Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada selon la Question 111. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

Haut de la page

Mobilisation des employés

Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 32 40 12 8 8 0 0 72 16 505
2024 Femme 37 38 10 8 6 0 0 75 14 930
2022 Homme 37 39 12 9 4 0 0 75 13 595
2022 Femme 46 35 10 7 2 0 0 81 9 1045
2022 Autre genre 25 48 9 10 9 0 0 72 19 10
2020 Homme 40 39 10 7 3 0 0 79 10 655
2020 Femme 44 36 9 8 3 0 0 80 11 1145
2019 Homme 43 40 8 6 2 0 0 83 8 650
2019 Femme 44 36 8 8 4 0 0 80 11 1095
2019 Autre genre 27 28 9 28 9 0 0 55 36 10

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 33 40 11 8 8 0 0 73 16 505
2024 Femme 41 35 8 10 7 0 0 76 17 935
2022 Homme 45 33 10 7 5 0 0 78 12 590
2022 Femme 48 34 8 6 4 0 0 82 10 1045
2022 Autre genre 34 49 17 0 0 0 0 83 0 10
2020 Homme 43 36 9 7 5 0 0 79 11 645
2020 Femme 44 33 10 8 5 0 0 78 13 1140
2019 Homme 46 33 9 8 4 0 0 79 12 650
2019 Femme 42 35 9 8 6 0 0 77 14 1095
2019 Autre genre 36 28 10 27 0 0 0 64 27 10

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 48 33 11 5 4 0 0 81 9 505
2024 Femme 49 33 11 5 2 0 0 81 8 935
2022 Homme 49 34 11 4 2 0 0 83 5 590
2022 Femme 54 32 9 4 1 0 0 87 4 1045
2022 Autre genre 19 43 19 10 9 0 0 62 19 10
2020 Homme 53 32 10 4 1 0 0 84 6 645
2020 Femme 55 32 8 3 1 0 0 87 4 1130
2019 Homme 55 35 7 2 1 0 0 90 3 650
2019 Femme 54 32 9 4 2 0 0 85 5 1085
2019 Autre genre 45 10 27 18 0 0 0 55 18 10

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 37 39 11 8 5 0 0 76 13 505
2024 Femme 42 36 11 7 3 0 0 78 11 935
2022 Homme 40 39 12 6 3 0 0 79 9 595
2022 Femme 51 33 9 5 2 0 0 84 7 1045
2022 Autre genre 34 38 28 0 0 0 0 72 0 10
2020 Homme 44 40 9 5 2 0 0 84 7 650
2020 Femme 49 34 9 5 2 0 0 83 7 1140
2019 Homme 50 34 9 6 1 0 0 84 7 655
2019 Femme 48 35 8 6 3 0 0 83 9 1095
2019 Autre genre 36 28 18 9 9 0 0 64 18 10

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 37 34 11 7 9 1 1 72 17 505
2024 Femme 37 33 12 11 8 1 0 70 19 935
2022 Homme 41 33 12 7 6 0 0 75 13 595
2022 Femme 45 30 11 7 5 1 0 76 13 1045
2022 Autre genre 24 38 28 0 9 0 0 63 9 10
2020 Homme 46 35 10 5 3 0 0 81 9 650
2020 Femme 49 30 11 7 3 0 0 80 10 1135
2019 Homme 48 33 8 6 4 0 0 81 10 655
2019 Femme 49 30 10 6 3 0 0 80 10 1095
2019 Autre genre 18 26 18 9 9 19 0 55 22 10

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 36 35 9 11 9 0 1 72 19 505
2024 Femme 37 35 11 9 8 0 0 72 17 935
2022 Homme 37 35 14 8 5 0 0 73 13 595
2022 Femme 44 33 9 9 4 1 0 77 13 1045
2022 Autre genre 24 28 38 9 0 0 0 52 9 10
2020 Homme 46 36 10 5 3 0 0 81 8 650
2020 Femme 48 34 9 7 2 0 0 82 9 1135
2019 Homme 46 35 10 5 3 0 0 81 9 650
2019 Femme 47 33 10 7 3 0 0 80 10 1090
2019 Autre genre 18 26 20 18 9 0 9 49 29 10

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 32 30 15 9 10 3 0 65 20 505
2024 Femme 32 26 14 12 10 5 1 61 23 935
2022 Homme 31 27 18 10 7 5 1 62 19 595
2022 Femme 36 24 15 12 7 5 1 64 20 1045
2022 Autre genre 8 36 17 21 9 9 0 48 33 10
2020 Homme 38 26 19 9 5 3 1 66 14 650
2020 Femme 41 24 17 9 5 3 1 68 15 1140
2019 Homme 38 30 17 8 6 2 0 69 14 655
2019 Femme 40 23 17 10 6 3 1 66 17 1100
2019 Autre genre 36 0 36 9 9 10 0 40 20 10
Haut de la page

Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 58 27 6 5 1 1 2 88 6 505
2024 Femme 59 23 8 4 3 1 3 85 7 935
2022 Homme 59 26 8 2 1 1 3 88 4 595
2022 Femme 66 21 7 2 1 1 3 90 3 1045
2022 Autre genre 26 47 27 0 0 0 0 73 0 10
2020 Homme 65 23 7 2 1 1 1 90 3 655
2020 Femme 65 22 7 3 2 1 1 88 5 1140
2019 Homme 63 22 8 3 2 1 1 87 5 655
2019 Femme 62 21 9 3 2 1 2 85 6 1100
2019 Autre genre 55 28 9 0 0 9 0 91 0 10

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 57 24 6 7 4 1 0 83 12 505
2024 Femme 54 29 6 7 4 0 0 84 10 930
2022 Homme 59 24 7 6 3 0 1 84 9 595
2022 Femme 61 24 6 5 2 1 1 86 7 1045
2022 Autre genre 37 46 17 0 0 0 0 83 0 10
2020 Homme 58 28 7 4 2 0 0 87 7 655
2020 Femme 58 27 6 6 3 0 0 85 9 1140
2019 Homme 51 30 9 6 4 1 0 81 9 655
2019 Femme 54 27 7 7 4 1 1 82 11 1100
2019 Autre genre 56 17 9 0 9 9 0 80 10 10

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 59 25 7 5 5 0 0 84 9 505
2024 Femme 59 24 7 6 5 0 0 83 10 935
2022 Homme 61 23 8 4 4 0 0 84 8 595
2022 Femme 64 22 6 6 2 1 0 87 8 1045
2022 Autre genre 45 55 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 Homme 65 23 5 3 3 0 0 89 6 655
2020 Femme 63 22 6 5 3 0 0 86 9 1145
2019 Homme 57 25 6 7 4 0 0 83 11 655
2019 Femme 58 25 6 7 4 0 0 83 10 1095
2019 Autre genre 46 37 9 0 9 0 0 82 9 10

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 35 28 11 9 10 7 0 68 20 505
2024 Femme 37 29 11 10 8 4 0 69 19 935
2022 Homme 39 30 12 7 5 7 0 74 13 590
2022 Femme 45 31 9 6 3 6 0 81 10 1045
2022 Autre genre 24 49 18 0 0 9 0 80 0 10
2020 Homme 46 27 11 6 3 6 0 79 10 655
2020 Femme 46 32 9 6 3 5 0 82 9 1145
2019 Homme 41 35 10 6 5 4 0 79 11 650
2019 Femme 40 33 10 7 5 6 0 77 12 1095
2019 Autre genre 9 46 9 28 0 9 0 60 30 10

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 30 29 13 11 15 2 0 60 26 505
2024 Femme 31 30 13 12 12 2 0 62 24 935
2022 Homme 31 32 15 11 9 2 0 64 21 590
2022 Femme 38 33 12 10 5 2 0 73 15 1045
2022 Autre genre 8 37 17 30 0 9 0 49 32 10
2020 Homme 43 32 10 7 5 2 0 77 13 650
2020 Femme 41 37 9 8 3 1 0 79 12 1140
2019 Homme 39 36 11 7 6 2 0 76 13 650
2019 Femme 36 37 12 8 5 3 0 75 13 1090
2019 Autre genre 27 28 18 19 0 9 0 60 21 10

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 20 28 16 15 16 5 0 50 32 505
2024 Femme 23 29 15 17 13 4 0 53 31 935
2022 Homme 21 32 17 13 11 5 0 56 26 590
2022 Femme 28 33 14 14 6 4 0 63 22 1045
2022 Autre genre 8 11 34 28 11 9 0 20 43 10
2020 Homme 29 33 17 10 6 4 0 65 18 650
2020 Femme 29 36 13 13 6 3 0 67 20 1140
2019 Homme 27 35 15 13 6 4 0 65 20 650
2019 Femme 26 35 16 12 7 5 0 64 20 1095
2019 Autre genre 18 26 28 19 0 9 0 49 21 10

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 22 31 16 13 16 1 0 54 30 505
2024 Femme 21 32 15 16 14 1 0 54 31 935
2022 Homme 25 33 13 14 13 2 0 59 28 590
2022 Femme 27 33 12 17 10 2 0 61 27 1045
2022 Autre genre 16 32 9 17 18 9 0 52 38 10
2020 Homme 29 34 18 11 7 2 0 64 18 655
2020 Femme 29 35 15 13 6 2 0 65 19 1145
2019 Homme 24 37 16 13 8 2 0 62 22 650
2019 Femme 25 35 16 15 8 2 0 61 23 1095
2019 Autre genre 9 18 28 18 19 0 9 29 40 10
Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 33 38 12 9 7 0 0 71 17 505
2024 Femme 38 33 11 10 7 0 0 72 17 935
2022 Homme 41 33 10 9 6 0 0 74 16 595
2022 Femme 48 32 9 7 4 0 0 80 11 1045
2022 Autre genre 43 40 17 0 0 0 0 83 0 10
2020 Homme 39 38 10 9 4 0 0 77 13 650
2020 Femme 43 33 11 9 4 0 0 76 13 1140
2019 Homme 38 37 13 8 4 0 0 75 12 655
2019 Femme 39 34 10 10 5 0 0 74 15 1095
2019 Autre genre 36 19 10 18 9 9 0 60 29 10

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 32 41 10 11 6 0 0 73 17 505
2024 Femme 38 40 7 9 5 0 0 79 14 935
2022 Homme 37 41 8 9 5 0 0 78 14 590
2022 Femme 41 41 6 9 3 0 0 82 12 1045
2022 Autre genre 25 40 0 25 10 0 0 64 36 10
2020 Homme 36 40 12 8 3 0 0 76 12 645
2020 Femme 39 39 8 10 4 0 0 78 14 1135
2019 Homme 34 41 11 10 4 0 0 75 14 650
2019 Femme 34 38 9 14 5 0 0 72 19 1095
2019 Autre genre 27 37 0 18 18 0 0 64 36 10

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 48 30 9 7 5 1 0 78 13 505
2024 Femme 50 28 8 7 5 0 0 79 13 935
2022 Homme 49 31 9 6 4 0 0 81 10 595
2022 Femme 55 27 7 7 3 1 0 83 10 1045
2022 Autre genre 27 47 17 8 0 0 0 74 8 10
2020 Homme 49 32 8 6 4 0 0 82 11 655
2020 Femme 52 29 8 7 4 0 1 81 11 1140
2019 Homme 45 32 10 6 4 0 1 78 11 650
2019 Femme 49 26 10 7 5 1 1 77 13 1100
2019 Autre genre 46 19 0 26 0 9 0 71 29 10

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 29 35 18 11 6 0 1 65 17 505
2024 Femme 33 37 13 10 6 0 0 71 17 935
2022 Homme 34 36 15 9 6 0 0 71 15 595
2022 Femme 37 38 12 9 3 0 1 76 13 1045
2022 Autre genre 26 27 27 11 9 0 0 54 19 10
2020 Homme 31 40 14 10 4 0 1 72 14 650
2020 Femme 36 35 13 12 4 0 1 72 15 1140
2019 Homme 31 42 12 9 3 1 2 75 13 650
2019 Femme 34 38 11 12 5 0 1 72 16 1095
2019 Autre genre 19 37 9 36 0 0 0 55 36 10

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 57 22 10 3 5 2 1 81 8 505
2024 Femme 58 22 9 6 4 1 1 81 10 935
2022 Homme 59 21 10 4 3 1 1 83 8 595
2022 Femme 64 20 8 3 2 2 1 86 6 1045
2022 Autre genre 55 19 17 0 0 0 9 81 0 10
2020 Homme 55 23 12 4 3 2 1 80 7 650
2020 Femme 59 20 9 6 3 2 1 81 9 1135

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 22 36 16 13 11 3 0 60 24 505
2024 Femme 26 35 14 13 9 2 0 63 23 935
2022 Homme 28 39 15 8 8 3 0 68 16 590
2022 Femme 32 37 12 9 5 5 0 72 15 1045
2022 Autre genre 17 47 19 17 0 0 0 63 17 10
2020 Homme 29 36 18 8 6 3 0 67 14 650
2020 Femme 34 34 14 10 5 3 0 70 16 1140
2019 Homme 30 34 17 9 7 3 0 66 16 650
2019 Femme 33 33 14 10 7 3 0 69 17 1090
2019 Autre genre 20 17 18 18 18 9 0 41 40 10

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 43 25 12 7 6 1 5 46 54 505
2024 Femme 38 23 15 8 10 1 5 41 59 935
2022 Homme 46 26 14 4 5 0 5 595
2022 Femme 45 25 13 6 6 1 4 1045
2022 Autre genre 43 17 0 11 9 9 11 10
2020 Homme 50 22 14 7 4 0 2 650
2020 Femme 48 22 15 7 5 1 3 1145
2019 Homme 54 23 10 5 4 1 3 650
2019 Femme 52 23 12 5 4 0 4 1095
2019 Autre genre 19 37 26 0 9 0 9 10

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 55 10 7 5 8 3 14 65 35 505
2024 Femme 54 10 7 4 7 1 17 66 34 935

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 69 7 6 3 4 4 7 78 22 505
2024 Femme 67 9 5 2 4 5 8 78 22 935
2022 Homme 75 6 3 3 3 2 7 595
2022 Femme 74 8 4 1 2 5 6 1045
2022 Autre genre 26 37 9 0 9 19 0 10
2020 Homme 81 5 4 2 2 3 3 650
2020 Femme 78 8 4 1 2 3 4 1140
2019 Homme 80 7 4 2 3 2 2 645
2019 Femme 78 7 3 2 2 2 4 1095
2019 Autre genre 64 9 10 0 0 0 17 10

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 73 4 3 2 2 3 14 87 13 505
2024 Femme 70 6 3 1 2 2 15 84 16 935

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 65 9 6 2 3 2 12 76 24 505
2024 Femme 63 10 6 3 4 2 13 73 27 935

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 19 29 13 15 18 4 3 51 35 505
2024 Femme 17 33 12 17 15 3 3 54 34 930
2022 Homme 24 35 11 11 14 4 2 62 26 595
2022 Femme 27 36 11 11 10 4 2 67 22 1045
2020 Homme 27 32 14 13 10 3 2 61 24 650
2020 Femme 28 29 14 14 9 3 2 60 25 1145
2019 Homme 27 32 11 14 10 4 2 62 26 655
2019 Femme 29 27 14 14 10 4 3 60 25 1100
2019 Autre genre 9 19 9 27 18 19 0 34 56 10

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 37 38 9 8 8 0 0 74 16 505
2024 Femme 36 35 12 10 7 0 1 71 18 935
2022 Homme 43 36 9 8 4 0 0 79 12 590
2022 Femme 45 37 8 7 4 0 0 82 10 1040
2022 Autre genre 34 29 9 19 9 0 0 63 28 10
2020 Homme 46 36 8 8 3 0 0 82 10 650
2020 Femme 42 36 9 9 3 0 0 79 12 1140
2019 Homme 45 35 10 7 3 0 0 80 9 650
2019 Femme 40 37 10 9 4 0 0 77 13 1090
2019 Autre genre 18 28 18 18 9 9 0 51 29 10

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 39 35 10 9 6 0 0 75 15 505
2024 Femme 43 34 10 8 6 0 0 76 13 935
2022 Homme 47 31 10 7 5 0 0 78 13 590
2022 Femme 51 33 7 6 2 0 0 85 8 1045
2022 Autre genre 18 45 19 17 0 0 0 63 17 10
2020 Homme 47 31 11 6 5 0 0 78 11 650
2020 Femme 47 33 10 6 3 0 0 80 9 1140
2019 Homme 46 33 11 6 3 0 0 80 9 650
2019 Femme 45 30 14 6 4 0 0 76 10 1095
2019 Autre genre 36 37 10 18 0 0 0 73 18 10

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 36 38 13 8 5 0 1 74 13 505
2024 Femme 40 35 9 10 5 0 0 76 15 935
2022 Homme 44 35 10 7 4 0 0 79 11 595
2022 Femme 50 33 8 7 2 0 0 83 9 1045
2022 Autre genre 37 28 17 9 0 0 10 72 10 10
2020 Homme 40 40 10 6 3 1 0 81 9 650
2020 Femme 41 37 9 10 3 0 0 78 13 1135
2019 Homme 40 41 10 6 2 1 0 81 8 640
2019 Femme 41 36 9 9 4 0 1 78 12 1085
2019 Autre genre 36 18 10 37 0 0 0 54 37 10

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 24 45 15 8 6 2 0 70 15 505
2024 Femme 28 38 17 7 5 4 0 69 13 930
2022 Homme 30 43 12 8 5 3 0 75 13 595
2022 Femme 31 43 12 7 3 4 0 77 11 1045
2022 Autre genre 35 8 20 11 9 17 0 52 24 10
2020 Homme 33 45 11 5 2 2 0 80 8 650
2020 Femme 33 42 13 7 2 3 0 77 9 1140
2019 Homme 30 46 13 5 4 1 0 78 9 650
2019 Femme 31 40 16 7 3 3 0 73 11 1100
2019 Autre genre 27 37 27 0 9 0 0 64 9 10

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 37 33 11 11 8 0 0 70 19 505
2024 Femme 40 31 8 10 10 0 0 71 20 935
2022 Homme 45 31 11 8 5 0 0 77 13 595
2022 Femme 51 30 7 8 4 0 0 81 12 1045
2022 Autre genre 52 30 9 9 0 0 0 82 9 10
2020 Homme 47 30 9 9 6 0 0 77 15 650
2020 Femme 46 30 8 10 6 0 0 76 16 1140
2019 Homme 49 32 8 6 4 0 0 82 10 650
2019 Femme 53 28 7 9 4 0 0 81 13 1095
2019 Autre genre 36 29 9 9 18 0 0 65 26 10

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 40 32 12 9 7 0 1 72 16 505
2024 Femme 33 35 17 9 6 0 0 68 15 935
2022 Homme 30 37 17 9 6 0 1 67 16 595
2022 Femme 33 33 19 10 5 0 0 66 15 1045
2022 Autre genre 45 46 0 0 0 0 9 100 0 10
2020 Homme 27 33 19 12 9 0 0 60 21 650
2020 Femme 29 27 22 12 9 0 0 57 21 1135
2019 Homme 31 31 23 9 6 0 0 62 15 650
2019 Femme 33 31 19 10 6 0 0 64 16 1095
2019 Autre genre 18 18 55 9 0 0 0 36 9 10

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 72 19 4 2 2 1 1 92 3 505
2024 Femme 68 18 5 3 3 1 1 88 6 935
2022 Homme 73 20 3 1 1 1 1 95 2 595
2022 Femme 76 17 3 2 1 1 1 94 3 1045
2022 Autre genre 91 9 0 0 0 0 0 100 0 10

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Incertain
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 45 26 30 505
2024 Femme 46 21 33 935
2022 Homme 45 21 33 595
2022 Femme 43 24 32 1045
2022 Autre genre 74 0 26 10
2020 Homme 38 30 32 655
2020 Femme 37 27 36 1145
2019 Homme 44 21 35 655
2019 Femme 42 25 33 1100
2019 Autre genre 18 18 64 10

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage Démographique Pour prendre ma retraite
(%)		 Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre raison
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 13 24 45 4 7 8 220
2024 Femme 7 27 46 4 6 11 425
2022 Homme 8 24 50 3 6 9 265
2022 Femme 6 29 43 5 7 10 445
2020 Homme 7 25 54 4 4 6 260
2020 Femme 6 28 49 3 5 9 435
2019 Homme 6 22 52 5 10 5 290
2019 Femme 8 25 50 3 6 8 465
Haut de la page

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 48 38 6 6 2 0 0 86 8 505
2024 Femme 50 35 6 6 3 0 0 85 9 935
2022 Homme 52 35 7 4 3 0 0 87 7 595
2022 Femme 56 34 5 4 2 0 0 90 5 1045
2022 Autre genre 35 28 9 28 0 0 0 63 28 10
2020 Homme 52 35 6 4 3 0 0 88 6 650
2020 Femme 54 33 5 6 2 0 0 88 7 1140
2019 Homme 54 32 9 4 1 0 0 86 6 645
2019 Femme 50 35 6 6 3 0 0 85 9 1095
2019 Autre genre 36 28 9 10 18 0 0 64 27 10

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 17 44 15 14 10 1 0 62 24 505
2024 Femme 21 40 17 14 6 1 0 62 21 935
2022 Homme 24 42 14 13 5 1 0 67 19 595
2022 Femme 28 43 13 10 4 2 0 72 14 1045
2022 Autre genre 26 19 27 28 0 0 0 44 28 10
2020 Homme 29 45 12 9 4 1 0 75 13 650
2020 Femme 35 43 12 7 2 1 0 78 9 1145
2019 Homme 28 45 17 7 3 1 0 73 10 655
2019 Femme 33 43 13 7 2 1 0 77 9 1100
2019 Autre genre 10 35 29 18 0 9 0 49 19 10

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 14 27 33 18 7 0 1 25 42 505
2024 Femme 14 27 34 16 6 0 2 23 42 930
2022 Homme 7 26 37 20 9 0 1 29 33 590
2022 Femme 9 26 37 18 8 1 2 26 36 1045
2022 Autre genre 36 11 37 8 0 0 9 9 51 10
2020 Homme 9 25 36 21 7 1 0 29 35 650
2020 Femme 11 24 36 20 8 0 1 28 35 1140
2019 Homme 10 25 36 21 7 1 1 28 35 655
2019 Femme 12 23 34 19 9 1 1 29 36 1095
2019 Autre genre 9 47 17 17 10 0 0 27 56 10

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 17 25 32 16 7 0 2 24 43 505
2024 Femme 17 23 32 16 8 0 3 26 41 935
2022 Homme 13 23 33 18 9 1 2 29 37 590
2022 Femme 14 21 32 20 10 1 2 31 36 1045
2022 Autre genre 11 45 25 20 0 0 0 20 55 10
2020 Homme 13 22 32 23 9 1 1 33 35 650
2020 Femme 13 23 28 22 11 2 1 34 37 1135
2019 Homme 14 19 32 23 10 1 1 34 34 650
2019 Femme 15 21 29 21 12 1 2 33 37 1100
2019 Autre genre 18 18 29 28 9 0 0 36 35 10

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 12 19 31 26 11 0 1 37 31 505
2024 Femme 13 20 35 22 8 0 2 30 34 930
2022 Homme 7 18 35 23 15 0 2 38 26 590
2022 Femme 10 19 36 22 12 1 1 34 30 1045
2022 Autre genre 0 17 39 33 10 0 0 44 17 10
2020 Homme 11 22 33 21 11 1 1 32 34 650
2020 Femme 13 22 32 22 9 0 1 32 36 1135
2019 Homme 9 21 37 21 12 0 1 33 30 650
2019 Femme 15 21 30 22 10 1 1 33 36 1100
2019 Autre genre 9 18 55 18 0 0 0 18 27 10

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 18 21 24 19 14 1 3 34 41 505
2024 Femme 19 23 29 16 9 1 4 26 44 930
2022 Homme 15 22 25 20 15 1 3 36 38 590
2022 Femme 17 22 25 18 13 2 3 33 41 1045
2020 Homme 15 23 28 20 10 2 1 32 39 650
2020 Femme 18 20 27 20 11 2 2 32 40 1140
2019 Homme 13 21 27 21 14 1 2 37 35 655
2019 Femme 16 21 25 20 13 2 3 35 39 1095
2019 Autre genre 18 37 27 9 0 10 0 10 61 10

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 9 15 24 26 18 2 6 48 26 505
2024 Femme 9 15 26 25 16 3 6 45 27 935
2022 Homme 11 18 27 22 16 2 4 41 31 590
2022 Femme 11 19 28 21 13 4 4 36 33 1045
2022 Autre genre 9 28 46 8 9 0 0 17 37 10
2020 Homme 7 13 26 32 18 3 1 52 21 645
2020 Femme 8 15 26 29 15 3 3 47 25 1135
2019 Homme 11 17 27 25 17 2 2 44 28 650
2019 Femme 14 15 28 22 15 3 3 40 31 1095
2019 Autre genre 0 19 46 17 18 0 0 36 19 10

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 16 21 29 20 10 2 2 31 39 505
2024 Femme 14 19 34 18 10 1 4 29 35 935
2022 Homme 13 24 29 21 11 1 2 33 38 590
2022 Femme 11 21 34 18 11 3 2 31 33 1045
2020 Homme 10 21 31 24 11 2 1 36 32 645
2020 Femme 11 18 34 22 12 2 2 35 30 1135
2019 Homme 13 21 34 19 13 0 1 32 33 655
2019 Femme 13 20 34 19 11 2 1 31 34 1095
2019 Autre genre 10 49 20 11 9 0 0 21 59 10

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 4 16 31 26 20 1 2 47 21 505
2024 Femme 4 14 38 28 13 0 3 42 19 935
2022 Homme 5 10 31 29 23 0 2 53 16 590
2022 Femme 3 11 35 28 19 0 3 48 15 1045
2022 Autre genre 9 9 29 25 27 0 0 52 18 10
2020 Homme 6 12 36 30 16 0 0 46 18 650
2020 Femme 6 17 39 27 11 0 1 38 23 1145
2019 Homme 12 24 34 18 11 0 0 30 36 650
2019 Femme 14 30 32 15 8 0 1 23 45 1100
2019 Autre genre 18 35 28 19 0 0 0 19 52 10

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 12 31 20 19 17 1 0 43 36 505
2024 Femme 12 32 17 20 17 2 0 45 38 930
2022 Homme 17 30 18 22 10 3 0 48 33 590
2022 Femme 17 32 17 19 11 4 0 51 31 1045
2022 Autre genre 16 17 9 39 20 0 0 33 59 10
2020 Homme 23 39 20 10 5 3 0 63 16 650
2020 Femme 24 41 15 13 3 3 0 68 17 1135
2019 Homme 20 40 20 13 3 4 1 62 17 650
2019 Femme 21 36 19 14 4 5 0 60 19 1095
2019 Autre genre 0 27 9 46 9 9 0 30 61 10

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 58 23 7 6 4 2 0 83 11 505
2024 Femme 53 28 6 7 5 1 0 82 12 935
2022 Homme 65 24 4 5 2 0 0 89 7 590
2022 Femme 64 23 4 6 2 1 0 88 8 1045
2022 Autre genre 36 27 28 9 0 0 0 63 9 10
2020 Homme 61 23 6 5 3 1 0 85 8 650
2020 Femme 54 25 8 7 4 1 0 80 12 1135
2019 Homme 56 29 6 6 3 0 0 85 9 650
2019 Femme 53 28 7 7 4 1 0 81 11 1100
2019 Autre genre 44 37 0 0 18 0 0 82 18 10

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 63 27 3 5 2 0 0 90 7 505
2024 Femme 56 28 6 6 4 0 0 84 10 935
2022 Homme 70 23 2 2 2 0 0 93 4 590
2022 Femme 70 23 2 4 1 0 0 93 5 1045
2022 Autre genre 35 47 17 0 0 0 0 83 0 10
2020 Homme 68 24 4 2 1 0 0 93 3 640
2020 Femme 64 25 4 5 2 0 0 90 6 1135
2019 Homme 63 26 4 6 1 0 0 89 7 650
2019 Femme 59 27 6 5 2 0 0 87 7 1100
2019 Autre genre 62 0 18 9 10 0 0 62 19 10

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 53 33 5 5 2 2 0 88 7 505
2024 Femme 52 32 8 5 3 1 0 84 8 935
2022 Homme 60 30 7 1 1 1 0 90 3 590
2022 Femme 62 29 4 3 1 1 0 92 5 1045
2022 Autre genre 55 28 17 0 0 0 0 83 0 10
2020 Homme 61 28 7 3 1 0 0 89 4 645
2020 Femme 56 31 8 3 2 0 0 87 5 1140
2019 Homme 55 34 5 5 1 0 0 90 6 650
2019 Femme 52 33 8 3 2 1 0 86 5 1100
2019 Autre genre 46 27 9 18 0 0 0 73 18 10

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 31 39 12 8 7 3 0 72 16 505
2024 Femme 33 38 13 8 7 2 0 73 14 930
2022 Homme 40 36 9 8 5 2 0 78 14 595
2022 Femme 41 37 8 8 4 2 0 80 12 1045
2022 Autre genre 17 29 9 28 9 9 0 50 41 10
2020 Homme 43 38 9 5 2 2 0 84 7 650
2020 Femme 44 36 8 7 2 1 0 82 10 1140
2019 Homme 44 37 10 4 3 1 0 83 7 650
2019 Femme 44 35 10 7 2 2 0 80 9 1090
2019 Autre genre 30 19 21 20 10 0 0 49 30 10

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 30 37 13 6 5 9 0 73 13 505
2024 Femme 32 38 12 7 4 6 0 75 12 935
2022 Homme 42 34 10 4 3 7 0 82 7 590
2022 Femme 40 36 9 7 2 5 0 80 10 1045
2022 Autre genre 25 19 48 0 0 9 0 48 0 10
2020 Homme 47 31 12 4 2 4 0 81 6 645
2020 Femme 45 33 12 5 2 4 0 80 7 1140
2019 Homme 51 31 11 2 2 4 0 85 4 650
2019 Femme 50 31 10 4 2 3 0 84 6 1095
2019 Autre genre 27 9 28 10 9 17 0 44 23 10

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 43 36 7 6 7 1 0 80 13 505
2024 Femme 45 36 7 6 5 1 0 82 11 935
2022 Homme 49 34 8 6 2 0 0 84 8 595
2022 Femme 58 30 4 5 3 0 0 88 7 1045
2022 Autre genre 35 38 17 9 0 0 0 73 9 10
2020 Homme 61 28 6 3 1 0 0 89 4 650
2020 Femme 61 28 6 3 2 0 0 89 5 1140
2019 Homme 59 30 6 3 2 1 0 89 5 655
2019 Femme 58 31 6 4 2 0 0 89 5 1095
2019 Autre genre 36 28 27 9 0 0 0 64 9 10

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 42 23 9 7 6 7 6 74 15 505
2024 Femme 41 27 8 8 4 5 6 77 14 935
2022 Homme 52 23 6 5 4 6 5 84 9 590
2022 Femme 50 26 7 5 2 5 4 84 9 1045
2022 Autre genre 47 27 0 17 0 9 0 81 19 10

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 40 25 10 7 6 7 6 75 14 505
2024 Femme 38 28 10 8 5 5 6 75 14 935
2022 Homme 51 23 7 5 4 5 5 83 10 590
2022 Femme 47 26 8 6 3 5 4 81 10 1045
2022 Autre genre 27 28 0 9 19 9 8 66 34 10

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 27 24 21 5 4 18 1 63 11 505
2024 Femme 24 24 24 8 3 17 1 58 13 935
2022 Homme 32 30 20 3 2 12 2 71 6 595
2022 Femme 30 27 23 5 1 13 1 66 8 1045
2022 Autre genre 0 10 29 9 8 44 0 19 30 10
2020 Homme 43 31 15 5 1 5 1 78 6 655
2020 Femme 43 32 14 5 2 5 0 79 7 1145

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 38 29 9 6 7 6 4 74 15 505
2024 Femme 37 33 9 7 5 6 4 77 13 930
2022 Homme 44 28 9 5 4 5 4 81 10 590
2022 Femme 45 33 6 5 3 4 3 84 9 1045
2022 Autre genre 27 45 0 11 9 9 0 79 21 10
2020 Homme 54 26 8 4 3 4 2 84 7 650
2020 Femme 50 26 9 6 3 4 2 82 9 1140

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 8 16 23 5 8 36 4 40 21 505
2024 Femme 11 19 20 6 4 35 5 50 17 930
2022 Homme 9 17 19 5 4 41 5 49 16 590
2022 Femme 13 19 19 4 3 37 5 56 12 1045
2022 Autre genre 17 19 28 17 0 19 0 44 21 10

Question 72. Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race: Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 0 6 35 19 33 7 0 90 15
2022 Femme 0 9 19 5 42 25 0 12 63 20
2020 Homme 0 11 30 12 19 28 0 16 42 15
2020 Femme 5 9 13 26 38 9 0 15 71 20

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 30 27 16 6 6 6 9 67 14 505
2024 Femme 28 29 13 9 8 6 7 66 19 935
2022 Homme 36 29 12 4 4 9 6 76 9 590
2022 Femme 36 27 11 7 3 8 9 76 11 1045
2022 Autre genre 26 29 36 9 0 0 0 55 9 10
2020 Homme 36 31 15 5 3 7 5 75 8 645
2020 Femme 30 28 14 7 5 8 7 69 15 1140
2019 Homme 39 31 10 7 4 6 4 77 12 650
2019 Femme 36 26 13 7 6 7 5 71 15 1095
2019 Autre genre 27 27 0 27 10 9 0 59 41 10

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 33 39 9 8 8 4 1 75 16 505
2024 Femme 37 37 10 9 5 2 1 76 14 935
2022 Homme 34 33 14 9 5 3 2 70 15 590
2022 Femme 35 36 10 10 3 4 1 76 13 1045
2022 Autre genre 17 29 19 17 0 17 0 56 21 10
2020 Homme 40 36 10 6 3 2 2 79 10 655
2020 Femme 44 33 10 7 3 2 2 80 10 1140
2019 Homme 41 33 13 6 3 3 1 78 9 650
2019 Femme 45 33 8 7 3 3 1 81 10 1100
2019 Autre genre 19 28 10 18 18 0 9 51 39 10

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 33 37 14 8 7 2 0 71 15 505
2024 Femme 35 37 15 7 5 1 0 73 12 935
2022 Homme 32 38 17 4 5 3 0 73 10 590
2022 Femme 33 39 15 7 2 3 0 75 9 1045
2022 Autre genre 35 0 45 9 0 11 0 39 11 10
2020 Homme 41 37 15 4 2 1 0 79 6 650
2020 Femme 41 35 13 6 1 2 0 79 7 1135
2019 Homme 40 37 14 6 2 1 0 78 8 650
2019 Femme 40 36 14 5 3 2 0 78 8 1095
2019 Autre genre 11 50 20 0 0 9 9 75 0 10

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 17 21 18 12 13 14 4 47 31 505
2024 Femme 18 21 20 15 12 10 3 46 32 935
2022 Homme 22 20 17 10 11 17 4 53 25 590
2022 Femme 20 21 18 12 9 15 5 51 26 1045
2022 Autre genre 17 20 8 9 36 11 0 41 50 10
2020 Homme 26 21 17 8 8 15 4 58 21 650
2020 Femme 25 23 17 12 7 13 4 57 23 1140
2019 Homme 24 21 19 9 9 14 4 54 22 655
2019 Femme 22 21 18 12 12 10 5 50 28 1100
2019 Autre genre 9 10 26 27 9 19 0 23 44 10

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 35 44 5 10 6 0 0 79 16 505
2024 Femme 37 46 4 10 3 0 0 83 13 935
2022 Homme 45 41 2 7 4 0 0 86 11 595
2022 Femme 48 42 2 6 2 0 0 90 8 1045
2022 Autre genre 36 47 0 17 0 0 0 83 17 10
2020 Homme 37 45 5 12 2 0 0 81 14 655
2020 Femme 36 45 5 11 2 0 0 82 14 1145

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 28 31 12 14 15 0 1 59 29 505
2024 Femme 30 29 9 18 13 0 1 59 32 930
2022 Homme 42 33 10 9 5 0 1 76 14 590
2022 Femme 45 35 7 9 4 0 1 81 13 1045
2022 Autre genre 28 17 19 35 0 0 0 45 35 10
2020 Homme 32 34 14 14 4 0 1 67 18 650
2020 Femme 31 40 10 14 4 0 1 72 18 1140
2019 Homme 44 32 7 10 7 0 0 76 17 650
2019 Femme 46 31 5 11 7 0 0 78 17 1095
2019 Autre genre 28 28 9 27 9 0 0 55 36 10

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 44 33 10 8 5 0 0 77 13 505
2024 Femme 39 36 9 10 5 0 0 75 15 935
2022 Homme 48 32 10 5 4 1 0 81 10 590
2022 Femme 48 33 8 7 2 1 1 82 10 1045
2022 Autre genre 18 47 9 16 9 0 0 66 25 10
2020 Homme 43 34 11 8 3 0 1 78 11 650
2020 Femme 42 35 9 9 4 0 1 78 12 1135
2019 Homme 56 33 6 4 1 1 0 89 5 645
2019 Femme 54 31 6 5 2 1 0 87 7 1090
2019 Autre genre 18 53 9 10 0 10 0 80 11 10

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 67 20 6 5 3 0 0 87 7 505
2024 Femme 69 20 4 5 2 0 0 89 6 935

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 57 24 7 6 5 0 0 81 12 505
2024 Femme 64 21 6 6 3 0 0 85 9 935

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 81 11 3 2 2 1 0 94 4 505
2024 Femme 84 9 4 2 1 0 0 93 3 935
2022 Homme 81 12 2 3 2 0 0 94 4 590
2022 Femme 89 7 2 1 1 0 0 96 3 1045
2022 Autre genre 100 0 0 0 0 0 0 100 0 10
2019 Homme 84 9 3 2 1 0 1 94 3 650
2019 Femme 87 8 2 1 1 0 1 96 2 1095
2019 Autre genre 91 0 0 0 0 9 0 100 0 10

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 40 32 18 4 2 2 1 74 7 505
2024 Femme 42 29 18 4 2 4 1 75 6 935
2022 Homme 41 32 16 7 2 2 0 75 9 595
2022 Femme 48 27 16 6 1 2 0 77 7 1045
2022 Autre genre 9 18 53 0 0 19 0 35 0 10
2020 Homme 43 30 16 7 1 2 0 75 9 655
2020 Femme 49 26 16 5 2 1 0 76 7 1140
2019 Homme 45 28 17 4 2 3 0 76 7 655
2019 Femme 50 26 15 5 1 3 0 78 6 1100
2019 Autre genre 27 18 19 9 0 28 0 62 12 10

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 11 89 505
2024 Femme 11 89 935
2022 Homme 7 93 590
2022 Femme 10 90 1045
2020 Homme 6 94 655
2020 Femme 11 89 1145
2019 Homme 12 88 655
2019 Femme 14 86 1100

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 41 59 50
2024 Femme 40 60 110
2022 Homme 38 62 45
2022 Femme 41 59 105
2020 Homme 37 63 40
2020 Femme 46 54 135
2019 Homme 41 59 80
2019 Femme 45 55 150

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 63 37 50
2024 Femme 62 38 110
2022 Homme 63 37 45
2022 Femme 65 35 105
2020 Homme 77 23 40
2020 Femme 68 32 135
2019 Homme 71 29 80
2019 Femme 65 35 150

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 11 89 50
2024 Femme 11 89 110
2022 Homme 8 92 45
2022 Femme 12 88 105

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 0 100 50
2024 Femme 0 100 110
2022 Homme 0 100 45
2022 Femme 0 100 105
2020 Homme 0 100 40
2020 Femme 0 100 135
2019 Homme 0 100 80
2019 Femme 0 100 150

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 11 89 110
2022 Homme 2 98 45
2022 Femme 8 92 105
2019 Homme 9 91 80
2019 Femme 9 91 150

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 45
2022 Femme 4 96 105

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 6 94 45
2022 Femme 2 98 105

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 50 50 50
2024 Femme 32 68 110
2022 Homme 38 62 45
2022 Femme 37 63 105
2020 Homme 35 65 40
2020 Femme 37 63 135
2019 Homme 42 58 80
2019 Femme 38 62 145

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 39 61 50
2024 Femme 37 63 110
2022 Homme 42 58 45
2022 Femme 38 62 105
2020 Homme 57 43 40
2020 Femme 46 54 135
2019 Homme 39 61 80
2019 Femme 47 53 145

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 49 51 50
2024 Femme 50 50 110
2022 Homme 40 60 45
2022 Femme 50 50 105
2020 Homme 53 47 40
2020 Femme 48 52 135
2019 Homme 46 54 80
2019 Femme 58 42 145

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 50 50 50
2024 Femme 46 54 110
2022 Homme 42 58 45
2022 Femme 43 57 105
2020 Homme 50 50 40
2020 Femme 47 53 135
2019 Homme 36 64 80
2019 Femme 50 50 145

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 45 55 50
2024 Femme 34 66 110
2022 Homme 42 58 45
2022 Femme 33 67 105
2020 Homme 53 47 40
2020 Femme 42 58 135
2019 Homme 28 72 80
2019 Femme 44 56 145

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 51 49 50
2024 Femme 61 39 110
2022 Homme 54 46 45
2022 Femme 43 57 105
2020 Homme 62 38 40
2020 Femme 55 45 135
2019 Homme 48 52 80
2019 Femme 58 42 145

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 31 69 50
2024 Femme 33 67 110
2022 Homme 38 62 45
2022 Femme 36 64 105
2020 Homme 38 62 40
2020 Femme 32 68 135
2019 Homme 28 72 80
2019 Femme 33 67 145

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 0 100 50
2024 Femme 0 100 110
2022 Homme 0 100 45
2022 Femme 0 100 105

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 8 92 45
2022 Femme 4 96 105

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 24 76 50
2024 Femme 10 90 110
2022 Homme 12 88 45
2022 Femme 15 85 105
2019 Homme 13 87 80
2019 Femme 4 96 145

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 58 42 50
2024 Femme 46 54 110
2022 Homme 48 52 45
2022 Femme 53 47 105
2020 Homme 51 49 40
2020 Femme 52 48 135
2019 Homme 53 47 80
2019 Femme 49 51 145

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cris
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 18 82 50
2024 Femme 19 81 110
2022 Homme 25 75 45
2022 Femme 21 79 105
2020 Homme 15 85 40
2020 Femme 22 78 135
2019 Homme 18 82 80
2019 Femme 20 80 145

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 18 82 50
2024 Femme 13 87 110
2022 Homme 20 80 45
2022 Femme 12 88 105
2020 Homme 16 84 40
2020 Femme 14 86 135
2019 Homme 15 85 80
2019 Femme 17 83 145

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 57 43 50
2024 Femme 57 43 110
2022 Homme 63 37 45
2022 Femme 59 41 105
2020 Homme 58 42 40
2020 Femme 58 42 135
2019 Homme 42 58 80
2019 Femme 61 39 145

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 23 77 50
2024 Femme 31 69 110
2022 Homme 26 74 45
2022 Femme 31 69 105
2020 Homme 25 75 40
2020 Femme 25 75 135
2019 Homme 19 81 80
2019 Femme 31 69 145

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 12 88 50
2024 Femme 15 85 110
2022 Homme 20 80 45
2022 Femme 15 85 105

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 26 74 50
2024 Femme 9 91 110
2022 Homme 8 92 45
2022 Femme 9 91 105
2020 Homme 22 78 40
2020 Femme 6 94 135
2019 Homme 12 88 80
2019 Femme 6 94 145

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 16 84 50
2024 Femme 16 84 110
2022 Homme 10 90 45
2022 Femme 13 87 105
2020 Homme 15 85 40
2020 Femme 9 91 135
2019 Homme 6 94 80
2019 Femme 20 80 145

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 0 100 110
2022 Homme 11 89 45
2022 Femme 3 97 105

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 13 87 50
2024 Femme 7 93 110
2022 Homme 4 96 45
2022 Femme 9 91 105
2020 Homme 14 86 40
2020 Femme 11 89 135

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 26 74 50
2024 Femme 16 84 110
2022 Homme 10 90 45
2022 Femme 15 85 105
2020 Homme 21 79 40
2020 Femme 14 86 135
2019 Homme 10 90 80
2019 Femme 15 85 145

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 17 83 50
2024 Femme 26 74 110
2022 Homme 28 72 45
2022 Femme 23 77 105
2020 Homme 25 75 40
2020 Femme 25 75 135
2019 Homme 42 58 80
2019 Femme 19 81 145

Question 62a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 8 92 110
2022 Homme 7 93 40
2022 Femme 11 89 105

Question 62b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 10 90 45
2024 Femme 21 79 110
2022 Homme 21 79 40
2022 Femme 15 85 105

Question 62c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 11 89 110
2022 Homme 5 95 40
2022 Femme 7 93 105

Question 62d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 5 95 110
2022 Homme 2 98 40
2022 Femme 5 95 105

Question 62e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 12 88 110
2022 Homme 13 87 40
2022 Femme 14 86 105

Question 62f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 7 93 110
2022 Homme 13 87 40
2022 Femme 11 89 105

Question 62g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 19 81 45
2024 Femme 12 88 110
2022 Homme 14 86 40
2022 Femme 25 75 105

Question 62h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 9 91 45
2024 Femme 14 86 110
2022 Homme 8 92 40
2022 Femme 15 85 105

Question 62i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 12 88 45
2024 Femme 14 86 110
2022 Homme 12 88 40
2022 Femme 14 86 105

Question 62j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 34 66 45
2024 Femme 32 68 110
2022 Homme 31 69 40
2022 Femme 28 72 105

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 26 74 45
2024 Femme 15 85 110
2022 Homme 5 95 40
2022 Femme 10 90 105

Question 62l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 56 44 45
2024 Femme 40 60 110
2022 Homme 48 52 40
2022 Femme 53 47 105

Question 62m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 40
2022 Femme 4 96 105

Question 62n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 55 45 45
2024 Femme 57 43 110
2022 Homme 55 45 40
2022 Femme 55 45 105

Question 62p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 11 89 45
2024 Femme 8 92 110
2022 Homme 14 86 40
2022 Femme 11 89 105

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 12 10 10 4 7 42 15 51 24 505
2024 Femme 10 11 12 5 5 45 12 49 23 935
2022 Homme 15 12 9 3 3 46 12 64 15 595
2022 Femme 13 11 12 4 3 44 13 56 17 1045
2022 Autre genre 0 0 0 10 8 82 0 0 100 10
2020 Homme 23 16 14 3 2 35 7 67 9 650
2020 Femme 17 13 14 5 4 39 8 57 16 1140
2019 Homme 21 13 17 5 4 31 9 57 14 655
2019 Femme 18 13 17 6 6 30 9 52 20 1100
2019 Autre genre 0 0 38 28 0 34 0 0 42 10

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 25 31 13 7 4 16 3 70 14 505
2024 Femme 25 29 14 7 5 19 2 68 15 935
2022 Homme 30 34 12 3 3 15 2 78 8 590
2022 Femme 32 30 12 5 3 17 1 76 9 1045
2022 Autre genre 0 18 20 27 0 35 0 28 42 10
2020 Homme 40 30 14 5 1 9 1 78 6 655
2020 Femme 37 26 16 5 3 12 1 72 10 1140
2019 Homme 42 28 15 5 2 7 1 76 8 655
2019 Femme 37 28 15 5 3 11 1 74 9 1100
2019 Autre genre 18 0 38 18 0 17 9 25 24 10

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 10 90 505
2024 Femme 8 92 935
2022 Homme 7 93 595
2022 Femme 7 93 1045
2022 Autre genre 44 56 10
2020 Homme 6 94 655
2020 Femme 7 93 1145
2019 Homme 6 94 650
2019 Femme 9 91 1095

Question 66a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 18 82 50
2024 Femme 25 75 75
2022 Homme 30 70 45
2022 Femme 30 70 75
2020 Homme 34 66 40
2020 Femme 35 65 85
2019 Homme 45 55 40
2019 Femme 38 62 95

Question 66b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 65 35 50
2024 Femme 84 16 75
2022 Homme 74 26 45
2022 Femme 84 16 75
2020 Homme 75 25 40
2020 Femme 80 20 85
2019 Homme 75 25 40
2019 Femme 80 20 95

Question 66c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 2 98 45
2022 Femme 4 96 75

Question 66d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 0 100 50
2024 Femme 0 100 75
2022 Homme 0 100 45
2022 Femme 0 100 75
2020 Homme 0 100 40
2020 Femme 0 100 85
2019 Homme 0 100 40
2019 Femme 0 100 95

Question 66e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 10 90 50
2024 Femme 8 92 75
2022 Homme 15 85 45
2022 Femme 8 92 75

Question 66f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 11 89 50
2022 Homme 3 97 45
2022 Femme 4 96 75

Question 66g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 22 78 50
2024 Femme 10 90 75
2022 Homme 10 90 45
2022 Femme 8 92 75

Question 67a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Race
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 49 51 45
2024 Femme 27 73 75
2022 Homme 32 68 45
2022 Femme 28 72 75
2020 Homme 47 53 40
2020 Femme 25 75 85
2019 Homme 33 67 40
2019 Femme 23 77 95

Question 67b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Origine nationale ou ethnique
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 23 77 45
2024 Femme 26 74 75
2022 Homme 20 80 45
2022 Femme 17 83 75
2020 Homme 30 70 40
2020 Femme 15 85 85
2019 Homme 25 75 40
2019 Femme 13 87 95

Question 67c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Couleur
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 14 86 45
2022 Homme 21 79 45
2022 Femme 16 84 75
2020 Homme 23 77 40
2020 Femme 17 83 85
2019 Homme 25 75 40
2019 Femme 20 80 95

Question 67d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Religion
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 11 89 45
2022 Homme 9 91 45
2022 Femme 3 97 75

Question 67e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Âge
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 30 70 45
2024 Femme 25 75 75
2022 Homme 19 81 45
2022 Femme 23 77 75
2020 Homme 34 66 40
2020 Femme 25 75 85
2019 Homme 44 56 40
2019 Femme 34 66 95

Question 67f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Sexe
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 32 68 45
2024 Femme 24 76 75
2022 Homme 24 76 45
2022 Femme 26 74 75
2020 Homme 20 80 40
2020 Femme 34 66 85
2019 Homme 33 67 40
2019 Femme 31 69 95

Question 67g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Orientation sexuelle

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 12 88 45
2022 Homme 12 88 45
2022 Femme 4 96 75

Question 67h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 9 91 45
2022 Femme 6 94 75

Question 67i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État matrimonial
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 9 91 75
2022 Homme 2 98 45
2022 Femme 4 96 75
2020 Homme 15 85 40
2020 Femme 8 92 85

Question 67j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Situation familiale
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 32 68 75
2022 Homme 14 86 45
2022 Femme 20 80 75
2020 Homme 12 88 40
2020 Femme 23 77 85

Question 67k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 0 100 75
2022 Homme 0 100 45
2022 Femme 0 100 75
2019 Homme 0 100 40
2019 Femme 0 100 95

Question 67l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Déficience (ou handicap)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 42 58 45
2024 Femme 30 70 75
2022 Homme 28 72 45
2022 Femme 30 70 75
2020 Homme 15 85 40
2020 Femme 19 81 85

Question 67m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État de personne graciée
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 0 100 45
2024 Femme 0 100 75
2022 Homme 0 100 45
2022 Femme 0 100 75

Question 68a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 22 78 50
2024 Femme 27 73 75
2022 Homme 35 65 45
2022 Femme 45 55 75
2020 Homme 20 80 40
2020 Femme 40 60 85
2019 Homme 15 85 40
2019 Femme 38 62 95

Question 68b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 12 88 75
2022 Homme 13 87 45
2022 Femme 20 80 75
2020 Homme 15 85 40
2020 Femme 11 89 85

Question 68c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 7 93 75
2022 Homme 13 87 45
2022 Femme 7 93 75
2019 Homme 0 100 40
2019 Femme 7 93 95

Question 68d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 14 86 50
2022 Homme 13 87 45
2022 Femme 8 92 75

Question 68e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 9 91 75
2022 Homme 7 93 45
2022 Femme 11 89 75
2019 Homme 0 100 40
2019 Femme 14 86 95

Question 68f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 0 100 75
2022 Homme 2 98 45
2022 Femme 4 96 75

Question 68g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 10 90 75
2022 Homme 4 96 45
2022 Femme 6 94 75

Question 68h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 15 85 50
2024 Femme 13 87 75
2022 Homme 2 98 45
2022 Femme 16 84 75

Question 68i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 57 43 50
2024 Femme 52 48 75
2022 Homme 56 44 45
2022 Femme 45 55 75
2020 Homme 57 43 40
2020 Femme 52 48 85
2019 Homme 75 25 40
2019 Femme 46 54 95

Question 69a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 3 97 45
2022 Femme 6 94 75

Question 69b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 9 91 75
2022 Homme 22 78 45
2022 Femme 17 83 75

Question 69c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 2 98 45
2022 Femme 1 99 75

Question 69d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 0 100 45
2024 Femme 0 100 75
2022 Homme 0 100 45
2022 Femme 3 97 75

Question 69e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 0 100 45
2022 Homme 7 93 45
2022 Femme 11 89 75

Question 69f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 6 94 75
2022 Homme 2 98 45
2022 Femme 9 91 75

Question 69g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 11 89 75
2022 Homme 2 98 45
2022 Femme 19 81 75

Question 69h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 12 88 45
2024 Femme 11 89 75
2022 Homme 19 81 45
2022 Femme 17 83 75

Question 69i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 11 89 75
2022 Homme 3 97 45
2022 Femme 13 87 75

Question 69j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 28 72 45
2024 Femme 35 65 75
2022 Homme 37 63 45
2022 Femme 23 77 75

Question 69k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 13 87 75
2022 Homme 15 85 45
2022 Femme 5 95 75

Question 69l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 49 51 45
2024 Femme 45 55 75
2022 Homme 54 46 45
2022 Femme 46 54 75

Question 69m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 45
2022 Femme 6 94 75

Question 69n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 69 31 45
2024 Femme 64 36 75
2022 Homme 66 34 45
2022 Femme 55 45 75

Question 69p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 13 87 45
2024 Femme 13 87 75
2022 Homme 13 87 45
2022 Femme 13 87 75

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 13 13 10 5 4 46 10 58 19 505
2024 Femme 12 12 15 4 4 44 9 53 16 935
2022 Homme 16 13 11 3 2 47 8 63 12 590
2022 Femme 16 10 13 4 2 47 8 57 14 1045
2022 Autre genre 0 17 28 19 8 29 0 23 37 10
2020 Homme 23 15 14 2 2 38 5 68 8 655
2020 Femme 18 13 14 4 2 41 7 60 12 1140
2019 Homme 25 13 15 3 2 33 10 65 8 655
2019 Femme 19 12 19 4 3 35 9 54 13 1100
2019 Autre genre 0 0 47 10 0 35 9 0 17 10

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 26 32 13 6 5 15 2 71 13 505
2024 Femme 25 27 16 6 4 20 2 67 12 935
2022 Homme 32 31 14 4 3 15 2 76 8 590
2022 Femme 34 28 13 4 2 17 1 76 8 1045
2022 Autre genre 0 35 9 19 8 29 0 49 38 10
2020 Homme 39 31 14 3 1 11 1 80 4 655
2020 Femme 38 27 14 5 2 14 1 76 8 1140
2019 Homme 43 28 14 3 2 9 1 80 5 655
2019 Femme 38 29 15 3 3 12 1 77 6 1100
2019 Autre genre 18 9 28 10 0 18 17 41 15 10

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 16 84 505
2024 Femme 25 75 935
2022 Homme 9 91 595
2022 Femme 15 85 1045
2022 Autre genre 67 33 10
2020 Homme 8 92 655
2020 Femme 13 87 1145
2019 Homme 8 92 655
2019 Femme 14 86 1100
2019 Autre genre 45 55 10

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 59 41 85
2024 Femme 65 35 235
2022 Homme 59 41 55
2022 Femme 74 26 165
2020 Homme 60 40 50
2020 Femme 53 47 145

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 80 20 85
2024 Femme 81 19 235
2022 Homme 80 20 55
2022 Femme 75 25 165
2020 Homme 77 23 50
2020 Femme 75 25 145
2019 Homme 71 29 50
2019 Femme 83 17 155

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 42 29 11 7 7 3 0 74 15 70
2024 Femme 47 30 7 7 7 1 1 79 14 190
2022 Homme 43 27 7 0 12 6 5 79 14 45
2022 Femme 41 36 8 12 3 0 0 77 15 125
2020 Homme 53 27 3 12 5 0 0 80 17 40
2020 Femme 50 30 4 14 2 0 0 80 16 110
2019 Homme 68 12 3 12 3 0 3 82 15 35
2019 Femme 46 33 8 8 3 0 1 80 11 125

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 49 29 7 3 5 3 3 84 8 505
2024 Femme 49 29 8 6 4 2 1 81 11 935
2022 Homme 54 26 6 4 2 3 4 87 7 595
2022 Femme 56 27 5 6 2 2 2 87 8 1045
2022 Autre genre 35 48 9 0 0 9 0 91 0 10
2020 Homme 58 27 7 2 2 1 2 89 5 655
2020 Femme 55 26 6 5 2 2 4 86 8 1145
Haut de la page

Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 60 22 5 4 6 2 1 85 10 505
2024 Femme 58 24 6 6 5 1 0 83 11 935
2022 Homme 61 26 5 4 2 1 0 88 7 595
2022 Femme 66 22 4 4 3 1 0 88 7 1045
2022 Autre genre 25 50 25 0 0 0 0 75 0 10
2020 Homme 57 29 8 4 2 1 0 86 6 650
2020 Femme 58 25 7 6 4 0 0 83 10 1135

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 4 6 15 6 41 6 23 65 14 505
2024 Femme 4 5 13 8 32 6 32 65 15 930
2022 Homme 3 6 9 8 47 5 23 75 12 595
2022 Femme 3 5 11 7 37 6 32 71 13 1045
2022 Autre genre 9 29 9 17 0 11 25 26 59 10

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 17 39 20 10 8 6 0 59 19 505
2024 Femme 19 40 15 14 7 5 0 61 22 935
2022 Homme 27 43 12 8 5 4 0 73 14 590
2022 Femme 32 43 12 8 3 2 0 77 12 1045
2022 Autre genre 8 27 45 11 9 0 0 35 20 10
2020 Homme 38 41 13 5 2 2 0 81 6 655
2020 Femme 43 40 9 5 1 2 0 85 6 1140
2019 Homme 32 40 15 8 2 3 0 74 10 655
2019 Femme 37 39 13 6 3 3 0 78 9 1095
2019 Autre genre 36 28 10 17 0 9 0 71 19 10

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage Démographique Excellente
(%)		 Très bonne
(%)		 Bonne
(%)		 Passable
(%)		 Mauvaise
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 12 24 32 24 8 505
2024 Femme 7 25 36 21 10 935
2022 Homme 13 28 32 19 8 590
2022 Femme 8 27 40 19 6 1045
2022 Autre genre 0 8 28 37 27 10

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 57 26 8 3 4 2 0 85 7 505
2024 Femme 56 26 7 4 4 1 0 84 8 935
2022 Homme 59 26 8 2 2 2 0 87 4 595
2022 Femme 63 23 6 3 2 2 0 88 5 1045
2022 Autre genre 36 55 0 0 0 9 0 100 0 10
2020 Homme 54 29 11 3 2 2 1 84 4 650
2020 Femme 57 25 9 5 3 1 0 83 8 1135

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 50 22 9 8 9 2 0 73 17 505
2024 Femme 49 25 7 10 8 1 0 75 18 935
2022 Homme 53 27 7 6 5 1 0 81 12 590
2022 Femme 56 23 6 8 6 1 0 79 14 1045
2022 Autre genre 25 48 17 0 9 0 0 74 9 10
2020 Homme 46 27 12 10 4 1 0 74 14 655
2020 Femme 46 26 8 12 6 1 0 74 18 1140

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 21 42 14 12 9 2 0 65 21 505
2024 Femme 25 38 14 11 11 1 0 64 22 935
2022 Homme 33 38 13 9 6 1 0 72 15 595
2022 Femme 35 40 10 9 5 1 0 76 14 1045
2022 Autre genre 17 57 0 17 9 0 0 74 26 10
2020 Homme 36 36 16 8 4 1 0 72 12 655
2020 Femme 37 32 14 10 5 1 0 71 15 1145
2019 Homme 30 40 16 8 5 1 0 70 13 655
2019 Femme 32 35 13 11 7 2 0 69 18 1100
2019 Autre genre 18 18 28 27 0 9 0 40 30 10

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 15 55 9 15 5 1 0 71 20 185
2024 Femme 19 48 9 20 3 0 1 67 23 315
2022 Homme 20 48 15 10 4 1 0 69 15 215
2022 Femme 23 55 9 10 3 1 0 78 13 345
2020 Homme 21 53 13 10 1 1 0 75 11 230
2020 Femme 32 46 9 10 3 0 1 78 13 340
2019 Homme 23 48 14 9 3 2 1 74 12 210
2019 Femme 31 41 10 11 3 1 2 74 15 290

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 36 30 14 8 9 0 2 37 63 505
2024 Femme 38 26 14 8 11 0 3 40 60 930
2022 Homme 33 29 20 8 8 0 2 590
2022 Femme 35 26 18 8 9 0 3 1040
2022 Autre genre 29 26 17 0 17 0 11 10
2020 Homme 42 30 16 5 7 0 0 650
2020 Femme 37 31 17 7 7 0 1 1130
2019 Homme 31 29 19 10 10 0 1 655
2019 Femme 25 31 20 11 12 0 1 1100
2019 Autre genre 9 27 27 0 37 0 0 10

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 20 31 22 15 11 0 0 20 80 505
2024 Femme 17 26 27 14 15 0 1 17 83 930
2022 Homme 15 26 27 18 12 0 0 590
2022 Femme 15 24 29 18 13 0 1 1040
2022 Autre genre 19 36 26 0 19 0 0 10
2020 Homme 16 23 30 17 13 0 0 655
2020 Femme 15 23 27 20 14 0 1 1135
2019 Homme 16 31 26 18 9 0 0 655
2019 Femme 19 26 29 15 10 0 1 1100
2019 Autre genre 0 39 35 9 18 0 0 10

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 23 33 19 14 11 0 0 23 77 505
2024 Femme 20 28 23 14 13 0 1 20 80 930
2022 Homme 21 27 25 14 11 0 0 590
2022 Femme 20 29 23 14 12 0 1 1040
2022 Autre genre 45 39 9 8 0 0 0 10
2020 Homme 20 28 25 16 11 0 0 650
2020 Femme 19 26 26 16 12 0 1 1140
2019 Homme 21 30 23 17 8 0 0 650
2019 Femme 20 30 22 15 11 0 1 1095
2019 Autre genre 18 29 26 9 18 0 0 10

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 20 29 24 13 14 0 1 20 80 505
2024 Femme 19 24 24 13 18 0 1 19 81 935
2022 Homme 17 23 25 17 17 0 1 590
2022 Femme 15 24 22 18 19 0 1 1045
2022 Autre genre 9 17 31 36 8 0 0 10
2020 Homme 18 24 25 19 13 0 0 650
2020 Femme 18 26 22 17 16 0 1 1135
2019 Homme 22 25 25 16 11 1 1 650
2019 Femme 22 26 22 16 13 0 1 1095
2019 Autre genre 0 28 37 17 18 0 0 10

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 44 25 15 7 6 0 3 45 55 505
2024 Femme 38 25 14 9 7 0 7 41 59 935
2022 Homme 40 27 17 6 7 0 3 590
2022 Femme 35 28 17 8 9 0 4 1045
2022 Autre genre 39 44 0 0 0 0 17 10
2020 Homme 31 27 21 11 9 0 1 655
2020 Femme 31 23 20 13 11 0 2 1135
2019 Homme 40 29 14 10 5 0 1 650
2019 Femme 39 29 16 8 6 0 3 1095
2019 Autre genre 37 27 17 0 18 0 0 10

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 27 29 18 12 13 0 0 27 73 505
2024 Femme 22 25 19 14 19 0 1 22 78 930
2022 Homme 29 23 26 11 10 0 1 590
2022 Femme 27 26 22 12 12 0 0 1045
2022 Autre genre 25 36 29 10 0 0 0 10
2020 Homme 23 27 24 14 11 0 0 650
2020 Femme 22 25 22 15 15 0 0 1140
2019 Homme 31 30 21 10 7 0 0 650
2019 Femme 31 30 20 9 9 0 0 1095
2019 Autre genre 19 28 26 9 18 0 0 10

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 29 31 17 14 8 0 0 29 71 505
2024 Femme 28 29 21 12 8 0 2 29 71 935
2022 Homme 32 33 19 9 6 1 1 590
2022 Femme 35 33 17 8 6 1 1 1040
2022 Autre genre 8 53 19 11 9 0 0 10
2020 Homme 39 33 18 7 2 0 0 650
2020 Femme 36 31 20 8 3 0 1 1135
2019 Homme 33 34 19 9 4 0 1 650
2019 Femme 32 36 18 8 5 0 1 1100
2019 Autre genre 10 36 18 27 9 0 0 10

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 21 27 24 14 14 0 1 21 79 505
2024 Femme 19 31 21 14 13 0 1 19 81 935
2022 Homme 24 30 25 14 7 0 1 590
2022 Femme 23 33 20 12 10 0 1 1045
2022 Autre genre 8 28 26 11 27 0 0 10
2020 Homme 26 31 24 12 6 1 0 650
2020 Femme 24 31 24 13 7 0 1 1135
2019 Homme 23 31 25 13 7 0 0 650
2019 Femme 24 36 20 12 7 0 1 1100
2019 Autre genre 27 0 28 18 27 0 0 10

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 29 30 18 10 12 1 0 29 71 505
2024 Femme 31 28 16 11 12 1 1 31 69 935
2022 Homme 32 30 18 13 7 0 0 590
2022 Femme 31 30 18 10 10 0 1 1045
2022 Autre genre 25 27 28 0 19 0 0 10
2020 Homme 32 34 19 9 5 0 0 655
2020 Femme 31 30 20 11 7 0 1 1135
2019 Homme 28 30 22 12 8 0 0 650
2019 Femme 30 29 21 11 8 0 1 1100
2019 Autre genre 26 20 18 10 27 0 0 10

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 46 31 10 6 7 0 0 46 54 500
2024 Femme 48 24 13 7 7 1 2 49 51 935
2022 Homme 50 25 11 6 7 0 1 590
2022 Femme 55 23 10 5 6 0 1 1045
2022 Autre genre 34 21 36 0 9 0 0 10
2020 Homme 54 25 11 5 4 0 0 645
2020 Femme 49 25 14 7 5 0 1 1130
2019 Homme 50 26 12 6 5 0 0 655
2019 Femme 48 25 14 5 6 0 1 1095
2019 Autre genre 53 10 18 18 0 0 0 10

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 52 28 10 4 5 1 0 52 48 505
2024 Femme 57 21 9 5 5 0 2 58 42 935
2022 Homme 51 29 11 5 3 0 1 590
2022 Femme 56 24 10 5 3 0 2 1045
2022 Autre genre 9 19 36 28 0 0 8 10
2020 Homme 30 30 23 10 6 1 0 655
2020 Femme 24 33 24 13 6 0 1 1135

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 38 32 18 5 6 1 0 38 62 500
2024 Femme 36 29 18 8 8 0 1 36 64 930
2022 Homme 36 33 20 6 4 0 1 590
2022 Femme 37 29 19 8 5 0 1 1040
2022 Autre genre 34 17 39 10 0 0 0 10
2020 Homme 34 34 19 9 4 0 0 655
2020 Femme 31 33 20 10 5 0 1 1135
2019 Homme 37 32 20 7 3 0 0 650
2019 Femme 38 34 18 7 4 0 0 1100
2019 Autre genre 47 26 0 9 18 0 0 10

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 37 22 14 10 15 0 2 37 63 500
2024 Femme 33 18 16 13 17 0 3 34 66 930
2022 Homme 48 20 15 7 8 0 2 590
2022 Femme 43 24 16 7 7 1 3 1040
2022 Autre genre 43 8 38 11 0 0 0 10
2020 Homme 47 27 14 7 2 1 1 645
2020 Femme 44 28 17 6 3 0 1 1130
2019 Homme 57 21 11 5 5 0 1 650
2019 Femme 55 21 12 6 5 0 1 1100
2019 Autre genre 38 35 10 9 9 0 0 10

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 45 28 15 6 5 0 0 45 55 505
2024 Femme 41 32 13 7 5 0 2 42 58 930
2022 Homme 49 31 12 4 3 0 0 590
2022 Femme 46 34 13 3 2 0 1 1045
2022 Autre genre 52 39 9 0 0 0 0 10
2020 Homme 34 35 20 7 4 0 0 645
2020 Femme 28 38 20 9 5 0 0 1125

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 75 9 2 2 2 1 9 84 16 505
2024 Femme 66 12 4 2 3 1 14 77 23 935

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 65 11 4 3 6 1 9 73 27 505
2024 Femme 59 13 8 4 5 1 11 66 34 935

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 75 10 3 4 3 2 4 80 20 505
2024 Femme 72 8 5 3 4 1 7 78 22 930
2022 Homme 80 8 3 1 4 1 3 590
2022 Femme 76 8 4 2 3 1 7 1045
2022 Autre genre 43 40 17 0 0 0 0 10
2020 Homme 82 9 3 2 2 1 2 635
2020 Femme 78 8 4 3 2 1 4 1130
2019 Homme 78 9 4 3 4 1 1 655
2019 Femme 73 10 5 4 5 1 2 1095
2019 Autre genre 39 31 10 11 0 0 9 10

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 66 20 7 2 2 1 1 68 32 505
2024 Femme 64 20 6 3 3 1 4 66 34 935
2022 Homme 73 16 6 1 1 0 2 595
2022 Femme 69 18 6 2 1 0 4 1040
2022 Autre genre 72 19 0 9 0 0 0 10
2020 Homme 74 18 6 1 0 0 0 640
2020 Femme 70 17 6 4 1 0 2 1120
2019 Homme 65 22 9 2 1 0 1 650
2019 Femme 62 23 8 2 3 0 1 1095
2019 Autre genre 18 45 19 9 0 0 9 10

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 66 16 7 4 5 1 1 67 33 505
2024 Femme 63 16 8 4 6 1 4 66 34 930
2022 Homme 69 14 8 2 5 0 2 590
2022 Femme 67 17 7 3 3 0 3 1040
2022 Autre genre 43 47 11 0 0 0 0 10
2020 Homme 71 17 6 2 3 0 0 640
2020 Femme 68 15 7 5 3 0 2 1130
2019 Homme 63 18 7 6 5 0 1 650
2019 Femme 61 18 9 5 6 0 1 1090
2019 Autre genre 36 36 9 10 9 0 0 10

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 64 10 5 1 0 1 18 79 21 505
2024 Femme 59 9 4 2 2 1 23 77 23 930
2022 Homme 64 12 4 1 2 0 18 590
2022 Femme 61 9 4 1 1 0 23 1040
2022 Autre genre 44 11 0 0 0 0 46 10
2020 Homme 66 12 4 1 1 0 16 645
2020 Femme 62 10 3 2 1 0 22 1130
2019 Homme 63 12 5 2 1 0 18 650
2019 Femme 60 9 3 2 1 0 24 1095
2019 Autre genre 53 9 10 0 0 0 27 10

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 67 18 6 2 2 1 5 71 29 500
2024 Femme 70 15 5 1 1 1 6 75 25 925
2022 Homme 70 18 6 1 1 1 4 590
2022 Femme 74 14 4 1 1 0 6 1040
2022 Autre genre 73 17 0 0 0 0 11 10
2020 Homme 74 16 6 2 1 0 2 650
2020 Femme 74 13 6 1 1 0 4 1140
2019 Homme 71 18 5 1 1 0 3 650
2019 Femme 71 16 5 2 1 0 5 1090
2019 Autre genre 64 27 0 0 0 0 9 10

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 67 15 7 3 6 0 2 69 31 505
2024 Femme 62 17 8 3 5 1 3 65 35 935
2022 Homme 75 11 5 3 2 0 3 595
2022 Femme 75 10 5 2 2 0 4 1045
2022 Autre genre 50 17 24 0 0 0 9 10
2020 Homme 71 14 8 3 3 1 0 650
2020 Femme 71 12 7 3 4 0 2 1145
2019 Homme 78 10 6 2 2 0 2 650
2019 Femme 77 10 4 3 4 0 3 1095
2019 Autre genre 46 27 0 0 18 9 0 10

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 49 26 14 4 4 1 2 51 49 505
2024 Femme 47 24 15 5 5 0 3 49 51 930
2022 Homme 53 24 15 4 3 0 2 595
2022 Femme 47 28 14 5 4 0 3 1045
2022 Autre genre 8 34 21 0 36 0 0 10
2020 Homme 49 28 15 4 2 0 1 650
2020 Femme 47 28 15 6 3 0 2 1140
2019 Homme 54 27 12 3 3 0 1 650
2019 Femme 57 26 10 4 2 0 1 1090
2019 Autre genre 37 46 9 0 0 0 9 10

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 9 28 38 15 10 0 0 37 25 505
2024 Femme 7 27 42 14 9 0 0 34 23 935
2022 Homme 9 30 39 15 6 0 0 39 22 595
2022 Femme 8 31 43 12 6 0 0 39 18 1045
2022 Autre genre 0 25 56 8 10 0 0 25 18 10
2020 Homme 13 35 33 15 4 0 0 48 19 655
2020 Femme 10 30 38 15 6 0 0 41 21 1140
2019 Homme 17 33 36 11 4 0 0 49 15 655
2019 Femme 14 33 36 13 5 0 0 47 17 1100
2019 Autre genre 0 29 44 9 18 0 0 29 27 10

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 12 25 36 17 9 0 0 27 37 505
2024 Femme 16 25 40 13 6 0 0 19 41 930
2022 Homme 9 20 38 25 8 0 1 33 29 590
2022 Femme 8 24 43 17 7 0 1 25 32 1045
2022 Autre genre 8 41 34 17 0 0 0 17 49 10
2020 Homme 11 23 33 26 7 0 0 33 34 650
2020 Femme 13 24 37 18 8 0 0 26 37 1135
2019 Homme 7 20 37 22 13 0 0 35 27 650
2019 Femme 11 19 41 21 8 0 0 29 30 1090
2019 Autre genre 27 19 46 9 0 0 0 9 45 10
Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 30 55 505
2024 Femme 27 63 935
2022 Homme 27 58 595
2022 Femme 30 56 1045
2022 Autre genre 33 38 10
2020 Homme 27 54 655
2020 Femme 31 53 1145

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 40 60 145
2024 Femme 40 60 250
2022 Homme 38 62 160
2022 Femme 32 68 310
2020 Homme 38 62 180
2020 Femme 30 70 350

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 43 18 12 4 9 3 11 50 50 505
2024 Femme 35 20 14 7 9 1 13 41 59 935
2022 Homme 43 20 13 4 6 1 12 595
2022 Femme 38 20 11 7 6 2 16 1045
2022 Autre genre 36 31 8 17 9 0 0 10
2020 Homme 44 24 12 7 6 1 6 655
2020 Femme 39 22 15 8 7 1 9 1145
2019 Homme 42 18 17 9 9 1 4 650
2019 Femme 35 20 16 11 12 1 5 1090
2019 Autre genre 0 26 9 10 37 9 10 10

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 9 16 17 11 38 4 4 27 55 145
2024 Femme 7 21 14 20 33 3 3 30 56 250
2022 Homme 9 24 13 15 27 5 6 37 48 160
2022 Femme 11 23 11 17 27 2 8 38 50 310
2020 Homme 9 21 21 19 26 1 3 31 47 185
2020 Femme 15 20 17 20 19 3 6 39 42 350

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 5 11 13 15 51 2 3 17 70 145
2024 Femme 6 13 8 22 46 2 3 20 72 250
2022 Homme 4 16 13 15 43 3 6 22 63 160
2022 Femme 6 18 13 22 34 2 6 25 61 310
2020 Homme 6 13 16 22 38 1 3 20 63 185
2020 Femme 6 15 13 27 32 3 4 23 63 350
Signaler un problème sur cette page
Date de modification :