Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Commission canadienne des grains selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - PI

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PI	39	35	18	5	1	1	76	7	85
2024	PI-01	59	17	20	5	0	0	75	5	15
2024	PI-03	33	40	20	4	0	4	75	4	30
2024	PI-05	49	32	0	12	7	0	81	19	15
2022	PI	27	46	16	11	1	0	72	12	80
2022	PI-03	19	52	15	14	0	0	71	14	30
2022	PI-04	25	43	16	9	7	0	68	16	10
2022	PI-05	61	28	5	6	0	0	89	6	20
2020	PI	45	39	12	3	2	0	84	4	110
2020	PI-01	31	50	19	0	0	0	81	0	15
2020	PI-03	40	45	14	0	0	0	86	0	40
2020	PI-04	43	50	0	7	0	0	93	7	15
2020	PI-05	62	14	19	0	5	0	76	5	20
2019	PI	40	39	14	6	1	0	79	7	110
2019	PI-01	33	29	14	19	5	0	62	24	20
2019	PI-02	38	54	8	0	0	0	92	0	15
2019	PI-03	40	31	24	5	0	0	71	5	40
2019	PI-05	44	56	0	0	0	0	100	0	15

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PI	31	36	18	8	6	1	67	14	85
2024	PI-01	48	35	12	5	0	0	83	5	15
2024	PI-03	20	34	21	10	11	4	56	22	30
2024	PI-05	37	42	14	0	7	0	79	7	15
2022	PI	23	43	10	13	10	0	66	24	80
2022	PI-03	17	43	0	24	17	0	60	40	30
2022	PI-04	35	32	17	0	16	0	67	16	10
2022	PI-05	44	45	5	0	6	0	89	6	20
2020	PI	36	39	13	9	4	0	75	13	110
2020	PI-01	25	50	0	19	6	0	75	25	15
2020	PI-03	33	45	17	2	2	0	79	5	40
2020	PI-04	21	43	14	21	0	0	64	21	15
2020	PI-05	52	29	10	5	5	0	81	10	20
2019	PI	34	39	15	8	5	0	72	13	110
2019	PI-01	38	19	14	14	14	0	57	29	20
2019	PI-02	38	23	23	15	0	0	62	15	15
2019	PI-03	29	43	21	5	2	0	71	7	40
2019	PI-05	44	38	6	6	6	0	81	13	15

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PI	60	29	9	1	0	1	90	1	85
2024	PI-01	64	25	11	0	0	0	89	0	15
2024	PI-03	61	24	11	0	0	4	89	0	30
2024	PI-05	69	26	0	5	0	0	95	5	15
2022	PI	42	43	13	1	1	0	85	2	80
2022	PI-03	43	46	11	0	0	0	89	0	30
2022	PI-04	43	41	0	9	7	0	84	16	10
2022	PI-05	66	28	6	0	0	0	94	0	20
2020	PI	54	40	5	1	0	0	94	1	110
2020	PI-01	40	47	13	0	0	0	87	0	15
2020	PI-03	55	43	2	0	0	0	98	0	40
2020	PI-04	50	43	0	7	0	0	93	7	15
2020	PI-05	60	40	0	0	0	0	100	0	20
2019	PI	60	25	11	3	1	0	85	4	110
2019	PI-01	48	19	19	10	5	0	67	14	20
2019	PI-02	54	46	0	0	0	0	100	0	15
2019	PI-03	62	21	14	2	0	0	83	2	40
2019	PI-05	81	6	13	0	0	0	88	0	15

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PI	48	25	21	3	1	1	0	74	4	85
2024	PI-01	52	24	24	0	0	0	0	76	0	15
2024	PI-03	47	25	22	0	3	4	0	74	3	30
2024	PI-05	60	14	14	12	0	0	0	74	12	15
2022	PI	36	43	14	4	4	0	0	79	7	80
2022	PI-03	41	31	24	3	0	0	0	73	3	30
2022	PI-04	34	50	0	0	16	0	0	84	16	10
2022	PI-05	60	28	0	12	0	0	0	88	12	20
2020	PI	47	39	10	2	1	0	1	87	3	110
2020	PI-01	31	56	6	0	0	0	6	93	0	15
2020	PI-03	50	33	14	2	0	0	0	83	2	40
2020	PI-04	43	50	0	7	0	0	0	93	7	15
2020	PI-05	52	33	14	0	0	0	0	86	0	20
2019	PI	46	39	10	3	3	0	0	84	6	110
2019	PI-01	33	33	24	5	5	0	0	67	10	20
2019	PI-02	54	46	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	PI-03	45	40	5	5	5	0	0	86	10	40
2019	PI-05	56	25	19	0	0	0	0	81	0	15

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PI	35	28	16	11	7	2	64	19	85
2024	PI-01	64	6	19	11	0	0	70	11	15
2024	PI-03	21	36	15	4	18	7	60	23	30
2024	PI-05	37	36	14	5	7	0	73	12	15
2022	PI	25	44	13	13	6	0	69	18	80
2022	PI-03	12	45	17	20	6	0	57	26	30
2022	PI-04	26	42	8	15	9	0	68	24	10
2022	PI-05	44	33	11	12	0	0	76	12	20
2020	PI	37	37	16	9	2	0	73	11	110
2020	PI-01	19	50	13	19	0	0	69	19	15
2020	PI-03	40	33	14	10	2	0	74	12	40
2020	PI-04	29	29	43	0	0	0	57	0	15
2020	PI-05	43	43	10	5	0	0	86	5	20
2019	PI	35	36	16	12	2	0	71	14	110
2019	PI-01	33	24	10	29	5	0	57	33	20
2019	PI-02	31	54	15	0	0	0	85	0	15
2019	PI-03	33	36	24	5	2	0	69	7	40
2019	PI-05	38	44	13	6	0	0	81	6	15

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PI	41	31	11	10	6	2	73	16	85
2024	PI-01	59	22	8	11	0	0	81	11	15
2024	PI-03	28	37	11	8	11	7	69	20	30
2024	PI-05	49	39	0	5	7	0	88	12	15
2022	PI	26	46	12	7	9	0	72	16	80
2022	PI-03	13	43	21	14	10	0	56	24	30
2022	PI-04	35	33	16	0	16	0	68	16	10
2022	PI-05	44	44	0	6	6	0	88	12	20
2020	PI	37	35	19	7	3	0	71	10	110
2020	PI-01	19	50	19	6	6	0	69	13	15
2020	PI-03	38	36	17	10	0	0	74	10	40
2020	PI-04	29	29	43	0	0	0	57	0	15
2020	PI-05	52	29	14	0	5	0	81	5	20
2019	PI	32	38	18	8	4	0	70	11	105
2019	PI-01	25	35	15	20	5	0	60	25	20
2019	PI-02	31	31	31	8	0	0	62	8	15
2019	PI-03	32	41	20	2	5	0	73	7	40
2019	PI-05	33	47	13	0	7	0	80	7	15

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PI	42	24	11	12	8	3	0	68	21	85
2024	PI-01	53	23	11	8	5	0	0	76	13	15
2024	PI-03	31	26	11	11	12	10	0	63	25	30
2024	PI-05	49	25	7	19	0	0	0	74	19	15
2022	PI	31	32	13	13	4	5	2	68	18	80
2022	PI-03	26	31	13	20	3	3	4	61	25	30
2022	PI-04	43	25	17	0	7	8	0	74	8	10
2022	PI-05	45	22	16	17	0	0	0	67	17	20
2020	PI	40	29	12	13	4	3	1	71	17	110
2020	PI-01	25	38	13	13	0	13	0	71	14	15
2020	PI-03	43	36	10	2	7	2	0	80	10	40
2020	PI-04	29	29	14	29	0	0	0	57	29	15
2020	PI-05	48	19	24	5	0	0	5	70	5	20
2019	PI	40	25	16	11	5	3	1	68	16	110
2019	PI-01	33	10	19	29	10	0	0	43	38	20
2019	PI-02	54	38	0	0	8	0	0	92	8	15
2019	PI-03	31	33	19	7	2	7	0	69	10	40
2019	PI-05	63	0	25	6	0	0	6	67	7	15

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PI	41	20	18	7	0	5	9	71	9	85
2024	PI-01	43	8	22	5	0	11	11	64	7	15
2024	PI-03	14	33	18	16	0	4	17	58	20	30
2024	PI-05	81	7	7	5	0	0	0	88	5	15
2022	PI	39	24	20	5	3	4	5	69	9	80
2022	PI-03	29	31	21	0	4	7	10	71	4	30
2022	PI-04	41	34	16	9	0	0	0	75	9	10
2022	PI-05	72	6	16	6	0	0	0	78	6	20
2020	PI	38	31	13	8	1	2	8	76	10	110
2020	PI-01	25	44	13	0	0	0	19	85	0	15
2020	PI-03	38	36	12	5	0	2	7	82	5	40
2020	PI-04	21	29	21	14	0	0	14	58	17	15
2020	PI-05	62	24	10	5	0	0	0	86	5	20
2019	PI	39	21	20	6	1	3	10	68	8	110
2019	PI-01	10	33	29	19	5	0	5	45	25	20
2019	PI-02	46	0	15	8	0	0	31	67	11	15
2019	PI-03	24	24	29	5	0	7	12	59	6	40
2019	PI-05	69	25	6	0	0	0	0	94	0	15

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PI	46	30	14	5	5	1	0	77	9	80
2024	PI-01	53	24	22	0	0	0	0	78	0	15
2024	PI-03	27	45	10	7	7	4	0	74	15	30
2024	PI-05	75	12	0	5	7	0	0	88	12	15
2022	PI	40	24	19	9	5	1	1	66	15	80
2022	PI-03	30	27	19	14	3	3	3	61	18	30
2022	PI-04	67	17	0	8	9	0	0	83	17	10
2022	PI-05	67	16	5	12	0	0	0	83	12	20
2020	PI	45	33	13	7	1	0	1	78	8	110
2020	PI-01	25	56	6	6	6	0	0	81	13	15
2020	PI-03	45	36	12	5	0	0	2	83	5	40
2020	PI-04	36	36	14	14	0	0	0	71	14	15
2020	PI-05	71	14	14	0	0	0	0	86	0	20
2019	PI	48	31	11	7	2	0	1	79	9	105
2019	PI-01	38	43	14	5	0	0	0	81	5	20
2019	PI-02	46	15	15	8	15	0	0	62	23	15
2019	PI-03	39	32	15	12	0	0	2	73	13	40
2019	PI-05	73	20	0	7	0	0	0	93	7	15

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PI	35	40	11	7	6	1	0	76	13	85
2024	PI-01	42	40	12	0	5	0	0	82	5	15
2024	PI-03	17	55	14	7	4	4	0	74	11	30
2024	PI-05	70	23	0	0	7	0	0	93	7	15
2022	PI	47	22	18	9	3	1	0	70	12	80
2022	PI-03	42	20	20	13	3	0	0	63	17	30
2022	PI-04	75	0	16	0	0	9	0	82	0	10
2022	PI-05	55	28	11	6	0	0	0	83	6	20
2020	PI	43	29	18	7	2	0	2	73	9	110
2020	PI-01	13	50	25	6	6	0	0	63	13	15
2020	PI-03	48	33	14	2	0	0	2	83	2	40
2020	PI-04	36	36	7	21	0	0	0	71	21	15
2020	PI-05	62	14	14	10	0	0	0	76	10	20
2019	PI	45	35	13	6	1	0	1	81	6	110
2019	PI-01	33	48	19	0	0	0	0	81	0	20
2019	PI-02	38	31	15	15	0	0	0	69	15	15
2019	PI-03	43	31	14	10	0	0	2	76	10	40
2019	PI-05	56	31	6	0	6	0	0	88	6	15

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PI	35	31	17	4	8	5	0	69	13	85
2024	PI-01	53	10	13	12	5	5	0	67	19	15
2024	PI-03	20	41	21	4	11	4	0	63	15	30
2024	PI-05	49	30	7	0	7	7	0	85	8	15
2022	PI	28	28	20	7	11	7	0	60	19	80
2022	PI-03	22	21	28	10	16	3	0	45	27	30
2022	PI-04	26	35	16	7	9	8	0	66	17	10
2022	PI-05	39	32	22	0	6	0	0	72	6	20
2020	PI	30	33	22	5	4	4	0	66	10	110
2020	PI-01	13	31	31	13	6	6	0	47	20	15
2020	PI-03	33	36	19	5	2	5	0	73	8	40
2020	PI-04	21	43	21	7	0	7	0	69	8	15
2020	PI-05	43	29	19	0	5	5	0	75	5	20
2019	PI	39	27	20	3	8	3	1	68	11	110
2019	PI-01	29	43	19	0	5	5	0	75	5	20
2019	PI-02	38	0	38	8	15	0	0	38	23	15
2019	PI-03	31	31	21	5	5	5	2	67	10	40
2019	PI-05	63	13	13	0	13	0	0	75	13	15

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PI	31	29	15	11	11	2	0	62	23	85
2024	PI-01	53	11	19	6	11	0	0	65	17	15
2024	PI-03	24	30	10	18	14	4	0	56	34	30
2024	PI-05	18	57	17	0	7	0	0	75	7	15
2022	PI	17	36	17	15	14	1	0	53	29	80
2022	PI-03	16	28	10	23	23	0	0	44	46	30
2022	PI-04	9	35	32	15	9	0	0	44	24	10
2022	PI-05	22	43	17	11	6	0	0	65	18	20
2020	PI	23	38	27	8	4	1	0	61	12	110
2020	PI-01	6	56	31	0	6	0	0	63	6	15
2020	PI-03	29	32	22	15	0	2	0	63	15	40
2020	PI-04	7	50	29	7	7	0	0	57	14	15
2020	PI-05	29	48	19	0	5	0	0	76	5	20
2019	PI	30	25	23	10	10	1	1	56	21	110
2019	PI-01	29	33	24	10	5	0	0	62	14	20
2019	PI-02	23	15	23	8	31	0	0	38	38	15
2019	PI-03	31	21	24	12	7	2	2	55	20	40
2019	PI-05	38	31	13	6	13	0	0	69	19	15

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PI	24	26	18	15	13	4	0	52	29	85
2024	PI-01	48	5	12	11	18	5	0	56	31	15
2024	PI-03	17	36	22	7	14	4	0	56	22	30
2024	PI-05	12	43	7	32	7	0	0	54	39	15
2022	PI	12	29	22	13	23	1	0	42	36	80
2022	PI-03	13	27	10	14	35	0	0	41	49	30
2022	PI-04	9	25	33	17	16	0	0	34	33	10
2022	PI-05	17	33	11	27	13	0	0	50	40	20
2020	PI	16	37	24	15	6	2	0	54	22	110
2020	PI-01	6	38	19	19	6	13	0	50	29	15
2020	PI-03	21	38	19	17	5	0	0	60	21	40
2020	PI-04	7	43	36	7	7	0	0	50	14	15
2020	PI-05	19	43	29	5	5	0	0	62	10	20
2019	PI	22	24	29	9	13	1	1	48	23	105
2019	PI-01	20	30	30	10	5	5	0	53	16	20
2019	PI-02	23	15	15	15	31	0	0	38	46	15
2019	PI-03	27	27	29	5	10	0	2	55	15	40
2019	PI-05	19	25	38	6	13	0	0	44	19	15

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PI	27	33	17	15	4	3	0	62	20	85
2024	PI-01	53	18	17	6	5	0	0	71	11	15
2024	PI-03	13	35	15	22	8	7	0	51	33	25
2024	PI-05	24	31	20	25	0	0	0	55	25	15
2022	PI	17	30	16	17	15	4	0	49	34	80
2022	PI-03	16	28	8	27	21	0	0	44	48	30
2022	PI-04	17	43	16	8	16	0	0	60	24	10
2022	PI-05	17	22	44	11	6	0	0	39	17	20
2020	PI	18	44	16	17	5	0	0	62	22	110
2020	PI-01	13	31	19	25	13	0	0	44	38	15
2020	PI-03	17	52	14	17	0	0	0	69	17	40
2020	PI-04	14	43	14	14	14	0	0	57	29	15
2020	PI-05	33	43	19	5	0	0	0	76	5	20
2019	PI	21	32	22	13	11	0	1	54	24	110
2019	PI-01	19	43	24	5	10	0	0	62	14	20
2019	PI-02	23	8	31	15	23	0	0	31	38	15
2019	PI-03	26	21	26	17	7	0	2	49	24	40
2019	PI-05	13	50	13	13	13	0	0	63	25	15

Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PI	25	34	17	19	3	1	60	22	85
2024	PI-01	54	22	24	0	0	0	76	0	15
2024	PI-03	10	40	10	32	4	4	52	37	30
2024	PI-05	18	50	12	5	14	0	68	19	15
2022	PI	12	41	23	11	13	0	53	24	80
2022	PI-03	3	40	20	14	23	0	43	37	30
2022	PI-04	9	50	17	8	16	0	59	24	10
2022	PI-05	39	38	11	6	6	0	77	12	20
2020	PI	26	38	22	9	5	0	63	14	110
2020	PI-01	13	56	13	6	13	0	69	19	15
2020	PI-03	24	43	26	5	2	0	67	7	40
2020	PI-04	14	43	29	14	0	0	57	14	15
2020	PI-05	48	24	14	10	5	0	71	14	20
2019	PI	27	36	21	12	5	0	62	17	110
2019	PI-01	24	38	19	5	14	0	62	19	20
2019	PI-02	31	23	15	23	8	0	54	31	15
2019	PI-03	19	38	29	14	0	0	57	14	40
2019	PI-05	38	38	6	13	6	0	75	19	15

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PI	48	37	9	5	0	1	86	5	85
2024	PI-01	76	17	7	0	0	0	93	0	15
2024	PI-03	38	44	7	8	0	4	85	8	30
2024	PI-05	49	30	7	14	0	0	79	14	15
2022	PI	40	41	14	4	1	0	81	5	80
2022	PI-03	37	47	10	3	3	0	83	7	30
2022	PI-04	34	57	0	9	0	0	91	9	10
2022	PI-05	56	33	5	6	0	0	89	6	20
2020	PI	44	44	10	2	1	0	88	3	110
2020	PI-01	31	50	19	0	0	0	81	0	15
2020	PI-03	52	36	12	0	0	0	88	0	40
2020	PI-04	36	57	0	7	0	0	93	7	15
2020	PI-05	48	38	5	5	5	0	86	10	20
2019	PI	47	37	7	7	2	0	83	9	110
2019	PI-01	33	38	0	24	5	0	71	29	20
2019	PI-02	54	31	8	8	0	0	85	8	15
2019	PI-03	45	43	10	2	0	0	88	2	40
2019	PI-05	63	19	6	6	6	0	81	13	15

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PI	40	29	17	7	5	1	0	70	13	85
2024	PI-01	54	28	12	0	5	0	0	83	5	15
2024	PI-03	27	37	18	7	7	4	0	66	15	30
2024	PI-05	58	18	7	18	0	0	0	75	18	15
2022	PI	39	27	18	8	6	0	1	67	15	80
2022	PI-03	27	24	23	17	7	0	3	52	24	30
2022	PI-04	67	8	16	0	9	0	0	75	9	10
2022	PI-05	62	21	11	0	6	0	0	83	6	20
2020	PI	40	35	15	9	1	0	0	75	10	110
2020	PI-01	31	44	19	6	0	0	0	75	6	15
2020	PI-03	46	37	12	5	0	0	0	83	5	40
2020	PI-04	14	64	14	7	0	0	0	79	7	15
2020	PI-05	62	5	19	14	0	0	0	67	14	20
2019	PI	36	40	12	8	3	0	1	77	11	110
2019	PI-01	33	38	10	14	5	0	0	71	19	20
2019	PI-02	31	38	15	8	8	0	0	69	15	15
2019	PI-03	26	45	19	7	0	0	2	73	7	40
2019	PI-05	50	38	6	0	6	0	0	88	6	15

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PI	39	40	9	10	3	79	12	80
2024	PI-01	64	23	0	8	5	87	13	15
2024	PI-03	35	42	10	8	4	77	12	25
2024	PI-05	19	43	13	25	0	62	25	15
2022	PI	40	37	9	14	0	78	14	80
2022	PI-03	43	30	13	14	0	73	14	30
2022	PI-04	52	31	0	17	0	83	17	10
2022	PI-05	51	33	5	11	0	84	11	20
2020	PI	39	43	12	3	4	82	6	110
2020	PI-01	38	31	19	6	6	69	13	15
2020	PI-03	43	45	10	0	2	88	2	40
2020	PI-04	21	50	21	7	0	71	7	15
2020	PI-05	43	43	10	5	0	86	5	20
2019	PI	41	48	4	5	3	89	7	110
2019	PI-01	20	60	0	10	10	80	20	20
2019	PI-02	54	38	0	0	8	92	8	15
2019	PI-03	40	50	5	5	0	90	5	40
2019	PI-05	56	31	6	6	0	88	6	15

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PI	43	31	14	2	7	2	1	76	10	85
2024	PI-01	54	29	6	0	5	5	0	88	6	15
2024	PI-03	24	43	15	4	11	4	0	69	15	30
2024	PI-05	64	11	12	5	7	0	0	75	12	15
2022	PI	41	29	18	3	5	3	1	73	8	80
2022	PI-03	29	34	17	7	6	3	3	68	14	30
2022	PI-04	59	24	9	0	0	8	0	90	0	10
2022	PI-05	56	27	5	0	6	5	0	88	7	20
2020	PI	38	40	14	5	1	0	1	79	6	110
2020	PI-01	38	50	13	0	0	0	0	88	0	15
2020	PI-03	38	50	7	2	0	0	2	90	2	40
2020	PI-04	36	36	21	7	0	0	0	71	7	15
2020	PI-05	52	19	14	10	5	0	0	71	14	20

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PI	29	29	22	9	8	2	60	17	85
2024	PI-01	53	11	18	5	13	0	64	18	15
2024	PI-03	13	34	32	4	11	7	50	16	30
2024	PI-05	32	31	18	12	7	0	63	19	15
2022	PI	17	34	24	15	8	3	52	23	80
2022	PI-03	7	40	23	17	13	0	47	30	30
2022	PI-04	17	51	8	15	9	0	68	24	10
2022	PI-05	45	22	16	11	6	0	66	17	20
2020	PI	21	41	23	10	3	3	63	13	110
2020	PI-01	6	56	25	6	0	6	67	7	15
2020	PI-03	24	40	26	5	2	2	66	7	40
2020	PI-04	14	43	21	21	0	0	57	21	15
2020	PI-05	33	33	14	14	5	0	67	19	20
2019	PI	26	32	20	14	7	1	58	21	110
2019	PI-01	10	38	19	14	14	5	50	30	20
2019	PI-02	23	38	31	8	0	0	62	8	15
2019	PI-03	29	31	19	14	7	0	60	21	40
2019	PI-05	38	31	19	6	6	0	69	13	15

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PI	40	25	22	7	5	1	0	40	60	85
2024	PI-01	60	28	11	0	0	0	0	60	40	15
2024	PI-03	41	11	22	11	12	4	0	43	57	30
2024	PI-05	63	19	5	12	0	0	0	63	37	15
2022	PI	29	37	15	7	7	0	5			80
2022	PI-03	30	41	10	7	9	0	3			30
2022	PI-04	8	59	25	8	0	0	0			10
2022	PI-05	45	38	17	0	0	0	0			20
2020	PI	39	30	13	6	6	3	3			110
2020	PI-01	19	50	13	0	13	6	0			15
2020	PI-03	31	31	21	10	2	2	2			40
2020	PI-04	50	14	7	14	7	7	0			15
2020	PI-05	52	38	0	5	0	0	5			20
2019	PI	32	33	19	7	5	2	2			110
2019	PI-01	29	33	14	10	14	0	0			20
2019	PI-02	31	31	31	0	0	8	0			15
2019	PI-03	29	36	19	12	0	2	2			40
2019	PI-05	50	19	13	0	13	0	6			15

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PI	59	9	6	4	6	17	77	23	85
2024	PI-01	82	0	0	0	5	13	100	0	15
2024	PI-03	57	11	8	4	10	10	72	28	30
2024	PI-05	47	14	6	7	0	26	64	36	15

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PI	58	13	10	1	5	8	5	67	33	85
2024	PI-01	65	14	10	0	0	11	0	73	27	15
2024	PI-03	49	11	15	4	11	4	7	55	45	30
2024	PI-05	70	11	0	0	7	5	7	79	21	15
2022	PI	67	11	6	4	6	2	4			80
2022	PI-03	61	13	3	10	9	0	3			30
2022	PI-04	74	9	17	0	0	0	0			10
2022	PI-05	78	11	6	0	0	5	0			20
2020	PI	68	18	5	1	4	3	3			110
2020	PI-01	63	25	6	6	0	0	0			15
2020	PI-03	62	21	7	0	5	2	2			40
2020	PI-04	71	14	7	0	0	7	0			15
2020	PI-05	75	20	0	0	0	0	5			20
2019	PI	74	16	5	1	1	3	1			110
2019	PI-01	81	10	10	0	0	0	0			20
2019	PI-02	77	8	0	8	8	0	0			15
2019	PI-03	62	24	5	0	0	7	2			40
2019	PI-05	88	6	6	0	0	0	0			15

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PI	68	11	5	1	4	11	79	21	85
2024	PI-01	82	8	5	0	0	5	87	13	15
2024	PI-03	64	15	4	4	7	7	74	26	30
2024	PI-05	88	5	0	0	0	7	94	6	15

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PI	58	13	10	5	1	5	8	66	34	85
2024	PI-01	71	8	5	6	5	0	5	75	25	15
2024	PI-03	58	7	18	7	0	7	4	65	35	30
2024	PI-05	56	23	7	0	0	0	14	65	35	15

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PI	29	25	19	12	11	5	0	56	24	85
2024	PI-01	43	15	23	0	18	0	0	59	18	15
2024	PI-03	17	26	24	15	12	7	0	46	29	25
2024	PI-05	32	26	19	11	12	0	0	58	23	15
2022	PI	24	29	16	7	14	6	4	59	24	80
2022	PI-03	18	30	14	3	20	7	7	57	27	30
2022	PI-04	27	26	24	0	24	0	0	52	24	10
2022	PI-05	51	16	16	11	6	0	0	67	17	20
2020	PI	21	40	14	13	8	2	3	63	22	110
2020	PI-01	6	50	13	13	0	6	13	69	15	15
2020	PI-03	22	37	15	15	10	2	0	60	25	40
2020	PI-04	14	36	29	21	0	0	0	50	21	15
2020	PI-05	33	38	10	10	10	0	0	71	19	20
2019	PI	30	27	17	15	11	1	0	57	26	110
2019	PI-01	19	29	24	14	10	5	0	50	25	20
2019	PI-02	31	31	23	15	0	0	0	62	15	15
2019	PI-03	19	31	19	19	12	0	0	50	31	40
2019	PI-05	63	6	6	6	19	0	0	69	25	15

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PI	39	25	16	11	9	1	65	19	85
2024	PI-01	60	11	5	14	11	0	71	24	15
2024	PI-03	11	32	22	20	11	4	44	32	25
2024	PI-05	69	19	0	5	7	0	88	12	15
2022	PI	20	46	12	7	15	0	66	22	80
2022	PI-03	16	31	19	7	28	0	47	34	30
2022	PI-04	26	58	0	0	16	0	84	16	10
2022	PI-05	39	55	0	0	6	0	94	6	20
2020	PI	33	38	12	13	5	0	71	17	110
2020	PI-01	13	40	27	13	7	0	53	20	15
2020	PI-03	29	46	10	12	2	0	76	15	40
2020	PI-04	29	50	7	14	0	0	79	14	15
2020	PI-05	67	19	5	5	5	0	86	10	20
2019	PI	28	43	13	10	6	0	71	17	110
2019	PI-01	14	38	10	24	14	0	52	38	20
2019	PI-02	38	46	8	8	0	0	85	8	15
2019	PI-03	26	43	17	5	10	0	69	14	40
2019	PI-05	38	44	13	6	0	0	81	6	15

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PI	35	28	20	11	5	1	64	16	85
2024	PI-01	48	27	20	5	0	0	75	5	15
2024	PI-03	11	25	30	20	11	4	38	31	25
2024	PI-05	57	30	0	5	7	0	88	12	15
2022	PI	18	39	20	11	12	0	57	24	80
2022	PI-03	6	37	16	17	24	0	42	41	30
2022	PI-04	17	42	34	0	7	0	59	7	10
2022	PI-05	50	33	10	0	6	0	84	6	20
2020	PI	29	41	14	12	4	0	70	15	110
2020	PI-01	19	44	19	19	0	0	63	19	15
2020	PI-03	29	41	15	12	2	0	71	15	40
2020	PI-04	21	43	21	14	0	0	64	14	15
2020	PI-05	48	38	10	5	0	0	86	5	20
2019	PI	30	35	19	9	6	0	65	16	110
2019	PI-01	10	48	14	10	19	0	57	29	20
2019	PI-02	31	31	31	8	0	0	62	8	15
2019	PI-03	31	29	26	10	5	0	60	14	40
2019	PI-05	44	38	6	13	0	0	81	13	15

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PI	33	43	13	8	1	1	77	9	85
2024	PI-01	54	46	0	0	0	0	100	0	15
2024	PI-03	13	51	14	18	0	4	67	19	30
2024	PI-05	61	19	7	5	7	0	81	12	15
2022	PI	32	46	13	5	3	0	78	9	80
2022	PI-03	19	50	17	10	3	0	70	13	30
2022	PI-04	52	24	8	9	7	0	76	16	10
2022	PI-05	56	38	0	0	6	0	94	6	20
2020	PI	36	45	13	5	2	0	80	7	110
2020	PI-01	19	50	13	13	6	0	69	19	15
2020	PI-03	36	52	12	0	0	0	88	0	40
2020	PI-04	29	50	7	14	0	0	79	14	15
2020	PI-05	48	29	19	5	0	0	76	5	20
2019	PI	37	42	16	6	0	0	79	6	110
2019	PI-01	24	38	29	10	0	0	62	10	20
2019	PI-02	46	46	8	0	0	0	92	0	15
2019	PI-03	31	50	17	2	0	0	81	2	40
2019	PI-05	56	31	0	13	0	0	88	13	15

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PI	27	22	23	19	3	4	1	52	24	85
2024	PI-01	36	23	18	23	0	0	0	59	23	15
2024	PI-03	6	17	36	34	4	4	0	25	39	30
2024	PI-05	56	29	7	0	7	0	0	86	7	15
2022	PI	15	31	27	12	11	4	0	47	24	80
2022	PI-03	3	27	26	21	16	7	0	32	40	30
2022	PI-04	17	51	16	0	16	0	0	68	16	10
2022	PI-05	45	33	16	0	6	0	0	78	6	20
2020	PI	20	33	25	15	3	4	1	55	19	110
2020	PI-01	6	25	19	31	0	19	0	38	38	15
2020	PI-03	24	31	29	12	2	2	0	56	15	40
2020	PI-04	7	43	36	14	0	0	0	50	14	15
2020	PI-05	33	38	14	14	0	0	0	71	14	20
2019	PI	20	28	30	14	6	1	1	50	20	110
2019	PI-01	10	24	38	10	14	5	0	35	25	20
2019	PI-02	23	8	46	15	8	0	0	31	23	15
2019	PI-03	19	33	19	21	5	0	2	54	27	40
2019	PI-05	38	25	31	6	0	0	0	63	6	15

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PI	27	25	20	15	10	1	0	53	26	85
2024	PI-01	42	17	25	11	5	0	0	59	16	15
2024	PI-03	17	18	28	19	15	4	0	36	35	30
2024	PI-05	43	45	0	12	0	0	0	88	12	15
2022	PI	25	28	14	20	14	0	0	52	34	80
2022	PI-03	20	27	7	19	27	0	0	47	47	30
2022	PI-04	17	16	16	34	17	0	0	33	50	10
2022	PI-05	50	21	12	17	0	0	0	71	17	20
2020	PI	29	34	17	13	6	1	0	64	19	110
2020	PI-01	25	38	6	13	13	6	0	67	27	15
2020	PI-03	26	40	12	17	5	0	0	67	21	40
2020	PI-04	7	21	43	21	7	0	0	29	29	15
2020	PI-05	52	24	14	5	5	0	0	76	10	20
2019	PI	31	31	17	14	6	0	1	63	21	110
2019	PI-01	30	30	15	15	5	0	5	63	21	20
2019	PI-02	23	23	23	23	8	0	0	46	31	15
2019	PI-03	29	33	17	12	10	0	0	62	21	40
2019	PI-05	56	25	6	6	6	0	0	81	13	15

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PI	52	31	6	2	1	1	5	89	4	85
2024	PI-01	87	5	0	0	0	0	8	100	0	15
2024	PI-03	56	22	11	4	4	4	0	81	8	30
2024	PI-05	33	53	7	0	0	0	7	92	0	15
2022	PI	52	35	11	2	0	0	0	87	2	80
2022	PI-03	67	30	4	0	0	0	0	96	0	30
2022	PI-04	41	34	9	17	0	0	0	74	17	10
2022	PI-05	32	51	17	0	0	0	0	83	0	20
2020	PI	53	27	13	5	2	0	1	81	6	110
2020	PI-01	50	25	13	0	6	0	6	80	7	15
2020	PI-03	62	29	5	2	2	0	0	90	5	40
2020	PI-04	43	29	21	7	0	0	0	71	7	15
2020	PI-05	29	38	24	10	0	0	0	67	10	20
2019	PI	52	25	13	3	2	0	5	81	5	105
2019	PI-01	50	35	15	0	0	0	0	85	0	20
2019	PI-02	85	15	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	PI-03	62	13	13	3	3	0	8	81	6	40
2019	PI-05	38	25	25	0	6	0	6	67	7	15

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PI	30	22	11	7	14	4	14	62	24	85
2024	PI-01	48	11	13	5	17	0	5	63	23	15
2024	PI-03	24	10	12	4	23	4	24	47	37	30
2024	PI-05	50	39	0	0	5	0	5	94	6	15
2022	PI	23	26	14	4	14	2	17	60	23	80
2022	PI-03	20	26	7	10	17	0	19	57	34	30
2022	PI-04	17	9	25	0	9	8	32	44	15	10
2022	PI-05	33	22	28	0	17	0	0	55	17	20

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	PI	23	54	23	85
2024	PI-01	16	64	19	15
2024	PI-03	33	45	21	30
2024	PI-05	12	68	20	15
2022	PI	25	48	27	80
2022	PI-03	37	40	23	30
2022	PI-04	0	59	41	10
2022	PI-05	5	66	29	20
2020	PI	13	58	29	110
2020	PI-01	19	50	31	15
2020	PI-03	19	60	21	40
2020	PI-04	7	79	14	15
2020	PI-05	10	52	38	20
2019	PI	9	63	28	110
2019	PI-01	14	62	24	20
2019	PI-02	15	69	15	15
2019	PI-03	7	60	33	40
2019	PI-05	6	69	25	15

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Pour prendre ma retraite (%)	Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre raison (%)	Nombre total de réponses
2024	PI	34	20	29	17	0	0	20
2022	PI	34	27	27	6	0	6	20
2022	PI-03	48	16	27	0	0	9	10
2020	PI	40	7	27	0	7	20	15
2019	PI	20	20	40	0	0	20	10

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PI	60	32	6	1	0	1	93	1	80
2024	PI-01	82	12	6	0	0	0	94	0	15
2024	PI-03	46	38	8	4	0	4	87	4	25
2024	PI-05	81	19	0	0	0	0	100	0	15
2022	PI	49	38	8	3	2	0	87	5	80
2022	PI-03	42	44	7	3	3	0	86	7	30
2022	PI-04	52	41	0	0	7	0	93	7	10
2022	PI-05	83	11	6	0	0	0	94	0	20
2020	PI	56	34	7	3	0	0	90	3	110
2020	PI-01	50	25	25	0	0	0	75	0	15
2020	PI-03	54	39	2	5	0	0	93	5	40
2020	PI-04	43	43	7	7	0	0	86	7	15
2020	PI-05	71	24	5	0	0	0	95	0	20
2019	PI	56	34	8	0	1	0	91	1	110
2019	PI-01	48	29	19	0	5	0	76	5	20
2019	PI-02	69	31	0	0	0	0	100	0	15
2019	PI-03	44	46	10	0	0	0	90	0	40
2019	PI-05	81	13	6	0	0	0	94	0	15

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PI	35	44	12	5	0	4	0	82	5	85
2024	PI-01	59	23	5	13	0	0	0	82	13	15
2024	PI-03	20	65	11	0	0	4	0	89	0	30
2024	PI-05	43	30	20	7	0	0	0	73	7	15
2022	PI	22	52	13	8	1	3	1	77	9	80
2022	PI-03	16	51	10	13	3	3	3	72	17	30
2022	PI-04	25	66	0	9	0	0	0	91	9	10
2022	PI-05	38	38	17	6	0	0	0	77	6	20
2020	PI	31	39	20	6	3	1	0	71	9	110
2020	PI-01	31	38	19	0	6	6	0	73	7	15
2020	PI-03	38	40	14	7	0	0	0	79	7	40
2020	PI-04	14	50	36	0	0	0	0	64	0	15
2020	PI-05	29	48	10	10	5	0	0	76	14	20
2019	PI	32	39	16	11	3	0	0	71	14	110
2019	PI-01	24	38	24	14	0	0	0	62	14	20
2019	PI-02	31	15	38	0	15	0	0	46	15	15
2019	PI-03	33	45	12	7	2	0	0	79	10	40
2019	PI-05	44	38	13	6	0	0	0	81	6	15

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PI	3	8	25	37	19	3	5	61	12	85
2024	PI-01	0	8	5	27	34	5	21	83	10	15
2024	PI-03	0	8	29	44	16	4	0	63	8	30
2024	PI-05	0	19	37	26	12	6	0	40	21	15
2022	PI	6	8	35	35	14	0	2	50	14	80
2022	PI-03	6	7	27	34	23	0	3	59	13	30
2022	PI-04	0	8	32	44	16	0	0	60	8	10
2022	PI-05	11	0	56	23	5	0	6	30	11	20
2020	PI	3	17	29	34	16	0	1	50	20	110
2020	PI-01	0	38	25	19	19	0	0	38	38	15
2020	PI-03	0	14	17	50	19	0	0	69	14	40
2020	PI-04	7	21	43	14	14	0	0	29	29	15
2020	PI-05	5	10	48	29	10	0	0	38	14	20
2019	PI	5	13	36	32	13	1	0	46	18	110
2019	PI-01	10	19	29	19	24	0	0	43	29	20
2019	PI-02	8	15	31	38	8	0	0	46	23	15
2019	PI-03	2	5	29	46	15	2	0	63	8	40
2019	PI-05	6	13	56	19	6	0	0	25	19	15

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PI	7	16	27	15	19	5	11	40	28	85
2024	PI-01	0	8	22	5	34	5	26	57	11	15
2024	PI-03	4	19	29	18	20	7	4	42	26	30
2024	PI-05	7	19	24	19	19	0	12	43	30	15
2022	PI	7	18	22	31	13	2	7	48	28	80
2022	PI-03	6	21	10	27	19	4	13	55	32	30
2022	PI-04	8	9	31	44	8	0	0	52	17	10
2022	PI-05	6	6	38	29	22	0	0	50	12	20
2020	PI	5	14	34	23	17	2	5	44	19	110
2020	PI-01	6	19	13	25	19	6	13	54	31	15
2020	PI-03	5	7	44	15	20	2	7	38	14	40
2020	PI-04	7	21	36	21	14	0	0	36	29	15
2020	PI-05	0	10	48	19	24	0	0	43	10	20
2019	PI	7	18	30	22	19	2	2	43	26	110
2019	PI-01	0	19	24	33	14	10	0	53	21	20
2019	PI-02	15	0	15	31	31	0	8	67	17	15
2019	PI-03	5	24	27	22	20	0	2	43	30	40
2019	PI-05	6	13	63	0	19	0	0	19	19	15

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PI	0	2	17	37	32	1	10	78	3	85
2024	PI-01	0	5	0	18	48	0	28	93	7	15
2024	PI-03	0	0	19	51	26	4	0	80	0	30
2024	PI-05	0	0	18	28	55	0	0	82	0	15
2022	PI	0	2	16	40	30	2	9	79	3	80
2022	PI-03	0	0	13	36	35	4	12	84	0	30
2022	PI-04	0	8	16	67	9	0	0	76	8	10
2022	PI-05	0	0	21	39	39	0	0	79	0	20
2020	PI	1	2	17	40	35	2	4	80	3	110
2020	PI-01	0	0	19	44	25	6	6	79	0	15
2020	PI-03	0	2	7	37	49	2	2	90	3	40
2020	PI-04	0	7	29	36	29	0	0	64	7	15
2020	PI-05	0	0	21	53	26	0	0	79	0	20
2019	PI	1	1	16	41	36	0	6	81	2	105
2019	PI-01	0	0	14	57	24	0	5	85	0	20
2019	PI-02	8	0	8	23	54	0	8	83	8	15
2019	PI-03	0	3	10	35	43	0	10	86	3	40
2019	PI-05	0	0	31	38	31	0	0	69	0	15

