Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Agence spatiale canadienne selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - EN

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Haut de la page

Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	44	35	11	6	3	0	79	9	185
2024	EN-03	52	29	15	4	0	0	81	4	20
2024	EN-04	42	32	12	8	6	0	74	14	80
2024	EN-05	43	37	12	6	2	0	80	8	50
2024	EN-06	37	45	13	4	0	0	82	4	20
2022	EN	46	38	7	6	3	0	85	9	175
2022	EN-03	36	48	4	12	0	0	84	12	25
2022	EN-04	53	32	6	6	3	0	85	9	75
2022	EN-05	45	38	9	2	5	0	83	7	55
2022	EN-06	53	36	5	0	5	0	89	5	15
2020	EN	46	39	8	6	2	0	84	8	180
2020	EN-04	44	45	7	3	1	0	89	4	70
2020	EN-05	45	30	10	12	3	0	75	15	60
2020	EN-06	60	35	5	0	0	0	95	0	20
2019	EN	39	35	16	5	4	1	75	9	170
2019	EN-04	39	38	15	5	3	0	77	8	60
2019	EN-05	46	20	20	5	8	0	66	14	60
2019	EN-06	54	42	0	4	0	0	96	4	25

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	36	37	12	11	3	73	14	185
2024	EN-03	37	35	9	19	0	72	19	20
2024	EN-04	33	36	15	12	4	69	15	80
2024	EN-05	37	36	10	11	6	73	17	50
2024	EN-06	47	44	5	4	0	91	4	20
2022	EN	34	46	10	6	4	80	11	175
2022	EN-03	30	49	5	16	0	79	16	25
2022	EN-04	33	51	9	4	4	84	7	75
2022	EN-05	40	33	14	6	7	73	13	55
2022	EN-06	42	40	12	0	5	82	5	15
2020	EN	39	37	14	7	4	76	11	175
2020	EN-04	39	41	14	3	3	80	6	70
2020	EN-05	41	25	14	14	7	66	20	60
2020	EN-06	40	40	15	5	0	80	5	20
2019	EN	31	35	19	10	5	66	15	170
2019	EN-04	30	41	16	8	5	70	13	60
2019	EN-05	34	29	21	5	10	64	16	60
2019	EN-06	46	21	17	17	0	67	17	25

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	53	35	8	3	2	87	5	185
2024	EN-03	66	25	9	0	0	91	0	20
2024	EN-04	47	34	10	5	4	82	9	80
2024	EN-05	50	38	8	2	2	88	4	50
2024	EN-06	65	31	4	0	0	96	0	20
2022	EN	54	34	7	4	1	88	5	175
2022	EN-03	63	19	6	12	0	82	12	25
2022	EN-04	49	39	9	3	1	88	4	75
2022	EN-05	60	31	6	2	2	91	4	55
2022	EN-06	59	35	0	5	0	95	5	15
2020	EN	60	32	6	2	0	92	2	175
2020	EN-04	62	32	6	0	0	94	0	70
2020	EN-05	63	25	8	3	0	88	3	60
2020	EN-06	75	25	0	0	0	100	0	20
2019	EN	57	30	9	2	1	88	4	170
2019	EN-04	57	28	10	3	2	85	5	60
2019	EN-05	64	20	10	3	2	85	5	60
2019	EN-06	71	29	0	0	0	100	0	25

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	46	39	8	6	1	0	85	7	185
2024	EN-03	62	29	10	0	0	0	90	0	20
2024	EN-04	46	31	10	10	2	0	78	12	80
2024	EN-05	41	48	6	6	0	0	88	6	50
2024	EN-06	42	49	4	0	0	4	96	0	20
2022	EN	48	39	6	6	1	0	87	7	175
2022	EN-03	55	33	4	9	0	0	88	9	25
2022	EN-04	44	42	7	5	1	0	87	6	75
2022	EN-05	49	38	8	4	2	0	87	5	55
2022	EN-06	54	41	0	5	0	0	95	5	15
2020	EN	52	37	5	4	1	0	89	6	180
2020	EN-04	56	37	6	1	0	0	93	1	70
2020	EN-05	48	32	7	10	3	0	80	13	60
2020	EN-06	55	45	0	0	0	0	100	0	20
2019	EN	46	38	12	2	2	0	84	4	170
2019	EN-04	43	39	15	2	2	0	82	3	60
2019	EN-05	49	34	8	3	5	0	83	8	60
2019	EN-06	67	29	4	0	0	0	96	0	25

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	41	33	15	5	3	2	1	76	8	185
2024	EN-03	44	28	18	4	0	6	0	76	4	20
2024	EN-04	40	32	16	7	3	1	0	73	11	80
2024	EN-05	35	38	16	0	6	2	2	77	6	50
2024	EN-06	56	26	9	9	0	0	0	82	9	20
2022	EN	46	35	10	7	1	0	1	82	8	175
2022	EN-03	45	36	12	8	0	0	0	81	8	25
2022	EN-04	48	32	10	9	1	0	0	80	10	75
2022	EN-05	44	36	11	5	2	0	2	82	7	55
2022	EN-06	30	59	5	0	0	5	0	94	0	15
2020	EN	47	35	8	7	3	0	1	82	10	180
2020	EN-04	48	38	8	4	1	0	0	86	6	70
2020	EN-05	40	28	13	12	7	0	0	68	18	60
2020	EN-06	65	30	0	5	0	0	0	95	5	20
2019	EN	38	33	19	7	2	0	0	71	9	170
2019	EN-04	41	33	21	5	0	0	0	74	5	60
2019	EN-05	44	22	17	10	7	0	0	66	17	60
2019	EN-06	38	38	13	13	0	0	0	75	13	25

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	34	39	14	9	4	1	73	13	185
2024	EN-03	34	34	18	14	0	0	68	14	20
2024	EN-04	38	29	16	12	6	0	66	18	80
2024	EN-05	28	50	12	4	4	2	80	8	50
2024	EN-06	28	54	9	9	0	0	82	9	20
2022	EN	38	43	5	12	2	0	81	13	175
2022	EN-03	37	48	4	12	0	0	84	12	25
2022	EN-04	39	44	3	12	2	0	83	14	75
2022	EN-05	44	32	8	15	2	0	76	16	55
2022	EN-06	30	53	17	0	0	0	83	0	15
2020	EN	39	43	7	7	3	1	82	10	180
2020	EN-04	35	49	10	4	1	0	85	6	70
2020	EN-05	35	38	10	8	8	0	73	17	60
2020	EN-06	60	35	0	5	0	0	95	5	20
2019	EN	33	33	21	10	3	0	66	13	170
2019	EN-04	31	38	21	8	2	0	69	10	60
2019	EN-05	41	22	19	12	7	0	63	19	60
2019	EN-06	33	33	21	13	0	0	67	13	25

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	45	32	14	4	1	3	1	80	5	185
2024	EN-03	49	19	18	10	4	0	0	68	14	20
2024	EN-04	41	33	17	4	2	2	0	76	6	80
2024	EN-05	44	32	11	4	0	6	4	84	4	50
2024	EN-06	55	32	9	0	0	4	0	90	0	20
2022	EN	47	24	14	5	4	4	2	75	10	175
2022	EN-03	43	25	20	12	0	0	0	68	12	25
2022	EN-04	45	29	7	4	7	5	3	80	12	75
2022	EN-05	55	13	15	8	2	4	4	74	10	55
2022	EN-06	53	24	23	0	0	0	0	77	0	15
2020	EN	53	24	13	6	2	1	1	78	9	180
2020	EN-04	51	28	14	4	3	0	0	79	7	70
2020	EN-05	45	22	18	12	3	0	0	67	15	60
2020	EN-06	80	5	5	5	0	0	5	89	5	20
2019	EN	40	31	18	9	1	2	0	72	10	170
2019	EN-04	36	28	28	5	0	3	0	66	5	60
2019	EN-05	42	34	10	10	3	0	0	76	14	60
2019	EN-06	46	33	8	8	0	4	0	83	9	25

Haut de la page

Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	51	34	10	3	1	0	1	85	4	185
2024	EN-03	53	38	9	0	0	0	0	91	0	20
2024	EN-04	46	33	16	4	1	0	0	79	5	80
2024	EN-05	54	34	2	6	2	0	2	90	8	50
2024	EN-06	68	24	9	0	0	0	0	91	0	20
2022	EN	50	36	8	3	2	0	1	87	5	175
2022	EN-03	49	35	12	5	0	0	0	83	5	25
2022	EN-04	49	40	5	4	2	0	0	89	6	75
2022	EN-05	47	36	9	2	4	0	2	85	6	55
2022	EN-06	59	24	11	5	0	0	0	83	5	15
2020	EN	55	34	7	2	1	1	1	90	3	180
2020	EN-04	51	38	7	3	0	0	1	90	3	70
2020	EN-05	50	35	10	2	3	0	0	85	5	60
2020	EN-06	85	10	5	0	0	0	0	95	0	20
2019	EN	51	31	11	4	2	1	0	83	6	170
2019	EN-04	51	28	16	2	2	2	0	80	3	60
2019	EN-05	51	32	8	3	3	2	0	84	7	60
2019	EN-06	63	33	4	0	0	0	0	96	0	25

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	50	33	9	5	2	0	0	84	7	185
2024	EN-03	47	28	10	11	0	0	5	78	11	20
2024	EN-04	49	36	10	3	2	0	0	85	5	80
2024	EN-05	49	32	8	6	4	0	0	82	10	50
2024	EN-06	68	23	5	4	0	0	0	91	4	20
2022	EN	44	39	11	3	3	1	0	83	6	175
2022	EN-03	49	42	9	0	0	0	0	91	0	25
2022	EN-04	43	39	11	4	2	0	0	83	7	75
2022	EN-05	40	47	8	4	2	0	0	87	5	50
2022	EN-06	47	29	12	0	12	0	0	76	12	15
2020	EN	54	29	10	4	2	0	1	84	6	180
2020	EN-04	58	25	13	4	0	0	0	83	4	70
2020	EN-05	45	33	10	8	3	0	0	78	12	60
2020	EN-06	70	20	5	0	5	0	0	90	5	20
2019	EN	43	33	12	8	3	1	0	77	11	170
2019	EN-04	55	28	12	3	2	0	0	83	5	60
2019	EN-05	31	36	17	8	7	2	0	67	16	60
2019	EN-06	46	33	4	17	0	0	0	79	17	25

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	57	29	8	2	4	0	0	86	6	185
2024	EN-03	61	21	12	0	6	0	0	82	6	20
2024	EN-04	58	26	10	1	4	0	0	84	5	80
2024	EN-05	54	30	6	6	4	0	0	84	10	50
2024	EN-06	70	21	5	0	4	0	0	91	4	20
2022	EN	53	32	6	3	5	0	0	86	8	175
2022	EN-03	63	28	5	5	0	0	0	91	5	25
2022	EN-04	57	33	4	3	2	0	0	90	6	75
2022	EN-05	47	37	6	2	7	0	0	85	9	55
2022	EN-06	53	18	11	0	18	0	0	71	18	15
2020	EN	59	28	7	3	2	1	0	88	5	175
2020	EN-04	63	27	8	0	1	0	0	90	1	70
2020	EN-05	53	25	10	8	3	0	0	78	12	60
2020	EN-06	65	30	0	0	0	5	0	100	0	20
2019	EN	51	30	12	4	3	0	1	81	7	170
2019	EN-04	63	25	7	3	2	0	0	88	5	60
2019	EN-05	41	34	12	3	7	0	2	77	11	60
2019	EN-06	54	21	21	4	0	0	0	75	4	25

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	25	33	14	13	4	9	1	65	19	185
2024	EN-03	24	26	17	15	5	9	5	58	23	20
2024	EN-04	24	33	16	12	5	10	0	64	18	80
2024	EN-05	25	32	10	14	6	11	2	66	22	50
2024	EN-06	19	50	13	18	0	0	0	69	18	20
2022	EN	30	38	18	4	4	5	1	73	8	175
2022	EN-03	46	32	17	0	0	4	0	82	0	25
2022	EN-04	36	37	18	1	2	6	0	78	4	75
2022	EN-05	15	46	17	9	4	6	2	67	14	55
2022	EN-06	24	29	17	12	18	0	0	53	30	15
2020	EN	34	38	13	7	4	3	1	75	11	180
2020	EN-04	30	44	15	4	1	4	1	78	6	70
2020	EN-05	33	30	17	10	10	0	0	63	20	60
2020	EN-06	45	35	10	10	0	0	0	80	10	20
2019	EN	21	32	22	13	5	6	0	57	19	170
2019	EN-04	28	28	30	5	2	8	0	61	7	60
2019	EN-05	19	32	22	15	10	2	0	52	26	60
2019	EN-06	25	29	13	25	4	4	0	57	30	25

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	19	32	20	14	10	3	1	53	25	185
2024	EN-03	24	25	22	16	13	0	0	49	29	20
2024	EN-04	19	34	16	18	11	3	0	54	29	80
2024	EN-05	18	27	25	11	12	6	2	49	25	50
2024	EN-06	13	47	18	13	9	0	0	60	22	20
2022	EN	22	41	17	9	8	4	1	65	17	175
2022	EN-03	26	33	25	4	4	8	0	64	9	25
2022	EN-04	27	40	14	9	7	3	0	69	16	75
2022	EN-05	15	47	17	9	7	2	2	65	17	55
2022	EN-06	12	30	17	17	24	0	0	42	41	15
2020	EN	26	36	19	13	6	1	0	62	18	175
2020	EN-04	18	44	24	10	3	1	0	63	13	70
2020	EN-05	25	25	20	17	12	0	0	51	29	60
2020	EN-06	42	16	21	16	5	0	0	58	21	20
2019	EN	19	29	25	19	8	1	1	48	27	170
2019	EN-04	26	21	31	20	2	0	0	48	21	60
2019	EN-05	20	31	20	14	14	0	2	52	28	60
2019	EN-06	13	25	17	29	17	0	0	38	46	25

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	14	22	21	21	17	5	1	38	40	185
2024	EN-03	14	19	19	15	29	5	0	34	46	20
2024	EN-04	16	21	19	20	20	4	0	39	41	80
2024	EN-05	8	27	21	21	14	6	2	39	38	50
2024	EN-06	9	28	22	32	9	0	0	37	41	20
2022	EN	17	27	27	12	10	6	1	48	24	175
2022	EN-03	17	33	34	0	9	8	0	54	10	25
2022	EN-04	21	29	27	11	8	5	0	53	19	75
2022	EN-05	13	27	28	14	9	6	2	44	26	55
2022	EN-06	12	13	22	24	29	0	0	25	53	15
2020	EN	19	33	24	16	6	3	0	53	22	180
2020	EN-04	17	32	28	18	3	1	0	50	21	70
2020	EN-05	17	35	18	15	12	3	0	53	28	60
2020	EN-06	15	20	35	25	5	0	0	35	30	20
2019	EN	12	29	21	21	13	4	0	43	35	170
2019	EN-04	21	25	28	16	8	2	0	47	25	60
2019	EN-05	12	34	15	19	17	3	0	47	37	60
2019	EN-06	0	25	21	33	21	0	0	25	54	25

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	14	28	19	21	14	4	1	43	36	185
2024	EN-03	9	29	24	9	25	5	0	40	35	20
2024	EN-04	17	22	19	20	16	7	0	42	38	80
2024	EN-05	7	25	20	30	14	2	2	33	46	50
2024	EN-06	14	41	18	22	4	0	0	55	27	20
2022	EN	18	40	22	11	6	2	1	60	18	175
2022	EN-03	5	40	31	8	8	8	0	49	17	25
2022	EN-04	25	36	26	12	2	0	0	60	14	75
2022	EN-05	15	46	15	13	7	2	2	63	21	55
2022	EN-06	12	46	17	5	18	0	0	59	24	15
2020	EN	17	34	26	16	6	1	0	51	22	175
2020	EN-04	18	23	34	23	3	0	0	41	25	70
2020	EN-05	13	38	22	13	13	0	0	52	27	60
2020	EN-06	11	50	28	6	6	0	0	61	11	20
2019	EN	11	30	22	26	9	2	0	42	36	170
2019	EN-04	16	26	25	26	5	2	0	43	32	60
2019	EN-05	10	36	17	19	19	0	0	46	37	60
2019	EN-06	8	33	17	38	4	0	0	42	42	25

Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	35	28	17	14	5	0	0	64	19	185
2024	EN-03	46	10	19	19	6	0	0	57	24	20
2024	EN-04	34	31	14	17	4	0	0	65	21	80
2024	EN-05	35	26	15	14	10	0	0	61	24	50
2024	EN-06	37	31	27	4	0	0	0	68	4	20
2022	EN	31	37	18	6	6	1	1	69	13	175
2022	EN-03	25	45	18	8	4	0	0	71	12	25
2022	EN-04	32	42	15	2	8	0	1	74	11	75
2022	EN-05	34	31	23	7	6	0	0	65	13	55
2022	EN-06	41	30	17	6	5	0	0	71	11	15
2020	EN	35	36	14	11	3	0	1	72	15	175
2020	EN-04	30	41	15	11	3	0	0	70	14	70
2020	EN-05	34	25	15	17	7	0	2	60	24	60
2020	EN-06	30	50	15	5	0	0	0	80	5	20
2019	EN	25	36	19	13	6	1	0	61	19	170
2019	EN-04	30	34	18	13	5	0	0	64	18	60
2019	EN-05	20	39	17	15	8	0	0	59	24	60
2019	EN-06	33	33	21	8	4	0	0	67	13	25

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	30	48	8	12	2	78	14	185
2024	EN-03	31	44	9	11	4	75	15	20
2024	EN-04	27	45	11	15	2	72	17	80
2024	EN-05	30	53	8	8	2	82	10	50
2024	EN-06	28	64	0	9	0	91	9	20
2022	EN	29	49	11	10	0	79	10	175
2022	EN-03	19	52	16	13	0	72	13	25
2022	EN-04	27	53	10	10	0	80	10	75
2022	EN-05	40	37	13	9	0	78	9	55
2022	EN-06	24	65	5	5	0	89	5	15
2020	EN	34	48	10	7	1	82	7	175
2020	EN-04	41	39	14	6	0	80	6	70
2020	EN-05	29	49	7	14	2	78	15	60
2020	EN-06	30	65	5	0	0	95	0	20
2019	EN	20	50	12	13	4	70	18	170
2019	EN-04	23	52	11	11	2	75	13	60
2019	EN-05	17	56	15	5	7	73	12	60
2019	EN-06	25	42	8	25	0	67	25	25

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	44	37	7	6	5	0	1	82	10	185
2024	EN-03	52	9	24	4	6	0	5	64	10	20
2024	EN-04	42	37	8	7	5	0	1	80	12	80
2024	EN-05	46	40	2	6	6	0	0	86	12	50
2024	EN-06	51	40	5	4	0	0	0	91	4	20
2022	EN	42	42	8	4	3	0	1	85	7	175
2022	EN-03	31	55	9	4	0	0	0	87	4	25
2022	EN-04	47	40	7	2	4	0	0	87	6	75
2022	EN-05	44	36	10	6	2	0	2	83	8	55
2022	EN-06	41	35	12	6	5	0	0	76	12	15
2020	EN	49	34	8	6	2	1	0	84	8	175
2020	EN-04	54	34	7	4	1	0	0	87	6	70
2020	EN-05	46	25	14	8	5	2	0	72	14	60
2020	EN-06	55	35	5	5	0	0	0	90	5	20
2019	EN	38	36	12	9	4	1	1	75	13	170
2019	EN-04	49	33	8	7	3	0	0	82	10	60
2019	EN-05	36	32	14	8	8	2	0	69	17	60
2019	EN-06	42	33	8	17	0	0	0	75	17	25

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	24	44	15	13	4	0	1	69	17	185
2024	EN-03	31	43	9	16	0	0	0	75	16	20
2024	EN-04	21	40	19	13	7	0	0	61	20	80
2024	EN-05	27	46	10	15	0	0	2	74	16	50
2024	EN-06	27	54	14	5	0	0	0	81	5	20
2022	EN	36	40	16	6	2	0	1	76	8	175
2022	EN-03	32	42	13	4	8	0	0	75	12	25
2022	EN-04	32	43	18	7	0	0	0	75	7	75
2022	EN-05	41	36	15	4	2	0	2	79	5	55
2022	EN-06	47	36	12	5	0	0	0	83	5	15
2020	EN	36	47	10	7	0	1	0	83	7	175
2020	EN-04	37	42	14	6	0	1	0	80	6	70
2020	EN-05	37	44	7	12	0	0	0	81	12	60
2020	EN-06	50	45	5	0	0	0	0	95	0	20
2019	EN	33	38	15	10	2	1	0	72	13	170
2019	EN-04	28	44	23	3	2	0	0	72	5	60
2019	EN-05	41	37	5	12	5	0	0	78	17	60
2019	EN-06	48	35	17	0	0	0	0	83	0	25

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	56	26	9	1	5	1	2	85	6	185
2024	EN-03	66	16	8	4	6	0	0	82	10	20
2024	EN-04	56	26	11	1	4	1	1	84	5	80
2024	EN-05	51	32	6	0	6	0	5	87	6	50
2024	EN-06	64	21	10	0	4	0	0	86	4	20
2022	EN	53	28	11	2	4	1	2	83	6	175
2022	EN-03	56	35	5	5	0	0	0	91	5	25
2022	EN-04	57	25	8	4	2	2	1	85	6	75
2022	EN-05	48	24	18	0	7	0	2	74	8	55
2022	EN-06	40	31	17	0	5	0	6	76	6	15
2020	EN	51	27	13	5	4	1	1	79	9	175
2020	EN-04	47	39	11	0	1	1	0	87	1	70
2020	EN-05	40	25	12	13	8	0	2	66	22	60
2020	EN-06	70	5	20	0	5	0	0	75	5	20

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	20	35	18	14	10	2	1	56	25	185
2024	EN-03	23	30	18	24	5	0	0	53	29	20
2024	EN-04	21	32	17	17	10	4	0	55	28	80
2024	EN-05	17	39	20	12	10	0	2	57	22	50
2024	EN-06	19	36	23	9	13	0	0	54	23	20
2022	EN	21	39	17	15	7	1	1	61	22	175
2022	EN-03	26	39	15	12	8	0	0	65	20	25
2022	EN-04	21	32	24	19	4	0	0	53	23	75
2022	EN-05	19	45	11	13	7	2	2	67	21	55
2022	EN-06	19	46	6	12	17	0	0	65	29	15
2020	EN	20	38	17	15	8	1	0	59	24	175
2020	EN-04	17	40	17	19	6	1	0	58	25	70
2020	EN-05	23	27	18	15	17	0	0	50	32	60
2020	EN-06	10	45	25	15	5	0	0	55	20	20
2019	EN	16	30	22	18	13	1	0	46	31	170
2019	EN-04	20	21	23	21	15	0	0	41	36	60
2019	EN-05	17	36	14	14	19	2	0	53	33	60
2019	EN-06	17	33	29	17	4	0	0	50	21	25

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	42	26	14	7	3	3	4	45	55	185
2024	EN-03	44	25	13	4	10	0	4	45	55	20
2024	EN-04	39	21	17	12	4	4	4	42	58	80
2024	EN-05	51	28	13	2	0	4	2	55	45	50
2024	EN-06	38	48	4	4	0	0	5	40	60	20
2022	EN	43	29	12	7	3	1	5			175
2022	EN-03	27	57	8	5	0	0	4			25
2022	EN-04	38	26	13	9	7	0	7			75
2022	EN-05	59	19	13	4	2	2	2			55
2022	EN-06	58	17	13	6	0	0	6			15
2020	EN	42	34	15	5	3	0	1			180
2020	EN-04	37	37	17	6	3	0	1			70
2020	EN-05	43	37	13	3	3	0	0			60
2020	EN-06	50	30	5	10	5	0	0			20
2019	EN	50	23	13	6	4	2	2			170
2019	EN-04	43	28	10	10	5	2	3			60
2019	EN-05	51	20	17	5	5	2	0			60
2019	EN-06	63	21	8	4	0	4	0			25

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	60	15	8	1	3	3	11	70	30	185
2024	EN-03	72	10	5	0	4	0	9	79	21	20
2024	EN-04	49	24	14	0	3	4	6	55	45	80
2024	EN-05	62	8	4	4	2	2	18	77	23	50
2024	EN-06	71	4	0	0	0	5	20	95	5	20

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	59	10	8	3	6	7	7	68	32	185
2024	EN-03	77	10	0	0	8	5	0	81	19	20
2024	EN-04	60	10	11	3	2	6	7	69	31	80
2024	EN-05	50	9	4	6	10	12	8	63	37	50
2024	EN-06	59	6	18	0	4	0	13	68	32	20
2022	EN	65	9	5	6	4	6	5			175
2022	EN-03	79	14	0	0	0	4	4			25
2022	EN-04	61	8	5	5	5	10	6			75
2022	EN-05	65	11	9	7	2	4	2			55
2022	EN-06	64	0	0	18	12	0	6			15
2020	EN	65	13	7	5	4	3	2			180
2020	EN-04	63	18	8	3	1	3	3			70
2020	EN-05	55	8	12	10	10	5	0			60
2020	EN-06	85	10	0	5	0	0	0			20
2019	EN	65	10	12	3	4	4	2			170
2019	EN-04	59	11	13	7	3	3	3			60
2019	EN-05	68	7	12	2	7	3	2			60
2019	EN-06	78	9	4	0	4	4	0			25

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	73	2	2	1	2	1	19	91	9	185
2024	EN-03	68	5	8	5	0	0	14	79	21	20
2024	EN-04	73	3	1	1	3	1	17	90	10	80
2024	EN-05	68	2	3	0	0	2	24	92	8	50
2024	EN-06	81	0	0	0	0	0	19	100	0	20

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	61	9	5	3	4	2	16	74	26	185
2024	EN-03	47	25	8	5	5	0	9	52	48	20
2024	EN-04	61	10	4	3	6	4	12	72	28	80
2024	EN-05	59	7	4	4	2	0	24	78	22	50
2024	EN-06	71	4	5	0	0	0	19	88	12	20

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	19	37	12	12	14	3	2	60	27	185
2024	EN-03	14	44	27	14	0	0	0	59	14	20
2024	EN-04	19	28	15	14	18	6	0	50	34	80
2024	EN-05	17	45	8	10	16	2	2	65	27	50
2024	EN-06	21	36	9	14	4	0	14	67	22	20
2022	EN	15	30	14	19	17	2	3	47	38	175
2022	EN-03	18	43	5	20	14	0	0	62	34	25
2022	EN-04	12	20	17	23	21	4	2	35	47	75
2022	EN-05	10	40	15	16	13	2	4	53	31	55
2022	EN-06	29	11	11	18	18	0	12	46	41	15
2020	EN	14	26	18	18	21	1	3	41	40	175
2020	EN-04	11	21	23	27	15	0	3	33	43	70
2020	EN-05	12	20	15	14	37	0	2	33	52	60
2020	EN-06	15	20	25	10	15	0	15	41	29	20
2019	EN	8	31	17	20	23	0	1	39	44	170
2019	EN-04	7	31	16	21	25	0	0	38	46	60
2019	EN-05	5	32	14	20	29	0	0	37	49	60
2019	EN-06	17	29	17	21	13	0	4	48	35	25

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	28	45	9	12	7	72	19	185
2024	EN-03	31	19	16	29	5	50	34	20
2024	EN-04	25	40	14	12	9	66	21	80
2024	EN-05	25	55	4	8	8	80	16	50
2024	EN-06	42	54	0	4	0	96	4	20
2022	EN	34	43	9	9	4	77	13	175
2022	EN-03	39	31	13	13	4	70	17	25
2022	EN-04	33	44	10	9	4	78	13	75
2022	EN-05	35	42	12	9	2	77	11	55
2022	EN-06	36	47	0	12	5	83	17	15
2020	EN	40	40	11	6	2	80	8	175
2020	EN-04	39	42	13	6	0	82	6	70
2020	EN-05	32	37	14	12	5	69	17	60
2020	EN-06	65	25	5	0	5	90	5	20
2019	EN	29	45	11	9	6	74	15	170
2019	EN-04	30	43	11	11	5	72	16	60
2019	EN-05	32	41	12	5	10	73	15	60
2019	EN-06	46	38	4	8	4	83	13	25

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	32	38	15	6	9	0	70	15	185
2024	EN-03	38	25	5	23	5	4	65	29	20
2024	EN-04	30	34	20	6	10	0	64	16	80
2024	EN-05	31	41	17	2	10	0	72	12	50
2024	EN-06	33	49	4	4	9	0	82	14	20
2022	EN	38	37	14	6	5	0	75	11	175
2022	EN-03	35	39	18	4	4	0	75	8	25
2022	EN-04	40	40	12	5	4	0	79	9	75
2022	EN-05	38	32	15	7	7	0	70	15	55
2022	EN-06	41	30	17	0	11	0	71	11	15
2020	EN	40	38	10	8	5	0	78	12	175
2020	EN-04	41	39	11	7	1	0	80	8	70
2020	EN-05	37	25	12	15	10	0	63	25	60
2020	EN-06	45	45	5	0	5	0	90	5	20
2019	EN	28	30	18	15	8	0	58	23	170
2019	EN-04	26	30	25	13	7	0	56	20	60
2019	EN-05	31	29	14	12	15	0	59	27	60
2019	EN-06	33	33	17	13	4	0	67	17	25

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	29	41	16	9	4	0	1	70	13	185
2024	EN-03	42	35	14	0	10	0	0	76	10	20
2024	EN-04	28	41	17	10	4	0	1	69	13	80
2024	EN-05	25	33	22	16	4	0	0	58	20	50
2024	EN-06	32	59	4	4	0	0	0	91	4	20
2022	EN	30	43	18	6	3	0	0	73	9	175
2022	EN-03	31	38	27	4	0	0	0	69	4	25
2022	EN-04	30	48	14	6	2	0	0	78	9	75
2022	EN-05	32	32	21	11	4	0	0	64	15	55
2022	EN-06	41	35	19	0	5	0	0	76	5	15
2020	EN	33	47	12	5	2	0	1	81	6	175
2020	EN-04	27	57	11	3	0	0	1	86	3	70
2020	EN-05	35	40	15	5	5	0	0	75	10	60
2020	EN-06	45	40	10	5	0	0	0	85	5	20
2019	EN	27	42	15	11	4	1	1	70	15	170
2019	EN-04	20	49	16	11	2	0	2	70	13	60
2019	EN-05	34	36	10	9	7	2	2	73	16	60
2019	EN-06	42	29	13	17	0	0	0	71	17	25

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	21	40	17	11	6	5	1	64	18	185
2024	EN-03	20	32	23	21	0	4	0	54	21	20
2024	EN-04	20	33	17	15	6	7	1	58	23	80
2024	EN-05	17	44	16	6	10	4	2	66	17	50
2024	EN-06	19	59	18	4	0	0	0	78	4	20
2022	EN	16	50	16	12	4	2	1	67	17	175
2022	EN-03	15	57	21	4	4	0	0	71	8	25
2022	EN-04	15	48	19	14	2	1	0	64	17	75
2022	EN-05	18	50	8	15	6	2	2	71	21	55
2022	EN-06	24	35	24	17	0	0	0	59	17	15
2020	EN	17	54	16	10	3	0	1	72	12	180
2020	EN-04	18	54	18	7	3	0	0	72	10	70
2020	EN-05	15	48	18	13	5	0	0	63	18	60
2020	EN-06	5	75	5	15	0	0	0	80	15	20
2019	EN	15	42	22	14	5	3	0	58	19	170
2019	EN-04	18	30	30	18	2	3	0	49	20	60
2019	EN-05	15	46	19	8	10	2	0	62	19	60
2019	EN-06	25	46	13	13	4	0	0	71	17	25

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	40	33	12	9	4	1	1	74	13	185
2024	EN-03	34	42	15	9	0	0	0	76	9	20
2024	EN-04	42	29	13	8	6	1	1	72	15	80
2024	EN-05	40	24	17	13	4	0	2	65	17	50
2024	EN-06	28	68	0	4	0	0	0	96	4	20
2022	EN	46	34	10	6	3	1	1	81	9	175
2022	EN-03	42	41	8	9	0	0	0	83	9	25
2022	EN-04	52	28	10	6	2	1	1	82	8	75
2022	EN-05	46	38	6	2	6	0	2	86	8	50
2022	EN-06	36	34	6	24	0	0	0	70	24	15
2020	EN	42	33	11	8	4	1	1	76	13	180
2020	EN-04	39	31	15	10	3	0	1	71	13	70
2020	EN-05	45	33	7	8	7	0	0	78	15	60
2020	EN-06	40	30	10	10	5	0	5	74	16	20
2019	EN	39	39	9	7	5	0	1	79	12	170
2019	EN-04	38	36	10	10	5	0	2	75	15	60
2019	EN-05	42	41	8	2	7	0	0	83	8	60
2019	EN-06	39	43	0	9	4	0	4	86	14	25

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	19	38	19	12	10	1	58	23	185
2024	EN-03	23	42	15	20	0	0	65	20	20
2024	EN-04	23	41	22	11	4	0	64	15	80
2024	EN-05	19	23	20	12	21	4	44	34	50
2024	EN-06	9	36	19	19	18	0	45	36	20
2022	EN	22	34	22	11	10	1	57	22	175
2022	EN-03	34	30	31	5	0	0	64	5	25
2022	EN-04	22	42	18	12	6	0	63	18	75
2022	EN-05	18	26	25	13	17	2	44	31	55
2022	EN-06	31	5	17	18	29	0	36	47	15
2020	EN	19	34	21	15	11	0	53	26	175
2020	EN-04	20	35	20	15	10	0	55	25	70
2020	EN-05	12	36	24	15	14	0	47	29	60
2020	EN-06	30	15	10	25	20	0	45	45	20
2019	EN	23	37	17	15	8	0	61	22	170
2019	EN-04	20	38	18	20	5	0	57	25	60
2019	EN-05	27	39	17	5	12	0	66	17	60
2019	EN-06	25	21	17	25	13	0	46	38	25

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	65	27	3	2	1	2	94	3	185
2024	EN-03	77	23	0	0	0	0	100	0	20
2024	EN-04	68	22	3	4	1	2	92	5	80
2024	EN-05	60	32	2	0	2	4	96	2	50
2024	EN-06	68	23	9	0	0	0	91	0	20
2022	EN	60	31	6	2	0	2	93	2	175
2022	EN-03	51	36	9	5	0	0	87	5	25
2022	EN-04	66	29	2	0	0	3	98	0	75
2022	EN-05	62	30	6	0	0	2	94	0	55
2022	EN-06	48	22	18	12	0	0	70	12	15

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	25	49	26	185
2024	EN-03	29	51	19	20
2024	EN-04	24	52	24	80
2024	EN-05	19	47	34	50
2024	EN-06	37	50	13	20
2022	EN	34	45	22	175
2022	EN-03	40	48	12	25
2022	EN-04	31	43	26	75
2022	EN-05	32	45	23	55
2022	EN-06	43	52	5	15
2020	EN	21	44	35	180
2020	EN-04	24	46	30	70
2020	EN-05	17	42	42	60
2020	EN-06	25	50	25	20
2019	EN	18	49	33	170
2019	EN-04	16	51	33	60
2019	EN-05	17	48	34	60
2019	EN-06	25	54	21	25

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Pour prendre ma retraite (%)	Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre raison (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	11	66	4	10	3	7	50
2024	EN-04	6	68	6	10	0	11	20
2024	EN-05	12	66	0	0	12	10	10
2022	EN	16	55	11	11	3	3	60
2022	EN-04	5	71	16	5	0	4	25
2022	EN-05	24	45	6	6	12	6	15
2020	EN	14	57	16	8	3	3	35
2020	EN-04	18	53	24	6	0	0	15
2020	EN-05	0	80	0	10	10	0	10
2019	EN	20	47	20	10	3	0	30
2019	EN-04	10	50	20	10	10	0	10
2019	EN-05	10	50	30	10	0	0	10

Haut de la page

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	49	39	5	5	2	88	8	185
2024	EN-03	46	35	10	4	5	81	10	20
2024	EN-04	44	38	6	10	2	81	12	80
2024	EN-05	50	46	2	0	2	96	2	50
2024	EN-06	60	36	0	4	0	96	4	20
2022	EN	44	45	6	5	1	89	5	175
2022	EN-03	54	41	5	0	0	95	0	20
2022	EN-04	39	44	9	7	1	83	8	75
2022	EN-05	51	42	4	4	0	92	4	55
2022	EN-06	41	53	0	5	0	95	5	15
2020	EN	52	39	5	3	1	91	4	175
2020	EN-04	49	42	7	1	0	92	1	70
2020	EN-05	53	37	3	5	2	90	7	60
2020	EN-06	68	26	5	0	0	95	0	20
2019	EN	40	42	9	7	3	82	9	170
2019	EN-04	39	46	5	7	3	85	10	60
2019	EN-05	44	34	10	7	5	78	12	60
2019	EN-06	50	46	4	0	0	96	0	25

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	22	42	17	13	5	1	1	65	18	185
2024	EN-03	34	34	8	11	13	0	0	68	24	20
2024	EN-04	21	46	18	9	5	1	0	68	14	80
2024	EN-05	14	41	21	18	4	0	2	56	22	50
2024	EN-06	19	40	14	23	4	0	0	59	28	20
2022	EN	20	49	18	11	2	0	1	69	13	175
2022	EN-03	8	67	16	10	0	0	0	75	10	25
2022	EN-04	25	43	21	9	1	0	0	69	10	75
2022	EN-05	14	55	17	9	4	0	2	70	13	55
2022	EN-06	25	41	17	18	0	0	0	66	18	15
2020	EN	19	55	12	11	3	1	0	75	14	180
2020	EN-04	21	51	15	11	1	0	0	72	13	70
2020	EN-05	17	60	10	8	5	0	0	77	13	60
2020	EN-06	20	35	15	25	5	0	0	55	30	20
2019	EN	17	47	18	15	4	0	0	64	19	170
2019	EN-04	20	51	18	11	0	0	0	70	11	60
2019	EN-05	17	44	15	17	7	0	0	61	24	60
2019	EN-06	21	38	21	13	8	0	0	58	21	25

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	5	27	46	17	3	0	3	21	32	185
2024	EN-03	15	19	24	23	10	4	5	36	37	20
2024	EN-04	4	26	54	11	2	0	3	13	31	80
2024	EN-05	6	29	41	18	4	0	2	22	36	50
2024	EN-06	0	22	42	36	0	0	0	36	22	20
2022	EN	3	19	49	20	8	1	1	28	22	175
2022	EN-03	5	13	64	8	11	0	0	19	17	25
2022	EN-04	3	17	53	16	9	1	1	25	21	75
2022	EN-05	2	28	34	32	3	0	0	36	30	55
2022	EN-06	10	12	53	6	19	0	0	24	22	15
2020	EN	5	18	45	25	4	0	2	30	24	175
2020	EN-04	1	24	50	21	3	0	0	24	26	70
2020	EN-05	12	13	45	23	3	0	3	28	26	60
2020	EN-06	0	15	35	45	5	0	0	50	15	20
2019	EN	7	24	44	19	4	1	3	23	32	170
2019	EN-04	3	18	50	22	2	2	3	25	23	60
2019	EN-05	12	22	44	17	2	0	3	19	35	60
2019	EN-06	8	38	29	17	8	0	0	25	46	25

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	24	32	25	14	3	1	1	17	58	185
2024	EN-03	16	28	17	30	0	4	5	33	48	20
2024	EN-04	30	32	24	13	1	0	0	14	62	80
2024	EN-05	23	24	29	15	6	0	2	21	49	50
2024	EN-06	22	50	18	6	0	4	0	6	75	20
2022	EN	18	30	33	9	5	2	2	14	51	175
2022	EN-03	16	39	25	15	0	4	0	16	58	25
2022	EN-04	12	31	39	6	9	2	1	16	44	75
2022	EN-05	27	27	30	12	2	0	2	14	55	55
2022	EN-06	36	28	23	6	6	0	0	12	64	15
2020	EN	23	27	34	11	2	2	1	13	51	175
2020	EN-04	13	30	34	16	3	3	1	19	45	70
2020	EN-05	38	23	32	5	0	2	0	5	63	60
2020	EN-06	35	30	30	5	0	0	0	5	65	20
2019	EN	28	29	24	11	6	1	2	17	58	170
2019	EN-04	21	34	21	11	7	2	3	19	59	60
2019	EN-05	38	17	28	12	3	2	0	16	56	60
2019	EN-06	38	42	8	8	4	0	0	13	79	25

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	9	19	38	29	3	0	2	33	29	185
2024	EN-03	11	15	28	37	0	4	5	41	28	20
2024	EN-04	8	24	38	26	5	0	0	30	32	80
2024	EN-05	12	15	34	34	2	0	2	37	27	50
2024	EN-06	9	24	44	23	0	0	0	23	33	20
2022	EN	8	20	39	25	8	0	0	33	28	175
2022	EN-03	0	23	38	33	6	0	0	39	23	20
2022	EN-04	7	15	49	20	9	0	0	30	22	75
2022	EN-05	15	22	32	25	6	0	0	31	37	55
2022	EN-06	12	35	30	6	17	0	0	24	47	15
2020	EN	6	19	44	25	5	1	1	30	25	175
2020	EN-04	4	16	54	20	6	0	0	26	20	70
2020	EN-05	10	22	49	17	0	0	2	17	33	60
2020	EN-06	10	45	10	30	5	0	0	35	55	20
2019	EN	5	20	41	28	5	0	1	33	25	170
2019	EN-04	3	25	39	25	7	0	2	32	28	60
2019	EN-05	10	17	38	33	2	0	0	34	28	60
2019	EN-06	4	26	48	13	9	0	0	22	30	25

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	19	26	33	14	6	1	2	20	46	185
2024	EN-03	32	18	23	9	10	9	0	20	54	20
2024	EN-04	14	24	35	16	8	0	3	25	39	80
2024	EN-05	25	29	33	8	4	0	0	13	54	50
2024	EN-06	22	38	22	18	0	0	0	18	60	20
2022	EN	13	29	29	18	9	2	1	28	43	175
2022	EN-03	8	22	42	18	10	0	0	28	30	25
2022	EN-04	10	32	27	19	11	2	0	30	42	75
2022	EN-05	16	28	34	15	4	0	2	19	46	55
2022	EN-06	34	36	12	6	12	0	0	19	69	15
2020	EN	16	28	34	16	4	1	1	20	45	175
2020	EN-04	16	29	33	16	6	1	0	22	45	70
2020	EN-05	22	29	34	14	2	0	0	15	51	60
2020	EN-06	20	35	30	10	5	0	0	15	55	20
2019	EN	13	33	27	21	4	1	1	25	47	170
2019	EN-04	10	40	23	20	3	2	2	24	52	60
2019	EN-05	14	33	33	19	2	0	0	21	47	60
2019	EN-06	29	29	21	17	4	0	0	21	58	25

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	6	20	29	25	11	3	6	40	28	185
2024	EN-03	10	15	29	28	15	4	0	45	26	20
2024	EN-04	8	20	28	25	11	3	6	39	30	80
2024	EN-05	4	23	25	28	11	0	9	43	29	50
2024	EN-06	4	23	45	20	8	0	0	28	27	20
2022	EN	9	20	34	22	9	4	2	33	31	175
2022	EN-03	9	4	37	35	5	6	4	45	14	25
2022	EN-04	10	22	30	22	11	3	1	35	34	75
2022	EN-05	7	32	36	17	5	0	2	23	40	55
2022	EN-06	11	12	53	12	12	0	0	24	23	15
2020	EN	5	13	34	32	13	3	1	47	18	175
2020	EN-04	3	16	23	36	17	4	1	56	20	70
2020	EN-05	10	12	46	25	5	2	0	31	22	60
2020	EN-06	0	20	45	25	10	0	0	35	20	20
2019	EN	3	9	30	38	18	0	2	57	13	170
2019	EN-04	0	8	39	31	18	0	3	51	8	60
2019	EN-05	5	12	33	34	14	0	2	49	18	60
2019	EN-06	4	13	13	50	21	0	0	71	17	25

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	17	28	32	15	4	1	2	20	47	185
2024	EN-03	11	32	24	20	4	4	5	27	47	20
2024	EN-04	19	31	30	14	3	1	1	18	51	80
2024	EN-05	18	22	31	21	6	0	2	28	40	50
2024	EN-06	18	45	37	0	0	0	0	0	63	20
2022	EN	19	25	34	16	4	2	1	20	45	175
2022	EN-03	7	45	38	9	0	0	0	9	52	25
2022	EN-04	15	24	33	20	4	3	1	25	40	75
2022	EN-05	27	20	36	15	2	0	0	17	47	55
2022	EN-06	29	24	28	6	12	0	0	19	54	15
2020	EN	14	28	35	17	5	1	0	22	43	175
2020	EN-04	6	29	39	19	9	0	0	27	34	70
2020	EN-05	20	27	37	14	0	2	0	14	48	60
2020	EN-06	35	30	15	20	0	0	0	20	65	20
2019	EN	17	21	42	16	3	0	2	19	38	170
2019	EN-04	15	20	34	23	3	0	5	28	36	60
2019	EN-05	16	22	41	17	3	0	0	21	38	60
2019	EN-06	33	17	42	4	4	0	0	8	50	25

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	1	9	18	36	30	1	5	71	11	185
2024	EN-03	0	15	20	39	23	4	0	64	16	20
2024	EN-04	1	9	18	33	34	1	4	70	11	80
2024	EN-05	0	8	13	39	31	0	9	77	9	50
2024	EN-06	0	14	22	33	27	4	0	62	14	20
2022	EN	2	7	24	36	29	1	1	66	9	175
2022	EN-03	9	13	28	33	18	0	0	50	22	25
2022	EN-04	1	4	27	37	26	3	1	66	6	75
2022	EN-05	0	8	15	40	37	0	0	77	8	55
2022	EN-06	0	0	23	35	42	0	0	77	0	15
2020	EN	2	9	32	42	14	1	1	56	11	175
2020	EN-04	6	7	30	43	13	0	1	57	13	70
2020	EN-05	0	10	32	40	17	2	0	58	10	60
2020	EN-06	0	10	20	60	10	0	0	70	10	20
2019	EN	3	8	30	37	19	1	2	58	12	170
2019	EN-04	3	13	16	44	18	0	5	66	17	60
2019	EN-05	5	7	34	29	22	2	2	53	12	60
2019	EN-06	0	4	35	39	22	0	0	61	4	25

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	8	27	17	31	16	0	1	36	47	185
2024	EN-03	10	29	6	37	14	4	0	41	53	20
2024	EN-04	10	30	17	29	15	0	0	40	43	80
2024	EN-05	6	20	24	27	21	0	2	26	49	50
2024	EN-06	0	37	18	28	17	0	0	37	45	20
2022	EN	9	33	23	24	6	4	1	45	32	175
2022	EN-03	0	41	22	28	9	0	0	41	37	20
2022	EN-04	13	30	23	23	5	6	0	45	30	75
2022	EN-05	8	34	27	22	5	2	2	44	28	55
2022	EN-06	12	36	11	24	17	0	0	48	41	15
2020	EN	12	40	29	13	6	1	0	52	19	180
2020	EN-04	15	34	35	13	3	0	0	49	15	70
2020	EN-05	7	47	18	17	10	2	0	54	27	60
2020	EN-06	10	35	30	15	10	0	0	45	25	20
2019	EN	9	30	29	24	6	2	0	40	30	170
2019	EN-04	10	28	37	25	0	0	0	38	25	60
2019	EN-05	12	31	24	20	10	3	0	44	32	60
2019	EN-06	9	35	17	26	13	0	0	43	39	25

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	52	31	9	5	3	0	1	83	8	185
2024	EN-03	53	18	18	11	0	0	0	71	11	20
2024	EN-04	55	26	12	4	2	0	1	82	6	80
2024	EN-05	47	37	2	8	6	0	0	84	14	50
2024	EN-06	61	26	8	4	0	0	0	87	4	20
2022	EN	54	29	8	5	4	0	0	83	9	175
2022	EN-03	56	34	5	0	4	0	0	91	4	25
2022	EN-04	59	21	6	9	4	0	0	81	13	75
2022	EN-05	42	40	11	4	4	0	0	81	7	55
2022	EN-06	47	35	12	0	5	0	0	82	5	15
2020	EN	52	31	7	6	4	0	0	83	10	175
2020	EN-04	53	33	11	1	1	0	0	86	3	70
2020	EN-05	44	29	7	12	8	0	0	73	20	60
2020	EN-06	60	30	0	5	5	0	0	90	10	20
2019	EN	42	36	12	5	5	1	0	79	9	170
2019	EN-04	43	30	21	3	3	0	0	72	7	60
2019	EN-05	37	39	8	5	8	2	0	78	14	60
2019	EN-06	58	33	0	4	4	0	0	92	8	25

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	57	34	3	4	2	91	6	185
2024	EN-03	48	48	4	0	0	96	0	20
2024	EN-04	67	23	5	2	4	89	6	80
2024	EN-05	42	49	0	7	2	91	9	50
2024	EN-06	64	23	4	9	0	87	9	20
2022	EN	58	30	6	4	1	89	5	175
2022	EN-03	71	24	5	0	0	95	0	25
2022	EN-04	63	22	6	7	1	85	9	75
2022	EN-05	47	44	5	2	2	91	4	55
2022	EN-06	41	41	12	6	0	83	6	15
2020	EN	55	31	6	5	2	87	7	175
2020	EN-04	63	28	6	3	0	92	3	70
2020	EN-05	41	34	9	10	5	76	16	60
2020	EN-06	58	32	5	0	5	89	5	20
2019	EN	46	42	6	4	2	88	6	170
2019	EN-04	48	41	8	2	2	89	3	60
2019	EN-05	39	44	5	7	5	83	12	60
2019	EN-06	67	25	4	4	0	92	4	25

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	44	41	6	6	2	0	86	8	185
2024	EN-03	38	49	9	4	0	0	86	4	20
2024	EN-04	48	37	8	4	2	0	85	7	80
2024	EN-05	39	44	6	8	4	0	82	12	50
2024	EN-06	52	40	0	9	0	0	91	9	20
2022	EN	53	36	8	1	1	0	90	2	175
2022	EN-03	62	33	5	0	0	0	95	0	25
2022	EN-04	53	37	7	0	1	1	91	1	75
2022	EN-05	45	40	11	2	2	0	85	4	55
2022	EN-06	53	41	0	5	0	0	95	5	15
2020	EN	46	40	8	5	1	0	86	6	175
2020	EN-04	45	45	7	1	1	0	90	3	70
2020	EN-05	39	39	12	8	2	0	78	10	60
2020	EN-06	60	30	5	5	0	0	90	5	20
2019	EN	41	39	12	4	4	1	81	8	170
2019	EN-04	36	44	15	3	2	0	80	5	60
2019	EN-05	44	31	12	5	7	2	76	12	60
2019	EN-06	63	29	0	8	0	0	92	8	25

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	28	41	16	6	7	1	1	71	13	185
2024	EN-03	24	44	19	9	4	0	0	68	13	20
2024	EN-04	29	38	17	8	8	0	0	67	16	80
2024	EN-05	26	44	10	6	10	2	2	73	17	50
2024	EN-06	32	45	23	0	0	0	0	77	0	20
2022	EN	29	45	13	7	4	2	1	76	11	175
2022	EN-03	21	63	8	4	0	4	0	87	4	25
2022	EN-04	35	42	12	7	4	0	0	76	11	75
2022	EN-05	29	41	13	7	5	2	2	73	13	55
2022	EN-06	31	27	24	12	0	5	0	61	13	15
2020	EN	35	45	11	5	3	0	1	81	8	175
2020	EN-04	37	46	14	1	1	0	0	83	3	70
2020	EN-05	38	33	13	8	7	0	0	72	15	60
2020	EN-06	32	53	0	16	0	0	0	84	16	20
2019	EN	31	41	16	8	4	1	0	72	12	170
2019	EN-04	28	48	13	7	3	0	0	77	10	60
2019	EN-05	37	32	12	10	7	2	0	71	17	60
2019	EN-06	50	25	13	13	0	0	0	75	13	25

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	38	38	7	8	6	2	2	79	14	185
2024	EN-03	33	40	8	9	5	6	0	77	15	20
2024	EN-04	39	35	8	6	5	3	3	80	12	80
2024	EN-05	35	39	4	11	8	0	2	76	19	50
2024	EN-06	41	45	9	4	0	0	0	86	4	20
2022	EN	33	41	16	3	3	2	1	76	7	175
2022	EN-03	22	58	8	9	0	4	0	83	9	25
2022	EN-04	34	34	22	2	4	2	1	71	7	75
2022	EN-05	46	35	12	0	5	0	2	82	5	55
2022	EN-06	19	52	17	13	0	0	0	70	13	15
2020	EN	38	40	11	6	3	2	1	80	9	180
2020	EN-04	37	42	11	4	1	4	0	82	6	70
2020	EN-05	38	38	8	7	8	0	0	77	15	60
2020	EN-06	50	30	10	10	0	0	0	80	10	20
2019	EN	43	40	9	5	2	1	0	84	7	170
2019	EN-04	48	43	7	2	2	0	0	90	3	60
2019	EN-05	44	32	12	5	5	2	0	78	10	60
2019	EN-06	42	46	4	8	0	0	0	88	8	25

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	41	39	10	7	4	0	80	10	185
2024	EN-03	44	33	10	9	4	0	77	13	20
2024	EN-04	40	39	9	7	5	0	79	12	80
2024	EN-05	40	34	14	8	4	0	74	12	50
2024	EN-06	47	49	0	4	0	0	96	4	20
2022	EN	49	41	5	4	1	0	90	6	175
2022	EN-03	46	50	0	4	0	0	96	4	25
2022	EN-04	51	43	1	4	1	0	94	5	75
2022	EN-05	46	38	11	3	2	0	83	5	55
2022	EN-06	47	36	11	5	0	0	83	5	15
2020	EN	55	31	6	3	4	1	87	7	180
2020	EN-04	55	38	6	0	1	0	93	1	70
2020	EN-05	47	27	12	5	10	0	73	15	60
2020	EN-06	75	20	0	5	0	0	95	5	20
2019	EN	46	35	13	4	2	0	81	6	170
2019	EN-04	49	33	13	3	2	0	82	5	60
2019	EN-05	42	32	17	3	5	0	75	8	60
2019	EN-06	54	25	13	8	0	0	79	8	25

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	32	28	12	8	8	7	5	68	18	185
2024	EN-03	38	25	10	5	8	5	8	73	15	20
2024	EN-04	35	24	12	10	7	10	1	67	19	80
2024	EN-05	27	26	14	8	10	4	11	62	21	50
2024	EN-06	27	45	5	9	4	4	5	79	15	20
2022	EN	33	37	8	5	6	5	6	79	12	175
2022	EN-03	29	43	8	0	5	9	6	85	5	25
2022	EN-04	35	34	8	6	6	4	7	77	14	75
2022	EN-05	25	46	6	5	7	4	6	79	14	55
2022	EN-06	41	11	17	12	0	12	6	63	15	15

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	34	26	12	9	7	7	5	69	18	185
2024	EN-03	42	21	10	4	9	5	8	73	15	20
2024	EN-04	30	29	11	10	7	11	1	68	20	80
2024	EN-05	33	17	15	12	8	4	12	59	23	50
2024	EN-06	33	43	10	4	4	0	5	80	9	20
2022	EN	36	34	9	6	4	5	5	79	12	175
2022	EN-03	37	40	5	4	0	10	5	90	5	25
2022	EN-04	40	29	9	6	5	5	5	77	13	75
2022	EN-05	31	41	7	7	6	2	6	78	14	55
2022	EN-06	29	17	23	7	6	12	6	57	15	15

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	27	21	21	9	6	14	2	57	18	185
2024	EN-03	28	6	38	10	5	10	4	39	17	20
2024	EN-04	27	19	15	14	5	17	3	58	24	80
2024	EN-05	27	21	25	4	10	11	2	55	16	50
2024	EN-06	31	32	19	9	4	4	0	66	14	20
2022	EN	28	25	18	9	3	14	2	63	15	175
2022	EN-03	26	20	31	12	0	12	0	52	13	25
2022	EN-04	27	22	18	12	2	16	3	61	17	75
2022	EN-05	33	30	14	4	6	12	2	73	11	55
2022	EN-06	34	30	6	13	5	5	6	72	21	15
2020	EN	33	38	14	7	3	5	1	74	11	180
2020	EN-04	31	37	17	8	1	6	0	72	10	70
2020	EN-05	38	33	8	7	7	7	0	77	14	60
2020	EN-06	35	40	15	10	0	0	0	75	10	20

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	33	32	9	7	8	6	5	73	16	185
2024	EN-03	34	29	10	9	0	13	4	77	11	20
2024	EN-04	28	32	14	8	8	5	5	66	18	80
2024	EN-05	32	37	2	4	12	8	4	79	18	50
2024	EN-06	54	23	4	10	4	4	0	80	15	20
2022	EN	36	38	9	9	2	4	2	78	12	175
2022	EN-03	32	47	5	9	0	8	0	86	9	25
2022	EN-04	31	37	13	11	1	4	3	73	13	75
2022	EN-05	37	40	6	6	5	2	4	82	12	50
2022	EN-06	60	5	17	12	0	6	0	69	13	15
2020	EN	39	40	7	7	4	1	1	80	12	180
2020	EN-04	35	49	8	1	3	1	1	87	4	70
2020	EN-05	40	27	7	17	10	0	0	67	27	60
2020	EN-06	65	25	10	0	0	0	0	90	0	20

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	5	12	19	4	8	49	3	36	24	185
2024	EN-03	0	14	14	4	0	64	4	44	13	20
2024	EN-04	6	9	22	4	7	48	4	32	23	80
2024	EN-05	4	12	19	2	12	48	2	33	28	50
2024	EN-06	10	22	13	9	4	37	4	54	23	20
2022	EN	8	10	21	3	5	47	5	38	18	175
2022	EN-03	0	6	20	0	0	71	4	22	0	25
2022	EN-04	11	6	17	5	5	48	7	39	24	75
2022	EN-05	8	16	25	0	11	39	2	40	18	55
2022	EN-06	11	18	36	6	0	29	0	41	9	15

Question 72. Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race: Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	0	0	28	9	41	22	0	0	64	10

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	22	35	15	9	6	7	5	66	17	185
2024	EN-03	16	27	19	5	6	24	4	60	15	20
2024	EN-04	24	35	16	8	5	5	7	67	15	80
2024	EN-05	22	29	18	8	11	5	6	58	22	50
2024	EN-06	18	60	4	18	0	0	0	78	18	20
2022	EN	24	34	13	7	8	7	7	67	18	175
2022	EN-03	24	46	4	5	4	12	5	84	11	25
2022	EN-04	25	31	14	6	7	7	9	68	16	75
2022	EN-05	19	36	18	7	11	4	4	60	20	55
2022	EN-06	41	24	6	11	17	0	0	66	28	15
2020	EN	25	38	15	9	6	4	2	67	16	180
2020	EN-04	25	37	20	8	1	6	3	68	11	70
2020	EN-05	23	30	17	12	13	3	2	56	26	60
2020	EN-06	30	40	5	15	10	0	0	70	25	20
2019	EN	29	34	12	11	7	5	2	68	20	170
2019	EN-04	28	28	18	13	7	3	3	60	21	60
2019	EN-05	24	41	8	12	10	3	2	68	23	60
2019	EN-06	46	29	8	8	8	0	0	75	17	25

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	23	41	16	9	6	3	1	67	16	185
2024	EN-03	9	60	9	9	4	5	4	76	14	20
2024	EN-04	24	34	18	10	8	5	0	62	19	80
2024	EN-05	30	36	14	10	6	2	2	69	17	50
2024	EN-06	18	47	22	8	4	0	0	65	13	20
2022	EN	21	44	15	7	8	3	1	68	16	175
2022	EN-03	15	55	9	8	4	9	0	77	14	25
2022	EN-04	24	40	16	6	11	3	0	66	18	75
2022	EN-05	19	49	17	2	9	2	2	71	11	55
2022	EN-06	30	22	24	24	0	0	0	52	24	15
2020	EN	27	42	13	11	6	1	1	70	17	175
2020	EN-04	23	46	13	13	3	3	0	71	16	70
2020	EN-05	27	36	15	10	10	0	2	64	21	60
2020	EN-06	50	25	10	10	5	0	0	75	15	20
2019	EN	22	44	12	12	6	1	2	68	19	170
2019	EN-04	16	48	15	11	5	2	3	67	17	60
2019	EN-05	22	41	10	12	10	0	3	66	23	60
2019	EN-06	42	33	13	8	4	0	0	75	13	25

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	35	36	16	8	5	0	1	71	12	185
2024	EN-03	39	29	28	0	0	0	4	71	0	20
2024	EN-04	35	29	20	7	8	0	0	64	15	80
2024	EN-05	31	43	12	8	4	0	2	76	12	50
2024	EN-06	32	40	10	18	0	0	0	72	18	20
2022	EN	27	44	15	7	3	1	2	74	10	175
2022	EN-03	34	45	12	9	0	0	0	79	9	25
2022	EN-04	28	42	17	6	5	1	1	72	11	75
2022	EN-05	25	49	11	9	2	2	2	77	12	55
2022	EN-06	30	47	12	11	0	0	0	76	11	15
2020	EN	29	46	14	7	4	0	0	75	11	180
2020	EN-04	35	39	20	3	3	0	0	75	6	70
2020	EN-05	30	40	12	10	8	0	0	70	18	60
2020	EN-06	25	45	5	25	0	0	0	70	25	20
2019	EN	25	38	22	8	5	2	0	64	13	170
2019	EN-04	28	36	30	2	2	3	0	66	3	60
2019	EN-05	29	34	14	14	10	0	0	63	24	60
2019	EN-06	25	46	17	8	4	0	0	71	13	25

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	16	22	24	10	14	10	3	44	28	185
2024	EN-03	20	31	18	4	14	8	4	58	21	20
2024	EN-04	20	20	20	13	15	11	1	45	32	80
2024	EN-05	9	24	24	13	15	8	6	39	33	50
2024	EN-06	9	28	31	5	13	13	0	43	21	20
2022	EN	17	25	20	15	8	14	2	49	27	175
2022	EN-03	4	14	26	13	0	38	5	31	23	25
2022	EN-04	21	25	20	15	9	8	1	51	27	75
2022	EN-05	16	26	17	17	11	12	2	49	32	55
2022	EN-06	19	23	23	18	12	6	0	44	32	15
2020	EN	19	26	22	13	12	7	1	48	28	180
2020	EN-04	18	23	30	15	8	6	0	43	25	70
2020	EN-05	20	18	18	13	23	7	0	41	39	60
2020	EN-06	15	40	10	20	5	10	0	61	28	20
2019	EN	15	28	20	13	13	8	3	48	29	170
2019	EN-04	16	30	16	13	11	10	3	53	28	60
2019	EN-05	15	25	24	10	19	3	3	44	31	60
2019	EN-06	25	29	13	17	13	4	0	57	30	25

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	37	45	3	11	3	82	15	185
2024	EN-03	41	44	5	10	0	84	10	20
2024	EN-04	34	45	4	12	5	79	17	80
2024	EN-05	37	47	4	10	2	85	12	50
2024	EN-06	38	54	0	9	0	91	9	20
2022	EN	38	51	3	8	1	89	9	175
2022	EN-03	20	69	4	8	0	89	8	25
2022	EN-04	36	50	2	10	2	85	12	75
2022	EN-05	41	49	4	5	0	91	5	55
2022	EN-06	60	34	0	6	0	94	6	15
2020	EN	33	49	6	10	1	83	11	180
2020	EN-04	34	51	3	11	1	85	13	70
2020	EN-05	32	48	10	10	0	80	10	60
2020	EN-06	45	35	15	5	0	80	5	20

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	22	26	11	21	18	0	2	49	40	185
2024	EN-03	18	30	14	24	15	0	0	48	39	20
2024	EN-04	21	25	12	23	19	0	1	46	42	80
2024	EN-05	22	27	8	23	13	0	6	52	39	50
2024	EN-06	36	28	13	4	18	0	0	64	23	20
2022	EN	46	42	5	6	0	1	1	89	6	175
2022	EN-03	41	50	5	4	0	0	0	91	4	25
2022	EN-04	53	35	5	5	0	1	1	90	6	75
2022	EN-05	40	46	4	7	2	0	2	87	9	55
2022	EN-06	53	36	6	5	0	0	0	89	5	15
2020	EN	26	46	11	13	4	0	1	72	18	180
2020	EN-04	25	44	14	13	4	0	0	69	17	70
2020	EN-05	27	45	8	17	3	0	0	72	20	60
2020	EN-06	30	35	15	15	0	0	5	68	16	20
2019	EN	49	42	5	4	1	0	0	91	4	170
2019	EN-04	41	51	3	3	2	0	0	92	5	60
2019	EN-05	56	34	7	3	0	0	0	90	3	60
2019	EN-06	79	21	0	0	0	0	0	100	0	25

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	42	33	12	8	5	1	76	13	185
2024	EN-03	38	43	9	10	0	0	80	10	20
2024	EN-04	36	32	18	6	7	1	68	13	80
2024	EN-05	47	32	6	10	4	2	80	14	50
2024	EN-06	45	37	9	5	4	0	82	10	20
2022	EN	56	35	5	2	1	1	92	3	175
2022	EN-03	57	35	4	0	4	0	92	4	25
2022	EN-04	57	34	6	2	1	0	91	3	75
2022	EN-05	58	32	2	4	0	4	94	4	55
2022	EN-06	53	30	17	0	0	0	83	0	15
2020	EN	39	40	11	9	1	0	79	10	175
2020	EN-04	34	41	9	14	1	0	76	16	70
2020	EN-05	41	39	10	10	0	0	80	10	60
2020	EN-06	45	30	25	0	0	0	75	0	20
2019	EN	51	40	5	2	1	0	91	4	170
2019	EN-04	46	48	3	2	2	0	93	3	60
2019	EN-05	59	29	8	2	2	0	88	3	60
2019	EN-06	67	33	0	0	0	0	100	0	25

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	56	27	7	7	2	1	84	9	185
2024	EN-03	68	18	0	5	4	4	90	10	20
2024	EN-04	56	25	7	10	0	1	83	10	80
2024	EN-05	56	28	10	4	2	0	84	6	50
2024	EN-06	50	37	4	4	5	0	87	9	20

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	48	30	6	11	3	2	80	14	185
2024	EN-03	63	28	0	0	4	4	96	4	20
2024	EN-04	48	30	6	12	4	1	78	16	80
2024	EN-05	46	35	4	13	0	2	82	14	50
2024	EN-06	47	23	17	4	5	4	73	10	20

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	82	13	1	3	1	0	1	95	4	185
2024	EN-03	82	10	0	0	4	0	4	96	4	20
2024	EN-04	81	14	1	1	1	0	1	96	2	80
2024	EN-05	84	14	0	2	0	0	0	98	2	50
2024	EN-06	74	13	4	9	0	0	0	87	9	20
2022	EN	80	15	2	2	1	0	0	95	3	175
2022	EN-03	79	16	5	0	0	0	0	95	0	25
2022	EN-04	91	8	0	1	0	0	0	99	1	75
2022	EN-05	70	19	6	4	2	0	0	89	6	55
2022	EN-06	59	35	0	5	0	0	0	95	5	15
2019	EN	76	15	4	4	1	1	0	92	5	170
2019	EN-04	80	8	3	7	2	0	0	89	8	60
2019	EN-05	71	22	5	0	2	0	0	93	2	60
2019	EN-06	75	17	4	4	0	0	0	92	4	25

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	69	23	5	1	0	1	1	93	1	185
2024	EN-03	68	15	4	4	0	5	4	91	5	20
2024	EN-04	62	29	8	0	0	1	0	92	0	80
2024	EN-05	72	19	4	2	0	0	2	93	2	50
2024	EN-06	77	19	4	0	0	0	0	96	0	20
2022	EN	69	24	6	1	0	1	0	93	1	175
2022	EN-03	74	17	6	0	0	4	0	94	0	25
2022	EN-04	69	25	5	1	0	0	0	94	1	75
2022	EN-05	66	25	9	0	0	0	0	91	0	55
2022	EN-06	71	18	6	0	0	5	0	94	0	15
2020	EN	63	29	6	1	0	1	0	93	1	180
2020	EN-04	62	28	8	0	0	1	0	91	0	70
2020	EN-05	63	28	5	3	0	0	0	92	3	60
2020	EN-06	65	35	0	0	0	0	0	100	0	20
2019	EN	59	27	11	1	1	1	0	88	1	170
2019	EN-04	69	23	7	0	0	2	0	93	0	60
2019	EN-05	58	32	8	0	2	0	0	90	2	60
2019	EN-06	54	25	17	4	0	0	0	79	4	25

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	12	88	185
2024	EN-04	11	89	80
2024	EN-05	16	84	50
2022	EN	12	88	175
2022	EN-03	0	100	25
2022	EN-04	11	89	75
2022	EN-05	13	87	55
2022	EN-06	29	71	15
2020	EN	13	87	180
2020	EN-03	0	100	15
2020	EN-04	11	89	70
2020	EN-05	20	80	60
2019	EN	13	87	170
2019	EN-04	16	84	60
2019	EN-05	17	83	60

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	36	64	20
2022	EN	48	52	20
2020	EN	57	43	25
2020	EN-05	50	50	10
2019	EN	52	48	25
2019	EN-04	50	50	10

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	63	37	20
2022	EN	51	49	20
2020	EN	65	35	25
2020	EN-05	58	42	10
2019	EN	61	39	25

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	100	20
2019	EN	100	25
2019	EN-04	100	10
2019	EN-05	100	10

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	100	20
2022	EN	100	20
2020	EN	100	25
2020	EN-05	100	10
2019	EN	100	25
2019	EN-04	100	10
2019	EN-05	100	10

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	5	95	20

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	0	100	20

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	0	100	20
2022	EN	15	85	20
2020	EN	0	100	25
2020	EN-05	0	100	10

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	37	63	20
2022	EN	33	67	20
2020	EN	39	61	25
2019	EN	52	48	25

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	23	77	20
2022	EN	33	67	20
2020	EN	35	65	25
2019	EN	39	61	25

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	69	31	20
2022	EN	67	33	20
2020	EN	61	39	25
2020	EN-05	58	42	10
2019	EN	57	43	25

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	50	50	20
2022	EN	42	58	20
2020	EN	39	61	25
2020	EN-05	42	58	10
2019	EN	43	57	25

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	27	73	20
2022	EN	35	65	20
2020	EN	39	61	25
2019	EN	48	52	25
2019	EN-05	50	50	10

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	73	27	20
2022	EN	53	47	20
2020	EN	70	30	25
2019	EN	52	48	25

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	33	67	20
2022	EN	29	71	20
2020	EN	39	61	25
2020	EN-05	58	42	10
2019	EN	35	65	25

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	100	20
2020	EN	100	25
2020	EN-05	100	10
2019	EN	100	25
2019	EN-04	100	10
2019	EN-05	100	10

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	5	95	20

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	13	87	20
2019	EN	22	78	25

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	49	51	20
2022	EN	36	64	20
2020	EN	48	52	25
2020	EN-05	50	50	10
2019	EN	39	61	25

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	28	72	20
2020	EN	26	74	25
2019	EN	26	74	25

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	13	87	20
2019	EN	0	100	25
2019	EN-04	0	100	10
2019	EN-05	0	100	10

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	68	32	20
2022	EN	57	43	20
2020	EN	48	52	25
2020	EN-05	50	50	10
2019	EN	65	35	25

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	33	67	20
2022	EN	18	82	20
2020	EN	43	57	25
2020	EN-05	50	50	10
2019	EN	26	74	25

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	14	86	20

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	9	91	20

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	12	88	20

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	5	95	20
2020	EN	0	100	25
2020	EN-05	0	100	10
2019	EN	0	100	25
2019	EN-04	0	100	10
2019	EN-05	0	100	10

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	12	88	20

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	17	83	20

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	30	70	20
2020	EN	43	57	25
2019	EN	35	65	25

Question 62a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	9	91	20

Question 62b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	20	80	20
2020	EN	26	74	25
2019	EN	22	78	25
2019	EN-05	0	100	10

Question 62c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	10	90	20
2019	EN	0	100	25
2019	EN-04	0	100	10
2019	EN-05	0	100	10

Question 62d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	9	91	20

Question 62e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	21	79	20

Question 62f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	10	90	20
2020	EN	0	100	25
2020	EN-05	0	100	10
2019	EN	22	78	25

Question 62g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	100	20
2019	EN	100	25
2019	EN-04	100	10
2019	EN-05	100	10

Question 62h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	20	80	20

Question 62i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	19	81	20

Question 62j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	45	55	20
2022	EN	39	61	20
2020	EN	48	52	25
2019	EN	30	70	25

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	14	86	20

Question 62l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	49	51	20
2022	EN	60	40	20
2020	EN	65	35	25
2019	EN	61	39	25

Question 62m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	5	95	20

Question 62n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	50	50	20
2022	EN	60	40	20
2020	EN	48	52	25
2020	EN-05	50	50	10
2019	EN	65	35	25
2019	EN-04	50	50	10

Question 62p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	5	95	20

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	8	9	17	8	6	44	9	35	30	185
2024	EN-04	9	7	17	6	4	53	4	35	24	80
2022	EN	12	14	12	7	5	37	12	52	24	175
2022	EN-04	12	6	16	5	5	43	13	41	23	75
2022	EN-05	16	17	6	10	9	31	11	57	33	55
2020	EN	11	19	15	10	8	33	5	48	28	180
2020	EN-04	8	18	21	10	4	37	1	43	23	70
2020	EN-05	12	17	15	12	17	27	2	40	40	60
2020	EN-06	15	25	5	10	5	30	10	67	25	20
2019	EN	12	20	16	11	6	28	8	49	25	170
2019	EN-04	8	25	8	13	7	30	10	54	32	60
2019	EN-05	12	25	24	8	8	19	3	48	22	60
2019	EN-06	30	9	13	13	4	26	4	56	25	25

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	26	38	15	4	6	10	1	72	11	185
2024	EN-04	29	34	19	3	6	10	0	70	9	80
2024	EN-05	22	42	7	7	10	10	2	72	20	50
2024	EN-06	28	51	13	4	0	4	0	82	5	20
2022	EN	25	40	14	9	4	8	1	71	14	175
2022	EN-04	25	36	15	8	5	12	0	69	14	75
2022	EN-05	29	40	6	14	5	4	2	74	20	55
2022	EN-06	30	34	17	18	0	0	0	64	18	15
2020	EN	30	34	15	8	5	7	0	70	15	175
2020	EN-04	25	38	15	10	4	7	0	68	15	70
2020	EN-05	24	32	17	10	10	7	0	60	22	60
2020	EN-06	50	30	5	5	0	10	0	89	6	20
2019	EN	29	42	16	8	3	2	0	72	11	170
2019	EN-04	26	51	8	8	3	3	0	80	12	60
2019	EN-05	27	36	22	8	5	2	0	64	14	60
2019	EN-06	46	25	17	13	0	0	0	71	13	25

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	12	88	185
2024	EN-04	9	91	80
2024	EN-05	16	84	50
2022	EN	7	93	175
2022	EN-03	0	100	25
2022	EN-04	6	94	75
2022	EN-05	9	91	55
2020	EN	8	92	180
2020	EN-03	0	100	15
2020	EN-04	7	93	70
2020	EN-05	12	88	60
2019	EN	9	91	170
2019	EN-05	12	88	60

Question 66a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	41	59	20
2022	EN	38	62	15
2020	EN	50	50	15
2019	EN	40	60	15

Question 66b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	78	22	20
2022	EN	92	8	15

Question 66c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	0	100	15
2019	EN	0	100	15

Question 66d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	100	20
2022	EN	100	15
2020	EN	100	15
2019	EN	100	15

Question 66e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	8	92	15

Question 66f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	0	100	15

Question 66g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	24	76	15

Question 67a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	49	51	20
2022	EN	32	68	15
2020	EN	64	36	15
2019	EN	33	67	15

Question 67b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	44	56	20
2022	EN	55	45	15
2020	EN	50	50	15
2019	EN	53	47	15

Question 67c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	35	65	20
2022	EN	16	84	15
2020	EN	50	50	15

Question 67d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	23	77	15
2019	EN	0	100	15

Question 67e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	34	66	20
2022	EN	38	62	15

Question 67f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	38	62	20
2022	EN	37	63	15

Question 67g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	100	15
2020	EN	100	15
2019	EN	100	15

Question 67h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	100	20
2022	EN	100	15
2020	EN	100	15
2019	EN	100	15

Question 67i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	15	85	15

Question 67j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	0	100	15
2019	EN	0	100	15

Question 67k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	100	20
2022	EN	100	15
2020	EN	100	15
2019	EN	100	15

Question 67l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	7	93	15

Question 67m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	100	20
2022	EN	100	15
2020	EN	100	15
2019	EN	100	15

Question 68a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	32	68	20
2022	EN	38	62	15
2020	EN	36	64	15
2019	EN	43	57	15

Question 68b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	16	84	15

Question 68c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	16	84	15

Question 68d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	7	93	15
2020	EN	0	100	15

Question 68e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	0	100	20
2022	EN	0	100	15

Question 68f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	100	15
2020	EN	100	15
2019	EN	100	15

Question 68g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	100	20
2022	EN	100	15
2019	EN	100	15

Question 68h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	23	77	15

Question 68i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	59	41	20
2022	EN	47	53	15
2020	EN	57	43	15
2019	EN	57	43	15

Question 69a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	100	20
2022	EN	100	15
2019	EN	100	15

Question 69b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	0	100	15

Question 69c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	100	20
2022	EN	100	15
2019	EN	100	15

Question 69d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	100	20
2022	EN	100	15
2020	EN	100	15
2019	EN	100	15

Question 69e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	0	100	20
2022	EN	16	84	15
2020	EN	0	100	15
2019	EN	0	100	15

Question 69f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	0	100	20
2022	EN	0	100	15

Question 69g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	0	100	20
2022	EN	7	93	15
2019	EN	0	100	15

Question 69h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	30	70	15

Question 69i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	30	70	15

Question 69j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	44	56	20
2022	EN	38	62	15
2020	EN	43	57	15
2019	EN	54	46	15

Question 69k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	30	70	15

Question 69l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	44	56	20
2022	EN	69	31	15
2020	EN	64	36	15

Question 69m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	8	92	15

Question 69n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	68	32	20
2022	EN	76	24	15
2019	EN	46	54	15

Question 69p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	8	92	15

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	10	14	16	4	4	50	2	50	17	185
2024	EN-03	0	5	27	5	0	54	9	13	13	20
2024	EN-04	9	11	19	1	3	57	0	46	11	80
2024	EN-05	10	13	6	6	10	50	4	52	35	50
2022	EN	15	17	11	5	4	38	10	62	16	175
2022	EN-04	21	7	10	4	4	44	11	62	16	75
2022	EN-05	12	25	11	9	5	33	6	59	23	55
2020	EN	16	21	15	4	5	35	4	60	15	180
2020	EN-04	13	23	20	3	1	39	1	60	7	70
2020	EN-05	15	17	17	7	13	30	2	46	29	60
2020	EN-06	30	25	5	0	0	35	5	92	0	20
2019	EN	14	22	16	4	4	34	6	60	13	170
2019	EN-04	8	23	8	5	5	44	7	63	20	60
2019	EN-05	19	27	22	3	5	19	5	60	11	60
2019	EN-06	29	21	17	0	4	25	4	71	6	25

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	25	39	19	5	3	8	1	70	9	185
2024	EN-04	27	39	20	2	2	10	0	73	5	80
2024	EN-05	25	39	12	6	8	8	2	72	15	50
2024	EN-06	24	41	22	9	0	4	0	67	9	20
2022	EN	26	42	9	5	4	12	2	79	10	175
2022	EN-04	34	27	12	5	4	17	1	74	11	75
2022	EN-05	23	51	3	6	5	9	2	84	12	55
2020	EN	34	36	12	5	5	8	0	76	10	175
2020	EN-04	29	43	14	3	1	10	0	79	5	70
2020	EN-05	32	27	12	10	12	8	0	64	24	60
2020	EN-06	65	25	0	0	0	10	0	100	0	20
2019	EN	33	41	13	4	4	6	0	78	8	170
2019	EN-04	33	45	7	3	3	8	0	85	7	60
2019	EN-05	34	34	20	3	5	3	0	70	9	60
2019	EN-06	42	33	13	4	4	4	0	78	9	25

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	16	84	185
2024	EN-03	8	92	20
2024	EN-04	15	85	80
2024	EN-05	22	78	50
2024	EN-06	14	86	20
2022	EN	8	92	175
2022	EN-03	4	96	25
2022	EN-04	4	96	75
2022	EN-05	11	89	55
2022	EN-06	6	94	15
2020	EN	10	90	180
2020	EN-04	13	87	70
2020	EN-05	10	90	60
2020	EN-06	5	95	20
2019	EN	12	88	170
2019	EN-04	16	84	60
2019	EN-05	14	86	60
2019	EN-06	5	95	20

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	67	33	30
2024	EN-04	77	23	10
2024	EN-05	56	44	10
2022	EN	47	53	15
2020	EN	38	63	15

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	68	32	30
2024	EN-04	76	24	10
2024	EN-05	56	44	10
2022	EN	90	10	15
2020	EN	82	18	15
2019	EN	80	20	20
2019	EN-04	70	30	10

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	60	16	11	5	5	4	79	10	20
2022	EN	50	42	8	0	0	0	92	0	10
2020	EN	57	21	14	0	7	0	79	7	15
2019	EN	56	31	6	6	0	0	88	6	15

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	44	35	7	4	3	3	5	86	7	185
2024	EN-03	42	40	4	10	0	0	5	85	10	20
2024	EN-04	43	34	6	3	4	5	5	85	8	80
2024	EN-05	42	34	10	4	4	2	4	81	8	50
2024	EN-06	44	47	4	0	0	0	4	95	0	20
2022	EN	44	40	8	1	1	2	4	89	3	175
2022	EN-03	32	51	8	0	0	0	8	91	0	25
2022	EN-04	46	37	7	3	2	1	4	88	5	75
2022	EN-05	42	41	7	0	2	6	2	90	2	50
2022	EN-06	52	30	18	0	0	0	0	82	0	15
2020	EN	48	32	9	2	2	2	5	86	4	175
2020	EN-04	52	31	8	1	1	1	4	88	3	70
2020	EN-05	50	32	10	3	3	2	0	83	7	60
2020	EN-06	50	30	0	0	0	5	15	100	0	20

Haut de la page

Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	55	31	4	3	5	2	1	87	8	185
2024	EN-03	68	24	0	4	4	0	0	92	8	20
2024	EN-04	54	27	5	5	6	2	0	83	12	80
2024	EN-05	50	36	6	0	4	2	2	90	4	50
2024	EN-06	55	31	5	4	4	0	0	86	9	20
2022	EN	48	35	7	5	3	2	1	85	8	175
2022	EN-03	59	36	4	0	0	0	0	96	0	25
2022	EN-04	44	39	6	7	1	3	0	85	8	75
2022	EN-05	45	28	8	8	5	2	4	78	14	55
2022	EN-06	59	24	10	0	6	0	0	83	6	15
2020	EN	48	35	7	7	3	0	0	83	10	175
2020	EN-04	45	45	7	1	1	0	0	90	3	70
2020	EN-05	47	27	7	13	7	0	0	73	20	60
2020	EN-06	65	20	5	10	0	0	0	85	10	20

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	6	6	10	7	44	5	21	70	16	185
2024	EN-03	8	0	10	0	49	0	33	73	13	20
2024	EN-04	3	7	15	6	44	7	18	67	13	80
2024	EN-05	12	9	5	6	40	2	26	63	29	50
2024	EN-06	4	0	10	18	46	14	8	82	6	20
2022	EN	3	5	12	10	48	4	19	74	10	175
2022	EN-03	6	5	16	13	30	5	26	62	15	25
2022	EN-04	4	5	14	8	47	5	17	71	11	75
2022	EN-05	4	6	6	13	52	2	17	81	12	50
2022	EN-06	0	0	24	6	58	6	5	72	0	15

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	24	46	17	6	4	2	0	72	10	185
2024	EN-03	14	43	18	16	5	0	4	60	21	20
2024	EN-04	26	42	20	2	7	3	0	70	10	80
2024	EN-05	27	47	14	8	2	2	0	76	10	50
2024	EN-06	19	54	18	10	0	0	0	72	10	20
2022	EN	26	46	15	8	1	5	0	75	9	175
2022	EN-03	17	44	14	15	5	4	0	64	21	25
2022	EN-04	23	44	18	6	1	8	0	72	8	75
2022	EN-05	34	52	4	8	0	2	0	88	8	55
2022	EN-06	36	40	18	6	0	0	0	76	6	15
2020	EN	43	45	7	2	1	2	0	90	3	180
2020	EN-04	39	46	10	3	0	1	0	87	3	70
2020	EN-05	48	43	3	0	3	2	0	93	3	60
2020	EN-06	50	35	10	0	0	5	0	89	0	20
2019	EN	28	51	15	4	1	1	1	81	4	170
2019	EN-04	30	53	15	2	0	0	0	83	2	60
2019	EN-05	29	46	15	8	2	0	0	75	10	60
2019	EN-06	38	50	8	0	0	0	4	91	0	25

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	12	31	37	13	7	185
2024	EN-03	10	4	50	27	9	20
2024	EN-04	13	32	32	13	10	80
2024	EN-05	6	35	40	12	8	50
2024	EN-06	24	38	30	9	0	20
2022	EN	12	31	37	15	6	175
2022	EN-03	6	39	30	25	0	25
2022	EN-04	10	22	47	9	11	75
2022	EN-05	16	39	29	15	2	55
2022	EN-06	24	30	23	16	6	15

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	54	28	9	5	2	1	1	84	7	185
2024	EN-03	58	38	4	0	0	0	0	96	0	20
2024	EN-04	51	27	11	4	3	3	1	82	7	80
2024	EN-05	52	24	10	10	2	0	2	78	12	50
2024	EN-06	63	28	4	0	5	0	0	91	5	20
2022	EN	45	37	5	4	4	4	1	86	8	175
2022	EN-03	55	41	5	0	0	0	0	95	0	25
2022	EN-04	49	32	6	5	1	7	0	86	7	75
2022	EN-05	36	44	6	2	6	4	2	86	8	55
2022	EN-06	42	34	0	6	18	0	0	76	24	15
2020	EN	51	33	7	4	3	2	1	86	7	180
2020	EN-04	52	37	8	0	1	1	0	90	1	70
2020	EN-05	47	32	7	7	7	0	2	80	14	60
2020	EN-06	75	5	5	10	0	5	0	84	11	20

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	45	29	10	6	8	1	1	75	15	185
2024	EN-03	43	23	21	9	4	0	0	66	13	20
2024	EN-04	44	27	10	6	10	1	1	74	16	80
2024	EN-05	43	32	6	6	9	2	2	78	16	50
2024	EN-06	47	31	9	8	4	0	0	78	13	20
2022	EN	37	32	12	11	5	2	1	71	16	175
2022	EN-03	30	46	12	12	0	0	0	76	12	25
2022	EN-04	36	36	14	10	1	3	0	74	12	75
2022	EN-05	38	23	11	11	9	4	4	66	22	55
2022	EN-06	47	13	11	17	12	0	0	60	29	15
2020	EN	36	36	11	9	7	1	0	73	16	175
2020	EN-04	37	35	14	10	4	0	0	72	14	70
2020	EN-05	32	36	5	12	15	0	0	68	27	60
2020	EN-06	60	25	10	0	5	0	0	85	5	20

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	21	41	17	12	8	1	1	63	20	185
2024	EN-03	19	38	13	18	6	5	0	61	25	20
2024	EN-04	26	34	21	10	9	0	0	60	20	80
2024	EN-05	14	46	14	14	10	0	2	62	24	50
2024	EN-06	14	58	15	9	4	0	0	72	13	20
2022	EN	20	42	19	13	3	1	1	64	17	175
2022	EN-03	9	53	26	7	0	4	0	65	8	25
2022	EN-04	23	43	14	12	5	2	1	67	18	75
2022	EN-05	20	43	16	15	4	0	2	64	19	55
2022	EN-06	30	24	28	17	0	0	0	54	17	15
2020	EN	29	42	12	10	5	1	0	72	15	175
2020	EN-04	29	46	19	6	1	0	0	74	7	70
2020	EN-05	32	32	8	13	13	2	0	64	27	60
2020	EN-06	30	30	15	20	0	5	0	63	21	20
2019	EN	20	42	20	13	4	1	0	63	17	170
2019	EN-04	18	44	21	13	3	0	0	62	16	60
2019	EN-05	20	37	20	14	7	2	0	59	21	60
2019	EN-06	42	21	17	21	0	0	0	63	21	25

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	10	61	15	8	3	1	2	73	11	75
2024	EN-05	2	69	10	12	5	3	0	73	17	40
2024	EN-06	13	60	21	5	0	0	0	73	5	20
2022	EN	19	52	14	12	1	2	0	72	14	70
2022	EN-04	0	55	24	12	0	8	0	60	13	10
2022	EN-05	20	51	10	17	2	0	0	71	19	40
2022	EN-06	33	55	12	0	0	0	0	88	0	15
2020	EN	20	49	22	4	3	1	0	71	7	70
2020	EN-05	19	51	21	5	5	0	0	70	9	45
2020	EN-06	21	47	21	5	0	5	0	72	6	20
2019	EN	18	53	15	3	3	1	7	77	6	70
2019	EN-05	16	50	16	5	5	0	8	71	11	40
2019	EN-06	21	58	13	0	0	4	4	86	0	25

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	40	31	15	6	6	0	2	41	59	185
2024	EN-03	21	50	15	9	5	0	0	21	79	20
2024	EN-04	38	28	17	7	7	0	2	39	61	80
2024	EN-05	46	33	10	5	4	0	2	47	53	50
2024	EN-06	56	22	10	0	8	0	4	58	42	20
2022	EN	52	25	12	6	4	0	1			170
2022	EN-03	18	37	15	17	13	0	0			25
2022	EN-04	46	34	12	3	5	0	1			75
2022	EN-05	73	12	10	6	0	0	0			50
2022	EN-06	76	7	11	0	0	0	6			15
2020	EN	56	32	7	4	0	0	1			175
2020	EN-04	55	32	7	4	0	0	1			70
2020	EN-05	59	29	7	3	0	0	2			60
2020	EN-06	75	20	0	5	0	0	0			20
2019	EN	55	30	8	4	3	1	0			170
2019	EN-04	47	37	10	3	3	0	0			60
2019	EN-05	57	29	7	3	3	0	0			60
2019	EN-06	83	8	0	0	4	4	0			25

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	10	24	23	23	20	10	90	185
2024	EN-03	0	26	29	29	16	0	100	20
2024	EN-04	13	25	23	21	17	13	87	80
2024	EN-05	11	19	12	28	31	11	89	50
2024	EN-06	4	32	37	13	14	4	96	20
2022	EN	10	18	39	18	15			175
2022	EN-03	10	14	52	24	0			25
2022	EN-04	8	22	44	12	15			75
2022	EN-05	14	15	31	19	21			50
2022	EN-06	18	12	29	12	28			15
2020	EN	8	22	26	26	17			180
2020	EN-04	7	18	25	32	17			70
2020	EN-05	8	20	33	20	18			60
2020	EN-06	15	15	10	35	25			20
2019	EN	17	21	32	22	9			170
2019	EN-04	13	23	25	25	13			60
2019	EN-05	17	19	34	22	7			60
2019	EN-06	17	17	29	25	13			25

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	17	34	23	14	11	0	0	18	82	185
2024	EN-03	24	32	25	10	6	0	4	25	75	20
2024	EN-04	16	36	20	17	11	0	0	16	84	80
2024	EN-05	15	32	24	13	16	0	0	15	85	50
2024	EN-06	14	35	29	13	9	0	0	14	86	20
2022	EN	13	32	35	9	8	1	1			175
2022	EN-03	15	42	38	0	0	5	0			25
2022	EN-04	10	35	38	6	9	0	2			75
2022	EN-05	18	27	28	16	11	0	0			50
2022	EN-06	17	29	24	18	12	0	0			15
2020	EN	16	29	31	14	10	0	1			175
2020	EN-04	17	27	30	17	8	0	1			70
2020	EN-05	12	32	31	15	8	0	2			60
2020	EN-06	15	20	35	10	20	0	0			20
2019	EN	20	36	22	14	9	0	0			170
2019	EN-04	23	35	17	13	12	0	0			60
2019	EN-05	16	38	26	9	12	0	0			60
2019	EN-06	17	25	29	25	4	0	0			25

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	13	24	25	15	23	0	1	13	87	185
2024	EN-03	13	29	19	5	31	0	4	13	87	20
2024	EN-04	11	27	26	16	21	0	0	11	89	80
2024	EN-05	14	20	20	17	27	0	2	15	85	50
2024	EN-06	14	13	28	19	27	0	0	14	86	20
2022	EN	12	23	27	23	13	1	1			175
2022	EN-03	11	21	40	29	0	0	0			25
2022	EN-04	13	20	30	19	18	0	0			75
2022	EN-05	10	30	23	25	9	2	2			55
2022	EN-06	11	18	24	29	18	0	0			15
2020	EN	14	21	28	19	17	0	1			175
2020	EN-04	20	17	22	26	14	0	0			70
2020	EN-05	12	25	30	12	18	0	3			60
2020	EN-06	5	15	35	15	30	0	0			20
2019	EN	17	21	28	24	10	0	1			170
2019	EN-04	10	18	27	33	10	0	2			60
2019	EN-05	16	24	34	14	12	0	0			60
2019	EN-06	13	13	30	30	13	0	0			25

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	27	39	17	7	5	2	3	28	72	185
2024	EN-03	13	39	20	14	5	0	9	14	86	20
2024	EN-04	30	41	14	4	5	4	2	32	68	80
2024	EN-05	29	35	13	15	6	0	2	29	71	50
2024	EN-06	13	47	36	0	4	0	0	13	87	20
2022	EN	26	33	22	7	8	1	2			175
2022	EN-03	28	56	12	4	0	0	0			25
2022	EN-04	23	37	25	3	7	2	4			75
2022	EN-05	27	24	22	18	7	2	0			55
2022	EN-06	24	17	24	6	28	0	0			15
2020	EN	24	31	26	10	9	0	1			175
2020	EN-04	28	35	18	12	7	0	0			70
2020	EN-05	18	27	37	8	8	0	2			60
2020	EN-06	25	25	10	25	15	0	0			20
2019	EN	32	32	22	10	3	0	2			170
2019	EN-04	36	31	17	10	3	0	3			60
2019	EN-05	22	36	29	5	5	0	2			60
2019	EN-06	33	21	17	29	0	0	0			25

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	26	29	26	7	11	0	26	74	185
2024	EN-03	5	23	35	19	19	0	5	95	20
2024	EN-04	32	30	22	4	12	0	32	68	80
2024	EN-05	28	26	26	7	13	0	28	72	50
2024	EN-06	13	41	41	0	5	0	13	87	20
2022	EN	26	31	25	9	8	1			175
2022	EN-03	17	47	27	4	5	0			25
2022	EN-04	23	31	24	11	10	1			75
2022	EN-05	37	22	29	4	8	0			50
2022	EN-06	24	36	17	18	5	0			15
2020	EN	18	29	24	19	11	0			175
2020	EN-04	16	27	23	23	11	0			70
2020	EN-05	20	33	23	15	8	0			60
2020	EN-06	25	10	25	25	15	0			20
2019	EN	25	29	27	12	7	0			170
2019	EN-04	28	18	30	13	11	0			60
2019	EN-05	21	35	23	14	7	0			55
2019	EN-06	29	29	25	17	0	0			25

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	19	36	22	12	10	0	1	19	81	185
2024	EN-03	18	16	32	13	16	0	5	19	81	20
2024	EN-04	13	38	21	16	10	1	0	13	87	80
2024	EN-05	22	37	24	4	11	0	2	22	78	50
2024	EN-06	27	33	18	18	4	0	0	27	73	20
2022	EN	22	34	23	12	8	2	0			175
2022	EN-03	12	28	30	24	4	4	0			25
2022	EN-04	15	40	22	10	10	2	0			75
2022	EN-05	29	32	20	11	6	2	0			55
2022	EN-06	36	24	23	12	5	0	0			15
2020	EN	26	38	19	13	5	1	0			175
2020	EN-04	27	42	14	13	3	1	0			70
2020	EN-05	27	24	20	20	8	0	0			60
2020	EN-06	25	50	20	5	0	0	0			20
2019	EN	18	33	26	15	6	1	1			170
2019	EN-04	20	30	28	13	3	3	2			60
2019	EN-05	12	38	21	17	12	0	0			60
2019	EN-06	21	33	25	17	4	0	0			25

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	16	36	24	14	8	0	2	16	84	185
2024	EN-03	18	31	22	19	5	0	5	19	81	20
2024	EN-04	11	35	30	13	10	0	1	11	89	80
2024	EN-05	21	37	17	18	6	0	2	21	79	50
2024	EN-06	18	31	25	13	13	0	0	18	82	20
2022	EN	20	36	25	13	5	1	0			175
2022	EN-03	17	44	21	18	0	0	0			25
2022	EN-04	13	37	32	10	6	2	0			75
2022	EN-05	22	37	19	15	8	0	0			55
2022	EN-06	41	19	16	17	6	0	0			15
2020	EN	23	41	20	11	4	1	0			175
2020	EN-04	14	48	23	14	1	0	0			70
2020	EN-05	28	37	18	8	8	0	0			60
2020	EN-06	35	35	15	15	0	0	0			20
2019	EN	15	35	30	12	7	1	0			170
2019	EN-04	17	30	37	12	3	2	0			60
2019	EN-05	9	42	28	9	12	0	0			55
2019	EN-06	25	33	17	21	4	0	0			25

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	23	37	23	9	6	0	1	24	76	185
2024	EN-03	18	27	25	19	11	0	0	18	82	20
2024	EN-04	18	38	25	9	8	0	0	18	82	80
2024	EN-05	26	48	13	8	2	0	2	27	73	50
2024	EN-06	35	19	32	4	9	0	0	35	65	20
2022	EN	27	35	22	9	5	1	0			175
2022	EN-03	23	30	36	5	6	0	0			25
2022	EN-04	19	47	17	11	4	2	1			75
2022	EN-05	35	28	24	7	6	0	0			55
2022	EN-06	47	18	18	11	6	0	0			15
2020	EN	27	44	16	9	3	0	0			175
2020	EN-04	24	58	13	4	1	0	0			70
2020	EN-05	30	33	17	12	8	0	0			60
2020	EN-06	32	42	11	16	0	0	0			20
2019	EN	22	30	27	14	7	1	0			170
2019	EN-04	27	27	31	12	2	2	0			60
2019	EN-05	15	32	29	14	10	0	0			60
2019	EN-06	33	29	17	8	13	0	0			25

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	42	33	9	9	6	1	43	57	185
2024	EN-03	39	33	19	10	0	0	39	61	20
2024	EN-04	40	38	6	11	5	0	40	60	80
2024	EN-05	42	30	11	4	10	2	43	57	50
2024	EN-06	40	33	13	10	5	0	40	60	20
2022	EN	40	33	12	9	5	1			175
2022	EN-03	42	37	12	9	0	0			25
2022	EN-04	41	37	12	6	4	0			75
2022	EN-05	39	32	10	8	11	0			50
2022	EN-06	41	18	17	18	5	0			15
2020	EN	42	32	14	8	5	0			175
2020	EN-04	38	39	15	4	3	0			70
2020	EN-05	40	23	12	15	10	0			60
2020	EN-06	40	35	15	10	0	0			20
2019	EN	36	29	17	8	9	0			170
2019	EN-04	34	34	13	11	7	0			60
2019	EN-05	28	32	19	2	19	0			55
2019	EN-06	58	8	17	13	4	0			25

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	51	33	7	5	3	0	1	51	49	185
2024	EN-03	50	33	9	4	0	0	4	52	48	20
2024	EN-04	49	32	8	8	2	0	0	49	51	80
2024	EN-05	45	37	8	2	6	0	2	46	54	50
2024	EN-06	60	35	0	0	5	0	0	60	40	20
2022	EN	35	41	13	5	5	1	1			175
2022	EN-03	17	51	28	0	4	0	0			25
2022	EN-04	38	39	9	5	5	2	2			75
2022	EN-05	43	35	11	4	7	0	0			55
2022	EN-06	29	54	6	10	0	0	0			15
2020	EN	22	35	24	14	5	0	0			180
2020	EN-04	27	37	20	14	3	0	0			70
2020	EN-05	22	38	17	13	10	0	0			60
2020	EN-06	15	40	30	10	5	0	0			20

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	33	30	17	15	5	0	0	33	67	185
2024	EN-03	29	39	9	19	0	0	4	30	70	20
2024	EN-04	31	30	15	17	8	0	0	31	69	80
2024	EN-05	40	25	17	14	4	0	0	40	60	50
2024	EN-06	22	22	36	10	9	0	0	22	78	20
2022	EN	26	38	19	12	5	0	0			175
2022	EN-03	21	46	19	14	0	0	0			25
2022	EN-04	23	43	22	8	4	0	0			75
2022	EN-05	34	26	15	17	8	0	0			55
2022	EN-06	30	24	18	18	10	0	0			15
2020	EN	22	34	25	13	5	0	0			180
2020	EN-04	25	34	24	11	6	0	0			70
2020	EN-05	20	43	17	13	7	0	0			60
2020	EN-06	10	15	50	20	5	0	0			20
2019	EN	29	35	18	12	5	1	0			170
2019	EN-04	30	28	18	18	3	2	0			60
2019	EN-05	22	40	21	7	10	0	0			60
2019	EN-06	33	38	17	13	0	0	0			25

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	33	23	19	10	13	0	3	34	66	185
2024	EN-03	16	32	19	4	19	0	10	17	83	20
2024	EN-04	37	24	15	9	14	0	1	37	63	80
2024	EN-05	35	17	19	10	15	0	4	36	64	50
2024	EN-06	36	32	14	9	4	0	4	37	63	20
2022	EN	62	24	7	4	2	1	1			175
2022	EN-03	53	35	4	9	0	0	0			25
2022	EN-04	65	16	10	4	1	1	3			75
2022	EN-05	62	28	6	0	4	0	0			55
2022	EN-06	65	35	0	0	0	0	0			15
2020	EN	42	33	19	2	3	0	1			175
2020	EN-04	43	26	22	4	4	0	0			70
2020	EN-05	41	41	15	2	2	0	0			60
2020	EN-06	50	20	25	0	0	0	5			20
2019	EN	67	27	3	1	2	0	0			165
2019	EN-04	65	28	3	2	2	0	0			60
2019	EN-05	62	31	3	0	3	0	0			60
2019	EN-06	100	0	0	0	0	0	0			20

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	41	35	13	5	4	0	2	42	58	185
2024	EN-03	34	33	10	9	4	0	10	38	62	20
2024	EN-04	36	39	11	9	5	0	1	36	64	80
2024	EN-05	51	32	11	2	4	0	0	51	49	50
2024	EN-06	56	22	17	0	5	0	0	56	44	20
2022	EN	52	33	9	3	1	1	1			175
2022	EN-03	27	56	8	5	4	0	0			25
2022	EN-04	52	31	10	3	0	3	1			75
2022	EN-05	59	30	10	2	0	0	0			55
2022	EN-06	70	25	5	0	0	0	0			15
2020	EN	24	38	23	10	5	0	0			175
2020	EN-04	23	36	23	11	7	0	0			70
2020	EN-05	24	39	25	10	2	0	0			60
2020	EN-06	40	30	15	15	0	0	0			20

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	73	9	2	2	1	12	84	16	185
2024	EN-03	54	23	0	0	0	23	70	30	20
2024	EN-04	74	8	5	2	0	10	82	18	80
2024	EN-05	74	8	0	2	2	14	89	11	50
2024	EN-06	75	5	0	5	0	14	88	12	20

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	61	14	5	3	3	1	12	70	30	185
2024	EN-03	39	24	5	5	5	6	17	50	50	20
2024	EN-04	63	13	6	4	3	0	11	70	30	80
2024	EN-05	60	14	4	2	4	2	14	72	28	50
2024	EN-06	71	4	10	0	0	0	14	83	17	20

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	66	14	5	4	4	2	6	71	29	185
2024	EN-03	63	16	0	8	0	0	12	72	28	20
2024	EN-04	70	16	5	1	4	0	4	73	27	80
2024	EN-05	60	8	9	6	6	4	6	67	33	50
2024	EN-06	63	13	4	4	0	5	10	74	26	20
2022	EN	72	9	5	3	4	1	6			175
2022	EN-03	78	18	0	0	0	0	4			25
2022	EN-04	71	8	2	2	6	0	11			75
2022	EN-05	71	9	9	4	4	2	2			55
2022	EN-06	64	6	11	12	7	0	0			15
2020	EN	74	11	6	2	5	0	2			175
2020	EN-04	77	14	4	0	1	0	3			70
2020	EN-05	68	8	7	7	10	0	0			60
2020	EN-06	85	5	10	0	0	0	0			20
2019	EN	64	14	7	5	7	1	1			170
2019	EN-04	63	17	5	2	12	0	2			60
2019	EN-05	58	14	10	8	8	0	2			60
2019	EN-06	74	9	13	4	0	0	0			25

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	63	25	7	1	1	1	2	65	35	185
2024	EN-03	63	33	0	0	0	0	4	66	34	20
2024	EN-04	69	21	6	1	2	0	1	69	31	80
2024	EN-05	55	33	6	2	0	2	2	57	43	50
2024	EN-06	46	18	26	0	4	5	0	49	51	20
2022	EN	62	21	9	3	2	0	4			175
2022	EN-03	73	22	5	0	0	0	0			25
2022	EN-04	65	17	6	2	2	0	8			75
2022	EN-05	55	23	15	4	2	0	2			55
2022	EN-06	54	22	18	5	0	0	0			15
2020	EN	63	21	10	2	2	0	1			175
2020	EN-04	63	30	6	0	0	0	1			70
2020	EN-05	56	15	19	5	5	0	0			60
2020	EN-06	80	5	5	5	5	0	0			20
2019	EN	52	22	17	5	3	0	1			165
2019	EN-04	54	20	17	7	2	0	0			60
2019	EN-05	41	27	19	7	5	0	2			60
2019	EN-06	50	23	27	0	0	0	0			20

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	65	16	6	4	6	2	2	67	33	185
2024	EN-03	62	19	4	6	0	6	4	68	32	20
2024	EN-04	68	15	6	6	3	0	1	69	31	80
2024	EN-05	61	17	8	0	10	2	2	64	36	50
2024	EN-06	52	26	4	4	9	5	0	54	46	20
2022	EN	66	17	5	6	3	0	4			175
2022	EN-03	66	27	4	4	0	0	0			25
2022	EN-04	73	12	2	3	4	0	7			75
2022	EN-05	66	15	9	6	2	0	2			55
2022	EN-06	54	17	6	18	5	0	0			15
2020	EN	70	14	7	3	5	0	1			175
2020	EN-04	71	20	4	1	3	0	0			70
2020	EN-05	55	14	12	7	12	0	0			60
2020	EN-06	90	5	5	0	0	0	0			20
2019	EN	58	20	7	8	6	1	1			170
2019	EN-04	63	23	3	3	7	0	0			60
2019	EN-05	47	17	10	14	9	2	2			60
2019	EN-06	61	22	9	9	0	0	0			25

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	68	13	5	1	3	1	9	76	24	185
2024	EN-03	67	5	0	0	0	0	28	93	7	20
2024	EN-04	70	10	6	0	2	0	12	79	21	80
2024	EN-05	65	20	6	2	4	2	2	68	32	50
2024	EN-06	60	22	9	0	9	0	0	60	40	20
2022	EN	73	12	2	2	0	0	12			170
2022	EN-03	79	17	0	0	0	0	4			25
2022	EN-04	74	7	0	0	0	0	18			75
2022	EN-05	73	15	6	2	0	0	4			50
2022	EN-06	71	17	0	12	0	0	0			15
2020	EN	66	14	1	1	1	1	16			175
2020	EN-04	64	9	0	0	0	1	26			70
2020	EN-05	71	19	2	0	2	0	7			60
2020	EN-06	65	20	5	5	5	0	0			20
2019	EN	60	15	4	0	1	0	19			170
2019	EN-04	60	7	2	0	0	0	32			60
2019	EN-05	57	21	7	0	2	0	14			60
2019	EN-06	52	39	9	0	0	0	0			25

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	75	16	2	1	1	1	4	79	21	185
2024	EN-03	71	19	0	0	5	0	4	74	26	20
2024	EN-04	75	14	2	1	1	0	6	80	20	80
2024	EN-05	79	13	2	0	0	2	4	84	16	50
2024	EN-06	68	23	4	0	0	5	0	71	29	20
2022	EN	78	11	3	0	1	0	6			175
2022	EN-03	78	18	4	0	0	0	0			25
2022	EN-04	79	11	1	0	0	0	9			75
2022	EN-05	79	8	8	0	0	0	6			50
2022	EN-06	70	24	0	0	7	0	0			15
2020	EN	77	16	4	2	1	0	1			180
2020	EN-04	77	14	6	1	1	0	0			70
2020	EN-05	73	15	5	3	0	0	3			60
2020	EN-06	85	15	0	0	0	0	0			20
2019	EN	78	11	5	2	1	0	4			170
2019	EN-04	77	7	5	2	2	0	8			60
2019	EN-05	73	19	3	2	2	0	2			60
2019	EN-06	87	9	0	4	0	0	0			25

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	66	16	9	4	1	0	4	69	31	185
2024	EN-03	47	28	10	10	0	0	4	50	50	20
2024	EN-04	57	22	11	5	1	0	4	59	41	80
2024	EN-05	83	8	6	0	0	0	4	86	14	50
2024	EN-06	85	0	0	9	0	0	6	91	9	20
2022	EN	78	17	2	1	0	1	2			175
2022	EN-03	81	19	0	0	0	0	0			25
2022	EN-04	76	14	5	1	0	0	4			75
2022	EN-05	83	13	0	0	0	4	0			50
2022	EN-06	75	25	0	0	0	0	0			15
2020	EN	78	16	3	2	0	0	1			180
2020	EN-04	75	20	4	0	0	0	1			70
2020	EN-05	80	10	5	3	0	0	2			60
2020	EN-06	95	5	0	0	0	0	0			20
2019	EN	86	6	4	1	2	0	1			170
2019	EN-04	88	7	2	0	2	0	2			60
2019	EN-05	81	7	7	0	3	0	2			60
2019	EN-06	96	0	0	4	0	0	0			25

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	53	27	10	4	3	2	54	46	185
2024	EN-03	49	27	13	0	10	0	49	51	20
2024	EN-04	50	27	13	5	2	3	51	49	80
2024	EN-05	58	27	4	4	4	4	60	40	50
2024	EN-06	57	29	8	5	0	0	57	43	20
2022	EN	56	24	14	5	1	1			175
2022	EN-03	48	35	9	9	0	0			25
2022	EN-04	53	20	21	4	1	1			75
2022	EN-05	68	19	7	6	0	0			50
2022	EN-06	60	23	10	6	0	0			15
2020	EN	49	28	19	2	2	1			180
2020	EN-04	46	25	27	1	0	0			70
2020	EN-05	57	23	15	2	2	2			60
2020	EN-06	70	25	5	0	0	0			20
2019	EN	62	20	11	3	2	2			170
2019	EN-04	47	27	17	5	3	2			60
2019	EN-05	67	19	9	2	0	3			60
2019	EN-06	87	4	9	0	0	0			25

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	8	19	47	19	8	27	26	185
2024	EN-03	4	24	57	11	4	28	15	20
2024	EN-04	11	22	44	16	7	33	23	80
2024	EN-05	2	14	45	27	12	16	38	50
2024	EN-06	9	9	59	17	5	19	22	20
2022	EN	3	28	45	17	7	31	24	175
2022	EN-03	6	30	48	16	0	36	16	25
2022	EN-04	1	30	44	18	7	31	25	75
2022	EN-05	2	29	45	15	9	31	24	55
2022	EN-06	12	12	47	22	6	24	28	15
2020	EN	5	34	38	16	7	39	23	180
2020	EN-04	1	37	44	13	6	38	18	70
2020	EN-05	5	32	38	13	12	37	25	60
2020	EN-06	10	35	25	30	0	45	30	20
2019	EN	11	35	36	15	4	46	19	170
2019	EN-04	11	26	39	16	7	38	23	60
2019	EN-05	8	44	32	10	5	53	15	60
2019	EN-06	17	21	38	25	0	38	25	25

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	9	29	37	18	6	0	1	24	39	185
2024	EN-03	10	34	47	5	4	0	0	8	45	20
2024	EN-04	11	27	35	17	8	0	1	26	39	80
2024	EN-05	11	33	33	21	2	0	0	22	44	50
2024	EN-06	0	32	44	20	4	0	0	24	32	20
2022	EN	7	17	48	19	9	1	0	28	24	175
2022	EN-03	0	16	44	22	15	4	0	38	17	25
2022	EN-04	5	18	54	17	6	0	0	24	22	75
2022	EN-05	13	15	41	24	8	0	0	31	28	55
2022	EN-06	5	18	47	5	24	0	0	29	24	15
2020	EN	8	24	42	18	8	0	0	26	32	175
2020	EN-04	6	28	48	13	6	0	0	18	34	70
2020	EN-05	14	20	37	20	8	0	0	29	34	60
2020	EN-06	5	35	25	30	5	0	0	35	40	20
2019	EN	6	19	44	20	12	0	0	32	25	170
2019	EN-04	7	26	44	15	8	0	0	23	33	60
2019	EN-05	8	12	41	27	12	0	0	39	20	60
2019	EN-06	0	17	50	17	17	0	0	33	17	25

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	18	56	185
2024	EN-03	14	54	20
2024	EN-04	21	55	80
2024	EN-05	15	59	50
2024	EN-06	26	57	20
2022	EN	2	74	175
2022	EN-03	5	49	25
2022	EN-04	2	73	75
2022	EN-05	0	88	55
2022	EN-06	0	88	15
2020	EN	11	61	180
2020	EN-04	10	65	70
2020	EN-05	8	60	60
2020	EN-06	25	75	20

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	37	63	35
2024	EN-04	30	70	15
2020	EN	89	11	20

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	51	14	4	1	1	4	24	72	28	185
2024	EN-03	71	10	4	0	5	0	10	79	21	20
2024	EN-04	43	15	5	1	0	7	29	67	33	80
2024	EN-05	63	12	6	2	0	2	16	77	23	50
2024	EN-06	53	14	4	0	0	4	25	75	25	20
2022	EN	52	11	2	3	1	8	24			175
2022	EN-03	31	17	0	5	0	22	25			25
2022	EN-04	52	13	1	3	1	8	22			75
2022	EN-05	59	9	6	2	0	4	20			55
2022	EN-06	71	0	0	0	0	0	29			15
2020	EN	67	14	2	1	1	2	13			180
2020	EN-04	66	14	3	1	1	1	13			70
2020	EN-05	70	10	3	2	2	0	13			60
2020	EN-06	80	15	0	0	0	0	5			20
2019	EN	77	9	5	1	1	0	8			170
2019	EN-04	75	11	7	0	0	0	7			60
2019	EN-05	78	8	5	2	0	0	7			60
2019	EN-06	75	8	0	0	0	0	17			25

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	3	13	15	14	42	3	9	19	64	35
2024	EN-04	6	5	24	6	46	6	6	12	60	15
2020	EN	26	32	16	21	5	0	0	58	26	20

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	0	12	21	12	35	12	8	15	58	35
2024	EN-04	0	12	36	6	35	6	6	13	46	15
2020	EN	16	26	0	16	16	0	26	57	43	20

Signaler un problème sur cette page

Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Agence spatiale canadienne selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - EN

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 72. Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race: Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)