Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Développement économique Canada pour les régions du Québec selon la Question 111. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 35 43 13 8 2 0 0 78 9 125
2024 Femme 41 47 7 2 3 0 0 88 5 155
2022 Homme 38 43 10 5 3 1 1 83 7 130
2022 Femme 38 42 12 6 3 0 0 80 8 165
2020 Homme 26 46 12 13 3 0 0 72 16 115
2020 Femme 38 46 10 6 1 0 0 84 7 170
2019 Homme 37 46 7 8 2 0 0 83 10 100
2019 Femme 29 52 12 4 3 0 0 81 8 130

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 35 38 16 8 3 0 0 73 11 125
2024 Femme 40 42 8 9 1 0 0 82 10 155
2022 Homme 31 41 14 8 5 0 1 73 13 130
2022 Femme 30 44 13 11 1 0 0 74 13 165
2020 Homme 24 40 17 17 3 0 0 64 19 115
2020 Femme 36 36 17 10 2 0 0 72 12 170
2019 Homme 28 45 13 11 3 0 0 73 14 100
2019 Femme 25 41 21 11 3 0 0 65 14 130

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 43 43 9 5 0 1 0 86 5 125
2024 Femme 51 38 8 2 0 0 0 89 2 155
2022 Homme 40 45 9 5 2 0 1 85 7 130
2022 Femme 41 42 13 4 1 0 0 83 5 165
2020 Homme 47 30 12 9 3 0 0 76 12 115
2020 Femme 41 39 16 2 2 0 0 80 4 170
2019 Homme 46 39 11 4 1 0 0 84 5 100
2019 Femme 36 51 8 3 2 0 0 87 5 130

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 38 44 11 7 0 0 0 82 7 125
2024 Femme 46 41 10 4 0 0 0 86 4 155
2022 Homme 40 37 12 4 4 1 1 79 9 130
2022 Femme 38 44 11 6 0 0 0 82 6 165
2020 Homme 31 43 10 15 1 0 0 74 16 110
2020 Femme 34 49 11 3 3 0 0 83 6 170
2019 Homme 41 44 10 3 2 0 0 85 5 100
2019 Femme 30 53 10 5 2 0 0 83 7 130

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 39 33 18 7 2 2 0 73 9 125
2024 Femme 43 42 9 5 2 0 0 85 7 155
2022 Homme 44 31 14 6 5 0 0 75 11 130
2022 Femme 37 42 14 5 2 1 0 79 7 165
2020 Homme 37 34 15 11 3 0 0 72 13 115
2020 Femme 37 33 15 11 2 1 0 71 14 170
2019 Homme 38 35 17 5 5 0 0 73 10 100
2019 Femme 32 44 12 9 2 0 0 76 12 125

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 37 34 18 10 1 0 0 71 11 125
2024 Femme 35 49 11 2 2 0 0 84 5 155
2022 Homme 42 33 14 4 6 0 1 76 10 130
2022 Femme 32 49 13 5 2 0 0 80 6 165
2020 Homme 32 37 17 9 4 0 0 70 13 115
2020 Femme 36 38 16 7 2 1 0 74 9 165
2019 Homme 34 39 17 5 4 1 0 73 9 100
2019 Femme 31 44 15 6 3 1 0 75 9 130

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 32 40 13 6 5 4 0 76 11 125
2024 Femme 37 32 14 8 4 5 0 73 13 155
2022 Homme 41 27 15 5 8 5 0 71 13 130
2022 Femme 33 33 13 7 4 9 1 73 12 165
2020 Homme 32 22 23 13 7 3 0 55 21 115
2020 Femme 35 32 15 8 7 1 1 69 16 170
2019 Homme 32 23 23 13 7 1 1 56 20 100
2019 Femme 34 29 20 7 7 2 1 65 14 130
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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 62 29 6 1 0 0 3 93 1 125
2024 Femme 49 33 12 2 1 1 3 85 2 155
2022 Homme 53 37 6 3 1 0 0 90 4 130
2022 Femme 53 35 6 2 1 1 3 92 2 165
2020 Homme 51 32 9 3 2 0 3 86 4 110
2020 Femme 51 32 11 2 1 1 2 85 4 170
2019 Homme 53 33 8 3 2 0 1 87 5 100
2019 Femme 51 31 11 2 0 2 2 86 3 130

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 63 29 4 2 2 0 0 92 4 125
2024 Femme 57 31 7 2 2 1 0 89 4 155
2022 Homme 49 39 7 1 4 0 0 88 5 130
2022 Femme 55 34 7 3 1 0 1 90 4 165
2020 Homme 53 31 8 5 3 0 0 83 9 115
2020 Femme 49 39 8 3 2 0 0 88 5 170
2019 Homme 42 48 5 2 3 0 0 90 5 100
2019 Femme 33 44 10 10 2 0 1 77 13 130

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 62 24 5 4 4 0 1 87 8 125
2024 Femme 56 29 10 3 2 0 0 85 5 155
2022 Homme 54 33 7 3 3 0 1 87 6 130
2022 Femme 52 31 8 7 2 0 0 84 9 165
2020 Homme 58 27 10 4 1 0 0 85 5 115
2020 Femme 57 28 8 4 3 1 0 86 6 170
2019 Homme 49 37 10 1 3 0 0 86 4 100
2019 Femme 41 40 9 6 3 0 0 81 9 130

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 31 30 17 7 6 9 1 67 14 125
2024 Femme 28 40 18 3 4 8 1 74 7 155
2022 Homme 38 42 11 2 4 4 0 83 6 130
2022 Femme 36 38 12 6 2 6 0 79 8 165
2020 Homme 36 29 11 11 4 9 0 71 16 115
2020 Femme 29 44 15 7 1 5 0 76 8 170
2019 Homme 18 40 18 13 4 7 0 63 18 100
2019 Femme 10 48 20 13 4 6 1 61 18 130

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 28 27 19 14 10 2 1 56 24 125
2024 Femme 23 40 23 6 6 1 1 64 12 155
2022 Homme 32 39 17 5 6 1 0 71 12 130
2022 Femme 26 45 19 6 3 1 0 72 10 165
2020 Homme 29 28 24 10 8 0 1 58 18 115
2020 Femme 28 37 20 11 2 2 0 67 13 170
2019 Homme 24 33 25 12 6 0 0 57 18 100
2019 Femme 13 41 25 12 5 3 1 57 17 130

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 25 23 20 20 7 4 1 51 28 125
2024 Femme 14 39 31 7 5 5 0 55 12 155
2022 Homme 19 39 26 5 8 2 1 60 13 130
2022 Femme 19 38 26 11 2 4 0 59 14 165
2020 Homme 24 26 23 17 9 1 1 51 26 110
2020 Femme 20 36 22 14 3 5 1 59 18 170
2019 Homme 12 37 24 16 6 5 0 51 23 100
2019 Femme 5 42 30 12 5 5 1 50 18 130

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 29 31 15 18 4 1 1 61 23 125
2024 Femme 20 42 21 12 3 2 0 63 15 155
2022 Homme 31 40 16 11 3 0 0 71 13 130
2022 Femme 27 46 18 7 1 1 0 74 8 165
2020 Homme 25 45 15 4 10 0 0 71 14 115
2020 Femme 28 50 14 5 1 1 0 79 6 170
2019 Homme 14 42 23 11 8 2 0 57 19 100
2019 Femme 6 48 24 14 5 2 0 55 20 130
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Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 37 33 16 10 4 0 0 70 14 125
2024 Femme 45 33 11 8 3 0 1 78 11 155
2022 Homme 35 39 13 6 6 1 0 75 12 130
2022 Femme 38 40 15 5 2 1 0 78 7 165
2020 Homme 26 46 11 13 4 0 0 72 17 115
2020 Femme 34 40 17 7 1 1 0 75 9 170
2019 Homme 26 47 16 8 3 0 0 73 11 100
2019 Femme 22 51 16 9 3 0 0 73 12 130

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 36 43 10 9 2 0 0 80 11 125
2024 Femme 34 49 11 5 1 0 0 83 6 155
2022 Homme 25 50 11 8 6 0 0 75 14 130
2022 Femme 27 52 11 8 2 0 0 79 10 165
2020 Homme 26 38 11 21 4 0 0 64 25 110
2020 Femme 32 41 13 12 2 0 0 73 14 170
2019 Homme 18 54 16 7 4 0 1 73 11 100
2019 Femme 13 60 17 7 3 0 0 73 10 130

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 55 31 5 7 1 0 0 86 9 125
2024 Femme 43 40 11 4 2 0 0 83 6 155
2022 Homme 46 37 9 5 2 0 1 83 8 130
2022 Femme 47 36 9 5 3 0 1 83 8 165
2020 Homme 41 41 9 5 2 2 0 84 7 115
2020 Femme 48 34 10 4 1 2 0 84 5 170
2019 Homme 40 44 10 2 3 0 1 85 5 100
2019 Femme 33 42 13 9 2 0 0 75 11 130

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 33 40 12 9 3 1 2 75 13 125
2024 Femme 33 47 11 6 2 0 0 80 9 155
2022 Homme 30 40 13 12 4 1 0 71 17 130
2022 Femme 26 53 12 7 3 0 0 79 9 165
2020 Homme 27 42 19 8 3 0 0 69 12 115
2020 Femme 34 45 12 6 1 0 1 80 7 170
2019 Homme 32 46 11 9 2 0 0 78 11 100
2019 Femme 23 50 12 13 2 0 0 74 14 130

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 59 24 9 5 2 1 1 83 8 125
2024 Femme 52 27 12 3 1 2 4 83 4 155
2022 Homme 50 30 10 4 4 1 1 82 8 130
2022 Femme 49 27 11 2 3 3 5 83 5 165
2020 Homme 56 20 17 2 4 1 0 77 6 110
2020 Femme 49 30 13 4 2 2 1 81 6 170

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 24 43 19 11 2 1 0 68 13 125
2024 Femme 25 42 21 6 3 3 0 69 10 155
2022 Homme 21 40 25 8 6 0 0 61 14 130
2022 Femme 21 45 17 12 4 2 0 67 16 165
2020 Homme 26 30 23 13 6 2 0 57 20 110
2020 Femme 21 43 18 12 3 2 0 65 16 165
2019 Homme 17 46 23 10 3 1 0 63 13 100
2019 Femme 16 56 14 7 5 2 0 73 12 130

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 42 17 18 9 7 3 5 45 55 125
2024 Femme 45 23 12 5 6 1 8 49 51 155
2022 Homme 47 21 18 4 4 0 6 130
2022 Femme 43 26 14 5 3 2 7 165
2020 Homme 46 22 22 4 1 1 4 115
2020 Femme 55 19 11 6 5 1 4 170
2019 Homme 46 24 16 5 5 0 3 100
2019 Femme 48 22 13 8 4 1 5 130

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 65 11 6 4 3 3 8 73 27 125
2024 Femme 70 12 6 1 0 1 10 79 21 155

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 66 11 7 4 3 2 7 72 28 125
2024 Femme 77 6 5 1 2 3 7 85 15 155
2022 Homme 64 10 6 3 6 2 9 130
2022 Femme 73 9 6 2 1 4 5 165
2020 Homme 75 7 6 6 1 0 5 110
2020 Femme 71 11 5 2 2 3 5 165
2019 Homme 74 9 2 3 5 4 3 100
2019 Femme 77 9 4 3 1 1 6 130

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 69 8 6 4 1 1 12 78 22 125
2024 Femme 76 6 1 1 2 1 13 89 11 155

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 69 12 4 4 1 1 10 77 23 125
2024 Femme 74 7 4 1 0 1 12 85 15 155

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 19 30 13 15 14 5 5 54 31 125
2024 Femme 19 30 19 15 12 1 4 51 29 155
2022 Homme 27 33 13 12 10 3 2 63 24 130
2022 Femme 15 32 17 22 6 4 4 51 30 165
2020 Homme 25 18 20 21 12 2 3 45 34 115
2020 Femme 23 27 18 17 11 3 1 52 29 170
2019 Homme 12 36 21 18 9 2 2 50 28 100
2019 Femme 20 28 16 19 13 2 2 50 33 130

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 37 37 9 9 9 0 0 74 17 125
2024 Femme 31 42 15 11 1 0 0 73 12 155
2022 Homme 34 44 11 6 6 0 0 78 11 130
2022 Femme 31 45 15 7 2 0 1 76 9 165
2020 Homme 26 38 14 17 5 1 0 64 22 115
2020 Femme 28 40 19 11 2 0 0 68 13 170
2019 Homme 21 49 11 15 4 0 0 70 19 100
2019 Femme 18 48 18 12 3 0 1 66 15 130

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 38 29 15 11 8 0 0 67 18 125
2024 Femme 37 44 13 5 2 0 0 81 6 155
2022 Homme 33 38 14 8 8 0 0 71 16 130
2022 Femme 34 44 14 5 2 0 0 78 8 165
2020 Homme 31 30 19 14 6 0 0 60 21 115
2020 Femme 34 37 16 11 2 0 0 71 13 170
2019 Homme 30 41 13 9 7 0 0 71 16 100
2019 Femme 24 42 20 11 2 0 0 66 13 130

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 37 40 14 4 4 0 0 77 8 125
2024 Femme 33 46 12 8 1 0 1 79 9 155
2022 Homme 32 46 13 5 6 0 0 77 10 130
2022 Femme 30 52 10 5 2 0 0 83 7 165
2020 Homme 24 41 16 13 5 0 0 65 19 110
2020 Femme 31 44 17 7 2 0 0 75 8 170
2019 Homme 27 52 15 5 1 0 0 79 6 100
2019 Femme 19 55 16 8 2 0 0 74 10 125

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 23 41 15 12 6 3 1 66 18 125
2024 Femme 21 46 24 5 1 2 1 69 6 155
2022 Homme 25 43 21 6 4 1 0 69 10 130
2022 Femme 22 46 21 2 3 6 0 72 6 165
2020 Homme 17 43 23 10 4 3 0 62 15 110
2020 Femme 20 44 25 7 1 3 0 66 8 170
2019 Homme 17 51 21 7 3 1 0 68 10 100
2019 Femme 16 43 27 8 2 4 0 61 11 130

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 40 28 14 9 8 0 1 69 17 125
2024 Femme 40 37 11 6 5 0 1 78 11 155
2022 Homme 42 33 13 5 5 1 1 76 10 130
2022 Femme 43 36 11 4 2 1 2 82 6 165
2020 Homme 37 30 23 5 3 1 1 68 9 115
2020 Femme 42 32 13 10 2 1 1 75 12 170
2019 Homme 41 35 13 6 6 0 0 75 12 100
2019 Femme 38 42 9 7 3 0 1 80 10 130

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 37 36 13 6 6 1 0 74 13 125
2024 Femme 41 34 17 6 2 0 0 76 8 155
2022 Homme 30 35 19 8 8 0 0 66 15 130
2022 Femme 29 38 20 8 5 0 1 67 13 165
2020 Homme 21 25 26 13 14 0 1 47 27 110
2020 Femme 26 30 21 13 8 0 1 57 22 170
2019 Homme 35 36 13 9 7 0 0 71 16 100
2019 Femme 31 41 12 11 5 0 0 72 16 125

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 64 23 3 4 3 2 0 89 8 125
2024 Femme 60 27 6 5 1 0 1 88 6 155
2022 Homme 59 28 8 2 1 2 1 89 2 130
2022 Femme 66 21 5 4 2 1 1 89 6 165

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Incertain
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 29 40 31 125
2024 Femme 28 44 28 155
2022 Homme 40 32 29 130
2022 Femme 43 34 24 165
2020 Homme 29 39 32 115
2020 Femme 27 42 31 170
2019 Homme 26 39 34 100
2019 Femme 26 43 31 130

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage Démographique Pour prendre ma retraite
(%)		 Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre raison
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 19 13 30 19 17 2 35
2024 Femme 13 12 23 15 21 15 40
2022 Homme 12 30 27 14 12 5 50
2022 Femme 12 28 26 6 21 8 70
2020 Homme 17 6 52 19 6 0 30
2020 Femme 12 18 49 6 14 2 45
2019 Homme 19 19 40 19 0 4 25
2019 Femme 6 24 40 17 6 6 35
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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 49 37 8 4 2 0 0 86 6 125
2024 Femme 40 51 7 1 1 0 0 91 2 155
2022 Homme 51 33 7 7 2 0 0 85 9 130
2022 Femme 44 42 9 4 1 0 1 87 4 165
2020 Homme 35 39 11 10 4 0 0 74 14 115
2020 Femme 43 42 9 5 0 0 1 86 5 170
2019 Homme 35 48 11 3 3 0 0 83 6 100
2019 Femme 28 54 12 5 1 0 0 82 5 130

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 29 43 13 13 2 0 0 72 15 125
2024 Femme 22 56 16 5 1 0 1 79 5 155
2022 Homme 24 49 16 8 2 0 1 73 11 130
2022 Femme 24 60 10 3 2 0 0 84 5 165
2020 Homme 25 44 17 12 3 0 0 69 14 115
2020 Femme 28 49 15 4 1 2 1 79 5 170
2019 Homme 21 45 21 13 1 0 0 66 14 100
2019 Femme 18 65 9 6 2 1 0 84 8 130

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 9 28 38 18 7 0 0 25 37 125
2024 Femme 4 32 40 13 8 1 2 22 37 155
2022 Homme 10 32 39 12 8 0 1 19 42 130
2022 Femme 10 25 43 14 6 0 2 20 36 165
2020 Homme 22 40 28 7 3 0 0 10 62 115
2020 Femme 20 32 31 11 4 1 1 15 53 170
2019 Homme 18 35 36 8 2 0 1 11 53 100
2019 Femme 13 37 35 10 4 1 0 14 51 130

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 29 18 28 17 5 0 4 22 49 125
2024 Femme 13 28 30 18 10 0 3 28 41 155
2022 Homme 21 26 34 12 4 2 1 17 49 130
2022 Femme 17 27 32 15 5 1 3 21 46 165
2020 Homme 31 27 21 11 6 3 1 18 60 115
2020 Femme 27 26 27 12 3 4 1 16 56 170
2019 Homme 36 24 20 15 4 0 1 19 61 100
2019 Femme 23 29 30 14 3 0 1 17 52 130

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 8 15 31 30 14 1 2 45 23 125
2024 Femme 7 16 44 23 8 1 2 32 23 155
2022 Homme 6 23 42 20 9 0 0 28 30 130
2022 Femme 5 24 41 22 7 0 1 29 29 165
2020 Homme 24 24 32 14 4 2 1 18 49 115
2020 Femme 17 36 25 15 6 2 0 21 53 170
2019 Homme 16 27 36 10 9 1 1 19 44 100
2019 Femme 12 35 40 11 2 0 0 13 47 130

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 10 28 27 20 14 0 1 34 39 125
2024 Femme 11 24 30 15 14 1 6 31 37 155
2022 Homme 16 29 26 15 11 2 1 27 46 130
2022 Femme 15 27 25 17 9 0 7 28 45 165
2020 Homme 27 34 18 12 3 3 3 16 65 115
2020 Femme 26 20 27 14 8 2 2 24 48 170
2019 Homme 26 33 20 10 9 1 1 19 60 100
2019 Femme 17 32 27 14 6 2 2 21 51 130

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 8 12 24 24 26 3 4 53 22 125
2024 Femme 4 14 27 29 17 4 5 51 19 155
2022 Homme 11 29 25 20 12 1 1 33 41 130
2022 Femme 13 20 30 19 7 6 5 29 37 165
2020 Homme 13 21 28 23 10 4 2 35 36 115
2020 Femme 13 22 25 20 9 7 4 32 40 170
2019 Homme 13 20 21 23 18 2 3 43 35 100
2019 Femme 13 27 30 13 13 2 3 27 42 130

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 11 28 30 18 10 3 0 29 40 125
2024 Femme 8 17 42 15 13 3 3 29 26 155
2022 Homme 16 24 32 18 8 1 1 26 41 130
2022 Femme 12 24 34 16 7 4 4 25 38 165
2020 Homme 23 32 29 11 2 3 0 13 58 115
2020 Femme 14 24 37 14 6 3 1 21 40 170
2019 Homme 15 28 31 17 4 2 2 22 45 100
2019 Femme 11 27 38 17 4 2 1 22 39 130

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 1 6 29 34 25 3 1 61 8 125
2024 Femme 1 5 25 39 27 1 2 67 7 155
2022 Homme 2 9 25 40 24 0 0 64 11 130
2022 Femme 1 5 23 41 27 0 3 71 6 165
2020 Homme 3 12 41 32 10 2 0 43 16 115
2020 Femme 2 7 28 38 25 1 0 63 9 170
2019 Homme 3 18 36 32 10 1 0 42 21 100
2019 Femme 4 12 36 32 15 1 1 48 16 130

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 17 32 22 20 8 2 0 50 28 125
2024 Femme 15 38 28 13 5 1 0 54 19 155
2022 Homme 17 45 23 11 4 0 0 62 15 130
2022 Femme 13 43 27 11 3 2 0 58 15 165
2020 Homme 18 32 26 17 5 2 0 51 22 115
2020 Femme 20 42 18 13 4 4 0 65 17 170
2019 Homme 13 34 27 18 6 1 0 48 24 100
2019 Femme 11 38 33 15 2 1 0 49 17 130

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 64 26 6 2 1 0 1 90 4 125
2024 Femme 62 28 5 3 1 1 0 91 4 155
2022 Homme 69 20 5 3 1 0 1 90 5 130
2022 Femme 63 28 4 4 1 0 0 91 4 165
2020 Homme 63 27 5 3 3 0 0 90 5 115
2020 Femme 61 29 3 4 2 0 1 91 6 170
2019 Homme 60 27 7 3 2 1 0 88 5 100
2019 Femme 47 38 4 9 1 1 0 86 10 130

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 60 30 6 3 1 0 0 90 4 125
2024 Femme 68 23 5 3 1 0 0 90 4 155
2022 Homme 67 25 5 3 1 0 0 91 3 130
2022 Femme 65 26 5 5 0 0 0 90 5 165
2020 Homme 65 27 3 4 2 0 0 92 6 110
2020 Femme 65 29 2 2 1 0 0 95 3 170
2019 Homme 61 29 8 2 0 0 0 90 2 100
2019 Femme 49 40 8 3 1 0 0 89 4 130

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 53 32 10 5 0 0 0 85 5 125
2024 Femme 56 31 9 2 1 1 0 88 3 155
2022 Homme 53 35 7 3 1 0 0 88 5 130
2022 Femme 48 36 11 2 1 1 1 85 3 165
2020 Homme 49 31 12 6 2 1 0 80 8 110
2020 Femme 51 34 11 3 1 1 0 86 4 170
2019 Homme 47 40 9 1 3 0 0 87 4 100
2019 Femme 40 46 10 3 1 0 0 86 4 130

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 35 41 15 6 1 2 0 78 7 125
2024 Femme 30 47 13 5 1 3 0 80 6 155
2022 Homme 33 49 9 3 4 2 0 84 7 130
2022 Femme 30 51 13 5 0 1 0 82 5 165
2020 Homme 30 42 19 6 3 1 0 72 9 115
2020 Femme 28 53 14 4 1 1 0 81 5 170
2019 Homme 30 42 18 8 2 0 0 72 10 100
2019 Femme 28 44 15 8 2 2 0 73 11 130

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 37 47 8 3 2 4 0 87 4 125
2024 Femme 37 44 13 2 1 2 0 83 4 155
2022 Homme 35 41 10 6 4 4 0 80 10 130
2022 Femme 26 41 19 5 3 6 0 72 8 165
2020 Homme 41 41 14 0 2 2 1 84 2 115
2020 Femme 42 41 9 4 0 3 0 86 4 170
2019 Homme 32 48 8 3 4 5 0 84 7 100
2019 Femme 33 50 11 5 0 2 0 84 5 130

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 49 36 8 6 1 0 0 85 7 125
2024 Femme 54 40 3 2 1 1 0 94 3 155
2022 Homme 55 33 5 4 3 0 0 88 7 130
2022 Femme 53 41 4 2 0 0 0 94 2 165
2020 Homme 48 41 8 4 0 0 0 88 4 115
2020 Femme 45 43 10 2 1 0 0 87 3 170
2019 Homme 39 47 7 5 2 0 0 86 7 100
2019 Femme 42 46 9 2 1 0 0 88 3 130

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 36 34 7 7 5 6 5 80 13 125
2024 Femme 44 27 15 6 1 3 4 76 8 155
2022 Homme 40 30 8 7 5 4 5 77 14 130
2022 Femme 42 33 8 5 2 3 7 83 8 165

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 38 32 9 5 5 6 5 78 12 125
2024 Femme 45 29 13 5 1 3 4 80 6 155
2022 Homme 42 28 11 4 6 6 5 78 10 130
2022 Femme 43 31 11 4 2 2 7 81 7 165

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 35 26 20 7 2 10 1 69 9 125
2024 Femme 24 33 20 7 1 16 1 67 9 155
2022 Homme 24 30 19 6 5 15 1 64 13 130
2022 Femme 20 25 24 8 4 18 1 56 14 165
2020 Homme 30 43 16 3 1 7 0 79 4 115
2020 Femme 30 43 13 4 0 9 1 80 5 170

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 39 33 10 7 3 3 5 78 11 125
2024 Femme 41 34 9 6 2 5 4 82 9 155
2022 Homme 39 34 9 8 4 4 3 78 13 130
2022 Femme 31 44 6 6 4 6 3 82 11 165
2020 Homme 37 42 10 5 1 3 2 82 7 115
2020 Femme 36 37 10 7 2 4 4 79 10 170

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 12 17 23 1 9 33 5 47 15 125
2024 Femme 11 20 18 3 4 42 2 56 12 155
2022 Homme 9 16 18 6 10 37 4 41 28 130
2022 Femme 8 13 22 5 3 44 6 41 16 165

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 33 30 14 8 4 6 5 71 13 125
2024 Femme 25 30 12 8 4 10 10 70 15 155
2022 Homme 34 26 16 4 6 9 5 69 12 130
2022 Femme 28 36 14 5 2 4 11 75 8 165
2020 Homme 31 43 9 7 3 4 4 80 10 115
2020 Femme 29 27 19 9 2 9 6 65 12 170
2019 Homme 32 39 11 8 3 5 2 77 12 100
2019 Femme 25 35 13 10 6 8 2 67 18 130

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 26 43 15 12 3 1 1 70 15 125
2024 Femme 21 43 16 14 2 4 0 67 17 155
2022 Homme 23 43 16 10 5 3 1 69 15 130
2022 Femme 17 41 16 16 5 4 0 61 22 165
2020 Homme 31 44 12 10 2 1 0 76 12 115
2020 Femme 19 45 15 12 5 3 1 67 18 170
2019 Homme 24 43 14 10 9 0 0 67 19 100
2019 Femme 14 44 17 19 4 2 0 59 23 130

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 41 36 14 6 1 2 0 78 8 125
2024 Femme 41 42 11 4 1 1 0 84 5 155
2022 Homme 27 44 19 6 4 1 0 71 10 130
2022 Femme 18 46 25 8 3 1 0 64 10 165
2020 Homme 27 51 15 5 2 1 0 79 6 115
2020 Femme 28 43 19 4 1 4 0 74 6 170
2019 Homme 25 40 22 11 2 0 0 65 13 100
2019 Femme 16 48 22 8 2 2 1 66 11 130

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 22 19 20 11 12 12 5 49 27 125
2024 Femme 11 28 23 9 9 15 4 49 22 155
2022 Homme 17 24 19 14 6 13 6 51 25 130
2022 Femme 12 22 25 9 9 17 5 44 23 165
2020 Homme 17 34 19 13 8 7 2 56 24 110
2020 Femme 16 17 28 14 9 14 2 39 28 170
2019 Homme 13 23 21 11 15 14 4 43 31 100
2019 Femme 5 19 21 20 9 19 7 32 39 130

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 47 46 2 2 3 0 0 92 5 125
2024 Femme 53 39 3 4 0 0 1 92 4 155
2022 Homme 55 37 3 3 2 0 0 92 5 130
2022 Femme 59 34 2 3 2 0 0 93 5 165
2020 Homme 40 43 8 7 2 0 0 83 9 115
2020 Femme 57 34 4 6 0 0 0 90 6 170

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 43 28 11 8 9 1 1 72 17 125
2024 Femme 41 29 11 14 5 0 0 70 19 155
2022 Homme 49 31 11 8 1 0 0 80 9 130
2022 Femme 49 35 5 7 2 1 3 86 9 165
2020 Homme 33 42 13 6 5 1 0 76 11 115
2020 Femme 42 37 9 8 2 1 1 81 10 170
2019 Homme 45 30 10 11 5 0 0 74 16 100
2019 Femme 41 39 7 8 5 0 0 81 12 130

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 52 31 8 7 3 0 0 83 9 125
2024 Femme 42 45 8 5 1 0 0 86 6 155
2022 Homme 49 37 7 5 2 1 0 87 6 130
2022 Femme 48 42 6 3 1 0 0 90 4 165
2020 Homme 35 41 15 5 3 1 0 77 8 110
2020 Femme 47 35 9 7 1 0 1 83 8 170
2019 Homme 48 37 12 1 2 0 0 85 3 100
2019 Femme 46 37 9 8 2 0 0 82 9 130

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 74 21 2 2 1 0 0 95 3 125
2024 Femme 76 20 2 1 1 0 1 96 2 155

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 65 24 6 5 1 0 0 89 5 125
2024 Femme 65 31 2 2 1 0 1 96 2 155

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 92 7 1 0 0 0 1 99 0 125
2024 Femme 80 16 1 2 0 0 1 98 2 155
2022 Homme 81 14 2 1 1 0 2 97 1 130
2022 Femme 90 8 1 1 0 0 1 99 1 165
2019 Homme 90 8 2 0 0 0 0 98 0 100
2019 Femme 83 16 1 0 1 0 0 98 1 125

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 45 36 13 3 1 1 1 82 4 125
2024 Femme 41 31 18 6 1 3 0 74 7 155
2022 Homme 46 39 11 2 1 1 0 86 3 130
2022 Femme 44 34 16 5 1 1 1 78 6 165
2020 Homme 46 34 16 1 1 2 0 81 2 115
2020 Femme 56 30 11 0 2 0 1 87 2 170
2019 Homme 46 32 17 4 1 0 0 78 5 100
2019 Femme 45 30 15 5 1 4 1 78 6 130

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 14 86 125
2024 Femme 7 93 155
2022 Homme 9 91 130
2022 Femme 7 93 165
2020 Homme 11 89 110
2020 Femme 7 93 170
2019 Homme 11 89 100
2019 Femme 9 91 130

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 48 52 15
2022 Homme 17 83 15
2022 Femme 57 43 10

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 67 33 15
2022 Homme 83 17 15
2022 Femme 51 49 10

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 32 68 15
2022 Femme 0 100 10
2019 Homme 0 100 10
2019 Femme 0 100 10

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 0 100 15
2022 Homme 0 100 15
2022 Femme 0 100 10
2020 Homme 0 100 10
2020 Femme 0 100 10
2019 Homme 0 100 10
2019 Femme 0 100 10

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 0 100 15
2022 Homme 0 100 15
2022 Femme 0 100 10
2020 Homme 0 100 10
2020 Femme 0 100 10
2019 Homme 0 100 10
2019 Femme 0 100 10

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 15
2022 Femme 0 100 10
2020 Homme 0 100 10
2020 Femme 0 100 10
2019 Homme 0 100 10
2019 Femme 0 100 10

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 10 90 15
2022 Femme 0 100 10
2019 Homme 0 100 10
2019 Femme 0 100 10

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 31 69 15
2022 Homme 25 75 15
2022 Femme 18 82 10

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 40 60 15
2022 Homme 54 46 15
2022 Femme 25 75 10

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 47 53 15
2022 Homme 51 49 15
2022 Femme 60 40 10

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 39 61 15
2022 Homme 21 79 15
2022 Femme 23 77 10

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 29 71 15
2022 Femme 32 68 10
2019 Homme 46 54 10
2019 Femme 41 59 10

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 56 44 15
2022 Homme 69 31 15
2022 Femme 57 43 10

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 24 76 15
2022 Femme 24 76 10

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 0 100 15
2022 Homme 0 100 15
2022 Femme 0 100 10
2020 Homme 0 100 10
2020 Femme 0 100 10

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 0 100 15
2022 Homme 0 100 15
2022 Femme 8 92 10
2019 Homme 0 100 10
2019 Femme 0 100 10

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 16 84 15
2022 Femme 0 100 10

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 56 44 15
2022 Homme 60 40 15
2022 Femme 25 75 10
2020 Homme 41 59 10
2020 Femme 47 53 10
2019 Homme 46 54 10
2019 Femme 57 43 10

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cris
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 0 100 15
2022 Homme 17 83 15
2022 Femme 0 100 10

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 34 66 15
2022 Femme 16 84 10

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 79 21 15
2022 Homme 56 44 15
2022 Femme 44 56 10
2020 Homme 50 50 10
2020 Femme 43 57 10

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 33 67 15
2022 Homme 40 60 15
2022 Femme 18 82 10

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 29 71 15
2022 Homme 16 84 15
2022 Femme 0 100 10

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 15
2022 Femme 17 83 10

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 15
2022 Femme 8 92 10

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 15
2022 Femme 0 100 10
2020 Homme 0 100 10
2020 Femme 0 100 10

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 8 92 15
2022 Femme 8 92 10

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 0 100 15
2022 Homme 8 92 15
2022 Femme 8 92 10

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 37 63 15
2022 Femme 32 68 10
2020 Homme 42 58 10
2020 Femme 47 53 10

Question 62a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 9 91 15
2022 Femme 26 74 10

Question 62b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 23 77 15
2022 Femme 26 74 10

Question 62c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 17 83 15
2022 Femme 8 92 10

Question 62d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 8 92 15
2022 Femme 0 100 10

Question 62e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 9 91 15
2022 Femme 0 100 10

Question 62f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 16 84 15
2022 Femme 0 100 10

Question 62g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 14 86 15
2022 Femme 9 91 10

Question 62h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 15
2022 Femme 8 92 10

Question 62i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 8 92 15
2022 Femme 31 69 10

Question 62j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 22 78 15
2022 Femme 50 50 10

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 8 92 15
2022 Femme 8 92 10

Question 62l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 48 52 15
2022 Homme 45 55 15
2022 Femme 67 33 10

Question 62m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 0 100 15
2022 Homme 8 92 15
2022 Femme 0 100 10
2020 Homme 0 100 10
2020 Femme 0 100 10

Question 62n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 54 46 15
2022 Homme 50 50 15
2022 Femme 43 57 10

Question 62o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 0 100 15

Question 62p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 15
2022 Femme 0 100 10

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 13 18 9 2 5 42 11 66 14 125
2024 Femme 7 11 9 4 4 55 11 52 21 155
2022 Homme 12 10 11 3 4 44 16 55 17 130
2022 Femme 9 7 8 5 2 54 15 52 21 165
2020 Homme 12 20 15 2 3 38 9 61 10 115
2020 Femme 13 15 12 6 2 43 9 59 15 170
2019 Homme 18 18 15 7 2 29 10 60 15 100
2019 Femme 7 13 16 3 4 43 14 46 17 130

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 23 37 17 2 4 11 5 73 7 125
2024 Femme 23 37 10 4 2 22 1 79 9 155
2022 Homme 25 38 10 8 3 15 2 75 14 130
2022 Femme 20 41 15 3 3 17 1 73 8 165
2020 Homme 31 30 14 6 2 16 1 74 10 110
2020 Femme 26 40 13 6 2 12 2 76 9 170
2019 Homme 32 38 13 8 3 7 0 75 12 100
2019 Femme 19 46 16 3 4 11 0 73 8 130

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 12 88 125
2024 Femme 6 94 155
2022 Homme 4 96 130
2022 Femme 8 92 165
2020 Homme 7 93 115
2020 Femme 6 94 170
2019 Homme 5 95 100
2019 Femme 6 94 130

Question 66a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 23 77 15

Question 66b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 84 16 15
2022 Femme 60 40 15

Question 66c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 15

Question 66d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 0 100 15
2022 Femme 0 100 15

Question 66e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 8 92 15

Question 66f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 0 100 15
2022 Femme 8 92 15

Question 66g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 25 75 15

Question 67a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Race
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 46 54 15
2022 Femme 16 84 15

Question 67b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Origine nationale ou ethnique
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 45 55 15
2022 Femme 39 61 15

Question 67c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Couleur
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 16 84 15

Question 67d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Religion
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 15

Question 67e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Âge
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 15

Question 67f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Sexe
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 15

Question 67g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Orientation sexuelle

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 15

Question 67h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 0 100 15
2022 Femme 0 100 15

Question 67i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État matrimonial
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 15

Question 67j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Situation familiale
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 16 84 15

Question 67k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 0 100 15
2022 Femme 0 100 15

Question 67l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Déficience (ou handicap)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 40 60 15
2022 Femme 24 76 15

Question 67m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État de personne graciée
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 0 100 15
2022 Femme 0 100 15

Question 68a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 36 64 15
2022 Femme 31 69 15

Question 68b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 22 78 15

Question 68c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 14 86 15

Question 68d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 30 70 15

Question 68e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 15 85 15

Question 68f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 8 92 15

Question 68g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 7 93 15

Question 68h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 15 85 15

Question 68i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 40 60 15
2022 Femme 47 53 15

Question 69a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 10

Question 69b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 7 93 10

Question 69c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 0 100 10
2022 Femme 0 100 10

Question 69d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 10

Question 69e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 10

Question 69f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 10

Question 69g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 10

Question 69h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 15 85 10

Question 69i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 16 84 10

Question 69j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 40 60 10
2022 Femme 32 68 10

Question 69k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 15 85 10

Question 69l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 68 32 10
2022 Femme 48 52 10

Question 69m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 10

Question 69n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 50 50 10
2022 Femme 77 23 10

Question 69o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle, mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 0 100 10

Question 69p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 24 76 10

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 13 21 9 2 4 43 8 70 12 125
2024 Femme 5 15 14 3 1 53 9 52 11 155
2022 Homme 18 9 15 3 2 46 7 58 11 130
2022 Femme 13 7 10 2 2 56 11 60 11 165
2020 Homme 14 22 14 2 2 40 6 67 7 115
2020 Femme 14 13 17 4 1 47 5 56 9 170
2019 Homme 22 16 17 3 2 34 7 64 8 100
2019 Femme 3 17 16 2 1 52 9 50 10 125

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 24 44 12 3 4 11 2 79 8 125
2024 Femme 18 45 14 2 1 18 2 79 4 155
2022 Homme 29 33 13 7 1 14 2 74 10 130
2022 Femme 22 36 12 5 2 22 1 75 9 165
2020 Homme 32 36 16 1 2 14 0 78 3 110
2020 Femme 24 41 16 2 1 16 1 78 3 170
2019 Homme 33 35 17 3 2 10 1 76 5 100
2019 Femme 16 42 16 4 1 19 2 73 7 130

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 17 83 125
2024 Femme 17 83 155
2022 Homme 4 96 130
2022 Femme 9 91 165
2020 Homme 5 95 115
2020 Femme 14 86 170
2019 Homme 9 91 100
2019 Femme 11 89 125

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 58 42 20
2024 Femme 67 33 25
2022 Femme 40 60 15

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 78 22 20
2024 Femme 93 7 25
2022 Femme 80 20 15

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 65 24 6 0 0 5 0 94 0 15
2024 Femme 42 50 0 4 0 4 0 96 4 25
2022 Femme 43 50 0 0 8 0 0 92 8 10

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 41 42 9 4 1 2 1 85 5 125
2024 Femme 35 41 8 7 2 2 5 82 9 155
2022 Homme 41 37 8 3 4 2 4 83 8 130
2022 Femme 36 43 6 5 1 4 6 87 7 165
2020 Homme 47 34 8 0 3 4 4 89 3 110
2020 Femme 44 41 6 5 1 2 2 87 6 170
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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 54 34 3 5 3 1 0 89 8 125
2024 Femme 54 30 8 6 0 1 1 86 6 155
2022 Homme 48 37 7 3 4 0 0 85 8 130
2022 Femme 46 40 6 2 3 2 0 88 6 165
2020 Homme 49 31 9 8 2 1 0 81 10 115
2020 Femme 50 32 9 5 3 1 0 83 8 170

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 5 5 7 9 50 2 22 78 13 125
2024 Femme 2 2 4 6 42 4 40 85 7 155
2022 Homme 5 5 7 10 50 3 21 79 12 125
2022 Femme 2 2 4 15 39 3 34 86 7 165

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 29 41 18 6 5 1 0 71 11 125
2024 Femme 26 56 11 6 1 1 0 83 6 155
2022 Homme 23 42 22 5 5 3 0 67 11 130
2022 Femme 16 54 19 5 2 4 0 73 7 165
2020 Homme 32 47 15 4 3 0 0 79 6 110
2020 Femme 33 50 10 4 2 1 0 83 6 170
2019 Homme 19 37 25 10 6 3 0 58 17 100
2019 Femme 17 51 21 7 3 1 0 69 10 130

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage Démographique Excellente
(%)		 Très bonne
(%)		 Bonne
(%)		 Passable
(%)		 Mauvaise
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 16 27 28 25 4 125
2024 Femme 10 27 48 14 1 155
2022 Homme 13 26 35 22 4 130
2022 Femme 7 36 46 11 1 165

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 51 30 11 6 2 1 0 82 7 125
2024 Femme 51 37 7 3 1 1 1 89 4 155
2022 Homme 49 29 12 2 4 2 1 80 7 130
2022 Femme 47 35 10 2 2 1 2 85 4 165
2020 Homme 41 40 10 5 1 3 0 83 6 115
2020 Femme 44 39 11 5 1 0 0 83 7 170

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 45 32 6 10 6 1 0 78 16 125
2024 Femme 46 27 14 8 3 2 1 75 11 155
2022 Homme 42 29 14 6 8 0 1 72 14 130
2022 Femme 40 33 13 8 3 2 0 75 12 165
2020 Homme 38 33 15 11 2 1 0 71 14 110
2020 Femme 37 32 10 13 6 1 0 71 19 170

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 21 38 19 11 10 1 0 60 21 125
2024 Femme 22 58 13 5 1 0 1 80 7 155
2022 Homme 22 48 16 9 4 2 0 71 13 130
2022 Femme 21 54 14 4 5 2 0 77 9 165
2020 Homme 28 39 15 13 5 1 0 67 18 115
2020 Femme 30 38 17 9 5 0 0 69 14 170
2019 Homme 23 36 19 14 8 1 0 59 22 100
2019 Femme 14 42 22 14 8 0 0 56 22 130

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 12 53 12 15 8 0 0 65 23 50
2024 Femme 5 65 8 23 0 0 0 70 23 40
2022 Homme 8 43 31 11 7 0 0 51 17 50
2022 Femme 5 43 28 22 0 3 0 49 22 40
2020 Homme 14 30 26 20 9 0 0 45 29 45
2020 Femme 21 48 19 8 4 0 0 70 12 40
2019 Homme 6 40 30 12 9 0 2 47 22 45
2019 Femme 6 45 29 16 0 0 3 53 17 30

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 37 27 20 5 9 0 1 38 62 125
2024 Femme 37 32 16 7 6 0 2 37 63 155
2022 Homme 36 29 18 7 6 1 2 130
2022 Femme 44 31 13 3 6 1 2 165
2020 Homme 39 30 22 4 6 0 0 110
2020 Femme 40 29 15 7 7 1 1 170
2019 Homme 39 26 17 7 11 0 0 100
2019 Femme 39 32 17 3 6 0 2 130

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 20 20 32 14 13 0 1 20 80 125
2024 Femme 13 27 36 16 8 0 0 13 87 155
2022 Homme 12 22 29 18 19 0 0 130
2022 Femme 13 18 29 22 18 0 1 165
2020 Homme 8 15 24 20 33 0 0 110
2020 Femme 10 17 27 23 23 0 0 170
2019 Homme 14 21 33 15 17 0 0 100
2019 Femme 16 16 32 24 12 0 0 130

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 19 28 28 14 11 0 1 19 81 125
2024 Femme 13 33 32 15 6 1 1 13 87 155
2022 Homme 12 27 30 20 11 0 1 130
2022 Femme 14 23 33 17 12 0 1 165
2020 Homme 14 18 23 21 24 0 0 110
2020 Femme 11 22 27 23 18 0 0 170
2019 Homme 13 23 25 18 21 0 1 100
2019 Femme 10 20 32 27 10 1 0 130

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 23 26 22 15 12 0 1 23 77 125
2024 Femme 19 33 20 19 8 0 1 20 80 155
2022 Homme 11 23 28 19 18 1 0 130
2022 Femme 16 20 24 21 18 0 1 165
2020 Homme 12 14 26 18 28 1 0 115
2020 Femme 14 16 27 22 21 1 1 170
2019 Homme 17 17 24 20 23 0 0 100
2019 Femme 13 24 21 23 17 1 2 130

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 50 26 11 5 5 0 4 52 48 125
2024 Femme 35 30 16 6 2 1 10 39 61 155
2022 Homme 34 29 14 12 6 0 5 130
2022 Femme 33 27 18 12 6 1 4 165
2020 Homme 25 26 20 16 13 0 0 110
2020 Femme 28 23 22 14 11 1 1 170
2019 Homme 38 21 23 8 9 0 0 100
2019 Femme 35 27 20 9 5 0 3 130

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 32 21 22 12 13 1 0 32 68 125
2024 Femme 22 24 25 16 13 0 0 22 78 155
2022 Homme 31 25 26 10 7 1 0 130
2022 Femme 29 25 17 15 11 1 1 165
2020 Homme 27 25 23 14 10 0 1 110
2020 Femme 29 24 21 16 10 1 0 170
2019 Homme 31 21 26 14 8 0 0 100
2019 Femme 32 25 23 14 5 0 0 130

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 30 36 17 12 5 0 0 30 70 125
2024 Femme 32 32 21 8 4 1 1 33 67 155
2022 Homme 26 28 26 8 9 2 1 130
2022 Femme 28 34 24 8 4 0 2 165
2020 Homme 24 31 28 11 6 0 0 110
2020 Femme 28 33 19 12 6 1 1 170
2019 Homme 17 35 28 13 8 0 0 100
2019 Femme 18 39 25 11 5 2 0 130

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 22 31 20 17 10 0 0 22 78 125
2024 Femme 21 28 28 12 7 2 1 22 78 155
2022 Homme 19 28 23 18 12 1 0 130
2022 Femme 24 28 28 11 8 0 1 165
2020 Homme 12 25 24 25 15 0 0 115
2020 Femme 20 22 22 23 12 1 0 170
2019 Homme 9 29 28 21 13 0 0 100
2019 Femme 14 29 33 18 6 1 0 130

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 33 29 19 13 6 0 0 33 67 125
2024 Femme 29 35 24 7 5 0 1 29 71 155
2022 Homme 29 32 19 10 8 1 1 130
2022 Femme 25 35 24 8 7 1 1 165
2020 Homme 21 25 21 20 13 0 0 115
2020 Femme 30 24 22 18 7 0 0 170
2019 Homme 19 26 26 19 10 0 0 100
2019 Femme 22 36 19 16 7 0 0 130

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 48 22 15 10 5 0 0 48 52 125
2024 Femme 47 27 13 7 5 0 1 48 52 155
2022 Homme 48 21 17 4 9 0 1 130
2022 Femme 42 32 17 5 3 1 1 165
2020 Homme 39 26 13 11 10 0 1 115
2020 Femme 50 17 18 10 4 1 0 170
2019 Homme 38 29 18 7 8 0 0 100
2019 Femme 37 36 16 5 5 0 0 130

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 50 24 17 7 1 1 0 51 49 125
2024 Femme 57 22 10 4 5 0 2 58 42 155
2022 Homme 41 33 16 6 3 0 1 130
2022 Femme 49 27 14 6 2 1 1 165
2020 Homme 25 27 23 14 12 0 0 115
2020 Femme 30 30 20 12 7 0 0 170

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 23 34 17 18 7 1 0 23 77 125
2024 Femme 25 35 19 17 3 0 0 25 75 155
2022 Homme 23 34 22 15 4 1 1 130
2022 Femme 27 30 25 12 5 1 1 165
2020 Homme 18 23 22 19 17 0 0 115
2020 Femme 29 28 17 17 9 0 0 170
2019 Homme 23 25 25 20 6 0 0 100
2019 Femme 26 36 23 12 3 0 0 125

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 42 19 15 10 10 0 4 43 57 125
2024 Femme 36 22 18 11 9 1 3 38 62 155
2022 Homme 57 16 17 1 6 0 2 130
2022 Femme 53 30 10 3 1 0 2 165
2020 Homme 56 24 13 5 3 0 0 110
2020 Femme 52 26 9 9 3 1 1 170
2019 Homme 52 19 13 8 8 0 0 100
2019 Femme 57 20 13 5 4 0 0 130

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 56 24 10 6 2 0 2 57 43 125
2024 Femme 53 29 11 1 4 0 3 54 46 155
2022 Homme 61 26 7 3 2 0 1 125
2022 Femme 60 28 9 2 1 0 0 165
2020 Homme 43 33 18 3 2 0 0 110
2020 Femme 54 32 8 3 3 0 1 170

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 73 12 5 5 0 0 5 77 23 125
2024 Femme 73 8 4 1 4 1 10 82 18 155

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 70 14 6 3 2 0 5 73 27 125
2024 Femme 66 14 5 1 4 1 10 74 26 155

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 74 11 4 3 4 0 3 77 23 125
2024 Femme 75 7 2 2 3 2 9 84 16 155
2022 Homme 75 9 5 1 5 2 3 130
2022 Femme 80 7 5 2 3 1 2 165
2020 Homme 76 9 3 4 3 1 5 110
2020 Femme 82 9 3 1 1 1 3 170
2019 Homme 69 16 5 5 4 1 0 100
2019 Femme 72 16 5 1 3 1 3 130

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 67 18 5 5 4 0 1 67 33 125
2024 Femme 62 18 8 2 1 1 8 68 32 155
2022 Homme 67 19 8 1 2 1 2 130
2022 Femme 65 18 10 4 1 0 2 165
2020 Homme 73 13 4 3 2 0 5 110
2020 Femme 76 12 5 4 1 0 2 170
2019 Homme 57 26 8 6 3 0 0 100
2019 Femme 62 21 10 6 0 0 2 130

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 71 12 7 4 4 0 2 72 28 125
2024 Femme 68 13 6 3 3 1 7 73 27 155
2022 Homme 68 16 7 2 5 1 2 130
2022 Femme 73 10 5 5 4 0 2 165
2020 Homme 72 11 7 4 5 0 1 110
2020 Femme 72 9 8 7 2 0 2 170
2019 Homme 55 27 4 7 6 1 0 100
2019 Femme 59 18 9 9 4 0 1 130

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 66 12 2 3 1 0 15 78 22 125
2024 Femme 55 8 5 2 1 0 29 77 23 155
2022 Homme 61 14 5 2 2 0 17 130
2022 Femme 57 7 2 2 2 0 29 165
2020 Homme 58 11 6 5 2 1 17 110
2020 Femme 69 4 4 1 0 1 22 170
2019 Homme 51 16 12 3 1 0 17 100
2019 Femme 52 8 7 2 0 2 28 130

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 80 8 6 2 2 1 2 82 18 125
2024 Femme 64 20 4 1 1 0 11 72 28 155
2022 Homme 72 16 4 0 1 0 7 130
2022 Femme 76 13 3 2 1 0 6 165
2020 Homme 68 16 9 3 1 0 3 115
2020 Femme 80 10 4 3 1 0 3 170
2019 Homme 71 20 1 3 1 0 4 100
2019 Femme 82 9 2 3 0 1 3 130

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 56 13 12 5 11 1 2 58 42 125
2024 Femme 59 17 6 7 7 0 4 62 38 155
2022 Homme 62 15 8 3 7 0 4 130
2022 Femme 70 8 6 0 6 1 9 165
2020 Homme 62 20 9 2 4 0 3 110
2020 Femme 70 14 8 3 4 0 2 170
2019 Homme 65 14 10 5 4 0 2 100
2019 Femme 73 10 5 9 2 0 2 130

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 58 19 13 5 3 1 1 59 41 125
2024 Femme 41 32 18 4 2 1 2 42 58 155
2022 Homme 55 22 12 5 2 0 3 130
2022 Femme 51 22 17 3 2 1 4 165
2020 Homme 53 23 19 3 1 0 1 115
2020 Femme 48 27 16 5 3 0 0 170
2019 Homme 61 22 10 3 3 1 1 100
2019 Femme 58 25 10 5 1 0 1 130

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 8 23 40 20 8 0 0 31 28 125
2024 Femme 6 30 49 14 2 0 0 35 16 155
2022 Homme 10 20 43 20 7 0 0 30 28 130
2022 Femme 7 28 46 15 4 0 0 35 19 165
2020 Homme 7 22 37 25 9 0 0 30 34 115
2020 Femme 9 26 40 17 8 0 0 35 25 170
2019 Homme 12 24 40 19 5 0 0 36 24 100
2019 Femme 11 29 36 20 3 0 0 40 23 130

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 11 21 35 23 11 0 0 34 32 125
2024 Femme 5 21 37 25 12 0 0 37 26 155
2022 Homme 2 23 37 23 16 0 0 39 24 130
2022 Femme 4 19 44 22 11 0 0 33 23 165
2020 Homme 10 27 36 21 7 0 0 28 36 115
2020 Femme 10 21 38 23 8 1 0 31 31 170
2019 Homme 9 17 40 16 17 1 0 33 27 100
2019 Femme 8 22 34 23 13 0 0 36 30 130
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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 24 64 125
2024 Femme 20 70 155
2022 Homme 23 60 130
2022 Femme 25 63 165
2020 Homme 29 50 115
2020 Femme 29 59 170

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 45 55 30
2024 Femme 60 40 30
2022 Homme 69 31 30
2022 Femme 59 41 40
2020 Homme 36 64 30
2020 Femme 35 65 50

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 44 14 7 3 5 3 24 60 40 125
2024 Femme 40 12 11 4 4 0 30 56 44 155
2022 Homme 46 14 8 4 2 5 21 130
2022 Femme 39 12 10 6 8 0 26 165
2020 Homme 50 15 8 5 5 0 16 115
2020 Femme 42 13 12 6 10 1 15 170
2019 Homme 54 10 10 10 3 1 12 100
2019 Femme 56 9 8 5 8 1 14 130

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 13 29 9 20 29 0 0 42 49 30
2024 Femme 5 22 24 26 21 3 0 28 48 30
2022 Homme 19 23 18 15 22 0 3 44 37 30
2022 Femme 10 44 13 10 13 2 9 60 26 40
2020 Homme 20 30 10 10 28 0 4 51 39 30
2020 Femme 6 30 16 16 23 2 7 39 43 50

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 3 20 6 13 38 3 16 29 64 30
2024 Femme 5 23 25 16 17 3 12 32 39 30
2022 Homme 9 16 9 13 37 3 13 30 60 30
2022 Femme 3 14 19 20 25 0 19 21 56 40
2020 Homme 0 26 9 10 38 0 18 31 58 30
2020 Femme 2 13 12 20 31 0 23 20 65 50
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