Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Développement économique Canada pour les régions du Québec selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - CO

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	30	45	15	4	5	1	76	9	115
2024	CO-02	26	49	13	7	4	1	76	11	75
2024	CO-03	30	37	29	0	4	0	67	4	25
2022	CO	40	46	10	2	2	0	86	3	105
2022	CO-02	34	46	16	1	3	0	80	4	65
2022	CO-03	43	53	0	4	0	0	96	4	25
2020	CO	29	51	10	8	2	0	80	10	100
2020	CO-02	25	55	8	9	3	0	80	13	65
2020	CO-03	29	50	13	8	0	0	79	8	25
2019	CO	24	64	6	6	0	0	89	6	70
2019	CO-02	20	70	5	5	0	0	90	5	40
2019	CO-03	25	60	10	5	0	0	85	5	20

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	25	44	18	8	5	69	13	115
2024	CO-02	28	39	17	11	5	67	16	75
2024	CO-03	9	58	25	8	0	67	8	25
2022	CO	28	48	15	9	1	76	10	105
2022	CO-02	19	48	20	11	1	67	13	65
2022	CO-03	34	53	9	4	0	87	4	25
2020	CO	17	45	22	15	2	61	17	100
2020	CO-02	13	45	27	13	3	58	16	65
2020	CO-03	21	46	13	21	0	67	21	25
2019	CO	19	49	20	13	0	67	13	70
2019	CO-02	18	45	25	13	0	63	13	40
2019	CO-03	20	50	15	15	0	70	15	20

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	37	44	14	3	2	81	5	115
2024	CO-02	40	39	16	3	2	79	5	75
2024	CO-03	21	62	16	0	0	84	0	25
2022	CO	37	55	8	1	0	91	1	105
2022	CO-02	23	63	12	1	0	86	1	65
2022	CO-03	56	44	0	0	0	100	0	25
2020	CO	40	41	13	5	1	81	6	100
2020	CO-02	32	43	17	6	2	75	8	65
2020	CO-03	54	38	8	0	0	92	0	25
2019	CO	37	54	6	3	0	91	3	70
2019	CO-02	28	63	10	0	0	90	0	40
2019	CO-03	55	40	0	5	0	95	5	20

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	33	42	16	8	1	75	9	115
2024	CO-02	33	41	16	8	1	75	9	75
2024	CO-03	14	56	26	4	0	70	4	25
2022	CO	37	48	9	4	1	86	5	105
2022	CO-02	27	53	12	7	1	79	8	65
2022	CO-03	48	52	0	0	0	100	0	25
2020	CO	23	59	9	8	1	82	9	100
2020	CO-02	17	62	8	11	2	79	13	65
2020	CO-03	33	50	17	0	0	83	0	25
2019	CO	30	59	9	1	0	90	1	70
2019	CO-02	31	59	10	0	0	90	0	40
2019	CO-03	25	65	5	5	0	90	5	20

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	27	40	21	8	4	0	67	12	115
2024	CO-02	26	40	24	8	2	0	66	10	75
2024	CO-03	21	47	21	4	7	0	68	11	25
2022	CO	37	47	10	3	2	1	85	4	105
2022	CO-02	32	47	14	4	3	0	80	7	65
2022	CO-03	41	51	4	0	0	4	95	0	20
2020	CO	26	44	20	11	0	0	69	11	100
2020	CO-02	25	45	19	11	0	0	70	11	65
2020	CO-03	29	38	21	13	0	0	67	13	25
2019	CO	29	55	13	3	0	0	84	3	70
2019	CO-02	26	62	8	5	0	0	87	5	40
2019	CO-03	35	45	20	0	0	0	80	0	20

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	22	43	28	3	6	0	64	8	115
2024	CO-02	21	40	31	3	5	0	61	8	75
2024	CO-03	13	55	25	0	7	0	68	7	25
2022	CO	31	50	13	4	2	0	81	5	105
2022	CO-02	24	53	15	6	3	0	77	8	65
2022	CO-03	42	45	14	0	0	0	86	0	20
2020	CO	20	49	20	10	1	0	69	11	100
2020	CO-02	21	48	21	11	0	0	68	11	65
2020	CO-03	21	50	17	8	4	0	71	13	25
2019	CO	24	56	14	4	0	1	81	4	70
2019	CO-02	25	58	10	5	0	3	85	5	40
2019	CO-03	25	55	20	0	0	0	80	0	20

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	27	37	13	12	5	5	68	18	115
2024	CO-02	29	36	10	16	4	5	69	21	75
2024	CO-03	17	43	17	8	7	9	65	17	25
2022	CO	38	34	13	5	3	6	77	9	105
2022	CO-02	31	31	18	7	5	7	67	13	65
2022	CO-03	46	49	4	0	0	0	96	0	20
2020	CO	23	38	18	14	5	3	62	19	100
2020	CO-02	19	41	20	14	5	2	60	19	65
2020	CO-03	33	29	13	17	4	4	65	22	25
2019	CO	30	33	27	7	1	1	64	9	70
2019	CO-02	35	18	33	10	3	3	54	13	40
2019	CO-03	25	50	20	5	0	0	75	5	20

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	47	35	13	1	0	0	4	85	1	115
2024	CO-02	46	35	12	1	0	0	5	86	1	75
2024	CO-03	51	29	16	0	0	0	4	83	0	25
2022	CO	49	38	8	3	0	0	1	88	4	105
2022	CO-02	38	43	12	6	0	0	1	82	6	65
2022	CO-03	68	27	5	0	0	0	0	95	0	25
2020	CO	36	40	18	4	1	1	1	77	5	100
2020	CO-02	31	41	19	5	2	2	2	74	6	65
2020	CO-03	42	42	17	0	0	0	0	83	0	25
2019	CO	41	43	9	3	0	1	3	88	3	70
2019	CO-02	35	45	8	5	0	3	5	86	5	40
2019	CO-03	50	35	15	0	0	0	0	85	0	20

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	53	33	8	3	2	1	1	87	5	115
2024	CO-02	56	30	6	4	3	1	1	88	6	75
2024	CO-03	45	34	17	4	0	0	0	79	4	25
2022	CO	55	33	8	4	0	0	0	88	4	105
2022	CO-02	53	29	12	6	0	0	0	82	6	65
2022	CO-03	60	35	5	0	0	0	0	95	0	25
2020	CO	40	44	8	6	3	0	0	83	9	100
2020	CO-02	42	45	6	5	2	0	0	88	6	65
2020	CO-03	33	42	17	0	8	0	0	75	8	25
2019	CO	34	50	7	7	1	0	0	84	9	70
2019	CO-02	35	50	3	10	3	0	0	85	13	40
2019	CO-03	50	45	0	5	0	0	0	95	5	20

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	52	27	10	6	3	1	80	10	115
2024	CO-02	53	26	8	8	4	1	80	12	75
2024	CO-03	47	26	15	8	4	0	73	12	25
2022	CO	62	26	8	3	1	0	88	4	105
2022	CO-02	59	25	11	3	1	0	84	4	65
2022	CO-03	61	34	4	0	0	0	96	0	25
2020	CO	48	36	10	5	1	1	84	6	100
2020	CO-02	52	33	6	6	2	2	86	8	65
2020	CO-03	38	38	21	4	0	0	75	4	25
2019	CO	39	43	13	4	1	0	81	6	70
2019	CO-02	40	43	10	5	3	0	83	8	40
2019	CO-03	50	35	15	0	0	0	85	0	20

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	21	35	24	1	7	12	64	9	115
2024	CO-02	21	34	23	0	5	16	66	6	75
2024	CO-03	13	41	24	4	13	5	57	18	25
2022	CO	38	43	10	2	1	7	87	3	105
2022	CO-02	37	38	13	3	1	7	82	4	65
2022	CO-03	26	60	9	0	0	5	91	0	25
2020	CO	19	51	13	8	1	8	76	10	100
2020	CO-02	22	48	13	8	0	9	78	9	65
2020	CO-03	13	50	17	13	4	4	65	17	25
2019	CO	9	53	19	10	4	6	65	15	70
2019	CO-02	8	53	18	8	5	10	67	14	40
2019	CO-03	5	45	30	15	5	0	50	20	20

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	17	30	29	12	11	2	47	24	115
2024	CO-02	15	32	25	14	11	3	49	26	75
2024	CO-03	8	29	33	12	17	0	37	29	25
2022	CO	23	48	21	7	1	1	71	8	105
2022	CO-02	20	46	22	10	1	1	66	11	65
2022	CO-03	21	53	26	0	0	0	74	0	25
2020	CO	13	41	31	12	3	1	54	15	100
2020	CO-02	16	44	27	11	2	2	60	13	65
2020	CO-03	8	29	42	13	8	0	38	21	25
2019	CO	10	44	26	13	6	1	55	19	70
2019	CO-02	10	43	30	5	10	3	54	15	40
2019	CO-03	5	40	30	25	0	0	45	25	20

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	12	22	39	17	8	2	34	26	115
2024	CO-02	8	25	39	16	9	3	34	26	75
2024	CO-03	8	17	42	25	8	0	25	33	25
2022	CO	14	40	32	9	2	3	56	11	105
2022	CO-02	13	40	30	11	3	3	55	14	65
2022	CO-03	4	40	48	8	0	0	44	8	25
2020	CO	4	33	30	26	4	3	38	31	100
2020	CO-02	6	32	27	29	2	5	40	32	65
2020	CO-03	0	33	33	25	8	0	33	33	25
2019	CO	1	40	30	19	6	4	43	25	70
2019	CO-02	3	40	33	10	10	5	45	21	40
2019	CO-03	0	30	30	35	0	5	32	37	20

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	14	30	32	16	7	1	44	24	115
2024	CO-02	12	32	34	16	6	1	44	21	75
2024	CO-03	8	30	29	19	14	0	38	32	25
2022	CO	28	44	22	4	1	1	73	5	105
2022	CO-02	25	45	22	6	1	1	71	7	65
2022	CO-03	17	47	36	0	0	0	64	0	25
2020	CO	14	58	18	5	4	1	73	9	100
2020	CO-02	19	55	19	5	2	2	75	6	65
2020	CO-03	4	63	17	4	13	0	67	17	25
2019	CO	1	51	26	14	6	1	54	20	70
2019	CO-02	3	50	28	8	10	3	54	18	40
2019	CO-03	0	50	25	25	0	0	50	25	20

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Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	31	39	12	9	8	1	71	17	115
2024	CO-02	27	39	12	11	10	1	66	22	75
2024	CO-03	22	54	13	4	7	0	76	12	25
2022	CO	35	41	17	4	3	0	76	7	105
2022	CO-02	33	37	21	4	4	0	71	8	65
2022	CO-03	26	61	9	4	0	0	87	4	25
2020	CO	15	56	12	13	4	0	71	17	100
2020	CO-02	13	59	14	9	5	0	72	14	65
2020	CO-03	17	58	4	17	4	0	75	21	25
2019	CO	10	63	14	11	1	0	73	13	70
2019	CO-02	13	63	15	8	3	0	75	10	40
2019	CO-03	10	65	10	15	0	0	75	15	20

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	32	45	12	8	2	77	11	115
2024	CO-02	38	43	7	10	2	81	12	75
2024	CO-03	14	50	29	4	4	64	8	25
2022	CO	27	58	9	4	2	86	5	105
2022	CO-02	27	55	10	6	3	82	9	65
2022	CO-03	21	66	13	0	0	87	0	25
2020	CO	16	48	15	18	2	64	20	100
2020	CO-02	16	48	18	16	2	65	18	60
2020	CO-03	17	43	13	22	4	61	26	25
2019	CO	10	64	14	7	4	74	12	70
2019	CO-02	13	63	13	5	8	75	13	40
2019	CO-03	11	58	21	11	0	68	11	20

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	44	36	9	8	2	1	81	10	115
2024	CO-02	45	37	7	8	2	1	82	11	75
2024	CO-03	39	29	20	8	4	0	68	12	25
2022	CO	57	31	7	4	1	0	88	5	105
2022	CO-02	52	33	7	6	1	0	86	7	65
2022	CO-03	60	32	8	0	0	0	92	0	25
2020	CO	33	52	9	4	2	0	85	6	100
2020	CO-02	38	48	9	2	3	0	86	5	65
2020	CO-03	29	58	4	8	0	0	88	8	25
2019	CO	37	43	11	7	1	0	80	9	70
2019	CO-02	35	48	5	10	3	0	83	13	40
2019	CO-03	40	45	15	0	0	0	85	0	20

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	26	47	13	11	2	1	73	14	115
2024	CO-02	16	54	10	14	4	2	71	18	75
2024	CO-03	25	43	24	8	0	0	68	8	25
2022	CO	27	55	7	9	1	0	82	10	105
2022	CO-02	22	57	9	11	1	0	79	12	65
2022	CO-03	30	57	4	8	0	0	87	8	25
2020	CO	22	53	16	6	3	0	75	9	100
2020	CO-02	20	53	16	8	3	0	73	11	65
2020	CO-03	17	54	21	4	4	0	71	8	25
2019	CO	27	54	10	9	0	0	81	9	70
2019	CO-02	28	50	13	10	0	0	78	10	40
2019	CO-03	30	55	5	10	0	0	85	10	20

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	48	25	14	6	2	2	4	77	8	115
2024	CO-02	49	21	14	9	1	1	5	74	11	75
2024	CO-03	43	29	21	0	4	0	4	74	4	25
2022	CO	49	30	9	5	2	3	3	83	7	105
2022	CO-02	45	31	10	9	1	3	3	79	10	65
2022	CO-03	52	36	8	0	0	0	5	91	0	25
2020	CO	36	33	20	5	5	0	2	70	10	100
2020	CO-02	38	28	20	5	6	0	3	68	11	65
2020	CO-03	25	50	13	8	4	0	0	75	13	25

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	13	43	28	13	3	1	56	15	115
2024	CO-02	9	40	32	13	4	1	50	18	75
2024	CO-03	8	51	20	21	0	0	59	21	25
2022	CO	22	40	21	13	2	3	64	15	105
2022	CO-02	18	45	19	12	1	4	66	15	65
2022	CO-03	17	34	32	17	0	0	51	17	25
2020	CO	12	41	27	17	2	1	54	20	100
2020	CO-02	8	48	29	13	2	2	56	15	65
2020	CO-03	14	27	23	32	5	0	41	36	20
2019	CO	14	51	25	7	3	0	65	10	70
2019	CO-02	13	55	23	5	5	0	68	10	40
2019	CO-03	21	42	26	11	0	0	63	11	20

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	39	26	18	6	5	1	5	41	59	115
2024	CO-02	37	25	16	8	6	1	8	40	60	75
2024	CO-03	41	21	34	0	4	0	0	41	59	25
2022	CO	41	24	17	5	5	0	7			105
2022	CO-02	35	23	15	7	9	0	11			65
2022	CO-03	52	30	14	4	0	0	0			25
2020	CO	36	26	23	7	3	0	6			100
2020	CO-02	38	25	19	9	5	0	5			65
2020	CO-03	42	21	29	4	0	0	4			25
2019	CO	46	17	17	6	10	0	4			70
2019	CO-02	48	18	10	8	10	0	8			40
2019	CO-03	30	20	35	5	10	0	0			20

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	62	15	7	2	3	3	8	70	30	115
2024	CO-02	55	18	10	1	3	3	11	64	36	75
2024	CO-03	71	13	0	4	4	0	8	77	23	25

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	73	10	1	2	1	1	11	83	17	115
2024	CO-02	70	9	1	3	2	2	13	82	18	75
2024	CO-03	76	13	0	4	0	0	8	82	18	25
2022	CO	65	13	5	4	2	3	9			105
2022	CO-02	55	14	7	3	3	6	13			65
2022	CO-03	87	9	0	4	0	0	0			25
2020	CO	72	8	6	6	0	1	7			100
2020	CO-02	72	6	6	6	0	2	8			65
2020	CO-03	75	8	4	8	0	0	4			25
2019	CO	75	9	3	3	1	0	9			70
2019	CO-02	67	8	5	3	3	0	15			40
2019	CO-03	90	5	0	5	0	0	0			20

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	72	6	2	2	1	17	87	13	115
2024	CO-02	67	3	3	4	1	22	87	13	75
2024	CO-03	71	17	0	0	0	12	81	19	25

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	72	10	2	1	16	86	14	115
2024	CO-02	69	9	1	1	20	87	13	75
2024	CO-03	69	19	4	0	8	75	25	25

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	13	31	21	14	15	2	4	47	31	115
2024	CO-02	12	25	25	14	17	2	5	40	33	75
2024	CO-03	13	42	12	21	4	4	4	60	27	25
2022	CO	19	39	18	13	4	2	4	62	19	105
2022	CO-02	15	38	20	17	4	3	3	56	22	65
2022	CO-03	26	48	14	9	0	0	5	77	9	25
2020	CO	13	27	26	21	5	2	5	43	28	100
2020	CO-02	11	24	31	23	5	3	3	38	29	60
2020	CO-03	17	38	17	25	4	0	0	54	29	25
2019	CO	11	31	19	27	6	3	3	45	35	70
2019	CO-02	10	33	18	25	10	3	3	45	37	40
2019	CO-03	15	25	25	30	0	5	0	42	32	20

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	19	38	19	15	9	57	23	115
2024	CO-02	15	35	20	17	12	50	29	75
2024	CO-03	8	47	25	20	0	55	20	25
2022	CO	23	41	19	13	4	64	17	105
2022	CO-02	17	36	24	16	7	53	23	65
2022	CO-03	26	66	9	0	0	91	0	25
2020	CO	6	46	25	21	3	51	24	100
2020	CO-02	2	47	27	22	3	48	25	65
2020	CO-03	13	46	25	13	4	58	17	25
2019	CO	7	48	20	20	4	55	25	70
2019	CO-02	8	36	23	26	8	44	33	40
2019	CO-03	10	60	15	15	0	70	15	20

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	20	36	23	12	10	55	22	115
2024	CO-02	15	33	23	14	16	48	29	75
2024	CO-03	13	45	25	17	0	58	17	25
2022	CO	19	41	25	8	6	60	15	105
2022	CO-02	20	32	33	9	7	51	16	65
2022	CO-03	17	56	9	13	4	74	17	25
2020	CO	9	35	30	22	5	44	27	100
2020	CO-02	3	38	31	22	6	41	28	65
2020	CO-03	21	33	25	17	4	54	21	25
2019	CO	7	41	27	17	7	49	24	70
2019	CO-02	5	40	25	20	10	45	30	40
2019	CO-03	10	40	35	10	5	50	15	20

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	26	46	16	10	2	72	12	115
2024	CO-02	24	49	12	12	4	73	15	75
2024	CO-03	9	55	24	13	0	64	13	25
2022	CO	24	63	8	2	3	87	5	105
2022	CO-02	22	58	11	3	6	80	9	65
2022	CO-03	26	70	4	0	0	96	0	25
2020	CO	12	54	18	12	4	66	16	100
2020	CO-02	8	57	21	11	3	65	14	65
2020	CO-03	17	43	17	13	9	61	22	25
2019	CO	12	58	18	11	0	71	11	65
2019	CO-02	11	62	16	11	0	73	11	35
2019	CO-03	11	56	28	6	0	67	6	20

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	13	38	28	12	4	3	1	54	17	115
2024	CO-02	12	30	29	16	7	5	1	45	24	75
2024	CO-03	4	59	24	12	0	0	0	63	12	25
2022	CO	15	48	24	6	2	5	0	67	8	105
2022	CO-02	12	47	24	6	4	7	0	63	10	65
2022	CO-03	17	48	31	4	0	0	0	65	4	25
2020	CO	2	45	32	16	2	3	0	48	19	100
2020	CO-02	0	45	34	16	2	3	0	47	18	60
2020	CO-03	8	46	33	8	4	0	0	54	13	25
2019	CO	6	52	30	6	6	0	0	58	12	70
2019	CO-02	8	45	33	8	8	0	0	53	15	40
2019	CO-03	0	63	32	0	5	0	0	63	5	20

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	30	33	16	10	9	0	2	64	20	115
2024	CO-02	31	29	17	13	11	0	0	60	24	75
2024	CO-03	22	41	17	4	12	0	4	66	17	25
2022	CO	38	38	14	5	3	1	1	77	8	105
2022	CO-02	36	34	18	5	6	0	1	71	11	65
2022	CO-03	27	56	9	4	0	4	0	86	4	25
2020	CO	20	40	21	13	2	2	2	63	16	100
2020	CO-02	22	49	11	10	2	3	3	76	12	65
2020	CO-03	13	38	29	17	4	0	0	50	21	25
2019	CO	24	47	13	10	6	0	0	71	16	70
2019	CO-02	20	55	8	10	8	0	0	75	18	40
2019	CO-03	35	35	20	5	5	0	0	70	10	20

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	34	36	21	6	2	1	71	7	115
2024	CO-02	37	40	20	1	0	1	78	1	75
2024	CO-03	13	34	25	20	9	0	47	28	25
2022	CO	20	34	28	11	7	0	54	17	105
2022	CO-02	21	39	27	13	0	0	60	13	65
2022	CO-03	8	18	40	12	21	0	26	33	25
2020	CO	16	20	24	23	17	0	36	40	100
2020	CO-02	20	28	25	14	13	0	48	27	65
2020	CO-03	0	9	22	43	26	0	9	70	25
2019	CO	25	38	19	9	10	0	62	19	70
2019	CO-02	33	41	15	5	5	0	74	10	40
2019	CO-03	5	35	25	15	20	0	40	35	20

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	51	30	4	10	4	1	0	82	14	115
2024	CO-02	51	26	4	13	5	1	0	78	18	75
2024	CO-03	42	39	7	8	4	0	0	81	12	25
2022	CO	57	27	7	6	3	1	1	85	8	105
2022	CO-02	58	25	5	6	4	1	1	85	10	65
2022	CO-03	44	30	17	9	0	0	0	74	9	25

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	24	51	26	115
2024	CO-02	24	53	23	75
2024	CO-03	25	46	29	25
2022	CO	27	45	28	105
2022	CO-02	29	41	30	65
2022	CO-03	13	52	35	25
2020	CO	21	54	25	100
2020	CO-02	22	53	25	65
2020	CO-03	13	50	38	25
2019	CO	13	58	29	70
2019	CO-02	5	60	35	40
2019	CO-03	26	47	26	20

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Pour prendre ma retraite (%)	Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre raison (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	22	11	26	25	12	4	25
2024	CO-02	29	6	21	24	20	0	15
2022	CO	27	24	20	9	17	3	30
2022	CO-02	29	16	26	10	15	5	20
2020	CO	52	5	24	10	10	0	20
2020	CO-02	57	7	14	7	14	0	15

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	36	51	8	3	2	87	5	115
2024	CO-02	36	52	6	3	4	88	7	75
2024	CO-03	26	53	17	4	0	79	4	25
2022	CO	46	47	6	1	0	93	1	105
2022	CO-02	33	55	10	1	0	88	1	65
2022	CO-03	57	43	0	0	0	100	0	25
2020	CO	31	54	7	7	1	85	8	100
2020	CO-02	30	50	11	8	2	80	9	65
2020	CO-03	42	54	0	4	0	96	4	25
2019	CO	33	57	7	1	1	90	3	70
2019	CO-02	25	65	5	3	3	90	5	40
2019	CO-03	40	50	10	0	0	90	0	20

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	10	56	20	12	3	66	14	115
2024	CO-02	15	54	19	11	1	69	13	75
2024	CO-03	0	53	29	9	9	53	18	25
2022	CO	18	55	21	6	0	73	6	105
2022	CO-02	17	49	25	9	0	66	9	65
2022	CO-03	21	57	21	0	0	79	0	25
2020	CO	14	57	20	8	1	71	9	100
2020	CO-02	16	56	19	8	2	72	9	65
2020	CO-03	8	71	13	8	0	79	8	25
2019	CO	14	67	9	10	0	81	10	70
2019	CO-02	20	65	8	8	0	85	8	40
2019	CO-03	10	70	5	15	0	80	15	20

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	8	33	38	15	5	1	20	42	115
2024	CO-02	8	28	49	11	3	1	14	37	75
2024	CO-03	8	58	25	9	0	0	9	67	25
2022	CO	5	29	47	11	7	2	18	34	105
2022	CO-02	6	26	52	9	4	3	14	32	65
2022	CO-03	4	48	39	9	0	0	9	53	25
2020	CO	32	48	17	3	1	0	4	79	100
2020	CO-02	34	44	17	3	2	0	5	78	65
2020	CO-03	33	50	13	4	0	0	4	83	25
2019	CO	17	40	34	4	4	0	9	57	70
2019	CO-02	23	38	33	3	5	0	8	60	40
2019	CO-03	15	35	35	10	5	0	15	50	20

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	42	32	16	7	3	0	0	10	74	115
2024	CO-02	49	34	14	1	2	0	0	4	82	75
2024	CO-03	34	40	21	4	0	0	0	4	75	25
2022	CO	38	33	20	5	3	0	2	8	72	105
2022	CO-02	44	34	20	0	1	0	1	1	79	65
2022	CO-03	31	35	25	5	4	0	0	9	66	25
2020	CO	57	31	8	2	1	1	0	3	89	100
2020	CO-02	61	25	9	2	2	2	0	3	87	65
2020	CO-03	50	42	4	4	0	0	0	4	92	25
2019	CO	67	24	6	1	1	0	0	3	91	70
2019	CO-02	65	23	8	3	3	0	0	5	88	40
2019	CO-03	70	25	5	0	0	0	0	0	95	20

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	10	21	36	24	9	0	33	31	115
2024	CO-02	10	19	34	27	9	0	36	30	75
2024	CO-03	12	34	41	13	0	0	13	46	25
2022	CO	8	28	40	16	7	1	23	36	105
2022	CO-02	10	26	41	18	5	0	23	36	65
2022	CO-03	0	43	49	8	0	0	8	43	25
2020	CO	32	35	28	4	2	0	6	66	100
2020	CO-02	30	31	31	5	3	0	8	61	65
2020	CO-03	46	38	13	4	0	0	4	83	25
2019	CO	20	41	33	6	0	0	6	61	70
2019	CO-02	15	50	28	8	0	0	8	65	40
2019	CO-03	35	20	40	5	0	0	5	55	20

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	10	28	32	19	9	1	1	28	39	115
2024	CO-02	9	27	38	16	8	1	0	25	37	75
2024	CO-03	16	42	35	8	0	0	0	8	57	25
2022	CO	18	35	30	9	6	0	2	15	54	105
2022	CO-02	20	33	32	10	3	0	3	13	54	65
2022	CO-03	18	47	30	4	0	0	0	4	65	25
2020	CO	42	32	21	3	2	1	0	5	74	100
2020	CO-02	39	25	27	5	3	2	0	8	65	65
2020	CO-03	50	38	13	0	0	0	0	0	88	25
2019	CO	23	41	23	7	3	1	1	10	66	70
2019	CO-02	20	40	25	8	5	3	0	13	62	40
2019	CO-03	35	45	15	5	0	0	0	5	80	20

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	2	10	27	34	22	2	2	59	12	115
2024	CO-02	3	10	26	36	21	1	3	60	13	75
2024	CO-03	0	14	33	31	17	4	0	51	14	25
2022	CO	5	25	31	20	14	1	3	35	32	105
2022	CO-02	6	21	37	18	13	1	3	33	28	65
2022	CO-03	4	40	21	34	0	0	0	34	44	25
2020	CO	7	17	29	31	8	6	2	42	26	100
2020	CO-02	3	21	22	35	10	10	0	49	26	65
2020	CO-03	21	8	38	25	8	0	0	33	29	25
2019	CO	6	14	31	19	27	1	1	47	21	70
2019	CO-02	3	23	33	20	20	3	0	41	26	40
2019	CO-03	10	5	45	25	15	0	0	40	15	20

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	17	29	39	9	3	2	0	13	47	115
2024	CO-02	22	32	33	8	2	3	0	10	56	75
2024	CO-03	16	17	63	4	0	0	0	4	34	25
2022	CO	21	37	28	7	5	0	2	12	59	105
2022	CO-02	24	40	25	5	4	0	1	9	65	65
2022	CO-03	22	35	38	4	0	0	0	4	57	25
2020	CO	31	37	28	3	1	1	0	4	68	100
2020	CO-02	34	33	27	3	2	2	0	5	68	65
2020	CO-03	29	33	33	4	0	0	0	4	63	25
2019	CO	24	36	36	3	1	0	0	4	60	70
2019	CO-02	28	35	33	3	3	0	0	5	63	40
2019	CO-03	25	35	35	5	0	0	0	5	60	20

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	1	8	31	44	16	1	0	61	8	115
2024	CO-02	1	9	33	38	18	1	0	56	11	75
2024	CO-03	0	4	42	40	13	0	0	53	4	25
2022	CO	0	7	25	47	19	0	1	67	7	105
2022	CO-02	0	9	24	49	18	0	0	68	9	65
2022	CO-03	0	5	38	44	14	0	0	57	5	25
2020	CO	2	9	49	30	11	0	0	41	11	100
2020	CO-02	0	9	53	23	14	0	0	38	9	65
2020	CO-03	8	13	38	38	4	0	0	42	21	25
2019	CO	3	14	39	31	13	0	0	44	17	70
2019	CO-02	3	10	48	25	15	0	0	40	13	40
2019	CO-03	0	30	20	40	10	0	0	50	30	20

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	4	31	28	27	10	0	35	37	115
2024	CO-02	5	31	28	26	11	0	36	36	75
2024	CO-03	0	17	38	37	8	0	17	45	25
2022	CO	13	42	28	15	2	1	55	17	105
2022	CO-02	14	35	27	21	1	1	50	23	65
2022	CO-03	4	53	34	4	4	0	57	8	25
2020	CO	7	40	29	18	5	2	47	23	100
2020	CO-02	9	39	27	20	3	2	49	24	65
2020	CO-03	0	46	29	13	13	0	46	25	25
2019	CO	9	46	30	13	3	0	54	16	70
2019	CO-02	10	50	30	8	3	0	60	10	40
2019	CO-03	5	30	30	30	5	0	35	35	20

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	57	28	6	4	3	1	1	86	7	115
2024	CO-02	60	25	5	7	2	1	0	86	9	75
2024	CO-03	43	38	12	0	7	0	0	80	7	25
2022	CO	65	28	2	5	0	0	0	93	5	105
2022	CO-02	61	28	3	8	0	0	0	89	8	65
2022	CO-03	52	48	0	0	0	0	0	100	0	25
2020	CO	55	36	3	4	1	0	1	92	5	100
2020	CO-02	53	38	3	5	0	0	2	92	5	65
2020	CO-03	54	38	4	4	0	0	0	92	4	25
2019	CO	48	43	3	6	0	0	0	91	6	70
2019	CO-02	44	46	3	8	0	0	0	90	8	40
2019	CO-03	55	35	5	5	0	0	0	90	5	20

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	57	30	5	6	2	1	87	8	115
2024	CO-02	58	28	3	8	3	1	87	11	75
2024	CO-03	35	42	16	4	4	0	76	7	25
2022	CO	69	24	5	3	0	0	93	3	105
2022	CO-02	67	23	7	3	0	0	90	3	65
2022	CO-03	65	31	0	4	0	0	96	4	25
2020	CO	58	36	4	1	1	0	94	2	100
2020	CO-02	60	37	3	0	0	0	97	0	65
2020	CO-03	50	38	8	4	0	0	88	4	25
2019	CO	60	31	4	4	0	0	91	4	70
2019	CO-02	60	30	5	5	0	0	90	5	40
2019	CO-03	60	30	5	5	0	0	90	5	20

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	47	34	12	5	1	0	1	82	6	115
2024	CO-02	45	34	13	5	1	0	1	80	7	75
2024	CO-03	38	38	16	7	0	0	0	76	7	25
2022	CO	46	39	12	1	2	1	0	86	3	105
2022	CO-02	44	34	16	1	3	1	0	80	4	65
2022	CO-03	47	48	4	0	0	0	0	96	0	25
2020	CO	43	37	15	4	1	1	0	80	5	100
2020	CO-02	42	36	17	3	0	2	0	79	3	65
2020	CO-03	38	38	17	8	0	0	0	75	8	25
2019	CO	39	45	12	3	1	0	0	84	4	70
2019	CO-02	30	50	13	5	3	0	0	80	8	40
2019	CO-03	53	37	11	0	0	0	0	89	0	20

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	24	44	24	5	2	2	69	7	115
2024	CO-02	24	45	23	4	1	3	71	5	75
2024	CO-03	17	55	21	4	4	0	71	7	25
2022	CO	30	49	14	4	2	1	79	6	105
2022	CO-02	28	43	20	5	3	2	71	8	65
2022	CO-03	27	65	9	0	0	0	91	0	25
2020	CO	17	58	17	6	0	2	77	6	100
2020	CO-02	19	56	17	6	0	2	76	6	65
2020	CO-03	8	67	21	4	0	0	75	4	25
2019	CO	20	50	19	6	3	3	72	9	70
2019	CO-02	18	48	15	10	5	5	68	16	40
2019	CO-03	25	55	20	0	0	0	80	0	20

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	29	54	9	2	0	6	0	88	2	115
2024	CO-02	27	55	7	3	0	8	0	90	3	75
2024	CO-03	30	49	17	4	0	0	0	80	4	25
2022	CO	32	46	13	4	3	2	0	80	7	105
2022	CO-02	30	42	14	7	4	3	0	74	11	65
2022	CO-03	34	47	18	0	0	0	0	82	0	25
2020	CO	33	56	8	1	0	1	1	91	1	100
2020	CO-02	34	58	5	2	0	2	0	94	2	65
2020	CO-03	29	63	8	0	0	0	0	92	0	25
2019	CO	28	59	7	3	0	3	0	90	3	70
2019	CO-02	25	55	10	5	0	5	0	84	5	40
2019	CO-03	35	65	0	0	0	0	0	100	0	20

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	39	46	9	4	2	1	85	6	115
2024	CO-02	44	43	7	5	1	0	87	7	75
2024	CO-03	30	55	8	4	0	4	88	4	25
2022	CO	51	41	5	3	0	0	93	3	105
2022	CO-02	48	45	3	4	0	0	93	4	65
2022	CO-03	57	34	9	0	0	0	91	0	25
2020	CO	30	56	12	2	0	0	86	2	100
2020	CO-02	27	60	11	2	0	0	87	2	65
2020	CO-03	33	50	17	0	0	0	83	0	25
2019	CO	27	63	7	3	0	0	90	3	70
2019	CO-02	25	70	5	0	0	0	95	0	40
2019	CO-03	30	55	10	5	0	0	85	5	20

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	38	37	9	5	3	2	5	82	9	115
2024	CO-02	32	38	12	5	5	4	4	76	11	75
2024	CO-03	43	36	4	8	0	0	9	87	9	25
2022	CO	45	30	6	8	3	5	4	82	12	105
2022	CO-02	39	31	6	10	3	8	4	79	14	65
2022	CO-03	58	29	4	4	4	0	0	88	9	25

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	41	33	10	5	2	2	6	81	8	115
2024	CO-02	39	33	10	5	4	4	5	79	10	75
2024	CO-03	39	37	8	8	0	0	9	83	9	25
2022	CO	49	26	9	3	4	5	4	82	8	105
2022	CO-02	45	24	13	4	3	8	4	78	8	65
2022	CO-03	54	33	4	0	9	0	0	88	9	25

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	25	29	19	7	0	20	68	8	115
2024	CO-02	28	29	14	7	0	23	73	8	75
2024	CO-03	9	33	29	12	0	17	50	15	25
2022	CO	24	29	23	3	3	18	64	7	105
2022	CO-02	22	29	20	4	4	20	64	10	65
2022	CO-03	22	17	34	4	0	22	51	5	25
2020	CO	25	56	11	2	0	6	86	2	100
2020	CO-02	23	61	6	2	0	8	92	2	65
2020	CO-03	21	58	17	4	0	0	79	4	25

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	35	37	7	5	2	6	8	84	9	115
2024	CO-02	29	40	7	5	2	9	7	82	9	75
2024	CO-03	51	29	8	4	4	0	4	84	8	25
2022	CO	35	41	6	6	4	4	4	82	11	105
2022	CO-02	26	45	9	6	5	4	5	78	13	65
2022	CO-03	54	33	0	5	4	4	0	91	9	20
2020	CO	30	50	10	3	1	3	3	85	4	100
2020	CO-02	31	53	8	3	2	2	2	87	5	65
2020	CO-03	33	46	13	4	0	0	4	83	4	25

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	7	12	25	3	9	40	4	35	21	115
2024	CO-02	6	11	25	3	9	41	4	32	22	75
2024	CO-03	0	20	34	4	8	29	4	30	18	25
2022	CO	10	13	23	5	8	36	5	39	22	105
2022	CO-02	11	14	23	7	12	29	5	37	28	65
2022	CO-03	4	13	26	4	0	48	4	37	9	25

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	23	22	19	9	7	12	9	56	20	115
2024	CO-02	18	21	20	8	9	16	8	51	23	75
2024	CO-03	26	25	12	17	7	8	4	58	28	25
2022	CO	25	31	18	3	1	12	10	72	5	105
2022	CO-02	23	29	19	6	1	14	8	67	9	65
2022	CO-03	21	34	27	0	0	13	5	67	0	25
2020	CO	21	39	16	7	3	6	9	70	12	100
2020	CO-02	17	33	20	6	3	9	11	63	12	65
2020	CO-03	21	50	8	13	0	0	8	77	14	25
2019	CO	21	46	13	9	0	7	4	76	10	70
2019	CO-02	13	45	15	13	0	10	5	68	15	40
2019	CO-03	40	35	15	5	0	5	0	79	5	20

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	19	43	17	14	4	2	0	64	19	115
2024	CO-02	23	35	17	15	5	4	0	60	22	75
2024	CO-03	4	63	12	17	4	0	0	67	21	25
2022	CO	17	49	11	14	5	3	1	69	20	105
2022	CO-02	15	45	10	19	7	3	1	63	27	65
2022	CO-03	17	56	13	9	0	4	0	77	9	25
2020	CO	16	52	16	11	4	1	0	69	15	100
2020	CO-02	17	50	16	11	5	2	0	68	16	65
2020	CO-03	17	46	21	13	4	0	0	63	17	25
2019	CO	16	51	11	11	9	1	0	68	20	70
2019	CO-02	15	48	13	10	13	3	0	64	23	40
2019	CO-03	10	65	10	10	5	0	0	75	15	20

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	27	46	18	6	2	1	0	73	9	115
2024	CO-02	27	41	21	8	1	1	0	69	10	75
2024	CO-03	22	53	17	0	8	0	0	75	8	25
2022	CO	22	51	16	10	1	0	0	73	11	105
2022	CO-02	20	48	20	11	2	0	0	68	13	65
2022	CO-03	17	61	9	13	0	0	0	78	13	25
2020	CO	23	57	13	5	0	2	0	82	5	100
2020	CO-02	25	53	13	6	0	3	0	81	6	65
2020	CO-03	25	58	13	4	0	0	0	83	4	25
2019	CO	23	50	16	9	1	0	1	74	10	70
2019	CO-02	23	48	13	13	3	0	3	72	15	40
2019	CO-03	30	45	20	5	0	0	0	75	5	20

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	11	17	25	14	15	16	2	34	35	115
2024	CO-02	11	13	29	12	15	19	1	30	34	75
2024	CO-03	4	33	16	13	16	14	4	46	34	25
2022	CO	14	18	19	17	8	19	4	43	33	105
2022	CO-02	11	14	21	19	10	22	4	34	38	65
2022	CO-03	13	22	21	17	4	22	0	45	28	25
2020	CO	10	25	29	17	7	10	2	40	27	100
2020	CO-02	10	25	29	16	8	10	3	40	27	65
2020	CO-03	17	25	25	17	8	8	0	45	27	25
2019	CO	4	23	23	20	11	16	3	33	39	70
2019	CO-02	3	15	20	25	15	20	3	23	52	40
2019	CO-03	10	20	35	10	10	10	5	35	24	20

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	35	56	3	5	1	91	6	115
2024	CO-02	31	62	1	5	1	93	6	75
2024	CO-03	35	53	8	4	0	88	4	25
2022	CO	51	43	2	2	3	94	4	105
2022	CO-02	50	46	1	0	3	96	3	65
2022	CO-03	40	48	5	4	4	87	8	25
2020	CO	32	52	8	8	0	84	8	100
2020	CO-02	27	58	8	8	0	84	8	65
2020	CO-03	29	54	8	8	0	83	8	25

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	37	28	13	14	7	0	1	66	21	115
2024	CO-02	32	28	14	17	7	0	1	61	25	75
2024	CO-03	34	32	13	13	8	0	0	67	21	25
2022	CO	48	40	4	5	3	0	1	89	8	105
2022	CO-02	42	45	4	5	4	0	0	87	9	65
2022	CO-03	57	38	5	0	0	0	0	95	0	25
2020	CO	34	42	13	6	4	2	0	77	10	100
2020	CO-02	30	39	17	6	5	3	0	71	11	65
2020	CO-03	38	46	8	4	4	0	0	83	8	25
2019	CO	37	36	10	13	4	0	0	73	17	70
2019	CO-02	28	43	13	13	5	0	0	70	18	40
2019	CO-03	50	25	5	15	5	0	0	75	20	20

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	43	39	10	7	1	0	82	8	115
2024	CO-02	36	44	10	9	1	0	80	10	75
2024	CO-03	56	32	4	8	0	0	88	8	25
2022	CO	47	46	5	1	2	0	92	3	105
2022	CO-02	39	53	4	1	3	0	92	4	65
2022	CO-03	61	30	8	0	0	0	92	0	25
2020	CO	32	49	12	5	1	1	82	6	100
2020	CO-02	27	54	13	3	2	2	82	5	65
2020	CO-03	29	50	17	4	0	0	79	4	25
2019	CO	48	39	10	3	0	0	87	3	70
2019	CO-02	54	31	10	5	0	0	85	5	40
2019	CO-03	50	40	10	0	0	0	90	0	20

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	74	20	3	2	2	93	4	115
2024	CO-02	70	23	3	1	3	93	4	75
2024	CO-03	76	21	4	0	0	96	0	25

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	66	26	2	5	2	92	6	115
2024	CO-02	59	32	3	5	1	91	6	75
2024	CO-03	76	16	0	8	0	92	8	25

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	87	8	2	2	1	1	96	2	115
2024	CO-02	89	6	3	0	1	1	96	1	75
2024	CO-03	81	16	0	4	0	0	96	4	25
2022	CO	87	11	1	0	0	1	99	0	105
2022	CO-02	89	10	1	0	0	0	99	0	65
2022	CO-03	88	12	0	0	0	0	100	0	25
2019	CO	88	10	1	0	0	0	99	0	70
2019	CO-02	90	10	0	0	0	0	100	0	40
2019	CO-03	85	10	5	0	0	0	95	0	20

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	46	33	12	4	1	3	0	82	5	115
2024	CO-02	45	36	11	5	2	1	0	82	7	75
2024	CO-03	47	24	16	4	0	9	0	78	4	25
2022	CO	53	33	11	1	0	0	2	88	1	105
2022	CO-02	52	29	16	0	0	0	3	83	0	65
2022	CO-03	58	38	0	4	0	0	0	96	4	25
2020	CO	54	34	10	0	2	0	0	88	2	100
2020	CO-02	56	33	8	0	3	0	0	89	3	65
2020	CO-03	54	33	13	0	0	0	0	88	0	25
2019	CO	54	35	9	0	0	1	0	91	0	70
2019	CO-02	54	33	10	0	0	3	0	89	0	40
2019	CO-03	55	35	10	0	0	0	0	90	0	20

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	11	89	115
2024	CO-02	10	90	75
2022	CO	7	93	105
2022	CO-02	7	93	65
2020	CO	7	93	100
2019	CO	10	90	70

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	51	49	10

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	67	33	10

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	0	100	10

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	0	100	10

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	0	100	10

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	53	47	10

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	53	47	10

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	42	58	10

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	64	36	10

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	0	100	10

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	0	100	10

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	42	58	10

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	0	100	10

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	63	37	10

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	42	58	10

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	0	100	10

Question 62c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	0	100	10

Question 62e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	0	100	10

Question 62f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	0	100	10

Question 62g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	0	100	10

Question 62l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	44	56	10

Question 62m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	0	100	10

Question 62n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	73	27	10

Question 62o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	0	100	10

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	7	7	11	2	3	54	15	45	18	115
2024	CO-02	7	3	11	4	4	61	10	33	28	75
2024	CO-03	0	9	13	0	4	50	24	36	14	25
2022	CO	8	6	11	4	1	52	18	47	14	105
2020	CO	9	19	16	5	1	37	14	56	12	100
2020	CO-02	8	16	16	6	0	38	17	52	14	65
2020	CO-03	8	21	21	0	4	38	8	54	8	25
2019	CO	6	13	19	3	0	41	19	46	7	70
2019	CO-02	3	8	21	3	0	49	18	31	8	40
2019	CO-03	5	20	25	5	0	35	10	45	9	20

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	18	37	12	6	2	22	3	74	11	115
2024	CO-02	21	29	11	9	3	23	4	68	16	75
2022	CO	25	42	13	6	0	13	1	78	7	105
2022	CO-02	22	37	18	9	0	14	1	69	10	65
2022	CO-03	23	55	4	4	0	14	0	90	5	25
2020	CO	21	47	12	8	1	9	3	76	10	100
2020	CO-02	20	45	14	11	0	6	3	72	12	65
2020	CO-03	17	58	8	0	4	8	4	86	5	25
2019	CO	16	57	16	6	0	6	0	77	6	70
2019	CO-02	23	50	15	8	0	5	0	76	8	40
2019	CO-03	10	65	20	5	0	0	0	75	5	20

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	7	93	115
2024	CO-02	7	93	75
2019	CO	7	93	70

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	8	11	18	1	1	54	8	48	4	115
2024	CO-02	7	7	23	1	0	57	5	36	3	75
2022	CO	11	6	15	2	1	58	7	49	8	105
2022	CO-02	10	4	18	3	1	56	8	40	12	65
2020	CO	10	21	15	3	0	42	10	63	6	100
2020	CO-02	9	17	13	3	0	44	14	63	7	65
2020	CO-03	8	25	21	0	0	46	0	62	0	25
2019	CO	6	17	17	3	0	45	12	53	7	70
2019	CO-02	3	10	23	3	0	51	10	33	7	40
2019	CO-03	10	25	5	5	0	45	10	78	11	20

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	23	37	16	3	1	17	3	75	5	115
2024	CO-02	25	29	22	5	0	15	4	66	6	75
2022	CO	26	34	11	8	1	18	1	75	11	105
2022	CO-02	24	29	15	11	1	19	1	66	15	65
2022	CO-03	23	47	9	4	0	17	0	84	5	25
2020	CO	22	52	12	2	0	12	0	84	2	100
2020	CO-02	24	49	14	2	0	11	0	82	2	65
2020	CO-03	13	67	8	0	0	13	0	90	0	25
2019	CO	20	53	14	4	0	9	0	80	5	70
2019	CO-02	20	45	18	8	0	10	0	72	8	40
2019	CO-03	25	65	10	0	0	0	0	90	0	20

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	12	88	115
2024	CO-02	13	87	75
2024	CO-03	8	92	25
2022	CO	5	95	105
2022	CO-02	8	92	65
2022	CO-03	0	100	25
2020	CO	10	90	100
2020	CO-02	14	86	65
2020	CO-03	0	100	25
2019	CO	14	86	70
2019	CO-02	18	83	40
2019	CO-03	15	85	20

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	43	57	15
2024	CO-02	31	69	10
2020	CO	30	70	10

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	77	23	15
2024	CO-02	80	20	10
2020	CO	80	20	10
2019	CO	50	50	10

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	57	43	0	0	0	0	0	100	0	10

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	29	44	8	11	1	3	3	78	13	115
2024	CO-02	27	41	6	17	1	4	4	74	19	75
2024	CO-03	30	54	4	4	0	4	4	91	4	25
2022	CO	35	40	8	5	3	3	6	82	9	105
2022	CO-02	33	39	6	7	4	4	6	81	12	65
2022	CO-03	38	40	13	5	0	0	4	82	5	25
2020	CO	36	40	9	4	2	4	5	84	7	100
2020	CO-02	35	38	11	3	2	5	6	82	5	65
2020	CO-03	38	50	4	0	4	0	4	91	4	25

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	45	34	7	11	2	0	2	80	13	115
2024	CO-02	42	37	8	9	2	0	1	80	12	75
2024	CO-03	44	36	0	16	0	0	4	84	16	25
2022	CO	42	46	6	1	4	2	0	89	5	105
2022	CO-02	44	39	8	1	4	3	0	86	6	65
2022	CO-03	44	52	4	0	0	0	0	96	0	25
2020	CO	44	35	11	8	2	1	0	79	10	100
2020	CO-02	45	33	11	6	3	2	0	79	10	65
2020	CO-03	42	38	13	8	0	0	0	79	8	25

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	3	0	5	6	45	3	37	86	5	115
2024	CO-02	2	0	1	9	47	1	39	94	4	75
2024	CO-03	4	0	12	4	55	4	21	79	5	25
2022	CO	2	4	8	11	47	1	27	80	9	105
2022	CO-02	3	5	12	10	38	1	30	70	12	65
2022	CO-03	0	4	5	9	64	0	19	89	5	20

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	15	53	16	11	3	2	69	14	115
2024	CO-02	14	55	15	11	5	0	69	16	75
2024	CO-03	17	46	21	11	0	4	66	12	25
2022	CO	18	44	24	6	4	4	65	10	105
2022	CO-02	17	40	27	5	6	5	60	11	65
2022	CO-03	17	52	22	9	0	0	69	9	25
2020	CO	22	59	13	5	1	0	81	6	100
2020	CO-02	25	59	13	3	0	0	84	3	65
2020	CO-03	17	54	17	8	4	0	71	13	25
2019	CO	15	49	22	9	4	1	64	13	70
2019	CO-02	16	50	21	5	5	3	68	11	40
2019	CO-03	15	45	20	15	5	0	60	20	20

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	10	29	39	19	2	115
2024	CO-02	12	35	36	16	1	75
2024	CO-03	9	13	45	29	4	25
2022	CO	14	30	39	14	3	105
2022	CO-02	12	33	40	11	3	65
2022	CO-03	9	22	43	27	0	25

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	48	30	10	6	3	3	1	80	9	115
2024	CO-02	47	30	7	8	3	4	1	81	12	75
2024	CO-03	39	29	20	4	4	4	0	71	8	25
2022	CO	43	31	15	4	3	1	3	77	7	105
2022	CO-02	42	26	18	4	5	0	4	71	10	65
2022	CO-03	44	38	13	0	0	5	0	87	0	25
2020	CO	29	48	15	6	0	3	0	79	6	100
2020	CO-02	33	44	16	5	0	3	0	79	5	65
2020	CO-03	25	54	13	8	0	0	0	79	8	25

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	38	29	12	15	6	0	1	67	21	115
2024	CO-02	38	26	10	18	7	0	1	65	25	75
2024	CO-03	31	36	16	8	8	0	0	68	17	25
2022	CO	36	32	15	10	6	2	0	69	17	105
2022	CO-02	37	25	15	11	9	3	0	63	21	65
2022	CO-03	40	43	9	8	0	0	0	83	8	25
2020	CO	25	38	17	14	5	2	0	64	19	100
2020	CO-02	30	33	16	14	6	2	0	63	21	65
2020	CO-03	17	50	21	8	4	0	0	67	13	25

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	14	49	23	9	5	0	63	14	115
2024	CO-02	17	47	22	10	4	0	64	14	75
2024	CO-03	4	56	24	8	8	0	60	16	25
2022	CO	18	57	11	10	3	2	76	13	105
2022	CO-02	18	56	7	12	4	3	76	16	65
2022	CO-03	13	60	18	9	0	0	73	9	25
2020	CO	14	44	22	17	4	0	57	21	100
2020	CO-02	17	45	20	14	3	0	63	17	65
2020	CO-03	4	46	21	21	8	0	50	29	25
2019	CO	11	49	21	11	7	0	60	19	70
2019	CO-02	13	43	20	15	10	0	55	25	40
2019	CO-03	10	50	25	10	5	0	60	15	20

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	7	34	23	27	7	3	42	35	30
2024	CO-03	5	34	23	24	10	4	41	35	20
2022	CO	4	38	40	7	7	4	44	15	30
2022	CO-03	5	25	54	6	5	5	32	11	20
2020	CO	3	38	28	21	10	0	41	31	30
2019	CO	0	30	39	22	9	0	30	30	25

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	26	31	22	6	11	0	2	27	73	115
2024	CO-02	24	28	26	6	15	0	1	25	75	75
2024	CO-03	34	41	8	9	0	0	8	36	64	25
2022	CO	35	32	17	5	6	2	4			105
2022	CO-02	33	30	21	3	7	3	3			65
2022	CO-03	35	43	13	9	0	0	0			25
2020	CO	42	25	24	7	1	0	1			100
2020	CO-02	44	21	22	10	2	0	2			65
2020	CO-03	33	38	25	4	0	0	0			25
2019	CO	46	24	20	4	4	0	1			70
2019	CO-02	40	23	23	8	8	0	0			40
2019	CO-03	45	25	25	0	0	0	5			20

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	14	17	36	23	10	0	14	86	115
2024	CO-02	11	20	39	23	8	0	11	89	75
2024	CO-03	9	4	26	37	24	0	9	91	25
2022	CO	6	16	28	23	26	1			105
2022	CO-02	6	20	23	26	24	1			65
2022	CO-03	0	9	31	21	39	0			25
2020	CO	6	4	20	28	42	0			100
2020	CO-02	8	6	24	29	33	0			65
2020	CO-03	0	0	8	29	63	0			25
2019	CO	1	20	40	19	20	0			70
2019	CO-02	3	23	43	18	15	0			40
2019	CO-03	0	10	35	25	30	0			20

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	14	22	30	23	11	0	14	86	115
2024	CO-02	15	20	31	21	13	0	15	85	75
2024	CO-03	4	22	20	38	16	0	4	96	25
2022	CO	11	26	30	20	13	1			105
2022	CO-02	10	21	37	18	13	1			65
2022	CO-03	4	40	16	22	17	0			25
2020	CO	5	8	32	24	31	0			100
2020	CO-02	5	8	40	19	29	0			65
2020	CO-03	4	8	17	29	42	0			25
2019	CO	0	17	31	26	24	1			70
2019	CO-02	0	20	35	20	25	0			40
2019	CO-03	0	10	30	30	30	0			20

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	21	27	28	15	8	0	1	21	79	115
2024	CO-02	18	28	29	12	10	0	1	19	81	75
2024	CO-03	9	30	25	28	8	0	0	9	91	25
2022	CO	9	17	29	24	20	1	1			105
2022	CO-02	8	16	26	25	22	1	1			65
2022	CO-03	0	18	39	30	13	0	0			25
2020	CO	5	9	26	25	35	1	0			100
2020	CO-02	5	11	30	23	30	2	0			65
2020	CO-03	4	4	17	21	54	0	0			25
2019	CO	9	23	24	20	23	0	1			70
2019	CO-02	10	30	23	15	23	0	0			40
2019	CO-03	5	10	20	25	35	0	5			20

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	45	28	16	3	2	1	5	48	52	115
2024	CO-02	55	24	14	1	1	0	4	58	42	75
2024	CO-03	22	33	28	13	4	0	0	22	78	25
2022	CO	28	27	22	13	7	0	4			105
2022	CO-02	32	31	21	9	4	0	3			65
2022	CO-03	17	19	27	25	13	0	0			25
2020	CO	18	18	24	18	20	0	2			100
2020	CO-02	22	22	30	11	13	0	3			65
2020	CO-03	8	4	17	33	38	0	0			25
2019	CO	26	25	25	17	7	0	0			70
2019	CO-02	40	23	23	15	0	0	0			40
2019	CO-03	0	21	32	26	21	0	0			20

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	24	25	28	10	13	0	24	76	115
2024	CO-02	24	28	21	10	17	0	24	76	75
2024	CO-03	21	9	45	13	12	0	21	79	25
2022	CO	25	28	24	10	13	1			105
2022	CO-02	23	28	23	9	16	1			65
2022	CO-03	22	22	27	17	13	0			25
2020	CO	19	26	22	20	13	1			100
2020	CO-02	22	31	19	19	8	2			65
2020	CO-03	8	13	29	25	25	0			25
2019	CO	20	26	21	21	11	0			70
2019	CO-02	25	20	23	25	8	0			40
2019	CO-03	10	30	20	20	20	0			20

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	26	32	25	12	4	0	1	27	73	115
2024	CO-02	22	32	31	8	4	0	2	23	77	75
2024	CO-03	26	34	13	23	4	0	0	26	74	25
2022	CO	27	29	28	11	4	1	1			105
2022	CO-02	23	35	23	13	4	1	1			65
2022	CO-03	35	13	44	4	4	0	0			25
2020	CO	14	35	31	13	8	0	0			100
2020	CO-02	13	38	30	9	11	0	0			65
2020	CO-03	13	33	33	21	0	0	0			25
2019	CO	3	39	33	17	7	1	0			70
2019	CO-02	5	33	40	15	8	0	0			40
2019	CO-03	0	40	25	25	5	5	0			20

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	17	25	27	21	10	1	0	17	83	115
2024	CO-02	20	23	25	22	8	1	0	20	80	75
2024	CO-03	4	25	26	21	24	0	0	4	96	25
2022	CO	21	28	26	17	7	1	1			105
2022	CO-02	15	34	26	14	9	1	1			65
2022	CO-03	9	26	34	23	8	0	0			25
2020	CO	4	17	26	30	24	0	0			100
2020	CO-02	3	19	31	22	25	0	0			65
2020	CO-03	0	13	13	50	25	0	0			25
2019	CO	4	21	41	24	9	0	0			70
2019	CO-02	5	23	40	20	13	0	0			40
2019	CO-03	5	25	35	30	5	0	0			20

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	26	33	21	13	6	1	27	73	115
2024	CO-02	29	30	22	11	6	1	29	71	75
2024	CO-03	8	35	29	17	11	0	8	92	25
2022	CO	32	34	18	9	6	1			105
2022	CO-02	29	34	19	10	7	0			65
2022	CO-03	27	35	21	13	4	0			25
2020	CO	15	26	29	22	9	0			100
2020	CO-02	17	25	30	19	9	0			65
2020	CO-03	8	21	21	42	8	0			25
2019	CO	16	44	21	11	7	0			70
2019	CO-02	23	45	13	10	10	0			40
2019	CO-03	5	45	35	10	5	0			20

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	43	29	15	7	7	43	57	115
2024	CO-02	40	23	21	7	10	40	60	75
2024	CO-03	34	50	4	8	4	34	66	25
2022	CO	45	28	21	2	5			105
2022	CO-02	44	29	20	1	6			65
2022	CO-03	31	33	27	4	4			25
2020	CO	35	28	22	11	5			100
2020	CO-02	42	23	22	9	3			65
2020	CO-03	21	29	25	13	13			25
2019	CO	34	37	21	3	4			70
2019	CO-02	48	23	23	3	5			40
2019	CO-03	20	50	25	0	5			20

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	57	21	14	5	1	1	1	59	41	115
2024	CO-02	64	17	13	3	0	1	2	66	34	75
2024	CO-03	48	24	17	8	4	0	0	48	52	25
2022	CO	48	33	14	2	3	0	0			105
2022	CO-02	45	36	11	3	5	0	0			65
2022	CO-03	49	25	26	0	0	0	0			25
2020	CO	23	35	25	10	7	0	0			100
2020	CO-02	24	38	17	14	6	0	0			65
2020	CO-03	25	25	42	0	8	0	0			25

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	13	28	25	24	9	1	0	13	87	115
2024	CO-02	12	33	23	23	8	1	0	12	88	75
2024	CO-03	4	12	26	43	15	0	0	4	96	25
2022	CO	16	29	26	19	9	0	1			105
2022	CO-02	12	33	24	16	13	0	1			65
2022	CO-03	8	18	38	36	0	0	0			25
2020	CO	13	17	23	30	18	0	0			100
2020	CO-02	11	20	20	30	19	0	0			65
2020	CO-03	13	13	21	33	21	0	0			25
2019	CO	13	29	33	20	4	0	0			70
2019	CO-02	10	25	38	25	3	0	0			40
2019	CO-03	21	26	26	21	5	0	0			20

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	40	16	18	9	14	2	41	59	115
2024	CO-02	38	14	22	6	18	1	38	62	75
2024	CO-03	38	16	16	13	9	7	41	59	25
2022	CO	50	30	10	2	7	1			105
2022	CO-02	47	28	11	4	9	1			65
2022	CO-03	52	29	14	0	5	0			25
2020	CO	55	31	7	5	2	0			100
2020	CO-02	53	30	8	6	3	0			65
2020	CO-03	63	29	8	0	0	0			25
2019	CO	55	19	14	6	6	0			70
2019	CO-02	50	20	13	10	8	0			40
2019	CO-03	68	11	16	0	5	0			20

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	50	32	12	2	4	1	50	50	115
2024	CO-02	50	33	11	1	4	1	51	49	75
2024	CO-03	48	35	9	0	9	0	48	52	25
2022	CO	54	35	8	2	1	0			105
2022	CO-02	46	41	10	1	1	0			65
2022	CO-03	53	38	4	5	0	0			25
2020	CO	44	39	9	4	4	0			100
2020	CO-02	43	40	8	5	5	0			65
2020	CO-03	46	29	17	4	4	0			25

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	77	9	4	1	2	1	7	84	16	115
2024	CO-02	77	10	4	1	3	0	6	82	18	75
2024	CO-03	70	9	9	0	0	4	8	80	20	25

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	75	11	5	1	2	7	81	19	115
2024	CO-02	76	10	4	1	3	7	81	19	75
2024	CO-03	65	13	14	0	0	8	71	29	25

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	80	9	3	2	3	1	3	83	17	115
2024	CO-02	82	7	4	3	4	0	1	83	17	75
2024	CO-03	71	17	0	0	4	4	4	77	23	25
2022	CO	80	9	5	1	2	0	3			105
2022	CO-02	75	13	4	0	4	0	4			65
2022	CO-03	83	4	9	4	0	0	0			25
2020	CO	83	8	4	2	0	1	2			100
2020	CO-02	84	8	3	2	0	2	2			65
2020	CO-03	73	9	9	5	0	0	5			20
2019	CO	73	20	3	1	0	1	1			70
2019	CO-02	70	20	3	3	0	3	3			40
2019	CO-03	70	25	5	0	0	0	0			20

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	67	15	9	3	3	2	69	31	115
2024	CO-02	67	16	8	5	3	1	68	32	75
2024	CO-03	53	22	17	0	8	0	53	47	25
2022	CO	70	19	5	1	2	3			105
2022	CO-02	67	21	5	0	3	4			65
2022	CO-03	63	25	8	4	0	0			25
2020	CO	76	14	4	4	0	2			100
2020	CO-02	83	14	2	2	0	0			65
2020	CO-03	54	17	8	13	0	8			25
2019	CO	70	20	6	4	0	0			70
2019	CO-02	67	26	3	5	0	0			40
2019	CO-03	75	15	5	5	0	0			20

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	70	12	11	2	4	0	1	71	29	115
2024	CO-02	69	12	13	2	4	0	0	69	31	75
2024	CO-03	62	16	14	0	8	0	0	62	38	25
2022	CO	72	15	5	3	3	0	2			105
2022	CO-02	63	19	4	5	4	0	4			65
2022	CO-03	83	13	4	0	0	0	0			25
2020	CO	74	9	9	4	3	0	1			100
2020	CO-02	72	13	9	2	5	0	0			65
2020	CO-03	71	4	8	13	0	0	4			25
2019	CO	57	25	6	10	1	1	0			70
2019	CO-02	55	20	8	13	3	3	0			40
2019	CO-03	63	32	0	5	0	0	0			20

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	58	11	4	2	2	1	23	76	24	115
2024	CO-02	66	3	0	0	1	1	29	94	6	75
2024	CO-03	22	36	22	4	4	0	12	25	75	25
2022	CO	50	15	5	3	1	0	26			105
2022	CO-02	52	10	0	0	0	0	38			65
2022	CO-03	25	28	21	13	4	0	8			25
2020	CO	52	8	8	4	1	1	26			100
2020	CO-02	59	5	2	0	0	2	33			65
2020	CO-03	38	17	25	8	4	0	8			25
2019	CO	43	11	10	3	0	3	30			70
2019	CO-02	43	5	0	3	0	5	45			40
2019	CO-03	50	25	15	5	0	0	5			20

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	77	11	7	1	1	1	2	80	20	115
2024	CO-02	80	7	9	1	1	1	1	82	18	75
2024	CO-03	58	30	4	0	0	0	8	63	37	25
2022	CO	68	19	5	0	2	0	6			105
2022	CO-02	56	25	6	0	3	0	10			65
2022	CO-03	83	13	4	0	0	0	0			25
2020	CO	67	18	11	4	0	0	0			100
2020	CO-02	61	20	13	6	0	0	0			65
2020	CO-03	79	8	13	0	0	0	0			25
2019	CO	73	19	1	3	0	1	3			70
2019	CO-02	75	15	0	5	0	3	3			40
2019	CO-03	80	20	0	0	0	0	0			20

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	51	16	13	8	9	3	52	48	115
2024	CO-02	48	17	13	8	11	3	50	50	75
2024	CO-03	59	19	13	0	5	4	62	38	25
2022	CO	63	13	10	5	7	2			105
2022	CO-02	55	19	9	4	9	4			65
2022	CO-03	82	0	18	0	0	0			25
2020	CO	67	16	10	4	2	1			100
2020	CO-02	68	17	8	3	2	2			65
2020	CO-03	67	13	17	4	0	0			25
2019	CO	64	20	9	4	0	3			70
2019	CO-02	60	20	10	5	0	5			40
2019	CO-03	80	15	5	0	0	0			20

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	50	29	12	5	2	1	2	51	49	115
2024	CO-02	50	27	13	4	1	1	3	52	48	75
2024	CO-03	51	36	9	4	0	0	0	51	49	25
2022	CO	51	25	14	4	2	0	3			105
2022	CO-02	45	27	14	4	3	0	6			65
2022	CO-03	52	21	23	4	0	0	0			25
2020	CO	54	27	13	3	3	0	0			100
2020	CO-02	52	28	11	5	5	0	0			65
2020	CO-03	58	17	25	0	0	0	0			25
2019	CO	54	28	12	1	3	1	1			70
2019	CO-02	43	33	15	0	5	3	3			40
2019	CO-03	63	21	11	5	0	0	0			20

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	3	22	50	20	4	26	24	115
2024	CO-02	3	22	51	19	5	25	24	75
2024	CO-03	0	13	55	29	4	13	33	25
2022	CO	5	18	47	24	5	23	30	105
2022	CO-02	5	16	51	22	7	20	29	65
2022	CO-03	4	17	35	39	4	22	43	25
2020	CO	6	11	45	26	13	17	39	100
2020	CO-02	8	13	50	20	9	20	30	65
2020	CO-03	0	4	33	38	25	4	63	25
2019	CO	3	31	39	23	4	34	27	70
2019	CO-02	3	30	45	18	5	33	23	40
2019	CO-03	0	35	25	35	5	35	40	20

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	5	26	41	19	9	28	32	115
2024	CO-02	6	27	35	21	11	32	33	75
2024	CO-03	8	29	49	5	9	14	37	25
2022	CO	5	23	48	13	12	25	27	105
2022	CO-02	6	21	51	9	13	22	27	65
2022	CO-03	4	36	46	9	5	14	41	20
2020	CO	12	34	38	10	7	17	46	100
2020	CO-02	9	30	41	11	9	20	39	65
2020	CO-03	17	46	29	8	0	8	63	25
2019	CO	4	31	34	23	7	30	36	70
2019	CO-02	3	33	33	23	10	33	35	40
2019	CO-03	10	30	30	30	0	30	40	20

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	20	67	115
2024	CO-02	18	67	75
2024	CO-03	17	75	25
2022	CO	27	62	105
2022	CO-02	26	61	65
2022	CO-03	22	65	25
2020	CO	20	65	100
2020	CO-02	17	67	65
2020	CO-03	21	58	25

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	53	47	25
2024	CO-02	46	54	15
2022	CO	52	48	30
2022	CO-02	61	39	15
2020	CO	45	55	20
2020	CO-02	36	64	10

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	37	11	8	4	4	3	33	58	42	115
2024	CO-02	34	9	11	4	4	3	36	55	45	75
2024	CO-03	45	16	4	4	0	0	30	65	35	25
2022	CO	44	13	8	4	2	1	28			105
2022	CO-02	36	18	12	3	1	1	27			65
2022	CO-03	56	4	0	4	4	0	31			25
2020	CO	56	12	6	1	6	1	18			100
2020	CO-02	54	11	6	0	8	2	19			65
2020	CO-03	71	8	8	0	4	0	8			25
2019	CO	53	11	4	7	0	1	23			70
2019	CO-02	53	15	8	10	0	0	15			40
2019	CO-03	55	10	0	0	0	5	30			20

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	0	30	13	19	35	4	0	31	56	25
2024	CO-02	0	31	15	17	30	7	0	33	50	15
2022	CO	0	22	25	14	26	6	7	25	47	30
2022	CO-02	0	17	18	24	24	11	6	20	58	15
2020	CO	10	40	15	10	25	0	0	50	35	20
2020	CO-02	9	36	18	0	36	0	0	45	36	10

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	0	13	4	18	51	0	14	16	80	25
2024	CO-02	0	8	7	8	59	0	18	10	81	15
2022	CO	7	14	11	22	26	7	13	27	60	30
2022	CO-02	6	11	19	24	18	11	10	22	54	15
2020	CO	0	20	5	25	25	0	25	27	67	20
2020	CO-02	0	18	0	27	36	0	18	22	78	10

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Date de modification :: 2019-03-01

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste