Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Bureau du Conseil privé selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - EC

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 43 36 7 10 2 1 0 80 13 230
2024 EC-02 38 30 17 7 8 0 0 68 15 15
2024 EC-03 46 37 9 0 8 0 0 83 8 10
2024 EC-05 31 39 4 15 4 8 0 76 20 25
2024 EC-06 42 35 12 9 2 0 0 77 11 70
2024 EC-07 46 38 3 12 0 0 0 84 12 95
2022 EC 39 42 8 6 5 1 0 81 11 205
2022 EC-02 33 67 0 0 0 0 0 100 0 10
2022 EC-04 17 68 7 0 8 0 0 85 8 10
2022 EC-05 34 29 28 9 0 0 0 63 9 20
2022 EC-06 48 32 7 5 9 0 0 80 13 70
2022 EC-07 37 45 5 11 2 0 0 82 13 80
2020 EC 43 40 8 5 3 1 0 83 9 180
2020 EC-02 45 36 9 0 9 0 0 82 9 10
2020 EC-04 71 29 0 0 0 0 0 100 0 15
2020 EC-05 24 48 29 0 0 0 0 71 0 20
2020 EC-06 44 34 7 10 5 0 0 78 15 40
2020 EC-07 47 38 3 8 3 1 0 86 11 75
2019 EC 50 36 7 6 1 0 0 86 7 205
2019 EC-03 39 33 6 17 6 0 0 72 22 20
2019 EC-04 44 50 6 0 0 0 0 94 0 20
2019 EC-05 36 40 16 8 0 0 0 76 8 25
2019 EC-06 59 36 2 2 0 0 0 95 2 45
2019 EC-07 55 32 6 6 1 0 0 87 7 80

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 38 38 8 8 9 0 0 76 17 230
2024 EC-02 23 46 9 14 8 0 0 69 22 15
2024 EC-03 41 51 0 8 0 0 0 92 8 10
2024 EC-05 23 25 15 22 16 0 0 48 38 25
2024 EC-06 41 41 8 4 6 0 0 82 10 70
2024 EC-07 40 37 4 8 11 0 0 77 19 95
2022 EC 44 33 7 11 4 1 0 78 15 205
2022 EC-02 55 34 11 0 0 0 0 89 0 10
2022 EC-04 42 52 0 0 7 0 0 93 7 10
2022 EC-05 29 39 5 17 5 5 0 71 23 20
2022 EC-06 50 29 8 8 6 0 0 78 14 70
2022 EC-07 37 38 10 13 2 0 0 74 16 80
2020 EC 38 36 14 8 4 1 0 74 12 180
2020 EC-02 55 36 9 0 0 0 0 91 0 10
2020 EC-04 43 50 0 7 0 0 0 93 7 15
2020 EC-05 14 38 24 19 5 0 0 52 24 20
2020 EC-06 41 24 17 7 10 0 0 66 17 40
2020 EC-07 35 39 14 9 1 1 0 75 11 75
2019 EC 43 38 5 8 5 0 0 81 13 200
2019 EC-03 28 33 6 22 11 0 0 61 33 20
2019 EC-04 44 50 6 0 0 0 0 94 0 20
2019 EC-05 24 32 8 16 20 0 0 56 36 25
2019 EC-06 59 32 0 9 0 0 0 91 9 45
2019 EC-07 46 40 7 6 1 0 0 85 7 80

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 49 37 8 5 1 0 0 86 6 230
2024 EC-02 37 46 9 0 8 0 0 83 8 15
2024 EC-03 43 40 17 0 0 0 0 83 0 10
2024 EC-05 43 34 15 8 0 0 0 77 8 25
2024 EC-06 49 35 10 5 0 0 0 85 5 70
2024 EC-07 52 39 3 5 0 0 0 92 5 95
2022 EC 54 31 11 4 1 0 0 84 5 205
2022 EC-02 55 34 11 0 0 0 0 89 0 10
2022 EC-04 43 51 0 7 0 0 0 93 7 10
2022 EC-05 45 30 16 9 0 0 0 75 9 20
2022 EC-06 54 33 6 5 1 0 0 87 7 70
2022 EC-07 57 27 12 4 1 0 0 83 5 80
2020 EC 55 32 8 3 2 0 0 87 5 180
2020 EC-02 55 27 9 9 0 0 0 82 9 10
2020 EC-04 64 21 14 0 0 0 0 86 0 15
2020 EC-05 29 43 29 0 0 0 0 71 0 20
2020 EC-06 59 32 2 2 5 0 0 90 7 40
2020 EC-07 61 32 3 4 0 0 0 93 4 75
2019 EC 56 35 4 4 1 0 0 91 5 200
2019 EC-03 39 28 6 17 11 0 0 67 28 20
2019 EC-04 65 35 0 0 0 0 0 100 0 15
2019 EC-05 48 32 8 12 0 0 0 80 12 25
2019 EC-06 58 35 5 2 0 0 0 93 2 45
2019 EC-07 63 36 1 0 0 0 0 99 0 80

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 46 37 9 6 1 1 0 84 7 230
2024 EC-02 23 62 0 7 8 0 0 85 15 15
2024 EC-03 66 17 9 8 0 0 0 83 8 10
2024 EC-05 30 36 15 11 0 8 0 72 12 25
2024 EC-06 52 31 7 8 2 0 0 83 9 70
2024 EC-07 48 40 10 2 0 0 0 87 2 95
2022 EC 44 38 9 6 2 0 0 83 8 205
2022 EC-02 44 56 0 0 0 0 0 100 0 10
2022 EC-04 35 41 8 9 7 0 0 76 16 10
2022 EC-05 34 42 15 9 0 0 0 76 9 20
2022 EC-06 57 23 9 8 3 0 0 80 11 70
2022 EC-07 34 50 9 5 1 1 0 85 6 80
2020 EC 50 38 5 5 1 1 0 88 6 180
2020 EC-02 55 45 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 EC-04 64 29 7 0 0 0 0 93 0 15
2020 EC-05 24 57 10 10 0 0 0 81 10 20
2020 EC-06 51 29 7 7 2 2 0 83 10 40
2020 EC-07 53 38 5 4 0 0 0 91 4 75
2019 EC 56 32 6 5 1 0 0 87 6 205
2019 EC-03 39 33 6 11 11 0 0 72 22 20
2019 EC-04 56 33 6 6 0 0 0 89 6 20
2019 EC-05 44 24 12 20 0 0 0 68 20 25
2019 EC-06 70 27 2 0 0 0 0 98 0 45
2019 EC-07 57 33 6 2 1 0 0 90 4 80

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 30 34 18 11 6 1 0 65 17 230
2024 EC-02 21 32 39 0 8 0 0 53 8 15
2024 EC-03 46 30 9 7 8 0 0 76 15 10
2024 EC-05 19 11 33 26 11 0 0 30 37 25
2024 EC-06 35 39 13 11 1 1 0 75 12 70
2024 EC-07 27 39 15 12 6 1 0 67 18 95
2022 EC 36 33 14 11 5 1 0 69 16 205
2022 EC-02 57 16 20 0 0 8 0 79 0 10
2022 EC-04 33 26 18 17 7 0 0 58 23 10
2022 EC-05 22 20 27 26 5 0 0 42 31 20
2022 EC-06 40 39 8 8 6 0 0 79 14 70
2022 EC-07 30 39 14 13 4 0 0 70 16 80
2020 EC 49 28 11 10 2 0 0 76 13 180
2020 EC-02 73 27 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 EC-04 79 7 14 0 0 0 0 86 0 15
2020 EC-05 29 29 29 14 0 0 0 57 14 20
2020 EC-06 51 20 17 10 2 0 0 71 12 40
2020 EC-07 44 34 5 14 3 0 0 78 16 75
2019 EC 48 36 7 5 3 0 0 84 8 205
2019 EC-03 39 44 0 6 11 0 0 83 17 20
2019 EC-04 33 50 0 17 0 0 0 83 17 20
2019 EC-05 28 32 16 12 12 0 0 60 24 25
2019 EC-06 61 32 5 0 2 0 0 93 2 45
2019 EC-07 51 34 10 2 1 1 0 86 4 80

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 29 38 17 9 6 0 0 67 16 230
2024 EC-02 14 53 26 0 8 0 0 66 8 15
2024 EC-03 38 32 22 8 0 0 0 70 8 10
2024 EC-05 23 19 29 14 14 0 0 42 29 25
2024 EC-06 30 43 13 9 5 0 0 73 14 70
2024 EC-07 30 42 13 11 5 0 0 71 16 95
2022 EC 36 33 14 10 5 1 0 70 15 205
2022 EC-02 64 20 8 0 0 8 0 91 0 10
2022 EC-04 24 43 18 0 15 0 0 67 15 10
2022 EC-05 22 19 23 26 5 5 0 43 33 20
2022 EC-06 40 37 10 5 7 0 0 78 12 70
2022 EC-07 31 37 15 15 2 0 0 68 17 80
2020 EC 46 31 14 9 1 0 0 76 10 180
2020 EC-02 73 27 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 EC-04 57 21 21 0 0 0 0 79 0 15
2020 EC-05 29 29 24 19 0 0 0 57 19 20
2020 EC-06 44 27 17 10 2 0 0 71 12 40
2020 EC-07 43 35 12 8 1 0 0 78 9 75
2019 EC 49 38 6 5 1 0 0 87 6 200
2019 EC-03 50 33 11 6 0 0 0 83 6 20
2019 EC-04 39 44 6 11 0 0 0 83 11 20
2019 EC-05 28 36 16 12 8 0 0 64 20 25
2019 EC-06 62 31 2 5 0 0 0 93 5 40
2019 EC-07 54 39 5 1 1 0 0 93 2 80

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 32 29 16 16 5 3 0 62 21 230
2024 EC-02 38 9 7 38 8 0 0 47 46 15
2024 EC-03 38 10 17 15 13 7 0 52 29 10
2024 EC-05 15 39 9 22 12 4 0 56 35 25
2024 EC-06 39 29 14 16 0 1 0 70 16 70
2024 EC-07 27 34 20 11 3 4 0 64 14 95
2022 EC 40 21 17 12 7 4 0 64 19 205
2022 EC-02 49 16 8 8 0 19 0 80 10 10
2022 EC-04 24 27 24 0 24 0 0 51 24 10
2022 EC-05 36 16 18 15 15 0 0 52 30 20
2022 EC-06 41 21 15 14 6 4 0 64 20 70
2022 EC-07 36 27 18 13 4 2 0 64 17 80
2020 EC 42 25 10 13 3 5 1 72 17 180
2020 EC-02 45 27 0 9 0 18 0 89 11 10
2020 EC-04 57 21 0 14 0 0 7 85 15 15
2020 EC-05 24 43 19 5 0 10 0 74 5 20
2020 EC-06 44 24 5 17 10 0 0 68 27 40
2020 EC-07 42 23 12 16 3 4 0 68 20 75
2019 EC 43 28 12 12 2 2 0 73 14 205
2019 EC-03 50 28 6 11 6 0 0 78 17 20
2019 EC-04 39 17 22 17 6 0 0 56 22 20
2019 EC-05 32 32 16 12 4 0 4 67 17 25
2019 EC-06 59 30 0 7 0 5 0 93 7 45
2019 EC-07 37 29 17 13 1 2 0 68 15 80
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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 59 30 4 2 2 1 1 91 4 225
2024 EC-02 25 17 16 9 16 7 10 51 30 10
2024 EC-03 62 30 0 0 0 0 8 100 0 10
2024 EC-05 30 44 15 8 4 0 0 74 11 25
2024 EC-06 59 36 4 0 0 0 1 96 0 70
2024 EC-07 71 24 1 1 2 1 0 96 3 95
2022 EC 64 23 7 1 0 1 4 91 1 205
2022 EC-02 44 28 0 0 0 8 20 100 0 10
2022 EC-04 74 26 0 0 0 0 0 100 0 10
2022 EC-05 63 32 5 0 0 0 0 95 0 20
2022 EC-06 72 17 8 0 0 2 1 92 0 70
2022 EC-07 65 24 8 1 0 0 2 91 1 80
2020 EC 66 21 5 3 2 0 1 89 6 180
2020 EC-02 64 18 9 9 0 0 0 82 9 10
2020 EC-04 64 21 0 14 0 0 0 86 14 15
2020 EC-05 57 24 0 5 14 0 0 81 19 20
2020 EC-06 71 17 5 2 2 0 2 90 5 40
2020 EC-07 72 23 5 0 0 0 0 95 0 75
2019 EC 66 22 7 2 1 0 2 90 3 205
2019 EC-03 39 44 6 6 0 0 6 88 6 20
2019 EC-04 67 17 6 6 0 0 6 88 6 20
2019 EC-05 48 28 8 8 8 0 0 76 16 25
2019 EC-06 73 20 5 0 0 0 2 95 0 45
2019 EC-07 73 20 7 0 0 0 0 93 0 80

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 48 30 7 10 5 0 0 78 15 225
2024 EC-02 37 27 14 14 8 0 0 64 22 15
2024 EC-03 65 27 0 8 0 0 0 92 8 10
2024 EC-05 28 43 8 13 8 0 0 72 20 25
2024 EC-06 47 28 7 14 2 1 0 77 16 65
2024 EC-07 54 27 6 7 6 0 0 81 13 95
2022 EC 47 36 7 5 3 1 0 84 8 205
2022 EC-02 27 65 0 0 0 8 0 100 0 10
2022 EC-04 61 25 7 0 7 0 0 86 7 10
2022 EC-05 33 58 0 0 10 0 0 90 10 20
2022 EC-06 54 31 4 7 2 2 1 88 9 70
2022 EC-07 48 31 12 8 2 0 0 78 10 80
2020 EC 53 26 9 10 2 0 1 79 12 180
2020 EC-02 64 18 9 0 0 0 9 90 0 10
2020 EC-04 64 29 0 7 0 0 0 93 7 15
2020 EC-05 48 24 10 19 0 0 0 71 19 20
2020 EC-06 56 15 7 17 5 0 0 71 22 40
2020 EC-07 50 31 11 7 1 0 0 81 8 75
2019 EC 47 31 7 10 4 0 0 78 15 200
2019 EC-03 28 44 6 11 11 0 0 72 22 20
2019 EC-04 50 33 0 17 0 0 0 83 17 20
2019 EC-05 36 32 8 8 16 0 0 68 24 25
2019 EC-06 64 25 5 5 0 0 2 91 5 45
2019 EC-07 44 33 9 13 1 0 0 77 15 80

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 51 26 10 8 4 0 0 77 13 230
2024 EC-02 39 33 13 7 8 0 0 72 15 15
2024 EC-03 68 25 8 0 0 0 0 92 0 10
2024 EC-05 30 26 16 20 7 0 0 56 27 25
2024 EC-06 50 27 9 8 5 0 1 78 13 70
2024 EC-07 55 23 10 7 4 0 0 79 12 95
2022 EC 52 26 9 6 6 1 0 79 12 205
2022 EC-02 38 46 0 8 0 8 0 91 9 10
2022 EC-04 66 27 0 0 7 0 0 93 7 10
2022 EC-05 38 26 11 10 16 0 0 63 26 20
2022 EC-06 62 22 7 1 6 0 1 85 7 70
2022 EC-07 48 25 13 9 5 0 0 72 14 80
2020 EC 57 24 9 8 2 0 0 81 10 180
2020 EC-02 91 9 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 EC-04 71 14 14 0 0 0 0 86 0 15
2020 EC-05 38 29 10 19 5 0 0 67 24 20
2020 EC-06 63 12 5 12 7 0 0 76 20 40
2020 EC-07 49 32 12 7 0 0 0 81 7 75
2019 EC 50 32 11 3 3 0 1 83 6 205
2019 EC-03 39 39 6 11 6 0 0 78 17 20
2019 EC-04 39 39 17 6 0 0 0 78 6 20
2019 EC-05 20 44 12 4 20 0 0 64 24 25
2019 EC-06 73 20 2 0 0 0 5 98 0 45
2019 EC-07 55 30 12 2 0 0 0 85 2 80

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 29 36 8 15 6 6 0 69 23 225
2024 EC-02 37 55 0 0 8 0 0 92 8 15
2024 EC-03 25 69 7 0 0 0 0 93 0 10
2024 EC-05 28 20 12 33 4 4 0 49 39 25
2024 EC-06 36 34 9 11 3 8 0 75 15 70
2024 EC-07 23 33 7 20 9 7 0 60 32 95
2022 EC 44 27 12 6 5 6 1 76 11 205
2022 EC-02 46 17 29 0 0 8 0 69 0 10
2022 EC-04 22 46 7 0 24 0 0 68 24 10
2022 EC-05 22 10 30 21 5 7 5 36 30 20
2022 EC-06 45 33 8 4 4 5 0 83 9 70
2022 EC-07 49 31 5 6 2 6 0 86 9 80
2020 EC 51 23 9 5 5 7 0 79 11 180
2020 EC-02 45 36 0 9 0 9 0 90 10 10
2020 EC-04 57 29 7 7 0 0 0 86 7 15
2020 EC-05 43 24 10 5 19 0 0 67 24 20
2020 EC-06 56 17 7 5 5 10 0 81 11 40
2020 EC-07 50 22 11 5 5 7 0 77 12 75
2019 EC 44 34 11 5 3 4 0 80 8 200
2019 EC-03 39 28 11 11 6 6 0 71 18 20
2019 EC-04 29 53 6 12 0 0 0 82 12 15
2019 EC-05 28 24 24 4 16 4 0 54 21 25
2019 EC-06 55 32 5 7 0 2 0 88 7 45
2019 EC-07 48 33 13 3 0 5 0 84 3 80

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 30 33 12 15 10 1 0 63 25 225
2024 EC-02 38 32 16 7 8 0 0 70 14 15
2024 EC-03 23 53 14 10 0 0 0 76 10 10
2024 EC-05 23 20 15 23 15 4 0 45 40 25
2024 EC-06 33 32 14 16 6 0 0 65 21 70
2024 EC-07 27 35 9 16 12 1 0 63 28 95
2022 EC 37 33 9 13 6 2 0 72 19 205
2022 EC-02 55 20 9 8 0 8 0 81 9 10
2022 EC-04 42 18 8 14 17 0 0 60 32 10
2022 EC-05 17 28 13 32 11 0 0 45 42 20
2022 EC-06 44 26 8 13 7 3 0 72 20 70
2022 EC-07 30 48 10 10 2 0 0 78 13 80
2020 EC 49 29 7 8 6 1 0 78 15 180
2020 EC-02 73 27 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 EC-04 64 21 7 7 0 0 0 86 7 15
2020 EC-05 38 29 14 0 19 0 0 67 19 20
2020 EC-06 45 28 10 13 5 0 0 73 18 40
2020 EC-07 45 31 4 11 7 3 0 78 18 75
2019 EC 43 37 8 9 2 0 0 81 11 200
2019 EC-03 44 22 17 17 0 0 0 67 17 20
2019 EC-04 35 53 0 12 0 0 0 88 12 15
2019 EC-05 24 32 16 12 16 0 0 56 28 25
2019 EC-06 57 32 2 9 0 0 0 89 9 45
2019 EC-07 43 46 6 5 0 0 0 89 5 80

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 25 31 20 14 8 2 0 57 22 225
2024 EC-02 45 24 23 0 8 0 0 69 8 15
2024 EC-03 23 47 19 10 0 0 0 71 10 10
2024 EC-05 12 36 18 4 26 4 0 50 31 25
2024 EC-06 25 29 24 13 4 4 0 56 19 70
2024 EC-07 23 29 19 20 7 1 0 53 28 95
2022 EC 27 30 14 17 8 3 0 60 26 205
2022 EC-02 38 8 38 8 0 8 0 50 9 10
2022 EC-04 24 8 11 22 24 10 0 36 52 10
2022 EC-05 11 28 12 34 16 0 0 39 50 20
2022 EC-06 34 29 12 11 12 2 0 64 24 70
2022 EC-07 23 42 13 20 2 0 0 65 22 80
2020 EC 35 28 14 9 8 6 0 67 18 180
2020 EC-02 45 36 0 9 0 9 0 90 10 10
2020 EC-04 57 7 29 0 0 7 0 69 0 15
2020 EC-05 29 24 14 10 19 5 0 55 30 20
2020 EC-06 41 29 7 10 10 2 0 73 20 40
2020 EC-07 27 30 19 11 8 4 0 60 20 75
2019 EC 37 34 11 11 5 1 0 72 16 200
2019 EC-03 28 39 17 6 11 0 0 67 17 20
2019 EC-04 35 24 12 29 0 0 0 59 29 15
2019 EC-05 20 20 24 8 20 8 0 43 30 25
2019 EC-06 48 27 7 11 5 2 0 77 16 45
2019 EC-07 41 43 9 7 0 0 0 84 7 80

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 17 29 14 24 14 1 0 47 39 225
2024 EC-02 36 19 0 31 15 0 0 54 46 15
2024 EC-03 15 44 14 17 10 0 0 59 27 10
2024 EC-05 12 38 21 11 14 4 0 52 27 25
2024 EC-06 18 30 15 30 7 0 0 48 38 70
2024 EC-07 12 29 15 25 17 2 0 42 43 95
2022 EC 22 33 13 22 8 2 0 56 31 205
2022 EC-02 38 28 9 17 0 8 0 72 18 10
2022 EC-04 16 27 15 16 16 10 0 48 35 10
2022 EC-05 5 42 12 24 16 0 0 48 40 20
2022 EC-06 29 36 8 17 7 2 0 67 25 70
2022 EC-07 20 30 12 31 7 0 0 50 38 80
2020 EC 27 35 12 12 12 2 0 64 24 180
2020 EC-02 36 27 9 9 9 9 0 70 20 10
2020 EC-04 50 36 14 0 0 0 0 86 0 15
2020 EC-05 19 24 14 19 19 5 0 45 40 20
2020 EC-06 34 37 5 12 12 0 0 71 24 40
2020 EC-07 19 35 15 15 15 1 0 55 30 75
2019 EC 16 42 12 21 8 0 0 58 30 200
2019 EC-03 11 56 6 17 11 0 0 67 28 20
2019 EC-04 24 35 6 24 12 0 0 59 35 15
2019 EC-05 20 24 16 16 20 4 0 46 38 25
2019 EC-06 20 39 11 27 2 0 0 59 30 45
2019 EC-07 11 49 14 21 5 0 0 60 26 80
Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 34 36 10 9 10 0 0 71 19 225
2024 EC-02 32 29 31 0 8 0 0 62 8 15
2024 EC-03 29 49 7 0 14 0 0 78 14 10
2024 EC-05 23 36 14 7 16 4 0 61 24 25
2024 EC-06 38 38 3 15 6 0 0 76 21 70
2024 EC-07 33 36 11 8 12 0 0 68 20 95
2022 EC 28 42 13 9 8 1 0 70 17 205
2022 EC-02 28 72 0 0 0 0 0 100 0 10
2022 EC-04 24 54 7 8 7 0 0 78 15 10
2022 EC-05 30 25 23 10 11 0 0 55 22 20
2022 EC-06 38 35 10 7 8 2 0 75 16 70
2022 EC-07 20 44 16 13 7 0 0 63 20 80
2020 EC 42 32 9 12 5 1 0 74 17 180
2020 EC-02 73 27 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 EC-04 36 57 7 0 0 0 0 93 0 15
2020 EC-05 38 24 10 19 10 0 0 62 29 20
2020 EC-06 37 34 5 10 15 0 0 71 24 40
2020 EC-07 38 31 12 16 1 1 0 70 18 75
2019 EC 36 38 7 14 4 0 0 75 18 205
2019 EC-03 28 39 6 17 11 0 0 67 28 20
2019 EC-04 44 44 6 6 0 0 0 89 6 20
2019 EC-05 24 36 4 24 12 0 0 60 36 25
2019 EC-06 43 50 5 2 0 0 0 93 2 45
2019 EC-07 34 33 11 17 4 1 0 68 21 80

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 31 40 8 16 5 0 0 71 21 230
2024 EC-02 17 38 16 22 8 0 0 55 29 15
2024 EC-03 15 77 0 8 0 0 0 92 8 10
2024 EC-05 15 36 19 22 8 0 0 51 30 25
2024 EC-06 35 40 9 11 5 0 0 75 16 70
2024 EC-07 34 36 5 18 5 1 0 71 23 95
2022 EC 31 47 7 10 5 1 0 78 15 205
2022 EC-02 27 73 0 0 0 0 0 100 0 10
2022 EC-04 42 42 0 16 0 0 0 84 16 10
2022 EC-05 21 49 9 10 5 5 0 74 16 20
2022 EC-06 37 39 7 8 9 0 0 76 17 70
2022 EC-07 28 46 8 12 6 0 0 74 18 80
2020 EC 30 40 10 14 5 0 0 71 19 180
2020 EC-02 55 36 0 9 0 0 0 91 9 10
2020 EC-04 21 64 14 0 0 0 0 86 0 15
2020 EC-05 19 38 24 10 10 0 0 57 19 20
2020 EC-06 40 25 5 23 8 0 0 65 30 40
2020 EC-07 30 38 12 16 4 0 0 68 20 75
2019 EC 28 38 13 18 3 0 0 66 21 200
2019 EC-03 33 22 22 17 6 0 0 56 22 20
2019 EC-04 17 33 11 39 0 0 0 50 39 20
2019 EC-05 4 33 21 25 17 0 0 38 42 25
2019 EC-06 45 32 5 18 0 0 0 77 18 45
2019 EC-07 30 44 13 12 0 0 0 74 12 80

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 44 29 9 11 7 0 0 73 18 225
2024 EC-02 41 27 8 15 8 0 0 69 23 10
2024 EC-03 65 17 0 18 0 0 0 82 18 10
2024 EC-05 38 19 5 19 15 4 0 59 36 25
2024 EC-06 44 33 8 13 3 0 0 76 16 70
2024 EC-07 45 30 11 4 11 0 0 74 15 95
2022 EC 38 38 7 9 6 2 0 77 16 205
2022 EC-02 27 45 20 0 0 8 0 78 0 10
2022 EC-04 59 34 0 0 7 0 0 93 7 10
2022 EC-05 23 48 11 7 11 0 0 71 18 20
2022 EC-06 41 40 3 4 9 2 1 84 13 70
2022 EC-07 37 33 8 16 6 0 0 70 22 80
2020 EC 52 23 11 9 3 1 0 76 13 180
2020 EC-02 82 18 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 EC-04 71 21 7 0 0 0 0 93 0 15
2020 EC-05 38 29 19 14 0 0 0 67 14 20
2020 EC-06 51 22 5 10 12 0 0 73 22 40
2020 EC-07 48 23 14 11 1 3 0 73 13 75
2019 EC 41 34 11 9 4 0 1 76 14 200
2019 EC-03 39 44 6 11 0 0 0 83 11 20
2019 EC-04 50 33 6 11 0 0 0 83 11 20
2019 EC-05 28 36 12 12 12 0 0 64 24 25
2019 EC-06 59 25 5 7 2 0 2 86 9 45
2019 EC-07 32 38 17 10 2 0 0 70 12 80

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 23 37 12 17 9 1 1 61 26 230
2024 EC-02 16 31 16 23 15 0 0 47 38 15
2024 EC-03 16 59 0 25 0 0 0 75 25 10
2024 EC-05 11 44 19 21 4 0 0 56 26 25
2024 EC-06 25 45 12 12 5 0 2 71 17 70
2024 EC-07 25 28 15 17 14 1 1 54 31 95
2022 EC 21 39 13 19 7 0 1 61 26 205
2022 EC-02 36 44 8 11 0 0 0 80 11 10
2022 EC-04 13 44 11 17 7 0 8 63 25 10
2022 EC-05 4 30 10 50 6 0 0 35 56 20
2022 EC-06 23 50 6 11 10 0 0 73 21 70
2022 EC-07 21 31 20 20 7 0 0 53 27 80
2020 EC 25 35 17 15 5 1 2 62 21 180
2020 EC-02 36 45 9 0 9 0 0 82 9 10
2020 EC-04 21 57 14 7 0 0 0 79 7 15
2020 EC-05 14 38 19 14 14 0 0 52 29 20
2020 EC-06 39 24 7 17 10 2 0 65 28 40
2020 EC-07 18 33 26 18 1 0 4 53 20 75
2019 EC 28 42 15 12 4 0 1 70 16 200
2019 EC-03 29 41 6 24 0 0 0 71 24 15
2019 EC-04 28 44 17 6 6 0 0 72 11 20
2019 EC-05 12 28 20 28 8 0 4 42 38 25
2019 EC-06 41 50 7 2 0 0 0 91 2 45
2019 EC-07 26 41 18 10 5 0 0 68 15 80

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 51 23 11 7 5 1 1 76 12 230
2024 EC-02 44 25 23 0 8 0 0 69 8 15
2024 EC-03 68 17 7 8 0 0 0 85 8 10
2024 EC-05 46 20 15 12 7 0 0 66 20 25
2024 EC-06 46 30 8 9 5 0 2 78 14 70
2024 EC-07 55 19 11 5 5 2 2 77 11 95
2022 EC 49 29 8 4 5 4 2 83 9 205
2022 EC-02 54 38 0 0 0 8 0 100 0 10
2022 EC-04 66 27 0 0 7 0 0 93 7 10
2022 EC-05 31 49 0 6 10 5 0 84 16 20
2022 EC-06 57 21 4 3 4 5 5 88 8 70
2022 EC-07 47 24 18 3 5 1 1 73 8 80
2020 EC 53 22 12 7 4 2 1 77 11 180
2020 EC-02 82 9 0 0 0 0 9 100 0 10
2020 EC-04 71 21 7 0 0 0 0 93 0 15
2020 EC-05 33 29 19 10 5 5 0 65 15 20
2020 EC-06 49 17 12 7 12 2 0 68 20 40
2020 EC-07 50 24 14 8 1 3 0 76 10 75

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 14 27 18 23 16 1 0 42 40 230
2024 EC-02 17 21 7 23 33 0 0 37 56 15
2024 EC-03 15 46 7 15 17 0 0 60 32 10
2024 EC-05 8 31 16 31 14 0 0 39 45 25
2024 EC-06 14 24 22 27 9 3 0 40 38 70
2024 EC-07 15 28 15 21 20 0 1 44 41 95
2022 EC 19 32 15 17 11 6 0 54 30 205
2022 EC-02 22 49 21 0 0 8 0 78 0 10
2022 EC-04 15 46 10 7 14 8 0 66 23 10
2022 EC-05 25 13 12 31 15 5 0 39 48 20
2022 EC-06 24 37 11 12 11 6 0 64 24 70
2022 EC-07 12 26 21 22 13 6 0 40 38 80
2020 EC 24 31 18 14 9 4 1 57 24 180
2020 EC-02 45 18 9 0 0 18 9 88 0 10
2020 EC-04 43 21 14 14 0 7 0 69 15 15
2020 EC-05 14 24 29 14 19 0 0 38 33 20
2020 EC-06 22 37 15 7 15 5 0 62 23 40
2020 EC-07 18 31 20 19 8 4 0 51 28 75
2019 EC 18 29 19 17 11 4 1 50 30 205
2019 EC-03 33 22 17 6 22 0 0 56 28 20
2019 EC-04 11 44 17 17 6 6 0 59 24 20
2019 EC-05 4 28 4 28 32 4 0 33 63 25
2019 EC-06 34 30 18 9 5 2 2 67 14 45
2019 EC-07 13 26 24 23 6 6 1 42 32 80

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 35 26 27 3 6 1 2 36 64 230
2024 EC-02 47 17 36 0 0 0 0 47 53 15
2024 EC-03 55 18 20 0 0 0 8 59 41 10
2024 EC-05 42 31 11 7 0 0 8 46 54 25
2024 EC-06 45 26 19 4 3 1 1 46 54 70
2024 EC-07 20 31 31 2 13 1 1 21 79 95
2022 EC 42 22 16 7 6 1 4 205
2022 EC-02 73 11 0 0 0 8 8 10
2022 EC-04 47 33 10 0 0 0 9 10
2022 EC-05 27 33 19 0 21 0 0 20
2022 EC-06 45 26 16 7 3 0 3 70
2022 EC-07 33 20 20 14 9 2 2 80
2020 EC 41 23 16 10 6 0 4 180
2020 EC-02 73 9 0 0 0 0 18 10
2020 EC-04 43 43 14 0 0 0 0 15
2020 EC-05 43 19 24 10 5 0 0 20
2020 EC-06 49 12 17 10 10 0 2 40
2020 EC-07 34 23 19 15 7 0 3 75
2019 EC 43 27 20 5 4 0 1 205
2019 EC-03 50 44 6 0 0 0 0 20
2019 EC-04 56 33 6 0 0 0 6 20
2019 EC-05 24 24 36 4 8 0 4 25
2019 EC-06 61 25 11 2 0 0 0 45
2019 EC-07 29 24 29 9 7 0 1 80

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 46 13 15 4 9 1 13 53 47 230
2024 EC-02 63 15 15 7 0 0 0 63 37 15
2024 EC-03 52 20 8 0 0 0 20 65 35 10
2024 EC-05 47 19 12 3 11 0 8 51 49 25
2024 EC-06 45 10 19 3 9 0 14 52 48 70
2024 EC-07 40 10 15 5 11 2 16 49 51 95

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 65 10 7 1 3 9 5 75 25 230
2024 EC-02 69 23 0 0 8 0 0 69 31 15
2024 EC-03 72 0 7 0 0 0 20 91 9 10
2024 EC-05 42 11 20 7 0 12 7 52 48 25
2024 EC-06 72 9 4 0 3 8 3 81 19 70
2024 EC-07 62 10 6 0 4 11 6 75 25 95
2022 EC 74 7 3 3 2 5 7 205
2022 EC-02 84 0 0 0 0 8 8 10
2022 EC-04 62 8 16 7 0 7 0 10
2022 EC-05 63 6 4 12 5 5 5 20
2022 EC-06 80 7 1 3 2 3 5 70
2022 EC-07 70 9 4 1 1 6 8 80
2020 EC 82 4 4 2 2 3 3 180
2020 EC-02 91 0 0 0 0 0 9 10
2020 EC-04 93 0 0 7 0 0 0 15
2020 EC-05 71 0 14 5 5 5 0 20
2020 EC-06 80 2 5 0 7 0 5 40
2020 EC-07 79 7 3 1 0 5 4 75
2019 EC 79 11 3 1 0 1 3 205
2019 EC-03 89 6 0 6 0 0 0 20
2019 EC-04 56 33 0 0 0 0 11 20
2019 EC-05 52 20 4 8 4 4 8 25
2019 EC-06 91 5 2 0 0 2 0 45
2019 EC-07 84 9 4 0 0 0 4 80

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 73 6 2 1 0 1 17 90 10 230
2024 EC-02 77 7 7 9 0 0 0 77 23 15
2024 EC-03 80 0 0 0 0 0 20 100 0 10
2024 EC-05 60 15 0 0 0 12 12 80 20 25
2024 EC-06 76 6 1 0 0 0 16 91 9 70
2024 EC-07 72 2 2 0 0 0 24 95 5 95

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 71 5 6 1 0 1 16 85 15 230
2024 EC-02 67 7 16 9 0 0 0 67 33 15
2024 EC-03 72 0 0 0 0 0 28 100 0 10
2024 EC-05 57 18 4 4 0 8 9 69 31 25
2024 EC-06 79 0 6 0 1 0 13 91 9 70
2024 EC-07 68 3 5 1 0 0 23 88 12 95

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 9 21 11 26 27 4 1 32 56 230
2024 EC-02 14 14 0 21 51 0 0 28 72 15
2024 EC-03 15 21 7 24 24 9 0 40 53 10
2024 EC-05 19 19 9 23 26 4 0 39 51 25
2024 EC-06 7 23 16 29 19 4 2 32 51 70
2024 EC-07 8 20 9 25 33 2 2 29 61 95
2022 EC 12 27 12 21 20 6 2 42 44 205
2022 EC-02 20 57 8 8 0 8 0 83 9 10
2022 EC-04 8 54 0 23 8 7 0 67 33 10
2022 EC-05 12 10 23 36 19 0 0 22 55 20
2022 EC-06 10 38 13 15 17 5 3 52 34 70
2022 EC-07 7 16 12 25 29 8 2 26 61 80
2020 EC 19 18 15 21 21 4 2 39 45 180
2020 EC-02 9 36 0 18 18 0 18 56 44 10
2020 EC-04 43 7 14 14 14 7 0 54 31 15
2020 EC-05 24 19 10 14 29 5 0 45 45 20
2020 EC-06 20 15 20 17 22 5 2 37 42 40
2020 EC-07 12 18 16 24 24 4 1 31 51 75
2019 EC 14 21 12 23 22 5 3 38 49 205
2019 EC-03 28 22 6 11 28 0 6 53 41 20
2019 EC-04 17 22 11 17 22 6 6 44 44 20
2019 EC-05 0 20 12 24 36 4 4 22 65 25
2019 EC-06 27 23 11 16 9 7 7 58 29 45
2019 EC-07 10 20 13 29 23 5 0 31 55 80

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 34 37 8 12 9 0 0 71 21 230
2024 EC-02 17 38 30 8 8 0 0 55 15 15
2024 EC-03 49 26 0 24 0 0 0 76 24 10
2024 EC-05 23 36 7 19 14 0 0 59 33 25
2024 EC-06 37 41 7 14 2 0 0 78 15 70
2024 EC-07 36 35 7 10 12 0 0 71 22 95
2022 EC 39 38 7 11 5 1 0 78 16 205
2022 EC-02 54 37 0 8 0 0 0 92 8 10
2022 EC-04 17 58 0 24 0 0 0 76 24 10
2022 EC-05 34 37 18 11 0 0 0 71 11 20
2022 EC-06 46 28 7 9 9 2 0 75 18 70
2022 EC-07 34 46 7 9 3 0 0 80 13 80
2020 EC 36 42 8 9 5 0 0 78 14 180
2020 EC-02 45 45 9 0 0 0 0 91 0 10
2020 EC-04 43 50 7 0 0 0 0 93 0 15
2020 EC-05 29 43 10 10 10 0 0 71 19 20
2020 EC-06 41 29 7 15 7 0 0 71 22 40
2020 EC-07 32 47 10 8 4 0 0 78 12 75
2019 EC 35 44 9 10 2 0 0 79 12 200
2019 EC-03 28 33 28 6 6 0 0 61 11 20
2019 EC-04 47 47 6 0 0 0 0 94 0 15
2019 EC-05 16 40 4 24 16 0 0 56 40 25
2019 EC-06 41 43 11 5 0 0 0 84 5 45
2019 EC-07 38 46 7 9 0 0 0 84 9 80

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 37 36 14 6 6 0 1 73 12 230
2024 EC-02 23 38 24 7 8 0 0 61 15 15
2024 EC-03 49 27 16 0 0 0 8 83 0 10
2024 EC-05 23 20 24 18 15 0 0 43 33 25
2024 EC-06 41 40 11 6 2 0 0 81 8 70
2024 EC-07 36 41 13 3 5 0 1 78 9 95
2022 EC 42 32 11 9 6 0 0 74 14 205
2022 EC-02 52 37 11 0 0 0 0 89 0 10
2022 EC-04 35 33 10 0 22 0 0 68 22 10
2022 EC-05 39 26 5 19 11 0 0 66 29 20
2022 EC-06 51 29 8 5 7 0 0 79 12 70
2022 EC-07 32 36 19 10 2 1 0 69 12 80
2020 EC 43 33 10 9 6 0 0 75 15 180
2020 EC-02 55 36 0 9 0 0 0 91 9 10
2020 EC-04 57 36 7 0 0 0 0 93 0 15
2020 EC-05 29 33 24 10 5 0 0 62 14 20
2020 EC-06 40 28 8 8 18 0 0 68 25 40
2020 EC-07 42 34 11 11 3 0 0 76 14 75
2019 EC 42 37 11 7 2 0 0 80 9 205
2019 EC-03 28 44 11 11 6 0 0 72 17 20
2019 EC-04 50 39 6 6 0 0 0 89 6 20
2019 EC-05 24 36 4 24 12 0 0 60 36 25
2019 EC-06 57 27 14 2 0 0 0 84 2 45
2019 EC-07 40 41 15 4 0 0 0 82 4 80

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 40 36 12 7 4 1 0 77 11 230
2024 EC-02 31 32 23 7 8 0 0 62 15 15
2024 EC-03 49 44 0 8 0 0 0 92 8 10
2024 EC-05 19 28 33 16 4 0 0 47 19 25
2024 EC-06 37 47 6 4 3 1 2 87 7 70
2024 EC-07 46 32 9 7 4 1 0 79 12 95
2022 EC 39 36 10 8 3 1 3 78 12 205
2022 EC-02 46 54 0 0 0 0 0 100 0 10
2022 EC-04 44 34 9 0 13 0 0 78 13 10
2022 EC-05 34 12 27 23 0 5 0 48 24 20
2022 EC-06 42 36 3 9 6 1 3 82 15 70
2022 EC-07 31 42 13 8 1 1 4 77 10 80
2020 EC 43 32 11 10 3 0 1 76 13 180
2020 EC-02 55 36 9 0 0 0 0 91 0 10
2020 EC-04 57 21 21 0 0 0 0 79 0 15
2020 EC-05 48 19 10 24 0 0 0 67 24 20
2020 EC-06 46 24 5 17 7 0 0 71 24 40
2020 EC-07 36 38 15 7 3 0 1 75 10 75
2019 EC 42 41 10 4 2 0 0 84 6 200
2019 EC-03 39 33 17 6 6 0 0 72 11 20
2019 EC-04 47 41 12 0 0 0 0 88 0 15
2019 EC-05 28 40 4 20 8 0 0 68 28 25
2019 EC-06 48 45 5 0 2 0 0 93 2 45
2019 EC-07 43 39 15 2 0 0 1 83 2 80

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 23 40 18 10 6 2 1 64 17 230
2024 EC-02 8 14 50 21 8 0 0 22 28 15
2024 EC-03 23 44 25 8 0 0 0 67 8 10
2024 EC-05 19 28 19 26 4 4 0 49 31 25
2024 EC-06 20 46 16 6 6 6 0 70 13 70
2024 EC-07 25 46 13 8 8 1 0 71 16 95
2022 EC 29 39 15 9 6 2 0 69 15 205
2022 EC-02 38 38 16 0 0 8 0 83 0 10
2022 EC-04 7 62 8 9 13 0 0 69 23 10
2022 EC-05 17 30 32 10 10 0 0 48 20 20
2022 EC-06 34 39 11 8 6 2 0 74 14 70
2022 EC-07 25 43 10 12 6 2 0 70 19 80
2020 EC 27 47 8 10 4 3 0 76 15 180
2020 EC-02 27 36 18 0 0 18 0 78 0 10
2020 EC-04 43 14 14 14 0 14 0 67 17 15
2020 EC-05 10 48 14 14 14 0 0 57 29 20
2020 EC-06 37 39 5 7 10 2 0 78 18 40
2020 EC-07 22 58 7 12 1 0 0 80 14 75
2019 EC 25 50 13 7 1 2 0 77 9 200
2019 EC-03 33 33 17 17 0 0 0 67 17 20
2019 EC-04 22 56 11 11 0 0 0 78 11 20
2019 EC-05 12 24 32 16 12 4 0 38 29 25
2019 EC-06 33 60 7 0 0 0 0 93 0 45
2019 EC-07 23 58 11 5 0 2 0 84 5 80

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 38 29 9 11 12 0 0 68 23 230
2024 EC-02 39 22 17 14 8 0 0 61 22 15
2024 EC-03 57 43 0 0 0 0 0 100 0 10
2024 EC-05 28 34 15 7 16 0 0 62 23 25
2024 EC-06 53 24 9 6 8 0 0 77 14 70
2024 EC-07 28 32 9 15 16 0 0 60 32 95
2022 EC 35 30 11 15 8 0 0 66 23 205
2022 EC-02 82 18 0 0 0 0 0 100 0 10
2022 EC-04 7 59 18 9 7 0 0 66 16 10
2022 EC-05 25 23 17 23 11 0 0 49 34 20
2022 EC-06 41 34 12 9 5 0 0 74 14 70
2022 EC-07 22 33 12 20 13 0 0 55 33 80
2020 EC 33 28 13 14 13 0 0 61 27 180
2020 EC-02 64 36 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 EC-04 29 43 14 7 7 0 0 71 14 15
2020 EC-05 24 33 14 10 19 0 0 57 29 20
2020 EC-06 41 20 10 10 20 0 0 61 29 40
2020 EC-07 22 27 14 23 14 0 0 49 37 75
2019 EC 40 33 11 11 4 0 0 74 15 205
2019 EC-03 39 28 17 6 11 0 0 67 17 20
2019 EC-04 44 44 0 11 0 0 0 89 11 20
2019 EC-05 36 20 24 12 8 0 0 56 20 25
2019 EC-06 52 36 5 7 0 0 0 89 7 45
2019 EC-07 33 38 12 11 6 0 0 71 17 80

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 23 34 21 15 7 0 0 57 22 225
2024 EC-02 49 29 14 8 0 0 0 78 8 15
2024 EC-03 31 40 23 0 7 0 0 71 7 10
2024 EC-05 20 43 17 12 7 0 0 63 20 25
2024 EC-06 37 40 12 7 4 0 0 77 11 70
2024 EC-07 12 29 24 24 11 0 0 41 35 95
2022 EC 20 32 21 17 10 0 0 52 26 205
2022 EC-02 44 56 0 0 0 0 0 100 0 10
2022 EC-04 24 22 25 29 0 0 0 46 29 10
2022 EC-05 23 28 25 17 7 0 0 51 24 20
2022 EC-06 29 36 23 6 7 0 0 65 12 70
2022 EC-07 6 28 22 26 18 0 0 34 44 80
2020 EC 13 32 25 17 12 0 0 46 29 180
2020 EC-02 36 45 18 0 0 0 0 82 0 10
2020 EC-04 14 36 43 7 0 0 0 50 7 15
2020 EC-05 19 38 24 10 10 0 0 57 19 20
2020 EC-06 17 29 29 12 12 0 0 46 24 40
2020 EC-07 3 28 27 23 19 0 0 31 42 75
2019 EC 20 37 24 13 6 0 0 57 19 205
2019 EC-03 17 39 33 6 6 0 0 56 11 20
2019 EC-04 6 67 17 6 6 0 0 72 11 20
2019 EC-05 28 28 20 16 8 0 0 56 24 25
2019 EC-06 36 39 11 9 5 0 0 75 14 45
2019 EC-07 13 33 27 20 7 0 0 46 27 80

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 59 23 8 4 4 2 1 84 8 230
2024 EC-02 41 24 7 7 15 6 0 70 23 15
2024 EC-03 83 17 0 0 0 0 0 100 0 10
2024 EC-05 38 43 12 0 7 0 0 81 7 25
2024 EC-06 63 21 8 5 2 0 2 85 7 70
2024 EC-07 62 21 7 4 3 2 0 85 8 95
2022 EC 55 25 6 5 2 6 0 85 8 205
2022 EC-02 38 38 0 0 0 24 0 100 0 10
2022 EC-04 48 15 17 9 0 10 0 70 10 10
2022 EC-05 43 23 14 10 5 5 0 70 15 20
2022 EC-06 61 28 3 1 3 3 1 93 4 70
2022 EC-07 59 23 5 9 3 1 0 83 12 80

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Incertain
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 58 16 26 230
2024 EC-02 63 6 31 15
2024 EC-03 51 31 17 10
2024 EC-05 53 19 28 25
2024 EC-06 50 18 32 70
2024 EC-07 66 13 21 95
2022 EC 51 17 32 205
2022 EC-02 53 17 30 10
2022 EC-04 52 7 41 10
2022 EC-05 61 18 22 20
2022 EC-06 48 24 27 70
2022 EC-07 54 9 37 80
2020 EC 43 21 35 180
2020 EC-02 36 27 36 10
2020 EC-04 36 36 29 15
2020 EC-05 38 10 52 20
2020 EC-06 39 29 32 40
2020 EC-07 54 15 31 75
2019 EC 54 14 32 205
2019 EC-03 61 33 6 20
2019 EC-04 44 6 50 20
2019 EC-05 40 12 48 25
2019 EC-06 50 23 27 45
2019 EC-07 63 10 27 80

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage Démographique Pour prendre ma retraite
(%)		 Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre raison
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 4 13 58 9 5 10 130
2024 EC-05 14 7 71 0 0 7 15
2024 EC-06 3 16 46 14 11 11 35
2024 EC-07 4 8 69 8 0 11 60
2022 EC 3 10 68 8 6 5 100
2022 EC-05 7 18 68 7 0 0 10
2022 EC-06 0 9 56 11 17 6 30
2022 EC-07 4 0 87 4 0 5 45
2020 EC 1 11 75 1 4 8 80
2020 EC-06 6 6 69 0 0 19 15
2020 EC-07 0 13 83 0 0 5 40
2019 EC 1 6 68 10 7 7 110
2019 EC-03 0 10 60 20 0 10 10
2019 EC-05 0 0 80 10 10 0 10
2019 EC-06 0 18 50 9 9 14 20
2019 EC-07 0 4 83 4 4 6 50
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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 44 38 9 6 3 0 0 83 9 225
2024 EC-02 30 38 9 14 8 0 0 69 22 15
2024 EC-03 37 56 0 8 0 0 0 92 8 10
2024 EC-05 28 42 23 0 7 0 0 71 7 25
2024 EC-06 45 40 8 5 2 0 0 85 7 70
2024 EC-07 51 33 9 5 2 0 0 84 7 95
2022 EC 48 37 7 5 2 1 0 85 8 205
2022 EC-02 60 40 0 0 0 0 0 100 0 10
2022 EC-04 52 26 0 14 8 0 0 78 22 10
2022 EC-05 35 31 29 5 0 0 0 67 5 20
2022 EC-06 48 34 6 6 5 2 0 84 11 70
2022 EC-07 46 45 5 3 1 0 0 90 5 80
2020 EC 53 33 4 7 3 0 0 86 10 180
2020 EC-02 45 55 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 EC-04 64 29 7 0 0 0 0 93 0 15
2020 EC-05 52 24 5 19 0 0 0 76 19 20
2020 EC-06 51 27 7 7 7 0 0 78 15 40
2020 EC-07 55 34 4 5 1 0 0 89 7 75
2019 EC 49 33 8 7 2 0 0 82 10 205
2019 EC-03 33 28 11 17 11 0 0 61 28 20
2019 EC-04 44 39 6 11 0 0 0 83 11 20
2019 EC-05 36 28 12 16 8 0 0 64 24 25
2019 EC-06 59 32 5 2 2 0 0 91 5 45
2019 EC-07 57 29 7 6 0 0 0 87 6 80

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 21 43 18 13 5 0 0 64 18 230
2024 EC-02 22 55 14 9 0 0 0 77 9 15
2024 EC-03 23 31 30 15 0 0 0 55 15 10
2024 EC-05 9 46 23 15 7 0 0 55 21 25
2024 EC-06 17 46 13 19 3 2 0 64 23 70
2024 EC-07 23 40 21 8 7 0 0 63 16 95
2022 EC 20 44 12 15 8 1 1 65 23 205
2022 EC-02 26 66 0 0 0 8 0 100 0 10
2022 EC-04 16 37 8 13 16 0 10 59 32 10
2022 EC-05 17 32 5 34 13 0 0 49 46 20
2022 EC-06 19 51 8 12 8 1 0 71 20 70
2022 EC-07 19 35 23 14 8 0 0 55 23 80
2020 EC 34 39 13 8 5 1 1 74 13 180
2020 EC-02 45 45 0 0 0 9 0 100 0 10
2020 EC-04 50 29 14 7 0 0 0 79 7 15
2020 EC-05 10 43 24 10 10 5 0 55 20 20
2020 EC-06 51 22 12 7 7 0 0 73 15 40
2020 EC-07 24 49 15 7 5 0 0 73 12 75
2019 EC 29 45 11 13 2 1 0 74 15 205
2019 EC-03 39 33 11 17 0 0 0 72 17 20
2019 EC-04 28 39 6 17 6 6 0 71 24 20
2019 EC-05 12 48 8 24 8 0 0 60 32 25
2019 EC-06 43 39 11 7 0 0 0 82 7 45
2019 EC-07 23 52 11 12 0 1 0 77 12 80

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 15 27 34 18 3 1 2 22 43 230
2024 EC-02 8 39 46 7 0 0 0 7 46 15
2024 EC-03 13 6 64 8 10 0 0 18 19 10
2024 EC-05 19 35 30 8 4 4 0 12 57 25
2024 EC-06 7 26 35 23 4 0 5 29 34 70
2024 EC-07 21 29 28 18 3 1 1 21 50 95
2022 EC 10 17 40 25 6 1 1 32 27 205
2022 EC-02 0 11 36 37 8 8 0 49 12 10
2022 EC-04 8 7 51 33 0 0 0 33 16 10
2022 EC-05 17 28 30 25 0 0 0 25 45 20
2022 EC-06 10 13 34 33 11 0 0 43 23 70
2022 EC-07 12 22 46 14 4 0 1 18 35 80
2020 EC 10 26 38 19 5 2 0 25 36 180
2020 EC-02 9 9 27 36 9 9 0 50 20 10
2020 EC-04 0 36 36 29 0 0 0 29 36 15
2020 EC-05 14 43 33 5 5 0 0 10 57 20
2020 EC-06 10 27 29 20 15 0 0 34 37 40
2020 EC-07 14 26 42 15 3 1 0 18 40 75
2019 EC 11 17 45 21 6 0 0 27 28 200
2019 EC-03 11 22 17 39 11 0 0 50 33 20
2019 EC-04 22 33 39 6 0 0 0 6 56 20
2019 EC-05 24 20 32 20 4 0 0 24 44 25
2019 EC-06 12 14 35 26 14 0 0 40 26 45
2019 EC-07 5 15 60 17 2 1 0 20 20 80

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 12 17 30 29 10 1 2 39 30 230
2024 EC-02 28 24 32 17 0 0 0 17 52 15
2024 EC-03 14 25 31 7 23 0 0 30 39 10
2024 EC-05 22 24 27 19 4 4 0 23 48 25
2024 EC-06 6 21 37 24 6 0 6 32 28 70
2024 EC-07 10 10 28 38 13 1 0 51 20 95
2022 EC 6 16 35 28 14 1 1 42 22 205
2022 EC-02 11 0 25 37 19 8 0 61 12 10
2022 EC-04 15 9 59 0 8 0 9 9 26 10
2022 EC-05 7 28 30 24 12 0 0 36 35 20
2022 EC-06 7 23 32 21 15 2 0 37 30 70
2022 EC-07 4 13 33 37 14 0 0 50 16 80
2020 EC 3 9 32 32 20 3 0 54 13 180
2020 EC-02 0 9 18 27 36 9 0 70 10 10
2020 EC-04 7 7 29 21 29 7 0 54 15 15
2020 EC-05 0 14 48 33 5 0 0 38 14 20
2020 EC-06 7 15 17 34 24 2 0 60 23 40
2020 EC-07 3 5 38 33 19 1 0 53 8 75
2019 EC 5 11 31 35 18 0 0 53 16 200
2019 EC-03 12 6 29 35 18 0 0 53 18 15
2019 EC-04 0 17 50 22 11 0 0 33 17 20
2019 EC-05 16 16 44 12 12 0 0 24 32 25
2019 EC-06 7 14 20 36 23 0 0 59 20 45
2019 EC-07 1 7 26 46 20 0 0 65 9 80

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 14 24 35 21 4 1 1 26 39 225
2024 EC-02 8 0 37 27 28 0 0 55 8 10
2024 EC-03 0 50 34 16 0 0 0 16 50 10
2024 EC-05 12 35 30 19 0 4 0 20 49 25
2024 EC-06 4 16 40 32 3 0 5 36 21 70
2024 EC-07 25 27 31 15 1 1 0 16 52 95
2022 EC 12 22 34 20 10 1 0 31 35 205
2022 EC-02 0 18 22 25 27 8 0 57 19 10
2022 EC-04 9 8 25 43 7 8 0 54 19 10
2022 EC-05 12 32 37 13 5 0 0 18 44 20
2022 EC-06 10 14 36 27 13 0 0 40 24 70
2022 EC-07 20 30 39 9 2 0 0 12 50 80
2020 EC 12 23 36 20 8 1 0 28 35 180
2020 EC-02 9 0 18 45 27 0 0 73 9 10
2020 EC-04 0 14 57 21 7 0 0 29 14 15
2020 EC-05 5 29 33 29 5 0 0 33 33 20
2020 EC-06 12 20 32 22 15 0 0 37 32 40
2020 EC-07 19 32 40 7 1 1 0 8 51 75
2019 EC 7 22 37 27 6 0 0 33 29 200
2019 EC-03 6 28 28 33 6 0 0 39 33 20
2019 EC-04 11 33 28 28 0 0 0 28 44 20
2019 EC-05 8 25 46 17 4 0 0 21 33 25
2019 EC-06 5 9 36 36 14 0 0 50 14 45
2019 EC-07 10 25 43 20 2 0 0 22 35 80

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 16 21 31 18 9 1 4 28 39 225
2024 EC-02 22 17 23 24 15 0 0 39 38 15
2024 EC-03 7 13 22 40 0 9 8 49 25 10
2024 EC-05 16 27 27 19 8 4 0 28 44 25
2024 EC-06 9 16 33 24 11 0 8 38 27 70
2024 EC-07 22 24 33 12 7 1 2 19 47 95
2022 EC 6 17 35 19 15 2 5 37 26 205
2022 EC-02 0 8 20 18 38 8 8 66 10 10
2022 EC-04 8 7 35 17 24 0 8 45 17 10
2022 EC-05 21 24 31 4 11 10 0 17 49 20
2022 EC-06 7 17 32 25 16 0 4 42 25 70
2022 EC-07 3 20 41 19 9 1 6 30 25 80
2020 EC 10 23 27 20 14 3 4 36 35 180
2020 EC-02 0 9 18 27 36 9 0 70 10 10
2020 EC-04 7 14 43 14 14 7 0 31 23 15
2020 EC-05 14 38 14 14 14 0 5 30 55 20
2020 EC-06 10 20 27 22 15 5 2 39 32 40
2020 EC-07 11 26 26 22 8 3 5 32 40 75
2019 EC 10 14 24 35 12 1 3 50 25 205
2019 EC-03 17 0 6 56 17 0 6 76 18 20
2019 EC-04 17 22 17 39 0 6 0 41 41 20
2019 EC-05 16 24 24 24 8 0 4 33 42 25
2019 EC-06 2 14 27 39 18 0 0 57 16 45
2019 EC-07 10 11 26 34 13 2 4 51 22 80

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 5 11 26 36 15 2 4 55 18 230
2024 EC-02 7 14 35 28 7 0 7 38 24 15
2024 EC-03 0 26 22 15 18 9 9 41 32 10
2024 EC-05 8 18 28 30 7 4 4 40 29 25
2024 EC-06 3 6 24 40 17 1 9 64 10 70
2024 EC-07 5 12 24 40 17 1 1 58 17 95
2022 EC 7 17 30 20 17 3 7 41 26 205
2022 EC-02 0 9 45 0 30 8 8 36 11 10
2022 EC-04 9 17 40 7 0 17 8 10 36 10
2022 EC-05 17 22 34 22 5 0 0 27 39 20
2022 EC-06 7 12 18 33 20 4 5 59 21 70
2022 EC-07 6 23 37 14 12 0 9 28 31 80
2020 EC 3 12 29 30 19 5 1 52 16 180
2020 EC-02 0 9 18 27 36 9 0 70 10 10
2020 EC-04 14 0 21 29 21 14 0 58 17 15
2020 EC-05 0 19 33 29 14 0 5 45 20 20
2020 EC-06 7 15 22 27 22 5 2 53 24 40
2020 EC-07 0 15 39 28 14 4 0 44 15 75
2019 EC 5 11 25 37 17 3 1 57 17 200
2019 EC-03 0 17 17 33 28 6 0 65 18 20
2019 EC-04 6 11 33 39 6 6 0 47 18 20
2019 EC-05 12 20 20 40 4 4 0 46 33 25
2019 EC-06 2 12 26 28 30 0 2 60 14 45
2019 EC-07 4 6 29 43 15 2 1 59 10 80

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 9 19 28 25 15 1 2 42 29 230
2024 EC-02 8 0 34 52 7 0 0 58 8 15
2024 EC-03 7 23 23 15 23 9 0 42 33 10
2024 EC-05 14 28 27 19 4 8 0 25 46 25
2024 EC-06 6 24 29 21 14 0 6 38 31 70
2024 EC-07 10 17 26 28 18 0 1 46 28 95
2022 EC 5 19 31 25 14 3 3 41 26 205
2022 EC-02 0 11 8 43 30 8 0 79 12 10
2022 EC-04 22 19 0 36 0 7 17 47 53 10
2022 EC-05 7 47 11 30 5 0 0 35 54 20
2022 EC-06 7 10 39 24 12 5 2 39 19 70
2022 EC-07 3 18 36 22 15 0 5 39 23 80
2020 EC 4 12 26 32 23 3 1 57 16 180
2020 EC-02 0 0 9 18 64 9 0 90 0 10
2020 EC-04 0 14 21 29 29 7 0 62 15 15
2020 EC-05 0 29 14 43 10 5 0 55 30 20
2020 EC-06 10 12 17 22 37 2 0 60 23 40
2020 EC-07 3 9 38 36 11 1 1 49 13 75
2019 EC 4 14 33 32 15 1 0 48 19 205
2019 EC-03 0 11 44 22 22 0 0 44 11 20
2019 EC-04 6 6 33 50 6 0 0 56 11 20
2019 EC-05 20 12 28 24 8 8 0 35 35 25
2019 EC-06 5 16 25 30 25 0 0 55 20 45
2019 EC-07 1 12 38 35 12 1 0 48 14 80

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 1 6 29 35 27 0 1 63 7 230
2024 EC-02 8 0 34 35 23 0 0 58 8 15
2024 EC-03 0 13 7 40 40 0 0 80 13 10
2024 EC-05 4 0 20 40 27 4 5 74 4 25
2024 EC-06 0 11 26 37 23 0 3 62 11 70
2024 EC-07 0 5 34 33 28 0 0 61 5 95
2022 EC 3 9 33 33 21 1 1 54 12 205
2022 EC-02 0 0 0 74 19 8 0 100 0 10
2022 EC-04 13 8 33 10 26 0 9 39 24 10
2022 EC-05 7 10 27 34 22 0 0 56 17 20
2022 EC-06 3 8 32 33 23 0 2 56 12 70
2022 EC-07 0 13 42 27 16 0 1 44 13 80
2020 EC 4 18 42 21 13 1 1 35 22 180
2020 EC-02 0 9 36 0 55 0 0 55 9 10
2020 EC-04 0 14 29 29 21 0 7 54 15 15
2020 EC-05 5 24 43 24 5 0 0 29 29 20
2020 EC-06 7 7 46 27 10 2 0 38 15 40
2020 EC-07 4 26 43 18 8 1 0 26 30 75
2019 EC 5 14 35 27 18 0 0 45 19 205
2019 EC-03 11 22 17 22 28 0 0 50 33 20
2019 EC-04 11 17 39 22 11 0 0 33 28 20
2019 EC-05 12 20 32 24 12 0 0 36 32 25
2019 EC-06 7 9 34 25 25 0 0 50 16 45
2019 EC-07 1 15 38 32 15 0 0 46 16 80

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 10 32 18 25 13 2 0 43 38 225
2024 EC-02 31 30 0 38 0 0 0 62 38 15
2024 EC-03 7 25 24 21 23 0 0 32 44 10
2024 EC-05 0 55 15 15 14 0 0 55 30 25
2024 EC-06 9 29 20 26 11 5 0 40 39 65
2024 EC-07 9 33 20 23 14 1 0 42 38 95
2022 EC 13 29 17 23 11 6 0 45 37 205
2022 EC-02 19 42 21 11 0 8 0 66 12 10
2022 EC-04 15 19 15 19 22 10 0 38 46 10
2022 EC-05 12 5 23 32 16 11 0 19 55 20
2022 EC-06 17 29 15 16 12 11 0 52 31 70
2022 EC-07 9 28 17 31 13 2 0 38 45 80
2020 EC 24 36 16 11 7 6 0 63 19 180
2020 EC-02 45 27 9 0 0 18 0 89 0 10
2020 EC-04 36 36 7 7 7 7 0 77 15 15
2020 EC-05 5 33 38 10 10 5 0 40 20 20
2020 EC-06 37 24 22 5 10 2 0 63 15 40
2020 EC-07 15 42 12 16 8 7 0 61 26 75
2019 EC 21 38 15 15 4 7 0 63 21 200
2019 EC-03 28 44 17 0 11 0 0 72 11 20
2019 EC-04 11 44 11 17 11 6 0 59 29 20
2019 EC-05 4 44 12 24 12 4 0 50 38 25
2019 EC-06 43 23 20 7 0 7 0 71 7 45
2019 EC-07 16 44 14 17 1 7 0 65 20 80

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 44 32 9 9 6 0 0 77 15 230
2024 EC-02 56 14 15 7 8 0 0 70 15 15
2024 EC-03 30 55 0 7 0 0 8 92 8 10
2024 EC-05 21 46 8 14 11 0 0 66 26 25
2024 EC-06 53 23 10 9 5 0 0 76 14 70
2024 EC-07 43 34 7 9 6 1 0 77 15 95
2022 EC 49 30 7 8 4 2 0 81 13 205
2022 EC-02 54 29 0 8 0 8 0 91 9 10
2022 EC-04 30 46 0 8 16 0 0 76 24 10
2022 EC-05 35 21 25 9 10 0 0 56 19 20
2022 EC-06 59 23 5 4 6 3 0 85 10 70
2022 EC-07 48 36 7 7 1 1 0 85 9 80
2020 EC 53 27 6 8 7 0 0 80 14 180
2020 EC-02 73 9 9 9 0 0 0 82 9 10
2020 EC-04 57 29 0 7 7 0 0 86 14 15
2020 EC-05 33 19 10 14 24 0 0 52 38 20
2020 EC-06 54 29 7 5 5 0 0 83 10 40
2020 EC-07 51 33 3 10 4 0 0 84 14 75
2019 EC 49 24 11 9 6 0 0 73 16 205
2019 EC-03 50 28 6 11 6 0 0 78 17 20
2019 EC-04 28 33 6 17 17 0 0 61 33 20
2019 EC-05 24 20 12 28 16 0 0 44 44 25
2019 EC-06 64 27 9 0 0 0 0 91 0 45
2019 EC-07 54 22 13 7 4 0 0 76 11 80

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 55 27 7 6 5 0 0 83 11 230
2024 EC-02 63 30 0 0 8 0 0 92 8 15
2024 EC-03 24 58 0 10 0 0 8 89 11 10
2024 EC-05 51 19 11 16 4 0 0 70 20 25
2024 EC-06 62 20 7 7 3 0 0 82 11 70
2024 EC-07 54 28 8 3 7 0 0 82 10 95
2022 EC 59 30 4 4 2 1 0 91 5 205
2022 EC-02 54 38 0 0 0 8 0 100 0 10
2022 EC-04 46 38 0 0 16 0 0 84 16 10
2022 EC-05 34 33 18 9 5 0 0 67 14 20
2022 EC-06 64 30 1 4 0 2 0 95 4 70
2022 EC-07 64 29 4 3 0 0 0 93 3 80
2020 EC 63 22 4 7 3 0 0 86 10 180
2020 EC-02 73 27 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 EC-04 79 7 7 7 0 0 0 86 7 15
2020 EC-05 43 19 10 24 5 0 0 62 29 20
2020 EC-06 68 15 10 3 5 0 0 83 8 40
2020 EC-07 62 29 1 7 1 0 0 90 8 75
2019 EC 57 27 6 7 2 0 0 85 9 200
2019 EC-03 39 56 0 6 0 0 0 94 6 20
2019 EC-04 41 18 6 18 18 0 0 59 35 15
2019 EC-05 32 24 16 20 8 0 0 56 28 25
2019 EC-06 66 23 7 5 0 0 0 89 5 45
2019 EC-07 67 26 5 2 0 0 0 93 2 80

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 51 36 5 5 2 1 0 88 7 225
2024 EC-02 63 22 7 0 8 0 0 86 8 15
2024 EC-03 65 35 0 0 0 0 0 100 0 10
2024 EC-05 20 57 11 4 4 4 0 80 8 25
2024 EC-06 50 34 8 5 2 0 0 85 7 65
2024 EC-07 52 36 3 6 1 1 0 89 8 95
2022 EC 51 38 4 3 1 2 0 91 5 205
2022 EC-02 36 57 0 0 0 8 0 100 0 10
2022 EC-04 41 52 0 0 7 0 0 93 7 10
2022 EC-05 44 46 5 0 5 0 0 90 5 20
2022 EC-06 60 28 2 7 2 2 0 90 9 70
2022 EC-07 53 40 4 2 0 1 0 94 2 80
2020 EC 49 37 5 6 1 2 0 88 7 175
2020 EC-02 64 36 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 EC-04 50 36 0 14 0 0 0 86 14 15
2020 EC-05 29 38 10 14 5 5 0 70 20 20
2020 EC-06 61 24 5 5 2 2 0 88 8 40
2020 EC-07 41 49 3 6 0 1 0 91 6 70
2019 EC 56 33 5 5 1 0 0 89 6 200
2019 EC-03 56 28 11 6 0 0 0 83 6 20
2019 EC-04 56 17 0 28 0 0 0 72 28 20
2019 EC-05 36 32 12 12 8 0 0 68 20 25
2019 EC-06 64 34 2 0 0 0 0 98 0 45
2019 EC-07 60 35 5 0 0 0 0 95 0 80

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 25 34 19 13 7 2 1 61 20 230
2024 EC-02 21 31 17 7 15 9 0 57 24 15
2024 EC-03 53 40 8 0 0 0 0 92 0 10
2024 EC-05 15 12 31 35 4 4 0 28 40 25
2024 EC-06 28 37 21 10 4 0 0 64 15 70
2024 EC-07 21 40 18 13 9 0 0 61 21 95
2022 EC 34 36 14 9 5 2 0 71 15 205
2022 EC-02 36 48 8 0 0 8 0 91 0 10
2022 EC-04 7 63 7 9 13 0 0 70 23 10
2022 EC-05 31 23 27 9 5 5 0 57 15 20
2022 EC-06 41 29 11 14 4 1 0 71 18 70
2022 EC-07 27 41 14 10 6 2 0 70 16 80
2020 EC 33 39 13 7 5 4 0 74 12 180
2020 EC-02 30 60 10 0 0 0 0 90 0 10
2020 EC-04 29 36 14 0 0 21 0 82 0 15
2020 EC-05 15 30 20 10 20 5 0 47 32 20
2020 EC-06 44 37 7 2 7 2 0 83 10 40
2020 EC-07 30 42 14 11 1 1 0 74 13 75
2019 EC 32 47 11 5 3 1 0 80 9 200
2019 EC-03 39 33 11 17 0 0 0 72 17 20
2019 EC-04 17 56 11 11 6 0 0 72 17 20
2019 EC-05 16 32 16 8 24 4 0 50 33 25
2019 EC-06 41 52 7 0 0 0 0 93 0 45
2019 EC-07 32 53 10 2 0 2 0 87 3 80

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 29 42 12 7 5 4 0 74 13 230
2024 EC-02 39 32 7 7 8 7 0 77 15 15
2024 EC-03 39 39 22 0 0 0 0 78 0 10
2024 EC-05 27 26 19 19 9 0 0 53 28 25
2024 EC-06 29 50 10 4 3 3 0 82 8 70
2024 EC-07 26 41 12 9 6 6 0 71 16 95
2022 EC 27 34 15 8 6 9 1 68 15 205
2022 EC-02 36 28 20 8 0 8 0 69 9 10
2022 EC-04 7 37 7 7 16 27 0 59 32 10
2022 EC-05 22 23 12 0 27 16 0 54 32 20
2022 EC-06 28 36 15 11 3 7 0 70 15 70
2022 EC-07 30 32 16 9 2 8 2 69 13 80
2020 EC 31 34 15 7 4 8 0 71 12 180
2020 EC-02 45 45 0 0 0 9 0 100 0 10
2020 EC-04 57 21 7 7 0 7 0 85 8 15
2020 EC-05 24 19 19 10 14 14 0 50 28 20
2020 EC-06 32 32 10 12 7 7 0 68 21 40
2020 EC-07 29 36 22 7 0 7 0 69 7 75
2019 EC 36 37 16 4 3 4 0 76 7 205
2019 EC-03 44 50 0 6 0 0 0 94 6 20
2019 EC-04 28 56 6 6 6 0 0 83 11 20
2019 EC-05 12 28 28 4 16 12 0 45 23 25
2019 EC-06 48 30 18 5 0 0 0 77 5 45
2019 EC-07 37 37 17 2 0 6 1 79 3 80

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 39 41 6 8 5 0 0 81 13 230
2024 EC-02 28 64 0 0 8 0 0 92 8 15
2024 EC-03 46 54 0 0 0 0 0 100 0 10
2024 EC-05 23 39 16 15 4 4 0 65 19 25
2024 EC-06 43 41 6 6 4 0 0 84 10 70
2024 EC-07 42 36 4 10 7 0 0 78 18 95
2022 EC 50 32 8 6 3 1 0 83 9 205
2022 EC-02 64 20 8 0 0 8 0 91 0 10
2022 EC-04 39 39 8 7 7 0 0 78 14 10
2022 EC-05 36 38 6 15 5 0 0 74 20 20
2022 EC-06 62 26 5 3 4 0 0 88 7 70
2022 EC-07 44 39 9 6 2 0 0 83 8 80
2020 EC 51 32 8 7 2 1 0 84 8 180
2020 EC-02 73 18 9 0 0 0 0 91 0 10
2020 EC-04 64 21 7 7 0 0 0 86 7 15
2020 EC-05 48 24 10 19 0 0 0 71 19 20
2020 EC-06 46 34 5 7 5 2 0 83 13 40
2020 EC-07 47 38 7 5 1 1 0 86 7 75
2019 EC 57 33 6 3 1 0 0 90 4 200
2019 EC-03 56 28 11 6 0 0 0 83 6 20
2019 EC-04 35 53 6 6 0 0 0 88 6 15
2019 EC-05 32 32 16 12 8 0 0 64 20 25
2019 EC-06 70 25 5 0 0 0 0 95 0 45
2019 EC-07 61 34 4 1 0 0 0 95 1 80

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 33 34 10 6 8 5 4 73 16 230
2024 EC-02 14 49 7 0 15 6 9 74 18 15
2024 EC-03 31 26 20 7 0 0 16 68 9 10
2024 EC-05 39 31 8 11 7 4 0 73 20 25
2024 EC-06 33 37 6 5 6 9 4 80 13 70
2024 EC-07 35 32 10 4 11 4 3 73 16 95
2022 EC 37 30 10 7 3 8 4 77 12 205
2022 EC-02 27 28 8 9 0 19 8 75 13 10
2022 EC-04 26 28 8 7 7 25 0 71 18 10
2022 EC-05 54 9 0 11 16 5 6 70 30 20
2022 EC-06 38 31 12 5 3 3 8 77 9 70
2022 EC-07 34 35 12 8 1 8 2 77 10 80

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 31 29 13 10 8 5 5 66 19 230
2024 EC-02 22 25 7 7 15 6 17 62 29 15
2024 EC-03 31 26 20 15 0 0 8 62 16 10
2024 EC-05 39 27 11 15 4 4 0 69 20 25
2024 EC-06 33 32 11 7 5 7 5 74 14 70
2024 EC-07 30 29 14 7 12 5 3 64 21 95
2022 EC 35 29 10 7 4 9 5 75 13 205
2022 EC-02 27 37 8 0 0 19 8 88 0 10
2022 EC-04 15 18 26 9 0 31 0 49 14 10
2022 EC-05 51 12 0 5 17 10 6 74 26 20
2022 EC-06 38 31 11 7 4 2 8 76 12 70
2022 EC-07 33 32 11 7 2 10 4 76 11 80

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 21 33 28 8 3 7 0 57 12 230
2024 EC-02 24 23 24 7 0 22 0 60 10 15
2024 EC-03 9 40 42 8 0 0 0 50 8 10
2024 EC-05 30 25 27 11 0 7 0 59 12 25
2024 EC-06 22 28 26 9 5 10 0 56 15 70
2024 EC-07 17 40 28 6 3 4 1 61 10 95
2022 EC 15 22 23 13 5 19 2 47 23 205
2022 EC-02 8 31 18 20 8 16 0 46 32 10
2022 EC-04 7 19 0 7 9 58 0 60 40 10
2022 EC-05 10 25 23 19 16 0 6 38 38 20
2022 EC-06 14 21 25 7 4 24 4 50 15 70
2022 EC-07 18 19 25 18 2 17 1 44 25 80
2020 EC 26 30 22 7 4 11 0 64 12 180
2020 EC-02 36 27 18 0 0 18 0 78 0 10
2020 EC-04 50 29 14 0 0 7 0 85 0 15
2020 EC-05 24 19 24 10 14 10 0 47 26 20
2020 EC-06 22 22 22 10 7 17 0 53 21 40
2020 EC-07 23 35 26 7 0 9 0 64 7 75

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 34 35 7 9 8 5 3 74 19 230
2024 EC-02 7 55 14 0 15 9 0 68 16 15
2024 EC-03 31 41 13 7 0 0 8 78 8 10
2024 EC-05 33 29 0 19 11 4 4 67 33 25
2024 EC-06 33 37 6 11 5 5 3 76 18 70
2024 EC-07 37 31 7 6 11 5 2 74 19 95
2022 EC 35 30 7 8 5 11 5 77 15 205
2022 EC-02 16 28 20 9 0 8 20 60 13 10
2022 EC-04 34 41 7 0 0 18 0 92 0 10
2022 EC-05 48 5 0 20 11 5 12 63 37 20
2022 EC-06 32 36 6 5 4 12 4 81 11 70
2022 EC-07 35 35 6 6 5 12 1 80 13 80
2020 EC 37 26 16 4 5 8 4 72 10 180
2020 EC-02 45 18 27 0 0 9 0 70 0 10
2020 EC-04 57 14 7 0 0 21 0 91 0 15
2020 EC-05 24 29 24 0 14 10 0 58 16 20
2020 EC-06 54 15 12 2 10 2 5 74 13 40
2020 EC-07 25 38 15 8 1 8 4 71 11 70

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 9 26 20 7 7 29 2 50 21 225
2024 EC-02 7 26 22 0 0 45 0 61 0 15
2024 EC-03 17 35 16 0 0 32 0 76 0 10
2024 EC-05 9 17 8 31 8 27 0 36 53 25
2024 EC-06 8 17 21 7 5 41 2 43 21 70
2024 EC-07 6 35 21 4 12 19 2 53 20 95
2022 EC 5 6 22 6 6 52 3 25 26 205
2022 EC-02 8 0 28 0 9 54 0 17 21 10
2022 EC-04 0 0 17 7 7 59 9 0 45 10
2022 EC-05 5 11 24 10 5 45 0 29 27 20
2022 EC-06 3 7 18 4 8 53 7 23 31 70
2022 EC-07 6 6 25 7 5 51 1 25 24 80

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 24 27 15 13 8 6 6 58 24 230
2024 EC-02 15 13 22 7 8 16 19 43 23 15
2024 EC-03 31 24 17 20 0 0 8 60 22 10
2024 EC-05 11 31 3 27 15 12 0 48 48 25
2024 EC-06 26 34 11 11 4 8 5 69 18 70
2024 EC-07 26 22 18 12 11 4 6 54 26 95
2022 EC 21 30 15 6 4 11 13 67 13 205
2022 EC-02 16 46 0 0 0 16 22 100 0 10
2022 EC-04 15 37 7 0 7 15 18 79 10 10
2022 EC-05 17 29 20 0 22 0 12 52 25 20
2022 EC-06 29 22 9 8 0 17 16 75 12 70
2022 EC-07 18 31 25 10 1 7 7 58 13 80
2020 EC 26 19 17 8 7 13 10 58 19 180
2020 EC-02 27 9 9 0 0 18 36 80 0 10
2020 EC-04 14 21 14 7 0 14 29 63 13 15
2020 EC-05 14 19 19 14 24 5 5 37 42 20
2020 EC-06 37 22 22 5 5 7 2 65 11 40
2020 EC-07 19 18 18 11 5 16 12 52 23 75
2019 EC 23 28 17 12 5 10 5 59 21 205
2019 EC-03 22 33 17 11 6 11 0 63 19 20
2019 EC-04 11 22 6 22 11 17 11 46 46 20
2019 EC-05 8 24 16 28 12 12 0 36 45 25
2019 EC-06 36 32 11 9 2 7 2 75 13 45
2019 EC-07 24 23 22 10 5 11 5 57 17 80

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 30 35 12 12 7 2 0 68 20 230
2024 EC-02 30 31 14 0 24 0 0 61 24 15
2024 EC-03 38 44 0 10 0 0 8 89 11 10
2024 EC-05 15 40 14 27 0 4 0 57 28 25
2024 EC-06 31 28 16 16 6 3 0 61 22 70
2024 EC-07 31 41 12 7 8 1 0 73 16 95
2022 EC 24 34 16 16 7 3 1 60 24 205
2022 EC-02 41 17 26 8 0 8 0 63 9 10
2022 EC-04 27 27 7 24 7 8 0 58 34 10
2022 EC-05 12 22 28 14 19 5 0 36 34 20
2022 EC-06 22 39 12 16 8 3 2 63 25 70
2022 EC-07 22 40 14 17 5 1 1 64 22 80
2020 EC 31 28 14 13 7 5 2 63 21 180
2020 EC-02 45 18 36 0 0 0 0 64 0 10
2020 EC-04 57 21 0 14 7 0 0 79 21 15
2020 EC-05 5 29 19 24 14 10 0 37 42 20
2020 EC-06 40 25 10 10 8 8 0 70 19 40
2020 EC-07 21 33 16 14 7 5 4 59 23 75
2019 EC 24 35 16 13 4 6 1 64 19 200
2019 EC-03 17 33 17 28 0 0 6 53 29 20
2019 EC-04 22 39 6 11 6 17 0 73 20 20
2019 EC-05 4 24 36 16 16 0 4 29 33 25
2019 EC-06 36 32 11 9 5 7 0 73 15 45
2019 EC-07 26 41 14 11 1 6 1 72 13 80

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 30 39 14 10 7 1 0 69 17 225
2024 EC-02 25 43 16 0 17 0 0 68 17 15
2024 EC-03 52 21 27 0 0 0 0 73 0 10
2024 EC-05 11 50 11 23 4 0 0 62 27 25
2024 EC-06 27 46 9 15 3 0 0 73 18 70
2024 EC-07 33 35 15 6 10 0 0 68 17 95
2022 EC 22 39 22 10 4 4 0 63 15 205
2022 EC-02 27 36 29 0 0 8 0 69 0 10
2022 EC-04 16 27 14 16 8 18 0 53 30 10
2022 EC-05 12 25 35 11 11 7 0 39 23 20
2022 EC-06 25 42 14 10 6 3 0 69 16 70
2022 EC-07 18 45 22 10 2 1 0 64 13 80
2020 EC 36 27 21 9 4 2 0 64 14 180
2020 EC-02 45 36 18 0 0 0 0 82 0 10
2020 EC-04 50 29 14 0 7 0 0 79 7 15
2020 EC-05 29 24 19 10 14 5 0 55 25 20
2020 EC-06 41 24 20 10 2 2 0 68 13 40
2020 EC-07 27 28 27 12 4 1 0 56 16 75
2019 EC 25 44 16 6 3 4 1 73 10 205
2019 EC-03 28 44 11 17 0 0 0 72 17 20
2019 EC-04 22 33 11 11 6 17 0 67 20 20
2019 EC-05 4 36 20 16 12 8 4 45 32 25
2019 EC-06 32 43 14 2 5 5 0 79 7 45
2019 EC-07 28 51 13 4 1 1 1 81 5 80

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 14 20 16 11 20 16 3 42 38 230
2024 EC-02 15 16 15 7 15 32 0 46 32 15
2024 EC-03 23 18 0 23 13 24 0 53 47 10
2024 EC-05 4 27 4 16 24 22 4 41 54 25
2024 EC-06 18 22 15 12 15 16 1 49 33 70
2024 EC-07 10 21 18 9 24 13 5 37 41 95
2022 EC 11 22 15 13 8 27 5 47 31 205
2022 EC-02 19 17 25 11 0 28 0 50 16 10
2022 EC-04 16 8 19 7 31 18 0 29 47 10
2022 EC-05 12 20 15 26 11 10 5 38 44 20
2022 EC-06 13 30 10 7 6 30 4 65 19 70
2022 EC-07 7 17 18 19 7 26 6 35 38 80
2020 EC 20 13 22 9 13 17 5 43 28 180
2020 EC-02 40 0 20 10 10 20 0 50 25 10
2020 EC-04 29 14 0 14 0 29 14 75 25 15
2020 EC-05 10 10 43 10 24 5 0 20 35 20
2020 EC-06 32 10 12 7 17 20 2 53 31 40
2020 EC-07 11 16 27 9 12 19 5 36 29 75
2019 EC 14 23 16 13 11 18 4 47 32 200
2019 EC-03 17 22 22 11 11 17 0 47 27 20
2019 EC-04 6 22 22 17 6 28 0 38 31 20
2019 EC-05 4 28 4 28 28 4 4 35 61 25
2019 EC-06 23 27 14 7 11 11 7 61 22 45
2019 EC-07 12 22 19 11 10 22 4 47 28 80

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 40 47 3 8 3 0 0 87 10 225
2024 EC-02 53 33 0 14 0 0 0 86 14 15
2024 EC-03 46 54 0 0 0 0 0 100 0 10
2024 EC-05 25 68 8 0 0 0 0 92 0 25
2024 EC-06 35 50 3 6 6 0 0 85 12 70
2024 EC-07 46 42 0 10 2 0 0 87 13 95
2022 EC 32 53 3 9 3 0 0 85 12 205
2022 EC-02 51 49 0 0 0 0 0 100 0 10
2022 EC-04 37 41 9 0 13 0 0 78 13 10
2022 EC-05 10 74 0 10 7 0 0 83 17 20
2022 EC-06 37 43 3 13 4 0 0 80 17 70
2022 EC-07 29 55 5 10 1 0 0 84 11 80
2020 EC 23 49 4 20 3 0 0 73 23 180
2020 EC-02 64 9 18 9 0 0 0 73 9 10
2020 EC-04 36 57 0 7 0 0 0 93 7 15
2020 EC-05 14 43 10 33 0 0 0 57 33 20
2020 EC-06 29 49 2 17 2 0 0 78 20 40
2020 EC-07 12 54 4 23 7 0 0 66 30 75

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 47 35 2 9 7 0 0 82 16 230
2024 EC-02 63 23 0 7 8 0 0 86 14 15
2024 EC-03 53 39 8 0 0 0 0 92 0 10
2024 EC-05 34 47 4 15 0 0 0 81 15 25
2024 EC-06 49 30 1 8 10 0 2 80 18 70
2024 EC-07 44 39 1 8 7 0 0 83 16 95
2022 EC 32 36 10 15 6 0 1 69 21 205
2022 EC-02 82 9 0 8 0 0 0 92 8 10
2022 EC-04 57 16 16 11 0 0 0 73 11 10
2022 EC-05 10 68 0 10 11 0 0 79 21 20
2022 EC-06 40 26 12 12 6 0 5 69 19 70
2022 EC-07 15 45 10 21 8 0 0 61 29 80
2020 EC 26 42 7 16 7 0 2 69 24 180
2020 EC-02 36 45 9 9 0 0 0 82 9 10
2020 EC-04 36 36 7 14 7 0 0 71 21 15
2020 EC-05 29 38 14 14 5 0 0 67 19 20
2020 EC-06 34 39 2 17 5 0 2 75 23 40
2020 EC-07 18 42 8 22 9 0 1 60 32 75
2019 EC 34 36 7 16 7 0 0 70 23 205
2019 EC-03 50 28 0 22 0 0 0 78 22 20
2019 EC-04 28 39 11 17 6 0 0 67 22 20
2019 EC-05 24 44 16 12 4 0 0 68 16 25
2019 EC-06 48 39 2 7 5 0 0 86 11 45
2019 EC-07 29 33 6 22 10 0 0 62 32 80

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 47 36 7 8 2 0 0 83 10 230
2024 EC-02 31 61 0 0 8 0 0 92 8 15
2024 EC-03 48 52 0 0 0 0 0 100 0 10
2024 EC-05 30 44 0 22 4 0 0 74 26 25
2024 EC-06 54 30 9 8 0 0 0 84 8 70
2024 EC-07 46 35 9 7 3 0 0 81 10 95
2022 EC 45 36 9 7 2 1 0 81 10 205
2022 EC-02 62 29 0 8 0 0 0 92 8 10
2022 EC-04 17 50 0 16 0 16 0 81 19 10
2022 EC-05 38 34 11 17 0 0 0 72 17 20
2022 EC-06 52 28 11 6 3 0 0 80 9 70
2022 EC-07 41 42 11 5 2 0 0 82 7 80
2020 EC 35 33 10 14 6 1 1 69 20 180
2020 EC-02 55 36 0 0 0 9 0 100 0 10
2020 EC-04 36 29 0 36 0 0 0 64 36 15
2020 EC-05 20 30 25 20 5 0 0 50 25 20
2020 EC-06 44 32 7 10 5 2 0 78 15 40
2020 EC-07 31 35 9 15 9 0 0 66 24 75
2019 EC 52 32 10 5 1 0 0 84 6 200
2019 EC-03 56 17 17 11 0 0 0 72 11 20
2019 EC-04 50 39 0 11 0 0 0 89 11 20
2019 EC-05 25 42 21 4 8 0 0 67 13 25
2019 EC-06 73 23 0 5 0 0 0 95 5 45
2019 EC-07 52 37 10 1 0 0 0 89 1 80

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 70 15 6 4 3 0 2 87 7 225
2024 EC-02 69 16 6 9 0 0 0 84 9 15
2024 EC-03 75 17 8 0 0 0 0 92 0 10
2024 EC-05 53 11 13 11 12 0 0 64 23 25
2024 EC-06 68 18 4 3 3 0 5 90 6 70
2024 EC-07 73 14 7 3 2 0 1 88 5 95

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 66 16 4 6 7 0 1 83 13 230
2024 EC-02 52 25 6 17 0 0 0 77 17 15
2024 EC-03 63 17 8 13 0 0 0 79 13 10
2024 EC-05 49 19 0 8 25 0 0 68 32 25
2024 EC-06 75 11 2 6 3 0 3 89 9 70
2024 EC-07 64 19 5 4 7 0 1 84 11 95

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 76 11 3 4 3 1 1 89 8 230
2024 EC-02 60 23 0 0 17 0 0 83 17 15
2024 EC-03 85 15 0 0 0 0 0 100 0 10
2024 EC-05 73 4 4 12 8 0 0 77 20 25
2024 EC-06 75 11 3 6 1 0 3 89 8 70
2024 EC-07 77 12 5 2 2 1 0 90 4 95
2022 EC 78 11 3 2 2 2 2 93 4 205
2022 EC-02 74 18 0 0 0 8 0 100 0 10
2022 EC-04 82 8 0 10 0 0 0 90 10 10
2022 EC-05 80 5 10 0 5 0 0 85 5 20
2022 EC-06 82 9 1 0 4 0 4 94 4 70
2022 EC-07 78 10 3 3 0 2 4 93 3 80
2019 EC 82 10 2 3 0 0 1 94 4 200
2019 EC-03 78 22 0 0 0 0 0 100 0 20
2019 EC-04 83 6 6 0 0 0 6 94 0 20
2019 EC-05 76 12 0 4 4 0 4 92 8 25
2019 EC-06 82 7 0 7 0 2 2 93 7 45
2019 EC-07 85 9 4 2 0 0 0 94 2 80

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 21 34 25 11 4 4 1 58 16 230
2024 EC-02 38 48 14 0 0 0 0 86 0 15
2024 EC-03 17 20 29 13 0 14 7 47 16 10
2024 EC-05 21 24 36 15 4 0 0 45 19 25
2024 EC-06 24 34 27 9 1 5 0 61 11 70
2024 EC-07 17 37 22 12 8 3 1 56 21 95
2022 EC 21 22 31 13 5 7 1 47 19 205
2022 EC-02 24 8 30 38 0 0 0 32 38 10
2022 EC-04 15 53 7 18 0 8 0 73 19 10
2022 EC-05 26 14 40 6 10 0 5 42 16 20
2022 EC-06 19 18 32 11 4 12 3 44 18 70
2022 EC-07 24 24 39 6 5 2 0 49 11 80
2020 EC 30 27 22 14 3 3 1 59 18 180
2020 EC-02 36 36 9 9 0 9 0 80 10 10
2020 EC-04 57 21 14 0 0 0 7 85 0 15
2020 EC-05 29 33 5 33 0 0 0 62 33 20
2020 EC-06 20 22 27 20 7 5 0 44 28 40
2020 EC-07 30 22 30 14 4 1 0 52 18 75
2019 EC 35 30 19 7 5 4 0 68 13 205
2019 EC-03 22 39 17 11 6 6 0 65 18 20
2019 EC-04 44 17 11 28 0 0 0 61 28 20
2019 EC-05 32 24 28 0 12 4 0 58 13 25
2019 EC-06 32 36 20 5 2 5 0 71 7 45
2019 EC-07 39 29 18 2 7 4 0 71 10 80

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 16 84 230
2024 EC-05 24 76 25
2024 EC-06 10 90 70
2024 EC-07 18 82 95
2022 EC 9 91 205
2022 EC-06 8 92 70
2022 EC-07 7 93 80
2020 EC 12 88 180
2020 EC-06 17 83 40
2020 EC-07 10 90 75
2019 EC 8 92 205
2019 EC-03 0 100 20
2019 EC-07 6 94 80

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 49 51 35
2024 EC-07 34 66 15
2022 EC 34 66 20
2020 EC 38 62 20
2019 EC 50 50 15

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 59 41 35
2024 EC-07 65 35 15
2022 EC 73 27 20
2020 EC 62 38 20

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 0 100 35
2024 EC-07 0 100 15
2022 EC 4 96 20
2020 EC 0 100 20
2019 EC 0 100 15

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 0 100 35
2024 EC-07 0 100 15
2022 EC 0 100 20
2020 EC 0 100 20

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 17 83 35
2022 EC 14 86 20
2020 EC 24 76 20

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 0 100 35
2024 EC-07 0 100 15
2022 EC 0 100 20
2020 EC 0 100 20
2019 EC 0 100 15

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 0 100 35
2024 EC-07 0 100 15
2022 EC 4 96 20
2020 EC 0 100 20
2019 EC 0 100 15

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 38 62 35
2024 EC-07 29 71 15
2022 EC 31 69 20
2020 EC 38 62 20
2019 EC 44 56 15

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 43 57 35
2024 EC-07 36 64 15
2022 EC 44 56 20
2020 EC 29 71 20
2019 EC 38 63 15

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 39 61 35
2022 EC 50 50 20
2020 EC 33 67 20

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 46 54 35
2024 EC-07 35 65 15
2022 EC 53 47 20
2020 EC 48 52 20
2019 EC 44 56 15

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 36 64 35
2024 EC-07 40 60 15
2022 EC 54 46 20
2020 EC 43 57 20
2019 EC 44 56 15

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 66 34 35
2024 EC-07 65 35 15
2022 EC 56 44 20
2020 EC 52 48 20
2019 EC 38 63 15

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 35 65 35
2024 EC-07 35 65 15
2022 EC 30 70 20
2020 EC 52 48 20

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 0 100 35
2024 EC-07 0 100 15
2022 EC 0 100 20
2020 EC 0 100 20
2019 EC 0 100 15

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC-07 0 100 15
2022 EC 15 85 20
2020 EC 0 100 20

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC-07 0 100 15
2022 EC 0 100 20
2019 EC 0 100 15

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 56 44 35
2024 EC-07 53 47 15
2022 EC 42 58 20
2020 EC 38 62 20
2019 EC 56 44 15

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cris
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 31 69 35
2022 EC 17 83 20
2020 EC 24 76 20
2019 EC 38 63 15

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 14 86 35
2022 EC 10 90 20

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 64 36 35
2024 EC-07 76 24 15
2022 EC 71 29 20
2020 EC 52 48 20
2019 EC 50 50 15

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 28 72 35
2022 EC 13 87 20
2020 EC 29 71 20

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC-07 0 100 15
2022 EC 4 96 20

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC-07 0 100 15
2022 EC 4 96 20

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 14 86 35
2022 EC 7 93 20

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 0 100 35
2024 EC-07 0 100 15
2022 EC 0 100 20
2020 EC 0 100 20

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 13 87 35
2022 EC 4 96 20

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 14 86 35
2022 EC 10 90 20

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 28 72 35
2022 EC 15 85 20
2020 EC 24 76 20
2019 EC 44 56 15

Question 62a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EC 9 91 20

Question 62b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 24 76 35
2024 EC-07 30 70 15
2022 EC 22 78 20

Question 62c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EC 13 87 20

Question 62d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EC 0 100 20

Question 62e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 25 75 35
2022 EC 9 91 20

Question 62f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EC 10 90 20

Question 62g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC-07 0 100 15
2022 EC 5 95 20

Question 62h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 17 83 35
2022 EC 15 85 20

Question 62i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EC 23 77 20

Question 62j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 48 52 35
2024 EC-07 37 63 15
2022 EC 38 62 20
2020 EC 38 62 20

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC-07 0 100 15
2022 EC 10 90 20

Question 62l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 55 45 35
2024 EC-07 43 57 15
2022 EC 51 49 20
2020 EC 48 52 20

Question 62m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC-07 0 100 15
2022 EC 0 100 20

Question 62n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 64 36 35
2024 EC-07 54 46 15
2022 EC 52 48 20
2020 EC 57 43 20

Question 62o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC-07 0 100 15

Question 62p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EC 4 96 20

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 10 9 15 8 8 41 9 38 32 225
2024 EC-06 12 3 7 4 7 55 12 45 33 70
2024 EC-07 8 13 19 8 10 32 10 36 31 95
2022 EC 4 7 11 6 3 55 14 35 29 205
2022 EC-02 0 21 17 11 0 25 26 42 23 10
2022 EC-04 0 11 0 9 13 67 0 32 68 10
2022 EC-06 8 8 8 5 1 58 11 54 21 70
2020 EC 8 8 9 7 7 51 10 41 37 180
2020 EC-02 9 18 9 0 0 45 18 75 0 10
2020 EC-04 21 14 0 7 0 50 7 83 17 15
2020 EC-05 5 5 24 10 19 29 10 15 46 20
2020 EC-06 7 5 5 5 10 61 7 38 46 40
2020 EC-07 7 7 9 9 5 51 11 36 39 75
2019 EC 12 11 12 8 3 41 12 50 24 200
2019 EC-03 28 22 0 11 6 28 6 75 25 20
2019 EC-04 0 22 11 22 0 44 0 40 40 20
2019 EC-05 4 16 12 20 12 32 4 31 50 25
2019 EC-06 16 7 5 9 5 37 21 56 33 45
2019 EC-07 10 10 20 1 1 45 13 47 6 80

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 22 27 12 11 7 20 0 62 22 225
2024 EC-06 28 18 17 6 3 28 0 65 12 65
2024 EC-07 17 39 6 11 10 17 0 68 25 95
2022 EC 19 23 16 8 4 29 1 60 17 205
2022 EC-06 29 19 14 4 4 29 0 68 11 70
2022 EC-07 15 25 18 5 2 33 2 61 11 80
2020 EC 26 25 14 10 5 19 1 64 19 180
2020 EC-02 27 45 0 0 0 18 9 100 0 10
2020 EC-04 43 14 14 0 0 29 0 80 0 15
2020 EC-05 24 5 29 10 14 19 0 35 29 20
2020 EC-06 27 22 15 5 7 24 0 65 16 40
2020 EC-07 19 31 14 15 4 16 1 61 23 75
2019 EC 26 26 19 9 1 16 1 63 13 205
2019 EC-03 39 33 11 17 0 0 0 72 17 20
2019 EC-04 11 28 28 11 0 22 0 50 14 20
2019 EC-05 16 16 20 24 8 16 0 38 38 25
2019 EC-06 34 27 11 9 2 16 0 73 14 45
2019 EC-07 26 27 23 5 0 17 2 65 6 80

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 10 90 225
2024 EC-03 0 100 10
2024 EC-07 11 89 90
2022 EC 6 94 205
2022 EC-02 0 100 10
2020 EC 6 94 180
2020 EC-02 0 100 10
2020 EC-04 0 100 15
2020 EC-06 12 88 40
2019 EC 8 92 205

Question 66a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 54 46 20
2022 EC 13 87 10

Question 66b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 88 12 20
2024 EC-07 100 0 10
2022 EC 84 16 10

Question 66c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 0 100 20
2024 EC-07 0 100 10
2022 EC 0 100 10
2019 EC 0 100 15

Question 66d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 0 100 20
2024 EC-07 0 100 10
2022 EC 0 100 10
2020 EC 0 100 10
2019 EC 0 100 15

Question 66e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 32 68 20
2022 EC 31 69 10
2019 EC 47 53 15

Question 66f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EC 9 91 10
2020 EC 0 100 10
2019 EC 0 100 15

Question 66g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EC 14 86 10
2020 EC 0 100 10
2019 EC 0 100 15

Question 67a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Race
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 44 56 20
2024 EC-07 50 50 10
2022 EC 50 50 10
2019 EC 33 67 15

Question 67b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Origine nationale ou ethnique
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EC 30 70 10
2019 EC 33 67 15

Question 67c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Couleur
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 23 77 20
2022 EC 41 59 10

Question 67d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Religion
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EC 9 91 10
2019 EC 0 100 15

Question 67e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Âge
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC-07 0 100 10
2022 EC 42 58 10

Question 67f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Sexe
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EC 15 85 10
2020 EC 45 55 10
2019 EC 47 53 15

Question 67g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Orientation sexuelle

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC-07 0 100 10
2022 EC 0 100 10
2020 EC 0 100 10

Question 67h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EC 16 84 10
2020 EC 0 100 10
2019 EC 0 100 15

Question 67i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État matrimonial
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EC 6 94 10

Question 67j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Situation familiale
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 27 73 20
2024 EC-07 49 51 10
2022 EC 7 93 10

Question 67k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 0 100 20
2024 EC-07 0 100 10
2022 EC 0 100 10
2020 EC 0 100 10
2019 EC 0 100 15

Question 67l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Déficience (ou handicap)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC-07 0 100 10
2022 EC 0 100 10
2019 EC 0 100 15

Question 67m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État de personne graciée
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 0 100 20
2024 EC-07 0 100 10
2022 EC 0 100 10
2020 EC 0 100 10
2019 EC 0 100 15

Question 68a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 48 52 20
2024 EC-07 52 48 10
2022 EC 19 81 10

Question 68b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EC 0 100 10
2020 EC 0 100 10
2019 EC 0 100 15

Question 68c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 0 100 20
2024 EC-07 0 100 10
2022 EC 6 94 10
2019 EC 0 100 15

Question 68d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC-07 0 100 10
2022 EC 14 86 10
2019 EC 0 100 15

Question 68e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EC 11 89 10
2020 EC 0 100 10
2019 EC 0 100 15

Question 68f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 0 100 20
2024 EC-07 0 100 10
2022 EC 0 100 10
2020 EC 0 100 10
2019 EC 0 100 15

Question 68g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EC 10 90 10

Question 68h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 0 100 20
2024 EC-07 0 100 10
2022 EC 6 94 10
2020 EC 0 100 10

Question 68i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 47 53 20
2022 EC 57 43 10
2019 EC 64 36 15

Question 69a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EC 0 100 10

Question 69b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 49 51 20
2024 EC-07 52 48 10
2022 EC 0 100 10
2019 EC 64 36 15

Question 69c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EC 11 89 10

Question 69d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EC 0 100 10
2020 EC 0 100 10
2019 EC 0 100 15

Question 69e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC-07 0 100 10
2022 EC 0 100 10
2020 EC 0 100 10
2019 EC 0 100 15

Question 69f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EC 11 89 10

Question 69g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC-07 0 100 10
2022 EC 0 100 10

Question 69h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC-07 0 100 10
2022 EC 24 76 10

Question 69i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC-07 0 100 10
2022 EC 15 85 10

Question 69j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 43 57 20
2022 EC 31 69 10
2020 EC 45 55 10

Question 69k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EC 24 76 10

Question 69l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 55 45 20
2022 EC 45 55 10
2020 EC 55 45 10
2019 EC 36 64 15

Question 69m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EC 14 86 10
2020 EC 0 100 10
2019 EC 0 100 15

Question 69n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 71 29 20
2024 EC-07 70 30 10
2022 EC 89 11 10
2019 EC 50 50 15

Question 69o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle, mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 0 100 20
2024 EC-07 0 100 10

Question 69p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 0 100 20
2024 EC-07 0 100 10
2022 EC 0 100 10

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 12 8 18 9 5 38 10 37 28 225
2024 EC-05 22 4 21 18 4 22 8 38 32 25
2024 EC-06 12 3 13 5 5 50 12 40 25 70
2024 EC-07 8 10 21 10 6 35 10 33 30 95
2022 EC 5 7 16 3 4 58 8 35 18 205
2022 EC-02 0 11 26 0 0 44 19 30 0 10
2022 EC-04 0 19 0 0 23 58 0 45 55 10
2022 EC-06 10 5 15 1 3 56 9 44 12 70
2020 EC 8 8 12 3 3 55 10 48 19 180
2020 EC-02 18 0 18 0 0 55 9 50 0 10
2020 EC-04 21 14 7 0 0 50 7 83 0 15
2020 EC-05 10 10 19 5 10 43 5 36 27 20
2020 EC-06 7 5 10 0 7 63 7 42 25 40
2020 EC-07 5 7 12 5 1 55 14 39 22 75
2019 EC 12 9 14 2 2 48 12 53 11 200
2019 EC-03 17 6 22 6 6 28 17 40 20 20
2019 EC-04 0 18 29 6 0 41 6 33 11 15
2019 EC-05 4 12 4 8 12 60 0 40 50 25
2019 EC-06 18 11 9 2 0 36 23 72 6 45
2019 EC-07 15 6 17 0 0 52 10 55 0 80

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 22 26 20 10 6 16 1 57 19 225
2024 EC-05 22 21 20 26 0 7 4 49 29 25
2024 EC-06 25 27 15 6 4 22 0 67 14 70
2024 EC-07 19 31 15 12 9 14 0 58 24 95
2022 EC 24 26 18 6 4 20 2 64 13 205
2022 EC-06 38 21 15 1 3 18 4 76 5 70
2022 EC-07 17 24 26 8 1 21 2 54 13 80
2020 EC 27 26 15 6 2 22 1 69 11 180
2020 EC-02 36 36 0 0 0 27 0 100 0 10
2020 EC-04 43 14 7 0 0 36 0 89 0 15
2020 EC-05 24 5 24 19 5 24 0 38 31 20
2020 EC-06 27 27 15 0 7 24 0 71 10 40
2020 EC-07 22 30 20 8 0 18 3 64 10 75
2019 EC 24 33 15 5 1 19 2 73 8 205
2019 EC-03 17 39 17 6 6 11 6 67 13 20
2019 EC-04 11 33 33 6 0 17 0 53 7 20
2019 EC-05 8 44 0 12 8 28 0 72 28 25
2019 EC-06 34 34 11 2 0 18 0 83 3 45
2019 EC-07 29 28 20 5 0 16 2 70 6 80

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 11 89 230
2024 EC-02 25 75 15
2024 EC-03 6 94 10
2024 EC-05 26 74 25
2024 EC-06 9 91 70
2024 EC-07 9 91 95
2022 EC 7 93 205
2022 EC-02 11 89 10
2022 EC-04 23 77 10
2022 EC-05 7 93 20
2022 EC-06 5 95 70
2022 EC-07 5 95 80
2020 EC 6 94 180
2020 EC-02 0 100 10
2020 EC-04 7 93 15
2020 EC-05 19 81 20
2020 EC-06 5 95 40
2020 EC-07 4 96 75
2019 EC 14 86 205
2019 EC-03 11 89 20
2019 EC-04 17 83 20
2019 EC-05 4 96 25
2019 EC-06 16 84 45
2019 EC-07 13 87 80

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 65 35 25
2022 EC 44 56 15
2020 EC 45 55 10

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 89 11 25
2022 EC 66 34 15
2020 EC 82 18 10
2019 EC 86 14 30
2019 EC-07 100 0 10

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 43 33 10 9 4 0 0 76 14 25
2019 EC 58 33 4 4 0 0 0 92 4 25
2019 EC-07 64 36 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 40 34 6 6 5 4 3 81 12 230
2024 EC-02 23 14 8 17 22 0 16 44 46 15
2024 EC-03 39 61 0 0 0 0 0 100 0 10
2024 EC-05 38 27 0 4 4 12 15 90 10 25
2024 EC-06 37 41 8 3 5 4 1 83 8 70
2024 EC-07 45 32 7 8 3 3 1 80 12 95
2022 EC 40 30 9 7 2 5 7 80 10 205
2022 EC-02 47 38 0 0 0 8 8 100 0 10
2022 EC-04 43 22 15 9 0 0 10 73 10 10
2022 EC-05 37 32 6 16 5 0 5 72 22 20
2022 EC-06 40 38 9 4 3 2 4 83 7 70
2022 EC-07 40 24 10 9 1 9 7 76 12 80
2020 EC 45 28 9 4 3 4 7 82 8 180
2020 EC-02 73 18 0 0 0 9 0 100 0 10
2020 EC-04 50 29 7 0 0 14 0 92 0 15
2020 EC-05 19 33 14 19 0 5 10 61 22 20
2020 EC-06 54 34 2 5 2 0 2 90 8 40
2020 EC-07 41 30 9 3 4 5 8 81 8 75
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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 56 27 7 7 4 0 0 83 10 225
2024 EC-02 50 19 8 7 15 0 0 69 23 15
2024 EC-03 47 53 0 0 0 0 0 100 0 10
2024 EC-05 54 27 12 7 0 0 0 81 7 25
2024 EC-06 59 27 4 9 1 0 0 86 10 70
2024 EC-07 57 25 8 6 4 0 0 82 11 95
2022 EC 54 30 3 6 4 2 1 86 11 205
2022 EC-02 47 45 0 0 0 8 0 100 0 10
2022 EC-04 61 24 0 0 7 0 9 93 7 10
2022 EC-05 54 10 9 10 11 5 0 68 23 20
2022 EC-06 53 32 3 7 3 1 1 87 10 70
2022 EC-07 52 33 4 8 3 0 0 84 12 80
2020 EC 49 25 9 10 4 2 0 76 15 180
2020 EC-02 73 9 18 0 0 0 0 82 0 10
2020 EC-04 71 14 7 7 0 0 0 86 7 15
2020 EC-05 29 29 10 29 5 0 0 57 33 20
2020 EC-06 59 15 5 10 10 2 0 75 20 40
2020 EC-07 41 35 8 9 3 4 0 79 13 75

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 5 14 12 10 30 8 21 56 26 230
2024 EC-02 15 7 13 9 39 8 7 58 26 15
2024 EC-03 0 30 17 0 38 0 15 45 35 10
2024 EC-05 4 23 7 4 22 16 23 43 45 25
2024 EC-06 5 7 7 13 30 10 28 70 19 70
2024 EC-07 5 15 18 10 29 5 18 50 27 95
2022 EC 2 5 11 5 45 8 24 73 10 205
2022 EC-02 0 0 17 0 45 8 31 73 0 10
2022 EC-04 0 8 0 0 47 25 20 85 15 10
2022 EC-05 7 9 11 6 63 0 5 72 17 20
2022 EC-06 3 2 7 5 45 9 30 81 7 70
2022 EC-07 1 4 17 7 39 9 23 68 8 80

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 6 39 17 21 12 3 0 47 35 230
2024 EC-02 0 37 23 25 15 0 0 37 40 15
2024 EC-03 0 24 23 30 15 8 0 26 49 10
2024 EC-05 4 46 11 15 19 5 0 52 36 25
2024 EC-06 8 37 25 19 11 0 0 46 30 70
2024 EC-07 7 40 14 24 11 3 1 48 37 95
2022 EC 13 32 21 20 8 6 1 49 29 205
2022 EC-02 8 28 29 27 0 8 0 39 30 10
2022 EC-04 7 27 0 32 7 19 9 47 53 10
2022 EC-05 10 42 20 15 12 0 0 52 27 20
2022 EC-06 15 33 28 14 8 2 0 49 23 70
2022 EC-07 14 36 13 22 8 7 0 54 32 80
2020 EC 30 34 14 13 6 3 0 66 19 180
2020 EC-02 45 36 0 18 0 0 0 82 18 10
2020 EC-04 46 23 23 0 0 8 0 75 0 15
2020 EC-05 19 19 33 19 10 0 0 38 29 20
2020 EC-06 32 27 15 7 12 7 0 63 21 40
2020 EC-07 24 42 14 15 4 1 0 67 19 75
2019 EC 29 44 14 8 3 1 0 75 11 205
2019 EC-03 28 44 11 6 11 0 0 72 17 20
2019 EC-04 22 44 11 17 6 0 0 67 22 20
2019 EC-05 12 52 4 24 4 4 0 67 29 25
2019 EC-06 27 55 11 5 0 2 0 84 5 45
2019 EC-07 35 40 17 4 2 1 0 77 6 80

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage Démographique Excellente
(%)		 Très bonne
(%)		 Bonne
(%)		 Passable
(%)		 Mauvaise
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 7 24 41 23 5 225
2024 EC-02 17 7 40 23 14 15
2024 EC-03 0 15 72 13 0 10
2024 EC-05 0 15 38 35 12 25
2024 EC-06 13 18 48 19 2 70
2024 EC-07 5 30 33 26 5 95
2022 EC 11 25 35 21 8 205
2022 EC-02 26 19 39 16 0 10
2022 EC-04 19 27 33 15 7 10
2022 EC-05 5 15 52 10 18 20
2022 EC-06 12 19 37 20 14 70
2022 EC-07 6 31 32 27 3 80

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 45 31 11 9 3 1 0 77 12 225
2024 EC-02 51 34 7 0 8 0 0 85 8 15
2024 EC-03 30 55 15 0 0 0 0 85 0 10
2024 EC-05 45 23 12 15 0 4 0 71 16 25
2024 EC-06 46 34 12 8 0 2 0 81 8 70
2024 EC-07 45 29 8 12 6 0 0 74 17 95
2022 EC 45 33 8 8 3 4 0 81 11 205
2022 EC-02 38 54 0 0 0 8 0 100 0 10
2022 EC-04 50 44 0 0 7 0 0 93 7 10
2022 EC-05 45 16 7 24 7 0 0 62 31 20
2022 EC-06 47 31 9 6 3 3 1 81 9 70
2022 EC-07 41 36 8 9 2 4 0 80 12 80
2020 EC 45 25 15 6 5 3 1 73 11 180
2020 EC-02 64 27 9 0 0 0 0 91 0 10
2020 EC-04 71 7 14 7 0 0 0 79 7 15
2020 EC-05 19 33 24 14 10 0 0 52 24 20
2020 EC-06 39 29 15 5 7 2 2 72 13 40
2020 EC-07 44 26 15 4 5 5 0 74 10 75

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 40 32 8 12 8 0 0 72 20 225
2024 EC-02 27 25 17 15 15 0 0 52 30 15
2024 EC-03 47 46 0 7 0 0 0 93 7 10
2024 EC-05 34 32 13 14 7 0 0 65 22 25
2024 EC-06 35 37 7 15 6 0 0 72 21 70
2024 EC-07 46 26 7 11 10 0 0 72 21 90
2022 EC 37 32 7 13 9 3 0 70 23 205
2022 EC-02 27 49 8 0 8 8 0 83 8 10
2022 EC-04 33 35 0 16 7 9 0 75 25 10
2022 EC-05 36 29 5 10 16 5 0 68 28 20
2022 EC-06 37 40 7 10 3 1 1 79 14 70
2022 EC-07 36 22 9 20 11 1 0 59 32 80
2020 EC 32 26 11 19 10 2 0 59 30 180
2020 EC-02 45 18 9 18 9 0 0 64 27 10
2020 EC-04 64 7 0 21 7 0 0 71 29 15
2020 EC-05 10 14 29 33 14 0 0 24 48 20
2020 EC-06 34 20 10 20 12 5 0 56 33 40
2020 EC-07 27 34 12 15 10 1 0 63 25 75

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 17 36 14 21 11 2 0 53 33 230
2024 EC-02 21 47 17 7 8 0 0 68 15 15
2024 EC-03 7 25 35 34 0 0 0 31 34 10
2024 EC-05 0 31 7 39 19 4 0 32 60 25
2024 EC-06 21 44 14 14 8 0 0 64 22 70
2024 EC-07 15 36 11 21 16 0 0 51 37 95
2022 EC 21 40 17 11 9 2 0 62 20 205
2022 EC-02 26 57 9 0 0 8 0 90 0 10
2022 EC-04 22 44 10 0 16 8 0 71 17 10
2022 EC-05 5 23 16 34 16 6 0 30 53 15
2022 EC-06 34 39 11 7 10 0 0 72 17 70
2022 EC-07 11 41 25 14 7 0 1 53 22 80
2020 EC 27 32 18 13 7 2 1 61 21 180
2020 EC-02 36 55 0 9 0 0 0 91 9 10
2020 EC-04 57 29 14 0 0 0 0 86 0 15
2020 EC-05 19 14 29 19 14 5 0 35 35 20
2020 EC-06 29 34 10 12 12 2 0 65 25 40
2020 EC-07 23 30 24 18 5 0 0 53 23 75
2019 EC 20 37 20 17 4 1 0 58 22 205
2019 EC-03 22 33 28 11 6 0 0 56 17 20
2019 EC-04 11 28 33 17 11 0 0 39 28 20
2019 EC-05 8 20 20 40 12 0 0 28 52 25
2019 EC-06 25 57 7 7 2 2 0 84 9 45
2019 EC-07 18 39 22 17 1 2 0 59 19 80

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 25 32 15 19 0 0 8 62 21 25
2024 EC-07 26 25 8 24 0 0 16 61 29 10
2022 EC 18 46 14 12 10 0 0 64 23 25
2022 EC-07 19 40 20 11 10 0 0 59 22 10
2020 EC 18 35 6 6 24 12 0 60 33 15
2019 EC 16 37 26 16 0 0 5 56 17 20
2019 EC-07 8 38 23 23 0 0 8 50 25 15

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 52 25 12 4 5 0 2 53 47 225
2024 EC-02 39 22 0 15 24 0 0 39 61 15
2024 EC-03 47 33 0 7 13 0 0 47 53 10
2024 EC-05 39 26 16 4 7 0 8 43 57 25
2024 EC-06 47 26 15 7 3 0 1 48 52 70
2024 EC-07 61 22 12 1 2 0 1 62 38 90
2022 EC 39 31 18 6 5 1 0 205
2022 EC-02 25 39 17 11 0 8 0 10
2022 EC-04 48 21 15 9 8 0 0 10
2022 EC-05 21 22 46 5 7 0 0 20
2022 EC-06 41 33 11 8 6 0 1 70
2022 EC-07 45 31 16 5 4 0 0 80
2020 EC 41 30 18 7 3 1 0 180
2020 EC-02 45 27 18 9 0 0 0 10
2020 EC-04 36 36 14 7 7 0 0 15
2020 EC-05 10 38 33 10 10 0 0 20
2020 EC-06 60 15 15 5 3 3 0 40
2020 EC-07 35 38 19 7 1 0 0 75
2019 EC 28 30 22 10 11 0 0 205
2019 EC-03 33 28 28 6 6 0 0 20
2019 EC-04 33 11 11 17 28 0 0 20
2019 EC-05 20 16 28 20 16 0 0 25
2019 EC-06 36 32 20 2 9 0 0 45
2019 EC-07 23 39 22 11 5 0 0 80

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 9 26 26 18 21 0 0 9 91 225
2024 EC-02 14 32 25 7 22 0 0 14 86 15
2024 EC-03 0 18 30 34 19 0 0 0 100 10
2024 EC-05 23 18 15 12 32 0 0 23 77 25
2024 EC-06 16 36 28 11 9 0 0 16 84 65
2024 EC-07 2 21 24 27 26 0 0 2 98 95
2022 EC 9 27 32 16 16 1 0 205
2022 EC-02 8 40 37 8 0 8 0 10
2022 EC-04 7 9 46 21 17 0 0 10
2022 EC-05 16 25 25 11 23 0 0 20
2022 EC-06 17 37 22 10 14 0 0 70
2022 EC-07 2 22 30 23 22 0 0 80
2020 EC 9 20 30 24 17 0 0 180
2020 EC-02 36 36 18 0 9 0 0 10
2020 EC-04 0 21 43 29 7 0 0 15
2020 EC-05 10 29 29 14 19 0 0 20
2020 EC-06 15 20 25 23 18 0 0 40
2020 EC-07 4 14 31 31 20 0 0 75
2019 EC 12 27 32 17 12 0 0 205
2019 EC-03 11 28 28 17 17 0 0 20
2019 EC-04 6 28 28 33 6 0 0 20
2019 EC-05 16 28 24 12 20 0 0 25
2019 EC-06 27 27 27 11 7 0 0 45
2019 EC-07 7 23 37 18 15 0 0 80

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 11 34 21 16 18 0 0 11 89 225
2024 EC-02 15 50 20 7 8 0 0 15 85 15
2024 EC-03 9 23 17 22 28 0 0 9 91 10
2024 EC-05 8 41 7 23 20 0 0 8 92 25
2024 EC-06 15 46 24 7 6 1 0 16 84 70
2024 EC-07 3 28 23 20 26 0 0 3 97 95
2022 EC 18 30 25 13 13 1 1 205
2022 EC-02 8 58 18 0 0 8 8 10
2022 EC-04 24 34 14 11 17 0 0 10
2022 EC-05 11 31 26 16 16 0 0 20
2022 EC-06 35 27 23 8 7 0 0 70
2022 EC-07 7 25 27 21 19 0 0 80
2020 EC 14 26 30 17 13 0 0 180
2020 EC-02 36 55 0 0 9 0 0 10
2020 EC-04 7 36 43 14 0 0 0 15
2020 EC-05 10 29 14 33 14 0 0 20
2020 EC-06 18 23 33 15 13 0 0 40
2020 EC-07 8 20 35 19 18 0 0 75
2019 EC 20 32 22 17 8 0 0 205
2019 EC-03 22 39 17 17 6 0 0 20
2019 EC-04 6 28 33 33 0 0 0 20
2019 EC-05 24 28 12 16 20 0 0 25
2019 EC-06 36 34 14 11 5 0 0 45
2019 EC-07 12 30 29 17 11 0 0 80

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 18 28 24 16 14 1 0 18 82 225
2024 EC-02 22 17 25 7 22 6 0 23 77 15
2024 EC-03 34 24 15 7 19 0 0 34 66 10
2024 EC-05 12 26 24 19 19 0 0 12 88 25
2024 EC-06 25 32 23 12 6 1 1 26 74 70
2024 EC-07 12 29 23 21 15 0 0 12 88 95
2022 EC 20 21 26 17 11 1 4 205
2022 EC-02 19 0 37 17 0 8 20 10
2022 EC-04 17 24 26 16 17 0 0 10
2022 EC-05 10 25 22 25 18 0 0 20
2022 EC-06 33 24 21 11 11 0 0 70
2022 EC-07 12 25 28 21 11 1 3 80
2020 EC 23 20 28 13 14 1 1 180
2020 EC-02 55 36 9 0 0 0 0 10
2020 EC-04 0 29 36 29 7 0 0 15
2020 EC-05 29 14 19 24 14 0 0 20
2020 EC-06 22 24 27 10 15 2 0 40
2020 EC-07 21 11 34 11 21 0 3 75
2019 EC 25 26 23 15 11 0 0 200
2019 EC-03 28 22 22 17 11 0 0 20
2019 EC-04 6 28 17 33 17 0 0 20
2019 EC-05 16 28 16 24 16 0 0 25
2019 EC-06 41 18 25 11 5 0 0 45
2019 EC-07 25 31 22 11 11 0 0 80

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 26 28 18 12 15 0 2 26 74 225
2024 EC-02 37 41 14 0 8 0 0 37 63 15
2024 EC-03 26 38 10 0 13 0 14 30 70 10
2024 EC-05 20 29 12 19 16 0 4 20 80 25
2024 EC-06 44 31 11 5 7 0 1 45 55 70
2024 EC-07 12 24 24 19 20 0 0 12 88 95
2022 EC 24 24 22 14 13 1 2 205
2022 EC-02 8 48 9 8 0 8 20 10
2022 EC-04 41 14 16 21 8 0 0 10
2022 EC-05 25 25 21 11 16 0 0 20
2022 EC-06 42 17 25 5 11 0 0 70
2022 EC-07 11 24 24 23 18 0 0 80
2020 EC 20 22 23 20 15 0 1 180
2020 EC-02 55 36 0 9 0 0 0 10
2020 EC-04 21 21 36 7 14 0 0 15
2020 EC-05 19 29 14 24 14 0 0 20
2020 EC-06 28 20 10 25 15 0 3 40
2020 EC-07 7 20 34 20 19 0 0 75
2019 EC 26 28 22 14 9 0 0 200
2019 EC-03 39 22 11 17 11 0 0 20
2019 EC-04 17 39 22 17 6 0 0 20
2019 EC-05 33 21 17 8 21 0 0 25
2019 EC-06 43 27 16 9 5 0 0 45
2019 EC-07 17 28 26 18 11 0 0 80

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 16 28 18 17 21 0 0 16 84 225
2024 EC-02 23 32 14 23 8 0 0 23 77 15
2024 EC-03 25 17 29 16 13 0 0 25 75 10
2024 EC-05 15 30 20 15 20 0 0 15 85 25
2024 EC-06 27 35 16 9 13 0 0 27 73 70
2024 EC-07 7 24 18 20 30 0 0 7 93 95
2022 EC 17 31 21 15 15 1 1 205
2022 EC-02 35 49 0 0 0 8 8 10
2022 EC-04 8 47 7 30 8 0 0 10
2022 EC-05 10 34 22 12 23 0 0 20
2022 EC-06 25 28 30 5 12 0 0 70
2022 EC-07 7 27 20 26 20 0 0 80
2020 EC 18 22 25 16 20 0 0 180
2020 EC-02 55 27 0 9 9 0 0 10
2020 EC-04 21 36 29 7 7 0 0 15
2020 EC-05 19 14 19 29 19 0 0 20
2020 EC-06 18 23 23 10 28 0 0 40
2020 EC-07 7 20 31 20 22 0 0 75
2019 EC 18 32 22 16 11 0 0 200
2019 EC-03 28 28 11 22 11 0 0 20
2019 EC-04 17 39 33 0 11 0 0 20
2019 EC-05 20 28 20 16 16 0 0 25
2019 EC-06 32 39 16 9 5 0 0 45
2019 EC-07 7 30 26 23 14 0 0 80

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 24 34 19 12 10 0 1 25 75 225
2024 EC-02 28 39 25 7 0 0 0 28 72 15
2024 EC-03 51 41 0 0 0 0 8 56 44 10
2024 EC-05 8 29 15 24 25 0 0 8 92 25
2024 EC-06 28 30 21 14 6 0 2 28 72 70
2024 EC-07 20 38 20 9 12 0 0 20 80 95
2022 EC 28 36 18 10 7 1 1 205
2022 EC-02 30 43 0 11 0 8 8 10
2022 EC-04 16 34 27 13 9 0 0 10
2022 EC-05 17 34 28 6 15 0 0 20
2022 EC-06 34 38 13 7 8 0 0 70
2022 EC-07 26 36 20 12 6 0 0 80
2020 EC 37 30 17 12 4 1 0 180
2020 EC-02 82 9 9 0 0 0 0 10
2020 EC-04 79 7 7 7 0 0 0 15
2020 EC-05 19 19 33 19 5 5 0 20
2020 EC-06 32 44 5 12 7 0 0 40
2020 EC-07 24 36 22 14 4 0 0 75
2019 EC 25 34 25 11 4 0 0 205
2019 EC-03 28 39 17 17 0 0 0 20
2019 EC-04 11 50 11 28 0 0 0 20
2019 EC-05 24 24 16 16 20 0 0 25
2019 EC-06 30 30 30 9 2 0 0 45
2019 EC-07 21 40 32 6 1 0 0 80

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 15 33 21 15 15 0 0 15 85 225
2024 EC-02 22 24 30 0 24 0 0 22 78 15
2024 EC-03 17 49 15 0 19 0 0 17 83 10
2024 EC-05 8 20 32 26 16 0 0 8 92 25
2024 EC-06 16 41 17 8 15 0 1 17 83 70
2024 EC-07 13 32 20 20 15 0 0 13 87 95
2022 EC 21 34 27 11 7 1 1 205
2022 EC-02 8 47 17 11 0 8 8 10
2022 EC-04 0 65 24 11 0 0 0 10
2022 EC-05 15 18 28 21 17 0 0 20
2022 EC-06 36 33 17 10 4 0 0 70
2022 EC-07 17 28 34 11 10 0 0 80
2020 EC 20 33 24 14 7 0 1 180
2020 EC-02 27 55 9 0 9 0 0 10
2020 EC-04 7 64 21 7 0 0 0 15
2020 EC-05 14 24 24 29 10 0 0 20
2020 EC-06 22 41 7 17 10 0 2 40
2020 EC-07 19 25 32 16 8 0 0 75
2019 EC 21 34 26 13 6 0 0 205
2019 EC-03 28 28 17 17 11 0 0 20
2019 EC-04 11 22 28 33 6 0 0 20
2019 EC-05 20 12 36 12 20 0 0 25
2019 EC-06 30 41 9 16 5 0 0 45
2019 EC-07 16 40 34 7 2 0 0 80

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 23 33 22 11 11 0 0 23 77 225
2024 EC-02 15 15 38 0 32 0 0 15 85 15
2024 EC-03 42 32 7 13 6 0 0 42 58 10
2024 EC-05 11 20 15 38 16 0 0 11 89 25
2024 EC-06 27 29 25 9 9 0 0 27 73 70
2024 EC-07 18 39 23 10 10 0 1 18 82 95
2022 EC 32 29 19 13 6 1 1 205
2022 EC-02 17 48 8 11 0 8 8 10
2022 EC-04 33 26 18 16 7 0 0 10
2022 EC-05 14 35 12 28 10 0 0 20
2022 EC-06 44 18 15 15 8 0 0 70
2022 EC-07 28 30 27 10 5 0 0 80
2020 EC 34 24 18 17 7 0 1 180
2020 EC-02 64 9 9 18 0 0 0 10
2020 EC-04 29 50 14 7 0 0 0 15
2020 EC-05 14 14 24 33 14 0 0 20
2020 EC-06 41 24 5 15 12 0 2 40
2020 EC-07 28 23 23 19 7 0 0 75
2019 EC 24 30 24 14 8 0 0 205
2019 EC-03 39 11 17 17 17 0 0 20
2019 EC-04 11 17 33 22 17 0 0 20
2019 EC-05 24 12 24 20 20 0 0 25
2019 EC-06 30 27 23 14 7 0 0 45
2019 EC-07 21 39 28 10 2 0 0 80

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 39 25 17 9 9 1 0 40 60 225
2024 EC-02 20 24 14 24 8 9 0 22 78 15
2024 EC-03 51 35 7 8 0 0 0 51 49 10
2024 EC-05 24 19 27 15 15 0 0 24 76 25
2024 EC-06 38 25 24 7 4 0 1 39 61 70
2024 EC-07 42 24 14 9 12 0 0 42 58 95
2022 EC 44 33 10 5 6 1 1 205
2022 EC-02 28 53 0 0 0 8 11 10
2022 EC-04 49 27 9 8 7 0 0 10
2022 EC-05 28 44 6 6 16 0 0 20
2022 EC-06 60 23 7 4 4 1 0 70
2022 EC-07 33 39 16 7 5 0 0 80
2020 EC 50 26 12 8 4 0 0 180
2020 EC-02 91 9 0 0 0 0 0 10
2020 EC-04 79 14 0 7 0 0 0 15
2020 EC-05 38 19 14 19 10 0 0 20
2020 EC-06 56 20 10 5 10 0 0 40
2020 EC-07 37 36 16 10 1 0 0 75
2019 EC 47 27 16 6 4 0 0 200
2019 EC-03 44 28 22 6 0 0 0 20
2019 EC-04 44 22 22 6 6 0 0 20
2019 EC-05 36 20 16 12 16 0 0 25
2019 EC-06 57 32 9 2 0 0 0 45
2019 EC-07 43 30 19 7 1 0 0 80

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 54 27 11 3 3 0 2 55 45 225
2024 EC-02 42 34 17 0 8 0 0 42 58 15
2024 EC-03 48 38 15 0 0 0 0 48 52 10
2024 EC-05 40 29 27 0 4 0 0 40 60 25
2024 EC-06 57 14 12 8 3 1 4 60 40 70
2024 EC-07 57 35 5 0 2 0 1 57 43 95
2022 EC 52 28 9 6 4 1 0 205
2022 EC-02 37 47 0 8 0 8 0 10
2022 EC-04 41 35 11 0 13 0 0 10
2022 EC-05 35 38 5 10 11 0 0 20
2022 EC-06 60 20 9 6 6 0 0 70
2022 EC-07 59 27 9 4 1 0 0 80
2020 EC 27 28 22 15 8 0 0 180
2020 EC-02 45 36 18 0 0 0 0 10
2020 EC-04 36 29 7 21 7 0 0 15
2020 EC-05 14 24 14 29 19 0 0 20
2020 EC-06 34 24 20 15 7 0 0 40
2020 EC-07 23 30 26 14 8 0 0 75

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 39 29 17 8 4 1 1 40 60 225
2024 EC-02 39 23 28 9 0 0 0 39 61 15
2024 EC-03 49 17 8 20 6 0 0 49 51 10
2024 EC-05 40 42 19 0 0 0 0 40 60 25
2024 EC-06 50 20 14 4 6 3 3 53 47 70
2024 EC-07 32 34 18 12 3 0 0 32 68 95
2022 EC 34 31 20 6 7 1 1 205
2022 EC-02 38 18 28 0 0 8 8 10
2022 EC-04 15 25 37 9 13 0 0 10
2022 EC-05 30 27 10 11 22 0 0 20
2022 EC-06 41 36 14 4 4 0 0 70
2022 EC-07 32 31 21 8 8 0 0 80
2020 EC 31 34 20 8 8 0 0 180
2020 EC-02 55 36 0 0 9 0 0 10
2020 EC-04 7 50 29 7 7 0 0 15
2020 EC-05 19 29 33 5 14 0 0 20
2020 EC-06 41 22 20 5 12 0 0 40
2020 EC-07 28 38 20 9 4 0 0 75
2019 EC 37 33 16 8 4 0 0 205
2019 EC-03 56 11 11 17 6 0 0 20
2019 EC-04 17 39 28 6 11 0 0 20
2019 EC-05 36 32 16 8 8 0 0 25
2019 EC-06 48 27 14 9 2 0 0 45
2019 EC-07 34 37 18 7 4 0 0 80

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 61 22 8 5 3 0 2 62 38 225
2024 EC-02 70 17 8 0 0 0 6 74 26 15
2024 EC-03 65 15 20 0 0 0 0 65 35 10
2024 EC-05 63 23 14 0 0 0 0 63 37 25
2024 EC-06 64 15 1 15 1 0 3 66 34 70
2024 EC-07 59 24 8 2 6 0 1 60 40 95
2022 EC 47 25 14 8 5 1 0 205
2022 EC-02 65 8 19 0 0 8 0 10
2022 EC-04 34 35 22 8 0 0 0 10
2022 EC-05 47 27 11 10 5 0 0 20
2022 EC-06 47 23 17 11 3 0 0 70
2022 EC-07 43 27 13 10 7 0 0 80
2020 EC 44 30 16 6 3 0 1 180
2020 EC-02 64 18 18 0 0 0 0 10
2020 EC-04 43 29 29 0 0 0 0 15
2020 EC-05 48 14 10 19 10 0 0 20
2020 EC-06 54 32 7 5 2 0 0 40
2020 EC-07 32 38 22 6 3 0 0 70
2019 EC 47 27 12 9 4 0 0 205
2019 EC-03 72 6 11 6 6 0 0 20
2019 EC-04 44 17 22 17 0 0 0 20
2019 EC-05 36 36 16 4 8 0 0 25
2019 EC-06 59 25 9 5 2 0 0 45
2019 EC-07 39 34 11 12 4 0 0 80

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 61 26 10 2 0 0 2 62 38 225
2024 EC-02 54 22 25 0 0 0 0 54 46 15
2024 EC-03 80 0 20 0 0 0 0 80 20 10
2024 EC-05 58 38 4 0 0 0 0 58 42 25
2024 EC-06 57 28 12 2 0 0 1 58 42 70
2024 EC-07 61 26 7 3 0 0 3 63 37 95
2022 EC 47 34 10 4 3 1 0 205
2022 EC-02 56 28 8 0 0 8 0 10
2022 EC-04 60 33 7 0 0 0 0 10
2022 EC-05 48 31 10 0 11 0 0 20
2022 EC-06 52 29 12 4 1 1 0 70
2022 EC-07 37 41 11 9 2 0 0 80
2020 EC 24 38 26 8 5 0 0 180
2020 EC-02 64 18 18 0 0 0 0 10
2020 EC-04 36 50 14 0 0 0 0 15
2020 EC-05 10 33 33 19 5 0 0 20
2020 EC-06 22 49 20 5 5 0 0 40
2020 EC-07 16 34 34 9 7 0 0 75

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 75 8 1 1 0 0 15 88 12 225
2024 EC-02 67 17 9 7 0 0 0 67 33 15
2024 EC-03 93 7 0 0 0 0 0 93 7 10
2024 EC-05 73 15 4 0 0 0 9 80 20 25
2024 EC-06 70 7 0 1 0 0 21 89 11 70
2024 EC-07 77 5 1 0 0 0 17 92 8 95

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 72 8 5 0 1 0 13 83 17 225
2024 EC-02 67 7 16 0 9 0 0 67 33 15
2024 EC-03 78 15 0 0 0 0 7 84 16 10
2024 EC-05 73 11 12 0 0 0 5 76 24 25
2024 EC-06 68 6 4 1 1 0 19 84 16 70
2024 EC-07 74 6 4 0 1 0 15 87 13 95

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 66 13 8 4 4 1 5 70 30 225
2024 EC-02 53 24 7 7 8 0 0 53 47 15
2024 EC-03 77 10 0 0 13 0 0 77 23 10
2024 EC-05 69 7 16 0 4 0 4 72 28 25
2024 EC-06 72 8 4 3 3 2 9 80 20 70
2024 EC-07 59 18 11 5 2 2 3 62 38 95
2022 EC 78 7 3 1 3 1 6 205
2022 EC-02 73 0 0 0 0 8 20 10
2022 EC-04 77 9 7 0 7 0 0 10
2022 EC-05 57 11 18 0 10 0 5 20
2022 EC-06 88 5 1 2 1 1 1 70
2022 EC-07 79 8 1 1 2 0 8 80
2020 EC 80 7 5 2 2 0 3 180
2020 EC-02 100 0 0 0 0 0 0 10
2020 EC-04 69 8 8 0 0 0 15 15
2020 EC-05 62 5 5 14 5 0 10 20
2020 EC-06 85 7 0 0 7 0 0 40
2020 EC-07 80 9 8 1 0 0 1 75
2019 EC 77 12 4 3 1 0 1 200
2019 EC-03 83 0 6 6 0 6 0 20
2019 EC-04 56 28 11 6 0 0 0 20
2019 EC-05 64 12 4 12 4 0 4 25
2019 EC-06 82 7 9 2 0 0 0 45
2019 EC-07 82 13 1 0 1 0 2 80

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 63 24 6 4 2 0 1 63 37 225
2024 EC-02 76 16 0 0 8 0 0 76 24 15
2024 EC-03 65 15 8 13 0 0 0 65 35 10
2024 EC-05 54 26 4 12 0 0 4 57 43 25
2024 EC-06 64 24 7 2 2 0 1 65 35 70
2024 EC-07 62 25 7 3 3 0 0 62 38 95
2022 EC 72 17 6 1 0 1 4 205
2022 EC-02 73 0 11 0 0 8 8 10
2022 EC-04 61 16 23 0 0 0 0 10
2022 EC-05 75 16 0 9 0 0 0 20
2022 EC-06 77 15 6 0 0 1 1 70
2022 EC-07 69 21 4 0 0 0 6 80
2020 EC 74 18 6 1 1 0 1 180
2020 EC-02 91 9 0 0 0 0 0 10
2020 EC-04 79 14 7 0 0 0 0 15
2020 EC-05 52 29 10 5 0 0 5 20
2020 EC-06 80 15 0 0 5 0 0 40
2020 EC-07 73 19 8 0 0 0 0 75
2019 EC 56 27 11 5 1 0 0 205
2019 EC-03 56 33 11 0 0 0 0 20
2019 EC-04 50 17 22 6 6 0 0 20
2019 EC-05 40 32 16 8 4 0 0 25
2019 EC-06 55 25 16 5 0 0 0 45
2019 EC-07 61 27 5 6 0 0 1 80

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 60 20 8 6 4 0 1 60 40 225
2024 EC-02 62 23 0 7 8 0 0 62 38 15
2024 EC-03 65 15 7 0 13 0 0 65 35 10
2024 EC-05 43 18 17 11 8 0 4 44 56 25
2024 EC-06 66 24 6 0 1 2 1 68 32 70
2024 EC-07 58 20 9 11 3 0 0 58 42 95
2022 EC 65 17 7 0 6 1 4 205
2022 EC-02 62 11 0 0 0 8 20 10
2022 EC-04 62 17 8 0 13 0 0 10
2022 EC-05 47 22 10 0 20 0 0 20
2022 EC-06 78 10 4 0 6 1 1 70
2022 EC-07 63 18 10 0 4 0 5 80
2020 EC 71 16 7 4 3 0 0 180
2020 EC-02 91 9 0 0 0 0 0 10
2020 EC-04 64 14 14 7 0 0 0 15
2020 EC-05 33 24 24 14 5 0 0 20
2020 EC-06 76 15 0 2 7 0 0 40
2020 EC-07 74 16 5 3 1 0 0 75
2019 EC 59 21 11 5 3 0 0 205
2019 EC-03 61 22 6 6 6 0 0 20
2019 EC-04 50 39 0 6 6 0 0 20
2019 EC-05 44 8 12 16 20 0 0 25
2019 EC-06 64 27 5 5 0 0 0 45
2019 EC-07 62 20 16 1 0 0 1 80

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 62 7 1 0 0 0 30 89 11 225
2024 EC-02 83 9 0 0 0 0 7 90 10 15
2024 EC-03 48 0 0 0 0 0 52 100 0 10
2024 EC-05 76 0 0 0 0 0 24 100 0 25
2024 EC-06 68 5 0 0 0 0 27 93 7 70
2024 EC-07 57 5 2 0 0 0 36 88 12 95
2022 EC 66 5 2 0 0 1 26 205
2022 EC-02 73 0 0 0 0 8 20 10
2022 EC-04 61 0 0 0 0 0 39 10
2022 EC-05 64 0 5 0 0 0 31 20
2022 EC-06 83 4 0 0 0 1 11 70
2022 EC-07 53 8 2 0 0 0 36 80
2020 EC 65 3 2 1 1 0 29 180
2020 EC-02 82 0 0 0 0 0 18 10
2020 EC-04 64 0 7 0 0 0 29 15
2020 EC-05 52 5 5 5 0 0 33 20
2020 EC-06 66 2 0 0 2 0 29 40
2020 EC-07 68 4 0 0 0 0 28 75
2019 EC 57 4 1 1 0 0 36 205
2019 EC-03 67 0 0 0 0 0 33 20
2019 EC-04 44 6 0 0 0 6 44 20
2019 EC-05 48 4 0 0 0 0 48 25
2019 EC-06 66 5 0 0 0 0 30 45
2019 EC-07 52 5 4 2 0 0 37 80

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 71 20 4 1 1 0 3 73 27 225
2024 EC-02 93 0 0 0 0 0 7 100 0 15
2024 EC-03 85 8 7 0 0 0 0 85 15 10
2024 EC-05 72 16 8 0 0 0 4 75 25 25
2024 EC-06 75 21 3 0 0 0 1 76 24 70
2024 EC-07 65 22 5 2 2 0 3 67 33 95
2022 EC 70 16 4 3 0 1 6 205
2022 EC-02 73 11 0 0 0 8 8 10
2022 EC-04 58 19 9 0 0 0 13 10
2022 EC-05 63 22 5 0 0 0 10 20
2022 EC-06 81 8 1 4 0 1 4 70
2022 EC-07 67 17 8 3 0 0 5 80
2020 EC 72 16 4 2 2 1 2 180
2020 EC-02 100 0 0 0 0 0 0 10
2020 EC-04 71 14 7 0 0 0 7 15
2020 EC-05 57 14 5 5 10 5 5 20
2020 EC-06 85 10 0 2 2 0 0 40
2020 EC-07 64 23 5 3 1 1 3 75
2019 EC 63 21 8 1 2 0 4 205
2019 EC-03 83 6 0 0 0 0 11 20
2019 EC-04 67 28 6 0 0 0 0 20
2019 EC-05 56 20 8 4 8 0 4 25
2019 EC-06 66 25 7 0 0 0 2 45
2019 EC-07 55 23 13 1 2 0 5 80

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 68 10 7 6 7 0 2 70 30 225
2024 EC-02 42 9 0 0 41 0 7 46 54 15
2024 EC-03 63 7 7 13 10 0 0 63 37 10
2024 EC-05 73 11 0 4 4 4 4 79 21 25
2024 EC-06 58 11 7 12 8 0 4 60 40 70
2024 EC-07 79 8 9 3 1 0 1 79 21 95
2022 EC 73 11 5 4 3 1 4 205
2022 EC-02 56 8 0 20 0 8 8 10
2022 EC-04 78 0 0 15 0 0 7 10
2022 EC-05 69 17 10 0 0 0 5 20
2022 EC-06 69 12 5 3 8 0 3 70
2022 EC-07 82 7 4 1 1 0 4 80
2020 EC 70 13 5 4 3 1 4 180
2020 EC-02 45 18 0 27 0 0 9 10
2020 EC-04 64 14 7 7 0 0 7 15
2020 EC-05 48 19 19 5 0 5 5 20
2020 EC-06 80 5 5 0 7 0 2 40
2020 EC-07 73 15 1 3 3 0 5 75
2019 EC 78 7 6 3 3 0 2 200
2019 EC-03 83 6 0 0 11 0 0 20
2019 EC-04 83 6 0 6 0 0 6 20
2019 EC-05 44 12 28 8 0 0 8 25
2019 EC-06 77 11 5 5 2 0 0 45
2019 EC-07 88 5 2 1 1 1 1 80

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 58 24 10 3 2 1 1 59 41 225
2024 EC-02 61 32 8 0 0 0 0 61 39 15
2024 EC-03 59 15 0 7 19 0 0 59 41 10
2024 EC-05 55 26 12 0 4 0 4 57 43 25
2024 EC-06 59 25 10 2 2 1 2 61 39 70
2024 EC-07 57 23 13 4 1 1 1 58 42 95
2022 EC 57 22 12 3 3 1 3 205
2022 EC-02 57 8 16 0 0 8 11 10
2022 EC-04 69 9 13 0 8 0 0 10
2022 EC-05 43 28 18 5 7 0 0 20
2022 EC-06 58 28 5 3 4 0 1 70
2022 EC-07 54 21 15 4 2 1 2 80
2020 EC 54 22 16 4 2 1 2 180
2020 EC-02 64 18 18 0 0 0 0 10
2020 EC-04 50 29 21 0 0 0 0 15
2020 EC-05 43 10 14 14 14 0 5 20
2020 EC-06 61 22 12 2 0 2 0 40
2020 EC-07 54 22 18 4 0 0 3 75
2019 EC 58 25 10 4 2 0 1 200
2019 EC-03 72 17 11 0 0 0 0 20
2019 EC-04 33 39 22 0 6 0 0 20
2019 EC-05 36 32 16 12 4 0 0 25
2019 EC-06 68 23 2 7 0 0 0 45
2019 EC-07 59 25 9 2 2 0 2 80

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 3 25 45 17 9 0 0 28 27 230
2024 EC-02 0 33 46 14 8 0 0 33 22 15
2024 EC-03 9 25 52 13 0 0 0 34 13 10
2024 EC-05 0 23 33 31 13 0 0 23 44 25
2024 EC-06 8 32 41 11 7 1 0 40 18 70
2024 EC-07 0 18 52 18 12 0 0 18 30 95
2022 EC 3 31 45 13 8 0 0 34 21 205
2022 EC-02 9 46 37 8 0 0 0 56 8 10
2022 EC-04 7 26 37 15 16 0 0 33 31 10
2022 EC-05 0 23 45 22 10 0 0 23 32 20
2022 EC-06 5 36 41 11 8 0 0 40 19 70
2022 EC-07 1 27 46 16 9 0 0 28 25 80
2020 EC 9 27 41 16 7 0 0 36 23 180
2020 EC-02 55 36 0 0 9 0 0 91 9 10
2020 EC-04 14 29 43 14 0 0 0 43 14 15
2020 EC-05 0 19 38 24 19 0 0 19 43 20
2020 EC-06 7 24 49 10 10 0 0 32 20 40
2020 EC-07 5 26 42 21 5 0 0 32 26 75
2019 EC 11 33 40 12 3 0 0 44 16 205
2019 EC-03 11 28 33 22 6 0 0 39 28 20
2019 EC-04 6 28 50 11 6 0 0 33 17 20
2019 EC-05 12 20 28 28 12 0 0 32 40 25
2019 EC-06 16 41 39 2 2 0 0 57 5 45
2019 EC-07 6 37 45 11 1 0 0 43 12 80

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 14 24 41 15 5 0 0 20 38 225
2024 EC-02 22 22 40 9 7 0 0 17 44 15
2024 EC-03 13 20 41 9 16 0 0 26 33 10
2024 EC-05 7 40 38 16 0 0 0 16 47 25
2024 EC-06 12 11 45 24 9 0 0 33 22 65
2024 EC-07 16 30 44 9 1 0 0 10 46 95
2022 EC 11 23 42 20 4 1 0 24 34 205
2022 EC-02 0 17 58 17 0 8 0 19 18 10
2022 EC-04 16 23 26 19 16 0 0 35 39 10
2022 EC-05 23 16 46 15 0 0 0 15 39 20
2022 EC-06 8 16 44 25 6 0 0 32 24 70
2022 EC-07 13 32 36 16 3 0 0 19 45 80
2020 EC 16 18 45 18 3 0 0 21 34 180
2020 EC-02 9 9 18 36 27 0 0 64 18 10
2020 EC-04 7 14 50 29 0 0 0 29 21 15
2020 EC-05 33 14 33 19 0 0 0 19 48 20
2020 EC-06 12 22 51 10 5 0 0 15 34 40
2020 EC-07 18 20 50 12 0 0 0 12 38 75
2019 EC 8 23 43 18 7 0 0 25 31 200
2019 EC-03 11 28 50 11 0 0 0 11 39 20
2019 EC-04 0 28 50 22 0 0 0 22 28 20
2019 EC-05 21 29 33 8 8 0 0 17 50 25
2019 EC-06 5 16 36 32 11 0 0 43 20 45
2019 EC-07 7 26 46 13 7 0 0 21 33 80
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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 20 66 230
2024 EC-02 22 50 15
2024 EC-03 28 53 10
2024 EC-05 16 65 25
2024 EC-06 24 65 70
2024 EC-07 18 70 95
2022 EC 22 62 205
2022 EC-02 8 69 10
2022 EC-04 8 74 10
2022 EC-05 36 50 20
2022 EC-06 21 59 70
2022 EC-07 26 58 80
2020 EC 26 51 180
2020 EC-02 27 27 10
2020 EC-04 21 57 15
2020 EC-05 38 48 20
2020 EC-06 17 66 40
2020 EC-07 34 42 75

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 41 59 45
2024 EC-06 35 65 15
2024 EC-07 47 53 15
2022 EC 37 63 45
2022 EC-06 50 50 15
2022 EC-07 24 76 20
2020 EC 40 60 50
2020 EC-07 44 56 25

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 41 20 9 5 6 1 16 50 50 230
2024 EC-02 20 7 7 0 8 0 58 48 52 15
2024 EC-03 55 9 6 20 0 9 0 61 39 10
2024 EC-05 38 15 12 3 8 0 23 50 50 25
2024 EC-06 36 21 8 5 8 0 22 45 55 70
2024 EC-07 44 25 9 6 6 1 9 49 51 95
2022 EC 43 21 9 4 5 3 14 205
2022 EC-02 67 9 8 0 0 8 8 10
2022 EC-04 40 18 0 0 8 9 25 10
2022 EC-05 44 29 11 5 7 5 0 20
2022 EC-06 38 17 8 6 7 3 21 70
2022 EC-07 41 23 12 6 5 2 10 80
2020 EC 44 20 12 8 6 2 9 180
2020 EC-02 45 18 9 18 0 0 9 10
2020 EC-04 36 21 0 7 14 14 7 15
2020 EC-05 43 10 5 19 14 0 10 20
2020 EC-06 51 15 10 7 5 0 12 40
2020 EC-07 42 26 16 5 4 0 7 75
2019 EC 39 24 15 7 8 1 4 200
2019 EC-03 50 22 17 0 6 6 0 20
2019 EC-04 22 22 17 6 22 0 11 20
2019 EC-05 46 13 4 17 8 4 8 25
2019 EC-06 45 27 9 2 11 0 5 45
2019 EC-07 33 29 22 11 2 0 2 80

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 6 18 18 16 32 2 9 27 53 45
2024 EC-06 18 6 20 20 25 0 12 27 50 15
2024 EC-07 0 24 23 11 36 0 6 25 50 15
2022 EC 4 20 15 27 28 4 3 25 59 45
2022 EC-06 6 18 6 36 28 0 6 26 68 15
2022 EC-07 5 24 5 26 28 8 4 33 61 20
2020 EC 13 15 17 21 23 2 9 31 50 45
2020 EC-07 8 12 20 32 24 0 4 21 58 25

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 7 14 11 11 52 2 4 22 67 45
2024 EC-06 6 21 12 7 49 0 6 28 59 15
2024 EC-07 0 6 18 18 46 7 6 6 73 15
2022 EC 2 15 14 36 25 6 2 18 66 45
2022 EC-06 6 6 0 52 21 15 0 14 86 15
2022 EC-07 0 24 5 30 33 4 4 26 68 20
2020 EC 4 6 21 25 40 2 2 11 67 50
2020 EC-07 4 8 24 24 36 4 0 13 63 25
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