Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Agence spatiale canadienne selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - FI

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	38	49	8	3	3	86	6	35
2024	FI-01	29	54	17	0	0	83	0	10
2024	FI-02	29	64	0	0	8	92	8	15
2024	FI-03	61	28	0	11	0	89	11	10
2022	FI	49	36	6	9	0	85	9	20
2022	FI-02	50	30	11	9	0	79	9	10
2020	FI	18	71	7	4	0	89	4	30
2020	FI-01	18	64	9	9	0	82	9	10
2019	FI	58	25	8	8	0	83	8	25
2019	FI-02	60	30	10	0	0	90	0	10

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	43	43	8	0	6	86	6	35
2024	FI-01	39	44	17	0	0	83	0	10
2024	FI-02	35	57	0	0	8	92	8	15
2024	FI-03	60	19	10	0	11	79	11	10
2022	FI	56	36	0	8	0	92	8	20
2022	FI-02	53	41	0	7	0	93	7	10
2020	FI	29	54	11	4	4	82	7	30
2020	FI-01	27	55	0	9	9	82	18	10
2019	FI	42	50	4	0	4	92	4	25
2019	FI-02	40	50	10	0	0	90	0	10

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	49	42	6	3	91	3	35
2024	FI-01	38	62	0	0	100	0	10
2024	FI-02	52	33	7	8	85	8	15
2024	FI-03	60	29	11	0	89	0	10
2022	FI	57	34	0	9	91	9	20
2022	FI-02	54	37	0	9	91	9	10
2020	FI	48	52	0	0	100	0	25
2020	FI-01	36	64	0	0	100	0	10
2019	FI	50	46	4	0	96	0	25
2019	FI-02	60	40	0	0	100	0	10

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	44	43	5	5	3	86	9	35
2024	FI-01	29	54	9	9	0	83	9	10
2024	FI-02	44	48	0	0	8	92	8	15
2024	FI-03	61	28	0	11	0	89	11	10
2022	FI	51	40	0	9	0	91	9	20
2022	FI-02	53	38	0	9	0	91	9	10
2020	FI	36	57	7	0	0	93	0	30
2020	FI-01	36	55	9	0	0	91	0	10
2019	FI	42	54	0	4	0	96	4	25
2019	FI-02	30	70	0	0	0	100	0	10

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	54	32	11	0	3	86	3	35
2024	FI-01	64	28	9	0	0	91	0	10
2024	FI-02	56	29	7	0	8	85	8	15
2024	FI-03	38	42	20	0	0	80	0	10
2022	FI	73	15	3	5	5	87	9	20
2022	FI-02	63	21	7	9	0	84	9	10
2020	FI	54	36	11	0	0	89	0	30
2020	FI-01	45	45	9	0	0	91	0	10
2019	FI	71	25	4	0	0	96	0	25
2019	FI-02	50	40	10	0	0	90	0	10

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	52	36	5	3	3	88	6	35
2024	FI-01	65	26	9	0	0	91	0	10
2024	FI-02	50	35	7	0	8	85	8	15
2024	FI-03	38	52	0	11	0	89	11	10
2022	FI	73	15	3	9	0	87	9	20
2022	FI-02	63	21	7	9	0	84	9	10
2020	FI	50	43	7	0	0	93	0	30
2020	FI-01	36	55	9	0	0	91	0	10
2019	FI	71	25	4	0	0	96	0	25
2019	FI-02	50	40	10	0	0	90	0	10

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	61	12	10	9	6	3	0	75	15	35
2024	FI-01	56	9	27	9	0	0	0	65	9	10
2024	FI-02	65	8	6	0	15	7	0	78	16	15
2024	FI-03	57	22	0	21	0	0	0	79	21	10
2022	FI	64	15	12	5	5	0	0	79	9	20
2022	FI-02	54	30	7	9	0	0	0	84	9	10
2020	FI	54	21	21	4	0	0	0	75	4	30
2020	FI-01	45	36	18	0	0	0	0	82	0	10
2019	FI	54	33	4	4	0	0	4	91	4	25
2019	FI-02	40	50	0	0	0	0	10	100	0	10

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	48	36	10	4	0	3	86	4	35
2024	FI-01	38	27	26	0	0	10	72	0	10
2024	FI-02	42	49	0	9	0	0	91	9	15
2024	FI-03	60	30	11	0	0	0	89	0	10
2022	FI	65	27	4	0	0	4	95	0	20
2022	FI-02	61	30	0	0	0	9	100	0	10
2020	FI	54	29	7	7	4	0	82	11	30
2020	FI-01	45	27	9	9	9	0	73	18	10
2019	FI	75	17	4	4	0	0	92	4	25
2019	FI-02	70	20	0	10	0	0	90	10	10

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	53	33	5	5	3	0	86	9	35
2024	FI-01	39	44	9	9	0	0	83	9	10
2024	FI-02	77	15	0	0	8	0	92	8	15
2024	FI-03	38	41	10	11	0	0	79	11	10
2022	FI	47	49	0	0	3	0	97	3	20
2022	FI-02	46	47	0	0	7	0	93	7	10
2020	FI	46	32	11	4	4	4	81	7	30
2020	FI-01	36	36	0	9	9	9	80	20	10
2019	FI	50	33	8	4	4	0	83	8	25
2019	FI-02	40	40	20	0	0	0	80	0	10

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	70	19	8	3	0	89	3	35
2024	FI-01	65	18	17	0	0	83	0	10
2024	FI-02	92	8	0	0	0	100	0	15
2024	FI-03	51	28	11	10	0	79	10	10
2022	FI	59	33	0	0	8	92	8	20
2022	FI-02	53	40	0	0	7	93	7	10
2020	FI	64	21	7	0	7	86	7	30
2020	FI-01	55	27	0	0	18	82	18	10
2019	FI	58	21	8	4	8	79	13	25
2019	FI-02	60	30	0	10	0	90	10	10

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	25	47	14	3	3	8	0	78	7	35
2024	FI-01	39	44	9	0	0	9	0	90	0	10
2024	FI-02	14	50	7	7	8	14	0	75	18	15
2024	FI-03	19	51	30	0	0	0	0	70	0	10
2022	FI	51	31	0	3	0	10	4	96	4	20
2022	FI-02	35	30	0	7	0	20	9	90	10	10
2020	FI	25	64	7	0	0	4	0	93	0	30
2020	FI-01	18	82	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	FI	33	46	8	4	0	8	0	86	5	25
2019	FI-02	30	40	10	10	0	10	0	78	11	10

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	25	53	9	6	3	5	82	9	35
2024	FI-01	39	44	9	0	0	9	90	0	10
2024	FI-02	14	57	8	7	8	6	76	16	15
2024	FI-03	19	61	11	9	0	0	80	9	10
2022	FI	58	29	9	3	0	0	87	3	20
2022	FI-02	56	28	9	7	0	0	84	7	10
2020	FI	29	64	7	0	0	0	93	0	30
2020	FI-01	18	82	0	0	0	0	100	0	10
2019	FI	38	50	8	4	0	0	88	4	25
2019	FI-02	30	50	20	0	0	0	80	0	10

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	22	44	11	12	6	5	69	19	35
2024	FI-01	30	52	9	0	0	9	90	0	10
2024	FI-02	14	36	14	15	15	6	53	32	15
2024	FI-03	19	50	10	20	0	0	70	20	10
2022	FI	38	49	5	3	0	6	91	4	20
2022	FI-02	34	39	9	7	0	11	82	8	10
2020	FI	14	71	7	4	0	4	89	4	30
2020	FI-01	18	73	9	0	0	0	91	0	10
2019	FI	25	42	25	4	0	4	70	4	25
2019	FI-02	30	50	20	0	0	0	80	0	10

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	30	26	21	14	6	2	58	20	35
2024	FI-01	56	26	9	0	0	9	90	0	10
2024	FI-02	23	18	31	13	15	0	41	28	15
2024	FI-03	10	38	22	30	0	0	49	30	10
2022	FI	46	41	10	3	0	0	86	3	20
2022	FI-02	32	41	21	7	0	0	73	7	10
2020	FI	21	61	14	4	0	0	82	4	30
2020	FI-01	27	55	18	0	0	0	82	0	10
2019	FI	25	63	8	4	0	0	88	4	25
2019	FI-02	30	50	20	0	0	0	80	0	10

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Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	42	44	5	5	3	86	9	35
2024	FI-01	39	44	9	9	0	83	9	10
2024	FI-02	47	45	0	0	8	92	8	15
2024	FI-03	41	38	10	11	0	80	11	10
2022	FI	52	44	3	0	0	97	0	20
2022	FI-02	53	40	7	0	0	93	0	10
2020	FI	32	50	7	7	4	82	11	30
2020	FI-01	36	27	9	18	9	64	27	10
2019	FI	33	42	13	8	4	75	13	25
2019	FI-02	30	40	10	10	10	70	20	10

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	31	44	12	13	0	76	13	35
2024	FI-01	39	35	26	0	0	74	0	10
2024	FI-02	22	57	12	9	0	79	9	15
2024	FI-03	40	30	0	30	0	70	30	10
2022	FI	41	37	9	9	3	78	13	20
2022	FI-02	32	42	0	19	7	74	26	10
2020	FI	26	56	7	7	4	81	11	25
2020	FI-01	20	60	0	20	0	80	20	10
2019	FI	33	50	13	4	0	83	4	25
2019	FI-02	20	50	20	10	0	70	10	10

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	47	41	5	6	0	0	88	6	35
2024	FI-01	39	52	9	0	0	0	91	0	10
2024	FI-02	63	29	0	8	0	0	92	8	15
2024	FI-03	37	42	11	10	0	0	79	10	10
2022	FI	56	41	0	3	0	0	97	3	20
2022	FI-02	64	29	0	7	0	0	93	7	10
2020	FI	44	30	7	7	7	4	77	15	25
2020	FI-01	36	27	9	0	18	9	70	20	10
2019	FI	50	33	4	8	4	0	83	13	25
2019	FI-02	40	50	0	0	10	0	90	10	10

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	37	47	8	8	0	84	8	35
2024	FI-01	48	44	9	0	0	91	0	10
2024	FI-02	23	58	7	12	0	81	12	15
2024	FI-03	41	40	9	10	0	81	10	10
2022	FI	40	43	4	13	0	83	13	20
2022	FI-02	20	54	0	26	0	74	26	10
2020	FI	36	50	4	7	4	86	11	30
2020	FI-01	36	45	0	9	9	82	18	10
2019	FI	42	42	8	8	0	83	8	25
2019	FI-02	30	40	20	10	0	70	10	10

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	52	34	0	12	0	2	88	12	35
2024	FI-01	56	27	0	9	0	9	91	9	10
2024	FI-02	70	22	0	8	0	0	92	8	15
2024	FI-03	29	50	0	21	0	0	79	21	10
2022	FI	56	36	0	5	3	0	92	8	20
2022	FI-02	62	31	0	0	7	0	93	7	10
2020	FI	43	25	14	11	4	4	70	15	30
2020	FI-01	45	27	0	18	9	0	73	27	10

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	20	63	10	3	3	2	84	6	35
2024	FI-01	30	61	0	0	0	9	100	0	10
2024	FI-02	14	65	7	6	8	0	79	14	15
2024	FI-03	20	57	23	0	0	0	77	0	10
2022	FI	32	60	8	0	0	0	92	0	20
2022	FI-02	21	63	16	0	0	0	84	0	10
2020	FI	15	67	11	4	4	0	81	7	25
2020	FI-01	18	64	9	0	9	0	82	9	10
2019	FI	25	54	8	8	4	0	79	13	25
2019	FI-02	30	40	20	10	0	0	70	10	10

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	36	33	11	7	9	3	3	38	62	35
2024	FI-01	47	34	19	0	0	0	0	47	53	10
2024	FI-02	35	43	7	8	7	0	0	35	65	15
2024	FI-03	19	20	10	13	20	9	9	24	76	10
2022	FI	58	9	25	0	5	0	3			20
2022	FI-02	49	10	25	0	9	0	7			10
2020	FI	68	11	4	7	4	0	7			30
2020	FI-01	73	9	0	0	0	0	18			10
2019	FI	57	17	9	4	0	0	13			25
2019	FI-02	50	20	10	10	0	0	10			10

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	61	19	3	2	3	11	71	29	35
2024	FI-01	91	0	0	9	0	0	91	9	10
2024	FI-02	54	17	8	0	8	13	69	31	15
2024	FI-03	38	43	0	0	0	19	47	53	10

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	85	3	3	0	3	0	5	90	10	35
2024	FI-01	100	0	0	0	0	0	0	100	0	10
2024	FI-02	92	8	0	0	0	0	0	92	8	15
2024	FI-03	61	0	10	0	11	0	18	74	26	10
2022	FI	82	10	0	0	0	5	3			20
2022	FI-02	72	21	0	0	0	0	7			10
2020	FI	75	0	11	4	7	0	4			30
2020	FI-01	64	0	9	0	18	0	9			10
2019	FI	79	4	0	4	0	0	13			25
2019	FI-02	80	10	0	0	0	0	10			10

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	62	8	12	3	15	73	27	35
2024	FI-01	80	20	0	0	0	80	20	10
2024	FI-02	56	6	7	8	23	73	27	15
2024	FI-03	51	0	31	0	18	62	38	10

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	68	6	8	3	3	12	79	21	35
2024	FI-01	91	0	9	0	0	0	91	9	10
2024	FI-02	62	0	7	8	8	15	80	20	15
2024	FI-03	51	20	11	0	0	18	62	38	10

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	24	30	12	16	15	2	56	32	35
2024	FI-01	47	0	18	17	9	9	52	28	10
2024	FI-02	14	40	8	15	24	0	54	38	15
2024	FI-03	20	39	13	20	9	0	58	29	10
2022	FI	28	43	9	21	0	0	70	21	20
2022	FI-02	29	38	0	33	0	0	67	33	10
2020	FI	18	29	21	25	4	4	48	30	30
2020	FI-01	18	27	18	18	9	9	50	30	10
2019	FI	17	25	29	17	8	4	43	26	25
2019	FI-02	20	20	50	0	10	0	40	10	10

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	33	36	17	11	3	0	69	14	35
2024	FI-01	30	18	43	9	0	0	48	9	10
2024	FI-02	31	36	12	13	8	0	67	21	15
2024	FI-03	41	48	0	11	0	0	89	11	10
2022	FI	25	52	14	5	0	4	81	5	20
2022	FI-02	34	30	27	0	0	9	70	0	10
2020	FI	29	57	4	7	4	0	86	11	30
2020	FI-01	18	55	9	9	9	0	73	18	10
2019	FI	38	46	8	8	0	0	83	8	25
2019	FI-02	40	40	10	10	0	0	80	10	10

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	47	41	9	3	0	87	3	35
2024	FI-01	39	27	34	0	0	66	0	10
2024	FI-02	52	48	0	0	0	100	0	15
2024	FI-03	41	48	0	11	0	89	11	10
2022	FI	56	35	5	5	0	91	5	20
2022	FI-02	45	36	9	10	0	81	10	10
2020	FI	46	29	11	11	4	75	14	30
2020	FI-01	45	27	9	9	9	73	18	10
2019	FI	25	58	13	4	0	83	4	25
2019	FI-02	20	60	20	0	0	80	0	10

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	39	50	6	2	3	89	6	35
2024	FI-01	39	52	0	9	0	91	9	10
2024	FI-02	40	52	0	0	8	92	8	15
2024	FI-03	41	39	20	0	0	80	0	10
2022	FI	39	44	5	13	0	83	13	20
2022	FI-02	35	40	0	26	0	74	26	10
2020	FI	39	39	4	18	0	79	18	30
2020	FI-01	36	45	0	18	0	82	18	10
2019	FI	26	48	13	9	4	74	13	25

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	22	50	13	0	6	9	79	7	35
2024	FI-01	30	27	34	0	0	9	62	0	10
2024	FI-02	14	54	0	0	15	18	82	18	15
2024	FI-03	29	61	11	0	0	0	89	0	10
2022	FI	26	52	17	5	0	0	78	5	20
2022	FI-02	10	54	26	9	0	0	65	9	10
2020	FI	21	57	14	4	0	4	81	4	30
2020	FI-01	18	55	18	0	0	9	80	0	10
2019	FI	21	58	21	0	0	0	79	0	25
2019	FI-02	20	60	20	0	0	0	80	0	10

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	31	50	8	2	9	0	81	11	35
2024	FI-01	20	62	9	9	0	0	82	9	10
2024	FI-02	35	36	8	0	22	0	71	22	15
2024	FI-03	38	53	9	0	0	0	91	0	10
2022	FI	78	9	0	8	5	0	87	13	20
2022	FI-02	75	9	0	16	0	0	84	16	10
2020	FI	36	46	7	0	7	4	85	7	30
2020	FI-01	27	55	0	0	9	9	90	10	10
2019	FI	58	38	0	4	0	0	96	4	25
2019	FI-02	50	50	0	0	0	0	100	0	10

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	31	32	23	9	6	63	14	35
2024	FI-01	47	44	9	0	0	91	0	10
2024	FI-02	30	35	27	8	0	65	8	15
2024	FI-03	20	19	32	10	19	39	29	10
2022	FI	15	39	19	19	8	54	27	20
2022	FI-02	20	43	0	20	16	64	36	10
2020	FI	21	43	14	14	7	64	21	30
2020	FI-01	27	45	0	18	9	73	27	10
2019	FI	38	38	17	8	0	75	8	25
2019	FI-02	50	20	20	10	0	70	10	10

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	68	32	0	100	35
2024	FI-01	73	27	0	100	10
2024	FI-02	79	21	0	100	15
2024	FI-03	57	43	0	100	10
2022	FI	74	18	8	92	20
2022	FI-02	73	20	7	93	10

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	47	30	23	35
2024	FI-01	54	36	10	10
2024	FI-02	35	37	29	15
2024	FI-03	52	18	29	10
2022	FI	40	34	27	20
2022	FI-02	35	28	37	10
2020	FI	21	54	25	30
2020	FI-01	18	36	45	10
2019	FI	29	54	17	25
2019	FI-02	30	60	10	10

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Pour prendre ma retraite (%)	Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre raison (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	23	17	31	6	10	13	15

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	47	32	10	11	0	79	11	35
2024	FI-01	48	27	17	9	0	74	9	10
2024	FI-02	54	26	14	6	0	80	6	15
2024	FI-03	41	39	0	20	0	80	20	10
2022	FI	42	55	0	0	3	97	3	20
2022	FI-02	34	59	0	0	7	93	7	10
2020	FI	36	57	4	4	0	93	4	30
2020	FI-01	36	55	0	9	0	91	9	10
2019	FI	33	58	8	0	0	92	0	25
2019	FI-02	10	70	20	0	0	80	0	10

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	42	50	5	3	92	3	35
2024	FI-01	47	53	0	0	100	0	10
2024	FI-02	51	36	6	7	87	7	15
2024	FI-03	28	63	9	0	91	0	10
2022	FI	34	66	0	0	100	0	20
2022	FI-02	30	70	0	0	100	0	10
2020	FI	29	61	11	0	89	0	30
2020	FI-01	36	55	9	0	91	0	10
2019	FI	33	63	4	0	96	0	25
2019	FI-02	20	70	10	0	90	0	10

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	8	47	34	3	6	0	3	9	56	35
2024	FI-01	0	36	44	0	20	0	0	20	36	10
2024	FI-02	6	61	25	0	0	0	8	0	73	15
2024	FI-03	19	41	30	10	0	0	0	10	60	10
2022	FI	4	22	37	22	10	6	0	33	27	20
2022	FI-02	7	19	30	22	10	11	0	37	29	10
2020	FI	4	32	39	18	7	0	0	25	36	30
2020	FI-01	0	27	36	27	9	0	0	36	27	10
2019	FI	13	29	33	17	8	0	0	25	42	25
2019	FI-02	20	30	50	0	0	0	0	0	50	10

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	16	39	32	8	6	0	13	55	35
2024	FI-01	9	43	20	9	20	0	29	52	10
2024	FI-02	27	44	15	14	0	0	14	71	15
2024	FI-03	9	31	59	0	0	0	0	41	10
2022	FI	4	28	54	5	5	5	10	33	20
2022	FI-02	0	30	50	9	10	0	20	30	10
2020	FI	7	33	33	15	11	0	26	41	25
2020	FI-01	9	27	18	27	18	0	45	36	10
2019	FI	4	29	46	13	8	0	21	33	25
2019	FI-02	0	30	70	0	0	0	0	30	10

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	3	25	48	15	9	24	28	35
2024	FI-01	0	9	63	10	19	29	9	10
2024	FI-02	0	33	42	17	9	26	33	15
2024	FI-03	9	31	39	20	0	20	41	10
2022	FI	13	12	39	30	5	35	25	20
2022	FI-02	7	10	30	43	10	53	16	10
2020	FI	18	11	46	14	11	25	29	30
2020	FI-01	18	0	36	27	18	45	18	10
2019	FI	8	17	50	13	13	25	25	25
2019	FI-02	0	20	60	20	0	20	20	10

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	3	19	41	26	11	0	0	37	22	35
2024	FI-01	0	10	36	26	29	0	0	54	10	10
2024	FI-02	0	20	47	23	9	0	0	32	20	15
2024	FI-03	9	28	30	32	0	0	0	32	37	10
2022	FI	26	32	17	24	0	0	0	24	59	20
2022	FI-02	27	34	10	30	0	0	0	30	61	10
2020	FI	11	22	37	15	4	4	7	21	38	25
2020	FI-01	9	9	36	27	0	9	9	33	22	10
2019	FI	8	33	46	8	4	0	0	13	42	25
2019	FI-02	10	30	60	0	0	0	0	0	40	10

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	3	28	33	25	11	0	0	36	31	35
2024	FI-01	0	36	34	20	10	0	0	30	36	10
2024	FI-02	8	31	21	34	6	0	0	40	38	15
2024	FI-03	0	19	41	19	22	0	0	40	19	10
2022	FI	21	56	4	13	6	0	0	19	77	20
2022	FI-02	17	62	0	10	11	0	0	21	79	10
2020	FI	4	11	50	21	4	4	7	28	16	30
2020	FI-01	0	9	27	36	0	9	18	50	13	10
2019	FI	0	4	38	38	21	0	0	58	4	25
2019	FI-02	0	0	60	30	10	0	0	40	0	10

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	0	29	50	9	12	21	29	35
2024	FI-01	0	45	26	0	29	29	45	10
2024	FI-02	0	13	64	23	0	23	13	15
2024	FI-03	0	38	49	0	13	13	38	10
2022	FI	3	20	50	13	14	27	23	20
2022	FI-02	7	14	50	9	20	30	20	10
2020	FI	4	11	52	22	11	33	15	25
2020	FI-01	0	0	50	30	20	50	0	10
2019	FI	0	8	67	13	13	25	8	25
2019	FI-02	0	10	80	10	0	10	10	10

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	3	5	53	21	18	39	8	35
2024	FI-01	10	0	43	28	19	47	10	10
2024	FI-02	0	12	52	13	23	36	12	15
2024	FI-03	0	0	69	18	13	31	0	10
2022	FI	0	15	30	20	34	54	15	20
2022	FI-02	0	31	43	7	19	26	31	10
2020	FI	0	11	39	50	0	50	11	30
2020	FI-01	0	27	45	27	0	27	27	10
2019	FI	0	25	33	38	4	42	25	25
2019	FI-02	0	30	40	30	0	30	30	10

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	15	48	10	24	3	0	63	27	35
2024	FI-01	20	63	17	0	0	0	83	0	10
2024	FI-02	16	47	6	21	9	0	64	30	15
2024	FI-03	10	29	10	51	0	0	40	51	10
2022	FI	22	59	11	8	0	0	81	8	20
2022	FI-02	34	28	22	16	0	0	62	16	10
2020	FI	14	57	14	7	7	0	71	14	30
2020	FI-01	18	55	18	9	0	0	73	9	10
2019	FI	21	54	17	4	0	4	78	4	25
2019	FI-02	20	60	20	0	0	0	80	0	10

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	58	37	3	0	3	94	3	35
2024	FI-01	83	17	0	0	0	100	0	10
2024	FI-02	66	34	0	0	0	100	0	15
2024	FI-03	18	62	9	0	11	80	11	10
2022	FI	55	41	0	0	5	95	5	20
2022	FI-02	35	55	0	0	9	91	9	10
2020	FI	61	25	7	4	4	86	7	30
2020	FI-01	55	27	0	9	9	82	18	10
2019	FI	71	25	0	4	0	96	4	25
2019	FI-02	50	50	0	0	0	100	0	10

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	60	31	4	6	90	6	35
2024	FI-01	83	17	0	0	100	0	10
2024	FI-02	57	35	0	7	93	7	15
2024	FI-03	37	40	13	11	77	11	10
2022	FI	66	29	5	0	95	0	20
2022	FI-02	51	40	9	0	91	0	10
2020	FI	70	22	4	4	93	4	25
2020	FI-01	80	10	0	10	90	10	10
2019	FI	54	46	0	0	100	0	25
2019	FI-02	30	70	0	0	100	0	10

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	51	44	2	3	0	0	95	3	35
2024	FI-01	49	43	9	0	0	0	91	0	10
2024	FI-02	66	34	0	0	0	0	100	0	15
2024	FI-03	28	62	0	11	0	0	89	11	10
2022	FI	55	27	14	0	0	4	85	0	20
2022	FI-02	35	37	19	0	0	9	79	0	10
2020	FI	57	36	4	0	4	0	93	4	30
2020	FI-01	55	27	9	0	9	0	82	9	10
2019	FI	52	39	4	4	0	0	91	4	25

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	39	43	9	0	9	82	9	35
2024	FI-01	64	27	9	0	0	91	0	10
2024	FI-02	32	53	0	0	15	85	15	15
2024	FI-03	29	39	23	0	9	68	9	10
2022	FI	34	51	10	5	0	85	5	20
2022	FI-02	26	63	11	0	0	89	0	10
2020	FI	22	63	15	0	0	85	0	25
2020	FI-01	40	40	20	0	0	80	0	10
2019	FI	54	42	4	0	0	96	0	25
2019	FI-02	40	50	10	0	0	90	0	10

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	40	44	11	0	5	88	0	35
2024	FI-01	66	26	0	0	9	100	0	10
2024	FI-02	33	32	28	0	7	69	0	15
2024	FI-03	20	80	0	0	0	100	0	10
2022	FI	52	48	0	0	0	100	0	20
2022	FI-02	43	57	0	0	0	100	0	10
2020	FI	32	57	7	4	0	89	4	30
2020	FI-01	36	45	9	9	0	82	9	10
2019	FI	58	38	4	0	0	96	0	25
2019	FI-02	40	50	10	0	0	90	0	10

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	55	35	3	3	3	91	6	35
2024	FI-01	74	26	0	0	0	100	0	10
2024	FI-02	53	32	7	0	8	85	8	15
2024	FI-03	37	52	0	11	0	89	11	10
2022	FI	67	28	0	5	0	95	5	20
2022	FI-02	52	48	0	0	0	100	0	10
2020	FI	57	32	11	0	0	89	0	30
2020	FI-01	45	45	9	0	0	91	0	10
2019	FI	75	25	0	0	0	100	0	25
2019	FI-02	50	50	0	0	0	100	0	10

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	43	28	3	12	6	5	2	78	20	35
2024	FI-01	66	26	0	0	0	0	9	100	0	10
2024	FI-02	21	35	0	15	16	13	0	65	35	15
2024	FI-03	48	23	9	20	0	0	0	71	20	10
2022	FI	54	31	0	5	0	6	5	95	5	20
2022	FI-02	50	39	0	0	0	11	0	100	0	10

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	41	31	5	9	3	9	2	81	13	35
2024	FI-01	66	26	0	0	0	0	9	100	0	10
2024	FI-02	21	36	7	15	0	21	0	73	18	15
2024	FI-03	38	33	9	11	10	0	0	71	20	10
2022	FI	54	31	0	5	0	6	5	95	5	20
2022	FI-02	50	39	0	0	0	11	0	100	0	10

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	33	23	30	0	3	12	63	3	35
2024	FI-01	47	28	26	0	0	0	74	0	10
2024	FI-02	36	6	28	0	6	23	55	8	15
2024	FI-03	20	42	38	0	0	0	62	0	10
2022	FI	32	45	14	0	0	10	85	0	20
2022	FI-02	10	60	18	0	0	11	79	0	10
2020	FI	36	43	11	7	0	4	81	7	30
2020	FI-01	45	18	9	18	0	9	70	20	10

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	36	43	6	6	4	3	2	84	10	35
2024	FI-01	66	26	0	0	0	0	9	100	0	10
2024	FI-02	24	46	7	8	9	6	0	74	18	15
2024	FI-03	20	60	11	10	0	0	0	80	10	10
2022	FI	38	47	0	0	0	6	10	100	0	20
2022	FI-02	50	39	0	0	0	11	0	100	0	10
2020	FI	39	32	18	11	0	0	0	71	11	30
2020	FI-01	36	36	9	18	0	0	0	73	18	10

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	2	26	25	3	3	40	0	48	10	35
2024	FI-01	9	18	27	0	0	46	0	50	0	10
2024	FI-02	0	26	29	7	8	30	0	37	21	15
2024	FI-03	0	37	20	0	0	43	0	65	0	10
2022	FI	5	15	8	0	0	65	7	71	0	20
2022	FI-02	10	21	17	0	0	38	14	65	0	10

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	21	37	20	17	3	0	2	59	20	35
2024	FI-01	39	43	9	9	0	0	0	82	9	10
2024	FI-02	6	40	26	21	0	0	6	49	23	15
2024	FI-03	28	20	22	20	11	0	0	47	31	10
2022	FI	38	31	5	5	8	5	9	80	15	20
2022	FI-02	25	32	10	0	16	0	18	69	20	10
2020	FI	18	36	21	4	7	11	4	63	13	30
2020	FI-01	18	18	18	0	18	27	0	50	25	10
2019	FI	42	42	4	4	4	4	0	87	9	25
2019	FI-02	20	60	10	10	0	0	0	80	10	10

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	26	38	22	9	3	2	0	66	12	35
2024	FI-01	39	27	26	0	0	9	0	72	0	10
2024	FI-02	30	36	20	7	8	0	0	65	15	15
2024	FI-03	10	47	22	20	0	0	0	58	20	10
2022	FI	30	43	19	5	0	0	3	75	5	20
2022	FI-02	33	30	20	10	0	0	7	68	10	10
2020	FI	29	50	14	4	0	4	0	81	4	30
2020	FI-01	36	45	9	9	0	0	0	82	9	10
2019	FI	38	46	0	4	4	4	4	91	9	25
2019	FI-02	30	50	0	0	0	10	10	100	0	10

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	42	37	14	3	3	79	6	35
2024	FI-01	47	44	9	0	0	91	0	10
2024	FI-02	51	28	13	0	8	79	8	15
2024	FI-03	20	47	22	11	0	67	11	10
2022	FI	30	53	17	0	0	83	0	20
2022	FI-02	34	48	18	0	0	82	0	10
2020	FI	22	56	22	0	0	78	0	25
2020	FI-01	30	60	10	0	0	90	0	10
2019	FI	46	46	4	4	0	92	4	25
2019	FI-02	40	50	10	0	0	90	0	10

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	9	29	33	15	6	9	0	41	23	35
2024	FI-01	20	18	53	0	0	9	0	42	0	10
2024	FI-02	0	37	26	22	0	16	0	44	26	15
2024	FI-03	10	20	28	22	20	0	0	30	42	10
2022	FI	23	33	18	8	5	10	4	65	15	20
2022	FI-02	20	23	11	16	9	11	9	54	32	10
2020	FI	18	29	25	14	4	7	4	52	20	30
2020	FI-01	18	27	18	18	9	9	0	50	30	10
2019	FI	29	33	17	8	8	0	4	65	17	25
2019	FI-02	20	40	20	0	10	0	10	67	11	10

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	31	52	0	14	3	83	17	35
2024	FI-01	28	62	0	10	0	90	10	10
2024	FI-02	29	49	0	13	9	78	22	15
2024	FI-03	29	51	0	20	0	80	20	10
2022	FI	52	45	3	0	0	97	0	20
2022	FI-02	30	63	7	0	0	93	0	10
2020	FI	36	57	4	4	0	93	4	30
2020	FI-01	27	55	9	9	0	82	9	10

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	25	33	13	17	11	58	29	35
2024	FI-01	29	35	17	0	19	64	19	10
2024	FI-02	20	38	14	13	15	58	28	15
2024	FI-03	30	18	11	41	0	48	41	10
2022	FI	64	36	0	0	0	100	0	20
2022	FI-02	60	40	0	0	0	100	0	10
2020	FI	25	46	14	11	4	71	14	30
2020	FI-01	27	45	18	9	0	73	9	10
2019	FI	58	33	4	0	4	92	4	25
2019	FI-02	50	40	10	0	0	90	0	10

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	41	48	2	6	3	88	9	35
2024	FI-01	38	45	9	9	0	83	9	10
2024	FI-02	41	51	0	0	8	92	8	15
2024	FI-03	38	49	0	13	0	87	13	10
2022	FI	60	36	4	0	0	96	0	20
2022	FI-02	38	53	9	0	0	91	0	10
2020	FI	29	54	14	4	0	82	4	30
2020	FI-01	27	55	18	0	0	82	0	10
2019	FI	63	38	0	0	0	100	0	25
2019	FI-02	40	60	0	0	0	100	0	10

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	64	30	3	3	94	3	35
2024	FI-01	66	34	0	0	100	0	10
2024	FI-02	71	21	0	8	92	8	15
2024	FI-03	60	40	0	0	100	0	10

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	48	38	8	6	87	6	35
2024	FI-01	57	34	0	9	91	9	10
2024	FI-02	50	36	6	8	86	8	15
2024	FI-03	41	49	9	0	91	0	10

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	89	11	0	100	35
2024	FI-01	91	9	0	100	10
2024	FI-02	93	7	0	100	15
2024	FI-03	89	11	0	100	10
2022	FI	86	9	5	95	20
2022	FI-02	89	11	0	100	10
2019	FI	92	8	0	100	25
2019	FI-02	100	0	0	100	10

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	65	26	6	3	94	35
2024	FI-01	73	17	10	0	90	10
2024	FI-02	61	23	8	8	91	15
2024	FI-03	59	41	0	0	100	10
2022	FI	84	16	0	0	100	20
2022	FI-02	68	32	0	0	100	10
2020	FI	86	14	0	0	100	30
2020	FI-01	91	9	0	0	100	10
2019	FI	88	13	0	0	100	25
2019	FI-02	100	0	0	0	100	10

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	FI-01	0	100	10
2024	FI-02	0	100	15

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI-02	0	18	8	0	68	6	71	0	15
2022	FI-02	0	31	0	9	45	15	77	23	10
2020	FI	11	14	14	4	46	11	58	8	30
2020	FI-01	18	9	18	9	45	0	50	17	10
2019	FI	17	21	0	4	46	13	90	10	25
2019	FI-02	10	10	0	10	50	20	67	33	10

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	17	28	15	6	35	0	68	9	35
2024	FI-03	0	47	13	11	30	0	67	15	10
2022	FI	35	33	9	5	14	3	83	6	20
2020	FI	25	64	4	4	4	0	93	4	30
2020	FI-01	36	55	0	9	0	0	91	9	10
2019	FI	46	38	4	4	4	4	91	5	25
2019	FI-02	40	30	10	10	0	10	78	11	10

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	FI-01	100	10
2024	FI-02	100	15
2019	FI	100	25
2019	FI-02	100	10

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI-02	0	9	8	9	68	6	36	34	15
2020	FI	14	21	7	4	46	7	77	8	30
2020	FI-01	27	18	0	9	45	0	83	17	10
2019	FI	17	9	4	0	57	13	86	0	25
2019	FI-02	10	0	0	0	70	20	100	0	10

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	19	24	20	7	30	0	62	10	35
2022	FI	28	33	19	0	20	0	77	0	20
2020	FI	25	64	7	0	4	0	93	0	30
2020	FI-01	36	64	0	0	0	0	100	0	10
2019	FI	50	38	4	0	4	4	95	0	25
2019	FI-02	30	50	10	0	0	10	89	0	10

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	20	80	35
2024	FI-01	28	72	10
2024	FI-02	16	84	15
2024	FI-03	20	80	10
2022	FI	4	96	20
2022	FI-02	0	100	10
2020	FI	7	93	30
2020	FI-01	9	91	10
2019	FI	13	88	25
2019	FI-02	20	80	10

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	25	37	20	6	5	7	71	7	35
2024	FI-01	30	27	18	0	9	17	76	0	10
2024	FI-02	35	31	6	15	6	7	76	17	15
2024	FI-03	9	49	42	0	0	0	58	0	10
2022	FI	53	43	4	0	0	0	96	0	20
2022	FI-02	47	53	0	0	0	0	100	0	10
2020	FI	32	39	11	14	0	4	74	15	30
2020	FI-01	36	36	0	27	0	0	73	27	10

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	34	51	0	15	0	85	15	35
2024	FI-01	30	61	0	9	0	91	9	10
2024	FI-02	58	34	0	8	0	92	8	15
2024	FI-03	9	60	0	31	0	69	31	10
2022	FI	61	36	0	0	3	97	3	20
2022	FI-02	54	39	0	0	7	93	7	10
2020	FI	43	39	4	14	0	82	14	30
2020	FI-01	36	36	9	18	0	73	18	10

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	0	15	12	31	12	30	74	0	35
2024	FI-01	0	27	9	38	0	26	63	0	10
2024	FI-02	0	8	23	35	14	19	88	0	15
2022	FI	4	6	7	53	0	30	86	6	20
2022	FI-02	0	11	14	60	0	15	87	0	10

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	24	45	17	11	3	0	69	14	35
2024	FI-01	28	53	19	0	0	0	81	0	10
2024	FI-02	20	53	6	13	8	0	73	21	15
2024	FI-03	18	31	32	19	0	0	49	19	10
2022	FI	25	52	9	3	0	10	86	4	20
2022	FI-02	10	54	18	7	0	11	72	8	10
2020	FI	50	43	4	4	0	0	93	4	30
2020	FI-01	64	36	0	0	0	0	100	0	10
2019	FI	43	48	9	0	0	0	91	0	25
2019	FI-02	20	60	20	0	0	0	80	0	10

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	13	19	37	25	6	35
2024	FI-01	20	10	18	53	0	10
2024	FI-02	19	24	30	19	8	15
2024	FI-03	0	23	58	9	10	10
2022	FI	9	35	42	9	5	20
2022	FI-02	0	22	51	18	9	10

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	33	43	18	3	0	3	0	79	3	35
2024	FI-01	48	52	0	0	0	0	0	100	0	10
2024	FI-02	44	33	15	0	0	8	0	84	0	15
2024	FI-03	9	42	39	10	0	0	0	51	10	10
2022	FI	55	32	0	0	8	0	4	92	8	20
2022	FI-02	35	49	0	0	7	0	9	93	7	10
2020	FI	39	39	11	11	0	0	0	79	11	30
2020	FI-01	36	45	0	18	0	0	0	82	18	10

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	28	40	6	25	0	68	25	35
2024	FI-01	30	61	0	9	0	91	9	10
2024	FI-02	44	27	8	21	0	70	21	15
2024	FI-03	9	32	10	49	0	41	49	10
2022	FI	51	41	0	0	8	92	8	20
2022	FI-02	43	50	0	0	7	93	7	10
2020	FI	29	54	4	11	4	82	14	30
2020	FI-01	18	64	0	9	9	82	18	10

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	13	58	10	12	6	0	71	18	35
2024	FI-01	20	62	18	0	0	0	82	0	10
2024	FI-02	12	67	6	0	15	0	79	15	15
2024	FI-03	9	40	9	42	0	0	49	42	10
2022	FI	30	47	9	0	8	6	82	8	20
2022	FI-02	10	62	9	0	7	11	82	8	10
2020	FI	32	46	11	11	0	0	79	11	30
2020	FI-01	18	64	0	18	0	0	82	18	10
2019	FI	35	48	17	0	0	0	83	0	25

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	6	25	56	12	0	31	12	15
2024	FI-03	9	27	44	19	0	37	19	10
2022	FI	12	48	20	11	8	60	20	10

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	25	38	14	12	11	0	25	75	35
2024	FI-01	39	44	9	9	0	0	39	61	10
2024	FI-02	29	28	6	16	21	0	29	71	15
2024	FI-03	11	50	30	0	9	0	11	89	10
2022	FI	58	18	14	7	0	4			20
2022	FI-02	31	28	28	14	0	0			10
2020	FI	44	30	7	11	7	0			25
2020	FI-01	30	40	10	10	10	0			10
2019	FI	50	25	13	0	8	4			25
2019	FI-02	30	50	10	0	10	0			10

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	11	21	37	20	12	11	89	35
2024	FI-01	29	36	35	0	0	29	71	10
2024	FI-02	0	21	44	27	8	0	100	15
2024	FI-03	11	9	32	20	28	11	89	10
2022	FI	6	28	20	16	31			20
2022	FI-02	11	20	33	9	27			10
2020	FI	4	25	21	32	18			30
2020	FI-01	0	36	18	27	18			10
2019	FI	8	25	38	17	13			25
2019	FI-02	10	10	50	30	0			10

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	14	33	20	19	14	14	86	35
2024	FI-01	29	63	9	0	0	29	71	10
2024	FI-02	6	24	30	34	6	6	94	15
2024	FI-03	11	19	10	19	41	11	89	10
2022	FI	10	26	39	8	17			20
2022	FI-02	20	11	53	10	7			10
2020	FI	7	25	36	14	18			30
2020	FI-01	9	27	36	18	9			10
2019	FI	13	38	25	17	8			25
2019	FI-02	0	50	20	30	0			10

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	22	33	29	13	3	22	78	35
2024	FI-01	57	34	9	0	0	57	43	10
2024	FI-02	0	21	53	26	0	0	100	15
2024	FI-03	20	43	18	10	10	20	80	10
2022	FI	0	32	15	28	25			20
2022	FI-02	0	30	21	23	27			10
2020	FI	11	21	25	25	18			30
2020	FI-01	18	18	27	18	18			10
2019	FI	8	33	25	25	8			25
2019	FI-02	10	30	30	30	0			10

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	49	17	17	3	6	3	5	54	46	35
2024	FI-01	82	9	0	0	0	0	9	90	10	10
2024	FI-02	45	12	35	0	0	8	0	49	51	15
2024	FI-03	29	32	0	10	19	0	10	32	68	10
2022	FI	29	33	17	10	12	0	0			20
2022	FI-02	41	23	10	10	16	0	0			10
2020	FI	21	29	25	11	11	0	4			30
2020	FI-01	27	27	18	9	9	0	9			10
2019	FI	42	29	21	8	0	0	0			25
2019	FI-02	30	40	20	10	0	0	0			10

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	39	22	14	8	18	39	61	35
2024	FI-01	55	9	19	9	9	55	45	10
2024	FI-02	37	28	6	8	22	37	63	15
2024	FI-03	19	29	20	10	22	19	81	10
2022	FI	33	33	12	8	13			20
2022	FI-02	30	44	10	7	9			10
2020	FI	30	26	11	15	19			25
2020	FI-01	40	10	20	10	20			10
2019	FI	38	42	13	4	4			25
2019	FI-02	30	60	10	0	0			10

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	38	38	6	12	7	0	38	62	35
2024	FI-01	74	26	0	0	0	0	74	26	10
2024	FI-02	23	41	6	13	17	0	23	77	15
2024	FI-03	19	48	11	22	0	0	19	81	10
2022	FI	60	29	4	4	3	0			20
2022	FI-02	75	19	0	0	7	0			10
2020	FI	37	37	7	11	4	4			25
2020	FI-01	50	30	0	0	10	10			10
2019	FI	38	46	8	8	0	0			25
2019	FI-02	20	50	20	10	0	0			10

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	10	41	17	17	14	10	90	35
2024	FI-01	37	63	0	0	0	37	63	10
2024	FI-02	0	39	13	35	12	0	100	15
2024	FI-03	0	19	39	10	31	0	100	10
2022	FI	29	43	12	13	3			20
2022	FI-02	30	44	9	9	7			10
2020	FI	22	44	19	15	0			25
2020	FI-01	36	45	9	9	0			10
2019	FI	25	25	25	25	0			25
2019	FI-02	0	50	20	30	0			10

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	23	31	26	13	6	0	23	77	35
2024	FI-01	40	26	34	0	0	0	40	60	10
2024	FI-02	18	45	14	23	0	0	18	82	15
2024	FI-03	9	20	38	13	20	0	9	91	10
2022	FI	44	40	8	0	8	0			20
2022	FI-02	54	30	0	0	16	0			10
2020	FI	26	41	19	11	4	0			25
2020	FI-01	40	20	20	20	0	0			10
2019	FI	29	42	4	17	4	4			25
2019	FI-02	10	60	10	10	10	0			10

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	61	16	20	0	3	0	61	39	35
2024	FI-01	74	18	9	0	0	0	74	26	10
2024	FI-02	64	8	21	0	8	0	64	36	15
2024	FI-03	41	28	31	0	0	0	41	59	10
2022	FI	66	29	5	0	0	0			20
2022	FI-02	83	17	0	0	0	0			10
2020	FI	57	25	7	11	0	0			30
2020	FI-01	45	27	9	18	0	0			10
2019	FI	50	29	8	8	0	4			25
2019	FI-02	40	40	0	20	0	0			10

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	55	22	14	6	3	55	45	35
2024	FI-01	74	17	9	0	0	74	26	10
2024	FI-02	58	20	6	8	8	58	42	15
2024	FI-03	28	32	29	11	0	28	72	10
2022	FI	62	17	16	4	0			20
2022	FI-02	64	27	9	0	0			10
2020	FI	25	32	25	18	0			30
2020	FI-01	45	18	9	27	0			10

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	25	44	23	8	0	0	25	75	35
2024	FI-01	57	9	26	9	0	0	57	43	10
2024	FI-02	16	59	18	8	0	0	16	84	15
2024	FI-03	0	61	29	10	0	0	0	100	10
2022	FI	45	25	23	4	3	0			20
2022	FI-02	55	19	20	0	7	0			10
2020	FI	29	32	21	14	0	4			30
2020	FI-01	45	27	9	9	0	9			10
2019	FI	36	41	9	5	5	5			20
2019	FI-02	20	50	10	0	10	10			10

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	40	17	21	9	13	0	40	60	35
2024	FI-01	54	10	26	10	0	0	54	46	10
2024	FI-02	35	29	13	8	15	0	35	65	15
2024	FI-03	39	9	20	9	22	0	39	61	10
2022	FI	84	12	0	0	5	0			20
2022	FI-02	91	9	0	0	0	0			10
2020	FI	36	43	14	4	0	4			30
2020	FI-01	36	27	18	9	0	9			10
2019	FI	83	8	4	0	4	0			25
2019	FI-02	70	20	10	0	0	0			10

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	43	28	12	5	12	43	57	35
2024	FI-01	62	19	0	9	10	62	38	10
2024	FI-02	29	36	20	0	15	29	71	15
2024	FI-03	39	29	13	10	9	39	61	10
2022	FI	57	38	0	5	0			20
2022	FI-02	39	51	0	9	0			10
2020	FI	29	39	21	7	4			30
2020	FI-01	27	36	9	18	9			10

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	65	17	2	3	6	4	3	70	30	35
2024	FI-01	71	10	9	10	0	0	0	71	29	10
2024	FI-02	62	13	0	0	15	9	0	69	31	15
2024	FI-03	61	30	0	0	0	0	9	67	33	10

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	63	11	8	3	9	4	3	68	32	35
2024	FI-01	74	9	18	0	0	0	0	74	26	10
2024	FI-02	62	6	0	0	23	9	0	68	32	15
2024	FI-03	52	20	10	9	0	0	9	57	43	10

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	82	6	4	3	0	5	86	14	35
2024	FI-01	81	10	0	0	0	9	89	11	10
2024	FI-02	92	8	0	0	0	0	92	8	15
2024	FI-03	68	0	13	11	0	9	75	25	10
2022	FI	91	0	9	0	0	0			20
2022	FI-02	90	0	10	0	0	0			10
2020	FI	81	0	0	4	4	11			25
2020	FI-01	55	0	0	9	9	27			10
2019	FI	79	17	0	0	0	4			25
2019	FI-02	80	20	0	0	0	0			10

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	65	25	3	7	0	0	65	35	35
2024	FI-01	72	28	0	0	0	0	72	28	10
2024	FI-02	71	21	8	0	0	0	71	29	15
2024	FI-03	47	30	0	23	0	0	47	53	10
2022	FI	71	16	5	0	4	4			20
2022	FI-02	82	0	9	0	0	9			10
2020	FI	54	29	7	4	0	7			30
2020	FI-01	55	9	18	0	0	18			10
2019	FI	54	25	13	4	0	4			25
2019	FI-02	50	40	10	0	0	0			10

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	80	11	9	0	0	0	80	20	35
2024	FI-01	100	0	0	0	0	0	100	0	10
2024	FI-02	86	14	0	0	0	0	86	14	15
2024	FI-03	51	19	30	0	0	0	51	49	10
2022	FI	69	9	8	0	9	4			20
2022	FI-02	64	11	16	0	0	9			10
2020	FI	71	11	0	7	4	7			30
2020	FI-01	64	0	0	9	9	18			10
2019	FI	83	8	0	0	4	4			25
2019	FI-02	80	20	0	0	0	0			10

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	58	23	3	3	0	13	67	33	35
2024	FI-01	65	17	0	0	0	18	79	21	10
2024	FI-02	64	17	0	0	0	19	79	21	15
2024	FI-03	40	40	9	11	0	0	40	60	10
2022	FI	59	9	5	4	4	20			20
2022	FI-02	60	0	9	0	0	30			10
2020	FI	71	0	0	4	4	21			30
2020	FI-01	55	0	0	0	0	45			10
2019	FI	50	13	8	4	0	25			25
2019	FI-02	60	10	10	0	0	20			10

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	86	12	2	0	86	14	35
2024	FI-01	91	0	9	0	91	9	10
2024	FI-02	86	14	0	0	86	14	15
2024	FI-03	79	21	0	0	79	21	10
2022	FI	81	12	3	4			20
2022	FI-02	85	0	7	9			10
2020	FI	89	4	0	7			30
2020	FI-01	82	0	0	18			10
2019	FI	91	4	0	4			25

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	70	15	8	7	0	70	30	35
2024	FI-01	57	9	17	17	0	57	43	10
2024	FI-02	70	16	8	6	0	70	30	15
2024	FI-03	81	19	0	0	0	81	19	10
2022	FI	92	4	4	0	0			20
2022	FI-02	100	0	0	0	0			10
2020	FI	85	0	4	7	4			25
2020	FI-01	70	0	0	20	10			10
2019	FI	75	13	8	0	4			25
2019	FI-02	60	20	20	0	0			10

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	57	19	21	3	0	57	43	35
2024	FI-01	57	17	26	0	0	57	43	10
2024	FI-02	42	35	15	8	0	42	58	15
2024	FI-03	72	0	28	0	0	72	28	10
2022	FI	53	30	13	0	4			20
2022	FI-02	37	45	18	0	0			10
2020	FI	46	36	11	4	4			30
2020	FI-01	36	55	0	0	9			10
2019	FI	58	25	13	0	4			25
2019	FI-02	50	30	10	0	10			10

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	5	21	60	6	9	26	14	35
2024	FI-01	20	10	70	0	0	30	0	10
2024	FI-02	0	45	40	7	8	45	15	15
2024	FI-03	0	0	72	9	19	0	28	10
2022	FI	0	41	33	10	17	41	27	20
2022	FI-02	0	45	29	10	16	45	27	10
2020	FI	7	32	36	18	7	39	25	30
2020	FI-01	9	36	27	9	18	45	27	10
2019	FI	8	38	46	8	0	46	8	25
2019	FI-02	0	40	60	0	0	40	0	10

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	11	24	40	22	3	25	35	35
2024	FI-01	9	17	45	20	10	30	26	10
2024	FI-02	15	12	31	42	0	42	27	15
2024	FI-03	9	48	42	0	0	0	58	10
2022	FI	13	26	28	27	7	34	38	20
2022	FI-02	16	19	32	20	14	33	35	10
2020	FI	7	29	29	29	7	36	36	30
2020	FI-01	18	27	36	9	9	18	45	10
2019	FI	4	21	25	38	13	50	25	25
2019	FI-02	0	30	20	30	20	50	30	10

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	49	42	35
2024	FI-01	26	64	10
2024	FI-02	47	37	15
2024	FI-03	69	31	10
2022	FI	24	76	20
2022	FI-02	48	52	10
2020	FI	43	46	30
2020	FI-01	27	45	10

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	18	82	20
2020	FI	58	42	10

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	42	14	8	9	8	3	15	51	49	35
2024	FI-01	66	0	17	0	0	0	17	79	21	10
2024	FI-02	29	7	8	16	21	8	12	37	63	15
2024	FI-03	40	30	0	10	0	0	20	50	50	10
2022	FI	79	0	6	4	0	0	11			20
2022	FI-02	71	0	11	9	0	0	9			10
2020	FI	57	7	7	0	7	0	21			30
2020	FI-01	45	9	9	0	9	0	27			10
2019	FI	48	4	9	13	9	0	17			25
2019	FI-02	30	0	10	30	10	0	20			10

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	0	26	11	19	34	0	10	29	58	20
2020	FI	17	50	8	8	8	0	8	73	18	10

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	FI	0	10	21	17	29	0	22	13	59	20
2020	FI	8	8	8	0	25	0	50	33	50	10

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Agence spatiale canadienne selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - FI

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?