Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Bureau du Conseil privé selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - CS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 41 35 15 3 6 0 0 76 9 35
2020 CS-02 40 47 13 0 0 0 0 87 0 15
2019 CS 47 39 10 2 2 0 0 86 4 50
2019 CS-01 33 42 8 8 8 0 0 75 17 10
2019 CS-02 50 44 6 0 0 0 0 94 0 20
2019 CS-03 50 30 20 0 0 0 0 80 0 10

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 35 38 12 3 9 3 0 76 12 35
2020 CS-02 40 47 7 0 0 7 0 93 0 15
2019 CS 38 33 13 10 6 0 0 71 17 50
2019 CS-01 25 25 17 8 25 0 0 50 33 10
2019 CS-02 41 35 18 6 0 0 0 76 6 15
2019 CS-03 30 50 0 20 0 0 0 80 20 10

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 53 29 12 0 6 0 0 82 6 35
2020 CS-02 53 33 13 0 0 0 0 87 0 15
2019 CS 63 33 2 2 0 0 0 96 2 50
2019 CS-01 42 50 0 8 0 0 0 92 8 10
2019 CS-02 56 39 6 0 0 0 0 94 0 20
2019 CS-03 80 20 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 38 41 15 0 6 0 0 79 6 35
2020 CS-02 40 47 13 0 0 0 0 87 0 15
2019 CS 49 43 2 4 2 0 0 92 6 50
2019 CS-01 42 42 0 8 8 0 0 83 17 10
2019 CS-02 50 39 6 6 0 0 0 89 6 20
2019 CS-03 40 60 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 48 24 18 3 0 6 0 77 3 35
2020 CS-02 47 27 13 7 0 7 0 79 7 15
2019 CS 51 27 16 4 2 0 0 78 6 50
2019 CS-01 42 25 17 8 8 0 0 67 17 10
2019 CS-02 50 17 28 6 0 0 0 67 6 20
2019 CS-03 60 30 10 0 0 0 0 90 0 10

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 53 29 9 6 0 3 0 85 6 35
2020 CS-02 47 33 0 13 0 7 0 86 14 15
2019 CS 43 37 12 6 2 0 0 80 8 50
2019 CS-01 42 8 25 17 8 0 0 50 25 10
2019 CS-02 44 33 17 6 0 0 0 78 6 20
2019 CS-03 30 70 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 50 15 24 6 0 6 0 69 6 35
2020 CS-02 53 13 13 13 0 7 0 71 14 15
2019 CS 45 27 14 4 6 4 0 74 11 50
2019 CS-01 33 25 8 8 25 0 0 58 33 10
2019 CS-02 56 6 28 6 0 6 0 65 6 20
2019 CS-03 40 50 0 0 0 10 0 100 0 10
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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 59 26 9 0 0 3 3 91 0 35
2020 CS-02 60 20 7 0 0 7 7 92 0 15
2019 CS 58 19 17 0 2 0 4 80 2 50
2019 CS-01 50 8 25 0 8 0 8 64 9 10
2019 CS-02 61 28 6 0 0 0 6 94 0 20
2019 CS-03 50 20 30 0 0 0 0 70 0 10

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 62 18 15 0 3 3 0 82 3 35
2020 CS-02 60 13 13 0 7 7 0 79 7 15
2019 CS 50 29 6 6 2 2 4 84 9 50
2019 CS-01 67 17 8 0 8 0 0 83 8 10
2019 CS-02 35 29 6 12 0 6 12 79 14 15
2019 CS-03 40 50 10 0 0 0 0 90 0 10

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 59 29 9 0 0 3 0 91 0 35
2020 CS-02 67 20 7 0 0 7 0 93 0 15
2019 CS 57 20 8 10 2 0 2 79 13 50
2019 CS-01 67 17 0 8 8 0 0 83 17 10
2019 CS-02 56 22 6 11 0 0 6 82 12 20
2019 CS-03 50 20 20 10 0 0 0 70 10 10

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 56 24 12 0 3 6 0 84 3 35
2020 CS-02 60 20 7 0 7 7 0 86 7 15
2019 CS 39 31 18 4 4 4 0 72 9 50
2019 CS-01 33 33 0 17 17 0 0 67 33 10
2019 CS-02 39 22 39 0 0 0 0 61 0 20
2019 CS-03 30 50 10 0 0 10 0 89 0 10

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 53 24 21 3 0 0 0 76 3 35
2020 CS-02 53 20 20 7 0 0 0 73 7 15
2019 CS 32 30 21 6 6 4 0 64 13 45
2019 CS-01 25 33 0 25 17 0 0 58 42 10
2019 CS-02 28 22 44 0 6 0 0 50 6 20

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 41 24 29 6 0 0 0 65 6 35
2020 CS-02 47 20 33 0 0 0 0 67 0 15
2019 CS 29 24 22 16 2 6 0 57 20 50
2019 CS-01 33 8 25 17 8 8 0 45 27 10
2019 CS-02 28 28 28 17 0 0 0 56 17 20
2019 CS-03 30 30 0 30 0 10 0 67 33 10

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 47 18 21 9 3 3 0 67 12 35
2020 CS-02 47 20 7 13 7 7 0 71 21 15
2019 CS 33 20 24 12 6 4 0 55 19 50
2019 CS-01 33 8 25 17 17 0 0 42 33 10
2019 CS-02 17 28 39 11 6 0 0 44 17 20
2019 CS-03 30 30 10 20 0 10 0 67 22 10
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Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 29 35 18 9 9 0 0 65 18 35
2020 CS-02 33 27 27 13 0 0 0 60 13 15
2019 CS 31 37 18 6 8 0 0 67 14 50
2019 CS-01 25 25 17 8 25 0 0 50 33 10
2019 CS-02 33 28 28 11 0 0 0 61 11 20
2019 CS-03 30 60 10 0 0 0 0 90 0 10

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 26 47 6 9 12 0 0 74 21 35
2020 CS-02 27 53 0 13 7 0 0 80 20 15
2019 CS 29 33 18 16 4 0 0 61 20 50
2019 CS-01 25 25 25 8 17 0 0 50 25 10
2019 CS-02 28 39 17 17 0 0 0 67 17 20
2019 CS-03 40 20 10 30 0 0 0 60 30 10

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 50 35 9 0 3 3 0 88 3 35
2020 CS-02 53 27 13 0 0 7 0 86 0 15
2019 CS 41 37 16 4 0 0 2 79 4 50
2019 CS-01 58 17 25 0 0 0 0 75 0 10
2019 CS-02 44 39 11 0 0 0 6 88 0 20
2019 CS-03 10 60 20 10 0 0 0 70 10 10

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 47 24 12 12 6 0 0 71 18 35
2020 CS-02 47 27 0 27 0 0 0 73 27 15
2019 CS 33 38 19 6 4 0 0 71 10 50
2019 CS-01 8 42 25 8 17 0 0 50 25 10
2019 CS-02 35 47 12 6 0 0 0 82 6 15
2019 CS-03 60 30 10 0 0 0 0 90 0 10

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 62 26 9 0 0 3 0 91 0 35
2020 CS-02 60 33 0 0 0 7 0 100 0 15

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 32 44 18 3 0 3 0 79 3 35
2020 CS-02 20 53 13 7 0 7 0 79 7 15
2019 CS 27 31 22 10 4 6 0 61 15 50
2019 CS-01 8 33 8 25 17 8 0 45 45 10
2019 CS-02 17 33 44 0 0 6 0 53 0 20
2019 CS-03 40 30 10 20 0 0 0 70 20 10

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 50 24 15 9 0 0 3 35
2020 CS-02 47 20 13 13 0 0 7 15
2019 CS 61 27 4 4 2 0 2 50
2019 CS-01 67 25 0 0 8 0 0 10
2019 CS-02 56 33 11 0 0 0 0 20
2019 CS-03 60 20 0 10 0 0 10 10

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 85 3 3 0 0 6 3 35
2020 CS-02 73 0 7 0 0 13 7 15
2019 CS 71 10 8 0 2 4 4 50
2019 CS-01 42 33 17 0 8 0 0 10
2019 CS-02 83 0 11 0 0 0 6 20
2019 CS-03 90 0 0 0 0 0 10 10

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 29 35 15 9 3 9 0 71 13 35
2020 CS-02 27 27 20 7 7 13 0 62 15 15
2019 CS 18 20 31 14 12 4 0 40 28 50
2019 CS-01 17 17 25 8 33 0 0 33 42 10
2019 CS-02 17 22 33 22 0 6 0 41 24 20
2019 CS-03 10 30 30 20 10 0 0 40 30 10

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 38 26 18 3 9 3 3 69 13 35
2020 CS-02 40 20 13 0 13 7 7 69 15 15
2019 CS 49 31 14 4 2 0 0 80 6 50
2019 CS-01 50 25 8 8 8 0 0 75 17 10
2019 CS-02 39 33 22 6 0 0 0 72 6 20
2019 CS-03 40 50 10 0 0 0 0 90 0 10

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 38 32 21 3 6 0 0 71 9 35
2020 CS-02 53 20 20 0 7 0 0 73 7 15
2019 CS 49 35 12 2 2 0 0 84 4 50
2019 CS-01 50 25 17 0 8 0 0 75 8 10
2019 CS-02 39 39 17 6 0 0 0 78 6 20
2019 CS-03 40 50 10 0 0 0 0 90 0 10

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 42 30 9 12 6 0 0 73 18 35
2020 CS-02 40 33 7 20 0 0 0 73 20 15
2019 CS 42 35 13 4 6 0 0 77 10 50
2019 CS-01 50 25 8 0 17 0 0 75 17 10
2019 CS-02 44 28 17 6 6 0 0 72 11 20

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 18 50 26 0 0 6 0 72 0 35
2020 CS-02 7 33 47 0 0 13 0 46 0 15
2019 CS 22 45 20 4 4 4 0 70 9 50
2019 CS-01 17 50 8 0 17 8 0 73 18 10
2019 CS-02 17 33 33 11 0 6 0 53 12 20
2019 CS-03 10 70 20 0 0 0 0 80 0 10

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 35 35 9 12 9 0 0 71 21 35
2020 CS-02 33 47 0 13 7 0 0 80 20 15
2019 CS 59 27 6 4 4 0 0 86 8 50
2019 CS-01 42 42 0 0 17 0 0 83 17 10
2019 CS-02 61 22 17 0 0 0 0 83 0 20
2019 CS-03 70 20 0 10 0 0 0 90 10 10

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 32 12 32 12 12 0 0 44 24 35
2020 CS-02 33 7 33 20 7 0 0 40 27 15
2019 CS 33 43 22 0 2 0 0 76 2 50
2019 CS-01 58 25 8 0 8 0 0 83 8 10
2019 CS-02 33 44 22 0 0 0 0 78 0 20
2019 CS-03 20 50 30 0 0 0 0 70 0 10

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Incertain
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 9 44 47 35
2020 CS-02 20 33 47 15
2019 CS 22 41 37 50
2019 CS-01 42 33 25 10
2019 CS-02 11 56 33 20
2019 CS-03 10 40 50 10

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage Démographique Pour prendre ma retraite
(%)		 Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre raison
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 9 18 64 0 0 9 10
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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 44 35 9 3 6 3 0 82 9 35
2020 CS-02 47 40 0 7 0 7 0 93 7 15
2019 CS 51 31 12 2 4 0 0 82 6 50
2019 CS-01 42 33 8 8 8 0 0 75 17 10
2019 CS-02 44 22 28 0 6 0 0 67 6 20
2019 CS-03 50 50 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 35 41 18 3 0 0 3 79 3 35
2020 CS-02 20 53 13 7 0 0 7 79 7 15
2019 CS 41 24 16 12 2 4 0 68 15 50
2019 CS-01 42 17 8 25 8 0 0 58 33 10
2019 CS-02 22 39 28 6 0 6 0 65 6 20
2019 CS-03 50 20 10 20 0 0 0 70 20 10

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 18 26 38 12 3 0 3 15 45 35
2020 CS-02 27 20 33 7 7 0 7 14 50 15
2019 CS 16 24 41 14 4 0 0 18 41 50
2019 CS-01 25 25 25 17 8 0 0 25 50 10
2019 CS-02 6 17 50 22 6 0 0 28 22 20
2019 CS-03 20 30 40 10 0 0 0 10 50 10

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 3 12 44 21 18 3 0 39 15 35
2020 CS-02 0 13 33 27 20 7 0 50 14 15
2019 CS 8 21 40 15 15 0 2 30 30 50
2019 CS-01 9 36 36 0 18 0 0 18 45 10
2019 CS-02 11 17 22 22 22 0 6 47 29 20
2019 CS-03 10 20 40 20 10 0 0 30 30 10

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 3 12 44 26 12 3 0 39 15 35
2020 CS-02 0 13 40 27 13 7 0 43 14 15
2019 CS 12 12 35 18 22 0 0 41 24 50
2019 CS-01 8 17 33 17 25 0 0 42 25 10
2019 CS-02 11 6 28 28 28 0 0 56 17 20
2019 CS-03 30 0 40 10 20 0 0 30 30 10

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 18 18 24 21 18 3 0 39 36 35
2020 CS-02 20 20 27 13 13 7 0 29 43 15
2019 CS 24 18 24 22 6 2 2 30 45 50
2019 CS-01 33 17 17 8 17 8 0 27 55 10
2019 CS-02 22 6 39 28 6 0 0 33 28 20
2019 CS-03 20 30 10 30 0 0 10 33 56 10

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 15 15 26 29 9 0 6 41 31 35
2020 CS-02 20 13 20 20 13 0 13 38 38 15
2019 CS 16 20 14 24 14 6 4 43 41 50
2019 CS-01 17 25 17 17 8 17 0 30 50 10
2019 CS-02 17 6 11 39 22 0 6 65 24 20
2019 CS-03 20 20 10 30 10 0 10 44 44 10

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 3 18 41 15 21 3 0 36 21 35
2020 CS-02 0 13 40 7 33 7 0 43 14 15
2019 CS 12 16 29 31 8 0 4 40 30 50
2019 CS-01 25 25 25 8 17 0 0 25 50 10
2019 CS-02 17 11 28 33 6 0 6 41 29 20
2019 CS-03 0 10 40 40 0 0 10 44 11 10

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 0 9 32 29 29 0 0 59 9 35
2020 CS-02 0 7 20 47 27 0 0 73 7 15
2019 CS 4 6 29 41 16 0 4 60 11 50
2019 CS-01 8 17 42 17 17 0 0 33 25 10
2019 CS-02 0 0 39 44 11 0 6 59 0 20
2019 CS-03 0 0 20 70 0 0 10 78 0 10

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 24 29 18 15 9 3 3 56 25 35
2020 CS-02 13 33 13 20 7 7 7 54 31 15
2019 CS 22 37 18 12 6 4 0 62 19 50
2019 CS-01 25 17 17 17 25 0 0 42 42 10
2019 CS-02 22 39 28 6 0 6 0 65 6 20
2019 CS-03 10 60 0 30 0 0 0 70 30 10

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 53 35 6 0 0 6 0 94 0 35
2020 CS-02 47 33 7 0 0 13 0 92 0 15
2019 CS 55 29 4 6 6 0 0 84 12 50
2019 CS-01 33 33 8 8 17 0 0 67 25 10
2019 CS-02 56 33 6 0 6 0 0 89 6 20
2019 CS-03 70 20 0 10 0 0 0 90 10 10

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 76 21 3 0 0 0 0 97 0 35
2020 CS-02 73 27 0 0 0 0 0 100 0 15
2019 CS 55 29 8 0 8 0 0 84 8 50
2019 CS-01 33 42 8 0 17 0 0 75 17 10
2019 CS-02 56 33 6 0 6 0 0 89 6 20
2019 CS-03 70 20 10 0 0 0 0 90 0 10

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 59 26 15 0 0 0 0 85 0 35
2020 CS-02 47 33 20 0 0 0 0 80 0 15
2019 CS 35 47 12 2 2 2 0 83 4 50
2019 CS-01 33 50 8 0 8 0 0 83 8 10
2019 CS-02 33 39 17 6 0 6 0 76 6 20
2019 CS-03 20 70 10 0 0 0 0 90 0 10

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 47 32 12 0 0 9 0 87 0 35
2020 CS-02 40 40 7 0 0 13 0 92 0 15
2019 CS 53 27 14 0 2 4 0 83 2 50
2019 CS-01 42 25 25 0 8 0 0 67 8 10
2019 CS-02 44 28 22 0 0 6 0 76 0 20
2019 CS-03 60 40 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 52 30 6 3 0 9 0 90 3 35
2020 CS-02 47 33 0 7 0 13 0 92 8 15
2019 CS 48 27 13 2 2 8 0 82 5 50
2019 CS-01 25 33 17 8 8 8 0 64 18 10
2019 CS-02 39 33 17 0 0 11 0 81 0 20
2019 CS-03 70 20 10 0 0 0 0 90 0 10

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 59 29 6 3 0 3 0 91 3 35
2020 CS-02 53 33 0 7 0 7 0 93 7 15
2019 CS 55 31 8 2 4 0 0 86 6 50
2019 CS-01 42 25 8 8 17 0 0 67 25 10
2019 CS-02 50 33 17 0 0 0 0 83 0 20
2019 CS-03 70 30 0 0 0 0 0 100 0 10

Anti-racisme

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 47 38 6 3 0 6 0 91 3 35
2020 CS-02 47 40 0 7 0 7 0 93 7 15

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 48 21 18 3 0 9 0 77 3 35
2020 CS-02 27 33 13 7 0 20 0 75 8 15

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 41 15 18 3 3 15 6 70 7 35
2020 CS-02 33 20 0 7 7 27 7 80 20 15
2019 CS 41 29 16 4 6 2 2 72 11 50
2019 CS-01 8 42 25 8 17 0 0 50 25 10
2019 CS-02 50 28 11 0 0 6 6 88 0 20
2019 CS-03 50 20 20 10 0 0 0 70 10 10

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 32 26 26 0 6 6 3 65 6 35
2020 CS-02 27 20 27 0 13 7 7 54 15 15
2019 CS 35 35 12 4 6 6 2 76 11 50
2019 CS-01 25 50 8 0 8 8 0 82 9 10
2019 CS-02 22 28 22 11 6 6 6 56 19 20
2019 CS-03 50 30 10 0 10 0 0 80 10 10

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 32 41 15 3 3 3 3 78 6 35
2020 CS-02 27 40 7 7 7 7 7 77 15 15
2019 CS 47 27 18 4 2 2 0 75 6 50
2019 CS-01 33 25 25 8 8 0 0 58 17 10
2019 CS-02 39 22 33 6 0 0 0 61 6 20
2019 CS-03 60 40 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 26 21 24 3 6 12 9 59 11 35
2020 CS-02 13 13 13 7 13 20 20 44 33 15
2019 CS 33 15 27 8 6 10 0 53 16 50
2019 CS-01 42 17 17 17 8 0 0 58 25 10
2019 CS-02 24 12 41 0 0 24 0 46 0 15
2019 CS-03 30 20 30 10 10 0 0 50 20 10

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 50 26 12 6 6 0 0 76 12 35
2020 CS-02 40 33 13 13 0 0 0 73 13 15

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 50 35 3 0 9 0 3 88 9 35
2020 CS-02 53 33 0 0 7 0 7 93 7 15
2019 CS 45 33 10 10 2 0 0 78 12 50
2019 CS-01 42 50 0 0 8 0 0 92 8 10
2019 CS-02 39 33 11 17 0 0 0 72 17 20
2019 CS-03 50 20 30 0 0 0 0 70 0 10

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 55 21 12 6 6 0 0 76 12 35
2020 CS-02 57 21 7 14 0 0 0 79 14 15
2019 CS 49 33 6 6 6 0 0 82 12 50
2019 CS-01 17 67 0 8 8 0 0 83 17 10
2019 CS-02 50 28 11 6 6 0 0 78 11 20
2019 CS-03 70 20 0 10 0 0 0 90 10 10

Utilisation des langues officielles

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 82 10 2 0 2 0 4 96 2 50
2019 CS-01 67 17 8 0 8 0 0 83 8 10
2019 CS-02 83 11 0 0 0 0 6 100 0 20
2019 CS-03 80 10 0 0 0 0 10 100 0 10

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 41 41 12 0 0 6 0 88 0 35
2020 CS-02 47 27 13 0 0 13 0 85 0 15
2019 CS 55 22 10 4 4 4 0 81 9 50
2019 CS-01 50 17 17 0 8 8 0 73 9 10
2019 CS-02 61 22 6 6 6 0 0 83 11 20
2019 CS-03 40 40 20 0 0 0 0 80 0 10

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 0 100 35
2020 CS-02 0 100 15
2019 CS 10 90 50
2019 CS-03 0 100 10

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 21 12 18 0 3 35 12 61 6 35
2020 CS-02 13 13 20 0 0 47 7 57 0 15
2019 CS 25 15 19 10 6 21 4 53 22 50
2019 CS-01 25 17 8 17 17 17 0 50 40 10
2019 CS-02 17 11 28 11 0 22 11 42 17 20
2019 CS-03 30 30 20 0 0 20 0 75 0 10

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 41 26 18 0 3 12 0 77 3 35
2020 CS-02 40 33 13 0 0 13 0 85 0 15
2019 CS 43 20 14 2 6 14 0 74 10 50
2019 CS-01 33 8 17 8 17 17 0 50 30 10
2019 CS-02 39 17 22 0 6 17 0 67 7 20
2019 CS-03 50 30 10 0 0 10 0 89 0 10

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 21 9 18 0 0 38 15 63 0 35
2020 CS-02 13 13 20 0 0 47 7 57 0 15
2019 CS 29 17 15 2 4 27 6 69 9 50
2019 CS-01 17 17 8 8 17 33 0 50 38 10
2019 CS-02 22 17 22 0 0 28 11 64 0 20
2019 CS-03 40 20 10 0 0 20 10 86 0 10

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 41 24 12 0 3 18 3 81 4 35
2020 CS-02 33 27 13 0 7 20 0 75 8 15
2019 CS 45 24 8 0 2 20 0 87 3 50
2019 CS-01 25 25 8 0 8 33 0 75 13 10
2019 CS-02 44 22 11 0 0 22 0 86 0 20
2019 CS-03 60 20 10 0 0 10 0 89 0 10

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 9 91 35
2020 CS-02 7 93 15
2019 CS 22 78 50
2019 CS-01 33 67 10
2019 CS-02 11 89 20
2019 CS-03 30 70 10

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 82 18 10

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 41 44 12 0 0 3 0 88 0 35
2020 CS-02 40 47 7 0 0 7 0 93 0 15
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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 44 29 12 6 0 6 3 81 6 35
2020 CS-02 27 40 13 7 0 13 0 77 8 15

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 47 32 18 0 0 3 0 82 0 35
2020 CS-02 40 33 20 0 0 7 0 79 0 15
2019 CS 33 40 17 2 2 6 0 78 4 50
2019 CS-01 17 42 25 0 8 8 0 64 9 10
2019 CS-02 22 44 17 6 0 11 0 75 6 20

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 61 21 6 3 3 6 0 87 6 35
2020 CS-02 47 27 7 0 7 13 0 85 8 15

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 38 26 15 6 6 9 0 71 13 35
2020 CS-02 20 33 7 7 13 20 0 67 25 15

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 47 26 18 3 3 3 0 76 6 35
2020 CS-02 27 47 13 0 7 7 0 79 7 15
2019 CS 27 31 20 8 4 10 0 64 14 50
2019 CS-01 8 25 25 8 17 17 0 40 30 10
2019 CS-02 22 33 28 0 0 17 0 67 0 20
2019 CS-03 40 40 0 20 0 0 0 80 20 10

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 27 55 0 18 0 0 0 82 18 10

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 50 29 9 6 3 0 3 35
2020 CS-02 27 47 7 7 7 0 7 15
2019 CS 33 31 20 4 12 0 0 50
2019 CS-01 8 33 25 8 25 0 0 10
2019 CS-02 33 33 28 0 6 0 0 20
2019 CS-03 60 20 0 0 20 0 0 10

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 26 9 38 12 12 0 3 35
2020 CS-02 20 7 40 20 7 0 7 15
2019 CS 18 41 22 10 8 0 0 50
2019 CS-01 8 58 8 8 17 0 0 10
2019 CS-02 17 44 33 0 6 0 0 20
2019 CS-03 30 20 20 20 10 0 0 10

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 35 21 26 9 3 3 3 35
2020 CS-02 33 13 33 7 0 7 7 15
2019 CS 27 41 16 8 8 0 0 50
2019 CS-01 25 42 8 8 17 0 0 10
2019 CS-02 28 44 17 6 6 0 0 20
2019 CS-03 30 30 30 0 10 0 0 10

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 15 29 15 18 18 3 3 35
2020 CS-02 13 20 7 27 20 7 7 15
2019 CS 12 27 31 12 14 0 4 50
2019 CS-01 0 42 25 0 25 0 8 10
2019 CS-02 11 33 28 17 6 0 6 20
2019 CS-03 30 10 20 20 20 0 0 10

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 33 30 15 12 3 3 3 35
2020 CS-02 27 33 20 7 0 7 7 15
2019 CS 47 33 10 0 6 0 4 50
2019 CS-01 58 25 8 0 8 0 0 10
2019 CS-02 44 33 11 0 6 0 6 20
2019 CS-03 40 40 10 0 0 0 10 10

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 32 21 24 15 6 0 3 35
2020 CS-02 27 33 13 20 0 0 7 15
2019 CS 45 29 14 6 4 0 2 50
2019 CS-01 25 33 17 0 17 0 8 10
2019 CS-02 56 28 11 6 0 0 0 20
2019 CS-03 50 10 30 10 0 0 0 10

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 38 35 24 0 0 0 3 35
2020 CS-02 27 40 27 0 0 0 7 15
2019 CS 27 37 20 4 4 2 6 50
2019 CS-01 8 33 33 8 8 0 8 10
2019 CS-02 33 44 11 0 6 6 0 20
2019 CS-03 30 40 10 10 0 0 10 10

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 26 32 24 15 3 0 0 35
2020 CS-02 27 27 20 20 7 0 0 15
2019 CS 18 31 31 8 8 2 2 50
2019 CS-01 8 42 17 17 17 0 0 10
2019 CS-02 22 39 28 0 6 6 0 20
2019 CS-03 20 10 40 10 10 0 10 10

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 32 41 12 9 3 0 3 35
2020 CS-02 33 33 20 7 7 0 0 15
2019 CS 27 31 22 8 8 0 4 50
2019 CS-01 8 42 17 17 17 0 0 10
2019 CS-02 33 33 22 6 6 0 0 20
2019 CS-03 20 30 30 0 10 0 10 10

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 47 32 9 9 0 0 3 35
2020 CS-02 40 40 7 13 0 0 0 15
2019 CS 49 20 12 8 6 0 4 50
2019 CS-01 50 0 25 8 17 0 0 10
2019 CS-02 61 22 6 6 6 0 0 20
2019 CS-03 50 30 10 0 0 0 10 10

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 50 32 9 3 0 0 6 35
2020 CS-02 40 40 7 7 0 0 7 15

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 26 53 9 9 0 0 3 35
2020 CS-02 40 47 13 0 0 0 0 15
2019 CS 47 22 20 2 6 0 2 50
2019 CS-01 33 33 25 0 8 0 0 10
2019 CS-02 50 22 17 6 6 0 0 20
2019 CS-03 50 10 20 0 10 0 10 10

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 62 26 6 3 0 0 3 35
2020 CS-02 47 40 7 7 0 0 0 15
2019 CS 58 21 8 6 2 0 4 50
2019 CS-01 42 25 8 17 8 0 0 10
2019 CS-02 76 18 0 0 0 0 6 15
2019 CS-03 50 20 20 0 0 0 10 10

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 59 24 6 9 0 0 3 35
2020 CS-02 53 20 13 13 0 0 0 15

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 91 3 0 3 0 0 3 35
2020 CS-02 100 0 0 0 0 0 0 15
2019 CS 73 8 4 4 2 0 8 50
2019 CS-01 33 25 8 8 8 0 17 10
2019 CS-02 83 6 6 0 0 0 6 20
2019 CS-03 90 0 0 0 0 0 10 10

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 79 15 0 3 0 0 3 35
2020 CS-02 80 20 0 0 0 0 0 15
2019 CS 69 14 6 4 2 0 4 50
2019 CS-01 42 25 8 8 8 0 8 10
2019 CS-02 78 11 11 0 0 0 0 20
2019 CS-03 70 10 0 10 0 0 10 10

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 82 12 0 0 3 0 3 35
2020 CS-02 87 13 0 0 0 0 0 15
2019 CS 57 27 6 0 6 0 4 50
2019 CS-01 25 42 8 0 17 0 8 10
2019 CS-02 72 22 0 0 6 0 0 20
2019 CS-03 70 10 10 0 0 0 10 10

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 74 9 0 3 0 0 15 35
2020 CS-02 93 0 0 0 0 0 7 15
2019 CS 59 8 0 0 0 0 33 50
2019 CS-01 33 8 0 0 0 0 58 10
2019 CS-02 72 0 0 0 0 0 28 20
2019 CS-03 60 10 0 0 0 0 30 10

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 82 6 9 0 0 0 3 35
2020 CS-02 87 7 7 0 0 0 0 15
2019 CS 65 10 6 2 0 0 16 50
2019 CS-01 17 25 17 0 0 0 42 10
2019 CS-02 83 6 0 6 0 0 6 20
2019 CS-03 80 10 0 0 0 0 10 10

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 79 9 3 0 6 0 3 35
2020 CS-02 80 7 7 0 7 0 0 15
2019 CS 65 14 4 2 10 0 4 50
2019 CS-01 42 8 8 8 25 0 8 10
2019 CS-02 72 22 0 0 6 0 0 20
2019 CS-03 90 0 0 0 0 0 10 10

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 56 29 9 3 0 0 3 35
2020 CS-02 47 40 13 0 0 0 0 15
2019 CS 57 22 8 4 4 0 4 50
2019 CS-01 33 25 17 8 8 0 8 10
2019 CS-02 67 22 11 0 0 0 0 20
2019 CS-03 50 30 0 10 0 0 10 10

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 6 29 38 18 6 0 3 36 24 35
2020 CS-02 7 33 33 27 0 0 0 40 27 15
2019 CS 10 53 22 6 6 0 2 65 13 50
2019 CS-01 8 50 17 8 17 0 0 58 25 10
2019 CS-02 11 72 11 0 6 0 0 83 6 20
2019 CS-03 10 40 50 0 0 0 0 50 0 10

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 12 18 41 21 9 0 0 29 29 35
2020 CS-02 20 0 53 20 7 0 0 27 20 15
2019 CS 10 12 45 18 10 0 4 30 23 50
2019 CS-01 17 25 42 8 0 0 8 9 45 10
2019 CS-02 6 11 39 33 6 0 6 41 18 20
2019 CS-03 0 10 60 10 20 0 0 30 10 10
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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 15 47 35
2020 CS-02 20 33 15

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 35 21 12 6 15 0 12 35
2020 CS-02 20 27 27 7 7 0 13 15
2019 CS 48 15 21 4 8 0 4 50
2019 CS-01 58 17 8 0 8 0 8 10
2019 CS-02 44 17 11 11 11 0 6 20
2019 CS-03 40 20 30 0 10 0 0 10
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