Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Services partagés Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - CS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	39	34	13	7	6	1	0	73	14	180
2024	CS-01	35	47	11	7	0	0	0	82	7	15
2024	CS-02	41	33	8	6	10	1	0	75	16	70
2024	CS-03	39	29	19	9	4	0	0	68	13	70
2024	CS-04	46	40	9	5	0	0	0	86	5	20
2022	CS	39	35	11	7	8	0	0	74	15	350
2022	CS-01	42	33	8	14	3	0	0	74	17	25
2022	CS-02	46	33	10	2	8	0	0	80	10	100
2022	CS-03	32	38	12	9	8	0	1	71	17	150
2022	CS-04	43	28	12	8	9	0	0	71	17	60
2022	CS-05	15	35	15	13	15	7	0	54	30	15
2020	CS	37	37	13	8	5	0	0	75	12	2440
2020	CS-01	39	36	13	9	3	0	0	75	12	150
2020	CS-02	40	37	13	6	5	0	0	76	11	795
2020	CS-03	36	38	13	8	5	0	0	74	13	920
2020	CS-04	37	35	14	9	5	0	0	72	14	450
2020	CS-05	41	41	7	6	5	1	0	82	11	105
2019	CS	32	37	14	9	6	0	0	70	16	2325
2019	CS-01	40	34	14	5	6	1	0	75	11	190
2019	CS-02	31	36	17	9	7	0	0	67	16	730
2019	CS-03	30	40	13	10	6	0	0	71	17	845
2019	CS-04	32	38	14	11	6	0	0	69	16	420
2019	CS-05	38	41	8	7	6	0	0	79	13	85

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	36	34	15	8	6	0	0	71	14	180
2024	CS-01	22	57	14	0	6	0	0	79	6	15
2024	CS-02	39	32	16	9	4	0	0	71	13	70
2024	CS-03	38	30	14	10	7	0	0	68	18	70
2024	CS-04	37	40	20	0	0	4	0	80	0	20
2022	CS	38	34	15	7	7	0	0	72	14	345
2022	CS-01	48	21	10	13	8	0	0	69	21	25
2022	CS-02	42	33	16	3	6	0	0	75	9	95
2022	CS-03	31	41	16	7	5	0	0	72	12	145
2022	CS-04	40	29	12	10	10	0	0	69	19	60
2022	CS-05	23	36	13	7	21	0	0	59	28	15
2020	CS	36	37	14	9	5	0	0	72	14	2435
2020	CS-01	36	32	16	13	3	0	0	68	16	150
2020	CS-02	35	38	13	8	5	0	0	73	14	795
2020	CS-03	35	36	15	8	6	0	0	71	14	920
2020	CS-04	36	38	12	11	4	0	0	74	15	450
2020	CS-05	46	33	9	7	6	0	0	79	13	105
2019	CS	31	37	16	8	7	0	0	69	15	2325
2019	CS-01	38	31	15	5	8	2	1	71	14	190
2019	CS-02	29	35	19	9	8	0	0	64	16	725
2019	CS-03	30	42	13	8	7	0	0	72	15	845
2019	CS-04	34	35	16	8	6	0	0	69	14	420
2019	CS-05	33	40	16	7	3	0	0	74	10	85

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	46	28	18	6	1	0	0	75	7	180
2024	CS-01	22	65	13	0	0	0	0	87	0	15
2024	CS-02	47	26	21	3	3	0	0	73	6	70
2024	CS-03	50	21	16	13	0	0	0	71	13	70
2024	CS-04	60	35	4	0	0	0	0	96	0	20
2022	CS	50	30	11	5	3	0	0	80	9	350
2022	CS-01	39	41	12	8	0	0	0	80	8	25
2022	CS-02	55	25	10	5	4	0	0	80	9	100
2022	CS-03	48	32	12	4	3	0	0	80	7	150
2022	CS-04	51	30	6	7	5	0	0	81	12	60
2022	CS-05	51	22	27	0	0	0	0	73	0	15
2020	CS	51	32	11	4	2	0	0	83	6	2420
2020	CS-01	48	32	13	5	2	0	0	80	7	150
2020	CS-02	53	31	11	2	3	0	0	84	5	790
2020	CS-03	49	33	12	4	2	0	0	83	6	910
2020	CS-04	51	30	11	5	2	0	0	82	7	450
2020	CS-05	62	30	3	3	2	0	0	92	5	100
2019	CS	46	34	13	4	3	0	0	80	7	2305
2019	CS-01	52	28	13	3	3	1	1	81	6	190
2019	CS-02	43	35	12	5	5	0	0	78	9	720
2019	CS-03	45	35	13	3	3	0	0	81	6	840
2019	CS-04	47	33	14	5	1	0	0	80	6	420
2019	CS-05	65	26	5	4	0	0	0	92	4	85

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	43	33	13	7	4	0	76	10	180
2024	CS-01	32	55	13	0	0	0	87	0	15
2024	CS-02	47	28	17	3	6	0	75	8	70
2024	CS-03	41	33	12	13	1	0	74	14	70
2024	CS-04	46	44	5	5	0	0	90	5	20
2022	CS	45	33	11	6	4	0	78	11	345
2022	CS-01	47	36	5	8	3	0	83	12	25
2022	CS-02	53	32	8	4	4	0	84	7	95
2022	CS-03	41	36	11	7	4	1	78	11	150
2022	CS-04	41	30	14	8	7	0	71	15	60
2022	CS-05	15	29	43	13	0	0	44	13	15
2020	CS	42	36	11	7	3	0	78	10	2440
2020	CS-01	47	38	8	4	3	0	85	7	150
2020	CS-02	46	36	9	6	4	0	82	9	795
2020	CS-03	41	35	13	7	3	0	76	10	920
2020	CS-04	36	39	13	9	4	0	75	12	455
2020	CS-05	46	37	8	4	5	0	83	9	100
2019	CS	36	38	13	8	5	0	75	12	2330
2019	CS-01	49	29	13	4	4	1	79	9	190
2019	CS-02	36	38	13	8	5	0	74	13	730
2019	CS-03	34	41	13	7	5	0	75	12	845
2019	CS-04	33	39	14	11	4	0	72	14	425
2019	CS-05	40	41	9	8	1	0	82	9	85

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	44	23	17	11	4	1	1	68	15	180
2024	CS-01	41	33	13	13	0	0	0	73	13	15
2024	CS-02	51	17	13	10	6	1	2	70	16	70
2024	CS-03	43	22	18	15	3	0	0	65	18	70
2024	CS-04	23	49	29	0	0	0	0	71	0	20
2022	CS	42	31	11	7	8	1	0	74	15	350
2022	CS-01	41	43	7	5	3	0	0	84	8	25
2022	CS-02	47	31	8	4	8	1	1	80	12	100
2022	CS-03	42	29	15	6	8	1	0	71	14	150
2022	CS-04	38	29	12	12	9	0	0	67	21	60
2022	CS-05	7	50	21	15	7	0	0	57	22	15
2020	CS	37	32	16	8	6	0	0	70	14	2425
2020	CS-01	51	27	10	7	3	2	0	80	10	150
2020	CS-02	41	31	16	7	5	0	0	72	12	785
2020	CS-03	33	35	17	8	7	0	0	69	15	915
2020	CS-04	34	30	18	12	6	1	0	64	17	455
2020	CS-05	43	33	12	5	7	1	0	76	12	105
2019	CS	30	31	18	12	8	1	0	61	20	2325
2019	CS-01	46	27	12	9	5	2	0	74	14	190
2019	CS-02	30	32	19	11	8	1	0	62	19	725
2019	CS-03	27	30	20	12	10	1	0	58	22	850
2019	CS-04	27	31	17	17	8	0	0	59	24	425
2019	CS-05	33	29	18	14	6	0	0	62	20	85

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	41	27	17	7	7	1	69	14	180
2024	CS-01	47	27	13	13	0	0	73	13	15
2024	CS-02	43	27	13	7	9	1	70	17	70
2024	CS-03	40	27	18	8	7	0	67	15	70
2024	CS-04	37	35	29	0	0	0	71	0	20
2022	CS	40	33	11	8	8	0	73	16	350
2022	CS-01	46	38	8	5	3	0	84	8	25
2022	CS-02	45	33	10	2	10	0	78	12	100
2022	CS-03	37	33	15	8	7	1	70	15	150
2022	CS-04	38	27	5	19	10	0	65	29	60
2022	CS-05	7	50	21	15	7	0	57	22	15
2020	CS	37	33	17	8	5	0	69	14	2420
2020	CS-01	52	23	17	5	3	0	75	8	150
2020	CS-02	40	32	16	7	4	0	73	12	785
2020	CS-03	33	36	17	7	7	0	69	14	915
2020	CS-04	32	30	19	13	5	0	63	18	450
2020	CS-05	43	32	11	9	6	0	75	15	105
2019	CS	29	33	18	13	8	0	61	21	2310
2019	CS-01	44	25	15	9	5	2	71	14	185
2019	CS-02	29	33	18	11	8	0	63	19	725
2019	CS-03	25	35	19	13	8	0	60	21	840
2019	CS-04	28	31	17	17	7	0	59	24	420
2019	CS-05	30	28	16	21	5	0	58	26	85

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	33	21	22	12	3	7	2	59	17	180
2024	CS-01	30	29	27	14	0	0	0	59	14	15
2024	CS-02	36	13	26	12	1	9	2	55	15	70
2024	CS-03	31	22	19	13	4	9	2	59	19	70
2024	CS-04	27	46	15	8	0	0	4	76	9	20
2022	CS	37	26	16	7	9	4	1	66	17	350
2022	CS-01	31	23	18	4	8	11	5	64	14	25
2022	CS-02	44	26	13	4	9	3	1	73	14	100
2022	CS-03	37	27	19	7	8	3	1	66	15	150
2022	CS-04	33	25	15	9	10	7	0	62	21	60
2022	CS-05	7	22	20	22	21	7	0	32	46	15
2020	CS	34	25	19	11	7	3	0	61	18	2430
2020	CS-01	43	19	22	8	3	3	1	65	12	150
2020	CS-02	35	25	20	10	5	4	1	63	16	790
2020	CS-03	33	25	18	11	8	4	0	61	20	920
2020	CS-04	32	25	21	13	8	1	0	58	21	455
2020	CS-05	37	29	17	8	8	1	0	67	16	105
2019	CS	28	26	21	12	10	3	0	55	23	2325
2019	CS-01	40	23	20	7	7	3	0	65	15	190
2019	CS-02	28	25	22	12	9	4	0	55	22	725
2019	CS-03	26	27	22	11	11	3	0	55	22	845
2019	CS-04	26	26	19	19	9	1	0	53	28	420
2019	CS-05	28	28	22	13	10	0	0	55	23	85

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	46	31	12	2	3	2	5	83	5	180
2024	CS-01	36	38	19	0	0	0	7	80	0	15
2024	CS-02	42	27	17	1	3	3	6	76	5	70
2024	CS-03	54	29	6	3	3	1	3	87	6	70
2024	CS-04	54	41	4	0	0	0	0	96	0	20
2022	CS	54	26	13	3	1	1	2	82	4	350
2022	CS-01	54	28	11	0	0	4	3	89	0	25
2022	CS-02	50	28	14	3	1	1	3	81	4	95
2022	CS-03	54	25	15	3	1	0	2	81	4	150
2022	CS-04	60	25	11	2	2	0	0	85	4	60
2022	CS-05	72	20	0	7	0	0	0	93	7	15
2020	CS	55	26	12	3	2	1	1	83	5	2440
2020	CS-01	45	26	15	5	3	3	3	76	8	150
2020	CS-02	47	28	15	4	3	2	2	78	7	795
2020	CS-03	56	27	11	2	2	1	1	84	4	920
2020	CS-04	65	24	8	1	1	0	0	89	2	450
2020	CS-05	78	14	4	4	1	0	0	91	5	105
2019	CS	54	26	12	3	2	1	2	82	5	2325
2019	CS-01	44	22	16	5	3	2	7	73	9	190
2019	CS-02	47	28	16	3	3	1	2	77	6	730
2019	CS-03	58	26	11	2	2	1	1	85	4	845
2019	CS-04	60	27	8	2	2	0	1	88	3	420
2019	CS-05	70	21	6	1	2	0	0	91	3	85

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	52	29	5	7	6	1	0	82	13	180
2024	CS-01	63	31	0	6	0	0	0	94	6	15
2024	CS-02	51	29	4	7	8	1	0	81	15	70
2024	CS-03	56	30	4	6	3	0	0	86	9	65
2024	CS-04	48	23	19	9	0	0	0	72	9	20
2022	CS	51	30	10	5	3	0	0	82	8	350
2022	CS-01	77	20	0	3	0	0	0	97	3	25
2022	CS-02	54	28	11	4	3	0	0	82	7	95
2022	CS-03	45	35	13	4	2	1	1	81	6	150
2022	CS-04	47	30	8	10	5	0	0	77	15	60
2022	CS-05	41	31	0	22	6	0	0	72	28	15
2020	CS	50	31	9	6	3	0	0	81	9	2440
2020	CS-01	60	23	13	1	3	0	0	83	5	150
2020	CS-02	49	31	10	6	2	1	1	81	9	795
2020	CS-03	48	33	9	5	4	0	0	81	10	920
2020	CS-04	52	30	9	6	3	0	0	82	9	450
2020	CS-05	53	31	5	6	5	0	0	84	11	105
2019	CS	50	30	10	6	4	0	0	81	10	2315
2019	CS-01	54	26	6	4	8	1	1	81	13	185
2019	CS-02	50	29	11	6	4	0	0	79	10	725
2019	CS-03	51	31	9	6	3	0	0	82	9	845
2019	CS-04	50	30	10	7	3	1	0	81	9	420
2019	CS-05	51	30	8	5	6	1	0	81	10	85

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	63	21	10	0	5	0	0	84	6	180
2024	CS-01	49	51	0	0	0	0	0	100	0	15
2024	CS-02	63	21	10	0	6	0	0	84	6	70
2024	CS-03	68	16	11	1	4	0	0	84	6	70
2024	CS-04	67	13	20	0	0	0	0	80	0	20
2022	CS	62	22	9	5	2	0	1	84	7	350
2022	CS-01	71	15	5	3	0	0	5	91	3	25
2022	CS-02	68	19	9	3	1	0	0	87	4	100
2022	CS-03	57	25	9	6	3	0	0	82	9	150
2022	CS-04	59	27	5	6	4	0	0	85	10	60
2022	CS-05	37	22	28	7	6	0	0	59	13	15
2020	CS	62	22	8	4	3	0	0	84	8	2445
2020	CS-01	61	19	11	5	4	0	0	80	9	150
2020	CS-02	62	22	8	5	3	0	1	84	8	795
2020	CS-03	61	23	8	4	4	0	0	84	8	920
2020	CS-04	63	22	8	4	3	0	0	85	7	455
2020	CS-05	67	19	6	2	6	0	0	86	8	105
2019	CS	58	26	8	4	3	0	0	84	8	2330
2019	CS-01	63	22	7	4	3	1	0	86	7	190
2019	CS-02	55	27	9	5	3	0	0	83	8	730
2019	CS-03	60	25	7	4	3	0	0	85	7	850
2019	CS-04	58	26	9	4	2	0	0	85	7	425
2019	CS-05	53	24	13	6	5	0	0	77	10	85

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	37	22	18	7	7	9	1	64	15	180
2024	CS-01	54	20	6	7	8	6	0	78	15	15
2024	CS-02	34	16	24	7	6	12	1	57	15	70
2024	CS-03	45	19	16	6	7	6	0	69	14	70
2024	CS-04	17	49	15	5	5	9	0	73	11	20
2022	CS	38	26	13	6	5	11	1	73	12	350
2022	CS-01	45	10	19	0	3	17	5	71	4	25
2022	CS-02	38	26	7	4	5	20	1	81	10	100
2022	CS-03	39	25	16	7	5	8	0	70	13	150
2022	CS-04	35	36	16	7	5	1	0	72	12	60
2022	CS-05	14	38	7	28	13	0	0	52	41	15
2020	CS	36	27	16	5	4	11	1	72	11	2440
2020	CS-01	48	22	9	5	3	12	1	80	9	150
2020	CS-02	38	24	16	4	3	15	1	73	8	795
2020	CS-03	33	28	17	5	5	11	1	69	12	920
2020	CS-04	37	28	15	9	5	6	0	70	14	455
2020	CS-05	39	40	11	5	4	2	0	80	9	105
2019	CS	28	31	21	7	4	9	0	65	13	2315
2019	CS-01	42	27	14	5	3	10	1	76	8	190
2019	CS-02	28	28	22	7	4	11	0	63	12	725
2019	CS-03	26	35	19	7	5	9	0	66	13	845
2019	CS-04	29	31	22	10	4	4	0	63	15	420
2019	CS-05	22	39	22	13	4	0	0	61	16	85

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	32	21	18	13	12	3	1	55	26	180
2024	CS-01	50	23	6	13	8	0	0	73	21	15
2024	CS-02	32	17	20	16	11	3	1	52	28	70
2024	CS-03	34	19	21	9	13	4	0	55	23	70
2024	CS-04	18	38	18	15	10	0	0	57	25	20
2022	CS	30	25	21	11	10	3	1	57	22	350
2022	CS-01	41	18	27	5	3	0	5	62	9	25
2022	CS-02	29	25	22	8	8	8	0	59	17	100
2022	CS-03	30	26	19	12	12	1	0	56	25	150
2022	CS-04	30	26	16	15	12	0	0	56	28	60
2022	CS-05	15	22	15	35	13	0	0	37	48	15
2020	CS	30	32	18	10	7	3	0	64	18	2430
2020	CS-01	41	27	15	5	7	5	0	71	13	150
2020	CS-02	32	31	17	10	6	4	0	66	16	790
2020	CS-03	27	33	20	9	8	2	0	61	18	915
2020	CS-04	27	33	16	15	7	1	0	61	23	450
2020	CS-05	39	34	14	9	5	0	0	73	14	105
2019	CS	23	30	21	15	8	3	0	54	24	2315
2019	CS-01	40	25	15	9	5	5	1	69	15	190
2019	CS-02	22	30	23	13	8	4	0	55	22	730
2019	CS-03	20	31	22	17	8	2	0	52	26	840
2019	CS-04	21	30	22	16	10	0	0	51	27	420
2019	CS-05	27	35	14	14	10	0	0	62	24	85

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	28	19	22	14	11	5	1	50	27	180
2024	CS-01	30	31	7	13	8	12	0	69	23	15
2024	CS-02	30	20	24	12	9	4	1	52	22	70
2024	CS-03	32	13	24	15	10	6	0	48	27	70
2024	CS-04	14	29	23	19	15	0	0	43	34	20
2022	CS	27	21	24	11	12	5	0	50	24	345
2022	CS-01	41	14	27	0	8	9	0	61	9	25
2022	CS-02	29	20	26	11	7	8	0	52	20	95
2022	CS-03	24	22	25	12	13	2	1	47	26	150
2022	CS-04	24	28	13	15	17	2	0	54	33	60
2022	CS-05	0	13	31	28	28	0	0	13	56	15
2020	CS	21	30	22	12	8	6	0	55	22	2435
2020	CS-01	30	28	17	6	9	9	1	64	17	150
2020	CS-02	24	29	21	10	6	9	0	59	18	790
2020	CS-03	19	31	24	13	8	4	0	53	22	920
2020	CS-04	19	30	21	17	10	2	0	50	28	450
2020	CS-05	18	46	17	11	8	0	0	64	18	105
2019	CS	16	27	25	17	10	5	0	45	28	2310
2019	CS-01	30	26	17	11	7	8	1	62	19	190
2019	CS-02	16	25	26	14	10	7	0	45	26	725
2019	CS-03	14	28	25	18	10	5	0	44	29	835
2019	CS-04	14	27	26	20	12	1	0	41	33	425
2019	CS-05	12	35	21	17	15	0	0	46	32	85

