Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Services partagés Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - EX

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	41	36	13	9	1	76	11	130
2024	EX-01	28	46	9	15	3	74	18	35
2024	EX-02	38	32	21	7	2	71	9	50
2024	EX-03	46	40	8	7	0	85	7	40
2022	EX	48	36	8	5	3	84	8	155
2022	EX-01	24	59	6	6	5	83	11	45
2022	EX-02	43	39	9	6	4	81	9	60
2022	EX-03	78	8	10	5	0	85	5	40
2020	EX	61	31	3	3	2	92	5	160
2020	EX-01	42	49	4	4	2	91	5	55
2020	EX-02	59	30	5	4	2	89	5	55
2020	EX-03	81	14	0	3	3	95	5	35
2019	EX	58	31	5	4	3	89	6	110
2019	EX-01	44	41	10	3	3	85	5	40
2019	EX-02	60	31	0	6	3	91	9	35
2019	EX-03	77	19	4	0	0	96	0	25

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	40	36	13	6	5	76	11	130
2024	EX-01	23	49	15	6	7	72	13	35
2024	EX-02	47	27	18	7	2	74	9	50
2024	EX-03	42	38	7	8	5	80	13	40
2022	EX	50	33	8	6	3	83	9	155
2022	EX-01	31	45	13	10	0	77	10	45
2022	EX-02	54	28	6	8	4	82	11	60
2022	EX-03	64	23	8	0	5	87	5	40
2020	EX	58	30	6	4	2	88	6	160
2020	EX-01	43	35	11	7	4	78	11	55
2020	EX-02	54	36	7	2	2	89	4	55
2020	EX-03	78	19	0	3	0	97	3	35
2019	EX	54	27	7	6	6	81	12	110
2019	EX-01	44	31	10	13	3	74	15	40
2019	EX-02	51	29	9	6	6	80	11	35
2019	EX-03	73	19	4	0	4	92	4	25

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	57	30	10	2	1	87	3	130
2024	EX-01	39	44	14	3	0	83	3	35
2024	EX-02	54	28	14	2	2	83	3	50
2024	EX-03	67	25	5	3	0	92	3	40
2022	EX	69	24	3	3	1	92	5	155
2022	EX-01	60	28	2	9	2	87	11	45
2022	EX-02	64	31	2	2	2	95	3	60
2022	EX-03	83	10	7	0	0	93	0	40
2020	EX	78	19	1	1	1	97	2	160
2020	EX-01	65	28	2	4	2	93	6	55
2020	EX-02	77	21	2	0	0	98	0	55
2020	EX-03	92	8	0	0	0	100	0	35
2019	EX	75	17	6	1	2	92	3	105
2019	EX-01	67	26	8	0	0	92	0	40
2019	EX-02	68	18	9	0	6	85	6	35
2019	EX-03	92	8	0	0	0	100	0	25

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	39	39	5	14	2	78	17	130
2024	EX-01	24	61	0	15	0	85	15	35
2024	EX-02	44	27	9	19	2	70	21	50
2024	EX-03	41	42	2	9	6	83	15	40
2022	EX	52	31	10	5	2	84	7	155
2022	EX-01	37	42	6	13	2	79	15	45
2022	EX-02	44	38	12	2	4	82	6	60
2022	EX-03	73	14	13	0	0	87	0	40
2020	EX	59	33	4	3	2	91	5	160
2020	EX-01	44	42	4	7	4	85	11	55
2020	EX-02	57	32	7	2	2	89	4	55
2020	EX-03	76	24	0	0	0	100	0	35
2019	EX	61	29	5	4	2	90	6	110
2019	EX-01	46	44	8	3	0	90	3	40
2019	EX-02	60	29	3	6	3	89	9	35
2019	EX-03	81	15	4	0	0	96	0	25

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	38	35	6	12	8	74	21	130
2024	EX-01	30	33	15	18	3	63	22	35
2024	EX-02	35	37	2	10	15	73	26	50
2024	EX-03	45	38	2	12	3	83	15	40
2022	EX	40	43	8	4	5	83	9	155
2022	EX-01	33	47	8	4	9	80	13	45
2022	EX-02	32	51	9	4	4	83	8	60
2022	EX-03	52	32	8	5	3	84	8	40
2020	EX	53	33	6	5	3	86	8	160
2020	EX-01	41	33	13	9	4	74	13	55
2020	EX-02	55	32	5	4	4	88	7	55
2020	EX-03	62	35	0	3	0	97	3	35
2019	EX	51	28	9	6	6	79	12	110
2019	EX-01	49	26	10	13	3	74	15	40
2019	EX-02	37	43	9	3	9	80	11	35
2019	EX-03	73	15	4	4	4	88	8	25

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	37	35	7	17	5	71	21	130
2024	EX-01	27	30	18	17	7	58	24	35
2024	EX-02	35	36	3	22	3	71	26	50
2024	EX-03	42	43	2	10	3	85	13	40
2022	EX	40	44	9	3	5	84	7	155
2022	EX-01	31	51	6	4	9	82	13	45
2022	EX-02	35	43	18	0	4	78	4	60
2022	EX-03	52	37	2	5	3	90	8	40
2020	EX	57	30	8	3	3	87	5	160
2020	EX-01	44	33	16	2	5	76	7	55
2020	EX-02	55	31	7	5	2	85	7	55
2020	EX-03	75	25	0	0	0	100	0	35
2019	EX	46	33	7	8	5	80	13	110
2019	EX-01	51	23	10	13	3	74	15	40
2019	EX-02	32	47	9	6	6	79	12	35
2019	EX-03	62	27	4	4	4	88	8	25

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	32	30	14	13	7	3	1	64	21	130
2024	EX-01	33	21	9	21	9	3	3	58	32	35
2024	EX-02	26	30	16	17	7	3	0	58	25	50
2024	EX-03	35	38	17	3	5	3	0	75	7	40
2022	EX	32	29	16	13	5	4	1	64	19	155
2022	EX-01	23	28	17	17	10	4	0	53	29	45
2022	EX-02	31	31	16	12	6	5	0	64	19	60
2022	EX-03	37	30	20	10	0	3	0	69	11	40
2020	EX	53	17	16	9	4	1	0	70	13	160
2020	EX-01	44	9	27	11	7	2	0	54	19	55
2020	EX-02	50	25	11	9	4	2	0	76	13	55
2020	EX-03	59	22	11	8	0	0	0	81	8	35
2019	EX	45	21	10	12	8	3	0	69	21	110
2019	EX-01	39	21	8	13	11	8	0	66	26	40
2019	EX-02	37	31	14	11	6	0	0	69	17	35
2019	EX-03	73	12	0	8	8	0	0	85	15	25

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	86	11	2	1	0	0	97	1	130
2024	EX-01	79	15	3	3	0	0	94	3	35
2024	EX-02	89	9	2	0	0	0	98	0	50
2024	EX-03	87	10	3	0	0	0	97	0	40
2022	EX	82	15	1	2	0	1	97	2	155
2022	EX-01	75	23	0	0	0	2	100	0	45
2022	EX-02	75	17	3	5	0	0	92	5	60
2022	EX-03	95	5	0	0	0	0	100	0	40
2020	EX	80	14	3	1	3	0	94	3	160
2020	EX-01	76	16	4	2	2	0	93	4	55
2020	EX-02	77	13	5	0	5	0	89	5	55
2020	EX-03	86	14	0	0	0	0	100	0	35
2019	EX	81	11	6	1	1	0	92	2	110
2019	EX-01	79	10	8	3	0	0	90	3	40
2019	EX-02	77	11	9	0	3	0	89	3	35
2019	EX-03	92	8	0	0	0	0	100	0	25

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	58	28	7	3	5	86	7	130
2024	EX-01	45	42	3	3	7	87	10	35
2024	EX-02	63	18	12	4	3	81	7	50
2024	EX-03	63	27	5	2	3	89	5	40
2022	EX	57	30	6	6	1	87	7	155
2022	EX-01	49	34	8	6	2	83	8	45
2022	EX-02	56	32	5	6	0	88	6	60
2022	EX-03	65	22	5	5	2	87	7	40
2020	EX	60	26	9	3	2	86	4	160
2020	EX-01	46	31	20	0	2	78	2	55
2020	EX-02	57	29	4	7	4	86	11	55
2020	EX-03	75	22	3	0	0	97	0	35
2019	EX	59	28	5	6	3	86	9	110
2019	EX-01	56	28	3	10	3	85	13	40
2019	EX-02	57	26	9	6	3	83	9	35
2019	EX-03	65	31	4	0	0	96	0	25

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	62	24	7	2	3	0	1	87	5	130
2024	EX-01	57	27	3	6	6	0	0	84	13	35
2024	EX-02	69	14	14	0	2	0	2	84	2	50
2024	EX-03	59	34	5	2	0	0	0	93	2	40
2022	EX	61	25	8	4	2	0	0	86	6	155
2022	EX-01	56	25	11	4	5	0	0	81	9	45
2022	EX-02	55	30	9	7	0	0	0	84	7	60
2022	EX-03	67	23	5	2	2	0	0	90	5	40
2020	EX	73	16	6	3	2	0	0	89	5	160
2020	EX-01	64	22	9	4	2	0	0	85	5	55
2020	EX-02	70	16	7	4	4	0	0	86	7	55
2020	EX-03	86	14	0	0	0	0	0	100	0	35
2019	EX	65	19	8	5	2	1	0	85	6	110
2019	EX-01	56	31	8	5	0	0	0	87	5	40
2019	EX-02	63	20	9	6	3	0	0	83	9	35
2019	EX-03	85	4	12	0	0	0	0	88	0	25

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	29	36	16	11	5	2	67	17	130
2024	EX-01	15	21	21	25	12	6	38	40	35
2024	EX-02	28	39	23	7	2	2	68	9	50
2024	EX-03	34	49	7	7	3	0	83	10	40
2022	EX	45	38	6	6	2	3	85	9	155
2022	EX-01	22	50	9	6	5	8	79	12	45
2022	EX-02	48	36	6	8	0	2	85	9	60
2022	EX-03	59	29	5	5	3	0	88	7	40
2020	EX	53	32	5	5	4	2	86	9	160
2020	EX-01	42	33	11	5	5	4	77	11	55
2020	EX-02	54	27	4	9	5	2	82	15	55
2020	EX-03	57	43	0	0	0	0	100	0	35
2019	EX	45	32	8	7	6	0	78	14	110
2019	EX-01	36	38	13	8	5	0	74	13	40
2019	EX-02	46	26	9	11	9	0	71	20	35
2019	EX-03	60	32	4	0	4	0	92	4	25

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	26	33	13	20	8	59	28	130
2024	EX-01	18	18	24	22	19	36	40	35
2024	EX-02	24	36	12	22	5	60	28	50
2024	EX-03	29	42	7	22	0	71	22	40
2022	EX	37	48	6	6	3	84	9	155
2022	EX-01	17	60	10	7	6	76	13	45
2022	EX-02	37	47	5	7	3	85	10	60
2022	EX-03	48	43	5	5	0	90	5	40
2020	EX	56	35	3	4	1	91	6	160
2020	EX-01	43	44	6	7	0	87	7	55
2020	EX-02	55	34	2	5	4	89	9	55
2020	EX-03	65	32	3	0	0	97	0	35
2019	EX	42	38	6	8	6	80	14	110
2019	EX-01	33	44	5	13	5	77	18	40
2019	EX-02	37	37	14	6	6	74	11	35
2019	EX-03	56	36	0	4	4	92	8	25

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	14	35	15	18	19	0	49	36	130
2024	EX-01	12	27	12	24	25	0	39	49	35
2024	EX-02	13	36	9	20	22	0	49	42	50
2024	EX-03	13	38	24	14	10	0	51	24	40
2022	EX	25	44	14	11	5	0	69	17	155
2022	EX-01	13	43	25	13	6	0	56	19	45
2022	EX-02	27	48	7	9	9	0	75	18	60
2022	EX-03	27	43	15	15	0	0	70	15	40
2020	EX	38	41	9	10	1	1	79	11	160
2020	EX-01	28	37	17	15	2	2	66	17	55
2020	EX-02	36	45	5	13	2	0	80	14	55
2020	EX-03	43	49	5	3	0	0	92	3	35
2019	EX	30	43	10	15	3	0	72	18	110
2019	EX-01	21	46	13	21	0	0	67	21	40
2019	EX-02	26	49	9	11	6	0	74	17	35
2019	EX-03	44	36	8	12	0	0	80	12	25

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	13	45	14	17	10	0	59	27	130
2024	EX-01	9	42	18	15	16	0	51	31	35
2024	EX-02	11	45	11	27	5	0	57	32	50
2024	EX-03	13	50	17	9	10	0	63	20	40
2022	EX	26	48	11	11	4	1	74	15	155
2022	EX-01	10	42	21	20	7	0	53	27	45
2022	EX-02	29	50	10	7	2	2	80	9	60
2022	EX-03	29	54	5	8	5	0	83	13	40
2020	EX	35	42	12	9	3	0	77	11	160
2020	EX-01	29	35	20	13	4	0	64	16	55
2020	EX-02	28	52	7	9	4	0	80	13	55
2020	EX-03	41	46	8	5	0	0	86	5	35
2019	EX	25	38	17	14	6	0	63	20	110
2019	EX-01	21	38	15	21	5	0	59	26	40
2019	EX-02	26	34	20	11	9	0	60	20	35
2019	EX-03	28	44	20	8	0	0	72	8	25

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Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	34	36	11	15	4	1	71	19	130
2024	EX-01	21	36	15	19	6	3	59	25	35
2024	EX-02	40	26	12	22	0	0	65	22	50
2024	EX-03	35	48	8	5	5	0	82	10	40
2022	EX	38	37	13	8	4	0	75	12	155
2022	EX-01	13	43	26	11	8	0	56	18	45
2022	EX-02	39	41	8	7	4	0	80	11	60
2022	EX-03	57	26	8	8	2	0	82	10	40
2020	EX	46	36	6	8	3	0	82	11	160
2020	EX-01	26	44	6	17	7	0	70	24	55
2020	EX-02	50	32	13	4	2	0	82	5	55
2020	EX-03	54	41	0	5	0	0	95	5	35
2019	EX	46	31	7	7	8	0	77	16	110
2019	EX-01	41	33	10	10	5	0	74	15	40
2019	EX-02	49	23	6	11	11	0	71	23	35
2019	EX-03	46	46	4	0	4	0	92	4	25

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	37	39	7	14	3	76	17	130
2024	EX-01	23	55	6	12	3	79	15	35
2024	EX-02	40	32	5	19	3	72	23	50
2024	EX-03	41	36	10	10	3	77	13	40
2022	EX	46	40	8	4	3	86	6	155
2022	EX-01	34	41	10	10	5	75	14	45
2022	EX-02	39	51	7	2	2	89	4	60
2022	EX-03	64	26	8	0	2	90	2	40
2020	EX	51	37	6	6	1	87	7	160
2020	EX-01	36	43	8	11	2	79	13	55
2020	EX-02	54	34	7	4	2	88	5	55
2020	EX-03	59	38	0	3	0	97	3	35
2019	EX	35	47	9	5	5	82	9	110
2019	EX-01	33	46	18	3	0	79	3	40
2019	EX-02	40	40	3	11	6	80	17	35
2019	EX-03	35	58	4	0	4	92	4	25

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	49	32	5	10	3	0	0	82	14	130
2024	EX-01	42	45	0	9	3	0	0	87	13	35
2024	EX-02	48	25	8	17	2	0	0	73	19	50
2024	EX-03	52	36	5	5	3	0	0	88	7	40
2022	EX	55	29	8	4	3	0	1	85	7	155
2022	EX-01	48	27	15	4	5	0	2	76	9	45
2022	EX-02	52	31	9	7	1	0	0	83	8	60
2022	EX-03	62	31	3	2	2	0	0	93	5	40
2020	EX	58	29	6	4	2	1	0	87	6	160
2020	EX-01	49	31	7	9	2	2	0	81	11	55
2020	EX-02	50	34	9	4	4	0	0	84	7	55
2020	EX-03	73	27	0	0	0	0	0	100	0	35
2019	EX	54	29	9	5	2	2	0	84	7	110
2019	EX-01	46	36	10	3	3	3	0	84	5	40
2019	EX-02	53	24	15	9	0	0	0	76	9	35
2019	EX-03	65	31	0	4	0	0	0	96	4	25

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	42	43	9	5	1	1	85	5	130
2024	EX-01	36	58	6	0	0	0	94	0	35
2024	EX-02	46	32	9	11	2	0	79	12	50
2024	EX-03	40	41	14	3	0	2	83	3	40
2022	EX	52	35	6	5	1	1	88	6	155
2022	EX-01	40	37	14	8	0	0	77	8	45
2022	EX-02	54	33	5	5	2	1	88	7	60
2022	EX-03	61	36	0	3	0	0	97	3	40
2020	EX	58	31	5	2	3	1	90	5	160
2020	EX-01	46	37	7	2	6	2	85	8	55
2020	EX-02	54	41	2	2	2	0	95	4	55
2020	EX-03	69	17	8	3	3	0	86	6	35
2019	EX	51	35	7	5	2	0	86	6	110
2019	EX-01	49	38	13	0	0	0	87	0	40
2019	EX-02	51	31	3	9	6	0	83	14	35
2019	EX-03	56	40	4	0	0	0	96	0	25

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	61	25	6	1	4	1	2	88	5	130
2024	EX-01	51	29	13	0	6	0	0	80	6	35
2024	EX-02	65	26	6	2	2	0	0	91	3	50
2024	EX-03	64	20	2	3	3	2	6	91	6	40
2022	EX	62	20	9	5	3	0	1	83	8	155
2022	EX-01	54	18	17	2	6	0	2	74	9	45
2022	EX-02	59	26	7	7	2	0	0	84	9	60
2022	EX-03	72	15	5	5	2	0	0	87	8	40
2020	EX	66	18	10	2	3	1	0	85	4	160
2020	EX-01	55	20	18	0	4	4	0	77	4	55
2020	EX-02	66	20	7	4	4	0	0	86	7	55
2020	EX-03	75	19	6	0	0	0	0	94	0	35

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	31	42	14	10	4	0	0	73	14	130
2024	EX-01	34	43	21	3	0	0	0	76	3	35
2024	EX-02	31	40	8	18	4	0	0	70	21	50
2024	EX-03	24	48	15	5	8	0	0	72	13	40
2022	EX	42	36	11	9	2	0	0	78	11	155
2022	EX-01	33	38	15	13	2	0	0	70	15	45
2022	EX-02	39	39	12	7	2	0	0	78	10	60
2022	EX-03	52	29	8	8	3	0	0	82	11	40
2020	EX	40	38	13	6	3	1	1	79	8	160
2020	EX-01	24	45	18	7	4	2	0	70	11	55
2020	EX-02	44	36	11	5	4	0	0	80	9	55
2020	EX-03	49	38	8	5	0	0	0	86	5	35
2019	EX	40	38	9	6	5	2	0	79	11	110
2019	EX-01	41	33	8	8	8	3	0	76	16	40
2019	EX-02	37	34	14	9	3	3	0	74	12	35
2019	EX-03	42	50	4	4	0	0	0	92	4	25

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	44	28	12	7	8	1	45	55	130
2024	EX-01	60	21	12	3	3	0	60	40	35
2024	EX-02	41	23	11	6	17	2	42	58	50
2024	EX-03	31	39	13	12	3	2	31	69	40
2022	EX	44	26	19	6	4	1			155
2022	EX-01	47	19	23	4	5	2			45
2022	EX-02	47	23	16	8	6	0			60
2022	EX-03	39	36	18	5	2	0			40
2020	EX	51	21	14	9	3	3			160
2020	EX-01	47	22	15	9	4	4			55
2020	EX-02	48	21	14	13	2	2			55
2020	EX-03	51	22	14	8	3	3			35
2019	EX	42	28	15	6	6	3			110
2019	EX-01	36	38	15	3	3	5			40
2019	EX-02	49	20	14	6	11	0			35
2019	EX-03	42	27	15	12	4	0			25

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	65	4	6	1	23	86	14	130
2024	EX-01	61	3	3	0	33	90	10	35
2024	EX-02	61	5	14	0	20	76	24	50
2024	EX-03	74	5	0	0	21	94	6	40

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	70	9	9	4	2	2	5	75	25	130
2024	EX-01	72	9	3	3	3	3	7	80	20	35
2024	EX-02	63	8	17	5	2	0	4	65	35	50
2024	EX-03	74	7	7	3	0	3	6	81	19	40
2022	EX	78	10	6	1	2	1	3			155
2022	EX-01	78	9	6	0	2	2	2			45
2022	EX-02	74	10	7	2	2	2	4			60
2022	EX-03	81	8	6	0	3	0	3			40
2020	EX	82	8	2	2	3	3	1			160
2020	EX-01	78	9	0	4	6	2	2			55
2020	EX-02	80	9	4	2	2	4	0			55
2020	EX-03	86	8	0	0	0	3	3			35
2019	EX	78	7	1	4	4	2	5			110
2019	EX-01	74	13	0	5	3	0	5			40
2019	EX-02	83	6	0	3	3	3	3			35
2019	EX-03	81	4	4	0	4	4	4			25

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	82	3	1	14	95	5	130
2024	EX-01	78	3	0	19	97	3	35
2024	EX-02	79	3	2	16	94	6	50
2024	EX-03	86	5	0	9	95	5	40

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	71	9	7	4	9	78	22	130
2024	EX-01	70	6	3	6	16	83	17	35
2024	EX-02	57	16	16	2	9	63	37	50
2024	EX-03	84	5	0	5	6	90	10	40

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	18	42	12	16	8	1	3	63	25	130
2024	EX-01	15	45	9	22	9	0	0	60	31	35
2024	EX-02	24	40	11	15	7	3	0	66	23	50
2024	EX-03	12	44	10	12	10	0	11	63	25	40
2022	EX	36	28	11	14	6	1	4	67	22	155
2022	EX-01	31	31	13	15	8	2	0	63	23	45
2022	EX-02	36	27	12	15	7	0	4	65	23	60
2022	EX-03	41	28	5	13	5	0	8	75	19	40
2020	EX	44	28	13	9	3	3	2	75	12	160
2020	EX-01	22	31	27	11	4	5	0	56	15	55
2020	EX-02	46	32	9	9	4	0	0	79	13	55
2020	EX-03	65	24	3	5	0	0	3	92	6	35
2019	EX	50	24	11	5	10	0	1	74	15	110
2019	EX-01	41	31	8	5	13	0	3	74	18	40
2019	EX-02	54	14	20	6	6	0	0	69	11	35
2019	EX-03	58	27	4	4	8	0	0	85	12	25

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	42	34	12	7	5	76	12	130
2024	EX-01	27	54	6	10	3	81	13	35
2024	EX-02	53	14	21	7	5	67	12	50
2024	EX-03	39	42	7	7	5	81	12	40
2022	EX	53	38	4	6	0	91	6	155
2022	EX-01	34	50	9	8	0	83	8	45
2022	EX-02	56	35	2	7	0	92	7	60
2022	EX-03	64	31	2	3	0	95	3	40
2020	EX	58	32	4	5	1	90	6	160
2020	EX-01	46	37	6	9	2	83	11	55
2020	EX-02	55	32	5	5	2	88	7	55
2020	EX-03	69	31	0	0	0	100	0	35
2019	EX	59	30	4	6	2	89	7	110
2019	EX-01	46	46	5	3	0	92	3	40
2019	EX-02	60	26	0	11	3	86	14	35
2019	EX-03	73	19	4	4	0	92	4	25

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	46	38	9	4	4	84	7	130
2024	EX-01	31	53	13	3	0	84	3	35
2024	EX-02	54	28	9	2	7	82	9	50
2024	EX-03	43	42	8	4	3	85	7	40
2022	EX	55	36	5	4	1	91	4	155
2022	EX-01	45	36	11	7	2	81	8	45
2022	EX-02	56	38	4	2	0	95	2	60
2022	EX-03	60	35	0	5	0	95	5	40
2020	EX	59	29	4	6	1	89	7	160
2020	EX-01	51	32	9	6	2	83	8	55
2020	EX-02	59	30	2	7	2	89	9	55
2020	EX-03	65	30	3	3	0	95	3	35
2019	EX	63	24	4	6	4	87	9	110
2019	EX-01	56	31	5	5	3	87	8	40
2019	EX-02	66	23	0	6	6	89	11	35
2019	EX-03	68	20	8	4	0	88	4	25

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	45	34	11	7	3	0	79	10	130
2024	EX-01	30	52	7	9	3	0	81	12	35
2024	EX-02	45	25	19	9	2	0	70	11	50
2024	EX-03	55	30	7	5	3	0	85	7	40
2022	EX	51	34	7	6	1	1	85	8	155
2022	EX-01	39	36	13	8	4	0	75	12	45
2022	EX-02	49	37	8	7	0	0	86	7	60
2022	EX-03	62	28	2	5	0	3	93	5	40
2020	EX	46	38	7	9	1	0	84	9	160
2020	EX-01	27	42	13	18	0	0	69	18	55
2020	EX-02	45	45	5	4	2	0	89	5	55
2020	EX-03	68	24	3	5	0	0	92	5	35
2019	EX	49	31	9	7	3	0	81	10	110
2019	EX-01	51	38	8	0	3	0	90	3	40
2019	EX-02	43	29	11	14	3	0	71	17	35
2019	EX-03	62	23	8	8	0	0	85	8	25

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	32	50	10	5	2	2	83	7	130
2024	EX-01	18	63	12	7	0	0	81	7	35
2024	EX-02	30	45	16	3	2	3	78	5	50
2024	EX-03	40	48	3	5	3	2	90	8	40
2022	EX	46	42	9	2	1	1	88	3	155
2022	EX-01	23	60	10	5	2	0	84	7	45
2022	EX-02	45	42	10	2	0	2	88	2	60
2022	EX-03	60	30	10	0	0	0	90	0	40
2020	EX	52	36	6	4	1	0	89	5	160
2020	EX-01	42	45	5	5	2	0	87	7	55
2020	EX-02	50	34	9	5	2	0	84	7	55
2020	EX-03	61	36	3	0	0	0	97	0	35
2019	EX	53	39	6	2	1	0	92	3	110
2019	EX-01	55	34	8	3	0	0	89	3	40
2019	EX-02	54	40	6	0	0	0	94	0	35
2019	EX-03	50	46	4	0	0	0	96	0	25

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	36	34	10	7	13	0	71	19	130
2024	EX-01	33	40	9	10	9	0	72	19	35
2024	EX-02	40	21	9	10	19	0	62	29	50
2024	EX-03	33	44	13	2	7	0	77	10	40
2022	EX	43	29	14	9	4	1	73	13	155
2022	EX-01	33	43	11	11	2	0	76	13	45
2022	EX-02	49	19	19	7	6	0	68	14	60
2022	EX-03	46	22	13	11	5	3	70	16	40
2020	EX	41	25	14	13	7	0	66	20	160
2020	EX-01	33	25	16	11	15	0	58	25	55
2020	EX-02	45	25	14	14	2	0	70	16	55
2020	EX-03	41	24	11	19	5	0	65	24	35
2019	EX	34	31	12	14	9	0	65	23	110
2019	EX-01	36	41	8	10	5	0	77	15	40
2019	EX-02	34	26	9	17	14	0	60	31	35
2019	EX-03	27	31	19	19	4	0	58	23	25

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	13	22	26	16	23	0	35	39	130
2024	EX-01	21	27	21	13	18	0	48	30	35
2024	EX-02	8	22	30	9	31	0	30	41	50
2024	EX-03	14	22	24	25	15	0	35	40	40
2022	EX	10	21	23	30	17	0	30	47	155
2022	EX-01	16	24	14	38	8	0	40	46	45
2022	EX-02	7	24	26	21	23	0	31	44	60
2022	EX-03	8	15	36	23	17	0	24	40	40
2020	EX	8	19	23	26	24	1	27	50	160
2020	EX-01	4	18	15	33	29	2	22	63	55
2020	EX-02	9	25	20	27	20	0	34	46	55
2020	EX-03	6	17	39	17	22	0	22	39	35
2019	EX	7	28	17	20	28	0	35	48	110
2019	EX-01	18	32	16	16	18	0	50	34	40
2019	EX-02	0	29	23	23	26	0	29	49	35
2019	EX-03	0	27	8	19	46	0	27	65	25

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	69	19	1	6	2	1	2	91	8	130
2024	EX-01	63	30	0	0	7	0	0	93	7	35
2024	EX-02	73	10	2	14	0	2	0	84	14	50
2024	EX-03	75	17	2	0	0	0	5	98	0	40
2022	EX	60	25	4	2	1	1	6	92	4	155
2022	EX-01	45	33	9	2	2	4	4	85	5	45
2022	EX-02	62	20	3	2	2	0	10	92	4	60
2022	EX-03	78	20	0	2	0	0	0	98	2	40

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	52	27	21	130
2024	EX-01	58	21	22	35
2024	EX-02	63	22	16	50
2024	EX-03	35	34	31	40
2022	EX	57	19	24	155
2022	EX-01	59	10	31	45
2022	EX-02	64	16	21	60
2022	EX-03	48	32	20	40
2020	EX	40	34	26	160
2020	EX-01	44	24	33	55
2020	EX-02	47	27	25	55
2020	EX-03	27	51	22	35
2019	EX	45	28	27	110
2019	EX-01	46	31	23	40
2019	EX-02	57	14	29	35
2019	EX-03	27	38	35	25

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Pour prendre ma retraite (%)	Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre raison (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	22	26	42	1	4	5	65
2024	EX-01	22	27	41	0	5	5	20
2024	EX-02	21	29	45	3	3	0	30
2024	EX-03	22	28	28	0	7	15	15
2022	EX	16	35	39	4	0	7	90
2022	EX-01	11	36	35	3	0	15	30
2022	EX-02	16	42	33	6	0	3	35
2022	EX-03	15	27	54	0	0	5	20
2020	EX	8	30	52	3	2	5	65
2020	EX-01	0	42	46	4	0	8	25
2020	EX-02	15	27	50	4	0	4	25
2020	EX-03	0	20	70	0	10	0	10
2019	EX	10	31	51	0	0	8	50
2019	EX-01	0	44	44	0	0	11	20
2019	EX-02	25	30	40	0	0	5	20

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	54	40	5	0	1	94	1	130
2024	EX-01	39	58	3	0	0	97	0	35
2024	EX-02	60	33	5	0	2	93	2	50
2024	EX-03	55	35	7	0	3	90	3	40
2022	EX	71	22	4	3	1	93	3	155
2022	EX-01	57	28	9	4	3	85	7	45
2022	EX-02	73	22	2	4	0	95	4	60
2022	EX-03	80	18	2	0	0	98	0	40
2020	EX	82	15	1	1	1	97	2	155
2020	EX-01	72	22	0	4	2	94	6	55
2020	EX-02	85	13	2	0	0	98	0	55
2020	EX-03	86	14	0	0	0	100	0	35
2019	EX	69	27	3	1	1	95	2	110
2019	EX-01	67	31	3	0	0	97	0	40
2019	EX-02	66	29	0	3	3	94	6	35
2019	EX-03	76	24	0	0	0	100	0	25

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	26	54	10	8	2	0	80	10	130
2024	EX-01	30	45	6	15	3	0	75	19	35
2024	EX-02	22	63	7	7	2	0	84	9	50
2024	EX-03	25	49	18	5	3	0	74	8	40
2022	EX	31	55	8	5	1	1	87	5	155
2022	EX-01	20	65	8	3	2	2	87	5	45
2022	EX-02	36	50	8	6	0	0	86	6	60
2022	EX-03	33	54	8	5	0	0	87	5	40
2020	EX	54	38	4	3	1	0	92	4	155
2020	EX-01	36	45	9	6	4	0	81	9	55
2020	EX-02	57	41	2	0	0	0	98	0	55
2020	EX-03	64	31	3	3	0	0	94	3	35
2019	EX	52	37	5	5	2	0	89	6	110
2019	EX-01	49	38	3	8	3	0	87	10	40
2019	EX-02	54	37	3	6	0	0	91	6	35
2019	EX-03	50	42	8	0	0	0	92	0	25

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	23	32	37	5	1	1	7	56	130
2024	EX-01	18	40	30	9	3	0	12	58	35
2024	EX-02	30	30	32	6	0	2	6	61	50
2024	EX-03	22	29	44	2	3	0	5	51	40
2022	EX	16	28	41	11	4	0	15	44	155
2022	EX-01	18	35	33	10	4	0	14	53	45
2022	EX-02	18	24	46	8	3	0	11	42	60
2022	EX-03	13	29	39	14	5	0	19	42	40
2020	EX	11	29	41	14	4	1	19	40	160
2020	EX-01	15	35	31	13	7	0	20	49	55
2020	EX-02	16	23	48	11	0	2	11	40	55
2020	EX-03	3	32	46	19	0	0	19	35	35
2019	EX	12	35	39	11	4	0	15	47	110
2019	EX-01	13	31	41	10	5	0	15	44	40
2019	EX-02	14	37	40	6	3	0	9	51	35
2019	EX-03	8	42	27	23	0	0	23	50	25

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	28	31	26	13	2	0	1	15	59	130
2024	EX-01	30	28	27	12	3	0	0	14	58	35
2024	EX-02	30	33	24	11	0	0	2	11	64	50
2024	EX-03	27	35	23	13	3	0	0	16	62	40
2022	EX	20	33	27	15	5	0	0	20	53	155
2022	EX-01	25	37	21	11	6	0	0	17	62	45
2022	EX-02	29	33	25	12	1	0	0	14	61	60
2022	EX-03	8	31	35	20	5	0	0	25	39	40
2020	EX	17	26	33	19	4	1	0	24	43	160
2020	EX-01	20	19	41	15	4	2	0	19	40	55
2020	EX-02	18	36	29	16	2	0	0	18	54	55
2020	EX-03	17	25	31	25	3	0	0	28	42	35
2019	EX	26	25	29	16	4	1	0	20	51	110
2019	EX-01	15	28	36	13	8	0	0	21	44	40
2019	EX-02	29	21	29	18	0	3	0	18	52	35
2019	EX-03	27	23	27	23	0	0	0	23	50	25

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	19	29	37	13	3	15	48	130
2024	EX-01	19	24	33	18	6	24	42	35
2024	EX-02	23	27	33	15	2	17	50	50
2024	EX-03	12	39	44	3	3	5	51	40
2022	EX	22	28	36	12	3	14	50	155
2022	EX-01	29	23	27	19	2	21	52	45
2022	EX-02	20	26	45	5	3	9	46	60
2022	EX-03	23	33	28	13	3	16	56	40
2020	EX	23	30	31	13	2	15	53	160
2020	EX-01	36	31	20	11	2	13	67	55
2020	EX-02	20	29	38	13	0	13	49	55
2020	EX-03	16	35	35	14	0	14	51	35
2019	EX	18	36	38	7	1	8	54	110
2019	EX-01	21	28	38	10	3	13	49	40
2019	EX-02	17	37	34	11	0	11	54	35
2019	EX-03	12	50	38	0	0	0	62	25

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	33	28	30	6	2	0	1	8	61	130
2024	EX-01	31	31	29	9	0	0	0	9	62	35
2024	EX-02	38	29	23	4	4	0	2	7	69	50
2024	EX-03	27	27	36	5	3	0	2	7	56	40
2022	EX	17	31	36	9	7	0	0	16	48	155
2022	EX-01	17	28	33	12	10	0	0	22	45	45
2022	EX-02	19	35	35	5	5	0	0	10	54	60
2022	EX-03	19	26	34	13	8	0	0	21	45	40
2020	EX	21	34	26	14	5	0	0	19	55	160
2020	EX-01	33	36	13	15	4	0	0	18	69	55
2020	EX-02	16	29	34	20	2	0	0	21	45	55
2020	EX-03	14	38	30	8	11	0	0	19	51	35
2019	EX	17	33	32	11	5	2	0	16	51	110
2019	EX-01	26	28	31	10	5	0	0	15	54	40
2019	EX-02	12	29	44	9	0	6	0	9	44	35
2019	EX-03	8	42	27	19	4	0	0	23	50	25

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	13	8	34	32	10	1	3	43	22	130
2024	EX-01	13	6	39	31	8	3	0	40	20	35
2024	EX-02	19	9	34	27	7	0	4	35	29	50
2024	EX-03	7	11	28	30	18	0	5	51	20	40
2022	EX	8	22	33	29	8	0	0	37	30	155
2022	EX-01	6	20	29	30	15	0	0	44	26	45
2022	EX-02	9	33	35	22	2	0	0	24	41	60
2022	EX-03	7	14	34	35	10	0	0	46	21	40
2020	EX	6	20	34	28	12	0	1	40	26	160
2020	EX-01	11	21	30	26	9	0	2	37	33	55
2020	EX-02	5	20	36	32	7	0	0	39	25	55
2020	EX-03	0	24	38	22	16	0	0	38	24	35
2019	EX	8	22	32	27	8	1	2	36	31	110
2019	EX-01	10	28	36	18	8	0	0	26	38	40
2019	EX-02	3	20	34	31	3	3	6	38	25	35
2019	EX-03	8	15	27	35	15	0	0	50	23	25

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	32	31	32	4	2	0	6	62	130
2024	EX-01	30	22	42	3	3	0	6	52	35
2024	EX-02	33	39	22	2	4	0	6	72	50
2024	EX-03	38	29	28	5	0	0	5	67	40
2022	EX	31	30	28	7	4	0	11	61	155
2022	EX-01	31	27	31	2	8	0	10	58	45
2022	EX-02	36	34	22	7	1	0	8	70	60
2022	EX-03	30	28	29	7	5	0	12	58	40
2020	EX	23	31	31	13	3	0	16	54	160
2020	EX-01	20	33	35	9	4	0	13	53	55
2020	EX-02	32	27	27	14	0	0	14	59	55
2020	EX-03	19	41	27	11	3	0	14	59	35
2019	EX	26	38	26	6	3	1	9	64	110
2019	EX-01	21	36	28	10	3	3	13	58	40
2019	EX-02	21	50	21	9	0	0	9	71	35
2019	EX-03	31	38	27	0	4	0	4	69	25

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	1	1	20	42	33	1	1	77	2	130
2024	EX-01	0	6	31	36	24	3	0	62	6	35
2024	EX-02	0	0	21	52	27	0	0	79	0	50
2024	EX-03	2	0	10	37	46	0	5	87	2	40
2022	EX	1	3	18	40	37	0	1	78	3	155
2022	EX-01	2	2	17	47	32	0	0	79	4	45
2022	EX-02	0	3	24	35	35	0	3	72	3	60
2022	EX-03	0	3	9	46	42	0	0	88	3	40
2020	EX	1	6	26	44	24	0	0	68	7	160
2020	EX-01	0	13	31	40	16	0	0	56	13	55
2020	EX-02	2	4	29	48	18	0	0	66	5	55
2020	EX-03	0	3	22	43	32	0	0	76	3	35
2019	EX	4	11	37	37	11	0	1	48	15	110
2019	EX-01	3	15	36	36	10	0	0	46	18	40
2019	EX-02	0	14	31	46	9	0	0	54	14	35
2019	EX-03	8	4	42	35	8	0	4	44	12	25

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	6	31	18	29	16	0	37	45	130
2024	EX-01	0	37	12	39	13	0	37	51	35
2024	EX-02	4	24	25	25	22	0	28	47	50
2024	EX-03	8	33	15	30	15	0	41	45	40
2022	EX	10	41	18	20	10	1	51	30	155
2022	EX-01	4	37	17	31	11	0	41	42	45
2022	EX-02	6	43	19	18	12	2	50	30	60
2022	EX-03	15	41	21	12	10	0	57	22	40
2020	EX	20	42	18	15	3	2	63	19	160
2020	EX-01	17	30	24	22	6	2	47	28	55
2020	EX-02	16	46	16	14	4	4	65	19	55
2020	EX-03	22	54	14	11	0	0	76	11	35
2019	EX	18	37	19	20	6	0	55	27	110
2019	EX-01	15	33	23	18	10	0	49	28	40
2019	EX-02	21	35	18	24	3	0	56	26	35
2019	EX-03	15	42	15	23	4	0	58	27	25

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	61	30	3	4	2	91	6	130
2024	EX-01	54	37	3	6	0	91	6	35
2024	EX-02	62	33	2	3	0	95	3	50
2024	EX-03	65	22	5	4	3	87	7	40
2022	EX	67	26	2	3	1	93	5	155
2022	EX-01	59	31	4	5	2	89	7	45
2022	EX-02	64	29	3	3	0	93	3	60
2022	EX-03	72	23	0	2	3	95	5	40
2020	EX	74	18	3	3	2	92	5	160
2020	EX-01	69	20	7	2	2	89	4	55
2020	EX-02	71	16	2	7	4	88	11	55
2020	EX-03	76	24	0	0	0	100	0	35
2019	EX	69	22	2	6	1	91	7	110
2019	EX-01	72	18	3	8	0	90	8	40
2019	EX-02	56	29	3	12	0	85	12	35
2019	EX-03	81	15	0	0	4	96	4	25

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	50	45	1	3	1	95	3	130
2024	EX-01	39	58	0	3	0	97	3	35
2024	EX-02	53	40	3	3	0	93	3	50
2024	EX-03	55	43	0	2	0	98	2	40
2022	EX	60	32	4	3	1	92	4	155
2022	EX-01	44	45	2	7	2	89	9	45
2022	EX-02	63	31	5	2	0	93	2	60
2022	EX-03	67	27	3	0	3	95	3	40
2020	EX	62	31	2	4	1	94	4	155
2020	EX-01	59	28	6	7	0	87	7	55
2020	EX-02	56	38	0	4	2	95	5	55
2020	EX-03	67	33	0	0	0	100	0	35
2019	EX	65	24	4	4	3	90	7	105
2019	EX-01	68	26	5	0	0	95	0	40
2019	EX-02	54	29	3	9	6	83	14	35
2019	EX-03	72	24	0	0	4	96	4	25

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	54	40	5	1	1	0	93	2	130
2024	EX-01	42	54	3	0	0	0	97	0	35
2024	EX-02	55	37	7	2	0	0	91	2	50
2024	EX-03	62	33	3	2	0	0	95	2	40
2022	EX	60	30	6	2	1	0	91	3	155
2022	EX-01	51	40	4	2	2	0	92	4	45
2022	EX-02	55	35	10	0	0	0	90	0	60
2022	EX-03	70	17	5	5	3	0	87	8	40
2020	EX	68	26	3	2	1	1	95	3	160
2020	EX-01	51	38	7	2	0	2	91	2	55
2020	EX-02	70	25	0	4	2	0	95	5	55
2020	EX-03	86	14	0	0	0	0	100	0	35
2019	EX	63	30	3	3	1	0	94	4	110
2019	EX-01	59	38	3	0	0	0	97	0	40
2019	EX-02	57	34	3	3	3	0	91	6	35
2019	EX-03	77	19	0	4	0	0	96	4	25

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	36	44	9	9	2	0	80	11	130
2024	EX-01	27	57	10	6	0	0	84	6	35
2024	EX-02	39	32	12	16	2	0	71	17	50
2024	EX-03	37	48	7	5	3	0	85	8	40
2022	EX	49	38	8	4	1	1	88	5	155
2022	EX-01	46	37	10	3	2	2	85	5	45
2022	EX-02	41	45	5	9	0	0	86	9	60
2022	EX-03	59	31	10	0	0	0	90	0	40
2020	EX	55	35	6	3	2	0	90	4	160
2020	EX-01	45	36	9	5	4	0	82	9	55
2020	EX-02	55	36	5	2	2	0	91	4	55
2020	EX-03	62	35	3	0	0	0	97	0	35
2019	EX	56	32	6	5	2	0	88	7	105
2019	EX-01	59	31	8	3	0	0	90	3	40
2019	EX-02	42	45	6	6	0	0	88	6	35
2019	EX-03	65	23	4	8	0	0	88	8	25

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	37	49	7	3	1	3	89	4	130
2024	EX-01	39	40	12	3	0	6	84	3	35
2024	EX-02	30	65	2	2	2	0	94	4	50
2024	EX-03	41	39	10	5	0	5	84	5	40
2022	EX	43	47	5	1	1	2	92	3	155
2022	EX-01	38	44	11	2	2	2	84	4	45
2022	EX-02	41	55	2	2	0	0	96	2	60
2022	EX-03	44	43	5	0	3	5	92	3	40
2020	EX	61	30	4	3	1	0	91	4	160
2020	EX-01	55	33	7	4	2	0	87	5	55
2020	EX-02	55	33	5	5	2	0	87	7	55
2020	EX-03	70	30	0	0	0	0	100	0	35
2019	EX	54	33	7	3	3	0	87	6	110
2019	EX-01	62	26	10	0	3	0	87	3	40
2019	EX-02	37	54	6	3	0	0	91	3	35
2019	EX-03	62	23	8	8	0	0	85	8	25

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	47	35	4	13	1	82	13	130
2024	EX-01	36	46	3	15	0	82	15	35
2024	EX-02	53	28	5	14	0	81	14	50
2024	EX-03	45	38	5	12	0	83	12	40
2022	EX	55	37	4	2	1	93	3	155
2022	EX-01	48	43	4	0	5	92	5	45
2022	EX-02	49	44	2	5	0	93	5	60
2022	EX-03	62	28	10	0	0	90	0	40
2020	EX	75	18	4	2	1	93	3	160
2020	EX-01	67	20	7	4	2	87	5	55
2020	EX-02	70	23	4	2	2	93	4	55
2020	EX-03	89	11	0	0	0	100	0	35
2019	EX	63	24	5	5	4	87	8	110
2019	EX-01	64	26	5	5	0	90	5	40
2019	EX-02	56	26	6	6	6	82	12	35
2019	EX-03	69	23	4	0	4	92	4	25

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	58	19	11	5	2	1	4	81	7	130
2024	EX-01	51	28	9	9	0	0	3	81	9	35
2024	EX-02	48	19	17	4	5	2	5	72	9	50
2024	EX-03	72	12	8	3	0	2	2	89	3	40
2022	EX	65	19	5	5	1	1	4	88	6	155
2022	EX-01	63	20	5	7	4	2	0	84	11	45
2022	EX-02	64	19	3	7	0	2	5	88	8	60
2022	EX-03	66	18	10	0	0	0	5	89	0	40

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	51	33	7	3	1	1	3	88	5	130
2024	EX-01	42	37	15	6	0	0	0	79	6	35
2024	EX-02	44	38	5	2	4	2	5	89	6	50
2024	EX-03	65	22	5	3	0	2	2	91	3	40
2022	EX	61	20	5	6	1	2	4	87	8	155
2022	EX-01	58	22	7	5	4	4	0	84	9	45
2022	EX-02	58	22	7	6	0	2	5	86	6	60
2022	EX-03	63	19	3	10	0	0	5	86	11	40

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	26	47	19	3	1	4	76	4	130
2024	EX-01	24	40	24	0	3	9	70	3	35
2024	EX-02	26	52	18	2	0	2	80	2	50
2024	EX-03	23	48	18	7	0	5	74	8	40
2022	EX	43	35	13	3	1	6	82	3	155
2022	EX-01	40	30	13	4	0	13	80	5	45
2022	EX-02	42	36	17	2	2	2	79	4	60
2022	EX-03	44	39	10	3	0	5	87	3	40
2020	EX	61	27	7	3	1	1	89	4	160
2020	EX-01	53	27	11	5	2	2	81	7	55
2020	EX-02	57	30	7	4	2	0	88	5	55
2020	EX-03	70	27	3	0	0	0	97	0	35

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	48	33	5	8	0	1	4	86	9	130
2024	EX-01	45	30	9	9	0	0	7	80	10	35
2024	EX-02	46	29	4	14	0	3	5	81	15	50
2024	EX-03	50	41	5	3	0	0	0	92	3	40
2022	EX	59	29	1	4	3	1	4	93	7	155
2022	EX-01	44	39	0	11	6	0	0	83	17	45
2022	EX-02	58	32	2	0	2	0	7	96	2	55
2022	EX-03	71	19	0	3	0	2	5	97	3	40
2020	EX	73	17	3	3	2	1	1	92	5	160
2020	EX-01	65	18	7	5	2	2	0	85	7	55
2020	EX-02	77	16	0	2	4	0	2	95	5	55
2020	EX-03	78	19	0	3	0	0	0	97	3	35

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	7	31	30	6	2	19	4	49	11	130
2024	EX-01	0	28	27	9	6	18	12	40	21	35
2024	EX-02	9	28	30	7	2	23	0	49	12	50
2024	EX-03	5	38	33	5	0	20	0	53	6	40
2022	EX	16	34	22	4	2	21	1	64	8	155
2022	EX-01	4	35	19	6	4	30	2	57	15	45
2022	EX-02	20	25	30	2	0	21	2	59	3	60
2022	EX-03	20	42	20	5	3	10	0	69	9	40

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	30	36	20	7	4	1	2	69	11	130
2024	EX-01	21	40	18	16	0	0	6	65	17	35
2024	EX-02	33	27	25	9	5	2	0	61	14	50
2024	EX-03	34	43	18	0	3	0	2	79	3	40
2022	EX	34	50	8	4	2	1	1	85	6	155
2022	EX-01	30	43	12	8	5	2	0	74	13	45
2022	EX-02	34	53	8	3	0	0	2	88	3	60
2022	EX-03	35	55	5	2	3	0	0	90	5	40
2020	EX	39	39	8	8	1	1	3	82	9	160
2020	EX-01	35	35	15	9	0	2	5	75	10	55
2020	EX-02	38	39	5	9	4	2	4	81	13	55
2020	EX-03	43	46	5	5	0	0	0	89	5	35
2019	EX	54	24	7	9	1	0	5	82	11	110
2019	EX-01	44	38	8	8	0	0	3	84	8	40
2019	EX-02	49	23	6	14	0	0	9	78	16	35
2019	EX-03	77	12	8	0	4	0	0	88	4	25

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	49	38	7	4	1	0	0	88	5	130
2024	EX-01	42	39	7	9	3	0	0	81	12	35
2024	EX-02	52	37	9	2	0	0	0	89	2	50
2024	EX-03	46	46	8	0	0	0	0	92	0	40
2022	EX	55	35	6	4	1	0	0	90	5	155
2022	EX-01	40	42	11	6	0	0	0	83	6	45
2022	EX-02	52	40	3	3	2	0	0	91	5	60
2022	EX-03	64	27	5	3	0	0	0	92	3	40
2020	EX	61	28	5	3	1	1	1	91	4	160
2020	EX-01	54	26	13	4	0	2	2	83	4	55
2020	EX-02	64	29	2	4	2	0	0	93	5	55
2020	EX-03	57	38	0	0	3	0	3	97	3	35
2019	EX	65	27	4	4	1	0	0	92	5	110
2019	EX-01	69	26	5	0	0	0	0	95	0	40
2019	EX-02	60	31	3	6	0	0	0	91	6	35
2019	EX-03	73	19	0	8	0	0	0	92	8	25

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	34	44	12	7	2	0	79	10	130
2024	EX-01	27	40	18	15	0	0	67	15	35
2024	EX-02	33	54	7	2	4	0	88	5	50
2024	EX-03	37	40	13	7	3	0	77	10	40
2022	EX	44	42	11	1	2	0	86	3	155
2022	EX-01	31	39	22	4	5	0	70	8	45
2022	EX-02	45	51	2	0	2	0	96	2	60
2022	EX-03	52	34	14	0	0	0	86	0	40
2020	EX	54	33	8	3	1	1	88	4	160
2020	EX-01	45	31	16	4	2	2	78	6	55
2020	EX-02	50	41	2	4	2	2	93	5	55
2020	EX-03	61	31	6	3	0	0	92	3	35
2019	EX	46	32	14	4	3	1	79	7	110
2019	EX-01	44	28	26	3	0	0	72	3	40
2019	EX-02	49	29	11	6	3	3	79	9	35
2019	EX-03	40	56	4	0	0	0	96	0	25

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	23	21	18	15	13	5	6	48	31	130
2024	EX-01	9	24	21	31	6	3	5	36	41	35
2024	EX-02	18	19	21	14	21	3	4	40	37	50
2024	EX-03	32	25	11	8	8	6	10	68	18	40
2022	EX	28	23	13	8	9	8	10	62	21	155
2022	EX-01	15	25	17	14	11	10	8	48	31	45
2022	EX-02	29	25	13	6	11	9	7	63	21	60
2022	EX-03	36	21	13	5	7	5	13	70	15	40
2020	EX	37	23	10	9	8	3	11	69	19	160
2020	EX-01	25	18	18	15	15	5	4	48	32	55
2020	EX-02	34	23	9	11	7	2	14	68	21	55
2020	EX-03	50	31	3	0	0	3	14	97	0	35
2019	EX	29	20	16	8	14	9	4	56	26	105
2019	EX-01	24	13	18	13	16	13	3	44	34	40
2019	EX-02	29	20	11	9	17	9	6	57	30	35
2019	EX-03	35	27	23	4	4	4	4	67	8	25

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	48	44	3	4	1	92	5	130
2024	EX-01	49	42	3	6	0	91	6	35
2024	EX-02	35	58	2	2	3	93	5	50
2024	EX-03	58	32	6	5	0	90	5	40
2022	EX	67	27	2	1	2	95	3	155
2022	EX-01	63	24	7	4	2	87	6	45
2022	EX-02	70	28	0	0	2	98	2	60
2022	EX-03	70	28	0	0	3	97	3	40
2020	EX	59	34	1	4	2	93	6	160
2020	EX-01	45	44	2	7	2	89	9	55
2020	EX-02	68	30	2	0	0	98	0	55
2020	EX-03	51	38	0	5	5	89	11	35

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	25	18	12	19	25	0	0	43	45	130
2024	EX-01	15	24	10	12	40	0	0	39	52	35
2024	EX-02	24	8	16	31	21	0	0	32	52	50
2024	EX-03	26	26	12	12	25	0	0	51	37	40
2022	EX	43	31	10	7	5	1	3	78	12	155
2022	EX-01	41	26	8	11	6	0	8	73	18	45
2022	EX-02	44	32	12	5	3	4	0	79	8	60
2022	EX-03	44	35	5	7	7	0	2	80	14	40
2020	EX	51	31	8	8	1	0	1	83	9	160
2020	EX-01	38	38	5	16	0	0	2	78	17	55
2020	EX-02	57	29	9	4	2	0	0	86	5	55
2020	EX-03	54	27	11	5	3	0	0	81	8	35
2019	EX	60	28	1	7	4	0	0	88	11	110
2019	EX-01	51	38	3	5	3	0	0	90	8	40
2019	EX-02	51	31	0	11	6	0	0	83	17	35
2019	EX-03	77	19	0	4	0	0	0	96	4	25

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	55	32	3	8	2	1	0	87	10	130
2024	EX-01	39	43	6	9	3	0	0	82	12	35
2024	EX-02	65	24	4	5	2	0	0	90	7	50
2024	EX-03	47	36	0	12	2	3	0	85	15	40
2022	EX	60	27	6	6	1	0	1	87	7	155
2022	EX-01	54	25	4	13	2	0	2	81	15	45
2022	EX-02	59	29	8	3	0	0	0	88	3	60
2022	EX-03	64	23	8	5	0	0	0	87	5	40
2020	EX	69	22	4	3	2	0	0	91	5	160
2020	EX-01	56	29	7	5	2	0	0	85	7	55
2020	EX-02	77	18	2	2	2	0	0	95	4	55
2020	EX-03	70	22	3	3	3	0	0	92	5	35
2019	EX	69	23	2	4	2	0	0	93	6	105
2019	EX-01	73	24	0	3	0	0	0	97	3	35
2019	EX-02	69	20	0	6	6	0	0	89	11	35
2019	EX-03	69	27	0	4	0	0	0	96	4	25

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	72	16	5	5	2	88	7	130
2024	EX-01	54	24	7	15	0	78	15	35
2024	EX-02	80	8	3	4	5	88	9	50
2024	EX-03	73	22	5	0	0	95	0	40

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	68	14	5	7	6	82	13	130
2024	EX-01	54	12	3	15	15	66	31	35
2024	EX-02	75	11	5	4	5	86	9	50
2024	EX-03	71	19	5	5	0	90	5	40

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	87	7	0	3	2	1	95	5	130
2024	EX-01	75	6	0	13	3	3	83	17	35
2024	EX-02	91	6	0	0	3	0	97	3	50
2024	EX-03	95	5	0	0	0	0	100	0	40
2022	EX	87	6	4	1	1	0	94	3	155
2022	EX-01	89	6	2	0	3	0	95	3	45
2022	EX-02	85	10	3	1	0	0	95	1	60
2022	EX-03	87	0	8	3	2	0	87	5	40
2019	EX	86	9	3	2	0	0	95	2	110
2019	EX-01	87	13	0	0	0	0	100	0	40
2019	EX-02	83	9	6	3	0	0	91	3	35
2019	EX-03	88	8	4	0	0	0	96	0	25

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	27	32	28	9	4	0	59	13	130
2024	EX-01	18	21	28	21	12	0	39	33	35
2024	EX-02	37	25	31	7	0	0	62	7	50
2024	EX-03	19	49	27	2	3	0	68	5	40
2022	EX	51	33	11	3	1	1	85	4	155
2022	EX-01	36	36	17	6	4	0	73	10	45
2022	EX-02	56	35	5	2	0	2	93	2	60
2022	EX-03	52	28	18	0	0	2	82	0	40
2020	EX	39	38	18	4	1	1	77	4	160
2020	EX-01	40	33	18	7	0	2	74	7	55
2020	EX-02	38	41	16	4	2	0	79	5	55
2020	EX-03	32	46	22	0	0	0	78	0	35
2019	EX	54	26	15	5	1	0	80	6	110
2019	EX-01	51	28	18	3	0	0	79	3	40
2019	EX-02	46	29	17	6	3	0	74	9	35
2019	EX-03	65	19	12	4	0	0	85	4	25

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	9	91	130
2024	EX-02	10	90	50
2022	EX	14	86	155
2022	EX-01	21	79	45
2022	EX-02	15	85	60
2020	EX	14	86	160
2020	EX-01	24	76	55
2020	EX-02	18	82	55
2020	EX-03	0	100	35
2019	EX	17	83	110
2019	EX-01	18	82	40
2019	EX-02	20	80	35

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	53	47	15
2022	EX	22	78	20
2022	EX-01	9	91	10
2020	EX	35	65	25
2019	EX	32	68	20

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	65	35	20
2022	EX-01	71	29	10
2020	EX	65	35	25
2019	EX	63	37	20

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	21	79	20
2022	EX-01	18	82	10

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	100	15
2022	EX	100	20
2022	EX-01	100	10
2020	EX	100	25
2020	EX-01	100	15
2020	EX-02	100	10
2019	EX	100	20

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	17	83	20
2022	EX-01	9	91	10

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	0	100	15
2022	EX	5	95	20
2022	EX-01	11	89	10
2020	EX	0	100	25
2020	EX-01	0	100	15
2020	EX-02	0	100	10
2019	EX	0	100	20

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	4	96	20
2022	EX-01	0	100	10
2020	EX	0	100	25
2020	EX-01	0	100	15
2020	EX-02	0	100	10

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	54	46	15
2022	EX	47	53	20
2022	EX-01	42	58	10
2020	EX	43	57	25
2019	EX	58	42	20

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	37	63	20
2022	EX-01	20	80	10
2020	EX	52	48	25
2019	EX	63	37	20

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	38	62	15
2022	EX	50	50	20
2022	EX-01	48	52	10
2020	EX	39	61	25
2019	EX	68	32	20

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	36	64	20
2022	EX-01	19	81	10
2020	EX	26	74	25
2019	EX	58	42	20

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	27	73	20
2022	EX-01	30	70	10
2020	EX	61	39	25
2019	EX	47	53	20

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	50	50	20
2022	EX-01	64	36	10
2020	EX	39	61	25
2019	EX	42	58	20

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	40	60	15
2022	EX	33	67	20
2022	EX-01	42	58	10
2020	EX	30	70	25
2019	EX	37	63	20

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	100	15
2022	EX	100	20
2022	EX-01	100	10
2020	EX	100	25
2020	EX-01	100	15
2020	EX-02	100	10
2019	EX	100	20

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	100	15
2022	EX	100	20
2022	EX-01	100	10
2019	EX	100	20

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	0	100	20
2022	EX-01	0	100	10

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	38	62	15
2022	EX	53	47	20
2022	EX-01	58	42	10
2020	EX	30	70	25
2019	EX	63	37	20

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	14	86	20
2022	EX-01	13	87	10

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	22	78	20
2022	EX-01	28	72	10
2019	EX	26	74	20

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	77	23	15
2022	EX	53	47	20
2022	EX-01	69	31	10
2020	EX	57	43	25
2019	EX	58	42	20

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	59	41	15
2022	EX	36	64	20
2022	EX-01	52	48	10
2020	EX	26	74	25
2019	EX	37	63	20

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	27	73	20
2022	EX-01	38	62	10
2019	EX	26	74	20

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	0	100	15
2022	EX	5	95	20
2022	EX-01	11	89	10
2020	EX	0	100	25
2020	EX-01	0	100	15
2020	EX-02	0	100	10
2019	EX	0	100	20

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	0	100	15
2022	EX	17	83	20
2022	EX-01	18	82	10

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	9	91	20
2022	EX-01	9	91	10
2019	EX	0	100	20

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	8	92	20
2022	EX-01	9	91	10
2020	EX	30	70	25

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	29	71	20
2022	EX-01	44	56	10
2019	EX	26	74	20

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	28	72	20
2022	EX-01	9	91	10
2020	EX	22	78	25

Question 62a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	0	100	10
2022	EX	9	91	20

Question 62b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	15	85	20

Question 62c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	0	100	10
2022	EX	9	91	20

Question 62d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	0	100	10
2022	EX	6	94	20

Question 62e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	42	58	10
2022	EX	5	95	20

Question 62f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	24	76	20
2019	EX	0	100	20

Question 62g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	14	86	20
2019	EX	32	68	20

Question 62h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	0	100	10
2022	EX	9	91	20
2019	EX	0	100	20

Question 62i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	4	96	20

Question 62j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	31	69	20

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	9	91	20

Question 62l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	30	70	20
2019	EX	42	58	20

Question 62m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	0	100	10
2022	EX	0	100	20

Question 62n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	40	60	10
2022	EX	45	55	20
2019	EX	47	53	20

Question 62o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	0	100	10

Question 62p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	21	79	20

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	21	26	15	10	6	15	7	60	21	130
2024	EX-02	23	16	14	19	9	12	7	48	34	50
2024	EX-03	20	42	19	5	0	12	3	72	6	40
2022	EX	26	22	12	5	3	21	10	70	12	155
2022	EX-01	12	17	17	4	9	31	11	50	21	45
2022	EX-02	24	22	8	9	2	20	15	71	17	60
2022	EX-03	39	25	14	3	0	15	5	80	3	40
2020	EX	34	24	15	6	2	14	4	72	10	160
2020	EX-01	22	18	18	11	2	22	7	56	18	55
2020	EX-02	32	27	18	5	4	11	4	69	10	55
2020	EX-03	46	30	11	3	0	8	3	85	3	35
2019	EX	34	19	15	7	5	17	4	66	15	110
2019	EX-01	32	21	13	3	5	24	3	71	11	40
2019	EX-02	31	11	20	17	3	11	6	52	24	35
2019	EX-03	42	23	12	4	4	15	0	77	9	25

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	28	44	13	5	4	4	2	76	10	130
2024	EX-01	18	38	19	3	3	12	7	69	8	35
2024	EX-02	26	44	17	3	7	2	0	72	10	50
2024	EX-03	32	50	5	10	0	2	0	85	10	40
2022	EX	37	41	12	3	2	5	1	82	5	155
2022	EX-01	24	47	10	3	6	10	0	79	10	45
2022	EX-02	38	38	14	5	0	3	2	80	5	60
2022	EX-03	45	39	11	2	0	2	0	86	2	40
2020	EX	53	26	12	4	2	3	0	82	6	160
2020	EX-01	38	27	20	5	2	7	0	71	8	55
2020	EX-02	55	23	11	5	4	2	0	80	9	55
2020	EX-03	59	35	5	0	0	0	0	95	0	35
2019	EX	47	24	13	5	6	6	0	75	11	110
2019	EX-01	46	26	15	3	5	5	0	76	8	40
2019	EX-02	46	23	11	6	3	11	0	77	10	35
2019	EX-03	46	27	12	8	4	4	0	76	12	25

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	10	90	130
2024	EX-02	19	81	50
2022	EX	6	94	155
2020	EX	6	94	160
2020	EX-01	9	91	55
2019	EX	11	89	110
2019	EX-01	13	87	40

Question 66d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	0	100	10

Question 67h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	0	100	10

Question 67i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	0	100	10

Question 67k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	0	100	10

Question 67l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	0	100	10

Question 67m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	0	100	10

Question 68a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	50	50	10

Question 68d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	0	100	10

Question 68f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	0	100	10

Question 68h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	42	58	10

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	21	25	12	9	2	23	8	67	16	130
2024	EX-02	21	19	9	17	4	23	7	57	30	50
2024	EX-03	22	37	16	2	0	20	3	77	3	40
2022	EX	27	22	14	1	1	31	5	76	3	155
2022	EX-01	19	13	15	2	2	43	7	63	8	45
2022	EX-02	26	19	14	0	0	35	7	76	0	60
2022	EX-03	36	34	13	2	0	15	0	82	3	40
2020	EX	38	21	12	3	2	18	7	78	7	160
2020	EX-01	27	13	11	7	4	25	13	65	18	55
2020	EX-02	33	27	16	2	2	15	5	75	5	55
2020	EX-03	51	24	11	0	0	11	3	88	0	35
2019	EX	34	23	16	2	6	14	6	70	10	110
2019	EX-01	31	23	13	3	5	21	5	72	10	40
2019	EX-02	34	23	20	3	6	9	6	67	10	35
2019	EX-03	35	23	19	0	4	15	4	71	5	25

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	29	37	15	10	1	5	2	71	13	130
2024	EX-01	21	27	31	6	3	6	6	55	10	35
2024	EX-02	26	35	14	19	2	3	0	63	22	50
2024	EX-03	34	46	6	5	0	7	3	88	5	40
2022	EX	42	39	9	2	1	6	1	87	3	155
2022	EX-01	34	41	17	0	2	6	0	79	2	45
2022	EX-02	44	37	6	4	0	8	2	90	4	60
2022	EX-03	46	39	8	2	0	5	0	89	2	40
2020	EX	59	28	8	3	1	1	0	88	4	160
2020	EX-01	49	25	15	5	2	4	0	77	8	55
2020	EX-02	57	34	4	4	2	0	0	91	5	55
2020	EX-03	65	30	5	0	0	0	0	95	0	35
2019	EX	46	28	10	3	5	8	1	81	8	110
2019	EX-01	44	26	13	3	3	13	0	79	6	40
2019	EX-02	49	23	11	3	3	9	3	81	6	35
2019	EX-03	42	42	4	4	4	4	0	88	8	25

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	16	84	130
2024	EX-01	20	80	35
2024	EX-02	16	84	50
2024	EX-03	17	83	40
2022	EX	11	89	155
2022	EX-01	12	88	45
2022	EX-02	10	90	60
2022	EX-03	8	92	40
2020	EX	8	92	160
2020	EX-01	9	91	55
2020	EX-02	4	96	55
2020	EX-03	14	86	35
2019	EX	11	89	110
2019	EX-01	10	90	40
2019	EX-02	9	91	35
2019	EX-03	12	88	25

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	66	34	25
2022	EX	71	29	15
2020	EX	62	38	15

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	91	9	25
2022	EX	94	6	15
2020	EX	92	8	15
2019	EX	92	8	10

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	65	24	0	10	90	10	20
2022	EX	28	47	7	18	75	18	15
2020	EX	67	25	0	8	92	8	10
2019	EX	70	30	0	0	100	0	10

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	57	25	7	5	4	1	2	84	9	130
2024	EX-01	51	36	0	6	3	0	3	90	10	35
2024	EX-02	54	22	14	2	5	0	4	79	7	50
2024	EX-03	63	20	5	9	2	0	0	83	12	40
2022	EX	61	26	4	1	3	1	4	92	4	155
2022	EX-01	46	33	4	4	5	2	6	86	9	45
2022	EX-02	63	29	5	0	0	2	2	95	0	60
2022	EX-03	73	18	3	0	5	0	2	92	5	40
2020	EX	68	20	4	3	2	1	3	92	5	160
2020	EX-01	62	20	5	2	2	2	7	90	4	55
2020	EX-02	68	20	4	5	4	0	0	88	9	55
2020	EX-03	73	22	3	0	0	0	3	97	0	35

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	58	27	8	3	2	1	87	6	130
2024	EX-01	56	35	3	0	3	3	94	3	35
2024	EX-02	58	30	5	7	0	0	88	7	50
2024	EX-03	60	20	13	2	2	2	82	5	40
2022	EX	66	22	5	3	4	1	88	7	155
2022	EX-01	51	38	5	0	6	0	89	6	45
2022	EX-02	75	13	6	3	3	0	87	6	60
2022	EX-03	72	15	2	5	5	0	88	10	40
2020	EX	63	24	6	4	3	0	87	7	155
2020	EX-01	49	30	11	4	6	0	79	9	55
2020	EX-02	70	18	5	4	4	0	88	7	55
2020	EX-03	69	26	3	3	0	0	94	3	35

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	1	3	14	7	44	8	24	74	5	130
2024	EX-01	0	9	18	6	25	6	36	53	15	35
2024	EX-02	2	0	11	4	45	12	27	80	3	50
2024	EX-03	0	2	13	10	58	5	12	82	3	40
2022	EX	3	4	7	5	49	1	31	81	10	155
2022	EX-01	4	7	8	4	44	2	31	71	16	45
2022	EX-02	2	2	9	2	49	0	37	80	6	60
2022	EX-03	2	2	3	14	55	3	21	90	6	40

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	32	42	14	4	6	1	75	10	130
2024	EX-01	39	39	12	3	7	0	78	10	35
2024	EX-02	35	35	19	7	4	0	70	11	50
2024	EX-03	23	52	13	2	8	2	77	10	40
2022	EX	44	46	5	4	1	1	90	5	155
2022	EX-01	36	44	8	6	3	2	82	9	45
2022	EX-02	39	53	5	3	0	0	92	3	55
2022	EX-03	56	37	3	5	0	0	92	5	40
2020	EX	64	30	4	2	1	0	94	3	160
2020	EX-01	62	29	5	2	2	0	91	4	55
2020	EX-02	59	38	2	2	0	0	96	2	55
2020	EX-03	62	30	5	3	0	0	92	3	35
2019	EX	50	40	6	2	1	1	91	3	110
2019	EX-01	46	46	5	0	0	3	95	0	40
2019	EX-02	51	43	3	3	0	0	94	3	35
2019	EX-03	46	42	8	0	4	0	88	4	25

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	14	30	37	16	4	130
2024	EX-01	6	31	42	12	9	35
2024	EX-02	9	28	44	17	2	50
2024	EX-03	23	30	30	17	0	40
2022	EX	16	32	39	11	2	155
2022	EX-01	14	26	38	19	2	45
2022	EX-02	12	34	40	10	4	60
2022	EX-03	16	38	39	7	0	40

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	52	28	10	7	2	1	0	81	9	130
2024	EX-01	48	30	16	0	3	3	0	81	3	35
2024	EX-02	56	24	5	14	2	0	0	79	15	50
2024	EX-03	48	34	11	5	0	2	0	84	5	40
2022	EX	58	25	9	3	3	1	1	85	6	155
2022	EX-01	53	23	15	2	5	0	2	78	6	45
2022	EX-02	58	25	3	7	3	4	0	86	11	60
2022	EX-03	65	25	10	0	0	0	0	90	0	40
2020	EX	62	18	11	4	2	1	1	82	6	160
2020	EX-01	52	26	13	4	2	2	2	81	6	55
2020	EX-02	63	11	14	7	4	2	0	75	11	55
2020	EX-03	70	22	8	0	0	0	0	92	0	35

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	50	17	9	11	10	2	69	22	130
2024	EX-01	41	27	3	19	3	6	73	24	35
2024	EX-02	54	13	9	5	19	0	67	24	50
2024	EX-03	53	15	13	12	5	2	69	17	40
2022	EX	53	22	9	7	9	1	75	16	155
2022	EX-01	47	28	7	8	11	0	75	19	45
2022	EX-02	53	19	9	11	8	0	72	19	60
2022	EX-03	59	18	10	3	10	0	77	12	40
2020	EX	50	28	11	6	4	1	78	11	160
2020	EX-01	44	22	19	6	7	2	68	13	55
2020	EX-02	46	30	9	9	5	0	77	14	55
2020	EX-03	57	32	3	5	0	3	92	6	35

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	20	45	7	16	12	1	65	28	130
2024	EX-01	17	46	6	17	13	0	64	30	35
2024	EX-02	22	40	3	23	11	0	63	34	50
2024	EX-03	15	50	10	10	12	2	67	23	40
2022	EX	30	48	12	6	3	1	79	10	155
2022	EX-01	20	61	9	4	6	0	81	11	45
2022	EX-02	32	39	15	10	3	0	71	13	60
2022	EX-03	36	44	13	5	0	2	82	5	40
2020	EX	44	37	11	6	3	0	81	8	160
2020	EX-01	36	38	13	9	4	0	75	13	55
2020	EX-02	45	30	16	5	4	0	75	9	55
2020	EX-03	43	51	3	3	0	0	95	3	35
2019	EX	30	37	18	13	2	0	67	15	110
2019	EX-01	28	38	21	13	0	0	67	13	40
2019	EX-02	26	37	20	14	3	0	63	17	35
2019	EX-03	35	42	12	8	4	0	77	12	25

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	26	55	6	10	2	1	0	82	12	130
2024	EX-01	18	57	6	18	0	0	0	75	18	35
2024	EX-02	32	54	4	7	4	0	0	86	10	50
2024	EX-03	24	55	11	8	0	2	0	81	8	40
2022	EX	30	56	6	9	0	0	0	86	9	150
2022	EX-01	19	55	11	15	0	0	0	74	15	45
2022	EX-02	34	58	2	5	0	0	0	93	5	55
2022	EX-03	32	53	8	8	0	0	0	85	8	40
2020	EX	44	43	8	4	1	0	0	87	4	155
2020	EX-01	31	48	15	4	2	0	0	80	6	55
2020	EX-02	48	41	5	5	0	0	0	89	5	55
2020	EX-03	51	40	6	3	0	0	0	91	3	35
2019	EX	46	37	6	10	1	0	1	84	11	105
2019	EX-01	36	39	8	11	3	0	3	77	14	35
2019	EX-02	37	46	3	14	0	0	0	83	14	35
2019	EX-03	65	23	8	4	0	0	0	88	4	25

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	42	32	16	7	4	0	42	58	130
2024	EX-01	42	34	18	6	0	0	42	58	35
2024	EX-02	32	41	11	11	6	0	32	68	50
2024	EX-03	61	18	16	2	2	0	61	39	40
2022	EX	38	26	13	10	11	2			155
2022	EX-01	30	28	10	10	19	2			45
2022	EX-02	33	31	12	17	5	2			60
2022	EX-03	44	26	15	3	13	0			40
2020	EX	33	24	28	10	4	0			160
2020	EX-01	22	31	25	15	7	0			55
2020	EX-02	34	20	29	13	5	0			55
2020	EX-03	41	24	32	3	0	0			35
2019	EX	16	33	21	13	17	0			110
2019	EX-01	18	37	16	18	11	0			40
2019	EX-02	6	29	31	14	20	0			35
2019	EX-03	23	35	19	0	23	0			25

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	11	20	22	21	25	11	89	130
2024	EX-01	12	22	24	21	22	12	88	35
2024	EX-02	11	16	18	12	42	11	89	50
2024	EX-03	11	25	30	24	10	11	89	40
2022	EX	12	20	22	18	30			155
2022	EX-01	16	20	18	16	30			45
2022	EX-02	11	16	19	18	36			60
2022	EX-03	8	25	29	15	24			40
2020	EX	5	17	26	30	21			160
2020	EX-01	0	11	24	36	29			55
2020	EX-02	9	18	22	29	22			55
2020	EX-03	3	22	32	30	14			35
2019	EX	3	25	31	24	18			110
2019	EX-01	5	32	18	32	13			40
2019	EX-02	3	20	31	23	23			35
2019	EX-03	0	8	54	19	19			25

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	13	19	25	19	24	13	87	130
2024	EX-01	18	25	12	21	24	18	82	35
2024	EX-02	11	15	27	15	32	11	89	50
2024	EX-03	9	20	32	25	15	9	91	40
2022	EX	8	20	23	22	27			155
2022	EX-01	11	16	19	28	27			45
2022	EX-02	8	20	26	17	29			55
2022	EX-03	5	28	22	14	31			40
2020	EX	7	22	30	21	20			160
2020	EX-01	6	13	24	24	33			55
2020	EX-02	11	21	34	16	18			55
2020	EX-03	3	22	38	27	11			35
2019	EX	6	22	32	26	14			110
2019	EX-01	8	34	13	32	13			40
2019	EX-02	6	14	40	23	17			35
2019	EX-03	0	19	46	23	12			25

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	5	26	20	18	30	1	5	95	130
2024	EX-01	9	32	9	15	32	3	10	90	35
2024	EX-02	4	10	21	22	42	0	4	96	50
2024	EX-03	5	36	25	20	12	2	5	95	40
2022	EX	8	23	24	25	20	1			155
2022	EX-01	8	25	25	23	19	0			45
2022	EX-02	3	18	28	29	22	0			60
2022	EX-03	11	23	22	21	20	3			40
2020	EX	6	23	26	25	19	1			160
2020	EX-01	4	13	20	40	22	2			55
2020	EX-02	7	31	25	15	22	0			55
2020	EX-03	8	24	32	19	16	0			35
2019	EX	5	19	38	15	24	0			110
2019	EX-01	8	16	37	8	32	0			40
2019	EX-02	3	26	34	17	20	0			35
2019	EX-03	4	15	50	15	15	0			25

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	23	18	21	16	19	4	24	76	130
2024	EX-01	31	15	17	18	13	6	32	68	35
2024	EX-02	18	17	17	16	30	2	19	81	50
2024	EX-03	21	25	33	9	10	2	21	79	40
2022	EX	19	27	21	16	16	1			155
2022	EX-01	23	29	17	17	13	2			45
2022	EX-02	18	23	22	17	20	0			60
2022	EX-03	17	34	23	11	15	0			40
2020	EX	13	23	22	22	21	0			160
2020	EX-01	9	13	20	27	31	0			55
2020	EX-02	14	25	23	20	18	0			55
2020	EX-03	11	35	22	19	14	0			35
2019	EX	11	21	31	21	15	0			105
2019	EX-01	16	26	21	26	11	0			40
2019	EX-02	9	20	29	23	20	0			35
2019	EX-03	4	23	42	15	15	0			25

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	23	20	25	13	19	0	23	77	130
2024	EX-01	30	9	33	13	16	0	30	70	35
2024	EX-02	22	16	18	14	30	0	22	78	50
2024	EX-03	21	34	23	14	8	0	21	79	40
2022	EX	18	28	24	16	13	0			155
2022	EX-01	21	22	28	19	11	0			45
2022	EX-02	20	27	18	18	17	0			60
2022	EX-03	15	36	17	15	16	0			40
2020	EX	9	31	23	18	19	0			160
2020	EX-01	5	22	25	20	27	0			55
2020	EX-02	14	30	21	18	16	0			55
2020	EX-03	5	41	22	16	16	0			35
2019	EX	10	29	31	12	17	1			110
2019	EX-01	10	41	23	10	13	3			40
2019	EX-02	14	20	29	20	17	0			35
2019	EX-03	4	24	44	8	20	0			25

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	27	28	19	16	10	27	73	130
2024	EX-01	18	28	25	13	16	18	82	30
2024	EX-02	28	22	14	26	11	28	72	50
2024	EX-03	27	40	22	5	5	27	73	40
2022	EX	32	39	22	4	3			155
2022	EX-01	19	35	32	8	7			45
2022	EX-02	37	40	17	5	2			60
2022	EX-03	34	44	22	0	0			40
2020	EX	38	38	14	7	4			160
2020	EX-01	27	36	16	13	7			55
2020	EX-02	36	39	18	4	4			55
2020	EX-03	43	43	8	5	0			35
2019	EX	30	44	19	6	3			110
2019	EX-01	24	47	21	8	0			40
2019	EX-02	31	46	20	0	3			35
2019	EX-03	27	46	12	12	4			25

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	10	22	28	21	19	10	90	130
2024	EX-01	15	21	31	9	24	15	85	35
2024	EX-02	11	19	28	23	19	11	89	50
2024	EX-03	5	24	25	29	17	5	95	40
2022	EX	11	30	29	15	14			155
2022	EX-01	11	31	22	15	21			45
2022	EX-02	11	29	29	18	13			55
2022	EX-03	8	25	40	16	11			40
2020	EX	17	32	30	13	8			160
2020	EX-01	13	19	41	17	11			55
2020	EX-02	16	36	27	11	11			55
2020	EX-03	16	41	30	11	3			35
2019	EX	15	31	33	18	4			110
2019	EX-01	18	24	37	18	3			40
2019	EX-02	11	31	37	17	3			35
2019	EX-03	8	46	27	19	0			25

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	23	33	20	10	14	0	23	77	130
2024	EX-01	24	33	22	7	15	0	24	76	35
2024	EX-02	20	29	20	11	19	0	20	80	50
2024	EX-03	18	45	18	10	8	0	18	82	40
2022	EX	35	30	18	12	5	1			155
2022	EX-01	26	32	19	14	9	0			45
2022	EX-02	30	37	14	16	2	2			60
2022	EX-03	44	17	27	7	5	0			40
2020	EX	39	29	19	8	4	0			160
2020	EX-01	22	33	24	15	7	0			55
2020	EX-02	42	29	16	7	5	0			55
2020	EX-03	49	27	22	3	0	0			35
2019	EX	29	43	17	5	6	0			110
2019	EX-01	31	41	13	10	5	0			40
2019	EX-02	26	49	17	0	9	0			35
2019	EX-03	27	50	15	4	4	0			25

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	43	32	15	4	5	1	43	57	130
2024	EX-01	33	32	18	6	10	0	33	67	35
2024	EX-02	44	30	20	2	4	2	44	56	50
2024	EX-03	46	40	7	7	0	0	46	54	40
2022	EX	55	24	12	3	5	1			155
2022	EX-01	37	29	17	9	8	0			45
2022	EX-02	59	21	12	2	4	2			60
2022	EX-03	63	25	10	0	3	0			40
2020	EX	60	21	11	4	4	0			160
2020	EX-01	44	33	11	5	7	0			55
2020	EX-02	56	20	15	5	4	0			55
2020	EX-03	76	14	8	3	0	0			35
2019	EX	58	21	6	7	6	1			110
2019	EX-01	47	32	5	8	8	0			40
2019	EX-02	60	17	9	9	3	3			35
2019	EX-03	65	19	4	8	4	0			25

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	39	29	20	6	5	2	40	60	130
2024	EX-01	37	30	18	6	7	3	38	62	35
2024	EX-02	41	23	23	7	4	2	42	58	50
2024	EX-03	36	36	16	5	5	2	36	64	40
2022	EX	50	31	14	2	1	2			155
2022	EX-01	52	29	13	0	4	2			45
2022	EX-02	52	30	13	2	0	3			60
2022	EX-03	38	36	20	5	0	0			40
2020	EX	37	31	21	9	2	0			160
2020	EX-01	31	27	24	16	2	0			55
2020	EX-02	36	30	23	7	4	0			55
2020	EX-03	41	38	19	3	0	0			35

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	23	38	17	11	12	0	23	77	130
2024	EX-01	15	27	34	6	18	0	15	85	35
2024	EX-02	21	48	13	10	8	0	21	79	50
2024	EX-03	27	34	10	14	15	0	27	73	40
2022	EX	31	29	15	15	10	1			155
2022	EX-01	27	34	11	14	13	2			45
2022	EX-02	26	33	14	18	8	0			60
2022	EX-03	39	21	12	15	13	0			40
2020	EX	27	30	22	14	8	0			160
2020	EX-01	17	20	31	15	17	0			55
2020	EX-02	23	36	20	16	5	0			55
2020	EX-03	36	31	19	14	0	0			35
2019	EX	30	31	20	12	6	0			110
2019	EX-01	26	34	26	11	3	0			40
2019	EX-02	17	31	34	9	9	0			35
2019	EX-03	42	23	0	23	12	0			25

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	34	18	14	6	27	1	1	35	65	130
2024	EX-01	27	12	18	12	31	0	0	27	73	35
2024	EX-02	24	21	18	5	30	0	2	24	76	50
2024	EX-03	47	17	7	2	24	2	0	48	52	40
2022	EX	60	14	12	3	5	1	4			155
2022	EX-01	46	14	19	7	6	2	6			45
2022	EX-02	64	14	11	2	5	2	3			60
2022	EX-03	72	8	10	0	7	0	2			40
2020	EX	60	24	12	3	0	0	1			155
2020	EX-01	54	24	13	6	0	0	4			55
2020	EX-02	61	24	11	4	0	0	0			55
2020	EX-03	64	22	14	0	0	0	0			35
2019	EX	70	20	6	2	1	0	0			110
2019	EX-01	61	26	11	3	0	0	0			40
2019	EX-02	63	26	6	3	3	0	0			35
2019	EX-03	92	4	4	0	0	0	0			25

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	65	24	7	4	0	0	65	35	130
2024	EX-01	61	30	9	0	0	0	61	39	35
2024	EX-02	65	27	5	4	0	0	65	35	50
2024	EX-03	63	20	10	8	0	0	63	37	40
2022	EX	77	18	3	1	1	1			155
2022	EX-01	70	24	4	0	0	2			45
2022	EX-02	79	16	3	2	0	0			60
2022	EX-03	82	16	0	0	2	0			40
2020	EX	53	30	11	4	3	1			160
2020	EX-01	31	38	16	7	5	2			55
2020	EX-02	61	29	7	2	2	0			55
2020	EX-03	58	28	11	3	0	0			35

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	75	12	1	12	85	15	130
2024	EX-01	82	9	0	9	90	10	35
2024	EX-02	65	17	0	18	79	21	50
2024	EX-03	77	10	5	8	84	16	40

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	65	10	8	3	6	7	70	30	130
2024	EX-01	70	15	0	3	6	6	75	25	35
2024	EX-02	50	13	18	2	5	13	57	43	50
2024	EX-03	72	5	5	5	10	4	75	25	40

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	75	12	6	1	1	0	5	79	21	130
2024	EX-01	70	9	15	0	0	0	6	74	26	35
2024	EX-02	73	12	2	3	4	0	5	78	22	50
2024	EX-03	79	12	5	0	0	0	4	82	18	40
2022	EX	76	6	5	2	4	1	7			155
2022	EX-01	61	8	4	2	13	2	10			45
2022	EX-02	81	3	9	2	0	0	5			60
2022	EX-03	87	5	3	2	0	0	3			40
2020	EX	82	8	3	2	3	0	3			155
2020	EX-01	69	15	4	2	4	0	7			55
2020	EX-02	82	5	5	4	4	0	0			55
2020	EX-03	97	3	0	0	0	0	0			35
2019	EX	73	11	6	4	5	0	1			110
2019	EX-01	77	10	8	5	0	0	0			40
2019	EX-02	66	14	6	6	6	0	3			35
2019	EX-03	77	12	4	0	8	0	0			25

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	58	27	9	3	1	3	60	40	130
2024	EX-01	54	28	12	7	0	0	54	46	35
2024	EX-02	54	26	9	3	2	5	57	43	50
2024	EX-03	62	28	7	0	0	3	64	36	40
2022	EX	61	26	7	3	1	2			155
2022	EX-01	51	29	11	2	2	4			45
2022	EX-02	60	26	7	3	2	1			60
2022	EX-03	72	23	3	2	0	0			40
2020	EX	68	22	6	1	2	1			155
2020	EX-01	58	22	9	4	5	2			55
2020	EX-02	70	23	7	0	0	0			55
2020	EX-03	74	23	3	0	0	0			35
2019	EX	72	14	6	4	2	2			110
2019	EX-01	74	21	3	0	0	3			40
2019	EX-02	77	9	6	6	0	3			35
2019	EX-03	62	15	12	4	8	0			25

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	65	18	8	5	2	2	67	33	130
2024	EX-01	71	16	3	10	0	0	71	29	30
2024	EX-02	64	19	4	6	2	5	68	32	50
2024	EX-03	60	22	15	2	0	0	60	40	40
2022	EX	66	18	5	6	4	2			155
2022	EX-01	57	21	5	4	8	4			45
2022	EX-02	63	19	6	9	2	1			60
2022	EX-03	75	13	5	5	2	0			40
2020	EX	74	16	4	2	4	1			160
2020	EX-01	65	20	5	4	4	2			55
2020	EX-02	71	16	4	2	7	0			55
2020	EX-03	83	14	3	0	0	0			35
2019	EX	62	17	12	3	5	2			110
2019	EX-01	64	13	15	3	3	3			40
2019	EX-02	57	23	6	6	6	3			35
2019	EX-03	64	16	12	0	8	0			25

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	54	16	18	7	1	3	55	45	130
2024	EX-01	36	18	30	13	3	0	36	64	35
2024	EX-02	58	15	15	9	2	2	59	41	50
2024	EX-03	58	19	14	0	0	8	64	36	40
2022	EX	51	28	14	5	1	1			155
2022	EX-01	44	29	15	9	2	2			45
2022	EX-02	49	34	12	5	0	0			60
2022	EX-03	59	20	15	3	0	3			40
2020	EX	58	28	10	1	3	1			160
2020	EX-01	51	29	13	0	5	2			55
2020	EX-02	54	30	13	2	2	0			55
2020	EX-03	67	25	6	0	3	0			35
2019	EX	55	31	8	4	1	1			110
2019	EX-01	54	38	8	0	0	0			40
2019	EX-02	56	26	9	6	0	3			35
2019	EX-03	54	31	8	4	4	0			25

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	58	17	8	8	5	4	60	40	130
2024	EX-01	60	13	12	3	6	6	64	36	35
2024	EX-02	48	20	9	16	4	3	50	50	50
2024	EX-03	63	20	7	3	5	2	65	35	40
2022	EX	66	15	11	5	1	2			155
2022	EX-01	65	18	6	5	2	4			45
2022	EX-02	65	14	14	4	2	1			60
2022	EX-03	69	10	11	7	0	3			40
2020	EX	71	16	8	3	1	1			160
2020	EX-01	73	20	0	2	2	4			55
2020	EX-02	68	14	13	5	0	0			55
2020	EX-03	73	16	8	3	0	0			35
2019	EX	74	15	6	3	2	1			110
2019	EX-01	79	21	0	0	0	0			40
2019	EX-02	66	14	6	6	6	3			35
2019	EX-03	77	12	12	0	0	0			25

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	64	22	6	2	3	1	1	66	34	130
2024	EX-01	66	22	3	6	0	0	3	68	32	35
2024	EX-02	64	21	6	2	4	3	0	66	34	50
2024	EX-03	63	27	8	0	2	0	0	63	37	40
2022	EX	88	4	2	2	1	0	4			155
2022	EX-01	86	4	4	2	2	0	2			45
2022	EX-02	83	7	2	4	0	0	5			60
2022	EX-03	97	0	0	0	0	0	3			40
2020	EX	87	10	1	0	2	0	1			160
2020	EX-01	87	9	0	0	2	0	2			55
2020	EX-02	80	14	2	0	4	0	0			55
2020	EX-03	95	5	0	0	0	0	0			35
2019	EX	84	8	3	2	1	0	2			110
2019	EX-01	87	10	0	0	0	0	3			40
2019	EX-02	83	9	3	0	3	0	3			35
2019	EX-03	85	4	4	8	0	0	0			25

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	53	31	10	2	2	0	1	54	46	130
2024	EX-01	49	42	6	3	0	0	0	49	51	35
2024	EX-02	50	25	17	2	2	0	3	52	48	50
2024	EX-03	56	34	3	2	5	0	0	56	44	40
2022	EX	67	16	11	3	1	0	2			155
2022	EX-01	61	19	17	2	0	0	2			45
2022	EX-02	67	17	9	4	2	0	1			60
2022	EX-03	79	10	5	5	0	0	0			40
2020	EX	60	30	6	2	1	1	1			160
2020	EX-01	56	33	2	4	0	2	4			55
2020	EX-02	57	29	11	2	2	0	0			55
2020	EX-03	68	27	5	0	0	0	0			35
2019	EX	73	13	9	3	1	0	1			110
2019	EX-01	77	8	13	0	0	0	3			40
2019	EX-02	83	6	6	3	3	0	0			35
2019	EX-03	58	27	8	8	0	0	0			25

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	6	11	42	17	23	1	17	40	130
2024	EX-01	6	12	45	18	19	0	18	37	35
2024	EX-02	6	9	41	11	32	2	15	43	50
2024	EX-03	5	17	43	17	17	0	22	35	40
2022	EX	7	19	36	26	12	0	27	37	155
2022	EX-01	7	18	28	28	19	0	25	47	45
2022	EX-02	8	15	44	23	10	0	23	33	60
2022	EX-03	5	28	30	29	8	0	33	36	40
2020	EX	7	28	45	14	6	0	35	20	160
2020	EX-01	0	24	51	20	5	0	24	25	55
2020	EX-02	11	29	40	11	9	0	40	20	55
2020	EX-03	8	35	41	14	3	0	43	16	35
2019	EX	7	20	47	20	5	0	28	25	110
2019	EX-01	5	28	49	15	3	0	33	18	40
2019	EX-02	12	9	50	24	6	0	21	29	35
2019	EX-03	8	19	46	23	4	0	27	27	25

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	24	27	34	9	5	15	51	130
2024	EX-01	21	34	33	9	3	12	55	35
2024	EX-02	30	29	26	9	6	15	59	50
2024	EX-03	18	19	45	10	7	17	37	40
2022	EX	14	33	33	15	5	20	47	155
2022	EX-01	20	27	35	16	2	18	47	45
2022	EX-02	13	36	27	14	11	24	49	60
2022	EX-03	10	38	34	15	3	18	48	40
2020	EX	16	25	39	16	4	20	41	160
2020	EX-01	15	35	42	9	0	9	49	55
2020	EX-02	18	21	38	16	7	23	39	55
2020	EX-03	19	22	32	24	3	27	41	35
2019	EX	14	27	41	14	5	19	41	110
2019	EX-01	5	33	41	15	5	21	38	40
2019	EX-02	11	34	37	11	6	17	46	35
2019	EX-03	28	12	40	16	4	20	40	25

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	37	52	130
2024	EX-01	46	45	35
2024	EX-02	36	42	50
2024	EX-03	24	73	40
2022	EX	37	41	155
2022	EX-01	40	39	45
2022	EX-02	32	45	60
2022	EX-03	41	39	40
2020	EX	41	43	160
2020	EX-01	47	35	55
2020	EX-02	45	39	55
2020	EX-03	32	51	35

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	53	47	50
2024	EX-01	73	27	15
2024	EX-02	51	49	20
2022	EX	23	77	60
2022	EX-01	23	77	20
2022	EX-02	10	90	20
2022	EX-03	19	81	15
2020	EX	47	53	65
2020	EX-01	42	58	25
2020	EX-02	44	56	25

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	42	20	9	10	9	0	11	47	53	130
2024	EX-01	36	27	9	6	16	0	6	38	62	35
2024	EX-02	36	21	11	18	9	0	6	38	62	50
2024	EX-03	54	11	9	3	5	0	18	66	34	40
2022	EX	45	22	10	7	6	1	9			155
2022	EX-01	44	18	14	9	4	0	12			45
2022	EX-02	41	25	7	8	12	2	6			60
2022	EX-03	41	29	13	2	2	3	10			40
2020	EX	51	18	11	11	5	0	4			160
2020	EX-01	38	31	9	11	9	0	2			55
2020	EX-02	48	13	16	14	4	0	5			55
2020	EX-03	57	14	11	8	3	0	8			35
2019	EX	46	17	17	11	7	0	2			110
2019	EX-01	38	23	21	13	3	0	3			40
2019	EX-02	40	14	20	14	11	0	0			35
2019	EX-03	58	12	12	8	8	0	4			25

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	12	18	9	23	24	0	14	35	54	50
2024	EX-01	7	26	7	25	21	0	14	38	53	15
2024	EX-02	10	0	5	29	36	0	20	13	81	20
2022	EX	8	25	14	20	21	4	8	37	47	60
2022	EX-01	0	30	10	12	27	5	15	38	48	20
2022	EX-02	5	22	11	30	23	0	10	30	59	20
2022	EX-03	13	17	26	25	13	7	0	32	41	15
2020	EX	14	27	17	20	18	2	3	43	40	65
2020	EX-01	12	35	12	19	19	4	0	48	40	25
2020	EX-02	12	12	28	16	24	0	8	26	43	25

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	4	16	23	21	33	2	2	21	55	50
2024	EX-01	0	14	39	13	34	0	0	14	47	15
2024	EX-02	5	14	5	30	36	5	5	21	73	20
2022	EX	3	18	15	22	38	0	3	22	63	60
2022	EX-01	0	25	16	16	44	0	0	25	60	20
2022	EX-02	0	10	15	33	37	0	5	11	74	20
2022	EX-03	0	13	19	24	38	0	7	13	66	15
2020	EX	8	20	15	32	24	0	2	28	57	65
2020	EX-01	12	19	12	38	19	0	0	31	58	25
2020	EX-02	4	12	28	24	28	0	4	17	54	25

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Services partagés Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - EX

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation