Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Commission canadienne des droits de la personne selon la Question 101.3. Catégorie professionnelle (variable dérivée de la question 101)

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	73	22	0	0	5	95	5	20
2024	Scientifique et professionnelle	58	35	3	4	0	93	4	40
2024	Administration et service extérieur	42	35	14	5	4	76	9	125
2024	Soutien administratif	28	17	35	19	0	46	19	10
2022	Direction	61	39	0	0	0	100	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	70	23	7	0	0	93	0	45
2022	Administration et service extérieur	51	31	5	8	4	83	12	125
2022	Soutien administratif	51	41	7	0	0	93	0	15
2020	Direction	59	41	0	0	0	100	0	15
2020	Scientifique et professionnelle	60	31	3	3	3	91	6	35
2020	Administration et service extérieur	57	28	11	4	1	84	5	125
2020	Soutien administratif	50	42	0	8	0	92	8	10
2019	Scientifique et professionnelle	63	29	4	4	0	92	4	25
2019	Administration et service extérieur	53	35	7	3	1	89	5	90

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	64	36	0	0	0	0	100	0	20
2024	Scientifique et professionnelle	49	34	0	10	5	2	85	15	40
2024	Administration et service extérieur	46	32	13	7	3	0	77	10	125
2024	Soutien administratif	37	44	0	9	11	0	81	19	10
2022	Direction	82	6	12	0	0	0	88	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	62	31	5	2	0	0	93	2	45
2022	Administration et service extérieur	49	30	10	8	4	0	78	12	125
2022	Soutien administratif	69	24	7	0	0	0	93	0	15
2020	Direction	71	29	0	0	0	0	100	0	15
2020	Scientifique et professionnelle	59	24	3	6	9	0	82	15	35
2020	Administration et service extérieur	44	35	7	9	5	0	79	15	125
2020	Soutien administratif	50	25	17	0	8	0	75	8	10
2019	Scientifique et professionnelle	54	21	17	0	8	0	75	8	25
2019	Administration et service extérieur	52	32	9	5	2	0	84	7	90

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	77	23	0	0	0	0	100	0	20
2024	Scientifique et professionnelle	79	19	0	2	0	0	98	2	40
2024	Administration et service extérieur	59	27	10	3	1	0	86	4	125
2024	Soutien administratif	55	36	9	0	0	0	91	0	10
2022	Direction	94	6	0	0	0	0	100	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	83	7	7	0	0	2	93	0	45
2022	Administration et service extérieur	59	30	5	6	0	0	89	6	125
2022	Soutien administratif	54	30	15	0	0	0	85	0	15
2020	Direction	76	24	0	0	0	0	100	0	15
2020	Scientifique et professionnelle	76	15	0	3	6	0	91	9	35
2020	Administration et service extérieur	61	27	7	4	0	1	89	4	125
2020	Soutien administratif	58	25	8	8	0	0	83	8	10
2019	Scientifique et professionnelle	65	30	0	4	0	0	96	4	25
2019	Administration et service extérieur	65	27	7	0	1	0	92	1	85

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	68	23	10	0	0	90	0	20
2024	Scientifique et professionnelle	55	37	2	5	0	93	5	40
2024	Administration et service extérieur	47	33	10	6	5	79	11	125
2024	Soutien administratif	37	35	9	19	0	72	19	10
2022	Direction	81	19	0	0	0	100	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	67	28	5	0	0	95	0	45
2022	Administration et service extérieur	52	30	6	8	3	83	11	125
2022	Soutien administratif	45	48	7	0	0	93	0	15
2020	Direction	59	41	0	0	0	100	0	15
2020	Scientifique et professionnelle	60	29	3	9	0	89	9	35
2020	Administration et service extérieur	59	28	9	3	2	87	4	125
2020	Soutien administratif	67	25	0	8	0	92	8	10
2019	Scientifique et professionnelle	54	38	4	4	0	92	4	25
2019	Administration et service extérieur	52	38	7	2	1	90	3	90

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	73	27	0	0	0	0	100	0	20
2024	Scientifique et professionnelle	53	24	8	10	6	0	77	15	40
2024	Administration et service extérieur	52	26	11	5	5	1	79	10	125
2024	Soutien administratif	63	20	9	9	0	0	83	9	10
2022	Direction	81	19	0	0	0	0	100	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	65	22	9	2	2	0	86	4	45
2022	Administration et service extérieur	65	23	5	5	2	0	88	7	125
2022	Soutien administratif	78	15	7	0	0	0	93	0	15
2020	Direction	88	12	0	0	0	0	100	0	15
2020	Scientifique et professionnelle	57	23	9	3	9	0	80	11	35
2020	Administration et service extérieur	66	19	11	2	3	0	85	5	125
2020	Soutien administratif	75	25	0	0	0	0	100	0	10
2019	Scientifique et professionnelle	54	25	13	8	0	0	79	8	25
2019	Administration et service extérieur	57	22	15	5	1	0	79	6	85

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	69	31	0	0	0	100	0	20
2024	Scientifique et professionnelle	45	32	10	9	4	77	13	40
2024	Administration et service extérieur	47	31	13	6	4	78	9	125
2024	Soutien administratif	63	20	9	9	0	83	9	10
2022	Direction	75	19	0	6	0	94	6	15
2022	Scientifique et professionnelle	58	24	9	9	0	82	9	45
2022	Administration et service extérieur	65	20	7	4	4	85	8	125
2022	Soutien administratif	78	15	7	0	0	93	0	15
2020	Direction	71	29	0	0	0	100	0	15
2020	Scientifique et professionnelle	49	37	3	3	9	86	11	35
2020	Administration et service extérieur	63	24	7	3	3	87	6	125
2020	Soutien administratif	75	17	8	0	0	92	0	10
2019	Scientifique et professionnelle	58	25	4	8	4	83	13	25
2019	Administration et service extérieur	56	28	9	5	2	84	7	85

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	72	19	9	0	0	0	0	91	0	20
2024	Scientifique et professionnelle	46	22	10	12	8	2	0	70	20	40
2024	Administration et service extérieur	47	23	13	5	7	5	0	74	13	125
2024	Soutien administratif	63	11	18	0	9	0	0	73	9	10
2022	Direction	50	25	20	6	0	0	0	74	6	15
2022	Scientifique et professionnelle	66	11	7	11	0	5	0	81	12	45
2022	Administration et service extérieur	54	24	9	6	6	1	0	78	12	125
2022	Soutien administratif	78	15	7	0	0	0	0	93	0	15
2020	Direction	82	6	12	0	0	0	0	88	0	15
2020	Scientifique et professionnelle	51	31	6	6	6	0	0	83	11	35
2020	Administration et service extérieur	57	19	13	5	4	2	1	77	9	125
2020	Soutien administratif	67	25	0	8	0	0	0	92	8	10
2019	Scientifique et professionnelle	58	13	13	8	8	0	0	71	17	25
2019	Administration et service extérieur	52	22	15	7	3	1	0	75	10	90

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	91	9	0	0	0	0	0	100	0	20
2024	Scientifique et professionnelle	61	28	6	3	0	2	0	91	3	40
2024	Administration et service extérieur	47	35	10	4	1	0	3	84	5	125
2024	Soutien administratif	27	20	18	9	0	0	26	64	12	10
2022	Direction	81	19	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	71	24	2	0	0	2	0	98	0	45
2022	Administration et service extérieur	58	24	9	4	2	3	1	85	6	125
2022	Soutien administratif	59	0	15	0	0	9	17	80	0	15
2020	Direction	88	12	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	Scientifique et professionnelle	69	11	14	6	0	0	0	80	6	35
2020	Administration et service extérieur	53	26	12	3	2	1	3	82	5	125
2020	Soutien administratif	50	33	17	0	0	0	0	83	0	10
2019	Scientifique et professionnelle	63	25	8	0	0	0	4	91	0	25
2019	Administration et service extérieur	64	22	8	3	1	1	1	87	5	90

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	77	18	4	0	0	0	96	0	20
2024	Scientifique et professionnelle	69	22	5	4	0	0	91	4	40
2024	Administration et service extérieur	53	33	5	6	2	0	87	8	125
2024	Soutien administratif	55	34	0	11	0	0	89	11	10
2022	Direction	75	18	6	0	0	0	94	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	66	22	4	7	0	0	88	7	45
2022	Administration et service extérieur	58	34	6	1	2	0	92	2	125
2022	Soutien administratif	77	16	7	0	0	0	93	0	15
2020	Direction	88	6	6	0	0	0	94	0	15
2020	Scientifique et professionnelle	54	26	11	3	6	0	80	9	35
2020	Administration et service extérieur	53	30	7	7	1	2	85	8	125
2020	Soutien administratif	67	25	0	0	8	0	92	8	10
2019	Scientifique et professionnelle	46	25	25	4	0	0	71	4	25
2019	Administration et service extérieur	56	33	6	5	0	0	90	5	85

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	78	18	4	0	0	96	0	20
2024	Scientifique et professionnelle	57	30	3	6	5	86	11	40
2024	Administration et service extérieur	59	27	8	5	1	86	6	125
2024	Soutien administratif	63	18	9	11	0	81	11	10
2022	Direction	64	24	6	6	0	88	6	15
2022	Scientifique et professionnelle	66	27	5	2	0	93	2	45
2022	Administration et service extérieur	66	23	5	1	4	89	5	125
2022	Soutien administratif	77	16	7	0	0	93	0	15
2020	Direction	94	6	0	0	0	100	0	15
2020	Scientifique et professionnelle	69	20	11	0	0	89	0	35
2020	Administration et service extérieur	63	26	7	3	1	89	4	125
2020	Soutien administratif	67	17	8	8	0	83	8	10
2019	Scientifique et professionnelle	54	29	8	8	0	83	8	25
2019	Administration et service extérieur	63	25	9	2	1	88	3	90

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	73	27	0	0	0	0	0	100	0	20
2024	Scientifique et professionnelle	46	33	5	15	0	0	2	80	15	40
2024	Administration et service extérieur	43	29	12	9	2	6	0	76	11	125
2024	Soutien administratif	63	17	11	9	0	0	0	81	9	10
2022	Direction	57	37	0	6	0	0	0	94	6	15
2022	Scientifique et professionnelle	63	24	5	7	2	0	0	86	9	45
2022	Administration et service extérieur	57	25	5	4	2	6	1	88	7	125
2022	Soutien administratif	53	30	7	0	0	10	0	92	0	15
2020	Direction	65	35	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	Scientifique et professionnelle	53	21	12	3	9	3	0	76	12	35
2020	Administration et service extérieur	50	25	6	6	2	10	1	84	9	125
2020	Soutien administratif	75	17	8	0	0	0	0	92	0	10
2019	Scientifique et professionnelle	46	33	17	0	4	0	0	79	4	25
2019	Administration et service extérieur	43	28	10	11	3	3	0	74	15	90

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	59	41	0	0	0	0	0	100	0	20
2024	Scientifique et professionnelle	36	27	14	14	9	0	0	63	23	40
2024	Administration et service extérieur	36	35	14	7	6	3	0	72	13	125
2024	Soutien administratif	55	26	11	9	0	0	0	81	9	10
2022	Direction	68	19	6	6	0	0	0	88	6	15
2022	Scientifique et professionnelle	44	39	2	12	4	0	0	82	16	45
2022	Administration et service extérieur	52	31	6	5	4	1	1	84	9	125
2022	Soutien administratif	53	22	15	0	0	10	0	83	0	15
2020	Direction	82	18	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	Scientifique et professionnelle	41	32	15	0	12	0	0	74	12	35
2020	Administration et service extérieur	47	30	9	5	2	6	1	83	7	125
2020	Soutien administratif	75	8	8	8	0	0	0	83	8	10
2019	Scientifique et professionnelle	38	42	8	13	0	0	0	79	13	25
2019	Administration et service extérieur	37	29	15	13	5	2	0	67	18	85

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	23	59	9	9	0	0	0	82	9	20
2024	Scientifique et professionnelle	27	39	13	8	13	0	0	66	21	40
2024	Administration et service extérieur	22	39	17	10	8	5	0	64	19	125
2024	Soutien administratif	38	43	11	0	9	0	0	81	9	10
2022	Direction	31	44	7	18	0	0	0	75	18	15
2022	Scientifique et professionnelle	33	39	5	13	9	2	0	73	22	45
2022	Administration et service extérieur	38	35	13	5	3	6	1	78	9	125
2022	Soutien administratif	45	24	22	0	0	10	0	76	0	15
2020	Direction	41	47	6	6	0	0	0	88	6	15
2020	Scientifique et professionnelle	29	41	15	6	6	3	0	73	12	35
2020	Administration et service extérieur	36	35	14	7	2	6	1	76	10	125
2020	Soutien administratif	67	17	8	8	0	0	0	83	8	10
2019	Scientifique et professionnelle	29	46	4	13	0	8	0	82	14	25
2019	Administration et service extérieur	18	34	23	15	6	5	0	55	21	90

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	32	54	9	4	0	0	0	86	4	20
2024	Scientifique et professionnelle	21	49	7	6	14	2	0	71	21	40
2024	Administration et service extérieur	21	33	19	20	6	2	0	55	26	125
2024	Soutien administratif	46	35	19	0	0	0	0	81	0	10
2022	Direction	43	39	12	6	0	0	0	82	6	15
2022	Scientifique et professionnelle	37	36	8	11	7	0	0	74	18	45
2022	Administration et service extérieur	37	39	10	9	3	1	1	77	12	125
2022	Soutien administratif	38	30	22	0	0	10	0	76	0	15
2020	Direction	29	53	6	12	0	0	0	82	12	15
2020	Scientifique et professionnelle	26	35	15	18	6	0	0	62	24	35
2020	Administration et service extérieur	38	33	13	9	2	5	1	75	11	125
2020	Soutien administratif	67	25	8	0	0	0	0	92	0	10
2019	Scientifique et professionnelle	29	29	17	21	4	0	0	58	25	25
2019	Administration et service extérieur	23	31	19	16	8	3	0	55	25	90

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Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	64	31	4	0	0	0	0	96	0	20
2024	Scientifique et professionnelle	53	33	3	8	3	0	0	86	11	40
2024	Administration et service extérieur	44	33	9	7	6	1	0	78	13	120
2024	Soutien administratif	37	44	9	0	11	0	0	81	11	10
2022	Direction	82	12	6	0	0	0	0	94	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	68	24	5	0	2	0	0	93	2	45
2022	Administration et service extérieur	49	30	11	9	2	0	0	79	10	125
2022	Soutien administratif	68	25	7	0	0	0	0	93	0	15
2020	Direction	59	41	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	Scientifique et professionnelle	54	23	6	9	6	3	0	79	15	35
2020	Administration et service extérieur	41	37	11	9	1	0	1	79	11	125
2020	Soutien administratif	50	42	0	8	0	0	0	92	8	10
2019	Scientifique et professionnelle	54	25	13	8	0	0	0	79	8	25
2019	Administration et service extérieur	41	37	11	8	2	0	0	78	10	90

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	59	41	0	0	0	0	0	100	0	20
2024	Scientifique et professionnelle	51	33	0	12	4	0	0	84	16	40
2024	Administration et service extérieur	41	40	8	7	3	1	0	82	10	125
2024	Soutien administratif	27	63	0	0	0	0	10	100	0	10
2022	Direction	69	25	0	6	0	0	0	94	6	15
2022	Scientifique et professionnelle	39	47	9	4	0	0	0	86	4	45
2022	Administration et service extérieur	42	40	5	7	7	0	0	82	13	125
2022	Soutien administratif	68	25	7	0	0	0	0	93	0	15
2020	Direction	65	24	12	0	0	0	0	88	0	15
2020	Scientifique et professionnelle	26	49	11	11	3	0	0	74	14	35
2020	Administration et service extérieur	36	42	9	9	2	0	1	79	12	125
2020	Soutien administratif	58	33	8	0	0	0	0	92	0	10
2019	Scientifique et professionnelle	38	50	4	4	4	0	0	88	8	25
2019	Administration et service extérieur	39	38	12	10	1	0	0	76	11	90

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	82	13	4	0	0	0	0	96	0	20
2024	Scientifique et professionnelle	65	26	4	2	0	0	3	94	2	40
2024	Administration et service extérieur	51	34	7	5	2	0	0	85	8	125
2024	Soutien administratif	55	34	0	11	0	0	0	89	11	10
2022	Direction	70	18	6	6	0	0	0	88	6	15
2022	Scientifique et professionnelle	64	27	5	5	0	0	0	91	5	45
2022	Administration et service extérieur	50	31	10	6	2	1	0	82	8	125
2022	Soutien administratif	77	8	15	0	0	0	0	85	0	15
2020	Direction	94	6	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	Scientifique et professionnelle	51	31	3	11	0	3	0	85	12	35
2020	Administration et service extérieur	54	30	9	5	2	0	0	84	7	125
2020	Soutien administratif	50	42	8	0	0	0	0	92	0	10
2019	Scientifique et professionnelle	42	42	13	4	0	0	0	83	4	25
2019	Administration et service extérieur	58	28	8	6	0	0	0	86	6	90

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	50	32	4	14	0	0	0	82	14	20
2024	Scientifique et professionnelle	31	42	14	6	7	0	0	73	13	40
2024	Administration et service extérieur	27	41	15	12	6	0	0	68	17	125
2024	Soutien administratif	66	34	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	Direction	45	55	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	45	40	6	9	0	0	0	85	9	45
2022	Administration et service extérieur	39	41	6	9	4	1	0	80	14	125
2022	Soutien administratif	70	15	15	0	0	0	0	85	0	15
2020	Direction	59	35	6	0	0	0	0	94	0	15
2020	Scientifique et professionnelle	31	40	9	14	3	3	0	74	18	35
2020	Administration et service extérieur	35	40	13	8	2	0	3	77	10	125
2020	Soutien administratif	58	17	17	8	0	0	0	75	8	10
2019	Scientifique et professionnelle	63	33	4	0	0	0	0	96	0	25
2019	Administration et service extérieur	36	40	9	14	1	0	0	76	15	90

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	83	8	9	0	0	0	0	91	0	20
2024	Scientifique et professionnelle	63	22	11	4	0	0	0	85	4	40
2024	Administration et service extérieur	59	22	9	8	1	1	0	82	9	125
2024	Soutien administratif	45	26	9	11	0	0	10	79	12	10
2022	Direction	81	7	6	6	0	0	0	88	6	15
2022	Scientifique et professionnelle	68	25	2	2	0	2	0	96	2	45
2022	Administration et service extérieur	64	18	9	4	2	2	0	84	6	125
2022	Soutien administratif	77	16	7	0	0	0	0	93	0	15
2020	Direction	76	18	6	0	0	0	0	94	0	15
2020	Scientifique et professionnelle	60	14	14	3	3	6	0	79	6	35
2020	Administration et service extérieur	55	26	5	9	1	4	1	85	10	125
2020	Soutien administratif	50	33	17	0	0	0	0	83	0	10

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	47	36	9	8	0	0	0	83	8	20
2024	Scientifique et professionnelle	27	37	11	18	8	0	0	64	25	40
2024	Administration et service extérieur	24	45	10	13	7	1	0	69	20	125
2024	Soutien administratif	19	53	19	0	9	0	0	72	9	10
2022	Direction	50	44	0	6	0	0	0	94	6	15
2022	Scientifique et professionnelle	32	35	12	11	2	7	0	73	14	45
2022	Administration et service extérieur	37	37	10	8	5	3	0	77	13	125
2022	Soutien administratif	57	28	15	0	0	0	0	85	0	15
2020	Direction	35	53	6	6	0	0	0	88	6	15
2020	Scientifique et professionnelle	23	31	17	14	3	11	0	61	19	35
2020	Administration et service extérieur	28	30	17	12	5	6	2	63	18	125
2020	Soutien administratif	42	33	0	17	0	8	0	82	18	10
2019	Scientifique et professionnelle	38	29	13	8	13	0	0	67	21	25
2019	Administration et service extérieur	26	27	20	16	6	3	1	56	23	90

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	55	26	0	14	0	0	5	58	42	20
2024	Scientifique et professionnelle	49	26	6	5	5	2	6	53	47	40
2024	Administration et service extérieur	53	26	8	3	6	0	4	55	45	120
2024	Soutien administratif	46	45	0	0	10	0	0	46	54	10
2022	Direction	68	19	13	0	0	0	0			15
2022	Scientifique et professionnelle	48	15	25	7	0	0	5			45
2022	Administration et service extérieur	56	20	14	5	3	0	2			125
2022	Soutien administratif	86	7	7	0	0	0	0			15
2020	Direction	71	0	18	6	0	0	6			15
2020	Scientifique et professionnelle	29	24	24	15	0	0	9			35
2020	Administration et service extérieur	53	24	10	5	2	2	3			125
2020	Soutien administratif	58	17	0	17	0	0	8			10
2019	Scientifique et professionnelle	42	33	13	8	0	0	4			25
2019	Administration et service extérieur	63	19	10	3	1	0	3			90

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	61	8	8	0	4	0	18	74	26	20
2024	Scientifique et professionnelle	56	2	9	6	3	3	20	72	28	40
2024	Administration et service extérieur	57	11	5	2	5	1	19	72	28	120
2024	Soutien administratif	81	9	0	0	0	0	10	90	10	10

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	87	4	0	0	0	0	9	95	5	20
2024	Scientifique et professionnelle	64	11	3	0	0	9	12	82	18	40
2024	Administration et service extérieur	77	6	3	3	2	5	4	85	15	120
2024	Soutien administratif	83	0	0	9	0	0	9	91	9	10
2022	Direction	88	0	6	0	0	0	6			15
2022	Scientifique et professionnelle	77	7	2	2	0	5	7			45
2022	Administration et service extérieur	84	5	3	2	1	1	3			125
2022	Soutien administratif	100	0	0	0	0	0	0			15
2020	Direction	94	0	0	0	0	0	6			15
2020	Scientifique et professionnelle	73	3	9	3	6	0	6			35
2020	Administration et service extérieur	79	8	3	1	2	3	3			125
2020	Soutien administratif	92	0	8	0	0	0	0			10
2019	Scientifique et professionnelle	78	9	4	0	4	0	4			25
2019	Administration et service extérieur	83	7	0	1	1	3	5			90

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	87	8	0	0	0	0	5	91	9	20
2024	Scientifique et professionnelle	72	8	6	0	0	0	15	84	16	35
2024	Administration et service extérieur	79	6	5	1	1	1	8	87	13	120
2024	Soutien administratif	73	0	0	9	0	0	19	89	11	10

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	78	13	4	0	0	0	5	82	18	20
2024	Scientifique et professionnelle	63	13	12	0	0	0	12	72	28	40
2024	Administration et service extérieur	71	11	5	3	3	1	7	77	23	120
2024	Soutien administratif	72	0	19	0	0	0	9	79	21	10

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	23	22	22	13	5	0	15	52	21	20
2024	Scientifique et professionnelle	16	23	13	25	21	2	0	40	47	40
2024	Administration et service extérieur	19	34	13	16	12	4	2	56	29	120
2024	Soutien administratif	18	17	17	20	17	0	10	39	42	10
2022	Direction	13	43	18	6	12	0	7	61	20	15
2022	Scientifique et professionnelle	29	28	11	28	5	0	0	57	32	45
2022	Administration et service extérieur	27	33	13	13	9	2	3	63	24	125
2022	Soutien administratif	25	35	23	0	0	10	8	72	0	10
2020	Direction	65	6	6	24	0	0	0	71	24	15
2020	Scientifique et professionnelle	20	40	9	14	11	6	0	64	27	35
2020	Administration et service extérieur	23	22	20	16	9	6	5	50	28	125
2020	Soutien administratif	42	25	8	17	8	0	0	67	25	10
2019	Scientifique et professionnelle	21	21	21	17	17	0	4	43	35	25
2019	Administration et service extérieur	23	24	14	23	11	3	1	49	36	85

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	64	32	4	0	0	0	0	96	0	20
2024	Scientifique et professionnelle	43	41	2	9	5	0	0	84	13	40
2024	Administration et service extérieur	39	30	15	9	5	1	0	71	14	125
2024	Soutien administratif	37	34	10	9	11	0	0	71	19	10
2022	Direction	88	12	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	59	31	5	5	0	0	0	91	5	45
2022	Administration et service extérieur	48	34	7	9	1	1	1	83	10	125
2022	Soutien administratif	62	31	7	0	0	0	0	93	0	15
2020	Direction	71	29	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	Scientifique et professionnelle	54	23	9	6	6	3	0	79	12	35
2020	Administration et service extérieur	45	31	7	10	4	2	1	78	15	120
2020	Soutien administratif	58	17	17	8	0	0	0	75	8	10
2019	Scientifique et professionnelle	52	35	9	4	0	0	0	87	4	25
2019	Administration et service extérieur	39	42	6	10	2	0	0	82	13	85

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	69	27	4	0	0	0	0	96	0	20
2024	Scientifique et professionnelle	45	39	6	7	2	0	0	84	10	40
2024	Administration et service extérieur	43	44	3	6	3	1	0	88	9	125
2024	Soutien administratif	37	44	9	0	11	0	0	81	11	10
2022	Direction	88	6	6	0	0	0	0	94	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	57	33	5	5	0	0	0	91	5	45
2022	Administration et service extérieur	53	33	8	5	1	0	0	86	6	125
2022	Soutien administratif	76	17	7	0	0	0	0	93	0	15
2020	Direction	76	18	6	0	0	0	0	94	0	15
2020	Scientifique et professionnelle	57	29	6	0	9	0	0	86	9	35
2020	Administration et service extérieur	50	29	13	5	1	2	1	80	6	125
2020	Soutien administratif	75	17	8	0	0	0	0	92	0	10
2019	Scientifique et professionnelle	58	25	13	0	4	0	0	83	4	25
2019	Administration et service extérieur	51	34	11	3	0	0	0	85	3	90

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	46	35	10	10	0	0	81	10	20
2024	Scientifique et professionnelle	52	23	8	12	5	0	75	17	40
2024	Administration et service extérieur	41	36	17	4	2	0	77	6	125
2024	Soutien administratif	37	54	9	0	0	0	91	0	10
2022	Direction	68	26	6	0	0	0	94	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	56	28	7	6	2	0	84	9	45
2022	Administration et service extérieur	49	32	11	5	2	1	81	7	125
2022	Soutien administratif	61	31	7	0	0	0	93	0	15
2020	Direction	53	35	6	6	0	0	88	6	15
2020	Scientifique et professionnelle	29	51	3	9	9	0	80	17	35
2020	Administration et service extérieur	42	42	8	6	1	1	85	7	125
2020	Soutien administratif	50	42	8	0	0	0	92	0	10
2019	Scientifique et professionnelle	42	38	17	0	4	0	79	4	25
2019	Administration et service extérieur	45	39	10	5	1	0	84	6	90

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	59	36	4	0	0	0	0	96	0	20
2024	Scientifique et professionnelle	38	45	5	12	0	0	0	83	12	40
2024	Administration et service extérieur	27	44	18	7	1	3	0	74	8	120
2024	Soutien administratif	18	45	17	0	0	10	10	79	0	10
2022	Direction	69	19	6	6	0	0	0	88	6	15
2022	Scientifique et professionnelle	51	29	13	5	0	2	0	82	5	45
2022	Administration et service extérieur	38	40	17	3	2	0	0	78	5	125
2022	Soutien administratif	68	25	7	0	0	0	0	93	0	15
2020	Direction	82	12	0	0	0	6	0	100	0	15
2020	Scientifique et professionnelle	46	37	9	3	6	0	0	83	9	35
2020	Administration et service extérieur	37	36	14	7	1	5	0	77	8	125
2020	Soutien administratif	67	25	8	0	0	0	0	92	0	10
2019	Scientifique et professionnelle	29	54	17	0	0	0	0	83	0	25
2019	Administration et service extérieur	31	44	15	6	0	3	0	78	6	85

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	55	36	0	4	5	0	0	90	10	20
2024	Scientifique et professionnelle	59	27	0	9	5	0	0	86	14	40
2024	Administration et service extérieur	58	29	6	4	3	0	0	87	7	125
2024	Soutien administratif	37	46	17	0	0	0	0	83	0	10
2022	Direction	50	50	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	55	29	7	7	2	0	0	83	9	45
2022	Administration et service extérieur	61	23	7	5	3	1	0	84	9	125
2022	Soutien administratif	77	0	23	0	0	0	0	77	0	15
2020	Direction	53	29	12	6	0	0	0	82	6	15
2020	Scientifique et professionnelle	41	32	9	12	6	0	0	74	18	35
2020	Administration et service extérieur	54	29	5	8	1	1	1	85	10	125
2020	Soutien administratif	58	33	8	0	0	0	0	92	0	10
2019	Scientifique et professionnelle	58	25	8	4	4	0	0	83	8	25
2019	Administration et service extérieur	70	17	5	6	1	0	1	88	7	85

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	19	41	26	4	10	0	60	14	20
2024	Scientifique et professionnelle	43	21	17	13	5	0	64	19	40
2024	Administration et service extérieur	39	32	17	8	4	0	71	12	125
2024	Soutien administratif	64	28	9	0	0	0	91	0	10
2022	Direction	6	44	12	20	18	0	50	38	15
2022	Scientifique et professionnelle	35	25	17	17	5	0	61	22	45
2022	Administration et service extérieur	38	38	11	10	3	0	76	13	125
2022	Soutien administratif	63	37	0	0	0	0	100	0	15
2020	Direction	12	18	24	18	24	6	31	44	15
2020	Scientifique et professionnelle	20	20	20	29	11	0	40	40	35
2020	Administration et service extérieur	28	43	17	5	7	0	71	12	125
2020	Soutien administratif	42	42	17	0	0	0	83	0	10
2019	Scientifique et professionnelle	21	25	21	21	13	0	46	33	25
2019	Administration et service extérieur	44	28	16	7	5	0	73	11	90

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	82	14	4	0	0	0	0	96	0	20
2024	Scientifique et professionnelle	80	12	8	0	0	0	0	92	0	40
2024	Administration et service extérieur	79	12	5	2	0	2	0	93	2	120
2024	Soutien administratif	63	9	18	11	0	0	0	71	11	10
2022	Direction	74	26	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	80	7	7	2	0	4	0	90	3	45
2022	Administration et service extérieur	68	19	4	1	1	4	3	94	2	125
2022	Soutien administratif	77	16	7	0	0	0	0	93	0	15

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	29	45	26	20
2024	Scientifique et professionnelle	34	33	34	40
2024	Administration et service extérieur	32	39	29	125
2024	Soutien administratif	26	28	46	10
2022	Direction	43	39	18	15
2022	Scientifique et professionnelle	21	43	37	45
2022	Administration et service extérieur	36	34	30	125
2022	Soutien administratif	25	46	29	15
2020	Direction	18	53	29	15
2020	Scientifique et professionnelle	6	63	31	35
2020	Administration et service extérieur	20	48	32	125
2020	Soutien administratif	25	50	25	10
2019	Scientifique et professionnelle	21	46	33	25
2019	Administration et service extérieur	13	46	41	85

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Pour prendre ma retraite (%)	Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre raison (%)	Nombre total de réponses
2024	Scientifique et professionnelle	0	42	51	0	0	7	10
2024	Administration et service extérieur	10	43	25	5	5	12	35
2022	Administration et service extérieur	11	35	40	0	7	7	45
2020	Administration et service extérieur	21	26	42	0	8	3	25
2019	Administration et service extérieur	18	9	64	0	0	9	10

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	77	23	0	0	0	100	0	20
2024	Scientifique et professionnelle	71	19	0	7	4	90	10	40
2024	Administration et service extérieur	54	41	4	1	0	95	1	125
2024	Soutien administratif	46	54	0	0	0	100	0	10
2022	Direction	75	19	6	0	0	94	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	70	20	2	7	0	91	7	45
2022	Administration et service extérieur	58	33	5	4	1	91	5	125
2022	Soutien administratif	48	45	7	0	0	93	0	15
2020	Direction	88	12	0	0	0	100	0	15
2020	Scientifique et professionnelle	63	29	3	3	3	91	6	35
2020	Administration et service extérieur	64	24	8	3	2	87	5	125
2020	Soutien administratif	55	45	0	0	0	100	0	10
2019	Scientifique et professionnelle	67	29	0	0	4	96	4	25
2019	Administration et service extérieur	52	38	8	1	1	90	2	90

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	36	59	5	0	0	0	95	0	20
2024	Scientifique et professionnelle	41	43	2	9	2	2	86	12	40
2024	Administration et service extérieur	36	45	14	4	2	0	81	6	125
2024	Soutien administratif	46	45	9	0	0	0	91	0	10
2022	Direction	50	44	0	6	0	0	94	6	15
2022	Scientifique et professionnelle	42	40	7	11	0	0	82	11	45
2022	Administration et service extérieur	52	34	5	6	2	1	87	8	125
2022	Soutien administratif	61	31	7	0	0	0	93	0	15
2020	Direction	59	41	0	0	0	0	100	0	15
2020	Scientifique et professionnelle	41	41	12	6	0	0	82	6	35
2020	Administration et service extérieur	51	37	7	2	1	2	89	4	125
2020	Soutien administratif	67	17	17	0	0	0	83	0	10
2019	Direction	50	42	8	0	0	0	92	0	10
2019	Scientifique et professionnelle	42	33	4	21	0	0	75	21	25
2019	Administration et service extérieur	33	49	8	8	1	1	83	9	90

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	0	35	46	19	0	0	0	19	35	20
2024	Scientifique et professionnelle	5	27	23	32	11	0	2	44	32	40
2024	Administration et service extérieur	10	20	37	22	8	2	0	31	31	125
2024	Soutien administratif	0	19	17	34	29	0	0	63	19	10
2022	Direction	0	19	44	24	13	0	0	37	19	15
2022	Scientifique et professionnelle	2	24	27	30	14	0	2	46	27	45
2022	Administration et service extérieur	8	26	30	23	10	1	3	34	35	125
2022	Soutien administratif	0	15	14	39	24	0	9	68	16	15
2020	Direction	6	6	35	41	12	0	0	53	12	15
2020	Scientifique et professionnelle	3	20	34	26	9	6	3	38	25	35
2020	Administration et service extérieur	6	21	32	28	12	0	1	40	28	125
2020	Soutien administratif	0	0	58	42	0	0	0	42	0	10
2019	Scientifique et professionnelle	13	8	50	25	4	0	0	29	21	25
2019	Administration et service extérieur	6	23	33	26	11	1	0	38	29	90

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	4	18	32	28	18	0	0	47	22	20
2024	Scientifique et professionnelle	5	11	33	28	18	0	6	48	17	40
2024	Administration et service extérieur	13	17	41	19	7	2	1	27	31	125
2024	Soutien administratif	0	9	27	45	19	0	0	65	9	10
2022	Direction	12	6	19	38	25	0	0	63	18	15
2022	Scientifique et professionnelle	0	16	30	36	14	0	4	52	17	45
2022	Administration et service extérieur	5	17	32	19	21	2	4	43	23	125
2022	Soutien administratif	7	7	24	30	24	0	9	59	15	15
2020	Direction	6	6	18	24	47	0	0	71	12	15
2020	Scientifique et professionnelle	3	6	34	37	14	3	3	55	9	35
2020	Administration et service extérieur	8	9	38	19	18	5	3	40	18	125
2020	Soutien administratif	0	8	33	17	33	8	0	55	9	10
2019	Scientifique et professionnelle	4	9	26	35	22	4	0	59	14	25
2019	Administration et service extérieur	5	18	28	34	12	3	0	48	24	85

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	0	23	36	31	9	0	0	41	23	20
2024	Scientifique et professionnelle	9	15	26	33	15	0	2	49	25	40
2024	Administration et service extérieur	5	7	26	32	27	1	2	61	12	125
2024	Soutien administratif	0	9	11	44	37	0	0	81	9	10
2022	Direction	0	13	42	19	26	0	0	45	13	15
2022	Scientifique et professionnelle	0	7	30	40	19	0	4	61	7	45
2022	Administration et service extérieur	6	12	21	29	29	1	3	60	18	125
2022	Soutien administratif	0	0	14	46	32	0	9	85	0	15
2020	Direction	6	18	24	35	18	0	0	53	24	15
2020	Scientifique et professionnelle	3	9	46	26	11	3	3	39	12	35
2020	Administration et service extérieur	2	5	27	40	24	2	1	66	7	125
2020	Soutien administratif	0	0	25	25	50	0	0	75	0	10
2019	Scientifique et professionnelle	0	8	29	46	17	0	0	63	8	25
2019	Administration et service extérieur	1	5	25	35	33	0	1	69	6	90

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	18	49	28	5	0	0	0	5	67	20
2024	Scientifique et professionnelle	27	31	23	14	5	0	0	19	58	40
2024	Administration et service extérieur	17	22	29	13	16	0	3	30	40	125
2024	Soutien administratif	11	17	10	9	54	0	0	63	28	10
2022	Direction	6	44	31	12	7	0	0	20	50	15
2022	Scientifique et professionnelle	4	27	44	9	11	0	4	21	33	45
2022	Administration et service extérieur	11	19	30	18	18	0	4	38	31	125
2022	Soutien administratif	0	7	31	22	31	0	9	58	7	15
2020	Direction	18	35	24	12	12	0	0	24	53	15
2020	Scientifique et professionnelle	26	26	20	11	9	6	3	22	56	35
2020	Administration et service extérieur	6	20	23	24	20	3	3	47	28	125
2020	Soutien administratif	0	8	33	25	33	0	0	58	8	10
2019	Scientifique et professionnelle	25	25	33	8	4	4	0	13	52	25
2019	Administration et service extérieur	11	17	25	27	16	1	2	45	29	90

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	0	13	32	27	24	0	4	53	14	20
2024	Scientifique et professionnelle	7	19	42	10	17	3	2	28	28	40
2024	Administration et service extérieur	9	15	27	18	24	4	3	45	26	125
2024	Soutien administratif	10	28	10	17	10	9	17	36	50	10
2022	Direction	6	25	12	51	6	0	0	57	31	15
2022	Scientifique et professionnelle	0	15	28	26	19	5	7	52	17	45
2022	Administration et service extérieur	7	19	29	20	20	2	4	42	27	125
2022	Soutien administratif	0	7	32	29	24	0	9	58	7	15
2020	Direction	6	29	24	18	24	0	0	41	35	15
2020	Scientifique et professionnelle	9	11	37	23	9	3	9	35	23	35
2020	Administration et service extérieur	5	16	21	23	22	7	6	52	25	120
2020	Soutien administratif	8	33	8	17	33	0	0	50	42	10
2019	Scientifique et professionnelle	17	13	29	25	17	0	0	42	29	25
2019	Administration et service extérieur	2	10	23	32	31	2	0	64	13	90

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	4	32	27	28	9	0	0	37	37	20
2024	Scientifique et professionnelle	5	8	22	26	21	10	8	58	15	35
2024	Administration et service extérieur	9	10	33	31	12	3	1	45	20	125
2022	Direction	12	13	18	38	19	0	0	57	25	15
2022	Scientifique et professionnelle	0	13	50	18	12	0	7	32	14	45
2022	Administration et service extérieur	8	12	29	28	20	2	2	50	20	125
2022	Soutien administratif	0	9	22	29	24	8	9	63	10	15
2020	Direction	0	24	12	41	24	0	0	65	24	15
2020	Scientifique et professionnelle	3	6	29	37	20	3	3	61	9	35
2020	Administration et service extérieur	2	12	39	22	21	2	3	44	14	125
2020	Soutien administratif	0	0	42	25	25	8	0	55	0	10
2019	Scientifique et professionnelle	4	8	33	33	17	4	0	52	13	25
2019	Administration et service extérieur	6	11	42	22	18	1	0	40	17	90

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	0	27	27	27	19	0	0	46	27	20
2024	Scientifique et professionnelle	7	14	31	36	12	0	0	48	21	40
2024	Administration et service extérieur	9	12	30	27	20	2	0	48	21	125
2024	Soutien administratif	0	29	35	0	37	0	0	37	29	10
2022	Direction	12	32	24	32	0	0	0	32	44	15
2022	Scientifique et professionnelle	10	34	38	11	5	0	2	16	45	45
2022	Administration et service extérieur	9	21	35	21	12	0	2	33	30	125
2022	Soutien administratif	9	7	33	21	21	0	9	47	17	15
2020	Direction	18	47	24	12	0	0	0	12	65	15
2020	Scientifique et professionnelle	26	31	31	11	0	0	0	11	57	35
2020	Administration et service extérieur	11	28	34	17	9	0	2	26	39	125
2020	Soutien administratif	0	33	33	25	8	0	0	33	33	10
2019	Scientifique et professionnelle	17	17	33	21	13	0	0	33	33	25
2019	Administration et service extérieur	11	24	34	17	14	0	0	31	35	90

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	5	71	10	14	0	0	0	76	14	20
2024	Scientifique et professionnelle	29	27	5	24	15	0	0	56	39	40
2024	Administration et service extérieur	11	42	21	16	7	3	0	55	24	125
2024	Soutien administratif	38	43	9	11	0	0	0	81	11	10
2022	Direction	31	32	13	19	6	0	0	63	25	15
2022	Scientifique et professionnelle	29	33	14	17	4	3	0	63	22	45
2022	Administration et service extérieur	29	40	13	11	5	2	0	70	16	125
2022	Soutien administratif	45	48	7	0	0	0	0	93	0	15
2020	Direction	35	47	12	6	0	0	0	82	6	15
2020	Scientifique et professionnelle	17	31	23	20	0	9	0	53	22	35
2020	Administration et service extérieur	31	30	17	13	1	5	3	66	16	125
2020	Soutien administratif	67	17	17	0	0	0	0	83	0	10
2019	Scientifique et professionnelle	29	21	21	25	4	0	0	50	29	25
2019	Administration et service extérieur	26	30	14	22	5	3	0	58	27	85

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	87	13	0	0	0	0	0	100	0	20
2024	Scientifique et professionnelle	54	25	6	12	0	3	0	82	13	40
2024	Administration et service extérieur	59	26	6	3	4	1	0	87	7	125
2024	Soutien administratif	63	28	9	0	0	0	0	91	0	10
2022	Direction	74	20	0	6	0	0	0	94	6	15
2022	Scientifique et professionnelle	72	12	7	9	0	0	0	84	9	45
2022	Administration et service extérieur	68	17	5	4	3	3	0	88	7	125
2022	Soutien administratif	77	16	7	0	0	0	0	93	0	15
2020	Direction	82	12	0	6	0	0	0	94	6	15
2020	Scientifique et professionnelle	46	34	9	6	6	0	0	80	11	35
2020	Administration et service extérieur	58	22	7	10	1	1	1	82	11	125
2020	Soutien administratif	67	33	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	Scientifique et professionnelle	38	46	4	8	4	0	0	83	13	25
2019	Administration et service extérieur	56	31	3	7	2	1	0	87	9	90

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	63	37	0	0	0	100	0	20
2024	Scientifique et professionnelle	64	30	0	5	0	95	5	40
2024	Administration et service extérieur	67	26	3	4	0	93	4	125
2024	Soutien administratif	53	47	0	0	0	100	0	10
2022	Direction	63	31	0	6	0	94	6	15
2022	Scientifique et professionnelle	65	28	5	2	0	93	2	45
2022	Administration et service extérieur	78	18	3	1	1	95	2	125
2022	Soutien administratif	85	8	7	0	0	93	0	15
2020	Direction	81	19	0	0	0	100	0	15
2020	Scientifique et professionnelle	59	32	6	3	0	91	3	35
2020	Administration et service extérieur	69	24	3	4	1	93	5	125
2020	Soutien administratif	75	17	8	0	0	92	0	10
2019	Scientifique et professionnelle	57	35	4	4	0	91	4	25
2019	Administration et service extérieur	63	25	3	7	1	89	8	85

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	77	23	0	0	0	0	0	100	0	20
2024	Scientifique et professionnelle	68	22	0	7	0	2	0	92	8	40
2024	Administration et service extérieur	57	30	10	2	0	0	2	88	2	125
2024	Soutien administratif	54	26	20	0	0	0	0	80	0	10
2022	Direction	68	26	6	0	0	0	0	94	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	72	21	5	2	0	0	0	93	2	45
2022	Administration et service extérieur	62	27	8	1	1	0	0	89	2	125
2022	Soutien administratif	76	17	7	0	0	0	0	93	0	15
2020	Direction	82	12	6	0	0	0	0	94	0	15
2020	Scientifique et professionnelle	60	29	6	0	6	0	0	89	6	35
2020	Administration et service extérieur	53	30	7	7	1	2	1	85	8	125
2020	Soutien administratif	67	25	8	0	0	0	0	92	0	10
2019	Scientifique et professionnelle	50	33	13	4	0	0	0	83	4	25
2019	Administration et service extérieur	59	33	2	2	2	1	0	93	5	90

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	77	18	5	0	0	0	95	0	20
2024	Scientifique et professionnelle	68	23	5	5	0	0	90	5	40
2024	Administration et service extérieur	53	28	11	4	3	1	83	6	120
2024	Soutien administratif	54	38	9	0	0	0	91	0	10
2022	Direction	81	13	6	0	0	0	94	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	55	35	5	5	0	0	91	5	45
2022	Administration et service extérieur	66	22	8	3	1	0	88	4	125
2022	Soutien administratif	85	8	7	0	0	0	93	0	15
2020	Direction	88	6	6	0	0	0	94	0	15
2020	Scientifique et professionnelle	49	31	9	9	3	0	80	11	35
2020	Administration et service extérieur	55	32	5	4	1	3	89	5	125
2020	Soutien administratif	67	25	8	0	0	0	92	0	10
2019	Direction	75	25	0	0	0	0	100	0	10
2019	Scientifique et professionnelle	50	33	13	4	0	0	83	4	25
2019	Administration et service extérieur	61	32	2	4	0	1	94	4	85

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	77	18	0	5	0	0	0	95	5	20
2024	Scientifique et professionnelle	64	29	2	2	0	3	0	95	2	40
2024	Administration et service extérieur	55	28	9	4	1	2	0	86	6	120
2024	Soutien administratif	73	18	0	0	0	9	0	100	0	10
2022	Direction	87	13	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	55	34	7	5	0	0	0	89	5	45
2022	Administration et service extérieur	62	24	6	2	2	4	0	90	4	125
2022	Soutien administratif	70	16	14	0	0	0	0	86	0	15
2020	Direction	88	12	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	Scientifique et professionnelle	40	26	9	11	9	6	0	70	21	35
2020	Administration et service extérieur	51	25	10	5	2	6	1	82	7	125
2020	Soutien administratif	58	17	8	8	0	8	0	82	9	10
2019	Scientifique et professionnelle	57	30	4	0	9	0	0	87	9	25
2019	Administration et service extérieur	56	26	8	3	2	2	1	86	6	85

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	82	18	0	0	0	0	100	0	20
2024	Scientifique et professionnelle	67	26	0	7	0	0	93	7	40
2024	Administration et service extérieur	66	26	2	5	1	0	92	6	125
2024	Soutien administratif	63	37	0	0	0	0	100	0	10
2022	Direction	74	26	0	0	0	0	100	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	71	25	0	4	0	0	96	4	45
2022	Administration et service extérieur	73	21	3	2	0	0	95	2	125
2022	Soutien administratif	78	15	7	0	0	0	93	0	15
2020	Direction	88	12	0	0	0	0	100	0	15
2020	Scientifique et professionnelle	71	17	3	3	6	0	89	9	35
2020	Administration et service extérieur	74	15	4	5	1	0	90	6	120
2020	Soutien administratif	83	17	0	0	0	0	100	0	10
2019	Scientifique et professionnelle	58	29	8	4	0	0	88	4	25
2019	Administration et service extérieur	69	25	2	2	0	1	95	2	90
2019	Soutien administratif	75	25	0	0	0	0	100	0	10

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	68	18	5	4	0	0	5	91	4	20
2024	Scientifique et professionnelle	52	18	9	0	5	9	7	83	6	40
2024	Administration et service extérieur	50	26	5	8	2	6	4	83	11	125
2024	Soutien administratif	37	34	0	9	11	10	0	79	21	10
2022	Direction	56	38	6	0	0	0	0	94	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	59	22	2	5	2	2	7	90	8	45
2022	Administration et service extérieur	57	22	5	4	2	3	7	87	7	125
2022	Soutien administratif	61	23	0	0	0	10	7	100	0	15

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	68	22	0	5	0	0	5	95	5	20
2024	Scientifique et professionnelle	51	11	14	2	2	12	7	77	6	40
2024	Administration et service extérieur	49	23	9	4	4	7	4	81	9	125
2024	Soutien administratif	37	26	0	9	11	18	0	77	23	10
2022	Direction	56	38	6	0	0	0	0	94	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	51	26	2	7	5	2	7	85	13	45
2022	Administration et service extérieur	57	21	6	3	3	3	6	87	7	125
2022	Soutien administratif	69	15	0	0	0	10	7	100	0	15

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	91	9	0	0	0	0	0	100	0	20
2024	Scientifique et professionnelle	64	22	9	2	0	3	0	88	2	40
2024	Administration et service extérieur	56	24	13	2	1	4	0	84	3	125
2024	Soutien administratif	38	62	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	Direction	87	13	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	65	12	13	5	0	2	2	81	5	45
2022	Administration et service extérieur	67	20	10	1	0	3	0	89	1	125
2022	Soutien administratif	59	31	10	0	0	0	0	90	0	15
2020	Direction	94	6	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	Scientifique et professionnelle	44	29	12	6	9	0	0	74	15	35
2020	Administration et service extérieur	58	21	13	2	1	5	0	83	3	125
2020	Soutien administratif	67	17	8	0	0	8	0	91	0	10

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	83	13	0	0	0	0	4	100	0	20
2024	Scientifique et professionnelle	66	20	12	0	2	0	0	86	2	40
2024	Administration et service extérieur	50	26	11	4	4	2	2	80	9	125
2024	Soutien administratif	63	9	9	19	0	0	0	72	19	10
2022	Direction	93	7	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	59	25	7	2	2	2	2	88	5	45
2022	Administration et service extérieur	62	22	6	3	2	3	2	88	5	125
2022	Soutien administratif	76	24	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	Direction	76	18	6	0	0	0	0	94	0	15
2020	Scientifique et professionnelle	49	31	6	0	14	0	0	80	14	35
2020	Administration et service extérieur	54	29	4	5	1	2	5	89	6	125
2020	Soutien administratif	75	8	8	0	8	0	0	83	8	10

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	40	45	9	0	5	0	0	86	5	20
2024	Scientifique et professionnelle	44	20	14	4	2	10	5	76	7	40
2024	Administration et service extérieur	27	31	20	1	0	17	4	73	1	120
2024	Soutien administratif	18	9	11	0	0	54	9	72	0	10
2022	Direction	43	32	19	0	0	6	0	80	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	25	34	9	4	2	21	4	79	9	45
2022	Administration et service extérieur	31	26	16	2	2	20	4	74	4	125
2022	Soutien administratif	22	18	15	0	0	45	0	73	0	10

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	40	55	5	0	0	0	0	95	0	20
2024	Scientifique et professionnelle	33	30	8	7	5	3	14	76	14	40
2024	Administration et service extérieur	27	28	18	9	6	6	5	62	17	125
2024	Soutien administratif	37	26	29	9	0	0	0	63	9	10
2022	Direction	44	43	6	0	0	0	7	93	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	40	21	11	7	0	15	7	77	9	45
2022	Administration et service extérieur	41	23	16	2	2	10	6	76	5	125
2022	Soutien administratif	45	23	23	0	0	0	9	75	0	15
2020	Direction	41	53	6	0	0	0	0	94	0	15
2020	Scientifique et professionnelle	34	23	20	6	9	9	0	63	16	35
2020	Administration et service extérieur	38	21	15	8	3	7	8	70	13	125
2020	Soutien administratif	42	25	33	0	0	0	0	67	0	10
2019	Scientifique et professionnelle	25	25	17	21	4	4	4	55	27	25
2019	Administration et service extérieur	40	27	9	12	1	5	6	75	15	90

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	72	23	5	0	0	0	0	95	0	20
2024	Scientifique et professionnelle	54	24	15	5	2	0	0	78	7	40
2024	Administration et service extérieur	32	42	7	8	7	4	1	77	15	125
2024	Soutien administratif	38	62	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	Direction	69	26	0	0	0	0	6	100	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	47	13	16	11	7	5	0	64	19	45
2022	Administration et service extérieur	37	25	14	6	9	8	2	68	16	125
2022	Soutien administratif	43	34	23	0	0	0	0	77	0	10
2020	Direction	53	35	6	6	0	0	0	88	6	15
2020	Scientifique et professionnelle	37	29	9	11	14	0	0	66	26	35
2020	Administration et service extérieur	34	37	12	7	4	4	3	76	11	125
2020	Soutien administratif	58	8	0	17	8	8	0	73	27	10
2019	Scientifique et professionnelle	54	21	13	13	0	0	0	75	13	25
2019	Administration et service extérieur	43	34	7	12	0	1	4	81	12	85

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	82	13	5	0	0	0	0	95	0	20
2024	Scientifique et professionnelle	51	36	3	9	0	0	0	88	9	40
2024	Administration et service extérieur	44	36	13	4	3	0	0	80	7	125
2024	Soutien administratif	55	35	11	0	0	0	0	89	0	10
2022	Direction	43	32	12	0	12	0	0	76	12	15
2022	Scientifique et professionnelle	57	27	12	4	0	0	0	84	4	45
2022	Administration et service extérieur	48	30	12	6	2	2	0	80	8	125
2022	Soutien administratif	70	16	14	0	0	0	0	86	0	15
2020	Direction	53	41	6	0	0	0	0	94	0	15
2020	Scientifique et professionnelle	35	41	3	15	3	3	0	79	18	35
2020	Administration et service extérieur	52	28	14	4	1	3	0	82	5	120
2020	Soutien administratif	75	8	17	0	0	0	0	83	0	10
2019	Scientifique et professionnelle	50	21	21	4	4	0	0	71	8	25
2019	Administration et service extérieur	42	43	8	5	0	1	1	87	5	90

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	60	27	4	4	0	0	5	91	4	20
2024	Scientifique et professionnelle	36	17	21	2	11	11	3	61	15	40
2024	Administration et service extérieur	21	30	22	6	6	11	4	60	14	125
2024	Soutien administratif	45	9	17	11	0	18	0	66	13	10
2022	Direction	51	12	12	0	6	6	13	78	7	15
2022	Scientifique et professionnelle	35	15	16	5	5	16	9	66	12	45
2022	Administration et service extérieur	33	21	16	9	4	12	5	65	16	125
2022	Soutien administratif	41	16	22	0	0	15	7	72	0	15
2020	Direction	47	24	12	6	0	6	6	80	7	15
2020	Scientifique et professionnelle	35	24	9	6	12	9	6	69	21	35
2020	Administration et service extérieur	28	27	11	8	7	14	5	68	19	125
2020	Soutien administratif	58	17	0	8	8	8	0	82	18	10
2019	Scientifique et professionnelle	29	21	13	17	13	8	0	55	32	25
2019	Administration et service extérieur	28	27	17	9	6	8	5	64	17	90

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	42	36	0	18	5	0	77	23	20
2024	Scientifique et professionnelle	27	48	3	14	9	0	75	23	40
2024	Administration et service extérieur	40	41	7	9	4	0	81	12	125
2024	Soutien administratif	37	46	9	9	0	0	83	9	10
2022	Direction	25	49	0	26	0	0	74	26	15
2022	Scientifique et professionnelle	26	39	13	14	8	0	65	22	45
2022	Administration et service extérieur	39	38	6	10	5	1	78	16	125
2022	Soutien administratif	52	41	7	0	0	0	93	0	15
2020	Direction	12	65	12	12	0	0	76	12	15
2020	Scientifique et professionnelle	11	46	3	37	3	0	57	40	35
2020	Administration et service extérieur	27	48	6	15	3	0	75	19	125
2020	Soutien administratif	58	33	0	8	0	0	92	8	10

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	55	32	4	9	0	0	87	9	20
2024	Scientifique et professionnelle	44	30	10	12	3	0	75	15	40
2024	Administration et service extérieur	47	26	8	11	7	1	74	18	125
2024	Soutien administratif	57	43	0	0	0	0	100	0	10
2022	Direction	44	37	6	0	6	7	87	7	15
2022	Scientifique et professionnelle	38	44	4	4	5	5	86	9	40
2022	Administration et service extérieur	49	34	5	5	2	4	87	8	125
2022	Soutien administratif	79	21	0	0	0	0	100	0	15
2020	Direction	59	29	6	6	0	0	88	6	15
2020	Scientifique et professionnelle	23	43	14	14	6	0	66	20	35
2020	Administration et service extérieur	37	42	4	13	2	1	80	16	120
2020	Soutien administratif	33	33	25	8	0	0	67	8	10
2019	Scientifique et professionnelle	54	38	4	4	0	0	92	4	25
2019	Administration et service extérieur	49	38	6	8	0	0	86	8	90

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	73	27	0	0	0	0	0	100	0	20
2024	Scientifique et professionnelle	59	24	5	5	7	0	0	83	12	40
2024	Administration et service extérieur	47	34	8	7	2	2	0	82	10	125
2024	Soutien administratif	48	43	0	9	0	0	0	91	9	10
2022	Direction	62	31	0	6	0	0	0	94	6	15
2022	Scientifique et professionnelle	60	26	7	4	0	0	2	89	4	45
2022	Administration et service extérieur	59	28	7	4	2	0	0	88	5	125
2022	Soutien administratif	86	7	7	0	0	0	0	93	0	15
2020	Direction	65	24	12	0	0	0	0	88	0	15
2020	Scientifique et professionnelle	46	26	11	11	6	0	0	71	17	35
2020	Administration et service extérieur	48	32	12	5	1	1	1	81	7	125
2020	Soutien administratif	58	8	25	8	0	0	0	67	8	10
2019	Scientifique et professionnelle	65	26	4	4	0	0	0	91	4	25
2019	Administration et service extérieur	49	39	9	2	0	0	0	89	2	85

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	91	9	0	0	0	0	100	0	20
2024	Scientifique et professionnelle	81	12	2	5	0	0	93	5	40
2024	Administration et service extérieur	66	17	5	8	3	1	83	12	125
2024	Soutien administratif	91	9	0	0	0	0	100	0	10

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	86	14	0	0	0	0	100	0	20
2024	Scientifique et professionnelle	69	18	5	5	3	0	87	8	40
2024	Administration et service extérieur	61	18	4	11	4	1	81	15	125

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	77	23	0	0	0	0	100	0	20
2024	Scientifique et professionnelle	80	8	0	9	3	0	88	12	40
2024	Administration et service extérieur	82	11	3	1	1	1	94	3	125
2024	Soutien administratif	81	19	0	0	0	0	100	0	10
2022	Direction	81	19	0	0	0	0	100	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	83	2	12	2	0	0	85	2	45
2022	Administration et service extérieur	88	9	1	0	2	0	96	2	125
2022	Soutien administratif	85	8	7	0	0	0	93	0	15
2019	Scientifique et professionnelle	83	13	0	4	0	0	96	4	25
2019	Administration et service extérieur	84	11	2	2	0	0	95	2	90

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	54	32	14	0	0	0	0	86	0	20
2024	Scientifique et professionnelle	49	34	5	7	0	2	2	88	7	40
2024	Administration et service extérieur	49	26	17	4	1	2	0	77	6	125
2024	Soutien administratif	55	9	26	0	0	11	0	71	0	10
2022	Direction	75	19	6	0	0	0	0	94	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	44	33	18	3	0	2	0	79	3	45
2022	Administration et service extérieur	67	21	8	1	2	0	0	88	3	125
2022	Soutien administratif	74	16	0	0	0	10	0	100	0	15
2020	Direction	65	24	12	0	0	0	0	88	0	15
2020	Scientifique et professionnelle	54	14	23	3	6	0	0	69	9	35
2020	Administration et service extérieur	68	21	8	1	0	3	0	92	1	125
2020	Soutien administratif	75	17	8	0	0	0	0	92	0	10
2019	Scientifique et professionnelle	54	33	8	4	0	0	0	88	4	25
2019	Administration et service extérieur	59	30	9	1	1	0	0	89	2	90

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	0	100	20
2024	Administration et service extérieur	6	94	125
2022	Administration et service extérieur	4	96	125
2022	Soutien administratif	0	100	15
2020	Direction	0	100	15
2020	Administration et service extérieur	6	94	125
2020	Soutien administratif	0	100	10
2019	Direction	0	100	10
2019	Administration et service extérieur	8	92	90
2019	Soutien administratif	0	100	10

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	37	27	13	4	0	4	14	79	5	20
2024	Scientifique et professionnelle	15	10	13	8	3	41	11	51	21	40
2024	Administration et service extérieur	28	14	10	5	2	30	11	71	13	125
2022	Direction	50	20	6	6	0	6	13	85	8	15
2022	Scientifique et professionnelle	16	2	11	2	2	52	14	54	15	45
2022	Administration et service extérieur	20	17	5	2	3	41	12	80	10	125
2022	Soutien administratif	45	7	22	0	0	8	18	70	0	15
2020	Direction	71	18	0	0	0	12	0	100	0	15
2020	Scientifique et professionnelle	14	11	20	9	9	31	6	41	27	35
2020	Administration et service extérieur	22	11	11	4	2	35	16	66	11	125
2020	Soutien administratif	50	0	17	0	0	25	8	75	0	10
2019	Scientifique et professionnelle	21	8	8	13	8	38	4	50	36	25
2019	Administration et service extérieur	28	7	25	3	2	29	6	53	9	85

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	83	17	0	0	0	0	0	100	0	20
2024	Scientifique et professionnelle	46	31	8	5	0	5	5	85	5	40
2024	Administration et service extérieur	45	29	12	4	2	6	1	80	7	125
2022	Direction	73	27	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	50	24	11	3	0	12	0	84	3	40
2022	Administration et service extérieur	48	29	9	2	1	9	1	86	4	125
2022	Soutien administratif	70	23	7	0	0	0	0	93	0	15
2020	Direction	94	6	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	Scientifique et professionnelle	34	34	11	3	9	9	0	75	13	35
2020	Administration et service extérieur	52	19	11	4	1	11	1	81	6	125
2020	Soutien administratif	67	8	8	0	0	17	0	90	0	10
2019	Scientifique et professionnelle	50	17	13	13	4	4	0	70	17	25
2019	Administration et service extérieur	47	24	14	5	2	7	1	78	7	85

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	0	100	20
2024	Scientifique et professionnelle	0	100	40
2024	Administration et service extérieur	4	96	120
2022	Administration et service extérieur	4	96	125
2022	Soutien administratif	0	100	15
2020	Direction	0	100	15
2020	Administration et service extérieur	4	96	125
2019	Direction	0	100	10
2019	Soutien administratif	0	100	10

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	51	26	14	0	0	0	9	85	0	20
2024	Scientifique et professionnelle	32	19	10	8	0	23	9	74	12	40
2024	Administration et service extérieur	34	16	14	2	3	24	6	72	7	125
2022	Direction	56	25	0	0	0	18	0	100	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	23	13	7	2	2	44	9	76	10	45
2022	Administration et service extérieur	29	13	12	3	1	35	7	73	7	125
2020	Direction	65	24	0	0	0	12	0	100	0	15
2020	Scientifique et professionnelle	26	17	23	3	9	23	0	56	15	35
2020	Administration et service extérieur	31	12	9	4	3	28	11	72	13	125
2020	Soutien administratif	50	0	17	0	0	25	8	75	0	10
2019	Scientifique et professionnelle	25	13	17	4	8	29	4	56	19	25
2019	Administration et service extérieur	33	8	20	2	1	31	5	63	5	90

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	86	9	0	5	0	0	0	95	5	20
2024	Scientifique et professionnelle	57	33	2	3	0	2	3	95	3	40
2024	Administration et service extérieur	48	33	10	3	1	5	0	85	4	125
2024	Soutien administratif	55	17	0	19	0	9	0	79	21	10
2022	Direction	87	13	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	56	29	7	0	0	5	2	93	0	45
2022	Administration et service extérieur	60	22	6	4	1	7	0	88	5	125
2022	Soutien administratif	61	16	14	0	0	0	9	85	0	15
2020	Direction	100	0	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	Scientifique et professionnelle	46	23	11	9	6	6	0	73	15	35
2020	Administration et service extérieur	59	21	8	2	2	9	1	88	4	125
2020	Soutien administratif	67	8	8	0	0	17	0	90	0	10
2019	Scientifique et professionnelle	58	25	4	4	4	4	0	87	9	25
2019	Administration et service extérieur	52	20	11	3	1	8	3	82	5	90

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	27	73	20
2024	Scientifique et professionnelle	35	65	40
2024	Administration et service extérieur	30	70	125
2024	Soutien administratif	28	72	10
2022	Direction	12	88	15
2022	Scientifique et professionnelle	31	69	45
2022	Administration et service extérieur	16	84	125
2022	Soutien administratif	13	87	15
2020	Direction	29	71	15
2020	Scientifique et professionnelle	34	66	35
2020	Administration et service extérieur	25	75	120
2020	Soutien administratif	8	92	10
2019	Scientifique et professionnelle	54	46	25
2019	Administration et service extérieur	34	66	90

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Scientifique et professionnelle	77	23	15
2024	Administration et service extérieur	65	35	40
2022	Scientifique et professionnelle	72	28	15
2022	Administration et service extérieur	64	36	20
2020	Scientifique et professionnelle	92	8	10
2020	Administration et service extérieur	43	57	30

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Scientifique et professionnelle	100	0	15
2024	Administration et service extérieur	90	10	40
2022	Scientifique et professionnelle	84	16	15
2022	Administration et service extérieur	96	4	20
2020	Scientifique et professionnelle	83	17	10
2020	Administration et service extérieur	93	7	30
2019	Scientifique et professionnelle	100	0	15
2019	Administration et service extérieur	93	7	30

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Scientifique et professionnelle	56	44	0	0	0	0	100	0	15
2024	Administration et service extérieur	70	19	5	6	0	0	89	6	35
2022	Scientifique et professionnelle	49	41	0	0	0	10	100	0	10
2022	Administration et service extérieur	56	34	0	4	6	0	90	10	20
2020	Scientifique et professionnelle	20	40	10	30	0	0	60	30	10
2020	Administration et service extérieur	46	40	7	3	4	0	86	7	30
2019	Scientifique et professionnelle	77	15	0	8	0	0	92	8	15
2019	Administration et service extérieur	68	18	7	7	0	0	86	7	30

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	78	14	0	4	0	0	4	96	4	20
2024	Scientifique et professionnelle	70	24	0	6	0	0	0	94	6	40
2024	Administration et service extérieur	55	32	5	5	1	1	2	89	6	125
2024	Soutien administratif	63	19	18	0	0	0	0	82	0	10
2022	Direction	68	26	6	0	0	0	0	94	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	74	19	0	5	0	0	2	95	5	45
2022	Administration et service extérieur	66	25	4	3	1	0	1	93	4	125
2022	Soutien administratif	62	23	15	0	0	0	0	85	0	15
2020	Direction	76	24	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	Scientifique et professionnelle	71	17	3	6	3	0	0	89	9	35
2020	Administration et service extérieur	63	27	4	1	1	1	3	93	3	125
2020	Soutien administratif	75	8	17	0	0	0	0	83	0	10

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	87	13	0	0	0	0	0	100	0	20
2024	Scientifique et professionnelle	67	17	2	9	0	3	2	88	9	40
2024	Administration et service extérieur	57	28	4	8	0	2	1	87	9	120
2024	Soutien administratif	63	19	9	10	0	0	0	82	10	10
2022	Direction	81	13	6	0	0	0	0	94	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	68	25	0	7	0	0	0	93	7	45
2022	Administration et service extérieur	66	23	3	4	3	0	1	90	8	125
2022	Soutien administratif	63	30	7	0	0	0	0	93	0	15
2020	Direction	71	29	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	Scientifique et professionnelle	60	29	6	0	6	0	0	89	6	35
2020	Administration et service extérieur	60	22	8	7	3	1	0	82	10	125
2020	Soutien administratif	75	17	0	8	0	0	0	92	8	10

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	0	14	13	5	50	0	18	67	17	20
2024	Scientifique et professionnelle	2	7	12	12	41	5	21	71	13	40
2024	Administration et service extérieur	5	10	6	10	45	1	23	72	20	125
2024	Soutien administratif	9	9	11	0	46	17	9	62	23	10
2022	Direction	0	7	0	6	68	0	19	92	8	15
2022	Scientifique et professionnelle	7	5	7	7	36	11	28	70	19	45
2022	Administration et service extérieur	1	5	6	5	49	4	29	81	10	125
2022	Soutien administratif	0	7	21	0	53	0	18	65	9	15

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	55	45	0	0	0	0	0	100	0	20
2024	Scientifique et professionnelle	36	41	8	10	6	0	0	77	15	40
2024	Administration et service extérieur	25	43	15	12	3	2	0	70	15	125
2024	Soutien administratif	28	34	37	0	0	0	0	63	0	10
2022	Direction	25	75	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	30	54	11	2	2	0	0	84	4	45
2022	Administration et service extérieur	41	37	13	5	3	1	1	79	8	125
2022	Soutien administratif	60	40	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	Direction	71	29	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	Scientifique et professionnelle	46	37	9	3	6	0	0	83	9	35
2020	Administration et service extérieur	45	38	7	4	1	3	1	87	5	125
2020	Soutien administratif	75	17	8	0	0	0	0	92	0	10
2019	Scientifique et professionnelle	54	25	17	4	0	0	0	79	4	25
2019	Administration et service extérieur	50	38	7	3	0	2	0	90	3	90

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	9	42	26	18	5	20
2024	Scientifique et professionnelle	16	31	27	16	10	40
2024	Administration et service extérieur	14	23	40	19	4	120
2024	Soutien administratif	0	10	46	44	0	10
2022	Direction	24	37	33	6	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	10	20	40	22	9	45
2022	Administration et service extérieur	15	27	37	15	6	125
2022	Soutien administratif	8	18	67	7	0	10

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	78	18	0	4	0	0	0	96	4	20
2024	Scientifique et professionnelle	75	15	5	0	0	6	0	95	0	40
2024	Administration et service extérieur	62	27	4	3	1	3	2	93	4	125
2024	Soutien administratif	71	11	18	0	0	0	0	82	0	10
2022	Direction	75	19	6	0	0	0	0	94	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	64	27	5	2	0	2	0	93	2	45
2022	Administration et service extérieur	70	16	6	4	1	2	1	89	5	125
2022	Soutien administratif	70	15	15	0	0	0	0	85	0	15
2020	Direction	94	6	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	Scientifique et professionnelle	74	12	6	0	9	0	0	85	9	35
2020	Administration et service extérieur	60	24	10	4	0	3	0	86	4	125
2020	Soutien administratif	67	33	0	0	0	0	0	100	0	10

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	74	18	0	9	0	0	0	91	9	20
2024	Scientifique et professionnelle	63	12	7	11	4	3	0	77	15	40
2024	Administration et service extérieur	49	27	5	11	6	2	1	78	17	125
2024	Soutien administratif	63	19	18	0	0	0	0	82	0	10
2022	Direction	69	13	12	0	6	0	0	82	6	15
2022	Scientifique et professionnelle	58	16	14	9	2	0	0	74	12	45
2022	Administration et service extérieur	60	18	5	10	6	1	1	79	16	125
2022	Soutien administratif	54	39	7	0	0	0	0	93	0	15
2020	Direction	82	18	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	Scientifique et professionnelle	51	26	9	3	9	3	0	79	12	35
2020	Administration et service extérieur	54	22	11	8	5	0	0	76	13	125
2020	Soutien administratif	75	8	17	0	0	0	0	83	0	10

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	55	36	5	4	0	0	91	4	20
2024	Scientifique et professionnelle	42	26	8	10	11	3	70	22	35
2024	Administration et service extérieur	36	37	14	9	4	0	73	13	125
2024	Soutien administratif	28	53	19	0	0	0	81	0	10
2022	Direction	25	62	13	0	0	0	87	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	36	41	7	7	9	0	78	16	40
2022	Administration et service extérieur	41	38	8	10	3	1	80	13	125
2022	Soutien administratif	56	37	7	0	0	0	93	0	15
2020	Direction	76	24	0	0	0	0	100	0	15
2020	Scientifique et professionnelle	40	29	23	0	9	0	69	9	35
2020	Administration et service extérieur	49	32	11	6	1	0	81	8	120
2020	Soutien administratif	67	33	0	0	0	0	100	0	10
2019	Scientifique et professionnelle	33	42	13	13	0	0	75	13	25
2019	Administration et service extérieur	39	34	15	9	2	1	74	11	90

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	56	14	8	18	4	0	70	22	20
2024	Administration et service extérieur	20	61	8	3	4	3	84	7	30
2022	Direction	38	50	6	0	6	0	88	6	15
2022	Scientifique et professionnelle	13	67	0	13	7	0	81	19	15
2022	Administration et service extérieur	22	42	22	14	0	0	64	14	30
2020	Direction	47	35	18	0	0	0	82	0	15
2020	Administration et service extérieur	15	36	30	8	6	6	54	14	20
2019	Direction	42	50	0	8	0	0	92	8	10
2019	Administration et service extérieur	22	50	11	6	6	6	76	12	20

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	82	4	13	0	0	0	82	18	20
2024	Scientifique et professionnelle	48	32	5	0	12	2	49	51	35
2024	Administration et service extérieur	44	25	13	6	8	4	46	54	125
2024	Soutien administratif	64	9	17	0	0	11	71	29	10
2022	Direction	32	31	19	7	12	0			15
2022	Scientifique et professionnelle	43	30	12	5	9	2			45
2022	Administration et service extérieur	52	25	9	3	8	3			125
2022	Soutien administratif	58	26	16	0	0	0			15
2020	Direction	63	13	19	0	6	0			15
2020	Scientifique et professionnelle	50	18	15	9	9	0			35
2020	Administration et service extérieur	47	27	14	6	6	0			125
2020	Soutien administratif	50	17	25	8	0	0			10
2019	Scientifique et professionnelle	21	46	13	17	4	0			25
2019	Administration et service extérieur	33	26	25	5	9	1			85

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	13	19	27	18	23	0	0	13	87	20
2024	Scientifique et professionnelle	15	20	27	20	18	0	0	15	85	40
2024	Administration et service extérieur	18	29	26	13	13	0	1	19	81	125
2024	Soutien administratif	46	27	17	11	0	0	0	46	54	10
2022	Direction	7	6	26	50	12	0	0			15
2022	Scientifique et professionnelle	14	28	20	17	21	0	0			45
2022	Administration et service extérieur	19	25	23	16	15	0	1			125
2022	Soutien administratif	30	39	24	7	0	0	0			15
2020	Direction	12	12	41	29	6	0	0			15
2020	Scientifique et professionnelle	17	14	20	29	20	0	0			35
2020	Administration et service extérieur	17	31	24	13	13	1	2			120
2020	Soutien administratif	33	33	8	25	0	0	0			10
2019	Scientifique et professionnelle	0	33	29	25	13	0	0			25
2019	Administration et service extérieur	25	25	25	15	10	0	0			90

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	18	46	17	9	10	0	0	18	82	20
2024	Scientifique et professionnelle	26	29	22	10	9	0	5	27	73	35
2024	Administration et service extérieur	39	31	14	6	8	0	1	40	60	125
2024	Soutien administratif	55	36	9	0	0	0	0	55	45	10
2022	Direction	26	31	25	12	6	0	0			15
2022	Scientifique et professionnelle	28	28	30	5	7	0	2			45
2022	Administration et service extérieur	32	30	20	9	8	0	2			125
2022	Soutien administratif	43	23	15	0	0	0	18			15
2020	Direction	24	41	18	18	0	0	0			15
2020	Scientifique et professionnelle	26	31	17	9	14	3	0			35
2020	Administration et service extérieur	37	27	20	4	8	1	3			125
2020	Soutien administratif	58	8	25	0	0	0	8			10
2019	Scientifique et professionnelle	22	39	30	9	0	0	0			25
2019	Administration et service extérieur	49	23	13	9	5	0	2			90

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	8	10	28	25	28	0	0	8	92	20
2024	Scientifique et professionnelle	10	21	14	18	37	0	0	10	90	40
2024	Administration et service extérieur	13	23	24	18	22	0	1	13	87	125
2024	Soutien administratif	37	18	17	9	19	0	0	37	63	10
2022	Direction	0	38	6	38	18	0	0			15
2022	Scientifique et professionnelle	10	19	27	20	25	0	0			45
2022	Administration et service extérieur	13	26	27	12	20	2	1			125
2022	Soutien administratif	29	16	32	23	0	0	0			15
2020	Direction	12	12	41	12	24	0	0			15
2020	Scientifique et professionnelle	9	17	20	29	26	0	0			35
2020	Administration et service extérieur	22	28	20	17	10	2	2			125
2020	Soutien administratif	33	33	8	0	17	0	8			10
2019	Scientifique et professionnelle	4	13	33	46	4	0	0			25
2019	Administration et service extérieur	26	18	24	19	12	0	0			90
2019	Soutien administratif	33	42	8	8	0	8	0			10

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	31	37	18	4	10	0	0	31	69	20
2024	Scientifique et professionnelle	37	24	16	10	13	0	0	37	63	40
2024	Administration et service extérieur	62	18	9	3	6	0	2	63	37	120
2024	Soutien administratif	55	36	0	0	0	0	9	60	40	10
2022	Direction	13	19	44	12	12	0	0			15
2022	Scientifique et professionnelle	38	23	19	7	14	0	0			45
2022	Administration et service extérieur	56	18	13	6	4	0	4			125
2022	Soutien administratif	67	23	0	0	0	0	10			15
2020	Direction	18	41	29	6	6	0	0			15
2020	Scientifique et professionnelle	23	20	23	11	17	3	3			35
2020	Administration et service extérieur	50	22	13	6	6	1	2			125
2020	Soutien administratif	67	0	33	0	0	0	0			10
2019	Scientifique et professionnelle	25	38	13	21	4	0	0			25
2019	Administration et service extérieur	67	13	9	5	3	0	3			90

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	37	28	21	4	10	0	0	37	63	20
2024	Scientifique et professionnelle	38	29	11	15	8	0	0	38	62	40
2024	Administration et service extérieur	39	28	15	5	11	0	2	40	60	120
2024	Soutien administratif	28	17	45	0	10	0	0	28	72	10
2022	Direction	20	43	37	0	0	0	0			15
2022	Scientifique et professionnelle	35	20	22	9	14	0	0			45
2022	Administration et service extérieur	45	23	13	9	7	1	1			125
2022	Soutien administratif	60	32	0	0	8	0	0			10
2020	Direction	29	35	12	24	0	0	0			15
2020	Scientifique et professionnelle	14	29	17	23	17	0	0			35
2020	Administration et service extérieur	35	22	19	12	11	0	1			125
2020	Soutien administratif	50	25	0	25	0	0	0			10
2019	Scientifique et professionnelle	9	35	39	13	4	0	0			25
2019	Administration et service extérieur	49	28	11	7	3	1	0			90

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	62	9	19	9	0	0	0	62	38	20
2024	Scientifique et professionnelle	35	34	20	4	8	0	0	35	65	40
2024	Administration et service extérieur	33	30	24	5	2	2	3	34	66	125
2024	Soutien administratif	45	18	17	0	11	0	9	49	51	10
2022	Direction	50	19	19	12	0	0	0			15
2022	Scientifique et professionnelle	51	16	21	10	2	0	0			45
2022	Administration et service extérieur	42	38	11	7	2	2	0			125
2022	Soutien administratif	60	18	7	0	0	8	7			15
2020	Direction	53	29	12	6	0	0	0			15
2020	Scientifique et professionnelle	26	40	17	6	6	6	0			35
2020	Administration et service extérieur	45	27	20	5	4	0	0			120
2020	Soutien administratif	50	25	0	0	8	17	0			10
2019	Scientifique et professionnelle	42	42	13	4	0	0	0			25
2019	Administration et service extérieur	34	36	18	7	1	2	1			90

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	28	32	28	13	0	0	0	28	72	20
2024	Scientifique et professionnelle	34	28	17	9	11	0	0	34	66	40
2024	Administration et service extérieur	27	26	18	17	9	1	3	28	72	120
2024	Soutien administratif	46	17	26	11	0	0	0	46	54	10
2022	Direction	19	31	32	12	6	0	0			15
2022	Scientifique et professionnelle	23	35	22	15	2	0	2			45
2022	Administration et service extérieur	29	37	17	10	6	0	2			125
2022	Soutien administratif	45	23	23	0	0	0	10			15
2020	Direction	59	12	18	6	0	6	0			15
2020	Scientifique et professionnelle	20	31	29	3	9	6	3			35
2020	Administration et service extérieur	29	36	21	7	5	1	1			125
2020	Soutien administratif	42	42	8	8	0	0	0			10
2019	Scientifique et professionnelle	13	54	17	13	4	0	0			25
2019	Administration et service extérieur	30	31	30	5	3	0	1			85

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	55	26	14	5	0	0	0	55	45	20
2024	Scientifique et professionnelle	48	33	9	2	8	0	0	48	52	40
2024	Administration et service extérieur	40	23	15	11	8	0	3	41	59	120
2024	Soutien administratif	64	26	0	11	0	0	0	64	36	10
2022	Direction	38	44	6	6	6	0	0			15
2022	Scientifique et professionnelle	39	30	19	11	0	0	0			45
2022	Administration et service extérieur	49	23	13	7	4	1	1			125
2022	Soutien administratif	73	7	9	0	0	0	10			10
2020	Direction	65	29	0	0	0	6	0			15
2020	Scientifique et professionnelle	29	37	14	14	3	0	3			35
2020	Administration et service extérieur	41	29	19	7	2	1	1			125
2020	Soutien administratif	58	33	0	8	0	0	0			10
2019	Scientifique et professionnelle	29	46	13	13	0	0	0			25
2019	Administration et service extérieur	43	26	19	7	3	0	1			90

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	78	8	9	5	0	0	0	78	22	20
2024	Scientifique et professionnelle	58	23	8	6	6	0	0	58	42	40
2024	Administration et service extérieur	45	28	9	8	7	1	2	46	54	125
2024	Soutien administratif	46	26	9	0	19	0	0	46	54	10
2022	Direction	69	19	0	0	12	0	0			15
2022	Scientifique et professionnelle	65	17	12	2	5	0	0			45
2022	Administration et service extérieur	57	19	9	8	5	0	2			125
2022	Soutien administratif	84	7	0	0	0	0	10			15
2020	Direction	82	0	12	0	0	6	0			15
2020	Scientifique et professionnelle	69	11	6	6	9	0	0			35
2020	Administration et service extérieur	49	26	13	8	2	0	1			125
2020	Soutien administratif	50	25	8	8	8	0	0			10
2019	Scientifique et professionnelle	58	13	21	4	4	0	0			25
2019	Administration et service extérieur	60	23	7	5	5	0	1			85

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	87	8	0	5	0	0	0	87	13	20
2024	Scientifique et professionnelle	54	29	7	4	2	3	0	56	44	40
2024	Administration et service extérieur	57	21	14	3	5	0	1	57	43	125
2024	Soutien administratif	45	55	0	0	0	0	0	45	55	10
2022	Direction	51	37	6	0	0	6	0			15
2022	Scientifique et professionnelle	35	34	16	13	2	0	0			45
2022	Administration et service extérieur	47	28	13	5	4	1	2			125
2022	Soutien administratif	76	24	0	0	0	0	0			15
2020	Direction	59	35	0	6	0	0	0			15
2020	Scientifique et professionnelle	20	23	26	17	14	0	0			35
2020	Administration et service extérieur	31	39	17	9	3	0	1			125
2020	Soutien administratif	33	50	8	8	0	0	0			10

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	36	36	15	13	0	0	0	36	64	20
2024	Scientifique et professionnelle	50	26	14	7	0	3	0	52	48	40
2024	Administration et service extérieur	41	25	14	8	8	1	2	42	58	125
2024	Soutien administratif	64	17	9	11	0	0	0	64	36	10
2022	Direction	26	25	31	13	6	0	0			15
2022	Scientifique et professionnelle	35	27	23	10	5	0	0			45
2022	Administration et service extérieur	41	29	14	10	5	0	1			125
2022	Soutien administratif	60	40	0	0	0	0	0			15
2020	Direction	41	29	18	12	0	0	0			15
2020	Scientifique et professionnelle	29	26	23	9	11	0	3			35
2020	Administration et service extérieur	37	30	18	11	4	0	1			125
2020	Soutien administratif	33	42	8	8	0	8	0			10
2019	Scientifique et professionnelle	57	26	9	0	9	0	0			25
2019	Administration et service extérieur	46	30	15	6	2	0	1			85

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	72	24	0	0	4	0	0	72	28	20
2024	Scientifique et professionnelle	51	20	16	5	3	5	0	54	46	40
2024	Administration et service extérieur	49	21	11	5	10	0	4	51	49	120
2024	Soutien administratif	38	26	17	0	0	0	19	47	53	10
2022	Direction	69	25	6	0	0	0	0			15
2022	Scientifique et professionnelle	51	24	15	2	3	0	5			45
2022	Administration et service extérieur	69	17	4	2	3	1	5			125
2022	Soutien administratif	66	17	0	9	0	0	8			10
2020	Direction	71	24	6	0	0	0	0			15
2020	Scientifique et professionnelle	34	37	17	9	3	0	0			35
2020	Administration et service extérieur	52	25	16	5	2	0	1			125
2020	Soutien administratif	58	33	0	0	8	0	0			10
2019	Scientifique et professionnelle	75	17	4	4	0	0	0			25
2019	Administration et service extérieur	65	20	10	2	1	0	1			90

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	69	13	14	4	0	0	0	69	31	20
2024	Scientifique et professionnelle	37	38	12	8	2	0	2	38	62	40
2024	Administration et service extérieur	46	29	12	7	5	1	1	47	53	125
2024	Soutien administratif	39	52	10	0	0	0	0	39	61	10
2022	Direction	13	31	32	13	6	0	6			15
2022	Scientifique et professionnelle	23	22	30	13	12	0	0			45
2022	Administration et service extérieur	36	31	17	8	5	1	1			125
2022	Soutien administratif	75	18	7	0	0	0	0			15
2020	Direction	18	29	35	12	6	0	0			15
2020	Scientifique et professionnelle	0	23	29	20	29	0	0			35
2020	Administration et service extérieur	24	30	25	10	10	0	1			125
2020	Soutien administratif	17	75	0	0	8	0	0			10

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	87	13	0	0	0	0	87	13	20
2024	Scientifique et professionnelle	71	10	11	0	0	8	77	23	40
2024	Administration et service extérieur	74	12	3	2	1	7	81	19	125
2024	Soutien administratif	73	0	17	0	0	10	81	19	10

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	87	9	0	0	4	0	0	87	13	20
2024	Scientifique et professionnelle	64	16	8	6	0	0	6	68	32	35
2024	Administration et service extérieur	69	16	5	0	4	1	6	74	26	125
2024	Soutien administratif	74	26	0	0	0	0	0	74	26	10

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	95	0	0	0	5	0	0	95	5	20
2024	Scientifique et professionnelle	80	7	2	0	2	2	5	87	13	40
2024	Administration et service extérieur	83	8	1	2	3	0	3	86	14	120
2024	Soutien administratif	81	0	19	0	0	0	0	81	19	10
2022	Direction	57	6	12	6	6	0	13			15
2022	Scientifique et professionnelle	84	12	0	2	2	0	0			45
2022	Administration et service extérieur	81	6	2	2	1	1	6			125
2022	Soutien administratif	90	0	0	0	0	0	10			15
2020	Direction	94	0	0	0	0	0	6			15
2020	Scientifique et professionnelle	77	6	6	0	9	0	3			35
2020	Administration et service extérieur	79	9	3	1	4	0	3			120
2020	Soutien administratif	75	8	8	0	0	0	8			10
2019	Scientifique et professionnelle	83	0	4	4	8	0	0			25
2019	Administration et service extérieur	88	6	1	1	2	0	2			90

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	82	13	5	0	0	0	82	18	20
2024	Scientifique et professionnelle	70	19	3	2	0	5	74	26	40
2024	Administration et service extérieur	67	22	5	1	3	1	68	32	125
2024	Soutien administratif	71	9	20	0	0	0	71	29	10
2022	Direction	57	25	0	12	0	6			15
2022	Scientifique et professionnelle	72	18	8	0	0	2			45
2022	Administration et service extérieur	74	17	5	2	1	1			125
2022	Soutien administratif	83	10	7	0	0	0			15
2020	Direction	82	12	0	0	0	6			15
2020	Scientifique et professionnelle	80	9	3	0	9	0			35
2020	Administration et service extérieur	72	15	9	3	0	1			125
2020	Soutien administratif	75	25	0	0	0	0			10
2019	Scientifique et professionnelle	54	21	13	8	4	0			25
2019	Administration et service extérieur	71	18	7	1	1	1			85

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	87	0	4	4	5	0	87	13	20
2024	Scientifique et professionnelle	58	25	12	0	2	2	59	41	40
2024	Administration et service extérieur	74	12	7	3	3	1	74	26	120
2024	Soutien administratif	81	0	9	11	0	0	81	19	10
2022	Direction	52	18	13	12	6	0			15
2022	Scientifique et professionnelle	67	23	6	2	2	0			45
2022	Administration et service extérieur	74	13	4	5	2	2			125
2022	Soutien administratif	90	0	0	0	0	10			15
2020	Direction	88	6	6	0	0	0			15
2020	Scientifique et professionnelle	76	9	9	0	3	3			35
2020	Administration et service extérieur	70	17	6	4	3	1			125
2020	Soutien administratif	92	0	8	0	0	0			10
2019	Scientifique et professionnelle	58	21	17	0	4	0			25
2019	Administration et service extérieur	68	17	9	2	2	1			85

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	69	9	17	5	0	0	0	69	31	20
2024	Scientifique et professionnelle	65	9	0	0	0	0	26	87	13	40
2024	Administration et service extérieur	64	4	6	1	1	0	24	84	16	120
2024	Soutien administratif	81	0	0	0	0	0	19	100	0	10
2022	Direction	58	30	13	0	0	0	0			15
2022	Scientifique et professionnelle	67	20	2	0	0	0	11			45
2022	Administration et service extérieur	68	10	3	2	1	1	16			125
2022	Soutien administratif	75	0	0	0	0	0	25			15
2020	Direction	53	24	12	12	0	0	0			15
2020	Scientifique et professionnelle	60	9	11	0	3	0	17			35
2020	Administration et service extérieur	66	7	5	1	1	0	20			125
2020	Soutien administratif	92	0	0	0	0	0	8			10
2019	Scientifique et professionnelle	65	9	9	4	0	0	13			25
2019	Administration et service extérieur	72	3	5	0	0	0	20			90

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	77	8	9	0	5	0	0	77	23	20
2024	Scientifique et professionnelle	71	10	8	2	0	2	7	78	22	40
2024	Administration et service extérieur	67	13	7	1	7	0	4	70	30	125
2024	Soutien administratif	91	9	0	0	0	0	0	91	9	10
2022	Direction	49	32	7	6	0	0	6			15
2022	Scientifique et professionnelle	64	25	5	2	0	2	2			45
2022	Administration et service extérieur	66	16	11	4	1	0	3			125
2022	Soutien administratif	90	0	10	0	0	0	0			15
2020	Direction	76	12	6	0	0	0	6			15
2020	Scientifique et professionnelle	63	23	14	0	0	0	0			35
2020	Administration et service extérieur	62	24	7	4	1	1	2			125
2020	Soutien administratif	92	8	0	0	0	0	0			10
2019	Scientifique et professionnelle	75	17	4	0	0	0	4			25
2019	Administration et service extérieur	58	22	10	3	3	0	3			90

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	73	13	9	0	5	0	0	73	27	20
2024	Scientifique et professionnelle	60	19	6	2	7	2	3	63	37	40
2024	Administration et service extérieur	68	13	7	4	4	2	2	71	29	125
2024	Soutien administratif	81	0	9	0	0	0	10	90	10	10
2022	Direction	82	0	13	0	6	0	0			15
2022	Scientifique et professionnelle	82	7	4	2	2	0	2			45
2022	Administration et service extérieur	78	12	3	2	0	1	5			125
2022	Soutien administratif	90	0	0	0	0	0	10			15
2020	Direction	88	6	0	0	0	6	0			15
2020	Scientifique et professionnelle	69	23	6	0	0	0	3			35
2020	Administration et service extérieur	72	17	4	2	4	1	2			125
2020	Soutien administratif	67	8	0	8	17	0	0			10
2019	Scientifique et professionnelle	92	4	4	0	0	0	0			25
2019	Administration et service extérieur	85	7	3	0	1	0	3			90

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	61	35	4	0	0	0	0	61	39	20
2024	Scientifique et professionnelle	53	27	12	0	2	2	3	56	44	40
2024	Administration et service extérieur	50	24	13	3	6	0	3	52	48	125
2024	Soutien administratif	48	0	34	9	10	0	0	48	52	10
2022	Direction	76	18	0	0	6	0	0			15
2022	Scientifique et professionnelle	43	37	16	4	0	0	0			45
2022	Administration et service extérieur	53	21	14	7	3	1	1			125
2022	Soutien administratif	63	20	0	7	0	0	10			15
2020	Direction	76	12	6	0	0	0	6			15
2020	Scientifique et professionnelle	37	43	17	3	0	0	0			35
2020	Administration et service extérieur	44	29	18	5	3	0	2			125
2020	Soutien administratif	67	8	25	0	0	0	0			10
2019	Scientifique et professionnelle	54	25	17	0	4	0	0			25
2019	Administration et service extérieur	62	24	10	1	0	0	2			85

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	0	42	30	28	0	0	0	42	28	20
2024	Scientifique et professionnelle	7	29	41	12	12	0	0	36	23	40
2024	Administration et service extérieur	9	40	31	12	8	1	0	49	20	125
2024	Soutien administratif	19	34	37	9	0	0	0	54	9	10
2022	Direction	0	37	44	19	0	0	0	37	19	15
2022	Scientifique et professionnelle	14	22	46	18	0	0	0	36	18	45
2022	Administration et service extérieur	14	32	39	9	7	0	0	45	16	125
2022	Soutien administratif	31	40	23	0	0	0	7	76	0	15
2020	Direction	12	35	41	12	0	0	0	47	12	15
2020	Scientifique et professionnelle	6	34	31	26	3	0	0	40	29	35
2020	Administration et service extérieur	17	33	32	10	7	0	0	50	18	125
2020	Soutien administratif	25	33	42	0	0	0	0	58	0	10
2019	Scientifique et professionnelle	0	38	46	17	0	0	0	38	17	25
2019	Administration et service extérieur	22	40	24	12	1	0	1	62	14	90

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	9	31	45	10	5	0	14	40	20
2024	Scientifique et professionnelle	12	30	25	29	3	0	32	43	40
2024	Administration et service extérieur	9	13	45	18	14	1	32	22	125
2024	Soutien administratif	0	45	17	18	19	0	38	45	10
2022	Direction	6	32	50	12	0	0	12	39	15
2022	Scientifique et professionnelle	11	18	43	19	9	0	28	29	45
2022	Administration et service extérieur	8	20	36	19	18	0	37	28	125
2022	Soutien administratif	0	7	33	13	48	0	61	7	15
2020	Direction	18	24	47	6	6	0	12	41	15
2020	Scientifique et professionnelle	14	34	29	11	11	0	23	49	35
2020	Administration et service extérieur	13	15	37	24	12	0	35	28	125
2020	Soutien administratif	0	25	17	33	25	0	58	25	10
2019	Scientifique et professionnelle	21	13	33	25	8	0	33	33	25
2019	Administration et service extérieur	6	12	40	32	9	1	41	18	90

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	22	69	20
2024	Scientifique et professionnelle	16	69	40
2024	Administration et service extérieur	15	70	125
2024	Soutien administratif	0	90	10
2022	Direction	31	57	15
2022	Scientifique et professionnelle	27	57	45
2022	Administration et service extérieur	13	68	125
2022	Soutien administratif	17	76	15
2020	Direction	35	59	15
2020	Scientifique et professionnelle	20	51	35
2020	Administration et service extérieur	25	56	125
2020	Soutien administratif	8	67	10

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Administration et service extérieur	63	37	20
2022	Scientifique et professionnelle	43	57	10
2022	Administration et service extérieur	46	54	15
2020	Administration et service extérieur	53	47	30

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	65	13	13	0	5	0	4	68	32	20
2024	Scientifique et professionnelle	51	8	3	8	0	5	25	72	28	40
2024	Administration et service extérieur	44	12	12	5	9	4	15	54	46	120
2024	Soutien administratif	19	9	0	0	17	0	54	43	57	10
2022	Direction	50	6	12	12	7	0	14			15
2022	Scientifique et professionnelle	49	16	5	4	4	2	19			45
2022	Administration et service extérieur	41	13	6	4	11	2	23			125
2022	Soutien administratif	69	16	0	0	0	0	15			15
2020	Direction	65	6	12	6	6	0	6			15
2020	Scientifique et professionnelle	49	17	6	3	3	3	20			35
2020	Administration et service extérieur	45	15	10	11	8	0	11			125
2020	Soutien administratif	42	17	8	0	0	0	33			10
2019	Scientifique et professionnelle	63	4	0	4	13	0	17			25
2019	Administration et service extérieur	43	16	14	8	12	0	7			90

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Administration et service extérieur	30	11	27	4	28	0	0	41	32	20
2022	Scientifique et professionnelle	17	32	9	8	24	10	0	55	35	10
2022	Administration et service extérieur	11	33	6	5	35	5	6	49	44	15
2020	Administration et service extérieur	30	18	21	14	11	0	6	51	26	30

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Administration et service extérieur	0	15	26	23	31	0	4	16	56	20
2022	Scientifique et professionnelle	0	16	0	8	49	0	27	22	78	10
2022	Administration et service extérieur	11	22	10	5	46	6	0	35	54	15
2020	Administration et service extérieur	20	12	9	11	21	5	22	44	44	30

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Commission canadienne des droits de la personne selon la Question 101.3. Catégorie professionnelle (variable dérivée de la question 101)

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.