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PI	3	11	30	26	21	4	6	52	15	85
2024	PI-01	0	0	12	17	49	0	22	85	0	15
2024	PI-03	8	7	37	21	19	8	0	43	17	30
2024	PI-05	0	20	37	25	19	0	0	44	20	15
2022	PI	5	21	39	16	18	0	1	34	26	80
2022	PI-03	6	27	39	10	16	0	3	27	34	30
2022	PI-04	16	24	35	8	18	0	0	26	40	10
2022	PI-05	0	17	38	17	28	0	0	45	17	20
2020	PI	4	15	33	29	14	1	3	45	20	110
2020	PI-01	6	13	25	38	6	6	6	50	21	15
2020	PI-03	0	10	40	36	14	0	0	50	10	40
2020	PI-04	7	36	29	21	7	0	0	29	43	15
2020	PI-05	0	19	38	19	24	0	0	43	19	20
2019	PI	3	18	28	31	18	1	2	50	21	105
2019	PI-01	0	10	33	33	19	0	5	55	10	20
2019	PI-02	8	0	17	33	33	8	0	73	9	10
2019	PI-03	2	20	27	32	17	0	2	50	23	40
2019	PI-05	0	31	31	19	19	0	0	38	31	15

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PI	3	5	30	22	29	4	8	58	9	85
2024	PI-01	0	5	12	6	50	5	21	77	7	15
2024	PI-03	8	7	29	25	24	4	4	53	16	30
2024	PI-05	5	0	41	36	18	0	0	54	5	15
2022	PI	11	21	30	19	13	3	3	34	34	80
2022	PI-03	13	13	27	20	17	3	7	41	29	30
2022	PI-04	15	36	32	17	0	0	0	17	51	10
2022	PI-05	6	27	29	16	21	0	0	38	33	20
2020	PI	2	8	23	31	27	7	3	64	11	110
2020	PI-01	0	13	13	25	13	31	6	60	20	15
2020	PI-03	2	7	24	29	31	5	2	64	10	40
2020	PI-04	7	7	29	50	7	0	0	57	14	15
2020	PI-05	0	5	25	25	45	0	0	70	5	20
2019	PI	2	6	19	27	37	6	4	71	8	110
2019	PI-01	0	5	14	33	29	10	10	76	6	20
2019	PI-02	8	0	8	23	38	23	0	80	10	15
2019	PI-03	2	7	15	34	34	5	2	74	11	40
2019	PI-05	0	0	31	13	56	0	0	69	0	15

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PI	4	17	30	20	17	4	9	42	23	85
2024	PI-01	0	8	11	11	39	5	26	73	11	15
2024	PI-03	4	18	30	24	16	4	4	44	24	30
2024	PI-05	7	19	50	18	6	0	0	24	26	15
2022	PI	5	15	30	32	15	1	2	49	21	80
2022	PI-03	3	6	31	37	16	0	6	56	10	30
2022	PI-04	7	8	42	17	26	0	0	43	15	10
2022	PI-05	6	13	27	39	16	0	0	55	18	20
2020	PI	1	13	29	32	18	5	4	54	15	110
2020	PI-01	0	25	0	31	13	25	6	64	36	15
2020	PI-03	0	7	39	27	20	2	5	50	8	40
2020	PI-04	0	14	43	21	21	0	0	43	14	15
2020	PI-05	0	14	29	33	24	0	0	57	14	20
2019	PI	2	17	29	27	20	3	3	50	20	110
2019	PI-01	5	14	29	29	19	5	0	50	20	20
2019	PI-02	8	8	8	38	38	0	0	77	15	15
2019	PI-03	0	24	24	20	22	5	5	46	27	40
2019	PI-05	0	13	38	38	13	0	0	50	13	15

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PI	7	25	29	17	14	1	8	33	35	85
2024	PI-01	11	14	22	11	21	0	21	40	32	15
2024	PI-03	4	34	20	21	14	4	4	37	41	30
2024	PI-05	7	36	21	16	19	0	0	35	43	15
2022	PI	7	18	44	19	11	0	2	30	26	80
2022	PI-03	3	23	36	21	16	0	0	37	27	30
2022	PI-04	9	16	66	9	0	0	0	9	25	10
2022	PI-05	12	21	34	11	22	0	0	33	34	20
2020	PI	5	19	42	16	15	0	2	32	25	110
2020	PI-01	6	25	25	31	13	0	0	44	31	15
2020	PI-03	7	14	45	17	14	0	2	32	22	40
2020	PI-05	0	14	48	14	24	0	0	38	14	20
2019	PI	5	18	29	26	21	0	2	48	23	110
2019	PI-01	10	10	19	38	24	0	0	62	19	20
2019	PI-02	8	8	23	31	31	0	0	62	15	15
2019	PI-03	2	24	29	12	27	0	5	41	28	40
2019	PI-05	6	19	25	38	13	0	0	50	25	15

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PI	20	31	22	20	2	5	0	53	24	85
2024	PI-01	43	17	17	18	0	5	0	63	19	15
2024	PI-03	10	44	16	20	4	7	0	57	25	25
2024	PI-05	17	19	47	11	7	0	0	36	18	15
2022	PI	11	34	22	17	11	4	0	47	29	80
2022	PI-03	6	35	16	23	16	3	0	42	41	30
2022	PI-04	9	58	16	0	9	8	0	73	10	10
2022	PI-05	28	21	23	22	6	0	0	49	28	20
2020	PI	21	38	21	14	5	1	1	60	19	110
2020	PI-01	13	50	19	6	6	6	0	67	13	15
2020	PI-03	24	40	21	12	0	0	2	66	12	40
2020	PI-04	7	43	29	14	7	0	0	50	21	15
2020	PI-05	24	43	19	10	5	0	0	67	14	20
2019	PI	19	33	23	14	9	1	1	52	24	105
2019	PI-01	10	43	29	5	10	5	0	55	15	20
2019	PI-02	15	15	15	15	38	0	0	31	54	15
2019	PI-03	27	24	27	15	5	0	2	53	20	40
2019	PI-05	19	31	31	19	0	0	0	50	19	15

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PI	35	40	12	3	9	1	0	76	12	85
2024	PI-01	42	34	12	5	8	0	0	75	13	15
2024	PI-03	17	55	7	4	14	4	0	75	18	30
2024	PI-05	62	12	12	0	14	0	0	74	14	15
2022	PI	39	29	14	8	9	1	0	69	17	80
2022	PI-03	26	27	17	10	16	3	0	55	27	30
2022	PI-04	60	15	16	9	0	0	0	75	9	10
2022	PI-05	67	22	11	0	0	0	0	89	0	20
2020	PI	36	36	8	14	6	0	0	72	20	110
2020	PI-01	19	44	6	19	13	0	0	63	31	15
2020	PI-03	34	46	7	7	5	0	0	80	12	40
2020	PI-04	43	43	7	7	0	0	0	86	7	15
2020	PI-05	52	19	14	14	0	0	0	71	14	20
2019	PI	36	39	7	12	5	0	1	76	17	110
2019	PI-01	29	38	14	10	10	0	0	67	19	20
2019	PI-02	38	15	15	15	15	0	0	54	31	15
2019	PI-03	33	45	5	14	0	0	2	80	15	40
2019	PI-05	44	38	6	6	6	0	0	81	13	15

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PI	35	45	10	5	3	1	0	81	9	85
2024	PI-01	42	33	13	6	5	0	0	75	11	15
2024	PI-03	17	55	11	8	7	4	0	74	15	30
2024	PI-05	69	31	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	PI	36	41	11	5	6	0	1	78	11	80
2022	PI-03	20	45	19	7	10	0	0	65	16	30
2022	PI-04	42	33	8	8	0	0	9	83	9	10
2022	PI-05	78	17	5	0	0	0	0	95	0	20
2020	PI	42	38	12	5	4	0	0	80	8	110
2020	PI-01	19	38	13	25	6	0	0	56	31	15
2020	PI-03	48	36	14	0	2	0	0	83	2	40
2020	PI-05	57	33	10	0	0	0	0	90	0	20
2019	PI	38	39	10	9	3	0	1	78	12	110
2019	PI-01	24	43	14	14	5	0	0	67	19	20
2019	PI-02	31	23	15	23	8	0	0	54	31	15
2019	PI-03	33	43	10	10	2	0	2	78	12	40
2019	PI-05	50	44	6	0	0	0	0	94	0	15

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PI	37	45	9	5	2	3	0	84	7	85
2024	PI-01	48	47	5	0	0	0	0	95	0	15
2024	PI-03	20	48	9	12	7	4	0	71	19	30
2024	PI-05	70	16	7	7	0	0	0	86	7	15
2022	PI	31	36	20	3	7	3	0	70	10	80
2022	PI-03	20	37	21	7	13	3	0	59	20	30
2022	PI-04	51	41	8	0	0	0	0	92	0	10
2022	PI-05	61	27	11	0	0	0	0	89	0	20
2020	PI	36	36	17	10	2	0	0	71	12	110
2020	PI-01	13	44	38	6	0	0	0	56	6	15
2020	PI-03	38	43	5	10	5	0	0	81	14	40
2020	PI-04	43	36	21	0	0	0	0	79	0	15
2020	PI-05	48	29	19	5	0	0	0	76	5	20
2019	PI	33	45	12	6	4	0	1	79	9	110
2019	PI-01	19	52	14	10	5	0	0	71	14	20
2019	PI-02	23	38	23	8	8	0	0	62	15	15
2019	PI-03	33	40	17	2	5	0	2	76	7	40
2019	PI-05	56	38	0	6	0	0	0	94	6	15

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PI	34	31	16	8	9	2	0	66	17	85
2024	PI-01	41	36	6	5	13	0	0	77	18	15
2024	PI-03	16	26	29	15	10	4	0	43	27	30
2024	PI-05	63	30	0	0	7	0	0	93	7	15
2022	PI	20	53	9	6	9	1	1	75	16	80
2022	PI-03	17	46	15	0	20	0	3	65	20	30
2022	PI-04	17	65	9	9	0	0	0	82	9	10
2022	PI-05	39	54	0	0	6	0	0	94	6	20
2020	PI	32	36	16	12	4	0	1	68	15	110
2020	PI-01	13	44	19	19	6	0	0	56	25	15
2020	PI-03	31	43	14	10	2	0	0	74	12	40
2020	PI-04	29	36	14	14	7	0	0	64	21	15
2020	PI-05	43	29	19	10	0	0	0	71	10	20
2019	PI	35	33	19	7	6	0	0	69	13	110
2019	PI-01	24	43	14	14	5	0	0	67	19	20
2019	PI-02	23	31	15	31	0	0	0	54	31	15
2019	PI-03	39	32	20	2	7	0	0	71	10	40
2019	PI-05	44	38	13	0	6	0	0	81	6	15

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PI	42	34	13	5	2	2	1	79	7	85
2024	PI-01	43	23	25	0	5	0	5	69	5	15
2024	PI-03	35	36	15	7	3	4	0	74	11	30
2024	PI-05	62	24	7	7	0	0	0	86	7	15
2022	PI	30	39	16	6	7	1	0	71	12	80
2022	PI-03	29	37	21	3	6	3	0	69	9	30
2022	PI-04	25	58	0	8	9	0	0	83	17	10
2022	PI-05	56	27	11	0	6	0	0	83	6	20
2020	PI	39	36	11	4	3	4	3	81	8	110
2020	PI-01	13	50	13	0	6	6	13	77	8	15
2020	PI-03	38	36	12	5	2	7	0	79	8	40
2020	PI-04	50	29	14	0	0	7	0	85	0	15
2020	PI-05	52	43	0	5	0	0	0	95	5	20
2019	PI	45	35	14	5	1	1	0	81	6	110
2019	PI-01	29	48	14	5	0	5	0	80	5	20
2019	PI-02	54	15	15	15	0	0	0	69	15	15
2019	PI-03	48	31	17	2	2	0	0	79	5	40
2019	PI-05	50	31	19	0	0	0	0	81	0	15

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PI	41	37	11	5	5	1	79	10	85
2024	PI-01	48	39	8	5	0	0	87	5	15
2024	PI-03	35	30	14	7	11	4	67	19	30
2024	PI-05	70	16	7	0	7	0	86	7	15
2022	PI	37	46	1	9	7	0	83	15	80
2022	PI-03	20	50	3	21	6	0	69	27	30
2022	PI-04	43	48	0	0	9	0	91	9	10
2022	PI-05	61	33	0	0	6	0	94	6	20
2020	PI	48	35	12	3	3	0	83	5	110
2020	PI-01	19	56	6	13	6	0	75	19	15
2020	PI-03	49	34	17	0	0	0	83	0	40
2020	PI-04	43	43	14	0	0	0	86	0	15
2020	PI-05	71	19	5	0	5	0	90	5	20
2019	PI	52	32	11	3	2	0	84	5	110
2019	PI-01	57	29	10	5	0	0	86	5	20
2019	PI-02	38	38	23	0	0	0	77	0	15
2019	PI-03	40	38	14	5	2	0	79	7	40
2019	PI-05	81	6	6	0	6	0	88	6	15

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PI	41	28	9	8	3	5	6	77	13	85
2024	PI-01	38	23	6	18	0	5	10	72	21	15
2024	PI-03	35	30	6	7	7	4	11	76	17	30
2024	PI-05	50	43	0	0	7	0	0	93	7	15
2022	PI	31	30	16	9	8	3	3	65	18	80
2022	PI-03	24	43	16	7	7	0	4	69	14	30
2022	PI-04	16	42	8	16	9	0	9	64	27	10
2022	PI-05	61	22	0	6	6	5	0	87	13	20

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PI	35	29	11	8	2	8	6	75	12	85
2024	PI-01	38	18	11	18	0	5	10	66	21	15
2024	PI-03	28	29	13	4	7	7	11	71	14	30
2024	PI-05	43	43	0	7	0	7	0	92	8	15
2022	PI	30	32	15	14	4	2	3	65	19	80
2022	PI-03	24	40	16	13	3	0	4	67	17	30
2022	PI-04	24	42	8	8	9	0	9	72	19	10
2022	PI-05	66	28	6	0	0	0	0	94	0	20

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PI	36	22	18	3	7	13	1	68	11	85
2024	PI-01	49	12	11	0	5	19	5	79	7	15
2024	PI-03	20	19	26	8	11	17	0	47	22	30
2024	PI-05	44	24	18	0	7	6	0	73	8	15
2022	PI	23	18	32	11	5	11	0	46	19	80
2022	PI-03	22	14	44	7	3	11	0	41	10	30
2022	PI-04	17	40	26	0	9	8	0	63	10	10
2022	PI-05	34	31	16	12	0	6	0	70	13	20
2020	PI	34	31	22	4	2	6	1	70	6	110
2020	PI-01	13	38	38	0	0	13	0	57	0	15
2020	PI-03	38	29	21	2	2	7	0	72	5	40
2020	PI-04	29	43	21	0	0	7	0	77	0	15
2020	PI-05	43	43	10	5	0	0	0	86	5	20

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PI	41	35	10	6	2	3	2	80	9	85
2024	PI-01	43	31	11	10	0	5	0	78	11	15
2024	PI-03	31	37	11	4	7	4	6	75	13	30
2024	PI-05	62	23	14	0	0	0	0	86	0	15
2022	PI	38	33	3	6	10	7	3	79	18	80
2022	PI-03	30	33	4	6	11	13	4	75	20	30
2022	PI-04	39	52	0	0	9	0	0	91	9	10
2022	PI-05	61	27	0	12	0	0	0	88	12	20
2020	PI	42	30	12	9	3	3	2	76	12	110
2020	PI-01	13	44	13	19	6	0	6	60	27	15
2020	PI-03	45	33	7	7	2	2	2	83	10	40
2020	PI-04	36	29	29	7	0	0	0	64	7	15
2020	PI-05	52	33	10	5	0	0	0	86	5	20

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PI	13	13	37	5	1	21	9	37	9	85
2024	PI-01	26	17	17	0	0	21	18	71	0	15
2024	PI-03	7	11	36	12	4	20	10	26	22	30
2024	PI-05	12	0	50	0	0	39	0	19	0	15
2022	PI	6	21	34	8	5	25	1	36	17	80
2022	PI-03	0	16	42	10	3	28	0	23	19	30
2022	PI-04	8	34	34	0	0	25	0	55	0	10
2022	PI-05	22	22	28	0	12	16	0	52	14	20

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PI	18	32	22	12	14	1	1	51	26	85
2024	PI-01	37	17	17	14	11	0	5	56	26	15
2024	PI-03	7	32	22	11	24	4	0	41	36	30
2024	PI-05	25	36	19	7	13	0	0	61	20	15
2022	PI	15	34	20	18	10	4	0	51	29	80
2022	PI-03	3	30	21	27	16	4	0	34	45	30
2022	PI-04	17	58	0	25	0	0	0	75	25	10
2022	PI-05	61	11	11	5	6	5	0	76	12	20
2020	PI	22	36	17	13	5	5	1	62	20	110
2020	PI-01	6	50	6	25	6	6	0	60	33	15
2020	PI-03	24	36	26	5	2	7	0	64	8	40
2020	PI-04	7	64	21	7	0	0	0	71	7	15
2020	PI-05	33	29	10	19	5	0	5	65	25	20
2019	PI	20	37	19	13	6	4	1	60	20	110
2019	PI-01	0	19	33	24	14	10	0	21	42	20
2019	PI-02	23	23	23	15	15	0	0	46	31	15
2019	PI-03	26	43	17	7	2	2	2	73	10	40
2019	PI-05	19	44	19	6	6	6	0	67	13	15

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PI	33	39	14	8	2	4	0	75	11	85
2024	PI-01	60	23	10	8	0	0	0	82	8	15
2024	PI-03	18	46	18	7	3	8	0	69	11	30
2024	PI-05	49	44	0	7	0	0	0	93	7	15
2022	PI	24	46	9	8	9	4	0	73	17	80
2022	PI-03	18	49	4	3	20	7	0	71	25	30
2022	PI-04	42	24	16	18	0	0	0	66	18	10
2022	PI-05	45	40	11	5	0	0	0	84	5	20
2020	PI	34	45	9	5	3	1	3	82	8	110
2020	PI-01	19	44	6	13	0	6	13	77	15	15
2020	PI-03	33	48	14	2	2	0	0	81	5	40
2020	PI-04	36	43	14	7	0	0	0	79	7	15
2020	PI-05	43	52	0	5	0	0	0	95	5	20
2019	PI	37	42	10	8	3	0	0	79	11	110
2019	PI-01	19	52	14	14	0	0	0	71	14	20
2019	PI-02	38	15	23	15	8	0	0	54	23	15
2019	PI-03	29	48	10	10	5	0	0	76	14	40
2019	PI-05	56	44	0	0	0	0	0	100	0	15

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PI	35	37	16	8	3	1	73	11	85
2024	PI-01	53	11	18	18	0	0	64	18	15
2024	PI-03	16	48	18	4	10	4	67	14	30
2024	PI-05	49	37	7	7	0	0	86	7	15
2022	PI	24	44	15	8	7	3	69	15	80
2022	PI-03	16	51	7	13	9	3	70	23	30
2022	PI-04	34	41	16	9	0	0	75	9	10
2022	PI-05	44	33	17	0	6	0	77	6	20
2020	PI	36	36	20	4	3	2	73	6	110
2020	PI-01	19	38	19	13	0	13	64	14	15
2020	PI-03	34	46	15	2	2	0	80	5	40
2020	PI-04	29	43	29	0	0	0	71	0	15
2020	PI-05	48	29	19	0	5	0	76	5	20
2019	PI	44	29	16	7	4	1	73	11	110
2019	PI-01	29	33	10	14	10	5	65	25	20
2019	PI-02	38	23	38	0	0	0	62	0	15
2019	PI-03	39	32	17	7	5	0	71	12	40
2019	PI-05	63	19	6	13	0	0	81	13	15

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PI	30	27	16	12	9	6	0	60	22	85
2024	PI-01	42	17	18	18	5	0	0	59	23	15
2024	PI-03	21	29	11	11	17	11	0	56	32	30
2024	PI-05	50	19	14	11	7	0	0	68	18	15
2022	PI	20	35	13	7	16	8	0	60	26	80
2022	PI-03	13	40	14	7	26	0	0	53	33	30
2022	PI-04	35	40	16	0	9	0	0	75	9	10
2022	PI-05	45	27	11	11	6	0	0	72	17	20
2020	PI	32	30	13	13	9	4	1	64	23	110
2020	PI-01	19	31	6	25	13	6	0	53	40	15
2020	PI-03	24	36	14	10	10	7	0	64	21	40
2020	PI-04	29	36	14	14	7	0	0	64	21	15
2020	PI-05	62	14	14	5	5	0	0	76	10	20
2019	PI	27	36	16	10	9	2	0	64	20	110
2019	PI-01	10	30	30	10	15	5	0	42	26	20
2019	PI-02	23	31	8	8	31	0	0	54	38	15
2019	PI-03	19	48	10	17	5	2	0	68	22	40
2019	PI-05	44	31	19	0	6	0	0	75	6	15

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PI	35	43	7	8	7	1	78	15	85
2024	PI-01	54	36	5	5	0	0	90	5	15
2024	PI-03	31	36	4	18	7	4	70	26	30
2024	PI-05	32	49	6	6	7	0	81	13	15
2022	PI	29	49	8	11	2	0	79	13	80
2022	PI-03	30	56	7	7	0	0	86	7	30
2022	PI-04	17	58	0	17	9	0	75	25	10
2022	PI-05	33	43	6	12	6	0	76	18	20
2020	PI	29	46	8	14	2	0	76	16	110
2020	PI-01	25	44	13	19	0	0	69	19	15
2020	PI-03	36	43	12	7	2	0	79	10	40
2020	PI-04	14	64	0	14	7	0	79	21	15
2020	PI-05	24	48	10	19	0	0	71	19	20

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PI	32	40	11	10	5	1	73	16	85
2024	PI-01	43	33	14	5	5	0	76	10	15
2024	PI-03	26	34	15	14	7	4	62	22	30
2024	PI-05	38	23	19	13	7	0	61	20	15
2022	PI	36	38	9	12	5	0	74	16	80
2022	PI-03	33	43	6	17	0	0	76	17	30
2022	PI-04	26	49	0	0	25	0	75	25	10
2022	PI-05	60	17	5	17	0	0	78	17	20
2020	PI	37	41	12	8	3	0	77	11	110
2020	PI-01	27	47	13	13	0	0	73	13	15
2020	PI-03	40	38	10	10	2	0	79	12	40
2020	PI-04	21	43	21	14	0	0	64	14	15
2020	PI-05	38	43	10	5	5	0	81	10	20
2019	PI	32	43	10	14	1	0	75	15	110
2019	PI-01	19	67	10	5	0	0	86	5	20
2019	PI-02	31	38	8	23	0	0	69	23	15
2019	PI-03	31	43	7	17	2	0	74	19	40
2019	PI-05	56	25	19	0	0	0	81	0	15

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PI	54	31	5	7	2	1	86	9	80
2024	PI-01	77	23	0	0	0	0	100	0	15
2024	PI-03	46	26	4	17	4	4	74	22	25
2024	PI-05	69	18	6	7	0	0	87	7	15
2022	PI	46	40	6	7	1	0	86	8	80
2022	PI-03	40	42	10	8	0	0	82	8	30
2022	PI-04	42	41	0	17	0	0	83	17	10
2022	PI-05	71	23	0	0	6	0	94	6	20
2020	PI	43	39	7	8	3	0	82	11	110
2020	PI-01	50	31	0	19	0	0	81	19	15
2020	PI-03	38	48	5	5	5	0	86	10	40
2020	PI-04	36	50	7	7	0	0	86	7	15
2020	PI-05	62	33	5	0	0	0	95	0	20
2019	PI	50	38	5	5	1	1	90	6	105
2019	PI-01	30	55	5	5	5	0	85	10	20
2019	PI-02	58	25	0	8	0	8	91	9	10
2019	PI-03	45	38	10	7	0	0	83	7	40
2019	PI-05	75	25	0	0	0	0	100	0	15

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PI	73	9	4	10	1	1	2	84	11	85
2024	PI-01	90	0	0	10	0	0	0	90	10	15
2024	PI-03	70	15	0	11	0	4	0	88	12	25
2024	PI-05	63	0	6	18	7	0	5	67	27	15

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PI	74	14	4	1	4	1	2	90	5	85
2024	PI-01	78	17	0	0	5	0	0	95	5	15
2024	PI-03	82	11	0	0	3	4	0	97	3	30
2024	PI-05	69	6	6	7	7	0	5	79	15	15

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PI	75	11	6	2	2	4	91	2	85
2024	PI-01	89	0	11	0	0	0	89	0	15
2024	PI-03	67	19	3	4	4	4	93	4	30
2024	PI-05	88	0	0	7	0	5	93	7	15
2022	PI	83	7	8	0	0	2	92	0	80
2022	PI-03	79	11	7	0	0	4	93	0	30
2022	PI-04	83	8	9	0	0	0	91	0	10
2022	PI-05	83	0	17	0	0	0	83	0	20
2019	PI	78	12	5	1	0	5	94	1	105
2019	PI-01	81	19	0	0	0	0	100	0	20
2019	PI-02	69	0	8	0	0	23	90	0	15
2019	PI-03	68	20	5	2	0	5	92	3	40
2019	PI-05	88	0	13	0	0	0	88	0	15

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PI	33	20	14	3	2	14	14	73	8	85
2024	PI-01	62	12	5	0	5	11	5	88	6	15
2024	PI-03	15	25	15	7	0	21	17	65	12	30
2024	PI-05	31	17	24	7	0	7	14	61	9	15
2022	PI	28	13	14	6	10	25	3	58	22	80
2022	PI-03	19	14	10	3	13	33	7	56	27	30
2022	PI-04	34	17	17	7	8	17	0	61	18	10
2022	PI-05	27	6	28	15	12	12	0	37	30	20
2020	PI	29	20	13	8	8	12	11	62	21	110
2020	PI-01	44	31	0	6	0	6	13	92	8	15
2020	PI-03	33	19	5	7	12	19	5	69	25	40
2020	PI-04	7	21	14	21	7	14	14	40	40	15
2020	PI-05	29	10	29	10	5	5	14	47	18	20
2019	PI	34	18	14	7	9	11	6	63	20	110
2019	PI-01	43	19	14	0	14	10	0	68	16	20
2019	PI-02	46	0	0	8	0	31	15	86	14	15
2019	PI-03	26	24	12	10	12	12	5	60	26	40
2019	PI-05	38	25	13	13	0	6	6	71	14	15

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PI	12	88	85
2024	PI-03	26	74	25
2024	PI-05	0	100	15
2022	PI	20	80	80
2022	PI-03	27	73	30
2020	PI	12	88	110
2019	PI	17	83	110
2019	PI-01	24	76	20
2019	PI-03	12	88	40
2019	PI-04	0	100	10

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PI	52	48	10
2022	PI	64	36	15
2020	PI	38	62	15
2019	PI	44	56	20

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PI	81	19	10
2022	PI	58	42	15
2019	PI	61	39	20

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PI	0	100	10
2022	PI	18	82	15

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PI	100	10
2022	PI	100	15
2020	PI	100	15
2019	PI	100	20

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PI	0	100	10
2022	PI	5	95	15

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PI	100	10
2022	PI	100	15
2019	PI	100	20

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PI	100	10
2022	PI	100	15
2020	PI	100	15
2019	PI	100	20

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PI	48	52	10
2022	PI	48	52	15
2020	PI	38	62	15
2019	PI	33	67	20

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PI	58	42	10
2022	PI	54	46	15
2019	PI	39	61	20

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PI	71	29	10
2022	PI	48	52	15
2020	PI	38	62	15
2019	PI	44	56	20

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PI	57	43	10
2022	PI	56	44	15
2020	PI	62	38	15
2019	PI	56	44	20

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PI	28	72	15
2019	PI	0	100	20

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PI	56	44	15
2019	PI	39	61	20

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PI	61	39	10
2022	PI	29	71	15
2020	PI	54	46	15
2019	PI	39	61	20

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PI	100	10
2022	PI	100	15
2020	PI	100	15

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PI	0	100	10
2022	PI	21	79	15

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PI	5	95	15

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PI	72	28	10
2022	PI	61	39	15
2020	PI	46	54	15
2019	PI	28	72	20

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PI	36	64	15

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PI	0	100	10
2022	PI	32	68	15

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PI	47	53	10
2022	PI	65	35	15
2020	PI	46	54	15
2019	PI	50	50	20

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PI	22	78	15
2020	PI	38	62	15
2019	PI	39	61	20

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PI	21	79	15
2020	PI	0	100	15

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PI	44	56	15

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PI	0	100	10
2022	PI	30	70	15

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PI	30	70	15

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PI	8	92	15

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PI	0	100	10
2022	PI	11	89	15
2020	PI	0	100	15

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PI	25	75	15
2019	PI	28	72	20

Question 62a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PI	28	72	10

Question 62b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PI	29	71	10

Question 62c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PI	27	73	10

Question 62d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PI	10	90	10

Question 62e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PI	24	76	10

Question 62f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PI	6	94	10

Question 62g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PI	0	100	10

Question 62h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PI	10	90	10

Question 62i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PI	10	90	10

Question 62j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PI	30	70	10

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PI	0	100	10

Question 62l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PI	39	61	10

Question 62m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PI	0	100	10

Question 62n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PI	51	49	10

Question 62p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PI	23	77	10

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PI	20	18	17	8	10	25	2	52	25	85
2022	PI	12	30	15	11	14	13	4	51	31	80
2020	PI	26	19	22	8	4	18	4	57	15	110
2020	PI-01	6	25	19	19	6	13	13	42	33	15
2020	PI-03	33	14	26	0	2	19	5	63	3	40
2020	PI-04	29	29	29	7	0	7	0	62	8	15
2020	PI-05	24	24	24	0	5	24	0	63	6	20
2019	PI	25	28	18	13	4	10	3	60	19	110
2019	PI-01	10	24	33	14	5	10	5	39	22	20
2019	PI-02	38	8	15	15	8	8	8	55	27	15
2019	PI-03	19	40	7	14	5	12	2	69	22	40
2019	PI-05	31	25	19	13	0	13	0	64	14	15

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PI	35	25	19	8	9	3	1	63	17	85
2024	PI-01	52	5	26	10	6	0	0	58	16	15
2024	PI-03	17	36	14	10	14	4	4	58	27	30
2024	PI-05	50	24	7	5	7	7	0	79	13	15
2022	PI	23	46	4	8	12	7	0	74	22	80
2022	PI-03	20	41	4	19	13	3	0	63	34	30
2022	PI-05	51	25	11	0	12	0	0	77	12	20
2020	PI	38	34	15	6	4	4	0	74	10	110
2020	PI-01	25	31	19	13	6	6	0	60	20	15
2020	PI-03	45	29	19	0	2	5	0	78	3	40
2020	PI-04	29	36	21	14	0	0	0	64	14	15
2020	PI-05	43	48	5	0	5	0	0	90	5	20
2019	PI	41	32	16	6	4	1	0	74	10	110
2019	PI-01	19	38	24	14	0	5	0	60	15	20
2019	PI-02	38	15	23	15	8	0	0	54	23	15
2019	PI-03	40	40	12	2	5	0	0	81	7	40
2019	PI-05	63	13	13	6	6	0	0	75	13	15

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PI	7	93	85
2024	PI-01	0	100	15
2024	PI-03	18	82	30
2024	PI-05	0	100	15
2022	PI	13	87	80
2022	PI-03	19	81	30

Question 67a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PI	18	82	10

Question 67b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PI	29	71	10

Question 67c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PI	9	91	10

Question 67d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PI	9	91	10

Question 67e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PI	9	91	10

Question 67f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PI	20	80	10

Question 67g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PI	11	89	10

Question 67h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PI	0	100	10

Question 67i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PI	20	80	10

Question 67j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PI	0	100	10

Question 67k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PI	0	100	10

Question 67l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PI	22	78	10

Question 67m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PI	0	100	10

Question 68a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PI	28	72	10

Question 68b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PI	10	90	10

Question 68c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PI	19	81	10

Question 68d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PI	43	57	10

Question 68e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PI	10	90	10

Question 68f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PI	32	68	10

Question 68g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PI	7	93	10

Question 68h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PI	19	81	10

Question 68i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PI	50	50	10

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PI	20	21	20	5	5	26	3	58	13	85
2022	PI	18	29	16	4	10	21	2	61	18	80
2022	PI-05	34	26	12	0	6	22	0	77	8	20
2020	PI	30	21	21	4	3	18	4	65	9	110
2020	PI-01	6	38	13	13	0	19	13	64	18	15
2020	PI-03	36	17	24	0	2	17	5	67	3	40
2020	PI-04	36	29	29	0	0	7	0	69	0	15
2020	PI-05	38	14	19	0	5	24	0	69	6	20
2019	PI	30	24	20	1	4	16	6	69	6	110
2019	PI-01	10	29	29	5	0	24	5	53	7	20
2019	PI-02	31	23	23	0	8	8	8	64	9	15
2019	PI-03	31	29	14	0	5	14	7	76	6	40
2019	PI-05	38	13	19	0	6	25	0	67	8	15

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PI	39	23	17	5	6	8	1	69	12	85
2024	PI-01	48	11	25	5	6	0	5	62	12	15
2024	PI-03	24	29	15	11	11	11	0	59	24	30
2024	PI-05	62	17	7	0	7	7	0	85	8	15
2022	PI	23	42	13	4	8	9	0	72	14	80
2022	PI-03	16	38	20	10	10	6	0	57	21	30
2022	PI-05	51	31	12	0	6	0	0	82	6	20
2020	PI	40	32	17	4	3	4	0	76	7	110
2020	PI-01	19	38	19	6	0	19	0	69	8	15
2020	PI-03	43	36	17	0	2	2	0	80	2	40
2020	PI-04	43	21	36	0	0	0	0	64	0	15
2020	PI-05	48	38	10	0	5	0	0	86	5	20
2019	PI	46	29	17	1	4	3	0	77	5	110
2019	PI-01	14	48	24	0	5	10	0	68	5	20
2019	PI-02	46	23	23	0	8	0	0	69	8	15
2019	PI-03	48	26	19	0	5	2	0	76	5	40
2019	PI-05	69	13	13	6	0	0	0	81	6	15

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PI	10	90	85
2024	PI-01	11	89	15
2024	PI-03	18	82	30
2024	PI-05	7	93	15
2022	PI	12	88	80
2022	PI-03	16	84	30
2022	PI-04	0	100	10
2022	PI-05	12	88	20
2020	PI	13	88	110
2020	PI-01	19	81	15
2020	PI-03	10	90	40
2020	PI-04	14	86	15
2020	PI-05	10	90	20
2019	PI	17	83	110
2019	PI-01	10	90	20
2019	PI-02	8	92	15
2019	PI-03	26	74	40
2019	PI-05	13	87	15

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PI	36	64	15

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PI	79	21	15
2019	PI	71	29	15
2019	PI-03	82	18	10

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	PI	55	27	18	0	0	0	0	82	0	10
2019	PI	75	17	0	8	0	0	0	92	8	10

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PI	36	36	11	6	5	2	4	76	12	85
2024	PI-01	43	23	6	13	5	0	11	74	20	15
2024	PI-03	27	44	14	4	8	0	4	74	12	30
2024	PI-05	55	38	0	7	0	0	0	93	7	15
2022	PI	30	37	10	8	5	4	6	75	14	80
2022	PI-03	22	37	14	6	3	7	10	72	11	30
2022	PI-04	42	41	9	8	0	0	0	83	8	10
2022	PI-05	49	23	17	5	6	0	0	71	11	20
2020	PI	38	32	12	13	3	1	3	72	16	110
2020	PI-01	19	50	19	13	0	0	0	69	13	15
2020	PI-03	38	33	5	19	2	0	2	73	22	40
2020	PI-04	36	21	21	7	7	7	0	62	15	15
2020	PI-05	52	29	10	5	5	0	0	81	10	20

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PI	42	32	10	8	7	1	0	74	15	85
2024	PI-01	52	25	12	0	10	0	0	78	10	15
2024	PI-03	31	26	14	21	4	4	0	59	26	30
2024	PI-05	75	25	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	PI	42	33	11	10	1	3	0	77	11	80
2022	PI-03	35	25	17	16	3	3	0	62	21	30
2022	PI-04	51	40	9	0	0	0	0	91	0	10
2022	PI-05	72	17	5	6	0	0	0	89	6	20
2020	PI	43	32	9	13	2	1	1	76	15	110
2020	PI-01	31	38	13	13	0	6	0	73	13	15
2020	PI-03	45	38	5	10	2	0	0	83	12	40
2020	PI-04	36	29	14	21	0	0	0	64	21	15
2020	PI-05	52	29	0	14	5	0	0	81	19	20

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PI	9	8	10	5	39	11	18	62	24	85
2024	PI-01	19	11	16	0	31	5	18	40	39	15
2024	PI-03	7	15	4	10	36	12	17	65	30	30
2024	PI-05	0	0	18	0	69	7	5	79	0	15
2022	PI	5	10	9	4	45	10	17	67	21	80
2022	PI-03	10	10	10	0	44	7	19	59	27	30
2022	PI-04	0	17	8	8	43	0	25	67	22	10
2022	PI-05	6	12	6	11	60	0	5	75	19	20

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PI	27	42	9	12	7	2	0	71	20	85
2024	PI-01	42	34	11	14	0	0	0	75	14	15
2024	PI-03	15	46	7	14	14	4	0	63	30	30
2024	PI-05	37	45	0	11	7	0	0	82	18	15
2022	PI	15	37	24	10	9	4	0	55	20	80
2022	PI-03	10	43	24	13	10	0	0	53	23	30
2022	PI-04	17	35	39	0	9	0	0	52	9	10
2022	PI-05	33	50	6	5	6	0	0	83	11	20
2020	PI	35	41	14	4	3	2	1	78	7	110
2020	PI-01	25	56	6	0	6	6	0	87	7	15
2020	PI-03	38	43	14	0	2	2	0	83	2	40
2020	PI-04	14	36	29	21	0	0	0	50	21	15
2020	PI-05	38	38	19	5	0	0	0	76	5	20
2019	PI	30	41	17	8	2	2	0	73	10	110
2019	PI-01	14	38	19	19	5	5	0	55	25	20
2019	PI-02	38	31	23	0	0	8	0	75	0	15
2019	PI-03	33	40	17	10	0	0	0	74	10	40
2019	PI-05	38	38	13	6	6	0	0	75	13	15

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	PI	21	26	32	11	10	85
2024	PI-01	43	11	29	11	8	15
2024	PI-03	11	37	31	4	18	30
2024	PI-05	12	31	24	26	7	15
2022	PI	15	29	27	18	11	80
2022	PI-03	13	27	26	24	10	30
2022	PI-04	34	9	50	7	0	10
2022	PI-05	17	50	10	17	6	20

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PI	37	22	24	8	5	2	3	62	13	85
2024	PI-01	37	28	25	5	0	5	0	69	5	15
2024	PI-03	28	22	29	7	7	4	4	54	15	30
2024	PI-05	81	12	0	0	7	0	0	93	7	15
2022	PI	35	33	12	10	1	8	0	74	12	80
2022	PI-03	29	30	13	20	0	7	0	64	22	30
2022	PI-04	59	33	8	0	0	0	0	92	0	10
2022	PI-05	51	38	5	0	6	0	0	89	6	20
2020	PI	39	29	18	4	4	4	2	73	8	110
2020	PI-01	25	50	19	0	0	6	0	80	0	15
2020	PI-03	40	31	17	5	2	5	0	75	8	40
2020	PI-04	36	29	14	14	7	0	0	64	21	15
2020	PI-05	52	19	19	5	5	0	0	71	10	20

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PI	33	23	12	14	14	3	1	58	29	85
2024	PI-01	42	23	12	0	23	0	0	65	23	15
2024	PI-03	24	25	11	21	11	8	0	53	34	30
2024	PI-05	63	18	0	12	7	0	0	81	19	15
2022	PI	32	24	12	17	12	3	0	57	30	80
2022	PI-03	26	14	24	20	13	3	0	41	34	30
2022	PI-04	51	32	8	9	0	0	0	83	9	10
2022	PI-05	51	31	5	0	12	0	0	83	12	20
2020	PI	33	29	9	17	9	1	2	64	27	110
2020	PI-01	19	44	13	13	13	0	0	63	25	15
2020	PI-03	33	31	12	12	7	2	2	68	20	40
2020	PI-04	29	29	14	21	7	0	0	57	29	15
2020	PI-05	38	38	0	19	5	0	0	76	24	20

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PI	22	25	30	11	8	4	0	49	20	85
2024	PI-01	37	22	25	11	5	0	0	59	16	15
2024	PI-03	21	19	28	15	14	4	0	41	30	30
2024	PI-05	35	17	35	5	7	0	0	53	12	15
2022	PI	15	35	24	11	12	3	0	52	24	80
2022	PI-03	13	34	20	14	16	3	0	48	30	30
2022	PI-04	9	34	32	15	9	0	0	43	24	10
2022	PI-05	32	28	16	18	6	0	0	60	24	20
2020	PI	27	38	16	13	5	1	1	65	18	110
2020	PI-01	13	50	6	19	13	0	0	63	31	15
2020	PI-03	29	38	17	12	5	0	0	67	17	40
2020	PI-04	21	43	21	14	0	0	0	64	14	15
2020	PI-05	38	43	5	10	5	0	0	81	14	20
2019	PI	22	33	20	17	6	2	0	56	23	110
2019	PI-01	14	29	24	24	10	0	0	43	33	20
2019	PI-02	15	23	23	23	8	8	0	42	33	15
2019	PI-03	24	36	19	12	7	2	0	61	20	40
2019	PI-05	25	38	25	6	6	0	0	63	13	15

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PI	18	56	14	8	0	4	77	8	25
2024	PI-05	32	46	11	0	0	11	87	0	10
2022	PI	23	46	10	17	4	0	69	21	30
2022	PI-04	25	32	16	18	9	0	57	27	10
2022	PI-05	24	50	9	16	0	0	74	16	10
2020	PI	19	47	16	19	0	0	66	19	30
2020	PI-04	8	62	23	8	0	0	69	8	15
2020	PI-05	36	18	18	27	0	0	55	27	10
2019	PI	25	42	8	25	0	0	67	25	25

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PI	21	27	24	12	14	1	0	22	78	85
2024	PI-01	21	49	17	8	5	0	0	21	79	15
2024	PI-03	28	11	22	21	14	4	0	29	71	30
2024	PI-05	28	33	14	20	5	0	0	28	72	15
2022	PI	20	25	27	13	15	0	0			80
2022	PI-03	23	20	26	15	16	0	0			30
2022	PI-04	0	33	18	15	35	0	0			10
2022	PI-05	33	29	16	11	12	0	0			20
2020	PI	22	35	18	14	10	0	1			110
2020	PI-01	19	56	19	0	6	0	0			15
2020	PI-03	26	29	17	21	7	0	0			40
2020	PI-04	14	29	14	29	14	0	0			15
2020	PI-05	14	33	24	14	14	0	0			20
2019	PI	13	32	25	16	15	0	0			110
2019	PI-01	19	48	19	14	0	0	0			20
2019	PI-02	8	62	8	8	15	0	0			15
2019	PI-03	14	21	31	17	17	0	0			40
2019	PI-05	13	19	25	19	25	0	0			15

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PI	27	35	21	9	8	1	0	27	73	85
2024	PI-01	57	30	6	6	0	0	0	57	43	15
2024	PI-03	17	36	28	7	8	4	0	17	83	30
2024	PI-05	12	38	39	0	12	0	0	12	88	15
2022	PI	20	26	28	20	6	0	0			80
2022	PI-03	26	27	17	24	6	0	0			30
2022	PI-04	8	9	50	17	16	0	0			10
2022	PI-05	29	27	12	27	6	0	0			20
2020	PI	21	31	28	13	7	0	0			110
2020	PI-01	19	38	19	19	6	0	0			15
2020	PI-03	26	33	19	17	5	0	0			40
2020	PI-04	21	7	50	7	14	0	0			15
2020	PI-05	19	29	38	5	10	0	0			20
2019	PI	24	46	17	5	6	1	1			110
2019	PI-01	29	38	24	0	10	0	0			20
2019	PI-02	46	46	0	0	0	8	0			15
2019	PI-03	24	55	10	5	5	0	2			40
2019	PI-05	19	31	25	13	13	0	0			15

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PI	50	28	9	4	1	1	6	54	46	85
2024	PI-01	77	12	11	0	0	0	0	77	23	15
2024	PI-03	41	37	4	8	0	4	7	46	54	30
2024	PI-05	63	37	0	0	0	0	0	63	37	15
2022	PI	41	34	11	5	0	0	10			80
2022	PI-03	42	27	14	3	0	0	13			30
2022	PI-04	37	18	10	25	0	0	10			10
2022	PI-05	55	35	10	0	0	0	0			20
2020	PI	48	30	13	4	2	0	5			110
2020	PI-01	31	31	19	6	0	0	13			15
2020	PI-03	60	26	7	2	0	0	5			40
2020	PI-04	43	21	14	14	7	0	0			15
2020	PI-05	40	45	15	0	0	0	0			20
2019	PI	59	24	8	6	0	0	3			110
2019	PI-01	57	29	10	5	0	0	0			20
2019	PI-02	85	15	0	0	0	0	0			15
2019	PI-03	60	21	2	10	0	0	7			40
2019	PI-05	56	13	25	6	0	0	0			15

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PI	27	28	17	11	14	2	0	28	72	85
2024	PI-01	57	15	22	5	0	0	0	57	43	15
2024	PI-03	14	35	15	7	26	4	0	14	86	30
2024	PI-05	24	26	12	27	11	0	0	24	76	15
2022	PI	9	11	29	19	32	0	0			80
2022	PI-03	10	3	20	21	46	0	0			30
2022	PI-04	9	0	38	9	45	0	0			10
2022	PI-05	22	17	15	18	28	0	0			20
2020	PI	21	23	21	18	18	0	0			110
2020	PI-01	19	31	25	13	13	0	0			15
2020	PI-03	19	21	17	24	19	0	0			40
2020	PI-04	14	14	36	7	29	0	0			15
2020	PI-05	38	19	19	10	14	0	0			20
2019	PI	37	25	17	8	11	0	2			110
2019	PI-01	38	19	19	19	5	0	0			20
2019	PI-02	31	38	15	0	8	0	8			15
2019	PI-03	48	19	12	7	12	0	2			40
2019	PI-05	31	25	19	6	19	0	0			15

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PI	36	19	16	8	19	1	37	63	85
2024	PI-01	48	24	16	0	12	0	48	52	15
2024	PI-03	21	15	20	8	33	4	21	79	30
2024	PI-05	69	14	0	7	11	0	69	31	15
2022	PI	17	12	21	27	22	0			80
2022	PI-03	10	0	26	35	29	0			30
2022	PI-04	8	9	17	25	41	0			10
2022	PI-05	44	22	6	11	17	0			20
2020	PI	27	21	19	12	21	0			110
2020	PI-01	13	25	25	13	25	0			15
2020	PI-03	31	17	19	12	21	0			40
2020	PI-04	7	29	14	7	43	0			15
2020	PI-05	57	19	10	10	5	0			20
2019	PI	31	29	16	14	11	0			110
2019	PI-01	29	24	10	24	14	0			20
2019	PI-02	15	38	23	15	8	0			15
2019	PI-03	34	24	17	12	12	0			40
2019	PI-05	50	25	13	6	6	0			15

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PI	23	26	18	13	20	1	23	77	85
2024	PI-01	31	51	12	0	6	0	31	69	15
2024	PI-03	13	15	11	16	41	4	14	86	25
2024	PI-05	50	19	19	7	5	0	50	50	15
2022	PI	16	15	27	18	24	0			80
2022	PI-03	11	11	34	7	37	0			30
2022	PI-04	8	8	18	25	41	0			10
2022	PI-05	50	5	16	18	11	0			20
2020	PI	16	23	25	21	15	0			110
2020	PI-01	0	25	44	13	19	0			15
2020	PI-03	21	17	17	29	17	0			40
2020	PI-04	0	29	29	21	21	0			15
2020	PI-05	38	29	24	10	0	0			20
2019	PI	17	30	27	13	14	0			110
2019	PI-01	10	24	24	19	24	0			20
2019	PI-02	15	31	38	8	8	0			15
2019	PI-03	24	21	26	12	17	0			40
2019	PI-05	13	56	13	13	6	0			15

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PI	37	29	14	8	10	1	1	38	62	85
2024	PI-01	59	24	11	0	5	0	0	59	41	15
2024	PI-03	26	26	16	15	14	4	0	27	73	30
2024	PI-05	43	38	7	0	12	0	0	43	57	15
2022	PI	22	43	14	9	9	1	1			80
2022	PI-03	19	33	11	17	17	3	0			30
2022	PI-04	18	42	24	0	16	0	0			10
2022	PI-05	28	54	11	6	0	0	0			20
2020	PI	31	33	20	12	3	0	2			110
2020	PI-01	38	19	13	25	6	0	0			15
2020	PI-03	32	37	17	10	0	0	5			40
2020	PI-04	21	36	36	7	0	0	0			15
2020	PI-05	29	38	29	5	0	0	0			20
2019	PI	36	32	18	10	2	1	1			110
2019	PI-01	29	38	10	10	10	5	0			20
2019	PI-02	50	42	0	8	0	0	0			10
2019	PI-03	38	31	19	10	0	0	2			40
2019	PI-05	31	31	25	13	0	0	0			15

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PI	44	28	15	7	3	1	1	45	55	85
2024	PI-01	64	24	11	0	0	0	0	64	36	15
2024	PI-03	41	37	8	11	0	4	0	43	57	30
2024	PI-05	44	23	26	7	0	0	0	44	56	15
2022	PI	40	32	20	4	2	0	1			80
2022	PI-03	49	20	21	7	3	0	0			30
2022	PI-04	34	32	34	0	0	0	0			10
2022	PI-05	44	45	11	0	0	0	0			20
2020	PI	37	35	19	6	2	0	2			110
2020	PI-01	31	31	25	0	6	0	6			15
2020	PI-03	43	31	17	7	0	0	2			40
2020	PI-04	29	43	7	21	0	0	0			15
2020	PI-05	33	29	29	5	5	0	0			20
2019	PI	40	33	16	6	2	1	2			110
2019	PI-01	43	24	19	10	5	0	0			20
2019	PI-02	54	31	8	0	8	0	0			15
2019	PI-03	46	32	15	5	0	2	0			40
2019	PI-05	25	31	25	13	0	0	6			15

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PI	42	34	11	7	4	1	1	44	56	85
2024	PI-01	70	14	16	0	0	0	0	70	30	15
2024	PI-03	37	37	7	11	4	4	0	39	61	30
2024	PI-05	38	41	14	0	7	0	0	38	62	15
2022	PI	46	27	13	6	4	0	3			80
2022	PI-03	53	20	7	10	10	0	0			30
2022	PI-04	34	41	16	9	0	0	0			10
2022	PI-05	61	27	6	6	0	0	0			20
2020	PI	43	34	17	2	3	0	2			110
2020	PI-01	38	31	19	0	6	0	6			15
2020	PI-03	48	31	14	2	2	0	2			40
2020	PI-04	29	50	14	7	0	0	0			15
2020	PI-05	43	29	24	0	5	0	0			20
2019	PI	46	31	11	7	2	1	1			110
2019	PI-01	29	38	14	14	5	0	0			20
2019	PI-02	77	8	8	0	8	0	0			15
2019	PI-03	51	29	15	2	0	2	0			40
2019	PI-05	44	31	6	19	0	0	0			15

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PI	37	28	15	8	9	1	1	38	62	85
2024	PI-01	54	17	22	8	0	0	0	54	46	15
2024	PI-03	23	31	17	12	14	4	0	24	76	30
2024	PI-05	51	23	5	7	14	0	0	51	49	15
2022	PI	33	37	16	3	9	0	1			80
2022	PI-03	30	30	17	7	17	0	0			30
2022	PI-04	25	67	0	0	9	0	0			10
2022	PI-05	50	27	16	0	6	0	0			20
2020	PI	45	30	15	5	5	0	1			110
2020	PI-01	47	40	7	0	7	0	0			15
2020	PI-03	43	36	10	7	2	0	2			40
2020	PI-04	29	36	29	7	0	0	0			15
2020	PI-05	57	14	19	0	10	0	0			20
2019	PI	48	22	18	6	6	1	0			110
2019	PI-01	48	24	5	14	10	0	0			20
2019	PI-02	54	0	31	0	15	0	0			15
2019	PI-03	43	26	24	5	0	2	0			40
2019	PI-05	50	19	19	0	13	0	0			15

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PI	49	29	12	3	5	1	0	50	50	85
2024	PI-01	64	23	13	0	0	0	0	64	36	15
2024	PI-03	34	30	15	8	10	4	0	35	65	30
2024	PI-05	52	30	13	5	0	0	0	52	48	15
2022	PI	41	34	11	7	6	0	1			80
2022	PI-03	32	33	17	7	11	0	0			30
2022	PI-04	44	40	8	0	8	0	0			10
2022	PI-05	68	27	0	5	0	0	0			20
2020	PI	37	34	18	8	2	0	2			110
2020	PI-01	31	38	19	0	6	0	6			15
2020	PI-03	45	31	14	7	0	0	2			40
2020	PI-04	29	21	36	14	0	0	0			15
2020	PI-05	43	33	19	5	0	0	0			20

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PI	39	34	21	2	2	1	1	40	60	85
2024	PI-01	65	17	19	0	0	0	0	65	35	15
2024	PI-03	41	29	22	4	0	4	0	43	57	30
2024	PI-05	36	45	13	0	7	0	0	36	64	15
2022	PI	42	37	14	2	1	0	3			80
2022	PI-03	46	37	10	4	3	0	0			30
2022	PI-04	34	49	17	0	0	0	0			10
2022	PI-05	56	33	6	5	0	0	0			20
2020	PI	34	40	18	3	2	2	2			110
2020	PI-01	13	44	31	0	6	0	6			15
2020	PI-03	45	36	17	0	0	2	0			40
2020	PI-04	43	43	7	0	7	0	0			15
2020	PI-05	29	38	24	5	0	0	5			20
2019	PI	46	35	14	4	0	0	1			105
2019	PI-01	38	38	19	5	0	0	0			20
2019	PI-02	69	23	0	8	0	0	0			15
2019	PI-03	51	36	10	3	0	0	0			40
2019	PI-05	31	31	31	6	0	0	0			15

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PI	38	32	19	7	2	1	39	61	85
2024	PI-01	60	17	18	5	0	0	60	40	15
2024	PI-03	28	32	22	11	4	4	29	71	30
2024	PI-05	50	25	18	0	7	0	50	50	15
2022	PI	41	38	12	3	5	0			80
2022	PI-03	39	32	14	4	10	0			30
2022	PI-04	25	50	9	9	7	0			10
2022	PI-05	66	16	17	0	0	0			20
2020	PI	36	39	16	8	1	0			110
2020	PI-01	31	38	13	19	0	0			15
2020	PI-03	31	38	24	5	2	0			40
2020	PI-04	21	50	21	7	0	0			15
2020	PI-05	57	33	5	5	0	0			20
2019	PI	41	38	16	4	1	0			105
2019	PI-01	38	29	24	5	5	0			20
2019	PI-02	46	38	15	0	0	0			15
2019	PI-03	38	43	18	3	0	0			40
2019	PI-05	63	25	6	6	0	0			15

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PI	35	30	21	9	4	1	0	36	64	85
2024	PI-01	53	13	28	6	0	0	0	53	47	15
2024	PI-03	20	45	8	15	8	4	0	21	79	30
2024	PI-05	56	12	25	7	0	0	0	56	44	15
2022	PI	24	37	18	14	5	0	2			80
2022	PI-03	27	38	13	18	4	0	0			30
2022	PI-04	0	43	32	16	9	0	0			10
2022	PI-05	39	26	18	11	6	0	0			20
2020	PI	31	39	19	8	3	0	1			110
2020	PI-01	25	56	13	6	0	0	0			15
2020	PI-03	33	31	19	7	7	0	2			40
2020	PI-05	48	38	14	0	0	0	0			20

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PI	72	16	4	2	5	78	22	85
2024	PI-01	87	13	0	0	0	87	13	15
2024	PI-03	70	11	12	7	0	75	25	30
2024	PI-05	74	12	0	0	14	86	14	15

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PI	64	18	3	4	1	2	7	71	29	85
2024	PI-01	76	8	0	11	0	0	5	80	20	15
2024	PI-03	54	26	10	4	0	7	0	58	42	30
2024	PI-05	67	5	0	0	7	0	21	85	15	15

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PI	67	10	7	11	1	2	1	69	31	85
2024	PI-01	87	0	0	13	0	0	0	87	13	15
2024	PI-03	46	10	14	19	3	4	4	50	50	30
2024	PI-05	81	12	0	7	0	0	0	81	19	15
2022	PI	67	10	8	8	6	1	0			80
2022	PI-03	59	13	4	10	14	0	0			30
2022	PI-04	77	15	0	8	0	0	0			10
2022	PI-05	66	12	15	6	0	0	0			20
2020	PI	69	17	8	1	4	0	2			110
2020	PI-01	63	13	13	6	6	0	0			15
2020	PI-03	64	19	7	0	5	0	5			40
2020	PI-04	71	21	7	0	0	0	0			15
2020	PI-05	81	14	5	0	0	0	0			20
2019	PI	64	21	6	4	5	1	0			110
2019	PI-01	55	35	0	5	5	0	0			20
2019	PI-02	62	0	15	8	15	0	0			15
2019	PI-03	67	21	2	5	2	2	0			40
2019	PI-05	63	25	6	0	6	0	0			15

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PI	56	20	12	8	4	1	0	56	44	85
2024	PI-01	60	28	6	0	5	0	0	60	40	15
2024	PI-03	49	14	19	11	3	4	0	51	49	30
2024	PI-05	56	19	11	14	0	0	0	56	44	15
2022	PI	49	32	9	5	6	0	0			80
2022	PI-03	42	40	0	7	10	0	0			30
2022	PI-04	34	32	26	0	8	0	0			10
2022	PI-05	58	24	17	0	0	0	0			15
2020	PI	52	32	8	5	2	0	1			110
2020	PI-01	44	44	13	0	0	0	0			15
2020	PI-03	50	36	5	2	5	0	2			40
2020	PI-04	43	29	14	14	0	0	0			15
2020	PI-05	57	33	10	0	0	0	0			20
2019	PI	52	29	13	3	2	0	1			110
2019	PI-01	52	33	10	0	5	0	0			20
2019	PI-02	77	8	8	8	0	0	0			15
2019	PI-03	48	31	12	5	2	0	2			40
2019	PI-05	50	38	13	0	0	0	0			15

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PI	57	19	9	6	8	1	0	57	43	85
2024	PI-01	76	6	13	0	5	0	0	76	24	15
2024	PI-03	45	22	11	15	4	4	0	47	53	30
2024	PI-05	68	18	0	0	14	0	0	68	32	15
2022	PI	52	27	6	10	4	2	0			80
2022	PI-03	42	35	3	10	10	0	0			30
2022	PI-04	34	49	0	17	0	0	0			10
2022	PI-05	77	11	5	6	0	0	0			20
2020	PI	50	34	9	3	4	0	1			110
2020	PI-01	44	38	6	6	6	0	0			15
2020	PI-03	48	36	12	0	2	0	2			40
2020	PI-04	36	43	14	7	0	0	0			15
2020	PI-05	67	24	5	0	5	0	0			20
2019	PI	49	32	9	2	7	0	1			110
2019	PI-01	48	29	10	0	14	0	0			20
2019	PI-02	31	15	23	8	23	0	0			15
2019	PI-03	50	38	5	2	2	0	2			40
2019	PI-05	63	19	13	0	6	0	0			15

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PI	54	13	11	3	2	1	16	65	35	85
2024	PI-01	76	5	6	0	0	0	13	87	13	15
2024	PI-03	48	23	11	0	0	4	15	59	41	30
2024	PI-05	62	0	12	5	7	0	14	72	28	15
2022	PI	55	16	7	2	3	0	17			80
2022	PI-03	58	17	0	0	4	0	21			30
2022	PI-04	43	15	34	0	8	0	0			10
2022	PI-05	56	12	10	11	0	0	12			20
2020	PI	51	21	7	4	2	0	15			110
2020	PI-01	50	19	0	0	0	0	31			15
2020	PI-03	57	19	5	2	2	0	14			40
2020	PI-04	29	43	21	7	0	0	0			15
2020	PI-05	52	24	5	5	5	0	10			20
2019	PI	59	14	9	2	1	0	15			110
2019	PI-01	71	5	0	0	0	0	24			20
2019	PI-02	85	0	0	0	0	0	15			15
2019	PI-03	69	17	2	2	0	0	10			40
2019	PI-05	27	13	27	0	7	0	27			15

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PI	68	21	7	0	0	1	2	71	29	85
2024	PI-01	87	13	0	0	0	0	0	87	13	15
2024	PI-03	70	12	11	0	0	4	4	75	25	25
2024	PI-05	68	32	0	0	0	0	0	68	32	15
2022	PI	57	31	9	0	0	0	3			80
2022	PI-03	60	34	3	0	0	0	3			30
2022	PI-04	34	34	32	0	0	0	0			10
2022	PI-05	72	17	11	0	0	0	0			20
2020	PI	63	26	7	2	1	0	2			110
2020	PI-01	63	25	6	0	0	0	6			15
2020	PI-03	45	43	5	2	2	0	2			40
2020	PI-04	50	21	29	0	0	0	0			15
2020	PI-05	81	14	5	0	0	0	0			20
2019	PI	67	21	6	3	0	1	3			110
2019	PI-01	76	14	0	5	0	0	5			20
2019	PI-02	92	8	0	0	0	0	0			15
2019	PI-03	63	24	7	2	0	0	2			40
2019	PI-05	63	13	13	0	0	6	6			15

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PI	53	24	10	3	6	2	1	55	45	85
2024	PI-01	54	18	17	0	10	0	0	54	46	15
2024	PI-03	53	14	15	8	7	4	0	55	45	30
2024	PI-05	81	12	7	0	0	0	0	81	19	15
2022	PI	58	24	9	5	1	0	2			80
2022	PI-03	49	26	17	4	3	0	0			30
2022	PI-04	68	23	0	9	0	0	0			10
2022	PI-05	82	18	0	0	0	0	0			20
2020	PI	46	30	12	4	5	0	2			110
2020	PI-01	31	31	19	0	13	0	6			15
2020	PI-03	45	29	12	10	2	0	2			40
2020	PI-04	36	50	7	0	7	0	0			15
2020	PI-05	76	14	5	0	5	0	0			20
2019	PI	33	32	16	4	15	0	1			110
2019	PI-01	10	29	19	5	38	0	0			20
2019	PI-02	38	0	31	8	23	0	0			15
2019	PI-03	40	31	12	5	12	0	0			40
2019	PI-05	38	56	6	0	0	0	0			15

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PI	55	22	14	5	0	2	1	57	43	85
2024	PI-01	65	17	13	5	0	0	0	65	35	15
2024	PI-03	50	22	18	7	0	4	0	51	49	30
2024	PI-05	69	12	7	12	0	0	0	69	31	15
2022	PI	50	32	7	5	5	0	2			80
2022	PI-03	56	34	4	3	3	0	0			30
2022	PI-04	25	50	8	9	8	0	0			10
2022	PI-05	61	17	11	6	5	0	0			20
2020	PI	45	26	21	4	2	0	3			110
2020	PI-01	50	25	6	13	0	0	6			15
2020	PI-03	38	31	24	2	2	0	2			40
2020	PI-04	43	21	36	0	0	0	0			15
2020	PI-05	52	24	24	0	0	0	0			20
2019	PI	48	33	13	2	2	1	2			110
2019	PI-01	48	24	24	0	5	0	0			20
2019	PI-02	54	31	0	0	8	0	8			15
2019	PI-03	48	40	10	0	0	2	0			40
2019	PI-05	50	25	13	6	0	0	6			15

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PI	21	30	33	8	7	1	52	15	85
2024	PI-01	41	24	30	5	0	0	64	5	15
2024	PI-03	11	39	32	4	11	4	51	15	30
2024	PI-05	17	33	29	7	14	0	50	21	15
2022	PI	10	41	24	21	4	0	51	25	80
2022	PI-03	10	43	17	27	3	0	53	30	30
2022	PI-04	9	18	40	26	7	0	27	33	10
2022	PI-05	16	50	10	12	12	0	66	24	20
2020	PI	15	37	34	12	3	0	52	14	110
2020	PI-01	6	50	25	13	6	0	56	19	15
2020	PI-03	19	43	29	10	0	0	62	10	40
2020	PI-04	14	21	57	7	0	0	36	7	15
2020	PI-05	19	33	24	19	5	0	52	24	20
2019	PI	22	28	37	10	3	0	50	13	110
2019	PI-01	24	5	48	19	5	0	29	24	20
2019	PI-02	23	38	31	0	8	0	62	8	15
2019	PI-03	21	38	33	7	0	0	60	7	40
2019	PI-05	19	25	25	25	6	0	44	31	15

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PI	8	9	36	28	16	3	2	45	17	85
2024	PI-01	5	14	16	28	29	0	8	62	20	15
2024	PI-03	11	6	36	33	10	4	0	45	18	30
2024	PI-05	14	0	44	29	13	0	0	42	14	15
2022	PI	6	15	39	30	10	0	0	39	21	80
2022	PI-03	10	10	37	36	7	0	0	43	20	30
2022	PI-04	7	9	59	16	9	0	0	25	16	10
2022	PI-05	6	23	28	27	16	0	0	43	29	20
2020	PI	3	16	36	32	13	0	0	46	19	110
2020	PI-01	6	13	19	44	19	0	0	63	19	15
2020	PI-03	2	5	40	33	19	0	0	52	7	40
2020	PI-04	0	21	50	29	0	0	0	29	21	15
2020	PI-05	0	29	43	19	10	0	0	29	29	20
2019	PI	6	10	38	34	10	0	2	45	16	110
2019	PI-01	10	19	33	24	14	0	0	38	29	20
2019	PI-02	0	0	23	38	31	0	8	75	0	15
2019	PI-03	2	5	44	39	7	0	2	48	8	40
2019	PI-05	13	19	38	25	6	0	0	31	31	15

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PI	53	34	85
2024	PI-01	69	26	15
2024	PI-03	50	36	30
2024	PI-05	37	43	15
2022	PI	33	51	80
2022	PI-03	30	51	30
2022	PI-04	34	49	10
2022	PI-05	34	62	20
2020	PI	47	30	110
2020	PI-01	19	38	15
2020	PI-03	48	29	40
2020	PI-04	50	36	15
2020	PI-05	62	24	20

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PI	57	43	45
2024	PI-01	60	40	10
2024	PI-03	51	49	15
2022	PI	59	41	25
2020	PI	43	57	55
2020	PI-03	50	50	20
2020	PI-05	15	85	15

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PI	46	15	11	6	1	6	14	57	43	85
2024	PI-01	49	18	5	10	0	0	18	60	40	15
2024	PI-03	45	11	15	3	4	8	15	57	43	30
2024	PI-05	55	24	0	0	0	0	21	70	30	15
2022	PI	50	13	11	1	1	5	18			80
2022	PI-03	48	17	15	0	0	8	13			30
2022	PI-04	60	15	8	8	0	0	9			10
2022	PI-05	61	11	11	0	6	6	6			20
2020	PI	56	17	6	6	1	1	12			110
2020	PI-01	69	6	0	6	0	6	13			15
2020	PI-03	46	24	12	7	2	0	7			40
2020	PI-04	57	14	14	7	0	0	7			15
2020	PI-05	60	20	0	10	0	0	10			20
2019	PI	53	21	8	6	3	3	6			110
2019	PI-01	57	19	0	0	0	10	14			20
2019	PI-02	62	15	0	8	8	0	8			15
2019	PI-03	43	26	10	10	2	2	7			40
2019	PI-05	56	13	25	0	6	0	0			15

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PI	9	33	22	16	11	7	3	46	30	45
2024	PI-01	8	50	19	15	0	8	0	63	16	10
2024	PI-03	9	21	29	17	15	0	9	33	35	15
2022	PI	11	40	4	30	8	8	0	55	41	25
2020	PI	19	40	11	13	11	4	2	62	26	55
2020	PI-03	20	40	10	5	15	10	0	67	22	20
2020	PI-05	23	38	15	15	0	0	8	67	17	15

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PI	11	20	37	16	12	4	0	32	29	45
2024	PI-01	15	9	53	23	0	0	0	24	23	10
2024	PI-03	8	19	44	8	14	7	0	29	24	15
2022	PI	6	42	4	29	8	8	4	54	42	25
2020	PI	11	32	25	11	15	4	2	46	28	55
2020	PI-03	10	45	20	5	15	5	0	58	21	20
2020	PI-05	8	31	38	8	8	0	8	42	17	15

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Date de modification :: 2019-03-01

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources