Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - PE

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	30	37	9	12	11	1	68	23	175
2024	PE-03	40	21	0	10	29	0	61	39	10
2024	PE-04	22	39	12	19	7	0	62	26	25
2024	PE-05	32	37	7	10	13	1	70	23	95
2024	PE-06	31	48	10	6	5	0	79	11	35
2022	PE	36	38	14	8	3	0	75	12	195
2022	PE-03	63	26	11	0	0	0	89	0	10
2022	PE-04	28	46	8	14	3	0	75	17	35
2022	PE-05	39	35	17	5	3	0	74	9	90
2022	PE-06	37	40	10	11	2	0	77	13	45
2020	PE	45	36	7	9	4	0	81	13	185
2020	PE-04	39	48	6	6	0	0	87	6	30
2020	PE-05	45	37	5	7	5	0	82	13	95
2020	PE-06	56	21	12	9	3	0	76	12	35
2019	PE	43	39	6	8	4	0	83	11	165
2019	PE-04	46	33	13	4	4	0	79	8	25
2019	PE-05	44	36	6	10	3	0	80	14	85
2019	PE-06	45	42	6	3	3	0	87	6	30

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	30	34	8	15	12	64	27	175
2024	PE-03	29	31	0	20	19	60	40	10
2024	PE-04	31	34	8	20	7	65	27	25
2024	PE-05	32	32	9	12	16	64	27	95
2024	PE-06	30	34	8	23	5	64	28	35
2022	PE	40	34	7	9	10	74	19	190
2022	PE-03	43	46	11	0	0	89	0	10
2022	PE-04	32	48	0	12	8	80	20	35
2022	PE-05	44	30	8	8	10	74	18	90
2022	PE-06	41	23	10	16	9	65	25	45
2020	PE	40	33	11	9	7	73	16	180
2020	PE-04	58	29	10	3	0	87	3	30
2020	PE-05	35	36	11	10	9	71	18	95
2020	PE-06	41	26	12	12	9	68	21	35
2019	PE	37	39	7	11	5	76	17	165
2019	PE-03	30	50	20	0	0	80	0	10
2019	PE-04	38	42	4	13	4	79	17	25
2019	PE-05	39	38	5	12	7	76	19	85
2019	PE-06	42	29	13	13	3	71	16	30

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	49	26	16	6	3	75	9	175
2024	PE-03	51	10	0	20	19	61	39	10
2024	PE-04	46	28	11	14	0	74	14	25
2024	PE-05	52	29	10	5	3	81	9	90
2024	PE-06	56	23	19	0	3	79	3	35
2022	PE	47	36	12	3	2	83	5	190
2022	PE-03	50	31	19	0	0	81	0	10
2022	PE-04	40	38	17	3	3	78	5	35
2022	PE-05	52	35	9	3	1	86	4	90
2022	PE-06	49	39	7	5	0	88	5	45
2020	PE	55	33	7	4	2	88	6	180
2020	PE-04	52	39	10	0	0	90	0	30
2020	PE-05	60	30	6	3	1	89	4	95
2020	PE-06	55	27	3	12	3	82	15	35
2019	PE	57	29	9	3	2	86	5	165
2019	PE-03	50	30	20	0	0	80	0	10
2019	PE-04	58	25	8	4	4	83	8	25
2019	PE-05	57	29	8	4	2	86	6	85
2019	PE-06	65	29	3	0	3	94	3	30

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	31	39	14	11	5	70	16	175
2024	PE-03	29	42	0	19	10	71	29	10
2024	PE-04	35	38	9	11	7	73	18	25
2024	PE-05	34	40	9	11	5	74	17	95
2024	PE-06	28	42	21	8	0	70	8	35
2022	PE	38	42	12	5	2	80	7	190
2022	PE-03	54	35	11	0	0	89	0	10
2022	PE-04	29	46	11	9	5	75	14	35
2022	PE-05	40	43	11	3	2	83	5	90
2022	PE-06	40	35	16	9	0	75	9	45
2020	PE	50	31	9	8	2	82	9	180
2020	PE-04	48	42	3	6	0	90	6	30
2020	PE-05	51	32	10	6	1	83	8	95
2020	PE-06	56	18	6	18	3	74	21	35
2019	PE	46	35	11	7	2	81	8	165
2019	PE-03	40	40	10	10	0	80	10	10
2019	PE-04	38	46	13	0	4	83	4	25
2019	PE-05	45	33	14	6	2	78	8	85
2019	PE-06	61	29	6	3	0	90	3	30

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	25	31	8	20	15	1	57	35	175
2024	PE-03	20	21	19	21	20	0	41	41	10
2024	PE-04	23	36	7	15	19	0	59	34	25
2024	PE-05	30	28	5	18	19	0	58	37	95
2024	PE-06	22	30	11	26	6	5	55	34	35
2022	PE	31	31	15	15	8	0	61	23	195
2022	PE-03	43	33	9	16	0	0	75	16	10
2022	PE-04	24	37	14	20	5	0	61	25	35
2022	PE-05	35	30	12	10	13	0	64	24	90
2022	PE-06	21	27	21	29	2	0	48	31	45
2020	PE	38	28	18	9	7	0	66	16	180
2020	PE-04	48	26	19	6	0	0	74	6	30
2020	PE-05	37	28	16	12	8	0	65	19	95
2020	PE-06	35	24	18	12	12	0	59	24	35
2019	PE	37	34	9	12	8	0	71	20	165
2019	PE-03	60	10	20	0	10	0	70	10	10
2019	PE-04	50	21	13	8	8	0	71	17	25
2019	PE-05	29	41	7	13	9	0	71	22	85
2019	PE-06	39	32	10	13	6	0	71	19	30

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	26	31	12	17	14	57	31	175
2024	PE-03	20	30	9	21	20	50	41	10
2024	PE-04	27	27	7	24	14	54	38	25
2024	PE-05	31	28	10	13	18	59	31	95
2024	PE-06	19	36	24	19	3	54	22	35
2022	PE	30	36	11	17	6	66	23	195
2022	PE-03	43	50	0	7	0	93	7	10
2022	PE-04	24	37	9	25	5	61	30	35
2022	PE-05	34	32	10	17	8	65	25	90
2022	PE-06	21	37	18	18	7	58	24	45
2020	PE	41	29	13	10	7	70	17	180
2020	PE-04	48	32	10	6	3	81	10	30
2020	PE-05	38	30	13	11	8	68	19	90
2020	PE-06	44	18	15	12	12	62	24	35
2019	PE	38	36	10	10	6	73	16	165
2019	PE-03	60	20	10	10	0	80	10	10
2019	PE-04	46	29	13	4	8	75	13	25
2019	PE-05	35	38	9	11	7	73	18	85
2019	PE-06	32	39	13	10	6	71	16	30

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	23	22	15	13	17	9	1	50	33	175
2024	PE-03	20	20	19	21	20	0	0	40	41	10
2024	PE-04	23	15	12	23	15	7	4	43	43	25
2024	PE-05	25	27	8	8	22	8	0	57	33	95
2024	PE-06	19	17	24	14	9	16	0	44	27	35
2022	PE	27	26	14	16	9	6	2	58	27	195
2022	PE-03	24	48	20	7	0	0	0	73	7	10
2022	PE-04	27	11	17	26	10	9	0	42	40	35
2022	PE-05	30	24	12	14	11	5	3	60	27	90
2022	PE-06	23	34	9	20	7	4	3	62	29	45
2020	PE	39	21	17	8	10	4	2	63	19	180
2020	PE-04	39	26	19	6	6	3	0	67	13	30
2020	PE-05	38	18	18	10	8	6	2	61	19	95
2020	PE-06	32	26	12	3	24	0	3	61	27	35
2019	PE	39	22	14	8	13	4	1	64	22	165
2019	PE-03	50	30	0	10	10	0	0	80	20	10
2019	PE-04	29	17	17	4	17	17	0	55	25	25
2019	PE-05	40	21	17	6	13	3	0	63	19	85
2019	PE-06	35	26	13	10	13	0	3	63	23	30

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	55	28	9	5	2	0	2	85	6	175
2024	PE-03	41	28	21	10	0	0	0	70	10	10
2024	PE-04	48	28	11	12	0	0	0	77	12	25
2024	PE-05	56	27	6	4	2	0	4	86	7	95
2024	PE-06	64	25	8	0	3	0	0	89	3	35
2022	PE	65	26	5	2	2	0	1	92	3	195
2022	PE-03	73	20	7	0	0	0	0	93	0	10
2022	PE-04	65	21	6	6	3	0	0	86	8	35
2022	PE-05	69	22	3	1	2	0	2	93	3	90
2022	PE-06	60	30	10	0	0	0	0	90	0	45
2020	PE	69	22	7	1	1	0	1	92	2	180
2020	PE-04	71	23	6	0	0	0	0	94	0	30
2020	PE-05	69	22	6	1	1	0	1	91	2	95
2020	PE-06	73	21	3	0	3	0	0	94	3	35
2019	PE	65	20	7	6	1	1	0	87	7	165
2019	PE-03	60	30	10	0	0	0	0	90	0	10
2019	PE-04	71	21	4	4	0	0	0	92	4	25
2019	PE-05	64	17	8	7	1	2	0	83	8	85
2019	PE-06	74	23	0	3	0	0	0	97	3	30

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	46	29	5	13	5	2	0	77	18	175
2024	PE-03	81	9	0	0	10	0	0	90	10	10
2024	PE-04	36	26	13	20	0	4	0	65	21	25
2024	PE-05	46	32	5	11	4	1	0	79	16	90
2024	PE-06	44	33	2	12	6	3	0	79	19	35
2022	PE	55	28	7	6	4	0	1	84	9	190
2022	PE-03	52	33	0	0	7	0	8	92	8	10
2022	PE-04	55	30	0	9	5	0	0	86	14	35
2022	PE-05	57	27	9	4	3	0	0	83	8	90
2022	PE-06	47	37	7	5	3	2	0	86	7	45
2020	PE	56	31	4	4	4	0	0	88	8	180
2020	PE-04	71	26	0	3	0	0	0	97	3	30
2020	PE-05	57	31	3	2	6	0	0	88	9	95
2020	PE-06	47	32	3	12	6	0	0	79	18	35
2019	PE	50	28	8	9	4	1	0	79	13	165
2019	PE-03	50	30	10	10	0	0	0	80	10	10
2019	PE-04	54	38	0	0	8	0	0	92	8	25
2019	PE-05	53	23	6	9	6	2	0	79	15	85
2019	PE-06	42	32	16	10	0	0	0	74	10	30

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	49	30	7	9	5	0	0	79	14	175
2024	PE-03	51	40	0	0	10	0	0	90	10	10
2024	PE-04	43	37	4	8	7	0	0	80	16	25
2024	PE-05	53	23	7	10	6	0	1	77	16	95
2024	PE-06	50	30	6	11	3	0	0	80	14	35
2022	PE	58	23	8	7	3	0	1	82	10	195
2022	PE-03	52	41	0	7	0	0	0	93	7	10
2022	PE-04	61	19	6	9	5	0	0	80	14	35
2022	PE-05	63	22	7	6	2	0	0	84	9	90
2022	PE-06	45	33	10	2	5	2	3	82	7	45
2020	PE	61	23	5	6	5	0	0	84	11	185
2020	PE-04	77	16	0	6	0	0	0	94	6	30
2020	PE-05	57	28	6	4	4	0	0	85	8	95
2020	PE-06	62	12	6	9	12	0	0	74	21	35
2019	PE	52	27	8	10	3	0	1	79	13	165
2019	PE-03	60	10	0	20	10	0	0	70	30	10
2019	PE-04	58	25	4	8	4	0	0	83	13	25
2019	PE-05	52	31	6	8	2	0	1	83	11	85
2019	PE-06	45	26	19	10	0	0	0	71	10	30

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	21	28	10	14	19	7	0	54	36	175
2024	PE-03	20	19	0	30	20	10	0	44	56	10
2024	PE-04	12	33	16	12	16	12	0	51	32	25
2024	PE-05	30	20	10	9	25	5	1	54	36	95
2024	PE-06	16	40	5	25	8	5	0	59	35	35
2022	PE	25	33	13	13	9	8	0	63	23	190
2022	PE-03	20	61	0	9	10	0	0	81	19	10
2022	PE-04	26	34	6	15	8	11	0	68	26	35
2022	PE-05	28	28	13	11	10	10	0	62	24	90
2022	PE-06	21	37	19	14	9	0	0	58	23	45
2020	PE	36	31	13	13	4	4	0	69	18	185
2020	PE-04	45	19	16	10	3	6	0	69	14	30
2020	PE-05	37	28	13	11	6	5	0	69	18	95
2020	PE-06	26	38	12	21	3	0	0	65	24	35
2019	PE	29	36	10	13	7	5	0	69	21	165
2019	PE-03	30	40	10	10	10	0	0	70	20	10
2019	PE-04	33	42	8	13	4	0	0	75	17	25
2019	PE-05	29	34	6	13	8	10	0	70	23	85
2019	PE-06	29	35	13	13	10	0	0	65	23	30

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	18	28	15	14	22	4	48	37	175
2024	PE-03	20	19	0	30	30	0	40	60	10
2024	PE-04	11	24	20	12	22	12	39	39	25
2024	PE-05	23	24	14	11	24	2	49	37	95
2024	PE-06	16	36	16	19	14	0	51	33	35
2022	PE	18	37	16	15	11	2	57	27	190
2022	PE-03	9	72	0	0	18	0	82	18	10
2022	PE-04	17	31	15	20	11	7	51	33	35
2022	PE-05	23	31	20	12	12	2	54	25	90
2022	PE-06	12	48	8	23	9	0	60	31	45
2020	PE	31	33	10	15	9	2	65	25	180
2020	PE-04	39	29	6	16	3	6	72	21	30
2020	PE-05	29	31	15	14	11	1	60	25	95
2020	PE-06	27	33	3	21	15	0	61	36	35
2019	PE	20	39	17	13	7	3	61	20	165
2019	PE-03	30	30	20	10	10	0	60	20	10
2019	PE-04	29	50	17	0	4	0	79	4	25
2019	PE-05	17	38	19	12	8	6	59	21	85
2019	PE-06	17	40	13	20	10	0	57	30	30

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	11	26	14	22	23	3	38	47	175
2024	PE-03	20	19	21	20	20	0	40	40	10
2024	PE-04	7	25	7	20	26	15	38	54	25
2024	PE-05	16	22	19	18	25	0	38	43	95
2024	PE-06	5	35	8	35	17	0	40	52	35
2022	PE	11	33	18	21	12	5	46	35	190
2022	PE-03	0	52	20	10	17	0	52	28	10
2022	PE-04	11	22	20	25	9	12	38	39	35
2022	PE-05	15	27	20	19	13	5	45	35	90
2022	PE-06	8	41	12	28	11	0	49	39	45
2020	PE	22	28	14	19	15	2	52	34	185
2020	PE-04	29	32	10	19	6	3	63	27	30
2020	PE-05	21	24	15	21	17	2	46	39	95
2020	PE-06	12	26	15	21	26	0	38	47	35
2019	PE	14	32	17	22	11	4	48	34	165
2019	PE-03	30	30	0	20	20	0	60	40	10
2019	PE-04	29	29	21	17	4	0	58	21	25
2019	PE-05	12	31	19	20	10	8	47	33	85
2019	PE-06	6	32	13	32	16	0	39	48	30

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	12	27	18	18	24	1	39	42	175
2024	PE-03	20	9	10	21	39	0	29	60	10
2024	PE-04	8	28	16	19	26	4	37	47	25
2024	PE-05	17	30	15	14	24	0	47	38	95
2024	PE-06	5	28	26	19	22	0	33	41	35
2022	PE	12	39	10	22	15	2	52	38	190
2022	PE-03	10	57	15	0	18	0	67	18	10
2022	PE-04	14	33	6	34	6	6	51	42	35
2022	PE-05	14	41	8	19	17	1	55	36	90
2022	PE-06	10	34	17	25	14	0	44	39	45
2020	PE	25	31	16	15	11	1	57	27	180
2020	PE-04	23	48	10	10	10	0	71	19	30
2020	PE-05	29	23	19	16	12	1	53	28	95
2020	PE-06	21	29	15	18	18	0	50	35	35
2019	PE	17	37	13	21	10	2	55	32	165
2019	PE-03	30	20	20	10	20	0	50	30	10
2019	PE-04	25	42	13	8	13	0	67	21	25
2019	PE-05	15	35	12	26	9	3	52	36	85
2019	PE-06	10	45	13	23	10	0	55	32	30

Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	32	30	13	14	12	0	61	26	175
2024	PE-03	50	21	0	9	19	0	71	29	10
2024	PE-04	28	30	28	4	11	0	57	15	25
2024	PE-05	33	30	9	11	17	0	62	28	95
2024	PE-06	34	25	14	22	5	0	59	28	35
2022	PE	40	31	9	11	9	0	72	19	195
2022	PE-03	56	44	0	0	0	0	100	0	10
2022	PE-04	50	30	6	6	8	0	80	14	35
2022	PE-05	40	29	7	13	10	0	69	23	90
2022	PE-06	32	37	14	10	7	0	69	16	45
2020	PE	40	32	9	11	7	1	73	18	185
2020	PE-04	42	39	13	6	0	0	81	6	30
2020	PE-05	41	33	7	9	8	1	74	18	95
2020	PE-06	35	29	15	12	9	0	65	21	35
2019	PE	34	38	10	11	7	1	72	18	165
2019	PE-03	40	50	10	0	0	0	90	0	10
2019	PE-04	38	25	17	13	8	0	63	21	25
2019	PE-05	36	38	7	10	7	1	75	18	85
2019	PE-06	26	42	13	13	6	0	68	19	30

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	26	40	10	17	8	0	0	66	25	175
2024	PE-03	31	29	0	21	19	0	0	60	40	10
2024	PE-04	27	46	4	16	7	0	0	72	23	25
2024	PE-05	31	35	11	13	11	0	0	65	24	95
2024	PE-06	21	45	8	26	0	0	0	66	26	35
2022	PE	30	46	8	13	3	0	0	76	17	190
2022	PE-03	42	31	20	7	0	0	0	73	7	10
2022	PE-04	28	49	5	9	8	0	0	78	17	35
2022	PE-05	32	46	9	12	1	0	0	78	13	90
2022	PE-06	26	46	4	19	5	0	0	71	24	40
2020	PE	36	45	5	9	5	0	1	81	14	180
2020	PE-04	35	48	3	6	6	0	0	84	13	30
2020	PE-05	32	47	6	11	3	0	1	80	14	95
2020	PE-06	39	39	6	6	9	0	0	79	15	35
2019	PE	29	41	10	15	5	1	0	70	20	165
2019	PE-03	40	40	0	10	10	0	0	80	20	10
2019	PE-04	29	42	13	8	8	0	0	71	17	25
2019	PE-05	34	35	9	17	3	1	0	69	21	85
2019	PE-06	16	58	13	10	3	0	0	74	13	30

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	41	31	11	12	6	0	0	72	18	175
2024	PE-03	51	21	19	10	0	0	0	71	10	10
2024	PE-04	27	34	24	4	11	0	0	61	15	25
2024	PE-05	38	34	6	14	7	0	0	72	21	95
2024	PE-06	50	28	8	12	3	0	0	78	15	35
2022	PE	48	32	7	9	4	0	0	81	12	195
2022	PE-03	52	41	0	7	0	0	0	93	7	10
2022	PE-04	43	43	3	3	8	0	0	86	11	35
2022	PE-05	53	27	10	9	2	0	0	79	11	90
2022	PE-06	42	38	4	12	3	0	0	81	15	45
2020	PE	49	33	8	6	4	1	0	82	10	180
2020	PE-04	61	35	0	3	0	0	0	97	3	30
2020	PE-05	45	33	10	5	5	1	0	79	11	95
2020	PE-06	44	32	9	9	6	0	0	76	15	35
2019	PE	46	23	11	13	5	2	1	71	18	165
2019	PE-03	60	10	0	30	0	0	0	70	30	10
2019	PE-04	58	13	13	13	4	0	0	71	17	25
2019	PE-05	44	23	12	12	6	3	0	70	18	85
2019	PE-06	42	32	6	10	6	0	3	77	17	30

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	29	40	8	16	6	0	1	70	22	175
2024	PE-03	40	31	10	10	10	0	0	70	20	10
2024	PE-04	27	53	4	12	3	0	0	80	16	25
2024	PE-05	29	37	9	16	8	0	1	67	24	95
2024	PE-06	33	36	11	15	3	0	3	71	18	35
2022	PE	29	42	11	12	5	0	2	71	18	195
2022	PE-03	25	39	19	0	16	0	0	65	16	10
2022	PE-04	31	41	5	14	9	0	0	72	23	35
2022	PE-05	28	41	12	14	2	0	3	71	16	90
2022	PE-06	32	46	14	5	3	0	0	78	8	45
2020	PE	34	41	7	13	4	0	1	76	17	180
2020	PE-04	29	48	0	16	6	0	0	77	23	30
2020	PE-05	39	33	9	13	5	0	1	72	18	95
2020	PE-06	30	42	6	18	0	0	3	75	19	35
2019	PE	40	35	11	9	3	1	2	77	12	165
2019	PE-03	30	60	0	10	0	0	0	90	10	10
2019	PE-04	50	33	4	8	4	0	0	83	13	25
2019	PE-05	38	34	14	8	1	1	3	76	10	85
2019	PE-06	42	35	10	6	6	0	0	77	13	30

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	46	26	11	7	5	2	2	75	13	175
2024	PE-03	52	29	9	0	10	0	0	81	10	10
2024	PE-04	22	46	8	7	3	4	8	78	12	25
2024	PE-05	47	22	11	8	7	3	2	73	15	90
2024	PE-06	56	19	11	8	5	0	0	75	14	35
2022	PE	62	17	8	4	6	2	2	82	10	195
2022	PE-03	84	9	0	0	0	7	0	100	0	10
2022	PE-04	71	9	6	3	8	0	3	83	11	35
2022	PE-05	59	21	6	4	5	1	3	84	9	90
2022	PE-06	54	22	11	2	7	2	0	78	10	45
2020	PE	52	26	10	6	3	2	1	80	9	180
2020	PE-04	61	32	6	0	0	0	0	94	0	30
2020	PE-05	51	19	11	10	4	3	2	74	15	95
2020	PE-06	44	35	15	0	6	0	0	79	6	35

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	16	30	19	17	13	4	1	49	31	175
2024	PE-03	0	40	10	21	20	9	0	44	46	10
2024	PE-04	11	28	19	19	11	8	4	44	34	25
2024	PE-05	17	27	20	17	14	4	0	46	33	95
2024	PE-06	25	28	20	19	5	3	0	54	25	35
2022	PE	23	36	18	8	10	5	0	63	18	195
2022	PE-03	35	48	0	9	7	0	0	84	16	10
2022	PE-04	12	51	17	3	11	5	0	67	15	35
2022	PE-05	28	26	21	8	10	7	0	58	19	90
2022	PE-06	22	33	24	9	9	2	0	57	19	45
2020	PE	27	34	15	11	10	3	0	63	21	185
2020	PE-04	19	42	16	10	6	6	0	66	17	30
2020	PE-05	25	29	17	12	14	3	0	57	26	95
2020	PE-06	29	38	15	12	6	0	0	68	18	35
2019	PE	23	40	15	10	9	4	0	65	20	165
2019	PE-03	40	40	10	0	10	0	0	80	10	10
2019	PE-04	17	42	13	13	13	4	0	61	26	25
2019	PE-05	19	40	18	7	10	6	0	63	18	85
2019	PE-06	26	45	13	10	6	0	0	71	16	30

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	41	19	15	10	8	1	6	44	56	175
2024	PE-03	40	29	21	0	10	0	0	40	60	10
2024	PE-04	38	28	19	4	0	0	12	43	57	25
2024	PE-05	42	17	13	9	14	1	4	45	55	95
2024	PE-06	33	12	23	24	5	0	3	34	66	35
2022	PE	41	27	10	7	8	2	5			195
2022	PE-03	43	28	0	0	0	20	9			10
2022	PE-04	41	25	18	0	8	3	5			35
2022	PE-05	46	17	11	11	12	0	4			90
2022	PE-06	32	39	9	8	5	3	5			45
2020	PE	46	25	11	9	5	0	3			185
2020	PE-04	52	26	6	10	6	0	0			30
2020	PE-05	38	25	14	12	7	0	4			95
2020	PE-06	53	26	15	6	0	0	0			35
2019	PE	50	18	12	10	4	1	5			165
2019	PE-03	70	20	10	0	0	0	0			10
2019	PE-04	43	17	22	4	4	0	9			25
2019	PE-05	52	16	9	13	5	0	5			85
2019	PE-06	48	26	16	10	0	0	0			30

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	55	11	6	1	3	2	21	72	28	175
2024	PE-03	41	9	20	0	0	10	19	59	41	10
2024	PE-04	46	24	4	8	0	0	19	56	44	25
2024	PE-05	59	6	8	0	4	1	21	76	24	95
2024	PE-06	58	8	3	0	0	0	31	84	16	35

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	65	10	6	3	3	4	9	76	24	175
2024	PE-03	70	0	10	0	0	10	10	87	13	10
2024	PE-04	54	22	8	0	3	8	4	62	38	25
2024	PE-05	61	8	5	4	5	4	12	73	27	95
2024	PE-06	81	11	6	0	0	0	3	83	17	35
2022	PE	72	5	7	2	4	5	5			195
2022	PE-03	74	9	9	0	0	8	0			10
2022	PE-04	70	0	11	3	5	3	9			35
2022	PE-05	67	7	7	2	6	6	5			90
2022	PE-06	80	2	6	0	0	5	7			45
2020	PE	76	6	3	3	4	4	4			180
2020	PE-04	74	3	3	3	3	10	3			30
2020	PE-05	72	5	4	3	5	4	5			95
2020	PE-06	88	6	3	0	3	0	0			35
2019	PE	79	5	4	4	2	2	4			165
2019	PE-03	90	10	0	0	0	0	0			10
2019	PE-04	75	8	0	8	0	4	4			25
2019	PE-05	79	6	2	5	2	1	5			85
2019	PE-06	84	3	0	0	3	3	6			30

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	68	4	4	2	2	2	17	84	16	175
2024	PE-03	51	9	0	10	0	10	19	72	28	10
2024	PE-04	69	11	4	4	0	4	8	78	22	25
2024	PE-05	63	3	3	1	5	1	23	83	17	95
2024	PE-06	81	2	9	0	0	0	8	88	12	35

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	65	7	6	2	5	2	13	76	24	175
2024	PE-03	50	21	0	10	0	10	9	61	39	10
2024	PE-04	69	8	12	0	4	0	8	75	25	25
2024	PE-05	60	8	4	2	7	1	18	74	26	95
2024	PE-06	77	6	9	0	3	0	6	82	18	35

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	12	35	10	19	20	2	2	49	41	175
2024	PE-03	9	31	0	30	30	0	0	40	60	10
2024	PE-04	15	31	4	27	19	4	0	48	47	25
2024	PE-05	13	26	12	15	28	2	3	42	46	90
2024	PE-06	5	48	17	21	6	0	3	55	28	35
2022	PE	22	37	14	9	12	3	3	63	22	195
2022	PE-03	18	57	16	9	0	0	0	75	9	10
2022	PE-04	23	40	9	12	11	3	3	67	24	35
2022	PE-05	22	37	15	5	13	5	3	64	20	90
2022	PE-06	23	18	18	20	14	0	7	44	37	45
2020	PE	25	30	14	14	14	3	2	57	29	185
2020	PE-04	19	35	13	16	13	3	0	57	30	30
2020	PE-05	18	29	14	15	17	4	3	51	34	95
2020	PE-06	35	32	9	12	9	0	3	70	21	35
2019	PE	19	34	13	14	15	2	2	56	30	165
2019	PE-03	30	60	0	10	0	0	0	90	10	10
2019	PE-04	21	29	4	21	25	0	0	50	46	25
2019	PE-05	17	29	17	14	14	5	3	51	30	85
2019	PE-06	16	42	10	13	16	0	3	60	30	30

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	30	30	13	15	11	60	26	175
2024	PE-03	20	61	0	0	19	81	19	10
2024	PE-04	31	30	7	20	12	61	32	25
2024	PE-05	29	30	10	15	16	59	31	95
2024	PE-06	41	26	15	14	3	67	17	35
2022	PE	33	41	8	10	8	74	17	190
2022	PE-03	42	40	11	7	0	82	7	10
2022	PE-04	32	42	6	15	5	74	20	35
2022	PE-05	36	38	8	8	10	74	18	90
2022	PE-06	28	43	11	11	7	71	18	45
2020	PE	37	38	6	10	9	74	20	185
2020	PE-04	45	39	6	6	3	84	10	30
2020	PE-05	33	41	6	9	11	74	20	95
2020	PE-06	41	26	0	15	18	68	32	35
2019	PE	39	38	9	10	4	77	14	165
2019	PE-03	50	30	10	10	0	80	10	10
2019	PE-04	29	46	13	13	0	75	13	25
2019	PE-05	36	38	8	12	6	74	17	85
2019	PE-06	45	35	6	10	3	81	13	30

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	33	38	9	11	8	72	19	175
2024	PE-03	50	40	0	0	10	90	10	10
2024	PE-04	36	38	12	12	3	73	15	25
2024	PE-05	32	39	7	10	12	71	22	95
2024	PE-06	33	39	11	11	6	72	18	35
2022	PE	41	35	11	8	5	76	13	190
2022	PE-03	65	25	11	0	0	89	0	10
2022	PE-04	41	36	0	20	3	77	23	35
2022	PE-05	43	31	15	4	7	74	12	90
2022	PE-06	32	42	10	12	4	74	16	45
2020	PE	41	37	9	8	6	78	14	185
2020	PE-04	52	35	6	6	0	87	6	30
2020	PE-05	35	40	12	6	7	75	14	95
2020	PE-06	44	32	6	9	9	76	18	35
2019	PE	42	34	14	10	1	75	11	165
2019	PE-03	60	30	0	10	0	90	10	10
2019	PE-04	50	29	13	8	0	79	8	25
2019	PE-05	35	38	13	12	2	73	14	85
2019	PE-06	45	29	23	3	0	74	3	30

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	29	36	8	16	10	1	0	65	27	175
2024	PE-03	29	31	9	21	10	0	0	60	30	10
2024	PE-04	31	35	12	8	15	0	0	66	22	25
2024	PE-05	32	33	5	16	13	0	1	66	30	95
2024	PE-06	22	47	8	17	3	3	0	71	20	35
2022	PE	37	33	13	11	6	1	0	70	17	190
2022	PE-03	43	33	9	8	7	0	0	75	16	10
2022	PE-04	28	37	18	6	8	3	0	67	15	35
2022	PE-05	40	30	14	11	6	0	0	70	17	90
2022	PE-06	35	37	9	17	2	0	0	72	19	45
2020	PE	41	34	10	12	3	0	0	75	14	180
2020	PE-04	42	35	10	13	0	0	0	77	13	30
2020	PE-05	37	33	14	11	5	0	0	70	16	95
2020	PE-06	45	36	3	15	0	0	0	82	15	35
2019	PE	33	42	11	12	2	0	1	75	13	165
2019	PE-03	50	30	0	20	0	0	0	80	20	10
2019	PE-04	26	52	9	9	0	0	4	82	9	25
2019	PE-05	33	38	15	12	1	0	0	71	13	85
2019	PE-06	29	48	3	16	3	0	0	77	19	30

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	24	36	18	9	8	5	63	18	175
2024	PE-03	0	50	10	11	20	9	55	34	10
2024	PE-04	20	38	22	4	7	8	63	13	25
2024	PE-05	27	31	16	11	12	2	60	23	90
2024	PE-06	22	46	21	5	0	5	72	6	35
2022	PE	22	42	17	8	7	3	67	16	190
2022	PE-03	9	48	26	16	0	0	57	16	10
2022	PE-04	28	46	12	3	8	3	76	11	35
2022	PE-05	23	35	18	9	9	6	62	19	90
2022	PE-06	18	51	17	9	5	0	69	14	45
2020	PE	26	45	13	10	3	2	73	14	185
2020	PE-04	23	61	13	3	0	0	84	3	30
2020	PE-05	26	40	13	15	3	3	68	18	95
2020	PE-06	29	44	3	12	9	3	76	21	35
2019	PE	27	46	14	8	4	1	74	12	165
2019	PE-03	30	40	20	10	0	0	70	10	10
2019	PE-04	25	54	17	0	4	0	79	4	25
2019	PE-05	28	41	14	9	6	1	70	15	85
2019	PE-06	29	52	10	6	3	0	81	10	30

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	37	33	5	8	16	0	1	71	24	175
2024	PE-03	30	59	0	11	0	0	0	89	11	10
2024	PE-04	47	30	12	3	4	0	4	81	7	25
2024	PE-05	37	29	2	8	24	0	0	66	32	95
2024	PE-06	31	40	5	9	16	0	0	70	24	35
2022	PE	48	30	8	8	4	1	0	79	12	195
2022	PE-03	56	26	17	0	0	0	0	83	0	10
2022	PE-04	57	26	6	6	5	0	0	83	11	35
2022	PE-05	52	26	6	8	6	1	0	79	15	90
2022	PE-06	34	42	9	15	0	0	0	76	15	45
2020	PE	49	31	5	10	5	0	0	80	15	185
2020	PE-04	55	26	3	13	3	0	0	81	16	30
2020	PE-05	52	29	4	6	8	0	0	81	15	95
2020	PE-06	32	44	3	18	3	0	0	76	21	35
2019	PE	50	31	5	7	7	0	0	81	14	165
2019	PE-03	70	10	10	0	10	0	0	80	10	10
2019	PE-04	50	33	4	4	8	0	0	83	13	25
2019	PE-05	52	31	5	8	5	0	0	82	13	85
2019	PE-06	42	42	3	3	10	0	0	84	13	30

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	34	32	16	10	9	0	66	19	175
2024	PE-03	49	20	0	21	10	0	69	31	10
2024	PE-04	40	34	22	3	0	0	74	3	25
2024	PE-05	33	34	15	7	11	0	66	19	95
2024	PE-06	23	28	19	17	13	0	51	30	35
2022	PE	27	37	18	12	6	1	64	18	190
2022	PE-03	37	29	16	17	0	0	66	17	10
2022	PE-04	40	34	15	9	3	0	74	12	35
2022	PE-05	29	40	13	11	7	1	69	18	90
2022	PE-06	11	40	21	17	12	0	51	28	45
2020	PE	29	26	21	14	9	1	55	24	180
2020	PE-04	42	23	16	10	6	3	67	17	30
2020	PE-05	29	29	20	13	10	0	57	22	95
2020	PE-06	15	15	29	26	15	0	29	41	35
2019	PE	31	32	16	14	7	0	63	22	165
2019	PE-03	30	30	10	20	10	0	60	30	10
2019	PE-04	21	42	21	17	0	0	63	17	25
2019	PE-05	40	28	12	14	7	0	67	21	85
2019	PE-06	20	40	20	3	17	0	60	20	30

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	67	20	3	4	4	0	2	89	8	175
2024	PE-03	61	29	0	0	10	0	0	90	10	10
2024	PE-04	82	15	0	0	3	0	0	97	3	25
2024	PE-05	64	24	3	2	6	0	1	89	8	95
2024	PE-06	63	20	3	9	0	0	6	88	9	35
2022	PE	78	16	1	2	2	1	0	95	4	195
2022	PE-03	93	7	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	PE-04	89	3	3	3	3	0	0	92	5	35
2022	PE-05	75	17	1	3	1	2	0	94	5	90
2022	PE-06	72	26	2	0	0	0	0	98	0	45

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	52	21	27	175
2024	PE-03	91	9	0	10
2024	PE-04	58	19	23	25
2024	PE-05	47	25	28	95
2024	PE-06	51	12	38	35
2022	PE	46	23	32	195
2022	PE-03	63	16	20	10
2022	PE-04	49	18	33	35
2022	PE-05	40	30	30	90
2022	PE-06	41	18	40	45
2020	PE	39	29	32	185
2020	PE-04	23	23	55	30
2020	PE-05	39	32	29	95
2020	PE-06	59	26	15	35
2019	PE	41	26	33	165
2019	PE-03	10	50	40	10
2019	PE-04	25	17	58	25
2019	PE-05	43	27	30	85
2019	PE-06	48	16	35	30

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Pour prendre ma retraite (%)	Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre raison (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	14	27	52	3	1	2	90
2024	PE-04	22	24	54	0	0	0	15
2024	PE-05	17	32	47	2	0	2	45
2024	PE-06	12	16	67	5	0	0	20
2022	PE	9	32	49	2	0	7	85
2022	PE-04	12	35	53	0	0	0	15
2022	PE-05	12	24	51	6	0	8	35
2022	PE-06	13	11	71	0	0	6	20
2020	PE	13	31	52	0	3	1	70
2020	PE-05	8	41	46	0	3	3	35
2020	PE-06	30	10	60	0	0	0	20
2019	PE	7	29	54	3	1	6	70
2019	PE-05	5	27	54	5	0	8	35
2019	PE-06	20	33	40	0	7	0	15

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	40	44	3	9	4	0	84	12	175
2024	PE-03	20	40	0	21	19	0	60	40	10
2024	PE-04	35	51	3	7	4	0	86	11	25
2024	PE-05	42	40	6	9	4	0	82	13	95
2024	PE-06	44	50	0	6	0	0	94	6	35
2022	PE	49	42	2	4	3	0	91	7	190
2022	PE-03	49	51	0	0	0	0	100	0	10
2022	PE-04	37	54	3	3	3	0	92	6	35
2022	PE-05	56	36	1	3	3	0	92	7	90
2022	PE-06	51	39	3	5	2	0	90	7	45
2020	PE	53	35	3	5	3	1	89	8	180
2020	PE-04	61	29	3	3	3	0	90	6	30
2020	PE-05	49	38	4	5	2	1	88	8	95
2020	PE-06	59	32	0	6	3	0	91	9	35
2019	PE	53	35	5	5	2	0	88	7	165
2019	PE-03	60	30	0	10	0	0	90	10	10
2019	PE-04	50	42	4	0	4	0	92	4	25
2019	PE-05	55	33	5	6	1	0	88	7	85
2019	PE-06	52	35	3	6	3	0	87	10	30

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	14	36	19	13	17	1	50	31	175
2024	PE-03	9	30	40	11	10	0	40	21	10
2024	PE-04	15	29	26	16	14	0	44	30	25
2024	PE-05	19	37	13	12	18	1	56	30	95
2024	PE-06	8	33	26	14	17	3	42	32	35
2022	PE	19	46	14	13	7	1	66	20	190
2022	PE-03	24	30	37	9	0	0	54	9	10
2022	PE-04	17	52	12	9	3	8	75	13	35
2022	PE-05	21	44	13	12	9	0	66	21	90
2022	PE-06	16	44	10	21	9	0	60	30	40
2020	PE	33	41	14	9	3	1	75	12	180
2020	PE-04	37	50	10	0	3	0	87	3	30
2020	PE-05	33	42	12	11	2	1	76	13	95
2020	PE-06	32	32	18	12	6	0	65	18	35
2019	PE	27	50	13	8	2	1	77	10	165
2019	PE-03	20	60	10	10	0	0	80	10	10
2019	PE-04	42	42	13	4	0	0	83	4	25
2019	PE-05	27	50	14	7	2	0	77	9	85
2019	PE-06	13	55	13	13	6	0	68	19	30

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	20	27	31	15	6	0	1	21	47	175
2024	PE-03	9	19	60	11	0	0	0	11	29	10
2024	PE-04	15	30	31	21	4	0	0	24	45	25
2024	PE-05	21	28	30	12	10	0	0	21	49	95
2024	PE-06	27	23	31	13	3	0	3	16	51	35
2022	PE	15	26	44	9	3	1	2	13	42	190
2022	PE-03	0	26	56	19	0	0	0	19	26	10
2022	PE-04	18	22	43	9	3	3	3	12	42	35
2022	PE-05	20	22	39	11	4	1	2	16	44	90
2022	PE-06	9	42	45	0	2	0	2	2	52	45
2020	PE	15	32	32	15	5	1	1	20	47	180
2020	PE-04	6	35	39	10	10	0	0	19	42	30
2020	PE-05	17	36	27	14	4	2	0	18	54	95
2020	PE-06	21	21	42	12	3	0	0	15	42	35
2019	PE	19	30	28	19	4	0	1	23	49	165
2019	PE-03	10	30	40	20	0	0	0	20	40	10
2019	PE-04	8	42	33	8	8	0	0	17	50	25
2019	PE-05	22	29	24	19	5	0	1	24	52	85
2019	PE-06	19	29	26	26	0	0	0	26	48	30

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	21	31	32	11	5	0	1	16	52	175
2024	PE-03	20	30	40	10	0	0	0	10	51	10
2024	PE-04	16	23	30	20	8	0	3	29	40	25
2024	PE-05	27	27	27	10	9	0	0	19	54	95
2024	PE-06	19	36	39	5	0	0	0	5	55	35
2022	PE	23	26	28	13	8	1	0	21	50	195
2022	PE-03	18	24	31	27	0	0	0	27	43	10
2022	PE-04	31	25	24	5	9	3	3	15	59	35
2022	PE-05	25	28	20	14	11	2	0	25	54	90
2022	PE-06	18	21	52	9	0	0	0	9	38	45
2020	PE	28	29	20	14	7	1	2	22	58	180
2020	PE-04	19	32	32	3	13	0	0	16	52	30
2020	PE-05	34	27	17	15	5	1	1	20	62	95
2020	PE-06	36	33	15	12	3	0	0	15	70	35
2019	PE	28	25	28	10	7	0	1	18	54	165
2019	PE-03	10	30	20	10	20	0	10	33	44	10
2019	PE-04	25	33	25	8	8	0	0	17	58	25
2019	PE-05	30	23	26	13	8	0	0	21	52	85
2019	PE-06	42	19	35	3	0	0	0	3	61	30

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	19	18	34	25	5	0	0	29	37	175
2024	PE-03	0	19	39	41	0	0	0	41	19	10
2024	PE-04	18	4	42	31	4	0	0	36	23	25
2024	PE-05	20	15	37	19	9	0	0	28	35	90
2024	PE-06	24	34	22	19	0	0	0	19	59	35
2022	PE	18	25	37	15	5	1	1	20	43	195
2022	PE-03	16	20	46	9	9	0	0	18	35	10
2022	PE-04	8	29	44	14	5	0	0	19	37	35
2022	PE-05	24	18	32	18	5	1	1	24	43	90
2022	PE-06	16	38	37	9	0	0	0	9	54	45
2020	PE	23	29	24	18	5	1	1	24	52	180
2020	PE-04	16	29	26	19	10	0	0	29	45	30
2020	PE-05	28	28	20	19	4	1	0	24	56	95
2020	PE-06	29	32	26	9	3	0	0	12	62	35
2019	PE	29	22	31	14	4	0	1	18	51	165
2019	PE-03	10	30	20	40	0	0	0	40	40	10
2019	PE-04	21	17	42	13	8	0	0	21	38	25
2019	PE-05	32	24	26	14	4	0	1	18	56	85
2019	PE-06	29	23	39	10	0	0	0	10	52	30

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	24	23	27	16	8	1	2	24	49	175
2024	PE-03	10	40	31	18	0	0	0	18	51	10
2024	PE-04	28	16	24	8	13	4	8	24	49	25
2024	PE-05	23	22	27	15	12	0	1	27	46	95
2024	PE-06	30	27	22	18	0	0	3	18	59	35
2022	PE	20	27	25	15	8	2	4	24	50	190
2022	PE-03	16	20	37	18	9	0	0	27	35	10
2022	PE-04	17	26	36	5	6	8	3	12	48	35
2022	PE-05	26	26	16	17	8	2	6	27	56	90
2022	PE-06	18	32	26	19	2	0	3	21	51	45
2020	PE	26	22	28	15	7	2	0	23	49	180
2020	PE-04	33	13	27	17	10	0	0	27	47	30
2020	PE-05	25	29	22	15	5	3	0	21	57	95
2020	PE-06	32	9	38	12	9	0	0	21	41	35
2019	PE	27	27	25	11	7	1	2	19	55	165
2019	PE-03	10	40	30	20	0	0	0	20	50	10
2019	PE-04	38	29	13	8	13	0	0	21	67	25
2019	PE-05	26	24	29	7	8	2	4	16	53	85
2019	PE-06	23	23	32	16	6	0	0	23	45	30

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	7	13	29	25	20	2	4	47	21	175
2024	PE-03	0	31	41	19	9	0	0	28	31	10
2024	PE-04	8	16	26	19	16	8	8	42	28	25
2024	PE-05	10	14	22	25	25	0	3	52	25	95
2024	PE-06	3	3	42	28	19	3	3	50	6	35
2022	PE	12	22	26	18	16	4	3	36	36	195
2022	PE-03	16	33	17	18	17	0	0	35	48	10
2022	PE-04	14	27	26	5	11	13	3	19	49	35
2022	PE-05	17	16	28	14	18	3	3	34	36	90
2022	PE-06	2	29	20	37	9	0	2	48	32	45
2020	PE	13	14	25	28	12	4	3	43	29	180
2020	PE-04	10	10	26	35	16	0	3	53	20	30
2020	PE-05	15	14	24	26	9	9	4	40	33	95
2020	PE-06	15	15	26	26	18	0	0	44	29	35
2019	PE	18	18	31	20	12	2	0	32	36	165
2019	PE-04	25	25	13	17	17	4	0	35	52	25
2019	PE-05	17	14	31	24	12	2	0	37	32	85
2019	PE-06	10	19	39	16	16	0	0	32	29	30

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	21	17	35	13	8	3	3	22	40	175
2024	PE-03	20	20	31	30	0	0	0	30	40	10
2024	PE-04	16	11	50	9	8	0	7	18	29	25
2024	PE-05	27	17	23	16	10	5	2	28	47	95
2024	PE-06	17	17	45	6	11	3	3	18	35	35
2022	PE	19	27	29	15	6	3	1	21	48	195
2022	PE-03	18	8	30	27	9	7	0	39	28	10
2022	PE-04	19	34	24	11	4	3	5	16	58	35
2022	PE-05	24	23	30	13	6	3	1	20	49	90
2022	PE-06	14	33	32	11	4	5	0	16	50	45
2020	PE	16	28	29	16	7	3	1	24	46	180
2020	PE-04	13	19	48	13	6	0	0	19	32	30
2020	PE-05	20	27	26	14	7	5	1	23	50	95
2020	PE-06	18	41	24	15	3	0	0	18	59	35
2019	PE	21	24	33	15	5	1	1	20	46	165
2019	PE-03	0	40	20	20	20	0	0	40	40	10
2019	PE-04	21	17	42	17	4	0	0	21	38	25
2019	PE-05	24	24	27	18	5	1	1	23	49	85
2019	PE-06	26	26	39	3	3	3	0	7	53	30

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	7	16	29	28	17	1	2	46	24	175
2024	PE-03	0	10	30	51	9	0	0	60	10	10
2024	PE-04	7	16	31	26	12	0	8	42	25	25
2024	PE-05	10	15	24	27	23	0	0	50	25	95
2024	PE-06	5	20	36	28	8	0	3	37	26	35
2022	PE	6	13	39	26	14	1	1	41	19	195
2022	PE-03	18	8	16	57	0	0	0	57	26	10
2022	PE-04	11	9	40	32	9	0	0	40	20	35
2022	PE-05	4	16	36	24	17	1	1	42	21	90
2022	PE-06	0	13	53	27	7	0	0	33	13	45
2020	PE	7	15	44	26	7	1	1	34	22	185
2020	PE-04	10	6	55	19	10	0	0	29	16	30
2020	PE-05	5	12	42	33	5	1	2	39	17	95
2020	PE-06	6	18	47	21	9	0	0	29	24	35
2019	PE	15	40	33	9	3	0	1	12	55	165
2019	PE-03	10	10	40	20	10	0	10	33	22	10
2019	PE-04	13	46	33	8	0	0	0	8	58	25
2019	PE-05	14	39	34	9	4	0	0	13	53	85
2019	PE-06	19	48	19	10	3	0	0	13	68	30

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	6	26	18	23	25	1	0	33	49	175
2024	PE-03	0	40	10	32	10	9	0	44	46	10
2024	PE-04	8	20	28	19	23	4	0	28	43	25
2024	PE-05	11	29	10	21	30	0	0	40	50	90
2024	PE-06	0	28	26	22	23	0	0	28	46	35
2022	PE	7	30	19	22	14	7	1	41	39	195
2022	PE-03	9	56	20	0	7	8	0	70	8	10
2022	PE-04	6	31	13	23	15	14	0	42	43	35
2022	PE-05	10	27	18	23	15	5	1	40	41	90
2022	PE-06	4	27	24	29	16	0	0	31	45	45
2020	PE	21	37	18	14	6	4	0	60	21	180
2020	PE-04	26	42	19	6	0	6	0	72	7	30
2020	PE-05	22	31	17	18	7	4	0	56	27	95
2020	PE-06	12	45	21	6	12	3	0	59	19	35
2019	PE	14	39	20	16	7	3	0	55	24	165
2019	PE-03	10	50	10	20	10	0	0	60	30	10
2019	PE-04	21	54	8	4	4	8	0	82	9	25
2019	PE-05	13	37	20	19	8	3	0	52	28	85
2019	PE-06	17	30	27	23	3	0	0	47	27	30

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	49	27	6	12	7	0	76	19	175
2024	PE-03	40	10	0	40	10	0	49	51	10
2024	PE-04	35	38	7	16	3	0	73	20	25
2024	PE-05	48	27	4	10	10	0	76	20	95
2024	PE-06	57	29	3	9	3	0	86	11	35
2022	PE	61	25	4	8	2	1	86	10	190
2022	PE-03	60	33	0	7	0	0	93	7	10
2022	PE-04	57	32	3	6	3	0	89	8	35
2022	PE-05	61	20	5	10	3	1	82	13	90
2022	PE-06	60	31	5	4	0	0	91	4	45
2020	PE	55	25	7	6	6	1	81	12	180
2020	PE-04	68	23	6	3	0	0	90	3	30
2020	PE-05	53	26	4	10	6	1	80	16	95
2020	PE-06	52	24	12	0	12	0	76	12	35
2019	PE	59	25	6	6	3	1	85	9	165
2019	PE-03	60	30	10	0	0	0	90	0	10
2019	PE-04	63	29	4	4	0	0	92	4	25
2019	PE-05	59	24	6	3	6	1	85	9	85
2019	PE-06	61	23	3	13	0	0	84	13	30

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	53	32	6	5	3	86	9	175
2024	PE-03	49	20	10	21	0	69	21	10
2024	PE-04	31	54	7	4	3	86	7	25
2024	PE-05	56	28	6	6	4	83	10	95
2024	PE-06	64	25	5	3	3	89	6	35
2022	PE	74	20	1	3	2	94	5	195
2022	PE-03	91	9	0	0	0	100	0	10
2022	PE-04	68	27	0	3	3	95	5	35
2022	PE-05	75	15	2	4	4	90	8	90
2022	PE-06	70	28	0	2	0	98	2	45
2020	PE	64	23	6	5	2	87	7	180
2020	PE-04	80	20	0	0	0	100	0	30
2020	PE-05	60	23	6	8	3	83	11	95
2020	PE-06	65	21	9	3	3	85	6	35
2019	PE	65	24	4	5	1	89	7	165
2019	PE-03	80	20	0	0	0	100	0	10
2019	PE-04	75	25	0	0	0	100	0	25
2019	PE-05	65	22	5	7	1	87	8	85
2019	PE-06	61	32	3	3	0	94	3	30

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	46	36	7	7	4	1	82	11	175
2024	PE-03	31	40	20	0	10	0	71	10	10
2024	PE-04	36	38	16	7	3	0	73	11	25
2024	PE-05	46	33	6	7	6	1	81	13	95
2024	PE-06	55	34	3	9	0	0	89	9	35
2022	PE	57	32	4	4	2	1	90	6	195
2022	PE-03	73	27	0	0	0	0	100	0	10
2022	PE-04	57	32	3	3	5	0	89	8	35
2022	PE-05	55	34	3	5	2	0	89	8	90
2022	PE-06	54	37	5	2	2	0	90	5	45
2020	PE	58	31	9	2	1	0	89	2	180
2020	PE-04	61	29	10	0	0	0	90	0	30
2020	PE-05	53	37	7	1	1	0	90	2	95
2020	PE-06	65	24	9	3	0	0	88	3	35
2019	PE	56	33	7	3	1	0	89	4	165
2019	PE-03	70	10	20	0	0	0	80	0	10
2019	PE-04	54	29	8	8	0	0	83	8	25
2019	PE-05	53	36	6	3	1	0	90	5	85
2019	PE-06	65	32	3	0	0	0	97	0	30

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	30	38	10	10	10	3	70	21	175
2024	PE-03	20	41	19	10	10	0	61	20	10
2024	PE-04	23	43	7	11	7	8	72	20	25
2024	PE-05	32	30	9	10	14	4	65	26	90
2024	PE-06	30	48	11	5	5	0	78	11	35
2022	PE	35	36	9	10	9	1	71	20	195
2022	PE-03	27	48	9	16	0	0	75	16	10
2022	PE-04	39	31	16	3	10	0	70	14	35
2022	PE-05	37	33	6	12	11	1	71	24	90
2022	PE-06	25	39	13	11	9	2	66	21	45
2020	PE	39	33	11	10	7	1	72	17	180
2020	PE-04	55	32	10	3	0	0	87	3	30
2020	PE-05	36	32	11	10	10	2	70	20	95
2020	PE-06	27	39	9	15	9	0	67	24	35
2019	PE	36	41	10	10	2	1	78	12	165
2019	PE-03	50	40	0	10	0	0	90	10	10
2019	PE-04	33	42	13	8	4	0	75	13	25
2019	PE-05	38	38	8	11	4	1	77	14	85
2019	PE-06	26	55	13	6	0	0	81	6	30

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	31	39	9	5	8	7	1	76	14	175
2024	PE-03	0	49	11	10	10	20	0	61	25	10
2024	PE-04	27	39	3	0	11	19	0	82	14	25
2024	PE-05	32	35	13	5	9	5	1	71	15	95
2024	PE-06	36	45	8	5	3	3	0	83	8	35
2022	PE	39	30	7	8	6	9	0	77	15	190
2022	PE-03	42	24	9	9	0	16	0	79	11	10
2022	PE-04	34	34	8	3	8	12	0	78	12	35
2022	PE-05	44	23	8	11	7	8	0	72	19	90
2022	PE-06	38	40	4	2	5	12	0	87	8	45
2020	PE	46	24	13	9	3	6	0	74	13	180
2020	PE-04	53	23	13	7	0	3	0	79	7	30
2020	PE-05	41	26	13	8	4	7	0	73	14	95
2020	PE-06	47	21	9	9	6	9	0	74	16	35
2019	PE	51	30	11	2	2	3	0	84	5	165
2019	PE-03	80	10	10	0	0	0	0	90	0	10
2019	PE-04	58	25	8	4	4	0	0	83	8	25
2019	PE-05	49	33	10	0	3	5	0	85	4	85
2019	PE-06	45	39	13	0	0	3	0	87	0	30

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	33	40	7	9	10	1	74	19	175
2024	PE-03	29	42	19	0	10	0	71	10	10
2024	PE-04	28	43	7	11	7	3	73	19	25
2024	PE-05	34	35	4	10	17	0	69	26	95
2024	PE-06	37	42	13	8	0	0	79	8	35
2022	PE	43	38	6	10	4	0	81	14	195
2022	PE-03	43	57	0	0	0	0	100	0	10
2022	PE-04	43	40	6	3	8	0	84	10	35
2022	PE-05	44	35	3	13	4	0	79	18	90
2022	PE-06	37	33	16	11	2	0	71	13	45
2020	PE	52	31	9	4	4	0	83	8	180
2020	PE-04	74	16	10	0	0	0	90	0	30
2020	PE-05	45	38	6	6	4	0	83	11	95
2020	PE-06	50	29	9	3	9	0	79	12	35
2019	PE	51	38	7	3	2	0	89	5	165
2019	PE-03	70	20	10	0	0	0	90	0	10
2019	PE-04	54	38	0	8	0	0	92	8	25
2019	PE-05	53	35	6	2	3	0	88	6	85
2019	PE-06	39	45	13	3	0	0	84	3	30

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	42	28	3	8	7	3	9	79	17	175
2024	PE-03	30	39	0	0	20	10	0	78	22	10
2024	PE-04	31	40	7	7	7	4	4	77	15	25
2024	PE-05	46	24	2	7	7	4	9	81	16	95
2024	PE-06	49	19	0	14	5	0	12	78	22	35
2022	PE	47	25	5	7	4	7	4	82	12	190
2022	PE-03	69	22	0	0	0	0	9	100	0	10
2022	PE-04	49	31	3	3	5	6	3	88	9	35
2022	PE-05	49	20	7	7	5	9	3	78	14	90
2022	PE-06	41	39	4	5	2	2	7	87	8	40

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	38	29	5	7	7	3	10	77	17	175
2024	PE-03	30	28	0	21	10	10	0	65	35	10
2024	PE-04	22	49	7	7	7	4	4	77	15	25
2024	PE-05	45	20	7	5	8	3	12	77	15	95
2024	PE-06	41	28	0	11	5	3	12	81	19	35
2022	PE	46	26	7	6	5	7	3	80	12	195
2022	PE-03	69	22	0	0	0	0	9	100	0	10
2022	PE-04	46	34	6	5	3	6	0	86	8	35
2022	PE-05	44	23	8	6	8	9	3	76	15	90
2022	PE-06	46	36	4	5	0	2	7	90	5	45

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	23	28	20	10	4	15	1	60	16	175
2024	PE-03	0	19	9	21	10	40	0	33	52	10
2024	PE-04	19	19	27	15	0	15	4	48	19	25
2024	PE-05	31	25	17	9	7	11	1	64	17	95
2024	PE-06	22	37	20	3	3	17	0	70	7	35
2022	PE	29	30	22	4	1	13	0	68	6	190
2022	PE-03	26	39	9	9	0	16	0	79	11	10
2022	PE-04	25	31	18	3	3	21	0	71	7	35
2022	PE-05	33	28	24	4	0	11	0	68	5	90
2022	PE-06	34	35	17	2	0	11	0	78	3	40
2020	PE	41	29	17	5	1	7	0	75	7	180
2020	PE-04	55	32	6	6	0	0	0	87	6	30
2020	PE-05	38	31	17	4	1	9	0	76	6	95
2020	PE-06	36	24	24	0	3	12	0	69	3	35

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	29	32	9	6	9	6	8	71	18	175
2024	PE-03	29	22	20	0	20	9	0	56	22	10
2024	PE-04	24	32	7	14	7	11	4	66	25	25
2024	PE-05	36	24	7	6	10	8	9	72	20	90
2024	PE-06	24	42	11	3	8	0	12	75	13	35
2022	PE	38	35	4	5	6	6	5	82	13	195
2022	PE-03	42	49	0	0	0	0	9	100	0	10
2022	PE-04	43	32	6	3	8	9	0	82	12	35
2022	PE-05	39	33	2	5	10	7	5	81	16	90
2022	PE-06	42	32	12	7	0	2	4	79	8	45
2020	PE	45	28	6	7	5	5	4	80	13	180
2020	PE-04	53	37	7	3	0	0	0	90	3	30
2020	PE-05	40	25	5	10	8	5	7	74	20	90
2020	PE-06	44	32	3	3	6	9	3	87	10	35

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	7	21	18	7	8	36	3	45	25	175
2024	PE-03	0	20	10	31	0	40	0	33	51	10
2024	PE-04	0	16	26	0	4	54	0	34	8	25
2024	PE-05	9	19	17	6	10	35	3	46	26	95
2024	PE-06	11	25	20	11	3	25	6	52	19	35
2022	PE	11	19	20	5	4	37	4	51	16	195
2022	PE-03	24	18	0	9	0	41	9	82	18	10
2022	PE-04	3	20	17	11	6	44	0	40	30	35
2022	PE-05	12	18	23	2	5	36	4	49	12	90
2022	PE-06	14	26	21	7	2	27	2	57	13	45

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	21	27	13	10	10	6	12	59	25	175
2024	PE-03	31	0	20	21	10	0	19	38	38	10
2024	PE-04	15	18	11	20	15	0	21	42	44	25
2024	PE-05	22	33	13	6	10	8	8	65	19	95
2024	PE-06	25	31	8	14	5	8	8	67	23	35
2022	PE	34	17	14	8	3	12	12	67	15	195
2022	PE-03	52	11	0	0	0	7	30	100	0	10
2022	PE-04	31	9	14	13	3	14	18	58	22	35
2022	PE-05	31	15	17	6	5	13	13	62	15	90
2022	PE-06	32	37	14	12	2	2	0	71	14	45
2020	PE	23	28	14	7	10	8	10	62	20	180
2020	PE-04	19	26	13	13	0	6	23	64	18	30
2020	PE-05	22	26	14	5	13	10	11	60	23	95
2020	PE-06	32	35	12	3	12	6	0	72	16	35
2019	PE	37	26	14	7	4	8	2	71	13	165
2019	PE-03	50	30	0	10	10	0	0	80	20	10
2019	PE-04	17	38	21	0	0	13	13	72	0	25
2019	PE-05	43	19	13	9	5	12	0	70	16	85
2019	PE-06	45	32	16	3	3	0	0	77	6	30

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	33	40	11	8	7	0	1	74	15	175
2024	PE-03	40	11	20	20	0	0	9	56	22	10
2024	PE-04	31	46	14	4	4	0	0	78	8	25
2024	PE-05	34	36	9	9	12	0	1	71	21	95
2024	PE-06	36	54	3	5	3	0	0	90	8	35
2022	PE	30	33	13	11	5	3	3	68	17	195
2022	PE-03	33	45	9	0	0	0	13	90	0	10
2022	PE-04	31	38	6	9	3	8	6	80	14	35
2022	PE-05	33	28	19	11	8	1	1	62	19	90
2022	PE-06	30	35	14	12	4	0	5	68	17	45
2020	PE	45	30	11	5	3	2	3	79	9	185
2020	PE-04	45	29	13	6	0	3	3	79	7	30
2020	PE-05	39	33	14	6	3	2	3	76	10	95
2020	PE-06	56	26	9	3	3	0	3	85	6	35
2019	PE	50	32	7	5	2	2	2	86	8	165
2019	PE-04	50	33	4	8	4	0	0	83	13	25
2019	PE-05	51	30	6	5	1	3	3	88	6	85
2019	PE-06	45	32	13	6	3	0	0	77	10	30

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	29	37	18	4	11	1	0	67	15	175
2024	PE-03	29	32	9	10	20	0	0	61	30	10
2024	PE-04	12	52	19	7	11	0	0	63	18	25
2024	PE-05	32	29	22	2	14	0	1	62	17	95
2024	PE-06	44	34	14	3	3	3	0	80	6	35
2022	PE	20	34	27	7	7	4	0	57	14	195
2022	PE-03	15	27	49	0	0	8	0	47	0	10
2022	PE-04	22	45	20	3	8	3	0	69	11	35
2022	PE-05	25	26	28	8	9	3	0	53	18	90
2022	PE-06	14	46	26	9	5	0	0	61	13	45
2020	PE	35	39	13	8	2	3	0	76	10	180
2020	PE-04	42	32	16	6	0	3	0	77	7	30
2020	PE-05	28	44	14	9	2	4	0	74	11	95
2020	PE-06	44	32	9	12	3	0	0	76	15	35
2019	PE	38	40	13	6	1	2	0	79	7	165
2019	PE-03	60	20	10	10	0	0	0	80	10	10
2019	PE-04	25	63	13	0	0	0	0	88	0	25
2019	PE-05	36	40	9	9	1	4	0	79	11	85
2019	PE-06	35	32	26	3	3	0	0	68	6	30

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	9	15	22	16	19	16	3	29	43	175
2024	PE-03	0	20	31	10	20	10	9	25	37	10
2024	PE-04	4	20	26	8	19	23	0	31	34	25
2024	PE-05	12	12	18	10	27	17	4	30	47	95
2024	PE-06	11	14	16	36	8	11	3	30	52	35
2022	PE	15	13	18	14	18	14	8	37	41	195
2022	PE-03	17	20	22	25	0	17	0	44	30	10
2022	PE-04	15	20	16	11	19	12	8	43	37	35
2022	PE-05	16	9	18	11	24	13	10	33	45	90
2022	PE-06	12	14	19	14	16	13	12	35	40	45
2020	PE	23	16	15	15	13	12	6	47	34	180
2020	PE-04	13	23	16	29	6	10	3	41	41	30
2020	PE-05	23	12	16	12	19	11	7	43	38	95
2020	PE-06	26	18	9	12	9	18	9	60	28	35
2019	PE	19	18	19	18	13	6	8	42	35	165
2019	PE-03	40	30	0	30	0	0	0	70	30	10
2019	PE-04	13	17	17	17	13	13	13	39	39	25
2019	PE-05	15	17	21	17	15	7	7	38	38	85
2019	PE-06	19	23	23	19	10	0	6	45	31	30

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	25	52	6	14	2	77	16	175
2024	PE-03	29	52	19	0	0	81	0	10
2024	PE-04	24	56	4	16	0	80	16	25
2024	PE-05	26	51	5	14	4	77	18	95
2024	PE-06	19	61	6	12	3	80	15	35
2022	PE	35	50	3	10	2	85	12	195
2022	PE-03	29	53	0	18	0	82	18	10
2022	PE-04	34	49	3	15	0	83	15	35
2022	PE-05	39	47	5	8	1	86	9	90
2022	PE-06	30	56	0	9	4	87	13	45
2020	PE	34	46	5	11	3	80	14	185
2020	PE-04	39	32	6	16	6	71	23	30
2020	PE-05	42	40	5	11	2	82	13	95
2020	PE-06	26	56	0	15	3	82	18	35

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	19	31	10	21	17	2	51	39	175
2024	PE-03	40	32	19	0	10	0	71	10	10
2024	PE-04	22	52	4	15	7	0	74	23	25
2024	PE-05	19	19	11	25	23	3	39	50	95
2024	PE-06	15	30	11	25	20	0	45	44	35
2022	PE	33	41	8	12	5	1	74	17	195
2022	PE-03	15	68	0	9	7	0	84	16	10
2022	PE-04	20	63	3	9	5	0	83	14	35
2022	PE-05	41	28	10	12	6	2	71	18	90
2022	PE-06	26	47	12	9	7	0	72	16	45
2020	PE	37	36	8	17	2	1	73	19	180
2020	PE-04	43	20	10	20	3	3	66	24	30
2020	PE-05	35	38	8	15	3	1	74	18	95
2020	PE-06	44	38	6	12	0	0	82	12	35
2019	PE	34	31	6	17	13	0	64	30	165
2019	PE-03	50	30	10	10	0	0	80	10	10
2019	PE-04	50	25	4	21	0	0	75	21	25
2019	PE-05	28	27	9	16	20	0	55	36	85
2019	PE-06	19	52	0	16	13	0	71	29	30

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	38	39	8	10	5	0	0	76	16	175
2024	PE-03	29	41	29	0	0	0	0	71	0	10
2024	PE-04	42	38	13	7	0	0	0	80	7	25
2024	PE-05	39	33	5	12	10	0	0	73	22	95
2024	PE-06	27	56	5	9	3	0	0	83	12	35
2022	PE	41	37	11	7	3	0	1	78	11	195
2022	PE-03	42	42	0	9	7	0	0	84	16	10
2022	PE-04	46	31	12	3	8	0	0	78	11	35
2022	PE-05	41	34	12	9	2	0	1	77	12	90
2022	PE-06	42	34	14	7	2	0	0	77	9	45
2020	PE	46	35	7	9	3	0	1	81	12	180
2020	PE-04	45	32	10	10	0	0	3	80	10	30
2020	PE-05	46	32	7	11	4	0	0	78	15	95
2020	PE-06	53	38	0	6	3	0	0	91	9	35
2019	PE	51	34	6	5	3	1	0	86	8	165
2019	PE-04	54	25	8	8	4	0	0	79	13	25
2019	PE-05	51	33	6	5	4	2	0	86	8	85
2019	PE-06	42	45	6	6	0	0	0	87	6	30

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	73	15	6	4	2	89	6	175
2024	PE-03	100	0	0	0	0	100	0	10
2024	PE-04	69	12	9	7	4	81	11	25
2024	PE-05	74	20	2	2	2	94	4	95
2024	PE-06	63	13	15	9	0	77	9	35

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	60	21	7	5	6	1	81	12	175
2024	PE-03	91	9	0	0	0	0	100	0	10
2024	PE-04	50	38	0	8	4	0	88	12	25
2024	PE-05	63	15	3	8	9	1	79	17	95
2024	PE-06	52	23	19	0	6	0	75	6	35

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	84	8	4	2	1	1	93	2	175
2024	PE-03	81	10	0	0	10	0	90	10	10
2024	PE-04	92	8	0	0	0	0	100	0	25
2024	PE-05	88	7	3	2	0	0	94	2	95
2024	PE-06	74	16	5	3	0	3	92	3	35
2022	PE	88	7	2	2	1	0	95	2	195
2022	PE-03	93	0	0	7	0	0	93	7	10
2022	PE-04	97	3	0	0	0	0	100	0	35
2022	PE-05	89	7	2	1	1	0	95	2	90
2022	PE-06	82	11	3	5	0	0	93	5	45
2019	PE	89	8	1	0	2	0	97	2	165
2019	PE-03	90	10	0	0	0	0	100	0	10
2019	PE-04	92	8	0	0	0	0	100	0	25
2019	PE-05	91	6	0	0	4	0	96	4	85
2019	PE-06	81	16	3	0	0	0	97	0	30

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	45	31	14	4	1	4	0	80	5	175
2024	PE-03	50	31	0	10	0	9	0	89	11	10
2024	PE-04	31	32	27	0	0	11	0	70	0	25
2024	PE-05	53	28	12	3	1	2	0	83	4	95
2024	PE-06	38	37	14	11	0	0	0	75	11	35
2022	PE	62	27	6	4	0	1	0	90	4	195
2022	PE-03	82	9	0	9	0	0	0	91	9	10
2022	PE-04	53	36	5	6	0	0	0	89	6	35
2022	PE-05	61	27	7	3	0	2	0	90	3	90
2022	PE-06	56	30	9	5	0	0	0	87	5	45
2020	PE	66	22	10	0	1	1	1	89	1	180
2020	PE-04	58	26	16	0	0	0	0	84	0	30
2020	PE-05	64	24	11	0	0	0	1	89	0	95
2020	PE-06	70	15	9	0	3	3	0	88	3	35
2019	PE	61	21	12	2	1	2	0	84	4	165
2019	PE-03	70	30	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	PE-04	54	25	21	0	0	0	0	79	0	25
2019	PE-05	56	22	11	5	2	4	0	82	7	85
2019	PE-06	61	19	19	0	0	0	0	81	0	30

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	15	85	175
2024	PE-05	20	80	95
2022	PE	12	88	195
2022	PE-03	0	100	10
2022	PE-04	16	84	35
2022	PE-05	16	84	90
2020	PE	14	86	185
2020	PE-05	18	82	95
2019	PE	11	89	165
2019	PE-03	0	100	10
2019	PE-05	13	87	85

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	18	82	25
2024	PE-05	29	71	20
2022	PE	36	64	25
2022	PE-05	35	65	15
2020	PE	52	48	25
2020	PE-05	41	59	15
2019	PE	33	67	20

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	78	22	25
2024	PE-05	77	23	20
2022	PE	79	21	25
2022	PE-05	79	21	15
2020	PE	64	36	25

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	5	95	25
2022	PE-05	0	100	15

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	100	25
2024	PE-05	100	20
2022	PE	100	25
2022	PE-05	100	15
2020	PE	100	25
2020	PE-05	100	15
2019	PE	100	20
2019	PE-05	100	10

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	7	93	25
2022	PE-05	0	100	15
2019	PE	0	100	20
2019	PE-05	0	100	10

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE-05	0	100	20
2022	PE	4	96	25
2022	PE-05	0	100	15
2020	PE	0	100	25
2020	PE-05	0	100	15
2019	PE	0	100	20
2019	PE-05	0	100	10

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	4	96	25
2022	PE-05	0	100	15
2019	PE	0	100	20
2019	PE-05	0	100	10

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	30	70	25
2024	PE-05	29	71	20
2022	PE	37	63	25
2022	PE-05	35	65	15
2020	PE	44	56	25
2020	PE-05	53	47	15
2019	PE	50	50	20
2019	PE-05	50	50	10

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	44	56	25
2024	PE-05	50	50	20
2022	PE	32	68	25
2022	PE-05	35	65	15
2020	PE	48	52	25
2020	PE-05	47	53	15
2019	PE	56	44	20
2019	PE-05	50	50	10

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	63	37	25
2024	PE-05	67	33	20
2022	PE	51	49	25
2022	PE-05	51	49	15
2020	PE	48	52	25
2020	PE-05	53	47	15
2019	PE	72	28	20

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	29	71	25
2024	PE-05	38	62	20
2022	PE	45	55	25
2022	PE-05	37	63	15
2020	PE	68	32	25
2019	PE	61	39	20

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	33	67	25
2024	PE-05	40	60	20
2022	PE	43	57	25
2022	PE-05	44	56	15
2020	PE	44	56	25
2020	PE-05	41	59	15
2019	PE	44	56	20

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	43	57	25
2024	PE-05	55	45	20
2022	PE	52	48	25
2022	PE-05	42	58	15
2020	PE	60	40	25
2020	PE-05	65	35	15
2019	PE	33	67	20

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	19	81	25
2022	PE	29	71	25
2022	PE-05	22	78	15
2020	PE	40	60	25
2020	PE-05	47	53	15

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	100	25
2024	PE-05	100	20
2022	PE	100	25
2022	PE-05	100	15
2019	PE	100	20
2019	PE-05	100	10

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	100	25
2022	PE-05	100	15
2019	PE	100	20
2019	PE-05	100	10

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	19	81	25
2022	PE	8	92	25
2022	PE-05	7	93	15

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	62	38	25
2024	PE-05	66	34	20
2022	PE	67	33	25
2022	PE-05	65	35	15
2020	PE	68	32	25
2019	PE	44	56	20
2019	PE-05	50	50	10

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	13	87	25
2022	PE-05	7	93	15
2019	PE	28	72	20

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	22	78	25
2024	PE-05	29	71	20
2022	PE	25	75	25
2022	PE-05	21	79	15

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	44	56	25
2024	PE-05	44	56	20
2022	PE	57	43	25
2022	PE-05	70	30	15
2020	PE	68	32	25
2020	PE-05	59	41	15
2019	PE	44	56	20

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	32	68	25
2024	PE-05	44	56	20
2022	PE	47	53	25
2022	PE-05	56	44	15
2020	PE	28	72	25

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	13	87	25
2022	PE-05	21	79	15

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	4	96	25
2022	PE-05	0	100	15
2019	PE	0	100	20
2019	PE-05	0	100	10

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	8	92	25
2022	PE-05	7	93	15
2019	PE	28	72	20

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	9	91	25
2022	PE-05	15	85	15
2019	PE	0	100	20
2019	PE-05	0	100	10

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	16	84	25
2022	PE-05	7	93	15
2019	PE	0	100	20
2019	PE-05	0	100	10

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	16	84	25
2024	PE-05	26	74	20
2022	PE	20	80	25
2022	PE-05	21	79	15

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	31	69	25
2024	PE-05	29	71	20
2022	PE	30	70	25
2022	PE-05	23	77	15
2020	PE	20	80	25
2020	PE-05	29	71	15
2019	PE	33	67	20

Question 62a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE-05	100	15
2022	PE	100	20
2022	PE-05	100	10

Question 62b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	5	95	20
2022	PE-05	0	100	10

Question 62c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	5	95	20
2022	PE-05	0	100	10

Question 62d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	0	100	20
2022	PE-05	0	100	10

Question 62e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	8	92	20
2022	PE-05	8	92	10

Question 62f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	19	81	20
2022	PE-05	25	75	10

Question 62g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	22	78	20
2022	PE-05	17	83	10

Question 62h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	14	86	20
2022	PE-05	17	83	10
2019	PE	0	100	20
2019	PE-05	0	100	10

Question 62i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	24	76	25
2024	PE-05	29	71	15
2022	PE	32	68	20
2022	PE-05	41	59	10

Question 62j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	19	81	25
2024	PE-05	29	71	15
2022	PE	22	78	20
2022	PE-05	24	76	10
2019	PE	33	67	20

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	13	87	20
2022	PE-05	8	92	10
2019	PE	0	100	20
2019	PE-05	0	100	10

Question 62l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	36	64	25
2024	PE-05	48	52	15
2022	PE	53	47	20
2022	PE-05	49	51	10
2019	PE	61	39	20
2019	PE-05	50	50	10

Question 62m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	100	25
2024	PE-05	100	15
2022	PE	100	20
2022	PE-05	100	10
2019	PE	100	20
2019	PE-05	100	10

Question 62n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	64	36	25
2024	PE-05	77	23	15
2022	PE	53	47	20
2022	PE-05	51	49	10

Question 62p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE-05	0	100	15
2022	PE	18	82	20
2022	PE-05	16	84	10

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	6	8	14	3	10	47	11	34	32	175
2024	PE-03	0	9	21	9	20	30	11	15	50	10
2024	PE-05	7	7	15	3	13	44	11	31	35	90
2022	PE	11	8	13	4	6	44	14	44	25	190
2022	PE-05	12	5	13	5	9	44	12	40	31	90
2020	PE	16	9	13	6	7	44	4	49	26	180
2020	PE-04	16	26	13	3	0	39	3	72	6	30
2020	PE-05	12	4	16	7	9	45	6	33	35	95
2020	PE-06	27	9	12	6	6	36	3	60	20	35
2019	PE	21	10	16	6	7	34	7	52	21	165
2019	PE-03	50	20	10	10	0	10	0	78	11	10
2019	PE-04	21	4	21	4	0	33	17	50	8	25
2019	PE-05	14	9	15	3	8	44	6	47	23	85
2019	PE-06	26	16	23	3	13	16	3	52	20	30

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	20	24	17	7	8	20	3	58	20	175
2024	PE-03	0	40	0	31	10	20	0	50	50	10
2024	PE-05	22	27	14	7	11	18	1	61	22	95
2024	PE-06	22	20	24	5	5	19	5	55	14	35
2022	PE	28	25	15	5	6	21	1	67	14	195
2022	PE-03	42	11	13	9	0	25	0	71	12	10
2022	PE-04	20	37	14	3	5	20	0	72	10	35
2022	PE-05	30	19	14	4	9	24	1	64	17	90
2022	PE-06	25	35	19	8	2	9	2	67	11	45
2020	PE	36	22	20	4	5	12	0	66	11	180
2020	PE-04	48	29	16	3	0	3	0	80	3	30
2020	PE-05	28	22	21	6	6	16	0	60	15	95
2020	PE-06	42	12	21	3	9	12	0	62	14	35
2019	PE	44	26	14	5	4	7	0	76	9	165
2019	PE-03	50	40	10	0	0	0	0	90	0	10
2019	PE-04	54	29	4	4	0	8	0	91	5	25
2019	PE-05	38	28	15	3	5	10	0	74	9	85
2019	PE-06	45	19	23	6	6	0	0	65	13	30

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	10	90	175
2024	PE-05	14	86	90
2022	PE	9	91	195
2022	PE-04	16	84	35
2022	PE-05	10	90	90
2020	PE	10	90	180
2020	PE-05	13	87	95
2019	PE	7	93	165
2019	PE-03	0	100	10
2019	PE-05	8	92	85

Question 66a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	17	83	20

Question 66b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	94	6	20
2024	PE-05	100	0	15
2022	PE	93	7	20
2019	PE	100	0	10

Question 66c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	100	20
2024	PE-05	100	15
2022	PE	100	20
2020	PE	100	20
2020	PE-05	100	10
2019	PE	100	10

Question 66d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	100	20
2024	PE-05	100	15
2022	PE	100	20
2020	PE	100	20
2020	PE-05	100	10
2019	PE	100	10

Question 66e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE-05	0	100	15
2022	PE	10	90	20
2020	PE	0	100	20
2020	PE-05	0	100	10

Question 66f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE-05	0	100	15
2022	PE	5	95	20
2020	PE	0	100	20
2020	PE-05	0	100	10
2019	PE	0	100	10

Question 66g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE-05	0	100	15
2022	PE	5	95	20
2019	PE	0	100	10

Question 67a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	27	73	20
2022	PE	16	84	20
2020	PE	26	74	20

Question 67b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	31	69	20
2022	PE	11	89	20
2019	PE	0	100	10

Question 67c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	16	84	20
2019	PE	0	100	10

Question 67d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE-05	0	100	15
2022	PE	5	95	20
2019	PE	0	100	10

Question 67e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	34	66	20
2022	PE	22	78	20

Question 67f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	17	83	20

Question 67g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE-05	100	15
2022	PE	100	20
2020	PE	100	20
2020	PE-05	100	10
2019	PE	100	10

Question 67h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	100	20
2024	PE-05	100	15
2022	PE	100	20
2020	PE	100	20
2020	PE-05	100	10
2019	PE	100	10

Question 67i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE-05	0	100	15
2022	PE	6	94	20

Question 67j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	26	74	20
2022	PE	28	72	20
2020	PE	32	68	20

Question 67k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	100	20
2024	PE-05	100	15
2022	PE	100	20
2019	PE	100	10

Question 67l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	54	46	20
2024	PE-05	46	54	15
2022	PE	52	48	20
2020	PE	42	58	20
2020	PE-05	58	42	10
2019	PE	45	55	10

Question 67m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	100	20
2024	PE-05	100	15
2022	PE	100	20
2020	PE	100	20
2020	PE-05	100	10
2019	PE	100	10

Question 68a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	44	56	20
2020	PE	42	58	20
2020	PE-05	42	58	10

Question 68b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	28	72	20

Question 68c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	0	100	20
2024	PE-05	0	100	15
2022	PE	18	82	20
2019	PE	0	100	10

Question 68d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE-05	0	100	15
2022	PE	5	95	20
2020	PE	0	100	20
2020	PE-05	0	100	10
2019	PE	0	100	10

Question 68e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE-05	0	100	15
2022	PE	11	89	20

Question 68f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	6	94	20
2019	PE	0	100	10

Question 68g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	5	95	20
2019	PE	0	100	10

Question 68h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	22	78	20

Question 68i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	52	48	20
2024	PE-05	53	47	15
2022	PE	45	55	20
2020	PE	53	47	20
2020	PE-05	58	42	10

Question 69a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	0	100	15
2019	PE	0	100	10

Question 69b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE-05	0	100	10
2022	PE	7	93	15
2019	PE	0	100	10

Question 69c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	100	15
2024	PE-05	100	10
2022	PE	100	15

Question 69d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	0	100	15
2024	PE-05	0	100	10
2022	PE	7	93	15
2019	PE	0	100	10

Question 69e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	100	15
2024	PE-05	100	10
2022	PE	100	15
2019	PE	100	10

Question 69f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	0	100	15

Question 69g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE-05	0	100	10
2022	PE	18	82	15

Question 69h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	11	89	15

Question 69i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	29	71	15

Question 69j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	29	71	15
2022	PE	28	72	15

Question 69k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE-05	0	100	10
2022	PE	16	84	15
2019	PE	0	100	10

Question 69l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	49	51	15
2024	PE-05	51	49	10
2022	PE	53	47	15

Question 69m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	0	100	15
2024	PE-05	0	100	10
2022	PE	5	95	15
2019	PE	0	100	10

Question 69n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	69	31	15
2024	PE-05	75	25	10
2022	PE	81	19	15

Question 69p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	12	88	15

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	8	8	14	4	7	50	8	40	27	175
2024	PE-03	0	9	21	9	20	30	11	15	50	10
2024	PE-05	10	7	13	5	7	52	6	39	30	95
2022	PE	12	7	14	3	5	51	8	47	19	195
2022	PE-04	0	3	17	6	5	57	11	10	34	35
2022	PE-05	17	3	15	1	8	51	5	46	21	90
2020	PE	16	14	12	6	3	46	3	59	17	180
2020	PE-04	16	29	3	6	0	42	3	82	12	30
2020	PE-05	12	9	17	5	3	52	2	44	19	95
2020	PE-06	26	15	6	6	6	35	6	70	20	35
2019	PE	22	10	17	3	4	35	8	57	13	165
2019	PE-03	50	20	10	10	0	10	0	78	11	10
2019	PE-04	25	4	21	0	0	38	13	58	0	25
2019	PE-05	12	10	16	3	8	43	7	44	23	85
2019	PE-06	35	10	26	0	0	23	6	64	0	30

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	23	23	17	7	8	18	3	59	19	175
2024	PE-03	0	30	10	9	20	20	11	44	42	10
2024	PE-05	27	24	16	7	9	16	1	62	19	95
2024	PE-06	28	25	15	8	3	19	2	67	14	35
2022	PE	30	23	16	3	5	21	2	69	10	190
2022	PE-04	26	24	17	6	5	23	0	65	14	35
2022	PE-05	34	17	16	1	8	23	1	67	12	90
2022	PE-06	28	38	20	5	0	7	2	73	5	40
2020	PE	38	22	16	6	4	13	0	70	12	180
2020	PE-04	55	26	10	6	0	3	0	83	7	30
2020	PE-05	30	22	18	7	4	18	0	64	14	95
2020	PE-06	44	18	15	3	9	12	0	70	13	35
2019	PE	45	23	19	1	3	9	0	75	5	165
2019	PE-03	60	30	10	0	0	0	0	90	0	10
2019	PE-04	54	21	13	0	0	13	0	86	0	25
2019	PE-05	36	28	19	1	6	10	0	71	8	85
2019	PE-06	52	16	29	0	0	3	0	70	0	30

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	31	69	175
2024	PE-03	40	60	10
2024	PE-04	39	61	25
2024	PE-05	30	70	95
2024	PE-06	25	75	35
2022	PE	21	79	195
2022	PE-03	36	64	10
2022	PE-04	30	70	35
2022	PE-05	20	80	90
2022	PE-06	14	86	45
2020	PE	18	82	185
2020	PE-04	23	77	30
2020	PE-05	21	79	95
2020	PE-06	12	88	35
2019	PE	22	78	165
2019	PE-03	10	90	10
2019	PE-04	21	79	25
2019	PE-05	24	76	85
2019	PE-06	16	84	30

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	69	31	55
2024	PE-04	70	30	10
2024	PE-05	66	34	25
2022	PE	74	26	40
2022	PE-04	62	38	10
2022	PE-05	84	16	20
2020	PE	70	30	35
2020	PE-05	75	25	20

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	84	16	55
2024	PE-04	80	20	10
2024	PE-05	80	20	25
2022	PE	79	21	40
2022	PE-04	73	27	10
2022	PE-05	74	26	20
2020	PE	76	24	35
2020	PE-05	85	15	20
2019	PE	89	11	35
2019	PE-05	90	10	20

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	47	22	9	9	9	4	0	72	19	45
2024	PE-05	52	30	0	9	5	4	0	85	15	20
2022	PE	48	24	7	12	10	0	0	72	21	35
2022	PE-05	49	14	8	21	8	0	0	63	29	15
2020	PE	40	40	4	16	0	0	0	80	16	25
2020	PE-05	47	41	6	6	0	0	0	88	6	15
2019	PE	52	27	3	12	3	0	3	81	16	35
2019	PE-05	58	16	5	16	5	0	0	74	21	20

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	51	30	9	3	5	1	1	83	8	175
2024	PE-03	71	9	10	0	10	0	0	80	10	10
2024	PE-04	42	43	12	0	0	3	0	88	0	25
2024	PE-05	52	27	7	4	8	1	1	81	12	95
2024	PE-06	51	33	8	6	2	0	0	84	8	35
2022	PE	57	27	4	5	5	1	2	86	10	195
2022	PE-03	62	30	0	0	7	0	0	93	7	10
2022	PE-04	58	23	8	6	5	0	0	81	11	35
2022	PE-05	57	28	2	5	6	1	2	87	10	90
2022	PE-06	62	22	8	4	0	2	2	88	5	45
2020	PE	63	21	4	3	5	2	2	88	8	185
2020	PE-04	65	19	3	3	6	0	3	87	10	30
2020	PE-05	61	23	6	1	4	3	1	88	5	95
2020	PE-06	71	15	3	3	6	0	3	88	9	35

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	55	26	7	4	8	1	81	12	175
2024	PE-03	70	20	0	0	10	0	90	10	10
2024	PE-04	48	33	8	4	7	0	81	11	25
2024	PE-05	54	27	6	4	9	0	81	13	95
2024	PE-06	62	19	8	6	5	0	81	11	35
2022	PE	63	25	3	5	4	0	88	9	195
2022	PE-03	84	7	9	0	0	0	91	0	10
2022	PE-04	58	23	0	14	5	0	80	20	35
2022	PE-05	66	26	1	2	6	0	91	8	90
2022	PE-06	55	33	7	5	0	0	88	5	45
2020	PE	59	25	7	3	5	1	84	9	180
2020	PE-04	58	32	6	3	0	0	90	3	30
2020	PE-05	60	22	7	3	6	1	83	10	95
2020	PE-06	65	24	6	0	6	0	88	6	35

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	4	8	16	8	31	3	29	58	18	175
2024	PE-03	10	9	31	0	32	0	18	39	23	10
2024	PE-04	0	12	20	7	26	7	26	51	19	25
2024	PE-05	7	6	18	5	33	3	28	55	19	95
2024	PE-06	0	11	9	13	33	3	31	70	16	35
2022	PE	4	6	12	8	40	4	27	69	13	190
2022	PE-03	8	9	0	9	29	0	45	69	31	10
2022	PE-04	3	6	3	21	33	6	28	83	13	35
2022	PE-05	3	5	13	3	45	2	27	69	12	90
2022	PE-06	5	7	22	4	45	2	14	59	15	40

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	15	46	17	12	7	5	63	19	175
2024	PE-03	10	29	11	10	19	20	49	37	10
2024	PE-04	16	39	22	15	4	4	57	20	25
2024	PE-05	16	50	11	12	9	2	68	21	95
2024	PE-06	17	43	24	10	3	3	61	14	35
2022	PE	27	42	17	9	4	2	70	13	195
2022	PE-03	15	39	16	20	9	0	55	29	10
2022	PE-04	26	43	14	8	3	6	73	11	35
2022	PE-05	33	39	17	6	4	1	73	10	90
2022	PE-06	23	47	19	9	2	0	70	12	45
2020	PE	45	36	10	3	2	3	84	6	180
2020	PE-04	48	42	6	0	3	0	90	3	30
2020	PE-05	49	29	11	4	3	4	81	8	95
2020	PE-06	36	55	6	3	0	0	91	3	35
2019	PE	46	33	11	7	1	2	81	7	165
2019	PE-03	60	30	0	10	0	0	90	10	10
2019	PE-04	50	42	8	0	0	0	92	0	25
2019	PE-05	40	39	11	6	1	4	82	7	85
2019	PE-06	52	23	19	6	0	0	74	6	30

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	6	22	40	24	9	175
2024	PE-03	0	10	49	31	10	10
2024	PE-04	0	30	47	15	7	25
2024	PE-05	7	21	40	21	11	95
2024	PE-06	11	22	30	32	5	35
2022	PE	8	25	37	21	9	195
2022	PE-03	0	16	48	27	9	10
2022	PE-04	0	34	31	23	11	35
2022	PE-05	11	25	34	19	10	90
2022	PE-06	14	27	43	14	2	45

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	50	29	10	3	7	1	1	80	10	175
2024	PE-03	60	21	9	0	10	0	0	81	10	10
2024	PE-04	46	28	12	4	7	0	4	76	11	25
2024	PE-05	50	30	8	5	6	0	1	80	11	95
2024	PE-06	48	36	10	0	5	0	0	84	5	35
2022	PE	58	27	8	4	3	1	0	85	7	195
2022	PE-03	64	27	9	0	0	0	0	91	0	10
2022	PE-04	60	30	0	5	5	0	0	90	10	35
2022	PE-05	62	22	7	4	4	1	0	84	9	90
2022	PE-06	51	28	21	0	0	0	0	79	0	45
2020	PE	55	25	8	5	3	3	1	83	9	180
2020	PE-04	65	23	10	3	0	0	0	87	3	30
2020	PE-05	57	24	6	6	3	3	0	83	10	95
2020	PE-06	52	24	9	3	6	3	3	81	10	35

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	46	29	8	7	9	2	76	16	175
2024	PE-03	60	30	0	0	10	0	90	10	10
2024	PE-04	34	31	9	12	7	7	70	20	25
2024	PE-05	45	28	8	6	12	0	74	19	95
2024	PE-06	51	30	7	6	5	0	81	11	35
2022	PE	54	24	5	10	8	0	78	17	190
2022	PE-03	62	29	9	0	0	0	91	0	10
2022	PE-04	55	20	3	17	5	0	75	22	35
2022	PE-05	56	22	5	7	10	0	78	17	90
2022	PE-06	44	26	9	15	6	0	70	21	45
2020	PE	47	27	7	10	8	2	75	18	180
2020	PE-04	53	13	13	10	7	3	69	17	30
2020	PE-05	46	30	3	10	9	2	78	19	95
2020	PE-06	47	32	6	9	6	0	79	15	35

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	19	36	13	19	12	1	56	31	175
2024	PE-03	9	31	20	21	10	9	44	34	10
2024	PE-04	15	43	15	15	12	0	58	27	25
2024	PE-05	21	33	12	19	14	0	54	34	95
2024	PE-06	20	42	11	21	5	0	63	26	35
2022	PE	28	38	10	15	9	0	66	24	195
2022	PE-03	24	9	42	25	0	0	34	25	10
2022	PE-04	34	35	3	15	11	3	71	26	35
2022	PE-05	34	36	6	12	11	0	70	23	90
2022	PE-06	18	47	12	18	5	0	66	23	45
2020	PE	33	30	15	10	11	1	64	21	185
2020	PE-04	45	23	16	13	3	0	68	16	30
2020	PE-05	32	32	11	11	14	2	65	25	95
2020	PE-06	35	24	21	6	15	0	59	21	35
2019	PE	31	37	13	11	5	2	70	17	165
2019	PE-03	40	30	10	20	0	0	70	20	10
2019	PE-04	29	46	13	8	0	4	78	9	25
2019	PE-05	30	41	10	7	8	3	73	16	85
2019	PE-06	32	29	13	23	3	0	61	26	30

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	17	58	8	15	2	0	0	75	17	45
2024	PE-05	0	58	16	26	0	0	0	58	26	10
2024	PE-06	23	56	6	12	3	0	0	78	15	30
2022	PE	24	48	13	9	2	2	2	75	11	55
2022	PE-05	16	49	8	18	0	9	0	72	20	10
2022	PE-06	27	49	12	6	2	0	3	79	8	40
2020	PE	30	50	11	7	2	0	0	80	9	45
2020	PE-06	31	48	10	7	3	0	0	79	10	30
2019	PE	34	45	5	0	11	2	2	83	12	45
2019	PE-05	33	53	0	0	13	0	0	87	13	15
2019	PE-06	33	42	4	0	13	4	4	82	14	25

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	46	21	13	7	7	0	5	49	51	175
2024	PE-03	50	31	0	20	0	0	0	50	50	10
2024	PE-04	38	23	23	4	7	0	4	40	60	25
2024	PE-05	45	16	16	7	12	0	4	47	53	95
2024	PE-06	51	26	5	5	0	0	11	58	42	35
2022	PE	42	28	15	7	6	0	2			190
2022	PE-03	25	39	0	36	0	0	0			10
2022	PE-04	39	44	6	0	9	0	3			35
2022	PE-05	44	21	16	8	9	0	2			90
2022	PE-06	45	26	25	2	2	0	0			45
2020	PE	44	29	14	2	7	0	2			180
2020	PE-04	48	23	13	3	13	0	0			30
2020	PE-05	42	28	17	2	6	0	4			95
2020	PE-06	48	33	9	3	6	0	0			35
2019	PE	28	39	14	8	8	1	2			165
2019	PE-03	0	70	30	0	0	0	0			10
2019	PE-04	42	25	8	13	13	0	0			25
2019	PE-05	27	40	14	7	7	1	5			85
2019	PE-06	32	48	6	6	6	0	0			30

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	16	27	27	16	14	1	16	84	175
2024	PE-03	9	40	20	31	0	0	9	91	10
2024	PE-04	16	32	26	15	7	4	17	83	25
2024	PE-05	21	24	27	12	16	0	21	79	90
2024	PE-06	8	19	31	20	22	0	8	92	35
2022	PE	12	22	26	22	17	1			190
2022	PE-03	16	8	33	25	17	0			10
2022	PE-04	25	20	23	18	14	0			35
2022	PE-05	13	28	20	19	19	1			90
2022	PE-06	2	17	30	34	18	0			45
2020	PE	11	24	31	14	19	1			185
2020	PE-04	23	23	16	16	23	0			30
2020	PE-05	11	25	34	12	17	2			95
2020	PE-06	6	18	29	21	26	0			35
2019	PE	14	29	25	16	16	0			165
2019	PE-03	10	10	40	30	10	0			10
2019	PE-04	17	25	29	13	17	0			25
2019	PE-05	17	34	19	14	16	0			85
2019	PE-06	6	26	35	16	16	0			30

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	15	30	24	15	14	1	15	85	175
2024	PE-03	9	61	20	10	0	0	9	91	10
2024	PE-04	15	36	19	14	11	4	16	84	25
2024	PE-05	17	26	23	15	18	1	17	83	95
2024	PE-06	8	19	38	16	19	0	8	92	35
2022	PE	11	26	26	16	18	2			190
2022	PE-03	16	31	20	16	18	0			10
2022	PE-04	13	33	23	20	11	0			35
2022	PE-05	14	23	26	10	24	2			90
2022	PE-06	5	17	28	35	17	0			45
2020	PE	12	25	25	17	20	1			180
2020	PE-04	24	14	21	24	17	0			30
2020	PE-05	11	29	23	17	19	1			95
2020	PE-06	6	9	32	18	35	0			35
2019	PE	14	23	28	16	19	1			165
2019	PE-03	20	10	40	20	10	0			10
2019	PE-04	25	17	42	4	13	0			25
2019	PE-05	14	24	21	21	19	1			85
2019	PE-06	6	16	39	10	29	0			30

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	16	26	20	13	22	1	2	17	83	175
2024	PE-03	0	49	20	11	20	0	0	0	100	10
2024	PE-04	11	35	16	16	18	0	4	11	89	25
2024	PE-05	21	19	23	11	24	0	2	21	79	95
2024	PE-06	18	14	22	19	25	3	0	18	82	35
2022	PE	14	21	21	21	22	1	1			195
2022	PE-03	16	8	42	16	18	0	0			10
2022	PE-04	17	22	21	23	18	0	0			35
2022	PE-05	16	21	15	23	23	1	1			90
2022	PE-06	5	24	32	18	21	0	0			45
2020	PE	11	24	28	16	20	0	1			185
2020	PE-04	13	26	23	16	23	0	0			30
2020	PE-05	11	22	29	18	19	0	1			95
2020	PE-06	6	26	26	15	26	0	0			35
2019	PE	13	25	28	17	16	0	1			165
2019	PE-03	10	10	50	20	10	0	0			10
2019	PE-04	13	17	33	21	17	0	0			25
2019	PE-05	15	27	24	17	15	0	1			85
2019	PE-06	10	29	32	10	19	0	0			30

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	43	21	13	7	3	0	12	49	51	175
2024	PE-03	40	21	10	10	0	0	20	49	51	10
2024	PE-04	43	28	15	0	0	0	15	50	50	25
2024	PE-05	45	22	10	9	3	0	11	50	50	90
2024	PE-06	29	22	25	11	8	0	5	30	70	35
2022	PE	34	29	15	8	10	0	5			195
2022	PE-03	16	38	17	9	9	0	11			10
2022	PE-04	46	20	12	8	11	0	3			35
2022	PE-05	40	26	13	7	10	0	5			90
2022	PE-06	13	42	19	14	12	0	0			45
2020	PE	26	27	21	9	14	0	2			180
2020	PE-04	45	19	13	3	16	0	3			30
2020	PE-05	26	29	20	8	13	0	3			95
2020	PE-06	9	15	36	15	24	0	0			35
2019	PE	37	23	21	5	10	1	3			165
2019	PE-03	30	40	20	10	0	0	0			10
2019	PE-04	50	13	13	0	13	0	13			25
2019	PE-05	42	22	19	5	9	1	2			85
2019	PE-06	16	35	32	6	10	0	0			30

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	24	30	15	11	19	1	24	76	175
2024	PE-03	0	37	21	42	0	0	0	100	10
2024	PE-04	32	41	8	7	8	4	34	66	25
2024	PE-05	22	30	15	9	23	1	22	78	95
2024	PE-06	11	31	22	14	21	0	11	89	35
2022	PE	23	27	25	12	13	1			195
2022	PE-03	25	20	24	22	9	0			10
2022	PE-04	28	35	17	11	9	0			35
2022	PE-05	27	26	24	8	14	1			90
2022	PE-06	11	21	35	18	12	2			45
2020	PE	22	31	18	12	18	0			180
2020	PE-04	29	23	23	6	19	0			30
2020	PE-05	20	34	15	12	19	0			95
2020	PE-06	18	24	24	18	18	0			35
2019	PE	35	27	18	5	16	0			165
2019	PE-03	20	50	20	0	10	0			10
2019	PE-04	38	29	21	0	13	0			25
2019	PE-05	41	20	14	7	18	0			85
2019	PE-06	26	32	29	0	13	0			30

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	22	29	20	13	13	0	2	23	77	175
2024	PE-03	29	21	20	20	10	0	0	29	71	10
2024	PE-04	16	34	23	4	15	0	7	18	82	25
2024	PE-05	24	28	16	15	15	0	2	24	76	90
2024	PE-06	22	30	24	17	8	0	0	22	78	35
2022	PE	23	35	19	12	9	0	1			195
2022	PE-03	41	29	20	9	0	0	0			10
2022	PE-04	20	32	26	5	17	0	0			35
2022	PE-05	29	30	15	18	7	0	1			90
2022	PE-06	4	55	23	7	11	0	0			45
2020	PE	33	31	19	11	5	1	1			185
2020	PE-04	35	35	19	10	0	0	0			30
2020	PE-05	33	32	16	14	4	1	1			95
2020	PE-06	26	24	24	12	15	0	0			35
2019	PE	29	35	21	10	5	0	0			165
2019	PE-03	30	30	30	10	0	0	0			10
2019	PE-04	33	38	13	13	4	0	0			25
2019	PE-05	30	35	16	13	6	0	0			85
2019	PE-06	23	32	39	0	6	0	0			30

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	16	26	20	16	20	0	2	16	84	175
2024	PE-03	11	50	0	29	10	0	0	11	89	10
2024	PE-04	12	30	20	18	16	0	4	13	87	25
2024	PE-05	19	22	21	16	20	0	2	20	80	95
2024	PE-06	13	30	18	14	25	0	0	13	87	35
2022	PE	17	30	23	16	12	0	1			190
2022	PE-03	24	18	49	9	0	0	0			10
2022	PE-04	17	32	18	16	18	0	0			35
2022	PE-05	21	31	14	17	15	0	2			90
2022	PE-06	2	28	41	21	7	0	0			40
2020	PE	15	31	27	15	12	1	0			180
2020	PE-04	26	16	32	23	3	0	0			30
2020	PE-05	16	34	24	15	11	1	0			95
2020	PE-06	3	30	30	15	21	0	0			35
2019	PE	17	35	23	13	13	0	1			165
2019	PE-03	20	40	20	10	10	0	0			10
2019	PE-04	25	33	25	4	13	0	0			25
2019	PE-05	17	36	17	16	12	0	1			85
2019	PE-06	6	32	32	13	16	0	0			30

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	20	29	20	14	17	1	20	80	175
2024	PE-03	29	32	0	20	19	0	29	71	10
2024	PE-04	8	37	25	19	7	4	9	91	25
2024	PE-05	25	24	16	13	22	0	25	75	95
2024	PE-06	20	31	19	14	17	0	20	80	35
2022	PE	25	27	25	10	13	1			195
2022	PE-03	42	7	42	9	0	0			10
2022	PE-04	16	35	17	14	17	0			35
2022	PE-05	30	25	20	9	15	1			90
2022	PE-06	15	25	42	9	9	0			45
2020	PE	25	33	19	16	7	1			180
2020	PE-04	39	29	13	13	6	0			30
2020	PE-05	20	32	22	17	7	1			95
2020	PE-06	24	32	18	18	9	0			35
2019	PE	26	27	22	16	9	1			165
2019	PE-03	40	30	20	10	0	0			10
2019	PE-04	26	30	22	17	4	0			25
2019	PE-05	29	23	21	15	10	1			85
2019	PE-06	13	32	26	19	10	0			30

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	40	25	15	5	13	1	1	41	59	175
2024	PE-03	50	31	0	0	19	0	0	50	50	10
2024	PE-04	31	23	19	12	7	4	4	33	67	25
2024	PE-05	39	20	16	7	17	0	0	39	61	95
2024	PE-06	41	36	12	0	11	0	0	41	59	35
2022	PE	48	25	13	6	8	0	1			195
2022	PE-03	26	48	9	9	9	0	0			10
2022	PE-04	52	25	11	8	3	0	0			35
2022	PE-05	53	18	12	5	12	0	1			90
2022	PE-06	39	34	19	5	2	0	0			45
2020	PE	44	31	10	8	6	1	1			180
2020	PE-04	58	26	10	3	3	0	0			30
2020	PE-05	38	36	10	7	6	1	1			95
2020	PE-06	48	18	12	9	12	0	0			35
2019	PE	50	23	14	7	5	1	1			165
2019	PE-03	60	20	20	0	0	0	0			10
2019	PE-04	75	4	17	4	0	0	0			25
2019	PE-05	51	23	10	7	6	1	1			85
2019	PE-06	32	32	19	13	3	0	0			30

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	51	26	12	2	7	1	2	53	47	175
2024	PE-03	70	21	0	0	10	0	0	70	30	10
2024	PE-04	47	16	20	4	8	0	4	49	51	25
2024	PE-05	53	26	10	3	8	0	1	54	46	95
2024	PE-06	48	35	8	0	6	3	0	50	50	35
2022	PE	51	27	11	5	5	0	1			190
2022	PE-03	35	20	16	11	9	0	9			10
2022	PE-04	51	24	11	6	8	0	0			35
2022	PE-05	51	26	11	6	4	0	1			90
2022	PE-06	57	29	12	2	0	0	0			45
2020	PE	23	36	22	12	7	0	0			180
2020	PE-04	23	32	23	16	6	0	0			30
2020	PE-05	26	38	21	8	6	0	0			95
2020	PE-06	25	34	22	16	3	0	0			30

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	25	37	18	8	10	1	1	26	74	175
2024	PE-03	30	29	21	20	0	0	0	30	70	10
2024	PE-04	11	62	11	7	4	0	4	12	88	25
2024	PE-05	31	29	16	9	13	0	1	32	68	95
2024	PE-06	17	48	14	5	14	3	0	17	83	35
2022	PE	29	31	22	12	5	1	1			190
2022	PE-03	27	35	20	9	9	0	0			10
2022	PE-04	20	23	39	6	13	0	0			35
2022	PE-05	33	33	15	12	3	1	2			90
2022	PE-06	30	35	21	14	0	0	0			45
2020	PE	28	34	23	10	4	1	0			185
2020	PE-04	32	29	23	10	6	0	0			30
2020	PE-05	32	33	22	11	2	1	0			95
2020	PE-06	18	35	26	12	9	0	0			35
2019	PE	35	31	22	9	4	0	0			165
2019	PE-03	50	10	40	0	0	0	0			10
2019	PE-04	38	29	17	17	0	0	0			25
2019	PE-05	35	30	21	9	5	0	0			85
2019	PE-06	26	39	23	10	3	0	0			30

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	27	19	17	13	18	1	4	29	71	175
2024	PE-03	30	40	10	10	10	0	0	30	70	10
2024	PE-04	35	8	24	11	11	0	11	39	61	25
2024	PE-05	22	20	14	14	27	0	3	23	77	95
2024	PE-06	21	21	27	20	9	0	3	21	79	35
2022	PE	35	24	19	15	6	0	1			190
2022	PE-03	27	10	42	21	0	0	0			10
2022	PE-04	34	18	18	14	14	0	3			35
2022	PE-05	42	21	20	10	6	0	2			90
2022	PE-06	26	42	11	18	2	0	0			45
2020	PE	50	27	15	4	3	0	1			180
2020	PE-04	57	23	7	7	3	0	3			30
2020	PE-05	49	24	17	5	4	0	0			95
2020	PE-06	50	41	3	3	3	0	0			35
2019	PE	41	23	15	11	9	0	1			165
2019	PE-03	60	10	20	10	0	0	0			10
2019	PE-04	58	21	4	8	8	0	0			25
2019	PE-05	34	22	21	8	13	0	1			85
2019	PE-06	32	35	6	23	3	0	0			30

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	35	35	15	9	4	0	2	35	65	175
2024	PE-03	11	69	20	0	0	0	0	11	89	10
2024	PE-04	43	19	12	11	7	0	8	47	53	25
2024	PE-05	36	35	11	10	7	0	1	36	64	90
2024	PE-06	22	41	29	8	0	0	0	22	78	35
2022	PE	43	35	14	7	1	0	1			195
2022	PE-03	30	17	53	0	0	0	0			10
2022	PE-04	47	38	5	6	3	0	0			35
2022	PE-05	47	31	12	8	0	0	2			90
2022	PE-06	34	43	14	9	0	0	0			45
2020	PE	31	35	19	8	5	1	1			180
2020	PE-04	24	31	24	17	3	0	0			30
2020	PE-05	35	33	17	5	6	1	1			95
2020	PE-06	24	47	15	9	6	0	0			35

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	64	9	3	1	3	20	80	20	175
2024	PE-03	52	19	10	0	10	9	57	43	10
2024	PE-04	61	20	4	0	0	16	72	28	25
2024	PE-05	60	9	0	0	6	25	80	20	90
2024	PE-06	74	2	4	3	0	17	90	10	35

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	58	7	11	2	6	16	69	31	175
2024	PE-03	61	0	21	0	10	9	67	33	10
2024	PE-04	66	7	15	4	4	4	69	31	25
2024	PE-05	49	10	5	1	11	24	65	35	95
2024	PE-06	69	5	12	3	0	11	78	22	35

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	67	6	6	2	5	1	12	78	22	175
2024	PE-03	80	0	10	0	10	0	0	80	20	10
2024	PE-04	62	12	4	4	3	4	11	73	27	25
2024	PE-05	62	7	6	1	9	1	15	73	27	90
2024	PE-06	75	6	5	3	0	0	11	84	16	35
2022	PE	69	8	4	2	6	2	9			190
2022	PE-03	62	18	9	0	0	0	11			10
2022	PE-04	67	11	3	5	8	0	5			35
2022	PE-05	64	3	7	1	9	3	12			90
2022	PE-06	81	13	0	2	0	0	4			45
2020	PE	77	8	3	3	4	0	5			180
2020	PE-04	84	10	0	0	3	0	3			30
2020	PE-05	74	8	4	3	4	0	6			95
2020	PE-06	82	6	0	6	6	0	0			35
2019	PE	80	7	3	2	5	0	3			165
2019	PE-03	100	0	0	0	0	0	0			10
2019	PE-04	79	4	8	4	0	0	4			25
2019	PE-05	78	8	2	1	6	0	5			85
2019	PE-06	84	6	0	6	3	0	0			30

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	65	20	5	2	1	7	70	30	175
2024	PE-03	80	20	0	0	0	0	80	20	10
2024	PE-04	69	12	8	0	0	11	78	22	25
2024	PE-05	59	21	6	3	2	9	65	35	95
2024	PE-06	69	22	6	3	0	0	69	31	35
2022	PE	69	15	7	1	2	6			190
2022	PE-03	54	18	17	0	0	11			10
2022	PE-04	69	14	9	0	5	3			35
2022	PE-05	69	13	6	1	2	9			90
2022	PE-06	67	24	10	0	0	0			45
2020	PE	73	11	6	6	1	3			175
2020	PE-04	81	3	6	3	0	6			30
2020	PE-05	72	13	3	8	1	3			90
2020	PE-06	71	13	10	3	3	0			30
2019	PE	74	13	7	2	1	3			165
2019	PE-03	80	20	0	0	0	0			10
2019	PE-04	71	13	4	4	0	8			25
2019	PE-05	77	8	9	1	1	3			85
2019	PE-06	74	19	3	3	0	0			30

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	54	19	9	3	8	7	58	42	175
2024	PE-03	59	10	21	0	10	0	59	41	10
2024	PE-04	46	16	8	9	11	11	51	49	25
2024	PE-05	52	19	9	2	10	8	56	44	95
2024	PE-06	69	17	6	3	5	0	69	31	35
2022	PE	60	18	8	5	4	4			190
2022	PE-03	55	16	9	9	0	11			10
2022	PE-04	54	26	6	5	5	3			35
2022	PE-05	62	13	8	4	6	7			90
2022	PE-06	59	25	7	5	4	0			45
2020	PE	62	12	11	8	4	3			180
2020	PE-04	81	3	6	3	0	6			30
2020	PE-05	57	16	10	11	4	2			90
2020	PE-06	56	12	12	12	9	0			35
2019	PE	60	16	8	7	7	2			165
2019	PE-04	58	17	13	4	4	4			25
2019	PE-05	64	13	7	7	7	2			85
2019	PE-06	55	19	10	6	10	0			30

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	55	5	1	1	1	36	87	13	175
2024	PE-03	71	0	0	0	0	29	100	0	10
2024	PE-04	55	4	0	0	0	40	93	7	25
2024	PE-05	48	3	1	0	1	47	90	10	90
2024	PE-06	72	11	3	3	3	8	79	21	35
2022	PE	59	5	4	0	0	32			190
2022	PE-03	64	0	0	0	0	36			10
2022	PE-04	63	3	0	0	0	34			35
2022	PE-05	54	3	2	0	0	41			90
2022	PE-06	69	16	14	0	0	0			45
2020	PE	56	9	3	1	1	30			180
2020	PE-04	71	3	0	0	0	26			30
2020	PE-05	52	10	1	0	0	37			90
2020	PE-06	56	18	15	3	3	6			35
2019	PE	63	5	4	1	2	26			165
2019	PE-03	80	0	0	0	0	20			10
2019	PE-04	58	8	8	0	0	25			25
2019	PE-05	59	3	1	0	1	35			85
2019	PE-06	71	10	10	3	3	3			30

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	59	16	6	2	3	0	14	68	32	175
2024	PE-03	70	10	10	0	0	0	10	78	22	10
2024	PE-04	58	9	7	8	0	0	18	70	30	25
2024	PE-05	56	17	4	1	7	0	15	65	35	90
2024	PE-06	68	14	11	0	0	0	6	73	27	35
2022	PE	70	14	4	2	1	0	9			190
2022	PE-03	53	18	0	9	0	0	20			10
2022	PE-04	71	12	7	0	3	3	6			35
2022	PE-05	69	11	4	2	1	0	12			90
2022	PE-06	76	19	0	0	2	0	2			45
2020	PE	71	17	5	2	1	0	4			185
2020	PE-04	81	10	0	0	0	0	10			30
2020	PE-05	75	16	4	1	1	0	3			95
2020	PE-06	50	32	9	6	0	0	3			35
2019	PE	76	11	4	1	1	0	8			165
2019	PE-04	71	13	8	0	0	0	8			25
2019	PE-05	74	13	1	1	1	0	9			85
2019	PE-06	84	10	6	0	0	0	0			30

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	57	17	9	4	4	2	8	63	37	175
2024	PE-03	41	40	9	9	0	0	0	41	59	10
2024	PE-04	62	15	8	7	0	0	8	67	33	25
2024	PE-05	47	20	10	3	6	2	11	55	45	90
2024	PE-06	77	11	6	3	0	0	3	79	21	35
2022	PE	77	9	4	2	1	0	6			190
2022	PE-03	54	29	7	0	0	0	9			10
2022	PE-04	75	9	6	3	3	3	3			35
2022	PE-05	74	10	4	3	1	0	8			90
2022	PE-06	93	3	0	0	0	0	5			45
2020	PE	77	11	4	2	1	0	4			180
2020	PE-04	77	13	3	0	0	0	6			30
2020	PE-05	75	11	5	2	2	0	4			95
2020	PE-06	85	9	3	0	0	0	3			35
2019	PE	81	7	4	2	1	0	5			165
2019	PE-03	90	0	0	0	10	0	0			10
2019	PE-04	67	17	0	4	0	0	13			25
2019	PE-05	84	6	5	1	0	0	5			85
2019	PE-06	87	3	3	3	3	0	0			30

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	40	24	18	5	5	1	8	43	57	175
2024	PE-03	19	52	29	0	0	0	0	19	81	10
2024	PE-04	45	21	12	7	8	0	8	48	52	25
2024	PE-05	41	21	17	4	7	1	9	45	55	90
2024	PE-06	40	29	17	5	3	0	5	43	57	35
2022	PE	45	22	17	10	3	0	2			190
2022	PE-03	8	26	44	22	0	0	0			10
2022	PE-04	42	26	20	6	5	0	0			35
2022	PE-05	52	17	12	10	4	0	4			90
2022	PE-06	50	28	9	12	0	0	0			45
2020	PE	45	29	14	5	3	0	4			180
2020	PE-04	35	23	23	10	0	0	10			30
2020	PE-05	46	31	10	5	5	0	3			95
2020	PE-06	53	29	9	3	3	0	3			35
2019	PE	52	27	10	5	1	0	4			165
2019	PE-03	40	40	0	20	0	0	0			10
2019	PE-04	42	38	13	4	0	0	4			25
2019	PE-05	51	29	11	5	1	0	4			85
2019	PE-06	65	13	13	3	3	0	3			30

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	6	28	38	19	9	0	34	28	175
2024	PE-03	9	31	40	10	10	0	40	20	10
2024	PE-04	4	39	39	11	8	0	42	19	25
2024	PE-05	7	27	37	19	11	0	33	30	95
2024	PE-06	3	16	43	30	8	0	19	38	35
2022	PE	5	28	45	16	7	0	33	22	195
2022	PE-03	0	43	24	34	0	0	43	34	10
2022	PE-04	6	29	50	10	5	0	34	16	35
2022	PE-05	7	35	38	11	10	0	41	21	90
2022	PE-06	2	11	56	26	5	0	14	30	45
2020	PE	11	31	35	15	8	0	42	23	185
2020	PE-04	19	26	35	16	3	0	45	19	30
2020	PE-05	12	34	34	14	7	0	45	21	95
2020	PE-06	6	21	32	26	15	0	26	41	35
2019	PE	16	23	40	15	6	1	39	21	165
2019	PE-03	20	20	50	10	0	0	40	10	10
2019	PE-04	8	21	46	17	4	4	30	22	25
2019	PE-05	20	26	33	16	6	0	45	22	85
2019	PE-06	13	13	55	10	10	0	26	19	30

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	20	23	40	12	4	0	17	43	175
2024	PE-03	30	11	31	9	19	0	29	41	10
2024	PE-04	15	23	47	16	0	0	16	37	25
2024	PE-05	23	19	40	14	4	0	18	43	95
2024	PE-06	16	33	38	9	3	0	12	50	35
2022	PE	10	25	42	18	5	1	23	35	190
2022	PE-03	9	25	32	34	0	0	34	34	10
2022	PE-04	5	14	52	26	3	0	28	20	35
2022	PE-05	13	21	40	18	7	1	25	35	90
2022	PE-06	9	42	37	10	2	0	12	51	45
2020	PE	17	19	37	19	8	0	27	36	180
2020	PE-04	13	17	33	17	20	0	37	30	30
2020	PE-05	16	18	39	20	6	0	27	34	95
2020	PE-06	26	29	24	15	6	0	21	56	35
2019	PE	14	20	38	20	8	0	29	34	160
2019	PE-03	10	20	30	30	10	0	40	30	10
2019	PE-04	21	25	29	4	21	0	25	46	25
2019	PE-05	11	21	39	21	7	0	29	32	85
2019	PE-06	14	14	43	25	4	0	29	29	30

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	27	64	175
2024	PE-03	20	69	10
2024	PE-04	34	50	25
2024	PE-05	25	65	95
2024	PE-06	27	69	35
2022	PE	24	62	195
2022	PE-03	9	62	10
2022	PE-04	22	43	35
2022	PE-05	29	62	90
2022	PE-06	27	69	45
2020	PE	28	56	185
2020	PE-04	39	45	30
2020	PE-05	26	54	95
2020	PE-06	24	71	35

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	35	65	45
2024	PE-05	44	56	25
2024	PE-06	30	70	10
2022	PE	21	79	50
2022	PE-05	11	89	25
2022	PE-06	19	81	10
2020	PE	29	71	50
2020	PE-04	25	75	10
2020	PE-05	40	60	25

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	37	16	14	7	13	1	11	42	58	175
2024	PE-03	20	30	29	0	10	0	10	23	77	10
2024	PE-04	50	19	15	4	8	0	4	52	48	25
2024	PE-05	36	14	11	9	18	0	13	41	59	95
2024	PE-06	36	18	14	11	10	3	8	41	59	35
2022	PE	42	17	12	9	7	1	13			195
2022	PE-03	78	13	0	0	0	0	9			10
2022	PE-04	35	25	8	8	9	3	12			35
2022	PE-05	42	14	16	13	7	0	9			90
2022	PE-06	44	18	11	4	2	3	17			45
2020	PE	44	22	11	9	9	0	4			185
2020	PE-04	35	13	16	16	19	0	0			30
2020	PE-05	44	24	9	9	8	0	4			95
2020	PE-06	53	21	12	6	6	0	3			35
2019	PE	39	14	18	13	10	0	6			165
2019	PE-03	40	10	30	10	0	0	10			10
2019	PE-04	33	8	38	13	8	0	0			25
2019	PE-05	34	14	14	17	12	0	9			85
2019	PE-06	55	16	13	6	6	0	3			30

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	5	21	16	15	26	5	12	32	49	45
2024	PE-05	12	18	0	12	45	0	13	35	65	25
2024	PE-06	0	10	29	30	10	11	10	13	50	10
2022	PE	11	15	17	11	39	0	8	27	54	50
2022	PE-05	15	11	22	12	36	0	4	27	50	25
2022	PE-06	8	8	18	9	48	0	8	18	62	10
2020	PE	22	20	12	20	18	4	6	46	41	50
2020	PE-04	25	25	8	8	25	8	0	55	36	10
2020	PE-05	24	16	16	20	8	4	12	48	33	25

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	2	16	5	27	43	0	7	20	75	45
2024	PE-05	4	17	0	23	51	0	4	22	78	25
2024	PE-06	0	10	10	18	51	0	11	12	77	10
2022	PE	2	8	13	28	47	0	2	11	77	50
2022	PE-05	0	11	11	26	48	0	4	12	77	25
2022	PE-06	0	8	18	34	39	0	0	8	73	10
2020	PE	8	12	14	22	37	6	2	21	64	50
2020	PE-04	8	17	0	8	67	0	0	25	75	10
2020	PE-05	12	12	20	32	20	0	4	25	54	25

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Date de modification :: 2019-03-01

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources