Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Conseil de la radiodiffusion et des télécommunications canadiennes selon la Question 97. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Travaille par postes ou quarts 35 42 3 10 9 0 0 77 19 20
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 30 40 11 10 8 0 0 71 18 435
2022 Travaille par postes ou quarts 41 51 9 0 0 0 0 91 0 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 49 36 8 7 1 0 0 84 8 325
2020 Travaille par postes ou quarts 39 39 15 0 0 7 0 84 0 15
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 48 35 11 5 1 0 0 83 6 380

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Travaille par postes ou quarts 43 41 0 7 9 0 0 84 16 20
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 33 38 10 9 10 0 0 71 19 435
2022 Travaille par postes ou quarts 37 49 14 0 0 0 0 86 0 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 55 30 7 5 3 0 0 85 8 325
2020 Travaille par postes ou quarts 24 47 8 15 0 7 0 76 16 15
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 46 34 10 7 3 0 0 80 10 380

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Travaille par postes ou quarts 43 45 0 8 5 0 0 88 12 20
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 40 36 14 5 5 0 0 77 10 435
2022 Travaille par postes ou quarts 20 53 27 0 0 0 0 73 0 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 59 30 7 3 0 0 0 89 3 325
2020 Travaille par postes ou quarts 47 38 8 0 7 0 0 85 7 15
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 56 33 8 2 1 0 0 89 2 375

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Travaille par postes ou quarts 41 40 10 0 9 0 0 81 9 20
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 34 37 15 9 5 0 0 72 13 435
2022 Travaille par postes ou quarts 45 30 24 0 0 0 0 76 0 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 52 34 8 4 2 0 0 86 5 325
2020 Travaille par postes ou quarts 47 31 8 7 7 0 0 78 14 15
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 51 36 9 3 1 0 0 87 4 380

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Travaille par postes ou quarts 42 46 0 0 12 0 0 88 12 20
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 32 26 14 14 15 1 0 58 29 435
2022 Travaille par postes ou quarts 43 42 9 0 0 6 0 91 0 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 62 24 8 3 4 0 0 86 6 320
2020 Travaille par postes ou quarts 78 8 8 7 0 0 0 85 7 15
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 61 26 9 1 2 0 0 87 4 380

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Travaille par postes ou quarts 42 30 11 8 9 0 0 72 17 20
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 30 25 15 16 13 1 0 56 29 435
2022 Travaille par postes ou quarts 51 32 17 0 0 0 0 83 0 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 57 28 8 4 3 0 0 85 7 325
2020 Travaille par postes ou quarts 69 16 8 7 0 0 0 85 7 15
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 57 29 10 2 2 0 0 87 4 380

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Travaille par postes ou quarts 44 25 0 11 4 16 0 82 18 20
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 29 21 18 15 11 6 1 54 27 435
2022 Travaille par postes ou quarts 43 27 30 0 0 0 0 70 0 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 55 21 11 6 3 2 2 79 10 325
2020 Travaille par postes ou quarts 78 8 8 0 7 0 0 85 7 15
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 52 24 13 5 3 4 0 78 8 380
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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Travaille par postes ou quarts 49 36 8 0 8 0 0 85 8 20
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 60 22 8 3 3 1 4 86 6 435
2022 Travaille par postes ou quarts 21 33 15 10 0 0 21 68 13 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 63 21 9 2 1 0 3 87 4 325
2020 Travaille par postes ou quarts 46 17 37 0 0 0 0 63 0 15
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 60 25 8 4 1 1 1 87 5 375

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Travaille par postes ou quarts 53 18 9 10 9 0 0 72 19 20
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 57 26 6 6 4 0 1 84 11 435
2022 Travaille par postes ou quarts 45 40 6 9 0 0 0 85 9 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 63 22 7 3 3 0 1 87 6 320
2020 Travaille par postes ou quarts 46 46 8 0 0 0 0 92 0 15
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 56 28 6 6 3 1 1 85 9 375

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Travaille par postes ou quarts 60 24 5 4 8 0 0 84 11 20
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 61 23 7 4 4 0 0 85 8 435
2022 Travaille par postes ou quarts 60 25 6 9 0 0 0 85 9 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 66 21 5 6 2 0 0 87 8 325
2020 Travaille par postes ou quarts 62 31 0 8 0 0 0 92 8 15
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 63 23 6 4 2 0 1 87 7 380

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Travaille par postes ou quarts 37 29 7 4 23 0 0 65 27 20
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 26 26 16 12 15 6 0 55 28 435
2022 Travaille par postes ou quarts 51 32 8 0 0 9 0 91 0 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 40 27 12 11 4 7 0 72 16 325
2020 Travaille par postes ou quarts 71 22 0 8 0 0 0 92 8 15
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 43 32 8 8 3 5 1 80 12 380

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Travaille par postes ou quarts 30 28 11 5 22 4 0 61 28 20
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 21 25 13 17 22 2 0 46 40 435
2022 Travaille par postes ou quarts 41 36 0 8 9 6 0 82 18 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 38 28 17 10 4 2 0 68 15 325
2020 Travaille par postes ou quarts 71 15 8 7 0 0 0 85 7 15
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 41 36 9 8 4 2 1 79 12 380

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Travaille par postes ou quarts 30 19 16 4 27 4 0 52 32 20
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 15 19 15 19 27 3 0 36 48 435
2022 Travaille par postes ou quarts 41 30 6 8 9 6 0 76 18 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 27 37 15 13 4 3 0 67 18 325
2020 Travaille par postes ou quarts 62 23 8 0 7 0 0 85 7 15
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 34 39 12 8 3 4 0 76 11 380

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Travaille par postes ou quarts 25 18 18 12 26 0 0 44 38 20
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 15 22 15 22 24 2 0 38 47 435
2022 Travaille par postes ou quarts 51 32 0 8 9 0 0 83 17 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 34 36 11 13 4 2 0 72 17 325
2020 Travaille par postes ou quarts 55 24 15 0 7 0 0 78 7 15
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 32 39 14 8 4 2 0 73 13 380
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Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Travaille par postes ou quarts 50 31 0 11 9 0 0 80 20 20
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 36 34 14 7 9 0 0 70 16 435
2022 Travaille par postes ou quarts 51 40 9 0 0 0 0 91 0 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 52 29 9 5 4 0 1 82 8 325
2020 Travaille par postes ou quarts 30 40 22 8 0 0 0 70 8 15
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 44 36 9 7 4 0 0 81 11 380

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Travaille par postes ou quarts 29 40 5 22 5 0 0 69 26 20
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 30 44 8 12 6 0 0 74 18 435
2022 Travaille par postes ou quarts 43 49 0 9 0 0 0 91 9 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 46 41 3 6 3 0 0 87 9 325
2020 Travaille par postes ou quarts 38 47 8 7 0 0 0 85 7 15
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 44 39 9 6 2 0 0 83 8 375

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Travaille par postes ou quarts 60 25 7 3 4 0 0 85 8 20
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 52 30 7 4 7 0 1 83 10 435
2022 Travaille par postes ou quarts 48 38 6 0 9 0 0 85 9 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 55 29 8 4 3 0 1 84 7 325
2020 Travaille par postes ou quarts 39 47 15 0 0 0 0 85 0 15
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 55 25 11 4 3 1 1 82 7 380

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Travaille par postes ou quarts 29 37 10 14 9 0 0 66 24 20
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 33 37 13 10 5 0 1 71 16 435
2022 Travaille par postes ou quarts 49 25 12 15 0 0 0 74 15 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 50 32 9 7 2 0 1 83 9 320
2020 Travaille par postes ou quarts 47 24 29 0 0 0 0 71 0 15
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 46 35 10 7 1 1 1 82 8 380

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Travaille par postes ou quarts 66 11 8 11 4 0 0 77 15 20
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 61 18 11 5 4 1 1 80 9 435
2022 Travaille par postes ou quarts 43 51 6 0 0 0 0 94 0 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 64 16 11 3 2 1 2 84 5 320
2020 Travaille par postes ou quarts 46 31 22 0 0 0 0 78 0 15
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 63 18 8 5 4 2 1 83 9 375

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Travaille par postes ou quarts 17 33 19 8 16 0 7 54 26 20
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 22 34 18 9 12 5 0 59 22 435
2022 Travaille par postes ou quarts 35 51 6 9 0 0 0 86 9 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 40 36 11 5 4 3 0 79 10 325
2020 Travaille par postes ou quarts 46 39 8 0 7 0 0 85 7 15
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 36 38 11 7 4 2 1 77 12 380

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Travaille par postes ou quarts 77 4 4 0 11 0 3 79 21 20
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 42 24 14 8 5 1 6 45 55 435
2022 Travaille par postes ou quarts 48 45 6 0 0 0 0 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 59 20 11 2 2 1 4 325
2020 Travaille par postes ou quarts 61 8 15 15 0 0 0 15
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 55 20 12 4 4 1 5 380

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Travaille par postes ou quarts 85 4 0 0 0 0 10 95 5 20
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 63 12 6 2 3 1 14 74 26 435

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Travaille par postes ou quarts 67 4 4 10 8 7 0 72 28 20
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 69 10 5 2 3 4 7 77 23 435
2022 Travaille par postes ou quarts 68 25 0 0 0 0 6 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 73 9 2 2 3 4 7 325
2020 Travaille par postes ou quarts 69 8 8 15 0 0 0 15
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 76 9 2 3 2 3 6 380

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Travaille par postes ou quarts 72 0 0 0 10 0 18 88 12 20
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 69 7 4 1 3 2 14 83 17 435

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Travaille par postes ou quarts 71 0 0 0 19 0 10 79 21 20
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 62 11 6 2 4 2 12 72 28 435

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Travaille par postes ou quarts 16 44 20 7 4 7 3 66 12 20
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 17 29 15 13 21 3 3 49 36 435
2022 Travaille par postes ou quarts 54 8 12 12 0 9 6 73 14 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 26 29 15 12 12 3 3 59 26 325
2020 Travaille par postes ou quarts 31 31 23 8 7 0 0 62 15 15
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 28 27 17 12 11 2 3 58 24 380

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Travaille par postes ou quarts 41 26 11 14 8 0 0 67 22 20
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 30 34 11 14 11 0 0 65 25 435
2022 Travaille par postes ou quarts 26 33 30 10 0 0 0 60 10 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 50 34 9 4 2 0 0 85 6 325
2020 Travaille par postes ou quarts 31 54 8 8 0 0 0 85 8 15
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 46 36 10 5 3 0 0 82 8 375

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Travaille par postes ou quarts 54 19 16 3 8 0 0 73 11 20
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 34 36 11 9 11 0 0 70 19 435
2022 Travaille par postes ou quarts 35 53 12 0 0 0 0 88 0 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 50 32 10 4 3 0 0 83 7 325
2020 Travaille par postes ou quarts 38 33 22 8 0 0 0 71 8 15
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 47 33 10 5 4 0 0 81 9 380

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Travaille par postes ou quarts 41 21 11 18 8 0 0 62 26 20
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 35 35 11 11 7 0 0 71 18 435
2022 Travaille par postes ou quarts 26 53 20 0 0 0 0 80 0 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 54 33 8 3 2 0 0 87 5 325
2020 Travaille par postes ou quarts 55 31 7 8 0 0 0 85 8 15
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 46 37 9 5 3 0 0 83 7 380

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Travaille par postes ou quarts 26 28 26 8 8 5 0 56 17 20
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 21 38 17 12 9 3 0 61 22 435
2022 Travaille par postes ou quarts 21 29 44 0 0 6 0 53 0 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 35 41 14 6 2 3 0 78 8 325
2020 Travaille par postes ou quarts 38 39 16 7 0 0 0 77 7 15
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 34 43 13 5 3 2 0 79 8 380

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Travaille par postes ou quarts 40 32 9 10 9 0 0 72 19 20
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 42 31 10 8 9 0 0 73 17 435
2022 Travaille par postes ou quarts 41 54 6 0 0 0 0 94 0 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 67 22 8 2 1 0 0 89 3 325
2020 Travaille par postes ou quarts 47 24 15 15 0 0 0 71 15 15
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 58 27 7 6 2 0 0 85 8 380

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Travaille par postes ou quarts 59 20 13 4 0 0 5 83 4 20
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 42 33 13 8 4 0 0 75 12 435
2022 Travaille par postes ou quarts 69 31 0 0 0 0 0 100 0 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 48 35 11 3 3 0 0 83 6 325
2020 Travaille par postes ou quarts 47 31 22 0 0 0 0 78 0 15
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 41 37 12 6 3 0 0 79 9 380

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Travaille par postes ou quarts 65 21 0 0 9 0 5 91 9 20
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 73 17 4 3 1 1 1 92 4 435
2022 Travaille par postes ou quarts 62 25 6 0 0 6 0 94 0 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 76 17 2 1 0 2 2 96 1 325

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Incertain
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Travaille par postes ou quarts 43 33 24 20
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 36 31 33 435
2022 Travaille par postes ou quarts 55 20 25 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 32 43 26 325
2020 Travaille par postes ou quarts 7 54 39 15
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 19 47 34 380

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage Démographique Pour prendre ma retraite
(%)		 Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre raison
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 7 31 47 7 3 5 160
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 15 39 25 9 5 6 100
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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Travaille par postes ou quarts 56 32 0 0 12 0 0 88 12 20
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 42 39 7 6 5 0 0 81 12 430
2022 Travaille par postes ou quarts 43 37 6 0 9 6 0 85 9 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 63 30 2 2 2 0 0 93 4 325
2020 Travaille par postes ou quarts 63 22 0 15 0 0 0 85 15 15
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 60 32 5 2 1 0 0 93 3 375

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Travaille par postes ou quarts 28 38 9 16 9 0 0 66 24 20
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 17 36 18 16 11 2 0 54 28 435
2022 Travaille par postes ou quarts 58 19 0 8 0 15 0 90 10 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 34 47 10 6 3 1 0 82 8 325
2020 Travaille par postes ou quarts 55 31 7 0 7 0 0 86 7 15
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 38 45 11 5 0 0 0 84 5 380

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Travaille par postes ou quarts 5 35 27 18 11 5 0 30 42 20
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 21 28 27 18 5 1 1 23 49 435
2022 Travaille par postes ou quarts 6 8 43 11 25 6 0 39 15 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 3 16 33 27 18 0 2 46 19 325
2020 Travaille par postes ou quarts 0 30 23 24 23 0 0 47 30 15
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 4 13 40 28 13 1 1 42 17 375

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Travaille par postes ou quarts 25 26 24 15 0 9 0 16 57 20
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 36 27 19 11 5 1 1 16 64 435
2022 Travaille par postes ou quarts 12 8 6 45 23 6 0 73 21 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 7 17 30 23 18 1 3 43 25 325
2020 Travaille par postes ou quarts 8 0 30 24 31 7 0 60 8 15
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 7 14 31 28 18 1 0 46 22 375

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Travaille par postes ou quarts 16 9 23 29 15 5 3 48 27 20
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 20 19 27 20 11 1 2 32 40 435
2022 Travaille par postes ou quarts 6 0 20 27 46 0 0 73 6 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 4 10 28 33 23 1 3 57 14 325
2020 Travaille par postes ou quarts 8 7 8 39 39 0 0 78 15 15
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 4 8 34 34 20 0 1 54 12 375

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Travaille par postes ou quarts 10 24 12 11 28 11 3 46 40 20
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 17 19 24 23 14 1 3 38 37 435
2022 Travaille par postes ou quarts 12 6 22 15 46 0 0 61 18 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 9 16 25 21 22 1 5 46 27 325
2020 Travaille par postes ou quarts 8 7 22 39 24 0 0 63 15 15
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 7 15 25 26 23 2 2 51 23 375

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Travaille par postes ou quarts 7 4 23 20 26 16 4 58 14 20
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 8 13 21 28 20 5 5 54 23 435
2022 Travaille par postes ou quarts 6 12 6 35 40 0 0 75 19 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 6 17 24 22 24 2 4 49 25 325
2020 Travaille par postes ou quarts 8 0 30 17 38 7 0 59 8 15
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 5 7 24 32 28 2 2 62 13 380

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Travaille par postes ou quarts 8 14 32 15 21 9 0 40 25 20
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 23 24 23 14 10 3 2 26 50 435
2022 Travaille par postes ou quarts 12 6 16 33 27 0 6 64 19 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 8 12 30 25 19 2 5 47 21 325
2020 Travaille par postes ou quarts 8 0 15 24 39 14 0 73 9 15
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 5 11 33 26 20 3 1 48 17 375

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Travaille par postes ou quarts 13 16 13 22 32 5 0 56 30 20
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 7 14 27 29 20 1 2 50 22 435
2022 Travaille par postes ou quarts 6 15 16 20 37 0 6 61 22 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 2 11 22 32 30 1 3 64 13 325
2020 Travaille par postes ou quarts 0 15 8 46 31 0 0 78 15 15
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 5 12 35 28 19 1 1 48 16 375

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Travaille par postes ou quarts 20 37 9 12 22 0 0 56 34 20
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 8 21 15 25 28 3 0 31 54 435
2022 Travaille par postes ou quarts 51 28 6 9 0 6 0 85 9 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 25 44 13 10 6 2 0 70 17 325
2020 Travaille par postes ou quarts 55 31 8 0 7 0 0 85 7 15
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 30 46 13 8 2 2 0 77 9 375

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Travaille par postes ou quarts 63 16 8 10 3 0 0 79 13 20
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 56 23 8 8 5 0 0 79 13 435
2022 Travaille par postes ou quarts 59 32 0 0 0 0 9 100 0 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 63 23 6 4 3 1 1 87 7 320
2020 Travaille par postes ou quarts 69 23 8 0 0 0 0 92 0 15
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 56 27 7 5 5 1 0 84 9 375

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Travaille par postes ou quarts 86 7 0 0 8 0 0 92 8 20
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 60 26 4 7 3 0 0 86 10 435
2022 Travaille par postes ou quarts 68 32 0 0 0 0 0 100 0 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 67 23 4 3 2 0 0 90 5 320
2020 Travaille par postes ou quarts 85 7 0 8 0 0 0 92 8 15
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 58 31 6 3 1 0 0 89 4 375

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Travaille par postes ou quarts 59 15 7 14 5 0 0 74 19 20
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 49 34 8 4 4 0 1 84 8 435
2022 Travaille par postes ou quarts 74 13 13 0 0 0 0 87 0 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 60 27 8 2 1 1 0 89 4 320
2020 Travaille par postes ou quarts 55 23 15 0 0 8 0 84 0 15
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 54 34 7 2 2 1 0 89 4 375

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Travaille par postes ou quarts 35 34 11 7 12 0 0 69 19 20
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 28 34 12 11 10 6 0 66 22 435
2022 Travaille par postes ou quarts 60 22 18 0 0 0 0 82 0 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 50 32 8 4 2 3 0 85 7 325
2020 Travaille par postes ou quarts 45 48 0 7 0 0 0 93 7 15
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 40 39 12 5 2 2 0 81 7 375

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Travaille par postes ou quarts 45 24 13 7 12 0 0 69 18 20
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 34 36 11 6 3 8 1 78 10 435
2022 Travaille par postes ou quarts 41 39 12 0 0 9 0 87 0 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 44 34 9 3 3 6 1 84 7 325
2020 Travaille par postes ou quarts 55 31 7 7 0 0 0 86 7 15
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 42 34 12 6 2 4 0 79 9 380

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Travaille par postes ou quarts 61 27 0 8 5 0 0 88 12 20
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 39 34 10 10 8 0 0 73 18 435
2022 Travaille par postes ou quarts 51 49 0 0 0 0 0 100 0 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 67 23 4 4 2 1 0 90 6 325
2020 Travaille par postes ou quarts 61 24 8 7 0 0 0 85 7 15
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 61 30 4 4 2 0 0 91 5 375

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Travaille par postes ou quarts 37 33 9 3 10 3 5 76 14 20
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 44 20 10 5 5 7 8 76 12 435
2022 Travaille par postes ou quarts 44 30 14 6 0 6 0 79 6 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 45 25 6 4 5 7 7 81 11 325

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Travaille par postes ou quarts 37 38 4 6 7 3 5 81 14 20
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 42 23 10 5 5 7 8 76 13 435
2022 Travaille par postes ou quarts 54 20 6 14 0 0 6 79 15 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 46 24 7 4 6 7 6 81 11 325

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Travaille par postes ou quarts 41 13 22 8 3 13 0 62 13 20
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 26 26 21 7 2 16 2 63 12 435
2022 Travaille par postes ou quarts 41 39 12 0 9 0 0 80 9 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 42 25 19 3 2 7 2 74 6 325
2020 Travaille par postes ou quarts 46 32 15 7 0 0 0 78 7 15
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 37 34 15 4 3 6 1 76 8 380

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Travaille par postes ou quarts 25 44 9 11 7 5 0 72 18 20
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 39 28 8 6 5 8 6 78 13 435
2022 Travaille par postes ou quarts 49 37 6 0 9 0 0 86 9 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 47 25 9 5 3 7 5 82 9 325
2020 Travaille par postes ou quarts 62 31 0 0 7 0 0 93 7 15
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 45 30 9 6 3 5 2 81 10 375

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Travaille par postes ou quarts 26 13 10 0 7 37 6 70 12 20
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 10 14 17 4 5 42 7 47 18 435
2022 Travaille par postes ou quarts 21 18 12 0 6 35 8 69 10 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 14 17 19 3 4 39 5 54 12 325

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Travaille par postes ou quarts 37 16 6 15 8 5 14 64 28 20
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 25 28 15 7 8 9 9 65 17 435
2022 Travaille par postes ou quarts 43 43 6 0 0 0 9 94 0 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 35 22 15 6 4 9 9 70 12 320
2020 Travaille par postes ou quarts 46 31 7 0 8 8 0 84 8 15
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 29 30 19 5 4 9 5 68 11 375

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Travaille par postes ou quarts 28 36 11 4 20 0 0 65 24 20
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 24 33 17 10 12 4 1 60 23 435
2022 Travaille par postes ou quarts 42 37 0 12 9 0 0 80 20 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 37 36 12 7 3 4 1 77 11 325
2020 Travaille par postes ou quarts 46 32 15 0 7 0 0 78 7 15
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 36 35 14 7 3 4 1 74 11 380

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Travaille par postes ou quarts 37 25 8 15 16 0 0 62 31 20
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 24 36 17 8 12 3 0 62 20 435
2022 Travaille par postes ou quarts 35 51 6 0 0 9 0 94 0 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 42 35 13 5 3 2 0 79 8 325
2020 Travaille par postes ou quarts 46 32 15 7 0 0 0 78 7 15
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 38 39 14 4 2 2 0 79 7 380

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Travaille par postes ou quarts 23 16 12 4 24 15 7 50 35 20
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 17 20 16 11 18 12 5 45 35 435
2022 Travaille par postes ou quarts 29 28 28 0 0 15 0 67 0 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 26 22 15 10 7 17 3 59 22 325
2020 Travaille par postes ou quarts 38 31 0 0 15 16 0 82 18 15
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 25 22 17 10 11 13 3 55 25 375

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Travaille par postes ou quarts 46 28 4 14 8 0 0 73 22 20
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 34 46 6 8 6 0 0 80 14 435
2022 Travaille par postes ou quarts 81 19 0 0 0 0 0 100 0 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 60 32 1 4 2 0 0 92 7 325
2020 Travaille par postes ou quarts 62 38 0 0 0 0 0 100 0 15
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 48 42 2 7 1 0 0 90 8 380

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Travaille par postes ou quarts 19 24 11 31 14 0 0 43 45 20
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 27 27 8 18 19 0 1 54 38 435
2022 Travaille par postes ou quarts 66 34 0 0 0 0 0 100 0 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 55 26 7 4 4 1 3 84 8 325
2020 Travaille par postes ou quarts 63 22 0 7 8 0 0 85 15 15
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 43 38 10 8 2 0 1 81 9 380

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Travaille par postes ou quarts 50 33 0 8 10 0 0 83 17 20
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 40 34 10 9 6 0 0 75 15 435
2022 Travaille par postes ou quarts 72 22 6 0 0 0 0 94 0 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 61 29 5 2 2 1 1 92 3 325
2020 Travaille par postes ou quarts 55 24 15 7 0 0 0 78 7 15
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 53 33 8 4 2 0 1 86 6 375

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Travaille par postes ou quarts 66 18 0 16 0 0 0 84 16 20
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 60 21 7 6 4 0 0 82 11 435

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Travaille par postes ou quarts 50 24 10 10 5 0 0 75 15 20
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 53 27 7 8 5 0 0 80 13 435

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Travaille par postes ou quarts 84 11 0 0 4 0 0 96 4 20
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 83 9 3 2 2 0 1 94 4 435
2022 Travaille par postes ou quarts 88 12 0 0 0 0 0 100 0 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 90 5 1 1 1 0 1 96 3 325

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Travaille par postes ou quarts 63 26 11 0 0 0 0 89 0 20
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 41 28 17 7 3 4 1 72 10 435
2022 Travaille par postes ou quarts 69 6 16 0 9 0 0 75 9 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 45 29 17 4 1 3 1 77 5 325
2020 Travaille par postes ou quarts 78 0 8 8 7 0 0 78 15 15
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 52 27 15 5 1 0 0 79 6 380

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 10 90 435
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 8 92 325

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 41 59 45
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 62 38 25

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 65 35 45
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 51 49 25

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 3 97 25

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 100 45
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 100 25

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 100 45
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 5 95 25

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 100 45
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 3 97 25

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 100 25

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 42 58 45
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 52 48 25

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 48 52 45
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 25 75 25

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 42 58 45
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 55 45 25

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 48 52 45
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 55 45 25

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 42 58 45
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 27 73 25

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 51 49 45
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 56 44 25

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 36 64 45
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 40 60 25

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 100 45
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 100 25

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 100 25

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 16 84 45
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 7 93 25

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 44 56 45
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 45 55 25

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cris
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 13 87 45
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 16 84 25

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 13 87 45
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 4 96 25

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 56 44 45
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 69 31 25

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 17 83 45
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 36 64 25

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 10 90 45
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 17 83 25

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 11 89 45
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 13 87 25

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 11 89 25

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 8 92 25

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 12 88 25

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 9 91 25

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 33 67 45
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 27 73 25

Question 62a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 100 45
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 19 81 25

Question 62b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 13 87 45
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 16 84 25

Question 62c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 100 25

Question 62d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 11 89 25

Question 62e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 19 81 25

Question 62f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 8 92 25

Question 62g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 12 88 45
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 12 88 25

Question 62h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 20 80 45
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 6 94 25

Question 62i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 12 88 45
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 18 82 25

Question 62j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 39 61 45
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 29 71 25

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 17 83 45
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 3 97 25

Question 62l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 49 51 45
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 39 61 25

Question 62m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 100 45
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 100 25

Question 62n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 70 30 45
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 57 43 25

Question 62o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 100 45

Question 62p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 11 89 45
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 10 90 25

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Travaille par postes ou quarts 23 4 0 0 8 45 22 77 23 20
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 11 8 11 7 6 43 15 45 29 435
2022 Travaille par postes ou quarts 43 26 0 0 0 31 0 100 0 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 15 13 13 4 3 38 14 59 14 320
2020 Travaille par postes ou quarts 39 24 15 0 0 15 7 81 0 15
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 20 15 18 5 5 30 7 56 15 380

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Travaille par postes ou quarts 26 28 0 8 8 24 7 77 23 20
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 23 26 13 8 6 21 3 65 18 435
2022 Travaille par postes ou quarts 41 39 6 0 0 9 6 93 0 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 34 30 14 4 2 14 2 76 7 325
2020 Travaille par postes ou quarts 46 32 22 0 0 0 0 78 0 15
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 35 28 18 5 3 11 1 71 8 380

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Travaille par postes ou quarts 28 72 20
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 8 92 435
2022 Travaille par postes ou quarts 0 100 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 7 93 325
2020 Travaille par postes ou quarts 0 100 15
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 6 94 380

Question 66a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 38 62 35
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 47 53 20
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 30 70 25

Question 66b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 66 34 35
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 62 38 20

Question 66c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 100 35
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 100 20

Question 66d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 100 35
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 100 20
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 100 25

Question 66e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 100 20

Question 66f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 100 20
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 100 25

Question 66g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 19 81 35
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 19 81 20

Question 67a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Race
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 21 79 30
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 30 70 20
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 33 67 25

Question 67b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Origine nationale ou ethnique
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 21 79 30
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 9 91 20
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 28 72 25

Question 67c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Couleur
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 14 86 20

Question 67d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Religion
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 19 81 30
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 8 92 20
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 100 25

Question 67e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Âge
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 16 84 30
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 36 64 20
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 21 79 25

Question 67f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Sexe
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 22 78 30
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 49 51 20
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 42 58 25

Question 67g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Orientation sexuelle

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 100 30
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 5 95 20
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 100 25

Question 67h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 100 30
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 5 95 20

Question 67i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État matrimonial
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 4 96 20

Question 67j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Situation familiale
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 16 84 30
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 13 87 20
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 25 75 25

Question 67k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 100 20
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 100 25

Question 67l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Déficience (ou handicap)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 30 70 30
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 19 81 20

Question 67m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État de personne graciée
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 100 30
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 100 20
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 100 25

Question 68a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 22 78 35
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 38 62 20
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 20 80 25

Question 68b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 12 88 20

Question 68c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 4 96 20

Question 68d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 4 96 20

Question 68e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 100 20

Question 68f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 100 35
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 100 20

Question 68g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 17 83 20
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 100 25

Question 68h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 3 97 20

Question 68i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 66 34 35
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 52 48 20
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 72 28 25

Question 69a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 4 96 20

Question 69b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 21 79 35
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 19 81 20

Question 69c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 100 20

Question 69d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 100 35
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 100 20

Question 69e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 100 35
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 4 96 20

Question 69f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 5 95 20

Question 69g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 100 20

Question 69h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 18 82 35
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 9 91 20

Question 69i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 12 88 20

Question 69j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 24 76 35
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 26 74 20

Question 69k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 15 85 20

Question 69l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 46 54 35
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 51 49 20

Question 69m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 100 35
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 100 20

Question 69n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 54 46 35
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 80 20 20

Question 69p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 10 90 20

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 13 9 15 4 4 46 9 48 17 435
2022 Travaille par postes ou quarts 32 33 18 0 0 17 0 79 0 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 19 12 14 4 1 39 12 62 10 325
2020 Travaille par postes ou quarts 39 24 15 0 0 15 7 81 0 15
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 21 16 17 4 4 33 5 59 13 375

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Travaille par postes ou quarts 38 12 8 4 8 26 4 72 17 20
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 23 26 14 7 4 23 3 66 14 435
2022 Travaille par postes ou quarts 47 33 12 0 9 0 0 80 9 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 40 27 13 2 2 12 4 80 5 325
2020 Travaille par postes ou quarts 46 32 22 0 0 0 0 78 0 15
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 36 30 16 5 3 10 1 74 8 380

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Travaille par postes ou quarts 25 75 20
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 17 83 435
2022 Travaille par postes ou quarts 0 100 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 9 91 325
2020 Travaille par postes ou quarts 0 100 15
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 10 90 375

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 76 24 70
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 75 25 30
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 48 52 35

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 77 23 70
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 78 22 30
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 87 13 35

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 36 43 9 4 6 0 2 81 10 55
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 38 54 5 0 3 0 0 92 3 20
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 49 39 6 6 0 0 0 88 6 30

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Travaille par postes ou quarts 50 19 7 9 9 0 6 74 19 20
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 46 33 8 6 2 3 3 84 8 435
2022 Travaille par postes ou quarts 41 25 12 16 0 0 6 71 17 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 58 27 5 0 1 3 6 93 2 325
2020 Travaille par postes ou quarts 70 8 15 8 0 0 0 78 8 15
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 54 28 9 3 2 2 3 86 5 375
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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Travaille par postes ou quarts 63 28 0 0 9 0 0 91 9 20
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 62 24 5 3 5 0 0 87 8 435
2022 Travaille par postes ou quarts 48 33 13 6 0 0 0 81 6 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 68 20 4 4 2 1 1 90 5 325
2020 Travaille par postes ou quarts 62 16 7 15 0 0 0 78 15 15
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 58 24 8 7 3 0 0 83 9 380

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Travaille par postes ou quarts 0 18 9 7 30 4 32 58 28 20
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 3 5 8 6 38 6 34 72 14 435
2022 Travaille par postes ou quarts 6 12 6 0 61 0 15 72 21 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 3 4 8 6 44 5 30 77 10 325

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Travaille par postes ou quarts 46 28 4 5 12 4 0 78 18 20
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 28 42 15 5 6 4 1 73 11 435
2022 Travaille par postes ou quarts 35 37 28 0 0 0 0 72 0 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 44 36 11 4 1 3 1 83 5 325
2020 Travaille par postes ou quarts 70 22 8 0 0 0 0 92 0 15
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 49 37 9 2 1 2 0 88 3 380

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage Démographique Excellente
(%)		 Très bonne
(%)		 Bonne
(%)		 Passable
(%)		 Mauvaise
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Travaille par postes ou quarts 24 24 26 10 16 20
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 11 26 37 20 7 435
2022 Travaille par postes ou quarts 13 26 53 8 0 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 17 28 38 14 3 320

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Travaille par postes ou quarts 83 12 0 0 4 0 0 96 4 20
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 60 24 8 2 3 2 1 86 6 435
2022 Travaille par postes ou quarts 48 32 12 0 0 9 0 87 0 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 68 19 7 2 1 1 2 90 3 325
2020 Travaille par postes ou quarts 63 15 14 8 0 0 0 78 8 15
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 56 27 8 3 3 2 1 86 6 375

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Travaille par postes ou quarts 68 23 0 0 9 0 0 91 9 20
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 53 24 7 7 7 1 0 79 14 435
2022 Travaille par postes ou quarts 48 19 13 20 0 0 0 66 20 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 57 22 6 7 4 1 1 82 11 325
2020 Travaille par postes ou quarts 63 22 7 8 0 0 0 85 8 15
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 46 27 11 9 6 1 0 73 16 375

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Travaille par postes ou quarts 27 48 0 12 12 0 0 76 24 20
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 18 31 19 13 17 2 0 51 30 435
2022 Travaille par postes ou quarts 45 25 14 8 0 9 0 76 8 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 42 40 10 4 4 1 0 83 8 325
2020 Travaille par postes ou quarts 78 8 15 0 0 0 0 85 0 15
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 41 35 14 6 3 1 0 77 10 380

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 26 46 9 12 5 1 0 74 17 150
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 29 44 14 11 1 2 0 74 12 115

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Travaille par postes ou quarts 33 13 14 20 21 0 0 33 67 20
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 39 24 13 10 11 1 2 40 60 435
2022 Travaille par postes ou quarts 56 15 6 9 14 0 0 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 47 27 9 8 6 0 2 325
2020 Travaille par postes ou quarts 22 47 15 8 8 0 0 15
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 44 29 18 6 2 0 0 380

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Travaille par postes ou quarts 38 11 24 9 17 0 0 38 62 20
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 17 29 25 14 15 0 0 17 83 435
2022 Travaille par postes ou quarts 50 9 19 13 9 0 0 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 21 27 30 13 7 0 1 325
2020 Travaille par postes ou quarts 15 47 14 16 7 0 0 15
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 20 28 31 13 8 0 0 375

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Travaille par postes ou quarts 39 18 18 4 21 0 0 39 61 20
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 23 24 19 14 20 0 0 23 77 435
2022 Travaille par postes ou quarts 39 33 21 0 7 0 0 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 32 35 20 8 4 0 1 325
2020 Travaille par postes ou quarts 45 24 8 23 0 0 0 15
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 30 32 23 8 6 0 1 380

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Travaille par postes ou quarts 39 5 22 9 26 0 0 39 61 20
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 24 27 21 11 16 0 1 24 76 435
2022 Travaille par postes ou quarts 41 12 12 14 6 0 15 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 25 22 22 15 14 0 2 320
2020 Travaille par postes ou quarts 39 16 7 24 14 0 0 15
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 28 27 21 11 10 1 1 380

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Travaille par postes ou quarts 60 12 20 0 5 0 4 62 38 20
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 45 24 12 7 6 0 5 48 52 435
2022 Travaille par postes ou quarts 53 0 23 8 0 0 15 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 51 25 13 3 3 0 3 325
2020 Travaille par postes ou quarts 69 8 0 23 0 0 0 15
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 46 28 17 5 3 0 1 375

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Travaille par postes ou quarts 40 20 7 8 21 0 4 42 58 20
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 30 26 22 7 14 0 1 30 70 435
2022 Travaille par postes ou quarts 57 6 22 9 6 0 0 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 41 33 14 7 5 0 0 325
2020 Travaille par postes ou quarts 62 0 23 15 0 0 0 15
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 33 30 21 10 6 0 0 375

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Travaille par postes ou quarts 48 8 19 4 20 0 0 48 52 20
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 27 25 19 13 15 1 1 27 73 435
2022 Travaille par postes ou quarts 61 21 12 0 0 6 0 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 44 30 17 3 4 1 1 320
2020 Travaille par postes ou quarts 45 24 15 16 0 0 0 15
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 41 32 17 6 2 1 1 380

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Travaille par postes ou quarts 31 34 3 12 20 0 0 31 69 20
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 17 26 20 13 22 0 1 17 83 435
2022 Travaille par postes ou quarts 54 18 13 8 0 0 6 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 38 33 18 5 6 0 1 325
2020 Travaille par postes ou quarts 61 8 15 15 0 0 0 15
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 31 39 19 6 3 1 1 375

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Travaille par postes ou quarts 29 19 27 0 24 0 0 29 71 20
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 24 25 16 16 19 0 0 24 76 435
2022 Travaille par postes ou quarts 46 18 13 8 9 0 6 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 46 29 15 6 4 0 1 325
2020 Travaille par postes ou quarts 53 8 8 31 0 0 0 15
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 41 33 14 7 5 0 0 375

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Travaille par postes ou quarts 55 20 5 0 21 0 0 55 45 20
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 40 29 12 7 10 0 0 41 59 435
2022 Travaille par postes ou quarts 49 30 14 6 0 0 0 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 60 17 11 7 4 0 1 320
2020 Travaille par postes ou quarts 45 24 8 23 0 0 0 15
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 54 26 8 6 5 0 1 375

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Travaille par postes ou quarts 42 32 7 4 15 0 0 42 58 20
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 50 24 14 6 6 0 0 50 50 435
2022 Travaille par postes ou quarts 42 25 28 0 6 0 0 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 50 24 16 5 5 0 0 325
2020 Travaille par postes ou quarts 37 24 15 8 16 0 0 15
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 29 33 22 10 6 0 1 380

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Travaille par postes ou quarts 40 29 13 5 13 0 0 40 60 20
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 39 31 15 7 6 1 1 39 61 435
2022 Travaille par postes ou quarts 45 12 28 8 0 0 6 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 46 26 17 4 5 0 2 325
2020 Travaille par postes ou quarts 46 23 23 8 0 0 0 15
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 33 41 15 7 3 0 1 375

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Travaille par postes ou quarts 36 7 22 9 22 0 4 38 62 20
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 35 16 15 11 21 0 1 36 64 435
2022 Travaille par postes ou quarts 73 6 6 8 0 0 6 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 70 12 8 2 5 1 3 325
2020 Travaille par postes ou quarts 61 16 23 0 0 0 0 15
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 55 27 10 4 2 0 2 375

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Travaille par postes ou quarts 34 21 15 8 18 0 5 36 64 20
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 45 26 16 7 6 0 1 45 55 435
2022 Travaille par postes ou quarts 79 0 14 0 0 0 6 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 59 24 10 3 3 0 1 325
2020 Travaille par postes ou quarts 53 39 0 8 0 0 0 15
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 41 31 16 7 4 0 1 375

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Travaille par postes ou quarts 66 8 8 4 5 0 8 72 28 20
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 69 14 3 2 2 2 8 77 23 430

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Travaille par postes ou quarts 62 8 4 0 19 0 8 67 33 20
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 61 13 8 4 5 2 7 67 33 435

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Travaille par postes ou quarts 55 4 11 4 16 0 9 61 39 20
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 71 9 6 4 3 2 6 77 23 430
2022 Travaille par postes ou quarts 72 0 12 0 0 0 17 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 76 9 4 1 3 1 7 320
2020 Travaille par postes ou quarts 84 0 8 8 0 0 0 15
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 74 11 6 3 3 0 4 375

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Travaille par postes ou quarts 68 4 9 4 11 0 5 71 29 20
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 64 20 7 4 3 0 2 65 35 435
2022 Travaille par postes ou quarts 55 15 13 8 0 0 9 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 66 21 7 1 1 0 4 320
2020 Travaille par postes ou quarts 84 0 8 8 0 0 0 15
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 66 20 7 3 1 0 2 380

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Travaille par postes ou quarts 65 5 0 11 15 0 5 68 32 20
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 56 18 9 5 10 0 2 57 43 435
2022 Travaille par postes ou quarts 55 15 21 9 0 0 0 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 71 14 7 1 3 0 4 325
2020 Travaille par postes ou quarts 84 0 8 8 0 0 0 15
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 67 15 7 4 4 1 2 375

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Travaille par postes ou quarts 71 0 0 4 0 5 20 95 5 20
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 67 11 4 1 1 0 16 80 20 435
2022 Travaille par postes ou quarts 66 0 15 9 0 0 10 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 62 11 4 2 0 0 21 325
2020 Travaille par postes ou quarts 77 7 16 0 0 0 0 15
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 62 14 3 2 1 1 18 380

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Travaille par postes ou quarts 63 12 12 0 5 0 8 69 31 20
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 71 16 4 2 2 0 6 75 25 435
2022 Travaille par postes ou quarts 63 6 13 8 0 0 9 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 74 12 6 0 0 0 7 320
2020 Travaille par postes ou quarts 67 25 8 0 0 0 0 15
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 73 16 4 0 1 0 5 380

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Travaille par postes ou quarts 55 8 0 4 20 0 13 63 37 20
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 70 14 6 2 4 0 3 73 27 435
2022 Travaille par postes ou quarts 62 15 6 9 8 0 0 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 77 11 4 1 2 0 5 325
2020 Travaille par postes ou quarts 68 24 0 8 0 0 0 15
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 81 10 4 2 1 1 2 380

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Travaille par postes ou quarts 36 22 5 13 16 0 8 39 61 20
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 53 24 13 4 3 0 4 55 45 435
2022 Travaille par postes ou quarts 61 17 22 0 0 0 0 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 54 26 12 4 2 0 3 325
2020 Travaille par postes ou quarts 37 41 8 8 0 0 7 15
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 45 34 13 4 2 0 2 380

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Travaille par postes ou quarts 32 8 43 0 18 0 0 40 18 20
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 7 29 38 18 9 0 0 36 27 435
2022 Travaille par postes ou quarts 15 38 20 28 0 0 0 52 28 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 14 32 41 10 3 0 0 46 14 325
2020 Travaille par postes ou quarts 0 55 22 23 0 0 0 55 23 15
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 14 37 37 9 2 0 0 51 12 375

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Travaille par postes ou quarts 25 4 27 14 31 0 0 45 28 20
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 11 24 35 20 9 0 0 29 36 435
2022 Travaille par postes ou quarts 8 14 47 25 6 0 0 32 22 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 4 16 38 28 14 0 0 42 20 325
2020 Travaille par postes ou quarts 15 14 24 40 8 0 0 47 29 15
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 5 18 40 27 10 0 0 37 23 380
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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Travaille par postes ou quarts 15 69 20
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 24 65 435
2022 Travaille par postes ou quarts 14 78 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 16 73 325
2020 Travaille par postes ou quarts 24 76 15
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 28 60 380

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 46 54 100
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 44 56 50

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Travaille par postes ou quarts 32 15 0 4 7 11 31 55 45 20
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 43 16 12 5 4 1 19 54 46 435
2022 Travaille par postes ou quarts 45 24 6 0 12 0 13 15
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 49 17 8 4 4 1 18 325
2020 Travaille par postes ou quarts 53 16 8 8 15 0 0 15
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 50 18 12 7 5 0 8 380

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 11 27 10 18 27 2 5 41 48 100
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 13 35 19 2 22 0 10 53 26 50

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Ne travaille pas par postes ou quarts 6 18 8 22 43 2 1 25 67 100
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 7 15 17 16 42 0 4 23 59 50
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