Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Services partagés Canada selon la Question 111. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

Haut de la page

Mobilisation des employés

Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 35 36 14 9 7 0 0 70 15 2615
2024 Femme 35 37 13 9 6 0 0 72 15 1505
2024 Autre genre 52 9 21 6 7 6 0 64 14 20
2022 Homme 40 37 13 5 5 0 0 77 10 2450
2022 Femme 44 35 10 7 4 0 0 80 11 1565
2022 Autre genre 16 25 27 19 12 0 0 42 31 15
2020 Homme 38 37 12 7 5 0 0 76 12 2395
2020 Femme 44 35 11 7 3 0 0 79 10 1585
2020 Autre genre 25 24 31 20 0 0 0 49 20 20
2019 Homme 33 37 15 9 6 0 0 70 15 2345
2019 Femme 37 36 12 9 5 0 0 73 14 1315
2019 Autre genre 19 33 19 0 29 0 0 52 29 20

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 36 36 14 8 7 0 0 72 15 2620
2024 Femme 37 35 12 8 8 0 0 71 16 1505
2024 Autre genre 58 10 18 11 3 0 0 67 15 20
2022 Homme 42 35 12 6 5 0 0 78 11 2450
2022 Femme 47 33 10 6 4 0 0 80 10 1565
2022 Autre genre 41 21 18 12 8 0 0 63 20 15
2020 Homme 37 37 13 8 5 0 0 74 13 2390
2020 Femme 43 34 12 7 5 0 0 76 12 1585
2020 Autre genre 20 41 19 15 5 0 0 60 20 20
2019 Homme 32 37 16 8 7 0 0 69 15 2345
2019 Femme 37 34 15 7 7 0 0 71 14 1310
2019 Autre genre 18 44 12 9 17 0 0 61 26 20

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 47 33 13 4 3 0 0 80 7 2615
2024 Femme 47 32 14 4 3 0 0 79 7 1505
2024 Autre genre 52 32 4 6 0 6 0 89 7 20
2022 Homme 54 30 10 3 2 0 0 84 6 2450
2022 Femme 55 30 10 4 2 0 0 85 5 1560
2022 Autre genre 41 8 33 12 6 0 0 49 18 15
2020 Homme 51 32 11 4 2 0 0 83 6 2370
2020 Femme 56 30 9 3 1 0 0 86 5 1575
2020 Autre genre 25 30 30 16 0 0 0 54 16 20
2019 Homme 47 32 13 4 3 0 0 80 7 2330
2019 Femme 50 32 11 4 2 0 0 83 6 1300
2019 Autre genre 33 36 9 5 17 0 0 69 22 20

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 40 37 13 7 4 0 0 76 11 2615
2024 Femme 39 37 13 6 4 0 0 76 11 1505
2024 Autre genre 45 21 24 6 3 0 0 66 10 20
2022 Homme 47 34 11 4 3 0 0 81 7 2450
2022 Femme 48 35 9 5 2 0 0 83 7 1565
2022 Autre genre 53 8 20 6 14 0 0 61 20 15
2020 Homme 43 36 11 6 3 0 0 79 10 2395
2020 Femme 49 34 10 5 3 0 0 83 7 1585
2020 Autre genre 25 44 21 5 5 0 0 69 10 20
2019 Homme 38 38 12 7 5 0 0 76 12 2350
2019 Femme 42 38 10 7 3 0 0 80 11 1315
2019 Autre genre 22 34 23 7 13 0 0 57 20 20

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 40 30 15 8 7 0 0 70 15 2615
2024 Femme 39 32 15 8 5 1 0 72 14 1505
2024 Autre genre 9 43 25 9 8 6 0 55 18 20
2022 Homme 47 30 12 6 5 1 0 77 11 2455
2022 Femme 50 29 12 5 4 1 0 79 8 1565
2022 Autre genre 22 33 5 20 19 0 0 55 39 15
2020 Homme 39 33 16 7 6 0 0 72 13 2380
2020 Femme 47 29 12 7 4 1 0 77 10 1585
2020 Autre genre 16 15 43 15 6 6 0 33 22 20
2019 Homme 32 30 18 11 8 1 0 63 19 2345
2019 Femme 37 28 17 10 7 1 0 66 17 1310
2019 Autre genre 13 19 16 44 8 0 0 32 52 20

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 37 33 14 9 7 0 0 70 16 2615
2024 Femme 37 36 13 8 5 0 0 73 14 1505
2024 Autre genre 9 49 22 11 3 6 0 62 15 20
2022 Homme 44 33 10 8 5 0 0 77 13 2450
2022 Femme 49 31 11 5 4 0 0 80 9 1560
2022 Autre genre 28 20 13 6 33 0 0 48 39 15
2020 Homme 38 33 15 8 6 0 0 72 13 2380
2020 Femme 48 30 12 6 3 0 0 78 9 1575
2020 Autre genre 20 21 39 15 6 0 0 41 21 20
2019 Homme 30 32 17 12 8 0 0 63 20 2330
2019 Femme 36 32 15 10 6 1 0 69 16 1310
2019 Autre genre 14 5 28 41 13 0 0 19 54 20

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 36 26 18 10 7 3 1 64 17 2615
2024 Femme 35 26 17 9 9 3 1 64 19 1505
2024 Autre genre 30 28 29 7 0 6 0 62 8 20
2022 Homme 39 27 16 9 6 3 0 68 15 2450
2022 Femme 41 22 16 8 7 5 0 67 16 1565
2022 Autre genre 34 14 13 31 8 0 0 48 39 15
2020 Homme 35 25 19 10 7 3 0 63 18 2385
2020 Femme 43 22 16 10 6 3 1 67 16 1585
2020 Autre genre 14 26 17 27 6 11 0 45 36 20
2019 Homme 29 25 20 12 10 3 0 56 23 2345
2019 Femme 33 24 19 13 9 3 0 59 22 1315
2019 Autre genre 18 14 12 22 34 0 0 32 56 20
Haut de la page

Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 53 28 10 3 2 1 2 84 5 2615
2024 Femme 51 26 10 4 3 1 5 82 7 1500
2024 Autre genre 56 29 11 4 0 0 0 85 4 20
2022 Homme 57 27 10 2 1 1 3 86 4 2450
2022 Femme 54 24 11 4 2 1 4 82 6 1565
2022 Autre genre 70 12 6 12 0 0 0 82 12 15
2020 Homme 55 27 11 3 2 1 1 84 5 2395
2020 Femme 58 20 12 3 3 2 3 82 6 1585
2020 Autre genre 35 39 16 5 0 5 0 78 6 20
2019 Homme 54 26 12 3 2 1 2 83 5 2345
2019 Femme 54 22 12 4 3 1 3 80 8 1315
2019 Autre genre 29 37 14 12 4 0 5 69 17 20

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 54 30 8 5 3 0 0 84 8 2615
2024 Femme 54 27 8 6 5 1 1 82 11 1500
2024 Autre genre 76 24 0 0 0 0 0 100 0 20
2022 Homme 58 28 8 4 2 1 0 86 6 2450
2022 Femme 58 28 6 4 4 0 0 87 8 1560
2022 Autre genre 58 36 6 0 0 0 0 94 0 15
2020 Homme 52 30 9 5 3 0 0 83 8 2390
2020 Femme 54 28 8 5 3 1 1 83 9 1585
2020 Autre genre 34 45 5 5 5 5 0 83 11 20
2019 Homme 51 29 10 6 3 0 0 81 10 2335
2019 Femme 50 27 8 6 6 1 1 79 12 1310
2019 Autre genre 24 41 14 8 5 8 0 71 14 20

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 61 24 6 4 4 0 0 86 8 2620
2024 Femme 63 20 7 5 5 0 0 83 9 1505
2024 Autre genre 81 19 0 0 0 0 0 100 0 20
2022 Homme 64 23 7 4 3 0 0 87 6 2455
2022 Femme 64 22 6 4 4 0 0 87 8 1565
2022 Autre genre 56 8 0 24 12 0 0 64 36 15
2020 Homme 62 23 8 4 3 0 0 85 7 2400
2020 Femme 65 21 6 4 3 0 0 86 8 1585
2020 Autre genre 40 35 15 0 5 5 0 79 6 20
2019 Homme 58 25 8 5 3 0 0 84 8 2350
2019 Femme 59 23 8 5 5 0 0 82 10 1315
2019 Autre genre 43 26 22 5 5 0 0 69 9 20

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 34 26 15 8 7 9 0 67 16 2620
2024 Femme 33 29 14 8 7 8 0 68 16 1505
2024 Autre genre 32 45 6 5 3 9 0 84 9 20
2022 Homme 42 28 12 4 4 9 0 78 9 2455
2022 Femme 44 29 11 4 3 9 0 80 8 1565
2022 Autre genre 28 27 12 14 13 6 0 58 29 15
2020 Homme 37 28 15 5 4 10 0 73 10 2395
2020 Femme 43 27 12 5 3 10 0 78 9 1590
2020 Autre genre 25 19 16 9 5 26 0 59 19 20
2019 Homme 30 31 20 7 4 8 0 66 12 2335
2019 Femme 34 31 15 8 5 8 0 70 14 1310
2019 Autre genre 9 25 36 12 13 5 0 37 26 20

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 28 26 18 12 12 3 0 56 25 2620
2024 Femme 28 29 19 11 10 3 0 59 22 1505
2024 Autre genre 5 44 26 7 12 6 0 52 20 20
2022 Homme 34 30 17 9 7 3 0 66 17 2455
2022 Femme 39 31 14 8 5 4 0 73 13 1565
2022 Autre genre 28 20 0 6 33 13 0 55 45 15
2020 Homme 32 32 17 10 7 2 0 66 17 2385
2020 Femme 41 31 13 7 4 3 0 75 12 1585
2020 Autre genre 16 33 21 14 10 5 0 52 26 20
2019 Homme 25 29 21 13 8 3 0 56 23 2330
2019 Femme 30 31 17 11 6 4 0 64 18 1310
2019 Autre genre 9 18 48 4 16 5 0 28 21 20

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 21 25 20 13 14 5 0 49 29 2615
2024 Femme 21 28 19 15 11 6 0 52 28 1505
2024 Autre genre 5 12 44 18 15 6 0 18 36 20
2022 Homme 26 30 19 11 9 5 0 59 21 2455
2022 Femme 30 30 17 10 6 6 0 65 17 1565
2022 Autre genre 28 20 0 0 39 13 0 55 45 15
2020 Homme 23 31 21 12 8 5 0 57 20 2395
2020 Femme 30 33 16 9 4 7 0 69 14 1585
2020 Autre genre 10 25 25 13 16 10 0 40 32 20
2019 Homme 18 27 24 16 10 5 0 47 27 2335
2019 Femme 23 30 20 13 7 6 0 56 22 1305
2019 Autre genre 5 22 31 16 21 5 0 28 39 20

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 23 31 19 12 12 3 0 56 25 2620
2024 Femme 21 32 16 15 13 2 0 55 29 1505
2024 Autre genre 9 18 34 22 11 6 0 29 35 20
2022 Homme 29 34 16 11 8 2 0 65 19 2450
2022 Femme 29 35 15 12 7 2 0 66 19 1565
2022 Autre genre 28 20 14 6 33 0 0 47 39 15
2020 Homme 24 34 20 12 8 2 0 59 21 2395
2020 Femme 31 34 12 13 6 3 0 68 19 1590
2020 Autre genre 5 20 30 20 19 5 0 27 41 20
2019 Homme 19 30 21 17 10 2 0 50 28 2335
2019 Femme 23 29 18 17 11 3 0 54 28 1310
2019 Autre genre 5 13 44 25 14 0 0 18 39 20
Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 35 33 15 8 8 0 0 69 16 2615
2024 Femme 37 33 14 8 6 0 0 71 15 1505
2024 Autre genre 50 22 17 5 7 0 0 72 11 20
2022 Homme 40 34 14 6 5 1 0 75 11 2450
2022 Femme 47 31 11 6 4 0 0 79 10 1565
2022 Autre genre 36 39 20 0 6 0 0 74 6 15
2020 Homme 35 36 15 9 5 0 0 71 13 2395
2020 Femme 44 32 12 8 5 0 0 76 12 1585
2020 Autre genre 40 40 5 10 0 5 0 84 10 20
2019 Homme 30 38 17 9 6 0 0 68 15 2345
2019 Femme 36 34 14 9 6 0 0 71 15 1315
2019 Autre genre 13 47 17 9 13 0 0 60 22 20

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 34 41 11 9 5 0 0 75 14 2615
2024 Femme 35 40 10 9 5 0 0 76 14 1505
2024 Autre genre 29 52 0 13 6 0 0 81 19 20
2022 Homme 37 42 9 8 4 0 0 79 12 2455
2022 Femme 40 40 8 8 4 0 0 80 12 1565
2022 Autre genre 32 50 0 18 0 0 0 82 18 15
2020 Homme 30 44 12 9 5 0 0 74 14 2385
2020 Femme 39 38 10 9 3 0 0 77 12 1575
2020 Autre genre 20 45 16 4 16 0 0 64 20 20
2019 Homme 25 39 18 12 6 0 0 64 18 2340
2019 Femme 30 37 14 12 6 0 0 67 18 1310
2019 Autre genre 5 38 36 9 12 0 0 43 22 20

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 49 31 10 6 4 0 0 80 10 2615
2024 Femme 52 28 8 5 6 0 0 81 11 1505
2024 Autre genre 65 35 0 0 0 0 0 100 0 20
2022 Homme 52 30 10 5 3 0 0 83 8 2450
2022 Femme 53 28 8 6 4 0 0 81 10 1565
2022 Autre genre 69 8 0 24 0 0 0 76 24 15
2020 Homme 49 30 11 5 4 0 0 80 9 2385
2020 Femme 53 27 9 6 4 0 1 81 10 1585
2020 Autre genre 45 30 10 5 5 5 0 79 11 20
2019 Homme 46 31 12 7 4 0 1 77 11 2345
2019 Femme 48 28 10 7 6 1 1 77 13 1315
2019 Autre genre 21 47 27 0 5 0 0 68 5 20

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 37 39 13 7 5 0 0 76 11 2615
2024 Femme 42 34 10 10 3 0 0 76 13 1505
2024 Autre genre 45 40 3 12 0 0 0 85 12 20
2022 Homme 41 39 10 6 4 0 0 81 10 2445
2022 Femme 46 36 8 6 3 0 0 82 10 1565
2022 Autre genre 29 34 26 6 6 0 0 62 12 15
2020 Homme 37 37 14 8 3 0 0 75 11 2390
2020 Femme 44 34 10 8 3 0 1 79 11 1580
2020 Autre genre 34 36 19 5 5 0 0 70 10 20
2019 Homme 27 37 17 12 6 0 1 65 18 2340
2019 Femme 34 36 13 11 6 0 1 70 17 1305
2019 Autre genre 5 35 22 21 17 0 0 39 39 20

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 57 25 9 3 4 1 1 84 7 2615
2024 Femme 60 21 8 4 5 1 1 82 9 1500
2024 Autre genre 86 10 4 0 0 0 0 96 0 20
2022 Homme 62 23 8 3 3 1 1 86 6 2445
2022 Femme 63 21 8 3 3 1 1 85 6 1565
2022 Autre genre 64 18 0 18 0 0 0 82 18 15
2020 Homme 55 23 12 3 4 1 1 80 7 2385
2020 Femme 59 20 11 3 3 1 1 81 7 1585
2020 Autre genre 55 5 10 0 10 10 9 75 13 20

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 30 35 17 8 8 2 0 66 16 2620
2024 Femme 31 34 16 11 7 2 0 66 18 1505
2024 Autre genre 38 29 10 11 6 6 0 71 18 20
2022 Homme 38 35 13 7 5 1 0 74 13 2455
2022 Femme 39 34 13 7 5 3 0 75 12 1565
2022 Autre genre 45 14 8 22 12 0 0 59 34 15
2020 Homme 30 35 17 9 7 2 1 66 16 2385
2020 Femme 38 31 15 7 5 4 0 72 13 1580
2020 Autre genre 26 39 26 4 0 5 0 68 4 20
2019 Homme 25 32 21 11 9 2 0 58 20 2345
2019 Femme 30 33 17 10 8 2 0 64 19 1310
2019 Autre genre 10 33 23 21 13 0 0 43 34 20

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 50 23 11 4 5 1 5 53 47 2615
2024 Femme 47 23 13 5 6 1 5 50 50 1505
2024 Autre genre 25 19 13 0 37 6 0 26 74 20
2022 Homme 57 20 10 3 4 1 5 2455
2022 Femme 52 23 10 5 4 1 6 1565
2022 Autre genre 47 26 12 8 8 0 0 15
2020 Homme 55 25 11 4 2 1 3 2400
2020 Femme 55 20 12 5 3 0 4 1590
2020 Autre genre 40 30 21 4 5 0 0 20
2019 Homme 57 23 10 3 2 1 3 2345
2019 Femme 55 22 10 4 3 1 4 1310
2019 Autre genre 35 22 29 5 5 0 5 20

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 61 10 6 3 4 3 14 73 27 2620
2024 Femme 60 8 6 3 4 2 18 74 26 1505
2024 Autre genre 43 24 24 4 0 6 0 45 55 20

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 72 7 5 2 3 4 7 81 19 2610
2024 Femme 66 11 5 2 4 5 7 75 25 1500
2024 Autre genre 31 25 35 3 0 6 0 33 67 20
2022 Homme 76 7 4 2 2 4 5 2450
2022 Femme 75 8 4 1 3 3 6 1565
2022 Autre genre 78 16 0 0 6 0 0 15
2020 Homme 75 8 5 2 2 4 3 2390
2020 Femme 75 8 5 2 2 3 4 1580
2020 Autre genre 70 10 20 0 0 0 0 20
2019 Homme 76 8 4 2 2 4 4 2335
2019 Femme 73 7 5 3 3 4 5 1305
2019 Autre genre 72 9 9 0 5 0 5 20

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 73 7 3 2 1 2 12 85 15 2615
2024 Femme 67 8 3 2 3 2 15 81 19 1500
2024 Autre genre 44 8 24 8 12 6 0 46 54 20

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 64 10 7 3 5 2 9 72 28 2615
2024 Femme 59 12 7 4 4 2 13 69 31 1500
2024 Autre genre 32 13 27 4 18 6 0 34 66 20

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 23 29 14 13 17 2 2 55 31 2615
2024 Femme 19 30 14 16 16 2 2 51 34 1500
2024 Autre genre 19 37 6 11 22 6 0 59 35 20
2022 Homme 32 33 10 10 12 1 2 67 23 2455
2022 Femme 29 33 10 12 10 3 2 66 23 1565
2022 Autre genre 16 45 0 12 27 0 0 61 39 15
2020 Homme 27 28 14 13 15 1 2 56 29 2395
2020 Femme 34 26 13 12 10 3 2 63 23 1585
2020 Autre genre 35 21 0 14 14 10 5 67 33 20
2019 Homme 24 30 16 12 15 2 1 55 28 2345
2019 Femme 28 27 14 13 14 2 2 57 28 1310
2019 Autre genre 14 19 25 22 21 0 0 33 43 20

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 37 37 12 7 7 0 0 74 14 2615
2024 Femme 33 38 12 9 8 0 0 71 17 1500
2024 Autre genre 47 24 18 7 3 0 0 72 10 20
2022 Homme 42 37 10 6 4 0 0 80 10 2450
2022 Femme 43 36 10 7 4 0 0 79 11 1560
2022 Autre genre 49 14 23 6 8 0 0 63 14 15
2020 Homme 38 37 13 8 4 0 0 75 12 2385
2020 Femme 42 34 12 8 4 0 0 76 12 1580
2020 Autre genre 10 41 34 4 10 0 0 51 14 20
2019 Homme 33 38 14 9 6 0 0 71 15 2335
2019 Femme 36 35 12 10 6 0 0 72 16 1310
2019 Autre genre 14 56 9 8 13 0 0 70 21 20

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 41 33 14 6 6 0 0 74 12 2620
2024 Femme 43 35 10 6 5 0 0 78 11 1505
2024 Autre genre 46 46 5 0 3 0 0 92 3 20
2022 Homme 46 33 12 5 4 0 0 80 9 2450
2022 Femme 50 33 9 5 3 0 0 83 8 1560
2022 Autre genre 43 39 6 12 0 0 0 82 12 15
2020 Homme 40 34 14 7 4 0 0 75 11 2390
2020 Femme 49 30 12 6 4 0 0 79 9 1580
2020 Autre genre 21 40 20 19 0 0 0 60 19 20
2019 Homme 36 34 15 9 6 0 0 70 15 2345
2019 Femme 41 32 14 8 5 0 0 73 13 1315
2019 Autre genre 22 31 17 18 13 0 0 53 30 20

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 40 36 13 6 5 0 0 76 11 2615
2024 Femme 41 35 11 8 4 0 0 76 12 1500
2024 Autre genre 53 29 12 3 3 0 0 82 6 20
2022 Homme 46 35 10 5 3 0 0 82 9 2455
2022 Femme 48 33 10 5 4 0 0 81 9 1560
2022 Autre genre 43 32 0 12 13 0 0 74 26 15
2020 Homme 37 40 13 7 3 0 0 77 10 2370
2020 Femme 44 35 10 7 3 0 0 80 10 1570
2020 Autre genre 16 40 20 20 0 0 4 58 21 20
2019 Homme 31 40 15 9 5 0 0 71 14 2320
2019 Femme 37 36 13 10 4 0 0 73 14 1285
2019 Autre genre 15 36 27 10 5 0 8 55 16 20

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 28 39 16 8 6 3 0 69 14 2615
2024 Femme 27 37 18 8 5 4 1 67 14 1505
2024 Autre genre 33 39 7 8 6 6 0 77 16 20
2022 Homme 34 38 14 6 4 3 0 75 10 2450
2022 Femme 33 39 13 7 3 3 1 76 10 1565
2022 Autre genre 22 31 27 20 0 0 0 53 20 15
2020 Homme 26 42 18 7 4 3 0 70 11 2390
2020 Femme 31 40 15 6 3 4 0 75 10 1590
2020 Autre genre 5 51 40 4 0 0 0 56 4 20
2019 Homme 22 40 21 9 5 3 0 65 14 2350
2019 Femme 25 36 20 9 4 5 1 65 13 1310
2019 Autre genre 9 47 14 25 5 0 0 57 29 20

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 46 29 10 7 8 0 1 75 15 2620
2024 Femme 48 29 8 7 6 0 0 78 13 1505
2024 Autre genre 61 15 10 3 11 0 0 75 14 20
2022 Homme 55 28 8 4 4 0 0 83 8 2450
2022 Femme 60 27 5 4 3 0 0 88 7 1560
2022 Autre genre 63 17 6 0 14 0 0 80 14 15
2020 Homme 51 30 9 6 3 0 0 81 9 2395
2020 Femme 56 26 9 5 4 0 1 82 9 1580
2020 Autre genre 41 29 5 20 0 0 5 73 21 20
2019 Homme 50 32 9 5 4 0 0 82 9 2345
2019 Femme 55 26 8 6 4 0 0 81 11 1310
2019 Autre genre 33 39 8 12 8 0 0 72 20 20

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 46 32 13 5 4 0 1 78 9 2620
2024 Femme 46 33 12 5 3 0 1 80 8 1505
2024 Autre genre 24 37 15 24 0 0 0 61 24 20
2022 Homme 43 34 13 6 3 0 0 78 10 2455
2022 Femme 44 32 12 6 5 0 1 77 11 1565
2022 Autre genre 53 47 0 0 0 0 0 100 0 15
2020 Homme 35 35 16 9 5 0 1 70 13 2390
2020 Femme 42 27 16 9 6 0 0 70 15 1580
2020 Autre genre 51 34 4 5 5 0 0 86 10 20
2019 Homme 35 37 15 7 5 0 1 73 12 2340
2019 Femme 41 29 15 8 5 0 1 71 13 1305
2019 Autre genre 35 40 17 5 4 0 0 74 8 20

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 68 21 4 2 2 1 2 92 4 2615
2024 Femme 69 19 4 2 3 2 1 91 5 1505
2024 Autre genre 82 18 0 0 0 0 0 100 0 20
2022 Homme 70 19 4 1 2 2 1 92 3 2455
2022 Femme 70 19 4 2 2 1 2 92 3 1565
2022 Autre genre 94 0 0 0 6 0 0 94 6 15

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Incertain
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 34 35 31 2615
2024 Femme 43 27 30 1505
2024 Autre genre 48 38 14 20
2022 Homme 34 36 30 2455
2022 Femme 41 30 29 1565
2022 Autre genre 57 16 27 15
2020 Homme 24 39 37 2395
2020 Femme 28 35 37 1590
2020 Autre genre 24 40 36 20
2019 Homme 27 34 39 2350
2019 Femme 31 33 36 1315
2019 Autre genre 34 22 44 20

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage Démographique Pour prendre ma retraite
(%)		 Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre raison
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 22 38 24 6 3 7 920
2024 Femme 15 41 27 3 5 9 635
2024 Autre genre 0 23 36 32 0 8 10
2022 Homme 19 42 20 5 5 9 845
2022 Femme 14 44 25 4 7 6 640
2020 Homme 20 37 34 2 3 4 580
2020 Femme 11 40 36 1 5 7 450
2019 Homme 15 37 35 4 5 4 650
2019 Femme 16 27 40 2 9 5 405
Haut de la page

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 44 38 10 5 3 0 0 82 8 2615
2024 Femme 44 37 10 5 3 0 0 81 8 1505
2024 Autre genre 36 60 0 0 3 0 0 97 3 20
2022 Homme 49 37 8 4 2 0 0 86 6 2450
2022 Femme 51 35 7 4 2 0 0 87 6 1565
2022 Autre genre 37 33 12 18 0 0 0 70 18 15
2020 Homme 44 38 10 5 3 0 0 83 7 2380
2020 Femme 52 33 9 4 2 0 0 85 6 1575
2020 Autre genre 50 36 4 10 0 0 0 86 10 20
2019 Homme 38 38 12 7 4 0 0 76 11 2340
2019 Femme 42 36 10 7 4 1 0 79 11 1305
2019 Autre genre 15 36 32 8 9 0 0 51 17 20

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 25 42 17 10 5 1 0 68 15 2615
2024 Femme 28 43 15 8 4 2 0 73 12 1500
2024 Autre genre 29 24 10 16 15 6 0 56 33 20
2022 Homme 30 44 14 7 4 1 0 74 11 2450
2022 Femme 36 43 12 6 3 1 0 79 9 1565
2022 Autre genre 10 45 12 14 19 0 0 55 33 15
2020 Homme 28 42 18 7 3 1 0 71 10 2395
2020 Femme 40 39 12 5 3 1 0 81 7 1585
2020 Autre genre 10 75 10 4 0 0 0 85 4 20
2019 Homme 26 41 18 9 4 1 0 68 14 2350
2019 Femme 33 41 16 7 3 1 0 75 9 1315
2019 Autre genre 22 13 30 26 9 0 0 35 35 20

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 12 24 35 18 9 0 2 27 37 2610
2024 Femme 13 26 31 17 10 1 2 28 40 1500
2024 Autre genre 42 24 20 6 8 0 0 14 66 20
2022 Homme 9 22 35 19 11 1 2 31 33 2445
2022 Femme 10 21 34 20 11 1 2 33 32 1565
2022 Autre genre 12 27 27 22 12 0 0 34 39 15
2020 Homme 12 27 36 18 7 1 1 25 39 2400
2020 Femme 11 23 35 19 10 1 1 30 34 1590
2020 Autre genre 10 16 29 35 10 0 0 46 25 20
2019 Homme 14 28 36 15 6 0 1 21 42 2350
2019 Femme 14 28 33 15 7 2 1 23 43 1315
2019 Autre genre 8 40 44 0 5 0 3 5 50 20

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 21 28 28 13 7 0 2 20 51 2605
2024 Femme 18 27 29 14 8 1 3 22 47 1500
2024 Autre genre 25 42 12 12 4 0 5 17 70 20
2022 Homme 19 28 28 14 8 1 2 22 49 2445
2022 Femme 15 23 32 13 10 2 4 25 41 1560
2022 Autre genre 23 19 27 17 6 0 8 25 46 15
2020 Homme 23 27 28 13 6 1 1 20 51 2395
2020 Femme 12 22 35 16 10 2 2 27 36 1585
2020 Autre genre 16 8 34 37 5 0 0 42 24 20
2019 Homme 28 31 24 10 5 2 1 15 60 2340
2019 Femme 21 27 29 13 7 2 2 21 49 1310
2019 Autre genre 30 36 26 8 0 0 0 8 66 20

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 7 13 31 28 18 0 2 47 21 2610
2024 Femme 9 15 33 25 15 0 3 41 25 1500
2024 Autre genre 0 34 29 28 9 0 0 37 34 20
2022 Homme 7 14 29 29 18 1 2 48 22 2445
2022 Femme 8 16 30 26 16 1 3 44 25 1560
2022 Autre genre 5 6 38 36 15 0 0 51 12 15
2020 Homme 10 17 34 25 13 1 1 38 27 2385
2020 Femme 10 17 32 24 14 1 1 40 28 1585
2020 Autre genre 6 11 29 38 17 0 0 54 17 20
2019 Homme 11 19 32 25 11 1 1 36 31 2335
2019 Femme 13 19 31 21 13 1 2 35 33 1310
2019 Autre genre 18 8 33 34 4 0 3 39 27 20

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 15 21 26 21 14 1 3 36 37 2610
2024 Femme 18 21 24 18 15 1 4 34 41 1495
2024 Autre genre 13 33 32 7 15 0 0 22 46 20
2022 Homme 11 17 27 22 18 1 3 42 30 2440
2022 Femme 12 18 27 20 16 2 5 39 32 1560
2022 Autre genre 25 20 6 25 24 0 0 49 45 15
2020 Homme 15 21 28 22 12 1 2 34 37 2395
2020 Femme 13 18 26 23 16 2 2 40 32 1585
2020 Autre genre 16 9 30 35 5 0 5 42 26 20
2019 Homme 17 23 29 18 10 1 2 29 41 2345
2019 Femme 17 20 26 20 12 2 3 33 39 1315
2019 Autre genre 19 26 27 25 0 0 3 26 47 20

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 6 11 22 27 25 3 6 57 19 2605
2024 Femme 10 14 22 25 18 4 7 48 27 1500
2024 Autre genre 3 11 28 43 6 9 0 54 15 20
2022 Homme 8 14 25 24 20 4 5 48 24 2445
2022 Femme 10 17 28 19 16 4 5 39 30 1560
2022 Autre genre 19 0 19 23 38 0 0 61 19 15
2020 Homme 8 15 27 28 18 2 2 48 24 2380
2020 Femme 10 14 25 27 17 5 3 47 26 1585
2020 Autre genre 16 29 10 29 16 0 0 45 45 20
2019 Homme 12 18 29 22 15 2 2 39 31 2340
2019 Femme 14 23 24 20 12 4 3 34 40 1305
2019 Autre genre 27 35 9 25 0 0 3 26 64 20

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 21 26 27 14 10 1 2 24 48 2610
2024 Femme 17 22 29 15 12 2 3 29 40 1500
2024 Autre genre 20 49 13 19 0 0 0 19 69 20
2022 Homme 19 24 30 13 10 2 2 24 45 2450
2022 Femme 15 20 31 15 13 3 3 30 37 1560
2022 Autre genre 31 6 27 22 14 0 0 36 37 15
2020 Homme 23 25 29 14 7 1 1 21 49 2390
2020 Femme 13 21 32 19 11 2 2 31 36 1585
2020 Autre genre 21 19 41 14 5 0 0 20 40 20
2019 Homme 26 27 27 10 7 1 1 17 55 2340
2019 Femme 18 26 29 14 8 3 2 23 46 1315
2019 Autre genre 44 25 23 8 0 0 0 8 69 20

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 2 8 26 33 28 1 3 63 10 2615
2024 Femme 2 7 24 31 30 1 4 64 10 1500
2024 Autre genre 0 15 31 46 9 0 0 55 15 20
2022 Homme 2 5 22 37 29 1 3 69 8 2445
2022 Femme 2 6 21 35 31 1 4 70 8 1560
2022 Autre genre 5 11 27 51 6 0 0 57 17 15
2020 Homme 3 7 29 39 20 0 1 61 10 2395
2020 Femme 2 8 29 36 23 1 1 60 10 1585
2020 Autre genre 0 14 46 24 16 0 0 40 14 20
2019 Homme 5 13 33 29 18 0 2 48 18 2345
2019 Femme 6 13 33 28 16 2 2 46 19 1315
2019 Autre genre 16 34 14 26 9 0 0 35 51 20

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 16 30 23 17 12 2 0 48 29 2615
2024 Femme 14 32 21 19 12 2 0 47 32 1505
2024 Autre genre 5 42 13 12 22 6 0 50 36 20
2022 Homme 20 36 19 14 8 2 0 57 23 2455
2022 Femme 22 36 17 15 7 3 0 60 23 1565
2022 Autre genre 16 8 31 6 31 8 0 26 40 15
2020 Homme 17 36 24 14 7 1 0 54 21 2385
2020 Femme 25 37 16 12 6 3 0 65 18 1580
2020 Autre genre 5 42 29 19 5 0 0 47 24 20
2019 Homme 14 30 25 19 10 2 0 45 29 2335
2019 Femme 17 30 21 21 8 3 0 48 30 1305
2019 Autre genre 5 18 34 21 19 3 0 23 42 20

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 57 27 7 5 3 1 0 85 9 2615
2024 Femme 53 26 7 7 5 1 0 80 12 1500
2024 Autre genre 61 27 4 4 3 0 0 88 8 20
2022 Homme 63 24 6 3 3 1 0 88 6 2450
2022 Femme 61 25 6 4 3 1 0 87 7 1565
2022 Autre genre 62 18 6 0 6 8 0 87 7 15
2020 Homme 56 27 8 5 3 1 0 83 9 2390
2020 Femme 58 23 7 5 5 1 0 83 10 1580
2020 Autre genre 49 35 0 10 5 0 0 84 16 20
2019 Homme 54 27 9 5 3 1 0 82 9 2345
2019 Femme 53 24 8 8 6 1 0 78 14 1310
2019 Autre genre 43 33 11 8 5 0 0 76 13 20

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 60 30 5 3 2 0 0 90 5 2615
2024 Femme 56 29 6 6 3 0 0 85 9 1500
2024 Autre genre 55 36 0 7 3 0 0 90 10 20
2022 Homme 68 25 4 2 1 0 0 93 4 2450
2022 Femme 63 27 4 4 2 0 0 90 6 1560
2022 Autre genre 47 33 6 0 6 8 0 87 7 15
2020 Homme 61 28 5 3 2 0 0 90 5 2380
2020 Femme 61 26 6 4 3 0 0 87 7 1575
2020 Autre genre 55 40 0 0 5 0 0 95 5 20
2019 Homme 59 29 6 4 2 0 0 89 6 2340
2019 Femme 55 28 8 6 2 0 0 84 9 1310
2019 Autre genre 50 33 5 13 0 0 0 82 13 20

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 51 34 8 3 2 1 0 86 6 2615
2024 Femme 49 32 10 4 3 1 0 83 7 1500
2024 Autre genre 55 23 10 7 0 6 0 83 7 20
2022 Homme 58 31 7 2 1 1 0 89 4 2450
2022 Femme 55 31 7 3 2 1 0 87 6 1560
2022 Autre genre 59 21 6 6 0 8 0 87 7 15
2020 Homme 52 32 10 3 2 1 0 86 5 2370
2020 Femme 52 32 9 4 3 1 0 85 6 1570
2020 Autre genre 40 45 10 0 0 5 0 89 0 20
2019 Homme 50 34 10 3 2 1 0 85 5 2345
2019 Femme 49 30 10 4 4 2 1 82 8 1310
2019 Autre genre 35 45 4 13 0 3 0 83 13 20

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 39 35 14 5 4 3 0 76 10 2615
2024 Femme 35 38 13 6 5 3 0 75 12 1505
2024 Autre genre 38 35 7 4 10 6 0 77 15 20
2022 Homme 46 34 11 3 3 2 0 83 6 2450
2022 Femme 47 33 10 4 3 2 0 82 8 1565
2022 Autre genre 22 18 14 17 29 0 0 40 47 15
2020 Homme 41 37 13 4 2 3 0 81 6 2385
2020 Femme 49 33 10 4 2 2 0 84 6 1575
2020 Autre genre 5 63 16 10 0 5 0 72 11 20
2019 Homme 39 37 14 4 2 3 0 79 6 2335
2019 Femme 43 33 13 6 2 2 0 78 8 1305
2019 Autre genre 9 50 14 14 8 5 0 62 24 20

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 39 32 13 3 3 9 2 79 6 2615
2024 Femme 34 39 12 4 3 7 1 79 8 1500
2024 Autre genre 34 48 10 4 3 0 0 82 7 20
2022 Homme 45 31 12 3 1 8 1 83 5 2450
2022 Femme 42 36 10 3 2 7 1 83 6 1560
2022 Autre genre 28 47 17 0 8 0 0 75 8 15
2020 Homme 42 32 14 3 2 5 1 80 5 2390
2020 Femme 50 31 10 3 1 4 0 85 4 1585
2020 Autre genre 5 65 10 9 0 10 0 78 10 20
2019 Homme 42 32 16 2 2 6 1 79 4 2340
2019 Femme 45 32 14 3 2 4 1 81 5 1310
2019 Autre genre 34 19 21 14 5 5 4 57 20 20

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 49 33 8 5 5 0 0 83 10 2620
2024 Femme 49 34 8 5 4 0 0 83 9 1505
2024 Autre genre 50 31 5 5 3 6 0 86 9 20
2022 Homme 57 31 6 3 2 0 0 88 6 2450
2022 Femme 61 28 5 3 2 0 0 89 5 1565
2022 Autre genre 41 24 20 8 8 0 0 65 15 15
2020 Homme 54 31 8 4 2 0 0 86 6 2385
2020 Femme 62 27 7 3 1 0 0 89 4 1580
2020 Autre genre 33 62 0 6 0 0 0 94 6 20
2019 Homme 47 36 11 4 2 1 0 83 6 2340
2019 Femme 52 33 8 4 2 0 0 85 6 1315
2019 Autre genre 26 39 19 17 0 0 0 65 17 20

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 44 23 11 4 4 9 6 78 9 2620
2024 Femme 39 23 12 6 5 9 6 73 13 1505
2024 Autre genre 35 56 0 0 6 3 0 94 6 20
2022 Homme 52 21 9 3 3 8 5 83 7 2450
2022 Femme 47 22 10 4 3 7 6 79 9 1565
2022 Autre genre 73 19 8 0 0 0 0 92 0 15

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 43 24 11 4 3 9 6 78 9 2620
2024 Femme 38 23 12 6 5 10 6 73 13 1500
2024 Autre genre 26 28 33 4 6 3 0 56 10 20
2022 Homme 51 21 10 3 3 7 5 82 6 2450
2022 Femme 46 22 10 5 3 7 6 79 9 1565
2022 Autre genre 67 12 8 8 0 0 6 84 8 15

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 34 22 14 4 3 21 3 73 8 2610
2024 Femme 28 23 17 5 3 21 2 66 11 1500
2024 Autre genre 11 32 31 7 4 9 5 51 13 20
2022 Homme 40 22 13 4 2 18 2 77 7 2455
2022 Femme 35 24 17 4 2 17 1 72 7 1565
2022 Autre genre 18 31 32 19 0 0 0 49 19 15
2020 Homme 41 33 15 2 2 6 1 79 4 2395
2020 Femme 46 29 13 3 1 8 1 82 4 1585
2020 Autre genre 10 50 16 8 5 10 0 67 15 20

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 45 26 9 4 4 7 4 81 9 2615
2024 Femme 38 31 10 4 5 7 4 78 11 1500
2024 Autre genre 33 52 7 0 0 3 5 92 0 20
2022 Homme 51 25 9 3 3 6 4 84 7 2455
2022 Femme 46 28 8 4 3 6 4 83 8 1560
2022 Autre genre 59 33 0 8 0 0 0 92 8 15
2020 Homme 49 28 11 3 3 3 2 82 6 2380
2020 Femme 53 26 8 4 3 3 2 83 8 1580
2020 Autre genre 40 49 6 6 0 0 0 89 6 20

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 11 12 21 4 6 39 8 43 18 2615
2024 Femme 10 14 19 3 3 41 9 48 13 1500
2024 Autre genre 3 30 20 8 10 24 6 46 25 20
2022 Homme 12 14 21 3 4 40 6 47 14 2450
2022 Femme 14 15 21 2 2 39 7 54 7 1565
2022 Autre genre 6 35 8 0 0 51 0 84 0 15

Question 72. Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race: Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 0 7 21 17 31 24 0 10 63 25
2022 Homme 3 7 25 14 22 29 0 14 50 40
2022 Femme 8 0 0 6 45 41 0 14 86 15
2020 Homme 3 3 45 20 17 13 0 6 43 40
2020 Femme 0 10 25 19 24 22 0 13 55 30

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 33 29 16 6 5 6 5 71 12 2615
2024 Femme 30 27 15 9 6 7 6 65 18 1505
2024 Autre genre 46 36 5 4 3 0 5 87 8 20
2022 Homme 38 30 13 4 3 6 6 77 8 2450
2022 Femme 33 28 13 6 4 8 8 73 12 1565
2022 Autre genre 47 33 0 6 6 8 0 87 13 15
2020 Homme 33 32 17 5 3 5 5 72 9 2390
2020 Femme 35 26 14 7 5 8 5 70 14 1585
2020 Autre genre 24 40 5 5 10 5 10 75 19 20
2019 Homme 37 30 16 5 3 5 4 74 9 2345
2019 Femme 37 25 15 7 6 6 4 69 14 1310
2019 Autre genre 35 34 5 18 4 0 4 72 23 20

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 31 35 15 8 5 4 2 70 14 2615
2024 Femme 33 35 14 8 5 3 1 71 14 1505
2024 Autre genre 48 31 5 3 7 6 0 84 11 20
2022 Homme 35 37 13 7 3 3 1 75 11 2450
2022 Femme 38 36 12 6 4 3 1 77 11 1565
2022 Autre genre 42 13 20 11 6 8 0 59 19 15
2020 Homme 35 36 14 7 3 3 2 74 11 2395
2020 Femme 43 33 9 6 3 3 2 81 10 1585
2020 Autre genre 25 46 15 10 4 0 0 71 14 20
2019 Homme 30 36 17 8 4 3 1 69 13 2345
2019 Femme 37 33 14 7 5 3 1 74 12 1310
2019 Autre genre 25 5 27 22 8 13 0 34 34 20

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 32 37 20 5 4 2 0 70 10 2615
2024 Femme 32 36 18 7 4 2 0 70 12 1500
2024 Autre genre 8 58 14 8 7 6 0 70 16 20
2022 Homme 41 36 15 4 2 2 0 78 6 2450
2022 Femme 40 35 15 5 3 2 0 77 8 1565
2022 Autre genre 40 21 28 6 6 0 0 60 12 15
2020 Homme 38 38 16 3 2 2 1 78 6 2385
2020 Femme 45 32 14 4 2 2 0 79 6 1580
2020 Autre genre 16 60 19 5 0 0 0 75 5 20
2019 Homme 32 36 21 5 3 2 0 70 8 2340
2019 Femme 34 34 20 6 3 2 0 71 9 1310
2019 Autre genre 22 17 40 17 3 0 0 40 20 20

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 24 24 17 10 9 13 2 57 23 2615
2024 Femme 20 23 19 11 12 12 3 51 27 1505
2024 Autre genre 15 27 24 10 12 12 0 48 26 20
2022 Homme 28 26 17 8 7 12 3 63 17 2450
2022 Femme 25 22 20 8 7 14 5 57 19 1565
2022 Autre genre 39 6 27 15 6 0 6 48 23 15
2020 Homme 26 26 19 8 7 11 2 59 18 2385
2020 Femme 28 23 17 9 8 11 4 59 21 1585
2020 Autre genre 20 37 13 25 0 5 0 60 26 20
2019 Homme 21 25 22 10 8 11 2 54 21 2340
2019 Femme 22 23 20 10 12 10 2 51 26 1310
2019 Autre genre 9 22 26 22 16 5 0 33 40 20

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 43 41 5 8 3 0 0 84 11 2615
2024 Femme 53 35 4 6 2 0 0 88 8 1505
2024 Autre genre 37 46 0 17 0 0 0 83 17 20
2022 Homme 51 37 4 5 2 0 0 89 8 2450
2022 Femme 60 32 2 4 1 0 0 92 5 1565
2022 Autre genre 30 39 6 11 13 0 0 70 24 15
2020 Homme 47 40 4 7 2 0 0 87 9 2395
2020 Femme 54 36 3 6 1 0 0 90 8 1585
2020 Autre genre 26 61 4 0 9 0 0 87 9 20

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 33 27 11 13 15 0 1 60 29 2615
2024 Femme 36 26 10 14 11 0 2 64 26 1505
2024 Autre genre 15 49 10 7 13 0 7 69 21 20
2022 Homme 52 26 8 5 4 1 4 82 10 2450
2022 Femme 59 24 5 4 2 1 4 88 7 1565
2022 Autre genre 65 23 12 0 0 0 0 88 0 15
2020 Homme 46 34 9 8 3 0 1 80 10 2390
2020 Femme 49 32 7 8 3 0 1 82 10 1585
2020 Autre genre 58 19 10 14 0 0 0 76 14 20
2019 Homme 44 33 9 8 5 0 0 78 13 2345
2019 Femme 54 29 5 8 3 0 0 84 11 1315
2019 Autre genre 40 29 8 13 9 0 0 69 23 20

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 45 33 11 6 5 0 1 79 10 2615
2024 Femme 47 30 10 7 4 0 1 78 11 1505
2024 Autre genre 28 48 9 7 3 5 0 80 11 20
2022 Homme 53 32 8 4 2 0 1 86 6 2450
2022 Femme 58 28 6 4 2 1 1 88 6 1565
2022 Autre genre 68 18 6 8 0 0 0 86 8 15
2020 Homme 49 35 10 4 2 0 0 84 6 2370
2020 Femme 53 31 8 5 2 0 1 85 7 1575
2020 Autre genre 51 35 5 5 4 0 0 86 9 20
2019 Homme 44 37 10 6 2 0 0 81 8 2335
2019 Femme 51 31 9 6 2 0 1 82 8 1305
2019 Autre genre 28 28 26 4 10 0 5 59 14 20

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 63 19 7 6 5 0 1 82 11 2620
2024 Femme 67 19 5 7 3 0 0 86 9 1505
2024 Autre genre 78 18 0 4 0 0 0 96 4 20

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 59 19 8 7 6 0 1 79 13 2615
2024 Femme 58 22 6 9 4 0 1 81 13 1505
2024 Autre genre 80 11 0 4 5 0 0 91 9 20

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 82 13 2 1 1 0 1 96 2 2620
2024 Femme 85 11 2 1 1 0 1 96 2 1500
2024 Autre genre 87 13 0 0 0 0 0 100 0 20
2022 Homme 83 9 3 2 2 0 1 94 4 2455
2022 Femme 87 9 1 1 1 0 1 96 2 1565
2022 Autre genre 88 12 0 0 0 0 0 100 0 15
2019 Homme 80 11 4 2 1 0 1 93 3 2340
2019 Femme 83 11 3 1 1 0 1 95 3 1310
2019 Autre genre 69 27 5 0 0 0 0 95 0 20

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 49 27 11 5 3 4 1 80 8 2615
2024 Femme 46 25 16 5 3 4 0 75 8 1505
2024 Autre genre 46 28 22 0 5 0 0 73 5 20
2022 Homme 55 24 11 4 2 4 1 83 6 2455
2022 Femme 55 26 11 4 1 3 1 84 5 1565
2022 Autre genre 51 37 0 0 6 6 0 94 6 15
2020 Homme 47 27 13 4 2 5 1 79 7 2395
2020 Femme 54 24 12 4 2 4 0 82 6 1585
2020 Autre genre 34 36 30 0 0 0 0 70 0 20
2019 Homme 49 27 11 4 2 6 1 81 6 2350
2019 Femme 52 24 12 6 1 5 1 80 7 1315
2019 Autre genre 32 14 37 8 0 5 5 50 9 20

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 7 93 2620
2024 Femme 12 88 1505
2022 Homme 6 94 2450
2022 Femme 10 90 1565
2022 Autre genre 0 100 15
2020 Homme 7 93 2395
2020 Femme 11 89 1590
2019 Homme 7 93 2350
2019 Femme 14 86 1310

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 41 59 185
2024 Femme 48 52 180
2022 Homme 36 64 140
2022 Femme 34 66 175
2020 Homme 38 62 180
2020 Femme 46 54 180
2019 Homme 42 58 165
2019 Femme 46 54 185

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 62 38 185
2024 Femme 61 39 180
2022 Homme 58 42 140
2022 Femme 68 32 175
2020 Homme 62 38 180
2020 Femme 63 37 180
2019 Homme 60 40 165
2019 Femme 55 45 185

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 5 95 185
2024 Femme 11 89 180
2022 Homme 8 92 140
2022 Femme 11 89 175
2020 Homme 8 92 180
2020 Femme 11 89 180
2019 Homme 4 96 165
2019 Femme 9 91 185

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 1 99 140
2022 Femme 0 100 175

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 8 92 185
2024 Femme 6 94 180
2022 Homme 17 83 140
2022 Femme 7 93 175
2020 Homme 9 91 180
2020 Femme 5 95 180
2019 Homme 17 83 165
2019 Femme 10 90 185

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 3 97 180
2022 Homme 4 96 140
2022 Femme 5 95 175

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 9 91 185
2024 Femme 5 95 180
2022 Homme 8 92 140
2022 Femme 6 94 175
2020 Homme 6 94 180
2020 Femme 5 95 180

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 36 64 185
2024 Femme 41 59 180
2022 Homme 44 56 140
2022 Femme 45 55 175
2020 Homme 43 57 180
2020 Femme 46 54 180
2019 Homme 44 56 165
2019 Femme 44 56 180

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 51 49 185
2024 Femme 48 52 180
2022 Homme 44 56 140
2022 Femme 49 51 175
2020 Homme 45 55 180
2020 Femme 46 54 180
2019 Homme 43 57 165
2019 Femme 41 59 180

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 45 55 185
2024 Femme 47 53 180
2022 Homme 50 50 140
2022 Femme 50 50 175
2020 Homme 44 56 180
2020 Femme 50 50 180
2019 Homme 41 59 165
2019 Femme 49 51 180

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 38 62 185
2024 Femme 45 55 180
2022 Homme 37 63 140
2022 Femme 47 53 175
2020 Homme 43 57 180
2020 Femme 40 60 180
2019 Homme 44 56 165
2019 Femme 38 62 180

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 35 65 185
2024 Femme 41 59 180
2022 Homme 33 67 140
2022 Femme 31 69 175
2020 Homme 30 70 180
2020 Femme 35 65 180
2019 Homme 27 73 165
2019 Femme 32 68 180

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 44 56 185
2024 Femme 62 38 180
2022 Homme 49 51 140
2022 Femme 51 49 175
2020 Homme 52 48 180
2020 Femme 51 49 180
2019 Homme 49 51 165
2019 Femme 55 45 180

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 28 72 185
2024 Femme 46 54 180
2022 Homme 36 64 140
2022 Femme 35 65 175
2020 Homme 37 63 180
2020 Femme 29 71 180
2019 Homme 37 63 165
2019 Femme 33 67 180

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 0 100 185
2022 Homme 1 99 140
2022 Femme 0 100 175

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 8 92 180
2022 Homme 2 98 140
2022 Femme 2 98 175
2020 Homme 3 97 180
2020 Femme 9 91 180
2019 Homme 3 97 165
2019 Femme 7 93 180

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 12 88 185
2024 Femme 12 88 180
2022 Homme 13 87 140
2022 Femme 9 91 175
2020 Homme 10 90 180
2020 Femme 8 92 180
2019 Homme 14 86 165
2019 Femme 8 92 180

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 53 47 185
2024 Femme 56 44 180
2022 Homme 49 51 140
2022 Femme 52 48 175
2020 Homme 47 53 180
2020 Femme 44 56 180
2019 Homme 49 51 165
2019 Femme 53 47 180

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cris
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 16 84 185
2024 Femme 20 80 180
2022 Homme 20 80 140
2022 Femme 20 80 175
2020 Homme 25 75 180
2020 Femme 18 82 180
2019 Homme 23 77 165
2019 Femme 25 75 180

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 12 88 185
2024 Femme 20 80 180
2022 Homme 9 91 140
2022 Femme 11 89 175
2020 Homme 13 87 180
2020 Femme 16 84 180
2019 Homme 10 90 165
2019 Femme 18 82 180

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 49 51 185
2024 Femme 67 33 185
2022 Homme 53 47 140
2022 Femme 64 36 175
2020 Homme 50 50 180
2020 Femme 59 41 180
2019 Homme 52 48 165
2019 Femme 64 36 180

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 19 81 185
2024 Femme 34 66 185
2022 Homme 22 78 140
2022 Femme 25 75 175
2020 Homme 23 77 180
2020 Femme 33 67 180
2019 Homme 24 76 165
2019 Femme 31 69 180

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 5 95 185
2024 Femme 13 87 185
2022 Homme 4 96 140
2022 Femme 9 91 175
2020 Homme 9 91 180
2020 Femme 8 92 180
2019 Homme 9 91 165
2019 Femme 15 85 180

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 13 87 185
2024 Femme 16 84 185
2022 Homme 12 88 140
2022 Femme 9 91 175
2020 Homme 14 86 180
2020 Femme 9 91 180
2019 Homme 13 87 165
2019 Femme 16 84 180

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 6 94 185
2024 Femme 18 82 185
2022 Homme 6 94 140
2022 Femme 13 87 175
2020 Homme 7 93 180
2020 Femme 14 86 180
2019 Homme 10 90 165
2019 Femme 11 89 180

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 4 96 185
2024 Femme 7 93 185
2022 Homme 5 95 140
2022 Femme 5 95 175
2020 Homme 4 96 180
2020 Femme 6 94 180
2019 Homme 4 96 165
2019 Femme 4 96 180

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 10 90 185
2024 Femme 10 90 185
2022 Homme 9 91 140
2022 Femme 8 92 175
2020 Homme 9 91 180
2020 Femme 14 86 180
2019 Homme 16 84 165
2019 Femme 12 88 180

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 13 87 185
2024 Femme 19 81 185
2022 Homme 16 84 140
2022 Femme 19 81 175
2020 Homme 10 90 180
2020 Femme 16 84 180
2019 Homme 11 89 165
2019 Femme 16 84 180

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 33 67 185
2024 Femme 19 81 185
2022 Homme 33 67 140
2022 Femme 21 79 175
2020 Homme 31 69 180
2020 Femme 20 80 180
2019 Homme 27 73 165
2019 Femme 20 80 180

Question 62a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 11 89 175
2024 Femme 8 92 170
2022 Homme 11 89 135
2022 Femme 10 90 165
2020 Homme 12 88 170
2020 Femme 11 89 170
2019 Homme 11 89 160
2019 Femme 9 91 175

Question 62b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 23 77 175
2024 Femme 16 84 170
2022 Homme 21 79 135
2022 Femme 17 83 165
2020 Homme 15 85 170
2020 Femme 15 85 170
2019 Homme 18 82 160
2019 Femme 16 84 175

Question 62c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 5 95 175
2024 Femme 6 94 170
2022 Homme 6 94 135
2022 Femme 8 92 165
2020 Homme 10 90 170
2020 Femme 13 87 170
2019 Homme 10 90 160
2019 Femme 12 88 175

Question 62d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 2 98 175
2024 Femme 7 93 170
2022 Homme 3 97 135
2022 Femme 6 94 165
2020 Homme 8 92 170
2020 Femme 6 94 170
2019 Homme 8 92 160
2019 Femme 5 95 175

Question 62e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 10 90 175
2024 Femme 13 87 170
2022 Homme 8 92 135
2022 Femme 13 87 165
2020 Homme 13 87 170
2020 Femme 15 85 170
2019 Homme 9 91 160
2019 Femme 16 84 175

Question 62f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 7 93 175
2024 Femme 9 91 170
2022 Homme 7 93 135
2022 Femme 11 89 165
2020 Homme 8 92 170
2020 Femme 12 88 170
2019 Homme 6 94 160
2019 Femme 7 93 175

Question 62g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 11 89 175
2024 Femme 14 86 170
2022 Homme 18 82 135
2022 Femme 24 76 165
2020 Homme 16 84 170
2020 Femme 13 87 170
2019 Homme 18 82 160
2019 Femme 24 76 175

Question 62h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 14 86 175
2024 Femme 12 88 170
2022 Homme 14 86 135
2022 Femme 15 85 165
2020 Homme 16 84 170
2020 Femme 8 92 170
2019 Homme 22 78 160
2019 Femme 11 89 175

Question 62i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 20 80 175
2024 Femme 18 82 170
2022 Homme 13 87 135
2022 Femme 15 85 165
2020 Homme 17 83 170
2020 Femme 16 84 170
2019 Homme 17 83 160
2019 Femme 14 86 175

Question 62j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 31 69 175
2024 Femme 31 69 170
2022 Homme 28 72 135
2022 Femme 27 73 165
2020 Homme 29 71 170
2020 Femme 25 75 170
2019 Homme 38 62 160
2019 Femme 34 66 175

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 10 90 175
2024 Femme 8 92 170
2022 Homme 7 93 135
2022 Femme 7 93 165
2020 Homme 10 90 170
2020 Femme 8 92 170
2019 Homme 12 88 160
2019 Femme 12 88 175

Question 62l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 51 49 175
2024 Femme 48 52 170
2022 Homme 39 61 135
2022 Femme 40 60 165
2020 Homme 44 56 170
2020 Femme 45 55 170
2019 Homme 54 46 160
2019 Femme 47 53 175

Question 62m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 0 100 175
2022 Homme 3 97 135
2022 Femme 0 100 165

Question 62n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 57 43 175
2024 Femme 57 43 170
2022 Homme 61 39 135
2022 Femme 45 55 165
2020 Homme 53 47 170
2020 Femme 48 52 170
2019 Homme 51 49 160
2019 Femme 54 46 175

Question 62o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 7 93 175
2024 Femme 6 94 170

Question 62p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 12 88 175
2024 Femme 20 80 170
2022 Homme 17 83 135
2022 Femme 13 87 165
2020 Homme 7 93 170
2020 Femme 21 79 170
2019 Homme 12 88 160
2019 Femme 17 83 175

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 15 12 13 3 3 40 14 59 14 2615
2024 Femme 12 11 13 5 6 39 15 49 23 1505
2022 Homme 20 12 12 2 2 38 12 66 9 2450
2022 Femme 16 10 12 3 3 41 14 59 14 1565
2020 Homme 24 17 17 3 2 29 8 64 9 2390
2020 Femme 22 14 16 4 4 30 10 60 13 1590
2020 Autre genre 5 16 33 0 5 36 5 35 9 20
2019 Homme 22 15 20 3 3 28 9 59 9 2345
2019 Femme 19 15 20 6 5 25 10 52 17 1315
2019 Autre genre 5 18 9 22 0 22 25 42 41 20

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 31 28 14 3 3 18 3 75 8 2615
2024 Femme 25 25 16 6 4 20 4 66 13 1505
2022 Homme 39 29 10 3 2 15 3 82 5 2450
2022 Femme 32 29 13 3 3 17 3 76 7 1565
2020 Homme 39 31 15 3 2 9 2 78 6 2390
2020 Femme 39 27 14 3 3 12 2 76 8 1585
2020 Autre genre 16 42 10 5 5 21 0 74 13 20
2019 Homme 37 29 16 3 2 12 1 76 5 2350
2019 Femme 34 27 18 5 3 12 1 70 10 1310
2019 Autre genre 14 30 31 9 0 12 4 52 11 20

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 5 95 2610
2024 Femme 9 91 1500
2024 Autre genre 23 77 20
2022 Homme 5 95 2450
2022 Femme 7 93 1565
2020 Homme 5 95 2395
2020 Femme 7 93 1585
2019 Homme 4 96 2350
2019 Femme 8 92 1315
2019 Autre genre 23 77 20

Question 66a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 17 83 150
2024 Femme 31 69 140
2022 Homme 20 80 130
2022 Femme 34 66 110
2020 Homme 31 69 125
2020 Femme 35 65 115
2019 Homme 34 66 100
2019 Femme 32 68 100

Question 66b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 72 28 150
2024 Femme 72 28 140
2022 Homme 59 41 130
2022 Femme 75 25 110
2020 Homme 69 31 125
2020 Femme 76 24 115
2019 Homme 68 32 100
2019 Femme 80 20 100

Question 66c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 4 96 140
2022 Homme 4 96 130
2022 Femme 4 96 110

Question 66d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 0 100 150
2022 Homme 1 99 130
2022 Femme 0 100 110
2019 Homme 0 100 100
2019 Femme 0 100 100

Question 66e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 13 87 150
2024 Femme 10 90 140
2022 Homme 15 85 130
2022 Femme 8 92 110
2020 Homme 10 90 125
2020 Femme 13 87 115
2019 Homme 15 85 100
2019 Femme 10 90 100

Question 66f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 5 95 150
2022 Homme 4 96 130
2022 Femme 3 97 110

Question 66g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 21 79 150
2024 Femme 20 80 140
2022 Homme 29 71 130
2022 Femme 10 90 110
2020 Homme 15 85 125
2020 Femme 9 91 115
2019 Homme 15 85 100
2019 Femme 10 90 100

Question 67a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Race
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 40 60 145
2024 Femme 18 82 140
2022 Homme 30 70 130
2022 Femme 12 88 110
2020 Homme 32 68 125
2020 Femme 24 76 115
2019 Homme 24 76 95
2019 Femme 17 83 100

Question 67b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Origine nationale ou ethnique
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 30 70 145
2024 Femme 17 83 140
2022 Homme 21 79 130
2022 Femme 16 84 110
2020 Homme 25 75 125
2020 Femme 19 81 115
2019 Homme 24 76 95
2019 Femme 14 86 100

Question 67c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Couleur
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 19 81 145
2024 Femme 6 94 140
2022 Homme 20 80 130
2022 Femme 9 91 110
2020 Homme 19 81 125
2020 Femme 13 87 115
2019 Homme 16 84 95
2019 Femme 11 89 100

Question 67d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Religion
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 7 93 145
2024 Femme 5 95 140
2022 Homme 8 92 130
2022 Femme 6 94 110

Question 67e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Âge
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 22 78 145
2024 Femme 22 78 140
2022 Homme 17 83 130
2022 Femme 24 76 110
2020 Homme 30 70 125
2020 Femme 23 77 115
2019 Homme 24 76 95
2019 Femme 30 70 100

Question 67f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Sexe
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 22 78 145
2024 Femme 43 57 140
2022 Homme 20 80 130
2022 Femme 38 62 110
2020 Homme 16 84 125
2020 Femme 42 58 115
2019 Homme 19 81 95
2019 Femme 48 52 100

Question 67g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Orientation sexuelle

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 11 89 145
2022 Homme 7 93 130
2022 Femme 0 100 110
2019 Homme 11 89 95
2019 Femme 0 100 100

Question 67h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 0 100 140
2022 Homme 3 97 130
2022 Femme 1 99 110

Question 67i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État matrimonial
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 8 92 145
2024 Femme 5 95 140
2022 Homme 3 97 130
2022 Femme 7 93 110
2020 Homme 6 94 125
2020 Femme 7 93 115
2019 Homme 7 93 95
2019 Femme 6 94 100

Question 67j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Situation familiale
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 15 85 145
2024 Femme 17 83 140
2022 Homme 6 94 130
2022 Femme 14 86 110
2020 Homme 7 93 125
2020 Femme 15 85 115
2019 Homme 7 93 95
2019 Femme 13 87 100

Question 67k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 6 94 130
2022 Femme 2 98 110
2019 Homme 0 100 95
2019 Femme 0 100 100

Question 67l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Déficience (ou handicap)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 23 77 145
2024 Femme 27 73 140
2022 Homme 16 84 130
2022 Femme 16 84 110
2020 Homme 18 82 125
2020 Femme 15 85 115
2019 Homme 21 79 95
2019 Femme 18 82 100

Question 67m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État de personne graciée
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 0 100 145
2022 Homme 0 100 130
2022 Femme 0 100 110

Question 68a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 19 81 150
2024 Femme 41 59 145
2022 Homme 30 70 130
2022 Femme 45 55 110
2020 Homme 25 75 125
2020 Femme 31 69 115
2019 Homme 29 71 95
2019 Femme 39 61 100

Question 68b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 6 94 150
2024 Femme 13 87 145
2022 Homme 10 90 130
2022 Femme 26 74 110
2020 Homme 11 89 125
2020 Femme 12 88 115
2019 Homme 14 86 95
2019 Femme 23 77 100

Question 68c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 4 96 150
2024 Femme 8 92 145
2022 Homme 5 95 130
2022 Femme 6 94 110
2020 Homme 7 93 125
2020 Femme 6 94 115
2019 Homme 6 94 95
2019 Femme 10 90 100

Question 68d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 8 92 150
2024 Femme 17 83 145
2022 Homme 12 88 130
2022 Femme 15 85 110
2020 Homme 12 88 125
2020 Femme 7 93 115
2019 Homme 12 88 95
2019 Femme 13 87 100

Question 68e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 8 92 145
2022 Homme 2 98 130
2022 Femme 10 90 110
2020 Homme 6 94 125
2020 Femme 9 91 115

Question 68f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 5 95 145
2022 Homme 8 92 130
2022 Femme 7 93 110

Question 68g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 5 95 145
2022 Homme 8 92 130
2022 Femme 8 92 110
2020 Homme 7 93 125
2020 Femme 5 95 115
2019 Homme 6 94 95
2019 Femme 14 86 100

Question 68h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 7 93 150
2024 Femme 17 83 145
2022 Homme 11 89 130
2022 Femme 17 83 110
2020 Homme 9 91 125
2020 Femme 10 90 115

Question 68i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 66 34 150
2024 Femme 40 60 145
2022 Homme 57 43 130
2022 Femme 38 62 110
2020 Homme 56 44 125
2020 Femme 52 48 115
2019 Homme 56 44 95
2019 Femme 41 59 100

Question 69a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 6 94 150
2024 Femme 4 96 135
2022 Homme 3 97 120
2022 Femme 6 94 105

Question 69b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 12 88 150
2024 Femme 15 85 135
2022 Homme 5 95 120
2022 Femme 19 81 105

Question 69c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 4 96 135
2022 Homme 3 97 120
2022 Femme 3 97 105

Question 69d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 1 99 120
2022 Femme 3 97 105

Question 69e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 5 95 135
2022 Homme 3 97 120
2022 Femme 5 95 105

Question 69f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 7 93 135
2022 Homme 3 97 120
2022 Femme 5 95 105

Question 69g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 6 94 150
2024 Femme 12 88 135
2022 Homme 9 91 120
2022 Femme 23 77 105

Question 69h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 13 87 150
2024 Femme 17 83 135
2022 Homme 14 86 120
2022 Femme 9 91 105

Question 69i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 11 89 150
2024 Femme 20 80 135
2022 Homme 12 88 120
2022 Femme 10 90 105

Question 69j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 29 71 150
2024 Femme 30 70 135
2022 Homme 26 74 120
2022 Femme 22 78 105

Question 69k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 9 91 150
2024 Femme 13 87 135
2022 Homme 10 90 120
2022 Femme 6 94 105

Question 69l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 41 59 150
2024 Femme 47 53 135
2022 Homme 37 63 120
2022 Femme 31 69 105

Question 69m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 3 97 120
2022 Femme 2 98 105

Question 69n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 63 37 150
2024 Femme 62 38 135
2022 Homme 79 21 120
2022 Femme 53 47 105

Question 69o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle, mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 3 97 150
2024 Femme 5 95 135

Question 69p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 21 79 150
2024 Femme 14 86 135
2022 Homme 16 84 120
2022 Femme 12 88 105

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 17 13 16 3 3 39 10 59 10 2615
2024 Femme 13 13 17 4 3 40 10 52 14 1500
2024 Autre genre 0 36 16 12 9 17 10 50 28 20
2022 Homme 22 13 14 2 2 38 9 66 7 2455
2022 Femme 18 11 16 2 2 42 10 59 9 1565
2020 Homme 24 16 18 2 2 31 7 65 6 2385
2020 Femme 23 14 17 2 2 33 9 64 7 1585
2020 Autre genre 10 24 19 0 0 41 5 64 0 20
2019 Homme 22 14 21 1 2 31 8 60 5 2345
2019 Femme 21 14 21 4 3 29 8 57 10 1315
2019 Autre genre 5 5 27 21 0 30 13 16 36 20

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 32 28 13 3 3 17 3 75 8 2615
2024 Femme 23 30 18 4 3 19 3 68 9 1500
2024 Autre genre 0 52 3 12 9 14 10 69 27 20
2022 Homme 39 29 12 2 2 13 2 81 5 2450
2022 Femme 33 29 14 3 2 16 2 77 6 1565
2020 Homme 40 31 15 2 2 9 2 79 5 2390
2020 Femme 40 27 14 2 2 13 2 79 5 1585
2020 Autre genre 10 53 5 5 5 21 0 80 13 20
2019 Homme 38 26 17 2 2 14 1 75 4 2345
2019 Femme 34 27 18 4 2 13 3 72 7 1310
2019 Autre genre 19 22 38 9 5 3 4 43 15 20

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 16 84 2615
2024 Femme 27 73 1505
2024 Autre genre 55 45 20
2022 Homme 9 91 2450
2022 Femme 11 89 1565
2022 Autre genre 39 61 15
2020 Homme 12 88 2380
2020 Femme 15 85 1585
2020 Autre genre 15 85 20
2019 Homme 12 88 2345
2019 Femme 18 82 1310
2019 Autre genre 28 72 20

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 56 44 420
2024 Femme 59 41 410
2024 Autre genre 100 0 10
2022 Homme 45 55 230
2022 Femme 61 39 185
2020 Homme 37 63 285
2020 Femme 46 54 235

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 76 24 420
2024 Femme 78 22 410
2024 Autre genre 37 63 10
2022 Homme 73 27 230
2022 Femme 79 21 185
2020 Homme 73 27 285
2020 Femme 83 17 235
2019 Homme 79 21 280
2019 Femme 89 11 235

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 54 34 6 3 3 0 0 88 6 315
2024 Femme 61 26 5 6 2 1 0 87 8 320
2022 Homme 49 36 6 3 4 1 1 86 7 170
2022 Femme 50 37 5 5 3 0 0 87 8 150
2020 Homme 50 33 10 5 2 0 0 83 7 210
2020 Femme 60 28 5 4 2 1 0 89 6 195
2019 Homme 53 32 6 4 5 0 0 85 10 220
2019 Femme 57 26 5 9 2 1 0 84 11 205

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 50 29 9 4 3 3 2 83 7 2615
2024 Femme 52 29 6 4 4 2 3 85 9 1500
2024 Autre genre 65 22 4 9 0 0 0 87 9 20
2022 Homme 58 28 6 2 1 3 2 90 4 2445
2022 Femme 58 27 5 3 1 3 3 90 5 1565
2022 Autre genre 55 25 8 12 0 0 0 80 12 15
2020 Homme 54 29 8 3 1 3 3 87 4 2390
2020 Femme 59 24 7 4 2 1 3 87 6 1590
2020 Autre genre 51 24 5 10 10 0 0 75 20 20
Haut de la page

Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 59 25 6 4 4 1 0 86 8 2615
2024 Femme 58 25 6 4 5 1 1 84 10 1505
2024 Autre genre 83 4 9 0 4 0 0 87 4 20
2022 Homme 61 25 6 3 3 1 1 88 7 2450
2022 Femme 61 25 5 3 4 1 0 88 7 1565
2022 Autre genre 73 15 6 6 0 0 0 88 6 15
2020 Homme 53 29 9 5 3 1 0 82 9 2385
2020 Femme 57 25 7 6 4 1 0 83 10 1585
2020 Autre genre 25 40 21 10 0 5 0 68 10 20

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 4 4 12 6 42 8 24 71 12 2615
2024 Femme 3 5 13 7 34 6 32 66 14 1500
2024 Autre genre 24 0 20 15 19 3 20 44 30 20
2022 Homme 3 5 9 7 46 7 23 76 11 2445
2022 Femme 3 3 11 5 41 4 33 72 10 1555
2022 Autre genre 0 8 0 13 36 0 44 87 13 15

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 31 37 16 7 5 3 1 71 12 2615
2024 Femme 34 38 14 6 4 3 0 75 11 1505
2024 Autre genre 3 52 20 13 7 5 0 58 21 20
2022 Homme 39 37 13 5 3 4 0 79 8 2450
2022 Femme 43 39 7 6 3 3 0 84 8 1565
2022 Autre genre 17 56 6 14 8 0 0 73 22 15
2020 Homme 43 39 11 3 1 2 0 84 5 2385
2020 Femme 55 32 7 3 1 2 0 89 4 1585
2020 Autre genre 16 54 25 5 0 0 0 70 5 20
2019 Homme 31 38 18 5 2 5 0 73 8 2350
2019 Femme 36 39 15 4 2 4 0 78 7 1305
2019 Autre genre 9 47 5 31 5 3 0 58 37 20

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage Démographique Excellente
(%)		 Très bonne
(%)		 Bonne
(%)		 Passable
(%)		 Mauvaise
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 14 29 33 17 7 2620
2024 Femme 10 26 39 20 5 1505
2024 Autre genre 0 8 13 59 20 20
2022 Homme 17 30 33 15 5 2450
2022 Femme 11 31 36 16 5 1565
2022 Autre genre 0 18 28 39 15 15

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 58 24 8 3 3 3 1 86 6 2615
2024 Femme 59 24 9 3 3 2 1 85 6 1505
2024 Autre genre 80 7 9 0 4 0 0 87 4 20
2022 Homme 60 25 7 2 2 3 1 89 4 2455
2022 Femme 62 23 7 2 3 3 0 88 5 1565
2022 Autre genre 82 12 6 0 0 0 0 94 0 15
2020 Homme 51 27 12 3 2 4 1 82 5 2380
2020 Femme 59 22 9 4 3 2 1 84 8 1580
2020 Autre genre 43 16 5 15 0 16 5 75 19 20

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 52 25 8 7 7 2 1 78 14 2620
2024 Femme 51 24 8 7 7 1 1 77 14 1505
2024 Autre genre 68 16 5 7 4 0 0 84 11 20
2022 Homme 54 24 8 7 5 1 1 80 12 2450
2022 Femme 54 24 7 7 5 2 0 80 12 1565
2022 Autre genre 74 14 0 12 0 0 0 88 12 15
2020 Homme 43 28 12 9 6 2 1 73 15 2390
2020 Femme 48 25 9 9 8 1 1 74 17 1585
2020 Autre genre 33 16 16 15 10 10 0 54 28 20

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 29 36 15 10 8 2 0 66 18 2615
2024 Femme 26 41 14 9 8 2 0 68 18 1500
2024 Autre genre 15 38 11 21 16 0 0 53 36 20
2022 Homme 36 39 11 7 4 2 0 77 11 2455
2022 Femme 37 38 11 6 4 2 0 78 11 1565
2022 Autre genre 30 43 6 8 13 0 0 73 21 15
2020 Homme 36 35 16 7 4 1 0 73 11 2390
2020 Femme 46 30 12 6 4 1 0 78 11 1585
2020 Autre genre 25 29 26 10 10 0 0 54 20 20
2019 Homme 26 37 20 9 5 3 0 65 15 2340
2019 Femme 29 36 17 11 5 2 0 66 17 1310
2019 Autre genre 9 16 24 38 9 3 0 26 49 20

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 22 50 15 7 4 2 1 73 11 825
2024 Femme 20 54 11 10 4 0 0 75 14 475
2022 Homme 28 49 13 7 2 1 0 78 10 810
2022 Femme 29 48 9 10 3 1 0 78 13 525
2020 Homme 29 44 16 8 2 1 0 74 10 760
2020 Femme 34 45 11 8 2 0 1 79 10 465
2019 Homme 25 39 18 10 3 3 3 68 13 695
2019 Femme 27 42 13 11 2 2 4 73 13 355

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 43 25 13 7 9 0 3 44 56 2610
2024 Femme 35 23 18 9 10 0 4 36 64 1495
2024 Autre genre 14 25 39 3 18 0 0 14 86 20
2022 Homme 37 27 16 8 10 1 2 2440
2022 Femme 35 26 15 8 11 1 4 1560
2022 Autre genre 23 30 14 0 33 0 0 15
2020 Homme 31 29 20 11 8 0 1 2385
2020 Femme 35 27 19 10 8 0 1 1585
2020 Autre genre 10 50 15 14 10 0 0 20
2019 Homme 25 25 22 13 14 0 1 2345
2019 Femme 25 25 21 11 15 0 2 1310
2019 Autre genre 21 9 9 33 27 0 0 20

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 25 30 24 11 9 0 1 25 75 2610
2024 Femme 25 29 23 12 10 0 2 25 75 1500
2024 Autre genre 9 37 13 9 32 0 0 9 91 20
2022 Homme 25 30 23 11 10 0 1 2440
2022 Femme 25 26 24 11 12 0 1 1555
2022 Autre genre 12 30 34 25 0 0 0 15
2020 Homme 21 26 27 15 10 0 0 2395
2020 Femme 24 25 25 15 11 0 0 1585
2020 Autre genre 19 19 40 10 10 0 0 20
2019 Homme 22 29 25 14 8 0 1 2340
2019 Femme 26 26 24 12 11 0 1 1310
2019 Autre genre 16 31 23 26 4 0 0 20

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 31 30 19 10 8 0 2 32 68 2600
2024 Femme 29 30 21 10 8 0 2 29 71 1495
2024 Autre genre 25 24 15 3 33 0 0 25 75 20
2022 Homme 31 30 19 10 8 1 1 2435
2022 Femme 29 28 21 10 10 1 2 1560
2022 Autre genre 34 36 12 18 0 0 0 15
2020 Homme 25 30 22 13 9 0 1 2380
2020 Femme 29 28 20 14 8 0 1 1585
2020 Autre genre 29 30 20 10 10 0 0 20
2019 Homme 25 31 20 13 8 1 1 2330
2019 Femme 29 27 21 14 8 0 1 1305
2019 Autre genre 28 23 30 9 8 0 0 20

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 25 26 21 13 13 1 1 25 75 2610
2024 Femme 26 23 20 14 14 1 3 27 73 1500
2024 Autre genre 14 23 15 3 45 0 0 14 86 20
2022 Homme 26 26 21 13 12 1 1 2450
2022 Femme 24 24 22 12 14 1 2 1560
2022 Autre genre 6 35 27 18 14 0 0 15
2020 Homme 22 26 23 15 12 1 1 2385
2020 Femme 28 25 19 13 13 1 1 1580
2020 Autre genre 21 33 20 10 16 0 0 20
2019 Homme 20 25 22 17 14 1 1 2330
2019 Femme 25 23 21 16 14 1 1 1315
2019 Autre genre 8 27 31 25 9 0 0 20

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 56 22 8 4 3 0 7 60 40 2615
2024 Femme 52 19 8 4 4 1 12 59 41 1500
2024 Autre genre 51 12 5 0 32 0 0 51 49 20
2022 Homme 53 23 11 4 3 1 5 2450
2022 Femme 47 22 11 5 5 1 8 1560
2022 Autre genre 57 35 0 0 0 0 8 15
2020 Homme 44 27 15 7 4 0 2 2385
2020 Femme 45 23 12 9 6 0 4 1580
2020 Autre genre 54 15 10 5 10 0 5 20
2019 Homme 49 27 12 5 3 0 4 2340
2019 Femme 50 22 12 6 4 0 6 1310
2019 Autre genre 51 23 18 0 8 0 0 20

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 39 26 16 8 10 0 1 39 61 2610
2024 Femme 34 23 19 9 13 0 2 35 65 1495
2024 Autre genre 6 34 14 0 46 0 0 6 94 20
2022 Homme 43 26 14 7 7 1 1 2450
2022 Femme 41 27 15 9 8 0 1 1555
2022 Autre genre 40 26 0 5 29 0 0 15
2020 Homme 32 30 21 9 6 0 1 2395
2020 Femme 33 27 18 12 9 0 0 1580
2020 Autre genre 21 34 0 34 10 0 0 20
2019 Homme 39 30 18 7 5 0 1 2345
2019 Femme 39 27 16 9 8 0 1 1310
2019 Autre genre 22 40 16 5 13 0 5 20

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 34 31 17 8 7 1 2 35 65 2610
2024 Femme 33 28 19 8 8 1 2 34 66 1500
2024 Autre genre 10 29 18 24 19 0 0 10 90 20
2022 Homme 38 32 17 6 5 1 2 2445
2022 Femme 38 32 16 6 5 1 2 1560
2022 Autre genre 35 20 18 12 15 0 0 15
2020 Homme 32 37 19 7 4 1 1 2385
2020 Femme 40 31 16 6 4 1 2 1585
2020 Autre genre 25 46 14 4 10 0 0 20
2019 Homme 29 35 20 9 5 1 1 2340
2019 Femme 32 34 18 8 5 1 1 1310
2019 Autre genre 25 27 19 25 5 0 0 20

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 25 30 20 12 11 1 1 26 74 2615
2024 Femme 24 30 21 11 11 1 2 25 75 1495
2024 Autre genre 6 19 18 10 47 0 0 6 94 20
2022 Homme 28 32 19 10 9 1 1 2445
2022 Femme 29 30 20 11 8 1 2 1560
2022 Autre genre 29 11 14 25 21 0 0 15
2020 Homme 24 32 24 12 7 1 0 2390
2020 Femme 30 31 21 12 5 0 1 1580
2020 Autre genre 30 34 21 10 5 0 0 20
2019 Homme 20 32 24 14 9 1 1 2340
2019 Femme 24 29 24 13 8 1 1 1310
2019 Autre genre 17 30 18 22 13 0 0 20

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 33 29 17 10 9 1 1 33 67 2610
2024 Femme 29 30 19 10 10 0 2 30 70 1500
2024 Autre genre 12 21 17 28 21 0 0 12 88 20
2022 Homme 34 32 17 9 7 1 1 2450
2022 Femme 33 31 17 9 8 1 2 1565
2022 Autre genre 17 26 27 12 17 0 0 15
2020 Homme 31 32 20 11 6 0 1 2380
2020 Femme 33 32 17 11 6 0 1 1585
2020 Autre genre 29 26 19 15 10 0 0 20
2019 Homme 25 31 23 12 8 0 1 2330
2019 Femme 28 26 23 12 9 1 1 1305
2019 Autre genre 11 31 31 14 12 0 0 20

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 48 25 12 6 7 1 2 49 51 2610
2024 Femme 45 25 14 7 7 1 2 46 54 1495
2024 Autre genre 28 54 9 3 6 0 0 28 72 20
2022 Homme 53 24 12 5 4 1 1 2450
2022 Femme 52 25 11 5 5 0 2 1555
2022 Autre genre 42 39 0 19 0 0 0 15
2020 Homme 46 29 13 7 4 0 1 2385
2020 Femme 52 25 11 6 4 0 1 1580
2020 Autre genre 50 31 15 4 0 0 0 20
2019 Homme 45 29 13 7 5 1 1 2335
2019 Femme 48 24 13 7 6 1 2 1305
2019 Autre genre 30 35 17 5 13 0 0 20

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 55 22 11 6 4 0 2 56 44 2615
2024 Femme 51 23 12 6 6 0 2 53 47 1500
2024 Autre genre 52 16 8 8 17 0 0 52 48 20
2022 Homme 57 24 11 3 3 0 1 2445
2022 Femme 58 23 10 3 3 0 2 1560
2022 Autre genre 51 19 12 6 12 0 0 15
2020 Homme 35 32 20 8 4 0 1 2390
2020 Femme 39 30 18 8 4 0 1 1585
2020 Autre genre 25 16 21 33 5 0 0 20

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 36 31 18 9 6 0 1 36 64 2615
2024 Femme 36 29 19 8 6 0 2 37 63 1495
2024 Autre genre 23 16 24 27 10 0 0 23 77 20
2022 Homme 35 32 17 9 7 1 1 2445
2022 Femme 35 30 17 9 7 1 2 1560
2022 Autre genre 43 18 26 6 8 0 0 15
2020 Homme 31 31 21 11 5 0 0 2390
2020 Femme 35 30 19 10 5 0 1 1580
2020 Autre genre 21 24 34 16 5 0 0 20
2019 Homme 31 32 21 9 5 1 1 2330
2019 Femme 36 30 18 9 5 1 1 1305
2019 Autre genre 25 26 18 14 16 0 0 20

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 46 16 12 8 15 0 3 47 53 2610
2024 Femme 39 15 16 9 16 1 4 41 59 1495
2024 Autre genre 9 9 22 28 29 0 3 10 90 20
2022 Homme 64 16 7 3 5 1 4 2440
2022 Femme 64 14 6 3 4 1 6 1555
2022 Autre genre 47 14 12 6 21 0 0 15
2020 Homme 56 25 10 4 2 0 2 2370
2020 Femme 58 21 11 4 3 1 2 1580
2020 Autre genre 61 15 15 9 0 0 0 20
2019 Homme 59 22 11 3 3 0 2 2340
2019 Femme 63 18 9 4 3 0 2 1305
2019 Autre genre 33 34 10 14 9 0 0 20

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 57 24 10 4 4 0 1 57 43 2605
2024 Femme 57 22 10 4 4 1 3 59 41 1500
2024 Autre genre 20 21 14 31 14 0 0 20 80 20
2022 Homme 63 24 7 3 2 0 1 2440
2022 Femme 64 22 8 2 2 0 2 1560
2022 Autre genre 39 43 8 0 11 0 0 15
2020 Homme 48 31 14 4 3 0 0 2370
2020 Femme 48 30 13 5 3 0 0 1585
2020 Autre genre 26 40 25 4 5 0 0 20

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 72 10 4 1 3 1 9 80 20 2615
2024 Femme 66 11 5 2 2 1 12 76 24 1500
2024 Autre genre 34 7 35 6 18 0 0 34 66 20

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 62 13 8 4 7 1 6 66 34 2610
2024 Femme 58 13 8 4 7 1 10 65 35 1500
2024 Autre genre 36 5 28 9 22 0 0 36 64 20

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 77 8 4 2 2 1 5 83 17 2605
2024 Femme 67 10 5 3 5 2 8 75 25 1500
2024 Autre genre 38 19 28 5 10 0 0 38 62 20
2022 Homme 80 7 3 2 2 1 4 2445
2022 Femme 73 8 4 2 3 2 7 1560
2022 Autre genre 78 16 0 0 6 0 0 15
2020 Homme 80 9 4 2 2 1 3 2370
2020 Femme 78 8 4 3 2 1 3 1580
2020 Autre genre 59 16 25 0 0 0 0 20
2019 Homme 79 8 4 2 3 1 3 2345
2019 Femme 70 12 6 3 4 1 4 1310
2019 Autre genre 56 16 19 9 0 0 0 20

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 68 18 7 2 2 1 3 70 30 2610
2024 Femme 60 20 8 3 4 0 4 63 37 1495
2024 Autre genre 55 20 13 3 9 0 0 55 45 20
2022 Homme 71 17 5 2 2 1 2 2450
2022 Femme 67 18 6 2 2 1 4 1560
2022 Autre genre 82 6 6 0 6 0 0 15
2020 Homme 71 18 5 2 1 0 2 2365
2020 Femme 68 18 7 3 2 1 2 1580
2020 Autre genre 50 24 16 5 0 0 5 20
2019 Homme 67 20 7 2 2 1 1 2335
2019 Femme 63 20 8 3 3 0 3 1300
2019 Autre genre 49 26 21 0 4 0 0 20

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 68 14 7 4 4 1 3 70 30 2610
2024 Femme 63 15 8 5 6 1 4 66 34 1495
2024 Autre genre 67 19 5 0 9 0 0 67 33 20
2022 Homme 72 14 4 3 3 1 2 2450
2022 Femme 68 14 6 3 5 0 4 1555
2022 Autre genre 69 5 26 0 0 0 0 15
2020 Homme 72 15 6 3 3 0 1 2375
2020 Femme 69 14 7 4 4 0 2 1580
2020 Autre genre 43 10 30 5 5 0 5 20
2019 Homme 68 16 6 5 3 0 2 2340
2019 Femme 63 16 9 5 5 0 2 1305
2019 Autre genre 54 12 16 14 4 0 0 20

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 66 10 4 1 1 1 17 80 20 2615
2024 Femme 60 9 5 2 2 0 22 77 23 1495
2024 Autre genre 72 0 8 0 6 0 14 84 16 20
2022 Homme 67 10 4 2 1 0 16 2445
2022 Femme 64 9 3 1 2 0 20 1560
2022 Autre genre 64 12 0 0 0 0 24 15
2020 Homme 65 12 5 1 1 0 16 2380
2020 Femme 64 10 4 1 1 0 20 1580
2020 Autre genre 76 5 0 0 0 0 19 20
2019 Homme 65 12 4 1 1 0 16 2330
2019 Femme 61 10 4 2 1 0 22 1305
2019 Autre genre 74 9 0 0 0 0 17 20

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 69 17 5 2 2 0 4 73 27 2610
2024 Femme 68 15 4 1 2 1 9 75 25 1495
2024 Autre genre 43 15 32 0 6 0 4 45 55 20
2022 Homme 71 16 6 1 1 1 4 2445
2022 Femme 73 13 4 2 2 0 7 1555
2022 Autre genre 74 21 6 0 0 0 0 15
2020 Homme 67 19 7 2 1 0 3 2390
2020 Femme 76 14 4 1 1 1 4 1590
2020 Autre genre 70 25 5 0 0 0 0 20
2019 Homme 67 18 7 3 1 1 3 2335
2019 Femme 73 15 4 2 1 0 6 1305
2019 Autre genre 74 8 9 3 5 0 0 20

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 64 16 9 4 4 1 2 66 34 2615
2024 Femme 58 17 8 4 6 1 5 62 38 1500
2024 Autre genre 27 43 20 3 6 0 0 27 73 20
2022 Homme 76 12 4 2 2 1 2 2450
2022 Femme 75 10 4 2 3 1 5 1560
2022 Autre genre 92 0 8 0 0 0 0 15
2020 Homme 71 16 6 3 2 0 2 2395
2020 Femme 73 13 6 2 3 0 2 1585
2020 Autre genre 63 5 10 10 5 0 5 20
2019 Homme 73 14 5 2 3 1 2 2345
2019 Femme 74 12 4 3 4 0 4 1310
2019 Autre genre 50 19 12 19 0 0 0 20

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 54 23 12 4 4 0 3 56 44 2620
2024 Femme 48 25 14 4 4 0 5 51 49 1500
2024 Autre genre 26 13 12 33 16 0 0 26 74 20
2022 Homme 56 24 12 4 2 0 2 2455
2022 Femme 51 27 11 4 3 0 3 1560
2022 Autre genre 22 43 14 6 15 0 0 15
2020 Homme 51 27 14 4 2 0 1 2390
2020 Femme 47 28 14 5 3 0 2 1590
2020 Autre genre 20 40 21 5 14 0 0 20
2019 Homme 60 23 10 3 2 0 2 2345
2019 Femme 57 23 12 4 2 0 2 1305
2019 Autre genre 31 31 24 9 5 0 0 20

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 13 33 36 12 6 0 0 46 18 2620
2024 Femme 12 30 38 13 7 0 0 42 20 1505
2024 Autre genre 0 18 30 43 9 0 0 18 52 20
2022 Homme 15 36 33 11 4 0 0 52 15 2455
2022 Femme 15 32 38 9 5 0 0 48 15 1565
2022 Autre genre 17 19 30 33 0 0 0 36 33 15
2020 Homme 17 34 34 11 5 0 0 50 16 2395
2020 Femme 16 36 32 11 4 0 0 52 16 1585
2020 Autre genre 0 40 28 26 5 0 0 40 31 20
2019 Homme 18 33 33 12 4 0 0 51 15 2350
2019 Femme 18 33 33 13 4 0 0 51 16 1315
2019 Autre genre 5 30 22 44 0 0 0 34 44 20

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 8 18 37 23 12 0 1 36 27 2615
2024 Femme 12 21 39 18 10 0 0 28 33 1495
2024 Autre genre 22 40 27 11 0 0 0 11 62 20
2022 Homme 6 14 36 26 17 0 0 43 21 2450
2022 Femme 9 16 39 22 14 0 0 36 25 1560
2022 Autre genre 19 27 20 16 17 0 0 34 46 15
2020 Homme 9 18 37 24 11 0 0 35 27 2390
2020 Femme 11 20 37 22 10 0 0 33 31 1585
2020 Autre genre 16 24 30 30 0 0 0 30 40 20
2019 Homme 8 17 36 26 12 0 0 39 25 2335
2019 Femme 12 15 38 22 13 0 0 34 27 1300
2019 Autre genre 16 27 30 14 12 0 0 26 44 20
Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 17 65 2615
2024 Femme 24 63 1505
2024 Autre genre 16 64 20
2022 Homme 20 64 2455
2022 Femme 24 62 1565
2022 Autre genre 5 66 15
2020 Homme 28 52 2400
2020 Femme 33 50 1590
2020 Autre genre 51 37 20

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 48 52 480
2024 Femme 41 59 370
2022 Homme 43 57 470
2022 Femme 38 62 385
2020 Homme 43 57 685
2020 Femme 42 58 530
2020 Autre genre 59 41 10

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 44 14 9 6 8 3 17 55 45 2620
2024 Femme 36 17 11 6 8 2 20 46 54 1500
2024 Autre genre 17 17 19 0 27 3 16 21 79 20
2022 Homme 44 17 10 5 7 3 15 2455
2022 Femme 40 16 12 5 7 2 18 1565
2022 Autre genre 41 28 6 12 5 0 8 15
2020 Homme 42 18 15 8 8 2 6 2395
2020 Femme 41 19 13 8 8 1 9 1590
2020 Autre genre 26 24 14 19 5 10 0 20
2019 Homme 37 19 15 9 12 1 5 2305
2019 Femme 38 18 14 11 12 1 7 1295
2019 Autre genre 29 22 9 13 23 0 3 20

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 10 18 17 16 31 2 6 31 50 480
2024 Femme 9 18 15 19 27 3 9 30 52 370
2022 Homme 12 23 15 17 25 2 6 38 46 470
2022 Femme 18 14 14 18 27 1 8 35 50 385
2020 Homme 13 23 18 18 25 1 4 37 45 685
2020 Femme 17 22 18 20 15 1 6 42 38 525
2020 Autre genre 10 29 10 10 41 0 0 39 51 10

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 8 17 17 18 37 1 2 26 57 480
2024 Femme 4 15 14 24 39 2 2 20 65 370
2022 Homme 7 18 12 21 38 2 2 26 61 470
2022 Femme 10 19 9 19 38 1 4 30 60 380
2020 Homme 9 18 17 20 35 0 1 28 55 685
2020 Femme 9 20 15 25 28 0 2 30 55 525
2020 Autre genre 10 19 0 20 41 10 0 32 68 10
Signaler un problème sur cette page
Date de modification :