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	28	24	16	17	10	4	1	55	28	180
2024	CS-01	30	43	0	15	6	6	0	78	22	15
2024	CS-02	30	22	16	19	9	3	1	54	29	70
2024	CS-03	29	25	19	12	8	7	0	58	21	70
2024	CS-04	23	16	22	24	15	0	0	39	39	20
2022	CS	27	28	19	13	11	1	1	57	24	350
2022	CS-01	46	26	15	4	3	0	5	76	8	25
2022	CS-02	27	29	22	13	8	2	0	57	21	95
2022	CS-03	25	27	20	15	12	1	0	53	27	150
2022	CS-04	25	33	12	13	17	0	0	58	30	60
2022	CS-05	8	28	16	21	21	7	0	38	44	15
2020	CS	23	33	20	14	9	2	0	57	23	2440
2020	CS-01	31	30	19	11	7	3	0	63	18	150
2020	CS-02	25	32	20	12	8	3	0	59	20	795
2020	CS-03	21	33	19	14	10	2	0	56	25	920
2020	CS-04	21	34	19	18	8	1	0	55	26	450
2020	CS-05	25	39	23	6	7	1	0	64	13	100
2019	CS	17	30	21	18	11	2	0	48	30	2315
2019	CS-01	32	25	17	11	8	5	1	61	20	190
2019	CS-02	19	29	24	15	10	3	0	50	26	725
2019	CS-03	15	30	21	20	12	2	0	46	33	840
2019	CS-04	14	30	20	25	11	1	0	44	36	425
2019	CS-05	14	35	18	16	16	0	0	49	33	85

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Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	32	35	17	5	11	0	0	67	16	180
2024	CS-01	34	45	14	0	6	0	0	79	6	15
2024	CS-02	32	31	18	7	12	0	0	63	19	70
2024	CS-03	32	37	16	6	9	0	0	69	15	70
2024	CS-04	42	33	24	0	0	0	0	76	0	20
2022	CS	35	34	16	7	7	0	0	70	14	350
2022	CS-01	53	28	16	0	3	0	0	81	3	25
2022	CS-02	38	35	16	7	3	1	0	74	11	100
2022	CS-03	31	38	15	10	6	0	0	68	17	150
2022	CS-04	35	30	17	5	13	0	0	65	18	60
2022	CS-05	7	37	13	0	43	0	0	44	43	15
2020	CS	34	36	16	9	5	0	0	70	15	2440
2020	CS-01	34	35	16	11	4	0	0	70	15	150
2020	CS-02	32	37	16	8	6	0	0	69	14	795
2020	CS-03	34	35	15	10	6	0	0	69	16	920
2020	CS-04	35	35	17	10	3	0	0	70	13	450
2020	CS-05	38	36	8	12	6	1	0	75	18	105
2019	CS	29	38	17	10	6	0	0	67	16	2325
2019	CS-01	37	36	9	8	8	1	1	75	16	190
2019	CS-02	27	38	19	11	6	0	0	65	17	725
2019	CS-03	27	39	17	10	6	0	0	67	16	850
2019	CS-04	32	38	17	8	5	0	1	70	13	420
2019	CS-05	28	38	20	10	3	0	1	66	14	85

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	37	38	16	7	2	0	75	9	180
2024	CS-01	29	45	26	0	0	0	74	0	15
2024	CS-02	39	40	11	8	1	0	79	9	70
2024	CS-03	40	29	19	8	4	0	69	12	70
2024	CS-04	33	52	14	0	0	0	86	0	20
2022	CS	34	38	10	13	5	0	73	17	350
2022	CS-01	50	25	13	8	3	0	75	12	25
2022	CS-02	37	41	7	12	3	0	79	15	100
2022	CS-03	31	39	12	16	3	0	70	19	150
2022	CS-04	27	44	7	10	12	0	71	22	60
2022	CS-05	28	28	23	6	15	0	56	21	15
2020	CS	29	43	13	10	5	0	72	15	2425
2020	CS-01	32	43	12	11	1	0	75	13	150
2020	CS-02	32	44	12	8	4	0	76	12	795
2020	CS-03	27	44	12	10	6	0	71	17	910
2020	CS-04	27	40	15	12	5	0	67	17	450
2020	CS-05	35	45	12	5	4	0	80	9	105
2019	CS	25	39	18	13	6	0	63	19	2315
2019	CS-01	34	35	14	10	7	1	69	17	190
2019	CS-02	25	39	20	11	5	0	64	16	725
2019	CS-03	24	38	17	14	7	0	62	20	845
2019	CS-04	22	39	18	14	6	0	61	20	420
2019	CS-05	26	44	13	13	5	0	70	17	85

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	51	29	8	7	4	0	1	80	11	180
2024	CS-01	43	37	13	8	0	0	0	80	8	15
2024	CS-02	47	32	7	9	3	0	1	80	12	70
2024	CS-03	57	22	10	6	4	0	0	79	10	70
2024	CS-04	63	32	0	5	0	0	0	95	5	20
2022	CS	49	29	11	7	4	0	0	78	10	345
2022	CS-01	60	35	5	0	0	0	0	95	0	25
2022	CS-02	53	26	9	9	3	0	0	79	12	100
2022	CS-03	46	29	15	7	2	1	0	75	9	145
2022	CS-04	47	32	10	2	10	0	0	79	12	60
2022	CS-05	37	21	15	15	13	0	0	57	28	15
2020	CS	48	30	12	6	4	0	0	79	10	2430
2020	CS-01	47	28	12	8	5	0	1	75	13	150
2020	CS-02	47	30	13	6	3	1	1	77	9	790
2020	CS-03	48	30	11	6	4	0	0	79	10	915
2020	CS-04	48	32	10	6	3	0	0	81	9	455
2020	CS-05	59	25	3	8	5	0	0	84	13	100
2019	CS	47	30	12	7	4	0	0	77	11	2325
2019	CS-01	50	25	11	6	6	1	1	76	13	190
2019	CS-02	45	31	13	7	4	0	0	77	11	725
2019	CS-03	48	30	10	7	3	0	1	79	11	850
2019	CS-04	45	29	15	7	4	0	0	75	10	420
2019	CS-05	49	25	13	9	3	0	0	75	13	85

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	34	41	12	8	4	0	1	76	12	180
2024	CS-01	22	65	7	6	0	0	0	87	6	15
2024	CS-02	31	38	15	10	4	0	1	70	14	70
2024	CS-03	41	35	12	7	4	0	1	76	11	70
2024	CS-04	46	50	0	5	0	0	0	95	5	20
2022	CS	38	36	11	7	7	0	0	75	14	350
2022	CS-01	46	28	14	0	12	0	0	74	12	25
2022	CS-02	39	39	7	4	7	1	1	81	12	100
2022	CS-03	37	36	12	10	5	0	0	73	15	150
2022	CS-04	38	38	8	10	7	0	0	76	16	60
2022	CS-05	28	22	28	15	7	0	0	50	22	15
2020	CS	37	36	15	9	3	0	0	73	12	2435
2020	CS-01	38	39	15	7	1	0	0	77	8	150
2020	CS-02	38	35	15	8	3	0	1	73	11	795
2020	CS-03	35	36	14	10	4	0	0	72	14	915
2020	CS-04	38	35	16	9	2	0	0	73	10	450
2020	CS-05	47	33	11	7	2	0	1	80	9	105
2019	CS	27	36	17	13	6	0	0	63	19	2315
2019	CS-01	28	32	18	12	9	0	1	61	21	190
2019	CS-02	26	34	18	15	6	1	0	61	22	725
2019	CS-03	25	38	17	14	6	0	0	63	20	845
2019	CS-04	30	37	18	8	6	0	1	68	14	420
2019	CS-05	38	38	14	8	1	1	0	77	9	85

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	51	28	9	4	5	1	1	81	10	180
2024	CS-01	51	42	0	8	0	0	0	92	8	15
2024	CS-02	48	32	8	4	6	1	0	81	11	70
2024	CS-03	56	22	12	3	4	2	2	80	8	70
2024	CS-04	54	23	9	4	5	0	5	81	9	20
2022	CS	59	21	10	5	4	1	1	81	9	345
2022	CS-01	71	22	3	0	3	0	0	93	3	25
2022	CS-02	63	20	8	4	3	1	1	85	7	95
2022	CS-03	54	23	13	6	3	1	1	78	9	150
2022	CS-04	56	19	11	5	9	0	0	75	14	60
2022	CS-05	57	15	0	7	21	0	0	72	28	15
2020	CS	54	22	14	4	4	1	1	78	8	2435
2020	CS-01	55	20	13	6	4	2	1	77	10	150
2020	CS-02	51	24	16	3	3	2	1	77	6	790
2020	CS-03	56	23	12	4	4	1	1	80	8	915
2020	CS-04	56	21	15	4	3	0	1	78	7	450
2020	CS-05	67	15	9	1	8	0	1	82	9	105

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	32	31	17	10	6	3	0	66	16	180
2024	CS-01	35	38	14	7	6	0	0	72	13	15
2024	CS-02	31	31	15	10	7	6	0	66	18	70
2024	CS-03	37	27	21	11	4	0	0	64	16	70
2024	CS-04	27	36	23	4	0	5	5	70	5	20
2022	CS	35	29	16	11	7	2	0	65	18	350
2022	CS-01	45	36	10	5	3	0	0	81	8	25
2022	CS-02	37	32	12	8	7	4	0	72	15	100
2022	CS-03	31	26	22	13	8	0	1	57	21	150
2022	CS-04	37	31	13	10	6	2	0	70	17	60
2022	CS-05	15	21	22	28	7	7	0	39	38	15
2020	CS	29	34	18	10	7	2	0	65	17	2430
2020	CS-01	37	31	13	8	6	4	1	71	15	150
2020	CS-02	28	33	19	9	8	2	1	63	18	790
2020	CS-03	28	37	17	9	8	2	0	66	17	915
2020	CS-04	29	34	19	13	5	0	0	63	18	450
2020	CS-05	37	38	15	4	5	2	0	76	9	105
2019	CS	23	32	22	12	9	1	0	56	22	2325
2019	CS-01	41	23	14	8	13	1	0	64	21	190
2019	CS-02	20	30	24	13	11	2	0	51	24	725
2019	CS-03	23	33	23	12	9	1	0	56	21	845
2019	CS-04	23	35	21	14	6	1	0	58	21	425
2019	CS-05	23	40	22	9	6	0	0	63	15	85

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	47	21	17	1	5	1	7	51	49	180
2024	CS-01	30	41	29	0	0	0	0	30	70	15
2024	CS-02	49	20	14	0	4	3	10	56	44	70
2024	CS-03	50	21	17	3	6	0	3	52	48	70
2024	CS-04	50	13	13	0	9	0	15	59	41	20
2022	CS	56	19	10	5	3	1	6			350
2022	CS-01	74	16	0	4	7	0	0			25
2022	CS-02	58	17	12	1	2	1	8			100
2022	CS-03	53	18	10	7	4	1	7			150
2022	CS-04	49	30	9	4	2	2	5			60
2022	CS-05	35	15	7	23	12	0	7			15
2020	CS	55	24	11	4	2	1	3			2440
2020	CS-01	62	26	4	2	1	1	4			150
2020	CS-02	58	22	9	4	2	1	3			795
2020	CS-03	55	25	12	3	2	0	3			920
2020	CS-04	51	24	14	5	3	0	2			455
2020	CS-05	50	26	17	5	2	0	0			105
2019	CS	56	24	11	3	2	1	3			2325
2019	CS-01	69	13	10	4	0	0	4			190
2019	CS-02	58	24	10	2	2	1	4			725
2019	CS-03	57	26	10	2	2	0	3			845
2019	CS-04	51	26	13	5	2	0	3			425
2019	CS-05	47	22	21	6	2	0	2			85

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	61	8	7	4	3	4	12	74	26	180
2024	CS-01	64	0	15	8	0	7	7	74	26	15
2024	CS-02	61	10	4	4	6	4	11	71	29	70
2024	CS-03	68	6	9	3	1	3	11	78	22	70
2024	CS-04	52	10	4	4	4	5	20	70	30	20

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	62	12	6	4	2	5	9	72	28	180
2024	CS-01	64	8	0	0	7	7	14	81	19	10
2024	CS-02	58	13	8	5	2	6	8	67	33	70
2024	CS-03	69	13	3	3	1	4	6	77	23	70
2024	CS-04	62	9	9	5	0	5	10	73	27	20
2022	CS	66	8	7	2	4	5	7			350
2022	CS-01	78	7	0	0	4	0	12			25
2022	CS-02	70	8	4	1	5	6	7			100
2022	CS-03	63	9	11	2	2	6	7			145
2022	CS-04	61	10	3	6	6	6	8			60
2022	CS-05	65	9	6	15	6	0	0			15
2020	CS	73	8	6	3	3	4	3			2430
2020	CS-01	79	9	3	0	1	3	4			150
2020	CS-02	72	8	6	2	2	6	4			790
2020	CS-03	72	9	6	4	2	3	3			915
2020	CS-04	75	8	4	3	4	3	3			455
2020	CS-05	79	4	7	4	4	2	1			105
2019	CS	74	8	4	2	3	4	4			2315
2019	CS-01	79	8	3	2	1	2	5			190
2019	CS-02	72	7	6	2	3	6	4			720
2019	CS-03	74	10	4	2	3	4	4			845
2019	CS-04	75	8	4	2	3	3	5			420
2019	CS-05	79	6	3	2	0	2	7			85

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	68	8	4	3	3	2	12	79	21	180
2024	CS-01	66	7	14	0	0	0	14	76	24	15
2024	CS-02	58	13	4	4	5	4	12	69	31	70
2024	CS-03	79	3	3	2	3	1	9	88	12	70
2024	CS-04	76	0	0	0	0	0	24	100	0	20

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	60	12	6	2	8	2	10	67	33	180
2024	CS-01	58	20	7	0	8	0	7	62	38	15
2024	CS-02	58	14	4	4	10	2	8	64	36	70
2024	CS-03	62	9	10	0	7	5	7	70	30	70
2024	CS-04	72	4	0	0	0	0	24	94	6	20

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	21	24	19	16	14	3	3	48	32	180
2024	CS-01	14	23	15	21	20	0	7	40	44	15
2024	CS-02	22	27	18	16	10	3	3	53	28	70
2024	CS-03	25	17	21	12	19	5	2	45	33	70
2024	CS-04	14	30	18	19	10	0	10	48	32	20
2022	CS	34	28	12	10	14	1	2	63	25	350
2022	CS-01	42	42	3	7	7	0	0	84	14	25
2022	CS-02	35	27	17	8	11	1	0	63	20	100
2022	CS-03	31	23	11	17	14	1	3	56	32	150
2022	CS-04	34	31	8	4	21	0	2	66	26	60
2022	CS-05	22	38	12	0	28	0	0	60	28	15
2020	CS	25	27	14	14	16	2	1	54	32	2440
2020	CS-01	34	28	12	7	14	4	1	66	22	150
2020	CS-02	24	23	15	17	17	2	1	49	35	795
2020	CS-03	21	31	14	14	17	1	1	53	32	920
2020	CS-04	31	23	13	15	15	1	2	56	31	450
2020	CS-05	40	27	13	7	11	1	2	69	18	105
2019	CS	22	30	16	13	16	1	1	54	30	2325
2019	CS-01	34	23	11	15	15	2	1	58	30	190
2019	CS-02	17	29	18	15	18	2	1	48	34	725
2019	CS-03	22	30	17	13	16	1	1	53	29	850
2019	CS-04	24	32	12	14	15	0	2	58	30	420
2019	CS-05	32	34	17	7	8	0	1	67	15	85

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	38	32	15	7	7	0	0	71	14	180
2024	CS-01	34	38	14	7	6	0	0	73	13	15
2024	CS-02	38	34	17	4	6	0	0	72	10	70
2024	CS-03	41	28	12	12	6	0	1	70	18	70
2024	CS-04	46	30	20	0	4	0	0	76	4	20
2022	CS	37	35	16	5	7	1	0	72	12	350
2022	CS-01	47	19	24	5	3	0	0	67	9	25
2022	CS-02	36	35	19	5	4	1	0	71	9	100
2022	CS-03	37	36	14	6	8	0	0	73	14	150
2022	CS-04	42	35	8	4	12	0	0	77	15	60
2022	CS-05	15	59	7	6	6	7	0	79	13	15
2020	CS	37	37	14	8	5	0	0	73	13	2430
2020	CS-01	32	38	20	9	2	0	0	69	11	150
2020	CS-02	36	34	16	9	5	0	0	70	14	790
2020	CS-03	36	38	13	8	5	0	0	74	14	915
2020	CS-04	39	39	12	7	4	0	0	78	11	450
2020	CS-05	48	39	5	6	3	0	0	86	9	100
2019	CS	32	39	14	10	6	0	0	71	16	2320
2019	CS-01	34	36	14	8	8	0	0	70	16	190
2019	CS-02	29	36	18	10	6	0	0	65	16	725
2019	CS-03	31	42	12	10	6	0	0	72	16	845
2019	CS-04	38	40	9	8	4	0	0	79	12	420
2019	CS-05	39	37	11	8	5	0	0	76	13	85

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	41	28	18	5	6	0	1	70	11	180
2024	CS-01	21	65	14	0	0	0	0	86	0	15
2024	CS-02	40	29	17	4	9	0	0	70	13	70
2024	CS-03	45	19	19	7	5	0	4	68	13	70
2024	CS-04	55	22	19	0	0	4	0	80	0	20
2022	CS	42	32	13	7	6	0	0	74	13	350
2022	CS-01	56	29	3	0	12	0	0	85	12	25
2022	CS-02	41	34	12	7	5	0	0	75	13	100
2022	CS-03	38	38	14	6	4	0	0	76	11	150
2022	CS-04	46	23	15	7	9	0	0	69	16	60
2022	CS-05	28	23	22	19	7	0	0	52	27	15
2020	CS	39	34	15	7	5	0	0	74	12	2440
2020	CS-01	40	29	20	7	4	0	0	69	11	150
2020	CS-02	37	34	17	7	4	0	0	71	12	795
2020	CS-03	40	34	12	7	5	0	0	75	13	920
2020	CS-04	41	35	14	7	3	0	0	76	10	450
2020	CS-05	45	33	11	5	7	0	0	78	12	105
2019	CS	35	35	15	9	6	0	0	70	15	2325
2019	CS-01	40	32	14	4	9	1	1	72	14	185
2019	CS-02	31	34	18	11	6	0	0	65	17	725
2019	CS-03	35	38	14	8	6	0	0	72	14	850
2019	CS-04	38	37	13	8	5	0	0	75	12	420
2019	CS-05	41	33	9	12	6	0	0	73	17	85

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	44	30	16	6	3	0	0	74	10	180
2024	CS-01	39	40	21	0	0	0	0	79	0	15
2024	CS-02	45	30	13	6	6	0	0	75	12	70
2024	CS-03	44	29	16	11	0	0	0	73	11	70
2024	CS-04	51	31	19	0	0	0	0	81	0	20
2022	CS	39	35	13	9	4	0	0	75	13	345
2022	CS-01	59	29	8	0	3	0	0	88	3	25
2022	CS-02	39	39	8	10	4	0	0	78	14	100
2022	CS-03	38	37	14	8	3	1	0	75	11	150
2022	CS-04	40	26	16	10	8	0	0	66	18	60
2022	CS-05	13	22	30	21	13	0	0	36	34	15
2020	CS	36	39	13	8	3	0	0	76	11	2410
2020	CS-01	40	36	13	9	2	0	1	77	11	150
2020	CS-02	39	40	12	5	3	0	0	80	9	785
2020	CS-03	35	39	13	8	4	0	0	74	12	910
2020	CS-04	33	37	16	10	3	0	0	71	13	445
2020	CS-05	38	45	7	5	6	0	0	83	11	105
2019	CS	31	39	15	10	5	0	0	70	15	2295
2019	CS-01	41	31	16	5	5	1	1	73	10	185
2019	CS-02	31	40	15	9	4	0	0	71	14	720
2019	CS-03	28	42	14	10	5	0	0	70	16	835
2019	CS-04	31	38	16	10	6	0	0	68	16	415
2019	CS-05	33	36	15	12	5	0	0	69	16	85

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	25	33	23	8	5	4	1	62	15	180
2024	CS-01	14	37	29	7	6	0	7	54	14	15
2024	CS-02	23	35	20	7	6	7	1	64	14	70
2024	CS-03	31	26	24	12	4	3	0	59	17	70
2024	CS-04	27	44	24	4	0	0	0	72	4	20
2022	CS	32	32	19	8	5	4	0	67	13	350
2022	CS-01	49	17	17	9	3	5	0	70	12	25
2022	CS-02	31	30	22	7	4	7	0	65	11	100
2022	CS-03	29	33	20	9	5	4	1	65	14	150
2022	CS-04	37	40	9	10	5	0	0	77	15	60
2022	CS-05	8	44	28	0	21	0	0	52	21	15
2020	CS	24	42	19	7	4	4	0	68	12	2430
2020	CS-01	28	40	18	4	5	6	0	72	9	150
2020	CS-02	23	38	21	8	4	6	1	65	13	790
2020	CS-03	23	43	18	8	5	3	0	69	13	920
2020	CS-04	26	45	19	6	2	1	0	72	9	450
2020	CS-05	28	47	11	8	6	1	0	75	14	105
2019	CS	21	39	22	10	5	3	0	62	15	2330
2019	CS-01	28	31	21	9	6	5	1	62	16	190
2019	CS-02	18	38	23	9	6	6	0	60	16	730
2019	CS-03	19	40	23	11	4	3	0	61	15	850
2019	CS-04	25	41	19	11	4	0	0	67	14	420
2019	CS-05	24	43	21	8	5	0	0	67	13	85

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	48	26	12	6	7	0	1	74	13	180
2024	CS-01	46	39	0	8	0	0	8	92	8	15
2024	CS-02	46	23	15	9	7	0	0	69	16	70
2024	CS-03	45	29	13	4	6	0	2	76	10	70
2024	CS-04	69	18	9	0	4	0	0	87	4	20
2022	CS	53	26	10	5	6	0	1	80	10	350
2022	CS-01	75	8	8	0	3	0	5	88	4	25
2022	CS-02	56	29	8	3	5	0	0	84	8	100
2022	CS-03	50	26	13	5	6	0	1	76	11	150
2022	CS-04	51	29	5	8	7	0	0	80	15	60
2022	CS-05	31	21	15	19	15	0	0	52	34	15
2020	CS	51	30	9	6	3	0	1	82	9	2435
2020	CS-01	57	22	13	5	1	0	2	80	6	150
2020	CS-02	53	31	9	4	2	0	1	85	6	795
2020	CS-03	52	30	9	5	3	0	0	83	9	915
2020	CS-04	48	29	11	8	4	0	0	77	12	455
2020	CS-05	48	29	6	10	8	0	0	77	17	105
2019	CS	50	31	8	6	4	0	0	82	10	2325
2019	CS-01	56	27	9	5	3	1	0	83	8	190
2019	CS-02	49	33	9	6	3	0	0	82	9	725
2019	CS-03	51	31	8	5	3	0	0	83	9	845
2019	CS-04	50	33	8	5	4	0	0	82	10	420
2019	CS-05	44	31	8	9	8	0	0	75	17	85

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	47	36	10	4	2	0	1	83	7	180
2024	CS-01	35	65	0	0	0	0	0	100	0	15
2024	CS-02	56	29	9	1	3	0	1	87	5	70
2024	CS-03	43	37	15	6	0	0	0	79	6	70
2024	CS-04	28	44	8	15	5	0	0	72	20	20
2022	CS	45	31	14	5	4	0	1	77	9	350
2022	CS-01	87	3	10	0	0	0	0	90	0	25
2022	CS-02	48	35	12	3	1	0	2	84	4	100
2022	CS-03	43	34	16	3	5	0	0	76	8	150
2022	CS-04	25	36	16	17	7	0	0	61	23	60
2022	CS-05	7	35	15	6	37	0	0	43	42	15
2020	CS	36	34	16	9	5	0	1	70	13	2435
2020	CS-01	57	27	8	3	3	1	1	86	5	150
2020	CS-02	47	36	10	4	2	0	1	84	6	790
2020	CS-03	32	34	20	9	4	0	1	67	13	915
2020	CS-04	22	33	21	15	9	0	0	55	24	455
2020	CS-05	12	25	25	19	18	0	0	37	38	105
2019	CS	34	36	16	8	5	0	1	71	13	2315
2019	CS-01	55	31	10	2	1	0	1	87	3	190
2019	CS-02	43	35	14	4	2	1	1	79	7	725
2019	CS-03	30	39	17	8	5	0	0	69	14	845
2019	CS-04	22	35	22	12	9	0	0	58	21	420
2019	CS-05	13	32	18	24	13	0	0	45	37	85

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	68	19	6	2	3	1	0	89	6	180
2024	CS-01	62	38	0	0	0	0	0	100	0	15
2024	CS-02	68	18	9	2	4	0	0	85	6	70
2024	CS-03	70	13	6	5	1	4	0	87	6	70
2024	CS-04	77	23	0	0	0	0	0	100	0	20
2022	CS	69	21	2	1	2	2	2	94	3	350
2022	CS-01	77	11	0	3	0	0	9	96	4	25
2022	CS-02	69	25	0	2	1	2	2	97	3	100
2022	CS-03	68	21	4	0	4	2	1	92	4	150
2022	CS-04	68	23	3	0	0	3	3	97	0	60
2022	CS-05	65	7	15	6	0	7	0	78	6	15

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	37	32	31	180
2024	CS-01	22	48	30	15
2024	CS-02	43	28	30	70
2024	CS-03	32	37	31	70
2024	CS-04	38	31	32	20
2022	CS	35	38	28	350
2022	CS-01	17	41	42	25
2022	CS-02	31	48	21	95
2022	CS-03	38	33	29	150
2022	CS-04	41	32	27	60
2022	CS-05	57	0	43	15
2020	CS	22	41	37	2440
2020	CS-01	21	43	36	150
2020	CS-02	16	45	38	795
2020	CS-03	23	42	36	920
2020	CS-04	29	32	38	455
2020	CS-05	31	42	27	105
2019	CS	25	36	40	2330
2019	CS-01	21	39	40	190
2019	CS-02	23	37	39	730
2019	CS-03	22	37	41	850
2019	CS-04	31	32	37	425
2019	CS-05	39	22	39	85

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Pour prendre ma retraite (%)	Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre raison (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	43	25	16	4	1	10	65
2024	CS-02	36	37	16	3	0	7	30
2024	CS-03	55	14	10	8	0	13	20
2022	CS	27	38	17	7	1	10	125
2022	CS-02	28	26	17	9	0	19	30
2022	CS-03	30	45	14	7	0	3	60
2022	CS-04	27	29	21	4	4	15	25
2020	CS	22	38	31	2	1	5	545
2020	CS-01	23	39	23	3	6	6	30
2020	CS-02	20	41	31	2	2	5	130
2020	CS-03	21	42	30	2	0	4	210
2020	CS-04	27	27	35	3	2	8	130
2020	CS-05	19	53	22	0	0	6	30
2019	CS	21	37	32	4	2	4	575
2019	CS-01	13	35	33	3	8	10	40
2019	CS-02	23	38	30	5	1	3	170
2019	CS-03	22	35	35	4	1	3	190
2019	CS-04	18	38	33	3	3	4	130
2019	CS-05	24	32	35	3	0	6	35

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	44	36	14	5	1	0	80	6	180
2024	CS-01	23	64	13	0	0	0	87	0	15
2024	CS-02	51	28	15	5	1	0	79	6	70
2024	CS-03	42	37	16	5	0	0	79	5	70
2024	CS-04	48	44	4	4	0	0	92	4	20
2022	CS	47	37	8	4	3	0	84	8	350
2022	CS-01	56	30	14	0	0	0	86	0	25
2022	CS-02	48	35	10	5	3	0	83	7	100
2022	CS-03	43	45	6	4	2	0	87	6	150
2022	CS-04	48	33	5	7	7	0	81	14	60
2022	CS-05	41	29	7	0	22	0	71	22	15
2020	CS	43	38	10	5	3	0	82	8	2425
2020	CS-01	43	39	9	7	2	0	82	9	150
2020	CS-02	44	37	11	4	3	0	81	8	790
2020	CS-03	41	40	10	5	3	0	82	8	910
2020	CS-04	43	38	10	6	2	0	81	8	455
2020	CS-05	61	31	2	3	3	0	92	6	105
2019	CS	37	39	13	7	4	0	76	11	2320
2019	CS-01	45	31	12	6	6	1	76	12	190
2019	CS-02	34	41	15	6	4	0	75	10	725
2019	CS-03	34	40	13	8	4	0	75	12	845
2019	CS-04	41	36	13	8	3	0	77	10	420
2019	CS-05	55	37	3	2	2	0	92	5	85

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	28	36	22	9	4	1	0	64	13	180
2024	CS-01	16	49	14	15	6	0	0	65	21	15
2024	CS-02	29	36	25	6	5	0	0	65	10	70
2024	CS-03	32	34	16	11	5	3	0	68	16	70
2024	CS-04	26	31	34	10	0	0	0	57	10	20
2022	CS	28	42	16	9	6	1	0	70	15	350
2022	CS-01	31	47	19	3	0	0	0	78	3	25
2022	CS-02	28	40	15	9	6	1	0	69	15	100
2022	CS-03	26	42	17	9	6	0	0	68	15	150
2022	CS-04	27	42	7	12	10	2	0	70	22	60
2022	CS-05	35	37	20	0	7	0	0	72	7	15
2020	CS	27	41	19	7	4	1	0	69	11	2440
2020	CS-01	41	34	15	5	3	1	1	77	7	150
2020	CS-02	28	39	21	6	3	2	0	69	10	795
2020	CS-03	25	43	19	7	4	1	0	69	12	920
2020	CS-04	25	42	19	10	4	0	0	68	14	455
2020	CS-05	28	48	12	9	4	0	0	76	13	105
2019	CS	24	42	19	10	4	1	0	66	14	2330
2019	CS-01	34	35	18	5	5	2	0	71	10	190
2019	CS-02	23	41	21	11	3	1	0	65	14	725
2019	CS-03	21	43	19	11	5	0	0	64	16	850
2019	CS-04	25	44	18	9	4	0	0	69	13	425
2019	CS-05	34	46	9	9	1	0	0	80	10	85

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	9	26	33	19	9	0	4	29	37	180
2024	CS-01	13	40	13	25	0	0	8	28	58	15
2024	CS-02	5	22	32	23	12	0	7	37	29	70
2024	CS-03	7	32	34	16	9	0	2	25	40	70
2024	CS-04	19	22	46	9	4	0	0	13	41	20
2022	CS	10	24	38	15	11	1	1	26	35	345
2022	CS-01	0	13	47	18	14	5	4	35	14	25
2022	CS-02	8	15	41	16	17	0	2	35	23	95
2022	CS-03	10	27	39	16	8	0	1	24	37	145
2022	CS-04	13	41	30	11	5	0	0	16	54	60
2022	CS-05	44	34	22	0	0	0	0	0	78	15
2020	CS	12	26	36	17	7	1	1	24	39	2445
2020	CS-01	9	13	31	26	18	2	1	46	22	150
2020	CS-02	8	22	35	22	10	1	2	33	31	795
2020	CS-03	13	28	39	15	4	0	0	20	41	920
2020	CS-04	17	32	34	11	5	0	0	17	49	455
2020	CS-05	17	42	35	5	1	0	0	6	59	105
2019	CS	15	28	36	15	5	1	1	20	44	2325
2019	CS-01	11	16	34	22	12	3	2	36	29	190
2019	CS-02	9	24	40	18	7	0	2	25	34	730
2019	CS-03	16	30	36	14	4	0	0	18	46	850
2019	CS-04	20	36	32	10	2	0	0	11	57	420
2019	CS-05	25	37	29	8	1	0	0	9	62	85

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	18	28	30	13	6	0	5	20	48	180
2024	CS-01	14	19	38	21	0	0	8	23	36	15
2024	CS-02	16	16	34	19	9	0	7	30	34	70
2024	CS-03	20	37	29	6	6	0	2	12	58	70
2024	CS-04	18	55	18	5	4	0	0	9	73	20
2022	CS	20	32	25	13	7	1	1	20	54	345
2022	CS-01	5	29	15	28	17	5	0	48	36	25
2022	CS-02	12	29	33	15	9	3	1	24	42	100
2022	CS-03	24	34	25	11	5	0	2	16	59	145
2022	CS-04	30	37	22	7	4	0	0	11	67	60
2022	CS-05	62	31	7	0	0	0	0	0	93	15
2020	CS	23	28	30	12	6	1	1	18	52	2440
2020	CS-01	11	17	31	18	18	3	2	38	29	150
2020	CS-02	17	24	32	15	9	2	2	24	43	795
2020	CS-03	25	29	30	10	4	1	1	14	55	920
2020	CS-04	30	32	25	10	3	0	0	13	62	450
2020	CS-05	32	36	26	3	2	1	0	5	69	105
2019	CS	29	31	24	9	4	1	1	14	61	2325
2019	CS-01	15	22	25	15	14	3	4	32	41	190
2019	CS-02	22	31	27	11	5	2	2	17	55	725
2019	CS-03	31	32	24	9	2	1	0	12	64	850
2019	CS-04	38	34	21	5	1	0	1	6	73	420
2019	CS-05	42	31	20	5	1	1	0	6	74	85

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	6	14	30	30	13	1	5	46	22	180
2024	CS-01	7	0	38	40	8	0	8	51	8	15
2024	CS-02	5	9	24	35	18	1	8	59	15	70
2024	CS-03	4	22	38	24	10	0	2	35	27	70
2024	CS-04	9	27	27	28	9	0	0	37	36	20
2022	CS	8	16	32	26	17	1	2	44	24	345
2022	CS-01	3	3	24	23	37	5	4	66	7	25
2022	CS-02	3	14	21	34	24	1	2	60	18	100
2022	CS-03	5	16	40	26	11	0	1	38	21	145
2022	CS-04	16	23	43	13	4	0	2	16	39	60
2022	CS-05	49	22	15	15	0	0	0	15	71	15
2020	CS	10	17	34	25	12	1	1	37	28	2430
2020	CS-01	3	7	21	31	35	1	2	68	10	150
2020	CS-02	5	11	29	33	18	2	2	54	17	795
2020	CS-03	11	18	39	24	7	1	1	31	29	915
2020	CS-04	17	26	39	15	4	0	0	18	43	450
2020	CS-05	32	31	26	7	2	2	0	9	64	105
2019	CS	13	20	32	24	9	1	1	34	33	2320
2019	CS-01	6	10	21	32	23	3	4	60	17	185
2019	CS-02	6	13	33	32	13	2	2	47	19	725
2019	CS-03	14	21	34	25	5	0	1	30	36	845
2019	CS-04	19	33	35	10	4	0	0	14	51	420
2019	CS-05	32	33	26	6	1	1	0	7	66	85

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	9	24	29	22	11	1	6	34	35	180
2024	CS-01	7	6	32	39	8	0	8	50	14	15
2024	CS-02	1	19	25	29	14	1	10	49	23	70
2024	CS-03	11	35	28	15	9	0	2	24	47	70
2024	CS-04	29	20	47	4	0	0	0	4	49	20
2022	CS	13	18	26	24	16	1	2	41	32	350
2022	CS-01	4	14	21	12	36	8	5	55	21	25
2022	CS-02	8	13	28	27	21	1	1	49	22	95
2022	CS-03	15	16	26	28	12	0	3	41	32	150
2022	CS-04	15	31	30	14	7	0	3	22	47	60
2022	CS-05	47	23	15	15	0	0	0	15	71	15
2020	CS	16	21	28	21	11	1	2	33	38	2435
2020	CS-01	9	5	20	34	26	3	4	64	15	150
2020	CS-02	9	16	27	28	16	1	2	46	26	795
2020	CS-03	18	24	31	18	7	1	1	25	43	920
2020	CS-04	22	27	29	14	6	1	1	20	50	450
2020	CS-05	31	29	26	8	5	1	0	13	61	105
2019	CS	19	25	30	16	8	1	2	25	45	2325
2019	CS-01	13	12	25	26	17	2	5	46	27	190
2019	CS-02	13	19	32	23	11	1	2	35	33	725
2019	CS-03	20	28	29	14	6	1	1	21	50	850
2019	CS-04	25	32	31	7	4	0	2	11	58	420
2019	CS-05	37	26	29	7	1	0	0	8	63	85

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	4	15	16	30	20	4	11	59	23	180
2024	CS-01	7	20	13	37	15	0	8	57	29	15
2024	CS-02	2	10	13	30	23	4	18	68	15	70
2024	CS-03	4	22	17	28	18	6	5	52	29	65
2024	CS-04	14	9	22	37	17	0	0	54	24	20
2022	CS	10	15	26	23	20	3	4	45	27	345
2022	CS-01	10	0	22	17	27	16	9	58	13	25
2022	CS-02	5	6	26	30	28	4	2	61	11	95
2022	CS-03	11	22	24	24	14	1	3	40	35	145
2022	CS-04	20	26	27	11	12	0	5	25	48	60
2022	CS-05	20	7	51	6	15	0	0	21	28	15
2020	CS	9	14	26	29	18	3	2	49	24	2425
2020	CS-01	7	5	14	31	30	10	3	70	14	150
2020	CS-02	6	10	23	29	24	4	3	58	18	790
2020	CS-03	10	16	27	29	15	2	2	45	27	910
2020	CS-04	10	19	29	29	10	1	1	40	30	450
2020	CS-05	14	16	32	29	7	0	2	37	30	100
2019	CS	12	19	29	23	13	2	2	37	32	2320
2019	CS-01	5	11	15	28	28	6	6	64	19	185
2019	CS-02	8	14	27	26	19	2	4	48	23	725
2019	CS-03	14	20	30	24	10	1	1	35	35	845
2019	CS-04	17	26	36	14	6	0	1	20	44	420
2019	CS-05	15	30	37	15	3	0	0	18	45	85

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	19	26	26	16	9	0	4	26	47	180
2024	CS-01	15	19	30	13	15	0	8	31	36	15
2024	CS-02	11	24	26	24	10	0	5	36	37	70
2024	CS-03	24	30	27	6	9	1	3	15	57	70
2024	CS-04	29	31	27	13	0	0	0	13	60	20
2022	CS	19	29	28	12	9	2	2	22	49	345
2022	CS-01	8	26	28	10	18	10	0	32	37	25
2022	CS-02	9	27	29	17	15	3	1	33	37	100
2022	CS-03	22	31	26	11	6	0	3	18	55	145
2022	CS-04	33	28	28	6	3	0	2	10	62	60
2022	CS-05	49	30	22	0	0	0	0	0	78	15
2020	CS	25	25	29	13	6	1	1	19	51	2440
2020	CS-01	15	15	23	23	18	5	2	44	32	150
2020	CS-02	15	23	32	17	10	2	2	28	39	795
2020	CS-03	28	27	30	11	3	1	1	15	55	920
2020	CS-04	33	28	27	8	4	1	0	11	62	450
2020	CS-05	45	29	21	4	1	0	0	5	74	105
2019	CS	27	29	27	9	5	1	1	15	58	2325
2019	CS-01	11	20	31	16	16	3	3	35	32	190
2019	CS-02	19	28	30	12	7	2	2	19	50	725
2019	CS-03	31	29	27	9	3	1	0	13	60	845
2019	CS-04	39	33	22	5	1	0	0	6	72	420
2019	CS-05	43	33	20	2	2	0	0	5	76	85

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	2	10	25	32	24	1	6	61	13	180
2024	CS-01	7	0	57	21	8	0	8	31	8	15
2024	CS-02	1	10	21	33	23	1	9	64	13	70
2024	CS-03	0	12	24	36	22	1	5	62	13	70
2024	CS-04	0	5	17	36	41	0	0	78	5	20
2022	CS	1	8	21	40	26	1	3	69	9	345
2022	CS-01	0	13	3	32	42	5	4	82	14	25
2022	CS-02	1	6	28	31	31	3	1	64	7	95
2022	CS-03	1	7	23	45	21	0	3	68	8	145
2022	CS-04	3	5	16	53	21	0	2	75	8	60
2022	CS-05	0	22	21	29	28	0	0	57	22	15
2020	CS	3	7	29	39	21	1	1	61	10	2440
2020	CS-01	4	8	22	32	30	2	2	64	12	150
2020	CS-02	3	7	29	39	21	1	2	61	9	790
2020	CS-03	3	7	30	38	20	1	1	59	10	920
2020	CS-04	2	7	28	42	20	1	0	63	9	450
2020	CS-05	5	10	20	46	18	1	0	65	15	105
2019	CS	5	12	34	30	17	1	2	49	17	2330
2019	CS-01	4	9	23	32	26	2	4	61	14	190
2019	CS-02	4	11	34	30	18	1	2	49	16	730
2019	CS-03	5	13	34	32	15	0	1	48	17	850
2019	CS-04	5	13	36	28	17	0	1	45	18	420
2019	CS-05	8	15	33	29	15	0	0	44	23	85

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	21	34	20	14	11	0	0	55	25	180
2024	CS-01	8	52	19	15	6	0	0	60	21	15
2024	CS-02	25	32	22	11	9	0	0	58	20	70
2024	CS-03	23	30	15	16	15	2	0	54	31	65
2024	CS-04	12	38	27	23	0	0	0	50	23	20
2022	CS	20	31	19	17	10	2	1	52	29	350
2022	CS-01	45	28	10	4	3	4	5	81	9	25
2022	CS-02	20	29	24	14	9	3	1	51	24	100
2022	CS-03	17	33	17	22	9	1	0	51	32	150
2022	CS-04	13	35	16	16	18	2	0	49	35	60
2022	CS-05	0	7	19	45	21	7	0	8	71	15
2020	CS	16	36	24	14	8	2	0	53	22	2425
2020	CS-01	29	35	18	11	5	3	0	65	16	150
2020	CS-02	20	37	23	10	7	3	0	59	17	790
2020	CS-03	15	37	24	15	8	1	0	52	23	915
2020	CS-04	10	32	28	20	9	0	0	42	30	450
2020	CS-05	9	42	21	22	7	0	0	51	28	100
2019	CS	12	29	26	21	10	1	0	42	32	2315
2019	CS-01	29	28	20	13	8	3	0	58	21	190
2019	CS-02	14	30	28	18	8	2	0	44	27	725
2019	CS-03	10	28	27	21	12	1	0	39	33	845
2019	CS-04	8	27	25	27	12	0	0	35	39	420
2019	CS-05	7	32	20	28	13	1	0	40	41	85

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	52	27	9	8	3	1	0	79	11	180
2024	CS-01	41	46	6	7	0	0	0	87	7	15
2024	CS-02	50	24	12	11	3	0	0	74	14	70
2024	CS-03	60	20	9	7	3	1	0	81	10	65
2024	CS-04	50	40	5	0	0	5	0	95	0	20
2022	CS	55	25	9	5	4	0	0	81	10	350
2022	CS-01	62	18	16	0	3	0	0	80	3	25
2022	CS-02	57	17	11	10	5	0	0	75	15	100
2022	CS-03	51	32	9	3	3	1	0	85	6	150
2022	CS-04	61	26	3	3	6	0	0	87	9	60
2022	CS-05	34	31	15	15	6	0	0	65	21	15
2020	CS	53	27	8	5	4	1	0	82	9	2435
2020	CS-01	56	26	7	5	4	2	1	84	9	150
2020	CS-02	48	30	10	6	4	1	1	80	10	790
2020	CS-03	53	26	9	6	4	1	0	80	11	915
2020	CS-04	60	27	6	3	3	1	0	88	6	450
2020	CS-05	63	26	2	5	4	0	0	89	9	100
2019	CS	53	27	9	6	4	1	0	81	10	2320
2019	CS-01	53	24	7	6	7	2	1	80	13	185
2019	CS-02	50	29	9	6	5	2	1	80	10	725
2019	CS-03	54	27	9	5	4	1	0	82	9	845
2019	CS-04	57	26	7	6	3	0	0	84	9	420
2019	CS-05	55	26	5	12	1	2	0	82	13	85

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	58	30	8	3	1	0	88	4	180
2024	CS-01	54	39	0	7	0	0	93	7	15
2024	CS-02	55	32	9	3	2	0	87	4	70
2024	CS-03	65	23	8	3	1	0	88	5	70
2024	CS-04	60	31	9	0	0	0	91	0	20
2022	CS	61	26	6	5	2	0	88	7	350
2022	CS-01	63	29	4	4	0	0	92	4	25
2022	CS-02	68	20	6	3	2	0	89	5	100
2022	CS-03	58	30	5	6	1	0	88	7	150
2022	CS-04	56	29	3	8	4	0	85	12	60
2022	CS-05	50	20	22	0	7	0	71	7	15
2020	CS	60	28	6	4	2	0	89	6	2425
2020	CS-01	64	27	6	1	1	1	92	2	150
2020	CS-02	59	28	7	3	2	1	87	6	790
2020	CS-03	60	29	5	4	2	0	89	6	915
2020	CS-04	61	29	5	4	1	0	90	6	445
2020	CS-05	62	29	3	4	2	0	91	6	100
2019	CS	57	30	7	4	1	0	88	6	2320
2019	CS-01	60	27	5	6	1	1	88	7	190
2019	CS-02	57	29	6	5	2	0	87	6	725
2019	CS-03	59	29	7	4	2	0	88	5	845
2019	CS-04	56	31	7	5	1	0	88	6	420
2019	CS-05	51	40	6	4	0	0	91	4	85

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	43	33	13	6	4	1	0	77	10	180
2024	CS-01	42	33	13	7	6	0	0	74	13	15
2024	CS-02	44	28	17	4	4	2	0	74	9	70
2024	CS-03	41	37	10	6	5	1	0	79	11	70
2024	CS-04	51	44	5	0	0	0	0	95	0	20
2022	CS	52	31	10	3	3	1	0	83	6	350
2022	CS-01	51	28	13	8	0	0	0	79	8	25
2022	CS-02	55	22	15	1	5	3	0	79	6	100
2022	CS-03	51	34	9	3	3	0	0	85	6	150
2022	CS-04	49	41	3	3	3	0	0	90	7	60
2022	CS-05	35	51	0	13	0	0	0	87	13	15
2020	CS	50	33	10	4	2	1	0	84	6	2410
2020	CS-01	52	26	15	3	2	1	0	80	5	150
2020	CS-02	47	32	14	4	2	2	0	80	6	780
2020	CS-03	50	34	8	4	3	1	0	85	6	910
2020	CS-04	54	35	6	2	1	1	0	90	3	450
2020	CS-05	47	45	3	4	1	0	0	92	5	100
2019	CS	49	34	10	4	2	1	0	84	6	2325
2019	CS-01	50	28	11	6	4	1	1	79	10	185
2019	CS-02	44	35	13	4	2	1	1	81	6	730
2019	CS-03	51	35	8	3	2	1	0	87	5	850
2019	CS-04	53	31	10	3	2	0	0	85	5	420
2019	CS-05	55	35	7	2	1	0	0	90	3	85

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	34	32	16	6	6	5	1	70	12	180
2024	CS-01	14	59	8	7	6	0	7	78	14	15
2024	CS-02	31	34	18	5	6	6	0	70	11	70
2024	CS-03	40	23	18	8	7	4	0	66	16	70
2024	CS-04	50	32	9	5	0	4	0	86	5	20
2022	CS	44	29	15	5	5	2	0	74	10	345
2022	CS-01	57	15	21	0	3	4	0	75	4	25
2022	CS-02	46	26	12	6	4	6	0	76	11	95
2022	CS-03	42	32	14	6	5	0	0	75	11	150
2022	CS-04	42	31	13	3	8	1	2	75	12	60
2022	CS-05	21	31	35	7	6	0	0	52	13	15
2020	CS	40	38	13	4	2	3	0	80	6	2430
2020	CS-01	50	27	15	3	3	3	0	79	5	150
2020	CS-02	37	37	14	4	2	5	1	79	7	785
2020	CS-03	39	39	14	3	2	3	0	80	6	915
2020	CS-04	43	38	12	4	1	1	0	83	5	455
2020	CS-05	46	38	8	4	4	0	0	84	8	100
2019	CS	37	38	16	4	2	3	0	77	6	2320
2019	CS-01	45	30	14	3	3	4	0	78	7	190
2019	CS-02	34	37	19	3	3	4	0	74	7	725
2019	CS-03	37	39	15	4	1	3	0	79	6	845
2019	CS-04	38	40	14	5	2	1	0	79	7	420
2019	CS-05	37	43	16	2	2	0	0	79	5	85

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	35	33	19	2	2	7	1	74	5	180
2024	CS-01	36	22	28	0	6	0	8	63	7	15
2024	CS-02	32	35	22	2	0	7	2	74	2	70
2024	CS-03	40	32	15	1	3	9	0	79	5	70
2024	CS-04	36	35	14	10	0	5	0	74	11	20
2022	CS	39	31	13	3	2	11	1	80	6	350
2022	CS-01	36	34	7	0	0	19	3	90	0	25
2022	CS-02	28	34	16	2	3	16	1	75	6	100
2022	CS-03	46	31	11	5	1	6	0	82	7	150
2022	CS-04	46	25	9	3	3	10	3	82	7	60
2022	CS-05	43	29	15	7	6	0	0	72	13	15
2020	CS	41	33	15	3	2	6	1	79	5	2435
2020	CS-01	48	25	13	2	2	7	3	82	4	150
2020	CS-02	39	32	15	3	2	8	1	77	6	790
2020	CS-03	40	34	14	3	2	6	1	79	5	920
2020	CS-04	46	34	15	3	1	2	0	81	4	450
2020	CS-05	47	37	13	2	2	0	0	83	4	105
2019	CS	40	33	17	3	2	6	1	78	5	2320
2019	CS-01	49	24	17	3	3	3	1	75	7	190
2019	CS-02	37	30	20	3	2	7	1	72	5	725
2019	CS-03	39	35	15	3	1	7	1	79	4	845
2019	CS-04	41	38	14	2	2	4	0	82	3	420
2019	CS-05	45	40	10	3	0	1	0	86	3	85

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	50	31	10	5	2	1	82	8	180
2024	CS-01	47	34	6	13	0	0	81	13	15
2024	CS-02	54	31	6	4	3	1	87	7	70
2024	CS-03	50	26	16	5	3	0	77	8	70
2024	CS-04	36	45	14	5	0	0	81	5	20
2022	CS	51	32	8	5	5	1	83	9	350
2022	CS-01	60	31	0	5	3	0	92	8	25
2022	CS-02	55	27	7	4	5	1	84	9	100
2022	CS-03	48	34	8	4	5	1	83	9	150
2022	CS-04	45	34	10	6	5	0	79	11	60
2022	CS-05	28	51	13	7	0	0	79	7	15
2020	CS	53	32	9	4	2	0	85	6	2425
2020	CS-01	63	25	9	3	1	0	87	4	150
2020	CS-02	51	34	9	3	2	0	86	5	780
2020	CS-03	51	32	9	4	3	0	84	7	915
2020	CS-04	54	32	8	4	1	0	87	5	455
2020	CS-05	62	26	2	7	3	0	88	10	100
2019	CS	45	37	12	4	2	0	82	6	2325
2019	CS-01	53	31	9	3	3	1	86	5	190
2019	CS-02	42	37	13	5	2	1	80	7	725
2019	CS-03	44	37	12	4	2	0	82	6	845
2019	CS-04	47	37	11	3	2	0	84	5	420
2019	CS-05	48	37	11	3	0	0	85	3	85

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	38	20	16	6	4	10	6	69	13	180
2024	CS-01	40	7	20	6	0	19	8	64	8	15
2024	CS-02	37	17	17	8	7	7	7	62	18	70
2024	CS-03	39	26	13	4	3	13	2	76	8	70
2024	CS-04	42	30	14	5	0	5	4	79	6	20
2022	CS	46	23	11	4	4	7	6	79	9	350
2022	CS-01	55	10	15	0	0	11	8	82	0	25
2022	CS-02	41	22	11	2	9	9	7	75	12	100
2022	CS-03	44	28	9	6	1	7	4	81	8	150
2022	CS-04	51	23	8	6	3	2	8	81	10	60
2022	CS-05	52	13	20	0	7	7	0	70	8	15

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	37	21	15	5	6	10	6	69	13	180
2024	CS-01	44	7	11	6	0	18	14	76	8	15
2024	CS-02	35	19	16	6	9	8	7	64	17	70
2024	CS-03	37	25	16	3	4	13	2	73	8	70
2024	CS-04	47	30	9	9	0	0	4	81	9	20
2022	CS	46	22	11	4	4	7	6	79	9	350
2022	CS-01	58	7	15	0	0	11	8	82	0	25
2022	CS-02	41	21	10	4	7	11	7	74	14	100
2022	CS-03	45	28	9	5	2	6	4	81	8	150
2022	CS-04	54	22	8	1	5	2	8	84	7	60
2022	CS-05	43	22	20	0	7	7	0	70	8	15

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	31	20	16	5	2	20	5	69	9	180
2024	CS-01	30	14	15	12	15	6	8	52	31	15
2024	CS-02	31	25	17	2	1	20	5	74	4	70
2024	CS-03	34	14	18	4	0	25	4	68	6	70
2024	CS-04	27	23	8	10	4	18	10	69	19	20
2022	CS	37	21	15	4	2	19	2	73	8	350
2022	CS-01	36	7	23	4	4	26	0	58	10	25
2022	CS-02	35	18	16	5	1	22	4	71	8	100
2022	CS-03	38	23	12	4	3	20	1	76	9	150
2022	CS-04	42	26	11	2	2	13	5	83	4	60
2022	CS-05	21	41	31	0	0	7	0	67	0	15
2020	CS	40	33	16	2	2	7	1	79	4	2440
2020	CS-01	44	26	15	1	2	9	4	80	3	150
2020	CS-02	36	33	17	2	2	9	2	78	4	790
2020	CS-03	39	34	15	1	2	8	1	80	3	920
2020	CS-04	45	31	15	4	1	4	0	79	5	455
2020	CS-05	44	36	16	1	2	1	0	81	3	100

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	37	31	10	4	7	9	3	76	12	180
2024	CS-01	29	18	7	0	14	19	13	70	20	15
2024	CS-02	30	38	8	7	7	8	2	75	16	70
2024	CS-03	45	23	15	0	7	9	1	76	8	70
2024	CS-04	46	39	10	5	0	0	0	85	5	20
2022	CS	45	22	13	5	4	8	4	76	10	350
2022	CS-01	58	20	12	3	4	0	3	81	6	25
2022	CS-02	41	18	16	6	5	8	6	69	13	95
2022	CS-03	45	24	11	6	3	8	3	78	9	150
2022	CS-04	46	26	8	1	5	8	6	83	7	60
2022	CS-05	44	13	15	13	0	15	0	67	16	15
2020	CS	46	29	12	3	3	4	2	80	7	2420
2020	CS-01	52	23	9	5	3	6	2	82	9	150
2020	CS-02	42	30	14	4	3	4	3	77	8	785
2020	CS-03	44	30	12	4	3	4	3	80	7	915
2020	CS-04	52	27	10	2	4	3	1	83	6	450
2020	CS-05	61	25	9	1	4	1	0	86	5	100

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	10	14	22	5	4	40	5	44	16	180
2024	CS-01	0	22	31	0	8	20	19	36	12	15
2024	CS-02	14	14	19	6	2	42	5	52	13	70
2024	CS-03	9	10	22	3	6	47	3	38	17	70
2024	CS-04	12	17	28	5	5	28	5	43	15	20
2022	CS	11	13	19	3	6	42	6	47	17	345
2022	CS-01	15	4	7	4	4	61	5	57	24	25
2022	CS-02	10	11	16	3	6	45	9	47	20	95
2022	CS-03	13	15	22	2	5	39	4	49	13	145
2022	CS-04	6	16	28	7	7	30	6	35	21	60
2022	CS-05	6	30	13	6	7	37	0	58	21	15

Question 72. Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race: Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	5	5	41	17	20	12	11	42	40
2020	CS-02	0	8	25	17	33	17	10	60	10
2020	CS-04	0	7	47	20	20	7	7	43	15

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	32	28	15	9	5	5	7	68	15	180
2024	CS-01	16	40	32	7	0	6	0	59	7	15
2024	CS-02	30	25	11	9	7	6	12	67	19	70
2024	CS-03	37	27	18	9	3	5	1	68	13	70
2024	CS-04	41	35	10	5	0	0	9	83	6	20
2022	CS	32	29	14	6	5	6	8	70	13	350
2022	CS-01	35	28	7	0	12	7	11	77	15	25
2022	CS-02	34	29	11	6	4	7	9	76	11	100
2022	CS-03	28	26	19	8	4	7	8	64	14	150
2022	CS-04	38	30	11	10	7	0	4	71	17	60
2022	CS-05	7	49	36	0	7	0	0	56	7	15
2020	CS	32	31	17	6	4	6	5	70	11	2435
2020	CS-01	32	30	16	3	3	9	7	74	7	150
2020	CS-02	32	30	18	5	4	7	5	70	10	790
2020	CS-03	29	30	18	6	4	6	6	68	12	920
2020	CS-04	35	32	17	6	3	4	3	73	9	450
2020	CS-05	35	33	13	9	4	4	3	72	14	100
2019	CS	37	29	16	6	4	5	4	73	10	2320
2019	CS-01	40	25	14	8	3	4	6	72	12	190
2019	CS-02	33	28	17	5	5	6	5	69	11	725
2019	CS-03	37	31	15	4	4	6	3	75	9	845
2019	CS-04	42	27	15	7	2	4	4	75	9	420
2019	CS-05	41	35	14	8	1	1	0	76	9	85

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	28	35	16	8	4	8	2	70	13	180
2024	CS-01	14	40	21	7	0	8	11	66	9	15
2024	CS-02	30	30	13	10	6	11	0	67	18	70
2024	CS-03	27	36	21	7	2	7	0	68	10	70
2024	CS-04	35	46	14	0	0	0	5	85	0	20
2022	CS	33	34	16	4	6	5	1	72	11	350
2022	CS-01	50	28	19	0	3	0	0	77	3	25
2022	CS-02	27	36	11	7	6	12	1	73	15	100
2022	CS-03	31	34	21	3	6	3	1	68	10	150
2022	CS-04	41	34	11	5	7	2	0	76	12	60
2022	CS-05	28	42	16	0	7	0	6	75	8	15
2020	CS	34	36	14	7	4	3	2	74	11	2440
2020	CS-01	40	28	9	7	5	6	4	76	14	150
2020	CS-02	31	35	16	9	3	3	2	70	13	790
2020	CS-03	31	40	15	6	4	3	2	74	11	920
2020	CS-04	40	36	12	5	4	1	2	78	9	450
2020	CS-05	48	36	12	4	1	0	0	83	5	105
2019	CS	29	36	17	8	4	3	1	68	13	2325
2019	CS-01	36	22	18	10	7	6	1	62	19	190
2019	CS-02	24	37	18	9	6	4	2	65	16	725
2019	CS-03	27	39	17	9	4	3	2	69	13	845
2019	CS-04	37	35	17	6	2	2	0	73	9	425
2019	CS-05	44	38	10	5	1	2	0	84	6	85

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	34	30	23	6	5	2	0	65	12	180
2024	CS-01	34	45	8	7	6	0	0	79	13	15
2024	CS-02	33	24	25	8	7	1	0	58	16	70
2024	CS-03	36	31	24	5	3	1	0	68	8	65
2024	CS-04	30	46	19	0	0	5	0	80	0	20
2022	CS	38	32	17	6	4	2	1	72	10	345
2022	CS-01	50	19	23	3	0	5	0	73	3	25
2022	CS-02	35	41	10	7	4	3	1	79	11	95
2022	CS-03	38	29	21	5	4	1	1	69	9	150
2022	CS-04	45	24	19	5	7	0	0	69	12	60
2022	CS-05	8	50	22	20	0	0	0	57	20	15
2020	CS	37	37	18	3	3	2	1	76	6	2435
2020	CS-01	44	37	10	3	3	1	1	84	6	150
2020	CS-02	35	36	20	3	3	3	1	73	6	790
2020	CS-03	35	39	18	3	3	2	0	75	6	920
2020	CS-04	40	36	16	4	3	2	0	77	6	450
2020	CS-05	45	37	14	3	1	1	0	82	4	105
2019	CS	31	36	22	5	3	2	0	69	8	2325
2019	CS-01	41	29	17	6	3	3	1	73	9	190
2019	CS-02	28	36	25	5	3	3	0	66	8	725
2019	CS-03	30	38	23	5	2	2	0	69	7	845
2019	CS-04	35	36	21	4	3	1	0	71	7	420
2019	CS-05	38	40	13	8	1	0	0	78	9	85

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	23	26	15	12	10	12	1	57	26	180
2024	CS-01	20	53	7	7	6	8	0	78	14	15
2024	CS-02	23	27	11	10	16	11	1	57	30	70
2024	CS-03	27	17	19	18	4	15	0	52	26	70
2024	CS-04	21	32	27	10	0	5	4	59	11	20
2022	CS	25	23	19	9	9	12	5	56	21	350
2022	CS-01	50	14	10	5	7	13	0	74	14	25
2022	CS-02	21	30	14	6	9	15	5	64	19	100
2022	CS-03	22	16	25	11	9	12	4	46	24	145
2022	CS-04	25	27	14	12	5	8	8	63	20	60
2022	CS-05	0	29	23	13	28	0	6	31	44	15
2020	CS	24	25	20	9	8	11	2	56	21	2430
2020	CS-01	36	21	13	8	5	15	3	69	16	150
2020	CS-02	25	24	21	9	7	13	2	57	19	785
2020	CS-03	20	28	20	9	9	12	3	56	21	915
2020	CS-04	26	21	23	10	11	7	2	52	23	455
2020	CS-05	31	26	18	11	6	4	4	62	18	105
2019	CS	20	26	23	11	9	10	2	52	22	2325
2019	CS-01	30	21	16	9	10	12	2	60	22	190
2019	CS-02	19	26	24	10	9	11	1	52	21	725
2019	CS-03	18	27	24	10	9	10	2	51	22	845
2019	CS-04	19	26	21	14	9	9	1	50	26	420
2019	CS-05	26	25	14	14	10	7	3	58	27	85

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	43	44	4	8	1	0	87	9	180
2024	CS-01	37	58	6	0	0	0	94	0	15
2024	CS-02	38	47	4	9	3	0	84	11	70
2024	CS-03	50	37	4	9	0	0	87	9	70
2024	CS-04	58	42	0	0	0	0	100	0	20
2022	CS	49	39	4	6	2	0	88	8	350
2022	CS-01	64	22	6	3	5	0	85	8	25
2022	CS-02	49	37	3	8	2	1	87	10	100
2022	CS-03	46	45	3	6	0	0	91	6	150
2022	CS-04	50	37	3	1	9	0	87	10	60
2022	CS-05	21	64	15	0	0	0	85	0	15
2020	CS	47	40	4	7	2	0	87	9	2440
2020	CS-01	55	35	4	5	1	0	90	6	150
2020	CS-02	45	41	5	7	2	0	86	9	795
2020	CS-03	45	41	4	7	2	0	86	9	920
2020	CS-04	51	38	3	7	2	0	89	9	455
2020	CS-05	53	35	4	7	1	0	88	8	105

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	36	26	9	12	14	1	1	64	27	180
2024	CS-01	36	37	13	7	0	0	8	79	7	15
2024	CS-02	37	28	10	5	17	2	1	67	23	70
2024	CS-03	34	24	6	21	14	0	0	59	35	65
2024	CS-04	50	16	9	15	9	0	0	66	24	20
2022	CS	54	25	6	4	6	0	5	83	11	350
2022	CS-01	72	11	5	0	12	0	0	83	12	25
2022	CS-02	48	26	10	8	4	0	3	76	13	100
2022	CS-03	55	30	4	2	3	0	6	91	5	150
2022	CS-04	55	18	2	2	12	0	11	83	16	60
2022	CS-05	28	22	7	15	28	0	0	50	43	15
2020	CS	47	33	9	7	2	0	1	81	10	2435
2020	CS-01	58	21	11	7	4	0	0	79	11	150
2020	CS-02	46	33	9	9	3	0	1	80	12	795
2020	CS-03	47	35	8	7	2	0	1	82	9	915
2020	CS-04	49	33	9	6	2	0	1	82	9	450
2020	CS-05	38	36	18	5	1	0	2	75	6	105
2019	CS	44	33	9	8	5	0	0	77	13	2325
2019	CS-01	48	32	8	10	2	0	1	80	12	190
2019	CS-02	40	35	8	10	6	0	1	75	16	725
2019	CS-03	44	33	10	7	6	0	0	78	13	845
2019	CS-04	49	30	10	6	4	0	0	80	10	420
2019	CS-05	52	26	8	7	7	0	0	78	14	85

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	38	38	14	6	5	0	0	75	10	180
2024	CS-01	42	45	13	0	0	0	0	87	0	15
2024	CS-02	33	36	17	8	6	0	0	69	14	70
2024	CS-03	41	39	13	5	3	0	0	79	7	70
2024	CS-04	55	31	9	5	0	0	0	86	5	20
2022	CS	52	31	8	4	2	0	3	85	6	350
2022	CS-01	71	17	8	0	3	0	0	88	3	25
2022	CS-02	50	34	7	5	1	0	3	87	6	100
2022	CS-03	49	32	10	3	2	0	3	83	6	150
2022	CS-04	55	31	4	2	2	0	7	92	4	60
2022	CS-05	42	23	15	15	6	0	0	65	21	15
2020	CS	48	35	10	5	2	0	1	84	6	2410
2020	CS-01	49	36	9	4	1	0	1	86	5	150
2020	CS-02	46	35	11	5	2	0	1	82	7	785
2020	CS-03	48	34	10	5	2	0	1	83	7	905
2020	CS-04	52	36	7	3	1	0	0	88	4	450
2020	CS-05	54	30	11	3	1	0	1	85	4	100
2019	CS	43	36	11	6	2	0	0	80	9	2315
2019	CS-01	47	34	10	6	3	1	0	81	9	190
2019	CS-02	39	38	12	7	3	0	0	78	10	725
2019	CS-03	41	38	11	7	2	0	0	79	9	840
2019	CS-04	50	34	12	3	1	0	0	85	4	415
2019	CS-05	61	26	6	6	1	0	0	87	7	85

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	61	21	6	8	4	1	1	83	11	180
2024	CS-01	64	13	12	11	0	0	0	77	11	15
2024	CS-02	64	19	6	7	3	2	0	84	10	70
2024	CS-03	58	23	4	9	6	0	0	81	15	70
2024	CS-04	60	31	4	4	0	0	0	92	4	20

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	62	20	7	7	4	1	1	82	11	180
2024	CS-01	64	13	7	17	0	0	0	77	17	15
2024	CS-02	64	20	7	4	3	2	0	86	7	70
2024	CS-03	58	20	7	9	6	0	0	78	15	65
2024	CS-04	65	22	4	8	0	0	0	87	8	20

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	81	12	3	2	1	1	0	94	3	180
2024	CS-01	68	21	0	11	0	0	0	89	11	15
2024	CS-02	79	12	4	1	2	2	0	93	3	70
2024	CS-03	88	9	2	0	1	0	0	97	1	70
2024	CS-04	82	13	5	0	0	0	0	95	0	20
2022	CS	80	11	2	3	2	1	1	93	5	350
2022	CS-01	85	8	0	7	0	0	0	93	7	25
2022	CS-02	83	9	1	3	2	1	0	94	5	95
2022	CS-03	76	13	3	3	3	1	2	91	6	150
2022	CS-04	82	16	2	0	0	0	0	98	0	60
2022	CS-05	85	0	7	0	7	0	0	85	7	15
2019	CS	80	11	4	2	1	0	1	93	3	2325
2019	CS-01	82	11	5	0	0	1	2	95	0	185
2019	CS-02	79	12	4	1	2	0	2	93	3	725
2019	CS-03	81	11	4	2	1	0	1	93	3	850
2019	CS-04	80	12	4	2	1	0	1	92	4	420
2019	CS-05	73	13	9	3	0	0	1	87	4	85

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	51	26	11	4	2	5	1	81	6	180
2024	CS-01	62	26	6	7	0	0	0	88	7	15
2024	CS-02	50	24	10	4	1	9	2	83	6	70
2024	CS-03	51	28	12	1	4	3	0	82	6	70
2024	CS-04	49	22	10	9	0	5	5	80	10	20
2022	CS	54	23	11	5	2	4	1	81	7	350
2022	CS-01	72	23	0	0	0	5	0	100	0	25
2022	CS-02	63	19	6	2	2	7	1	89	4	100
2022	CS-03	46	25	15	7	3	4	1	74	10	150
2022	CS-04	43	27	19	7	2	2	0	71	9	60
2022	CS-05	37	37	13	6	7	0	0	74	13	15
2020	CS	47	27	13	4	2	6	1	79	7	2440
2020	CS-01	60	21	10	2	1	5	1	86	4	150
2020	CS-02	51	23	10	3	1	8	3	84	5	795
2020	CS-03	45	29	13	4	2	5	1	80	6	920
2020	CS-04	41	28	18	7	3	2	0	71	10	450
2020	CS-05	35	37	18	7	1	2	0	73	8	105
2019	CS	48	27	12	4	2	7	1	81	6	2330
2019	CS-01	59	19	8	4	1	8	1	85	5	190
2019	CS-02	49	25	11	3	2	10	1	83	5	725
2019	CS-03	48	28	11	3	2	6	1	83	5	850
2019	CS-04	43	31	14	6	2	3	0	77	9	425
2019	CS-05	45	31	15	6	1	2	0	78	7	85

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	10	90	180
2024	CS-02	13	87	70
2022	CS	6	94	350
2022	CS-03	7	93	150
2022	CS-04	9	91	60
2020	CS	8	92	2445
2020	CS-01	5	95	150
2020	CS-02	7	93	795
2020	CS-03	9	91	920
2020	CS-04	8	92	455
2020	CS-05	11	89	105
2019	CS	9	91	2325
2019	CS-01	11	89	190
2019	CS-02	9	91	725
2019	CS-03	8	92	850
2019	CS-04	9	91	420
2019	CS-05	6	94	85

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	56	44	15
2022	CS	30	70	25
2022	CS-03	30	70	10
2020	CS	40	60	200
2020	CS-02	50	50	60
2020	CS-03	34	66	80
2020	CS-04	42	58	40
2019	CS	45	55	195
2019	CS-02	56	44	65
2019	CS-03	44	56	70
2019	CS-04	39	61	35

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	62	38	15
2022	CS	66	34	25
2022	CS-03	70	30	10
2020	CS	61	39	200
2020	CS-02	57	43	60
2020	CS-03	60	40	80
2020	CS-04	58	42	40
2019	CS	56	44	195
2019	CS-02	49	51	65
2019	CS-03	53	47	70
2019	CS-04	64	36	35

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	0	100	25
2022	CS-03	0	100	10
2020	CS	11	89	200
2020	CS-03	15	85	80
2020	CS-04	18	82	40
2019	CS	6	94	195
2019	CS-01	0	100	20
2019	CS-04	17	83	35

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	100	15
2022	CS	100	25
2022	CS-03	100	10
2020	CS	100	200
2020	CS-02	100	60
2020	CS-03	100	80
2020	CS-04	100	40

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	0	100	15
2022	CS	17	83	25
2022	CS-03	10	90	10
2020	CS	9	91	200
2020	CS-02	14	86	60
2020	CS-03	10	90	80
2019	CS	17	83	195
2019	CS-02	21	79	65
2019	CS-03	17	83	70
2019	CS-04	19	81	35

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	5	95	25
2022	CS-03	0	100	10

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	8	92	25
2022	CS-03	0	100	10
2020	CS	5	95	200
2020	CS-05	0	100	10
2019	CS	5	95	195
2019	CS-01	0	100	20
2019	CS-04	0	100	35

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	55	45	15
2022	CS	37	63	25
2022	CS-03	19	81	10
2020	CS	45	55	200
2020	CS-02	33	67	60
2020	CS-03	53	48	80
2020	CS-04	45	55	40
2019	CS	47	53	195
2019	CS-02	44	56	65
2019	CS-03	54	46	70
2019	CS-04	50	50	35

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	60	40	25
2022	CS-03	65	35	10
2020	CS	45	55	200
2020	CS-02	36	64	60
2020	CS-03	45	55	80
2020	CS-04	45	55	40
2019	CS	41	59	195
2019	CS-02	39	61	65
2019	CS-03	45	55	70
2019	CS-04	33	67	35

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	56	44	15
2022	CS	47	53	25
2022	CS-03	38	62	10
2020	CS	48	52	200
2020	CS-02	47	53	60
2020	CS-03	45	55	80
2020	CS-04	50	50	40
2019	CS	41	59	195
2019	CS-02	41	59	65
2019	CS-03	41	59	70
2019	CS-04	44	56	35

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	41	59	15
2022	CS	45	55	25
2022	CS-03	49	51	10
2020	CS	46	54	200
2020	CS-02	43	57	60
2020	CS-03	41	59	80
2020	CS-04	61	39	40
2019	CS	39	61	195
2019	CS-02	36	64	65
2019	CS-03	45	55	70
2019	CS-04	36	64	35

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	34	66	25
2022	CS-03	19	81	10
2020	CS	31	69	200
2020	CS-02	26	74	60
2020	CS-03	33	68	80
2020	CS-04	32	68	40
2019	CS	32	68	195
2019	CS-02	28	72	65
2019	CS-03	38	62	70
2019	CS-04	31	69	35

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	54	46	15
2022	CS	39	61	25
2022	CS-03	43	57	10
2020	CS	53	47	200
2020	CS-02	50	50	60
2020	CS-03	54	46	80
2020	CS-04	53	47	40
2019	CS	51	49	195
2019	CS-02	44	56	65
2019	CS-03	55	45	70
2019	CS-04	61	39	35

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	38	62	15
2022	CS	21	79	25
2022	CS-03	31	69	10
2020	CS	32	68	200
2020	CS-02	28	72	60
2020	CS-03	35	65	80
2020	CS-04	39	61	40
2019	CS	38	62	195
2019	CS-02	36	64	65
2019	CS-03	42	58	70
2019	CS-04	44	56	35

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	0	100	25
2022	CS-03	0	100	10

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	0	100	15
2022	CS	0	100	25
2022	CS-03	0	100	10
2020	CS	6	94	200
2020	CS-02	9	91	60
2020	CS-05	0	100	10
2019	CS	5	95	195

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	11	89	25
2022	CS-03	24	76	10
2020	CS	10	90	200
2020	CS-02	9	91	60
2020	CS-03	13	88	80
2019	CS	11	89	195
2019	CS-02	9	91	65
2019	CS-03	12	88	70

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	54	46	15
2022	CS	62	38	25
2022	CS-03	51	49	10
2020	CS	51	49	200
2020	CS-02	40	60	60
2020	CS-03	51	49	80
2020	CS-04	58	42	40
2019	CS	49	51	195
2019	CS-02	50	50	65
2019	CS-03	45	55	70
2019	CS-04	53	47	35

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	15	85	25
2022	CS-03	9	91	10
2020	CS	21	79	200
2020	CS-02	19	81	60
2020	CS-03	20	80	80
2020	CS-04	24	76	40
2019	CS	21	79	195
2019	CS-02	25	75	65
2019	CS-03	26	74	70
2019	CS-04	17	83	35

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	26	74	25
2022	CS-03	27	73	10
2020	CS	13	87	200
2020	CS-02	14	86	60
2020	CS-03	11	89	80
2020	CS-04	21	79	40
2019	CS	13	87	195
2019	CS-02	14	86	65
2019	CS-03	20	80	70

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	41	59	15
2022	CS	38	62	25
2022	CS-03	31	69	10
2020	CS	50	50	200
2020	CS-02	43	57	60
2020	CS-03	58	43	80
2020	CS-04	55	45	40
2019	CS	55	45	195
2019	CS-02	55	45	65
2019	CS-03	56	44	70
2019	CS-04	61	39	35

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	12	88	25
2022	CS-03	13	87	10
2020	CS	26	74	200
2020	CS-02	21	79	60
2020	CS-03	33	68	80
2020	CS-04	29	71	40
2019	CS	28	72	195
2019	CS-02	25	75	65
2019	CS-03	29	71	70
2019	CS-04	36	64	35

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	0	100	25
2022	CS-03	0	100	10
2020	CS	8	92	200
2020	CS-03	6	94	80
2020	CS-04	13	87	40
2019	CS	11	89	195
2019	CS-02	8	92	65
2019	CS-03	16	84	70

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	12	88	25
2022	CS-03	19	81	10
2020	CS	14	86	200
2020	CS-02	9	91	60
2020	CS-03	18	83	80
2020	CS-04	13	87	40
2019	CS	15	85	195
2019	CS-02	11	89	65
2019	CS-03	24	76	70

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	3	97	25
2022	CS-03	0	100	10
2020	CS	7	93	200
2020	CS-04	16	84	40
2020	CS-05	0	100	10
2019	CS	12	88	195
2019	CS-02	9	91	65
2019	CS-03	18	82	70

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	0	100	15
2022	CS	19	81	25
2022	CS-03	36	64	10
2020	CS	5	95	200
2019	CS	5	95	195
2019	CS-01	0	100	20
2019	CS-03	9	91	70

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	15	85	25
2022	CS-03	13	87	10
2020	CS	9	91	200
2020	CS-02	14	86	60
2020	CS-03	13	88	80
2020	CS-04	0	100	40
2019	CS	13	87	195
2019	CS-02	14	86	65
2019	CS-03	15	85	70

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	19	81	25
2022	CS-03	26	74	10
2020	CS	12	88	200
2020	CS-02	10	90	60
2020	CS-03	13	88	80
2019	CS	13	87	195
2019	CS-02	9	91	65
2019	CS-03	22	78	70

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	32	68	15
2022	CS	39	61	25
2022	CS-03	34	66	10
2020	CS	28	72	200
2020	CS-02	31	69	60
2020	CS-03	24	76	80
2020	CS-04	24	76	40
2019	CS	26	74	195
2019	CS-02	23	77	65
2019	CS-03	25	75	70
2019	CS-04	31	69	35

Question 62a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	9	91	20
2020	CS	12	88	190
2019	CS	12	88	185
2019	CS-03	11	89	60

Question 62b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	10	90	20
2020	CS	14	86	190
2019	CS	14	86	185
2019	CS-03	16	84	60

Question 62c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	0	100	15
2022	CS	0	100	20
2020	CS	13	87	190
2019	CS	11	89	185
2019	CS-03	13	87	60

Question 62d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	0	100	20
2020	CS	7	93	190
2019	CS	6	94	185
2019	CS-03	8	92	60

Question 62e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	4	96	20
2020	CS	11	89	190
2019	CS	11	89	185
2019	CS-03	8	92	60

Question 62f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	0	100	20
2020	CS	7	93	190
2019	CS	7	93	185

Question 62g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	0	100	20
2020	CS	12	88	190
2019	CS	17	83	185
2019	CS-03	19	81	60

Question 62h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	20	80	20
2020	CS	12	88	190
2019	CS	18	82	185
2019	CS-01	30	70	20
2019	CS-03	21	79	60

Question 62i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	14	86	20
2020	CS	19	81	190
2019	CS	16	84	185
2019	CS-01	25	75	20
2019	CS-03	15	85	60

Question 62j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	31	69	15
2022	CS	28	72	20
2020	CS	29	71	190
2019	CS	34	66	185
2019	CS-03	29	71	60

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	15	85	20
2020	CS	10	90	190
2019	CS	11	89	185
2019	CS-03	16	84	60

Question 62l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	69	31	15
2022	CS	52	48	20
2020	CS	48	52	190
2019	CS	49	51	185
2019	CS-03	50	50	60

Question 62m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	0	100	20

Question 62n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	54	46	15
2022	CS	72	28	20
2020	CS	57	43	190
2019	CS	52	48	185
2019	CS-03	52	48	60

Question 62p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	17	83	20
2020	CS	10	90	190
2019	CS	18	82	185
2019	CS-03	24	76	60

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	16	12	16	1	3	38	13	58	9	180
2024	CS-02	15	11	17	1	3	41	13	54	9	70
2024	CS-03	13	12	15	0	4	44	12	56	10	70
2024	CS-04	21	27	5	0	0	32	14	91	0	20
2022	CS	18	12	14	2	5	36	13	58	14	350
2022	CS-01	22	15	7	0	3	42	10	78	7	25
2022	CS-02	17	13	15	1	3	36	15	61	8	100
2022	CS-03	17	12	16	2	6	38	9	55	15	150
2022	CS-04	19	10	9	6	6	27	23	56	25	60
2020	CS	22	16	18	4	3	30	8	61	10	2435
2020	CS-01	29	11	13	2	1	29	15	70	6	150
2020	CS-02	21	15	17	3	2	33	9	61	9	790
2020	CS-03	19	17	17	4	3	32	7	60	11	920
2020	CS-04	25	16	20	3	3	26	7	61	9	455
2020	CS-05	32	17	20	9	2	16	4	61	13	105
2019	CS	21	15	21	4	3	28	9	56	11	2325
2019	CS-01	33	14	14	2	3	23	12	72	6	190
2019	CS-02	19	14	21	4	3	29	9	54	12	725
2019	CS-03	19	13	22	3	3	30	9	53	11	845
2019	CS-04	21	17	20	5	3	26	8	57	12	425
2019	CS-05	27	22	31	2	0	13	5	59	3	85

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	30	22	19	2	3	21	3	68	7	180
2024	CS-01	36	23	34	0	0	0	7	64	0	15
2024	CS-02	25	20	21	3	4	24	3	62	10	70
2024	CS-03	36	21	18	1	3	20	1	72	5	70
2024	CS-04	37	27	5	0	0	27	5	93	0	20
2022	CS	34	26	13	4	3	17	3	75	8	350
2022	CS-01	42	19	7	8	0	18	5	80	10	25
2022	CS-02	33	26	10	0	4	23	5	81	5	100
2022	CS-03	36	24	18	3	4	15	0	70	8	150
2022	CS-04	30	36	9	8	2	10	5	78	12	60
2020	CS	37	31	15	3	2	10	1	76	6	2435
2020	CS-01	52	21	11	3	2	9	2	82	5	150
2020	CS-02	35	29	17	3	2	12	2	75	5	790
2020	CS-03	34	34	14	4	3	10	1	76	8	920
2020	CS-04	41	33	16	4	2	5	0	77	6	455
2020	CS-05	48	31	14	2	2	3	0	82	4	100
2019	CS	36	29	17	4	2	11	1	74	6	2330
2019	CS-01	45	19	15	3	2	14	3	77	5	190
2019	CS-02	34	28	17	5	3	11	2	72	9	725
2019	CS-03	35	29	19	3	2	12	1	73	5	850
2019	CS-04	37	31	16	4	2	9	0	75	7	425
2019	CS-05	40	44	10	3	0	2	0	86	4	85

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	7	93	180
2024	CS-02	7	93	70
2022	CS	9	91	350
2022	CS-02	6	94	95
2022	CS-03	8	92	150
2022	CS-04	16	84	60
2020	CS	6	94	2440
2020	CS-01	5	95	150
2020	CS-02	5	95	795
2020	CS-03	6	94	920
2020	CS-04	8	92	450
2020	CS-05	10	90	105
2019	CS	6	94	2330
2019	CS-01	4	96	190
2019	CS-02	6	94	725
2019	CS-03	6	94	850
2019	CS-04	7	93	420
2019	CS-05	6	94	85

Question 66a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	21	79	30
2022	CS-03	0	100	10
2022	CS-04	42	58	10
2020	CS	33	67	155
2020	CS-02	27	73	40
2020	CS-03	35	65	55
2020	CS-04	38	62	35
2019	CS	32	68	130
2019	CS-02	28	73	40
2019	CS-03	35	65	50
2019	CS-04	37	63	25

Question 66b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	67	33	10
2022	CS	62	38	30
2022	CS-03	63	37	10
2022	CS-04	57	43	10
2020	CS	70	30	155
2020	CS-02	63	37	40
2020	CS-03	75	25	55
2020	CS-04	62	38	35
2019	CS	68	32	130
2019	CS-02	70	30	40
2019	CS-03	57	43	50

Question 66c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	0	100	10
2022	CS	0	100	30
2022	CS-03	0	100	10
2022	CS-04	0	100	10
2020	CS	5	95	155
2020	CS-05	0	100	10
2019	CS	5	95	130

Question 66d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	100	10
2022	CS	100	30
2022	CS-03	100	10
2022	CS-04	100	10
2019	CS	100	130
2019	CS-02	100	40
2019	CS-03	100	50
2019	CS-04	100	25

Question 66e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	17	83	30
2022	CS-03	18	82	10
2022	CS-04	0	100	10
2020	CS	11	89	155
2020	CS-02	22	78	40
2019	CS	15	85	130
2019	CS-02	13	88	40
2019	CS-03	10	90	50
2019	CS-04	22	78	25

Question 66f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	7	93	30
2022	CS-03	0	100	10
2022	CS-04	0	100	10
2019	CS	7	93	130
2019	CS-04	0	100	25

Question 66g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	23	77	30
2022	CS-03	19	81	10
2022	CS-04	31	69	10
2020	CS	14	86	155
2020	CS-02	17	83	40
2020	CS-03	11	89	55
2020	CS-04	22	78	35
2019	CS	16	84	130
2019	CS-02	18	83	40
2019	CS-03	18	82	50

Question 67a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	57	43	10
2022	CS	25	75	30
2022	CS-03	9	91	10
2022	CS-04	30	70	10
2020	CS	27	73	155
2020	CS-02	29	71	40
2020	CS-03	15	85	55
2020	CS-04	41	59	35
2019	CS	21	79	125
2019	CS-02	38	63	40
2019	CS-03	10	90	50
2019	CS-04	19	81	25

Question 67b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	66	34	10
2022	CS	24	76	30
2022	CS-03	18	82	10
2022	CS-04	30	70	10
2020	CS	22	78	155
2020	CS-02	24	76	40
2020	CS-03	18	82	55
2020	CS-04	30	70	35
2019	CS	22	78	125
2019	CS-02	33	68	40
2019	CS-03	13	88	50
2019	CS-04	27	73	25

Question 67c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	11	89	30
2022	CS-03	9	91	10
2022	CS-04	0	100	10
2020	CS	14	86	155
2020	CS-02	12	88	40
2020	CS-03	9	91	55
2020	CS-04	24	76	35
2019	CS	11	89	125
2019	CS-02	13	88	40
2019	CS-03	10	90	50

Question 67d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	16	84	30
2022	CS-03	27	73	10
2022	CS-04	0	100	10
2020	CS	5	95	155
2020	CS-04	0	100	35
2020	CS-05	0	100	10
2019	CS	4	96	125
2019	CS-04	0	100	25

Question 67e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	14	86	30
2022	CS-03	0	100	10
2022	CS-04	29	71	10
2020	CS	26	74	155
2020	CS-02	29	71	40
2020	CS-03	24	76	55
2020	CS-04	19	81	35
2019	CS	24	76	125
2019	CS-02	28	73	40
2019	CS-03	13	88	50
2019	CS-04	35	65	25

Question 67f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	21	79	30
2022	CS-03	23	77	10
2022	CS-04	41	59	10
2020	CS	31	69	155
2020	CS-02	22	78	40
2020	CS-03	29	71	55
2020	CS-04	38	62	35
2019	CS	36	64	125
2019	CS-02	33	68	40
2019	CS-03	29	71	50
2019	CS-04	54	46	25

Question 67g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	0	100	30
2022	CS-03	0	100	10
2022	CS-04	0	100	10
2020	CS	5	95	155
2020	CS-05	0	100	10
2019	CS	6	94	125

Question 67h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	100	10
2022	CS	100	30
2022	CS-03	100	10
2022	CS-04	100	10

Question 67i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	0	100	10
2022	CS	4	96	30
2022	CS-03	0	100	10
2022	CS-04	0	100	10
2020	CS	6	94	155
2019	CS	9	91	125
2019	CS-02	13	88	40

Question 67j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	0	100	10
2022	CS	7	93	30
2022	CS-03	0	100	10
2022	CS-04	0	100	10
2020	CS	8	92	155
2020	CS-03	13	87	55
2019	CS	8	92	125
2019	CS-02	13	88	40

Question 67k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	0	100	10
2022	CS	13	87	30
2022	CS-03	14	86	10
2022	CS-04	0	100	10
2020	CS	0	100	155
2020	CS-02	0	100	40
2020	CS-03	0	100	55
2020	CS-04	0	100	35
2019	CS	0	100	125
2019	CS-02	0	100	40
2019	CS-03	0	100	50
2019	CS-04	0	100	25

Question 67l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	0	100	10
2022	CS	6	94	30
2022	CS-03	0	100	10
2022	CS-04	0	100	10
2020	CS	12	88	155
2020	CS-02	15	85	40
2020	CS-03	15	85	55
2019	CS	23	77	125
2019	CS-02	23	78	40
2019	CS-03	29	71	50
2019	CS-04	19	81	25

Question 67m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	100	10
2022	CS	100	30
2022	CS-03	100	10
2022	CS-04	100	10

Question 68a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	35	65	30
2022	CS-03	23	77	10
2022	CS-04	50	50	10
2020	CS	27	73	155
2020	CS-02	20	80	40
2020	CS-03	29	71	55
2020	CS-04	38	62	35
2019	CS	29	71	125
2019	CS-02	18	83	40
2019	CS-03	46	54	50
2019	CS-04	20	80	25

Question 68b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	13	87	30
2022	CS-03	21	79	10
2022	CS-04	12	88	10
2020	CS	12	88	155
2020	CS-03	9	91	55
2020	CS-04	19	81	35
2019	CS	17	83	125
2019	CS-03	29	71	50

Question 68c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	0	100	15
2022	CS	12	88	30
2022	CS-03	14	86	10
2022	CS-04	8	92	10
2020	CS	5	95	155
2020	CS-05	0	100	10
2019	CS	7	93	125

Question 68d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	0	100	15
2022	CS	22	78	30
2022	CS-03	34	66	10
2022	CS-04	9	91	10
2020	CS	10	90	155
2020	CS-02	15	85	40
2020	CS-03	9	91	55
2020	CS-05	0	100	10
2019	CS	13	87	125
2019	CS-02	13	88	40
2019	CS-03	17	83	50

Question 68e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	0	100	15
2022	CS	5	95	30
2022	CS-03	0	100	10
2022	CS-04	17	83	10
2020	CS	5	95	155
2020	CS-02	0	100	40
2020	CS-04	16	84	35
2019	CS	5	95	125

Question 68f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	0	100	15
2022	CS	16	84	30
2022	CS-03	25	75	10
2022	CS-04	9	91	10
2020	CS	3	97	155
2019	CS	4	96	125

Question 68g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	6	94	30
2022	CS-03	0	100	10
2022	CS-04	0	100	10
2020	CS	5	95	155
2020	CS-05	0	100	10
2019	CS	9	91	125

Question 68h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	13	87	30
2022	CS-03	15	85	10
2022	CS-04	0	100	10
2020	CS	8	92	155
2020	CS-03	9	91	55
2020	CS-04	14	86	35
2020	CS-05	0	100	10
2019	CS	6	94	125
2019	CS-03	10	90	50

Question 68i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	78	22	15
2022	CS	47	53	30
2022	CS-03	42	58	10
2022	CS-04	50	50	10
2020	CS	56	44	155
2020	CS-02	56	44	40
2020	CS-03	60	40	55
2020	CS-04	43	57	35
2019	CS	57	43	125
2019	CS-02	65	35	40
2019	CS-03	40	60	50
2019	CS-04	72	28	25

Question 69a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	0	100	15
2022	CS	0	100	25
2020	CS	3	97	150
2019	CS	5	95	115

Question 69b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	0	100	15
2022	CS	6	94	25
2020	CS	15	85	150
2019	CS	14	86	115

Question 69c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	0	100	15
2022	CS	0	100	25
2020	CS	4	96	150

Question 69d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	100	15
2022	CS	100	25
2019	CS	100	115

Question 69e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	0	100	15
2022	CS	4	96	25
2020	CS	3	97	150
2019	CS	4	96	115

Question 69f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	0	100	15
2022	CS	0	100	25
2020	CS	3	97	150

Question 69g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	0	100	15
2022	CS	8	92	25
2020	CS	6	94	150
2019	CS	12	88	115

Question 69h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	5	95	25
2020	CS	11	89	150
2019	CS	8	92	115

Question 69i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	0	100	15
2022	CS	12	88	25
2020	CS	9	91	150
2019	CS	10	90	115

Question 69j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	14	86	25
2020	CS	24	76	150
2019	CS	24	76	115

Question 69k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	14	86	25
2020	CS	8	92	150
2019	CS	10	90	115

Question 69l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	69	31	15
2022	CS	33	67	25
2020	CS	45	55	150
2019	CS	43	57	115

Question 69m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	100	15
2022	CS	100	25
2020	CS	100	150

Question 69n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	53	47	15
2022	CS	79	21	25
2020	CS	70	30	150
2019	CS	66	34	115

Question 69o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle, mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	0	100	15

Question 69p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	16	84	25
2020	CS	12	88	150
2019	CS	10	90	115

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	19	10	23	3	2	35	8	51	8	180
2024	CS-02	17	9	27	1	2	36	8	47	5	70
2024	CS-03	18	7	17	3	3	48	4	52	12	70
2024	CS-04	32	19	24	0	0	15	10	68	0	20
2022	CS	19	15	16	6	3	34	8	57	15	350
2022	CS-01	22	14	15	5	3	35	5	60	14	25
2022	CS-02	21	14	15	5	4	32	10	60	14	100
2022	CS-03	15	17	17	6	3	37	6	55	15	145
2022	CS-04	21	13	13	8	2	33	10	61	17	60
2020	CS	22	16	19	2	2	33	7	62	7	2435
2020	CS-01	32	14	13	2	0	28	11	75	3	150
2020	CS-02	21	15	19	2	2	34	8	62	6	790
2020	CS-03	19	18	17	2	2	36	5	63	8	920
2020	CS-04	25	15	22	3	2	28	6	60	8	455
2020	CS-05	33	16	25	2	3	18	3	62	6	105
2019	CS	21	15	22	2	2	31	7	58	7	2325
2019	CS-01	35	8	19	2	1	29	7	68	3	190
2019	CS-02	19	15	21	1	3	32	8	58	7	725
2019	CS-03	18	14	23	2	2	32	8	54	7	845
2019	CS-04	21	16	23	3	2	30	5	57	8	420
2019	CS-05	30	19	22	2	0	22	5	67	3	85

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	32	20	24	2	3	17	2	63	7	180
2024	CS-02	29	17	25	3	3	22	2	60	8	70
2024	CS-03	37	22	21	1	3	15	1	70	5	70
2024	CS-04	38	19	24	0	0	19	0	70	0	20
2022	CS	34	29	14	4	3	14	2	75	8	350
2022	CS-01	50	24	11	3	0	7	5	84	4	25
2022	CS-02	33	27	10	2	3	22	3	81	6	100
2022	CS-03	32	31	16	5	4	12	1	72	10	145
2022	CS-04	31	34	14	6	3	9	3	73	11	60
2020	CS	37	31	16	3	2	10	2	77	5	2435
2020	CS-01	48	22	13	2	1	11	4	81	4	150
2020	CS-02	36	28	16	2	2	13	3	76	5	790
2020	CS-03	35	33	15	3	2	11	1	77	6	920
2020	CS-04	41	31	17	4	2	4	0	76	6	455
2020	CS-05	48	32	15	1	1	3	0	83	2	100
2019	CS	36	27	18	2	2	13	2	73	5	2325
2019	CS-01	46	19	14	3	0	16	3	79	3	190
2019	CS-02	34	26	20	2	3	14	2	71	6	725
2019	CS-03	34	28	19	2	2	13	1	73	5	850
2019	CS-04	35	30	19	4	2	10	1	73	6	420
2019	CS-05	48	29	14	3	0	3	2	82	4	85

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	22	78	180
2024	CS-01	35	65	15
2024	CS-02	21	79	70
2024	CS-03	23	77	70
2024	CS-04	8	92	20
2022	CS	13	87	345
2022	CS-01	12	88	25
2022	CS-02	11	89	95
2022	CS-03	15	85	145
2022	CS-04	8	92	60
2022	CS-05	20	80	15
2020	CS	12	88	2430
2020	CS-01	12	88	150
2020	CS-02	12	88	790
2020	CS-03	13	87	915
2020	CS-04	12	88	455
2020	CS-05	16	84	105
2019	CS	14	86	2325
2019	CS-01	16	84	190
2019	CS-02	14	86	725
2019	CS-03	15	85	850
2019	CS-04	13	87	420
2019	CS-05	10	90	85

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	42	58	40
2024	CS-02	46	54	15
2024	CS-03	45	55	15
2022	CS	45	55	45
2022	CS-02	46	54	10
2022	CS-03	38	62	20
2020	CS	41	59	300
2020	CS-01	44	56	20
2020	CS-02	42	58	90
2020	CS-03	39	61	115
2020	CS-04	49	51	55
2020	CS-05	31	69	15

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	63	37	40
2024	CS-02	59	41	15
2024	CS-03	62	38	15
2022	CS	65	35	45
2022	CS-02	67	33	10
2022	CS-03	54	46	20
2020	CS	75	25	295
2020	CS-01	89	11	20
2020	CS-02	69	31	90
2020	CS-03	75	25	115
2020	CS-04	77	23	55
2020	CS-05	88	13	15
2019	CS	82	18	320
2019	CS-02	84	16	100
2019	CS-03	82	18	125
2019	CS-04	85	15	50

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	78	9	5	8	0	0	0	87	8	25
2024	CS-03	71	19	0	10	0	0	0	90	10	10
2022	CS	50	31	13	0	5	0	0	81	5	30
2022	CS-03	30	54	17	0	0	0	0	83	0	10
2020	CS	53	33	9	4	1	0	0	87	5	220
2020	CS-01	50	31	0	13	0	0	6	87	13	15
2020	CS-02	41	41	13	2	3	0	0	82	5	60
2020	CS-03	56	32	7	3	0	1	0	90	3	85
2020	CS-04	63	24	7	5	0	0	0	88	5	40
2020	CS-05	64	29	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	CS	55	29	6	6	4	0	0	84	10	260
2019	CS-02	56	29	6	4	5	0	1	86	8	85
2019	CS-03	52	30	5	7	6	0	0	82	13	100
2019	CS-04	58	28	7	5	2	0	0	86	7	45

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	48	30	8	3	5	1	5	83	8	180
2024	CS-01	69	18	8	0	0	0	6	92	0	15
2024	CS-02	44	30	10	3	6	2	5	79	10	70
2024	CS-03	48	30	8	4	4	1	5	83	9	70
2024	CS-04	59	41	0	0	0	0	0	100	0	20
2022	CS	52	28	8	4	2	3	2	85	7	350
2022	CS-01	43	28	16	4	3	0	6	75	7	25
2022	CS-02	58	26	9	1	2	2	2	87	3	100
2022	CS-03	50	29	7	7	1	4	2	84	9	150
2022	CS-04	56	35	1	2	3	3	0	94	5	60
2022	CS-05	43	22	7	6	7	15	0	76	16	15
2020	CS	53	28	9	3	2	3	3	86	5	2435
2020	CS-01	56	30	7	3	1	1	3	90	3	150
2020	CS-02	47	30	10	4	2	3	3	83	6	790
2020	CS-03	53	29	8	3	2	3	2	87	5	920
2020	CS-04	60	23	9	4	1	1	3	86	4	455
2020	CS-05	63	29	2	4	0	1	1	94	4	105

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	54	28	4	3	8	2	1	84	11	180
2024	CS-01	55	33	0	0	0	7	6	100	0	15
2024	CS-02	49	34	6	3	7	0	0	83	10	70
2024	CS-03	58	22	2	2	12	3	2	84	14	70
2024	CS-04	73	18	5	5	0	0	0	90	5	20
2022	CS	53	29	8	3	5	2	0	84	8	350
2022	CS-01	61	21	15	0	3	0	0	82	3	25
2022	CS-02	59	25	7	3	4	2	0	86	7	95
2022	CS-03	49	32	4	6	5	3	0	84	11	150
2022	CS-04	48	36	12	0	4	0	0	84	4	60
2022	CS-05	37	35	7	7	13	0	0	72	21	15
2020	CS	51	29	9	6	4	1	0	81	10	2430
2020	CS-01	52	31	9	5	3	1	0	83	8	150
2020	CS-02	51	27	10	7	3	1	1	79	10	785
2020	CS-03	50	31	8	5	5	1	0	82	10	920
2020	CS-04	53	26	10	6	3	1	0	81	9	450
2020	CS-05	56	29	6	7	2	0	0	85	9	100

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	5	6	18	7	32	9	22	58	16	180
2024	CS-01	13	0	14	6	39	0	27	62	18	15
2024	CS-02	4	10	21	9	23	10	24	48	21	70
2024	CS-03	5	1	16	7	37	14	19	66	9	65
2024	CS-04	3	9	10	0	51	0	26	70	17	20
2022	CS	4	5	11	6	45	7	21	72	13	350
2022	CS-01	10	4	4	10	48	7	17	76	19	25
2022	CS-02	2	8	13	4	39	9	25	65	15	100
2022	CS-03	3	4	8	5	52	8	19	78	11	150
2022	CS-04	3	5	13	10	43	5	21	71	11	60
2022	CS-05	7	0	21	7	51	0	14	68	8	15

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	36	34	13	8	4	4	1	74	12	180
2024	CS-01	27	32	28	0	0	6	8	68	0	15
2024	CS-02	31	36	13	11	6	3	0	69	17	70
2024	CS-03	44	29	11	7	3	6	0	78	11	70
2024	CS-04	49	37	9	5	0	0	0	86	5	20
2022	CS	36	35	13	7	5	4	1	74	12	350
2022	CS-01	45	33	12	3	0	7	0	84	4	25
2022	CS-02	32	39	14	1	8	5	1	76	9	100
2022	CS-03	37	30	12	13	3	4	0	70	18	150
2022	CS-04	38	42	8	2	6	4	1	84	8	60
2022	CS-05	19	44	22	15	0	0	0	63	15	15
2020	CS	42	39	12	4	1	2	0	83	5	2425
2020	CS-01	48	33	9	3	2	4	1	85	5	150
2020	CS-02	40	37	14	5	1	3	1	80	6	790
2020	CS-03	41	41	11	3	2	2	0	84	5	915
2020	CS-04	46	38	12	3	1	1	0	84	4	450
2020	CS-05	47	44	8	1	0	1	0	91	1	105
2019	CS	30	40	18	5	2	4	0	73	7	2325
2019	CS-01	35	27	22	6	3	7	1	66	10	190
2019	CS-02	28	35	22	6	3	5	1	67	10	730
2019	CS-03	29	43	18	4	2	4	0	75	6	850
2019	CS-04	33	43	15	5	1	3	0	78	6	420
2019	CS-05	36	48	8	3	1	3	0	87	5	85

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	14	34	28	19	5	180
2024	CS-01	15	29	35	14	7	15
2024	CS-02	14	34	24	24	4	70
2024	CS-03	11	35	36	12	6	70
2024	CS-04	24	40	14	22	0	20
2022	CS	20	30	32	14	4	350
2022	CS-01	16	39	19	23	3	25
2022	CS-02	29	27	31	8	5	100
2022	CS-03	17	32	33	13	4	150
2022	CS-04	14	25	40	19	3	60
2022	CS-05	7	28	29	30	6	15

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	52	25	10	2	7	2	3	81	9	180
2024	CS-01	42	39	7	0	0	0	13	92	0	15
2024	CS-02	51	25	12	3	9	1	0	76	12	70
2024	CS-03	57	25	8	1	6	1	1	85	8	70
2024	CS-04	63	13	9	0	0	5	9	90	0	20
2022	CS	54	27	9	2	3	4	1	85	6	350
2022	CS-01	66	27	4	0	3	0	0	92	3	25
2022	CS-02	60	20	7	0	4	8	1	88	4	100
2022	CS-03	49	31	11	4	2	3	0	83	6	150
2022	CS-04	53	27	10	4	3	1	2	83	7	60
2022	CS-05	22	43	15	0	13	7	0	70	14	15
2020	CS	50	27	12	4	2	4	1	81	6	2430
2020	CS-01	53	24	11	4	2	5	1	82	6	150
2020	CS-02	49	28	12	4	2	4	1	81	6	790
2020	CS-03	49	29	11	3	3	4	1	82	6	915
2020	CS-04	52	25	14	4	2	2	1	79	6	450
2020	CS-05	57	23	9	4	4	2	2	83	8	100

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	48	21	12	5	11	2	1	71	17	180
2024	CS-01	49	7	24	8	0	7	6	64	9	15
2024	CS-02	45	23	11	6	13	1	1	69	20	70
2024	CS-03	49	26	9	2	12	1	0	77	13	70
2024	CS-04	68	13	14	5	0	0	0	81	5	20
2022	CS	47	23	10	9	8	3	1	72	18	350
2022	CS-01	47	21	20	9	3	0	0	68	12	25
2022	CS-02	55	22	7	5	8	3	1	80	13	100
2022	CS-03	42	23	8	13	7	5	2	70	21	150
2022	CS-04	40	28	15	8	8	0	0	68	16	60
2022	CS-05	44	15	7	21	13	0	0	59	34	15
2020	CS	41	28	12	10	7	2	1	71	17	2435
2020	CS-01	47	27	10	4	9	3	0	77	13	150
2020	CS-02	41	27	12	11	7	2	1	70	18	790
2020	CS-03	39	31	12	9	7	1	1	71	17	920
2020	CS-04	43	27	12	11	6	2	0	71	18	455
2020	CS-05	47	29	9	9	5	1	0	77	14	100

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	32	30	15	12	8	2	2	65	20	180
2024	CS-01	17	48	15	0	0	13	7	81	0	15
2024	CS-02	32	29	13	16	9	0	0	62	25	70
2024	CS-03	34	28	15	12	7	3	2	64	20	70
2024	CS-04	41	27	23	0	5	0	4	71	5	20
2022	CS	32	36	16	8	7	2	0	69	15	350
2022	CS-01	51	23	18	5	3	0	0	73	8	25
2022	CS-02	35	38	16	3	5	3	0	75	9	100
2022	CS-03	28	37	16	12	6	2	0	66	18	150
2022	CS-04	27	38	11	13	11	0	0	66	23	60
2022	CS-05	6	38	20	8	21	7	0	48	30	15
2020	CS	36	35	16	7	4	2	0	72	12	2435
2020	CS-01	44	35	11	3	3	1	1	82	7	150
2020	CS-02	37	34	16	7	4	2	1	73	11	795
2020	CS-03	34	37	14	6	5	2	0	73	12	920
2020	CS-04	35	33	19	8	4	1	0	68	13	455
2020	CS-05	37	36	14	10	4	0	0	73	14	105
2019	CS	24	38	20	10	5	2	0	64	16	2325
2019	CS-01	38	26	18	10	6	2	0	65	16	190
2019	CS-02	25	39	19	8	6	3	1	66	14	730
2019	CS-03	24	37	21	10	5	2	0	63	16	845
2019	CS-04	20	40	23	12	4	1	0	61	16	420
2019	CS-05	20	40	20	15	6	0	0	60	21	85

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	28	42	19	4	4	0	2	72	8	45
2024	CS-03	30	34	28	4	4	0	0	64	9	25
2024	CS-04	29	51	13	0	0	0	7	86	0	15
2022	CS	27	42	13	8	6	3	1	72	14	100
2022	CS-03	28	35	11	13	9	5	0	66	23	40
2022	CS-04	21	54	15	2	5	3	0	77	7	40
2022	CS-05	45	33	16	6	0	0	0	78	6	15
2020	CS	28	45	15	9	2	1	0	74	11	725
2020	CS-03	22	46	17	11	3	1	1	70	14	310
2020	CS-04	32	44	15	7	1	1	0	77	8	305
2020	CS-05	40	42	10	5	3	0	0	82	8	100
2019	CS	24	39	18	10	3	3	3	67	14	670
2019	CS-03	16	37	21	13	4	3	5	59	19	275
2019	CS-04	28	41	17	7	3	1	2	72	11	295

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	38	26	12	8	11	2	4	40	60	180
2024	CS-01	43	11	20	7	13	0	7	46	54	15
2024	CS-02	29	29	12	12	12	3	4	31	69	70
2024	CS-03	45	27	10	3	9	1	5	48	52	65
2024	CS-04	46	27	5	9	13	0	0	46	54	20
2022	CS	38	25	18	6	10	1	2			350
2022	CS-01	61	8	15	3	3	5	5			25
2022	CS-02	34	30	18	2	14	1	1			95
2022	CS-03	39	24	19	7	9	1	1			150
2022	CS-04	28	33	15	16	6	0	2			60
2022	CS-05	36	14	30	6	15	0	0			15
2020	CS	32	29	19	11	8	1	1			2430
2020	CS-01	34	17	21	16	11	1	1			150
2020	CS-02	32	27	20	10	9	1	1			795
2020	CS-03	30	31	18	12	8	0	0			920
2020	CS-04	30	34	20	8	8	0	0			445
2020	CS-05	42	25	21	9	4	0	0			100
2019	CS	25	26	22	12	13	0	1			2325
2019	CS-01	20	24	22	15	15	0	3			190
2019	CS-02	28	26	20	11	13	0	1			730
2019	CS-03	26	25	22	13	14	0	1			845
2019	CS-04	24	28	23	12	13	0	1			420
2019	CS-05	23	26	29	12	10	0	0			85

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	27	34	22	10	6	1	1	28	72	180
2024	CS-01	29	47	24	0	0	0	0	29	71	15
2024	CS-02	32	32	18	10	3	3	1	33	67	65
2024	CS-03	23	33	26	12	6	0	0	23	77	70
2024	CS-04	23	32	22	5	19	0	0	23	77	20
2022	CS	29	27	23	10	10	0	1			345
2022	CS-01	55	29	6	3	3	0	4			25
2022	CS-02	36	25	25	9	4	1	1			95
2022	CS-03	23	30	28	8	10	0	1			150
2022	CS-04	12	25	24	19	20	0	0			60
2022	CS-05	7	15	7	21	50	0	0			15
2020	CS	22	26	27	15	10	0	0			2440
2020	CS-01	39	23	21	9	6	1	1			150
2020	CS-02	31	28	25	10	5	0	1			795
2020	CS-03	18	27	29	15	11	0	0			920
2020	CS-04	13	22	27	22	17	0	0			450
2020	CS-05	7	19	25	31	17	0	0			105
2019	CS	21	29	25	15	8	0	1			2320
2019	CS-01	37	31	18	7	4	1	3			190
2019	CS-02	27	31	23	13	4	1	1			730
2019	CS-03	18	30	25	15	10	0	1			845
2019	CS-04	14	25	30	19	11	0	1			420
2019	CS-05	9	18	32	21	20	0	0			85

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	35	31	16	10	5	1	3	36	64	180
2024	CS-01	60	14	19	0	7	0	0	60	40	15
2024	CS-02	45	30	11	3	3	2	6	49	51	65
2024	CS-03	24	36	18	17	6	0	0	24	76	70
2024	CS-04	17	36	23	15	9	0	0	17	83	20
2022	CS	29	30	20	12	7	0	2			345
2022	CS-01	68	11	13	3	0	0	5			25
2022	CS-02	37	31	16	12	3	0	1			95
2022	CS-03	21	36	23	10	7	0	3			145
2022	CS-04	13	28	28	17	15	0	0			60
2022	CS-05	0	22	7	22	49	0	0			15
2020	CS	25	30	22	13	9	0	1			2435
2020	CS-01	47	28	10	9	4	1	1			150
2020	CS-02	37	30	17	10	5	1	1			790
2020	CS-03	19	35	23	12	9	0	0			920
2020	CS-04	13	25	28	21	13	0	0			450
2020	CS-05	8	17	31	23	21	0	0			105
2019	CS	25	31	20	14	8	1	1			2315
2019	CS-01	40	28	14	11	1	2	4			190
2019	CS-02	35	32	17	10	4	1	2			725
2019	CS-03	20	34	23	12	10	0	1			840
2019	CS-04	14	27	22	24	12	0	0			420
2019	CS-05	7	21	20	28	25	0	0			85

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	27	27	23	10	9	2	2	28	72	180
2024	CS-01	36	39	19	0	7	0	0	36	64	15
2024	CS-02	33	27	24	1	9	3	3	35	65	70
2024	CS-03	23	26	20	21	8	2	0	23	77	65
2024	CS-04	18	22	32	15	14	0	0	18	82	20
2022	CS	27	26	20	12	12	2	2			350
2022	CS-01	62	10	19	3	0	5	0			25
2022	CS-02	30	37	12	10	7	3	1			100
2022	CS-03	23	23	23	15	12	1	3			150
2022	CS-04	13	21	30	13	20	0	3			60
2022	CS-05	0	15	7	6	72	0	0			15
2020	CS	22	26	23	15	13	1	1			2430
2020	CS-01	37	24	17	6	13	1	1			150
2020	CS-02	33	26	20	12	7	1	1			790
2020	CS-03	17	28	24	16	14	1	0			915
2020	CS-04	13	23	27	19	17	0	1			450
2020	CS-05	7	19	25	25	24	0	1			100
2019	CS	19	25	23	18	14	1	1			2315
2019	CS-01	31	26	21	9	9	1	3			185
2019	CS-02	27	27	20	14	11	1	1			720
2019	CS-03	15	27	23	19	15	1	1			845
2019	CS-04	10	20	28	21	20	0	0			420
2019	CS-05	5	18	25	31	21	0	0			85

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	54	24	8	1	2	1	9	61	39	180
2024	CS-01	76	24	0	0	0	0	0	76	24	15
2024	CS-02	55	21	4	1	3	3	12	64	36	70
2024	CS-03	54	26	12	1	0	0	6	58	42	70
2024	CS-04	46	27	14	0	0	0	13	52	48	20
2022	CS	54	20	13	4	4	1	4			350
2022	CS-01	78	3	9	0	4	0	5			25
2022	CS-02	58	21	11	2	2	1	5			95
2022	CS-03	54	19	15	3	3	2	4			150
2022	CS-04	32	34	13	10	7	0	5			60
2022	CS-05	29	7	15	26	15	7	0			15
2020	CS	45	27	14	7	4	0	3			2430
2020	CS-01	62	17	10	3	2	1	5			150
2020	CS-02	54	24	13	4	2	1	3			790
2020	CS-03	44	29	14	6	4	0	3			920
2020	CS-04	33	28	16	13	7	0	2			450
2020	CS-05	10	32	27	18	11	0	2			100
2019	CS	47	28	12	5	3	0	4			2320
2019	CS-01	65	16	8	2	2	1	6			190
2019	CS-02	55	23	11	4	2	1	5			725
2019	CS-03	46	32	10	6	3	0	4			845
2019	CS-04	37	31	14	9	5	0	3			420
2019	CS-05	20	34	23	7	14	0	2			85

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	42	24	17	7	8	1	2	43	57	180
2024	CS-01	35	31	34	0	0	0	0	35	65	15
2024	CS-02	44	19	16	7	10	1	3	46	54	70
2024	CS-03	38	29	14	10	7	0	2	39	61	70
2024	CS-04	59	14	14	4	9	0	0	59	41	20
2022	CS	45	24	13	8	9	1	0			350
2022	CS-01	67	23	3	4	3	0	0			25
2022	CS-02	53	18	16	5	6	2	0			100
2022	CS-03	41	27	12	9	10	0	1			150
2022	CS-04	32	23	21	11	13	0	0			60
2022	CS-05	0	45	0	18	29	7	0			15
2020	CS	33	30	20	10	6	0	0			2435
2020	CS-01	50	26	12	7	5	1	1			150
2020	CS-02	39	28	21	8	3	0	1			790
2020	CS-03	32	33	20	10	6	0	0			920
2020	CS-04	27	30	20	13	10	0	0			450
2020	CS-05	17	31	25	10	17	0	0			105
2019	CS	38	31	17	7	5	0	1			2325
2019	CS-01	51	25	11	6	5	1	2			190
2019	CS-02	43	30	14	7	4	0	1			725
2019	CS-03	38	32	18	6	4	0	1			850
2019	CS-04	28	34	23	8	7	0	0			420
2019	CS-05	27	24	21	12	16	0	0			85

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	32	32	18	8	5	1	5	34	66	180
2024	CS-01	35	45	12	8	0	0	0	35	65	15
2024	CS-02	36	33	13	3	5	1	9	40	60	70
2024	CS-03	31	29	22	12	3	1	2	32	68	70
2024	CS-04	18	31	31	15	4	0	0	18	82	20
2022	CS	34	31	19	5	7	2	2			345
2022	CS-01	54	20	10	0	3	3	10			25
2022	CS-02	34	34	21	2	4	3	1			95
2022	CS-03	34	30	21	6	8	1	1			150
2022	CS-04	26	34	13	13	13	0	0			60
2022	CS-05	15	44	13	0	20	7	0			15
2020	CS	32	35	20	7	4	1	1			2430
2020	CS-01	48	27	16	4	2	1	1			150
2020	CS-02	36	34	19	6	3	1	1			790
2020	CS-03	30	37	20	8	5	1	1			915
2020	CS-04	25	39	21	10	5	0	0			450
2020	CS-05	32	35	21	6	6	0	0			105
2019	CS	27	36	21	9	5	1	1			2325
2019	CS-01	38	32	13	7	6	1	3			190
2019	CS-02	31	35	20	6	5	1	2			725
2019	CS-03	24	37	23	11	5	0	1			845
2019	CS-04	21	36	23	13	6	0	0			420
2019	CS-05	21	42	20	10	7	0	0			85

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	28	26	29	8	5	1	2	29	71	180
2024	CS-01	29	30	41	0	0	0	0	29	71	15
2024	CS-02	41	26	20	6	3	0	4	42	58	70
2024	CS-03	22	23	36	12	4	1	1	23	77	70
2024	CS-04	4	36	35	15	9	0	0	4	96	20
2022	CS	26	28	21	11	12	1	1			345
2022	CS-01	43	35	9	8	0	0	4			25
2022	CS-02	32	24	25	8	9	2	0			95
2022	CS-03	23	29	22	12	12	0	2			150
2022	CS-04	14	30	21	19	15	0	0			60
2022	CS-05	0	22	13	7	57	0	0			15
2020	CS	23	32	24	12	7	1	0			2435
2020	CS-01	42	32	15	5	5	0	1			150
2020	CS-02	31	33	20	9	4	1	1			795
2020	CS-03	19	34	27	12	8	1	0			920
2020	CS-04	16	27	29	18	10	0	0			450
2020	CS-05	11	30	21	27	10	1	0			105
2019	CS	18	31	25	15	9	1	1			2320
2019	CS-01	36	29	21	7	4	2	2			190
2019	CS-02	25	34	22	12	6	1	1			725
2019	CS-03	14	32	28	16	10	0	0			845
2019	CS-04	9	28	29	20	13	0	0			425
2019	CS-05	8	31	24	21	16	0	0			85

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	35	29	17	13	3	0	2	36	64	180
2024	CS-01	29	58	0	8	6	0	0	29	71	15
2024	CS-02	46	24	12	13	0	0	4	48	52	65
2024	CS-03	32	20	30	15	1	0	1	33	67	70
2024	CS-04	17	45	19	9	9	0	0	17	83	20
2022	CS	32	29	19	10	8	1	1			350
2022	CS-01	53	23	11	0	3	0	10			25
2022	CS-02	35	28	21	9	5	2	0			100
2022	CS-03	26	32	23	11	7	0	1			150
2022	CS-04	29	30	9	14	18	0	0			60
2022	CS-05	15	36	22	0	28	0	0			15
2020	CS	29	32	20	12	6	0	1			2430
2020	CS-01	43	31	11	11	3	0	1			150
2020	CS-02	36	33	16	8	5	1	1			790
2020	CS-03	27	33	22	11	7	1	1			920
2020	CS-04	22	30	23	17	8	0	0			450
2020	CS-05	17	44	25	10	5	0	0			105
2019	CS	24	29	24	13	9	0	1			2315
2019	CS-01	33	25	20	11	8	2	2			190
2019	CS-02	30	30	20	11	6	1	2			725
2019	CS-03	22	30	24	14	9	0	0			845
2019	CS-04	16	29	29	16	10	0	0			420
2019	CS-05	21	30	27	9	13	0	0			85

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	44	24	14	6	8	1	2	46	54	180
2024	CS-01	41	31	14	0	13	0	0	41	59	15
2024	CS-02	45	22	16	5	6	1	4	48	52	70
2024	CS-03	44	25	16	7	6	0	2	45	55	70
2024	CS-04	55	21	5	14	4	0	0	55	45	20
2022	CS	45	27	12	8	6	1	1			350
2022	CS-01	54	8	27	3	0	3	4			25
2022	CS-02	48	26	12	5	6	1	1			95
2022	CS-03	44	28	9	11	6	0	2			150
2022	CS-04	40	34	11	6	8	0	0			60
2022	CS-05	22	35	15	7	21	0	0			15
2020	CS	46	28	13	7	4	1	1			2425
2020	CS-01	52	22	13	9	3	0	1			150
2020	CS-02	46	29	12	7	4	1	1			790
2020	CS-03	45	28	14	7	5	1	1			915
2020	CS-04	48	28	14	5	4	0	0			450
2020	CS-05	48	25	14	7	5	1	0			100
2019	CS	44	29	13	7	5	1	1			2320
2019	CS-01	47	24	12	8	6	2	2			190
2019	CS-02	41	30	13	7	5	1	2			725
2019	CS-03	44	30	13	7	4	1	1			845
2019	CS-04	44	29	15	7	4	0	0			425
2019	CS-05	53	21	14	5	7	0	0			85

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	52	18	14	6	5	1	5	55	45	180
2024	CS-01	35	33	13	12	7	0	0	35	65	15
2024	CS-02	58	22	9	5	2	0	6	61	39	70
2024	CS-03	50	12	22	4	7	2	3	53	47	70
2024	CS-04	59	13	14	9	0	0	5	62	38	20
2022	CS	55	24	12	3	4	1	2			345
2022	CS-01	51	20	26	0	3	0	0			25
2022	CS-02	58	22	11	2	6	1	0			100
2022	CS-03	55	24	10	5	2	1	4			145
2022	CS-04	53	27	13	2	2	0	3			60
2022	CS-05	44	28	15	6	7	0	0			15
2020	CS	36	31	20	8	4	0	1			2435
2020	CS-01	47	29	13	6	5	0	1			150
2020	CS-02	37	30	20	7	5	0	1			790
2020	CS-03	34	32	21	9	4	0	1			920
2020	CS-04	37	34	17	9	3	0	0			450
2020	CS-05	32	36	23	5	4	0	0			105

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	41	22	21	8	5	1	3	42	58	180
2024	CS-01	36	11	26	13	14	0	0	36	64	15
2024	CS-02	52	20	20	2	0	1	6	56	44	70
2024	CS-03	31	30	24	10	4	0	0	31	69	70
2024	CS-04	37	28	10	17	9	0	0	37	63	20
2022	CS	32	31	17	10	9	0	2			350
2022	CS-01	44	31	16	5	3	0	0			25
2022	CS-02	38	28	18	6	9	0	1			95
2022	CS-03	28	34	15	12	8	0	3			150
2022	CS-04	20	30	21	14	15	0	0			60
2022	CS-05	15	35	7	13	30	0	0			15
2020	CS	31	31	21	11	5	1	0			2435
2020	CS-01	42	26	15	9	7	1	0			150
2020	CS-02	35	33	19	8	4	1	1			790
2020	CS-03	28	31	23	11	5	1	0			915
2020	CS-04	28	30	20	15	7	0	0			455
2020	CS-05	24	36	21	13	6	0	0			105
2019	CS	29	32	21	10	6	0	1			2310
2019	CS-01	33	34	18	7	6	1	1			190
2019	CS-02	33	32	19	9	5	1	1			725
2019	CS-03	28	34	23	9	6	0	0			845
2019	CS-04	28	31	22	12	6	0	1			420
2019	CS-05	21	32	25	13	9	0	0			85

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	46	15	11	5	18	1	6	49	51	180
2024	CS-01	35	25	6	13	13	0	8	38	62	15
2024	CS-02	52	9	9	5	15	2	9	58	42	65
2024	CS-03	40	16	16	3	22	0	3	41	59	70
2024	CS-04	58	19	5	5	14	0	0	58	42	20
2022	CS	62	17	7	4	5	1	4			345
2022	CS-01	71	7	14	0	8	0	0			25
2022	CS-02	54	20	8	4	6	1	6			95
2022	CS-03	66	16	5	3	3	2	4			145
2022	CS-04	65	15	5	7	2	0	6			60
2022	CS-05	43	22	15	0	21	0	0			15
2020	CS	58	24	10	4	2	0	2			2425
2020	CS-01	63	16	11	6	2	0	1			150
2020	CS-02	53	25	13	4	2	0	2			785
2020	CS-03	58	24	10	3	2	0	2			915
2020	CS-04	64	24	7	2	2	0	2			450
2020	CS-05	60	31	6	3	0	0	0			105
2019	CS	60	22	11	3	3	0	2			2315
2019	CS-01	68	16	8	2	4	0	2			190
2019	CS-02	56	22	12	5	3	1	2			725
2019	CS-03	61	22	10	3	2	0	2			845
2019	CS-04	60	23	10	3	2	0	2			420
2019	CS-05	62	27	5	2	2	0	1			85

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	56	24	10	3	5	0	1	57	43	175
2024	CS-01	65	30	6	0	0	0	0	65	35	15
2024	CS-02	50	27	11	3	6	0	3	51	49	65
2024	CS-03	57	23	10	4	6	0	0	57	43	70
2024	CS-04	73	18	9	0	0	0	0	73	27	20
2022	CS	60	26	7	3	2	1	2			345
2022	CS-01	55	26	9	0	0	5	4			25
2022	CS-02	56	26	12	3	2	0	1			95
2022	CS-03	63	27	3	2	2	0	2			145
2022	CS-04	66	22	6	5	0	0	2			60
2022	CS-05	53	33	0	6	8	0	0			15
2020	CS	49	32	13	4	3	0	0			2420
2020	CS-01	50	27	15	3	3	1	1			150
2020	CS-02	46	32	14	4	2	0	1			785
2020	CS-03	49	30	14	4	2	0	0			915
2020	CS-04	52	33	8	3	4	0	0			445
2020	CS-05	49	37	10	3	1	0	0			100

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	66	10	3	4	3	1	12	77	23	180
2024	CS-01	63	23	0	14	0	0	0	63	37	15
2024	CS-02	60	8	3	6	3	2	18	75	25	65
2024	CS-03	70	10	6	0	4	0	9	77	23	70
2024	CS-04	86	5	0	0	0	0	9	95	5	20

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	61	12	5	6	7	1	8	67	33	180
2024	CS-01	62	24	0	7	8	0	0	62	38	15
2024	CS-02	59	1	8	7	11	1	13	69	31	70
2024	CS-03	61	20	5	5	6	0	3	63	37	65
2024	CS-04	77	9	0	5	0	0	9	85	15	20

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	74	9	6	2	2	1	6	79	21	180
2024	CS-01	74	12	8	7	0	0	0	74	26	15
2024	CS-02	72	4	6	2	3	3	11	83	17	65
2024	CS-03	74	13	7	1	1	0	3	77	23	70
2024	CS-04	86	10	0	0	0	0	4	89	11	20
2022	CS	76	10	4	2	3	1	4			345
2022	CS-01	83	0	7	0	0	0	10			25
2022	CS-02	73	10	3	1	5	3	6			95
2022	CS-03	78	12	3	2	3	0	2			145
2022	CS-04	75	8	1	7	3	2	5			60
2022	CS-05	52	15	20	0	6	7	0			15
2020	CS	79	9	4	2	2	1	3			2420
2020	CS-01	82	5	5	3	1	1	3			150
2020	CS-02	77	10	4	3	2	1	3			785
2020	CS-03	80	8	5	2	1	1	3			915
2020	CS-04	81	9	4	1	3	0	1			445
2020	CS-05	74	17	3	4	2	0	1			105
2019	CS	77	9	5	2	3	1	3			2320
2019	CS-01	76	8	4	4	2	1	5			185
2019	CS-02	76	9	6	2	3	1	3			725
2019	CS-03	78	10	4	2	3	1	3			845
2019	CS-04	79	8	5	2	3	1	2			420
2019	CS-05	80	10	5	2	1	0	1			85

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	63	18	10	3	0	2	4	68	32	180
2024	CS-01	76	17	7	0	0	0	0	76	24	15
2024	CS-02	61	14	13	3	0	3	7	67	33	70
2024	CS-03	63	22	6	4	0	2	3	66	34	70
2024	CS-04	69	22	4	0	0	0	5	72	28	20
2022	CS	70	17	6	2	2	0	2			350
2022	CS-01	87	5	3	0	0	0	4			25
2022	CS-02	70	14	8	2	3	1	2			100
2022	CS-03	72	21	3	2	1	0	2			145
2022	CS-04	60	20	9	7	3	0	2			60
2022	CS-05	56	21	23	0	0	0	0			15
2020	CS	70	19	6	2	1	0	2			2415
2020	CS-01	76	13	7	1	1	0	3			150
2020	CS-02	70	17	6	2	1	0	3			785
2020	CS-03	69	19	5	2	1	0	2			915
2020	CS-04	68	21	7	2	2	0	1			445
2020	CS-05	70	25	3	2	1	0	0			100
2019	CS	67	21	7	3	1	0	1			2305
2019	CS-01	70	16	5	4	2	1	2			190
2019	CS-02	66	20	8	3	2	0	2			720
2019	CS-03	66	21	6	3	2	0	1			840
2019	CS-04	69	20	7	1	1	0	1			420
2019	CS-05	64	29	6	0	0	0	1			85

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	64	16	7	3	5	1	4	67	33	180
2024	CS-01	56	23	8	6	0	0	7	60	40	15
2024	CS-02	63	13	4	4	8	1	5	68	32	70
2024	CS-03	67	15	7	1	4	2	3	71	29	70
2024	CS-04	72	13	15	0	0	0	0	72	28	20
2022	CS	66	18	7	4	3	0	2			350
2022	CS-01	70	8	12	5	0	0	4			25
2022	CS-02	67	16	6	2	5	0	3			100
2022	CS-03	65	19	7	6	1	0	2			150
2022	CS-04	59	25	5	6	6	0	0			60
2022	CS-05	66	20	0	0	6	7	0			15
2020	CS	70	15	7	3	3	0	2			2420
2020	CS-01	75	9	9	3	1	1	3			150
2020	CS-02	71	14	6	3	3	1	2			785
2020	CS-03	71	15	7	3	3	0	1			915
2020	CS-04	69	17	7	3	4	0	0			445
2020	CS-05	64	19	6	8	3	0	0			105
2019	CS	68	17	6	4	3	0	2			2315
2019	CS-01	71	15	4	4	3	0	3			185
2019	CS-02	67	16	6	4	4	0	2			720
2019	CS-03	69	17	5	4	3	0	2			845
2019	CS-04	69	17	6	4	3	0	1			420
2019	CS-05	49	24	8	13	6	0	0			85

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	66	9	2	1	0	1	21	83	17	180
2024	CS-01	64	11	0	0	0	0	25	85	15	15
2024	CS-02	64	3	3	1	0	0	28	89	11	70
2024	CS-03	67	13	2	1	1	2	14	80	20	70
2024	CS-04	73	18	0	0	0	0	9	80	20	20
2022	CS	65	10	3	3	1	0	18			345
2022	CS-01	77	0	3	0	0	0	20			25
2022	CS-02	63	7	0	3	1	0	26			95
2022	CS-03	67	10	5	2	0	0	16			145
2022	CS-04	55	21	3	6	4	0	11			60
2022	CS-05	71	14	7	0	0	7	0			15
2020	CS	64	12	5	1	1	0	18			2430
2020	CS-01	68	2	1	0	1	1	28			150
2020	CS-02	66	5	2	1	0	1	26			790
2020	CS-03	63	12	6	1	0	0	17			920
2020	CS-04	63	21	8	2	1	0	6			450
2020	CS-05	49	35	13	2	0	0	1			100
2019	CS	64	12	5	2	1	0	17			2310
2019	CS-01	69	5	2	1	0	0	23			185
2019	CS-02	67	5	2	1	0	0	25			720
2019	CS-03	63	13	5	2	1	0	16			840
2019	CS-04	62	21	8	2	1	0	7			420
2019	CS-05	53	30	13	2	1	0	1			85

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	68	16	7	1	1	1	6	73	27	180
2024	CS-01	74	19	0	0	0	0	6	79	21	15
2024	CS-02	62	22	3	0	2	0	11	69	31	70
2024	CS-03	75	12	9	1	1	2	0	76	24	70
2024	CS-04	76	8	10	0	0	0	5	80	20	20
2022	CS	69	18	6	2	1	1	4			350
2022	CS-01	84	8	3	0	0	0	4			25
2022	CS-02	61	26	3	2	2	1	6			95
2022	CS-03	74	14	7	2	0	1	2			150
2022	CS-04	63	17	8	3	3	0	5			60
2022	CS-05	64	21	7	9	0	0	0			15
2020	CS	67	20	7	2	1	0	2			2435
2020	CS-01	71	12	8	4	3	1	2			150
2020	CS-02	66	20	8	2	1	1	3			790
2020	CS-03	66	22	7	2	1	0	2			915
2020	CS-04	70	17	6	3	1	0	3			455
2020	CS-05	61	26	10	2	1	0	0			105
2019	CS	66	19	7	3	1	0	4			2310
2019	CS-01	68	15	7	4	1	0	6			185
2019	CS-02	69	16	7	2	1	0	5			720
2019	CS-03	63	21	8	4	1	0	2			845
2019	CS-04	68	20	6	3	1	0	2			420
2019	CS-05	66	21	8	3	0	0	1			85

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	64	16	9	3	5	1	3	66	34	180
2024	CS-01	41	25	21	6	7	0	0	41	59	15
2024	CS-02	68	9	9	1	8	1	4	72	28	70
2024	CS-03	63	22	7	2	3	0	3	65	35	70
2024	CS-04	68	18	5	9	0	0	0	68	32	20
2022	CS	73	13	5	2	4	1	3			350
2022	CS-01	67	15	9	0	5	0	4			25
2022	CS-02	74	10	4	2	5	1	4			95
2022	CS-03	75	14	3	2	3	1	3			150
2022	CS-04	73	15	7	0	6	0	0			60
2022	CS-05	80	7	0	6	0	7	0			15
2020	CS	71	16	6	3	2	0	2			2440
2020	CS-01	66	13	7	5	5	0	3			150
2020	CS-02	68	16	7	4	2	1	2			790
2020	CS-03	71	17	6	2	2	0	1			920
2020	CS-04	77	15	4	2	1	0	1			455
2020	CS-05	80	15	4	1	0	0	1			105
2019	CS	74	15	5	2	2	1	2			2320
2019	CS-01	73	15	5	2	4	1	2			185
2019	CS-02	70	16	6	2	3	1	2			725
2019	CS-03	74	16	6	1	2	1	2			845
2019	CS-04	80	11	3	2	1	0	1			425
2019	CS-05	87	7	2	0	2	0	1			85

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	52	19	11	7	5	0	6	55	45	180
2024	CS-01	47	14	12	14	7	0	6	50	50	15
2024	CS-02	46	21	9	10	6	0	9	50	50	70
2024	CS-03	55	19	15	4	3	0	4	57	43	70
2024	CS-04	68	18	5	0	5	0	5	71	29	20
2022	CS	58	24	9	3	3	0	2			350
2022	CS-01	57	18	9	7	0	0	10			25
2022	CS-02	60	21	11	3	3	0	2			95
2022	CS-03	58	28	7	3	2	0	2			150
2022	CS-04	53	29	10	4	4	0	0			60
2022	CS-05	49	20	23	0	0	7	0			15
2020	CS	51	28	14	4	2	0	1			2435
2020	CS-01	54	22	16	3	3	1	1			150
2020	CS-02	49	28	14	4	2	0	2			790
2020	CS-03	48	30	14	4	3	0	1			920
2020	CS-04	56	27	11	4	2	0	1			455
2020	CS-05	60	24	12	1	2	0	1			105
2019	CS	60	23	11	3	1	0	2			2320
2019	CS-01	60	15	13	5	3	1	3			190
2019	CS-02	57	24	13	4	1	0	2			725
2019	CS-03	59	25	11	2	2	0	2			850
2019	CS-04	66	22	9	1	1	0	1			425
2019	CS-05	68	24	2	5	0	0	1			85

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	16	33	29	14	7	1	0	49	21	180
2024	CS-01	27	20	28	13	13	0	0	46	26	15
2024	CS-02	17	40	26	13	4	0	0	57	17	70
2024	CS-03	12	30	34	15	7	1	0	43	22	70
2024	CS-04	19	22	35	14	9	0	0	41	24	20
2022	CS	15	33	36	11	5	0	0	48	16	350
2022	CS-01	31	36	27	3	3	0	0	67	6	25
2022	CS-02	20	32	36	6	5	0	0	52	11	100
2022	CS-03	11	36	36	13	4	0	0	47	16	150
2022	CS-04	9	25	42	18	6	0	0	34	24	60
2022	CS-05	7	7	35	22	21	7	0	16	46	15
2020	CS	16	33	34	11	5	0	0	49	16	2445
2020	CS-01	28	36	26	7	3	0	1	65	9	150
2020	CS-02	20	39	31	7	3	0	0	59	10	795
2020	CS-03	14	33	36	11	6	0	0	47	17	920
2020	CS-04	11	27	38	16	8	0	0	37	24	455
2020	CS-05	13	23	40	17	7	0	0	36	24	105
2019	CS	16	34	34	13	4	0	0	50	16	2330
2019	CS-01	30	34	22	8	4	2	1	65	12	190
2019	CS-02	20	36	32	9	3	0	1	56	12	725
2019	CS-03	14	34	35	13	4	0	0	48	17	850
2019	CS-04	10	28	39	19	4	0	0	39	22	425
2019	CS-05	11	29	34	20	6	0	0	40	25	85

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	7	21	34	24	13	0	1	37	28	180
2024	CS-01	13	19	22	21	26	0	0	46	32	15
2024	CS-02	3	19	35	26	17	0	0	43	22	70
2024	CS-03	9	23	37	24	6	0	2	30	33	70
2024	CS-04	4	23	32	26	14	0	0	40	28	20
2022	CS	7	14	39	20	19	1	0	40	22	350
2022	CS-01	8	6	35	11	40	0	0	51	14	25
2022	CS-02	5	5	38	26	25	1	0	51	10	100
2022	CS-03	5	19	40	20	15	1	0	35	25	145
2022	CS-04	14	24	33	19	10	0	0	29	38	60
2022	CS-05	28	22	43	7	0	0	0	7	50	15
2020	CS	9	19	38	23	10	0	0	34	28	2435
2020	CS-01	7	11	26	35	20	1	1	56	18	150
2020	CS-02	6	14	37	27	15	0	1	42	20	790
2020	CS-03	9	21	40	22	8	0	0	30	30	920
2020	CS-04	16	22	37	18	6	1	0	24	38	450
2020	CS-05	14	33	34	15	5	0	0	19	47	105
2019	CS	9	17	37	25	11	0	0	37	26	2310
2019	CS-01	11	11	30	26	22	1	1	48	22	190
2019	CS-02	7	14	37	28	14	0	1	42	21	725
2019	CS-03	9	18	37	27	9	0	0	36	27	840
2019	CS-04	10	24	38	21	6	0	0	27	35	415
2019	CS-05	14	22	42	15	7	0	0	22	36	85

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	17	66	180
2024	CS-01	13	74	15
2024	CS-02	18	57	70
2024	CS-03	14	77	70
2024	CS-04	28	67	20
2022	CS	19	66	350
2022	CS-01	15	73	25
2022	CS-02	17	71	100
2022	CS-03	18	67	150
2022	CS-04	27	55	60
2022	CS-05	8	55	15
2020	CS	28	53	2445
2020	CS-01	35	48	150
2020	CS-02	24	56	795
2020	CS-03	28	54	920
2020	CS-04	33	51	455
2020	CS-05	31	50	105

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	31	69	30
2024	CS-02	25	75	10
2024	CS-03	51	49	10
2022	CS	37	63	65
2022	CS-02	29	71	15
2022	CS-03	43	57	25
2022	CS-04	36	64	15
2020	CS	42	58	695
2020	CS-01	45	55	55
2020	CS-02	46	54	195
2020	CS-03	43	57	260
2020	CS-04	36	64	150
2020	CS-05	38	63	30

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	52	8	5	5	12	5	13	63	37	180
2024	CS-01	56	11	0	0	14	0	18	69	31	15
2024	CS-02	42	6	8	6	14	9	16	56	44	70
2024	CS-03	56	12	4	4	10	4	10	65	35	70
2024	CS-04	70	8	0	0	13	0	9	77	23	20
2022	CS	40	15	12	4	11	3	16			350
2022	CS-01	48	13	11	3	3	3	19			25
2022	CS-02	45	14	11	3	6	7	15			100
2022	CS-03	37	13	12	5	14	1	18			150
2022	CS-04	37	20	16	4	11	2	12			60
2022	CS-05	21	22	15	6	22	0	15			15
2020	CS	41	19	14	9	9	2	6			2445
2020	CS-01	43	20	11	5	8	4	9			150
2020	CS-02	41	18	13	10	8	3	8			795
2020	CS-03	39	19	15	10	10	1	6			920
2020	CS-04	43	19	15	7	10	1	5			455
2020	CS-05	55	17	17	5	6	0	1			105
2019	CS	36	19	16	10	13	1	5			2285
2019	CS-01	46	14	12	6	11	2	10			190
2019	CS-02	36	20	15	8	13	1	6			720
2019	CS-03	34	20	18	10	13	1	5			840
2019	CS-04	37	19	15	13	12	0	4			415
2019	CS-05	42	24	12	10	7	0	6			85

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	4	11	19	18	35	3	11	17	61	30
2024	CS-02	8	0	17	15	44	0	17	9	70	10
2024	CS-03	0	28	20	22	20	10	0	31	46	10
2022	CS	9	19	17	14	34	2	5	30	51	65
2022	CS-02	6	5	37	12	34	0	5	12	49	15
2022	CS-03	7	31	7	13	34	4	3	41	51	25
2022	CS-04	6	6	18	25	34	0	12	14	66	15
2020	CS	13	22	17	19	25	1	4	36	46	690
2020	CS-01	15	28	13	17	21	2	4	46	40	55
2020	CS-02	13	24	19	15	22	1	6	40	40	195
2020	CS-03	14	17	20	20	26	0	3	32	48	260
2020	CS-04	9	22	14	22	28	1	5	32	54	150
2020	CS-05	13	31	9	25	13	0	9	48	41	30

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	0	18	8	30	44	0	0	18	74	30
2024	CS-02	0	9	17	34	41	0	0	9	75	10
2024	CS-03	0	30	0	41	29	0	0	30	70	10
2022	CS	4	16	10	15	48	4	2	22	68	65
2022	CS-02	6	5	16	29	36	8	0	12	71	15
2022	CS-03	0	28	4	8	52	4	3	30	65	25
2022	CS-04	6	0	6	18	64	0	6	6	87	15
2020	CS	9	18	16	22	34	1	1	27	56	690
2020	CS-01	9	28	13	19	28	0	2	38	48	55
2020	CS-02	10	22	16	20	32	1	0	32	52	195
2020	CS-03	12	13	18	21	34	1	1	25	56	260
2020	CS-04	5	16	14	26	38	1	1	21	65	150
2020	CS-05	6	22	13	28	22	0	9	31	55	30

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Services partagés Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - CS

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 72. Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race: Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)