Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Agence spatiale canadienne selon la Question 99. Quelle est votre situation professionnelle actuelle?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	39	37	12	8	3	76	12	585
2024	Déterminé	29	24	38	3	6	53	9	15
2022	Indéterminé (permanent)	48	38	7	4	2	86	6	500
2022	Déterminé	34	41	20	0	5	75	5	15
2022	Occasionnel	51	30	0	18	0	82	18	10
2022	Étudiant	73	27	0	0	0	100	0	10
2020	Indéterminé (permanent)	42	43	8	6	1	85	7	480
2020	Déterminé	58	37	5	0	0	95	0	20
2020	Étudiant	79	21	0	0	0	100	0	15
2019	Indéterminé (permanent)	41	39	13	5	2	80	7	460
2019	Déterminé	47	34	19	0	0	81	0	20
2019	Étudiant	52	24	14	10	0	76	10	20

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	35	37	13	10	4	73	14	585
2024	Déterminé	19	49	29	3	0	68	3	15
2022	Indéterminé (permanent)	41	40	10	5	4	81	8	500
2022	Déterminé	29	47	9	15	0	76	15	15
2022	Occasionnel	25	46	10	18	0	72	18	10
2022	Étudiant	100	0	0	0	0	100	0	10
2020	Indéterminé (permanent)	40	36	15	7	2	76	9	480
2020	Déterminé	48	42	5	0	5	90	5	20
2020	Étudiant	93	7	0	0	0	100	0	15
2019	Indéterminé (permanent)	34	37	16	8	4	71	12	455
2019	Déterminé	23	49	23	5	0	72	5	20
2019	Étudiant	48	38	10	5	0	86	5	20

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	50	34	11	3	2	84	5	585
2024	Déterminé	33	61	0	0	6	94	6	15
2022	Indéterminé (permanent)	57	32	6	3	1	89	4	500
2022	Déterminé	34	37	12	17	0	71	17	15
2022	Occasionnel	52	38	0	10	0	90	10	10
2022	Étudiant	83	17	0	0	0	100	0	10
2020	Indéterminé (permanent)	55	35	7	2	0	91	2	480
2020	Déterminé	69	31	0	0	0	100	0	20
2020	Étudiant	93	7	0	0	0	100	0	15
2019	Indéterminé (permanent)	57	34	8	2	0	90	2	460
2019	Déterminé	48	42	9	0	0	91	0	20
2019	Étudiant	52	33	10	5	0	86	5	20

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	43	38	11	6	1	1	82	8	585
2024	Déterminé	59	32	9	0	0	0	91	0	15
2022	Indéterminé (permanent)	50	38	7	4	1	0	89	5	500
2022	Déterminé	36	44	20	0	0	0	80	0	15
2022	Occasionnel	52	40	8	0	0	0	92	0	10
2022	Étudiant	92	8	0	0	0	0	100	0	10
2020	Indéterminé (permanent)	48	41	7	3	0	0	89	4	485
2020	Déterminé	74	21	5	0	0	0	95	0	20
2020	Étudiant	93	7	0	0	0	0	100	0	15
2019	Indéterminé (permanent)	46	41	8	3	1	0	87	4	460
2019	Déterminé	53	47	0	0	0	0	100	0	20
2019	Étudiant	57	33	10	0	0	0	90	0	20

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	44	32	13	7	3	1	0	77	9	585
2024	Déterminé	58	14	7	0	22	0	0	71	22	15
2022	Indéterminé (permanent)	53	34	7	5	1	1	0	87	6	500
2022	Déterminé	62	9	22	7	0	0	0	71	7	15
2022	Occasionnel	42	29	18	0	0	0	11	80	0	10
2022	Étudiant	92	8	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	Indéterminé (permanent)	51	32	11	4	1	0	0	83	6	480
2020	Déterminé	59	41	0	0	0	0	0	100	0	20
2020	Étudiant	100	0	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	Indéterminé (permanent)	44	33	16	5	2	0	0	77	7	460
2019	Déterminé	67	24	5	5	0	0	0	90	5	20
2019	Étudiant	86	14	0	0	0	0	0	100	0	20

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	39	36	13	9	3	75	12	585
2024	Déterminé	47	24	7	0	22	71	22	15
2022	Indéterminé (permanent)	48	37	6	6	1	86	8	500
2022	Déterminé	64	5	15	16	0	69	16	15
2022	Occasionnel	42	30	10	18	0	72	18	10
2022	Étudiant	92	8	0	0	0	100	0	10
2020	Indéterminé (permanent)	47	38	9	5	2	85	7	480
2020	Déterminé	64	36	0	0	0	100	0	20
2020	Étudiant	100	0	0	0	0	100	0	15
2019	Indéterminé (permanent)	41	35	14	7	2	76	9	460
2019	Déterminé	65	30	5	0	0	95	0	20
2019	Étudiant	71	29	0	0	0	100	0	20

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	47	27	12	7	3	3	0	77	11	585
2024	Déterminé	49	17	4	9	22	0	0	65	31	15
2022	Indéterminé (permanent)	54	24	11	5	3	3	1	80	9	500
2022	Déterminé	67	12	7	14	0	0	0	79	14	15
2022	Occasionnel	8	57	10	0	8	0	17	78	9	10
2022	Étudiant	65	27	8	0	0	0	0	92	0	10
2020	Indéterminé (permanent)	51	24	16	5	2	1	0	77	7	485
2020	Déterminé	80	15	5	0	0	0	0	95	0	20
2020	Étudiant	71	14	0	0	0	14	0	100	0	15
2019	Indéterminé (permanent)	44	28	14	9	3	2	1	74	12	460
2019	Déterminé	61	20	19	0	0	0	0	81	0	20
2019	Étudiant	48	33	10	0	0	10	0	89	0	20

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	52	31	9	4	1	0	3	86	5	585
2024	Déterminé	33	39	28	0	0	0	0	72	0	15
2022	Indéterminé (permanent)	56	29	7	2	2	0	3	88	5	500
2022	Déterminé	35	17	17	9	0	6	15	67	11	15
2022	Occasionnel	33	35	11	10	0	0	11	76	12	10
2022	Étudiant	45	8	0	0	0	10	36	100	0	10
2020	Indéterminé (permanent)	56	30	7	3	1	0	2	89	4	485
2020	Déterminé	64	16	11	0	5	0	5	84	5	20
2020	Étudiant	57	21	14	0	0	7	0	85	0	15
2019	Indéterminé (permanent)	54	28	10	3	2	1	2	84	6	460
2019	Déterminé	67	19	5	5	0	0	5	90	5	20
2019	Étudiant	52	29	5	0	5	5	5	89	5	20

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	51	33	9	4	3	0	0	84	7	585
2024	Déterminé	37	34	29	0	0	0	0	71	0	15
2022	Indéterminé (permanent)	48	36	8	4	3	1	0	85	7	500
2022	Déterminé	72	11	12	0	4	0	0	84	4	15
2022	Occasionnel	25	47	9	18	0	0	0	72	18	10
2022	Étudiant	92	8	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	Indéterminé (permanent)	53	29	11	5	1	0	1	83	6	485
2020	Déterminé	85	10	0	0	5	0	0	95	5	20
2020	Étudiant	79	14	0	0	0	7	0	100	0	15
2019	Indéterminé (permanent)	48	32	10	7	2	0	0	80	9	460
2019	Déterminé	40	46	9	5	0	0	0	86	5	20
2019	Étudiant	52	38	5	0	0	0	5	95	0	20

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	55	28	9	4	4	83	8	585
2024	Déterminé	55	42	3	0	0	97	0	15
2022	Indéterminé (permanent)	55	30	7	4	3	85	8	500
2022	Déterminé	44	39	13	0	4	83	4	15
2022	Occasionnel	42	30	28	0	0	72	0	10
2022	Étudiant	100	0	0	0	0	100	0	10
2020	Indéterminé (permanent)	60	26	7	5	2	86	7	485
2020	Déterminé	65	26	5	5	0	90	5	20
2020	Étudiant	86	7	7	0	0	93	0	15
2019	Indéterminé (permanent)	54	30	9	4	2	85	6	460
2019	Déterminé	67	28	5	0	0	95	0	20
2019	Étudiant	67	29	5	0	0	95	0	20

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	29	32	15	10	6	8	0	66	17	585
2024	Déterminé	54	26	4	0	6	9	0	89	7	15
2022	Indéterminé (permanent)	40	37	12	4	2	5	0	81	7	500
2022	Déterminé	60	25	8	0	7	0	0	85	7	15
2022	Occasionnel	11	36	0	0	0	42	11	100	0	10
2022	Étudiant	73	8	0	8	0	10	0	91	9	10
2020	Indéterminé (permanent)	35	41	13	5	2	4	0	79	7	485
2020	Déterminé	58	26	11	0	0	5	0	88	0	20
2020	Étudiant	64	14	0	0	0	21	0	100	0	15
2019	Indéterminé (permanent)	24	36	21	8	4	6	0	64	13	460
2019	Déterminé	42	38	5	5	0	9	0	89	5	20
2019	Étudiant	62	24	5	0	0	10	0	95	0	20

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	25	34	17	12	9	3	0	60	22	585
2024	Déterminé	41	41	3	0	6	9	0	90	7	15
2022	Indéterminé (permanent)	33	40	15	5	4	3	0	75	10	500
2022	Déterminé	45	39	8	7	0	0	0	84	7	15
2022	Occasionnel	11	44	0	10	0	24	11	85	15	10
2022	Étudiant	81	0	0	8	0	10	0	91	9	10
2020	Indéterminé (permanent)	31	41	16	8	3	1	0	72	11	480
2020	Déterminé	63	27	5	5	0	0	0	90	5	20
2020	Étudiant	79	14	0	0	0	7	0	100	0	15
2019	Indéterminé (permanent)	22	36	21	15	4	2	0	59	20	455
2019	Déterminé	38	53	10	0	0	0	0	90	0	20
2019	Étudiant	67	19	5	0	0	10	0	95	0	20

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	16	30	20	16	14	5	0	48	31	585
2024	Déterminé	37	41	3	0	6	13	0	90	7	15
2022	Indéterminé (permanent)	24	37	21	8	5	5	0	64	14	500
2022	Déterminé	34	39	13	7	0	6	0	79	7	15
2022	Occasionnel	0	37	0	0	10	42	11	79	21	10
2022	Étudiant	73	17	0	0	0	10	0	100	0	10
2020	Indéterminé (permanent)	21	40	19	12	3	4	0	64	16	485
2020	Déterminé	38	30	22	0	5	5	0	71	6	20
2020	Étudiant	50	29	0	0	0	21	0	100	0	15
2019	Indéterminé (permanent)	15	34	22	17	8	4	0	51	26	460
2019	Déterminé	28	62	10	0	0	0	0	90	0	20
2019	Étudiant	43	29	5	0	0	24	0	94	0	20

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	20	32	18	16	12	2	0	54	28	585
2024	Déterminé	42	35	8	0	6	9	0	85	7	15
2022	Indéterminé (permanent)	27	44	17	8	3	1	0	72	11	500
2022	Déterminé	24	48	7	8	0	13	0	83	9	15
2022	Occasionnel	8	43	19	0	0	18	11	73	0	10
2022	Étudiant	73	17	0	0	0	10	0	100	0	10
2020	Indéterminé (permanent)	21	42	19	12	4	1	0	64	16	480
2020	Déterminé	44	37	10	9	0	0	0	81	9	20
2020	Étudiant	50	29	7	0	0	14	0	92	0	15
2019	Indéterminé (permanent)	16	37	24	16	6	1	0	53	23	460
2019	Déterminé	19	47	18	10	0	5	0	70	11	20
2019	Étudiant	38	29	10	5	0	19	0	82	6	20

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Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	37	32	15	11	5	69	16	585
2024	Déterminé	21	60	16	3	0	81	3	15
2022	Indéterminé (permanent)	43	33	14	5	4	77	9	500
2022	Déterminé	38	45	17	0	0	83	0	15
2022	Occasionnel	6	74	10	10	0	80	10	10
2022	Étudiant	100	0	0	0	0	100	0	10
2020	Indéterminé (permanent)	38	36	14	9	2	75	11	485
2020	Déterminé	47	22	21	5	5	69	10	20
2020	Étudiant	79	21	0	0	0	100	0	15
2019	Indéterminé (permanent)	29	39	16	11	5	68	16	460
2019	Déterminé	47	33	19	0	0	81	0	20
2019	Étudiant	62	33	5	0	0	95	0	20

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	30	47	9	11	3	77	14	585
2024	Déterminé	42	45	10	3	0	87	3	15
2022	Indéterminé (permanent)	33	46	11	8	2	79	10	500
2022	Déterminé	21	39	19	21	0	60	21	15
2022	Occasionnel	17	72	0	10	0	90	10	10
2022	Étudiant	33	67	0	0	0	100	0	10
2020	Indéterminé (permanent)	33	47	11	8	1	81	8	475
2020	Déterminé	43	42	10	0	5	85	5	20
2020	Étudiant	43	57	0	0	0	100	0	15
2019	Indéterminé (permanent)	25	47	14	11	3	72	14	460
2019	Déterminé	14	62	24	0	0	76	0	20
2019	Étudiant	38	29	10	24	0	67	24	20

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	46	35	8	6	4	0	1	82	10	585
2024	Déterminé	48	48	3	0	0	0	0	97	0	15
2022	Indéterminé (permanent)	48	35	10	5	3	0	0	83	7	500
2022	Déterminé	37	59	0	0	4	0	0	96	4	15
2022	Occasionnel	25	44	9	10	0	0	11	78	12	10
2022	Étudiant	82	18	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	Indéterminé (permanent)	49	32	10	5	3	1	0	82	8	480
2020	Déterminé	59	26	0	15	0	0	0	85	15	20
2020	Étudiant	86	14	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	Indéterminé (permanent)	44	33	11	8	3	1	1	79	10	460
2019	Déterminé	38	48	5	10	0	0	0	86	10	20
2019	Étudiant	57	33	5	5	0	0	0	90	5	20

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	30	41	13	13	2	0	71	16	585
2024	Déterminé	15	47	16	22	0	0	62	22	15
2022	Indéterminé (permanent)	40	40	12	6	2	0	80	8	500
2022	Déterminé	24	29	15	23	9	0	53	32	15
2022	Occasionnel	34	28	9	10	8	11	69	20	10
2022	Étudiant	70	30	0	0	0	0	100	0	10
2020	Indéterminé (permanent)	38	44	10	7	1	0	82	8	480
2020	Déterminé	33	51	11	5	0	0	84	5	20
2020	Étudiant	57	36	0	0	0	7	100	0	15
2019	Indéterminé (permanent)	38	37	13	10	2	0	75	12	455
2019	Déterminé	14	53	14	19	0	0	67	19	20
2019	Étudiant	43	33	10	10	0	5	80	10	20

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	54	27	10	3	4	2	1	83	7	585
2024	Déterminé	43	16	37	0	0	4	0	62	0	15
2022	Indéterminé (permanent)	57	24	10	4	3	2	1	83	7	500
2022	Déterminé	57	22	5	7	4	0	5	83	12	15
2022	Occasionnel	19	17	19	18	0	0	26	49	25	10
2022	Étudiant	100	0	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	Indéterminé (permanent)	52	25	15	4	3	1	1	78	7	480
2020	Déterminé	69	21	0	0	5	0	5	95	5	20
2020	Étudiant	71	29	0	0	0	0	0	100	0	15

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	23	38	20	11	7	1	0	61	19	585
2024	Déterminé	11	48	24	11	6	0	0	59	17	15
2022	Indéterminé (permanent)	29	39	17	8	5	2	0	69	14	500
2022	Déterminé	40	24	20	9	0	6	0	69	10	15
2022	Occasionnel	0	36	9	0	0	30	24	79	0	10
2022	Étudiant	82	8	0	0	0	10	0	100	0	10
2020	Indéterminé (permanent)	21	42	17	12	5	3	0	65	18	480
2020	Déterminé	38	47	5	5	0	0	5	89	5	20
2020	Étudiant	71	21	0	0	0	7	0	100	0	15
2019	Indéterminé (permanent)	18	35	20	16	10	2	0	54	26	460
2019	Déterminé	24	34	33	5	0	5	0	60	5	20
2019	Étudiant	67	33	0	0	0	0	0	100	0	20

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	43	24	14	8	5	1	5	45	55	585
2024	Déterminé	26	36	9	0	28	0	0	26	74	15
2022	Indéterminé (permanent)	49	22	13	6	3	1	4			500
2022	Déterminé	26	26	19	0	6	0	22			15
2022	Occasionnel	52	10	10	0	0	0	28			10
2022	Étudiant	64	0	9	16	0	0	11			10
2020	Indéterminé (permanent)	50	25	14	5	3	0	3			485
2020	Déterminé	60	15	10	0	10	0	5			20
2020	Étudiant	57	29	14	0	0	0	0			15
2019	Indéterminé (permanent)	53	22	14	4	2	1	4			460
2019	Déterminé	63	13	5	5	0	0	14			20
2019	Étudiant	62	29	5	0	0	0	5			20

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	63	12	7	2	2	2	12	73	27	585
2024	Déterminé	37	14	20	3	22	0	4	39	61	15

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	67	9	5	3	5	5	6	76	24	585
2024	Déterminé	57	6	0	0	22	4	10	67	33	15
2022	Indéterminé (permanent)	71	9	5	3	3	4	5			500
2022	Déterminé	63	0	7	5	6	5	13			15
2022	Occasionnel	89	0	0	0	0	0	11			10
2022	Étudiant	81	0	8	0	0	0	11			10
2020	Indéterminé (permanent)	72	10	6	4	4	2	3			480
2020	Déterminé	95	0	0	0	0	0	5			20
2020	Étudiant	93	0	0	0	0	0	7			15
2019	Indéterminé (permanent)	71	8	8	2	3	3	4			460
2019	Déterminé	81	9	0	0	0	0	9			20
2019	Étudiant	86	5	5	0	0	0	5			20

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	71	7	3	1	2	2	14	85	15	585
2024	Déterminé	62	0	0	0	28	0	10	69	31	15

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	64	9	5	2	4	3	13	76	24	585
2024	Déterminé	59	4	0	25	6	0	6	63	37	15

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	18	31	14	17	14	4	2	52	33	585
2024	Déterminé	14	16	38	18	0	9	4	36	20	15
2022	Indéterminé (permanent)	19	33	12	18	13	2	2	54	33	500
2022	Déterminé	20	49	5	5	7	14	0	80	14	15
2022	Occasionnel	0	36	9	10	8	0	36	57	29	10
2022	Étudiant	18	45	0	8	0	11	19	89	11	10
2020	Indéterminé (permanent)	15	27	18	21	16	1	2	43	39	480
2020	Déterminé	28	22	16	15	10	5	5	55	27	20
2020	Étudiant	21	21	0	0	0	14	43	100	0	15
2019	Indéterminé (permanent)	8	29	18	21	21	2	1	38	44	460
2019	Déterminé	14	44	14	14	9	5	0	61	25	20
2019	Étudiant	48	5	5	5	0	0	38	85	8	20

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	31	39	12	11	6	0	0	71	18	585
2024	Déterminé	24	20	52	4	0	0	0	44	4	15
2022	Indéterminé (permanent)	41	40	9	6	3	0	0	82	9	500
2022	Déterminé	51	16	20	13	0	0	0	67	13	15
2022	Occasionnel	11	38	24	10	0	0	17	59	13	10
2022	Étudiant	81	0	19	0	0	0	0	81	0	10
2020	Indéterminé (permanent)	39	40	13	6	2	0	0	79	7	485
2020	Déterminé	57	33	0	5	5	0	0	90	10	20
2020	Étudiant	86	14	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	Indéterminé (permanent)	33	43	11	9	4	0	0	76	13	460
2019	Déterminé	18	63	19	0	0	0	0	81	0	20
2019	Étudiant	52	43	0	0	0	5	0	100	0	20

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	36	38	13	7	6	74	13	585
2024	Déterminé	33	24	39	3	0	58	3	15
2022	Indéterminé (permanent)	47	36	10	4	4	83	7	500
2022	Déterminé	45	10	29	15	0	56	15	15
2022	Occasionnel	33	37	19	10	0	70	10	10
2022	Étudiant	81	8	11	0	0	89	0	10
2020	Indéterminé (permanent)	43	36	10	8	3	78	11	480
2020	Déterminé	47	49	0	0	5	95	5	20
2020	Étudiant	71	29	0	0	0	100	0	15
2019	Indéterminé (permanent)	34	35	14	11	5	69	16	460
2019	Déterminé	33	57	9	0	0	91	0	20
2019	Étudiant	71	24	5	0	0	95	0	20

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	33	40	16	8	4	0	0	72	12	585
2024	Déterminé	35	36	28	0	0	0	0	72	0	15
2022	Indéterminé (permanent)	38	39	14	5	2	0	0	78	8	500
2022	Déterminé	28	31	33	9	0	0	0	58	9	15
2022	Occasionnel	25	54	10	10	0	0	0	80	10	10
2022	Étudiant	92	8	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	Indéterminé (permanent)	37	44	12	6	1	0	0	80	8	480
2020	Déterminé	59	31	5	0	5	0	0	90	5	20
2020	Étudiant	50	43	0	0	0	0	7	100	0	15
2019	Indéterminé (permanent)	29	43	14	10	4	0	0	73	13	450
2019	Déterminé	24	62	9	5	0	0	0	86	5	20
2019	Étudiant	57	33	5	0	0	5	0	95	0	20

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	22	42	18	9	5	4	1	67	14	585
2024	Déterminé	24	24	38	4	0	9	0	53	5	15
2022	Indéterminé (permanent)	26	47	15	7	3	3	0	75	11	500
2022	Déterminé	19	42	28	11	0	0	0	61	11	15
2022	Occasionnel	14	34	31	10	0	0	11	54	12	10
2022	Étudiant	56	17	16	11	0	0	0	73	11	10
2020	Indéterminé (permanent)	23	49	17	6	2	2	0	74	8	485
2020	Déterminé	38	57	0	5	0	0	0	95	5	20
2020	Étudiant	69	31	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	Indéterminé (permanent)	18	44	22	11	3	2	0	63	14	460
2019	Déterminé	23	43	29	0	0	5	0	69	0	20
2019	Étudiant	33	33	24	0	0	10	0	74	0	20

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	39	34	12	8	7	1	0	73	15	585
2024	Déterminé	15	41	12	22	6	4	0	59	29	15
2022	Indéterminé (permanent)	51	30	11	5	3	0	1	81	8	500
2022	Déterminé	52	26	9	8	0	0	5	82	8	15
2022	Occasionnel	35	17	8	20	0	0	20	65	26	10
2022	Étudiant	92	8	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	Indéterminé (permanent)	43	34	11	8	3	0	1	78	11	480
2020	Déterminé	58	15	11	10	0	0	5	77	11	20
2020	Étudiant	64	14	7	0	0	7	7	92	0	15
2019	Indéterminé (permanent)	44	36	9	7	3	0	1	80	10	460
2019	Déterminé	48	28	19	5	0	0	0	77	5	20
2019	Étudiant	67	14	10	0	0	5	5	89	0	20

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	27	39	16	10	7	0	66	18	585
2024	Déterminé	37	60	0	0	4	0	96	4	15
2022	Indéterminé (permanent)	27	35	18	12	8	0	62	20	500
2022	Déterminé	46	40	5	0	9	0	86	9	15
2022	Occasionnel	37	29	0	10	0	24	87	13	10
2022	Étudiant	92	0	8	0	0	0	92	0	10
2020	Indéterminé (permanent)	24	31	18	17	10	0	55	26	480
2020	Déterminé	43	15	21	17	5	0	58	21	20
2020	Étudiant	57	21	21	0	0	0	79	0	15
2019	Indéterminé (permanent)	26	36	16	14	8	0	62	22	460
2019	Déterminé	33	44	23	0	0	0	77	0	20
2019	Étudiant	62	38	0	0	0	0	100	0	20

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	65	25	3	2	2	1	1	92	4	585
2024	Déterminé	57	11	29	0	0	0	4	70	0	15
2022	Indéterminé (permanent)	66	25	4	1	1	2	1	93	2	500
2022	Déterminé	65	5	16	8	0	6	0	75	8	15
2022	Occasionnel	63	37	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	Étudiant	83	8	0	0	0	0	8	100	0	10

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	34	38	27	585
2024	Déterminé	61	26	12	15
2022	Indéterminé (permanent)	35	38	26	500
2022	Déterminé	64	9	27	15
2022	Occasionnel	57	36	8	10
2022	Étudiant	92	0	8	10
2020	Indéterminé (permanent)	23	43	34	485
2020	Déterminé	14	55	31	20
2020	Étudiant	36	21	43	15
2019	Indéterminé (permanent)	21	46	34	460
2019	Déterminé	33	43	24	20
2019	Étudiant	71	10	19	20

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Pour prendre ma retraite (%)	Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre raison (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	15	49	22	6	0	9	195
2022	Indéterminé (permanent)	19	50	16	5	0	10	175
2022	Déterminé	11	41	12	0	28	8	10
2022	Étudiant	0	0	0	9	91	0	10
2020	Indéterminé (permanent)	17	47	28	4	0	4	115
2019	Indéterminé (permanent)	22	41	27	4	2	3	95
2019	Étudiant	0	0	0	0	100	0	15

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	46	40	8	4	2	85	7	585
2024	Déterminé	54	30	12	3	0	85	3	15
2022	Indéterminé (permanent)	47	42	6	3	1	90	4	500
2022	Déterminé	35	44	15	6	0	79	6	15
2022	Occasionnel	52	38	0	10	0	90	10	10
2022	Étudiant	72	9	19	0	0	81	0	10
2020	Indéterminé (permanent)	49	41	6	3	0	90	4	480
2020	Déterminé	67	23	0	10	0	90	10	20
2020	Étudiant	71	29	0	0	0	100	0	15
2019	Indéterminé (permanent)	42	42	10	4	2	84	6	460
2019	Déterminé	24	67	5	5	0	91	5	20
2019	Étudiant	57	33	0	10	0	90	10	20

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	30	44	12	10	4	0	0	74	14	585
2024	Déterminé	50	34	12	4	0	0	0	84	4	15
2022	Indéterminé (permanent)	31	51	10	5	2	0	0	82	7	500
2022	Déterminé	31	32	29	9	0	0	0	62	9	15
2022	Occasionnel	25	64	0	0	0	0	11	100	0	10
2022	Étudiant	73	27	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	Indéterminé (permanent)	29	52	10	7	2	1	0	81	9	485
2020	Déterminé	44	41	0	10	0	5	0	89	11	20
2020	Étudiant	64	36	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	Indéterminé (permanent)	27	48	14	8	3	0	0	75	11	460
2019	Déterminé	54	37	5	5	0	0	0	91	5	20
2019	Étudiant	52	33	5	5	0	5	0	90	5	20

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	9	30	38	16	5	0	2	21	40	585
2024	Déterminé	4	44	23	12	14	0	3	27	49	15
2022	Indéterminé (permanent)	6	20	45	19	9	1	1	28	26	500
2022	Déterminé	4	9	45	34	0	0	8	37	14	15
2022	Occasionnel	0	27	19	22	26	0	6	50	29	10
2022	Étudiant	0	8	34	39	8	0	11	53	9	10
2020	Indéterminé (permanent)	5	23	43	22	6	1	1	28	29	485
2020	Déterminé	10	17	42	16	16	0	0	32	27	20
2020	Étudiant	21	14	14	43	7	0	0	50	36	15
2019	Indéterminé (permanent)	6	29	40	17	5	0	2	22	36	460
2019	Déterminé	0	19	34	37	10	0	0	47	19	20
2019	Étudiant	5	10	33	24	10	14	5	41	18	20

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	27	27	28	12	5	0	1	17	54	585
2024	Déterminé	17	48	21	4	6	0	3	11	67	15
2022	Indéterminé (permanent)	17	27	34	12	7	2	2	19	45	500
2022	Déterminé	9	28	34	8	6	15	0	17	43	15
2022	Occasionnel	10	37	0	30	8	0	16	45	55	10
2022	Étudiant	18	0	25	26	19	11	0	51	21	10
2020	Indéterminé (permanent)	22	29	29	12	4	2	1	16	53	480
2020	Déterminé	0	37	21	16	17	10	0	36	41	20
2020	Étudiant	0	7	29	21	36	7	0	62	8	15
2019	Indéterminé (permanent)	25	29	28	10	4	0	2	15	56	460
2019	Déterminé	20	28	32	15	0	0	5	16	51	20
2019	Étudiant	14	29	10	10	29	5	5	42	47	20

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	9	20	36	25	8	0	1	34	30	585
2024	Déterminé	4	10	34	45	4	0	3	51	14	15
2022	Indéterminé (permanent)	6	20	39	22	12	0	1	35	26	500
2022	Déterminé	0	18	25	20	30	0	6	54	19	15
2022	Occasionnel	10	10	9	11	37	0	23	61	26	10
2022	Étudiant	8	0	0	36	37	0	19	91	9	10
2020	Indéterminé (permanent)	7	26	38	20	8	0	1	28	33	480
2020	Déterminé	0	5	20	36	39	0	0	75	5	20
2020	Étudiant	0	7	0	29	64	0	0	93	7	15
2019	Indéterminé (permanent)	6	26	41	20	6	0	1	27	32	455
2019	Déterminé	0	10	14	72	5	0	0	77	10	20
2019	Étudiant	5	0	5	29	57	5	0	90	5	20

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	15	22	31	17	10	1	3	28	39	585
2024	Déterminé	13	4	42	24	4	0	13	32	19	15
2022	Indéterminé (permanent)	14	26	27	19	9	1	3	29	42	500
2022	Déterminé	0	21	26	19	28	0	5	50	22	15
2022	Occasionnel	0	20	9	0	47	0	23	61	26	10
2022	Étudiant	8	0	0	28	54	0	10	91	9	10
2020	Indéterminé (permanent)	17	28	29	16	7	1	2	24	46	480
2020	Déterminé	5	0	20	39	21	10	5	71	6	20
2020	Étudiant	0	14	0	29	57	0	0	86	14	15
2019	Indéterminé (permanent)	16	30	29	18	4	1	2	23	47	460
2019	Déterminé	0	9	28	34	23	5	0	60	10	20
2019	Étudiant	5	0	14	10	57	10	5	78	6	20

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	9	18	31	23	12	2	4	38	29	585
2024	Déterminé	0	11	20	43	0	10	16	58	14	15
2022	Indéterminé (permanent)	13	24	30	18	9	4	2	28	40	500
2022	Déterminé	13	20	15	17	15	12	8	39	42	15
2022	Occasionnel	0	19	0	9	16	17	38	57	43	10
2022	Étudiant	8	0	26	8	17	21	19	43	13	10
2020	Indéterminé (permanent)	5	17	32	27	13	3	2	42	24	480
2020	Déterminé	5	11	10	26	43	5	0	73	16	20
2020	Étudiant	0	0	7	7	64	14	7	91	0	15
2019	Indéterminé (permanent)	7	15	30	30	15	1	2	46	23	460
2019	Déterminé	0	14	38	14	24	5	5	42	16	20
2019	Étudiant	0	5	14	14	48	10	10	76	6	20

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	15	24	37	15	6	1	2	21	41	585
2024	Déterminé	9	11	36	40	0	0	3	41	21	15
2022	Indéterminé (permanent)	14	25	35	16	7	2	1	24	40	500
2022	Déterminé	5	24	23	27	0	21	0	34	37	15
2022	Occasionnel	10	11	29	8	8	0	34	24	31	10
2022	Étudiant	8	8	8	20	34	10	11	69	20	10
2020	Indéterminé (permanent)	14	26	36	16	6	2	1	22	41	480
2020	Déterminé	10	11	30	21	23	5	0	46	22	20
2020	Étudiant	0	7	14	21	36	14	7	73	9	15
2019	Indéterminé (permanent)	14	25	39	14	5	0	2	20	40	460
2019	Déterminé	5	5	52	15	14	5	5	32	11	20
2019	Étudiant	0	10	24	14	38	10	5	61	11	20

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	2	8	24	36	26	1	3	65	10	585
2024	Déterminé	6	12	30	34	14	0	3	50	19	15
2022	Indéterminé (permanent)	1	7	24	37	28	1	2	67	9	500
2022	Déterminé	0	8	17	18	40	0	16	70	9	15
2022	Occasionnel	0	10	30	11	26	0	23	48	14	10
2022	Étudiant	0	8	8	27	46	0	10	81	9	10
2020	Indéterminé (permanent)	2	11	34	39	13	1	1	52	13	485
2020	Déterminé	0	12	31	36	21	0	0	57	12	20
2020	Étudiant	0	29	43	7	21	0	0	29	29	15
2019	Indéterminé (permanent)	3	15	34	30	16	0	2	47	18	460
2019	Déterminé	0	10	28	34	24	0	5	61	10	20
2019	Étudiant	5	0	24	19	38	5	10	67	6	20

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	11	31	20	24	13	1	0	43	37	585
2024	Déterminé	52	12	30	6	0	0	0	64	6	15
2022	Indéterminé (permanent)	17	40	21	15	4	3	0	59	20	500
2022	Déterminé	15	31	43	0	4	6	0	50	5	15
2022	Occasionnel	25	26	19	10	0	8	11	63	13	10
2022	Étudiant	82	18	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	Indéterminé (permanent)	17	44	23	11	4	2	0	61	16	480
2020	Déterminé	23	32	20	10	5	5	5	61	17	20
2020	Étudiant	57	43	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	Indéterminé (permanent)	12	38	26	18	3	2	0	51	22	460
2019	Déterminé	34	43	14	0	0	9	0	84	0	20
2019	Étudiant	57	19	5	10	0	10	0	84	11	20

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	53	29	9	5	3	0	0	83	8	585
2024	Déterminé	39	57	0	4	0	0	0	96	4	15
2022	Indéterminé (permanent)	57	30	6	4	3	0	0	87	7	500
2022	Déterminé	46	32	13	9	0	0	0	78	9	15
2022	Occasionnel	28	38	20	0	0	8	6	77	0	10
2022	Étudiant	81	19	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	Indéterminé (permanent)	54	32	7	4	3	1	0	86	7	480
2020	Déterminé	49	51	0	0	0	0	0	100	0	20
2020	Étudiant	71	21	0	0	0	7	0	100	0	15
2019	Indéterminé (permanent)	50	31	9	6	3	1	0	82	9	460
2019	Déterminé	52	34	0	14	0	0	0	86	14	20
2019	Étudiant	67	29	5	0	0	0	0	95	0	20

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	57	31	6	5	1	88	6	585
2024	Déterminé	51	45	0	4	0	96	4	15
2022	Indéterminé (permanent)	60	31	4	3	1	91	5	500
2022	Déterminé	51	36	8	5	0	87	5	15
2022	Occasionnel	70	19	0	10	0	90	10	10
2022	Étudiant	84	16	0	0	0	100	0	10
2020	Indéterminé (permanent)	59	29	6	3	2	89	5	480
2020	Déterminé	79	21	0	0	0	100	0	20
2020	Étudiant	100	0	0	0	0	100	0	15
2019	Indéterminé (permanent)	51	37	5	4	2	89	6	460
2019	Déterminé	62	38	0	0	0	100	0	20
2019	Étudiant	76	24	0	0	0	100	0	20

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	48	36	10	5	2	1	0	84	6	585
2024	Déterminé	25	68	7	0	0	0	0	93	0	15
2022	Indéterminé (permanent)	53	34	9	1	2	1	0	88	3	500
2022	Déterminé	22	65	5	8	0	0	0	87	8	15
2022	Occasionnel	70	19	0	10	0	0	0	90	10	10
2022	Étudiant	75	25	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	Indéterminé (permanent)	47	40	8	3	1	1	0	88	4	480
2020	Déterminé	58	28	10	0	0	0	5	90	0	20
2020	Étudiant	93	7	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	Indéterminé (permanent)	43	39	11	4	3	0	0	83	6	460
2019	Déterminé	47	39	14	0	0	0	0	86	0	20
2019	Étudiant	67	33	0	0	0	0	0	100	0	20

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	32	42	13	6	6	1	0	75	11	585
2024	Déterminé	40	16	40	0	0	4	0	58	0	15
2022	Indéterminé (permanent)	37	43	10	5	3	2	0	81	8	500
2022	Déterminé	45	30	18	0	7	0	0	75	7	15
2022	Occasionnel	25	45	19	0	0	0	11	78	0	10
2022	Étudiant	92	8	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	Indéterminé (permanent)	37	43	12	5	2	1	0	81	7	480
2020	Déterminé	70	30	0	0	0	0	0	100	0	20
2020	Étudiant	64	36	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	Indéterminé (permanent)	35	44	13	6	2	0	0	79	8	460
2019	Déterminé	53	42	5	0	0	0	0	95	0	20
2019	Étudiant	65	35	0	0	0	0	0	100	0	20

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	40	40	8	5	3	3	1	84	8	585
2024	Déterminé	42	13	0	28	0	17	0	66	34	15
2022	Indéterminé (permanent)	38	42	12	3	2	3	0	83	5	500
2022	Déterminé	41	32	17	10	0	0	0	72	10	15
2022	Occasionnel	18	53	0	0	0	18	11	100	0	10
2022	Étudiant	48	44	0	8	0	0	0	92	8	10
2020	Indéterminé (permanent)	41	43	8	4	2	2	0	86	6	480
2020	Déterminé	59	36	5	0	0	0	0	95	0	20
2020	Étudiant	64	14	0	0	0	21	0	100	0	15
2019	Indéterminé (permanent)	44	41	9	4	2	1	0	86	5	460
2019	Déterminé	71	24	5	0	0	0	0	95	0	20
2019	Étudiant	71	24	0	0	0	0	5	100	0	20

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	48	34	9	5	3	83	8	585
2024	Déterminé	44	34	0	0	22	78	22	15
2022	Indéterminé (permanent)	57	35	4	3	1	92	4	500
2022	Déterminé	69	15	8	7	0	84	7	15
2022	Occasionnel	62	27	0	10	0	90	10	10
2022	Étudiant	92	8	0	0	0	100	0	10
2020	Indéterminé (permanent)	56	34	6	2	2	90	4	485
2020	Déterminé	80	20	0	0	0	100	0	20
2020	Étudiant	100	0	0	0	0	100	0	15
2019	Indéterminé (permanent)	51	35	10	3	1	86	5	460
2019	Déterminé	76	24	0	0	0	100	0	20
2019	Étudiant	86	14	0	0	0	100	0	20

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	36	30	9	8	5	8	4	75	14	585
2024	Déterminé	20	56	11	4	0	9	0	84	4	15
2022	Indéterminé (permanent)	42	32	8	4	3	6	5	83	7	500
2022	Déterminé	55	10	35	0	0	0	0	65	0	15
2022	Occasionnel	20	47	0	0	0	8	24	100	0	10
2022	Étudiant	53	28	0	8	0	11	0	90	10	10

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	37	29	9	9	4	7	5	75	14	585
2024	Déterminé	25	29	11	26	0	9	0	60	28	15
2022	Indéterminé (permanent)	45	30	8	3	3	6	5	84	7	500
2022	Déterminé	48	17	29	6	0	0	0	65	6	15
2022	Occasionnel	29	47	0	0	0	0	24	100	0	10
2022	Étudiant	53	28	0	8	0	11	0	90	10	10

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	31	26	18	6	3	15	1	68	11	585
2024	Déterminé	32	9	20	0	22	17	0	50	26	15
2022	Indéterminé (permanent)	31	29	19	6	2	12	1	68	10	500
2022	Déterminé	41	12	17	0	9	22	0	67	11	15
2022	Occasionnel	9	9	29	0	0	41	11	39	0	10
2022	Étudiant	46	19	8	0	8	18	0	79	10	10
2020	Indéterminé (permanent)	35	38	14	5	2	6	0	77	8	485
2020	Déterminé	66	19	10	0	0	5	0	89	0	20
2020	Étudiant	50	7	0	7	0	36	0	89	11	15

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	36	36	7	7	4	5	5	80	12	585
2024	Déterminé	25	26	4	26	0	9	11	63	32	15
2022	Indéterminé (permanent)	43	37	7	5	2	4	2	86	7	500
2022	Déterminé	55	5	12	5	0	23	0	78	7	15
2022	Occasionnel	24	58	8	0	0	0	11	91	0	10
2022	Étudiant	75	25	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	Indéterminé (permanent)	45	35	8	5	3	3	2	83	9	485
2020	Déterminé	58	37	0	0	0	0	5	100	0	20
2020	Étudiant	57	29	0	0	0	0	14	100	0	15

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	10	18	19	4	4	42	4	51	15	585
2024	Déterminé	9	3	20	0	30	38	0	21	48	15
2022	Indéterminé (permanent)	10	15	19	3	3	45	4	50	12	500
2022	Déterminé	21	0	12	5	0	54	8	54	14	15
2022	Occasionnel	0	0	19	0	0	52	29	0	0	10
2022	Étudiant	0	8	8	0	0	75	8	50	0	10

Question 72. Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race: Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	Indéterminé (permanent)	0	8	8	24	53	7	0	8	83	15

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	25	30	15	9	7	6	7	64	19	585
2024	Déterminé	34	44	8	3	0	4	7	87	3	15
2022	Indéterminé (permanent)	26	33	15	6	6	7	7	69	14	500
2022	Déterminé	0	30	12	9	4	27	18	54	24	15
2022	Occasionnel	6	17	27	10	0	8	31	38	17	10
2022	Étudiant	70	8	0	0	0	11	11	100	0	10
2020	Indéterminé (permanent)	27	34	17	7	4	7	5	69	12	485
2020	Déterminé	26	31	16	5	0	11	11	73	6	20
2020	Étudiant	50	14	0	0	0	14	21	100	0	15
2019	Indéterminé (permanent)	30	34	14	7	5	5	4	71	14	460
2019	Déterminé	29	42	14	5	0	5	5	79	5	20
2019	Étudiant	43	24	5	0	5	14	10	88	6	20

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	28	41	15	9	5	2	0	70	14	585
2024	Déterminé	21	41	24	4	6	4	0	64	11	15
2022	Indéterminé (permanent)	30	43	11	8	4	3	1	76	12	500
2022	Déterminé	28	24	26	21	0	0	0	53	21	15
2022	Occasionnel	0	54	18	9	0	8	11	66	12	10
2022	Étudiant	89	11	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	Indéterminé (permanent)	31	41	13	8	4	1	1	74	12	480
2020	Déterminé	53	21	11	10	0	0	5	78	11	20
2020	Étudiant	43	21	0	14	7	7	7	75	25	15
2019	Indéterminé (permanent)	26	44	13	9	4	2	2	73	14	460
2019	Déterminé	34	47	14	0	0	0	5	85	0	20
2019	Étudiant	38	24	14	0	5	10	10	76	6	20

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	37	41	13	5	4	0	0	78	9	585
2024	Déterminé	36	54	9	0	0	0	0	91	0	15
2022	Indéterminé (permanent)	35	43	13	4	2	2	1	81	7	500
2022	Déterminé	40	26	27	7	0	0	0	66	7	15
2022	Occasionnel	14	57	0	10	0	8	11	88	12	10
2022	Étudiant	92	8	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	Indéterminé (permanent)	33	44	15	6	2	1	0	77	8	480
2020	Déterminé	50	35	5	0	0	10	0	94	0	20
2020	Étudiant	57	36	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	Indéterminé (permanent)	30	39	21	6	2	1	0	70	8	460
2019	Déterminé	48	28	19	5	0	0	0	76	5	20
2019	Étudiant	76	10	0	5	0	10	0	95	5	20

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	16	26	21	11	12	12	1	49	27	585
2024	Déterminé	15	45	19	15	6	0	0	60	21	15
2022	Indéterminé (permanent)	20	29	17	12	7	11	4	57	22	500
2022	Déterminé	34	16	9	5	7	29	0	70	17	15
2022	Occasionnel	11	27	18	0	0	10	34	67	0	10
2022	Étudiant	89	0	0	0	0	11	0	100	0	10
2020	Indéterminé (permanent)	20	28	20	13	8	9	2	54	23	480
2020	Déterminé	21	20	22	15	0	15	6	53	20	20
2020	Étudiant	36	21	0	7	0	29	7	89	11	15
2019	Indéterminé (permanent)	16	27	21	13	12	8	2	48	28	460
2019	Déterminé	24	19	23	14	0	20	0	54	18	20
2019	Étudiant	38	14	0	5	0	19	24	92	8	20

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	43	42	4	8	3	85	10	585
2024	Déterminé	34	56	9	0	0	91	0	15
2022	Indéterminé (permanent)	48	43	2	6	2	91	7	500
2022	Déterminé	39	39	0	22	0	78	22	15
2022	Occasionnel	46	46	0	8	0	92	8	10
2022	Étudiant	71	29	0	0	0	100	0	10
2020	Indéterminé (permanent)	40	46	6	8	0	86	8	480
2020	Déterminé	53	42	0	5	0	95	5	20
2020	Étudiant	50	14	21	14	0	64	14	15

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	23	29	12	18	16	1	53	35	585
2024	Déterminé	33	36	18	0	13	0	69	13	15
2022	Indéterminé (permanent)	52	35	6	4	2	1	88	6	500
2022	Déterminé	65	30	0	0	0	4	100	0	15
2022	Occasionnel	16	28	37	0	8	11	49	9	10
2022	Étudiant	64	17	8	0	0	11	90	0	10
2020	Indéterminé (permanent)	29	41	13	13	3	0	70	16	480
2020	Déterminé	52	37	10	0	0	0	90	0	20
2020	Étudiant	36	36	7	14	0	7	77	15	15
2019	Indéterminé (permanent)	52	39	4	4	2	0	90	6	460
2019	Déterminé	46	49	5	0	0	0	95	0	20
2019	Étudiant	55	40	5	0	0	0	95	0	20

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	44	35	10	9	3	0	79	11	585
2024	Déterminé	38	33	7	22	0	0	71	22	15
2022	Indéterminé (permanent)	57	35	4	3	1	0	92	3	500
2022	Déterminé	47	53	0	0	0	0	100	0	15
2022	Occasionnel	25	46	18	0	0	11	80	0	10
2022	Étudiant	100	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	Indéterminé (permanent)	42	40	11	6	1	0	82	6	480
2020	Déterminé	57	22	11	10	0	0	79	10	20
2020	Étudiant	79	14	0	7	0	0	93	7	15
2019	Indéterminé (permanent)	56	35	4	3	1	0	92	4	455
2019	Déterminé	59	21	15	0	0	5	84	0	20
2019	Étudiant	57	33	10	0	0	0	90	0	20

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	63	25	5	6	1	0	0	88	7	585
2024	Déterminé	59	37	4	0	0	0	0	96	0	15

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	50	31	8	9	2	0	1	81	11	585
2024	Déterminé	60	17	16	7	0	0	0	76	7	15

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	84	12	1	1	1	0	97	2	585
2024	Déterminé	90	10	0	0	0	0	100	0	15
2022	Indéterminé (permanent)	83	12	2	2	1	0	95	2	500
2022	Déterminé	87	13	0	0	0	0	100	0	15
2022	Occasionnel	100	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	Étudiant	92	0	0	0	8	0	92	8	10
2019	Indéterminé (permanent)	82	12	2	2	1	1	95	3	460
2019	Déterminé	86	9	5	0	0	0	95	0	20
2019	Étudiant	95	0	5	0	0	0	95	0	20

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	70	23	5	1	0	1	94	1	585
2024	Déterminé	84	8	7	0	0	0	93	0	15
2022	Indéterminé (permanent)	74	20	5	1	0	1	94	1	500
2022	Déterminé	73	14	0	5	0	8	94	6	15
2022	Occasionnel	60	18	0	0	0	21	100	0	10
2022	Étudiant	81	0	10	8	0	0	81	8	10
2020	Indéterminé (permanent)	65	28	5	1	0	0	94	1	485
2020	Déterminé	66	17	6	5	0	5	88	5	20
2020	Étudiant	71	7	0	14	0	7	85	15	15
2019	Indéterminé (permanent)	65	24	7	1	1	2	91	2	460
2019	Déterminé	72	24	0	0	0	5	100	0	20
2019	Étudiant	67	14	5	0	0	14	94	0	20

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	12	88	585
2024	Déterminé	0	100	15
2022	Indéterminé (permanent)	8	92	500
2022	Occasionnel	0	100	10
2020	Indéterminé (permanent)	9	91	480
2020	Déterminé	0	100	20
2020	Étudiant	0	100	15
2019	Indéterminé (permanent)	10	90	460
2019	Déterminé	0	100	20
2019	Étudiant	0	100	20

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	51	49	70
2022	Indéterminé (permanent)	52	48	45
2020	Indéterminé (permanent)	51	49	40
2019	Indéterminé (permanent)	45	55	45

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	49	51	70
2022	Indéterminé (permanent)	50	50	45
2020	Indéterminé (permanent)	65	35	40
2019	Indéterminé (permanent)	62	38	45

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	7	93	70
2022	Indéterminé (permanent)	2	98	45

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	100	70
2022	Indéterminé (permanent)	100	45
2020	Indéterminé (permanent)	100	40
2019	Indéterminé (permanent)	100	45

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (permanent)	7	93	45

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (permanent)	4	96	45

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (permanent)	12	88	45
2020	Indéterminé (permanent)	0	100	40

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	38	62	70
2022	Indéterminé (permanent)	29	71	45
2020	Indéterminé (permanent)	37	63	40
2019	Indéterminé (permanent)	41	59	45

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	38	62	70
2022	Indéterminé (permanent)	35	65	45
2020	Indéterminé (permanent)	51	49	40
2019	Indéterminé (permanent)	42	58	45

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	54	46	70
2022	Indéterminé (permanent)	59	41	45
2020	Indéterminé (permanent)	65	35	40
2019	Indéterminé (permanent)	64	36	45

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	38	62	70
2022	Indéterminé (permanent)	43	57	45
2020	Indéterminé (permanent)	46	54	40
2019	Indéterminé (permanent)	38	62	45

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	37	63	70
2022	Indéterminé (permanent)	27	73	45
2020	Indéterminé (permanent)	44	56	40
2019	Indéterminé (permanent)	41	59	45

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	63	37	70
2022	Indéterminé (permanent)	59	41	45
2020	Indéterminé (permanent)	67	33	40
2019	Indéterminé (permanent)	55	45	45

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	29	71	70
2022	Indéterminé (permanent)	27	73	45
2020	Indéterminé (permanent)	34	66	40
2019	Indéterminé (permanent)	34	66	45

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (permanent)	100	45
2020	Indéterminé (permanent)	100	40
2019	Indéterminé (permanent)	100	45

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (permanent)	3	97	45

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (permanent)	11	89	45
2020	Indéterminé (permanent)	12	88	40
2019	Indéterminé (permanent)	15	85	45

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	39	61	70
2022	Indéterminé (permanent)	38	62	45
2020	Indéterminé (permanent)	49	51	40
2019	Indéterminé (permanent)	52	48	45

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	15	85	70
2022	Indéterminé (permanent)	18	82	45
2020	Indéterminé (permanent)	20	80	40
2019	Indéterminé (permanent)	17	83	45

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	12	88	70
2022	Indéterminé (permanent)	19	81	45

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	65	35	70
2022	Indéterminé (permanent)	56	44	45
2020	Indéterminé (permanent)	48	52	40
2019	Indéterminé (permanent)	70	30	45

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	25	75	70
2022	Indéterminé (permanent)	22	78	45
2020	Indéterminé (permanent)	41	59	40
2019	Indéterminé (permanent)	21	79	45

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	11	89	70
2022	Indéterminé (permanent)	14	86	45
2020	Indéterminé (permanent)	24	76	40
2019	Indéterminé (permanent)	12	88	45

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	10	90	70
2022	Indéterminé (permanent)	14	86	45
2020	Indéterminé (permanent)	22	78	40
2019	Indéterminé (permanent)	13	87	45

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	10	90	70
2022	Indéterminé (permanent)	11	89	45
2020	Indéterminé (permanent)	14	86	40
2019	Indéterminé (permanent)	14	86	45

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (permanent)	4	96	45

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	7	93	70
2022	Indéterminé (permanent)	14	86	45
2019	Indéterminé (permanent)	10	90	45

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	16	84	70
2022	Indéterminé (permanent)	17	83	45
2020	Indéterminé (permanent)	17	83	40
2019	Indéterminé (permanent)	13	87	45

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	19	81	70
2022	Indéterminé (permanent)	27	73	45
2020	Indéterminé (permanent)	35	65	40
2019	Indéterminé (permanent)	22	78	45

Question 62a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	7	93	65
2022	Indéterminé (permanent)	11	89	40

Question 62b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	27	73	65
2022	Indéterminé (permanent)	22	78	40

Question 62c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (permanent)	9	91	40

Question 62d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (permanent)	9	91	40

Question 62e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	9	91	65
2022	Indéterminé (permanent)	16	84	40

Question 62f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (permanent)	14	86	40

Question 62g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	11	89	65
2022	Indéterminé (permanent)	2	98	40

Question 62h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	16	84	65
2022	Indéterminé (permanent)	19	81	40

Question 62i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	13	87	65
2022	Indéterminé (permanent)	14	86	40

Question 62j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	33	67	65
2022	Indéterminé (permanent)	32	68	40

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	12	88	65
2022	Indéterminé (permanent)	15	85	40

Question 62l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	52	48	65
2022	Indéterminé (permanent)	51	49	40

Question 62m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (permanent)	5	95	40

Question 62n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	51	49	65
2022	Indéterminé (permanent)	56	44	40

Question 62p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	19	81	65
2022	Indéterminé (permanent)	13	87	40

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	9	10	14	5	6	46	9	44	25	585
2022	Indéterminé (permanent)	11	15	10	5	4	42	13	57	20	500
2022	Occasionnel	0	9	0	0	0	55	36	100	0	10
2020	Indéterminé (permanent)	15	17	17	6	5	33	7	53	18	485
2020	Déterminé	36	5	12	0	0	20	27	78	0	20
2020	Étudiant	43	0	0	7	0	43	7	86	14	15
2019	Indéterminé (permanent)	15	17	17	10	4	29	9	51	22	460
2019	Déterminé	19	15	14	0	0	43	9	71	0	20
2019	Étudiant	14	5	10	0	0	48	24	67	0	20

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	23	40	13	4	4	15	0	74	10	585
2024	Déterminé	25	19	40	0	6	10	0	49	7	15
2022	Indéterminé (permanent)	28	39	13	5	3	11	1	76	9	500
2022	Étudiant	75	17	0	0	0	8	0	100	0	10
2020	Indéterminé (permanent)	34	35	14	6	3	8	1	75	10	485
2020	Déterminé	65	10	10	0	0	15	0	89	0	20
2020	Étudiant	71	7	0	0	0	21	0	100	0	15
2019	Indéterminé (permanent)	31	38	18	6	2	5	0	73	8	460
2019	Déterminé	39	28	19	0	0	14	0	78	0	20
2019	Étudiant	52	5	10	5	0	24	5	80	7	20

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	9	91	585
2024	Déterminé	0	100	15
2022	Indéterminé (permanent)	6	94	500
2020	Indéterminé (permanent)	6	94	480
2020	Déterminé	0	100	20
2020	Étudiant	0	100	15
2019	Indéterminé (permanent)	6	94	460
2019	Déterminé	0	100	20

Question 66a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	34	66	50
2022	Indéterminé (permanent)	32	68	30
2020	Indéterminé (permanent)	41	59	25

Question 66b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	68	32	50
2022	Indéterminé (permanent)	81	19	30
2020	Indéterminé (permanent)	73	27	25

Question 66c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (permanent)	5	95	30

Question 66d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	100	50
2022	Indéterminé (permanent)	100	30
2020	Indéterminé (permanent)	100	25

Question 66e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (permanent)	9	91	30

Question 66f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (permanent)	3	97	30

Question 66g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	23	77	50
2022	Indéterminé (permanent)	20	80	30

Question 67a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	36	64	50
2022	Indéterminé (permanent)	19	81	30
2020	Indéterminé (permanent)	50	50	25

Question 67b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	32	68	50
2022	Indéterminé (permanent)	41	59	30
2020	Indéterminé (permanent)	50	50	25

Question 67c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	21	79	50
2022	Indéterminé (permanent)	9	91	30
2020	Indéterminé (permanent)	34	66	25

Question 67d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (permanent)	13	87	30

Question 67e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	30	70	50
2022	Indéterminé (permanent)	37	63	30
2020	Indéterminé (permanent)	23	77	25

Question 67f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	40	60	50
2022	Indéterminé (permanent)	21	79	30

Question 67g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (permanent)	0	100	30
2020	Indéterminé (permanent)	0	100	25

Question 67h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (permanent)	3	97	30
2020	Indéterminé (permanent)	0	100	25

Question 67i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	12	88	50
2022	Indéterminé (permanent)	6	94	30

Question 67j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	14	86	50
2022	Indéterminé (permanent)	0	100	30

Question 67k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (permanent)	3	97	30
2020	Indéterminé (permanent)	0	100	25

Question 67l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	16	84	50
2022	Indéterminé (permanent)	9	91	30

Question 67m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	100	50
2022	Indéterminé (permanent)	100	30
2020	Indéterminé (permanent)	100	25

Question 68a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	20	80	50
2022	Indéterminé (permanent)	24	76	30
2020	Indéterminé (permanent)	30	70	25

Question 68b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (permanent)	9	91	30
2020	Indéterminé (permanent)	19	81	25

Question 68c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	11	89	50
2022	Indéterminé (permanent)	14	86	30

Question 68d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	10	90	50
2022	Indéterminé (permanent)	15	85	30

Question 68e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	0	100	50
2022	Indéterminé (permanent)	4	96	30

Question 68f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (permanent)	2	98	30

Question 68g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (permanent)	0	100	30

Question 68h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (permanent)	16	84	30

Question 68i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	65	35	50
2022	Indéterminé (permanent)	53	47	30
2020	Indéterminé (permanent)	53	47	25

Question 69a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (permanent)	0	100	30

Question 69b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	14	86	50
2022	Indéterminé (permanent)	6	94	30

Question 69c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (permanent)	0	100	30

Question 69d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (permanent)	0	100	30

Question 69e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (permanent)	7	93	30

Question 69f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	0	100	50
2022	Indéterminé (permanent)	4	96	30

Question 69g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (permanent)	6	94	30

Question 69h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	16	84	50
2022	Indéterminé (permanent)	19	81	30

Question 69i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	9	91	50
2022	Indéterminé (permanent)	29	71	30

Question 69j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	30	70	50
2022	Indéterminé (permanent)	25	75	30

Question 69k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (permanent)	16	84	30

Question 69l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	53	47	50
2022	Indéterminé (permanent)	61	39	30

Question 69m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (permanent)	6	94	30

Question 69n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	56	44	50
2022	Indéterminé (permanent)	74	26	30

Question 69p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	10	90	50
2022	Indéterminé (permanent)	13	87	30

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	12	14	14	3	3	49	5	56	13	585
2024	Déterminé	24	22	3	4	6	30	11	78	17	15
2022	Indéterminé (permanent)	13	15	11	4	2	45	9	64	13	500
2022	Occasionnel	0	19	0	0	0	52	30	100	0	10
2020	Indéterminé (permanent)	19	18	15	3	3	36	6	63	11	480
2020	Déterminé	36	5	6	0	0	25	27	87	0	20
2020	Étudiant	43	0	0	0	0	50	7	100	0	15
2019	Indéterminé (permanent)	16	18	18	4	3	35	8	58	11	460
2019	Déterminé	25	5	9	0	0	52	9	76	0	20
2019	Étudiant	19	10	5	0	5	43	19	75	13	20

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	24	40	15	3	3	14	1	76	7	585
2024	Déterminé	36	25	16	0	0	23	0	79	0	15
2022	Indéterminé (permanent)	31	40	11	3	2	13	1	81	6	500
2022	Déterminé	40	14	6	12	0	28	0	75	17	15
2022	Occasionnel	0	40	0	0	0	42	18	100	0	10
2022	Étudiant	65	28	0	0	0	8	0	100	0	10
2020	Indéterminé (permanent)	36	36	13	4	3	8	1	79	7	480
2020	Déterminé	65	10	10	0	0	15	0	89	0	20
2020	Étudiant	64	14	0	0	0	21	0	100	0	15
2019	Indéterminé (permanent)	33	38	14	3	2	10	0	79	6	460
2019	Déterminé	39	28	5	0	0	28	0	94	0	20
2019	Étudiant	57	10	10	0	0	19	5	88	0	20

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	17	83	585
2024	Déterminé	4	96	15
2022	Indéterminé (permanent)	10	90	500
2022	Déterminé	17	83	15
2022	Occasionnel	0	100	10
2022	Étudiant	8	92	10
2020	Indéterminé (permanent)	9	91	485
2020	Déterminé	0	100	20
2020	Étudiant	0	100	15
2019	Indéterminé (permanent)	10	90	460
2019	Déterminé	5	95	20
2019	Étudiant	0	100	20

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	58	42	100
2022	Indéterminé (permanent)	67	33	50
2020	Indéterminé (permanent)	37	63	45

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	69	31	100
2022	Indéterminé (permanent)	79	21	50
2020	Indéterminé (permanent)	75	25	45

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	41	33	8	7	10	1	75	17	70
2022	Indéterminé (permanent)	50	35	10	0	0	5	89	0	40
2020	Indéterminé (permanent)	58	21	16	3	3	0	78	6	35

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	44	35	9	5	2	3	3	83	7	585
2024	Déterminé	20	41	3	4	22	0	10	68	29	15
2022	Indéterminé (permanent)	47	37	7	2	1	3	3	89	4	500
2022	Déterminé	50	31	9	0	0	9	0	90	0	15
2022	Occasionnel	25	27	0	19	0	0	30	74	26	10
2022	Étudiant	81	19	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	Indéterminé (permanent)	46	35	8	4	1	1	4	86	5	480
2020	Déterminé	55	35	0	0	0	5	5	100	0	20
2020	Étudiant	64	36	0	0	0	0	0	100	0	15

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	54	32	5	4	3	1	0	87	7	585
2024	Déterminé	32	37	3	0	28	0	0	69	28	15
2022	Indéterminé (permanent)	54	32	5	4	3	1	0	87	7	500
2022	Déterminé	36	44	13	0	0	0	7	86	0	15
2022	Occasionnel	35	37	9	0	0	8	11	88	0	10
2022	Étudiant	89	11	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	Indéterminé (permanent)	53	32	8	5	2	0	0	85	7	480
2020	Déterminé	74	10	10	5	0	0	0	84	5	20
2020	Étudiant	71	14	14	0	0	0	0	86	0	15

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	4	5	9	8	40	5	29	73	13	585
2024	Déterminé	4	0	6	0	70	0	20	88	4	15
2022	Indéterminé (permanent)	3	3	8	9	45	3	28	79	9	500
2022	Déterminé	4	0	7	5	33	5	46	77	9	15
2022	Occasionnel	0	0	0	0	18	0	82	100	0	10
2022	Étudiant	11	8	0	0	35	0	46	64	36	10

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	27	47	15	6	4	1	75	10	585
2024	Déterminé	25	33	9	7	22	4	60	30	15
2022	Indéterminé (permanent)	28	50	13	4	2	2	80	6	500
2022	Déterminé	30	31	26	13	0	0	61	13	15
2022	Occasionnel	0	47	6	10	0	37	74	16	10
2022	Étudiant	47	37	0	8	0	8	91	9	10
2020	Indéterminé (permanent)	48	41	6	2	1	1	90	3	485
2020	Déterminé	59	36	0	5	0	0	95	5	20
2020	Étudiant	50	50	0	0	0	0	100	0	15
2019	Indéterminé (permanent)	35	46	14	3	1	1	82	4	455
2019	Déterminé	28	42	20	5	0	5	74	5	20
2019	Étudiant	48	24	14	5	0	10	79	5	20

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	10	28	41	15	6	585
2024	Déterminé	11	25	21	37	6	15
2022	Indéterminé (permanent)	13	31	37	14	4	500
2022	Déterminé	13	27	29	31	0	15
2022	Occasionnel	25	49	27	0	0	10
2022	Étudiant	47	25	28	0	0	10

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	53	28	9	5	3	1	1	83	8	585
2024	Déterminé	33	41	4	0	0	22	0	95	0	15
2022	Indéterminé (permanent)	51	33	7	3	3	2	0	86	6	500
2022	Déterminé	39	27	26	0	0	0	7	72	0	15
2022	Occasionnel	27	17	19	10	0	16	11	59	14	10
2022	Étudiant	89	11	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	Indéterminé (permanent)	49	34	9	4	2	1	0	85	6	480
2020	Déterminé	64	26	5	5	0	0	0	90	5	20
2020	Étudiant	64	29	0	0	0	7	0	100	0	15

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	45	29	8	10	7	1	1	75	17	585
2024	Déterminé	28	43	7	0	22	0	0	72	22	15
2022	Indéterminé (permanent)	44	32	9	8	5	2	0	77	14	500
2022	Déterminé	42	28	14	10	0	0	7	75	10	15
2022	Occasionnel	27	25	0	30	0	8	11	63	37	10
2022	Étudiant	89	0	0	0	0	11	0	100	0	10
2020	Indéterminé (permanent)	41	34	11	8	6	0	0	76	14	480
2020	Déterminé	53	21	11	16	0	0	0	74	16	20
2020	Étudiant	50	21	14	14	0	0	0	71	14	15

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	19	43	16	14	7	1	0	62	22	585
2024	Déterminé	32	30	11	6	22	0	0	62	28	15
2022	Indéterminé (permanent)	27	45	14	9	4	2	0	73	13	500
2022	Déterminé	30	40	16	14	0	0	0	70	14	15
2022	Occasionnel	39	21	20	10	0	0	11	67	11	10
2022	Étudiant	75	25	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	Indéterminé (permanent)	34	41	15	7	3	1	0	75	10	480
2020	Déterminé	54	30	10	5	0	0	0	85	5	20
2020	Étudiant	71	29	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	Indéterminé (permanent)	26	42	18	10	3	1	0	68	13	460
2019	Déterminé	28	34	24	10	0	5	0	65	10	20
2019	Étudiant	52	29	14	5	0	0	0	81	5	20

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	13	55	17	10	3	2	1	69	13	225
2022	Indéterminé (permanent)	16	53	16	11	1	2	1	71	13	200

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	36	29	13	8	12	2	37	63	585
2024	Déterminé	16	24	14	10	33	4	17	83	15
2022	Indéterminé (permanent)	51	24	11	6	6	2			500
2022	Déterminé	28	38	22	12	0	0			15
2022	Occasionnel	31	32	10	0	9	17			10
2022	Étudiant	55	28	8	8	0	0			10
2020	Indéterminé (permanent)	53	28	10	6	2	1			475
2020	Déterminé	58	20	12	5	5	0			20
2020	Étudiant	79	21	0	0	0	0			15
2019	Indéterminé (permanent)	45	28	13	6	6	1			460
2019	Déterminé	47	19	9	5	10	10			20
2019	Étudiant	67	14	5	5	5	5			20

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	11	24	28	20	15	1	11	89	585
2024	Déterminé	24	16	27	30	4	0	24	76	15
2022	Indéterminé (permanent)	10	20	32	20	18	0			495
2022	Déterminé	17	32	41	0	9	0			15
2022	Occasionnel	34	39	0	0	10	17			10
2022	Étudiant	45	39	0	8	8	0			10
2020	Indéterminé (permanent)	10	20	27	23	20	0			485
2020	Déterminé	22	21	31	21	5	0			20
2020	Étudiant	36	29	36	0	0	0			15
2019	Indéterminé (permanent)	14	23	28	21	14	0			460
2019	Déterminé	15	34	27	14	5	5			20
2019	Étudiant	38	24	24	10	0	5			20

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	18	29	23	17	12	0	1	18	82	585
2024	Déterminé	29	40	23	4	4	0	0	29	71	15
2022	Indéterminé (permanent)	16	30	32	12	9	1	1			500
2022	Déterminé	44	26	30	0	0	0	0			15
2022	Occasionnel	63	0	10	10	0	0	17			10
2022	Étudiant	65	8	8	0	8	0	11			10
2020	Indéterminé (permanent)	16	25	30	17	11	0	1			480
2020	Déterminé	50	19	21	0	5	0	5			20
2020	Étudiant	71	14	14	0	0	0	0			15
2019	Indéterminé (permanent)	18	32	26	16	8	0	1			460
2019	Déterminé	20	46	20	10	0	0	5			20
2019	Étudiant	71	19	0	5	0	0	5			20

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	15	24	28	16	16	0	1	15	85	585
2024	Déterminé	19	39	18	20	4	0	0	19	81	15
2022	Indéterminé (permanent)	11	21	28	21	17	1	0			500
2022	Déterminé	43	12	31	4	9	0	0			15
2022	Occasionnel	14	29	26	0	10	10	11			10
2022	Étudiant	47	8	27	9	8	0	0			10
2020	Indéterminé (permanent)	13	20	26	19	19	1	1			480
2020	Déterminé	23	36	26	10	5	0	0			20
2020	Étudiant	43	43	14	0	0	0	0			15
2019	Indéterminé (permanent)	15	24	24	21	15	0	1			455
2019	Déterminé	29	27	28	10	0	0	5			20
2019	Étudiant	67	10	19	0	0	0	5			20

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	39	26	14	6	6	1	7	43	57	585
2024	Déterminé	43	14	30	0	5	0	9	47	53	15
2022	Indéterminé (permanent)	34	28	20	7	8	1	3			500
2022	Déterminé	47	23	4	8	9	0	9			15
2022	Occasionnel	54	8	0	10	0	10	17			10
2022	Étudiant	73	8	0	0	8	0	11			10
2020	Indéterminé (permanent)	28	27	22	12	9	0	2			480
2020	Déterminé	45	25	16	0	5	0	10			20
2020	Étudiant	79	7	14	0	0	0	0			15
2019	Indéterminé (permanent)	37	28	20	8	5	0	3			460
2019	Déterminé	43	19	24	10	0	0	5			20
2019	Étudiant	71	24	0	0	0	0	5			20

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	29	25	20	12	13	0	0	29	71	585
2024	Déterminé	27	18	14	4	15	22	0	35	65	15
2022	Indéterminé (permanent)	33	28	20	11	8	0	1			500
2022	Déterminé	28	42	12	0	18	0	0			15
2022	Occasionnel	57	16	0	10	0	0	17			10
2022	Étudiant	66	9	8	0	16	0	0			10
2020	Indéterminé (permanent)	25	28	21	15	11	0	0			480
2020	Déterminé	44	16	25	5	5	0	5			20
2020	Étudiant	43	21	29	7	0	0	0			15
2019	Indéterminé (permanent)	33	27	23	11	6	0	1			460
2019	Déterminé	25	41	5	15	10	5	0			20
2019	Étudiant	43	24	19	0	0	0	14			20

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	23	34	20	12	9	0	1	23	77	585
2024	Déterminé	25	27	22	4	0	22	0	32	68	15
2022	Indéterminé (permanent)	31	32	19	10	5	2	1			500
2022	Déterminé	42	23	26	0	0	0	9			15
2022	Occasionnel	45	17	20	0	0	0	17			10
2022	Étudiant	54	8	27	0	0	0	11			10
2020	Indéterminé (permanent)	32	34	19	10	4	1	0			480
2020	Déterminé	58	32	5	0	5	0	0			20
2020	Étudiant	71	29	0	0	0	0	0			15
2019	Indéterminé (permanent)	21	36	26	12	4	1	0			460
2019	Déterminé	28	38	9	10	5	5	5			20
2019	Étudiant	57	33	0	0	5	0	5			20

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	18	33	23	15	11	1	1	18	82	585
2024	Déterminé	22	14	29	13	0	22	0	28	72	15
2022	Indéterminé (permanent)	22	35	23	14	5	1	1			500
2022	Déterminé	37	34	18	0	4	0	6			15
2022	Occasionnel	32	31	10	10	0	0	17			10
2022	Étudiant	43	30	8	8	0	0	11			10
2020	Indéterminé (permanent)	23	38	22	13	4	0	0			480
2020	Déterminé	43	35	6	11	5	0	0			20
2020	Étudiant	50	21	14	14	0	0	0			15
2019	Indéterminé (permanent)	17	35	29	12	6	0	0			460
2019	Déterminé	34	37	20	5	0	5	0			20
2019	Étudiant	52	19	19	0	5	0	5			20

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	28	31	22	10	9	0	0	28	72	585
2024	Déterminé	28	3	34	13	22	0	0	28	72	15
2022	Indéterminé (permanent)	30	33	21	8	6	1	1			500
2022	Déterminé	42	17	28	8	4	0	0			15
2022	Occasionnel	53	19	10	0	0	0	17			10
2022	Étudiant	36	47	8	8	0	0	0			10
2020	Indéterminé (permanent)	29	36	20	11	3	0	0			480
2020	Déterminé	49	41	5	0	5	0	0			20
2020	Étudiant	21	79	0	0	0	0	0			15
2019	Indéterminé (permanent)	24	34	24	11	6	0	1			460
2019	Déterminé	23	38	10	20	5	0	5			20
2019	Étudiant	48	14	10	14	10	0	5			20

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	46	28	12	6	7	0	47	53	585
2024	Déterminé	32	22	21	3	22	0	32	68	15
2022	Indéterminé (permanent)	49	27	11	7	4	1			500
2022	Déterminé	55	38	0	8	0	0			15
2022	Étudiant	92	8	0	0	0	0			10
2020	Indéterminé (permanent)	45	28	14	8	3	1			480
2020	Déterminé	53	16	16	5	10	0			20
2020	Étudiant	100	0	0	0	0	0			15
2019	Indéterminé (permanent)	37	31	16	9	7	1			460
2019	Déterminé	52	10	23	10	0	5			20
2019	Étudiant	76	19	5	0	0	0			20

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	50	30	9	5	5	0	1	50	50	585
2024	Déterminé	27	30	17	0	0	22	4	36	64	15
2022	Indéterminé (permanent)	43	34	12	6	3	0	1			500
2022	Déterminé	57	30	0	5	8	0	0			15
2022	Occasionnel	6	41	8	20	8	0	17			10
2022	Étudiant	64	19	8	8	0	0	0			10
2020	Indéterminé (permanent)	27	30	22	14	5	0	0			485
2020	Déterminé	21	39	25	5	10	0	0			20
2020	Étudiant	29	7	43	14	7	0	0			15

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	34	28	18	12	7	0	1	34	66	585
2024	Déterminé	26	20	28	0	4	22	0	33	67	15
2022	Indéterminé (permanent)	30	30	22	12	4	0	0			500
2022	Déterminé	52	5	21	22	0	0	0			15
2022	Occasionnel	55	18	9	0	0	0	17			10
2022	Étudiant	73	8	8	11	0	0	0			10
2020	Indéterminé (permanent)	26	30	23	14	7	0	0			485
2020	Déterminé	39	15	30	11	5	0	0			20
2020	Étudiant	29	50	21	0	0	0	0			15
2019	Indéterminé (permanent)	31	31	19	11	6	1	1			455
2019	Déterminé	29	28	24	15	0	0	5			20
2019	Étudiant	67	10	14	5	0	0	5			20

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	36	22	17	11	12	0	2	37	63	585
2024	Déterminé	38	20	14	0	6	22	0	49	51	15
2022	Indéterminé (permanent)	68	19	7	2	2	0	2			500
2022	Déterminé	48	52	0	0	0	0	0			15
2022	Occasionnel	73	10	0	0	0	0	17			10
2022	Étudiant	70	9	0	0	0	0	21			10
2020	Indéterminé (permanent)	45	29	18	5	3	0	1			480
2020	Déterminé	52	31	12	0	0	0	5			20
2020	Étudiant	43	29	14	14	0	0	0			15
2019	Indéterminé (permanent)	66	21	7	2	2	0	1			455
2019	Déterminé	76	15	5	0	0	0	5			20
2019	Étudiant	81	10	5	0	0	0	5			20

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	45	31	12	6	4	0	1	45	55	585
2024	Déterminé	39	24	10	4	0	22	0	50	50	15
2022	Indéterminé (permanent)	60	28	7	3	1	1	1			500
2022	Déterminé	73	22	5	0	0	0	0			15
2022	Occasionnel	28	28	27	0	0	0	17			10
2022	Étudiant	81	8	0	0	0	0	11			10
2020	Indéterminé (permanent)	30	37	20	8	4	0	0			480
2020	Déterminé	43	36	16	0	5	0	0			20
2020	Étudiant	7	43	43	7	0	0	0			15

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	71	10	4	1	2	1	10	81	19	585
2024	Déterminé	62	0	6	0	28	0	4	64	36	15

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	64	13	5	4	4	2	9	71	29	585
2024	Déterminé	55	0	14	0	6	22	4	74	26	15

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	68	12	5	3	4	2	5	74	26	585
2024	Déterminé	68	0	6	0	0	22	4	91	9	15
2022	Indéterminé (permanent)	77	7	5	2	4	0	5			500
2022	Déterminé	79	7	9	0	0	5	0			15
2022	Occasionnel	73	10	0	0	0	0	17			10
2022	Étudiant	92	0	0	8	0	0	0			10
2020	Indéterminé (permanent)	79	8	4	2	3	0	3			480
2020	Déterminé	95	5	0	0	0	0	0			20
2020	Étudiant	93	0	0	0	0	0	7			15
2019	Indéterminé (permanent)	70	13	7	3	4	0	3			460
2019	Déterminé	76	9	10	0	0	0	5			20
2019	Étudiant	86	5	0	5	0	0	5			20

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	61	21	9	4	2	1	3	63	37	585
2024	Déterminé	58	10	6	4	0	22	0	74	26	15
2022	Indéterminé (permanent)	66	20	7	3	2	0	3			500
2022	Déterminé	70	13	17	0	0	0	0			15
2022	Occasionnel	63	0	20	0	0	0	17			10
2022	Étudiant	92	8	0	0	0	0	0			10
2020	Indéterminé (permanent)	64	20	9	3	1	0	2			480
2020	Déterminé	69	21	5	0	0	0	5			20
2020	Étudiant	86	7	0	0	0	0	7			15
2019	Indéterminé (permanent)	56	22	14	4	2	0	2			455
2019	Déterminé	58	23	5	5	5	0	5			20
2019	Étudiant	81	14	0	0	0	0	5			20

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	65	14	6	5	7	1	2	67	33	580
2024	Déterminé	57	15	6	0	0	22	0	73	27	15
2022	Indéterminé (permanent)	68	14	6	4	4	0	3			500
2022	Déterminé	55	33	7	0	4	0	0			15
2022	Occasionnel	53	19	10	0	0	0	17			10
2022	Étudiant	92	0	8	0	0	0	0			10
2020	Indéterminé (permanent)	70	14	7	3	4	0	2			480
2020	Déterminé	84	11	0	0	0	0	5			20
2020	Étudiant	93	0	0	0	0	0	7			15
2019	Indéterminé (permanent)	63	18	8	4	4	0	2			455
2019	Déterminé	67	14	14	0	0	0	5			20
2019	Étudiant	90	0	5	0	0	0	5			20

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	65	10	5	2	2	0	16	78	22	585
2024	Déterminé	41	10	16	0	0	22	11	61	39	15
2022	Indéterminé (permanent)	69	8	4	1	1	0	17			500
2022	Déterminé	62	0	5	0	0	0	33			15
2022	Occasionnel	53	10	10	0	0	0	26			10
2022	Étudiant	78	0	0	0	0	0	22			10
2020	Indéterminé (permanent)	64	11	4	2	1	0	17			480
2020	Déterminé	85	5	0	0	0	0	10			20
2020	Étudiant	93	0	0	0	0	0	7			15
2019	Indéterminé (permanent)	59	12	5	1	1	0	21			460
2019	Déterminé	62	0	0	0	0	0	38			20
2019	Étudiant	86	0	0	0	0	0	14			20

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	75	14	3	1	1	1	5	80	20	580
2024	Déterminé	57	15	6	0	0	22	0	73	27	15
2022	Indéterminé (permanent)	79	11	3	0	1	0	6			500
2022	Déterminé	94	0	0	0	0	0	6			15
2022	Occasionnel	74	9	0	0	0	0	17			10
2022	Étudiant	100	0	0	0	0	0	0			10
2020	Indéterminé (permanent)	77	14	3	2	0	0	2			485
2020	Déterminé	90	5	0	0	0	0	5			20
2020	Étudiant	93	0	0	0	0	0	7			15
2019	Indéterminé (permanent)	79	12	4	1	0	0	4			455
2019	Déterminé	86	0	4	0	0	0	9			20
2019	Étudiant	86	5	0	0	0	0	10			20

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	67	15	6	4	3	1	3	70	30	585
2024	Déterminé	11	31	11	16	30	0	0	11	89	15
2022	Indéterminé (permanent)	83	10	2	1	1	1	3			500
2022	Déterminé	41	28	13	5	8	0	5			15
2022	Occasionnel	46	20	16	0	0	0	17			10
2022	Étudiant	75	16	8	0	0	0	0			10
2020	Indéterminé (permanent)	80	12	4	1	1	0	2			485
2020	Déterminé	36	12	26	5	21	0	0			20
2020	Étudiant	71	0	21	0	0	0	7			15
2019	Indéterminé (permanent)	82	8	4	1	2	0	3			460
2019	Déterminé	38	9	9	23	20	0	0			20
2019	Étudiant	67	14	5	5	5	0	5			20

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	52	26	11	4	4	0	3	54	46	585
2024	Déterminé	32	20	17	0	9	22	0	41	59	15
2022	Indéterminé (permanent)	56	23	13	4	2	0	2			500
2022	Déterminé	58	22	15	5	0	0	0			15
2022	Occasionnel	58	18	8	0	0	0	17			10
2022	Étudiant	92	0	8	0	0	0	0			10
2020	Indéterminé (permanent)	49	29	14	4	2	0	2			485
2020	Déterminé	50	35	11	0	5	0	0			20
2020	Étudiant	50	29	14	0	7	0	0			15
2019	Indéterminé (permanent)	60	21	12	2	2	0	2			460
2019	Déterminé	66	19	10	0	0	0	5			20
2019	Étudiant	62	19	10	5	0	0	5			20

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	6	21	46	19	7	0	28	26	585
2024	Déterminé	0	24	40	35	0	0	24	35	15
2022	Indéterminé (permanent)	7	27	42	16	8	0	34	24	500
2022	Déterminé	23	20	35	17	5	0	43	22	15
2022	Occasionnel	18	54	20	0	0	8	78	0	10
2022	Étudiant	38	46	8	8	0	0	84	8	10
2020	Indéterminé (permanent)	9	31	36	18	6	0	40	24	485
2020	Déterminé	23	42	25	5	5	0	65	10	20
2020	Étudiant	21	43	36	0	0	0	64	0	15
2019	Indéterminé (permanent)	12	31	37	16	4	0	44	20	460
2019	Déterminé	15	43	28	14	0	0	58	14	20
2019	Étudiant	52	38	10	0	0	0	90	0	20

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	9	28	36	18	8	0	26	37	580
2024	Déterminé	9	26	37	17	11	0	28	36	15
2022	Indéterminé (permanent)	6	16	43	22	12	0	34	23	500
2022	Déterminé	5	18	22	39	16	0	55	23	15
2022	Occasionnel	0	0	20	39	33	8	78	0	10
2022	Étudiant	0	8	19	35	30	8	71	8	10
2020	Indéterminé (permanent)	9	23	37	21	9	0	30	33	480
2020	Déterminé	9	5	37	27	22	0	49	14	20
2020	Étudiant	0	7	43	36	14	0	50	7	15
2019	Indéterminé (permanent)	7	19	39	23	12	0	35	26	460
2019	Déterminé	5	14	47	24	9	0	34	19	20
2019	Étudiant	0	14	24	19	43	0	62	14	20

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	26	56	585
2024	Déterminé	37	27	15
2022	Indéterminé (permanent)	11	72	500
2022	Déterminé	8	64	15
2022	Occasionnel	8	63	10
2022	Étudiant	0	83	10
2020	Indéterminé (permanent)	18	60	485
2020	Déterminé	5	74	20
2020	Étudiant	0	57	15

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	37	63	160
2022	Indéterminé (permanent)	48	52	55
2020	Indéterminé (permanent)	68	32	90

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	45	12	8	5	4	3	23	61	39	585
2024	Déterminé	26	14	0	0	22	13	25	42	58	15
2022	Indéterminé (permanent)	50	9	7	3	4	3	24			500
2022	Déterminé	36	7	0	5	0	11	40			15
2022	Occasionnel	28	0	0	0	0	10	62			10
2022	Étudiant	46	0	0	0	0	8	46			10
2020	Indéterminé (permanent)	56	15	6	4	3	2	14			485
2020	Déterminé	66	0	0	5	5	0	24			20
2020	Étudiant	43	0	0	0	0	14	43			15
2019	Indéterminé (permanent)	63	9	9	5	5	0	8			455
2019	Déterminé	39	23	0	0	10	5	23			20
2019	Étudiant	48	14	5	0	5	0	29			20

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	13	19	11	17	31	2	6	35	53	160
2022	Indéterminé (permanent)	36	23	11	19	11	2	0	59	30	55
2020	Indéterminé (permanent)	28	31	10	18	8	0	5	62	27	85

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	6	12	14	11	35	5	16	23	59	160
2022	Indéterminé (permanent)	9	14	11	16	29	2	20	29	57	55
2020	Indéterminé (permanent)	19	19	9	7	18	1	26	52	35	85

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Agence spatiale canadienne selon la Question 99. Quelle est votre situation professionnelle actuelle?

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 72. Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race: Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)