Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Développement économique Canada pour les régions du Québec selon la Question 101.3. Catégorie professionnelle (variable dérivée de la question 101)

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	17	58	9	17	0	0	0	74	17	10
2024	Scientifique et professionnelle	41	46	10	0	3	0	0	87	3	30
2024	Administration et service extérieur	37	43	11	6	2	1	0	81	8	245
2022	Direction	31	54	8	0	0	0	8	92	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	36	42	15	4	3	0	0	78	7	35
2022	Administration et service extérieur	37	44	11	5	3	0	0	81	8	245
2020	Direction	50	29	21	0	0	0	0	79	0	15
2020	Scientifique et professionnelle	33	33	19	11	4	0	0	67	15	25
2020	Administration et service extérieur	30	49	10	9	1	0	0	80	10	225
2019	Scientifique et professionnelle	37	48	11	4	0	0	0	85	4	25
2019	Administration et service extérieur	29	51	10	6	3	1	0	81	9	175

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	17	43	8	33	0	0	59	33	10
2024	Scientifique et professionnelle	44	41	6	6	3	0	84	9	30
2024	Administration et service extérieur	34	41	14	8	3	0	74	11	250
2022	Direction	38	39	15	0	0	8	83	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	24	42	13	15	6	0	66	21	35
2022	Administration et service extérieur	28	44	14	11	3	0	72	14	250
2020	Direction	50	43	7	0	0	0	93	0	15
2020	Scientifique et professionnelle	37	30	19	11	4	0	67	15	25
2020	Administration et service extérieur	27	39	19	13	2	0	66	15	230
2019	Scientifique et professionnelle	30	48	15	7	0	0	78	7	25
2019	Administration et service extérieur	24	43	17	13	3	0	67	16	175

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	26	48	9	17	0	0	0	74	17	10
2024	Scientifique et professionnelle	53	38	7	3	0	0	0	90	3	30
2024	Administration et service extérieur	45	41	10	3	1	0	0	86	4	250
2022	Direction	54	38	0	0	0	0	8	100	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	39	39	15	4	3	0	0	78	7	35
2022	Administration et service extérieur	38	45	11	4	1	0	0	84	5	250
2020	Direction	64	29	0	7	0	0	0	93	7	15
2020	Scientifique et professionnelle	48	30	11	7	4	0	0	78	11	25
2020	Administration et service extérieur	40	38	15	4	2	0	0	78	7	225
2019	Scientifique et professionnelle	48	37	15	0	0	0	0	85	0	25
2019	Administration et service extérieur	37	49	8	5	1	1	0	86	6	175

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	34	33	8	26	0	0	0	67	26	10
2024	Scientifique et professionnelle	48	43	6	3	0	0	0	91	3	30
2024	Administration et service extérieur	40	42	13	5	0	0	0	82	6	245
2022	Direction	39	46	8	0	0	0	8	92	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	33	45	19	0	3	0	0	78	3	35
2022	Administration et service extérieur	37	43	12	6	2	1	0	80	8	250
2020	Direction	38	38	23	0	0	0	0	77	0	15
2020	Scientifique et professionnelle	37	37	7	15	4	0	0	74	19	25
2020	Administration et service extérieur	30	50	10	8	2	0	0	80	10	225
2019	Scientifique et professionnelle	48	30	19	4	0	0	0	78	4	25
2019	Administration et service extérieur	31	53	9	4	2	1	0	85	6	175

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	33	34	33	0	0	0	67	0	10
2024	Scientifique et professionnelle	48	34	12	6	0	0	82	6	30
2024	Administration et service extérieur	36	39	15	7	3	1	75	10	250
2022	Direction	54	30	16	0	0	0	84	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	40	23	31	3	3	0	63	6	35
2022	Administration et service extérieur	37	39	13	6	4	1	77	10	245
2020	Direction	71	29	0	0	0	0	100	0	15
2020	Scientifique et professionnelle	33	41	11	11	4	0	74	15	25
2020	Administration et service extérieur	33	35	17	11	3	1	68	15	230
2019	Scientifique et professionnelle	37	41	22	0	0	0	78	0	25
2019	Administration et service extérieur	32	41	15	10	2	0	73	12	175

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	33	34	17	16	0	0	0	67	16	10
2024	Scientifique et professionnelle	45	43	3	9	0	0	0	88	9	30
2024	Administration et service extérieur	32	41	19	6	3	0	0	73	8	245
2022	Direction	31	54	8	0	0	0	8	92	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	31	44	18	3	3	0	0	76	6	35
2022	Administration et service extérieur	35	42	14	5	5	0	0	76	9	245
2020	Direction	57	43	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	Scientifique et professionnelle	38	35	12	8	8	0	0	73	15	25
2020	Administration et service extérieur	30	39	19	9	3	1	0	69	12	225
2019	Scientifique et professionnelle	37	37	26	0	0	0	0	74	0	25
2019	Administration et service extérieur	29	43	16	7	3	1	0	73	10	175

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	34	33	16	9	9	0	0	67	17	10
2024	Scientifique et professionnelle	44	22	19	12	3	0	0	66	15	30
2024	Administration et service extérieur	35	36	13	7	5	4	0	74	13	250
2022	Direction	39	31	8	7	0	15	0	82	8	15
2022	Scientifique et professionnelle	19	32	25	9	9	6	0	54	20	35
2022	Administration et service extérieur	37	30	14	6	7	7	0	72	13	245
2020	Direction	50	36	7	0	0	7	0	92	0	15
2020	Scientifique et professionnelle	22	33	19	11	11	4	0	58	23	25
2020	Administration et service extérieur	32	28	18	12	8	1	1	61	20	225
2019	Scientifique et professionnelle	30	19	30	19	0	4	0	50	19	25
2019	Administration et service extérieur	33	28	19	10	7	2	1	64	17	175

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	74	26	0	0	0	0	0	100	0	10
2024	Scientifique et professionnelle	76	21	3	0	0	0	0	97	0	30
2024	Administration et service extérieur	51	33	10	1	0	0	4	87	2	250
2022	Direction	84	8	8	0	0	0	0	92	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	52	42	0	6	0	0	0	94	6	35
2022	Administration et service extérieur	52	36	7	3	1	1	1	89	3	250
2020	Direction	71	29	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	Scientifique et professionnelle	63	33	4	0	0	0	0	96	0	25
2020	Administration et service extérieur	49	33	11	3	2	0	2	84	5	225
2019	Scientifique et professionnelle	74	19	0	4	4	0	0	93	7	25
2019	Administration et service extérieur	50	34	10	3	0	1	2	86	4	175

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	43	41	0	16	0	0	84	16	10
2024	Scientifique et professionnelle	73	24	0	0	3	0	97	3	30
2024	Administration et service extérieur	57	31	6	3	2	0	89	5	245
2022	Direction	61	31	8	0	0	0	92	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	34	58	3	3	3	0	91	6	35
2022	Administration et service extérieur	53	33	8	3	2	0	87	5	250
2020	Direction	50	36	7	0	7	0	86	7	15
2020	Scientifique et professionnelle	59	22	11	7	0	0	81	7	25
2020	Administration et service extérieur	47	38	8	4	3	0	86	6	230
2019	Scientifique et professionnelle	41	44	15	0	0	0	85	0	25
2019	Administration et service extérieur	34	47	7	9	3	1	82	11	175

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	49	26	0	8	9	0	8	82	18	10
2024	Scientifique et professionnelle	70	18	9	3	0	0	0	88	3	30
2024	Administration et service extérieur	55	29	8	4	4	0	0	83	8	250
2022	Direction	38	47	0	7	0	0	8	92	8	15
2022	Scientifique et professionnelle	37	43	12	6	3	0	0	79	8	35
2022	Administration et service extérieur	56	30	7	4	2	0	0	86	7	250
2020	Direction	64	14	7	7	7	0	0	79	14	15
2020	Scientifique et professionnelle	52	37	11	0	0	0	0	89	0	25
2020	Administration et service extérieur	57	26	9	5	2	1	0	84	7	230
2019	Scientifique et professionnelle	48	33	15	4	0	0	0	81	4	25
2019	Administration et service extérieur	44	39	10	4	3	0	0	83	7	175

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	25	34	25	8	0	0	8	64	9	10
2024	Scientifique et professionnelle	42	34	5	9	6	3	0	79	16	30
2024	Administration et service extérieur	26	34	21	4	5	10	0	66	10	245
2022	Direction	46	39	7	8	0	0	0	85	8	15
2022	Scientifique et professionnelle	28	42	15	2	6	6	0	74	9	35
2022	Administration et service extérieur	37	40	12	4	3	4	0	80	8	250
2020	Direction	57	36	7	0	0	0	0	93	0	15
2020	Scientifique et professionnelle	41	30	7	15	4	4	0	73	19	25
2020	Administration et service extérieur	26	40	16	9	2	7	0	71	12	230
2019	Scientifique et professionnelle	19	41	15	19	4	4	0	62	23	25
2019	Administration et service extérieur	12	44	21	13	3	7	1	60	18	175

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	17	34	40	0	0	0	8	56	0	10
2024	Scientifique et professionnelle	44	35	9	6	6	0	0	79	12	30
2024	Administration et service extérieur	21	32	24	12	10	2	0	54	22	245
2022	Direction	39	47	15	0	0	0	0	85	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	31	40	18	5	6	0	0	70	12	35
2022	Administration et service extérieur	26	43	17	7	5	1	0	70	13	250
2020	Direction	50	43	7	0	0	0	0	93	0	15
2020	Scientifique et professionnelle	35	35	8	12	12	0	0	69	23	25
2020	Administration et service extérieur	23	34	25	12	4	1	1	58	16	230
2019	Scientifique et professionnelle	30	33	26	7	4	0	0	63	11	25
2019	Administration et service extérieur	14	38	26	14	6	2	1	53	20	175

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	17	26	40	9	0	0	8	47	9	10
2024	Scientifique et professionnelle	23	53	3	12	6	3	0	78	19	30
2024	Administration et service extérieur	17	24	32	15	7	5	0	43	23	245
2022	Direction	39	22	24	7	8	0	0	61	15	15
2022	Scientifique et professionnelle	19	38	29	6	6	3	0	58	12	35
2022	Administration et service extérieur	16	40	26	10	5	2	0	58	16	250
2020	Direction	43	29	21	0	7	0	0	71	7	15
2020	Scientifique et professionnelle	37	26	22	7	7	0	0	63	15	25
2020	Administration et service extérieur	15	34	23	18	5	4	1	51	25	225
2019	Scientifique et professionnelle	15	48	26	7	4	0	0	63	11	25
2019	Administration et service extérieur	6	36	29	17	6	6	1	45	24	175

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	25	35	17	15	0	0	8	65	17	10
2024	Scientifique et professionnelle	36	33	16	15	0	0	0	69	15	30
2024	Administration et service extérieur	20	36	23	15	5	2	0	57	20	245
2022	Direction	47	38	7	8	0	0	0	85	8	15
2022	Scientifique et professionnelle	22	53	14	6	6	0	0	74	12	35
2022	Administration et service extérieur	28	42	18	9	2	0	0	70	11	250
2020	Direction	50	43	0	0	7	0	0	93	7	15
2020	Scientifique et professionnelle	41	44	4	4	7	0	0	85	11	25
2020	Administration et service extérieur	22	49	18	6	4	1	0	72	11	225
2019	Scientifique et professionnelle	22	44	22	7	4	0	0	67	11	25
2019	Administration et service extérieur	7	45	24	14	8	2	0	53	22	175

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Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	34	33	8	25	0	0	67	25	10
2024	Scientifique et professionnelle	44	32	18	0	6	0	76	6	30
2024	Administration et service extérieur	35	37	13	10	4	0	72	14	250
2022	Direction	45	40	15	0	0	0	85	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	40	31	17	4	9	0	71	13	35
2022	Administration et service extérieur	34	41	14	6	4	1	76	10	250
2020	Direction	36	43	7	7	7	0	79	14	15
2020	Scientifique et professionnelle	41	37	15	4	4	0	78	7	25
2020	Administration et service extérieur	27	44	15	10	3	0	72	13	230
2019	Scientifique et professionnelle	37	44	15	0	4	0	81	4	25
2019	Administration et service extérieur	20	51	15	10	3	0	71	14	175

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	25	42	24	9	0	0	67	9	10
2024	Scientifique et professionnelle	35	44	12	6	3	0	78	10	30
2024	Administration et service extérieur	35	45	10	7	2	0	80	9	250
2022	Direction	37	55	0	8	0	0	92	8	15
2022	Scientifique et professionnelle	15	45	15	19	6	0	60	25	35
2022	Administration et service extérieur	25	52	11	7	4	0	78	11	250
2020	Direction	36	36	21	0	7	0	71	7	15
2020	Scientifique et professionnelle	30	44	11	15	0	0	74	15	25
2020	Administration et service extérieur	26	40	13	18	3	0	66	21	225
2019	Scientifique et professionnelle	7	59	22	7	4	0	67	11	25
2019	Administration et service extérieur	16	56	16	8	3	1	72	11	175

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	17	66	8	0	9	0	0	83	9	10
2024	Scientifique et professionnelle	70	21	6	0	3	0	0	91	3	30
2024	Administration et service extérieur	48	35	8	7	2	0	0	83	8	245
2022	Direction	54	15	8	8	7	0	8	75	16	15
2022	Scientifique et professionnelle	36	43	12	2	6	0	0	79	8	35
2022	Administration et service extérieur	48	35	8	6	2	0	0	83	8	250
2020	Direction	57	29	0	7	7	0	0	86	14	15
2020	Scientifique et professionnelle	52	26	15	7	0	0	0	78	7	25
2020	Administration et service extérieur	43	39	10	4	2	2	0	84	6	230
2019	Scientifique et professionnelle	41	41	11	7	0	0	0	81	7	25
2019	Administration et service extérieur	36	43	11	6	3	1	1	80	9	175

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	41	50	0	9	0	0	91	9	10
2024	Scientifique et professionnelle	25	54	9	3	6	3	81	10	30
2024	Administration et service extérieur	30	44	13	8	3	1	75	11	250
2022	Direction	39	46	15	0	0	0	85	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	15	51	29	6	0	0	65	6	35
2022	Administration et service extérieur	27	48	10	11	4	0	75	15	250
2020	Direction	50	36	14	0	0	0	86	0	15
2020	Scientifique et professionnelle	33	48	7	11	0	0	81	11	25
2020	Administration et service extérieur	28	44	17	8	2	1	73	10	225
2019	Scientifique et professionnelle	30	37	15	15	4	0	67	19	25
2019	Administration et service extérieur	27	49	11	12	1	0	76	13	175

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	50	26	16	0	0	0	8	83	0	10
2024	Scientifique et professionnelle	71	24	3	0	0	3	0	97	0	30
2024	Administration et service extérieur	51	26	11	5	2	1	3	81	8	250
2022	Direction	62	15	15	8	0	0	0	77	8	15
2022	Scientifique et professionnelle	43	33	12	2	9	0	0	76	11	35
2022	Administration et service extérieur	50	28	10	4	3	3	3	83	7	245
2020	Direction	62	23	8	0	8	0	0	85	8	15
2020	Scientifique et professionnelle	67	22	11	0	0	0	0	89	0	25
2020	Administration et service extérieur	48	27	15	3	3	2	1	77	7	230

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	25	68	8	0	0	0	92	0	10
2024	Scientifique et professionnelle	19	47	19	6	10	0	66	16	30
2024	Administration et service extérieur	21	40	21	10	4	3	63	15	245
2022	Direction	15	62	23	0	0	0	77	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	17	31	29	15	9	0	48	24	35
2022	Administration et service extérieur	22	42	19	10	5	2	65	16	250
2020	Direction	29	64	7	0	0	0	93	0	15
2020	Scientifique et professionnelle	26	33	15	19	7	0	59	26	25
2020	Administration et service extérieur	21	38	22	12	5	2	60	17	225
2019	Scientifique et professionnelle	11	52	15	19	0	4	65	19	25
2019	Administration et service extérieur	17	50	21	8	4	1	67	12	175

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	50	24	9	17	0	0	0	50	50	10
2024	Scientifique et professionnelle	44	11	12	9	10	4	10	51	49	30
2024	Administration et service extérieur	40	22	16	7	6	2	7	44	56	250
2022	Direction	69	8	8	8	0	0	7			15
2022	Scientifique et professionnelle	39	18	23	6	9	0	4			35
2022	Administration et service extérieur	42	26	16	5	4	1	6			250
2020	Direction	93	0	0	0	7	0	0			15
2020	Scientifique et professionnelle	52	22	19	7	0	0	0			25
2020	Administration et service extérieur	46	22	17	5	3	1	5			230
2019	Scientifique et professionnelle	35	23	27	12	0	0	4			25
2019	Administration et service extérieur	50	19	14	6	5	1	5			175

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	75	25	0	0	0	0	0	75	25	10
2024	Scientifique et professionnelle	65	6	6	0	0	4	19	84	16	30
2024	Administration et service extérieur	65	11	8	3	2	2	9	73	27	250

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	75	16	0	9	0	0	0	75	25	10
2024	Scientifique et professionnelle	56	12	12	0	6	7	7	65	35	30
2024	Administration et service extérieur	69	9	6	2	3	3	8	78	22	250
2022	Direction	93	7	0	0	0	0	0			15
2022	Scientifique et professionnelle	61	6	12	0	10	3	9			35
2022	Administration et service extérieur	67	11	6	3	3	3	7			250
2020	Direction	92	8	0	0	0	0	0			15
2020	Scientifique et professionnelle	74	7	4	7	4	0	4			25
2020	Administration et service extérieur	70	10	7	4	1	3	6			225
2019	Scientifique et professionnelle	78	11	0	4	0	0	7			25
2019	Administration et service extérieur	75	9	4	3	2	3	5			175

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	92	0	0	0	0	0	8	100	0	10
2024	Scientifique et professionnelle	55	3	7	6	6	4	19	72	28	30
2024	Administration et service extérieur	71	7	3	2	1	2	15	84	16	245

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	92	0	0	0	0	0	8	100	0	10
2024	Scientifique et professionnelle	54	9	7	6	3	4	17	69	31	30
2024	Administration et service extérieur	69	10	5	2	0	2	12	80	20	245

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	26	32	8	17	0	0	18	70	21	10
2024	Scientifique et professionnelle	17	17	10	30	13	3	10	40	49	30
2024	Administration et service extérieur	16	31	19	12	16	3	2	50	30	245
2022	Direction	32	22	14	8	8	8	8	64	19	15
2022	Scientifique et professionnelle	16	32	21	9	21	0	0	48	30	35
2022	Administration et service extérieur	21	33	13	20	6	3	3	58	28	250
2020	Direction	43	21	14	14	7	0	0	64	21	15
2020	Scientifique et professionnelle	26	19	15	30	11	0	0	44	41	25
2020	Administration et service extérieur	21	24	20	18	11	3	2	47	32	225
2019	Scientifique et professionnelle	11	33	22	19	15	0	0	44	33	25
2019	Administration et service extérieur	17	30	19	21	10	1	2	49	32	175

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	43	40	8	0	9	0	84	9	10
2024	Scientifique et professionnelle	42	39	6	13	0	0	81	13	30
2024	Administration et service extérieur	29	39	16	10	6	0	68	16	250
2022	Direction	53	47	0	0	0	0	100	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	31	51	15	0	3	0	82	3	35
2022	Administration et service extérieur	28	45	14	8	5	0	73	13	250
2020	Direction	64	21	7	7	0	0	86	7	15
2020	Scientifique et professionnelle	26	48	0	15	7	4	77	23	25
2020	Administration et service extérieur	24	39	20	15	2	0	63	17	230
2019	Scientifique et professionnelle	30	52	7	7	4	0	81	11	25
2019	Administration et service extérieur	16	47	17	16	3	0	64	20	175

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	34	42	16	9	0	75	9	10
2024	Scientifique et professionnelle	47	47	3	3	0	94	3	30
2024	Administration et service extérieur	35	34	16	10	6	68	16	250
2022	Direction	44	39	16	0	0	84	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	25	45	18	9	3	70	12	35
2022	Administration et service extérieur	30	42	15	7	6	72	13	250
2020	Direction	57	43	0	0	0	100	0	15
2020	Scientifique et professionnelle	33	44	7	7	7	78	15	25
2020	Administration et service extérieur	29	34	20	14	3	63	18	230
2019	Scientifique et professionnelle	56	22	19	4	0	78	4	25
2019	Administration et service extérieur	22	44	17	13	5	66	18	175

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	25	49	17	0	9	74	9	10
2024	Scientifique et professionnelle	37	44	12	6	0	82	6	30
2024	Administration et service extérieur	34	42	14	7	2	76	10	250
2022	Direction	29	47	16	8	0	76	8	15
2022	Scientifique et professionnelle	25	50	19	2	3	75	5	35
2022	Administration et service extérieur	29	50	11	5	5	79	10	250
2020	Direction	36	57	0	7	0	93	7	15
2020	Scientifique et professionnelle	37	33	15	7	7	70	15	25
2020	Administration et service extérieur	26	43	19	10	3	68	13	225
2019	Scientifique et professionnelle	37	37	19	7	0	74	7	25
2019	Administration et service extérieur	20	56	15	8	1	76	9	170

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	26	57	16	0	0	0	84	0	10
2024	Scientifique et professionnelle	28	47	9	12	3	0	76	15	30
2024	Administration et service extérieur	20	40	21	10	4	3	63	15	245
2022	Direction	53	31	15	0	0	0	85	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	21	48	18	12	0	0	70	12	35
2022	Administration et service extérieur	21	44	22	4	4	4	68	9	250
2020	Direction	36	57	7	0	0	0	93	0	15
2020	Scientifique et professionnelle	26	37	15	7	7	7	68	16	25
2020	Administration et service extérieur	16	44	26	10	2	2	62	12	225
2019	Scientifique et professionnelle	22	59	15	4	0	0	81	4	25
2019	Administration et service extérieur	15	46	28	7	3	1	61	11	175

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	34	24	34	9	0	0	0	57	9	10
2024	Scientifique et professionnelle	44	43	6	0	7	0	0	87	7	30
2024	Administration et service extérieur	36	32	15	10	7	0	1	68	17	245
2022	Direction	31	30	32	7	0	0	0	61	7	15
2022	Scientifique et professionnelle	38	50	7	0	6	0	0	87	6	35
2022	Administration et service extérieur	42	34	13	6	3	1	1	78	9	245
2020	Direction	36	29	21	7	7	0	0	64	14	15
2020	Scientifique et professionnelle	44	22	19	15	0	0	0	67	15	25
2020	Administration et service extérieur	37	34	18	7	2	1	1	72	9	225
2019	Scientifique et professionnelle	50	35	8	4	4	0	0	85	8	25
2019	Administration et service extérieur	37	40	12	7	3	1	1	77	10	175

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	9	24	9	9	50	0	0	33	59	10
2024	Scientifique et professionnelle	37	36	19	6	3	0	0	73	9	30
2024	Administration et service extérieur	36	39	16	6	2	1	0	75	8	250
2022	Direction	15	0	8	33	44	0	0	15	77	15
2022	Scientifique et professionnelle	33	39	9	10	9	0	0	72	19	35
2022	Administration et service extérieur	28	37	23	8	5	0	0	65	12	250
2020	Direction	21	14	14	14	36	0	0	36	50	15
2020	Scientifique et professionnelle	26	30	33	4	7	0	0	56	11	25
2020	Administration et service extérieur	23	28	23	15	11	0	1	51	26	225
2019	Scientifique et professionnelle	48	30	15	7	0	0	0	78	7	25
2019	Administration et service extérieur	28	40	15	10	6	0	0	69	16	175

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	49	18	25	0	0	0	8	73	0	10
2024	Scientifique et professionnelle	71	21	5	3	0	0	0	92	3	30
2024	Administration et service extérieur	60	27	3	6	2	1	0	88	9	250
2022	Direction	61	17	15	0	0	0	7	84	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	57	25	9	6	0	3	0	85	7	35
2022	Administration et service extérieur	62	26	5	3	1	1	1	90	4	250

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	43	17	41	10
2024	Scientifique et professionnelle	25	32	43	30
2024	Administration et service extérieur	26	45	29	250
2022	Direction	23	37	40	15
2022	Scientifique et professionnelle	45	20	35	35
2022	Administration et service extérieur	40	34	26	250
2020	Direction	29	50	21	15
2020	Scientifique et professionnelle	37	37	26	25
2020	Administration et service extérieur	26	42	31	230
2019	Scientifique et professionnelle	44	33	22	25
2019	Administration et service extérieur	23	43	34	175

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Pour prendre ma retraite (%)	Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre raison (%)	Nombre total de réponses
2024	Administration et service extérieur	13	22	32	17	14	3	65
2022	Scientifique et professionnelle	8	27	28	15	9	13	15
2022	Administration et service extérieur	13	31	31	9	12	5	100
2020	Scientifique et professionnelle	0	0	70	20	10	0	10
2020	Administration et service extérieur	19	14	53	10	5	0	60
2019	Scientifique et professionnelle	8	17	58	17	0	0	10
2019	Administration et service extérieur	13	28	35	15	3	7	40

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	58	25	8	9	0	0	83	9	10
2024	Scientifique et professionnelle	40	34	19	3	3	0	74	6	30
2024	Administration et service extérieur	42	48	6	2	2	0	90	5	250
2022	Direction	78	22	0	0	0	0	100	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	30	51	3	13	3	0	81	16	35
2022	Administration et service extérieur	46	39	10	4	1	0	85	5	245
2020	Direction	57	43	0	0	0	0	100	0	15
2020	Scientifique et professionnelle	41	30	19	7	4	0	70	11	25
2020	Administration et service extérieur	38	43	10	8	1	1	81	10	230
2019	Scientifique et professionnelle	26	44	22	4	4	0	70	7	25
2019	Administration et service extérieur	30	54	10	5	1	0	84	6	175

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	17	67	16	0	0	0	0	84	0	10
2024	Scientifique et professionnelle	28	44	13	13	3	0	0	71	16	30
2024	Administration et service extérieur	21	53	16	8	2	0	0	74	10	250
2022	Direction	23	68	8	0	0	0	0	92	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	18	57	19	6	0	0	0	75	6	35
2022	Administration et service extérieur	24	54	14	6	2	0	0	78	8	250
2020	Direction	43	43	7	0	7	0	0	86	7	15
2020	Scientifique et professionnelle	26	41	19	11	4	0	0	67	15	25
2020	Administration et service extérieur	24	49	16	8	1	2	1	75	9	225
2019	Scientifique et professionnelle	26	37	26	11	0	0	0	63	11	25
2019	Administration et service extérieur	18	58	12	11	1	1	0	76	11	175

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	0	42	41	9	9	0	0	17	42	10
2024	Scientifique et professionnelle	10	52	25	6	4	0	3	10	64	30
2024	Administration et service extérieur	8	29	40	16	5	0	1	21	38	250
2022	Direction	0	54	31	15	0	0	0	15	54	15
2022	Scientifique et professionnelle	12	30	52	3	3	0	0	6	42	35
2022	Administration et service extérieur	11	29	38	12	7	0	2	19	41	245
2020	Direction	7	57	29	0	7	0	0	7	64	15
2020	Scientifique et professionnelle	15	44	30	11	0	0	0	11	59	25
2020	Administration et service extérieur	23	34	28	9	3	1	0	13	58	230
2019	Scientifique et professionnelle	11	37	44	4	4	0	0	7	48	25
2019	Administration et service extérieur	16	38	35	8	3	0	1	11	54	175

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	0	10	40	42	9	0	0	50	10	10
2024	Scientifique et professionnelle	9	21	45	19	0	0	7	20	32	30
2024	Administration et service extérieur	25	26	25	15	6	0	2	22	52	245
2022	Direction	0	8	45	39	7	0	0	47	8	15
2022	Scientifique et professionnelle	21	22	35	17	3	3	0	21	44	35
2022	Administration et service extérieur	22	31	31	10	4	0	2	15	54	245
2020	Direction	0	14	43	21	21	0	0	43	14	15
2020	Scientifique et professionnelle	7	33	30	15	11	4	0	27	42	25
2020	Administration et service extérieur	34	27	22	10	3	2	1	13	64	230
2019	Scientifique et professionnelle	4	19	44	30	4	0	0	33	22	25
2019	Administration et service extérieur	36	28	21	11	3	0	1	14	64	175

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	0	19	72	0	9	0	0	9	19	10
2024	Scientifique et professionnelle	21	15	37	17	4	0	7	22	38	30
2024	Administration et service extérieur	7	17	36	26	11	1	1	38	25	250
2022	Direction	0	53	32	8	7	0	0	15	53	15
2022	Scientifique et professionnelle	6	31	41	16	7	0	0	22	37	35
2022	Administration et service extérieur	6	24	43	21	6	0	1	27	30	245
2020	Direction	29	29	36	7	0	0	0	7	57	15
2020	Scientifique et professionnelle	26	30	26	15	4	0	0	19	56	25
2020	Administration et service extérieur	19	33	29	12	5	1	0	17	53	230
2019	Scientifique et professionnelle	15	30	41	4	7	4	0	12	46	25
2019	Administration et service extérieur	16	35	37	7	4	0	1	12	51	175

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	8	50	33	0	9	0	0	9	58	10
2024	Scientifique et professionnelle	18	21	36	15	4	0	6	20	42	30
2024	Administration et service extérieur	12	29	28	18	11	1	2	30	42	250
2022	Direction	8	39	23	16	7	0	7	25	51	15
2022	Scientifique et professionnelle	22	18	33	17	4	3	3	22	42	35
2022	Administration et service extérieur	17	30	25	16	8	1	4	25	49	250
2020	Direction	14	43	36	7	0	0	0	7	57	15
2020	Scientifique et professionnelle	26	22	30	19	4	0	0	22	48	25
2020	Administration et service extérieur	28	27	23	13	5	3	2	18	57	225
2019	Scientifique et professionnelle	15	48	19	11	4	4	0	15	65	25
2019	Administration et service extérieur	23	34	23	11	7	1	2	18	58	175

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	0	0	34	49	17	0	0	66	0	10
2024	Scientifique et professionnelle	12	21	44	7	10	3	3	18	36	30
2024	Administration et service extérieur	6	13	25	27	21	4	4	52	21	245
2022	Direction	0	31	32	15	22	0	0	37	31	15
2022	Scientifique et professionnelle	6	24	47	15	4	0	4	20	31	35
2022	Administration et service extérieur	15	25	26	18	10	3	3	30	42	250
2020	Direction	7	14	21	43	14	0	0	57	21	15
2020	Scientifique et professionnelle	4	26	44	11	11	4	0	23	31	25
2020	Administration et service extérieur	15	23	24	21	8	6	3	32	42	225
2019	Scientifique et professionnelle	0	37	19	22	19	4	0	42	38	25
2019	Administration et service extérieur	15	21	28	15	16	1	3	32	38	175

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	0	18	58	16	9	0	0	25	18	10
2024	Scientifique et professionnelle	9	30	23	26	6	0	6	34	42	30
2024	Administration et service extérieur	12	24	36	15	9	3	1	25	38	245
2022	Direction	0	16	61	8	7	0	8	16	18	15
2022	Scientifique et professionnelle	9	22	40	24	0	5	0	26	32	35
2022	Administration et service extérieur	16	26	32	15	7	2	3	22	44	245
2020	Direction	7	21	50	14	7	0	0	21	29	15
2020	Scientifique et professionnelle	15	22	41	15	4	4	0	19	38	25
2020	Administration et service extérieur	20	31	30	12	4	3	1	16	53	230
2019	Scientifique et professionnelle	4	19	33	26	15	4	0	42	23	25
2019	Administration et service extérieur	16	30	35	14	3	1	1	17	47	175

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	0	0	33	26	41	0	0	67	0	10
2024	Scientifique et professionnelle	0	3	38	24	27	4	3	55	4	30
2024	Administration et service extérieur	2	8	27	39	22	1	1	62	10	250
2022	Direction	0	15	24	30	30	0	0	60	15	15
2022	Scientifique et professionnelle	0	7	27	28	39	0	0	66	7	35
2022	Administration et service extérieur	2	7	25	42	22	0	2	66	9	245
2020	Direction	7	7	29	50	7	0	0	57	14	15
2020	Scientifique et professionnelle	0	22	26	44	7	0	0	52	22	25
2020	Administration et service extérieur	3	8	35	33	20	1	0	54	10	225
2019	Scientifique et professionnelle	0	19	33	30	15	4	0	46	19	25
2019	Administration et service extérieur	4	14	35	32	13	1	1	46	19	175

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	9	51	33	8	0	0	59	8	10
2024	Scientifique et professionnelle	16	48	15	15	7	0	64	22	30
2024	Administration et service extérieur	13	31	27	19	8	1	45	28	250
2022	Direction	15	39	32	7	7	0	54	14	15
2022	Scientifique et professionnelle	0	47	41	6	3	3	49	9	35
2022	Administration et service extérieur	15	43	23	14	4	1	59	18	245
2020	Direction	21	57	14	0	7	0	79	7	15
2020	Scientifique et professionnelle	19	41	19	15	4	4	62	19	25
2020	Administration et service extérieur	16	36	23	16	4	3	54	21	225
2019	Scientifique et professionnelle	15	26	44	11	4	0	41	15	25
2019	Administration et service extérieur	10	38	28	20	3	1	48	23	175

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	85	15	0	0	0	0	100	0	10
2024	Scientifique et professionnelle	57	34	0	6	3	0	91	9	30
2024	Administration et service extérieur	59	30	6	3	2	0	89	5	250
2022	Direction	85	15	0	0	0	0	100	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	52	33	10	3	3	0	84	6	35
2022	Administration et service extérieur	65	25	5	4	1	0	91	5	245
2020	Direction	79	21	0	0	0	0	100	0	15
2020	Scientifique et professionnelle	67	22	7	0	4	0	89	4	25
2020	Administration et service extérieur	59	31	4	3	2	0	90	6	225
2019	Scientifique et professionnelle	59	33	4	0	0	4	96	0	25
2019	Administration et service extérieur	51	36	3	7	2	1	87	9	175

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	84	8	9	0	0	91	0	10
2024	Scientifique et professionnelle	63	25	12	0	0	88	0	30
2024	Administration et service extérieur	60	30	4	4	1	90	6	250
2022	Direction	62	38	0	0	0	100	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	53	37	6	4	0	90	4	35
2022	Administration et service extérieur	66	24	6	4	0	90	4	245
2020	Direction	86	14	0	0	0	100	0	15
2020	Scientifique et professionnelle	78	11	4	4	4	89	7	25
2020	Administration et service extérieur	60	33	3	2	1	93	4	225
2019	Scientifique et professionnelle	63	19	15	4	0	81	4	25
2019	Administration et service extérieur	53	37	7	3	1	90	3	175

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	41	50	9	0	0	0	91	0	10
2024	Scientifique et professionnelle	57	34	3	6	0	0	91	6	30
2024	Administration et service extérieur	53	32	11	3	1	0	84	5	250
2022	Direction	69	31	0	0	0	0	100	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	33	48	16	3	0	0	81	3	35
2022	Administration et service extérieur	49	36	9	3	2	0	86	5	245
2020	Direction	57	43	0	0	0	0	100	0	15
2020	Scientifique et professionnelle	59	22	11	4	4	0	81	7	25
2020	Administration et service extérieur	47	34	13	4	1	1	82	5	225
2019	Scientifique et professionnelle	52	41	7	0	0	0	93	0	25
2019	Administration et service extérieur	43	41	10	3	2	1	85	5	175

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	35	57	9	0	0	0	91	0	10
2024	Scientifique et professionnelle	28	55	9	9	0	0	82	9	30
2024	Administration et service extérieur	31	43	17	5	1	3	76	7	245
2022	Direction	46	38	16	0	0	0	84	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	18	57	9	13	3	0	75	16	35
2022	Administration et service extérieur	32	49	12	4	2	1	82	6	250
2020	Direction	50	50	0	0	0	0	100	0	15
2020	Scientifique et professionnelle	33	41	15	7	4	0	74	11	25
2020	Administration et service extérieur	26	50	17	5	1	1	76	6	225
2019	Scientifique et professionnelle	27	46	15	8	4	0	73	12	25
2019	Administration et service extérieur	27	44	17	8	2	2	73	10	175

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	35	65	0	0	0	0	100	0	10
2024	Scientifique et professionnelle	25	44	22	3	6	0	69	9	30
2024	Administration et service extérieur	35	47	10	3	1	4	86	4	250
2022	Direction	39	45	16	0	0	0	84	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	18	40	21	10	6	6	61	17	35
2022	Administration et service extérieur	31	42	13	5	3	5	77	9	245
2020	Direction	50	50	0	0	0	0	100	0	15
2020	Scientifique et professionnelle	44	22	22	7	4	0	67	11	25
2020	Administration et service extérieur	40	46	9	1	0	3	89	2	225
2019	Scientifique et professionnelle	35	38	15	4	0	8	79	4	25
2019	Administration et service extérieur	31	50	10	4	2	3	84	6	175

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	24	60	16	0	0	0	84	0	10
2024	Scientifique et professionnelle	57	36	0	6	0	0	94	6	30
2024	Administration et service extérieur	46	42	6	4	1	0	88	6	250
2022	Direction	62	38	0	0	0	0	100	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	49	35	10	3	3	0	84	6	35
2022	Administration et service extérieur	52	39	5	3	1	0	91	4	250
2020	Direction	79	21	0	0	0	0	100	0	15
2020	Scientifique et professionnelle	52	33	11	4	0	0	85	4	25
2020	Administration et service extérieur	40	46	9	3	1	0	87	4	225
2019	Scientifique et professionnelle	52	44	4	0	0	0	96	0	25
2019	Administration et service extérieur	38	47	9	4	1	1	86	5	175
2019	Soutien administratif	30	50	0	10	10	0	80	20	10

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	58	27	15	0	0	0	0	85	0	10
2024	Scientifique et professionnelle	34	29	8	9	6	10	3	73	18	30
2024	Administration et service extérieur	38	31	9	7	4	4	6	76	13	250
2022	Direction	70	23	0	0	0	0	7	100	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	33	33	13	6	6	7	3	73	13	35
2022	Administration et service extérieur	40	32	7	7	5	3	6	80	12	250

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	50	43	7	0	0	0	0	93	0	10
2024	Scientifique et professionnelle	34	29	8	9	10	7	3	70	21	30
2024	Administration et service extérieur	41	28	12	6	3	4	6	76	10	250
2022	Direction	53	33	7	0	0	0	7	92	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	33	33	6	6	9	10	3	76	17	35
2022	Administration et service extérieur	44	28	11	4	4	3	6	79	9	250

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	26	58	16	0	0	0	0	84	0	10
2024	Scientifique et professionnelle	19	21	22	9	10	17	3	49	23	30
2024	Administration et service extérieur	29	28	21	7	0	15	0	67	9	250
2022	Direction	8	47	38	0	0	7	0	59	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	15	23	25	9	9	18	0	46	23	35
2022	Administration et service extérieur	24	27	21	7	4	16	1	62	12	245
2020	Direction	36	36	21	0	0	7	0	77	0	15
2020	Scientifique et professionnelle	26	33	22	7	4	7	0	64	12	25
2020	Administration et service extérieur	29	46	13	3	0	8	0	83	3	230

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	60	40	0	0	0	0	0	100	0	10
2024	Scientifique et professionnelle	31	32	9	9	10	4	6	70	20	30
2024	Administration et service extérieur	37	33	10	7	3	5	6	78	10	250
2022	Direction	54	38	0	0	7	0	0	93	7	15
2022	Scientifique et professionnelle	20	47	10	13	6	4	0	70	20	35
2022	Administration et service extérieur	34	39	8	6	5	5	3	80	12	245
2020	Direction	57	29	7	7	0	0	0	86	7	15
2020	Scientifique et professionnelle	33	37	7	15	0	4	4	76	16	25
2020	Administration et service extérieur	35	39	12	6	1	3	3	80	8	225

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	25	17	49	0	0	9	0	46	0	10
2024	Scientifique et professionnelle	6	21	24	0	9	36	3	45	15	30
2024	Administration et service extérieur	9	18	20	4	6	39	5	47	18	245
2022	Direction	8	15	54	0	0	23	0	30	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	3	11	7	6	13	53	7	36	47	35
2022	Administration et service extérieur	8	15	20	6	7	41	4	42	23	250

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	25	66	0	9	0	0	0	91	9	10
2024	Scientifique et professionnelle	44	22	9	12	3	0	10	74	16	30
2024	Administration et service extérieur	25	29	16	7	5	10	7	65	15	250
2022	Direction	62	16	22	0	0	0	0	78	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	24	30	18	6	6	9	6	64	15	35
2022	Administration et service extérieur	29	33	15	5	3	7	8	72	10	245
2020	Direction	57	21	7	0	0	14	0	92	0	15
2020	Scientifique et professionnelle	33	33	15	7	0	7	4	75	8	25
2020	Administration et service extérieur	26	35	16	9	3	6	4	69	13	230
2019	Scientifique et professionnelle	22	44	15	7	0	4	7	75	8	25
2019	Administration et service extérieur	27	36	12	10	5	9	2	70	16	175

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	41	44	15	0	0	0	0	85	0	10
2024	Scientifique et professionnelle	27	44	11	12	6	0	0	70	18	30
2024	Administration et service extérieur	23	41	15	13	3	3	1	67	17	250
2022	Direction	38	62	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	15	36	18	18	6	7	0	55	26	35
2022	Administration et service extérieur	19	42	16	13	6	3	0	64	20	250
2020	Direction	36	43	14	0	0	7	0	85	0	15
2020	Scientifique et professionnelle	37	48	7	7	0	0	0	85	7	25
2020	Administration et service extérieur	21	44	15	13	4	2	0	67	18	230
2019	Scientifique et professionnelle	37	41	15	4	4	0	0	78	7	25
2019	Administration et service extérieur	14	43	15	18	7	2	0	59	26	175

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	59	41	0	0	0	0	0	100	0	10
2024	Scientifique et professionnelle	40	50	3	3	0	3	0	93	3	30
2024	Administration et service extérieur	36	42	14	5	2	1	0	79	6	250
2022	Direction	23	48	22	7	0	0	0	71	7	15
2022	Scientifique et professionnelle	18	41	22	12	3	4	0	62	16	35
2022	Administration et service extérieur	21	47	22	6	3	0	0	68	10	245
2020	Direction	29	57	7	0	0	7	0	92	0	15
2020	Scientifique et professionnelle	37	37	19	7	0	0	0	74	7	25
2020	Administration et service extérieur	25	49	18	4	1	3	0	76	6	225
2019	Scientifique et professionnelle	30	37	22	7	4	0	0	67	11	25
2019	Administration et service extérieur	18	45	22	11	2	2	1	65	13	175

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	25	32	34	0	0	0	9	63	0	10
2024	Scientifique et professionnelle	19	26	21	6	8	14	6	56	18	30
2024	Administration et service extérieur	15	20	23	14	12	14	3	41	31	250
2022	Direction	23	8	31	15	0	7	15	40	19	15
2022	Scientifique et professionnelle	15	13	31	5	12	21	3	36	23	35
2022	Administration et service extérieur	13	25	21	12	9	15	5	48	27	250
2020	Direction	29	21	29	7	7	7	0	54	15	15
2020	Scientifique et professionnelle	22	22	22	7	15	11	0	50	25	25
2020	Administration et service extérieur	14	24	25	16	8	10	2	44	28	225
2019	Scientifique et professionnelle	15	22	22	19	4	15	4	45	27	25
2019	Administration et service extérieur	7	22	22	16	14	16	3	36	37	175

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	50	42	0	0	9	91	9	10
2024	Scientifique et professionnelle	44	50	3	3	0	94	3	30
2024	Administration et service extérieur	45	46	3	4	2	91	6	250
2022	Direction	53	47	0	0	0	100	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	60	31	0	6	3	91	9	35
2022	Administration et service extérieur	56	37	2	2	3	93	5	250
2020	Direction	57	36	0	7	0	93	7	15
2020	Scientifique et professionnelle	48	33	15	4	0	81	4	25
2020	Administration et service extérieur	47	40	5	7	1	87	8	230

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	58	25	0	9	9	0	0	83	17	10
2024	Scientifique et professionnelle	36	30	16	9	6	3	0	68	16	30
2024	Administration et service extérieur	37	31	11	13	8	0	0	68	21	245
2022	Direction	31	61	0	8	0	0	0	92	8	15
2022	Scientifique et professionnelle	42	14	16	21	3	0	3	58	25	35
2022	Administration et service extérieur	48	36	8	5	1	0	1	85	7	250
2020	Direction	29	29	21	0	7	7	7	67	8	15
2020	Scientifique et professionnelle	33	33	11	15	7	0	0	67	22	25
2020	Administration et service extérieur	39	42	9	7	2	1	0	82	9	230
2019	Scientifique et professionnelle	44	30	7	11	7	0	0	74	19	25
2019	Administration et service extérieur	42	37	7	10	5	0	0	78	14	175

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	50	41	0	9	0	0	91	9	10
2024	Scientifique et professionnelle	36	49	9	3	3	0	85	6	30
2024	Administration et service extérieur	43	39	9	7	2	0	81	9	245
2022	Direction	38	62	0	0	0	0	100	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	46	38	7	9	0	0	85	9	35
2022	Administration et service extérieur	48	39	8	3	2	0	87	5	250
2020	Direction	43	36	14	7	0	0	79	7	15
2020	Scientifique et professionnelle	52	30	11	7	0	0	81	7	25
2020	Administration et service extérieur	40	39	11	6	2	0	80	9	225
2019	Scientifique et professionnelle	52	36	4	0	8	0	88	8	25
2019	Administration et service extérieur	47	38	10	5	1	1	85	5	175

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	84	8	0	0	9	91	9	10
2024	Scientifique et professionnelle	70	21	6	3	0	91	3	30
2024	Administration et service extérieur	74	21	2	2	1	95	3	250

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	76	15	0	0	9	91	9	10
2024	Scientifique et professionnelle	62	29	6	3	0	91	3	30
2024	Administration et service extérieur	65	26	5	3	1	91	4	250

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	90	10	0	0	0	0	100	0	10
2024	Scientifique et professionnelle	84	13	0	0	0	3	100	0	30
2024	Administration et service extérieur	86	10	1	1	0	1	97	2	250
2022	Direction	93	7	0	0	0	0	100	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	73	18	0	3	0	6	97	3	35
2022	Administration et service extérieur	86	10	2	0	0	1	98	1	245
2019	Scientifique et professionnelle	96	4	0	0	0	0	100	0	25
2019	Administration et service extérieur	85	13	2	0	1	0	97	1	175

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	17	59	24	0	0	0	0	76	0	10
2024	Scientifique et professionnelle	41	27	25	6	0	0	0	68	6	30
2024	Administration et service extérieur	44	33	15	4	1	3	0	79	5	245
2022	Direction	15	70	15	0	0	0	0	85	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	30	46	21	3	0	0	0	76	3	35
2022	Administration et service extérieur	50	31	12	4	1	1	1	82	5	250
2020	Direction	36	57	7	0	0	0	0	93	0	15
2020	Scientifique et professionnelle	41	37	22	0	0	0	0	78	0	25
2020	Administration et service extérieur	55	30	12	1	2	1	0	85	3	230
2019	Scientifique et professionnelle	30	26	30	11	4	0	0	56	15	25
2019	Administration et service extérieur	49	32	13	4	0	2	1	83	4	175

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Administration et service extérieur	9	91	250
2022	Direction	0	100	15
2022	Scientifique et professionnelle	16	84	35
2022	Administration et service extérieur	9	91	250
2020	Direction	0	100	15
2020	Administration et service extérieur	8	92	225
2020	Autre catégorie professionnelle	0	100	10
2019	Direction	0	100	10
2019	Administration et service extérieur	10	90	175

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Administration et service extérieur	54	46	20
2022	Administration et service extérieur	37	63	25
2019	Administration et service extérieur	33	67	20

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Administration et service extérieur	55	45	20
2022	Administration et service extérieur	62	38	25

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Administration et service extérieur	15	85	25
2019	Administration et service extérieur	0	100	20

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Administration et service extérieur	100	20
2022	Administration et service extérieur	100	25
2019	Administration et service extérieur	100	20

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Administration et service extérieur	100	20
2022	Administration et service extérieur	100	25
2019	Administration et service extérieur	100	20

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Administration et service extérieur	0	100	25
2019	Administration et service extérieur	0	100	20

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Administration et service extérieur	6	94	25
2019	Administration et service extérieur	0	100	20

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Administration et service extérieur	41	59	20
2022	Administration et service extérieur	9	91	25

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Administration et service extérieur	40	60	20
2022	Administration et service extérieur	37	63	25
2019	Administration et service extérieur	33	67	20

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Administration et service extérieur	40	60	20
2022	Administration et service extérieur	43	57	25

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Administration et service extérieur	39	61	20
2022	Administration et service extérieur	24	76	25
2019	Administration et service extérieur	33	67	20

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Administration et service extérieur	24	76	25
2019	Administration et service extérieur	39	61	20

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Administration et service extérieur	61	39	20
2022	Administration et service extérieur	64	36	25
2019	Administration et service extérieur	61	39	20

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Administration et service extérieur	25	75	20
2022	Administration et service extérieur	21	79	25
2019	Administration et service extérieur	33	67	20

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Administration et service extérieur	100	20
2022	Administration et service extérieur	100	25
2019	Administration et service extérieur	100	20

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Administration et service extérieur	4	96	25
2019	Administration et service extérieur	0	100	20

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Administration et service extérieur	4	96	25

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Administration et service extérieur	43	57	20
2022	Administration et service extérieur	49	51	25
2019	Administration et service extérieur	49	51	20

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Administration et service extérieur	0	100	20
2022	Administration et service extérieur	5	95	25

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Administration et service extérieur	19	81	25

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Administration et service extérieur	70	30	20
2022	Administration et service extérieur	41	59	25

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Administration et service extérieur	39	61	20
2022	Administration et service extérieur	24	76	25
2019	Administration et service extérieur	28	72	20

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Administration et service extérieur	5	95	25

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Administration et service extérieur	9	91	25

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Administration et service extérieur	4	96	25

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Administration et service extérieur	0	100	20
2022	Administration et service extérieur	0	100	25

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Administration et service extérieur	4	96	25

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Administration et service extérieur	4	96	25

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Administration et service extérieur	42	58	25

Question 62a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Administration et service extérieur	13	87	25

Question 62b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Administration et service extérieur	32	68	20
2022	Administration et service extérieur	18	82	25

Question 62c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Administration et service extérieur	9	91	25

Question 62d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Administration et service extérieur	5	95	25

Question 62e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Administration et service extérieur	0	100	25

Question 62f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Administration et service extérieur	0	100	20
2022	Administration et service extérieur	9	91	25

Question 62g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Administration et service extérieur	13	87	25

Question 62h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Administration et service extérieur	22	78	20
2022	Administration et service extérieur	8	92	25

Question 62i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Administration et service extérieur	19	81	25

Question 62j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Administration et service extérieur	27	73	20
2022	Administration et service extérieur	29	71	25

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Administration et service extérieur	22	78	20
2022	Administration et service extérieur	8	92	25

Question 62l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Administration et service extérieur	41	59	20
2022	Administration et service extérieur	51	49	25

Question 62m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Administration et service extérieur	0	100	20
2022	Administration et service extérieur	5	95	25

Question 62n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Administration et service extérieur	65	35	20
2022	Administration et service extérieur	43	57	25

Question 62o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Administration et service extérieur	0	100	20

Question 62p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Administration et service extérieur	0	100	25

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Administration et service extérieur	10	11	11	3	4	49	12	53	19	250
2022	Scientifique et professionnelle	15	12	4	3	9	51	6	63	28	35
2022	Administration et service extérieur	8	8	10	4	2	53	15	49	19	250
2020	Direction	21	43	7	7	0	21	0	82	9	15
2020	Scientifique et professionnelle	7	7	15	4	4	52	11	40	20	25
2020	Administration et service extérieur	13	17	15	4	3	40	8	58	13	230
2019	Scientifique et professionnelle	12	8	15	4	0	42	19	50	10	25
2019	Administration et service extérieur	10	17	16	5	4	36	13	52	18	175

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	42	50	9	0	0	0	0	91	0	10
2024	Scientifique et professionnelle	31	31	3	6	13	16	0	73	22	30
2024	Administration et service extérieur	19	37	16	5	2	18	3	70	9	250
2022	Scientifique et professionnelle	19	28	23	10	6	15	0	55	19	30
2022	Administration et service extérieur	22	41	11	6	3	17	1	76	11	245
2020	Direction	43	43	0	7	0	7	0	92	8	15
2020	Scientifique et professionnelle	26	30	22	7	4	11	0	63	13	25
2020	Administration et service extérieur	26	38	14	7	2	12	1	74	10	225
2019	Scientifique et professionnelle	33	33	11	7	4	11	0	75	13	25
2019	Administration et service extérieur	23	45	14	5	4	10	0	74	10	175

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	0	100	10
2024	Administration et service extérieur	9	91	245
2022	Direction	0	100	15
2022	Administration et service extérieur	6	94	245
2020	Direction	0	100	15
2020	Administration et service extérieur	7	93	225
2020	Autre catégorie professionnelle	0	100	10
2019	Scientifique et professionnelle	0	100	25
2019	Administration et service extérieur	6	94	175

Question 66a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Administration et service extérieur	29	71	20
2022	Administration et service extérieur	14	86	15

Question 66b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Administration et service extérieur	90	10	20
2022	Administration et service extérieur	72	28	15

Question 66c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Administration et service extérieur	0	100	15
2020	Administration et service extérieur	0	100	15

Question 66d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Administration et service extérieur	100	20
2022	Administration et service extérieur	100	15
2020	Administration et service extérieur	100	15

Question 66e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Administration et service extérieur	7	93	15
2020	Administration et service extérieur	0	100	15

Question 66f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Administration et service extérieur	0	100	20
2022	Administration et service extérieur	7	93	15
2020	Administration et service extérieur	0	100	15

Question 66g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Administration et service extérieur	30	70	15
2020	Administration et service extérieur	0	100	15

Question 67a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Administration et service extérieur	33	67	20
2022	Administration et service extérieur	13	87	15

Question 67b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Administration et service extérieur	43	57	20
2022	Administration et service extérieur	26	74	15

Question 67c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Administration et service extérieur	7	93	15
2020	Administration et service extérieur	0	100	15

Question 67d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Administration et service extérieur	15	85	15

Question 67e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Administration et service extérieur	30	70	20
2022	Administration et service extérieur	0	100	15

Question 67f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Administration et service extérieur	24	76	20
2022	Administration et service extérieur	6	94	15

Question 67g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Administration et service extérieur	0	100	15

Question 67h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Administration et service extérieur	100	20
2022	Administration et service extérieur	100	15
2020	Administration et service extérieur	100	15

Question 67i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Administration et service extérieur	0	100	15
2020	Administration et service extérieur	0	100	15

Question 67j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Administration et service extérieur	28	72	15

Question 67k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Administration et service extérieur	100	20
2022	Administration et service extérieur	100	15
2020	Administration et service extérieur	100	15

Question 67l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Administration et service extérieur	24	76	20
2022	Administration et service extérieur	21	79	15

Question 67m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Administration et service extérieur	100	20
2022	Administration et service extérieur	100	15
2020	Administration et service extérieur	100	15

Question 68a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Administration et service extérieur	33	67	20
2022	Administration et service extérieur	34	66	15

Question 68b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Administration et service extérieur	21	79	15
2020	Administration et service extérieur	0	100	15

Question 68c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Administration et service extérieur	12	88	15
2020	Administration et service extérieur	0	100	15

Question 68d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Administration et service extérieur	26	74	15
2020	Administration et service extérieur	0	100	15

Question 68e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Administration et service extérieur	13	87	15

Question 68f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Administration et service extérieur	0	100	20
2022	Administration et service extérieur	16	84	15
2020	Administration et service extérieur	0	100	15

Question 68g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Administration et service extérieur	6	94	15

Question 68h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Administration et service extérieur	13	87	15
2020	Administration et service extérieur	0	100	15

Question 68i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Administration et service extérieur	52	48	20
2022	Administration et service extérieur	44	56	15
2020	Administration et service extérieur	41	59	15

Question 69a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Administration et service extérieur	0	100	15

Question 69b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Administration et service extérieur	0	100	15
2020	Administration et service extérieur	0	100	15

Question 69c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Administration et service extérieur	9	91	15

Question 69d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Administration et service extérieur	0	100	15
2020	Administration et service extérieur	0	100	15

Question 69e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Administration et service extérieur	0	100	15
2020	Administration et service extérieur	0	100	15

Question 69f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Administration et service extérieur	9	91	15
2020	Administration et service extérieur	0	100	15

Question 69g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Administration et service extérieur	0	100	15
2020	Administration et service extérieur	0	100	15

Question 69h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Administration et service extérieur	14	86	15

Question 69i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Administration et service extérieur	15	85	15

Question 69j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Administration et service extérieur	37	63	20
2022	Administration et service extérieur	30	70	15

Question 69k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Administration et service extérieur	22	78	20
2022	Administration et service extérieur	14	86	15

Question 69l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Administration et service extérieur	62	38	20
2022	Administration et service extérieur	60	40	15

Question 69m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Administration et service extérieur	0	100	15
2020	Administration et service extérieur	0	100	15

Question 69n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Administration et service extérieur	55	45	20
2022	Administration et service extérieur	69	31	15
2020	Administration et service extérieur	47	53	15

Question 69o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle, mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Administration et service extérieur	0	100	20

Question 69p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Administration et service extérieur	22	78	15

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Administration et service extérieur	8	13	16	2	2	51	8	52	10	250
2022	Direction	39	8	16	0	0	22	15	74	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	14	6	14	3	3	57	3	51	15	35
2022	Administration et service extérieur	14	9	12	2	2	53	7	58	11	250
2020	Direction	21	36	7	7	0	29	0	80	10	15
2020	Scientifique et professionnelle	7	7	15	4	4	59	4	40	20	25
2020	Administration et service extérieur	13	16	18	3	1	42	6	57	8	230
2019	Scientifique et professionnelle	15	7	22	0	0	44	11	50	0	25
2019	Administration et service extérieur	10	18	16	3	1	45	7	57	9	175

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Scientifique et professionnelle	25	36	15	6	10	6	3	67	17	30
2024	Administration et service extérieur	20	39	16	3	2	17	2	73	6	245
2022	Direction	46	38	15	0	0	0	0	85	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	21	28	19	9	3	18	3	61	15	35
2022	Administration et service extérieur	25	35	11	7	2	19	1	75	10	250
2020	Direction	36	43	7	7	0	7	0	85	8	15
2020	Scientifique et professionnelle	26	41	19	4	4	7	0	72	8	25
2020	Administration et service extérieur	25	40	18	2	1	14	1	76	3	225
2019	Scientifique et professionnelle	30	26	19	4	0	19	4	71	5	25
2019	Administration et service extérieur	21	43	15	4	1	16	0	76	6	175

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	9	91	10
2024	Scientifique et professionnelle	27	73	30
2024	Administration et service extérieur	14	86	250
2022	Direction	0	100	15
2022	Scientifique et professionnelle	3	97	35
2022	Administration et service extérieur	7	93	250
2020	Direction	0	100	15
2020	Scientifique et professionnelle	7	93	25
2020	Administration et service extérieur	10	90	225
2019	Direction	0	100	10
2019	Scientifique et professionnelle	7	93	25
2019	Administration et service extérieur	9	91	175

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Administration et service extérieur	64	36	35
2022	Administration et service extérieur	32	68	15
2020	Administration et service extérieur	40	60	20

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Administration et service extérieur	86	14	35
2022	Administration et service extérieur	78	22	15
2020	Administration et service extérieur	83	17	20
2019	Administration et service extérieur	56	44	15

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Administration et service extérieur	57	37	3	3	0	94	3	30
2022	Administration et service extérieur	36	48	0	0	16	84	16	15
2020	Administration et service extérieur	50	50	0	0	0	100	0	20

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	49	42	0	9	0	0	0	91	9	10
2024	Scientifique et professionnelle	47	32	12	3	3	0	3	82	6	30
2024	Administration et service extérieur	35	41	9	7	2	4	3	82	9	250
2022	Direction	68	24	8	0	0	0	0	92	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	28	48	9	6	0	0	9	83	7	35
2022	Administration et service extérieur	36	41	6	5	3	4	5	84	9	250
2020	Direction	64	29	0	7	0	0	0	93	7	15
2020	Scientifique et professionnelle	52	37	4	0	0	4	4	96	0	25
2020	Administration et service extérieur	44	38	8	3	2	2	3	87	5	225

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	51	24	16	0	0	8	0	82	0	10
2024	Scientifique et professionnelle	69	25	3	0	3	0	0	94	3	30
2024	Administration et service extérieur	50	32	7	7	2	1	1	84	10	250
2022	Direction	78	22	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	34	57	6	0	3	0	0	91	3	35
2022	Administration et service extérieur	46	38	7	3	4	1	0	85	7	250
2020	Direction	57	21	14	0	7	0	0	79	7	15
2020	Scientifique et professionnelle	56	30	4	11	0	0	0	85	11	25
2020	Administration et service extérieur	47	32	9	7	3	1	0	81	10	230

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	0	0	0	8	67	0	25	100	0	10
2024	Scientifique et professionnelle	6	3	3	12	50	4	22	84	12	30
2024	Administration et service extérieur	3	4	7	7	42	4	33	77	12	245
2022	Direction	0	0	0	7	78	0	15	100	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	6	0	7	22	52	0	12	85	7	30
2022	Administration et service extérieur	3	4	6	12	40	4	30	79	12	245

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	33	59	8	0	0	0	92	0	10
2024	Scientifique et professionnelle	25	45	14	9	6	0	70	16	30
2024	Administration et service extérieur	26	47	16	7	3	1	74	10	250
2022	Direction	15	71	7	7	0	0	86	7	15
2022	Scientifique et professionnelle	16	41	25	9	6	4	59	15	35
2022	Administration et service extérieur	20	47	20	6	4	3	69	10	245
2020	Direction	43	36	21	0	0	0	79	0	15
2020	Scientifique et professionnelle	30	44	15	7	4	0	74	11	25
2020	Administration et service extérieur	31	50	13	4	2	1	82	5	225
2019	Scientifique et professionnelle	26	33	26	7	4	4	62	12	25
2019	Administration et service extérieur	15	49	22	8	3	1	66	12	175

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	17	24	52	8	0	10
2024	Scientifique et professionnelle	14	18	43	22	3	30
2024	Administration et service extérieur	11	28	37	21	3	245
2022	Direction	0	68	16	8	8	15
2022	Scientifique et professionnelle	9	21	48	19	3	35
2022	Administration et service extérieur	10	32	39	16	3	250

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	42	34	8	9	0	8	0	82	9	10
2024	Scientifique et professionnelle	70	19	9	3	0	0	0	88	3	30
2024	Administration et service extérieur	47	35	9	5	2	2	0	84	7	245
2022	Direction	69	8	15	0	0	0	8	83	0	15
2022	Scientifique et professionnelle	45	48	4	0	3	0	0	93	3	35
2022	Administration et service extérieur	46	32	12	4	4	1	1	80	7	250
2020	Direction	50	21	29	0	0	0	0	71	0	15
2020	Scientifique et professionnelle	41	52	4	4	0	0	0	93	4	25
2020	Administration et service extérieur	39	41	11	6	1	2	0	81	8	230

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	51	24	16	0	0	8	0	82	0	10
2024	Scientifique et professionnelle	62	22	6	3	6	0	0	85	9	30
2024	Administration et service extérieur	41	30	10	11	6	1	0	73	17	245
2022	Direction	62	22	0	8	0	0	8	91	9	15
2022	Scientifique et professionnelle	31	47	18	0	3	0	0	79	3	35
2022	Administration et service extérieur	41	28	14	9	7	1	0	70	16	250
2020	Direction	46	31	8	0	15	0	0	77	15	15
2020	Scientifique et professionnelle	44	33	4	19	0	0	0	78	19	25
2020	Administration et service extérieur	34	34	11	14	5	1	0	69	19	225

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	9	59	16	0	9	8	73	9	10
2024	Scientifique et professionnelle	25	40	6	16	13	0	66	28	30
2024	Administration et service extérieur	20	47	20	8	5	0	67	13	250
2022	Direction	30	48	7	15	0	0	78	15	15
2022	Scientifique et professionnelle	20	43	18	13	3	3	65	16	35
2022	Administration et service extérieur	19	54	14	7	5	2	73	12	250
2020	Direction	36	57	7	0	0	0	93	0	15
2020	Scientifique et professionnelle	26	37	19	11	7	0	63	19	25
2020	Administration et service extérieur	25	40	17	12	5	1	66	17	230
2019	Scientifique et professionnelle	37	15	26	15	4	4	54	19	25
2019	Administration et service extérieur	14	44	20	15	7	0	57	22	175

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	26	67	0	8	0	0	92	8	10
2024	Scientifique et professionnelle	0	65	0	26	9	0	65	35	10
2024	Administration et service extérieur	8	53	14	19	5	1	61	24	60
2022	Direction	16	54	16	14	0	0	70	14	15
2022	Scientifique et professionnelle	0	30	31	40	0	0	30	40	15
2022	Administration et service extérieur	6	43	33	11	5	2	50	16	65
2020	Direction	14	57	14	7	7	0	71	14	15
2020	Scientifique et professionnelle	40	20	30	10	0	0	60	10	10
2020	Administration et service extérieur	14	40	22	16	8	0	54	24	60
2019	Administration et service extérieur	2	46	28	18	6	0	48	24	50

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	67	25	0	9	0	0	0	67	33	10
2024	Scientifique et professionnelle	55	29	10	3	3	0	0	55	45	30
2024	Administration et service extérieur	33	31	18	6	9	0	2	34	66	250
2022	Direction	53	39	8	0	0	0	0			15
2022	Scientifique et professionnelle	32	40	16	0	12	0	0			35
2022	Administration et service extérieur	40	29	16	6	7	1	2			250
2020	Direction	57	21	14	0	7	0	0			15
2020	Scientifique et professionnelle	46	23	19	0	12	0	0			25
2020	Administration et service extérieur	37	30	19	8	5	1	0			225
2019	Scientifique et professionnelle	27	38	27	4	4	0	0			25
2019	Administration et service extérieur	40	26	17	5	10	0	2			175

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	17	0	25	41	17	17	83	10
2024	Scientifique et professionnelle	0	38	39	11	12	0	100	30
2024	Administration et service extérieur	16	21	35	17	11	16	84	250
2022	Direction	15	0	31	31	23			15
2022	Scientifique et professionnelle	11	25	27	18	19			30
2022	Administration et service extérieur	12	19	29	20	20			245
2020	Direction	7	14	14	14	50			15
2020	Scientifique et professionnelle	11	19	37	11	22			25
2020	Administration et service extérieur	8	14	25	25	28			225
2019	Scientifique et professionnelle	22	11	37	22	7			25
2019	Administration et service extérieur	13	19	32	21	15			175

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	9	17	33	33	8	0	9	91	10
2024	Scientifique et professionnelle	3	46	21	21	9	0	3	97	30
2024	Administration et service extérieur	16	27	31	16	9	1	16	84	250
2022	Direction	7	8	39	38	8	0			15
2022	Scientifique et professionnelle	7	25	30	23	16	0			35
2022	Administration et service extérieur	13	25	31	18	12	1			245
2020	Direction	7	14	14	29	36	0			15
2020	Scientifique et professionnelle	19	11	26	19	26	0			25
2020	Administration et service extérieur	9	19	27	24	20	0			225
2019	Scientifique et professionnelle	15	19	33	15	19	0			25
2019	Administration et service extérieur	10	20	27	26	17	1			175

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	9	34	23	26	8	0	0	9	91	10
2024	Scientifique et professionnelle	13	19	23	32	14	0	0	13	87	30
2024	Administration et service extérieur	20	28	24	15	11	0	1	20	80	250
2022	Direction	7	39	30	16	8	0	0			15
2022	Scientifique et professionnelle	13	26	18	23	18	0	0			35
2022	Administration et service extérieur	13	19	26	20	20	1	0			250
2020	Direction	7	21	29	29	14	0	0			15
2020	Scientifique et professionnelle	11	22	30	19	19	0	0			25
2020	Administration et service extérieur	11	13	27	22	26	1	0			225
2019	Scientifique et professionnelle	15	19	33	22	11	0	0			25
2019	Administration et service extérieur	14	20	21	24	20	0	1			175

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	17	7	33	27	16	0	0	17	83	10
2024	Scientifique et professionnelle	21	49	13	11	6	0	0	21	79	30
2024	Administration et service extérieur	44	27	16	5	2	0	6	47	53	250
2022	Direction	15	8	30	32	14	0	0			15
2022	Scientifique et professionnelle	28	30	5	27	9	0	0			35
2022	Administration et service extérieur	35	27	17	10	6	0	5			250
2020	Direction	21	7	21	21	29	0	0			15
2020	Scientifique et professionnelle	22	33	11	26	7	0	0			25
2020	Administration et service extérieur	24	23	24	14	13	1	1			225
2019	Scientifique et professionnelle	37	30	22	4	7	0	0			25
2019	Administration et service extérieur	35	25	22	9	8	0	2			175

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	9	8	41	42	0	0	0	9	91	10
2024	Scientifique et professionnelle	26	26	18	24	7	0	0	26	74	30
2024	Administration et service extérieur	27	23	24	11	15	0	0	27	73	250
2022	Direction	23	15	46	8	8	0	0			15
2022	Scientifique et professionnelle	24	26	20	18	12	0	0			35
2022	Administration et service extérieur	31	24	20	13	10	1	1			250
2020	Direction	36	14	21	21	7	0	0			15
2020	Scientifique et professionnelle	27	15	23	23	12	0	0			25
2020	Administration et service extérieur	26	23	24	15	10	1	0			225
2019	Scientifique et professionnelle	33	22	26	15	4	0	0			25
2019	Administration et service extérieur	32	22	24	14	8	0	0			175

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	25	49	16	10	0	0	0	25	75	10
2024	Scientifique et professionnelle	9	43	26	12	10	0	0	9	91	30
2024	Administration et service extérieur	31	34	19	11	4	0	1	31	69	250
2022	Direction	22	38	23	8	8	0	0			15
2022	Scientifique et professionnelle	13	48	24	3	12	0	0			35
2022	Administration et service extérieur	27	29	25	10	6	1	2			250
2020	Direction	29	36	29	7	0	0	0			15
2020	Scientifique et professionnelle	26	33	19	7	15	0	0			25
2020	Administration et service extérieur	23	32	24	14	6	1	0			225
2019	Scientifique et professionnelle	26	41	22	11	0	0	0			25
2019	Administration et service extérieur	15	36	27	13	7	1	0			175

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	9	33	25	33	0	0	9	91	10
2024	Scientifique et professionnelle	6	29	27	25	13	0	6	94	30
2024	Administration et service extérieur	20	29	25	14	10	2	20	80	250
2022	Direction	7	54	8	15	16	0			15
2022	Scientifique et professionnelle	7	19	41	23	10	0			35
2022	Administration et service extérieur	22	27	25	14	11	0			250
2020	Direction	14	21	36	14	14	0			15
2020	Scientifique et professionnelle	15	26	37	15	7	0			25
2020	Administration et service extérieur	14	23	21	26	15	1			230
2019	Scientifique et professionnelle	7	48	22	15	7	0			25
2019	Administration et service extérieur	10	25	33	20	10	1			175

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	9	42	31	18	0	0	0	9	91	10
2024	Scientifique et professionnelle	13	40	24	13	7	0	3	14	86	30
2024	Administration et service extérieur	30	34	20	9	6	0	0	30	70	250
2022	Direction	22	47	30	0	0	0	0			15
2022	Scientifique et professionnelle	9	40	23	15	13	0	0			35
2022	Administration et service extérieur	27	32	21	9	9	1	1			245
2020	Direction	21	29	36	14	0	0	0			15
2020	Scientifique et professionnelle	22	33	19	15	11	0	0			25
2020	Administration et service extérieur	24	22	22	22	10	0	0			225
2019	Scientifique et professionnelle	11	37	22	11	19	0	0			25
2019	Administration et service extérieur	20	32	23	18	7	0	0			175

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	34	32	25	0	9	0	0	34	66	10
2024	Scientifique et professionnelle	47	16	9	16	10	0	3	48	52	30
2024	Administration et service extérieur	45	28	15	7	6	0	0	45	55	245
2022	Direction	46	32	15	0	0	0	8			15
2022	Scientifique et professionnelle	38	26	18	6	13	0	0			35
2022	Administration et service extérieur	43	27	18	5	5	1	0			250
2020	Direction	50	36	7	0	7	0	0			15
2020	Scientifique et professionnelle	48	26	7	7	7	0	4			25
2020	Administration et service extérieur	43	19	18	12	6	1	0			225
2019	Scientifique et professionnelle	44	33	15	7	0	0	0			25
2019	Administration et service extérieur	36	35	16	5	8	0	0			175

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	34	32	25	9	0	0	0	34	66	10
2024	Scientifique et professionnelle	46	23	19	6	3	0	3	47	53	30
2024	Administration et service extérieur	54	22	13	6	3	1	1	55	45	250
2022	Direction	69	24	7	0	0	0	0			15
2022	Scientifique et professionnelle	30	33	22	15	0	0	0			35
2022	Administration et service extérieur	46	30	13	5	3	0	1			250
2020	Direction	36	29	21	0	14	0	0			15
2020	Scientifique et professionnelle	26	37	11	11	15	0	0			25
2020	Administration et service extérieur	28	27	23	14	8	0	0			225

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	16	26	34	24	0	0	0	16	84	10
2024	Scientifique et professionnelle	23	39	15	19	3	0	0	23	77	30
2024	Administration et service extérieur	22	33	20	17	7	0	0	23	77	250
2022	Direction	22	33	22	15	0	8	0			15
2022	Scientifique et professionnelle	16	27	28	15	15	0	0			35
2022	Administration et service extérieur	26	32	23	13	6	0	1			245
2020	Direction	29	29	7	21	14	0	0			15
2020	Scientifique et professionnelle	22	33	15	22	7	0	0			25
2020	Administration et service extérieur	24	24	20	19	13	0	0			230
2019	Scientifique et professionnelle	32	24	20	20	4	0	0			25
2019	Administration et service extérieur	23	32	24	17	5	0	0			175

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	50	42	9	0	0	0	0	50	50	10
2024	Scientifique et professionnelle	31	15	36	0	15	0	3	32	68	30
2024	Administration et service extérieur	38	19	16	11	11	0	5	40	60	250
2022	Direction	55	37	8	0	0	0	0			15
2022	Scientifique et professionnelle	52	20	22	5	0	0	0			35
2022	Administration et service extérieur	55	24	12	3	5	0	2			245
2020	Direction	46	31	8	0	8	0	8			15
2020	Scientifique et professionnelle	48	19	15	7	7	0	4			25
2020	Administration et service extérieur	55	26	8	8	2	1	0			225
2019	Scientifique et professionnelle	48	19	11	11	11	0	0			25
2019	Administration et service extérieur	56	21	13	5	6	0	0			175

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	93	7	0	0	0	0	93	7	10
2024	Scientifique et professionnelle	49	18	24	3	3	3	51	49	30
2024	Administration et service extérieur	51	30	10	4	3	2	52	48	245
2022	Direction	69	31	0	0	0	0			15
2022	Scientifique et professionnelle	55	35	4	6	0	0			35
2022	Administration et service extérieur	60	27	9	2	2	1			245
2020	Direction	46	38	8	8	0	0			15
2020	Scientifique et professionnelle	44	30	19	0	4	4			25
2020	Administration et service extérieur	50	33	11	4	3	0			225

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	92	0	0	0	0	0	8	100	0	10
2024	Scientifique et professionnelle	55	16	10	0	3	0	16	66	34	30
2024	Administration et service extérieur	73	9	3	3	1	1	8	81	19	245

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	92	0	0	0	0	0	8	100	0	10
2024	Scientifique et professionnelle	52	7	13	0	12	0	16	62	38	30
2024	Administration et service extérieur	69	13	5	3	2	1	8	75	25	245

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	91	0	0	0	9	0	0	91	9	10
2024	Scientifique et professionnelle	68	6	4	6	6	0	10	75	25	30
2024	Administration et service extérieur	72	11	4	2	3	1	6	77	23	245
2022	Direction	84	8	0	0	0	0	8			15
2022	Scientifique et professionnelle	76	6	9	2	7	0	0			35
2022	Administration et service extérieur	77	8	5	2	4	1	3			245
2020	Direction	100	0	0	0	0	0	0			15
2020	Scientifique et professionnelle	74	15	0	4	4	0	4			25
2020	Administration et service extérieur	78	10	3	2	2	1	4			225
2019	Scientifique et professionnelle	81	11	4	0	0	0	4			25
2019	Administration et service extérieur	69	17	4	3	3	1	2			175

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	32	26	43	0	0	0	32	68	10
2024	Scientifique et professionnelle	51	27	6	6	4	6	54	46	30
2024	Administration et service extérieur	65	18	7	3	3	4	68	32	245
2022	Direction	53	47	0	0	0	0			15
2022	Scientifique et professionnelle	69	13	15	0	0	3			35
2022	Administration et service extérieur	66	18	8	3	2	2			245
2020	Direction	92	0	8	0	0	0			15
2020	Scientifique et professionnelle	74	19	4	0	0	4			25
2020	Administration et service extérieur	73	13	5	4	1	4			225
2019	Scientifique et professionnelle	52	30	11	4	0	4			25
2019	Administration et service extérieur	62	22	7	6	2	1			175

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	66	10	8	9	0	0	8	72	28	10
2024	Scientifique et professionnelle	63	9	10	6	6	0	6	67	33	30
2024	Administration et service extérieur	68	13	8	3	4	0	4	71	29	245
2022	Direction	77	16	8	0	0	0	0			15
2022	Scientifique et professionnelle	76	9	3	6	3	0	3			35
2022	Administration et service extérieur	68	13	7	4	5	0	2			245
2020	Direction	92	0	0	8	0	0	0			10
2020	Scientifique et professionnelle	69	15	4	4	4	0	4			25
2020	Administration et service extérieur	69	10	10	6	3	0	2			225
2019	Scientifique et professionnelle	54	27	12	4	4	0	0			25
2019	Administration et service extérieur	59	21	6	9	5	1	1			175

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	44	24	16	16	0	0	0	44	56	10
2024	Scientifique et professionnelle	56	6	6	0	4	0	29	79	21	30
2024	Administration et service extérieur	60	10	3	2	1	1	24	79	21	245
2022	Direction	62	23	8	0	7	0	0			15
2022	Scientifique et professionnelle	66	13	3	3	4	0	12			30
2022	Administration et service extérieur	57	10	3	2	1	0	27			245
2020	Direction	62	23	15	0	0	0	0			15
2020	Scientifique et professionnelle	59	7	0	7	0	0	26			25
2020	Administration et service extérieur	63	7	5	2	1	1	21			225
2019	Scientifique et professionnelle	59	15	4	4	0	0	19			25
2019	Administration et service extérieur	50	11	10	3	1	1	25			175

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	67	15	18	0	0	0	0	67	33	10
2024	Scientifique et professionnelle	66	22	4	0	3	0	6	70	30	30
2024	Administration et service extérieur	73	12	5	1	1	1	7	79	21	245
2022	Direction	85	7	0	0	0	0	8			15
2022	Scientifique et professionnelle	78	13	0	2	0	0	6			35
2022	Administration et service extérieur	73	15	4	1	1	0	7			245
2020	Direction	86	0	14	0	0	0	0			15
2020	Scientifique et professionnelle	85	11	0	0	0	0	4			25
2020	Administration et service extérieur	73	13	7	3	1	0	3			230
2019	Scientifique et professionnelle	89	7	0	0	0	0	4			25
2019	Administration et service extérieur	76	14	1	4	1	1	3			175

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	93	7	0	0	0	0	93	7	10
2024	Scientifique et professionnelle	61	17	6	3	14	0	61	39	30
2024	Administration et service extérieur	53	15	12	8	9	3	55	45	245
2022	Direction	92	0	0	0	0	8			15
2022	Scientifique et professionnelle	73	12	8	0	0	6			35
2022	Administration et service extérieur	65	12	7	2	8	6			245
2020	Direction	100	0	0	0	0	0			15
2020	Scientifique et professionnelle	67	22	4	0	4	4			25
2020	Administration et service extérieur	67	15	9	3	4	2			225
2019	Scientifique et professionnelle	78	4	11	7	0	0			25
2019	Administration et service extérieur	70	13	6	6	3	2			175

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	76	7	9	8	0	0	0	76	24	10
2024	Scientifique et professionnelle	51	18	9	10	13	0	0	51	49	30
2024	Administration et service extérieur	47	28	17	4	2	1	1	48	52	245
2022	Direction	69	23	0	8	0	0	0			15
2022	Scientifique et professionnelle	57	18	14	3	6	0	3			35
2022	Administration et service extérieur	52	22	15	5	2	0	3			245
2020	Direction	71	21	0	7	0	0	0			15
2020	Scientifique et professionnelle	44	19	30	7	0	0	0			25
2020	Administration et service extérieur	50	27	16	4	3	0	1			230
2019	Scientifique et professionnelle	67	22	7	4	0	0	0			25
2019	Administration et service extérieur	58	24	10	4	2	1	1			175

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	0	0	57	26	17	0	43	10
2024	Scientifique et professionnelle	4	22	52	6	16	26	22	30
2024	Administration et service extérieur	7	24	46	19	4	31	23	250
2022	Direction	0	30	32	38	0	30	38	15
2022	Scientifique et professionnelle	9	18	45	20	7	28	27	35
2022	Administration et service extérieur	7	24	45	18	7	31	25	250
2020	Direction	7	21	43	29	0	29	29	15
2020	Scientifique et professionnelle	4	26	44	15	11	30	26	25
2020	Administration et service extérieur	8	22	40	22	9	29	30	230
2019	Scientifique et professionnelle	15	30	37	15	4	44	19	25
2019	Administration et service extérieur	11	25	39	21	4	36	25	175

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	8	34	25	33	0	0	33	43	10
2024	Scientifique et professionnelle	19	21	29	19	13	0	32	39	30
2024	Administration et service extérieur	6	23	39	20	12	0	32	29	250
2022	Direction	8	23	54	15	0	0	15	31	15
2022	Scientifique et professionnelle	9	27	33	22	9	0	30	37	35
2022	Administration et service extérieur	3	21	41	21	14	0	35	24	245
2020	Direction	7	21	36	14	21	0	36	29	15
2020	Scientifique et professionnelle	11	19	41	19	11	0	30	30	25
2020	Administration et service extérieur	11	25	38	20	6	1	26	35	225
2019	Scientifique et professionnelle	12	8	42	15	23	0	38	19	25
2019	Administration et service extérieur	7	23	35	20	14	1	34	31	175

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	9	83	10
2024	Scientifique et professionnelle	19	75	30
2024	Administration et service extérieur	22	65	250
2022	Direction	30	46	15
2022	Scientifique et professionnelle	25	69	35
2022	Administration et service extérieur	25	62	250
2020	Direction	36	57	15
2020	Scientifique et professionnelle	30	56	25
2020	Administration et service extérieur	28	56	230

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Administration et service extérieur	52	48	55
2022	Administration et service extérieur	55	45	60
2020	Administration et service extérieur	37	63	65

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Direction	69	15	8	0	0	0	8	75	25	10
2024	Scientifique et professionnelle	39	11	9	0	3	0	37	62	38	30
2024	Administration et service extérieur	37	12	9	5	6	2	29	53	47	250
2022	Direction	62	15	0	0	0	0	23			15
2022	Scientifique et professionnelle	49	10	12	3	9	4	14			35
2022	Administration et service extérieur	41	14	9	6	5	2	24			250
2020	Direction	57	7	7	7	0	0	21			15
2020	Scientifique et professionnelle	56	11	7	7	11	0	7			25
2020	Administration et service extérieur	45	14	12	5	8	1	15			225
2019	Scientifique et professionnelle	52	7	15	11	0	0	15			25
2019	Administration et service extérieur	54	9	8	8	5	1	14			175

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Administration et service extérieur	6	30	17	19	25	3	0	37	46	55
2022	Administration et service extérieur	8	32	16	14	20	3	7	44	38	60
2020	Administration et service extérieur	9	31	15	11	27	0	7	43	41	65

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Administration et service extérieur	2	19	16	13	32	6	13	26	55	55
2022	Administration et service extérieur	5	17	13	17	31	3	13	27	58	60
2020	Administration et service extérieur	2	15	10	19	35	0	20	21	67	65

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Développement économique Canada pour les régions du Québec selon la Question 101.3. Catégorie professionnelle (variable dérivée de la question 101)

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation