Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Commission de l'immigration et du statut de réfugié du Canada selon la Question 99. Quelle est votre situation professionnelle actuelle?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 31 36 16 10 7 0 0 67 17 910
2024 Déterminé 39 37 13 6 4 0 0 76 10 230
2024 Occasionnel 48 26 9 14 4 0 0 74 18 20
2024 Nomination par le gouverneur en conseil 57 35 7 0 0 0 0 93 0 55
2022 Indéterminé (permanent) 39 41 11 5 4 0 0 80 9 830
2022 Déterminé 43 36 12 6 2 0 0 79 9 285
2022 Occasionnel 68 26 3 0 3 0 0 94 3 30
2022 Nomination par le gouverneur en conseil 59 35 6 0 0 0 0 94 0 55
2020 Indéterminé (permanent) 37 38 12 9 4 0 0 75 12 560
2020 Déterminé 44 37 11 5 3 0 0 81 8 330
2019 Indéterminé (permanent) 39 38 12 6 5 0 0 77 11 545
2019 Déterminé 43 36 15 4 1 0 0 79 5 180
2019 Occasionnel 66 18 11 2 3 0 0 84 5 25
2019 Nomination par le gouverneur en conseil 70 22 2 2 2 2 0 94 4 50

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 25 35 14 14 12 0 0 60 26 905
2024 Déterminé 37 30 13 12 8 0 0 67 21 230
2024 Occasionnel 62 18 17 0 3 0 0 80 3 20
2024 Nomination par le gouverneur en conseil 46 39 6 5 4 0 0 85 9 55
2022 Indéterminé (permanent) 35 37 14 8 6 0 0 72 14 830
2022 Déterminé 38 34 12 9 7 0 0 72 16 285
2022 Occasionnel 53 37 0 7 3 0 0 90 10 30
2022 Nomination par le gouverneur en conseil 30 41 9 19 0 0 0 72 19 55
2020 Indéterminé (permanent) 34 34 13 12 7 0 0 68 19 555
2020 Déterminé 34 33 15 11 6 0 0 68 17 330
2019 Indéterminé (permanent) 30 33 12 14 11 0 0 63 24 545
2019 Déterminé 40 29 16 9 5 0 0 69 15 180
2019 Occasionnel 40 29 21 10 0 0 0 69 10 25
2019 Nomination par le gouverneur en conseil 35 38 10 10 6 2 0 75 16 50

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 48 31 12 5 3 0 0 80 8 910
2024 Déterminé 59 29 8 3 1 0 0 88 4 230
2024 Occasionnel 56 32 12 0 0 0 0 88 0 20
2024 Nomination par le gouverneur en conseil 70 28 2 0 0 0 0 98 0 55
2022 Indéterminé (permanent) 52 34 10 2 1 0 0 87 3 830
2022 Déterminé 59 27 12 2 0 0 0 86 2 285
2022 Occasionnel 78 19 3 0 0 0 0 97 0 30
2022 Nomination par le gouverneur en conseil 62 34 2 2 0 0 0 96 2 55
2020 Indéterminé (permanent) 55 31 8 5 1 0 0 86 5 555
2020 Déterminé 57 28 10 2 3 0 0 85 5 330
2019 Indéterminé (permanent) 55 31 8 3 2 0 0 87 5 545
2019 Déterminé 55 30 10 4 1 0 0 85 5 180
2019 Occasionnel 73 14 7 0 3 0 2 89 3 25
2019 Nomination par le gouverneur en conseil 72 24 2 0 0 2 0 98 0 50

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 34 39 14 7 5 0 0 74 12 910
2024 Déterminé 52 32 8 7 2 0 0 83 9 230
2024 Occasionnel 52 26 18 4 0 0 0 78 4 20
2024 Nomination par le gouverneur en conseil 67 27 2 2 2 0 0 94 4 55
2022 Indéterminé (permanent) 45 39 10 4 2 0 0 83 6 830
2022 Déterminé 46 39 9 5 1 0 0 85 7 285
2022 Occasionnel 69 29 0 0 3 0 0 97 3 30
2022 Nomination par le gouverneur en conseil 45 49 2 4 0 0 0 94 4 55
2020 Indéterminé (permanent) 43 37 10 6 3 0 0 80 9 555
2020 Déterminé 56 30 8 4 3 0 0 85 7 330
2019 Indéterminé (permanent) 43 35 13 6 3 0 0 78 9 545
2019 Déterminé 52 32 10 5 2 0 0 84 7 180
2019 Occasionnel 77 14 3 2 3 0 0 92 5 25
2019 Nomination par le gouverneur en conseil 69 25 2 4 0 0 0 94 4 50

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 25 32 18 12 12 1 0 58 24 910
2024 Déterminé 43 26 12 9 10 0 0 69 19 230
2024 Occasionnel 49 30 16 0 4 0 0 80 4 20
2024 Nomination par le gouverneur en conseil 44 43 7 0 6 0 0 87 6 55
2022 Indéterminé (permanent) 41 32 13 8 5 1 0 74 13 830
2022 Déterminé 45 30 11 6 7 1 0 76 13 285
2022 Occasionnel 73 19 0 6 3 0 0 92 8 30
2022 Nomination par le gouverneur en conseil 40 44 10 6 0 0 0 84 6 55
2020 Indéterminé (permanent) 33 32 16 11 7 1 0 66 18 555
2020 Déterminé 47 27 14 7 5 1 0 74 12 330
2019 Indéterminé (permanent) 30 33 17 9 9 1 0 65 18 545
2019 Déterminé 44 34 11 6 5 1 0 78 10 180
2019 Occasionnel 68 18 9 2 3 0 0 86 5 25
2019 Nomination par le gouverneur en conseil 50 27 15 6 0 2 0 78 6 50

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 24 34 17 13 11 0 0 58 25 910
2024 Déterminé 42 24 14 10 10 0 0 66 20 230
2024 Occasionnel 49 26 12 4 9 0 0 75 14 20
2024 Nomination par le gouverneur en conseil 42 41 12 4 2 0 0 83 6 55
2022 Indéterminé (permanent) 38 38 12 7 4 0 0 76 12 830
2022 Déterminé 45 31 9 11 4 0 0 77 15 285
2022 Occasionnel 72 23 3 0 3 0 0 95 3 30
2022 Nomination par le gouverneur en conseil 40 41 8 11 0 0 0 81 11 55
2020 Indéterminé (permanent) 34 33 17 11 6 0 0 67 16 555
2020 Déterminé 45 29 13 8 4 1 0 75 12 330
2019 Indéterminé (permanent) 29 35 16 12 7 0 0 64 20 540
2019 Déterminé 39 38 14 6 4 0 0 77 10 175
2019 Occasionnel 58 25 8 7 3 0 0 82 10 25
2019 Nomination par le gouverneur en conseil 46 31 13 8 0 2 0 78 8 50

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 26 28 16 12 13 5 0 57 26 910
2024 Déterminé 35 22 13 12 10 7 1 62 24 230
2024 Occasionnel 35 23 15 9 4 10 4 68 15 20
2024 Nomination par le gouverneur en conseil 43 27 17 3 5 4 0 73 9 55
2022 Indéterminé (permanent) 34 26 20 9 7 4 0 63 17 830
2022 Déterminé 35 21 16 13 8 6 0 60 23 285
2022 Occasionnel 44 33 3 7 3 0 10 86 10 30
2022 Nomination par le gouverneur en conseil 34 39 7 8 5 6 1 79 14 55
2020 Indéterminé (permanent) 33 26 19 10 9 3 0 60 20 555
2020 Déterminé 38 21 20 8 8 4 1 62 17 330
2019 Indéterminé (permanent) 30 23 20 11 11 4 0 56 23 545
2019 Déterminé 38 21 20 9 8 4 1 61 17 180
2019 Occasionnel 50 20 11 0 5 0 14 82 6 25
2019 Nomination par le gouverneur en conseil 39 24 20 6 4 2 6 68 11 50
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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 38 29 16 5 4 1 8 73 9 910
2024 Déterminé 34 22 17 5 6 2 15 67 14 230
2024 Occasionnel 50 0 16 13 3 0 18 61 20 20
2024 Nomination par le gouverneur en conseil 34 29 13 4 0 0 20 78 5 55
2022 Indéterminé (permanent) 47 28 11 3 3 1 7 81 7 830
2022 Déterminé 34 27 15 3 7 3 12 71 11 285
2022 Occasionnel 38 23 4 7 0 0 28 85 10 30
2022 Nomination par le gouverneur en conseil 29 19 22 7 2 2 19 61 12 55
2020 Indéterminé (permanent) 45 29 12 4 4 1 6 79 9 560
2020 Déterminé 40 21 18 5 6 2 8 67 13 330
2019 Indéterminé (permanent) 39 27 19 5 3 1 6 70 9 545
2019 Déterminé 37 24 16 6 6 2 9 69 13 180
2019 Occasionnel 37 14 18 0 6 7 18 68 8 25
2019 Nomination par le gouverneur en conseil 38 25 19 2 0 4 12 75 2 50

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 48 33 8 6 4 0 1 82 10 910
2024 Déterminé 55 29 8 3 3 1 1 86 6 230
2024 Occasionnel 78 17 0 6 0 0 0 94 6 20
2024 Nomination par le gouverneur en conseil 72 19 3 0 2 2 2 94 2 55
2022 Indéterminé (permanent) 52 32 7 4 3 1 1 86 7 830
2022 Déterminé 54 27 9 5 4 1 0 82 9 280
2022 Occasionnel 67 18 0 4 9 0 3 87 13 30
2022 Nomination par le gouverneur en conseil 44 39 2 8 7 0 0 83 16 55
2020 Indéterminé (permanent) 48 34 7 7 3 0 0 82 10 560
2020 Déterminé 54 27 11 4 3 1 0 81 8 330
2019 Indéterminé (permanent) 42 35 10 8 4 1 0 77 12 540
2019 Déterminé 51 30 7 6 5 1 1 83 10 175
2019 Occasionnel 74 12 5 2 0 3 4 93 2 25
2019 Nomination par le gouverneur en conseil 47 31 16 2 0 4 0 81 2 50

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 52 29 8 5 5 0 0 82 10 910
2024 Déterminé 58 23 8 4 6 0 0 82 10 230
2024 Occasionnel 66 27 0 3 0 4 0 97 3 20
2024 Nomination par le gouverneur en conseil 68 20 8 0 2 2 0 90 2 55
2022 Indéterminé (permanent) 57 26 8 4 3 0 0 84 8 830
2022 Déterminé 54 29 7 4 5 0 0 84 9 285
2022 Occasionnel 71 14 4 6 3 0 3 87 9 30
2022 Nomination par le gouverneur en conseil 46 36 3 9 4 0 2 84 13 55
2020 Indéterminé (permanent) 52 28 9 6 4 1 0 81 11 560
2020 Déterminé 51 28 11 6 4 0 0 80 9 330
2019 Indéterminé (permanent) 46 32 10 6 6 0 0 78 12 545
2019 Déterminé 60 23 7 3 7 0 1 83 10 175
2019 Occasionnel 61 25 11 0 0 0 2 88 0 25
2019 Nomination par le gouverneur en conseil 58 33 6 2 0 2 0 92 2 50

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 21 30 20 10 10 9 0 56 22 910
2024 Déterminé 36 21 16 5 8 14 0 66 15 230
2024 Occasionnel 30 30 11 8 3 18 0 73 14 20
2024 Nomination par le gouverneur en conseil 50 24 5 6 4 11 0 84 10 55
2022 Indéterminé (permanent) 34 32 12 6 5 11 1 74 12 830
2022 Déterminé 45 19 13 4 5 13 1 75 10 285
2022 Occasionnel 52 18 17 4 3 6 0 75 7 30
2022 Nomination par le gouverneur en conseil 39 39 7 7 0 7 0 85 8 55
2020 Indéterminé (permanent) 28 35 16 8 5 8 0 68 15 555
2020 Déterminé 42 25 14 5 4 9 0 74 10 330
2019 Indéterminé (permanent) 20 33 21 10 9 7 1 58 20 545
2019 Déterminé 40 25 13 6 4 12 1 74 11 180
2019 Occasionnel 50 33 7 0 0 9 0 92 0 25
2019 Nomination par le gouverneur en conseil 38 31 17 2 2 10 0 77 4 50

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 18 24 19 17 19 3 0 43 37 910
2024 Déterminé 30 24 12 12 13 9 0 59 27 230
2024 Occasionnel 29 30 8 8 12 13 0 68 23 20
2024 Nomination par le gouverneur en conseil 23 49 10 15 4 0 0 72 18 55
2022 Indéterminé (permanent) 27 34 18 10 7 4 0 63 18 830
2022 Déterminé 40 25 15 7 8 5 0 68 16 285
2022 Occasionnel 49 30 9 5 0 6 0 84 6 30
2022 Nomination par le gouverneur en conseil 34 44 8 13 2 0 0 77 15 55
2020 Indéterminé (permanent) 23 35 17 15 7 2 0 60 23 555
2020 Déterminé 37 29 15 11 4 3 0 68 16 330
2019 Indéterminé (permanent) 19 31 20 17 9 3 0 51 28 545
2019 Déterminé 40 31 14 7 2 5 0 75 10 180
2019 Occasionnel 39 37 17 3 0 4 0 79 3 25
2019 Nomination par le gouverneur en conseil 33 40 10 12 0 6 0 78 12 50

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 13 22 21 17 22 4 0 37 41 910
2024 Déterminé 24 20 13 13 16 12 1 51 34 230
2024 Occasionnel 22 12 22 22 8 14 0 40 35 20
2024 Nomination par le gouverneur en conseil 23 42 10 13 5 7 0 70 19 55
2022 Indéterminé (permanent) 22 30 20 13 9 6 0 56 23 830
2022 Déterminé 34 22 19 10 9 5 0 60 20 285
2022 Occasionnel 40 29 17 9 3 4 0 71 12 30
2022 Nomination par le gouverneur en conseil 19 40 16 16 2 7 0 64 19 55
2020 Indéterminé (permanent) 16 34 18 18 10 4 0 52 29 555
2020 Déterminé 28 28 20 12 6 6 0 60 19 330
2019 Indéterminé (permanent) 14 30 22 20 10 5 0 45 32 540
2019 Déterminé 31 27 17 10 4 12 0 65 15 180
2019 Occasionnel 27 27 17 4 3 22 0 68 10 25
2019 Nomination par le gouverneur en conseil 27 33 23 10 0 8 0 65 10 50

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 14 23 18 21 22 3 0 38 44 910
2024 Déterminé 24 26 13 14 17 6 0 53 33 230
2024 Occasionnel 19 34 17 17 8 5 0 56 26 20
2024 Nomination par le gouverneur en conseil 20 46 11 11 11 2 0 67 22 55
2022 Indéterminé (permanent) 23 34 16 15 8 3 0 59 24 830
2022 Déterminé 33 27 18 12 8 2 0 61 20 285
2022 Occasionnel 49 19 17 5 6 4 0 70 12 30
2022 Nomination par le gouverneur en conseil 22 40 10 24 2 2 0 64 27 55
2020 Indéterminé (permanent) 17 32 19 19 10 2 0 50 30 555
2020 Déterminé 27 31 16 16 6 4 0 60 23 330
2019 Indéterminé (permanent) 12 29 19 22 14 3 0 43 37 540
2019 Déterminé 28 28 20 16 6 3 0 57 22 175
2019 Occasionnel 28 32 21 7 3 10 0 66 11 25
2019 Nomination par le gouverneur en conseil 25 35 15 17 4 4 0 62 22 50
Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 24 32 17 13 14 0 0 56 27 910
2024 Déterminé 30 36 13 10 10 1 0 67 20 230
2024 Occasionnel 35 35 26 0 4 0 0 70 4 20
2024 Nomination par le gouverneur en conseil 31 45 7 11 3 2 0 78 15 55
2022 Indéterminé (permanent) 32 37 15 9 7 0 0 69 16 830
2022 Déterminé 32 32 18 10 8 0 0 64 18 285
2022 Occasionnel 54 25 11 4 7 0 0 79 10 30
2022 Nomination par le gouverneur en conseil 23 28 12 18 18 0 0 52 36 55
2020 Indéterminé (permanent) 29 38 15 10 8 0 0 66 18 560
2020 Déterminé 31 33 14 13 8 1 0 65 21 330
2019 Indéterminé (permanent) 25 34 12 16 13 0 0 60 29 545
2019 Déterminé 29 38 17 11 6 0 0 67 16 175
2019 Occasionnel 38 45 11 6 0 0 0 83 6 25
2019 Nomination par le gouverneur en conseil 19 50 10 12 6 4 0 72 18 50

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 37 41 9 9 5 0 0 78 13 910
2024 Déterminé 50 36 5 5 4 0 0 86 9 230
2024 Occasionnel 49 40 4 4 3 0 0 88 8 20
2024 Nomination par le gouverneur en conseil 65 31 2 0 2 0 0 96 2 55
2022 Indéterminé (permanent) 42 41 8 7 3 0 0 83 9 830
2022 Déterminé 55 35 4 5 1 0 0 90 6 285
2022 Occasionnel 64 29 4 0 3 0 0 94 3 30
2022 Nomination par le gouverneur en conseil 71 26 2 2 0 0 0 96 2 55
2020 Indéterminé (permanent) 31 44 11 11 4 0 0 75 14 555
2020 Déterminé 39 42 10 7 3 0 0 81 9 330
2019 Indéterminé (permanent) 31 39 12 12 6 0 0 71 17 540
2019 Déterminé 49 33 9 4 4 1 0 82 9 180
2019 Occasionnel 62 30 3 5 0 0 0 92 5 25
2019 Nomination par le gouverneur en conseil 52 42 0 4 0 2 0 96 4 50

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 44 30 12 8 5 1 1 74 14 910
2024 Déterminé 47 31 10 7 6 0 0 77 13 230
2024 Occasionnel 40 30 12 13 0 0 4 74 14 20
2024 Nomination par le gouverneur en conseil 57 26 5 6 2 2 2 87 8 55
2022 Indéterminé (permanent) 48 32 9 6 3 0 1 81 10 830
2022 Déterminé 43 34 9 8 6 0 1 77 14 285
2022 Occasionnel 57 24 6 4 9 0 0 81 13 30
2022 Nomination par le gouverneur en conseil 31 40 8 11 9 0 2 72 20 55
2020 Indéterminé (permanent) 42 32 11 9 4 0 0 75 14 555
2020 Déterminé 46 27 13 7 7 1 1 73 13 330
2019 Indéterminé (permanent) 36 33 13 9 8 0 1 70 17 540
2019 Déterminé 47 26 12 8 5 1 1 75 13 180
2019 Occasionnel 47 29 13 3 4 0 4 79 8 25
2019 Nomination par le gouverneur en conseil 35 38 10 4 8 6 0 78 12 50

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 30 39 12 12 6 0 1 70 19 905
2024 Déterminé 39 39 12 7 2 0 0 78 10 230
2024 Occasionnel 34 42 16 8 0 0 0 76 8 20
2024 Nomination par le gouverneur en conseil 67 27 2 2 2 0 0 94 4 55
2022 Indéterminé (permanent) 36 41 10 9 4 0 0 77 13 830
2022 Déterminé 43 40 7 7 3 0 0 83 10 285
2022 Occasionnel 55 28 2 0 11 0 3 86 12 30
2022 Nomination par le gouverneur en conseil 47 47 0 4 2 0 0 94 6 55
2020 Indéterminé (permanent) 30 43 13 11 3 0 0 73 14 555
2020 Déterminé 37 41 9 8 4 0 0 79 12 330
2019 Indéterminé (permanent) 28 40 11 15 6 0 1 69 20 540
2019 Déterminé 35 33 12 16 4 0 0 68 20 175
2019 Occasionnel 45 29 14 10 0 0 2 75 11 25
2019 Nomination par le gouverneur en conseil 60 30 2 6 2 0 0 90 8 50

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 48 25 14 6 5 1 1 75 11 910
2024 Déterminé 51 27 11 2 7 2 1 80 10 230
2024 Occasionnel 53 17 4 0 0 13 13 94 0 20
2024 Nomination par le gouverneur en conseil 55 14 16 0 2 0 13 79 2 55
2022 Indéterminé (permanent) 52 25 12 4 3 2 2 80 8 830
2022 Déterminé 45 26 12 5 6 5 2 76 11 285
2022 Occasionnel 63 5 18 6 3 0 5 72 9 30
2022 Nomination par le gouverneur en conseil 39 26 13 2 13 0 8 70 16 55
2020 Indéterminé (permanent) 44 29 12 5 5 3 1 76 11 560
2020 Déterminé 50 23 15 4 4 3 1 76 9 330

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 15 27 20 17 18 2 0 43 37 910
2024 Déterminé 23 28 15 10 15 8 0 56 28 230
2024 Occasionnel 37 9 18 14 4 13 4 56 22 20
2024 Nomination par le gouverneur en conseil 25 33 15 13 5 6 3 64 20 55
2022 Indéterminé (permanent) 23 34 17 13 8 5 0 60 22 830
2022 Déterminé 32 26 15 12 10 5 1 62 23 285
2022 Occasionnel 41 22 12 10 6 4 6 69 18 30
2022 Nomination par le gouverneur en conseil 21 30 12 17 9 4 8 58 29 55
2020 Indéterminé (permanent) 18 31 21 15 12 3 0 50 27 555
2020 Déterminé 28 27 21 10 8 5 1 58 19 330
2019 Indéterminé (permanent) 17 29 21 16 14 3 1 47 31 545
2019 Déterminé 26 34 20 12 5 4 0 62 17 175
2019 Occasionnel 31 22 22 0 6 9 9 65 8 25
2019 Nomination par le gouverneur en conseil 17 29 23 8 6 13 4 56 16 50

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 34 22 17 10 11 1 5 36 64 910
2024 Déterminé 41 18 16 6 9 2 9 46 54 230
2024 Occasionnel 84 0 0 9 0 0 7 91 9 20
2024 Nomination par le gouverneur en conseil 50 21 13 11 0 0 5 53 47 55
2022 Indéterminé (permanent) 43 24 15 5 5 2 7 830
2022 Déterminé 44 20 13 8 4 3 8 285
2022 Occasionnel 63 7 3 3 6 0 17 30
2022 Nomination par le gouverneur en conseil 28 29 26 7 3 2 6 55
2020 Indéterminé (permanent) 45 26 15 6 4 1 3 560
2020 Déterminé 52 22 11 6 2 2 6 330
2019 Indéterminé (permanent) 51 24 13 4 2 1 5 540
2019 Déterminé 55 19 14 2 3 2 5 180
2019 Occasionnel 65 3 15 2 10 0 5 25
2019 Nomination par le gouverneur en conseil 62 6 19 4 2 0 8 50

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 50 11 8 5 7 2 16 61 39 910
2024 Déterminé 44 13 8 4 11 4 16 56 44 230
2024 Occasionnel 51 18 5 0 3 8 15 67 33 20
2024 Nomination par le gouverneur en conseil 43 18 2 12 9 2 14 51 49 55

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 61 10 6 3 5 7 8 71 29 910
2024 Déterminé 66 7 6 2 2 7 11 80 20 230
2024 Occasionnel 89 0 0 0 0 0 11 100 0 20
2024 Nomination par le gouverneur en conseil 74 11 7 0 0 2 7 81 19 55
2022 Indéterminé (permanent) 68 8 5 2 3 6 8 830
2022 Déterminé 67 11 5 1 1 7 9 280
2022 Occasionnel 77 4 0 0 0 0 20 30
2022 Nomination par le gouverneur en conseil 78 4 2 2 0 8 7 55
2020 Indéterminé (permanent) 68 11 6 3 3 5 4 555
2020 Déterminé 72 8 6 3 2 4 6 330
2019 Indéterminé (permanent) 69 10 5 4 4 5 3 540
2019 Déterminé 80 7 4 1 3 4 2 175
2019 Occasionnel 55 3 4 0 0 14 23 25
2019 Nomination par le gouverneur en conseil 76 4 6 0 0 8 6 50

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 63 7 5 2 4 3 16 78 22 910
2024 Déterminé 65 5 4 1 3 4 17 83 17 230
2024 Occasionnel 66 13 14 0 0 0 7 71 29 20
2024 Nomination par le gouverneur en conseil 77 7 3 2 0 0 10 86 14 55

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 50 12 9 5 8 4 12 59 41 910
2024 Déterminé 51 13 9 4 5 4 14 62 38 230
2024 Occasionnel 70 18 0 0 0 4 7 79 21 20
2024 Nomination par le gouverneur en conseil 83 5 2 2 0 0 9 90 10 55

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 14 26 13 20 24 3 1 41 46 910
2024 Déterminé 17 24 15 17 18 7 2 45 39 230
2024 Occasionnel 15 15 9 21 0 10 30 50 36 20
2024 Nomination par le gouverneur en conseil 9 32 9 15 18 2 15 49 40 55
2022 Indéterminé (permanent) 23 31 15 15 14 2 1 55 30 835
2022 Déterminé 27 29 13 11 11 7 3 61 25 285
2022 Occasionnel 22 42 11 7 3 3 12 75 12 30
2022 Nomination par le gouverneur en conseil 16 20 8 27 13 4 11 43 47 55
2020 Indéterminé (permanent) 16 28 17 16 18 2 2 47 36 560
2020 Déterminé 21 28 17 13 10 9 2 56 25 330
2019 Indéterminé (permanent) 16 26 19 16 20 2 2 43 37 545
2019 Déterminé 28 25 17 10 13 5 1 57 25 180
2019 Occasionnel 24 16 9 13 5 7 25 59 27 25
2019 Nomination par le gouverneur en conseil 15 21 15 17 10 8 13 46 34 50

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 24 35 13 15 13 0 0 60 27 910
2024 Déterminé 30 32 15 10 12 0 1 62 22 230
2024 Occasionnel 46 27 15 4 8 0 0 72 12 20
2024 Nomination par le gouverneur en conseil 33 44 12 4 8 0 0 77 11 55
2022 Indéterminé (permanent) 32 39 12 11 6 0 0 71 17 830
2022 Déterminé 29 31 16 12 10 1 1 61 22 285
2022 Occasionnel 41 37 8 11 3 0 0 78 14 30
2022 Nomination par le gouverneur en conseil 28 39 6 24 4 0 0 66 28 50
2020 Indéterminé (permanent) 33 36 14 10 7 0 0 68 18 550
2020 Déterminé 29 32 15 13 9 1 1 63 22 330
2019 Indéterminé (permanent) 29 37 15 11 7 0 0 66 19 545
2019 Déterminé 32 36 18 8 5 0 1 69 13 175
2019 Occasionnel 47 24 18 0 3 3 4 77 3 25
2019 Nomination par le gouverneur en conseil 33 44 12 4 6 2 0 78 10 50

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 29 31 18 11 10 1 0 60 21 910
2024 Déterminé 34 29 18 9 9 1 1 63 18 230
2024 Occasionnel 49 23 20 0 8 0 0 72 8 20
2024 Nomination par le gouverneur en conseil 33 36 15 11 5 0 0 69 16 55
2022 Indéterminé (permanent) 36 35 16 8 5 0 0 71 13 830
2022 Déterminé 31 30 20 11 7 0 2 62 19 285
2022 Occasionnel 51 21 15 7 3 0 3 74 10 30
2022 Nomination par le gouverneur en conseil 31 26 26 13 4 0 0 56 17 55
2020 Indéterminé (permanent) 34 38 12 9 6 0 0 73 15 555
2020 Déterminé 32 31 20 10 6 1 0 64 16 330
2019 Indéterminé (permanent) 33 32 18 10 7 0 0 66 16 545
2019 Déterminé 36 30 20 8 6 1 0 66 14 180
2019 Occasionnel 39 31 16 2 3 0 9 77 6 25
2019 Nomination par le gouverneur en conseil 35 35 17 8 4 2 0 71 12 50

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 26 38 14 11 10 0 0 65 21 910
2024 Déterminé 40 36 11 8 5 0 0 76 13 230
2024 Occasionnel 56 18 18 4 3 0 0 75 8 20
2024 Nomination par le gouverneur en conseil 51 39 8 3 0 0 0 89 3 55
2022 Indéterminé (permanent) 37 37 13 8 5 0 0 74 12 830
2022 Déterminé 38 37 10 8 7 1 0 76 14 285
2022 Occasionnel 56 29 5 7 3 0 0 85 10 30
2022 Nomination par le gouverneur en conseil 35 43 10 9 2 0 2 79 11 55
2020 Indéterminé (permanent) 32 40 13 10 5 0 0 72 15 550
2020 Déterminé 38 35 15 8 4 0 0 73 12 330
2019 Indéterminé (permanent) 26 41 13 15 6 0 0 66 21 540
2019 Déterminé 37 38 13 8 5 0 0 74 13 175
2019 Occasionnel 54 27 12 4 3 0 0 81 7 25
2019 Nomination par le gouverneur en conseil 35 39 6 14 4 2 0 76 18 50

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 16 33 22 14 10 4 1 52 25 910
2024 Déterminé 20 25 25 12 8 10 1 50 23 230
2024 Occasionnel 27 27 14 8 0 24 0 71 10 20
2024 Nomination par le gouverneur en conseil 19 55 9 9 6 0 2 76 15 55
2022 Indéterminé (permanent) 24 40 18 9 4 4 0 67 14 830
2022 Déterminé 25 36 17 9 7 6 0 65 17 285
2022 Occasionnel 39 35 12 3 3 8 0 81 6 30
2022 Nomination par le gouverneur en conseil 23 42 14 5 4 10 2 73 11 55
2020 Indéterminé (permanent) 21 44 19 10 3 3 0 67 13 555
2020 Déterminé 24 38 18 8 5 6 1 67 14 330
2019 Indéterminé (permanent) 17 42 19 11 6 3 0 62 18 545
2019 Déterminé 23 39 23 5 4 5 1 65 10 175
2019 Occasionnel 30 50 18 2 0 0 0 80 2 25
2019 Nomination par le gouverneur en conseil 29 40 17 8 2 4 0 72 10 50

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 26 29 12 14 19 0 0 55 33 910
2024 Déterminé 33 28 16 7 16 0 0 62 22 230
2024 Occasionnel 53 19 28 0 0 0 0 72 0 20
2024 Nomination par le gouverneur en conseil 52 24 11 9 2 0 2 78 11 55
2022 Indéterminé (permanent) 45 29 12 8 7 0 0 74 14 830
2022 Déterminé 41 30 10 8 11 1 0 71 19 285
2022 Occasionnel 80 13 0 4 3 0 0 93 7 30
2022 Nomination par le gouverneur en conseil 31 31 16 17 5 0 0 62 22 55
2020 Indéterminé (permanent) 37 32 12 11 8 0 0 70 19 555
2020 Déterminé 37 29 11 13 7 1 1 68 21 330
2019 Indéterminé (permanent) 38 32 13 10 6 0 1 71 16 545
2019 Déterminé 47 26 9 13 5 0 0 73 18 180
2019 Occasionnel 53 29 8 2 3 3 2 86 6 25
2019 Nomination par le gouverneur en conseil 43 25 18 8 4 2 0 70 12 50

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 34 29 17 9 10 0 0 63 19 910
2024 Déterminé 54 24 10 5 6 0 0 79 11 230
2024 Occasionnel 71 20 0 0 5 0 4 95 5 20
2024 Nomination par le gouverneur en conseil 36 29 19 7 9 0 0 65 16 55
2022 Indéterminé (permanent) 37 31 16 10 6 0 0 68 16 830
2022 Déterminé 44 24 11 9 12 0 0 69 21 285
2022 Occasionnel 58 27 6 4 3 0 3 88 6 30
2022 Nomination par le gouverneur en conseil 28 25 21 17 8 0 2 53 25 55
2020 Indéterminé (permanent) 30 30 20 11 9 0 0 60 20 555
2020 Déterminé 37 28 16 9 11 0 0 64 20 330
2019 Indéterminé (permanent) 33 28 19 13 7 0 1 60 21 545
2019 Déterminé 42 28 14 7 10 0 0 70 17 175
2019 Occasionnel 47 44 9 0 0 0 0 91 0 25
2019 Nomination par le gouverneur en conseil 15 33 21 13 15 2 0 49 29 50

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 56 26 7 4 3 2 1 85 7 910
2024 Déterminé 53 22 5 5 8 4 3 81 14 230
2024 Occasionnel 68 25 3 4 0 0 0 93 4 20
2024 Nomination par le gouverneur en conseil 78 11 4 2 0 2 4 94 2 55
2022 Indéterminé (permanent) 59 25 6 2 3 2 3 88 5 830
2022 Déterminé 50 26 8 5 3 5 3 83 8 285
2022 Occasionnel 68 15 4 4 3 0 7 89 7 30
2022 Nomination par le gouverneur en conseil 62 18 0 4 2 7 8 93 7 55

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Incertain
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 44 25 30 910
2024 Déterminé 47 23 30 230
2024 Occasionnel 62 13 25 20
2024 Nomination par le gouverneur en conseil 24 49 27 55
2022 Indéterminé (permanent) 38 28 34 830
2022 Déterminé 44 28 29 285
2022 Occasionnel 67 21 11 30
2022 Nomination par le gouverneur en conseil 22 59 19 55
2020 Indéterminé (permanent) 26 34 40 560
2020 Déterminé 20 38 41 330
2019 Indéterminé (permanent) 27 33 39 550
2019 Déterminé 27 31 42 180
2019 Occasionnel 36 29 35 25
2019 Nomination par le gouverneur en conseil 19 52 29 50

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage Démographique Pour prendre ma retraite
(%)		 Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre raison
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 11 33 41 7 1 8 395
2024 Déterminé 0 38 24 7 22 10 105
2024 Occasionnel 19 12 0 0 62 7 15
2024 Nomination par le gouverneur en conseil 32 0 15 7 37 9 15
2022 Indéterminé (permanent) 13 39 33 6 0 7 310
2022 Déterminé 1 45 31 5 7 11 120
2022 Occasionnel 16 33 10 0 36 4 20
2022 Nomination par le gouverneur en conseil 9 15 23 0 37 16 10
2020 Indéterminé (permanent) 11 25 54 2 0 8 145
2020 Déterminé 7 28 51 3 5 6 65
2019 Indéterminé (permanent) 14 25 45 4 0 11 150
2019 Déterminé 1 48 18 9 15 9 45
2019 Nomination par le gouverneur en conseil 10 10 0 0 60 20 10
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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 47 37 7 5 2 0 0 85 8 910
2024 Déterminé 59 31 6 4 0 0 0 90 5 230
2024 Occasionnel 55 24 13 4 3 0 0 79 8 20
2024 Nomination par le gouverneur en conseil 75 22 2 2 0 0 0 97 2 55
2022 Indéterminé (permanent) 54 35 7 2 2 0 0 90 4 830
2022 Déterminé 60 32 4 3 0 0 0 93 4 285
2022 Occasionnel 64 24 5 3 4 0 0 89 6 30
2022 Nomination par le gouverneur en conseil 71 27 0 0 2 0 0 98 2 55
2020 Indéterminé (permanent) 51 35 8 5 1 0 0 86 6 555
2020 Déterminé 56 33 6 3 2 0 0 89 5 330
2019 Indéterminé (permanent) 50 33 8 6 2 0 0 84 8 540
2019 Déterminé 60 27 9 2 2 0 0 87 4 175
2019 Occasionnel 77 15 3 5 0 0 0 92 5 25
2019 Nomination par le gouverneur en conseil 71 25 2 2 0 0 0 96 2 50

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 21 39 17 13 8 1 0 61 22 910
2024 Déterminé 30 34 19 10 5 3 0 66 15 230
2024 Occasionnel 33 30 21 4 12 0 0 63 16 20
2024 Nomination par le gouverneur en conseil 38 38 9 5 5 4 0 79 11 55
2022 Indéterminé (permanent) 32 45 14 5 2 1 0 78 8 830
2022 Déterminé 39 38 14 4 2 2 1 79 6 285
2022 Occasionnel 58 22 5 10 0 3 3 85 10 30
2022 Nomination par le gouverneur en conseil 33 50 9 6 2 0 0 83 8 55
2020 Indéterminé (permanent) 27 43 18 8 3 1 0 71 11 555
2020 Déterminé 32 43 13 6 3 2 0 77 9 330
2019 Indéterminé (permanent) 20 43 18 13 4 1 0 64 17 545
2019 Déterminé 31 45 15 5 3 1 0 76 8 180
2019 Occasionnel 47 41 10 0 0 2 0 90 0 25
2019 Nomination par le gouverneur en conseil 37 48 13 2 0 0 0 85 2 50

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 13 25 33 17 9 1 3 27 39 910
2024 Déterminé 9 16 30 21 16 0 7 40 27 230
2024 Occasionnel 0 13 25 15 42 0 4 60 14 20
2024 Nomination par le gouverneur en conseil 4 10 28 29 24 2 4 56 15 55
2022 Indéterminé (permanent) 10 26 32 18 10 1 3 30 38 830
2022 Déterminé 6 13 29 23 20 2 8 47 20 285
2022 Occasionnel 7 13 36 30 8 0 7 40 22 25
2022 Nomination par le gouverneur en conseil 0 8 24 25 37 0 6 66 8 55
2020 Indéterminé (permanent) 14 30 35 14 6 0 1 21 44 555
2020 Déterminé 12 21 29 28 9 1 1 37 33 330
2019 Indéterminé (permanent) 15 28 32 17 7 0 1 24 43 545
2019 Déterminé 10 20 29 22 16 2 2 40 30 180
2019 Occasionnel 5 21 15 24 20 4 11 52 31 25
2019 Nomination par le gouverneur en conseil 2 15 27 25 25 4 2 53 18 50

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 17 21 25 19 10 1 7 32 41 905
2024 Déterminé 8 12 22 24 20 3 11 51 24 230
2024 Occasionnel 0 16 17 34 24 0 9 63 18 20
2024 Nomination par le gouverneur en conseil 4 11 14 39 23 0 9 68 16 55
2022 Indéterminé (permanent) 11 17 30 18 15 2 6 36 31 825
2022 Déterminé 6 12 19 22 23 5 12 55 22 285
2022 Occasionnel 3 19 22 19 13 0 24 42 29 30
2022 Nomination par le gouverneur en conseil 0 10 10 20 47 0 14 77 11 55
2020 Indéterminé (permanent) 12 18 34 22 10 2 3 33 31 555
2020 Déterminé 6 13 25 29 15 7 5 51 21 330
2019 Indéterminé (permanent) 13 18 28 24 11 3 4 37 33 545
2019 Déterminé 10 10 27 27 19 3 4 49 21 180
2019 Occasionnel 5 13 34 17 23 0 9 43 20 25
2019 Nomination par le gouverneur en conseil 2 15 25 17 29 6 6 52 20 50

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 13 16 30 25 12 1 3 38 31 905
2024 Déterminé 6 7 24 26 28 0 8 59 15 225
2024 Occasionnel 0 4 10 25 48 4 9 84 4 20
2024 Nomination par le gouverneur en conseil 2 15 26 37 16 0 4 55 18 55
2022 Indéterminé (permanent) 9 15 30 27 15 1 3 44 25 825
2022 Déterminé 10 14 21 21 26 1 7 52 26 285
2022 Occasionnel 3 5 19 38 16 3 16 67 9 30
2022 Nomination par le gouverneur en conseil 4 15 37 19 20 0 4 42 20 50
2020 Indéterminé (permanent) 10 18 32 26 12 1 0 39 28 550
2020 Déterminé 8 14 26 29 21 1 2 51 22 325
2019 Indéterminé (permanent) 10 16 35 25 12 1 2 38 27 540
2019 Déterminé 7 13 24 29 24 0 3 54 21 175
2019 Occasionnel 2 10 26 19 34 0 9 58 14 25
2019 Nomination par le gouverneur en conseil 10 4 35 23 23 6 0 49 14 50

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 20 23 26 15 12 0 4 28 45 910
2024 Déterminé 11 13 17 20 25 3 10 53 27 230
2024 Occasionnel 3 17 8 32 36 0 4 71 21 20
2024 Nomination par le gouverneur en conseil 5 9 27 26 26 2 6 56 15 55
2022 Indéterminé (permanent) 14 20 25 19 16 1 5 38 36 825
2022 Déterminé 8 14 21 18 25 4 10 49 26 285
2022 Occasionnel 6 5 21 34 17 5 11 61 14 30
2022 Nomination par le gouverneur en conseil 5 11 38 16 25 2 4 43 17 55
2020 Indéterminé (permanent) 16 21 28 20 12 0 3 33 39 555
2020 Déterminé 11 13 23 27 22 3 3 51 25 330
2019 Indéterminé (permanent) 16 22 34 18 8 1 2 26 39 545
2019 Déterminé 14 13 21 23 24 2 3 49 28 180
2019 Occasionnel 5 5 18 26 32 0 14 68 11 25
2019 Nomination par le gouverneur en conseil 10 15 25 19 23 6 2 46 27 50

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 15 19 27 18 13 4 4 33 37 910
2024 Déterminé 11 13 20 16 19 12 9 45 30 230
2024 Occasionnel 7 7 4 40 28 4 9 78 16 20
2024 Nomination par le gouverneur en conseil 4 5 31 27 25 6 2 56 10 55
2022 Indéterminé (permanent) 13 20 26 18 13 4 7 35 36 830
2022 Déterminé 11 19 20 12 17 8 12 37 38 285
2022 Occasionnel 11 13 18 20 12 15 11 43 33 30
2022 Nomination par le gouverneur en conseil 4 7 35 19 19 2 14 45 13 55
2020 Indéterminé (permanent) 9 16 31 24 15 2 3 41 26 555
2020 Déterminé 9 14 13 28 21 13 3 58 27 330
2019 Indéterminé (permanent) 22 21 27 17 9 2 3 27 44 545
2019 Déterminé 14 20 21 23 12 8 2 39 38 175
2019 Occasionnel 19 10 17 19 21 3 12 47 34 25
2019 Nomination par le gouverneur en conseil 10 25 35 14 10 6 0 25 38 50

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 17 21 29 18 9 2 4 29 40 910
2024 Déterminé 12 12 24 18 19 6 11 43 28 230
2024 Occasionnel 3 8 30 25 29 0 4 57 12 20
2024 Nomination par le gouverneur en conseil 4 9 30 27 26 4 0 55 13 55
2022 Indéterminé (permanent) 10 19 30 20 14 3 5 37 31 825
2022 Déterminé 7 10 24 21 22 6 10 51 20 285
2022 Occasionnel 0 23 22 23 13 10 8 44 29 30
2022 Nomination par le gouverneur en conseil 0 19 38 17 18 2 6 38 20 50
2020 Indéterminé (permanent) 9 21 35 21 11 2 1 33 31 555
2020 Déterminé 8 15 27 19 21 6 4 45 25 325
2019 Indéterminé (permanent) 12 20 33 23 8 2 2 32 34 545
2019 Déterminé 10 11 29 24 20 3 2 47 23 175
2019 Occasionnel 10 25 20 13 21 3 9 39 39 25
2019 Nomination par le gouverneur en conseil 12 17 27 15 21 6 2 40 31 50

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 10 17 31 25 15 1 2 41 27 905
2024 Déterminé 8 14 29 23 19 2 6 45 24 230
2024 Occasionnel 0 14 30 25 31 0 0 56 14 20
2024 Nomination par le gouverneur en conseil 0 12 29 47 12 0 0 58 12 55
2022 Indéterminé (permanent) 3 10 34 28 21 1 4 51 13 830
2022 Déterminé 6 11 27 23 26 1 7 53 18 285
2022 Occasionnel 0 0 26 45 22 0 7 72 0 30
2022 Nomination par le gouverneur en conseil 0 10 37 22 28 0 2 52 10 50
2020 Indéterminé (permanent) 6 18 36 27 13 0 1 40 24 555
2020 Déterminé 5 11 35 32 14 2 1 48 17 330
2019 Indéterminé (permanent) 9 20 39 24 7 0 1 31 29 545
2019 Déterminé 7 20 28 24 18 1 2 43 28 180
2019 Occasionnel 7 9 32 29 9 3 11 44 19 25
2019 Nomination par le gouverneur en conseil 8 25 33 19 12 4 0 32 34 50

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 10 25 19 23 21 2 0 36 45 910
2024 Déterminé 20 29 12 19 15 4 0 51 36 230
2024 Occasionnel 15 30 26 4 12 13 0 52 18 20
2024 Nomination par le gouverneur en conseil 12 42 15 19 10 2 0 55 30 55
2022 Indéterminé (permanent) 17 37 19 16 7 3 0 56 24 830
2022 Déterminé 29 35 16 13 5 2 0 65 18 285
2022 Occasionnel 49 30 2 14 0 5 0 83 14 30
2022 Nomination par le gouverneur en conseil 17 40 16 22 5 0 0 57 27 55
2020 Indéterminé (permanent) 16 35 19 21 9 1 0 51 30 555
2020 Déterminé 25 37 14 17 4 3 0 63 22 330
2019 Indéterminé (permanent) 10 29 20 25 15 1 0 39 40 545
2019 Déterminé 22 38 15 18 6 1 0 61 24 175
2019 Occasionnel 32 37 11 14 3 3 0 72 17 25
2019 Nomination par le gouverneur en conseil 19 35 19 17 4 6 0 57 22 50

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 49 29 9 6 6 2 0 80 11 910
2024 Déterminé 58 26 6 3 6 1 0 85 9 230
2024 Occasionnel 77 20 0 0 3 0 0 97 3 20
2024 Nomination par le gouverneur en conseil 61 29 2 3 4 2 0 91 7 55
2022 Indéterminé (permanent) 56 28 8 4 3 1 0 85 7 830
2022 Déterminé 63 23 4 2 5 2 0 88 8 285
2022 Occasionnel 78 11 8 0 3 0 0 89 3 30
2022 Nomination par le gouverneur en conseil 40 29 10 11 4 4 2 73 16 55
2020 Indéterminé (permanent) 48 31 8 7 5 1 0 80 12 550
2020 Déterminé 53 26 5 7 6 3 0 82 13 330
2019 Indéterminé (permanent) 43 30 8 11 7 1 1 74 18 545
2019 Déterminé 54 27 11 3 6 0 0 80 9 180
2019 Occasionnel 55 24 7 11 3 0 0 79 14 25
2019 Nomination par le gouverneur en conseil 53 27 4 6 4 6 0 85 10 50

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 54 33 6 4 2 0 0 87 6 910
2024 Déterminé 62 25 5 6 3 0 0 87 8 230
2024 Occasionnel 71 22 4 3 0 0 0 93 3 20
2024 Nomination par le gouverneur en conseil 70 24 2 3 0 0 0 95 3 55
2022 Indéterminé (permanent) 61 29 5 2 2 0 0 90 4 830
2022 Déterminé 70 23 3 2 2 0 0 93 4 285
2022 Occasionnel 81 16 0 0 3 0 0 97 3 30
2022 Nomination par le gouverneur en conseil 65 26 2 5 2 0 0 92 7 55
2020 Indéterminé (permanent) 57 30 7 4 2 0 0 88 6 555
2020 Déterminé 64 25 5 3 2 1 0 90 6 330
2019 Indéterminé (permanent) 52 31 7 8 3 0 0 83 10 545
2019 Déterminé 58 26 8 5 3 0 0 84 8 180
2019 Occasionnel 63 25 9 0 3 0 0 88 3 25
2019 Nomination par le gouverneur en conseil 61 29 6 0 0 4 0 94 0 50

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 44 36 11 3 4 2 1 82 7 910
2024 Déterminé 47 36 11 1 2 2 0 86 4 230
2024 Occasionnel 80 4 5 3 0 7 0 91 3 20
2024 Nomination par le gouverneur en conseil 44 41 5 4 2 4 0 89 6 55
2022 Indéterminé (permanent) 50 34 10 3 2 1 0 85 5 830
2022 Déterminé 55 28 10 3 2 2 1 85 5 285
2022 Occasionnel 59 30 8 0 3 0 0 89 3 30
2022 Nomination par le gouverneur en conseil 38 42 9 9 0 0 2 82 9 55
2020 Indéterminé (permanent) 48 32 11 6 3 1 0 81 8 555
2020 Déterminé 46 36 11 2 2 3 0 85 4 330
2019 Indéterminé (permanent) 41 35 14 6 3 1 0 77 9 545
2019 Déterminé 51 28 13 2 4 2 0 80 7 180
2019 Occasionnel 65 28 5 2 0 0 0 93 2 25
2019 Nomination par le gouverneur en conseil 44 35 12 6 0 4 0 82 6 50

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 24 33 19 11 10 3 0 60 21 910
2024 Déterminé 35 37 13 6 7 2 0 74 13 230
2024 Occasionnel 49 47 0 3 0 0 0 97 3 20
2024 Nomination par le gouverneur en conseil 36 44 5 7 5 0 2 82 13 55
2022 Indéterminé (permanent) 37 38 12 5 4 3 0 78 10 830
2022 Déterminé 47 29 12 5 5 2 0 77 11 285
2022 Occasionnel 79 15 0 4 0 3 0 96 4 30
2022 Nomination par le gouverneur en conseil 32 47 8 11 2 0 0 79 13 55
2020 Indéterminé (permanent) 31 39 13 10 5 2 0 72 15 555
2020 Déterminé 39 36 11 8 3 3 0 78 11 330
2019 Indéterminé (permanent) 31 38 16 7 5 2 1 71 13 540
2019 Déterminé 39 43 11 2 3 1 1 84 5 180
2019 Occasionnel 51 38 5 4 0 2 0 91 4 25
2019 Nomination par le gouverneur en conseil 33 41 12 10 0 4 0 78 10 50

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 32 36 13 6 6 7 1 73 12 910
2024 Déterminé 41 33 10 2 3 9 1 83 6 230
2024 Occasionnel 47 29 0 4 0 15 5 94 6 20
2024 Nomination par le gouverneur en conseil 50 31 3 5 3 8 0 87 9 55
2022 Indéterminé (permanent) 37 39 12 3 2 6 1 81 6 830
2022 Déterminé 45 34 9 1 3 8 1 87 4 285
2022 Occasionnel 68 26 6 0 0 0 0 94 0 30
2022 Nomination par le gouverneur en conseil 30 61 2 5 0 2 0 93 5 55
2020 Indéterminé (permanent) 35 37 14 7 3 4 0 76 10 555
2020 Déterminé 44 30 13 6 2 5 1 78 8 330
2019 Indéterminé (permanent) 36 37 16 4 3 3 1 76 8 540
2019 Déterminé 50 27 12 3 4 3 1 80 7 175
2019 Occasionnel 50 27 12 4 0 7 0 83 5 25
2019 Nomination par le gouverneur en conseil 41 29 18 4 2 6 0 75 6 50

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 36 36 12 8 8 0 0 72 16 910
2024 Déterminé 52 29 9 5 4 1 0 82 9 230
2024 Occasionnel 66 30 0 0 4 0 0 96 4 20
2024 Nomination par le gouverneur en conseil 63 30 0 2 6 0 0 93 7 55
2022 Indéterminé (permanent) 51 36 7 4 2 1 0 87 6 830
2022 Déterminé 56 28 9 3 4 0 0 84 7 285
2022 Occasionnel 72 22 3 0 0 3 0 97 0 30
2022 Nomination par le gouverneur en conseil 57 37 4 2 0 0 0 94 2 55
2020 Indéterminé (permanent) 47 35 9 5 3 0 0 82 9 555
2020 Déterminé 57 28 7 4 2 1 0 87 6 330
2019 Indéterminé (permanent) 42 37 9 7 4 0 0 80 12 545
2019 Déterminé 61 26 7 3 3 0 0 88 5 175
2019 Occasionnel 74 24 2 0 0 0 0 98 0 25
2019 Nomination par le gouverneur en conseil 48 44 4 0 0 4 0 96 0 50

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 32 25 14 8 7 8 7 67 17 910
2024 Déterminé 33 22 15 5 6 12 7 68 14 230
2024 Occasionnel 17 52 16 4 0 4 8 78 4 20
2024 Nomination par le gouverneur en conseil 29 31 4 19 3 7 6 70 26 55
2022 Indéterminé (permanent) 37 26 12 5 5 8 5 74 13 830
2022 Déterminé 36 29 13 4 5 10 2 74 11 285
2022 Occasionnel 20 28 22 6 5 16 3 58 14 30
2022 Nomination par le gouverneur en conseil 33 38 6 10 4 6 3 78 15 55

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 30 26 13 8 7 9 7 66 18 910
2024 Déterminé 33 25 15 5 5 11 7 70 12 230
2024 Occasionnel 21 34 20 4 0 13 8 70 4 20
2024 Nomination par le gouverneur en conseil 25 33 7 16 5 9 4 68 24 55
2022 Indéterminé (permanent) 35 28 12 6 5 9 6 74 13 830
2022 Déterminé 36 27 13 6 4 12 2 73 12 285
2022 Occasionnel 21 26 16 6 0 25 6 68 9 30
2022 Nomination par le gouverneur en conseil 27 34 9 8 11 6 5 69 21 55

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 24 19 21 8 6 19 2 55 18 910
2024 Déterminé 31 15 17 6 9 21 1 59 19 230
2024 Occasionnel 29 25 13 0 8 25 0 72 11 20
2024 Nomination par le gouverneur en conseil 28 30 21 8 3 9 0 64 13 55
2022 Indéterminé (permanent) 30 28 21 5 2 13 1 68 8 830
2022 Déterminé 34 24 20 6 2 14 1 68 9 285
2022 Occasionnel 42 5 4 6 3 36 4 79 15 30
2022 Nomination par le gouverneur en conseil 30 40 24 3 0 4 0 72 3 55
2020 Indéterminé (permanent) 33 34 16 6 4 7 0 72 10 560
2020 Déterminé 36 21 21 7 4 10 2 65 12 330

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 30 33 10 8 7 9 4 72 17 910
2024 Déterminé 40 24 11 3 7 11 4 75 12 230
2024 Occasionnel 41 30 7 0 0 21 0 91 0 20
2024 Nomination par le gouverneur en conseil 34 31 7 7 8 9 3 74 18 55
2022 Indéterminé (permanent) 34 35 10 6 5 8 3 77 12 830
2022 Déterminé 40 33 8 7 4 7 2 79 12 285
2022 Occasionnel 41 25 7 0 6 18 3 84 8 30
2022 Nomination par le gouverneur en conseil 29 47 2 10 4 5 2 83 15 55
2020 Indéterminé (permanent) 40 31 11 6 5 5 2 76 12 555
2020 Déterminé 41 31 9 6 6 7 1 78 12 325

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 8 11 22 4 6 43 7 36 20 910
2024 Déterminé 17 7 11 1 5 48 11 59 15 230
2024 Occasionnel 13 15 9 3 0 59 0 69 8 20
2024 Nomination par le gouverneur en conseil 4 18 16 9 9 41 4 38 32 55
2022 Indéterminé (permanent) 10 15 23 3 3 41 5 46 12 830
2022 Déterminé 15 14 14 1 1 49 6 65 4 285
2022 Occasionnel 11 12 10 2 0 53 12 64 7 30
2022 Nomination par le gouverneur en conseil 16 24 17 6 6 30 2 58 18 55

Question 72. Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race: Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 0 0 23 16 41 20 0 0 71 40
2022 Indéterminé (permanent) 0 0 29 16 41 14 0 0 66 20
2020 Indéterminé (permanent) 0 8 15 11 39 27 0 11 68 10

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 24 29 18 7 7 8 7 62 16 910
2024 Déterminé 31 28 15 7 7 8 5 67 15 230
2024 Occasionnel 39 17 13 4 3 15 9 74 9 20
2024 Nomination par le gouverneur en conseil 24 27 13 0 5 24 7 74 8 55
2022 Indéterminé (permanent) 27 29 16 7 4 9 8 68 13 830
2022 Déterminé 29 25 14 3 6 12 11 70 12 285
2022 Occasionnel 42 24 14 7 3 5 6 73 11 30
2022 Nomination par le gouverneur en conseil 20 21 22 2 4 11 19 59 9 55
2020 Indéterminé (permanent) 27 31 18 10 5 5 3 64 16 555
2020 Déterminé 26 28 18 6 6 10 6 64 15 330
2019 Indéterminé (permanent) 27 28 20 10 8 5 3 60 19 545
2019 Déterminé 37 30 11 5 5 9 4 77 11 180
2019 Occasionnel 34 14 17 0 5 7 23 69 6 25
2019 Nomination par le gouverneur en conseil 24 37 8 10 2 10 10 76 15 50

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 27 36 13 12 7 4 0 65 21 910
2024 Déterminé 29 35 11 8 9 7 2 70 18 230
2024 Occasionnel 42 28 9 17 3 0 0 70 20 20
2024 Nomination par le gouverneur en conseil 44 38 6 6 3 3 0 85 9 55
2022 Indéterminé (permanent) 30 38 12 10 5 4 1 71 16 830
2022 Déterminé 36 33 10 9 6 4 2 73 16 285
2022 Occasionnel 41 21 18 14 6 0 0 62 20 30
2022 Nomination par le gouverneur en conseil 42 38 4 10 4 2 0 82 14 55
2020 Indéterminé (permanent) 31 38 14 8 5 2 1 72 13 555
2020 Déterminé 34 33 14 8 5 5 2 71 14 330
2019 Indéterminé (permanent) 34 39 14 6 5 2 1 75 11 540
2019 Déterminé 46 33 12 4 4 0 1 80 8 175
2019 Occasionnel 57 14 20 4 0 0 5 75 5 25
2019 Nomination par le gouverneur en conseil 48 37 15 0 0 0 0 85 0 50

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 22 36 22 9 9 2 0 59 18 910
2024 Déterminé 32 35 18 5 6 3 1 69 12 230
2024 Occasionnel 31 39 8 13 3 6 0 74 17 20
2024 Nomination par le gouverneur en conseil 42 35 13 5 4 2 0 78 9 55
2022 Indéterminé (permanent) 29 40 20 5 4 2 0 71 8 830
2022 Déterminé 41 32 15 3 5 3 0 76 9 285
2022 Occasionnel 46 23 15 7 3 6 0 74 11 30
2022 Nomination par le gouverneur en conseil 38 40 11 7 2 2 0 79 10 55
2020 Indéterminé (permanent) 27 40 19 7 5 2 0 68 12 555
2020 Déterminé 39 37 14 5 3 2 0 77 9 330
2019 Indéterminé (permanent) 27 37 19 9 6 1 0 65 15 545
2019 Déterminé 43 32 17 5 3 1 0 75 8 180
2019 Occasionnel 41 44 5 5 0 5 0 89 5 25
2019 Nomination par le gouverneur en conseil 40 44 10 6 0 0 0 84 6 50

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 15 21 18 16 17 10 3 41 38 910
2024 Déterminé 21 21 17 7 14 17 2 52 26 230
2024 Occasionnel 34 23 9 0 4 29 0 81 6 20
2024 Nomination par le gouverneur en conseil 23 27 9 9 9 17 5 65 23 55
2022 Indéterminé (permanent) 18 27 17 10 10 14 4 55 25 830
2022 Déterminé 30 22 12 9 11 14 1 61 24 285
2022 Occasionnel 35 33 10 3 7 7 5 78 11 30
2022 Nomination par le gouverneur en conseil 18 34 11 8 6 15 8 68 19 55
2020 Indéterminé (permanent) 18 26 20 12 12 9 2 50 27 560
2020 Déterminé 21 23 14 12 12 17 2 54 30 330
2019 Indéterminé (permanent) 18 27 17 19 12 5 2 48 34 545
2019 Déterminé 21 24 26 8 10 8 2 50 21 180
2019 Occasionnel 35 15 20 7 0 9 14 65 9 25
2019 Nomination par le gouverneur en conseil 21 29 12 13 4 12 10 63 22 50

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 36 43 5 11 4 0 0 80 15 910
2024 Déterminé 53 34 4 8 1 0 0 87 9 230
2024 Occasionnel 61 23 4 4 8 0 0 84 12 20
2024 Nomination par le gouverneur en conseil 63 36 2 0 0 0 0 98 0 55
2022 Indéterminé (permanent) 50 40 3 5 2 0 0 90 7 830
2022 Déterminé 53 37 3 5 1 0 0 90 6 285
2022 Occasionnel 66 31 0 0 3 0 0 97 3 30
2022 Nomination par le gouverneur en conseil 46 43 2 7 2 0 0 89 9 55
2020 Indéterminé (permanent) 41 45 3 8 2 0 0 86 11 560
2020 Déterminé 42 46 4 7 2 0 0 88 9 330

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 23 29 9 18 20 0 1 53 38 905
2024 Déterminé 36 29 11 13 11 0 1 66 24 230
2024 Occasionnel 47 14 18 12 4 0 4 64 18 20
2024 Nomination par le gouverneur en conseil 62 27 4 3 0 0 4 93 3 55
2022 Indéterminé (permanent) 49 34 8 5 2 0 2 84 8 830
2022 Déterminé 52 28 8 6 2 0 3 83 8 280
2022 Occasionnel 65 17 6 7 0 0 5 87 7 30
2022 Nomination par le gouverneur en conseil 43 42 6 8 0 0 2 87 8 55
2020 Indéterminé (permanent) 40 36 10 11 3 0 0 76 13 560
2020 Déterminé 39 37 12 9 3 0 0 76 12 330
2019 Indéterminé (permanent) 36 32 8 14 10 0 0 68 24 545
2019 Déterminé 40 35 8 11 6 0 0 75 16 175
2019 Occasionnel 59 25 5 5 8 0 0 83 12 25
2019 Nomination par le gouverneur en conseil 43 41 4 8 4 0 0 84 12 50

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 33 35 11 13 7 0 1 69 20 910
2024 Déterminé 45 34 8 9 4 0 1 79 13 225
2024 Occasionnel 49 22 21 3 0 0 4 74 4 20
2024 Nomination par le gouverneur en conseil 64 29 5 0 0 0 2 95 0 55
2022 Indéterminé (permanent) 47 35 9 6 3 0 0 83 8 830
2022 Déterminé 50 30 8 9 2 0 1 81 11 285
2022 Occasionnel 58 36 6 0 0 0 0 94 0 30
2022 Nomination par le gouverneur en conseil 51 37 5 8 0 0 0 88 8 55
2020 Indéterminé (permanent) 40 37 11 9 1 0 1 78 11 550
2020 Déterminé 40 36 10 10 3 0 1 77 13 330
2019 Indéterminé (permanent) 38 38 12 9 3 0 0 77 11 540
2019 Déterminé 46 33 11 7 2 1 0 80 9 175
2019 Occasionnel 67 21 7 2 0 3 0 90 2 25
2019 Nomination par le gouverneur en conseil 62 23 6 4 4 2 0 86 8 50

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 67 19 4 6 3 0 1 87 9 910
2024 Déterminé 81 13 1 3 1 0 2 96 3 230
2024 Occasionnel 78 10 4 8 0 0 0 88 8 20
2024 Nomination par le gouverneur en conseil 66 18 3 5 2 0 6 89 7 55

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 61 20 6 7 4 0 2 82 12 905
2024 Déterminé 73 17 4 4 1 0 2 91 4 230
2024 Occasionnel 75 12 4 5 0 0 4 90 5 20
2024 Nomination par le gouverneur en conseil 70 18 3 2 2 0 6 93 4 55

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 80 12 3 1 2 0 2 94 3 910
2024 Déterminé 86 10 1 0 2 0 2 97 2 230
2024 Occasionnel 83 17 0 0 0 0 0 100 0 20
2024 Nomination par le gouverneur en conseil 86 5 2 0 0 2 6 98 0 55
2022 Indéterminé (permanent) 82 13 2 1 1 0 2 97 2 830
2022 Déterminé 84 11 1 0 0 0 2 98 1 285
2022 Occasionnel 95 5 0 0 0 0 0 100 0 30
2022 Nomination par le gouverneur en conseil 74 11 3 4 2 0 5 90 7 55
2019 Indéterminé (permanent) 79 11 4 2 1 0 2 93 4 540
2019 Déterminé 83 8 3 1 2 0 4 95 2 175
2019 Occasionnel 85 6 5 4 0 0 0 91 4 25
2019 Nomination par le gouverneur en conseil 77 8 4 4 2 4 2 90 6 50

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 46 23 16 4 3 8 1 76 7 910
2024 Déterminé 51 16 10 3 2 15 3 82 6 230
2024 Occasionnel 37 17 8 9 0 24 4 76 13 20
2024 Nomination par le gouverneur en conseil 52 32 7 4 0 5 0 89 4 55
2022 Indéterminé (permanent) 50 24 13 4 2 5 2 80 6 830
2022 Déterminé 56 16 10 3 1 11 2 83 5 285
2022 Occasionnel 30 24 12 3 0 24 7 78 4 30
2022 Nomination par le gouverneur en conseil 33 34 16 2 3 11 0 76 6 55
2020 Indéterminé (permanent) 48 22 14 4 3 8 1 77 8 560
2020 Déterminé 51 15 7 3 3 17 3 83 8 330
2019 Indéterminé (permanent) 43 23 14 6 3 9 2 74 11 545
2019 Déterminé 48 14 7 4 7 16 3 78 14 180
2019 Occasionnel 51 24 4 0 0 17 4 95 0 25
2019 Nomination par le gouverneur en conseil 53 14 8 4 2 18 2 83 7 50

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 11 89 910
2024 Déterminé 9 91 230
2024 Occasionnel 0 100 20
2022 Indéterminé (permanent) 8 92 830
2022 Déterminé 7 93 285
2020 Indéterminé (permanent) 9 91 555
2020 Déterminé 9 91 330
2019 Indéterminé (permanent) 11 89 545
2019 Déterminé 15 85 180
2019 Occasionnel 0 100 25
2019 Étudiant 0 100 10

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 53 47 100
2024 Déterminé 49 51 20
2022 Indéterminé (permanent) 50 50 70
2022 Déterminé 32 68 20
2020 Indéterminé (permanent) 37 63 45
2019 Indéterminé (permanent) 45 55 60

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 54 46 100
2024 Déterminé 48 52 20
2022 Indéterminé (permanent) 56 44 70
2022 Déterminé 62 38 20
2020 Indéterminé (permanent) 68 32 45
2019 Indéterminé (permanent) 65 35 60

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Déterminé 0 100 20
2022 Indéterminé (permanent) 4 96 70
2022 Déterminé 9 91 20

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Déterminé 0 100 20
2022 Indéterminé (permanent) 4 96 70
2022 Déterminé 0 100 20
2020 Indéterminé (permanent) 0 100 45
2019 Indéterminé (permanent) 0 100 60

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 7 93 100
2022 Indéterminé (permanent) 7 93 70
2022 Déterminé 5 95 20
2019 Déterminé 0 100 25

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 17 83 100
2022 Indéterminé (permanent) 8 92 70
2022 Déterminé 9 91 20

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 5 95 100
2024 Déterminé 0 100 20
2022 Indéterminé (permanent) 2 98 70
2022 Déterminé 0 100 20
2019 Déterminé 0 100 25

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 31 69 100
2024 Déterminé 31 69 20
2022 Indéterminé (permanent) 42 58 70
2022 Déterminé 33 67 20
2020 Indéterminé (permanent) 44 56 45
2019 Indéterminé (permanent) 24 76 60

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 33 67 100
2024 Déterminé 39 61 20
2022 Indéterminé (permanent) 34 66 70
2022 Déterminé 34 66 20
2020 Indéterminé (permanent) 47 53 45
2019 Indéterminé (permanent) 44 56 60

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 38 62 100
2024 Déterminé 29 71 20
2022 Indéterminé (permanent) 41 59 70
2022 Déterminé 37 63 20
2020 Indéterminé (permanent) 56 44 45
2019 Indéterminé (permanent) 59 41 60

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 38 62 100
2024 Déterminé 31 69 20
2022 Indéterminé (permanent) 42 58 70
2022 Déterminé 27 73 20
2020 Indéterminé (permanent) 54 46 45
2019 Indéterminé (permanent) 37 63 60

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 31 69 100
2024 Déterminé 22 78 20
2022 Indéterminé (permanent) 33 67 70
2022 Déterminé 17 83 20
2020 Indéterminé (permanent) 36 64 45
2019 Indéterminé (permanent) 35 65 60

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 50 50 100
2024 Déterminé 30 70 20
2022 Indéterminé (permanent) 53 47 70
2022 Déterminé 77 23 20
2020 Indéterminé (permanent) 51 49 45
2019 Indéterminé (permanent) 48 52 60

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 34 66 100
2024 Déterminé 41 59 20
2022 Indéterminé (permanent) 41 59 70
2022 Déterminé 37 63 20
2020 Indéterminé (permanent) 27 73 45
2019 Indéterminé (permanent) 41 59 60

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 0 100 100
2024 Déterminé 0 100 20
2022 Indéterminé (permanent) 0 100 70
2022 Déterminé 0 100 20
2020 Déterminé 0 100 30
2019 Déterminé 0 100 25

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 12 88 100
2022 Indéterminé (permanent) 5 95 70
2022 Déterminé 0 100 20

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 18 82 100
2022 Indéterminé (permanent) 10 90 70
2022 Déterminé 9 91 20
2020 Indéterminé (permanent) 13 87 45

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 50 50 100
2024 Déterminé 46 54 20
2022 Indéterminé (permanent) 45 55 70
2022 Déterminé 51 49 20
2020 Indéterminé (permanent) 56 44 45
2019 Indéterminé (permanent) 53 47 60

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cris
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 18 82 100
2022 Indéterminé (permanent) 27 73 70
2022 Déterminé 12 88 20
2020 Indéterminé (permanent) 24 76 45
2019 Indéterminé (permanent) 25 75 60

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 15 85 100
2024 Déterminé 26 74 20
2022 Indéterminé (permanent) 18 82 70
2022 Déterminé 29 71 20
2020 Indéterminé (permanent) 22 78 45
2019 Indéterminé (permanent) 12 88 60

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 55 45 100
2024 Déterminé 60 40 20
2022 Indéterminé (permanent) 46 54 70
2022 Déterminé 55 45 20
2020 Indéterminé (permanent) 47 53 45
2019 Indéterminé (permanent) 57 43 60

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 20 80 100
2024 Déterminé 25 75 20
2022 Indéterminé (permanent) 24 76 70
2022 Déterminé 13 87 20
2020 Indéterminé (permanent) 32 68 45
2019 Indéterminé (permanent) 29 71 60

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 6 94 100
2022 Indéterminé (permanent) 6 94 70
2022 Déterminé 9 91 20

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 18 82 100
2022 Indéterminé (permanent) 18 82 70
2022 Déterminé 17 83 20
2020 Indéterminé (permanent) 30 70 45
2019 Indéterminé (permanent) 23 77 60

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 8 92 100
2022 Indéterminé (permanent) 6 94 70
2022 Déterminé 4 96 20
2020 Indéterminé (permanent) 17 83 45
2019 Indéterminé (permanent) 9 91 60

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 18 82 100
2022 Indéterminé (permanent) 3 97 70
2022 Déterminé 5 95 20

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 10 90 100
2022 Indéterminé (permanent) 10 90 70
2022 Déterminé 0 100 20
2020 Indéterminé (permanent) 19 81 45
2019 Indéterminé (permanent) 18 82 60

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 14 86 100
2022 Indéterminé (permanent) 14 86 70
2022 Déterminé 11 89 20
2019 Indéterminé (permanent) 11 89 60

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 26 74 100
2022 Indéterminé (permanent) 25 75 70
2022 Déterminé 29 71 20
2020 Indéterminé (permanent) 28 72 45
2019 Indéterminé (permanent) 25 75 60

Question 62a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Indéterminé (permanent) 9 91 65
2022 Déterminé 5 95 20

Question 62b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 16 84 85
2024 Déterminé 29 71 20
2022 Indéterminé (permanent) 30 70 65
2022 Déterminé 15 85 20

Question 62c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 6 94 85
2022 Indéterminé (permanent) 7 93 65
2022 Déterminé 10 90 20

Question 62d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 8 92 85
2024 Déterminé 0 100 20
2022 Indéterminé (permanent) 2 98 65
2022 Déterminé 8 92 20

Question 62e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 12 88 85
2022 Indéterminé (permanent) 10 90 65
2022 Déterminé 0 100 20

Question 62f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Indéterminé (permanent) 3 97 65
2022 Déterminé 12 88 20

Question 62g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 7 93 85
2024 Déterminé 0 100 20
2022 Indéterminé (permanent) 6 94 65
2022 Déterminé 15 85 20

Question 62h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 18 82 85
2024 Déterminé 40 60 20
2022 Indéterminé (permanent) 12 88 65
2022 Déterminé 22 78 20

Question 62i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 19 81 85
2022 Indéterminé (permanent) 18 82 65
2022 Déterminé 12 88 20

Question 62j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 33 67 85
2024 Déterminé 37 63 20
2022 Indéterminé (permanent) 21 79 65
2022 Déterminé 26 74 20

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 12 88 85
2024 Déterminé 0 100 20
2022 Indéterminé (permanent) 6 94 65
2022 Déterminé 13 87 20

Question 62l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 47 53 85
2024 Déterminé 59 41 20
2022 Indéterminé (permanent) 48 52 65
2022 Déterminé 42 58 20

Question 62m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Déterminé 0 100 20
2022 Indéterminé (permanent) 2 98 65
2022 Déterminé 4 96 20

Question 62n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 50 50 85
2024 Déterminé 38 62 20
2022 Indéterminé (permanent) 52 48 65
2022 Déterminé 45 55 20

Question 62p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 15 85 85
2022 Indéterminé (permanent) 14 86 65
2022 Déterminé 13 87 20

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 11 11 12 6 7 43 10 47 27 910
2024 Déterminé 20 10 9 3 4 35 19 65 16 230
2024 Occasionnel 27 12 3 0 0 39 19 92 0 20
2022 Indéterminé (permanent) 14 13 13 4 7 39 10 53 21 830
2022 Déterminé 18 6 11 4 3 42 17 57 17 285
2022 Nomination par le gouverneur en conseil 14 16 7 3 0 50 9 74 8 55
2020 Indéterminé (permanent) 15 16 20 8 5 30 7 49 20 560
2020 Déterminé 18 12 13 4 4 37 13 59 15 330
2019 Indéterminé (permanent) 14 19 22 8 6 26 4 49 20 545
2019 Déterminé 16 17 20 3 3 32 9 55 11 175
2019 Occasionnel 7 7 10 0 0 52 24 61 0 25
2019 Nomination par le gouverneur en conseil 13 8 21 6 2 35 15 42 15 50

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 22 29 15 6 6 21 2 66 15 905
2024 Déterminé 37 19 11 5 3 22 4 76 10 230
2024 Occasionnel 36 28 9 3 0 18 4 84 4 20
2024 Nomination par le gouverneur en conseil 26 42 5 7 0 20 0 85 8 55
2022 Indéterminé (permanent) 28 33 14 4 4 15 2 73 10 830
2022 Déterminé 35 22 13 3 3 21 2 74 9 285
2022 Occasionnel 45 24 8 0 0 21 2 89 0 30
2022 Nomination par le gouverneur en conseil 33 36 11 3 0 17 0 83 3 55
2020 Indéterminé (permanent) 26 35 17 8 4 10 1 69 13 560
2020 Déterminé 33 22 15 4 4 17 4 71 10 330
2019 Indéterminé (permanent) 28 34 17 7 7 7 0 66 15 545
2019 Déterminé 39 26 21 0 5 8 1 71 6 175
2019 Occasionnel 25 24 3 0 0 39 9 94 0 25
2019 Nomination par le gouverneur en conseil 38 27 17 4 2 10 2 74 7 50

