Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Bureau du Conseil privé selon la Question 99. Quelle est votre situation professionnelle actuelle?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	44	33	12	7	4	0	77	11	740
2024	Déterminé	42	35	15	4	4	0	77	8	45
2024	Occasionnel	73	21	7	0	0	0	93	0	15
2022	Indéterminé (permanent)	40	41	9	5	4	0	81	9	630
2022	Déterminé	46	41	8	0	0	5	91	0	50
2022	Occasionnel	42	58	0	0	0	0	100	0	10
2022	Étudiant	54	17	14	15	0	0	71	15	15
2020	Indéterminé (permanent)	44	37	9	6	3	0	81	9	670
2020	Déterminé	59	19	7	4	11	0	78	16	50
2020	Occasionnel	47	42	0	6	4	0	90	10	20
2020	Étudiant	47	47	6	0	0	0	94	0	15
2019	Indéterminé (permanent)	50	34	9	5	1	0	84	6	720
2019	Déterminé	53	32	8	6	1	0	85	7	75
2019	Occasionnel	55	36	9	0	0	0	91	0	25
2019	Étudiant	43	50	3	3	0	0	93	3	30

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	43	32	9	8	7	0	75	15	740
2024	Déterminé	43	40	10	4	4	0	82	8	45
2024	Occasionnel	70	13	0	12	0	5	87	13	15
2022	Indéterminé (permanent)	40	35	11	8	6	0	75	14	630
2022	Déterminé	54	34	7	3	1	0	88	4	50
2022	Occasionnel	61	28	0	10	0	0	90	10	10
2022	Étudiant	71	29	0	0	0	0	100	0	15
2020	Indéterminé (permanent)	43	32	11	10	3	0	75	13	670
2020	Déterminé	54	26	7	4	9	0	80	13	50
2020	Occasionnel	43	42	9	0	6	0	85	6	20
2020	Étudiant	65	24	12	0	0	0	88	0	15
2019	Indéterminé (permanent)	45	34	11	7	4	0	79	11	720
2019	Déterminé	36	42	12	6	4	0	78	10	75
2019	Occasionnel	55	31	6	4	4	0	87	7	25
2019	Étudiant	47	40	10	3	0	0	87	3	30

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	54	33	8	3	2	86	5	735
2024	Déterminé	50	31	16	2	0	82	2	45
2024	Occasionnel	84	16	0	0	0	100	0	15
2022	Indéterminé (permanent)	57	30	10	3	2	86	4	630
2022	Déterminé	54	32	14	0	0	86	0	50
2022	Occasionnel	64	27	9	0	0	91	0	10
2022	Étudiant	66	11	23	0	0	77	0	15
2020	Indéterminé (permanent)	58	29	8	2	2	88	4	670
2020	Déterminé	72	17	4	0	7	89	7	50
2020	Occasionnel	68	21	6	4	0	90	4	20
2020	Étudiant	75	19	6	0	0	94	0	15
2019	Indéterminé (permanent)	61	30	6	3	1	91	4	710
2019	Déterminé	55	33	9	0	3	88	3	75
2019	Occasionnel	64	33	4	0	0	96	0	25
2019	Étudiant	50	40	7	3	0	90	3	30

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	46	35	10	6	3	1	0	82	8	740
2024	Déterminé	50	39	7	4	0	0	0	89	4	45
2024	Occasionnel	80	14	0	6	0	0	0	94	6	15
2022	Indéterminé (permanent)	46	38	10	4	2	0	0	84	6	630
2022	Déterminé	70	19	9	0	1	0	0	90	1	50
2022	Occasionnel	57	43	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	Étudiant	54	31	7	8	0	0	0	85	8	15
2020	Indéterminé (permanent)	48	37	8	4	2	0	0	86	7	670
2020	Déterminé	61	19	9	2	7	0	3	82	9	50
2020	Occasionnel	68	17	9	0	6	0	0	85	6	20
2020	Étudiant	82	18	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	Indéterminé (permanent)	53	35	6	4	1	0	0	88	5	720
2019	Déterminé	56	34	5	3	2	0	0	90	5	75
2019	Occasionnel	61	28	4	7	0	0	0	89	7	25
2019	Étudiant	67	27	3	3	0	0	0	93	3	30

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	36	31	15	9	8	1	67	17	740
2024	Déterminé	46	31	16	4	2	0	78	6	45
2024	Occasionnel	75	20	0	0	6	0	94	6	15
2022	Indéterminé (permanent)	36	35	12	11	5	0	71	16	630
2022	Déterminé	65	23	10	0	1	0	88	1	50
2022	Occasionnel	73	27	0	0	0	0	100	0	10
2022	Étudiant	81	11	8	0	0	0	92	0	15
2020	Indéterminé (permanent)	49	29	13	6	2	1	79	8	665
2020	Déterminé	66	16	4	9	3	2	84	12	50
2020	Occasionnel	68	17	15	0	0	0	85	0	20
2020	Étudiant	94	6	0	0	0	0	100	0	15
2019	Indéterminé (permanent)	50	31	11	4	3	0	81	7	720
2019	Déterminé	52	29	13	5	0	0	81	5	75
2019	Occasionnel	57	32	4	4	0	3	92	4	25
2019	Étudiant	69	28	0	3	0	0	97	3	30

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	37	33	16	8	6	0	0	70	14	735
2024	Déterminé	41	42	13	2	2	0	0	83	4	45
2024	Occasionnel	75	20	0	0	6	0	0	94	6	15
2022	Indéterminé (permanent)	40	33	13	9	5	0	0	73	14	625
2022	Déterminé	63	29	7	0	1	0	0	92	1	50
2022	Occasionnel	67	33	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	Étudiant	74	17	9	0	0	0	0	91	0	15
2020	Indéterminé (permanent)	49	31	12	6	2	1	0	80	8	660
2020	Déterminé	68	12	9	9	3	0	0	79	12	50
2020	Occasionnel	73	17	10	0	0	0	0	90	0	20
2020	Étudiant	94	6	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	Indéterminé (permanent)	50	34	8	5	2	0	0	84	7	715
2019	Déterminé	52	25	14	10	0	0	0	76	10	75
2019	Occasionnel	53	31	4	4	0	3	6	92	4	25
2019	Étudiant	60	37	3	0	0	0	0	97	0	30

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	37	24	17	12	7	2	0	63	20	740
2024	Déterminé	46	23	10	14	4	4	0	72	18	45
2024	Occasionnel	62	14	6	6	0	12	0	87	7	15
2022	Indéterminé (permanent)	37	27	16	9	8	3	0	66	18	630
2022	Déterminé	62	21	8	3	1	4	0	86	5	50
2022	Occasionnel	43	29	7	10	0	10	0	80	11	10
2022	Étudiant	64	22	14	0	0	0	0	86	0	15
2020	Indéterminé (permanent)	45	25	14	10	3	3	0	72	13	670
2020	Déterminé	59	11	7	14	5	4	0	72	20	50
2020	Occasionnel	53	9	9	8	6	8	6	73	17	20
2020	Étudiant	82	12	6	0	0	0	0	94	0	15
2019	Indéterminé (permanent)	48	25	15	8	3	1	1	74	11	720
2019	Déterminé	46	22	16	9	4	3	0	70	14	75
2019	Occasionnel	47	12	15	6	4	7	9	70	11	25
2019	Étudiant	53	13	17	3	7	7	0	71	11	30

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	56	27	8	2	3	1	3	87	5	735
2024	Déterminé	54	33	8	2	0	0	3	89	2	45
2024	Occasionnel	45	5	7	6	0	0	37	80	9	15
2022	Indéterminé (permanent)	60	22	9	2	3	1	4	85	5	630
2022	Déterminé	53	27	12	4	0	0	4	83	5	50
2022	Occasionnel	24	33	14	0	0	0	29	80	0	10
2022	Étudiant	38	27	0	6	0	7	21	91	9	15
2020	Indéterminé (permanent)	60	21	9	3	2	1	3	85	5	670
2020	Déterminé	65	16	9	2	4	0	4	84	6	50
2020	Occasionnel	30	30	12	15	0	0	13	69	17	20
2020	Étudiant	35	41	18	0	0	0	6	81	0	15
2019	Indéterminé (permanent)	58	25	9	3	2	1	3	86	5	720
2019	Déterminé	47	31	10	2	2	2	5	84	5	75
2019	Occasionnel	36	19	7	7	0	7	24	79	10	25
2019	Étudiant	33	23	20	7	0	0	17	68	8	30

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	54	27	7	7	4	1	0	82	11	735
2024	Déterminé	54	36	8	2	0	0	0	90	2	45
2024	Occasionnel	63	12	14	6	6	0	0	75	11	15
2022	Indéterminé (permanent)	52	30	8	6	5	0	0	82	10	630
2022	Déterminé	54	31	5	4	4	1	0	87	9	50
2022	Occasionnel	66	29	5	0	0	0	0	95	0	10
2022	Étudiant	63	22	6	0	8	0	0	86	8	15
2020	Indéterminé (permanent)	54	25	9	7	4	0	1	81	10	670
2020	Déterminé	68	13	7	2	7	3	0	84	9	50
2020	Occasionnel	52	29	19	0	0	0	0	81	0	20
2020	Étudiant	76	18	0	6	0	0	0	94	6	15
2019	Indéterminé (permanent)	50	29	9	7	4	0	1	80	11	720
2019	Déterminé	48	31	13	5	1	2	0	81	6	75
2019	Occasionnel	58	32	0	4	0	0	6	96	4	25
2019	Étudiant	67	27	3	0	3	0	0	93	3	30

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	58	23	7	7	4	0	81	11	735
2024	Déterminé	68	27	6	0	0	0	94	0	45
2024	Occasionnel	77	7	5	6	6	0	83	11	15
2022	Indéterminé (permanent)	58	23	8	5	6	0	82	10	630
2022	Déterminé	62	25	9	2	1	0	87	4	50
2022	Occasionnel	71	24	5	0	0	0	95	0	10
2022	Étudiant	71	20	0	8	0	0	92	8	15
2020	Indéterminé (permanent)	60	24	7	5	2	1	86	7	670
2020	Déterminé	67	12	12	6	2	0	80	8	50
2020	Occasionnel	72	13	4	10	0	0	85	10	20
2020	Étudiant	88	12	0	0	0	0	100	0	15
2019	Indéterminé (permanent)	59	24	9	4	3	1	83	7	720
2019	Déterminé	54	32	5	8	1	0	86	9	75
2019	Occasionnel	67	24	6	4	0	0	90	4	25
2019	Étudiant	57	33	0	10	0	0	90	10	30

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	36	29	13	11	7	5	0	68	19	735
2024	Déterminé	46	34	12	4	2	2	0	81	6	45
2024	Occasionnel	63	12	14	0	6	5	0	79	6	15
2022	Indéterminé (permanent)	40	32	11	7	5	5	0	76	12	630
2022	Déterminé	65	24	5	0	1	5	0	93	1	50
2022	Occasionnel	58	30	12	0	0	0	0	88	0	10
2022	Étudiant	63	23	0	0	0	8	5	100	0	15
2020	Indéterminé (permanent)	50	26	11	5	4	5	0	79	9	670
2020	Déterminé	67	13	6	3	2	6	3	88	5	50
2020	Occasionnel	59	22	9	6	0	4	0	84	7	20
2020	Étudiant	82	12	0	0	0	6	0	100	0	15
2019	Indéterminé (permanent)	43	33	11	5	3	4	0	80	9	715
2019	Déterminé	53	31	9	4	0	2	1	87	4	75
2019	Occasionnel	53	19	0	10	0	13	6	88	12	25
2019	Étudiant	70	23	0	0	0	7	0	100	0	30

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	33	31	14	13	8	1	0	64	22	735
2024	Déterminé	41	27	20	2	6	4	0	71	8	45
2024	Occasionnel	68	7	14	0	6	5	0	79	6	15
2022	Indéterminé (permanent)	35	34	13	9	7	2	0	70	16	630
2022	Déterminé	64	23	3	5	0	5	0	91	6	50
2022	Occasionnel	58	30	12	0	0	0	0	88	0	10
2022	Étudiant	69	26	5	0	0	0	0	95	0	15
2020	Indéterminé (permanent)	47	29	11	8	4	1	0	77	12	670
2020	Déterminé	73	8	7	4	5	2	0	83	9	50
2020	Occasionnel	73	18	9	0	0	0	0	91	0	20
2020	Étudiant	82	12	6	0	0	0	0	94	0	15
2019	Indéterminé (permanent)	44	34	12	5	3	2	0	80	8	710
2019	Déterminé	49	37	10	1	2	1	0	87	3	75
2019	Occasionnel	55	26	0	10	0	4	6	89	11	25
2019	Étudiant	80	17	0	0	0	3	0	100	0	30

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	28	28	16	15	8	4	0	59	24	735
2024	Déterminé	28	30	22	6	6	8	0	63	13	45
2024	Occasionnel	64	7	14	0	6	9	0	78	7	15
2022	Indéterminé (permanent)	26	33	15	14	9	3	0	62	23	630
2022	Déterminé	47	26	14	9	1	4	0	75	11	50
2022	Occasionnel	48	24	19	9	0	0	0	72	9	10
2022	Étudiant	57	28	6	0	8	0	0	86	8	15
2020	Indéterminé (permanent)	34	33	14	9	5	4	0	70	15	670
2020	Déterminé	57	17	11	6	3	7	0	80	9	50
2020	Occasionnel	64	21	15	0	0	0	0	85	0	20
2020	Étudiant	65	24	0	6	0	6	0	94	6	15
2019	Indéterminé (permanent)	32	37	16	8	4	3	0	72	12	710
2019	Déterminé	44	33	6	8	3	6	0	81	12	75
2019	Occasionnel	42	29	0	10	0	14	6	88	12	25
2019	Étudiant	63	23	10	0	0	3	0	90	0	30

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	24	30	14	19	11	2	0	55	31	735
2024	Déterminé	22	28	10	29	6	5	0	53	37	45
2024	Occasionnel	62	15	5	0	6	12	0	87	7	15
2022	Indéterminé (permanent)	24	36	12	15	11	2	0	61	26	630
2022	Déterminé	39	31	23	3	0	4	0	73	4	50
2022	Occasionnel	45	34	5	15	0	0	0	79	15	10
2022	Étudiant	58	22	0	20	0	0	0	80	20	15
2020	Indéterminé (permanent)	31	37	14	12	5	1	0	68	17	670
2020	Déterminé	53	20	9	4	12	3	0	75	16	50
2020	Occasionnel	55	34	6	0	0	4	0	93	0	20
2020	Étudiant	71	24	0	0	6	0	0	94	6	15
2019	Indéterminé (permanent)	27	38	15	12	6	2	0	66	19	715
2019	Déterminé	27	43	8	12	8	2	0	71	20	75
2019	Occasionnel	42	31	0	14	0	7	6	84	16	25
2019	Étudiant	50	33	13	0	0	3	0	86	0	30

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Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	39	33	11	9	7	0	72	16	735
2024	Déterminé	47	39	6	4	4	0	86	8	45
2024	Occasionnel	57	27	6	0	6	5	88	6	15
2022	Indéterminé (permanent)	34	38	12	9	7	0	72	16	630
2022	Déterminé	50	35	8	1	1	4	89	3	50
2022	Occasionnel	31	45	0	25	0	0	75	25	10
2022	Étudiant	85	6	0	0	9	0	91	9	15
2020	Indéterminé (permanent)	40	33	13	10	4	0	73	14	670
2020	Déterminé	48	29	7	7	9	0	77	15	50
2020	Occasionnel	51	42	0	0	6	0	94	6	20
2020	Étudiant	76	6	18	0	0	0	82	0	15
2019	Indéterminé (permanent)	40	35	13	8	4	0	75	12	720
2019	Déterminé	40	43	7	6	4	0	83	10	75
2019	Occasionnel	54	26	12	7	0	0	80	7	25
2019	Étudiant	47	33	13	7	0	0	80	7	30

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	39	37	8	10	6	0	76	16	735
2024	Déterminé	41	44	10	4	0	0	85	4	45
2024	Occasionnel	69	25	0	0	0	5	100	0	15
2022	Indéterminé (permanent)	37	42	8	9	5	0	79	13	625
2022	Déterminé	46	45	7	2	0	0	91	2	50
2022	Occasionnel	45	45	0	10	0	0	90	10	10
2022	Étudiant	49	34	17	0	0	0	83	0	15
2020	Indéterminé (permanent)	39	36	12	9	3	0	75	12	665
2020	Déterminé	49	28	4	8	11	0	76	19	50
2020	Occasionnel	43	38	9	10	0	0	81	10	20
2020	Étudiant	53	35	0	12	0	0	88	12	15
2019	Indéterminé (permanent)	37	39	12	10	3	0	75	13	715
2019	Déterminé	44	37	14	5	0	0	81	5	75
2019	Occasionnel	42	45	10	3	0	0	87	3	25
2019	Étudiant	43	37	13	7	0	0	80	7	30

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	50	27	9	7	6	0	0	77	13	735
2024	Déterminé	54	37	4	6	0	0	0	90	6	45
2024	Occasionnel	63	21	0	11	0	0	5	88	12	15
2022	Indéterminé (permanent)	45	33	8	8	6	0	0	78	14	630
2022	Déterminé	51	31	6	6	1	4	0	86	8	50
2022	Occasionnel	59	25	16	0	0	0	0	84	0	10
2022	Étudiant	59	32	0	0	8	0	0	92	8	15
2020	Indéterminé (permanent)	49	28	11	8	3	1	1	78	11	670
2020	Déterminé	64	23	5	2	7	0	0	87	8	50
2020	Occasionnel	56	34	4	6	0	0	0	90	6	20
2020	Étudiant	76	24	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	Indéterminé (permanent)	47	30	12	7	3	0	1	78	10	720
2019	Déterminé	59	20	12	8	2	0	0	79	10	75
2019	Occasionnel	52	23	0	9	4	3	9	86	14	25
2019	Étudiant	60	17	10	13	0	0	0	77	13	30

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	36	34	12	12	6	0	70	18	735
2024	Déterminé	37	37	13	11	0	2	76	11	45
2024	Occasionnel	62	21	11	0	6	0	83	6	15
2022	Indéterminé (permanent)	32	37	12	12	6	1	70	18	630
2022	Déterminé	37	41	13	7	1	0	78	8	50
2022	Occasionnel	32	57	0	12	0	0	88	12	10
2022	Étudiant	49	28	6	17	0	0	77	17	15
2020	Indéterminé (permanent)	37	34	15	10	3	1	72	13	665
2020	Déterminé	45	28	5	14	8	0	72	22	50
2020	Occasionnel	39	42	0	19	0	0	81	19	20
2020	Étudiant	41	47	6	6	0	0	88	6	15
2019	Indéterminé (permanent)	34	38	13	11	3	0	73	14	710
2019	Déterminé	30	45	14	5	5	1	76	10	75
2019	Occasionnel	30	38	7	22	0	3	70	23	25
2019	Étudiant	40	43	7	7	3	0	83	10	30

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	56	22	9	5	5	2	1	80	10	735
2024	Déterminé	53	32	10	2	0	0	3	88	2	45
2024	Occasionnel	71	0	6	0	6	0	17	86	7	15
2022	Indéterminé (permanent)	55	24	9	4	6	2	0	81	10	630
2022	Déterminé	58	24	10	0	1	4	2	88	2	50
2022	Occasionnel	61	19	0	0	0	0	20	100	0	10
2022	Étudiant	71	20	0	8	0	0	0	92	8	15
2020	Indéterminé (permanent)	54	22	13	4	4	2	1	78	9	670
2020	Déterminé	68	18	7	0	5	3	0	88	5	50
2020	Occasionnel	50	17	15	0	0	0	18	82	0	20
2020	Étudiant	88	6	6	0	0	0	0	94	0	15

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	22	30	16	16	13	2	1	54	29	740
2024	Déterminé	21	20	19	14	15	10	0	46	32	45
2024	Occasionnel	51	17	9	6	6	5	7	77	13	15
2022	Indéterminé (permanent)	25	34	16	12	9	4	0	61	22	630
2022	Déterminé	50	27	16	1	1	5	0	81	3	50
2022	Occasionnel	52	29	12	0	0	0	7	87	0	10
2022	Étudiant	55	31	6	8	0	0	0	86	8	15
2020	Indéterminé (permanent)	31	31	16	10	6	5	1	66	17	670
2020	Déterminé	44	32	7	3	9	5	0	80	12	50
2020	Occasionnel	50	9	19	0	0	10	12	75	0	20
2020	Étudiant	71	12	6	6	0	6	0	88	6	15
2019	Indéterminé (permanent)	29	33	16	10	8	3	1	65	19	720
2019	Déterminé	28	36	19	7	8	2	0	65	15	75
2019	Occasionnel	41	27	6	7	0	13	6	84	9	25
2019	Étudiant	47	37	10	3	3	0	0	83	7	30

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	42	27	16	5	6	1	4	43	57	735
2024	Déterminé	56	23	11	4	2	2	2	58	42	45
2024	Occasionnel	63	10	14	6	0	0	7	67	33	15
2022	Indéterminé (permanent)	42	25	15	6	7	1	4			630
2022	Déterminé	57	26	7	4	0	0	6			50
2022	Occasionnel	37	26	0	0	0	0	38			10
2022	Étudiant	83	5	7	0	0	0	6			15
2020	Indéterminé (permanent)	50	23	13	8	4	0	3			670
2020	Déterminé	55	20	10	6	0	0	8			50
2020	Occasionnel	55	17	4	6	0	0	17			20
2020	Étudiant	65	24	6	6	0	0	0			15
2019	Indéterminé (permanent)	51	23	15	6	3	0	2			720
2019	Déterminé	59	37	3	0	0	0	1			75
2019	Occasionnel	50	22	3	0	6	3	16			25
2019	Étudiant	70	13	7	0	0	0	10			30

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	60	11	8	2	5	1	13	70	30	740
2024	Déterminé	71	7	13	3	2	0	4	74	26	45
2024	Occasionnel	61	5	0	6	0	5	23	85	15	15

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	70	8	5	2	3	5	6	80	20	735
2024	Déterminé	79	5	2	0	0	9	4	92	8	45
2024	Occasionnel	68	6	6	0	0	14	7	86	14	15
2022	Indéterminé (permanent)	73	7	5	2	3	5	5			630
2022	Déterminé	85	2	1	0	0	0	12			50
2022	Occasionnel	76	0	0	0	0	0	24			10
2022	Étudiant	88	6	0	0	0	0	6			15
2020	Indéterminé (permanent)	78	7	4	2	2	3	4			670
2020	Déterminé	82	7	0	0	0	5	6			45
2020	Occasionnel	83	4	4	0	0	0	8			20
2020	Étudiant	94	0	0	0	0	0	6			15
2019	Indéterminé (permanent)	78	8	4	2	2	3	3			720
2019	Déterminé	77	11	1	2	0	5	4			75
2019	Occasionnel	77	0	4	4	0	0	16			25
2019	Étudiant	87	3	0	0	0	0	10			30

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	75	5	2	1	2	14	89	11	740
2024	Déterminé	84	2	0	0	2	11	98	2	45
2024	Occasionnel	67	6	6	0	5	16	85	15	15

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	71	7	5	1	3	2	12	82	18	740
2024	Déterminé	81	0	5	2	0	2	10	92	8	45
2024	Occasionnel	71	6	0	0	6	5	12	86	14	15

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	16	24	14	19	22	3	2	42	43	735
2024	Déterminé	8	19	10	30	30	2	0	28	62	45
2024	Occasionnel	11	19	12	0	11	12	35	56	21	15
2022	Indéterminé (permanent)	17	29	14	17	17	5	1	49	36	630
2022	Déterminé	38	23	17	10	1	3	7	68	12	50
2022	Occasionnel	19	34	16	0	6	0	24	71	8	10
2022	Étudiant	26	37	12	13	0	6	7	71	15	15
2020	Indéterminé (permanent)	24	25	15	17	13	4	1	52	32	670
2020	Déterminé	31	27	12	9	12	9	0	63	24	50
2020	Occasionnel	33	17	15	4	0	0	31	72	6	20
2020	Étudiant	76	6	0	6	6	6	0	88	13	15
2019	Indéterminé (permanent)	22	24	16	16	16	3	2	49	34	720
2019	Déterminé	25	20	22	13	14	3	2	48	29	75
2019	Occasionnel	30	20	3	20	4	19	4	65	31	25
2019	Étudiant	27	40	17	3	3	3	7	74	7	30

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	39	33	10	10	8	0	0	72	18	735
2024	Déterminé	41	36	13	8	2	0	0	77	10	45
2024	Occasionnel	56	14	12	0	6	7	5	80	7	15
2022	Indéterminé (permanent)	36	38	11	9	6	0	0	74	15	625
2022	Déterminé	40	37	10	8	1	2	2	80	10	50
2022	Occasionnel	53	31	16	0	0	0	0	84	0	10
2022	Étudiant	47	20	11	8	0	0	13	78	10	15
2020	Indéterminé (permanent)	41	36	11	8	4	0	0	77	12	665
2020	Déterminé	53	25	4	5	11	0	2	80	16	50
2020	Occasionnel	45	34	9	6	0	0	6	84	7	20
2020	Étudiant	65	24	6	0	6	0	0	88	6	15
2019	Indéterminé (permanent)	44	36	10	8	2	0	0	80	11	720
2019	Déterminé	36	36	18	6	3	0	0	73	9	75
2019	Occasionnel	40	40	17	4	0	0	0	80	4	25
2019	Étudiant	50	33	10	3	3	0	0	83	7	30

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	42	30	13	8	6	1	73	14	740
2024	Déterminé	52	31	16	0	0	0	84	0	45
2024	Occasionnel	59	32	0	0	0	9	100	0	15
2022	Indéterminé (permanent)	41	33	12	8	6	0	74	13	625
2022	Déterminé	50	35	11	2	1	0	85	4	50
2022	Occasionnel	51	38	10	0	0	0	90	0	10
2022	Étudiant	63	17	14	6	0	0	80	6	15
2020	Indéterminé (permanent)	44	33	13	5	4	0	77	9	670
2020	Déterminé	63	15	4	7	11	0	77	18	50
2020	Occasionnel	56	33	0	10	0	0	90	10	20
2020	Étudiant	59	29	6	6	0	0	88	6	15
2019	Indéterminé (permanent)	47	34	11	5	2	0	81	8	720
2019	Déterminé	49	35	9	4	3	1	84	7	75
2019	Occasionnel	58	31	4	7	0	0	89	7	25
2019	Étudiant	57	23	17	0	0	3	83	0	30

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	46	32	11	6	4	0	1	78	11	740
2024	Déterminé	49	35	12	0	2	2	0	86	2	45
2024	Occasionnel	68	32	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	Indéterminé (permanent)	43	37	10	6	3	0	1	80	10	630
2022	Déterminé	44	44	7	0	1	1	3	91	1	50
2022	Occasionnel	58	16	16	0	0	0	10	83	0	10
2022	Étudiant	66	20	14	0	0	0	0	86	0	15
2020	Indéterminé (permanent)	45	36	10	6	2	0	0	81	8	665
2020	Déterminé	64	16	2	11	7	0	0	80	17	50
2020	Occasionnel	56	29	8	6	0	0	0	85	6	20
2020	Étudiant	65	18	6	0	0	0	12	93	0	15
2019	Indéterminé (permanent)	46	38	10	4	2	0	0	84	6	715
2019	Déterminé	48	38	9	3	2	0	0	86	5	75
2019	Occasionnel	49	47	4	0	0	0	0	96	0	25
2019	Étudiant	60	27	10	0	0	3	0	90	0	30

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	29	33	18	10	6	3	0	65	16	735
2024	Déterminé	24	43	25	0	2	7	0	71	2	45
2024	Occasionnel	63	15	11	0	6	0	5	82	6	15
2022	Indéterminé (permanent)	28	40	15	8	6	3	0	71	14	630
2022	Déterminé	45	34	13	0	1	4	3	85	2	50
2022	Occasionnel	23	61	16	0	0	0	0	84	0	10
2022	Étudiant	48	26	12	8	0	6	0	79	9	15
2020	Indéterminé (permanent)	30	44	12	8	4	2	0	76	12	670
2020	Déterminé	40	42	9	4	5	0	0	82	9	50
2020	Occasionnel	39	34	13	6	0	9	0	79	7	20
2020	Étudiant	53	47	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	Indéterminé (permanent)	32	45	13	5	2	2	0	79	7	720
2019	Déterminé	29	46	18	3	0	3	0	78	3	75
2019	Occasionnel	37	32	4	0	0	22	6	95	0	25
2019	Étudiant	45	31	17	0	0	7	0	81	0	30

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	42	27	10	11	10	0	0	69	21	740
2024	Déterminé	52	26	13	4	4	0	0	78	9	45
2024	Occasionnel	66	23	7	0	0	0	5	93	0	15
2022	Indéterminé (permanent)	36	32	10	11	9	0	0	69	21	630
2022	Déterminé	56	32	4	6	0	2	0	89	6	50
2022	Occasionnel	90	10	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	Étudiant	67	24	8	0	0	0	0	92	0	15
2020	Indéterminé (permanent)	42	28	10	12	7	0	0	71	19	670
2020	Déterminé	63	21	6	2	6	3	0	86	8	50
2020	Occasionnel	60	33	0	0	6	0	0	94	6	20
2020	Étudiant	71	12	12	0	0	6	0	88	0	15
2019	Indéterminé (permanent)	44	31	11	10	3	0	0	76	13	720
2019	Déterminé	69	25	4	0	2	0	0	94	2	75
2019	Occasionnel	61	33	0	6	0	0	0	94	6	25
2019	Étudiant	60	27	10	0	0	0	3	90	0	30

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	30	31	19	11	8	1	61	20	735
2024	Déterminé	58	32	4	4	0	2	91	4	45
2024	Occasionnel	66	23	0	0	6	5	94	6	15
2022	Indéterminé (permanent)	26	30	20	13	10	1	56	24	630
2022	Déterminé	68	20	7	5	0	0	88	5	50
2022	Occasionnel	56	44	0	0	0	0	100	0	10
2022	Étudiant	69	31	0	0	0	0	100	0	15
2020	Indéterminé (permanent)	25	28	21	15	10	1	53	26	670
2020	Déterminé	41	44	9	4	2	0	85	6	50
2020	Occasionnel	47	38	15	0	0	0	85	0	20
2020	Étudiant	65	29	6	0	0	0	94	0	15
2019	Indéterminé (permanent)	27	36	19	10	7	0	64	18	720
2019	Déterminé	57	34	6	2	1	0	91	3	75
2019	Occasionnel	45	20	32	4	0	0	65	4	25
2019	Étudiant	73	20	7	0	0	0	93	0	30

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	64	19	5	4	4	1	4	86	8	735
2024	Déterminé	72	20	6	0	3	0	0	92	3	45
2024	Occasionnel	61	12	9	0	6	0	13	84	6	15
2022	Indéterminé (permanent)	59	24	6	3	3	2	2	87	6	630
2022	Déterminé	56	28	4	0	2	8	2	93	2	50
2022	Occasionnel	90	0	0	0	0	0	10	100	0	10
2022	Étudiant	78	12	0	0	0	0	11	100	0	15

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	43	26	31	740
2024	Déterminé	47	18	35	45
2024	Occasionnel	36	36	28	15
2022	Indéterminé (permanent)	44	24	32	630
2022	Déterminé	29	32	38	50
2022	Occasionnel	79	5	15	10
2022	Étudiant	68	17	14	15
2020	Indéterminé (permanent)	37	30	33	670
2020	Déterminé	28	31	42	50
2020	Occasionnel	44	19	37	20
2020	Étudiant	29	12	59	15
2019	Indéterminé (permanent)	41	26	33	720
2019	Déterminé	37	27	36	75
2019	Occasionnel	28	37	35	25
2019	Étudiant	53	13	33	30

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Pour prendre ma retraite (%)	Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre raison (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	8	22	56	5	0	9	315
2024	Déterminé	4	0	34	4	52	5	20
2022	Indéterminé (permanent)	7	20	60	5	0	8	275
2022	Déterminé	0	7	21	0	73	0	15
2022	Étudiant	0	35	0	0	65	0	10
2020	Indéterminé (permanent)	5	21	58	3	0	13	255
2020	Déterminé	0	21	37	16	26	0	15
2019	Indéterminé (permanent)	4	22	59	5	2	8	305
2019	Déterminé	4	16	27	9	32	13	30

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	50	35	8	4	2	0	85	7	735
2024	Déterminé	39	48	9	4	0	0	87	4	45
2024	Occasionnel	62	33	0	0	0	5	100	0	15
2022	Indéterminé (permanent)	54	34	7	4	2	0	87	6	620
2022	Déterminé	57	31	8	3	0	2	89	3	50
2022	Occasionnel	61	33	6	0	0	0	94	0	10
2022	Étudiant	63	37	0	0	0	0	100	0	15
2020	Indéterminé (permanent)	56	32	6	4	2	0	88	6	670
2020	Déterminé	61	18	7	9	5	0	79	13	50
2020	Occasionnel	51	41	9	0	0	0	91	0	20
2020	Étudiant	47	47	6	0	0	0	94	0	15
2019	Indéterminé (permanent)	56	32	7	4	1	0	88	6	720
2019	Déterminé	52	39	4	4	1	0	91	5	75
2019	Occasionnel	66	26	4	4	0	0	93	4	25
2019	Étudiant	53	37	10	0	0	0	90	0	30

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	30	39	14	11	5	1	0	69	16	740
2024	Déterminé	24	46	18	7	6	0	0	70	13	45
2024	Occasionnel	58	17	14	6	0	5	0	79	6	15
2022	Indéterminé (permanent)	23	45	15	11	5	1	0	69	16	630
2022	Déterminé	39	42	12	1	0	5	0	85	1	50
2022	Occasionnel	38	56	0	6	0	0	0	94	6	10
2022	Étudiant	51	37	0	6	0	0	7	94	6	15
2020	Indéterminé (permanent)	33	39	15	7	3	2	0	74	10	670
2020	Déterminé	57	20	6	2	10	0	4	81	13	45
2020	Occasionnel	64	22	10	4	0	0	0	85	4	20
2020	Étudiant	65	24	12	0	0	0	0	88	0	15
2019	Indéterminé (permanent)	35	41	12	7	3	1	0	77	11	720
2019	Déterminé	36	49	8	3	2	2	0	87	5	75
2019	Occasionnel	35	30	12	4	0	13	6	80	5	25
2019	Étudiant	43	43	7	3	0	3	0	90	3	30

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	15	24	33	17	7	1	3	25	41	735
2024	Déterminé	7	19	39	20	10	2	3	31	28	45
2024	Occasionnel	0	6	6	21	46	0	22	85	7	15
2022	Indéterminé (permanent)	11	25	38	16	9	0	2	25	36	630
2022	Déterminé	3	15	34	27	14	0	8	43	19	50
2022	Occasionnel	0	9	25	48	10	0	7	63	10	10
2022	Étudiant	6	0	31	27	23	5	8	58	7	15
2020	Indéterminé (permanent)	11	27	33	20	8	1	1	29	38	670
2020	Déterminé	8	19	25	32	9	0	7	44	29	50
2020	Occasionnel	4	19	26	22	25	4	0	49	25	20
2020	Étudiant	0	6	35	18	35	0	6	56	6	15
2019	Indéterminé (permanent)	10	23	37	20	9	0	1	30	33	720
2019	Déterminé	4	21	32	27	10	3	2	39	27	75
2019	Occasionnel	3	7	35	23	23	3	6	51	11	25
2019	Étudiant	0	10	27	33	27	0	3	62	10	30

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	10	20	30	23	12	1	3	36	32	735
2024	Déterminé	9	30	32	23	4	2	0	27	40	45
2024	Occasionnel	12	0	6	21	34	12	16	76	16	15
2022	Indéterminé (permanent)	11	20	29	24	12	1	3	37	32	625
2022	Déterminé	3	27	27	20	17	2	5	39	32	50
2022	Occasionnel	30	0	21	33	10	0	7	46	32	10
2022	Étudiant	12	7	32	13	26	0	9	43	21	15
2020	Indéterminé (permanent)	6	16	29	29	17	2	2	48	22	665
2020	Déterminé	11	5	27	38	10	4	4	53	18	50
2020	Occasionnel	0	4	37	25	23	4	6	54	5	20
2020	Étudiant	6	0	6	41	41	0	6	88	6	15
2019	Indéterminé (permanent)	7	15	30	28	17	1	2	46	23	715
2019	Déterminé	6	13	35	24	15	4	2	42	21	75
2019	Occasionnel	4	4	27	24	26	8	7	59	9	20
2019	Étudiant	0	13	30	23	33	0	0	57	13	30

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	12	18	35	21	10	1	3	32	31	730
2024	Déterminé	5	0	37	40	13	2	3	56	5	45
2024	Occasionnel	0	0	18	27	40	0	16	79	0	15
2022	Indéterminé (permanent)	12	21	35	20	11	1	2	31	33	625
2022	Déterminé	0	6	16	40	33	0	5	77	7	50
2022	Occasionnel	0	18	22	30	24	0	7	57	19	10
2022	Étudiant	0	5	17	29	37	0	12	75	6	15
2020	Indéterminé (permanent)	9	18	33	25	12	1	1	38	28	665
2020	Déterminé	4	0	28	38	24	2	5	67	4	50
2020	Occasionnel	0	9	17	27	47	0	0	74	9	20
2020	Étudiant	0	0	12	41	41	0	6	88	0	15
2019	Indéterminé (permanent)	7	21	36	23	11	0	1	35	29	715
2019	Déterminé	0	9	21	46	21	1	2	69	9	75
2019	Occasionnel	0	7	26	28	26	7	6	62	8	25
2019	Étudiant	0	0	20	37	40	0	3	79	0	30

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	16	20	27	18	12	2	5	33	39	735
2024	Déterminé	11	5	20	28	25	2	10	60	18	45
2024	Occasionnel	6	6	6	15	40	0	28	76	16	15
2022	Indéterminé (permanent)	11	19	34	19	13	1	4	34	31	625
2022	Déterminé	0	7	17	32	30	2	12	72	8	50
2022	Occasionnel	0	0	19	47	22	0	12	78	0	10
2022	Étudiant	5	0	0	24	54	5	12	94	6	15
2020	Indéterminé (permanent)	11	19	26	24	15	2	3	41	32	665
2020	Déterminé	7	2	19	37	26	2	7	70	10	50
2020	Occasionnel	0	4	13	45	34	4	0	82	5	20
2020	Étudiant	0	0	18	18	65	0	0	82	0	15
2019	Indéterminé (permanent)	8	19	29	25	14	1	2	41	29	720
2019	Déterminé	5	11	21	31	25	2	4	60	17	75
2019	Occasionnel	13	0	17	21	34	4	12	65	16	25
2019	Étudiant	0	7	13	27	47	0	7	79	7	30

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	7	12	22	29	22	2	6	56	20	735
2024	Déterminé	7	2	19	25	25	9	12	64	12	45
2024	Occasionnel	0	0	6	21	17	23	32	86	0	15
2022	Indéterminé (permanent)	10	18	31	20	14	1	5	36	31	625
2022	Déterminé	0	13	12	26	29	7	14	69	16	50
2022	Occasionnel	0	9	24	17	31	0	20	59	11	10
2022	Étudiant	0	17	27	0	46	5	6	51	19	15
2020	Indéterminé (permanent)	6	15	26	28	20	3	3	51	22	670
2020	Déterminé	9	4	18	29	23	13	4	63	16	50
2020	Occasionnel	0	4	29	31	25	4	7	63	5	20
2020	Étudiant	0	0	18	24	41	6	12	79	0	15
2019	Indéterminé (permanent)	6	14	30	28	18	2	2	48	21	715
2019	Déterminé	5	17	28	20	19	6	5	44	25	75
2019	Occasionnel	7	0	4	31	33	13	12	86	9	25
2019	Étudiant	0	7	10	30	40	0	13	81	8	30

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	8	17	28	24	18	1	3	44	26	735
2024	Déterminé	5	18	22	31	13	4	5	50	26	45
2024	Occasionnel	6	0	6	15	53	5	16	86	7	15
2022	Indéterminé (permanent)	9	18	33	23	12	2	4	37	29	625
2022	Déterminé	1	10	40	19	18	4	7	42	13	50
2022	Occasionnel	0	9	24	23	22	0	22	58	12	10
2022	Étudiant	17	21	17	6	40	0	0	46	37	15
2020	Indéterminé (permanent)	4	14	32	28	18	2	2	48	18	665
2020	Déterminé	7	7	27	24	26	7	4	56	15	50
2020	Occasionnel	0	0	13	36	47	4	0	86	0	20
2020	Étudiant	6	12	12	12	53	0	6	69	19	15
2019	Indéterminé (permanent)	5	13	34	28	16	2	2	46	19	715
2019	Déterminé	6	16	23	26	19	6	5	50	24	75
2019	Occasionnel	3	0	34	24	32	7	0	60	3	25
2019	Étudiant	0	10	20	33	30	3	3	68	11	30

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	4	8	26	34	25	1	2	61	13	735
2024	Déterminé	3	4	29	37	22	0	5	62	8	45
2024	Occasionnel	6	6	0	37	40	0	10	87	13	15
2022	Indéterminé (permanent)	4	9	32	34	17	1	3	53	13	625
2022	Déterminé	1	8	27	34	27	0	3	63	10	50
2022	Occasionnel	19	20	19	22	7	0	12	33	45	10
2022	Étudiant	11	12	37	29	12	0	0	41	22	15
2020	Indéterminé (permanent)	4	15	35	30	15	0	1	45	19	665
2020	Déterminé	5	3	32	32	25	2	2	59	8	50
2020	Occasionnel	0	4	34	9	53	0	0	62	4	20
2020	Étudiant	0	6	53	35	6	0	0	41	6	15
2019	Indéterminé (permanent)	5	15	38	26	15	1	1	42	20	720
2019	Déterminé	3	13	26	35	18	4	1	56	17	75
2019	Occasionnel	7	3	18	37	35	0	0	72	10	25
2019	Étudiant	0	10	53	17	20	0	0	37	10	30

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	18	32	19	17	10	3	0	51	28	735
2024	Déterminé	22	43	15	14	4	2	0	66	19	40
2024	Occasionnel	57	12	9	6	6	11	0	77	13	15
2022	Indéterminé (permanent)	17	33	19	19	9	4	0	52	29	630
2022	Déterminé	40	27	24	4	1	3	0	69	6	50
2022	Occasionnel	16	50	14	21	0	0	0	65	21	10
2022	Étudiant	51	17	14	17	0	0	0	68	17	15
2020	Indéterminé (permanent)	26	37	16	11	5	4	0	66	16	670
2020	Déterminé	47	18	10	9	7	6	2	71	17	50
2020	Occasionnel	52	30	8	6	0	4	0	85	7	20
2020	Étudiant	76	24	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	Indéterminé (permanent)	25	40	17	10	3	4	0	68	14	715
2019	Déterminé	36	33	18	9	5	0	0	69	13	75
2019	Occasionnel	43	14	13	4	4	16	6	74	10	25
2019	Étudiant	40	47	7	3	0	3	0	90	3	30

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	50	28	7	7	7	0	79	14	735
2024	Déterminé	60	23	10	4	2	0	83	6	45
2024	Occasionnel	79	0	5	6	6	4	82	12	15
2022	Indéterminé (permanent)	55	27	6	6	5	1	83	11	630
2022	Déterminé	63	19	10	5	1	1	83	7	50
2022	Occasionnel	65	25	10	0	0	0	90	0	10
2022	Étudiant	80	12	0	8	0	0	92	8	15
2020	Indéterminé (permanent)	51	27	7	8	5	1	79	13	670
2020	Déterminé	67	20	4	2	7	0	87	9	50
2020	Occasionnel	73	13	4	10	0	0	85	10	20
2020	Étudiant	76	12	6	6	0	0	88	6	15
2019	Indéterminé (permanent)	53	25	9	7	5	0	79	12	720
2019	Déterminé	48	38	6	4	3	1	87	7	75
2019	Occasionnel	47	22	3	25	4	0	69	28	25
2019	Étudiant	67	20	3	7	3	0	87	10	30

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	56	27	8	6	4	0	83	10	740
2024	Déterminé	80	18	2	0	0	0	98	0	45
2024	Occasionnel	77	12	5	0	6	0	89	6	15
2022	Indéterminé (permanent)	59	30	4	4	3	0	89	7	630
2022	Déterminé	71	25	0	2	1	0	96	4	50
2022	Occasionnel	88	12	0	0	0	0	100	0	10
2022	Étudiant	94	6	0	0	0	0	100	0	15
2020	Indéterminé (permanent)	59	27	7	4	2	0	87	7	665
2020	Déterminé	73	16	4	5	2	0	89	7	50
2020	Occasionnel	81	15	0	4	0	0	96	4	20
2020	Étudiant	75	25	0	0	0	0	100	0	15
2019	Indéterminé (permanent)	56	29	7	6	2	0	86	8	720
2019	Déterminé	63	22	8	5	0	1	86	5	75
2019	Occasionnel	52	33	6	9	0	0	85	9	25
2019	Étudiant	67	27	0	7	0	0	93	7	30

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	51	32	10	3	3	1	0	84	7	735
2024	Déterminé	59	37	2	2	0	0	0	96	2	45
2024	Occasionnel	70	12	0	0	6	5	7	93	7	15
2022	Indéterminé (permanent)	54	32	7	4	3	1	0	86	7	630
2022	Déterminé	56	27	9	4	1	2	0	85	5	50
2022	Occasionnel	55	45	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	Étudiant	71	29	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	Indéterminé (permanent)	51	33	8	4	2	1	0	85	6	660
2020	Déterminé	67	15	12	4	2	0	0	82	7	50
2020	Occasionnel	60	29	6	4	0	0	0	90	4	20
2020	Étudiant	82	12	0	0	0	0	6	100	0	15
2019	Indéterminé (permanent)	54	31	9	4	1	1	0	85	5	715
2019	Déterminé	51	35	8	6	0	0	0	86	6	75
2019	Occasionnel	56	20	15	4	0	6	0	80	4	25
2019	Étudiant	63	27	10	0	0	0	0	90	0	30

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	35	33	14	9	5	3	0	70	15	735
2024	Déterminé	41	39	10	0	4	6	0	85	4	45
2024	Occasionnel	58	21	5	0	6	10	0	87	7	15
2022	Indéterminé (permanent)	36	34	14	8	5	3	0	72	13	630
2022	Déterminé	58	30	10	0	1	0	0	88	1	50
2022	Occasionnel	41	43	5	10	0	0	0	84	10	10
2022	Étudiant	80	12	8	0	0	0	0	92	0	15
2020	Indéterminé (permanent)	44	36	10	5	3	3	0	82	8	665
2020	Déterminé	63	23	5	5	3	3	0	88	8	50
2020	Occasionnel	56	34	4	6	0	0	0	90	6	20
2020	Étudiant	71	24	6	0	0	0	0	94	0	15
2019	Indéterminé (permanent)	45	37	11	4	2	2	0	83	6	715
2019	Déterminé	45	44	8	1	2	0	0	89	3	75
2019	Occasionnel	48	40	4	0	0	3	6	96	0	25
2019	Étudiant	50	33	10	3	0	3	0	86	3	30

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	40	35	11	5	4	4	1	79	10	735
2024	Déterminé	50	26	12	10	0	2	0	78	10	45
2024	Occasionnel	63	18	14	0	0	5	0	85	0	15
2022	Indéterminé (permanent)	35	35	12	7	4	6	1	75	11	630
2022	Déterminé	43	39	7	3	3	4	0	86	6	50
2022	Occasionnel	29	55	5	0	0	10	0	94	0	10
2022	Étudiant	49	25	0	20	6	0	0	74	26	15
2020	Indéterminé (permanent)	43	32	10	6	3	6	1	80	9	670
2020	Déterminé	63	15	4	7	3	7	3	86	10	50
2020	Occasionnel	49	27	20	0	0	4	0	79	0	20
2020	Étudiant	59	29	0	0	0	12	0	100	0	15
2019	Indéterminé (permanent)	46	32	11	4	2	4	0	81	7	715
2019	Déterminé	50	35	10	1	1	3	0	88	2	75
2019	Occasionnel	52	40	0	0	0	3	6	100	0	25
2019	Étudiant	47	37	3	13	0	0	0	83	13	30

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	47	35	8	6	4	0	82	10	740
2024	Déterminé	50	48	0	2	0	0	98	2	45
2024	Occasionnel	75	20	0	0	6	0	94	6	15
2022	Indéterminé (permanent)	48	35	8	5	3	0	84	8	630
2022	Déterminé	79	18	2	0	1	0	96	1	50
2022	Occasionnel	90	10	0	0	0	0	100	0	10
2022	Étudiant	86	14	0	0	0	0	100	0	15
2020	Indéterminé (permanent)	56	31	6	4	2	1	88	6	670
2020	Déterminé	77	16	3	4	0	0	93	4	50
2020	Occasionnel	85	4	10	0	0	0	90	0	20
2020	Étudiant	94	6	0	0	0	0	100	0	15
2019	Indéterminé (permanent)	57	31	6	3	1	0	89	5	720
2019	Déterminé	61	29	6	2	1	0	90	3	75
2019	Occasionnel	68	25	0	4	0	3	96	4	25
2019	Étudiant	77	20	3	0	0	0	97	0	30

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	41	26	10	7	7	4	5	73	15	735
2024	Déterminé	32	37	16	4	4	5	3	75	8	45
2024	Occasionnel	54	18	0	0	6	5	17	93	7	15
2022	Indéterminé (permanent)	44	29	9	5	4	5	5	80	10	630
2022	Déterminé	38	34	5	3	1	9	9	88	5	50
2022	Occasionnel	52	38	0	0	0	10	0	100	0	10
2022	Étudiant	57	6	6	14	6	12	0	71	23	15

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	39	25	12	8	7	4	5	71	17	740
2024	Déterminé	35	30	16	4	4	7	5	74	8	45
2024	Occasionnel	60	13	0	6	0	5	17	93	7	15
2022	Indéterminé (permanent)	43	29	9	5	4	6	5	81	9	630
2022	Déterminé	46	24	10	3	1	7	9	84	5	50
2022	Occasionnel	52	38	0	10	0	0	0	90	10	10
2022	Étudiant	57	12	6	14	6	6	0	73	21	15

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	33	29	21	5	3	7	1	68	9	735
2024	Déterminé	39	21	27	4	0	10	0	66	5	45
2024	Occasionnel	57	14	11	6	0	12	0	81	6	15
2022	Indéterminé (permanent)	27	27	21	8	3	13	2	62	13	630
2022	Déterminé	29	29	15	3	0	20	4	76	5	50
2022	Occasionnel	33	31	26	0	0	10	0	72	0	10
2022	Étudiant	42	20	12	6	0	21	0	78	7	15
2020	Indéterminé (permanent)	38	30	14	6	3	8	0	75	9	670
2020	Déterminé	55	18	11	4	5	7	0	78	10	50
2020	Occasionnel	41	32	8	4	0	15	0	85	5	20
2020	Étudiant	47	18	18	0	0	18	0	79	0	15

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	42	29	7	8	7	4	4	77	16	740
2024	Déterminé	44	25	10	11	2	5	3	75	14	45
2024	Occasionnel	63	20	0	0	11	5	0	88	12	15
2022	Indéterminé (permanent)	41	31	7	5	6	6	4	79	13	630
2022	Déterminé	51	24	18	4	0	2	0	78	4	50
2022	Occasionnel	36	45	0	0	0	7	12	100	0	10
2022	Étudiant	71	17	0	6	0	6	0	94	6	15
2020	Indéterminé (permanent)	49	25	11	4	3	5	3	80	7	665
2020	Déterminé	60	22	7	4	5	2	0	84	9	50
2020	Occasionnel	68	15	13	0	0	4	0	87	0	20
2020	Étudiant	53	41	0	0	0	6	0	100	0	15

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	16	24	20	6	6	24	4	56	16	735
2024	Déterminé	10	21	24	4	0	38	3	53	7	45
2024	Occasionnel	22	6	14	0	0	51	7	67	0	15
2022	Indéterminé (permanent)	13	16	22	5	5	36	4	48	16	630
2022	Déterminé	18	7	12	0	1	54	8	64	4	50
2022	Occasionnel	9	9	17	0	0	51	13	51	0	10
2022	Étudiant	6	12	25	0	0	57	0	41	0	15

Question 72. Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race: Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	0	3	29	13	48	7	0	3	65	30
2022	Indéterminé (permanent)	0	6	16	12	32	34	0	9	66	15

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	32	27	14	10	9	5	4	64	21	735
2024	Déterminé	29	37	13	2	2	13	5	79	5	45
2024	Occasionnel	57	0	23	0	6	4	10	66	7	15
2022	Indéterminé (permanent)	31	30	15	6	7	5	6	69	14	630
2022	Déterminé	36	22	12	0	1	16	12	81	2	50
2022	Occasionnel	40	26	7	0	0	10	17	90	0	10
2022	Étudiant	49	32	0	0	0	0	19	100	0	15
2020	Indéterminé (permanent)	29	26	17	8	6	9	5	64	16	670
2020	Déterminé	55	10	10	7	7	5	6	73	16	50
2020	Occasionnel	48	17	13	10	0	4	8	74	12	20
2020	Étudiant	47	6	12	0	0	12	24	82	0	15
2019	Indéterminé (permanent)	35	28	15	8	5	4	3	69	15	720
2019	Déterminé	26	44	13	9	2	6	0	75	12	75
2019	Occasionnel	36	17	0	13	6	21	7	74	26	25
2019	Étudiant	40	20	13	10	0	10	7	72	12	30

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	33	33	12	10	7	3	1	69	18	735
2024	Déterminé	32	37	8	6	10	5	3	74	17	45
2024	Occasionnel	63	21	0	0	11	5	0	88	12	15
2022	Indéterminé (permanent)	27	34	17	11	7	3	1	64	19	630
2022	Déterminé	45	28	14	11	3	0	0	72	14	50
2022	Occasionnel	29	71	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	Étudiant	54	34	6	0	0	6	0	94	0	15
2020	Indéterminé (permanent)	36	30	14	10	4	4	1	69	15	665
2020	Déterminé	49	22	13	4	7	0	4	75	12	50
2020	Occasionnel	45	32	4	15	0	0	4	80	15	20
2020	Étudiant	41	41	12	0	0	6	0	88	0	15
2019	Indéterminé (permanent)	36	33	14	9	4	3	1	71	14	720
2019	Déterminé	31	38	12	5	4	7	2	77	10	75
2019	Occasionnel	38	27	10	9	6	10	0	73	16	25
2019	Étudiant	27	23	27	7	7	7	3	56	15	30

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	41	34	12	6	6	1	0	76	12	735
2024	Déterminé	31	47	7	9	5	0	0	79	14	45
2024	Occasionnel	63	21	6	0	6	5	0	88	6	15
2022	Indéterminé (permanent)	27	40	18	8	4	2	0	69	13	630
2022	Déterminé	46	34	16	1	0	2	0	82	1	50
2022	Occasionnel	50	31	19	0	0	0	0	81	0	10
2022	Étudiant	61	34	6	0	0	0	0	94	0	15
2020	Indéterminé (permanent)	39	33	17	6	2	2	0	74	9	670
2020	Déterminé	60	18	3	7	5	5	2	83	13	50
2020	Occasionnel	62	13	19	0	0	6	0	80	0	20
2020	Étudiant	63	31	0	0	0	6	0	100	0	15
2019	Indéterminé (permanent)	37	35	16	6	3	2	0	74	10	720
2019	Déterminé	37	45	11	1	2	3	0	85	3	75
2019	Occasionnel	47	31	10	0	0	13	0	89	0	25
2019	Étudiant	30	50	7	7	3	3	0	83	10	30

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	20	21	15	13	17	11	3	48	35	735
2024	Déterminé	35	17	20	2	4	17	4	67	8	45
2024	Occasionnel	53	21	0	0	6	16	5	93	7	15
2022	Indéterminé (permanent)	18	20	18	12	12	15	4	47	31	630
2022	Déterminé	30	16	29	0	1	24	0	60	2	50
2022	Occasionnel	42	12	7	0	0	22	17	88	0	10
2022	Étudiant	48	12	8	6	0	17	8	81	8	15
2020	Indéterminé (permanent)	24	17	23	10	9	13	5	50	22	670
2020	Déterminé	44	17	16	8	7	4	4	66	17	50
2020	Occasionnel	52	14	9	4	4	16	0	79	11	20
2020	Étudiant	47	12	12	6	0	12	12	77	8	15
2019	Indéterminé (permanent)	23	20	20	12	9	12	4	51	26	720
2019	Déterminé	23	21	31	8	4	10	3	50	14	75
2019	Occasionnel	26	21	16	0	6	19	12	68	8	25
2019	Étudiant	20	23	27	10	0	13	7	54	13	30

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	47	41	3	7	3	0	88	10	735
2024	Déterminé	46	40	6	8	0	0	86	8	45
2024	Occasionnel	83	11	0	0	6	0	94	6	15
2022	Indéterminé (permanent)	43	44	2	8	2	0	88	10	630
2022	Déterminé	48	40	3	7	1	0	89	8	50
2022	Occasionnel	65	19	0	15	0	0	85	15	10
2022	Étudiant	66	28	0	6	0	0	94	6	15
2020	Indéterminé (permanent)	39	43	4	12	2	0	82	14	670
2020	Déterminé	43	40	2	10	5	0	83	15	50
2020	Occasionnel	62	26	8	4	0	0	88	4	20
2020	Étudiant	47	29	6	12	0	6	81	13	15

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	51	28	5	10	5	0	79	15	740
2024	Déterminé	50	32	2	13	4	0	82	16	45
2024	Occasionnel	61	26	0	0	7	6	93	7	15
2022	Indéterminé (permanent)	41	35	6	12	6	0	76	18	630
2022	Déterminé	55	28	11	6	0	0	83	6	50
2022	Occasionnel	53	26	9	0	0	13	90	0	10
2022	Étudiant	74	13	12	0	0	0	88	0	15
2020	Indéterminé (permanent)	39	40	6	10	4	1	79	14	670
2020	Déterminé	44	38	4	7	4	2	85	11	50
2020	Occasionnel	60	29	4	0	6	0	90	6	20
2020	Étudiant	47	35	6	6	6	0	82	12	15
2019	Indéterminé (permanent)	40	37	7	11	5	0	77	16	720
2019	Déterminé	55	35	2	7	1	0	90	8	75
2019	Occasionnel	59	25	7	6	4	0	84	9	25
2019	Étudiant	67	30	0	3	0	0	97	3	30

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	50	30	10	6	3	0	0	81	9	735
2024	Déterminé	58	36	4	2	0	0	0	94	2	45
2024	Occasionnel	77	18	0	6	0	0	0	94	6	15
2022	Indéterminé (permanent)	48	33	8	7	4	1	0	82	10	630
2022	Déterminé	50	29	17	4	0	0	0	79	4	50
2022	Occasionnel	61	22	6	0	0	10	0	93	0	10
2022	Étudiant	78	17	6	0	0	0	0	94	0	15
2020	Indéterminé (permanent)	46	31	9	9	3	0	1	78	12	660
2020	Déterminé	48	32	8	5	7	0	0	80	12	50
2020	Occasionnel	67	33	0	0	0	0	0	100	0	20
2020	Étudiant	76	12	6	6	0	0	0	88	6	15
2019	Indéterminé (permanent)	53	33	8	4	2	0	0	87	5	715
2019	Déterminé	53	34	5	9	0	0	0	86	9	75
2019	Occasionnel	48	39	0	12	0	0	0	88	12	25
2019	Étudiant	60	27	3	7	3	0	0	87	10	30

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	74	14	5	4	2	0	89	7	735
2024	Déterminé	67	21	2	8	0	2	89	9	45
2024	Occasionnel	90	0	0	0	0	10	100	0	15

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	67	16	6	6	4	0	84	10	735
2024	Déterminé	58	29	4	7	0	2	89	7	45
2024	Occasionnel	90	5	0	0	0	5	100	0	15

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	83	10	2	3	2	1	93	4	740
2024	Déterminé	75	17	4	0	3	2	93	3	45
2024	Occasionnel	83	17	0	0	0	0	100	0	15
2022	Indéterminé (permanent)	82	10	4	2	1	1	93	3	630
2022	Déterminé	85	8	5	3	0	0	92	3	50
2022	Occasionnel	95	5	0	0	0	0	100	0	10
2022	Étudiant	85	0	0	15	0	0	85	15	15
2019	Indéterminé (permanent)	82	12	3	1	1	1	95	3	715
2019	Déterminé	83	13	3	1	0	0	96	1	75
2019	Occasionnel	91	6	3	0	0	0	97	0	25
2019	Étudiant	83	10	3	3	0	0	93	3	30

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	36	31	19	7	2	4	0	70	10	740
2024	Déterminé	52	28	14	4	0	2	0	82	4	45
2024	Occasionnel	54	16	20	0	0	5	5	78	0	15
2022	Indéterminé (permanent)	34	29	20	8	4	4	1	66	13	630
2022	Déterminé	36	25	9	15	5	10	0	68	22	50
2022	Occasionnel	23	26	29	5	0	17	0	58	6	10
2022	Étudiant	47	32	7	6	8	0	0	79	14	15
2020	Indéterminé (permanent)	38	30	19	8	2	2	0	70	10	670
2020	Déterminé	56	26	4	2	6	6	0	87	9	50
2020	Occasionnel	36	21	17	13	4	8	0	63	19	20
2020	Étudiant	82	12	6	0	0	0	0	94	0	15
2019	Indéterminé (permanent)	44	25	17	7	3	4	0	72	11	720
2019	Déterminé	55	26	10	2	3	3	0	84	5	75
2019	Occasionnel	49	31	7	0	0	7	6	92	0	25
2019	Étudiant	50	30	10	3	3	3	0	83	7	30

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	13	87	735
2022	Indéterminé (permanent)	12	88	630
2020	Indéterminé (permanent)	9	91	670
2020	Déterminé	12	88	50
2019	Indéterminé (permanent)	11	89	720
2019	Déterminé	9	91	75

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	53	47	100
2022	Indéterminé (permanent)	42	58	70
2020	Indéterminé (permanent)	43	57	55
2019	Indéterminé (permanent)	48	52	75

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	58	42	100
2022	Indéterminé (permanent)	51	49	70
2020	Indéterminé (permanent)	63	37	55
2019	Indéterminé (permanent)	58	42	75

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (permanent)	7	93	70

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	100	100
2022	Indéterminé (permanent)	100	70
2020	Indéterminé (permanent)	100	55

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	10	90	100
2022	Indéterminé (permanent)	5	95	70
2020	Indéterminé (permanent)	8	92	55
2019	Indéterminé (permanent)	8	92	75

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (permanent)	3	97	70

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (permanent)	6	94	70
2020	Indéterminé (permanent)	0	100	55
2019	Indéterminé (permanent)	9	91	75

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	44	56	100
2022	Indéterminé (permanent)	33	67	70
2020	Indéterminé (permanent)	35	65	55
2019	Indéterminé (permanent)	45	55	75

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	40	60	100
2022	Indéterminé (permanent)	35	65	70
2020	Indéterminé (permanent)	33	67	55
2019	Indéterminé (permanent)	38	62	75

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	44	56	100
2022	Indéterminé (permanent)	41	59	70
2020	Indéterminé (permanent)	33	67	55
2019	Indéterminé (permanent)	52	48	75

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	48	52	100
2022	Indéterminé (permanent)	39	61	70
2020	Indéterminé (permanent)	36	64	55
2019	Indéterminé (permanent)	41	59	75

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	37	63	100
2022	Indéterminé (permanent)	38	62	70
2020	Indéterminé (permanent)	25	75	55
2019	Indéterminé (permanent)	33	67	75

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	58	42	100
2022	Indéterminé (permanent)	50	50	70
2020	Indéterminé (permanent)	52	48	55
2019	Indéterminé (permanent)	46	54	75

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	37	63	100
2022	Indéterminé (permanent)	34	66	70
2020	Indéterminé (permanent)	42	58	55
2019	Indéterminé (permanent)	21	79	75

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (permanent)	0	100	70
2020	Indéterminé (permanent)	0	100	55

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	8	92	100
2022	Indéterminé (permanent)	5	95	70
2019	Indéterminé (permanent)	9	91	75

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	8	92	100
2022	Indéterminé (permanent)	8	92	70
2020	Indéterminé (permanent)	13	87	55
2019	Indéterminé (permanent)	8	92	75

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	55	45	100
2022	Indéterminé (permanent)	41	59	70
2020	Indéterminé (permanent)	45	55	55
2019	Indéterminé (permanent)	40	60	75

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	24	76	100
2022	Indéterminé (permanent)	17	83	70
2020	Indéterminé (permanent)	22	78	55
2019	Indéterminé (permanent)	44	56	75

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	15	85	100
2022	Indéterminé (permanent)	18	82	70
2020	Indéterminé (permanent)	12	88	55
2019	Indéterminé (permanent)	14	86	75

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	64	36	100
2022	Indéterminé (permanent)	51	49	70
2020	Indéterminé (permanent)	41	59	55
2019	Indéterminé (permanent)	57	43	75

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	28	72	100
2022	Indéterminé (permanent)	22	78	70
2020	Indéterminé (permanent)	21	79	55
2019	Indéterminé (permanent)	22	78	75

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	7	93	100
2022	Indéterminé (permanent)	10	90	70
2020	Indéterminé (permanent)	15	85	55
2019	Indéterminé (permanent)	19	81	75

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	11	89	100
2022	Indéterminé (permanent)	9	91	70
2020	Indéterminé (permanent)	19	81	55
2019	Indéterminé (permanent)	14	86	75

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	11	89	100
2022	Indéterminé (permanent)	12	88	70
2020	Indéterminé (permanent)	10	90	55

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (permanent)	5	95	70

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	9	91	100
2022	Indéterminé (permanent)	11	89	70
2019	Indéterminé (permanent)	11	89	75

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	12	88	100
2022	Indéterminé (permanent)	5	95	70
2019	Indéterminé (permanent)	6	94	75

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	26	74	100
2022	Indéterminé (permanent)	38	62	70
2020	Indéterminé (permanent)	34	66	55
2019	Indéterminé (permanent)	35	65	75

Question 62a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	8	92	95
2022	Indéterminé (permanent)	10	90	70

Question 62b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	21	79	95
2022	Indéterminé (permanent)	18	82	70

Question 62c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	10	90	95
2022	Indéterminé (permanent)	7	93	70

Question 62d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	7	93	95
2022	Indéterminé (permanent)	5	95	70

Question 62e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	19	81	95
2022	Indéterminé (permanent)	4	96	70

Question 62f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	13	87	95
2022	Indéterminé (permanent)	6	94	70

Question 62g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	8	92	95
2022	Indéterminé (permanent)	10	90	70

Question 62h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	16	84	95
2022	Indéterminé (permanent)	15	85	70

Question 62i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	6	94	95
2022	Indéterminé (permanent)	17	83	70

Question 62j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	33	67	95
2022	Indéterminé (permanent)	28	72	70

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	9	91	95
2022	Indéterminé (permanent)	9	91	70

Question 62l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	49	51	95
2022	Indéterminé (permanent)	38	62	70

Question 62m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (permanent)	1	99	70

Question 62n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	55	45	95
2022	Indéterminé (permanent)	47	53	70

Question 62p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	10	90	95
2022	Indéterminé (permanent)	13	87	70

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	14	10	14	7	7	36	11	48	27	735
2024	Déterminé	15	12	10	0	2	43	18	70	5	40
2024	Occasionnel	35	0	14	6	6	29	10	58	19	15
2022	Indéterminé (permanent)	13	13	13	6	4	39	13	53	21	630
2022	Déterminé	17	3	8	0	1	43	28	68	5	50
2020	Indéterminé (permanent)	19	12	15	5	5	37	9	56	17	670
2020	Déterminé	28	12	8	3	2	27	20	76	9	50
2020	Occasionnel	26	9	6	4	0	47	9	77	9	20
2020	Étudiant	35	6	6	0	0	41	12	88	0	15
2019	Indéterminé (permanent)	22	16	16	8	3	26	9	58	18	720
2019	Déterminé	23	23	9	8	5	22	9	68	20	75
2019	Occasionnel	15	19	4	6	4	37	16	72	20	25
2019	Étudiant	17	13	20	7	0	27	17	53	12	30

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	28	27	14	9	6	15	1	66	17	735
2024	Déterminé	34	27	13	3	2	17	4	78	6	45
2024	Occasionnel	69	10	14	0	6	0	0	80	6	15
2022	Indéterminé (permanent)	27	29	14	8	4	17	1	68	15	625
2022	Déterminé	41	26	9	0	1	17	5	86	2	50
2022	Occasionnel	47	21	5	0	0	27	0	93	0	10
2022	Étudiant	55	19	0	6	0	20	0	93	7	15
2020	Indéterminé (permanent)	36	25	15	6	3	13	1	72	10	670
2020	Déterminé	60	13	12	3	0	10	2	83	3	50
2020	Occasionnel	56	13	15	0	0	17	0	82	0	20
2020	Étudiant	47	18	0	0	0	35	0	100	0	15
2019	Indéterminé (permanent)	39	28	15	6	2	9	1	74	9	720
2019	Déterminé	48	17	14	2	3	15	0	77	7	75
2019	Occasionnel	38	16	4	6	4	24	9	80	14	25
2019	Étudiant	27	30	23	7	0	7	7	65	8	30

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	8	92	735
2022	Indéterminé (permanent)	7	93	630
2022	Occasionnel	0	100	10
2022	Étudiant	0	100	15
2020	Indéterminé (permanent)	6	94	670
2020	Occasionnel	0	100	20
2019	Indéterminé (permanent)	7	93	720
2019	Occasionnel	0	100	25

Question 66a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	38	62	60
2022	Indéterminé (permanent)	19	81	45
2019	Indéterminé (permanent)	23	77	50

Question 66b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	82	18	60
2022	Indéterminé (permanent)	75	25	45
2019	Indéterminé (permanent)	75	25	50

Question 66c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (permanent)	3	97	45

Question 66d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	100	60
2022	Indéterminé (permanent)	100	45
2019	Indéterminé (permanent)	100	50

Question 66e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	12	88	60
2022	Indéterminé (permanent)	18	82	45
2019	Indéterminé (permanent)	20	80	50

Question 66f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (permanent)	4	96	45

Question 66g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	17	83	60
2022	Indéterminé (permanent)	8	92	45

Question 67a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	55	45	60
2022	Indéterminé (permanent)	30	70	45
2019	Indéterminé (permanent)	28	72	45

Question 67b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	24	76	60
2022	Indéterminé (permanent)	32	68	45
2019	Indéterminé (permanent)	21	79	45

Question 67c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	27	73	60
2022	Indéterminé (permanent)	24	76	45
2019	Indéterminé (permanent)	16	84	45

Question 67d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	10	90	60
2022	Indéterminé (permanent)	2	98	45

Question 67e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	15	85	60
2022	Indéterminé (permanent)	31	69	45
2019	Indéterminé (permanent)	39	61	45

Question 67f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	24	76	60
2022	Indéterminé (permanent)	25	75	45
2019	Indéterminé (permanent)	39	61	45

Question 67g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (permanent)	2	98	45

Question 67h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (permanent)	6	94	45

Question 67i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (permanent)	4	96	45

Question 67j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	21	79	60
2022	Indéterminé (permanent)	10	90	45

Question 67k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	0	100	60
2022	Indéterminé (permanent)	2	98	45
2019	Indéterminé (permanent)	0	100	45

Question 67l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	20	80	60
2022	Indéterminé (permanent)	12	88	45

Question 67m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (permanent)	0	100	45

Question 68a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	40	60	60
2022	Indéterminé (permanent)	35	65	45
2019	Indéterminé (permanent)	35	65	45

Question 68b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	11	89	60
2022	Indéterminé (permanent)	17	83	45
2019	Indéterminé (permanent)	13	87	45

Question 68c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	7	93	60
2022	Indéterminé (permanent)	5	95	45

Question 68d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (permanent)	9	91	45

Question 68e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	8	92	60
2022	Indéterminé (permanent)	7	93	45
2019	Indéterminé (permanent)	0	100	45

Question 68f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (permanent)	8	92	45

Question 68g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (permanent)	4	96	45
2019	Indéterminé (permanent)	12	88	45

Question 68h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	9	91	60
2022	Indéterminé (permanent)	13	87	45

Question 68i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	49	51	60
2022	Indéterminé (permanent)	46	54	45
2019	Indéterminé (permanent)	54	46	45

Question 69a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (permanent)	2	98	45

Question 69b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	17	83	60
2022	Indéterminé (permanent)	4	96	45

Question 69c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (permanent)	3	97	45

Question 69d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (permanent)	0	100	45

Question 69e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	10	90	60
2022	Indéterminé (permanent)	2	98	45

Question 69f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (permanent)	3	97	45

Question 69g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	10	90	60
2022	Indéterminé (permanent)	6	94	45

Question 69h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	17	83	60
2022	Indéterminé (permanent)	14	86	45

Question 69i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	10	90	60
2022	Indéterminé (permanent)	11	89	45

Question 69j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	36	64	60
2022	Indéterminé (permanent)	33	67	45

Question 69k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	11	89	60
2022	Indéterminé (permanent)	14	86	45

Question 69l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	59	41	60
2022	Indéterminé (permanent)	46	54	45

Question 69m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (permanent)	6	94	45

Question 69n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	66	34	60
2022	Indéterminé (permanent)	66	34	45

Question 69o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle, mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	0	100	60

Question 69p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	12	88	60
2022	Indéterminé (permanent)	15	85	45

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	17	12	17	6	5	35	8	51	19	735
2024	Déterminé	18	14	13	2	4	34	15	63	12	45
2024	Occasionnel	41	0	14	6	6	29	4	62	17	15
2022	Indéterminé (permanent)	14	13	17	3	3	42	8	54	12	630
2022	Déterminé	18	12	15	0	1	38	16	64	3	50
2020	Indéterminé (permanent)	19	14	15	4	2	39	8	62	11	670
2020	Déterminé	33	12	6	0	2	33	15	84	4	50
2020	Occasionnel	34	4	15	0	0	42	4	72	0	20
2020	Étudiant	47	0	6	0	0	35	12	89	0	15
2019	Indéterminé (permanent)	23	14	16	3	2	31	10	63	9	720
2019	Déterminé	25	20	10	6	0	28	10	74	9	75
2019	Occasionnel	22	10	4	0	4	38	23	80	10	25
2019	Étudiant	23	7	30	0	0	27	13	50	0	30

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	30	30	16	7	4	12	1	69	13	735
2024	Déterminé	32	28	6	8	4	18	4	78	15	45
2024	Occasionnel	69	0	20	0	6	5	0	73	6	15
2022	Indéterminé (permanent)	30	30	15	5	4	16	1	72	10	625
2022	Déterminé	41	24	13	0	1	19	2	82	2	50
2022	Étudiant	57	26	6	0	0	12	0	93	0	15
2020	Indéterminé (permanent)	36	25	16	4	2	15	1	74	7	670
2020	Déterminé	57	22	3	0	0	16	3	97	0	50
2020	Occasionnel	60	9	15	4	0	13	0	78	5	20
2020	Étudiant	59	18	6	0	0	18	0	93	0	15
2019	Indéterminé (permanent)	40	27	14	4	2	12	1	77	7	720
2019	Déterminé	39	27	9	5	0	19	1	83	6	75
2019	Occasionnel	45	19	0	0	0	28	9	100	0	25
2019	Étudiant	33	20	33	3	0	7	3	59	4	30

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	13	87	735
2024	Déterminé	7	93	45
2024	Occasionnel	18	82	15
2022	Indéterminé (permanent)	9	91	630
2022	Déterminé	8	92	50
2022	Occasionnel	0	100	10
2022	Étudiant	7	93	15
2020	Indéterminé (permanent)	9	91	665
2020	Déterminé	8	92	50
2020	Occasionnel	4	96	20
2020	Étudiant	0	100	15
2019	Indéterminé (permanent)	15	85	720
2019	Déterminé	9	91	75
2019	Occasionnel	7	93	25
2019	Étudiant	0	100	30

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	58	42	100
2022	Indéterminé (permanent)	67	33	60
2020	Indéterminé (permanent)	34	66	55

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	86	14	100
2022	Indéterminé (permanent)	83	17	60
2020	Indéterminé (permanent)	86	14	55
2019	Indéterminé (permanent)	89	11	105

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	45	34	6	7	8	0	0	79	16	85
2022	Indéterminé (permanent)	45	28	8	16	2	0	0	74	18	50
2020	Indéterminé (permanent)	36	35	9	13	2	2	2	75	15	50
2019	Indéterminé (permanent)	55	28	7	5	2	2	0	85	8	90

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	49	29	7	5	5	3	3	83	10	740
2024	Déterminé	49	30	7	5	0	5	5	87	6	45
2024	Occasionnel	46	38	5	0	0	0	10	94	0	15
2022	Indéterminé (permanent)	47	31	7	5	3	3	5	84	9	630
2022	Déterminé	42	30	16	3	0	3	6	79	4	50
2022	Occasionnel	59	16	16	9	0	0	0	75	9	10
2022	Étudiant	75	25	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	Indéterminé (permanent)	51	29	8	3	1	3	4	86	5	670
2020	Déterminé	61	19	9	7	3	2	0	82	9	50
2020	Occasionnel	47	26	14	0	0	13	0	84	0	20
2020	Étudiant	59	35	0	0	0	0	6	100	0	15

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	61	24	5	5	5	1	0	86	9	735
2024	Déterminé	60	27	6	4	2	0	0	87	6	45
2024	Occasionnel	71	17	0	6	6	0	0	89	11	15
2022	Indéterminé (permanent)	57	26	5	5	5	1	1	84	10	630
2022	Déterminé	54	29	9	5	1	0	2	84	7	50
2022	Occasionnel	74	26	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	Étudiant	66	25	8	0	0	0	0	92	0	15
2020	Indéterminé (permanent)	53	28	8	7	3	1	0	82	10	670
2020	Déterminé	61	16	7	5	9	2	0	78	15	50
2020	Occasionnel	64	17	9	4	6	0	0	81	10	20
2020	Étudiant	75	25	0	0	0	0	0	100	0	15

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	5	9	13	8	35	5	26	61	21	735
2024	Déterminé	3	7	13	8	43	11	15	69	14	45
2024	Occasionnel	0	6	0	6	71	10	7	93	7	15
2022	Indéterminé (permanent)	2	6	12	5	38	7	30	68	13	630
2022	Déterminé	2	3	12	1	46	3	34	74	7	50
2022	Occasionnel	0	0	9	0	42	0	49	82	0	10
2022	Étudiant	0	12	0	6	31	0	52	76	24	15

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	19	35	18	14	9	5	0	57	24	740
2024	Déterminé	15	48	15	15	7	0	0	63	22	45
2024	Occasionnel	63	18	9	6	0	5	0	85	6	15
2022	Indéterminé (permanent)	23	40	15	12	6	4	0	65	19	630
2022	Déterminé	27	30	21	14	1	4	2	61	16	50
2022	Occasionnel	47	25	6	12	0	10	0	80	13	10
2022	Étudiant	33	55	6	6	0	0	0	88	6	15
2020	Indéterminé (permanent)	40	37	12	6	3	2	0	78	9	670
2020	Déterminé	50	33	9	3	5	0	0	82	9	50
2020	Occasionnel	45	13	13	15	0	15	0	67	18	20
2020	Étudiant	47	35	12	0	0	6	0	88	0	15
2019	Indéterminé (permanent)	41	37	14	5	2	2	0	79	7	720
2019	Déterminé	42	44	9	4	0	1	0	87	4	75
2019	Occasionnel	50	32	6	9	0	3	0	84	10	25
2019	Étudiant	37	33	17	0	13	0	0	70	13	30

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	11	26	36	21	6	735
2024	Déterminé	26	18	36	16	4	45
2024	Occasionnel	17	28	24	31	0	15
2022	Indéterminé (permanent)	10	26	39	19	6	630
2022	Déterminé	11	28	43	14	4	50
2022	Occasionnel	22	23	46	0	9	10
2022	Étudiant	23	17	17	27	16	15

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	56	24	9	5	3	2	1	82	8	735
2024	Déterminé	61	35	2	0	0	2	0	98	0	45
2024	Occasionnel	63	21	6	6	0	0	5	88	6	15
2022	Indéterminé (permanent)	54	27	5	6	4	3	1	84	10	630
2022	Déterminé	57	24	14	2	1	2	0	82	4	50
2022	Occasionnel	68	9	23	0	0	0	0	77	0	10
2022	Étudiant	71	14	6	0	0	8	0	94	0	15
2020	Indéterminé (permanent)	53	25	12	5	3	3	1	80	7	665
2020	Déterminé	68	12	9	0	7	5	0	84	7	50
2020	Occasionnel	56	9	13	10	0	8	4	74	12	20
2020	Étudiant	71	18	6	0	6	0	0	88	6	15

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	52	23	7	10	9	1	0	75	18	735
2024	Déterminé	39	43	12	4	2	0	0	82	6	45
2024	Occasionnel	63	26	0	6	6	0	0	89	11	15
2022	Indéterminé (permanent)	48	25	6	10	9	2	1	75	19	630
2022	Déterminé	41	37	12	4	4	2	0	79	8	50
2022	Occasionnel	53	26	10	10	0	0	0	79	10	10
2022	Étudiant	48	31	15	6	0	0	0	79	6	15
2020	Indéterminé (permanent)	43	27	11	11	6	2	0	71	17	670
2020	Déterminé	44	20	7	16	9	4	0	67	26	50
2020	Occasionnel	52	12	17	10	8	0	0	64	19	20
2020	Étudiant	59	24	6	12	0	0	0	82	12	15

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	25	33	15	16	11	1	0	59	26	740
2024	Déterminé	40	40	16	2	2	0	0	80	4	45
2024	Occasionnel	51	38	6	0	6	0	0	89	6	15
2022	Indéterminé (permanent)	27	36	15	13	7	1	0	64	20	630
2022	Déterminé	42	44	13	0	1	0	0	86	1	50
2022	Occasionnel	45	55	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	Étudiant	58	31	6	6	0	0	0	88	6	15
2020	Indéterminé (permanent)	38	32	14	9	5	1	0	71	15	670
2020	Déterminé	57	28	2	3	9	2	0	86	12	50
2020	Occasionnel	60	13	13	10	0	0	4	76	11	20
2020	Étudiant	71	6	12	6	0	6	0	81	6	15
2019	Indéterminé (permanent)	31	36	17	10	4	2	0	69	14	720
2019	Déterminé	40	37	16	5	1	1	0	78	6	75
2019	Occasionnel	39	30	12	12	0	7	0	74	13	25
2019	Étudiant	40	33	17	0	10	0	0	73	10	30

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	22	46	11	13	4	2	1	71	18	225
2022	Indéterminé (permanent)	23	49	10	12	4	1	1	73	17	195
2019	Indéterminé (permanent)	35	42	10	8	2	0	2	79	10	200

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	48	26	14	5	5	0	2	49	51	735
2024	Déterminé	35	33	14	7	11	0	0	35	65	45
2024	Occasionnel	44	38	0	0	18	0	0	44	56	15
2022	Indéterminé (permanent)	39	32	13	6	8	1	1			625
2022	Déterminé	33	22	23	7	11	0	5			50
2022	Occasionnel	18	43	6	23	10	0	0			10
2022	Étudiant	29	31	12	14	14	0	0			15
2020	Indéterminé (permanent)	41	31	16	7	5	0	0			665
2020	Déterminé	45	21	24	2	6	0	2			50
2020	Occasionnel	57	23	9	4	0	7	0			20
2020	Étudiant	53	35	6	0	6	0	0			15
2019	Indéterminé (permanent)	28	32	21	10	8	0	1			720
2019	Déterminé	27	30	22	9	10	0	2			75
2019	Occasionnel	23	20	14	16	16	7	4			25
2019	Étudiant	47	20	20	3	10	0	0			30

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	15	27	24	17	17	0	0	15	85	730
2024	Déterminé	33	40	14	9	4	0	0	33	67	45
2024	Occasionnel	62	18	15	6	0	0	0	62	38	15
2022	Indéterminé (permanent)	11	27	26	18	17	0	0			630
2022	Déterminé	27	38	33	2	0	0	0			50
2022	Occasionnel	59	19	22	0	0	0	0			10
2022	Étudiant	34	41	12	8	5	0	0			15
2020	Indéterminé (permanent)	17	23	27	19	13	0	0			670
2020	Déterminé	46	18	21	11	2	0	2			50
2020	Occasionnel	53	22	26	0	0	0	0			20
2020	Étudiant	35	35	24	6	0	0	0			15
2019	Indéterminé (permanent)	16	32	28	14	9	0	1			720
2019	Déterminé	32	32	26	5	4	0	1			75
2019	Occasionnel	34	30	7	22	3	4	0			25
2019	Étudiant	37	53	7	3	0	0	0			30

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	23	27	20	17	12	0	1	23	77	730
2024	Déterminé	36	45	13	4	2	0	0	36	64	45
2024	Occasionnel	76	13	12	0	0	0	0	76	24	15
2022	Indéterminé (permanent)	17	29	24	15	13	0	1			630
2022	Déterminé	56	27	16	0	0	0	0			50
2022	Occasionnel	39	45	6	0	10	0	0			10
2022	Étudiant	40	47	13	0	0	0	0			15
2020	Indéterminé (permanent)	22	28	24	15	9	0	1			670
2020	Déterminé	53	24	14	2	5	0	2			50
2020	Occasionnel	57	17	17	4	0	0	4			20
2020	Étudiant	71	18	12	0	0	0	0			15
2019	Indéterminé (permanent)	21	33	25	14	6	0	1			715
2019	Déterminé	39	37	20	2	1	0	1			75
2019	Occasionnel	44	27	12	6	4	7	0			25
2019	Étudiant	52	45	3	0	0	0	0			30

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	20	27	23	15	14	0	1	20	80	735
2024	Déterminé	41	34	10	4	11	0	0	41	59	45
2024	Occasionnel	68	9	17	6	0	0	0	68	32	15
2022	Indéterminé (permanent)	17	24	26	15	16	1	1			630
2022	Déterminé	55	25	13	4	0	0	3			50
2022	Occasionnel	54	10	19	6	10	0	0			10
2022	Étudiant	58	5	20	12	5	0	0			15
2020	Indéterminé (permanent)	24	26	23	15	11	1	1			665
2020	Déterminé	48	20	16	10	4	0	2			50
2020	Occasionnel	36	28	17	15	0	0	4			20
2020	Étudiant	59	18	24	0	0	0	0			15
2019	Indéterminé (permanent)	24	31	23	14	8	0	1			720
2019	Déterminé	32	32	14	13	6	2	1			75
2019	Occasionnel	36	19	15	4	7	13	6			25
2019	Étudiant	47	33	17	3	0	0	0			30

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	36	24	16	10	11	0	3	38	62	735
2024	Déterminé	64	17	6	7	2	3	2	67	33	45
2024	Occasionnel	82	11	0	0	0	0	6	88	12	15
2022	Indéterminé (permanent)	30	25	18	12	13	1	2			630
2022	Déterminé	75	14	7	2	0	0	3			50
2022	Occasionnel	52	21	0	0	0	0	27			10
2022	Étudiant	75	20	0	0	5	0	0			15
2020	Indéterminé (permanent)	31	24	19	14	10	0	2			670
2020	Déterminé	52	21	11	10	4	0	2			50
2020	Occasionnel	55	22	15	0	4	0	4			20
2020	Étudiant	65	35	0	0	0	0	0			15
2019	Indéterminé (permanent)	33	30	18	10	7	0	2			720
2019	Déterminé	62	25	6	4	1	0	3			75
2019	Occasionnel	62	8	7	9	0	6	7			25
2019	Étudiant	77	20	3	0	0	0	0			30

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	24	27	16	14	18	0	1	24	76	735
2024	Déterminé	47	21	22	7	4	0	0	47	53	45
2024	Occasionnel	57	31	6	0	0	0	6	61	39	15
2022	Indéterminé (permanent)	21	25	21	15	18	0	1			630
2022	Déterminé	54	24	12	7	2	0	0			50
2022	Occasionnel	35	58	6	0	0	0	0			10
2022	Étudiant	51	17	18	8	5	0	0			15
2020	Indéterminé (permanent)	22	27	22	16	13	0	0			670
2020	Déterminé	46	19	22	10	2	0	2			50
2020	Occasionnel	46	22	13	13	6	0	0			20
2020	Étudiant	59	12	18	6	6	0	0			15
2019	Indéterminé (permanent)	26	30	20	13	9	0	1			720
2019	Déterminé	41	37	14	4	3	0	0			75
2019	Occasionnel	49	14	18	0	13	4	3			25
2019	Étudiant	60	30	7	3	0	0	0			30

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	33	31	17	9	8	1	1	34	66	735
2024	Déterminé	38	38	15	4	2	3	0	39	61	45
2024	Occasionnel	83	6	0	0	6	0	5	88	12	15
2022	Indéterminé (permanent)	30	31	19	8	9	1	1			630
2022	Déterminé	48	32	11	6	0	0	2			50
2022	Occasionnel	37	43	20	0	0	0	0			10
2022	Étudiant	63	22	8	6	0	0	0			15
2020	Indéterminé (permanent)	39	32	16	8	3	0	1			670
2020	Déterminé	52	27	11	7	2	0	2			50
2020	Occasionnel	57	23	20	0	0	0	0			20
2020	Étudiant	76	18	0	0	0	0	6			15
2019	Indéterminé (permanent)	31	36	21	7	4	0	1			720
2019	Déterminé	41	37	17	3	0	0	1			75
2019	Occasionnel	46	30	9	10	0	0	6			25
2019	Étudiant	60	30	3	3	0	0	3			30

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	22	31	23	12	11	1	1	23	77	735
2024	Déterminé	32	45	17	0	6	0	0	32	68	45
2024	Occasionnel	77	6	6	0	6	0	5	82	18	15
2022	Indéterminé (permanent)	22	33	22	12	9	1	1			630
2022	Déterminé	45	36	13	4	0	0	2			50
2022	Occasionnel	39	51	10	0	0	0	0			10
2022	Étudiant	55	26	13	0	6	0	0			15
2020	Indéterminé (permanent)	26	33	21	13	5	1	1			670
2020	Déterminé	48	23	14	6	6	3	0			50
2020	Occasionnel	39	27	29	4	0	0	0			20
2020	Étudiant	53	47	0	0	0	0	0			15
2019	Indéterminé (permanent)	26	34	25	11	4	0	1			715
2019	Déterminé	36	40	14	8	2	0	0			75
2019	Occasionnel	48	32	10	6	4	0	0			25
2019	Étudiant	50	40	0	7	0	0	3			30

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	34	28	18	10	9	1	34	66	735
2024	Déterminé	32	42	21	0	5	0	32	68	45
2024	Occasionnel	84	4	0	6	6	0	84	16	15
2022	Indéterminé (permanent)	36	27	18	11	7	1			630
2022	Déterminé	36	43	20	0	1	0			50
2022	Occasionnel	29	21	24	21	6	0			10
2022	Étudiant	61	25	6	0	8	0			15
2020	Indéterminé (permanent)	37	30	18	10	5	1			665
2020	Déterminé	50	18	14	9	10	0			50
2020	Occasionnel	57	13	9	20	0	0			20
2020	Étudiant	65	6	24	6	0	0			15
2019	Indéterminé (permanent)	33	31	21	10	4	1			720
2019	Déterminé	35	28	21	10	6	0			75
2019	Occasionnel	46	39	6	6	4	0			25
2019	Étudiant	57	27	7	3	3	3			30

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	47	24	14	6	7	0	2	48	52	735
2024	Déterminé	54	28	8	3	4	3	0	55	45	45
2024	Occasionnel	79	4	0	6	6	0	5	83	17	15
2022	Indéterminé (permanent)	46	27	13	6	6	0	1			630
2022	Déterminé	67	14	15	0	1	0	3			50
2022	Occasionnel	69	0	31	0	0	0	0			10
2022	Étudiant	66	19	14	0	0	0	0			15
2020	Indéterminé (permanent)	50	24	13	7	4	1	1			670
2020	Déterminé	58	25	4	10	3	0	0			50
2020	Occasionnel	69	22	10	0	0	0	0			20
2020	Étudiant	88	12	0	0	0	0	0			15
2019	Indéterminé (permanent)	49	27	14	5	4	0	1			720
2019	Déterminé	44	27	15	11	3	0	0			75
2019	Occasionnel	61	20	6	4	4	0	6			25
2019	Étudiant	67	20	3	3	3	0	3			30

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	57	23	11	4	4	1	58	42	735
2024	Déterminé	58	29	5	6	2	0	58	42	45
2024	Occasionnel	79	21	0	0	0	0	79	21	15
2022	Indéterminé (permanent)	53	27	9	6	5	1			630
2022	Déterminé	55	24	12	9	1	0			50
2022	Occasionnel	42	53	5	0	0	0			10
2022	Étudiant	61	11	29	0	0	0			15
2020	Indéterminé (permanent)	34	30	19	10	5	1			670
2020	Déterminé	51	18	14	12	4	0			50
2020	Occasionnel	49	18	18	9	7	0			20
2020	Étudiant	47	29	6	12	6	0			15

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	42	31	15	7	4	0	1	43	57	735
2024	Déterminé	60	25	4	5	2	4	0	63	37	45
2024	Occasionnel	82	18	0	0	0	0	0	82	18	15
2022	Indéterminé (permanent)	37	32	16	8	5	1	1			625
2022	Déterminé	55	15	25	5	1	0	0			50
2022	Occasionnel	60	19	20	0	0	0	0			10
2022	Étudiant	60	15	6	19	0	0	0			15
2020	Indéterminé (permanent)	34	34	18	9	4	0	1			670
2020	Déterminé	54	29	13	2	2	0	0			50
2020	Occasionnel	53	22	14	7	5	0	0			20
2020	Étudiant	59	35	0	6	0	0	0			15
2019	Indéterminé (permanent)	40	33	16	7	2	0	1			720
2019	Déterminé	43	35	14	4	3	0	0			75
2019	Occasionnel	55	31	11	3	0	0	0			25
2019	Étudiant	52	31	10	3	0	0	3			30

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	58	19	10	4	6	0	2	59	41	735
2024	Déterminé	64	23	5	6	2	0	0	64	36	45
2024	Occasionnel	82	6	6	6	0	0	0	82	18	15
2022	Indéterminé (permanent)	48	23	15	6	6	0	2			630
2022	Déterminé	62	19	11	4	1	0	2			50
2022	Occasionnel	64	19	10	6	0	0	0			10
2022	Étudiant	60	14	21	0	5	0	0			15
2020	Indéterminé (permanent)	50	28	13	5	2	1	1			665
2020	Déterminé	62	26	7	4	0	0	0			50
2020	Occasionnel	78	17	0	4	0	0	0			20
2020	Étudiant	53	35	6	0	6	0	0			15
2019	Indéterminé (permanent)	54	25	12	5	3	0	1			715
2019	Déterminé	59	30	7	3	1	0	0			75
2019	Occasionnel	74	13	7	0	0	0	6			25
2019	Étudiant	80	3	13	3	0	0	0			30

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	62	25	8	2	2	1	63	37	735
2024	Déterminé	62	25	12	0	0	0	62	38	40
2024	Occasionnel	57	30	7	0	6	0	57	43	15
2022	Indéterminé (permanent)	51	32	9	6	2	1			630
2022	Déterminé	54	30	11	3	0	2			50
2022	Occasionnel	48	18	26	0	9	0			10
2022	Étudiant	69	25	0	6	0	0			15
2020	Indéterminé (permanent)	38	33	18	7	3	1			670
2020	Déterminé	58	25	12	2	3	0			50
2020	Occasionnel	42	41	17	0	0	0			20
2020	Étudiant	59	18	12	12	0	0			15

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	78	8	2	1	1	0	11	87	13	735
2024	Déterminé	81	11	0	0	0	2	6	88	12	45
2024	Occasionnel	82	12	6	0	0	0	0	82	18	15

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	72	10	6	1	3	1	8	78	22	735
2024	Déterminé	77	4	2	2	5	2	8	86	14	45
2024	Occasionnel	88	6	0	0	6	0	0	88	12	15

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	72	9	6	3	4	1	5	77	23	735
2024	Déterminé	83	9	6	0	0	0	2	84	16	45
2024	Occasionnel	89	0	6	0	6	0	0	89	11	15
2022	Indéterminé (permanent)	78	9	4	2	3	0	4			630
2022	Déterminé	89	3	0	0	1	2	4			50
2022	Occasionnel	100	0	0	0	0	0	0			10
2022	Étudiant	86	0	6	0	0	0	8			15
2020	Indéterminé (permanent)	81	7	4	2	1	1	3			665
2020	Déterminé	85	4	3	2	2	0	4			50
2020	Occasionnel	91	9	0	0	0	0	0			20
2020	Étudiant	100	0	0	0	0	0	0			15
2019	Indéterminé (permanent)	74	12	6	3	3	1	2			720
2019	Déterminé	74	12	5	4	0	0	5			75
2019	Occasionnel	81	6	10	0	0	4	0			25
2019	Étudiant	77	7	10	0	0	0	7			30

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	63	20	7	5	3	2	65	35	735
2024	Déterminé	89	6	2	0	3	0	89	11	45
2024	Occasionnel	94	0	0	6	0	0	94	6	15
2022	Indéterminé (permanent)	68	20	6	2	2	2			630
2022	Déterminé	79	14	4	2	0	1			50
2022	Occasionnel	100	0	0	0	0	0			10
2022	Étudiant	86	6	0	0	0	8			15
2020	Indéterminé (permanent)	73	16	6	2	1	2			665
2020	Déterminé	77	18	3	3	0	0			50
2020	Occasionnel	87	13	0	0	0	0			20
2020	Étudiant	100	0	0	0	0	0			15
2019	Indéterminé (permanent)	58	27	9	3	2	1			715
2019	Déterminé	52	29	11	4	2	1			75
2019	Occasionnel	83	7	10	0	0	0			25
2019	Étudiant	79	14	3	0	0	3			30

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	62	17	7	6	6	0	2	64	36	735
2024	Déterminé	74	20	4	0	2	0	0	74	26	45
2024	Occasionnel	89	6	0	0	6	0	0	89	11	15
2022	Indéterminé (permanent)	67	14	9	3	6	1	2			630
2022	Déterminé	80	10	2	2	1	0	4			50
2022	Occasionnel	87	0	13	0	0	0	0			10
2022	Étudiant	85	0	6	0	0	0	9			15
2020	Indéterminé (permanent)	70	15	8	3	3	0	1			670
2020	Déterminé	83	14	0	2	2	0	0			50
2020	Occasionnel	86	9	4	0	0	0	0			20
2020	Étudiant	94	6	0	0	0	0	0			15
2019	Indéterminé (permanent)	64	18	9	4	4	0	1			715
2019	Déterminé	61	24	8	4	0	0	3			75
2019	Occasionnel	77	7	4	9	4	0	0			25
2019	Étudiant	87	10	0	0	0	0	3			30

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	62	11	5	1	0	21	78	22	735
2024	Déterminé	73	4	4	0	0	19	90	10	45
2024	Occasionnel	83	0	0	0	0	17	100	0	15
2022	Indéterminé (permanent)	64	12	3	1	1	18			625
2022	Déterminé	75	5	2	2	0	16			50
2022	Occasionnel	93	0	0	0	0	7			10
2022	Étudiant	79	0	0	0	0	21			15
2020	Indéterminé (permanent)	66	9	3	2	0	20			670
2020	Déterminé	71	0	2	0	0	27			50
2020	Occasionnel	80	4	0	0	0	15			20
2020	Étudiant	94	0	0	0	0	6			15
2019	Indéterminé (permanent)	59	12	4	2	1	22			710
2019	Déterminé	61	3	5	1	0	29			70
2019	Occasionnel	51	3	0	0	0	46			25
2019	Étudiant	73	3	0	0	0	23			30

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	71	16	5	1	2	0	4	75	25	725
2024	Déterminé	87	8	4	0	0	0	0	87	13	45
2024	Occasionnel	94	0	0	0	0	0	6	100	0	15
2022	Indéterminé (permanent)	72	17	5	2	0	1	4			630
2022	Déterminé	83	11	0	2	0	0	4			50
2022	Occasionnel	93	0	0	0	0	0	7			10
2022	Étudiant	86	6	0	0	0	0	8			15
2020	Indéterminé (permanent)	73	16	7	1	1	0	3			670
2020	Déterminé	92	6	0	0	0	0	2			50
2020	Occasionnel	89	11	0	0	0	0	0			20
2020	Étudiant	82	18	0	0	0	0	0			15
2019	Indéterminé (permanent)	71	18	7	1	1	0	3			715
2019	Déterminé	67	13	8	1	0	0	11			75
2019	Occasionnel	80	10	4	3	0	0	4			25
2019	Étudiant	80	10	3	0	0	0	7			30

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	71	14	6	2	2	0	3	74	26	735
2024	Déterminé	11	15	11	15	48	0	0	11	89	45
2024	Occasionnel	41	7	32	10	6	0	5	43	57	15
2022	Indéterminé (permanent)	79	10	3	1	2	1	4			630
2022	Déterminé	17	36	16	23	8	0	0			50
2022	Occasionnel	74	9	10	0	6	0	0			10
2022	Étudiant	56	20	11	0	13	0	0			15
2020	Indéterminé (permanent)	78	12	3	2	2	1	3			670
2020	Déterminé	44	9	14	13	20	0	0			50
2020	Occasionnel	31	17	19	15	9	0	9			20
2020	Étudiant	53	12	12	18	6	0	0			15
2019	Indéterminé (permanent)	81	9	4	2	1	0	2			715
2019	Déterminé	28	18	19	13	20	0	1			75
2019	Occasionnel	23	14	19	24	16	0	4			25
2019	Étudiant	63	3	17	0	13	0	3			30

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	54	25	11	3	4	0	2	56	44	735
2024	Déterminé	67	24	9	0	0	0	0	67	33	45
2024	Occasionnel	88	6	6	0	0	0	0	88	12	15
2022	Indéterminé (permanent)	53	29	10	4	3	0	2			630
2022	Déterminé	53	34	9	0	1	0	3			50
2022	Occasionnel	72	28	0	0	0	0	0			10
2022	Étudiant	42	37	7	6	8	0	0			15
2020	Indéterminé (permanent)	52	27	14	4	1	1	1			670
2020	Déterminé	55	27	11	2	3	0	2			50
2020	Occasionnel	68	28	4	0	0	0	0			20
2020	Étudiant	71	29	0	0	0	0	0			15
2019	Indéterminé (permanent)	58	25	10	3	2	0	1			715
2019	Déterminé	55	30	11	0	1	0	1			75
2019	Occasionnel	56	15	12	4	0	0	13			25
2019	Étudiant	60	23	7	7	0	0	3			30

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	7	28	40	16	8	0	0	35	25	740
2024	Déterminé	12	32	44	8	2	2	0	45	10	45
2024	Occasionnel	39	33	16	0	6	0	5	77	6	15
2022	Indéterminé (permanent)	6	28	42	15	8	0	0	34	24	630
2022	Déterminé	13	43	40	2	1	0	0	56	4	50
2022	Occasionnel	24	51	25	0	0	0	0	75	0	10
2022	Étudiant	12	64	18	5	0	0	0	77	5	15
2020	Indéterminé (permanent)	12	29	37	17	5	0	0	41	22	670
2020	Déterminé	23	25	38	12	2	0	0	48	14	50
2020	Occasionnel	28	32	30	11	0	0	0	59	11	20
2020	Étudiant	41	35	24	0	0	0	0	76	0	15
2019	Indéterminé (permanent)	14	33	37	12	3	0	0	48	15	720
2019	Déterminé	20	47	28	3	1	0	0	67	5	75
2019	Occasionnel	21	32	37	3	7	0	0	53	10	25
2019	Étudiant	47	40	13	0	0	0	0	87	0	30

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	14	23	38	17	7	1	24	38	735
2024	Déterminé	9	11	46	17	17	0	34	20	40
2024	Occasionnel	0	20	6	23	40	11	71	23	15
2022	Indéterminé (permanent)	12	26	38	16	8	0	24	38	630
2022	Déterminé	1	5	49	30	14	0	44	6	50
2022	Occasionnel	0	9	22	35	34	0	69	9	10
2022	Étudiant	5	0	61	16	18	0	34	5	15
2020	Indéterminé (permanent)	11	21	41	20	6	1	26	33	670
2020	Déterminé	17	19	27	20	16	0	37	36	45
2020	Occasionnel	4	10	34	24	28	0	51	15	20
2020	Étudiant	0	6	41	24	29	0	53	6	15
2019	Indéterminé (permanent)	6	19	43	23	8	0	31	26	720
2019	Déterminé	4	19	26	39	11	1	50	23	75
2019	Étudiant	0	21	34	28	17	0	45	21	30

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	21	66	735
2024	Déterminé	35	46	45
2024	Occasionnel	27	56	15
2022	Indéterminé (permanent)	24	63	630
2022	Déterminé	21	55	50
2022	Occasionnel	29	42	10
2022	Étudiant	64	30	15
2020	Indéterminé (permanent)	25	55	670
2020	Déterminé	29	51	50
2020	Occasionnel	25	32	20
2020	Étudiant	18	47	15

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	45	55	155
2024	Déterminé	66	34	15
2022	Indéterminé (permanent)	39	61	150
2022	Étudiant	57	43	10
2020	Indéterminé (permanent)	38	62	170
2020	Déterminé	74	26	15

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	46	17	11	4	6	2	14	55	45	735
2024	Déterminé	35	6	10	2	3	2	42	63	37	45
2024	Occasionnel	29	11	0	0	7	12	42	61	39	15
2022	Indéterminé (permanent)	44	21	11	5	4	2	13			630
2022	Déterminé	34	5	4	2	3	9	44			50
2022	Occasionnel	33	0	20	0	0	0	47			10
2022	Étudiant	36	6	0	0	8	6	44			15
2020	Indéterminé (permanent)	44	20	13	7	7	1	8			670
2020	Déterminé	53	16	8	4	0	0	19			50
2020	Occasionnel	41	8	8	0	4	8	30			20
2020	Étudiant	59	12	6	6	0	0	18			15
2019	Indéterminé (permanent)	39	22	16	8	9	1	5			705
2019	Déterminé	62	10	9	5	3	1	10			75
2019	Occasionnel	41	10	7	4	6	7	25			25
2019	Étudiant	73	7	3	0	3	3	10			30

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	19	16	14	17	28	1	5	37	48	155
2024	Déterminé	6	7	15	54	6	6	7	14	69	15
2022	Indéterminé (permanent)	13	18	14	18	27	4	6	34	50	150
2022	Étudiant	26	22	13	0	31	0	8	52	34	10
2020	Indéterminé (permanent)	17	24	13	20	21	2	4	43	43	170
2020	Déterminé	31	15	33	14	0	7	0	50	15	15

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	7	15	14	20	40	2	2	22	63	155
2024	Déterminé	7	21	21	21	30	0	0	28	51	15
2022	Indéterminé (permanent)	4	19	14	24	30	4	5	26	59	150
2022	Étudiant	26	31	21	9	13	0	0	57	22	10
2020	Indéterminé (permanent)	7	14	18	24	33	1	3	22	59	175
2020	Déterminé	31	24	25	20	0	0	0	55	20	15

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Bureau du Conseil privé selon la Question 99. Quelle est votre situation professionnelle actuelle?

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 72. Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race: Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)