Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Bureau de la sécurité des transports du Canada selon la Question 110. Quel est votre groupe d’âge?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 35 à 39 ans 54 25 12 9 0 0 0 79 9 15
2024 Âge - 40 à 44 ans 44 41 14 0 0 0 0 86 0 20
2024 Âge - 45 à 49 ans 53 32 8 4 4 0 0 85 8 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 61 15 16 8 0 0 0 77 8 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 52 30 5 5 9 0 0 82 13 20
2024 Âge - 60 ans et plus 40 38 4 9 9 0 0 78 18 25
2022 Âge - 35 à 39 ans 60 25 10 5 0 0 0 85 5 20
2022 Âge - 40 à 44 ans 66 24 0 0 10 0 0 90 10 25
2022 Âge - 45 à 49 ans 35 46 10 3 6 0 0 81 9 35
2022 Âge - 50 à 54 ans 50 25 18 7 0 0 0 75 7 25
2022 Âge - 55 à 59 ans 34 33 11 7 15 0 0 66 23 25
2022 Âge - 60 ans et plus 64 22 0 9 5 0 0 86 14 20
2020 Âge - 30 à 34 ans 55 45 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 Âge - 35 à 39 ans 73 9 9 9 0 0 0 82 9 10
2020 Âge - 40 à 44 ans 46 38 11 3 3 0 0 84 5 35
2020 Âge - 45 à 49 ans 50 32 9 9 0 0 0 82 9 35
2020 Âge - 50 à 54 ans 51 30 4 8 7 0 0 81 15 25
2020 Âge - 55 à 59 ans 41 34 10 10 3 0 0 76 14 30
2020 Âge - 60 ans et plus 64 28 0 4 0 4 0 96 4 25
2019 Âge - 35 à 39 ans 50 42 0 8 0 0 0 92 8 10
2019 Âge - 40 à 44 ans 53 27 15 0 4 0 0 81 4 25
2019 Âge - 45 à 49 ans 68 18 4 9 0 0 0 86 9 20
2019 Âge - 50 à 54 ans 61 24 8 8 0 0 0 84 8 25
2019 Âge - 55 à 59 ans 43 24 13 10 9 0 0 67 19 30
2019 Âge - 60 ans et plus 58 26 12 4 0 0 0 85 4 25

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 35 à 39 ans 46 41 12 0 0 0 0 88 0 15
2024 Âge - 40 à 44 ans 22 60 9 4 5 0 0 82 9 20
2024 Âge - 45 à 49 ans 45 29 5 14 7 0 0 75 21 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 42 31 12 8 8 0 0 73 16 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 47 35 9 5 4 0 0 82 9 20
2024 Âge - 60 ans et plus 40 30 8 4 17 0 0 70 22 25
2022 Âge - 35 à 39 ans 50 36 10 5 0 0 0 86 5 20
2022 Âge - 40 à 44 ans 43 39 0 10 8 0 0 82 18 25
2022 Âge - 45 à 49 ans 28 47 15 3 8 0 0 74 11 35
2022 Âge - 50 à 54 ans 36 24 22 15 3 0 0 60 18 25
2022 Âge - 55 à 59 ans 31 18 18 22 11 0 0 48 33 25
2022 Âge - 60 ans et plus 31 46 5 9 10 0 0 77 18 20
2020 Âge - 30 à 34 ans 36 36 18 9 0 0 0 73 9 10
2020 Âge - 35 à 39 ans 36 37 9 18 0 0 0 73 18 10
2020 Âge - 40 à 44 ans 32 46 11 0 11 0 0 78 11 35
2020 Âge - 45 à 49 ans 29 41 12 15 3 0 0 70 18 35
2020 Âge - 50 à 54 ans 41 29 8 15 7 0 0 70 22 25
2020 Âge - 55 à 59 ans 50 25 7 7 11 0 0 75 18 30
2020 Âge - 60 ans et plus 40 44 8 0 4 4 0 87 4 25
2019 Âge - 35 à 39 ans 58 34 8 0 0 0 0 92 0 10
2019 Âge - 40 à 44 ans 43 34 8 16 0 0 0 77 16 25
2019 Âge - 45 à 49 ans 43 38 15 5 0 0 0 81 5 20
2019 Âge - 50 à 54 ans 31 42 4 20 4 0 0 73 23 25
2019 Âge - 55 à 59 ans 32 34 10 0 24 0 0 66 24 30
2019 Âge - 60 ans et plus 33 44 8 12 4 0 0 76 16 25

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 35 à 39 ans 60 34 6 0 0 0 0 94 0 15
2024 Âge - 40 à 44 ans 62 33 5 0 0 0 0 95 0 20
2024 Âge - 45 à 49 ans 74 18 4 5 0 0 0 92 5 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 65 27 8 0 0 0 0 92 0 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 65 26 0 9 0 0 0 91 9 20
2024 Âge - 60 ans et plus 61 30 8 0 0 0 0 92 0 25
2022 Âge - 35 à 39 ans 70 25 5 0 0 0 0 95 0 20
2022 Âge - 40 à 44 ans 88 12 0 0 0 0 0 100 0 25
2022 Âge - 45 à 49 ans 55 35 9 0 0 0 0 91 0 35
2022 Âge - 50 à 54 ans 57 31 4 8 0 0 0 89 8 25
2022 Âge - 55 à 59 ans 53 36 4 7 0 0 0 89 7 25
2022 Âge - 60 ans et plus 76 14 5 0 5 0 0 90 5 20
2020 Âge - 30 à 34 ans 45 37 18 0 0 0 0 82 0 10
2020 Âge - 35 à 39 ans 82 18 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 Âge - 40 à 44 ans 62 33 3 0 3 0 0 95 3 35
2020 Âge - 45 à 49 ans 64 27 9 0 0 0 0 91 0 35
2020 Âge - 50 à 54 ans 67 18 11 4 0 0 0 85 4 25
2020 Âge - 55 à 59 ans 69 15 4 12 0 0 0 84 12 25
2020 Âge - 60 ans et plus 76 20 4 0 0 0 0 96 0 25
2019 Âge - 35 à 39 ans 75 17 8 0 0 0 0 92 0 10
2019 Âge - 40 à 44 ans 61 19 12 8 0 0 0 80 8 25
2019 Âge - 45 à 49 ans 73 18 9 0 0 0 0 91 0 20
2019 Âge - 50 à 54 ans 72 20 8 0 0 0 0 92 0 25
2019 Âge - 55 à 59 ans 63 16 10 3 7 0 0 80 10 30
2019 Âge - 60 ans et plus 68 24 8 0 0 0 0 92 0 25

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 35 à 39 ans 60 13 27 0 0 0 0 73 0 15
2024 Âge - 40 à 44 ans 44 51 5 0 0 0 0 95 0 20
2024 Âge - 45 à 49 ans 53 28 11 8 0 0 0 81 8 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 57 35 8 0 0 0 0 92 0 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 52 31 4 13 0 0 0 82 13 20
2024 Âge - 60 ans et plus 48 39 4 4 4 0 0 87 8 25
2022 Âge - 35 à 39 ans 60 29 5 5 0 0 0 90 5 20
2022 Âge - 40 à 44 ans 68 24 4 4 0 0 0 92 4 25
2022 Âge - 45 à 49 ans 43 42 9 3 3 0 0 85 6 35
2022 Âge - 50 à 54 ans 57 29 11 3 0 0 0 85 3 25
2022 Âge - 55 à 59 ans 26 44 22 4 4 0 0 70 8 25
2022 Âge - 60 ans et plus 68 27 5 0 0 0 0 95 0 20
2020 Âge - 30 à 34 ans 45 45 9 0 0 0 0 91 0 10
2020 Âge - 35 à 39 ans 64 27 0 9 0 0 0 91 9 10
2020 Âge - 40 à 44 ans 46 46 3 5 0 0 0 92 5 35
2020 Âge - 45 à 49 ans 58 27 3 12 0 0 0 85 12 35
2020 Âge - 50 à 54 ans 49 26 18 3 4 0 0 75 7 25
2020 Âge - 55 à 59 ans 41 45 10 3 0 0 0 86 3 30
2020 Âge - 60 ans et plus 76 20 4 0 0 0 0 96 0 25
2019 Âge - 35 à 39 ans 75 25 0 0 0 0 0 100 0 10
2019 Âge - 40 à 44 ans 48 29 15 8 0 0 0 77 8 25
2019 Âge - 45 à 49 ans 59 32 9 0 0 0 0 91 0 20
2019 Âge - 50 à 54 ans 53 39 8 0 0 0 0 92 0 25
2019 Âge - 55 à 59 ans 44 30 17 6 3 0 0 74 9 30
2019 Âge - 60 ans et plus 66 23 0 11 0 0 0 89 11 25

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 35 à 39 ans 68 14 18 0 0 0 0 82 0 15
2024 Âge - 40 à 44 ans 61 26 9 0 5 0 0 86 5 20
2024 Âge - 45 à 49 ans 54 20 11 4 11 0 0 73 15 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 46 27 8 16 4 0 0 73 20 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 52 13 21 5 9 0 0 66 13 20
2024 Âge - 60 ans et plus 52 22 9 0 13 4 0 77 14 25
2022 Âge - 35 à 39 ans 65 21 10 5 0 0 0 86 5 20
2022 Âge - 40 à 44 ans 55 33 4 0 8 0 0 88 8 25
2022 Âge - 45 à 49 ans 37 34 15 8 6 0 0 71 14 35
2022 Âge - 50 à 54 ans 40 27 11 22 0 0 0 67 22 25
2022 Âge - 55 à 59 ans 27 30 21 15 8 0 0 56 22 25
2022 Âge - 60 ans et plus 50 27 18 0 5 0 0 77 5 20
2020 Âge - 30 à 34 ans 73 18 9 0 0 0 0 91 0 10
2020 Âge - 35 à 39 ans 55 27 0 9 9 0 0 82 18 10
2020 Âge - 40 à 44 ans 62 19 14 5 0 0 0 81 5 35
2020 Âge - 45 à 49 ans 41 30 14 9 6 0 0 71 15 35
2020 Âge - 50 à 54 ans 48 24 16 0 12 0 0 72 12 25
2020 Âge - 55 à 59 ans 41 24 14 17 3 0 0 65 21 30
2020 Âge - 60 ans et plus 46 42 4 8 0 0 0 87 8 25
2019 Âge - 35 à 39 ans 75 25 0 0 0 0 0 100 0 10
2019 Âge - 40 à 44 ans 40 45 11 0 4 0 0 85 4 25
2019 Âge - 45 à 49 ans 41 36 14 9 0 0 0 77 9 20
2019 Âge - 50 à 54 ans 38 39 12 4 8 0 0 77 12 25
2019 Âge - 55 à 59 ans 34 13 17 27 9 0 0 47 36 30
2019 Âge - 60 ans et plus 43 27 12 15 4 0 0 70 19 25

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 35 à 39 ans 68 14 18 0 0 0 0 82 0 15
2024 Âge - 40 à 44 ans 40 41 14 0 5 0 0 82 5 20
2024 Âge - 45 à 49 ans 43 27 8 11 11 0 0 70 22 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 57 27 4 8 4 0 0 84 12 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 52 26 13 5 4 0 0 78 9 20
2024 Âge - 60 ans et plus 52 26 0 8 13 0 0 78 22 25
2022 Âge - 35 à 39 ans 49 36 10 5 0 0 0 86 5 20
2022 Âge - 40 à 44 ans 47 32 0 14 8 0 0 78 22 25
2022 Âge - 45 à 49 ans 31 40 18 8 3 0 0 71 11 35
2022 Âge - 50 à 54 ans 45 25 14 8 7 0 0 71 15 25
2022 Âge - 55 à 59 ans 27 30 21 15 8 0 0 56 22 25
2022 Âge - 60 ans et plus 45 31 9 9 5 0 0 76 14 20
2020 Âge - 30 à 34 ans 64 27 9 0 0 0 0 91 0 10
2020 Âge - 35 à 39 ans 45 27 18 9 0 0 0 73 9 10
2020 Âge - 40 à 44 ans 62 16 16 3 3 0 0 78 5 35
2020 Âge - 45 à 49 ans 44 29 9 12 6 0 0 73 18 35
2020 Âge - 50 à 54 ans 48 27 15 4 7 0 0 74 11 25
2020 Âge - 55 à 59 ans 41 27 17 10 3 0 0 69 14 30
2020 Âge - 60 ans et plus 41 42 13 4 0 0 0 83 4 25
2019 Âge - 35 à 39 ans 75 25 0 0 0 0 0 100 0 10
2019 Âge - 40 à 44 ans 44 34 19 0 4 0 0 77 4 25
2019 Âge - 45 à 49 ans 41 36 18 4 0 0 0 77 4 20
2019 Âge - 50 à 54 ans 33 44 12 8 4 0 0 77 12 25
2019 Âge - 55 à 59 ans 31 20 13 20 16 0 0 50 36 30
2019 Âge - 60 ans et plus 44 28 12 16 0 0 0 72 16 25

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 35 à 39 ans 59 14 15 6 6 0 0 73 12 15
2024 Âge - 40 à 44 ans 51 36 14 0 0 0 0 86 0 20
2024 Âge - 45 à 49 ans 53 10 15 4 11 7 0 68 16 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 60 20 8 4 4 0 4 83 8 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 61 25 0 9 4 0 0 87 13 20
2024 Âge - 60 ans et plus 52 13 4 0 13 8 9 79 16 25
2022 Âge - 35 à 39 ans 60 25 5 10 0 0 0 86 10 20
2022 Âge - 40 à 44 ans 51 33 4 4 0 4 4 91 5 25
2022 Âge - 45 à 49 ans 43 23 16 9 6 3 0 68 15 35
2022 Âge - 50 à 54 ans 56 15 18 3 4 4 0 74 7 25
2022 Âge - 55 à 59 ans 31 25 14 15 11 0 4 58 27 25
2022 Âge - 60 ans et plus 59 5 9 9 5 5 9 73 16 20
2020 Âge - 30 à 34 ans 55 27 0 9 0 9 0 90 10 10
2020 Âge - 35 à 39 ans 64 9 18 0 9 0 0 73 9 10
2020 Âge - 40 à 44 ans 59 27 5 8 0 0 0 86 8 35
2020 Âge - 45 à 49 ans 50 24 11 12 3 0 0 74 15 35
2020 Âge - 50 à 54 ans 52 15 7 19 3 0 4 70 23 25
2020 Âge - 55 à 59 ans 45 31 0 17 7 0 0 76 24 30
2020 Âge - 60 ans et plus 50 21 13 4 4 0 8 77 9 25
2019 Âge - 35 à 39 ans 50 34 8 0 0 8 0 91 0 10
2019 Âge - 40 à 44 ans 44 37 8 4 4 4 0 84 8 25
2019 Âge - 45 à 49 ans 46 32 9 9 4 0 0 77 14 20
2019 Âge - 50 à 54 ans 49 39 4 4 4 0 0 88 8 25
2019 Âge - 55 à 59 ans 31 16 20 17 13 0 3 49 31 30
2019 Âge - 60 ans et plus 38 23 19 8 4 4 4 67 12 25
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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 35 à 39 ans 46 40 7 0 0 0 7 93 0 15
2024 Âge - 40 à 44 ans 46 40 9 5 0 0 0 86 5 20
2024 Âge - 45 à 49 ans 60 17 19 0 4 0 0 77 4 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 69 20 8 4 0 0 0 88 4 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 59 18 13 5 0 0 5 81 5 20
2024 Âge - 60 ans et plus 59 27 0 9 0 4 0 90 10 20
2022 Âge - 35 à 39 ans 53 42 5 0 0 0 0 95 0 20
2022 Âge - 40 à 44 ans 63 24 4 0 8 0 0 88 8 25
2022 Âge - 45 à 49 ans 53 21 21 0 3 0 3 76 3 35
2022 Âge - 50 à 54 ans 35 29 21 8 3 0 4 66 11 25
2022 Âge - 55 à 59 ans 61 25 7 4 4 0 0 86 7 25
2022 Âge - 60 ans et plus 45 28 14 5 0 0 9 79 5 20
2020 Âge - 30 à 34 ans 82 18 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 Âge - 35 à 39 ans 55 18 18 0 9 0 0 73 9 10
2020 Âge - 40 à 44 ans 62 22 8 5 0 0 3 86 6 35
2020 Âge - 45 à 49 ans 43 36 6 9 0 0 6 84 9 35
2020 Âge - 50 à 54 ans 48 33 8 0 8 0 4 84 8 25
2020 Âge - 55 à 59 ans 62 21 3 3 10 0 0 83 14 30
2020 Âge - 60 ans et plus 48 32 12 0 0 0 8 87 0 25
2019 Âge - 35 à 39 ans 75 25 0 0 0 0 0 100 0 10
2019 Âge - 40 à 44 ans 44 30 15 0 4 4 4 80 4 25
2019 Âge - 45 à 49 ans 55 18 9 13 0 4 0 77 14 20
2019 Âge - 50 à 54 ans 49 36 16 0 0 0 0 84 0 25
2019 Âge - 55 à 59 ans 59 19 6 3 3 3 6 86 7 30
2019 Âge - 60 ans et plus 43 15 4 15 4 0 19 72 23 25

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 35 à 39 ans 52 41 0 0 0 0 8 100 0 15
2024 Âge - 40 à 44 ans 45 46 0 5 5 0 0 91 9 20
2024 Âge - 45 à 49 ans 48 26 12 10 4 0 0 75 14 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 61 23 8 4 4 0 0 84 8 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 65 18 8 9 0 0 0 83 9 20
2024 Âge - 60 ans et plus 52 24 14 5 0 4 0 80 5 20
2022 Âge - 35 à 39 ans 60 35 5 0 0 0 0 95 0 20
2022 Âge - 40 à 44 ans 68 16 4 11 0 0 0 84 11 25
2022 Âge - 45 à 49 ans 53 34 3 6 3 0 0 88 9 35
2022 Âge - 50 à 54 ans 51 30 15 0 3 0 0 81 3 25
2022 Âge - 55 à 59 ans 50 33 10 4 4 0 0 82 7 25
2022 Âge - 60 ans et plus 58 18 14 5 0 0 4 80 5 20
2020 Âge - 30 à 34 ans 55 45 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 Âge - 35 à 39 ans 55 18 0 18 9 0 0 73 27 10
2020 Âge - 40 à 44 ans 62 24 11 3 0 0 0 86 3 35
2020 Âge - 45 à 49 ans 49 27 15 6 3 0 0 76 9 35
2020 Âge - 50 à 54 ans 56 22 22 0 0 0 0 78 0 25
2020 Âge - 55 à 59 ans 58 21 3 7 10 0 0 79 17 30
2020 Âge - 60 ans et plus 64 20 12 0 0 0 4 87 0 25
2019 Âge - 35 à 39 ans 66 17 8 8 0 0 0 83 8 10
2019 Âge - 40 à 44 ans 51 19 7 15 8 0 0 70 23 25
2019 Âge - 45 à 49 ans 46 23 13 9 9 0 0 69 18 20
2019 Âge - 50 à 54 ans 57 26 0 13 4 0 0 83 17 25
2019 Âge - 55 à 59 ans 56 10 14 3 13 4 0 68 17 30
2019 Âge - 60 ans et plus 60 20 0 8 8 0 4 83 17 25

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 35 à 39 ans 61 20 6 0 6 0 7 87 6 15
2024 Âge - 40 à 44 ans 65 30 0 0 5 0 0 95 5 20
2024 Âge - 45 à 49 ans 63 14 12 3 7 0 0 78 10 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 84 0 8 0 8 0 0 84 8 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 65 13 4 9 5 0 5 81 14 20
2024 Âge - 60 ans et plus 65 17 9 4 4 0 0 83 8 25
2022 Âge - 35 à 39 ans 56 34 10 0 0 0 0 90 0 20
2022 Âge - 40 à 44 ans 68 20 8 4 0 0 0 88 4 25
2022 Âge - 45 à 49 ans 46 41 0 6 6 0 0 88 12 35
2022 Âge - 50 à 54 ans 49 29 7 8 3 0 4 81 11 25
2022 Âge - 55 à 59 ans 60 26 3 7 0 3 0 89 8 25
2022 Âge - 60 ans et plus 54 28 10 0 0 5 4 89 0 20
2020 Âge - 30 à 34 ans 91 9 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 Âge - 35 à 39 ans 73 9 0 9 9 0 0 82 18 10
2020 Âge - 40 à 44 ans 59 22 14 5 0 0 0 81 5 35
2020 Âge - 45 à 49 ans 61 21 12 3 3 0 0 82 6 35
2020 Âge - 50 à 54 ans 63 22 7 4 0 0 4 89 4 25
2020 Âge - 55 à 59 ans 69 17 3 0 7 0 3 89 7 30
2020 Âge - 60 ans et plus 72 4 4 12 0 4 4 83 13 25
2019 Âge - 35 à 39 ans 75 25 0 0 0 0 0 100 0 10
2019 Âge - 40 à 44 ans 63 15 15 8 0 0 0 77 8 25
2019 Âge - 45 à 49 ans 41 27 9 13 9 0 0 68 22 20
2019 Âge - 50 à 54 ans 68 20 0 8 0 0 4 92 8 25
2019 Âge - 55 à 59 ans 62 19 10 3 7 0 0 80 9 30
2019 Âge - 60 ans et plus 58 15 8 15 0 0 4 76 16 25

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 35 à 39 ans 35 39 13 0 0 12 0 85 0 15
2024 Âge - 40 à 44 ans 33 28 17 13 5 4 0 63 18 20
2024 Âge - 45 à 49 ans 36 21 14 3 18 7 0 62 23 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 38 19 11 8 12 12 0 65 22 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 44 4 26 13 5 8 0 53 19 20
2024 Âge - 60 ans et plus 34 35 4 0 17 9 0 76 19 25
2022 Âge - 35 à 39 ans 50 19 11 10 0 10 0 77 11 20
2022 Âge - 40 à 44 ans 31 46 8 4 4 7 0 83 9 25
2022 Âge - 45 à 49 ans 40 33 12 6 6 3 0 76 12 35
2022 Âge - 50 à 54 ans 31 28 18 4 11 8 0 64 16 25
2022 Âge - 55 à 59 ans 26 22 22 18 3 7 0 52 24 25
2022 Âge - 60 ans et plus 31 50 9 5 5 0 0 81 10 20
2020 Âge - 30 à 34 ans 36 55 9 0 0 0 0 91 0 10
2020 Âge - 35 à 39 ans 27 55 0 18 0 0 0 82 18 10
2020 Âge - 40 à 44 ans 57 27 11 0 3 3 0 86 3 35
2020 Âge - 45 à 49 ans 37 18 18 6 12 9 0 61 20 35
2020 Âge - 50 à 54 ans 34 37 4 15 3 4 3 76 20 25
2020 Âge - 55 à 59 ans 37 28 10 10 10 4 0 67 22 30
2020 Âge - 60 ans et plus 40 32 16 0 0 12 0 82 0 25
2019 Âge - 35 à 39 ans 50 41 0 8 0 0 0 92 8 10
2019 Âge - 40 à 44 ans 33 26 30 4 4 4 0 61 8 25
2019 Âge - 45 à 49 ans 27 36 9 18 0 9 0 70 20 20
2019 Âge - 50 à 54 ans 33 8 20 20 16 4 0 43 37 25
2019 Âge - 55 à 59 ans 24 23 17 3 26 7 0 50 32 30
2019 Âge - 60 ans et plus 24 42 12 15 0 8 0 71 16 25

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 35 à 39 ans 33 53 0 13 0 0 0 87 13 15
2024 Âge - 40 à 44 ans 13 41 15 17 14 0 0 55 31 20
2024 Âge - 45 à 49 ans 40 17 15 11 18 0 0 56 29 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 38 23 11 12 16 0 0 61 27 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 30 23 30 5 13 0 0 52 18 20
2024 Âge - 60 ans et plus 35 34 4 0 22 4 0 73 23 25
2022 Âge - 35 à 39 ans 40 25 5 30 0 0 0 65 30 20
2022 Âge - 40 à 44 ans 35 30 24 4 4 4 0 67 8 25
2022 Âge - 45 à 49 ans 26 36 17 9 12 0 0 62 20 35
2022 Âge - 50 à 54 ans 25 27 22 7 15 4 0 54 23 25
2022 Âge - 55 à 59 ans 19 30 22 11 11 7 0 52 24 25
2022 Âge - 60 ans et plus 27 31 23 14 5 0 0 58 19 20
2020 Âge - 30 à 34 ans 45 36 18 0 0 0 0 82 0 10
2020 Âge - 35 à 39 ans 36 9 9 36 9 0 0 45 45 10
2020 Âge - 40 à 44 ans 54 27 11 3 5 0 0 81 8 35
2020 Âge - 45 à 49 ans 31 30 12 21 6 0 0 61 27 35
2020 Âge - 50 à 54 ans 34 33 11 11 7 0 3 69 19 25
2020 Âge - 55 à 59 ans 20 35 18 17 7 3 0 57 25 30
2020 Âge - 60 ans et plus 44 28 20 0 4 4 0 75 4 25
2019 Âge - 35 à 39 ans 17 58 8 17 0 0 0 75 17 10
2019 Âge - 40 à 44 ans 29 22 30 11 7 0 0 51 19 25
2019 Âge - 45 à 49 ans 36 23 18 18 0 4 0 62 19 20
2019 Âge - 50 à 54 ans 29 28 12 16 16 0 0 57 31 25
2019 Âge - 55 à 59 ans 21 16 20 10 30 3 0 38 41 30
2019 Âge - 60 ans et plus 24 42 12 12 11 0 0 65 23 25

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 35 à 39 ans 12 55 20 6 7 0 0 67 13 15
2024 Âge - 40 à 44 ans 4 60 9 9 14 5 0 68 23 20
2024 Âge - 45 à 49 ans 22 31 11 7 22 7 0 57 31 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 38 15 8 15 19 4 0 55 37 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 21 27 43 4 0 4 0 50 4 20
2024 Âge - 60 ans et plus 32 32 5 5 18 9 0 70 25 20
2022 Âge - 35 à 39 ans 28 37 5 26 5 0 0 65 30 20
2022 Âge - 40 à 44 ans 27 42 12 8 9 4 0 71 17 25
2022 Âge - 45 à 49 ans 22 36 21 15 6 0 0 58 21 35
2022 Âge - 50 à 54 ans 25 27 18 15 11 4 0 54 27 25
2022 Âge - 55 à 59 ans 15 27 18 22 11 7 0 45 36 25
2022 Âge - 60 ans et plus 27 22 18 28 5 0 0 49 33 20
2020 Âge - 30 à 34 ans 36 27 27 9 0 0 0 64 9 10
2020 Âge - 35 à 39 ans 36 9 18 36 0 0 0 45 36 10
2020 Âge - 40 à 44 ans 46 32 14 0 5 3 0 80 6 35
2020 Âge - 45 à 49 ans 34 27 9 21 6 3 0 63 28 35
2020 Âge - 50 à 54 ans 33 30 8 19 7 0 3 65 27 25
2020 Âge - 55 à 59 ans 17 31 14 17 7 14 0 56 28 30
2020 Âge - 60 ans et plus 19 44 24 4 4 4 0 66 8 25
2019 Âge - 35 à 39 ans 17 42 8 33 0 0 0 59 33 10
2019 Âge - 40 à 44 ans 33 26 19 11 11 0 0 59 22 25
2019 Âge - 45 à 49 ans 27 32 14 18 0 9 0 65 20 20
2019 Âge - 50 à 54 ans 11 42 4 28 16 0 0 53 43 25
2019 Âge - 55 à 59 ans 18 13 31 7 31 0 0 31 38 30
2019 Âge - 60 ans et plus 23 27 12 31 8 0 0 50 38 25

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 35 à 39 ans 33 34 20 0 6 6 0 72 7 15
2024 Âge - 40 à 44 ans 18 38 23 13 9 0 0 56 22 20
2024 Âge - 45 à 49 ans 32 28 8 14 15 3 0 62 30 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 34 27 12 11 16 0 0 61 27 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 44 22 13 12 4 5 0 69 18 20
2024 Âge - 60 ans et plus 32 36 9 5 14 5 0 71 19 20
2022 Âge - 35 à 39 ans 35 35 10 11 10 0 0 70 20 20
2022 Âge - 40 à 44 ans 39 41 8 0 13 0 0 80 13 25
2022 Âge - 45 à 49 ans 37 37 6 12 9 0 0 74 21 35
2022 Âge - 50 à 54 ans 25 39 8 21 8 0 0 63 29 25
2022 Âge - 55 à 59 ans 23 31 26 11 11 0 0 53 21 25
2022 Âge - 60 ans et plus 31 27 18 14 10 0 0 58 24 20
2020 Âge - 30 à 34 ans 45 18 18 9 9 0 0 64 18 10
2020 Âge - 35 à 39 ans 27 18 9 27 18 0 0 45 45 10
2020 Âge - 40 à 44 ans 41 38 8 8 5 0 0 78 14 35
2020 Âge - 45 à 49 ans 31 24 21 15 6 3 0 57 22 35
2020 Âge - 50 à 54 ans 22 37 19 11 7 0 3 61 19 25
2020 Âge - 55 à 59 ans 30 28 21 0 17 3 0 60 18 30
2020 Âge - 60 ans et plus 28 40 20 4 0 4 4 74 4 25
2019 Âge - 35 à 39 ans 17 42 8 8 25 0 0 59 33 10
2019 Âge - 40 à 44 ans 36 22 15 15 11 0 0 59 26 25
2019 Âge - 45 à 49 ans 23 32 14 14 9 9 0 60 25 20
2019 Âge - 50 à 54 ans 16 33 12 20 16 4 0 51 37 25
2019 Âge - 55 à 59 ans 10 36 17 7 23 7 0 50 32 30
2019 Âge - 60 ans et plus 12 35 19 23 11 0 0 46 34 25
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Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 35 à 39 ans 56 25 12 0 6 0 0 82 6 15
2024 Âge - 40 à 44 ans 30 39 9 18 5 0 0 69 22 20
2024 Âge - 45 à 49 ans 42 26 8 6 15 3 0 70 22 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 38 24 27 4 4 0 4 64 8 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 48 17 22 9 4 0 0 65 14 20
2024 Âge - 60 ans et plus 31 30 17 9 13 0 0 61 22 25
2022 Âge - 35 à 39 ans 45 30 20 5 0 0 0 74 5 20
2022 Âge - 40 à 44 ans 39 27 16 8 10 0 0 66 18 25
2022 Âge - 45 à 49 ans 26 45 18 9 3 0 0 71 11 35
2022 Âge - 50 à 54 ans 39 14 29 12 7 0 0 52 18 25
2022 Âge - 55 à 59 ans 30 33 15 15 7 0 0 63 22 25
2022 Âge - 60 ans et plus 35 24 10 14 14 0 4 61 29 20
2020 Âge - 30 à 34 ans 46 18 18 9 9 0 0 64 18 10
2020 Âge - 35 à 39 ans 27 27 27 18 0 0 0 55 18 10
2020 Âge - 40 à 44 ans 35 35 11 11 8 0 0 70 19 35
2020 Âge - 45 à 49 ans 41 26 15 18 0 0 0 67 18 35
2020 Âge - 50 à 54 ans 34 29 11 23 3 0 0 63 26 25
2020 Âge - 55 à 59 ans 46 28 4 11 11 0 0 75 22 30
2020 Âge - 60 ans et plus 23 40 16 8 4 0 8 69 13 25
2019 Âge - 35 à 39 ans 42 50 0 8 0 0 0 92 8 10
2019 Âge - 40 à 44 ans 43 23 16 11 8 0 0 66 19 25
2019 Âge - 45 à 49 ans 18 36 32 9 4 0 0 54 14 20
2019 Âge - 50 à 54 ans 35 32 11 11 12 0 0 67 23 25
2019 Âge - 55 à 59 ans 22 31 17 16 13 0 0 53 30 30
2019 Âge - 60 ans et plus 24 32 16 8 16 0 4 59 25 25

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 35 à 39 ans 48 39 13 0 0 0 0 87 0 15
2024 Âge - 40 à 44 ans 38 45 14 4 0 0 0 82 4 20
2024 Âge - 45 à 49 ans 49 26 12 6 7 0 0 74 14 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 46 34 8 12 0 0 0 80 12 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 52 31 4 4 9 0 0 83 13 20
2024 Âge - 60 ans et plus 35 39 9 8 8 0 0 74 17 25
2022 Âge - 35 à 39 ans 42 48 5 0 5 0 0 90 5 20
2022 Âge - 40 à 44 ans 46 36 6 8 4 0 0 82 12 25
2022 Âge - 45 à 49 ans 44 33 11 12 0 0 0 77 12 35
2022 Âge - 50 à 54 ans 26 53 14 3 3 0 0 79 7 25
2022 Âge - 55 à 59 ans 38 30 14 14 4 0 0 68 18 25
2022 Âge - 60 ans et plus 49 41 0 5 5 0 0 90 10 20
2020 Âge - 30 à 34 ans 27 64 0 0 9 0 0 91 9 10
2020 Âge - 35 à 39 ans 27 55 0 18 0 0 0 82 18 10
2020 Âge - 40 à 44 ans 49 32 3 8 8 0 0 81 16 35
2020 Âge - 45 à 49 ans 37 39 6 15 3 0 0 76 18 35
2020 Âge - 50 à 54 ans 36 45 11 8 0 0 0 82 8 25
2020 Âge - 55 à 59 ans 42 36 7 14 0 0 0 78 14 30
2020 Âge - 60 ans et plus 44 44 8 4 0 0 0 88 4 25
2019 Âge - 35 à 39 ans 42 33 17 8 0 0 0 75 8 10
2019 Âge - 40 à 44 ans 38 31 8 16 8 0 0 69 24 25
2019 Âge - 45 à 49 ans 32 46 9 14 0 0 0 77 14 20
2019 Âge - 50 à 54 ans 50 34 12 4 0 0 0 84 4 25
2019 Âge - 55 à 59 ans 32 39 13 7 10 0 0 70 17 30
2019 Âge - 60 ans et plus 32 44 12 8 0 0 4 79 8 25

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 35 à 39 ans 55 26 12 0 0 0 7 87 0 15
2024 Âge - 40 à 44 ans 47 36 5 5 9 0 0 82 13 20
2024 Âge - 45 à 49 ans 45 22 19 7 7 0 0 67 14 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 60 24 4 8 4 0 0 84 12 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 48 26 13 9 0 0 5 77 9 20
2024 Âge - 60 ans et plus 52 26 13 0 4 0 4 82 4 25
2022 Âge - 35 à 39 ans 56 34 5 5 0 0 0 90 5 20
2022 Âge - 40 à 44 ans 53 27 12 7 0 0 0 80 7 25
2022 Âge - 45 à 49 ans 43 42 6 6 3 0 0 85 9 35
2022 Âge - 50 à 54 ans 38 32 15 7 3 0 4 73 11 25
2022 Âge - 55 à 59 ans 53 26 10 4 7 0 0 79 11 25
2022 Âge - 60 ans et plus 36 41 0 18 0 0 4 81 19 20
2020 Âge - 30 à 34 ans 45 55 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 Âge - 35 à 39 ans 55 9 0 18 9 9 0 70 30 10
2020 Âge - 40 à 44 ans 55 31 8 6 0 0 0 86 6 35
2020 Âge - 45 à 49 ans 46 27 15 3 6 3 0 75 9 35
2020 Âge - 50 à 54 ans 52 29 11 0 4 0 4 84 4 25
2020 Âge - 55 à 59 ans 65 10 7 7 10 0 0 76 17 30
2020 Âge - 60 ans et plus 48 32 8 8 0 0 4 83 8 25
2019 Âge - 35 à 39 ans 83 9 0 8 0 0 0 92 8 10
2019 Âge - 40 à 44 ans 49 29 7 15 0 0 0 77 15 25
2019 Âge - 45 à 49 ans 36 32 9 14 9 0 0 68 23 20
2019 Âge - 50 à 54 ans 48 28 8 12 0 0 4 80 12 25
2019 Âge - 55 à 59 ans 53 17 14 10 7 0 0 69 17 30
2019 Âge - 60 ans et plus 38 31 8 11 4 0 8 75 16 25

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 35 à 39 ans 33 45 16 6 0 0 0 78 6 15
2024 Âge - 40 à 44 ans 29 36 18 18 0 0 0 65 18 20
2024 Âge - 45 à 49 ans 35 32 12 4 18 0 0 66 22 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 30 35 8 12 16 0 0 65 27 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 65 13 9 9 4 0 0 78 13 20
2024 Âge - 60 ans et plus 26 35 13 17 9 0 0 61 26 25
2022 Âge - 35 à 39 ans 47 26 20 6 0 0 0 74 6 20
2022 Âge - 40 à 44 ans 39 31 11 4 14 0 0 70 18 25
2022 Âge - 45 à 49 ans 48 34 3 6 9 0 0 82 15 35
2022 Âge - 50 à 54 ans 28 47 11 4 11 0 0 75 14 25
2022 Âge - 55 à 59 ans 38 34 10 10 8 0 0 72 18 25
2022 Âge - 60 ans et plus 44 33 4 14 5 0 0 77 19 20
2020 Âge - 30 à 34 ans 36 55 9 0 0 0 0 91 0 10
2020 Âge - 35 à 39 ans 30 30 20 20 0 0 0 60 20 10
2020 Âge - 40 à 44 ans 54 27 8 5 5 0 0 81 11 35
2020 Âge - 45 à 49 ans 39 27 18 12 3 0 0 66 15 35
2020 Âge - 50 à 54 ans 44 45 4 7 0 0 0 89 7 25
2020 Âge - 55 à 59 ans 48 17 14 21 0 0 0 65 21 30
2020 Âge - 60 ans et plus 56 28 4 8 4 0 0 84 12 25
2019 Âge - 35 à 39 ans 50 42 0 8 0 0 0 92 8 10
2019 Âge - 40 à 44 ans 25 37 15 11 11 0 0 62 23 25
2019 Âge - 45 à 49 ans 32 41 9 18 0 0 0 73 18 20
2019 Âge - 50 à 54 ans 35 46 12 8 0 0 0 80 8 25
2019 Âge - 55 à 59 ans 37 27 16 17 3 0 0 64 20 30
2019 Âge - 60 ans et plus 39 35 15 11 0 0 0 74 11 25

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 35 à 39 ans 67 14 6 0 6 0 7 87 6 15
2024 Âge - 40 à 44 ans 55 32 9 0 5 0 0 86 5 20
2024 Âge - 45 à 49 ans 60 3 22 4 11 0 0 63 15 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 61 16 8 8 8 0 0 77 15 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 37 23 17 5 5 0 14 70 11 20
2024 Âge - 60 ans et plus 57 13 13 4 4 0 8 76 9 25
2022 Âge - 35 à 39 ans 65 20 15 0 0 0 0 85 0 20
2022 Âge - 40 à 44 ans 64 20 9 4 0 4 0 87 4 25
2022 Âge - 45 à 49 ans 47 29 16 0 6 3 0 78 6 35
2022 Âge - 50 à 54 ans 46 11 14 22 3 0 4 59 26 25
2022 Âge - 55 à 59 ans 50 14 14 12 7 4 0 66 20 25
2022 Âge - 60 ans et plus 40 27 14 5 0 0 14 78 5 20
2020 Âge - 30 à 34 ans 64 18 18 0 0 0 0 82 0 10
2020 Âge - 35 à 39 ans 55 9 0 9 9 9 9 78 22 10
2020 Âge - 40 à 44 ans 54 24 16 3 3 0 0 78 5 35
2020 Âge - 45 à 49 ans 49 15 21 6 3 6 0 68 10 35
2020 Âge - 50 à 54 ans 48 30 3 8 4 4 4 84 12 25
2020 Âge - 55 à 59 ans 72 0 14 0 14 0 0 72 14 30
2020 Âge - 60 ans et plus 48 8 20 8 0 0 16 66 10 25

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 35 à 39 ans 14 60 20 6 0 0 0 74 6 15
2024 Âge - 40 à 44 ans 25 26 18 14 14 4 0 52 29 20
2024 Âge - 45 à 49 ans 10 35 19 14 15 7 0 49 31 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 26 19 19 8 19 8 0 49 30 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 24 41 8 9 9 5 4 71 19 20
2024 Âge - 60 ans et plus 26 22 22 4 17 8 0 52 24 25
2022 Âge - 35 à 39 ans 38 26 26 10 0 0 0 65 10 20
2022 Âge - 40 à 44 ans 15 45 20 4 12 4 0 62 17 25
2022 Âge - 45 à 49 ans 25 34 20 6 12 3 0 61 18 35
2022 Âge - 50 à 54 ans 14 34 7 26 11 7 0 52 40 25
2022 Âge - 55 à 59 ans 23 15 29 15 15 3 0 39 31 25
2022 Âge - 60 ans et plus 17 41 19 9 10 5 0 61 20 20
2020 Âge - 30 à 34 ans 36 55 9 0 0 0 0 91 0 10
2020 Âge - 35 à 39 ans 36 18 36 0 0 9 0 60 0 10
2020 Âge - 40 à 44 ans 24 38 19 14 3 3 0 64 17 35
2020 Âge - 45 à 49 ans 26 17 18 18 15 6 0 46 35 35
2020 Âge - 50 à 54 ans 18 37 15 15 11 4 0 57 27 25
2020 Âge - 55 à 59 ans 25 22 11 25 11 4 4 50 38 30
2020 Âge - 60 ans et plus 23 28 16 8 4 8 12 65 15 25
2019 Âge - 35 à 39 ans 25 50 8 8 9 0 0 75 17 10
2019 Âge - 40 à 44 ans 25 37 15 8 11 4 0 65 19 25
2019 Âge - 45 à 49 ans 36 23 18 23 0 0 0 59 23 20
2019 Âge - 50 à 54 ans 11 46 12 8 20 4 0 59 28 25
2019 Âge - 55 à 59 ans 31 17 23 3 26 0 0 48 30 30
2019 Âge - 60 ans et plus 20 44 12 12 4 4 4 70 17 25

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 35 à 39 ans 52 12 23 7 0 0 6 56 44 15
2024 Âge - 40 à 44 ans 37 23 18 5 5 5 9 42 58 20
2024 Âge - 45 à 49 ans 55 13 14 3 0 4 10 64 36 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 42 23 16 4 7 0 8 46 54 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 60 9 5 5 0 0 22 77 23 20
2024 Âge - 60 ans et plus 61 17 0 0 13 0 9 66 34 25
2022 Âge - 35 à 39 ans 55 19 20 0 6 0 0 20
2022 Âge - 40 à 44 ans 69 20 4 8 0 0 0 25
2022 Âge - 45 à 49 ans 68 15 9 3 0 0 6 35
2022 Âge - 50 à 54 ans 57 11 21 4 3 0 4 25
2022 Âge - 55 à 59 ans 63 22 0 0 4 4 7 25
2022 Âge - 60 ans et plus 63 19 0 0 0 0 18 20
2020 Âge - 30 à 34 ans 46 18 9 27 0 0 0 10
2020 Âge - 35 à 39 ans 64 18 9 0 9 0 0 10
2020 Âge - 40 à 44 ans 57 24 8 11 0 0 0 35
2020 Âge - 45 à 49 ans 56 17 18 3 3 3 0 35
2020 Âge - 50 à 54 ans 41 33 11 0 8 4 4 25
2020 Âge - 55 à 59 ans 86 14 0 0 0 0 0 30
2020 Âge - 60 ans et plus 72 8 8 0 0 0 12 25
2019 Âge - 35 à 39 ans 63 10 18 0 0 9 0 10
2019 Âge - 40 à 44 ans 48 34 7 4 0 0 8 25
2019 Âge - 45 à 49 ans 54 32 9 4 0 0 0 20
2019 Âge - 50 à 54 ans 50 23 20 8 0 0 0 25
2019 Âge - 55 à 59 ans 65 23 7 3 0 0 3 30
2019 Âge - 60 ans et plus 62 31 4 0 0 0 4 25

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 35 à 39 ans 87 0 0 0 7 0 6 93 7 15
2024 Âge - 40 à 44 ans 68 9 9 0 5 5 4 75 25 20
2024 Âge - 45 à 49 ans 57 10 7 8 0 4 14 70 30 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 65 0 12 12 4 0 8 70 30 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 47 9 4 9 0 0 30 68 32 20
2024 Âge - 60 ans et plus 78 4 4 4 0 0 9 85 15 25

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 35 à 39 ans 72 15 6 0 0 0 6 77 23 15
2024 Âge - 40 à 44 ans 82 0 0 0 9 5 4 90 10 20
2024 Âge - 45 à 49 ans 68 11 0 4 3 4 10 79 21 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 61 8 8 0 4 0 19 76 24 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 66 4 0 5 0 0 25 88 12 20
2024 Âge - 60 ans et plus 65 9 0 0 17 0 9 71 29 25
2022 Âge - 35 à 39 ans 100 0 0 0 0 0 0 20
2022 Âge - 40 à 44 ans 82 6 5 4 0 4 0 25
2022 Âge - 45 à 49 ans 71 12 0 3 3 8 3 35
2022 Âge - 50 à 54 ans 67 15 3 3 4 0 8 25
2022 Âge - 55 à 59 ans 48 10 8 4 11 12 7 25
2022 Âge - 60 ans et plus 69 4 5 0 5 5 13 20
2020 Âge - 30 à 34 ans 91 9 0 0 0 0 0 10
2020 Âge - 35 à 39 ans 91 9 0 0 0 0 0 10
2020 Âge - 40 à 44 ans 86 8 3 0 0 0 3 35
2020 Âge - 45 à 49 ans 67 6 0 6 9 6 6 35
2020 Âge - 50 à 54 ans 71 15 11 0 0 0 4 25
2020 Âge - 55 à 59 ans 62 7 10 3 7 11 0 30
2020 Âge - 60 ans et plus 76 8 0 0 0 4 12 25
2019 Âge - 35 à 39 ans 90 0 0 0 10 0 0 10
2019 Âge - 40 à 44 ans 70 7 4 4 4 4 7 25
2019 Âge - 45 à 49 ans 68 18 4 0 0 9 0 20
2019 Âge - 50 à 54 ans 62 8 11 0 8 4 8 25
2019 Âge - 55 à 59 ans 57 3 3 9 14 9 3 30
2019 Âge - 60 ans et plus 73 11 0 4 0 4 8 25

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 35 à 39 ans 94 0 0 0 0 0 6 100 0 15
2024 Âge - 40 à 44 ans 91 0 0 0 0 5 4 100 0 20
2024 Âge - 45 à 49 ans 72 7 0 0 3 4 14 87 13 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 69 8 0 0 0 0 23 90 10 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 61 4 0 5 0 0 29 87 13 20
2024 Âge - 60 ans et plus 70 0 17 0 4 0 9 76 24 25

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 35 à 39 ans 85 9 0 0 0 0 6 91 9 15
2024 Âge - 40 à 44 ans 73 5 5 0 5 5 9 84 16 20
2024 Âge - 45 à 49 ans 68 11 0 0 3 4 14 82 18 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 61 8 12 0 0 0 19 76 24 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 66 4 0 5 0 0 25 88 12 20
2024 Âge - 60 ans et plus 61 9 9 0 9 4 9 69 31 25

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 35 à 39 ans 13 13 19 28 12 0 14 31 47 15
2024 Âge - 40 à 44 ans 18 22 10 31 13 6 0 43 47 20
2024 Âge - 45 à 49 ans 0 11 35 5 33 7 11 13 45 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 11 12 12 23 31 4 7 26 61 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 10 28 4 8 27 0 23 49 45 20
2024 Âge - 60 ans et plus 13 9 9 22 22 0 26 30 58 25
2022 Âge - 35 à 39 ans 18 46 16 14 5 0 0 64 20 20
2022 Âge - 40 à 44 ans 11 17 11 28 24 4 4 31 57 25
2022 Âge - 45 à 49 ans 6 23 12 17 36 3 3 31 57 35
2022 Âge - 50 à 54 ans 11 21 14 10 32 0 12 36 48 25
2022 Âge - 55 à 59 ans 12 11 15 14 43 0 4 24 60 25
2022 Âge - 60 ans et plus 13 13 9 9 28 5 23 36 51 20
2020 Âge - 30 à 34 ans 0 18 9 27 18 9 18 25 62 10
2020 Âge - 35 à 39 ans 36 27 0 18 9 0 9 70 30 10
2020 Âge - 40 à 44 ans 14 16 19 24 22 5 0 31 49 35
2020 Âge - 45 à 49 ans 15 8 20 24 24 3 5 25 52 35
2020 Âge - 50 à 54 ans 11 23 15 25 18 0 7 37 47 25
2020 Âge - 55 à 59 ans 13 7 24 17 35 0 3 21 54 30
2020 Âge - 60 ans et plus 4 16 16 16 12 15 20 31 44 25
2019 Âge - 35 à 39 ans 33 25 9 17 8 8 0 63 27 10
2019 Âge - 40 à 44 ans 15 7 26 23 26 0 3 23 50 25
2019 Âge - 45 à 49 ans 9 18 9 27 27 4 4 30 60 20
2019 Âge - 50 à 54 ans 7 20 12 23 20 0 19 33 52 25
2019 Âge - 55 à 59 ans 6 7 19 20 37 3 8 15 64 30
2019 Âge - 60 ans et plus 11 15 11 20 23 4 16 33 53 25

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 35 à 39 ans 40 52 0 9 0 0 0 91 9 15
2024 Âge - 40 à 44 ans 27 50 15 4 5 0 0 76 9 20
2024 Âge - 45 à 49 ans 35 32 11 7 15 0 0 67 22 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 46 19 20 4 12 0 0 65 16 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 48 17 13 17 5 0 0 65 22 20
2024 Âge - 60 ans et plus 35 30 13 9 13 0 0 65 22 25
2022 Âge - 35 à 39 ans 50 50 0 0 0 0 0 100 0 20
2022 Âge - 40 à 44 ans 51 33 0 12 4 0 0 84 16 25
2022 Âge - 45 à 49 ans 39 39 14 3 6 0 0 77 9 35
2022 Âge - 50 à 54 ans 35 25 18 11 11 0 0 60 22 25
2022 Âge - 55 à 59 ans 34 18 14 25 7 0 0 53 33 25
2022 Âge - 60 ans et plus 45 32 9 9 5 0 0 76 14 20
2020 Âge - 30 à 34 ans 45 46 9 0 0 0 0 91 0 10
2020 Âge - 35 à 39 ans 45 27 9 18 0 0 0 73 18 10
2020 Âge - 40 à 44 ans 49 30 11 8 3 0 0 78 11 35
2020 Âge - 45 à 49 ans 29 37 21 9 3 0 0 66 12 35
2020 Âge - 50 à 54 ans 48 18 19 11 3 0 0 67 15 25
2020 Âge - 55 à 59 ans 39 36 11 7 7 0 0 75 14 30
2020 Âge - 60 ans et plus 32 44 8 8 4 0 4 79 13 25
2019 Âge - 35 à 39 ans 54 36 10 0 0 0 0 90 0 10
2019 Âge - 40 à 44 ans 47 24 8 12 8 0 0 71 20 25
2019 Âge - 45 à 49 ans 36 41 4 18 0 0 0 77 18 20
2019 Âge - 50 à 54 ans 34 51 12 0 4 0 0 84 4 25
2019 Âge - 55 à 59 ans 37 24 7 13 16 0 3 63 31 30
2019 Âge - 60 ans et plus 44 32 12 12 0 0 0 76 12 25

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 35 à 39 ans 40 44 9 7 0 0 0 84 7 15
2024 Âge - 40 à 44 ans 42 44 9 0 5 0 0 86 5 20
2024 Âge - 45 à 49 ans 38 29 10 15 8 0 0 68 23 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 42 27 8 23 0 0 0 69 23 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 41 27 9 0 23 0 0 68 23 20
2024 Âge - 60 ans et plus 39 34 13 0 13 0 0 74 13 25
2022 Âge - 35 à 39 ans 44 51 0 5 0 0 0 95 5 20
2022 Âge - 40 à 44 ans 50 21 12 4 14 0 0 71 18 25
2022 Âge - 45 à 49 ans 36 29 24 11 0 0 0 65 11 35
2022 Âge - 50 à 54 ans 39 18 21 15 7 0 0 57 22 25
2022 Âge - 55 à 59 ans 30 29 18 7 15 0 0 59 22 25
2022 Âge - 60 ans et plus 44 32 14 0 10 0 0 77 10 20
2020 Âge - 30 à 34 ans 36 45 18 0 0 0 0 82 0 10
2020 Âge - 35 à 39 ans 36 27 18 9 9 0 0 64 18 10
2020 Âge - 40 à 44 ans 48 30 5 11 3 0 3 80 14 35
2020 Âge - 45 à 49 ans 46 30 15 6 3 0 0 76 9 35
2020 Âge - 50 à 54 ans 37 29 23 8 3 0 0 66 11 25
2020 Âge - 55 à 59 ans 43 25 15 14 4 0 0 68 18 30
2020 Âge - 60 ans et plus 36 36 16 4 4 0 4 75 8 25
2019 Âge - 35 à 39 ans 58 25 8 8 0 0 0 83 8 10
2019 Âge - 40 à 44 ans 42 39 4 8 8 0 0 80 16 25
2019 Âge - 45 à 49 ans 22 54 9 9 4 0 0 77 14 20
2019 Âge - 50 à 54 ans 38 35 12 16 0 0 0 73 16 25
2019 Âge - 55 à 59 ans 34 19 14 10 19 0 3 55 31 30
2019 Âge - 60 ans et plus 36 36 12 8 8 0 0 72 16 25

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 35 à 39 ans 55 39 6 0 0 0 0 94 0 15
2024 Âge - 40 à 44 ans 27 44 15 9 0 0 5 75 10 20
2024 Âge - 45 à 49 ans 35 29 14 11 11 0 0 64 22 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 46 19 24 12 0 0 0 65 12 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 45 37 9 5 5 0 0 82 9 20
2024 Âge - 60 ans et plus 35 31 17 9 4 0 4 69 14 25
2022 Âge - 35 à 39 ans 49 41 5 0 0 0 5 95 0 20
2022 Âge - 40 à 44 ans 43 23 4 12 14 0 4 69 27 25
2022 Âge - 45 à 49 ans 38 38 11 6 6 0 0 77 12 35
2022 Âge - 50 à 54 ans 43 29 18 7 3 0 0 71 10 25
2022 Âge - 55 à 59 ans 30 44 4 7 12 0 4 77 19 25
2022 Âge - 60 ans et plus 44 37 5 9 5 0 0 81 14 20
2020 Âge - 30 à 34 ans 45 45 9 0 0 0 0 91 0 10
2020 Âge - 35 à 39 ans 36 37 27 0 0 0 0 73 0 10
2020 Âge - 40 à 44 ans 46 27 5 16 5 0 0 73 22 35
2020 Âge - 45 à 49 ans 40 36 15 6 3 0 0 76 9 35
2020 Âge - 50 à 54 ans 41 30 15 11 3 0 0 71 15 25
2020 Âge - 55 à 59 ans 27 52 7 10 3 0 0 80 13 30
2020 Âge - 60 ans et plus 40 36 20 0 4 0 0 76 4 25
2019 Âge - 35 à 39 ans 50 50 0 0 0 0 0 100 0 10
2019 Âge - 40 à 44 ans 46 30 8 8 8 0 0 76 16 25
2019 Âge - 45 à 49 ans 33 38 15 14 0 0 0 71 14 20
2019 Âge - 50 à 54 ans 31 47 12 11 0 0 0 77 11 25
2019 Âge - 55 à 59 ans 26 41 17 10 6 0 0 67 16 30
2019 Âge - 60 ans et plus 37 47 0 16 0 0 0 84 16 25

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 35 à 39 ans 34 38 22 6 0 0 0 72 6 15
2024 Âge - 40 à 44 ans 23 55 13 0 9 0 0 78 9 20
2024 Âge - 45 à 49 ans 17 51 7 7 14 4 0 71 22 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 30 31 23 4 8 4 0 64 12 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 42 31 9 5 13 0 0 74 18 20
2024 Âge - 60 ans et plus 30 35 17 4 13 0 0 65 17 25
2022 Âge - 35 à 39 ans 39 56 0 5 0 0 0 95 5 20
2022 Âge - 40 à 44 ans 39 35 4 4 14 4 0 77 19 25
2022 Âge - 45 à 49 ans 20 43 15 15 6 3 0 64 21 35
2022 Âge - 50 à 54 ans 15 30 26 15 11 0 4 47 27 25
2022 Âge - 55 à 59 ans 20 25 29 19 4 4 0 47 23 25
2022 Âge - 60 ans et plus 22 36 9 14 14 4 0 61 29 20
2020 Âge - 30 à 34 ans 18 45 36 0 0 0 0 64 0 10
2020 Âge - 35 à 39 ans 30 30 20 20 0 0 0 60 20 10
2020 Âge - 40 à 44 ans 32 40 11 11 3 3 0 75 14 35
2020 Âge - 45 à 49 ans 11 50 15 15 3 3 3 65 19 35
2020 Âge - 50 à 54 ans 25 45 11 8 7 4 0 73 15 25
2020 Âge - 55 à 59 ans 10 55 21 14 0 0 0 65 14 30
2020 Âge - 60 ans et plus 40 32 20 8 0 0 0 72 8 25
2019 Âge - 35 à 39 ans 25 59 8 8 0 0 0 83 8 10
2019 Âge - 40 à 44 ans 29 30 19 11 4 8 0 64 16 25
2019 Âge - 45 à 49 ans 27 37 18 18 0 0 0 64 18 20
2019 Âge - 50 à 54 ans 10 59 12 12 8 0 0 69 20 25
2019 Âge - 55 à 59 ans 18 30 19 7 16 7 3 54 25 30
2019 Âge - 60 ans et plus 23 46 12 4 8 8 0 75 12 25

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 35 à 39 ans 48 44 9 0 0 0 0 91 0 15
2024 Âge - 40 à 44 ans 55 31 5 5 5 0 0 86 9 20
2024 Âge - 45 à 49 ans 46 23 16 14 0 0 0 69 14 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 57 20 7 12 4 0 0 77 16 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 69 17 5 5 5 0 0 86 9 20
2024 Âge - 60 ans et plus 66 13 4 4 13 0 0 78 17 25
2022 Âge - 35 à 39 ans 55 45 0 0 0 0 0 100 0 20
2022 Âge - 40 à 44 ans 58 24 7 0 10 0 0 82 10 25
2022 Âge - 45 à 49 ans 59 21 9 3 8 0 0 80 12 35
2022 Âge - 50 à 54 ans 40 39 14 3 3 0 0 79 7 25
2022 Âge - 55 à 59 ans 48 40 3 8 0 0 0 89 8 25
2022 Âge - 60 ans et plus 67 23 0 5 5 0 0 90 10 20
2020 Âge - 30 à 34 ans 46 36 9 9 0 0 0 82 9 10
2020 Âge - 35 à 39 ans 73 9 0 18 0 0 0 82 18 10
2020 Âge - 40 à 44 ans 54 35 5 5 0 0 0 89 5 35
2020 Âge - 45 à 49 ans 50 21 17 6 6 0 0 71 12 35
2020 Âge - 50 à 54 ans 60 26 11 0 3 0 0 85 3 25
2020 Âge - 55 à 59 ans 79 21 0 0 0 0 0 100 0 30
2020 Âge - 60 ans et plus 48 32 16 0 0 0 4 83 0 25
2019 Âge - 35 à 39 ans 67 25 8 0 0 0 0 92 0 10
2019 Âge - 40 à 44 ans 48 40 0 4 4 0 4 92 8 25
2019 Âge - 45 à 49 ans 33 43 14 9 0 0 0 76 9 20
2019 Âge - 50 à 54 ans 49 42 4 4 0 0 0 92 4 25
2019 Âge - 55 à 59 ans 58 13 19 6 3 0 0 71 9 30
2019 Âge - 60 ans et plus 46 31 15 4 4 0 0 77 8 25

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 35 à 39 ans 41 27 13 6 6 6 0 73 13 15
2024 Âge - 40 à 44 ans 33 26 22 14 5 0 0 60 18 20
2024 Âge - 45 à 49 ans 29 32 28 7 0 3 0 63 8 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 15 31 31 11 11 0 0 47 23 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 45 33 13 0 9 0 0 78 9 20
2024 Âge - 60 ans et plus 38 18 26 4 4 4 4 62 10 25
2022 Âge - 35 à 39 ans 35 38 16 11 0 0 0 73 11 20
2022 Âge - 40 à 44 ans 25 52 8 16 0 0 0 77 16 25
2022 Âge - 45 à 49 ans 30 32 26 6 6 0 0 63 12 35
2022 Âge - 50 à 54 ans 29 38 11 8 15 0 0 67 23 25
2022 Âge - 55 à 59 ans 44 42 7 4 4 0 0 85 8 25
2022 Âge - 60 ans et plus 27 27 19 13 5 0 9 59 20 20
2020 Âge - 30 à 34 ans 27 36 18 0 18 0 0 64 18 10
2020 Âge - 35 à 39 ans 27 18 45 9 0 0 0 45 9 10
2020 Âge - 40 à 44 ans 38 30 19 11 3 0 0 68 13 35
2020 Âge - 45 à 49 ans 36 36 15 6 8 0 0 72 14 35
2020 Âge - 50 à 54 ans 26 30 21 8 11 0 4 58 20 25
2020 Âge - 55 à 59 ans 24 52 16 3 3 0 0 77 7 30
2020 Âge - 60 ans et plus 25 42 25 8 0 0 0 67 8 25
2019 Âge - 35 à 39 ans 33 41 17 8 0 0 0 75 8 10
2019 Âge - 40 à 44 ans 41 30 14 8 4 4 0 74 12 25
2019 Âge - 45 à 49 ans 27 23 45 0 4 0 0 50 4 20
2019 Âge - 50 à 54 ans 24 28 34 8 7 0 0 51 15 25
2019 Âge - 55 à 59 ans 17 38 17 16 9 4 0 57 26 30
2019 Âge - 60 ans et plus 40 20 12 12 16 0 0 60 28 25

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 35 à 39 ans 71 15 6 0 0 0 7 93 0 15
2024 Âge - 40 à 44 ans 70 26 5 0 0 0 0 95 0 20
2024 Âge - 45 à 49 ans 60 22 11 0 7 0 0 82 7 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 88 8 0 4 0 0 0 96 4 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 79 9 9 4 0 0 0 87 4 20
2024 Âge - 60 ans et plus 87 9 0 4 0 0 0 96 4 25
2022 Âge - 35 à 39 ans 70 20 5 0 0 0 5 95 0 20
2022 Âge - 40 à 44 ans 80 16 4 0 0 0 0 96 0 25
2022 Âge - 45 à 49 ans 62 27 6 0 3 0 3 91 3 35
2022 Âge - 50 à 54 ans 68 22 0 4 3 4 0 93 7 25
2022 Âge - 55 à 59 ans 82 15 3 0 0 0 0 97 0 25
2022 Âge - 60 ans et plus 54 29 5 0 5 0 9 90 5 20

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Incertain
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 35 à 39 ans 28 53 19 15
2024 Âge - 40 à 44 ans 12 61 27 20
2024 Âge - 45 à 49 ans 18 52 30 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 12 61 28 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 31 45 24 20
2024 Âge - 60 ans et plus 48 36 17 25
2022 Âge - 35 à 39 ans 10 49 41 20
2022 Âge - 40 à 44 ans 12 51 37 25
2022 Âge - 45 à 49 ans 23 54 23 35
2022 Âge - 50 à 54 ans 18 68 14 25
2022 Âge - 55 à 59 ans 31 37 33 25
2022 Âge - 60 ans et plus 54 27 19 20
2020 Âge - 30 à 34 ans 27 45 27 10
2020 Âge - 35 à 39 ans 18 73 9 10
2020 Âge - 40 à 44 ans 8 62 30 35
2020 Âge - 45 à 49 ans 15 65 20 35
2020 Âge - 50 à 54 ans 14 68 18 25
2020 Âge - 55 à 59 ans 17 52 31 30
2020 Âge - 60 ans et plus 28 44 28 25
2019 Âge - 35 à 39 ans 0 83 17 10
2019 Âge - 40 à 44 ans 12 47 41 25
2019 Âge - 45 à 49 ans 4 55 41 20
2019 Âge - 50 à 54 ans 12 66 23 25
2019 Âge - 55 à 59 ans 35 32 33 30
2019 Âge - 60 ans et plus 50 35 15 25

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage Démographique Pour prendre ma retraite
(%)		 Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre raison
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 60 ans et plus 81 0 9 9 0 0 10
2022 Âge - 60 ans et plus 91 0 0 0 0 9 10
2019 Âge - 55 à 59 ans 37 0 36 10 7 10 10
2019 Âge - 60 ans et plus 77 0 8 0 16 0 15
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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 35 à 39 ans 58 42 0 0 0 0 0 100 0 15
2024 Âge - 40 à 44 ans 50 50 0 0 0 0 0 100 0 20
2024 Âge - 45 à 49 ans 67 15 15 0 4 0 0 81 4 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 61 23 8 8 0 0 0 84 8 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 54 36 5 5 0 0 0 91 5 20
2024 Âge - 60 ans et plus 52 31 12 0 4 0 0 83 4 25
2022 Âge - 35 à 39 ans 60 40 0 0 0 0 0 100 0 20
2022 Âge - 40 à 44 ans 81 15 0 4 0 0 0 96 4 25
2022 Âge - 45 à 49 ans 68 23 3 6 0 0 0 91 6 35
2022 Âge - 50 à 54 ans 44 42 11 0 3 0 0 86 3 25
2022 Âge - 55 à 59 ans 49 26 10 11 0 4 0 78 11 25
2022 Âge - 60 ans et plus 72 18 0 5 5 0 0 90 10 20
2020 Âge - 30 à 34 ans 55 45 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 Âge - 35 à 39 ans 64 27 0 9 0 0 0 91 9 10
2020 Âge - 40 à 44 ans 70 22 5 3 0 0 0 92 3 35
2020 Âge - 45 à 49 ans 55 27 15 3 0 0 0 82 3 35
2020 Âge - 50 à 54 ans 62 19 11 8 0 0 0 81 8 25
2020 Âge - 55 à 59 ans 46 43 4 4 4 0 0 89 7 30
2020 Âge - 60 ans et plus 64 24 8 0 0 4 0 92 0 25
2019 Âge - 35 à 39 ans 58 34 8 0 0 0 0 92 0 10
2019 Âge - 40 à 44 ans 53 35 4 4 4 0 0 88 8 25
2019 Âge - 45 à 49 ans 63 18 5 13 0 0 0 82 13 20
2019 Âge - 50 à 54 ans 53 31 16 0 0 0 0 84 0 25
2019 Âge - 55 à 59 ans 57 20 13 3 7 0 0 77 10 30
2019 Âge - 60 ans et plus 61 28 4 8 0 0 0 88 8 25

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 35 à 39 ans 75 13 12 0 0 0 0 88 0 15
2024 Âge - 40 à 44 ans 41 41 13 5 0 0 0 82 5 20
2024 Âge - 45 à 49 ans 40 38 15 0 8 0 0 78 8 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 41 32 8 16 4 0 0 72 20 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 57 31 8 5 0 0 0 88 5 20
2024 Âge - 60 ans et plus 39 35 18 4 4 0 0 73 9 25
2022 Âge - 35 à 39 ans 49 35 11 5 0 0 0 84 5 20
2022 Âge - 40 à 44 ans 51 33 8 4 4 0 0 84 8 25
2022 Âge - 45 à 49 ans 43 43 6 6 3 0 0 85 9 35
2022 Âge - 50 à 54 ans 36 42 7 8 7 0 0 78 15 25
2022 Âge - 55 à 59 ans 31 47 11 8 4 0 0 78 11 25
2022 Âge - 60 ans et plus 41 31 14 9 5 0 0 72 14 20
2020 Âge - 30 à 34 ans 64 36 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 Âge - 35 à 39 ans 36 37 18 9 0 0 0 73 9 10
2020 Âge - 40 à 44 ans 57 40 3 0 0 0 0 97 0 35
2020 Âge - 45 à 49 ans 50 35 9 6 0 0 0 85 6 35
2020 Âge - 50 à 54 ans 30 56 14 0 0 0 0 86 0 25
2020 Âge - 55 à 59 ans 31 48 7 14 0 0 0 79 14 30
2020 Âge - 60 ans et plus 52 32 16 0 0 0 0 84 0 25
2019 Âge - 35 à 39 ans 58 25 17 0 0 0 0 83 0 10
2019 Âge - 40 à 44 ans 48 41 7 0 4 0 0 89 4 25
2019 Âge - 45 à 49 ans 54 32 9 4 0 0 0 86 4 20
2019 Âge - 50 à 54 ans 45 36 12 4 4 0 0 81 8 25
2019 Âge - 55 à 59 ans 21 42 13 9 10 3 0 66 20 30
2019 Âge - 60 ans et plus 35 42 11 11 0 0 0 77 11 25

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 35 à 39 ans 6 25 33 21 15 0 0 36 31 15
2024 Âge - 40 à 44 ans 9 22 38 28 4 0 0 32 31 20
2024 Âge - 45 à 49 ans 15 15 17 36 10 0 7 49 32 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 12 12 39 26 4 8 0 33 25 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 5 14 32 24 26 0 0 50 18 20
2024 Âge - 60 ans et plus 8 30 13 30 13 0 4 46 40 25
2022 Âge - 35 à 39 ans 11 16 48 15 11 0 0 26 27 20
2022 Âge - 40 à 44 ans 8 16 45 31 0 0 0 31 24 25
2022 Âge - 45 à 49 ans 9 16 42 31 3 0 0 34 24 35
2022 Âge - 50 à 54 ans 0 8 54 17 18 0 4 36 8 25
2022 Âge - 55 à 59 ans 4 25 41 23 7 0 0 30 29 25
2022 Âge - 60 ans et plus 5 18 32 17 22 0 5 42 24 20
2020 Âge - 30 à 34 ans 9 45 18 18 9 0 0 27 54 10
2020 Âge - 35 à 39 ans 27 18 27 0 27 0 0 27 46 10
2020 Âge - 40 à 44 ans 8 14 35 32 8 0 3 42 22 35
2020 Âge - 45 à 49 ans 6 18 39 21 14 0 3 36 25 35
2020 Âge - 50 à 54 ans 0 22 30 29 11 4 4 44 24 25
2020 Âge - 55 à 59 ans 7 17 31 34 10 0 0 44 24 30
2020 Âge - 60 ans et plus 4 12 32 28 19 0 4 50 17 25
2019 Âge - 35 à 39 ans 17 33 25 8 17 0 0 25 50 10
2019 Âge - 40 à 44 ans 4 23 30 37 7 0 0 44 26 25
2019 Âge - 45 à 49 ans 9 32 36 18 4 0 0 23 41 20
2019 Âge - 50 à 54 ans 12 19 42 12 12 0 4 25 32 25
2019 Âge - 55 à 59 ans 3 35 40 17 5 0 0 22 38 30
2019 Âge - 60 ans et plus 0 28 40 16 12 4 0 29 29 25

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 35 à 39 ans 12 13 20 34 21 0 0 55 25 15
2024 Âge - 40 à 44 ans 15 17 28 22 13 0 5 37 33 20
2024 Âge - 45 à 49 ans 15 23 26 22 11 3 0 34 40 25
2024 Âge - 50 à 54 ans 16 8 42 26 4 4 0 31 24 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 4 17 31 25 19 0 4 46 22 20
2024 Âge - 60 ans et plus 18 26 26 13 13 0 4 27 46 25
2022 Âge - 35 à 39 ans 5 27 32 21 16 0 0 36 32 20
2022 Âge - 40 à 44 ans 9 8 34 31 19 0 0 50 16 25
2022 Âge - 45 à 49 ans 17 17 38 20 3 0 5 24 36 35
2022 Âge - 50 à 54 ans 11 39 18 25 8 0 0 33 49 25
2022 Âge - 55 à 59 ans 15 26 41 7 4 7 0 12 44 25
2022 Âge - 60 ans et plus 9 23 18 23 27 0 0 50 33 20
2020 Âge - 30 à 34 ans 9 18 18 36 18 0 0 55 27 10
2020 Âge - 35 à 39 ans 18 9 0 55 18 0 0 73 27 10
2020 Âge - 40 à 44 ans 8 11 33 22 24 0 3 47 20 35
2020 Âge - 45 à 49 ans 9 20 30 18 20 0 3 39 30 35
2020 Âge - 50 à 54 ans 18 19 34 18 4 0 8 23 40 25
2020 Âge - 55 à 59 ans 22 11 39 14 14 0 0 28 32 30
2020 Âge - 60 ans et plus 21 21 21 21 12 0 4 34 44 25
2019 Âge - 35 à 39 ans 17 8 17 41 17 0 0 58 25 10
2019 Âge - 40 à 44 ans 15 15 34 15 14 7 0 31 32 25
2019 Âge - 45 à 49 ans 5 19 52 10 9 5 0 20 25 20
2019 Âge - 50 à 54 ans 27 16 32 7 15 0 4 23 44 25
2019 Âge - 55 à 59 ans 19 3 43 10 14 6 3 27 25 30
2019 Âge - 60 ans et plus 28 8 20 33 8 4 0 42 37 25

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 35 à 39 ans 6 12 25 41 15 0 0 56 18 15
2024 Âge - 40 à 44 ans 9 22 9 32 29 0 0 61 31 20
2024 Âge - 45 à 49 ans 17 16 22 35 7 3 0 43 34 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 11 4 46 12 27 0 0 39 16 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 9 18 10 37 27 0 0 63 27 20
2024 Âge - 60 ans et plus 9 4 39 22 22 0 4 46 13 25
2022 Âge - 35 à 39 ans 11 0 42 38 10 0 0 47 11 20
2022 Âge - 40 à 44 ans 4 12 34 42 8 0 0 50 16 25
2022 Âge - 45 à 49 ans 12 18 24 34 11 0 0 45 30 35
2022 Âge - 50 à 54 ans 7 19 28 29 15 3 0 45 26 25
2022 Âge - 55 à 59 ans 12 11 33 26 18 0 0 45 22 25
2022 Âge - 60 ans et plus 10 5 41 13 27 0 5 42 15 20
2020 Âge - 30 à 34 ans 18 9 27 18 27 0 0 46 27 10
2020 Âge - 35 à 39 ans 9 9 37 18 27 0 0 45 18 10
2020 Âge - 40 à 44 ans 5 5 30 27 27 3 3 57 11 35
2020 Âge - 45 à 49 ans 9 6 38 29 14 0 3 45 15 35
2020 Âge - 50 à 54 ans 7 11 37 22 19 0 4 43 19 25
2020 Âge - 55 à 59 ans 15 15 26 32 11 0 0 44 30 25
2020 Âge - 60 ans et plus 16 4 28 32 15 0 4 50 21 25
2019 Âge - 35 à 39 ans 0 17 25 17 33 8 0 54 19 10
2019 Âge - 40 à 44 ans 7 4 51 23 15 0 0 38 11 25
2019 Âge - 45 à 49 ans 9 18 37 22 14 0 0 36 27 20
2019 Âge - 50 à 54 ans 12 19 35 31 4 0 0 35 31 25
2019 Âge - 55 à 59 ans 6 12 33 37 5 3 3 46 19 30
2019 Âge - 60 ans et plus 8 8 38 27 20 0 0 47 15 25

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 35 à 39 ans 18 20 34 7 21 0 0 28 38 15
2024 Âge - 40 à 44 ans 18 22 19 13 23 0 6 38 42 20
2024 Âge - 45 à 49 ans 22 22 24 14 14 3 0 29 46 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 8 20 23 20 30 0 0 50 27 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 13 5 45 19 14 0 4 35 18 20
2024 Âge - 60 ans et plus 9 9 30 22 22 0 8 48 19 25
2022 Âge - 35 à 39 ans 10 11 30 29 15 0 5 47 22 20
2022 Âge - 40 à 44 ans 21 12 31 20 12 0 4 34 34 25
2022 Âge - 45 à 49 ans 17 21 31 17 8 0 5 27 40 35
2022 Âge - 50 à 54 ans 15 15 38 15 18 0 0 33 30 25
2022 Âge - 55 à 59 ans 7 23 30 19 14 0 7 36 32 25
2022 Âge - 60 ans et plus 10 14 27 27 18 0 5 48 24 20
2020 Âge - 30 à 34 ans 36 9 9 27 18 0 0 45 45 10
2020 Âge - 35 à 39 ans 18 27 9 18 27 0 0 45 45 10
2020 Âge - 40 à 44 ans 16 14 24 22 19 3 3 43 31 35
2020 Âge - 45 à 49 ans 3 23 26 24 17 0 6 44 28 35
2020 Âge - 50 à 54 ans 14 11 22 34 11 4 4 49 28 25
2020 Âge - 55 à 59 ans 4 29 28 25 10 0 4 37 34 30
2020 Âge - 60 ans et plus 8 16 24 32 15 0 4 50 25 25
2019 Âge - 35 à 39 ans 17 17 8 25 25 8 0 54 37 10
2019 Âge - 40 à 44 ans 15 30 30 15 10 0 0 25 45 25
2019 Âge - 45 à 49 ans 9 41 41 0 9 0 0 9 50 20
2019 Âge - 50 à 54 ans 20 15 34 23 8 0 0 31 35 25
2019 Âge - 55 à 59 ans 22 12 34 24 3 3 3 28 36 30
2019 Âge - 60 ans et plus 8 8 36 36 12 0 0 49 16 25

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 35 à 39 ans 6 12 19 50 6 0 6 60 20 15
2024 Âge - 40 à 44 ans 0 9 30 19 22 4 15 52 11 20
2024 Âge - 45 à 49 ans 4 14 40 18 21 0 3 40 18 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 8 8 31 23 23 4 4 50 17 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 9 18 14 28 27 0 4 58 28 20
2024 Âge - 60 ans et plus 0 4 22 39 18 4 13 68 5 25
2022 Âge - 35 à 39 ans 5 10 46 11 23 0 5 36 16 20
2022 Âge - 40 à 44 ans 4 4 28 25 28 0 10 59 9 25
2022 Âge - 45 à 49 ans 16 8 18 20 26 3 8 52 28 35
2022 Âge - 50 à 54 ans 0 11 32 32 18 3 3 54 11 25
2022 Âge - 55 à 59 ans 0 18 30 18 19 0 15 43 21 25
2022 Âge - 60 ans et plus 5 9 17 32 32 5 0 67 15 20
2020 Âge - 30 à 34 ans 0 18 36 9 37 0 0 46 18 10
2020 Âge - 35 à 39 ans 0 18 18 27 27 9 0 60 20 10
2020 Âge - 40 à 44 ans 3 8 25 28 36 0 0 64 11 35
2020 Âge - 45 à 49 ans 0 15 20 33 26 3 3 63 16 35
2020 Âge - 50 à 54 ans 0 11 29 22 26 4 8 54 13 25
2020 Âge - 55 à 59 ans 7 7 17 38 30 0 0 69 14 30
2020 Âge - 60 ans et plus 0 8 12 44 27 4 4 78 9 25
2019 Âge - 35 à 39 ans 0 8 0 42 41 8 0 91 9 10
2019 Âge - 40 à 44 ans 0 19 23 33 14 8 4 53 21 25
2019 Âge - 45 à 49 ans 0 23 23 41 14 0 0 55 23 20
2019 Âge - 50 à 54 ans 7 16 38 20 15 0 4 37 24 25
2019 Âge - 55 à 59 ans 3 6 16 47 9 9 9 69 11 30
2019 Âge - 60 ans et plus 8 12 32 28 16 0 4 46 21 25

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 35 à 39 ans 6 12 34 41 6 0 0 48 18 15
2024 Âge - 40 à 44 ans 5 13 36 10 27 6 4 41 20 20
2024 Âge - 45 à 49 ans 14 18 30 17 18 3 0 36 33 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 16 8 50 19 8 0 0 27 23 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 13 22 32 19 14 0 0 33 35 20
2024 Âge - 60 ans et plus 17 17 35 8 13 4 4 24 38 25
2022 Âge - 35 à 39 ans 0 6 51 21 22 0 0 43 6 20
2022 Âge - 40 à 44 ans 8 8 34 20 29 0 0 49 16 25
2022 Âge - 45 à 49 ans 17 29 26 20 3 3 3 23 49 35
2022 Âge - 50 à 54 ans 19 21 31 18 11 0 0 29 40 25
2022 Âge - 55 à 59 ans 27 22 36 15 0 0 0 15 49 25
2022 Âge - 60 ans et plus 0 33 14 31 22 0 0 53 33 20
2020 Âge - 30 à 34 ans 9 18 18 36 18 0 0 55 27 10
2020 Âge - 35 à 39 ans 9 36 9 18 27 0 0 46 45 10
2020 Âge - 40 à 44 ans 5 8 30 27 27 3 0 55 14 35
2020 Âge - 45 à 49 ans 6 26 27 18 14 0 9 35 35 35
2020 Âge - 50 à 54 ans 15 33 18 22 8 0 4 31 50 25
2020 Âge - 55 à 59 ans 18 32 29 7 14 0 0 21 50 30
2020 Âge - 60 ans et plus 16 20 28 20 11 0 4 33 38 25
2019 Âge - 35 à 39 ans 8 17 25 25 25 0 0 50 25 10
2019 Âge - 40 à 44 ans 15 11 40 11 15 7 0 28 28 25
2019 Âge - 45 à 49 ans 9 18 50 4 13 4 0 19 28 20
2019 Âge - 50 à 54 ans 20 23 31 15 11 0 0 26 43 25
2019 Âge - 55 à 59 ans 20 20 29 9 9 12 0 21 45 30
2019 Âge - 60 ans et plus 16 12 40 20 12 0 0 33 28 25

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 35 à 39 ans 0 0 45 33 22 0 0 55 0 15
2024 Âge - 40 à 44 ans 0 9 30 24 27 0 10 57 10 20
2024 Âge - 45 à 49 ans 18 4 37 14 28 0 0 41 22 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 0 4 34 46 16 0 0 62 4 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 0 13 41 22 23 0 0 46 13 20
2024 Âge - 60 ans et plus 0 0 43 35 22 0 0 57 0 25
2022 Âge - 35 à 39 ans 0 10 34 26 31 0 0 57 10 20
2022 Âge - 40 à 44 ans 4 15 35 16 23 0 6 42 21 25
2022 Âge - 45 à 49 ans 6 14 33 20 21 0 5 44 21 35
2022 Âge - 50 à 54 ans 7 15 22 34 18 0 3 54 23 25
2022 Âge - 55 à 59 ans 4 7 29 45 11 4 0 58 12 25
2022 Âge - 60 ans et plus 0 9 36 24 31 0 0 55 9 20
2020 Âge - 30 à 34 ans 0 0 54 28 18 0 0 46 0 10
2020 Âge - 35 à 39 ans 18 18 18 27 18 0 0 46 36 10
2020 Âge - 40 à 44 ans 3 6 42 28 22 0 0 50 8 35
2020 Âge - 45 à 49 ans 0 6 47 24 20 0 3 45 6 35
2020 Âge - 50 à 54 ans 7 11 45 18 15 0 4 34 19 25
2020 Âge - 55 à 59 ans 3 7 35 37 17 0 0 55 10 30
2020 Âge - 60 ans et plus 4 12 28 40 11 4 0 54 17 25
2019 Âge - 35 à 39 ans 8 17 17 42 17 0 0 58 25 10
2019 Âge - 40 à 44 ans 4 19 26 37 10 4 0 50 23 25
2019 Âge - 45 à 49 ans 5 14 18 36 27 0 0 63 18 20
2019 Âge - 50 à 54 ans 8 20 45 20 8 0 0 28 28 25
2019 Âge - 55 à 59 ans 7 13 35 32 3 7 3 39 22 30
2019 Âge - 60 ans et plus 4 20 16 56 4 0 0 60 24 25

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 35 à 39 ans 19 42 6 14 13 6 0 64 29 15
2024 Âge - 40 à 44 ans 10 26 18 26 9 10 0 41 39 20
2024 Âge - 45 à 49 ans 11 42 11 18 14 3 0 55 34 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 23 38 8 20 12 0 0 61 32 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 34 31 8 13 13 0 0 66 26 20
2024 Âge - 60 ans et plus 18 30 26 8 18 0 0 48 26 25
2022 Âge - 35 à 39 ans 24 36 21 14 5 0 0 60 19 20
2022 Âge - 40 à 44 ans 20 45 11 12 12 0 0 65 24 25
2022 Âge - 45 à 49 ans 23 29 28 14 6 0 0 52 20 35
2022 Âge - 50 à 54 ans 22 27 29 11 7 3 0 51 19 25
2022 Âge - 55 à 59 ans 7 39 37 14 3 0 0 46 18 25
2022 Âge - 60 ans et plus 13 40 28 14 5 0 0 53 19 20
2020 Âge - 30 à 34 ans 18 18 36 28 0 0 0 36 28 10
2020 Âge - 35 à 39 ans 18 27 9 45 0 0 0 46 45 10
2020 Âge - 40 à 44 ans 16 32 27 19 0 5 0 51 20 35
2020 Âge - 45 à 49 ans 29 27 20 15 6 3 0 57 22 35
2020 Âge - 50 à 54 ans 15 45 29 4 7 0 0 60 11 25
2020 Âge - 55 à 59 ans 11 60 11 11 7 0 0 71 18 30
2020 Âge - 60 ans et plus 24 34 38 4 0 0 0 58 4 25
2019 Âge - 35 à 39 ans 17 25 25 17 8 8 0 45 28 10
2019 Âge - 40 à 44 ans 21 19 33 15 7 4 0 42 23 25
2019 Âge - 45 à 49 ans 32 23 14 32 0 0 0 55 32 20
2019 Âge - 50 à 54 ans 8 39 11 31 12 0 0 47 43 25
2019 Âge - 55 à 59 ans 5 35 19 20 13 7 0 44 35 30
2019 Âge - 60 ans et plus 12 31 16 34 4 4 0 44 40 25

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 35 à 39 ans 62 38 0 0 0 0 0 100 0 15
2024 Âge - 40 à 44 ans 65 17 4 9 5 0 0 82 14 20
2024 Âge - 45 à 49 ans 51 34 3 11 0 0 0 86 11 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 58 11 0 27 4 0 0 69 31 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 57 25 5 9 5 0 0 82 13 20
2024 Âge - 60 ans et plus 66 13 12 0 9 0 0 79 9 25
2022 Âge - 35 à 39 ans 85 15 0 0 0 0 0 100 0 20
2022 Âge - 40 à 44 ans 51 26 0 15 4 4 0 80 20 25
2022 Âge - 45 à 49 ans 59 17 9 12 3 0 0 76 15 35
2022 Âge - 50 à 54 ans 44 23 15 7 7 4 0 69 15 25
2022 Âge - 55 à 59 ans 45 14 7 23 8 3 0 62 31 25
2022 Âge - 60 ans et plus 63 23 0 9 5 0 0 86 14 20
2020 Âge - 30 à 34 ans 63 37 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 Âge - 35 à 39 ans 55 27 9 9 0 0 0 82 9 10
2020 Âge - 40 à 44 ans 67 24 3 5 0 0 0 92 5 35
2020 Âge - 45 à 49 ans 52 18 9 12 9 0 0 70 21 35
2020 Âge - 50 à 54 ans 61 24 12 3 0 0 0 85 3 25
2020 Âge - 55 à 59 ans 51 17 3 17 10 0 0 69 28 30
2020 Âge - 60 ans et plus 64 16 12 8 0 0 0 80 8 25
2019 Âge - 35 à 39 ans 75 25 0 0 0 0 0 100 0 10
2019 Âge - 40 à 44 ans 55 19 11 4 7 4 0 76 12 25
2019 Âge - 45 à 49 ans 54 18 9 14 4 0 0 73 18 20
2019 Âge - 50 à 54 ans 38 34 8 12 8 0 0 72 19 25
2019 Âge - 55 à 59 ans 51 7 22 3 13 3 0 60 17 30
2019 Âge - 60 ans et plus 43 27 8 12 8 4 0 72 20 25

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 35 à 39 ans 75 25 0 0 0 0 0 100 0 15
2024 Âge - 40 à 44 ans 64 21 5 5 0 0 6 90 5 20
2024 Âge - 45 à 49 ans 64 25 3 4 4 0 0 89 8 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 50 31 4 12 4 0 0 81 15 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 52 26 13 9 0 0 0 78 9 20
2024 Âge - 60 ans et plus 61 13 8 9 9 0 0 74 18 25
2022 Âge - 35 à 39 ans 86 14 0 0 0 0 0 100 0 20
2022 Âge - 40 à 44 ans 55 33 7 4 0 0 0 88 4 25
2022 Âge - 45 à 49 ans 68 18 3 6 6 0 0 85 12 35
2022 Âge - 50 à 54 ans 50 39 7 4 0 0 0 89 4 25
2022 Âge - 55 à 59 ans 53 25 15 8 0 0 0 77 8 25
2022 Âge - 60 ans et plus 54 36 0 0 10 0 0 90 10 20
2020 Âge - 30 à 34 ans 90 10 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 Âge - 35 à 39 ans 73 9 9 9 0 0 0 82 9 10
2020 Âge - 40 à 44 ans 74 23 3 0 0 0 0 97 0 35
2020 Âge - 45 à 49 ans 58 21 6 6 9 0 0 79 15 35
2020 Âge - 50 à 54 ans 55 27 8 11 0 0 0 82 11 25
2020 Âge - 55 à 59 ans 55 31 3 7 3 0 0 86 10 30
2020 Âge - 60 ans et plus 64 16 4 12 0 0 4 83 13 25
2019 Âge - 35 à 39 ans 66 25 9 0 0 0 0 91 0 10
2019 Âge - 40 à 44 ans 63 30 0 8 0 0 0 92 8 25
2019 Âge - 45 à 49 ans 59 9 14 14 4 0 0 68 18 20
2019 Âge - 50 à 54 ans 35 50 0 12 4 0 0 84 16 25
2019 Âge - 55 à 59 ans 41 26 6 6 17 3 0 70 24 30
2019 Âge - 60 ans et plus 48 28 4 16 4 0 0 76 20 25

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 35 à 39 ans 69 31 0 0 0 0 0 100 0 15
2024 Âge - 40 à 44 ans 51 40 5 5 0 0 0 91 5 20
2024 Âge - 45 à 49 ans 52 30 3 3 8 3 0 85 11 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 50 38 12 0 0 0 0 88 0 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 48 25 13 9 5 0 0 73 14 20
2024 Âge - 60 ans et plus 61 18 4 4 9 4 0 82 14 25
2022 Âge - 35 à 39 ans 76 15 5 0 0 0 5 95 0 20
2022 Âge - 40 à 44 ans 67 25 0 4 0 4 0 95 5 25
2022 Âge - 45 à 49 ans 56 26 6 9 3 0 0 82 12 35
2022 Âge - 50 à 54 ans 41 34 14 12 0 0 0 74 12 25
2022 Âge - 55 à 59 ans 45 29 22 0 4 0 0 74 4 25
2022 Âge - 60 ans et plus 40 36 9 5 10 0 0 76 14 20
2020 Âge - 30 à 34 ans 55 45 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 Âge - 35 à 39 ans 55 18 18 0 9 0 0 73 9 10
2020 Âge - 40 à 44 ans 67 31 3 0 0 0 0 97 0 35
2020 Âge - 45 à 49 ans 41 26 18 9 3 0 3 69 12 35
2020 Âge - 50 à 54 ans 42 35 8 12 3 0 0 77 15 25
2020 Âge - 55 à 59 ans 55 31 3 3 7 0 0 86 10 30
2020 Âge - 60 ans et plus 37 50 0 13 0 0 0 87 13 25
2019 Âge - 35 à 39 ans 83 17 0 0 0 0 0 100 0 10
2019 Âge - 40 à 44 ans 51 22 19 0 4 4 0 77 4 25
2019 Âge - 45 à 49 ans 54 23 14 9 0 0 0 77 9 20
2019 Âge - 50 à 54 ans 34 35 16 12 4 0 0 69 16 25
2019 Âge - 55 à 59 ans 48 23 17 6 7 0 0 70 13 30
2019 Âge - 60 ans et plus 37 44 4 12 0 4 0 83 13 25

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 35 à 39 ans 27 51 16 6 0 0 0 78 6 15
2024 Âge - 40 à 44 ans 27 55 9 5 5 0 0 82 9 20
2024 Âge - 45 à 49 ans 31 43 8 7 7 3 0 77 15 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 43 19 22 4 8 4 0 64 12 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 53 21 0 17 5 4 0 77 23 20
2024 Âge - 60 ans et plus 39 35 9 4 13 0 0 74 17 25
2022 Âge - 35 à 39 ans 55 40 0 5 0 0 0 95 5 20
2022 Âge - 40 à 44 ans 55 26 8 0 4 7 0 87 5 25
2022 Âge - 45 à 49 ans 36 35 6 15 6 3 0 73 21 35
2022 Âge - 50 à 54 ans 33 22 27 11 7 0 0 55 18 25
2022 Âge - 55 à 59 ans 33 41 10 15 0 0 0 75 15 25
2022 Âge - 60 ans et plus 36 31 14 9 5 5 0 70 15 20
2020 Âge - 30 à 34 ans 45 45 9 0 0 0 0 91 0 10
2020 Âge - 35 à 39 ans 36 55 0 9 0 0 0 91 9 10
2020 Âge - 40 à 44 ans 57 35 5 3 0 0 0 92 3 35
2020 Âge - 45 à 49 ans 35 30 20 9 3 3 0 67 12 35
2020 Âge - 50 à 54 ans 29 53 8 4 7 0 0 82 11 25
2020 Âge - 55 à 59 ans 51 24 17 3 4 0 0 76 7 30
2020 Âge - 60 ans et plus 32 44 16 0 0 4 4 83 0 25
2019 Âge - 35 à 39 ans 50 50 0 0 0 0 0 100 0 10
2019 Âge - 40 à 44 ans 44 30 22 0 0 4 0 77 0 25
2019 Âge - 45 à 49 ans 36 27 23 9 4 0 0 63 13 20
2019 Âge - 50 à 54 ans 30 44 19 8 0 0 0 74 8 25
2019 Âge - 55 à 59 ans 35 23 13 7 20 3 0 60 27 30
2019 Âge - 60 ans et plus 36 40 4 16 0 4 0 79 16 25

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 35 à 39 ans 33 27 28 6 0 0 6 64 7 15
2024 Âge - 40 à 44 ans 33 32 8 0 0 22 5 88 0 20
2024 Âge - 45 à 49 ans 25 57 7 0 4 7 0 88 4 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 42 11 16 0 0 27 4 77 0 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 43 26 12 0 9 9 0 77 10 20
2024 Âge - 60 ans et plus 31 22 26 9 9 4 0 55 18 25
2022 Âge - 35 à 39 ans 26 44 5 5 0 20 0 88 6 20
2022 Âge - 40 à 44 ans 36 49 7 4 0 4 0 89 4 25
2022 Âge - 45 à 49 ans 37 24 9 9 3 18 0 75 14 35
2022 Âge - 50 à 54 ans 22 36 31 4 3 3 0 60 8 25
2022 Âge - 55 à 59 ans 38 22 19 7 0 14 0 70 9 25
2022 Âge - 60 ans et plus 36 40 23 0 0 0 0 77 0 20
2020 Âge - 30 à 34 ans 45 37 18 0 0 0 0 82 0 10
2020 Âge - 35 à 39 ans 55 18 18 9 0 0 0 73 9 10
2020 Âge - 40 à 44 ans 57 19 14 3 0 8 0 82 3 35
2020 Âge - 45 à 49 ans 38 18 26 12 3 3 0 58 15 35
2020 Âge - 50 à 54 ans 33 49 8 7 0 4 0 85 7 25
2020 Âge - 55 à 59 ans 48 34 7 3 4 3 0 85 7 30
2020 Âge - 60 ans et plus 44 36 16 0 0 4 0 83 0 25
2019 Âge - 35 à 39 ans 33 42 0 8 0 17 0 90 10 10
2019 Âge - 40 à 44 ans 36 41 15 0 7 0 0 78 7 25
2019 Âge - 45 à 49 ans 45 18 28 0 0 9 0 70 0 20
2019 Âge - 50 à 54 ans 34 40 19 8 0 0 0 74 8 25
2019 Âge - 55 à 59 ans 31 33 13 0 17 7 0 68 18 30
2019 Âge - 60 ans et plus 42 34 4 4 4 8 4 87 9 25

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 35 à 39 ans 75 19 6 0 0 0 0 94 0 15
2024 Âge - 40 à 44 ans 56 31 9 0 5 0 0 86 5 20
2024 Âge - 45 à 49 ans 47 31 8 10 4 0 0 78 14 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 57 23 4 16 0 0 0 80 16 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 56 35 4 5 0 0 0 91 5 20
2024 Âge - 60 ans et plus 48 31 4 9 8 0 0 78 17 25
2022 Âge - 35 à 39 ans 66 24 0 10 0 0 0 90 10 20
2022 Âge - 40 à 44 ans 62 30 0 0 8 0 0 92 8 25
2022 Âge - 45 à 49 ans 53 35 3 3 6 0 0 89 8 35
2022 Âge - 50 à 54 ans 45 25 18 11 0 0 0 71 11 25
2022 Âge - 55 à 59 ans 31 36 14 15 4 0 0 67 19 25
2022 Âge - 60 ans et plus 54 41 0 0 5 0 0 95 5 20
2020 Âge - 30 à 34 ans 73 18 0 9 0 0 0 91 9 10
2020 Âge - 35 à 39 ans 55 27 9 9 0 0 0 82 9 10
2020 Âge - 40 à 44 ans 67 19 8 3 3 0 0 86 5 35
2020 Âge - 45 à 49 ans 49 27 12 6 6 0 0 76 12 35
2020 Âge - 50 à 54 ans 52 26 19 0 3 0 0 78 3 25
2020 Âge - 55 à 59 ans 44 38 7 7 3 0 0 83 10 30
2020 Âge - 60 ans et plus 62 33 4 0 0 0 0 96 0 25
2019 Âge - 35 à 39 ans 83 17 0 0 0 0 0 100 0 10
2019 Âge - 40 à 44 ans 61 27 8 0 4 0 0 88 4 25
2019 Âge - 45 à 49 ans 42 29 24 5 0 0 0 71 5 20
2019 Âge - 50 à 54 ans 49 28 12 0 12 0 0 77 12 25
2019 Âge - 55 à 59 ans 36 27 7 17 13 0 0 63 30 30
2019 Âge - 60 ans et plus 54 31 4 8 4 0 0 85 11 25

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 35 à 39 ans 34 27 7 7 0 6 19 82 9 15
2024 Âge - 40 à 44 ans 52 21 4 5 5 9 5 84 11 20
2024 Âge - 45 à 49 ans 57 26 3 3 4 7 0 89 8 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 61 12 16 4 0 4 4 79 4 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 73 9 5 4 0 10 0 90 5 20
2024 Âge - 60 ans et plus 43 8 4 13 4 13 13 70 24 25
2022 Âge - 35 à 39 ans 80 5 11 0 0 5 0 89 0 20
2022 Âge - 40 à 44 ans 51 29 11 0 4 4 0 84 5 25
2022 Âge - 45 à 49 ans 71 17 0 3 3 6 0 94 6 35
2022 Âge - 50 à 54 ans 50 21 11 4 0 10 3 83 4 25
2022 Âge - 55 à 59 ans 49 26 11 7 0 7 0 81 8 25
2022 Âge - 60 ans et plus 55 18 4 9 9 5 0 76 19 20

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 35 à 39 ans 40 19 9 7 0 6 19 79 9 15
2024 Âge - 40 à 44 ans 51 31 4 5 0 5 5 90 5 20
2024 Âge - 45 à 49 ans 65 17 3 0 4 11 0 92 4 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 53 16 16 4 4 4 4 75 8 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 73 9 10 4 0 4 0 85 4 20
2024 Âge - 60 ans et plus 47 4 13 4 4 13 13 70 12 25
2022 Âge - 35 à 39 ans 74 5 11 0 0 11 0 88 0 20
2022 Âge - 40 à 44 ans 54 31 4 0 8 4 0 87 8 25
2022 Âge - 45 à 49 ans 60 28 0 6 0 6 0 94 6 35
2022 Âge - 50 à 54 ans 50 25 11 4 0 7 3 83 4 25
2022 Âge - 55 à 59 ans 48 30 11 4 0 7 0 84 4 25
2022 Âge - 60 ans et plus 55 22 4 5 9 5 0 81 14 20

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 35 à 39 ans 13 14 19 15 0 32 6 45 24 15
2024 Âge - 40 à 44 ans 28 10 9 0 5 31 19 74 9 20
2024 Âge - 45 à 49 ans 30 11 18 13 4 24 0 53 22 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 35 19 12 4 0 23 8 77 6 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 38 14 17 0 4 27 0 71 6 20
2024 Âge - 60 ans et plus 26 9 13 17 4 21 9 50 30 25
2022 Âge - 35 à 39 ans 28 33 5 5 0 25 5 86 7 20
2022 Âge - 40 à 44 ans 47 12 21 12 4 4 0 62 16 25
2022 Âge - 45 à 49 ans 33 23 8 8 6 21 0 71 18 35
2022 Âge - 50 à 54 ans 11 35 18 3 3 22 7 65 9 25
2022 Âge - 55 à 59 ans 30 27 19 10 0 14 0 66 12 25
2022 Âge - 60 ans et plus 31 24 18 9 0 14 5 67 10 20
2020 Âge - 30 à 34 ans 36 27 27 0 0 9 0 70 0 10
2020 Âge - 35 à 39 ans 46 18 27 9 0 0 0 64 9 10
2020 Âge - 40 à 44 ans 49 22 11 8 0 11 0 79 9 35
2020 Âge - 45 à 49 ans 35 15 32 9 3 6 0 53 13 35
2020 Âge - 50 à 54 ans 30 44 11 7 0 8 0 80 8 25
2020 Âge - 55 à 59 ans 51 28 14 3 0 3 0 82 4 30
2020 Âge - 60 ans et plus 28 40 24 0 0 7 0 74 0 25

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 35 à 39 ans 47 41 0 0 0 6 6 100 0 15
2024 Âge - 40 à 44 ans 42 23 4 9 5 9 9 79 16 20
2024 Âge - 45 à 49 ans 46 25 11 3 11 4 0 73 15 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 46 23 15 4 0 8 4 78 4 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 65 13 18 4 0 0 0 78 4 20
2024 Âge - 60 ans et plus 48 13 13 4 4 17 0 73 11 25
2022 Âge - 35 à 39 ans 54 26 5 0 0 11 5 94 0 20
2022 Âge - 40 à 44 ans 59 25 4 0 8 4 0 88 8 25
2022 Âge - 45 à 49 ans 60 23 3 8 0 3 3 88 9 35
2022 Âge - 50 à 54 ans 37 30 11 4 3 7 8 79 9 25
2022 Âge - 55 à 59 ans 38 26 22 7 0 7 0 69 8 25
2022 Âge - 60 ans et plus 40 32 14 9 5 0 0 72 14 20
2020 Âge - 30 à 34 ans 64 18 9 0 0 9 0 90 0 10
2020 Âge - 35 à 39 ans 55 27 9 0 0 9 0 90 0 10
2020 Âge - 40 à 44 ans 67 16 3 3 3 8 0 91 6 35
2020 Âge - 45 à 49 ans 41 21 23 9 3 3 0 64 12 35
2020 Âge - 50 à 54 ans 48 38 4 8 3 0 0 85 11 25
2020 Âge - 55 à 59 ans 55 24 21 0 0 0 0 79 0 30
2020 Âge - 60 ans et plus 57 26 0 9 0 8 0 90 10 25

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 35 à 39 ans 6 7 26 6 7 41 6 25 25 15
2024 Âge - 40 à 44 ans 5 0 23 4 13 42 13 11 38 20
2024 Âge - 45 à 49 ans 7 26 17 0 7 40 3 57 13 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 12 4 27 4 8 42 4 29 22 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 6 5 14 8 18 46 5 21 52 20
2024 Âge - 60 ans et plus 13 0 17 9 0 52 9 34 23 25
2022 Âge - 35 à 39 ans 0 11 25 0 6 54 5 26 14 20
2022 Âge - 40 à 44 ans 16 10 24 4 4 35 8 46 13 25
2022 Âge - 45 à 49 ans 12 11 23 9 3 40 3 40 21 35
2022 Âge - 50 à 54 ans 3 9 26 7 8 43 4 23 28 25
2022 Âge - 55 à 59 ans 11 4 30 11 0 41 4 26 20 25
2022 Âge - 60 ans et plus 0 4 41 5 0 50 0 9 10 20

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 35 à 39 ans 34 40 7 0 0 13 6 92 0 15
2024 Âge - 40 à 44 ans 27 36 4 5 9 15 5 78 17 20
2024 Âge - 45 à 49 ans 24 38 12 8 11 0 7 67 20 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 39 19 11 16 4 4 7 65 22 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 38 22 19 0 13 4 4 66 14 20
2024 Âge - 60 ans et plus 39 31 17 0 13 0 0 70 13 25
2022 Âge - 35 à 39 ans 46 34 5 5 0 6 5 89 5 20
2022 Âge - 40 à 44 ans 43 18 15 4 8 7 4 69 14 25
2022 Âge - 45 à 49 ans 32 31 15 6 8 6 3 68 16 35
2022 Âge - 50 à 54 ans 26 28 25 4 7 10 0 60 12 25
2022 Âge - 55 à 59 ans 26 34 11 18 8 3 0 61 27 25
2022 Âge - 60 ans et plus 22 27 14 14 5 14 4 60 23 20
2020 Âge - 30 à 34 ans 55 36 0 0 0 0 9 100 0 10
2020 Âge - 35 à 39 ans 27 18 27 9 9 9 0 50 20 10
2020 Âge - 40 à 44 ans 49 13 22 11 0 0 5 66 11 35
2020 Âge - 45 à 49 ans 26 11 18 12 9 12 12 49 28 35
2020 Âge - 50 à 54 ans 34 30 11 15 3 4 3 68 20 25
2020 Âge - 55 à 59 ans 41 24 14 10 7 0 3 67 18 30
2020 Âge - 60 ans et plus 32 32 19 12 4 0 0 64 16 25
2019 Âge - 35 à 39 ans 58 17 17 0 0 8 0 81 0 10
2019 Âge - 40 à 44 ans 45 14 7 11 11 8 4 66 25 25
2019 Âge - 45 à 49 ans 22 23 18 14 18 0 4 47 34 20
2019 Âge - 50 à 54 ans 15 39 27 4 16 0 0 54 20 25
2019 Âge - 55 à 59 ans 44 10 9 7 23 7 0 58 32 30
2019 Âge - 60 ans et plus 19 23 8 19 19 8 4 48 43 25

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 35 à 39 ans 47 47 0 0 0 6 0 100 0 15
2024 Âge - 40 à 44 ans 31 32 8 9 5 15 0 74 16 20
2024 Âge - 45 à 49 ans 28 29 22 7 11 4 0 59 18 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 38 23 12 16 8 4 0 63 25 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 42 26 19 9 5 0 0 68 13 20
2024 Âge - 60 ans et plus 34 27 13 4 13 4 4 67 19 25
2022 Âge - 35 à 39 ans 50 30 10 0 0 11 0 89 0 20
2022 Âge - 40 à 44 ans 40 34 4 15 8 0 0 73 23 25
2022 Âge - 45 à 49 ans 34 40 12 6 6 3 0 76 12 35
2022 Âge - 50 à 54 ans 29 28 15 14 7 7 0 61 23 25
2022 Âge - 55 à 59 ans 22 41 19 15 3 0 0 64 18 25
2022 Âge - 60 ans et plus 36 50 0 9 5 0 0 86 14 20
2020 Âge - 30 à 34 ans 45 36 9 9 0 0 0 82 9 10
2020 Âge - 35 à 39 ans 27 18 27 18 9 0 0 45 27 10
2020 Âge - 40 à 44 ans 50 19 11 17 0 3 0 71 17 35
2020 Âge - 45 à 49 ans 35 35 9 6 12 3 0 72 18 35
2020 Âge - 50 à 54 ans 33 34 0 15 7 11 0 75 25 25
2020 Âge - 55 à 59 ans 44 38 10 3 3 0 0 83 7 30
2020 Âge - 60 ans et plus 32 48 4 4 0 8 4 91 5 25
2019 Âge - 35 à 39 ans 33 50 8 0 0 0 8 91 0 10
2019 Âge - 40 à 44 ans 33 37 11 11 4 0 4 73 15 25
2019 Âge - 45 à 49 ans 27 32 18 18 4 0 0 59 23 20
2019 Âge - 50 à 54 ans 20 36 28 12 4 0 0 56 16 25
2019 Âge - 55 à 59 ans 28 20 20 10 20 3 0 49 31 30
2019 Âge - 60 ans et plus 42 19 12 12 11 4 0 64 24 25

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 35 à 39 ans 33 35 18 0 7 6 0 73 8 15
2024 Âge - 40 à 44 ans 45 32 19 0 5 0 0 77 5 20
2024 Âge - 45 à 49 ans 29 28 25 7 11 0 0 57 18 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 34 35 12 12 4 4 0 72 16 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 57 17 13 4 9 0 0 74 13 20
2024 Âge - 60 ans et plus 39 26 17 0 13 4 0 68 14 25
2022 Âge - 35 à 39 ans 29 46 20 5 0 0 0 76 5 20
2022 Âge - 40 à 44 ans 55 22 16 7 0 0 0 77 7 25
2022 Âge - 45 à 49 ans 26 39 20 15 0 0 0 65 15 35
2022 Âge - 50 à 54 ans 35 25 14 11 11 3 0 63 23 25
2022 Âge - 55 à 59 ans 26 48 13 8 4 0 0 75 12 25
2022 Âge - 60 ans et plus 37 45 9 5 5 0 0 82 10 20
2020 Âge - 30 à 34 ans 55 27 18 0 0 0 0 82 0 10
2020 Âge - 35 à 39 ans 46 18 9 27 0 0 0 64 27 10
2020 Âge - 40 à 44 ans 46 35 11 5 0 3 0 83 6 35
2020 Âge - 45 à 49 ans 38 20 18 15 6 3 0 60 22 35
2020 Âge - 50 à 54 ans 29 37 19 11 0 4 0 69 11 25
2020 Âge - 55 à 59 ans 43 25 25 7 0 0 0 68 7 30
2020 Âge - 60 ans et plus 44 36 20 0 0 0 0 80 0 25
2019 Âge - 35 à 39 ans 41 17 17 8 0 17 0 70 10 10
2019 Âge - 40 à 44 ans 34 35 15 8 4 4 0 72 12 25
2019 Âge - 45 à 49 ans 36 27 9 27 0 0 0 63 27 20
2019 Âge - 50 à 54 ans 30 39 8 20 4 0 0 69 23 25
2019 Âge - 55 à 59 ans 23 19 30 7 17 4 0 44 25 30
2019 Âge - 60 ans et plus 31 35 8 23 0 4 0 68 24 25

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 35 à 39 ans 27 40 9 0 6 19 0 82 7 15
2024 Âge - 40 à 44 ans 23 27 13 4 9 24 0 65 17 20
2024 Âge - 45 à 49 ans 18 28 26 4 21 4 0 48 25 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 23 31 16 4 8 19 0 66 15 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 51 5 23 0 9 8 4 64 10 20
2024 Âge - 60 ans et plus 35 9 9 4 17 13 13 59 29 25
2022 Âge - 35 à 39 ans 29 29 20 5 0 11 5 70 6 20
2022 Âge - 40 à 44 ans 36 17 19 4 8 12 4 63 14 25
2022 Âge - 45 à 49 ans 26 8 18 8 8 28 3 50 24 35
2022 Âge - 50 à 54 ans 22 21 21 10 8 14 4 52 22 25
2022 Âge - 55 à 59 ans 27 15 15 26 3 14 0 49 34 25
2022 Âge - 60 ans et plus 18 22 23 14 9 5 9 47 27 20
2020 Âge - 30 à 34 ans 36 18 9 9 0 27 0 75 12 10
2020 Âge - 35 à 39 ans 27 9 18 36 0 9 0 40 40 10
2020 Âge - 40 à 44 ans 38 24 11 16 3 8 0 68 21 35
2020 Âge - 45 à 49 ans 21 21 15 12 15 9 6 49 33 35
2020 Âge - 50 à 54 ans 25 23 19 8 15 8 3 54 25 25
2020 Âge - 55 à 59 ans 34 3 25 21 14 4 0 38 36 30
2020 Âge - 60 ans et plus 60 20 4 4 4 4 4 87 9 25
2019 Âge - 35 à 39 ans 50 8 17 17 0 8 0 63 19 10
2019 Âge - 40 à 44 ans 22 15 30 4 19 8 4 41 25 25
2019 Âge - 45 à 49 ans 27 27 19 5 13 9 0 60 20 20
2019 Âge - 50 à 54 ans 20 20 15 17 16 8 4 46 37 25
2019 Âge - 55 à 59 ans 12 19 13 17 23 13 3 37 47 30
2019 Âge - 60 ans et plus 28 32 4 20 4 4 8 68 27 25

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 35 à 39 ans 41 52 7 0 0 0 0 93 0 15
2024 Âge - 40 à 44 ans 39 48 5 8 0 0 0 87 8 20
2024 Âge - 45 à 49 ans 39 29 3 14 15 0 0 68 29 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 31 45 4 16 4 0 0 76 20 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 34 53 5 9 0 0 0 87 9 20
2024 Âge - 60 ans et plus 39 39 18 4 0 0 0 78 4 25
2022 Âge - 35 à 39 ans 65 30 0 5 0 0 0 95 5 20
2022 Âge - 40 à 44 ans 39 35 4 16 6 0 0 74 22 25
2022 Âge - 45 à 49 ans 40 40 3 11 6 0 0 80 17 35
2022 Âge - 50 à 54 ans 26 46 10 11 7 0 0 72 18 25
2022 Âge - 55 à 59 ans 34 55 0 8 3 0 0 89 11 25
2022 Âge - 60 ans et plus 45 37 5 9 5 0 0 82 13 20
2020 Âge - 30 à 34 ans 45 45 0 9 0 0 0 91 9 10
2020 Âge - 35 à 39 ans 27 55 0 18 0 0 0 82 18 10
2020 Âge - 40 à 44 ans 54 38 0 8 0 0 0 92 8 35
2020 Âge - 45 à 49 ans 41 41 9 9 0 0 0 82 9 35
2020 Âge - 50 à 54 ans 51 27 4 15 3 0 0 78 18 25
2020 Âge - 55 à 59 ans 41 45 0 10 4 0 0 86 14 30
2020 Âge - 60 ans et plus 48 32 12 8 0 0 0 80 8 25

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 35 à 39 ans 62 18 0 20 0 0 0 80 20 15
2024 Âge - 40 à 44 ans 41 41 5 10 4 0 0 82 14 20
2024 Âge - 45 à 49 ans 45 34 7 3 11 0 0 79 14 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 58 23 0 7 8 0 4 84 16 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 67 21 5 0 4 0 4 91 4 20
2024 Âge - 60 ans et plus 48 26 4 4 13 0 4 77 18 25
2022 Âge - 35 à 39 ans 59 31 10 0 0 0 0 90 0 20
2022 Âge - 40 à 44 ans 71 15 0 4 10 0 0 86 14 25
2022 Âge - 45 à 49 ans 60 22 6 6 6 0 0 82 12 35
2022 Âge - 50 à 54 ans 57 25 11 0 7 0 0 82 7 25
2022 Âge - 55 à 59 ans 56 37 4 0 0 3 0 96 0 25
2022 Âge - 60 ans et plus 67 24 0 5 0 0 4 95 5 20
2020 Âge - 30 à 34 ans 45 36 9 9 0 0 0 82 9 10
2020 Âge - 35 à 39 ans 64 18 18 0 0 0 0 82 0 10
2020 Âge - 40 à 44 ans 59 35 3 3 0 0 0 95 3 35
2020 Âge - 45 à 49 ans 53 23 18 3 3 0 0 76 6 35
2020 Âge - 50 à 54 ans 51 34 4 8 3 0 0 85 11 25
2020 Âge - 55 à 59 ans 66 27 3 0 3 0 0 93 3 30
2020 Âge - 60 ans et plus 64 32 4 0 0 0 0 96 0 25
2019 Âge - 35 à 39 ans 66 34 0 0 0 0 0 100 0 10
2019 Âge - 40 à 44 ans 51 26 7 11 4 0 0 78 15 25
2019 Âge - 45 à 49 ans 54 27 14 4 0 0 0 82 4 20
2019 Âge - 50 à 54 ans 46 43 4 4 3 0 0 89 7 25
2019 Âge - 55 à 59 ans 51 24 13 13 0 0 0 74 13 30
2019 Âge - 60 ans et plus 66 30 0 4 0 0 0 96 4 25

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 35 à 39 ans 54 40 6 0 0 0 0 94 0 15
2024 Âge - 40 à 44 ans 54 46 0 0 0 0 0 100 0 20
2024 Âge - 45 à 49 ans 49 37 7 3 4 0 0 86 7 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 61 31 4 4 0 0 0 92 4 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 61 26 4 9 0 0 0 87 9 20
2024 Âge - 60 ans et plus 52 31 4 0 9 0 4 87 9 25
2022 Âge - 35 à 39 ans 75 20 5 0 0 0 0 95 0 20
2022 Âge - 40 à 44 ans 67 23 4 0 6 0 0 90 6 25
2022 Âge - 45 à 49 ans 64 27 6 3 0 0 0 91 3 35
2022 Âge - 50 à 54 ans 40 42 11 0 7 0 0 82 7 25
2022 Âge - 55 à 59 ans 60 34 0 3 0 3 0 97 3 25
2022 Âge - 60 ans et plus 63 32 5 0 0 0 0 95 0 20
2020 Âge - 30 à 34 ans 55 45 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 Âge - 35 à 39 ans 46 36 9 9 0 0 0 82 9 10
2020 Âge - 40 à 44 ans 76 14 3 8 0 0 0 89 8 35
2020 Âge - 45 à 49 ans 61 15 6 15 3 0 0 76 18 35
2020 Âge - 50 à 54 ans 49 43 4 3 0 0 0 93 3 25
2020 Âge - 55 à 59 ans 49 43 0 7 0 0 0 93 7 30
2020 Âge - 60 ans et plus 72 16 12 0 0 0 0 88 0 25
2019 Âge - 35 à 39 ans 67 25 8 0 0 0 0 92 0 10
2019 Âge - 40 à 44 ans 51 30 4 8 4 0 4 84 12 25
2019 Âge - 45 à 49 ans 41 46 5 4 4 0 0 86 9 20
2019 Âge - 50 à 54 ans 46 43 8 0 4 0 0 88 4 25
2019 Âge - 55 à 59 ans 41 32 13 13 0 0 0 73 13 30
2019 Âge - 60 ans et plus 58 27 8 8 0 0 0 85 8 25

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 35 à 39 ans 52 48 0 0 0 0 0 100 0 15
2024 Âge - 40 à 44 ans 65 31 0 5 0 0 0 95 5 20
2024 Âge - 45 à 49 ans 69 7 4 3 17 0 0 76 21 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 68 16 4 8 4 0 0 84 12 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 69 18 4 9 0 0 0 87 9 20
2024 Âge - 60 ans et plus 69 4 9 0 13 0 4 77 14 25

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 35 à 39 ans 53 41 0 6 0 0 0 94 6 15
2024 Âge - 40 à 44 ans 69 23 4 5 0 0 0 91 5 20
2024 Âge - 45 à 49 ans 50 26 11 3 11 0 0 76 14 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 73 19 4 4 0 0 0 92 4 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 79 12 0 8 0 0 0 92 8 20
2024 Âge - 60 ans et plus 66 8 9 0 13 0 4 77 14 25

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 35 à 39 ans 80 7 0 0 6 0 7 94 6 15
2024 Âge - 40 à 44 ans 91 4 5 0 0 0 0 95 0 20
2024 Âge - 45 à 49 ans 82 12 4 0 3 0 0 93 3 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 88 4 4 0 4 0 0 92 4 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 78 13 4 5 0 0 0 91 5 20
2024 Âge - 60 ans et plus 74 9 0 0 4 4 9 95 5 25
2022 Âge - 35 à 39 ans 85 10 0 5 0 0 0 95 5 20
2022 Âge - 40 à 44 ans 88 12 0 0 0 0 0 100 0 25
2022 Âge - 45 à 49 ans 85 6 0 3 3 3 0 94 6 35
2022 Âge - 50 à 54 ans 78 11 7 0 3 0 0 89 3 25
2022 Âge - 55 à 59 ans 75 11 0 0 7 0 8 93 7 25
2022 Âge - 60 ans et plus 67 19 0 0 0 5 9 100 0 20
2019 Âge - 35 à 39 ans 92 8 0 0 0 0 0 100 0 10
2019 Âge - 40 à 44 ans 77 15 7 0 0 0 0 93 0 25
2019 Âge - 45 à 49 ans 81 14 5 0 0 0 0 95 0 20
2019 Âge - 50 à 54 ans 88 12 0 0 0 0 0 100 0 25
2019 Âge - 55 à 59 ans 80 3 3 3 3 3 3 89 7 30
2019 Âge - 60 ans et plus 81 8 4 0 0 0 8 96 0 25

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 35 à 39 ans 53 41 6 0 0 0 0 94 0 15
2024 Âge - 40 à 44 ans 68 19 5 4 0 5 0 91 4 20
2024 Âge - 45 à 49 ans 72 22 0 4 0 3 0 96 4 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 62 19 12 0 0 4 4 87 0 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 68 32 0 0 0 0 0 100 0 20
2024 Âge - 60 ans et plus 70 13 13 0 4 0 0 83 4 25
2022 Âge - 35 à 39 ans 59 22 19 0 0 0 0 81 0 20
2022 Âge - 40 à 44 ans 59 34 8 0 0 0 0 92 0 25
2022 Âge - 45 à 49 ans 65 26 5 3 0 0 0 92 3 35
2022 Âge - 50 à 54 ans 59 33 4 4 0 0 0 93 4 25
2022 Âge - 55 à 59 ans 62 16 11 3 0 3 4 84 4 25
2022 Âge - 60 ans et plus 68 13 5 5 5 5 0 85 10 20
2020 Âge - 30 à 34 ans 73 27 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 Âge - 35 à 39 ans 46 36 9 9 0 0 0 82 9 10
2020 Âge - 40 à 44 ans 78 16 3 0 0 0 3 97 0 35
2020 Âge - 45 à 49 ans 61 27 9 3 0 0 0 88 3 35
2020 Âge - 50 à 54 ans 61 20 15 0 0 4 0 84 0 25
2020 Âge - 55 à 59 ans 52 27 10 3 0 0 7 85 4 30
2020 Âge - 60 ans et plus 72 16 4 0 0 4 4 96 0 25
2019 Âge - 35 à 39 ans 75 25 0 0 0 0 0 100 0 10
2019 Âge - 40 à 44 ans 78 19 4 0 0 0 0 96 0 25
2019 Âge - 45 à 49 ans 77 13 5 0 4 0 0 91 4 20
2019 Âge - 50 à 54 ans 51 38 4 0 4 4 0 92 4 25
2019 Âge - 55 à 59 ans 64 17 5 3 3 7 0 87 7 30
2019 Âge - 60 ans et plus 70 11 8 0 4 8 0 88 4 25

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 35 à 39 ans 0 100 15
2024 Âge - 50 à 54 ans 0 100 25
2022 Âge - 40 à 44 ans 0 100 25
2022 Âge - 45 à 49 ans 16 84 35
2022 Âge - 50 à 54 ans 0 100 25
2020 Âge - 45 à 49 ans 15 85 35
2019 Âge - 35 à 39 ans 0 100 10
2019 Âge - 55 à 59 ans 23 77 30

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 55 à 59 ans 23 5 21 0 4 43 4 51 8 20
2024 Âge - 60 ans et plus 26 4 4 12 18 30 4 47 46 25
2022 Âge - 40 à 44 ans 24 18 15 4 4 19 15 64 13 25
2022 Âge - 45 à 49 ans 21 30 3 6 3 27 11 81 14 35
2020 Âge - 30 à 34 ans 18 27 9 0 0 45 0 83 0 10
2020 Âge - 35 à 39 ans 27 0 9 9 0 54 0 60 20 10
2020 Âge - 40 à 44 ans 24 14 8 5 3 41 5 70 15 35
2020 Âge - 45 à 49 ans 26 15 24 9 9 14 3 49 22 35
2020 Âge - 50 à 54 ans 25 23 8 11 11 19 4 61 29 25
2020 Âge - 55 à 59 ans 30 10 14 7 7 21 10 59 20 30
2020 Âge - 60 ans et plus 16 24 16 8 8 24 4 55 22 25
2019 Âge - 35 à 39 ans 17 17 9 0 0 58 0 79 0 10
2019 Âge - 40 à 44 ans 7 34 15 4 8 30 4 61 17 25
2019 Âge - 45 à 49 ans 14 4 18 27 18 13 4 22 55 20
2019 Âge - 50 à 54 ans 12 23 10 4 23 28 0 48 38 25
2019 Âge - 55 à 59 ans 15 10 13 3 40 19 0 31 53 30
2019 Âge - 60 ans et plus 4 31 8 8 15 23 12 53 35 25

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 35 à 39 ans 33 39 0 6 0 22 0 92 8 15
2024 Âge - 40 à 44 ans 32 15 26 5 5 19 0 57 11 20
2024 Âge - 45 à 49 ans 19 18 20 14 11 18 0 45 31 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 19 31 23 8 4 12 4 59 14 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 50 28 8 10 4 0 0 78 14 20
2024 Âge - 60 ans et plus 43 13 9 4 18 13 0 65 25 25
2022 Âge - 35 à 39 ans 32 37 5 5 0 16 5 87 6 20
2022 Âge - 40 à 44 ans 36 41 8 7 4 4 0 79 12 25
2022 Âge - 45 à 49 ans 32 35 15 6 3 9 0 74 10 35
2022 Âge - 50 à 54 ans 30 31 15 4 7 14 0 70 13 25
2022 Âge - 55 à 59 ans 23 34 15 3 4 21 0 71 10 25
2022 Âge - 60 ans et plus 27 36 0 0 10 27 0 87 13 20
2020 Âge - 30 à 34 ans 45 18 18 9 0 9 0 70 10 10
2020 Âge - 35 à 39 ans 36 27 9 0 9 18 0 78 11 10
2020 Âge - 40 à 44 ans 40 27 16 5 0 11 0 76 6 35
2020 Âge - 45 à 49 ans 38 18 29 15 0 0 0 56 15 35
2020 Âge - 50 à 54 ans 40 27 11 11 7 4 0 69 19 25
2020 Âge - 55 à 59 ans 37 21 14 17 4 7 0 62 22 30
2020 Âge - 60 ans et plus 28 32 28 8 0 4 0 62 8 25
2019 Âge - 35 à 39 ans 41 33 9 0 0 17 0 90 0 10
2019 Âge - 40 à 44 ans 29 34 15 4 7 11 0 71 13 25
2019 Âge - 45 à 49 ans 36 13 19 18 14 0 0 50 32 20
2019 Âge - 50 à 54 ans 26 27 20 8 12 8 0 57 21 25
2019 Âge - 55 à 59 ans 22 21 10 17 27 3 0 44 45 30
2019 Âge - 60 ans et plus 27 23 19 4 15 4 8 57 22 25

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 35 à 39 ans 0 100 15
2022 Âge - 35 à 39 ans 0 100 20
2020 Âge - 30 à 34 ans 0 100 10
2020 Âge - 35 à 39 ans 0 100 10
2020 Âge - 50 à 54 ans 0 100 25
2019 Âge - 35 à 39 ans 0 100 10
2019 Âge - 55 à 59 ans 20 80 30

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 50 à 54 ans 19 23 8 4 8 26 12 69 19 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 23 5 21 0 9 29 14 47 15 20
2024 Âge - 60 ans et plus 26 13 9 4 13 30 4 60 26 25
2022 Âge - 40 à 44 ans 20 22 8 4 4 34 8 73 15 25
2022 Âge - 45 à 49 ans 20 19 9 0 0 43 8 82 0 35
2020 Âge - 30 à 34 ans 27 18 9 0 0 45 0 83 0 10
2020 Âge - 35 à 39 ans 27 0 9 0 0 64 0 75 0 10
2020 Âge - 40 à 44 ans 27 11 14 3 0 38 8 70 5 35
2020 Âge - 45 à 49 ans 32 12 23 3 3 20 6 60 8 35
2020 Âge - 50 à 54 ans 29 19 15 0 3 30 4 72 5 25
2020 Âge - 55 à 59 ans 34 7 10 3 7 31 7 66 17 30
2020 Âge - 60 ans et plus 24 20 24 0 0 23 8 65 0 25
2019 Âge - 35 à 39 ans 25 8 0 0 0 50 17 100 0 10
2019 Âge - 40 à 44 ans 14 15 22 4 0 37 8 53 7 25
2019 Âge - 45 à 49 ans 23 9 27 18 0 18 4 41 24 20
2019 Âge - 50 à 54 ans 12 7 39 0 8 29 4 29 12 25
2019 Âge - 55 à 59 ans 12 16 20 7 19 26 0 38 35 30
2019 Âge - 60 ans et plus 20 16 24 0 4 32 4 56 6 25

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 35 à 39 ans 33 32 13 0 0 15 7 83 0 15
2024 Âge - 40 à 44 ans 27 29 17 5 5 18 0 69 11 20
2024 Âge - 45 à 49 ans 23 18 21 6 8 25 0 53 18 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 34 27 8 4 8 20 0 76 15 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 48 22 17 5 4 4 0 73 9 20
2024 Âge - 60 ans et plus 35 31 4 8 9 8 4 75 20 25
2022 Âge - 35 à 39 ans 31 39 5 0 0 25 0 93 0 20
2022 Âge - 40 à 44 ans 39 37 8 4 4 7 0 82 9 25
2022 Âge - 45 à 49 ans 37 30 12 0 0 21 0 85 0 35
2022 Âge - 50 à 54 ans 33 31 15 3 10 7 0 69 15 25
2022 Âge - 55 à 59 ans 23 35 28 3 4 7 0 62 8 25
2022 Âge - 60 ans et plus 22 37 18 0 5 19 0 72 6 20
2020 Âge - 30 à 34 ans 54 9 18 0 0 18 0 77 0 10
2020 Âge - 35 à 39 ans 36 27 9 0 0 27 0 87 0 10
2020 Âge - 40 à 44 ans 43 30 14 3 0 11 0 82 3 35
2020 Âge - 45 à 49 ans 29 30 23 12 3 3 0 61 15 35
2020 Âge - 50 à 54 ans 48 23 8 4 3 15 0 83 8 25
2020 Âge - 55 à 59 ans 37 24 14 7 3 14 0 72 12 30
2020 Âge - 60 ans et plus 32 32 20 4 0 12 0 73 5 25
2019 Âge - 35 à 39 ans 50 25 0 0 0 17 9 100 0 10
2019 Âge - 40 à 44 ans 37 22 19 0 4 19 0 73 5 25
2019 Âge - 45 à 49 ans 41 32 9 14 4 0 0 73 18 20
2019 Âge - 50 à 54 ans 27 34 20 0 8 12 0 69 9 25
2019 Âge - 55 à 59 ans 25 26 16 7 20 7 0 54 28 30
2019 Âge - 60 ans et plus 39 34 15 0 4 8 0 80 4 25

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 35 à 39 ans 14 86 15
2024 Âge - 40 à 44 ans 4 96 20
2024 Âge - 45 à 49 ans 10 90 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 8 92 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 10 90 20
2024 Âge - 60 ans et plus 17 83 25
2022 Âge - 35 à 39 ans 6 94 20
2022 Âge - 40 à 44 ans 4 96 25
2022 Âge - 45 à 49 ans 5 95 35
2022 Âge - 50 à 54 ans 11 89 25
2022 Âge - 55 à 59 ans 3 97 25
2022 Âge - 60 ans et plus 19 81 20
2020 Âge - 30 à 34 ans 0 100 10
2020 Âge - 35 à 39 ans 0 100 10
2020 Âge - 40 à 44 ans 11 89 35
2020 Âge - 45 à 49 ans 15 85 35
2020 Âge - 50 à 54 ans 11 89 25
2020 Âge - 55 à 59 ans 7 93 30
2020 Âge - 60 ans et plus 8 92 25
2019 Âge - 35 à 39 ans 8 92 10
2019 Âge - 40 à 44 ans 15 85 25
2019 Âge - 45 à 49 ans 27 73 20
2019 Âge - 50 à 54 ans 28 72 25
2019 Âge - 55 à 59 ans 14 86 30
2019 Âge - 60 ans et plus 4 96 25

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 35 à 39 ans 39 41 6 7 0 0 7 86 7 15
2024 Âge - 40 à 44 ans 51 21 9 5 0 5 10 84 5 20
2024 Âge - 45 à 49 ans 39 31 12 8 8 0 3 72 16 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 46 34 4 8 4 0 4 84 12 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 53 30 4 0 9 0 4 86 9 20
2024 Âge - 60 ans et plus 56 13 9 13 0 9 0 76 14 25
2022 Âge - 35 à 39 ans 43 51 6 0 0 0 0 94 0 20
2022 Âge - 40 à 44 ans 47 37 8 4 0 4 0 88 4 25
2022 Âge - 45 à 49 ans 43 45 6 0 3 0 3 91 3 35
2022 Âge - 50 à 54 ans 53 25 11 7 0 4 0 81 7 25
2022 Âge - 55 à 59 ans 45 48 3 4 0 0 0 92 4 25
2022 Âge - 60 ans et plus 64 23 4 0 5 0 4 91 5 20
2020 Âge - 30 à 34 ans 82 18 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 Âge - 35 à 39 ans 36 27 18 9 0 0 9 70 10 10
2020 Âge - 40 à 44 ans 57 24 11 3 0 0 5 86 3 35
2020 Âge - 45 à 49 ans 58 24 3 3 9 3 0 85 12 35
2020 Âge - 50 à 54 ans 55 38 3 4 0 0 0 93 4 25
2020 Âge - 55 à 59 ans 72 21 3 0 0 0 3 96 0 30
2020 Âge - 60 ans et plus 48 20 7 0 4 4 16 86 5 25
Haut de la page

Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 35 à 39 ans 74 18 0 0 0 0 7 100 0 15
2024 Âge - 40 à 44 ans 67 19 5 0 5 0 5 90 5 20
2024 Âge - 45 à 49 ans 70 4 8 14 4 0 0 74 18 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 68 16 4 8 4 0 0 84 12 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 61 30 4 5 0 0 0 91 5 20
2024 Âge - 60 ans et plus 56 26 4 4 4 0 4 87 9 25
2022 Âge - 35 à 39 ans 70 20 5 0 5 0 0 90 5 20
2022 Âge - 40 à 44 ans 63 25 4 4 0 4 0 91 5 25
2022 Âge - 45 à 49 ans 54 32 9 0 6 0 0 86 6 35
2022 Âge - 50 à 54 ans 64 11 18 8 0 0 0 75 8 25
2022 Âge - 55 à 59 ans 53 33 7 7 0 0 0 86 7 25
2022 Âge - 60 ans et plus 63 27 5 0 0 0 4 95 0 20
2020 Âge - 30 à 34 ans 73 9 18 0 0 0 0 82 0 10
2020 Âge - 35 à 39 ans 82 9 0 9 0 0 0 91 9 10
2020 Âge - 40 à 44 ans 62 19 8 3 3 5 0 86 6 35
2020 Âge - 45 à 49 ans 50 32 6 0 9 0 3 85 9 35
2020 Âge - 50 à 54 ans 62 24 7 4 3 0 0 85 7 25
2020 Âge - 55 à 59 ans 65 21 0 3 10 0 0 86 14 30
2020 Âge - 60 ans et plus 62 17 4 8 4 0 4 82 13 25

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 35 à 39 ans 0 7 0 7 38 0 48 87 13 15
2024 Âge - 40 à 44 ans 0 5 4 4 59 9 19 88 6 20
2024 Âge - 45 à 49 ans 0 8 3 0 58 4 27 84 11 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 0 4 8 4 58 0 27 84 5 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 0 5 9 0 62 0 24 82 7 20
2024 Âge - 60 ans et plus 0 0 17 4 39 13 26 72 0 25
2022 Âge - 35 à 39 ans 0 0 10 0 66 5 20 87 0 20
2022 Âge - 40 à 44 ans 0 6 12 0 51 4 27 74 9 25
2022 Âge - 45 à 49 ans 6 6 0 3 58 9 19 84 16 35
2022 Âge - 50 à 54 ans 0 4 11 4 56 11 14 80 5 25
2022 Âge - 55 à 59 ans 0 0 14 11 52 4 19 82 0 25
2022 Âge - 60 ans et plus 0 10 4 0 60 5 22 81 13 20

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 35 à 39 ans 46 54 0 0 0 0 0 100 0 15
2024 Âge - 40 à 44 ans 46 32 8 5 0 5 5 86 5 20
2024 Âge - 45 à 49 ans 12 54 18 8 8 0 0 66 16 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 49 31 8 4 0 8 0 87 4 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 43 35 22 0 0 0 0 78 0 20
2024 Âge - 60 ans et plus 35 39 13 0 9 4 0 77 9 25
2022 Âge - 35 à 39 ans 33 57 10 0 0 0 0 90 0 20
2022 Âge - 40 à 44 ans 56 22 8 10 4 0 0 78 14 25
2022 Âge - 45 à 49 ans 37 36 23 4 0 0 0 73 4 35
2022 Âge - 50 à 54 ans 32 36 24 4 0 4 0 71 4 25
2022 Âge - 55 à 59 ans 40 41 18 0 0 0 0 82 0 25
2022 Âge - 60 ans et plus 54 36 10 0 0 0 0 90 0 20
2020 Âge - 30 à 34 ans 45 45 9 0 0 0 0 91 0 10
2020 Âge - 35 à 39 ans 27 64 0 0 9 0 0 91 9 10
2020 Âge - 40 à 44 ans 46 40 8 5 0 0 0 86 5 35
2020 Âge - 45 à 49 ans 38 47 12 0 3 0 0 85 3 35
2020 Âge - 50 à 54 ans 44 52 4 0 0 0 0 96 0 25
2020 Âge - 55 à 59 ans 52 41 0 6 0 0 0 94 6 30
2020 Âge - 60 ans et plus 44 44 8 4 0 0 0 88 4 25
2019 Âge - 35 à 39 ans 50 17 17 17 0 0 0 66 17 10
2019 Âge - 40 à 44 ans 30 51 7 4 7 0 0 81 11 25
2019 Âge - 45 à 49 ans 41 32 18 4 4 0 0 73 9 20
2019 Âge - 50 à 54 ans 28 46 15 8 4 0 0 73 12 25
2019 Âge - 55 à 59 ans 23 45 16 3 6 7 0 73 11 30
2019 Âge - 60 ans et plus 39 35 15 4 8 0 0 73 11 25

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage Démographique Excellente
(%)		 Très bonne
(%)		 Bonne
(%)		 Passable
(%)		 Mauvaise
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 35 à 39 ans 13 28 39 19 0 15
2024 Âge - 40 à 44 ans 4 50 23 18 5 20
2024 Âge - 45 à 49 ans 7 50 36 4 3 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 20 42 19 16 4 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 19 36 18 18 9 20
2024 Âge - 60 ans et plus 13 43 26 13 4 25
2022 Âge - 35 à 39 ans 10 31 48 6 5 20
2022 Âge - 40 à 44 ans 22 39 31 8 0 25
2022 Âge - 45 à 49 ans 11 38 32 16 3 35
2022 Âge - 50 à 54 ans 17 33 46 4 0 25
2022 Âge - 55 à 59 ans 19 29 37 15 0 25
2022 Âge - 60 ans et plus 36 36 23 0 5 20

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 35 à 39 ans 81 6 6 0 0 0 7 94 0 15
2024 Âge - 40 à 44 ans 82 4 0 5 5 0 5 90 10 20
2024 Âge - 45 à 49 ans 63 18 8 7 4 0 0 81 11 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 69 15 4 4 4 0 4 88 8 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 52 30 13 0 0 0 5 86 0 20
2024 Âge - 60 ans et plus 57 26 9 0 4 0 4 87 4 25
2022 Âge - 35 à 39 ans 59 31 5 0 0 0 5 95 0 20
2022 Âge - 40 à 44 ans 55 34 8 0 0 4 0 92 0 25
2022 Âge - 45 à 49 ans 51 32 14 0 3 0 0 83 3 35
2022 Âge - 50 à 54 ans 57 18 18 0 0 4 4 80 0 25
2022 Âge - 55 à 59 ans 52 19 14 4 4 4 4 77 8 25
2022 Âge - 60 ans et plus 55 27 14 0 0 0 4 85 0 20
2020 Âge - 30 à 34 ans 73 18 9 0 0 0 0 91 0 10
2020 Âge - 35 à 39 ans 36 36 18 9 0 0 0 73 9 10
2020 Âge - 40 à 44 ans 51 24 11 8 0 3 3 80 9 35
2020 Âge - 45 à 49 ans 50 21 17 3 9 0 0 71 12 35
2020 Âge - 50 à 54 ans 40 32 12 0 3 12 0 82 4 25
2020 Âge - 55 à 59 ans 62 17 14 0 0 7 0 85 0 30
2020 Âge - 60 ans et plus 56 28 8 0 0 4 4 91 0 25

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 35 à 39 ans 68 6 12 0 6 0 7 80 6 15
2024 Âge - 40 à 44 ans 59 18 9 5 5 0 5 81 10 20
2024 Âge - 45 à 49 ans 56 18 8 11 7 0 0 74 18 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 57 23 8 8 4 0 0 80 12 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 47 12 28 13 0 0 0 59 13 20
2024 Âge - 60 ans et plus 52 26 9 4 4 0 4 82 9 25
2022 Âge - 35 à 39 ans 65 20 5 0 10 0 0 85 10 20
2022 Âge - 40 à 44 ans 59 26 4 4 4 4 0 87 8 25
2022 Âge - 45 à 49 ans 43 34 14 6 3 0 0 77 9 35
2022 Âge - 50 à 54 ans 40 27 11 11 11 0 0 67 22 25
2022 Âge - 55 à 59 ans 44 19 18 11 7 0 0 63 19 25
2022 Âge - 60 ans et plus 45 27 5 19 0 0 4 76 20 20
2020 Âge - 30 à 34 ans 73 0 9 18 0 0 0 73 18 10
2020 Âge - 35 à 39 ans 55 18 18 0 9 0 0 73 9 10
2020 Âge - 40 à 44 ans 43 32 8 5 5 5 0 80 12 35
2020 Âge - 45 à 49 ans 35 29 15 9 12 0 0 64 21 35
2020 Âge - 50 à 54 ans 38 31 19 12 0 0 0 69 12 25
2020 Âge - 55 à 59 ans 57 10 11 11 7 4 0 70 19 30
2020 Âge - 60 ans et plus 41 33 4 13 4 0 4 78 18 25

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 35 à 39 ans 21 67 6 6 0 0 0 88 6 15
2024 Âge - 40 à 44 ans 37 35 14 5 9 0 0 73 14 20
2024 Âge - 45 à 49 ans 24 32 22 10 8 4 0 59 18 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 34 27 15 15 4 4 0 64 20 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 43 39 5 0 13 0 0 82 13 20
2024 Âge - 60 ans et plus 35 35 0 17 13 0 0 70 30 25
2022 Âge - 35 à 39 ans 41 41 13 0 5 0 0 82 5 20
2022 Âge - 40 à 44 ans 37 47 4 0 12 0 0 84 12 25
2022 Âge - 45 à 49 ans 28 48 3 11 6 4 0 79 18 35
2022 Âge - 50 à 54 ans 22 37 26 15 0 0 0 59 15 25
2022 Âge - 55 à 59 ans 19 45 11 18 8 0 0 63 26 25
2022 Âge - 60 ans et plus 36 41 9 9 5 0 0 76 14 20
2020 Âge - 30 à 34 ans 36 27 9 18 0 9 0 70 20 10
2020 Âge - 35 à 39 ans 36 27 9 18 9 0 0 64 27 10
2020 Âge - 40 à 44 ans 43 24 19 11 3 0 0 68 14 35
2020 Âge - 45 à 49 ans 32 24 20 15 9 0 0 56 24 35
2020 Âge - 50 à 54 ans 22 44 15 8 11 0 0 66 18 25
2020 Âge - 55 à 59 ans 31 41 3 17 7 0 0 73 24 30
2020 Âge - 60 ans et plus 48 36 4 8 4 0 0 84 12 25
2019 Âge - 35 à 39 ans 41 25 25 8 0 0 0 66 8 10
2019 Âge - 40 à 44 ans 27 34 12 12 12 4 0 64 24 25
2019 Âge - 45 à 49 ans 27 27 14 18 13 0 0 54 32 20
2019 Âge - 50 à 54 ans 16 30 15 28 12 0 0 46 39 25
2019 Âge - 55 à 59 ans 16 17 23 13 31 0 0 33 44 30
2019 Âge - 60 ans et plus 27 35 11 19 8 0 0 62 27 25

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Âge - 40 à 44 ans 35 16 24 16 9 0 0 51 25 10
2020 Âge - 40 à 44 ans 38 39 15 0 8 0 0 77 8 15
2020 Âge - 50 à 54 ans 8 77 0 8 7 0 0 85 15 15
2019 Âge - 55 à 59 ans 20 55 9 9 9 0 0 74 17 10

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 35 à 39 ans 34 39 13 7 7 0 0 34 66 15
2024 Âge - 40 à 44 ans 35 37 14 5 9 0 0 35 65 20
2024 Âge - 45 à 49 ans 38 26 19 14 3 0 0 38 62 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 62 12 15 4 8 0 0 62 38 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 35 41 9 6 9 0 0 35 65 20
2024 Âge - 60 ans et plus 48 31 8 4 9 0 0 48 52 25
2022 Âge - 35 à 39 ans 25 25 15 11 24 0 0 20
2022 Âge - 40 à 44 ans 39 19 17 16 8 0 0 25
2022 Âge - 45 à 49 ans 29 23 27 16 6 0 0 35
2022 Âge - 50 à 54 ans 29 34 16 4 18 0 0 25
2022 Âge - 55 à 59 ans 24 18 18 17 19 0 4 25
2022 Âge - 60 ans et plus 37 27 9 18 5 0 4 20
2020 Âge - 30 à 34 ans 64 36 0 0 0 0 0 10
2020 Âge - 35 à 39 ans 45 36 9 9 0 0 0 10
2020 Âge - 40 à 44 ans 35 27 13 16 8 0 0 35
2020 Âge - 45 à 49 ans 47 18 15 12 9 0 0 35
2020 Âge - 50 à 54 ans 40 37 15 4 0 0 4 25
2020 Âge - 55 à 59 ans 41 28 17 10 3 0 0 30
2020 Âge - 60 ans et plus 68 12 12 8 0 0 0 25
2019 Âge - 35 à 39 ans 42 50 8 0 0 0 0 10
2019 Âge - 40 à 44 ans 33 26 15 11 15 0 0 25
2019 Âge - 45 à 49 ans 50 36 14 0 0 0 0 20
2019 Âge - 50 à 54 ans 30 38 12 12 8 0 0 25
2019 Âge - 55 à 59 ans 45 26 7 3 17 0 3 30
2019 Âge - 60 ans et plus 35 42 15 4 4 0 0 25

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 35 à 39 ans 15 20 41 12 12 0 0 15 85 15
2024 Âge - 40 à 44 ans 13 27 20 18 18 0 4 13 87 20
2024 Âge - 45 à 49 ans 21 21 29 23 7 0 0 21 79 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 11 16 50 7 15 0 0 11 89 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 30 29 28 9 5 0 0 30 70 20
2024 Âge - 60 ans et plus 22 34 35 4 4 0 0 22 78 25
2022 Âge - 35 à 39 ans 10 29 35 11 15 0 0 20
2022 Âge - 40 à 44 ans 19 20 32 17 13 0 0 25
2022 Âge - 45 à 49 ans 14 33 6 27 17 0 3 35
2022 Âge - 50 à 54 ans 15 38 25 12 11 0 0 25
2022 Âge - 55 à 59 ans 19 36 23 15 4 0 4 25
2022 Âge - 60 ans et plus 36 37 9 13 5 0 0 20
2020 Âge - 30 à 34 ans 18 9 9 45 18 0 0 10
2020 Âge - 35 à 39 ans 18 18 18 18 27 0 0 10
2020 Âge - 40 à 44 ans 14 32 27 14 13 0 0 35
2020 Âge - 45 à 49 ans 15 36 27 17 6 0 0 35
2020 Âge - 50 à 54 ans 11 25 30 11 18 0 4 25
2020 Âge - 55 à 59 ans 21 38 14 27 0 0 0 30
2020 Âge - 60 ans et plus 29 33 21 4 8 0 4 25
2019 Âge - 35 à 39 ans 17 25 42 8 8 0 0 10
2019 Âge - 40 à 44 ans 11 33 26 15 14 0 0 25
2019 Âge - 45 à 49 ans 14 41 19 9 18 0 0 20
2019 Âge - 50 à 54 ans 12 49 7 16 16 0 0 25
2019 Âge - 55 à 59 ans 9 49 26 6 9 0 0 30
2019 Âge - 60 ans et plus 31 12 31 15 11 0 0 25

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 35 à 39 ans 35 40 6 12 6 0 0 35 65 15
2024 Âge - 40 à 44 ans 23 37 5 18 9 0 9 25 75 20
2024 Âge - 45 à 49 ans 24 35 26 4 11 0 0 24 76 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 20 44 16 16 4 0 0 20 80 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 30 48 9 13 0 0 0 30 70 20
2024 Âge - 60 ans et plus 28 31 27 4 9 0 0 28 72 20
2022 Âge - 35 à 39 ans 20 36 39 0 5 0 0 20
2022 Âge - 40 à 44 ans 34 39 19 4 4 0 0 25
2022 Âge - 45 à 49 ans 20 27 22 16 12 0 3 35
2022 Âge - 50 à 54 ans 22 27 37 11 3 0 0 25
2022 Âge - 55 à 59 ans 23 33 29 4 8 0 4 25
2022 Âge - 60 ans et plus 45 28 18 5 5 0 0 20
2020 Âge - 30 à 34 ans 27 18 27 0 27 0 0 10
2020 Âge - 35 à 39 ans 27 18 36 0 18 0 0 10
2020 Âge - 40 à 44 ans 38 33 16 5 8 0 0 35
2020 Âge - 45 à 49 ans 24 37 30 9 0 0 0 35
2020 Âge - 50 à 54 ans 25 19 34 11 7 0 4 25
2020 Âge - 55 à 59 ans 21 37 28 7 7 0 0 30
2020 Âge - 60 ans et plus 36 24 20 16 0 0 4 25
2019 Âge - 35 à 39 ans 42 25 8 25 0 0 0 10
2019 Âge - 40 à 44 ans 26 44 19 4 8 0 0 25
2019 Âge - 45 à 49 ans 14 36 27 18 0 0 4 20
2019 Âge - 50 à 54 ans 20 42 11 12 16 0 0 25
2019 Âge - 55 à 59 ans 19 48 23 0 6 0 3 30
2019 Âge - 60 ans et plus 31 31 23 8 8 0 0 25

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 35 à 39 ans 13 41 21 12 12 0 0 13 87 15
2024 Âge - 40 à 44 ans 28 8 33 22 9 0 0 28 72 20
2024 Âge - 45 à 49 ans 20 22 25 23 7 0 3 21 79 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 23 34 4 20 19 0 0 23 77 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 17 38 9 17 14 0 5 18 82 20
2024 Âge - 60 ans et plus 35 35 22 0 9 0 0 35 65 25
2022 Âge - 35 à 39 ans 15 23 37 11 10 0 5 20
2022 Âge - 40 à 44 ans 26 30 16 20 8 0 0 25
2022 Âge - 45 à 49 ans 23 15 28 12 20 0 3 35
2022 Âge - 50 à 54 ans 11 32 35 4 19 0 0 25
2022 Âge - 55 à 59 ans 22 20 29 11 12 4 4 25
2022 Âge - 60 ans et plus 36 9 37 9 10 0 0 20
2020 Âge - 30 à 34 ans 18 9 18 18 36 0 0 10
2020 Âge - 35 à 39 ans 36 9 9 18 27 0 0 10
2020 Âge - 40 à 44 ans 30 22 24 11 13 0 0 35
2020 Âge - 45 à 49 ans 30 23 23 17 6 0 0 35
2020 Âge - 50 à 54 ans 8 44 11 23 7 0 8 25
2020 Âge - 55 à 59 ans 31 13 28 24 4 0 0 30
2020 Âge - 60 ans et plus 36 11 28 12 4 0 8 25
2019 Âge - 35 à 39 ans 8 41 34 0 17 0 0 10
2019 Âge - 40 à 44 ans 14 26 30 7 23 0 0 25
2019 Âge - 45 à 49 ans 14 27 23 18 18 0 0 20
2019 Âge - 50 à 54 ans 8 23 27 27 16 0 0 25
2019 Âge - 55 à 59 ans 19 23 14 25 13 0 7 30
2019 Âge - 60 ans et plus 23 31 15 23 8 0 0 25

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 35 à 39 ans 55 12 7 18 0 0 7 59 41 15
2024 Âge - 40 à 44 ans 65 22 9 0 0 0 4 68 32 20
2024 Âge - 45 à 49 ans 46 29 15 3 4 0 3 47 53 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 54 27 4 4 12 0 0 54 46 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 48 18 9 4 5 0 17 57 43 20
2024 Âge - 60 ans et plus 61 39 0 0 0 0 0 61 39 25
2022 Âge - 35 à 39 ans 36 39 14 0 5 0 5 20
2022 Âge - 40 à 44 ans 46 27 16 0 4 0 7 25
2022 Âge - 45 à 49 ans 41 23 15 10 6 0 5 35
2022 Âge - 50 à 54 ans 50 24 11 11 4 0 0 25
2022 Âge - 55 à 59 ans 52 37 4 0 0 0 7 25
2022 Âge - 60 ans et plus 55 27 9 9 0 0 0 20
2020 Âge - 30 à 34 ans 36 18 27 9 9 0 0 10
2020 Âge - 35 à 39 ans 64 9 18 9 0 0 0 10
2020 Âge - 40 à 44 ans 54 19 19 3 5 0 0 35
2020 Âge - 45 à 49 ans 58 21 8 9 0 0 3 35
2020 Âge - 50 à 54 ans 48 33 0 8 7 0 4 25
2020 Âge - 55 à 59 ans 59 31 7 3 0 0 0 30
2020 Âge - 60 ans et plus 68 15 4 4 0 0 8 25
2019 Âge - 35 à 39 ans 75 17 0 8 0 0 0 10
2019 Âge - 40 à 44 ans 52 19 11 8 10 0 0 25
2019 Âge - 45 à 49 ans 36 46 9 5 0 0 4 20
2019 Âge - 50 à 54 ans 35 35 22 4 4 0 0 25
2019 Âge - 55 à 59 ans 52 30 9 3 3 0 3 30
2019 Âge - 60 ans et plus 54 27 11 0 4 4 0 25

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 35 à 39 ans 22 34 26 19 0 0 0 22 78 15
2024 Âge - 40 à 44 ans 45 24 9 13 9 0 0 45 55 20
2024 Âge - 45 à 49 ans 37 39 10 10 4 0 0 37 63 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 38 28 23 4 8 0 0 38 62 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 54 23 9 9 5 0 0 54 46 20
2024 Âge - 60 ans et plus 50 27 9 0 14 0 0 50 50 20
2022 Âge - 35 à 39 ans 41 33 10 5 11 0 0 20
2022 Âge - 40 à 44 ans 45 19 19 12 4 0 0 25
2022 Âge - 45 à 49 ans 32 34 16 3 12 0 3 35
2022 Âge - 50 à 54 ans 36 38 19 3 4 0 0 25
2022 Âge - 55 à 59 ans 66 18 4 4 4 0 4 25
2022 Âge - 60 ans et plus 64 23 9 4 0 0 0 20
2020 Âge - 30 à 34 ans 18 9 36 27 9 0 0 10
2020 Âge - 35 à 39 ans 27 37 9 9 18 0 0 10
2020 Âge - 40 à 44 ans 32 30 32 5 0 0 0 35
2020 Âge - 45 à 49 ans 33 32 18 8 6 0 3 35
2020 Âge - 50 à 54 ans 30 33 11 15 8 0 4 25
2020 Âge - 55 à 59 ans 45 42 6 7 0 0 0 30
2020 Âge - 60 ans et plus 56 28 12 4 0 0 0 25
2019 Âge - 35 à 39 ans 42 25 25 8 0 0 0 10
2019 Âge - 40 à 44 ans 34 37 14 7 7 0 0 25
2019 Âge - 45 à 49 ans 33 43 15 5 5 0 0 20
2019 Âge - 50 à 54 ans 35 38 11 12 4 0 0 25
2019 Âge - 55 à 59 ans 49 22 13 9 3 0 3 30
2019 Âge - 60 ans et plus 50 27 8 12 4 0 0 25

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 35 à 39 ans 33 41 12 7 6 0 0 33 67 15
2024 Âge - 40 à 44 ans 31 38 18 5 0 0 9 34 66 20
2024 Âge - 45 à 49 ans 24 36 21 8 11 0 0 24 76 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 39 30 19 8 4 0 0 39 61 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 45 29 8 9 9 0 0 45 55 20
2024 Âge - 60 ans et plus 26 27 22 17 9 0 0 26 74 25
2022 Âge - 35 à 39 ans 41 54 0 5 0 0 0 20
2022 Âge - 40 à 44 ans 36 33 20 0 8 0 4 25
2022 Âge - 45 à 49 ans 39 19 25 12 3 0 3 35
2022 Âge - 50 à 54 ans 36 13 21 22 8 0 0 25
2022 Âge - 55 à 59 ans 27 11 36 10 12 0 4 25
2022 Âge - 60 ans et plus 40 41 9 0 10 0 0 20
2020 Âge - 30 à 34 ans 18 64 0 18 0 0 0 10
2020 Âge - 35 à 39 ans 45 36 0 18 0 0 0 10
2020 Âge - 40 à 44 ans 51 24 8 8 5 3 0 35
2020 Âge - 45 à 49 ans 26 32 21 15 3 0 3 35
2020 Âge - 50 à 54 ans 29 41 15 7 4 0 4 25
2020 Âge - 55 à 59 ans 34 24 28 3 10 0 0 30
2020 Âge - 60 ans et plus 48 16 20 4 0 0 12 25
2019 Âge - 35 à 39 ans 58 42 0 0 0 0 0 10
2019 Âge - 40 à 44 ans 33 34 22 8 4 0 0 25
2019 Âge - 45 à 49 ans 45 28 14 9 4 0 0 20
2019 Âge - 50 à 54 ans 14 51 20 16 0 0 0 25
2019 Âge - 55 à 59 ans 32 11 31 10 17 0 0 30
2019 Âge - 60 ans et plus 35 31 19 16 0 0 0 25

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 35 à 39 ans 15 40 25 13 6 0 0 15 85 15
2024 Âge - 40 à 44 ans 27 27 19 9 9 0 9 30 70 20
2024 Âge - 45 à 49 ans 23 43 7 12 15 0 0 23 77 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 26 38 16 16 4 0 0 26 74 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 41 29 17 9 5 0 0 41 59 20
2024 Âge - 60 ans et plus 26 40 9 25 0 0 0 26 74 25
2022 Âge - 35 à 39 ans 36 28 16 21 0 0 0 20
2022 Âge - 40 à 44 ans 34 38 16 4 9 0 0 25
2022 Âge - 45 à 49 ans 35 30 11 19 6 0 0 35
2022 Âge - 50 à 54 ans 29 27 29 11 4 0 0 25
2022 Âge - 55 à 59 ans 22 34 25 8 4 0 7 25
2022 Âge - 60 ans et plus 49 22 19 5 5 0 0 20
2020 Âge - 30 à 34 ans 18 27 18 27 9 0 0 10
2020 Âge - 35 à 39 ans 45 0 36 9 9 0 0 10
2020 Âge - 40 à 44 ans 40 22 19 8 11 0 0 35
2020 Âge - 45 à 49 ans 26 35 21 15 0 0 3 35
2020 Âge - 50 à 54 ans 33 37 15 7 4 0 4 25
2020 Âge - 55 à 59 ans 34 38 14 7 7 0 0 30
2020 Âge - 60 ans et plus 41 29 17 4 4 0 4 25
2019 Âge - 35 à 39 ans 50 17 17 17 0 0 0 10
2019 Âge - 40 à 44 ans 25 52 8 4 7 4 0 25
2019 Âge - 45 à 49 ans 23 36 32 9 0 0 0 20
2019 Âge - 50 à 54 ans 16 53 16 12 4 0 0 25
2019 Âge - 55 à 59 ans 16 56 14 4 10 0 0 30
2019 Âge - 60 ans et plus 16 42 27 11 0 4 0 25

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 35 à 39 ans 55 7 26 12 0 0 0 55 45 15
2024 Âge - 40 à 44 ans 22 64 5 5 0 0 4 23 77 20
2024 Âge - 45 à 49 ans 42 22 13 11 11 0 0 42 58 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 53 19 8 16 4 0 0 53 47 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 60 14 8 13 5 0 0 60 40 20
2024 Âge - 60 ans et plus 44 27 13 12 4 0 0 44 56 25
2022 Âge - 35 à 39 ans 41 44 5 10 0 0 0 20
2022 Âge - 40 à 44 ans 36 40 12 0 12 0 0 25
2022 Âge - 45 à 49 ans 37 15 20 19 3 0 6 35
2022 Âge - 50 à 54 ans 36 31 18 7 8 0 0 25
2022 Âge - 55 à 59 ans 34 26 21 8 4 4 4 25
2022 Âge - 60 ans et plus 54 18 14 9 5 0 0 20
2020 Âge - 30 à 34 ans 36 37 9 18 0 0 0 10
2020 Âge - 35 à 39 ans 36 18 27 9 9 0 0 10
2020 Âge - 40 à 44 ans 43 19 13 19 5 0 0 35
2020 Âge - 45 à 49 ans 32 29 21 9 6 0 3 35
2020 Âge - 50 à 54 ans 40 23 23 3 8 0 4 25
2020 Âge - 55 à 59 ans 41 34 17 0 7 0 0 30
2020 Âge - 60 ans et plus 68 20 8 0 0 0 4 25
2019 Âge - 35 à 39 ans 42 25 25 8 0 0 0 10
2019 Âge - 40 à 44 ans 40 30 11 8 11 0 0 25
2019 Âge - 45 à 49 ans 36 23 41 0 0 0 0 20
2019 Âge - 50 à 54 ans 46 23 20 12 0 0 0 25
2019 Âge - 55 à 59 ans 36 37 11 3 13 0 0 30
2019 Âge - 60 ans et plus 46 27 19 8 0 0 0 25

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 35 à 39 ans 53 22 13 0 12 0 0 53 47 15
2024 Âge - 40 à 44 ans 46 27 14 5 5 0 4 48 52 20
2024 Âge - 45 à 49 ans 45 25 10 16 4 0 0 45 55 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 57 8 24 0 12 0 0 57 43 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 59 9 4 18 4 0 6 63 37 20
2024 Âge - 60 ans et plus 44 22 13 13 9 0 0 44 56 25
2022 Âge - 35 à 39 ans 47 34 0 14 5 0 0 20
2022 Âge - 40 à 44 ans 41 27 16 7 8 0 0 25
2022 Âge - 45 à 49 ans 35 30 20 6 6 0 3 35
2022 Âge - 50 à 54 ans 36 31 25 8 0 0 0 25
2022 Âge - 55 à 59 ans 31 14 26 19 7 0 4 25
2022 Âge - 60 ans et plus 54 18 5 9 14 0 0 20
2020 Âge - 30 à 34 ans 28 27 18 27 0 0 0 10
2020 Âge - 35 à 39 ans 64 9 9 9 9 0 0 10
2020 Âge - 40 à 44 ans 59 16 8 8 5 3 0 35
2020 Âge - 45 à 49 ans 44 23 15 6 9 0 3 35
2020 Âge - 50 à 54 ans 48 18 15 4 11 0 4 25
2020 Âge - 55 à 59 ans 60 22 7 7 4 0 0 30
2020 Âge - 60 ans et plus 68 12 8 8 0 0 4 25
2019 Âge - 35 à 39 ans 66 17 8 8 0 0 0 10
2019 Âge - 40 à 44 ans 56 15 4 18 8 0 0 25
2019 Âge - 45 à 49 ans 59 18 18 0 4 0 0 20
2019 Âge - 50 à 54 ans 49 28 16 4 4 0 0 25
2019 Âge - 55 à 59 ans 33 23 20 7 17 0 0 30
2019 Âge - 60 ans et plus 54 27 4 8 8 0 0 25

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 35 à 39 ans 47 34 13 6 0 0 0 47 53 15
2024 Âge - 40 à 44 ans 56 32 9 0 0 0 4 58 42 20
2024 Âge - 45 à 49 ans 56 24 9 4 7 0 0 56 44 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 62 23 16 0 0 0 0 62 38 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 37 39 5 4 9 0 6 40 60 20
2024 Âge - 60 ans et plus 57 22 13 4 4 0 0 57 43 25
2022 Âge - 35 à 39 ans 51 27 17 5 0 0 0 20
2022 Âge - 40 à 44 ans 52 28 12 4 4 0 0 25
2022 Âge - 45 à 49 ans 37 29 17 6 9 0 3 35
2022 Âge - 50 à 54 ans 34 28 23 11 4 0 0 25
2022 Âge - 55 à 59 ans 45 30 4 11 7 0 4 25
2022 Âge - 60 ans et plus 63 18 4 5 10 0 0 20
2020 Âge - 30 à 34 ans 27 18 27 9 18 0 0 10
2020 Âge - 35 à 39 ans 45 18 18 18 0 0 0 10
2020 Âge - 40 à 44 ans 27 35 16 14 3 3 3 35
2020 Âge - 45 à 49 ans 29 39 14 9 9 0 0 35
2020 Âge - 50 à 54 ans 19 33 26 15 3 0 4 25
2020 Âge - 55 à 59 ans 34 27 21 14 3 0 0 30
2020 Âge - 60 ans et plus 40 44 12 0 4 0 0 25

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 35 à 39 ans 41 40 6 6 6 0 0 41 59 15
2024 Âge - 40 à 44 ans 38 39 19 0 0 0 4 40 60 20
2024 Âge - 45 à 49 ans 43 29 14 7 7 0 0 43 57 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 30 47 15 8 0 0 0 30 70 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 35 43 13 9 0 0 0 35 65 20
2024 Âge - 60 ans et plus 43 44 13 0 0 0 0 43 57 25
2022 Âge - 35 à 39 ans 36 44 20 0 0 0 0 20
2022 Âge - 40 à 44 ans 42 34 12 4 8 0 0 25
2022 Âge - 45 à 49 ans 35 38 9 10 6 0 3 35
2022 Âge - 50 à 54 ans 26 46 29 0 0 0 0 25
2022 Âge - 55 à 59 ans 33 40 8 8 7 0 4 25
2022 Âge - 60 ans et plus 46 45 9 0 0 0 0 20
2020 Âge - 30 à 34 ans 36 18 36 0 9 0 0 10
2020 Âge - 35 à 39 ans 64 18 18 0 0 0 0 10
2020 Âge - 40 à 44 ans 41 35 14 3 5 0 3 35
2020 Âge - 45 à 49 ans 36 35 14 9 3 0 3 35
2020 Âge - 50 à 54 ans 22 38 18 11 3 0 8 25
2020 Âge - 55 à 59 ans 45 28 17 6 3 0 0 30
2020 Âge - 60 ans et plus 48 36 4 4 0 4 4 25
2019 Âge - 35 à 39 ans 75 17 0 0 8 0 0 10
2019 Âge - 40 à 44 ans 55 19 15 4 7 0 0 25
2019 Âge - 45 à 49 ans 36 27 27 4 4 0 0 20
2019 Âge - 50 à 54 ans 34 42 16 0 8 0 0 25
2019 Âge - 55 à 59 ans 50 29 14 3 3 0 0 30
2019 Âge - 60 ans et plus 36 28 28 4 4 0 0 25

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 35 à 39 ans 46 29 12 7 6 0 0 46 54 15
2024 Âge - 40 à 44 ans 38 34 10 4 10 0 4 40 60 20
2024 Âge - 45 à 49 ans 49 27 10 3 7 0 3 50 50 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 58 27 15 0 0 0 0 58 42 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 64 19 5 9 0 0 4 67 33 20
2024 Âge - 60 ans et plus 57 17 13 4 4 0 4 59 41 25
2022 Âge - 35 à 39 ans 62 28 10 0 0 0 0 20
2022 Âge - 40 à 44 ans 84 8 4 0 4 0 0 25
2022 Âge - 45 à 49 ans 70 6 6 6 6 0 6 35
2022 Âge - 50 à 54 ans 62 31 8 0 0 0 0 25
2022 Âge - 55 à 59 ans 63 25 4 4 0 0 4 25
2022 Âge - 60 ans et plus 87 9 0 0 0 0 4 20
2020 Âge - 30 à 34 ans 64 36 0 0 0 0 0 10
2020 Âge - 35 à 39 ans 73 9 9 0 9 0 0 10
2020 Âge - 40 à 44 ans 65 24 3 3 0 0 5 35
2020 Âge - 45 à 49 ans 56 26 15 3 0 0 0 35
2020 Âge - 50 à 54 ans 47 38 8 0 3 0 4 25
2020 Âge - 55 à 59 ans 62 28 4 3 3 0 0 30
2020 Âge - 60 ans et plus 75 21 4 0 0 0 0 25
2019 Âge - 35 à 39 ans 92 0 8 0 0 0 0 10
2019 Âge - 40 à 44 ans 70 15 11 4 0 0 0 25
2019 Âge - 45 à 49 ans 63 23 9 0 4 0 0 20
2019 Âge - 50 à 54 ans 64 21 12 0 4 0 0 25
2019 Âge - 55 à 59 ans 67 9 14 7 3 0 0 30
2019 Âge - 60 ans et plus 70 17 4 4 5 0 0 25

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 35 à 39 ans 48 32 20 0 0 0 0 48 52 15
2024 Âge - 40 à 44 ans 56 31 9 0 0 0 4 58 42 20
2024 Âge - 45 à 49 ans 42 40 3 3 11 0 0 42 58 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 45 36 15 4 0 0 0 45 55 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 51 26 9 4 0 0 10 56 44 20
2024 Âge - 60 ans et plus 41 27 23 0 5 0 4 42 58 20
2022 Âge - 35 à 39 ans 57 30 13 0 0 0 0 20
2022 Âge - 40 à 44 ans 59 25 8 4 4 0 0 25
2022 Âge - 45 à 49 ans 43 34 11 3 6 0 3 35
2022 Âge - 50 à 54 ans 43 31 18 8 0 0 0 25
2022 Âge - 55 à 59 ans 48 30 11 8 0 0 4 25
2022 Âge - 60 ans et plus 73 17 9 0 0 0 0 20
2020 Âge - 30 à 34 ans 36 46 18 0 0 0 0 10
2020 Âge - 35 à 39 ans 27 45 9 9 9 0 0 10
2020 Âge - 40 à 44 ans 49 35 11 3 3 0 0 35
2020 Âge - 45 à 49 ans 49 21 22 9 0 0 0 35
2020 Âge - 50 à 54 ans 40 34 11 8 3 0 4 25
2020 Âge - 55 à 59 ans 41 35 17 3 3 0 0 30
2020 Âge - 60 ans et plus 54 37 4 4 0 0 0 25

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 35 à 39 ans 87 7 0 0 0 0 6 93 7 15
2024 Âge - 40 à 44 ans 96 0 0 0 0 0 4 100 0 20
2024 Âge - 45 à 49 ans 76 11 0 0 7 0 7 81 19 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 88 8 0 0 0 0 4 92 8 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 70 8 0 5 0 0 18 85 15 20
2024 Âge - 60 ans et plus 82 9 4 0 4 0 0 82 18 25

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 35 à 39 ans 94 0 0 0 0 0 6 100 0 15
2024 Âge - 40 à 44 ans 82 5 5 0 5 0 4 85 15 20
2024 Âge - 45 à 49 ans 75 15 0 0 3 0 7 80 20 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 81 8 8 0 0 0 4 84 16 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 74 8 0 0 5 0 14 85 15 20
2024 Âge - 60 ans et plus 69 18 4 4 4 0 0 69 31 25

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 35 à 39 ans 94 0 0 0 0 0 6 100 0 15
2024 Âge - 40 à 44 ans 87 0 0 5 5 0 4 91 9 20
2024 Âge - 45 à 49 ans 86 4 4 3 3 0 0 86 14 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 77 12 8 0 0 0 4 80 20 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 82 4 0 5 0 0 10 90 10 20
2024 Âge - 60 ans et plus 65 13 0 4 18 0 0 65 35 25
2022 Âge - 35 à 39 ans 81 0 0 0 0 0 19 20
2022 Âge - 40 à 44 ans 92 0 0 4 4 0 0 25
2022 Âge - 45 à 49 ans 65 9 11 0 0 3 12 35
2022 Âge - 50 à 54 ans 75 11 7 4 0 3 0 25
2022 Âge - 55 à 59 ans 63 22 4 0 8 0 4 25
2022 Âge - 60 ans et plus 77 9 0 0 5 5 4 20
2020 Âge - 30 à 34 ans 91 0 9 0 0 0 0 10
2020 Âge - 35 à 39 ans 82 9 0 0 0 0 9 10
2020 Âge - 40 à 44 ans 86 3 8 0 0 3 0 35
2020 Âge - 45 à 49 ans 64 18 3 0 9 0 6 35
2020 Âge - 50 à 54 ans 81 8 7 0 0 0 4 25
2020 Âge - 55 à 59 ans 69 14 10 7 0 0 0 30
2020 Âge - 60 ans et plus 78 9 4 0 0 4 4 25
2019 Âge - 35 à 39 ans 91 9 0 0 0 0 0 10
2019 Âge - 40 à 44 ans 74 15 0 4 4 4 0 25
2019 Âge - 45 à 49 ans 54 23 9 4 9 0 0 20
2019 Âge - 50 à 54 ans 73 4 4 8 12 0 0 25
2019 Âge - 55 à 59 ans 41 17 13 6 20 0 3 30
2019 Âge - 60 ans et plus 81 8 4 4 4 0 0 25

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 35 à 39 ans 81 19 0 0 0 0 0 81 19 15
2024 Âge - 40 à 44 ans 83 9 0 5 0 0 4 86 14 20
2024 Âge - 45 à 49 ans 68 14 7 8 0 0 3 71 29 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 73 11 12 0 0 0 4 76 24 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 52 30 9 0 0 0 10 57 43 20
2024 Âge - 60 ans et plus 70 26 4 0 0 0 0 70 30 25
2022 Âge - 35 à 39 ans 82 13 0 0 0 0 5 20
2022 Âge - 40 à 44 ans 69 23 0 4 0 0 4 25
2022 Âge - 45 à 49 ans 71 18 3 3 3 0 3 35
2022 Âge - 50 à 54 ans 49 40 11 0 0 0 0 25
2022 Âge - 55 à 59 ans 57 39 0 0 0 0 4 25
2022 Âge - 60 ans et plus 68 18 14 0 0 0 0 20
2020 Âge - 30 à 34 ans 73 27 0 0 0 0 0 10
2020 Âge - 35 à 39 ans 90 10 0 0 0 0 0 10
2020 Âge - 40 à 44 ans 87 8 0 3 0 3 0 35
2020 Âge - 45 à 49 ans 62 17 12 3 3 0 3 35
2020 Âge - 50 à 54 ans 62 30 4 0 0 0 4 25
2020 Âge - 55 à 59 ans 69 24 3 0 3 0 0 30
2020 Âge - 60 ans et plus 87 4 0 4 0 4 0 25
2019 Âge - 35 à 39 ans 91 0 9 0 0 0 0 10
2019 Âge - 40 à 44 ans 78 11 4 8 0 0 0 25
2019 Âge - 45 à 49 ans 59 9 23 4 4 0 0 20
2019 Âge - 50 à 54 ans 56 20 8 4 12 0 0 25
2019 Âge - 55 à 59 ans 57 24 6 7 3 0 3 30
2019 Âge - 60 ans et plus 43 31 27 0 0 0 0 25

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 35 à 39 ans 81 7 6 0 6 0 0 81 19 15
2024 Âge - 40 à 44 ans 65 13 9 0 9 0 4 68 32 20
2024 Âge - 45 à 49 ans 65 7 10 8 7 0 3 67 33 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 61 12 4 16 4 0 4 63 37 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 46 13 17 0 9 0 14 54 46 20
2024 Âge - 60 ans et plus 61 22 0 8 9 0 0 61 39 25
2022 Âge - 35 à 39 ans 80 5 5 5 0 0 5 20
2022 Âge - 40 à 44 ans 60 27 8 4 0 0 0 25
2022 Âge - 45 à 49 ans 56 27 11 3 0 0 3 35
2022 Âge - 50 à 54 ans 53 10 26 11 0 0 0 25
2022 Âge - 55 à 59 ans 59 26 0 12 0 0 4 25
2022 Âge - 60 ans et plus 54 23 14 0 5 0 4 20
2020 Âge - 30 à 34 ans 82 0 9 9 0 0 0 10
2020 Âge - 35 à 39 ans 55 18 0 9 18 0 0 10
2020 Âge - 40 à 44 ans 70 11 8 0 5 5 0 35
2020 Âge - 45 à 49 ans 56 23 3 6 9 0 3 35
2020 Âge - 50 à 54 ans 65 12 4 7 4 0 8 25
2020 Âge - 55 à 59 ans 58 10 17 7 3 4 0 30
2020 Âge - 60 ans et plus 79 4 17 0 0 0 0 25
2019 Âge - 35 à 39 ans 83 17 0 0 0 0 0 10
2019 Âge - 40 à 44 ans 70 15 15 0 0 0 0 25
2019 Âge - 45 à 49 ans 73 5 18 4 0 0 0 20
2019 Âge - 50 à 54 ans 57 20 4 0 16 0 4 25
2019 Âge - 55 à 59 ans 42 18 19 3 17 0 0 30
2019 Âge - 60 ans et plus 69 4 19 0 4 0 4 25

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 35 à 39 ans 80 13 0 0 0 0 7 86 14 15
2024 Âge - 40 à 44 ans 74 4 9 0 0 0 13 86 14 20
2024 Âge - 45 à 49 ans 58 11 10 4 0 0 18 70 30 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 50 19 7 0 4 0 20 62 38 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 32 13 9 4 0 0 41 55 45 20
2024 Âge - 60 ans et plus 70 4 4 0 0 0 21 89 11 25
2022 Âge - 35 à 39 ans 60 10 0 0 0 0 30 20
2022 Âge - 40 à 44 ans 50 23 8 4 0 0 15 25
2022 Âge - 45 à 49 ans 50 9 3 6 0 0 32 35
2022 Âge - 50 à 54 ans 43 7 11 0 0 0 39 25
2022 Âge - 55 à 59 ans 55 19 0 0 0 0 25 25
2022 Âge - 60 ans et plus 55 13 9 0 0 0 23 20
2020 Âge - 30 à 34 ans 45 27 0 9 0 0 18 10
2020 Âge - 35 à 39 ans 64 0 0 0 0 0 36 10
2020 Âge - 40 à 44 ans 78 3 3 3 3 0 11 35
2020 Âge - 45 à 49 ans 56 6 3 3 3 0 30 35
2020 Âge - 50 à 54 ans 48 22 4 3 0 0 23 25
2020 Âge - 55 à 59 ans 66 7 3 3 0 4 17 30
2020 Âge - 60 ans et plus 57 17 4 0 0 0 22 25
2019 Âge - 35 à 39 ans 58 0 17 0 0 0 25 10
2019 Âge - 40 à 44 ans 73 3 4 4 0 0 16 25
2019 Âge - 45 à 49 ans 59 4 0 0 4 0 32 20
2019 Âge - 50 à 54 ans 57 11 0 4 4 0 24 25
2019 Âge - 55 à 59 ans 52 15 5 0 3 0 24 30
2019 Âge - 60 ans et plus 57 12 8 0 0 0 23 25

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 35 à 39 ans 80 14 0 0 6 0 0 80 20 15
2024 Âge - 40 à 44 ans 83 13 0 0 0 0 4 86 14 20
2024 Âge - 45 à 49 ans 65 18 14 0 0 3 0 67 33 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 64 8 20 4 0 0 4 67 33 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 68 22 0 0 0 0 10 75 25 20
2024 Âge - 60 ans et plus 78 13 9 0 0 0 0 78 22 25
2022 Âge - 35 à 39 ans 73 5 8 0 0 0 14 20
2022 Âge - 40 à 44 ans 80 8 4 0 4 0 4 25
2022 Âge - 45 à 49 ans 62 21 11 0 3 0 3 35
2022 Âge - 50 à 54 ans 59 27 11 0 0 0 3 25
2022 Âge - 55 à 59 ans 64 29 0 0 0 0 7 25
2022 Âge - 60 ans et plus 82 4 5 0 0 0 9 20
2020 Âge - 30 à 34 ans 91 9 0 0 0 0 0 10
2020 Âge - 35 à 39 ans 73 9 18 0 0 0 0 10
2020 Âge - 40 à 44 ans 73 19 5 0 0 3 0 35
2020 Âge - 45 à 49 ans 79 12 6 0 0 0 3 35
2020 Âge - 50 à 54 ans 55 27 11 0 0 0 8 25
2020 Âge - 55 à 59 ans 76 21 3 0 0 0 0 30
2020 Âge - 60 ans et plus 72 16 4 0 0 0 8 25
2019 Âge - 35 à 39 ans 92 8 0 0 0 0 0 10
2019 Âge - 40 à 44 ans 71 18 11 0 0 0 0 25
2019 Âge - 45 à 49 ans 87 4 0 4 0 0 4 20
2019 Âge - 50 à 54 ans 72 16 4 0 4 0 4 25
2019 Âge - 55 à 59 ans 73 21 3 4 0 0 0 30
2019 Âge - 60 ans et plus 65 23 0 4 0 0 8 25

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 35 à 39 ans 73 14 6 0 7 0 0 73 27 15
2024 Âge - 40 à 44 ans 52 30 14 0 0 0 4 54 46 20
2024 Âge - 45 à 49 ans 86 10 0 0 0 0 3 89 11 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 69 23 8 0 0 0 0 69 31 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 67 19 5 0 0 0 10 74 26 20
2024 Âge - 60 ans et plus 74 4 4 8 4 0 4 77 23 25
2022 Âge - 35 à 39 ans 80 0 6 0 5 0 10 20
2022 Âge - 40 à 44 ans 93 4 4 0 0 0 0 25
2022 Âge - 45 à 49 ans 72 12 3 4 0 0 8 35
2022 Âge - 50 à 54 ans 69 31 0 0 0 0 0 25
2022 Âge - 55 à 59 ans 71 15 0 3 3 0 7 25
2022 Âge - 60 ans et plus 77 5 5 0 5 0 9 20
2020 Âge - 30 à 34 ans 82 18 0 0 0 0 0 10
2020 Âge - 35 à 39 ans 73 9 9 9 0 0 0 10
2020 Âge - 40 à 44 ans 73 14 11 3 0 0 0 35
2020 Âge - 45 à 49 ans 68 21 6 0 0 0 5 35
2020 Âge - 50 à 54 ans 74 18 4 0 0 0 4 25
2020 Âge - 55 à 59 ans 83 10 0 3 0 4 0 30
2020 Âge - 60 ans et plus 92 4 0 0 0 0 4 25
2019 Âge - 35 à 39 ans 75 25 0 0 0 0 0 10
2019 Âge - 40 à 44 ans 81 8 8 4 0 0 0 25
2019 Âge - 45 à 49 ans 81 19 0 0 0 0 0 20
2019 Âge - 50 à 54 ans 72 16 8 0 4 0 0 25
2019 Âge - 55 à 59 ans 77 12 3 0 3 4 0 30
2019 Âge - 60 ans et plus 88 4 0 0 0 0 8 25

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 35 à 39 ans 46 21 34 0 0 0 0 46 54 15
2024 Âge - 40 à 44 ans 48 20 24 0 5 0 4 50 50 20
2024 Âge - 45 à 49 ans 57 32 11 0 0 0 0 57 43 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 73 11 4 12 0 0 0 73 27 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 58 24 5 4 0 0 10 64 36 20
2024 Âge - 60 ans et plus 66 21 4 9 0 0 0 66 34 25
2022 Âge - 35 à 39 ans 41 26 18 0 6 0 10 20
2022 Âge - 40 à 44 ans 73 12 12 4 0 0 0 25
2022 Âge - 45 à 49 ans 43 31 11 3 3 0 8 35
2022 Âge - 50 à 54 ans 53 25 18 4 0 0 0 25
2022 Âge - 55 à 59 ans 49 29 15 3 0 0 4 25
2022 Âge - 60 ans et plus 65 26 9 0 0 0 0 20
2020 Âge - 30 à 34 ans 45 36 0 18 0 0 0 10
2020 Âge - 35 à 39 ans 55 18 9 9 9 0 0 10
2020 Âge - 40 à 44 ans 59 30 3 5 0 0 3 35
2020 Âge - 45 à 49 ans 53 21 15 6 3 0 3 35
2020 Âge - 50 à 54 ans 44 33 15 4 0 0 4 25
2020 Âge - 55 à 59 ans 55 31 7 3 0 0 4 30
2020 Âge - 60 ans et plus 56 36 0 0 8 0 0 25
2019 Âge - 35 à 39 ans 66 8 8 17 0 0 0 10
2019 Âge - 40 à 44 ans 55 34 8 4 0 0 0 25
2019 Âge - 45 à 49 ans 63 14 19 5 0 0 0 20
2019 Âge - 50 à 54 ans 54 27 11 4 4 0 0 25
2019 Âge - 55 à 59 ans 60 24 10 0 3 4 0 30
2019 Âge - 60 ans et plus 62 27 8 4 0 0 0 25

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 35 à 39 ans 0 35 47 18 0 0 0 35 18 15
2024 Âge - 40 à 44 ans 18 28 32 13 9 0 0 46 22 20
2024 Âge - 45 à 49 ans 7 36 46 4 7 0 0 43 11 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 4 35 49 12 0 0 0 39 12 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 18 47 23 9 5 0 0 64 13 20
2024 Âge - 60 ans et plus 18 34 26 13 9 0 0 52 22 25
2022 Âge - 35 à 39 ans 11 48 20 16 5 0 0 59 21 20
2022 Âge - 40 à 44 ans 0 43 49 4 4 0 0 43 8 25
2022 Âge - 45 à 49 ans 6 38 27 23 6 0 0 44 29 35
2022 Âge - 50 à 54 ans 4 46 35 15 0 0 0 50 15 25
2022 Âge - 55 à 59 ans 3 41 40 8 8 0 0 44 15 25
2022 Âge - 60 ans et plus 28 45 23 0 5 0 0 72 5 20
2020 Âge - 30 à 34 ans 10 10 40 40 0 0 0 20 40 10
2020 Âge - 35 à 39 ans 18 37 27 9 9 0 0 55 18 10
2020 Âge - 40 à 44 ans 14 30 46 5 5 0 0 43 11 35
2020 Âge - 45 à 49 ans 18 36 32 11 3 0 0 53 14 35
2020 Âge - 50 à 54 ans 15 41 34 7 4 0 0 55 11 25
2020 Âge - 55 à 59 ans 27 21 34 14 3 0 0 48 17 30
2020 Âge - 60 ans et plus 29 46 17 4 4 0 0 75 8 25
2019 Âge - 35 à 39 ans 33 50 8 8 0 0 0 83 8 10
2019 Âge - 40 à 44 ans 11 41 30 7 7 4 0 54 15 25
2019 Âge - 45 à 49 ans 23 23 36 14 4 0 0 46 18 20
2019 Âge - 50 à 54 ans 15 36 30 12 8 0 0 51 20 25
2019 Âge - 55 à 59 ans 14 21 34 21 10 0 0 35 31 30
2019 Âge - 60 ans et plus 27 31 27 11 4 0 0 58 15 25

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 35 à 39 ans 6 26 33 26 9 0 0 35 32 15
2024 Âge - 40 à 44 ans 5 18 27 33 18 0 0 51 22 20
2024 Âge - 45 à 49 ans 3 19 42 25 11 0 0 36 22 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 0 27 35 31 8 0 0 38 27 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 0 18 30 19 32 0 0 51 18 20
2024 Âge - 60 ans et plus 4 22 43 13 18 0 0 31 26 25
2022 Âge - 35 à 39 ans 10 10 34 26 20 0 0 47 20 20
2022 Âge - 40 à 44 ans 0 21 48 32 0 0 0 32 21 25
2022 Âge - 45 à 49 ans 6 25 28 33 8 0 0 41 31 35
2022 Âge - 50 à 54 ans 0 15 49 15 22 0 0 36 15 25
2022 Âge - 55 à 59 ans 4 12 55 29 0 0 0 29 15 25
2022 Âge - 60 ans et plus 10 9 45 32 5 0 0 37 18 20
2020 Âge - 30 à 34 ans 27 9 27 28 9 0 0 37 36 10
2020 Âge - 35 à 39 ans 9 9 46 18 18 0 0 36 18 10
2020 Âge - 40 à 44 ans 11 24 32 24 8 0 0 33 35 35
2020 Âge - 45 à 49 ans 6 29 23 27 15 0 0 42 35 35
2020 Âge - 50 à 54 ans 8 11 41 34 7 0 0 41 18 25
2020 Âge - 55 à 59 ans 7 17 35 24 17 0 0 41 24 30
2020 Âge - 60 ans et plus 0 9 30 30 30 0 0 61 9 25
2019 Âge - 35 à 39 ans 0 17 17 67 0 0 0 67 17 10
2019 Âge - 40 à 44 ans 7 7 26 38 22 0 0 60 14 25
2019 Âge - 45 à 49 ans 0 27 28 41 4 0 0 45 27 20
2019 Âge - 50 à 54 ans 8 16 26 35 15 0 0 50 23 25
2019 Âge - 55 à 59 ans 13 26 30 24 6 0 0 30 39 30
2019 Âge - 60 ans et plus 8 8 48 16 21 0 0 36 16 25
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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 35 à 39 ans 31 56 15
2024 Âge - 40 à 44 ans 22 50 20
2024 Âge - 45 à 49 ans 10 68 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 7 78 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 0 92 20
2024 Âge - 60 ans et plus 13 65 25
2022 Âge - 35 à 39 ans 31 65 20
2022 Âge - 40 à 44 ans 16 64 25
2022 Âge - 45 à 49 ans 29 58 35
2022 Âge - 50 à 54 ans 18 71 25
2022 Âge - 55 à 59 ans 12 51 25
2022 Âge - 60 ans et plus 13 60 20
2020 Âge - 30 à 34 ans 36 46 10
2020 Âge - 35 à 39 ans 36 54 10
2020 Âge - 40 à 44 ans 30 62 35
2020 Âge - 45 à 49 ans 38 47 35
2020 Âge - 50 à 54 ans 18 59 25
2020 Âge - 55 à 59 ans 21 34 30
2020 Âge - 60 ans et plus 32 48 25

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Âge - 45 à 49 ans 40 60 10
2020 Âge - 40 à 44 ans 45 55 10
2020 Âge - 45 à 49 ans 47 53 15

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 35 à 39 ans 48 25 0 13 0 0 13 56 44 15
2024 Âge - 40 à 44 ans 37 13 22 4 9 9 6 44 56 20
2024 Âge - 45 à 49 ans 25 17 25 15 5 0 14 29 71 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 54 8 7 0 4 4 23 73 27 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 51 13 0 0 4 0 32 74 26 20
2024 Âge - 60 ans et plus 53 22 0 4 4 4 13 63 37 25
2022 Âge - 35 à 39 ans 54 5 14 5 5 5 13 20
2022 Âge - 40 à 44 ans 43 19 4 12 0 6 15 25
2022 Âge - 45 à 49 ans 38 16 11 8 6 6 15 35
2022 Âge - 50 à 54 ans 39 15 7 11 7 0 22 25
2022 Âge - 55 à 59 ans 52 15 0 4 8 4 18 25
2022 Âge - 60 ans et plus 73 5 0 5 0 5 13 20
2020 Âge - 30 à 34 ans 64 27 9 0 0 0 0 10
2020 Âge - 35 à 39 ans 73 0 0 9 0 0 18 10
2020 Âge - 40 à 44 ans 49 16 8 8 5 3 11 35
2020 Âge - 45 à 49 ans 62 12 9 6 8 0 3 35
2020 Âge - 50 à 54 ans 63 19 0 11 7 0 0 25
2020 Âge - 55 à 59 ans 69 7 10 7 0 4 3 30
2020 Âge - 60 ans et plus 68 4 4 4 0 0 20 25
2019 Âge - 35 à 39 ans 58 8 8 8 8 8 0 10
2019 Âge - 40 à 44 ans 30 23 15 15 4 4 10 25
2019 Âge - 45 à 49 ans 59 14 9 4 0 5 9 20
2019 Âge - 50 à 54 ans 45 12 12 8 4 0 20 25
2019 Âge - 55 à 59 ans 60 7 7 7 13 3 3 30
2019 Âge - 60 ans et plus 72 8 0 4 4 4 8 25

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Âge - 45 à 49 ans 9 30 10 10 40 0 0 40 50 10
2020 Âge - 40 à 44 ans 18 0 27 27 9 0 18 22 44 10
2020 Âge - 45 à 49 ans 31 8 23 23 14 0 0 39 38 15

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Âge - 45 à 49 ans 0 29 21 20 31 0 0 29 50 10
2020 Âge - 40 à 44 ans 18 18 18 27 18 0 0 36 45 10
2020 Âge - 45 à 49 ans 15 15 23 8 30 0 8 34 41 15
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