Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Commission des libérations conditionnelles du Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - AS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	36	39	11	10	4	74	14	140
2024	AS-02	41	43	4	4	7	85	11	45
2024	AS-03	33	36	15	15	0	69	15	40
2024	AS-05	22	51	14	9	4	72	13	25
2024	AS-07	51	16	25	9	0	66	9	10
2022	AS	42	43	8	6	2	85	8	165
2022	AS-02	39	39	14	5	3	78	8	60
2022	AS-03	32	56	5	5	2	88	7	40
2022	AS-04	50	39	0	11	0	89	11	10
2022	AS-05	32	47	5	16	0	79	16	25
2022	AS-07	81	19	0	0	0	100	0	15
2019	AS	45	42	9	2	2	86	5	170
2019	AS-02	46	41	6	3	3	87	6	65
2019	AS-03	42	42	13	3	0	84	3	40
2019	AS-05	36	40	20	4	0	76	4	25
2019	AS-07	50	41	5	0	5	91	5	20

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	32	33	11	10	13	65	24	140
2024	AS-02	39	29	17	0	15	68	15	45
2024	AS-03	23	35	4	23	14	58	37	40
2024	AS-05	26	48	13	9	4	73	14	25
2024	AS-07	45	21	9	8	17	66	25	10
2022	AS	42	36	9	9	4	77	13	165
2022	AS-02	42	32	12	8	6	74	14	60
2022	AS-03	17	53	12	14	5	69	19	40
2022	AS-04	59	30	11	0	0	89	0	10
2022	AS-05	46	33	4	12	4	79	16	25
2022	AS-07	80	13	0	7	0	93	7	15
2019	AS	39	37	11	6	6	76	12	170
2019	AS-02	37	35	13	10	6	71	16	65
2019	AS-03	42	37	5	5	11	79	16	40
2019	AS-05	41	30	19	4	7	70	11	25
2019	AS-07	36	50	9	0	5	86	5	20

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	49	38	8	4	1	87	5	140
2024	AS-02	58	27	9	7	0	85	7	45
2024	AS-03	38	55	3	5	0	92	5	40
2024	AS-05	43	53	5	0	0	95	0	25
2024	AS-07	76	16	8	0	0	92	0	10
2022	AS	58	31	9	2	0	88	2	165
2022	AS-02	54	31	12	3	0	85	3	60
2022	AS-03	46	42	7	5	0	88	5	40
2022	AS-04	79	10	11	0	0	89	0	10
2022	AS-05	53	34	13	0	0	87	0	25
2022	AS-07	93	7	0	0	0	100	0	15
2019	AS	61	29	7	2	1	91	2	170
2019	AS-02	59	32	6	2	2	90	3	65
2019	AS-03	63	34	3	0	0	97	0	40
2019	AS-05	59	26	11	4	0	85	4	25
2019	AS-07	59	32	9	0	0	91	0	20

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	38	42	13	5	2	80	7	140
2024	AS-02	48	33	10	5	5	81	9	45
2024	AS-03	29	52	14	5	0	81	5	40
2024	AS-05	30	47	19	0	4	77	4	25
2024	AS-07	45	31	16	9	0	76	9	10
2022	AS	49	34	10	7	1	83	7	165
2022	AS-02	46	33	11	8	2	79	10	60
2022	AS-03	43	42	7	7	0	86	7	40
2022	AS-04	69	21	11	0	0	89	0	10
2022	AS-05	36	38	17	8	0	74	8	25
2022	AS-07	81	19	0	0	0	100	0	15
2019	AS	49	38	7	3	2	88	5	170
2019	AS-02	49	40	5	2	5	89	6	65
2019	AS-03	42	45	8	5	0	87	5	40
2019	AS-05	48	30	19	4	0	78	4	25
2019	AS-07	55	36	5	0	5	91	5	20

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	33	30	14	14	8	1	64	22	140
2024	AS-02	41	29	8	6	13	2	72	20	45
2024	AS-03	27	37	16	15	5	0	65	20	40
2024	AS-05	17	52	9	18	4	0	69	23	25
2024	AS-07	36	8	24	31	0	0	45	31	10
2022	AS	44	35	9	7	5	0	79	12	165
2022	AS-02	41	36	10	6	6	0	77	13	60
2022	AS-03	27	44	9	15	4	0	72	19	40
2022	AS-04	79	11	10	0	0	0	90	0	10
2022	AS-05	41	38	9	8	4	0	79	12	25
2022	AS-07	74	26	0	0	0	0	100	0	15
2019	AS	37	35	13	11	4	1	73	14	170
2019	AS-02	35	40	11	10	5	0	75	14	65
2019	AS-03	34	26	16	18	5	0	61	24	40
2019	AS-05	37	41	15	4	4	0	78	7	25
2019	AS-07	38	38	10	10	0	5	80	10	20

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	30	36	12	12	9	1	67	21	140
2024	AS-02	39	34	6	8	11	2	74	20	45
2024	AS-03	24	41	12	15	7	0	65	22	40
2024	AS-05	26	43	13	14	4	0	69	18	25
2024	AS-07	36	14	24	16	9	0	50	26	10
2022	AS	45	33	8	11	4	0	78	14	165
2022	AS-02	44	33	9	8	7	0	76	14	60
2022	AS-03	24	43	7	24	2	0	67	26	40
2022	AS-04	79	0	21	0	0	0	79	0	10
2022	AS-05	41	42	5	12	0	0	83	12	25
2022	AS-07	74	26	0	0	0	0	100	0	15
2019	AS	39	34	14	6	6	1	73	12	170
2019	AS-02	38	37	11	8	6	0	75	14	65
2019	AS-03	34	26	21	13	5	0	61	18	40
2019	AS-05	44	33	19	0	4	0	78	4	25
2019	AS-07	36	36	14	0	9	5	76	10	20

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	29	28	13	13	10	6	0	61	25	140
2024	AS-02	35	20	17	11	11	6	0	59	23	45
2024	AS-03	28	35	8	13	5	10	0	70	21	40
2024	AS-05	17	34	18	13	18	0	0	50	31	25
2024	AS-07	32	34	8	16	0	9	0	73	18	10
2022	AS	39	31	11	11	4	2	1	73	16	165
2022	AS-02	36	32	12	13	5	2	0	69	18	60
2022	AS-03	24	31	17	22	4	0	2	56	27	40
2022	AS-04	49	51	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	AS-05	37	34	9	8	4	8	0	77	13	25
2022	AS-07	68	25	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	AS	38	28	16	7	5	5	1	70	13	170
2019	AS-02	38	33	14	5	6	3	0	74	11	65
2019	AS-03	37	16	26	11	3	8	0	57	14	40
2019	AS-05	44	22	11	7	7	7	0	72	16	25
2019	AS-07	27	27	18	14	5	5	5	60	20	20

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	47	30	7	6	6	0	5	80	12	140
2024	AS-02	48	24	12	6	3	0	7	77	10	45
2024	AS-03	36	35	5	4	12	0	8	77	17	40
2024	AS-05	39	52	5	5	0	0	0	91	5	25
2024	AS-07	61	14	8	9	8	0	0	75	17	10
2022	AS	54	25	14	4	0	1	3	82	4	165
2022	AS-02	48	30	14	4	0	0	5	81	4	60
2022	AS-03	33	31	24	5	0	2	5	69	5	40
2022	AS-04	79	11	10	0	0	0	0	90	0	10
2022	AS-05	71	21	0	8	0	0	0	92	8	25
2022	AS-07	93	7	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	AS	44	30	18	4	2	2	1	76	6	170
2019	AS-02	35	31	26	0	5	3	0	68	5	60
2019	AS-03	29	32	26	8	0	3	3	64	8	40
2019	AS-05	56	26	7	11	0	0	0	81	11	25
2019	AS-07	64	23	5	0	5	0	5	90	5	20

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	48	35	8	4	5	0	0	83	9	140
2024	AS-02	51	29	8	2	11	0	0	80	12	45
2024	AS-03	46	37	7	11	0	0	0	83	11	40
2024	AS-05	30	61	9	0	0	0	0	91	0	25
2024	AS-07	59	16	8	0	17	0	0	75	17	10
2022	AS	52	32	7	6	2	1	0	84	8	165
2022	AS-02	55	30	5	7	2	2	0	87	8	60
2022	AS-03	43	34	7	12	5	0	0	76	16	40
2022	AS-04	59	41	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	AS-05	45	39	8	4	4	0	0	84	8	25
2022	AS-07	60	33	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	AS	44	37	9	4	5	0	1	82	9	170
2019	AS-02	35	48	5	6	6	0	0	83	13	65
2019	AS-03	42	29	18	3	8	0	0	71	11	40
2019	AS-05	48	37	11	0	4	0	0	85	4	25
2019	AS-07	55	32	5	5	5	0	0	86	9	20

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	55	26	10	5	5	0	80	10	140
2024	AS-02	52	25	12	6	5	0	77	11	45
2024	AS-03	55	28	5	10	3	0	83	12	40
2024	AS-05	47	34	14	0	4	0	82	4	25
2024	AS-07	52	14	16	0	17	0	66	17	10
2022	AS	59	27	6	5	1	1	87	7	165
2022	AS-02	54	34	2	10	0	0	88	10	60
2022	AS-03	47	33	10	5	2	2	82	8	40
2022	AS-04	89	0	11	0	0	0	89	0	10
2022	AS-05	53	26	13	4	4	0	79	8	25
2022	AS-07	87	13	0	0	0	0	100	0	15
2019	AS	53	31	8	5	3	0	84	8	170
2019	AS-02	49	30	6	11	3	0	79	14	65
2019	AS-03	39	39	16	3	3	0	79	5	40
2019	AS-05	59	30	4	4	4	0	89	7	25
2019	AS-07	59	27	9	0	5	0	86	5	20

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	33	20	16	16	10	4	56	27	140
2024	AS-02	40	15	18	8	15	3	57	24	45
2024	AS-03	24	25	21	23	0	8	52	25	40
2024	AS-05	26	39	9	9	8	9	71	19	25
2024	AS-07	28	6	16	25	25	0	34	50	10
2022	AS	46	31	8	6	4	4	81	10	165
2022	AS-02	44	30	10	8	5	4	76	13	60
2022	AS-03	39	40	5	4	5	8	85	10	40
2022	AS-04	49	31	10	10	0	0	79	10	10
2022	AS-05	47	32	9	0	4	8	86	5	25
2022	AS-07	53	39	7	0	0	0	93	0	15
2019	AS	34	35	14	8	7	2	70	15	170
2019	AS-02	35	32	13	13	6	2	68	19	65
2019	AS-03	39	26	16	3	11	5	69	14	40
2019	AS-05	27	50	15	4	4	0	77	8	25
2019	AS-07	27	41	18	9	5	0	68	14	20

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	30	28	13	14	14	2	59	29	140
2024	AS-02	34	22	19	8	15	3	57	24	45
2024	AS-03	27	28	10	23	13	0	55	36	40
2024	AS-05	26	39	13	13	4	5	68	18	25
2024	AS-07	28	21	9	25	17	0	50	42	10
2022	AS	46	28	14	6	5	1	74	12	165
2022	AS-02	39	32	15	8	6	0	70	14	60
2022	AS-03	29	38	14	9	7	3	69	16	40
2022	AS-04	69	11	10	10	0	0	79	10	10
2022	AS-05	55	24	17	0	4	0	79	4	25
2022	AS-07	73	20	7	0	0	0	93	0	15
2019	AS	33	34	15	8	9	0	67	18	170
2019	AS-02	29	37	14	11	10	0	65	21	65
2019	AS-03	39	21	21	8	11	0	61	18	40
2019	AS-05	31	38	15	4	12	0	69	15	25
2019	AS-07	23	55	9	9	5	0	77	14	20

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	26	25	14	19	13	2	53	33	140
2024	AS-02	30	19	20	14	15	3	50	30	45
2024	AS-03	21	25	15	24	10	5	48	36	40
2024	AS-05	26	35	4	26	8	0	61	35	25
2024	AS-07	28	22	16	17	17	0	50	34	10
2022	AS	34	33	15	10	5	2	69	16	165
2022	AS-02	33	35	12	14	5	2	69	19	60
2022	AS-03	21	32	19	11	9	8	58	22	40
2022	AS-04	48	31	10	10	0	0	79	10	10
2022	AS-05	30	33	24	9	4	0	63	13	25
2022	AS-07	60	40	0	0	0	0	100	0	15
2019	AS	27	31	20	12	9	2	58	21	170
2019	AS-02	27	29	17	11	14	2	56	26	65
2019	AS-03	29	21	26	13	8	3	51	22	40
2019	AS-05	23	46	8	19	4	0	69	23	25
2019	AS-07	18	41	32	0	5	5	62	5	20

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	22	24	21	16	16	1	0	46	32	140
2024	AS-02	26	25	20	12	17	0	0	51	29	45
2024	AS-03	18	23	19	21	16	3	0	42	38	40
2024	AS-05	22	26	22	22	8	0	0	48	31	25
2024	AS-07	28	30	16	9	17	0	0	58	26	10
2022	AS	34	34	15	12	4	1	0	69	16	165
2022	AS-02	28	39	20	11	2	0	0	68	13	60
2022	AS-03	17	44	9	18	9	3	0	62	28	40
2022	AS-04	59	20	10	10	0	0	0	79	10	10
2022	AS-05	35	24	29	8	4	0	0	58	12	25
2022	AS-07	66	27	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	AS	21	38	19	11	9	1	1	60	20	170
2019	AS-02	21	41	16	11	10	2	0	63	21	65
2019	AS-03	21	29	24	8	16	3	0	51	24	40
2019	AS-05	19	46	19	12	4	0	0	65	15	25
2019	AS-07	23	41	18	14	5	0	0	64	18	20

Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	28	29	18	10	15	57	25	140
2024	AS-02	31	29	16	4	19	61	23	45
2024	AS-03	20	25	18	18	18	46	36	40
2024	AS-05	17	51	9	13	9	69	22	25
2024	AS-07	53	13	26	0	8	66	8	10
2022	AS	38	38	11	6	7	76	12	165
2022	AS-02	31	47	11	5	6	78	11	60
2022	AS-03	19	43	19	14	5	62	19	40
2022	AS-04	60	20	20	0	0	80	0	10
2022	AS-05	45	35	8	0	12	79	12	25
2022	AS-07	86	6	0	0	7	93	7	15
2019	AS	34	35	14	12	5	69	16	170
2019	AS-02	30	29	14	19	8	59	27	65
2019	AS-03	24	45	18	8	5	68	13	40
2019	AS-05	37	37	19	7	0	74	7	25
2019	AS-07	41	36	14	5	5	77	9	20

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	47	33	9	8	3	80	11	140
2024	AS-02	54	35	2	7	3	89	9	45
2024	AS-03	44	32	9	14	0	77	14	40
2024	AS-05	39	33	19	5	4	72	9	25
2024	AS-07	37	38	8	0	17	75	17	10
2022	AS	44	42	8	5	1	86	6	165
2022	AS-02	50	39	8	2	1	89	3	60
2022	AS-03	35	48	4	13	0	83	13	40
2022	AS-04	38	51	0	11	0	89	11	10
2022	AS-05	41	42	12	4	0	84	4	25
2022	AS-07	54	39	7	0	0	93	0	15
2019	AS	39	46	8	5	2	85	7	170
2019	AS-02	37	48	5	8	3	84	11	65
2019	AS-03	47	42	5	5	0	89	5	40
2019	AS-05	38	46	15	0	0	85	0	25
2019	AS-07	29	48	14	5	5	76	10	20

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	46	32	11	4	6	1	79	10	140
2024	AS-02	39	36	16	2	5	3	76	7	45
2024	AS-03	48	31	11	2	8	0	79	10	40
2024	AS-05	38	34	5	19	4	0	72	23	25
2024	AS-07	58	17	8	0	17	0	75	17	10
2022	AS	52	27	13	5	2	1	80	7	165
2022	AS-02	50	27	13	8	2	0	77	10	60
2022	AS-03	36	33	20	7	5	0	69	11	40
2022	AS-04	89	11	0	0	0	0	100	0	10
2022	AS-05	45	34	12	0	4	4	83	4	25
2022	AS-07	74	19	7	0	0	0	93	0	15
2019	AS	37	37	14	8	4	1	75	11	170
2019	AS-02	34	39	10	11	6	0	73	18	60
2019	AS-03	32	29	24	13	3	0	61	16	40
2019	AS-05	37	37	22	4	0	0	74	4	25
2019	AS-07	41	50	5	0	5	0	91	5	20

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	23	43	14	15	6	0	65	21	140
2024	AS-02	30	41	9	15	5	0	71	20	45
2024	AS-03	15	46	14	15	10	0	61	25	40
2024	AS-05	12	48	18	18	4	0	60	22	25
2024	AS-07	26	33	33	8	0	0	59	8	10
2022	AS	34	42	11	9	5	0	76	14	165
2022	AS-02	38	48	5	8	1	0	86	10	60
2022	AS-03	14	52	14	12	7	0	66	19	40
2022	AS-04	50	19	21	0	10	0	69	10	10
2022	AS-05	43	28	8	12	9	0	71	21	25
2022	AS-07	41	39	13	6	0	0	81	6	15
2019	AS	29	50	7	9	5	1	80	14	170
2019	AS-02	25	49	6	14	5	0	75	19	65
2019	AS-03	24	55	5	8	5	3	81	14	40
2019	AS-05	37	44	7	4	4	4	85	8	25
2019	AS-07	27	59	9	0	5	0	86	5	20

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	50	28	10	2	7	1	2	80	9	140
2024	AS-02	43	29	13	2	9	0	5	76	11	45
2024	AS-03	56	23	8	2	5	3	2	84	7	40
2024	AS-05	38	43	10	5	4	0	0	82	9	25
2024	AS-07	66	9	8	0	17	0	0	75	17	10
2022	AS	59	23	10	4	2	1	1	83	6	165
2022	AS-02	54	26	12	5	3	0	0	80	8	60
2022	AS-03	48	26	13	3	2	3	5	80	5	40
2022	AS-04	80	10	11	0	0	0	0	89	0	10
2022	AS-05	53	25	9	14	0	0	0	78	14	25
2022	AS-07	86	14	0	0	0	0	0	100	0	15

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	27	36	12	14	8	2	65	22	140
2024	AS-02	32	30	21	9	9	0	61	18	45
2024	AS-03	22	38	7	17	9	7	64	28	40
2024	AS-05	26	43	17	9	4	0	69	14	25
2024	AS-07	28	33	9	21	9	0	61	31	10
2022	AS	38	32	12	9	6	2	72	16	165
2022	AS-02	32	30	15	11	8	3	64	20	60
2022	AS-03	29	28	18	11	9	5	60	22	40
2022	AS-04	51	40	0	9	0	0	91	9	10
2022	AS-05	49	34	8	4	4	0	83	9	25
2022	AS-07	67	26	0	7	0	0	93	7	15
2019	AS	26	33	19	11	8	3	61	20	170
2019	AS-02	23	32	19	13	10	3	57	23	60
2019	AS-03	24	21	26	16	11	3	46	27	40
2019	AS-05	35	42	15	4	4	0	77	8	25
2019	AS-07	18	41	18	9	5	9	65	15	20

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	36	25	16	8	9	1	4	38	62	140
2024	AS-02	40	15	16	11	12	0	6	43	57	45
2024	AS-03	26	33	15	10	8	3	5	28	72	40
2024	AS-05	48	31	13	4	4	0	0	48	52	25
2024	AS-07	51	31	9	9	0	0	0	51	49	10
2022	AS	42	32	11	1	4	2	8			165
2022	AS-02	44	33	11	0	1	2	9			60
2022	AS-03	29	31	17	2	9	2	10			40
2022	AS-04	42	38	0	0	10	0	9			10
2022	AS-05	30	46	8	0	4	0	12			25
2022	AS-07	59	22	13	7	0	0	0			15
2019	AS	52	23	9	5	2	1	6			170
2019	AS-02	57	16	13	5	6	0	3			65
2019	AS-03	45	37	8	8	0	0	3			40
2019	AS-05	56	26	7	4	0	0	7			25
2019	AS-07	41	18	14	5	0	5	18			20

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	58	8	6	3	2	22	77	23	140
2024	AS-02	61	10	5	0	0	24	81	19	45
2024	AS-03	56	9	8	4	5	18	73	27	40
2024	AS-05	56	9	18	0	0	18	68	32	25
2024	AS-07	45	8	0	9	0	38	72	28	10

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	62	8	7	3	4	5	12	74	26	140
2024	AS-02	60	6	14	5	2	2	10	69	31	45
2024	AS-03	68	6	5	3	3	3	12	80	20	40
2024	AS-05	60	18	0	0	4	5	13	73	27	25
2024	AS-07	54	0	8	0	8	23	8	77	23	10
2022	AS	77	8	1	3	2	2	8			165
2022	AS-02	74	11	1	2	3	3	5			60
2022	AS-03	83	2	0	7	0	0	8			40
2022	AS-04	69	11	0	0	10	0	9			10
2022	AS-05	71	8	0	0	0	4	16			25
2022	AS-07	94	6	0	0	0	0	0			15
2019	AS	79	5	2	3	1	4	6			170
2019	AS-02	81	5	2	3	2	3	5			65
2019	AS-03	76	11	3	5	0	3	3			40
2019	AS-05	93	0	0	0	4	0	4			25
2019	AS-07	64	9	0	0	0	14	14			20

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	66	8	3	1	3	2	17	81	19	140
2024	AS-02	68	5	5	4	2	2	14	81	19	45
2024	AS-03	70	8	2	0	3	0	16	84	16	40
2024	AS-05	65	13	0	0	0	0	22	83	17	25
2024	AS-07	54	8	0	0	8	8	22	77	23	10

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	47	22	5	2	8	2	14	56	44	140
2024	AS-02	49	18	5	4	8	2	14	59	41	45
2024	AS-03	43	30	4	0	9	0	14	50	50	40
2024	AS-05	56	27	0	0	4	0	13	65	35	25
2024	AS-07	54	8	0	0	8	8	22	77	23	10

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	11	41	17	16	14	0	1	52	31	140
2024	AS-02	14	45	19	10	12	0	0	59	21	45
2024	AS-03	7	37	18	22	14	0	2	44	37	40
2024	AS-05	17	48	12	19	4	0	0	65	23	25
2024	AS-07	0	53	14	8	25	0	0	53	33	10
2022	AS	22	35	15	13	12	2	2	59	25	165
2022	AS-02	21	34	14	18	10	4	0	57	28	60
2022	AS-03	10	31	17	24	14	0	5	42	40	40
2022	AS-04	21	40	11	0	19	0	9	67	21	10
2022	AS-05	29	38	20	0	12	0	0	67	12	25
2022	AS-07	35	52	0	0	14	0	0	86	14	15
2019	AS	19	28	15	20	12	3	3	50	34	170
2019	AS-02	21	32	14	17	13	3	0	54	31	65
2019	AS-03	11	21	24	21	13	5	5	35	38	40
2019	AS-05	12	35	19	19	15	0	0	46	35	25
2019	AS-07	23	23	5	23	9	5	14	56	39	20

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	29	35	14	9	14	1	64	22	140
2024	AS-02	31	33	12	4	18	2	65	22	45
2024	AS-03	18	38	11	14	18	0	56	32	40
2024	AS-05	30	53	5	9	4	0	82	13	25
2024	AS-07	51	16	26	8	0	0	66	8	10
2022	AS	35	39	12	9	5	0	74	14	165
2022	AS-02	28	42	15	8	7	0	70	14	60
2022	AS-03	27	36	14	19	5	0	63	23	40
2022	AS-04	39	61	0	0	0	0	100	0	10
2022	AS-05	33	42	13	8	4	0	75	12	25
2022	AS-07	74	26	0	0	0	0	100	0	15
2019	AS	36	39	10	8	6	1	76	14	170
2019	AS-02	29	40	11	13	8	0	68	21	65
2019	AS-03	32	37	16	5	8	3	70	14	40
2019	AS-05	48	30	11	7	4	0	78	11	25
2019	AS-07	45	45	5	0	5	0	91	5	20

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	36	28	18	9	10	0	63	19	140
2024	AS-02	44	25	19	0	13	0	68	13	45
2024	AS-03	23	28	17	20	12	0	51	32	40
2024	AS-05	34	57	9	0	0	0	91	0	25
2024	AS-07	45	21	16	9	8	0	66	17	10
2022	AS	36	36	17	8	3	0	72	12	165
2022	AS-02	32	35	17	11	5	0	67	16	60
2022	AS-03	13	47	22	14	4	0	60	18	40
2022	AS-04	59	41	0	0	0	0	100	0	10
2022	AS-05	43	36	13	4	4	0	79	8	25
2022	AS-07	80	6	14	0	0	0	86	0	15
2019	AS	37	38	11	9	4	1	76	13	170
2019	AS-02	34	39	10	10	8	0	73	18	60
2019	AS-03	32	39	16	11	0	3	73	11	40
2019	AS-05	41	33	11	11	4	0	74	15	25
2019	AS-07	27	55	9	5	5	0	82	9	20

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	35	30	19	9	7	1	65	16	140
2024	AS-02	49	17	17	11	7	0	66	17	45
2024	AS-03	25	39	16	9	10	0	64	20	40
2024	AS-05	26	39	27	4	4	0	65	8	25
2024	AS-07	37	6	41	8	0	9	47	9	10
2022	AS	39	36	16	6	2	0	75	9	165
2022	AS-02	39	38	17	5	2	0	77	6	60
2022	AS-03	18	50	20	5	7	0	69	11	40
2022	AS-04	48	20	21	10	0	0	69	10	10
2022	AS-05	41	34	17	8	0	0	75	8	25
2022	AS-07	74	20	0	6	0	0	94	6	15
2019	AS	40	43	10	5	2	0	82	8	165
2019	AS-02	34	40	18	5	3	0	74	8	60
2019	AS-03	43	38	8	8	3	0	81	11	35
2019	AS-05	44	44	7	4	0	0	89	4	25
2019	AS-07	36	55	5	0	5	0	91	5	20

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	22	34	17	10	12	4	59	23	140
2024	AS-02	22	31	26	4	13	4	55	18	45
2024	AS-03	20	24	16	18	15	7	47	36	40
2024	AS-05	17	74	0	9	0	0	91	9	25
2024	AS-07	36	30	0	16	9	8	72	28	10
2022	AS	32	40	15	9	3	1	73	12	165
2022	AS-02	21	52	18	5	3	1	74	8	60
2022	AS-03	17	33	22	21	5	2	51	26	40
2022	AS-04	68	22	0	10	0	0	90	10	10
2022	AS-05	43	42	12	4	0	0	84	4	25
2022	AS-07	67	19	7	6	0	0	86	6	15
2019	AS	24	45	16	9	4	2	70	13	170
2019	AS-02	21	43	17	13	5	2	65	18	65
2019	AS-03	21	39	24	11	3	3	62	14	40
2019	AS-05	33	44	15	4	4	0	78	7	25
2019	AS-07	14	59	9	5	9	5	76	14	20

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	29	33	6	15	17	0	62	31	140
2024	AS-02	32	22	7	15	24	0	54	38	45
2024	AS-03	30	39	2	12	17	0	69	28	40
2024	AS-05	17	53	13	9	9	0	70	17	25
2024	AS-07	26	24	8	24	17	0	51	41	10
2022	AS	44	38	7	8	3	0	82	11	165
2022	AS-02	41	41	9	8	0	0	82	8	60
2022	AS-03	31	50	7	7	4	0	82	11	40
2022	AS-04	60	20	11	10	0	0	80	10	10
2022	AS-05	43	36	4	5	12	0	79	17	25
2022	AS-07	59	28	0	13	0	0	87	13	15
2019	AS	44	40	7	4	4	1	85	8	170
2019	AS-02	43	41	11	0	5	0	84	5	65
2019	AS-03	45	47	0	3	5	0	92	8	40
2019	AS-05	41	41	11	4	0	4	85	4	25
2019	AS-07	45	27	9	9	9	0	73	18	20

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	28	33	19	13	7	1	61	20	140
2024	AS-02	33	41	15	2	8	0	75	10	45
2024	AS-03	24	23	32	18	3	0	47	21	40
2024	AS-05	18	43	21	13	4	0	62	17	25
2024	AS-07	35	27	0	13	16	8	68	32	10
2022	AS	30	38	17	12	4	0	68	15	165
2022	AS-02	36	35	25	2	1	0	72	3	60
2022	AS-03	19	54	12	10	5	0	74	15	40
2022	AS-04	50	10	0	31	9	0	60	40	10
2022	AS-05	21	30	25	16	9	0	50	25	25
2022	AS-07	20	29	13	39	0	0	48	39	15
2019	AS	35	36	18	8	2	1	72	10	170
2019	AS-02	51	32	16	2	0	0	83	2	65
2019	AS-03	26	42	24	5	3	0	68	8	40
2019	AS-05	30	33	15	22	0	0	63	22	25
2019	AS-07	32	18	23	14	9	5	52	24	20

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	60	24	7	4	4	1	1	85	8	140
2024	AS-02	63	18	10	4	5	0	0	81	9	45
2024	AS-03	58	30	0	5	4	0	2	90	10	40
2024	AS-05	57	34	4	5	0	0	0	91	5	25
2024	AS-07	52	8	16	0	15	8	0	66	16	10
2022	AS	65	25	4	2	1	3	1	93	3	165
2022	AS-02	52	34	3	3	0	4	3	93	3	60
2022	AS-03	68	19	5	2	3	2	0	89	5	40
2022	AS-04	89	11	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	AS-05	67	20	9	0	0	4	0	91	0	25
2022	AS-07	79	21	0	0	0	0	0	100	0	15

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	35	29	36	140
2024	AS-02	29	29	42	45
2024	AS-03	27	25	48	40
2024	AS-05	50	33	18	25
2024	AS-07	49	27	24	10
2022	AS	34	38	29	165
2022	AS-02	35	37	28	60
2022	AS-03	36	28	36	40
2022	AS-04	20	38	42	10
2022	AS-05	34	33	33	25
2022	AS-07	33	67	0	15
2019	AS	19	41	39	170
2019	AS-02	16	40	44	65
2019	AS-03	13	42	45	40
2019	AS-05	22	52	26	25
2019	AS-07	23	36	41	20

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Pour prendre ma retraite (%)	Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre raison (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	16	26	50	4	0	4	50
2024	AS-02	21	43	23	0	0	14	15
2024	AS-03	17	24	47	12	0	0	10
2024	AS-05	9	26	64	0	0	0	10
2022	AS	23	35	30	0	8	4	55
2022	AS-02	23	32	23	0	17	6	20
2022	AS-03	13	48	27	0	7	6	15
2019	AS	27	15	42	0	9	6	35
2019	AS-02	30	20	40	0	10	0	10

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	56	35	5	2	2	91	4	140
2024	AS-02	71	20	4	2	3	91	5	45
2024	AS-03	41	45	9	6	0	85	6	40
2024	AS-05	43	57	0	0	0	100	0	25
2024	AS-07	59	32	0	0	9	91	9	10
2022	AS	63	34	2	1	0	97	1	165
2022	AS-02	62	35	2	1	0	97	1	60
2022	AS-03	58	40	2	0	0	98	0	40
2022	AS-04	60	30	11	0	0	89	0	10
2022	AS-05	67	29	0	4	0	96	4	25
2022	AS-07	87	13	0	0	0	100	0	15
2019	AS	57	36	4	2	1	92	4	170
2019	AS-02	61	33	3	2	2	93	3	60
2019	AS-03	58	39	3	0	0	97	0	40
2019	AS-05	63	26	4	7	0	89	7	25
2019	AS-07	45	45	5	0	5	91	5	20

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	35	42	13	7	3	0	0	77	10	140
2024	AS-02	37	35	19	4	5	0	0	72	9	45
2024	AS-03	26	54	5	10	5	0	0	80	14	40
2024	AS-05	43	39	18	0	0	0	0	82	0	25
2024	AS-07	42	32	17	9	0	0	0	74	9	10
2022	AS	42	44	9	5	0	0	0	86	5	165
2022	AS-02	31	54	10	5	0	0	0	85	5	60
2022	AS-03	25	53	12	9	0	0	0	79	9	40
2022	AS-04	49	51	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	AS-05	67	25	4	4	0	0	0	92	4	25
2022	AS-07	81	19	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	AS	33	46	12	7	1	1	1	80	8	170
2019	AS-02	34	52	8	5	2	0	0	85	6	60
2019	AS-03	29	37	24	8	0	3	0	68	8	40
2019	AS-05	27	50	12	12	0	0	0	77	12	25
2019	AS-07	32	45	9	5	5	5	0	81	10	20

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	14	27	29	20	7	1	1	28	43	140
2024	AS-02	17	21	30	16	12	2	2	30	39	45
2024	AS-03	4	34	32	27	2	0	0	30	39	40
2024	AS-05	8	39	31	16	0	5	0	17	50	25
2024	AS-07	24	23	19	25	10	0	0	34	47	10
2022	AS	10	24	31	23	10	0	2	34	35	165
2022	AS-02	10	22	33	27	5	0	3	33	33	60
2022	AS-03	11	19	33	29	7	0	0	36	30	40
2022	AS-04	10	19	32	9	30	0	0	39	29	10
2022	AS-05	13	33	25	16	12	0	0	29	46	25
2022	AS-07	6	45	27	13	0	0	9	14	57	15
2019	AS	8	24	31	24	12	0	1	37	32	170
2019	AS-02	13	25	24	22	16	0	0	38	38	65
2019	AS-03	3	21	32	29	16	0	0	45	24	40
2019	AS-05	7	26	37	15	15	0	0	30	33	25
2019	AS-07	9	27	36	23	0	0	5	24	38	20

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	6	13	32	20	20	2	6	44	21	140
2024	AS-02	2	12	32	18	23	2	10	47	16	45
2024	AS-03	0	7	36	26	19	5	7	51	8	40
2024	AS-05	8	22	43	14	13	0	0	27	30	25
2024	AS-07	0	26	21	25	28	0	0	53	26	10
2022	AS	6	9	35	21	19	2	7	45	17	165
2022	AS-02	6	11	30	20	22	3	6	47	20	60
2022	AS-03	2	7	28	42	12	2	7	59	11	40
2022	AS-04	10	0	50	20	10	0	9	33	11	10
2022	AS-05	9	9	58	8	9	0	8	18	19	25
2022	AS-07	6	13	53	7	13	0	9	21	21	15
2019	AS	8	11	32	27	18	2	1	47	20	170
2019	AS-02	10	14	25	25	21	3	2	48	25	65
2019	AS-03	5	0	37	29	29	0	0	58	5	40
2019	AS-05	7	19	22	37	15	0	0	52	26	25
2019	AS-07	5	9	55	23	5	0	5	29	14	20

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	11	14	25	30	17	1	2	48	25	140
2024	AS-02	7	11	28	26	21	2	6	51	19	45
2024	AS-03	17	14	25	29	15	0	0	44	32	40
2024	AS-05	4	13	43	36	4	0	0	40	17	25
2024	AS-07	16	17	6	33	28	0	0	61	33	10
2022	AS	4	10	33	30	20	0	3	51	15	165
2022	AS-02	2	9	30	29	23	0	7	56	11	60
2022	AS-03	7	14	32	39	7	0	0	46	21	40
2022	AS-04	10	0	29	20	41	0	0	60	10	10
2022	AS-05	4	12	38	25	21	0	0	46	16	25
2022	AS-07	0	14	48	14	13	0	10	31	16	15
2019	AS	6	7	35	38	14	0	1	51	14	170
2019	AS-02	8	6	29	40	17	0	0	57	14	65
2019	AS-03	3	13	29	45	11	0	0	55	16	40
2019	AS-05	4	0	44	37	15	0	0	52	4	25
2019	AS-07	5	9	50	27	9	0	0	36	14	20

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	24	25	20	15	16	1	0	31	48	140
2024	AS-02	19	18	23	14	23	2	0	38	38	45
2024	AS-03	31	23	11	22	12	0	0	35	54	40
2024	AS-05	18	40	28	10	4	0	0	14	58	20
2024	AS-07	16	40	8	17	20	0	0	37	55	10
2022	AS	13	24	27	17	16	0	2	34	38	165
2022	AS-02	8	28	26	18	18	0	3	37	37	60
2022	AS-03	25	22	19	27	7	0	0	34	48	40
2022	AS-04	10	19	41	0	30	0	0	30	29	10
2022	AS-05	12	20	51	8	8	0	0	16	32	25
2022	AS-07	6	32	26	20	6	0	9	29	43	15
2019	AS	13	19	32	22	10	1	2	34	33	170
2019	AS-02	18	13	37	15	15	3	0	30	32	60
2019	AS-03	13	16	34	34	3	0	0	37	29	40
2019	AS-05	4	26	26	30	15	0	0	44	30	25
2019	AS-07	9	32	27	23	0	0	9	25	45	20

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	14	19	26	24	12	4	1	38	35	140
2024	AS-02	13	22	26	20	14	5	0	36	37	45
2024	AS-03	8	22	27	30	3	7	3	37	34	40
2024	AS-05	26	17	31	22	4	0	0	26	42	25
2024	AS-07	0	13	33	18	36	0	0	54	13	10
2022	AS	17	27	22	17	13	3	1	32	46	165
2022	AS-02	16	23	21	20	13	6	2	35	41	60
2022	AS-03	23	29	17	24	7	0	0	30	52	40
2022	AS-04	10	30	29	10	20	0	0	30	40	10
2022	AS-05	22	32	21	8	17	0	0	25	54	25
2022	AS-07	19	19	34	13	6	0	9	21	42	15
2019	AS	16	16	27	23	14	4	1	38	33	170
2019	AS-02	21	17	21	21	14	6	0	37	41	65
2019	AS-03	16	21	26	24	13	0	0	37	37	40
2019	AS-05	4	15	33	22	19	7	0	44	20	25
2019	AS-07	9	9	36	36	5	0	5	43	19	20

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	13	16	31	19	16	2	2	37	31	140
2024	AS-02	13	14	20	23	21	2	6	48	30	45
2024	AS-03	20	15	41	10	12	2	0	23	35	40
2024	AS-05	4	17	44	30	0	5	0	32	22	25
2024	AS-07	0	16	23	25	36	0	0	61	16	10
2022	AS	10	14	35	22	15	1	3	39	25	165
2022	AS-02	11	15	30	26	10	4	5	39	28	60
2022	AS-03	7	21	33	27	12	0	0	39	28	40
2022	AS-04	20	0	39	10	30	0	0	41	20	10
2022	AS-05	9	17	46	13	17	0	0	29	25	25
2022	AS-07	6	6	53	19	6	0	9	28	14	15
2019	AS	8	14	32	29	14	2	1	45	23	170
2019	AS-02	11	17	27	29	14	2	0	44	29	65
2019	AS-03	5	13	26	42	11	3	0	54	19	40
2019	AS-05	7	19	33	15	26	0	0	41	26	25
2019	AS-07	5	10	57	10	14	5	0	25	15	20

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	7	15	31	29	15	1	1	46	23	140
2024	AS-02	3	7	30	38	18	2	2	58	10	45
2024	AS-03	6	16	42	19	16	0	0	35	23	40
2024	AS-05	13	22	22	40	4	0	0	44	35	25
2024	AS-07	0	16	36	16	26	6	0	45	17	10
2022	AS	5	13	35	23	19	1	3	45	19	165
2022	AS-02	2	12	31	22	25	2	6	51	15	60
2022	AS-03	11	22	35	21	7	2	0	29	35	40
2022	AS-04	10	20	18	10	41	0	0	51	31	10
2022	AS-05	0	7	38	34	21	0	0	54	7	25
2022	AS-07	0	13	60	19	0	0	9	21	14	15
2019	AS	2	11	34	32	18	1	1	51	14	170
2019	AS-02	3	13	23	34	26	0	2	61	16	60
2019	AS-03	0	5	42	42	11	0	0	53	5	40
2019	AS-05	4	19	30	30	15	4	0	46	23	25
2019	AS-07	5	9	41	27	18	0	0	45	14	20

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	18	32	23	15	13	1	0	50	27	140
2024	AS-02	25	35	17	13	11	0	0	60	24	45
2024	AS-03	10	32	24	20	12	2	0	42	33	40
2024	AS-05	18	44	22	13	4	0	0	61	17	25
2024	AS-07	20	8	38	8	26	0	0	28	33	10
2022	AS	25	40	16	13	6	1	0	65	19	165
2022	AS-02	21	50	15	9	5	0	0	71	14	60
2022	AS-03	16	29	20	19	14	2	0	46	33	40
2022	AS-04	39	30	11	21	0	0	0	69	21	10
2022	AS-05	30	32	21	16	0	0	0	63	16	25
2022	AS-07	42	45	7	6	0	0	0	86	6	15
2019	AS	14	37	19	20	7	2	1	53	27	170
2019	AS-02	19	33	17	19	8	3	0	54	28	65
2019	AS-03	16	34	13	26	11	0	0	50	37	40
2019	AS-05	15	46	19	15	0	4	0	64	16	25
2019	AS-07	5	41	27	18	5	5	0	48	24	20

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	48	31	4	10	6	1	0	80	16	140
2024	AS-02	38	36	2	15	7	2	0	76	22	45
2024	AS-03	48	35	6	6	5	0	0	84	11	40
2024	AS-05	52	21	9	14	4	0	0	73	18	25
2024	AS-07	45	30	8	9	8	0	0	75	17	10
2022	AS	51	32	4	9	1	3	0	85	10	165
2022	AS-02	39	40	3	11	3	3	0	82	15	60
2022	AS-03	46	30	7	12	0	5	0	80	13	40
2022	AS-04	59	41	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	AS-05	50	33	5	12	0	0	0	83	12	25
2022	AS-07	87	13	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	AS	44	32	11	7	5	0	1	77	12	170
2019	AS-02	35	40	10	10	6	0	0	75	16	65
2019	AS-03	39	32	13	8	8	0	0	71	16	40
2019	AS-05	44	22	19	7	4	0	4	69	12	25
2019	AS-07	59	27	5	5	5	0	0	86	9	20

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	49	31	11	8	1	80	9	140
2024	AS-02	39	35	17	7	2	74	9	45
2024	AS-03	59	25	5	9	3	84	11	40
2024	AS-05	57	30	5	9	0	87	9	25
2024	AS-07	45	38	8	9	0	83	9	10
2022	AS	56	34	5	4	2	89	5	165
2022	AS-02	44	39	8	5	5	82	10	60
2022	AS-03	55	38	2	5	0	93	5	40
2022	AS-04	61	39	0	0	0	100	0	10
2022	AS-05	55	32	9	4	0	87	4	25
2022	AS-07	81	13	6	0	0	94	0	15
2019	AS	38	45	7	8	2	83	10	170
2019	AS-02	37	47	5	10	2	84	11	60
2019	AS-03	34	39	11	11	5	74	16	40
2019	AS-05	30	48	11	11	0	78	11	25
2019	AS-07	45	50	0	0	5	95	5	20

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	36	35	15	6	4	3	73	11	140
2024	AS-02	29	39	12	5	9	6	72	14	45
2024	AS-03	37	30	21	5	5	2	69	10	40
2024	AS-05	38	53	4	4	0	0	92	4	25
2024	AS-07	45	30	9	17	0	0	74	17	10
2022	AS	46	39	7	5	2	1	86	7	165
2022	AS-02	35	42	13	8	2	0	77	10	60
2022	AS-03	39	42	7	7	2	3	84	9	40
2022	AS-04	59	41	0	0	0	0	100	0	10
2022	AS-05	51	36	5	4	4	0	87	8	25
2022	AS-07	75	25	0	0	0	0	100	0	15
2019	AS	44	34	14	6	3	0	78	9	170
2019	AS-02	38	35	14	10	3	0	73	13	65
2019	AS-03	47	29	13	8	3	0	76	11	40
2019	AS-05	33	48	11	4	4	0	81	7	25
2019	AS-07	50	32	14	0	5	0	82	5	20

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	31	36	12	10	8	3	69	18	140
2024	AS-02	36	30	11	4	15	4	69	20	45
2024	AS-03	21	40	14	18	0	6	65	19	40
2024	AS-05	25	61	0	9	4	0	87	13	25
2024	AS-07	37	22	16	16	9	0	59	26	10
2022	AS	42	37	9	5	4	2	82	8	165
2022	AS-02	35	39	8	8	5	5	78	13	60
2022	AS-03	22	50	18	5	2	3	74	7	40
2022	AS-04	90	0	0	0	10	0	90	10	10
2022	AS-05	51	37	4	4	4	0	88	8	25
2022	AS-07	61	32	7	0	0	0	93	0	15
2019	AS	36	37	15	6	5	2	74	11	170
2019	AS-02	32	37	17	8	6	0	68	14	65
2019	AS-03	35	30	22	8	3	3	67	11	35
2019	AS-05	38	50	4	0	8	0	88	8	25
2019	AS-07	41	18	18	9	5	9	65	15	20

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	35	35	15	9	2	4	0	73	12	140
2024	AS-02	46	28	8	6	7	5	0	77	14	45
2024	AS-03	23	39	18	14	0	5	0	66	15	40
2024	AS-05	35	47	14	4	0	0	0	82	4	25
2024	AS-07	28	46	18	8	0	0	0	74	8	10
2022	AS	35	39	18	2	1	5	0	78	2	165
2022	AS-02	33	42	19	2	0	5	0	78	2	60
2022	AS-03	21	44	26	5	0	5	0	68	5	40
2022	AS-04	51	39	10	0	0	0	0	90	0	10
2022	AS-05	42	33	13	0	4	8	0	82	5	25
2022	AS-07	52	40	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	AS	35	39	13	6	4	2	1	77	10	165
2019	AS-02	35	37	13	6	8	0	0	73	15	60
2019	AS-03	37	39	16	0	3	3	3	81	3	40
2019	AS-05	36	48	8	8	0	0	0	84	8	25
2019	AS-07	32	32	14	9	0	14	0	74	11	20

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	37	39	11	4	9	0	76	13	140
2024	AS-02	46	31	8	2	13	0	76	15	45
2024	AS-03	34	42	12	7	5	0	76	12	40
2024	AS-05	30	57	9	0	4	0	86	4	25
2024	AS-07	34	16	33	8	9	0	50	17	10
2022	AS	54	33	5	6	2	0	87	8	165
2022	AS-02	56	30	5	6	3	0	86	9	60
2022	AS-03	43	43	4	10	0	0	86	10	40
2022	AS-04	69	20	0	0	10	0	90	10	10
2022	AS-05	42	42	8	8	0	0	84	8	25
2022	AS-07	80	20	0	0	0	0	100	0	15
2019	AS	50	34	8	4	3	1	85	7	170
2019	AS-02	41	48	3	5	3	0	89	8	65
2019	AS-03	50	18	21	11	0	0	68	11	40
2019	AS-05	59	30	7	0	4	0	89	4	25
2019	AS-07	50	36	0	0	9	5	90	10	20

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	39	24	15	9	3	6	5	70	14	140
2024	AS-02	34	15	14	14	6	12	5	59	24	45
2024	AS-03	30	30	19	12	2	2	5	65	15	40
2024	AS-05	57	20	14	0	4	5	0	81	5	25
2024	AS-07	45	21	18	0	0	8	8	79	0	10
2022	AS	51	26	9	3	2	5	5	85	5	165
2022	AS-02	44	32	8	4	3	5	5	84	8	60
2022	AS-03	44	25	12	5	0	7	7	81	6	40
2022	AS-04	71	29	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	AS-05	55	33	4	0	4	4	0	91	4	25
2022	AS-07	81	13	0	0	0	0	6	100	0	15

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	36	24	18	7	3	6	6	68	12	140
2024	AS-02	32	15	19	10	6	12	7	58	19	45
2024	AS-03	27	36	16	11	2	2	5	68	14	40
2024	AS-05	52	25	18	0	4	0	0	78	4	25
2024	AS-07	45	8	31	0	0	8	8	63	0	10
2022	AS	53	22	8	6	2	5	5	83	9	165
2022	AS-02	47	25	8	7	3	5	5	80	11	60
2022	AS-03	42	30	7	7	0	7	7	83	8	40
2022	AS-04	80	20	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	AS-05	55	16	13	8	4	4	0	74	13	25
2022	AS-07	81	13	0	0	0	0	6	100	0	15

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	31	16	23	11	3	14	1	56	16	140
2024	AS-02	39	15	16	11	2	13	4	65	16	45
2024	AS-03	19	20	23	13	6	20	0	48	23	40
2024	AS-05	39	21	21	9	0	9	0	66	10	25
2024	AS-07	28	8	47	8	0	9	0	40	9	10
2022	AS	33	23	24	5	2	11	1	64	8	165
2022	AS-02	25	30	21	8	0	15	2	66	10	60
2022	AS-03	24	16	38	5	7	10	0	44	14	40
2022	AS-04	51	28	10	0	0	10	0	88	0	10
2022	AS-05	46	20	17	0	4	13	0	75	5	25
2022	AS-07	48	38	14	0	0	0	0	86	0	15

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	39	38	9	4	4	6	1	82	8	140
2024	AS-02	38	39	6	3	7	8	0	83	10	45
2024	AS-03	31	46	7	5	3	2	5	84	9	40
2024	AS-05	52	30	9	5	4	0	0	82	9	25
2024	AS-07	28	30	16	8	0	17	0	70	10	10
2022	AS	50	30	8	3	2	4	2	85	6	165
2022	AS-02	39	42	3	5	3	5	3	88	8	60
2022	AS-03	44	28	12	5	2	9	0	80	8	40
2022	AS-04	80	11	9	0	0	0	0	91	0	10
2022	AS-05	63	25	8	0	4	0	0	88	4	25
2022	AS-07	74	13	7	0	0	0	6	92	0	15

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	13	11	29	7	4	33	4	37	17	140
2024	AS-02	14	12	28	7	6	30	4	38	19	45
2024	AS-03	5	6	38	6	2	44	0	19	14	40
2024	AS-05	17	13	26	4	0	31	8	49	7	25
2024	AS-07	26	24	16	8	0	18	8	68	11	10
2022	AS	13	15	28	3	3	35	4	45	10	165
2022	AS-02	11	15	28	7	3	32	5	40	15	60
2022	AS-03	2	10	32	2	2	46	5	24	10	40
2022	AS-04	31	9	9	0	0	41	10	82	0	10
2022	AS-05	8	12	34	0	4	42	0	35	7	25
2022	AS-07	45	34	21	0	0	0	0	79	0	15

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	29	30	16	11	10	4	1	62	22	140
2024	AS-02	30	24	18	10	13	4	0	56	24	45
2024	AS-03	20	34	15	12	13	6	0	57	27	40
2024	AS-05	26	26	9	22	4	4	9	59	31	25
2024	AS-07	36	25	23	9	8	0	0	61	16	10
2022	AS	30	32	13	7	4	9	6	73	12	165
2022	AS-02	27	28	12	9	5	10	9	68	18	60
2022	AS-03	12	38	16	12	4	10	7	60	20	40
2022	AS-04	30	60	11	0	0	0	0	89	0	10
2022	AS-05	37	33	13	0	4	8	4	81	4	25
2022	AS-07	67	13	20	0	0	0	0	80	0	15
2019	AS	25	28	17	12	8	6	5	59	23	170
2019	AS-02	21	24	16	17	10	8	5	51	31	65
2019	AS-03	24	29	16	11	13	5	3	57	26	40
2019	AS-05	22	30	19	19	4	4	4	56	24	25
2019	AS-07	36	36	14	0	5	5	5	80	5	20

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	39	29	12	11	8	1	0	69	19	140
2024	AS-02	31	30	23	6	10	0	0	61	16	45
2024	AS-03	41	25	9	17	5	3	0	68	23	40
2024	AS-05	34	43	0	13	9	0	0	78	22	25
2024	AS-07	50	9	16	16	8	0	0	59	24	10
2022	AS	42	32	16	7	2	1	0	75	9	165
2022	AS-02	30	35	22	6	5	1	0	66	12	60
2022	AS-03	33	38	16	10	0	3	0	73	11	40
2022	AS-04	70	30	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	AS-05	54	29	17	0	0	0	0	83	0	25
2022	AS-07	62	38	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	AS	28	43	13	6	7	2	1	73	14	170
2019	AS-02	22	46	17	5	8	2	0	69	13	65
2019	AS-03	29	32	18	13	5	0	3	62	19	40
2019	AS-05	33	48	4	7	7	0	0	81	15	25
2019	AS-07	41	32	14	0	5	9	0	80	5	20

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	36	31	14	12	6	0	0	67	19	140
2024	AS-02	35	31	12	13	9	0	0	66	22	45
2024	AS-03	34	32	22	7	5	0	0	66	12	40
2024	AS-05	35	39	9	13	4	0	0	74	18	25
2024	AS-07	36	30	8	18	8	0	0	67	26	10
2022	AS	46	32	17	3	1	0	1	79	4	165
2022	AS-02	41	35	19	2	2	0	2	77	4	60
2022	AS-03	31	40	27	2	0	0	0	71	2	40
2022	AS-04	80	9	0	10	0	0	0	90	10	10
2022	AS-05	59	24	13	4	0	0	0	83	4	25
2022	AS-07	68	32	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	AS	33	34	18	7	5	4	0	69	12	170
2019	AS-02	29	42	18	6	3	2	0	72	10	60
2019	AS-03	37	16	24	8	8	8	0	57	17	40
2019	AS-05	31	46	15	4	4	0	0	77	8	25
2019	AS-07	27	32	18	9	5	9	0	65	15	20

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	27	21	13	18	14	6	1	51	35	140
2024	AS-02	27	19	19	18	13	4	0	48	32	45
2024	AS-03	20	29	13	24	7	7	0	52	34	40
2024	AS-05	26	26	5	22	9	8	4	60	35	25
2024	AS-07	36	0	9	8	38	0	9	39	50	10
2022	AS	28	32	14	10	5	10	1	67	17	165
2022	AS-02	20	33	14	7	8	18	0	65	18	60
2022	AS-03	14	45	9	17	4	10	0	66	24	40
2022	AS-04	51	29	20	0	0	0	0	80	0	10
2022	AS-05	33	20	26	8	4	4	4	58	14	25
2022	AS-07	60	26	7	7	0	0	0	86	7	15
2019	AS	20	24	24	10	9	11	4	51	22	170
2019	AS-02	21	17	24	14	10	13	2	44	28	65
2019	AS-03	21	21	24	16	11	5	3	46	29	40
2019	AS-05	15	33	22	4	7	11	7	59	14	25
2019	AS-07	32	18	27	5	5	9	5	58	11	20

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	43	44	1	8	4	87	12	140
2024	AS-02	49	42	3	5	2	91	7	45
2024	AS-03	42	47	0	8	3	89	11	40
2024	AS-05	30	44	0	13	13	74	26	25
2024	AS-07	42	50	0	8	0	92	8	10
2022	AS	48	40	2	9	1	88	10	165
2022	AS-02	53	38	2	8	0	90	8	60
2022	AS-03	40	41	4	11	3	81	14	40
2022	AS-04	19	61	0	20	0	80	20	10
2022	AS-05	51	37	4	8	0	88	8	25
2022	AS-07	61	32	0	7	0	93	7	15

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	35	32	7	16	8	1	2	69	24	140
2024	AS-02	48	17	7	14	6	4	4	70	22	45
2024	AS-03	24	37	12	13	11	0	2	63	25	40
2024	AS-05	29	35	4	26	5	0	0	64	31	25
2024	AS-07	40	52	0	8	0	0	0	92	8	10
2022	AS	52	37	6	4	1	0	1	90	5	165
2022	AS-02	59	34	3	2	0	0	2	95	2	60
2022	AS-03	38	45	8	7	2	0	0	82	9	40
2022	AS-04	50	29	21	0	0	0	0	79	0	10
2022	AS-05	56	29	8	8	0	0	0	85	8	25
2022	AS-07	58	42	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	AS	46	37	5	6	7	0	0	83	12	170
2019	AS-02	41	48	0	6	5	0	0	89	11	65
2019	AS-03	53	24	18	0	5	0	0	76	5	40
2019	AS-05	41	33	0	19	7	0	0	74	26	25
2019	AS-07	45	36	5	5	9	0	0	82	14	20

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	36	31	13	13	6	0	67	20	140
2024	AS-02	34	34	19	4	9	0	68	13	45
2024	AS-03	33	27	12	22	5	0	61	27	40
2024	AS-05	39	34	5	22	0	0	73	22	25
2024	AS-07	36	40	9	8	8	0	76	16	10
2022	AS	44	44	5	5	2	1	88	7	165
2022	AS-02	44	45	6	3	0	2	91	3	60
2022	AS-03	33	54	4	7	2	0	86	9	40
2022	AS-04	59	20	21	0	0	0	79	0	10
2022	AS-05	47	33	0	16	4	0	80	20	25
2022	AS-07	54	46	0	0	0	0	100	0	15
2019	AS	47	38	6	7	2	0	85	9	170
2019	AS-02	43	43	6	5	3	0	86	8	65
2019	AS-03	45	37	8	8	3	0	82	11	40
2019	AS-05	42	42	4	12	0	0	85	12	25
2019	AS-07	64	27	0	5	5	0	91	9	20

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	70	16	8	3	2	87	6	140
2024	AS-02	78	11	5	3	4	89	7	45
2024	AS-03	69	12	13	6	0	82	6	40
2024	AS-05	57	43	0	0	0	100	0	25
2024	AS-07	60	8	17	6	9	68	15	10

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	57	21	14	5	3	78	8	140
2024	AS-02	59	18	14	2	6	78	8	45
2024	AS-03	62	15	13	7	3	77	10	40
2024	AS-05	53	38	0	9	0	91	9	25
2024	AS-07	53	16	26	6	0	68	6	10

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	83	9	3	1	3	1	93	4	140
2024	AS-02	85	11	0	0	5	0	95	5	45
2024	AS-03	78	11	5	3	0	3	91	3	40
2024	AS-05	79	13	4	0	0	4	96	0	25
2024	AS-07	82	0	8	0	9	0	82	9	10
2022	AS	86	8	2	2	1	2	95	3	165
2022	AS-02	87	10	0	0	2	2	98	2	60
2022	AS-03	77	9	2	5	2	4	90	8	40
2022	AS-04	100	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	AS-05	88	4	4	4	0	0	92	4	25
2022	AS-07	93	0	7	0	0	0	93	0	15
2019	AS	86	9	1	1	1	2	98	2	170
2019	AS-02	83	11	0	0	3	3	97	3	65
2019	AS-03	87	11	3	0	0	0	97	0	40
2019	AS-05	78	15	0	0	0	7	100	0	25
2019	AS-07	91	5	0	5	0	0	95	5	20

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	43	17	13	6	4	13	4	72	12	140
2024	AS-02	52	6	11	4	6	13	8	73	13	45
2024	AS-03	34	13	12	8	6	22	5	64	20	40
2024	AS-05	44	27	12	8	0	9	0	78	9	25
2024	AS-07	42	16	42	0	0	0	0	58	0	10
2022	AS	44	19	6	5	7	8	11	78	15	165
2022	AS-02	34	27	5	5	6	9	13	79	14	60
2022	AS-03	46	10	4	4	10	13	12	75	19	40
2022	AS-04	91	0	0	0	0	0	9	100	0	10
2022	AS-05	48	20	12	4	4	4	8	77	9	25
2022	AS-07	35	25	13	7	6	0	13	70	16	15
2019	AS	34	17	14	7	8	15	6	64	19	170
2019	AS-02	33	11	5	6	10	27	8	68	24	65
2019	AS-03	39	8	16	3	16	13	5	58	23	40
2019	AS-05	35	23	15	12	4	4	8	65	17	25
2019	AS-07	23	23	27	5	5	14	5	56	11	20

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	15	85	140
2024	AS-02	16	84	45
2022	AS	10	90	165
2022	AS-02	10	90	60
2022	AS-03	15	85	40
2019	AS	9	91	170
2019	AS-02	8	92	65
2019	AS-03	13	87	40

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	47	53	20
2022	AS	52	48	15
2019	AS	33	67	15

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	58	42	20
2022	AS	50	50	15

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	7	93	15

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	100	20
2022	AS	100	15
2019	AS	100	15

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	0	100	20
2022	AS	0	100	15

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	0	100	20
2022	AS	7	93	15
2019	AS	0	100	15

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	15	85	15
2019	AS	0	100	15

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	25	75	20
2022	AS	33	67	15

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	53	47	15
2019	AS	53	47	15

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	45	55	20
2022	AS	39	61	15
2019	AS	33	67	15

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	33	67	20
2022	AS	63	37	15
2019	AS	67	33	15

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	35	65	20
2022	AS	33	67	15
2019	AS	40	60	15

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	38	62	20
2022	AS	38	62	15
2019	AS	33	67	15

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	37	63	20
2022	AS	26	74	15
2019	AS	40	60	15

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	0	100	20
2022	AS	7	93	15
2019	AS	0	100	15

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	0	100	20
2022	AS	0	100	15

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	21	79	15

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	57	43	20
2022	AS	54	46	15
2019	AS	53	47	15

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	20	80	15

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	27	73	15

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	48	52	20
2022	AS	66	34	15
2019	AS	60	40	15

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	28	72	20
2022	AS	25	75	15
2019	AS	33	67	15

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	0	100	15

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	36	64	20
2022	AS	21	79	15

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	0	100	15

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	0	100	15

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	12	88	15

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	7	93	15

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	22	78	15

Question 62a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	26	74	15

Question 62b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	29	71	15

Question 62c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	6	94	15

Question 62d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	0	100	15
2022	AS	14	86	15

Question 62e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	13	87	15

Question 62f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	16	84	15

Question 62g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	0	100	15
2022	AS	15	85	15

Question 62h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	8	92	15

Question 62i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	21	79	15

Question 62j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	42	58	15
2022	AS	21	79	15

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	0	100	15
2022	AS	14	86	15

Question 62l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	59	41	15
2022	AS	39	61	15

Question 62m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	0	100	15
2022	AS	0	100	15

Question 62n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	67	33	15
2022	AS	39	61	15

Question 62o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	0	100	15

Question 62p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	20	80	15

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	17	8	15	12	9	34	4	42	34	140
2024	AS-02	21	7	12	7	13	33	7	46	33	45
2022	AS	16	15	12	3	3	39	11	63	13	165
2022	AS-02	18	8	11	5	6	40	12	54	23	60
2022	AS-07	35	13	20	0	0	20	13	70	0	15
2019	AS	15	16	17	6	5	35	6	53	18	170
2019	AS-02	19	16	14	6	6	30	8	56	21	65
2019	AS-03	5	13	16	11	8	47	0	35	35	40
2019	AS-05	15	19	19	4	0	37	7	60	7	25
2019	AS-07	23	18	23	0	5	27	5	60	7	20

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	27	32	14	9	8	9	1	66	19	140
2024	AS-02	31	21	15	12	9	13	0	60	23	45
2024	AS-03	19	45	13	9	3	12	0	72	13	40
2024	AS-05	26	34	18	4	9	5	4	66	14	25
2022	AS	39	30	15	6	2	7	0	75	9	165
2022	AS-02	33	27	14	8	5	13	0	69	15	60
2022	AS-03	23	44	18	9	0	5	0	71	10	40
2022	AS-04	70	19	0	0	10	0	0	90	10	10
2022	AS-05	53	25	18	4	0	0	0	78	4	25
2022	AS-07	61	32	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	AS	35	33	14	6	5	5	1	73	12	170
2019	AS-02	34	37	15	5	6	3	0	73	12	60
2019	AS-03	29	26	24	5	8	8	0	60	14	40
2019	AS-05	44	44	4	0	4	4	0	92	4	25
2019	AS-07	32	27	18	5	5	9	5	68	11	20

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	9	91	140
2024	AS-03	13	87	40
2022	AS	6	94	165
2022	AS-05	0	100	25
2022	AS-07	0	100	15
2019	AS	3	97	170
2019	AS-05	0	100	25

Question 66b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	85	15	15

Question 66d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	0	100	15

Question 66f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	0	100	15

Question 67c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	0	100	15

Question 67d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	0	100	15

Question 67g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	0	100	15

Question 67h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	0	100	15

Question 67i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	0	100	15

Question 67k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	0	100	15

Question 67l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	43	57	15

Question 67m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	0	100	15

Question 68c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	0	100	15

Question 68d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	44	56	15

Question 68e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	0	100	15

Question 68h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	0	100	15

Question 68i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	35	65	15

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	20	10	21	4	6	33	5	49	17	140
2024	AS-02	25	10	15	5	6	35	4	58	17	45
2024	AS-03	15	10	18	5	8	40	4	44	24	40
2022	AS	18	14	17	1	2	39	9	62	6	165
2022	AS-02	22	9	18	2	2	40	8	60	6	60
2022	AS-05	21	11	13	0	0	46	8	72	0	25
2019	AS	18	18	19	2	2	35	6	61	7	170
2019	AS-02	19	19	19	3	2	32	6	62	8	65
2019	AS-03	14	11	24	0	5	46	0	45	10	35
2019	AS-05	15	26	15	0	0	37	7	73	0	25
2019	AS-07	27	14	23	0	5	27	5	60	7	20

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	28	29	17	9	5	11	1	65	16	140
2024	AS-02	33	22	13	9	4	17	2	68	15	45
2024	AS-03	25	32	17	9	5	12	0	65	16	40
2024	AS-05	21	43	23	4	4	5	0	67	9	25
2022	AS	37	32	17	2	2	9	1	77	4	165
2022	AS-02	33	28	16	5	2	15	2	73	8	60
2022	AS-03	24	44	21	0	0	12	0	76	0	40
2022	AS-04	49	30	10	0	10	0	0	79	10	10
2022	AS-05	50	33	12	0	0	4	0	87	0	25
2022	AS-07	54	32	14	0	0	0	0	86	0	15
2019	AS	38	32	17	1	4	9	1	77	5	170
2019	AS-02	33	37	19	0	5	6	0	75	5	65
2019	AS-03	42	22	22	0	6	8	0	70	6	35
2019	AS-05	44	41	7	0	0	7	0	92	0	25
2019	AS-07	32	27	9	0	5	23	5	81	6	20

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	26	74	140
2024	AS-02	29	71	45
2024	AS-03	23	77	40
2024	AS-05	22	78	25
2024	AS-07	8	92	10
2022	AS	10	90	165
2022	AS-02	14	86	60
2022	AS-03	16	84	40
2022	AS-04	0	100	10
2022	AS-05	0	100	25
2022	AS-07	0	100	15
2019	AS	17	83	170
2019	AS-02	27	73	65
2019	AS-03	13	87	40
2019	AS-05	7	93	25
2019	AS-07	0	100	20

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	61	39	35
2024	AS-02	61	39	15
2022	AS	36	64	15

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	86	14	35
2024	AS-02	86	14	15
2022	AS	94	6	15
2019	AS	90	10	30
2019	AS-02	88	12	15

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	35	23	13	18	11	58	29	30
2024	AS-02	47	29	8	8	8	76	16	10
2022	AS	42	33	13	6	6	75	12	15
2019	AS	48	36	4	8	4	84	12	25
2019	AS-02	43	43	0	7	7	86	14	15

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	41	35	7	9	7	0	0	76	17	140
2024	AS-02	43	25	9	15	9	0	0	68	23	45
2024	AS-03	37	46	5	4	8	0	0	83	12	40
2024	AS-05	35	43	13	4	4	0	0	78	8	25
2024	AS-07	45	22	8	17	8	0	0	66	25	10
2022	AS	42	41	6	3	1	5	2	89	5	165
2022	AS-02	36	37	9	5	3	8	3	81	9	60
2022	AS-03	35	55	2	4	0	0	2	93	5	40
2022	AS-04	59	30	11	0	0	0	0	89	0	10
2022	AS-05	38	46	9	4	0	4	0	87	4	25
2022	AS-07	94	6	0	0	0	0	0	100	0	15

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	49	32	8	5	6	0	81	12	140
2024	AS-02	45	28	13	7	7	0	74	13	45
2024	AS-03	47	44	0	6	3	0	91	9	40
2024	AS-05	47	35	5	4	9	0	82	13	25
2024	AS-07	45	13	25	0	17	0	58	17	10
2022	AS	61	29	5	4	1	1	91	5	165
2022	AS-02	54	28	5	9	2	2	84	11	60
2022	AS-03	61	33	6	0	0	0	94	0	40
2022	AS-04	70	19	11	0	0	0	89	0	10
2022	AS-05	53	38	5	4	0	0	91	4	25
2022	AS-07	81	19	0	0	0	0	100	0	15

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	3	4	11	5	39	5	32	70	12	140
2024	AS-02	2	2	10	3	41	9	33	75	7	45
2024	AS-03	2	4	18	8	30	5	33	61	10	40
2024	AS-05	4	5	9	5	52	0	26	76	12	25
2024	AS-07	10	9	6	0	26	9	41	51	38	10
2022	AS	1	4	10	8	46	6	25	78	7	165
2022	AS-02	2	2	11	6	45	9	25	79	5	60
2022	AS-03	0	2	9	12	36	5	35	81	4	40
2022	AS-04	10	9	0	9	41	0	31	72	28	10
2022	AS-05	0	9	8	12	59	4	8	81	10	25
2022	AS-07	0	6	13	6	48	6	19	73	9	15

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	30	33	16	9	11	2	0	64	20	140
2024	AS-02	35	27	14	6	16	3	0	64	22	45
2024	AS-03	28	37	12	12	11	0	0	65	23	40
2024	AS-05	26	39	26	5	4	0	0	65	9	25
2024	AS-07	28	25	21	16	0	9	0	59	17	10
2022	AS	33	37	17	8	4	1	0	71	12	165
2022	AS-02	28	39	19	8	5	2	0	67	13	60
2022	AS-03	21	38	23	14	2	0	0	60	17	40
2022	AS-04	28	51	10	0	10	0	0	79	10	10
2022	AS-05	47	36	9	4	4	0	0	83	8	25
2022	AS-07	60	33	0	0	0	7	0	100	0	15
2019	AS	38	36	14	8	3	1	1	75	11	170
2019	AS-02	32	38	16	11	3	0	0	70	14	65
2019	AS-03	39	32	16	11	0	3	0	73	11	40
2019	AS-05	41	37	15	4	4	0	0	78	7	25
2019	AS-07	36	36	18	0	5	0	5	76	5	20

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	6	22	41	23	8	140
2024	AS-02	9	25	43	17	7	45
2024	AS-03	5	13	45	32	5	40
2024	AS-05	4	20	48	23	4	25
2024	AS-07	10	43	23	16	8	10
2022	AS	9	24	36	26	5	165
2022	AS-02	8	26	28	30	7	60
2022	AS-03	7	17	42	28	5	40
2022	AS-04	10	30	30	30	0	10
2022	AS-05	8	20	46	25	0	25
2022	AS-07	0	54	34	6	6	15

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	46	33	7	6	6	2	0	81	12	140
2024	AS-02	47	26	5	10	11	2	0	74	21	45
2024	AS-03	45	41	2	5	3	4	0	90	8	40
2024	AS-05	43	38	14	5	0	0	0	82	5	25
2024	AS-07	37	22	24	0	17	0	0	59	17	10
2022	AS	56	28	9	4	1	1	1	86	5	165
2022	AS-02	53	27	12	5	2	2	0	82	7	60
2022	AS-03	43	46	7	2	0	0	2	91	2	40
2022	AS-04	69	20	11	0	0	0	0	89	0	10
2022	AS-05	63	12	9	12	0	4	0	78	13	25
2022	AS-07	94	6	0	0	0	0	0	100	0	15

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	41	31	8	9	11	0	72	20	140
2024	AS-02	37	31	11	11	11	0	68	21	45
2024	AS-03	38	35	4	8	14	0	74	22	40
2024	AS-05	39	34	9	9	9	0	73	18	25
2024	AS-07	45	13	16	9	17	0	58	26	10
2022	AS	52	27	9	7	5	1	79	12	165
2022	AS-02	47	23	8	13	8	0	70	21	60
2022	AS-03	40	38	10	7	2	2	80	9	40
2022	AS-04	79	10	11	0	0	0	89	0	10
2022	AS-05	53	22	17	4	4	0	75	8	25
2022	AS-07	74	26	0	0	0	0	100	0	15

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	24	22	19	18	16	2	0	47	34	140
2024	AS-02	32	22	19	11	14	3	0	55	26	45
2024	AS-03	20	25	23	20	13	0	0	44	33	40
2024	AS-05	13	39	17	22	4	5	0	54	28	25
2024	AS-07	28	6	8	25	33	0	0	34	58	10
2022	AS	22	40	15	12	8	2	0	64	20	165
2022	AS-02	17	34	17	15	10	6	0	55	26	60
2022	AS-03	9	41	25	20	5	0	0	50	25	40
2022	AS-04	19	60	11	0	10	0	0	79	10	10
2022	AS-05	29	46	9	4	12	0	0	74	17	25
2022	AS-07	54	40	0	6	0	0	0	94	6	15
2019	AS	25	31	17	20	6	0	1	56	26	170
2019	AS-02	23	32	18	21	6	0	0	55	27	60
2019	AS-03	21	24	13	32	11	0	0	45	42	40
2019	AS-05	33	26	19	15	4	0	4	62	19	25
2019	AS-07	23	36	23	9	5	0	5	62	14	20

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	15	50	21	8	6	65	14	35
2024	AS-05	15	46	16	16	7	61	23	15
2024	AS-07	18	49	33	0	0	67	0	10
2022	AS	12	65	5	12	5	78	18	40
2022	AS-05	0	65	0	26	9	65	35	10
2022	AS-07	15	77	7	0	0	93	0	15
2019	AS	17	45	19	17	2	62	19	40
2019	AS-05	11	26	26	32	5	37	37	20
2019	AS-07	21	57	14	7	0	79	7	15

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	31	33	18	5	13	0	0	31	69	135
2024	AS-02	21	42	14	4	18	0	0	21	79	45
2024	AS-03	29	33	25	7	7	0	0	29	71	40
2024	AS-05	32	32	13	9	13	0	0	32	68	20
2024	AS-07	69	17	6	0	8	0	0	69	31	10
2022	AS	30	31	15	11	11	0	2			165
2022	AS-02	29	30	16	8	14	0	3			60
2022	AS-03	12	36	23	12	12	0	5			40
2022	AS-04	10	40	18	21	10	0	0			10
2022	AS-05	50	19	8	13	9	0	0			25
2022	AS-07	48	46	6	0	0	0	0			15
2019	AS	16	31	17	12	21	1	2			170
2019	AS-02	13	25	17	16	25	2	2			65
2019	AS-03	21	26	26	11	13	0	3			40
2019	AS-05	30	30	11	15	15	0	0			25
2019	AS-07	9	55	9	5	18	5	0			20

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	14	22	25	17	22	0	0	14	86	140
2024	AS-02	18	25	22	14	20	0	0	18	82	45
2024	AS-03	12	13	26	32	17	0	0	12	88	40
2024	AS-05	9	17	44	4	26	0	0	9	91	25
2024	AS-07	10	44	17	14	16	0	0	10	90	10
2022	AS	11	27	30	15	17	0	0			165
2022	AS-02	15	26	29	12	18	0	0			60
2022	AS-03	2	28	29	19	21	0	0			40
2022	AS-04	10	40	19	20	10	0	0			10
2022	AS-05	4	24	34	16	21	0	0			25
2022	AS-07	6	26	42	13	13	0	0			15
2019	AS	11	26	34	18	11	1	1			170
2019	AS-02	10	29	37	14	11	0	0			65
2019	AS-03	8	24	32	24	13	0	0			40
2019	AS-05	15	33	22	22	7	0	0			25
2019	AS-07	14	23	32	18	9	5	0			20

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	21	33	22	7	14	0	3	21	79	140
2024	AS-02	27	25	32	6	9	0	2	27	73	45
2024	AS-03	15	37	16	13	13	0	5	15	85	40
2024	AS-05	13	34	34	0	18	0	0	13	87	25
2024	AS-07	18	52	9	8	13	0	0	18	82	10
2022	AS	25	27	30	8	9	0	1			165
2022	AS-02	25	29	27	8	9	0	2			60
2022	AS-03	17	32	26	15	10	0	0			40
2022	AS-04	39	0	51	0	10	0	0			10
2022	AS-05	21	29	38	0	12	0	0			25
2022	AS-07	22	27	45	0	6	0	0			15
2019	AS	25	34	25	8	7	1	1			170
2019	AS-02	33	29	27	5	6	0	0			65
2019	AS-03	18	32	29	8	11	0	3			40
2019	AS-05	26	41	15	15	4	0	0			25
2019	AS-07	18	45	9	14	9	5	0			20

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	19	20	19	18	21	1	2	19	81	140
2024	AS-02	23	21	15	19	18	2	2	24	76	45
2024	AS-03	11	28	23	18	16	0	4	11	89	40
2024	AS-05	9	17	31	18	25	0	0	9	91	25
2024	AS-07	36	17	9	14	24	0	0	36	64	10
2022	AS	13	22	26	17	22	1	0			165
2022	AS-02	14	26	24	14	21	2	0			60
2022	AS-03	5	18	29	25	23	0	0			40
2022	AS-04	29	0	41	0	31	0	0			10
2022	AS-05	17	13	24	12	34	0	0			25
2022	AS-07	15	33	26	19	6	0	0			15
2019	AS	20	30	20	15	14	1	1			170
2019	AS-02	24	31	19	11	15	0	0			60
2019	AS-03	16	26	24	21	13	0	0			40
2019	AS-05	26	26	15	26	7	0	0			25
2019	AS-07	9	55	14	9	9	5	0			20

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	48	15	12	5	9	1	10	54	46	140
2024	AS-02	53	13	10	2	6	0	14	62	38	45
2024	AS-03	45	16	12	7	6	2	12	52	48	40
2024	AS-05	43	9	22	4	17	0	5	45	55	25
2024	AS-07	45	25	8	9	13	0	0	45	55	10
2022	AS	35	28	17	8	4	0	8			165
2022	AS-02	39	26	16	4	3	0	11			60
2022	AS-03	24	41	19	7	0	0	9			40
2022	AS-04	49	11	20	10	10	0	0			10
2022	AS-05	29	28	21	9	12	0	0			25
2022	AS-07	15	39	6	26	6	0	7			15
2019	AS	44	28	9	7	4	2	6			170
2019	AS-02	68	14	3	3	3	0	8			65
2019	AS-03	24	42	16	5	5	3	5			40
2019	AS-05	37	33	11	11	4	0	4			25
2019	AS-07	23	36	9	18	5	9	0			20

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	16	22	23	13	27	0	0	16	84	140
2024	AS-02	16	25	26	7	26	0	0	16	84	45
2024	AS-03	13	18	23	19	27	0	0	13	87	40
2024	AS-05	17	26	23	14	22	0	0	17	83	25
2024	AS-07	37	16	17	8	22	0	0	37	63	10
2022	AS	20	34	29	11	5	1	0			165
2022	AS-02	24	30	29	10	5	2	0			60
2022	AS-03	14	33	32	16	5	0	0			40
2022	AS-04	0	59	21	10	10	0	0			10
2022	AS-05	13	32	38	9	9	0	0			25
2022	AS-07	22	33	25	13	6	0	0			15
2019	AS	27	37	21	10	5	1	1			170
2019	AS-02	29	32	24	11	5	0	0			65
2019	AS-03	22	41	22	14	3	0	0			35
2019	AS-05	41	37	11	7	4	0	0			25
2019	AS-07	9	50	18	14	5	5	0			20

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	25	33	20	8	11	1	1	26	74	140
2024	AS-02	32	31	15	6	11	2	4	34	66	45
2024	AS-03	20	37	14	12	15	2	0	20	80	40
2024	AS-05	30	39	26	0	5	0	0	30	70	25
2024	AS-07	28	25	47	0	0	0	0	28	72	10
2022	AS	36	30	14	11	5	1	3			165
2022	AS-02	42	26	11	11	5	2	4			60
2022	AS-03	22	30	21	17	7	0	3			40
2022	AS-04	58	11	20	10	0	0	0			10
2022	AS-05	33	29	21	8	9	0	0			25
2022	AS-07	28	65	7	0	0	0	0			15
2019	AS	36	29	21	6	7	1	1			170
2019	AS-02	37	27	18	6	11	0	0			60
2019	AS-03	29	29	29	5	5	0	3			40
2019	AS-05	42	19	23	12	4	0	0			25
2019	AS-07	27	45	14	5	5	5	0			20

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	18	31	22	17	10	2	0	18	82	140
2024	AS-02	22	33	18	18	6	2	0	23	77	45
2024	AS-03	9	39	24	23	2	2	0	10	90	40
2024	AS-05	22	30	31	4	13	0	0	22	78	25
2024	AS-07	26	10	32	9	24	0	0	26	74	10
2022	AS	22	31	21	17	6	1	2			165
2022	AS-02	23	32	15	16	8	2	4			60
2022	AS-03	14	31	18	29	5	0	3			40
2022	AS-04	19	40	21	10	10	0	0			10
2022	AS-05	20	26	46	9	0	0	0			25
2022	AS-07	13	48	32	0	6	0	0			15
2019	AS	29	31	23	9	7	1	0			170
2019	AS-02	34	29	23	6	8	0	0			60
2019	AS-03	29	32	21	11	8	0	0			40
2019	AS-05	33	19	22	19	7	0	0			25
2019	AS-07	18	41	27	5	5	5	0			20

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	38	26	17	9	5	3	1	39	61	140
2024	AS-02	48	25	8	7	7	4	2	51	49	45
2024	AS-03	34	27	22	13	0	4	0	35	65	40
2024	AS-05	30	34	23	9	4	0	0	30	70	25
2024	AS-07	28	25	31	8	8	0	0	28	72	10
2022	AS	40	32	15	4	7	2	0			165
2022	AS-02	42	23	15	3	12	5	0			60
2022	AS-03	38	33	20	5	5	0	0			40
2022	AS-04	49	51	0	0	0	0	0			10
2022	AS-05	39	29	18	9	4	0	0			25
2022	AS-07	28	53	19	0	0	0	0			15
2019	AS	41	31	16	7	5	1	0			170
2019	AS-02	43	30	14	5	6	2	0			65
2019	AS-03	43	27	19	8	3	0	0			35
2019	AS-05	52	19	19	4	7	0	0			25
2019	AS-07	18	45	18	9	5	5	0			20

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	44	21	13	7	11	1	2	46	54	140
2024	AS-02	50	15	10	8	13	4	0	52	48	45
2024	AS-03	30	27	22	6	11	0	3	31	69	40
2024	AS-05	51	22	14	9	4	0	0	51	49	25
2024	AS-07	53	22	8	9	8	0	0	53	47	10
2022	AS	52	22	13	5	7	1	0			165
2022	AS-02	54	21	13	3	6	3	0			60
2022	AS-03	21	37	21	9	12	0	0			40
2022	AS-04	80	10	11	0	0	0	0			10
2022	AS-05	62	17	9	4	8	0	0			25
2022	AS-07	93	0	7	0	0	0	0			15
2019	AS	46	27	14	7	6	1	0			170
2019	AS-02	34	31	16	8	10	2	0			60
2019	AS-03	45	29	11	11	5	0	0			40
2019	AS-05	52	33	7	4	4	0	0			25
2019	AS-07	64	5	23	0	5	5	0			20

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	57	25	11	3	2	1	1	58	42	140
2024	AS-02	61	20	11	2	0	4	2	65	35	45
2024	AS-03	50	30	13	4	3	0	0	50	50	40
2024	AS-05	52	26	13	5	4	0	0	52	48	25
2024	AS-07	69	23	8	0	0	0	0	69	31	10
2022	AS	55	30	9	5	1	1	0			165
2022	AS-02	62	27	2	8	2	0	0			60
2022	AS-03	35	37	24	0	0	3	0			40
2022	AS-04	70	10	20	0	0	0	0			10
2022	AS-05	46	37	5	12	0	0	0			25
2022	AS-07	67	33	0	0	0	0	0			15

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	32	32	16	13	5	1	32	68	140
2024	AS-02	36	25	12	18	9	0	36	64	45
2024	AS-03	21	43	21	13	0	2	22	78	40
2024	AS-05	39	25	18	13	4	0	39	61	25
2024	AS-07	36	35	8	6	16	0	36	64	10
2022	AS	28	31	24	9	7	0			165
2022	AS-02	32	31	19	8	10	0			60
2022	AS-03	9	34	38	7	12	0			40
2022	AS-04	59	20	21	0	0	0			10
2022	AS-05	22	41	16	21	0	0			25
2022	AS-07	29	27	39	6	0	0			15
2019	AS	29	35	19	9	6	1			170
2019	AS-02	25	37	22	8	8	0			65
2019	AS-03	26	37	11	16	8	3			40
2019	AS-05	44	22	26	4	4	0			25
2019	AS-07	23	36	23	9	5	5			20

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	38	15	21	14	11	1	1	39	61	140
2024	AS-02	48	8	17	9	11	4	2	51	49	45
2024	AS-03	31	15	25	18	11	0	0	31	69	40
2024	AS-05	29	17	23	18	13	0	0	29	71	25
2024	AS-07	53	16	18	13	0	0	0	53	47	10
2022	AS	61	24	8	2	3	1	1			160
2022	AS-02	72	13	7	2	2	3	2			60
2022	AS-03	33	50	11	5	2	0	0			40
2022	AS-04	82	9	0	0	9	0	0			10
2022	AS-05	56	21	16	4	0	0	4			25
2022	AS-07	87	13	0	0	0	0	0			15
2019	AS	51	31	8	4	5	1	1			170
2019	AS-02	51	32	8	5	5	0	0			65
2019	AS-03	47	34	13	3	0	0	3			40
2019	AS-05	59	26	4	0	11	0	0			25
2019	AS-07	45	32	5	5	5	5	5			20

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	44	31	13	6	5	1	45	55	140
2024	AS-02	55	36	7	0	0	2	56	44	45
2024	AS-03	37	32	15	10	4	2	38	62	40
2024	AS-05	38	31	13	4	13	0	38	62	25
2024	AS-07	50	34	8	8	0	0	50	50	10
2022	AS	53	34	9	3	1	0			165
2022	AS-02	53	33	9	5	0	0			60
2022	AS-03	38	44	11	5	2	0			40
2022	AS-04	80	10	10	0	0	0			10
2022	AS-05	57	26	17	0	0	0			25
2022	AS-07	60	40	0	0	0	0			15

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	71	12	1	3	2	2	9	80	20	140
2024	AS-02	71	15	3	0	2	2	7	78	22	45
2024	AS-03	63	16	0	5	0	4	11	75	25	40
2024	AS-05	91	0	0	4	0	0	5	96	4	25
2024	AS-07	66	9	0	8	0	0	17	79	21	10

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	49	18	9	8	7	2	8	54	46	140
2024	AS-02	50	17	4	8	10	2	9	56	44	45
2024	AS-03	34	25	16	10	3	4	7	39	61	40
2024	AS-05	64	4	9	9	8	0	5	68	32	25
2024	AS-07	58	17	0	0	8	0	17	70	30	10

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	68	8	5	5	5	3	6	75	25	140
2024	AS-02	72	0	9	2	7	4	6	80	20	45
2024	AS-03	62	13	3	6	3	2	10	71	29	40
2024	AS-05	74	13	5	0	4	0	5	77	23	25
2024	AS-07	62	14	0	8	8	9	0	67	33	10
2022	AS	76	11	3	2	2	1	3			165
2022	AS-02	69	18	2	3	5	4	0			60
2022	AS-03	78	13	4	2	0	0	2			40
2022	AS-04	90	0	0	0	10	0	0			10
2022	AS-05	83	0	5	4	0	0	9			25
2022	AS-07	87	6	0	0	0	0	7			15
2019	AS	76	9	6	3	3	2	2			170
2019	AS-02	79	8	10	0	3	0	0			60
2019	AS-03	70	8	11	3	5	0	3			35
2019	AS-05	78	15	0	7	0	0	0			25
2019	AS-07	73	9	0	0	5	9	5			20

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	57	26	8	4	1	1	3	59	41	140
2024	AS-02	57	23	11	4	0	2	2	60	40	45
2024	AS-03	53	30	6	3	3	0	5	56	44	40
2024	AS-05	51	30	14	0	0	5	0	54	46	25
2024	AS-07	77	18	0	0	6	0	0	77	23	10
2022	AS	70	19	7	2	1	1	0			165
2022	AS-02	65	22	5	5	2	1	0			60
2022	AS-03	56	29	12	3	0	0	0			40
2022	AS-04	100	0	0	0	0	0	0			10
2022	AS-05	83	8	9	0	0	0	0			25
2022	AS-07	74	20	6	0	0	0	0			15
2019	AS	51	33	8	3	2	1	1			170
2019	AS-02	56	26	10	6	2	0	0			60
2019	AS-03	38	51	8	0	3	0	0			35
2019	AS-05	56	33	4	4	4	0	0			25
2019	AS-07	36	41	9	0	5	5	5			20

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	55	21	10	5	4	1	4	58	42	140
2024	AS-02	62	10	13	4	5	2	4	66	34	45
2024	AS-03	49	29	14	0	3	0	5	52	48	40
2024	AS-05	58	33	5	0	5	0	0	58	42	20
2024	AS-07	44	25	0	18	13	0	0	44	56	10
2022	AS	67	17	8	4	3	1	0			165
2022	AS-02	64	19	10	3	3	1	0			60
2022	AS-03	59	24	10	7	0	0	0			40
2022	AS-04	90	0	0	0	10	0	0			10
2022	AS-05	67	13	12	4	4	0	0			25
2022	AS-07	80	20	0	0	0	0	0			15
2019	AS	57	24	11	4	3	1	0			165
2019	AS-02	56	21	16	3	3	0	0			60
2019	AS-03	46	32	14	5	3	0	0			35
2019	AS-05	56	33	4	4	4	0	0			25
2019	AS-07	68	18	5	0	5	5	0			20

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	51	12	5	1	1	0	30	73	27	140
2024	AS-02	57	8	0	0	0	0	35	87	13	45
2024	AS-03	40	11	3	0	0	0	46	74	26	40
2024	AS-05	39	17	27	4	5	0	9	43	57	25
2024	AS-07	70	25	0	0	6	0	0	70	30	10
2022	AS	57	11	5	1	1	0	25			165
2022	AS-02	56	5	0	0	2	0	38			60
2022	AS-03	50	7	4	2	3	0	33			40
2022	AS-04	72	10	0	0	0	0	18			10
2022	AS-05	58	16	18	0	0	0	9			25
2022	AS-07	49	39	13	0	0	0	0			15
2019	AS	47	17	6	2	1	1	27			170
2019	AS-02	61	3	0	2	2	0	32			60
2019	AS-03	43	11	3	0	0	0	43			35
2019	AS-05	22	44	19	4	0	0	11			25
2019	AS-07	32	32	18	0	0	9	9			20

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	66	12	7	3	1	1	10	74	26	140
2024	AS-02	71	12	7	0	2	2	6	77	23	45
2024	AS-03	50	9	17	7	0	0	17	60	40	40
2024	AS-05	61	30	0	4	0	0	5	64	36	25
2024	AS-07	87	8	0	0	0	0	6	92	8	10
2022	AS	67	20	8	1	1	1	2			165
2022	AS-02	67	19	9	2	2	2	0			60
2022	AS-03	57	34	7	2	0	0	0			40
2022	AS-04	80	10	0	0	10	0	0			10
2022	AS-05	75	4	13	0	0	0	8			25
2022	AS-07	73	14	13	0	0	0	0			15
2019	AS	65	22	7	1	1	1	4			165
2019	AS-02	63	19	10	2	2	0	5			60
2019	AS-03	54	35	8	0	0	0	3			35
2019	AS-05	81	15	0	0	0	0	4			25
2019	AS-07	50	32	9	5	0	5	0			20

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	51	19	12	5	5	1	7	55	45	140
2024	AS-02	50	19	11	7	3	2	8	55	45	45
2024	AS-03	50	18	17	2	3	0	10	56	44	40
2024	AS-05	51	22	9	4	9	0	5	53	47	25
2024	AS-07	78	8	0	0	13	0	0	78	22	10
2022	AS	80	8	1	3	3	0	4			165
2022	AS-02	73	12	2	6	6	0	2			60
2022	AS-03	80	10	0	0	2	0	7			40
2022	AS-04	80	10	0	0	10	0	0			10
2022	AS-05	83	4	4	5	0	0	4			25
2022	AS-07	100	0	0	0	0	0	0			15
2019	AS	76	12	3	3	2	1	4			170
2019	AS-02	82	10	3	2	2	0	2			60
2019	AS-03	62	19	5	3	3	0	8			35
2019	AS-05	81	4	4	4	4	0	4			25
2019	AS-07	77	9	0	5	5	5	0			20

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	48	24	14	4	4	2	4	51	49	140
2024	AS-02	46	30	8	4	6	2	4	49	51	45
2024	AS-03	38	26	18	5	2	3	7	42	58	40
2024	AS-05	64	23	9	4	0	0	0	64	36	25
2024	AS-07	71	13	16	0	0	0	0	71	29	10
2022	AS	46	36	11	3	2	1	2			165
2022	AS-02	51	35	9	2	2	1	0			60
2022	AS-03	34	36	22	2	5	0	2			40
2022	AS-04	51	20	29	0	0	0	0			10
2022	AS-05	38	58	0	0	0	0	4			25
2022	AS-07	55	39	6	0	0	0	0			15
2019	AS	40	38	15	4	1	1	1			170
2019	AS-02	47	29	15	5	3	0	2			60
2019	AS-03	14	59	22	5	0	0	0			35
2019	AS-05	48	33	15	4	0	0	0			25
2019	AS-07	55	27	9	0	0	5	5			20

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	7	27	39	20	7	0	34	28	140
2024	AS-02	9	34	33	18	6	0	43	24	45
2024	AS-03	5	23	52	17	3	0	28	20	40
2024	AS-05	4	21	49	26	0	0	25	26	25
2024	AS-07	10	36	17	14	24	0	45	38	10
2022	AS	8	33	35	17	7	1	41	24	165
2022	AS-02	5	32	38	19	5	0	38	24	60
2022	AS-03	10	33	28	24	5	0	43	29	40
2022	AS-04	10	39	21	20	10	0	49	31	10
2022	AS-05	0	29	46	12	12	0	29	25	25
2022	AS-07	6	35	32	13	6	7	45	21	15
2019	AS	11	35	35	16	3	0	46	19	170
2019	AS-02	11	38	33	13	5	0	49	17	65
2019	AS-03	13	26	42	18	0	0	39	18	40
2019	AS-05	15	30	33	19	4	0	44	22	25
2019	AS-07	5	45	27	23	0	0	50	23	20

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	23	27	30	14	6	0	20	50	140
2024	AS-02	23	19	34	17	8	0	24	42	45
2024	AS-03	18	37	29	13	3	0	16	55	40
2024	AS-05	18	31	34	9	8	0	17	49	25
2024	AS-07	24	14	34	18	10	0	28	38	10
2022	AS	11	27	38	15	8	1	24	38	165
2022	AS-02	14	25	34	20	7	0	27	39	60
2022	AS-03	9	36	50	2	2	0	5	45	40
2022	AS-04	10	11	29	19	30	0	50	21	10
2022	AS-05	13	20	42	20	4	0	25	33	25
2022	AS-07	13	26	33	15	6	7	23	42	15
2019	AS	11	21	41	21	7	0	28	32	170
2019	AS-02	13	16	38	25	8	0	33	29	65
2019	AS-03	8	34	47	8	3	0	11	42	40
2019	AS-05	11	22	41	15	11	0	26	33	25
2019	AS-07	9	14	41	32	5	0	36	23	20

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	30	52	140
2024	AS-02	29	62	45
2024	AS-03	31	38	40
2024	AS-05	30	62	25
2024	AS-07	42	39	10
2022	AS	23	61	165
2022	AS-02	19	63	60
2022	AS-03	33	53	40
2022	AS-04	31	60	10
2022	AS-05	14	69	25
2022	AS-07	13	81	15

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	58	42	40
2024	AS-02	60	40	15
2024	AS-03	64	36	15
2022	AS	52	48	40
2022	AS-02	47	53	10
2022	AS-03	64	36	15

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	38	21	11	7	6	2	15	46	54	140
2024	AS-02	44	17	6	8	9	2	14	53	47	45
2024	AS-03	27	25	13	9	2	3	21	36	64	40
2024	AS-05	26	26	18	8	13	4	4	29	71	25
2024	AS-07	78	14	0	0	0	0	8	85	15	10
2022	AS	35	24	8	8	7	2	16			165
2022	AS-02	30	21	8	6	12	3	21			60
2022	AS-03	35	27	12	9	4	2	11			40
2022	AS-04	10	29	10	10	21	0	20			10
2022	AS-05	20	37	4	14	4	5	17			25
2022	AS-07	51	33	6	0	0	0	9			15
2019	AS	34	20	15	12	12	1	5			170
2019	AS-02	27	17	14	16	17	2	6			65
2019	AS-03	39	24	13	13	8	0	3			40
2019	AS-05	48	22	7	7	11	0	4			25
2019	AS-07	38	24	19	5	5	0	10			20

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	29	17	9	13	16	3	12	54	35	40
2024	AS-02	23	23	22	8	9	0	16	54	20	15
2024	AS-03	35	7	0	15	43	0	0	42	58	15
2022	AS	18	23	24	14	11	2	8	46	27	40
2022	AS-02	8	16	38	20	10	8	0	26	32	10
2022	AS-03	7	30	27	15	14	0	7	39	31	15

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	14	18	9	21	28	0	11	36	55	40
2024	AS-02	9	32	20	16	22	0	0	41	39	15
2024	AS-03	8	7	0	21	53	0	11	17	83	15
2022	AS	5	8	27	19	36	2	3	14	58	40
2022	AS-02	0	8	30	26	28	8	0	9	58	10
2022	AS-03	0	8	20	23	49	0	0	8	72	15

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Date de modification :: 2019-03-01

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources