Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Instituts de recherche en santé du Canada selon la Question 110. Quel est votre groupe d’âge?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	46	28	11	5	10	0	74	15	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	32	42	10	9	7	0	75	15	50
2024	Âge - 35 à 39 ans	29	48	9	9	5	0	77	14	60
2024	Âge - 40 à 44 ans	27	51	8	13	1	0	78	14	70
2024	Âge - 45 à 49 ans	25	45	17	7	6	0	71	12	70
2024	Âge - 50 à 54 ans	35	41	4	14	6	0	76	20	45
2024	Âge - 55 à 59 ans	63	28	6	3	0	0	91	3	30
2024	Âge - 60 ans et plus	50	42	0	8	0	0	92	8	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	44	43	8	6	0	0	87	6	50
2022	Âge - 30 à 34 ans	46	33	13	4	3	0	79	7	50
2022	Âge - 35 à 39 ans	38	47	13	2	0	0	85	2	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	34	53	7	3	3	0	87	6	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	34	40	13	7	5	0	75	13	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	44	35	12	5	5	0	78	10	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	44	41	15	0	0	0	85	0	25
2022	Âge - 60 ans et plus	54	31	5	9	0	0	85	9	15
2020	Âge - 24 ans et moins	46	38	17	0	0	0	83	0	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	42	44	8	6	0	0	86	6	50
2020	Âge - 30 à 34 ans	39	36	17	4	5	0	74	9	45
2020	Âge - 35 à 39 ans	30	52	9	9	0	0	82	9	60
2020	Âge - 40 à 44 ans	48	41	5	5	2	0	89	6	65
2020	Âge - 45 à 49 ans	46	42	4	5	2	0	89	7	55
2020	Âge - 50 à 54 ans	51	42	5	2	0	0	93	2	40
2020	Âge - 55 à 59 ans	56	34	7	3	0	0	90	3	30
2020	Âge - 60 ans et plus	56	30	0	8	6	0	86	14	15
2019	Âge - 24 ans et moins	45	42	0	9	4	0	87	13	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	30	34	18	8	9	2	65	17	35
2019	Âge - 30 à 34 ans	15	58	10	13	3	0	73	17	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	38	49	11	0	2	0	87	2	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	32	40	9	12	7	0	71	19	55
2019	Âge - 45 à 49 ans	34	49	11	2	4	0	83	6	50
2019	Âge - 50 à 54 ans	33	45	13	9	0	0	78	9	35
2019	Âge - 55 à 59 ans	49	33	8	10	0	0	82	10	20
2019	Âge - 60 ans et plus	44	32	16	0	8	0	76	8	15

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	43	30	16	9	2	73	11	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	37	40	6	8	8	77	16	50
2024	Âge - 35 à 39 ans	30	45	12	5	8	75	14	60
2024	Âge - 40 à 44 ans	39	39	6	11	6	78	16	70
2024	Âge - 45 à 49 ans	24	47	12	11	6	71	17	70
2024	Âge - 50 à 54 ans	27	45	6	14	8	72	22	45
2024	Âge - 55 à 59 ans	56	19	13	9	3	75	12	30
2024	Âge - 60 ans et plus	43	32	17	8	0	75	8	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	57	29	9	4	0	87	4	50
2022	Âge - 30 à 34 ans	62	23	6	7	2	85	9	50
2022	Âge - 35 à 39 ans	55	36	9	0	0	91	0	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	46	40	8	4	3	85	7	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	38	34	10	12	7	71	19	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	44	24	21	9	2	68	11	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	41	49	7	4	0	89	4	25
2022	Âge - 60 ans et plus	35	55	0	0	9	91	9	15
2020	Âge - 24 ans et moins	52	32	11	6	0	83	6	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	47	41	4	6	2	88	8	50
2020	Âge - 30 à 34 ans	39	33	12	8	7	72	16	45
2020	Âge - 35 à 39 ans	39	38	9	11	4	76	15	55
2020	Âge - 40 à 44 ans	44	45	2	3	6	89	10	65
2020	Âge - 45 à 49 ans	49	33	9	7	2	82	9	55
2020	Âge - 50 à 54 ans	61	20	14	5	0	81	5	40
2020	Âge - 55 à 59 ans	43	48	6	3	0	91	3	30
2020	Âge - 60 ans et plus	35	52	0	0	14	86	14	15
2019	Âge - 24 ans et moins	54	33	4	9	0	87	9	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	35	34	15	11	6	69	17	35
2019	Âge - 30 à 34 ans	24	37	22	10	7	61	17	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	40	35	8	13	4	75	17	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	32	33	15	10	10	65	21	55
2019	Âge - 45 à 49 ans	29	43	12	7	9	73	16	45
2019	Âge - 50 à 54 ans	25	50	15	9	2	74	11	35
2019	Âge - 55 à 59 ans	29	35	31	0	5	64	5	20
2019	Âge - 60 ans et plus	8	55	8	8	21	63	29	15

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	51	23	8	11	7	0	74	18	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	39	48	9	2	2	0	87	5	50
2024	Âge - 35 à 39 ans	45	43	4	5	3	0	88	8	60
2024	Âge - 40 à 44 ans	41	46	7	4	2	0	87	6	70
2024	Âge - 45 à 49 ans	56	31	9	3	1	0	87	4	70
2024	Âge - 50 à 54 ans	55	34	2	6	4	0	88	10	45
2024	Âge - 55 à 59 ans	78	19	3	0	0	0	97	0	30
2024	Âge - 60 ans et plus	58	34	8	0	0	0	92	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	60	31	3	3	0	3	94	3	50
2022	Âge - 30 à 34 ans	51	35	6	8	0	0	86	8	50
2022	Âge - 35 à 39 ans	54	43	3	0	0	0	97	0	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	58	41	0	1	0	0	99	1	65
2022	Âge - 45 à 49 ans	63	27	0	7	4	0	90	10	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	70	18	7	4	0	0	89	4	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	57	40	3	0	0	0	97	0	25
2022	Âge - 60 ans et plus	62	29	9	0	0	0	91	0	15
2020	Âge - 24 ans et moins	60	22	18	0	0	0	82	0	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	43	43	8	6	0	0	86	6	50
2020	Âge - 30 à 34 ans	44	39	8	6	2	0	83	9	45
2020	Âge - 35 à 39 ans	46	39	13	2	0	0	85	2	55
2020	Âge - 40 à 44 ans	66	29	3	2	0	0	95	2	65
2020	Âge - 45 à 49 ans	64	30	4	2	0	0	94	2	50
2020	Âge - 50 à 54 ans	74	16	10	0	0	0	90	0	40
2020	Âge - 55 à 59 ans	64	36	0	0	0	0	100	0	30
2020	Âge - 60 ans et plus	56	38	6	0	0	0	94	0	15
2019	Âge - 24 ans et moins	51	27	18	0	4	0	78	4	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	40	32	19	3	6	0	72	9	35
2019	Âge - 30 à 34 ans	47	30	12	10	0	0	77	10	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	47	42	9	2	0	0	89	2	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	53	31	9	6	0	0	85	6	55
2019	Âge - 45 à 49 ans	55	34	10	0	1	0	89	1	50
2019	Âge - 50 à 54 ans	46	52	0	2	0	0	98	2	35
2019	Âge - 55 à 59 ans	62	33	5	0	0	0	95	0	20
2019	Âge - 60 ans et plus	76	24	0	0	0	0	100	0	15

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	52	27	8	6	7	0	79	13	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	44	31	9	11	5	0	76	15	50
2024	Âge - 35 à 39 ans	40	44	2	7	7	0	84	14	60
2024	Âge - 40 à 44 ans	31	51	12	6	0	0	82	6	70
2024	Âge - 45 à 49 ans	36	41	13	10	0	0	77	10	70
2024	Âge - 50 à 54 ans	38	37	8	14	4	0	74	18	45
2024	Âge - 55 à 59 ans	72	15	9	0	3	0	87	3	30
2024	Âge - 60 ans et plus	66	34	0	0	0	0	100	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	54	36	8	0	0	3	92	0	50
2022	Âge - 30 à 34 ans	56	28	6	6	4	0	85	9	50
2022	Âge - 35 à 39 ans	50	45	4	0	0	0	96	0	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	46	44	8	0	3	0	90	3	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	41	44	8	2	5	0	85	7	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	51	36	6	2	5	0	87	7	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	47	50	3	0	0	0	97	0	25
2022	Âge - 60 ans et plus	42	31	21	6	0	0	73	6	15
2020	Âge - 24 ans et moins	61	33	6	0	0	0	94	0	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	52	38	2	6	2	0	90	8	50
2020	Âge - 30 à 34 ans	51	31	9	8	0	0	82	8	45
2020	Âge - 35 à 39 ans	41	39	11	7	0	2	82	7	60
2020	Âge - 40 à 44 ans	47	43	6	3	0	0	91	3	65
2020	Âge - 45 à 49 ans	45	38	11	5	0	0	83	5	55
2020	Âge - 50 à 54 ans	63	29	8	0	0	0	92	0	40
2020	Âge - 55 à 59 ans	45	49	6	0	0	0	94	0	30
2020	Âge - 60 ans et plus	42	44	6	8	0	0	86	8	15
2019	Âge - 24 ans et moins	55	31	10	5	0	0	86	5	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	21	50	14	9	6	0	72	15	35
2019	Âge - 30 à 34 ans	31	43	10	17	0	0	73	17	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	40	42	13	4	0	0	82	4	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	40	37	13	8	1	0	77	9	55
2019	Âge - 45 à 49 ans	37	46	11	5	1	0	83	6	50
2019	Âge - 50 à 54 ans	33	50	5	13	0	0	82	13	35
2019	Âge - 55 à 59 ans	49	30	16	5	0	0	79	5	20
2019	Âge - 60 ans et plus	34	43	17	5	0	0	78	5	10

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	57	16	12	11	4	0	0	73	15	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	39	36	10	8	6	0	0	75	14	50
2024	Âge - 35 à 39 ans	32	34	13	9	13	0	0	66	21	60
2024	Âge - 40 à 44 ans	33	36	12	14	4	0	0	69	19	70
2024	Âge - 45 à 49 ans	33	33	20	10	5	0	0	65	15	70
2024	Âge - 50 à 54 ans	31	36	11	10	10	2	0	68	20	45
2024	Âge - 55 à 59 ans	56	22	15	4	3	0	0	78	7	30
2024	Âge - 60 ans et plus	41	26	25	8	0	0	0	67	8	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	68	27	3	1	0	0	0	95	1	50
2022	Âge - 30 à 34 ans	66	19	7	4	4	0	0	86	8	50
2022	Âge - 35 à 39 ans	45	40	11	3	0	0	0	86	3	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	47	38	6	4	5	0	0	85	9	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	46	21	18	12	4	0	0	67	15	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	46	30	13	9	0	2	0	78	9	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	60	25	10	0	4	0	0	86	4	25
2022	Âge - 60 ans et plus	33	47	21	0	0	0	0	79	0	15
2020	Âge - 24 ans et moins	65	29	6	0	0	0	0	94	0	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	66	24	2	2	6	0	0	90	8	50
2020	Âge - 30 à 34 ans	50	33	4	9	4	0	0	83	13	45
2020	Âge - 35 à 39 ans	34	52	7	7	0	0	0	86	7	60
2020	Âge - 40 à 44 ans	44	40	11	3	2	0	0	84	5	65
2020	Âge - 45 à 49 ans	42	43	8	2	6	0	0	85	7	55
2020	Âge - 50 à 54 ans	67	17	13	0	0	0	3	87	0	40
2020	Âge - 55 à 59 ans	36	46	10	4	4	0	0	82	7	30
2020	Âge - 60 ans et plus	37	34	15	14	0	0	0	71	14	15
2019	Âge - 24 ans et moins	70	30	0	0	0	0	0	100	0	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	43	30	14	9	5	0	0	73	14	35
2019	Âge - 30 à 34 ans	19	41	23	14	3	0	0	60	17	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	47	25	21	4	2	0	0	73	7	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	26	41	16	16	2	0	0	67	18	55
2019	Âge - 45 à 49 ans	39	33	15	9	4	0	0	72	13	50
2019	Âge - 50 à 54 ans	44	27	13	16	0	0	0	71	16	35
2019	Âge - 55 à 59 ans	44	23	23	10	0	0	0	67	10	20
2019	Âge - 60 ans et plus	16	31	24	16	13	0	0	47	29	15

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	43	25	9	17	7	0	0	67	24	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	32	38	14	8	8	0	0	70	16	50
2024	Âge - 35 à 39 ans	27	39	13	9	11	2	0	67	20	60
2024	Âge - 40 à 44 ans	31	36	8	20	6	0	0	67	25	70
2024	Âge - 45 à 49 ans	30	29	22	14	6	0	0	59	19	70
2024	Âge - 50 à 54 ans	27	35	15	11	10	2	0	62	22	45
2024	Âge - 55 à 59 ans	53	21	23	0	3	0	0	74	3	30
2024	Âge - 60 ans et plus	58	17	17	8	0	0	0	75	8	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	64	27	6	3	0	0	0	90	3	50
2022	Âge - 30 à 34 ans	62	29	0	5	4	0	0	91	9	50
2022	Âge - 35 à 39 ans	47	35	10	8	0	0	0	82	8	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	45	39	6	7	4	0	0	83	11	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	44	21	19	8	8	0	0	65	17	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	50	30	8	9	0	2	0	82	9	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	56	30	10	0	4	0	0	86	4	25
2022	Âge - 60 ans et plus	39	35	27	0	0	0	0	73	0	15
2020	Âge - 24 ans et moins	61	33	6	0	0	0	0	94	0	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	64	26	2	2	6	0	0	90	8	50
2020	Âge - 30 à 34 ans	47	35	7	5	6	0	0	82	11	45
2020	Âge - 35 à 39 ans	34	45	13	8	0	0	0	79	8	55
2020	Âge - 40 à 44 ans	44	42	11	2	2	0	0	86	3	65
2020	Âge - 45 à 49 ans	41	42	10	4	4	0	0	83	7	55
2020	Âge - 50 à 54 ans	60	29	11	0	0	0	0	89	0	40
2020	Âge - 55 à 59 ans	33	53	7	4	4	0	0	86	7	30
2020	Âge - 60 ans et plus	37	42	7	14	0	0	0	79	14	15
2019	Âge - 24 ans et moins	63	28	9	0	0	0	0	91	0	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	37	30	24	5	5	0	0	67	9	35
2019	Âge - 30 à 34 ans	19	44	23	7	7	0	0	63	14	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	45	27	21	7	0	0	0	72	7	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	27	41	6	17	8	0	0	68	26	55
2019	Âge - 45 à 49 ans	40	32	14	10	4	0	0	72	14	45
2019	Âge - 50 à 54 ans	41	32	7	15	2	0	3	75	18	35
2019	Âge - 55 à 59 ans	47	25	13	15	0	0	0	72	15	20
2019	Âge - 60 ans et plus	8	47	24	8	13	0	0	56	21	15

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	54	16	0	20	10	0	0	70	30	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	38	25	13	14	4	6	0	67	19	50
2024	Âge - 35 à 39 ans	24	27	20	12	12	4	2	54	26	60
2024	Âge - 40 à 44 ans	36	28	11	9	14	3	0	66	23	70
2024	Âge - 45 à 49 ans	34	21	21	14	5	4	0	57	20	70
2024	Âge - 50 à 54 ans	36	25	8	19	10	2	0	62	30	45
2024	Âge - 55 à 59 ans	53	15	9	7	9	6	0	72	18	30
2024	Âge - 60 ans et plus	42	33	17	8	0	0	0	75	8	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	58	15	18	10	0	0	0	72	10	50
2022	Âge - 30 à 34 ans	52	13	18	8	5	4	0	68	14	50
2022	Âge - 35 à 39 ans	38	30	10	13	0	9	0	75	14	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	36	39	11	7	7	0	0	75	13	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	42	21	13	9	13	0	2	64	22	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	40	28	11	7	9	5	0	72	17	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	60	20	7	7	0	0	6	85	8	25
2022	Âge - 60 ans et plus	40	39	9	12	0	0	0	79	12	15
2020	Âge - 24 ans et moins	61	11	6	17	0	6	0	76	18	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	65	14	6	8	6	2	0	80	14	50
2020	Âge - 30 à 34 ans	37	29	18	5	11	0	0	66	16	45
2020	Âge - 35 à 39 ans	23	44	15	9	2	7	0	72	11	60
2020	Âge - 40 à 44 ans	42	27	10	10	8	2	0	71	19	65
2020	Âge - 45 à 49 ans	41	29	19	4	5	2	0	72	9	55
2020	Âge - 50 à 54 ans	50	25	10	9	4	3	0	77	13	40
2020	Âge - 55 à 59 ans	36	31	19	0	4	7	3	75	4	30
2020	Âge - 60 ans et plus	47	31	14	8	0	0	0	78	8	15
2019	Âge - 24 ans et moins	51	36	9	0	0	4	0	91	0	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	23	20	19	22	13	3	0	45	36	35
2019	Âge - 30 à 34 ans	19	26	23	25	7	0	0	44	32	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	37	16	23	17	6	0	0	53	24	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	25	24	13	22	14	2	0	50	37	55
2019	Âge - 45 à 49 ans	35	20	18	12	11	2	1	57	24	50
2019	Âge - 50 à 54 ans	43	20	6	24	7	0	0	63	31	35
2019	Âge - 55 à 59 ans	44	13	20	13	10	0	0	57	23	20
2019	Âge - 60 ans et plus	16	32	32	8	13	0	0	48	21	15

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	53	26	9	6	0	0	5	84	7	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	54	29	8	4	3	0	2	85	7	50
2024	Âge - 35 à 39 ans	58	19	18	4	2	0	0	77	5	60
2024	Âge - 40 à 44 ans	66	25	4	1	3	0	0	92	4	70
2024	Âge - 45 à 49 ans	61	27	7	3	0	0	2	90	3	70
2024	Âge - 50 à 54 ans	59	24	10	2	0	2	2	87	2	45
2024	Âge - 55 à 59 ans	78	19	3	0	0	0	0	97	0	30
2024	Âge - 60 ans et plus	49	35	16	0	0	0	0	84	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	64	19	3	4	1	0	7	90	6	50
2022	Âge - 30 à 34 ans	59	29	4	9	0	0	0	88	9	50
2022	Âge - 35 à 39 ans	74	16	3	4	2	2	0	92	5	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	64	22	8	3	0	0	4	89	3	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	58	24	11	5	2	0	0	82	6	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	62	21	10	4	0	0	4	86	4	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	63	20	8	0	0	0	10	92	0	25
2022	Âge - 60 ans et plus	42	28	24	6	0	0	0	70	6	15
2020	Âge - 24 ans et moins	46	29	26	0	0	0	0	74	0	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	65	23	6	2	0	0	4	92	2	50
2020	Âge - 30 à 34 ans	59	34	2	2	0	0	2	96	2	45
2020	Âge - 35 à 39 ans	67	18	10	4	0	0	1	86	4	60
2020	Âge - 40 à 44 ans	62	25	5	2	6	0	0	88	8	65
2020	Âge - 45 à 49 ans	56	31	8	4	2	0	0	87	5	55
2020	Âge - 50 à 54 ans	72	23	3	3	0	0	0	94	3	40
2020	Âge - 55 à 59 ans	58	26	12	4	0	0	0	84	4	30
2020	Âge - 60 ans et plus	51	37	11	0	0	0	0	89	0	15
2019	Âge - 24 ans et moins	63	16	21	0	0	0	0	79	0	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	54	26	11	0	8	0	2	81	8	35
2019	Âge - 30 à 34 ans	41	24	22	0	7	0	7	69	7	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	62	24	11	0	0	0	4	89	0	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	54	33	5	5	0	0	2	89	5	55
2019	Âge - 45 à 49 ans	47	36	7	2	4	1	2	86	6	50
2019	Âge - 50 à 54 ans	59	39	2	0	0	0	0	98	0	35
2019	Âge - 55 à 59 ans	52	30	13	5	0	0	0	82	5	20
2019	Âge - 60 ans et plus	47	16	24	8	5	0	0	63	13	15

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	57	27	3	11	0	0	3	86	11	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	46	39	4	6	6	0	0	85	11	50
2024	Âge - 35 à 39 ans	52	33	7	5	2	0	0	86	7	60
2024	Âge - 40 à 44 ans	56	32	4	6	1	0	0	89	7	70
2024	Âge - 45 à 49 ans	50	37	5	6	1	0	0	88	7	70
2024	Âge - 50 à 54 ans	56	23	8	8	5	0	0	80	12	45
2024	Âge - 55 à 59 ans	69	19	6	3	0	3	0	90	3	30
2024	Âge - 60 ans et plus	58	26	16	0	0	0	0	84	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	72	22	3	2	1	0	0	94	3	50
2022	Âge - 30 à 34 ans	66	23	0	5	5	0	0	89	11	50
2022	Âge - 35 à 39 ans	67	22	3	8	0	0	0	89	8	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	65	24	6	4	1	0	0	89	5	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	45	29	15	10	2	0	0	73	12	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	46	32	14	4	2	0	2	80	6	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	56	40	4	0	0	0	0	96	0	25
2022	Âge - 60 ans et plus	34	39	5	15	6	0	0	74	21	15
2020	Âge - 24 ans et moins	67	21	6	6	0	0	0	88	6	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	65	24	7	2	2	0	0	89	4	50
2020	Âge - 30 à 34 ans	62	12	15	9	2	0	0	74	11	45
2020	Âge - 35 à 39 ans	53	32	6	5	4	0	0	85	9	60
2020	Âge - 40 à 44 ans	64	18	8	4	5	0	0	83	9	65
2020	Âge - 45 à 49 ans	44	33	11	6	5	0	0	78	11	55
2020	Âge - 50 à 54 ans	52	32	11	5	0	0	0	84	5	40
2020	Âge - 55 à 59 ans	62	31	0	3	3	0	0	93	7	30
2020	Âge - 60 ans et plus	29	42	8	15	6	0	0	71	21	15
2019	Âge - 24 ans et moins	63	25	8	0	0	0	4	92	0	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	36	44	6	9	3	0	2	82	12	35
2019	Âge - 30 à 34 ans	44	19	20	10	3	0	3	65	14	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	46	31	15	7	0	0	1	78	7	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	47	27	11	15	0	0	0	74	15	55
2019	Âge - 45 à 49 ans	46	29	11	5	6	0	2	77	11	50
2019	Âge - 50 à 54 ans	47	39	10	0	4	0	0	86	4	35
2019	Âge - 55 à 59 ans	47	40	3	10	0	0	0	87	10	20
2019	Âge - 60 ans et plus	32	24	8	24	5	8	0	60	31	15

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	59	27	11	3	0	86	3	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	59	29	4	5	4	88	8	50
2024	Âge - 35 à 39 ans	58	16	13	9	4	74	13	60
2024	Âge - 40 à 44 ans	68	20	5	4	3	88	7	70
2024	Âge - 45 à 49 ans	56	26	11	6	1	82	7	70
2024	Âge - 50 à 54 ans	62	21	4	7	6	84	12	45
2024	Âge - 55 à 59 ans	75	13	9	0	3	88	3	30
2024	Âge - 60 ans et plus	58	42	0	0	0	100	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	68	29	2	0	1	97	1	50
2022	Âge - 30 à 34 ans	63	24	4	9	0	88	9	50
2022	Âge - 35 à 39 ans	73	20	6	0	0	94	0	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	70	21	3	4	1	92	6	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	47	33	8	6	5	80	12	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	59	22	15	2	2	80	4	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	70	27	3	0	0	97	0	25
2022	Âge - 60 ans et plus	41	33	5	9	12	74	21	15
2020	Âge - 24 ans et moins	56	26	12	6	0	82	6	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	66	24	2	6	2	90	8	50
2020	Âge - 30 à 34 ans	58	25	9	4	4	83	8	45
2020	Âge - 35 à 39 ans	61	19	9	7	4	81	11	60
2020	Âge - 40 à 44 ans	67	20	4	4	5	87	9	65
2020	Âge - 45 à 49 ans	65	18	12	3	2	84	5	55
2020	Âge - 50 à 54 ans	64	24	9	3	0	88	3	40
2020	Âge - 55 à 59 ans	64	22	7	3	4	87	6	30
2020	Âge - 60 ans et plus	50	29	7	14	0	79	14	15
2019	Âge - 24 ans et moins	87	9	4	0	0	96	0	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	45	31	9	12	3	76	15	35
2019	Âge - 30 à 34 ans	38	30	17	9	7	68	16	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	52	29	13	7	0	81	7	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	45	38	11	4	2	83	6	55
2019	Âge - 45 à 49 ans	44	28	14	9	4	73	13	50
2019	Âge - 50 à 54 ans	50	31	10	5	4	81	9	35
2019	Âge - 55 à 59 ans	54	33	8	5	0	87	5	20
2019	Âge - 60 ans et plus	47	16	24	8	5	63	13	15

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	34	35	16	6	4	5	73	10	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	29	23	19	15	12	2	53	28	50
2024	Âge - 35 à 39 ans	28	27	12	15	14	5	57	31	60
2024	Âge - 40 à 44 ans	17	43	13	15	7	4	63	23	70
2024	Âge - 45 à 49 ans	25	29	20	14	4	7	59	19	70
2024	Âge - 50 à 54 ans	11	41	15	19	12	2	52	32	45
2024	Âge - 55 à 59 ans	48	19	19	0	9	6	70	10	30
2024	Âge - 60 ans et plus	33	35	16	8	0	8	74	9	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	57	26	10	2	2	4	86	3	50
2022	Âge - 30 à 34 ans	46	25	13	4	7	5	74	12	50
2022	Âge - 35 à 39 ans	42	43	8	0	2	5	89	2	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	34	38	9	4	3	11	82	8	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	31	39	9	7	7	7	75	15	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	37	26	16	5	6	10	71	12	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	45	26	7	8	3	10	79	13	25
2022	Âge - 60 ans et plus	40	29	11	9	6	5	72	17	15
2020	Âge - 24 ans et moins	61	39	0	0	0	0	100	0	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	47	23	10	10	4	6	74	15	50
2020	Âge - 30 à 34 ans	41	25	19	7	2	7	71	9	45
2020	Âge - 35 à 39 ans	32	41	8	7	2	10	81	10	60
2020	Âge - 40 à 44 ans	30	42	15	1	5	6	77	6	65
2020	Âge - 45 à 49 ans	30	45	15	6	4	0	75	9	55
2020	Âge - 50 à 54 ans	48	31	13	3	3	3	81	6	40
2020	Âge - 55 à 59 ans	36	32	25	0	0	6	73	0	30
2020	Âge - 60 ans et plus	37	35	14	15	0	0	71	15	15
2019	Âge - 24 ans et moins	66	21	0	4	4	4	91	9	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	37	29	9	3	14	9	72	18	35
2019	Âge - 30 à 34 ans	42	25	10	14	2	7	73	17	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	30	35	13	11	4	7	69	17	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	22	52	17	5	4	0	73	9	55
2019	Âge - 45 à 49 ans	28	46	11	7	8	0	74	15	50
2019	Âge - 50 à 54 ans	38	30	21	5	2	3	71	8	35
2019	Âge - 55 à 59 ans	39	37	19	5	0	0	76	5	20
2019	Âge - 60 ans et plus	0	48	40	0	13	0	48	13	15

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	29	23	17	19	9	3	53	29	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	21	25	19	11	24	0	46	35	50
2024	Âge - 35 à 39 ans	24	18	13	21	23	0	43	44	60
2024	Âge - 40 à 44 ans	14	35	11	24	16	0	50	40	70
2024	Âge - 45 à 49 ans	12	37	13	24	11	3	51	36	70
2024	Âge - 50 à 54 ans	18	27	18	14	22	2	46	36	45
2024	Âge - 55 à 59 ans	28	31	23	6	12	0	59	18	30
2024	Âge - 60 ans et plus	17	41	42	0	0	0	58	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	50	33	9	7	0	2	84	7	50
2022	Âge - 30 à 34 ans	40	30	11	13	5	0	70	18	50
2022	Âge - 35 à 39 ans	27	42	14	9	3	5	72	13	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	24	47	14	10	4	2	72	14	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	28	39	12	12	7	2	68	20	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	33	42	12	9	2	2	77	11	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	45	25	11	12	3	3	73	16	25
2022	Âge - 60 ans et plus	27	34	12	15	6	5	64	23	15
2020	Âge - 24 ans et moins	65	35	0	0	0	0	100	0	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	39	31	12	10	6	2	71	16	50
2020	Âge - 30 à 34 ans	34	35	16	9	6	0	69	15	45
2020	Âge - 35 à 39 ans	24	47	14	11	2	2	73	13	60
2020	Âge - 40 à 44 ans	25	46	19	5	4	0	71	9	65
2020	Âge - 45 à 49 ans	27	51	13	4	6	0	77	10	50
2020	Âge - 50 à 54 ans	44	38	10	8	0	0	82	8	40
2020	Âge - 55 à 59 ans	26	45	20	9	0	0	71	9	30
2020	Âge - 60 ans et plus	21	44	14	21	0	0	65	21	15
2019	Âge - 24 ans et moins	70	16	4	9	0	0	87	9	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	40	23	15	12	8	3	65	20	35
2019	Âge - 30 à 34 ans	34	27	10	17	9	3	63	26	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	30	38	13	9	7	4	71	16	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	15	52	13	13	8	0	67	21	55
2019	Âge - 45 à 49 ans	28	32	23	7	11	0	60	18	50
2019	Âge - 50 à 54 ans	35	28	20	16	2	0	62	18	35
2019	Âge - 55 à 59 ans	31	36	10	23	0	0	67	23	20
2019	Âge - 60 ans et plus	9	17	43	26	5	0	26	31	10

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	24	18	14	36	8	0	42	45	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	11	28	8	22	28	2	39	52	50
2024	Âge - 35 à 39 ans	16	17	12	30	23	2	33	55	60
2024	Âge - 40 à 44 ans	8	24	19	29	18	1	33	48	70
2024	Âge - 45 à 49 ans	7	25	21	29	17	1	32	47	70
2024	Âge - 50 à 54 ans	4	24	30	16	26	0	28	42	45
2024	Âge - 55 à 59 ans	19	37	14	12	18	0	56	31	30
2024	Âge - 60 ans et plus	8	50	16	26	0	0	58	26	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	41	39	8	8	4	2	80	12	50
2022	Âge - 30 à 34 ans	34	24	8	19	11	5	61	31	50
2022	Âge - 35 à 39 ans	20	34	24	15	3	5	56	19	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	22	44	15	14	4	2	67	18	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	16	35	19	14	11	5	54	26	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	22	35	15	10	6	13	65	18	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	24	37	17	11	8	3	63	20	25
2022	Âge - 60 ans et plus	27	23	18	15	6	11	56	24	15
2020	Âge - 24 ans et moins	56	32	12	0	0	0	88	0	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	29	37	12	18	4	0	66	22	50
2020	Âge - 30 à 34 ans	20	27	28	15	9	2	48	24	45
2020	Âge - 35 à 39 ans	15	37	26	14	5	2	53	20	60
2020	Âge - 40 à 44 ans	21	39	20	11	6	3	62	17	65
2020	Âge - 45 à 49 ans	19	47	17	11	5	0	66	17	55
2020	Âge - 50 à 54 ans	35	32	15	19	0	0	67	19	40
2020	Âge - 55 à 59 ans	14	52	14	13	4	4	69	17	30
2020	Âge - 60 ans et plus	6	42	20	23	8	0	48	31	15
2019	Âge - 24 ans et moins	42	28	13	9	0	8	76	10	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	15	35	12	28	6	3	52	35	35
2019	Âge - 30 à 34 ans	19	36	17	13	9	7	58	24	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	15	42	20	15	6	2	58	22	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	9	42	19	17	10	2	53	28	55
2019	Âge - 45 à 49 ans	16	36	16	23	8	0	53	31	50
2019	Âge - 50 à 54 ans	17	33	21	20	2	7	54	24	35
2019	Âge - 55 à 59 ans	26	36	15	23	0	0	62	23	20
2019	Âge - 60 ans et plus	0	40	32	16	5	8	43	22	15

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	21	22	11	34	12	0	43	46	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	17	20	8	28	26	0	37	55	50
2024	Âge - 35 à 39 ans	16	23	8	24	29	0	40	53	60
2024	Âge - 40 à 44 ans	9	20	14	34	21	1	30	56	70
2024	Âge - 45 à 49 ans	6	26	16	26	25	0	32	52	70
2024	Âge - 50 à 54 ans	4	33	17	10	35	0	38	45	45
2024	Âge - 55 à 59 ans	15	37	14	19	12	3	54	32	30
2024	Âge - 60 ans et plus	8	57	9	25	0	0	66	25	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	31	39	16	9	5	0	70	14	50
2022	Âge - 30 à 34 ans	26	35	8	14	14	3	62	30	50
2022	Âge - 35 à 39 ans	23	35	10	19	7	6	62	27	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	19	43	12	19	5	1	63	24	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	26	25	21	17	11	0	50	29	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	20	38	16	15	6	5	61	22	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	24	48	13	8	7	0	71	15	25
2022	Âge - 60 ans et plus	27	28	17	22	6	0	55	28	15
2020	Âge - 24 ans et moins	47	36	11	6	0	0	83	6	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	31	32	8	22	8	0	62	30	50
2020	Âge - 30 à 34 ans	17	38	19	12	11	2	57	23	45
2020	Âge - 35 à 39 ans	14	46	20	16	4	0	60	20	60
2020	Âge - 40 à 44 ans	22	33	20	19	3	3	57	22	65
2020	Âge - 45 à 49 ans	16	43	20	16	5	0	58	21	55
2020	Âge - 50 à 54 ans	27	42	10	18	3	0	69	20	40
2020	Âge - 55 à 59 ans	25	35	26	10	3	0	60	14	30
2020	Âge - 60 ans et plus	6	45	21	21	7	0	50	28	15
2019	Âge - 24 ans et moins	25	40	13	16	4	0	66	21	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	14	34	18	25	9	0	48	34	35
2019	Âge - 30 à 34 ans	7	40	12	29	9	3	49	39	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	17	41	19	17	6	0	58	23	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	11	41	11	27	11	0	52	38	55
2019	Âge - 45 à 49 ans	16	35	14	24	11	0	51	35	50
2019	Âge - 50 à 54 ans	25	37	21	8	5	3	64	14	35
2019	Âge - 55 à 59 ans	28	39	15	18	0	0	67	18	20
2019	Âge - 60 ans et plus	0	24	39	16	21	0	24	36	15

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Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	38	43	11	9	0	0	0	81	9	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	45	29	13	6	7	0	0	74	13	50
2024	Âge - 35 à 39 ans	23	43	16	11	7	0	0	66	18	60
2024	Âge - 40 à 44 ans	30	44	11	10	3	2	0	75	13	70
2024	Âge - 45 à 49 ans	33	37	11	13	6	0	0	70	18	70
2024	Âge - 50 à 54 ans	40	32	8	8	12	0	0	72	20	45
2024	Âge - 55 à 59 ans	56	15	13	13	3	0	0	71	16	30
2024	Âge - 60 ans et plus	43	41	8	8	0	0	0	84	8	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	60	32	3	4	0	0	0	93	4	50
2022	Âge - 30 à 34 ans	59	23	9	6	4	0	0	82	9	50
2022	Âge - 35 à 39 ans	58	32	4	5	2	0	0	90	6	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	41	43	8	7	1	0	0	84	8	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	32	32	13	14	9	0	0	64	24	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	32	34	15	14	5	0	0	66	19	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	36	41	19	4	0	0	0	77	4	25
2022	Âge - 60 ans et plus	36	34	15	6	9	0	0	70	16	15
2020	Âge - 24 ans et moins	56	29	4	11	0	0	0	85	11	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	59	33	0	4	2	2	0	94	6	50
2020	Âge - 30 à 34 ans	51	26	9	13	2	0	0	76	15	45
2020	Âge - 35 à 39 ans	47	37	7	4	4	2	0	85	7	60
2020	Âge - 40 à 44 ans	49	32	8	9	0	0	2	83	9	65
2020	Âge - 45 à 49 ans	48	40	6	3	3	0	0	88	7	55
2020	Âge - 50 à 54 ans	41	43	8	6	3	0	0	84	9	40
2020	Âge - 55 à 59 ans	36	39	13	9	3	0	0	75	12	30
2020	Âge - 60 ans et plus	50	21	8	7	14	0	0	71	21	15
2019	Âge - 24 ans et moins	46	40	9	4	0	0	0	87	4	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	42	36	9	14	0	0	0	77	14	35
2019	Âge - 30 à 34 ans	21	51	3	19	7	0	0	71	25	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	36	36	12	15	0	0	0	73	15	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	30	42	7	13	7	0	0	72	21	55
2019	Âge - 45 à 49 ans	33	37	12	12	6	0	0	70	18	50
2019	Âge - 50 à 54 ans	28	46	15	9	2	0	0	74	11	35
2019	Âge - 55 à 59 ans	18	51	15	11	5	0	0	69	16	20
2019	Âge - 60 ans et plus	31	24	16	8	21	0	0	55	29	15

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	49	31	9	11	0	0	80	11	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	42	34	10	9	6	0	75	14	50
2024	Âge - 35 à 39 ans	41	36	9	7	7	0	77	14	60
2024	Âge - 40 à 44 ans	34	45	10	8	3	0	79	11	70
2024	Âge - 45 à 49 ans	26	54	8	10	1	0	81	11	70
2024	Âge - 50 à 54 ans	27	51	8	8	6	0	79	13	45
2024	Âge - 55 à 59 ans	56	29	3	9	3	0	84	12	30
2024	Âge - 60 ans et plus	33	50	17	0	0	0	83	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	54	35	8	3	0	0	89	3	50
2022	Âge - 30 à 34 ans	51	34	2	8	3	2	86	12	50
2022	Âge - 35 à 39 ans	47	40	3	9	0	0	87	9	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	35	55	3	5	3	0	90	8	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	28	49	10	10	4	0	76	13	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	40	43	10	6	2	0	83	8	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	43	45	4	4	0	4	91	4	25
2022	Âge - 60 ans et plus	41	45	15	0	0	0	85	0	15
2020	Âge - 24 ans et moins	52	27	9	12	0	0	79	12	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	34	44	8	12	2	0	78	14	50
2020	Âge - 30 à 34 ans	35	44	4	12	4	0	79	17	45
2020	Âge - 35 à 39 ans	30	42	18	7	3	0	71	11	55
2020	Âge - 40 à 44 ans	30	52	3	12	2	2	83	13	65
2020	Âge - 45 à 49 ans	32	53	8	5	2	0	85	7	50
2020	Âge - 50 à 54 ans	45	39	8	8	0	0	84	8	35
2020	Âge - 55 à 59 ans	41	46	4	10	0	0	87	10	30
2020	Âge - 60 ans et plus	25	47	7	7	14	0	72	21	15
2019	Âge - 24 ans et moins	40	39	16	0	4	0	79	4	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	38	34	14	12	3	0	72	15	35
2019	Âge - 30 à 34 ans	16	42	20	19	3	0	58	22	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	30	51	9	11	0	0	81	11	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	20	58	9	6	7	0	78	13	55
2019	Âge - 45 à 49 ans	29	48	8	12	4	0	77	16	50
2019	Âge - 50 à 54 ans	23	56	10	11	0	0	79	11	35
2019	Âge - 55 à 59 ans	16	56	10	18	0	0	72	18	20
2019	Âge - 60 ans et plus	16	56	8	0	21	0	71	21	15

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	57	21	11	8	3	0	0	77	11	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	51	32	5	8	4	0	0	83	12	50
2024	Âge - 35 à 39 ans	58	24	10	4	4	0	0	82	8	60
2024	Âge - 40 à 44 ans	61	28	1	7	3	0	0	89	10	70
2024	Âge - 45 à 49 ans	50	33	10	6	1	0	0	83	7	70
2024	Âge - 50 à 54 ans	45	29	10	10	6	0	0	74	16	45
2024	Âge - 55 à 59 ans	65	13	13	6	3	0	0	78	9	30
2024	Âge - 60 ans et plus	42	33	25	0	0	0	0	75	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	62	35	2	0	1	0	0	97	1	50
2022	Âge - 30 à 34 ans	64	25	2	6	4	0	0	89	9	50
2022	Âge - 35 à 39 ans	69	27	4	0	0	0	0	96	0	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	45	41	4	6	1	3	0	89	7	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	50	22	15	8	5	0	0	72	14	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	51	24	14	9	2	0	0	75	11	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	53	37	6	4	0	0	0	90	4	25
2022	Âge - 60 ans et plus	40	17	22	15	6	0	0	57	21	15
2020	Âge - 24 ans et moins	52	38	4	0	6	0	0	89	6	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	65	22	8	4	2	0	0	87	6	50
2020	Âge - 30 à 34 ans	48	26	4	15	7	0	0	74	22	45
2020	Âge - 35 à 39 ans	47	24	17	9	4	0	0	71	12	60
2020	Âge - 40 à 44 ans	58	23	9	2	6	0	2	83	8	65
2020	Âge - 45 à 49 ans	40	42	11	7	0	0	0	82	7	55
2020	Âge - 50 à 54 ans	50	39	9	3	0	0	0	89	3	40
2020	Âge - 55 à 59 ans	63	22	5	6	3	0	0	85	9	30
2020	Âge - 60 ans et plus	27	59	6	8	0	0	0	86	8	15
2019	Âge - 24 ans et moins	69	13	9	9	0	0	0	82	9	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	40	34	6	17	3	0	0	75	20	35
2019	Âge - 30 à 34 ans	34	32	10	17	3	0	3	69	21	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	46	33	15	4	0	0	1	80	4	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	41	35	6	15	3	0	0	75	19	55
2019	Âge - 45 à 49 ans	35	35	8	13	6	0	2	72	20	50
2019	Âge - 50 à 54 ans	52	36	7	4	2	0	0	87	6	35
2019	Âge - 55 à 59 ans	34	45	13	8	0	0	0	79	8	20
2019	Âge - 60 ans et plus	32	40	16	8	5	0	0	71	13	15

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	43	20	7	28	3	0	63	30	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	29	39	8	18	6	0	68	24	50
2024	Âge - 35 à 39 ans	29	32	12	18	9	0	61	27	60
2024	Âge - 40 à 44 ans	22	44	15	17	3	0	65	20	70
2024	Âge - 45 à 49 ans	18	35	17	20	8	1	54	29	70
2024	Âge - 50 à 54 ans	26	22	19	17	15	0	48	32	45
2024	Âge - 55 à 59 ans	40	36	6	12	6	0	75	18	30
2024	Âge - 60 ans et plus	9	50	25	16	0	0	59	16	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	48	43	5	0	1	3	94	2	50
2022	Âge - 30 à 34 ans	40	42	7	7	4	0	82	11	50
2022	Âge - 35 à 39 ans	46	32	14	6	2	0	78	8	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	36	41	14	6	2	0	77	8	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	32	40	7	17	4	0	72	21	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	44	30	9	9	5	3	77	14	50
2022	Âge - 55 à 59 ans	62	23	15	0	0	0	85	0	25
2022	Âge - 60 ans et plus	46	38	9	6	0	0	85	6	15
2020	Âge - 24 ans et moins	56	38	6	0	0	0	94	0	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	46	30	10	8	4	2	77	12	50
2020	Âge - 30 à 34 ans	36	39	9	4	12	0	75	16	40
2020	Âge - 35 à 39 ans	27	57	14	0	2	0	84	2	60
2020	Âge - 40 à 44 ans	41	45	8	3	3	0	86	6	65
2020	Âge - 45 à 49 ans	42	43	6	6	3	0	85	9	55
2020	Âge - 50 à 54 ans	51	36	10	2	0	0	87	2	40
2020	Âge - 55 à 59 ans	51	42	0	7	0	0	93	7	30
2020	Âge - 60 ans et plus	42	45	0	8	6	0	86	14	15
2019	Âge - 24 ans et moins	45	28	18	4	4	0	73	9	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	18	51	14	15	3	0	69	18	35
2019	Âge - 30 à 34 ans	26	39	10	21	0	3	68	22	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	37	35	15	6	6	0	72	13	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	28	43	7	20	1	0	71	22	55
2019	Âge - 45 à 49 ans	31	47	12	8	2	0	78	10	50
2019	Âge - 50 à 54 ans	21	65	9	5	0	0	86	5	35
2019	Âge - 55 à 59 ans	24	46	15	10	5	0	70	15	20
2019	Âge - 60 ans et plus	32	40	0	13	16	0	71	29	15

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	65	17	5	13	0	0	0	82	13	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	53	26	16	4	2	0	0	79	6	50
2024	Âge - 35 à 39 ans	58	21	10	9	2	0	0	79	11	60
2024	Âge - 40 à 44 ans	65	17	8	7	1	2	0	83	8	70
2024	Âge - 45 à 49 ans	52	22	16	5	6	0	0	74	10	70
2024	Âge - 50 à 54 ans	54	19	10	11	6	0	0	73	17	45
2024	Âge - 55 à 59 ans	65	14	16	3	3	0	0	78	6	30
2024	Âge - 60 ans et plus	49	43	8	0	0	0	0	92	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	74	16	6	0	1	2	0	92	2	50
2022	Âge - 30 à 34 ans	72	12	0	11	2	3	0	86	14	50
2022	Âge - 35 à 39 ans	72	25	0	3	0	0	0	97	3	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	64	22	11	1	0	0	1	88	1	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	50	27	10	10	4	0	0	77	14	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	48	26	21	2	2	0	0	75	4	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	60	20	7	0	0	4	9	92	0	25
2022	Âge - 60 ans et plus	58	6	15	15	6	0	0	64	21	15
2020	Âge - 24 ans et moins	62	21	17	0	0	0	0	83	0	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	65	21	6	2	2	2	1	90	4	50
2020	Âge - 30 à 34 ans	64	12	4	9	11	0	0	76	20	45
2020	Âge - 35 à 39 ans	52	21	15	5	4	4	0	75	9	60
2020	Âge - 40 à 44 ans	66	17	8	5	4	0	0	83	9	65
2020	Âge - 45 à 49 ans	49	29	11	9	2	0	0	78	11	55
2020	Âge - 50 à 54 ans	66	17	6	11	0	0	0	83	11	40
2020	Âge - 55 à 59 ans	46	25	9	3	3	3	9	82	8	30
2020	Âge - 60 ans et plus	50	20	16	14	0	0	0	71	14	15

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	15	23	31	15	13	0	3	40	29	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	17	27	12	17	28	0	0	44	44	50
2024	Âge - 35 à 39 ans	12	32	22	13	21	0	0	44	33	60
2024	Âge - 40 à 44 ans	12	22	24	31	10	2	0	34	41	70
2024	Âge - 45 à 49 ans	8	25	29	18	18	1	0	34	37	70
2024	Âge - 50 à 54 ans	8	22	17	34	20	0	0	30	53	45
2024	Âge - 55 à 59 ans	19	44	19	10	6	3	0	64	16	30
2024	Âge - 60 ans et plus	0	34	34	32	0	0	0	34	32	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	43	36	12	6	1	3	0	80	7	50
2022	Âge - 30 à 34 ans	25	49	8	10	7	0	0	74	17	50
2022	Âge - 35 à 39 ans	24	46	15	13	2	0	0	70	15	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	24	38	17	14	1	7	0	66	16	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	25	33	13	15	12	2	0	59	27	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	15	43	22	7	11	2	0	60	18	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	24	41	11	11	0	7	6	75	13	25
2022	Âge - 60 ans et plus	23	35	21	5	16	0	0	58	21	15
2020	Âge - 24 ans et moins	64	26	11	0	0	0	0	89	0	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	37	45	0	10	4	4	0	85	15	50
2020	Âge - 30 à 34 ans	25	38	16	12	6	2	0	65	18	45
2020	Âge - 35 à 39 ans	18	34	31	14	0	2	0	54	14	60
2020	Âge - 40 à 44 ans	31	39	14	7	7	2	0	71	15	65
2020	Âge - 45 à 49 ans	25	29	16	29	0	0	2	55	29	50
2020	Âge - 50 à 54 ans	31	48	8	13	0	0	0	79	13	40
2020	Âge - 55 à 59 ans	22	35	16	17	3	6	0	61	22	30
2020	Âge - 60 ans et plus	6	46	27	15	6	0	0	52	21	15
2019	Âge - 24 ans et moins	70	12	9	9	0	0	0	82	9	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	26	34	15	17	3	6	0	63	21	35
2019	Âge - 30 à 34 ans	13	26	36	15	7	3	0	40	23	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	22	41	19	7	9	2	0	65	16	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	13	36	14	24	10	3	0	51	35	55
2019	Âge - 45 à 49 ans	12	44	16	18	10	0	0	57	28	50
2019	Âge - 50 à 54 ans	28	37	11	24	0	0	0	65	24	35
2019	Âge - 55 à 59 ans	11	39	30	15	5	0	0	50	20	20
2019	Âge - 60 ans et plus	0	32	24	24	5	16	0	38	34	15

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	61	28	3	0	5	0	3	63	37	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	44	23	18	7	4	0	5	46	54	50
2024	Âge - 35 à 39 ans	42	21	16	6	12	0	3	43	57	60
2024	Âge - 40 à 44 ans	39	31	17	8	3	0	3	40	60	70
2024	Âge - 45 à 49 ans	46	30	16	3	1	0	4	48	52	70
2024	Âge - 50 à 54 ans	48	25	12	0	8	0	7	52	48	45
2024	Âge - 55 à 59 ans	59	25	9	7	0	0	0	59	41	30
2024	Âge - 60 ans et plus	51	49	0	0	0	0	0	51	49	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	63	23	7	1	2	2	2			50
2022	Âge - 30 à 34 ans	47	24	13	0	9	0	6			50
2022	Âge - 35 à 39 ans	37	31	15	11	3	2	2			55
2022	Âge - 40 à 44 ans	33	44	10	8	2	0	3			70
2022	Âge - 45 à 49 ans	42	24	23	4	7	0	0			50
2022	Âge - 50 à 54 ans	52	18	14	2	6	2	6			55
2022	Âge - 55 à 59 ans	44	23	4	0	4	0	25			25
2022	Âge - 60 ans et plus	68	6	20	6	0	0	0			15
2020	Âge - 24 ans et moins	56	27	0	4	0	6	6			20
2020	Âge - 25 à 29 ans	58	24	2	6	0	0	10			50
2020	Âge - 30 à 34 ans	41	36	10	5	6	0	2			45
2020	Âge - 35 à 39 ans	36	23	19	12	7	2	3			60
2020	Âge - 40 à 44 ans	41	33	12	10	2	0	3			65
2020	Âge - 45 à 49 ans	59	19	12	2	8	0	0			55
2020	Âge - 50 à 54 ans	54	26	8	3	0	3	7			40
2020	Âge - 55 à 59 ans	49	16	25	0	0	0	9			30
2020	Âge - 60 ans et plus	58	13	21	0	7	0	0			15
2019	Âge - 24 ans et moins	79	16	4	0	0	0	0			20
2019	Âge - 25 à 29 ans	62	20	6	5	2	3	3			35
2019	Âge - 30 à 34 ans	44	22	14	7	7	0	7			30
2019	Âge - 35 à 39 ans	52	20	18	4	4	0	1			50
2019	Âge - 40 à 44 ans	36	32	13	8	9	2	0			55
2019	Âge - 45 à 49 ans	37	36	11	11	0	2	4			50
2019	Âge - 50 à 54 ans	42	26	10	8	4	0	10			35
2019	Âge - 55 à 59 ans	62	25	8	0	5	0	0			20
2019	Âge - 60 ans et plus	68	15	0	0	0	0	16			15

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	51	8	12	13	17	0	0	51	49	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	42	7	6	10	16	2	15	51	49	50
2024	Âge - 35 à 39 ans	34	8	11	10	15	0	22	43	57	60
2024	Âge - 40 à 44 ans	44	14	8	12	13	0	9	48	52	70
2024	Âge - 45 à 49 ans	42	7	16	6	8	3	19	53	47	70
2024	Âge - 50 à 54 ans	38	10	12	2	8	2	28	55	45	45
2024	Âge - 55 à 59 ans	51	15	13	6	3	0	12	58	42	30
2024	Âge - 60 ans et plus	76	8	0	0	16	0	0	76	24	10

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	92	3	0	2	0	0	3	95	5	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	77	6	5	2	2	2	7	84	16	50
2024	Âge - 35 à 39 ans	67	8	7	0	5	3	10	76	24	60
2024	Âge - 40 à 44 ans	71	7	7	1	2	4	8	81	19	70
2024	Âge - 45 à 49 ans	62	10	10	1	5	6	7	71	29	70
2024	Âge - 50 à 54 ans	70	4	4	4	2	2	14	84	16	45
2024	Âge - 55 à 59 ans	81	6	4	0	3	3	3	86	14	30
2024	Âge - 60 ans et plus	83	9	8	0	0	0	0	83	17	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	82	11	0	0	0	3	3			50
2022	Âge - 30 à 34 ans	74	9	2	4	2	2	7			50
2022	Âge - 35 à 39 ans	73	5	6	0	2	9	5			55
2022	Âge - 40 à 44 ans	78	2	7	1	1	8	3			70
2022	Âge - 45 à 49 ans	71	10	7	5	2	3	2			50
2022	Âge - 50 à 54 ans	76	5	4	0	4	4	8			55
2022	Âge - 55 à 59 ans	59	23	0	0	0	0	18			25
2022	Âge - 60 ans et plus	68	6	15	6	0	5	0			15
2020	Âge - 24 ans et moins	82	12	0	0	0	0	6			20
2020	Âge - 25 à 29 ans	69	6	6	2	0	6	12			50
2020	Âge - 30 à 34 ans	79	8	6	2	2	2	0			45
2020	Âge - 35 à 39 ans	69	15	2	0	0	10	3			60
2020	Âge - 40 à 44 ans	77	6	2	5	2	6	3			65
2020	Âge - 45 à 49 ans	78	9	3	2	2	4	2			55
2020	Âge - 50 à 54 ans	74	7	6	3	0	6	5			40
2020	Âge - 55 à 59 ans	72	6	13	0	0	0	9			30
2020	Âge - 60 ans et plus	79	13	0	8	0	0	0			15
2019	Âge - 24 ans et moins	88	4	0	0	0	8	0			20
2019	Âge - 25 à 29 ans	76	9	5	3	0	3	5			35
2019	Âge - 30 à 34 ans	71	6	3	0	0	9	10			30
2019	Âge - 35 à 39 ans	84	8	0	4	2	0	1			50
2019	Âge - 40 à 44 ans	74	4	4	5	2	3	7			55
2019	Âge - 45 à 49 ans	76	8	2	2	1	7	2			50
2019	Âge - 50 à 54 ans	74	9	5	3	2	3	3			35
2019	Âge - 55 à 59 ans	67	23	10	0	0	0	0			20
2019	Âge - 60 ans et plus	44	16	16	8	8	0	8			15

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	89	3	3	0	2	0	3	92	8	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	76	10	2	0	0	0	12	86	14	50
2024	Âge - 35 à 39 ans	71	7	2	0	2	2	18	87	13	60
2024	Âge - 40 à 44 ans	76	7	3	0	0	3	11	88	12	70
2024	Âge - 45 à 49 ans	72	10	3	0	0	6	10	85	15	70
2024	Âge - 50 à 54 ans	76	4	2	0	0	2	16	93	7	45
2024	Âge - 55 à 59 ans	69	10	9	0	0	0	12	79	21	30
2024	Âge - 60 ans et plus	75	17	0	8	0	0	0	75	25	10

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	83	6	6	0	2	0	3	85	15	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	72	8	2	2	2	0	13	83	17	50
2024	Âge - 35 à 39 ans	63	5	7	3	2	3	17	79	21	60
2024	Âge - 40 à 44 ans	68	14	4	0	1	2	10	77	23	70
2024	Âge - 45 à 49 ans	69	11	4	1	0	4	10	80	20	70
2024	Âge - 50 à 54 ans	72	8	4	0	0	2	14	86	14	45
2024	Âge - 55 à 59 ans	69	13	3	3	0	0	12	78	22	30
2024	Âge - 60 ans et plus	75	9	16	0	0	0	0	75	25	10

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	17	22	9	19	33	0	0	39	52	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	17	23	11	17	30	2	0	41	48	50
2024	Âge - 35 à 39 ans	11	22	13	28	22	4	0	35	52	60
2024	Âge - 40 à 44 ans	12	38	18	17	13	3	0	51	30	70
2024	Âge - 45 à 49 ans	7	23	16	26	25	3	0	31	53	70
2024	Âge - 50 à 54 ans	7	21	26	20	24	2	0	29	45	45
2024	Âge - 55 à 59 ans	16	37	10	18	10	3	6	58	31	30
2024	Âge - 60 ans et plus	0	18	26	32	16	0	8	19	53	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	36	43	13	4	1	3	0	80	6	50
2022	Âge - 30 à 34 ans	50	21	5	16	8	0	0	71	24	50
2022	Âge - 35 à 39 ans	26	43	5	10	7	7	2	76	18	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	26	38	13	14	4	5	0	67	19	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	14	23	22	18	19	0	3	39	39	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	21	37	11	13	16	3	0	59	30	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	14	28	11	19	4	0	25	55	30	25
2022	Âge - 60 ans et plus	33	36	5	26	0	0	0	69	26	15
2020	Âge - 24 ans et moins	52	33	6	4	0	4	0	89	5	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	39	36	8	14	4	0	0	74	18	50
2020	Âge - 30 à 34 ans	34	27	9	16	8	5	0	65	26	45
2020	Âge - 35 à 39 ans	22	41	17	14	5	0	0	63	19	60
2020	Âge - 40 à 44 ans	25	34	15	13	9	3	1	61	23	65
2020	Âge - 45 à 49 ans	18	35	15	11	18	0	2	54	30	55
2020	Âge - 50 à 54 ans	23	26	26	13	11	0	2	49	25	40
2020	Âge - 55 à 59 ans	16	23	26	19	6	3	6	43	28	30
2020	Âge - 60 ans et plus	14	16	36	0	27	0	8	32	29	15
2019	Âge - 24 ans et moins	63	19	13	4	0	0	0	82	4	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	26	32	11	15	15	0	2	59	30	35
2019	Âge - 30 à 34 ans	10	31	20	17	19	3	0	42	37	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	27	43	7	9	13	2	0	71	23	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	12	32	10	27	17	2	0	45	44	55
2019	Âge - 45 à 49 ans	13	36	13	10	27	0	1	50	37	50
2019	Âge - 50 à 54 ans	23	24	17	25	5	3	2	50	32	35
2019	Âge - 55 à 59 ans	8	23	33	25	8	0	3	32	34	20
2019	Âge - 60 ans et plus	0	35	26	9	31	0	0	35	39	10

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	45	18	14	20	3	0	63	23	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	34	34	5	13	14	0	67	27	50
2024	Âge - 35 à 39 ans	27	38	12	11	12	0	65	23	60
2024	Âge - 40 à 44 ans	27	43	17	13	1	0	69	14	70
2024	Âge - 45 à 49 ans	24	45	17	11	3	0	69	14	70
2024	Âge - 50 à 54 ans	35	39	4	14	8	0	74	22	45
2024	Âge - 55 à 59 ans	48	27	10	12	3	0	75	15	30
2024	Âge - 60 ans et plus	42	42	16	0	0	0	84	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	40	50	3	6	0	0	91	6	50
2022	Âge - 30 à 34 ans	39	46	4	6	6	0	85	11	50
2022	Âge - 35 à 39 ans	36	52	3	9	0	0	88	9	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	42	41	9	7	1	0	83	8	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	35	43	9	8	5	0	78	13	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	36	47	7	8	2	0	83	10	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	45	37	7	4	8	0	82	12	25
2022	Âge - 60 ans et plus	36	23	29	12	0	0	59	12	15
2020	Âge - 24 ans et moins	39	32	29	0	0	0	71	0	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	40	39	9	10	0	1	81	10	50
2020	Âge - 30 à 34 ans	39	31	19	4	7	0	69	11	45
2020	Âge - 35 à 39 ans	37	47	9	6	2	0	84	7	60
2020	Âge - 40 à 44 ans	42	42	9	3	3	0	84	6	65
2020	Âge - 45 à 49 ans	39	42	13	3	2	0	82	5	55
2020	Âge - 50 à 54 ans	51	28	10	8	2	0	80	10	40
2020	Âge - 55 à 59 ans	29	55	13	3	0	0	84	3	30
2020	Âge - 60 ans et plus	14	65	7	8	6	0	79	14	15
2019	Âge - 24 ans et moins	54	33	4	4	4	0	87	9	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	27	40	15	6	12	0	67	18	35
2019	Âge - 30 à 34 ans	13	41	22	17	7	0	54	23	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	32	47	10	11	0	0	79	11	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	24	46	6	16	7	0	70	24	55
2019	Âge - 45 à 49 ans	25	44	15	9	6	0	69	16	45
2019	Âge - 50 à 54 ans	23	54	19	3	0	0	78	3	35
2019	Âge - 55 à 59 ans	29	46	10	15	0	0	75	15	20
2019	Âge - 60 ans et plus	24	24	16	16	21	0	48	36	15

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	45	30	17	6	3	0	74	9	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	48	26	7	4	15	0	74	19	50
2024	Âge - 35 à 39 ans	33	37	5	13	12	0	71	25	60
2024	Âge - 40 à 44 ans	24	53	14	8	1	0	77	9	70
2024	Âge - 45 à 49 ans	32	43	14	9	3	0	75	11	70
2024	Âge - 50 à 54 ans	29	43	12	10	6	0	72	16	45
2024	Âge - 55 à 59 ans	57	21	6	13	3	0	78	16	30
2024	Âge - 60 ans et plus	58	26	0	16	0	0	84	16	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	57	35	5	3	0	0	92	3	50
2022	Âge - 30 à 34 ans	55	33	2	2	8	0	88	10	50
2022	Âge - 35 à 39 ans	56	36	3	3	2	0	92	5	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	40	37	16	6	1	0	77	7	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	40	34	13	10	2	0	74	12	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	52	32	9	4	2	0	85	7	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	52	27	17	0	4	0	79	4	25
2022	Âge - 60 ans et plus	35	34	15	16	0	0	70	16	15
2020	Âge - 24 ans et moins	58	11	11	21	0	0	68	21	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	48	27	14	8	2	1	76	10	50
2020	Âge - 30 à 34 ans	48	22	13	9	8	0	69	18	45
2020	Âge - 35 à 39 ans	40	35	19	5	0	0	75	5	55
2020	Âge - 40 à 44 ans	44	35	14	6	2	0	78	8	65
2020	Âge - 45 à 49 ans	41	38	14	4	4	0	79	8	50
2020	Âge - 50 à 54 ans	54	38	0	8	0	0	92	8	40
2020	Âge - 55 à 59 ans	49	29	16	3	3	0	78	7	30
2020	Âge - 60 ans et plus	35	29	23	14	0	0	63	14	15
2019	Âge - 24 ans et moins	61	21	9	9	0	0	82	9	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	37	41	12	6	3	0	79	9	35
2019	Âge - 30 à 34 ans	19	40	21	10	10	0	59	20	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	38	39	15	9	0	0	76	9	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	34	37	9	15	5	0	71	21	55
2019	Âge - 45 à 49 ans	37	43	11	7	1	0	80	9	50
2019	Âge - 50 à 54 ans	36	47	9	7	2	0	82	9	35
2019	Âge - 55 à 59 ans	29	43	23	5	0	0	72	5	20
2019	Âge - 60 ans et plus	24	40	8	16	13	0	64	28	15

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	48	34	9	8	0	0	0	83	8	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	48	30	8	9	6	0	0	78	14	50
2024	Âge - 35 à 39 ans	37	35	12	7	9	0	0	72	16	60
2024	Âge - 40 à 44 ans	31	53	14	3	0	0	0	84	3	70
2024	Âge - 45 à 49 ans	28	45	14	9	3	0	0	74	12	70
2024	Âge - 50 à 54 ans	41	31	6	16	6	0	0	72	22	45
2024	Âge - 55 à 59 ans	56	28	6	9	0	0	0	85	9	30
2024	Âge - 60 ans et plus	66	26	8	0	0	0	0	92	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	54	41	5	0	0	0	0	95	0	50
2022	Âge - 30 à 34 ans	54	31	6	4	4	2	0	86	8	50
2022	Âge - 35 à 39 ans	54	32	3	10	2	0	0	86	11	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	42	46	7	4	1	0	0	88	5	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	38	25	12	14	10	0	0	64	24	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	55	27	8	6	2	0	2	83	8	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	44	49	3	4	0	0	0	93	4	25
2022	Âge - 60 ans et plus	36	32	11	21	0	0	0	68	21	15
2020	Âge - 24 ans et moins	67	29	4	0	0	0	0	96	0	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	57	29	8	4	0	2	0	88	4	50
2020	Âge - 30 à 34 ans	38	47	6	6	2	0	0	85	8	45
2020	Âge - 35 à 39 ans	39	43	12	4	2	0	0	82	6	60
2020	Âge - 40 à 44 ans	48	40	6	4	2	0	0	88	6	65
2020	Âge - 45 à 49 ans	46	39	6	8	2	0	0	85	9	55
2020	Âge - 50 à 54 ans	47	37	11	5	0	0	0	84	5	40
2020	Âge - 55 à 59 ans	40	50	7	4	0	0	0	89	4	30
2020	Âge - 60 ans et plus	27	60	0	8	6	0	0	86	14	15
2019	Âge - 24 ans et moins	64	27	9	0	0	0	0	91	0	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	27	47	18	6	2	0	0	74	8	35
2019	Âge - 30 à 34 ans	22	44	33	0	0	0	0	67	0	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	36	43	10	9	2	0	0	79	11	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	27	47	4	19	3	0	0	73	22	55
2019	Âge - 45 à 49 ans	28	52	10	5	5	0	0	80	10	45
2019	Âge - 50 à 54 ans	23	54	19	2	2	0	0	77	4	35
2019	Âge - 55 à 59 ans	37	25	23	10	5	0	0	62	15	20
2019	Âge - 60 ans et plus	8	63	8	0	21	0	0	71	21	15

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	27	34	16	15	3	3	3	64	19	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	23	44	16	8	7	2	0	68	15	50
2024	Âge - 35 à 39 ans	14	37	19	14	12	2	2	53	27	60
2024	Âge - 40 à 44 ans	18	41	21	14	4	1	0	60	18	70
2024	Âge - 45 à 49 ans	11	44	20	16	3	6	0	59	20	70
2024	Âge - 50 à 54 ans	13	47	22	9	6	4	0	62	15	45
2024	Âge - 55 à 59 ans	43	29	16	3	6	3	0	75	9	30
2024	Âge - 60 ans et plus	17	58	9	8	0	8	0	82	9	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	38	51	9	2	0	0	0	89	2	50
2022	Âge - 30 à 34 ans	40	35	7	10	6	2	0	77	16	50
2022	Âge - 35 à 39 ans	33	43	11	8	0	6	0	80	8	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	31	51	12	5	0	0	0	82	5	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	25	41	22	4	8	0	0	65	13	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	42	37	13	3	2	2	0	81	6	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	37	47	16	0	0	0	0	84	0	25
2022	Âge - 60 ans et plus	29	47	0	24	0	0	0	76	24	15
2020	Âge - 24 ans et moins	29	48	12	11	0	0	0	77	11	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	34	46	11	8	2	0	0	80	10	50
2020	Âge - 30 à 34 ans	32	46	7	2	10	2	0	80	13	45
2020	Âge - 35 à 39 ans	19	51	23	5	2	0	0	70	7	60
2020	Âge - 40 à 44 ans	28	47	16	5	0	5	0	78	5	65
2020	Âge - 45 à 49 ans	33	48	12	4	4	0	0	81	8	55
2020	Âge - 50 à 54 ans	39	37	15	6	0	3	0	79	6	40
2020	Âge - 55 à 59 ans	36	38	12	3	7	0	3	77	11	30
2020	Âge - 60 ans et plus	14	58	15	14	0	0	0	71	14	15
2019	Âge - 24 ans et moins	39	43	9	9	0	0	0	82	9	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	21	48	18	9	5	0	0	69	14	35
2019	Âge - 30 à 34 ans	12	37	32	5	10	3	0	51	16	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	28	50	11	9	0	2	0	80	9	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	14	52	18	12	1	2	0	68	14	55
2019	Âge - 45 à 49 ans	16	52	22	3	2	5	0	71	6	45
2019	Âge - 50 à 54 ans	33	31	31	5	0	0	0	64	5	35
2019	Âge - 55 à 59 ans	20	34	23	5	5	13	0	62	12	20
2019	Âge - 60 ans et plus	24	16	8	16	28	8	0	43	48	15

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	65	35	0	0	0	0	100	0	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	57	23	4	9	6	0	81	15	50
2024	Âge - 35 à 39 ans	38	38	7	9	7	0	77	16	60
2024	Âge - 40 à 44 ans	49	28	8	8	6	0	77	14	70
2024	Âge - 45 à 49 ans	42	37	11	7	3	0	79	10	70
2024	Âge - 50 à 54 ans	51	35	6	6	3	0	86	8	45
2024	Âge - 55 à 59 ans	62	19	9	6	3	0	81	9	30
2024	Âge - 60 ans et plus	40	33	26	0	0	0	74	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	67	27	5	2	0	0	94	2	50
2022	Âge - 30 à 34 ans	69	16	8	7	0	0	85	7	50
2022	Âge - 35 à 39 ans	53	34	4	8	2	0	87	10	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	51	30	4	8	4	1	83	13	65
2022	Âge - 45 à 49 ans	47	22	5	18	7	0	69	26	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	54	24	7	12	4	0	78	16	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	57	16	19	0	8	0	73	8	25
2022	Âge - 60 ans et plus	63	10	0	27	0	0	73	27	15
2020	Âge - 24 ans et moins	62	32	6	0	0	0	94	0	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	61	23	6	10	0	0	84	10	50
2020	Âge - 30 à 34 ans	42	38	2	4	14	0	80	18	45
2020	Âge - 35 à 39 ans	40	43	5	11	2	0	83	13	60
2020	Âge - 40 à 44 ans	52	29	8	10	2	0	80	12	65
2020	Âge - 45 à 49 ans	50	21	13	12	4	0	71	16	50
2020	Âge - 50 à 54 ans	49	25	16	8	2	0	74	10	40
2020	Âge - 55 à 59 ans	53	37	6	5	0	0	89	5	30
2020	Âge - 60 ans et plus	27	37	21	16	0	0	63	16	15
2019	Âge - 24 ans et moins	72	19	9	0	0	0	91	0	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	38	37	17	2	6	0	76	8	35
2019	Âge - 30 à 34 ans	41	46	10	3	0	0	87	3	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	47	32	4	16	2	0	79	18	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	45	31	3	13	7	0	76	21	55
2019	Âge - 45 à 49 ans	54	24	11	5	6	0	78	11	50
2019	Âge - 50 à 54 ans	35	37	18	9	0	0	73	9	35
2019	Âge - 55 à 59 ans	54	26	15	5	0	0	80	5	20
2019	Âge - 60 ans et plus	29	40	16	0	16	0	68	16	15

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	62	35	3	0	0	0	97	0	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	46	34	15	3	2	0	80	5	50
2024	Âge - 35 à 39 ans	41	35	9	8	7	0	76	15	60
2024	Âge - 40 à 44 ans	43	37	13	4	4	0	79	8	70
2024	Âge - 45 à 49 ans	31	44	14	7	4	0	75	11	70
2024	Âge - 50 à 54 ans	26	51	10	8	6	0	77	13	45
2024	Âge - 55 à 59 ans	45	25	13	13	3	0	71	17	30
2024	Âge - 60 ans et plus	41	24	18	9	8	0	66	17	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	60	27	10	3	0	0	86	3	50
2022	Âge - 30 à 34 ans	48	28	13	10	0	0	77	10	50
2022	Âge - 35 à 39 ans	47	24	10	17	2	0	71	19	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	28	39	17	5	11	0	66	17	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	27	30	18	9	16	0	57	25	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	35	31	19	6	9	0	66	15	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	50	16	15	12	8	0	65	20	25
2022	Âge - 60 ans et plus	34	45	0	6	15	0	78	22	15
2020	Âge - 24 ans et moins	48	46	6	0	0	0	94	0	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	38	36	12	14	0	0	74	14	50
2020	Âge - 30 à 34 ans	36	45	6	11	2	0	81	13	45
2020	Âge - 35 à 39 ans	31	38	14	10	7	0	69	17	60
2020	Âge - 40 à 44 ans	38	35	14	9	2	2	74	11	65
2020	Âge - 45 à 49 ans	21	38	17	10	15	0	59	24	55
2020	Âge - 50 à 54 ans	33	34	16	7	10	0	67	17	40
2020	Âge - 55 à 59 ans	41	19	17	21	3	0	60	23	30
2020	Âge - 60 ans et plus	30	31	33	6	0	0	61	6	15
2019	Âge - 24 ans et moins	78	14	8	0	0	0	92	0	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	38	24	24	8	6	0	63	14	35
2019	Âge - 30 à 34 ans	39	31	30	0	0	0	70	0	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	33	29	22	9	7	0	63	16	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	18	42	22	16	2	0	60	18	55
2019	Âge - 45 à 49 ans	15	40	20	17	8	0	55	25	50
2019	Âge - 50 à 54 ans	35	25	15	17	7	0	60	25	35
2019	Âge - 55 à 59 ans	31	26	18	15	10	0	57	25	20
2019	Âge - 60 ans et plus	40	26	26	0	9	0	66	9	10

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	68	10	9	6	6	0	0	79	12	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	73	21	2	0	2	3	0	96	2	50
2024	Âge - 35 à 39 ans	68	17	5	2	5	4	0	87	8	60
2024	Âge - 40 à 44 ans	69	23	3	3	3	0	0	92	6	70
2024	Âge - 45 à 49 ans	69	17	8	0	3	2	2	88	3	70
2024	Âge - 50 à 54 ans	77	14	8	0	2	0	0	90	2	45
2024	Âge - 55 à 59 ans	71	16	6	0	3	0	3	90	3	30
2024	Âge - 60 ans et plus	74	17	0	0	0	0	9	100	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	79	12	1	0	3	3	2	96	3	50
2022	Âge - 30 à 34 ans	82	9	2	0	2	2	2	96	2	50
2022	Âge - 35 à 39 ans	75	16	2	2	0	2	4	96	2	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	81	13	3	0	2	0	1	95	2	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	64	24	4	6	0	2	0	89	7	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	68	25	2	4	0	0	2	94	4	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	58	35	0	0	0	3	4	100	0	25
2022	Âge - 60 ans et plus	74	15	6	0	0	5	0	94	0	15

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	51	35	14	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	50	23	27	50
2024	Âge - 35 à 39 ans	46	21	33	60
2024	Âge - 40 à 44 ans	41	29	30	70
2024	Âge - 45 à 49 ans	28	31	41	70
2024	Âge - 50 à 54 ans	18	34	47	45
2024	Âge - 55 à 59 ans	25	47	28	30
2024	Âge - 60 ans et plus	58	34	9	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	55	33	12	50
2022	Âge - 30 à 34 ans	36	44	20	50
2022	Âge - 35 à 39 ans	25	41	35	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	38	33	28	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	36	37	27	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	27	43	30	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	35	57	8	25
2022	Âge - 60 ans et plus	50	34	15	15
2020	Âge - 24 ans et moins	38	52	11	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	35	37	28	50
2020	Âge - 30 à 34 ans	40	33	27	45
2020	Âge - 35 à 39 ans	26	35	39	60
2020	Âge - 40 à 44 ans	18	44	38	65
2020	Âge - 45 à 49 ans	18	44	38	55
2020	Âge - 50 à 54 ans	23	47	30	40
2020	Âge - 55 à 59 ans	23	58	19	30
2020	Âge - 60 ans et plus	29	42	29	15
2019	Âge - 24 ans et moins	39	25	36	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	44	14	42	35
2019	Âge - 30 à 34 ans	43	23	33	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	32	38	31	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	28	27	45	55
2019	Âge - 45 à 49 ans	31	27	42	50
2019	Âge - 50 à 54 ans	24	38	37	35
2019	Âge - 55 à 59 ans	26	33	41	20
2019	Âge - 60 ans et plus	44	8	48	15

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Pour prendre ma retraite (%)	Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre raison (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	0	21	40	0	39	0	20
2024	Âge - 30 à 34 ans	0	19	41	13	22	4	25
2024	Âge - 35 à 39 ans	0	36	45	11	3	4	25
2024	Âge - 40 à 44 ans	0	47	37	3	13	0	30
2024	Âge - 45 à 49 ans	0	43	26	5	17	9	20
2022	Âge - 25 à 29 ans	0	58	16	11	9	6	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	0	32	54	5	5	5	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	0	28	66	0	0	6	15
2022	Âge - 40 à 44 ans	0	51	22	11	13	3	25
2022	Âge - 45 à 49 ans	0	23	66	0	11	0	15
2022	Âge - 50 à 54 ans	18	42	25	0	0	15	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	0	50	28	0	4	17	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	0	55	39	0	6	0	15
2020	Âge - 35 à 39 ans	0	40	53	7	0	0	15
2020	Âge - 40 à 44 ans	0	17	73	0	0	9	10
2020	Âge - 45 à 49 ans	0	22	51	0	11	17	10
2019	Âge - 25 à 29 ans	0	45	44	7	4	0	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	0	25	52	8	8	8	15
2019	Âge - 35 à 39 ans	0	18	61	7	0	14	15
2019	Âge - 40 à 44 ans	0	19	81	0	0	0	15
2019	Âge - 45 à 49 ans	0	23	70	0	7	0	15

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	52	31	9	8	0	0	0	83	8	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	55	32	6	6	0	0	0	88	6	50
2024	Âge - 35 à 39 ans	48	38	5	5	4	0	0	86	9	60
2024	Âge - 40 à 44 ans	47	40	7	6	0	0	0	88	6	70
2024	Âge - 45 à 49 ans	44	40	4	9	3	0	0	85	11	70
2024	Âge - 50 à 54 ans	31	46	11	5	8	0	0	77	12	45
2024	Âge - 55 à 59 ans	69	16	6	6	3	0	0	84	9	30
2024	Âge - 60 ans et plus	66	26	0	8	0	0	0	92	8	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	70	27	2	1	0	0	0	97	1	50
2022	Âge - 30 à 34 ans	63	30	6	0	2	0	0	92	2	50
2022	Âge - 35 à 39 ans	53	38	4	5	0	0	0	91	5	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	61	37	1	1	0	0	0	97	1	65
2022	Âge - 45 à 49 ans	43	47	3	2	5	0	0	90	7	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	64	22	8	2	4	0	0	86	6	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	61	28	11	0	0	0	0	89	0	25
2022	Âge - 60 ans et plus	56	38	6	0	0	0	0	94	0	15
2020	Âge - 24 ans et moins	70	19	11	0	0	0	0	89	0	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	56	34	6	4	0	0	0	90	4	50
2020	Âge - 30 à 34 ans	57	30	9	0	4	0	0	87	4	45
2020	Âge - 35 à 39 ans	42	45	7	5	0	0	0	87	5	60
2020	Âge - 40 à 44 ans	58	33	5	4	0	0	0	91	4	65
2020	Âge - 45 à 49 ans	55	35	5	2	4	0	0	89	5	55
2020	Âge - 50 à 54 ans	63	26	3	5	0	0	3	92	5	40
2020	Âge - 55 à 59 ans	53	37	6	3	0	0	0	91	3	30
2020	Âge - 60 ans et plus	56	31	13	0	0	0	0	87	0	15
2019	Âge - 24 ans et moins	69	22	4	0	4	0	0	91	4	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	50	41	3	6	0	0	0	91	6	35
2019	Âge - 30 à 34 ans	32	48	10	10	0	0	0	80	10	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	39	46	6	9	0	0	0	85	9	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	37	50	9	4	0	0	0	87	4	55
2019	Âge - 45 à 49 ans	42	37	10	11	1	0	0	78	12	50
2019	Âge - 50 à 54 ans	44	44	12	0	0	0	0	88	0	35
2019	Âge - 55 à 59 ans	44	33	18	5	0	0	0	77	5	20
2019	Âge - 60 ans et plus	40	24	16	0	13	8	0	69	14	15

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	28	52	13	4	3	0	80	7	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	19	48	14	17	2	0	67	19	50
2024	Âge - 35 à 39 ans	18	42	13	14	12	0	61	26	60
2024	Âge - 40 à 44 ans	23	44	17	10	7	0	67	16	70
2024	Âge - 45 à 49 ans	21	41	14	24	0	0	62	24	70
2024	Âge - 50 à 54 ans	16	41	21	10	12	0	57	22	45
2024	Âge - 55 à 59 ans	31	34	20	6	6	3	67	13	30
2024	Âge - 60 ans et plus	16	66	17	0	0	0	83	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	48	40	7	5	0	0	88	5	50
2022	Âge - 30 à 34 ans	40	49	4	2	2	3	92	4	50
2022	Âge - 35 à 39 ans	27	48	7	15	0	3	77	16	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	46	42	7	4	1	0	88	6	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	35	47	9	6	4	0	82	9	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	47	31	16	4	0	2	80	4	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	45	45	6	0	4	0	90	4	25
2022	Âge - 60 ans et plus	51	34	0	15	0	0	85	15	15
2020	Âge - 24 ans et moins	53	47	0	0	0	0	100	0	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	40	42	12	6	0	0	82	6	50
2020	Âge - 30 à 34 ans	41	33	16	7	4	0	74	10	45
2020	Âge - 35 à 39 ans	36	41	12	9	2	0	77	11	60
2020	Âge - 40 à 44 ans	35	42	12	10	0	0	78	10	65
2020	Âge - 45 à 49 ans	39	38	8	12	4	0	77	15	55
2020	Âge - 50 à 54 ans	55	31	11	3	0	0	86	3	40
2020	Âge - 55 à 59 ans	38	42	16	0	3	0	80	3	30
2020	Âge - 60 ans et plus	29	52	6	14	0	0	81	14	15
2019	Âge - 24 ans et moins	70	21	9	0	0	0	91	0	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	32	45	14	6	3	0	77	9	35
2019	Âge - 30 à 34 ans	19	51	16	10	3	0	70	14	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	24	52	11	11	0	2	78	11	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	13	50	14	17	6	0	63	23	55
2019	Âge - 45 à 49 ans	25	37	28	6	4	0	62	10	50
2019	Âge - 50 à 54 ans	35	47	12	7	0	0	82	7	35
2019	Âge - 55 à 59 ans	29	52	8	10	0	0	81	10	20
2019	Âge - 60 ans et plus	15	32	32	8	13	0	48	20	15

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	3	22	28	24	21	0	3	46	26	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	21	25	23	14	16	0	0	31	46	50
2024	Âge - 35 à 39 ans	12	28	24	22	9	2	3	33	42	60
2024	Âge - 40 à 44 ans	13	25	34	21	6	0	1	27	38	70
2024	Âge - 45 à 49 ans	14	31	38	12	4	0	0	16	45	70
2024	Âge - 50 à 54 ans	16	40	24	12	4	0	5	16	58	45
2024	Âge - 55 à 59 ans	7	19	45	9	18	0	3	28	26	30
2024	Âge - 60 ans et plus	0	26	41	33	0	0	0	33	26	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	5	15	28	35	18	0	0	53	19	50
2022	Âge - 30 à 34 ans	16	20	20	18	21	0	4	41	38	50
2022	Âge - 35 à 39 ans	16	23	36	17	9	0	0	26	39	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	9	21	38	22	5	3	1	28	32	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	5	28	28	27	8	0	3	36	35	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	11	29	38	7	14	0	0	21	40	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	4	16	34	26	20	0	0	46	21	25
2022	Âge - 60 ans et plus	7	26	17	27	16	0	7	47	35	15
2020	Âge - 24 ans et moins	6	18	27	26	23	0	0	48	24	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	11	28	33	13	11	4	0	25	40	50
2020	Âge - 30 à 34 ans	16	15	45	17	7	0	0	24	31	45
2020	Âge - 35 à 39 ans	9	38	31	15	6	0	1	21	48	60
2020	Âge - 40 à 44 ans	7	26	39	14	12	2	0	27	33	65
2020	Âge - 45 à 49 ans	9	27	33	27	4	0	0	31	36	55
2020	Âge - 50 à 54 ans	13	23	42	17	6	0	0	23	35	40
2020	Âge - 55 à 59 ans	3	22	56	9	10	0	0	20	25	30
2020	Âge - 60 ans et plus	13	46	14	21	6	0	0	27	59	15
2019	Âge - 24 ans et moins	4	12	21	45	18	0	0	63	16	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	5	24	35	15	18	0	3	35	29	35
2019	Âge - 30 à 34 ans	22	20	37	15	5	0	0	21	42	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	15	32	29	19	4	0	0	24	47	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	13	35	39	10	2	0	0	12	48	55
2019	Âge - 45 à 49 ans	12	38	32	15	4	0	0	19	50	50
2019	Âge - 50 à 54 ans	11	34	42	7	7	0	0	13	45	35
2019	Âge - 55 à 59 ans	15	26	33	23	3	0	0	26	41	20
2019	Âge - 60 ans et plus	5	40	55	0	0	0	0	0	45	15

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	14	15	43	8	20	0	0	28	29	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	25	20	27	21	7	0	0	28	45	50
2024	Âge - 35 à 39 ans	21	35	21	13	9	2	0	22	57	60
2024	Âge - 40 à 44 ans	18	30	27	18	4	0	1	23	49	70
2024	Âge - 45 à 49 ans	24	27	32	12	3	0	3	15	52	70
2024	Âge - 50 à 54 ans	14	33	38	6	4	0	5	10	50	45
2024	Âge - 55 à 59 ans	15	25	31	22	6	0	0	28	41	30
2024	Âge - 60 ans et plus	0	33	24	26	16	0	0	43	33	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	13	21	30	18	18	0	0	35	34	50
2022	Âge - 30 à 34 ans	21	15	28	16	18	0	2	35	37	50
2022	Âge - 35 à 39 ans	29	23	21	17	7	2	0	25	54	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	21	22	45	5	2	4	1	8	45	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	17	31	26	12	11	0	3	24	49	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	27	25	29	8	10	0	2	18	53	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	12	33	38	4	13	0	0	17	45	25
2022	Âge - 60 ans et plus	5	32	40	6	11	0	7	18	40	15
2020	Âge - 24 ans et moins	6	0	44	35	15	0	0	50	6	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	14	17	37	19	8	6	0	28	32	50
2020	Âge - 30 à 34 ans	15	29	21	30	2	2	0	33	45	45
2020	Âge - 35 à 39 ans	11	36	36	11	5	0	1	17	47	60
2020	Âge - 40 à 44 ans	14	19	41	13	9	3	0	23	34	65
2020	Âge - 45 à 49 ans	12	22	44	15	5	0	2	21	34	55
2020	Âge - 50 à 54 ans	18	28	38	11	6	0	0	17	45	40
2020	Âge - 55 à 59 ans	7	21	33	28	10	0	0	39	28	30
2020	Âge - 60 ans et plus	15	29	35	8	14	0	0	21	44	15
2019	Âge - 24 ans et moins	9	21	40	9	13	0	8	24	32	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	28	27	28	9	5	2	2	14	57	35
2019	Âge - 30 à 34 ans	20	32	36	7	2	0	3	9	54	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	19	21	40	10	10	0	0	20	40	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	24	20	34	11	6	3	2	18	46	55
2019	Âge - 45 à 49 ans	21	29	32	12	6	0	0	19	50	50
2019	Âge - 50 à 54 ans	14	45	18	23	0	0	0	23	59	35
2019	Âge - 55 à 59 ans	15	41	11	15	13	0	5	30	59	20
2019	Âge - 60 ans et plus	23	21	24	16	16	0	0	32	44	15

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	0	6	40	23	32	0	0	54	6	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	18	14	23	25	20	0	0	45	32	50
2024	Âge - 35 à 39 ans	13	12	40	23	12	0	0	35	25	60
2024	Âge - 40 à 44 ans	4	23	34	24	13	0	3	38	28	70
2024	Âge - 45 à 49 ans	13	11	47	23	4	0	1	28	25	70
2024	Âge - 50 à 54 ans	10	24	37	20	7	0	2	28	35	45
2024	Âge - 55 à 59 ans	0	22	50	15	13	0	0	28	22	30
2024	Âge - 60 ans et plus	0	17	26	49	8	0	0	58	17	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	2	11	31	29	27	0	0	56	13	50
2022	Âge - 30 à 34 ans	11	16	18	23	32	0	0	55	27	50
2022	Âge - 35 à 39 ans	8	19	34	21	18	0	0	39	27	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	7	22	35	21	10	3	1	33	30	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	10	21	35	22	10	0	2	32	32	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	7	26	36	17	12	0	3	29	34	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	8	23	27	25	17	0	0	42	31	25
2022	Âge - 60 ans et plus	20	11	36	16	11	0	7	28	33	15
2020	Âge - 24 ans et moins	6	11	19	46	17	0	0	63	17	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	10	22	24	20	20	2	2	42	33	50
2020	Âge - 30 à 34 ans	11	21	27	28	12	0	0	40	33	45
2020	Âge - 35 à 39 ans	7	25	37	22	7	0	1	29	33	55
2020	Âge - 40 à 44 ans	7	19	36	24	12	2	0	37	26	65
2020	Âge - 45 à 49 ans	10	13	54	19	4	0	0	23	23	50
2020	Âge - 50 à 54 ans	26	10	43	13	8	0	0	21	36	40
2020	Âge - 55 à 59 ans	0	21	42	19	17	0	0	36	21	30
2020	Âge - 60 ans et plus	14	21	31	29	6	0	0	35	35	15
2019	Âge - 24 ans et moins	4	12	40	9	34	0	0	43	16	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	14	9	45	17	14	2	0	31	23	35
2019	Âge - 30 à 34 ans	20	14	46	15	5	0	0	21	33	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	15	16	36	21	12	0	0	33	31	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	13	22	45	14	2	2	2	17	37	55
2019	Âge - 45 à 49 ans	15	31	31	17	6	0	0	23	46	50
2019	Âge - 50 à 54 ans	7	27	42	20	3	0	0	23	35	35
2019	Âge - 55 à 59 ans	5	31	31	15	18	0	0	33	36	20
2019	Âge - 60 ans et plus	8	40	31	13	8	0	0	21	48	15

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	16	23	23	23	15	0	0	38	39	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	30	25	22	10	11	2	0	21	57	50
2024	Âge - 35 à 39 ans	29	25	20	12	11	0	1	24	55	60
2024	Âge - 40 à 44 ans	24	27	20	18	6	1	3	26	53	70
2024	Âge - 45 à 49 ans	19	33	26	10	9	0	3	19	55	70
2024	Âge - 50 à 54 ans	33	33	12	14	4	3	2	19	68	45
2024	Âge - 55 à 59 ans	19	32	22	9	18	0	0	27	51	30
2024	Âge - 60 ans et plus	9	50	17	8	16	0	0	24	59	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	7	18	29	14	27	0	5	44	26	50
2022	Âge - 30 à 34 ans	16	20	20	20	23	0	0	44	36	50
2022	Âge - 35 à 39 ans	11	24	27	13	25	0	0	38	35	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	15	19	30	22	10	2	2	34	35	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	23	24	27	11	11	0	3	23	49	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	22	24	36	8	6	0	4	15	48	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	12	24	29	3	32	0	0	36	36	25
2022	Âge - 60 ans et plus	21	12	29	15	11	0	13	29	38	15
2020	Âge - 24 ans et moins	6	12	23	36	23	0	0	59	18	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	8	13	24	25	28	0	2	54	22	50
2020	Âge - 30 à 34 ans	11	15	29	28	15	0	2	44	26	45
2020	Âge - 35 à 39 ans	12	23	24	29	7	2	3	37	37	60
2020	Âge - 40 à 44 ans	7	20	37	16	16	3	0	34	28	65
2020	Âge - 45 à 49 ans	17	30	24	21	8	0	0	29	47	55
2020	Âge - 50 à 54 ans	23	19	26	24	8	0	0	32	42	40
2020	Âge - 55 à 59 ans	6	24	40	16	14	0	0	29	30	30
2020	Âge - 60 ans et plus	14	29	44	8	6	0	0	14	42	15
2019	Âge - 24 ans et moins	0	12	24	9	55	0	0	64	12	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	14	18	24	20	20	2	3	42	33	35
2019	Âge - 30 à 34 ans	10	20	30	12	24	3	0	38	31	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	21	16	35	16	10	0	2	27	37	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	17	35	28	13	5	0	2	19	53	55
2019	Âge - 45 à 49 ans	29	25	26	11	8	0	0	19	55	50
2019	Âge - 50 à 54 ans	12	28	26	34	0	0	0	34	41	35
2019	Âge - 55 à 59 ans	5	38	29	13	15	0	0	28	43	20
2019	Âge - 60 ans et plus	16	16	40	21	0	0	8	22	34	15

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	11	15	16	20	34	3	0	56	27	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	10	21	25	25	17	2	0	44	31	50
2024	Âge - 35 à 39 ans	18	18	21	12	21	6	3	37	40	60
2024	Âge - 40 à 44 ans	8	22	28	23	10	3	6	36	33	70
2024	Âge - 45 à 49 ans	13	19	39	16	11	0	1	28	33	70
2024	Âge - 50 à 54 ans	12	17	37	18	10	0	5	30	31	45
2024	Âge - 55 à 59 ans	9	16	21	37	10	3	3	50	27	30
2024	Âge - 60 ans et plus	8	26	26	8	24	0	8	35	37	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	6	17	18	17	25	9	9	50	28	50
2022	Âge - 30 à 34 ans	16	19	11	24	20	7	3	48	39	50
2022	Âge - 35 à 39 ans	8	27	38	10	9	4	3	21	38	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	11	21	28	15	12	11	2	31	36	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	15	28	33	16	6	0	2	23	44	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	17	18	36	17	6	2	4	24	38	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	4	27	26	18	25	0	0	43	31	25
2022	Âge - 60 ans et plus	12	24	26	5	11	0	22	20	46	15
2020	Âge - 24 ans et moins	12	0	19	23	33	12	0	64	14	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	9	18	22	21	18	9	2	44	31	50
2020	Âge - 30 à 34 ans	18	17	23	29	12	2	0	41	35	45
2020	Âge - 35 à 39 ans	12	16	42	16	7	4	3	25	30	60
2020	Âge - 40 à 44 ans	11	20	32	22	11	5	0	34	32	65
2020	Âge - 45 à 49 ans	6	25	28	36	5	0	0	41	31	55
2020	Âge - 50 à 54 ans	12	21	29	25	11	2	0	36	34	40
2020	Âge - 55 à 59 ans	7	25	28	30	9	0	0	40	32	30
2020	Âge - 60 ans et plus	14	31	42	8	6	0	0	14	45	15
2019	Âge - 24 ans et moins	0	24	36	13	22	4	0	37	25	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	15	25	12	25	20	3	0	46	42	35
2019	Âge - 30 à 34 ans	37	17	19	17	7	0	3	25	55	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	11	21	38	17	12	0	0	29	32	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	21	22	36	16	2	0	2	19	44	55
2019	Âge - 45 à 49 ans	18	26	29	15	10	0	2	26	45	45
2019	Âge - 50 à 54 ans	24	16	35	22	3	0	0	26	39	35
2019	Âge - 55 à 59 ans	11	45	23	0	16	5	0	17	59	20
2019	Âge - 60 ans et plus	8	24	55	13	0	0	0	13	32	15

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	6	13	47	9	23	3	0	32	20	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	23	14	30	19	12	2	0	31	38	50
2024	Âge - 35 à 39 ans	23	21	15	25	12	3	0	38	46	60
2024	Âge - 40 à 44 ans	12	18	39	18	9	0	3	28	32	70
2024	Âge - 45 à 49 ans	18	21	40	16	4	0	2	21	39	70
2024	Âge - 50 à 54 ans	19	24	33	15	4	3	2	20	45	45
2024	Âge - 55 à 59 ans	9	22	35	18	16	0	0	34	32	30
2024	Âge - 60 ans et plus	8	25	43	17	8	0	0	25	33	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	6	11	39	25	15	2	3	41	18	50
2022	Âge - 30 à 34 ans	16	17	23	23	20	2	0	44	33	50
2022	Âge - 35 à 39 ans	8	25	37	19	9	2	0	29	34	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	10	24	40	12	7	5	2	21	36	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	23	20	26	15	11	0	5	28	45	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	15	33	33	5	6	2	5	12	52	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	12	33	35	10	7	0	3	17	46	25
2022	Âge - 60 ans et plus	9	32	36	5	11	0	7	17	45	15
2020	Âge - 24 ans et moins	6	11	11	39	33	0	0	73	17	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	10	10	27	31	16	6	0	50	21	50
2020	Âge - 30 à 34 ans	14	19	31	24	10	2	0	35	33	45
2020	Âge - 35 à 39 ans	3	27	35	29	5	0	1	34	30	60
2020	Âge - 40 à 44 ans	10	21	37	17	11	3	0	30	32	65
2020	Âge - 45 à 49 ans	6	22	43	28	2	0	0	29	27	55
2020	Âge - 50 à 54 ans	17	20	32	22	8	0	0	30	37	40
2020	Âge - 55 à 59 ans	9	22	40	15	14	0	0	28	31	30
2020	Âge - 60 ans et plus	14	21	45	7	14	0	0	21	35	15
2019	Âge - 24 ans et moins	9	12	36	22	13	0	8	39	23	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	8	34	35	12	6	5	0	19	44	35
2019	Âge - 30 à 34 ans	20	14	52	9	2	0	3	11	35	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	7	27	25	30	11	0	0	41	34	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	11	22	43	14	6	1	2	21	35	55
2019	Âge - 45 à 49 ans	12	25	33	15	11	4	0	27	39	45
2019	Âge - 50 à 54 ans	7	37	36	20	0	0	0	20	44	35
2019	Âge - 55 à 59 ans	10	36	33	13	8	0	0	21	46	20
2019	Âge - 60 ans et plus	21	24	32	16	8	0	0	24	44	15

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	0	17	25	24	29	0	5	56	17	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	4	12	25	27	32	0	0	59	16	50
2024	Âge - 35 à 39 ans	13	7	30	24	22	2	2	48	21	60
2024	Âge - 40 à 44 ans	5	16	21	34	19	1	3	55	23	70
2024	Âge - 45 à 49 ans	4	1	38	43	13	0	0	56	6	70
2024	Âge - 50 à 54 ans	4	12	29	38	14	0	2	53	17	45
2024	Âge - 55 à 59 ans	0	3	25	35	34	0	4	71	3	30
2024	Âge - 60 ans et plus	0	25	34	24	17	0	0	41	25	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	2	8	24	30	33	3	0	65	11	50
2022	Âge - 30 à 34 ans	12	0	15	29	43	0	2	73	12	50
2022	Âge - 35 à 39 ans	0	8	21	46	22	2	0	70	9	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	0	8	26	38	26	0	1	65	8	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	2	10	22	40	24	0	3	66	12	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	6	10	30	27	25	2	0	53	16	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	4	0	17	22	58	0	0	79	4	25
2022	Âge - 60 ans et plus	0	9	28	25	31	0	7	60	10	15
2020	Âge - 24 ans et moins	0	17	39	29	15	0	0	44	17	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	2	20	15	38	22	2	0	62	23	50
2020	Âge - 30 à 34 ans	7	2	35	38	13	2	2	53	10	45
2020	Âge - 35 à 39 ans	0	12	28	42	13	0	5	58	13	60
2020	Âge - 40 à 44 ans	0	10	26	42	18	5	0	63	10	65
2020	Âge - 45 à 49 ans	4	2	40	38	16	0	0	55	5	55
2020	Âge - 50 à 54 ans	0	2	34	32	32	0	0	64	2	40
2020	Âge - 55 à 59 ans	0	3	54	19	23	0	0	42	3	30
2020	Âge - 60 ans et plus	6	8	45	28	14	0	0	42	14	15
2019	Âge - 24 ans et moins	0	12	33	25	22	0	8	52	13	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	5	18	38	28	11	0	0	40	22	35
2019	Âge - 30 à 34 ans	14	13	36	29	9	0	0	37	27	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	4	12	31	35	19	0	0	54	16	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	9	9	37	34	8	1	2	43	19	55
2019	Âge - 45 à 49 ans	2	24	35	28	7	1	2	36	27	50
2019	Âge - 50 à 54 ans	5	16	29	32	18	0	0	50	21	35
2019	Âge - 55 à 59 ans	8	11	50	14	17	0	0	31	19	20
2019	Âge - 60 ans et plus	13	16	32	15	24	0	0	39	29	15

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	14	25	27	28	5	0	0	39	33	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	4	23	21	33	18	0	0	28	51	50
2024	Âge - 35 à 39 ans	9	16	24	27	24	0	0	25	51	60
2024	Âge - 40 à 44 ans	7	23	14	31	25	0	0	30	56	70
2024	Âge - 45 à 49 ans	1	32	19	28	18	2	0	34	46	70
2024	Âge - 50 à 54 ans	4	30	18	25	23	0	0	34	49	45
2024	Âge - 55 à 59 ans	10	34	10	34	12	0	0	43	47	30
2024	Âge - 60 ans et plus	8	34	50	0	0	8	0	46	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	35	27	16	19	1	2	0	63	21	50
2022	Âge - 30 à 34 ans	30	30	6	19	11	4	0	62	32	50
2022	Âge - 35 à 39 ans	22	30	12	25	6	5	0	55	33	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	14	49	16	14	4	3	0	65	19	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	16	38	15	26	5	0	0	54	31	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	15	33	23	19	8	2	0	49	27	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	11	49	21	8	4	3	4	65	13	25
2022	Âge - 60 ans et plus	17	23	11	28	6	15	0	47	40	15
2020	Âge - 24 ans et moins	29	36	29	0	0	6	0	69	0	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	21	45	12	14	4	4	0	69	18	50
2020	Âge - 30 à 34 ans	14	44	19	9	9	5	0	62	19	45
2020	Âge - 35 à 39 ans	13	32	23	28	5	0	0	44	33	60
2020	Âge - 40 à 44 ans	22	41	16	16	3	2	0	64	20	65
2020	Âge - 45 à 49 ans	15	44	18	18	6	0	0	59	23	50
2020	Âge - 50 à 54 ans	29	33	25	10	3	0	0	63	13	40
2020	Âge - 55 à 59 ans	17	49	20	9	3	0	0	67	13	30
2020	Âge - 60 ans et plus	14	36	31	14	6	0	0	50	19	15
2019	Âge - 24 ans et moins	40	25	9	21	0	4	0	69	22	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	15	32	20	21	11	2	0	48	32	35
2019	Âge - 30 à 34 ans	11	20	17	34	9	10	0	34	47	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	9	34	18	28	9	2	0	44	37	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	4	34	12	32	17	0	0	38	50	55
2019	Âge - 45 à 49 ans	4	36	20	31	8	0	0	40	40	50
2019	Âge - 50 à 54 ans	20	35	22	19	3	0	0	56	23	35
2019	Âge - 55 à 59 ans	16	31	25	23	5	0	0	47	28	20
2019	Âge - 60 ans et plus	0	32	16	24	28	0	0	32	52	15

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	54	27	3	11	0	6	0	86	11	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	54	29	5	9	4	0	0	83	12	50
2024	Âge - 35 à 39 ans	62	23	5	3	7	0	0	85	10	60
2024	Âge - 40 à 44 ans	57	29	6	6	0	3	0	88	6	70
2024	Âge - 45 à 49 ans	53	27	12	7	1	0	0	80	8	70
2024	Âge - 50 à 54 ans	51	25	6	12	8	0	0	75	19	45
2024	Âge - 55 à 59 ans	58	32	3	3	3	0	0	90	6	30
2024	Âge - 60 ans et plus	40	52	8	0	0	0	0	92	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	66	24	2	8	0	0	0	90	8	50
2022	Âge - 30 à 34 ans	77	12	4	2	5	0	0	89	7	50
2022	Âge - 35 à 39 ans	65	29	6	0	0	0	0	94	0	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	59	28	4	3	4	3	0	89	7	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	65	15	9	10	2	0	0	80	12	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	67	21	5	5	2	0	0	88	8	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	54	33	10	4	0	0	0	87	4	25
2022	Âge - 60 ans et plus	65	16	19	0	0	0	0	81	0	15
2020	Âge - 24 ans et moins	61	24	15	0	0	0	0	85	0	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	65	23	6	2	4	0	0	88	6	50
2020	Âge - 30 à 34 ans	64	23	4	2	4	2	0	89	7	45
2020	Âge - 35 à 39 ans	48	29	18	2	4	0	0	77	6	60
2020	Âge - 40 à 44 ans	62	22	4	7	3	2	0	85	11	65
2020	Âge - 45 à 49 ans	63	18	6	2	7	2	2	85	10	50
2020	Âge - 50 à 54 ans	57	33	5	3	3	0	0	89	6	40
2020	Âge - 55 à 59 ans	61	23	8	7	0	0	0	85	7	30
2020	Âge - 60 ans et plus	56	30	0	6	8	0	0	86	14	15
2019	Âge - 24 ans et moins	58	21	0	12	9	0	0	79	21	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	41	24	11	18	5	2	0	66	23	35
2019	Âge - 30 à 34 ans	40	26	10	7	17	0	0	66	23	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	62	23	9	4	2	0	0	85	7	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	46	35	5	9	5	0	0	81	15	55
2019	Âge - 45 à 49 ans	44	38	5	11	2	0	0	82	13	50
2019	Âge - 50 à 54 ans	55	35	5	2	2	0	0	90	4	35
2019	Âge - 55 à 59 ans	64	21	0	10	0	5	0	89	11	20
2019	Âge - 60 ans et plus	39	24	16	15	5	0	0	64	20	15

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	61	36	0	0	0	3	100	0	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	67	25	4	4	0	0	91	4	50
2024	Âge - 35 à 39 ans	70	22	5	0	3	0	92	3	60
2024	Âge - 40 à 44 ans	65	26	5	3	1	0	90	4	70
2024	Âge - 45 à 49 ans	70	22	4	4	0	0	91	4	70
2024	Âge - 50 à 54 ans	48	33	10	8	2	0	81	9	45
2024	Âge - 55 à 59 ans	68	23	3	6	0	0	91	6	30
2024	Âge - 60 ans et plus	40	52	8	0	0	0	92	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	72	26	0	1	0	0	99	1	50
2022	Âge - 30 à 34 ans	76	15	2	4	3	0	91	7	50
2022	Âge - 35 à 39 ans	68	30	2	0	0	0	98	0	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	64	24	3	1	7	1	89	8	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	65	29	2	3	0	0	94	3	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	69	21	7	0	2	0	91	2	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	69	21	6	4	0	0	90	4	25
2022	Âge - 60 ans et plus	74	16	9	0	0	0	91	0	15
2020	Âge - 24 ans et moins	82	12	6	0	0	0	94	0	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	76	16	4	4	0	0	92	4	50
2020	Âge - 30 à 34 ans	80	11	0	7	2	0	91	9	45
2020	Âge - 35 à 39 ans	65	24	7	4	0	0	89	4	60
2020	Âge - 40 à 44 ans	66	26	2	4	2	0	92	6	65
2020	Âge - 45 à 49 ans	68	25	2	6	0	0	93	6	50
2020	Âge - 50 à 54 ans	60	34	3	3	0	0	94	3	40
2020	Âge - 55 à 59 ans	55	35	3	6	0	0	91	6	30
2020	Âge - 60 ans et plus	65	21	0	6	8	0	86	14	15
2019	Âge - 24 ans et moins	58	28	0	9	4	0	87	13	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	57	23	3	9	8	0	80	17	35
2019	Âge - 30 à 34 ans	44	49	0	3	3	0	93	7	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	59	37	0	4	0	0	96	4	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	52	34	3	6	4	0	87	10	55
2019	Âge - 45 à 49 ans	53	31	10	2	4	0	84	6	45
2019	Âge - 50 à 54 ans	53	45	0	2	0	0	98	2	35
2019	Âge - 55 à 59 ans	57	38	0	5	0	0	95	5	20
2019	Âge - 60 ans et plus	56	20	24	0	0	0	76	0	15

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	63	24	9	5	0	0	86	5	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	54	33	7	5	0	2	88	5	50
2024	Âge - 35 à 39 ans	47	35	8	5	5	0	82	10	60
2024	Âge - 40 à 44 ans	56	34	8	1	0	0	90	1	70
2024	Âge - 45 à 49 ans	51	35	12	0	2	2	87	2	70
2024	Âge - 50 à 54 ans	50	31	10	2	8	0	81	10	45
2024	Âge - 55 à 59 ans	61	26	10	0	3	0	87	3	30
2024	Âge - 60 ans et plus	50	42	8	0	0	0	92	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	80	17	3	0	0	0	97	0	50
2022	Âge - 30 à 34 ans	67	20	7	4	2	0	88	5	50
2022	Âge - 35 à 39 ans	62	35	2	0	0	2	98	0	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	54	35	7	1	3	0	89	4	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	56	34	4	5	2	0	89	6	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	64	25	5	4	2	0	89	7	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	47	39	13	0	0	0	87	0	25
2022	Âge - 60 ans et plus	52	29	9	9	0	0	81	9	15
2020	Âge - 24 ans et moins	62	38	0	0	0	0	100	0	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	59	31	8	2	0	0	90	2	50
2020	Âge - 30 à 34 ans	58	25	13	2	2	0	83	4	45
2020	Âge - 35 à 39 ans	43	49	6	0	2	0	93	2	60
2020	Âge - 40 à 44 ans	61	30	3	6	0	0	91	6	65
2020	Âge - 45 à 49 ans	52	40	4	0	4	0	93	4	50
2020	Âge - 50 à 54 ans	62	27	11	0	0	0	89	0	40
2020	Âge - 55 à 59 ans	54	36	6	3	0	0	91	3	30
2020	Âge - 60 ans et plus	56	23	7	0	14	0	79	14	15
2019	Âge - 24 ans et moins	67	24	0	9	0	0	91	9	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	57	34	3	0	6	0	91	6	35
2019	Âge - 30 à 34 ans	30	47	10	10	0	3	79	10	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	53	39	6	0	2	0	91	2	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	46	34	11	5	3	0	80	9	55
2019	Âge - 45 à 49 ans	37	41	16	5	2	0	77	7	50
2019	Âge - 50 à 54 ans	48	43	3	2	0	3	95	2	35
2019	Âge - 55 à 59 ans	44	36	10	5	5	0	80	10	20
2019	Âge - 60 ans et plus	52	16	16	16	0	0	68	16	15

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	30	45	17	6	2	0	75	8	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	33	45	11	2	9	0	78	10	50
2024	Âge - 35 à 39 ans	29	35	17	7	10	2	65	18	60
2024	Âge - 40 à 44 ans	30	41	14	14	1	0	71	15	70
2024	Âge - 45 à 49 ans	26	37	18	13	1	6	66	15	70
2024	Âge - 50 à 54 ans	16	41	21	14	6	2	58	20	45
2024	Âge - 55 à 59 ans	54	30	13	0	3	0	84	3	30
2024	Âge - 60 ans et plus	50	42	8	0	0	0	92	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	46	47	3	5	0	0	92	5	50
2022	Âge - 30 à 34 ans	44	35	9	6	4	2	80	10	50
2022	Âge - 35 à 39 ans	37	42	16	3	0	2	81	3	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	42	40	7	8	0	2	85	8	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	36	42	10	10	2	0	78	12	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	55	32	9	2	2	0	87	4	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	49	36	15	0	0	0	85	0	25
2022	Âge - 60 ans et plus	30	55	5	9	0	0	85	9	15
2020	Âge - 24 ans et moins	50	44	0	0	0	6	100	0	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	43	39	10	4	2	2	84	6	50
2020	Âge - 30 à 34 ans	35	43	6	5	6	5	82	12	45
2020	Âge - 35 à 39 ans	25	48	21	5	0	2	74	5	55
2020	Âge - 40 à 44 ans	40	39	13	3	2	3	82	5	65
2020	Âge - 45 à 49 ans	30	45	19	3	2	0	76	5	55
2020	Âge - 50 à 54 ans	57	28	8	5	3	0	85	8	40
2020	Âge - 55 à 59 ans	43	31	19	4	4	0	74	7	30
2020	Âge - 60 ans et plus	21	58	7	14	0	0	79	14	15
2019	Âge - 24 ans et moins	70	21	4	4	0	0	91	4	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	44	35	12	3	6	0	79	9	35
2019	Âge - 30 à 34 ans	28	53	7	10	3	0	80	13	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	41	39	9	4	2	4	84	7	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	19	55	15	7	2	2	75	10	55
2019	Âge - 45 à 49 ans	41	44	5	6	4	0	85	10	45
2019	Âge - 50 à 54 ans	39	41	5	15	0	0	79	15	35
2019	Âge - 55 à 59 ans	31	30	23	15	0	0	62	15	20
2019	Âge - 60 ans et plus	16	44	32	8	0	0	60	8	15

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	35	33	17	12	0	0	3	70	12	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	21	42	22	2	8	5	0	66	11	50
2024	Âge - 35 à 39 ans	21	44	10	6	10	9	0	72	17	60
2024	Âge - 40 à 44 ans	32	44	10	10	0	4	0	79	10	70
2024	Âge - 45 à 49 ans	22	39	22	10	1	6	0	65	12	70
2024	Âge - 50 à 54 ans	18	37	33	6	4	2	0	56	10	45
2024	Âge - 55 à 59 ans	51	33	13	0	3	0	0	84	3	30
2024	Âge - 60 ans et plus	33	50	17	0	0	0	0	83	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	28	49	8	6	2	7	0	83	8	50
2022	Âge - 30 à 34 ans	31	40	7	11	5	6	0	75	17	50
2022	Âge - 35 à 39 ans	30	42	17	9	3	0	0	71	12	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	33	43	10	5	3	6	0	81	9	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	27	36	22	12	2	2	0	64	14	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	40	35	14	8	2	0	0	75	11	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	43	40	3	4	0	10	0	92	4	25
2022	Âge - 60 ans et plus	37	41	22	0	0	0	0	78	0	15
2020	Âge - 24 ans et moins	48	46	6	0	0	0	0	94	0	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	28	33	12	14	6	8	0	66	21	50
2020	Âge - 30 à 34 ans	32	26	27	7	5	2	0	60	13	45
2020	Âge - 35 à 39 ans	20	55	9	9	0	7	0	81	10	60
2020	Âge - 40 à 44 ans	37	41	16	3	2	2	0	79	5	65
2020	Âge - 45 à 49 ans	32	33	25	8	2	0	0	65	11	50
2020	Âge - 50 à 54 ans	52	30	10	3	3	2	0	83	6	40
2020	Âge - 55 à 59 ans	35	41	14	6	0	4	0	79	7	30
2020	Âge - 60 ans et plus	44	27	21	0	0	8	0	77	0	15
2019	Âge - 24 ans et moins	63	21	16	0	0	0	0	84	0	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	37	37	9	11	5	2	0	75	16	35
2019	Âge - 30 à 34 ans	38	35	13	3	3	7	0	78	7	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	33	34	23	9	0	2	0	68	9	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	35	44	12	4	0	5	0	83	4	55
2019	Âge - 45 à 49 ans	39	41	8	2	6	4	0	83	9	50
2019	Âge - 50 à 54 ans	50	35	9	6	0	0	0	85	6	35
2019	Âge - 55 à 59 ans	33	54	10	0	0	3	0	90	0	20
2019	Âge - 60 ans et plus	43	17	40	0	0	0	0	60	0	10

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	56	35	6	3	0	0	91	3	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	53	32	4	4	6	0	86	10	50
2024	Âge - 35 à 39 ans	41	36	3	11	9	0	77	20	60
2024	Âge - 40 à 44 ans	38	44	7	10	1	0	82	12	70
2024	Âge - 45 à 49 ans	30	45	11	14	0	0	75	14	70
2024	Âge - 50 à 54 ans	44	40	4	8	2	2	85	10	45
2024	Âge - 55 à 59 ans	59	29	9	0	3	0	88	3	30
2024	Âge - 60 ans et plus	50	34	17	0	0	0	83	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	74	23	3	0	0	0	97	0	50
2022	Âge - 30 à 34 ans	73	13	7	5	2	0	86	7	50
2022	Âge - 35 à 39 ans	60	40	0	0	0	0	100	0	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	55	38	3	3	1	0	93	4	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	51	31	7	4	7	0	83	10	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	54	35	4	5	2	0	89	7	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	60	40	0	0	0	0	100	0	25
2022	Âge - 60 ans et plus	40	50	9	0	0	0	91	0	15
2020	Âge - 24 ans et moins	83	17	0	0	0	0	100	0	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	74	20	2	2	2	0	94	4	50
2020	Âge - 30 à 34 ans	57	25	11	4	2	0	83	6	45
2020	Âge - 35 à 39 ans	50	47	2	2	0	0	96	2	60
2020	Âge - 40 à 44 ans	59	35	3	3	0	0	94	3	65
2020	Âge - 45 à 49 ans	57	26	13	4	0	0	83	4	55
2020	Âge - 50 à 54 ans	75	19	6	0	0	0	94	0	40
2020	Âge - 55 à 59 ans	57	32	7	0	3	0	90	3	30
2020	Âge - 60 ans et plus	52	33	6	9	0	0	85	9	15
2019	Âge - 24 ans et moins	75	25	0	0	0	0	100	0	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	59	28	12	0	2	0	86	2	35
2019	Âge - 30 à 34 ans	40	49	10	0	0	0	90	0	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	52	33	15	0	0	0	85	0	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	46	37	9	8	0	0	82	8	55
2019	Âge - 45 à 49 ans	46	34	13	5	1	0	81	6	50
2019	Âge - 50 à 54 ans	49	35	10	5	0	0	84	5	35
2019	Âge - 55 à 59 ans	52	29	13	5	0	0	82	5	20
2019	Âge - 60 ans et plus	32	40	0	28	0	0	72	28	15

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	51	31	12	4	0	0	3	84	4	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	38	34	11	8	6	0	3	74	15	50
2024	Âge - 35 à 39 ans	44	21	10	9	8	5	2	70	19	60
2024	Âge - 40 à 44 ans	44	29	12	4	3	6	3	79	8	70
2024	Âge - 45 à 49 ans	31	29	19	6	4	9	1	67	11	70
2024	Âge - 50 à 54 ans	27	41	15	6	5	0	6	73	11	45
2024	Âge - 55 à 59 ans	50	21	16	0	6	0	7	77	6	30
2024	Âge - 60 ans et plus	41	35	17	0	0	8	0	82	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	48	30	6	5	3	0	8	85	9	50
2022	Âge - 30 à 34 ans	64	18	3	7	4	0	5	87	11	50
2022	Âge - 35 à 39 ans	34	32	8	7	9	9	0	73	18	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	40	29	6	10	3	10	3	79	14	65
2022	Âge - 45 à 49 ans	43	21	11	6	5	6	6	73	14	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	50	28	4	5	7	0	6	83	13	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	51	28	3	4	4	10	0	88	8	25
2022	Âge - 60 ans et plus	35	26	7	9	5	12	6	74	18	15

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	52	21	14	8	4	0	3	74	12	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	36	28	20	10	4	0	3	65	14	50
2024	Âge - 35 à 39 ans	42	24	11	5	11	4	3	72	17	60
2024	Âge - 40 à 44 ans	36	34	11	4	4	7	2	78	10	70
2024	Âge - 45 à 49 ans	30	29	19	6	4	11	1	67	11	70
2024	Âge - 50 à 54 ans	30	42	12	8	2	0	6	77	11	45
2024	Âge - 55 à 59 ans	53	21	10	3	6	0	7	80	9	30
2024	Âge - 60 ans et plus	49	35	8	0	0	8	0	91	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	39	41	1	5	5	2	8	88	11	50
2022	Âge - 30 à 34 ans	58	23	4	5	4	2	5	87	9	50
2022	Âge - 35 à 39 ans	38	33	5	4	10	10	0	80	15	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	39	30	11	3	3	10	4	81	7	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	39	26	17	3	5	3	6	72	10	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	54	25	5	7	4	3	2	83	11	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	51	22	3	4	4	17	0	87	9	25
2022	Âge - 60 ans et plus	29	32	16	5	0	12	6	74	6	15

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	26	25	17	14	0	15	3	62	17	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	15	26	33	8	2	16	0	49	12	50
2024	Âge - 35 à 39 ans	22	25	25	6	8	14	0	54	16	60
2024	Âge - 40 à 44 ans	31	26	27	8	0	6	2	62	9	70
2024	Âge - 45 à 49 ans	16	21	28	14	1	18	1	46	19	70
2024	Âge - 50 à 54 ans	14	29	31	10	6	10	0	48	18	45
2024	Âge - 55 à 59 ans	38	24	18	0	3	16	0	74	4	30
2024	Âge - 60 ans et plus	17	66	18	0	0	0	0	82	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	27	19	42	3	0	8	0	50	4	50
2022	Âge - 30 à 34 ans	35	6	32	9	9	10	0	45	19	50
2022	Âge - 35 à 39 ans	30	23	19	16	3	9	0	58	21	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	25	27	25	8	3	10	2	60	12	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	22	23	34	13	4	3	0	47	17	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	34	29	25	2	2	9	0	69	4	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	27	28	28	4	0	13	0	64	5	25
2022	Âge - 60 ans et plus	32	35	23	9	0	0	0	67	9	15
2020	Âge - 24 ans et moins	56	23	11	0	0	11	0	88	0	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	32	30	4	10	10	14	0	73	23	50
2020	Âge - 30 à 34 ans	27	24	13	16	8	12	0	58	27	45
2020	Âge - 35 à 39 ans	20	46	14	11	4	5	0	70	15	60
2020	Âge - 40 à 44 ans	26	31	27	6	0	9	0	63	7	65
2020	Âge - 45 à 49 ans	21	40	22	14	4	0	0	61	18	55
2020	Âge - 50 à 54 ans	46	26	19	6	3	0	0	73	9	40
2020	Âge - 55 à 59 ans	32	26	24	5	3	9	0	64	9	30
2020	Âge - 60 ans et plus	37	29	35	0	0	0	0	65	0	15

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	49	22	9	3	6	3	9	80	10	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	22	44	8	12	8	0	5	70	22	50
2024	Âge - 35 à 39 ans	40	23	12	3	12	8	2	70	17	60
2024	Âge - 40 à 44 ans	32	46	7	3	3	6	2	86	6	70
2024	Âge - 45 à 49 ans	26	26	15	8	7	16	1	63	19	70
2024	Âge - 50 à 54 ans	29	34	17	8	2	2	7	70	11	45
2024	Âge - 55 à 59 ans	44	30	0	6	3	10	6	89	11	30
2024	Âge - 60 ans et plus	41	33	18	8	0	0	0	74	8	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	37	31	13	8	3	0	8	74	12	50
2022	Âge - 30 à 34 ans	54	24	4	8	7	2	2	81	15	50
2022	Âge - 35 à 39 ans	36	36	4	7	8	10	0	80	16	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	38	42	8	7	0	5	0	84	7	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	45	19	15	12	2	4	3	69	14	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	52	25	6	2	6	4	5	85	8	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	36	39	8	0	4	7	6	87	4	25
2022	Âge - 60 ans et plus	51	22	0	5	9	6	6	83	17	15
2020	Âge - 24 ans et moins	46	32	6	11	6	0	0	77	17	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	38	39	8	4	6	4	2	81	10	50
2020	Âge - 30 à 34 ans	37	14	30	10	2	2	5	55	13	45
2020	Âge - 35 à 39 ans	35	45	9	4	2	4	2	85	6	60
2020	Âge - 40 à 44 ans	51	28	13	3	2	2	2	82	5	65
2020	Âge - 45 à 49 ans	50	31	8	9	2	0	0	81	11	50
2020	Âge - 50 à 54 ans	58	26	6	5	6	0	0	84	11	40
2020	Âge - 55 à 59 ans	44	29	7	7	3	6	3	81	11	30
2020	Âge - 60 ans et plus	44	35	8	14	0	0	0	79	14	15

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	10	11	23	3	0	42	11	45	6	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	6	21	35	11	6	19	2	34	22	50
2024	Âge - 35 à 39 ans	12	9	19	5	12	43	0	37	29	60
2024	Âge - 40 à 44 ans	10	16	33	6	1	32	3	39	11	70
2024	Âge - 45 à 49 ans	6	26	24	7	4	33	0	47	17	70
2024	Âge - 50 à 54 ans	2	15	38	7	15	24	0	23	28	45
2024	Âge - 55 à 59 ans	9	32	25	3	6	22	3	54	12	30
2024	Âge - 60 ans et plus	16	25	42	0	9	8	0	45	9	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	12	18	16	1	2	50	0	60	7	50
2022	Âge - 30 à 34 ans	18	17	22	0	8	30	4	53	13	50
2022	Âge - 35 à 39 ans	12	16	27	5	2	36	2	46	11	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	11	28	24	4	2	27	4	56	9	65
2022	Âge - 45 à 49 ans	5	9	35	6	4	40	2	24	16	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	19	22	21	5	2	28	3	59	11	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	8	31	30	4	0	27	0	54	6	25
2022	Âge - 60 ans et plus	23	16	26	0	0	34	0	60	0	15

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	38	28	8	6	0	0	20	83	7	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	30	32	0	11	9	7	11	75	25	50
2024	Âge - 35 à 39 ans	41	28	8	3	9	5	5	78	14	60
2024	Âge - 40 à 44 ans	27	41	14	5	3	6	4	75	9	70
2024	Âge - 45 à 49 ans	32	22	13	7	10	7	9	64	20	70
2024	Âge - 50 à 54 ans	35	25	19	10	6	2	4	64	16	45
2024	Âge - 55 à 59 ans	40	42	6	0	7	3	3	86	7	30
2024	Âge - 60 ans et plus	16	34	26	8	0	15	0	60	10	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	39	20	13	3	0	16	9	78	4	50
2022	Âge - 30 à 34 ans	43	32	6	2	7	8	2	83	10	50
2022	Âge - 35 à 39 ans	38	33	10	0	5	5	9	83	6	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	25	26	12	7	5	13	12	68	16	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	31	34	19	2	7	2	5	70	10	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	30	33	14	6	4	6	8	73	11	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	22	31	13	7	0	16	11	72	10	25
2022	Âge - 60 ans et plus	41	28	21	0	0	5	5	77	0	15
2020	Âge - 24 ans et moins	50	44	6	0	0	0	0	94	0	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	36	22	12	6	0	20	4	77	8	50
2020	Âge - 30 à 34 ans	35	22	21	8	4	5	5	63	14	45
2020	Âge - 35 à 39 ans	33	19	22	9	2	14	2	61	13	60
2020	Âge - 40 à 44 ans	28	27	15	11	2	8	10	66	15	65
2020	Âge - 45 à 49 ans	41	29	14	7	4	4	2	74	12	50
2020	Âge - 50 à 54 ans	27	38	19	6	0	2	8	72	6	40
2020	Âge - 55 à 59 ans	41	37	6	5	3	3	3	84	9	30
2020	Âge - 60 ans et plus	32	31	15	6	8	8	0	69	15	15
2019	Âge - 24 ans et moins	34	36	12	0	9	4	4	77	10	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	29	16	17	6	14	17	0	55	24	35
2019	Âge - 30 à 34 ans	32	22	19	7	10	3	7	61	19	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	37	18	22	2	4	6	11	66	8	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	27	27	19	10	5	8	4	61	17	55
2019	Âge - 45 à 49 ans	28	48	9	6	7	2	0	78	14	50
2019	Âge - 50 à 54 ans	39	36	11	5	0	6	3	83	6	35
2019	Âge - 55 à 59 ans	21	45	13	8	0	8	5	76	9	20
2019	Âge - 60 ans et plus	40	0	16	16	21	8	0	43	40	15

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	30	53	0	12	0	2	3	87	13	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	22	43	12	14	8	0	0	65	23	50
2024	Âge - 35 à 39 ans	22	29	21	10	12	3	2	54	24	60
2024	Âge - 40 à 44 ans	18	43	16	16	3	3	1	64	19	70
2024	Âge - 45 à 49 ans	22	34	18	13	7	6	1	60	21	70
2024	Âge - 50 à 54 ans	23	35	15	14	10	2	0	60	25	45
2024	Âge - 55 à 59 ans	31	49	13	4	3	0	0	80	7	30
2024	Âge - 60 ans et plus	33	59	8	0	0	0	0	92	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	40	37	17	2	1	3	0	79	3	50
2022	Âge - 30 à 34 ans	29	35	7	18	6	4	0	67	26	50
2022	Âge - 35 à 39 ans	23	33	18	17	0	5	3	61	19	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	25	35	12	11	7	8	2	67	20	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	20	40	14	20	4	2	0	62	24	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	34	43	13	5	6	0	0	76	11	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	22	57	13	8	0	0	0	79	8	25
2022	Âge - 60 ans et plus	46	17	11	0	15	5	6	71	17	15
2020	Âge - 24 ans et moins	41	37	0	5	0	13	5	94	6	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	32	31	17	6	8	6	0	67	15	50
2020	Âge - 30 à 34 ans	17	31	14	27	4	5	2	52	33	45
2020	Âge - 35 à 39 ans	22	28	25	16	5	4	0	52	22	55
2020	Âge - 40 à 44 ans	26	39	16	8	6	2	3	68	15	65
2020	Âge - 45 à 49 ans	40	36	5	13	4	2	0	77	18	55
2020	Âge - 50 à 54 ans	57	15	15	2	9	0	2	74	11	40
2020	Âge - 55 à 59 ans	29	31	20	9	7	3	0	63	17	30
2020	Âge - 60 ans et plus	42	16	29	8	6	0	0	58	14	15
2019	Âge - 24 ans et moins	42	18	16	4	12	8	0	64	18	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	21	40	8	24	3	2	3	64	28	35
2019	Âge - 30 à 34 ans	15	21	33	7	7	10	7	43	17	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	31	29	8	12	11	4	3	66	26	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	20	31	15	18	13	3	0	53	31	55
2019	Âge - 45 à 49 ans	27	33	22	7	4	4	2	65	12	50
2019	Âge - 50 à 54 ans	42	41	7	9	0	0	2	84	9	35
2019	Âge - 55 à 59 ans	11	51	15	15	0	8	0	67	16	20
2019	Âge - 60 ans et plus	24	32	24	8	13	0	0	56	20	15

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	23	44	11	12	4	5	71	17	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	21	44	16	12	5	3	67	17	50
2024	Âge - 35 à 39 ans	21	30	29	10	9	1	52	19	60
2024	Âge - 40 à 44 ans	24	39	28	8	0	0	64	8	70
2024	Âge - 45 à 49 ans	21	35	26	14	1	3	57	16	70
2024	Âge - 50 à 54 ans	15	27	35	16	8	0	42	24	45
2024	Âge - 55 à 59 ans	44	37	13	3	3	0	81	6	30
2024	Âge - 60 ans et plus	41	42	9	8	0	0	83	8	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	37	47	12	2	1	0	84	3	50
2022	Âge - 30 à 34 ans	37	40	7	10	5	0	78	15	50
2022	Âge - 35 à 39 ans	29	49	15	5	0	2	80	5	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	33	42	18	4	1	1	77	6	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	28	43	14	7	8	0	71	15	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	22	49	20	6	2	0	72	8	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	42	40	14	0	0	4	85	0	25
2022	Âge - 60 ans et plus	42	42	0	10	7	0	83	17	15
2020	Âge - 24 ans et moins	53	36	11	0	0	0	89	0	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	34	47	6	5	4	4	84	10	50
2020	Âge - 30 à 34 ans	34	26	27	7	4	2	62	11	45
2020	Âge - 35 à 39 ans	20	42	33	5	0	0	62	5	60
2020	Âge - 40 à 44 ans	30	38	18	8	3	2	70	12	65
2020	Âge - 45 à 49 ans	32	32	20	13	4	0	64	16	50
2020	Âge - 50 à 54 ans	52	28	14	6	0	0	80	6	40
2020	Âge - 55 à 59 ans	39	32	20	6	3	0	71	9	30
2020	Âge - 60 ans et plus	50	31	6	14	0	0	81	14	15
2019	Âge - 24 ans et moins	54	33	9	0	4	0	87	4	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	29	32	21	15	3	0	61	18	35
2019	Âge - 30 à 34 ans	19	34	33	10	3	0	53	14	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	30	39	19	6	6	0	69	13	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	17	39	30	5	8	1	56	13	55
2019	Âge - 45 à 49 ans	21	44	25	6	4	0	65	10	50
2019	Âge - 50 à 54 ans	42	36	20	0	2	0	78	2	35
2019	Âge - 55 à 59 ans	21	51	18	10	0	0	72	10	20
2019	Âge - 60 ans et plus	8	48	24	8	13	0	56	20	15

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	32	22	17	12	6	8	3	61	20	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	15	30	19	14	11	8	2	50	29	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	23	19	12	20	12	9	5	49	37	60
2024	Âge - 40 à 44 ans	16	22	17	18	10	14	4	45	34	70
2024	Âge - 45 à 49 ans	10	19	24	20	14	12	1	33	39	70
2024	Âge - 50 à 54 ans	10	27	20	9	18	14	2	44	32	45
2024	Âge - 55 à 59 ans	39	12	25	9	3	6	6	58	13	30
2024	Âge - 60 ans et plus	34	8	9	16	0	15	18	64	23	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	38	24	19	6	3	8	3	69	10	50
2022	Âge - 30 à 34 ans	26	32	11	6	13	11	2	66	22	50
2022	Âge - 35 à 39 ans	16	15	19	23	2	22	4	42	33	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	20	24	11	10	6	22	7	62	22	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	24	18	24	10	18	3	3	45	29	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	22	26	25	9	9	8	0	53	20	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	16	26	27	8	0	11	13	55	10	25
2022	Âge - 60 ans et plus	24	11	6	5	16	26	12	57	34	15
2020	Âge - 24 ans et moins	47	19	18	4	0	11	0	75	5	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	24	22	20	16	2	14	2	55	22	50
2020	Âge - 30 à 34 ans	17	24	16	12	13	18	0	50	31	45
2020	Âge - 35 à 39 ans	11	28	30	8	7	13	2	47	18	60
2020	Âge - 40 à 44 ans	20	31	17	18	6	6	2	55	26	65
2020	Âge - 45 à 49 ans	23	27	17	13	8	13	0	57	24	55
2020	Âge - 50 à 54 ans	44	12	15	10	11	6	2	61	22	40
2020	Âge - 55 à 59 ans	16	20	29	7	7	14	6	45	18	30
2020	Âge - 60 ans et plus	21	27	8	15	6	16	8	62	27	15
2019	Âge - 24 ans et moins	33	13	28	4	9	12	0	53	15	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	12	22	16	24	8	13	6	41	39	35
2019	Âge - 30 à 34 ans	9	22	13	10	17	22	7	44	38	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	22	18	14	12	17	10	6	48	35	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	8	17	23	11	23	13	4	31	41	55
2019	Âge - 45 à 49 ans	12	24	22	16	14	11	1	40	35	50
2019	Âge - 50 à 54 ans	23	35	6	10	10	9	7	68	25	35
2019	Âge - 55 à 59 ans	11	13	35	10	15	13	3	29	30	20
2019	Âge - 60 ans et plus	0	16	40	16	13	8	8	19	34	15

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	42	53	0	5	0	95	5	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	52	42	2	0	4	94	4	50
2024	Âge - 35 à 39 ans	34	43	0	12	11	77	23	60
2024	Âge - 40 à 44 ans	40	48	2	8	1	89	10	70
2024	Âge - 45 à 49 ans	47	44	1	7	0	92	7	70
2024	Âge - 50 à 54 ans	45	43	2	10	0	88	10	45
2024	Âge - 55 à 59 ans	65	29	0	6	0	94	6	30
2024	Âge - 60 ans et plus	57	25	9	9	0	82	9	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	65	29	2	3	2	94	5	50
2022	Âge - 30 à 34 ans	48	38	2	9	4	86	12	50
2022	Âge - 35 à 39 ans	48	44	5	2	2	92	3	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	42	50	5	3	0	92	3	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	51	38	5	6	0	89	6	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	58	30	2	6	4	89	10	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	73	20	4	3	0	93	3	25
2022	Âge - 60 ans et plus	68	16	9	6	0	85	6	15
2020	Âge - 24 ans et moins	59	35	0	6	0	94	6	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	50	43	0	4	4	92	8	50
2020	Âge - 30 à 34 ans	31	56	4	5	5	86	10	45
2020	Âge - 35 à 39 ans	49	43	0	7	0	93	7	60
2020	Âge - 40 à 44 ans	47	48	2	4	0	94	4	65
2020	Âge - 45 à 49 ans	63	27	2	6	2	90	8	55
2020	Âge - 50 à 54 ans	55	33	5	7	0	88	7	40
2020	Âge - 55 à 59 ans	49	44	3	3	0	93	3	30
2020	Âge - 60 ans et plus	42	52	0	0	6	94	6	15

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	50	35	7	0	8	0	0	85	8	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	43	49	2	0	6	0	0	92	6	50
2024	Âge - 35 à 39 ans	39	33	5	8	16	0	0	72	23	60
2024	Âge - 40 à 44 ans	44	30	10	9	6	0	1	75	15	70
2024	Âge - 45 à 49 ans	39	28	8	14	8	2	1	69	22	70
2024	Âge - 50 à 54 ans	23	49	4	14	9	0	2	73	23	45
2024	Âge - 55 à 59 ans	53	29	6	6	6	0	0	82	12	30
2024	Âge - 60 ans et plus	41	43	0	17	0	0	0	83	17	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	71	28	1	0	0	0	0	99	0	50
2022	Âge - 30 à 34 ans	68	30	0	2	0	0	0	98	2	50
2022	Âge - 35 à 39 ans	69	23	3	3	0	0	2	93	3	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	56	29	1	6	0	1	6	92	7	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	55	30	7	4	2	0	2	87	6	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	65	23	4	4	0	2	2	92	4	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	69	16	4	7	0	0	4	89	7	25
2022	Âge - 60 ans et plus	50	28	22	0	0	0	0	78	0	15
2020	Âge - 24 ans et moins	46	27	17	11	0	0	0	73	11	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	48	37	5	8	2	0	0	85	10	50
2020	Âge - 30 à 34 ans	29	42	13	7	7	0	2	73	15	45
2020	Âge - 35 à 39 ans	40	43	8	7	2	0	0	83	9	60
2020	Âge - 40 à 44 ans	50	38	3	8	1	0	0	88	9	65
2020	Âge - 45 à 49 ans	59	28	12	2	0	0	0	86	2	55
2020	Âge - 50 à 54 ans	61	28	5	5	0	0	2	90	5	40
2020	Âge - 55 à 59 ans	57	28	9	7	0	0	0	84	7	30
2020	Âge - 60 ans et plus	49	29	8	14	0	0	0	79	14	15
2019	Âge - 24 ans et moins	54	25	12	4	4	0	0	79	9	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	45	33	5	12	3	0	2	80	15	35
2019	Âge - 30 à 34 ans	37	42	7	7	7	0	0	80	13	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	67	20	2	9	0	2	0	89	9	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	52	32	5	7	4	0	0	84	11	55
2019	Âge - 45 à 49 ans	56	34	7	3	0	0	0	90	3	45
2019	Âge - 50 à 54 ans	50	42	6	2	0	0	0	92	2	35
2019	Âge - 55 à 59 ans	55	30	10	0	5	0	0	85	5	20
2019	Âge - 60 ans et plus	63	16	8	8	5	0	0	79	13	15

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	62	24	9	2	0	0	3	89	2	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	55	28	11	4	2	0	0	83	6	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	37	37	7	10	7	2	0	75	17	60
2024	Âge - 40 à 44 ans	36	49	4	8	3	0	0	85	11	70
2024	Âge - 45 à 49 ans	37	37	15	5	4	0	1	75	10	70
2024	Âge - 50 à 54 ans	47	37	8	4	2	0	2	86	6	45
2024	Âge - 55 à 59 ans	52	32	10	3	3	0	0	84	6	30
2024	Âge - 60 ans et plus	50	35	16	0	0	0	0	84	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	72	24	3	1	0	0	0	95	1	50
2022	Âge - 30 à 34 ans	69	23	2	3	0	0	2	95	4	50
2022	Âge - 35 à 39 ans	56	37	5	2	0	0	0	93	2	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	53	36	3	5	0	1	1	91	6	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	48	37	6	7	2	0	0	85	9	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	69	19	3	4	2	0	2	90	6	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	75	11	10	4	0	0	0	87	4	25
2022	Âge - 60 ans et plus	57	11	21	5	0	0	6	73	6	15
2020	Âge - 24 ans et moins	69	24	0	6	0	0	0	94	6	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	60	34	4	2	0	0	0	94	2	50
2020	Âge - 30 à 34 ans	42	36	9	7	5	0	0	79	12	45
2020	Âge - 35 à 39 ans	49	31	16	4	0	0	0	80	4	55
2020	Âge - 40 à 44 ans	54	39	5	3	0	0	0	92	3	65
2020	Âge - 45 à 49 ans	60	21	12	4	2	0	2	83	6	55
2020	Âge - 50 à 54 ans	74	21	0	3	2	0	0	95	5	40
2020	Âge - 55 à 59 ans	60	36	0	4	0	0	0	96	4	30
2020	Âge - 60 ans et plus	47	47	0	0	6	0	0	94	6	15
2019	Âge - 24 ans et moins	49	37	4	4	4	0	0	87	9	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	44	38	2	9	6	0	2	83	15	35
2019	Âge - 30 à 34 ans	53	41	3	3	0	0	0	93	3	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	51	35	9	4	0	1	0	87	4	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	43	31	16	8	2	0	0	74	10	55
2019	Âge - 45 à 49 ans	56	25	14	5	0	0	0	81	5	45
2019	Âge - 50 à 54 ans	53	41	6	0	0	0	0	94	0	35
2019	Âge - 55 à 59 ans	49	46	0	0	5	0	0	95	5	20
2019	Âge - 60 ans et plus	39	44	8	0	8	0	0	84	8	15

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	75	19	3	3	0	0	94	3	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	57	26	4	2	8	2	85	10	50
2024	Âge - 35 à 39 ans	65	21	3	7	4	0	86	11	60
2024	Âge - 40 à 44 ans	66	24	4	3	0	3	93	3	70
2024	Âge - 45 à 49 ans	64	21	4	6	4	0	85	10	70
2024	Âge - 50 à 54 ans	73	13	6	4	4	0	86	8	45
2024	Âge - 55 à 59 ans	75	18	0	7	0	0	93	7	30
2024	Âge - 60 ans et plus	60	16	16	8	0	0	77	8	10

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	71	24	0	2	3	0	95	5	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	57	26	5	5	7	0	83	12	50
2024	Âge - 35 à 39 ans	56	17	6	12	8	0	73	21	60
2024	Âge - 40 à 44 ans	66	22	3	6	1	3	90	7	70
2024	Âge - 45 à 49 ans	54	31	5	6	4	0	84	10	70
2024	Âge - 50 à 54 ans	54	17	15	2	12	0	71	14	45
2024	Âge - 55 à 59 ans	75	18	0	4	3	0	93	7	30
2024	Âge - 60 ans et plus	68	8	16	8	0	0	76	8	10

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	83	17	0	0	0	0	0	100	0	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	86	8	4	2	0	0	0	94	2	50
2024	Âge - 35 à 39 ans	81	10	5	0	4	0	0	91	4	60
2024	Âge - 40 à 44 ans	77	13	3	3	0	0	4	94	3	70
2024	Âge - 45 à 49 ans	78	10	9	1	2	0	0	88	3	70
2024	Âge - 50 à 54 ans	85	6	4	4	2	0	0	90	6	45
2024	Âge - 55 à 59 ans	93	3	4	0	0	0	0	96	0	30
2024	Âge - 60 ans et plus	58	26	0	16	0	0	0	84	16	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	95	3	0	0	0	0	1	100	0	50
2022	Âge - 30 à 34 ans	92	6	2	0	0	0	0	98	0	50
2022	Âge - 35 à 39 ans	82	13	2	2	0	2	0	96	2	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	85	12	0	0	0	0	2	100	0	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	72	14	4	8	2	0	0	86	10	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	75	11	4	6	4	0	0	86	10	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	79	8	4	0	6	0	4	90	6	25
2022	Âge - 60 ans et plus	85	6	9	0	0	0	0	91	0	15
2019	Âge - 24 ans et moins	96	4	0	0	0	0	0	100	0	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	86	8	0	0	6	0	0	94	6	35
2019	Âge - 30 à 34 ans	70	9	7	0	7	0	7	85	8	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	83	6	4	4	0	0	3	91	5	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	80	15	2	2	1	0	0	95	3	55
2019	Âge - 45 à 49 ans	70	15	1	9	5	0	0	85	14	50
2019	Âge - 50 à 54 ans	73	7	14	3	3	0	0	80	6	35
2019	Âge - 55 à 59 ans	80	5	10	5	0	0	0	85	5	20
2019	Âge - 60 ans et plus	68	16	8	0	0	8	0	91	0	15

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	49	28	11	11	0	0	0	78	11	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	39	25	15	12	9	0	0	64	21	50
2024	Âge - 35 à 39 ans	33	25	27	7	9	0	0	57	16	60
2024	Âge - 40 à 44 ans	34	38	21	6	0	0	1	73	6	70
2024	Âge - 45 à 49 ans	26	26	37	4	6	1	0	52	10	70
2024	Âge - 50 à 54 ans	24	38	20	10	6	2	0	63	16	45
2024	Âge - 55 à 59 ans	38	26	27	9	0	0	0	64	9	30
2024	Âge - 60 ans et plus	17	58	16	9	0	0	0	75	9	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	26	39	19	8	2	6	0	69	10	50
2022	Âge - 30 à 34 ans	36	14	25	18	3	4	0	52	22	50
2022	Âge - 35 à 39 ans	30	25	30	7	8	0	0	55	15	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	23	31	28	9	5	5	0	57	14	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	25	23	27	17	7	2	0	48	25	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	27	35	18	8	11	0	0	62	20	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	25	20	30	13	8	4	0	47	22	25
2022	Âge - 60 ans et plus	33	28	23	16	0	0	0	61	16	15
2020	Âge - 24 ans et moins	68	17	11	4	0	0	0	85	4	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	33	23	20	16	6	2	0	57	23	50
2020	Âge - 30 à 34 ans	31	23	26	12	9	0	0	54	21	45
2020	Âge - 35 à 39 ans	29	24	28	16	0	4	0	55	16	60
2020	Âge - 40 à 44 ans	30	29	24	13	3	2	0	59	16	65
2020	Âge - 45 à 49 ans	18	30	29	14	9	0	0	48	23	55
2020	Âge - 50 à 54 ans	22	35	23	7	13	0	0	57	20	40
2020	Âge - 55 à 59 ans	32	22	23	9	13	0	0	55	22	30
2020	Âge - 60 ans et plus	14	52	21	13	0	0	0	65	13	15
2019	Âge - 24 ans et moins	67	16	12	4	0	0	0	84	4	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	24	29	33	6	6	3	0	54	12	35
2019	Âge - 30 à 34 ans	30	30	30	3	7	0	0	60	10	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	37	28	22	6	0	7	0	70	6	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	28	33	27	9	3	0	0	61	12	55
2019	Âge - 45 à 49 ans	34	19	28	14	5	0	0	53	19	50
2019	Âge - 50 à 54 ans	36	27	19	10	5	3	0	64	16	35
2019	Âge - 55 à 59 ans	33	28	21	10	8	0	0	61	18	20
2019	Âge - 60 ans et plus	8	24	39	16	13	0	0	32	28	15

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 30 à 34 ans	18	82	50
2024	Âge - 35 à 39 ans	9	91	60
2024	Âge - 40 à 44 ans	10	90	70
2024	Âge - 45 à 49 ans	10	90	70
2024	Âge - 50 à 54 ans	10	90	45
2024	Âge - 60 ans et plus	0	100	10
2022	Âge - 30 à 34 ans	11	89	50
2022	Âge - 35 à 39 ans	8	92	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	10	90	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	9	91	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	13	87	55
2020	Âge - 24 ans et moins	0	100	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	10	90	50
2020	Âge - 30 à 34 ans	10	90	45
2020	Âge - 40 à 44 ans	8	92	65
2020	Âge - 45 à 49 ans	14	86	55
2020	Âge - 55 à 59 ans	0	100	30
2019	Âge - 40 à 44 ans	13	87	55
2019	Âge - 50 à 54 ans	18	82	35

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 30 à 34 ans	12	12	14	5	8	29	19	48	26	50
2024	Âge - 35 à 39 ans	10	6	10	7	9	44	13	39	37	60
2024	Âge - 40 à 44 ans	12	7	11	8	1	49	11	48	24	70
2024	Âge - 45 à 49 ans	7	12	11	10	4	43	13	42	32	70
2024	Âge - 55 à 59 ans	26	6	10	3	3	32	19	66	14	30
2022	Âge - 25 à 29 ans	13	11	6	1	0	40	28	76	5	50
2022	Âge - 35 à 39 ans	14	12	10	10	3	35	16	53	27	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	7	9	6	10	4	50	13	44	39	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	15	17	12	2	8	36	10	59	19	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	13	17	10	7	4	37	13	58	22	55
2020	Âge - 24 ans et moins	35	17	0	0	0	36	12	100	0	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	21	8	7	2	4	47	10	68	14	50
2020	Âge - 30 à 34 ans	13	12	12	2	6	35	19	55	18	45
2020	Âge - 35 à 39 ans	14	18	14	0	4	42	9	65	7	60
2020	Âge - 40 à 44 ans	12	14	14	6	0	48	6	57	14	65
2020	Âge - 45 à 49 ans	22	13	22	6	5	25	6	51	17	55
2020	Âge - 50 à 54 ans	28	15	15	0	0	30	13	74	0	40
2020	Âge - 55 à 59 ans	10	18	16	0	6	43	7	57	12	30
2020	Âge - 60 ans et plus	13	27	13	15	0	31	0	59	22	15
2019	Âge - 24 ans et moins	18	16	12	4	4	36	9	62	16	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	15	6	23	9	5	27	15	37	24	35
2019	Âge - 30 à 34 ans	9	7	14	7	10	36	19	34	36	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	16	6	15	5	0	45	12	53	11	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	10	6	16	8	6	35	19	35	30	55
2019	Âge - 45 à 49 ans	16	8	21	2	6	33	15	45	16	50
2019	Âge - 50 à 54 ans	25	19	17	5	2	23	9	65	10	35
2019	Âge - 55 à 59 ans	13	28	13	10	0	31	5	64	16	20
2019	Âge - 60 ans et plus	24	0	16	16	13	32	0	35	41	15

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	37	29	6	8	0	14	6	83	10	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	26	33	19	7	4	10	2	67	12	50
2024	Âge - 35 à 39 ans	35	19	9	11	7	19	0	67	22	60
2024	Âge - 40 à 44 ans	25	34	13	6	3	18	2	74	10	70
2024	Âge - 45 à 49 ans	21	27	11	8	6	26	1	66	19	70
2024	Âge - 50 à 54 ans	21	35	23	6	4	12	0	63	11	45
2024	Âge - 55 à 59 ans	41	21	25	0	3	9	0	69	4	30
2022	Âge - 25 à 29 ans	48	33	11	2	0	6	0	86	2	50
2022	Âge - 30 à 34 ans	39	25	10	7	4	13	2	75	13	50
2022	Âge - 35 à 39 ans	29	30	25	7	0	7	2	65	7	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	23	44	8	8	4	10	3	77	14	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	26	32	19	6	5	9	2	66	13	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	37	32	11	5	2	13	0	79	9	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	31	38	10	4	0	10	6	83	5	25
2022	Âge - 60 ans et plus	40	34	11	9	0	5	0	78	10	15
2020	Âge - 24 ans et moins	49	22	13	0	0	9	7	85	0	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	39	24	14	4	2	16	2	76	7	50
2020	Âge - 30 à 34 ans	32	27	17	5	6	14	0	68	12	45
2020	Âge - 35 à 39 ans	22	43	15	4	2	12	2	76	6	60
2020	Âge - 40 à 44 ans	26	36	15	6	0	16	1	74	8	65
2020	Âge - 45 à 49 ans	29	33	15	6	4	12	0	71	12	55
2020	Âge - 50 à 54 ans	39	38	21	0	0	3	0	79	0	40
2020	Âge - 55 à 59 ans	24	44	16	0	3	12	0	78	4	30
2020	Âge - 60 ans et plus	27	45	7	8	0	14	0	82	9	15
2019	Âge - 24 ans et moins	54	24	4	9	4	4	0	81	14	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	23	36	20	9	6	6	0	62	16	35
2019	Âge - 30 à 34 ans	22	29	14	10	3	22	0	66	17	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	31	33	17	3	2	13	0	74	6	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	24	37	21	5	4	9	0	68	9	55
2019	Âge - 45 à 49 ans	38	31	8	4	4	12	4	82	9	50
2019	Âge - 50 à 54 ans	52	27	9	2	2	8	0	86	4	35
2019	Âge - 55 à 59 ans	46	21	15	5	0	13	0	77	6	20
2019	Âge - 60 ans et plus	32	24	8	24	13	0	0	56	36	15

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 30 à 34 ans	11	89	50
2024	Âge - 40 à 44 ans	7	93	70
2024	Âge - 45 à 49 ans	9	91	70
2024	Âge - 60 ans et plus	0	100	10
2022	Âge - 35 à 39 ans	8	92	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	11	89	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	9	91	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	13	87	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	0	100	25
2020	Âge - 24 ans et moins	0	100	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	0	100	60
2020	Âge - 45 à 49 ans	8	92	55
2019	Âge - 40 à 44 ans	16	84	55
2019	Âge - 50 à 54 ans	13	87	35

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	20	20	6	3	0	41	11	82	6	35
2024	Âge - 35 à 39 ans	16	10	13	5	9	38	10	48	26	60
2024	Âge - 40 à 44 ans	10	12	11	7	2	49	10	52	20	70
2024	Âge - 45 à 49 ans	8	12	13	3	6	53	6	48	20	70
2024	Âge - 50 à 54 ans	9	10	17	7	6	50	2	40	25	45
2024	Âge - 55 à 59 ans	33	12	14	0	3	29	9	73	5	30
2022	Âge - 25 à 29 ans	13	16	9	0	0	47	16	76	0	50
2022	Âge - 30 à 34 ans	15	6	7	7	2	40	23	56	25	50
2022	Âge - 35 à 39 ans	11	17	10	12	0	42	9	56	24	55
2022	Âge - 45 à 49 ans	11	19	7	0	8	47	7	67	18	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	20	7	7	11	2	42	11	58	27	55
2020	Âge - 24 ans et moins	29	23	6	0	0	30	12	89	0	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	20	10	13	2	0	49	6	65	5	50
2020	Âge - 30 à 34 ans	14	10	13	0	6	39	19	55	14	45
2020	Âge - 35 à 39 ans	16	15	19	0	2	42	7	60	3	60
2020	Âge - 40 à 44 ans	12	13	9	5	3	51	8	60	19	65
2020	Âge - 45 à 49 ans	19	9	26	2	2	38	4	49	6	55
2020	Âge - 50 à 54 ans	23	17	14	0	0	37	10	75	0	40
2020	Âge - 55 à 59 ans	10	31	16	0	0	39	3	73	0	30
2020	Âge - 60 ans et plus	20	26	20	0	0	34	0	69	0	15
2019	Âge - 24 ans et moins	27	12	4	4	0	24	28	81	9	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	12	6	20	0	5	41	17	43	11	35
2019	Âge - 30 à 34 ans	9	7	17	7	0	55	7	40	17	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	18	6	6	9	0	54	6	62	22	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	11	8	21	2	5	40	13	41	16	55
2019	Âge - 45 à 49 ans	18	6	16	0	6	41	12	52	13	50
2019	Âge - 50 à 54 ans	30	12	20	0	4	23	10	63	6	35
2019	Âge - 55 à 59 ans	13	23	18	5	0	36	5	61	9	20
2019	Âge - 60 ans et plus	9	0	31	9	8	43	0	15	30	10

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	35	24	13	6	0	19	3	75	8	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	19	41	16	2	8	14	0	70	12	50
2024	Âge - 35 à 39 ans	31	22	10	10	11	15	2	64	25	60
2024	Âge - 40 à 44 ans	23	39	14	7	0	14	3	75	8	70
2024	Âge - 45 à 49 ans	23	25	17	7	6	23	0	62	16	70
2024	Âge - 50 à 54 ans	18	33	29	5	6	10	0	57	11	45
2024	Âge - 55 à 59 ans	32	30	19	6	3	9	0	69	10	30
2024	Âge - 60 ans et plus	50	25	17	0	0	9	0	82	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	41	35	9	2	0	13	0	87	2	50
2022	Âge - 30 à 34 ans	43	29	7	5	4	12	0	81	10	50
2022	Âge - 35 à 39 ans	27	37	22	7	0	5	2	69	7	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	22	38	14	9	4	11	2	70	14	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	23	30	22	7	5	12	2	61	14	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	37	30	16	10	2	5	0	71	13	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	35	32	10	0	0	17	6	87	0	25
2020	Âge - 24 ans et moins	50	12	18	0	0	13	6	77	0	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	41	18	11	6	4	20	0	74	12	50
2020	Âge - 30 à 34 ans	32	22	24	5	4	11	2	62	10	45
2020	Âge - 35 à 39 ans	27	38	18	5	0	10	0	74	6	60
2020	Âge - 40 à 44 ans	20	49	11	5	3	9	3	79	9	65
2020	Âge - 45 à 49 ans	28	31	16	7	2	16	0	70	11	55
2020	Âge - 50 à 54 ans	42	37	11	3	0	8	0	85	3	40
2020	Âge - 55 à 59 ans	27	45	13	0	3	12	0	82	4	30
2020	Âge - 60 ans et plus	35	45	7	0	0	14	0	92	0	15
2019	Âge - 24 ans et moins	52	27	9	4	0	0	8	86	5	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	29	23	25	0	6	12	5	62	8	35
2019	Âge - 30 à 34 ans	26	26	23	3	0	15	7	66	4	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	31	31	12	6	2	17	0	75	10	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	27	32	19	4	5	12	0	67	11	55
2019	Âge - 45 à 49 ans	39	26	8	4	6	10	6	78	12	50
2019	Âge - 50 à 54 ans	50	25	14	2	0	8	0	83	2	35
2019	Âge - 55 à 59 ans	41	26	20	5	0	8	0	73	5	20
2019	Âge - 60 ans et plus	32	24	21	16	0	8	0	61	17	15

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	5	95	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	7	93	50
2024	Âge - 35 à 39 ans	20	80	60
2024	Âge - 40 à 44 ans	12	88	70
2024	Âge - 45 à 49 ans	9	91	70
2024	Âge - 50 à 54 ans	6	94	45
2024	Âge - 55 à 59 ans	18	82	30
2024	Âge - 60 ans et plus	8	92	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	9	91	50
2022	Âge - 30 à 34 ans	6	94	50
2022	Âge - 35 à 39 ans	5	95	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	9	91	65
2022	Âge - 45 à 49 ans	9	91	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	11	89	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	8	92	25
2022	Âge - 60 ans et plus	0	100	15
2020	Âge - 24 ans et moins	6	94	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	5	95	50
2020	Âge - 30 à 34 ans	15	85	45
2020	Âge - 35 à 39 ans	9	91	60
2020	Âge - 40 à 44 ans	8	92	65
2020	Âge - 45 à 49 ans	13	87	55
2020	Âge - 50 à 54 ans	18	82	40
2020	Âge - 55 à 59 ans	16	84	30
2020	Âge - 60 ans et plus	23	77	15
2019	Âge - 24 ans et moins	12	88	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	6	94	35
2019	Âge - 30 à 34 ans	20	80	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	22	78	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	15	85	55
2019	Âge - 45 à 49 ans	24	76	50
2019	Âge - 50 à 54 ans	17	83	35
2019	Âge - 55 à 59 ans	10	90	20
2019	Âge - 60 ans et plus	8	92	15

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 35 à 39 ans	44	56	10

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 35 à 39 ans	66	34	10
2019	Âge - 35 à 39 ans	90	10	10
2019	Âge - 45 à 49 ans	78	22	10

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	55	34	5	3	0	0	3	92	3	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	55	34	0	5	2	0	4	93	7	50
2024	Âge - 35 à 39 ans	42	36	5	6	4	4	4	85	10	60
2024	Âge - 40 à 44 ans	49	27	7	11	4	0	2	77	16	70
2024	Âge - 45 à 49 ans	46	36	8	3	0	3	4	88	3	70
2024	Âge - 50 à 54 ans	52	33	11	2	0	2	0	86	2	45
2024	Âge - 55 à 59 ans	75	12	13	0	0	0	0	87	0	30
2024	Âge - 60 ans et plus	66	25	9	0	0	0	0	91	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	70	22	2	4	0	3	0	94	4	50
2022	Âge - 30 à 34 ans	64	19	9	5	0	2	0	85	6	50
2022	Âge - 35 à 39 ans	50	39	8	3	0	0	0	89	3	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	52	30	4	4	3	4	3	89	7	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	44	35	10	6	5	2	0	80	11	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	57	28	4	2	2	3	4	92	4	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	65	22	3	0	0	0	10	96	0	25
2022	Âge - 60 ans et plus	52	23	9	5	0	0	9	84	6	15
2020	Âge - 24 ans et moins	47	21	17	4	0	0	11	76	5	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	61	23	6	6	2	2	0	86	8	50
2020	Âge - 30 à 34 ans	44	28	5	7	7	2	7	79	15	45
2020	Âge - 35 à 39 ans	41	39	11	2	4	2	2	83	6	60
2020	Âge - 40 à 44 ans	61	21	8	3	3	0	3	85	6	65
2020	Âge - 45 à 49 ans	46	39	8	2	2	2	2	88	4	55
2020	Âge - 50 à 54 ans	69	23	2	0	3	3	0	95	3	40
2020	Âge - 55 à 59 ans	63	31	3	4	0	0	0	94	4	30
2020	Âge - 60 ans et plus	49	37	14	0	0	0	0	86	0	15

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	66	23	3	3	3	3	0	91	6	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	65	25	5	4	2	0	0	90	6	50
2024	Âge - 35 à 39 ans	55	32	6	0	6	0	2	88	6	60
2024	Âge - 40 à 44 ans	56	29	6	6	0	2	2	88	6	70
2024	Âge - 45 à 49 ans	61	18	8	10	1	1	0	80	11	70
2024	Âge - 50 à 54 ans	59	33	4	2	2	0	0	92	4	45
2024	Âge - 55 à 59 ans	65	28	3	0	3	0	0	94	3	30
2024	Âge - 60 ans et plus	83	17	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	68	21	5	6	0	0	0	89	6	50
2022	Âge - 30 à 34 ans	57	27	6	6	5	0	0	84	10	50
2022	Âge - 35 à 39 ans	63	15	9	3	4	5	0	83	7	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	58	33	4	4	1	0	0	91	5	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	52	25	8	7	7	2	0	77	14	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	59	28	2	7	4	0	0	87	11	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	55	36	4	6	0	0	0	90	6	25
2022	Âge - 60 ans et plus	58	26	0	9	6	0	0	84	16	15
2020	Âge - 24 ans et moins	58	32	6	0	0	0	4	94	0	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	59	31	4	6	0	0	0	90	6	50
2020	Âge - 30 à 34 ans	48	31	8	4	7	2	0	81	11	45
2020	Âge - 35 à 39 ans	49	31	7	5	5	2	0	82	10	60
2020	Âge - 40 à 44 ans	54	30	8	0	8	0	0	85	8	65
2020	Âge - 45 à 49 ans	49	33	5	8	3	0	2	83	11	55
2020	Âge - 50 à 54 ans	64	22	0	9	5	0	0	86	14	40
2020	Âge - 55 à 59 ans	42	56	3	0	0	0	0	97	0	30
2020	Âge - 60 ans et plus	71	8	14	8	0	0	0	79	8	15

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	0	0	12	3	53	0	33	83	0	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	6	3	14	6	32	9	31	62	14	50
2024	Âge - 35 à 39 ans	5	7	10	5	43	7	23	68	17	60
2024	Âge - 40 à 44 ans	1	7	4	3	52	10	23	81	13	70
2024	Âge - 45 à 49 ans	1	11	13	6	36	3	29	62	19	70
2024	Âge - 50 à 54 ans	4	6	2	8	32	6	42	78	19	45
2024	Âge - 55 à 59 ans	6	0	12	6	57	0	19	77	7	30
2024	Âge - 60 ans et plus	0	0	9	8	59	0	24	88	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	0	4	10	5	33	7	41	74	7	50
2022	Âge - 30 à 34 ans	4	2	10	2	42	6	34	73	9	50
2022	Âge - 35 à 39 ans	6	9	12	7	34	5	27	59	23	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	1	3	11	14	44	8	19	79	6	65
2022	Âge - 45 à 49 ans	2	9	20	10	28	4	28	56	16	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	4	2	5	9	38	2	41	82	10	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	0	8	3	3	59	0	27	85	11	25
2022	Âge - 60 ans et plus	11	6	9	6	33	17	18	60	26	15

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	13	46	18	17	4	2	61	21	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	29	31	17	19	2	2	62	21	50
2024	Âge - 35 à 39 ans	24	31	18	14	10	2	56	25	60
2024	Âge - 40 à 44 ans	21	51	18	6	3	1	73	9	70
2024	Âge - 45 à 49 ans	27	45	18	6	3	1	73	9	70
2024	Âge - 50 à 54 ans	31	37	22	6	2	2	69	9	45
2024	Âge - 55 à 59 ans	41	37	13	0	6	3	80	6	30
2024	Âge - 60 ans et plus	50	26	24	0	0	0	76	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	31	41	12	13	0	3	75	14	50
2022	Âge - 30 à 34 ans	49	30	6	10	2	3	81	12	50
2022	Âge - 35 à 39 ans	29	55	12	2	0	2	86	2	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	37	41	15	2	4	0	79	6	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	31	49	5	9	5	0	80	15	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	41	41	10	6	2	0	82	9	50
2022	Âge - 55 à 59 ans	54	32	15	0	0	0	85	0	25
2022	Âge - 60 ans et plus	56	35	9	0	0	0	91	0	15
2020	Âge - 24 ans et moins	41	41	12	6	0	0	82	6	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	35	49	12	4	0	0	85	4	50
2020	Âge - 30 à 34 ans	34	33	10	19	2	2	68	22	45
2020	Âge - 35 à 39 ans	29	57	9	6	0	0	85	6	60
2020	Âge - 40 à 44 ans	37	48	8	6	0	0	85	6	65
2020	Âge - 45 à 49 ans	48	35	9	6	2	0	83	8	50
2020	Âge - 50 à 54 ans	60	33	5	2	0	0	93	2	40
2020	Âge - 55 à 59 ans	54	37	0	3	3	3	94	6	30
2020	Âge - 60 ans et plus	52	42	6	0	0	0	94	0	15
2019	Âge - 24 ans et moins	63	16	0	12	4	4	83	17	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	30	51	11	8	0	0	81	8	35
2019	Âge - 30 à 34 ans	32	41	17	7	3	0	73	10	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	34	44	11	11	0	0	79	11	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	35	48	6	9	0	1	84	9	55
2019	Âge - 45 à 49 ans	48	43	7	2	0	0	91	2	50
2019	Âge - 50 à 54 ans	58	34	7	2	0	0	91	2	35
2019	Âge - 55 à 59 ans	54	41	0	0	0	5	100	0	20
2019	Âge - 60 ans et plus	47	24	16	8	5	0	71	13	15

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	11	31	35	16	7	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	7	21	48	16	9	50
2024	Âge - 35 à 39 ans	7	23	43	20	7	60
2024	Âge - 40 à 44 ans	3	28	42	20	7	70
2024	Âge - 45 à 49 ans	9	38	35	15	3	70
2024	Âge - 50 à 54 ans	4	35	38	17	6	45
2024	Âge - 55 à 59 ans	10	43	24	19	3	30
2024	Âge - 60 ans et plus	9	48	17	26	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	4	24	50	20	2	50
2022	Âge - 30 à 34 ans	2	29	46	16	7	50
2022	Âge - 35 à 39 ans	17	31	29	17	5	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	3	32	43	19	3	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	11	23	43	14	9	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	15	39	24	17	6	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	9	47	31	12	0	25
2022	Âge - 60 ans et plus	15	35	29	21	0	15

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	74	17	6	3	0	0	0	91	3	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	69	19	7	3	2	0	0	88	5	50
2024	Âge - 35 à 39 ans	56	36	3	2	2	0	2	93	4	60
2024	Âge - 40 à 44 ans	61	23	7	4	3	0	2	85	7	70
2024	Âge - 45 à 49 ans	57	21	13	7	1	1	0	79	8	70
2024	Âge - 50 à 54 ans	56	27	11	2	2	3	0	85	4	45
2024	Âge - 55 à 59 ans	77	16	3	0	3	0	0	94	3	30
2024	Âge - 60 ans et plus	75	16	9	0	0	0	0	91	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	73	24	0	3	0	0	0	97	3	50
2022	Âge - 30 à 34 ans	68	20	4	7	0	0	0	89	7	50
2022	Âge - 35 à 39 ans	74	16	5	3	0	2	0	92	3	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	65	25	5	1	1	3	0	92	3	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	56	22	7	4	7	4	0	81	12	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	55	27	6	5	2	6	0	87	7	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	67	23	4	0	0	6	0	95	0	25
2022	Âge - 60 ans et plus	63	11	15	5	6	0	0	74	12	15
2020	Âge - 24 ans et moins	59	18	12	6	0	4	0	81	6	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	75	11	4	8	2	0	0	86	10	50
2020	Âge - 30 à 34 ans	48	22	22	4	4	0	0	70	8	45
2020	Âge - 35 à 39 ans	45	31	18	2	4	0	0	76	6	55
2020	Âge - 40 à 44 ans	57	29	6	3	2	3	0	88	5	65
2020	Âge - 45 à 49 ans	56	31	0	10	4	0	0	87	13	55
2020	Âge - 50 à 54 ans	71	16	5	0	0	5	3	94	0	40
2020	Âge - 55 à 59 ans	56	32	0	3	3	6	0	94	6	30
2020	Âge - 60 ans et plus	50	36	0	8	0	6	0	92	8	15

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	63	13	10	9	6	0	0	76	14	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	55	27	2	8	8	0	0	82	17	50
2024	Âge - 35 à 39 ans	52	30	5	7	4	0	2	83	11	60
2024	Âge - 40 à 44 ans	43	34	6	6	8	2	2	80	14	70
2024	Âge - 45 à 49 ans	47	25	11	11	4	1	0	73	15	70
2024	Âge - 50 à 54 ans	41	34	12	9	4	0	0	75	13	45
2024	Âge - 55 à 59 ans	53	34	3	7	3	0	0	87	10	30
2024	Âge - 60 ans et plus	51	25	17	0	0	8	0	82	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	57	29	5	9	0	0	0	86	9	50
2022	Âge - 30 à 34 ans	53	24	4	10	10	0	0	77	19	50
2022	Âge - 35 à 39 ans	57	16	9	7	5	5	0	77	14	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	47	33	9	10	1	0	0	79	12	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	50	22	5	8	9	6	0	76	18	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	49	16	13	12	8	2	0	67	20	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	40	39	8	6	8	0	0	78	13	25
2022	Âge - 60 ans et plus	53	21	0	15	12	0	0	74	26	15
2020	Âge - 24 ans et moins	47	38	4	6	4	0	0	85	11	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	52	21	8	16	4	0	0	73	20	50
2020	Âge - 30 à 34 ans	30	32	14	13	11	0	0	63	24	45
2020	Âge - 35 à 39 ans	34	39	13	9	5	0	0	73	14	60
2020	Âge - 40 à 44 ans	51	27	9	6	8	0	0	78	14	65
2020	Âge - 45 à 49 ans	41	35	11	8	5	0	0	76	14	55
2020	Âge - 50 à 54 ans	57	18	7	5	14	0	0	74	19	40
2020	Âge - 55 à 59 ans	36	39	9	9	3	3	0	78	12	30
2020	Âge - 60 ans et plus	37	41	8	14	0	0	0	79	14	15

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	35	47	6	12	0	0	0	82	12	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	23	36	8	18	13	2	0	60	32	50
2024	Âge - 35 à 39 ans	27	33	12	17	7	2	2	63	25	60
2024	Âge - 40 à 44 ans	19	43	16	10	11	0	0	62	21	70
2024	Âge - 45 à 49 ans	16	35	21	20	4	3	0	53	25	70
2024	Âge - 50 à 54 ans	16	38	17	14	13	2	0	54	28	45
2024	Âge - 55 à 59 ans	34	41	15	3	3	0	4	77	7	30
2024	Âge - 60 ans et plus	33	40	9	9	8	0	0	74	17	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	31	56	9	4	0	0	0	87	4	50
2022	Âge - 30 à 34 ans	39	36	8	16	2	0	0	74	18	50
2022	Âge - 35 à 39 ans	37	37	13	14	0	0	0	74	14	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	30	44	9	6	8	3	0	77	14	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	30	35	11	12	9	4	0	68	21	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	29	43	10	16	2	0	0	72	18	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	47	33	11	4	0	0	6	84	4	25
2022	Âge - 60 ans et plus	29	55	16	0	0	0	0	84	0	15
2020	Âge - 24 ans et moins	46	33	6	4	6	4	0	83	11	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	47	26	12	11	4	0	0	73	15	50
2020	Âge - 30 à 34 ans	25	40	17	7	8	2	0	67	16	45
2020	Âge - 35 à 39 ans	22	42	27	9	0	0	0	64	9	60
2020	Âge - 40 à 44 ans	27	44	16	8	3	3	0	72	11	65
2020	Âge - 45 à 49 ans	33	38	11	10	5	2	0	73	16	55
2020	Âge - 50 à 54 ans	54	26	13	3	5	0	0	80	8	40
2020	Âge - 55 à 59 ans	30	51	6	6	3	3	0	84	10	30
2020	Âge - 60 ans et plus	22	55	8	6	8	0	0	77	14	15
2019	Âge - 24 ans et moins	54	25	0	12	4	4	0	83	17	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	24	36	18	12	8	0	2	61	21	35
2019	Âge - 30 à 34 ans	19	36	20	19	7	0	0	54	26	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	24	36	19	16	4	0	0	61	21	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	19	48	11	12	6	3	0	69	19	55
2019	Âge - 45 à 49 ans	31	27	12	16	11	2	0	60	28	45
2019	Âge - 50 à 54 ans	38	35	8	15	3	0	0	73	18	35
2019	Âge - 55 à 59 ans	60	16	15	10	0	0	0	75	10	20
2019	Âge - 60 ans et plus	24	24	24	16	13	0	0	48	29	15

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 30 à 34 ans	35	46	0	19	0	0	0	81	19	10
2024	Âge - 35 à 39 ans	18	48	11	23	0	0	0	66	23	15
2024	Âge - 40 à 44 ans	18	48	22	12	0	0	0	66	12	25
2024	Âge - 45 à 49 ans	15	46	25	11	3	0	0	61	14	30
2024	Âge - 50 à 54 ans	19	58	22	0	0	0	0	78	0	25
2024	Âge - 55 à 59 ans	34	24	25	8	9	0	0	59	17	10
2022	Âge - 30 à 34 ans	22	64	7	0	0	0	7	92	0	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	10	40	20	10	15	0	5	53	26	20
2022	Âge - 40 à 44 ans	14	42	11	22	7	0	4	58	30	25
2022	Âge - 45 à 49 ans	18	49	4	18	11	0	0	67	29	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	17	59	8	8	4	4	0	79	13	25
2022	Âge - 55 à 59 ans	37	9	45	9	0	0	0	46	9	10
2020	Âge - 35 à 39 ans	0	51	19	15	0	15	0	60	18	20
2020	Âge - 40 à 44 ans	23	46	22	8	0	0	0	70	8	20
2020	Âge - 45 à 49 ans	31	47	13	4	4	0	0	79	9	25
2020	Âge - 50 à 54 ans	29	63	8	0	0	0	0	92	0	15
2020	Âge - 55 à 59 ans	0	60	23	9	0	9	0	66	9	10
2019	Âge - 35 à 39 ans	17	37	23	12	6	6	0	57	18	20
2019	Âge - 40 à 44 ans	20	42	20	12	0	6	0	66	13	20
2019	Âge - 45 à 49 ans	26	50	9	15	0	0	0	76	15	20
2019	Âge - 50 à 54 ans	39	35	8	0	5	8	5	85	6	15

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	42	33	17	5	3	0	0	42	58	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	55	20	6	8	10	0	0	55	45	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	42	21	10	5	16	0	5	44	56	60
2024	Âge - 40 à 44 ans	64	26	4	1	3	0	1	64	36	70
2024	Âge - 45 à 49 ans	50	23	12	6	8	0	1	51	49	65
2024	Âge - 50 à 54 ans	44	24	11	16	2	0	4	46	54	45
2024	Âge - 55 à 59 ans	69	19	9	0	3	0	0	69	31	30
2024	Âge - 60 ans et plus	69	8	15	8	0	0	0	69	31	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	49	31	13	5	2	0	0			50
2022	Âge - 30 à 34 ans	53	21	13	0	12	2	0			50
2022	Âge - 35 à 39 ans	54	24	6	9	2	0	5			55
2022	Âge - 40 à 44 ans	45	35	8	6	2	0	3			65
2022	Âge - 45 à 49 ans	52	24	13	9	0	2	0			50
2022	Âge - 50 à 54 ans	60	17	14	5	2	0	2			50
2022	Âge - 55 à 59 ans	62	14	14	4	0	0	6			25
2022	Âge - 60 ans et plus	46	27	0	22	6	0	0			15
2020	Âge - 24 ans et moins	62	26	12	0	0	0	0			20
2020	Âge - 25 à 29 ans	59	30	10	1	0	0	0			50
2020	Âge - 30 à 34 ans	52	23	11	7	7	0	0			45
2020	Âge - 35 à 39 ans	47	34	18	0	2	0	0			60
2020	Âge - 40 à 44 ans	65	22	8	3	1	0	2			65
2020	Âge - 45 à 49 ans	53	28	11	8	0	0	0			50
2020	Âge - 50 à 54 ans	45	27	13	7	6	0	2			40
2020	Âge - 55 à 59 ans	64	27	10	0	0	0	0			30
2020	Âge - 60 ans et plus	64	21	15	0	0	0	0			15
2019	Âge - 24 ans et moins	25	25	36	9	4	0	0			20
2019	Âge - 25 à 29 ans	51	29	8	11	0	0	2			35
2019	Âge - 30 à 34 ans	34	37	16	13	0	0	0			30
2019	Âge - 35 à 39 ans	52	37	4	4	3	0	0			50
2019	Âge - 40 à 44 ans	36	35	19	6	3	0	1			55
2019	Âge - 45 à 49 ans	40	27	14	12	6	0	0			50
2019	Âge - 50 à 54 ans	60	17	18	2	0	0	3			35
2019	Âge - 55 à 59 ans	43	36	13	0	8	0	0			20
2019	Âge - 60 ans et plus	47	24	16	8	5	0	0			15

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	21	34	16	20	9	0	0	21	79	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	17	31	24	9	18	0	0	17	83	50
2024	Âge - 35 à 39 ans	14	27	29	13	17	0	0	14	86	60
2024	Âge - 40 à 44 ans	16	29	24	15	16	0	0	16	84	70
2024	Âge - 45 à 49 ans	10	35	27	11	16	0	1	10	90	70
2024	Âge - 50 à 54 ans	10	21	28	26	15	0	0	10	90	45
2024	Âge - 55 à 59 ans	28	19	31	13	9	0	0	28	72	30
2024	Âge - 60 ans et plus	24	24	27	8	17	0	0	24	76	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	21	44	13	13	9	0	0			50
2022	Âge - 30 à 34 ans	17	24	32	10	17	0	0			50
2022	Âge - 35 à 39 ans	19	19	25	17	20	0	0			55
2022	Âge - 40 à 44 ans	11	28	31	17	13	0	0			70
2022	Âge - 45 à 49 ans	6	25	23	20	26	0	0			50
2022	Âge - 50 à 54 ans	8	27	22	30	14	0	0			50
2022	Âge - 55 à 59 ans	33	10	23	12	16	0	6			25
2022	Âge - 60 ans et plus	17	28	28	5	22	0	0			15
2020	Âge - 24 ans et moins	11	35	32	6	12	0	4			20
2020	Âge - 25 à 29 ans	14	29	24	18	14	0	0			50
2020	Âge - 30 à 34 ans	29	26	23	11	11	0	0			45
2020	Âge - 35 à 39 ans	16	21	29	21	13	0	0			60
2020	Âge - 40 à 44 ans	17	23	33	18	7	2	2			65
2020	Âge - 45 à 49 ans	6	23	31	27	14	0	0			55
2020	Âge - 50 à 54 ans	24	15	20	17	23	0	0			40
2020	Âge - 55 à 59 ans	16	23	27	16	17	0	0			30
2020	Âge - 60 ans et plus	0	29	42	21	8	0	0			15
2019	Âge - 24 ans et moins	27	45	24	4	0	0	0			20
2019	Âge - 25 à 29 ans	15	29	27	18	11	0	0			35
2019	Âge - 30 à 34 ans	14	29	33	20	3	0	0			30
2019	Âge - 35 à 39 ans	21	23	27	23	6	0	0			50
2019	Âge - 40 à 44 ans	7	29	35	14	15	0	0			55
2019	Âge - 45 à 49 ans	13	26	18	19	24	0	0			50
2019	Âge - 50 à 54 ans	13	25	41	13	8	0	0			35
2019	Âge - 55 à 59 ans	5	28	36	16	15	0	0			20
2019	Âge - 60 ans et plus	8	47	29	8	8	0	0			15

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	33	36	25	6	0	0	0	33	67	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	19	39	12	9	20	0	0	19	81	50
2024	Âge - 35 à 39 ans	23	23	30	7	15	0	2	23	77	60
2024	Âge - 40 à 44 ans	26	27	25	13	10	0	0	26	74	70
2024	Âge - 45 à 49 ans	13	36	32	8	10	0	1	13	87	70
2024	Âge - 50 à 54 ans	13	23	27	27	10	0	0	13	87	45
2024	Âge - 55 à 59 ans	28	25	29	10	9	0	0	28	72	30
2024	Âge - 60 ans et plus	32	34	26	0	8	0	0	32	68	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	31	35	20	10	5	0	0			50
2022	Âge - 30 à 34 ans	34	29	17	9	9	0	2			50
2022	Âge - 35 à 39 ans	26	19	25	18	13	0	0			55
2022	Âge - 40 à 44 ans	18	38	20	14	11	0	0			70
2022	Âge - 45 à 49 ans	18	23	27	14	18	0	0			50
2022	Âge - 50 à 54 ans	19	22	33	12	12	2	0			50
2022	Âge - 55 à 59 ans	30	25	16	12	12	0	6			25
2022	Âge - 60 ans et plus	27	12	28	11	22	0	0			15
2020	Âge - 24 ans et moins	27	29	26	6	12	0	0			20
2020	Âge - 25 à 29 ans	29	27	18	12	10	0	4			50
2020	Âge - 30 à 34 ans	26	32	17	14	11	0	0			45
2020	Âge - 35 à 39 ans	21	27	29	12	10	0	0			60
2020	Âge - 40 à 44 ans	21	29	23	16	6	2	3			65
2020	Âge - 45 à 49 ans	10	32	32	15	12	0	0			50
2020	Âge - 50 à 54 ans	26	16	22	15	20	0	0			40
2020	Âge - 55 à 59 ans	23	27	29	15	6	0	0			30
2020	Âge - 60 ans et plus	27	23	29	21	0	0	0			15
2019	Âge - 24 ans et moins	34	54	8	4	0	0	0			20
2019	Âge - 25 à 29 ans	20	38	25	11	6	0	0			35
2019	Âge - 30 à 34 ans	11	30	29	23	7	0	0			30
2019	Âge - 35 à 39 ans	25	22	30	12	11	0	0			50
2019	Âge - 40 à 44 ans	12	28	32	12	15	0	0			55
2019	Âge - 45 à 49 ans	18	27	17	21	17	0	0			50
2019	Âge - 50 à 54 ans	12	37	23	21	7	0	0			35
2019	Âge - 55 à 59 ans	18	23	39	10	10	0	0			20
2019	Âge - 60 ans et plus	8	44	16	24	8	0	0			15

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	27	12	13	21	26	0	0	27	73	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	11	15	29	14	32	0	0	11	89	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	15	19	18	17	30	0	0	15	85	60
2024	Âge - 40 à 44 ans	15	27	15	23	19	0	0	15	85	70
2024	Âge - 45 à 49 ans	14	24	20	17	25	0	1	14	86	70
2024	Âge - 50 à 54 ans	9	19	20	14	38	0	0	9	91	45
2024	Âge - 55 à 59 ans	22	18	24	19	16	0	0	22	78	30
2024	Âge - 60 ans et plus	32	8	26	25	8	0	0	32	68	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	30	28	19	9	13	0	0			50
2022	Âge - 30 à 34 ans	19	26	28	4	24	0	0			50
2022	Âge - 35 à 39 ans	13	25	24	17	21	0	0			55
2022	Âge - 40 à 44 ans	17	32	20	15	17	0	0			70
2022	Âge - 45 à 49 ans	18	13	21	18	30	0	0			50
2022	Âge - 50 à 54 ans	12	20	25	15	27	0	0			50
2022	Âge - 55 à 59 ans	21	35	7	12	20	0	6			25
2022	Âge - 60 ans et plus	17	21	29	11	22	0	0			15
2020	Âge - 24 ans et moins	23	27	19	24	6	0	0			20
2020	Âge - 25 à 29 ans	27	15	26	18	12	0	2			50
2020	Âge - 30 à 34 ans	27	21	25	11	15	0	0			45
2020	Âge - 35 à 39 ans	19	28	22	17	14	0	0			60
2020	Âge - 40 à 44 ans	20	28	24	18	7	0	3			65
2020	Âge - 45 à 49 ans	12	25	24	21	18	0	0			50
2020	Âge - 50 à 54 ans	21	20	16	18	26	0	0			40
2020	Âge - 55 à 59 ans	13	34	19	32	3	0	0			30
2020	Âge - 60 ans et plus	6	37	29	23	6	0	0			15
2019	Âge - 24 ans et moins	39	39	23	0	0	0	0			20
2019	Âge - 25 à 29 ans	20	29	11	23	18	0	0			35
2019	Âge - 30 à 34 ans	19	24	24	20	14	0	0			30
2019	Âge - 35 à 39 ans	23	22	26	16	13	0	0			50
2019	Âge - 40 à 44 ans	16	17	27	27	11	2	0			55
2019	Âge - 45 à 49 ans	17	12	26	20	23	1	0			45
2019	Âge - 50 à 54 ans	16	24	24	25	7	0	3			35
2019	Âge - 55 à 59 ans	13	16	28	18	20	5	0			20
2019	Âge - 60 ans et plus	8	44	32	8	8	0	0			15

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	62	22	11	5	0	0	0	62	38	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	42	29	22	2	3	0	2	43	57	50
2024	Âge - 35 à 39 ans	40	25	16	10	5	0	4	41	59	60
2024	Âge - 40 à 44 ans	38	28	15	9	8	0	3	39	61	70
2024	Âge - 45 à 49 ans	37	29	13	5	9	1	6	40	60	70
2024	Âge - 50 à 54 ans	28	25	20	16	11	0	0	28	72	45
2024	Âge - 55 à 59 ans	31	31	9	12	6	0	10	34	66	30
2024	Âge - 60 ans et plus	49	8	18	9	17	0	0	49	51	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	59	16	18	5	2	0	0			50
2022	Âge - 30 à 34 ans	46	29	9	6	3	0	7			50
2022	Âge - 35 à 39 ans	39	21	12	18	9	0	2			55
2022	Âge - 40 à 44 ans	31	35	15	10	9	0	0			70
2022	Âge - 45 à 49 ans	29	25	21	15	11	0	0			50
2022	Âge - 50 à 54 ans	27	28	17	7	12	2	7			50
2022	Âge - 55 à 59 ans	51	15	15	4	8	0	6			25
2022	Âge - 60 ans et plus	42	19	17	0	22	0	0			15
2020	Âge - 24 ans et moins	47	21	11	11	6	0	4			20
2020	Âge - 25 à 29 ans	38	32	10	16	4	0	0			50
2020	Âge - 30 à 34 ans	43	26	17	6	7	0	2			45
2020	Âge - 35 à 39 ans	29	29	23	11	9	0	0			55
2020	Âge - 40 à 44 ans	31	31	14	13	7	2	3			65
2020	Âge - 45 à 49 ans	22	27	20	21	10	0	0			50
2020	Âge - 50 à 54 ans	33	27	12	15	10	0	2			40
2020	Âge - 55 à 59 ans	43	17	16	9	12	0	3			30
2020	Âge - 60 ans et plus	14	35	22	23	6	0	0			15
2019	Âge - 24 ans et moins	60	28	8	0	4	0	0			20
2019	Âge - 25 à 29 ans	47	32	18	0	3	0	0			35
2019	Âge - 30 à 34 ans	31	52	10	3	0	0	3			30
2019	Âge - 35 à 39 ans	34	34	12	11	10	0	0			50
2019	Âge - 40 à 44 ans	28	30	24	10	8	0	1			55
2019	Âge - 45 à 49 ans	27	30	20	9	13	1	0			50
2019	Âge - 50 à 54 ans	25	35	17	10	5	0	9			35
2019	Âge - 55 à 59 ans	28	16	18	13	15	0	10			20
2019	Âge - 60 ans et plus	24	52	8	8	8	0	0			15

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	38	39	12	8	3	0	0	38	62	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	26	31	19	15	8	0	2	26	74	50
2024	Âge - 35 à 39 ans	26	30	22	7	15	0	0	26	74	60
2024	Âge - 40 à 44 ans	32	28	24	11	6	0	0	32	68	70
2024	Âge - 45 à 49 ans	28	34	27	4	5	0	1	29	71	70
2024	Âge - 50 à 54 ans	24	25	24	12	14	0	2	25	75	45
2024	Âge - 55 à 59 ans	31	27	21	12	9	0	0	31	69	30
2024	Âge - 60 ans et plus	40	26	26	8	0	0	0	40	60	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	54	29	11	3	3	0	0			50
2022	Âge - 30 à 34 ans	44	21	16	7	9	0	2			50
2022	Âge - 35 à 39 ans	30	25	12	12	21	0	0			55
2022	Âge - 40 à 44 ans	25	38	13	13	11	0	0			70
2022	Âge - 45 à 49 ans	26	29	22	14	9	0	0			50
2022	Âge - 50 à 54 ans	31	20	25	8	12	2	2			50
2022	Âge - 55 à 59 ans	48	17	20	4	4	0	6			25
2022	Âge - 60 ans et plus	50	5	23	6	16	0	0			15
2020	Âge - 24 ans et moins	31	36	21	6	6	0	0			20
2020	Âge - 25 à 29 ans	34	24	24	13	4	1	0			50
2020	Âge - 30 à 34 ans	26	41	13	6	14	0	0			45
2020	Âge - 35 à 39 ans	18	24	30	11	18	0	0			55
2020	Âge - 40 à 44 ans	16	36	24	12	11	0	0			65
2020	Âge - 45 à 49 ans	19	28	21	18	14	0	0			50
2020	Âge - 50 à 54 ans	29	23	19	15	11	3	0			40
2020	Âge - 55 à 59 ans	33	29	16	18	3	0	0			30
2020	Âge - 60 ans et plus	24	42	21	13	0	0	0			15
2019	Âge - 24 ans et moins	43	33	24	0	0	0	0			20
2019	Âge - 25 à 29 ans	25	37	16	14	8	0	0			35
2019	Âge - 30 à 34 ans	24	49	14	14	0	0	0			30
2019	Âge - 35 à 39 ans	30	21	29	9	12	0	0			50
2019	Âge - 40 à 44 ans	22	25	31	9	13	0	0			55
2019	Âge - 45 à 49 ans	23	32	26	6	12	0	0			45
2019	Âge - 50 à 54 ans	31	34	19	11	4	0	0			35
2019	Âge - 55 à 59 ans	23	52	10	0	15	0	0			20
2019	Âge - 60 ans et plus	16	36	40	8	0	0	0			15

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	39	20	24	9	3	5	0	41	59	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	27	34	10	14	15	0	0	27	73	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	26	22	29	10	14	0	0	26	74	60
2024	Âge - 40 à 44 ans	21	29	24	16	9	2	0	22	78	70
2024	Âge - 45 à 49 ans	12	25	35	9	16	1	1	12	88	70
2024	Âge - 50 à 54 ans	20	19	33	10	18	0	0	20	80	45
2024	Âge - 55 à 59 ans	44	18	28	6	3	0	0	44	56	30
2024	Âge - 60 ans et plus	33	59	0	8	0	0	0	33	67	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	36	31	22	11	0	0	0			50
2022	Âge - 30 à 34 ans	38	34	9	4	9	4	2			50
2022	Âge - 35 à 39 ans	34	29	21	14	3	0	0			55
2022	Âge - 40 à 44 ans	29	33	24	10	3	0	1			70
2022	Âge - 45 à 49 ans	24	33	27	9	7	0	0			50
2022	Âge - 50 à 54 ans	30	24	31	11	2	0	2			50
2022	Âge - 55 à 59 ans	24	49	10	0	8	0	10			25
2022	Âge - 60 ans et plus	30	32	16	6	16	0	0			15
2020	Âge - 24 ans et moins	44	33	11	0	6	6	0			20
2020	Âge - 25 à 29 ans	51	22	13	12	0	1	0			50
2020	Âge - 30 à 34 ans	25	39	19	5	10	0	2			45
2020	Âge - 35 à 39 ans	22	38	31	5	4	0	0			60
2020	Âge - 40 à 44 ans	30	24	28	12	3	2	2			65
2020	Âge - 45 à 49 ans	33	33	26	5	4	0	0			55
2020	Âge - 50 à 54 ans	46	22	18	10	2	0	2			40
2020	Âge - 55 à 59 ans	41	39	16	0	3	0	0			30
2020	Âge - 60 ans et plus	42	21	30	0	6	0	0			15
2019	Âge - 24 ans et moins	48	28	12	8	4	0	0			20
2019	Âge - 25 à 29 ans	29	36	23	11	0	0	2			35
2019	Âge - 30 à 34 ans	21	39	20	10	10	0	0			30
2019	Âge - 35 à 39 ans	34	35	19	12	0	0	0			50
2019	Âge - 40 à 44 ans	20	25	30	14	8	0	2			55
2019	Âge - 45 à 49 ans	21	39	23	11	6	0	0			50
2019	Âge - 50 à 54 ans	20	40	37	0	2	0	0			35
2019	Âge - 55 à 59 ans	21	34	25	5	5	5	5			20
2019	Âge - 60 ans et plus	8	24	48	8	13	0	0			15

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	40	31	16	8	5	0	0	40	60	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	24	19	17	17	22	0	0	24	76	50
2024	Âge - 35 à 39 ans	25	25	28	5	18	0	0	25	75	60
2024	Âge - 40 à 44 ans	16	29	21	18	16	0	0	16	84	70
2024	Âge - 45 à 49 ans	10	29	29	14	15	1	1	10	90	70
2024	Âge - 50 à 54 ans	16	15	36	13	19	0	0	16	84	45
2024	Âge - 55 à 59 ans	22	37	26	6	9	0	0	22	78	30
2024	Âge - 60 ans et plus	24	34	35	8	0	0	0	24	76	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	32	32	24	8	4	0	0			50
2022	Âge - 30 à 34 ans	27	31	18	9	13	0	2			50
2022	Âge - 35 à 39 ans	21	32	14	15	18	0	0			55
2022	Âge - 40 à 44 ans	18	34	22	18	6	0	1			70
2022	Âge - 45 à 49 ans	18	28	27	12	12	0	2			50
2022	Âge - 50 à 54 ans	11	35	21	21	10	0	2			50
2022	Âge - 55 à 59 ans	38	17	31	0	8	0	6			25
2022	Âge - 60 ans et plus	33	22	12	11	22	0	0			15
2020	Âge - 24 ans et moins	56	19	6	12	6	0	0			20
2020	Âge - 25 à 29 ans	26	29	23	15	6	2	0			50
2020	Âge - 30 à 34 ans	22	33	26	12	8	0	0			45
2020	Âge - 35 à 39 ans	12	34	30	21	4	0	0			60
2020	Âge - 40 à 44 ans	23	26	28	12	8	2	3			65
2020	Âge - 45 à 49 ans	22	27	22	22	8	0	0			55
2020	Âge - 50 à 54 ans	32	15	29	19	4	0	0			40
2020	Âge - 55 à 59 ans	21	35	41	0	4	0	0			30
2020	Âge - 60 ans et plus	21	27	23	22	6	0	0			15
2019	Âge - 24 ans et moins	40	21	39	0	0	0	0			20
2019	Âge - 25 à 29 ans	22	42	20	12	5	0	0			35
2019	Âge - 30 à 34 ans	24	20	24	23	9	0	0			30
2019	Âge - 35 à 39 ans	13	29	39	14	4	0	0			50
2019	Âge - 40 à 44 ans	8	19	35	26	10	0	2			55
2019	Âge - 45 à 49 ans	17	33	18	18	14	0	0			50
2019	Âge - 50 à 54 ans	15	32	24	29	0	0	0			35
2019	Âge - 55 à 59 ans	21	11	43	20	0	0	5			20
2019	Âge - 60 ans et plus	8	32	24	24	13	0	0			15

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	46	23	11	18	2	0	0	46	54	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	28	21	16	14	20	0	0	28	72	50
2024	Âge - 35 à 39 ans	30	25	21	12	12	0	0	30	70	60
2024	Âge - 40 à 44 ans	30	35	14	12	8	0	0	30	70	70
2024	Âge - 45 à 49 ans	21	30	26	12	8	1	1	22	78	70
2024	Âge - 50 à 54 ans	22	17	24	23	13	0	0	22	78	45
2024	Âge - 55 à 59 ans	34	25	20	9	9	0	3	35	65	30
2024	Âge - 60 ans et plus	32	51	16	0	0	0	0	32	68	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	46	34	13	8	0	0	0			50
2022	Âge - 30 à 34 ans	44	29	9	7	9	2	0			50
2022	Âge - 35 à 39 ans	29	36	12	12	11	0	0			55
2022	Âge - 40 à 44 ans	24	46	11	15	4	0	0			70
2022	Âge - 45 à 49 ans	25	34	25	9	7	0	0			50
2022	Âge - 50 à 54 ans	21	43	22	7	4	0	3			55
2022	Âge - 55 à 59 ans	49	21	12	0	12	0	6			25
2022	Âge - 60 ans et plus	28	33	11	6	22	0	0			15
2020	Âge - 24 ans et moins	65	17	0	6	12	0	0			20
2020	Âge - 25 à 29 ans	37	32	14	15	2	0	0			50
2020	Âge - 30 à 34 ans	37	28	17	7	10	0	0			45
2020	Âge - 35 à 39 ans	23	36	22	16	4	0	0			60
2020	Âge - 40 à 44 ans	27	31	22	9	6	2	3			65
2020	Âge - 45 à 49 ans	35	29	15	15	6	0	0			50
2020	Âge - 50 à 54 ans	33	32	27	3	4	0	0			40
2020	Âge - 55 à 59 ans	36	47	13	0	4	0	0			30
2020	Âge - 60 ans et plus	27	21	31	15	6	0	0			15
2019	Âge - 24 ans et moins	30	33	25	12	0	0	0			20
2019	Âge - 25 à 29 ans	14	45	24	14	3	0	0			35
2019	Âge - 30 à 34 ans	5	39	27	13	15	0	0			30
2019	Âge - 35 à 39 ans	22	31	26	14	6	0	0			50
2019	Âge - 40 à 44 ans	13	28	26	25	7	0	0			55
2019	Âge - 45 à 49 ans	28	29	23	11	8	0	0			50
2019	Âge - 50 à 54 ans	23	38	15	21	3	0	0			35
2019	Âge - 55 à 59 ans	24	28	38	0	5	0	5			20
2019	Âge - 60 ans et plus	0	48	8	32	13	0	0			15

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	48	33	11	2	6	0	0	48	52	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	43	26	21	6	4	0	0	43	57	50
2024	Âge - 35 à 39 ans	39	31	7	13	10	0	0	39	61	60
2024	Âge - 40 à 44 ans	37	37	11	7	9	0	0	37	63	70
2024	Âge - 45 à 49 ans	36	25	16	13	8	0	3	37	63	70
2024	Âge - 50 à 54 ans	42	11	14	4	27	0	2	42	58	45
2024	Âge - 55 à 59 ans	53	18	20	6	3	0	0	53	47	30
2024	Âge - 60 ans et plus	34	50	8	8	0	0	0	34	66	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	65	22	7	4	0	2	0			50
2022	Âge - 30 à 34 ans	63	12	9	4	7	0	4			50
2022	Âge - 35 à 39 ans	54	30	5	4	6	0	0			55
2022	Âge - 40 à 44 ans	51	33	11	4	1	0	0			70
2022	Âge - 45 à 49 ans	53	19	16	7	6	0	0			50
2022	Âge - 50 à 54 ans	32	33	19	11	2	2	2			50
2022	Âge - 55 à 59 ans	44	32	11	4	0	0	10			25
2022	Âge - 60 ans et plus	35	37	12	0	15	0	0			15
2020	Âge - 24 ans et moins	56	21	11	12	0	0	0			20
2020	Âge - 25 à 29 ans	66	20	6	5	0	0	2			50
2020	Âge - 30 à 34 ans	55	26	5	8	7	0	0			45
2020	Âge - 35 à 39 ans	44	35	15	2	4	0	0			60
2020	Âge - 40 à 44 ans	54	25	7	8	3	0	3			65
2020	Âge - 45 à 49 ans	49	29	11	4	8	0	0			55
2020	Âge - 50 à 54 ans	56	20	16	3	3	0	2			40
2020	Âge - 55 à 59 ans	46	46	3	6	0	0	0			30
2020	Âge - 60 ans et plus	45	19	15	15	6	0	0			15
2019	Âge - 24 ans et moins	39	45	12	0	4	0	0			20
2019	Âge - 25 à 29 ans	47	24	23	3	3	0	0			35
2019	Âge - 30 à 34 ans	35	29	17	13	5	0	0			30
2019	Âge - 35 à 39 ans	47	26	15	8	4	0	0			50
2019	Âge - 40 à 44 ans	40	28	13	10	9	0	0			55
2019	Âge - 45 à 49 ans	38	27	11	11	13	0	0			50
2019	Âge - 50 à 54 ans	33	43	17	5	2	0	0			35
2019	Âge - 55 à 59 ans	26	33	23	13	0	0	5			20
2019	Âge - 60 ans et plus	32	8	16	32	13	0	0			15

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	55	30	9	3	3	0	0	55	45	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	54	35	6	4	2	0	0	54	46	50
2024	Âge - 35 à 39 ans	55	22	7	9	7	0	0	55	45	60
2024	Âge - 40 à 44 ans	54	29	11	1	4	0	0	54	46	70
2024	Âge - 45 à 49 ans	49	23	17	1	8	0	1	50	50	70
2024	Âge - 50 à 54 ans	43	20	17	16	4	0	0	43	57	45
2024	Âge - 55 à 59 ans	66	22	9	0	3	0	0	66	34	30
2024	Âge - 60 ans et plus	34	48	18	0	0	0	0	34	66	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	59	19	14	6	0	2	0			50
2022	Âge - 30 à 34 ans	69	15	6	4	5	0	2			50
2022	Âge - 35 à 39 ans	43	28	18	2	6	0	4			55
2022	Âge - 40 à 44 ans	43	34	16	3	3	0	1			70
2022	Âge - 45 à 49 ans	46	31	12	6	5	0	0			50
2022	Âge - 50 à 54 ans	52	16	20	2	5	2	3			55
2022	Âge - 55 à 59 ans	46	33	11	0	4	0	6			25
2022	Âge - 60 ans et plus	29	38	11	6	15	0	0			15
2020	Âge - 24 ans et moins	46	15	21	12	6	0	0			20
2020	Âge - 25 à 29 ans	33	23	23	16	6	0	0			50
2020	Âge - 30 à 34 ans	31	41	14	7	8	0	0			45
2020	Âge - 35 à 39 ans	29	40	23	7	2	0	0			60
2020	Âge - 40 à 44 ans	33	30	24	13	2	0	0			65
2020	Âge - 45 à 49 ans	29	46	18	4	3	0	0			55
2020	Âge - 50 à 54 ans	41	30	15	8	2	3	0			40
2020	Âge - 55 à 59 ans	18	51	24	7	0	0	0			30
2020	Âge - 60 ans et plus	7	42	29	0	21	0	0			15

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	41	46	8	3	0	2	0	42	58	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	36	30	17	6	11	0	0	36	64	50
2024	Âge - 35 à 39 ans	45	29	16	6	4	0	0	45	55	60
2024	Âge - 40 à 44 ans	36	37	10	10	6	1	0	36	64	70
2024	Âge - 45 à 49 ans	36	35	22	1	1	1	3	37	63	70
2024	Âge - 50 à 54 ans	39	32	6	15	6	2	0	40	60	45
2024	Âge - 55 à 59 ans	45	29	16	7	0	0	3	46	54	30
2024	Âge - 60 ans et plus	26	24	50	0	0	0	0	26	74	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	45	29	16	5	5	0	0			50
2022	Âge - 30 à 34 ans	52	26	13	9	0	0	0			50
2022	Âge - 35 à 39 ans	40	30	5	12	9	0	4			55
2022	Âge - 40 à 44 ans	32	39	18	9	2	0	0			70
2022	Âge - 45 à 49 ans	32	27	26	11	4	0	0			50
2022	Âge - 50 à 54 ans	32	30	17	14	7	0	0			50
2022	Âge - 55 à 59 ans	24	32	22	12	4	0	6			25
2022	Âge - 60 ans et plus	29	38	5	13	15	0	0			15
2020	Âge - 24 ans et moins	53	22	18	0	7	0	0			15
2020	Âge - 25 à 29 ans	38	23	25	10	2	0	2			50
2020	Âge - 30 à 34 ans	35	38	16	5	6	0	0			45
2020	Âge - 35 à 39 ans	34	37	14	12	3	0	0			60
2020	Âge - 40 à 44 ans	39	28	19	9	2	0	3			65
2020	Âge - 45 à 49 ans	31	39	17	11	3	0	0			55
2020	Âge - 50 à 54 ans	27	40	25	6	2	0	0			40
2020	Âge - 55 à 59 ans	23	32	29	15	0	0	0			30
2020	Âge - 60 ans et plus	45	21	21	8	6	0	0			15
2019	Âge - 24 ans et moins	52	28	15	4	0	0	0			20
2019	Âge - 25 à 29 ans	35	34	22	3	3	0	3			35
2019	Âge - 30 à 34 ans	39	26	26	10	0	0	0			30
2019	Âge - 35 à 39 ans	44	38	8	8	2	0	0			50
2019	Âge - 40 à 44 ans	36	29	17	10	7	0	0			55
2019	Âge - 45 à 49 ans	33	34	11	12	11	0	0			50
2019	Âge - 50 à 54 ans	25	44	16	8	7	0	0			35
2019	Âge - 55 à 59 ans	26	13	43	8	5	0	5			20
2019	Âge - 60 ans et plus	36	40	16	0	8	0	0			15

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	66	9	9	2	8	2	3	70	30	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	61	23	6	2	6	0	2	62	38	50
2024	Âge - 35 à 39 ans	51	18	10	7	9	2	5	54	46	60
2024	Âge - 40 à 44 ans	54	28	5	6	6	1	0	55	45	70
2024	Âge - 45 à 49 ans	48	22	12	6	7	0	6	51	49	70
2024	Âge - 50 à 54 ans	42	24	19	2	7	0	6	45	55	45
2024	Âge - 55 à 59 ans	60	18	9	3	6	0	3	62	38	30
2024	Âge - 60 ans et plus	66	34	0	0	0	0	0	66	34	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	81	9	7	0	0	2	0			50
2022	Âge - 30 à 34 ans	82	10	2	0	0	0	6			50
2022	Âge - 35 à 39 ans	66	21	6	0	0	0	7			55
2022	Âge - 40 à 44 ans	64	23	4	1	1	0	6			65
2022	Âge - 45 à 49 ans	73	16	2	3	0	2	5			50
2022	Âge - 50 à 54 ans	70	10	9	0	0	2	10			50
2022	Âge - 55 à 59 ans	71	15	4	0	0	4	6			25
2022	Âge - 60 ans et plus	56	28	0	0	15	0	0			15
2020	Âge - 24 ans et moins	77	6	6	0	4	0	6			20
2020	Âge - 25 à 29 ans	51	23	18	8	0	0	0			50
2020	Âge - 30 à 34 ans	50	30	9	7	2	0	2			45
2020	Âge - 35 à 39 ans	45	37	11	4	2	2	0			60
2020	Âge - 40 à 44 ans	55	32	10	2	1	0	0			65
2020	Âge - 45 à 49 ans	64	17	12	6	0	0	2			55
2020	Âge - 50 à 54 ans	67	17	8	3	2	0	3			40
2020	Âge - 55 à 59 ans	61	21	18	0	0	0	0			30
2020	Âge - 60 ans et plus	50	14	23	14	0	0	0			15
2019	Âge - 24 ans et moins	96	4	0	0	0	0	0			20
2019	Âge - 25 à 29 ans	62	23	9	6	0	0	0			35
2019	Âge - 30 à 34 ans	60	23	14	3	0	0	0			30
2019	Âge - 35 à 39 ans	76	16	2	6	0	0	0			50
2019	Âge - 40 à 44 ans	65	26	5	2	2	0	0			55
2019	Âge - 45 à 49 ans	62	16	15	2	2	0	2			50
2019	Âge - 50 à 54 ans	81	10	7	0	0	0	2			35
2019	Âge - 55 à 59 ans	59	26	5	0	5	0	5			20
2019	Âge - 60 ans et plus	55	24	0	0	5	0	16			15

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	53	34	0	8	3	0	3	54	46	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	59	24	11	4	2	0	0	59	41	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	38	38	6	9	7	0	2	38	62	60
2024	Âge - 40 à 44 ans	55	18	17	4	3	1	0	56	44	70
2024	Âge - 45 à 49 ans	58	32	4	0	1	0	4	61	39	70
2024	Âge - 50 à 54 ans	53	31	8	4	2	0	2	54	46	45
2024	Âge - 55 à 59 ans	73	18	3	3	0	0	3	75	25	30
2024	Âge - 60 ans et plus	76	24	0	0	0	0	0	76	24	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	69	23	8	0	0	0	0			50
2022	Âge - 30 à 34 ans	73	20	3	0	3	0	0			50
2022	Âge - 35 à 39 ans	58	27	5	5	0	0	5			55
2022	Âge - 40 à 44 ans	56	29	11	0	3	0	1			70
2022	Âge - 45 à 49 ans	68	20	10	3	0	0	0			50
2022	Âge - 50 à 54 ans	65	22	8	2	0	0	3			50
2022	Âge - 55 à 59 ans	71	15	8	0	0	0	6			25
2022	Âge - 60 ans et plus	56	17	5	6	15	0	0			15
2020	Âge - 24 ans et moins	64	13	12	11	0	0	0			20
2020	Âge - 25 à 29 ans	47	28	21	2	2	0	0			50
2020	Âge - 30 à 34 ans	43	35	14	2	5	0	0			45
2020	Âge - 35 à 39 ans	39	42	13	6	0	0	0			60
2020	Âge - 40 à 44 ans	39	51	6	2	1	0	2			65
2020	Âge - 45 à 49 ans	49	38	12	2	0	0	0			55
2020	Âge - 50 à 54 ans	54	33	8	3	0	0	2			40
2020	Âge - 55 à 59 ans	34	47	19	0	0	0	0			30
2020	Âge - 60 ans et plus	44	27	15	14	0	0	0			15

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	84	6	0	5	0	3	2	88	12	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	84	8	3	2	0	0	4	87	13	50
2024	Âge - 35 à 39 ans	68	10	2	1	4	0	15	80	20	60
2024	Âge - 40 à 44 ans	73	11	4	1	2	1	7	80	20	70
2024	Âge - 45 à 49 ans	77	7	3	0	0	1	12	88	12	70
2024	Âge - 50 à 54 ans	70	10	6	2	0	2	10	80	20	45
2024	Âge - 55 à 59 ans	70	9	6	0	0	0	15	82	18	30
2024	Âge - 60 ans et plus	84	16	0	0	0	0	0	84	16	10

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	84	3	6	2	0	3	2	88	12	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	73	17	2	0	4	0	4	76	24	50
2024	Âge - 35 à 39 ans	63	12	2	3	5	2	13	74	26	60
2024	Âge - 40 à 44 ans	70	12	4	4	2	1	6	76	24	70
2024	Âge - 45 à 49 ans	66	16	4	1	1	1	10	74	26	70
2024	Âge - 50 à 54 ans	73	15	2	0	0	0	10	81	19	45
2024	Âge - 55 à 59 ans	63	12	3	0	3	4	15	78	22	30
2024	Âge - 60 ans et plus	76	24	0	0	0	0	0	76	24	10

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	83	3	4	5	0	0	6	88	12	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	80	14	0	3	2	0	2	81	19	50
2024	Âge - 35 à 39 ans	68	11	6	2	3	2	10	76	24	60
2024	Âge - 40 à 44 ans	75	9	4	4	2	2	5	80	20	70
2024	Âge - 45 à 49 ans	68	14	3	1	3	4	7	76	24	70
2024	Âge - 50 à 54 ans	72	10	6	2	2	0	8	78	22	45
2024	Âge - 55 à 59 ans	72	12	0	0	3	0	12	82	18	30
2024	Âge - 60 ans et plus	92	0	8	0	0	0	0	92	8	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	97	2	0	0	0	0	2			50
2022	Âge - 30 à 34 ans	71	9	9	0	2	4	6			50
2022	Âge - 35 à 39 ans	77	8	5	5	0	2	4			55
2022	Âge - 40 à 44 ans	72	7	7	3	4	4	3			70
2022	Âge - 45 à 49 ans	73	7	7	3	4	0	6			50
2022	Âge - 50 à 54 ans	69	12	9	2	2	0	6			55
2022	Âge - 55 à 59 ans	79	11	4	0	0	0	6			25
2022	Âge - 60 ans et plus	67	6	6	15	6	0	0			15
2020	Âge - 24 ans et moins	94	6	0	0	0	0	0			20
2020	Âge - 25 à 29 ans	86	8	4	0	0	0	2			50
2020	Âge - 30 à 34 ans	85	9	2	0	2	0	2			45
2020	Âge - 35 à 39 ans	85	11	2	0	2	0	0			60
2020	Âge - 40 à 44 ans	81	8	5	0	2	0	5			65
2020	Âge - 45 à 49 ans	77	13	3	0	2	2	4			55
2020	Âge - 50 à 54 ans	89	3	0	0	0	3	5			40
2020	Âge - 55 à 59 ans	91	9	0	0	0	0	0			30
2020	Âge - 60 ans et plus	71	6	7	16	0	0	0			15
2019	Âge - 24 ans et moins	79	4	12	4	0	0	0			20
2019	Âge - 25 à 29 ans	82	5	5	6	3	0	0			35
2019	Âge - 30 à 34 ans	80	10	0	0	7	0	3			30
2019	Âge - 35 à 39 ans	87	1	7	4	0	0	0			50
2019	Âge - 40 à 44 ans	70	8	4	4	5	3	5			55
2019	Âge - 45 à 49 ans	83	4	5	2	4	2	0			50
2019	Âge - 50 à 54 ans	60	11	8	12	0	3	5			35
2019	Âge - 55 à 59 ans	70	10	10	5	0	0	5			20
2019	Âge - 60 ans et plus	40	16	24	16	5	0	0			15

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	59	27	3	2	3	0	6	63	37	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	61	26	9	2	2	0	0	61	39	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	65	19	7	1	5	0	3	67	33	60
2024	Âge - 40 à 44 ans	65	23	4	4	2	1	2	66	34	70
2024	Âge - 45 à 49 ans	60	24	7	3	4	0	1	61	39	70
2024	Âge - 50 à 54 ans	61	22	9	0	6	0	2	62	38	45
2024	Âge - 55 à 59 ans	65	16	0	3	6	0	10	72	28	30
2024	Âge - 60 ans et plus	57	26	17	0	0	0	0	57	43	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	76	19	3	0	0	0	2			50
2022	Âge - 30 à 34 ans	72	13	8	0	2	0	4			50
2022	Âge - 35 à 39 ans	65	20	9	0	3	0	4			55
2022	Âge - 40 à 44 ans	60	25	7	4	3	0	1			70
2022	Âge - 45 à 49 ans	67	14	10	3	4	2	0			50
2022	Âge - 50 à 54 ans	57	31	2	7	0	0	3			50
2022	Âge - 55 à 59 ans	61	25	4	0	0	4	6			25
2022	Âge - 60 ans et plus	45	36	7	6	6	0	0			15
2020	Âge - 24 ans et moins	93	0	0	0	7	0	0			15
2020	Âge - 25 à 29 ans	82	10	4	0	0	0	4			50
2020	Âge - 30 à 34 ans	75	23	0	0	2	0	0			45
2020	Âge - 35 à 39 ans	66	28	3	2	2	0	0			55
2020	Âge - 40 à 44 ans	69	20	6	2	0	0	3			65
2020	Âge - 45 à 49 ans	66	25	5	2	2	0	0			55
2020	Âge - 50 à 54 ans	75	12	5	0	0	3	5			40
2020	Âge - 55 à 59 ans	57	38	5	0	0	0	0			30
2020	Âge - 60 ans et plus	79	14	0	8	0	0	0			15
2019	Âge - 24 ans et moins	55	21	19	4	0	0	0			20
2019	Âge - 25 à 29 ans	62	18	14	6	0	0	0			35
2019	Âge - 30 à 34 ans	39	41	10	3	7	0	0			30
2019	Âge - 35 à 39 ans	68	26	6	0	0	0	0			50
2019	Âge - 40 à 44 ans	56	22	13	6	2	0	1			55
2019	Âge - 45 à 49 ans	54	27	10	1	7	0	0			50
2019	Âge - 50 à 54 ans	56	26	18	0	0	0	0			35
2019	Âge - 55 à 59 ans	57	32	5	0	0	0	5			20
2019	Âge - 60 ans et plus	48	24	21	8	0	0	0			15

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	65	17	6	0	6	0	6	69	31	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	63	18	8	0	10	0	0	63	37	50
2024	Âge - 35 à 39 ans	67	14	6	3	8	0	2	68	32	60
2024	Âge - 40 à 44 ans	63	14	7	9	4	1	2	65	35	70
2024	Âge - 45 à 49 ans	53	26	7	11	1	0	1	53	47	70
2024	Âge - 50 à 54 ans	67	19	6	6	2	0	0	67	33	45
2024	Âge - 55 à 59 ans	75	9	3	0	6	0	6	80	20	30
2024	Âge - 60 ans et plus	73	27	0	0	0	0	0	73	27	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	78	18	3	0	0	0	0			50
2022	Âge - 30 à 34 ans	70	12	8	2	2	0	6			50
2022	Âge - 35 à 39 ans	67	14	8	4	3	0	4			55
2022	Âge - 40 à 44 ans	69	17	6	3	4	0	1			70
2022	Âge - 45 à 49 ans	57	15	14	6	6	0	2			50
2022	Âge - 50 à 54 ans	68	19	6	5	2	0	0			55
2022	Âge - 55 à 59 ans	67	19	4	4	0	0	6			25
2022	Âge - 60 ans et plus	56	21	5	6	12	0	0			15
2020	Âge - 24 ans et moins	79	7	7	0	7	0	0			15
2020	Âge - 25 à 29 ans	82	4	4	2	4	0	4			50
2020	Âge - 30 à 34 ans	71	12	11	4	2	0	0			45
2020	Âge - 35 à 39 ans	67	21	6	2	4	0	0			55
2020	Âge - 40 à 44 ans	70	14	6	3	5	0	3			65
2020	Âge - 45 à 49 ans	62	27	7	0	4	0	0			55
2020	Âge - 50 à 54 ans	70	22	2	0	0	0	5			40
2020	Âge - 55 à 59 ans	72	21	3	3	0	0	0			30
2020	Âge - 60 ans et plus	64	13	7	16	0	0	0			15
2019	Âge - 24 ans et moins	63	21	12	4	0	0	0			20
2019	Âge - 25 à 29 ans	57	17	11	15	0	0	0			35
2019	Âge - 30 à 34 ans	42	39	9	7	3	0	0			30
2019	Âge - 35 à 39 ans	76	14	6	4	0	0	0			50
2019	Âge - 40 à 44 ans	57	14	16	8	4	1	0			55
2019	Âge - 45 à 49 ans	61	3	19	7	11	0	0			50
2019	Âge - 50 à 54 ans	54	19	15	6	2	3	0			35
2019	Âge - 55 à 59 ans	44	25	11	10	5	0	5			20
2019	Âge - 60 ans et plus	48	15	16	8	13	0	0			15

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	77	0	0	0	0	0	23	100	0	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	51	10	4	2	2	0	32	75	25	50
2024	Âge - 35 à 39 ans	61	19	3	1	0	2	14	72	28	60
2024	Âge - 40 à 44 ans	56	19	1	4	3	0	16	67	33	70
2024	Âge - 45 à 49 ans	65	16	4	0	0	0	14	76	24	70
2024	Âge - 50 à 54 ans	52	25	2	2	4	0	16	61	39	45
2024	Âge - 55 à 59 ans	65	6	0	0	3	0	26	87	13	30
2024	Âge - 60 ans et plus	53	18	19	0	10	0	0	53	47	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	76	2	2	0	0	0	21			50
2022	Âge - 30 à 34 ans	71	7	2	0	3	0	17			50
2022	Âge - 35 à 39 ans	53	24	5	3	3	0	12			55
2022	Âge - 40 à 44 ans	64	14	1	1	1	0	18			70
2022	Âge - 45 à 49 ans	59	17	9	4	2	0	10			50
2022	Âge - 50 à 54 ans	55	18	9	2	2	0	14			50
2022	Âge - 55 à 59 ans	43	28	0	4	0	0	26			25
2022	Âge - 60 ans et plus	39	15	7	0	6	0	33			15
2020	Âge - 24 ans et moins	89	0	0	0	0	0	11			20
2020	Âge - 25 à 29 ans	71	0	0	0	0	0	29			50
2020	Âge - 30 à 34 ans	70	12	0	0	2	0	17			45
2020	Âge - 35 à 39 ans	73	11	2	4	0	0	11			60
2020	Âge - 40 à 44 ans	68	22	2	0	0	0	9			65
2020	Âge - 45 à 49 ans	63	19	4	0	2	0	12			55
2020	Âge - 50 à 54 ans	50	15	2	0	3	0	30			40
2020	Âge - 55 à 59 ans	65	13	6	0	0	0	16			30
2020	Âge - 60 ans et plus	50	13	0	8	0	0	29			15
2019	Âge - 24 ans et moins	87	0	8	0	0	0	5			20
2019	Âge - 25 à 29 ans	66	3	3	0	0	0	28			35
2019	Âge - 30 à 34 ans	62	9	0	0	0	0	29			30
2019	Âge - 35 à 39 ans	68	12	6	6	0	0	9			50
2019	Âge - 40 à 44 ans	60	10	8	4	1	1	16			55
2019	Âge - 45 à 49 ans	38	21	5	0	5	0	33			50
2019	Âge - 50 à 54 ans	59	13	8	0	0	0	20			30
2019	Âge - 55 à 59 ans	42	10	5	0	5	0	38			20
2019	Âge - 60 ans et plus	28	8	0	0	0	0	64			15

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	77	11	4	0	0	0	8	84	16	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	69	17	8	3	2	0	2	70	30	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	73	15	5	1	2	0	3	76	24	60
2024	Âge - 40 à 44 ans	70	17	3	4	0	0	6	74	26	70
2024	Âge - 45 à 49 ans	72	22	2	0	0	0	4	75	25	70
2024	Âge - 50 à 54 ans	73	15	8	0	4	0	0	73	27	45
2024	Âge - 55 à 59 ans	82	5	3	3	0	0	6	88	12	30
2024	Âge - 60 ans et plus	75	25	0	0	0	0	0	75	25	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	86	12	0	0	0	0	2			50
2022	Âge - 30 à 34 ans	74	4	17	0	0	0	6			50
2022	Âge - 35 à 39 ans	64	22	2	2	3	0	7			55
2022	Âge - 40 à 44 ans	70	13	7	4	0	0	6			70
2022	Âge - 45 à 49 ans	66	17	9	0	4	0	4			50
2022	Âge - 50 à 54 ans	73	17	7	2	2	0	0			50
2022	Âge - 55 à 59 ans	76	14	4	0	0	0	6			25
2022	Âge - 60 ans et plus	61	27	6	0	6	0	0			15
2020	Âge - 24 ans et moins	89	0	0	0	0	0	11			20
2020	Âge - 25 à 29 ans	80	10	2	0	0	2	6			50
2020	Âge - 30 à 34 ans	78	11	4	0	2	0	5			45
2020	Âge - 35 à 39 ans	82	9	6	2	0	0	1			60
2020	Âge - 40 à 44 ans	78	18	3	0	0	0	1			65
2020	Âge - 45 à 49 ans	68	13	2	8	4	0	6			55
2020	Âge - 50 à 54 ans	77	16	6	0	0	0	0			40
2020	Âge - 55 à 59 ans	81	12	3	4	0	0	0			30
2020	Âge - 60 ans et plus	65	27	8	0	0	0	0			15
2019	Âge - 24 ans et moins	81	15	0	0	0	0	4			20
2019	Âge - 25 à 29 ans	89	6	2	0	3	0	0			35
2019	Âge - 30 à 34 ans	76	11	10	0	0	0	3			30
2019	Âge - 35 à 39 ans	82	12	4	2	0	0	0			50
2019	Âge - 40 à 44 ans	74	16	6	2	0	1	1			55
2019	Âge - 45 à 49 ans	61	21	5	5	4	0	5			45
2019	Âge - 50 à 54 ans	75	12	2	0	0	0	12			35
2019	Âge - 55 à 59 ans	70	20	0	5	0	0	5			20
2019	Âge - 60 ans et plus	56	21	0	0	0	0	24			15

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	46	8	6	6	27	0	5	49	51	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	35	25	14	2	20	2	2	37	63	50
2024	Âge - 35 à 39 ans	55	8	8	7	17	0	5	58	42	60
2024	Âge - 40 à 44 ans	40	26	9	6	14	4	2	42	58	70
2024	Âge - 45 à 49 ans	40	26	10	10	12	0	3	41	59	70
2024	Âge - 50 à 54 ans	50	29	11	6	4	0	0	50	50	45
2024	Âge - 55 à 59 ans	60	27	6	0	3	3	0	62	38	30
2024	Âge - 60 ans et plus	59	25	8	8	0	0	0	59	41	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	69	12	8	6	4	0	2			50
2022	Âge - 30 à 34 ans	77	9	2	3	5	0	4			50
2022	Âge - 35 à 39 ans	56	19	11	5	8	0	2			55
2022	Âge - 40 à 44 ans	64	18	9	3	3	1	1			70
2022	Âge - 45 à 49 ans	72	16	6	0	6	0	0			50
2022	Âge - 50 à 54 ans	65	23	2	4	0	0	7			50
2022	Âge - 55 à 59 ans	79	4	3	0	0	4	10			25
2022	Âge - 60 ans et plus	53	9	26	6	6	0	0			15
2020	Âge - 24 ans et moins	59	15	19	0	0	0	6			20
2020	Âge - 25 à 29 ans	70	14	6	8	2	0	0			50
2020	Âge - 30 à 34 ans	56	17	10	11	4	0	2			45
2020	Âge - 35 à 39 ans	60	30	10	0	0	0	0			60
2020	Âge - 40 à 44 ans	66	14	14	3	2	0	1			65
2020	Âge - 45 à 49 ans	70	24	2	2	2	0	0			50
2020	Âge - 50 à 54 ans	51	27	12	3	3	3	2			40
2020	Âge - 55 à 59 ans	77	13	7	0	3	0	0			30
2020	Âge - 60 ans et plus	71	8	7	0	14	0	0			15
2019	Âge - 24 ans et moins	55	12	4	19	4	0	4			20
2019	Âge - 25 à 29 ans	63	15	4	12	6	0	0			35
2019	Âge - 30 à 34 ans	78	7	5	3	3	0	3			30
2019	Âge - 35 à 39 ans	75	17	6	0	2	0	0			50
2019	Âge - 40 à 44 ans	66	17	12	1	2	1	0			55
2019	Âge - 45 à 49 ans	62	18	6	5	4	2	2			50
2019	Âge - 50 à 54 ans	76	10	5	3	2	3	0			35
2019	Âge - 55 à 59 ans	55	30	10	0	0	0	5			20
2019	Âge - 60 ans et plus	61	15	8	8	8	0	0			15

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	56	25	5	8	3	0	3	57	43	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	51	34	13	0	0	0	2	52	48	50
2024	Âge - 35 à 39 ans	50	33	8	4	5	0	0	50	50	60
2024	Âge - 40 à 44 ans	58	20	13	6	1	0	2	59	41	70
2024	Âge - 45 à 49 ans	52	34	12	0	0	0	3	53	47	70
2024	Âge - 50 à 54 ans	69	14	6	6	4	0	2	70	30	45
2024	Âge - 55 à 59 ans	62	13	12	6	4	0	3	64	36	30
2024	Âge - 60 ans et plus	58	33	8	0	0	0	0	58	42	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	50	33	13	3	0	0	2			50
2022	Âge - 30 à 34 ans	47	29	15	2	3	0	4			50
2022	Âge - 35 à 39 ans	48	22	11	2	12	2	3			55
2022	Âge - 40 à 44 ans	50	32	13	1	3	0	1			70
2022	Âge - 45 à 49 ans	57	23	9	5	2	0	4			50
2022	Âge - 50 à 54 ans	54	17	20	2	6	0	0			50
2022	Âge - 55 à 59 ans	57	15	11	4	0	0	13			25
2022	Âge - 60 ans et plus	62	11	6	15	6	0	0			15
2020	Âge - 24 ans et moins	54	29	12	4	0	0	0			20
2020	Âge - 25 à 29 ans	42	29	11	14	4	0	0			50
2020	Âge - 30 à 34 ans	54	25	7	2	12	0	0			45
2020	Âge - 35 à 39 ans	47	21	16	13	0	0	2			60
2020	Âge - 40 à 44 ans	59	22	17	3	0	0	0			65
2020	Âge - 45 à 49 ans	54	29	5	5	6	0	0			55
2020	Âge - 50 à 54 ans	54	16	20	10	0	0	0			40
2020	Âge - 55 à 59 ans	37	41	7	15	0	0	0			30
2020	Âge - 60 ans et plus	52	27	21	0	0	0	0			15
2019	Âge - 24 ans et moins	76	16	8	0	0	0	0			20
2019	Âge - 25 à 29 ans	54	29	8	8	0	0	2			35
2019	Âge - 30 à 34 ans	57	26	17	0	0	0	0			30
2019	Âge - 35 à 39 ans	65	13	14	4	4	0	0			50
2019	Âge - 40 à 44 ans	52	21	15	6	4	1	0			55
2019	Âge - 45 à 49 ans	70	17	4	5	5	0	0			50
2019	Âge - 50 à 54 ans	57	25	17	0	2	0	0			35
2019	Âge - 55 à 59 ans	44	36	5	0	5	0	10			20
2019	Âge - 60 ans et plus	66	17	17	0	0	0	0			10

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	11	39	36	9	5	0	0	51	14	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	11	29	33	22	5	0	0	40	27	50
2024	Âge - 35 à 39 ans	5	25	39	16	14	0	0	30	31	60
2024	Âge - 40 à 44 ans	6	40	31	15	4	0	3	48	20	70
2024	Âge - 45 à 49 ans	6	35	35	21	1	0	1	42	23	70
2024	Âge - 50 à 54 ans	4	24	47	17	8	0	0	28	25	45
2024	Âge - 55 à 59 ans	18	25	41	9	6	0	0	43	15	30
2024	Âge - 60 ans et plus	15	42	8	25	9	0	0	57	34	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	19	38	36	7	0	0	0	57	7	50
2022	Âge - 30 à 34 ans	14	38	36	9	4	0	0	51	13	50
2022	Âge - 35 à 39 ans	10	33	37	15	5	0	0	43	20	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	13	25	46	10	7	0	0	38	16	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	11	17	49	14	9	0	0	28	23	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	11	25	35	21	8	0	0	36	29	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	21	34	29	8	8	0	0	55	16	25
2022	Âge - 60 ans et plus	0	44	34	9	6	0	7	47	17	15
2020	Âge - 24 ans et moins	11	50	27	12	0	0	0	61	12	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	17	31	30	18	2	2	0	49	21	50
2020	Âge - 30 à 34 ans	12	46	29	6	6	0	0	58	13	45
2020	Âge - 35 à 39 ans	7	29	43	17	4	0	0	36	21	60
2020	Âge - 40 à 44 ans	12	30	48	10	0	0	0	42	10	65
2020	Âge - 45 à 49 ans	2	38	39	15	5	0	0	40	21	55
2020	Âge - 50 à 54 ans	19	28	35	15	3	0	0	47	18	40
2020	Âge - 55 à 59 ans	13	36	33	18	0	0	0	49	18	30
2020	Âge - 60 ans et plus	8	32	31	29	0	0	0	40	29	15
2019	Âge - 24 ans et moins	27	57	16	0	0	0	0	84	0	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	21	37	31	9	2	0	0	58	11	35
2019	Âge - 30 à 34 ans	5	51	33	10	0	0	0	57	10	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	20	27	35	16	2	0	0	47	18	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	5	32	46	12	5	0	0	36	17	55
2019	Âge - 45 à 49 ans	9	38	27	20	6	0	0	47	26	50
2019	Âge - 50 à 54 ans	20	33	28	16	3	0	0	53	19	35
2019	Âge - 55 à 59 ans	21	31	28	20	0	0	0	52	20	20
2019	Âge - 60 ans et plus	16	24	28	32	0	0	0	40	32	15

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	5	24	34	22	15	0	0	37	29	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	11	20	45	13	12	0	0	25	30	50
2024	Âge - 35 à 39 ans	15	14	51	13	7	0	0	20	29	60
2024	Âge - 40 à 44 ans	9	18	41	21	10	0	0	31	28	70
2024	Âge - 45 à 49 ans	4	22	45	21	6	0	1	28	26	70
2024	Âge - 50 à 54 ans	13	25	36	22	4	0	0	26	38	45
2024	Âge - 55 à 59 ans	12	16	38	13	21	0	0	34	28	30
2024	Âge - 60 ans et plus	18	17	33	8	24	0	0	32	34	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	3	17	30	36	14	0	0	51	20	50
2022	Âge - 30 à 34 ans	3	20	23	34	20	0	0	53	23	50
2022	Âge - 35 à 39 ans	9	16	36	22	17	0	0	39	25	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	11	18	38	20	13	0	0	33	29	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	13	25	41	12	8	0	0	20	39	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	16	20	40	16	9	0	0	25	35	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	4	15	39	30	11	0	0	42	19	25
2022	Âge - 60 ans et plus	9	12	23	42	7	0	7	53	22	15
2020	Âge - 24 ans et moins	6	17	36	29	12	0	0	41	23	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	8	28	26	16	20	2	0	37	36	50
2020	Âge - 30 à 34 ans	13	5	40	25	17	0	0	42	18	45
2020	Âge - 35 à 39 ans	11	26	31	26	6	0	0	33	37	60
2020	Âge - 40 à 44 ans	7	17	50	21	4	0	0	26	25	65
2020	Âge - 45 à 49 ans	9	28	29	26	8	0	0	34	37	55
2020	Âge - 50 à 54 ans	11	26	26	23	14	0	0	37	37	40
2020	Âge - 55 à 59 ans	15	20	38	20	7	0	0	27	35	30
2020	Âge - 60 ans et plus	0	29	34	30	8	0	0	37	29	15
2019	Âge - 24 ans et moins	12	9	37	33	9	0	0	42	21	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	5	9	47	28	12	0	0	40	14	35
2019	Âge - 30 à 34 ans	0	37	27	24	12	0	0	36	37	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	6	29	37	15	13	0	0	28	35	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	8	29	36	20	7	0	0	27	37	50
2019	Âge - 45 à 49 ans	17	23	37	21	2	0	0	23	40	50
2019	Âge - 50 à 54 ans	3	25	37	15	20	0	0	35	29	35
2019	Âge - 55 à 59 ans	20	8	36	33	3	0	0	36	28	20
2019	Âge - 60 ans et plus	21	16	47	8	8	0	0	16	37	15

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	6	81	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	11	74	50
2024	Âge - 35 à 39 ans	6	81	60
2024	Âge - 40 à 44 ans	6	79	70
2024	Âge - 45 à 49 ans	11	77	70
2024	Âge - 50 à 54 ans	4	77	45
2024	Âge - 55 à 59 ans	3	91	30
2024	Âge - 60 ans et plus	0	100	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	6	78	50
2022	Âge - 30 à 34 ans	13	65	50
2022	Âge - 35 à 39 ans	12	75	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	12	72	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	2	85	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	9	75	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	0	86	25
2022	Âge - 60 ans et plus	0	100	15
2020	Âge - 24 ans et moins	19	62	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	15	62	50
2020	Âge - 30 à 34 ans	17	63	45
2020	Âge - 35 à 39 ans	17	67	60
2020	Âge - 40 à 44 ans	10	67	65
2020	Âge - 45 à 49 ans	13	70	55
2020	Âge - 50 à 54 ans	6	76	40
2020	Âge - 55 à 59 ans	3	86	30
2020	Âge - 60 ans et plus	23	69	15

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Âge - 35 à 39 ans	71	29	10

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	52	8	6	0	0	5	29	79	21	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	36	16	2	10	11	0	25	48	52	50
2024	Âge - 35 à 39 ans	34	14	7	3	2	3	36	57	43	60
2024	Âge - 40 à 44 ans	53	11	6	3	0	5	22	73	27	70
2024	Âge - 45 à 49 ans	47	10	7	7	0	4	25	67	33	70
2024	Âge - 50 à 54 ans	36	18	0	0	6	8	33	60	40	45
2024	Âge - 55 à 59 ans	52	12	0	3	3	4	26	74	26	30
2024	Âge - 60 ans et plus	76	0	0	0	0	0	24	100	0	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	51	11	3	2	5	3	24			50
2022	Âge - 30 à 34 ans	33	4	11	4	7	2	40			50
2022	Âge - 35 à 39 ans	42	10	5	0	0	7	36			55
2022	Âge - 40 à 44 ans	49	14	4	3	4	9	17			70
2022	Âge - 45 à 49 ans	44	18	8	6	0	2	22			50
2022	Âge - 50 à 54 ans	45	19	10	5	0	0	22			55
2022	Âge - 55 à 59 ans	53	0	15	0	0	13	19			25
2022	Âge - 60 ans et plus	39	16	0	0	0	0	44			15
2020	Âge - 24 ans et moins	68	11	0	0	0	6	15			20
2020	Âge - 25 à 29 ans	52	12	11	4	2	2	17			50
2020	Âge - 30 à 34 ans	58	16	12	2	0	0	11			45
2020	Âge - 35 à 39 ans	58	17	3	5	2	2	12			60
2020	Âge - 40 à 44 ans	51	15	10	6	2	0	15			65
2020	Âge - 45 à 49 ans	60	23	2	5	2	0	8			55
2020	Âge - 50 à 54 ans	46	20	3	10	8	0	12			40
2020	Âge - 55 à 59 ans	54	20	3	3	0	0	20			30
2020	Âge - 60 ans et plus	79	15	0	0	0	6	0			15
2019	Âge - 24 ans et moins	66	0	4	8	4	0	18			20
2019	Âge - 25 à 29 ans	47	24	15	12	0	0	2			35
2019	Âge - 30 à 34 ans	32	27	17	14	3	0	7			30
2019	Âge - 35 à 39 ans	59	13	8	4	7	0	8			50
2019	Âge - 40 à 44 ans	37	17	16	14	10	3	1			55
2019	Âge - 45 à 49 ans	56	19	6	5	2	0	12			50
2019	Âge - 50 à 54 ans	43	16	10	5	12	2	13			35
2019	Âge - 55 à 59 ans	41	26	8	5	5	0	15			20
2019	Âge - 60 ans et plus	74	9	0	9	0	0	9			10

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	Âge - 35 à 39 ans	41	49	0	10	0	0	0	90	10	10

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	Âge - 35 à 39 ans	11	21	20	8	10	0	30	46	25	10

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Instituts de recherche en santé du Canada selon la Question 110. Quel est votre groupe d’âge?

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.