Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Bureau de la sécurité des transports du Canada selon la Question 101.3. Catégorie professionnelle (variable dérivée de la question 101)

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Scientifique et professionnelle	45	28	13	14	0	0	73	14	20
2024	Administration et service extérieur	49	31	13	4	3	0	80	7	60
2024	Technique	47	33	8	4	9	0	80	12	60
2022	Scientifique et professionnelle	50	42	4	0	4	0	92	4	25
2022	Administration et service extérieur	56	31	11	2	0	0	87	2	55
2022	Technique	43	31	7	10	10	0	74	20	70
2020	Scientifique et professionnelle	48	38	7	7	0	0	86	7	30
2020	Administration et service extérieur	58	32	7	3	0	0	90	3	60
2020	Technique	40	31	10	12	5	1	72	17	75
2019	Scientifique et professionnelle	58	27	8	8	0	0	85	8	25
2019	Administration et service extérieur	51	33	10	6	0	0	84	6	50
2019	Technique	51	25	14	6	3	0	76	10	65

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Scientifique et professionnelle	23	46	9	14	9	0	68	23	20
2024	Administration et service extérieur	51	31	7	5	6	0	82	11	60
2024	Technique	36	36	10	8	11	0	72	18	60
2022	Scientifique et professionnelle	35	37	9	4	15	0	72	19	25
2022	Administration et service extérieur	35	46	10	9	0	0	81	9	55
2022	Technique	33	33	11	15	9	0	65	24	70
2020	Scientifique et professionnelle	33	47	7	7	7	0	80	13	30
2020	Administration et service extérieur	40	36	14	10	0	0	76	10	60
2020	Technique	30	35	10	12	12	1	66	24	75
2019	Scientifique et professionnelle	42	35	8	8	8	0	77	15	25
2019	Administration et service extérieur	47	33	10	8	2	0	80	10	50
2019	Technique	31	39	6	11	13	0	69	24	60

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Scientifique et professionnelle	68	23	4	5	0	91	5	20
2024	Administration et service extérieur	60	28	10	2	0	88	2	60
2024	Technique	60	31	7	2	0	92	2	60
2022	Scientifique et professionnelle	69	31	0	0	0	100	0	20
2022	Administration et service extérieur	72	22	4	2	0	95	2	55
2022	Technique	59	31	6	3	2	90	4	70
2020	Scientifique et professionnelle	63	30	3	3	0	93	3	30
2020	Administration et service extérieur	66	23	11	0	0	89	0	55
2020	Technique	63	21	9	5	1	84	7	75
2019	Scientifique et professionnelle	62	15	19	4	0	77	4	25
2019	Administration et service extérieur	74	16	8	0	2	90	2	50
2019	Technique	63	25	8	2	2	89	3	65

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Scientifique et professionnelle	50	27	13	9	0	78	9	20
2024	Administration et service extérieur	51	32	10	5	2	83	7	60
2024	Technique	44	43	7	5	2	87	7	60
2022	Scientifique et professionnelle	63	26	8	4	0	88	4	25
2022	Administration et service extérieur	56	33	9	2	0	89	2	55
2022	Technique	47	36	12	3	1	84	4	70
2020	Scientifique et professionnelle	53	33	7	7	0	87	7	30
2020	Administration et service extérieur	49	36	12	3	0	85	3	60
2020	Technique	48	38	8	5	1	86	6	75
2019	Scientifique et professionnelle	54	31	12	0	4	85	4	25
2019	Administration et service extérieur	60	23	12	6	0	83	6	50
2019	Technique	49	40	6	5	0	89	5	65

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Scientifique et professionnelle	36	37	0	13	9	5	77	23	20
2024	Administration et service extérieur	59	23	13	3	2	0	82	5	60
2024	Technique	48	19	16	3	14	0	67	17	60
2022	Scientifique et professionnelle	36	49	4	8	4	0	85	11	25
2022	Administration et service extérieur	54	29	9	7	2	0	83	9	55
2022	Technique	36	28	20	11	5	0	64	16	70
2020	Scientifique et professionnelle	43	33	13	7	3	0	77	10	30
2020	Administration et service extérieur	61	24	12	2	2	0	85	3	60
2020	Technique	38	29	12	14	7	0	67	21	75
2019	Scientifique et professionnelle	38	31	19	8	4	0	69	12	25
2019	Administration et service extérieur	46	37	8	10	0	0	83	10	50
2019	Technique	37	27	14	14	8	0	63	22	65

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Scientifique et professionnelle	36	37	0	18	9	73	27	20
2024	Administration et service extérieur	59	26	12	2	2	85	3	60
2024	Technique	44	28	11	5	12	72	17	60
2022	Scientifique et professionnelle	32	49	8	8	4	81	11	25
2022	Administration et service extérieur	52	32	10	5	0	84	5	55
2022	Technique	30	33	17	14	7	62	21	70
2020	Scientifique et professionnelle	40	33	13	7	7	73	13	30
2020	Administration et service extérieur	63	19	15	3	0	81	3	60
2020	Technique	36	30	18	11	5	66	16	75
2019	Scientifique et professionnelle	35	38	19	4	4	73	8	25
2019	Administration et service extérieur	44	35	8	13	0	79	13	50
2019	Technique	39	27	15	11	8	66	19	60

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Scientifique et professionnelle	49	29	4	9	5	5	0	81	14	20
2024	Administration et service extérieur	61	13	13	3	5	3	2	78	9	60
2024	Technique	48	24	10	2	12	3	2	75	14	60
2022	Scientifique et professionnelle	59	25	4	4	0	4	4	91	4	25
2022	Administration et service extérieur	56	25	7	9	2	0	2	82	11	55
2022	Technique	42	21	17	8	7	3	1	67	16	70
2020	Scientifique et professionnelle	50	37	7	7	0	0	0	87	7	30
2020	Administration et service extérieur	63	19	7	7	3	2	0	83	10	60
2020	Technique	46	20	11	18	4	1	0	67	23	75
2019	Scientifique et professionnelle	46	27	4	15	4	0	4	76	20	25
2019	Administration et service extérieur	35	40	8	10	4	4	0	78	14	50
2019	Technique	46	21	17	6	6	3	0	69	13	65

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Scientifique et professionnelle	49	23	18	5	0	5	0	76	5	20
2024	Administration et service extérieur	53	38	5	2	0	0	2	93	2	60
2024	Technique	59	23	11	5	2	0	0	82	7	60
2022	Scientifique et professionnelle	56	23	13	4	4	0	0	79	8	25
2022	Administration et service extérieur	65	25	7	2	0	0	2	91	2	55
2022	Technique	47	26	17	3	7	0	0	74	10	70
2020	Scientifique et professionnelle	60	33	3	3	0	0	0	93	3	30
2020	Administration et service extérieur	58	27	8	2	0	0	5	89	2	60
2020	Technique	45	26	13	6	9	0	0	71	16	75
2019	Scientifique et professionnelle	62	23	8	0	0	4	4	92	0	25
2019	Administration et service extérieur	52	23	13	4	0	2	6	81	4	50
2019	Technique	49	25	8	11	5	0	2	76	16	65

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Scientifique et professionnelle	38	29	15	9	5	5	70	14	20
2024	Administration et service extérieur	59	32	7	0	2	0	91	2	60
2024	Technique	54	27	6	10	3	0	81	13	60
2022	Scientifique et professionnelle	57	22	18	4	0	0	78	4	25
2022	Administration et service extérieur	65	32	3	0	0	0	97	0	55
2022	Technique	53	29	7	7	4	0	82	11	70
2020	Scientifique et professionnelle	53	27	13	7	0	0	80	7	30
2020	Administration et service extérieur	61	29	8	2	0	0	90	2	60
2020	Technique	55	18	14	5	8	0	73	13	75
2019	Scientifique et professionnelle	60	28	4	4	0	4	92	4	25
2019	Administration et service extérieur	53	20	4	14	10	0	73	24	50
2019	Technique	53	18	12	12	5	0	72	17	60

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Scientifique et professionnelle	58	10	14	5	13	0	0	68	18	20
2024	Administration et service extérieur	70	18	9	0	3	0	0	88	3	60
2024	Technique	69	17	5	5	5	0	0	85	10	60
2022	Scientifique et professionnelle	48	22	18	9	0	4	0	73	9	25
2022	Administration et service extérieur	65	28	5	2	0	0	0	93	2	55
2022	Technique	57	29	3	6	4	2	0	87	10	70
2020	Scientifique et professionnelle	70	17	10	3	0	0	0	87	3	30
2020	Administration et service extérieur	69	19	7	3	0	0	2	90	3	60
2020	Technique	62	16	8	6	6	1	0	79	13	75
2019	Scientifique et professionnelle	62	19	12	4	4	0	0	81	8	25
2019	Administration et service extérieur	65	13	10	10	2	0	0	79	12	50
2019	Technique	57	27	5	8	3	0	0	84	11	65

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Scientifique et professionnelle	13	38	9	13	18	9	56	34	20
2024	Administration et service extérieur	49	23	10	5	3	9	80	8	60
2024	Technique	31	20	19	6	15	9	56	23	60
2022	Scientifique et professionnelle	13	44	14	8	8	12	65	19	25
2022	Administration et service extérieur	43	36	9	7	2	3	82	9	55
2022	Technique	30	33	15	10	7	4	66	18	70
2020	Scientifique et professionnelle	27	40	13	7	7	7	71	14	30
2020	Administration et service extérieur	51	32	10	5	0	2	84	5	60
2020	Technique	35	27	13	9	9	6	67	19	75
2019	Scientifique et professionnelle	27	27	27	8	8	4	56	16	25
2019	Administration et service extérieur	29	33	21	13	0	4	64	14	50
2019	Technique	19	30	16	11	16	8	53	29	65

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Scientifique et professionnelle	9	41	14	14	23	0	49	36	20
2024	Administration et service extérieur	36	38	13	8	3	2	76	11	60
2024	Technique	27	24	12	10	25	2	52	35	60
2022	Scientifique et professionnelle	9	26	31	16	13	4	37	31	25
2022	Administration et service extérieur	44	30	14	10	2	0	74	12	55
2022	Technique	15	35	21	13	13	3	51	27	70
2020	Scientifique et professionnelle	30	27	27	13	3	0	57	17	30
2020	Administration et service extérieur	42	37	8	12	0	0	80	12	60
2020	Technique	30	27	14	14	12	3	59	27	75
2019	Scientifique et professionnelle	19	35	15	19	8	4	56	28	25
2019	Administration et service extérieur	31	33	27	8	2	0	63	10	50
2019	Technique	14	30	13	17	24	2	45	42	65

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Scientifique et professionnelle	13	28	32	5	22	0	41	27	20
2024	Administration et service extérieur	29	42	8	12	2	7	77	15	60
2024	Technique	23	25	13	9	23	7	51	35	60
2022	Scientifique et professionnelle	4	35	30	17	5	8	43	24	25
2022	Administration et service extérieur	31	42	12	12	3	0	73	16	55
2022	Technique	20	28	15	20	13	3	50	34	70
2020	Scientifique et professionnelle	13	37	17	20	3	10	56	26	30
2020	Administration et service extérieur	39	34	14	8	2	3	75	11	60
2020	Technique	23	31	16	16	10	4	57	27	75
2019	Scientifique et professionnelle	4	35	27	27	8	0	38	35	25
2019	Administration et service extérieur	29	35	16	16	2	2	66	18	50
2019	Technique	13	25	16	22	22	2	39	45	65

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Scientifique et professionnelle	17	33	19	9	18	4	52	28	20
2024	Administration et service extérieur	36	32	12	15	4	0	68	20	60
2024	Technique	26	30	14	9	17	3	58	27	60
2022	Scientifique et professionnelle	17	52	17	13	0	0	69	13	25
2022	Administration et service extérieur	45	27	10	9	9	0	72	17	55
2022	Technique	22	38	10	15	14	0	60	30	70
2020	Scientifique et professionnelle	23	43	23	3	7	0	67	10	30
2020	Administration et service extérieur	32	37	15	8	5	2	71	14	60
2020	Technique	30	26	14	13	14	3	57	28	75
2019	Scientifique et professionnelle	15	35	23	15	8	4	52	24	25
2019	Administration et service extérieur	21	37	13	17	8	4	60	26	50
2019	Technique	16	29	14	11	27	3	46	39	65

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Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Scientifique et professionnelle	13	27	33	9	14	0	4	42	24	20
2024	Administration et service extérieur	49	26	12	9	3	0	0	75	13	60
2024	Technique	36	28	16	7	12	1	0	65	19	60
2022	Scientifique et professionnelle	30	27	27	12	4	0	0	57	16	25
2022	Administration et service extérieur	42	33	18	3	3	0	0	75	7	55
2022	Technique	36	28	11	14	11	0	0	64	25	70
2020	Scientifique et professionnelle	37	40	3	17	3	0	0	77	20	30
2020	Administration et service extérieur	40	29	10	14	7	0	0	69	21	60
2020	Technique	34	26	17	17	6	0	0	60	23	75
2019	Scientifique et professionnelle	27	38	15	15	4	0	0	65	19	25
2019	Administration et service extérieur	34	34	20	6	6	0	0	68	12	50
2019	Technique	27	35	11	11	16	0	0	62	27	65

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Scientifique et professionnelle	23	41	14	9	14	0	64	23	20
2024	Administration et service extérieur	61	22	8	6	3	0	83	9	60
2024	Technique	32	43	13	6	5	0	75	11	60
2022	Scientifique et professionnelle	41	43	4	8	4	0	84	12	25
2022	Administration et service extérieur	56	26	9	9	0	0	83	9	55
2022	Technique	31	46	11	7	4	0	77	12	70
2020	Scientifique et professionnelle	37	47	0	13	3	0	83	17	30
2020	Administration et service extérieur	40	47	7	5	2	0	86	7	60
2020	Technique	31	43	6	14	5	0	74	19	75
2019	Scientifique et professionnelle	35	35	15	12	4	0	69	15	25
2019	Administration et service extérieur	44	40	4	10	0	2	86	10	50
2019	Technique	29	43	13	10	6	0	71	16	65

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Scientifique et professionnelle	41	32	10	13	5	0	0	73	18	20
2024	Administration et service extérieur	52	30	11	5	3	0	0	81	8	60
2024	Technique	53	23	13	5	6	0	0	76	11	60
2022	Scientifique et professionnelle	40	30	17	13	0	0	0	70	13	25
2022	Administration et service extérieur	50	38	5	7	0	0	0	88	7	55
2022	Technique	51	32	4	6	7	0	0	83	13	70
2020	Scientifique et professionnelle	57	27	13	3	0	0	0	83	3	30
2020	Administration et service extérieur	51	31	10	5	0	3	0	84	5	60
2020	Technique	49	25	9	7	11	0	0	74	17	75
2019	Scientifique et professionnelle	38	38	8	12	4	0	0	77	15	25
2019	Administration et service extérieur	52	27	6	12	2	0	2	80	14	50
2019	Technique	56	17	11	10	6	0	0	73	16	65

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Scientifique et professionnelle	22	32	19	18	9	54	27	20
2024	Administration et service extérieur	50	30	10	8	2	80	9	60
2024	Technique	26	34	11	12	16	60	28	60
2022	Scientifique et professionnelle	43	31	17	9	0	74	9	25
2022	Administration et service extérieur	44	39	9	7	2	83	9	55
2022	Technique	32	37	6	10	15	70	25	70
2020	Scientifique et professionnelle	45	31	21	3	0	76	3	30
2020	Administration et service extérieur	46	37	12	5	0	83	5	60
2020	Technique	36	30	8	20	7	66	26	75
2019	Scientifique et professionnelle	31	42	12	15	0	73	15	25
2019	Administration et service extérieur	40	37	13	8	2	77	10	50
2019	Technique	25	38	16	16	5	63	21	65

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Scientifique et professionnelle	50	9	28	5	9	0	0	59	14	20
2024	Administration et service extérieur	62	18	9	6	3	0	2	82	9	60
2024	Technique	53	19	11	7	6	0	4	75	13	60
2022	Scientifique et professionnelle	57	13	13	17	0	0	0	70	17	25
2022	Administration et service extérieur	60	26	11	3	0	0	0	86	3	55
2022	Technique	52	15	13	8	7	3	2	71	16	70
2020	Scientifique et professionnelle	60	17	13	3	3	3	0	79	7	30
2020	Administration et service extérieur	58	24	12	2	2	2	2	84	4	60
2020	Technique	51	13	16	6	10	3	1	66	18	75

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Scientifique et professionnelle	9	37	19	14	18	4	0	47	33	20
2024	Administration et service extérieur	26	40	16	12	2	5	0	70	14	60
2024	Technique	21	23	16	10	22	6	2	48	34	60
2022	Scientifique et professionnelle	13	39	27	17	4	0	0	52	21	25
2022	Administration et service extérieur	34	35	16	10	2	3	0	71	13	55
2022	Technique	18	26	21	14	17	3	0	46	33	70
2020	Scientifique et professionnelle	23	30	13	23	3	7	0	57	29	30
2020	Administration et service extérieur	33	31	19	5	7	5	0	67	13	60
2020	Technique	17	29	17	19	13	3	3	48	34	75
2019	Scientifique et professionnelle	16	48	12	4	20	0	0	64	24	25
2019	Administration et service extérieur	35	38	13	4	10	0	0	73	13	50
2019	Technique	17	29	17	16	19	2	0	47	35	65

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Scientifique et professionnelle	51	14	31	0	4	0	0	51	49	20
2024	Administration et service extérieur	54	21	7	5	3	0	10	60	40	60
2024	Technique	44	17	10	5	7	3	14	53	47	60
2022	Scientifique et professionnelle	65	21	8	0	5	0	0			25
2022	Administration et service extérieur	67	19	4	2	2	0	8			55
2022	Technique	61	15	14	1	3	2	4			70
2020	Scientifique et professionnelle	63	13	13	0	7	0	3			30
2020	Administration et service extérieur	54	19	12	10	2	2	2			60
2020	Technique	61	29	5	3	1	1	0			75
2019	Scientifique et professionnelle	58	31	12	0	0	0	0			25
2019	Administration et service extérieur	55	33	6	2	0	4	0			50
2019	Technique	57	22	14	5	0	0	2			65

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Scientifique et professionnelle	64	18	4	5	5	0	5	67	33	20
2024	Administration et service extérieur	63	4	1	5	5	2	21	81	19	60
2024	Technique	59	3	12	7	3	2	15	70	30	60

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Scientifique et professionnelle	63	19	0	9	5	0	4	65	35	20
2024	Administration et service extérieur	72	5	1	2	1	2	16	88	12	60
2024	Technique	65	6	2	0	11	3	13	78	22	60
2022	Scientifique et professionnelle	66	12	9	4	0	9	0			25
2022	Administration et service extérieur	82	4	0	2	0	3	9			55
2022	Technique	65	13	3	1	9	6	3			70
2020	Scientifique et professionnelle	73	10	3	0	3	7	3			30
2020	Administration et service extérieur	80	10	3	0	0	3	3			60
2020	Technique	75	5	5	4	6	3	1			75
2019	Scientifique et professionnelle	73	8	4	0	12	4	0			25
2019	Administration et service extérieur	73	8	6	2	0	6	6			50
2019	Technique	62	13	5	5	8	5	3			65

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Scientifique et professionnelle	72	0	15	5	0	0	9	79	21	20
2024	Administration et service extérieur	75	2	2	2	1	2	16	92	8	60
2024	Technique	68	8	2	0	2	3	16	85	15	60

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Scientifique et professionnelle	67	5	10	5	0	5	9	78	22	20
2024	Administration et service extérieur	70	8	3	2	3	2	13	82	18	60
2024	Technique	63	8	4	0	5	3	17	79	21	60

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Scientifique et professionnelle	4	9	31	10	27	4	14	16	45	20
2024	Administration et service extérieur	8	16	20	31	16	2	8	26	52	60
2024	Technique	14	23	5	17	31	3	7	41	53	60
2022	Scientifique et professionnelle	9	22	14	21	30	0	4	32	53	25
2022	Administration et service extérieur	9	33	14	20	21	0	3	43	43	55
2022	Technique	12	20	12	15	34	3	4	35	53	70
2020	Scientifique et professionnelle	10	17	20	20	27	0	7	29	50	30
2020	Administration et service extérieur	15	17	14	20	24	5	5	36	49	60
2020	Technique	14	12	21	22	23	5	3	28	49	75
2019	Scientifique et professionnelle	8	19	15	31	23	0	4	28	56	25
2019	Administration et service extérieur	15	15	21	15	27	4	2	33	45	50
2019	Technique	13	16	14	19	30	2	6	31	53	65

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Scientifique et professionnelle	23	40	10	14	14	63	27	20
2024	Administration et service extérieur	38	33	16	8	5	71	13	60
2024	Technique	34	33	15	5	13	67	18	60
2022	Scientifique et professionnelle	35	39	14	12	0	74	12	25
2022	Administration et service extérieur	45	36	9	10	0	81	10	55
2022	Technique	31	32	11	15	11	63	26	70
2020	Scientifique et professionnelle	43	30	10	17	0	73	17	30
2020	Administration et service extérieur	47	33	12	7	0	81	7	55
2020	Technique	26	39	18	9	8	65	17	75
2019	Scientifique et professionnelle	27	42	8	15	8	69	23	25
2019	Administration et service extérieur	52	31	6	8	2	83	10	50
2019	Technique	30	40	13	10	8	70	17	65

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Scientifique et professionnelle	27	33	13	14	14	0	59	27	20
2024	Administration et service extérieur	48	37	7	3	4	0	86	7	60
2024	Technique	38	25	14	9	14	0	62	23	60
2022	Scientifique et professionnelle	32	40	12	12	4	0	72	16	25
2022	Administration et service extérieur	51	37	7	5	0	0	88	5	55
2022	Technique	34	22	21	8	15	0	56	23	70
2020	Scientifique et professionnelle	47	17	20	10	7	0	63	17	30
2020	Administration et service extérieur	55	31	12	0	0	2	88	0	60
2020	Technique	27	39	16	13	5	0	66	18	75
2019	Scientifique et professionnelle	35	27	12	23	4	0	62	27	25
2019	Administration et service extérieur	46	38	4	10	2	0	84	12	50
2019	Technique	25	38	13	8	16	0	63	24	65

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Scientifique et professionnelle	23	37	17	14	9	0	60	23	20
2024	Administration et service extérieur	49	33	8	5	5	0	82	10	60
2024	Technique	34	31	19	8	3	4	68	12	60
2022	Scientifique et professionnelle	35	50	4	8	4	0	84	12	25
2022	Administration et service extérieur	51	37	7	4	0	2	89	4	55
2022	Technique	35	31	10	10	12	3	67	23	70
2020	Scientifique et professionnelle	33	47	10	10	0	0	80	10	30
2020	Administration et service extérieur	42	36	12	7	3	0	78	10	60
2020	Technique	34	38	14	9	5	0	71	14	75
2019	Scientifique et professionnelle	31	42	19	8	0	0	73	8	25
2019	Administration et service extérieur	53	33	2	12	0	0	86	12	50
2019	Technique	21	52	11	10	6	0	73	16	60

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Scientifique et professionnelle	8	46	23	9	14	0	0	54	23	20
2024	Administration et service extérieur	33	47	10	8	0	2	0	81	8	60
2024	Technique	28	32	16	5	18	2	0	60	23	60
2022	Scientifique et professionnelle	27	31	21	8	12	0	0	59	21	25
2022	Administration et service extérieur	30	51	7	10	0	2	0	82	10	55
2022	Technique	21	24	19	19	14	1	1	46	34	70
2020	Scientifique et professionnelle	17	40	27	13	3	0	0	57	17	30
2020	Administration et service extérieur	29	55	14	0	0	0	2	86	0	60
2020	Technique	14	40	18	21	4	3	0	56	25	75
2019	Scientifique et professionnelle	15	58	8	12	4	4	0	76	16	25
2019	Administration et service extérieur	23	44	23	6	2	2	0	69	8	50
2019	Technique	19	33	17	14	13	3	0	54	28	65

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Scientifique et professionnelle	55	22	0	18	5	0	77	23	20
2024	Administration et service extérieur	59	25	8	5	3	0	84	8	60
2024	Technique	52	22	10	8	9	0	73	17	60
2022	Scientifique et professionnelle	53	27	12	4	4	0	80	8	25
2022	Administration et service extérieur	71	24	3	2	0	0	95	2	55
2022	Technique	47	34	5	7	6	0	81	14	70
2020	Scientifique et professionnelle	60	20	7	7	3	3	83	10	30
2020	Administration et service extérieur	54	32	7	7	0	0	86	7	60
2020	Technique	55	27	13	1	3	1	83	4	75
2019	Scientifique et professionnelle	42	46	12	0	0	0	88	0	25
2019	Administration et service extérieur	55	27	8	10	0	0	82	10	50
2019	Technique	52	30	10	3	5	0	83	8	65

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Scientifique et professionnelle	27	28	35	5	5	0	0	55	9	20
2024	Administration et service extérieur	43	30	12	8	5	1	0	74	13	60
2024	Technique	28	28	26	7	7	3	2	58	14	60
2022	Scientifique et professionnelle	21	56	14	5	4	0	0	77	9	25
2022	Administration et service extérieur	46	29	19	3	2	0	2	75	5	55
2022	Technique	25	45	16	7	6	0	2	71	13	70
2020	Scientifique et professionnelle	33	40	20	0	7	0	0	73	7	30
2020	Administration et service extérieur	44	27	19	3	7	0	0	71	10	60
2020	Technique	21	46	16	13	3	0	1	68	16	75
2019	Scientifique et professionnelle	32	32	24	8	0	4	0	67	8	25
2019	Administration et service extérieur	35	33	21	12	0	0	0	67	12	50
2019	Technique	27	30	24	8	11	0	0	57	19	65

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Scientifique et professionnelle	73	13	5	9	0	0	0	86	9	20
2024	Administration et service extérieur	78	16	3	1	0	1	0	96	1	60
2024	Technique	79	13	5	0	3	0	0	92	3	60
2022	Scientifique et professionnelle	69	23	4	0	0	4	0	96	0	25
2022	Administration et service extérieur	76	14	5	2	0	0	4	93	2	55
2022	Technique	64	27	3	0	4	0	1	93	4	70

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	Scientifique et professionnelle	19	59	22	20
2024	Administration et service extérieur	23	49	28	60
2024	Technique	31	43	26	60
2022	Scientifique et professionnelle	10	52	38	25
2022	Administration et service extérieur	22	45	34	55
2022	Technique	28	47	25	70
2020	Scientifique et professionnelle	23	60	17	30
2020	Administration et service extérieur	20	47	32	60
2020	Technique	10	64	26	75
2019	Scientifique et professionnelle	12	58	31	25
2019	Administration et service extérieur	23	42	35	50
2019	Technique	17	52	30	65

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Pour prendre ma retraite (%)	Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre raison (%)	Nombre total de réponses
2024	Administration et service extérieur	15	6	58	7	8	7	15
2024	Technique	50	5	22	12	11	0	20
2022	Administration et service extérieur	33	27	41	0	0	0	10
2022	Technique	42	21	16	0	5	16	20
2020	Administration et service extérieur	0	8	75	0	8	8	10
2019	Administration et service extérieur	25	8	50	8	8	0	10
2019	Technique	73	0	9	9	9	0	10

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Scientifique et professionnelle	45	28	13	14	0	0	73	14	20
2024	Administration et service extérieur	66	28	4	0	2	0	95	2	60
2024	Technique	47	41	8	0	3	0	88	3	60
2022	Scientifique et professionnelle	71	21	0	8	0	0	92	8	25
2022	Administration et service extérieur	69	26	5	0	0	0	95	0	55
2022	Technique	55	28	5	7	3	1	84	10	70
2020	Scientifique et professionnelle	70	27	0	3	0	0	97	3	30
2020	Administration et service extérieur	66	28	5	2	0	0	93	2	60
2020	Technique	47	30	14	5	3	1	78	8	75
2019	Scientifique et professionnelle	69	19	8	0	4	0	88	4	25
2019	Administration et service extérieur	68	22	6	4	0	0	90	4	50
2019	Technique	44	35	8	10	3	0	79	13	65

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Scientifique et professionnelle	36	37	4	14	9	0	73	23	20
2024	Administration et service extérieur	61	25	14	0	0	0	86	0	60
2024	Technique	32	43	15	7	3	0	75	10	60
2022	Scientifique et professionnelle	35	52	9	4	0	0	87	4	25
2022	Administration et service extérieur	53	41	3	3	0	0	93	3	55
2022	Technique	33	37	14	9	7	0	70	16	70
2020	Scientifique et professionnelle	27	53	13	7	0	0	80	7	30
2020	Administration et service extérieur	51	41	7	2	0	0	92	2	60
2020	Technique	44	40	9	5	1	0	84	6	75
2019	Scientifique et professionnelle	27	54	15	4	0	0	81	4	25
2019	Administration et service extérieur	58	33	6	2	0	2	92	2	50
2019	Technique	29	38	17	8	8	0	67	16	65

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Scientifique et professionnelle	23	14	37	22	4	0	0	26	36	20
2024	Administration et service extérieur	11	13	31	33	11	0	1	44	25	60
2024	Technique	5	24	28	27	12	3	2	40	30	60
2022	Scientifique et professionnelle	5	30	38	22	0	0	4	23	37	25
2022	Administration et service extérieur	5	18	45	23	9	0	0	32	23	55
2022	Technique	10	10	47	23	8	0	2	32	21	70
2020	Scientifique et professionnelle	0	20	33	40	7	0	0	47	20	30
2020	Administration et service extérieur	14	22	25	19	19	2	0	38	36	60
2020	Technique	6	17	40	26	8	0	3	35	24	75
2019	Scientifique et professionnelle	0	23	54	19	4	0	0	23	23	25
2019	Administration et service extérieur	14	22	39	22	4	0	0	25	35	50
2019	Technique	10	32	32	16	8	2	2	25	43	65

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Scientifique et professionnelle	13	10	46	26	4	0	0	31	23	20
2024	Administration et service extérieur	5	14	30	26	18	4	3	47	21	60
2024	Technique	20	26	27	17	9	1	0	26	47	60
2022	Scientifique et professionnelle	8	25	31	18	13	4	0	32	35	25
2022	Administration et service extérieur	5	16	34	22	18	2	3	43	22	55
2022	Technique	17	31	29	20	3	0	0	23	48	70
2020	Scientifique et professionnelle	0	13	50	20	17	0	0	37	13	30
2020	Administration et service extérieur	5	14	22	31	28	0	0	59	19	60
2020	Technique	28	16	29	16	9	0	3	26	45	75
2019	Scientifique et professionnelle	12	12	42	27	4	4	0	32	24	25
2019	Administration et service extérieur	8	8	41	18	20	6	0	40	17	50
2019	Technique	31	18	32	11	5	2	2	17	50	60

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Scientifique et professionnelle	9	14	37	32	9	0	0	40	23	20
2024	Administration et service extérieur	4	13	29	28	26	0	0	54	17	60
2024	Technique	14	13	24	30	17	1	0	48	28	60
2022	Scientifique et professionnelle	10	17	43	22	8	0	0	30	26	25
2022	Administration et service extérieur	5	11	27	38	19	0	0	57	16	55
2022	Technique	13	13	35	23	14	1	2	38	26	70
2020	Scientifique et professionnelle	7	13	43	27	10	0	0	37	20	30
2020	Administration et service extérieur	12	7	24	29	29	0	0	58	19	60
2020	Technique	13	8	36	28	12	0	3	41	22	75
2019	Scientifique et professionnelle	0	23	35	23	15	4	0	40	24	25
2019	Administration et service extérieur	12	6	42	29	12	0	0	40	17	50
2019	Technique	11	11	41	29	6	2	0	35	23	65

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Scientifique et professionnelle	14	23	37	9	18	0	0	26	37	20
2024	Administration et service extérieur	10	15	21	21	27	0	7	52	26	60
2024	Technique	15	15	35	20	14	1	0	34	30	60
2022	Scientifique et professionnelle	9	13	43	27	8	0	0	35	22	25
2022	Administration et service extérieur	21	9	32	8	20	0	10	31	33	55
2022	Technique	11	22	29	26	10	0	2	36	34	70
2020	Scientifique et professionnelle	0	23	30	33	10	0	3	45	24	30
2020	Administration et service extérieur	21	21	12	19	24	2	2	45	43	60
2020	Technique	10	18	29	30	9	1	3	41	30	75
2019	Scientifique et professionnelle	8	27	27	23	12	4	0	36	36	25
2019	Administration et service extérieur	18	22	37	16	8	0	0	24	39	50
2019	Technique	19	17	30	22	10	2	0	32	37	65

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Scientifique et professionnelle	5	9	13	42	18	5	9	69	15	20
2024	Administration et service extérieur	5	8	24	24	27	1	11	58	14	60
2024	Technique	6	15	25	31	17	2	5	51	23	60
2022	Scientifique et professionnelle	0	9	18	46	18	0	9	70	10	25
2022	Administration et service extérieur	4	9	28	18	30	2	10	54	14	55
2022	Technique	6	11	29	25	22	3	5	50	18	70
2020	Scientifique et professionnelle	0	3	20	43	33	0	0	77	3	30
2020	Administration et service extérieur	2	12	25	20	34	7	0	58	15	60
2020	Technique	5	14	17	37	22	1	3	62	21	75
2019	Scientifique et professionnelle	4	8	12	46	23	4	4	75	13	25
2019	Administration et service extérieur	6	16	29	35	8	2	4	46	23	50
2019	Technique	5	17	24	30	17	3	3	51	24	65

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Scientifique et professionnelle	18	14	47	17	4	0	0	22	32	20
2024	Administration et service extérieur	5	8	27	26	25	4	6	57	14	60
2024	Technique	17	20	38	14	7	3	2	22	38	60
2022	Scientifique et professionnelle	18	13	49	16	4	0	0	20	31	25
2022	Administration et service extérieur	7	10	28	28	23	2	2	53	18	55
2022	Technique	16	30	25	22	7	0	0	29	46	70
2020	Scientifique et professionnelle	7	30	27	23	13	0	0	37	37	30
2020	Administration et service extérieur	8	14	20	27	27	0	3	56	23	60
2020	Technique	17	28	32	16	7	0	1	23	45	75
2019	Scientifique et professionnelle	27	12	35	15	8	4	0	24	40	25
2019	Administration et service extérieur	6	14	41	14	22	4	0	37	20	50
2019	Technique	21	25	35	13	5	2	0	18	47	65

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Scientifique et professionnelle	0	9	27	54	9	0	0	64	9	20
2024	Administration et service extérieur	1	8	31	20	36	0	3	58	10	60
2024	Technique	5	8	43	29	15	0	0	44	13	60
2022	Scientifique et professionnelle	4	12	30	32	18	5	0	52	17	25
2022	Administration et service extérieur	0	5	33	19	37	0	5	59	5	55
2022	Technique	5	12	33	32	15	0	2	48	18	70
2020	Scientifique et professionnelle	7	20	47	20	7	0	0	27	27	30
2020	Administration et service extérieur	2	12	38	26	22	0	0	48	14	60
2020	Technique	4	6	40	35	12	1	1	48	11	75
2019	Scientifique et professionnelle	4	19	19	46	4	8	0	54	25	25
2019	Administration et service extérieur	0	12	31	41	16	0	0	57	12	50
2019	Technique	13	21	30	27	8	2	0	35	34	65

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Scientifique et professionnelle	9	31	15	27	9	9	44	40	20
2024	Administration et service extérieur	26	44	9	16	3	2	71	19	60
2024	Technique	18	25	15	16	25	1	43	42	60
2022	Scientifique et professionnelle	4	22	49	16	8	0	27	24	25
2022	Administration et service extérieur	29	36	17	12	5	0	65	18	55
2022	Technique	12	37	24	17	9	1	50	26	70
2020	Scientifique et professionnelle	10	37	27	20	3	3	48	24	30
2020	Administration et service extérieur	25	37	22	14	2	0	63	15	60
2020	Technique	9	39	25	15	8	4	50	24	75
2019	Scientifique et professionnelle	8	23	27	35	4	4	32	40	25
2019	Administration et service extérieur	21	25	27	19	2	6	49	22	50
2019	Technique	13	27	19	25	14	2	40	40	65

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Scientifique et professionnelle	46	22	14	9	9	0	68	18	20
2024	Administration et service extérieur	70	24	3	3	0	0	94	3	60
2024	Technique	56	20	3	16	5	0	76	21	60
2022	Scientifique et professionnelle	49	18	13	12	0	8	72	13	25
2022	Administration et service extérieur	71	19	3	5	2	0	90	7	55
2022	Technique	49	18	8	16	9	0	67	24	70
2020	Scientifique et professionnelle	55	17	17	10	0	0	72	10	30
2020	Administration et service extérieur	75	19	2	3	2	0	93	5	60
2020	Technique	44	27	8	10	10	0	71	21	75
2019	Scientifique et professionnelle	35	35	15	12	4	0	69	15	25
2019	Administration et service extérieur	67	21	4	4	2	2	90	6	50
2019	Technique	38	21	11	14	14	2	60	29	65

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Scientifique et professionnelle	51	22	9	13	5	0	0	73	18	20
2024	Administration et service extérieur	71	20	4	4	0	0	2	93	4	60
2024	Technique	56	24	8	9	4	0	0	80	12	60
2022	Scientifique et professionnelle	49	39	9	4	0	0	0	87	4	25
2022	Administration et service extérieur	65	31	3	0	0	0	0	97	0	55
2022	Technique	58	24	7	6	5	0	0	83	10	70
2020	Scientifique et professionnelle	63	20	7	7	3	0	0	83	10	30
2020	Administration et service extérieur	82	11	4	4	0	0	0	93	4	55
2020	Technique	48	31	5	9	5	0	1	80	14	75
2019	Scientifique et professionnelle	28	36	12	16	8	0	0	64	24	25
2019	Administration et service extérieur	67	25	0	4	2	2	0	94	6	50
2019	Technique	43	32	3	13	10	0	0	75	22	65

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Scientifique et professionnelle	27	37	22	5	9	0	0	64	14	20
2024	Administration et service extérieur	65	34	1	0	0	0	0	99	0	60
2024	Technique	53	27	5	7	5	3	0	83	12	60
2022	Scientifique et professionnelle	49	26	13	12	0	0	0	74	12	25
2022	Administration et service extérieur	59	32	5	2	0	0	2	93	2	55
2022	Technique	47	29	14	6	5	0	0	76	10	70
2020	Scientifique et professionnelle	40	43	10	7	0	0	0	83	7	30
2020	Administration et service extérieur	64	26	7	2	0	0	2	91	2	60
2020	Technique	37	37	8	9	8	0	0	75	17	75
2019	Scientifique et professionnelle	35	35	19	8	4	0	0	69	12	25
2019	Administration et service extérieur	58	25	10	6	2	0	0	83	8	50
2019	Technique	43	30	10	13	3	2	0	74	16	65

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Scientifique et professionnelle	22	37	14	9	14	4	0	62	24	20
2024	Administration et service extérieur	43	39	10	5	3	0	0	82	8	60
2024	Technique	36	35	8	8	10	3	0	73	19	60
2022	Scientifique et professionnelle	31	45	9	8	4	4	0	79	12	25
2022	Administration et service extérieur	53	32	8	3	0	3	0	88	4	55
2022	Technique	32	33	15	13	6	2	0	66	19	70
2020	Scientifique et professionnelle	20	50	10	13	3	0	3	72	17	30
2020	Administration et service extérieur	47	36	12	3	0	2	0	84	3	60
2020	Technique	38	40	14	3	4	1	0	79	7	75
2019	Scientifique et professionnelle	35	38	19	0	8	0	0	73	8	25
2019	Administration et service extérieur	41	43	12	4	0	0	0	84	4	50
2019	Technique	32	35	13	13	6	0	0	68	19	60

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Scientifique et professionnelle	17	24	36	0	9	9	5	47	11	20
2024	Administration et service extérieur	37	30	11	6	2	12	1	77	9	60
2024	Technique	37	32	9	4	5	11	2	80	10	60
2022	Scientifique et professionnelle	22	36	21	12	0	9	0	64	14	25
2022	Administration et service extérieur	40	41	5	3	0	11	0	91	4	55
2022	Technique	34	28	22	4	1	11	0	69	6	70
2020	Scientifique et professionnelle	30	43	20	3	3	0	0	73	7	30
2020	Administration et service extérieur	49	25	14	7	0	5	0	79	7	60
2020	Technique	48	27	13	5	3	4	0	78	8	75
2019	Scientifique et professionnelle	31	38	15	0	4	8	4	78	4	25
2019	Administration et service extérieur	40	37	10	8	2	4	0	80	10	50
2019	Technique	35	35	14	3	8	5	0	73	12	65

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Scientifique et professionnelle	36	41	0	13	9	77	23	20
2024	Administration et service extérieur	68	24	5	3	0	92	3	60
2024	Technique	48	29	10	10	4	77	14	60
2022	Scientifique et professionnelle	49	39	4	4	4	88	8	25
2022	Administration et service extérieur	54	35	6	5	0	89	5	55
2022	Technique	43	38	5	10	4	80	14	70
2020	Scientifique et professionnelle	50	37	10	0	3	87	3	30
2020	Administration et service extérieur	66	25	5	3	0	92	3	60
2020	Technique	46	29	13	7	5	75	12	75
2019	Scientifique et professionnelle	42	42	4	4	8	85	12	25
2019	Administration et service extérieur	58	32	8	2	0	90	2	50
2019	Technique	46	24	11	10	10	70	19	65

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Scientifique et professionnelle	32	18	18	5	5	18	5	64	12	20
2024	Administration et service extérieur	56	23	6	3	2	5	5	88	6	60
2024	Technique	63	8	3	12	4	6	5	79	17	60
2022	Scientifique et professionnelle	53	21	13	9	0	4	0	76	10	25
2022	Administration et service extérieur	58	20	11	3	2	7	0	83	6	55
2022	Technique	59	26	3	3	2	7	1	92	5	70

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Scientifique et professionnelle	32	18	18	5	5	18	5	64	12	20
2024	Administration et service extérieur	59	22	7	5	0	3	5	87	5	60
2024	Technique	61	11	9	5	3	5	5	81	9	60
2022	Scientifique et professionnelle	48	21	9	9	0	13	0	78	11	25
2022	Administration et service extérieur	56	25	9	2	2	7	0	86	4	55
2022	Technique	59	28	3	1	2	6	1	94	3	70

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Scientifique et professionnelle	17	10	24	5	9	31	5	42	21	20
2024	Administration et service extérieur	25	16	13	7	2	33	5	66	14	60
2024	Technique	37	10	16	8	3	17	8	63	15	60
2022	Scientifique et professionnelle	21	26	27	5	4	17	0	57	10	25
2022	Administration et service extérieur	31	17	19	12	0	21	0	60	15	55
2022	Technique	25	34	10	6	3	17	6	76	11	70
2020	Scientifique et professionnelle	23	33	27	10	0	7	0	61	11	30
2020	Administration et service extérieur	41	25	22	5	0	7	0	71	5	60
2020	Technique	47	26	14	4	3	6	0	78	7	75

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Scientifique et professionnelle	22	27	24	0	5	18	5	63	6	20
2024	Administration et service extérieur	51	26	8	8	2	1	3	81	10	60
2024	Technique	47	18	10	6	7	9	3	74	15	60
2022	Scientifique et professionnelle	39	18	13	9	4	9	8	69	15	25
2022	Administration et service extérieur	53	28	9	2	0	7	2	88	2	55
2022	Technique	44	30	13	6	3	4	1	78	9	70
2020	Scientifique et professionnelle	53	23	17	3	0	3	0	79	3	30
2020	Administration et service extérieur	62	21	10	0	2	5	0	87	2	60
2020	Technique	47	30	8	11	3	1	0	79	13	75

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Scientifique et professionnelle	4	4	37	4	9	32	9	14	23	20
2024	Administration et service extérieur	7	9	16	6	3	51	8	38	23	60
2024	Technique	7	5	17	5	13	47	7	25	39	60
2022	Scientifique et professionnelle	0	0	30	4	13	53	0	0	37	25
2022	Administration et service extérieur	9	9	36	2	0	42	2	32	3	55
2022	Technique	7	10	18	11	3	46	5	35	29	70

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Scientifique et professionnelle	13	42	17	9	9	4	5	61	20	20
2024	Administration et service extérieur	33	31	12	2	3	9	11	79	6	60
2024	Technique	35	28	12	5	15	3	2	66	21	60
2022	Scientifique et professionnelle	20	41	13	9	4	13	0	70	14	25
2022	Administration et service extérieur	39	24	14	5	2	5	11	75	9	55
2022	Technique	27	26	14	14	12	7	0	57	28	70
2020	Scientifique et professionnelle	33	17	20	17	3	0	10	56	22	30
2020	Administration et service extérieur	46	20	12	7	0	8	7	78	8	60
2020	Technique	26	26	21	13	10	3	1	54	24	75
2019	Scientifique et professionnelle	8	23	35	19	15	0	0	31	35	25
2019	Administration et service extérieur	48	19	10	6	10	4	4	73	17	50
2019	Technique	25	22	11	14	24	3	0	49	39	65

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Scientifique et professionnelle	17	38	22	5	9	9	0	61	15	20
2024	Administration et service extérieur	37	28	12	13	3	5	2	70	18	60
2024	Technique	34	28	11	10	13	3	0	65	24	60
2022	Scientifique et professionnelle	21	40	5	21	8	5	0	65	30	25
2022	Administration et service extérieur	48	35	9	3	2	3	0	86	5	55
2022	Technique	22	43	12	13	7	3	0	67	21	70
2020	Scientifique et professionnelle	23	30	13	23	3	3	3	57	29	30
2020	Administration et service extérieur	41	36	12	5	2	5	0	80	7	60
2020	Technique	33	34	7	12	9	5	0	71	22	75
2019	Scientifique et professionnelle	28	20	28	12	12	0	0	48	24	25
2019	Administration et service extérieur	40	29	13	13	4	0	0	69	17	50
2019	Technique	22	40	13	13	11	0	2	63	24	65

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Scientifique et professionnelle	17	33	32	5	9	4	53	14	20
2024	Administration et service extérieur	41	32	22	4	0	1	74	4	60
2024	Technique	41	25	14	3	15	2	67	19	60
2022	Scientifique et professionnelle	22	54	16	8	0	0	76	8	25
2022	Administration et service extérieur	41	33	20	6	0	0	74	6	55
2022	Technique	32	39	10	11	7	1	72	19	70
2020	Scientifique et professionnelle	23	37	20	17	0	3	62	17	30
2020	Administration et service extérieur	43	33	17	5	2	0	76	7	60
2020	Technique	40	26	18	10	3	3	68	13	75
2019	Scientifique et professionnelle	23	35	23	8	8	4	60	16	25
2019	Administration et service extérieur	35	35	14	14	0	2	72	14	50
2019	Technique	29	27	15	21	6	2	57	28	60

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Scientifique et professionnelle	9	23	23	5	14	23	5	44	25	20
2024	Administration et service extérieur	28	28	20	5	8	12	0	64	14	60
2024	Technique	35	13	14	5	20	10	3	55	28	60
2022	Scientifique et professionnelle	13	23	34	12	8	9	0	40	22	25
2022	Administration et service extérieur	33	22	12	9	5	18	2	67	17	55
2022	Technique	23	18	22	14	9	14	0	47	27	70
2020	Scientifique et professionnelle	17	7	34	21	10	10	0	27	35	30
2020	Administration et service extérieur	34	24	12	14	3	12	2	67	20	60
2020	Technique	31	21	13	14	14	6	0	56	31	75
2019	Scientifique et professionnelle	28	12	20	16	16	8	0	43	35	25
2019	Administration et service extérieur	23	19	17	12	15	12	2	49	31	50
2019	Technique	21	27	16	16	13	6	0	52	31	60

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Scientifique et professionnelle	24	49	18	4	5	73	9	20
2024	Administration et service extérieur	57	36	0	6	0	94	6	60
2024	Technique	21	50	9	15	6	70	21	60
2022	Scientifique et professionnelle	41	48	4	4	4	88	8	25
2022	Administration et service extérieur	59	27	2	11	2	86	12	55
2022	Technique	26	56	3	8	8	81	16	70
2020	Scientifique et professionnelle	23	57	7	10	3	80	13	30
2020	Administration et service extérieur	56	32	0	12	0	88	12	60
2020	Technique	36	43	6	13	1	79	14	75

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Scientifique et professionnelle	59	23	5	9	5	0	0	82	13	20
2024	Administration et service extérieur	57	27	1	8	4	0	3	86	12	60
2024	Technique	44	30	6	3	15	0	2	75	18	60
2022	Scientifique et professionnelle	66	26	4	0	0	4	0	96	0	25
2022	Administration et service extérieur	69	21	5	4	0	0	2	91	4	55
2022	Technique	58	27	3	4	7	0	0	86	12	70
2020	Scientifique et professionnelle	40	47	10	0	0	0	3	90	0	30
2020	Administration et service extérieur	64	29	5	2	0	0	0	93	2	60
2020	Technique	55	26	10	6	3	0	0	81	9	75
2019	Scientifique et professionnelle	42	38	12	8	0	0	0	81	8	25
2019	Administration et service extérieur	53	35	6	6	0	0	0	88	6	50
2019	Technique	57	27	5	8	3	0	0	84	11	65

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Scientifique et professionnelle	41	45	9	5	0	0	0	86	5	20
2024	Administration et service extérieur	67	30	1	2	0	0	0	97	2	60
2024	Technique	44	39	5	5	5	0	2	85	10	60
2022	Scientifique et professionnelle	62	34	0	0	0	4	0	100	0	25
2022	Administration et service extérieur	73	23	2	2	0	0	0	97	2	55
2022	Technique	48	38	8	1	5	0	0	86	6	70
2020	Scientifique et professionnelle	53	33	3	10	0	0	0	87	10	30
2020	Administration et service extérieur	66	33	0	2	0	0	0	98	2	60
2020	Technique	54	25	11	9	1	0	0	79	11	75
2019	Scientifique et professionnelle	46	35	12	8	0	0	0	81	8	25
2019	Administration et service extérieur	58	31	8	4	0	0	0	88	4	50
2019	Technique	40	38	8	10	5	0	0	78	14	65

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Scientifique et professionnelle	50	23	5	14	8	0	73	22	20
2024	Administration et service extérieur	71	24	1	1	1	0	96	3	60
2024	Technique	65	14	5	3	10	2	81	13	60

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Scientifique et professionnelle	64	13	5	9	8	0	78	18	20
2024	Administration et service extérieur	62	30	3	5	0	0	92	5	60
2024	Technique	66	16	7	3	7	2	83	10	60

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Scientifique et professionnelle	78	0	9	5	8	0	0	78	13	20
2024	Administration et service extérieur	84	12	0	0	1	0	2	98	2	60
2024	Technique	80	13	3	0	0	2	2	97	0	60
2022	Scientifique et professionnelle	74	14	8	0	4	0	0	88	4	25
2022	Administration et service extérieur	88	10	0	0	0	2	0	100	0	55
2022	Technique	76	11	1	1	4	2	4	93	6	70
2019	Scientifique et professionnelle	80	12	0	4	4	0	0	92	8	25
2019	Administration et service extérieur	90	8	2	0	0	0	0	98	0	50
2019	Technique	81	10	6	0	0	0	3	93	0	65

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Scientifique et professionnelle	46	32	18	0	0	5	0	82	0	20
2024	Administration et service extérieur	67	27	2	1	0	1	0	96	1	60
2024	Technique	68	18	7	2	2	1	2	89	4	60
2022	Scientifique et professionnelle	66	22	8	4	0	0	0	88	4	25
2022	Administration et service extérieur	64	20	14	0	0	2	0	86	0	55
2022	Technique	62	23	6	4	2	2	1	88	6	70
2020	Scientifique et professionnelle	60	23	7	3	0	0	7	89	4	30
2020	Administration et service extérieur	68	24	5	2	2	0	0	92	3	60
2020	Technique	61	22	9	1	1	3	3	88	3	75
2019	Scientifique et professionnelle	62	23	8	0	0	8	0	92	0	25
2019	Administration et service extérieur	79	17	2	0	0	2	0	98	0	50
2019	Technique	59	25	5	2	6	3	0	87	8	65

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Administration et service extérieur	8	92	60
2022	Technique	8	92	70
2020	Administration et service extérieur	8	92	60
2020	Technique	10	90	75
2019	Administration et service extérieur	10	90	50
2019	Technique	21	79	65

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Technique	0	100	15

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Technique	0	100	15

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Technique	0	100	15

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Technique	0	100	15

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Technique	38	62	15

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Technique	62	38	15

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Technique	54	46	15

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Technique	46	54	15

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Technique	0	100	15

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Technique	0	100	15

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Technique	62	38	15

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Technique	0	100	15

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Administration et service extérieur	9	4	18	10	0	41	18	33	24	60
2024	Technique	22	8	16	3	18	25	7	44	32	60
2022	Administration et service extérieur	16	12	9	5	2	46	10	63	16	55
2022	Technique	15	18	7	10	7	32	11	58	30	70
2020	Scientifique et professionnelle	7	20	20	10	17	20	7	36	36	30
2020	Administration et service extérieur	32	14	14	0	2	36	3	75	3	60
2020	Technique	16	18	14	12	10	25	5	48	31	75
2019	Scientifique et professionnelle	4	12	19	8	31	23	4	21	53	25
2019	Administration et service extérieur	19	21	13	6	6	27	8	62	18	50
2019	Technique	10	21	6	11	27	22	3	40	51	65

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Administration et service extérieur	25	24	21	7	2	20	2	63	11	60
2024	Technique	34	17	14	6	16	11	2	58	25	60
2022	Administration et service extérieur	31	44	5	7	0	12	0	86	8	55
2022	Technique	27	27	11	4	9	20	1	69	17	70
2020	Scientifique et professionnelle	10	37	27	10	7	10	0	52	19	30
2020	Administration et service extérieur	41	31	17	5	2	5	0	75	7	60
2020	Technique	35	18	19	17	3	8	0	58	21	75
2019	Scientifique et professionnelle	15	19	35	8	19	0	4	36	28	25
2019	Administration et service extérieur	37	33	16	6	2	4	2	75	8	50
2019	Technique	24	22	13	11	22	8	0	50	36	65

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Scientifique et professionnelle	0	100	25
2022	Administration et service extérieur	0	100	55
2020	Technique	6	94	75
2019	Technique	10	90	65

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Administration et service extérieur	12	6	17	1	0	47	16	50	4	60
2024	Technique	22	12	21	0	13	28	4	50	20	60
2022	Administration et service extérieur	19	10	14	0	0	48	9	68	0	55
2022	Technique	15	20	15	3	6	39	3	59	14	70
2020	Scientifique et professionnelle	10	27	23	0	3	33	3	58	5	30
2020	Administration et service extérieur	34	14	12	0	0	34	7	80	0	60
2020	Technique	25	8	19	4	4	34	6	54	13	75
2019	Scientifique et professionnelle	8	12	27	15	4	27	8	29	29	25
2019	Administration et service extérieur	22	14	26	2	0	28	8	56	3	50
2019	Technique	17	13	22	3	11	30	3	45	21	65

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Administration et service extérieur	28	24	18	3	2	21	4	69	6	60
2024	Technique	34	21	12	5	12	14	2	65	20	60
2022	Scientifique et professionnelle	22	39	5	4	0	30	0	88	6	25
2022	Administration et service extérieur	45	27	14	0	0	14	0	84	0	55
2022	Technique	24	36	16	3	7	14	0	70	11	70
2020	Scientifique et professionnelle	17	37	30	7	0	10	0	59	7	30
2020	Administration et service extérieur	44	34	7	5	0	10	0	87	6	60
2020	Technique	35	23	16	6	4	16	0	69	12	75
2019	Scientifique et professionnelle	31	35	15	8	8	0	4	68	16	25
2019	Administration et service extérieur	38	31	19	2	0	10	0	77	2	50
2019	Technique	33	27	14	3	13	10	0	67	18	65

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Scientifique et professionnelle	14	86	20
2024	Administration et service extérieur	13	87	60
2024	Technique	13	87	60
2022	Scientifique et professionnelle	22	78	25
2022	Administration et service extérieur	7	93	55
2022	Technique	6	94	70
2020	Scientifique et professionnelle	17	83	30
2020	Administration et service extérieur	3	97	60
2020	Technique	10	90	75
2019	Scientifique et professionnelle	23	77	25
2019	Administration et service extérieur	13	87	50
2019	Technique	16	84	65

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Technique	80	20	10

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Scientifique et professionnelle	31	32	5	9	9	10	4	73	21	20
2024	Administration et service extérieur	52	30	3	6	3	0	5	86	10	60
2024	Technique	47	30	10	7	3	2	1	79	10	60
2022	Scientifique et professionnelle	26	45	17	8	0	4	0	74	8	25
2022	Administration et service extérieur	60	35	2	0	0	0	3	98	0	55
2022	Technique	52	37	3	6	2	0	1	90	7	70
2020	Scientifique et professionnelle	57	27	7	3	3	0	3	86	7	30
2020	Administration et service extérieur	61	27	7	0	2	2	2	91	2	60
2020	Technique	52	29	6	4	3	1	5	86	7	75

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Scientifique et professionnelle	58	19	0	13	5	0	5	81	19	20
2024	Administration et service extérieur	71	18	3	2	5	0	0	90	7	60
2024	Technique	58	23	7	6	3	0	2	83	10	60
2022	Scientifique et professionnelle	56	23	9	4	8	0	0	79	12	25
2022	Administration et service extérieur	64	26	7	2	2	0	0	90	3	55
2022	Technique	57	29	9	4	0	0	0	86	4	70
2020	Scientifique et professionnelle	63	27	0	7	3	0	0	90	10	30
2020	Administration et service extérieur	61	25	7	5	0	2	0	88	5	60
2020	Technique	60	17	7	5	9	0	1	78	15	75

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Scientifique et professionnelle	0	9	10	9	44	10	18	74	13	20
2024	Administration et service extérieur	0	2	8	0	49	2	40	84	3	60
2024	Technique	0	5	7	3	56	7	21	83	7	60
2022	Scientifique et professionnelle	4	0	17	9	54	9	8	75	5	25
2022	Administration et service extérieur	0	2	9	4	60	5	21	86	2	55
2022	Technique	1	7	3	3	58	8	21	85	11	70

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Scientifique et professionnelle	36	32	19	5	5	4	0	71	10	20
2024	Administration et service extérieur	31	48	11	5	2	2	2	82	7	60
2024	Technique	29	44	13	3	5	5	0	77	9	60
2022	Scientifique et professionnelle	25	59	8	4	0	4	0	88	4	25
2022	Administration et service extérieur	43	43	12	2	0	0	0	86	2	55
2022	Technique	38	35	23	3	0	0	0	73	3	70
2020	Scientifique et professionnelle	23	70	3	3	0	0	0	93	3	30
2020	Administration et service extérieur	39	49	8	2	2	0	0	88	3	60
2020	Technique	47	39	9	4	1	0	0	86	5	75
2019	Scientifique et professionnelle	35	46	8	4	4	4	0	84	8	25
2019	Administration et service extérieur	29	42	13	10	4	2	0	73	14	50
2019	Technique	35	35	16	6	8	0	0	70	14	65

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	Scientifique et professionnelle	14	23	40	23	0	20
2024	Administration et service extérieur	10	41	34	11	5	60
2024	Technique	10	45	20	17	8	60
2022	Scientifique et professionnelle	26	26	18	26	4	25
2022	Administration et service extérieur	12	37	46	2	4	55
2022	Technique	16	35	37	9	3	70

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Scientifique et professionnelle	53	15	9	8	5	0	10	75	14	20
2024	Administration et service extérieur	69	20	6	2	1	0	2	91	3	60
2024	Technique	64	19	8	3	3	0	2	85	7	60
2022	Scientifique et professionnelle	51	19	12	4	0	4	9	81	5	25
2022	Administration et service extérieur	58	30	8	2	0	0	2	90	2	55
2022	Technique	56	26	11	1	4	1	0	83	6	70
2020	Scientifique et professionnelle	47	33	10	3	3	3	0	83	7	30
2020	Administration et service extérieur	51	31	14	0	2	2	2	84	2	60
2020	Technique	53	20	13	7	1	7	0	77	8	75

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Scientifique et professionnelle	54	10	14	13	5	0	5	67	19	20
2024	Administration et service extérieur	59	17	13	5	7	0	0	76	12	60
2024	Technique	50	22	13	8	5	0	2	73	13	60
2022	Scientifique et professionnelle	42	18	13	18	8	0	0	61	26	25
2022	Administration et service extérieur	55	29	5	5	5	0	0	84	10	55
2022	Technique	47	27	14	8	4	0	0	74	13	70
2020	Scientifique et professionnelle	43	20	13	13	7	3	0	66	21	30
2020	Administration et service extérieur	41	28	19	7	2	3	0	71	9	60
2020	Technique	46	25	5	14	9	0	0	71	24	75

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Scientifique et professionnelle	18	47	9	13	9	4	67	23	20
2024	Administration et service extérieur	37	37	6	15	4	2	75	19	60
2024	Technique	30	30	14	10	15	2	60	26	60
2022	Scientifique et professionnelle	14	58	17	8	4	0	72	12	25
2022	Administration et service extérieur	43	44	2	5	2	4	91	7	55
2022	Technique	24	41	15	14	6	0	65	20	70
2020	Scientifique et professionnelle	20	43	23	7	7	0	63	13	30
2020	Administration et service extérieur	44	27	10	15	2	2	72	17	60
2020	Technique	31	32	13	13	10	0	64	23	75
2019	Scientifique et professionnelle	23	23	19	23	12	0	46	35	25
2019	Administration et service extérieur	23	37	17	15	8	0	60	23	50
2019	Technique	24	21	16	15	24	0	45	39	60

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Administration et service extérieur	30	45	9	11	5	0	75	16	20
2024	Technique	26	37	19	17	0	0	64	17	10
2022	Administration et service extérieur	27	46	18	9	0	0	73	9	20
2022	Technique	34	42	16	7	0	0	76	7	10
2020	Administration et service extérieur	22	57	13	9	0	0	78	9	25
2020	Technique	8	83	0	0	8	0	92	8	10
2019	Administration et service extérieur	25	55	15	0	5	0	80	5	20
2019	Technique	0	50	20	20	0	10	56	22	10

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Scientifique et professionnelle	45	41	9	0	5	0	45	55	20
2024	Administration et service extérieur	46	31	15	5	3	0	46	54	60
2024	Technique	33	29	13	12	13	0	33	67	60
2022	Scientifique et professionnelle	36	30	17	13	5	0			25
2022	Administration et service extérieur	34	27	22	7	9	2			55
2022	Technique	22	21	21	14	22	0			70
2020	Scientifique et professionnelle	57	30	7	7	0	0			30
2020	Administration et service extérieur	54	22	17	3	3	0			60
2020	Technique	32	29	17	14	8	0			75
2019	Scientifique et professionnelle	65	19	8	4	4	0			25
2019	Administration et service extérieur	33	44	12	4	8	0			50
2019	Technique	24	35	22	6	13	0			65

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Scientifique et professionnelle	17	33	32	0	19	0	17	83	20
2024	Administration et service extérieur	12	27	28	18	12	1	13	87	60
2024	Technique	18	26	37	11	7	0	18	82	60
2022	Scientifique et professionnelle	13	29	23	26	8	0			25
2022	Administration et service extérieur	14	33	27	11	14	2			55
2022	Technique	22	31	22	14	10	0			70
2020	Scientifique et professionnelle	17	33	23	17	10	0			30
2020	Administration et service extérieur	17	24	25	19	15	0			60
2020	Technique	18	33	26	14	8	0			75
2019	Scientifique et professionnelle	19	35	27	8	12	0			25
2019	Administration et service extérieur	12	37	25	8	19	0			50
2019	Technique	13	37	21	17	13	0			65

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Scientifique et professionnelle	26	37	23	5	9	0	26	74	20
2024	Administration et service extérieur	23	38	22	8	6	3	23	77	60
2024	Technique	25	39	14	13	9	0	25	75	60
2022	Scientifique et professionnelle	8	48	35	5	4	0			25
2022	Administration et service extérieur	28	33	26	7	3	2			55
2022	Technique	23	32	27	7	10	0			70
2020	Scientifique et professionnelle	23	23	40	10	3	0			30
2020	Administration et service extérieur	36	20	25	7	12	0			60
2020	Technique	23	36	27	8	5	0			75
2019	Scientifique et professionnelle	23	42	23	8	4	0			25
2019	Administration et service extérieur	29	35	15	10	10	2			50
2019	Technique	24	35	19	13	8	0			60

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Scientifique et professionnelle	23	27	18	18	14	0	0	23	77	20
2024	Administration et service extérieur	22	33	22	13	11	0	0	22	78	60
2024	Technique	20	32	21	16	9	0	3	20	80	60
2022	Scientifique et professionnelle	17	30	22	22	8	0	0			25
2022	Administration et service extérieur	25	22	23	11	16	0	3			55
2022	Technique	22	25	33	7	12	1	0			70
2020	Scientifique et professionnelle	30	10	27	27	7	0	0			30
2020	Administration et service extérieur	32	15	24	12	17	0	0			60
2020	Technique	27	29	22	16	6	0	0			75
2019	Scientifique et professionnelle	15	19	31	23	8	0	4			25
2019	Administration et service extérieur	15	25	25	13	19	0	2			50
2019	Technique	10	33	19	19	19	0	0			65

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Scientifique et professionnelle	50	41	0	0	9	0	50	50	20
2024	Administration et service extérieur	59	22	6	4	3	5	62	38	60
2024	Technique	55	28	6	2	3	6	58	42	60
2022	Scientifique et professionnelle	48	43	5	0	4	0			25
2022	Administration et service extérieur	51	28	12	2	0	7			55
2022	Technique	50	27	12	7	1	1			70
2020	Scientifique et professionnelle	59	24	14	0	3	0			30
2020	Administration et service extérieur	49	32	10	3	3	2			60
2020	Technique	65	19	6	8	1	0			75
2019	Scientifique et professionnelle	54	35	4	8	0	0			25
2019	Administration et service extérieur	54	21	15	4	4	2			50
2019	Technique	43	40	11	3	3	0			65

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Scientifique et professionnelle	41	23	22	9	5	0	41	59	20
2024	Administration et service extérieur	48	29	13	8	4	0	48	52	60
2024	Technique	40	37	5	6	12	0	40	60	60
2022	Scientifique et professionnelle	44	31	16	0	9	0			25
2022	Administration et service extérieur	52	32	7	4	4	2			55
2022	Technique	44	31	14	6	6	0			70
2020	Scientifique et professionnelle	30	40	23	0	7	0			30
2020	Administration et service extérieur	37	20	25	10	5	2			60
2020	Technique	43	35	12	6	4	0			75
2019	Scientifique et professionnelle	42	31	23	4	0	0			25
2019	Administration et service extérieur	37	33	18	6	6	0			50
2019	Technique	40	30	13	14	3	0			65

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Scientifique et professionnelle	13	31	24	18	14	0	13	87	20
2024	Administration et service extérieur	36	27	19	10	5	3	37	63	60
2024	Technique	28	38	19	5	9	2	28	72	60
2022	Scientifique et professionnelle	27	19	18	28	9	0			25
2022	Administration et service extérieur	43	34	16	5	0	2			55
2022	Technique	25	30	31	5	9	0			70
2020	Scientifique et professionnelle	27	27	30	10	3	3			30
2020	Administration et service extérieur	46	27	15	12	0	0			60
2020	Technique	34	34	14	9	9	0			75
2019	Scientifique et professionnelle	19	42	23	8	8	0			25
2019	Administration et service extérieur	40	33	17	6	4	0			50
2019	Technique	30	29	19	17	5	0			65

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Scientifique et professionnelle	17	37	5	18	23	0	0	17	83	20
2024	Administration et service extérieur	26	34	17	11	8	0	3	27	73	60
2024	Technique	28	39	14	15	2	0	2	29	71	60
2022	Scientifique et professionnelle	17	27	35	17	4	0	0			25
2022	Administration et service extérieur	37	33	16	9	5	0	0			55
2022	Technique	30	31	19	10	9	0	1			70
2020	Scientifique et professionnelle	33	23	33	10	0	0	0			30
2020	Administration et service extérieur	41	24	17	14	5	0	0			60
2020	Technique	27	40	14	8	10	0	0			75
2019	Scientifique et professionnelle	12	46	27	12	4	0	0			25
2019	Administration et service extérieur	31	40	13	6	10	0	0			50
2019	Technique	16	47	18	13	5	2	0			60

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Scientifique et professionnelle	31	19	14	23	14	0	0	31	69	20
2024	Administration et service extérieur	47	24	14	10	3	0	1	48	52	60
2024	Technique	42	31	13	8	5	0	0	42	58	60
2022	Scientifique et professionnelle	36	27	16	13	8	0	0			25
2022	Administration et service extérieur	51	25	15	6	2	0	2			55
2022	Technique	30	28	22	10	7	1	0			70
2020	Scientifique et professionnelle	33	37	20	10	0	0	0			30
2020	Administration et service extérieur	51	20	20	5	3	0	0			60
2020	Technique	39	25	18	6	12	0	0			75
2019	Scientifique et professionnelle	35	38	15	8	4	0	0			25
2019	Administration et service extérieur	48	23	21	4	4	0	0			50
2019	Technique	35	25	24	6	10	0	0			65

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Scientifique et professionnelle	35	18	23	14	9	0	35	65	20
2024	Administration et service extérieur	56	19	8	9	5	4	59	41	60
2024	Technique	45	23	14	8	9	0	45	55	60
2022	Scientifique et professionnelle	52	18	14	4	12	0			25
2022	Administration et service extérieur	36	30	20	9	4	2			55
2022	Technique	36	30	16	10	7	0			70
2020	Scientifique et professionnelle	60	13	20	0	7	0			30
2020	Administration et service extérieur	47	24	7	17	5	0			60
2020	Technique	57	16	11	8	9	0			75
2019	Scientifique et professionnelle	46	27	12	8	8	0			25
2019	Administration et service extérieur	48	21	15	12	4	0			50
2019	Technique	52	19	14	3	11	0			65

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Scientifique et professionnelle	36	41	18	0	5	0	36	64	20
2024	Administration et service extérieur	65	19	9	3	0	4	68	32	60
2024	Technique	56	26	8	3	7	0	56	44	60
2022	Scientifique et professionnelle	40	31	9	16	5	0			25
2022	Administration et service extérieur	60	23	12	2	2	2			55
2022	Technique	47	29	10	9	6	0			70
2020	Scientifique et professionnelle	30	30	23	17	0	0			30
2020	Administration et service extérieur	29	37	17	8	7	2			60
2020	Technique	29	30	17	16	9	0			75

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Scientifique et professionnelle	40	46	9	0	5	0	0	40	60	20
2024	Administration et service extérieur	47	36	8	6	2	0	2	48	52	60
2024	Technique	29	40	21	8	2	0	0	29	71	60
2022	Scientifique et professionnelle	44	48	4	0	4	0	0			25
2022	Administration et service extérieur	40	45	8	2	3	0	2			55
2022	Technique	30	41	17	7	4	0	0			70
2020	Scientifique et professionnelle	40	40	13	7	0	0	0			30
2020	Administration et service extérieur	47	24	17	7	3	0	2			60
2020	Technique	35	38	14	6	4	1	1			75
2019	Scientifique et professionnelle	54	12	31	0	4	0	0			25
2019	Administration et service extérieur	48	33	10	6	4	0	0			50
2019	Technique	34	35	23	2	6	0	0			60

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Scientifique et professionnelle	50	28	13	0	5	5	52	48	20
2024	Administration et service extérieur	48	17	15	7	9	4	50	50	60
2024	Technique	52	26	10	6	5	0	52	48	60
2022	Scientifique et professionnelle	74	22	4	0	0	0			25
2022	Administration et service extérieur	74	15	5	0	0	6			55
2022	Technique	69	20	4	6	1	0			70
2020	Scientifique et professionnelle	57	33	3	3	3	0			30
2020	Administration et service extérieur	68	17	8	3	2	2			60
2020	Technique	57	34	8	0	1	0			75
2019	Scientifique et professionnelle	60	16	20	4	0	0			25
2019	Administration et service extérieur	71	17	10	2	0	0			50
2019	Technique	68	15	10	3	3	0			60

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Scientifique et professionnelle	26	42	22	0	5	5	28	72	20
2024	Administration et service extérieur	57	28	8	1	0	5	60	40	60
2024	Technique	42	34	15	3	5	0	42	58	60
2022	Scientifique et professionnelle	52	35	12	0	0	0			25
2022	Administration et service extérieur	65	28	5	0	0	2			55
2022	Technique	49	27	16	5	3	0			70
2020	Scientifique et professionnelle	37	33	17	10	3	0			30
2020	Administration et service extérieur	52	29	14	3	2	0			60
2020	Technique	38	39	17	4	1	0			75

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Scientifique et professionnelle	76	15	0	5	0	5	80	20	20
2024	Administration et service extérieur	75	7	0	2	3	14	86	14	60
2024	Technique	82	8	2	0	3	5	86	14	60

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Scientifique et professionnelle	66	15	5	5	5	5	69	31	20
2024	Administration et service extérieur	76	7	2	0	5	11	85	15	60
2024	Technique	84	7	3	0	3	3	86	14	60

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Scientifique et professionnelle	71	10	9	9	0	0	0	71	29	20
2024	Administration et service extérieur	81	4	0	0	5	0	10	90	10	60
2024	Technique	78	8	2	3	9	0	0	78	22	60
2022	Scientifique et professionnelle	70	22	8	0	0	0	0			25
2022	Administration et service extérieur	84	2	2	0	0	0	12			55
2022	Technique	71	12	3	3	5	4	3			70
2020	Scientifique et professionnelle	67	20	7	0	3	0	3			30
2020	Administration et service extérieur	80	10	3	2	0	0	5			60
2020	Technique	77	7	8	3	4	1	0			75
2019	Scientifique et professionnelle	54	27	12	0	8	0	0			25
2019	Administration et service extérieur	75	13	2	2	6	2	0			50
2019	Technique	60	13	6	10	11	0	0			65

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Scientifique et professionnelle	63	23	9	5	0	0	0	63	37	20
2024	Administration et service extérieur	76	11	6	0	0	0	6	81	19	60
2024	Technique	69	20	7	3	0	0	1	70	30	60
2022	Scientifique et professionnelle	44	39	17	0	0	0	0			25
2022	Administration et service extérieur	71	26	0	0	0	0	3			55
2022	Technique	64	30	4	1	0	0	0			70
2020	Scientifique et professionnelle	60	27	10	3	0	0	0			30
2020	Administration et service extérieur	75	20	2	2	0	0	2			60
2020	Technique	77	12	4	3	3	1	0			75
2019	Scientifique et professionnelle	38	31	27	4	0	0	0			25
2019	Administration et service extérieur	75	15	8	0	2	0	0			50
2019	Technique	59	17	13	6	5	0	0			65

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Scientifique et professionnelle	35	29	4	22	9	0	0	35	65	20
2024	Administration et service extérieur	67	14	6	3	3	0	6	71	29	60
2024	Technique	63	12	11	3	10	0	1	63	37	60
2022	Scientifique et professionnelle	50	25	20	5	0	0	0			25
2022	Administration et service extérieur	68	20	4	3	2	0	3			55
2022	Technique	56	22	12	9	2	0	0			70
2020	Scientifique et professionnelle	70	10	13	0	3	3	0			30
2020	Administration et service extérieur	71	19	2	5	2	0	2			60
2020	Technique	59	11	13	5	12	0	0			75
2019	Scientifique et professionnelle	62	23	12	0	4	0	0			25
2019	Administration et service extérieur	62	10	17	6	6	0	0			50
2019	Technique	62	13	11	5	10	0	0			65

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Scientifique et professionnelle	50	14	8	5	0	0	24	65	35	20
2024	Administration et service extérieur	67	3	4	0	0	2	23	90	10	60
2024	Technique	60	8	8	2	2	0	21	75	25	60
2022	Scientifique et professionnelle	47	9	5	0	0	0	40			25
2022	Administration et service extérieur	56	12	4	2	0	0	27			55
2022	Technique	55	10	3	3	0	0	30			70
2020	Scientifique et professionnelle	60	13	0	0	0	3	23			30
2020	Administration et service extérieur	71	12	2	2	0	0	14			60
2020	Technique	61	8	4	1	1	0	24			75
2019	Scientifique et professionnelle	50	8	4	4	0	0	35			25
2019	Administration et service extérieur	75	6	2	2	4	0	12			50
2019	Technique	60	6	3	0	2	0	29			60

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Scientifique et professionnelle	63	23	9	4	0	0	0	63	37	20
2024	Administration et service extérieur	80	10	0	0	3	0	7	86	14	60
2024	Technique	69	16	13	0	0	1	0	70	30	60
2022	Scientifique et professionnelle	66	22	8	0	0	0	4			25
2022	Administration et service extérieur	78	13	2	0	0	0	7			55
2022	Technique	65	19	10	0	1	0	4			70
2020	Scientifique et professionnelle	63	30	7	0	0	0	0			30
2020	Administration et service extérieur	81	12	3	0	0	0	3			60
2020	Technique	71	18	9	0	0	0	1			75
2019	Scientifique et professionnelle	77	12	0	4	0	0	8			25
2019	Administration et service extérieur	84	10	4	0	2	0	0			50
2019	Technique	71	19	3	3	0	0	3			65

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Scientifique et professionnelle	68	19	9	5	0	0	0	68	32	20
2024	Administration et service extérieur	74	15	5	0	2	0	5	78	22	60
2024	Technique	64	19	7	2	5	0	3	67	33	60
2022	Scientifique et professionnelle	79	9	8	0	4	0	0			25
2022	Administration et service extérieur	79	11	0	2	2	0	7			55
2022	Technique	79	13	1	0	3	0	3			70
2020	Scientifique et professionnelle	63	23	7	0	3	3	0			30
2020	Administration et service extérieur	81	12	2	3	0	0	2			60
2020	Technique	79	14	5	0	1	0	0			75
2019	Scientifique et professionnelle	69	19	4	0	0	4	4			25
2019	Administration et service extérieur	88	4	6	0	2	0	0			50
2019	Technique	76	19	3	0	2	0	0			65

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Scientifique et professionnelle	58	19	9	9	5	0	0	58	42	20
2024	Administration et service extérieur	57	18	15	5	0	0	5	60	40	60
2024	Technique	59	25	10	5	0	0	0	59	41	60
2022	Scientifique et professionnelle	49	26	16	4	5	0	0			25
2022	Administration et service extérieur	57	27	9	5	0	0	2			55
2022	Technique	52	25	16	1	1	0	4			70
2020	Scientifique et professionnelle	37	30	20	3	7	0	3			30
2020	Administration et service extérieur	61	19	7	10	3	0	0			60
2020	Technique	52	36	6	4	1	0	0			75
2019	Scientifique et professionnelle	54	12	15	15	0	4	0			25
2019	Administration et service extérieur	60	29	6	2	4	0	0			50
2019	Technique	60	27	10	2	0	2	0			65

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Scientifique et professionnelle	10	36	32	14	9	45	23	20
2024	Administration et service extérieur	11	33	44	8	5	44	13	60
2024	Technique	9	39	33	11	7	49	18	60
2022	Scientifique et professionnelle	10	39	35	13	4	48	17	25
2022	Administration et service extérieur	7	51	32	9	2	58	11	55
2022	Technique	6	38	38	11	8	44	18	70
2020	Scientifique et professionnelle	21	21	41	10	7	41	17	30
2020	Administration et service extérieur	19	31	33	10	7	50	17	60
2020	Technique	16	36	32	10	5	52	16	75
2019	Scientifique et professionnelle	23	27	31	19	0	50	19	25
2019	Administration et service extérieur	15	29	40	10	6	44	15	50
2019	Technique	15	35	27	13	10	50	23	60

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Scientifique et professionnelle	0	27	37	26	10	36	27	20
2024	Administration et service extérieur	7	20	35	26	13	39	26	60
2024	Technique	4	20	39	19	18	37	24	60
2022	Scientifique et professionnelle	0	24	32	40	4	44	24	25
2022	Administration et service extérieur	4	13	46	25	12	37	17	55
2022	Technique	7	11	51	26	4	30	19	70
2020	Scientifique et professionnelle	10	17	33	23	17	40	27	30
2020	Administration et service extérieur	10	20	36	17	17	34	31	60
2020	Technique	6	18	30	36	9	45	25	75
2019	Scientifique et professionnelle	4	8	38	42	8	50	12	25
2019	Administration et service extérieur	6	14	39	37	4	41	20	50
2019	Technique	11	22	27	25	14	40	33	65

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Scientifique et professionnelle	5	73	20
2024	Administration et service extérieur	15	66	60
2024	Technique	13	65	60
2022	Scientifique et professionnelle	13	57	25
2022	Administration et service extérieur	24	65	55
2022	Technique	21	60	70
2020	Scientifique et professionnelle	20	50	30
2020	Administration et service extérieur	27	61	60
2020	Technique	38	38	75

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Administration et service extérieur	50	50	10
2022	Administration et service extérieur	71	29	15
2022	Technique	29	71	15
2020	Administration et service extérieur	56	44	15
2020	Technique	41	59	30

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Scientifique et professionnelle	55	14	4	5	0	9	14	71	29	20
2024	Administration et service extérieur	38	12	15	9	7	0	19	47	53	60
2024	Technique	48	23	6	2	5	3	13	57	43	60
2022	Scientifique et professionnelle	66	9	4	4	0	0	17			25
2022	Administration et service extérieur	48	9	10	7	7	0	19			55
2022	Technique	43	17	3	7	5	9	16			70
2020	Scientifique et professionnelle	70	7	3	0	0	3	17			30
2020	Administration et service extérieur	51	19	7	12	5	0	7			60
2020	Technique	60	13	10	8	5	0	4			75
2019	Scientifique et professionnelle	62	15	8	4	0	8	4			25
2019	Administration et service extérieur	45	12	14	10	10	4	6			50
2019	Technique	59	11	5	11	5	2	8			65

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Administration et service extérieur	19	20	0	32	29	0	0	39	61	10
2022	Administration et service extérieur	23	48	7	21	0	0	0	72	21	15
2022	Technique	15	21	19	13	26	6	0	38	42	15
2020	Administration et service extérieur	50	13	6	19	6	0	6	67	27	15
2020	Technique	10	17	31	21	17	0	3	29	39	30

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Administration et service extérieur	0	0	20	9	52	18	0	75	10
2022	Administration et service extérieur	0	21	20	21	15	24	27	47	15
2022	Technique	7	15	39	7	26	6	23	35	15
2020	Administration et service extérieur	19	25	0	19	31	6	47	53	15
2020	Technique	7	14	28	21	28	3	21	50	30

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Bureau de la sécurité des transports du Canada selon la Question 101.3. Catégorie professionnelle (variable dérivée de la question 101)

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).