Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - EC

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	31	43	12	7	7	0	0	74	14	450
2024	EC-02	13	57	6	19	6	0	0	70	24	15
2024	EC-03	40	36	17	0	7	0	0	76	7	25
2024	EC-04	24	55	8	11	2	0	0	79	13	40
2024	EC-05	24	44	16	6	9	0	0	69	16	65
2024	EC-06	31	48	11	6	4	0	0	79	10	120
2024	EC-07	38	32	12	7	10	0	0	71	18	165
2022	EC	40	37	10	9	4	0	0	77	13	480
2022	EC-02	25	45	13	9	8	0	0	70	17	20
2022	EC-03	21	36	16	19	7	0	0	58	27	25
2022	EC-04	44	20	8	20	8	0	0	64	27	40
2022	EC-05	41	44	8	5	3	0	0	85	8	80
2022	EC-06	38	37	8	10	7	1	0	76	16	135
2022	EC-07	46	37	11	5	1	0	0	83	6	170
2020	EC	36	43	10	7	4	0	0	79	11	500
2020	EC-02	27	38	23	4	8	0	0	65	12	25
2020	EC-03	38	41	3	13	5	0	0	79	18	40
2020	EC-04	39	41	5	12	2	0	0	80	15	40
2020	EC-05	39	40	12	4	6	0	0	79	9	85
2020	EC-06	27	51	10	7	4	0	0	78	12	135
2020	EC-07	43	40	9	7	2	0	0	83	9	160
2019	EC	40	41	10	7	3	0	0	81	10	465
2019	EC-02	35	38	13	8	8	0	0	73	15	40
2019	EC-03	38	45	8	8	3	0	0	83	10	40
2019	EC-04	33	43	10	13	0	0	0	77	13	30
2019	EC-05	42	43	9	1	4	0	0	85	6	65
2019	EC-06	47	35	6	10	2	0	0	82	12	125
2019	EC-07	35	45	13	6	0	0	1	80	6	140

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	39	35	11	8	7	0	0	74	15	450
2024	EC-02	35	41	13	11	0	0	0	76	11	15
2024	EC-03	45	36	13	3	3	0	0	81	6	25
2024	EC-04	35	48	5	8	5	0	0	82	13	40
2024	EC-05	35	31	15	7	12	0	0	66	20	65
2024	EC-06	37	37	10	9	7	0	0	74	16	120
2024	EC-07	43	30	11	8	9	0	0	73	16	170
2022	EC	46	33	9	7	5	0	0	79	12	480
2022	EC-02	44	25	13	10	8	0	0	69	18	20
2022	EC-03	33	48	8	7	4	0	0	81	11	25
2022	EC-04	44	28	12	5	11	0	0	72	16	40
2022	EC-05	42	39	7	8	4	0	0	80	12	80
2022	EC-06	47	32	7	6	7	1	0	80	13	135
2022	EC-07	50	31	11	6	2	0	0	81	8	170
2020	EC	45	34	10	8	4	0	0	79	11	500
2020	EC-02	27	42	23	4	4	0	0	69	8	25
2020	EC-03	56	26	10	5	3	0	0	82	8	40
2020	EC-04	41	29	10	15	5	0	0	71	20	40
2020	EC-05	45	34	11	5	6	0	0	79	11	85
2020	EC-06	43	34	10	10	4	0	0	77	13	135
2020	EC-07	48	36	7	7	3	0	0	84	9	160
2019	EC	43	34	9	8	6	0	0	77	14	465
2019	EC-02	35	43	10	8	5	0	0	78	13	40
2019	EC-03	40	38	8	5	10	0	0	78	15	40
2019	EC-04	40	43	10	7	0	0	0	83	7	30
2019	EC-05	46	34	8	9	3	0	0	80	12	65
2019	EC-06	48	25	15	6	6	0	0	73	12	125
2019	EC-07	42	36	6	8	7	1	1	79	15	140

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	45	35	12	4	3	0	0	80	7	450
2024	EC-02	36	48	11	5	0	0	0	84	5	15
2024	EC-03	51	25	17	4	3	0	0	76	7	25
2024	EC-04	35	45	10	10	0	0	0	80	10	40
2024	EC-05	44	32	16	1	7	0	0	76	9	65
2024	EC-06	44	42	9	3	2	0	0	86	5	120
2024	EC-07	50	28	13	5	4	0	0	78	9	170
2022	EC	49	31	12	6	2	0	0	81	8	480
2022	EC-02	48	40	8	4	0	0	0	87	4	20
2022	EC-03	40	21	21	15	4	0	0	61	18	25
2022	EC-04	43	29	14	9	5	0	0	72	14	40
2022	EC-05	48	40	9	1	3	0	0	87	4	80
2022	EC-06	48	29	11	8	2	1	1	78	11	135
2022	EC-07	54	30	11	4	1	0	0	85	5	170
2020	EC	50	34	11	4	1	0	0	84	6	495
2020	EC-02	38	50	8	0	4	0	0	88	4	25
2020	EC-03	46	24	22	5	3	0	0	70	8	35
2020	EC-04	49	34	15	0	2	0	0	83	2	40
2020	EC-05	42	46	7	5	0	0	0	88	5	85
2020	EC-06	50	30	11	7	1	0	0	80	9	135
2020	EC-07	56	31	9	4	1	0	0	87	4	160
2019	EC	48	38	9	3	1	0	0	87	4	465
2019	EC-02	40	38	20	3	0	0	0	78	3	40
2019	EC-03	45	43	10	3	0	0	0	88	3	40
2019	EC-04	30	50	13	7	0	0	0	80	7	30
2019	EC-05	46	42	6	2	5	0	0	88	6	65
2019	EC-06	54	31	8	7	0	0	0	85	7	125
2019	EC-07	50	40	8	1	0	0	1	91	1	140

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	37	39	12	8	4	0	0	76	12	450
2024	EC-02	39	25	17	19	0	0	0	64	19	15
2024	EC-03	39	32	17	8	3	0	0	72	12	25
2024	EC-04	35	45	8	8	5	0	0	80	12	40
2024	EC-05	28	42	17	6	7	0	0	69	13	65
2024	EC-06	36	44	12	5	2	2	0	81	7	120
2024	EC-07	44	32	10	8	6	0	0	76	14	165
2022	EC	44	36	10	7	3	0	0	80	10	480
2022	EC-02	48	26	14	8	4	0	0	74	12	20
2022	EC-03	32	32	16	16	4	0	0	64	19	25
2022	EC-04	36	45	5	6	8	0	0	81	14	40
2022	EC-05	41	46	6	7	1	0	0	86	8	80
2022	EC-06	47	31	10	8	5	0	0	77	13	135
2022	EC-07	48	36	11	5	1	0	0	83	6	170
2020	EC	43	38	10	6	2	0	0	82	8	500
2020	EC-02	42	42	12	0	4	0	0	85	4	25
2020	EC-03	47	37	8	3	5	0	0	84	8	40
2020	EC-04	34	44	10	7	2	2	0	80	10	40
2020	EC-05	48	32	9	9	1	0	0	80	11	85
2020	EC-06	41	39	10	9	1	0	0	80	10	135
2020	EC-07	42	42	9	3	3	0	1	84	6	160
2019	EC	43	40	9	5	3	0	0	83	8	465
2019	EC-02	38	40	5	8	10	0	0	78	18	40
2019	EC-03	45	38	5	10	3	0	0	83	13	40
2019	EC-04	40	50	3	7	0	0	0	90	7	30
2019	EC-05	46	39	9	3	3	0	0	85	6	65
2019	EC-06	48	37	9	5	2	0	0	85	6	125
2019	EC-07	38	43	11	4	2	0	1	82	6	140

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	36	36	11	10	8	0	0	71	18	450
2024	EC-02	58	31	5	5	0	0	0	89	5	15
2024	EC-03	51	42	3	4	0	0	0	93	4	25
2024	EC-04	30	46	5	13	5	0	0	76	18	40
2024	EC-05	19	40	19	12	9	0	0	60	21	65
2024	EC-06	35	33	15	11	7	0	0	68	18	120
2024	EC-07	40	31	7	9	12	1	0	72	21	170
2022	EC	40	35	11	6	8	0	0	75	14	480
2022	EC-02	66	14	13	0	8	0	0	79	8	20
2022	EC-03	38	36	14	3	8	0	0	74	11	25
2022	EC-04	38	47	0	5	11	0	0	84	16	40
2022	EC-05	32	46	10	2	10	0	0	78	12	80
2022	EC-06	37	32	14	7	10	1	0	70	16	135
2022	EC-07	43	32	11	8	5	0	0	75	13	170
2020	EC	44	33	11	8	3	0	0	78	11	500
2020	EC-02	50	35	12	4	0	0	0	85	4	25
2020	EC-03	46	36	10	5	3	0	0	82	8	40
2020	EC-04	44	37	7	10	2	0	0	80	12	40
2020	EC-05	48	33	8	5	5	1	0	82	10	85
2020	EC-06	44	30	13	11	1	1	0	75	13	135
2020	EC-07	42	36	11	8	4	0	0	77	11	160
2019	EC	47	32	10	7	4	0	0	79	11	465
2019	EC-02	43	38	8	8	5	0	0	80	13	40
2019	EC-03	50	23	8	10	10	0	0	73	20	40
2019	EC-04	67	23	3	7	0	0	0	90	7	30
2019	EC-05	45	41	8	3	3	0	0	86	6	65
2019	EC-06	52	26	12	6	3	1	0	79	9	125
2019	EC-07	40	36	11	9	3	1	1	77	12	140

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	34	38	11	9	8	0	0	72	17	450
2024	EC-02	53	23	19	5	0	0	0	76	5	15
2024	EC-03	55	32	7	6	0	0	0	87	6	25
2024	EC-04	32	47	4	10	6	0	0	80	16	40
2024	EC-05	21	39	15	16	10	0	0	59	25	65
2024	EC-06	35	38	11	11	6	0	0	73	16	120
2024	EC-07	35	37	10	5	12	0	0	72	18	165
2022	EC	38	37	11	8	6	0	0	75	14	480
2022	EC-02	61	22	4	5	8	0	0	83	13	20
2022	EC-03	37	47	4	3	8	0	0	85	11	25
2022	EC-04	33	45	12	5	5	0	0	78	10	40
2022	EC-05	28	51	12	1	8	0	0	79	9	80
2022	EC-06	37	29	14	12	8	1	0	66	20	135
2022	EC-07	41	34	12	10	3	0	0	75	13	170
2020	EC	44	37	8	8	3	0	0	81	11	500
2020	EC-02	42	50	4	4	0	0	0	92	4	25
2020	EC-03	46	38	5	5	3	3	0	87	8	40
2020	EC-04	49	32	7	10	2	0	0	80	12	40
2020	EC-05	42	42	4	6	6	0	0	84	12	85
2020	EC-06	44	33	10	11	1	0	0	77	13	135
2020	EC-07	43	38	10	6	3	0	0	81	9	160
2019	EC	45	35	9	7	4	0	0	80	11	465
2019	EC-02	43	38	8	8	5	0	0	80	13	40
2019	EC-03	41	31	10	5	13	0	0	72	18	40
2019	EC-04	63	27	7	3	0	0	0	90	3	30
2019	EC-05	47	36	6	8	3	0	0	83	11	65
2019	EC-06	51	31	7	7	3	0	1	83	10	120
2019	EC-07	37	40	11	8	2	1	1	79	10	140

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	32	29	16	9	9	4	1	64	19	450
2024	EC-02	35	31	18	5	0	11	0	74	6	15
2024	EC-03	22	31	26	11	11	0	0	52	22	25
2024	EC-04	24	34	13	8	10	9	3	66	20	40
2024	EC-05	33	19	22	15	11	0	0	52	25	65
2024	EC-06	31	35	13	9	8	3	1	69	18	120
2024	EC-07	37	28	15	7	9	4	1	68	17	170
2022	EC	32	30	17	10	8	4	0	64	19	480
2022	EC-02	43	19	18	11	8	0	0	62	19	20
2022	EC-03	26	29	22	10	8	4	0	58	19	25
2022	EC-04	33	41	5	8	5	8	0	80	15	40
2022	EC-05	24	30	29	8	9	0	0	54	16	80
2022	EC-06	32	28	11	14	11	5	0	63	26	135
2022	EC-07	35	29	17	8	5	4	1	67	14	170
2020	EC	35	26	17	12	5	3	1	64	18	500
2020	EC-02	40	12	28	12	8	0	0	52	20	25
2020	EC-03	36	23	18	8	8	5	3	64	17	40
2020	EC-04	37	27	10	12	7	7	0	68	21	40
2020	EC-05	35	27	17	17	1	4	0	64	19	85
2020	EC-06	35	26	19	9	8	3	1	63	18	135
2020	EC-07	35	29	16	12	3	3	2	67	16	160
2019	EC	36	27	19	8	6	4	0	66	15	465
2019	EC-02	35	23	18	10	13	3	0	59	23	40
2019	EC-03	33	25	25	5	10	3	0	59	15	40
2019	EC-04	50	30	7	7	0	3	3	86	7	30
2019	EC-05	36	27	22	7	6	1	0	64	14	65
2019	EC-06	40	26	19	7	6	2	0	68	13	125
2019	EC-07	30	31	18	9	4	8	1	66	14	140

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	58	28	4	6	3	1	0	87	9	450
2024	EC-02	52	41	0	7	0	0	0	93	7	15
2024	EC-03	57	30	13	0	0	0	0	87	0	25
2024	EC-04	37	31	10	13	5	3	0	71	18	40
2024	EC-05	57	23	8	6	5	0	0	80	12	65
2024	EC-06	66	24	1	4	4	0	1	91	8	120
2024	EC-07	60	28	3	7	2	0	0	88	9	170
2022	EC	66	22	5	3	1	0	2	90	4	480
2022	EC-02	49	34	13	0	4	0	0	83	4	20
2022	EC-03	50	45	5	0	0	0	0	95	0	25
2022	EC-04	54	24	5	5	2	0	9	86	8	40
2022	EC-05	71	14	8	4	1	0	1	87	5	80
2022	EC-06	63	25	4	5	2	0	0	88	7	135
2022	EC-07	75	17	4	1	1	0	2	95	2	170
2020	EC	64	23	8	2	2	1	1	88	4	500
2020	EC-02	46	19	27	4	4	0	0	65	8	25
2020	EC-03	59	23	5	0	8	3	3	86	8	40
2020	EC-04	63	27	7	0	0	2	0	93	0	40
2020	EC-05	55	25	14	4	2	0	0	80	6	85
2020	EC-06	67	22	5	2	2	1	1	90	5	135
2020	EC-07	71	22	6	0	1	0	1	94	1	160
2019	EC	65	20	8	3	3	1	1	86	6	465
2019	EC-02	30	35	20	5	5	3	3	68	11	40
2019	EC-03	60	20	10	3	3	3	3	84	5	40
2019	EC-04	57	27	7	7	0	3	0	86	7	30
2019	EC-05	73	12	7	4	3	0	0	85	7	65
2019	EC-06	68	22	6	1	2	1	0	90	3	125
2019	EC-07	73	17	6	2	2	0	1	90	4	140

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	54	26	7	8	6	0	0	80	13	450
2024	EC-02	61	27	6	6	0	0	0	89	6	15
2024	EC-03	54	30	7	3	6	0	0	84	9	25
2024	EC-04	44	41	5	8	2	0	0	85	10	35
2024	EC-05	47	22	11	9	11	1	0	69	20	65
2024	EC-06	60	24	5	7	5	0	0	84	11	120
2024	EC-07	53	26	5	9	6	0	1	79	15	170
2022	EC	55	28	6	7	3	0	1	84	10	480
2022	EC-02	61	22	5	4	8	0	0	83	11	20
2022	EC-03	53	33	7	0	4	3	0	89	4	25
2022	EC-04	53	23	5	15	4	0	0	76	20	40
2022	EC-05	60	24	4	5	6	0	2	85	11	80
2022	EC-06	56	28	4	6	4	0	2	86	10	135
2022	EC-07	53	30	8	7	1	1	1	84	8	170
2020	EC	53	32	7	5	3	0	0	85	8	500
2020	EC-02	38	38	19	4	0	0	0	77	4	25
2020	EC-03	64	23	8	3	3	0	0	87	5	40
2020	EC-04	44	37	7	7	5	0	0	80	12	40
2020	EC-05	56	26	11	4	4	0	0	82	7	85
2020	EC-06	54	32	4	4	4	1	0	86	9	135
2020	EC-07	50	36	6	5	2	0	1	87	7	160
2019	EC	52	28	7	8	4	1	1	81	12	465
2019	EC-02	40	35	5	5	5	5	5	83	11	40
2019	EC-03	55	23	10	8	3	3	0	79	10	40
2019	EC-04	60	23	7	10	0	0	0	83	10	30
2019	EC-05	60	24	6	4	4	1	0	85	9	65
2019	EC-06	56	27	7	7	4	0	0	83	11	125
2019	EC-07	47	31	9	9	4	0	1	79	13	140

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	56	22	8	7	6	0	0	78	14	450
2024	EC-02	63	18	13	5	0	0	0	81	5	15
2024	EC-03	49	32	7	6	6	0	0	81	12	25
2024	EC-04	53	26	13	6	2	0	0	79	8	40
2024	EC-05	46	25	10	14	4	1	0	72	18	65
2024	EC-06	71	14	5	5	6	0	0	85	10	120
2024	EC-07	52	24	8	7	9	1	0	76	16	170
2022	EC	58	26	5	7	4	0	0	84	11	480
2022	EC-02	51	28	0	8	13	0	0	79	21	20
2022	EC-03	56	29	0	12	4	0	0	85	15	25
2022	EC-04	45	30	5	11	10	0	0	75	21	40
2022	EC-05	67	19	2	8	2	0	2	88	10	80
2022	EC-06	59	22	9	7	4	0	0	80	11	135
2022	EC-07	57	30	6	5	2	0	0	87	7	170
2020	EC	58	25	7	5	4	0	0	83	10	500
2020	EC-02	50	31	8	8	4	0	0	81	12	25
2020	EC-03	59	28	5	3	5	0	0	87	8	40
2020	EC-04	51	24	15	7	2	0	0	76	10	40
2020	EC-05	55	25	8	8	4	0	0	80	12	85
2020	EC-06	58	27	7	2	5	1	0	85	7	135
2020	EC-07	64	21	6	5	4	0	0	85	9	160
2019	EC	57	25	5	6	5	0	0	83	12	465
2019	EC-02	48	28	5	8	13	0	0	75	20	40
2019	EC-03	68	15	5	8	5	0	0	83	13	40
2019	EC-04	60	23	7	10	0	0	0	83	10	30
2019	EC-05	67	18	4	7	3	0	0	85	10	65
2019	EC-06	61	26	5	4	4	0	0	87	8	125
2019	EC-07	50	31	6	5	6	0	1	82	11	140

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	35	25	14	10	9	6	0	64	21	450
2024	EC-02	58	26	16	0	0	0	0	84	0	15
2024	EC-03	64	14	9	9	0	4	0	81	10	25
2024	EC-04	34	31	13	8	8	6	0	70	17	40
2024	EC-05	29	23	17	9	18	4	0	54	28	65
2024	EC-06	35	21	16	9	12	6	0	60	23	120
2024	EC-07	31	26	14	14	8	7	0	61	24	170
2022	EC	43	28	10	8	5	6	0	76	13	480
2022	EC-02	62	14	0	14	4	7	0	81	19	20
2022	EC-03	49	29	10	0	4	8	0	85	4	25
2022	EC-04	48	32	3	7	8	3	0	82	15	35
2022	EC-05	39	28	12	14	3	5	0	70	17	80
2022	EC-06	37	30	11	6	9	6	1	72	16	135
2022	EC-07	44	29	11	7	2	7	0	79	10	170
2020	EC	43	31	10	7	3	6	0	78	11	500
2020	EC-02	42	38	15	4	0	0	0	81	4	25
2020	EC-03	44	31	10	3	3	10	0	83	6	40
2020	EC-04	39	34	7	5	0	15	0	86	6	40
2020	EC-05	45	25	12	9	4	6	0	74	14	85
2020	EC-06	41	31	7	8	4	7	1	79	13	135
2020	EC-07	45	31	12	5	4	3	0	78	10	160
2019	EC	36	35	9	8	6	6	0	76	15	465
2019	EC-02	50	23	10	3	8	8	0	78	11	40
2019	EC-03	33	35	3	10	13	8	0	73	24	40
2019	EC-04	40	43	3	3	0	10	0	93	4	30
2019	EC-05	39	37	9	9	3	3	0	78	12	65
2019	EC-06	40	35	7	6	5	6	0	80	12	125
2019	EC-07	28	36	13	11	6	6	1	69	18	140

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	31	26	14	15	12	2	0	58	28	450
2024	EC-02	53	11	5	31	0	0	0	64	31	15
2024	EC-03	56	15	8	12	8	0	0	72	20	25
2024	EC-04	35	22	18	16	9	0	0	57	25	35
2024	EC-05	17	29	19	12	19	4	0	48	32	65
2024	EC-06	29	28	14	12	15	2	0	58	28	120
2024	EC-07	29	26	14	17	12	2	0	56	30	170
2022	EC	35	33	11	12	9	1	0	68	21	480
2022	EC-02	62	21	0	9	8	0	0	83	17	20
2022	EC-03	37	37	14	7	4	0	0	75	11	25
2022	EC-04	44	34	6	6	11	0	0	78	17	40
2022	EC-05	29	37	12	17	5	0	0	66	22	80
2022	EC-06	27	31	12	13	16	1	0	59	30	135
2022	EC-07	38	34	9	13	5	1	0	72	18	170
2020	EC	38	36	10	9	5	1	0	75	14	500
2020	EC-02	44	36	16	4	0	0	0	80	4	25
2020	EC-03	36	41	13	5	0	5	0	81	5	40
2020	EC-04	41	46	2	7	2	0	0	88	10	40
2020	EC-05	36	38	8	12	6	0	0	74	18	85
2020	EC-06	38	33	10	9	7	3	0	73	17	135
2020	EC-07	38	36	11	9	6	1	0	75	14	160
2019	EC	34	40	11	7	7	2	0	75	14	465
2019	EC-02	48	28	10	3	10	3	0	77	13	40
2019	EC-03	33	35	8	10	13	3	0	69	23	40
2019	EC-04	24	55	3	10	0	7	0	85	11	30
2019	EC-05	31	45	7	9	6	1	0	77	15	65
2019	EC-06	40	33	15	4	6	2	0	74	11	125
2019	EC-07	27	45	11	8	6	2	1	74	15	140

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	24	25	14	19	14	4	0	52	34	450
2024	EC-02	39	22	5	12	13	8	0	66	28	15
2024	EC-03	40	15	17	9	8	11	0	62	19	25
2024	EC-04	27	29	10	23	12	0	0	56	34	40
2024	EC-05	14	29	18	21	16	3	0	44	38	65
2024	EC-06	26	22	14	21	15	2	0	49	37	120
2024	EC-07	21	28	13	19	15	4	0	51	35	170
2022	EC	26	29	15	15	12	3	0	57	28	480
2022	EC-02	57	23	0	13	8	0	0	79	21	20
2022	EC-03	27	39	11	15	7	0	0	67	22	25
2022	EC-04	31	34	18	3	14	0	0	65	17	40
2022	EC-05	18	30	18	16	14	2	0	50	31	80
2022	EC-06	21	24	16	15	20	3	0	47	36	135
2022	EC-07	28	30	13	18	6	5	0	62	25	165
2020	EC	26	38	14	14	6	3	0	66	20	500
2020	EC-02	42	35	15	8	0	0	0	77	8	25
2020	EC-03	33	31	18	10	0	8	0	69	11	40
2020	EC-04	27	39	10	22	2	0	0	66	24	40
2020	EC-05	26	39	14	9	8	4	0	67	18	85
2020	EC-06	24	39	9	18	7	4	0	65	25	135
2020	EC-07	24	38	17	12	7	2	1	63	19	160
2019	EC	21	40	14	13	7	5	0	64	21	465
2019	EC-02	33	30	13	5	8	13	0	71	14	40
2019	EC-03	20	38	18	10	13	3	0	59	23	40
2019	EC-04	13	47	13	20	0	7	0	64	21	30
2019	EC-05	21	37	10	16	9	6	0	62	27	65
2019	EC-06	28	37	15	10	6	3	0	68	17	125
2019	EC-07	15	45	14	15	6	4	1	63	22	140

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	21	28	13	18	17	2	0	50	36	450
2024	EC-02	41	28	10	12	8	0	0	70	20	15
2024	EC-03	47	19	3	22	9	0	0	65	31	25
2024	EC-04	19	32	10	20	15	3	0	53	36	40
2024	EC-05	11	31	16	18	23	1	0	42	42	65
2024	EC-06	20	26	14	20	19	0	0	47	39	120
2024	EC-07	17	29	15	18	18	3	0	47	37	170
2022	EC	24	29	13	20	12	1	0	54	32	480
2022	EC-02	47	18	14	13	8	0	0	65	21	20
2022	EC-03	27	30	4	28	11	0	0	57	39	25
2022	EC-04	40	31	11	13	6	0	0	70	19	40
2022	EC-05	15	31	11	31	10	1	0	47	42	80
2022	EC-06	14	35	11	18	18	4	0	51	37	135
2022	EC-07	29	25	18	18	10	1	0	54	28	170
2020	EC	25	36	15	15	7	2	0	63	22	500
2020	EC-02	27	35	12	27	0	0	0	62	27	25
2020	EC-03	28	38	13	10	8	3	0	68	18	40
2020	EC-04	29	41	12	12	2	2	0	73	15	40
2020	EC-05	28	29	16	20	6	0	0	58	26	85
2020	EC-06	30	36	10	11	9	3	0	69	21	135
2020	EC-07	18	37	21	15	7	1	1	56	22	160
2019	EC	19	39	16	16	8	2	1	59	24	465
2019	EC-02	35	25	13	15	8	5	0	63	24	40
2019	EC-03	15	38	15	20	10	3	0	54	31	40
2019	EC-04	20	47	13	17	0	3	0	69	17	30
2019	EC-05	16	40	22	13	7	0	0	57	21	65
2019	EC-06	23	44	15	10	7	0	1	67	18	125
2019	EC-07	13	37	17	21	8	2	1	52	31	140

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Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	34	36	13	10	7	0	0	69	18	450
2024	EC-02	41	39	15	5	0	0	0	80	5	15
2024	EC-03	45	40	12	3	0	0	0	85	3	25
2024	EC-04	34	39	14	11	2	0	0	74	13	40
2024	EC-05	28	33	22	4	13	1	0	61	17	65
2024	EC-06	34	39	11	9	6	0	0	73	16	120
2024	EC-07	32	33	10	16	9	0	0	65	25	170
2022	EC	43	35	9	8	5	1	0	79	13	480
2022	EC-02	48	35	4	4	4	5	0	88	8	20
2022	EC-03	32	50	4	12	4	0	0	81	15	25
2022	EC-04	48	33	5	3	9	2	0	83	12	40
2022	EC-05	44	40	8	8	1	0	0	84	9	80
2022	EC-06	43	34	9	6	7	0	1	77	13	135
2022	EC-07	43	30	11	11	4	1	0	74	15	170
2020	EC	43	34	10	8	5	0	0	77	12	500
2020	EC-02	38	42	15	0	4	0	0	81	4	25
2020	EC-03	51	26	10	8	5	0	0	77	13	40
2020	EC-04	44	37	10	7	2	0	0	80	10	40
2020	EC-05	44	39	8	2	7	0	0	82	9	85
2020	EC-06	40	33	13	9	5	0	0	73	14	135
2020	EC-07	42	35	9	10	3	0	1	78	13	160
2019	EC	41	35	8	8	6	1	0	77	14	465
2019	EC-02	43	35	5	8	8	3	0	79	15	40
2019	EC-03	35	35	23	5	3	0	0	70	8	40
2019	EC-04	40	43	3	7	3	3	0	86	10	30
2019	EC-05	46	38	5	9	2	0	0	85	11	65
2019	EC-06	44	34	7	10	4	0	1	78	15	125
2019	EC-07	39	35	9	8	8	1	1	74	16	140

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	37	37	8	12	6	0	75	17	450
2024	EC-02	30	59	0	11	0	0	89	11	15
2024	EC-03	48	38	7	3	3	0	87	6	25
2024	EC-04	40	38	8	12	2	0	78	15	40
2024	EC-05	30	35	9	15	11	0	66	26	65
2024	EC-06	41	35	7	13	4	0	75	17	120
2024	EC-07	36	38	7	11	8	0	75	19	170
2022	EC	38	40	8	10	5	0	77	15	480
2022	EC-02	39	41	4	4	12	0	80	16	20
2022	EC-03	34	45	4	14	4	0	79	18	25
2022	EC-04	33	41	12	11	2	0	75	13	40
2022	EC-05	37	38	9	14	2	0	75	16	80
2022	EC-06	36	38	7	12	7	0	74	19	135
2022	EC-07	41	41	8	7	3	0	82	10	170
2020	EC	34	42	12	8	3	0	76	11	500
2020	EC-02	38	27	27	8	0	0	65	8	25
2020	EC-03	23	51	15	0	10	0	74	10	40
2020	EC-04	37	37	12	7	7	0	73	15	40
2020	EC-05	33	47	11	7	2	0	80	9	85
2020	EC-06	33	42	12	11	2	0	75	13	135
2020	EC-07	37	43	9	10	1	0	80	11	160
2019	EC	35	39	9	11	6	0	74	17	465
2019	EC-02	28	30	13	18	13	0	58	30	40
2019	EC-03	28	40	10	18	5	0	68	23	40
2019	EC-04	30	40	10	20	0	0	70	20	30
2019	EC-05	35	40	9	6	9	0	75	15	65
2019	EC-06	40	39	9	7	5	0	79	12	125
2019	EC-07	36	40	8	11	4	1	77	15	140

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	49	28	8	9	7	0	0	77	16	450
2024	EC-02	41	48	11	0	0	0	0	89	0	15
2024	EC-03	61	27	3	4	6	0	0	87	9	25
2024	EC-04	45	35	5	13	2	0	0	80	15	40
2024	EC-05	37	31	11	13	6	1	0	70	19	65
2024	EC-06	60	22	4	7	6	1	0	83	13	120
2024	EC-07	45	26	8	11	10	0	0	71	20	170
2022	EC	51	30	6	8	4	0	0	82	12	480
2022	EC-02	53	26	10	4	8	0	0	79	11	20
2022	EC-03	48	37	3	5	7	0	0	85	12	25
2022	EC-04	42	33	2	16	8	0	0	75	23	40
2022	EC-05	59	23	7	5	5	0	2	84	10	80
2022	EC-06	53	28	6	8	4	1	0	82	12	135
2022	EC-07	48	33	7	10	2	0	1	81	12	170
2020	EC	47	34	8	6	4	0	0	81	11	500
2020	EC-02	42	42	8	8	0	0	0	85	8	25
2020	EC-03	51	36	5	0	8	0	0	87	8	40
2020	EC-04	44	27	10	15	5	0	0	71	20	40
2020	EC-05	48	31	13	4	5	0	0	79	8	85
2020	EC-06	46	36	5	7	4	1	1	83	11	135
2020	EC-07	47	34	9	6	4	0	1	81	10	160
2019	EC	47	31	9	7	6	1	0	78	13	465
2019	EC-02	31	44	13	3	8	3	0	76	11	40
2019	EC-03	50	30	5	10	5	0	0	80	15	40
2019	EC-04	47	30	3	17	0	3	0	79	17	30
2019	EC-05	47	35	5	9	5	0	0	82	14	65
2019	EC-06	52	29	8	4	6	1	0	82	10	125
2019	EC-07	45	28	13	7	6	0	1	74	13	140

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	28	36	15	13	7	0	1	65	20	450
2024	EC-02	35	43	11	11	0	0	0	78	11	15
2024	EC-03	26	62	12	0	0	0	0	88	0	25
2024	EC-04	25	37	20	8	10	0	0	62	18	40
2024	EC-05	19	36	15	16	14	0	0	55	30	65
2024	EC-06	28	35	13	17	7	0	0	63	25	120
2024	EC-07	31	31	17	12	7	0	2	64	19	170
2022	EC	33	38	12	12	5	0	0	70	17	480
2022	EC-02	43	27	11	11	8	0	0	70	19	20
2022	EC-03	42	44	7	7	0	0	0	86	7	25
2022	EC-04	26	34	12	16	12	0	0	60	28	40
2022	EC-05	29	42	12	16	1	0	0	71	17	80
2022	EC-06	30	36	12	13	8	1	1	67	21	135
2022	EC-07	35	39	13	10	3	0	0	74	13	170
2020	EC	26	39	17	12	4	0	1	66	16	495
2020	EC-02	31	38	12	19	0	0	0	69	19	25
2020	EC-03	23	49	15	8	5	0	0	72	13	40
2020	EC-04	22	49	17	7	5	0	0	71	12	40
2020	EC-05	29	33	21	14	2	0	0	62	16	85
2020	EC-06	24	40	14	12	7	1	2	66	19	135
2020	EC-07	26	38	19	13	3	0	1	65	16	160
2019	EC	24	41	15	13	5	1	1	67	18	465
2019	EC-02	15	50	5	20	10	0	0	65	30	40
2019	EC-03	20	40	23	8	8	0	3	62	15	40
2019	EC-04	17	57	0	23	0	0	3	76	24	30
2019	EC-05	24	45	18	10	1	1	0	70	12	65
2019	EC-06	30	37	15	12	4	1	1	68	17	125
2019	EC-07	23	40	16	14	5	1	2	64	19	140

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	54	23	9	6	6	1	1	79	12	450
2024	EC-02	65	30	5	0	0	0	0	95	0	15
2024	EC-03	59	21	11	3	6	0	0	80	9	25
2024	EC-04	45	45	0	7	2	0	0	90	10	40
2024	EC-05	42	25	15	7	9	3	0	68	17	65
2024	EC-06	57	24	9	4	3	2	1	84	7	120
2024	EC-07	60	15	9	6	9	1	1	76	15	170
2022	EC	58	25	8	3	3	1	1	85	7	480
2022	EC-02	56	37	0	4	4	0	0	92	8	20
2022	EC-03	60	29	5	3	4	0	0	89	7	25
2022	EC-04	57	19	12	8	4	0	0	76	12	35
2022	EC-05	60	26	6	1	5	0	2	88	6	80
2022	EC-06	55	24	9	4	5	3	1	81	9	135
2022	EC-07	60	24	10	3	1	2	1	86	4	170
2020	EC	56	23	10	4	4	3	1	82	8	495
2020	EC-02	42	35	12	8	0	4	0	80	8	25
2020	EC-03	69	15	5	0	5	3	3	89	5	40
2020	EC-04	51	24	17	5	2	0	0	76	7	40
2020	EC-05	57	20	12	2	5	4	0	80	7	85
2020	EC-06	54	24	7	6	5	5	0	82	11	130
2020	EC-07	58	21	11	4	2	2	1	82	6	160

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	24	33	17	15	10	2	0	57	26	450
2024	EC-02	46	36	5	12	0	0	0	82	12	15
2024	EC-03	48	28	7	11	7	0	0	75	18	25
2024	EC-04	22	30	15	20	10	0	3	54	30	40
2024	EC-05	9	36	21	12	18	3	0	47	31	65
2024	EC-06	25	29	19	16	9	2	0	56	25	120
2024	EC-07	23	34	17	15	10	2	0	58	26	170
2022	EC	24	38	18	11	6	3	0	64	18	480
2022	EC-02	40	36	4	13	8	0	0	75	21	20
2022	EC-03	28	42	11	12	4	3	0	73	16	25
2022	EC-04	23	32	27	11	4	3	0	56	16	40
2022	EC-05	24	35	18	13	8	2	0	61	21	80
2022	EC-06	23	32	19	11	11	4	0	57	23	135
2022	EC-07	23	46	18	9	3	2	0	70	12	170
2020	EC	25	37	16	11	7	3	0	65	19	500
2020	EC-02	15	46	15	12	12	0	0	62	23	25
2020	EC-03	26	41	18	13	3	0	0	67	15	40
2020	EC-04	27	34	7	24	5	2	0	63	30	40
2020	EC-05	22	33	18	14	9	4	0	57	24	85
2020	EC-06	26	37	14	9	8	6	0	67	18	135
2020	EC-07	26	39	19	8	4	3	1	68	12	160
2019	EC	29	33	14	10	9	4	0	65	20	465
2019	EC-02	30	23	20	5	10	13	0	60	17	40
2019	EC-03	33	40	3	8	15	3	0	74	23	40
2019	EC-04	37	30	7	17	3	7	0	71	21	30
2019	EC-05	30	43	10	10	3	3	0	75	14	65
2019	EC-06	32	31	13	11	8	4	0	66	20	125
2019	EC-07	25	32	20	11	9	2	1	58	20	140

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	37	23	19	7	9	1	4	39	61	450
2024	EC-02	41	25	21	0	13	0	0	41	59	15
2024	EC-03	64	15	13	0	3	0	6	67	33	25
2024	EC-04	48	29	5	5	11	2	0	49	51	40
2024	EC-05	38	25	19	8	7	2	1	40	60	65
2024	EC-06	36	20	17	10	11	1	5	38	62	120
2024	EC-07	29	24	23	9	9	1	4	30	70	170
2022	EC	40	28	16	6	6	1	3			480
2022	EC-02	53	31	10	0	0	0	5			20
2022	EC-03	41	28	13	8	0	0	11			25
2022	EC-04	43	30	14	5	8	0	0			40
2022	EC-05	45	26	17	5	5	1	1			80
2022	EC-06	41	25	15	6	9	1	3			135
2022	EC-07	34	28	20	8	7	1	3			170
2020	EC	44	21	18	9	5	1	2			500
2020	EC-02	38	23	31	0	4	0	4			25
2020	EC-03	59	18	18	3	0	0	3			40
2020	EC-04	61	20	15	2	0	2	0			40
2020	EC-05	58	11	16	8	4	1	2			85
2020	EC-06	38	28	20	11	1	0	1			135
2020	EC-07	34	20	17	13	12	1	4			160
2019	EC	48	26	13	6	4	0	3			465
2019	EC-02	58	20	15	3	0	0	5			40
2019	EC-03	56	23	10	5	5	0	0			40
2019	EC-04	57	37	7	0	0	0	0			30
2019	EC-05	57	22	10	7	3	0	0			65
2019	EC-06	48	26	11	4	5	0	6			125
2019	EC-07	37	30	16	8	5	1	4			140

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	46	12	12	7	10	2	11	53	47	450
2024	EC-02	53	5	26	0	10	0	5	56	44	15
2024	EC-03	65	8	8	7	0	3	8	74	26	25
2024	EC-04	50	13	8	16	11	0	3	52	48	40
2024	EC-05	36	8	15	7	24	3	8	40	60	65
2024	EC-06	38	16	12	8	14	2	10	43	57	120
2024	EC-07	52	13	11	3	5	1	16	62	38	170

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	64	10	8	3	4	4	7	72	28	450
2024	EC-02	61	20	6	7	0	0	6	65	35	15
2024	EC-03	81	0	3	0	0	7	8	96	4	25
2024	EC-04	63	13	10	12	0	3	0	65	35	40
2024	EC-05	59	13	11	0	6	3	7	66	34	65
2024	EC-06	67	8	6	2	7	4	7	76	24	120
2024	EC-07	61	9	10	1	4	5	10	72	28	170
2022	EC	72	9	5	2	4	4	4			480
2022	EC-02	86	5	0	0	4	5	0			20
2022	EC-03	69	7	6	4	0	7	7			25
2022	EC-04	66	14	9	0	7	2	3			40
2022	EC-05	67	9	9	1	8	4	1			80
2022	EC-06	74	7	3	4	4	4	4			135
2022	EC-07	74	9	3	2	2	5	6			165
2020	EC	77	7	5	2	2	3	3			500
2020	EC-02	77	4	12	0	0	4	4			25
2020	EC-03	84	8	3	3	0	0	3			40
2020	EC-04	80	10	3	0	3	5	0			40
2020	EC-05	73	7	5	5	2	5	4			85
2020	EC-06	75	10	4	1	4	2	3			135
2020	EC-07	80	6	6	2	1	4	3			160
2019	EC	74	8	5	2	4	4	4			460
2019	EC-02	68	10	3	5	5	3	8			40
2019	EC-03	74	8	5	3	3	8	0			40
2019	EC-04	80	13	7	0	0	0	0			30
2019	EC-05	79	7	6	3	1	1	1			65
2019	EC-06	69	11	6	2	4	3	6			120
2019	EC-07	77	5	4	1	4	4	4			140

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	69	6	3	3	3	1	15	83	17	450
2024	EC-02	69	0	8	12	0	0	11	77	23	15
2024	EC-03	81	0	3	0	3	0	12	92	8	25
2024	EC-04	72	12	0	11	0	0	5	76	24	40
2024	EC-05	65	11	3	0	8	3	10	75	25	65
2024	EC-06	71	6	3	2	4	1	13	83	17	120
2024	EC-07	66	6	2	1	1	2	21	87	13	170

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	61	11	7	4	4	1	12	70	30	450
2024	EC-02	63	5	13	0	7	0	11	71	29	15
2024	EC-03	81	4	3	0	3	0	9	88	12	25
2024	EC-04	56	15	8	13	3	0	5	59	41	40
2024	EC-05	52	17	6	10	8	2	6	56	44	65
2024	EC-06	62	10	9	5	3	2	8	70	30	120
2024	EC-07	61	10	6	1	2	2	18	76	24	170

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	16	34	12	16	17	3	3	52	35	450
2024	EC-02	18	41	10	19	7	6	0	62	27	15
2024	EC-03	22	46	7	22	4	0	0	67	26	25
2024	EC-04	27	32	6	13	15	5	3	64	30	40
2024	EC-05	8	30	15	11	33	2	1	39	45	65
2024	EC-06	15	35	12	22	12	2	2	52	35	120
2024	EC-07	15	34	13	13	19	2	5	52	34	170
2022	EC	26	34	11	11	13	4	1	63	25	480
2022	EC-02	30	45	4	8	13	0	0	75	20	20
2022	EC-03	27	26	10	15	10	8	4	60	28	25
2022	EC-04	16	51	13	9	8	3	0	70	17	40
2022	EC-05	23	41	16	6	11	2	0	66	18	80
2022	EC-06	32	28	6	12	15	8	0	64	29	135
2022	EC-07	26	29	13	14	13	3	2	58	28	165
2020	EC	27	31	14	11	12	3	2	61	25	500
2020	EC-02	15	42	19	12	12	0	0	58	23	25
2020	EC-03	38	18	15	18	5	0	5	59	24	40
2020	EC-04	24	34	17	12	10	2	0	60	23	40
2020	EC-05	25	36	8	13	14	2	1	63	28	85
2020	EC-06	27	27	13	13	13	7	0	58	28	135
2020	EC-07	28	32	14	9	9	2	6	65	20	160
2019	EC	27	28	11	16	10	5	2	60	28	465
2019	EC-02	23	30	10	13	10	15	0	62	26	40
2019	EC-03	36	33	10	3	15	3	0	71	18	40
2019	EC-04	33	30	10	10	3	7	7	73	15	30
2019	EC-05	30	28	4	24	7	6	0	62	33	65
2019	EC-06	31	23	15	16	10	4	1	57	28	125
2019	EC-07	21	31	13	18	8	4	4	57	28	140

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	36	33	12	10	8	0	0	70	18	450
2024	EC-02	30	47	10	5	7	0	0	77	12	15
2024	EC-03	46	31	9	0	10	0	4	80	11	25
2024	EC-04	27	40	18	10	5	0	0	67	15	40
2024	EC-05	29	32	15	9	14	0	0	61	23	65
2024	EC-06	43	31	12	8	6	0	0	74	14	120
2024	EC-07	37	31	9	14	7	1	0	69	22	170
2022	EC	40	37	9	9	5	0	0	78	14	475
2022	EC-02	42	50	4	0	4	0	0	92	4	20
2022	EC-03	37	44	3	12	4	0	0	81	15	25
2022	EC-04	39	40	2	14	4	0	0	79	19	40
2022	EC-05	33	39	8	13	7	0	0	72	20	80
2022	EC-06	45	29	10	7	8	0	0	75	15	135
2022	EC-07	40	39	10	8	2	0	0	79	10	165
2020	EC	40	40	10	8	2	0	0	79	10	500
2020	EC-02	27	58	15	0	0	0	0	85	0	25
2020	EC-03	36	38	18	5	3	0	0	74	8	40
2020	EC-04	39	32	10	20	0	0	0	71	20	40
2020	EC-05	37	37	13	8	4	0	0	75	12	85
2020	EC-06	34	44	8	10	3	0	0	78	13	135
2020	EC-07	48	38	7	5	2	0	0	86	7	160
2019	EC	37	38	11	10	3	0	0	75	14	460
2019	EC-02	28	45	8	15	3	3	0	74	18	40
2019	EC-03	38	35	13	8	8	0	0	73	15	40
2019	EC-04	21	48	17	10	3	0	0	69	14	30
2019	EC-05	42	34	6	9	8	0	0	77	17	65
2019	EC-06	40	32	19	8	2	0	0	72	10	125
2019	EC-07	39	42	6	12	1	0	1	81	12	140

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	37	34	13	8	8	0	71	17	450
2024	EC-02	52	27	6	15	0	0	80	15	15
2024	EC-03	42	35	23	0	0	0	77	0	25
2024	EC-04	35	37	8	8	10	3	74	18	40
2024	EC-05	29	31	18	4	18	0	60	22	65
2024	EC-06	41	34	11	9	6	0	74	15	120
2024	EC-07	35	35	11	10	9	0	70	19	170
2022	EC	44	34	8	8	4	0	79	13	480
2022	EC-02	60	32	0	4	4	0	92	8	20
2022	EC-03	37	44	12	4	4	0	81	7	25
2022	EC-04	51	23	11	11	4	0	74	15	40
2022	EC-05	38	40	6	11	4	1	79	15	80
2022	EC-06	46	31	10	6	7	0	76	13	135
2022	EC-07	44	35	8	11	2	1	79	13	170
2020	EC	42	35	12	7	3	0	77	11	500
2020	EC-02	31	35	23	12	0	0	65	12	25
2020	EC-03	41	33	15	5	5	0	74	10	40
2020	EC-04	51	34	7	5	2	0	85	7	40
2020	EC-05	38	41	9	7	5	0	79	12	85
2020	EC-06	40	35	10	10	4	1	75	15	135
2020	EC-07	44	35	14	6	2	0	79	7	160
2019	EC	40	34	14	8	4	0	74	13	465
2019	EC-02	38	30	18	13	3	0	68	15	40
2019	EC-03	40	38	8	15	0	0	78	15	40
2019	EC-04	33	47	17	3	0	0	80	3	30
2019	EC-05	52	26	9	8	5	0	78	12	65
2019	EC-06	42	32	15	6	6	0	74	11	125
2019	EC-07	35	37	16	8	4	1	72	11	140

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	36	36	12	10	5	0	1	73	15	450
2024	EC-02	47	40	8	0	0	0	6	92	0	15
2024	EC-03	43	45	9	0	3	0	0	88	3	25
2024	EC-04	29	44	13	15	0	0	0	73	15	40
2024	EC-05	30	34	18	9	9	0	0	64	18	65
2024	EC-06	39	36	10	10	3	0	2	77	13	120
2024	EC-07	36	32	12	12	6	0	1	69	19	165
2022	EC	44	35	8	7	5	0	1	80	12	480
2022	EC-02	55	27	4	5	8	0	0	82	13	20
2022	EC-03	41	48	3	4	4	0	0	89	7	25
2022	EC-04	39	32	5	11	10	0	3	74	22	40
2022	EC-05	40	38	8	8	4	0	2	80	12	80
2022	EC-06	43	34	9	9	6	0	0	77	15	135
2022	EC-07	48	33	8	7	4	0	1	82	10	170
2020	EC	37	41	10	8	3	0	1	78	12	500
2020	EC-02	31	42	15	4	8	0	0	73	12	25
2020	EC-03	44	38	10	3	3	3	0	84	5	40
2020	EC-04	39	37	10	7	5	0	2	78	13	40
2020	EC-05	36	40	12	8	2	0	1	77	11	85
2020	EC-06	36	40	9	12	2	1	0	77	14	135
2020	EC-07	37	43	8	8	2	0	1	81	11	160
2019	EC	41	36	8	9	4	1	1	78	13	455
2019	EC-02	40	35	8	8	5	3	3	79	13	40
2019	EC-03	33	40	3	10	5	8	3	81	17	40
2019	EC-04	37	43	7	10	3	0	0	80	13	30
2019	EC-05	40	38	5	11	3	2	2	81	14	65
2019	EC-06	46	30	10	11	3	0	0	76	14	125
2019	EC-07	40	38	10	8	2	0	2	80	11	135

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	24	39	16	10	7	4	0	66	18	450
2024	EC-02	40	40	8	5	0	7	0	86	6	15
2024	EC-03	28	49	12	3	0	7	0	84	4	25
2024	EC-04	23	37	23	8	6	3	0	62	14	40
2024	EC-05	6	42	20	17	12	3	0	49	30	65
2024	EC-06	28	35	15	11	6	5	0	66	18	120
2024	EC-07	27	38	14	10	9	1	1	66	19	165
2022	EC	28	43	12	10	5	2	0	72	16	480
2022	EC-02	36	45	5	5	8	0	0	81	13	20
2022	EC-03	23	44	7	18	4	4	0	70	23	25
2022	EC-04	26	35	19	6	7	8	0	66	13	40
2022	EC-05	26	48	13	7	5	0	0	75	12	80
2022	EC-06	26	45	8	11	8	2	0	73	19	135
2022	EC-07	31	39	14	11	3	2	1	71	15	170
2020	EC	29	44	13	7	3	3	0	75	11	500
2020	EC-02	23	46	19	8	4	0	0	69	12	25
2020	EC-03	31	46	13	5	3	3	0	79	8	40
2020	EC-04	34	41	15	2	2	5	0	79	5	40
2020	EC-05	27	48	9	11	2	2	0	77	13	85
2020	EC-06	26	47	11	10	2	3	0	76	13	135
2020	EC-07	31	41	16	4	5	2	0	74	10	160
2019	EC	29	42	15	7	5	3	0	73	12	465
2019	EC-02	33	40	18	5	0	5	0	76	5	40
2019	EC-03	23	43	23	8	5	0	0	65	13	40
2019	EC-04	23	57	10	3	0	7	0	86	4	30
2019	EC-05	30	36	19	7	4	3	0	68	12	65
2019	EC-06	34	40	12	6	5	2	0	76	12	125
2019	EC-07	24	45	15	7	6	2	1	71	14	140

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	39	33	10	10	8	0	0	72	18	450
2024	EC-02	47	23	5	20	5	0	0	70	25	15
2024	EC-03	48	39	8	4	0	0	0	87	4	25
2024	EC-04	43	26	21	4	6	0	0	69	10	40
2024	EC-05	31	39	11	5	15	0	0	70	20	65
2024	EC-06	41	29	13	8	9	0	0	70	17	120
2024	EC-07	37	34	5	15	8	0	0	72	23	170
2022	EC	46	33	8	8	5	0	0	79	13	480
2022	EC-02	52	30	4	9	4	0	0	83	13	20
2022	EC-03	60	28	4	8	0	0	0	89	8	25
2022	EC-04	52	29	6	6	8	0	0	81	13	40
2022	EC-05	43	31	9	14	4	0	0	73	18	80
2022	EC-06	44	34	8	6	8	1	0	79	14	135
2022	EC-07	45	35	9	7	5	0	0	80	11	170
2020	EC	40	33	9	10	7	0	0	74	17	495
2020	EC-02	31	31	15	15	8	0	0	62	23	25
2020	EC-03	51	36	10	0	3	0	0	87	3	40
2020	EC-04	34	46	10	7	2	0	0	80	10	40
2020	EC-05	49	35	4	7	5	0	0	85	12	85
2020	EC-06	41	34	8	9	8	0	0	75	17	135
2020	EC-07	35	30	11	14	9	0	0	65	23	160
2019	EC	51	28	7	10	4	0	0	79	15	465
2019	EC-02	53	23	10	13	3	0	0	75	15	40
2019	EC-03	48	30	15	5	3	0	0	78	8	40
2019	EC-04	63	23	0	10	3	0	0	87	13	30
2019	EC-05	60	24	6	9	1	0	0	84	10	65
2019	EC-06	50	28	5	11	6	0	0	78	17	125
2019	EC-07	46	29	7	11	6	0	1	76	17	140

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	34	37	15	9	5	0	0	71	13	450
2024	EC-02	43	38	19	0	0	0	0	81	0	15
2024	EC-03	49	48	3	0	0	0	0	97	0	25
2024	EC-04	49	33	15	0	3	0	0	82	3	40
2024	EC-05	39	41	6	9	6	0	0	80	15	65
2024	EC-06	35	36	15	8	5	0	1	72	13	120
2024	EC-07	25	32	23	13	5	0	0	58	19	170
2022	EC	30	37	18	10	5	0	0	67	15	480
2022	EC-02	55	35	9	0	0	0	0	91	0	20
2022	EC-03	56	41	0	3	0	0	0	97	3	25
2022	EC-04	33	39	20	5	3	0	0	72	8	40
2022	EC-05	31	40	12	14	2	0	0	71	17	80
2022	EC-06	33	32	22	8	5	0	0	65	13	135
2022	EC-07	19	37	22	15	7	0	0	56	22	165
2020	EC	23	31	26	12	7	0	0	55	20	500
2020	EC-02	27	50	15	0	8	0	0	77	8	25
2020	EC-03	41	38	10	10	0	0	0	79	10	40
2020	EC-04	24	27	37	10	2	0	0	51	12	40
2020	EC-05	21	44	21	11	4	0	0	65	14	85
2020	EC-06	27	30	26	10	7	0	0	57	17	135
2020	EC-07	16	25	27	18	13	1	1	41	31	160
2019	EC	28	33	24	10	4	0	0	62	14	465
2019	EC-02	50	25	18	8	0	0	0	75	8	40
2019	EC-03	28	45	15	10	3	0	0	73	13	40
2019	EC-04	50	30	17	3	0	0	0	80	3	30
2019	EC-05	28	39	28	3	1	0	0	67	4	65
2019	EC-06	22	38	25	12	3	0	0	60	16	120
2019	EC-07	23	27	28	13	9	0	1	51	21	140

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	69	21	4	2	2	2	1	92	4	450
2024	EC-02	78	10	0	0	5	6	0	94	6	15
2024	EC-03	66	30	0	0	0	3	0	100	0	25
2024	EC-04	71	24	0	0	5	0	0	95	5	40
2024	EC-05	66	21	4	4	2	3	0	89	6	65
2024	EC-06	78	14	3	2	2	0	1	93	4	120
2024	EC-07	67	23	6	3	1	2	0	91	4	170
2022	EC	72	20	3	2	1	1	1	94	4	480
2022	EC-02	61	22	4	5	4	0	4	87	9	20
2022	EC-03	71	22	5	3	0	0	0	92	3	25
2022	EC-04	59	34	0	5	2	0	0	93	7	40
2022	EC-05	71	20	2	4	0	1	2	94	4	80
2022	EC-06	77	16	2	1	2	1	1	95	3	135
2022	EC-07	71	20	4	2	1	1	2	93	2	165

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	42	21	36	450
2024	EC-02	60	6	34	15
2024	EC-03	46	17	37	25
2024	EC-04	50	22	28	40
2024	EC-05	50	16	34	65
2024	EC-06	43	25	32	120
2024	EC-07	33	25	41	170
2022	EC	48	20	32	480
2022	EC-02	43	25	31	20
2022	EC-03	57	14	28	25
2022	EC-04	58	15	28	40
2022	EC-05	42	14	45	80
2022	EC-06	48	23	29	135
2022	EC-07	47	22	32	165
2020	EC	46	21	33	500
2020	EC-02	42	27	31	25
2020	EC-03	49	15	36	40
2020	EC-04	54	10	37	40
2020	EC-05	51	21	28	85
2020	EC-06	42	23	35	135
2020	EC-07	43	22	34	160
2019	EC	51	15	34	465
2019	EC-02	65	18	18	40
2019	EC-03	60	8	33	40
2019	EC-04	53	27	20	30
2019	EC-05	51	12	37	65
2019	EC-06	37	18	45	125
2019	EC-07	55	14	31	140

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Pour prendre ma retraite (%)	Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre raison (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	7	30	43	7	5	7	190
2024	EC-02	0	53	20	10	17	0	10
2024	EC-03	0	26	45	0	29	0	10
2024	EC-04	0	31	43	11	5	10	20
2024	EC-05	0	36	37	15	0	12	35
2024	EC-06	8	31	42	8	0	11	50
2024	EC-07	15	26	50	3	0	5	55
2022	EC	5	27	46	7	3	11	230
2022	EC-02	0	12	30	22	20	17	10
2022	EC-03	0	25	50	6	7	12	15
2022	EC-04	4	42	31	8	5	11	20
2022	EC-05	0	26	58	6	0	10	30
2022	EC-06	6	28	48	12	0	6	65
2022	EC-07	6	28	46	3	2	14	80
2020	EC	3	26	55	3	3	10	230
2020	EC-03	0	37	32	11	0	21	20
2020	EC-04	5	27	50	9	0	9	20
2020	EC-05	0	23	56	2	5	14	45
2020	EC-06	2	26	63	4	0	5	55
2020	EC-07	4	26	53	1	4	11	70
2019	EC	3	25	60	1	4	7	235
2019	EC-02	0	23	54	0	19	4	25
2019	EC-03	0	33	50	8	4	4	25
2019	EC-05	0	24	68	0	0	9	35
2019	EC-06	4	30	59	0	0	7	45
2019	EC-07	4	21	65	0	1	9	80

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	52	33	6	6	3	0	85	9	450
2024	EC-02	30	53	5	5	7	0	83	12	15
2024	EC-03	68	27	6	0	0	0	94	0	25
2024	EC-04	45	40	8	5	2	0	85	7	40
2024	EC-05	50	29	9	6	6	0	79	12	65
2024	EC-06	55	35	3	3	3	0	90	7	120
2024	EC-07	54	28	7	8	3	0	82	11	170
2022	EC	54	33	7	4	3	0	87	6	480
2022	EC-02	61	35	4	0	0	0	96	0	20
2022	EC-03	60	21	5	11	4	0	81	15	25
2022	EC-04	43	39	10	3	5	0	82	8	40
2022	EC-05	47	42	4	5	2	0	89	7	80
2022	EC-06	53	31	6	5	6	0	84	10	135
2022	EC-07	58	32	8	1	0	0	90	1	165
2020	EC	52	35	6	5	2	0	87	6	500
2020	EC-02	38	46	8	8	0	0	85	8	25
2020	EC-03	44	36	10	8	3	0	79	10	40
2020	EC-04	56	29	7	5	2	0	85	7	40
2020	EC-05	44	41	6	8	1	0	85	9	85
2020	EC-06	54	36	6	3	1	0	90	4	135
2020	EC-07	58	32	4	4	1	0	91	5	160
2019	EC	56	30	7	5	2	0	87	6	465
2019	EC-02	50	38	3	8	3	0	88	10	40
2019	EC-03	55	33	8	5	0	0	88	5	40
2019	EC-04	37	47	7	3	7	0	83	10	30
2019	EC-05	55	33	5	2	6	0	88	8	65
2019	EC-06	61	24	10	5	0	0	85	5	125
2019	EC-07	57	30	7	4	1	1	88	5	140

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	20	38	17	17	8	1	0	58	25	450
2024	EC-02	22	44	17	12	0	6	0	69	13	15
2024	EC-03	45	40	0	8	7	0	0	85	15	25
2024	EC-04	11	39	18	28	2	3	0	51	31	40
2024	EC-05	14	36	28	7	15	0	0	50	22	65
2024	EC-06	20	37	15	20	7	0	0	58	27	120
2024	EC-07	20	38	15	17	10	0	1	59	27	170
2022	EC	24	44	11	14	5	1	0	69	20	480
2022	EC-02	47	31	5	13	4	0	0	79	16	20
2022	EC-03	22	59	8	5	4	3	0	83	8	25
2022	EC-04	26	44	9	17	4	0	0	70	21	40
2022	EC-05	26	44	9	14	7	0	0	70	21	80
2022	EC-06	18	47	7	17	8	2	0	66	26	135
2022	EC-07	23	41	17	14	4	2	0	65	17	170
2020	EC	25	46	14	11	4	1	0	71	14	500
2020	EC-02	15	62	19	0	4	0	0	77	4	25
2020	EC-03	23	46	15	13	3	0	0	69	15	40
2020	EC-04	34	49	7	10	0	0	0	83	10	40
2020	EC-05	25	45	9	16	4	1	0	70	20	85
2020	EC-06	26	43	15	10	4	2	0	70	14	135
2020	EC-07	22	48	16	9	4	0	0	70	14	160
2019	EC	27	45	15	9	3	1	0	73	12	465
2019	EC-02	25	55	18	0	3	0	0	80	3	40
2019	EC-03	25	53	10	8	5	0	0	78	13	40
2019	EC-04	30	60	10	0	0	0	0	90	0	30
2019	EC-05	31	36	15	16	0	1	0	68	17	65
2019	EC-06	30	40	14	13	2	1	0	71	15	125
2019	EC-07	23	48	17	7	4	1	1	72	11	140

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	15	28	31	19	5	0	2	25	44	450
2024	EC-02	12	19	38	10	15	0	6	27	33	15
2024	EC-03	3	13	41	33	7	0	3	41	17	25
2024	EC-04	18	21	35	26	0	0	0	26	39	40
2024	EC-05	24	36	31	8	0	0	1	8	60	65
2024	EC-06	11	31	29	23	5	0	2	28	43	120
2024	EC-07	18	27	30	17	7	0	1	25	45	170
2022	EC	8	24	37	20	10	0	1	30	33	480
2022	EC-02	8	18	17	38	18	0	0	56	26	20
2022	EC-03	7	18	36	19	16	0	3	37	26	25
2022	EC-04	5	20	26	25	24	0	0	49	25	35
2022	EC-05	9	23	42	17	6	0	2	24	33	80
2022	EC-06	11	25	37	21	6	1	0	27	36	135
2022	EC-07	6	26	39	18	9	1	1	27	33	170
2020	EC	11	24	38	20	6	1	1	26	35	500
2020	EC-02	12	12	46	27	4	0	0	31	23	25
2020	EC-03	8	15	41	23	13	0	0	36	23	40
2020	EC-04	10	20	44	22	5	0	0	27	29	40
2020	EC-05	11	32	31	22	4	1	0	26	43	85
2020	EC-06	13	25	36	18	6	1	1	24	39	135
2020	EC-07	9	25	41	18	6	0	1	25	34	160
2019	EC	9	23	38	21	6	1	1	28	33	465
2019	EC-02	8	20	33	35	5	0	0	40	28	40
2019	EC-03	18	35	23	20	3	3	0	23	54	40
2019	EC-04	10	17	40	23	7	3	0	31	28	30
2019	EC-05	6	22	45	18	7	1	0	26	29	65
2019	EC-06	5	20	42	22	8	1	2	31	26	125
2019	EC-07	12	23	39	19	6	0	1	25	36	140

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	17	19	32	21	8	1	2	30	37	450
2024	EC-02	18	22	23	7	18	6	6	28	45	15
2024	EC-03	19	17	24	22	12	3	3	36	39	25
2024	EC-04	21	23	35	15	5	0	0	21	44	40
2024	EC-05	29	19	22	19	10	0	1	29	48	65
2024	EC-06	14	20	38	15	11	0	2	26	34	120
2024	EC-07	11	19	36	28	5	0	1	33	31	170
2022	EC	13	20	32	22	11	0	1	33	34	480
2022	EC-02	12	26	32	15	11	4	0	28	39	20
2022	EC-03	7	18	44	7	24	0	0	31	25	25
2022	EC-04	14	20	33	16	17	0	0	32	34	35
2022	EC-05	15	24	33	21	5	0	1	27	40	80
2022	EC-06	15	20	29	25	9	1	1	35	36	135
2022	EC-07	11	19	33	25	10	0	1	36	30	170
2020	EC	10	20	33	24	10	1	1	35	30	500
2020	EC-02	8	19	23	31	12	4	4	46	29	25
2020	EC-03	8	26	23	18	15	5	5	37	37	40
2020	EC-04	5	22	44	22	7	0	0	29	27	40
2020	EC-05	11	18	36	29	6	0	0	35	28	85
2020	EC-06	10	16	34	23	13	1	2	37	28	135
2020	EC-07	9	23	34	24	8	1	1	33	32	160
2019	EC	16	17	30	26	10	0	1	36	33	465
2019	EC-02	20	13	28	25	13	3	0	38	33	40
2019	EC-03	18	23	25	28	8	0	0	35	40	40
2019	EC-04	3	23	30	30	13	0	0	43	27	30
2019	EC-05	16	18	34	22	9	0	0	31	34	65
2019	EC-06	15	14	28	30	13	0	0	43	28	125
2019	EC-07	18	15	34	23	8	1	2	32	33	140

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	14	21	32	25	8	0	1	33	35	450
2024	EC-02	13	16	5	33	33	0	0	66	29	15
2024	EC-03	4	3	29	38	23	0	3	63	7	25
2024	EC-04	8	21	29	26	16	0	0	42	29	40
2024	EC-05	19	24	37	17	3	0	0	20	43	65
2024	EC-06	13	15	37	28	5	0	2	34	29	120
2024	EC-07	17	26	31	22	4	0	1	26	43	170
2022	EC	11	17	39	22	10	0	0	33	28	480
2022	EC-02	7	5	27	28	32	0	0	61	13	20
2022	EC-03	7	4	44	29	17	0	0	45	10	25
2022	EC-04	8	20	42	16	16	0	0	31	27	35
2022	EC-05	13	19	37	26	5	0	1	31	31	80
2022	EC-06	12	12	41	25	9	1	0	34	24	135
2022	EC-07	12	23	38	19	7	0	1	26	36	170
2020	EC	15	22	36	20	7	0	0	27	37	500
2020	EC-02	12	15	23	31	19	0	0	50	27	25
2020	EC-03	8	10	33	33	15	0	0	49	18	40
2020	EC-04	5	22	46	20	7	0	0	27	27	40
2020	EC-05	17	17	36	25	6	0	0	31	33	85
2020	EC-06	12	25	39	16	7	1	0	23	38	135
2020	EC-07	20	25	36	15	4	0	1	19	45	160
2019	EC	13	24	33	22	7	0	1	29	37	465
2019	EC-02	8	18	30	30	10	5	0	42	26	40
2019	EC-03	15	20	18	35	13	0	0	48	35	40
2019	EC-04	10	13	30	33	13	0	0	47	23	30
2019	EC-05	10	24	39	21	6	0	0	27	34	65
2019	EC-06	14	23	34	23	6	0	2	29	37	125
2019	EC-07	15	30	37	13	4	0	1	17	46	140

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	18	22	25	19	10	2	3	31	43	450
2024	EC-02	19	16	11	17	38	0	0	55	35	15
2024	EC-03	7	18	14	29	16	3	13	54	30	25
2024	EC-04	8	27	26	14	17	3	6	34	38	40
2024	EC-05	28	27	20	13	6	4	1	20	59	65
2024	EC-06	15	15	31	23	10	2	4	35	32	120
2024	EC-07	22	25	27	17	7	1	1	24	48	165
2022	EC	14	21	26	21	14	1	2	36	37	475
2022	EC-02	9	8	8	39	32	4	0	74	18	20
2022	EC-03	7	16	24	23	30	0	0	53	23	25
2022	EC-04	18	16	20	28	15	0	3	45	35	35
2022	EC-05	17	23	26	21	10	1	2	32	42	80
2022	EC-06	17	20	24	25	11	1	2	37	38	135
2022	EC-07	13	24	34	15	11	0	3	27	38	170
2020	EC	17	20	29	21	10	2	1	32	38	500
2020	EC-02	12	15	23	19	23	8	0	46	29	25
2020	EC-03	8	18	21	26	23	5	0	51	27	40
2020	EC-04	15	27	24	22	10	2	0	33	43	40
2020	EC-05	18	21	34	21	5	1	0	26	39	85
2020	EC-06	16	16	25	29	10	2	2	41	34	135
2020	EC-07	21	23	33	13	8	1	3	21	45	160
2019	EC	11	21	27	25	13	2	2	39	33	465
2019	EC-02	13	20	13	30	20	5	0	53	34	40
2019	EC-03	15	10	25	23	25	3	0	49	26	40
2019	EC-04	10	17	17	23	30	3	0	55	28	30
2019	EC-05	8	20	29	28	14	2	0	42	28	65
2019	EC-06	10	20	28	30	7	1	4	39	31	125
2019	EC-07	11	25	33	18	8	1	2	28	38	140

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	9	17	21	28	16	2	6	48	29	450
2024	EC-02	0	35	17	12	25	6	6	42	39	15
2024	EC-03	4	22	14	18	19	3	20	48	33	25
2024	EC-04	7	13	20	21	27	3	9	55	23	40
2024	EC-05	17	23	14	29	13	1	3	44	42	65
2024	EC-06	6	14	25	28	19	3	6	52	21	120
2024	EC-07	12	16	24	32	11	1	5	45	30	170
2022	EC	13	18	28	21	14	2	3	38	33	480
2022	EC-02	8	18	22	29	15	8	0	49	28	20
2022	EC-03	7	30	7	27	25	0	3	54	39	25
2022	EC-04	20	16	31	9	21	3	0	31	36	40
2022	EC-05	20	15	28	23	10	1	2	34	36	80
2022	EC-06	13	20	25	21	15	3	3	38	35	135
2022	EC-07	10	17	32	22	12	1	5	36	29	170
2020	EC	9	14	28	31	13	3	2	46	24	495
2020	EC-02	19	8	27	23	15	8	0	42	29	25
2020	EC-03	15	23	10	26	18	8	0	47	42	40
2020	EC-04	8	23	15	38	18	0	0	55	30	40
2020	EC-05	10	14	33	31	8	1	2	41	25	85
2020	EC-06	8	11	25	32	17	5	3	53	20	135
2020	EC-07	6	15	35	31	9	1	2	42	22	160
2019	EC	10	14	31	26	15	2	1	43	25	465
2019	EC-02	10	13	25	28	15	10	0	47	25	40
2019	EC-03	20	8	20	30	20	3	0	51	28	40
2019	EC-04	10	7	40	10	27	7	0	39	18	30
2019	EC-05	10	13	39	21	16	0	0	37	24	65
2019	EC-06	10	17	25	30	15	2	2	46	28	125
2019	EC-07	8	18	33	27	11	1	2	39	27	140

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	14	18	34	23	8	0	3	32	33	450
2024	EC-02	25	6	22	23	24	0	0	47	31	15
2024	EC-03	0	8	31	37	7	3	14	52	10	25
2024	EC-04	7	25	27	29	9	0	3	39	33	40
2024	EC-05	24	20	26	20	9	0	2	29	45	65
2024	EC-06	11	25	32	19	10	0	3	29	38	120
2024	EC-07	14	15	42	22	5	0	2	28	29	170
2022	EC	11	23	29	25	10	1	1	35	35	480
2022	EC-02	4	21	26	20	15	9	6	41	29	20
2022	EC-03	7	27	24	14	24	0	3	40	35	25
2022	EC-04	14	20	29	22	16	0	0	38	34	35
2022	EC-05	18	20	26	29	6	0	1	36	38	80
2022	EC-06	13	18	29	26	11	2	1	38	32	135
2022	EC-07	8	29	31	25	6	0	1	31	37	170
2020	EC	11	18	34	24	10	3	0	35	29	495
2020	EC-02	8	15	19	23	27	8	0	54	25	25
2020	EC-03	8	21	28	23	13	8	0	39	31	40
2020	EC-04	7	17	44	24	5	2	0	30	25	40
2020	EC-05	12	15	37	26	7	2	0	34	28	85
2020	EC-06	9	19	31	22	15	4	1	38	30	135
2020	EC-07	13	18	39	24	6	0	1	30	31	160
2019	EC	12	22	33	20	11	1	1	31	35	465
2019	EC-02	13	23	25	25	10	5	0	37	37	40
2019	EC-03	18	18	30	20	15	0	0	35	35	40
2019	EC-04	7	13	40	23	13	3	0	38	21	30
2019	EC-05	12	25	37	19	6	0	0	25	37	65
2019	EC-06	10	15	36	23	15	1	0	37	26	125
2019	EC-07	14	28	32	17	7	0	2	25	43	140

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	5	14	36	28	15	0	2	44	19	450
2024	EC-02	0	12	49	21	18	0	0	39	12	15
2024	EC-03	0	16	24	24	27	4	6	56	18	25
2024	EC-04	7	8	38	24	23	0	0	47	15	40
2024	EC-05	11	15	32	29	12	0	2	41	26	65
2024	EC-06	3	16	35	29	14	0	3	44	20	120
2024	EC-07	5	12	39	29	13	0	1	43	18	170
2022	EC	7	9	34	29	20	0	1	49	16	480
2022	EC-02	5	4	34	27	24	0	6	55	9	20
2022	EC-03	4	7	37	22	27	0	3	51	11	25
2022	EC-04	13	8	39	23	17	0	0	40	20	35
2022	EC-05	10	10	33	32	13	0	2	46	21	80
2022	EC-06	6	13	29	27	24	1	1	52	18	135
2022	EC-07	5	9	35	32	19	0	1	51	14	170
2020	EC	8	20	40	24	8	0	0	32	28	500
2020	EC-02	4	12	27	27	31	0	0	58	15	25
2020	EC-03	10	28	33	18	10	0	0	28	38	40
2020	EC-04	2	15	49	27	7	0	0	34	17	40
2020	EC-05	5	27	38	25	5	0	0	30	32	85
2020	EC-06	9	18	39	25	9	1	0	34	27	135
2020	EC-07	10	19	41	24	5	1	0	29	29	160
2019	EC	17	28	34	15	5	0	0	20	46	465
2019	EC-02	10	33	38	15	5	0	0	20	43	40
2019	EC-03	20	25	33	15	8	0	0	23	45	40
2019	EC-04	17	20	37	17	10	0	0	27	37	30
2019	EC-05	18	21	34	22	4	0	0	27	39	65
2019	EC-06	11	31	33	20	6	0	0	25	41	125
2019	EC-07	24	33	31	7	3	1	1	10	58	140

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	10	27	20	21	20	2	0	38	42	450
2024	EC-02	21	50	5	5	12	6	0	76	19	15
2024	EC-03	17	40	8	18	10	7	0	62	30	25
2024	EC-04	11	30	21	26	13	0	0	40	39	40
2024	EC-05	8	18	33	20	20	3	0	26	40	65
2024	EC-06	10	22	19	24	23	1	1	33	48	120
2024	EC-07	9	27	18	23	22	1	1	36	46	170
2022	EC	15	27	16	24	14	3	0	43	40	480
2022	EC-02	28	38	4	22	8	0	0	66	30	20
2022	EC-03	24	18	18	33	4	3	0	43	38	25
2022	EC-04	17	37	21	8	15	2	0	56	23	40
2022	EC-05	16	26	19	25	12	1	0	43	38	80
2022	EC-06	14	22	9	30	21	4	0	37	53	135
2022	EC-07	12	29	20	22	14	2	1	42	37	170
2020	EC	16	37	19	17	6	4	0	56	24	495
2020	EC-02	27	38	27	4	0	4	0	68	4	25
2020	EC-03	21	38	23	10	3	5	0	62	14	40
2020	EC-04	20	32	20	24	2	2	0	53	28	40
2020	EC-05	16	39	22	15	5	4	0	57	20	80
2020	EC-06	13	34	18	22	5	7	0	51	30	135
2020	EC-07	14	39	17	17	9	3	0	55	27	160
2019	EC	18	35	20	16	4	7	1	57	22	465
2019	EC-02	25	33	18	13	5	8	0	62	19	40
2019	EC-03	18	28	25	13	8	10	0	50	22	40
2019	EC-04	17	30	20	23	0	10	0	52	26	30
2019	EC-05	19	33	21	18	3	6	0	56	22	65
2019	EC-06	20	32	18	17	3	10	0	58	22	125
2019	EC-07	12	39	22	16	4	4	2	55	21	140

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	50	29	7	7	6	1	0	80	13	450
2024	EC-02	53	47	0	0	0	0	0	100	0	15
2024	EC-03	58	27	4	3	9	0	0	84	12	25
2024	EC-04	40	47	2	8	0	2	0	90	8	40
2024	EC-05	43	29	11	9	8	0	0	72	17	65
2024	EC-06	57	22	6	8	6	0	0	80	15	120
2024	EC-07	49	29	8	6	7	1	0	79	13	170
2022	EC	59	26	5	6	3	1	0	86	10	480
2022	EC-02	56	27	5	4	8	0	0	83	12	20
2022	EC-03	45	37	10	4	3	0	0	83	7	25
2022	EC-04	57	22	3	11	8	0	0	79	19	40
2022	EC-05	59	28	2	7	2	1	0	88	10	80
2022	EC-06	56	29	4	4	5	2	0	86	10	135
2022	EC-07	66	21	5	7	1	1	0	87	8	170
2020	EC	52	25	9	10	3	1	0	77	14	500
2020	EC-02	31	35	19	15	0	0	0	65	15	25
2020	EC-03	59	15	13	10	3	0	0	74	13	40
2020	EC-04	41	22	20	10	5	2	0	65	15	40
2020	EC-05	49	28	9	8	4	1	0	79	12	85
2020	EC-06	51	27	5	13	3	1	0	79	16	135
2020	EC-07	57	24	8	8	3	2	0	82	10	160
2019	EC	53	26	7	8	6	0	0	79	14	465
2019	EC-02	53	25	8	5	8	3	0	79	13	40
2019	EC-03	54	23	8	8	8	0	0	77	15	40
2019	EC-04	57	20	7	13	3	0	0	77	17	30
2019	EC-05	46	36	1	10	6	0	0	82	16	65
2019	EC-06	52	27	9	8	3	0	0	80	11	120
2019	EC-07	55	24	7	7	6	1	1	80	13	140

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	57	27	5	8	3	0	0	85	11	450
2024	EC-02	59	35	6	0	0	0	0	94	0	15
2024	EC-03	72	19	0	9	0	0	0	91	9	25
2024	EC-04	55	32	2	5	5	0	0	87	10	40
2024	EC-05	51	33	5	10	1	0	0	84	11	65
2024	EC-06	67	19	6	5	3	0	0	86	8	120
2024	EC-07	53	29	5	10	4	0	0	81	14	165
2022	EC	70	21	3	5	2	0	0	91	7	480
2022	EC-02	69	19	0	8	4	0	0	88	12	20
2022	EC-03	71	23	0	3	3	0	0	94	6	25
2022	EC-04	66	19	5	10	0	0	0	85	10	40
2022	EC-05	71	20	4	4	1	0	0	91	5	80
2022	EC-06	66	23	2	4	4	0	0	89	9	135
2022	EC-07	73	19	3	5	0	0	0	93	5	170
2020	EC	66	23	4	5	1	0	0	89	7	490
2020	EC-02	54	38	4	4	0	0	0	92	4	25
2020	EC-03	68	18	5	8	0	0	0	87	8	40
2020	EC-04	59	29	2	10	0	0	0	88	10	40
2020	EC-05	63	26	4	4	4	0	0	89	7	80
2020	EC-06	67	22	4	6	2	0	0	89	8	130
2020	EC-07	70	20	6	3	0	1	0	91	3	160
2019	EC	60	27	5	5	2	0	0	87	8	465
2019	EC-02	60	30	3	3	5	0	0	90	8	40
2019	EC-03	64	28	3	0	5	0	0	92	5	40
2019	EC-04	60	23	7	10	0	0	0	83	10	30
2019	EC-05	57	27	7	7	1	0	0	84	9	65
2019	EC-06	59	29	6	4	2	0	0	89	6	125
2019	EC-07	58	29	5	6	1	0	1	88	7	140

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	53	29	8	6	3	1	0	83	9	450
2024	EC-02	48	52	0	0	0	0	0	100	0	15
2024	EC-03	64	24	7	6	0	0	0	88	6	25
2024	EC-04	57	28	7	5	3	0	0	85	8	40
2024	EC-05	48	31	11	3	5	3	0	81	8	65
2024	EC-06	60	22	7	7	3	1	0	83	11	120
2024	EC-07	50	30	8	8	3	1	0	81	11	170
2022	EC	61	29	5	2	3	0	0	90	5	480
2022	EC-02	65	27	0	4	4	0	0	92	8	20
2022	EC-03	64	25	0	4	7	0	0	90	10	25
2022	EC-04	52	35	3	2	8	0	0	87	10	40
2022	EC-05	63	31	3	1	1	0	0	94	2	80
2022	EC-06	57	31	4	3	4	1	0	89	7	135
2022	EC-07	64	26	9	1	1	0	0	89	1	170
2020	EC	58	28	8	3	2	0	0	87	5	495
2020	EC-02	42	35	15	8	0	0	0	77	8	25
2020	EC-03	51	33	10	3	3	0	0	85	5	40
2020	EC-04	51	34	10	5	0	0	0	85	5	40
2020	EC-05	59	32	6	1	2	0	0	91	4	85
2020	EC-06	56	28	8	4	3	0	0	85	7	130
2020	EC-07	64	24	6	4	1	1	0	89	5	160
2019	EC	54	33	7	5	2	0	0	87	6	460
2019	EC-02	38	40	15	5	3	0	0	78	8	40
2019	EC-03	44	46	5	3	3	0	0	90	5	40
2019	EC-04	57	40	3	0	0	0	0	97	0	30
2019	EC-05	54	30	6	9	1	0	0	84	10	65
2019	EC-06	55	33	6	4	1	1	0	89	5	120
2019	EC-07	58	28	7	5	1	0	1	86	6	140

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	25	39	12	10	9	4	0	67	20	450
2024	EC-02	51	36	5	0	7	0	0	88	7	15
2024	EC-03	39	47	3	3	4	4	0	89	7	25
2024	EC-04	30	29	11	15	13	3	0	60	29	40
2024	EC-05	9	52	13	10	13	3	0	64	23	65
2024	EC-06	24	40	13	13	7	4	0	66	20	120
2024	EC-07	26	36	15	10	10	3	0	64	21	170
2022	EC	34	37	10	10	7	2	0	72	18	480
2022	EC-02	52	18	9	12	9	0	0	70	21	20
2022	EC-03	34	47	4	12	4	0	0	81	15	25
2022	EC-04	30	36	10	12	5	8	0	71	18	40
2022	EC-05	32	40	5	12	10	1	0	73	22	80
2022	EC-06	31	38	9	9	11	2	0	71	20	135
2022	EC-07	35	34	15	9	5	1	0	70	14	170
2020	EC	34	41	11	9	3	2	0	77	12	500
2020	EC-02	27	42	19	8	0	4	0	72	8	25
2020	EC-03	36	44	10	5	3	3	0	82	8	40
2020	EC-04	33	48	10	10	0	0	0	80	10	40
2020	EC-05	36	38	12	10	4	1	0	75	13	85
2020	EC-06	27	47	7	13	3	3	0	76	17	135
2020	EC-07	40	37	14	6	2	2	0	78	8	160
2019	EC	39	37	11	7	4	2	0	77	11	465
2019	EC-02	43	40	10	8	0	0	0	83	8	40
2019	EC-03	43	40	5	5	5	3	0	85	10	40
2019	EC-04	43	43	7	7	0	0	0	87	7	30
2019	EC-05	35	36	17	5	6	2	0	72	11	65
2019	EC-06	44	35	8	9	2	1	0	80	11	125
2019	EC-07	31	36	16	8	5	3	1	70	13	140

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	26	38	12	10	7	6	1	70	18	450
2024	EC-02	50	27	5	5	7	0	5	81	13	15
2024	EC-03	47	46	0	3	0	3	0	96	4	25
2024	EC-04	19	33	23	11	8	6	0	55	20	40
2024	EC-05	13	42	16	15	8	6	0	59	24	65
2024	EC-06	27	38	15	6	8	6	0	69	15	120
2024	EC-07	27	37	9	11	7	7	2	70	20	170
2022	EC	32	39	11	9	3	5	0	76	13	480
2022	EC-02	46	45	4	5	0	0	0	91	5	20
2022	EC-03	34	32	16	4	4	11	0	74	8	25
2022	EC-04	38	30	11	11	5	5	0	72	17	40
2022	EC-05	31	41	12	9	3	4	0	75	12	80
2022	EC-06	25	45	9	9	6	6	0	74	17	135
2022	EC-07	37	35	11	10	0	6	1	78	10	170
2020	EC	36	36	15	7	3	4	0	75	10	500
2020	EC-02	27	27	31	12	4	0	0	54	15	25
2020	EC-03	28	44	18	8	0	3	0	74	8	40
2020	EC-04	34	32	20	10	0	5	0	69	10	40
2020	EC-05	42	32	13	8	4	1	0	75	12	85
2020	EC-06	32	40	14	5	2	8	0	77	8	135
2020	EC-07	39	37	14	6	2	3	0	78	8	160
2019	EC	45	32	11	5	3	3	0	80	8	465
2019	EC-02	40	33	15	5	5	3	0	74	10	40
2019	EC-03	43	28	8	13	3	8	0	76	16	40
2019	EC-04	53	30	10	3	0	3	0	86	3	30
2019	EC-05	46	31	12	6	3	1	0	79	9	65
2019	EC-06	49	31	10	2	2	6	0	84	5	125
2019	EC-07	40	35	13	4	4	2	1	78	9	140

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	38	40	9	7	6	0	0	78	13	450
2024	EC-02	58	36	0	5	0	0	0	95	5	15
2024	EC-03	60	33	0	7	0	0	0	93	7	25
2024	EC-04	40	38	8	7	6	0	0	78	14	40
2024	EC-05	27	37	17	10	9	0	0	64	19	65
2024	EC-06	37	43	10	6	4	0	0	80	10	120
2024	EC-07	36	42	6	7	9	1	0	78	16	170
2022	EC	49	35	6	6	4	0	0	85	10	480
2022	EC-02	69	19	4	4	4	0	0	89	8	20
2022	EC-03	48	48	0	0	4	0	0	96	4	25
2022	EC-04	52	32	9	3	2	2	0	85	6	40
2022	EC-05	43	45	4	5	3	0	0	88	9	80
2022	EC-06	45	32	6	8	7	1	1	78	16	135
2022	EC-07	51	34	7	7	2	0	0	85	9	170
2020	EC	56	31	7	4	2	0	0	87	6	500
2020	EC-02	42	50	4	4	0	0	0	92	4	25
2020	EC-03	62	28	10	0	0	0	0	90	0	40
2020	EC-04	60	25	5	8	3	0	0	85	10	40
2020	EC-05	57	29	10	2	2	0	0	86	5	85
2020	EC-06	57	30	5	7	1	0	0	87	8	135
2020	EC-07	57	33	6	2	2	0	0	89	5	160
2019	EC	54	32	7	2	4	0	1	87	6	465
2019	EC-02	50	43	5	0	0	3	0	95	0	40
2019	EC-03	55	33	10	0	3	0	0	88	3	40
2019	EC-04	70	27	3	0	0	0	0	97	0	30
2019	EC-05	55	31	7	1	4	0	0	87	6	65
2019	EC-06	60	23	10	2	4	0	1	84	7	125
2019	EC-07	48	36	7	3	4	1	1	86	7	140

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	37	27	10	10	6	4	6	71	18	450
2024	EC-02	49	28	5	5	7	0	6	81	13	15
2024	EC-03	42	35	0	4	8	3	7	87	13	25
2024	EC-04	39	19	13	16	2	3	8	64	21	40
2024	EC-05	31	22	14	15	8	4	6	59	25	65
2024	EC-06	39	28	8	6	10	3	5	73	18	120
2024	EC-07	34	28	12	9	4	5	7	72	15	170
2022	EC	45	30	7	7	4	5	2	80	12	480
2022	EC-02	45	18	15	8	9	4	0	66	18	20
2022	EC-03	49	37	3	7	0	4	0	89	7	25
2022	EC-04	36	37	6	8	7	7	0	78	16	40
2022	EC-05	40	32	10	10	5	3	1	75	16	80
2022	EC-06	42	30	4	7	7	6	4	80	15	135
2022	EC-07	51	26	8	6	1	5	3	83	8	170

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	35	28	10	9	8	5	6	70	19	450
2024	EC-02	49	22	11	0	12	0	6	75	13	15
2024	EC-03	38	36	0	8	8	3	7	83	17	25
2024	EC-04	34	29	13	8	5	3	8	71	14	40
2024	EC-05	29	21	14	14	11	6	6	57	28	65
2024	EC-06	35	30	7	6	12	3	5	72	20	120
2024	EC-07	35	26	12	11	4	6	6	69	17	165
2022	EC	42	29	8	7	6	5	3	77	14	480
2022	EC-02	46	23	10	7	9	4	0	72	17	20
2022	EC-03	34	44	3	4	7	4	4	85	11	25
2022	EC-04	41	29	6	8	10	7	0	75	19	40
2022	EC-05	39	28	12	11	5	3	3	71	17	80
2022	EC-06	40	28	4	6	10	7	5	77	18	135
2022	EC-07	48	28	9	7	2	4	3	81	9	170

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	19	21	27	9	4	18	1	50	17	450
2024	EC-02	34	33	11	0	5	17	0	80	7	15
2024	EC-03	33	18	29	4	0	16	0	60	5	25
2024	EC-04	20	21	20	21	5	13	0	47	30	40
2024	EC-05	11	13	33	14	3	23	3	32	23	65
2024	EC-06	20	22	26	8	6	17	1	52	17	120
2024	EC-07	17	24	28	7	5	17	2	51	14	170
2022	EC	23	28	28	6	2	12	1	58	10	480
2022	EC-02	21	28	30	9	0	12	0	55	10	20
2022	EC-03	19	32	24	4	4	17	0	63	9	25
2022	EC-04	28	17	32	10	0	13	0	51	12	40
2022	EC-05	16	25	33	9	3	13	1	48	13	80
2022	EC-06	23	28	24	7	6	13	0	58	14	135
2022	EC-07	28	30	26	4	0	10	2	65	5	170
2020	EC	36	35	14	7	3	5	0	75	10	500
2020	EC-02	31	19	27	19	4	0	0	50	23	25
2020	EC-03	28	38	18	5	5	5	0	70	11	40
2020	EC-04	34	39	12	12	0	2	0	75	13	40
2020	EC-05	34	36	14	7	4	5	0	74	11	85
2020	EC-06	30	43	10	7	1	9	0	80	8	135
2020	EC-07	43	29	14	5	2	4	1	77	8	160

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	31	33	10	9	9	5	3	70	20	450
2024	EC-02	43	39	5	0	12	0	0	82	12	15
2024	EC-03	45	48	4	3	0	0	0	93	3	25
2024	EC-04	26	34	3	16	8	5	8	69	28	40
2024	EC-05	27	28	18	15	6	6	0	58	22	65
2024	EC-06	28	36	10	7	12	3	3	68	21	120
2024	EC-07	34	28	10	9	9	5	4	68	20	170
2022	EC	37	36	9	6	5	4	3	78	12	480
2022	EC-02	26	48	13	0	9	0	4	77	9	20
2022	EC-03	44	26	5	10	4	11	0	79	16	25
2022	EC-04	39	30	11	10	0	9	0	76	11	35
2022	EC-05	35	39	8	6	7	2	1	77	14	80
2022	EC-06	30	38	7	7	9	5	4	75	17	135
2022	EC-07	44	33	10	4	2	3	4	83	7	165
2020	EC	44	28	9	6	5	6	1	78	12	500
2020	EC-02	35	35	12	8	8	0	4	72	16	25
2020	EC-03	44	31	10	10	0	5	0	78	11	40
2020	EC-04	37	39	12	2	0	10	0	84	3	40
2020	EC-05	39	29	4	12	11	6	0	73	24	85
2020	EC-06	40	27	12	6	6	6	4	74	13	135
2020	EC-07	55	25	8	4	2	6	1	85	7	160

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	6	16	22	7	9	35	4	37	27	450
2024	EC-02	13	17	11	0	7	47	5	63	14	15
2024	EC-03	3	20	18	0	0	51	8	57	0	25
2024	EC-04	9	21	16	8	7	35	5	49	25	40
2024	EC-05	3	17	28	10	8	32	1	31	27	65
2024	EC-06	5	12	21	5	14	40	3	30	33	120
2024	EC-07	7	17	25	11	9	27	4	35	29	170
2022	EC	8	17	19	6	6	42	3	45	21	480
2022	EC-02	15	19	7	5	4	38	11	67	18	20
2022	EC-03	6	24	25	0	0	42	3	55	0	25
2022	EC-04	7	18	14	3	7	48	3	52	20	40
2022	EC-05	6	17	24	7	4	42	0	40	19	80
2022	EC-06	8	19	12	8	10	42	1	47	32	135
2022	EC-07	10	13	22	5	4	41	4	42	17	170

Question 72. Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race: Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	0	13	22	8	32	25	17	54	25
2024	EC-06	0	18	24	8	16	33	27	36	10
2022	EC	0	0	14	7	54	25	0	82	15
2020	EC	6	11	17	28	33	6	18	65	20

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	27	28	15	8	9	7	7	63	20	450
2024	EC-02	41	35	12	0	0	6	6	86	0	15
2024	EC-03	24	40	4	6	6	10	11	80	15	25
2024	EC-04	27	33	8	8	11	11	3	69	22	40
2024	EC-05	20	26	19	10	9	6	10	55	23	65
2024	EC-06	29	27	15	6	8	5	9	66	17	120
2024	EC-07	25	25	17	9	11	7	7	57	23	170
2022	EC	31	28	12	7	4	11	6	72	13	480
2022	EC-02	16	27	18	8	4	19	8	59	16	20
2022	EC-03	23	29	10	5	4	16	14	74	12	25
2022	EC-04	29	29	7	3	10	17	6	75	16	40
2022	EC-05	32	36	11	10	1	6	4	75	12	80
2022	EC-06	28	28	13	9	5	12	6	68	17	135
2022	EC-07	38	24	13	7	3	9	5	73	12	170
2020	EC	30	27	14	8	4	10	6	68	15	500
2020	EC-02	12	38	23	12	0	12	4	59	14	25
2020	EC-03	33	31	10	8	3	13	3	76	12	40
2020	EC-04	24	27	20	10	2	10	7	62	15	40
2020	EC-05	27	28	12	9	7	11	6	66	20	85
2020	EC-06	32	23	13	7	8	11	7	67	17	135
2020	EC-07	33	28	14	8	1	7	8	72	11	160
2019	EC	33	24	12	9	7	10	5	67	19	465
2019	EC-02	30	23	5	8	10	15	10	70	23	40
2019	EC-03	28	31	8	8	13	10	3	68	24	40
2019	EC-04	40	13	20	3	7	7	10	64	12	30
2019	EC-05	34	24	12	12	6	9	3	66	20	65
2019	EC-06	38	17	13	12	4	9	7	65	19	125
2019	EC-07	30	30	11	8	7	11	3	70	17	140

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	30	38	11	11	6	2	1	71	18	450
2024	EC-02	49	24	10	6	0	11	0	82	6	15
2024	EC-03	44	48	3	4	0	0	0	92	4	25
2024	EC-04	18	42	16	12	5	3	3	64	19	40
2024	EC-05	21	41	10	19	6	1	2	64	26	65
2024	EC-06	28	38	15	6	9	2	2	69	15	120
2024	EC-07	33	36	10	11	7	2	0	71	19	165
2022	EC	30	37	13	11	5	3	1	70	16	480
2022	EC-02	37	18	18	18	0	9	0	60	20	20
2022	EC-03	14	46	22	0	7	7	4	67	8	25
2022	EC-04	15	47	5	22	7	0	4	64	30	40
2022	EC-05	20	37	13	22	4	4	0	59	27	80
2022	EC-06	32	32	14	8	9	4	1	67	18	135
2022	EC-07	37	39	13	7	1	1	2	78	9	165
2020	EC	36	36	10	8	5	3	2	76	13	500
2020	EC-02	27	42	15	8	4	4	0	72	12	25
2020	EC-03	38	28	18	3	3	8	3	74	6	40
2020	EC-04	39	27	15	12	5	2	0	68	18	40
2020	EC-05	29	41	7	6	8	5	4	77	15	85
2020	EC-06	31	37	8	13	5	3	2	72	20	135
2020	EC-07	44	36	9	5	3	3	2	83	8	160
2019	EC	38	34	13	7	3	4	2	76	11	465
2019	EC-02	35	30	18	10	5	3	0	67	15	40
2019	EC-03	40	20	18	5	8	8	3	67	14	40
2019	EC-04	33	33	7	13	3	7	3	74	19	30
2019	EC-05	33	35	14	11	2	6	0	73	13	65
2019	EC-06	40	34	12	5	3	3	2	79	9	125
2019	EC-07	37	39	12	6	2	3	1	79	8	140

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	31	35	19	6	8	1	0	66	15	450
2024	EC-02	66	6	10	5	7	6	0	76	13	15
2024	EC-03	50	33	14	0	0	3	0	85	0	25
2024	EC-04	21	45	18	7	6	2	0	68	13	40
2024	EC-05	19	36	27	4	13	0	0	55	17	65
2024	EC-06	30	34	20	7	8	0	0	65	15	120
2024	EC-07	30	36	17	8	9	0	0	66	17	170
2022	EC	27	41	18	7	5	2	0	69	12	480
2022	EC-02	44	33	16	7	0	0	0	77	7	20
2022	EC-03	27	49	13	0	4	7	0	82	4	25
2022	EC-04	25	33	25	15	2	0	0	58	17	40
2022	EC-05	27	39	23	7	4	0	0	66	11	80
2022	EC-06	23	36	20	8	9	5	0	62	17	135
2022	EC-07	29	46	14	6	3	2	0	76	10	165
2020	EC	34	38	17	7	3	2	0	74	9	495
2020	EC-02	27	46	19	8	0	0	0	73	8	25
2020	EC-03	38	38	13	5	0	5	0	81	5	40
2020	EC-04	37	41	10	12	0	0	0	78	12	40
2020	EC-05	34	37	14	8	2	4	0	74	11	85
2020	EC-06	36	33	17	8	4	3	0	70	12	135
2020	EC-07	33	41	20	3	3	0	0	74	6	160
2019	EC	34	40	14	6	3	2	1	77	9	465
2019	EC-02	35	45	13	3	0	5	0	84	3	40
2019	EC-03	33	38	10	5	8	5	3	76	14	40
2019	EC-04	37	43	13	3	0	3	0	83	3	30
2019	EC-05	37	34	12	9	1	6	0	76	11	65
2019	EC-06	36	38	15	5	4	1	1	75	9	125
2019	EC-07	29	46	16	6	2	1	1	76	8	140

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	15	22	19	14	16	12	3	43	35	450
2024	EC-02	29	27	19	7	0	11	7	69	8	15
2024	EC-03	42	24	17	7	0	7	3	73	8	25
2024	EC-04	16	24	16	15	18	6	6	45	38	40
2024	EC-05	10	17	23	19	21	9	2	30	45	65
2024	EC-06	13	23	22	13	15	13	2	43	32	120
2024	EC-07	13	18	17	15	18	16	4	38	41	165
2022	EC	15	20	18	12	14	18	3	45	33	480
2022	EC-02	15	36	24	14	4	8	0	55	19	20
2022	EC-03	16	18	23	7	11	19	7	45	24	25
2022	EC-04	16	23	10	12	14	21	5	51	35	40
2022	EC-05	14	18	25	9	19	13	1	38	33	80
2022	EC-06	9	21	15	14	16	20	4	40	40	135
2022	EC-07	20	16	17	13	11	19	3	47	31	170
2020	EC	18	20	19	12	9	17	4	49	27	500
2020	EC-02	19	27	19	31	0	4	0	48	32	25
2020	EC-03	31	15	21	5	0	28	0	64	7	40
2020	EC-04	17	24	24	7	5	20	2	53	16	40
2020	EC-05	20	22	19	13	9	11	6	51	27	85
2020	EC-06	11	23	17	13	13	19	2	44	34	135
2020	EC-07	19	16	19	12	9	19	6	47	27	160
2019	EC	20	15	19	13	13	17	4	44	33	465
2019	EC-02	23	10	28	13	8	15	5	41	25	40
2019	EC-03	28	13	8	13	15	25	0	53	37	40
2019	EC-04	20	23	17	7	7	23	3	59	18	30
2019	EC-05	20	14	23	18	11	14	2	39	34	65
2019	EC-06	19	19	14	13	14	19	2	48	34	125
2019	EC-07	17	11	24	13	14	14	7	35	35	140

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	32	45	5	13	5	0	77	18	450
2024	EC-02	36	53	5	5	0	0	89	5	15
2024	EC-03	49	45	0	6	0	0	94	6	25
2024	EC-04	43	34	3	18	2	0	77	20	40
2024	EC-05	22	48	8	12	10	0	70	22	65
2024	EC-06	27	51	3	14	5	0	78	19	120
2024	EC-07	33	42	7	13	5	0	75	18	165
2022	EC	41	46	1	6	5	0	88	11	480
2022	EC-02	47	45	0	4	4	0	93	7	20
2022	EC-03	53	39	0	0	8	0	92	8	25
2022	EC-04	30	53	0	8	9	0	83	17	40
2022	EC-05	42	49	0	4	5	0	91	9	80
2022	EC-06	36	49	2	7	6	0	85	13	135
2022	EC-07	45	44	1	7	2	0	89	9	170
2020	EC	24	50	7	15	3	0	75	19	500
2020	EC-02	23	42	12	23	0	0	65	23	25
2020	EC-03	28	46	10	13	3	0	74	15	40
2020	EC-04	27	59	5	7	0	2	88	8	40
2020	EC-05	28	47	9	13	2	0	75	15	85
2020	EC-06	21	56	4	15	4	0	77	19	135
2020	EC-07	23	48	6	17	5	0	71	22	160

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	21	26	12	23	18	0	1	47	41	450
2024	EC-02	40	12	22	20	5	0	0	52	26	15
2024	EC-03	44	30	8	12	3	0	3	76	16	25
2024	EC-04	22	34	10	23	11	0	0	56	34	40
2024	EC-05	20	24	10	16	27	0	3	46	44	65
2024	EC-06	17	24	12	26	20	0	1	42	46	120
2024	EC-07	17	26	11	25	19	0	1	44	45	170
2022	EC	38	34	9	12	6	0	1	73	18	480
2022	EC-02	66	23	4	4	4	0	0	88	7	20
2022	EC-03	48	33	4	12	4	0	0	81	16	25
2022	EC-04	24	46	13	9	7	0	0	70	16	40
2022	EC-05	37	34	9	10	10	0	0	71	20	80
2022	EC-06	34	39	10	12	2	1	2	75	15	135
2022	EC-07	40	30	8	15	8	0	0	70	22	170
2020	EC	21	40	15	16	5	0	2	63	22	500
2020	EC-02	15	42	4	31	8	0	0	58	38	25
2020	EC-03	31	41	13	15	0	0	0	72	15	40
2020	EC-04	24	49	12	10	2	0	2	75	13	40
2020	EC-05	27	35	14	19	4	0	1	63	23	85
2020	EC-06	20	44	13	13	7	0	2	66	20	135
2020	EC-07	16	38	19	14	7	1	4	57	23	160
2019	EC	40	34	8	11	7	0	0	74	18	465
2019	EC-02	38	38	10	15	0	0	0	75	15	40
2019	EC-03	48	35	5	8	5	0	0	83	13	40
2019	EC-04	53	23	13	7	3	0	0	77	10	30
2019	EC-05	39	39	6	12	4	0	0	78	16	65
2019	EC-06	51	25	6	12	7	0	0	75	19	120
2019	EC-07	29	40	9	12	9	0	1	70	21	140

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	38	34	12	10	6	0	1	73	16	450
2024	EC-02	55	22	6	18	0	0	0	77	18	15
2024	EC-03	47	47	6	0	0	0	0	94	0	25
2024	EC-04	22	44	13	18	0	0	3	69	18	40
2024	EC-05	29	39	10	11	8	0	3	70	20	65
2024	EC-06	38	29	12	10	10	1	0	67	21	120
2024	EC-07	42	31	13	8	5	0	1	73	14	170
2022	EC	42	32	12	9	4	0	1	75	13	475
2022	EC-02	67	12	7	4	5	0	5	83	10	20
2022	EC-03	50	38	12	0	0	0	0	88	0	25
2022	EC-04	43	37	9	3	8	0	0	80	11	40
2022	EC-05	36	30	11	19	4	0	0	66	23	80
2022	EC-06	35	35	15	9	3	1	2	72	13	135
2022	EC-07	45	30	12	9	4	0	0	76	13	170
2020	EC	35	35	13	13	2	0	1	72	15	495
2020	EC-02	33	29	21	13	4	0	0	63	17	25
2020	EC-03	31	36	21	10	3	0	0	67	13	40
2020	EC-04	51	34	7	5	0	0	2	88	5	40
2020	EC-05	35	33	13	14	4	0	1	69	18	85
2020	EC-06	34	39	9	13	3	1	1	74	17	135
2020	EC-07	33	35	14	14	2	0	3	69	17	160
2019	EC	53	33	7	5	1	1	1	87	6	460
2019	EC-02	48	33	13	3	3	3	0	82	5	40
2019	EC-03	54	31	8	5	3	0	0	85	8	40
2019	EC-04	60	23	3	7	3	0	3	86	10	30
2019	EC-05	48	36	8	6	0	2	0	86	6	65
2019	EC-06	52	34	9	3	0	1	1	88	3	120
2019	EC-07	55	31	4	7	1	1	1	88	7	140

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	73	16	5	5	2	89	6	450
2024	EC-02	66	27	0	7	0	93	7	15
2024	EC-03	84	16	0	0	0	100	0	25
2024	EC-04	76	18	0	6	0	94	6	40
2024	EC-05	68	12	9	9	2	80	11	65
2024	EC-06	79	14	3	2	2	93	4	120
2024	EC-07	68	16	7	5	4	84	8	165

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	71	15	5	5	4	86	9	450
2024	EC-02	77	16	0	7	0	93	7	15
2024	EC-03	79	14	3	3	0	93	3	25
2024	EC-04	73	21	0	6	0	94	6	40
2024	EC-05	65	17	9	4	5	82	9	65
2024	EC-06	73	15	5	2	5	88	7	120
2024	EC-07	67	15	6	8	5	81	13	170

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	85	9	2	1	2	1	0	95	3	450
2024	EC-02	89	11	0	0	0	0	0	100	0	15
2024	EC-03	79	13	0	4	0	0	4	95	5	25
2024	EC-04	87	13	0	0	0	0	0	100	0	40
2024	EC-05	86	8	3	2	2	0	0	94	3	65
2024	EC-06	91	7	1	1	1	0	0	97	2	120
2024	EC-07	80	9	5	2	3	1	1	91	5	170
2022	EC	86	8	2	1	2	0	1	95	3	480
2022	EC-02	91	9	0	0	0	0	0	100	0	20
2022	EC-03	96	0	0	4	0	0	0	96	4	25
2022	EC-04	84	11	3	0	0	0	2	97	0	40
2022	EC-05	89	7	0	0	2	0	2	98	2	80
2022	EC-06	84	8	1	2	2	0	2	94	5	135
2022	EC-07	82	9	4	2	2	1	1	93	4	170
2019	EC	85	7	4	2	1	0	1	93	3	465
2019	EC-02	78	10	5	3	0	3	3	92	3	40
2019	EC-03	90	5	5	0	0	0	0	95	0	40
2019	EC-04	90	3	3	3	0	0	0	93	3	30
2019	EC-05	85	6	3	4	0	0	1	92	5	65
2019	EC-06	86	9	2	2	2	0	0	95	3	120
2019	EC-07	85	6	5	3	1	0	1	91	4	140

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	37	31	20	6	1	4	1	72	7	450
2024	EC-02	52	12	28	0	0	0	7	69	0	15
2024	EC-03	45	26	22	3	0	3	0	74	3	25
2024	EC-04	50	27	8	8	0	5	3	84	8	40
2024	EC-05	24	37	24	6	3	6	0	64	10	65
2024	EC-06	43	33	14	3	3	4	0	79	6	120
2024	EC-07	29	33	24	9	0	4	1	66	9	170
2022	EC	37	30	23	6	2	2	0	69	7	480
2022	EC-02	51	21	24	0	0	4	0	75	0	20
2022	EC-03	45	18	26	0	4	8	0	68	4	25
2022	EC-04	41	27	25	7	0	0	0	68	7	40
2022	EC-05	42	33	20	4	1	0	0	75	5	80
2022	EC-06	35	29	21	9	2	3	0	67	12	135
2022	EC-07	31	35	25	5	2	2	0	67	7	170
2020	EC	35	31	23	6	3	2	0	68	9	500
2020	EC-02	38	35	19	4	4	0	0	73	8	25
2020	EC-03	33	26	23	13	3	3	0	61	16	40
2020	EC-04	44	29	12	10	0	5	0	77	10	40
2020	EC-05	49	29	15	4	2	0	0	79	6	85
2020	EC-06	39	33	18	4	4	3	0	73	8	135
2020	EC-07	23	30	35	9	1	2	0	54	10	160
2019	EC	36	32	20	7	2	3	0	71	9	465
2019	EC-02	45	23	18	8	3	5	0	71	11	40
2019	EC-03	43	33	20	3	0	3	0	77	3	40
2019	EC-04	33	33	23	3	0	7	0	71	4	30
2019	EC-05	37	34	13	7	0	7	0	77	8	65
2019	EC-06	43	32	14	6	5	1	0	76	11	125
2019	EC-07	26	31	28	9	1	4	1	60	11	140

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	13	87	450
2024	EC-04	18	82	40
2024	EC-05	18	82	65
2024	EC-06	11	89	120
2024	EC-07	13	87	170
2022	EC	11	89	480
2022	EC-04	13	87	40
2022	EC-05	16	84	80
2022	EC-06	13	87	135
2022	EC-07	7	93	170
2020	EC	10	90	500
2020	EC-02	19	81	25
2020	EC-05	13	87	85
2020	EC-06	12	88	135
2020	EC-07	6	94	160
2019	EC	16	84	465
2019	EC-02	15	85	40
2019	EC-03	13	88	40
2019	EC-05	16	84	65
2019	EC-06	17	83	125
2019	EC-07	17	83	140

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	42	58	60
2024	EC-05	49	51	10
2024	EC-06	37	63	15
2024	EC-07	28	72	20
2022	EC	44	56	55
2022	EC-05	45	55	15
2022	EC-06	55	45	15
2022	EC-07	46	54	15
2020	EC	44	56	50
2020	EC-06	44	56	15
2019	EC	36	64	75
2019	EC-06	38	62	20
2019	EC-07	29	71	25

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	71	29	60
2024	EC-05	78	22	10
2024	EC-06	79	21	15
2024	EC-07	77	23	20
2022	EC	66	34	55
2022	EC-05	78	22	15
2022	EC-06	51	49	15
2022	EC-07	69	31	15
2020	EC	76	24	50
2019	EC	78	22	75
2019	EC-07	79	21	25

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	12	88	60
2024	EC-05	0	100	10
2024	EC-07	23	77	20
2022	EC	9	91	55
2022	EC-05	0	100	15
2022	EC-06	16	84	15
2022	EC-07	8	92	15
2020	EC	0	100	50
2020	EC-05	0	100	10
2020	EC-06	0	100	15

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	100	60
2024	EC-05	100	10
2024	EC-06	100	15
2024	EC-07	100	20
2022	EC	100	55
2022	EC-05	100	15
2022	EC-06	100	15
2022	EC-07	100	15
2020	EC	100	50
2020	EC-05	100	10
2020	EC-06	100	15
2019	EC	100	75
2019	EC-05	100	10
2019	EC-06	100	20
2019	EC-07	100	25

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	9	91	60
2022	EC	7	93	55
2022	EC-05	15	85	15
2022	EC-06	10	90	15
2022	EC-07	0	100	15
2020	EC	10	90	50
2020	EC-05	0	100	10
2019	EC	11	89	75

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC-05	0	100	10
2024	EC-07	0	100	20
2022	EC	2	98	55
2022	EC-05	0	100	15
2022	EC-06	0	100	15
2022	EC-07	0	100	15

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC-06	0	100	15
2024	EC-07	0	100	20
2022	EC	7	93	55
2022	EC-05	8	92	15
2022	EC-06	11	89	15
2022	EC-07	0	100	15

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	39	61	60
2024	EC-05	38	62	10
2024	EC-06	59	41	15
2024	EC-07	38	62	20
2022	EC	37	63	55
2022	EC-05	68	32	15
2022	EC-06	33	67	15
2022	EC-07	30	70	15
2020	EC	42	58	50
2020	EC-06	38	63	15
2019	EC	39	61	70
2019	EC-05	50	50	10
2019	EC-06	29	71	20
2019	EC-07	54	46	25

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	45	55	60
2024	EC-05	58	42	10
2024	EC-06	64	36	15
2024	EC-07	43	57	20
2022	EC	53	47	55
2022	EC-05	61	39	15
2022	EC-06	45	55	15
2022	EC-07	61	39	15
2020	EC	46	54	50
2020	EC-05	45	55	10
2020	EC-06	50	50	15
2019	EC	45	55	70
2019	EC-06	52	48	20
2019	EC-07	33	67	25

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	56	44	60
2024	EC-06	63	37	15
2024	EC-07	63	37	20
2022	EC	55	45	55
2022	EC-05	70	30	15
2022	EC-06	61	39	15
2022	EC-07	45	55	15
2020	EC	46	54	50
2020	EC-05	45	55	10
2020	EC-06	63	38	15
2019	EC	56	44	70
2019	EC-06	62	38	20
2019	EC-07	63	38	25

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	54	46	60
2024	EC-05	49	51	10
2024	EC-06	56	44	15
2024	EC-07	81	19	20
2022	EC	43	57	55
2022	EC-05	39	61	15
2022	EC-06	43	57	15
2022	EC-07	45	55	15
2020	EC	32	68	50
2019	EC	48	52	70
2019	EC-06	38	62	20
2019	EC-07	42	58	25

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	38	62	60
2024	EC-06	50	50	15
2024	EC-07	45	55	20
2022	EC	40	60	55
2022	EC-05	29	71	15
2022	EC-06	53	47	15
2022	EC-07	38	62	15
2020	EC	42	58	50
2020	EC-06	63	38	15
2019	EC	42	58	70
2019	EC-06	43	57	20
2019	EC-07	33	67	25

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	60	40	60
2024	EC-05	59	41	10
2024	EC-06	70	30	15
2024	EC-07	53	47	20
2022	EC	35	65	55
2022	EC-05	31	69	15
2022	EC-06	28	72	15
2022	EC-07	47	53	15
2020	EC	52	48	50
2020	EC-06	38	63	15
2019	EC	49	51	70
2019	EC-06	38	62	20
2019	EC-07	46	54	25

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	28	72	60
2024	EC-07	38	62	20
2022	EC	34	66	55
2022	EC-05	47	53	15
2022	EC-06	34	66	15
2022	EC-07	30	70	15
2020	EC	36	64	50
2020	EC-06	31	69	15
2019	EC	28	72	70
2019	EC-07	33	67	25

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	100	60
2024	EC-05	100	10
2024	EC-06	100	15
2024	EC-07	100	20
2022	EC	100	55
2022	EC-05	100	15
2022	EC-06	100	15
2022	EC-07	100	15
2020	EC	100	50
2020	EC-05	100	10
2020	EC-06	100	15

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	9	91	60
2024	EC-07	0	100	20
2022	EC	6	94	55
2022	EC-05	9	91	15
2022	EC-06	6	94	15
2022	EC-07	0	100	15
2020	EC	10	90	50
2020	EC-06	0	100	15

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	20	80	60
2024	EC-07	25	75	20
2022	EC	14	86	55
2022	EC-05	16	84	15
2022	EC-06	18	82	15
2022	EC-07	15	85	15
2020	EC	20	80	50
2020	EC-05	0	100	10
2019	EC	7	93	70

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	52	48	60
2024	EC-05	58	42	10
2024	EC-06	63	37	15
2024	EC-07	53	47	20
2022	EC	50	50	55
2022	EC-05	44	56	15
2022	EC-06	56	44	15
2022	EC-07	45	55	15
2020	EC	50	50	50
2020	EC-05	45	55	10
2020	EC-06	44	56	15
2019	EC	65	35	70
2019	EC-06	76	24	20
2019	EC-07	63	38	25

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	20	80	60
2024	EC-06	44	56	15
2022	EC	18	82	55
2022	EC-05	30	70	15
2022	EC-06	11	89	15
2022	EC-07	15	85	15
2020	EC	22	78	50
2019	EC	17	83	70
2019	EC-07	21	79	25

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	15	85	60
2022	EC	13	87	55
2022	EC-05	7	93	15
2022	EC-06	17	83	15
2022	EC-07	16	84	15
2020	EC	16	84	50
2020	EC-06	0	100	15
2019	EC	13	87	70
2019	EC-05	0	100	10

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	52	48	60
2024	EC-05	56	44	10
2024	EC-06	36	64	15
2024	EC-07	58	42	20
2022	EC	51	49	55
2022	EC-05	54	46	15
2022	EC-06	46	54	15
2022	EC-07	53	47	15
2020	EC	56	44	50
2020	EC-05	55	45	10
2020	EC-06	56	44	15
2019	EC	46	54	70
2019	EC-05	50	50	10
2019	EC-06	38	62	20
2019	EC-07	46	54	25

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	36	64	60
2024	EC-07	38	62	20
2022	EC	30	70	55
2022	EC-05	37	63	15
2022	EC-06	22	78	15
2022	EC-07	23	77	15
2020	EC	28	72	50
2019	EC	29	71	70
2019	EC-06	24	76	20
2019	EC-07	38	63	25

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	11	89	60
2022	EC	16	84	55
2022	EC-05	8	92	15
2022	EC-06	11	89	15
2022	EC-07	31	69	15
2019	EC	7	93	70

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	16	84	60
2024	EC-07	25	75	20
2022	EC	16	84	55
2022	EC-05	15	85	15
2022	EC-06	16	84	15
2022	EC-07	15	85	15
2020	EC	12	88	50
2019	EC	19	81	70
2019	EC-06	24	76	20
2019	EC-07	21	79	25

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	16	84	60
2022	EC	14	86	55
2022	EC-05	30	70	15
2022	EC-06	11	89	15
2022	EC-07	7	93	15
2019	EC	14	86	70

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC-05	0	100	10
2024	EC-06	0	100	15
2022	EC	7	93	55
2022	EC-05	7	93	15
2022	EC-06	0	100	15
2022	EC-07	15	85	15
2019	EC	0	100	70
2019	EC-05	0	100	10
2019	EC-06	0	100	20
2019	EC-07	0	100	25

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	13	87	60
2024	EC-07	0	100	20
2022	EC	7	93	55
2022	EC-05	15	85	15
2022	EC-06	0	100	15
2022	EC-07	7	93	15
2020	EC	14	86	50
2019	EC	11	89	70

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	21	79	60
2024	EC-07	33	67	20
2022	EC	12	88	55
2022	EC-05	7	93	15
2022	EC-06	21	79	15
2022	EC-07	16	84	15
2020	EC	14	86	50
2019	EC	14	86	70

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	26	74	60
2024	EC-06	43	57	15
2022	EC	32	68	55
2022	EC-05	24	76	15
2022	EC-06	33	67	15
2022	EC-07	31	69	15
2020	EC	28	72	50
2020	EC-06	31	69	15
2019	EC	30	70	70
2019	EC-05	0	100	10
2019	EC-06	38	62	20
2019	EC-07	33	67	25

Question 62a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	9	91	60
2024	EC-06	0	100	15
2024	EC-07	0	100	20
2022	EC	6	94	50
2022	EC-05	0	100	10
2022	EC-06	11	89	15
2022	EC-07	0	100	10
2019	EC	7	93	70

Question 62b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	16	84	60
2022	EC	20	80	50
2022	EC-05	25	75	10
2022	EC-06	15	85	15
2022	EC-07	10	90	10
2019	EC	23	77	70
2019	EC-06	24	76	20

Question 62c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC-06	0	100	15
2022	EC	6	94	50
2022	EC-05	8	92	10
2022	EC-06	6	94	15
2022	EC-07	0	100	10

Question 62d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	13	87	60
2022	EC	2	98	50
2022	EC-05	0	100	10
2022	EC-06	6	94	15
2022	EC-07	0	100	10

Question 62e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	8	92	60
2022	EC	8	92	50
2022	EC-05	17	83	10
2022	EC-06	0	100	15
2022	EC-07	9	91	10

Question 62f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	8	92	50
2022	EC-05	8	92	10
2022	EC-06	12	88	15
2022	EC-07	9	91	10

Question 62g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	11	89	60
2022	EC	28	72	50
2022	EC-05	41	59	10
2022	EC-06	22	78	15
2022	EC-07	44	56	10
2019	EC	30	70	70
2019	EC-06	24	76	20
2019	EC-07	22	78	25

Question 62h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	10	90	60
2022	EC	12	88	50
2022	EC-05	16	84	10
2022	EC-06	12	88	15
2022	EC-07	0	100	10
2019	EC	13	87	70

Question 62i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	8	92	60
2024	EC-05	0	100	10
2022	EC	15	85	50
2022	EC-05	16	84	10
2022	EC-06	17	83	15
2022	EC-07	9	91	10
2019	EC	14	86	70
2019	EC-05	0	100	10

Question 62j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	36	64	60
2024	EC-06	35	65	15
2024	EC-07	47	53	20
2022	EC	22	78	50
2022	EC-05	16	84	10
2022	EC-06	17	83	15
2022	EC-07	19	81	10
2019	EC	33	67	70
2019	EC-05	50	50	10
2019	EC-06	33	67	20
2019	EC-07	22	78	25

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	18	82	60
2024	EC-07	32	68	20
2022	EC	6	94	50
2022	EC-05	8	92	10
2022	EC-06	6	94	15
2022	EC-07	0	100	10

Question 62l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	53	47	60
2024	EC-05	51	49	10
2024	EC-06	70	30	15
2024	EC-07	63	37	20
2022	EC	48	52	50
2022	EC-05	42	58	10
2022	EC-06	40	60	15
2022	EC-07	56	44	10
2019	EC	61	39	70
2019	EC-06	52	48	20
2019	EC-07	57	43	25

Question 62m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC-05	0	100	10
2022	EC	4	96	50
2022	EC-05	0	100	10
2022	EC-06	0	100	15
2022	EC-07	0	100	10
2019	EC	0	100	70
2019	EC-05	0	100	10
2019	EC-06	0	100	20
2019	EC-07	0	100	25

Question 62n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	55	45	60
2024	EC-06	70	30	15
2024	EC-07	79	21	20
2022	EC	51	49	50
2022	EC-05	67	33	10
2022	EC-06	38	62	15
2022	EC-07	55	45	10
2019	EC	55	45	70
2019	EC-06	62	38	20
2019	EC-07	48	52	25

Question 62o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC-05	0	100	10
2024	EC-06	0	100	15

Question 62p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	9	91	60
2022	EC	11	89	50
2022	EC-05	9	91	10
2022	EC-06	16	84	15
2022	EC-07	18	82	10
2019	EC	7	93	70
2019	EC-05	0	100	10

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	7	6	11	7	6	51	11	37	34	450
2024	EC-03	22	7	7	0	0	45	18	81	0	25
2024	EC-06	5	2	11	5	8	52	17	23	42	120
2024	EC-07	8	6	9	9	7	54	8	36	40	165
2022	EC	9	10	9	5	4	52	11	52	23	480
2022	EC-06	6	11	9	6	6	53	10	44	31	135
2022	EC-07	13	11	7	2	3	51	13	66	14	170
2020	EC	10	11	15	6	3	46	8	47	20	500
2020	EC-02	4	4	27	12	4	50	0	15	31	25
2020	EC-03	15	18	8	3	5	44	8	68	16	40
2020	EC-04	18	13	18	3	5	33	13	55	14	40
2020	EC-05	8	6	19	5	4	49	10	34	20	85
2020	EC-06	10	15	12	7	2	49	7	54	20	135
2020	EC-07	10	11	16	5	1	48	9	49	14	160
2019	EC	13	11	16	7	5	39	10	46	23	465
2019	EC-02	13	15	10	0	8	43	13	61	17	40
2019	EC-03	15	15	10	13	8	35	5	50	33	40
2019	EC-04	17	10	13	3	3	37	17	57	14	30
2019	EC-05	12	12	21	6	6	37	6	42	21	65
2019	EC-06	15	7	19	7	4	38	10	43	22	125
2019	EC-07	11	12	15	9	2	41	10	47	23	140

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	22	27	13	11	5	19	3	63	20	450
2024	EC-02	35	17	29	7	0	11	0	59	8	15
2024	EC-03	49	25	4	0	0	22	0	94	0	25
2024	EC-04	14	31	13	12	5	22	3	60	23	40
2024	EC-05	13	27	13	16	4	24	3	55	27	65
2024	EC-06	18	25	14	11	6	18	6	57	24	120
2024	EC-07	23	28	13	10	6	18	1	64	20	165
2022	EC	23	33	14	7	4	18	1	69	14	480
2022	EC-02	33	41	0	0	4	23	0	95	5	20
2022	EC-04	17	36	18	13	0	16	0	63	16	40
2022	EC-05	19	30	17	11	5	17	1	59	19	80
2022	EC-06	20	37	12	7	7	17	1	69	17	135
2022	EC-07	27	28	15	7	2	18	2	70	11	170
2020	EC	26	29	18	6	4	16	1	66	12	500
2020	EC-02	20	20	36	8	4	12	0	45	14	25
2020	EC-03	26	28	23	3	5	15	0	64	9	40
2020	EC-04	30	33	18	8	0	13	0	71	9	40
2020	EC-05	27	26	14	7	6	17	2	66	16	85
2020	EC-06	21	35	15	4	4	21	0	71	10	135
2020	EC-07	29	28	18	8	1	16	1	68	10	160
2019	EC	31	30	16	6	5	12	1	70	12	465
2019	EC-02	35	25	15	0	8	18	0	73	9	40
2019	EC-03	23	40	10	8	8	13	0	71	17	40
2019	EC-04	37	20	17	7	0	20	0	71	8	30
2019	EC-05	30	31	18	9	3	9	0	67	13	65
2019	EC-06	35	27	15	6	3	12	2	73	10	125
2019	EC-07	27	32	18	5	6	11	1	67	12	140

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	12	88	450
2024	EC-05	23	77	65
2024	EC-06	16	84	120
2024	EC-07	8	92	170
2022	EC	9	91	480
2022	EC-04	13	87	35
2022	EC-05	15	85	80
2022	EC-06	8	92	135
2022	EC-07	7	93	170
2020	EC	9	91	500
2020	EC-05	12	88	85
2020	EC-06	10	90	135
2020	EC-07	4	96	160
2019	EC	11	89	465
2019	EC-02	18	83	40
2019	EC-05	12	88	65
2019	EC-06	8	92	125
2019	EC-07	12	88	140

Question 66a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	27	73	55
2024	EC-06	31	69	20
2022	EC	27	73	45
2022	EC-05	15	85	10
2022	EC-06	18	82	10
2022	EC-07	38	62	10
2020	EC	37	63	45
2019	EC	40	60	45

Question 66b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	70	30	55
2024	EC-05	59	41	15
2024	EC-06	73	27	20
2024	EC-07	93	7	15
2022	EC	78	22	45
2022	EC-05	75	25	10
2022	EC-06	81	19	10
2022	EC-07	72	28	10
2020	EC	84	16	45
2020	EC-05	100	0	10
2019	EC	77	23	45

Question 66c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC-05	0	100	15
2024	EC-06	0	100	20
2022	EC	8	92	45
2022	EC-05	0	100	10
2022	EC-06	26	74	10
2022	EC-07	0	100	10

Question 66d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	100	55
2024	EC-05	100	15
2024	EC-06	100	20
2024	EC-07	100	15
2022	EC	100	45
2022	EC-05	100	10
2022	EC-06	100	10
2022	EC-07	100	10
2020	EC	100	45
2020	EC-05	100	10
2020	EC-06	100	15
2019	EC	100	45
2019	EC-06	100	10
2019	EC-07	100	15

Question 66e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	11	89	55
2022	EC	13	87	45
2022	EC-05	17	83	10
2022	EC-06	9	91	10
2022	EC-07	27	73	10
2020	EC	16	84	45

Question 66f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	12	88	55
2024	EC-05	0	100	15
2024	EC-07	0	100	15
2022	EC	0	100	45
2022	EC-05	0	100	10
2022	EC-06	0	100	10
2022	EC-07	0	100	10
2019	EC	0	100	45
2019	EC-06	0	100	10
2019	EC-07	0	100	15

Question 66g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	21	79	55
2022	EC	15	85	45
2022	EC-05	25	75	10
2022	EC-06	26	74	10
2022	EC-07	9	91	10

Question 67a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	42	58	55
2024	EC-06	63	37	20
2022	EC	35	65	45
2022	EC-05	44	56	10
2022	EC-06	80	20	10
2022	EC-07	9	91	10
2020	EC	44	56	45
2020	EC-05	50	50	10
2020	EC-06	36	64	15
2019	EC	38	62	45
2019	EC-07	35	65	15

Question 67b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	26	74	55
2024	EC-06	42	58	20
2022	EC	21	79	45
2022	EC-05	23	77	10
2022	EC-06	45	55	10
2022	EC-07	19	81	10
2020	EC	28	72	45
2019	EC	30	70	45
2019	EC-07	47	53	15

Question 67c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	14	86	55
2024	EC-06	26	74	20
2022	EC	20	80	45
2022	EC-05	9	91	10
2022	EC-06	44	56	10
2022	EC-07	28	72	10
2020	EC	19	81	45
2019	EC	32	68	45
2019	EC-06	50	50	10
2019	EC-07	35	65	15

Question 67d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	11	89	45
2022	EC-05	16	84	10
2022	EC-06	9	91	10
2022	EC-07	9	91	10

Question 67e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	26	74	55
2024	EC-06	36	64	20
2022	EC	18	82	45
2022	EC-05	8	92	10
2022	EC-06	38	62	10
2022	EC-07	10	90	10
2020	EC	37	63	45
2020	EC-06	50	50	15
2019	EC	45	55	45
2019	EC-07	53	47	15

Question 67f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	33	67	55
2024	EC-06	42	58	20
2022	EC	37	63	45
2022	EC-05	25	75	10
2022	EC-06	74	26	10
2022	EC-07	18	82	10
2020	EC	28	72	45
2019	EC	36	64	45
2019	EC-07	47	53	15

Question 67g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC-07	0	100	10
2022	EC	15	85	45
2022	EC-05	0	100	10
2022	EC-06	9	91	10
2022	EC-07	10	90	10
2020	EC	12	88	45
2020	EC-06	0	100	15

Question 67h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	13	87	55
2024	EC-07	0	100	10
2022	EC	7	93	45
2022	EC-05	8	92	10
2022	EC-06	9	91	10
2022	EC-07	0	100	10

Question 67i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC-06	0	100	20
2024	EC-07	0	100	10
2022	EC	2	98	45
2022	EC-05	0	100	10
2022	EC-06	8	92	10
2022	EC-07	0	100	10
2020	EC	16	84	45

Question 67j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	18	82	55
2024	EC-06	26	74	20
2022	EC	18	82	45
2022	EC-05	8	92	10
2022	EC-06	36	64	10
2022	EC-07	19	81	10
2020	EC	16	84	45

Question 67k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	100	55
2024	EC-05	100	15
2024	EC-06	100	20
2024	EC-07	100	10
2022	EC	100	45
2022	EC-05	100	10
2022	EC-06	100	10
2022	EC-07	100	10
2020	EC	100	45
2020	EC-05	100	10
2020	EC-06	100	15
2019	EC	100	45
2019	EC-06	100	10
2019	EC-07	100	15

Question 67l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	33	67	55
2024	EC-06	32	68	20
2022	EC	29	71	45
2022	EC-05	41	59	10
2022	EC-06	8	92	10
2022	EC-07	8	92	10
2020	EC	12	88	45
2019	EC	13	87	45

Question 67m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	100	55
2024	EC-05	100	15
2024	EC-06	100	20
2024	EC-07	100	10
2022	EC	100	45
2022	EC-05	100	10
2022	EC-06	100	10
2022	EC-07	100	10
2019	EC	100	45
2019	EC-06	100	10
2019	EC-07	100	15

Question 68a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	25	75	55
2024	EC-05	40	60	15
2022	EC	32	68	45
2022	EC-05	48	52	10
2022	EC-06	26	74	10
2022	EC-07	17	83	10
2020	EC	33	67	45
2019	EC	28	72	45

Question 68b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	28	72	45
2022	EC-05	32	68	10
2022	EC-06	36	64	10
2022	EC-07	8	92	10
2020	EC	12	88	45

Question 68c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC-06	0	100	20
2022	EC	10	90	45
2022	EC-05	8	92	10
2022	EC-06	8	92	10
2022	EC-07	8	92	10
2019	EC	0	100	45
2019	EC-06	0	100	10
2019	EC-07	0	100	15

Question 68d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC-05	0	100	15
2022	EC	19	81	45
2022	EC-05	16	84	10
2022	EC-06	37	63	10
2022	EC-07	8	92	10

Question 68e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC-05	0	100	15
2022	EC	11	89	45
2022	EC-05	16	84	10
2022	EC-06	10	90	10
2022	EC-07	8	92	10

Question 68f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC-05	0	100	15
2024	EC-06	0	100	20
2022	EC	6	94	45
2022	EC-05	0	100	10
2022	EC-06	8	92	10
2022	EC-07	8	92	10
2020	EC	0	100	45
2020	EC-05	0	100	10
2020	EC-06	0	100	15
2019	EC	0	100	45
2019	EC-06	0	100	10
2019	EC-07	0	100	15

Question 68g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	4	96	45
2022	EC-05	8	92	10
2022	EC-06	0	100	10
2022	EC-07	0	100	10
2020	EC	14	86	45

Question 68h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	14	86	55
2022	EC	6	94	45
2022	EC-05	0	100	10
2022	EC-06	25	75	10
2022	EC-07	0	100	10
2019	EC	13	87	45

Question 68i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	62	38	55
2024	EC-05	60	40	15
2024	EC-06	65	35	20
2024	EC-07	61	39	15
2022	EC	57	43	45
2022	EC-05	43	57	10
2022	EC-06	45	55	10
2022	EC-07	83	17	10
2020	EC	49	51	45
2020	EC-06	57	43	15
2019	EC	54	46	45
2019	EC-07	71	29	15

Question 69a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC-06	0	100	20
2024	EC-07	0	100	10
2022	EC	2	98	40
2022	EC-05	0	100	10
2022	EC-06	0	100	10
2022	EC-07	0	100	10

Question 69b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	11	89	55
2024	EC-06	0	100	20
2022	EC	23	77	40
2022	EC-05	9	91	10
2022	EC-06	10	90	10
2022	EC-07	31	69	10
2020	EC	16	84	45
2019	EC	29	71	40

Question 69c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC-05	0	100	15
2024	EC-06	0	100	20
2022	EC	2	98	40
2022	EC-05	0	100	10
2022	EC-06	0	100	10
2022	EC-07	10	90	10
2019	EC	0	100	40
2019	EC-07	0	100	15

Question 69d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	100	55
2024	EC-05	100	15
2024	EC-06	100	20
2024	EC-07	100	10
2022	EC	100	40
2022	EC-05	100	10
2022	EC-06	100	10
2022	EC-07	100	10
2020	EC	100	45
2020	EC-05	100	10
2020	EC-06	100	15
2019	EC	100	40
2019	EC-07	100	15

Question 69e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC-06	0	100	20
2024	EC-07	0	100	10
2022	EC	5	95	40
2022	EC-05	8	92	10
2022	EC-06	0	100	10
2022	EC-07	0	100	10

Question 69f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC-05	100	15
2024	EC-06	100	20
2024	EC-07	100	10
2022	EC	100	40
2022	EC-05	100	10
2022	EC-06	100	10
2022	EC-07	100	10

Question 69g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC-07	0	100	10
2022	EC	16	84	40
2022	EC-05	41	59	10
2022	EC-06	9	91	10
2022	EC-07	0	100	10
2020	EC	12	88	45
2019	EC	22	78	40

Question 69h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	13	87	55
2022	EC	19	81	40
2022	EC-05	42	58	10
2022	EC-06	9	91	10
2022	EC-07	0	100	10
2020	EC	14	86	45

Question 69i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	9	91	55
2022	EC	7	93	40
2022	EC-05	9	91	10
2022	EC-06	20	80	10
2022	EC-07	0	100	10

Question 69j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	38	62	55
2024	EC-05	32	68	15
2024	EC-06	42	58	20
2024	EC-07	51	49	10
2022	EC	38	62	40
2022	EC-05	57	43	10
2022	EC-06	29	71	10
2022	EC-07	11	89	10
2020	EC	35	65	45
2020	EC-06	36	64	15
2019	EC	22	78	40

Question 69k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	9	91	55
2024	EC-05	0	100	15
2022	EC	12	88	40
2022	EC-05	8	92	10
2022	EC-06	22	78	10
2022	EC-07	10	90	10
2020	EC	14	86	45

Question 69l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	58	42	55
2024	EC-05	45	55	15
2024	EC-06	62	38	20
2024	EC-07	67	33	10
2022	EC	47	53	40
2022	EC-05	34	66	10
2022	EC-06	71	29	10
2022	EC-07	50	50	10
2020	EC	56	44	45
2019	EC	39	61	40
2019	EC-07	44	56	15

Question 69m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC-05	0	100	15
2024	EC-06	0	100	20
2022	EC	5	95	40
2022	EC-05	0	100	10
2022	EC-06	0	100	10
2022	EC-07	0	100	10
2020	EC	0	100	45
2020	EC-05	0	100	10
2020	EC-06	0	100	15

Question 69n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	70	30	55
2024	EC-05	61	39	15
2024	EC-06	74	26	20
2024	EC-07	75	25	10
2022	EC	66	34	40
2022	EC-05	75	25	10
2022	EC-06	89	11	10
2022	EC-07	60	40	10
2020	EC	65	35	45
2020	EC-06	57	43	15
2019	EC	59	41	40
2019	EC-07	63	38	15

Question 69o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle, mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	100	55
2024	EC-05	100	15
2024	EC-06	100	20
2024	EC-07	100	10

Question 69p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	22	78	55
2024	EC-05	41	59	15
2022	EC	17	83	40
2022	EC-05	25	75	10
2022	EC-06	0	100	10
2022	EC-07	40	60	10

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	8	9	15	6	5	49	9	41	25	450
2024	EC-06	7	8	12	6	6	47	14	39	29	120
2024	EC-07	7	10	13	5	5	54	5	43	25	170
2022	EC	10	10	14	5	3	51	7	48	18	475
2022	EC-05	9	5	27	4	3	46	6	29	15	80
2022	EC-06	6	13	10	6	5	55	5	48	27	135
2022	EC-07	16	8	13	4	1	50	9	58	12	165
2020	EC	11	10	15	5	3	50	6	48	18	500
2020	EC-02	8	12	23	12	0	42	4	36	21	25
2020	EC-03	13	10	18	5	0	49	5	50	11	40
2020	EC-04	20	5	24	5	2	39	5	43	13	40
2020	EC-05	9	7	15	2	5	54	7	42	18	85
2020	EC-06	10	12	7	4	4	56	6	59	22	135
2020	EC-07	11	11	16	4	1	50	6	50	13	160
2019	EC	15	8	18	5	3	42	9	46	16	465
2019	EC-02	15	8	10	8	8	40	13	47	32	40
2019	EC-03	20	8	20	5	8	35	5	46	21	40
2019	EC-04	20	3	13	10	0	40	13	50	21	30
2019	EC-05	18	6	23	11	2	35	6	41	21	65
2019	EC-06	15	8	19	3	2	44	8	48	12	125
2019	EC-07	11	10	17	1	3	47	11	49	10	140

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	21	29	15	7	6	20	2	64	16	450
2024	EC-02	41	25	11	5	7	11	0	74	14	15
2024	EC-03	40	24	11	0	0	25	0	85	0	25
2024	EC-04	20	26	22	8	2	19	3	58	13	40
2024	EC-05	12	24	24	11	6	22	1	47	22	65
2024	EC-06	18	28	19	6	10	14	4	56	21	120
2024	EC-07	19	35	9	6	5	24	1	72	15	170
2022	EC	25	32	16	7	3	18	1	69	12	475
2022	EC-02	33	21	4	11	4	22	6	75	20	20
2022	EC-03	24	35	11	4	4	23	0	76	9	25
2022	EC-04	20	37	19	3	0	21	0	72	4	35
2022	EC-05	22	26	25	11	2	13	1	55	15	80
2022	EC-06	22	34	15	6	6	16	0	67	14	135
2022	EC-07	29	30	13	6	1	19	2	75	9	165
2020	EC	26	30	17	6	2	17	0	68	10	500
2020	EC-02	23	27	19	12	0	15	4	62	14	25
2020	EC-03	23	26	21	13	0	18	0	59	16	40
2020	EC-04	27	15	37	7	0	15	0	49	9	40
2020	EC-05	24	31	16	7	6	15	1	65	15	85
2020	EC-06	24	37	11	4	1	22	0	79	7	135
2020	EC-07	29	32	18	4	1	16	0	73	6	160
2019	EC	32	31	15	3	4	13	1	73	9	465
2019	EC-02	30	25	8	5	8	25	0	73	17	40
2019	EC-03	23	35	15	10	5	13	0	66	17	40
2019	EC-04	40	17	20	10	0	13	0	65	12	30
2019	EC-05	35	30	17	6	3	9	0	72	10	65
2019	EC-06	39	29	15	0	3	14	1	79	4	125
2019	EC-07	28	32	19	1	5	13	1	70	8	140

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	23	77	450
2024	EC-02	26	74	15
2024	EC-03	11	89	25
2024	EC-04	36	64	40
2024	EC-05	28	72	65
2024	EC-06	29	71	120
2024	EC-07	17	83	170
2022	EC	13	87	480
2022	EC-02	12	88	20
2022	EC-03	18	82	25
2022	EC-04	12	88	40
2022	EC-05	11	89	80
2022	EC-06	18	82	135
2022	EC-07	9	91	170
2020	EC	9	91	500
2020	EC-02	8	92	25
2020	EC-03	10	90	40
2020	EC-04	5	95	40
2020	EC-05	13	87	85
2020	EC-06	7	93	135
2020	EC-07	11	89	160
2019	EC	11	89	465
2019	EC-02	8	93	40
2019	EC-03	13	88	40
2019	EC-04	13	87	30
2019	EC-05	15	85	65
2019	EC-06	10	90	125
2019	EC-07	11	89	140

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	68	32	105
2024	EC-04	77	23	15
2024	EC-05	69	31	20
2024	EC-06	71	29	35
2024	EC-07	62	38	30
2022	EC	76	24	65
2022	EC-06	75	25	25
2022	EC-07	87	13	15
2020	EC	57	43	45
2020	EC-05	36	64	10
2020	EC-07	67	33	20

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	81	19	105
2024	EC-04	86	14	15
2024	EC-05	88	12	20
2024	EC-06	80	20	35
2024	EC-07	73	27	30
2022	EC	73	27	65
2022	EC-06	68	32	25
2022	EC-07	82	18	15
2020	EC	77	23	45
2020	EC-05	73	27	10
2020	EC-07	83	17	20
2019	EC	72	28	55
2019	EC-05	80	20	10
2019	EC-06	92	8	15
2019	EC-07	50	50	15

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	37	38	11	6	7	1	76	13	85
2024	EC-04	57	35	0	9	0	0	91	9	10
2024	EC-05	30	29	13	6	23	0	58	28	15
2024	EC-06	35	32	18	8	7	0	67	15	30
2024	EC-07	33	43	15	4	0	5	80	5	20
2022	EC	38	37	4	10	10	0	76	20	45
2022	EC-06	40	42	7	6	5	0	82	11	15
2022	EC-07	38	47	7	8	0	0	85	8	15
2020	EC	56	28	3	11	3	0	83	14	35
2020	EC-07	53	27	7	7	7	0	80	13	15
2019	EC	57	30	0	11	3	0	86	14	35
2019	EC-06	67	25	0	8	0	0	92	8	10

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	44	30	9	7	5	3	2	78	12	450
2024	EC-02	47	24	24	0	0	0	6	75	0	15
2024	EC-03	50	44	7	0	0	0	0	93	0	25
2024	EC-04	46	25	8	10	3	5	3	77	14	40
2024	EC-05	41	30	12	4	10	3	0	72	15	65
2024	EC-06	49	30	7	5	5	3	2	83	10	120
2024	EC-07	43	30	8	8	4	3	4	78	14	170
2022	EC	49	31	5	7	3	3	1	84	11	480
2022	EC-02	47	45	5	0	4	0	0	91	4	20
2022	EC-03	56	25	3	8	4	0	4	84	12	25
2022	EC-04	42	33	3	8	5	7	2	83	13	40
2022	EC-05	46	35	6	9	2	2	0	82	11	80
2022	EC-06	52	27	5	4	4	5	2	85	9	135
2022	EC-07	50	30	6	10	2	2	1	82	12	165
2020	EC	51	29	6	6	2	3	4	85	9	500
2020	EC-02	46	23	8	12	0	8	4	78	13	25
2020	EC-03	59	23	0	8	3	5	3	89	11	40
2020	EC-04	37	29	20	5	0	2	7	73	5	40
2020	EC-05	48	26	6	8	5	1	6	80	14	85
2020	EC-06	51	32	5	4	2	2	4	88	6	135
2020	EC-07	53	30	4	5	2	2	4	88	8	160

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	54	27	6	6	7	0	1	82	13	450
2024	EC-02	53	31	6	5	5	0	0	83	11	15
2024	EC-03	47	25	4	15	6	3	0	74	22	25
2024	EC-04	50	28	8	8	6	0	0	79	14	40
2024	EC-05	41	43	5	4	7	0	0	84	11	65
2024	EC-06	59	30	4	2	4	1	0	89	7	120
2024	EC-07	58	18	7	7	8	0	2	78	15	170
2022	EC	61	25	5	5	3	1	0	87	9	480
2022	EC-02	66	27	0	4	4	0	0	93	7	20
2022	EC-03	56	35	0	8	0	0	0	92	8	25
2022	EC-04	48	36	2	9	4	0	0	84	14	40
2022	EC-05	63	22	5	4	5	1	1	86	9	80
2022	EC-06	65	20	4	5	6	0	0	85	12	135
2022	EC-07	60	25	8	4	1	1	1	87	5	170
2020	EC	52	32	7	6	2	1	0	84	9	500
2020	EC-02	32	32	24	8	4	0	0	64	12	25
2020	EC-03	59	21	8	5	5	3	0	82	11	40
2020	EC-04	41	44	7	7	0	0	0	85	7	40
2020	EC-05	48	35	6	6	2	1	1	86	8	85
2020	EC-06	55	31	7	5	2	0	0	86	7	135
2020	EC-07	53	30	7	7	2	1	0	84	9	160

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	5	6	15	9	34	8	24	63	15	450
2024	EC-02	7	5	11	5	25	15	30	57	23	15
2024	EC-03	3	3	3	4	46	10	30	83	11	25
2024	EC-04	0	7	22	9	29	3	29	57	11	40
2024	EC-05	6	8	21	3	33	12	18	51	20	65
2024	EC-06	7	7	13	8	31	8	24	59	22	120
2024	EC-07	3	4	16	12	36	5	23	67	11	170
2022	EC	2	7	12	10	38	6	24	69	14	480
2022	EC-02	0	4	13	13	48	0	22	79	5	20
2022	EC-03	0	10	7	0	47	7	29	73	16	25
2022	EC-04	0	10	10	5	37	7	30	68	16	40
2022	EC-05	3	7	23	8	39	5	14	59	13	80
2022	EC-06	4	7	11	13	32	7	26	67	17	135
2022	EC-07	2	7	10	12	38	6	26	73	13	170

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	15	36	19	15	9	5	0	54	26	450
2024	EC-02	5	60	18	5	0	11	0	74	6	15
2024	EC-03	32	38	16	3	3	7	0	76	7	25
2024	EC-04	19	27	28	19	8	0	0	45	27	40
2024	EC-05	6	33	23	19	16	3	0	40	36	65
2024	EC-06	15	36	18	12	13	6	0	54	26	120
2024	EC-07	16	36	18	18	8	3	0	53	27	170
2022	EC	26	44	12	10	5	3	0	72	15	480
2022	EC-02	29	42	21	4	4	0	0	71	8	20
2022	EC-03	30	42	7	12	8	0	0	73	20	25
2022	EC-04	26	40	7	12	13	2	0	67	26	40
2022	EC-05	26	42	10	11	4	7	0	73	16	80
2022	EC-06	23	45	8	14	6	4	0	71	20	135
2022	EC-07	26	46	17	5	4	1	0	74	9	170
2020	EC	30	46	12	6	3	3	0	78	9	500
2020	EC-02	31	42	15	4	8	0	0	73	12	25
2020	EC-03	26	46	23	3	0	3	0	74	3	40
2020	EC-04	24	39	20	15	0	2	0	65	15	40
2020	EC-05	32	52	4	6	4	4	0	87	10	85
2020	EC-06	29	46	13	7	2	2	0	77	9	135
2020	EC-07	32	45	12	6	1	4	0	80	7	160
2019	EC	27	43	13	9	3	4	0	74	12	465
2019	EC-02	18	38	18	10	3	13	0	65	15	40
2019	EC-03	20	53	13	5	8	3	0	74	13	40
2019	EC-04	27	47	17	3	3	3	0	76	7	30
2019	EC-05	34	39	10	13	0	3	0	75	14	65
2019	EC-06	27	46	12	10	3	2	0	75	13	125
2019	EC-07	27	43	15	8	1	5	1	74	10	140

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	7	26	33	23	10	450
2024	EC-02	7	13	45	22	13	15
2024	EC-03	11	31	34	17	6	25
2024	EC-04	13	16	24	32	15	40
2024	EC-05	4	22	31	25	17	65
2024	EC-06	5	34	31	22	8	120
2024	EC-07	7	26	36	22	9	170
2022	EC	8	26	37	22	7	480
2022	EC-02	8	29	27	15	21	20
2022	EC-03	0	29	29	38	4	25
2022	EC-04	9	37	32	12	10	35
2022	EC-05	15	18	35	24	8	80
2022	EC-06	8	27	36	21	8	135
2022	EC-07	7	26	43	22	2	170

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	51	29	10	4	4	2	0	82	8	450
2024	EC-02	60	34	5	0	0	0	0	95	0	15
2024	EC-03	45	36	9	3	3	3	0	84	6	25
2024	EC-04	56	29	9	3	0	3	0	87	3	40
2024	EC-05	43	35	8	6	6	1	0	80	12	65
2024	EC-06	53	27	8	3	6	3	0	83	9	120
2024	EC-07	52	25	12	6	4	1	0	78	10	170
2022	EC	59	26	7	4	2	2	0	86	6	480
2022	EC-02	65	22	5	4	4	0	0	87	8	20
2022	EC-03	50	38	3	8	0	0	0	89	8	25
2022	EC-04	50	34	6	5	6	0	0	83	11	40
2022	EC-05	63	24	6	2	3	0	1	88	6	80
2022	EC-06	59	24	8	4	3	2	0	85	7	135
2022	EC-07	58	26	9	4	1	2	0	86	5	170
2020	EC	48	31	12	5	3	1	0	81	8	500
2020	EC-02	31	42	12	12	4	0	0	73	15	25
2020	EC-03	59	26	8	3	3	0	3	87	5	40
2020	EC-04	39	29	20	5	0	7	0	74	5	40
2020	EC-05	45	38	8	6	2	1	0	83	8	85
2020	EC-06	50	32	10	2	4	1	0	83	7	135
2020	EC-07	50	28	13	6	3	1	1	78	8	160

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	42	25	10	10	12	1	0	68	22	450
2024	EC-02	55	16	18	5	5	0	0	71	11	15
2024	EC-03	36	32	4	13	12	3	0	70	26	25
2024	EC-04	40	26	5	15	11	3	0	68	27	40
2024	EC-05	30	25	10	21	13	0	0	55	35	65
2024	EC-06	46	32	9	5	7	1	0	78	13	120
2024	EC-07	46	21	11	8	14	0	0	67	22	170
2022	EC	50	24	8	10	7	1	0	75	17	480
2022	EC-02	49	25	0	19	8	0	0	74	26	20
2022	EC-03	37	38	11	7	8	0	0	75	14	25
2022	EC-04	34	38	5	14	10	0	0	71	24	40
2022	EC-05	51	21	10	7	8	1	1	74	16	80
2022	EC-06	57	19	6	7	10	1	0	77	17	135
2022	EC-07	50	25	8	12	4	2	0	76	16	170
2020	EC	40	29	12	11	7	2	0	70	18	500
2020	EC-02	27	31	12	15	15	0	0	58	31	25
2020	EC-03	49	23	8	13	5	3	0	74	18	40
2020	EC-04	27	32	20	7	10	5	0	62	18	40
2020	EC-05	38	31	14	11	5	1	1	70	16	85
2020	EC-06	40	31	12	9	7	1	0	72	16	135
2020	EC-07	42	27	10	13	6	2	0	70	20	160

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	22	38	12	14	11	1	0	61	26	450
2024	EC-02	30	42	17	5	5	0	0	72	11	15
2024	EC-03	31	47	11	0	3	9	0	85	3	25
2024	EC-04	24	38	10	18	10	0	0	62	28	40
2024	EC-05	4	44	17	20	15	0	0	48	35	65
2024	EC-06	21	39	11	15	11	2	1	62	27	120
2024	EC-07	27	37	8	13	15	1	0	64	28	170
2022	EC	31	39	11	10	7	1	0	72	17	480
2022	EC-02	44	38	0	11	8	0	0	81	19	20
2022	EC-03	31	42	16	7	5	0	0	73	11	25
2022	EC-04	39	36	7	8	8	3	0	77	16	40
2022	EC-05	27	44	7	13	8	0	0	71	22	80
2022	EC-06	25	40	12	12	9	3	0	67	21	135
2022	EC-07	36	37	13	9	5	1	0	73	14	170
2020	EC	29	35	17	12	6	1	0	65	18	500
2020	EC-02	27	31	15	12	12	4	0	60	24	25
2020	EC-03	26	33	26	13	3	0	0	59	15	40
2020	EC-04	22	27	27	22	0	2	0	50	23	40
2020	EC-05	29	36	21	7	6	0	0	66	13	85
2020	EC-06	32	37	13	10	7	1	0	69	17	135
2020	EC-07	32	36	14	13	5	1	0	68	18	160
2019	EC	26	36	16	11	8	2	0	64	20	465
2019	EC-02	23	38	15	5	13	8	0	65	19	40
2019	EC-03	18	28	28	8	15	5	0	47	24	40
2019	EC-04	40	40	10	10	0	0	0	80	10	30
2019	EC-05	37	31	7	19	4	0	0	69	24	65
2019	EC-06	25	35	19	11	9	0	0	60	20	125
2019	EC-07	22	42	15	11	8	1	1	65	19	140

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	15	39	10	29	7	0	0	54	36	105
2024	EC-06	15	40	5	24	16	0	0	55	40	20
2024	EC-07	15	39	11	30	5	0	0	54	35	80
2022	EC	22	53	10	9	6	0	0	76	15	120
2022	EC-06	21	58	4	4	13	0	0	79	17	25
2022	EC-07	24	48	12	11	5	0	0	72	16	90
2020	EC	21	44	15	13	4	1	1	67	17	85
2020	EC-06	27	27	20	13	7	0	7	57	21	15
2020	EC-07	17	48	17	13	3	2	0	66	17	60
2019	EC	18	36	20	18	4	4	0	56	23	75
2019	EC-06	20	30	30	20	0	0	0	50	20	10
2019	EC-07	16	35	18	20	5	5	0	54	27	55

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	39	28	15	6	10	0	2	40	60	450
2024	EC-02	25	23	13	5	34	0	0	25	75	15
2024	EC-03	41	32	20	0	8	0	0	41	59	25
2024	EC-04	16	27	20	14	20	2	0	17	83	40
2024	EC-05	32	37	16	3	9	0	3	32	68	65
2024	EC-06	39	30	13	7	6	0	5	41	59	120
2024	EC-07	45	26	14	5	9	0	1	46	54	165
2022	EC	32	27	18	10	10	0	2			480
2022	EC-02	20	36	21	12	4	0	6			20
2022	EC-03	37	20	22	4	8	0	7			25
2022	EC-04	21	25	20	15	17	0	2			40
2022	EC-05	27	26	15	16	14	1	1			80
2022	EC-06	34	27	17	12	10	0	0			135
2022	EC-07	37	28	18	6	8	0	3			165
2020	EC	39	30	18	7	6	0	0			495
2020	EC-02	42	31	12	4	12	0	0			25
2020	EC-03	45	24	16	5	5	0	5			40
2020	EC-04	30	40	15	13	3	0	0			40
2020	EC-05	34	31	24	7	5	0	0			85
2020	EC-06	40	30	17	6	6	1	0			130
2020	EC-07	41	28	18	8	6	0	0			160
2019	EC	25	28	21	10	15	0	1			465
2019	EC-02	20	28	23	13	18	0	0			40
2019	EC-03	25	20	33	13	10	0	0			40
2019	EC-04	20	27	23	13	13	0	3			30
2019	EC-05	24	34	19	12	10	0	0			65
2019	EC-06	27	24	19	12	17	0	1			125
2019	EC-07	25	33	20	5	16	0	1			140

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	14	31	26	15	12	1	14	86	450
2024	EC-02	12	37	29	11	11	0	12	88	15
2024	EC-03	19	38	32	8	0	4	19	81	25
2024	EC-04	30	30	24	7	9	0	30	70	35
2024	EC-05	10	33	28	17	11	1	10	90	65
2024	EC-06	17	35	21	14	11	2	17	83	120
2024	EC-07	11	23	29	19	17	1	11	89	170
2022	EC	15	24	29	18	13	0			480
2022	EC-02	31	29	25	14	0	0			20
2022	EC-03	14	42	30	7	7	0			25
2022	EC-04	18	24	31	17	10	0			40
2022	EC-05	15	26	28	18	13	0			80
2022	EC-06	14	26	29	18	12	0			135
2022	EC-07	12	18	29	22	18	1			165
2020	EC	14	23	27	21	16	0			500
2020	EC-02	19	23	27	19	12	0			25
2020	EC-03	21	31	23	18	5	3			40
2020	EC-04	20	22	24	24	10	0			40
2020	EC-05	17	21	31	18	13	0			85
2020	EC-06	13	26	26	17	18	0			135
2020	EC-07	10	19	25	25	20	0			160
2019	EC	13	28	31	18	9	1			465
2019	EC-02	28	28	30	13	3	0			40
2019	EC-03	15	33	23	23	8	0			40
2019	EC-04	13	47	30	7	3	0			30
2019	EC-05	10	33	40	13	3	0			65
2019	EC-06	11	20	34	20	15	1			125
2019	EC-07	11	26	27	21	11	2			140

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	17	33	20	16	13	0	1	17	83	450
2024	EC-02	33	24	32	6	5	0	0	33	67	15
2024	EC-03	27	53	8	8	0	0	4	28	72	25
2024	EC-04	29	31	18	10	12	0	0	29	71	40
2024	EC-05	17	33	20	12	17	0	1	18	82	65
2024	EC-06	15	35	20	18	9	0	2	15	85	120
2024	EC-07	13	25	20	21	20	0	1	13	87	165
2022	EC	19	26	26	17	12	0	1			475
2022	EC-02	42	28	22	8	0	0	0			20
2022	EC-03	20	30	35	16	0	0	0			25
2022	EC-04	18	27	25	12	18	0	0			40
2022	EC-05	21	22	31	12	13	1	0			75
2022	EC-06	18	32	19	19	11	1	0			135
2022	EC-07	14	23	28	19	15	0	2			165
2020	EC	17	29	23	17	14	0	0			500
2020	EC-02	19	42	19	12	8	0	0			25
2020	EC-03	28	41	13	15	0	0	3			40
2020	EC-04	20	29	29	17	5	0	0			40
2020	EC-05	16	35	18	20	11	0	0			85
2020	EC-06	16	31	20	16	18	0	0			135
2020	EC-07	14	19	30	18	19	0	0			160
2019	EC	16	33	23	17	11	0	0			465
2019	EC-02	23	43	15	15	5	0	0			40
2019	EC-03	28	38	15	10	10	0	0			40
2019	EC-04	23	43	17	13	3	0	0			30
2019	EC-05	13	40	25	15	6	0	0			65
2019	EC-06	15	25	24	19	15	0	1			125
2019	EC-07	11	32	24	20	13	0	1			140

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	19	29	25	15	11	0	1	19	81	450
2024	EC-02	38	28	16	13	5	0	0	38	62	15
2024	EC-03	12	47	29	8	4	0	0	12	88	25
2024	EC-04	37	19	29	10	6	0	0	37	63	40
2024	EC-05	15	31	26	15	10	0	3	15	85	65
2024	EC-06	18	29	24	16	11	0	1	18	82	120
2024	EC-07	15	27	25	18	15	1	0	15	85	165
2022	EC	17	25	24	18	16	0	1			480
2022	EC-02	26	34	24	9	8	0	0			20
2022	EC-03	26	34	14	15	7	0	3			25
2022	EC-04	31	20	28	2	18	0	0			40
2022	EC-05	18	21	25	23	14	0	0			80
2022	EC-06	16	28	19	21	17	0	0			135
2022	EC-07	11	24	28	17	19	0	1			170
2020	EC	19	25	22	18	14	1	1			500
2020	EC-02	31	31	12	15	12	0	0			25
2020	EC-03	26	33	15	13	8	0	5			40
2020	EC-04	27	17	24	17	12	2	0			40
2020	EC-05	16	29	19	24	12	0	0			85
2020	EC-06	19	29	23	12	16	2	0			135
2020	EC-07	17	17	27	23	16	0	1			160
2019	EC	22	28	23	15	11	0	1			465
2019	EC-02	40	15	20	10	13	0	3			40
2019	EC-03	30	35	10	15	8	3	0			40
2019	EC-04	27	30	27	10	7	0	0			30
2019	EC-05	24	28	22	16	9	0	0			65
2019	EC-06	20	27	25	13	14	1	1			125
2019	EC-07	15	32	23	17	12	0	1			140

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	36	30	15	10	6	0	3	37	63	450
2024	EC-02	54	17	10	8	11	0	0	54	46	15
2024	EC-03	51	32	0	4	0	0	13	58	42	25
2024	EC-04	53	21	21	2	3	0	0	53	47	40
2024	EC-05	29	43	14	3	8	0	3	30	70	65
2024	EC-06	40	23	18	10	4	0	5	42	58	120
2024	EC-07	27	33	16	14	9	1	1	27	73	170
2022	EC	32	31	19	8	8	0	2			480
2022	EC-02	62	13	16	0	5	0	4			20
2022	EC-03	60	14	11	3	4	0	7			25
2022	EC-04	42	29	15	3	10	0	0			40
2022	EC-05	34	31	22	4	9	0	1			80
2022	EC-06	29	36	18	9	6	0	1			135
2022	EC-07	22	33	21	11	11	0	2			170
2020	EC	26	26	22	14	12	0	1			500
2020	EC-02	31	31	19	8	12	0	0			25
2020	EC-03	44	23	13	10	5	0	5			40
2020	EC-04	34	20	22	17	7	0	0			40
2020	EC-05	27	26	21	15	9	0	1			85
2020	EC-06	26	29	22	10	13	0	0			135
2020	EC-07	19	24	23	18	16	0	0			160
2019	EC	33	32	17	11	6	0	1			465
2019	EC-02	50	15	13	13	5	0	5			40
2019	EC-03	48	28	15	10	0	0	0			40
2019	EC-04	33	43	17	7	0	0	0			30
2019	EC-05	49	28	9	9	4	0	0			65
2019	EC-06	24	26	23	15	10	0	2			125
2019	EC-07	23	40	19	10	8	0	1			140

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	21	26	20	15	16	0	1	22	78	450
2024	EC-02	23	26	27	0	24	0	0	23	77	15
2024	EC-03	42	40	3	4	10	0	0	42	58	25
2024	EC-04	23	29	18	18	12	0	0	23	77	40
2024	EC-05	16	20	20	20	22	0	3	17	83	65
2024	EC-06	20	25	26	10	17	0	1	21	79	120
2024	EC-07	21	25	19	21	14	1	0	21	79	165
2022	EC	24	25	26	11	13	0	1			480
2022	EC-02	39	43	13	0	5	0	0			20
2022	EC-03	36	26	26	3	9	0	0			25
2022	EC-04	35	29	12	10	13	0	0			40
2022	EC-05	23	27	19	14	16	0	0			80
2022	EC-06	24	23	28	13	12	0	0			135
2022	EC-07	17	24	31	12	15	1	2			170
2020	EC	16	26	25	17	16	0	0			500
2020	EC-02	19	19	35	15	12	0	0			25
2020	EC-03	26	28	28	8	10	0	0			40
2020	EC-04	15	37	24	17	7	0	0			40
2020	EC-05	24	26	25	11	15	0	0			85
2020	EC-06	16	30	22	16	16	0	0			135
2020	EC-07	10	20	26	23	21	0	0			160
2019	EC	22	33	23	12	10	0	0			465
2019	EC-02	33	21	31	5	10	0	0			40
2019	EC-03	38	30	18	13	3	0	0			40
2019	EC-04	37	40	13	10	0	0	0			30
2019	EC-05	27	44	11	12	6	0	0			65
2019	EC-06	15	34	23	15	13	1	0			125
2019	EC-07	16	28	31	13	11	0	1			140

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	21	31	22	14	11	0	1	21	79	450
2024	EC-02	31	23	28	18	0	0	0	31	69	15
2024	EC-03	45	26	14	3	9	0	3	46	54	25
2024	EC-04	10	41	26	8	16	0	0	10	90	40
2024	EC-05	13	29	22	15	18	0	3	14	86	65
2024	EC-06	25	26	22	18	8	0	2	25	75	120
2024	EC-07	19	31	23	15	11	1	1	19	81	170
2022	EC	27	35	20	10	7	1	1			480
2022	EC-02	49	31	11	5	4	0	0			20
2022	EC-03	26	33	26	7	4	0	3			25
2022	EC-04	28	38	17	7	9	0	0			40
2022	EC-05	26	29	23	12	8	1	0			80
2022	EC-06	25	35	19	11	9	1	0			135
2022	EC-07	24	40	20	10	5	0	1			165
2020	EC	30	34	23	9	3	0	0			500
2020	EC-02	46	27	23	0	4	0	0			25
2020	EC-03	36	31	15	13	3	3	0			40
2020	EC-04	34	32	24	7	2	0	0			40
2020	EC-05	27	35	25	11	2	0	0			85
2020	EC-06	29	35	24	9	3	1	0			135
2020	EC-07	28	36	24	8	3	0	0			160
2019	EC	27	37	21	9	6	0	1			465
2019	EC-02	33	40	10	10	5	0	3			40
2019	EC-03	25	35	28	8	5	0	0			40
2019	EC-04	23	40	27	10	0	0	0			30
2019	EC-05	25	42	15	12	6	0	0			65
2019	EC-06	31	32	22	8	6	0	2			125
2019	EC-07	25	39	22	6	6	1	1			140

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	15	30	24	15	15	0	2	15	85	450
2024	EC-02	20	22	22	31	6	0	0	20	80	15
2024	EC-03	26	34	23	0	9	0	8	28	72	25
2024	EC-04	19	21	29	18	14	0	0	19	81	40
2024	EC-05	9	34	23	14	19	0	1	9	91	65
2024	EC-06	13	33	23	16	14	0	2	13	87	120
2024	EC-07	15	28	23	15	17	0	1	15	85	170
2022	EC	22	30	24	13	10	0	1			480
2022	EC-02	51	23	17	0	8	0	0			20
2022	EC-03	27	25	34	7	4	0	3			25
2022	EC-04	26	34	30	8	3	0	0			35
2022	EC-05	17	30	29	17	6	0	1			80
2022	EC-06	20	33	16	14	16	0	0			135
2022	EC-07	21	29	25	14	10	0	1			170
2020	EC	21	32	27	12	7	0	0			500
2020	EC-02	31	12	35	12	8	4	0			25
2020	EC-03	28	23	33	13	3	0	0			40
2020	EC-04	15	37	27	20	2	0	0			40
2020	EC-05	20	32	29	11	8	0	0			85
2020	EC-06	19	35	26	12	8	0	0			135
2020	EC-07	22	36	24	11	7	0	1			160
2019	EC	20	33	25	13	7	1	1			465
2019	EC-02	23	33	23	10	10	3	0			40
2019	EC-03	20	25	33	8	13	3	0			40
2019	EC-04	23	40	20	10	7	0	0			30
2019	EC-05	21	30	25	18	6	0	0			65
2019	EC-06	22	37	19	15	6	0	2			125
2019	EC-07	16	34	30	11	7	1	1			140

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	27	25	18	14	15	0	1	27	73	450
2024	EC-02	18	41	10	20	11	0	0	18	82	15
2024	EC-03	40	31	17	0	9	0	3	41	59	25
2024	EC-04	14	26	23	21	16	0	0	14	86	40
2024	EC-05	15	22	24	13	24	0	3	16	84	65
2024	EC-06	27	21	24	13	14	0	2	27	73	120
2024	EC-07	33	26	12	15	15	0	1	33	67	170
2022	EC	29	29	16	15	10	0	1			480
2022	EC-02	41	33	14	0	11	0	0			20
2022	EC-03	25	22	30	15	8	0	0			25
2022	EC-04	24	33	13	18	10	0	2			40
2022	EC-05	25	38	15	12	10	0	0			80
2022	EC-06	26	24	15	19	15	0	1			135
2022	EC-07	35	29	16	14	6	0	1			170
2020	EC	26	33	22	12	8	0	0			500
2020	EC-02	31	31	23	4	12	0	0			25
2020	EC-03	21	31	23	18	5	0	3			40
2020	EC-04	32	29	22	12	5	0	0			40
2020	EC-05	24	35	22	12	7	0	0			85
2020	EC-06	22	32	23	12	10	1	0			135
2020	EC-07	30	34	20	10	6	0	0			160
2019	EC	26	29	22	11	11	0	1			465
2019	EC-02	28	25	23	13	13	0	0			40
2019	EC-03	31	28	18	3	21	0	0			40
2019	EC-04	33	30	7	17	13	0	0			30
2019	EC-05	28	22	27	15	7	0	0			65
2019	EC-06	27	33	18	13	9	0	1			125
2019	EC-07	24	28	28	7	11	1	1			140

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	43	26	14	7	7	0	2	44	56	450
2024	EC-02	42	11	28	11	8	0	0	42	58	15
2024	EC-03	63	17	14	6	0	0	0	63	37	25
2024	EC-04	37	24	24	5	9	0	0	37	63	40
2024	EC-05	29	39	10	7	12	0	3	30	70	65
2024	EC-06	44	24	15	7	5	1	4	46	54	120
2024	EC-07	47	26	10	8	9	0	1	47	53	165
2022	EC	53	23	10	6	7	0	1			480
2022	EC-02	55	24	13	0	8	0	0			20
2022	EC-03	41	26	19	6	4	0	4			25
2022	EC-04	56	20	10	4	9	0	0			40
2022	EC-05	50	23	10	8	7	0	1			80
2022	EC-06	57	17	10	6	10	0	1			135
2022	EC-07	51	26	9	7	7	1	1			170
2020	EC	49	28	12	6	5	0	0			495
2020	EC-02	38	35	15	8	4	0	0			25
2020	EC-03	46	28	10	13	3	0	0			40
2020	EC-04	45	23	18	13	3	0	0			40
2020	EC-05	48	39	7	2	4	0	0			85
2020	EC-06	42	31	11	8	7	1	0			135
2020	EC-07	58	20	14	3	4	0	1			160
2019	EC	48	24	13	6	7	0	1			465
2019	EC-02	55	20	13	3	10	0	0			40
2019	EC-03	53	18	15	10	5	0	0			40
2019	EC-04	53	30	13	3	0	0	0			30
2019	EC-05	52	24	12	7	4	0	0			65
2019	EC-06	47	24	15	5	7	2	1			125
2019	EC-07	43	27	13	7	9	0	1			140

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	50	22	12	8	6	1	51	49	450
2024	EC-02	31	11	27	12	19	0	31	69	15
2024	EC-03	45	33	13	7	0	3	46	54	25
2024	EC-04	38	19	15	20	8	0	38	62	40
2024	EC-05	48	26	9	9	6	2	49	51	65
2024	EC-06	52	17	16	5	7	2	53	47	120
2024	EC-07	57	22	9	5	6	1	57	43	165
2022	EC	53	25	12	5	4	1			480
2022	EC-02	43	15	16	15	12	0			20
2022	EC-03	54	26	20	0	0	0			25
2022	EC-04	45	21	20	3	11	0			40
2022	EC-05	56	23	11	8	2	0			80
2022	EC-06	58	21	13	2	4	1			135
2022	EC-07	51	32	8	6	2	1			170
2020	EC	22	31	25	14	8	0			500
2020	EC-02	27	23	27	4	19	0			25
2020	EC-03	15	36	21	21	8	0			40
2020	EC-04	17	29	34	15	5	0			40
2020	EC-05	24	31	25	13	8	0			85
2020	EC-06	22	36	18	15	9	0			135
2020	EC-07	23	29	30	12	6	0			160

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	37	28	20	6	7	1	1	37	63	450
2024	EC-02	30	17	28	18	6	0	0	30	70	15
2024	EC-03	53	21	22	0	0	0	3	55	45	25
2024	EC-04	26	35	23	5	11	0	0	26	74	40
2024	EC-05	32	29	18	11	7	0	3	33	67	65
2024	EC-06	43	27	16	6	5	1	2	44	56	120
2024	EC-07	35	29	21	5	9	1	0	35	65	165
2022	EC	35	34	17	8	5	0	1			475
2022	EC-02	29	37	15	10	9	0	0			20
2022	EC-03	40	28	15	17	0	0	0			25
2022	EC-04	46	36	5	2	9	0	2			40
2022	EC-05	37	34	17	10	3	0	0			80
2022	EC-06	34	33	17	10	5	0	1			135
2022	EC-07	32	33	23	4	7	0	1			165
2020	EC	29	34	21	8	7	0	0			500
2020	EC-02	31	15	38	15	0	0	0			25
2020	EC-03	24	29	21	21	3	0	3			40
2020	EC-04	29	27	27	10	7	0	0			40
2020	EC-05	39	35	11	8	7	0	0			85
2020	EC-06	28	38	23	4	6	0	0			135
2020	EC-07	26	35	21	7	9	0	1			160
2019	EC	38	32	18	7	4	0	1			465
2019	EC-02	38	33	15	8	8	0	0			40
2019	EC-03	40	33	18	3	8	0	0			40
2019	EC-04	33	33	17	13	3	0	0			30
2019	EC-05	40	31	21	6	1	0	0			65
2019	EC-06	35	32	18	10	4	0	1			125
2019	EC-07	38	32	18	6	4	1	1			140

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	26	21	17	11	23	0	2	27	73	450
2024	EC-02	36	16	11	10	26	0	0	36	64	15
2024	EC-03	41	25	13	3	18	0	0	41	59	25
2024	EC-04	32	24	7	12	25	0	0	32	68	40
2024	EC-05	24	18	16	10	27	0	4	25	75	65
2024	EC-06	23	16	20	13	26	0	3	24	76	120
2024	EC-07	23	24	19	12	20	1	1	24	76	170
2022	EC	40	22	17	8	10	0	2			475
2022	EC-02	66	8	18	0	7	0	0			20
2022	EC-03	47	18	19	9	8	0	0			25
2022	EC-04	25	31	14	11	11	0	9			35
2022	EC-05	42	19	16	6	17	0	0			80
2022	EC-06	38	22	16	10	11	0	3			135
2022	EC-07	41	27	18	5	8	1	1			165
2020	EC	36	32	19	8	3	1	1			495
2020	EC-02	12	38	27	8	8	8	0			25
2020	EC-03	26	41	23	5	5	0	0			40
2020	EC-04	41	29	24	5	0	0	0			40
2020	EC-05	46	20	19	10	2	1	1			85
2020	EC-06	36	35	18	7	3	0	1			130
2020	EC-07	36	33	17	9	3	0	3			160
2019	EC	50	24	13	7	5	0	0			465
2019	EC-02	50	35	10	3	3	0	0			40
2019	EC-03	60	28	8	5	0	0	0			40
2019	EC-04	57	23	10	7	3	0	0			30
2019	EC-05	52	19	13	9	6	0	0			65
2019	EC-06	53	21	15	5	6	1	0			125
2019	EC-07	45	24	16	8	6	1	1			140

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	34	32	18	7	7	0	1	34	66	450
2024	EC-02	44	33	10	12	0	0	0	44	56	15
2024	EC-03	56	17	12	10	6	0	0	56	44	25
2024	EC-04	39	35	15	4	6	0	0	39	61	40
2024	EC-05	30	41	14	8	5	0	3	31	69	65
2024	EC-06	31	34	19	7	8	0	1	31	69	120
2024	EC-07	31	30	22	6	9	0	1	32	68	170
2022	EC	40	39	13	4	3	0	1			480
2022	EC-02	39	37	17	0	7	0	0			20
2022	EC-03	48	33	7	8	0	0	4			25
2022	EC-04	31	41	10	10	6	0	2			40
2022	EC-05	42	34	14	5	3	1	0			80
2022	EC-06	42	39	12	2	4	0	1			135
2022	EC-07	38	42	14	3	2	0	1			165
2020	EC	23	38	24	10	6	0	0			495
2020	EC-02	23	31	31	8	8	0	0			25
2020	EC-03	23	31	31	10	5	0	0			40
2020	EC-04	22	54	22	2	0	0	0			40
2020	EC-05	25	41	20	10	4	0	0			85
2020	EC-06	24	34	17	17	8	0	0			130
2020	EC-07	19	37	29	8	7	0	0			160

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	66	12	3	2	4	1	12	76	24	450
2024	EC-02	58	24	0	7	5	0	6	62	38	15
2024	EC-03	80	0	0	0	3	0	16	96	4	25
2024	EC-04	62	10	7	2	11	0	8	67	33	40
2024	EC-05	60	15	2	3	7	0	14	70	30	65
2024	EC-06	69	8	4	2	6	2	10	79	21	120
2024	EC-07	65	16	3	0	1	1	13	76	24	170

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	57	15	7	4	7	0	10	64	36	450
2024	EC-02	58	10	13	5	7	0	6	62	38	15
2024	EC-03	72	4	3	0	3	0	17	87	13	25
2024	EC-04	49	17	7	7	14	0	5	52	48	40
2024	EC-05	50	17	3	7	12	0	11	57	43	65
2024	EC-06	58	12	9	3	10	1	7	63	37	120
2024	EC-07	57	18	7	2	2	1	13	66	34	170

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	69	9	7	3	5	1	6	74	26	450
2024	EC-02	66	10	12	0	0	6	6	74	26	15
2024	EC-03	80	0	3	0	0	0	17	96	4	25
2024	EC-04	69	8	10	3	5	3	3	73	27	35
2024	EC-05	65	9	7	8	6	0	5	68	32	65
2024	EC-06	68	13	4	3	5	2	5	74	26	120
2024	EC-07	68	9	9	3	5	1	7	73	27	165
2022	EC	75	9	4	2	4	2	4			480
2022	EC-02	89	8	0	0	4	0	0			20
2022	EC-03	74	11	3	0	3	0	8			25
2022	EC-04	69	11	3	5	6	0	7			40
2022	EC-05	61	13	8	5	7	2	4			80
2022	EC-06	73	7	5	4	4	3	3			135
2022	EC-07	82	7	2	0	2	1	5			170
2020	EC	75	11	5	3	2	1	3			490
2020	EC-02	62	23	0	0	4	8	4			25
2020	EC-03	72	10	3	5	3	3	5			40
2020	EC-04	76	17	2	2	0	2	0			40
2020	EC-05	76	10	2	5	4	0	4			85
2020	EC-06	75	8	7	5	2	0	3			130
2020	EC-07	79	10	8	1	0	1	2			155
2019	EC	73	9	6	3	6	1	2			465
2019	EC-02	83	3	3	3	8	0	3			40
2019	EC-03	75	5	10	8	3	0	0			40
2019	EC-04	93	0	3	0	3	0	0			30
2019	EC-05	68	12	11	5	3	0	2			65
2019	EC-06	70	10	6	3	6	2	3			125
2019	EC-07	72	10	6	2	6	1	3			140

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	62	24	6	3	2	1	2	64	36	450
2024	EC-02	64	30	0	0	0	6	0	68	32	15
2024	EC-03	75	18	0	0	0	0	7	81	19	25
2024	EC-04	51	25	11	7	6	0	0	51	49	40
2024	EC-05	70	23	3	2	1	0	2	71	29	65
2024	EC-06	62	23	8	3	2	0	2	64	36	120
2024	EC-07	59	27	7	4	2	1	1	60	40	165
2022	EC	68	18	8	2	2	0	3			480
2022	EC-02	79	14	4	0	4	0	0			20
2022	EC-03	70	15	7	5	0	0	4			25
2022	EC-04	70	10	10	0	6	0	4			40
2022	EC-05	70	12	12	1	1	1	2			80
2022	EC-06	67	19	7	2	2	0	3			135
2022	EC-07	65	23	7	1	1	0	3			170
2020	EC	68	21	5	3	1	0	2			490
2020	EC-02	65	23	4	4	0	0	4			25
2020	EC-03	67	15	0	8	3	0	8			40
2020	EC-04	76	10	7	5	0	2	0			40
2020	EC-05	65	25	5	4	1	0	0			85
2020	EC-06	72	18	5	3	2	0	2			130
2020	EC-07	66	25	6	1	0	0	1			160
2019	EC	59	28	7	2	3	0	1			465
2019	EC-02	60	23	10	0	8	0	0			40
2019	EC-03	58	30	8	3	3	0	0			40
2019	EC-04	60	27	7	3	3	0	0			30
2019	EC-05	61	27	6	4	0	0	1			65
2019	EC-06	60	24	7	2	3	1	2			125
2019	EC-07	56	34	7	0	2	1	1			140

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	60	18	10	5	6	1	1	61	39	450
2024	EC-02	47	35	12	0	0	6	0	50	50	15
2024	EC-03	81	7	3	6	0	0	3	84	16	25
2024	EC-04	58	16	10	8	8	0	0	58	42	40
2024	EC-05	52	17	14	5	10	0	2	53	47	65
2024	EC-06	64	19	5	4	4	1	3	66	34	120
2024	EC-07	58	18	13	4	7	1	1	58	42	165
2022	EC	62	19	10	3	4	0	2			480
2022	EC-02	66	23	8	0	4	0	0			20
2022	EC-03	64	14	7	0	7	0	8			25
2022	EC-04	72	8	2	5	9	0	4			40
2022	EC-05	51	23	14	7	4	1	0			80
2022	EC-06	60	22	9	3	5	1	0			135
2022	EC-07	66	19	10	2	1	0	2			165
2020	EC	66	15	9	5	3	0	1			495
2020	EC-02	65	19	15	0	0	0	0			25
2020	EC-03	77	5	3	3	5	0	8			40
2020	EC-04	54	20	22	5	0	0	0			40
2020	EC-05	67	16	7	6	4	0	0			85
2020	EC-06	64	17	6	7	3	1	2			130
2020	EC-07	68	14	11	3	4	0	1			160
2019	EC	57	19	9	7	7	0	0			465
2019	EC-02	65	15	3	15	3	0	0			40
2019	EC-03	60	13	13	5	10	0	0			40
2019	EC-04	53	33	10	3	0	0	0			30
2019	EC-05	58	19	10	4	6	0	1			65
2019	EC-06	59	17	11	7	7	0	0			125
2019	EC-07	54	20	8	8	9	1	1			140

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	62	9	4	2	1	0	23	80	20	450
2024	EC-02	48	10	0	0	0	6	36	82	18	15
2024	EC-03	84	0	0	0	0	0	16	100	0	25
2024	EC-04	64	2	8	0	2	0	24	84	16	40
2024	EC-05	62	5	0	2	0	0	31	89	11	65
2024	EC-06	67	7	1	0	0	0	26	90	10	120
2024	EC-07	57	15	6	4	2	0	15	68	32	170
2022	EC	56	11	4	1	1	0	27			480
2022	EC-02	70	0	0	0	0	0	30			20
2022	EC-03	56	4	0	0	0	0	40			25
2022	EC-04	59	0	2	0	4	0	35			40
2022	EC-05	49	6	3	0	1	1	39			80
2022	EC-06	57	9	2	2	0	0	29			135
2022	EC-07	56	20	8	1	1	0	14			165
2020	EC	64	7	2	1	1	0	26			490
2020	EC-02	62	4	0	0	0	0	35			25
2020	EC-03	74	3	0	0	0	0	23			40
2020	EC-04	65	3	0	0	0	0	33			40
2020	EC-05	63	7	2	1	0	0	27			85
2020	EC-06	65	6	1	1	1	0	27			130
2020	EC-07	64	8	4	2	1	0	21			160
2019	EC	57	7	3	2	0	0	30			460
2019	EC-02	63	0	0	0	0	0	38			40
2019	EC-03	64	5	0	0	0	0	31			40
2019	EC-04	50	7	7	0	0	0	37			30
2019	EC-05	60	6	0	0	0	0	34			65
2019	EC-06	58	7	2	2	1	0	30			120
2019	EC-07	53	12	5	5	0	1	23			140

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	67	18	7	1	1	0	5	71	29	445
2024	EC-02	64	13	12	0	0	6	5	72	28	15
2024	EC-03	80	4	6	0	0	0	11	90	10	25
2024	EC-04	73	13	8	0	0	0	6	78	22	40
2024	EC-05	67	20	6	0	1	0	6	71	29	65
2024	EC-06	64	16	7	4	2	0	7	69	31	120
2024	EC-07	64	23	6	1	2	0	3	67	33	165
2022	EC	68	17	6	1	1	0	6			480
2022	EC-02	95	5	0	0	0	0	0			20
2022	EC-03	68	7	6	3	4	0	12			25
2022	EC-04	80	9	2	0	2	0	7			40
2022	EC-05	62	19	11	0	0	1	7			80
2022	EC-06	68	14	6	3	2	1	6			135
2022	EC-07	63	24	7	1	1	0	5			170
2020	EC	70	17	6	3	1	0	2			500
2020	EC-02	81	12	4	0	0	0	4			25
2020	EC-03	72	10	0	5	3	0	10			40
2020	EC-04	66	29	5	0	0	0	0			40
2020	EC-05	73	18	5	5	0	0	0			85
2020	EC-06	73	12	8	1	1	0	4			135
2020	EC-07	66	19	8	3	2	1	1			160
2019	EC	63	22	7	2	1	1	4			465
2019	EC-02	65	20	3	0	0	0	13			40
2019	EC-03	70	18	5	0	3	3	3			40
2019	EC-04	70	20	10	0	0	0	0			30
2019	EC-05	66	19	7	4	0	0	3			65
2019	EC-06	65	20	8	2	2	0	3			125
2019	EC-07	58	24	7	2	2	1	5			140

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	63	18	7	3	6	0	3	65	35	450
2024	EC-02	50	29	5	0	16	0	0	50	50	15
2024	EC-03	64	12	9	0	8	0	7	69	31	25
2024	EC-04	52	16	13	3	16	0	0	52	48	40
2024	EC-05	58	17	3	7	12	0	3	60	40	65
2024	EC-06	59	24	5	1	4	1	6	63	37	120
2024	EC-07	70	15	9	2	1	1	2	72	28	170
2022	EC	76	11	5	2	3	1	3			480
2022	EC-02	64	19	13	4	0	0	0			20
2022	EC-03	70	7	12	4	0	0	6			25
2022	EC-04	69	15	5	0	9	0	2			40
2022	EC-05	71	11	8	3	4	1	3			80
2022	EC-06	74	10	4	2	4	2	4			135
2022	EC-07	85	10	2	0	1	1	2			170
2020	EC	75	12	6	3	2	0	2			500
2020	EC-02	69	8	4	4	12	0	4			25
2020	EC-03	79	8	3	5	3	0	3			40
2020	EC-04	80	10	7	2	0	0	0			40
2020	EC-05	73	15	4	6	2	0	0			85
2020	EC-06	74	10	10	1	3	0	2			135
2020	EC-07	75	15	5	2	1	1	2			160
2019	EC	79	9	5	1	4	0	2			460
2019	EC-02	58	15	5	5	13	0	5			40
2019	EC-03	73	10	8	0	8	3	0			40
2019	EC-04	70	20	7	0	3	0	0			30
2019	EC-05	87	4	4	0	1	0	3			65
2019	EC-06	84	5	6	0	3	1	1			125
2019	EC-07	82	9	2	0	2	0	4			140

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	45	29	17	3	4	0	3	46	54	450
2024	EC-02	12	36	20	5	22	0	6	12	88	15
2024	EC-03	61	10	16	4	6	0	3	62	38	25
2024	EC-04	46	31	14	5	3	0	0	46	54	40
2024	EC-05	38	34	21	3	2	0	3	39	61	65
2024	EC-06	42	31	17	3	4	0	3	43	57	120
2024	EC-07	51	26	14	2	3	1	3	53	47	165
2022	EC	48	28	14	4	3	1	3			480
2022	EC-02	49	31	8	11	0	0	0			20
2022	EC-03	37	35	15	10	0	0	4			25
2022	EC-04	59	21	7	3	6	0	4			40
2022	EC-05	36	39	19	1	2	0	1			80
2022	EC-06	49	25	14	4	4	1	3			135
2022	EC-07	54	24	13	2	3	1	3			170
2020	EC	44	29	18	6	2	0	1			500
2020	EC-02	38	12	46	0	4	0	0			25
2020	EC-03	38	33	18	8	0	3	0			40
2020	EC-04	38	28	28	8	0	0	0			40
2020	EC-05	45	32	14	7	1	0	1			85
2020	EC-06	45	27	18	6	2	1	1			135
2020	EC-07	45	29	15	6	2	0	3			160
2019	EC	54	29	10	2	3	0	2			460
2019	EC-02	60	28	10	0	0	0	3			40
2019	EC-03	48	28	10	10	3	3	0			40
2019	EC-04	50	37	13	0	0	0	0			30
2019	EC-05	55	33	10	0	1	0	0			65
2019	EC-06	55	28	10	2	3	0	2			125
2019	EC-07	53	28	7	3	5	0	4			140

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	5	33	38	15	9	0	38	24	450
2024	EC-02	7	42	38	8	5	0	49	13	15
2024	EC-03	15	38	40	7	0	0	53	7	25
2024	EC-04	13	32	41	10	3	0	46	13	40
2024	EC-05	3	35	31	16	15	0	38	31	65
2024	EC-06	3	37	36	14	10	0	40	24	120
2024	EC-07	4	26	41	20	10	0	30	29	170
2022	EC	6	32	42	14	6	0	38	20	480
2022	EC-02	9	48	32	11	0	0	57	11	20
2022	EC-03	4	52	30	11	0	3	58	11	25
2022	EC-04	8	34	39	11	8	0	42	19	40
2022	EC-05	6	26	51	12	5	1	32	17	80
2022	EC-06	7	28	43	15	7	0	36	22	135
2022	EC-07	4	33	42	15	6	0	36	22	170
2020	EC	8	32	37	17	6	0	40	23	500
2020	EC-02	19	15	50	8	8	0	35	15	25
2020	EC-03	10	41	23	18	8	0	51	26	40
2020	EC-04	7	29	44	20	0	0	37	20	40
2020	EC-05	5	39	39	13	5	0	44	18	85
2020	EC-06	8	35	35	16	6	0	43	22	135
2020	EC-07	6	27	39	19	8	0	34	27	160
2019	EC	10	36	37	12	4	0	46	17	465
2019	EC-02	8	43	38	10	3	0	50	13	40
2019	EC-03	10	33	40	10	8	0	43	18	40
2019	EC-04	13	47	37	3	0	0	60	3	30
2019	EC-05	13	46	30	10	0	0	60	10	65
2019	EC-06	10	31	37	16	6	0	41	22	125
2019	EC-07	8	32	41	13	6	1	40	18	140

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	16	23	40	16	5	0	0	22	39	450
2024	EC-02	24	0	59	11	7	0	0	18	24	15
2024	EC-03	6	16	46	28	3	0	0	32	22	25
2024	EC-04	8	29	36	11	16	0	0	28	37	40
2024	EC-05	18	34	35	11	2	0	0	13	52	65
2024	EC-06	16	18	43	18	4	0	1	23	34	120
2024	EC-07	17	26	35	17	5	0	0	22	43	170
2022	EC	9	22	43	20	6	0	0	25	32	480
2022	EC-02	9	17	40	23	10	0	0	34	26	20
2022	EC-03	0	19	52	23	7	0	0	30	19	25
2022	EC-04	16	20	37	21	6	0	0	27	36	40
2022	EC-05	7	23	47	18	4	1	0	22	30	80
2022	EC-06	11	22	36	22	9	0	0	31	33	135
2022	EC-07	9	23	47	17	3	0	0	20	32	165
2020	EC	13	25	37	19	6	0	0	26	38	500
2020	EC-02	15	15	46	12	12	0	0	23	31	25
2020	EC-03	15	18	33	23	10	0	0	33	33	40
2020	EC-04	3	38	43	10	8	0	0	18	40	40
2020	EC-05	11	29	33	23	5	0	0	27	39	85
2020	EC-06	15	18	38	24	4	0	0	29	33	135
2020	EC-07	12	28	37	16	7	0	0	23	40	160
2019	EC	8	23	44	18	8	0	0	26	30	465
2019	EC-02	8	25	35	23	10	0	0	33	33	40
2019	EC-03	15	25	43	13	5	0	0	18	40	40
2019	EC-04	3	20	40	20	17	0	0	37	23	30
2019	EC-05	9	15	46	21	9	0	0	30	24	65
2019	EC-06	5	25	47	15	7	0	0	23	30	125
2019	EC-07	7	22	46	18	6	0	1	24	29	140

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	27	60	450
2024	EC-02	38	54	15
2024	EC-03	18	70	25
2024	EC-04	51	36	40
2024	EC-05	27	52	65
2024	EC-06	22	63	120
2024	EC-07	25	65	170
2022	EC	27	55	480
2022	EC-02	35	61	20
2022	EC-03	36	53	25
2022	EC-04	21	60	40
2022	EC-05	24	54	80
2022	EC-06	28	52	135
2022	EC-07	27	56	170
2020	EC	32	50	500
2020	EC-02	31	46	25
2020	EC-03	18	64	40
2020	EC-04	32	51	40
2020	EC-05	31	52	85
2020	EC-06	35	48	135
2020	EC-07	35	49	160

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	39	61	120
2024	EC-04	42	58	20
2024	EC-05	30	70	15
2024	EC-06	52	48	25
2024	EC-07	30	70	40
2022	EC	30	70	135
2022	EC-03	60	40	10
2022	EC-05	26	74	20
2022	EC-06	26	74	40
2022	EC-07	25	75	45
2020	EC	31	69	165
2020	EC-04	46	54	15
2020	EC-05	27	73	25
2020	EC-06	30	70	45
2020	EC-07	27	73	55

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	34	21	17	7	11	1	9	38	62	450
2024	EC-02	51	16	28	5	0	0	0	51	49	15
2024	EC-03	47	27	4	0	0	0	23	61	39	25
2024	EC-04	29	29	16	10	8	0	8	32	68	40
2024	EC-05	26	18	21	9	13	4	8	30	70	65
2024	EC-06	35	20	17	5	12	1	8	39	61	120
2024	EC-07	32	22	15	7	14	1	8	36	64	170
2022	EC	40	20	14	7	7	2	10			480
2022	EC-02	39	21	4	5	8	0	23			20
2022	EC-03	47	14	14	0	0	3	21			25
2022	EC-04	63	17	5	5	0	0	10			40
2022	EC-05	39	19	20	6	10	1	5			80
2022	EC-06	39	19	14	7	8	4	9			135
2022	EC-07	36	22	15	9	9	1	8			170
2020	EC	35	26	16	7	8	2	6			500
2020	EC-02	35	31	12	0	4	8	12			25
2020	EC-03	31	23	18	8	3	3	15			40
2020	EC-04	34	20	20	12	2	2	10			40
2020	EC-05	36	27	15	4	8	0	9			85
2020	EC-06	39	30	13	4	9	1	2			135
2020	EC-07	34	24	19	9	8	2	4			160
2019	EC	33	23	17	10	13	0	3			460
2019	EC-02	34	26	13	8	11	5	3			40
2019	EC-03	51	8	18	15	8	0	0			40
2019	EC-04	30	17	17	13	17	0	7			30
2019	EC-05	36	24	12	7	12	0	9			65
2019	EC-06	31	27	18	11	11	0	2			125
2019	EC-07	29	21	21	11	16	0	2			140

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	8	12	16	16	43	2	3	21	63	120
2024	EC-04	10	21	17	16	35	0	0	31	52	20
2024	EC-05	5	13	22	28	31	0	0	18	59	15
2024	EC-06	12	11	18	15	38	3	4	24	56	25
2024	EC-07	10	5	10	9	54	5	8	16	72	40
2022	EC	6	16	16	16	35	4	6	25	57	135
2022	EC-03	20	9	42	9	11	0	9	32	22	10
2022	EC-05	14	0	15	21	45	5	0	15	69	20
2022	EC-06	2	15	15	16	34	5	12	21	60	40
2022	EC-07	2	21	13	13	42	4	4	25	60	45
2020	EC	8	23	17	18	26	3	5	33	48	165
2020	EC-04	15	23	31	8	15	8	0	42	25	15
2020	EC-05	8	27	4	31	23	0	8	38	58	25
2020	EC-06	9	21	17	11	30	9	4	34	46	45
2020	EC-07	5	21	20	20	30	0	4	28	52	55

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	4	8	12	13	56	2	5	13	74	120
2024	EC-04	10	7	21	11	52	0	0	16	63	20
2024	EC-05	6	0	18	17	47	5	6	7	73	15
2024	EC-06	4	10	11	19	46	0	11	16	72	25
2024	EC-07	3	2	12	9	69	3	3	5	82	40
2022	EC	3	12	11	18	49	1	6	17	72	135
2022	EC-03	18	0	52	9	21	0	0	18	30	10
2022	EC-05	9	5	9	22	55	0	0	14	77	20
2022	EC-06	2	8	5	23	48	0	13	12	82	40
2022	EC-07	0	16	7	13	60	2	2	17	76	45
2020	EC	6	13	15	26	36	1	2	20	65	165
2020	EC-04	15	23	8	23	31	0	0	38	54	15
2020	EC-05	8	8	15	42	27	0	0	15	69	25
2020	EC-06	2	15	9	34	36	0	4	18	73	45
2020	EC-07	2	14	21	20	39	0	4	17	61	55

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Date de modification :: 2019-03-01

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 72. Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race: Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation