 1 0 42 22 140
2022 Homme 19 31 36 9 5 0 0 49 15 55
2022 Femme 14 29 41 11 4 0 1 43 15 145
2020 Homme 19 37 29 12 4 0 0 56 15 50
2020 Femme 13 31 35 15 5 0 0 44 21 145
2019 Homme 18 43 27 9 0 0 3 63 9 35
2019 Femme 18 42 27 12 1 0 0 60 13 105

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 4 18 50 11 18 0 0 29 21 50
2024 Femme 10 22 36 22 8 0 1 31 33 140
2022 Homme 2 20 39 18 21 0 0 39 22 55
2022 Femme 10 18 37 20 14 0 0 34 29 145
2020 Homme 8 22 32 18 20 0 0 38 30 50
2020 Femme 13 22 34 22 9 0 0 31 35 145
2019 Homme 3 8 31 28 27 0 3 56 12 35
2019 Femme 10 13 40 33 4 0 0 37 23 105
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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 19 69 50
2024 Femme 14 73 140
2022 Homme 16 60 55
2022 Femme 18 66 145
2020 Homme 23 62 50
2020 Femme 23 55 145

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 61 39 20
2022 Femme 49 51 25
2020 Homme 33 67 10
2020 Femme 62 38 35

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 53 10 10 5 15 3 4 57 43 50
2024 Femme 43 12 10 4 3 3 23 59 41 140
2022 Homme 40 17 5 5 12 0 21 55
2022 Femme 49 11 6 4 6 2 22 145
2020 Homme 51 16 2 8 10 0 14 50
2020 Femme 46 14 12 7 5 1 16 145
2019 Homme 56 8 14 9 10 0 2 35
2019 Femme 50 12 10 6 10 0 11 105

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 37 13 24 4 22 0 0 50 26 20
2022 Femme 26 28 9 7 19 8 4 61 29 25
2020 Homme 27 16 36 0 7 0 15 50 8 10
2020 Femme 35 21 12 12 17 0 4 58 30 35

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 14 8 31 20 22 0 4 24 44 20
2022 Femme 7 30 7 11 30 4 12 44 48 25
2020 Homme 9 9 9 0 40 0 33 27 60 10
2020 Femme 15 11 12 19 13 5 25 36 47 35
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