Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Bureau du Conseil privé selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - EX

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	51	31	15	2	1	82	4	80
2024	EX-01	47	32	21	0	0	79	0	30
2024	EX-02	26	24	51	0	0	49	0	10
2024	EX-03	61	33	0	3	3	94	6	30
2022	EX	49	41	6	3	0	90	3	70
2022	EX-01	67	29	4	0	0	96	0	30
2022	EX-02	32	61	0	8	0	92	8	15
2022	EX-03	43	45	12	0	0	88	0	20
2020	EX	55	37	2	5	1	91	6	80
2020	EX-01	56	35	3	6	0	91	6	35
2020	EX-02	50	50	0	0	0	100	0	15
2020	EX-03	57	29	5	10	0	86	10	20
2019	EX	71	27	0	2	0	98	2	85
2019	EX-01	67	30	0	3	0	97	3	30
2019	EX-02	83	17	0	0	0	100	0	20
2019	EX-03	67	29	0	5	0	95	5	20

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	54	32	7	6	1	86	8	80
2024	EX-01	50	33	7	10	0	83	10	30
2024	EX-02	26	62	12	0	0	88	0	10
2024	EX-03	64	25	6	5	0	89	5	30
2022	EX	49	35	8	5	3	84	8	70
2022	EX-01	67	23	9	0	0	91	0	30
2022	EX-02	53	31	8	0	8	85	8	15
2022	EX-03	43	47	0	10	0	90	10	20
2020	EX	48	34	7	11	0	82	11	80
2020	EX-01	44	35	12	9	0	79	9	35
2020	EX-02	50	38	6	6	0	88	6	15
2020	EX-03	57	29	5	10	0	86	10	20
2019	EX	57	36	4	4	0	93	4	85
2019	EX-01	50	43	3	3	0	93	3	30
2019	EX-02	61	22	11	6	0	83	6	20
2019	EX-03	57	43	0	0	0	100	0	20

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	61	34	4	0	96	0	80
2024	EX-01	62	31	7	0	93	0	30
2024	EX-02	26	67	7	0	93	0	10
2024	EX-03	70	28	3	0	97	0	30
2022	EX	66	30	3	0	97	0	70
2022	EX-01	80	20	0	0	100	0	30
2022	EX-02	71	22	8	0	92	0	15
2022	EX-03	68	32	0	0	100	0	20
2020	EX	68	23	7	1	91	1	80
2020	EX-01	76	18	3	3	94	3	35
2020	EX-02	63	31	6	0	94	0	15
2020	EX-03	67	24	10	0	90	0	20
2019	EX	75	21	1	3	96	3	80
2019	EX-01	69	28	3	0	97	0	30
2019	EX-02	88	12	0	0	100	0	15
2019	EX-03	71	24	0	5	95	5	20

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	48	41	7	4	0	89	4	80
2024	EX-01	47	39	11	3	0	86	3	30
2024	EX-02	26	61	6	7	0	87	7	10
2024	EX-03	52	42	5	0	0	95	0	30
2022	EX	52	44	3	2	0	95	2	70
2022	EX-01	63	37	0	0	0	100	0	30
2022	EX-02	55	38	0	8	0	92	8	15
2022	EX-03	52	48	0	0	0	100	0	20
2020	EX	56	31	9	4	1	86	5	80
2020	EX-01	52	36	12	0	0	88	0	35
2020	EX-02	44	44	0	13	0	88	13	15
2020	EX-03	62	24	10	5	0	86	5	20
2019	EX	65	29	2	4	0	94	4	80
2019	EX-01	59	38	3	0	0	97	0	30
2019	EX-02	78	11	0	11	0	89	11	20
2019	EX-03	57	38	0	5	0	95	5	20

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	45	28	15	7	5	0	73	12	80
2024	EX-01	44	28	10	14	3	0	73	17	30
2024	EX-02	6	31	57	6	0	0	38	6	10
2024	EX-03	58	25	6	6	6	0	83	11	30
2022	EX	49	37	2	7	3	1	87	11	70
2022	EX-01	68	26	0	3	0	3	97	3	30
2022	EX-02	47	37	0	8	8	0	84	16	15
2022	EX-03	50	40	0	10	0	0	90	10	20
2020	EX	54	31	11	3	1	0	85	4	80
2020	EX-01	50	34	13	3	0	0	84	3	30
2020	EX-02	50	31	13	0	6	0	81	6	15
2020	EX-03	52	38	10	0	0	0	90	0	20
2019	EX	66	27	4	4	0	0	93	4	85
2019	EX-01	70	27	3	0	0	0	97	0	30
2019	EX-02	56	28	6	11	0	0	83	11	20
2019	EX-03	67	24	5	5	0	0	90	5	20

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	49	26	16	8	2	0	74	10	80
2024	EX-01	41	42	7	11	0	0	83	11	30
2024	EX-02	20	12	55	13	0	0	32	13	10
2024	EX-03	64	17	11	5	3	0	81	8	30
2022	EX	56	32	3	6	2	1	89	8	70
2022	EX-01	75	19	0	3	0	3	97	3	30
2022	EX-02	47	37	8	8	0	0	84	8	15
2022	EX-03	62	28	0	11	0	0	89	11	15
2020	EX	57	28	12	1	1	0	85	2	80
2020	EX-01	58	27	15	0	0	0	85	0	35
2020	EX-02	56	31	6	0	6	0	88	6	15
2020	EX-03	57	24	19	0	0	0	81	0	20
2019	EX	66	29	2	2	0	0	95	2	80
2019	EX-01	67	30	3	0	0	0	97	0	30
2019	EX-02	61	33	0	6	0	0	94	6	20
2019	EX-03	67	24	5	5	0	0	90	5	20

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	41	19	19	15	6	1	0	60	21	80
2024	EX-01	44	17	10	18	7	3	0	64	26	30
2024	EX-02	26	12	49	13	0	0	0	38	13	10
2024	EX-03	38	26	19	14	3	0	0	64	17	30
2022	EX	41	23	22	3	8	3	0	66	11	70
2022	EX-01	50	27	17	0	0	6	0	82	0	30
2022	EX-02	34	21	22	8	8	8	0	60	17	15
2022	EX-03	44	15	21	5	14	0	0	59	19	20
2020	EX	44	19	17	17	1	1	0	64	19	80
2020	EX-01	52	15	18	15	0	0	0	67	15	35
2020	EX-02	38	25	13	13	6	6	0	67	20	15
2020	EX-03	48	14	14	24	0	0	0	62	24	20
2019	EX	57	20	17	1	4	0	1	78	5	85
2019	EX-01	63	20	13	0	0	0	3	86	0	30
2019	EX-02	61	11	11	6	11	0	0	72	17	20
2019	EX-03	48	24	24	0	5	0	0	71	5	20

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	75	22	3	0	97	0	80
2024	EX-01	72	28	0	0	100	0	30
2024	EX-02	51	43	6	0	94	0	10
2024	EX-03	86	11	3	0	97	0	30
2022	EX	82	15	2	2	97	2	70
2022	EX-01	90	10	0	0	100	0	30
2022	EX-02	85	8	0	8	92	8	15
2022	EX-03	71	29	0	0	100	0	20
2020	EX	83	14	1	2	96	2	80
2020	EX-01	79	18	0	3	97	3	35
2020	EX-02	94	6	0	0	100	0	15
2020	EX-03	76	19	5	0	95	0	20
2019	EX	78	20	1	0	99	0	85
2019	EX-01	67	33	0	0	100	0	30
2019	EX-02	72	22	6	0	94	0	20
2019	EX-03	95	5	0	0	100	0	20

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	59	22	6	12	1	81	14	80
2024	EX-01	55	27	4	14	0	83	14	30
2024	EX-02	39	12	6	43	0	51	43	10
2024	EX-03	69	25	3	3	0	94	3	30
2022	EX	62	20	10	8	0	82	8	70
2022	EX-01	64	17	10	9	0	80	9	30
2022	EX-02	69	8	23	0	0	77	0	15
2022	EX-03	60	29	6	5	0	89	5	20
2020	EX	62	32	2	2	1	94	4	80
2020	EX-01	50	47	0	3	0	97	3	35
2020	EX-02	81	6	6	0	6	88	6	15
2020	EX-03	71	29	0	0	0	100	0	20
2019	EX	60	31	8	0	0	92	0	85
2019	EX-01	50	40	10	0	0	90	0	30
2019	EX-02	56	28	17	0	0	83	0	20
2019	EX-03	71	24	5	0	0	95	0	20

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	62	19	3	14	2	0	81	16	80
2024	EX-01	61	21	4	10	3	0	83	13	30
2024	EX-02	39	6	6	49	0	0	45	49	10
2024	EX-03	70	21	3	5	0	0	92	5	30
2022	EX	60	23	13	5	0	0	83	5	70
2022	EX-01	64	30	3	3	0	0	94	3	30
2022	EX-02	65	19	16	0	0	0	84	0	15
2022	EX-03	60	24	16	0	0	0	84	0	20
2020	EX	67	21	7	4	1	0	88	5	80
2020	EX-01	71	15	6	6	3	0	85	9	35
2020	EX-02	63	19	19	0	0	0	81	0	15
2020	EX-03	62	38	0	0	0	0	100	0	20
2019	EX	61	30	6	1	0	1	93	1	85
2019	EX-01	50	37	7	3	0	3	90	3	30
2019	EX-02	67	22	11	0	0	0	89	0	20
2019	EX-03	71	24	5	0	0	0	95	0	20

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	43	29	14	8	6	0	72	14	80
2024	EX-01	30	39	11	14	7	0	69	20	30
2024	EX-02	26	18	51	6	0	0	44	6	10
2024	EX-03	64	17	5	9	6	0	81	14	30
2022	EX	51	39	7	3	0	0	90	3	70
2022	EX-01	61	26	6	6	0	0	87	6	30
2022	EX-02	55	37	0	8	0	0	92	8	15
2022	EX-03	50	41	9	0	0	0	91	0	20
2020	EX	63	24	7	1	2	1	89	4	80
2020	EX-01	50	35	6	3	3	3	88	6	35
2020	EX-02	75	13	6	0	6	0	88	6	15
2020	EX-03	67	24	10	0	0	0	90	0	20
2019	EX	63	31	1	4	0	1	95	4	80
2019	EX-01	47	43	0	7	0	3	93	7	30
2019	EX-02	61	33	0	6	0	0	94	6	20
2019	EX-03	75	20	5	0	0	0	95	0	20

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	47	25	9	15	4	72	19	80
2024	EX-01	33	36	18	10	3	69	14	30
2024	EX-02	26	18	7	49	0	44	49	10
2024	EX-03	64	20	3	8	6	83	14	30
2022	EX	50	38	5	4	3	88	7	70
2022	EX-01	57	30	6	3	3	87	6	30
2022	EX-02	39	53	0	8	0	92	8	15
2022	EX-03	55	40	0	5	0	95	5	20
2020	EX	60	28	4	7	1	88	9	80
2020	EX-01	47	41	3	6	3	88	9	35
2020	EX-02	75	13	0	13	0	88	13	15
2020	EX-03	62	24	10	5	0	86	5	20
2019	EX	66	28	4	3	0	94	3	80
2019	EX-01	60	33	3	3	0	93	3	30
2019	EX-02	61	33	0	6	0	94	6	20
2019	EX-03	75	20	5	0	0	95	0	20

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	43	24	4	24	5	1	67	29	80
2024	EX-01	29	25	10	29	3	4	56	33	30
2024	EX-02	26	18	7	49	0	0	44	49	10
2024	EX-03	52	28	0	14	6	0	80	20	30
2022	EX	34	45	8	9	3	2	80	12	70
2022	EX-01	46	25	17	9	3	0	71	13	30
2022	EX-02	31	47	6	8	0	8	85	8	15
2022	EX-03	39	51	0	10	0	0	90	10	20
2020	EX	40	43	7	9	1	0	83	10	80
2020	EX-01	32	53	6	6	3	0	85	9	35
2020	EX-02	44	38	6	13	0	0	81	13	15
2020	EX-03	48	38	10	5	0	0	86	5	20
2019	EX	44	49	4	1	1	1	94	3	80
2019	EX-01	37	50	7	3	0	3	90	3	30
2019	EX-02	50	39	6	0	6	0	89	6	20
2019	EX-03	40	60	0	0	0	0	100	0	20

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	27	37	14	15	6	1	64	22	80
2024	EX-01	15	50	15	13	7	0	65	20	30
2024	EX-02	20	24	7	49	0	0	44	49	10
2024	EX-03	32	32	22	3	8	3	65	12	30
2022	EX	33	46	7	7	8	0	79	15	70
2022	EX-01	45	32	7	13	3	0	77	16	30
2022	EX-02	31	55	14	0	0	0	86	0	15
2022	EX-03	29	51	5	5	10	0	80	15	20
2020	EX	29	43	16	11	1	0	72	12	80
2020	EX-01	18	53	15	12	3	0	71	15	35
2020	EX-02	50	31	6	13	0	0	81	13	15
2020	EX-03	38	43	14	5	0	0	81	5	20
2019	EX	40	53	3	3	3	0	93	5	80
2019	EX-01	27	63	0	7	3	0	90	10	30
2019	EX-02	50	44	0	0	6	0	94	6	20
2019	EX-03	50	40	10	0	0	0	90	0	20

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Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	49	33	4	11	1	1	83	12	80
2024	EX-01	50	29	7	14	0	0	79	14	30
2024	EX-02	13	75	6	6	0	0	88	6	10
2024	EX-03	60	28	0	9	0	3	91	9	30
2022	EX	36	45	11	3	4	0	82	8	70
2022	EX-01	54	35	7	0	3	0	90	3	30
2022	EX-02	18	74	8	0	0	0	92	0	15
2022	EX-03	37	36	17	10	0	0	73	10	20
2020	EX	48	33	7	9	4	0	80	12	80
2020	EX-01	41	41	9	6	3	0	82	9	35
2020	EX-02	56	31	0	0	13	0	88	13	15
2020	EX-03	57	19	14	10	0	0	76	10	20
2019	EX	49	40	6	5	0	0	89	5	85
2019	EX-01	47	43	7	3	0	0	90	3	30
2019	EX-02	61	17	6	17	0	0	78	17	20
2019	EX-03	43	48	10	0	0	0	90	0	20

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	43	33	4	10	10	76	19	80
2024	EX-01	41	38	7	10	3	79	14	30
2024	EX-02	25	19	7	6	43	44	49	10
2024	EX-03	52	31	3	11	3	83	14	30
2022	EX	40	46	5	9	0	86	9	70
2022	EX-01	60	37	0	3	0	97	3	30
2022	EX-02	50	36	6	8	0	86	8	15
2022	EX-03	32	53	0	15	0	85	15	20
2020	EX	44	36	9	10	1	80	11	80
2020	EX-01	39	39	12	9	0	79	9	35
2020	EX-02	44	31	13	6	6	75	13	15
2020	EX-03	52	33	5	10	0	86	10	20
2019	EX	48	38	10	4	0	86	4	80
2019	EX-01	45	41	7	7	0	86	7	30
2019	EX-02	59	29	6	6	0	88	6	15
2019	EX-03	38	38	24	0	0	76	0	20

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	49	28	5	14	3	0	1	78	17	80
2024	EX-01	46	29	14	7	3	0	0	76	10	30
2024	EX-02	19	13	6	55	0	0	7	34	59	10
2024	EX-03	66	26	0	6	3	0	0	92	8	30
2022	EX	50	31	9	7	3	0	0	82	10	70
2022	EX-01	54	26	11	6	3	0	0	80	10	30
2022	EX-02	58	30	5	8	0	0	0	87	8	15
2022	EX-03	60	26	9	5	0	0	0	86	5	20
2020	EX	54	26	9	9	2	0	1	80	11	80
2020	EX-01	53	24	12	6	3	0	3	79	9	35
2020	EX-02	50	38	6	0	6	0	0	88	6	15
2020	EX-03	57	24	10	10	0	0	0	81	10	20
2019	EX	55	26	11	7	0	1	0	81	7	80
2019	EX-01	45	38	7	7	0	3	0	86	7	30
2019	EX-02	56	22	11	11	0	0	0	78	11	20
2019	EX-03	62	19	19	0	0	0	0	81	0	20

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	42	29	16	12	1	0	71	13	80
2024	EX-01	29	47	13	7	3	0	76	10	30
2024	EX-02	38	12	7	43	0	0	49	43	10
2024	EX-03	51	23	20	6	0	0	74	6	30
2022	EX	44	35	14	4	0	3	81	5	70
2022	EX-01	61	19	10	9	0	0	80	9	30
2022	EX-02	42	37	5	8	0	8	86	8	15
2022	EX-03	47	39	14	0	0	0	86	0	20
2020	EX	46	34	10	9	0	1	81	9	80
2020	EX-01	59	29	6	6	0	0	88	6	35
2020	EX-02	44	44	13	0	0	0	88	0	15
2020	EX-03	38	33	14	10	0	5	75	10	20
2019	EX	50	37	9	4	0	1	88	4	80
2019	EX-01	47	47	7	0	0	0	93	0	30
2019	EX-02	50	39	6	6	0	0	89	6	20
2019	EX-03	52	38	5	5	0	0	90	5	20

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	58	23	11	5	2	1	0	82	8	80
2024	EX-01	46	32	7	10	0	3	0	82	11	30
2024	EX-02	32	19	43	6	0	0	0	51	6	10
2024	EX-03	75	17	3	3	3	0	0	92	5	30
2022	EX	64	18	11	3	2	3	0	84	5	70
2022	EX-01	63	24	10	0	0	3	0	90	0	30
2022	EX-02	92	0	0	8	0	0	0	92	8	15
2022	EX-03	61	20	9	5	0	5	0	85	5	20
2020	EX	60	27	2	4	4	2	1	90	8	80
2020	EX-01	53	32	3	0	6	6	0	91	6	35
2020	EX-02	81	6	0	6	6	0	0	88	13	15
2020	EX-03	52	38	5	0	0	0	5	95	0	20

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	28	28	16	15	10	3	0	58	26	80
2024	EX-01	26	21	18	19	13	3	0	48	33	30
2024	EX-02	13	25	7	49	0	6	0	40	52	10
2024	EX-03	30	40	20	0	8	3	0	71	8	30
2022	EX	35	38	11	7	5	4	0	76	13	70
2022	EX-01	44	29	21	3	0	3	0	75	3	30
2022	EX-02	41	32	0	14	8	5	0	77	23	15
2022	EX-03	38	36	11	10	0	5	0	78	11	20
2020	EX	27	43	13	9	5	2	1	72	14	80
2020	EX-01	21	41	24	9	3	3	0	64	12	35
2020	EX-02	38	44	0	0	13	6	0	87	13	15
2020	EX-03	33	43	5	10	5	0	5	80	15	20
2019	EX	37	38	18	2	2	1	1	76	5	80
2019	EX-01	27	47	17	0	3	3	3	79	4	30
2019	EX-02	39	33	11	11	6	0	0	72	17	20
2019	EX-03	35	40	25	0	0	0	0	75	0	20

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	38	29	14	7	11	0	38	62	80
2024	EX-01	35	36	15	7	7	0	35	65	30
2024	EX-03	49	14	14	6	17	0	49	51	30
2022	EX	40	31	17	5	5	3			70
2022	EX-01	45	36	13	6	0	0			30
2022	EX-02	51	26	0	8	8	8			15
2022	EX-03	33	36	25	5	0	0			20
2020	EX	54	16	13	9	6	2			80
2020	EX-01	44	21	15	12	6	3			35
2020	EX-02	56	19	13	6	6	0			15
2020	EX-03	76	5	5	5	5	5			20
2019	EX	52	27	11	5	4	2			85
2019	EX-01	43	27	20	0	3	7			30
2019	EX-02	61	28	0	11	0	0			20
2019	EX-03	52	24	14	5	5	0			20

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	73	7	5	1	2	11	82	18	80
2024	EX-01	66	12	4	4	3	12	74	26	30
2024	EX-02	88	6	0	0	0	6	94	6	10
2024	EX-03	79	3	8	0	3	7	85	15	30

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	80	6	3	2	1	6	1	86	14	80
2024	EX-01	75	7	3	0	4	11	0	84	16	30
2024	EX-02	94	6	0	0	0	0	0	94	6	10
2024	EX-03	81	6	3	3	0	8	0	88	12	30
2022	EX	75	13	4	0	0	7	2			70
2022	EX-01	91	3	3	0	0	3	0			30
2022	EX-02	64	16	5	0	0	8	8			15
2022	EX-03	80	11	0	0	0	9	0			20
2020	EX	80	10	4	1	0	2	2			80
2020	EX-01	76	12	6	0	0	0	6			35
2020	EX-02	88	6	0	6	0	0	0			15
2020	EX-03	86	10	0	0	0	5	0			20
2019	EX	86	6	0	1	1	2	4			85
2019	EX-01	77	7	0	0	3	3	10			30
2019	EX-02	89	11	0	0	0	0	0			20
2019	EX-03	95	5	0	0	0	0	0			20

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	89	1	2	8	99	1	80
2024	EX-01	89	3	4	4	96	4	30
2024	EX-02	81	0	6	13	100	0	10
2024	EX-03	92	0	0	8	100	0	30

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	88	1	2	1	8	97	3	80
2024	EX-01	89	3	0	4	4	96	4	30
2024	EX-02	81	0	6	0	13	93	7	10
2024	EX-03	89	0	3	0	8	97	3	30

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	29	12	23	19	11	3	2	44	32	80
2024	EX-01	26	18	11	34	7	4	0	46	42	25
2024	EX-03	37	11	18	5	20	3	6	53	28	30
2022	EX	29	27	8	17	11	7	2	61	30	70
2022	EX-01	34	26	11	16	10	3	0	62	27	30
2022	EX-02	34	24	8	0	14	13	8	73	18	15
2022	EX-03	33	32	0	20	10	5	0	69	31	20
2020	EX	24	26	16	21	9	2	2	53	31	80
2020	EX-01	12	29	21	24	12	3	0	42	36	35
2020	EX-02	31	31	13	19	6	0	0	63	25	15
2020	EX-03	38	29	5	19	5	0	5	70	25	20
2019	EX	34	34	14	8	5	4	1	71	14	85
2019	EX-01	30	23	13	13	7	10	3	62	23	30
2019	EX-02	44	33	6	11	6	0	0	78	17	20
2019	EX-03	24	38	33	0	5	0	0	62	5	20

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	49	30	12	4	4	80	9	80
2024	EX-01	36	44	10	7	3	80	10	30
2024	EX-02	32	25	43	0	0	57	0	10
2024	EX-03	60	28	3	3	6	89	8	30
2022	EX	53	37	5	4	2	89	6	70
2022	EX-01	61	26	10	3	0	87	3	30
2022	EX-02	64	28	0	8	0	92	8	15
2022	EX-03	46	49	0	5	0	95	5	20
2020	EX	56	33	4	5	2	89	7	80
2020	EX-01	47	47	6	0	0	94	0	35
2020	EX-02	75	6	6	6	6	81	13	15
2020	EX-03	57	38	0	5	0	95	5	20
2019	EX	71	20	4	5	0	92	5	85
2019	EX-01	63	27	3	7	0	90	7	30
2019	EX-02	78	17	0	6	0	94	6	20
2019	EX-03	71	19	10	0	0	90	0	20

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	57	21	10	11	2	77	13	80
2024	EX-01	51	29	13	7	0	80	7	30
2024	EX-02	32	18	7	43	0	49	43	10
2024	EX-03	69	14	11	0	6	83	6	30
2022	EX	52	32	9	4	3	84	7	70
2022	EX-01	64	26	9	0	0	91	0	30
2022	EX-02	72	13	8	0	8	85	8	15
2022	EX-03	38	52	5	5	0	90	5	20
2020	EX	57	32	7	2	1	89	4	80
2020	EX-01	56	35	9	0	0	91	0	35
2020	EX-02	69	19	6	0	6	88	6	15
2020	EX-03	48	38	10	5	0	86	5	20
2019	EX	63	32	2	2	0	95	2	80
2019	EX-01	55	38	3	3	0	93	3	30
2019	EX-02	78	17	0	6	0	94	6	20
2019	EX-03	57	38	5	0	0	95	0	20

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	57	22	15	2	2	1	80	4	80
2024	EX-01	49	35	10	3	3	0	83	7	30
2024	EX-02	26	18	57	0	0	0	43	0	10
2024	EX-03	74	17	3	3	0	3	94	3	30
2022	EX	52	38	5	2	3	0	90	5	70
2022	EX-01	65	29	0	6	0	0	94	6	30
2022	EX-02	63	30	0	0	8	0	92	8	15
2022	EX-03	43	52	5	0	0	0	95	0	20
2020	EX	53	36	5	4	1	1	90	5	80
2020	EX-01	53	41	3	3	0	0	94	3	35
2020	EX-02	44	44	0	0	6	6	93	7	15
2020	EX-03	55	30	10	5	0	0	85	5	20
2019	EX	54	38	5	2	0	1	93	2	80
2019	EX-01	57	30	10	0	0	3	90	0	30
2019	EX-02	61	33	0	6	0	0	94	6	20
2019	EX-03	35	60	0	5	0	0	95	5	20

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	46	29	14	10	1	75	11	80
2024	EX-01	41	42	0	17	0	83	17	25
2024	EX-03	60	20	11	6	3	80	9	30
2022	EX	48	42	3	6	2	90	7	70
2022	EX-01	58	35	4	3	0	93	3	30
2022	EX-02	65	27	0	8	0	92	8	15
2022	EX-03	39	51	0	5	5	90	10	20
2020	EX	52	35	10	2	0	88	2	80
2020	EX-01	44	41	15	0	0	85	0	35
2020	EX-02	69	25	0	6	0	94	6	15
2020	EX-03	48	43	10	0	0	90	0	20
2019	EX	57	42	1	0	0	99	0	85
2019	EX-01	40	60	0	0	0	100	0	30
2019	EX-02	67	28	6	0	0	94	0	20
2019	EX-03	67	33	0	0	0	100	0	20

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	36	16	14	22	12	52	34	80
2024	EX-01	39	11	21	18	11	50	29	30
2024	EX-02	19	18	6	49	7	37	56	10
2024	EX-03	40	23	9	15	14	63	29	30
2022	EX	31	37	8	17	7	68	24	70
2022	EX-01	53	30	0	18	0	82	18	30
2022	EX-02	16	54	14	8	8	70	15	15
2022	EX-03	33	42	0	24	0	76	24	20
2020	EX	26	35	7	15	17	61	32	80
2020	EX-01	29	32	9	9	21	62	29	35
2020	EX-02	13	50	0	25	13	63	38	15
2020	EX-03	43	29	14	5	10	71	14	20
2019	EX	37	45	11	5	2	82	7	85
2019	EX-01	50	37	10	3	0	87	3	30
2019	EX-02	33	39	22	0	6	72	6	20
2019	EX-03	29	52	10	10	0	81	10	20

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	8	22	20	24	26	29	50	80
2024	EX-01	7	35	30	18	10	42	28	30
2024	EX-02	6	7	19	43	25	13	68	10
2024	EX-03	12	17	17	12	42	29	53	30
2022	EX	5	23	21	25	25	28	51	70
2022	EX-01	7	43	22	17	11	50	28	30
2022	EX-02	15	8	24	14	39	23	53	15
2022	EX-03	0	16	21	34	30	16	64	20
2020	EX	6	15	22	17	40	21	57	80
2020	EX-01	6	21	21	15	38	26	53	35
2020	EX-02	0	13	25	19	44	13	63	15
2020	EX-03	14	14	19	19	33	29	52	20
2019	EX	12	30	24	11	23	42	34	85
2019	EX-01	20	23	30	17	10	43	27	30
2019	EX-02	6	39	11	6	39	44	44	20
2019	EX-03	10	24	33	14	19	33	33	20

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	52	20	7	4	4	13	82	10	80
2024	EX-01	40	29	11	4	7	10	76	12	30
2024	EX-02	31	18	7	0	0	43	87	0	10
2024	EX-03	74	18	3	0	3	3	94	3	30
2022	EX	61	24	12	0	0	2	87	0	70
2022	EX-01	77	13	4	0	0	6	96	0	30
2022	EX-02	64	20	16	0	0	0	84	0	15
2022	EX-03	54	31	15	0	0	0	85	0	20

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	48	17	35	80
2024	EX-01	42	19	38	30
2024	EX-02	38	13	49	10
2024	EX-03	48	18	34	30
2022	EX	57	16	27	70
2022	EX-01	47	21	33	30
2022	EX-02	69	23	9	15
2022	EX-03	57	12	31	20
2020	EX	65	15	21	80
2020	EX-01	68	6	26	35
2020	EX-02	56	25	19	15
2020	EX-03	62	24	14	20
2019	EX	63	12	25	85
2019	EX-01	60	10	30	30
2019	EX-02	61	11	28	20
2019	EX-03	67	14	19	20

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Pour prendre ma retraite (%)	Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre raison (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	7	16	74	0	0	2	45
2024	EX-01	0	25	75	0	0	0	10
2024	EX-03	6	19	70	0	0	5	15
2022	EX	3	21	73	0	0	3	40
2022	EX-01	0	33	57	0	0	10	15
2022	EX-03	0	20	80	0	0	0	10
2020	EX	2	9	77	2	2	8	55
2020	EX-01	0	9	78	0	0	13	25
2020	EX-03	8	8	69	8	8	0	15
2019	EX	4	21	62	2	2	10	50
2019	EX-01	11	39	39	0	0	11	20
2019	EX-02	0	0	100	0	0	0	10
2019	EX-03	0	7	71	7	7	7	15

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	60	34	3	2	0	95	2	80
2024	EX-01	58	31	10	0	0	90	0	30
2024	EX-02	44	51	0	6	0	94	6	10
2024	EX-03	63	37	0	0	0	100	0	30
2022	EX	62	34	0	3	0	97	3	65
2022	EX-01	73	27	0	0	0	100	0	30
2022	EX-02	58	42	0	0	0	100	0	10
2022	EX-03	62	27	0	10	0	90	10	20
2020	EX	70	23	2	2	1	94	4	80
2020	EX-01	71	24	3	3	0	94	3	35
2020	EX-02	63	31	0	0	6	94	6	15
2020	EX-03	70	30	0	0	0	100	0	20
2019	EX	77	21	0	2	0	98	2	80
2019	EX-01	87	7	0	7	0	93	7	30
2019	EX-02	82	18	0	0	0	100	0	15
2019	EX-03	57	43	0	0	0	100	0	20

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	44	28	16	10	2	0	0	72	12	80
2024	EX-01	34	21	24	17	3	0	0	55	21	30
2024	EX-02	38	49	13	0	0	0	0	87	0	10
2024	EX-03	58	17	14	11	0	0	0	75	11	30
2022	EX	26	53	7	11	2	2	0	81	13	70
2022	EX-01	36	35	10	19	0	0	0	71	19	30
2022	EX-02	33	59	0	0	0	8	0	100	0	15
2022	EX-03	17	62	6	16	0	0	0	78	16	20
2020	EX	41	41	10	4	3	0	1	84	6	80
2020	EX-01	35	35	18	9	3	0	0	71	12	35
2020	EX-02	47	40	0	0	7	0	7	93	7	15
2020	EX-03	40	55	5	0	0	0	0	95	0	20
2019	EX	41	46	6	6	1	0	0	87	7	85
2019	EX-01	47	37	10	7	0	0	0	83	7	30
2019	EX-02	33	44	0	17	6	0	0	78	22	20
2019	EX-03	33	57	10	0	0	0	0	90	0	20

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	15	35	33	10	4	2	15	51	80
2024	EX-01	11	43	32	11	4	0	15	53	30
2024	EX-02	18	43	26	7	6	0	13	61	10
2024	EX-03	14	26	42	9	3	6	13	43	30
2022	EX	9	26	52	8	4	0	13	35	70
2022	EX-01	3	20	60	17	0	0	17	23	30
2022	EX-02	14	26	39	8	14	0	21	40	15
2022	EX-03	5	37	48	5	5	0	10	42	20
2020	EX	17	21	38	20	5	0	24	38	80
2020	EX-01	24	21	32	24	0	0	24	44	35
2020	EX-02	13	19	56	13	0	0	13	31	15
2020	EX-03	5	29	29	19	19	0	38	33	20
2019	EX	6	22	43	19	8	1	28	28	85
2019	EX-01	3	27	47	17	7	0	23	30	30
2019	EX-02	11	17	44	11	11	6	24	29	20
2019	EX-03	5	19	48	19	10	0	29	24	20

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	6	14	41	20	15	4	37	21	80
2024	EX-01	3	25	43	15	15	0	29	28	30
2024	EX-02	6	0	62	25	6	0	32	6	10
2024	EX-03	6	14	42	15	20	3	36	21	30
2022	EX	8	14	23	49	6	0	54	23	70
2022	EX-01	0	21	19	50	10	0	60	21	30
2022	EX-02	8	14	18	55	5	0	60	22	15
2022	EX-03	10	10	27	52	0	0	52	20	20
2020	EX	5	11	16	48	20	0	68	16	80
2020	EX-01	3	12	27	55	3	0	58	15	35
2020	EX-02	6	13	6	44	31	0	75	19	15
2020	EX-03	5	15	0	45	35	0	80	20	20
2019	EX	1	7	26	43	22	1	65	9	80
2019	EX-01	0	17	13	47	23	0	70	17	30
2019	EX-02	0	0	22	50	22	6	76	0	20
2019	EX-03	0	0	55	30	15	0	45	0	20

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	14	19	48	9	9	1	18	34	80
2024	EX-01	15	14	45	15	11	0	25	29	25
2024	EX-02	12	7	69	12	0	0	12	19	10
2024	EX-03	15	25	42	3	12	3	15	41	30
2022	EX	15	24	44	17	1	0	17	38	70
2022	EX-01	0	23	42	31	3	0	34	23	30
2022	EX-02	8	38	47	8	0	0	8	45	15
2022	EX-03	25	15	48	12	0	0	12	40	20
2020	EX	19	19	43	14	6	0	20	37	80
2020	EX-01	15	24	39	15	6	0	21	39	35
2020	EX-02	19	6	63	6	6	0	13	25	15
2020	EX-03	14	14	43	19	10	0	29	29	20
2019	EX	5	20	41	23	10	1	33	25	80
2019	EX-01	7	21	38	24	10	0	34	28	30
2019	EX-02	6	11	56	11	11	6	24	18	20
2019	EX-03	0	19	48	24	10	0	33	19	20

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	19	28	25	7	11	0	11	20	53	80
2024	EX-01	8	50	21	3	14	0	4	18	60	30
2024	EX-02	18	0	20	7	12	0	43	33	31	10
2024	EX-03	32	19	28	9	9	0	3	18	53	30
2022	EX	9	24	42	17	6	2	0	24	34	70
2022	EX-01	3	11	45	30	11	0	0	40	14	30
2022	EX-02	8	45	26	16	5	0	0	21	53	15
2022	EX-03	5	25	48	10	7	5	0	18	32	20
2020	EX	16	23	30	15	13	2	0	29	40	80
2020	EX-01	12	32	24	12	18	3	0	30	45	35
2020	EX-02	19	6	38	19	13	6	0	33	27	15
2020	EX-03	14	14	38	19	14	0	0	33	29	20
2019	EX	2	24	36	20	13	0	4	35	28	85
2019	EX-01	7	17	47	13	13	0	3	28	24	30
2019	EX-02	0	33	33	17	11	0	6	29	35	20
2019	EX-03	0	24	29	33	10	0	5	45	25	20

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	1	7	24	33	21	13	63	9	80
2024	EX-01	4	3	29	38	22	4	62	8	30
2024	EX-02	0	0	20	25	12	43	65	0	10
2024	EX-03	0	9	30	26	29	6	59	9	30
2022	EX	6	12	43	28	11	0	39	18	70
2022	EX-01	0	10	32	29	28	0	58	10	30
2022	EX-02	15	15	40	24	5	0	29	31	15
2022	EX-03	5	10	52	27	6	0	33	15	20
2020	EX	2	16	35	27	20	0	46	18	80
2020	EX-01	0	12	38	24	26	0	50	12	35
2020	EX-02	0	19	50	19	13	0	31	19	15
2020	EX-03	0	24	19	38	19	0	57	24	20
2019	EX	1	10	41	28	18	2	47	11	85
2019	EX-01	0	10	40	30	20	0	50	10	30
2019	EX-02	0	22	33	22	17	6	41	24	20
2019	EX-03	0	5	43	29	19	5	50	5	20

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	3	15	35	22	20	4	44	20	80
2024	EX-01	3	18	43	21	11	4	33	22	30
2024	EX-02	0	6	62	7	25	0	32	6	10
2024	EX-03	6	20	17	28	30	0	57	26	30
2022	EX	7	13	33	35	12	0	47	20	70
2022	EX-01	0	13	22	33	32	0	66	13	30
2022	EX-02	0	22	49	24	5	0	29	22	15
2022	EX-03	10	10	34	46	0	0	46	20	20
2020	EX	6	15	22	35	22	0	57	21	80
2020	EX-01	0	18	36	33	12	0	45	18	35
2020	EX-02	6	19	13	50	13	0	63	25	15
2020	EX-03	10	5	5	38	43	0	81	14	20
2019	EX	2	7	33	33	22	1	56	10	80
2019	EX-01	3	7	40	30	20	0	50	10	30
2019	EX-02	6	6	12	41	29	6	75	13	15
2019	EX-03	0	0	50	35	15	0	50	0	20

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	2	6	23	31	36	2	68	9	80
2024	EX-01	7	0	22	36	35	0	71	7	30
2024	EX-02	0	0	19	13	68	0	81	0	10
2024	EX-03	0	16	20	34	30	0	64	16	30
2022	EX	2	7	40	35	17	0	51	8	70
2022	EX-01	0	6	41	21	32	0	53	6	30
2022	EX-02	8	8	48	23	14	0	37	15	15
2022	EX-03	0	5	38	48	9	0	57	5	20
2020	EX	6	17	33	23	21	0	44	23	80
2020	EX-01	6	18	32	32	12	0	44	24	35
2020	EX-02	13	6	38	13	31	0	44	19	15
2020	EX-03	0	19	33	19	29	0	48	19	20
2019	EX	4	24	36	24	11	1	35	28	85
2019	EX-01	0	23	40	27	10	0	37	23	30
2019	EX-02	6	22	22	33	11	6	47	29	20
2019	EX-03	0	24	43	19	14	0	33	24	20

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	27	22	26	18	7	1	49	25	80
2024	EX-01	19	25	24	18	14	0	44	32	30
2024	EX-02	20	6	61	13	0	0	26	13	10
2024	EX-03	38	20	17	20	3	3	59	24	30
2022	EX	18	35	15	25	4	3	55	30	70
2022	EX-01	25	32	17	23	3	0	57	26	30
2022	EX-02	18	32	23	22	0	5	53	23	15
2022	EX-03	23	35	6	31	0	5	61	33	20
2020	EX	25	42	16	12	2	2	68	15	80
2020	EX-01	24	36	21	15	3	0	61	18	35
2020	EX-02	31	44	0	6	6	13	86	14	15
2020	EX-03	24	52	14	10	0	0	76	10	20
2019	EX	34	43	13	8	0	1	78	9	85
2019	EX-01	30	47	10	10	0	3	79	10	30
2019	EX-02	33	28	17	22	0	0	61	22	20
2019	EX-03	24	57	19	0	0	0	81	0	20

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	64	13	11	7	5	77	12	80
2024	EX-01	66	24	3	7	0	90	7	30
2024	EX-02	32	13	49	0	6	45	6	10
2024	EX-03	72	3	5	14	6	75	20	30
2022	EX	67	20	7	6	0	87	6	70
2022	EX-01	68	23	6	3	0	91	3	30
2022	EX-02	63	22	8	8	0	85	8	15
2022	EX-03	69	21	0	10	0	90	10	20
2020	EX	74	17	2	6	0	91	6	80
2020	EX-01	82	12	0	6	0	94	6	35
2020	EX-02	69	25	0	6	0	94	6	15
2020	EX-03	67	24	5	5	0	90	5	20
2019	EX	77	19	4	1	0	95	1	80
2019	EX-01	66	24	7	3	0	90	3	30
2019	EX-02	82	18	0	0	0	100	0	15
2019	EX-03	86	14	0	0	0	100	0	20

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	62	19	14	2	3	81	5	80
2024	EX-01	61	28	3	3	3	90	7	30
2024	EX-02	38	13	43	0	6	51	6	10
2024	EX-03	69	14	11	3	3	83	6	30
2022	EX	62	35	2	0	2	97	2	70
2022	EX-01	78	22	0	0	0	100	0	30
2022	EX-02	53	32	8	0	8	85	8	15
2022	EX-03	60	40	0	0	0	100	0	20
2020	EX	74	22	0	4	0	96	4	80
2020	EX-01	79	15	0	6	0	94	6	35
2020	EX-02	69	31	0	0	0	100	0	15
2020	EX-03	75	25	0	0	0	100	0	20
2019	EX	72	22	5	1	0	94	1	85
2019	EX-01	73	17	10	0	0	90	0	30
2019	EX-02	67	28	0	6	0	94	6	20
2019	EX-03	76	24	0	0	0	100	0	20

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	59	25	13	1	2	84	3	80
2024	EX-01	62	28	10	0	0	90	0	30
2024	EX-02	27	18	49	0	6	45	6	10
2024	EX-03	67	27	0	3	3	94	6	30
2022	EX	68	31	1	0	0	99	0	70
2022	EX-01	71	26	3	0	0	97	0	30
2022	EX-02	61	39	0	0	0	100	0	15
2022	EX-03	74	26	0	0	0	100	0	20
2020	EX	70	27	4	0	0	96	0	80
2020	EX-01	74	21	6	0	0	94	0	35
2020	EX-02	75	25	0	0	0	100	0	15
2020	EX-03	57	43	0	0	0	100	0	20
2019	EX	80	17	2	1	0	96	1	85
2019	EX-01	67	30	3	0	0	97	0	30
2019	EX-02	89	6	0	6	0	94	6	20
2019	EX-03	86	14	0	0	0	100	0	20

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	45	32	7	11	3	1	78	14	80
2024	EX-01	34	38	7	21	0	0	72	21	25
2024	EX-03	58	18	8	8	9	0	75	17	30
2022	EX	48	35	7	4	6	0	83	10	70
2022	EX-01	51	36	7	3	3	0	87	6	30
2022	EX-02	63	23	8	6	0	0	86	6	15
2022	EX-03	44	34	11	0	10	0	79	10	20
2020	EX	50	35	5	8	0	3	87	8	80
2020	EX-01	52	36	3	3	0	6	94	3	35
2020	EX-02	56	13	19	13	0	0	69	13	15
2020	EX-03	43	48	0	10	0	0	90	10	20
2019	EX	58	36	5	1	0	0	94	1	80
2019	EX-01	57	32	11	0	0	0	89	0	30
2019	EX-02	67	33	0	0	0	0	100	0	20
2019	EX-03	52	48	0	0	0	0	100	0	20

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	58	27	6	4	2	1	1	87	6	80
2024	EX-01	33	39	14	7	3	3	0	75	10	30
2024	EX-03	69	17	3	5	3	0	3	88	9	30
2022	EX	44	39	8	6	2	1	0	84	8	70
2022	EX-01	51	33	10	6	0	0	0	84	6	30
2022	EX-02	34	39	15	6	0	5	0	77	7	15
2022	EX-03	44	46	6	5	0	0	0	89	5	20
2020	EX	50	30	7	9	0	4	0	84	9	80
2020	EX-01	53	32	6	3	0	6	0	91	3	35
2020	EX-02	56	19	13	13	0	0	0	75	13	15
2020	EX-03	38	33	10	14	0	5	0	75	15	20
2019	EX	56	33	2	6	0	2	0	91	6	80
2019	EX-01	50	37	3	3	0	7	0	93	4	30
2019	EX-02	61	33	0	6	0	0	0	94	6	20
2019	EX-03	65	25	5	5	0	0	0	90	5	20

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	52	27	12	9	1	0	78	10	80
2024	EX-01	48	36	3	13	0	0	83	13	30
2024	EX-02	26	18	51	6	0	0	44	6	10
2024	EX-03	66	23	6	6	0	0	89	6	30
2022	EX	57	36	3	3	2	0	93	4	70
2022	EX-01	71	25	0	3	0	0	97	3	30
2022	EX-02	63	30	0	0	8	0	92	8	15
2022	EX-03	55	40	5	0	0	0	95	0	20
2020	EX	63	31	1	4	0	1	95	4	80
2020	EX-01	55	39	3	0	0	3	97	0	35
2020	EX-02	69	19	0	13	0	0	88	13	15
2020	EX-03	71	29	0	0	0	0	100	0	20
2019	EX	75	24	1	0	0	0	99	0	85
2019	EX-01	73	23	3	0	0	0	97	0	30
2019	EX-02	83	17	0	0	0	0	100	0	20
2019	EX-03	71	29	0	0	0	0	100	0	20

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	65	15	6	8	2	4	83	10	80
2024	EX-01	54	18	14	10	0	4	75	11	30
2024	EX-02	88	6	6	0	0	0	94	0	10
2024	EX-03	64	11	3	8	6	8	82	16	30
2022	EX	63	28	2	4	1	3	93	5	70
2022	EX-01	77	17	0	0	3	3	97	3	30
2022	EX-02	63	29	0	0	0	8	100	0	15
2022	EX-03	62	20	6	12	0	0	82	12	20

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	60	18	5	7	4	1	4	82	12	80
2024	EX-01	47	18	7	13	7	3	4	70	22	30
2024	EX-02	94	0	6	0	0	0	0	94	0	10
2024	EX-03	55	20	6	5	6	0	8	82	12	30
2022	EX	59	33	0	4	1	0	3	94	6	70
2022	EX-01	71	20	0	3	3	0	3	93	7	30
2022	EX-02	63	29	0	0	0	0	8	100	0	15
2022	EX-03	53	36	0	11	0	0	0	89	11	20

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	39	37	16	4	1	2	1	78	6	80
2024	EX-01	30	29	24	11	0	7	0	63	11	30
2024	EX-02	33	55	6	6	0	0	0	88	6	10
2024	EX-03	40	44	10	0	3	0	3	86	3	30
2022	EX	33	31	28	5	0	3	0	66	5	70
2022	EX-01	44	27	29	0	0	0	0	71	0	30
2022	EX-02	26	39	23	6	0	5	0	69	7	15
2022	EX-03	36	25	33	0	0	5	0	65	0	20
2020	EX	45	30	15	7	0	2	0	78	8	80
2020	EX-01	59	21	12	3	0	6	0	84	3	35
2020	EX-02	50	19	13	19	0	0	0	69	19	15
2020	EX-03	29	43	19	10	0	0	0	71	10	20

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	60	24	1	7	3	0	4	89	10	80
2024	EX-01	34	42	3	10	4	0	7	82	15	30
2024	EX-02	88	12	0	0	0	0	0	100	0	10
2024	EX-03	69	14	0	6	6	0	5	88	12	30
2022	EX	55	33	3	2	4	2	1	91	6	70
2022	EX-01	74	17	3	0	3	0	3	93	3	30
2022	EX-02	53	32	8	0	0	8	0	92	0	15
2022	EX-03	48	47	0	0	5	0	0	95	5	20
2020	EX	70	20	5	0	1	1	2	94	1	80
2020	EX-01	70	24	0	0	0	3	3	100	0	35
2020	EX-02	75	13	6	0	6	0	0	88	6	15
2020	EX-03	67	19	10	0	0	0	5	90	0	20

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	28	27	16	7	2	17	2	68	12	80
2024	EX-01	21	31	17	11	0	17	4	65	13	30
2024	EX-02	6	45	6	0	0	43	0	90	0	10
2024	EX-03	44	16	23	8	3	3	3	64	12	30
2022	EX	32	16	24	6	6	14	2	57	14	70
2022	EX-01	41	18	24	3	3	10	0	66	7	25
2022	EX-02	41	16	14	0	8	21	0	73	10	15
2022	EX-03	38	10	21	5	6	16	5	60	13	20

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	38	27	8	14	8	2	3	69	22	80
2024	EX-01	40	36	14	0	7	0	3	78	7	30
2024	EX-02	32	7	6	49	6	0	0	39	55	10
2024	EX-03	38	28	3	11	12	3	6	72	25	30
2022	EX	44	36	5	6	3	3	3	85	10	70
2022	EX-01	49	17	6	9	0	6	12	81	12	30
2022	EX-02	49	31	8	8	0	5	0	84	8	15
2022	EX-03	49	36	5	0	10	0	0	85	10	20
2020	EX	51	24	12	1	2	4	5	83	4	80
2020	EX-01	50	18	9	3	6	6	9	79	10	35
2020	EX-02	44	50	0	0	0	0	6	100	0	15
2020	EX-03	57	19	24	0	0	0	0	76	0	20
2019	EX	57	28	10	1	0	1	4	89	1	85
2019	EX-01	47	30	13	0	0	3	7	85	0	30
2019	EX-02	56	28	11	6	0	0	0	83	6	20
2019	EX-03	62	33	0	0	0	0	5	100	0	20

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	48	28	4	16	2	1	1	78	18	80
2024	EX-01	34	46	3	10	4	3	0	83	14	30
2024	EX-02	13	26	6	49	0	0	6	42	52	10
2024	EX-03	73	13	3	11	0	0	0	86	11	30
2022	EX	42	34	6	14	3	0	0	77	17	70
2022	EX-01	61	13	10	9	6	0	0	74	16	30
2022	EX-02	42	28	8	14	8	0	0	70	22	15
2022	EX-03	39	47	0	15	0	0	0	85	15	20
2020	EX	47	27	11	9	1	5	0	78	10	80
2020	EX-01	48	27	9	9	3	3	0	78	13	35
2020	EX-02	25	38	13	6	0	19	0	77	8	15
2020	EX-03	48	29	10	14	0	0	0	76	14	20
2019	EX	51	35	7	4	1	0	1	88	5	80
2019	EX-01	48	38	3	7	0	0	3	89	7	30
2019	EX-02	56	22	11	6	6	0	0	78	11	20
2019	EX-03	52	43	5	0	0	0	0	95	0	20

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	57	19	13	8	2	0	77	11	80
2024	EX-01	51	25	11	13	0	0	76	13	30
2024	EX-02	25	14	55	0	6	0	39	6	10
2024	EX-03	73	16	0	11	0	0	89	11	30
2022	EX	34	41	15	9	2	0	75	10	70
2022	EX-01	48	27	22	3	0	0	74	3	30
2022	EX-02	46	24	22	0	8	0	70	8	15
2022	EX-03	28	52	6	15	0	0	80	15	20
2020	EX	46	30	16	4	1	2	79	5	80
2020	EX-01	53	21	18	6	0	3	76	6	35
2020	EX-02	25	38	25	0	6	6	67	7	15
2020	EX-03	48	38	10	5	0	0	86	5	20
2019	EX	53	36	7	2	1	0	89	4	85
2019	EX-01	43	40	10	7	0	0	83	7	30
2019	EX-02	50	44	0	0	6	0	94	6	20
2019	EX-03	57	38	5	0	0	0	95	0	20

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	32	11	14	13	15	9	5	51	33	80
2024	EX-01	27	15	10	18	17	13	0	48	41	30
2024	EX-02	13	14	43	6	18	6	0	29	25	10
2024	EX-03	40	9	5	12	14	11	8	61	32	30
2022	EX	25	16	21	13	8	10	7	50	25	70
2022	EX-01	44	16	13	6	9	3	7	67	18	30
2022	EX-02	15	24	33	8	0	20	0	49	10	15
2022	EX-03	23	15	21	10	11	16	5	48	26	20
2020	EX	34	20	18	10	5	7	6	62	17	80
2020	EX-01	29	21	18	9	6	9	9	61	18	35
2020	EX-02	31	25	6	13	6	19	0	69	23	15
2020	EX-03	38	19	24	14	5	0	0	57	19	20
2019	EX	30	23	19	12	2	5	8	61	17	85
2019	EX-01	20	17	33	10	7	10	3	42	19	30
2019	EX-02	28	33	11	17	0	6	6	69	19	20
2019	EX-03	33	29	10	10	0	0	19	76	12	20

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	45	45	3	5	1	90	6	80
2024	EX-01	44	46	0	7	3	90	10	30
2024	EX-02	32	62	6	0	0	94	0	10
2024	EX-03	49	39	3	9	0	88	9	30
2022	EX	53	40	0	6	2	93	7	70
2022	EX-01	61	29	0	9	0	91	9	30
2022	EX-02	47	39	0	14	0	86	14	15
2022	EX-03	53	42	0	0	5	95	5	20
2020	EX	44	37	2	16	1	80	17	80
2020	EX-01	56	29	3	9	3	85	12	35
2020	EX-02	38	38	6	19	0	75	19	15
2020	EX-03	38	43	0	19	0	81	19	20

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	69	16	4	6	4	85	11	80
2024	EX-01	68	22	0	0	10	90	10	30
2024	EX-02	80	13	0	0	7	93	7	10
2024	EX-03	60	14	9	17	0	74	17	30
2022	EX	62	24	3	9	2	86	11	70
2022	EX-01	74	10	7	3	6	84	10	30
2022	EX-02	46	26	5	23	0	72	23	15
2022	EX-03	64	26	0	10	0	90	10	20
2020	EX	43	41	2	10	4	84	14	80
2020	EX-01	56	26	3	9	6	82	15	35
2020	EX-02	38	44	0	13	6	81	19	15
2020	EX-03	35	55	0	10	0	90	10	20
2019	EX	45	36	5	11	4	81	14	85
2019	EX-01	47	20	7	20	7	67	27	30
2019	EX-02	44	44	0	11	0	89	11	20
2019	EX-03	43	52	0	5	0	95	5	20

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	64	20	12	4	0	0	0	84	4	80
2024	EX-01	59	31	3	7	0	0	0	90	7	30
2024	EX-02	49	0	51	0	0	0	0	49	0	10
2024	EX-03	72	20	3	6	0	0	0	92	6	30
2022	EX	58	31	6	2	1	2	0	91	3	70
2022	EX-01	64	23	3	6	3	0	0	87	10	30
2022	EX-02	57	35	0	0	0	8	0	100	0	15
2022	EX-03	58	42	0	0	0	0	0	100	0	20
2020	EX	53	30	9	6	1	0	1	84	8	80
2020	EX-01	53	29	12	3	3	0	0	82	6	35
2020	EX-02	47	33	13	0	0	0	7	86	0	15
2020	EX-03	57	24	5	14	0	0	0	81	14	20
2019	EX	63	34	1	2	0	0	0	96	2	85
2019	EX-01	77	23	0	0	0	0	0	100	0	30
2019	EX-02	61	33	0	6	0	0	0	94	6	20
2019	EX-03	48	52	0	0	0	0	0	100	0	20

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	82	11	2	5	93	5	80
2024	EX-01	83	7	0	10	90	10	30
2024	EX-02	94	0	6	0	94	0	10
2024	EX-03	69	22	3	6	92	6	30

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	75	17	5	3	92	3	80
2024	EX-01	70	14	10	7	83	7	30
2024	EX-02	87	7	6	0	94	0	10
2024	EX-03	66	28	3	3	95	3	30

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	89	6	0	3	1	96	4	80
2024	EX-01	83	10	0	3	3	93	7	30
2024	EX-02	100	0	0	0	0	100	0	10
2024	EX-03	89	5	0	6	0	94	6	30
2022	EX	80	14	6	0	0	94	0	70
2022	EX-01	82	14	3	0	0	97	0	30
2022	EX-02	92	8	0	0	0	100	0	15
2022	EX-03	81	19	0	0	0	100	0	20
2019	EX	84	11	3	1	1	95	3	80
2019	EX-01	73	20	3	3	0	93	3	30
2019	EX-02	78	11	6	0	6	89	6	20
2019	EX-03	94	6	0	0	0	100	0	20

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	32	39	21	5	1	1	72	7	80
2024	EX-01	28	29	33	10	0	0	57	10	30
2024	EX-02	25	62	13	0	0	0	87	0	10
2024	EX-03	40	40	11	3	3	3	83	6	30
2022	EX	32	33	22	10	2	0	65	12	70
2022	EX-01	37	33	17	13	0	0	70	13	30
2022	EX-02	30	47	15	8	0	0	77	8	15
2022	EX-03	42	31	22	5	0	0	73	5	20
2020	EX	37	30	22	7	4	0	67	11	80
2020	EX-01	24	44	21	6	6	0	68	12	35
2020	EX-02	50	13	31	6	0	0	63	6	15
2020	EX-03	38	19	24	14	5	0	57	19	20
2019	EX	46	20	23	11	0	0	66	11	85
2019	EX-01	37	23	20	20	0	0	60	20	30
2019	EX-02	39	22	39	0	0	0	61	0	20
2019	EX-03	57	10	19	14	0	0	67	14	20

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	15	85	80
2024	EX-01	22	78	30
2022	EX	14	86	70
2019	EX	7	93	85

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	64	36	15

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	49	51	15

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	0	100	15

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	0	100	15

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	0	100	15

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	71	29	15

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	36	64	15

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	49	51	15

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	64	36	15

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	50	50	15

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	57	43	15

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	44	56	15

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	44	56	15

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	43	57	15

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	0	100	15

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	92	8	15

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	0	100	15

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	0	100	15

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	0	100	15

Question 62a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	0	100	15

Question 62c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	0	100	15

Question 62d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	0	100	15

Question 62l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	64	36	15

Question 62m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	0	100	15

Question 62n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	49	51	15

Question 62o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	0	100	15

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	20	9	10	11	6	35	9	52	30	80
2024	EX-01	23	0	11	18	10	27	11	37	46	30
2024	EX-03	24	15	6	9	6	36	6	66	25	30
2022	EX	23	16	17	6	3	29	7	60	14	70
2022	EX-01	34	3	16	3	0	26	17	66	6	30
2020	EX	35	13	16	1	1	21	12	73	4	80
2020	EX-01	35	12	15	0	3	21	15	73	5	35
2020	EX-02	25	13	19	0	0	25	19	67	0	15
2020	EX-03	33	19	14	5	0	24	5	73	7	20
2019	EX	33	27	13	5	0	20	2	77	6	85
2019	EX-01	23	20	17	7	0	30	3	65	10	30
2019	EX-02	22	22	17	11	0	22	6	62	15	20
2019	EX-03	48	24	10	0	0	19	0	88	0	20

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	37	26	5	10	4	16	1	76	17	80
2024	EX-01	34	24	4	11	10	17	0	70	26	30
2024	EX-03	41	30	5	12	3	6	3	78	16	30
2022	EX	39	28	12	5	3	12	0	77	9	70
2022	EX-01	58	20	13	0	0	9	0	86	0	30
2022	EX-03	39	34	11	11	0	5	0	77	11	20
2020	EX	51	27	13	4	0	5	0	82	4	80
2020	EX-01	47	32	12	3	0	6	0	84	3	35
2020	EX-02	50	13	13	13	0	13	0	71	14	15
2020	EX-03	48	38	14	0	0	0	0	86	0	20
2019	EX	63	20	9	4	0	5	0	87	4	80
2019	EX-01	59	14	10	7	0	10	0	81	8	30
2019	EX-02	50	33	11	0	0	6	0	88	0	20
2019	EX-03	71	19	5	5	0	0	0	90	5	20

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	9	91	80
2022	EX-01	0	100	30

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	23	13	9	4	5	41	4	66	18	80
2024	EX-01	23	8	7	7	7	41	7	60	26	30
2024	EX-03	30	12	8	3	5	42	0	71	15	30
2022	EX	23	17	18	3	2	32	5	64	7	70
2022	EX-01	41	3	10	3	0	37	7	77	6	30
2020	EX	33	20	11	1	1	26	9	80	4	80
2020	EX-01	29	24	9	0	0	29	9	86	0	35
2020	EX-02	25	19	0	0	6	38	13	88	13	15
2020	EX-03	38	19	14	5	0	19	5	75	6	20
2019	EX	35	19	18	1	0	25	1	74	2	85
2019	EX-01	30	10	17	3	0	37	3	67	6	30
2019	EX-02	28	11	39	0	0	22	0	50	0	20
2019	EX-03	38	33	5	0	0	24	0	94	0	20

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	49	27	6	8	0	11	85	8	80
2024	EX-01	41	22	7	10	0	20	78	13	30
2024	EX-02	70	19	6	6	0	0	88	6	10
2024	EX-03	47	36	5	6	0	6	88	6	30
2022	EX	42	28	18	1	2	9	77	3	70
2022	EX-01	56	27	7	3	0	7	89	3	25
2022	EX-03	52	17	25	0	0	6	74	0	15
2020	EX	48	26	16	1	1	9	80	3	80
2020	EX-01	47	24	12	0	0	18	86	0	35
2020	EX-02	50	13	19	6	6	6	67	13	15
2020	EX-03	43	43	14	0	0	0	86	0	20
2019	EX	60	20	12	2	0	6	84	3	80
2019	EX-01	52	24	10	3	0	10	85	4	30
2019	EX-02	44	17	28	6	0	6	65	6	20
2019	EX-03	71	19	5	0	0	5	95	0	20

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	11	89	80
2024	EX-01	17	83	30
2024	EX-02	0	100	10
2024	EX-03	15	85	30
2022	EX	9	91	70
2022	EX-01	20	80	30
2022	EX-02	0	100	15
2022	EX-03	7	93	20
2020	EX	9	91	80
2020	EX-01	9	91	35
2020	EX-02	6	94	15
2020	EX-03	5	95	20
2019	EX	8	92	85
2019	EX-01	7	93	30
2019	EX-02	17	83	20
2019	EX-03	5	95	20

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	72	28	10

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	91	9	10

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	62	14	16	4	0	2	2	80	4	80
2024	EX-01	51	22	17	7	0	3	0	76	7	30
2024	EX-02	38	0	55	0	0	7	0	41	0	10
2024	EX-03	78	8	3	5	0	0	6	92	6	30
2022	EX	56	29	8	4	0	3	0	88	4	70
2022	EX-01	67	23	6	3	0	0	0	90	3	30
2022	EX-02	58	16	8	5	0	14	0	85	6	15
2022	EX-03	49	46	5	0	0	0	0	95	0	20
2020	EX	65	21	6	5	1	1	1	88	6	80
2020	EX-01	68	21	3	6	3	0	0	88	9	35
2020	EX-02	75	13	6	0	0	6	0	93	0	15
2020	EX-03	52	33	10	5	0	0	0	86	5	20

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	62	27	3	3	4	1	89	8	80
2024	EX-01	61	25	7	0	3	4	90	4	30
2024	EX-02	45	49	0	6	0	0	94	6	10
2024	EX-03	69	17	3	6	5	0	86	11	30
2022	EX	55	29	11	3	2	0	84	4	70
2022	EX-01	74	17	10	0	0	0	90	0	30
2022	EX-02	24	63	8	5	0	0	87	5	15
2022	EX-03	74	21	0	0	5	0	95	5	20
2020	EX	63	24	4	5	4	0	88	9	80
2020	EX-01	65	18	9	3	6	0	82	9	35
2020	EX-02	69	19	0	6	6	0	88	13	15
2020	EX-03	52	48	0	0	0	0	100	0	20

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	4	3	11	10	49	4	18	75	10	80
2024	EX-01	7	4	10	14	29	7	29	67	17	30
2024	EX-02	0	0	12	6	82	0	0	88	0	10
2024	EX-03	6	5	16	11	47	0	14	68	13	30
2022	EX	1	3	11	6	51	6	22	79	6	70
2022	EX-01	3	0	10	0	61	10	16	82	4	30
2022	EX-02	0	0	8	6	40	15	31	86	0	15
2022	EX-03	0	5	11	15	49	0	21	80	6	20

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	27	27	18	12	7	9	59	21	80
2024	EX-01	22	29	18	17	14	0	51	31	30
2024	EX-02	13	30	0	13	0	43	77	23	10
2024	EX-03	36	19	28	5	9	3	57	15	30
2022	EX	28	48	6	15	2	1	77	17	70
2022	EX-01	47	33	7	13	0	0	80	13	30
2022	EX-02	27	46	0	22	0	5	77	23	15
2022	EX-03	27	56	7	6	5	0	83	11	20
2020	EX	37	40	12	7	1	2	79	9	80
2020	EX-01	35	38	12	9	3	3	76	12	35
2020	EX-02	31	44	19	6	0	0	75	6	15
2020	EX-03	43	33	14	5	0	5	80	5	20
2019	EX	60	30	5	4	0	1	91	4	85
2019	EX-01	63	27	3	3	0	3	93	3	30
2019	EX-02	56	33	0	11	0	0	89	11	20
2019	EX-03	52	38	10	0	0	0	90	0	20

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	11	34	34	16	3	80
2024	EX-01	3	47	21	25	3	30
2024	EX-02	7	13	55	25	0	10
2024	EX-03	14	35	42	6	3	30
2022	EX	7	36	45	10	2	70
2022	EX-01	0	43	57	0	0	30
2022	EX-02	16	38	31	15	0	15
2022	EX-03	5	31	46	11	7	20

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	51	25	19	3	2	0	76	5	80
2024	EX-01	44	24	25	3	3	0	68	7	30
2024	EX-02	26	25	43	6	0	0	51	6	10
2024	EX-03	66	24	8	3	0	0	89	3	30
2022	EX	55	28	6	8	2	2	85	10	70
2022	EX-01	71	26	3	0	0	0	97	0	30
2022	EX-02	34	45	5	8	0	8	86	8	15
2022	EX-03	65	21	0	14	0	0	86	14	20
2020	EX	54	26	15	5	0	1	80	5	80
2020	EX-01	56	24	15	6	0	0	79	6	35
2020	EX-02	44	38	19	0	0	0	81	0	15
2020	EX-03	48	29	19	0	0	5	80	0	20

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	48	20	7	19	7	0	68	25	80
2024	EX-01	48	14	11	20	7	0	62	27	30
2024	EX-02	26	18	7	49	0	0	44	49	10
2024	EX-03	58	20	6	8	8	0	78	17	30
2022	EX	49	24	10	10	5	2	74	16	70
2022	EX-01	71	20	3	3	3	0	91	6	30
2022	EX-02	24	37	26	0	5	8	67	6	15
2022	EX-03	55	21	5	15	5	0	75	20	20
2020	EX	46	27	13	10	4	0	73	13	80
2020	EX-01	41	29	12	12	6	0	71	18	35
2020	EX-02	44	25	19	13	0	0	69	13	15
2020	EX-03	48	29	14	5	5	0	76	10	20

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	29	34	8	19	10	1	63	29	80
2024	EX-01	29	36	8	17	10	0	65	27	30
2024	EX-02	20	12	13	49	6	0	32	55	10
2024	EX-03	26	42	5	12	11	3	71	24	30
2022	EX	31	38	13	12	3	3	71	16	70
2022	EX-01	44	43	10	3	0	0	87	3	30
2022	EX-02	16	49	6	8	8	13	75	17	15
2022	EX-03	37	28	11	19	5	0	65	24	20
2020	EX	41	35	9	12	1	1	78	14	80
2020	EX-01	41	26	15	12	3	3	70	15	35
2020	EX-02	31	50	6	13	0	0	81	13	15
2020	EX-03	38	48	5	10	0	0	86	10	20
2019	EX	43	40	7	6	1	2	85	7	85
2019	EX-01	47	37	7	3	0	7	89	4	30
2019	EX-02	50	28	0	17	6	0	78	22	20
2019	EX-03	29	52	14	5	0	0	81	5	20

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	23	46	4	16	8	2	71	24	75
2024	EX-01	20	47	0	29	0	4	70	30	25
2024	EX-03	25	30	6	15	21	4	57	38	30
2022	EX	27	53	10	9	1	0	81	10	70
2022	EX-01	44	38	11	3	3	0	82	7	25
2022	EX-02	21	57	15	6	0	0	78	6	15
2022	EX-03	33	57	5	5	0	0	90	5	20
2020	EX	27	48	7	13	4	1	76	18	75
2020	EX-01	24	48	3	14	7	3	75	21	30
2020	EX-02	19	63	6	13	0	0	81	13	15
2020	EX-03	37	37	16	5	5	0	74	11	20
2019	EX	42	46	3	8	1	0	88	9	80
2019	EX-01	36	52	4	4	4	0	88	8	25
2019	EX-02	56	28	0	17	0	0	83	17	20
2019	EX-03	43	52	5	0	0	0	95	0	20

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	55	22	13	7	1	1	56	44	80
2024	EX-01	46	36	7	7	0	4	48	52	30
2024	EX-02	81	0	19	0	0	0	81	19	10
2024	EX-03	49	17	17	14	3	0	49	51	30
2022	EX	49	39	11	0	2	0			70
2022	EX-01	60	26	7	0	7	0			30
2022	EX-02	31	35	34	0	0	0			15
2022	EX-03	57	43	0	0	0	0			20
2020	EX	59	27	7	7	0	0			80
2020	EX-01	56	26	6	12	0	0			35
2020	EX-02	56	44	0	0	0	0			15
2020	EX-03	71	10	14	5	0	0			20
2019	EX	31	39	18	11	1	0			85
2019	EX-01	30	40	23	7	0	0			30
2019	EX-02	28	44	11	17	0	0			20
2019	EX-03	38	29	19	14	0	0			20

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	9	18	27	28	18	9	91	80
2024	EX-01	10	22	35	22	11	10	90	30
2024	EX-02	6	13	7	61	13	6	94	10
2024	EX-03	9	14	31	23	22	9	91	30
2022	EX	1	26	31	25	17			70
2022	EX-01	3	46	34	11	6			30
2022	EX-02	0	21	48	24	8			15
2022	EX-03	0	10	27	48	15			20
2020	EX	7	17	30	18	27			80
2020	EX-01	6	21	32	15	26			35
2020	EX-02	0	6	25	31	38			15
2020	EX-03	19	19	24	10	29			20
2019	EX	13	28	31	19	8			85
2019	EX-01	13	33	27	27	0			30
2019	EX-02	6	33	44	6	11			20
2019	EX-03	19	14	29	19	19			20

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	14	23	22	28	13	14	86	80
2024	EX-01	14	32	32	14	7	14	86	30
2024	EX-02	6	13	13	49	19	6	94	10
2024	EX-03	15	20	20	34	11	15	85	30
2022	EX	4	30	36	11	19			70
2022	EX-01	14	48	31	3	3			30
2022	EX-02	0	29	40	16	15			15
2022	EX-03	0	20	39	17	24			20
2020	EX	13	20	30	18	18			80
2020	EX-01	21	18	26	15	21			35
2020	EX-02	0	13	50	13	25			15
2020	EX-03	19	24	24	14	19			20
2019	EX	14	35	25	16	10			85
2019	EX-01	17	37	20	20	7			30
2019	EX-02	6	44	39	0	11			20
2019	EX-03	19	19	24	29	10			20

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	11	35	25	19	10	11	89	80
2024	EX-01	7	32	33	25	3	7	93	30
2024	EX-02	6	56	20	6	12	6	94	10
2024	EX-03	18	26	22	25	9	18	82	30
2022	EX	9	21	44	17	9			70
2022	EX-01	24	28	42	3	3			30
2022	EX-02	8	13	33	31	15			15
2022	EX-03	0	27	53	15	5			20
2020	EX	20	25	22	25	9			80
2020	EX-01	18	24	33	12	12			35
2020	EX-02	13	25	31	25	6			15
2020	EX-03	38	19	5	29	10			20
2019	EX	18	34	23	19	6			85
2019	EX-01	23	33	33	7	3			30
2019	EX-02	6	44	17	28	6			20
2019	EX-03	19	33	14	29	5			20

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	18	24	28	11	18	1	18	82	80
2024	EX-01	15	32	39	8	7	0	15	85	30
2024	EX-02	13	13	49	6	19	0	13	87	10
2024	EX-03	21	25	14	15	25	0	21	79	30
2022	EX	9	28	31	15	18	0			70
2022	EX-01	24	35	24	11	6	0			30
2022	EX-02	0	37	40	8	15	0			15
2022	EX-03	5	16	33	30	16	0			20
2020	EX	11	21	20	23	24	1			80
2020	EX-01	9	24	24	24	21	0			35
2020	EX-02	6	13	19	25	31	6			15
2020	EX-03	24	19	14	10	33	0			20
2019	EX	22	32	26	12	7	1			80
2019	EX-01	23	37	17	23	0	0			30
2019	EX-02	18	29	35	6	6	6			15
2019	EX-03	24	29	29	0	19	0			20

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	13	31	21	10	25	0	13	87	80
2024	EX-01	11	31	22	11	25	0	11	89	30
2024	EX-02	13	18	43	6	19	0	13	87	10
2024	EX-03	18	28	18	11	25	0	18	82	30
2022	EX	6	25	24	23	22	0			70
2022	EX-01	7	32	31	17	14	0			30
2022	EX-02	0	29	34	30	8	0			15
2022	EX-03	11	16	16	33	24	0			20
2020	EX	6	21	24	27	22	0			80
2020	EX-01	0	29	26	26	18	0			35
2020	EX-02	0	6	31	25	38	0			15
2020	EX-03	24	19	24	14	19	0			20
2019	EX	14	34	25	17	8	1			85
2019	EX-01	27	27	23	23	0	0			30
2019	EX-02	6	39	28	6	17	6			20
2019	EX-03	14	29	33	10	14	0			20

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	26	35	25	6	9	1	26	74	80
2024	EX-01	19	38	33	7	4	0	19	81	25
2024	EX-02	13	20	61	0	6	0	13	87	10
2024	EX-03	35	37	11	6	11	0	35	65	30
2022	EX	24	36	26	7	7	0			70
2022	EX-01	36	30	28	6	0	0			30
2022	EX-02	24	34	34	8	0	0			15
2022	EX-03	21	39	25	5	10	0			20
2020	EX	42	28	20	6	2	1			80
2020	EX-01	24	32	26	9	6	3			35
2020	EX-02	60	27	13	0	0	0			15
2020	EX-03	57	24	14	5	0	0			20
2019	EX	37	43	13	5	1	0			85
2019	EX-01	23	53	17	7	0	0			30
2019	EX-02	44	39	11	6	0	0			20
2019	EX-03	48	33	14	5	0	0			20

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	18	27	31	12	12	18	82	80
2024	EX-01	14	30	34	7	15	14	86	30
2024	EX-02	25	7	43	13	12	25	75	10
2024	EX-03	15	34	25	17	8	15	85	30
2022	EX	9	41	23	17	10			70
2022	EX-01	20	44	25	10	0			30
2022	EX-02	9	44	18	14	15			15
2022	EX-03	5	44	16	25	10			20
2020	EX	26	28	23	14	9			80
2020	EX-01	29	12	32	15	12			35
2020	EX-02	13	40	20	20	7			15
2020	EX-03	29	43	14	5	10			20
2019	EX	27	41	17	14	1			85
2019	EX-01	23	40	23	13	0			30
2019	EX-02	22	56	17	6	0			20
2019	EX-03	29	33	14	24	0			20

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	27	34	15	18	5	27	73	80
2024	EX-01	21	41	20	14	3	21	79	30
2024	EX-02	25	20	6	43	6	25	75	10
2024	EX-03	29	32	20	14	5	29	71	30
2022	EX	35	32	20	7	6			70
2022	EX-01	35	35	23	6	0			30
2022	EX-02	47	38	8	0	8			15
2022	EX-03	32	29	24	5	10			20
2020	EX	38	26	21	10	5			80
2020	EX-01	24	29	26	12	9			35
2020	EX-02	50	29	7	14	0			15
2020	EX-03	48	24	19	5	5			20
2019	EX	35	39	18	7	0			80
2019	EX-01	23	43	30	3	0			30
2019	EX-02	50	33	6	11	0			20
2019	EX-03	43	29	14	14	0			20

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	49	22	14	2	4	0	8	54	46	80
2024	EX-01	47	21	29	0	3	0	0	47	53	30
2024	EX-02	13	32	6	6	0	0	43	23	77	10
2024	EX-03	69	11	11	3	5	0	0	69	31	30
2022	EX	48	25	16	2	8	0	0			70
2022	EX-01	53	23	19	4	0	0	0			30
2022	EX-02	63	24	8	5	0	0	0			15
2022	EX-03	46	33	6	0	15	0	0			20
2020	EX	58	15	16	7	1	1	1			80
2020	EX-01	47	21	21	3	3	3	3			35
2020	EX-02	80	7	0	13	0	0	0			15
2020	EX-03	67	14	19	0	0	0	0			20
2019	EX	64	23	8	4	0	0	1			85
2019	EX-01	50	37	13	0	0	0	0			30
2019	EX-02	67	11	11	11	0	0	0			20
2019	EX-03	81	10	5	0	0	0	5			20

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	66	18	8	3	2	2	67	33	80
2024	EX-01	65	28	7	0	0	0	65	35	30
2024	EX-02	64	13	12	6	0	6	68	32	10
2024	EX-03	74	9	8	6	3	0	74	26	30
2022	EX	46	34	8	7	5	0			70
2022	EX-01	56	28	10	6	0	0			30
2022	EX-02	62	8	16	15	0	0			15
2022	EX-03	41	47	0	7	5	0			20
2020	EX	36	32	17	11	2	1			80
2020	EX-01	24	35	24	12	3	3			35
2020	EX-02	33	40	13	7	7	0			15
2020	EX-03	62	19	14	5	0	0			20

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	43	26	13	10	5	1	2	45	55	80
2024	EX-01	33	36	8	14	7	3	0	34	66	30
2024	EX-02	68	7	0	7	12	0	6	72	28	10
2024	EX-03	41	29	19	11	0	0	0	41	59	30
2022	EX	43	31	16	9	2	0	0			70
2022	EX-01	45	45	9	0	0	0	0			30
2022	EX-02	54	31	8	8	0	0	0			15
2022	EX-03	42	21	20	12	5	0	0			20
2020	EX	35	31	17	14	2	0	1			80
2020	EX-01	32	29	21	15	0	0	3			35
2020	EX-02	33	33	20	13	0	0	0			15
2020	EX-03	43	29	19	5	5	0	0			20
2019	EX	43	34	14	7	1	0	0			85
2019	EX-01	40	47	10	3	0	0	0			30
2019	EX-02	56	17	11	11	6	0	0			20
2019	EX-03	38	38	14	10	0	0	0			20

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	74	16	7	2	0	74	26	80
2024	EX-01	73	20	3	3	0	73	27	30
2024	EX-02	73	21	6	0	0	73	27	10
2024	EX-03	72	11	14	3	0	72	28	30
2022	EX	60	30	7	1	2			70
2022	EX-01	64	23	3	3	6			30
2022	EX-02	46	40	14	0	0			15
2022	EX-03	61	29	10	0	0			20
2020	EX	54	33	7	4	1			80
2020	EX-01	53	35	9	0	3			35
2020	EX-02	60	27	7	7	0			15
2020	EX-03	57	29	10	5	0			20
2019	EX	57	30	11	1	0			80
2019	EX-01	53	27	17	3	0			30
2019	EX-02	67	28	6	0	0			20
2019	EX-03	62	29	10	0	0			20

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	74	14	11	1	0	74	26	80
2024	EX-01	83	10	7	0	0	83	17	30
2024	EX-02	87	13	0	0	0	87	13	10
2024	EX-03	63	14	20	3	0	63	37	30
2022	EX	52	40	8	0	0			70
2022	EX-01	57	36	6	0	0			30
2022	EX-02	47	53	0	0	0			15
2022	EX-03	53	32	15	0	0			20
2020	EX	37	32	21	7	2			80
2020	EX-01	41	32	21	6	0			35
2020	EX-02	33	27	20	13	7			15
2020	EX-03	33	38	24	0	5			20

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	90	5	5	95	5	80
2024	EX-01	93	0	7	100	0	30
2024	EX-02	87	7	6	93	7	10
2024	EX-03	92	3	5	97	3	30

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	88	6	2	4	92	8	80
2024	EX-01	89	7	0	4	93	7	30
2024	EX-02	82	7	6	6	87	13	10
2024	EX-03	89	3	3	5	94	6	30

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	78	8	5	5	2	0	1	79	21	80
2024	EX-01	75	11	11	4	0	0	0	75	25	30
2024	EX-02	76	13	0	6	6	0	0	76	24	10
2024	EX-03	78	5	6	9	0	0	3	80	20	30
2022	EX	83	7	6	3	0	0	2			70
2022	EX-01	91	6	3	0	0	0	0			30
2022	EX-02	77	16	0	8	0	0	0			15
2022	EX-03	79	6	11	0	0	0	5			20
2020	EX	83	10	3	1	0	3	1			80
2020	EX-01	91	0	0	3	0	3	3			35
2020	EX-02	87	7	7	0	0	0	0			15
2020	EX-03	76	19	0	0	0	5	0			20
2019	EX	83	11	4	1	1	0	0			85
2019	EX-01	80	13	7	0	0	0	0			30
2019	EX-02	78	17	6	0	0	0	0			20
2019	EX-03	95	5	0	0	0	0	0			20

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	63	23	5	4	3	1	63	37	80
2024	EX-01	61	26	3	10	0	0	61	39	30
2024	EX-02	74	14	6	0	6	0	74	26	10
2024	EX-03	63	17	8	3	6	3	65	35	30
2022	EX	69	21	5	2	3	0			70
2022	EX-01	87	9	3	0	0	0			30
2022	EX-02	70	15	8	8	0	0			15
2022	EX-03	53	32	5	0	10	0			20
2020	EX	83	13	5	0	0	0			80
2020	EX-01	85	12	3	0	0	0			35
2020	EX-02	73	20	7	0	0	0			15
2020	EX-03	90	5	5	0	0	0			20
2019	EX	67	24	7	1	0	0			85
2019	EX-01	70	13	13	3	0	0			30
2019	EX-02	61	33	6	0	0	0			20
2019	EX-03	81	19	0	0	0	0			20

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	53	22	9	12	4	1	54	46	80
2024	EX-01	51	39	7	0	3	0	51	49	30
2024	EX-02	32	13	0	55	0	0	32	68	10
2024	EX-03	58	14	17	5	3	3	59	41	30
2022	EX	69	7	16	4	3	2			70
2022	EX-01	91	0	3	3	3	0			30
2022	EX-02	80	8	5	8	0	0			15
2022	EX-03	50	10	30	0	5	5			20
2020	EX	70	19	5	4	2	0			80
2020	EX-01	59	29	3	3	6	0			35
2020	EX-02	87	0	7	7	0	0			15
2020	EX-03	81	14	5	0	0	0			20
2019	EX	74	15	5	5	1	0			80
2019	EX-01	72	17	7	3	0	0			30
2019	EX-02	72	6	6	11	6	0			20
2019	EX-03	81	10	5	5	0	0			20

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	56	23	18	2	0	1	56	44	80
2024	EX-01	59	11	24	7	0	0	59	41	30
2024	EX-02	81	13	6	0	0	0	81	19	10
2024	EX-03	46	31	19	0	0	3	48	52	30
2022	EX	56	34	9	0	1	0			70
2022	EX-01	68	20	9	0	3	0			30
2022	EX-02	35	57	8	0	0	0			15
2022	EX-03	63	31	5	0	0	0			20
2020	EX	70	20	5	2	1	1			80
2020	EX-01	59	26	3	6	3	3			35
2020	EX-02	73	13	13	0	0	0			15
2020	EX-03	90	10	0	0	0	0			20
2019	EX	57	27	10	3	1	3			80
2019	EX-01	60	10	17	7	0	7			30
2019	EX-02	47	47	0	0	7	0			15
2019	EX-03	67	33	0	0	0	0			20

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	63	23	10	3	0	1	63	37	80
2024	EX-01	65	25	4	7	0	0	65	35	30
2024	EX-02	87	13	0	0	0	0	87	13	10
2024	EX-03	57	20	17	3	0	3	59	41	30
2022	EX	77	19	1	1	2	0			70
2022	EX-01	91	3	3	3	0	0			30
2022	EX-02	66	26	0	0	8	0			15
2022	EX-03	84	16	0	0	0	0			20
2020	EX	79	12	5	2	1	0			80
2020	EX-01	82	6	6	3	3	0			35
2020	EX-02	81	13	0	6	0	0			15
2020	EX-03	81	10	10	0	0	0			20
2019	EX	68	26	4	2	0	0			80
2019	EX-01	63	27	7	3	0	0			30
2019	EX-02	83	17	0	0	0	0			20
2019	EX-03	76	19	5	0	0	0			20

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	71	11	12	2	3	1	72	28	80
2024	EX-01	73	14	10	0	4	0	73	27	30
2024	EX-02	75	0	13	6	0	6	80	20	10
2024	EX-03	66	11	17	3	3	0	66	34	30
2022	EX	83	10	4	1	0	2			70
2022	EX-01	77	16	6	0	0	0			30
2022	EX-02	80	15	0	5	0	0			15
2022	EX-03	85	5	5	0	0	5			20
2020	EX	88	6	2	2	1	0			80
2020	EX-01	82	9	3	3	3	0			35
2020	EX-02	88	0	6	6	0	0			15
2020	EX-03	95	5	0	0	0	0			20
2019	EX	90	9	0	0	0	1			80
2019	EX-01	90	7	0	0	0	3			30
2019	EX-02	89	11	0	0	0	0			20
2019	EX-03	95	5	0	0	0	0			20

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	70	20	6	4	0	0	70	30	80
2024	EX-01	61	32	0	7	0	0	61	39	30
2024	EX-02	87	0	7	6	0	0	87	13	10
2024	EX-03	66	22	9	3	0	0	66	34	30
2022	EX	66	26	7	1	0	0			70
2022	EX-01	68	26	3	3	0	0			30
2022	EX-02	72	20	8	0	0	0			15
2022	EX-03	53	32	15	0	0	0			20
2020	EX	72	16	7	4	0	1			80
2020	EX-01	71	15	12	0	0	3			35
2020	EX-02	75	13	6	6	0	0			15
2020	EX-03	80	10	5	5	0	0			20
2019	EX	70	18	8	1	2	0			85
2019	EX-01	63	27	10	0	0	0			30
2019	EX-02	72	22	0	0	6	0			20
2019	EX-03	81	10	10	0	0	0			20

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	2	21	47	25	6	0	23	30	80
2024	EX-01	3	18	50	21	7	0	21	28	30
2024	EX-02	0	13	62	18	7	0	13	25	10
2024	EX-03	3	23	37	34	3	0	26	37	30
2022	EX	0	20	52	19	9	0	20	27	70
2022	EX-01	0	33	64	0	3	0	33	3	30
2022	EX-02	0	13	64	23	0	0	13	23	15
2022	EX-03	0	15	49	21	14	0	15	36	20
2020	EX	9	23	37	22	9	1	32	31	80
2020	EX-01	12	26	35	15	9	3	39	24	35
2020	EX-02	0	19	50	19	13	0	19	31	15
2020	EX-03	10	29	29	29	5	0	38	33	20
2019	EX	12	35	36	16	1	0	47	17	85
2019	EX-01	13	33	40	13	0	0	47	13	30
2019	EX-02	6	39	39	17	0	0	44	17	20
2019	EX-03	10	52	24	14	0	0	62	14	20

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	17	37	28	13	5	17	54	80
2024	EX-01	10	37	39	7	7	14	47	30
2024	EX-03	25	27	23	18	6	25	52	30
2022	EX	10	27	51	8	3	11	38	70
2022	EX-01	3	25	60	7	4	11	29	30
2022	EX-02	0	45	41	5	9	14	45	15
2022	EX-03	15	27	47	10	0	10	43	20
2020	EX	20	30	38	7	5	12	50	80
2020	EX-01	21	24	44	9	3	12	44	35
2020	EX-02	13	44	38	6	0	6	56	15
2020	EX-03	19	24	38	10	10	19	43	20
2019	EX	10	14	43	25	7	33	24	85
2019	EX-01	7	17	37	37	3	40	23	30
2019	EX-02	17	6	56	17	6	22	22	20
2019	EX-03	10	19	43	19	10	29	29	20

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	23	64	80
2024	EX-01	29	61	30
2024	EX-02	26	69	10
2024	EX-03	21	63	30
2022	EX	27	60	70
2022	EX-01	21	66	30
2022	EX-02	34	54	15
2022	EX-03	32	52	20
2020	EX	23	60	80
2020	EX-01	18	68	35
2020	EX-02	50	38	15
2020	EX-03	19	57	20

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	19	81	20
2022	EX	27	73	20
2020	EX	53	47	20

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	55	16	9	2	7	0	12	62	38	80
2024	EX-01	63	19	14	0	0	0	4	66	34	30
2024	EX-02	38	12	7	0	0	0	43	66	34	10
2024	EX-03	47	22	8	3	17	0	3	48	52	30
2022	EX	63	18	10	0	2	0	7			70
2022	EX-01	66	17	10	0	4	0	4			30
2022	EX-02	39	30	18	0	5	0	8			15
2022	EX-03	75	16	0	0	0	0	9			20
2020	EX	67	15	9	1	1	0	7			80
2020	EX-01	56	21	15	0	0	0	9			35
2020	EX-02	81	19	0	0	0	0	0			15
2020	EX-03	67	10	5	5	5	0	10			20
2019	EX	54	21	13	5	0	1	6			80
2019	EX-01	47	17	17	10	0	0	10			30
2019	EX-02	61	22	11	0	0	0	6			20
2019	EX-03	60	15	15	5	0	0	5			20

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	24	18	10	24	18	5	45	44	20
2022	EX	11	28	9	44	4	4	41	50	20
2020	EX	32	26	11	16	16	0	58	32	20

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	0	20	14	29	38	0	0	20	66	20
2022	EX	0	19	17	42	4	6	13	23	57	20
2020	EX	21	5	11	32	32	0	0	26	63	20

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Bureau du Conseil privé selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - EX

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant