Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - CS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CS 56 28 10 6 0 0 0 84 6 35
2022 CS-04 66 18 16 0 0 0 0 84 0 10
2020 CS 48 32 8 10 2 0 0 80 12 165
2020 CS-01 73 27 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 CS-02 62 38 0 0 0 0 0 100 0 20
2020 CS-03 43 31 8 15 3 0 0 74 18 60
2020 CS-04 42 33 13 9 2 0 0 76 11 45
2020 CS-05 48 30 7 15 0 0 0 78 15 25
2019 CS 50 33 6 9 2 0 0 82 12 170
2019 CS-01 52 29 10 10 0 0 0 81 10 20
2019 CS-02 27 58 8 4 4 0 0 85 8 25
2019 CS-03 59 22 5 12 2 0 0 81 14 60
2019 CS-04 49 32 7 7 5 0 0 80 12 40
2019 CS-05 47 41 0 12 0 0 0 88 12 15

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CS 55 25 8 9 2 0 0 80 11 35
2022 CS-04 60 17 8 8 7 0 0 77 15 10
2020 CS 46 31 9 10 4 0 0 77 13 165
2020 CS-01 73 27 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 CS-02 57 29 10 0 5 0 0 86 5 20
2020 CS-03 39 33 8 13 7 0 0 72 20 60
2020 CS-04 43 32 14 9 2 0 0 75 11 45
2020 CS-05 48 30 7 15 0 0 0 78 15 25
2019 CS 49 26 11 8 6 0 0 75 14 170
2019 CS-01 48 33 10 0 10 0 0 81 10 20
2019 CS-02 35 31 19 8 8 0 0 65 15 25
2019 CS-03 57 26 5 7 5 0 0 83 12 60
2019 CS-04 44 22 20 10 5 0 0 66 15 40
2019 CS-05 59 18 6 12 6 0 0 76 18 15

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CS 66 32 2 0 0 0 0 98 0 35
2022 CS-04 76 17 8 0 0 0 0 92 0 10
2020 CS 56 30 7 6 1 0 0 86 7 165
2020 CS-01 64 36 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 CS-02 58 37 5 0 0 0 0 95 0 20
2020 CS-03 56 26 8 7 3 0 0 82 10 60
2020 CS-04 58 27 9 7 0 0 0 84 7 45
2020 CS-05 48 37 7 7 0 0 0 85 7 25
2019 CS 57 32 4 5 1 0 0 90 6 165
2019 CS-01 67 29 5 0 0 0 0 95 0 20
2019 CS-02 38 58 4 0 0 0 0 96 0 25
2019 CS-03 64 22 3 9 2 0 0 86 10 60
2019 CS-04 48 40 5 8 0 0 0 88 8 40
2019 CS-05 71 24 6 0 0 0 0 94 0 15

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CS 67 25 5 3 0 0 0 92 3 35
2022 CS-04 68 16 16 0 0 0 0 84 0 10
2020 CS 49 33 10 6 2 0 0 82 8 165
2020 CS-01 82 9 9 0 0 0 0 91 0 10
2020 CS-02 76 24 0 0 0 0 0 100 0 20
2020 CS-03 43 36 11 7 3 0 0 79 10 60
2020 CS-04 48 34 9 7 2 0 0 82 9 45
2020 CS-05 33 41 15 11 0 0 0 74 11 25
2019 CS 55 27 9 7 2 1 0 83 8 170
2019 CS-01 67 24 10 0 0 0 0 90 0 20
2019 CS-02 38 42 15 4 0 0 0 81 4 25
2019 CS-03 61 20 5 8 3 2 0 83 12 60
2019 CS-04 46 32 10 10 2 0 0 78 12 40
2019 CS-05 65 24 12 0 0 0 0 88 0 15

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CS 57 27 8 8 0 0 0 84 8 35
2022 CS-04 75 17 8 0 0 0 0 92 0 10
2020 CS 50 28 12 7 2 1 0 79 9 165
2020 CS-01 73 27 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 CS-02 57 19 19 5 0 0 0 76 5 20
2020 CS-03 48 31 8 8 3 2 0 80 12 60
2020 CS-04 56 29 11 0 4 0 0 84 4 45
2020 CS-05 33 30 19 19 0 0 0 63 19 25
2019 CS 49 28 8 10 5 0 0 77 15 170
2019 CS-01 52 24 14 0 10 0 0 76 10 20
2019 CS-02 42 31 8 12 8 0 0 73 19 25
2019 CS-03 53 27 8 7 5 0 0 80 12 60
2019 CS-04 46 29 10 12 2 0 0 76 15 40
2019 CS-05 41 35 0 24 0 0 0 76 24 15

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CS 52 32 10 5 0 0 0 84 5 35
2022 CS-04 59 33 8 0 0 0 0 92 0 10
2020 CS 48 33 10 7 2 1 0 81 9 165
2020 CS-01 82 18 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 CS-02 57 29 10 5 0 0 0 86 5 20
2020 CS-03 46 33 7 11 2 2 0 80 13 60
2020 CS-04 47 40 11 0 2 0 0 87 2 45
2020 CS-05 33 30 19 15 4 0 0 63 19 25
2019 CS 47 30 9 9 5 0 0 77 14 170
2019 CS-01 52 24 10 5 10 0 0 76 14 20
2019 CS-02 38 38 4 12 8 0 0 77 19 25
2019 CS-03 48 28 14 5 5 0 0 76 10 60
2019 CS-04 41 37 10 10 2 0 0 78 12 40
2019 CS-05 53 24 0 18 6 0 0 76 24 15

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CS 52 15 23 8 3 0 0 66 11 35
2022 CS-04 67 8 25 0 0 0 0 75 0 10
2020 CS 46 22 16 6 5 4 1 72 11 165
2020 CS-01 64 27 9 0 0 0 0 91 0 10
2020 CS-02 67 14 14 0 0 5 0 85 0 20
2020 CS-03 46 21 15 5 7 5 2 72 12 60
2020 CS-04 33 33 18 4 7 4 0 70 12 45
2020 CS-05 44 11 22 19 4 0 0 56 22 25
2019 CS 39 27 15 10 7 2 1 67 17 170
2019 CS-01 52 24 10 5 10 0 0 76 14 20
2019 CS-02 28 28 16 16 8 4 0 58 25 25
2019 CS-03 37 32 14 7 7 2 2 72 14 60
2019 CS-04 37 22 24 12 5 0 0 59 17 40
2019 CS-05 41 24 6 12 6 6 6 73 20 15
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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CS 57 33 3 0 0 0 7 97 0 35
2022 CS-04 60 40 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 CS 61 24 8 2 2 1 1 87 4 165
2020 CS-01 64 18 9 0 0 0 9 90 0 10
2020 CS-02 57 29 5 10 0 0 0 86 10 20
2020 CS-03 59 18 15 2 2 3 2 81 3 60
2020 CS-04 62 27 4 2 4 0 0 89 7 45
2020 CS-05 67 30 4 0 0 0 0 96 0 25
2019 CS 61 21 8 3 3 2 1 85 6 170
2019 CS-01 52 24 14 0 5 5 0 80 5 20
2019 CS-02 58 12 15 4 4 4 4 75 8 25
2019 CS-03 64 19 7 3 2 3 2 88 5 60
2019 CS-04 66 22 7 2 2 0 0 88 5 40
2019 CS-05 53 35 0 6 6 0 0 88 12 15

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CS 68 20 6 6 0 0 0 88 6 35
2022 CS-04 69 23 8 0 0 0 0 92 0 10
2020 CS 59 21 6 7 4 1 1 82 12 165
2020 CS-01 91 0 0 0 0 0 9 100 0 10
2020 CS-02 76 14 5 5 0 0 0 90 5 20
2020 CS-03 51 28 7 7 5 3 0 81 12 60
2020 CS-04 53 22 9 9 7 0 0 76 16 45
2020 CS-05 63 19 4 11 4 0 0 81 15 25
2019 CS 49 27 11 5 6 1 2 78 12 170
2019 CS-01 33 14 33 5 5 5 5 53 11 20
2019 CS-02 54 27 8 4 4 0 4 84 8 25
2019 CS-03 53 34 2 3 7 0 2 88 10 60
2019 CS-04 44 27 17 7 5 0 0 71 12 40
2019 CS-05 53 24 6 6 12 0 0 76 18 15

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CS 65 26 6 4 0 0 0 90 4 35
2022 CS-04 67 25 8 0 0 0 0 92 0 10
2020 CS 66 20 5 5 2 1 1 87 7 165
2020 CS-01 100 0 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 CS-02 76 19 5 0 0 0 0 95 0 20
2020 CS-03 66 16 7 8 0 2 2 85 8 60
2020 CS-04 56 24 7 4 9 0 0 80 13 45
2020 CS-05 63 30 4 4 0 0 0 93 4 25
2019 CS 57 22 8 8 5 0 1 80 13 170
2019 CS-01 57 5 19 10 10 0 0 62 19 20
2019 CS-02 62 31 0 0 4 0 4 96 4 25
2019 CS-03 63 24 3 7 3 0 0 86 10 60
2019 CS-04 49 24 12 10 5 0 0 73 15 40
2019 CS-05 41 29 12 12 6 0 0 71 18 15

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CS 39 46 8 0 0 6 0 92 0 35
2022 CS-04 58 33 0 0 0 9 0 100 0 10
2020 CS 47 26 12 6 4 5 0 77 11 165
2020 CS-01 73 9 0 0 0 18 0 100 0 10
2020 CS-02 48 29 10 5 5 5 0 80 10 20
2020 CS-03 39 25 13 8 5 10 0 71 15 60
2020 CS-04 42 36 16 0 7 0 0 78 7 45
2020 CS-05 59 19 7 15 0 0 0 78 15 25
2019 CS 35 31 13 7 10 5 0 69 18 170
2019 CS-01 29 29 19 0 5 19 0 71 6 20
2019 CS-02 42 31 8 0 19 0 0 73 19 25
2019 CS-03 36 31 17 7 5 5 0 70 13 60
2019 CS-04 23 38 13 15 13 0 0 60 28 40
2019 CS-05 47 29 0 12 12 0 0 76 24 15

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CS 23 42 21 11 3 0 0 65 14 35
2022 CS-04 45 39 7 9 0 0 0 84 9 10
2020 CS 40 30 14 7 6 3 0 72 14 165
2020 CS-01 64 18 9 0 0 9 0 90 0 10
2020 CS-02 57 19 10 5 5 5 0 80 10 20
2020 CS-03 33 31 16 7 8 5 0 67 16 60
2020 CS-04 40 36 18 2 4 0 0 76 7 45
2020 CS-05 31 31 8 23 8 0 0 62 31 25
2019 CS 36 29 12 12 8 3 0 67 20 165
2019 CS-01 43 14 19 10 5 10 0 63 16 20
2019 CS-02 42 19 15 0 19 4 0 64 20 25
2019 CS-03 34 31 17 14 3 2 0 66 17 60
2019 CS-04 23 44 5 18 10 0 0 67 28 40
2019 CS-05 41 35 0 18 6 0 0 76 24 15

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CS 21 19 33 21 3 3 0 41 24 35
2022 CS-04 35 33 16 16 0 0 0 68 16 10
2020 CS 28 31 20 10 6 5 0 62 17 165
2020 CS-01 36 36 9 0 0 18 0 89 0 10
2020 CS-02 43 29 14 5 5 5 0 75 10 20
2020 CS-03 23 28 25 10 7 8 0 55 18 60
2020 CS-04 30 34 25 9 2 0 0 64 11 45
2020 CS-05 22 33 7 22 15 0 0 56 37 25
2019 CS 25 31 13 16 10 5 0 59 27 165
2019 CS-01 33 19 14 14 5 14 0 61 22 20
2019 CS-02 35 19 15 4 19 8 0 58 25 25
2019 CS-03 24 33 16 19 3 5 0 60 24 60
2019 CS-04 8 43 10 23 18 0 0 50 40 40
2019 CS-05 35 35 6 12 12 0 0 71 24 15

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CS 23 37 22 8 10 0 0 60 18 35
2022 CS-04 35 34 15 9 7 0 0 69 16 10
2020 CS 25 28 24 12 7 2 0 55 20 165
2020 CS-01 27 45 27 0 0 0 0 73 0 10
2020 CS-02 43 14 24 10 5 5 0 60 15 20
2020 CS-03 23 26 26 11 8 5 0 52 21 60
2020 CS-04 20 33 27 13 7 0 0 53 20 45
2020 CS-05 26 30 15 19 11 0 0 56 30 25
2019 CS 23 29 18 13 15 2 0 53 28 170
2019 CS-01 24 29 29 10 0 10 0 58 11 20
2019 CS-02 27 27 12 15 19 0 0 54 35 25
2019 CS-03 22 31 17 10 19 2 0 53 29 60
2019 CS-04 18 28 23 15 18 0 0 45 33 40
2019 CS-05 24 35 12 12 18 0 0 59 29 15
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Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CS 54 23 16 3 4 0 0 77 7 35
2022 CS-04 52 25 16 0 7 0 0 77 7 10
2020 CS 39 39 9 9 4 0 0 78 13 165
2020 CS-01 55 45 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 CS-02 62 19 10 5 5 0 0 81 10 20
2020 CS-03 28 41 11 15 5 0 0 69 20 60
2020 CS-04 40 40 11 4 4 0 0 80 9 45
2020 CS-05 37 48 4 11 0 0 0 85 11 25
2019 CS 40 31 12 9 7 1 0 71 16 170
2019 CS-01 33 43 14 0 10 0 0 76 10 20
2019 CS-02 35 35 15 12 4 0 0 69 15 25
2019 CS-03 42 27 17 2 10 2 0 71 12 60
2019 CS-04 32 37 10 20 2 0 0 68 22 40
2019 CS-05 59 18 0 18 6 0 0 76 24 15

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CS 36 31 18 7 7 0 0 68 14 35
2022 CS-04 23 45 25 8 0 0 0 67 8 10
2020 CS 37 34 13 10 7 0 0 71 16 165
2020 CS-01 73 18 9 0 0 0 0 91 0 10
2020 CS-02 52 29 14 0 5 0 0 81 5 20
2020 CS-03 37 25 13 15 10 0 0 62 25 60
2020 CS-04 27 44 16 4 9 0 0 71 13 45
2020 CS-05 30 44 7 19 0 0 0 74 19 25
2019 CS 29 39 10 17 5 0 0 68 22 170
2019 CS-01 24 52 14 5 5 0 0 76 10 20
2019 CS-02 23 35 19 15 8 0 0 58 23 25
2019 CS-03 32 39 7 17 5 0 0 71 22 60
2019 CS-04 32 32 12 22 2 0 0 63 24 40
2019 CS-05 24 53 0 18 6 0 0 76 24 15

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CS 60 24 7 6 2 0 0 84 9 35
2022 CS-04 59 25 16 0 0 0 0 84 0 10
2020 CS 50 26 10 9 4 1 1 77 13 165
2020 CS-01 73 18 0 0 0 0 9 100 0 10
2020 CS-02 57 29 10 5 0 0 0 86 5 20
2020 CS-03 39 33 15 7 5 2 0 73 12 60
2020 CS-04 49 22 7 13 9 0 0 71 22 45
2020 CS-05 59 19 7 15 0 0 0 78 15 25
2019 CS 44 24 14 8 7 1 2 71 15 170
2019 CS-01 43 14 29 0 10 5 0 60 10 20
2019 CS-02 50 23 15 0 4 4 4 79 4 25
2019 CS-03 44 27 10 12 5 0 2 72 17 60
2019 CS-04 39 32 15 7 7 0 0 71 15 40
2019 CS-05 47 12 12 18 6 0 6 63 25 15

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CS 41 28 17 9 5 0 0 69 14 35
2022 CS-04 36 41 8 7 8 0 0 77 15 10
2020 CS 35 37 13 10 5 0 0 72 15 165
2020 CS-01 64 36 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 CS-02 57 33 5 5 0 0 0 90 5 20
2020 CS-03 25 39 13 15 8 0 0 64 23 60
2020 CS-04 29 33 24 9 4 0 0 62 13 45
2020 CS-05 41 41 4 11 4 0 0 81 15 25
2019 CS 29 42 11 12 3 1 2 73 15 170
2019 CS-01 14 62 10 10 5 0 0 76 14 20
2019 CS-02 27 38 12 19 4 0 0 65 23 25
2019 CS-03 31 37 12 14 5 0 2 69 19 60
2019 CS-04 28 50 15 5 0 3 0 79 5 40
2019 CS-05 35 29 6 18 0 0 12 73 20 15

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CS 68 15 8 9 0 0 0 83 9 35
2022 CS-04 62 23 8 7 0 0 0 85 7 10
2020 CS 58 16 11 5 5 2 2 77 11 165
2020 CS-01 91 0 0 0 0 0 9 100 0 10
2020 CS-02 71 14 5 5 5 0 0 86 10 20
2020 CS-03 51 21 15 2 7 5 0 76 9 60
2020 CS-04 51 16 9 11 9 2 2 70 21 45
2020 CS-05 59 15 15 7 0 0 4 77 8 25

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CS 25 54 11 5 5 0 0 80 10 35
2022 CS-04 12 65 0 7 15 0 0 78 22 10
2020 CS 28 32 18 11 5 5 1 64 17 165
2020 CS-01 45 45 0 0 0 9 0 100 0 10
2020 CS-02 33 43 10 5 5 5 0 80 10 20
2020 CS-03 20 33 20 16 5 7 0 56 23 60
2020 CS-04 27 27 22 11 7 4 2 57 19 45
2020 CS-05 41 22 22 7 4 4 0 65 12 25
2019 CS 28 31 17 11 8 5 0 62 20 170
2019 CS-01 29 24 19 10 14 5 0 55 25 20
2019 CS-02 42 27 15 8 8 0 0 69 15 25
2019 CS-03 32 31 19 8 7 3 0 65 16 60
2019 CS-04 17 29 20 17 12 5 0 49 31 40
2019 CS-05 13 50 13 13 0 13 0 71 14 15

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CS 42 24 13 3 5 0 12 35
2022 CS-04 44 40 9 0 0 0 8 10
2020 CS 53 24 11 5 3 0 4 165
2020 CS-01 55 27 0 0 0 0 18 10
2020 CS-02 57 24 10 5 0 0 5 20
2020 CS-03 54 23 15 2 5 0 2 60
2020 CS-04 58 22 9 4 4 0 2 45
2020 CS-05 41 30 11 15 0 0 4 25
2019 CS 57 24 8 4 4 0 4 170
2019 CS-01 76 19 0 5 0 0 0 20
2019 CS-02 50 23 12 4 0 0 12 25
2019 CS-03 58 22 8 3 7 0 2 60
2019 CS-04 51 27 5 7 5 0 5 40
2019 CS-05 53 29 18 0 0 0 0 15

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CS 65 10 0 0 2 3 19 35
2022 CS-04 77 15 0 0 0 0 8 10
2020 CS 78 8 4 2 2 2 4 165
2020 CS-01 82 0 0 0 0 0 18 10
2020 CS-02 81 10 5 0 0 0 5 20
2020 CS-03 82 8 2 2 5 0 2 60
2020 CS-04 67 11 7 7 0 7 2 45
2020 CS-05 85 4 4 0 4 0 4 25
2019 CS 75 9 3 3 5 2 3 170
2019 CS-01 67 10 10 0 10 5 0 20
2019 CS-02 69 12 0 8 0 0 12 25
2019 CS-03 73 8 3 3 7 3 2 60
2019 CS-04 73 15 2 2 5 0 2 40
2019 CS-05 94 0 0 0 6 0 0 15

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CS 21 41 14 12 7 5 0 65 20 35
2022 CS-04 26 28 16 30 0 0 0 54 30 10
2020 CS 22 30 14 21 10 2 1 54 32 165
2020 CS-01 45 45 0 9 0 0 0 91 9 10
2020 CS-02 33 29 14 14 10 0 0 62 24 20
2020 CS-03 18 31 11 26 10 3 0 51 37 60
2020 CS-04 13 29 22 18 13 2 2 44 33 45
2020 CS-05 30 22 11 26 7 4 0 54 35 25
2019 CS 27 26 14 15 12 4 2 57 29 170
2019 CS-01 29 29 10 19 14 0 0 57 33 20
2019 CS-02 46 15 12 12 15 0 0 62 27 25
2019 CS-03 25 34 14 10 7 7 3 66 19 60
2019 CS-04 17 17 20 22 20 5 0 36 44 40
2019 CS-05 24 35 6 18 6 6 6 67 27 15

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CS 50 30 12 2 5 0 0 80 7 35
2022 CS-04 53 32 8 7 0 0 0 85 7 10
2020 CS 47 33 8 8 4 0 1 80 12 165
2020 CS-01 64 18 18 0 0 0 0 82 0 10
2020 CS-02 57 33 0 5 0 0 5 95 5 20
2020 CS-03 44 31 7 13 5 0 0 75 18 60
2020 CS-04 42 31 13 7 7 0 0 73 13 45
2020 CS-05 48 44 4 4 0 0 0 93 4 25
2019 CS 50 29 11 5 5 0 0 79 10 170
2019 CS-01 52 24 14 0 10 0 0 76 10 20
2019 CS-02 38 42 12 4 4 0 0 81 8 25
2019 CS-03 49 34 7 5 5 0 0 83 10 60
2019 CS-04 51 22 17 5 5 0 0 73 10 40
2019 CS-05 59 18 6 12 6 0 0 76 18 15

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CS 64 24 11 0 0 0 0 89 0 35
2022 CS-04 52 40 8 0 0 0 0 92 0 10
2020 CS 53 26 11 4 6 0 0 79 10 165
2020 CS-01 64 27 9 0 0 0 0 91 0 10
2020 CS-02 67 24 5 0 5 0 0 90 5 20
2020 CS-03 48 26 15 7 5 0 0 74 11 60
2020 CS-04 44 27 13 2 13 0 0 71 16 45
2020 CS-05 63 26 4 7 0 0 0 89 7 25
2019 CS 56 27 7 4 6 0 0 83 10 170
2019 CS-01 57 24 10 0 10 0 0 81 10 20
2019 CS-02 50 31 8 0 12 0 0 81 12 25
2019 CS-03 56 32 5 2 5 0 0 88 7 60
2019 CS-04 50 28 10 10 3 0 0 78 13 40
2019 CS-05 71 12 6 6 6 0 0 82 12 15

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CS 59 22 12 7 0 0 0 81 7 35
2022 CS-04 77 8 8 7 0 0 0 85 7 10
2020 CS 44 36 9 7 3 1 0 81 10 165
2020 CS-01 70 20 10 0 0 0 0 90 0 10
2020 CS-02 52 38 5 5 0 0 0 90 5 20
2020 CS-03 44 31 11 10 3 0 0 75 13 60
2020 CS-04 39 41 9 5 5 2 0 81 9 45
2020 CS-05 37 41 7 7 4 4 0 81 12 25
2019 CS 42 35 13 8 3 0 0 77 11 165
2019 CS-01 48 24 29 0 0 0 0 71 0 20
2019 CS-02 40 40 12 8 0 0 0 80 8 25
2019 CS-03 42 37 10 8 2 0 0 80 10 60
2019 CS-04 29 39 15 12 5 0 0 68 17 40
2019 CS-05 63 25 0 0 13 0 0 88 13 15

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CS 38 42 12 7 0 0 0 80 7 35
2022 CS-04 29 48 15 8 0 0 0 77 8 10
2020 CS 36 40 14 4 4 2 0 78 8 165
2020 CS-01 64 27 0 0 0 9 0 100 0 10
2020 CS-02 33 38 19 0 5 5 0 75 5 20
2020 CS-03 33 38 18 3 3 3 0 74 7 60
2020 CS-04 29 44 13 7 7 0 0 73 13 45
2020 CS-05 44 44 7 4 0 0 0 89 4 25
2019 CS 31 36 20 7 5 2 0 68 12 170
2019 CS-01 43 24 19 10 5 0 0 67 14 20
2019 CS-02 35 31 12 4 12 8 0 71 17 25
2019 CS-03 27 37 24 5 3 3 0 67 9 60
2019 CS-04 20 44 24 10 2 0 0 63 12 40
2019 CS-05 41 35 12 6 6 0 0 76 12 15

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CS 63 26 8 3 0 0 0 89 3 35
2022 CS-04 67 33 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 CS 58 22 9 7 4 0 0 80 11 165
2020 CS-01 73 18 9 0 0 0 0 91 0 10
2020 CS-02 90 5 0 5 0 0 0 95 5 20
2020 CS-03 59 17 8 10 5 0 0 76 15 60
2020 CS-04 51 31 11 2 4 0 0 82 7 45
2020 CS-05 37 33 11 15 4 0 0 70 19 25
2019 CS 56 26 5 9 3 1 1 83 12 170
2019 CS-01 43 38 5 0 10 0 5 85 10 20
2019 CS-02 46 31 12 8 0 4 0 80 8 25
2019 CS-03 66 20 2 10 2 0 0 86 12 60
2019 CS-04 51 29 7 7 5 0 0 80 12 40
2019 CS-05 59 18 0 24 0 0 0 76 24 15

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CS 32 45 13 10 0 0 0 77 10 35
2022 CS-04 32 53 8 7 0 0 0 85 7 10
2020 CS 31 35 20 7 7 0 0 66 14 165
2020 CS-01 55 36 9 0 0 0 0 91 0 10
2020 CS-02 71 24 5 0 0 0 0 95 0 20
2020 CS-03 32 32 25 7 5 0 0 63 12 60
2020 CS-04 18 49 20 9 4 0 0 67 13 45
2020 CS-05 11 26 26 11 26 0 0 37 37 25
2019 CS 28 34 23 7 7 0 0 63 14 170
2019 CS-01 38 43 10 0 10 0 0 81 10 20
2019 CS-02 42 27 23 8 0 0 0 69 8 25
2019 CS-03 24 44 19 7 7 0 0 68 14 60
2019 CS-04 12 29 39 10 10 0 0 41 20 40
2019 CS-05 35 18 24 12 12 0 0 53 24 15

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CS 82 16 2 0 0 0 0 98 0 35
2022 CS-04 77 15 8 0 0 0 0 92 0 10

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Incertain
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CS 22 33 45 35
2022 CS-04 31 43 26 10
2020 CS 26 35 39 165
2020 CS-01 0 55 45 10
2020 CS-02 14 57 29 20
2020 CS-03 23 39 38 60
2020 CS-04 38 13 49 45
2020 CS-05 33 33 33 25
2019 CS 29 38 34 170
2019 CS-01 14 43 43 20
2019 CS-02 19 50 31 25
2019 CS-03 24 46 31 60
2019 CS-04 44 22 34 40
2019 CS-05 44 25 31 15

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage Démographique Pour prendre ma retraite
(%)		 Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre raison
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 9 14 44 5 12 16 45
2020 CS-03 14 14 43 7 7 14 15
2020 CS-04 12 12 47 0 6 24 15
2019 CS 4 19 46 10 10 10 50
2019 CS-03 0 29 36 14 0 21 15
2019 CS-04 11 11 61 6 11 0 20
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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CS 59 26 5 2 7 0 0 85 10 35
2022 CS-04 68 17 8 8 0 0 0 84 8 10
2020 CS 51 34 7 5 3 0 0 85 8 165
2020 CS-01 82 9 9 0 0 0 0 91 0 10
2020 CS-02 67 29 0 0 5 0 0 95 5 20
2020 CS-03 46 38 5 10 2 0 0 84 11 60
2020 CS-04 49 33 9 4 4 0 0 82 9 45
2020 CS-05 41 41 15 0 4 0 0 81 4 25
2019 CS 48 30 11 8 3 0 0 78 11 170
2019 CS-01 48 33 19 0 0 0 0 81 0 20
2019 CS-02 36 36 20 4 4 0 0 72 8 25
2019 CS-03 54 24 7 12 3 0 0 78 15 60
2019 CS-04 44 34 12 5 5 0 0 78 10 40
2019 CS-05 59 29 0 12 0 0 0 88 12 15

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CS 34 32 16 13 5 0 0 66 18 35
2022 CS-04 31 53 15 0 0 0 0 85 0 10
2020 CS 28 42 15 8 4 2 0 72 12 165
2020 CS-01 73 18 9 0 0 0 0 91 0 10
2020 CS-02 48 29 19 5 0 0 0 76 5 20
2020 CS-03 21 46 15 10 3 5 0 71 14 60
2020 CS-04 22 42 18 9 7 2 0 66 16 45
2020 CS-05 22 52 11 7 7 0 0 74 15 25
2019 CS 29 41 17 8 4 1 0 71 12 170
2019 CS-01 38 29 24 5 5 0 0 67 10 20
2019 CS-02 46 19 15 4 8 8 0 71 13 25
2019 CS-03 24 47 20 7 2 0 0 71 8 60
2019 CS-04 20 51 15 10 5 0 0 71 15 40
2019 CS-05 29 53 6 6 6 0 0 82 12 15

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CS 13 18 26 35 6 3 0 42 32 35
2022 CS-04 9 15 40 36 0 0 0 36 24 10
2020 CS 10 23 38 22 6 1 0 29 34 165
2020 CS-01 9 0 45 36 9 0 0 45 9 10
2020 CS-02 5 14 38 38 5 0 0 43 19 20
2020 CS-03 10 18 46 23 3 0 0 26 28 60
2020 CS-04 13 31 31 18 7 0 0 24 44 45
2020 CS-05 11 37 26 11 11 4 0 23 50 25
2019 CS 14 27 32 21 5 1 1 26 42 170
2019 CS-01 10 19 38 24 10 0 0 33 29 20
2019 CS-02 19 31 19 23 8 0 0 31 50 25
2019 CS-03 10 25 34 19 7 2 3 27 38 60
2019 CS-04 20 34 34 12 0 0 0 12 54 40
2019 CS-05 18 18 35 29 0 0 0 29 35 15

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CS 5 15 34 30 11 3 3 43 21 35
2022 CS-04 0 23 20 56 0 0 0 56 23 10
2020 CS 14 20 32 25 8 0 0 34 34 165
2020 CS-01 9 9 36 27 18 0 0 45 18 10
2020 CS-02 5 19 33 38 5 0 0 43 24 20
2020 CS-03 11 16 31 31 10 0 0 41 28 60
2020 CS-04 16 27 40 11 7 0 0 18 42 45
2020 CS-05 26 22 19 26 7 0 0 33 48 25
2019 CS 13 20 36 20 9 2 1 29 34 170
2019 CS-01 0 19 38 24 14 5 0 40 20 20
2019 CS-02 16 36 16 12 16 4 0 29 54 25
2019 CS-03 8 12 41 24 14 2 0 38 21 60
2019 CS-04 24 24 37 15 0 0 0 15 49 40
2019 CS-05 12 18 53 18 0 0 0 18 29 15

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CS 2 8 33 24 27 6 0 55 11 35
2022 CS-04 7 9 52 8 23 0 0 31 17 10
2020 CS 7 20 32 26 15 1 0 40 28 165
2020 CS-01 9 0 18 36 36 0 0 73 9 10
2020 CS-02 5 14 24 33 24 0 0 57 19 20
2020 CS-03 7 20 38 28 7 0 0 35 27 60
2020 CS-04 9 20 38 20 13 0 0 33 29 45
2020 CS-05 7 33 19 19 19 4 0 38 42 25
2019 CS 11 20 30 25 13 1 0 38 32 170
2019 CS-01 14 14 14 38 19 0 0 57 29 20
2019 CS-02 12 12 35 15 23 4 0 40 24 25
2019 CS-03 12 19 27 32 8 2 0 41 31 60
2019 CS-04 12 34 41 10 2 0 0 12 46 40
2019 CS-05 6 18 29 29 18 0 0 47 24 15

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CS 15 14 28 16 25 3 0 42 30 35
2022 CS-04 23 9 36 9 23 0 0 32 32 10
2020 CS 15 24 29 20 10 1 1 31 39 165
2020 CS-01 0 9 36 36 18 0 0 55 9 10
2020 CS-02 10 10 14 43 24 0 0 67 19 20
2020 CS-03 10 26 33 16 11 2 2 29 37 60
2020 CS-04 20 27 33 16 4 0 0 20 47 45
2020 CS-05 26 30 22 11 4 4 4 16 60 25
2019 CS 14 19 27 18 17 2 3 37 35 170
2019 CS-01 5 5 29 24 29 5 5 58 11 20
2019 CS-02 19 15 19 19 23 4 0 44 36 25
2019 CS-03 7 24 25 19 19 3 3 40 33 60
2019 CS-04 27 22 39 10 2 0 0 12 49 40
2019 CS-05 18 18 12 35 12 0 6 50 38 15

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CS 10 7 21 32 20 3 7 58 19 35
2022 CS-04 0 23 25 43 9 0 0 52 23 10
2020 CS 4 9 22 38 22 3 2 63 14 165
2020 CS-01 0 0 18 55 27 0 0 82 0 10
2020 CS-02 5 5 14 38 29 10 0 74 11 20
2020 CS-03 5 7 21 36 25 2 5 65 12 60
2020 CS-04 5 11 27 39 16 2 0 56 16 45
2020 CS-05 4 19 22 33 19 4 0 54 23 25
2019 CS 10 12 19 31 24 2 2 57 23 170
2019 CS-01 5 15 20 25 30 0 5 58 21 20
2019 CS-02 15 12 8 27 35 4 0 64 28 25
2019 CS-03 10 7 12 34 32 3 2 70 18 60
2019 CS-04 15 17 34 32 2 0 0 34 32 40
2019 CS-05 0 18 18 41 24 0 0 65 18 15

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CS 10 20 32 22 10 3 3 34 32 35
2022 CS-04 8 25 40 27 0 0 0 27 33 10
2020 CS 10 21 32 24 10 2 1 35 32 165
2020 CS-01 0 10 20 40 30 0 0 70 10 10
2020 CS-02 5 5 33 43 14 0 0 57 10 20
2020 CS-03 13 20 33 25 7 2 2 32 34 60
2020 CS-04 7 31 40 13 9 0 0 22 38 45
2020 CS-05 19 22 22 19 11 7 0 32 44 25
2019 CS 13 21 33 18 14 1 1 32 35 170
2019 CS-01 5 14 43 5 33 0 0 38 19 20
2019 CS-02 15 27 27 12 15 4 0 28 44 25
2019 CS-03 9 21 26 26 17 0 2 44 30 60
2019 CS-04 20 20 39 20 2 0 0 22 39 40
2019 CS-05 24 29 24 18 6 0 0 24 53 15

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CS 0 7 39 24 25 3 3 51 8 35
2022 CS-04 0 0 54 8 38 0 0 46 0 10
2020 CS 2 5 29 35 27 0 1 63 8 165
2020 CS-01 0 9 36 45 9 0 0 55 9 10
2020 CS-02 0 10 14 43 33 0 0 76 10 20
2020 CS-03 5 2 30 31 31 0 2 63 7 60
2020 CS-04 2 9 24 42 22 0 0 64 11 45
2020 CS-05 0 4 44 22 30 0 0 52 4 25
2019 CS 8 17 39 23 12 1 1 36 25 170
2019 CS-01 5 19 29 19 24 5 0 45 25 20
2019 CS-02 12 23 23 23 19 0 0 42 35 25
2019 CS-03 10 9 43 28 9 0 2 37 19 60
2019 CS-04 5 15 46 24 10 0 0 34 20 40
2019 CS-05 6 35 41 18 0 0 0 18 41 15

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CS 27 31 29 6 7 0 0 58 13 35
2022 CS-04 28 25 39 8 0 0 0 52 8 10
2020 CS 30 39 18 7 4 2 0 71 11 165
2020 CS-01 55 27 18 0 0 0 0 82 0 10
2020 CS-02 33 52 10 0 0 5 0 90 0 20
2020 CS-03 28 36 21 8 3 3 0 66 12 60
2020 CS-04 27 42 20 2 7 2 0 70 9 45
2020 CS-05 30 33 11 22 4 0 0 63 26 25
2019 CS 17 43 17 13 5 4 0 63 19 170
2019 CS-01 24 33 29 10 5 0 0 57 14 20
2019 CS-02 24 36 20 8 4 8 0 65 13 25
2019 CS-03 14 54 14 14 3 2 0 69 17 60
2019 CS-04 5 49 22 12 10 2 0 55 23 40
2019 CS-05 35 24 6 24 6 6 0 63 31 15

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CS 55 30 11 5 0 0 0 84 5 35
2022 CS-04 52 41 7 0 0 0 0 93 0 10
2020 CS 63 18 7 7 5 1 0 81 12 165
2020 CS-01 91 9 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 CS-02 71 10 5 5 5 5 0 85 10 20
2020 CS-03 61 20 3 8 8 0 0 80 16 60
2020 CS-04 53 30 9 5 2 0 0 84 7 45
2020 CS-05 63 7 15 11 4 0 0 70 15 25
2019 CS 50 30 7 7 6 1 0 81 13 170
2019 CS-01 43 33 14 0 10 0 0 76 10 20
2019 CS-02 50 38 4 0 4 4 0 92 4 25
2019 CS-03 52 24 5 9 9 2 0 77 18 60
2019 CS-04 44 39 10 5 2 0 0 83 7 40
2019 CS-05 53 18 0 24 6 0 0 71 29 15

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CS 71 24 3 2 0 0 0 95 2 35
2022 CS-04 84 16 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 CS 67 22 4 4 3 0 0 89 7 165
2020 CS-01 91 9 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 CS-02 71 19 0 5 5 0 0 90 10 20
2020 CS-03 70 18 5 5 2 0 0 89 7 60
2020 CS-04 60 28 2 2 7 0 0 88 9 45
2020 CS-05 56 30 11 4 0 0 0 85 4 25
2019 CS 59 27 7 4 2 1 0 87 7 170
2019 CS-01 57 29 10 0 0 5 0 90 0 20
2019 CS-02 58 35 0 0 4 4 0 96 4 25
2019 CS-03 64 25 3 5 2 0 0 90 7 60
2019 CS-04 49 32 17 0 2 0 0 80 2 40
2019 CS-05 53 18 0 24 6 0 0 71 29 15

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CS 61 29 8 3 0 0 0 90 3 35
2022 CS-04 61 31 8 0 0 0 0 92 0 10
2020 CS 59 25 9 4 2 0 0 85 6 160
2020 CS-01 90 10 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 CS-02 67 19 5 5 5 0 0 86 10 20
2020 CS-03 56 26 8 8 2 0 0 82 10 60
2020 CS-04 58 21 16 2 2 0 0 79 5 45
2020 CS-05 52 41 7 0 0 0 0 93 0 25
2019 CS 55 32 7 4 2 0 1 87 6 170
2019 CS-01 57 24 10 5 0 0 5 85 5 20
2019 CS-02 46 38 12 0 4 0 0 85 4 25
2019 CS-03 56 31 7 5 2 0 0 86 7 60
2019 CS-04 50 38 8 3 3 0 0 88 5 40
2019 CS-05 65 24 0 12 0 0 0 88 12 15

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CS 47 43 5 4 0 0 0 90 4 35
2022 CS-04 51 41 8 0 0 0 0 92 0 10
2020 CS 47 34 6 7 2 4 0 84 9 165
2020 CS-01 82 18 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 CS-02 48 29 10 10 0 5 0 80 10 20
2020 CS-03 38 44 5 7 3 3 0 85 10 60
2020 CS-04 47 36 7 4 4 2 0 84 9 45
2020 CS-05 56 19 7 11 0 7 0 80 12 25
2019 CS 45 30 12 8 4 1 0 76 12 170
2019 CS-01 52 14 10 14 5 5 0 70 20 20
2019 CS-02 38 23 23 12 4 0 0 62 15 25
2019 CS-03 42 39 12 3 3 0 0 81 7 60
2019 CS-04 43 35 10 8 5 0 0 78 13 40
2019 CS-05 53 29 6 6 6 0 0 82 12 15

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CS 45 33 13 6 0 0 3 81 6 35
2022 CS-04 39 40 12 8 0 0 0 80 8 10
2020 CS 52 24 13 2 2 6 0 81 5 160
2020 CS-01 100 0 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 CS-02 52 14 14 10 0 10 0 74 11 20
2020 CS-03 43 31 10 3 5 7 0 80 9 60
2020 CS-04 49 29 18 0 2 2 0 80 2 45
2020 CS-05 59 19 15 0 0 7 0 84 0 25
2019 CS 51 28 10 3 2 6 0 84 6 165
2019 CS-01 62 19 10 0 0 10 0 89 0 20
2019 CS-02 33 38 17 4 0 8 0 77 5 25
2019 CS-03 56 22 8 2 3 8 0 85 6 60
2019 CS-04 49 29 12 5 2 2 0 80 8 40
2019 CS-05 47 41 0 6 6 0 0 88 12 15

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CS 60 30 8 2 0 0 0 90 2 35
2022 CS-04 75 25 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 CS 61 25 8 4 1 1 0 87 5 165
2020 CS-01 91 9 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 CS-02 62 24 10 0 0 5 0 90 0 20
2020 CS-03 56 30 8 5 2 0 0 85 7 60
2020 CS-04 62 27 4 4 2 0 0 89 7 45
2020 CS-05 59 22 15 4 0 0 0 81 4 25
2019 CS 57 24 9 6 3 1 1 82 9 170
2019 CS-01 67 14 10 0 5 0 5 85 5 20
2019 CS-02 50 27 8 8 8 0 0 77 15 25
2019 CS-03 59 22 14 2 3 0 0 81 5 60
2019 CS-04 56 29 5 10 0 0 0 85 10 40
2019 CS-05 53 24 0 18 0 6 0 81 19 15

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CS 43 15 20 5 2 3 11 68 9 35
2022 CS-04 57 7 28 7 0 0 0 65 7 10

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CS 40 18 17 5 2 3 14 70 9 35
2022 CS-04 50 15 28 7 0 0 0 65 7 10

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CS 32 33 18 6 2 0 9 71 9 35
2022 CS-04 15 39 25 0 0 0 20 68 0 10
2020 CS 48 27 14 4 2 4 1 79 6 165
2020 CS-01 82 18 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 CS-02 48 24 14 10 0 0 5 75 10 20
2020 CS-03 41 26 20 5 3 5 0 71 9 60
2020 CS-04 47 38 11 0 2 2 0 86 2 45
2020 CS-05 56 19 11 4 4 7 0 80 8 25

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CS 43 12 11 14 0 4 16 70 17 35
2022 CS-04 49 15 8 8 0 0 20 80 10 10
2020 CS 55 23 10 3 3 4 2 83 6 165
2020 CS-01 73 9 0 0 0 9 9 100 0 10
2020 CS-02 48 29 19 0 0 0 5 80 0 20
2020 CS-03 49 21 11 7 5 5 2 75 12 60
2020 CS-04 60 29 2 2 4 2 0 91 7 45
2020 CS-05 59 19 15 0 0 7 0 84 0 25

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CS 14 18 18 2 2 26 19 58 9 35
2022 CS-04 7 41 0 0 7 16 28 87 13 10

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CS 30 28 22 0 2 8 10 70 3 35
2022 CS-04 16 47 30 0 0 0 7 68 0 10
2020 CS 33 32 17 7 4 4 4 70 12 165
2020 CS-01 55 27 0 0 0 9 9 100 0 10
2020 CS-02 52 24 19 0 0 0 5 80 0 20
2020 CS-03 36 25 15 8 7 7 3 67 16 60
2020 CS-04 26 42 21 9 2 0 0 67 12 45
2020 CS-05 11 41 22 11 4 4 7 58 17 25
2019 CS 36 26 11 8 9 7 4 69 19 170
2019 CS-01 33 29 14 0 14 5 5 68 16 20
2019 CS-02 48 16 8 4 4 16 4 80 10 25
2019 CS-03 39 25 8 12 7 5 3 70 20 60
2019 CS-04 27 29 20 7 10 7 0 61 18 40
2019 CS-05 35 35 0 12 18 0 0 71 29 15

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CS 34 33 17 14 2 0 0 67 17 35
2022 CS-04 61 23 16 0 0 0 0 84 0 10
2020 CS 41 33 11 5 2 3 4 80 8 165
2020 CS-01 64 18 9 0 0 0 9 90 0 10
2020 CS-02 38 33 14 5 0 10 0 79 5 20
2020 CS-03 30 38 11 10 5 3 3 72 16 60
2020 CS-04 42 33 13 2 0 2 7 83 2 45
2020 CS-05 59 30 4 4 0 0 4 92 4 25
2019 CS 37 33 14 8 7 1 1 71 15 170
2019 CS-01 38 24 24 5 5 0 5 65 10 20
2019 CS-02 31 27 8 19 12 4 0 60 32 25
2019 CS-03 32 36 15 5 10 0 2 69 16 60
2019 CS-04 41 34 12 7 5 0 0 76 12 40
2019 CS-05 41 53 6 0 0 0 0 94 0 15

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CS 38 42 20 0 0 0 0 80 0 35
2022 CS-04 42 34 24 0 0 0 0 76 0 10
2020 CS 41 36 14 5 1 2 1 79 6 165
2020 CS-01 64 36 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 CS-02 48 29 19 0 0 5 0 80 0 20
2020 CS-03 26 43 15 8 3 3 2 72 12 60
2020 CS-04 47 38 13 0 0 2 0 86 0 45
2020 CS-05 48 26 15 11 0 0 0 74 11 25
2019 CS 40 29 17 8 5 1 0 69 13 165
2019 CS-01 43 29 19 5 5 0 0 71 10 20
2019 CS-02 42 31 15 8 4 0 0 73 12 25
2019 CS-03 36 31 16 9 7 2 0 68 16 60
2019 CS-04 40 30 15 10 5 0 0 70 15 40
2019 CS-05 47 24 18 12 0 0 0 71 12 15

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CS 24 25 24 11 10 6 0 52 22 35
2022 CS-04 30 24 22 17 7 0 0 53 24 10
2020 CS 25 21 16 10 9 16 2 56 24 165
2020 CS-01 45 9 9 0 0 27 9 86 0 10
2020 CS-02 38 19 19 10 5 10 0 63 16 20
2020 CS-03 20 26 13 11 10 16 3 57 27 60
2020 CS-04 16 22 20 13 13 13 2 45 32 45
2020 CS-05 37 11 19 7 7 19 0 59 18 25
2019 CS 21 20 18 11 15 12 3 48 31 170
2019 CS-01 38 5 24 5 10 10 10 53 18 20
2019 CS-02 35 12 23 8 12 12 0 52 22 25
2019 CS-03 17 29 12 7 19 15 2 55 31 60
2019 CS-04 2 24 27 22 12 7 5 31 39 40
2019 CS-05 35 12 12 18 18 6 0 50 38 15

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CS 44 40 3 13 0 0 0 84 13 35
2022 CS-04 23 40 9 27 0 0 0 64 27 10
2020 CS 52 36 4 5 2 0 0 88 8 165
2020 CS-01 73 27 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 CS-02 71 24 0 0 5 0 0 95 5 20
2020 CS-03 44 38 7 8 3 0 0 82 11 60
2020 CS-04 49 40 7 2 2 0 0 89 4 45
2020 CS-05 48 41 0 11 0 0 0 89 11 25

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CS 51 23 13 8 0 0 5 78 8 35
2022 CS-04 51 17 8 17 0 0 7 73 18 10
2020 CS 41 33 10 13 2 0 0 75 15 165
2020 CS-01 73 27 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 CS-02 57 29 10 5 0 0 0 86 5 20
2020 CS-03 30 39 15 11 5 0 0 69 16 60
2020 CS-04 47 31 4 18 0 0 0 78 18 45
2020 CS-05 33 30 15 22 0 0 0 63 22 25
2019 CS 44 28 8 9 9 0 0 73 19 170
2019 CS-01 57 24 10 5 5 0 0 81 10 20
2019 CS-02 42 27 8 4 19 0 0 69 23 25
2019 CS-03 39 32 7 14 8 0 0 71 22 60
2019 CS-04 51 22 10 10 7 0 0 73 17 40
2019 CS-05 29 35 12 12 12 0 0 65 24 15

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CS 49 33 15 2 0 0 0 83 2 35
2022 CS-04 69 23 8 0 0 0 0 92 0 10
2020 CS 52 32 7 4 4 1 1 85 8 165
2020 CS-01 82 18 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 CS-02 62 29 0 5 5 0 0 90 10 20
2020 CS-03 42 37 12 5 5 0 0 78 10 60
2020 CS-04 50 34 2 5 5 2 2 88 10 45
2020 CS-05 59 26 11 4 0 0 0 85 4 25
2019 CS 58 30 5 5 1 1 1 89 5 170
2019 CS-01 38 52 0 5 5 0 0 90 10 20
2019 CS-02 48 36 8 4 0 4 0 88 4 25
2019 CS-03 68 19 5 8 0 0 0 86 8 60
2019 CS-04 63 29 5 2 0 0 0 93 2 40
2019 CS-05 59 24 12 0 0 0 6 88 0 15

Utilisation des langues officielles

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CS 83 14 0 0 0 0 3 100 0 35
2022 CS-04 84 8 0 0 0 0 8 100 0 10
2019 CS 85 7 2 2 1 1 2 94 3 170
2019 CS-01 86 0 0 5 0 5 5 95 5 20
2019 CS-02 88 0 0 4 0 0 8 96 4 25
2019 CS-03 88 7 2 2 2 0 0 95 3 60
2019 CS-04 80 7 7 0 2 0 2 90 3 40
2019 CS-05 76 18 0 0 0 6 0 100 0 15

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CS 43 42 13 2 0 0 0 85 2 35
2022 CS-04 38 39 16 7 0 0 0 77 7 10
2020 CS 36 30 19 11 1 2 1 68 13 165
2020 CS-01 64 27 9 0 0 0 0 91 0 10
2020 CS-02 62 10 10 19 0 0 0 71 19 20
2020 CS-03 33 36 20 7 0 3 2 72 7 60
2020 CS-04 31 33 20 13 2 0 0 64 16 45
2020 CS-05 22 26 26 15 4 7 0 52 20 25
2019 CS 45 20 16 10 4 5 1 69 14 170
2019 CS-01 60 30 0 0 5 5 0 95 5 20
2019 CS-02 50 15 0 19 8 8 0 71 29 25
2019 CS-03 47 19 15 8 3 7 0 71 13 60
2019 CS-04 32 24 27 10 5 0 2 58 15 40
2019 CS-05 41 12 35 12 0 0 0 53 12 15

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 10 90 165
2020 CS-02 0 100 20
2020 CS-03 10 90 60
2020 CS-04 16 84 45
2019 CS 15 85 170
2019 CS-04 22 78 40
2019 CS-05 29 71 15

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 38 63 15
2019 CS 46 54 25

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 67 33 25

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 0 100 15

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 0 100 15
2019 CS 0 100 25

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 0 100 15
2019 CS 0 100 25

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 0 100 15

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 50 50 15
2019 CS 39 61 25

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 44 56 15
2019 CS 39 61 25

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 63 38 15
2019 CS 39 61 25

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 57 43 25

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 50 50 15
2019 CS 30 70 25

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 63 38 15
2019 CS 61 39 25

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 31 69 15
2019 CS 43 57 25

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 0 100 15
2019 CS 0 100 25

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 0 100 15

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 57 43 25

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cris
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 26 74 25

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 56 44 15
2019 CS 65 35 25

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 31 69 15
2019 CS 35 65 25

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 0 100 15

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 22 78 25

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 22 10 18 4 5 32 8 54 15 165
2020 CS-01 36 9 18 0 0 36 0 71 0 10
2020 CS-02 29 10 19 5 0 24 14 62 8 20
2020 CS-03 20 8 20 2 5 38 8 52 12 60
2020 CS-04 16 13 22 2 7 36 4 48 15 45
2020 CS-05 27 12 8 15 8 19 12 56 33 25
2019 CS 20 10 18 7 8 30 8 48 24 170
2019 CS-01 38 0 10 0 10 19 24 67 17 20
2019 CS-02 19 12 12 4 4 46 4 62 15 25
2019 CS-03 22 12 17 8 3 34 3 54 19 60
2019 CS-04 10 13 33 5 15 20 5 30 27 40
2019 CS-05 12 6 6 24 12 24 18 30 60 15

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CS 24 37 5 10 2 12 9 77 16 35
2020 CS 42 24 15 5 2 10 1 74 9 165
2020 CS-01 82 0 9 0 0 9 0 90 0 10
2020 CS-02 38 24 19 5 0 10 5 72 6 20
2020 CS-03 33 33 10 8 3 13 0 75 13 60
2020 CS-04 38 29 20 0 4 9 0 73 5 45
2020 CS-05 56 7 19 11 0 4 4 68 12 25
2019 CS 40 23 15 7 4 9 1 71 12 170
2019 CS-01 38 38 5 0 5 14 0 89 6 20
2019 CS-02 38 23 8 4 4 19 4 80 10 25
2019 CS-03 44 22 17 7 3 5 2 71 11 60
2019 CS-04 27 29 27 7 2 7 0 61 11 40
2019 CS-05 53 0 12 18 12 6 0 56 31 15

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CS-04 0 100 10
2020 CS 8 92 165
2020 CS-01 0 100 10
2020 CS-03 11 89 60
2020 CS-04 11 89 45
2019 CS 6 94 170

Question 66c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 0 100 10

Question 66d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 0 100 15
2019 CS 0 100 10

Question 66e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 0 100 15
2019 CS 0 100 10

Question 66f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 0 100 15
2019 CS 0 100 10

Question 66g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 0 100 15

Question 67b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Origine nationale ou ethnique
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 36 64 15

Question 67c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Couleur
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 50 50 10

Question 67e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Âge
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 50 50 10

Question 67f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Sexe
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 64 36 15

Question 67h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 0 100 15

Question 67i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État matrimonial
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 0 100 15

Question 67k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 0 100 15
2019 CS 0 100 10

Question 67m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État de personne graciée
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 0 100 15

Question 68a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 64 36 15

Question 68c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 0 100 10

Question 68d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 0 100 15

Question 68f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 0 100 15

Question 68g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 0 100 10

Question 68h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 0 100 15
2019 CS 0 100 10

Question 68i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 50 50 10

Question 69b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 36 64 15

Question 69d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 0 100 15

Question 69i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 0 100 15

Question 69m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 0 100 15

Question 69n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 50 50 15

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 23 12 18 4 3 35 5 58 11 165
2020 CS-01 45 9 9 0 0 36 0 86 0 10
2020 CS-02 29 10 19 0 5 24 14 62 8 20
2020 CS-03 21 10 21 7 3 34 3 50 16 60
2020 CS-04 18 13 22 2 2 38 4 54 8 45
2020 CS-05 22 15 7 4 4 41 7 71 14 25
2019 CS 22 10 18 5 5 31 9 53 16 170
2019 CS-01 29 14 5 5 5 19 24 75 17 20
2019 CS-02 19 12 15 8 0 38 8 57 14 25
2019 CS-03 22 12 20 5 3 32 5 54 14 60
2019 CS-04 20 7 24 2 10 29 7 42 19 40
2019 CS-05 18 0 24 6 6 35 12 33 22 15

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CS 32 29 15 3 2 9 9 75 6 35
2020 CS 41 25 15 3 2 12 1 76 6 165
2020 CS-01 73 9 9 0 0 9 0 90 0 10
2020 CS-02 38 24 19 0 5 10 5 72 6 20
2020 CS-03 33 30 21 3 3 10 0 69 7 60
2020 CS-04 38 31 11 2 2 16 0 82 5 45
2020 CS-05 56 11 7 7 0 15 4 82 9 25
2019 CS 41 25 14 4 3 12 1 77 8 170
2019 CS-01 52 24 5 5 5 10 0 84 11 20
2019 CS-02 31 23 8 8 0 27 4 78 11 25
2019 CS-03 41 31 15 3 2 7 2 78 6 60
2019 CS-04 34 29 20 0 5 12 0 72 6 40
2019 CS-05 47 12 18 6 6 12 0 67 13 15

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CS 12 88 35
2022 CS-04 0 100 10
2020 CS 7 93 165
2020 CS-01 0 100 10
2020 CS-02 19 81 20
2020 CS-03 10 90 60
2020 CS-04 2 98 45
2020 CS-05 4 96 25
2019 CS 9 91 170
2019 CS-01 10 90 20
2019 CS-02 8 92 25
2019 CS-03 10 90 60
2019 CS-04 8 93 40
2019 CS-05 6 94 15

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 25 75 10

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 67 33 10
2019 CS 93 7 15

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 36 21 36 7 0 0 0 57 7 15

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CS 62 25 11 2 0 0 0 87 2 35
2022 CS-04 54 23 16 7 0 0 0 77 7 10
2020 CS 60 27 6 1 1 1 4 91 3 165
2020 CS-01 82 9 0 0 0 0 9 100 0 10
2020 CS-02 62 33 0 5 0 0 0 95 5 20
2020 CS-03 56 31 5 0 2 2 5 93 2 60
2020 CS-04 58 20 13 2 2 0 4 81 5 45
2020 CS-05 63 30 4 0 0 4 0 96 0 25
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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CS 66 22 8 3 3 0 0 87 5 35
2022 CS-04 62 15 15 0 8 0 0 77 8 10
2020 CS 59 27 7 4 1 1 0 87 6 160
2020 CS-01 82 18 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 CS-02 62 24 10 5 0 0 0 86 5 20
2020 CS-03 57 23 10 5 2 3 0 83 7 60
2020 CS-04 58 23 9 7 2 0 0 81 9 45
2020 CS-05 54 46 0 0 0 0 0 100 0 25

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CS 5 5 16 0 39 0 35 60 15 35
2022 CS-04 8 0 15 0 33 0 44 59 15 10

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CS 35 37 12 10 0 2 3 76 11 35
2022 CS-04 23 40 22 15 0 0 0 63 15 10
2020 CS 39 39 12 6 2 2 0 80 8 165
2020 CS-01 73 27 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 CS-02 52 29 10 5 5 0 0 81 10 20
2020 CS-03 26 44 16 7 3 3 0 73 10 60
2020 CS-04 40 47 11 2 0 0 0 87 2 45
2020 CS-05 44 30 7 15 0 4 0 77 15 25
2019 CS 36 34 17 5 4 5 0 73 9 170
2019 CS-01 33 24 29 0 5 10 0 63 5 20
2019 CS-02 27 35 19 4 8 8 0 67 13 25
2019 CS-03 37 36 14 5 3 5 0 77 9 60
2019 CS-04 37 37 17 7 2 0 0 73 10 40
2019 CS-05 41 29 12 12 0 6 0 75 13 15

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage Démographique Excellente
(%)		 Très bonne
(%)		 Bonne
(%)		 Passable
(%)		 Mauvaise
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CS 16 16 40 22 6 35
2022 CS-04 0 29 48 23 0 10

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CS 61 36 3 0 0 0 0 97 0 35
2022 CS-04 44 48 8 0 0 0 0 92 0 10
2020 CS 56 26 10 4 1 2 1 85 5 160
2020 CS-01 64 27 0 0 0 9 0 100 0 10
2020 CS-02 65 30 0 0 5 0 0 95 5 20
2020 CS-03 53 25 12 3 2 2 3 82 5 60
2020 CS-04 56 21 12 9 0 2 0 79 10 45
2020 CS-05 52 33 15 0 0 0 0 85 0 25

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CS 56 29 10 3 3 0 0 85 5 35
2022 CS-04 45 32 15 0 8 0 0 77 8 10
2020 CS 52 22 10 10 5 1 1 75 15 165
2020 CS-01 73 18 9 0 0 0 0 91 0 10
2020 CS-02 60 15 20 5 0 0 0 75 5 20
2020 CS-03 51 21 7 11 7 2 2 75 19 60
2020 CS-04 51 22 4 16 7 0 0 73 22 45
2020 CS-05 41 30 19 7 4 0 0 70 11 25

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CS 37 36 20 5 2 0 0 72 7 35
2022 CS-04 31 53 16 0 0 0 0 84 0 10
2020 CS 36 36 16 8 4 1 0 73 12 165
2020 CS-01 64 36 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 CS-02 48 29 19 5 0 0 0 76 5 20
2020 CS-03 33 36 15 8 7 2 0 70 15 60
2020 CS-04 29 47 18 2 4 0 0 76 7 45
2020 CS-05 33 26 19 22 0 0 0 59 22 25
2019 CS 32 34 12 12 7 3 0 68 20 170
2019 CS-01 48 24 19 0 10 0 0 71 10 20
2019 CS-02 31 31 8 4 15 12 0 70 22 25
2019 CS-03 29 41 14 12 3 2 0 71 16 60
2019 CS-04 27 32 15 17 10 0 0 59 27 40
2019 CS-05 29 35 0 29 0 6 0 69 31 15

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CS 32 39 21 9 0 0 0 71 9 10
2020 CS 29 55 10 6 0 0 0 84 6 50
2020 CS-05 30 43 17 9 0 0 0 74 9 25
2019 CS 28 49 10 5 3 3 3 81 8 40
2019 CS-04 29 41 18 0 6 0 6 75 6 15
2019 CS-05 27 45 9 18 0 0 0 73 18 10

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CS 29 20 36 3 8 0 6 35
2022 CS-04 15 25 35 9 16 0 0 10
2020 CS 40 28 16 6 9 0 1 165
2020 CS-01 36 36 27 0 0 0 0 10
2020 CS-02 43 14 19 5 19 0 0 20
2020 CS-03 43 26 18 3 8 0 2 60
2020 CS-04 36 33 9 13 9 0 0 45
2020 CS-05 40 32 16 0 8 0 4 25
2019 CS 27 30 22 11 8 0 2 170
2019 CS-01 57 24 10 0 5 0 5 20
2019 CS-02 15 31 19 12 23 0 0 25
2019 CS-03 25 32 24 12 3 0 3 60
2019 CS-04 24 32 22 12 10 0 0 40
2019 CS-05 12 29 35 18 6 0 0 15

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CS 17 44 16 13 10 0 0 35
2022 CS-04 8 44 23 17 8 0 0 10
2020 CS 15 29 25 16 13 1 1 165
2020 CS-01 27 36 0 36 0 0 0 10
2020 CS-02 33 33 29 0 5 0 0 20
2020 CS-03 11 31 25 16 13 2 2 60
2020 CS-04 7 31 36 18 9 0 0 45
2020 CS-05 15 15 19 15 33 0 4 25
2019 CS 18 35 27 11 9 0 1 170
2019 CS-01 24 38 33 5 0 0 0 20
2019 CS-02 31 27 23 8 8 0 4 25
2019 CS-03 14 39 27 10 10 0 0 60
2019 CS-04 15 24 27 17 17 0 0 40
2019 CS-05 12 47 24 18 0 0 0 15

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CS 32 28 22 10 8 0 0 35
2022 CS-04 8 40 27 25 0 0 0 10
2020 CS 25 32 21 13 8 0 1 165
2020 CS-01 36 27 9 27 0 0 0 10
2020 CS-02 38 43 10 10 0 0 0 20
2020 CS-03 18 39 25 8 8 0 2 60
2020 CS-04 24 29 18 22 7 0 0 45
2020 CS-05 26 15 30 7 19 0 4 25
2019 CS 23 34 17 16 10 0 1 165
2019 CS-01 33 38 10 10 10 0 0 20
2019 CS-02 23 27 27 12 8 0 4 25
2019 CS-03 21 43 14 12 10 0 0 60
2019 CS-04 10 25 23 28 15 0 0 40
2019 CS-05 29 35 12 24 0 0 0 15

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CS 11 43 17 5 22 0 0 35
2022 CS-04 0 29 39 9 23 0 0 10
2020 CS 16 26 20 21 15 1 1 165
2020 CS-01 36 27 36 0 0 0 0 10
2020 CS-02 43 24 10 24 0 0 0 20
2020 CS-03 13 32 13 27 13 2 0 60
2020 CS-04 7 27 32 16 18 0 0 45
2020 CS-05 7 15 19 26 30 0 4 25
2019 CS 20 27 24 14 13 1 1 170
2019 CS-01 38 24 29 5 5 0 0 20
2019 CS-02 27 15 15 15 19 4 4 25
2019 CS-03 19 34 27 12 8 0 0 60
2019 CS-04 5 22 29 24 20 0 0 40
2019 CS-05 25 31 13 13 19 0 0 15

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CS 51 31 13 0 5 0 0 35
2022 CS-04 32 61 0 0 7 0 0 10
2020 CS 30 30 25 10 4 0 2 165
2020 CS-01 45 18 9 27 0 0 0 10
2020 CS-02 52 24 14 5 0 0 5 20
2020 CS-03 27 38 27 3 3 0 2 60
2020 CS-04 29 31 31 9 0 0 0 45
2020 CS-05 15 19 26 22 15 0 4 25
2019 CS 45 28 10 13 4 0 1 170
2019 CS-01 75 10 10 0 5 0 0 20
2019 CS-02 58 12 4 12 8 0 8 25
2019 CS-03 46 31 7 15 2 0 0 60
2019 CS-04 24 39 15 17 5 0 0 40
2019 CS-05 29 35 24 12 0 0 0 15

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CS 41 22 24 3 11 0 0 35
2022 CS-04 45 31 17 0 8 0 0 10
2020 CS 29 30 18 12 10 0 1 165
2020 CS-01 55 27 0 18 0 0 0 10
2020 CS-02 43 38 5 5 10 0 0 20
2020 CS-03 25 35 22 10 8 0 0 60
2020 CS-04 29 29 20 11 11 0 0 45
2020 CS-05 19 15 26 19 19 0 4 25
2019 CS 34 32 16 11 7 0 1 170
2019 CS-01 48 33 10 0 10 0 0 20
2019 CS-02 35 27 23 4 8 0 4 25
2019 CS-03 41 32 10 12 5 0 0 60
2019 CS-04 20 29 22 20 10 0 0 40
2019 CS-05 18 47 24 12 0 0 0 15

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CS 31 36 20 5 8 0 0 35
2022 CS-04 18 36 46 0 0 0 0 10
2020 CS 32 40 18 6 3 0 2 165
2020 CS-01 45 55 0 0 0 0 0 10
2020 CS-02 38 43 5 0 10 0 5 20
2020 CS-03 30 40 20 7 2 0 2 60
2020 CS-04 31 36 24 4 4 0 0 45
2020 CS-05 26 37 19 15 0 0 4 25
2019 CS 30 37 18 11 4 0 0 170
2019 CS-01 38 43 10 10 0 0 0 20
2019 CS-02 35 35 12 15 4 0 0 25
2019 CS-03 40 29 17 12 2 0 0 60
2019 CS-04 17 37 29 12 5 0 0 40
2019 CS-05 12 59 12 6 12 0 0 15

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CS 30 21 29 8 12 0 0 35
2022 CS-04 28 24 33 8 7 0 0 10
2020 CS 25 27 26 12 7 0 2 165
2020 CS-01 50 20 20 0 10 0 0 10
2020 CS-02 48 24 14 5 5 0 5 20
2020 CS-03 23 31 26 11 5 0 3 60
2020 CS-04 16 31 31 11 11 0 0 45
2020 CS-05 19 19 26 26 7 0 4 25
2019 CS 20 33 26 15 7 0 0 170
2019 CS-01 29 29 29 10 5 0 0 20
2019 CS-02 23 31 15 23 8 0 0 25
2019 CS-03 25 36 22 14 3 0 0 60
2019 CS-04 5 27 39 17 12 0 0 40
2019 CS-05 18 41 18 12 12 0 0 15

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CS 44 16 21 7 12 0 0 35
2022 CS-04 27 24 33 0 15 0 0 10
2020 CS 32 35 15 11 6 0 1 165
2020 CS-01 45 36 18 0 0 0 0 10
2020 CS-02 43 29 10 19 0 0 0 20
2020 CS-03 33 31 13 16 7 0 0 60
2020 CS-04 22 44 24 0 9 0 0 45
2020 CS-05 33 33 7 15 7 0 4 25
2019 CS 24 31 23 14 7 0 0 170
2019 CS-01 33 24 14 24 5 0 0 20
2019 CS-02 27 27 19 23 4 0 0 25
2019 CS-03 20 37 24 12 7 0 0 60
2019 CS-04 22 22 37 12 7 0 0 40
2019 CS-05 24 47 12 6 12 0 0 15

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CS 49 27 17 3 2 0 3 35
2022 CS-04 46 39 15 0 0 0 0 10
2020 CS 52 23 13 6 5 0 1 165
2020 CS-01 82 18 0 0 0 0 0 10
2020 CS-02 62 14 10 10 5 0 0 20
2020 CS-03 44 26 15 7 8 0 0 60
2020 CS-04 47 29 18 0 7 0 0 45
2020 CS-05 59 15 7 15 0 0 4 25
2019 CS 47 29 11 7 6 0 0 170
2019 CS-01 48 29 19 0 5 0 0 20
2019 CS-02 42 35 8 8 8 0 0 25
2019 CS-03 49 31 3 10 7 0 0 60
2019 CS-04 41 29 17 5 7 0 0 40
2019 CS-05 53 24 18 6 0 0 0 15

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CS 62 30 3 0 2 0 2 35
2022 CS-04 59 41 0 0 0 0 0 10
2020 CS 27 38 17 11 7 0 1 165
2020 CS-01 73 9 9 9 0 0 0 10
2020 CS-02 24 43 10 14 10 0 0 20
2020 CS-03 25 41 18 10 7 0 0 60
2020 CS-04 24 33 22 16 4 0 0 45
2020 CS-05 22 44 15 4 11 0 4 25

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CS 39 33 12 12 0 0 3 35
2022 CS-04 35 24 25 16 0 0 0 10
2020 CS 41 30 18 8 2 0 2 165
2020 CS-01 55 36 9 0 0 0 0 10
2020 CS-02 52 24 5 14 5 0 0 20
2020 CS-03 38 38 15 5 2 0 3 60
2020 CS-04 38 31 20 9 2 0 0 45
2020 CS-05 37 15 33 11 0 0 4 25
2019 CS 36 36 21 6 0 0 0 170
2019 CS-01 52 33 10 5 0 0 0 20
2019 CS-02 38 42 12 8 0 0 0 25
2019 CS-03 40 31 22 7 0 0 0 60
2019 CS-04 27 37 32 5 0 0 0 40
2019 CS-05 35 41 18 6 0 0 0 15

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CS 55 20 3 11 6 3 3 35
2022 CS-04 42 31 9 9 0 0 8 10
2020 CS 53 26 12 7 2 0 0 165
2020 CS-01 64 18 18 0 0 0 0 10
2020 CS-02 67 14 10 5 5 0 0 20
2020 CS-03 48 31 10 10 2 0 0 60
2020 CS-04 53 30 7 7 2 0 0 45
2020 CS-05 52 19 26 4 0 0 0 25
2019 CS 55 23 10 5 7 0 0 170
2019 CS-01 71 14 0 10 5 0 0 20
2019 CS-02 58 15 12 4 12 0 0 25
2019 CS-03 54 20 14 5 7 0 0 60
2019 CS-04 50 33 3 8 8 0 0 40
2019 CS-05 47 29 18 0 6 0 0 15

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CS 58 23 16 0 3 0 0 35
2022 CS-04 48 43 9 0 0 0 0 10
2020 CS 40 39 15 4 2 0 0 165
2020 CS-01 64 27 9 0 0 0 0 10
2020 CS-02 57 33 10 0 0 0 0 20
2020 CS-03 39 41 11 5 3 0 0 60
2020 CS-04 35 42 16 7 0 0 0 45
2020 CS-05 26 41 26 4 4 0 0 25

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CS 76 8 3 2 2 3 5 35
2022 CS-04 85 0 0 7 0 0 8 10
2020 CS 77 12 1 2 4 1 4 165
2020 CS-01 100 0 0 0 0 0 0 10
2020 CS-02 85 5 5 0 0 0 5 20
2020 CS-03 77 11 0 0 5 0 7 60
2020 CS-04 70 18 0 5 7 0 0 45
2020 CS-05 70 11 4 7 0 4 4 25
2019 CS 75 11 4 3 5 1 1 170
2019 CS-01 81 0 5 5 10 0 0 20
2019 CS-02 77 15 0 8 0 0 0 25
2019 CS-03 83 7 0 2 7 0 2 60
2019 CS-04 63 20 10 2 2 2 0 40
2019 CS-05 59 18 12 0 6 6 0 15

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CS 72 15 8 0 0 3 3 35
2022 CS-04 78 15 8 0 0 0 0 10
2020 CS 70 18 8 2 1 1 1 165
2020 CS-01 100 0 0 0 0 0 0 10
2020 CS-02 81 10 5 5 0 0 0 20
2020 CS-03 70 13 8 2 3 2 2 60
2020 CS-04 70 18 11 0 0 0 0 45
2020 CS-05 48 41 7 4 0 0 0 25
2019 CS 60 26 7 3 4 0 1 170
2019 CS-01 71 24 0 0 5 0 0 20
2019 CS-02 73 15 8 4 0 0 0 25
2019 CS-03 64 24 5 0 7 0 0 60
2019 CS-04 39 37 12 7 2 0 2 40
2019 CS-05 53 29 12 6 0 0 0 15

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CS 71 15 5 0 0 3 5 35
2022 CS-04 68 24 0 0 0 0 8 10
2020 CS 70 17 5 3 4 1 1 160
2020 CS-01 100 0 0 0 0 0 0 10
2020 CS-02 76 19 5 0 0 0 0 20
2020 CS-03 68 17 7 2 3 2 2 60
2020 CS-04 67 19 2 2 9 0 0 45
2020 CS-05 59 22 7 11 0 0 0 25
2019 CS 59 18 9 6 8 0 1 170
2019 CS-01 62 5 14 5 10 0 5 20
2019 CS-02 73 12 4 4 8 0 0 25
2019 CS-03 68 15 5 5 7 0 0 60
2019 CS-04 41 29 12 10 7 0 0 40
2019 CS-05 41 24 18 6 12 0 0 15

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CS 65 10 0 0 2 0 22 35
2022 CS-04 76 16 0 0 0 0 8 10
2020 CS 69 12 3 2 0 0 14 165
2020 CS-01 73 0 0 0 0 0 27 10
2020 CS-02 90 5 0 0 0 0 5 20
2020 CS-03 67 7 2 0 0 0 25 60
2020 CS-04 75 14 0 5 0 0 7 45
2020 CS-05 44 33 15 4 0 0 4 25
2019 CS 64 10 2 1 1 0 23 170
2019 CS-01 57 0 0 0 0 0 43 20
2019 CS-02 77 0 0 0 0 0 23 25
2019 CS-03 61 8 3 0 2 0 25 60
2019 CS-04 63 18 3 5 0 0 13 40
2019 CS-05 59 24 6 0 0 0 12 15

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CS 66 21 5 0 0 0 7 35
2022 CS-04 76 15 9 0 0 0 0 10
2020 CS 73 14 7 1 2 0 3 165
2020 CS-01 82 9 0 0 0 0 9 10
2020 CS-02 86 5 5 0 0 0 5 20
2020 CS-03 74 13 5 3 2 0 3 60
2020 CS-04 76 16 7 0 0 0 2 45
2020 CS-05 54 23 15 0 8 0 0 25
2019 CS 74 17 3 2 1 0 4 165
2019 CS-01 71 14 0 0 5 0 10 20
2019 CS-02 96 4 0 0 0 0 0 25
2019 CS-03 69 20 2 2 0 0 7 60
2019 CS-04 75 15 5 3 0 0 3 40
2019 CS-05 53 29 12 6 0 0 0 15

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CS 72 14 8 0 2 0 3 35
2022 CS-04 100 0 0 0 0 0 0 10
2020 CS 60 17 13 2 5 1 1 165
2020 CS-01 73 0 18 9 0 0 0 10
2020 CS-02 67 10 10 0 10 5 0 20
2020 CS-03 64 16 8 2 7 2 2 60
2020 CS-04 58 16 22 2 2 0 0 45
2020 CS-05 46 35 12 4 4 0 0 25
2019 CS 72 15 5 3 3 1 1 170
2019 CS-01 67 10 10 0 10 5 0 20
2019 CS-02 69 15 8 0 8 0 0 25
2019 CS-03 71 15 7 5 2 0 0 60
2019 CS-04 83 10 2 2 0 0 2 40
2019 CS-05 71 18 0 6 0 0 6 15

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CS 46 27 11 10 2 0 3 35
2022 CS-04 61 8 24 7 0 0 0 10
2020 CS 48 34 10 4 4 1 1 165
2020 CS-01 55 45 0 0 0 0 0 10
2020 CS-02 43 24 29 5 0 0 0 20
2020 CS-03 43 33 11 3 8 0 2 60
2020 CS-04 56 31 7 4 2 0 0 45
2020 CS-05 46 42 0 4 4 4 0 25
2019 CS 60 24 12 2 2 0 1 170
2019 CS-01 70 20 10 0 0 0 0 20
2019 CS-02 46 31 15 0 8 0 0 25
2019 CS-03 56 34 7 2 2 0 0 60
2019 CS-04 61 17 15 5 0 0 2 40
2019 CS-05 65 12 24 0 0 0 0 15

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CS 12 30 48 5 5 0 0 42 10 35
2022 CS-04 0 56 44 0 0 0 0 56 0 10
2020 CS 11 41 30 12 6 0 0 52 18 165
2020 CS-01 27 64 9 0 0 0 0 91 0 10
2020 CS-02 19 52 19 10 0 0 0 71 10 20
2020 CS-03 11 38 33 11 7 0 0 49 18 60
2020 CS-04 4 40 38 11 7 0 0 44 18 45
2020 CS-05 7 33 26 22 11 0 0 41 33 25
2019 CS 20 33 31 11 5 0 0 53 17 170
2019 CS-01 33 38 19 5 5 0 0 71 10 20
2019 CS-02 19 35 27 12 8 0 0 54 19 25
2019 CS-03 25 31 32 5 7 0 0 56 12 60
2019 CS-04 7 27 37 24 5 0 0 34 29 40
2019 CS-05 6 53 29 12 0 0 0 59 12 15

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CS 2 27 41 20 10 0 0 30 29 35
2022 CS-04 0 32 31 37 0 0 0 37 32 10
2020 CS 10 23 36 26 6 0 0 31 33 165
2020 CS-01 0 9 9 64 18 0 0 82 9 10
2020 CS-02 5 19 14 52 10 0 0 62 24 20
2020 CS-03 7 23 46 21 3 0 0 25 30 60
2020 CS-04 12 26 44 16 2 0 0 19 37 45
2020 CS-05 22 26 30 15 7 0 0 22 48 25
2019 CS 9 21 30 22 17 0 0 39 30 170
2019 CS-01 5 5 25 15 50 0 0 65 10 20
2019 CS-02 4 27 35 12 23 0 0 35 31 25
2019 CS-03 12 14 31 31 14 0 0 44 25 60
2019 CS-04 12 32 37 12 7 0 0 20 44 40
2019 CS-05 6 35 24 24 12 0 0 35 41 15
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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CS 12 62 35
2022 CS-04 15 52 10
2020 CS 20 53 165
2020 CS-01 18 36 10
2020 CS-02 24 71 20
2020 CS-03 18 57 60
2020 CS-04 20 51 45
2020 CS-05 22 41 25

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 24 76 35
2020 CS-03 18 82 10

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CS 26 39 8 5 5 2 15 35
2022 CS-04 9 40 7 7 8 8 20 10
2020 CS 49 19 11 5 7 2 7 165
2020 CS-01 82 9 9 0 0 0 0 10
2020 CS-02 52 19 14 0 5 5 5 20
2020 CS-03 51 20 10 8 3 2 7 60
2020 CS-04 40 20 11 7 13 0 9 45
2020 CS-05 44 22 11 0 11 4 7 25
2019 CS 40 17 16 10 10 2 4 165
2019 CS-01 67 19 0 0 10 0 5 20
2019 CS-02 38 12 19 8 12 12 0 25
2019 CS-03 45 16 17 7 9 0 7 60
2019 CS-04 22 22 20 22 12 0 2 40
2019 CS-05 38 13 19 13 6 6 6 15

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 0 24 24 15 33 3 0 25 50 35
2020 CS-03 0 27 36 9 27 0 0 27 36 10

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 3 15 6 30 39 6 0 19 74 35
2020 CS-03 9 27 0 18 45 0 0 36 64 10
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