Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Instituts de recherche en santé du Canada selon la Question 101.3. Catégorie professionnelle (variable dérivée de la question 101)

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	39	44	7	11	0	0	82	11	25
2024	Administration et service extérieur	37	33	15	12	3	0	70	15	25
2024	Technique	39	43	7	8	3	0	82	11	70
2024	Autre catégorie professionnelle	32	51	7	7	3	0	83	10	55
2022	Direction	44	52	4	0	0	0	96	0	20
2022	Administration et service extérieur	43	32	10	13	1	0	76	15	55
2022	Autre catégorie professionnelle	32	56	9	2	1	0	88	3	90
2020	Direction	67	20	0	13	0	0	87	13	15
2020	Scientifique et professionnelle	43	46	5	7	0	0	88	7	85
2020	Administration et service extérieur	43	43	14	0	0	0	86	0	15
2020	Technique	46	40	9	5	0	0	86	5	205
2020	Autre catégorie professionnelle	36	45	9	5	5	0	82	9	45
2019	Direction	50	25	8	17	0	0	75	17	10
2019	Scientifique et professionnelle	31	52	7	8	2	0	83	10	60
2019	Administration et service extérieur	73	18	0	0	9	0	91	9	10
2019	Technique	27	47	14	7	6	0	73	12	160
2019	Autre catégorie professionnelle	55	33	3	5	3	3	90	8	40

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	44	22	15	11	8	66	19	25
2024	Administration et service extérieur	50	40	7	0	3	90	3	25
2024	Technique	43	39	3	8	7	82	15	70
2024	Autre catégorie professionnelle	28	50	7	10	5	78	15	55
2022	Direction	53	30	13	5	0	83	5	20
2022	Administration et service extérieur	47	32	11	8	1	79	9	55
2022	Autre catégorie professionnelle	46	34	14	4	1	80	6	90
2020	Direction	40	53	7	0	0	93	0	15
2020	Scientifique et professionnelle	44	35	11	8	2	79	10	85
2020	Administration et service extérieur	29	50	14	7	0	79	7	15
2020	Technique	49	36	6	6	3	85	9	200
2020	Autre catégorie professionnelle	42	42	9	2	5	84	7	45
2019	Direction	25	33	17	8	17	58	25	10
2019	Scientifique et professionnelle	27	44	10	10	9	71	19	60
2019	Administration et service extérieur	45	36	9	0	9	82	9	10
2019	Technique	28	39	17	10	6	66	16	160
2019	Autre catégorie professionnelle	53	30	10	3	5	83	8	40

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	58	35	0	7	0	0	93	7	25
2024	Administration et service extérieur	58	31	4	4	3	0	89	7	25
2024	Technique	46	42	8	4	0	0	88	4	70
2024	Autre catégorie professionnelle	53	37	5	5	0	0	90	5	55
2022	Direction	72	28	0	0	0	0	100	0	20
2022	Administration et service extérieur	58	27	7	5	0	3	88	5	50
2022	Autre catégorie professionnelle	58	39	2	0	1	0	97	1	90
2020	Direction	67	20	13	0	0	0	87	0	15
2020	Scientifique et professionnelle	66	23	5	6	0	0	89	6	80
2020	Administration et service extérieur	71	21	7	0	0	0	93	0	15
2020	Technique	55	36	7	1	0	0	91	2	200
2020	Autre catégorie professionnelle	55	34	11	0	0	0	89	0	45
2019	Direction	67	33	0	0	0	0	100	0	10
2019	Scientifique et professionnelle	50	40	5	5	0	0	90	5	60
2019	Administration et service extérieur	82	18	0	0	0	0	100	0	10
2019	Technique	45	39	11	3	1	0	84	4	160
2019	Autre catégorie professionnelle	68	18	10	3	3	0	85	5	40

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	39	45	4	7	4	0	85	11	25
2024	Administration et service extérieur	39	41	13	4	3	0	80	7	25
2024	Technique	45	39	8	7	1	0	83	8	70
2024	Autre catégorie professionnelle	36	39	15	10	0	0	75	10	55
2022	Direction	49	47	0	4	0	0	96	4	20
2022	Administration et service extérieur	47	32	14	3	1	3	81	4	55
2022	Autre catégorie professionnelle	44	49	4	1	1	0	93	2	90
2020	Direction	53	33	7	7	0	0	87	7	15
2020	Scientifique et professionnelle	44	38	11	6	0	1	83	6	85
2020	Administration et service extérieur	50	43	0	7	0	0	93	7	15
2020	Technique	53	38	4	4	0	0	91	4	205
2020	Autre catégorie professionnelle	45	41	11	2	0	0	86	2	45
2019	Direction	58	17	8	17	0	0	75	17	10
2019	Scientifique et professionnelle	30	52	13	5	0	0	82	5	60
2019	Administration et service extérieur	64	27	0	0	9	0	91	9	10
2019	Technique	31	44	13	10	1	0	75	11	155
2019	Autre catégorie professionnelle	50	40	3	5	3	0	90	8	40

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	20	27	12	27	15	0	47	41	25
2024	Administration et service extérieur	49	28	7	16	0	0	77	16	25
2024	Technique	44	37	12	0	7	0	81	7	70
2024	Autre catégorie professionnelle	33	28	15	12	10	2	62	22	55
2022	Direction	43	29	15	8	4	0	72	13	20
2022	Administration et service extérieur	49	36	7	7	1	0	85	8	55
2022	Autre catégorie professionnelle	47	36	11	6	1	0	82	7	90
2020	Direction	36	50	14	0	0	0	86	0	15
2020	Scientifique et professionnelle	30	53	11	3	2	1	84	6	85
2020	Administration et service extérieur	62	31	0	0	8	0	92	8	15
2020	Technique	53	33	7	4	3	0	86	7	205
2020	Autre catégorie professionnelle	65	23	5	5	2	0	88	7	45
2019	Direction	33	42	8	17	0	0	75	17	10
2019	Scientifique et professionnelle	22	43	27	8	0	0	65	8	60
2019	Administration et service extérieur	36	55	0	9	0	0	91	9	10
2019	Technique	40	26	16	14	4	0	66	17	160
2019	Autre catégorie professionnelle	56	23	10	3	8	0	79	10	40

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	20	27	8	33	12	0	0	47	45	25
2024	Administration et service extérieur	41	33	10	11	5	0	0	74	16	25
2024	Technique	41	39	11	4	6	0	0	80	9	70
2024	Autre catégorie professionnelle	26	30	15	14	13	2	0	57	28	55
2022	Direction	40	42	9	5	4	0	0	82	9	20
2022	Administration et service extérieur	49	31	12	4	4	0	0	80	8	55
2022	Autre catégorie professionnelle	43	36	13	6	2	0	0	79	8	90
2020	Direction	27	60	13	0	0	0	0	87	0	15
2020	Scientifique et professionnelle	32	46	16	2	3	0	0	78	6	85
2020	Administration et service extérieur	57	36	0	0	7	0	0	93	7	15
2020	Technique	51	36	7	3	2	0	0	87	6	200
2020	Autre catégorie professionnelle	60	33	0	5	2	0	0	93	7	45
2019	Direction	36	45	9	9	0	0	0	82	9	10
2019	Scientifique et professionnelle	25	38	23	10	2	0	2	64	12	60
2019	Administration et service extérieur	45	45	0	9	0	0	0	91	9	10
2019	Technique	35	32	16	12	5	0	0	67	17	160
2019	Autre catégorie professionnelle	55	28	8	0	10	0	0	83	10	40

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	28	8	11	31	19	4	0	37	52	25
2024	Administration et service extérieur	38	18	8	10	13	14	0	64	27	25
2024	Technique	51	21	12	5	8	3	0	74	14	70
2024	Autre catégorie professionnelle	30	27	16	12	13	2	0	58	26	55
2022	Direction	43	29	13	8	0	6	0	77	9	20
2022	Administration et service extérieur	46	29	11	11	4	0	0	74	14	55
2022	Autre catégorie professionnelle	37	28	18	9	4	3	0	67	14	90
2020	Direction	36	29	29	7	0	0	0	64	7	15
2020	Scientifique et professionnelle	28	32	26	7	5	2	0	62	12	85
2020	Administration et service extérieur	21	57	7	0	14	0	0	79	14	15
2020	Technique	50	26	9	7	4	4	0	79	11	200
2020	Autre catégorie professionnelle	52	20	9	11	5	0	2	74	16	45
2019	Direction	50	0	25	17	8	0	0	50	25	10
2019	Scientifique et professionnelle	28	16	29	23	2	2	0	45	25	60
2019	Administration et service extérieur	36	36	0	9	9	9	0	80	20	10
2019	Technique	30	23	15	18	13	1	0	53	32	160
2019	Autre catégorie professionnelle	40	25	13	10	10	3	0	67	21	40

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	66	31	0	4	0	0	96	4	25
2024	Administration et service extérieur	56	41	4	0	0	0	96	0	25
2024	Technique	67	21	7	3	0	2	90	3	70
2024	Autre catégorie professionnelle	76	20	4	0	0	0	96	0	55
2022	Direction	65	27	0	0	0	8	100	0	20
2022	Administration et service extérieur	60	24	7	3	1	4	88	5	55
2022	Autre catégorie professionnelle	71	15	11	1	2	0	86	3	90
2020	Direction	67	20	13	0	0	0	87	0	15
2020	Scientifique et professionnelle	74	21	2	1	1	0	95	2	85
2020	Administration et service extérieur	64	14	7	7	0	7	85	8	15
2020	Technique	58	30	8	2	0	1	89	3	205
2020	Autre catégorie professionnelle	59	18	16	2	5	0	77	7	45
2019	Direction	92	0	8	0	0	0	92	0	10
2019	Scientifique et professionnelle	67	24	7	2	0	0	92	2	60
2019	Administration et service extérieur	55	36	0	9	0	0	91	9	10
2019	Technique	45	34	13	2	3	3	82	5	160
2019	Autre catégorie professionnelle	58	23	8	0	8	5	84	8	40

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	54	31	8	7	0	0	0	85	7	25
2024	Administration et service extérieur	60	25	3	7	0	0	4	89	7	25
2024	Technique	61	26	6	5	3	0	0	86	8	70
2024	Autre catégorie professionnelle	59	32	5	3	0	0	0	91	3	55
2022	Direction	43	23	30	0	4	0	0	66	4	20
2022	Administration et service extérieur	55	31	8	4	0	0	2	88	4	55
2022	Autre catégorie professionnelle	63	27	4	3	2	0	0	90	6	90
2020	Direction	60	33	7	0	0	0	0	93	0	15
2020	Scientifique et professionnelle	59	25	11	5	1	0	0	84	6	85
2020	Administration et service extérieur	36	36	21	7	0	0	0	71	7	15
2020	Technique	59	26	6	5	3	0	0	85	8	205
2020	Autre catégorie professionnelle	57	23	9	5	7	0	0	80	11	45
2019	Direction	25	58	8	8	0	0	0	83	8	10
2019	Scientifique et professionnelle	48	26	18	7	0	0	2	75	7	60
2019	Administration et service extérieur	55	18	9	9	9	0	0	73	18	10
2019	Technique	40	35	11	11	2	1	1	76	13	160
2019	Autre catégorie professionnelle	58	25	5	0	8	0	5	87	8	40

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	58	30	0	7	4	88	12	25
2024	Administration et service extérieur	68	22	10	0	0	90	0	25
2024	Technique	63	21	10	5	1	84	6	70
2024	Autre catégorie professionnelle	71	15	5	3	5	86	9	55
2022	Direction	48	31	13	5	4	78	9	20
2022	Administration et service extérieur	64	31	4	0	1	94	1	55
2022	Autre catégorie professionnelle	60	31	4	2	2	91	5	90
2020	Direction	53	33	7	7	0	87	7	15
2020	Scientifique et professionnelle	63	22	12	2	1	85	3	85
2020	Administration et service extérieur	57	21	7	7	7	79	14	15
2020	Technique	64	22	7	5	2	85	7	205
2020	Autre catégorie professionnelle	64	23	2	9	2	86	11	45
2019	Direction	42	42	8	0	8	83	8	10
2019	Scientifique et professionnelle	41	32	20	7	0	73	7	60
2019	Administration et service extérieur	55	27	9	9	0	82	9	10
2019	Technique	49	27	12	9	3	76	12	160
2019	Autre catégorie professionnelle	53	38	0	3	8	90	10	40

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	20	27	11	19	23	0	47	42	25
2024	Administration et service extérieur	33	44	15	0	4	4	81	4	25
2024	Technique	29	36	15	7	8	4	69	16	70
2024	Autre catégorie professionnelle	15	31	19	15	13	7	50	30	55
2022	Direction	30	48	4	13	4	0	78	18	20
2022	Administration et service extérieur	40	38	12	7	0	4	81	7	55
2022	Autre catégorie professionnelle	35	40	15	1	5	4	78	6	90
2020	Direction	27	53	20	0	0	0	80	0	15
2020	Scientifique et professionnelle	17	50	11	11	2	8	73	15	85
2020	Administration et service extérieur	50	21	7	0	7	14	83	8	15
2020	Technique	46	29	12	4	3	5	79	8	205
2020	Autre catégorie professionnelle	45	34	18	0	2	0	80	2	45
2019	Direction	25	50	17	8	0	0	75	8	10
2019	Scientifique et professionnelle	19	43	24	10	3	2	63	13	60
2019	Administration et service extérieur	30	70	0	0	0	0	100	0	10
2019	Technique	36	34	13	7	6	4	73	13	160
2019	Autre catégorie professionnelle	48	38	5	0	10	0	85	10	40

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	8	39	4	18	30	0	48	48	25
2024	Administration et service extérieur	14	60	14	4	8	0	74	12	25
2024	Technique	21	32	18	13	15	1	53	28	70
2024	Autre catégorie professionnelle	18	17	15	26	24	2	35	50	55
2022	Direction	30	52	0	13	4	0	82	18	20
2022	Administration et service extérieur	38	36	12	11	0	3	76	12	55
2022	Autre catégorie professionnelle	21	46	12	15	5	1	68	20	90
2020	Direction	27	47	13	13	0	0	73	13	15
2020	Scientifique et professionnelle	12	48	19	15	4	1	61	20	85
2020	Administration et service extérieur	43	36	14	0	7	0	79	7	15
2020	Technique	39	37	12	7	3	1	77	11	200
2020	Autre catégorie professionnelle	39	39	20	0	2	0	77	2	45
2019	Direction	25	50	8	17	0	0	75	17	10
2019	Scientifique et professionnelle	17	38	22	18	3	2	56	22	60
2019	Administration et service extérieur	30	60	10	0	0	0	90	0	10
2019	Technique	34	29	15	13	8	1	64	21	160
2019	Autre catégorie professionnelle	48	30	10	3	10	0	78	13	40

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	8	25	19	11	37	0	32	48	25
2024	Administration et service extérieur	13	34	23	17	12	0	47	29	25
2024	Technique	10	34	20	21	15	0	44	36	70
2024	Autre catégorie professionnelle	10	12	21	25	29	3	22	55	55
2022	Direction	16	54	8	13	9	0	70	22	20
2022	Administration et service extérieur	24	42	17	10	3	4	68	14	55
2022	Autre catégorie professionnelle	21	36	18	17	8	0	57	25	90
2020	Direction	27	47	7	20	0	0	73	20	15
2020	Scientifique et professionnelle	7	38	27	18	9	1	45	27	85
2020	Administration et service extérieur	29	43	14	7	7	0	71	14	15
2020	Technique	27	38	15	14	4	3	66	19	200
2020	Autre catégorie professionnelle	34	32	25	7	2	0	66	9	45
2019	Direction	17	33	17	33	0	0	50	33	10
2019	Scientifique et professionnelle	5	42	18	25	8	2	48	33	60
2019	Administration et service extérieur	27	55	9	0	9	0	82	9	10
2019	Technique	18	34	19	19	5	5	54	26	160
2019	Autre catégorie professionnelle	28	41	13	5	13	0	69	18	40

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	4	24	20	26	26	0	27	53	25
2024	Administration et service extérieur	15	45	7	18	15	0	60	34	25
2024	Technique	17	27	11	25	20	0	44	45	70
2024	Autre catégorie professionnelle	6	23	10	27	34	0	30	61	55
2022	Direction	22	30	17	22	9	0	52	31	20
2022	Administration et service extérieur	25	34	13	22	3	3	61	25	55
2022	Autre catégorie professionnelle	14	39	16	16	14	1	54	30	90
2020	Direction	20	67	7	7	0	0	87	7	15
2020	Scientifique et professionnelle	7	37	28	19	9	0	44	28	85
2020	Administration et service extérieur	14	64	21	0	0	0	79	0	15
2020	Technique	26	36	13	17	5	1	64	23	205
2020	Autre catégorie professionnelle	32	34	16	16	2	0	66	18	45
2019	Direction	17	33	8	42	0	0	50	42	10
2019	Scientifique et professionnelle	7	28	29	25	11	0	35	36	60
2019	Administration et service extérieur	36	45	0	18	0	0	82	18	10
2019	Technique	17	39	15	21	7	1	56	29	160
2019	Autre catégorie professionnelle	23	45	13	8	13	0	68	20	40

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Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	51	23	0	18	8	0	74	26	25
2024	Administration et service extérieur	45	33	19	0	3	0	78	3	25
2024	Technique	43	34	11	8	4	0	77	12	70
2024	Autre catégorie professionnelle	36	45	9	7	4	0	81	11	55
2022	Direction	27	52	8	13	0	0	78	13	20
2022	Administration et service extérieur	51	32	6	8	3	0	83	10	55
2022	Autre catégorie professionnelle	44	38	10	5	3	0	81	9	90
2020	Direction	40	47	7	7	0	0	87	7	15
2020	Scientifique et professionnelle	44	36	9	9	1	0	80	10	85
2020	Administration et service extérieur	21	64	7	7	0	0	86	7	15
2020	Technique	53	32	6	5	3	1	86	8	205
2020	Autre catégorie professionnelle	48	30	9	9	5	0	77	14	45
2019	Direction	33	33	8	17	8	0	67	25	10
2019	Scientifique et professionnelle	29	44	12	8	7	0	73	15	60
2019	Administration et service extérieur	27	55	9	0	9	0	82	9	10
2019	Technique	29	40	12	15	4	0	70	19	160
2019	Autre catégorie professionnelle	50	33	0	13	5	0	83	18	40

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	44	44	4	4	4	0	88	8	25
2024	Administration et service extérieur	45	45	3	7	0	0	90	7	25
2024	Technique	41	40	10	5	4	0	81	9	70
2024	Autre catégorie professionnelle	30	48	5	15	2	0	78	17	55
2022	Direction	46	31	10	13	0	0	77	13	20
2022	Administration et service extérieur	48	39	3	8	1	0	87	9	55
2022	Autre catégorie professionnelle	36	54	4	3	1	1	91	5	90
2020	Direction	29	57	7	7	0	0	86	7	15
2020	Scientifique et professionnelle	24	48	10	13	6	0	72	18	85
2020	Administration et service extérieur	21	50	7	21	0	0	71	21	15
2020	Technique	41	43	7	8	1	1	84	9	200
2020	Autre catégorie professionnelle	31	48	10	10	2	0	79	12	40
2019	Direction	33	42	8	17	0	0	75	17	10
2019	Scientifique et professionnelle	19	59	10	8	3	0	78	12	60
2019	Administration et service extérieur	27	55	9	0	9	0	82	9	10
2019	Technique	26	47	12	12	4	0	72	16	160
2019	Autre catégorie professionnelle	38	43	10	5	5	0	80	10	40

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	50	11	20	11	8	0	61	19	25
2024	Administration et service extérieur	64	26	7	0	3	0	90	3	25
2024	Technique	55	34	6	4	1	0	88	6	70
2024	Autre catégorie professionnelle	59	30	3	5	4	0	88	9	55
2022	Direction	44	21	11	19	4	0	66	24	20
2022	Administration et service extérieur	57	38	4	0	1	0	95	1	55
2022	Autre catégorie professionnelle	52	35	8	2	2	0	87	5	90
2020	Direction	53	27	13	7	0	0	80	7	15
2020	Scientifique et professionnelle	44	34	12	9	1	0	78	10	85
2020	Administration et service extérieur	36	36	14	14	0	0	71	14	15
2020	Technique	56	28	7	4	4	0	85	8	205
2020	Autre catégorie professionnelle	50	30	14	5	2	0	80	7	45
2019	Direction	33	42	0	17	8	0	75	25	10
2019	Scientifique et professionnelle	36	32	13	13	3	2	69	17	60
2019	Administration et service extérieur	45	36	0	18	0	0	82	18	10
2019	Technique	40	37	9	11	2	1	78	13	160
2019	Autre catégorie professionnelle	48	30	10	3	8	3	79	10	40

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	24	20	19	14	22	0	44	37	25
2024	Administration et service extérieur	48	30	0	19	3	0	78	22	25
2024	Technique	27	42	13	11	7	0	69	18	70
2024	Autre catégorie professionnelle	22	33	23	15	7	0	55	22	55
2022	Direction	31	44	8	12	5	0	75	16	20
2022	Administration et service extérieur	45	38	2	10	0	5	88	11	55
2022	Autre catégorie professionnelle	47	30	16	5	2	0	76	8	90
2020	Direction	60	40	0	0	0	0	100	0	15
2020	Scientifique et professionnelle	41	40	11	5	3	0	81	8	85
2020	Administration et service extérieur	36	50	7	7	0	0	86	7	15
2020	Technique	41	43	8	4	3	0	85	8	200
2020	Autre catégorie professionnelle	43	41	7	2	7	0	84	9	45
2019	Direction	50	42	8	0	0	0	92	0	10
2019	Scientifique et professionnelle	24	52	10	7	7	0	77	13	60
2019	Administration et service extérieur	36	55	0	0	9	0	91	9	10
2019	Technique	28	41	12	15	3	1	70	18	160
2019	Autre catégorie professionnelle	28	50	10	13	0	0	78	13	40

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	56	19	8	4	12	0	0	76	16	25
2024	Administration et service extérieur	71	15	10	0	3	0	0	87	3	25
2024	Technique	61	25	10	3	1	0	0	86	4	70
2024	Autre catégorie professionnelle	64	17	12	3	4	0	0	81	7	55
2022	Direction	61	21	13	0	4	0	0	82	4	20
2022	Administration et service extérieur	63	23	11	2	0	0	1	87	2	55
2022	Autre catégorie professionnelle	60	28	5	3	2	1	0	89	6	90
2020	Direction	80	7	13	0	0	0	0	87	0	15
2020	Scientifique et professionnelle	59	19	12	7	3	0	0	78	10	85
2020	Administration et service extérieur	29	43	21	0	7	0	0	71	7	15
2020	Technique	60	20	8	6	2	2	1	83	9	205
2020	Autre catégorie professionnelle	56	23	5	7	5	0	5	83	12	45

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	8	27	19	20	26	0	0	35	46	25
2024	Administration et service extérieur	7	39	24	14	16	0	0	46	30	25
2024	Technique	10	30	25	19	15	0	0	40	34	70
2024	Autre catégorie professionnelle	10	24	23	22	22	0	0	33	43	55
2022	Direction	31	34	15	13	4	4	0	67	18	20
2022	Administration et service extérieur	29	39	19	8	2	3	0	70	11	55
2022	Autre catégorie professionnelle	23	39	20	9	8	1	0	63	17	90
2020	Direction	27	53	20	0	0	0	0	80	0	15
2020	Scientifique et professionnelle	19	37	21	17	4	2	0	57	22	85
2020	Administration et service extérieur	21	43	7	7	7	7	7	75	17	15
2020	Technique	31	37	13	14	3	2	0	70	17	205
2020	Autre catégorie professionnelle	34	39	11	14	2	0	0	73	16	45
2019	Direction	25	75	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	Scientifique et professionnelle	8	37	25	21	5	3	0	47	27	60
2019	Administration et service extérieur	36	45	9	0	9	0	0	82	9	10
2019	Technique	19	33	19	18	8	3	0	54	26	160
2019	Autre catégorie professionnelle	40	33	10	8	8	3	0	74	15	40

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	49	32	15	4	0	0	0	49	51	25
2024	Administration et service extérieur	47	32	10	8	3	0	0	47	53	25
2024	Technique	66	14	9	3	7	0	1	67	33	70
2024	Autre catégorie professionnelle	54	21	12	3	8	0	2	55	45	55
2022	Direction	39	22	15	11	4	0	9			20
2022	Administration et service extérieur	54	18	20	2	3	0	4			55
2022	Autre catégorie professionnelle	53	24	10	5	4	2	2			90
2020	Direction	53	27	13	0	7	0	0			15
2020	Scientifique et professionnelle	47	21	19	6	5	2	0			85
2020	Administration et service extérieur	50	29	0	7	7	0	7			15
2020	Technique	51	27	8	6	2	0	5			205
2020	Autre catégorie professionnelle	39	16	27	5	5	0	9			45
2019	Direction	58	8	25	8	0	0	0			10
2019	Scientifique et professionnelle	46	24	10	8	5	3	3			60
2019	Administration et service extérieur	45	36	0	0	18	0	0			10
2019	Technique	49	24	12	6	4	1	5			160
2019	Autre catégorie professionnelle	53	33	8	5	0	0	3			40

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	58	4	11	8	4	0	16	68	32	25
2024	Administration et service extérieur	56	3	12	14	8	0	7	60	40	25
2024	Technique	40	12	14	8	10	1	15	47	53	70
2024	Autre catégorie professionnelle	44	9	7	3	12	2	24	59	41	55

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	54	11	16	4	8	4	4	58	42	25
2024	Administration et service extérieur	71	11	3	4	0	4	7	80	20	25
2024	Technique	78	5	3	0	3	5	7	89	11	70
2024	Autre catégorie professionnelle	72	7	7	0	5	5	5	79	21	55
2022	Direction	70	4	8	4	0	0	13			20
2022	Administration et service extérieur	77	9	4	0	0	3	7			55
2022	Autre catégorie professionnelle	74	7	5	2	1	8	3			90
2020	Direction	67	20	13	0	0	0	0			15
2020	Scientifique et professionnelle	71	12	8	2	1	4	1			85
2020	Administration et service extérieur	64	14	0	0	7	7	7			15
2020	Technique	76	5	4	3	0	7	5			205
2020	Autre catégorie professionnelle	82	7	2	0	2	0	7			45
2019	Direction	67	25	0	0	0	8	0			10
2019	Scientifique et professionnelle	80	10	3	2	0	2	3			60
2019	Administration et service extérieur	82	9	0	0	0	0	9			10
2019	Technique	72	7	5	5	1	5	5			160
2019	Autre catégorie professionnelle	79	8	0	0	5	3	5			40

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	75	4	4	4	12	90	10	25
2024	Administration et service extérieur	72	14	4	0	10	80	20	25
2024	Technique	81	4	4	1	10	91	9	70
2024	Autre catégorie professionnelle	81	7	2	3	7	91	9	55

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	68	8	4	4	4	12	81	19	25
2024	Administration et service extérieur	71	11	8	0	0	10	79	21	25
2024	Technique	78	8	4	1	0	8	85	15	70
2024	Autre catégorie professionnelle	80	7	2	0	5	7	91	9	55

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	12	27	23	16	19	0	4	40	36	25
2024	Administration et service extérieur	11	23	5	29	29	0	3	35	60	25
2024	Technique	12	40	13	20	13	2	0	53	34	70
2024	Autre catégorie professionnelle	15	20	20	22	22	2	0	36	44	55
2022	Direction	20	44	8	17	0	0	11	72	19	20
2022	Administration et service extérieur	23	37	15	11	5	4	5	65	18	55
2022	Autre catégorie professionnelle	26	34	16	10	13	1	0	61	23	90
2020	Direction	13	20	33	7	20	0	7	36	29	15
2020	Scientifique et professionnelle	18	31	24	14	12	1	0	50	26	85
2020	Administration et service extérieur	21	29	7	21	14	0	7	54	38	15
2020	Technique	29	34	13	14	7	1	1	65	22	205
2020	Autre catégorie professionnelle	34	27	9	11	9	5	5	68	23	45
2019	Direction	25	42	0	0	25	0	8	73	27	10
2019	Scientifique et professionnelle	15	31	20	17	14	2	1	48	31	60
2019	Administration et service extérieur	10	50	10	20	10	0	0	60	30	10
2019	Technique	16	33	13	18	17	2	0	51	36	160
2019	Autre catégorie professionnelle	35	30	10	10	10	0	5	68	21	40

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	44	26	4	22	4	70	26	25
2024	Administration et service extérieur	25	42	23	11	0	67	11	25
2024	Technique	37	43	9	3	8	80	11	70
2024	Autre catégorie professionnelle	36	40	13	11	0	76	11	55
2022	Direction	40	47	5	4	4	87	9	20
2022	Administration et service extérieur	36	55	4	3	1	92	4	55
2022	Autre catégorie professionnelle	36	50	4	8	1	87	9	90
2020	Direction	27	60	7	7	0	87	7	15
2020	Scientifique et professionnelle	45	37	14	3	1	82	4	85
2020	Administration et service extérieur	36	43	21	0	0	79	0	15
2020	Technique	38	43	9	7	2	81	9	205
2020	Autre catégorie professionnelle	39	41	11	2	7	80	9	45
2019	Direction	33	50	17	0	0	83	0	10
2019	Scientifique et professionnelle	27	50	13	5	5	77	10	60
2019	Administration et service extérieur	45	36	9	0	9	82	9	10
2019	Technique	24	40	14	16	6	64	22	160
2019	Autre catégorie professionnelle	43	45	8	0	5	88	5	40

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	40	37	7	11	4	77	15	25
2024	Administration et service extérieur	43	32	18	3	4	75	7	25
2024	Technique	44	41	4	5	6	85	12	70
2024	Autre catégorie professionnelle	31	48	12	5	4	79	9	55
2022	Direction	45	37	13	4	0	82	4	20
2022	Administration et service extérieur	46	42	8	3	1	88	4	55
2022	Autre catégorie professionnelle	47	35	10	7	1	82	8	90
2020	Direction	40	53	7	0	0	93	0	15
2020	Scientifique et professionnelle	50	29	11	7	3	79	10	85
2020	Administration et service extérieur	54	23	23	0	0	77	0	15
2020	Technique	46	31	14	8	2	76	10	205
2020	Autre catégorie professionnelle	41	34	14	9	2	75	11	45
2019	Direction	42	25	25	0	8	67	8	10
2019	Scientifique et professionnelle	36	44	9	7	3	81	10	60
2019	Administration et service extérieur	64	18	0	9	9	82	18	10
2019	Technique	29	41	15	12	3	70	15	160
2019	Autre catégorie professionnelle	43	38	15	0	5	80	5	40

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	40	38	4	15	4	0	78	18	25
2024	Administration et service extérieur	45	37	10	4	3	0	82	7	25
2024	Technique	45	36	7	8	4	0	81	12	70
2024	Autre catégorie professionnelle	37	39	12	10	2	0	77	12	55
2022	Direction	46	31	8	14	0	0	77	14	20
2022	Administration et service extérieur	42	40	6	8	3	2	83	11	55
2022	Autre catégorie professionnelle	49	39	6	3	2	0	88	5	90
2020	Direction	40	53	7	0	0	0	93	0	15
2020	Scientifique et professionnelle	43	37	14	6	0	0	80	6	85
2020	Administration et service extérieur	36	57	0	7	0	0	93	7	15
2020	Technique	48	41	6	4	1	0	89	5	200
2020	Autre catégorie professionnelle	52	34	5	5	5	0	86	9	45
2019	Direction	18	45	27	0	9	0	64	9	10
2019	Scientifique et professionnelle	24	54	7	14	2	0	78	15	60
2019	Administration et service extérieur	64	18	0	9	9	0	82	18	10
2019	Technique	28	44	19	7	3	0	71	10	160
2019	Autre catégorie professionnelle	50	39	3	0	8	0	89	8	40

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	16	49	11	15	8	0	0	65	24	25
2024	Administration et service extérieur	14	50	16	11	0	6	4	71	12	25
2024	Technique	33	36	15	11	6	0	0	69	16	70
2024	Autre catégorie professionnelle	15	54	20	6	3	2	0	70	10	55
2022	Direction	48	43	8	0	0	0	0	92	0	20
2022	Administration et service extérieur	32	52	11	1	2	2	0	86	4	55
2022	Autre catégorie professionnelle	25	53	16	3	2	0	0	78	5	90
2020	Direction	47	40	13	0	0	0	0	87	0	15
2020	Scientifique et professionnelle	26	51	18	2	2	1	0	78	4	85
2020	Administration et service extérieur	36	50	7	0	7	0	0	86	7	15
2020	Technique	31	43	14	6	3	2	0	76	10	205
2020	Autre catégorie professionnelle	25	52	14	7	2	0	0	77	9	45
2019	Direction	33	42	17	8	0	0	0	75	8	10
2019	Scientifique et professionnelle	28	49	12	7	2	3	0	79	9	60
2019	Administration et service extérieur	18	45	9	0	9	18	0	78	11	10
2019	Technique	19	40	25	8	4	4	0	61	13	160
2019	Autre catégorie professionnelle	28	53	8	8	5	0	0	80	13	40

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	47	38	7	0	8	0	85	8	25
2024	Administration et service extérieur	74	12	10	3	0	0	86	3	25
2024	Technique	57	32	3	6	3	0	89	9	70
2024	Autre catégorie professionnelle	47	34	10	4	5	0	82	9	55
2022	Direction	41	17	5	29	9	0	58	38	20
2022	Administration et service extérieur	66	23	5	3	3	0	90	6	50
2022	Autre catégorie professionnelle	51	26	10	9	3	1	78	12	90
2020	Direction	27	20	20	27	7	0	47	33	15
2020	Scientifique et professionnelle	37	37	14	10	2	0	74	12	85
2020	Administration et service extérieur	43	43	0	7	7	0	86	14	15
2020	Technique	56	29	5	7	2	0	85	9	205
2020	Autre catégorie professionnelle	51	28	12	5	5	0	79	9	45
2019	Direction	33	25	8	33	0	0	58	33	10
2019	Scientifique et professionnelle	35	35	13	8	8	0	70	17	60
2019	Administration et service extérieur	36	45	0	9	9	0	82	18	10
2019	Technique	45	35	10	7	3	0	80	10	160
2019	Autre catégorie professionnelle	68	20	8	3	3	0	88	5	40

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	15	40	15	19	11	55	30	25
2024	Administration et service extérieur	53	36	4	7	0	89	7	25
2024	Technique	50	31	8	4	7	81	11	70
2024	Autre catégorie professionnelle	24	46	15	10	5	70	15	55
2022	Direction	30	13	11	11	36	43	46	20
2022	Administration et service extérieur	55	25	15	3	2	80	4	55
2022	Autre catégorie professionnelle	30	31	17	12	10	61	22	90
2020	Direction	7	20	13	20	40	27	60	15
2020	Scientifique et professionnelle	11	33	22	25	10	44	34	85
2020	Administration et service extérieur	36	29	21	7	7	64	14	15
2020	Technique	43	37	12	5	2	81	7	205
2020	Autre catégorie professionnelle	34	50	5	7	5	84	11	45
2019	Direction	0	17	25	17	42	17	58	10
2019	Scientifique et professionnelle	12	30	28	20	10	42	30	60
2019	Administration et service extérieur	18	55	9	9	9	73	18	10
2019	Technique	35	33	21	8	3	69	11	160
2019	Autre catégorie professionnelle	48	30	15	5	3	78	8	40

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	65	19	7	0	8	0	0	84	8	25
2024	Administration et service extérieur	71	18	3	4	0	0	4	92	5	25
2024	Technique	70	18	9	0	3	0	0	88	3	70
2024	Autre catégorie professionnelle	83	15	2	0	0	0	0	98	0	55
2022	Direction	65	31	4	0	0	0	0	96	0	20
2022	Administration et service extérieur	62	33	3	1	0	1	0	96	1	55
2022	Autre catégorie professionnelle	81	15	0	1	0	0	3	99	1	90

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	43	24	33	25
2024	Administration et service extérieur	36	37	27	25
2024	Technique	33	40	28	70
2024	Autre catégorie professionnelle	47	20	33	55
2022	Direction	30	54	17	20
2022	Administration et service extérieur	34	46	19	55
2022	Autre catégorie professionnelle	36	34	30	90
2020	Direction	40	27	33	15
2020	Scientifique et professionnelle	30	34	35	85
2020	Administration et service extérieur	21	21	57	15
2020	Technique	26	45	28	205
2020	Autre catégorie professionnelle	18	50	32	45
2019	Direction	50	17	33	10
2019	Scientifique et professionnelle	25	30	44	60
2019	Administration et service extérieur	9	45	45	10
2019	Technique	35	23	42	160
2019	Autre catégorie professionnelle	43	30	28	40

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Pour prendre ma retraite (%)	Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre raison (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	10	9	53	8	10	10	10
2024	Technique	4	45	25	13	4	9	25
2024	Autre catégorie professionnelle	0	25	54	7	11	3	30
2022	Administration et service extérieur	5	24	35	13	20	4	15
2022	Autre catégorie professionnelle	9	23	50	10	0	7	30
2020	Scientifique et professionnelle	8	27	61	0	4	0	25
2020	Technique	9	39	37	2	6	7	55
2019	Scientifique et professionnelle	13	13	67	0	7	0	15
2019	Technique	4	23	61	5	2	5	55
2019	Autre catégorie professionnelle	6	47	24	0	18	6	15

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	67	29	0	0	4	0	0	96	4	25
2024	Administration et service extérieur	57	29	0	11	3	0	0	86	14	25
2024	Technique	50	36	4	6	4	0	0	86	10	70
2024	Autre catégorie professionnelle	42	41	9	9	0	0	0	83	9	55
2022	Direction	60	40	0	0	0	0	0	100	0	20
2022	Administration et service extérieur	57	31	8	5	0	0	0	87	5	55
2022	Autre catégorie professionnelle	57	39	1	1	2	0	0	96	3	90
2020	Direction	80	20	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	Scientifique et professionnelle	55	30	6	6	2	0	1	86	8	85
2020	Administration et service extérieur	43	50	7	0	0	0	0	93	0	15
2020	Technique	57	34	6	2	0	0	0	92	2	205
2020	Autre catégorie professionnelle	48	39	9	2	2	0	0	86	5	45
2019	Direction	83	8	8	0	0	0	0	92	0	10
2019	Scientifique et professionnelle	38	40	9	10	2	0	0	79	12	60
2019	Administration et service extérieur	64	36	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	Technique	37	46	10	6	0	1	0	83	6	160
2019	Autre catégorie professionnelle	60	28	5	3	5	0	0	88	8	40

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	28	37	7	19	8	0	66	27	25
2024	Administration et service extérieur	30	52	6	7	5	0	82	12	25
2024	Technique	25	44	18	8	5	0	69	13	70
2024	Autre catégorie professionnelle	17	40	22	12	10	0	56	22	55
2022	Direction	50	31	11	5	4	0	81	9	20
2022	Administration et service extérieur	44	38	8	7	0	4	85	7	55
2022	Autre catégorie professionnelle	35	45	10	9	1	0	80	10	90
2020	Direction	40	47	7	7	0	0	87	7	15
2020	Scientifique et professionnelle	30	43	18	8	2	0	72	10	85
2020	Administration et service extérieur	50	36	7	7	0	0	86	7	15
2020	Technique	43	41	9	6	1	0	83	7	205
2020	Autre catégorie professionnelle	44	44	5	5	2	0	88	7	45
2019	Direction	17	58	17	8	0	0	75	8	10
2019	Scientifique et professionnelle	17	42	25	11	3	2	60	15	60
2019	Administration et service extérieur	30	50	10	10	0	0	80	10	10
2019	Technique	26	47	14	10	3	0	73	13	160
2019	Autre catégorie professionnelle	45	38	8	5	5	0	83	10	40

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	11	35	41	13	0	0	0	13	46	25
2024	Administration et service extérieur	11	33	25	12	12	0	8	25	48	25
2024	Technique	11	27	29	18	15	0	0	33	38	70
2024	Autre catégorie professionnelle	15	38	27	10	8	0	2	19	54	55
2022	Direction	12	23	32	25	8	0	0	33	35	20
2022	Administration et service extérieur	9	17	29	22	21	0	2	44	27	50
2022	Autre catégorie professionnelle	7	33	40	15	4	0	1	20	41	90
2020	Direction	20	13	53	7	7	0	0	13	33	15
2020	Scientifique et professionnelle	13	39	33	14	1	0	0	16	52	85
2020	Administration et service extérieur	0	29	43	21	0	0	7	23	31	15
2020	Technique	7	24	37	19	12	1	0	31	32	205
2020	Autre catégorie professionnelle	14	20	41	14	11	0	0	25	34	45
2019	Direction	25	33	33	8	0	0	0	8	58	10
2019	Scientifique et professionnelle	13	35	40	12	0	0	0	12	48	60
2019	Administration et service extérieur	0	27	64	9	0	0	0	9	27	10
2019	Technique	12	29	35	16	7	0	1	23	41	160
2019	Autre catégorie professionnelle	10	30	23	20	18	0	0	38	40	40

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	32	30	29	4	5	0	0	9	62	25
2024	Administration et service extérieur	3	35	33	8	16	0	3	25	40	25
2024	Technique	16	27	19	19	17	0	1	37	44	70
2024	Autre catégorie professionnelle	17	25	40	10	6	0	2	16	43	55
2022	Direction	25	41	16	11	8	0	0	19	66	20
2022	Administration et service extérieur	16	20	37	5	21	0	2	26	36	55
2022	Autre catégorie professionnelle	22	32	32	7	6	0	1	14	54	90
2020	Direction	13	27	40	20	0	0	0	20	40	15
2020	Scientifique et professionnelle	22	28	38	7	5	0	0	12	50	85
2020	Administration et service extérieur	0	36	21	29	7	0	7	38	38	15
2020	Technique	10	22	36	21	8	2	0	29	33	205
2020	Autre catégorie professionnelle	16	16	43	16	9	0	0	25	32	45
2019	Direction	17	25	33	25	0	0	0	25	42	10
2019	Scientifique et professionnelle	22	30	37	7	4	0	0	11	52	60
2019	Administration et service extérieur	18	27	27	9	18	0	0	27	45	10
2019	Technique	21	27	28	14	7	1	2	22	49	160
2019	Autre catégorie professionnelle	13	25	33	13	10	5	3	24	41	40

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	4	35	36	25	0	0	0	25	39	25
2024	Administration et service extérieur	18	7	39	19	13	0	3	33	26	25
2024	Technique	8	12	30	24	25	0	1	49	20	70
2024	Autre catégorie professionnelle	12	15	46	17	11	0	0	28	26	55
2022	Direction	8	44	17	16	14	0	0	30	53	20
2022	Administration et service extérieur	6	10	30	31	23	0	0	54	15	55
2022	Autre catégorie professionnelle	8	28	35	20	10	0	0	29	36	90
2020	Direction	7	27	40	27	0	0	0	27	33	15
2020	Scientifique et professionnelle	12	31	38	15	4	0	0	19	43	85
2020	Administration et service extérieur	14	29	21	21	7	0	7	31	46	15
2020	Technique	9	15	38	24	14	1	0	38	24	205
2020	Autre catégorie professionnelle	12	14	26	31	17	0	0	48	26	40
2019	Direction	8	50	25	17	0	0	0	17	58	10
2019	Scientifique et professionnelle	15	30	37	14	3	0	0	18	45	60
2019	Administration et service extérieur	18	0	55	9	18	0	0	27	18	10
2019	Technique	13	19	42	16	9	1	1	26	32	160
2019	Autre catégorie professionnelle	5	20	25	23	25	3	0	49	26	40

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	38	31	32	0	0	0	0	0	68	25
2024	Administration et service extérieur	26	29	30	0	11	0	3	11	57	25
2024	Technique	22	17	22	14	22	0	3	38	40	70
2024	Autre catégorie professionnelle	38	31	14	5	10	2	0	15	71	55
2022	Direction	36	24	34	0	7	0	0	7	60	20
2022	Administration et service extérieur	11	18	31	12	26	0	2	39	30	55
2022	Autre catégorie professionnelle	20	23	30	14	11	0	2	26	44	90
2020	Direction	13	53	27	0	0	0	7	0	71	15
2020	Scientifique et professionnelle	18	30	29	15	7	1	0	23	48	85
2020	Administration et service extérieur	21	14	21	29	7	0	7	38	38	15
2020	Technique	9	16	31	25	17	1	1	43	26	200
2020	Autre catégorie professionnelle	14	18	18	32	16	0	2	49	33	45
2019	Direction	17	50	25	8	0	0	0	8	67	10
2019	Scientifique et professionnelle	22	30	32	11	5	0	0	16	52	60
2019	Administration et service extérieur	27	9	36	18	9	0	0	27	36	10
2019	Technique	14	23	30	17	13	1	2	31	38	160
2019	Autre catégorie professionnelle	10	10	20	20	38	3	0	59	21	40

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	8	11	47	21	13	0	0	33	19	25
2024	Administration et service extérieur	7	11	32	26	12	0	12	43	21	25
2024	Technique	9	14	24	18	30	2	3	50	24	70
2024	Autre catégorie professionnelle	13	17	34	15	18	2	2	34	32	55
2022	Direction	26	12	30	20	0	4	7	23	43	20
2022	Administration et service extérieur	7	28	22	17	21	0	6	40	37	55
2022	Autre catégorie professionnelle	11	25	27	20	9	6	1	32	39	90
2020	Direction	0	20	60	7	7	0	7	14	21	15
2020	Scientifique et professionnelle	15	26	30	21	6	2	0	27	42	85
2020	Administration et service extérieur	14	7	29	36	7	0	7	46	23	15
2020	Technique	9	19	30	26	11	4	1	39	29	205
2020	Autre catégorie professionnelle	7	9	27	30	23	5	0	55	17	45
2019	Direction	25	8	50	17	0	0	0	17	33	10
2019	Scientifique et professionnelle	15	28	40	10	7	0	0	17	43	60
2019	Administration et service extérieur	36	9	18	18	18	0	0	36	45	10
2019	Technique	18	27	26	16	10	1	2	27	46	160
2019	Autre catégorie professionnelle	15	10	25	25	23	3	0	49	26	40

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	38	22	20	19	0	0	0	19	61	25
2024	Administration et service extérieur	4	11	58	11	8	0	8	21	16	25
2024	Technique	15	14	27	20	23	2	0	44	29	70
2024	Autre catégorie professionnelle	13	21	41	15	9	0	2	24	34	55
2022	Direction	21	47	14	5	14	0	0	19	68	20
2022	Administration et service extérieur	8	15	40	12	17	4	3	32	25	55
2022	Autre catégorie professionnelle	11	32	35	13	7	0	2	20	44	90
2020	Direction	0	40	33	27	0	0	0	27	40	15
2020	Scientifique et professionnelle	9	29	41	18	2	0	0	20	38	85
2020	Administration et service extérieur	14	7	21	36	14	0	7	54	23	15
2020	Technique	8	17	33	27	13	2	0	41	26	205
2020	Autre catégorie professionnelle	18	16	30	23	14	0	0	36	34	45
2019	Direction	10	20	30	40	0	0	0	40	30	10
2019	Scientifique et professionnelle	8	36	30	19	6	0	0	25	45	60
2019	Administration et service extérieur	18	36	27	18	0	0	0	18	55	10
2019	Technique	11	26	39	15	7	1	2	22	38	160
2019	Autre catégorie professionnelle	8	18	33	18	18	8	0	38	27	40

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	4	8	39	36	13	0	0	49	13	25
2024	Administration et service extérieur	0	15	27	28	22	0	8	54	16	25
2024	Technique	8	7	30	26	28	0	2	54	15	70
2024	Autre catégorie professionnelle	2	9	15	43	28	2	2	73	11	55
2022	Direction	4	16	24	40	16	0	0	56	20	20
2022	Administration et service extérieur	2	3	13	43	37	2	1	82	4	55
2022	Autre catégorie professionnelle	1	10	25	35	30	0	0	64	11	90
2020	Direction	0	13	40	33	13	0	0	47	13	15
2020	Scientifique et professionnelle	1	4	39	36	19	1	0	55	5	85
2020	Administration et service extérieur	0	7	29	29	29	0	7	62	8	15
2020	Technique	2	10	29	39	17	1	1	58	12	205
2020	Autre catégorie professionnelle	5	7	27	34	25	2	0	60	12	45
2019	Direction	17	25	0	33	25	0	0	58	42	10
2019	Scientifique et professionnelle	3	22	39	28	8	0	0	35	25	60
2019	Administration et service extérieur	18	9	36	9	18	9	0	30	30	10
2019	Technique	7	13	35	29	14	0	2	43	20	160
2019	Autre catégorie professionnelle	5	10	33	28	23	3	0	51	15	40

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	0	25	15	22	38	0	25	60	25
2024	Administration et service extérieur	7	44	15	22	12	0	51	34	25
2024	Technique	6	27	21	27	19	0	33	46	70
2024	Autre catégorie professionnelle	6	23	15	31	25	0	29	56	55
2022	Direction	18	25	21	23	13	0	43	36	20
2022	Administration et service extérieur	21	40	12	20	3	4	63	24	55
2022	Autre catégorie professionnelle	10	33	21	27	7	2	44	35	90
2020	Direction	0	53	20	20	7	0	53	27	15
2020	Scientifique et professionnelle	7	38	25	22	7	1	45	30	85
2020	Administration et service extérieur	43	43	7	7	0	0	86	7	15
2020	Technique	21	42	18	12	4	2	65	17	205
2020	Autre catégorie professionnelle	32	34	16	16	2	0	66	18	45
2019	Direction	0	33	25	42	0	0	33	42	10
2019	Scientifique et professionnelle	2	23	23	37	13	2	25	51	60
2019	Administration et service extérieur	27	45	18	0	9	0	73	9	10
2019	Technique	12	34	16	26	10	2	47	37	160
2019	Autre catégorie professionnelle	25	33	15	15	8	5	61	24	40

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	51	31	4	11	4	0	0	82	15	25
2024	Administration et service extérieur	56	26	10	3	4	0	0	83	7	25
2024	Technique	64	20	5	8	3	0	0	84	11	70
2024	Autre catégorie professionnelle	64	28	5	3	0	0	0	92	3	55
2022	Direction	71	29	0	0	0	0	0	100	0	20
2022	Administration et service extérieur	56	36	4	2	1	1	0	93	3	55
2022	Autre catégorie professionnelle	69	24	2	4	1	0	0	92	6	90
2020	Direction	67	13	13	7	0	0	0	80	7	15
2020	Scientifique et professionnelle	65	21	6	4	1	2	1	89	5	85
2020	Administration et service extérieur	64	21	7	0	7	0	0	86	7	15
2020	Technique	58	26	8	3	4	1	0	85	7	205
2020	Autre catégorie professionnelle	59	16	14	7	5	0	0	75	11	45
2019	Direction	67	17	8	8	0	0	0	83	8	10
2019	Scientifique et professionnelle	58	30	3	5	3	0	0	88	8	60
2019	Administration et service extérieur	73	9	9	0	9	0	0	82	9	10
2019	Technique	43	32	9	11	5	1	0	75	16	160
2019	Autre catégorie professionnelle	58	28	3	5	5	3	0	87	10	40

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	55	34	4	4	4	0	0	89	8	25
2024	Administration et service extérieur	75	11	7	4	4	0	0	86	7	25
2024	Technique	71	24	3	3	0	0	0	95	3	70
2024	Autre catégorie professionnelle	61	32	3	2	0	0	2	95	2	55
2022	Direction	67	24	4	4	0	0	0	91	4	20
2022	Administration et service extérieur	70	25	1	1	1	1	0	96	3	55
2022	Autre catégorie professionnelle	76	21	1	2	0	0	0	97	2	90
2020	Direction	47	40	7	7	0	0	0	87	7	15
2020	Scientifique et professionnelle	68	27	2	2	0	0	0	95	2	85
2020	Administration et service extérieur	79	14	0	0	7	0	0	93	7	15
2020	Technique	69	21	4	5	0	0	0	90	5	205
2020	Autre catégorie professionnelle	74	17	0	10	0	0	0	90	10	40
2019	Direction	67	33	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	Scientifique et professionnelle	51	40	2	3	3	0	0	92	7	60
2019	Administration et service extérieur	73	27	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	Technique	52	36	4	5	3	0	0	88	8	160
2019	Autre catégorie professionnelle	65	28	3	3	3	0	0	93	5	40

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	52	29	7	0	12	0	81	12	25
2024	Administration et service extérieur	52	37	7	0	4	0	90	4	25
2024	Technique	65	25	7	1	1	0	90	3	70
2024	Autre catégorie professionnelle	63	30	5	2	0	0	93	2	55
2022	Direction	68	27	5	0	0	0	95	0	20
2022	Administration et service extérieur	58	37	3	0	1	0	96	1	55
2022	Autre catégorie professionnelle	62	35	2	0	1	0	97	1	90
2020	Direction	67	20	7	7	0	0	87	7	15
2020	Scientifique et professionnelle	63	27	8	2	0	0	90	2	85
2020	Administration et service extérieur	43	43	14	0	0	0	86	0	15
2020	Technique	56	34	6	2	1	0	90	3	200
2020	Autre catégorie professionnelle	51	40	2	2	5	0	91	7	45
2019	Direction	42	42	8	8	0	0	83	8	10
2019	Scientifique et professionnelle	51	34	7	7	0	2	86	7	60
2019	Administration et service extérieur	55	27	0	9	9	0	82	18	10
2019	Technique	40	41	11	4	4	1	82	8	160
2019	Autre catégorie professionnelle	65	33	3	0	0	0	98	0	40

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	32	23	19	19	8	0	55	27	25
2024	Administration et service extérieur	44	39	13	4	0	0	83	4	25
2024	Technique	34	47	11	5	3	0	81	8	70
2024	Autre catégorie professionnelle	22	46	19	8	5	0	68	13	55
2022	Direction	47	44	8	0	0	0	92	0	20
2022	Administration et service extérieur	45	41	8	4	0	3	88	4	55
2022	Autre catégorie professionnelle	33	48	11	7	1	0	81	8	90
2020	Direction	29	57	14	0	0	0	86	0	15
2020	Scientifique et professionnelle	26	46	18	6	1	2	74	7	85
2020	Administration et service extérieur	46	46	0	0	8	0	92	8	15
2020	Technique	40	40	12	3	3	2	82	6	200
2020	Autre catégorie professionnelle	49	30	12	9	0	0	79	9	45
2019	Direction	27	45	18	9	0	0	73	9	10
2019	Scientifique et professionnelle	33	46	11	7	0	3	82	7	60
2019	Administration et service extérieur	36	64	0	0	0	0	100	0	10
2019	Technique	34	42	11	9	3	1	76	13	160
2019	Autre catégorie professionnelle	51	38	0	5	5	0	90	10	40

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	28	42	4	15	12	0	69	27	25
2024	Administration et service extérieur	41	47	5	0	0	8	95	0	25
2024	Technique	29	48	20	0	1	2	78	1	70
2024	Autre catégorie professionnelle	21	39	16	14	3	7	65	18	55
2022	Direction	15	53	17	15	0	0	68	15	20
2022	Administration et service extérieur	45	40	9	6	0	1	85	6	55
2022	Autre catégorie professionnelle	21	53	13	7	4	2	76	10	90
2020	Direction	20	40	27	13	0	0	60	13	15
2020	Scientifique et professionnelle	25	38	19	11	2	6	67	13	85
2020	Administration et service extérieur	36	36	14	0	14	0	71	14	15
2020	Technique	37	38	13	6	2	3	77	9	200
2020	Autre catégorie professionnelle	38	48	7	5	0	2	88	5	40
2019	Direction	25	58	17	0	0	0	83	0	10
2019	Scientifique et professionnelle	36	41	11	7	0	5	81	7	60
2019	Administration et service extérieur	55	27	0	0	0	18	100	0	10
2019	Technique	38	37	15	5	3	2	77	8	160
2019	Autre catégorie professionnelle	50	28	13	0	5	5	82	5	40

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	32	37	8	19	4	69	23	25
2024	Administration et service extérieur	53	39	8	0	0	92	0	25
2024	Technique	46	41	2	6	4	87	11	70
2024	Autre catégorie professionnelle	45	37	8	9	2	81	10	55
2022	Direction	51	44	0	5	0	95	5	20
2022	Administration et service extérieur	68	28	0	1	2	96	4	55
2022	Autre catégorie professionnelle	54	38	5	2	1	92	3	90
2020	Direction	53	47	0	0	0	100	0	15
2020	Scientifique et professionnelle	48	41	6	5	0	89	5	85
2020	Administration et service extérieur	71	14	7	0	7	86	7	15
2020	Technique	66	27	4	2	1	93	3	205
2020	Autre catégorie professionnelle	67	26	5	2	0	93	2	45
2019	Direction	42	33	17	8	0	75	8	10
2019	Scientifique et professionnelle	38	46	13	3	0	83	3	60
2019	Administration et service extérieur	70	30	0	0	0	100	0	10
2019	Technique	52	32	11	4	0	84	4	160
2019	Autre catégorie professionnelle	60	25	8	3	5	85	8	40

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	43	30	4	12	8	4	0	75	20	25
2024	Administration et service extérieur	45	30	21	4	0	0	0	75	4	25
2024	Technique	42	32	11	1	5	5	4	80	7	70
2024	Autre catégorie professionnelle	40	31	14	5	4	5	2	76	9	55
2022	Direction	50	42	0	0	3	0	4	96	4	20
2022	Administration et service extérieur	47	36	3	4	2	6	2	91	6	50
2022	Autre catégorie professionnelle	38	29	7	6	8	5	8	76	15	90

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	36	32	8	4	16	4	0	71	20	25
2024	Administration et service extérieur	47	42	7	4	0	0	0	90	4	25
2024	Technique	36	31	10	7	6	8	2	75	14	70
2024	Autre catégorie professionnelle	42	31	12	7	3	2	3	76	11	55
2022	Direction	49	44	0	3	0	0	4	96	4	20
2022	Administration et service extérieur	41	44	2	1	2	7	2	94	3	55
2022	Autre catégorie professionnelle	42	23	11	4	7	6	8	76	12	90

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	12	43	22	7	12	4	0	57	20	25
2024	Administration et service extérieur	42	17	18	3	0	19	0	73	4	25
2024	Technique	23	29	30	5	3	10	0	58	9	70
2024	Autre catégorie professionnelle	20	26	27	10	3	14	0	53	16	55
2022	Direction	12	25	55	9	0	0	0	36	9	20
2022	Administration et service extérieur	39	24	26	4	1	5	0	66	6	55
2022	Autre catégorie professionnelle	21	24	36	9	2	6	1	49	12	90
2020	Direction	13	27	27	33	0	0	0	40	33	15
2020	Scientifique et professionnelle	17	35	24	13	3	7	0	56	18	85
2020	Administration et service extérieur	36	29	7	7	14	7	0	69	23	15
2020	Technique	32	33	15	7	5	8	0	70	13	205
2020	Autre catégorie professionnelle	45	32	14	5	2	2	0	79	7	45

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	50	19	4	15	8	4	0	72	24	25
2024	Administration et service extérieur	30	37	19	0	4	7	3	75	4	25
2024	Technique	43	26	10	4	5	9	2	78	11	70
2024	Autre catégorie professionnelle	30	39	16	4	6	2	3	72	11	55
2022	Direction	56	30	4	3	0	6	0	92	4	20
2022	Administration et service extérieur	44	41	12	1	0	0	2	87	1	55
2022	Autre catégorie professionnelle	36	30	8	8	6	8	6	76	15	90
2020	Direction	53	40	7	0	0	0	0	93	0	15
2020	Scientifique et professionnelle	50	29	9	6	2	2	1	82	8	85
2020	Administration et service extérieur	36	36	7	7	7	7	0	77	15	15
2020	Technique	42	31	12	7	3	2	2	76	11	205
2020	Autre catégorie professionnelle	53	33	0	14	0	0	0	86	14	45

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	8	39	26	7	12	4	4	51	21	25
2024	Administration et service extérieur	11	25	32	5	4	19	5	47	11	25
2024	Technique	5	20	28	6	4	36	1	40	15	70
2024	Autre catégorie professionnelle	3	19	33	7	8	30	0	32	21	55
2022	Direction	13	27	19	4	0	37	0	63	7	20
2022	Administration et service extérieur	14	18	24	4	0	38	2	53	7	55
2022	Autre catégorie professionnelle	13	22	26	7	5	26	1	49	15	90

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	23	35	4	12	15	8	4	66	30	25
2024	Administration et service extérieur	35	27	8	10	4	0	16	74	17	25
2024	Technique	37	30	11	4	3	3	13	79	8	70
2024	Autre catégorie professionnelle	40	24	15	3	5	4	8	73	10	55
2022	Direction	48	38	9	0	0	4	0	91	0	20
2022	Administration et service extérieur	32	32	10	2	4	19	1	81	7	55
2022	Autre catégorie professionnelle	34	32	9	4	3	9	8	80	9	90
2020	Direction	33	47	7	7	7	0	0	80	13	15
2020	Scientifique et professionnelle	36	24	21	8	0	6	5	68	9	85
2020	Administration et service extérieur	29	50	7	0	7	7	0	85	8	15
2020	Technique	33	28	14	6	2	10	5	73	11	205
2020	Autre catégorie professionnelle	42	28	9	9	2	7	2	77	13	45
2019	Direction	33	33	33	0	0	0	0	67	0	10
2019	Scientifique et professionnelle	32	38	10	3	8	7	2	77	12	60
2019	Administration et service extérieur	45	45	0	0	0	9	0	100	0	10
2019	Technique	28	24	18	8	7	9	6	61	18	160
2019	Autre catégorie professionnelle	38	33	10	10	3	5	3	76	14	40

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	15	31	15	26	12	0	0	47	38	25
2024	Administration et service extérieur	30	48	0	16	7	0	0	78	22	25
2024	Technique	26	40	13	10	4	7	1	71	15	70
2024	Autre catégorie professionnelle	26	39	21	9	3	2	0	66	13	55
2022	Direction	20	56	4	11	5	0	4	80	16	20
2022	Administration et service extérieur	32	38	18	9	1	1	0	71	10	55
2022	Autre catégorie professionnelle	24	39	15	11	3	6	1	68	16	90
2020	Direction	60	20	13	7	0	0	0	80	7	15
2020	Scientifique et professionnelle	30	36	18	10	5	1	0	66	15	85
2020	Administration et service extérieur	43	14	14	14	14	0	0	57	29	15
2020	Technique	32	29	15	11	7	5	1	65	19	205
2020	Autre catégorie professionnelle	35	28	16	12	2	0	7	68	15	45
2019	Direction	25	42	17	8	8	0	0	67	17	10
2019	Scientifique et professionnelle	27	34	18	8	8	2	3	64	17	60
2019	Administration et service extérieur	55	18	0	9	9	0	9	80	20	10
2019	Technique	22	34	16	14	7	5	2	60	23	160
2019	Autre catégorie professionnelle	30	30	15	8	5	10	3	69	14	40

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	20	27	22	23	8	0	47	31	25
2024	Administration et service extérieur	25	57	15	0	3	0	81	3	25
2024	Technique	23	50	10	11	3	3	75	14	70
2024	Autre catégorie professionnelle	20	27	37	13	2	2	48	15	55
2022	Direction	23	46	18	9	4	0	69	13	20
2022	Administration et service extérieur	30	56	8	1	4	1	87	5	55
2022	Autre catégorie professionnelle	22	49	15	9	2	2	73	12	90
2020	Direction	27	40	20	13	0	0	67	13	15
2020	Scientifique et professionnelle	23	34	34	8	1	0	56	9	85
2020	Administration et service extérieur	57	21	14	0	7	0	79	7	15
2020	Technique	38	37	13	7	3	1	76	11	205
2020	Autre catégorie professionnelle	36	41	14	7	2	0	77	9	45
2019	Direction	25	33	33	8	0	0	58	8	10
2019	Scientifique et professionnelle	17	46	24	7	7	0	62	13	60
2019	Administration et service extérieur	64	27	0	9	0	0	91	9	10
2019	Technique	26	38	24	8	4	0	64	12	160
2019	Autre catégorie professionnelle	40	33	18	0	8	3	74	8	40

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	16	20	23	7	26	4	4	39	36	25
2024	Administration et service extérieur	11	50	10	14	11	0	4	64	26	25
2024	Technique	27	14	15	19	7	12	5	50	31	70
2024	Autre catégorie professionnelle	15	27	10	15	13	15	5	52	36	55
2022	Direction	28	11	17	9	16	6	13	48	30	20
2022	Administration et service extérieur	23	21	30	7	4	11	4	52	13	55
2022	Autre catégorie professionnelle	25	25	15	11	7	14	2	61	21	90
2020	Direction	27	13	47	13	0	0	0	40	13	15
2020	Scientifique et professionnelle	18	26	21	13	7	14	1	51	23	85
2020	Administration et service extérieur	14	36	14	7	7	14	7	64	18	15
2020	Technique	23	23	18	13	6	14	2	55	23	205
2020	Autre catégorie professionnelle	34	23	14	11	7	9	2	64	21	45
2019	Direction	25	33	17	8	8	0	8	64	18	10
2019	Scientifique et professionnelle	12	14	28	13	13	13	5	32	33	60
2019	Administration et service extérieur	18	36	0	18	9	18	0	67	33	10
2019	Technique	13	21	17	15	17	12	5	41	38	160
2019	Autre catégorie professionnelle	15	23	26	10	5	15	5	48	19	40

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	37	56	4	4	0	92	4	25
2024	Administration et service extérieur	56	40	0	3	0	97	3	25
2024	Technique	52	34	1	7	5	87	12	70
2024	Autre catégorie professionnelle	47	36	4	11	2	83	13	55
2022	Direction	42	42	0	12	4	84	16	20
2022	Administration et service extérieur	67	30	0	3	0	97	3	55
2022	Autre catégorie professionnelle	49	43	2	3	2	92	6	90
2020	Direction	47	47	0	7	0	93	7	15
2020	Scientifique et professionnelle	46	47	5	2	0	93	2	85
2020	Administration et service extérieur	57	43	0	0	0	100	0	15
2020	Technique	49	44	1	5	1	92	7	205
2020	Autre catégorie professionnelle	55	32	0	9	5	86	14	45

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	33	22	7	26	12	0	0	55	37	25
2024	Administration et service extérieur	44	30	0	16	8	0	3	76	24	25
2024	Technique	44	37	4	9	3	1	1	84	12	70
2024	Autre catégorie professionnelle	38	34	7	11	10	0	0	72	21	55
2022	Direction	52	25	4	6	0	0	13	89	6	20
2022	Administration et service extérieur	68	20	3	7	0	3	0	90	7	55
2022	Autre catégorie professionnelle	61	30	3	2	0	0	3	94	2	90
2020	Direction	33	47	13	0	0	0	7	86	0	15
2020	Scientifique et professionnelle	51	33	8	7	1	0	0	84	8	85
2020	Administration et service extérieur	43	36	21	0	0	0	0	79	0	15
2020	Technique	48	36	7	7	1	0	0	84	8	205
2020	Autre catégorie professionnelle	50	30	9	11	0	0	0	80	11	45
2019	Direction	92	8	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	Scientifique et professionnelle	59	28	5	5	3	0	0	86	9	60
2019	Administration et service extérieur	64	27	0	9	0	0	0	91	9	10
2019	Technique	47	35	7	7	2	1	0	83	10	160
2019	Autre catégorie professionnelle	62	23	5	5	3	0	3	87	8	40

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	36	41	0	15	8	0	0	77	23	25
2024	Administration et service extérieur	56	33	3	4	0	0	3	92	5	25
2024	Technique	52	39	3	4	1	0	0	91	5	70
2024	Autre catégorie professionnelle	48	34	14	3	2	0	0	81	5	55
2022	Direction	40	38	4	14	0	0	4	81	15	20
2022	Administration et service extérieur	68	21	7	3	0	1	0	90	3	55
2022	Autre catégorie professionnelle	66	26	3	1	1	0	2	95	2	90
2020	Direction	80	20	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	Scientifique et professionnelle	54	33	10	2	0	0	0	87	2	85
2020	Technique	53	37	6	5	1	0	0	90	5	200
2020	Autre catégorie professionnelle	66	20	2	2	7	0	2	88	9	45
2019	Direction	67	33	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	Scientifique et professionnelle	53	35	7	5	0	0	0	88	5	60
2019	Administration et service extérieur	64	36	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	Technique	45	37	9	6	3	0	0	82	9	160
2019	Autre catégorie professionnelle	55	35	5	0	0	3	3	95	0	40

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	66	15	4	15	0	0	81	15	25
2024	Administration et service extérieur	67	26	0	4	0	4	96	4	25
2024	Technique	76	18	5	0	2	0	94	2	70
2024	Autre catégorie professionnelle	66	18	5	3	7	0	84	11	55

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	70	15	0	8	8	84	16	25
2024	Administration et service extérieur	59	27	0	11	4	85	15	25
2024	Technique	62	28	7	3	2	89	4	70
2024	Autre catégorie professionnelle	54	17	15	2	12	71	14	55

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	69	19	4	8	0	0	0	88	8	25
2024	Administration et service extérieur	97	3	0	0	0	0	0	100	0	25
2024	Technique	85	5	9	1	0	0	0	90	1	70
2024	Autre catégorie professionnelle	85	7	2	2	3	0	2	93	5	55
2022	Direction	81	5	4	11	0	0	0	85	11	20
2022	Administration et service extérieur	83	12	0	1	2	0	1	96	4	55
2022	Autre catégorie professionnelle	84	8	2	2	1	1	2	94	3	90
2019	Direction	75	17	8	0	0	0	0	92	0	10
2019	Scientifique et professionnelle	74	13	2	7	4	0	0	88	11	60
2019	Administration et service extérieur	73	18	0	0	9	0	0	91	9	10
2019	Technique	78	8	6	2	3	0	1	88	6	160
2019	Autre catégorie professionnelle	78	15	3	0	0	0	5	97	0	40

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	24	31	30	16	0	0	54	16	25
2024	Administration et service extérieur	38	37	18	7	0	0	75	7	25
2024	Technique	32	30	23	13	2	0	62	14	70
2024	Autre catégorie professionnelle	11	40	30	8	9	2	52	18	55
2022	Direction	10	37	25	15	13	0	47	28	20
2022	Administration et service extérieur	34	24	34	7	2	0	57	9	55
2022	Autre catégorie professionnelle	19	32	22	16	10	1	51	27	90
2020	Direction	7	20	33	20	20	0	27	40	15
2020	Scientifique et professionnelle	19	28	23	17	9	2	49	27	85
2020	Administration et service extérieur	36	21	29	14	0	0	57	14	15
2020	Technique	33	27	23	11	5	1	61	16	205
2020	Autre catégorie professionnelle	32	36	20	7	5	0	68	11	45
2019	Direction	25	0	42	17	17	0	25	33	10
2019	Scientifique et professionnelle	19	28	33	11	7	2	48	18	60
2019	Administration et service extérieur	36	27	27	0	9	0	64	9	10
2019	Technique	34	29	24	8	2	2	64	11	160
2019	Autre catégorie professionnelle	48	30	18	3	3	0	78	5	40

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	31	69	25
2022	Direction	29	71	20
2022	Autre catégorie professionnelle	9	91	90
2020	Scientifique et professionnelle	7	93	85
2020	Technique	6	94	205
2019	Direction	0	100	10
2019	Scientifique et professionnelle	13	87	60
2019	Administration et service extérieur	0	100	10
2019	Technique	9	91	160
2019	Autre catégorie professionnelle	13	88	40

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Technique	58	42	10
2019	Technique	47	53	15

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Technique	67	33	15

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Technique	0	100	15

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Technique	0	100	15

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Technique	0	100	10

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Technique	0	100	15

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Technique	0	100	15

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Technique	53	47	15

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Technique	47	53	15

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Technique	50	50	10
2019	Technique	60	40	15

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Technique	33	67	15

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Technique	60	40	15

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Technique	0	100	10
2019	Technique	0	100	15

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Technique	50	50	10
2019	Technique	33	67	15

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Technique	0	100	15

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Technique	47	53	15

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Technique	33	67	15

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Technique	0	100	15

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Technique	0	100	15

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Technique	0	100	15

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Technique	40	60	15

Question 62b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Technique	33	67	15

Question 62l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Technique	33	67	15

Question 62m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Technique	0	100	15

Question 62n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Technique	53	47	15

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Administration et service extérieur	22	11	14	3	0	35	14	65	6	25
2024	Technique	18	7	20	3	3	35	13	49	12	70
2022	Administration et service extérieur	18	13	7	4	2	40	16	69	15	55
2022	Autre catégorie professionnelle	11	13	6	5	4	46	14	62	22	90
2020	Direction	13	33	20	20	7	7	0	50	29	15
2020	Scientifique et professionnelle	9	14	17	6	3	39	11	47	19	85
2020	Administration et service extérieur	21	21	14	0	7	36	0	67	11	15
2020	Technique	20	12	10	2	3	43	10	69	10	205
2020	Autre catégorie professionnelle	25	16	18	2	2	27	9	64	7	45
2019	Direction	42	17	8	17	0	17	0	70	20	10
2019	Scientifique et professionnelle	13	8	17	5	7	39	11	43	24	60
2019	Administration et service extérieur	18	18	9	9	0	18	27	67	17	10
2019	Technique	14	10	18	6	3	35	14	47	17	160
2019	Autre catégorie professionnelle	20	8	15	10	8	28	13	46	29	40

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	28	12	26	19	12	4	0	41	31	25
2024	Administration et service extérieur	34	46	12	0	0	7	0	87	0	25
2024	Technique	38	26	11	9	3	12	1	74	13	70
2024	Autre catégorie professionnelle	23	40	10	7	3	17	0	76	12	55
2022	Direction	27	39	13	9	0	12	0	75	10	20
2022	Administration et service extérieur	43	27	15	7	0	8	0	77	7	55
2022	Autre catégorie professionnelle	29	36	16	6	1	10	2	74	8	90
2020	Direction	27	27	33	13	0	0	0	53	13	15
2020	Scientifique et professionnelle	17	41	20	5	3	14	0	68	9	85
2020	Administration et service extérieur	29	36	14	0	7	14	0	75	8	15
2020	Technique	34	33	13	3	2	13	1	79	6	205
2020	Autre catégorie professionnelle	41	27	18	2	0	9	2	77	3	45
2019	Direction	42	42	8	8	0	0	0	83	8	10
2019	Scientifique et professionnelle	30	35	16	5	3	10	0	73	9	60
2019	Administration et service extérieur	45	27	0	9	0	18	0	89	11	10
2019	Technique	34	31	15	6	2	12	0	73	10	160
2019	Autre catégorie professionnelle	38	23	18	3	10	10	0	67	14	40

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	19	81	25
2024	Administration et service extérieur	0	100	25
2022	Autre catégorie professionnelle	9	91	90
2020	Scientifique et professionnelle	7	93	85
2020	Technique	3	97	205
2019	Scientifique et professionnelle	8	92	60
2019	Technique	8	92	160

Question 66b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Technique	100	0	15

Question 66c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Technique	0	100	15

Question 66d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Technique	0	100	15

Question 66f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Technique	0	100	15

Question 67d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Technique	0	100	15

Question 67e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Technique	38	62	15

Question 67j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Technique	38	62	15

Question 67k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Technique	0	100	15

Question 67m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Technique	0	100	15

Question 68a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Technique	0	100	15

Question 68d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Technique	0	100	15

Question 68e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Technique	0	100	15

Question 68f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Technique	0	100	15

Question 68h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Technique	0	100	15

Question 68i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Technique	62	38	15

Question 69c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Technique	0	100	15

Question 69e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Technique	0	100	15

Question 69f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Technique	0	100	15

Question 69i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Technique	0	100	15

Question 69j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Technique	38	62	15

Question 69k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Technique	0	100	15

Question 69l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Technique	54	46	15

Question 69m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Technique	0	100	15

Question 69p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Technique	0	100	15

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	32	12	18	4	15	15	4	54	24	25
2024	Administration et service extérieur	18	14	19	4	4	38	3	56	12	25
2024	Technique	16	10	17	4	3	43	8	52	14	70
2022	Administration et service extérieur	18	16	9	1	2	44	10	72	8	55
2022	Autre catégorie professionnelle	10	9	3	6	2	58	13	64	26	90
2020	Direction	7	20	47	0	0	27	0	36	0	15
2020	Scientifique et professionnelle	7	15	14	1	3	52	7	55	11	85
2020	Administration et service extérieur	29	14	14	0	7	36	0	67	11	15
2020	Technique	19	13	14	1	1	44	8	65	5	205
2020	Autre catégorie professionnelle	25	18	16	2	0	30	9	70	4	45
2019	Direction	42	8	8	0	0	42	0	86	0	10
2019	Scientifique et professionnelle	11	8	20	2	2	46	11	45	8	60
2019	Administration et service extérieur	27	18	9	0	9	27	9	71	14	10
2019	Technique	15	9	15	5	3	43	10	52	16	160
2019	Autre catégorie professionnelle	25	0	20	0	5	40	10	50	10	40

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	35	24	19	7	15	0	0	59	23	25
2024	Administration et service extérieur	38	32	15	4	4	7	0	76	8	25
2024	Technique	29	31	15	5	3	17	0	72	10	70
2024	Autre catégorie professionnelle	21	38	20	3	3	12	2	69	8	55
2022	Administration et service extérieur	40	23	18	3	2	13	0	73	6	55
2022	Autre catégorie professionnelle	31	38	12	9	1	8	1	75	12	90
2020	Direction	13	47	27	13	0	0	0	60	13	15
2020	Scientifique et professionnelle	19	39	14	7	4	17	0	70	14	85
2020	Administration et service extérieur	36	14	14	0	7	29	0	70	10	15
2020	Technique	35	33	15	3	1	11	1	77	6	205
2020	Autre catégorie professionnelle	45	25	14	2	0	11	2	82	3	45
2019	Direction	42	33	8	0	0	17	0	90	0	10
2019	Scientifique et professionnelle	30	32	21	5	2	10	0	69	7	60
2019	Administration et service extérieur	55	18	0	0	9	18	0	89	11	10
2019	Technique	34	28	17	4	3	11	2	71	9	160
2019	Autre catégorie professionnelle	45	20	13	3	5	13	3	76	9	40

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	8	92	25
2024	Administration et service extérieur	7	93	25
2024	Technique	10	90	70
2024	Autre catégorie professionnelle	7	93	55
2022	Direction	12	88	20
2022	Administration et service extérieur	8	92	55
2022	Autre catégorie professionnelle	11	89	90
2020	Direction	13	87	15
2020	Scientifique et professionnelle	12	88	85
2020	Administration et service extérieur	21	79	15
2020	Technique	10	90	205
2020	Autre catégorie professionnelle	14	86	45
2019	Direction	8	92	10
2019	Scientifique et professionnelle	15	85	60
2019	Administration et service extérieur	20	80	10
2019	Technique	19	81	160
2019	Autre catégorie professionnelle	5	95	40

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Autre catégorie professionnelle	44	56	10
2020	Scientifique et professionnelle	50	50	10
2020	Technique	25	75	20

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Autre catégorie professionnelle	81	19	10
2020	Scientifique et professionnelle	80	20	10
2020	Technique	90	10	20
2019	Technique	90	10	30

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	Technique	39	44	17	0	0	0	0	83	0	20
2019	Technique	62	23	4	0	8	0	4	88	8	25

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	42	39	12	4	0	0	4	84	4	25
2024	Administration et service extérieur	61	36	3	0	0	0	0	97	0	25
2024	Technique	57	29	8	1	1	2	1	89	3	70
2024	Autre catégorie professionnelle	59	34	5	2	0	0	0	93	2	55
2022	Direction	62	27	4	0	0	6	0	95	0	20
2022	Administration et service extérieur	59	28	10	2	1	0	0	87	3	55
2022	Autre catégorie professionnelle	58	31	1	6	1	3	0	92	7	90
2020	Direction	60	20	20	0	0	0	0	80	0	15
2020	Scientifique et professionnelle	58	30	6	2	1	2	1	91	4	85
2020	Administration et service extérieur	43	43	7	0	7	0	0	86	7	15
2020	Technique	54	27	8	3	3	1	2	85	7	205
2020	Autre catégorie professionnelle	60	21	7	7	0	0	5	85	7	45

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	58	31	8	0	4	0	0	88	4	25
2024	Administration et service extérieur	67	33	0	0	0	0	0	100	0	25
2024	Technique	69	23	3	4	1	0	0	92	5	70
2024	Autre catégorie professionnelle	69	24	4	2	2	0	0	93	3	55
2022	Direction	55	25	11	4	4	0	0	80	9	20
2022	Administration et service extérieur	69	18	6	4	3	0	0	87	6	55
2022	Autre catégorie professionnelle	59	26	4	9	0	1	0	86	9	90
2020	Direction	53	33	7	7	0	0	0	87	7	15
2020	Scientifique et professionnelle	62	24	6	5	2	0	1	87	7	85
2020	Administration et service extérieur	43	29	14	0	7	7	0	77	8	15
2020	Technique	51	35	6	4	3	0	0	87	7	205
2020	Autre catégorie professionnelle	59	23	5	5	7	0	2	84	12	45

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	4	19	4	0	43	0	30	61	33	25
2024	Administration et service extérieur	0	7	9	0	34	0	50	68	14	25
2024	Technique	5	3	9	5	50	6	22	76	12	70
2024	Autre catégorie professionnelle	0	5	9	5	53	8	20	81	7	55
2022	Direction	7	9	4	25	33	0	23	75	20	20
2022	Administration et service extérieur	4	0	8	6	43	5	34	79	7	55
2022	Autre catégorie professionnelle	2	6	10	8	41	10	22	73	13	90

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	26	35	23	8	8	0	61	16	25
2024	Administration et service extérieur	43	37	11	0	8	0	81	8	25
2024	Technique	33	35	20	6	4	3	70	10	70
2024	Autre catégorie professionnelle	24	49	14	4	5	5	77	9	55
2022	Direction	19	67	13	0	0	0	87	0	20
2022	Administration et service extérieur	38	50	7	3	1	0	89	4	55
2022	Autre catégorie professionnelle	38	45	11	5	0	2	85	5	90
2020	Direction	33	53	7	7	0	0	87	7	15
2020	Scientifique et professionnelle	36	52	6	6	0	0	88	6	85
2020	Administration et service extérieur	71	14	7	7	0	0	86	7	15
2020	Technique	42	41	8	6	1	1	84	8	200
2020	Autre catégorie professionnelle	51	37	7	5	0	0	88	5	45
2019	Direction	75	25	0	0	0	0	100	0	10
2019	Scientifique et professionnelle	38	43	10	8	0	0	82	8	60
2019	Administration et service extérieur	55	45	0	0	0	0	100	0	10
2019	Technique	41	42	10	6	1	1	84	6	160
2019	Autre catégorie professionnelle	38	45	5	8	3	3	85	10	40

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	4	42	12	30	12	25
2024	Administration et service extérieur	16	24	53	3	3	25
2024	Technique	8	23	46	16	6	70
2024	Autre catégorie professionnelle	2	36	46	15	2	55
2022	Direction	16	27	38	19	0	20
2022	Administration et service extérieur	15	27	35	20	3	55
2022	Autre catégorie professionnelle	7	37	43	11	2	90

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	62	18	4	7	8	0	81	16	25
2024	Administration et service extérieur	66	29	4	0	0	0	96	0	25
2024	Technique	72	19	5	3	1	0	91	4	70
2024	Autre catégorie professionnelle	71	19	7	0	2	2	91	2	55
2022	Direction	57	28	4	0	4	6	91	5	20
2022	Administration et service extérieur	68	19	8	0	1	3	90	1	50
2022	Autre catégorie professionnelle	64	25	6	2	0	2	91	2	90
2020	Direction	67	20	0	7	7	0	87	13	15
2020	Scientifique et professionnelle	54	30	9	5	1	1	85	6	85
2020	Administration et service extérieur	36	36	14	0	7	7	77	8	15
2020	Technique	61	21	10	5	2	1	83	7	205
2020	Autre catégorie professionnelle	53	33	0	2	2	9	95	5	45

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	49	24	12	7	8	0	73	16	25
2024	Administration et service extérieur	64	25	3	8	0	0	89	8	25
2024	Technique	53	31	7	8	1	0	84	9	70
2024	Autre catégorie professionnelle	49	38	5	5	3	0	86	9	55
2022	Direction	46	20	17	8	8	0	66	17	20
2022	Administration et service extérieur	60	21	8	7	3	2	82	10	55
2022	Autre catégorie professionnelle	47	29	6	11	5	1	78	16	90
2020	Direction	33	33	7	20	7	0	67	27	15
2020	Scientifique et professionnelle	45	29	12	8	6	0	74	14	85
2020	Administration et service extérieur	36	21	29	7	7	0	57	14	15
2020	Technique	44	31	9	10	6	0	75	16	205
2020	Autre catégorie professionnelle	43	32	11	5	9	0	75	14	45

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	12	39	12	19	20	0	0	50	38	25
2024	Administration et service extérieur	26	56	0	18	0	0	0	82	18	25
2024	Technique	32	41	10	9	8	0	0	73	17	70
2024	Autre catégorie professionnelle	20	37	20	13	9	0	0	57	23	55
2022	Direction	24	49	13	14	0	0	0	73	14	20
2022	Administration et service extérieur	34	51	6	6	3	0	0	86	9	55
2022	Autre catégorie professionnelle	34	42	9	11	3	1	0	76	15	90
2020	Direction	14	36	36	14	0	0	0	50	14	15
2020	Scientifique et professionnelle	23	37	21	14	5	0	0	60	19	85
2020	Administration et service extérieur	36	43	7	0	7	7	0	85	8	15
2020	Technique	37	39	12	6	3	2	0	78	10	205
2020	Autre catégorie professionnelle	45	32	9	5	7	2	0	79	12	45
2019	Direction	17	50	25	0	8	0	0	67	8	10
2019	Scientifique et professionnelle	17	42	18	14	8	0	0	59	23	60
2019	Administration et service extérieur	36	55	0	0	9	0	0	91	9	10
2019	Technique	31	30	17	16	5	2	0	62	21	160
2019	Autre catégorie professionnelle	38	38	0	15	5	3	3	79	21	40

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	22	45	25	0	8	0	0	67	8	25
2024	Technique	18	49	16	17	0	0	0	67	17	15
2024	Autre catégorie professionnelle	17	42	23	18	0	0	0	59	18	35
2022	Direction	15	58	6	16	0	0	5	77	17	20
2022	Autre catégorie professionnelle	13	53	11	14	8	2	0	67	22	50
2020	Direction	27	53	7	13	0	0	0	80	13	15
2020	Scientifique et professionnelle	18	58	11	11	0	4	0	78	11	55
2020	Technique	24	29	24	14	5	5	0	55	20	20
2019	Direction	42	42	17	0	0	0	0	83	0	10
2019	Scientifique et professionnelle	21	45	17	7	2	7	0	72	10	40
2019	Technique	30	20	20	30	0	0	0	50	30	10

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	63	33	0	4	0	0	63	37	25
2024	Administration et service extérieur	46	21	4	11	14	4	47	53	25
2024	Technique	60	19	11	3	5	1	61	39	70
2024	Autre catégorie professionnelle	60	18	7	8	5	2	61	39	55
2022	Direction	40	13	17	22	4	4			20
2022	Administration et service extérieur	64	19	9	4	5	0			50
2022	Autre catégorie professionnelle	59	23	6	8	1	2			90
2020	Direction	47	47	7	0	0	0			15
2020	Scientifique et professionnelle	57	26	13	1	2	0			85
2020	Administration et service extérieur	50	14	14	14	7	0			15
2020	Technique	57	26	11	3	1	0			200
2020	Autre catégorie professionnelle	51	30	9	5	2	2			45
2019	Direction	25	33	17	8	17	0			10
2019	Scientifique et professionnelle	46	36	7	10	2	0			60
2019	Administration et service extérieur	27	45	9	9	0	9			10
2019	Technique	47	27	17	6	3	1			160
2019	Autre catégorie professionnelle	30	35	18	5	10	3			40

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	0	26	31	24	19	0	0	100	25
2024	Administration et service extérieur	15	16	35	14	19	0	15	85	25
2024	Technique	23	32	24	8	13	0	23	77	70
2024	Autre catégorie professionnelle	9	23	29	25	15	0	9	91	55
2022	Direction	8	8	21	28	35	0			20
2022	Administration et service extérieur	27	35	17	7	13	0			55
2022	Autre catégorie professionnelle	6	28	35	16	16	0			90
2020	Direction	0	20	20	27	33	0			15
2020	Scientifique et professionnelle	11	10	25	38	16	0			85
2020	Administration et service extérieur	14	14	29	7	36	0			15
2020	Technique	16	29	31	13	11	0			205
2020	Autre catégorie professionnelle	20	30	27	11	9	2			45
2019	Direction	8	25	25	33	8	0			10
2019	Scientifique et professionnelle	5	18	39	16	22	0			60
2019	Administration et service extérieur	9	55	27	0	9	0			10
2019	Technique	16	29	28	19	8	0			160
2019	Autre catégorie professionnelle	28	30	28	10	5	0			40

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	0	35	38	16	11	0	0	0	100	25
2024	Administration et service extérieur	29	28	17	3	23	0	0	29	71	25
2024	Technique	31	28	23	6	12	0	0	31	69	70
2024	Autre catégorie professionnelle	20	15	34	20	12	0	0	20	80	55
2022	Direction	8	12	32	19	30	0	0			20
2022	Administration et service extérieur	35	28	23	3	10	0	2			55
2022	Autre catégorie professionnelle	19	31	25	13	11	1	0			90
2020	Direction	13	27	20	27	13	0	0			15
2020	Scientifique et professionnelle	13	19	29	26	13	0	0			85
2020	Administration et service extérieur	21	7	29	21	21	0	0			15
2020	Technique	24	32	24	10	9	0	1			205
2020	Autre catégorie professionnelle	30	27	23	9	9	0	2			45
2019	Direction	8	42	25	25	0	0	0			10
2019	Scientifique et professionnelle	7	28	33	19	13	0	0			60
2019	Administration et service extérieur	27	27	27	9	9	0	0			10
2019	Technique	19	31	24	16	10	0	0			160
2019	Autre catégorie professionnelle	30	35	23	8	5	0	0			40

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	4	12	23	24	37	0	0	4	96	25
2024	Administration et service extérieur	8	14	38	13	26	0	0	8	92	25
2024	Technique	26	22	19	12	21	0	0	26	74	70
2024	Autre catégorie professionnelle	10	24	14	15	37	0	0	10	90	55
2022	Direction	8	12	14	17	49	0	0			20
2022	Administration et service extérieur	27	24	15	17	17	0	0			55
2022	Autre catégorie professionnelle	13	26	27	14	21	0	0			90
2020	Direction	0	13	33	33	20	0	0			15
2020	Scientifique et professionnelle	13	16	20	30	20	0	0			85
2020	Administration et service extérieur	14	14	36	7	29	0	0			15
2020	Technique	21	28	23	17	10	0	1			205
2020	Autre catégorie professionnelle	28	28	23	9	9	0	2			45
2019	Direction	0	17	50	17	17	0	0			10
2019	Scientifique et professionnelle	12	18	24	29	18	0	0			60
2019	Administration et service extérieur	27	18	27	9	18	0	0			10
2019	Technique	21	21	23	20	13	1	1			160
2019	Autre catégorie professionnelle	18	40	23	10	8	3	0			40

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	26	31	19	8	15	0	0	26	74	25
2024	Administration et service extérieur	39	20	15	11	12	0	4	40	60	25
2024	Technique	48	23	10	7	8	0	4	51	49	70
2024	Autre catégorie professionnelle	28	24	23	15	8	0	2	29	71	55
2022	Direction	8	28	20	15	30	0	0			20
2022	Administration et service extérieur	49	28	13	3	6	0	2			55
2022	Autre catégorie professionnelle	27	32	14	14	9	1	2			90
2020	Direction	0	40	20	20	20	0	0			15
2020	Scientifique et professionnelle	19	13	25	32	11	0	0			85
2020	Administration et service extérieur	15	8	23	8	38	0	8			15
2020	Technique	39	33	13	7	5	0	1			205
2020	Autre catégorie professionnelle	45	20	11	9	7	0	7			45
2019	Direction	0	42	33	8	17	0	0			10
2019	Scientifique et professionnelle	21	29	19	15	15	0	0			60
2019	Administration et service extérieur	27	55	0	18	0	0	0			10
2019	Technique	36	34	15	6	5	0	3			160
2019	Autre catégorie professionnelle	45	25	20	3	3	3	3			40

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	19	46	11	8	15	0	0	19	81	25
2024	Administration et service extérieur	20	39	18	8	15	0	0	20	80	25
2024	Technique	31	35	13	11	9	0	0	31	69	70
2024	Autre catégorie professionnelle	29	23	36	3	8	0	0	29	71	55
2022	Direction	8	17	28	18	30	0	0			20
2022	Administration et service extérieur	50	17	22	5	4	0	2			55
2022	Autre catégorie professionnelle	33	26	10	13	15	1	1			90
2020	Direction	13	13	20	40	13	0	0			15
2020	Scientifique et professionnelle	14	25	22	24	15	1	0			85
2020	Administration et service extérieur	14	21	7	29	21	7	0			15
2020	Technique	28	33	21	8	9	0	0			205
2020	Autre catégorie professionnelle	26	30	30	7	7	0	0			45
2019	Direction	0	42	33	8	17	0	0			10
2019	Scientifique et professionnelle	10	35	27	16	12	0	0			60
2019	Administration et service extérieur	27	45	9	9	9	0	0			10
2019	Technique	29	34	23	8	6	0	0			160
2019	Autre catégorie professionnelle	40	25	25	3	8	0	0			40

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	13	23	38	15	11	0	0	13	87	25
2024	Administration et service extérieur	30	28	31	11	0	0	0	30	70	25
2024	Technique	35	22	15	13	15	0	0	35	65	70
2024	Autre catégorie professionnelle	21	24	36	7	12	0	0	21	79	55
2022	Direction	20	41	19	5	16	0	0			20
2022	Administration et service extérieur	34	32	20	9	1	0	3			55
2022	Autre catégorie professionnelle	23	33	28	11	2	0	2			90
2020	Direction	27	40	33	0	0	0	0			15
2020	Scientifique et professionnelle	24	32	31	9	3	0	0			85
2020	Administration et service extérieur	29	36	14	7	7	7	0			15
2020	Technique	40	30	19	6	4	1	0			205
2020	Autre catégorie professionnelle	36	27	16	9	9	0	2			45
2019	Direction	17	42	33	0	8	0	0			10
2019	Scientifique et professionnelle	17	29	34	17	3	0	0			60
2019	Administration et service extérieur	45	27	27	0	0	0	0			10
2019	Technique	24	37	24	8	6	1	1			160
2019	Autre catégorie professionnelle	40	30	18	5	5	0	3			40

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	12	31	23	11	22	0	0	12	88	25
2024	Administration et service extérieur	24	29	38	3	7	0	0	24	76	25
2024	Technique	25	31	21	7	16	0	0	25	75	70
2024	Autre catégorie professionnelle	15	15	33	18	19	0	0	15	85	55
2022	Direction	12	29	17	13	29	0	0			20
2022	Administration et service extérieur	31	29	18	10	9	0	3			55
2022	Autre catégorie professionnelle	11	31	30	19	8	0	1			90
2020	Direction	13	33	33	20	0	0	0			15
2020	Scientifique et professionnelle	10	21	32	29	8	0	0			85
2020	Administration et service extérieur	29	21	29	7	7	7	0			15
2020	Technique	29	30	24	12	5	1	1			200
2020	Autre catégorie professionnelle	27	30	18	11	11	0	2			45
2019	Direction	17	17	33	17	17	0	0			10
2019	Scientifique et professionnelle	5	30	26	29	10	0	0			60
2019	Administration et service extérieur	27	36	27	9	0	0	0			10
2019	Technique	17	29	30	18	4	0	1			160
2019	Autre catégorie professionnelle	40	20	20	10	10	0	0			40

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	4	39	31	15	11	0	4	96	25
2024	Administration et service extérieur	38	34	17	3	7	0	38	62	25
2024	Technique	36	25	18	10	11	0	36	64	70
2024	Autre catégorie professionnelle	20	20	22	26	10	2	20	80	55
2022	Direction	20	32	28	9	11	0			20
2022	Administration et service extérieur	45	31	15	6	3	0			55
2022	Autre catégorie professionnelle	19	41	17	16	6	1			90
2020	Direction	27	33	40	0	0	0			15
2020	Scientifique et professionnelle	19	27	24	23	7	0			85
2020	Administration et service extérieur	36	36	21	0	7	0			15
2020	Technique	39	34	15	7	4	0			205
2020	Autre catégorie professionnelle	34	25	20	7	11	2			45
2019	Direction	25	17	33	17	8	0			10
2019	Scientifique et professionnelle	10	28	26	27	8	0			60
2019	Administration et service extérieur	27	55	9	9	0	0			10
2019	Technique	19	35	26	13	7	1			160
2019	Autre catégorie professionnelle	25	35	23	10	8	0			40

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	49	16	11	15	8	0	0	49	51	25
2024	Administration et service extérieur	46	22	18	7	7	0	0	46	54	25
2024	Technique	43	25	11	13	7	0	1	43	57	70
2024	Autre catégorie professionnelle	40	29	10	7	15	0	0	40	60	55
2022	Direction	46	27	13	6	7	0	0			20
2022	Administration et service extérieur	44	35	7	7	5	0	2			55
2022	Autre catégorie professionnelle	53	32	10	3	0	1	1			90
2020	Direction	53	33	7	7	0	0	0			15
2020	Scientifique et professionnelle	45	29	11	13	2	0	0			85
2020	Administration et service extérieur	57	21	7	7	7	0	0			15
2020	Technique	58	25	9	4	2	0	1			200
2020	Autre catégorie professionnelle	43	34	11	0	7	0	5			45
2019	Direction	33	42	0	8	17	0	0			10
2019	Scientifique et professionnelle	39	24	23	7	7	0	0			60
2019	Administration et service extérieur	55	18	18	0	9	0	0			10
2019	Technique	38	30	14	12	5	0	1			160
2019	Autre catégorie professionnelle	48	30	8	8	8	0	0			40

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	38	23	21	4	15	0	38	62	25
2024	Administration et service extérieur	56	25	5	7	7	0	56	44	25
2024	Technique	61	25	8	3	3	0	61	39	70
2024	Autre catégorie professionnelle	43	25	18	9	5	0	43	57	55
2022	Direction	51	27	10	5	7	0			20
2022	Administration et service extérieur	48	24	24	1	3	0			55
2022	Autre catégorie professionnelle	49	32	11	4	2	1			90
2020	Direction	27	33	40	0	0	0			15
2020	Scientifique et professionnelle	25	34	26	8	5	1			85
2020	Administration et service extérieur	43	43	0	0	14	0			15
2020	Technique	31	38	19	9	3	0			200
2020	Autre catégorie professionnelle	36	30	20	5	9	0			45

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	43	30	11	12	4	0	0	43	57	25
2024	Administration et service extérieur	33	39	20	0	8	0	0	33	67	25
2024	Technique	49	26	17	4	3	0	1	49	51	70
2024	Autre catégorie professionnelle	37	40	5	13	0	5	0	39	61	55
2022	Direction	25	34	24	10	7	0	0			20
2022	Administration et service extérieur	46	30	9	12	3	0	0			55
2022	Autre catégorie professionnelle	28	37	22	9	4	0	0			90
2020	Direction	20	47	27	7	0	0	0			15
2020	Scientifique et professionnelle	31	32	21	12	5	0	0			85
2020	Administration et service extérieur	21	36	21	14	7	0	0			15
2020	Technique	39	33	18	7	2	0	1			205
2020	Autre catégorie professionnelle	32	23	25	11	7	0	2			45
2019	Direction	50	25	17	8	0	0	0			10
2019	Scientifique et professionnelle	36	29	17	9	8	0	0			60
2019	Administration et service extérieur	9	45	27	9	9	0	0			10
2019	Technique	35	33	18	8	5	0	1			160
2019	Autre catégorie professionnelle	38	38	15	8	3	0	0			40

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	63	19	7	7	4	0	0	63	37	25
2024	Administration et service extérieur	51	23	0	8	11	0	7	55	45	25
2024	Technique	64	21	9	3	2	1	0	65	35	70
2024	Autre catégorie professionnelle	49	22	14	3	6	4	2	51	49	55
2022	Direction	47	17	17	0	0	0	18			20
2022	Administration et service extérieur	66	20	3	1	3	4	2			55
2022	Autre catégorie professionnelle	74	18	4	0	0	1	3			90
2020	Direction	33	60	7	0	0	0	0			15
2020	Scientifique et professionnelle	52	33	11	2	0	1	1			85
2020	Administration et service extérieur	57	14	14	7	7	0	0			15
2020	Technique	57	22	14	4	1	0	1			200
2020	Autre catégorie professionnelle	59	18	14	5	5	0	0			45
2019	Direction	100	0	0	0	0	0	0			10
2019	Scientifique et professionnelle	72	17	3	7	0	0	2			60
2019	Administration et service extérieur	55	36	0	0	0	0	9			10
2019	Technique	65	20	10	2	2	0	2			160
2019	Autre catégorie professionnelle	65	23	8	3	3	0	0			40

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	61	31	4	4	0	0	0	61	39	25
2024	Administration et service extérieur	47	26	12	4	4	0	7	51	49	25
2024	Technique	58	31	5	4	0	1	0	59	41	70
2024	Autre catégorie professionnelle	51	34	12	3	0	0	0	51	49	55
2022	Direction	56	33	0	7	0	0	4			20
2022	Administration et service extérieur	67	24	6	1	2	0	0			55
2022	Autre catégorie professionnelle	67	25	6	1	1	0	0			90
2020	Direction	33	53	13	0	0	0	0			15
2020	Scientifique et professionnelle	40	45	13	1	1	0	0			85
2020	Administration et service extérieur	57	14	21	0	7	0	0			15
2020	Technique	45	37	13	4	1	0	0			205
2020	Autre catégorie professionnelle	43	34	14	7	0	0	2			45

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	84	0	4	4	0	0	8	91	9	25
2024	Administration et service extérieur	82	8	3	0	4	0	3	85	15	25
2024	Technique	75	9	3	1	0	3	8	85	15	70
2024	Autre catégorie professionnelle	76	7	7	2	0	2	7	83	17	55

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	73	8	8	4	0	0	8	79	21	25
2024	Administration et service extérieur	77	8	8	0	4	0	3	80	20	25
2024	Technique	72	14	1	2	1	1	8	80	20	70
2024	Autre catégorie professionnelle	77	12	3	0	0	2	5	83	17	55

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	62	11	11	4	8	0	4	64	36	25
2024	Administration et service extérieur	75	15	0	0	4	4	3	80	20	25
2024	Technique	75	11	0	6	1	0	7	80	20	70
2024	Autre catégorie professionnelle	80	10	2	2	0	4	3	86	14	55
2022	Direction	61	9	13	7	4	0	6			20
2022	Administration et service extérieur	80	11	3	1	0	3	2			55
2022	Autre catégorie professionnelle	81	3	7	2	1	3	2			90
2020	Direction	67	27	0	7	0	0	0			15
2020	Scientifique et professionnelle	85	5	7	0	0	1	2			85
2020	Administration et service extérieur	79	14	0	0	7	0	0			15
2020	Technique	85	9	1	1	0	0	2			200
2020	Autre catégorie professionnelle	77	14	2	0	2	0	5			45
2019	Direction	83	17	0	0	0	0	0			10
2019	Scientifique et professionnelle	72	8	7	3	3	3	3			60
2019	Administration et service extérieur	73	9	0	0	9	0	9			10
2019	Technique	76	5	6	7	2	1	2			160
2019	Autre catégorie professionnelle	70	15	8	3	5	0	0			40

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	46	19	19	4	12	0	0	46	54	25
2024	Administration et service extérieur	67	11	3	5	11	0	3	69	31	25
2024	Technique	61	26	7	1	1	1	1	63	37	70
2024	Autre catégorie professionnelle	68	22	3	0	2	2	3	72	28	55
2022	Direction	53	27	13	0	7	0	0			20
2022	Administration et service extérieur	69	17	6	4	3	0	2			55
2022	Autre catégorie professionnelle	64	26	1	4	2	1	1			90
2020	Direction	53	27	20	0	0	0	0			15
2020	Scientifique et professionnelle	65	25	5	2	0	1	1			85
2020	Administration et service extérieur	86	7	0	0	7	0	0			15
2020	Technique	74	19	2	1	1	0	2			200
2020	Autre catégorie professionnelle	70	16	9	0	2	0	2			45
2019	Direction	42	33	17	8	0	0	0			10
2019	Scientifique et professionnelle	49	32	10	3	5	0	0			60
2019	Administration et service extérieur	91	0	9	0	0	0	0			10
2019	Technique	56	25	13	3	2	0	1			160
2019	Autre catégorie professionnelle	58	33	10	0	0	0	0			40

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	53	16	8	19	4	0	0	53	47	25
2024	Administration et service extérieur	70	14	5	3	8	0	0	70	30	25
2024	Technique	71	15	5	1	6	1	1	73	27	70
2024	Autre catégorie professionnelle	59	25	3	5	5	0	2	61	39	55
2022	Direction	61	14	8	5	11	0	0			20
2022	Administration et service extérieur	63	24	7	2	3	0	2			55
2022	Autre catégorie professionnelle	65	19	8	5	3	0	0			90
2020	Direction	73	20	0	7	0	0	0			15
2020	Scientifique et professionnelle	62	22	13	1	1	0	1			85
2020	Administration et service extérieur	79	7	7	0	7	0	0			15
2020	Technique	74	15	4	3	3	0	2			200
2020	Autre catégorie professionnelle	68	11	9	2	5	0	5			45
2019	Direction	50	25	17	0	8	0	0			10
2019	Scientifique et professionnelle	59	17	11	8	3	2	0			60
2019	Administration et service extérieur	64	27	9	0	0	0	0			10
2019	Technique	57	16	12	10	4	0	1			160
2019	Autre catégorie professionnelle	63	15	18	0	5	0	0			40

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	61	30	4	4	0	0	0	61	39	25
2024	Administration et service extérieur	72	10	4	0	4	0	10	80	20	25
2024	Technique	62	8	2	1	1	1	24	83	17	70
2024	Autre catégorie professionnelle	53	28	7	3	2	0	8	57	43	55
2022	Direction	45	44	4	0	7	0	0			20
2022	Administration et service extérieur	58	12	6	0	2	0	22			55
2022	Autre catégorie professionnelle	62	16	5	4	2	0	10			90
2020	Direction	53	40	7	0	0	0	0			15
2020	Scientifique et professionnelle	55	28	5	1	2	0	8			80
2020	Administration et service extérieur	79	7	0	0	0	0	14			15
2020	Technique	71	5	0	1	0	0	22			205
2020	Autre catégorie professionnelle	66	14	2	0	0	0	18			45
2019	Direction	58	25	8	0	8	0	0			10
2019	Scientifique et professionnelle	51	25	8	3	5	0	7			60
2019	Technique	56	4	4	1	0	0	35			160
2019	Autre catégorie professionnelle	70	15	3	3	0	0	10			40

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	77	12	4	4	4	0	0	77	23	25
2024	Administration et service extérieur	81	12	3	0	3	0	0	81	19	25
2024	Technique	78	12	4	0	2	0	4	81	19	70
2024	Autre catégorie professionnelle	72	16	3	2	0	2	5	77	23	55
2022	Direction	53	24	12	4	7	0	0			20
2022	Administration et service extérieur	71	19	8	0	2	0	1			55
2022	Autre catégorie professionnelle	72	16	5	1	3	0	3			90
2020	Direction	60	33	7	0	0	0	0			15
2020	Scientifique et professionnelle	75	16	5	4	0	0	1			85
2020	Administration et service extérieur	50	21	21	0	0	0	7			15
2020	Technique	81	11	2	1	1	0	3			205
2020	Autre catégorie professionnelle	77	9	5	0	2	0	7			45
2019	Direction	64	27	9	0	0	0	0			10
2019	Scientifique et professionnelle	68	20	2	5	2	0	3			60
2019	Administration et service extérieur	82	18	0	0	0	0	0			10
2019	Technique	77	11	5	1	1	0	5			160
2019	Autre catégorie professionnelle	75	15	5	0	3	0	3			40

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	54	11	8	16	12	0	0	54	46	25
2024	Administration et service extérieur	33	22	13	8	24	0	0	33	67	25
2024	Technique	48	26	14	3	5	3	1	50	50	70
2024	Autre catégorie professionnelle	40	26	12	5	10	3	3	43	57	55
2022	Direction	74	19	0	0	7	0	0			20
2022	Administration et service extérieur	64	21	4	3	6	1	0			55
2022	Autre catégorie professionnelle	63	18	6	6	4	1	2			90
2020	Direction	93	7	0	0	0	0	0			15
2020	Scientifique et professionnelle	68	18	8	3	1	1	0			85
2020	Administration et service extérieur	64	14	14	0	7	0	0			15
2020	Technique	65	20	8	4	2	0	1			205
2020	Autre catégorie professionnelle	52	20	16	5	2	0	5			45
2019	Direction	75	17	0	8	0	0	0			10
2019	Scientifique et professionnelle	69	21	5	0	3	0	2			60
2019	Administration et service extérieur	91	9	0	0	0	0	0			10
2019	Technique	66	14	7	7	3	2	1			160
2019	Autre catégorie professionnelle	60	18	15	3	3	0	3			40

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	74	11	12	4	0	0	0	74	26	25
2024	Administration et service extérieur	42	44	7	7	0	0	0	42	58	25
2024	Technique	54	25	13	3	4	0	1	55	45	70
2024	Autre catégorie professionnelle	68	22	5	3	0	0	2	69	31	55
2022	Direction	63	20	10	0	7	0	0			20
2022	Administration et service extérieur	48	29	13	5	3	0	2			55
2022	Autre catégorie professionnelle	59	21	11	2	4	1	2			90
2020	Direction	53	27	13	7	0	0	0			15
2020	Scientifique et professionnelle	56	22	9	11	1	0	0			85
2020	Administration et service extérieur	43	21	21	7	7	0	0			15
2020	Technique	48	29	12	6	4	0	1			205
2020	Autre catégorie professionnelle	48	16	23	14	0	0	0			45
2019	Direction	58	33	8	0	0	0	0			10
2019	Scientifique et professionnelle	70	18	5	2	5	0	0			60
2019	Technique	55	22	14	5	3	0	1			160
2019	Autre catégorie professionnelle	59	31	8	0	0	0	3			40

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	0	15	50	23	12	15	35	25
2024	Administration et service extérieur	6	31	44	16	3	37	19	25
2024	Technique	12	37	34	10	7	49	16	70
2024	Autre catégorie professionnelle	6	32	25	30	7	38	37	55
2022	Direction	0	27	40	22	11	27	33	20
2022	Administration et service extérieur	17	32	37	9	4	49	14	55
2022	Autre catégorie professionnelle	7	30	43	16	4	37	21	90
2020	Direction	7	27	47	13	7	33	20	15
2020	Scientifique et professionnelle	7	25	39	24	5	33	28	85
2020	Administration et service extérieur	14	29	36	14	7	43	21	15
2020	Technique	13	37	37	11	2	50	13	205
2020	Autre catégorie professionnelle	12	42	28	16	2	53	19	45
2019	Direction	0	42	58	0	0	42	0	10
2019	Scientifique et professionnelle	5	26	44	20	5	31	25	60
2019	Administration et service extérieur	18	55	18	0	9	73	9	10
2019	Technique	15	36	31	16	2	51	18	160
2019	Autre catégorie professionnelle	28	50	18	3	3	78	5	40

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	24	15	58	4	0	4	39	25
2024	Administration et service extérieur	11	8	49	14	19	33	19	25
2024	Technique	11	16	36	22	15	38	27	70
2024	Autre catégorie professionnelle	10	32	30	20	9	28	41	55
2022	Direction	15	28	39	11	8	18	43	20
2022	Administration et service extérieur	3	17	26	35	19	54	20	50
2022	Autre catégorie professionnelle	12	18	38	24	9	33	29	90
2020	Direction	20	27	40	13	0	13	47	15
2020	Scientifique et professionnelle	17	31	31	14	8	22	48	85
2020	Administration et service extérieur	14	14	36	21	14	36	29	15
2020	Technique	5	20	35	27	12	39	25	205
2020	Autre catégorie professionnelle	14	16	41	23	7	30	30	45
2019	Direction	9	27	45	18	0	18	36	10
2019	Scientifique et professionnelle	14	27	42	15	3	18	40	60
2019	Administration et service extérieur	9	27	36	27	0	27	36	10
2019	Technique	8	23	36	21	12	33	31	160
2019	Autre catégorie professionnelle	10	5	33	40	13	53	15	40

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	15	85	25
2024	Administration et service extérieur	3	85	25
2024	Technique	7	80	70
2024	Autre catégorie professionnelle	5	79	55
2022	Direction	20	65	20
2022	Administration et service extérieur	10	80	55
2022	Autre catégorie professionnelle	4	80	90
2020	Direction	27	67	15
2020	Scientifique et professionnelle	9	72	85
2020	Administration et service extérieur	14	57	15
2020	Technique	13	70	205
2020	Autre catégorie professionnelle	23	61	45

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Technique	73	27	25
2020	Autre catégorie professionnelle	80	20	10

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	57	8	8	0	0	4	22	78	22	25
2024	Administration et service extérieur	41	0	3	7	3	3	43	75	25	25
2024	Technique	48	19	3	2	3	3	23	65	35	70
2024	Autre catégorie professionnelle	44	12	3	7	4	3	28	63	37	55
2022	Direction	71	3	0	0	0	0	25			20
2022	Administration et service extérieur	41	16	1	4	5	4	29			55
2022	Autre catégorie professionnelle	48	13	7	3	1	7	20			90
2020	Direction	80	20	0	0	0	0	0			15
2020	Scientifique et professionnelle	52	20	13	8	1	0	6			85
2020	Administration et service extérieur	43	29	14	0	0	0	14			15
2020	Technique	58	16	3	3	2	1	15			205
2020	Autre catégorie professionnelle	50	9	7	7	2	2	23			45
2019	Direction	33	42	0	25	0	0	0			10
2019	Scientifique et professionnelle	55	13	14	5	8	0	5			60
2019	Administration et service extérieur	50	20	10	10	10	0	0			10
2019	Technique	42	21	12	9	5	1	9			160
2019	Autre catégorie professionnelle	55	8	5	10	5	3	15			40

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	Technique	38	35	15	4	4	0	4	76	8	25
2020	Autre catégorie professionnelle	60	10	20	10	0	0	0	70	10	10

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	Technique	23	15	19	8	8	0	27	53	21	25
2020	Autre catégorie professionnelle	40	10	20	10	10	0	10	56	22	10

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Instituts de recherche en santé du Canada selon la Question 101.3. Catégorie professionnelle (variable dérivée de la question 101)

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources