Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Service administratif des tribunaux judiciaires selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - AS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	38	30	13	12	7	0	0	68	19	110
2024	AS-02	29	34	15	22	0	0	0	63	22	15
2024	AS-03	50	27	13	2	8	0	0	77	10	50
2024	AS-04	34	45	6	15	0	0	0	79	15	15
2024	AS-05	22	16	15	24	23	0	0	38	47	15
2024	AS-07	8	34	8	33	18	0	0	42	50	10
2022	AS	51	26	9	6	8	0	0	77	14	90
2022	AS-02	45	31	8	7	10	0	0	76	16	15
2022	AS-03	59	16	9	7	8	0	0	75	16	35
2022	AS-04	42	51	0	7	0	0	0	93	7	15
2022	AS-05	51	38	6	0	6	0	0	89	6	15
2020	AS	41	35	13	8	2	0	1	77	10	120
2020	AS-02	38	38	3	17	3	0	0	76	21	30
2020	AS-03	46	35	15	2	2	0	0	81	4	50
2020	AS-04	41	35	18	0	0	0	6	81	0	15
2019	AS	51	35	7	3	2	1	0	87	6	125
2019	AS-02	33	33	13	8	13	0	0	67	21	25
2019	AS-03	62	26	11	0	0	2	0	89	0	45
2019	AS-04	57	43	0	0	0	0	0	100	0	25
2019	AS-05	45	45	0	9	0	0	0	91	9	10

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	34	33	13	12	9	0	0	66	21	110
2024	AS-02	40	22	23	15	0	0	0	63	15	15
2024	AS-03	40	32	6	12	10	0	0	72	22	50
2024	AS-04	22	57	13	0	8	0	0	79	8	15
2024	AS-05	15	33	7	30	14	0	0	48	45	15
2024	AS-07	17	33	16	17	18	0	0	49	35	10
2022	AS	42	23	13	8	14	0	0	66	22	90
2022	AS-02	36	30	19	8	7	0	0	67	15	15
2022	AS-03	49	15	5	14	16	0	0	65	30	35
2022	AS-04	48	37	15	0	0	0	0	85	0	15
2022	AS-05	45	18	26	0	11	0	0	63	11	15
2020	AS	35	37	13	9	5	0	1	72	14	120
2020	AS-02	28	38	14	14	7	0	0	66	21	30
2020	AS-03	43	32	15	6	4	0	0	74	11	45
2020	AS-04	35	35	18	6	0	0	6	75	6	15
2019	AS	41	37	11	5	5	1	1	79	10	125
2019	AS-02	21	50	21	4	4	0	0	71	8	25
2019	AS-03	38	36	13	0	9	2	2	78	9	45
2019	AS-04	48	39	0	13	0	0	0	87	13	25
2019	AS-05	73	18	9	0	0	0	0	91	0	10

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	50	30	10	6	3	0	81	9	110
2024	AS-02	47	26	5	15	7	0	73	22	15
2024	AS-03	58	30	6	4	2	0	88	6	50
2024	AS-04	35	51	14	0	0	0	86	0	15
2024	AS-05	38	14	33	14	0	0	53	14	15
2024	AS-07	25	40	25	0	9	0	65	9	10
2022	AS	66	26	3	1	4	0	92	5	90
2022	AS-02	76	15	0	0	10	0	90	10	15
2022	AS-03	67	21	6	0	6	0	88	6	35
2022	AS-04	42	58	0	0	0	0	100	0	15
2022	AS-05	74	20	0	6	0	0	94	6	15
2020	AS	57	33	6	3	2	1	90	4	120
2020	AS-02	55	28	7	7	3	0	83	10	30
2020	AS-03	64	30	4	0	2	0	94	2	45
2020	AS-04	65	29	0	0	0	6	100	0	15
2019	AS	70	20	7	1	2	0	91	2	120
2019	AS-02	48	17	22	4	9	0	65	13	25
2019	AS-03	77	19	4	0	0	0	96	0	45
2019	AS-04	78	22	0	0	0	0	100	0	25
2019	AS-05	73	27	0	0	0	0	100	0	10

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	36	40	12	6	6	0	76	12	110
2024	AS-02	30	44	15	5	7	0	73	12	15
2024	AS-03	49	38	4	4	6	0	86	10	50
2024	AS-04	19	61	20	0	0	0	80	0	15
2024	AS-05	15	38	17	15	15	0	53	31	15
2024	AS-07	17	33	16	25	9	0	50	34	10
2022	AS	49	33	7	4	6	0	82	11	90
2022	AS-02	54	29	0	7	10	0	84	16	15
2022	AS-03	51	26	9	5	8	0	78	13	35
2022	AS-04	35	49	16	0	0	0	84	0	15
2022	AS-05	65	29	0	0	6	0	94	6	15
2020	AS	48	33	11	3	3	1	82	7	120
2020	AS-02	41	38	3	7	10	0	79	17	30
2020	AS-03	58	25	15	0	2	0	83	2	50
2020	AS-04	53	29	12	0	0	6	88	0	15
2019	AS	51	37	7	3	2	0	88	5	125
2019	AS-02	42	38	4	8	8	0	79	17	25
2019	AS-03	60	30	9	2	0	0	89	2	45
2019	AS-04	48	43	9	0	0	0	91	0	25
2019	AS-05	55	36	9	0	0	0	91	0	10

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	25	31	19	8	16	1	0	56	24	110
2024	AS-02	15	35	17	6	22	5	0	53	29	15
2024	AS-03	41	21	18	8	12	0	0	63	19	50
2024	AS-04	12	44	29	7	8	0	0	56	15	15
2024	AS-05	7	32	15	15	31	0	0	40	45	15
2024	AS-07	0	58	0	24	18	0	0	58	42	10
2022	AS	31	28	15	6	18	2	0	60	25	90
2022	AS-02	22	27	28	6	16	0	0	49	23	15
2022	AS-03	36	28	8	5	23	0	0	64	28	35
2022	AS-04	35	41	8	0	10	7	0	81	10	15
2022	AS-05	42	21	20	6	12	0	0	62	18	15
2020	AS	42	23	19	6	8	1	1	66	14	120
2020	AS-02	34	21	21	7	17	0	0	55	24	30
2020	AS-03	48	23	19	4	6	0	0	71	10	50
2020	AS-04	47	29	12	0	0	6	6	87	0	15
2019	AS	41	30	16	6	7	0	1	71	12	125
2019	AS-02	38	25	17	4	17	0	0	63	21	25
2019	AS-03	45	26	19	2	6	0	2	72	9	45
2019	AS-04	35	43	9	13	0	0	0	78	13	25
2019	AS-05	55	27	9	9	0	0	0	82	9	10

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	26	32	18	8	16	0	58	24	110
2024	AS-02	15	41	12	11	22	0	55	32	15
2024	AS-03	41	22	17	11	10	0	63	21	50
2024	AS-04	12	51	21	0	16	0	63	16	15
2024	AS-05	7	41	15	7	31	0	48	38	15
2024	AS-07	17	17	41	8	18	0	33	26	10
2022	AS	33	28	12	13	14	0	61	28	90
2022	AS-02	22	35	15	21	7	0	57	28	15
2022	AS-03	39	23	7	8	23	0	62	31	35
2022	AS-04	35	49	7	10	0	0	84	10	15
2022	AS-05	42	21	12	20	6	0	62	26	15
2020	AS	42	24	18	7	7	1	67	15	120
2020	AS-02	31	31	14	10	14	0	62	24	30
2020	AS-03	52	19	17	8	4	0	71	13	50
2020	AS-04	41	29	18	6	0	6	75	6	15
2019	AS	42	36	11	7	3	1	79	10	125
2019	AS-02	29	42	13	4	13	0	71	17	25
2019	AS-03	49	28	13	6	2	2	78	9	45
2019	AS-04	39	43	9	9	0	0	83	9	25
2019	AS-05	55	36	0	9	0	0	91	9	10

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	28	20	19	14	16	3	0	50	31	110
2024	AS-02	15	33	25	0	27	0	0	48	27	15
2024	AS-03	41	13	10	21	12	4	0	56	34	50
2024	AS-04	18	24	35	15	8	0	0	43	23	15
2024	AS-05	7	40	8	23	22	0	0	47	45	15
2024	AS-07	17	0	41	8	18	16	0	20	31	10
2022	AS	34	16	14	14	19	3	1	51	34	90
2022	AS-02	24	6	24	22	16	0	7	33	42	15
2022	AS-03	37	17	8	11	22	5	0	57	35	35
2022	AS-04	37	23	19	12	10	0	0	60	21	15
2022	AS-05	51	20	6	0	18	6	0	75	19	15
2020	AS	36	22	26	6	8	2	2	59	14	120
2020	AS-02	29	21	21	7	18	4	0	52	26	30
2020	AS-03	38	23	33	2	2	2	0	62	4	50
2020	AS-04	41	24	18	6	6	0	6	69	13	15
2019	AS	46	22	16	7	7	0	2	69	15	125
2019	AS-02	25	25	25	13	13	0	0	50	25	25
2019	AS-03	55	21	6	9	6	0	2	78	15	45
2019	AS-04	52	30	17	0	0	0	0	83	0	25
2019	AS-05	64	9	9	9	9	0	0	73	18	10

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	38	33	10	5	4	2	9	79	10	110
2024	AS-02	36	37	11	0	5	5	6	82	6	15
2024	AS-03	33	31	14	6	2	0	15	75	9	50
2024	AS-04	27	39	6	13	8	0	6	71	23	15
2024	AS-05	55	8	14	7	0	7	7	75	9	15
2024	AS-07	48	43	0	0	8	0	0	92	8	10
2022	AS	42	26	11	8	5	1	7	73	15	90
2022	AS-02	27	36	14	7	7	0	9	69	15	15
2022	AS-03	47	21	11	5	6	2	8	76	12	35
2022	AS-04	47	31	22	0	0	0	0	78	0	15
2022	AS-05	41	33	6	14	6	0	0	74	20	15
2020	AS	42	30	17	4	2	1	3	75	7	120
2020	AS-02	24	31	24	7	7	0	7	59	15	30
2020	AS-03	48	27	15	6	0	2	2	78	7	50
2020	AS-04	41	41	12	0	0	0	6	88	0	15
2019	AS	49	23	15	4	3	2	4	76	8	125
2019	AS-02	33	21	29	8	4	0	4	57	13	25
2019	AS-03	45	19	15	4	4	4	9	73	10	45
2019	AS-04	57	30	9	4	0	0	0	87	4	25
2019	AS-05	55	36	0	0	9	0	0	91	9	10

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	43	33	9	7	7	1	0	77	14	110
2024	AS-02	40	44	0	5	5	5	0	89	11	15
2024	AS-03	44	27	11	11	6	0	0	71	18	50
2024	AS-04	40	31	14	7	8	0	0	71	15	15
2024	AS-05	70	15	7	0	7	0	0	85	7	15
2024	AS-07	17	59	0	8	16	0	0	76	24	10
2022	AS	40	34	12	9	4	1	0	75	13	90
2022	AS-02	15	45	21	12	7	0	0	60	18	15
2022	AS-03	47	29	11	8	3	3	0	78	11	35
2022	AS-04	37	47	15	0	0	0	0	85	0	15
2022	AS-05	51	38	6	0	6	0	0	89	6	15
2020	AS	50	28	11	4	5	0	2	80	9	120
2020	AS-02	41	28	14	3	10	0	3	71	14	30
2020	AS-03	60	25	6	4	4	0	0	85	8	50
2020	AS-04	24	47	18	6	0	0	6	75	6	15
2019	AS	48	29	9	7	7	0	1	77	14	120
2019	AS-02	35	22	17	13	13	0	0	57	26	25
2019	AS-03	55	19	6	9	9	0	2	76	17	45
2019	AS-04	52	35	13	0	0	0	0	87	0	25
2019	AS-05	55	36	0	0	9	0	0	91	9	10

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	48	34	8	4	7	0	0	81	11	110
2024	AS-02	38	52	0	0	10	0	0	90	10	15
2024	AS-03	51	26	14	7	2	0	0	77	9	50
2024	AS-04	43	35	7	7	8	0	0	78	15	15
2024	AS-05	63	22	7	0	7	0	0	85	7	15
2024	AS-07	33	51	8	0	8	0	0	84	8	10
2022	AS	50	27	8	9	5	1	0	78	14	90
2022	AS-02	36	15	21	21	7	0	0	51	28	15
2022	AS-03	54	27	5	8	6	0	0	82	13	35
2022	AS-04	72	28	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	AS-05	51	35	0	6	0	8	0	94	6	15
2020	AS	60	17	12	7	4	0	1	78	11	120
2020	AS-02	59	17	10	7	7	0	0	76	14	30
2020	AS-03	67	13	15	2	4	0	0	79	6	50
2020	AS-04	53	29	6	6	0	0	6	88	6	15
2019	AS	51	25	11	4	7	0	1	77	11	125
2019	AS-02	38	29	17	8	8	0	0	67	17	25
2019	AS-03	60	21	6	4	6	0	2	83	11	45
2019	AS-04	52	30	13	4	0	0	0	83	4	25
2019	AS-05	64	9	18	0	9	0	0	73	9	10

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	33	28	13	10	12	3	1	63	23	110
2024	AS-02	20	46	7	0	22	0	6	70	23	15
2024	AS-03	40	22	12	17	7	2	0	64	24	50
2024	AS-04	27	30	13	16	8	6	0	61	25	15
2024	AS-05	32	23	23	0	22	0	0	55	22	15
2024	AS-07	17	33	25	0	26	0	0	50	26	10
2022	AS	30	25	17	5	9	14	0	64	16	90
2022	AS-02	26	23	35	0	7	9	0	53	8	10
2022	AS-03	31	20	13	8	11	18	0	61	22	35
2022	AS-04	38	47	8	8	0	0	0	85	8	15
2022	AS-05	42	21	20	0	11	6	0	66	12	15
2020	AS	35	30	14	9	6	6	1	69	16	120
2020	AS-02	34	28	7	7	14	10	0	69	23	30
2020	AS-03	44	25	15	10	4	2	0	70	15	50
2020	AS-04	29	35	12	6	0	12	6	79	7	15
2019	AS	34	32	15	6	9	5	0	69	15	125
2019	AS-02	38	29	17	4	13	0	0	67	17	25
2019	AS-03	36	21	15	4	13	11	0	64	19	45
2019	AS-04	26	43	9	13	4	4	0	73	18	25
2019	AS-05	55	45	0	0	0	0	0	100	0	10

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	22	35	13	13	17	0	0	57	30	110
2024	AS-02	15	51	12	0	22	0	0	66	22	15
2024	AS-03	34	24	8	19	14	0	0	58	34	50
2024	AS-04	12	45	6	22	14	0	0	57	37	15
2024	AS-05	15	30	32	0	22	0	0	46	22	15
2024	AS-07	0	34	33	8	26	0	0	34	34	10
2022	AS	24	29	18	8	16	4	0	56	25	90
2022	AS-02	16	31	23	10	20	0	0	47	30	10
2022	AS-03	27	23	14	11	19	7	0	53	31	35
2022	AS-04	32	46	15	8	0	0	0	78	8	15
2022	AS-05	24	44	20	6	6	0	0	68	11	15
2020	AS	33	28	16	10	10	3	1	63	21	120
2020	AS-02	32	18	18	11	18	4	0	52	30	30
2020	AS-03	40	25	15	8	10	2	0	66	19	50
2020	AS-04	29	41	6	12	0	6	6	80	13	15
2019	AS	34	34	10	9	9	4	0	71	19	125
2019	AS-02	38	29	4	17	13	0	0	67	29	25
2019	AS-03	32	23	15	4	15	11	0	62	21	45
2019	AS-04	30	48	4	17	0	0	0	78	17	25
2019	AS-05	55	45	0	0	0	0	0	100	0	10

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	18	22	21	17	20	2	0	40	38	110
2024	AS-02	9	36	24	5	22	5	0	47	28	15
2024	AS-03	30	18	16	20	17	0	0	48	36	50
2024	AS-04	6	30	19	22	23	0	0	36	45	15
2024	AS-05	7	15	31	25	22	0	0	22	47	15
2024	AS-07	0	17	25	24	26	9	0	19	54	10
2022	AS	18	28	16	16	16	6	0	49	34	90
2022	AS-02	7	26	30	10	20	7	0	36	32	10
2022	AS-03	23	26	5	20	19	8	0	52	42	35
2022	AS-04	25	24	37	15	0	0	0	48	15	15
2022	AS-05	17	53	6	12	11	0	0	70	23	15
2020	AS	21	34	16	10	12	6	1	59	24	120
2020	AS-02	24	24	14	14	17	7	0	52	33	30
2020	AS-03	29	31	17	6	13	4	0	63	20	50
2020	AS-04	12	53	0	12	12	6	6	73	27	15
2019	AS	24	38	13	8	11	7	0	66	20	120
2019	AS-02	25	29	13	13	17	4	0	57	30	25
2019	AS-03	24	33	17	2	11	13	0	65	15	45
2019	AS-04	22	43	9	9	13	4	0	68	23	25
2019	AS-05	36	55	9	0	0	0	0	91	0	10

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	19	24	14	18	23	2	0	44	42	110
2024	AS-02	15	29	24	5	22	5	0	46	28	15
2024	AS-03	26	22	9	18	22	2	0	49	41	50
2024	AS-04	12	28	13	24	23	0	0	40	46	15
2024	AS-05	7	7	9	46	31	0	0	14	76	15
2024	AS-07	0	33	25	16	26	0	0	33	42	10
2022	AS	21	28	16	17	14	4	0	51	32	90
2022	AS-02	7	24	29	23	7	9	0	35	33	10
2022	AS-03	27	28	8	16	19	2	0	56	36	35
2022	AS-04	25	40	21	14	0	0	0	64	14	15
2022	AS-05	23	33	15	11	18	0	0	56	29	15
2020	AS	23	34	12	13	13	3	1	59	28	120
2020	AS-02	17	31	10	14	21	7	0	52	37	30
2020	AS-03	33	29	13	10	13	2	0	64	23	50
2020	AS-04	24	53	0	6	12	0	6	81	19	15
2019	AS	23	37	12	12	11	4	1	63	24	125
2019	AS-02	21	33	13	17	17	0	0	54	33	25
2019	AS-03	21	34	11	9	13	11	2	63	24	45
2019	AS-04	22	43	13	9	13	0	0	65	22	25
2019	AS-05	45	45	9	0	0	0	0	91	0	10

Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	35	27	18	8	11	0	0	62	19	110
2024	AS-02	35	35	29	0	0	0	0	71	0	15
2024	AS-03	37	20	19	14	10	0	0	58	24	50
2024	AS-04	35	35	13	0	16	0	0	70	16	15
2024	AS-05	22	41	0	15	22	0	0	63	37	15
2024	AS-07	17	24	25	16	18	0	0	41	34	10
2022	AS	45	16	17	13	9	0	0	61	22	90
2022	AS-02	51	16	12	15	7	0	0	67	22	15
2022	AS-03	46	14	20	11	11	0	0	59	21	35
2022	AS-04	53	34	13	0	0	0	0	87	0	15
2022	AS-05	50	12	12	6	20	0	0	62	26	15
2020	AS	32	37	13	11	7	0	1	69	18	120
2020	AS-02	34	24	24	10	7	0	0	59	17	30
2020	AS-03	40	32	9	13	6	0	0	72	19	45
2020	AS-04	35	41	12	0	6	0	6	81	6	15
2019	AS	33	40	9	11	5	1	1	74	17	125
2019	AS-02	29	38	8	17	8	0	0	67	25	25
2019	AS-03	34	38	9	6	9	2	2	76	16	45
2019	AS-04	30	43	13	13	0	0	0	74	13	25
2019	AS-05	45	27	9	18	0	0	0	73	18	10

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	30	40	14	10	6	0	70	16	110
2024	AS-02	26	57	12	5	0	0	83	5	15
2024	AS-03	41	36	8	10	6	0	77	15	50
2024	AS-04	12	54	19	7	8	0	66	15	15
2024	AS-05	15	38	24	8	14	0	53	23	15
2024	AS-07	17	24	24	27	8	0	41	35	10
2022	AS	42	30	10	13	3	1	73	16	90
2022	AS-02	48	19	8	17	0	7	73	19	15
2022	AS-03	47	28	5	17	3	0	74	20	35
2022	AS-04	31	45	24	0	0	0	76	0	15
2022	AS-05	30	38	18	14	0	0	68	14	15
2020	AS	28	55	8	6	2	1	84	8	120
2020	AS-02	24	48	14	10	3	0	72	14	30
2020	AS-03	38	49	9	2	2	0	87	4	45
2020	AS-04	18	71	0	6	0	6	94	6	15
2019	AS	38	37	13	7	4	0	76	11	125
2019	AS-02	38	33	0	21	8	0	71	29	25
2019	AS-03	45	36	13	2	4	0	81	6	45
2019	AS-04	22	48	17	13	0	0	70	13	25
2019	AS-05	45	36	9	0	9	0	82	9	10

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	37	32	10	10	10	1	0	70	19	110
2024	AS-02	34	29	7	0	25	5	0	67	26	15
2024	AS-03	34	38	11	13	4	0	0	72	17	50
2024	AS-04	34	43	0	15	8	0	0	77	23	15
2024	AS-05	53	33	0	7	7	0	0	86	14	15
2024	AS-07	42	17	17	16	8	0	0	59	24	10
2022	AS	47	26	4	15	7	1	0	73	23	90
2022	AS-02	29	20	0	44	7	0	0	49	51	15
2022	AS-03	59	20	2	8	8	2	0	81	16	35
2022	AS-04	52	39	9	0	0	0	0	91	0	15
2022	AS-05	35	51	0	0	14	0	0	86	14	15
2020	AS	45	29	11	5	8	0	2	76	13	120
2020	AS-02	38	21	17	7	14	0	3	61	21	30
2020	AS-03	54	23	13	4	6	0	0	77	10	50
2020	AS-04	41	47	0	6	0	0	6	94	6	15
2019	AS	46	26	14	2	10	1	2	74	12	125
2019	AS-02	38	29	13	0	21	0	0	67	21	25
2019	AS-03	53	17	11	2	11	2	4	75	14	45
2019	AS-04	43	35	17	4	0	0	0	78	4	25
2019	AS-05	64	18	9	0	9	0	0	82	9	10

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	27	38	10	16	9	0	65	25	110
2024	AS-02	28	39	21	12	0	0	67	12	15
2024	AS-03	35	34	6	21	4	0	69	25	50
2024	AS-04	19	35	8	15	23	0	54	38	15
2024	AS-05	22	30	18	15	14	0	52	30	15
2024	AS-07	25	49	0	9	16	0	74	26	10
2022	AS	37	29	13	13	8	0	66	21	90
2022	AS-02	36	28	15	12	10	0	64	21	15
2022	AS-03	39	23	9	19	11	0	61	30	35
2022	AS-04	28	48	12	12	0	0	76	12	15
2022	AS-05	34	45	12	0	8	0	80	8	15
2020	AS	39	31	16	7	5	2	71	13	120
2020	AS-02	34	31	21	3	7	3	68	11	30
2020	AS-03	40	27	15	10	6	2	68	17	50
2020	AS-04	35	41	18	0	0	6	81	0	15
2019	AS	30	41	14	9	6	0	71	15	120
2019	AS-02	35	17	22	17	9	0	52	26	25
2019	AS-03	30	53	4	6	6	0	83	13	45
2019	AS-04	22	39	22	13	4	0	61	17	25
2019	AS-05	45	36	9	9	0	0	82	9	10

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	46	17	7	16	6	4	4	68	24	110
2024	AS-02	53	5	6	32	0	5	0	61	33	15
2024	AS-03	43	14	11	14	6	5	7	64	23	50
2024	AS-04	44	33	0	15	8	0	0	77	23	15
2024	AS-05	63	15	0	7	7	0	7	84	16	15
2024	AS-07	24	42	9	8	8	0	8	72	18	10
2022	AS	50	21	11	5	7	1	5	76	13	90
2022	AS-02	52	13	16	0	7	0	12	74	8	15
2022	AS-03	51	20	13	3	8	3	3	74	12	35
2022	AS-04	63	23	0	6	0	0	7	93	7	15
2022	AS-05	38	34	15	0	6	0	6	77	6	15
2020	AS	45	26	16	6	5	2	1	73	11	120
2020	AS-02	45	24	17	7	7	0	0	69	14	30
2020	AS-03	56	23	8	6	4	2	0	81	11	50
2020	AS-04	24	41	18	6	0	6	6	73	7	15

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	18	26	22	14	16	5	0	46	31	110
2024	AS-02	15	37	11	7	20	11	0	58	30	15
2024	AS-03	21	24	17	17	14	7	0	48	33	50
2024	AS-04	12	16	51	13	8	0	0	28	21	15
2024	AS-05	30	15	25	14	15	0	0	45	30	15
2024	AS-07	0	25	25	25	25	0	0	25	51	10
2022	AS	27	31	18	7	15	1	0	59	23	90
2022	AS-02	13	38	36	6	7	0	0	51	13	15
2022	AS-03	31	28	10	7	22	3	0	60	30	35
2022	AS-04	40	32	14	14	0	0	0	72	14	15
2022	AS-05	30	23	36	6	6	0	0	53	11	15
2020	AS	24	35	20	11	9	1	1	60	20	120
2020	AS-02	21	28	28	7	17	0	0	48	24	30
2020	AS-03	38	31	19	8	4	0	0	69	13	50
2020	AS-04	6	35	12	29	12	0	6	44	44	15
2019	AS	20	34	23	7	11	5	1	57	18	120
2019	AS-02	21	33	17	8	17	4	0	57	26	25
2019	AS-03	22	28	22	4	13	9	2	56	20	45
2019	AS-04	13	39	30	9	9	0	0	52	17	25
2019	AS-05	36	45	18	0	0	0	0	82	0	10

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	43	24	14	4	5	3	5	48	52	110
2024	AS-02	37	35	23	0	0	0	5	39	61	15
2024	AS-03	38	19	14	6	8	8	7	45	55	50
2024	AS-04	59	26	15	0	0	0	0	59	41	15
2024	AS-05	24	30	14	7	8	0	17	29	71	15
2024	AS-07	58	26	0	0	16	0	0	58	42	10
2022	AS	43	30	7	6	9	0	5			90
2022	AS-02	48	31	8	0	7	0	6			15
2022	AS-03	43	30	5	7	11	0	5			35
2022	AS-04	40	37	0	7	8	0	8			15
2022	AS-05	39	24	20	11	6	0	0			15
2020	AS	53	22	13	4	2	1	6			120
2020	AS-02	45	31	14	7	0	0	3			30
2020	AS-03	62	21	6	2	0	2	6			45
2020	AS-04	35	18	35	0	0	0	12			15
2019	AS	53	24	13	3	2	1	4			125
2019	AS-02	67	29	0	0	0	0	4			25
2019	AS-03	57	17	13	2	4	2	4			45
2019	AS-04	39	26	30	4	0	0	0			25
2019	AS-05	36	18	27	9	0	0	9			10

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	55	9	4	1	11	3	16	68	32	110
2024	AS-02	58	20	6	0	5	0	10	65	35	15
2024	AS-03	47	2	4	2	18	7	21	66	34	50
2024	AS-04	51	22	7	0	9	0	10	56	44	15
2024	AS-05	54	7	0	7	8	0	24	70	30	15
2024	AS-07	84	0	0	0	8	0	8	91	9	10

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	66	6	8	1	6	8	5	76	24	110
2024	AS-02	59	11	20	0	0	10	0	66	34	15
2024	AS-03	61	4	6	2	8	15	5	76	24	50
2024	AS-04	79	7	7	0	8	0	0	79	21	15
2024	AS-05	61	7	8	7	0	0	17	73	27	15
2024	AS-07	84	0	0	0	8	0	8	91	9	10
2022	AS	74	4	6	2	6	1	7			90
2022	AS-02	72	8	7	0	0	0	13			15
2022	AS-03	76	3	5	3	8	2	3			35
2022	AS-04	86	0	0	0	0	0	14			15
2022	AS-05	69	8	0	6	6	0	11			15
2020	AS	72	11	3	2	5	3	6			120
2020	AS-02	69	10	3	3	7	0	7			30
2020	AS-03	74	13	0	0	4	4	4			45
2020	AS-04	59	18	0	0	0	6	18			15
2019	AS	76	4	7	3	2	4	4			125
2019	AS-02	63	8	4	8	8	8	0			25
2019	AS-03	74	2	11	2	2	4	4			45
2019	AS-04	83	0	9	0	0	4	4			25
2019	AS-05	91	0	0	0	0	0	9			10

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	69	7	2	6	2	2	11	80	20	110
2024	AS-02	63	5	0	20	7	0	5	67	33	15
2024	AS-03	64	7	4	2	2	6	16	82	18	50
2024	AS-04	78	14	0	8	0	0	0	78	22	15
2024	AS-05	68	7	0	8	0	0	17	82	18	15
2024	AS-07	84	0	8	0	0	0	8	91	9	10

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	61	12	5	4	6	1	10	69	31	110
2024	AS-02	63	5	0	5	22	0	5	67	33	15
2024	AS-03	54	13	9	4	4	4	13	64	36	50
2024	AS-04	71	21	0	8	0	0	0	71	29	15
2024	AS-05	53	16	0	8	0	0	24	69	31	15
2024	AS-07	74	9	8	0	8	0	0	74	26	10

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	15	21	11	22	25	6	0	38	50	110
2024	AS-02	6	31	10	21	27	5	0	39	50	15
2024	AS-03	19	14	10	19	29	9	0	37	53	50
2024	AS-04	7	27	8	35	18	6	0	36	56	15
2024	AS-05	23	7	9	23	38	0	0	30	60	15
2024	AS-07	0	51	25	16	8	0	0	51	24	10
2022	AS	16	33	9	11	23	2	7	53	36	90
2022	AS-02	9	40	6	17	21	0	7	53	40	15
2022	AS-03	17	29	12	10	26	0	5	49	38	35
2022	AS-04	21	26	15	7	16	0	16	56	27	15
2022	AS-05	18	47	6	12	11	6	0	68	25	15
2020	AS	15	24	17	20	17	3	4	42	39	120
2020	AS-02	3	28	24	17	21	7	0	33	41	30
2020	AS-03	29	21	17	13	17	2	2	52	30	50
2020	AS-04	6	29	6	24	24	0	12	40	53	15
2019	AS	19	26	15	15	20	2	2	47	37	125
2019	AS-02	21	17	21	13	25	0	4	39	39	25
2019	AS-03	17	28	9	19	23	2	2	47	44	45
2019	AS-04	22	22	26	13	17	0	0	43	30	25
2019	AS-05	18	36	9	18	9	9	0	60	30	10

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	30	39	11	6	13	0	1	70	19	110
2024	AS-02	15	46	12	7	15	0	5	64	23	15
2024	AS-03	34	35	9	8	15	0	0	69	22	50
2024	AS-04	34	44	13	0	8	0	0	79	8	15
2024	AS-05	32	45	0	15	7	0	0	77	23	15
2024	AS-07	24	25	25	8	18	0	0	49	26	10
2022	AS	38	30	12	5	16	0	0	68	21	90
2022	AS-02	36	42	8	8	7	0	0	78	15	15
2022	AS-03	39	22	12	6	21	0	0	61	27	35
2022	AS-04	52	30	18	0	0	0	0	82	0	15
2022	AS-05	35	48	6	6	6	0	0	83	11	15
2020	AS	37	34	10	10	8	0	1	71	18	120
2020	AS-02	34	21	24	10	10	0	0	55	21	30
2020	AS-03	32	43	6	9	11	0	0	74	19	45
2020	AS-04	41	41	0	6	6	0	6	88	13	15
2019	AS	41	32	13	7	5	1	1	74	12	125
2019	AS-02	33	50	0	8	8	0	0	83	17	25
2019	AS-03	38	19	23	6	9	2	2	60	16	45
2019	AS-04	43	35	13	9	0	0	0	78	9	25
2019	AS-05	73	18	0	9	0	0	0	91	9	10

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	39	35	12	6	6	1	1	75	13	110
2024	AS-02	35	41	12	7	0	0	5	80	7	15
2024	AS-03	40	26	17	4	12	0	0	67	16	50
2024	AS-04	41	46	0	13	0	0	0	87	13	15
2024	AS-05	47	23	15	8	7	0	0	70	15	15
2024	AS-07	24	60	0	8	8	0	0	84	16	10
2022	AS	43	30	7	12	6	0	2	74	19	90
2022	AS-02	37	30	8	19	7	0	0	67	26	15
2022	AS-03	51	28	0	14	8	0	0	79	21	35
2022	AS-04	42	35	12	0	0	0	12	86	0	15
2022	AS-05	41	42	12	0	6	0	0	83	6	15
2020	AS	45	30	13	8	3	0	1	76	12	120
2020	AS-02	45	17	17	17	3	0	0	62	21	30
2020	AS-03	49	26	17	4	4	0	0	74	9	45
2020	AS-04	35	53	0	6	0	0	6	94	6	15
2019	AS	48	29	16	4	2	1	1	78	7	120
2019	AS-02	50	29	17	0	4	0	0	79	4	25
2019	AS-03	47	26	15	6	4	0	2	74	11	45
2019	AS-04	43	35	13	9	0	0	0	78	9	25
2019	AS-05	70	20	10	0	0	0	0	90	0	10

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	35	35	12	10	9	0	0	69	19	110
2024	AS-02	35	42	11	12	0	0	0	77	12	15
2024	AS-03	42	32	8	12	6	0	0	74	19	50
2024	AS-04	25	32	13	7	23	0	0	57	30	15
2024	AS-05	23	40	7	15	14	0	0	63	30	15
2024	AS-07	17	41	34	0	8	0	0	57	8	10
2022	AS	39	30	15	8	8	0	1	69	15	90
2022	AS-02	29	37	15	12	7	0	0	67	18	15
2022	AS-03	45	23	14	8	11	0	0	68	19	35
2022	AS-04	44	47	9	0	0	0	0	91	0	15
2022	AS-05	41	33	6	8	6	0	6	79	15	15
2020	AS	36	38	14	8	4	0	1	74	12	120
2020	AS-02	38	28	21	7	7	0	0	66	14	30
2020	AS-03	49	30	13	4	4	0	0	79	9	45
2020	AS-04	24	47	6	18	0	0	6	75	19	15
2019	AS	47	33	9	6	4	1	1	81	10	125
2019	AS-02	50	21	13	8	8	0	0	71	17	25
2019	AS-03	51	28	11	2	6	0	2	80	9	45
2019	AS-04	43	35	9	13	0	0	0	78	13	25
2019	AS-05	64	27	9	0	0	0	0	91	0	10

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	21	35	15	12	10	7	0	61	24	110
2024	AS-02	6	35	20	27	0	11	0	47	30	15
2024	AS-03	26	27	14	8	15	10	0	59	25	50
2024	AS-04	29	37	19	7	8	0	0	66	15	15
2024	AS-05	15	63	0	7	7	7	0	84	16	15
2024	AS-07	17	42	8	25	8	0	0	59	33	10
2022	AS	23	39	17	9	10	3	0	64	19	90
2022	AS-02	0	78	8	7	7	0	0	78	14	15
2022	AS-03	30	23	20	13	11	4	0	54	25	35
2022	AS-04	28	40	22	0	10	0	0	68	10	15
2022	AS-05	35	47	12	0	6	0	0	83	6	15
2020	AS	19	43	23	4	6	4	1	66	11	120
2020	AS-02	21	31	31	3	14	0	0	52	17	30
2020	AS-03	23	40	17	6	4	9	0	70	12	45
2020	AS-04	12	59	24	0	0	0	6	75	0	15
2019	AS	29	43	8	11	6	2	1	75	17	125
2019	AS-02	29	25	17	21	8	0	0	54	29	25
2019	AS-03	32	38	4	13	6	4	2	75	20	45
2019	AS-04	17	61	4	9	4	4	0	82	14	25
2019	AS-05	36	64	0	0	0	0	0	100	0	10

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	44	25	5	15	11	0	0	68	26	110
2024	AS-02	40	22	12	20	5	0	0	63	25	15
2024	AS-03	49	25	7	11	8	0	0	74	19	50
2024	AS-04	37	27	0	28	8	0	0	64	36	15
2024	AS-05	45	17	0	7	30	0	0	62	38	15
2024	AS-07	24	50	0	9	16	0	0	74	26	10
2022	AS	46	27	9	3	12	0	2	75	16	90
2022	AS-02	44	30	7	0	7	0	12	84	8	15
2022	AS-03	47	23	8	6	16	0	0	71	22	35
2022	AS-04	47	46	6	0	0	0	0	94	0	15
2022	AS-05	57	11	26	0	6	0	0	68	6	15
2020	AS	50	23	11	11	4	0	1	74	15	120
2020	AS-02	52	28	10	7	3	0	0	79	10	30
2020	AS-03	54	25	10	6	4	0	0	79	10	50
2020	AS-04	53	24	6	12	0	0	6	81	13	15
2019	AS	48	33	8	5	4	2	0	83	9	125
2019	AS-02	42	29	21	4	0	4	0	74	4	25
2019	AS-03	53	28	6	4	6	2	0	83	11	45
2019	AS-04	43	35	9	9	4	0	0	78	13	25
2019	AS-05	45	45	0	9	0	0	0	91	9	10

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	41	34	12	8	5	0	74	14	110
2024	AS-02	35	39	21	5	0	0	74	5	15
2024	AS-03	53	35	8	4	0	0	88	4	50
2024	AS-04	43	36	7	6	8	0	79	14	15
2024	AS-05	23	23	17	30	7	0	46	38	15
2024	AS-07	8	33	25	0	34	0	41	34	10
2022	AS	42	33	11	10	5	0	74	15	90
2022	AS-02	44	26	24	0	7	0	69	7	15
2022	AS-03	52	26	7	11	3	0	78	14	35
2022	AS-04	41	51	0	8	0	0	92	8	15
2022	AS-05	21	30	20	23	6	0	51	29	15
2020	AS	42	34	15	6	2	1	77	8	120
2020	AS-02	38	41	17	0	3	0	79	3	30
2020	AS-03	56	33	10	0	0	0	90	0	50
2020	AS-04	41	18	24	6	6	6	63	13	15
2019	AS	31	38	19	8	3	1	69	12	120
2019	AS-02	42	29	13	8	8	0	71	17	25
2019	AS-03	38	45	13	2	0	2	85	2	45
2019	AS-04	9	45	27	18	0	0	55	18	20
2019	AS-05	18	18	36	9	18	0	36	27	10

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	58	29	5	4	2	2	0	88	7	110
2024	AS-02	51	44	5	0	0	0	0	95	0	15
2024	AS-03	59	24	4	8	4	2	0	85	11	50
2024	AS-04	57	29	14	0	0	0	0	86	0	15
2024	AS-05	70	22	0	0	0	8	0	100	0	15
2024	AS-07	49	42	0	0	8	0	0	92	8	10
2022	AS	63	12	3	3	11	2	6	82	15	90
2022	AS-02	49	0	7	14	7	6	18	64	27	15
2022	AS-03	65	14	0	0	16	3	2	83	17	35
2022	AS-04	86	6	0	0	0	0	8	100	0	15
2022	AS-05	62	26	6	0	0	0	6	93	0	15

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	45	29	27	110
2024	AS-02	52	17	31	15
2024	AS-03	45	35	19	50
2024	AS-04	35	28	37	15
2024	AS-05	37	15	48	15
2024	AS-07	58	26	17	10
2022	AS	50	27	23	90
2022	AS-02	54	18	28	15
2022	AS-03	57	30	13	35
2022	AS-04	50	23	28	15
2022	AS-05	18	53	29	15
2020	AS	29	36	36	120
2020	AS-02	28	14	59	30
2020	AS-03	23	48	29	50
2020	AS-04	29	41	29	15
2019	AS	20	43	37	125
2019	AS-02	50	8	42	25
2019	AS-03	13	53	34	45
2019	AS-04	9	52	39	25
2019	AS-05	9	73	18	10

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Pour prendre ma retraite (%)	Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre raison (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	18	20	47	2	2	11	50
2024	AS-03	22	10	50	4	6	8	20
2022	AS	19	17	45	5	6	7	40
2022	AS-03	23	16	30	10	12	9	20
2020	AS	23	20	40	0	17	0	35
2020	AS-03	36	27	18	0	18	0	10
2019	AS	28	28	28	4	4	8	25
2019	AS-02	17	33	25	8	8	8	10

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	49	30	8	12	1	0	78	13	110
2024	AS-02	45	17	11	27	0	0	63	27	15
2024	AS-03	55	25	6	13	2	0	79	15	50
2024	AS-04	45	42	13	0	0	0	87	0	15
2024	AS-05	30	63	0	7	0	0	93	7	15
2024	AS-07	41	24	17	17	0	0	66	17	10
2022	AS	58	27	8	1	4	1	86	6	90
2022	AS-02	62	14	8	0	10	7	81	10	15
2022	AS-03	60	23	8	3	5	0	84	8	35
2022	AS-04	53	40	8	0	0	0	92	0	15
2022	AS-05	41	59	0	0	0	0	100	0	15
2020	AS	56	30	8	3	2	1	87	5	120
2020	AS-02	41	41	10	3	3	0	83	7	30
2020	AS-03	70	19	6	2	2	0	89	4	45
2020	AS-04	41	35	18	0	0	6	81	0	15
2019	AS	57	33	5	2	2	1	91	4	120
2019	AS-02	54	17	13	8	8	0	71	17	25
2019	AS-03	57	37	4	0	0	2	96	0	45
2019	AS-04	50	41	5	5	0	0	91	5	20
2019	AS-05	82	18	0	0	0	0	100	0	10

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	26	38	18	6	12	1	0	64	18	110
2024	AS-02	15	48	11	0	22	5	0	66	23	15
2024	AS-03	33	38	13	8	8	0	0	71	16	50
2024	AS-04	12	33	31	7	16	0	0	45	24	15
2024	AS-05	22	31	39	7	0	0	0	53	7	15
2024	AS-07	17	33	25	8	18	0	0	50	26	10
2022	AS	30	36	12	11	9	3	0	68	20	90
2022	AS-02	26	27	14	17	7	9	0	58	26	15
2022	AS-03	33	37	6	11	11	2	0	72	22	35
2022	AS-04	22	38	32	8	0	0	0	61	8	15
2022	AS-05	29	47	6	6	12	0	0	76	18	15
2020	AS	31	36	21	6	3	1	1	69	9	120
2020	AS-02	24	34	31	0	10	0	0	59	10	30
2020	AS-03	44	35	17	4	0	0	0	79	4	50
2020	AS-04	24	41	18	12	0	0	6	69	13	15
2019	AS	31	46	13	4	4	1	1	79	8	125
2019	AS-02	25	25	33	13	4	0	0	50	17	25
2019	AS-03	28	47	13	2	6	2	2	78	9	45
2019	AS-04	39	48	9	4	0	0	0	87	4	25
2019	AS-05	36	64	0	0	0	0	0	100	0	10

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	18	30	25	19	7	1	0	27	48	110
2024	AS-02	17	50	19	15	0	0	0	15	67	15
2024	AS-03	13	12	39	20	12	4	0	34	26	50
2024	AS-04	8	43	10	27	13	0	0	40	51	15
2024	AS-05	38	48	7	7	0	0	0	7	86	15
2024	AS-07	41	16	25	17	0	0	0	17	58	10
2022	AS	11	24	33	21	10	0	1	31	36	90
2022	AS-02	31	21	37	12	0	0	0	12	51	15
2022	AS-03	0	23	34	24	16	0	2	41	24	35
2022	AS-04	7	28	16	37	13	0	0	50	34	15
2022	AS-05	11	30	35	12	12	0	0	24	41	15
2020	AS	11	25	36	20	7	0	1	28	36	120
2020	AS-02	10	28	52	7	3	0	0	10	38	30
2020	AS-03	6	19	31	31	13	0	0	44	25	50
2020	AS-04	18	35	18	18	6	0	6	25	56	15
2019	AS	9	24	33	18	15	1	1	33	33	125
2019	AS-02	8	21	29	21	17	4	0	39	30	25
2019	AS-03	2	15	36	28	17	0	2	46	17	45
2019	AS-04	30	26	26	9	9	0	0	17	57	25
2019	AS-05	9	45	18	18	9	0	0	27	55	10

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	25	21	25	13	12	2	2	26	48	110
2024	AS-02	12	30	43	0	15	0	0	15	42	15
2024	AS-03	17	16	29	15	16	2	5	34	35	50
2024	AS-04	28	21	19	18	14	0	0	32	48	15
2024	AS-05	45	32	8	15	0	0	0	15	77	15
2024	AS-07	75	9	8	8	0	0	0	8	84	10
2022	AS	14	23	29	24	8	1	1	33	38	90
2022	AS-02	33	31	21	15	0	0	0	15	64	15
2022	AS-03	2	10	34	38	14	0	2	52	13	35
2022	AS-04	7	51	23	12	8	0	0	20	57	15
2022	AS-05	18	26	33	12	6	6	0	19	46	15
2020	AS	7	26	30	19	13	2	3	34	34	120
2020	AS-02	14	31	34	10	10	0	0	21	45	30
2020	AS-03	0	19	23	28	19	4	6	52	21	45
2020	AS-04	12	29	29	12	12	0	6	25	44	15
2019	AS	8	18	28	20	19	5	2	42	28	120
2019	AS-02	8	25	33	8	21	4	0	30	35	25
2019	AS-03	9	6	21	30	21	6	6	59	17	45
2019	AS-04	18	23	27	18	14	0	0	32	41	20
2019	AS-05	0	18	27	18	27	9	0	50	20	10

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	14	15	24	28	17	1	1	46	30	110
2024	AS-02	7	46	23	11	14	0	0	25	53	15
2024	AS-03	9	2	17	37	29	2	4	70	11	50
2024	AS-04	14	6	31	43	6	0	0	49	20	15
2024	AS-05	22	23	31	16	7	0	0	24	45	15
2024	AS-07	18	19	45	18	0	0	0	18	37	10
2022	AS	5	15	25	34	20	0	1	55	20	90
2022	AS-02	15	17	15	42	12	0	0	54	31	15
2022	AS-03	0	11	30	32	25	0	2	58	11	35
2022	AS-04	0	0	20	50	30	0	0	80	0	15
2022	AS-05	6	18	17	36	24	0	0	59	23	15
2020	AS	3	9	34	34	18	0	2	53	13	120
2020	AS-02	0	3	48	24	21	0	3	46	4	30
2020	AS-03	0	10	25	40	25	0	0	65	10	50
2020	AS-04	0	12	24	41	18	0	6	63	13	15
2019	AS	5	12	31	33	17	0	2	51	18	120
2019	AS-02	8	13	17	33	29	0	0	63	21	25
2019	AS-03	2	11	24	35	24	0	4	61	14	45
2019	AS-04	9	17	48	22	4	0	0	26	26	25
2019	AS-05	9	9	36	45	0	0	0	45	18	10

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	23	14	28	17	13	0	4	32	39	110
2024	AS-02	39	5	27	23	0	0	5	25	46	15
2024	AS-03	14	10	27	11	29	0	8	44	26	50
2024	AS-04	21	13	31	29	6	0	0	35	34	15
2024	AS-05	29	31	25	14	0	0	0	14	60	15
2024	AS-07	16	42	26	16	0	0	0	16	58	10
2022	AS	13	30	24	11	19	2	1	31	44	90
2022	AS-02	16	39	29	0	15	0	0	15	56	15
2022	AS-03	8	29	16	16	28	0	2	45	38	35
2022	AS-04	0	26	37	24	14	0	0	38	26	15
2022	AS-05	30	23	23	6	12	6	0	19	56	15
2020	AS	8	11	30	25	23	0	4	50	19	120
2020	AS-02	7	3	21	38	24	0	7	67	11	30
2020	AS-03	4	13	25	23	35	0	0	58	17	50
2020	AS-04	13	0	44	25	13	0	6	40	13	15
2019	AS	10	21	26	16	21	2	3	40	33	125
2019	AS-02	0	29	25	21	25	0	0	46	29	25
2019	AS-03	9	13	30	17	26	2	4	45	23	45
2019	AS-04	30	22	17	9	17	4	0	27	55	25
2019	AS-05	9	36	18	9	9	9	9	22	56	10

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	11	16	24	26	13	5	4	43	30	110
2024	AS-02	7	22	6	32	19	14	0	60	33	15
2024	AS-03	16	15	31	17	10	4	8	31	35	50
2024	AS-04	7	6	28	45	6	0	8	56	14	15
2024	AS-05	15	23	22	17	15	7	0	35	41	15
2024	AS-07	8	0	33	34	25	0	0	59	8	10
2022	AS	22	25	18	16	11	4	5	30	51	90
2022	AS-02	41	34	16	8	0	0	0	8	76	15
2022	AS-03	22	20	14	18	17	4	5	39	46	35
2022	AS-04	0	12	23	32	14	13	7	57	15	15
2022	AS-05	12	49	27	0	12	0	0	12	61	15
2020	AS	13	17	25	20	20	4	2	42	31	120
2020	AS-02	18	18	29	14	14	7	0	31	38	30
2020	AS-03	10	15	13	29	25	6	2	59	27	50
2020	AS-04	6	24	35	12	18	0	6	31	31	15
2019	AS	12	14	33	15	18	4	3	36	28	125
2019	AS-02	17	25	21	17	17	4	0	35	43	25
2019	AS-03	9	11	30	19	19	6	6	44	22	45
2019	AS-04	22	13	39	4	22	0	0	26	35	25
2019	AS-05	0	27	36	18	9	9	0	30	30	10

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	17	21	33	14	11	3	1	26	40	110
2024	AS-02	7	28	31	20	9	6	0	30	37	15
2024	AS-03	19	22	24	8	21	2	4	30	44	50
2024	AS-04	21	6	49	10	6	8	0	17	30	15
2024	AS-05	16	22	32	30	0	0	0	30	38	15
2024	AS-07	34	16	33	17	0	0	0	17	50	10
2022	AS	11	21	33	13	13	8	2	29	35	90
2022	AS-02	16	24	28	6	7	19	0	16	49	15
2022	AS-03	9	16	35	19	15	4	2	36	27	35
2022	AS-04	0	39	32	0	29	0	0	29	39	15
2022	AS-05	12	15	35	12	12	14	0	28	31	15
2020	AS	6	15	38	20	16	2	3	38	22	120
2020	AS-02	4	21	36	14	21	4	0	37	26	30
2020	AS-03	4	13	29	25	23	2	4	51	18	50
2020	AS-04	6	12	59	12	6	0	6	19	19	15
2019	AS	9	15	33	22	17	1	3	41	25	125
2019	AS-02	13	13	29	25	21	0	0	46	25	25
2019	AS-03	9	13	21	28	19	2	9	52	24	45
2019	AS-04	17	17	43	9	13	0	0	22	35	25
2019	AS-05	0	18	45	18	18	0	0	36	18	10

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	15	17	35	19	11	1	1	32	32	110
2024	AS-02	12	44	22	11	6	5	0	18	59	15
2024	AS-03	16	13	39	12	16	0	4	29	31	50
2024	AS-04	22	0	45	33	0	0	0	33	22	15
2024	AS-05	9	23	37	23	7	0	0	30	32	15
2024	AS-07	9	0	16	41	33	0	0	74	9	10
2022	AS	10	29	27	20	12	0	2	33	40	90
2022	AS-02	23	29	6	28	13	0	0	41	52	15
2022	AS-03	5	28	33	23	11	0	0	34	33	35
2022	AS-04	17	23	27	12	22	0	0	34	40	15
2022	AS-05	6	35	30	11	12	0	6	25	44	15
2020	AS	4	19	40	24	12	0	2	36	24	120
2020	AS-02	0	17	52	17	10	0	3	29	18	30
2020	AS-03	4	15	38	27	17	0	0	44	19	50
2020	AS-04	0	29	35	24	6	0	6	31	31	15
2019	AS	7	13	34	26	15	2	2	43	21	125
2019	AS-02	4	17	38	17	21	4	0	39	22	25
2019	AS-03	11	4	34	26	19	2	4	48	16	45
2019	AS-04	9	35	35	17	4	0	0	22	43	25
2019	AS-05	0	9	45	18	18	9	0	40	10	10

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	11	24	22	20	22	2	0	35	43	110
2024	AS-02	0	24	32	17	22	5	0	26	41	15
2024	AS-03	19	22	19	18	20	3	0	42	39	50
2024	AS-04	6	35	16	20	23	0	0	41	43	15
2024	AS-05	7	15	24	22	32	0	0	22	54	15
2024	AS-07	0	25	16	41	18	0	0	25	59	10
2022	AS	15	28	22	14	19	2	0	44	34	90
2022	AS-02	7	23	28	25	18	0	0	29	43	15
2022	AS-03	22	27	16	10	22	4	0	51	33	35
2022	AS-04	22	25	37	15	0	0	0	48	15	15
2022	AS-05	11	29	27	20	12	0	0	40	32	15
2020	AS	17	34	21	18	7	2	1	52	26	120
2020	AS-02	17	28	17	24	14	0	0	45	38	30
2020	AS-03	29	38	13	13	6	2	0	68	19	50
2020	AS-04	6	47	24	12	6	0	6	56	19	15
2019	AS	18	36	19	18	7	2	1	55	26	125
2019	AS-02	17	29	17	21	13	4	0	48	35	25
2019	AS-03	19	40	15	13	9	2	2	62	22	45
2019	AS-04	17	26	17	35	4	0	0	43	39	25
2019	AS-05	27	45	18	9	0	0	0	73	9	10

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	49	27	8	9	6	1	0	77	15	110
2024	AS-02	38	46	5	6	0	5	0	89	6	15
2024	AS-03	47	20	9	16	7	0	0	67	24	50
2024	AS-04	52	33	7	0	8	0	0	85	8	15
2024	AS-05	71	7	14	0	7	0	0	78	7	15
2024	AS-07	42	42	0	8	8	0	0	84	16	10
2022	AS	44	31	5	8	10	2	0	77	18	90
2022	AS-02	45	30	6	0	7	12	0	85	8	15
2022	AS-03	44	29	2	13	11	0	0	73	24	35
2022	AS-04	53	40	8	0	0	0	0	92	0	15
2022	AS-05	41	42	6	6	6	0	0	83	11	15
2020	AS	46	28	7	11	7	0	1	75	18	120
2020	AS-02	34	28	7	21	10	0	0	62	31	30
2020	AS-03	48	29	6	15	2	0	0	77	17	50
2020	AS-04	47	35	6	0	6	0	6	88	6	15
2019	AS	41	37	8	7	6	1	1	79	13	125
2019	AS-02	38	38	17	0	8	0	0	75	8	25
2019	AS-03	32	40	6	11	9	0	2	74	20	45
2019	AS-04	39	30	9	13	4	4	0	73	18	25
2019	AS-05	55	36	0	9	0	0	0	91	9	10

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	48	27	6	15	4	0	75	19	110
2024	AS-02	50	34	15	0	0	0	85	0	15
2024	AS-03	42	23	5	24	6	0	65	29	50
2024	AS-04	51	19	7	15	8	0	70	23	15
2024	AS-05	55	37	0	7	0	0	93	7	15
2024	AS-07	42	34	0	16	8	0	76	24	10
2022	AS	50	26	9	9	5	0	76	14	90
2022	AS-02	59	28	7	6	0	0	87	6	15
2022	AS-03	43	24	10	14	8	0	67	22	35
2022	AS-04	60	34	6	0	0	0	94	0	15
2022	AS-05	47	33	0	6	14	0	80	20	15
2020	AS	43	36	9	9	2	1	80	11	120
2020	AS-02	34	34	10	17	3	0	69	21	30
2020	AS-03	49	32	11	6	2	0	81	9	45
2020	AS-04	47	24	18	6	0	6	75	6	15
2019	AS	50	31	7	9	2	1	82	12	120
2019	AS-02	50	17	17	8	8	0	67	17	25
2019	AS-03	45	36	6	9	2	2	83	11	45
2019	AS-04	50	32	0	18	0	0	82	18	20
2019	AS-05	36	45	9	9	0	0	82	9	10

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	46	28	12	8	4	2	0	75	12	110
2024	AS-02	37	52	6	0	0	5	0	94	0	15
2024	AS-03	43	22	17	12	7	0	0	65	19	50
2024	AS-04	52	27	14	8	0	0	0	78	8	15
2024	AS-05	54	24	7	7	7	0	0	78	14	15
2024	AS-07	34	33	17	8	8	0	0	66	16	10
2022	AS	41	33	11	10	4	0	1	75	14	90
2022	AS-02	38	41	21	0	0	0	0	79	0	15
2022	AS-03	41	29	8	11	8	0	2	71	20	35
2022	AS-04	53	29	18	0	0	0	0	82	0	15
2022	AS-05	33	55	0	6	6	0	0	89	11	15
2020	AS	40	34	14	5	4	1	2	76	9	120
2020	AS-02	34	28	21	10	3	3	0	64	14	30
2020	AS-03	42	31	17	4	4	0	2	74	9	50
2020	AS-04	47	29	12	0	6	0	6	81	6	15
2019	AS	41	39	11	2	4	2	1	83	6	125
2019	AS-02	42	25	17	4	8	4	0	70	13	25
2019	AS-03	38	34	15	2	4	4	2	77	7	45
2019	AS-04	35	57	4	0	4	0	0	91	4	25
2019	AS-05	36	55	9	0	0	0	0	91	0	10

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	29	33	13	12	7	6	0	66	20	110
2024	AS-02	15	47	7	22	0	10	0	69	24	15
2024	AS-03	29	29	16	11	9	6	0	61	22	50
2024	AS-04	35	36	6	14	8	0	0	72	22	15
2024	AS-05	32	39	8	7	7	7	0	76	16	15
2024	AS-07	25	34	33	0	8	0	0	59	8	10
2022	AS	41	33	14	4	9	0	0	74	13	90
2022	AS-02	43	36	14	0	7	0	0	79	7	15
2022	AS-03	45	29	10	5	11	0	0	74	16	35
2022	AS-04	28	45	15	12	0	0	0	73	12	15
2022	AS-05	43	45	6	0	6	0	0	89	6	15
2020	AS	36	32	18	6	5	3	1	70	11	120
2020	AS-02	39	14	29	7	7	4	0	56	15	30
2020	AS-03	38	33	15	8	6	0	0	71	15	50
2020	AS-04	38	38	19	0	0	0	6	80	0	15
2019	AS	43	33	15	4	3	2	1	77	8	120
2019	AS-02	42	29	17	4	8	0	0	71	13	25
2019	AS-03	46	30	13	4	2	2	2	80	7	45
2019	AS-04	35	35	22	4	0	4	0	73	5	25
2019	AS-05	36	55	9	0	0	0	0	91	0	10

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	30	26	18	11	5	8	3	62	18	110
2024	AS-02	28	24	7	27	0	5	9	61	31	15
2024	AS-03	35	27	18	6	6	8	0	68	13	50
2024	AS-04	22	27	20	6	8	10	7	59	17	15
2024	AS-05	17	15	39	16	7	7	0	34	24	15
2024	AS-07	25	33	35	0	8	0	0	57	8	10
2022	AS	36	35	18	1	2	9	0	77	3	90
2022	AS-02	27	48	18	0	0	7	0	81	0	15
2022	AS-03	37	25	22	3	3	11	0	70	6	35
2022	AS-04	42	42	0	0	0	16	0	100	0	15
2022	AS-05	36	46	12	0	6	0	0	82	6	15
2020	AS	46	26	18	3	2	4	1	76	5	120
2020	AS-02	45	24	17	0	3	10	0	77	4	30
2020	AS-03	52	21	23	2	2	0	0	73	4	50
2020	AS-04	35	35	24	0	0	0	6	75	0	15
2019	AS	50	28	13	3	2	2	2	81	6	125
2019	AS-02	42	17	17	13	8	0	4	61	22	25
2019	AS-03	51	21	21	0	2	2	2	76	2	45
2019	AS-04	48	39	9	0	0	4	0	91	0	25
2019	AS-05	55	45	0	0	0	0	0	100	0	10

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	43	40	6	5	6	0	82	11	110
2024	AS-02	31	48	0	7	15	0	78	22	15
2024	AS-03	52	30	10	6	2	0	82	8	50
2024	AS-04	37	48	7	0	8	0	85	8	15
2024	AS-05	31	47	7	7	7	0	78	14	15
2024	AS-07	25	50	8	9	8	0	74	18	10
2022	AS	50	31	6	5	7	0	81	13	90
2022	AS-02	36	38	19	0	7	0	74	7	15
2022	AS-03	56	25	2	8	8	0	81	16	35
2022	AS-04	54	46	0	0	0	0	100	0	15
2022	AS-05	57	38	0	0	6	0	94	6	15
2020	AS	53	31	9	5	2	1	84	7	120
2020	AS-02	41	34	14	10	0	0	76	10	30
2020	AS-03	60	27	6	4	2	0	88	6	50
2020	AS-04	53	29	12	0	0	6	88	0	15
2019	AS	55	32	7	2	3	1	88	5	125
2019	AS-02	46	25	17	4	8	0	71	13	25
2019	AS-03	57	28	6	2	4	2	87	7	45
2019	AS-04	52	43	4	0	0	0	96	0	25
2019	AS-05	82	18	0	0	0	0	100	0	10

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	34	33	8	3	8	9	4	78	13	110
2024	AS-02	36	47	0	0	0	11	7	100	0	15
2024	AS-03	31	25	16	4	10	9	5	65	16	50
2024	AS-04	32	40	0	7	8	13	0	83	17	15
2024	AS-05	40	37	0	0	15	7	0	83	17	15
2024	AS-07	25	34	18	0	8	0	16	69	10	10
2022	AS	50	17	15	2	6	6	4	74	10	90
2022	AS-02	65	0	21	0	7	0	8	70	7	15
2022	AS-03	52	16	11	5	3	10	3	78	9	35
2022	AS-04	32	44	19	0	6	0	0	76	6	15
2022	AS-05	48	26	6	0	0	12	9	93	0	15

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	34	27	13	4	10	8	4	70	16	110
2024	AS-02	42	15	11	0	15	11	7	69	18	15
2024	AS-03	29	28	16	6	8	9	5	65	16	50
2024	AS-04	32	40	7	7	8	6	0	77	16	15
2024	AS-05	40	38	0	0	15	7	0	83	17	15
2024	AS-07	25	17	35	0	8	0	16	49	10	10
2022	AS	50	17	16	2	6	6	4	74	8	90
2022	AS-02	63	9	14	0	7	0	8	78	7	15
2022	AS-03	48	18	16	3	3	10	3	75	6	35
2022	AS-04	45	37	19	0	0	0	0	81	0	15
2022	AS-05	47	20	11	0	0	12	9	86	0	15

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	28	21	22	6	7	15	2	58	15	110
2024	AS-02	11	26	24	0	15	16	9	49	20	15
2024	AS-03	37	20	17	6	2	18	0	69	10	50
2024	AS-04	14	27	28	16	8	7	0	44	26	15
2024	AS-05	22	17	40	0	7	15	0	45	8	15
2024	AS-07	33	8	33	8	8	9	0	45	18	10
2022	AS	39	35	13	3	1	7	2	81	5	90
2022	AS-02	27	43	8	0	0	14	8	90	0	15
2022	AS-03	47	34	5	5	3	6	0	86	9	35
2022	AS-04	36	30	25	0	0	10	0	73	0	15
2022	AS-05	41	26	24	0	0	9	0	74	0	15
2020	AS	41	28	20	4	1	4	2	74	5	120
2020	AS-02	41	24	21	7	3	0	3	68	11	30
2020	AS-03	46	25	25	0	0	4	0	74	0	50
2020	AS-04	35	41	18	0	0	0	6	81	0	15

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	36	31	11	7	5	6	5	75	13	110
2024	AS-02	31	42	0	15	0	5	7	83	17	15
2024	AS-03	35	22	16	10	4	6	8	66	16	50
2024	AS-04	29	36	14	0	8	13	0	75	9	15
2024	AS-05	31	54	0	0	15	0	0	85	15	15
2024	AS-07	33	24	27	0	8	0	8	62	9	10
2022	AS	49	32	7	2	5	2	3	85	8	90
2022	AS-02	65	28	0	0	7	0	0	93	7	15
2022	AS-03	48	25	8	4	3	5	7	83	8	35
2022	AS-04	45	49	0	0	6	0	0	94	6	15
2022	AS-05	47	47	6	0	0	0	0	94	0	15
2020	AS	52	25	11	4	3	2	4	81	7	120
2020	AS-02	48	28	17	0	7	0	0	76	7	30
2020	AS-03	60	19	9	9	0	0	4	82	9	45
2020	AS-04	47	29	6	0	0	6	12	93	0	15

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	9	14	19	6	8	38	7	41	25	110
2024	AS-02	11	19	17	15	0	38	0	49	24	15
2024	AS-03	10	4	23	4	6	40	14	29	21	50
2024	AS-04	14	23	13	7	8	35	0	57	23	15
2024	AS-05	0	14	7	0	30	48	0	27	58	15
2024	AS-07	0	8	33	0	17	42	0	14	29	10
2022	AS	14	20	27	1	1	29	9	54	4	90
2022	AS-02	14	15	23	0	0	28	20	56	0	15
2022	AS-03	11	29	29	3	3	21	5	54	7	35
2022	AS-04	7	14	14	0	0	45	18	60	0	15
2022	AS-05	20	6	24	0	0	50	0	52	0	15

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	21	34	18	11	9	3	4	60	21	110
2024	AS-02	15	32	27	15	0	11	0	52	17	15
2024	AS-03	20	38	11	11	15	2	2	61	28	50
2024	AS-04	37	29	13	7	8	0	6	70	16	15
2024	AS-05	23	30	16	15	0	0	17	63	18	15
2024	AS-07	0	41	43	8	8	0	0	41	16	10
2022	AS	24	28	15	10	13	7	4	58	25	90
2022	AS-02	16	35	15	6	7	9	12	65	16	15
2022	AS-03	26	28	16	10	17	4	0	56	28	35
2022	AS-04	44	15	15	20	0	7	0	63	21	15
2022	AS-05	17	24	15	0	20	17	6	54	26	15
2020	AS	24	36	19	5	11	4	2	63	17	120
2020	AS-02	28	28	21	3	21	0	0	55	24	30
2020	AS-03	27	38	15	6	8	6	0	69	16	50
2020	AS-04	29	29	18	6	6	6	6	67	13	15
2019	AS	30	31	15	8	7	4	5	67	17	125
2019	AS-02	25	33	13	17	13	0	0	58	29	25
2019	AS-03	32	23	11	6	13	9	6	65	23	45
2019	AS-04	35	26	17	9	0	4	9	70	10	25
2019	AS-05	36	18	36	9	0	0	0	55	9	10

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	29	29	13	13	15	1	0	59	28	110
2024	AS-02	20	43	16	7	15	0	0	63	22	15
2024	AS-03	36	18	11	16	17	2	0	55	34	50
2024	AS-04	20	38	13	21	9	0	0	58	29	15
2024	AS-05	29	38	7	9	15	0	0	68	25	15
2024	AS-07	25	33	25	0	18	0	0	57	18	10
2022	AS	29	37	9	10	13	2	0	67	23	90
2022	AS-02	21	57	0	16	7	0	0	77	23	15
2022	AS-03	32	27	5	12	19	5	0	62	32	35
2022	AS-04	34	43	23	0	0	0	0	77	0	15
2022	AS-05	29	41	12	6	11	0	0	71	17	15
2020	AS	37	32	13	10	6	1	1	71	16	120
2020	AS-02	28	34	14	14	10	0	0	62	24	30
2020	AS-03	44	27	15	10	2	2	0	72	13	50
2020	AS-04	29	35	18	12	0	0	6	69	13	15
2019	AS	38	38	11	7	3	1	2	78	10	125
2019	AS-02	33	38	17	8	4	0	0	71	13	25
2019	AS-03	40	32	11	9	4	2	2	76	13	45
2019	AS-04	39	48	9	4	0	0	0	87	4	25
2019	AS-05	45	45	0	9	0	0	0	91	9	10

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	25	35	16	11	11	1	0	61	23	110
2024	AS-02	25	53	0	7	15	0	0	78	22	15
2024	AS-03	29	30	18	11	10	2	0	61	21	50
2024	AS-04	18	27	8	30	16	0	0	45	47	15
2024	AS-05	15	46	32	7	0	0	0	61	7	15
2024	AS-07	25	24	43	0	8	0	0	49	8	10
2022	AS	23	30	27	7	8	6	0	56	16	90
2022	AS-02	15	29	30	8	7	12	0	49	16	15
2022	AS-03	29	24	24	10	5	7	0	58	17	35
2022	AS-04	15	60	24	0	0	0	0	76	0	15
2022	AS-05	29	27	26	6	11	0	0	57	17	15
2020	AS	30	31	27	5	4	2	1	62	9	120
2020	AS-02	24	21	41	3	7	3	0	46	11	30
2020	AS-03	42	31	21	4	2	0	0	73	6	50
2020	AS-04	12	47	18	18	0	0	6	63	19	15
2019	AS	36	33	22	2	3	2	1	71	6	125
2019	AS-02	33	33	25	0	8	0	0	67	8	25
2019	AS-03	38	28	23	2	4	2	2	69	7	45
2019	AS-04	30	48	17	0	0	4	0	82	0	25
2019	AS-05	55	27	18	0	0	0	0	82	0	10

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	22	23	14	15	17	8	1	50	34	110
2024	AS-02	31	20	17	12	15	5	0	54	28	15
2024	AS-03	19	22	9	17	16	15	2	49	40	50
2024	AS-04	21	43	14	7	15	0	0	64	22	15
2024	AS-05	7	17	23	23	30	0	0	24	53	15
2024	AS-07	25	24	26	17	8	0	0	49	25	10
2022	AS	24	21	17	8	17	12	1	52	29	90
2022	AS-02	29	24	21	6	7	12	0	61	15	15
2022	AS-03	27	15	13	8	22	13	3	49	35	35
2022	AS-04	15	55	24	0	6	0	0	70	6	15
2022	AS-05	24	14	18	6	17	21	0	48	30	15
2020	AS	23	16	28	7	13	9	5	45	23	120
2020	AS-02	21	14	31	14	17	0	3	36	32	30
2020	AS-03	29	25	15	4	15	8	4	62	21	50
2020	AS-04	24	6	29	0	6	24	12	45	9	15
2019	AS	22	25	16	6	13	16	2	58	23	120
2019	AS-02	25	29	17	0	17	13	0	62	19	25
2019	AS-03	26	19	13	6	15	17	4	57	27	45
2019	AS-04	13	30	17	9	13	17	0	53	26	25
2019	AS-05	36	27	27	9	0	0	0	64	9	10

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	30	42	5	15	8	0	71	24	110
2024	AS-02	17	71	7	0	5	0	88	5	15
2024	AS-03	41	35	0	14	10	0	76	24	50
2024	AS-04	27	37	14	14	9	0	64	22	15
2024	AS-05	15	38	14	32	0	0	53	32	15
2024	AS-07	8	41	0	33	18	0	49	51	10
2022	AS	46	33	5	14	2	0	79	16	90
2022	AS-02	55	13	0	24	7	0	69	31	15
2022	AS-03	43	41	2	14	0	0	83	14	35
2022	AS-04	40	45	0	15	0	0	85	15	15
2022	AS-05	51	24	12	6	8	0	74	14	15
2020	AS	36	42	6	13	2	1	79	15	120
2020	AS-02	41	45	3	10	0	0	86	10	30
2020	AS-03	40	40	4	13	4	0	79	17	50
2020	AS-04	35	47	0	12	0	6	88	13	15

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	39	28	7	11	15	0	0	67	26	110
2024	AS-02	51	16	5	6	22	0	0	67	28	15
2024	AS-03	40	34	5	13	8	0	0	74	21	50
2024	AS-04	35	21	21	0	24	0	0	56	24	15
2024	AS-05	45	22	7	17	8	0	0	68	25	15
2024	AS-07	8	33	0	41	18	0	0	42	58	10
2022	AS	48	27	14	7	2	0	2	76	10	90
2022	AS-02	41	14	13	24	0	0	8	59	26	15
2022	AS-03	44	39	14	0	3	0	0	84	3	35
2022	AS-04	54	17	7	16	8	0	0	70	23	15
2022	AS-05	68	20	12	0	0	0	0	88	0	15
2020	AS	37	35	8	14	4	1	1	73	18	120
2020	AS-02	34	31	14	17	3	0	0	66	21	30
2020	AS-03	44	35	6	10	4	0	0	79	15	50
2020	AS-04	35	35	0	18	6	0	6	75	25	15
2019	AS	49	37	4	8	2	0	0	86	10	120
2019	AS-02	54	33	4	4	4	0	0	88	8	25
2019	AS-03	50	41	0	9	0	0	0	91	9	45
2019	AS-04	30	43	9	13	4	0	0	74	17	25
2019	AS-05	64	27	0	9	0	0	0	91	9	10

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	43	29	11	9	8	1	0	72	17	110
2024	AS-02	41	11	17	20	12	0	0	51	32	15
2024	AS-03	48	29	12	6	4	0	0	77	10	50
2024	AS-04	35	42	8	7	8	0	0	77	15	15
2024	AS-05	45	24	8	16	7	0	0	69	23	15
2024	AS-07	25	57	0	0	18	0	0	82	18	10
2022	AS	53	25	11	7	3	0	0	78	11	90
2022	AS-02	47	46	7	0	0	0	0	93	0	15
2022	AS-03	54	13	14	13	5	0	0	67	19	35
2022	AS-04	44	56	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	AS-05	68	18	14	0	0	0	0	86	0	15
2020	AS	43	30	11	13	3	0	1	73	16	120
2020	AS-02	36	36	14	11	4	0	0	71	14	30
2020	AS-03	44	31	10	10	4	0	0	75	15	50
2020	AS-04	41	41	0	12	0	0	6	88	13	15
2019	AS	47	40	6	6	2	0	0	87	7	120
2019	AS-02	46	38	4	8	4	0	0	83	13	25
2019	AS-03	48	33	9	9	2	0	0	80	11	45
2019	AS-04	43	43	9	4	0	0	0	87	4	25
2019	AS-05	60	40	0	0	0	0	0	100	0	10

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	65	21	5	6	3	85	9	110
2024	AS-02	79	21	0	0	0	100	0	15
2024	AS-03	64	21	4	8	4	84	12	50
2024	AS-04	50	19	15	8	8	69	16	15
2024	AS-05	78	15	7	0	0	93	0	15
2024	AS-07	49	43	0	0	8	92	8	10

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	61	18	7	12	2	79	14	110
2024	AS-02	73	27	0	0	0	100	0	15
2024	AS-03	56	25	8	10	2	81	12	50
2024	AS-04	56	6	8	29	0	63	29	15
2024	AS-05	54	7	17	22	0	62	22	15
2024	AS-07	74	9	17	0	0	83	0	10

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	82	14	0	1	4	0	95	5	110
2024	AS-02	70	30	0	0	0	0	100	0	15
2024	AS-03	83	11	0	2	4	0	94	6	50
2024	AS-04	70	22	0	0	8	0	92	8	15
2024	AS-05	100	0	0	0	0	0	100	0	15
2024	AS-07	100	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	AS	89	9	0	1	1	0	97	3	90
2022	AS-02	82	12	0	0	7	0	93	7	15
2022	AS-03	93	4	0	3	0	0	97	3	35
2022	AS-04	100	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	AS-05	92	8	0	0	0	0	100	0	15
2019	AS	80	15	2	1	0	2	97	1	125
2019	AS-02	71	21	4	4	0	0	92	4	25
2019	AS-03	87	6	2	0	0	4	98	0	45
2019	AS-04	70	22	4	0	0	4	95	0	25
2019	AS-05	82	18	0	0	0	0	100	0	10

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	63	20	7	2	2	5	0	88	5	110
2024	AS-02	72	21	7	0	0	0	0	93	0	15
2024	AS-03	69	15	6	0	2	8	0	91	2	50
2024	AS-04	37	31	0	15	8	9	0	75	25	15
2024	AS-05	52	25	23	0	0	0	0	77	0	15
2024	AS-07	66	16	18	0	0	0	0	82	0	10
2022	AS	60	18	14	0	3	4	1	82	3	90
2022	AS-02	29	16	21	0	13	20	0	57	16	15
2022	AS-03	68	12	17	0	0	0	3	82	0	35
2022	AS-04	85	15	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	AS-05	74	21	6	0	0	0	0	94	0	15
2020	AS	64	20	8	1	4	3	1	87	5	120
2020	AS-02	54	32	11	0	4	0	0	86	4	30
2020	AS-03	69	17	2	2	6	4	0	89	9	50
2020	AS-04	69	6	13	0	0	6	6	86	0	15
2019	AS	65	17	6	2	2	7	1	89	5	125
2019	AS-02	63	21	4	4	8	0	0	83	13	25
2019	AS-03	62	9	6	4	2	15	2	85	8	45
2019	AS-04	78	13	9	0	0	0	0	91	0	25
2019	AS-05	73	18	0	0	0	9	0	100	0	10

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	15	85	110
2024	AS-02	0	100	15
2024	AS-03	18	82	50
2022	AS	11	89	90
2022	AS-04	0	100	15
2020	AS	12	88	120
2019	AS	11	89	125
2019	AS-05	0	100	10

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	46	54	15
2022	AS	38	62	10
2020	AS	50	50	15
2019	AS	36	64	15

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	58	42	15
2022	AS	70	30	10
2020	AS	50	50	15
2019	AS	64	36	15

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	13	87	10
2019	AS	0	100	15

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	100	15
2022	AS	100	10
2020	AS	100	15
2019	AS	100	15

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	0	100	10
2019	AS	0	100	15

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	5	95	10
2020	AS	0	100	15
2019	AS	0	100	15

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	0	100	15
2022	AS	0	100	10

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	34	66	15
2022	AS	41	59	10
2020	AS	36	64	15
2019	AS	64	36	15

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	46	54	15
2022	AS	69	31	10

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	36	64	15
2022	AS	55	45	10
2020	AS	50	50	15
2019	AS	43	57	15

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	33	67	15
2022	AS	49	51	10
2020	AS	36	64	15

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	38	62	15
2022	AS	26	74	10
2020	AS	43	57	15

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	33	67	15
2022	AS	54	46	10
2020	AS	57	43	15
2019	AS	43	57	15

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	27	73	15
2022	AS	40	60	10
2019	AS	43	57	15

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	100	15
2022	AS	100	10
2020	AS	100	15
2019	AS	100	15

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	100	10
2020	AS	100	15
2019	AS	100	15

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	0	100	10

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	47	53	15
2022	AS	80	20	10
2020	AS	43	57	15
2019	AS	50	50	15

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	31	69	15
2022	AS	17	83	10

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	36	64	15
2022	AS	16	84	10
2019	AS	0	100	15

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	59	41	15
2022	AS	35	65	10
2020	AS	50	50	15
2019	AS	43	57	15

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	14	86	10

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	11	89	10

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	24	76	10
2020	AS	0	100	15

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	6	94	10
2020	AS	0	100	15

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	11	89	10
2020	AS	0	100	15
2019	AS	0	100	15

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	0	100	10

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	0	100	10

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	60	40	10
2020	AS	43	57	15
2019	AS	36	64	15

Question 62a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	0	100	15

Question 62c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	0	100	15

Question 62d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	0	100	15

Question 62e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	0	100	15

Question 62g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	0	100	15

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	0	100	15
2020	AS	0	100	15

Question 62l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	36	64	15
2019	AS	57	43	15

Question 62m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	100	15
2020	AS	100	15
2019	AS	100	15

Question 62n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	49	51	15
2020	AS	50	50	15

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	15	14	11	6	10	34	11	52	28	110
2024	AS-03	13	6	12	10	11	33	15	36	40	50
2022	AS	14	8	10	8	10	43	8	43	36	90
2022	AS-03	14	10	9	10	11	37	9	45	38	35
2020	AS	17	20	23	3	8	23	6	51	16	120
2020	AS-02	14	28	31	0	14	7	7	48	16	30
2020	AS-03	23	23	15	2	6	31	0	67	12	50
2020	AS-04	6	12	18	6	0	35	24	43	14	15
2019	AS	16	19	21	7	7	24	7	50	20	125
2019	AS-02	25	21	13	13	13	13	4	55	30	25
2019	AS-03	15	21	19	2	6	28	9	57	13	45
2019	AS-04	9	17	17	9	13	22	13	40	33	25
2019	AS-05	0	18	45	0	0	36	0	29	0	10

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	24	22	18	8	12	13	1	55	24	110
2024	AS-03	28	14	20	11	11	13	2	50	26	50
2022	AS	27	31	12	9	9	11	1	65	21	90
2022	AS-03	33	25	19	5	11	7	0	62	17	35
2022	AS-05	36	20	17	0	12	6	9	66	14	15
2020	AS	25	34	24	7	5	5	1	62	12	120
2020	AS-02	24	24	28	7	10	7	0	52	19	30
2020	AS-03	35	33	21	4	2	4	0	72	7	50
2020	AS-04	12	47	24	6	0	6	6	67	7	15
2019	AS	32	33	20	4	5	6	1	70	10	125
2019	AS-02	33	21	25	8	8	4	0	57	17	25
2019	AS-03	34	30	17	2	4	11	2	73	7	45
2019	AS-04	26	48	17	0	9	0	0	74	9	25
2019	AS-05	27	64	9	0	0	0	0	91	0	10

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	9	91	110
2024	AS-02	0	100	15
2024	AS-03	11	89	50
2022	AS	6	94	90
2022	AS-04	0	100	15
2020	AS	6	94	120
2019	AS	6	94	125
2019	AS-05	0	100	10

Question 66a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	46	54	10

Question 66b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	71	29	10

Question 66d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	0	100	10

Question 66e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	0	100	10

Question 66f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	0	100	10

Question 66g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	0	100	10

Question 67a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	53	47	10

Question 67d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	0	100	10

Question 67g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	0	100	10

Question 67h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	0	100	10

Question 67i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	0	100	10

Question 67j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	0	100	10

Question 67k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	0	100	10

Question 67l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	0	100	10

Question 67m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	0	100	10

Question 68a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	62	38	10

Question 68d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	0	100	10

Question 68h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	0	100	10

Question 69d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	0	100	10

Question 69g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	0	100	10

Question 69h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	0	100	10

Question 69i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	0	100	10

Question 69k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	0	100	10

Question 69m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	0	100	10

Question 69n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	59	41	10

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	16	12	12	7	8	35	9	50	28	110
2024	AS-03	15	6	13	8	4	42	13	46	26	50
2022	AS	14	11	18	2	7	43	4	48	18	90
2020	AS	16	18	24	2	5	29	7	53	10	120
2020	AS-02	21	17	34	7	7	14	0	44	16	30
2020	AS-03	19	23	21	0	2	27	8	65	3	50
2020	AS-04	0	12	18	0	0	53	18	40	0	15
2019	AS	20	15	23	3	3	28	9	54	10	125
2019	AS-02	25	17	21	4	8	21	4	56	17	25
2019	AS-03	19	15	21	4	0	30	11	57	7	45
2019	AS-04	9	9	30	4	4	26	17	31	15	25
2019	AS-05	0	18	36	0	0	45	0	33	0	10

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	22	25	16	8	7	21	1	61	19	110
2024	AS-03	26	26	14	4	6	24	0	69	13	50
2022	AS	29	33	20	0	7	11	0	70	8	90
2022	AS-03	38	32	16	0	8	7	0	75	8	35
2022	AS-05	36	26	12	0	6	21	0	78	7	15
2020	AS	28	35	17	2	4	11	2	72	8	120
2020	AS-02	21	31	28	3	10	7	0	56	15	30
2020	AS-03	40	25	15	0	2	15	4	79	3	50
2020	AS-04	18	41	18	0	0	18	6	77	0	15
2019	AS	37	31	18	2	2	7	2	75	5	125
2019	AS-02	29	29	29	4	4	4	0	61	9	25
2019	AS-03	40	23	15	4	2	11	4	75	8	45
2019	AS-04	26	48	17	0	0	4	4	81	0	25
2019	AS-05	55	36	9	0	0	0	0	91	0	10

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	26	74	110
2024	AS-02	36	64	15
2024	AS-03	28	72	50
2024	AS-04	27	73	15
2024	AS-05	15	85	15
2024	AS-07	8	92	10
2022	AS	13	87	90
2022	AS-02	16	84	15
2022	AS-03	10	90	35
2022	AS-04	15	85	15
2022	AS-05	0	100	15
2020	AS	13	87	120
2020	AS-02	18	82	30
2020	AS-03	10	90	50
2020	AS-04	18	82	15
2019	AS	21	79	125
2019	AS-02	13	88	25
2019	AS-03	17	83	45
2019	AS-04	43	57	25
2019	AS-05	0	100	10

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	35	65	30
2024	AS-03	35	65	15
2022	AS	42	58	10
2020	AS	40	60	15

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	61	39	30
2024	AS-03	53	47	15
2022	AS	68	32	10
2020	AS	80	20	15
2019	AS	96	4	25
2019	AS-04	100	0	10

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	50	39	4	6	0	89	6	20
2020	AS	33	33	17	8	8	73	9	10
2019	AS	58	21	17	4	0	79	4	25
2019	AS-04	70	10	10	10	0	80	10	10

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	49	28	10	7	5	1	1	78	12	110
2024	AS-02	53	37	6	0	0	5	0	94	0	15
2024	AS-03	48	19	14	11	8	0	0	67	19	50
2024	AS-04	42	45	6	7	0	0	0	87	7	15
2024	AS-05	48	29	15	8	0	0	0	77	8	15
2024	AS-07	49	25	8	0	8	0	9	82	9	10
2022	AS	50	24	12	8	3	3	0	76	12	90
2022	AS-02	59	13	15	0	7	6	0	77	7	15
2022	AS-03	43	27	13	11	3	3	0	72	14	35
2022	AS-04	63	30	6	0	0	0	0	94	0	15
2022	AS-05	59	23	6	11	0	0	0	83	11	15
2020	AS	53	23	9	7	4	0	3	79	11	120
2020	AS-02	43	25	14	18	0	0	0	68	18	30
2020	AS-03	53	23	6	4	9	0	4	80	13	45
2020	AS-04	71	12	6	0	0	0	12	93	0	15

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	61	20	6	6	7	1	0	81	13	110
2024	AS-02	58	25	12	5	0	0	0	83	5	15
2024	AS-03	54	20	5	11	8	2	0	76	19	50
2024	AS-04	72	14	6	0	8	0	0	86	8	15
2024	AS-05	64	29	0	0	7	0	0	93	7	15
2024	AS-07	74	18	0	0	8	0	0	92	8	10
2022	AS	60	25	4	4	6	2	0	86	10	90
2022	AS-02	65	21	0	0	7	8	0	93	7	15
2022	AS-03	54	32	7	2	5	0	0	86	8	35
2022	AS-04	85	9	6	0	0	0	0	94	0	15
2022	AS-05	62	26	0	6	6	0	0	89	11	15
2020	AS	54	22	6	9	8	1	1	77	17	120
2020	AS-02	41	17	14	14	14	0	0	59	28	30
2020	AS-03	60	25	0	4	8	2	0	87	13	50
2020	AS-04	53	18	12	12	0	0	6	75	13	15

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	5	7	7	5	37	7	32	69	19	110
2024	AS-02	0	15	0	0	37	14	35	72	28	15
2024	AS-03	4	4	18	3	31	4	36	57	13	50
2024	AS-04	8	7	0	15	38	13	19	79	21	15
2024	AS-05	8	7	0	8	30	7	40	71	29	15
2024	AS-07	8	8	0	0	49	0	34	75	25	10
2022	AS	6	5	3	8	43	3	33	78	17	90
2022	AS-02	0	0	0	14	62	0	24	100	0	15
2022	AS-03	8	5	3	9	37	5	32	74	21	35
2022	AS-04	0	0	7	0	44	0	49	87	0	15
2022	AS-05	6	0	6	0	56	0	32	82	8	15

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	21	42	15	9	10	3	0	65	19	110
2024	AS-02	14	58	7	7	15	0	0	72	22	15
2024	AS-03	28	37	16	4	10	6	0	69	15	50
2024	AS-04	20	42	6	24	9	0	0	62	32	15
2024	AS-05	7	39	31	16	0	7	0	50	17	15
2024	AS-07	16	42	34	0	8	0	0	58	8	10
2022	AS	34	33	16	9	6	2	0	68	15	90
2022	AS-02	29	22	21	0	19	8	0	56	21	15
2022	AS-03	38	29	17	11	5	0	0	67	16	35
2022	AS-04	37	44	12	8	0	0	0	81	8	15
2022	AS-05	24	59	12	6	0	0	0	83	6	15
2020	AS	44	36	12	7	1	1	1	81	8	120
2020	AS-02	31	41	17	10	0	0	0	72	10	30
2020	AS-03	63	19	10	6	2	0	0	81	8	50
2020	AS-04	35	53	0	6	0	0	6	94	6	15
2019	AS	41	37	10	8	0	4	1	81	9	125
2019	AS-02	29	42	21	8	0	0	0	71	8	25
2019	AS-03	47	32	6	9	0	6	0	84	9	45
2019	AS-04	35	48	4	9	0	0	4	86	9	25
2019	AS-05	45	45	0	9	0	0	0	91	9	10

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	5	30	31	22	12	110
2024	AS-02	0	33	40	5	22	15
2024	AS-03	8	30	35	21	6	50
2024	AS-04	6	25	24	37	7	15
2024	AS-05	0	25	23	37	16	15
2024	AS-07	8	8	26	35	24	10
2022	AS	15	24	31	23	8	90
2022	AS-02	6	29	29	20	16	15
2022	AS-03	11	16	37	31	5	35
2022	AS-04	31	47	14	8	0	15
2022	AS-05	28	18	38	12	6	15

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	50	27	12	5	3	4	0	80	8	110
2024	AS-02	58	25	17	0	0	0	0	83	0	15
2024	AS-03	40	31	11	6	4	8	0	77	11	50
2024	AS-04	54	24	22	0	0	0	0	78	0	15
2024	AS-05	71	15	7	7	0	0	0	86	7	15
2024	AS-07	40	43	0	8	8	0	0	84	16	10
2022	AS	51	26	6	5	8	3	1	81	13	90
2022	AS-02	59	21	0	0	7	8	6	92	8	15
2022	AS-03	42	32	9	5	8	3	0	76	14	35
2022	AS-04	80	8	6	6	0	0	0	88	6	15
2022	AS-05	57	31	6	0	6	0	0	88	6	15
2020	AS	50	21	16	4	7	2	1	72	12	120
2020	AS-02	34	28	21	7	10	0	0	62	17	30
2020	AS-03	56	19	13	0	8	4	0	78	9	50
2020	AS-04	47	12	29	6	0	0	6	63	6	15

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	49	21	9	12	9	0	0	70	21	110
2024	AS-02	58	20	17	5	0	0	0	78	5	15
2024	AS-03	40	20	8	23	10	0	0	59	33	50
2024	AS-04	56	30	6	0	8	0	0	86	8	15
2024	AS-05	64	22	0	0	14	0	0	86	14	15
2024	AS-07	49	18	17	8	8	0	0	66	16	10
2022	AS	45	33	3	6	11	2	0	80	17	90
2022	AS-02	35	39	12	0	7	8	0	80	7	15
2022	AS-03	41	37	0	8	14	0	0	78	22	35
2022	AS-04	72	22	6	0	0	0	0	94	0	15
2022	AS-05	62	26	0	6	6	0	0	89	11	15
2020	AS	45	24	8	11	9	2	1	71	21	120
2020	AS-02	36	18	11	14	21	0	0	54	36	30
2020	AS-03	53	23	4	6	9	4	0	80	16	45
2020	AS-04	41	29	6	18	0	0	6	75	19	15

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	16	36	15	15	15	2	0	53	32	110
2024	AS-02	12	31	19	5	22	12	0	48	30	15
2024	AS-03	24	32	14	19	10	0	0	57	29	50
2024	AS-04	6	54	7	17	16	0	0	60	33	15
2024	AS-05	0	46	25	15	14	0	0	46	29	15
2024	AS-07	17	16	25	16	26	0	0	33	42	10
2022	AS	24	30	22	11	11	2	0	55	23	90
2022	AS-02	15	22	32	6	16	8	0	40	25	15
2022	AS-03	28	23	25	14	11	0	0	51	24	35
2022	AS-04	22	46	25	6	0	0	0	69	6	15
2022	AS-05	24	50	8	6	11	0	0	74	18	15
2020	AS	31	30	20	8	11	0	1	61	19	120
2020	AS-02	17	24	31	10	17	0	0	41	28	30
2020	AS-03	44	29	10	6	10	0	0	73	17	50
2020	AS-04	24	47	18	6	0	0	6	75	6	15
2019	AS	26	39	16	10	5	3	1	68	15	125
2019	AS-02	17	29	21	21	8	4	0	48	30	25
2019	AS-03	36	36	4	11	6	6	0	77	18	45
2019	AS-04	17	35	43	0	0	0	4	55	0	25
2019	AS-05	27	64	0	9	0	0	0	91	9	10

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	10	49	7	19	15	0	59	34	25
2024	AS-07	8	40	0	34	18	0	49	51	10
2022	AS	33	40	4	23	0	0	73	23	15
2020	AS	22	48	9	13	4	4	73	18	25
2019	AS	43	26	22	9	0	0	70	9	25

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	41	27	11	4	12	1	5	43	57	110
2024	AS-02	40	15	14	5	15	5	5	45	55	15
2024	AS-03	43	23	10	4	15	0	4	45	55	50
2024	AS-04	29	63	0	0	0	0	8	32	68	15
2024	AS-05	37	32	8	8	8	0	7	40	60	15
2024	AS-07	24	18	24	0	33	0	0	24	76	10
2022	AS	40	20	15	9	14	0	2			90
2022	AS-02	48	8	18	12	14	0	0			15
2022	AS-03	34	30	11	8	16	0	0			35
2022	AS-04	44	12	23	14	0	0	7			15
2022	AS-05	53	18	12	6	11	0	0			15
2020	AS	43	30	13	4	8	1	1			120
2020	AS-02	45	28	14	3	7	3	0			30
2020	AS-03	60	26	11	2	2	0	0			45
2020	AS-04	29	35	12	12	6	0	6			15
2019	AS	40	27	16	11	7	0	0			120
2019	AS-02	29	38	17	17	0	0	0			25
2019	AS-03	42	22	13	11	11	0	0			45
2019	AS-04	48	22	17	4	9	0	0			25
2019	AS-05	40	20	20	10	10	0	0			10

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	19	27	31	10	14	0	0	19	81	110
2024	AS-02	12	35	32	11	10	0	0	12	88	15
2024	AS-03	27	26	28	14	6	0	0	27	73	50
2024	AS-04	6	27	45	7	14	0	0	6	94	15
2024	AS-05	16	8	40	7	29	0	0	16	84	15
2024	AS-07	24	17	25	9	24	0	0	24	76	10
2022	AS	22	22	19	18	17	0	1			90
2022	AS-02	21	30	14	35	0	0	0			15
2022	AS-03	25	17	18	18	22	0	0			35
2022	AS-04	33	29	23	0	6	0	9			15
2022	AS-05	6	30	29	12	23	0	0			15
2020	AS	20	26	31	13	10	0	1			120
2020	AS-02	31	28	24	10	7	0	0			30
2020	AS-03	19	31	33	13	4	0	0			50
2020	AS-04	24	12	29	18	12	0	6			15
2019	AS	20	28	29	14	7	1	1			125
2019	AS-02	29	29	17	13	8	4	0			25
2019	AS-03	26	30	32	6	4	0	2			45
2019	AS-04	4	35	26	17	17	0	0			25
2019	AS-05	0	18	45	27	9	0	0			10

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	27	29	21	8	13	1	0	28	72	110
2024	AS-02	11	33	31	15	10	0	0	11	89	15
2024	AS-03	44	33	13	4	4	2	0	45	55	50
2024	AS-04	28	21	37	6	8	0	0	28	72	15
2024	AS-05	16	8	32	8	36	0	0	16	84	15
2024	AS-07	16	34	8	18	24	0	0	16	84	10
2022	AS	31	23	25	8	10	0	2			90
2022	AS-02	23	18	43	8	8	0	0			10
2022	AS-03	35	25	22	5	11	0	2			35
2022	AS-04	48	16	14	13	0	0	9			15
2022	AS-05	36	35	11	0	17	0	0			15
2020	AS	31	35	16	8	7	1	2			120
2020	AS-02	31	41	17	7	3	0	0			30
2020	AS-03	35	40	15	4	4	2	0			50
2020	AS-04	35	24	12	12	12	0	6			15
2019	AS	31	25	24	14	3	2	2			120
2019	AS-02	43	17	13	17	4	4	0			25
2019	AS-03	39	26	22	4	2	2	4			45
2019	AS-04	13	35	17	30	4	0	0			25
2019	AS-05	18	9	45	18	9	0	0			10

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	17	16	30	10	25	2	0	17	83	110
2024	AS-02	6	11	34	7	37	5	0	6	94	15
2024	AS-03	21	21	28	12	16	2	0	22	78	50
2024	AS-04	17	18	35	7	23	0	0	17	83	15
2024	AS-05	14	0	34	14	38	0	0	14	86	15
2024	AS-07	8	24	25	18	24	0	0	8	92	10
2022	AS	15	14	24	14	27	1	5			90
2022	AS-02	14	16	28	7	28	0	6			15
2022	AS-03	16	10	29	14	28	0	2			35
2022	AS-04	22	22	14	19	0	6	16			15
2022	AS-05	6	12	21	24	37	0	0			15
2020	AS	27	22	23	12	14	1	3			120
2020	AS-02	38	17	14	21	10	0	0			30
2020	AS-03	25	31	21	6	13	0	4			50
2020	AS-04	24	18	18	12	24	0	6			15
2019	AS	23	26	29	10	9	1	3			120
2019	AS-02	39	9	22	9	17	4	0			25
2019	AS-03	24	30	24	9	7	0	7			45
2019	AS-04	9	27	32	18	14	0	0			20
2019	AS-05	9	27	36	18	9	0	0			10

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	52	23	8	1	8	0	8	56	44	110
2024	AS-02	52	37	0	0	5	0	5	55	45	15
2024	AS-03	61	20	8	0	2	0	10	67	33	50
2024	AS-04	48	18	19	0	0	0	15	57	43	15
2024	AS-05	39	17	8	7	22	0	7	42	58	15
2024	AS-07	32	35	8	0	24	0	0	32	68	10
2022	AS	50	18	16	6	4	1	5			90
2022	AS-02	77	6	0	10	0	0	7			15
2022	AS-03	50	24	21	3	0	0	3			35
2022	AS-04	47	24	13	0	0	0	16			15
2022	AS-05	33	15	24	6	17	6	0			15
2020	AS	47	30	13	3	3	1	3			120
2020	AS-02	50	32	11	0	4	0	4			30
2020	AS-03	50	33	13	0	0	2	2			50
2020	AS-04	47	24	18	6	0	0	6			15
2019	AS	49	29	13	5	1	0	3			120
2019	AS-02	58	21	17	0	0	0	4			25
2019	AS-03	59	28	7	0	0	0	7			45
2019	AS-04	30	30	30	9	0	0	0			25
2019	AS-05	27	27	9	27	9	0	0			10

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	32	24	17	11	13	0	3	33	67	110
2024	AS-02	17	47	0	25	0	0	10	19	81	15
2024	AS-03	35	25	21	4	13	0	2	35	65	50
2024	AS-04	43	6	22	29	0	0	0	43	57	15
2024	AS-05	24	17	30	0	29	0	0	24	76	15
2024	AS-07	32	34	0	0	34	0	0	32	68	10
2022	AS	26	26	24	6	17	0	1			90
2022	AS-02	26	31	27	10	7	0	0			15
2022	AS-03	19	30	21	5	22	0	2			35
2022	AS-04	51	35	6	0	8	0	0			15
2022	AS-05	27	12	30	8	23	0	0			15
2020	AS	37	25	15	13	7	0	3			120
2020	AS-02	31	31	14	10	10	0	3			30
2020	AS-03	40	33	17	2	6	0	2			50
2020	AS-04	47	6	0	29	6	0	12			15
2019	AS	38	29	16	8	8	1	0			120
2019	AS-02	42	33	17	0	4	4	0			25
2019	AS-03	39	28	13	7	13	0	0			45
2019	AS-04	35	26	22	9	9	0	0			25
2019	AS-05	18	27	27	18	9	0	0			10

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	30	23	22	13	10	2	1	31	69	110
2024	AS-02	22	20	27	27	0	5	0	23	77	15
2024	AS-03	38	30	16	6	8	0	2	38	62	50
2024	AS-04	26	9	44	14	7	0	0	26	74	15
2024	AS-05	23	25	7	29	15	0	0	23	77	15
2024	AS-07	41	9	16	0	34	0	0	41	59	10
2022	AS	30	31	13	13	12	0	1			90
2022	AS-02	23	40	16	14	7	0	0			15
2022	AS-03	30	28	14	8	16	0	3			35
2022	AS-04	47	18	14	21	0	0	0			15
2022	AS-05	30	44	14	0	11	0	0			15
2020	AS	37	24	21	7	9	1	2			120
2020	AS-02	31	24	21	10	10	0	3			30
2020	AS-03	35	25	23	2	13	2	0			50
2020	AS-04	47	18	18	12	0	0	6			15
2019	AS	31	38	18	6	4	1	2			125
2019	AS-02	25	33	21	13	4	0	4			25
2019	AS-03	38	36	6	6	6	2	4			45
2019	AS-04	30	30	30	4	4	0	0			25
2019	AS-05	9	64	27	0	0	0	0			10

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	21	25	27	12	15	0	21	79	110
2024	AS-02	11	27	39	11	12	0	11	89	15
2024	AS-03	32	29	22	8	9	0	32	68	50
2024	AS-04	13	18	32	28	9	0	13	87	15
2024	AS-05	0	22	26	23	29	0	0	100	15
2024	AS-07	9	34	16	0	41	0	9	91	10
2022	AS	22	34	22	11	9	2			90
2022	AS-02	14	55	0	14	16	0			15
2022	AS-03	27	26	36	6	3	3			35
2022	AS-04	27	36	14	13	0	9			15
2022	AS-05	18	42	11	6	23	0			15
2020	AS	24	36	24	10	6	1			120
2020	AS-02	10	48	24	10	7	0			30
2020	AS-03	35	38	21	2	4	0			50
2020	AS-04	18	29	29	12	6	6			15
2019	AS	30	29	21	9	9	2			125
2019	AS-02	29	38	17	4	8	4			25
2019	AS-03	43	30	11	9	6	2			45
2019	AS-04	17	17	35	13	17	0			25
2019	AS-05	18	27	27	18	9	0			10

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	26	29	18	14	13	0	1	26	74	110
2024	AS-02	22	27	34	17	0	0	0	22	78	15
2024	AS-03	39	28	11	10	10	0	2	40	60	50
2024	AS-04	19	35	16	21	9	0	0	19	81	15
2024	AS-05	0	33	22	15	31	0	0	0	100	15
2024	AS-07	9	16	24	9	41	0	0	9	91	10
2022	AS	39	26	17	9	8	0	1			90
2022	AS-02	42	9	21	19	10	0	0			15
2022	AS-03	37	32	17	9	3	0	3			35
2022	AS-04	52	28	14	7	0	0	0			15
2022	AS-05	45	31	6	0	18	0	0			15
2020	AS	34	34	17	10	3	1	1			120
2020	AS-02	28	24	31	14	3	0	0			30
2020	AS-03	44	33	13	6	2	2	0			50
2020	AS-04	35	24	24	12	0	0	6			15
2019	AS	33	33	21	6	6	1	1			125
2019	AS-02	29	38	25	4	4	0	0			25
2019	AS-03	49	26	9	6	6	2	2			45
2019	AS-04	22	26	39	9	4	0	0			25
2019	AS-05	27	45	18	0	9	0	0			10

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	42	18	15	7	15	1	2	44	56	110
2024	AS-02	46	5	19	6	15	5	5	51	49	15
2024	AS-03	45	18	8	15	12	0	2	45	55	50
2024	AS-04	31	31	21	0	16	0	0	31	69	15
2024	AS-05	36	16	25	0	16	0	8	39	61	10
2024	AS-07	50	25	8	0	18	0	0	50	50	10
2022	AS	44	22	10	12	11	0	0			90
2022	AS-02	44	26	10	14	7	0	0			15
2022	AS-03	44	24	5	13	14	0	0			35
2022	AS-04	70	17	7	6	0	0	0			15
2022	AS-05	45	18	18	8	11	0	0			15
2020	AS	39	28	13	11	8	0	1			120
2020	AS-02	32	18	14	21	14	0	0			30
2020	AS-03	50	27	10	4	8	0	0			50
2020	AS-04	29	24	29	12	0	0	6			15
2019	AS	43	22	18	8	6	2	1			125
2019	AS-02	42	21	8	17	13	0	0			25
2019	AS-03	47	17	19	4	6	4	2			45
2019	AS-04	39	26	26	9	0	0	0			25
2019	AS-05	55	18	18	9	0	0	0			10

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	55	20	10	4	7	1	3	57	43	110
2024	AS-02	61	24	15	0	0	0	0	61	39	15
2024	AS-03	57	15	6	10	8	0	4	60	40	50
2024	AS-04	27	41	23	0	9	0	0	27	73	15
2024	AS-05	63	7	8	0	15	0	7	67	33	15
2024	AS-07	58	26	8	0	8	0	0	58	42	10
2022	AS	54	27	8	6	4	0	2			90
2022	AS-02	70	23	0	0	7	0	0			15
2022	AS-03	53	28	6	8	5	0	0			35
2022	AS-04	36	35	20	0	0	0	9			15
2022	AS-05	51	29	6	8	0	0	6			15
2020	AS	42	28	16	6	7	1	1			120
2020	AS-02	36	39	11	7	7	0	0			30
2020	AS-03	52	23	17	2	6	0	0			50
2020	AS-04	29	18	18	18	6	6	6			15

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	39	31	18	5	7	0	0	39	61	110
2024	AS-02	37	30	22	6	5	0	0	37	63	15
2024	AS-03	44	28	16	4	8	0	0	44	56	50
2024	AS-04	25	45	24	0	6	0	0	25	75	15
2024	AS-05	31	24	23	16	7	0	0	31	69	15
2024	AS-07	25	43	16	8	8	0	0	25	75	10
2022	AS	34	30	22	5	6	1	2			90
2022	AS-02	34	43	6	0	17	0	0			15
2022	AS-03	38	22	28	6	3	0	2			35
2022	AS-04	34	17	26	7	0	7	9			15
2022	AS-05	18	54	17	6	6	0	0			15
2020	AS	30	35	17	8	7	2	1			120
2020	AS-02	24	34	17	14	7	3	0			30
2020	AS-03	31	42	10	8	8	0	0			50
2020	AS-04	29	29	24	6	0	6	6			15
2019	AS	37	34	17	6	5	1	1			125
2019	AS-02	38	33	21	0	8	0	0			25
2019	AS-03	40	36	15	2	2	2	2			45
2019	AS-04	26	39	13	13	9	0	0			25
2019	AS-05	18	45	27	0	9	0	0			10

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	39	17	16	7	18	0	2	40	60	110
2024	AS-02	35	11	16	12	27	0	0	35	65	15
2024	AS-03	37	19	22	5	14	0	4	38	62	50
2024	AS-04	43	27	14	7	9	0	0	43	57	15
2024	AS-05	46	7	14	16	17	0	0	46	54	15
2024	AS-07	42	25	0	8	26	0	0	42	58	10
2022	AS	45	17	18	9	8	0	2			90
2022	AS-02	41	0	38	0	14	0	8			15
2022	AS-03	39	23	13	16	8	0	0			35
2022	AS-04	46	28	12	7	8	0	0			15
2022	AS-05	68	15	6	6	6	0	0			15
2020	AS	43	21	19	7	7	1	1			120
2020	AS-02	38	21	21	10	10	0	0			30
2020	AS-03	46	21	19	6	6	2	0			50
2020	AS-04	41	18	18	6	12	0	6			15
2019	AS	60	23	8	5	2	0	2			125
2019	AS-02	50	25	13	4	4	0	4			25
2019	AS-03	64	19	6	6	2	0	2			45
2019	AS-04	43	30	13	9	0	0	4			25
2019	AS-05	82	18	0	0	0	0	0			10

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	40	25	21	9	4	1	40	60	110
2024	AS-02	38	18	19	20	5	0	38	62	15
2024	AS-03	28	33	27	10	2	0	28	72	50
2024	AS-04	59	21	13	0	6	0	59	41	15
2024	AS-05	49	16	26	8	0	0	49	51	10
2024	AS-07	65	9	16	9	0	0	65	35	10
2022	AS	38	20	24	9	8	1			90
2022	AS-02	30	26	8	14	23	0			15
2022	AS-03	35	15	34	8	8	0			35
2022	AS-04	53	32	15	0	0	0			15
2022	AS-05	50	18	20	11	0	0			15
2020	AS	25	34	26	5	10	1			120
2020	AS-02	21	38	31	3	7	0			30
2020	AS-03	23	33	23	6	15	0			50
2020	AS-04	47	12	18	6	12	6			15

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	72	8	6	4	4	7	78	22	110
2024	AS-02	58	5	5	15	12	5	61	39	15
2024	AS-03	70	11	6	2	2	9	77	23	50
2024	AS-04	71	13	7	0	0	9	78	22	15
2024	AS-05	86	0	7	0	0	7	92	8	15
2024	AS-07	92	0	8	0	0	0	92	8	10

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	66	11	7	1	10	5	70	30	110
2024	AS-02	59	0	6	0	30	6	63	37	15
2024	AS-03	61	21	6	0	6	7	66	34	50
2024	AS-04	72	13	15	0	0	0	72	28	15
2024	AS-05	77	0	7	8	0	7	83	17	15
2024	AS-07	74	0	8	8	9	0	74	26	10

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	64	13	6	4	5	1	7	70	30	110
2024	AS-02	63	22	5	0	0	5	5	70	30	15
2024	AS-03	63	15	4	6	4	0	8	68	32	50
2024	AS-04	63	7	7	7	8	0	9	69	31	15
2024	AS-05	71	7	8	0	7	0	7	76	24	15
2024	AS-07	65	9	17	0	8	0	0	65	35	10
2022	AS	69	9	9	3	5	0	5			90
2022	AS-02	80	0	13	7	0	0	0			15
2022	AS-03	65	12	7	3	8	0	5			35
2022	AS-04	79	10	0	0	0	0	12			15
2022	AS-05	62	18	8	0	6	0	6			15
2020	AS	72	15	4	2	3	1	2			120
2020	AS-02	55	24	3	7	3	0	7			30
2020	AS-03	83	10	2	2	2	0	0			50
2020	AS-04	65	12	12	0	0	6	6			15
2019	AS	71	11	6	5	2	0	5			125
2019	AS-02	54	21	4	8	13	0	0			25
2019	AS-03	77	9	6	2	0	0	6			45
2019	AS-04	65	13	4	4	0	0	13			25
2019	AS-05	82	9	9	0	0	0	0			10

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	64	15	12	4	3	1	1	66	34	110
2024	AS-02	70	14	5	10	0	0	0	70	30	15
2024	AS-03	67	17	10	0	4	3	0	69	31	50
2024	AS-04	53	17	23	7	0	0	0	53	47	15
2024	AS-05	48	15	23	8	0	0	7	51	49	15
2024	AS-07	57	16	17	0	9	0	0	57	43	10
2022	AS	68	17	10	1	1	0	2			90
2022	AS-02	87	6	0	0	7	0	0			15
2022	AS-03	63	15	17	3	0	0	2			35
2022	AS-04	66	28	6	0	0	0	0			15
2022	AS-05	71	24	0	0	0	0	6			15
2020	AS	64	26	2	5	1	0	2			120
2020	AS-02	55	24	3	17	0	0	0			30
2020	AS-03	71	25	2	0	2	0	0			50
2020	AS-04	59	18	6	6	0	0	12			15
2019	AS	51	32	9	3	4	0	1			125
2019	AS-02	42	33	8	8	8	0	0			25
2019	AS-03	53	34	6	2	2	0	2			45
2019	AS-04	57	30	9	0	4	0	0			25
2019	AS-05	45	36	18	0	0	0	0			10

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	67	9	9	6	7	1	2	68	32	110
2024	AS-02	79	6	5	5	0	0	5	83	17	15
2024	AS-03	63	10	13	4	8	3	0	65	35	50
2024	AS-04	65	14	6	7	8	0	0	65	35	15
2024	AS-05	61	0	8	8	16	0	8	66	34	10
2024	AS-07	49	8	8	17	18	0	0	49	51	10
2022	AS	65	10	8	4	10	0	2			90
2022	AS-02	58	21	7	0	14	0	0			15
2022	AS-03	65	6	8	4	14	0	2			35
2022	AS-04	84	16	0	0	0	0	0			15
2022	AS-05	80	0	8	0	6	0	6			15
2020	AS	60	23	5	7	4	0	1			120
2020	AS-02	59	14	0	24	3	0	0			30
2020	AS-03	60	29	4	2	4	0	0			50
2020	AS-04	71	18	6	0	0	0	6			15
2019	AS	66	15	9	5	4	0	2			125
2019	AS-02	58	17	13	8	4	0	0			25
2019	AS-03	72	11	9	2	4	0	2			45
2019	AS-04	65	17	9	4	0	0	4			25
2019	AS-05	73	9	9	9	0	0	0			10

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	64	6	3	3	2	0	22	82	18	110
2024	AS-02	74	0	0	0	0	0	26	100	0	15
2024	AS-03	67	4	0	2	0	0	27	92	8	50
2024	AS-04	63	8	6	7	0	0	17	75	25	15
2024	AS-05	39	23	7	8	8	0	14	46	54	15
2024	AS-07	57	16	17	0	9	0	0	57	43	10
2022	AS	59	7	4	1	1	1	27			90
2022	AS-02	58	12	8	0	7	0	16			15
2022	AS-03	60	0	0	0	0	0	40			35
2022	AS-04	59	17	6	0	0	7	12			15
2022	AS-05	57	6	11	8	0	0	18			15
2020	AS	48	12	2	4	2	0	32			120
2020	AS-02	41	7	3	7	3	0	38			30
2020	AS-03	54	8	0	0	0	0	38			50
2020	AS-04	41	6	6	12	6	0	29			15
2019	AS	58	11	3	1	1	2	24			120
2019	AS-02	58	17	4	0	4	0	17			25
2019	AS-03	59	7	0	0	0	4	30			45
2019	AS-04	70	9	0	0	0	4	17			25
2019	AS-05	45	18	9	9	0	0	18			10

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	76	12	3	0	2	0	7	82	18	110
2024	AS-02	74	16	0	0	0	0	10	82	18	15
2024	AS-03	81	11	4	0	0	0	4	85	15	50
2024	AS-04	71	14	6	0	0	0	9	78	22	15
2024	AS-05	55	23	0	0	7	0	14	64	36	15
2024	AS-07	74	8	0	0	17	0	0	74	26	10
2022	AS	77	9	4	3	0	0	7			90
2022	AS-02	79	6	8	7	0	0	0			15
2022	AS-03	80	9	0	3	0	0	8			35
2022	AS-04	59	16	14	0	0	0	12			15
2022	AS-05	62	14	6	6	0	0	12			15
2020	AS	79	12	2	0	1	1	5			120
2020	AS-02	76	10	7	0	3	0	3			30
2020	AS-03	77	15	0	0	0	0	8			50
2020	AS-04	76	12	6	0	0	0	6			15
2019	AS	69	17	5	1	2	1	4			120
2019	AS-02	70	17	4	0	4	0	4			25
2019	AS-03	65	17	2	2	4	2	7			45
2019	AS-04	70	22	9	0	0	0	0			25
2019	AS-05	73	18	9	0	0	0	0			10

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	63	16	9	3	6	1	3	66	34	110
2024	AS-02	55	9	9	5	12	0	10	62	38	15
2024	AS-03	68	16	7	0	7	0	2	70	30	50
2024	AS-04	56	28	16	0	0	0	0	56	44	15
2024	AS-05	69	15	0	8	7	0	0	69	31	15
2024	AS-07	59	17	16	8	0	0	0	59	41	10
2022	AS	75	9	2	1	4	0	8			90
2022	AS-02	67	14	0	0	12	0	7			15
2022	AS-03	81	3	0	3	3	0	11			35
2022	AS-04	72	21	0	0	0	0	7			15
2022	AS-05	82	12	0	0	0	0	6			15
2020	AS	74	13	3	1	4	1	3			120
2020	AS-02	66	14	7	0	7	0	7			30
2020	AS-03	77	13	4	0	4	0	2			50
2020	AS-04	82	12	0	0	0	0	6			15
2019	AS	70	18	5	2	2	0	3			125
2019	AS-02	67	21	4	4	4	0	0			25
2019	AS-03	70	13	11	0	2	0	4			45
2019	AS-04	74	17	0	0	0	0	9			25
2019	AS-05	73	27	0	0	0	0	0			10

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	49	27	11	4	5	0	4	51	49	110
2024	AS-02	44	26	15	10	0	0	5	46	54	15
2024	AS-03	54	24	8	4	6	0	4	56	44	50
2024	AS-04	25	59	9	0	7	0	0	25	75	15
2024	AS-05	46	8	29	0	8	0	9	50	50	15
2024	AS-07	76	16	8	0	0	0	0	76	24	10
2022	AS	48	20	22	3	4	0	3			90
2022	AS-02	47	8	38	0	0	0	7			15
2022	AS-03	38	25	22	7	5	0	2			35
2022	AS-04	48	34	17	0	0	0	0			15
2022	AS-05	69	14	12	0	6	0	0			15
2020	AS	42	29	16	6	3	1	3			120
2020	AS-02	31	28	17	17	0	0	7			30
2020	AS-03	48	31	15	4	2	0	0			50
2020	AS-04	35	29	24	0	6	0	6			15
2019	AS	50	24	17	3	2	0	2			125
2019	AS-02	46	25	21	0	4	0	4			25
2019	AS-03	47	21	19	6	2	0	4			45
2019	AS-04	57	26	13	4	0	0	0			25
2019	AS-05	45	36	18	0	0	0	0			10

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	13	23	35	18	12	0	35	30	110
2024	AS-02	0	25	38	32	5	0	25	37	15
2024	AS-03	21	19	40	11	8	0	41	19	50
2024	AS-04	9	38	32	16	6	0	46	22	15
2024	AS-05	8	7	24	31	29	0	15	60	15
2024	AS-07	8	25	33	8	26	0	33	34	10
2022	AS	14	21	41	16	9	0	35	24	90
2022	AS-02	6	23	50	14	7	0	29	21	15
2022	AS-03	14	16	40	19	12	0	29	31	35
2022	AS-04	42	38	13	7	0	0	80	7	15
2022	AS-05	6	21	50	11	11	0	27	23	15
2020	AS	10	31	36	16	7	1	41	23	120
2020	AS-02	7	41	24	14	14	0	48	28	30
2020	AS-03	13	35	31	21	0	0	48	21	50
2020	AS-04	24	18	29	24	0	6	44	25	15
2019	AS	18	29	39	11	2	0	47	14	125
2019	AS-02	21	21	42	13	4	0	42	17	25
2019	AS-03	21	32	45	0	2	0	53	2	45
2019	AS-04	13	30	35	22	0	0	43	22	25
2019	AS-05	27	9	36	27	0	0	36	27	10

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	16	23	35	17	9	0	26	39	110
2024	AS-02	7	36	30	22	6	0	28	42	15
2024	AS-03	11	14	42	22	10	0	33	25	50
2024	AS-04	16	21	36	21	6	0	27	37	15
2024	AS-05	38	23	32	0	8	0	8	60	15
2024	AS-07	34	33	25	0	8	0	8	67	10
2022	AS	14	17	41	16	12	0	28	31	90
2022	AS-02	16	7	62	0	14	0	14	23	15
2022	AS-03	17	20	39	11	14	0	24	37	35
2022	AS-04	0	13	24	50	12	0	63	13	15
2022	AS-05	11	31	24	33	0	0	33	43	15
2020	AS	11	21	41	21	5	1	27	32	120
2020	AS-02	7	28	45	21	0	0	21	34	30
2020	AS-03	10	17	42	23	8	0	31	27	50
2020	AS-04	12	12	41	24	6	6	31	25	15
2019	AS	10	20	34	22	13	0	35	30	120
2019	AS-02	13	17	35	17	17	0	35	30	25
2019	AS-03	11	17	34	21	17	0	38	28	45
2019	AS-04	13	13	48	22	4	0	26	26	25
2019	AS-05	9	36	27	18	9	0	27	45	10

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	17	74	110
2024	AS-02	28	66	15
2024	AS-03	8	84	50
2024	AS-04	16	64	15
2024	AS-05	23	77	15
2024	AS-07	42	49	10
2022	AS	5	87	90
2022	AS-02	7	86	15
2022	AS-03	4	89	35
2022	AS-04	0	92	15
2022	AS-05	6	89	15
2020	AS	18	60	120
2020	AS-02	7	66	30
2020	AS-03	13	73	50
2020	AS-04	29	35	15

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	54	46	15
2020	AS	45	55	20

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	41	11	10	7	5	5	22	56	44	110
2024	AS-02	45	0	0	9	15	6	27	66	34	15
2024	AS-03	42	10	8	6	2	10	21	62	38	50
2024	AS-04	41	6	18	6	0	0	29	58	42	15
2024	AS-05	37	40	8	0	0	0	14	44	56	15
2024	AS-07	33	25	9	0	16	0	16	39	61	10
2022	AS	44	9	14	7	3	5	19			90
2022	AS-02	42	10	25	0	0	8	16			15
2022	AS-03	49	11	5	8	3	3	22			35
2022	AS-04	50	0	23	0	0	8	20			15
2022	AS-05	27	15	18	0	11	6	23			15
2020	AS	51	15	11	10	5	0	8			120
2020	AS-02	48	10	21	7	7	0	7			30
2020	AS-03	65	6	8	13	2	0	6			50
2020	AS-04	41	35	6	0	12	0	6			15
2019	AS	46	16	15	8	6	2	7			125
2019	AS-02	38	21	17	4	13	0	8			25
2019	AS-03	49	17	17	4	2	4	6			45
2019	AS-04	52	22	4	13	4	0	4			25
2019	AS-05	45	9	27	18	0	0	0			10

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	14	6	0	22	41	0	18	24	76	15
2020	AS	23	41	9	14	14	0	0	64	27	20

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	0	18	10	13	55	0	4	18	71	15
2020	AS	18	27	9	5	27	0	14	53	37	20

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Date de modification :: 2019-03-01

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources