Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Service administratif des tribunaux judiciaires selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - PM

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 18 43 16 19 4 0 0 61 23 100
2024 PM-03 14 43 18 21 4 0 0 57 25 45
2024 PM-04 17 47 16 20 0 0 0 64 20 30
2024 PM-06 46 41 0 6 7 0 0 87 13 15
2022 PM 27 41 13 11 7 0 0 68 19 80
2022 PM-03 22 40 12 17 9 0 0 62 26 35
2022 PM-04 20 48 17 9 6 0 0 68 15 30
2022 PM-06 56 32 6 0 6 0 0 88 6 15
2020 PM 34 42 12 6 6 0 1 76 12 135
2020 PM-03 29 46 13 5 5 0 1 77 10 80
2020 PM-04 29 40 17 11 3 0 0 69 14 35
2019 PM 36 48 11 3 3 0 0 84 5 110
2019 PM-03 26 52 11 5 5 0 0 79 10 60
2019 PM-04 47 44 9 0 0 0 0 91 0 30

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 22 31 11 20 16 0 0 53 36 100
2024 PM-03 16 33 11 21 19 0 0 49 40 45
2024 PM-04 32 23 10 26 9 0 0 55 35 30
2024 PM-06 34 39 13 0 13 0 0 74 13 15
2022 PM 17 36 16 17 14 0 0 53 31 80
2022 PM-03 12 34 17 20 17 0 0 46 37 35
2022 PM-04 15 31 19 23 13 0 0 45 36 30
2022 PM-06 29 59 6 0 6 0 0 88 6 15
2020 PM 25 33 14 13 14 0 1 59 27 135
2020 PM-03 22 37 14 12 14 0 1 60 26 80
2020 PM-04 14 34 14 20 17 0 0 49 37 35
2019 PM 28 41 8 10 14 0 0 68 23 110
2019 PM-03 28 36 11 10 15 0 0 64 25 60
2019 PM-04 25 50 6 9 9 0 0 75 19 30

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 42 37 13 6 2 0 0 79 8 100
2024 PM-03 28 49 14 6 2 0 0 78 8 45
2024 PM-04 65 19 14 2 0 0 0 84 2 30
2024 PM-06 59 22 0 13 7 0 0 81 19 15
2022 PM 46 32 14 8 0 0 0 78 8 80
2022 PM-03 42 29 19 11 0 0 0 71 11 35
2022 PM-04 42 39 10 8 0 0 0 81 8 30
2022 PM-06 69 25 6 0 0 0 0 94 0 15
2020 PM 57 28 9 4 1 0 1 86 5 135
2020 PM-03 51 35 10 1 1 0 1 87 3 75
2020 PM-04 60 23 11 6 0 0 0 83 6 35
2019 PM 61 31 5 3 0 0 0 92 3 110
2019 PM-03 52 33 10 5 0 0 0 85 5 60
2019 PM-04 75 25 0 0 0 0 0 100 0 30

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 26 47 12 10 5 0 0 73 15 100
2024 PM-03 21 46 16 13 4 0 0 67 17 45
2024 PM-04 32 52 3 5 8 0 0 84 12 30
2024 PM-06 47 33 13 6 0 0 0 81 6 15
2022 PM 33 33 17 15 2 0 0 66 17 80
2022 PM-03 36 23 19 19 3 0 0 59 21 35
2022 PM-04 22 48 15 15 0 0 0 69 15 30
2022 PM-06 43 39 12 0 6 0 0 82 6 15
2020 PM 38 39 10 7 5 0 1 78 12 135
2020 PM-03 36 44 9 6 4 0 1 81 10 80
2020 PM-04 34 34 17 11 3 0 0 69 14 35
2019 PM 41 42 12 5 0 0 0 83 5 110
2019 PM-03 39 41 10 10 0 0 0 80 10 60
2019 PM-04 44 44 13 0 0 0 0 88 0 30

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 12 29 18 23 18 0 0 41 40 100
2024 PM-03 10 27 24 24 16 0 0 37 39 45
2024 PM-04 17 28 13 20 22 0 0 45 42 30
2024 PM-06 11 41 11 23 13 0 0 53 36 15
2022 PM 22 26 18 17 16 1 0 48 34 80
2022 PM-03 25 28 15 16 16 0 0 53 31 35
2022 PM-04 8 18 23 24 24 3 0 27 49 30
2022 PM-06 44 26 13 12 6 0 0 69 18 15
2020 PM 23 27 18 18 13 1 0 50 31 135
2020 PM-03 24 27 18 18 12 1 0 52 30 80
2020 PM-04 17 20 26 23 14 0 0 37 37 35
2019 PM 28 34 15 12 10 1 0 63 22 110
2019 PM-03 33 37 7 15 8 0 0 70 23 60
2019 PM-04 19 32 32 6 10 0 0 52 16 30

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 15 31 16 24 14 0 0 46 38 100
2024 PM-03 13 32 18 30 8 0 0 44 38 45
2024 PM-04 20 29 10 23 19 0 0 48 42 30
2024 PM-06 17 34 24 6 19 0 0 51 25 15
2022 PM 18 32 21 17 12 0 0 50 29 80
2022 PM-03 19 29 21 19 12 0 0 48 31 35
2022 PM-04 11 32 22 18 17 0 0 43 35 30
2022 PM-06 35 35 19 6 6 0 0 69 12 15
2020 PM 21 34 13 18 13 0 0 55 31 135
2020 PM-03 22 32 14 18 13 0 0 54 32 75
2020 PM-04 14 31 20 23 11 0 0 46 34 35
2019 PM 30 32 16 14 8 0 0 62 22 110
2019 PM-03 35 32 8 15 10 0 0 67 25 60
2019 PM-04 22 28 34 9 6 0 0 50 16 30

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 17 29 10 19 22 3 1 47 42 100
2024 PM-03 17 29 5 22 23 4 0 48 47 45
2024 PM-04 16 29 15 15 24 2 0 45 39 30
2024 PM-06 24 22 23 18 7 0 7 48 27 15
2022 PM 27 13 14 23 15 6 1 43 41 80
2022 PM-03 26 6 17 30 14 7 0 35 47 35
2022 PM-04 18 20 13 22 17 7 3 42 43 30
2022 PM-06 54 12 6 9 19 0 0 66 28 15
2020 PM 31 16 13 16 21 1 1 48 38 135
2020 PM-03 30 16 14 17 22 0 1 46 39 75
2020 PM-04 26 20 17 17 20 0 0 46 37 35
2019 PM 33 25 13 13 13 4 0 60 26 110
2019 PM-03 37 12 13 18 18 2 0 49 37 60
2019 PM-04 31 38 16 9 0 6 0 73 10 30
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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 40 23 15 8 5 3 7 69 15 100
2024 PM-03 37 20 14 13 4 5 7 65 19 45
2024 PM-04 40 25 19 3 6 0 7 69 10 30
2024 PM-06 52 28 7 0 7 0 7 86 7 15
2022 PM 30 37 19 4 4 0 7 71 8 80
2022 PM-03 24 27 27 8 3 0 10 57 12 35
2022 PM-04 23 59 9 0 7 0 4 84 7 30
2022 PM-06 56 25 13 0 0 0 6 86 0 15
2020 PM 35 35 19 2 7 0 2 71 9 135
2020 PM-03 31 34 19 1 12 0 3 67 13 75
2020 PM-04 26 43 26 3 0 0 3 71 3 35
2019 PM 32 27 22 7 4 2 7 64 12 110
2019 PM-03 28 30 18 8 7 0 10 64 16 60
2019 PM-04 25 28 28 6 0 6 6 61 7 30

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 43 26 16 8 7 0 0 69 15 95
2024 PM-03 41 31 16 6 6 0 0 72 12 45
2024 PM-04 42 20 17 12 10 0 0 62 22 30
2024 PM-06 59 16 7 12 7 0 0 75 19 15
2022 PM 43 27 13 6 10 0 0 71 16 80
2022 PM-03 37 27 15 12 8 0 0 64 20 35
2022 PM-04 47 31 7 0 15 0 0 78 15 30
2022 PM-06 49 26 19 0 6 0 0 75 6 15
2020 PM 43 32 8 10 7 0 0 75 17 135
2020 PM-03 45 31 6 12 6 0 0 76 18 80
2020 PM-04 31 40 9 11 9 0 0 71 20 35
2019 PM 48 17 11 15 7 2 0 66 23 110
2019 PM-03 51 11 13 20 5 0 0 62 25 60
2019 PM-04 38 28 6 13 13 3 0 68 26 30

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 47 26 15 5 6 1 0 73 11 100
2024 PM-03 44 32 15 0 6 2 0 78 6 45
2024 PM-04 46 20 14 14 6 0 0 66 20 30
2024 PM-06 69 5 19 0 7 0 0 75 7 15
2022 PM 42 26 13 9 10 0 0 67 19 80
2022 PM-03 40 22 14 16 8 0 0 61 25 35
2022 PM-04 35 33 14 3 15 0 0 67 18 30
2022 PM-06 55 33 6 0 6 0 0 88 6 15
2020 PM 40 28 16 9 7 0 0 68 15 135
2020 PM-03 38 33 14 6 8 0 0 72 14 80
2020 PM-04 31 23 26 14 6 0 0 54 20 35
2019 PM 45 28 9 9 9 0 0 73 18 110
2019 PM-03 46 25 8 10 11 0 0 70 21 60
2019 PM-04 41 31 13 6 9 0 0 72 16 30

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 19 26 22 12 17 4 0 47 30 100
2024 PM-03 19 24 26 13 15 4 0 44 28 45
2024 PM-04 20 24 20 11 22 3 0 45 34 30
2024 PM-06 17 40 11 7 13 12 0 65 23 15
2022 PM 20 32 13 15 13 7 1 56 30 80
2022 PM-03 25 30 14 9 19 3 0 56 29 35
2022 PM-04 9 29 15 29 7 7 4 43 40 30
2022 PM-06 21 45 6 6 6 16 0 79 14 15
2020 PM 24 26 20 13 14 4 0 52 27 135
2020 PM-03 29 23 19 14 10 4 0 55 25 80
2020 PM-04 9 31 23 14 20 3 0 41 35 35
2019 PM 25 32 17 7 12 6 0 62 20 110
2019 PM-03 34 26 11 10 11 7 0 65 23 60
2019 PM-04 19 31 31 3 13 3 0 52 16 30

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 12 23 13 17 30 4 1 37 50 100
2024 PM-03 14 19 14 17 31 5 0 34 51 45
2024 PM-04 10 24 13 17 30 3 3 36 50 30
2024 PM-06 11 40 5 17 26 0 0 52 43 15
2022 PM 20 21 21 20 18 0 0 41 38 80
2022 PM-03 25 23 18 16 19 0 0 47 35 35
2022 PM-04 13 14 27 23 23 0 0 27 46 30
2022 PM-06 14 32 19 30 6 0 0 45 36 15
2020 PM 18 32 16 17 16 1 0 50 33 135
2020 PM-03 21 37 14 14 14 0 0 58 28 80
2020 PM-04 9 20 23 29 17 3 0 29 47 35
2019 PM 19 31 16 13 18 4 0 51 32 110
2019 PM-03 26 26 15 11 16 5 0 55 29 60
2019 PM-04 9 38 16 16 22 0 0 47 38 30

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 10 16 21 12 34 6 1 28 49 100
2024 PM-03 7 16 24 14 32 7 0 25 49 45
2024 PM-04 14 14 13 10 37 8 3 32 53 30
2024 PM-06 11 18 33 13 25 0 0 29 38 15
2022 PM 14 17 21 22 21 4 0 33 45 80
2022 PM-03 18 13 24 21 21 3 0 32 44 35
2022 PM-04 5 11 24 27 27 7 0 17 57 30
2022 PM-06 21 32 13 20 15 0 0 52 35 15
2020 PM 10 32 15 22 20 1 0 42 43 135
2020 PM-03 13 31 21 17 18 1 0 44 35 80
2020 PM-04 3 21 9 41 24 3 0 24 67 35
2019 PM 19 22 22 14 18 5 0 43 34 110
2019 PM-03 27 22 20 7 18 7 0 52 27 60
2019 PM-04 13 13 28 25 22 0 0 25 47 30

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 8 25 14 16 34 2 0 34 52 100
2024 PM-03 11 22 17 15 33 2 0 34 49 45
2024 PM-04 3 24 12 18 39 3 0 28 59 30
2024 PM-06 5 46 12 6 30 0 0 51 37 15
2022 PM 18 19 19 12 31 1 0 37 43 80
2022 PM-03 25 18 16 12 30 0 0 42 41 35
2022 PM-04 4 16 26 9 41 3 0 20 52 30
2022 PM-06 21 18 20 19 21 0 0 39 41 15
2020 PM 9 32 13 24 23 0 0 40 47 135
2020 PM-03 10 31 10 28 21 0 0 41 49 80
2020 PM-04 6 29 20 17 29 0 0 34 46 35
2019 PM 16 23 20 21 18 3 0 40 40 110
2019 PM-03 23 21 20 16 15 5 0 47 33 60
2019 PM-04 9 16 16 31 28 0 0 25 59 30
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Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 18 24 23 17 18 0 0 42 35 100
2024 PM-03 10 31 24 21 14 0 0 41 35 45
2024 PM-04 29 13 20 15 23 0 0 42 38 30
2024 PM-06 33 17 30 7 13 0 0 50 20 15
2022 PM 23 27 11 20 19 0 0 50 38 80
2022 PM-03 19 27 14 20 21 0 0 45 41 35
2022 PM-04 15 35 4 27 20 0 0 50 47 30
2022 PM-06 50 13 18 6 13 0 0 62 19 15
2020 PM 22 34 13 17 13 0 1 56 30 135
2020 PM-03 19 36 15 15 13 0 1 56 29 80
2020 PM-04 11 40 9 23 17 0 0 51 40 35
2019 PM 28 33 14 13 13 0 0 61 25 110
2019 PM-03 30 26 16 13 15 0 0 56 28 60
2019 PM-04 19 53 6 9 13 0 0 72 22 30

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 32 40 8 14 6 0 1 72 20 100
2024 PM-03 37 32 10 16 6 0 0 69 21 45
2024 PM-04 21 60 0 15 3 0 2 82 18 30
2024 PM-06 45 31 11 7 7 0 0 76 13 15
2022 PM 21 40 18 19 2 0 0 62 21 80
2022 PM-03 25 36 19 20 0 0 0 61 20 35
2022 PM-04 7 43 24 21 5 0 0 50 26 30
2022 PM-06 35 51 0 7 6 0 0 87 13 15
2020 PM 29 39 12 10 9 0 1 69 19 135
2020 PM-03 33 33 14 10 8 0 1 68 18 80
2020 PM-04 14 60 6 9 11 0 0 74 20 35
2019 PM 37 33 11 14 5 0 0 70 19 110
2019 PM-03 44 23 13 15 5 0 0 67 20 60
2019 PM-04 31 41 6 16 6 0 0 72 22 30

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 40 30 13 9 7 0 1 71 16 100
2024 PM-03 41 33 15 4 4 0 2 76 8 45
2024 PM-04 37 22 14 15 12 0 0 59 28 30
2024 PM-06 52 29 0 7 12 0 0 81 19 15
2022 PM 38 32 14 10 6 0 0 70 16 80
2022 PM-03 33 30 20 11 6 0 0 64 17 35
2022 PM-04 38 41 8 2 10 0 0 79 12 30
2022 PM-06 49 19 6 25 0 0 0 69 25 15
2020 PM 41 26 13 11 10 0 0 67 21 135
2020 PM-03 40 31 10 9 10 0 0 71 19 80
2020 PM-04 34 20 14 20 11 0 0 54 31 35
2019 PM 41 26 15 7 9 1 1 68 17 110
2019 PM-03 43 23 15 11 8 0 0 66 20 60
2019 PM-04 31 34 16 3 13 3 0 68 16 30

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 10 33 13 30 13 0 0 44 43 100
2024 PM-03 9 35 16 27 13 0 0 44 40 45
2024 PM-04 12 31 2 42 14 0 0 42 56 30
2024 PM-06 18 34 30 11 7 0 0 52 18 15
2022 PM 17 24 12 29 17 0 0 41 46 80
2022 PM-03 20 19 11 35 14 0 0 40 49 35
2022 PM-04 11 25 12 29 23 0 0 36 52 30
2022 PM-06 20 32 22 14 13 0 0 51 27 15
2020 PM 21 46 7 19 7 0 1 67 26 135
2020 PM-03 21 41 9 21 9 0 0 62 29 80
2020 PM-04 11 51 9 23 3 0 3 65 26 35
2019 PM 21 41 17 14 7 0 0 61 22 110
2019 PM-03 21 36 16 18 8 0 0 57 26 60
2019 PM-04 16 44 22 13 6 0 0 59 19 30

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 47 24 10 7 10 1 1 72 17 100
2024 PM-03 45 27 13 4 8 2 0 74 13 45
2024 PM-04 47 24 3 10 15 0 0 71 26 30
2024 PM-06 57 17 5 7 7 0 7 80 14 15
2022 PM 45 19 14 8 11 2 1 65 20 80
2022 PM-03 42 10 22 10 12 3 0 54 23 35
2022 PM-04 43 31 4 9 13 0 0 74 22 30
2022 PM-06 55 19 13 0 6 0 6 79 6 15
2020 PM 44 21 16 10 8 1 1 66 18 135
2020 PM-03 46 24 12 8 9 1 0 71 17 80
2020 PM-04 31 14 29 17 9 0 0 46 26 35

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 10 30 16 18 22 4 0 41 41 100
2024 PM-03 8 28 17 18 22 6 0 39 43 45
2024 PM-04 15 29 10 26 21 0 0 43 47 30
2024 PM-06 11 35 41 0 13 0 0 46 13 15
2022 PM 16 23 22 22 16 2 0 39 38 80
2022 PM-03 16 23 15 23 20 3 0 40 44 35
2022 PM-04 8 25 26 25 17 0 0 33 42 30
2022 PM-06 27 14 39 14 6 0 0 41 20 15
2020 PM 16 34 20 13 13 3 1 51 28 135
2020 PM-03 18 27 24 13 14 4 0 47 28 80
2020 PM-04 9 39 15 18 15 3 0 50 34 35
2019 PM 18 32 16 17 14 1 1 51 32 110
2019 PM-03 16 36 15 11 20 2 0 53 32 60
2019 PM-04 16 31 13 31 9 0 0 47 41 30

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 34 34 10 4 13 1 5 36 64 95
2024 PM-03 33 33 10 6 14 2 2 34 66 45
2024 PM-04 31 40 8 0 10 0 11 35 65 30
2024 PM-06 36 22 17 5 19 0 0 36 64 15
2022 PM 43 23 10 6 7 3 7 80
2022 PM-03 40 15 13 8 8 4 12 35
2022 PM-04 39 34 9 8 7 3 0 30
2022 PM-06 61 27 0 0 6 0 6 15
2020 PM 43 24 11 10 4 2 5 135
2020 PM-03 45 19 13 12 4 3 5 80
2020 PM-04 31 34 11 11 3 3 6 35
2019 PM 53 21 15 5 3 1 3 110
2019 PM-03 52 20 16 3 3 2 3 60
2019 PM-04 63 19 9 9 0 0 0 30

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 42 11 11 8 8 4 16 52 48 100
2024 PM-03 36 11 15 9 8 7 14 46 54 45
2024 PM-04 52 10 4 7 10 0 17 63 37 30
2024 PM-06 42 16 0 11 7 0 24 56 44 15

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 67 8 4 7 1 3 10 77 23 100
2024 PM-03 68 6 4 8 0 6 8 79 21 45
2024 PM-04 71 9 3 5 0 0 12 81 19 30
2024 PM-06 56 17 7 0 7 0 13 65 35 15
2022 PM 76 7 3 5 4 1 5 80
2022 PM-03 72 8 3 3 6 0 9 35
2022 PM-04 73 7 3 7 4 3 2 30
2022 PM-06 94 0 0 6 0 0 0 15
2020 PM 65 11 4 3 7 5 5 135
2020 PM-03 62 9 1 4 12 9 4 80
2020 PM-04 66 20 6 3 0 0 6 35
2019 PM 75 8 5 4 4 2 4 110
2019 PM-03 74 8 5 5 5 2 2 60
2019 PM-04 72 13 6 3 3 0 3 30

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 69 6 3 4 1 2 14 83 17 100
2024 PM-03 69 6 6 6 2 4 8 78 22 45
2024 PM-04 70 7 0 3 0 0 20 87 13 30
2024 PM-06 75 0 0 0 0 0 25 100 0 15

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 61 10 8 3 5 3 10 71 29 100
2024 PM-03 57 11 8 6 8 4 6 63 37 45
2024 PM-04 63 9 12 0 0 3 14 76 24 30
2024 PM-06 76 5 0 0 0 0 19 93 7 15

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 15 22 14 17 29 1 1 38 48 100
2024 PM-03 17 19 11 19 31 2 0 37 51 45
2024 PM-04 8 25 14 21 31 0 0 33 52 30
2024 PM-06 28 29 16 0 13 0 13 66 15 15
2022 PM 15 26 10 24 21 2 1 43 47 80
2022 PM-03 12 28 8 23 24 4 0 43 49 35
2022 PM-04 11 19 11 36 24 0 0 30 59 30
2022 PM-06 36 25 14 6 12 0 6 66 19 15
2020 PM 15 26 13 16 25 2 2 43 43 135
2020 PM-03 15 24 12 13 31 4 1 42 46 80
2020 PM-04 6 29 20 26 20 0 0 34 46 35
2019 PM 19 19 11 25 23 1 3 39 50 110
2019 PM-03 15 21 11 25 28 0 0 36 52 60
2019 PM-04 22 19 13 31 13 3 0 42 45 30

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 20 26 13 17 24 0 0 46 41 100
2024 PM-03 10 27 14 19 30 0 0 37 49 45
2024 PM-04 33 23 11 18 15 0 0 56 33 30
2024 PM-06 40 28 19 0 13 0 0 68 13 15
2022 PM 14 41 17 13 14 0 0 55 28 80
2022 PM-03 8 37 27 15 14 0 0 45 28 35
2022 PM-04 11 43 7 18 20 0 0 54 39 30
2022 PM-06 35 53 6 0 6 0 0 88 6 15
2020 PM 22 38 9 17 14 0 1 60 31 135
2020 PM-03 19 41 13 14 12 0 1 61 26 80
2020 PM-04 14 34 6 26 20 0 0 49 46 35
2019 PM 22 36 8 23 12 0 0 58 34 110
2019 PM-03 15 38 10 26 11 0 0 52 38 60
2019 PM-04 25 31 6 19 19 0 0 56 38 30

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 25 26 15 20 13 0 1 51 34 100
2024 PM-03 17 28 14 26 14 0 1 45 40 45
2024 PM-04 30 20 22 16 12 0 0 50 28 30
2024 PM-06 51 29 0 0 13 0 7 86 14 15
2022 PM 24 31 25 11 9 0 0 55 21 80
2022 PM-03 12 29 29 17 13 0 0 41 30 35
2022 PM-04 22 34 32 6 6 0 0 56 13 30
2022 PM-06 63 31 0 0 6 0 0 94 6 15
2020 PM 23 32 16 15 13 0 0 55 29 135
2020 PM-03 18 35 21 15 12 0 0 53 27 80
2020 PM-04 17 37 9 20 17 0 0 54 37 35
2019 PM 31 32 12 14 12 0 0 62 26 110
2019 PM-03 28 30 10 16 16 0 0 57 33 60
2019 PM-04 28 31 16 19 6 0 0 59 25 30

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 16 47 9 19 9 0 0 62 28 100
2024 PM-03 11 48 4 28 10 0 0 58 38 45
2024 PM-04 22 49 17 10 3 0 0 71 13 30
2024 PM-06 29 34 17 7 13 0 0 63 20 15
2022 PM 26 39 13 13 9 0 0 64 22 80
2022 PM-03 25 31 20 15 9 0 0 56 24 35
2022 PM-04 14 52 7 16 10 0 0 67 26 30
2022 PM-06 44 37 7 6 6 0 0 81 12 15
2020 PM 23 47 9 15 6 0 1 70 21 135
2020 PM-03 25 45 13 13 4 0 0 70 17 75
2020 PM-04 11 49 6 23 9 0 3 62 32 35
2019 PM 29 36 15 13 7 0 0 65 20 105
2019 PM-03 34 29 14 15 8 0 0 63 24 60
2019 PM-04 13 53 17 10 7 0 0 67 17 30

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 12 30 19 21 16 1 0 43 38 100
2024 PM-03 10 24 15 32 18 0 0 34 51 45
2024 PM-04 15 33 29 8 15 0 0 48 23 30
2024 PM-06 17 52 11 0 13 7 0 74 14 15
2022 PM 19 25 26 16 11 3 0 45 28 80
2022 PM-03 17 21 34 11 18 0 0 38 28 35
2022 PM-04 8 22 27 34 3 7 0 31 40 30
2022 PM-06 43 45 0 0 6 6 0 94 6 15
2020 PM 13 37 17 19 10 4 0 53 29 135
2020 PM-03 10 38 18 19 9 5 0 51 30 75
2020 PM-04 9 37 20 20 11 3 0 47 32 35
2019 PM 15 38 20 18 9 0 0 53 27 110
2019 PM-03 12 38 17 20 13 0 0 50 33 60
2019 PM-04 13 41 25 19 3 0 0 53 22 30

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 27 28 8 19 17 0 0 55 37 100
2024 PM-03 24 26 6 25 19 0 0 49 44 45
2024 PM-04 37 29 11 13 10 0 0 66 23 30
2024 PM-06 22 42 12 5 19 0 0 64 24 15
2022 PM 25 32 12 16 14 0 1 58 30 80
2022 PM-03 27 26 17 18 11 0 0 54 29 35
2022 PM-04 18 34 3 16 25 0 4 54 43 30
2022 PM-06 29 45 13 8 6 0 0 74 14 15
2020 PM 29 37 13 14 8 0 0 65 22 135
2020 PM-03 29 40 13 9 9 0 0 69 18 80
2020 PM-04 17 34 14 26 9 0 0 51 34 35
2019 PM 37 35 11 12 5 0 0 72 17 110
2019 PM-03 37 32 8 13 10 0 0 68 23 60
2019 PM-04 28 50 13 9 0 0 0 78 9 30

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 25 32 22 11 8 1 1 58 20 100
2024 PM-03 27 31 20 11 8 2 2 60 19 45
2024 PM-04 28 38 19 12 3 0 0 66 15 30
2024 PM-06 11 13 40 18 19 0 0 24 37 15
2022 PM 26 33 24 9 9 0 0 58 18 80
2022 PM-03 31 33 25 5 7 0 0 64 12 35
2022 PM-04 22 33 31 14 0 0 0 55 14 30
2022 PM-06 14 27 7 19 33 0 0 40 52 15
2020 PM 29 37 19 9 4 0 1 67 14 135
2020 PM-03 37 39 17 1 4 0 1 77 5 75
2020 PM-04 20 37 14 20 6 0 3 59 26 35
2019 PM 40 27 22 4 6 1 0 68 10 110
2019 PM-03 48 26 16 3 5 2 0 75 8 60
2019 PM-04 19 38 34 3 6 0 0 56 9 30

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 44 19 11 5 15 1 5 67 21 100
2024 PM-03 36 16 11 8 27 0 2 53 36 45
2024 PM-04 54 26 10 0 0 0 9 89 0 30
2024 PM-06 58 17 12 0 0 0 12 86 0 15
2022 PM 37 24 10 10 13 3 3 65 24 80
2022 PM-03 31 14 12 11 19 6 6 52 34 35
2022 PM-04 35 34 10 14 7 0 0 70 20 30
2022 PM-06 54 40 0 0 6 0 0 94 6 15

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Incertain
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 46 18 36 100
2024 PM-03 46 19 35 45
2024 PM-04 49 13 38 30
2024 PM-06 42 29 28 15
2022 PM 47 22 31 80
2022 PM-03 48 23 29 35
2022 PM-04 47 14 39 30
2022 PM-06 49 32 19 15
2020 PM 29 29 42 135
2020 PM-03 27 27 46 80
2020 PM-04 34 26 40 35
2019 PM 26 29 45 110
2019 PM-03 33 21 46 60
2019 PM-04 16 38 47 30

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage Démographique Pour prendre ma retraite
(%)		 Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre raison
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 6 14 59 6 0 15 45
2024 PM-03 4 19 59 4 0 13 20
2024 PM-04 7 7 56 6 0 24 15
2022 PM 9 19 56 0 7 9 35
2022 PM-03 5 14 50 0 13 18 15
2022 PM-04 7 21 72 0 0 0 15
2020 PM 15 13 63 3 0 8 40
2020 PM-03 0 14 67 5 0 14 20
2020 PM-04 33 8 58 0 0 0 10
2019 PM 10 17 62 3 0 7 30
2019 PM-03 0 10 80 5 0 5 20
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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 46 31 16 4 2 0 0 77 7 100
2024 PM-03 45 29 18 6 2 0 0 74 8 45
2024 PM-04 49 35 16 0 0 0 0 84 0 30
2024 PM-06 56 25 7 5 7 0 0 81 12 15
2022 PM 40 40 12 4 3 0 0 80 7 80
2022 PM-03 33 40 16 8 3 0 0 73 11 35
2022 PM-04 39 48 10 0 3 0 0 87 3 30
2022 PM-06 70 24 0 0 6 0 0 94 6 15
2020 PM 41 39 13 4 4 0 0 80 7 135
2020 PM-03 37 46 12 3 3 0 0 83 5 80
2020 PM-04 34 31 23 6 6 0 0 66 11 35
2019 PM 51 36 7 5 0 0 0 87 5 110
2019 PM-03 52 33 8 7 0 0 0 85 7 60
2019 PM-04 45 42 6 6 0 0 0 87 6 30

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 13 42 18 16 9 2 0 55 26 100
2024 PM-03 15 39 23 13 8 2 0 55 21 45
2024 PM-04 9 47 9 26 6 3 0 58 33 30
2024 PM-06 11 41 22 6 19 0 0 52 26 15
2022 PM 14 40 21 17 8 0 0 55 25 80
2022 PM-03 20 42 14 18 5 0 0 63 23 35
2022 PM-04 4 35 34 15 12 0 0 39 27 30
2022 PM-06 14 39 13 22 12 0 0 53 35 15
2020 PM 23 39 22 10 4 1 0 62 15 135
2020 PM-03 29 33 24 9 3 1 0 64 12 80
2020 PM-04 14 43 20 17 6 0 0 57 23 35
2019 PM 23 45 20 9 4 0 0 67 13 110
2019 PM-03 30 47 17 3 3 0 0 77 7 60
2019 PM-04 9 50 22 16 3 0 0 59 19 30

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 20 29 32 11 6 1 1 17 50 100
2024 PM-03 19 24 31 16 6 2 2 23 44 45
2024 PM-04 21 36 34 2 7 0 0 9 57 30
2024 PM-06 24 35 24 12 5 0 0 17 59 15
2022 PM 13 28 32 14 10 1 1 24 43 80
2022 PM-03 8 19 34 24 13 0 3 38 27 35
2022 PM-04 23 35 35 0 3 4 0 4 60 30
2022 PM-06 6 54 27 7 7 0 0 14 60 15
2020 PM 15 31 35 10 9 1 0 19 46 135
2020 PM-03 8 28 40 13 9 3 0 22 37 80
2020 PM-04 23 37 29 6 6 0 0 11 60 35
2019 PM 10 24 32 17 16 1 0 34 35 110
2019 PM-03 5 20 36 23 15 2 0 38 25 60
2019 PM-04 16 28 34 6 16 0 0 22 44 30

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 8 28 30 21 9 2 2 31 38 100
2024 PM-03 6 24 34 26 6 3 2 33 31 45
2024 PM-04 7 35 28 12 16 2 0 28 43 30
2024 PM-06 25 29 17 12 5 0 12 19 61 15
2022 PM 7 21 33 20 13 4 2 35 30 80
2022 PM-03 3 20 28 21 21 3 3 45 25 35
2022 PM-04 7 19 47 20 0 7 0 22 28 25
2022 PM-06 17 33 28 14 7 0 0 21 51 15
2020 PM 15 21 32 17 11 1 3 29 38 135
2020 PM-03 10 19 32 19 14 1 4 35 31 80
2020 PM-04 26 23 23 20 6 0 3 26 50 35
2019 PM 9 17 25 20 22 3 4 45 28 110
2019 PM-03 5 12 24 29 22 5 3 56 19 60
2019 PM-04 9 28 19 13 25 0 6 40 40 30

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 5 19 26 30 16 0 3 47 25 100
2024 PM-03 7 19 23 29 19 0 2 49 27 45
2024 PM-04 2 17 39 28 11 0 3 40 19 30
2024 PM-06 7 30 5 35 17 0 7 56 39 15
2022 PM 5 12 34 33 11 1 4 46 18 80
2022 PM-03 5 9 26 38 15 0 7 57 15 35
2022 PM-04 9 15 34 34 4 4 0 39 25 25
2022 PM-06 0 13 67 13 7 0 0 20 13 15
2020 PM 5 10 36 33 15 0 1 48 16 135
2020 PM-03 4 9 29 35 21 0 3 57 13 75
2020 PM-04 3 17 49 26 6 0 0 31 20 35
2019 PM 2 7 28 35 25 0 3 62 9 110
2019 PM-03 0 3 22 45 27 0 3 74 3 60
2019 PM-04 0 9 41 28 19 0 3 48 10 30

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 32 25 21 6 10 0 5 17 60 100
2024 PM-03 39 17 25 5 12 0 2 17 57 45
2024 PM-04 22 33 14 7 10 0 13 20 63 30
2024 PM-06 32 34 18 11 5 0 0 17 65 15
2022 PM 23 25 22 14 10 2 4 26 51 80
2022 PM-03 22 22 18 20 12 0 7 34 47 35
2022 PM-04 23 28 26 11 4 8 0 16 56 25
2022 PM-06 25 31 28 0 16 0 0 16 56 15
2020 PM 21 21 30 15 11 0 1 27 43 135
2020 PM-03 17 17 28 22 15 0 1 38 34 80
2020 PM-04 26 31 31 3 6 0 3 9 59 35
2019 PM 13 20 28 17 18 1 3 37 34 110
2019 PM-03 11 15 31 20 16 2 5 39 28 60
2019 PM-04 9 31 34 9 16 0 0 25 41 30

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 26 24 20 11 10 6 3 23 55 100
2024 PM-03 33 20 18 5 13 6 4 20 60 45
2024 PM-04 17 31 20 24 2 7 0 27 51 30
2024 PM-06 19 23 23 11 18 0 6 31 45 15
2022 PM 32 21 20 9 4 8 6 15 61 80
2022 PM-03 32 9 27 11 0 11 10 14 51 35
2022 PM-04 34 30 10 11 7 8 0 20 70 25
2022 PM-06 19 50 24 0 7 0 0 7 69 15
2020 PM 16 14 26 23 15 3 3 40 32 135
2020 PM-03 14 12 28 27 14 4 1 43 27 80
2020 PM-04 20 20 20 14 17 0 9 34 44 35
2019 PM 19 17 29 15 16 3 1 33 37 110
2019 PM-03 16 8 39 18 13 3 2 33 26 60
2019 PM-04 22 31 19 13 13 3 0 26 55 30

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 23 25 31 9 11 0 1 20 49 100
2024 PM-03 25 32 19 12 10 0 0 23 58 45
2024 PM-04 19 13 52 4 12 0 0 16 33 30
2024 PM-06 25 29 28 0 11 0 7 12 58 15
2022 PM 21 23 29 12 8 2 5 22 47 80
2022 PM-03 21 12 40 14 6 0 8 21 36 35
2022 PM-04 26 35 9 11 7 8 4 21 69 25
2022 PM-06 13 36 32 12 7 0 0 19 49 15
2020 PM 19 25 34 11 7 1 2 19 46 135
2020 PM-03 15 21 36 14 9 3 3 24 38 80
2020 PM-04 26 29 34 3 6 0 3 9 56 35
2019 PM 14 19 34 10 18 4 1 29 35 110
2019 PM-03 11 20 34 11 18 3 2 31 33 60
2019 PM-04 13 22 34 6 19 6 0 27 37 30

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 33 28 29 6 4 0 0 10 61 100
2024 PM-03 37 35 23 3 2 0 0 5 72 45
2024 PM-04 28 13 40 11 7 0 0 18 42 30
2024 PM-06 30 34 24 5 5 0 0 11 65 15
2022 PM 19 28 34 11 3 1 4 15 49 80
2022 PM-03 12 26 41 15 0 0 7 16 40 35
2022 PM-04 33 24 29 7 4 4 0 11 59 30
2022 PM-06 21 46 18 7 7 0 0 14 68 15
2020 PM 21 26 30 17 5 0 0 22 48 135
2020 PM-03 21 26 27 21 6 0 0 27 46 80
2020 PM-04 23 34 34 9 0 0 0 9 57 35
2019 PM 20 29 27 11 12 1 1 23 50 110
2019 PM-03 16 26 31 10 13 2 2 24 44 60
2019 PM-04 19 41 19 16 6 0 0 22 59 30

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 4 17 21 28 27 2 0 22 57 100
2024 PM-03 7 15 18 29 29 2 0 22 60 45
2024 PM-04 0 23 21 30 22 3 0 24 54 30
2024 PM-06 5 16 30 23 25 0 0 22 48 15
2022 PM 7 27 22 24 19 0 0 34 43 80
2022 PM-03 6 36 20 21 17 0 0 42 38 35
2022 PM-04 4 16 25 32 24 0 0 20 56 30
2022 PM-06 14 12 32 21 21 0 0 26 42 15
2020 PM 11 26 21 27 14 1 0 37 42 135
2020 PM-03 14 26 22 24 13 1 0 40 38 80
2020 PM-04 6 24 18 35 18 0 0 29 53 35
2019 PM 10 27 19 27 14 2 1 38 42 110
2019 PM-03 12 35 17 18 13 3 2 49 33 60
2019 PM-04 6 16 16 50 13 0 0 22 63 30

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 40 31 7 13 7 1 1 72 20 100
2024 PM-03 33 34 9 13 8 2 0 69 22 45
2024 PM-04 48 29 3 15 3 0 3 79 18 30
2024 PM-06 58 17 5 7 13 0 0 75 20 15
2022 PM 38 25 8 10 17 2 0 64 28 80
2022 PM-03 31 26 6 14 21 3 0 58 36 35
2022 PM-04 31 28 12 10 19 0 0 59 29 30
2022 PM-06 75 19 6 0 0 0 0 94 0 15
2020 PM 29 29 13 11 16 1 1 59 28 135
2020 PM-03 26 28 14 12 18 1 1 55 30 80
2020 PM-04 17 31 20 11 20 0 0 49 31 35
2019 PM 44 29 8 8 10 0 0 73 18 110
2019 PM-03 45 23 8 12 12 0 0 68 23 60
2019 PM-04 35 39 10 6 10 0 0 74 16 30

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 46 36 11 4 2 0 1 82 7 100
2024 PM-03 44 36 12 6 2 0 0 80 8 45
2024 PM-04 52 36 10 0 0 0 3 90 0 30
2024 PM-06 45 36 5 7 7 0 0 81 13 15
2022 PM 46 33 4 14 3 0 0 78 17 80
2022 PM-03 49 32 7 10 2 0 0 81 12 35
2022 PM-04 29 39 3 22 7 0 0 68 29 30
2022 PM-06 64 24 0 12 0 0 0 88 12 15
2020 PM 36 36 11 10 6 0 1 73 16 135
2020 PM-03 31 38 13 10 6 0 1 70 17 80
2020 PM-04 26 43 11 14 6 0 0 69 20 35
2019 PM 38 42 5 12 3 0 0 80 15 110
2019 PM-03 42 37 3 15 3 0 0 78 18 60
2019 PM-04 31 50 6 13 0 0 0 81 13 30

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 33 37 14 9 5 3 0 72 14 100
2024 PM-03 33 36 18 10 2 2 0 70 12 45
2024 PM-04 33 41 10 7 6 5 0 77 13 30
2024 PM-06 45 30 5 7 13 0 0 75 20 15
2022 PM 42 29 15 5 7 2 0 73 12 80
2022 PM-03 40 27 17 5 8 3 0 69 14 35
2022 PM-04 26 42 17 9 7 0 0 67 16 30
2022 PM-06 82 12 6 0 0 0 0 94 0 15
2020 PM 27 43 17 8 4 0 1 70 13 135
2020 PM-03 21 47 16 9 6 0 1 68 16 75
2020 PM-04 21 41 24 12 3 0 0 62 15 35
2019 PM 37 41 13 4 5 1 0 79 8 110
2019 PM-03 40 35 15 3 5 2 0 76 8 60
2019 PM-04 31 47 13 6 3 0 0 78 9 30

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 23 29 20 16 10 2 0 53 26 100
2024 PM-03 20 30 18 23 8 2 0 50 31 45
2024 PM-04 31 26 23 9 8 3 0 58 18 30
2024 PM-06 22 35 24 5 13 0 0 57 19 15
2022 PM 28 32 13 12 11 3 0 62 24 80
2022 PM-03 22 36 10 15 15 3 0 60 30 35
2022 PM-04 18 31 24 16 8 3 0 51 24 30
2022 PM-06 61 33 0 0 6 0 0 94 6 15
2020 PM 23 33 13 20 9 2 0 58 29 130
2020 PM-03 26 34 10 18 12 0 0 60 30 75
2020 PM-04 12 36 15 27 6 3 0 50 34 35
2019 PM 30 36 15 9 9 1 0 67 18 110
2019 PM-03 33 32 12 7 15 2 0 66 22 60
2019 PM-04 25 38 22 16 0 0 0 63 16 30

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 27 22 22 6 9 14 0 57 17 100
2024 PM-03 23 23 21 4 8 20 0 58 16 45
2024 PM-04 37 14 23 10 8 7 0 56 20 30
2024 PM-06 28 31 23 5 13 0 0 59 19 15
2022 PM 32 43 10 5 4 6 0 81 9 80
2022 PM-03 32 46 10 3 3 6 0 83 6 35
2022 PM-04 27 37 12 11 4 11 0 71 16 30
2022 PM-06 45 43 6 0 6 0 0 88 6 15
2020 PM 26 36 19 10 7 2 0 64 17 135
2020 PM-03 26 34 18 10 9 3 0 61 20 75
2020 PM-04 20 37 26 9 6 3 0 59 15 35
2019 PM 31 29 22 7 8 3 0 62 16 110
2019 PM-03 33 22 22 8 12 3 0 57 21 60
2019 PM-04 28 34 22 9 3 3 0 65 13 30

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 32 40 12 11 5 0 0 72 16 100
2024 PM-03 32 46 12 8 2 0 0 78 10 45
2024 PM-04 35 23 16 21 5 0 0 58 26 30
2024 PM-06 23 64 0 0 13 0 0 87 13 15
2022 PM 39 34 11 11 5 0 0 73 16 80
2022 PM-03 45 27 7 15 7 0 0 72 22 35
2022 PM-04 22 42 23 10 3 0 0 64 14 30
2022 PM-06 50 44 0 0 6 0 0 94 6 15
2020 PM 44 28 15 7 5 1 0 73 12 135
2020 PM-03 42 27 17 6 8 0 0 69 14 80
2020 PM-04 40 37 17 6 0 0 0 77 6 35
2019 PM 45 35 7 6 6 0 0 80 13 110
2019 PM-03 53 27 5 5 10 0 0 80 15 60
2019 PM-04 31 50 9 9 0 0 0 81 9 30

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 30 25 11 9 8 12 4 66 21 100
2024 PM-03 26 25 11 12 8 17 2 62 24 45
2024 PM-04 38 26 6 3 9 9 9 78 14 30
2024 PM-06 30 27 24 0 13 0 5 60 14 15
2022 PM 40 19 11 11 6 8 4 68 20 80
2022 PM-03 36 21 15 10 8 8 3 64 20 35
2022 PM-04 39 12 10 18 7 9 4 59 29 30
2022 PM-06 50 30 0 0 0 6 14 100 0 15

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 29 27 11 8 9 13 4 67 20 100
2024 PM-03 26 26 12 8 10 17 2 63 23 45
2024 PM-04 38 29 6 3 6 9 9 81 11 30
2024 PM-06 24 33 23 0 13 7 0 61 14 15
2022 PM 38 16 12 13 8 8 4 62 24 80
2022 PM-03 37 18 17 10 8 8 3 61 20 35
2022 PM-04 32 14 10 20 11 9 4 53 35 30
2022 PM-06 50 18 0 6 6 6 14 85 15 15

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 23 22 8 7 11 27 3 63 26 100
2024 PM-03 18 16 11 9 10 34 2 53 30 45
2024 PM-04 32 29 0 6 12 16 5 77 23 30
2024 PM-06 23 36 11 0 13 17 0 71 16 15
2022 PM 27 34 23 4 4 6 1 66 9 80
2022 PM-03 23 37 24 3 0 10 3 69 4 35
2022 PM-04 30 25 23 9 10 3 0 56 20 30
2022 PM-06 38 37 19 0 6 0 0 75 6 15
2020 PM 26 36 19 7 10 3 0 63 17 135
2020 PM-03 26 35 17 9 12 1 0 62 21 75
2020 PM-04 23 31 29 3 9 6 0 58 12 35

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 31 30 7 7 11 11 4 71 21 100
2024 PM-03 28 34 5 9 10 13 2 73 22 45
2024 PM-04 38 19 11 6 13 7 6 66 22 30
2024 PM-06 34 28 12 0 13 5 7 71 15 15
2022 PM 36 23 12 11 7 6 5 67 20 80
2022 PM-03 36 21 19 11 6 3 5 61 19 35
2022 PM-04 26 29 6 12 10 13 4 66 27 30
2022 PM-06 50 24 0 6 6 7 7 86 14 15
2020 PM 31 33 10 8 12 5 1 69 21 135
2020 PM-03 31 32 8 8 14 8 0 68 24 80
2020 PM-04 24 35 15 12 9 3 3 63 22 35

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 3 10 26 2 5 49 6 28 16 100
2024 PM-03 5 6 28 2 4 51 4 25 14 45
2024 PM-04 0 13 20 0 7 51 9 33 17 30
2024 PM-06 0 23 30 0 7 28 12 39 11 15
2022 PM 7 18 13 5 6 44 6 51 22 80
2022 PM-03 6 12 9 6 6 52 9 48 30 35
2022 PM-04 7 23 19 5 7 39 0 49 19 30
2022 PM-06 14 19 20 6 6 28 7 51 19 15

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 23 27 22 9 9 7 2 56 20 100
2024 PM-03 20 25 23 12 10 11 0 50 24 45
2024 PM-04 30 30 16 8 6 3 7 66 16 30
2024 PM-06 28 34 24 0 13 0 0 62 13 15
2022 PM 20 27 18 11 14 6 3 51 28 80
2022 PM-03 17 24 18 14 12 12 3 48 31 35
2022 PM-04 15 27 16 13 23 0 7 44 39 30
2022 PM-06 29 46 19 0 6 0 0 75 6 15
2020 PM 16 26 18 20 12 3 5 46 34 135
2020 PM-03 12 24 22 21 12 5 5 40 36 80
2020 PM-04 6 29 17 29 14 0 6 36 45 35
2019 PM 24 22 21 14 15 5 0 48 30 110
2019 PM-03 27 18 18 13 15 8 0 49 31 60
2019 PM-04 9 25 28 16 19 3 0 35 35 30

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 19 34 18 13 13 3 0 54 27 100
2024 PM-03 17 32 20 13 16 2 0 50 30 45
2024 PM-04 20 40 12 14 11 3 0 62 25 30
2024 PM-06 28 18 29 12 7 7 0 49 20 15
2022 PM 20 30 16 13 15 5 0 53 30 80
2022 PM-03 22 21 23 14 16 3 0 45 31 35
2022 PM-04 14 35 7 17 17 10 0 54 39 30
2022 PM-06 28 47 13 0 13 0 0 75 13 15
2020 PM 23 40 16 10 10 1 1 64 20 135
2020 PM-03 26 37 15 12 8 3 0 64 20 80
2020 PM-04 11 43 26 6 14 0 0 54 20 35
2019 PM 27 36 12 8 11 4 2 67 20 110
2019 PM-03 28 27 18 8 13 3 2 58 23 60
2019 PM-04 22 50 0 9 13 6 0 77 23 30

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 15 31 27 13 11 1 1 48 25 100
2024 PM-03 11 27 35 16 11 0 0 39 27 45
2024 PM-04 23 31 18 11 9 3 5 59 21 30
2024 PM-06 16 48 11 11 13 0 0 64 24 15
2022 PM 18 37 18 16 10 1 0 55 26 80
2022 PM-03 13 44 19 10 12 0 0 58 23 35
2022 PM-04 16 27 16 27 10 3 0 45 39 30
2022 PM-06 38 25 19 12 6 0 0 63 18 15
2020 PM 22 30 27 10 10 1 0 52 20 135
2020 PM-03 22 26 29 13 8 3 0 49 21 80
2020 PM-04 15 38 29 6 12 0 0 53 18 35
2019 PM 23 35 21 10 9 2 0 60 19 110
2019 PM-03 26 33 20 8 10 3 0 61 19 60
2019 PM-04 13 34 28 16 9 0 0 47 25 30

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 14 20 16 8 26 15 2 41 40 100
2024 PM-03 13 20 15 6 30 17 0 39 43 45
2024 PM-04 19 15 18 12 21 14 0 40 39 30
2024 PM-06 12 28 13 0 19 12 16 55 26 15
2022 PM 11 19 16 18 23 11 1 35 47 80
2022 PM-03 12 17 16 14 26 12 3 34 47 35
2022 PM-04 0 23 14 34 25 4 0 24 61 30
2022 PM-06 30 13 25 0 13 19 0 53 16 15
2020 PM 15 18 15 21 21 7 1 37 46 135
2020 PM-03 15 15 14 22 24 9 0 34 51 80
2020 PM-04 11 23 17 20 20 9 0 38 44 35
2019 PM 15 21 24 13 19 7 2 39 35 110
2019 PM-03 13 15 25 10 25 10 2 32 40 60
2019 PM-04 13 31 28 16 13 0 0 44 28 30

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 10 53 4 25 8 0 0 62 33 100
2024 PM-03 6 55 2 26 11 0 0 61 37 45
2024 PM-04 18 50 3 28 0 0 0 69 28 30
2024 PM-06 5 55 22 5 12 0 0 60 18 15
2022 PM 16 54 3 19 8 0 0 70 27 80
2022 PM-03 17 66 0 15 3 0 0 83 17 35
2022 PM-04 8 44 3 31 13 0 0 52 45 30
2022 PM-06 26 33 13 13 15 0 0 59 29 15
2020 PM 21 47 7 21 4 0 0 68 25 135
2020 PM-03 19 53 8 17 4 0 0 72 21 80
2020 PM-04 20 40 6 31 3 0 0 60 34 35

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 29 31 12 22 7 0 0 60 28 100
2024 PM-03 24 27 20 25 4 0 0 51 30 45
2024 PM-04 40 36 0 13 11 0 0 76 24 30
2024 PM-06 36 39 7 19 0 0 0 75 19 15
2022 PM 43 40 6 7 4 0 0 83 12 80
2022 PM-03 49 38 5 5 3 0 0 87 8 35
2022 PM-04 19 52 7 15 7 0 0 71 22 30
2022 PM-06 81 6 7 0 6 0 0 87 6 15
2020 PM 27 38 13 18 4 0 0 65 22 135
2020 PM-03 31 37 14 14 4 0 0 68 18 80
2020 PM-04 17 40 6 31 6 0 0 57 37 35
2019 PM 39 35 6 15 5 0 0 74 20 110
2019 PM-03 43 28 5 20 3 0 0 72 23 60
2019 PM-04 22 50 6 16 6 0 0 72 22 30

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 32 36 12 13 7 0 0 68 20 95
2024 PM-03 24 35 16 17 8 0 0 59 25 45
2024 PM-04 38 42 6 8 6 0 0 80 14 30
2024 PM-06 69 17 6 7 0 0 0 87 7 15
2022 PM 34 35 13 9 9 0 0 69 18 80
2022 PM-03 30 31 19 10 9 0 0 62 19 35
2022 PM-04 33 37 11 8 12 0 0 69 20 30
2022 PM-06 44 44 0 6 6 0 0 88 12 15
2020 PM 29 34 10 18 8 1 0 63 26 135
2020 PM-03 31 28 10 18 12 1 0 60 30 80
2020 PM-04 15 50 12 24 0 0 0 65 24 35
2019 PM 36 41 10 9 3 1 1 78 12 110
2019 PM-03 39 33 11 13 3 0 0 72 16 60
2019 PM-04 28 50 13 6 0 0 3 81 6 30

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 65 19 5 6 3 0 1 85 9 100
2024 PM-03 64 18 7 5 4 0 2 84 9 45
2024 PM-04 76 14 0 7 3 0 0 90 10 30
2024 PM-06 52 23 12 13 0 0 0 74 13 15

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 54 28 5 7 5 0 2 83 12 100
2024 PM-03 48 32 5 8 4 0 2 82 12 45
2024 PM-04 72 15 2 3 8 0 0 87 11 30
2024 PM-06 30 33 11 20 0 0 5 67 21 15

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 85 6 2 2 1 0 3 94 4 100
2024 PM-03 86 2 2 4 2 0 4 92 6 45
2024 PM-04 82 11 3 0 0 0 3 97 0 30
2024 PM-06 93 7 0 0 0 0 0 100 0 15
2022 PM 79 15 3 0 0 0 3 97 0 80
2022 PM-03 82 13 0 0 0 0 6 100 0 35
2022 PM-04 74 19 7 0 0 0 0 93 0 30
2022 PM-06 82 12 6 0 0 0 0 94 0 15
2019 PM 80 14 2 2 2 0 1 95 4 110
2019 PM-03 84 15 0 0 2 0 0 98 2 60
2019 PM-04 72 16 3 3 3 0 3 90 6 30

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 43 22 12 6 3 13 2 76 10 100
2024 PM-03 38 21 10 10 4 13 4 71 17 45
2024 PM-04 53 14 16 0 0 18 0 80 0 30
2024 PM-06 35 47 12 6 0 0 0 82 6 15
2022 PM 52 22 10 4 3 9 0 81 7 80
2022 PM-03 55 17 8 6 3 11 0 80 10 35
2022 PM-04 50 27 17 0 4 2 0 79 4 30
2022 PM-06 42 33 7 6 0 12 0 85 7 15
2020 PM 45 26 10 7 4 6 3 77 12 135
2020 PM-03 45 22 8 6 6 10 3 76 15 80
2020 PM-04 34 31 17 9 3 0 6 70 12 35
2019 PM 50 27 13 1 5 4 0 80 7 110
2019 PM-03 49 26 13 2 5 5 0 79 7 60
2019 PM-04 47 25 19 0 9 0 0 72 9 30

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 14 86 100
2024 PM-03 14 86 45
2024 PM-04 15 85 30
2022 PM 17 83 80
2022 PM-03 16 84 35
2022 PM-04 20 80 30
2020 PM 18 82 135
2020 PM-03 21 79 80
2020 PM-04 17 83 35
2019 PM 21 79 110
2019 PM-03 30 70 60

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 25 75 15
2020 PM 33 67 25
2020 PM-03 31 69 15
2019 PM 57 43 25
2019 PM-03 61 39 20

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 72 28 15
2022 PM 76 24 15
2020 PM 71 29 25
2019 PM 57 43 25
2019 PM-03 67 33 20

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 5 95 15

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 0 100 15
2022 PM 0 100 15
2020 PM 0 100 25
2020 PM-03 0 100 15
2019 PM 0 100 25
2019 PM-03 0 100 20

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 0 100 15
2022 PM 0 100 15
2019 PM 0 100 25
2019 PM-03 0 100 20

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 36 64 15
2022 PM 17 83 15
2020 PM 33 67 25
2020 PM-03 50 50 15
2019 PM 26 74 25
2019 PM-03 28 72 20

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 0 100 15

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 46 54 15
2022 PM 32 68 15
2020 PM 58 42 25
2020 PM-03 69 31 15
2019 PM 48 52 25
2019 PM-03 44 56 20

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 65 35 15
2022 PM 57 43 15
2020 PM 63 38 25
2020 PM-03 69 31 15
2019 PM 43 57 25
2019 PM-03 50 50 20

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 43 57 15
2022 PM 32 68 15
2020 PM 54 46 25
2020 PM-03 56 44 15
2019 PM 35 65 25
2019 PM-03 39 61 20

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 58 42 15
2022 PM 35 65 15
2020 PM 50 50 25
2020 PM-03 63 38 15
2019 PM 22 78 25
2019 PM-03 28 72 20

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 49 51 15
2022 PM 33 67 15
2020 PM 38 63 25
2020 PM-03 38 63 15
2019 PM 35 65 25
2019 PM-03 39 61 20

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 50 50 15
2022 PM 41 59 15
2020 PM 58 42 25
2020 PM-03 63 38 15
2019 PM 26 74 25
2019 PM-03 33 67 20

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 36 64 15
2022 PM 23 77 15
2020 PM 33 67 25
2019 PM 22 78 25

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 0 100 15
2020 PM 0 100 25
2020 PM-03 0 100 15

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 4 96 15

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 5 95 15

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 52 48 15
2022 PM 54 46 15
2020 PM 63 38 25
2019 PM 43 57 25
2019 PM-03 50 50 20

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cris
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 34 66 15
2022 PM 23 77 15
2020 PM 38 63 25
2020 PM-03 38 63 15
2019 PM 35 65 25
2019 PM-03 39 61 20

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 21 79 15

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 54 46 15
2022 PM 50 50 15
2020 PM 54 46 25
2020 PM-03 50 50 15
2019 PM 57 43 25
2019 PM-03 61 39 20

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 12 88 15
2020 PM 42 58 25
2020 PM-03 38 63 15
2019 PM 22 78 25

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 8 92 15
2020 PM 21 79 25

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 8 92 15
2020 PM 33 67 25
2020 PM-03 38 63 15

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 0 100 15
2022 PM 8 92 15

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 0 100 15
2022 PM 8 92 15

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 5 95 15

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 0 100 15

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 33 67 15
2022 PM 45 55 15
2020 PM 29 71 25
2019 PM 26 74 25

Question 62a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 5 95 15

Question 62b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 9 91 15

Question 62c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 5 95 15

Question 62d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 0 100 15
2022 PM 0 100 15

Question 62e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 0 100 15
2022 PM 0 100 15

Question 62f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 0 100 15

Question 62g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 0 100 15
2022 PM 0 100 15

Question 62h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 0 100 15
2022 PM 7 93 15

Question 62i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 13 87 15

Question 62j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 38 62 15
2022 PM 29 71 15

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 8 92 15

Question 62l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 53 47 15
2022 PM 47 53 15

Question 62m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 0 100 15
2022 PM 0 100 15

Question 62n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 49 51 15
2022 PM 54 46 15

Question 62p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 30 70 15

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 14 14 15 4 10 38 4 49 25 100
2024 PM-03 15 13 14 2 8 41 6 54 20 45
2022 PM 10 7 6 14 11 51 2 35 53 80
2020 PM 12 15 16 9 15 27 6 40 36 135
2020 PM-03 14 14 12 10 17 29 4 42 40 80
2020 PM-04 3 3 37 11 11 31 3 9 35 35
2019 PM 14 14 19 9 14 25 6 39 33 110
2019 PM-03 16 16 15 10 15 23 5 45 34 60
2019 PM-04 9 9 25 3 16 25 13 30 30 30

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 20 22 19 7 7 25 0 56 19 100
2024 PM-03 18 20 19 6 6 31 0 55 18 45
2024 PM-04 23 24 18 9 6 21 0 59 19 30
2022 PM 24 29 12 12 7 15 0 63 23 80
2022 PM-03 24 28 16 8 3 22 0 66 14 35
2022 PM-04 18 19 11 27 15 10 0 41 47 30
2020 PM 18 29 22 11 10 9 1 53 23 135
2020 PM-03 21 23 26 8 12 10 1 49 22 80
2020 PM-04 9 34 23 20 6 9 0 47 28 35
2019 PM 21 32 17 13 8 8 2 58 23 110
2019 PM-03 25 28 13 10 11 10 3 60 25 60
2019 PM-04 13 38 16 22 3 9 0 55 28 30

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 8 92 100
2022 PM 9 91 80
2020 PM 13 87 135
2020 PM-03 15 85 80
2020 PM-04 14 86 35
2019 PM 9 91 110
2019 PM-03 10 90 60

Question 66a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 33 67 20
2020 PM-03 42 58 10

Question 66d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 0 100 20
2020 PM-03 0 100 10
2019 PM 0 100 10

Question 66e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 0 100 20
2020 PM-03 0 100 10
2019 PM 0 100 10

Question 66g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 0 100 10

Question 67a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Race
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 33 67 20
2020 PM-03 42 58 10

Question 67e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Âge
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 33 67 20

Question 67g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Orientation sexuelle

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 0 100 20
2020 PM-03 0 100 10
2019 PM 0 100 10

Question 67h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 0 100 20
2020 PM-03 0 100 10
2019 PM 0 100 10

Question 67i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État matrimonial
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 0 100 10

Question 67j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Situation familiale
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 33 67 20

Question 67k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 0 100 20
2020 PM-03 0 100 10
2019 PM 0 100 10

Question 67l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Déficience (ou handicap)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 28 72 20

Question 67m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État de personne graciée
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 0 100 20
2020 PM-03 0 100 10
2019 PM 0 100 10

Question 68a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 39 61 20

Question 68b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 28 72 20
2019 PM 0 100 10

Question 68d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 28 72 20

Question 68f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 0 100 10

Question 68g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 0 100 10

Question 68i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 39 61 20
2020 PM-03 42 58 10

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 13 15 24 7 4 33 4 45 18 100
2024 PM-03 14 11 25 8 2 36 4 41 17 45
2022 PM 14 9 15 5 10 44 3 43 29 80
2020 PM 11 16 22 3 10 30 7 44 21 135
2020 PM-03 13 17 17 4 13 31 6 47 27 80
2020 PM-04 9 3 41 0 12 35 0 18 18 35
2019 PM 12 12 25 12 6 29 5 36 26 110
2019 PM-03 15 10 20 14 10 27 3 37 34 60
2019 PM-04 6 9 31 13 0 31 9 26 21 30

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 17 26 22 6 4 24 1 57 13 100
2024 PM-03 15 18 27 6 2 29 2 49 12 45
2024 PM-04 22 38 14 8 3 15 0 71 13 30
2022 PM 29 30 21 4 6 10 0 66 11 80
2022 PM-03 27 30 24 0 3 15 0 68 4 35
2022 PM-04 18 30 22 13 11 7 0 51 26 30
2022 PM-06 50 32 13 0 6 0 0 81 6 15
2020 PM 24 24 23 5 10 14 1 56 17 135
2020 PM-03 25 18 25 6 12 13 1 50 21 75
2020 PM-04 17 29 23 3 11 17 0 55 17 35
2019 PM 22 31 16 10 7 14 0 61 20 110
2019 PM-03 25 25 13 10 10 17 0 60 24 60
2019 PM-04 16 38 22 13 3 9 0 59 17 30

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 17 83 100
2024 PM-03 17 83 45
2024 PM-04 20 80 30
2024 PM-06 6 94 15
2022 PM 20 80 80
2022 PM-03 31 69 35
2022 PM-04 9 91 30
2022 PM-06 6 94 15
2020 PM 19 81 135
2020 PM-03 22 78 80
2020 PM-04 20 80 35
2019 PM 16 84 110
2019 PM-03 18 82 60
2019 PM-04 13 88 30

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 64 36 15
2022 PM 48 52 15
2022 PM-03 55 45 10
2020 PM 62 38 25
2020 PM-03 71 29 15

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 81 19 15
2022 PM 81 19 15
2022 PM-03 91 9 10
2020 PM 77 23 25
2020 PM-03 82 18 15
2019 PM 100 0 20
2019 PM-03 100 0 10

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 42 33 0 16 0 8 0 82 18 15
2022 PM 18 46 0 26 9 0 0 64 36 10
2022 PM-03 20 51 0 29 0 0 0 71 29 10
2020 PM 40 45 5 5 5 0 0 85 10 20
2020 PM-03 36 43 7 7 7 0 0 79 14 15
2019 PM 35 41 12 0 12 0 0 76 12 15
2019 PM-03 36 45 0 0 18 0 0 82 18 10

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 44 25 13 7 6 4 2 73 14 100
2024 PM-03 41 23 10 10 10 4 2 69 21 45
2024 PM-04 52 25 16 3 0 3 0 81 3 30
2024 PM-06 29 34 13 6 5 5 7 72 13 15
2022 PM 29 41 5 9 7 5 3 77 17 80
2022 PM-03 27 48 4 3 5 6 6 86 10 35
2022 PM-04 18 32 10 20 12 7 0 54 35 30
2022 PM-06 50 44 0 6 0 0 0 94 6 15
2020 PM 39 34 7 10 7 1 1 76 17 135
2020 PM-03 41 31 5 10 10 1 1 74 21 80
2020 PM-04 29 44 12 9 3 3 0 76 12 35
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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 45 28 15 7 5 0 0 74 12 100
2024 PM-03 38 33 12 10 6 0 0 72 16 45
2024 PM-04 58 23 13 3 3 0 0 80 6 30
2024 PM-06 39 24 30 0 7 0 0 63 7 15
2022 PM 42 24 12 9 9 3 0 68 19 80
2022 PM-03 37 26 16 11 6 3 0 65 18 35
2022 PM-04 33 26 10 9 16 7 0 63 26 30
2022 PM-06 69 19 0 6 6 0 0 88 12 15
2020 PM 40 32 8 13 7 1 0 72 20 135
2020 PM-03 37 35 5 13 10 0 0 72 23 80
2020 PM-04 37 29 14 14 6 0 0 66 20 35

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 2 8 13 9 35 7 27 66 15 100
2024 PM-03 2 10 10 9 37 9 23 68 17 45
2024 PM-04 0 6 20 8 28 4 35 58 9 30
2024 PM-06 7 0 7 11 30 11 34 76 12 15
2022 PM 3 7 15 8 33 2 32 62 15 80
2022 PM-03 3 9 15 0 26 0 48 50 22 35
2022 PM-04 4 7 20 22 27 4 16 61 14 30
2022 PM-06 6 0 7 0 69 6 12 84 7 15

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 10 41 18 15 13 3 0 53 29 100
2024 PM-03 10 34 22 15 14 6 0 46 31 45
2024 PM-04 10 50 11 19 10 0 0 59 30 30
2024 PM-06 11 59 17 0 13 0 0 70 13 15
2022 PM 25 35 16 13 10 1 0 61 24 80
2022 PM-03 25 41 15 12 7 0 0 66 18 35
2022 PM-04 18 24 21 17 16 3 0 44 34 30
2022 PM-06 27 38 9 13 12 0 0 66 25 15
2020 PM 33 34 18 9 6 1 0 67 15 135
2020 PM-03 35 31 18 10 4 1 0 67 14 75
2020 PM-04 23 43 17 6 11 0 0 66 17 35
2019 PM 25 47 12 9 5 1 0 73 15 110
2019 PM-03 22 48 12 7 10 2 0 71 17 60
2019 PM-04 22 53 13 13 0 0 0 75 13 30

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage Démographique Excellente
(%)		 Très bonne
(%)		 Bonne
(%)		 Passable
(%)		 Mauvaise
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 7 19 39 29 6 100
2024 PM-03 6 13 45 32 4 45
2024 PM-04 13 26 28 30 4 30
2024 PM-06 0 35 39 13 13 15
2022 PM 8 23 38 24 7 80
2022 PM-03 3 25 39 24 9 35
2022 PM-04 7 15 43 31 4 30
2022 PM-06 29 26 25 13 6 15

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 45 29 11 8 5 2 0 76 13 100
2024 PM-03 37 34 11 13 6 0 0 70 18 45
2024 PM-04 59 24 10 3 0 4 0 87 3 30
2024 PM-06 46 23 11 0 13 7 0 74 14 15
2022 PM 39 31 11 11 6 2 0 71 18 80
2022 PM-03 42 21 19 10 4 3 0 65 15 35
2022 PM-04 28 43 0 19 10 0 0 71 29 30
2022 PM-06 43 51 0 0 6 0 0 94 6 15
2020 PM 37 29 17 6 7 4 0 69 14 135
2020 PM-03 36 28 14 6 10 5 0 68 18 80
2020 PM-04 31 31 26 3 6 3 0 65 9 35

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 38 24 15 11 13 0 0 62 24 100
2024 PM-03 28 25 11 17 18 0 0 54 35 45
2024 PM-04 58 23 13 3 3 0 0 81 6 30
2024 PM-06 27 17 37 0 19 0 0 44 19 15
2022 PM 34 25 12 11 15 3 0 61 27 80
2022 PM-03 34 28 11 9 15 3 0 63 25 35
2022 PM-04 27 21 10 16 19 7 0 52 37 30
2022 PM-06 39 28 21 6 6 0 0 67 12 15
2020 PM 31 26 12 18 12 1 1 58 30 135
2020 PM-03 32 27 9 15 14 1 1 61 30 80
2020 PM-04 31 23 9 23 14 0 0 54 37 35

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 9 31 17 21 20 2 0 41 42 100
2024 PM-03 11 27 18 20 24 0 0 38 44 45
2024 PM-04 7 39 14 24 11 5 0 49 37 30
2024 PM-06 5 29 22 24 19 0 0 35 43 15
2022 PM 18 30 19 16 18 0 0 48 33 80
2022 PM-03 19 29 23 14 15 0 0 48 29 35
2022 PM-04 9 23 14 25 29 0 0 32 54 30
2022 PM-06 23 59 12 0 6 0 0 82 6 15
2020 PM 16 30 16 18 18 1 1 47 36 135
2020 PM-03 14 27 22 18 15 3 1 43 35 80
2020 PM-04 17 26 11 23 23 0 0 43 46 35
2019 PM 15 33 18 16 16 0 1 49 33 110
2019 PM-03 18 31 20 15 16 0 0 49 31 60
2019 PM-04 9 41 9 22 19 0 0 50 41 30

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 9 41 17 9 8 10 7 59 20 30
2024 PM-04 14 23 24 9 9 15 7 46 23 15
2024 PM-06 0 79 7 0 7 0 7 85 8 15
2022 PM 5 45 14 20 8 3 4 54 30 25
2022 PM-04 0 34 25 24 9 0 8 37 36 10
2022 PM-06 13 62 0 17 8 0 0 75 25 10
2020 PM 15 41 21 18 3 3 0 58 21 35
2020 PM-04 15 38 31 15 0 0 0 54 15 15
2020 PM-06 14 57 0 21 0 7 0 77 23 15
2019 PM 31 23 19 8 15 0 4 56 24 25
2019 PM-04 21 14 29 14 21 0 0 36 36 15

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 38 26 15 6 12 1 2 39 61 95
2024 PM-03 30 26 13 8 22 0 2 31 69 45
2024 PM-04 45 31 20 3 0 0 0 45 55 30
2024 PM-06 54 11 17 6 0 5 7 61 39 15
2022 PM 47 25 9 8 9 0 2 80
2022 PM-03 52 22 7 13 6 0 0 35
2022 PM-04 39 27 11 4 16 0 3 30
2022 PM-06 40 36 12 0 6 0 6 15
2020 PM 44 25 13 8 8 0 1 135
2020 PM-03 40 23 18 8 8 0 3 75
2020 PM-04 46 29 3 14 9 0 0 35
2019 PM 39 28 16 9 7 0 0 110
2019 PM-03 40 28 15 8 8 0 0 60
2019 PM-04 28 34 13 16 9 0 0 30

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 10 16 18 21 35 0 0 10 90 95
2024 PM-03 12 14 14 21 40 0 0 12 88 45
2024 PM-04 7 24 27 16 27 0 0 7 93 30
2024 PM-06 12 0 18 30 39 0 0 12 88 15
2022 PM 8 24 24 16 28 0 0 80
2022 PM-03 7 30 21 13 28 0 0 35
2022 PM-04 7 15 35 16 27 0 0 25
2022 PM-06 7 17 13 32 31 0 0 15
2020 PM 8 33 19 17 22 1 1 135
2020 PM-03 12 39 19 12 16 1 1 75
2020 PM-04 0 31 17 26 26 0 0 35
2019 PM 16 24 30 18 11 0 1 110
2019 PM-03 15 23 35 17 8 0 2 60
2019 PM-04 9 28 31 22 9 0 0 30

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 19 28 19 17 16 0 0 19 81 100
2024 PM-03 23 13 24 19 20 0 0 23 77 45
2024 PM-04 10 54 11 19 6 0 0 10 90 30
2024 PM-06 11 35 11 11 31 0 0 11 89 15
2022 PM 17 32 27 15 9 0 0 80
2022 PM-03 23 29 26 16 6 0 0 35
2022 PM-04 7 40 18 18 17 0 0 25
2022 PM-06 14 26 49 6 6 0 0 15
2020 PM 24 35 18 13 8 0 2 135
2020 PM-03 32 35 13 10 6 0 4 80
2020 PM-04 11 40 20 20 9 0 0 35
2019 PM 34 32 19 9 3 0 3 110
2019 PM-03 37 34 15 10 0 0 3 60
2019 PM-04 25 34 28 6 3 0 3 30

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 10 11 12 22 44 0 1 10 90 100
2024 PM-03 12 9 9 13 57 0 0 12 88 45
2024 PM-04 7 10 19 40 24 0 0 7 93 30
2024 PM-06 11 12 5 23 43 0 7 12 88 15
2022 PM 11 15 23 17 35 0 0 80
2022 PM-03 7 16 22 16 40 0 0 35
2022 PM-04 14 12 28 17 29 0 0 30
2022 PM-06 16 21 13 13 37 0 0 15
2020 PM 15 19 23 13 25 1 4 135
2020 PM-03 14 26 21 13 20 1 4 75
2020 PM-04 11 11 26 14 31 0 6 35
2019 PM 18 21 25 16 17 1 1 110
2019 PM-03 13 20 28 15 22 0 2 60
2019 PM-04 13 28 31 13 13 3 0 30

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 39 21 17 11 9 0 3 40 60 95
2024 PM-03 36 21 16 10 13 0 4 37 63 45
2024 PM-04 51 22 18 9 0 0 0 51 49 30
2024 PM-06 24 16 11 18 24 0 7 25 75 15
2022 PM 33 27 15 12 11 0 3 80
2022 PM-03 31 30 10 10 12 0 6 35
2022 PM-04 24 33 23 12 9 0 0 30
2022 PM-06 44 7 12 25 12 0 0 15
2020 PM 41 22 16 7 8 1 4 135
2020 PM-03 50 22 13 3 6 3 4 80
2020 PM-04 34 26 14 9 11 0 6 35
2019 PM 50 23 15 4 4 0 5 110
2019 PM-03 49 20 17 5 3 0 5 60
2019 PM-04 50 34 13 0 0 0 3 30

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 21 19 16 19 23 0 2 22 78 95
2024 PM-03 17 16 19 21 26 0 0 17 83 45
2024 PM-04 29 20 11 17 17 0 5 31 69 30
2024 PM-06 18 23 12 22 26 0 0 18 82 15
2022 PM 25 21 21 17 16 0 0 80
2022 PM-03 23 23 15 16 24 0 0 35
2022 PM-04 26 22 23 20 9 0 0 30
2022 PM-06 30 12 31 21 6 0 0 15
2020 PM 21 24 22 11 19 1 1 135
2020 PM-03 27 21 22 12 14 3 3 80
2020 PM-04 9 34 17 14 26 0 0 35
2019 PM 31 30 19 11 9 0 0 110
2019 PM-03 33 28 15 13 10 0 0 60
2019 PM-04 25 34 25 9 6 0 0 30

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 19 27 23 11 19 1 0 19 81 95
2024 PM-03 18 22 23 15 22 0 0 18 82 45
2024 PM-04 25 32 21 4 16 2 0 26 74 30
2024 PM-06 11 41 23 12 13 0 0 11 89 15
2022 PM 26 25 21 15 12 0 0 80
2022 PM-03 24 36 23 5 12 0 0 35
2022 PM-04 19 11 18 40 12 0 0 30
2022 PM-06 37 27 24 0 13 0 0 15
2020 PM 20 28 19 18 13 1 1 135
2020 PM-03 23 27 17 17 13 3 1 80
2020 PM-04 11 26 23 26 14 0 0 35
2019 PM 27 25 22 13 14 0 0 110
2019 PM-03 33 21 25 8 13 0 0 60
2019 PM-04 22 28 19 19 13 0 0 30

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 11 28 22 21 18 0 0 11 89 100
2024 PM-03 14 20 26 22 18 0 0 14 86 45
2024 PM-04 8 43 15 20 14 0 0 8 92 30
2024 PM-06 5 24 17 23 31 0 0 5 95 15
2022 PM 16 28 28 12 14 0 2 80
2022 PM-03 21 31 28 5 12 0 3 35
2022 PM-04 7 30 21 26 16 0 0 30
2022 PM-06 7 20 42 6 25 0 0 15
2020 PM 18 23 23 16 16 1 2 135
2020 PM-03 25 25 25 10 12 0 4 75
2020 PM-04 9 15 24 21 26 6 0 35
2019 PM 28 25 23 14 11 0 0 110
2019 PM-03 34 31 20 7 8 0 0 60
2019 PM-04 13 25 34 19 9 0 0 30

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 32 23 19 15 11 0 1 32 68 100
2024 PM-03 35 16 22 18 8 0 0 35 65 45
2024 PM-04 33 33 10 11 14 0 0 33 67 30
2024 PM-06 17 28 24 5 19 0 7 18 82 15
2022 PM 22 31 26 12 10 0 0 80
2022 PM-03 15 37 30 8 9 0 0 35
2022 PM-04 21 23 20 22 14 0 0 30
2022 PM-06 37 25 26 6 6 0 0 15
2020 PM 23 26 20 10 19 0 1 135
2020 PM-03 29 25 18 10 16 0 3 75
2020 PM-04 11 26 26 11 26 0 0 35
2019 PM 31 23 26 8 12 0 0 110
2019 PM-03 34 25 23 10 8 0 0 60
2019 PM-04 19 25 34 9 13 0 0 30

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 32 21 13 14 20 0 0 32 68 100
2024 PM-03 28 22 16 16 18 0 0 28 72 45
2024 PM-04 39 15 8 11 27 0 0 39 61 30
2024 PM-06 28 35 17 7 13 0 0 28 72 15
2022 PM 23 30 15 12 18 1 0 80
2022 PM-03 20 24 21 9 23 3 0 35
2022 PM-04 11 41 11 21 17 0 0 30
2022 PM-06 50 37 0 7 6 0 0 15
2020 PM 33 21 16 13 15 0 2 135
2020 PM-03 35 17 12 17 18 0 3 80
2020 PM-04 23 29 29 9 11 0 0 35
2019 PM 37 21 18 6 17 0 0 110
2019 PM-03 39 16 18 5 21 0 0 60
2019 PM-04 28 31 16 9 16 0 0 30

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 46 20 12 10 11 0 1 46 54 95
2024 PM-03 53 16 14 9 8 0 0 53 47 45
2024 PM-04 37 30 3 15 15 0 0 37 63 30
2024 PM-06 40 17 16 7 13 0 7 43 57 15
2022 PM 48 23 18 10 2 0 0 80
2022 PM-03 49 28 14 9 0 0 0 35
2022 PM-04 41 16 25 15 3 0 0 30
2022 PM-06 57 25 12 0 6 0 0 15
2020 PM 26 28 23 8 13 0 1 135
2020 PM-03 23 29 23 6 15 0 3 80
2020 PM-04 23 31 26 11 9 0 0 35

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 21 19 27 17 14 0 2 22 78 100
2024 PM-03 19 16 30 20 12 0 2 19 81 45
2024 PM-04 22 29 24 8 16 0 0 22 78 30
2024 PM-06 30 5 12 28 25 0 0 30 70 15
2022 PM 18 25 26 20 12 0 0 80
2022 PM-03 11 29 25 20 16 0 0 35
2022 PM-04 21 20 28 23 8 0 0 30
2022 PM-06 31 19 26 12 13 0 0 15
2020 PM 23 18 25 15 19 0 1 135
2020 PM-03 28 17 18 15 21 0 1 80
2020 PM-04 20 20 31 14 14 0 0 35
2019 PM 25 36 15 10 11 1 1 110
2019 PM-03 21 34 16 11 15 0 2 60
2019 PM-04 29 42 13 6 6 3 0 30

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 42 15 21 7 11 0 4 44 56 100
2024 PM-03 43 8 29 8 10 0 2 43 57 45
2024 PM-04 42 26 12 4 13 0 3 44 56 30
2024 PM-06 53 28 0 5 7 0 7 56 44 15
2022 PM 52 28 11 6 1 2 0 80
2022 PM-03 47 35 12 0 3 3 0 35
2022 PM-04 42 28 11 20 0 0 0 30
2022 PM-06 94 0 6 0 0 0 0 15
2020 PM 28 24 19 13 13 1 2 135
2020 PM-03 31 21 17 10 16 1 4 75
2020 PM-04 23 23 23 17 14 0 0 35
2019 PM 48 25 17 6 3 0 2 110
2019 PM-03 44 27 19 8 2 0 0 60
2019 PM-04 44 25 19 3 3 0 6 30

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 24 24 22 15 12 0 3 25 75 100
2024 PM-03 25 15 22 22 16 0 0 25 75 45
2024 PM-04 23 37 21 6 6 0 6 25 75 30
2024 PM-06 22 35 24 5 7 0 7 24 76 15
2022 PM 21 36 17 14 10 1 0 80
2022 PM-03 23 37 16 12 9 3 0 35
2022 PM-04 18 32 21 19 10 0 0 30
2022 PM-06 14 45 13 13 15 0 0 15
2020 PM 21 26 22 14 16 0 0 135
2020 PM-03 24 21 24 13 18 0 0 80
2020 PM-04 17 31 26 14 11 0 0 35

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 60 11 7 3 2 3 14 72 28 100
2024 PM-03 50 12 10 6 4 5 13 61 39 45
2024 PM-04 68 13 3 0 0 0 16 81 19 30
2024 PM-06 93 0 0 0 0 0 7 100 0 15

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 62 12 3 5 6 3 9 71 29 100
2024 PM-03 53 15 6 8 8 4 6 59 41 45
2024 PM-04 70 7 0 0 5 3 14 84 16 30
2024 PM-06 93 0 0 0 0 0 7 100 0 15

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 71 5 7 4 4 2 8 79 21 100
2024 PM-03 67 7 6 4 4 4 8 76 24 45
2024 PM-04 77 3 9 0 6 0 5 81 19 30
2024 PM-06 80 0 7 7 0 0 7 86 14 15
2022 PM 68 11 6 0 8 2 5 80
2022 PM-03 74 8 8 0 9 0 0 35
2022 PM-04 47 17 8 0 7 7 15 30
2022 PM-06 88 0 0 0 6 0 6 15
2020 PM 63 14 6 6 7 0 4 135
2020 PM-03 61 13 3 9 11 0 4 75
2020 PM-04 66 11 14 3 0 0 6 35
2019 PM 66 13 8 5 5 0 3 110
2019 PM-03 57 17 8 8 8 0 2 60
2019 PM-04 78 13 9 0 0 0 0 30

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 59 23 9 3 2 0 4 61 39 95
2024 PM-03 53 26 10 6 2 0 2 55 45 45
2024 PM-04 72 14 6 0 2 0 6 76 24 30
2024 PM-06 59 21 6 0 7 0 7 63 37 15
2022 PM 58 27 8 4 3 0 0 80
2022 PM-03 65 23 5 4 3 0 0 35
2022 PM-04 43 39 14 4 0 0 0 30
2022 PM-06 61 19 8 6 6 0 0 15
2020 PM 52 29 13 3 2 0 1 135
2020 PM-03 59 22 10 4 4 0 1 80
2020 PM-04 37 43 17 3 0 0 0 35
2019 PM 44 39 16 2 0 0 0 110
2019 PM-03 46 34 17 3 0 0 0 60
2019 PM-04 34 56 9 0 0 0 0 30

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 56 19 8 5 11 1 0 56 44 100
2024 PM-03 54 22 8 4 10 2 0 56 44 45
2024 PM-04 62 13 6 6 12 0 0 62 38 30
2024 PM-06 45 30 12 0 13 0 0 45 55 15
2022 PM 53 16 15 6 10 0 1 80
2022 PM-03 50 19 15 3 13 0 0 35
2022 PM-04 41 18 17 15 7 0 3 30
2022 PM-06 88 0 6 0 6 0 0 15
2020 PM 49 20 8 12 8 1 2 135
2020 PM-03 45 24 5 10 14 0 1 80
2020 PM-04 49 14 14 17 0 3 3 35
2019 PM 51 22 15 5 6 0 2 110
2019 PM-03 48 20 18 7 7 0 0 60
2019 PM-04 56 25 9 3 6 0 0 30

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 56 16 5 2 0 1 19 70 30 95
2024 PM-03 59 12 2 2 0 0 25 79 21 45
2024 PM-04 53 23 8 0 0 2 14 64 36 30
2024 PM-06 53 22 12 6 0 0 7 57 43 15
2022 PM 56 13 3 0 1 1 25 80
2022 PM-03 66 4 0 0 0 3 27 35
2022 PM-04 47 19 5 0 0 0 29 30
2022 PM-06 35 39 6 0 6 0 14 15
2020 PM 47 15 7 1 3 0 26 135
2020 PM-03 63 5 3 0 0 0 29 80
2020 PM-04 29 23 6 3 6 0 34 35
2019 PM 57 10 5 3 1 0 24 110
2019 PM-03 68 3 0 0 0 0 29 60
2019 PM-04 48 16 10 3 0 0 23 30

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 50 25 11 7 3 2 1 52 48 100
2024 PM-03 36 31 16 6 6 2 2 38 62 45
2024 PM-04 72 20 3 3 0 2 0 73 27 30
2024 PM-06 69 7 12 13 0 0 0 69 31 15
2022 PM 53 24 9 6 7 0 1 80
2022 PM-03 49 22 9 6 12 0 3 35
2022 PM-04 51 33 8 5 3 0 0 30
2022 PM-06 68 8 12 12 0 0 0 15
2020 PM 45 29 11 7 4 0 4 135
2020 PM-03 49 22 10 10 5 0 4 80
2020 PM-04 37 49 9 3 0 0 3 35
2019 PM 40 28 22 2 3 0 5 110
2019 PM-03 45 18 28 2 3 0 3 60
2019 PM-04 29 39 19 3 3 0 6 30

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 59 20 10 2 4 1 4 62 38 100
2024 PM-03 44 29 11 4 6 2 4 47 53 45
2024 PM-04 81 7 9 0 0 0 3 84 16 30
2024 PM-06 74 6 13 0 0 0 7 79 21 15
2022 PM 78 12 4 2 2 0 2 80
2022 PM-03 73 9 8 3 3 0 3 35
2022 PM-04 85 15 0 0 0 0 0 30
2022 PM-06 82 12 0 0 0 0 6 15
2020 PM 77 13 3 1 1 1 4 135
2020 PM-03 76 14 3 1 1 1 4 80
2020 PM-04 83 6 3 0 0 3 6 35
2019 PM 81 8 5 1 1 0 4 110
2019 PM-03 83 7 3 2 2 0 3 60
2019 PM-04 81 13 3 0 0 0 3 30

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 52 22 7 7 7 0 4 54 46 100
2024 PM-03 43 26 8 11 10 0 2 44 56 45
2024 PM-04 60 15 7 5 6 0 6 65 35 30
2024 PM-06 66 22 5 0 0 0 7 71 29 15
2022 PM 42 36 14 3 5 0 0 80
2022 PM-03 38 36 18 3 6 0 0 35
2022 PM-04 40 40 7 5 7 0 0 30
2022 PM-06 54 34 12 0 0 0 0 15
2020 PM 44 29 12 7 4 1 4 135
2020 PM-03 44 29 12 6 3 3 4 80
2020 PM-04 40 29 14 9 3 0 6 35
2019 PM 55 25 10 6 2 0 1 110
2019 PM-03 50 22 17 8 3 0 0 60
2019 PM-04 63 31 0 3 0 0 3 30

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 6 20 31 26 17 0 0 26 43 100
2024 PM-03 5 23 26 24 22 0 0 27 46 45
2024 PM-04 7 22 37 29 5 0 0 29 34 30
2024 PM-06 11 0 39 36 13 0 0 11 50 15
2022 PM 5 23 37 23 12 0 0 28 35 80
2022 PM-03 3 28 34 27 8 0 0 31 35 35
2022 PM-04 7 11 40 23 18 0 0 18 42 30
2022 PM-06 7 24 45 12 13 0 0 31 25 15
2020 PM 7 25 36 22 10 0 0 32 32 135
2020 PM-03 10 29 34 22 5 0 0 39 27 75
2020 PM-04 3 18 38 26 15 0 0 21 41 35
2019 PM 9 35 38 14 5 0 0 44 18 110
2019 PM-03 8 36 38 15 3 0 0 44 18 60
2019 PM-04 6 39 39 10 6 0 0 45 16 30

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 30 24 28 12 5 0 0 17 55 100
2024 PM-03 33 19 32 10 6 0 0 15 53 45
2024 PM-04 23 37 17 20 4 0 0 24 59 30
2024 PM-06 31 23 35 5 6 0 0 11 54 15
2022 PM 13 30 33 20 4 0 0 24 43 80
2022 PM-03 8 28 36 25 3 0 0 28 36 35
2022 PM-04 26 40 27 7 0 0 0 7 66 30
2022 PM-06 6 20 31 36 7 0 0 43 26 15
2020 PM 15 26 39 15 4 0 0 19 42 135
2020 PM-03 13 19 45 17 6 0 0 23 32 80
2020 PM-04 20 37 34 9 0 0 0 9 57 35
2019 PM 11 16 49 18 6 0 0 24 27 110
2019 PM-03 13 16 48 16 7 0 0 23 30 60
2019 PM-04 9 16 53 19 3 0 0 22 25 30
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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 11 75 100
2024 PM-03 15 71 45
2024 PM-04 6 80 30
2024 PM-06 6 87 15
2022 PM 6 78 80
2022 PM-03 4 75 35
2022 PM-04 7 78 30
2022 PM-06 13 81 15
2020 PM 16 63 135
2020 PM-03 17 58 80
2020 PM-04 17 66 35

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 41 59 10
2020 PM 50 50 20
2020 PM-03 62 38 15

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 26 14 10 3 2 8 36 47 53 100
2024 PM-03 18 13 16 2 0 13 39 37 63 45
2024 PM-04 34 18 5 4 3 0 36 53 47 30
2024 PM-06 47 6 0 6 11 5 25 67 33 15
2022 PM 33 18 8 6 6 3 25 80
2022 PM-03 25 16 10 6 4 6 31 35
2022 PM-04 35 26 7 7 7 0 18 30
2022 PM-06 50 12 6 7 12 0 13 15
2020 PM 43 19 11 6 6 4 10 135
2020 PM-03 49 15 10 6 4 6 9 80
2020 PM-04 37 20 14 9 11 3 6 35
2019 PM 41 22 12 7 12 1 5 110
2019 PM-03 33 25 10 7 18 2 7 60
2019 PM-04 50 19 16 13 0 0 3 30

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 0 9 13 59 19 0 0 9 78 10
2020 PM 5 32 23 18 18 0 5 38 38 20
2020 PM-03 0 38 23 23 15 0 0 38 38 15

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 0 13 0 31 47 0 10 14 86 10
2020 PM 0 23 18 27 18 0 14 26 53 20
2020 PM-03 0 15 31 31 15 0 8 17 50 15
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