Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Commission canadienne des grains selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - EG

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 50 30 11 4 3 0 2 82 7 55
2024 EG-03 41 24 29 6 0 0 0 65 6 15
2024 EG-04 47 37 0 3 8 0 4 88 12 25
2022 EG 38 42 14 4 1 0 0 80 6 60
2022 EG-02 47 35 18 0 0 0 0 82 0 15
2022 EG-03 52 24 17 7 0 0 0 76 7 10
2022 EG-04 27 50 11 8 4 0 0 77 12 25
2020 EG 34 44 8 12 0 0 2 80 12 50
2020 EG-03 47 33 7 13 0 0 0 80 13 15
2020 EG-04 21 54 4 17 0 0 4 78 17 25
2019 EG 40 35 18 6 0 0 0 76 6 60
2019 EG-03 28 44 28 0 0 0 0 72 0 20
2019 EG-04 39 36 14 11 0 0 0 75 11 30

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 36 29 15 13 5 0 2 67 18 55
2024 EG-03 22 13 31 29 6 0 0 34 35 15
2024 EG-04 44 36 4 5 7 0 4 84 12 25
2022 EG 36 35 15 5 9 0 0 71 14 60
2022 EG-02 47 26 22 5 0 0 0 73 5 15
2022 EG-03 27 40 17 9 7 0 0 68 16 10
2022 EG-04 34 40 11 4 11 0 0 73 15 25
2020 EG 24 42 16 12 6 0 0 66 18 50
2020 EG-03 13 67 13 7 0 0 0 80 7 15
2020 EG-04 25 29 17 17 13 0 0 54 29 25
2019 EG 30 44 15 7 5 0 0 74 11 60
2019 EG-03 29 41 24 6 0 0 0 71 6 15
2019 EG-04 18 64 4 4 11 0 0 82 14 30

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 62 25 9 2 0 0 2 88 2 55
2024 EG-03 52 30 11 6 0 0 0 82 6 15
2024 EG-04 62 22 11 0 0 0 4 88 0 25
2022 EG 65 24 7 2 1 0 0 90 3 60
2022 EG-02 77 18 5 0 0 0 0 95 0 15
2022 EG-03 67 17 16 0 0 0 0 84 0 10
2022 EG-04 57 32 4 4 4 0 0 88 8 25
2020 EG 52 36 10 2 0 0 0 88 2 50
2020 EG-03 47 33 13 7 0 0 0 80 7 15
2020 EG-04 50 42 8 0 0 0 0 92 0 25
2019 EG 43 43 13 2 0 0 0 85 2 60
2019 EG-03 35 59 6 0 0 0 0 94 0 15
2019 EG-04 43 46 11 0 0 0 0 89 0 30

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 60 20 8 2 4 4 2 85 6 55
2024 EG-03 45 25 13 0 6 11 0 79 7 15
2024 EG-04 68 12 8 5 3 0 4 84 8 25
2022 EG 49 36 7 6 1 1 0 86 7 60
2022 EG-02 71 29 0 0 0 0 0 100 0 15
2022 EG-03 60 24 9 0 0 7 0 90 0 10
2022 EG-04 30 51 4 12 4 0 0 81 16 25
2020 EG 40 36 14 4 6 0 0 76 10 50
2020 EG-03 47 33 20 0 0 0 0 80 0 15
2020 EG-04 33 38 13 4 13 0 0 71 17 25
2019 EG 44 32 19 5 0 0 0 76 5 65
2019 EG-03 50 28 22 0 0 0 0 78 0 20
2019 EG-04 38 34 21 7 0 0 0 72 7 30

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 46 34 9 2 7 0 2 81 10 55
2024 EG-03 35 33 20 6 6 0 0 68 12 15
2024 EG-04 45 34 5 0 11 0 4 83 12 25
2022 EG 40 41 8 10 1 0 0 81 12 60
2022 EG-02 62 38 0 0 0 0 0 100 0 15
2022 EG-03 42 43 7 9 0 0 0 84 9 10
2022 EG-04 31 33 16 19 0 0 0 64 19 25
2020 EG 48 18 22 8 4 0 0 66 12 50
2020 EG-03 47 13 27 13 0 0 0 60 13 15
2020 EG-04 42 25 21 4 8 0 0 67 13 25
2019 EG 35 30 25 6 2 2 0 66 8 65
2019 EG-03 28 33 33 6 0 0 0 61 6 20
2019 EG-04 28 34 28 7 0 3 0 64 7 30

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 39 41 6 4 7 0 2 82 12 55
2024 EG-03 35 30 18 12 6 0 0 65 17 15
2024 EG-04 35 49 0 0 11 0 4 88 12 25
2022 EG 34 42 10 12 1 0 0 77 14 60
2022 EG-02 56 40 5 0 0 0 0 95 0 15
2022 EG-03 26 50 18 7 0 0 0 75 7 10
2022 EG-04 30 34 13 23 0 0 0 65 23 25
2020 EG 46 20 22 8 4 0 0 66 12 50
2020 EG-03 47 20 20 13 0 0 0 67 13 15
2020 EG-04 38 25 25 4 8 0 0 63 13 25
2019 EG 34 37 18 10 2 0 0 71 11 60
2019 EG-03 28 39 28 6 0 0 0 67 6 20
2019 EG-04 28 45 14 14 0 0 0 72 14 30

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 38 33 20 0 5 2 2 74 5 55
2024 EG-03 23 35 31 0 6 5 0 62 6 15
2024 EG-04 40 40 9 0 7 0 4 83 7 25
2022 EG 37 21 22 10 6 5 0 61 16 60
2022 EG-02 45 22 20 5 9 0 0 67 13 15
2022 EG-03 59 15 16 0 0 9 0 82 0 10
2022 EG-04 23 26 24 12 8 7 0 53 21 25
2020 EG 38 24 8 18 8 4 0 65 27 50
2020 EG-03 40 27 0 27 0 7 0 71 29 15
2020 EG-04 29 25 8 17 17 4 0 57 35 25
2019 EG 27 22 25 14 6 5 0 52 22 65
2019 EG-03 22 22 28 22 6 0 0 44 28 20
2019 EG-04 21 21 28 14 10 7 0 44 26 30
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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 32 26 31 2 4 0 5 61 6 55
2024 EG-03 28 30 31 5 6 0 0 58 11 15
2024 EG-04 29 29 29 0 5 0 8 63 5 25
2022 EG 23 28 16 7 7 1 17 63 17 60
2022 EG-02 15 15 13 0 20 5 32 48 31 15
2022 EG-03 33 26 16 0 7 0 19 72 8 10
2022 EG-04 21 34 20 15 0 0 11 61 17 25
2020 EG 24 27 35 8 0 0 6 54 9 50
2020 EG-03 27 27 33 7 0 0 7 57 7 15
2020 EG-04 8 29 42 13 0 0 8 41 14 25
2019 EG 32 29 21 10 2 0 8 66 12 65
2019 EG-03 17 50 33 0 0 0 0 67 0 20
2019 EG-04 31 24 17 14 3 0 10 62 19 30

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 58 25 5 3 7 0 2 84 10 55
2024 EG-03 52 25 6 5 12 0 0 77 17 15
2024 EG-04 52 32 3 3 5 0 4 88 8 25
2022 EG 36 34 9 6 13 0 2 72 19 60
2022 EG-02 39 26 5 9 22 0 0 64 31 15
2022 EG-03 33 19 24 8 7 0 9 57 16 10
2022 EG-04 32 46 7 4 11 0 0 78 15 25
2020 EG 42 27 13 13 6 0 0 69 19 50
2020 EG-03 47 27 13 7 7 0 0 73 13 15
2020 EG-04 33 38 8 17 4 0 0 71 21 25
2019 EG 35 38 10 14 3 0 0 73 17 65
2019 EG-03 28 44 11 17 0 0 0 72 17 20
2019 EG-04 34 45 7 10 3 0 0 79 14 30

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 56 20 13 5 4 0 2 78 9 55
2024 EG-03 46 18 25 5 6 0 0 64 11 15
2024 EG-04 49 27 8 7 5 0 4 79 12 25
2022 EG 42 30 11 6 11 0 0 72 17 60
2022 EG-02 39 35 5 6 15 0 0 74 22 15
2022 EG-03 51 27 7 9 7 0 0 77 16 10
2022 EG-04 41 26 18 7 8 0 0 67 15 25
2020 EG 44 26 14 12 4 0 0 70 16 50
2020 EG-03 27 47 13 13 0 0 0 73 13 15
2020 EG-04 50 17 17 13 4 0 0 67 17 25
2019 EG 42 19 21 11 3 3 0 63 15 60
2019 EG-03 33 22 28 11 6 0 0 56 17 20
2019 EG-04 50 18 21 7 0 4 0 70 7 30

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 38 28 17 6 6 3 2 70 13 55
2024 EG-03 28 24 25 18 6 0 0 52 23 15
2024 EG-04 45 28 11 0 8 4 4 80 9 25
2022 EG 39 26 7 9 3 15 0 77 14 60
2022 EG-02 60 26 5 9 0 0 0 87 9 15
2022 EG-03 18 17 16 0 9 41 0 59 15 10
2022 EG-04 39 29 3 17 0 11 0 77 19 25
2020 EG 34 26 24 8 2 6 0 64 11 50
2020 EG-03 27 27 33 7 0 7 0 57 7 15
2020 EG-04 29 25 21 13 4 8 0 59 18 25
2019 EG 32 27 19 8 0 11 2 69 9 60
2019 EG-03 33 33 17 6 0 11 0 75 6 20
2019 EG-04 21 29 32 7 0 11 0 56 8 30

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 29 36 17 11 6 0 2 66 17 55
2024 EG-03 33 12 31 18 6 0 0 46 23 15
2024 EG-04 28 44 12 3 8 0 4 75 12 25
2022 EG 38 23 20 13 2 4 0 63 15 60
2022 EG-02 58 25 9 0 0 8 0 91 0 15
2022 EG-03 18 35 16 16 9 7 0 57 26 10
2022 EG-04 35 14 31 19 0 0 0 50 19 25
2020 EG 37 27 18 10 4 4 0 66 15 50
2020 EG-03 36 14 36 7 0 7 0 54 8 15
2020 EG-04 38 25 8 17 8 4 0 65 26 25
2019 EG 31 21 26 13 0 8 2 57 14 60
2019 EG-03 33 17 28 6 0 17 0 60 7 20
2019 EG-04 25 14 39 18 0 4 0 41 19 30

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 21 38 19 11 7 2 2 61 19 55
2024 EG-03 20 32 24 18 6 0 0 52 23 15
2024 EG-04 20 40 16 11 5 4 4 66 17 25
2022 EG 33 30 13 13 5 7 0 67 19 60
2022 EG-02 58 24 0 9 0 9 0 91 9 15
2022 EG-03 18 9 25 23 9 15 0 32 38 10
2022 EG-04 25 38 19 8 8 3 0 65 16 25
2020 EG 20 34 24 16 2 4 0 56 19 50
2020 EG-03 13 27 47 7 0 7 0 43 7 15
2020 EG-04 21 33 13 25 4 4 0 57 30 25
2019 EG 26 19 23 10 5 16 2 55 18 60
2019 EG-03 33 0 33 11 6 17 0 40 20 20
2019 EG-04 14 21 29 7 7 21 0 45 18 30

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 18 38 16 17 9 0 2 57 27 55
2024 EG-03 17 29 19 29 6 0 0 46 35 15
2024 EG-04 17 43 17 3 16 0 4 63 20 25
2022 EG 23 29 9 25 13 1 0 52 39 60
2022 EG-02 45 33 0 6 15 0 0 78 22 15
2022 EG-03 18 18 9 24 25 7 0 38 52 10
2022 EG-04 12 33 11 35 8 0 0 45 43 25
2020 EG 10 38 20 24 6 2 0 49 31 50
2020 EG-03 7 33 33 27 0 0 0 40 27 15
2020 EG-04 13 38 13 21 13 4 0 52 35 25
2019 EG 23 19 21 19 8 8 2 46 30 60
2019 EG-03 22 22 17 22 6 11 0 50 31 20
2019 EG-04 14 21 29 18 11 7 0 38 31 30
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Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 35 33 10 13 7 0 2 68 21 55
2024 EG-03 22 25 18 24 11 0 0 47 35 15
2024 EG-04 39 37 8 3 8 0 4 80 12 25
2022 EG 28 29 20 16 6 0 0 57 23 60
2022 EG-02 39 32 16 13 0 0 0 71 13 15
2022 EG-03 26 9 41 16 7 0 0 36 23 10
2022 EG-04 23 34 20 15 8 0 0 57 23 25
2020 EG 24 40 18 14 4 0 0 64 18 50
2020 EG-03 7 53 33 7 0 0 0 60 7 15
2020 EG-04 21 38 13 21 8 0 0 58 29 25
2019 EG 24 40 23 10 3 0 0 65 13 60
2019 EG-03 29 41 29 0 0 0 0 71 0 15
2019 EG-04 14 48 21 10 7 0 0 62 17 30

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 46 32 8 10 2 0 2 79 13 55
2024 EG-03 22 42 11 20 6 0 0 64 25 15
2024 EG-04 54 25 9 8 0 0 4 83 8 25
2022 EG 44 46 7 0 3 0 0 90 3 60
2022 EG-02 45 55 0 0 0 0 0 100 0 15
2022 EG-03 42 42 16 0 0 0 0 84 0 10
2022 EG-04 47 45 4 0 4 0 0 92 4 25
2020 EG 32 44 12 12 0 0 0 76 12 50
2020 EG-03 47 40 13 0 0 0 0 87 0 15
2020 EG-04 25 42 8 25 0 0 0 67 25 25
2019 EG 34 45 8 13 0 0 0 79 13 60
2019 EG-03 35 35 24 6 0 0 0 71 6 15
2019 EG-04 28 55 3 14 0 0 0 83 14 30

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 45 31 11 4 6 0 3 79 10 55
2024 EG-03 29 35 19 6 11 0 0 64 17 15
2024 EG-04 45 34 9 3 5 0 4 83 8 25
2022 EG 31 26 19 12 10 0 3 58 22 60
2022 EG-02 22 17 13 24 15 0 9 42 43 15
2022 EG-03 25 32 35 0 7 0 0 58 7 10
2022 EG-04 32 34 23 4 8 0 0 66 11 25
2020 EG 35 35 18 8 2 2 0 71 10 50
2020 EG-03 27 40 20 13 0 0 0 67 13 15
2020 EG-04 29 38 17 8 4 4 0 70 13 25
2019 EG 38 24 27 6 3 0 2 63 10 65
2019 EG-03 28 28 44 0 0 0 0 56 0 20
2019 EG-04 41 31 14 10 3 0 0 72 14 30

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 48 37 6 6 2 0 2 86 8 55
2024 EG-03 43 38 7 12 0 0 0 81 12 15
2024 EG-04 36 45 7 4 5 0 4 84 9 25
2022 EG 51 32 9 6 3 0 0 82 8 60
2022 EG-02 67 25 9 0 0 0 0 91 0 15
2022 EG-03 50 18 16 8 9 0 0 68 16 10
2022 EG-04 39 50 0 11 0 0 0 89 11 25
2020 EG 34 46 6 12 0 0 2 82 12 50
2020 EG-03 47 33 13 7 0 0 0 80 7 15
2020 EG-04 25 50 4 17 0 0 4 78 17 25
2019 EG 43 40 8 10 0 0 0 83 10 65
2019 EG-03 39 50 6 6 0 0 0 89 6 20
2019 EG-04 38 38 10 14 0 0 0 76 14 30

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 52 23 12 2 6 3 2 79 8 55
2024 EG-03 33 32 18 5 6 5 0 69 12 15
2024 EG-04 49 27 8 0 8 3 4 82 9 25
2022 EG 36 22 24 6 11 1 0 58 17 60
2022 EG-02 35 8 26 11 15 5 0 45 28 15
2022 EG-03 43 18 26 0 14 0 0 60 14 10
2022 EG-04 36 24 29 4 8 0 0 60 11 25
2020 EG 33 37 14 10 2 2 2 72 13 50
2020 EG-03 13 40 20 20 0 7 0 57 21 15
2020 EG-04 33 38 13 8 4 0 4 74 13 25

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 20 29 26 6 16 2 2 50 23 55
2024 EG-03 5 24 36 6 24 5 0 30 32 15
2024 EG-04 16 38 21 8 11 0 4 57 21 25
2022 EG 23 25 23 14 11 4 0 50 26 60
2022 EG-02 45 17 13 13 6 5 0 65 21 15
2022 EG-03 17 26 17 16 24 0 0 43 40 10
2022 EG-04 12 29 31 13 11 4 0 43 25 25
2020 EG 14 33 27 16 8 2 0 48 25 50
2020 EG-03 14 14 21 36 14 0 0 29 50 15
2020 EG-04 4 42 33 13 4 4 0 48 17 25
2019 EG 21 29 17 22 8 2 2 51 31 65
2019 EG-03 17 28 11 39 6 0 0 44 44 20
2019 EG-04 10 38 17 17 14 3 0 50 32 30

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 55 18 10 6 2 2 6 60 40 55
2024 EG-03 65 6 12 6 0 5 6 73 27 15
2024 EG-04 43 30 10 9 0 0 9 47 53 25
2022 EG 59 24 7 2 1 1 6 60
2022 EG-02 74 11 0 0 0 0 15 15
2022 EG-03 61 24 7 8 0 0 0 10
2022 EG-04 49 31 12 0 4 4 0 25
2020 EG 54 22 14 2 2 0 6 50
2020 EG-03 47 13 27 0 0 0 13 15
2020 EG-04 46 33 13 4 4 0 0 25
2019 EG 52 31 7 7 0 0 3 60
2019 EG-03 61 33 0 6 0 0 0 20
2019 EG-04 50 36 7 4 0 0 4 30

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 60 11 0 1 4 2 22 78 22 55
2024 EG-03 65 6 0 0 0 0 29 91 9 15
2024 EG-04 51 17 0 3 9 4 16 63 37 25

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 73 9 3 1 4 4 6 80 20 55
2024 EG-03 78 0 5 0 6 5 6 88 12 15
2024 EG-04 60 17 3 3 5 4 9 68 32 25
2022 EG 76 13 3 1 0 2 5 60
2022 EG-02 79 6 0 0 0 0 15 15
2022 EG-03 86 8 0 7 0 0 0 10
2022 EG-04 74 15 7 0 0 4 0 25
2020 EG 72 12 8 2 0 2 4 50
2020 EG-03 67 13 7 0 0 7 7 15
2020 EG-04 71 13 13 4 0 0 0 25
2019 EG 68 12 3 0 2 8 7 60
2019 EG-03 76 6 6 0 0 6 6 15
2019 EG-04 61 18 4 0 0 11 7 30

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 74 4 2 0 0 2 18 93 7 55
2024 EG-03 78 0 0 0 0 5 17 100 0 15
2024 EG-04 70 9 0 0 0 0 20 89 11 25

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 67 8 2 3 0 2 18 84 16 55
2024 EG-03 71 6 0 0 0 5 17 92 8 15
2024 EG-04 59 9 4 8 0 0 20 74 26 25

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 7 28 25 13 26 0 2 36 39 55
2024 EG-03 5 30 18 16 30 0 0 35 46 15
2024 EG-04 8 24 27 15 21 0 4 34 38 25
2022 EG 13 28 12 20 21 3 3 44 43 60
2022 EG-02 15 30 20 13 15 6 0 49 30 15
2022 EG-03 23 35 9 16 9 0 9 63 27 10
2022 EG-04 8 27 7 31 23 4 0 36 56 25
2020 EG 14 8 28 24 24 0 2 22 49 50
2020 EG-03 13 7 20 27 33 0 0 20 60 15
2020 EG-04 8 4 33 29 25 0 0 13 54 25
2019 EG 19 23 18 21 15 3 2 44 37 60
2019 EG-03 11 17 17 28 22 6 0 29 53 20
2019 EG-04 11 32 25 14 14 4 0 44 30 30

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 42 30 20 4 1 0 3 74 5 55
2024 EG-03 16 35 43 6 0 0 0 51 6 15
2024 EG-04 53 31 5 3 3 0 4 88 7 25
2022 EG 35 38 13 9 5 0 0 73 14 60
2022 EG-02 52 43 0 5 0 0 0 95 5 15
2022 EG-03 26 44 7 23 0 0 0 70 23 10
2022 EG-04 26 31 27 8 8 0 0 57 16 25
2020 EG 28 42 18 8 4 0 0 70 12 50
2020 EG-03 20 47 20 7 7 0 0 67 13 15
2020 EG-04 25 38 21 13 4 0 0 63 17 25
2019 EG 34 39 18 8 2 0 0 73 10 60
2019 EG-03 41 24 29 6 0 0 0 65 6 15
2019 EG-04 21 48 21 10 0 0 0 69 10 30

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 49 21 21 2 4 0 3 72 6 55
2024 EG-03 28 24 36 6 6 0 0 52 12 15
2024 EG-04 60 20 12 0 3 0 4 84 3 25
2022 EG 38 30 22 4 4 1 0 69 9 60
2022 EG-02 41 27 33 0 0 0 0 67 0 15
2022 EG-03 43 16 18 16 0 7 0 63 18 10
2022 EG-04 35 34 20 3 8 0 0 69 11 25
2020 EG 36 40 12 6 6 0 0 76 12 50
2020 EG-03 40 27 27 0 7 0 0 67 7 15
2020 EG-04 29 50 4 8 8 0 0 79 17 25
2019 EG 42 26 23 8 2 0 0 68 10 60
2019 EG-03 29 35 24 12 0 0 0 65 12 15
2019 EG-04 38 28 24 7 3 0 0 66 10 30

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 43 32 13 4 4 2 2 79 8 55
2024 EG-03 28 29 24 6 6 7 0 61 13 15
2024 EG-04 43 37 9 3 3 0 4 84 7 25
2022 EG 35 36 20 1 6 1 0 72 7 60
2022 EG-02 45 24 25 0 6 0 0 69 6 15
2022 EG-03 34 42 18 0 0 7 0 81 0 10
2022 EG-04 30 40 19 3 8 0 0 70 11 25
2020 EG 28 44 14 14 0 0 0 72 14 50
2020 EG-03 33 40 20 7 0 0 0 73 7 15
2020 EG-04 21 50 13 17 0 0 0 71 17 25
2019 EG 35 37 19 5 2 2 0 74 7 60
2019 EG-03 33 44 22 0 0 0 0 78 0 20
2019 EG-04 25 43 18 7 4 4 0 70 11 30

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 18 43 20 3 6 7 2 68 10 55
2024 EG-03 16 36 20 0 12 16 0 62 14 15
2024 EG-04 21 37 29 5 3 0 4 61 8 25
2022 EG 18 46 12 9 7 7 1 70 17 60
2022 EG-02 39 32 0 16 0 13 0 82 18 15
2022 EG-03 0 62 8 16 7 0 8 67 25 10
2022 EG-04 12 50 23 0 8 7 0 67 8 25
2020 EG 28 38 20 6 4 4 0 69 10 50
2020 EG-03 27 27 40 7 0 0 0 53 7 15
2020 EG-04 21 46 13 8 8 4 0 70 17 25
2019 EG 25 41 21 5 0 8 0 72 5 65
2019 EG-03 22 50 22 0 0 6 0 76 0 20
2019 EG-04 17 45 21 7 0 10 0 69 8 30

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 49 21 16 2 10 0 2 72 12 55
2024 EG-03 52 13 24 0 11 0 0 65 11 15
2024 EG-04 42 34 8 5 7 0 4 79 12 25
2022 EG 43 30 18 6 4 0 0 73 10 60
2022 EG-02 49 16 28 6 0 0 0 65 6 15
2022 EG-03 35 24 34 7 0 0 0 59 7 10
2022 EG-04 42 43 4 7 4 0 0 85 11 25
2020 EG 46 32 8 8 4 0 2 80 12 50
2020 EG-03 47 27 20 0 0 0 7 79 0 15
2020 EG-04 42 33 4 13 8 0 0 75 21 25
2019 EG 47 27 19 6 0 0 0 74 6 60
2019 EG-03 47 29 24 0 0 0 0 76 0 15
2019 EG-04 41 31 21 7 0 0 0 72 7 30

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 44 42 12 0 0 0 2 88 0 50
2024 EG-03 70 30 0 0 0 0 0 100 0 15
2024 EG-04 29 43 24 0 0 0 4 75 0 25
2022 EG 44 44 12 0 1 0 0 87 1 60
2022 EG-02 54 37 9 0 0 0 0 91 0 15
2022 EG-03 45 55 0 0 0 0 0 100 0 10
2022 EG-04 36 54 11 0 0 0 0 89 0 25
2020 EG 34 36 22 4 4 0 0 70 8 50
2020 EG-03 33 40 27 0 0 0 0 73 0 15
2020 EG-04 29 42 21 8 0 0 0 71 8 25
2019 EG 47 42 10 2 0 0 0 89 2 60
2019 EG-03 61 33 6 0 0 0 0 94 0 20
2019 EG-04 36 50 14 0 0 0 0 86 0 30

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 55 25 4 8 6 0 2 82 14 55
2024 EG-03 48 27 6 13 7 0 0 74 19 15
2024 EG-04 53 27 0 7 8 0 4 84 16 25
2022 EG 53 26 6 3 9 1 1 82 12 60
2022 EG-02 47 43 0 0 5 5 0 95 5 15
2022 EG-03 51 7 18 9 16 0 0 58 25 10
2022 EG-04 50 27 4 3 11 0 4 81 15 25

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Incertain
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 41 38 21 55
2024 EG-03 54 23 23 15
2024 EG-04 26 58 17 25
2022 EG 43 39 18 60
2022 EG-02 85 6 9 15
2022 EG-03 34 51 16 10
2022 EG-04 20 59 21 25
2020 EG 16 52 32 50
2020 EG-03 7 67 27 15
2020 EG-04 25 42 33 25
2019 EG 22 41 37 65
2019 EG-03 33 33 33 20
2019 EG-04 14 41 45 30

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage Démographique Pour prendre ma retraite
(%)		 Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre raison
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 19 26 24 0 32 0 20
2022 EG 4 29 7 6 49 5 25
2022 EG-02 0 10 6 10 74 0 10
2019 EG 7 29 21 0 21 21 15
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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 60 28 8 3 0 0 2 89 3 55
2024 EG-03 59 29 12 0 0 0 0 88 0 15
2024 EG-04 52 36 8 0 0 0 4 92 0 25
2022 EG 48 40 10 2 0 0 0 88 2 60
2022 EG-02 39 38 17 6 0 0 0 76 6 15
2022 EG-03 66 28 7 0 0 0 0 93 0 10
2022 EG-04 42 54 4 0 0 0 0 96 0 25
2020 EG 40 46 4 8 2 0 0 86 10 50
2020 EG-03 67 20 7 7 0 0 0 87 7 15
2020 EG-04 29 50 4 13 4 0 0 79 17 25
2019 EG 45 50 2 3 0 0 0 95 3 60
2019 EG-03 47 47 0 6 0 0 0 94 6 15
2019 EG-04 38 59 3 0 0 0 0 97 0 30

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 31 48 12 4 2 0 2 81 6 55
2024 EG-03 22 51 21 0 6 0 0 73 6 15
2024 EG-04 27 57 3 9 0 0 4 87 9 25
2022 EG 28 50 16 6 0 0 0 78 6 60
2022 EG-02 35 60 5 0 0 0 0 95 0 15
2022 EG-03 26 39 35 0 0 0 0 65 0 10
2022 EG-04 27 41 21 12 0 0 0 67 12 25
2020 EG 32 56 8 4 0 0 0 88 4 50
2020 EG-03 13 67 20 0 0 0 0 80 0 15
2020 EG-04 33 54 4 8 0 0 0 88 8 25
2019 EG 19 52 19 8 0 2 0 73 8 65
2019 EG-03 17 50 28 6 0 0 0 67 6 20
2019 EG-04 10 66 14 10 0 0 0 76 10 30

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 12 18 39 20 6 0 5 27 31 55
2024 EG-03 13 30 40 17 0 0 0 17 43 15
2024 EG-04 12 9 45 20 7 0 8 30 22 25
2022 EG 13 24 28 21 13 0 0 34 38 60
2022 EG-02 26 11 43 13 6 0 0 20 37 15
2022 EG-03 16 25 9 25 26 0 0 51 41 10
2022 EG-04 7 36 15 30 11 0 0 42 43 25
2020 EG 6 24 28 32 10 0 0 42 30 50
2020 EG-03 0 20 33 40 7 0 0 47 20 15
2020 EG-04 13 21 25 25 17 0 0 42 33 25
2019 EG 5 19 39 21 15 0 2 36 25 60
2019 EG-03 11 17 50 22 0 0 0 22 28 20
2019 EG-04 3 17 45 14 21 0 0 34 21 30

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 5 17 21 31 16 2 8 51 25 55
2024 EG-03 6 17 13 47 12 5 0 62 25 15
2024 EG-04 3 17 30 27 15 0 8 45 22 25
2022 EG 2 21 25 22 18 6 6 46 26 60
2022 EG-02 0 22 26 6 15 13 17 31 31 15
2022 EG-03 0 16 25 9 43 0 7 56 18 10
2022 EG-04 0 12 28 40 15 4 0 58 12 25
2020 EG 6 18 30 26 18 2 0 45 24 50
2020 EG-03 7 13 27 27 27 0 0 53 20 15
2020 EG-04 8 17 33 29 13 0 0 42 25 25
2019 EG 13 13 17 29 25 0 3 56 26 65
2019 EG-03 6 11 33 28 22 0 0 50 17 20
2019 EG-04 10 14 14 34 24 0 3 61 25 30

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 0 14 30 27 21 0 8 52 16 55
2024 EG-03 0 23 24 29 23 0 0 52 23 15
2024 EG-04 0 13 33 26 21 0 8 51 14 25
2022 EG 2 4 34 41 16 0 3 59 6 60
2022 EG-02 0 0 35 41 15 0 9 62 0 15
2022 EG-03 0 7 25 43 25 0 0 68 7 10
2022 EG-04 4 4 37 40 15 0 0 55 8 25
2020 EG 4 6 32 34 24 0 0 58 10 50
2020 EG-03 7 7 27 33 27 0 0 60 13 15
2020 EG-04 4 8 33 29 25 0 0 54 13 25
2019 EG 3 6 24 27 37 0 2 66 10 60
2019 EG-03 6 11 39 6 39 0 0 44 17 20
2019 EG-04 0 3 28 34 34 0 0 69 3 30

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 7 14 37 17 17 2 7 37 23 55
2024 EG-03 0 17 43 17 18 5 0 38 18 15
2024 EG-04 12 13 35 20 13 0 8 35 27 25
2022 EG 3 16 26 30 19 4 3 52 21 60
2022 EG-02 0 0 27 35 24 6 9 69 0 15
2022 EG-03 0 23 24 27 26 0 0 53 23 10
2022 EG-04 8 23 21 32 12 4 0 46 33 25
2020 EG 12 18 28 22 20 0 0 42 30 50
2020 EG-03 7 20 33 27 13 0 0 40 27 15
2020 EG-04 17 8 33 17 25 0 0 42 25 25
2019 EG 3 13 24 23 34 2 2 58 17 60
2019 EG-03 6 22 11 28 28 6 0 59 29 20
2019 EG-04 3 10 34 21 31 0 0 52 14 30

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 5 5 17 21 36 6 10 68 12 55
2024 EG-03 13 5 18 10 37 11 6 57 21 15
2024 EG-04 0 8 11 37 32 4 8 78 9 25
2022 EG 0 10 17 27 31 4 11 68 12 60
2022 EG-02 0 5 13 15 35 9 24 74 7 15
2022 EG-03 0 8 25 18 34 0 15 61 9 10
2022 EG-04 0 16 11 43 30 0 0 73 16 25
2020 EG 0 10 19 31 38 0 2 70 11 50
2020 EG-03 0 13 20 27 33 0 7 64 14 15
2020 EG-04 0 4 21 38 38 0 0 75 4 25
2019 EG 2 8 18 23 45 2 3 71 10 60
2019 EG-03 6 22 17 11 33 6 6 50 31 20
2019 EG-04 0 3 17 28 52 0 0 79 3 30

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 5 6 23 27 25 6 8 60 13 55
2024 EG-03 0 11 25 35 18 10 0 60 12 15
2024 EG-04 8 4 25 28 27 0 8 59 13 25
2022 EG 4 11 20 28 25 8 4 61 17 60
2022 EG-02 0 0 15 35 28 13 9 81 0 15
2022 EG-03 7 9 35 9 34 0 7 46 17 10
2022 EG-04 0 5 19 39 26 11 0 73 6 25
2020 EG 4 10 29 31 23 2 0 55 15 50
2020 EG-03 0 7 57 7 21 7 0 31 8 15
2020 EG-04 9 4 22 48 17 0 0 65 13 25
2019 EG 10 10 18 24 31 2 6 60 21 60
2019 EG-03 6 0 33 22 28 0 11 56 6 20
2019 EG-04 10 10 10 28 34 3 3 67 22 30

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 6 14 26 28 19 0 7 51 21 55
2024 EG-03 12 18 19 34 17 0 0 51 30 15
2024 EG-04 4 10 33 27 19 0 8 50 15 25
2022 EG 0 29 21 31 18 1 0 49 29 60
2022 EG-02 0 35 28 26 11 0 0 37 35 15
2022 EG-03 0 26 25 24 25 0 0 49 26 10
2022 EG-04 0 21 15 35 26 4 0 63 21 25
2020 EG 0 16 34 36 14 0 0 50 16 50
2020 EG-03 0 13 33 40 13 0 0 53 13 15
2020 EG-04 0 13 38 29 21 0 0 50 13 25
2019 EG 11 7 31 26 21 0 3 49 19 60
2019 EG-03 22 0 22 33 22 0 0 56 22 20
2019 EG-04 4 14 29 29 21 0 4 52 19 30

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 18 37 17 16 10 0 2 56 26 55
2024 EG-03 16 19 29 26 11 0 0 35 37 15
2024 EG-04 8 55 12 11 10 0 4 66 21 25
2022 EG 21 33 19 19 4 3 0 56 25 60
2022 EG-02 30 26 5 33 6 0 0 56 40 15
2022 EG-03 8 35 16 24 7 9 0 48 34 10
2022 EG-04 23 42 27 4 0 4 0 68 4 25
2020 EG 31 39 20 10 0 0 0 69 10 50
2020 EG-03 20 27 47 7 0 0 0 47 7 15
2020 EG-04 35 43 9 13 0 0 0 78 13 25
2019 EG 14 38 30 13 2 2 2 54 15 65
2019 EG-03 17 28 44 11 0 0 0 44 11 20
2019 EG-04 3 52 31 10 3 0 0 55 14 30

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 47 32 8 6 5 0 2 80 11 55
2024 EG-03 40 35 13 6 6 0 0 75 12 15
2024 EG-04 43 37 4 5 7 0 4 84 12 25
2022 EG 36 30 23 3 8 0 0 66 11 60
2022 EG-02 47 35 13 0 5 0 0 82 5 15
2022 EG-03 51 24 18 0 7 0 0 75 7 10
2022 EG-04 26 28 30 7 8 0 0 55 15 25
2020 EG 33 31 10 24 2 0 0 63 27 50
2020 EG-03 40 27 20 13 0 0 0 67 13 15
2020 EG-04 22 35 9 30 4 0 0 57 35 25
2019 EG 35 18 21 21 3 0 2 54 25 60
2019 EG-03 33 17 22 22 6 0 0 50 28 20
2019 EG-04 32 18 29 18 4 0 0 50 21 30

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 45 33 12 3 5 0 2 79 9 55
2024 EG-03 35 35 29 0 0 0 0 71 0 15
2024 EG-04 44 41 3 0 8 0 4 88 8 25
2022 EG 50 27 8 9 4 1 0 78 13 60
2022 EG-02 59 18 8 15 0 0 0 76 15 15
2022 EG-03 59 25 9 0 0 7 0 90 0 10
2022 EG-04 43 38 8 4 8 0 0 81 11 25
2020 EG 46 22 10 16 6 0 0 68 22 50
2020 EG-03 40 27 13 13 7 0 0 67 20 15
2020 EG-04 46 25 8 17 4 0 0 71 21 25
2019 EG 51 21 8 11 7 0 2 73 18 60
2019 EG-03 50 17 17 6 11 0 0 67 17 20
2019 EG-04 52 22 7 15 4 0 0 74 19 25

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 41 30 13 11 1 2 2 73 13 55
2024 EG-03 29 34 20 17 0 0 0 63 17 15
2024 EG-04 39 32 9 8 3 4 4 78 12 25
2022 EG 28 47 15 2 6 1 0 76 8 60
2022 EG-02 35 54 5 6 0 0 0 89 6 15
2022 EG-03 26 51 16 0 7 0 0 77 7 10
2022 EG-04 23 42 23 0 8 3 0 68 8 25
2020 EG 26 44 18 10 2 0 0 70 12 50
2020 EG-03 27 47 27 0 0 0 0 73 0 15
2020 EG-04 17 50 17 13 4 0 0 67 17 25
2019 EG 40 27 16 8 3 3 2 71 12 60
2019 EG-03 39 22 22 6 6 6 0 65 12 20
2019 EG-04 32 36 18 11 0 4 0 70 11 30

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 30 38 13 7 4 4 4 74 12 55
2024 EG-03 22 30 19 7 6 10 6 62 15 15
2024 EG-04 20 52 9 10 5 0 4 75 16 25
2022 EG 36 45 7 5 3 4 0 84 8 60
2022 EG-02 62 38 0 0 0 0 0 100 0 15
2022 EG-03 8 60 16 0 7 9 0 75 8 10
2022 EG-04 31 54 4 4 4 3 0 88 8 25
2020 EG 36 46 10 6 2 0 0 82 8 50
2020 EG-03 40 33 27 0 0 0 0 73 0 15
2020 EG-04 29 50 4 13 4 0 0 79 17 25
2019 EG 29 48 13 5 0 5 0 81 5 60
2019 EG-03 22 50 22 0 0 6 0 76 0 20
2019 EG-04 21 62 10 3 0 3 0 86 4 30

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 46 39 7 1 2 2 2 88 4 55
2024 EG-03 34 42 11 0 6 6 0 82 6 15
2024 EG-04 43 42 8 3 0 0 4 88 4 25
2022 EG 36 43 13 1 3 3 0 82 4 60
2022 EG-02 57 37 6 0 0 0 0 94 0 15
2022 EG-03 26 49 0 7 0 18 0 92 8 10
2022 EG-04 35 38 21 0 7 0 0 72 7 25
2020 EG 34 46 14 2 0 2 2 83 2 50
2020 EG-03 33 27 33 0 0 0 7 64 0 15
2020 EG-04 29 54 8 4 0 4 0 87 4 25
2019 EG 44 32 17 2 0 5 0 80 2 65
2019 EG-03 39 28 28 0 0 6 0 71 0 20
2019 EG-04 41 38 17 0 0 3 0 82 0 30

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 44 40 6 3 4 0 2 86 7 55
2024 EG-03 29 48 18 0 6 0 0 77 6 15
2024 EG-04 45 40 0 7 5 0 4 88 12 25
2022 EG 47 42 9 3 0 0 0 89 3 60
2022 EG-02 69 31 0 0 0 0 0 100 0 15
2022 EG-03 52 32 16 0 0 0 0 84 0 10
2022 EG-04 39 46 12 4 0 0 0 85 4 25
2020 EG 49 33 10 8 0 0 0 82 8 50
2020 EG-03 36 43 21 0 0 0 0 79 0 15
2020 EG-04 50 29 8 13 0 0 0 79 13 25
2019 EG 44 38 16 2 0 0 0 83 2 65
2019 EG-03 44 39 17 0 0 0 0 83 0 20
2019 EG-04 34 52 14 0 0 0 0 86 0 30

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 35 34 11 3 6 5 7 77 10 55
2024 EG-03 26 39 7 0 11 5 13 79 13 15
2024 EG-04 25 32 20 7 5 7 4 64 13 25
2022 EG 40 33 11 7 4 2 3 76 12 60
2022 EG-02 41 40 9 6 0 0 5 84 7 15
2022 EG-03 34 34 16 0 7 9 0 75 8 10
2022 EG-04 42 30 13 11 0 0 3 75 12 25

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 35 27 16 5 4 7 7 72 10 55
2024 EG-03 26 32 13 0 11 5 13 71 13 15
2024 EG-04 25 28 25 11 0 7 4 60 12 25
2022 EG 34 36 16 5 4 2 3 73 10 60
2022 EG-02 41 48 6 0 0 0 5 93 0 15
2022 EG-03 8 52 33 0 7 0 0 60 7 10
2022 EG-04 38 24 19 13 0 4 3 66 14 25

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 31 24 22 1 2 16 4 69 4 55
2024 EG-03 10 23 25 0 6 30 6 51 9 15
2024 EG-04 34 27 20 3 0 11 4 72 4 25
2022 EG 22 26 15 8 6 23 0 62 19 60
2022 EG-02 28 8 6 9 6 42 0 63 26 15
2022 EG-03 17 51 0 16 7 9 0 75 25 10
2022 EG-04 23 32 20 4 8 14 0 63 14 25
2020 EG 28 36 26 2 0 6 2 70 2 50
2020 EG-03 33 20 27 0 0 13 7 67 0 15
2020 EG-04 17 42 33 4 0 4 0 61 4 25

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 34 28 16 4 7 2 9 69 13 55
2024 EG-03 21 23 20 6 11 0 19 54 21 15
2024 EG-04 28 36 17 3 8 4 4 69 12 25
2022 EG 45 28 13 6 2 4 3 78 8 60
2022 EG-02 64 26 0 0 0 10 0 100 0 15
2022 EG-03 28 45 17 0 0 0 10 81 0 10
2022 EG-04 43 23 20 11 0 0 3 68 11 25
2020 EG 38 42 12 6 2 0 0 80 8 50
2020 EG-03 40 33 20 0 7 0 0 73 7 15
2020 EG-04 29 50 8 13 0 0 0 79 13 25

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 4 15 25 1 6 38 10 37 14 55
2024 EG-03 7 5 31 0 11 34 13 22 20 15
2024 EG-04 0 23 21 3 5 39 9 44 15 25
2022 EG 11 10 12 4 6 50 7 48 24 60
2022 EG-02 20 9 6 0 0 52 13 81 0 15
2022 EG-03 0 16 9 17 7 42 9 33 49 10
2022 EG-04 12 11 15 0 4 54 4 55 9 25

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 21 27 21 12 7 3 9 54 21 55
2024 EG-03 23 18 23 18 11 0 7 44 31 15
2024 EG-04 20 35 17 8 7 4 9 63 17 25
2022 EG 14 29 20 18 9 9 2 48 30 60
2022 EG-02 16 31 5 16 16 15 0 55 38 15
2022 EG-03 24 9 19 24 7 9 9 40 37 10
2022 EG-04 9 36 32 15 4 4 0 47 20 25
2020 EG 8 26 26 22 6 8 4 39 32 50
2020 EG-03 7 13 40 27 0 0 13 23 31 15
2020 EG-04 4 25 21 25 8 17 0 35 40 25
2019 EG 31 18 23 13 8 2 6 53 23 60
2019 EG-03 33 22 17 17 6 6 0 59 24 20
2019 EG-04 25 18 32 11 7 0 7 46 19 30

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 45 31 5 13 4 0 2 77 18 50
2024 EG-03 41 23 0 26 11 0 0 64 36 15
2024 EG-04 36 47 4 8 0 0 4 87 8 25
2022 EG 19 42 9 15 8 7 0 65 25 60
2022 EG-02 30 32 5 11 9 13 0 72 23 15
2022 EG-03 17 34 7 33 9 0 0 51 42 10
2022 EG-04 12 49 7 16 8 7 0 66 26 25
2020 EG 36 34 18 8 2 0 2 71 10 50
2020 EG-03 40 13 33 7 0 0 7 57 7 15
2020 EG-04 33 42 8 13 4 0 0 75 17 25
2019 EG 24 41 19 10 2 5 0 68 12 65
2019 EG-03 17 39 28 17 0 0 0 56 17 20
2019 EG-04 21 48 17 7 0 7 0 74 7 30

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 45 34 11 6 2 0 2 81 8 55
2024 EG-03 34 38 16 6 6 0 0 72 12 15
2024 EG-04 49 35 8 5 0 0 4 87 5 25
2022 EG 27 45 13 9 1 4 0 75 11 60
2022 EG-02 47 40 5 9 0 0 0 87 9 15
2022 EG-03 17 32 32 9 0 9 0 54 10 10
2022 EG-04 20 53 12 9 4 3 0 75 13 25
2020 EG 36 38 22 4 0 0 0 74 4 50
2020 EG-03 27 40 33 0 0 0 0 67 0 15
2020 EG-04 38 38 17 8 0 0 0 75 8 25
2019 EG 29 48 14 5 2 2 2 79 7 65
2019 EG-03 17 61 17 6 0 0 0 78 6 20
2019 EG-04 31 52 10 3 0 3 0 86 4 30

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 31 19 19 13 11 6 2 54 26 55
2024 EG-03 29 13 18 18 16 7 0 44 36 15
2024 EG-04 25 28 24 3 11 4 4 57 16 25
2022 EG 17 35 18 13 11 6 0 55 26 60
2022 EG-02 30 44 6 0 15 5 0 77 16 15
2022 EG-03 9 35 22 27 7 0 0 44 34 10
2022 EG-04 12 30 24 19 8 7 0 45 29 25
2020 EG 20 16 18 18 12 14 2 43 36 50
2020 EG-03 7 7 27 20 20 20 0 17 50 15
2020 EG-04 21 21 8 21 13 17 0 50 40 25
2019 EG 16 19 21 19 11 14 0 41 35 65
2019 EG-03 11 33 11 22 11 11 0 50 38 20
2019 EG-04 7 14 31 24 10 14 0 24 40 30

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 49 42 4 4 0 0 2 92 4 55
2024 EG-03 57 32 6 5 0 0 0 89 5 15
2024 EG-04 29 59 3 5 0 0 4 92 5 25
2022 EG 59 35 3 3 0 0 0 94 3 60
2022 EG-02 72 28 0 0 0 0 0 100 0 15
2022 EG-03 43 49 8 0 0 0 0 92 0 10
2022 EG-04 63 26 4 7 0 0 0 89 7 25
2020 EG 34 48 4 12 2 0 0 82 14 50
2020 EG-03 20 67 0 13 0 0 0 87 13 15
2020 EG-04 33 50 0 13 4 0 0 83 17 25

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 36 43 7 11 2 0 2 81 13 55
2024 EG-03 34 37 18 11 0 0 0 71 11 15
2024 EG-04 32 44 0 16 4 0 4 80 20 25
2022 EG 49 34 5 11 0 0 0 83 11 60
2022 EG-02 52 40 0 9 0 0 0 91 9 15
2022 EG-03 58 26 7 9 0 0 0 84 9 10
2022 EG-04 47 31 8 15 0 0 0 77 15 25
2020 EG 34 42 8 12 4 0 0 76 16 50
2020 EG-03 33 40 7 13 7 0 0 73 20 15
2020 EG-04 25 46 13 13 4 0 0 71 17 25
2019 EG 42 39 5 13 2 0 0 81 15 60
2019 EG-03 47 41 0 12 0 0 0 88 12 15
2019 EG-04 38 38 7 14 3 0 0 76 17 30

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 54 28 7 7 2 0 2 84 9 50
2024 EG-03 59 12 18 11 0 0 0 71 11 15
2024 EG-04 38 46 0 7 5 0 4 88 12 25
2022 EG 55 35 3 7 0 0 0 90 7 60
2022 EG-02 54 38 0 9 0 0 0 91 9 15
2022 EG-03 57 27 0 17 0 0 0 83 17 10
2022 EG-04 53 39 3 4 0 0 0 93 4 25
2020 EG 40 46 0 10 4 0 0 86 14 50
2020 EG-03 20 60 0 20 0 0 0 80 20 15
2020 EG-04 42 46 0 4 8 0 0 88 13 25
2019 EG 44 38 10 8 0 0 0 83 8 65
2019 EG-03 56 33 6 6 0 0 0 89 6 20
2019 EG-04 31 52 7 10 0 0 0 83 10 30

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 75 10 6 6 0 0 4 87 7 55
2024 EG-03 65 6 11 13 0 0 5 75 14 15
2024 EG-04 75 17 4 0 0 0 4 96 0 25

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 72 8 11 6 0 0 4 83 6 55
2024 EG-03 65 0 24 7 0 0 5 68 7 15
2024 EG-04 70 18 4 3 0 0 4 92 4 25

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 79 9 4 0 2 0 5 93 2 55
2024 EG-03 77 6 12 0 0 0 5 87 0 15
2024 EG-04 71 16 0 0 5 0 9 95 5 25
2022 EG 81 6 6 0 0 4 4 94 0 60
2022 EG-02 67 5 11 0 0 8 9 86 0 15
2022 EG-03 86 0 0 0 0 7 7 100 0 10
2022 EG-04 89 11 0 0 0 0 0 100 0 25
2019 EG 76 11 2 2 3 0 6 93 5 65
2019 EG-03 83 17 0 0 0 0 0 100 0 20
2019 EG-04 79 3 0 3 3 0 10 92 8 30

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 23 24 17 4 10 11 11 60 18 55
2024 EG-03 11 24 18 7 12 12 17 48 26 15
2024 EG-04 32 24 21 4 8 3 9 63 14 25
2022 EG 33 25 7 5 5 22 3 77 14 60
2022 EG-02 30 18 9 6 8 28 0 67 21 15
2022 EG-03 32 25 16 9 9 9 0 62 20 10
2022 EG-04 44 27 0 3 0 18 7 95 5 25
2020 EG 46 14 10 2 6 10 12 77 10 50
2020 EG-03 27 20 20 7 13 13 0 54 23 15
2020 EG-04 63 13 4 0 0 13 8 95 0 25
2019 EG 19 24 15 5 2 29 6 68 10 60
2019 EG-03 22 22 28 6 0 22 0 57 7 20
2019 EG-04 18 29 14 4 0 21 14 72 6 30

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 9 91 55
2022 EG 16 84 60
2020 EG 16 84 50
2020 EG-04 21 79 25
2019 EG 23 77 60
2019 EG-03 35 65 15

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EG 36 64 10
2019 EG 57 43 15

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EG 87 13 10
2019 EG 36 64 15

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EG 0 100 10

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EG 0 100 10
2019 EG 0 100 15

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EG 0 100 10

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EG 7 93 10

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EG 0 100 10
2019 EG 0 100 15

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EG 44 56 10
2019 EG 57 43 15

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EG 59 41 10
2019 EG 50 50 15

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EG 57 43 10
2019 EG 57 43 15

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EG 51 49 10

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EG 40 60 10

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EG 47 53 10
2019 EG 57 43 15

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EG 18 82 10
2019 EG 36 64 15

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EG 0 100 10

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EG 0 100 10

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EG 13 87 10

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EG 68 32 10
2019 EG 50 50 15

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cris
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EG 0 100 10
2019 EG 43 57 15

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EG 0 100 10

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EG 57 43 10
2019 EG 62 38 15

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EG 17 83 10
2019 EG 38 62 15

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EG 26 74 10
2019 EG 38 62 15

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EG 28 72 10

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EG 8 92 10
2019 EG 38 62 15

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EG 8 92 10

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EG 23 77 10

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EG 13 87 10

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EG 30 70 10

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 11 13 20 10 9 26 10 39 30 55
2020 EG 6 14 16 6 6 38 14 42 25 50
2020 EG-03 7 20 20 7 7 27 13 44 22 15
2020 EG-04 4 13 8 8 8 46 13 40 40 25
2019 EG 16 16 19 10 8 24 6 47 26 60
2019 EG-03 22 17 28 11 11 0 11 44 25 20
2019 EG-04 7 14 18 4 7 46 4 43 21 30

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 29 36 20 5 4 2 4 69 10 55
2024 EG-04 36 32 11 12 0 0 9 75 13 25
2022 EG 22 40 12 13 5 8 0 67 19 60
2020 EG 26 34 14 10 6 8 2 67 18 50
2020 EG-03 13 33 13 20 7 13 0 54 31 15
2020 EG-04 29 33 17 8 8 4 0 65 17 25
2019 EG 32 38 14 8 2 6 0 75 10 65
2019 EG-03 28 39 22 6 6 0 0 67 11 20
2019 EG-04 24 45 14 7 0 10 0 77 8 30

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG-03 0 100 15
2022 EG-02 0 100 15
2022 EG-04 0 100 25
2020 EG 12 88 50
2019 EG 8 92 65

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 18 20 15 7 8 27 6 56 21 55
2022 EG 20 21 18 6 1 26 8 62 11 60
2022 EG-02 37 20 6 6 0 13 17 81 9 15
2022 EG-03 0 35 9 0 7 31 18 69 14 10
2022 EG-04 20 18 22 8 0 31 0 56 11 25
2020 EG 6 22 14 4 0 44 10 61 9 50
2020 EG-03 7 33 0 7 0 40 13 86 14 15
2020 EG-04 0 21 17 4 0 50 8 50 10 25
2019 EG 21 13 24 6 0 25 11 53 10 65
2019 EG-03 28 22 22 6 0 11 11 64 7 20
2019 EG-04 10 7 28 3 0 38 14 36 7 30

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 37 33 9 6 6 6 4 78 12 55
2024 EG-04 41 23 8 7 8 5 9 73 18 25
2022 EG 30 35 21 5 0 10 0 72 5 60
2022 EG-02 45 26 9 6 0 13 0 83 7 15
2022 EG-04 20 44 24 4 0 7 0 70 4 25
2020 EG 26 40 20 6 0 6 2 72 7 50
2020 EG-03 20 40 20 13 0 7 0 64 14 15
2020 EG-04 21 46 21 4 0 8 0 73 5 25
2019 EG 41 29 17 3 0 10 0 77 4 65
2019 EG-03 39 39 17 0 0 6 0 82 0 20
2019 EG-04 34 24 28 0 0 14 0 68 0 30

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 3 97 55
2024 EG-03 0 100 15
2024 EG-04 8 92 25
2022 EG 6 94 60
2022 EG-02 6 94 15
2022 EG-03 0 100 10
2022 EG-04 11 89 25
2020 EG 2 98 50
2020 EG-03 0 100 15
2020 EG-04 4 96 25
2019 EG 6 94 65
2019 EG-03 6 94 20
2019 EG-04 7 93 30

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 39 36 9 8 2 2 4 80 10 55
2024 EG-03 32 35 11 11 0 5 6 75 13 15
2024 EG-04 29 51 3 8 5 0 4 84 13 25
2022 EG 37 35 6 13 1 4 3 78 16 60
2022 EG-02 41 20 0 22 0 8 10 74 26 15
2022 EG-03 33 51 9 0 7 0 0 84 7 10
2022 EG-04 38 39 4 15 0 3 0 80 15 25
2020 EG 28 40 14 6 4 4 4 74 11 50
2020 EG-03 27 53 7 0 7 0 7 86 7 15
2020 EG-04 25 29 25 4 4 8 4 62 10 25
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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 55 27 10 3 4 0 2 83 7 55
2024 EG-03 53 29 11 0 6 0 0 83 6 15
2024 EG-04 53 23 8 7 5 0 4 79 12 25
2022 EG 52 25 3 11 8 1 0 78 19 60
2022 EG-02 64 5 0 18 9 5 0 72 28 15
2022 EG-03 35 41 8 0 16 0 0 76 16 10
2022 EG-04 47 38 0 11 4 0 0 85 15 25
2020 EG 47 32 11 4 6 0 0 79 11 45
2020 EG-03 47 27 20 0 7 0 0 73 7 15
2020 EG-04 41 41 5 5 9 0 0 82 14 20

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 8 7 17 4 36 2 26 56 20 55
2024 EG-03 5 6 18 6 40 6 19 62 14 15
2024 EG-04 5 3 20 4 31 0 37 56 13 25
2022 EG 1 8 9 11 29 8 34 69 16 60
2022 EG-02 0 6 6 0 30 9 48 70 15 15
2022 EG-03 0 7 9 8 26 8 43 68 14 10
2022 EG-04 4 7 8 21 34 8 19 74 15 25

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 29 51 11 6 0 0 2 82 6 55
2024 EG-03 16 49 23 12 0 0 0 65 12 15
2024 EG-04 32 57 3 3 0 0 4 93 4 25
2022 EG 21 42 20 13 1 3 0 64 15 60
2022 EG-02 11 37 35 17 0 0 0 48 17 15
2022 EG-03 17 50 16 8 0 9 0 74 9 10
2022 EG-04 24 49 8 16 0 3 0 75 16 25
2020 EG 42 40 14 4 0 0 0 82 4 50
2020 EG-03 27 53 13 7 0 0 0 80 7 15
2020 EG-04 46 33 17 4 0 0 0 79 4 25
2019 EG 32 46 11 10 0 0 2 79 10 65
2019 EG-03 17 56 17 11 0 0 0 72 11 20
2019 EG-04 38 45 10 7 0 0 0 83 7 30

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage Démographique Excellente
(%)		 Très bonne
(%)		 Bonne
(%)		 Passable
(%)		 Mauvaise
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 5 27 34 30 3 55
2024 EG-03 0 30 35 36 0 15
2024 EG-04 8 25 35 23 8 25
2022 EG 7 23 36 29 5 60
2022 EG-02 0 18 37 37 9 15
2022 EG-03 9 19 57 15 0 10
2022 EG-04 8 30 23 35 4 25

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 44 38 7 2 6 2 2 85 8 55
2024 EG-03 33 44 11 0 6 6 0 82 6 15
2024 EG-04 52 28 3 4 8 0 4 84 13 25
2022 EG 34 31 11 9 5 10 0 72 16 60
2022 EG-02 22 34 15 16 0 13 0 64 18 15
2022 EG-03 33 26 9 9 7 16 0 70 19 10
2022 EG-04 43 27 11 7 4 7 0 76 12 25
2020 EG 34 30 26 8 0 2 0 65 8 50
2020 EG-03 20 27 53 0 0 0 0 47 0 15
2020 EG-04 33 38 8 17 0 4 0 74 17 25

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 41 18 17 16 6 0 2 60 22 55
2024 EG-03 35 5 38 17 6 0 0 40 23 15
2024 EG-04 42 26 4 15 8 0 4 72 24 25
2022 EG 32 27 4 11 19 7 0 63 32 60
2022 EG-02 30 24 0 9 25 13 0 62 38 15
2022 EG-03 25 18 18 8 23 8 0 47 34 10
2022 EG-04 36 30 0 15 15 3 0 69 31 25
2020 EG 28 32 18 16 6 0 0 60 22 50
2020 EG-03 20 27 27 27 0 0 0 47 27 15
2020 EG-04 21 42 13 17 8 0 0 63 25 25

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 28 39 13 5 9 2 4 71 15 55
2024 EG-03 24 29 18 5 12 5 6 60 19 15
2024 EG-04 23 49 10 8 7 0 4 75 15 25
2022 EG 23 34 18 15 5 5 0 60 21 60
2022 EG-02 32 33 9 13 0 13 0 75 15 15
2022 EG-03 17 25 43 0 16 0 0 42 16 10
2022 EG-04 23 38 11 25 0 3 0 63 25 25
2020 EG 22 42 18 12 6 0 0 64 18 50
2020 EG-03 27 20 33 13 7 0 0 47 20 15
2020 EG-04 21 46 13 13 8 0 0 67 21 25
2019 EG 19 38 21 17 2 2 2 59 20 65
2019 EG-03 22 28 28 22 0 0 0 50 22 20
2019 EG-04 14 48 21 17 0 0 0 62 17 30

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 42 42 4 8 2 0 2 43 57 55
2024 EG-03 30 60 6 0 5 0 0 30 70 15
2024 EG-04 43 30 5 18 0 0 4 45 55 25
2022 EG 31 28 24 4 13 0 0 60
2022 EG-02 28 23 26 0 22 0 0 15
2022 EG-03 18 49 9 7 17 0 0 10
2022 EG-04 42 19 27 4 9 0 0 25
2020 EG 38 34 20 4 4 0 0 50
2020 EG-03 47 27 7 13 7 0 0 15
2020 EG-04 33 29 33 0 4 0 0 25
2019 EG 29 38 25 5 3 0 0 65
2019 EG-03 39 39 17 0 6 0 0 20
2019 EG-04 24 38 28 7 3 0 0 30

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 20 36 23 11 8 0 2 20 80 55
2024 EG-03 25 43 19 13 0 0 0 25 75 15
2024 EG-04 21 34 20 9 12 0 4 22 78 25
2022 EG 18 27 34 15 6 0 0 60
2022 EG-02 28 31 32 0 9 0 0 15
2022 EG-03 18 19 39 17 7 0 0 10
2022 EG-04 9 26 37 24 3 0 0 25
2020 EG 14 36 22 18 10 0 0 50
2020 EG-03 20 40 20 13 7 0 0 15
2020 EG-04 13 33 21 21 13 0 0 25
2019 EG 31 24 32 11 0 0 2 60
2019 EG-03 39 28 28 6 0 0 0 20
2019 EG-04 24 28 41 7 0 0 0 30

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 33 43 10 9 2 0 3 34 66 50
2024 EG-03 33 42 13 12 0 0 0 33 67 15
2024 EG-04 32 44 9 3 4 0 8 35 65 25
2022 EG 39 27 17 12 4 0 0 60
2022 EG-02 46 20 17 9 9 0 0 15
2022 EG-03 44 25 16 15 0 0 0 10
2022 EG-04 31 35 19 12 4 0 0 25
2020 EG 38 32 16 6 8 0 0 50
2020 EG-03 40 20 20 7 13 0 0 15
2020 EG-04 42 29 17 4 8 0 0 25
2019 EG 40 34 16 8 0 0 2 60
2019 EG-03 50 28 17 6 0 0 0 20
2019 EG-04 41 34 17 7 0 0 0 30

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 25 35 22 7 7 2 2 26 74 55
2024 EG-03 29 49 17 0 0 5 0 30 70 15
2024 EG-04 22 23 30 13 8 0 4 23 77 25
2022 EG 36 20 23 11 10 0 0 60
2022 EG-02 43 18 30 0 9 0 0 15
2022 EG-03 18 35 31 8 8 0 0 10
2022 EG-04 34 18 7 26 15 0 0 25
2020 EG 36 18 16 16 14 0 0 50
2020 EG-03 47 20 7 13 13 0 0 15
2020 EG-04 33 8 25 17 17 0 0 25
2019 EG 44 25 18 11 2 0 0 60
2019 EG-03 56 22 11 11 0 0 0 20
2019 EG-04 41 21 21 14 3 0 0 30

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 68 13 9 2 0 0 9 75 25 55
2024 EG-03 90 0 0 0 0 0 10 100 0 15
2024 EG-04 47 21 17 4 0 0 11 53 47 25
2022 EG 54 24 4 3 5 0 10 60
2022 EG-02 70 13 9 0 9 0 0 15
2022 EG-03 36 18 0 0 8 0 38 10
2022 EG-04 55 34 4 4 0 0 4 25
2020 EG 49 29 12 6 2 0 2 50
2020 EG-03 60 27 7 0 0 0 7 15
2020 EG-04 43 30 9 13 4 0 0 25
2019 EG 69 13 11 2 0 0 5 60
2019 EG-03 83 11 6 0 0 0 0 20
2019 EG-04 69 10 14 0 0 0 7 30

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 41 34 13 4 7 0 2 42 58 55
2024 EG-03 47 37 5 6 5 0 0 47 53 15
2024 EG-04 31 29 20 4 12 0 4 32 68 25
2022 EG 42 27 18 9 4 0 0 60
2022 EG-02 50 37 5 9 0 0 0 15
2022 EG-03 45 25 8 7 15 0 0 10
2022 EG-04 37 23 32 4 4 0 0 25
2020 EG 34 30 18 12 6 0 0 50
2020 EG-03 40 13 27 20 0 0 0 15
2020 EG-04 29 29 17 13 13 0 0 25
2019 EG 37 39 13 5 5 0 2 60
2019 EG-03 44 44 0 0 11 0 0 20
2019 EG-04 38 34 17 7 3 0 0 30

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 38 37 13 4 3 0 4 40 60 50
2024 EG-03 28 40 19 6 0 0 7 30 70 15
2024 EG-04 40 35 10 4 7 0 4 42 58 25
2022 EG 42 39 9 5 4 0 0 60
2022 EG-02 69 14 17 0 0 0 0 15
2022 EG-03 27 59 0 15 0 0 0 10
2022 EG-04 32 53 4 4 8 0 0 25
2020 EG 29 29 27 6 10 0 0 50
2020 EG-03 36 29 21 0 14 0 0 15
2020 EG-04 21 25 29 13 13 0 0 25
2019 EG 32 43 17 3 2 0 3 65
2019 EG-03 44 28 28 0 0 0 0 20
2019 EG-04 24 52 21 3 0 0 0 30

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 20 37 22 10 8 2 2 20 80 55
2024 EG-03 22 23 25 19 6 5 0 23 77 15
2024 EG-04 14 48 22 4 8 0 4 15 85 25
2022 EG 42 21 10 11 16 0 0 60
2022 EG-02 43 20 0 11 26 0 0 15
2022 EG-03 27 42 9 7 15 0 0 10
2022 EG-04 49 15 13 12 12 0 0 25
2020 EG 31 22 31 8 8 0 0 50
2020 EG-03 29 43 29 0 0 0 0 15
2020 EG-04 33 8 29 13 17 0 0 25
2019 EG 27 40 23 6 2 0 2 60
2019 EG-03 28 44 28 0 0 0 0 20
2019 EG-04 24 41 21 14 0 0 0 30

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 35 38 13 9 2 2 2 36 64 55
2024 EG-03 36 23 17 13 6 5 0 38 62 15
2024 EG-04 24 51 11 9 0 0 4 25 75 25
2022 EG 44 21 19 14 0 3 0 60
2022 EG-02 43 13 5 30 0 9 0 15
2022 EG-03 27 33 40 0 0 0 0 10
2022 EG-04 47 27 18 8 0 0 0 25
2020 EG 37 29 22 8 4 0 0 50
2020 EG-03 50 21 14 7 7 0 0 15
2020 EG-04 29 29 29 8 4 0 0 25
2019 EG 32 37 15 13 2 0 2 60
2019 EG-03 28 39 22 11 0 0 0 20
2019 EG-04 31 45 10 14 0 0 0 30

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 40 32 14 2 9 2 2 41 59 55
2024 EG-03 29 36 24 5 6 0 0 29 71 15
2024 EG-04 53 24 4 0 15 0 4 55 45 25
2022 EG 37 34 18 5 6 0 0 60
2022 EG-02 47 31 22 0 0 0 0 15
2022 EG-03 27 34 32 0 7 0 0 10
2022 EG-04 35 38 11 8 7 0 0 25
2020 EG 39 22 22 10 6 0 0 50
2020 EG-03 43 21 21 14 0 0 0 15
2020 EG-04 29 21 25 13 13 0 0 25
2019 EG 34 37 18 6 2 2 2 60
2019 EG-03 44 22 22 6 0 6 0 20
2019 EG-04 24 48 21 7 0 0 0 30

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 39 36 15 3 4 0 4 40 60 55
2024 EG-03 34 43 13 0 6 0 5 35 65 15
2024 EG-04 39 34 17 3 3 0 4 41 59 25
2022 EG 41 28 20 8 4 0 0 60
2022 EG-02 54 25 22 0 0 0 0 15
2022 EG-03 42 16 27 16 0 0 0 10
2022 EG-04 40 36 17 4 4 0 0 25
2020 EG 37 35 14 6 8 0 0 50
2020 EG-03 36 36 29 0 0 0 0 15
2020 EG-04 29 38 13 4 17 0 0 25

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 38 27 23 8 1 0 4 39 61 55
2024 EG-03 35 35 19 6 0 0 5 37 63 15
2024 EG-04 33 27 23 9 3 0 4 34 66 25
2022 EG 37 34 19 6 4 0 1 60
2022 EG-02 28 26 24 13 9 0 0 15
2022 EG-03 51 34 8 0 0 0 7 10
2022 EG-04 39 38 16 4 4 0 0 25
2020 EG 35 43 12 4 6 0 0 50
2020 EG-03 50 14 29 7 0 0 0 15
2020 EG-04 25 50 8 4 13 0 0 25
2019 EG 47 37 11 3 2 0 0 60
2019 EG-03 56 28 17 0 0 0 0 20
2019 EG-04 41 41 10 7 0 0 0 30

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 37 38 14 8 1 0 2 38 62 50
2024 EG-03 33 47 14 6 0 0 0 33 67 15
2024 EG-04 40 28 11 13 3 0 4 42 58 25
2022 EG 41 38 13 3 4 0 0 60
2022 EG-02 69 16 0 6 9 0 0 15
2022 EG-03 16 67 17 0 0 0 0 10
2022 EG-04 35 46 12 4 3 0 0 25
2020 EG 36 38 16 4 6 0 0 50
2020 EG-03 40 33 7 7 13 0 0 15
2020 EG-04 29 42 21 4 4 0 0 25
2019 EG 49 25 21 2 2 2 0 60
2019 EG-03 50 28 11 6 0 6 0 20
2019 EG-04 48 21 31 0 0 0 0 30

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 49 32 14 3 0 0 2 50 50 55
2024 EG-03 51 36 13 0 0 0 0 51 49 15
2024 EG-04 39 36 13 8 0 0 4 40 60 25
2022 EG 39 35 18 4 4 0 0 60
2022 EG-02 43 13 26 9 9 0 0 15
2022 EG-03 33 31 26 0 9 0 0 10
2022 EG-04 35 58 7 0 0 0 0 25
2020 EG 48 32 10 6 4 0 0 50
2020 EG-03 53 27 7 0 13 0 0 15
2020 EG-04 50 33 8 8 0 0 0 25

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 78 7 2 0 0 2 11 89 11 55
2024 EG-03 77 6 0 0 0 5 11 92 8 15
2024 EG-04 76 8 4 0 0 0 12 87 13 25

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 69 10 6 0 1 2 11 80 20 55
2024 EG-03 71 13 0 0 0 5 11 85 15 15
2024 EG-04 63 9 13 0 3 0 12 71 29 25

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 74 8 5 2 4 4 4 80 20 55
2024 EG-03 78 6 0 0 6 10 0 86 14 15
2024 EG-04 74 9 7 5 0 0 4 78 22 25
2022 EG 68 13 10 4 3 0 2 60
2022 EG-02 57 20 15 0 9 0 0 15
2022 EG-03 67 0 17 7 0 0 9 10
2022 EG-04 78 14 0 8 0 0 0 25
2020 EG 76 12 6 2 2 0 2 50
2020 EG-03 73 13 13 0 0 0 0 15
2020 EG-04 75 13 4 4 4 0 0 25
2019 EG 66 15 8 5 5 0 2 60
2019 EG-03 50 17 17 11 6 0 0 20
2019 EG-04 86 7 7 0 0 0 0 30

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 54 24 8 2 6 0 6 57 43 55
2024 EG-03 42 41 6 0 0 0 10 47 53 15
2024 EG-04 63 13 5 5 10 0 4 66 34 25
2022 EG 49 28 14 1 4 0 3 60
2022 EG-02 42 33 17 0 9 0 0 15
2022 EG-03 25 40 18 0 0 0 16 10
2022 EG-04 64 28 4 0 4 0 0 25
2020 EG 67 10 12 6 4 0 0 50
2020 EG-03 60 13 20 7 0 0 0 15
2020 EG-04 74 9 9 0 9 0 0 25
2019 EG 60 18 8 7 5 0 2 60
2019 EG-03 50 17 11 17 6 0 0 20
2019 EG-04 68 25 4 0 4 0 0 30

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 55 29 5 2 4 0 6 58 42 55
2024 EG-03 35 49 0 0 6 0 10 39 61 15
2024 EG-04 55 25 7 5 3 0 4 58 42 25
2022 EG 60 16 8 5 9 0 2 60
2022 EG-02 55 19 0 7 18 0 0 15
2022 EG-03 59 0 25 7 0 0 9 10
2022 EG-04 64 20 8 4 4 0 0 25
2020 EG 56 20 14 8 2 0 0 50
2020 EG-03 53 20 20 7 0 0 0 15
2020 EG-04 54 25 8 8 4 0 0 25
2019 EG 47 22 24 2 3 0 2 60
2019 EG-03 50 28 17 0 6 0 0 20
2019 EG-04 56 15 26 4 0 0 0 25

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 62 4 2 2 0 0 30 89 11 55
2024 EG-03 53 6 0 0 0 0 40 89 11 15
2024 EG-04 67 0 0 0 0 0 33 100 0 25
2022 EG 63 6 3 2 4 3 20 60
2022 EG-02 60 5 0 0 9 9 16 15
2022 EG-03 43 0 8 0 0 0 49 10
2022 EG-04 73 12 0 0 0 0 15 25
2020 EG 76 2 2 0 0 0 20 50
2020 EG-03 67 0 0 0 0 0 33 15
2020 EG-04 83 0 0 0 0 0 17 25
2019 EG 64 7 3 2 3 0 21 60
2019 EG-03 61 6 0 0 6 0 28 20
2019 EG-04 79 4 0 0 0 0 18 30

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 72 13 8 4 0 0 4 75 25 55
2024 EG-03 60 17 17 0 0 0 5 64 36 15
2024 EG-04 72 15 3 5 0 0 4 76 24 25
2022 EG 70 15 3 0 6 0 6 60
2022 EG-02 63 20 0 0 17 0 0 15
2022 EG-03 42 18 8 0 0 0 32 10
2022 EG-04 88 12 0 0 0 0 0 25
2020 EG 82 10 6 0 0 0 2 50
2020 EG-03 73 20 0 0 0 0 7 15
2020 EG-04 92 4 4 0 0 0 0 25
2019 EG 67 12 12 2 2 0 7 60
2019 EG-03 82 0 6 6 0 0 6 15
2019 EG-04 68 14 11 0 0 0 7 30

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 44 20 10 5 12 0 8 48 52 55
2024 EG-03 37 11 17 0 24 0 11 42 58 15
2024 EG-04 43 27 9 12 5 0 4 45 55 25
2022 EG 41 18 17 3 20 0 1 60
2022 EG-02 0 6 30 0 63 0 0 15
2022 EG-03 51 9 16 17 0 0 7 10
2022 EG-04 59 34 7 0 0 0 0 25
2020 EG 54 24 14 2 4 0 2 50
2020 EG-03 67 27 7 0 0 0 0 15
2020 EG-04 42 25 21 4 4 0 4 25
2019 EG 37 31 18 6 5 0 3 60
2019 EG-03 33 33 22 6 0 0 6 20
2019 EG-04 36 25 25 7 4 0 4 30

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 38 35 12 4 7 0 3 40 60 55
2024 EG-03 52 24 19 0 5 0 0 52 48 15
2024 EG-04 33 42 8 5 7 0 4 35 65 25
2022 EG 42 28 20 1 5 2 1 60
2022 EG-02 52 20 13 0 9 6 0 15
2022 EG-03 45 8 26 0 15 0 7 10
2022 EG-04 35 41 21 3 0 0 0 25
2020 EG 44 32 16 4 2 0 2 50
2020 EG-03 33 33 33 0 0 0 0 15
2020 EG-04 38 33 13 8 4 0 4 25
2019 EG 48 33 8 3 2 0 5 60
2019 EG-03 56 22 17 0 0 0 6 20
2019 EG-04 52 37 4 4 0 0 4 25

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 16 36 32 10 5 0 2 53 15 55
2024 EG-03 19 46 18 11 6 0 0 65 17 15
2024 EG-04 12 30 38 9 7 0 4 44 16 25
2022 EG 12 43 32 10 4 0 0 55 13 60
2022 EG-02 15 55 30 0 0 0 0 70 0 15
2022 EG-03 18 36 31 15 0 0 0 54 15 10
2022 EG-04 7 41 33 15 4 0 0 48 19 25
2020 EG 6 46 32 8 8 0 0 52 16 50
2020 EG-03 7 33 53 7 0 0 0 40 7 15
2020 EG-04 4 46 25 8 17 0 0 50 25 25
2019 EG 18 37 34 11 0 0 0 55 11 60
2019 EG-03 22 39 28 11 0 0 0 61 11 20
2019 EG-04 11 36 46 7 0 0 0 46 7 30

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 7 18 34 26 13 0 2 40 26 55
2024 EG-03 6 11 40 29 14 0 0 43 17 15
2024 EG-04 7 20 38 28 4 0 4 33 28 25
2022 EG 14 5 51 14 15 0 0 29 19 60
2022 EG-02 9 0 63 20 8 0 0 28 9 15
2022 EG-03 15 8 33 8 37 0 0 44 23 10
2022 EG-04 16 7 52 17 8 0 0 25 23 25
2020 EG 14 18 40 24 4 0 0 28 32 50
2020 EG-03 20 27 33 20 0 0 0 20 47 15
2020 EG-04 17 13 46 17 8 0 0 25 29 25
2019 EG 3 18 39 23 16 0 0 39 21 60
2019 EG-03 0 22 39 22 17 0 0 39 22 20
2019 EG-04 0 18 43 25 14 0 0 39 18 30
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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 14 57 55
2024 EG-03 18 43 15
2024 EG-04 12 69 25
2022 EG 11 56 60
2022 EG-02 6 50 15
2022 EG-03 16 34 10
2022 EG-04 7 70 25
2020 EG 20 48 50
2020 EG-03 0 60 15
2020 EG-04 25 46 25

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EG 60 40 10

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EG 64 14 10 1 0 2 9 72 28 55
2024 EG-03 58 19 12 0 0 5 6 65 35 15
2024 EG-04 71 13 5 3 0 0 8 78 22 25
2022 EG 51 16 6 1 3 8 14 60
2022 EG-02 48 9 9 0 0 13 22 15
2022 EG-03 41 17 0 0 16 0 26 10
2022 EG-04 57 24 4 4 0 7 4 25
2020 EG 48 22 4 2 0 4 20 50
2020 EG-03 47 20 7 7 0 13 7 15
2020 EG-04 46 29 0 0 0 0 25 25
2019 EG 61 21 5 0 0 2 11 60
2019 EG-03 44 28 6 0 0 0 22 20
2019 EG-04 69 21 0 0 0 0 10 30

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EG 30 30 10 20 10 0 0 60 30 10

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EG 10 40 20 10 20 0 0 50 30 10
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