Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Bureau du directeur général des élections selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - EC

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Haut de la page

Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	34	39	12	11	5	0	0	73	16	75
2024	EC-02	49	33	5	13	0	0	0	81	13	15
2024	EC-04	34	26	18	11	10	0	0	60	22	20
2024	EC-05	29	55	11	6	0	0	0	83	6	20
2022	EC	47	35	12	5	0	0	2	83	5	80
2022	EC-02	38	40	16	0	0	0	6	83	0	20
2022	EC-03	66	25	9	0	0	0	0	91	0	10
2022	EC-04	48	23	17	11	0	0	0	72	11	15
2022	EC-05	35	51	5	10	0	0	0	86	10	20
2020	EC	30	52	13	2	2	2	0	83	3	60
2020	EC-02	33	33	33	0	0	0	0	67	0	20
2020	EC-03	27	64	9	0	0	0	0	91	0	10
2020	EC-05	60	40	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	EC	46	38	7	4	5	0	0	84	9	55
2019	EC-02	33	41	11	4	11	0	0	74	15	25
2019	EC-05	55	45	0	0	0	0	0	100	0	10

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	43	33	8	15	1	76	16	75
2024	EC-02	37	31	5	27	0	68	27	15
2024	EC-04	45	23	17	11	5	67	16	20
2024	EC-05	62	32	5	0	0	95	0	20
2022	EC	48	38	6	6	1	87	7	80
2022	EC-02	34	56	6	5	0	90	5	20
2022	EC-03	58	42	0	0	0	100	0	10
2022	EC-04	56	23	10	6	5	79	10	15
2022	EC-05	50	30	10	10	0	80	10	20
2020	EC	31	49	15	3	2	80	5	60
2020	EC-02	28	39	33	0	0	67	0	20
2020	EC-03	45	45	0	9	0	91	9	10
2020	EC-05	53	47	0	0	0	100	0	15
2019	EC	46	37	14	4	0	82	4	55
2019	EC-02	44	30	22	4	0	74	4	25
2019	EC-05	58	42	0	0	0	100	0	10

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	47	39	6	8	0	86	8	70
2024	EC-02	54	38	0	8	0	92	8	15
2024	EC-04	46	29	13	11	0	76	11	15
2024	EC-05	55	39	6	0	0	94	0	20
2022	EC	53	39	8	1	0	91	1	80
2022	EC-02	38	56	6	0	0	94	0	20
2022	EC-03	65	35	0	0	0	100	0	10
2022	EC-04	55	29	16	0	0	84	0	15
2022	EC-05	56	35	5	5	0	90	5	20
2020	EC	33	53	10	2	2	87	3	60
2020	EC-02	39	44	11	6	0	83	6	20
2020	EC-03	30	60	10	0	0	90	0	10
2020	EC-05	47	47	7	0	0	93	0	15
2019	EC	54	32	11	4	0	86	4	55
2019	EC-02	48	26	19	7	0	74	7	25
2019	EC-05	42	58	0	0	0	100	0	10

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	37	41	13	8	1	78	9	75
2024	EC-02	50	31	14	5	0	80	5	15
2024	EC-04	29	43	13	11	5	72	15	20
2024	EC-05	44	45	12	0	0	88	0	20
2022	EC	45	42	11	1	1	87	2	80
2022	EC-02	39	45	16	0	0	84	0	20
2022	EC-03	59	41	0	0	0	100	0	10
2022	EC-04	43	35	16	5	0	79	5	15
2022	EC-05	40	51	5	0	5	91	5	20
2020	EC	41	49	7	2	2	90	3	60
2020	EC-02	44	50	0	6	0	94	6	20
2020	EC-03	36	55	9	0	0	91	0	10
2020	EC-05	60	27	13	0	0	87	0	15
2019	EC	47	39	7	7	0	86	7	55
2019	EC-02	41	37	11	11	0	78	11	25
2019	EC-05	58	42	0	0	0	100	0	10

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	56	30	7	3	2	1	87	6	75
2024	EC-02	63	19	13	5	0	0	81	5	15
2024	EC-04	68	27	0	0	5	0	95	5	20
2024	EC-05	46	49	5	0	0	0	95	0	20
2022	EC	64	25	8	2	0	0	89	2	80
2022	EC-02	74	21	5	0	0	0	95	0	20
2022	EC-03	68	16	16	0	0	0	84	0	10
2022	EC-04	54	36	5	5	0	0	90	5	15
2022	EC-05	51	35	10	5	0	0	85	5	20
2020	EC	52	34	11	0	0	2	88	0	60
2020	EC-02	61	22	17	0	0	0	83	0	20
2020	EC-03	45	36	9	0	0	9	90	0	10
2020	EC-05	53	40	7	0	0	0	93	0	15
2019	EC	49	33	12	4	2	0	82	5	55
2019	EC-02	52	30	15	0	4	0	81	4	25
2019	EC-05	67	17	8	8	0	0	83	8	10

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	43	40	11	0	6	83	6	75
2024	EC-02	63	12	20	0	5	75	5	15
2024	EC-04	46	44	5	0	5	90	5	20
2024	EC-05	30	65	5	0	0	95	0	20
2022	EC	52	39	6	3	0	91	3	80
2022	EC-02	53	36	11	0	0	89	0	20
2022	EC-03	67	25	8	0	0	92	0	10
2022	EC-04	43	47	0	10	0	90	10	15
2022	EC-05	41	55	0	5	0	95	5	20
2020	EC	55	37	7	2	0	92	2	60
2020	EC-02	50	39	11	0	0	89	0	20
2020	EC-03	60	30	10	0	0	90	0	10
2020	EC-05	60	33	7	0	0	93	0	15
2019	EC	51	35	9	4	2	86	5	55
2019	EC-02	48	37	7	4	4	85	7	25
2019	EC-05	58	25	17	0	0	83	0	10

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	44	32	7	10	4	3	78	14	75
2024	EC-02	41	27	6	19	0	6	73	20	15
2024	EC-04	41	37	11	5	5	0	78	10	20
2024	EC-05	61	34	0	0	0	5	100	0	20
2022	EC	52	25	14	3	2	5	80	5	80
2022	EC-02	37	22	20	5	0	16	70	6	20
2022	EC-03	51	16	33	0	0	0	67	0	10
2022	EC-04	56	28	6	5	5	0	84	10	15
2022	EC-05	55	35	5	0	5	0	90	5	20
2020	EC	46	34	16	3	0	0	80	3	60
2020	EC-02	50	28	17	6	0	0	78	6	20
2020	EC-03	45	36	18	0	0	0	82	0	10
2020	EC-05	53	20	27	0	0	0	73	0	15
2019	EC	33	30	12	18	5	2	64	23	55
2019	EC-02	33	30	11	19	7	0	63	26	25
2019	EC-05	25	50	8	8	8	0	75	17	10

Haut de la page

Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	55	28	9	2	1	0	4	87	3	75
2024	EC-02	47	21	12	7	0	0	13	78	8	15
2024	EC-04	61	22	17	0	0	0	0	83	0	20
2024	EC-05	50	40	10	0	0	0	0	90	0	20
2022	EC	39	29	16	4	3	3	6	75	8	80
2022	EC-02	8	34	20	12	5	5	16	54	21	20
2022	EC-03	40	17	26	0	0	8	9	69	0	10
2022	EC-04	40	41	14	0	6	0	0	81	6	15
2022	EC-05	60	25	10	5	0	0	0	84	5	20
2020	EC	49	26	15	3	3	0	3	78	7	60
2020	EC-02	33	33	17	6	0	0	11	75	6	20
2020	EC-03	64	0	27	9	0	0	0	64	9	10
2020	EC-05	67	20	7	0	7	0	0	87	7	15
2019	EC	49	25	9	5	2	2	9	82	8	55
2019	EC-02	37	19	11	7	4	4	19	71	14	25
2019	EC-05	67	33	0	0	0	0	0	100	0	10

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	56	31	5	6	1	0	0	88	7	70
2024	EC-02	53	41	0	5	0	0	0	95	5	15
2024	EC-04	53	23	5	13	5	0	0	76	19	15
2024	EC-05	67	28	4	0	0	0	0	96	0	20
2022	EC	61	28	5	2	1	0	2	91	4	80
2022	EC-02	47	32	10	5	0	0	6	85	5	20
2022	EC-03	74	26	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	EC-04	72	10	7	5	6	0	0	83	10	15
2022	EC-05	55	40	4	0	0	0	0	96	0	20
2020	EC	62	18	10	5	2	2	2	83	7	60
2020	EC-02	56	22	6	6	0	6	6	88	6	20
2020	EC-03	55	18	18	9	0	0	0	73	9	10
2020	EC-05	73	20	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	EC	51	33	7	5	4	0	0	84	9	55
2019	EC-02	52	26	11	7	4	0	0	78	11	25
2019	EC-05	50	33	8	8	0	0	0	83	8	10

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	61	24	5	6	4	0	0	85	10	75
2024	EC-02	47	46	7	0	0	0	0	93	0	15
2024	EC-04	62	5	6	22	5	0	0	67	27	20
2024	EC-05	69	21	5	0	6	0	0	89	6	20
2022	EC	61	30	3	1	2	0	2	93	4	80
2022	EC-02	41	52	0	0	0	0	6	100	0	20
2022	EC-03	66	34	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	EC-04	71	18	5	6	0	0	0	89	6	15
2022	EC-05	66	15	9	0	10	0	0	81	10	20
2020	EC	59	30	7	2	2	2	0	90	3	60
2020	EC-02	61	28	6	0	0	6	0	94	0	20
2020	EC-03	45	55	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	EC-05	73	13	13	0	0	0	0	87	0	15
2019	EC	60	28	7	4	2	0	0	88	5	55
2019	EC-02	67	22	4	7	0	0	0	89	7	25
2019	EC-05	67	25	8	0	0	0	0	92	0	10

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	54	21	13	4	1	7	0	81	5	75
2024	EC-02	43	31	12	0	0	14	0	86	0	15
2024	EC-04	73	0	17	0	5	5	0	77	5	20
2024	EC-05	56	34	4	5	0	0	0	90	5	20
2022	EC	57	34	1	1	0	5	2	98	1	80
2022	EC-02	56	33	0	0	0	5	6	100	0	20
2022	EC-03	75	16	0	0	0	9	0	100	0	10
2022	EC-04	67	33	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	EC-05	45	40	5	5	0	5	0	90	5	20
2020	EC	52	26	10	5	2	5	0	83	7	60
2020	EC-02	61	11	17	0	0	11	0	81	0	20
2020	EC-03	55	27	9	9	0	0	0	82	9	10
2020	EC-05	60	40	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	EC	53	35	7	2	2	2	0	89	4	55
2019	EC-02	52	33	7	0	4	4	0	88	4	25
2019	EC-05	50	42	8	0	0	0	0	92	0	10

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	38	36	12	7	3	4	0	78	10	75
2024	EC-02	30	44	27	0	0	0	0	73	0	15
2024	EC-04	61	11	12	5	5	6	0	77	11	20
2024	EC-05	40	50	4	5	0	0	0	90	5	20
2022	EC	46	39	8	0	0	5	2	91	0	80
2022	EC-02	46	32	5	0	0	10	6	94	0	20
2022	EC-03	59	24	8	0	0	9	0	91	0	10
2022	EC-04	48	52	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	EC-05	36	40	20	0	0	5	0	79	0	20
2020	EC	53	30	10	3	3	0	0	83	7	60
2020	EC-02	56	28	17	0	0	0	0	83	0	20
2020	EC-03	60	30	10	0	0	0	0	90	0	10
2020	EC-05	73	13	7	0	7	0	0	87	7	15
2019	EC	51	35	7	4	2	2	0	88	5	55
2019	EC-02	48	30	11	4	4	4	0	81	8	25
2019	EC-05	50	50	0	0	0	0	0	100	0	10

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	27	39	14	9	1	7	2	72	12	75
2024	EC-02	20	50	12	0	0	8	9	86	0	15
2024	EC-04	56	20	6	5	0	13	0	87	6	20
2024	EC-05	30	40	20	4	5	0	0	70	10	20
2022	EC	44	31	12	4	0	6	2	82	4	80
2022	EC-02	40	33	10	0	0	11	6	88	0	20
2022	EC-03	50	33	0	8	0	9	0	91	9	10
2022	EC-04	68	21	6	5	0	0	0	90	5	15
2022	EC-05	26	25	31	9	0	10	0	57	10	20
2020	EC	38	33	16	7	5	2	0	72	12	60
2020	EC-02	33	39	28	0	0	0	0	72	0	20
2020	EC-03	45	27	9	9	0	9	0	80	10	10
2020	EC-05	47	40	0	7	7	0	0	87	13	15
2019	EC	40	39	11	5	0	5	0	83	6	55
2019	EC-02	44	30	11	4	0	11	0	83	4	25
2019	EC-05	25	58	17	0	0	0	0	83	0	10

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	22	46	21	4	2	5	0	72	6	75
2024	EC-02	19	45	21	0	0	15	0	75	0	15
2024	EC-04	49	28	18	0	0	6	0	81	0	20
2024	EC-05	16	58	15	6	5	0	0	74	11	20
2022	EC	38	41	10	5	1	4	1	83	7	80
2022	EC-02	36	44	10	0	0	6	5	89	0	20
2022	EC-03	51	33	8	8	0	0	0	84	8	10
2022	EC-04	48	47	0	0	5	0	0	95	5	15
2022	EC-05	21	35	15	19	0	10	0	62	21	20
2020	EC	31	38	18	10	3	0	0	69	13	60
2020	EC-02	17	44	39	0	0	0	0	61	0	20
2020	EC-03	45	36	9	9	0	0	0	82	9	10
2020	EC-05	40	40	7	13	0	0	0	80	13	15
2019	EC	30	40	16	11	2	2	0	71	13	55
2019	EC-02	30	41	19	7	0	4	0	73	8	25
2019	EC-05	33	33	17	17	0	0	0	67	17	10

Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	45	33	9	8	4	0	78	12	75
2024	EC-02	55	13	7	17	8	0	68	25	15
2024	EC-04	51	29	5	5	10	0	80	15	20
2024	EC-05	45	44	5	5	0	0	89	5	20
2022	EC	49	36	11	2	0	2	87	2	80
2022	EC-02	36	44	13	0	0	6	86	0	20
2022	EC-03	66	34	0	0	0	0	100	0	10
2022	EC-04	63	26	0	10	0	0	90	10	15
2022	EC-05	34	35	31	0	0	0	69	0	20
2020	EC	44	41	13	0	2	0	85	2	60
2020	EC-02	44	39	17	0	0	0	83	0	20
2020	EC-03	55	27	18	0	0	0	82	0	10
2020	EC-05	67	33	0	0	0	0	100	0	15
2019	EC	49	37	9	4	2	0	86	5	55
2019	EC-02	44	37	11	4	4	0	81	7	25
2019	EC-05	58	42	0	0	0	0	100	0	10

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	42	41	7	10	1	82	11	75
2024	EC-02	53	26	13	8	0	79	8	15
2024	EC-04	50	22	6	17	5	72	22	20
2024	EC-05	33	51	5	10	0	84	10	20
2022	EC	40	51	5	5	0	91	5	80
2022	EC-02	40	55	4	0	0	96	0	20
2022	EC-03	49	51	0	0	0	100	0	10
2022	EC-04	31	48	5	16	0	80	16	15
2022	EC-05	34	56	5	5	0	91	5	20
2020	EC	28	47	22	3	0	75	3	60
2020	EC-02	35	35	29	0	0	71	0	15
2020	EC-03	36	45	18	0	0	82	0	10
2020	EC-05	27	53	7	13	0	80	13	15
2019	EC	30	46	9	14	2	75	16	55
2019	EC-02	33	37	19	11	0	70	11	25
2019	EC-05	17	83	0	0	0	100	0	10

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	59	17	11	8	2	2	0	78	10	75
2024	EC-02	53	27	14	5	0	0	0	80	5	15
2024	EC-04	57	11	13	10	5	5	0	71	16	20
2024	EC-05	73	11	5	5	6	0	0	84	11	20
2022	EC	48	38	9	2	1	0	2	87	4	80
2022	EC-02	39	35	19	0	0	0	6	79	0	20
2022	EC-03	57	34	8	0	0	0	0	92	0	10
2022	EC-04	47	47	0	6	0	0	0	94	6	15
2022	EC-05	50	35	5	5	5	0	0	85	10	20
2020	EC	54	28	11	5	2	0	0	82	7	60
2020	EC-02	56	33	11	0	0	0	0	89	0	20
2020	EC-03	45	45	0	9	0	0	0	91	9	10
2020	EC-05	73	20	0	7	0	0	0	93	7	15
2019	EC	37	37	19	4	2	2	0	75	5	55
2019	EC-02	33	33	22	7	0	4	0	69	8	25
2019	EC-05	42	50	8	0	0	0	0	92	0	10

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	36	43	9	9	2	79	12	75
2024	EC-02	80	13	6	0	0	94	0	15
2024	EC-04	34	50	6	10	0	84	10	20
2024	EC-05	20	58	17	5	0	78	5	20
2022	EC	49	41	6	1	2	91	3	80
2022	EC-02	52	43	4	0	0	96	0	20
2022	EC-03	58	33	9	0	0	91	0	10
2022	EC-04	49	35	12	5	0	84	5	15
2022	EC-05	44	41	5	0	10	85	10	20
2020	EC	38	44	13	2	3	82	5	60
2020	EC-02	50	39	11	0	0	89	0	20
2020	EC-03	36	55	9	0	0	91	0	10
2020	EC-05	53	20	7	7	13	73	20	15
2019	EC	47	47	4	2	0	95	2	55
2019	EC-02	52	44	0	4	0	96	4	25
2019	EC-05	33	67	0	0	0	100	0	10

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	59	15	15	7	3	1	0	75	9	75
2024	EC-02	60	13	27	0	0	0	0	73	0	15
2024	EC-04	44	24	11	17	5	0	0	68	21	20
2024	EC-05	74	4	16	6	0	0	0	78	6	20
2022	EC	46	40	7	1	2	1	2	89	4	80
2022	EC-02	32	41	16	0	0	5	6	82	0	20
2022	EC-03	50	41	0	9	0	0	0	91	9	10
2022	EC-04	53	41	0	0	6	0	0	94	6	15
2022	EC-05	50	40	5	0	5	0	0	90	5	20
2020	EC	49	28	11	2	5	5	0	81	7	60
2020	EC-02	50	28	11	6	0	6	0	82	6	20
2020	EC-03	36	45	9	0	9	0	0	82	9	10
2020	EC-05	73	20	0	0	0	7	0	100	0	15

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	35	33	15	12	6	0	0	67	18	75
2024	EC-02	40	19	19	17	5	0	0	59	23	15
2024	EC-04	43	40	11	0	6	0	0	83	6	20
2024	EC-05	38	35	15	11	0	0	0	74	11	20
2022	EC	33	40	19	5	1	1	2	75	6	80
2022	EC-02	36	38	26	0	0	0	0	74	0	20
2022	EC-03	49	42	8	0	0	0	0	92	0	10
2022	EC-04	25	43	22	5	5	0	0	68	10	15
2022	EC-05	29	25	24	15	0	6	0	58	16	20
2020	EC	33	33	18	11	2	3	0	68	14	60
2020	EC-02	28	22	28	17	0	6	0	53	18	20
2020	EC-03	45	27	9	9	0	9	0	80	10	10
2020	EC-05	40	33	20	7	0	0	0	73	7	15
2019	EC	36	39	14	5	4	2	0	76	9	55
2019	EC-02	31	42	15	4	8	0	0	73	12	25
2019	EC-05	50	33	8	8	0	0	0	83	8	10

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	56	25	6	0	5	2	5	60	40	75
2024	EC-02	66	21	0	0	5	0	7	71	29	15
2024	EC-04	59	35	0	0	6	0	0	59	41	20
2024	EC-05	54	23	12	0	0	10	0	61	39	20
2022	EC	65	17	9	2	1	0	6			80
2022	EC-02	69	9	4	6	0	0	11			20
2022	EC-03	67	25	8	0	0	0	0			10
2022	EC-04	65	16	19	0	0	0	0			15
2022	EC-05	61	24	11	0	5	0	0			20
2020	EC	54	20	13	5	3	0	5			60
2020	EC-02	44	22	22	0	0	0	11			20
2020	EC-03	55	27	9	0	0	0	9			10
2020	EC-05	60	20	7	13	0	0	0			15
2019	EC	54	18	23	0	2	2	2			55
2019	EC-02	67	7	22	0	0	0	4			25
2019	EC-05	50	25	25	0	0	0	0			10

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	62	12	4	5	4	2	11	72	28	75
2024	EC-02	70	12	0	0	0	5	13	85	15	15
2024	EC-04	71	11	0	6	5	0	6	76	24	20
2024	EC-05	68	10	7	6	0	5	5	76	24	20

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	70	8	4	3	3	4	7	79	21	75
2024	EC-02	55	19	0	7	0	12	7	68	32	15
2024	EC-04	78	11	0	6	5	0	0	78	22	20
2024	EC-05	85	4	0	0	0	5	5	95	5	20
2022	EC	81	8	2	3	0	2	3			80
2022	EC-02	71	9	0	5	0	4	11			20
2022	EC-03	75	8	8	0	0	9	0			10
2022	EC-04	89	0	5	6	0	0	0			15
2022	EC-05	85	15	0	0	0	0	0			20
2020	EC	83	8	2	0	0	3	3			60
2020	EC-02	72	11	6	0	0	6	6			20
2020	EC-03	82	18	0	0	0	0	0			10
2020	EC-05	93	0	0	0	0	0	7			15
2019	EC	77	9	5	2	2	2	4			55
2019	EC-02	74	7	7	4	4	0	4			25
2019	EC-05	92	8	0	0	0	0	0			10

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	71	7	2	3	1	16	86	14	75
2024	EC-02	74	8	0	0	0	18	90	10	15
2024	EC-04	73	5	5	6	0	11	82	18	20
2024	EC-05	74	10	0	0	5	11	89	11	20

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	70	8	3	1	4	1	13	81	19	75
2024	EC-02	87	0	5	0	0	0	7	94	6	15
2024	EC-04	78	0	5	0	6	0	11	88	12	20
2024	EC-05	63	16	0	4	0	5	11	75	25	20

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	22	36	10	16	11	2	3	61	29	75
2024	EC-02	25	28	9	20	17	0	0	54	37	15
2024	EC-04	33	26	11	24	5	0	0	60	29	20
2024	EC-05	17	56	15	6	6	0	0	73	12	20
2022	EC	26	38	15	13	6	1	1	65	20	80
2022	EC-02	20	32	15	20	8	5	0	54	30	20
2022	EC-03	8	50	25	16	0	0	0	59	16	10
2022	EC-04	30	30	15	13	10	0	0	61	24	15
2022	EC-05	35	45	10	10	0	0	0	80	10	20
2020	EC	16	36	13	21	8	5	0	55	31	60
2020	EC-02	22	22	11	33	6	6	0	47	41	20
2020	EC-03	18	18	27	18	9	9	0	40	30	10
2020	EC-05	20	40	20	13	7	0	0	60	20	15
2019	EC	28	26	11	18	12	4	2	57	31	55
2019	EC-02	22	19	15	19	15	7	4	46	38	25
2019	EC-05	42	25	0	25	8	0	0	67	33	10

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	42	32	16	7	3	0	74	9	70
2024	EC-02	43	20	20	12	5	0	63	18	15
2024	EC-04	45	21	30	0	5	0	66	5	20
2024	EC-05	50	50	0	0	0	0	100	0	20
2022	EC	41	34	18	3	3	0	76	6	80
2022	EC-02	30	29	35	0	6	0	59	6	20
2022	EC-03	24	51	25	0	0	0	75	0	10
2022	EC-04	56	18	16	5	5	0	74	9	15
2022	EC-05	40	44	6	10	0	0	84	10	20
2020	EC	31	51	8	5	3	2	83	9	60
2020	EC-02	22	50	17	11	0	0	72	11	20
2020	EC-03	30	50	10	10	0	0	80	10	10
2020	EC-05	64	29	0	0	7	0	93	7	15
2019	EC	39	37	11	12	2	0	75	14	55
2019	EC-02	30	37	11	19	4	0	67	22	25
2019	EC-05	58	33	8	0	0	0	92	0	10

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	45	36	13	4	2	81	7	75
2024	EC-02	49	32	13	0	5	81	5	15
2024	EC-04	50	17	23	5	5	67	10	20
2024	EC-05	51	49	0	0	0	100	0	20
2022	EC	41	33	21	4	1	74	5	80
2022	EC-02	29	34	32	5	0	63	5	20
2022	EC-03	58	26	17	0	0	83	0	10
2022	EC-04	45	33	12	6	5	78	10	15
2022	EC-05	45	29	20	5	0	75	5	20
2020	EC	31	48	11	7	3	79	10	60
2020	EC-02	28	44	22	6	0	72	6	20
2020	EC-03	18	55	18	9	0	73	9	10
2020	EC-05	67	27	0	0	7	93	7	15
2019	EC	41	43	4	13	0	84	13	55
2019	EC-02	33	41	4	22	0	74	22	25
2019	EC-05	55	45	0	0	0	100	0	10

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	47	38	13	1	1	0	0	84	3	75
2024	EC-02	48	33	19	0	0	0	0	81	0	15
2024	EC-04	55	23	17	0	5	0	0	78	5	20
2024	EC-05	57	43	0	0	0	0	0	100	0	20
2022	EC	49	38	7	1	2	0	1	89	3	80
2022	EC-02	51	44	0	0	0	0	5	100	0	20
2022	EC-03	58	42	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	EC-04	50	34	11	0	5	0	0	84	5	15
2022	EC-05	40	35	15	5	5	0	0	75	10	20
2020	EC	38	45	12	2	2	2	0	85	3	60
2020	EC-02	33	44	17	0	0	6	0	82	0	20
2020	EC-03	18	64	9	9	0	0	0	82	9	10
2020	EC-05	73	13	13	0	0	0	0	87	0	15
2019	EC	46	39	11	5	0	0	0	84	5	55
2019	EC-02	48	33	19	0	0	0	0	81	0	25
2019	EC-05	33	58	8	0	0	0	0	92	0	10

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	34	39	16	5	2	3	75	8	75
2024	EC-02	50	22	17	5	5	0	72	11	15
2024	EC-04	34	21	28	0	5	13	63	5	20
2024	EC-05	29	61	10	0	0	0	90	0	20
2022	EC	26	49	18	3	1	2	76	5	80
2022	EC-02	19	40	41	0	0	0	59	0	20
2022	EC-03	33	42	8	8	0	9	83	9	10
2022	EC-04	26	48	16	11	0	0	73	11	15
2022	EC-05	29	51	10	0	5	5	85	5	20
2020	EC	18	54	16	3	3	5	76	7	60
2020	EC-02	11	61	17	6	0	6	76	6	20
2020	EC-03	27	36	18	9	9	0	64	18	10
2020	EC-05	33	47	13	0	7	0	80	7	15
2019	EC	28	42	12	12	0	5	74	13	55
2019	EC-02	22	52	7	15	0	4	77	15	25
2019	EC-05	33	50	8	8	0	0	83	8	10

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	48	33	10	2	5	2	0	83	7	75
2024	EC-02	54	25	20	0	0	0	0	80	0	15
2024	EC-04	52	26	11	0	6	6	0	83	6	20
2024	EC-05	58	37	5	0	0	0	0	95	0	20
2022	EC	68	21	9	1	0	0	1	90	1	80
2022	EC-02	57	34	4	0	0	0	5	95	0	20
2022	EC-03	83	9	8	0	0	0	0	92	0	10
2022	EC-04	77	23	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	EC-05	61	25	10	5	0	0	0	85	5	20
2020	EC	44	39	8	0	5	2	2	86	5	60
2020	EC-02	44	39	6	0	6	6	0	88	6	20
2020	EC-03	64	36	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	EC-05	53	40	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	EC	65	19	9	4	2	2	0	86	5	55
2019	EC-02	74	15	4	0	4	4	0	92	4	25
2019	EC-05	58	17	17	8	0	0	0	75	8	10

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	64	27	8	1	0	91	1	75
2024	EC-02	82	6	12	0	0	88	0	15
2024	EC-04	72	28	0	0	0	100	0	20
2024	EC-05	51	44	5	0	0	95	0	20
2022	EC	60	28	7	4	1	88	5	80
2022	EC-02	63	29	9	0	0	91	0	20
2022	EC-03	75	17	8	0	0	92	0	10
2022	EC-04	64	30	0	6	0	94	6	15
2022	EC-05	60	20	10	5	5	80	10	20
2020	EC	41	44	11	2	2	85	3	60
2020	EC-02	67	28	6	0	0	94	0	20
2020	EC-03	36	45	18	0	0	82	0	10
2020	EC-05	33	53	7	7	0	87	7	15
2019	EC	52	34	11	2	2	86	4	55
2019	EC-02	67	26	7	0	0	93	0	25
2019	EC-05	33	50	8	0	8	83	8	10

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	78	17	4	1	0	0	95	1	75
2024	EC-02	88	6	0	5	0	0	95	5	15
2024	EC-04	78	17	5	0	0	0	95	0	20
2024	EC-05	90	10	0	0	0	0	100	0	20
2022	EC	76	16	1	0	2	6	99	0	80
2022	EC-02	69	21	0	0	6	5	100	0	20
2022	EC-03	83	8	0	0	0	9	100	0	10
2022	EC-04	83	10	0	0	0	7	100	0	15
2022	EC-05	71	25	5	0	0	0	95	0	20

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	36	41	23	75
2024	EC-02	30	41	29	15
2024	EC-04	44	47	10	20
2024	EC-05	40	38	21	20
2022	EC	33	38	29	80
2022	EC-02	53	9	38	20
2022	EC-03	26	50	24	10
2022	EC-04	27	44	30	15
2022	EC-05	25	55	20	20
2020	EC	21	38	41	60
2020	EC-02	22	39	39	20
2020	EC-03	9	45	45	10
2020	EC-05	13	33	53	15
2019	EC	35	30	35	55
2019	EC-02	52	19	30	25
2019	EC-05	33	50	17	10

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Pour prendre ma retraite (%)	Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre raison (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	14	34	20	16	12	3	25
2022	EC	19	23	28	9	16	4	25
2022	EC-02	8	20	32	12	28	0	10
2020	EC	8	38	38	8	8	0	15
2019	EC	15	5	40	0	30	10	20
2019	EC-02	14	7	29	0	43	7	15

Haut de la page

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	61	29	6	3	1	90	4	75
2024	EC-02	74	18	8	0	0	92	0	15
2024	EC-04	55	34	6	0	5	89	5	20
2024	EC-05	62	28	5	5	0	89	5	20
2022	EC	63	32	4	1	0	95	1	80
2022	EC-02	55	39	6	0	0	94	0	20
2022	EC-03	83	17	0	0	0	100	0	10
2022	EC-04	61	33	6	0	0	94	0	15
2022	EC-05	64	25	5	5	0	90	5	20
2020	EC	51	44	3	0	2	95	2	60
2020	EC-02	56	44	0	0	0	100	0	20
2020	EC-03	45	45	9	0	0	91	0	10
2020	EC-05	67	33	0	0	0	100	0	15
2019	EC	61	33	2	4	0	95	4	55
2019	EC-02	63	30	4	4	0	93	4	25
2019	EC-05	58	42	0	0	0	100	0	10

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	43	40	10	4	0	1	2	86	4	75
2024	EC-02	53	23	14	0	0	0	9	84	0	15
2024	EC-04	56	33	11	0	0	0	0	89	0	20
2024	EC-05	33	52	5	10	0	0	0	85	10	20
2022	EC	49	43	6	2	0	0	0	92	2	80
2022	EC-02	45	44	11	0	0	0	0	89	0	20
2022	EC-03	67	33	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	EC-04	49	51	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	EC-05	51	39	5	5	0	0	0	90	5	20
2020	EC	36	56	3	3	2	0	0	92	5	60
2020	EC-02	28	67	0	6	0	0	0	94	6	20
2020	EC-03	55	36	9	0	0	0	0	91	0	10
2020	EC-05	33	60	0	0	7	0	0	93	7	15
2019	EC	54	32	9	2	4	0	0	86	5	55
2019	EC-02	62	23	12	4	0	0	0	85	4	25
2019	EC-05	58	42	0	0	0	0	0	100	0	10

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	2	20	42	22	10	5	33	23	75
2024	EC-02	0	9	41	19	19	13	43	11	15
2024	EC-04	5	22	32	22	12	6	37	29	20
2024	EC-05	0	15	52	28	5	0	33	15	20
2022	EC	3	9	45	25	14	3	41	13	80
2022	EC-02	5	0	43	28	13	11	46	5	20
2022	EC-03	0	8	33	33	26	0	59	8	10
2022	EC-04	5	10	45	25	15	0	40	15	15
2022	EC-05	5	24	46	15	10	0	25	29	20
2020	EC	2	16	43	31	8	0	39	18	60
2020	EC-02	0	11	44	28	17	0	44	11	20
2020	EC-03	0	27	45	18	9	0	27	27	10
2020	EC-05	7	7	53	27	7	0	33	13	15
2019	EC	5	12	37	32	11	4	44	18	55
2019	EC-02	7	7	37	26	15	7	44	16	25
2019	EC-05	8	8	42	33	8	0	42	17	10

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	6	11	25	28	20	2	6	53	19	75
2024	EC-02	0	0	16	26	37	0	21	80	0	15
2024	EC-04	11	11	21	16	35	0	6	54	24	20
2024	EC-05	5	20	35	35	5	0	0	40	25	20
2022	EC	9	22	21	20	22	1	5	44	33	80
2022	EC-02	5	9	19	22	29	0	16	60	17	20
2022	EC-03	8	8	32	27	17	8	0	47	18	10
2022	EC-04	16	10	30	17	26	0	0	44	26	15
2022	EC-05	15	43	5	16	20	0	0	36	58	20
2020	EC	10	5	35	25	22	3	0	48	16	60
2020	EC-02	6	0	33	28	28	6	0	59	6	20
2020	EC-03	10	0	40	40	10	0	0	50	10	10
2020	EC-05	7	13	40	27	13	0	0	40	20	15
2019	EC	5	9	30	28	19	4	5	52	15	55
2019	EC-02	0	11	26	26	22	4	11	57	13	25
2019	EC-05	8	8	42	33	8	0	0	42	17	10

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	1	7	20	42	28	2	71	9	75
2024	EC-02	0	0	11	27	54	7	88	0	15
2024	EC-04	0	6	17	38	39	0	77	6	20
2024	EC-05	0	6	33	52	10	0	62	6	20
2022	EC	0	7	24	40	25	4	68	7	80
2022	EC-02	0	0	8	35	46	11	91	0	20
2022	EC-03	0	0	25	51	25	0	75	0	10
2022	EC-04	0	5	30	45	15	5	63	6	15
2022	EC-05	0	20	31	35	15	0	50	20	20
2020	EC	3	13	30	33	21	0	54	16	60
2020	EC-02	0	6	17	56	22	0	78	6	20
2020	EC-03	0	18	27	18	36	0	55	18	10
2020	EC-05	7	20	33	27	13	0	40	27	15
2019	EC	4	5	37	33	18	4	53	9	55
2019	EC-02	4	4	30	30	26	7	60	8	25
2019	EC-05	8	8	33	42	8	0	50	17	10

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	1	10	28	17	35	1	8	57	12	75
2024	EC-02	0	0	12	22	51	0	15	86	0	15
2024	EC-04	0	5	27	11	51	0	6	66	5	20
2024	EC-05	0	5	56	17	22	0	0	39	5	20
2022	EC	2	16	23	27	26	1	5	56	19	80
2022	EC-02	0	4	6	26	44	5	16	88	5	20
2022	EC-03	0	0	33	26	41	0	0	67	0	10
2022	EC-04	5	20	19	42	14	0	0	56	25	15
2022	EC-05	5	35	16	24	15	0	5	41	43	20
2020	EC	8	10	25	30	25	2	2	56	19	60
2020	EC-02	0	0	22	33	39	0	6	76	0	20
2020	EC-03	18	18	18	18	27	0	0	45	36	10
2020	EC-05	7	20	20	27	27	0	0	53	27	15
2019	EC	11	5	20	32	27	2	4	62	17	55
2019	EC-02	0	7	19	30	33	4	7	71	8	25
2019	EC-05	33	0	8	33	25	0	0	58	33	10

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	0	8	18	28	37	2	6	71	9	75
2024	EC-02	0	0	12	21	53	7	7	86	0	15
2024	EC-04	0	11	16	32	40	0	0	73	11	20
2024	EC-05	0	10	20	41	29	0	0	69	10	20
2022	EC	2	12	16	24	31	7	8	65	16	80
2022	EC-02	0	0	5	23	42	14	16	93	0	20
2022	EC-03	0	16	17	0	51	8	8	61	19	10
2022	EC-04	5	11	5	50	24	0	6	78	17	15
2022	EC-05	5	20	35	10	25	0	5	37	26	20
2020	EC	2	11	16	34	33	2	2	69	14	60
2020	EC-02	0	6	11	44	39	0	0	83	6	20
2020	EC-03	9	9	18	9	55	0	0	64	18	10
2020	EC-05	0	13	27	33	27	0	0	60	13	15
2019	EC	4	16	28	23	23	5	2	49	21	55
2019	EC-02	0	22	15	15	33	11	4	57	26	25
2019	EC-05	17	8	33	33	8	0	0	42	25	10

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	4	14	25	28	21	5	3	54	20	75
2024	EC-02	0	0	24	33	29	7	7	72	0	15
2024	EC-04	5	16	16	33	24	6	0	60	23	20
2024	EC-05	5	10	38	19	28	0	0	47	16	20
2022	EC	2	11	35	17	25	5	5	46	15	80
2022	EC-02	5	0	23	19	36	0	16	67	6	20
2022	EC-03	0	0	57	26	8	9	0	38	0	10
2022	EC-04	5	17	32	17	21	8	0	42	23	15
2022	EC-05	0	35	24	11	31	0	0	41	35	20
2020	EC	7	11	31	25	25	2	0	50	18	60
2020	EC-02	6	0	44	17	33	0	0	50	6	20
2020	EC-03	9	0	36	27	27	0	0	55	9	10
2020	EC-05	0	27	13	33	27	0	0	60	27	15
2019	EC	4	11	33	30	18	4	2	50	15	55
2019	EC-02	0	7	30	30	22	7	4	58	8	25
2019	EC-05	0	17	33	33	17	0	0	50	17	10

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	3	14	33	18	28	0	4	48	18	75
2024	EC-02	0	16	24	12	31	0	17	52	19	15
2024	EC-04	0	11	33	22	33	0	0	55	11	20
2024	EC-05	6	11	34	21	29	0	0	49	17	20
2022	EC	1	4	28	25	37	2	3	65	5	80
2022	EC-02	0	5	39	14	31	0	11	50	6	20
2022	EC-03	0	0	25	17	59	0	0	75	0	10
2022	EC-04	5	5	22	29	39	0	0	68	10	15
2022	EC-05	0	5	34	31	29	0	0	60	5	20
2020	EC	3	13	39	25	20	0	0	44	16	60
2020	EC-02	6	0	33	33	28	0	0	61	6	20
2020	EC-03	0	18	45	9	27	0	0	36	18	10
2020	EC-05	0	20	33	27	20	0	0	47	20	15
2019	EC	0	9	26	28	32	2	4	63	9	55
2019	EC-02	0	7	22	30	30	4	7	67	8	25
2019	EC-05	0	17	8	50	25	0	0	75	17	10

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	26	33	14	16	6	3	2	63	23	75
2024	EC-02	45	26	12	0	0	8	9	86	0	15
2024	EC-04	38	51	0	11	0	0	0	89	11	20
2024	EC-05	11	36	11	37	5	0	0	47	42	20
2022	EC	28	45	17	4	4	1	0	74	8	80
2022	EC-02	29	45	21	0	5	0	0	74	5	20
2022	EC-03	57	35	0	8	0	0	0	92	8	10
2022	EC-04	26	50	18	0	6	0	0	76	6	15
2022	EC-05	10	54	16	10	5	5	0	68	16	20
2020	EC	27	52	12	7	2	2	0	80	8	60
2020	EC-02	18	59	12	6	0	6	0	81	6	15
2020	EC-03	36	36	18	9	0	0	0	73	9	10
2020	EC-05	40	47	7	7	0	0	0	87	7	15
2019	EC	23	39	16	18	2	4	0	64	20	55
2019	EC-02	30	33	15	19	0	4	0	65	19	25
2019	EC-05	17	50	17	17	0	0	0	67	17	10

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	66	18	6	8	2	0	0	84	11	75
2024	EC-02	62	19	13	0	5	0	0	81	5	15
2024	EC-04	64	15	6	11	5	0	0	79	16	20
2024	EC-05	67	20	0	12	0	0	0	88	12	20
2022	EC	68	24	3	1	1	1	2	95	2	80
2022	EC-02	67	22	5	0	0	0	6	95	0	20
2022	EC-03	84	16	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	EC-04	72	12	0	5	5	5	0	89	11	15
2022	EC-05	55	45	0	0	0	0	0	100	0	20
2020	EC	57	31	7	3	2	0	0	89	5	60
2020	EC-02	56	28	11	6	0	0	0	83	6	20
2020	EC-03	55	27	18	0	0	0	0	82	0	10
2020	EC-05	73	20	0	7	0	0	0	93	7	15
2019	EC	61	28	4	4	4	0	0	89	7	55
2019	EC-02	63	30	4	4	0	0	0	93	4	25
2019	EC-05	92	8	0	0	0	0	0	100	0	10

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	75	21	1	1	1	0	96	2	75
2024	EC-02	87	13	0	0	0	0	100	0	15
2024	EC-04	59	36	0	0	5	0	95	5	20
2024	EC-05	73	21	6	0	0	0	94	0	20
2022	EC	73	22	0	3	0	2	97	3	80
2022	EC-02	68	26	0	0	0	6	100	0	20
2022	EC-03	92	8	0	0	0	0	100	0	10
2022	EC-04	72	22	0	6	0	0	94	6	15
2022	EC-05	71	29	0	0	0	0	100	0	20
2020	EC	68	27	2	2	2	0	95	3	60
2020	EC-02	67	33	0	0	0	0	100	0	20
2020	EC-03	60	30	10	0	0	0	90	0	10
2020	EC-05	80	13	0	7	0	0	93	7	15
2019	EC	67	25	4	4	2	0	91	5	55
2019	EC-02	74	19	4	4	0	0	93	4	25
2019	EC-05	67	33	0	0	0	0	100	0	10

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	61	26	7	3	1	2	0	89	4	75
2024	EC-02	60	28	0	5	0	6	0	94	6	15
2024	EC-04	62	17	16	0	5	0	0	79	5	20
2024	EC-05	62	38	0	0	0	0	0	100	0	20
2022	EC	55	35	7	1	0	0	2	92	1	80
2022	EC-02	46	43	5	0	0	0	6	95	0	20
2022	EC-03	41	50	9	0	0	0	0	91	0	10
2022	EC-04	55	32	13	0	0	0	0	87	0	15
2022	EC-05	65	29	0	5	0	0	0	95	5	20
2020	EC	53	37	8	0	2	0	0	90	2	60
2020	EC-02	39	39	22	0	0	0	0	78	0	20
2020	EC-03	45	55	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	EC-05	71	29	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	EC	54	26	9	5	2	4	0	84	7	55
2019	EC-02	52	19	15	7	0	7	0	76	8	25
2019	EC-05	58	42	0	0	0	0	0	100	0	10

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	39	45	5	3	5	3	87	8	75
2024	EC-02	39	37	5	0	11	8	82	12	15
2024	EC-04	46	31	6	6	5	6	82	12	20
2024	EC-05	57	38	4	0	0	0	96	0	20
2022	EC	47	40	10	3	0	0	86	3	80
2022	EC-02	43	41	12	4	0	0	84	4	20
2022	EC-03	76	8	8	8	0	0	84	8	10
2022	EC-04	37	53	10	0	0	0	90	0	15
2022	EC-05	39	46	10	5	0	0	85	5	20
2020	EC	43	38	15	2	0	3	83	2	60
2020	EC-02	56	22	22	0	0	0	78	0	20
2020	EC-03	45	18	18	9	0	9	70	10	10
2020	EC-05	40	53	0	0	0	7	100	0	15
2019	EC	42	42	12	4	0	0	84	4	55
2019	EC-02	48	41	11	0	0	0	89	0	25
2019	EC-05	42	33	8	17	0	0	75	17	10

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	29	33	12	6	4	13	2	74	12	75
2024	EC-02	32	26	5	5	7	15	9	77	16	15
2024	EC-04	45	11	11	6	5	22	0	72	13	20
2024	EC-05	22	46	18	6	0	9	0	74	6	20
2022	EC	33	38	15	5	1	8	0	77	6	80
2022	EC-02	33	45	15	0	0	6	0	84	0	20
2022	EC-03	50	42	0	8	0	0	0	92	8	10
2022	EC-04	38	23	22	6	0	11	0	68	6	15
2022	EC-05	14	40	21	10	5	10	0	60	17	20
2020	EC	46	26	13	2	3	10	0	80	5	60
2020	EC-02	50	22	17	0	0	11	0	81	0	20
2020	EC-03	55	27	9	0	0	9	0	90	0	10
2020	EC-05	40	7	13	7	13	20	0	58	25	15
2019	EC	32	39	16	7	0	4	2	75	8	55
2019	EC-02	42	35	15	0	0	4	4	83	0	25
2019	EC-05	33	42	8	17	0	0	0	75	17	10

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	53	33	8	1	4	87	5	75
2024	EC-02	63	12	20	0	5	75	5	15
2024	EC-04	52	43	0	0	5	95	5	20
2024	EC-05	52	48	0	0	0	100	0	20
2022	EC	67	28	4	1	0	95	1	80
2022	EC-02	75	20	5	0	0	95	0	20
2022	EC-03	67	26	0	8	0	92	8	10
2022	EC-04	59	41	0	0	0	100	0	15
2022	EC-05	55	40	5	0	0	95	0	20
2020	EC	64	33	3	0	0	97	0	60
2020	EC-02	72	28	0	0	0	100	0	20
2020	EC-03	55	36	9	0	0	91	0	10
2020	EC-05	67	33	0	0	0	100	0	15
2019	EC	67	26	5	0	2	93	2	55
2019	EC-02	67	22	7	0	4	89	4	25
2019	EC-05	75	25	0	0	0	100	0	10

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	40	27	8	7	5	5	8	77	14	75
2024	EC-02	29	32	12	7	5	0	15	71	14	15
2024	EC-04	50	11	5	12	10	12	0	69	25	20
2024	EC-05	39	37	18	0	0	0	7	81	0	20
2022	EC	44	27	11	1	3	7	7	83	4	80
2022	EC-02	34	23	18	0	0	14	11	76	0	20
2022	EC-03	66	16	9	0	0	8	0	90	0	10
2022	EC-04	42	25	10	0	5	5	13	82	6	15
2022	EC-05	40	40	5	5	0	5	4	89	6	20

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	42	25	11	10	1	5	6	75	12	75
2024	EC-02	29	31	13	12	0	0	15	70	14	15
2024	EC-04	50	11	5	17	5	12	0	69	25	20
2024	EC-05	44	26	23	0	0	0	7	75	0	20
2022	EC	47	32	8	0	1	6	6	90	1	80
2022	EC-02	33	45	11	0	0	4	6	87	0	20
2022	EC-03	84	8	0	0	0	8	0	100	0	10
2022	EC-04	36	31	10	0	5	5	13	82	6	15
2022	EC-05	51	34	5	0	0	5	4	95	0	20

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	27	13	27	5	4	21	2	52	12	75
2024	EC-02	38	13	13	0	0	26	9	79	0	15
2024	EC-04	33	6	23	5	5	28	0	55	14	20
2024	EC-05	17	22	31	17	0	14	0	45	20	20
2022	EC	27	25	14	11	1	22	1	67	15	80
2022	EC-02	17	25	10	15	0	32	0	62	23	20
2022	EC-03	50	24	8	0	0	9	9	90	0	10
2022	EC-04	24	13	30	13	0	21	0	46	16	15
2022	EC-05	15	30	14	16	5	19	0	56	26	20
2020	EC	23	23	23	10	5	15	2	55	18	60
2020	EC-02	33	22	17	6	0	22	0	71	7	20
2020	EC-03	18	27	27	18	0	9	0	50	20	10
2020	EC-05	20	7	20	13	20	20	0	33	42	15

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	44	34	10	1	4	4	4	84	6	70
2024	EC-02	28	44	6	6	0	0	16	86	7	15
2024	EC-04	50	22	12	0	5	12	0	81	5	20
2024	EC-05	50	28	22	0	0	0	0	78	0	20
2022	EC	47	32	9	2	2	4	2	85	5	80
2022	EC-02	40	42	7	0	5	0	7	88	5	20
2022	EC-03	59	41	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	EC-04	42	24	23	6	5	0	0	66	10	15
2022	EC-05	45	39	5	5	0	5	0	89	6	20
2020	EC	38	33	16	5	0	8	0	77	5	60
2020	EC-02	39	39	22	0	0	0	0	78	0	20
2020	EC-03	36	36	9	9	0	9	0	80	10	10
2020	EC-05	47	20	13	7	0	13	0	77	8	15

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	9	14	14	3	5	51	4	51	19	75
2024	EC-02	13	19	11	0	0	48	9	75	0	15
2024	EC-04	21	12	7	0	11	49	0	65	22	20
2024	EC-05	0	12	17	5	6	54	7	30	27	20
2022	EC	10	15	13	2	5	55	0	54	16	80
2022	EC-02	10	4	12	0	9	65	0	41	25	20
2022	EC-03	8	25	0	0	0	67	0	100	0	10
2022	EC-04	10	12	19	6	6	47	0	42	22	15
2022	EC-05	9	5	20	5	0	60	0	36	12	20

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	36	24	13	4	2	11	10	76	8	75
2024	EC-02	18	19	19	0	0	26	17	67	0	15
2024	EC-04	46	22	11	0	5	5	12	81	6	20
2024	EC-05	45	26	12	12	0	5	0	75	13	20
2022	EC	43	28	10	2	1	7	8	84	4	80
2022	EC-02	40	25	9	0	0	21	6	88	0	20
2022	EC-03	41	34	8	0	0	0	17	90	0	10
2022	EC-04	61	6	18	0	5	0	11	75	5	15
2022	EC-05	31	54	0	10	0	5	0	90	10	20
2020	EC	41	31	15	5	2	5	2	77	7	60
2020	EC-02	50	22	17	0	0	6	6	81	0	20
2020	EC-03	45	27	27	0	0	0	0	73	0	10
2020	EC-05	33	40	7	13	0	7	0	79	14	15
2019	EC	33	30	9	2	5	11	11	80	9	55
2019	EC-02	37	26	7	4	4	15	7	81	10	25
2019	EC-05	33	50	0	0	0	8	8	100	0	10

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	32	45	9	5	4	3	2	81	10	75
2024	EC-02	34	42	0	8	7	0	9	84	16	15
2024	EC-04	39	43	0	6	6	6	0	87	13	20
2024	EC-05	36	39	15	0	5	5	0	79	5	20
2022	EC	38	32	18	5	2	2	3	74	7	80
2022	EC-02	33	39	18	5	0	0	5	75	5	20
2022	EC-03	74	9	8	0	0	8	0	91	0	10
2022	EC-04	31	43	11	0	10	5	0	78	10	15
2022	EC-05	24	26	35	15	0	0	0	50	15	20
2020	EC	28	43	13	8	5	3	0	73	14	60
2020	EC-02	33	33	17	6	0	11	0	75	6	20
2020	EC-03	27	55	0	9	9	0	0	82	18	10
2020	EC-05	20	53	13	7	7	0	0	73	13	15
2019	EC	33	42	16	4	4	0	2	77	7	55
2019	EC-02	44	26	22	0	4	0	4	73	4	25
2019	EC-05	17	75	8	0	0	0	0	92	0	10

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	43	38	14	3	1	0	0	82	5	70
2024	EC-02	62	23	15	0	0	0	0	85	0	15
2024	EC-04	48	35	12	0	5	0	0	83	5	15
2024	EC-05	52	38	0	10	0	0	0	90	10	20
2022	EC	46	37	13	3	0	1	0	84	3	80
2022	EC-02	38	51	6	0	0	5	0	93	0	20
2022	EC-03	58	42	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	EC-04	56	28	12	5	0	0	0	83	5	15
2022	EC-05	34	26	30	10	0	0	0	60	10	20
2020	EC	39	38	15	5	0	3	0	80	5	60
2020	EC-02	33	28	28	6	0	6	0	65	6	20
2020	EC-03	45	36	9	0	0	9	0	90	0	10
2020	EC-05	47	33	13	7	0	0	0	80	7	15
2019	EC	39	40	16	4	0	0	2	80	4	55
2019	EC-02	44	33	19	0	0	0	4	81	0	25
2019	EC-05	25	50	17	8	0	0	0	75	8	10

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	26	21	6	14	8	20	5	63	30	75
2024	EC-02	21	25	0	12	11	21	9	67	33	15
2024	EC-04	40	16	6	5	5	29	0	78	14	20
2024	EC-05	29	16	18	21	5	11	0	50	30	20
2022	EC	27	25	17	4	3	21	3	69	9	80
2022	EC-02	19	24	18	5	0	29	5	65	7	20
2022	EC-03	58	17	17	8	0	0	0	74	8	10
2022	EC-04	8	40	17	0	5	30	0	69	7	15
2022	EC-05	29	16	24	5	10	16	0	53	18	20
2020	EC	21	26	15	10	10	18	0	58	24	60
2020	EC-02	22	33	6	11	11	17	0	67	27	20
2020	EC-03	36	9	27	0	9	18	0	56	11	10
2020	EC-05	7	33	13	13	7	27	0	55	27	15
2019	EC	25	33	16	9	4	11	4	67	14	55
2019	EC-02	33	30	11	4	4	11	7	77	9	25
2019	EC-05	17	42	25	17	0	0	0	58	17	10

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	40	46	2	4	7	87	11	75
2024	EC-02	50	50	0	0	0	100	0	15
2024	EC-04	49	40	0	6	5	90	10	20
2024	EC-05	22	56	5	11	6	78	17	20
2022	EC	59	41	0	0	0	100	0	80
2022	EC-02	60	40	0	0	0	100	0	20
2022	EC-03	74	26	0	0	0	100	0	10
2022	EC-04	55	45	0	0	0	100	0	15
2022	EC-05	51	49	0	0	0	100	0	20
2020	EC	39	46	5	8	2	85	10	60
2020	EC-02	67	28	6	0	0	94	0	20
2020	EC-03	27	55	9	9	0	82	9	10
2020	EC-05	40	47	0	13	0	87	13	15

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	29	34	13	12	9	2	1	65	22	75
2024	EC-02	51	29	6	0	0	8	5	93	0	15
2024	EC-04	33	34	12	16	6	0	0	67	21	20
2024	EC-05	19	32	12	27	11	0	0	51	38	20
2022	EC	52	39	5	1	1	1	0	92	2	80
2022	EC-02	43	46	6	0	0	5	0	93	0	20
2022	EC-03	66	26	8	0	0	0	0	92	0	10
2022	EC-04	61	39	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	EC-05	56	35	5	0	5	0	0	90	5	20
2020	EC	26	46	8	15	3	0	2	73	18	60
2020	EC-02	28	39	11	17	0	0	6	71	18	20
2020	EC-03	27	55	0	18	0	0	0	82	18	10
2020	EC-05	20	47	13	13	7	0	0	67	20	15
2019	EC	58	28	12	2	0	0	0	86	2	55
2019	EC-02	56	33	11	0	0	0	0	89	0	25
2019	EC-05	75	17	8	0	0	0	0	92	0	10

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	40	39	11	6	5	0	78	11	75
2024	EC-02	46	20	29	0	5	0	65	5	15
2024	EC-04	41	48	5	0	6	0	89	6	20
2024	EC-05	34	54	0	11	0	0	89	11	20
2022	EC	67	26	4	1	0	2	95	1	80
2022	EC-02	62	25	6	0	0	6	93	0	20
2022	EC-03	91	9	0	0	0	0	100	0	10
2022	EC-04	71	29	0	0	0	0	100	0	15
2022	EC-05	60	30	5	5	0	0	90	5	20
2020	EC	40	40	12	7	2	0	80	8	60
2020	EC-02	56	39	6	0	0	0	94	0	20
2020	EC-03	45	45	9	0	0	0	91	0	10
2020	EC-05	33	40	13	7	7	0	73	13	15
2019	EC	65	35	0	0	0	0	100	0	55
2019	EC-02	67	33	0	0	0	0	100	0	25
2019	EC-05	67	33	0	0	0	0	100	0	10

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	72	15	4	8	1	87	10	75
2024	EC-02	95	5	0	0	0	100	0	15
2024	EC-04	75	12	0	13	0	87	13	20
2024	EC-05	63	16	4	11	6	79	17	20

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	65	23	8	3	2	89	11	75
2024	EC-02	75	11	6	0	8	93	7	15
2024	EC-04	71	22	0	6	0	94	6	20
2024	EC-05	63	26	5	5	0	89	11	20

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	88	7	3	0	1	96	1	75
2024	EC-02	95	5	0	0	0	100	0	15
2024	EC-04	88	0	12	0	0	88	0	20
2024	EC-05	96	4	0	0	0	100	0	20
2022	EC	83	7	4	5	1	91	6	80
2022	EC-02	91	9	0	0	0	100	0	20
2022	EC-03	92	0	0	8	0	92	8	10
2022	EC-04	72	12	6	11	0	84	11	15
2022	EC-05	74	4	10	6	5	79	11	20
2019	EC	89	7	2	0	2	96	2	55
2019	EC-02	85	11	4	0	0	96	0	25
2019	EC-05	100	0	0	0	0	100	0	10

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	69	23	6	1	93	1	75
2024	EC-02	66	21	13	0	87	0	15
2024	EC-04	82	12	6	0	94	0	20
2024	EC-05	75	20	0	5	95	5	20
2022	EC	64	24	12	0	88	0	80
2022	EC-02	52	36	12	0	88	0	20
2022	EC-03	75	25	0	0	100	0	10
2022	EC-04	65	22	13	0	87	0	15
2022	EC-05	60	15	25	0	75	0	20
2020	EC	61	28	11	0	89	0	60
2020	EC-02	61	33	6	0	94	0	20
2020	EC-03	91	9	0	0	100	0	10
2020	EC-05	40	40	20	0	80	0	15
2019	EC	75	19	5	0	95	0	55
2019	EC-02	85	11	4	0	96	0	25
2019	EC-05	67	25	8	0	92	0	10

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC-03	100	10
2020	EC	100	60
2020	EC-02	100	20
2020	EC-03	100	10
2020	EC-05	100	15

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	8	9	8	3	2	52	18	58	17	75
2024	EC-02	0	21	5	7	0	38	29	63	20	15
2024	EC-05	0	12	12	6	0	70	0	42	19	20
2022	EC	15	7	7	1	4	52	15	66	14	80
2020	EC	13	7	13	2	3	48	15	52	13	60
2020	EC-02	17	6	6	6	0	56	11	67	17	20
2020	EC-03	18	0	36	0	0	36	9	33	0	10
2020	EC-05	7	7	7	0	7	67	7	50	25	15
2019	EC	9	14	14	5	2	37	19	52	16	55
2019	EC-02	4	11	11	4	0	44	26	50	13	25
2019	EC-05	8	17	17	17	8	25	8	38	38	10

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	37	29	11	2	1	16	4	82	3	75
2024	EC-02	35	34	0	7	0	8	17	91	9	15
2024	EC-04	50	22	0	0	5	23	0	94	6	20
2022	EC	44	30	9	1	4	9	4	85	5	80
2022	EC-02	34	40	16	0	5	0	6	78	5	20
2022	EC-03	49	18	9	0	0	25	0	88	0	10
2022	EC-04	56	10	5	0	5	18	6	88	6	15
2022	EC-05	29	40	10	5	5	5	5	77	11	20
2020	EC	28	31	16	5	2	18	0	72	8	60
2020	EC-02	44	17	11	6	0	22	0	79	7	20
2020	EC-03	36	27	27	0	0	9	0	70	0	10
2020	EC-05	13	40	13	13	0	20	0	67	17	15
2019	EC	38	23	14	7	4	13	2	71	13	55
2019	EC-02	37	19	15	7	0	19	4	71	10	25
2019	EC-05	27	36	9	9	9	9	0	70	20	10

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	9	91	75
2022	EC-05	0	100	20

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	14	9	11	2	2	55	8	61	10	75
2024	EC-04	27	7	6	0	5	49	6	77	11	20
2022	EC	19	7	11	1	1	52	9	67	6	80
2020	EC	17	13	13	2	0	47	8	67	4	60
2020	EC-02	22	17	6	0	0	50	6	88	0	20
2020	EC-03	30	10	20	0	0	30	10	67	0	10
2020	EC-05	7	13	13	7	0	60	0	50	17	15
2019	EC	12	7	14	2	4	44	18	50	14	55
2019	EC-02	7	7	4	0	4	52	26	67	17	25
2019	EC-05	8	8	33	8	8	25	8	25	25	10

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	30	27	11	4	1	25	2	78	7	75
2024	EC-04	44	22	6	0	5	22	0	86	6	20
2024	EC-05	34	22	10	5	0	28	0	79	7	20
2022	EC	34	36	11	3	1	11	4	82	5	80
2022	EC-02	34	37	13	0	5	5	6	80	5	20
2022	EC-04	32	41	5	5	0	11	6	88	6	15
2022	EC-05	24	40	5	10	0	16	5	81	13	20
2020	EC	25	36	20	3	0	16	0	73	4	60
2020	EC-02	39	22	11	0	0	28	0	85	0	20
2020	EC-03	36	36	27	0	0	0	0	73	0	10
2020	EC-05	13	40	13	13	0	20	0	67	17	15
2019	EC	44	25	12	4	2	12	2	80	6	55
2019	EC-02	48	19	7	0	4	19	4	86	5	25
2019	EC-05	25	42	8	17	0	8	0	73	18	10

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	18	82	75
2024	EC-02	25	75	15
2024	EC-04	27	73	20
2024	EC-05	11	89	20
2022	EC	11	89	80
2022	EC-02	15	85	20
2022	EC-03	8	92	10
2022	EC-04	15	85	15
2022	EC-05	5	95	20
2020	EC	5	95	60
2020	EC-02	0	100	20
2020	EC-03	9	91	10
2020	EC-05	0	100	15
2019	EC	16	84	55
2019	EC-02	23	77	25
2019	EC-05	9	91	10

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	47	53	15

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	100	0	15

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	67	25	7	0	0	0	0	93	0	15

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	50	33	5	5	1	3	2	88	7	75
2024	EC-02	31	47	5	0	0	6	9	94	0	15
2024	EC-04	55	22	0	17	0	6	0	82	18	20
2024	EC-05	62	28	5	4	0	0	0	91	4	20
2022	EC	50	31	6	8	1	4	0	85	9	80
2022	EC-02	43	40	0	6	0	11	0	93	7	20
2022	EC-03	67	17	9	8	0	0	0	83	8	10
2022	EC-04	48	25	15	12	0	0	0	73	12	15
2022	EC-05	51	29	5	9	5	0	0	80	15	20
2020	EC	59	28	7	2	0	3	2	91	2	60
2020	EC-02	72	22	6	0	0	0	0	94	0	20
2020	EC-03	73	18	9	0	0	0	0	91	0	10
2020	EC-05	53	33	7	0	0	0	7	93	0	15

Haut de la page

Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	60	24	4	7	2	2	0	86	10	70
2024	EC-02	56	26	12	0	0	7	0	87	0	15
2024	EC-04	59	24	0	11	6	0	0	83	17	15
2024	EC-05	62	32	6	0	0	0	0	94	0	20
2022	EC	57	26	6	4	3	4	0	87	7	80
2022	EC-02	44	24	16	6	5	6	0	71	12	20
2022	EC-03	83	9	0	8	0	0	0	92	8	10
2022	EC-04	68	20	0	6	0	6	0	94	6	15
2022	EC-05	51	39	5	0	5	0	0	90	5	20
2020	EC	52	38	3	5	0	0	2	92	5	60
2020	EC-02	67	17	6	11	0	0	0	83	11	20
2020	EC-03	55	36	0	9	0	0	0	91	9	10
2020	EC-05	67	33	0	0	0	0	0	100	0	15

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	6	1	5	6	51	5	25	82	10	75
2024	EC-02	14	0	0	5	34	0	47	74	26	15
2024	EC-04	5	0	6	6	45	17	22	83	8	20
2024	EC-05	0	0	17	5	67	0	12	81	0	20
2022	EC	1	2	10	6	49	4	29	80	4	80
2022	EC-02	5	0	21	4	20	4	45	49	10	20
2022	EC-03	0	0	8	0	43	0	49	84	0	10
2022	EC-04	0	0	10	0	68	6	16	87	0	15
2022	EC-05	0	0	5	16	55	4	20	93	0	20

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	24	36	18	9	5	9	0	65	15	75
2024	EC-02	39	26	5	8	5	16	0	78	16	15
2024	EC-04	28	33	17	5	10	6	0	65	16	20
2024	EC-05	22	34	23	11	5	5	0	59	17	20
2022	EC	33	38	11	12	4	1	0	72	16	80
2022	EC-02	33	34	10	18	5	0	0	67	23	20
2022	EC-03	50	42	0	0	0	8	0	100	0	10
2022	EC-04	20	43	13	19	5	0	0	63	24	15
2022	EC-05	29	31	21	14	5	0	0	60	19	20
2020	EC	28	38	26	5	2	2	0	67	7	60
2020	EC-02	28	33	28	6	0	6	0	65	6	20
2020	EC-03	36	45	9	0	9	0	0	82	9	10
2020	EC-05	47	33	20	0	0	0	0	80	0	15
2019	EC	14	43	18	16	0	5	4	63	18	55
2019	EC-02	4	46	23	12	0	8	8	59	14	25
2019	EC-05	17	42	17	25	0	0	0	58	25	10

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	15	34	32	16	4	75
2024	EC-02	22	32	36	5	5	15
2024	EC-04	18	39	17	21	6	20
2024	EC-05	17	21	39	24	0	20
2022	EC	13	29	24	26	8	80
2022	EC-02	9	31	30	19	11	20
2022	EC-03	17	43	24	16	0	10
2022	EC-04	14	15	12	45	15	15
2022	EC-05	11	20	28	36	5	20

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	56	27	10	0	2	3	1	87	3	75
2024	EC-02	42	51	0	0	0	7	0	100	0	15
2024	EC-04	56	23	6	0	10	5	0	84	10	20
2024	EC-05	67	15	17	0	0	0	0	83	0	20
2022	EC	55	30	7	5	1	2	0	87	7	80
2022	EC-02	44	28	6	11	5	6	0	77	16	20
2022	EC-03	83	17	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	EC-04	65	30	5	0	0	0	0	95	0	15
2022	EC-05	45	35	10	10	0	0	0	80	10	20
2020	EC	51	30	8	5	2	5	0	84	7	60
2020	EC-02	61	11	17	0	0	11	0	81	0	20
2020	EC-03	55	45	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	EC-05	73	13	7	0	7	0	0	87	7	15

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	57	18	4	13	6	2	76	20	75
2024	EC-02	56	11	12	15	0	7	72	16	15
2024	EC-04	56	18	0	11	15	0	74	26	20
2024	EC-05	51	26	5	12	6	0	77	17	20
2022	EC	53	19	9	14	2	4	74	17	80
2022	EC-02	39	24	11	17	5	4	66	23	20
2022	EC-03	75	0	9	16	0	0	75	16	10
2022	EC-04	57	11	16	16	0	0	69	16	15
2022	EC-05	51	20	5	15	5	5	75	20	20
2020	EC	38	34	8	15	3	2	73	18	60
2020	EC-02	56	17	6	22	0	0	72	22	20
2020	EC-03	45	27	18	9	0	0	73	9	10
2020	EC-05	40	33	7	7	7	7	79	14	15

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	36	36	9	7	9	2	0	74	16	75
2024	EC-02	43	32	13	0	12	0	0	74	12	15
2024	EC-04	51	21	17	0	10	0	0	73	10	20
2024	EC-05	34	39	0	17	5	4	0	77	23	20
2022	EC	45	42	6	3	1	1	2	89	4	80
2022	EC-02	40	43	0	6	5	0	6	88	12	20
2022	EC-03	67	24	0	0	0	8	0	100	0	10
2022	EC-04	41	47	12	0	0	0	0	88	0	15
2022	EC-05	46	40	10	5	0	0	0	86	5	20
2020	EC	39	39	11	7	2	2	0	80	8	60
2020	EC-02	50	33	11	6	0	0	0	83	6	20
2020	EC-03	36	55	0	0	0	9	0	100	0	10
2020	EC-05	53	20	13	13	0	0	0	73	13	15
2019	EC	23	48	20	4	2	4	0	74	6	55
2019	EC-02	19	50	19	0	4	8	0	75	4	25
2019	EC-05	25	58	17	0	0	0	0	83	0	10

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	20	37	9	30	5	0	57	34	20
2022	EC	26	38	14	19	3	0	64	22	30
2022	EC-05	7	34	25	26	8	0	41	34	10
2020	EC	33	27	13	13	13	0	60	27	15
2019	EC	15	23	23	23	8	8	42	33	15

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	57	26	12	1	3	1	58	42	75
2024	EC-02	46	30	18	0	5	0	46	54	15
2024	EC-04	76	13	5	5	0	0	76	24	20
2024	EC-05	63	17	20	0	0	0	63	37	20
2022	EC	44	27	16	3	4	6			80
2022	EC-02	29	26	14	5	6	20			20
2022	EC-03	75	8	0	9	8	0			10
2022	EC-04	34	33	27	0	6	0			15
2022	EC-05	50	34	16	0	0	0			20
2020	EC	39	25	21	8	7	0			60
2020	EC-02	44	33	17	0	6	0			20
2020	EC-03	36	18	45	0	0	0			10
2020	EC-05	33	33	0	20	13	0			15
2019	EC	31	40	24	4	2	0			55
2019	EC-02	36	40	20	0	4	0			25
2019	EC-05	25	42	25	8	0	0			10

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	35	36	21	5	4	0	35	65	70
2024	EC-02	52	34	13	0	0	0	52	48	15
2024	EC-04	44	33	18	6	0	0	44	56	20
2024	EC-05	24	28	42	6	0	0	24	76	15
2022	EC	23	39	19	14	3	2			80
2022	EC-02	39	44	4	6	0	6			20
2022	EC-03	33	26	24	16	0	0			10
2022	EC-04	19	38	16	27	0	0			15
2022	EC-05	15	34	31	10	10	0			20
2020	EC	20	33	30	10	8	0			60
2020	EC-02	33	33	33	0	0	0			20
2020	EC-03	27	45	27	0	0	0			10
2020	EC-05	13	33	20	13	20	0			15
2019	EC	39	29	18	9	5	0			55
2019	EC-02	54	27	19	0	0	0			25
2019	EC-05	17	33	17	17	17	0			10

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	46	33	15	4	1	1	47	53	70
2024	EC-02	71	18	6	0	0	5	75	25	15
2024	EC-04	59	29	6	6	0	0	59	41	20
2024	EC-05	27	41	32	0	0	0	27	73	20
2022	EC	40	28	24	2	4	2			80
2022	EC-02	50	33	10	0	0	7			20
2022	EC-03	68	8	24	0	0	0			10
2022	EC-04	32	45	12	5	6	0			15
2022	EC-05	26	14	45	5	10	0			20
2020	EC	34	39	15	5	7	0			60
2020	EC-02	56	33	11	0	0	0			20
2020	EC-03	45	36	18	0	0	0			10
2020	EC-05	20	47	7	13	13	0			15
2019	EC	47	31	11	5	5	0			55
2019	EC-02	65	23	8	0	4	0			25
2019	EC-05	25	33	25	0	17	0			10

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	44	28	13	11	2	2	45	55	75
2024	EC-02	56	18	13	0	6	5	60	40	15
2024	EC-04	62	21	11	6	0	0	62	38	20
2024	EC-05	24	55	6	15	0	0	24	76	20
2022	EC	34	29	13	13	9	2			80
2022	EC-02	39	40	10	5	0	6			20
2022	EC-03	58	34	0	8	0	0			10
2022	EC-04	36	16	17	13	19	0			15
2022	EC-05	25	10	14	31	20	0			20
2020	EC	38	28	18	11	5	0			60
2020	EC-02	67	17	17	0	0	0			20
2020	EC-03	45	18	18	9	9	0			10
2020	EC-05	20	40	13	13	13	0			15
2019	EC	30	43	5	13	9	0			55
2019	EC-02	46	35	8	12	0	0			25
2019	EC-05	25	25	8	17	25	0			10

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	58	31	3	6	1	1	59	41	75
2024	EC-02	63	27	5	0	0	5	66	34	15
2024	EC-04	83	11	0	6	0	0	83	17	20
2024	EC-05	52	38	6	5	0	0	52	48	20
2022	EC	56	29	8	4	0	2			80
2022	EC-02	59	25	9	0	0	6			20
2022	EC-03	58	34	8	0	0	0			10
2022	EC-04	60	21	5	14	0	0			15
2022	EC-05	49	36	15	0	0	0			20
2020	EC	54	30	8	7	2	0			60
2020	EC-02	72	28	0	0	0	0			20
2020	EC-03	64	9	18	9	0	0			10
2020	EC-05	47	47	7	0	0	0			15
2019	EC	63	21	13	0	2	2			55
2019	EC-02	69	23	8	0	0	0			25
2019	EC-05	50	25	8	0	8	8			10

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	40	31	17	5	6	1	41	59	75
2024	EC-02	43	29	22	0	5	0	43	57	15
2024	EC-04	49	35	5	0	11	0	49	51	20
2024	EC-05	40	28	17	10	0	5	42	58	20
2022	EC	41	23	26	8	1	2			80
2022	EC-02	50	4	29	16	0	0			20
2022	EC-03	52	24	24	0	0	0			10
2022	EC-04	27	42	31	0	0	0			15
2022	EC-05	41	24	16	14	5	0			20
2020	EC	31	31	20	10	8	0			60
2020	EC-02	44	28	22	6	0	0			20
2020	EC-03	36	36	9	18	0	0			10
2020	EC-05	40	27	20	7	7	0			15
2019	EC	45	29	18	7	2	0			55
2019	EC-02	54	35	0	8	4	0			25
2019	EC-05	42	17	33	8	0	0			10

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	34	33	14	11	6	1	34	66	75
2024	EC-02	38	39	0	12	5	5	40	60	15
2024	EC-04	44	17	17	17	5	0	44	56	20
2024	EC-05	34	41	15	10	0	0	34	66	20
2022	EC	38	36	19	5	2	0			80
2022	EC-02	38	40	18	4	0	0			20
2022	EC-03	41	42	17	0	0	0			10
2022	EC-04	39	34	23	0	5	0			15
2022	EC-05	31	29	20	16	5	0			20
2020	EC	30	45	15	8	2	0			60
2020	EC-02	28	44	22	6	0	0			20
2020	EC-03	27	64	0	9	0	0			10
2020	EC-05	36	43	14	0	7	0			15
2019	EC	42	29	24	4	2	0			55
2019	EC-02	40	32	20	8	0	0			25
2019	EC-05	58	33	8	0	0	0			10

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	31	32	22	8	7	0	1	31	69	75
2024	EC-02	38	35	21	0	0	0	5	40	60	15
2024	EC-04	39	32	6	22	0	0	0	39	61	20
2024	EC-05	29	23	29	9	10	0	0	29	71	20
2022	EC	34	29	26	6	4	1	0			80
2022	EC-02	39	47	9	0	0	5	0			20
2022	EC-03	67	17	16	0	0	0	0			10
2022	EC-04	25	30	29	12	5	0	0			15
2022	EC-05	20	4	45	15	15	0	0			20
2020	EC	27	38	22	12	2	0	0			60
2020	EC-02	33	33	33	0	0	0	0			20
2020	EC-03	18	55	18	9	0	0	0			10
2020	EC-05	21	36	21	21	0	0	0			15
2019	EC	34	41	20	5	0	0	0			55
2019	EC-02	35	46	19	0	0	0	0			25
2019	EC-05	42	25	25	8	0	0	0			10

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	34	29	17	15	3	0	1	34	66	75
2024	EC-02	34	41	0	20	0	0	5	36	64	15
2024	EC-04	51	21	11	18	0	0	0	51	49	20
2024	EC-05	26	25	35	15	0	0	0	26	74	20
2022	EC	37	34	15	9	2	1	1			80
2022	EC-02	34	37	19	5	0	5	0			20
2022	EC-03	59	33	0	0	0	0	8			10
2022	EC-04	39	16	28	12	5	0	0			15
2022	EC-05	26	35	9	24	5	0	0			20
2020	EC	38	38	17	5	0	2	0			60
2020	EC-02	39	50	11	0	0	0	0			20
2020	EC-03	45	27	18	0	0	9	0			10
2020	EC-05	50	29	21	0	0	0	0			15
2019	EC	36	44	9	9	2	0	0			55
2019	EC-02	46	35	8	8	4	0	0			25
2019	EC-05	25	58	8	8	0	0	0			10

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	60	18	14	4	2	1	61	39	75
2024	EC-02	69	5	8	12	5	0	69	31	15
2024	EC-04	45	38	11	5	0	0	45	55	20
2024	EC-05	68	17	15	0	0	0	68	32	20
2022	EC	53	27	8	3	6	3			80
2022	EC-02	36	35	7	5	5	12			20
2022	EC-03	67	24	9	0	0	0			10
2022	EC-04	44	28	5	0	22	0			15
2022	EC-05	56	30	10	5	0	0			20
2020	EC	50	37	12	2	0	0			60
2020	EC-02	61	39	0	0	0	0			20
2020	EC-03	45	45	9	0	0	0			10
2020	EC-05	64	21	14	0	0	0			15
2019	EC	57	27	5	9	2	0			55
2019	EC-02	62	23	8	8	0	0			25
2019	EC-05	67	33	0	0	0	0			10

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	53	30	9	5	0	1	1	54	46	75
2024	EC-02	62	31	7	0	0	0	0	62	38	15
2024	EC-04	22	50	16	11	0	0	0	22	78	20
2024	EC-05	62	23	10	0	0	5	0	65	35	20
2022	EC	45	22	23	8	1	0	1			80
2022	EC-02	43	21	25	6	0	0	5			20
2022	EC-03	58	33	9	0	0	0	0			10
2022	EC-04	39	16	33	7	5	0	0			15
2022	EC-05	45	26	15	14	0	0	0			20
2020	EC	25	27	30	15	3	0	0			60
2020	EC-02	39	33	11	17	0	0	0			20
2020	EC-03	18	45	18	18	0	0	0			10
2020	EC-05	14	7	57	14	7	0	0			15

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	54	28	10	4	1	0	4	56	44	75
2024	EC-02	56	21	12	0	0	0	11	63	37	15
2024	EC-04	51	33	5	11	0	0	0	51	49	20
2024	EC-05	62	15	18	6	0	0	0	62	38	20
2022	EC	52	25	15	6	1	0	1			80
2022	EC-02	50	30	5	11	0	0	5			20
2022	EC-03	66	9	17	8	0	0	0			10
2022	EC-04	62	11	27	0	0	0	0			15
2022	EC-05	45	21	20	9	5	0	0			20
2020	EC	40	30	20	0	8	2	0			60
2020	EC-02	56	22	22	0	0	0	0			20
2020	EC-03	45	27	18	0	9	0	0			10
2020	EC-05	36	36	21	0	7	0	0			15
2019	EC	48	34	9	7	0	0	2			55
2019	EC-02	58	31	0	8	0	0	4			25
2019	EC-05	42	50	0	8	0	0	0			10

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	40	24	11	8	13	1	3	41	59	75
2024	EC-02	55	7	12	8	5	0	12	63	37	15
2024	EC-04	50	17	17	5	11	0	0	50	50	20
2024	EC-05	35	26	12	16	10	0	0	35	65	20
2022	EC	79	7	7	3	0	0	5			80
2022	EC-02	70	16	0	0	0	0	14			20
2022	EC-03	100	0	0	0	0	0	0			10
2022	EC-04	85	5	6	0	0	0	5			15
2022	EC-05	81	5	9	5	0	0	0			20
2020	EC	44	34	15	2	3	2	0			60
2020	EC-02	67	28	6	0	0	0	0			20
2020	EC-03	45	36	18	0	0	0	0			10
2020	EC-05	33	33	27	7	0	0	0			15
2019	EC	52	27	5	13	0	0	4			55
2019	EC-02	62	19	4	12	0	0	4			25
2019	EC-05	50	42	0	0	0	0	8			10

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	45	23	14	8	5	2	2	47	53	75
2024	EC-02	47	23	16	0	0	9	5	55	45	15
2024	EC-04	50	23	11	5	10	0	0	50	50	20
2024	EC-05	36	32	17	6	5	0	5	38	62	20
2022	EC	65	25	6	4	0	0	1			80
2022	EC-02	54	31	15	0	0	0	0			20
2022	EC-03	83	17	0	0	0	0	0			10
2022	EC-04	78	17	0	0	0	0	5			15
2022	EC-05	55	40	0	5	0	0	0			20
2020	EC	26	38	31	5	0	0	0			60
2020	EC-02	44	44	11	0	0	0	0			20
2020	EC-03	36	36	27	0	0	0	0			10
2020	EC-05	13	40	40	7	0	0	0			15

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	78	10	3	9	86	14	75
2024	EC-02	81	5	0	13	94	6	15
2024	EC-04	73	5	11	11	82	18	20
2024	EC-05	80	15	0	5	84	16	20

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	71	7	1	3	6	11	80	20	75
2024	EC-02	76	0	0	0	5	19	93	7	15
2024	EC-04	67	5	6	0	11	11	76	24	20
2024	EC-05	69	15	0	6	5	5	73	27	20

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	84	5	3	1	4	2	1	86	14	75
2024	EC-02	88	0	0	0	7	0	5	93	7	15
2024	EC-04	89	0	0	0	5	6	0	95	5	20
2024	EC-05	78	16	6	0	0	0	0	78	22	20
2022	EC	86	7	2	0	1	0	4			80
2022	EC-02	82	4	0	0	5	0	9			20
2022	EC-03	92	8	0	0	0	0	0			10
2022	EC-04	85	6	5	0	0	0	5			15
2022	EC-05	85	9	5	0	0	0	0			20
2020	EC	90	8	0	0	0	0	2			60
2020	EC-02	89	11	0	0	0	0	0			20
2020	EC-03	100	0	0	0	0	0	0			10
2020	EC-05	100	0	0	0	0	0	0			15
2019	EC	78	13	2	0	5	0	2			55
2019	EC-02	84	4	4	0	8	0	0			25
2019	EC-05	75	8	0	0	8	0	8			10

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	77	19	4	1	0	77	23	75
2024	EC-02	87	13	0	0	0	87	13	15
2024	EC-04	74	21	6	0	0	74	26	20
2024	EC-05	63	27	10	0	0	63	37	20
2022	EC	65	23	4	4	3			80
2022	EC-02	70	16	4	5	5			20
2022	EC-03	92	8	0	0	0			10
2022	EC-04	59	17	6	13	5			15
2022	EC-05	50	40	5	0	4			20
2020	EC	82	13	5	0	0			60
2020	EC-02	89	11	0	0	0			20
2020	EC-03	73	18	9	0	0			10
2020	EC-05	93	7	0	0	0			15
2019	EC	74	20	6	0	0			55
2019	EC-02	83	17	0	0	0			25
2019	EC-05	67	25	8	0	0			10

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	77	14	5	1	3	0	77	23	70
2024	EC-02	89	5	0	0	5	0	89	11	15
2024	EC-04	69	11	10	6	5	0	69	31	20
2024	EC-05	74	21	6	0	0	0	74	26	20
2022	EC	75	13	4	4	1	4			80
2022	EC-02	65	25	0	5	0	5			20
2022	EC-03	92	0	8	0	0	0			10
2022	EC-04	73	5	12	5	0	5			15
2022	EC-05	76	15	0	5	5	0			20
2020	EC	69	23	7	2	0	0			60
2020	EC-02	89	11	0	0	0	0			20
2020	EC-03	64	27	9	0	0	0			10
2020	EC-05	73	20	7	0	0	0			15
2019	EC	65	16	11	4	2	2			55
2019	EC-02	80	8	8	0	4	0			25
2019	EC-05	58	17	17	0	0	8			10

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	74	5	6	1	1	0	13	85	15	70
2024	EC-02	68	5	0	0	0	0	26	93	7	15
2024	EC-04	74	6	0	0	0	0	21	93	7	20
2024	EC-05	83	11	6	0	0	0	0	83	17	15
2022	EC	57	9	7	1	0	2	25			80
2022	EC-02	48	0	0	0	0	6	46			20
2022	EC-03	84	0	0	0	0	0	16			10
2022	EC-04	54	19	0	0	0	0	27			15
2022	EC-05	54	11	21	5	0	0	9			20
2020	EC	62	15	7	0	0	0	16			60
2020	EC-02	72	11	0	0	0	0	17			20
2020	EC-03	55	9	9	0	0	0	27			10
2020	EC-05	67	7	20	0	0	0	7			15
2019	EC	65	9	5	0	2	0	18			55
2019	EC-02	72	4	0	0	0	0	24			25
2019	EC-05	58	0	17	0	8	0	17			10

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	76	13	6	2	0	4	79	21	70
2024	EC-02	68	8	6	7	0	11	76	24	15
2024	EC-04	81	19	0	0	0	0	81	19	15
2024	EC-05	74	15	11	0	0	0	74	26	20
2022	EC	83	6	1	1	2	6			80
2022	EC-02	69	4	5	5	6	11			20
2022	EC-03	100	0	0	0	0	0			10
2022	EC-04	84	11	0	0	0	5			15
2022	EC-05	100	0	0	0	0	0			20
2020	EC	79	15	3	0	0	3			60
2020	EC-02	78	17	6	0	0	0			20
2020	EC-03	100	0	0	0	0	0			10
2020	EC-05	80	7	7	0	0	7			15
2019	EC	82	13	2	0	0	4			55
2019	EC-02	80	12	4	0	0	4			25
2019	EC-05	75	17	0	0	0	8			10

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	57	21	10	4	7	1	58	42	70
2024	EC-02	45	19	17	5	13	0	45	55	15
2024	EC-04	46	20	12	6	16	0	46	54	20
2024	EC-05	73	21	6	0	0	0	73	27	20
2022	EC	63	10	12	4	10	1			80
2022	EC-02	44	11	15	10	20	0			20
2022	EC-03	50	17	17	0	8	8			10
2022	EC-04	68	0	21	0	11	0			15
2022	EC-05	81	14	0	0	5	0			20
2020	EC	48	26	16	7	3	0			60
2020	EC-02	28	39	11	17	6	0			20
2020	EC-03	55	18	27	0	0	0			10
2020	EC-05	53	20	20	7	0	0			15
2019	EC	56	16	9	7	9	2			55
2019	EC-02	48	4	16	16	12	4			25
2019	EC-05	67	33	0	0	0	0			10

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	63	20	14	1	0	0	1	64	36	75
2024	EC-02	66	19	9	5	0	0	0	66	34	15
2024	EC-04	61	23	16	0	0	0	0	61	39	20
2024	EC-05	51	27	18	0	0	0	5	53	47	20
2022	EC	39	28	18	12	1	0	1			80
2022	EC-02	35	32	18	11	5	0	0			20
2022	EC-03	50	25	25	0	0	0	0			10
2022	EC-04	30	28	13	24	0	0	5			15
2022	EC-05	41	25	19	15	0	0	0			20
2020	EC	51	23	15	5	5	2	0			60
2020	EC-02	39	28	22	11	0	0	0			20
2020	EC-03	73	9	9	0	9	0	0			10
2020	EC-05	73	13	7	0	7	0	0			15
2019	EC	54	31	7	6	2	0	0			55
2019	EC-02	60	24	4	8	4	0	0			25
2019	EC-05	55	27	9	9	0	0	0			10

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	16	36	38	6	5	51	11	75
2024	EC-02	26	38	31	0	5	64	5	15
2024	EC-04	17	23	50	0	10	40	10	20
2024	EC-05	16	41	33	10	0	57	10	20
2022	EC	12	39	38	10	1	51	11	80
2022	EC-02	11	48	41	0	0	59	0	20
2022	EC-03	25	26	49	0	0	51	0	10
2022	EC-04	8	39	29	20	5	47	25	15
2022	EC-05	11	34	31	25	0	44	25	20
2020	EC	11	39	41	5	3	51	8	60
2020	EC-02	11	56	33	0	0	67	0	20
2020	EC-03	27	27	45	0	0	55	0	10
2020	EC-05	13	20	53	7	7	33	13	15
2019	EC	25	44	21	9	2	68	11	55
2019	EC-02	33	37	26	4	0	70	4	25
2019	EC-05	8	50	17	17	8	58	25	10

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	9	13	37	24	18	42	21	75
2024	EC-02	13	5	21	31	29	61	18	15
2024	EC-04	10	11	38	17	23	40	22	20
2024	EC-05	0	0	62	22	17	38	0	20
2022	EC	6	10	40	27	16	43	16	80
2022	EC-02	11	0	37	36	16	52	11	20
2022	EC-03	0	8	33	17	42	59	8	10
2022	EC-04	5	20	44	26	6	32	25	15
2022	EC-05	10	21	19	30	20	50	30	20
2020	EC	3	16	43	26	11	38	20	60
2020	EC-02	0	11	44	22	22	44	11	20
2020	EC-03	0	9	27	55	9	64	9	10
2020	EC-05	7	13	53	13	13	27	20	15
2019	EC	11	9	28	33	19	53	19	55
2019	EC-02	11	4	26	33	26	59	15	25
2019	EC-05	17	8	25	33	17	50	25	10

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	13	65	75
2024	EC-02	8	59	15
2024	EC-04	6	70	20
2024	EC-05	23	66	20
2022	EC	15	73	80
2022	EC-02	5	68	20
2022	EC-03	17	83	10
2022	EC-04	24	71	15
2022	EC-05	6	80	20
2020	EC	25	64	60
2020	EC-02	11	78	20
2020	EC-03	36	64	10
2020	EC-05	33	47	15

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	71	29	10
2022	EC	66	34	10
2020	EC	40	60	15

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	47	21	11	4	3	14	54	46	75
2024	EC-02	21	41	5	5	7	20	26	74	15
2024	EC-04	49	18	16	0	0	17	59	41	20
2024	EC-05	68	11	11	6	0	5	71	29	20
2022	EC	53	15	5	4	7	17			80
2022	EC-02	45	10	0	10	11	25			20
2022	EC-03	59	0	0	8	17	17			10
2022	EC-04	47	23	12	0	6	13			15
2022	EC-05	59	16	10	0	0	15			20
2020	EC	39	30	11	5	2	13			60
2020	EC-02	56	28	6	6	0	6			20
2020	EC-03	55	27	9	0	0	9			10
2020	EC-05	33	13	20	0	7	27			15
2019	EC	46	18	14	9	4	9			55
2019	EC-02	62	8	12	8	4	8			25
2019	EC-05	17	17	42	0	0	25			10

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	18	19	0	33	18	10	42	58	10
2022	EC	15	42	0	20	24	0	57	43	10
2020	EC	7	13	7	53	20	0	20	73	15

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	18	14	0	19	18	30	47	53	10
2022	EC	7	7	18	19	34	14	17	62	10
2020	EC	0	13	7	47	20	13	15	77	15

Signaler un problème sur cette page

Date de modification :: 2019-03-01

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.