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 10 90 910
2024 Déterminé 5 95 230
2024 Occasionnel 0 100 20
2022 Indéterminé (permanent) 7 93 830
2022 Déterminé 6 94 285
2022 Occasionnel 0 100 30
2022 Nomination par le gouverneur en conseil 9 91 55
2020 Indéterminé (permanent) 10 90 555
2020 Déterminé 7 93 330
2019 Indéterminé (permanent) 9 91 545
2019 Déterminé 6 94 175
2019 Occasionnel 0 100 25
2019 Étudiant 0 100 10

Question 66a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 33 67 90
2022 Indéterminé (permanent) 27 73 60
2022 Déterminé 5 95 20
2020 Indéterminé (permanent) 33 67 50
2019 Indéterminé (permanent) 44 56 45

Question 66b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 82 18 90
2024 Déterminé 51 49 10
2022 Indéterminé (permanent) 79 21 60
2022 Déterminé 100 0 20
2020 Indéterminé (permanent) 85 15 50
2019 Indéterminé (permanent) 86 14 45

Question 66c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Déterminé 0 100 10
2022 Indéterminé (permanent) 2 98 60
2022 Déterminé 0 100 20
2019 Déterminé 0 100 10

Question 66d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 0 100 90
2024 Déterminé 0 100 10
2022 Indéterminé (permanent) 0 100 60
2022 Déterminé 0 100 20
2020 Indéterminé (permanent) 0 100 50
2019 Indéterminé (permanent) 0 100 45

Question 66e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Indéterminé (permanent) 7 93 60
2022 Déterminé 0 100 20

Question 66f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 11 89 90
2022 Indéterminé (permanent) 4 96 60
2022 Déterminé 5 95 20
2019 Déterminé 0 100 10

Question 66g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 13 87 90
2022 Indéterminé (permanent) 10 90 60
2022 Déterminé 0 100 20
2020 Déterminé 0 100 20
2019 Déterminé 0 100 10

Question 67a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Race
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 46 54 85
2024 Déterminé 43 57 10
2022 Indéterminé (permanent) 37 63 55
2022 Déterminé 23 77 20
2020 Indéterminé (permanent) 21 79 50
2019 Indéterminé (permanent) 38 62 45

Question 67b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Origine nationale ou ethnique
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 34 66 85
2022 Indéterminé (permanent) 27 73 55
2022 Déterminé 16 84 20
2020 Indéterminé (permanent) 18 82 50
2019 Indéterminé (permanent) 16 84 45

Question 67c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Couleur
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 16 84 85
2022 Indéterminé (permanent) 24 76 55
2022 Déterminé 17 83 20
2020 Indéterminé (permanent) 13 87 50
2019 Indéterminé (permanent) 19 81 45

Question 67d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Religion
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 9 91 85
2022 Indéterminé (permanent) 14 86 55
2022 Déterminé 0 100 20

Question 67e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Âge
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 30 70 85
2022 Indéterminé (permanent) 25 75 55
2022 Déterminé 42 58 20
2020 Indéterminé (permanent) 39 61 50
2019 Indéterminé (permanent) 47 53 45

Question 67f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Sexe
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 26 74 85
2024 Déterminé 0 100 10
2022 Indéterminé (permanent) 26 74 55
2022 Déterminé 26 74 20
2020 Indéterminé (permanent) 28 72 50
2019 Indéterminé (permanent) 17 83 45

Question 67g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Orientation sexuelle

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Déterminé 0 100 10
2022 Indéterminé (permanent) 4 96 55
2022 Déterminé 0 100 20
2020 Indéterminé (permanent) 0 100 50

Question 67h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 6 94 85
2024 Déterminé 0 100 10
2022 Indéterminé (permanent) 0 100 55
2022 Déterminé 11 89 20
2020 Déterminé 0 100 20
2019 Déterminé 0 100 10

Question 67i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État matrimonial
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 9 91 85
2024 Déterminé 0 100 10
2022 Indéterminé (permanent) 3 97 55
2022 Déterminé 0 100 20
2020 Déterminé 0 100 20
2019 Indéterminé (permanent) 16 84 45

Question 67j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Situation familiale
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 23 77 85
2022 Indéterminé (permanent) 11 89 55
2022 Déterminé 11 89 20
2020 Indéterminé (permanent) 17 83 50
2019 Indéterminé (permanent) 19 81 45

Question 67k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 0 100 85
2024 Déterminé 0 100 10
2022 Indéterminé (permanent) 2 98 55
2022 Déterminé 0 100 20
2019 Indéterminé (permanent) 0 100 45

Question 67l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Déficience (ou handicap)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 24 76 85
2022 Indéterminé (permanent) 9 91 55
2022 Déterminé 10 90 20
2020 Indéterminé (permanent) 17 83 50

Question 67m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État de personne graciée
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 0 100 85
2024 Déterminé 0 100 10
2022 Indéterminé (permanent) 0 100 55
2022 Déterminé 0 100 20
2020 Indéterminé (permanent) 0 100 50
2019 Indéterminé (permanent) 0 100 45

Question 68a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 35 65 90
2024 Déterminé 43 57 10
2022 Indéterminé (permanent) 29 71 60
2022 Déterminé 32 68 20
2020 Indéterminé (permanent) 32 68 50
2019 Indéterminé (permanent) 34 66 45

Question 68b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 10 90 90
2022 Indéterminé (permanent) 7 93 60
2022 Déterminé 5 95 20
2020 Indéterminé (permanent) 23 77 50

Question 68c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Déterminé 0 100 10
2022 Indéterminé (permanent) 5 95 60
2022 Déterminé 5 95 20
2019 Déterminé 0 100 10

Question 68d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 17 83 90
2024 Déterminé 0 100 10
2022 Indéterminé (permanent) 17 83 60
2022 Déterminé 30 70 20
2020 Indéterminé (permanent) 22 78 50
2019 Indéterminé (permanent) 12 88 45

Question 68e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 8 92 90
2022 Indéterminé (permanent) 0 100 60
2022 Déterminé 0 100 20
2020 Déterminé 0 100 20
2019 Indéterminé (permanent) 0 100 45

Question 68f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 10 90 90
2024 Déterminé 0 100 10
2022 Indéterminé (permanent) 4 96 60
2022 Déterminé 0 100 20

Question 68g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 6 94 90
2022 Indéterminé (permanent) 7 93 60
2022 Déterminé 5 95 20

Question 68h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 13 87 90
2022 Indéterminé (permanent) 11 89 60
2022 Déterminé 5 95 20
2020 Indéterminé (permanent) 12 88 50
2019 Déterminé 0 100 10

Question 68i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 49 51 90
2024 Déterminé 40 60 10
2022 Indéterminé (permanent) 54 46 60
2022 Déterminé 52 48 20
2020 Indéterminé (permanent) 43 57 50
2019 Indéterminé (permanent) 47 53 45

Question 69a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Déterminé 0 100 10
2022 Indéterminé (permanent) 5 95 55
2022 Déterminé 0 100 20

Question 69b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 18 82 80
2022 Indéterminé (permanent) 13 87 55
2022 Déterminé 20 80 20

Question 69c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Déterminé 0 100 10
2022 Indéterminé (permanent) 4 96 55
2022 Déterminé 0 100 20

Question 69d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 0 100 80
2024 Déterminé 0 100 10
2022 Indéterminé (permanent) 2 98 55
2022 Déterminé 0 100 20

Question 69e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Déterminé 0 100 10
2022 Indéterminé (permanent) 0 100 55
2022 Déterminé 0 100 20

Question 69f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Déterminé 0 100 10
2022 Indéterminé (permanent) 6 94 55
2022 Déterminé 5 95 20

Question 69g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 7 93 80
2024 Déterminé 0 100 10
2022 Indéterminé (permanent) 12 88 55
2022 Déterminé 0 100 20

Question 69h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 20 80 80
2022 Indéterminé (permanent) 9 91 55
2022 Déterminé 31 69 20

Question 69i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 8 92 80
2024 Déterminé 0 100 10
2022 Indéterminé (permanent) 16 84 55
2022 Déterminé 15 85 20

Question 69j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 31 69 80
2022 Indéterminé (permanent) 19 81 55
2022 Déterminé 22 78 20

Question 69k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 11 89 80
2022 Indéterminé (permanent) 7 93 55
2022 Déterminé 15 85 20

Question 69l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 47 53 80
2024 Déterminé 56 44 10
2022 Indéterminé (permanent) 41 59 55
2022 Déterminé 68 32 20

Question 69m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Déterminé 0 100 10
2022 Indéterminé (permanent) 2 98 55
2022 Déterminé 5 95 20

Question 69n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 54 46 80
2024 Déterminé 51 49 10
2022 Indéterminé (permanent) 52 48 55
2022 Déterminé 47 53 20

Question 69o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle, mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 7 93 80
2024 Déterminé 0 100 10

Question 69p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 14 86 80
2022 Indéterminé (permanent) 14 86 55
2022 Déterminé 15 85 20

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 13 10 18 5 7 40 7 44 21 910
2024 Déterminé 24 13 12 3 2 35 10 69 10 230
2024 Occasionnel 19 11 14 0 0 52 4 68 0 20
2022 Indéterminé (permanent) 15 16 16 3 4 38 8 57 13 830
2022 Déterminé 19 11 11 4 4 41 11 61 16 285
2022 Nomination par le gouverneur en conseil 11 18 13 5 2 47 4 60 15 55
2020 Indéterminé (permanent) 15 18 19 7 3 34 5 53 16 555
2020 Déterminé 19 11 17 3 3 39 9 56 12 330
2019 Indéterminé (permanent) 15 18 24 6 5 28 5 50 15 545
2019 Déterminé 18 17 20 1 3 33 8 60 6 180
2019 Occasionnel 3 13 13 0 0 57 14 54 0 25
2019 Nomination par le gouverneur en conseil 17 8 23 2 4 33 13 46 11 50

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 22 26 18 5 8 19 3 61 16 910
2024 Déterminé 36 26 12 2 3 19 2 79 6 230
2024 Occasionnel 23 47 13 0 0 17 0 84 0 20
2024 Nomination par le gouverneur en conseil 32 34 9 2 2 21 0 85 4 55
2022 Indéterminé (permanent) 30 30 15 4 4 15 2 73 9 830
2022 Déterminé 38 22 12 4 3 19 1 75 9 285
2022 Occasionnel 39 28 5 0 0 24 5 93 0 30
2022 Nomination par le gouverneur en conseil 30 38 13 4 0 15 0 80 5 55
2020 Indéterminé (permanent) 27 33 20 7 3 11 0 67 11 560
2020 Déterminé 35 22 14 4 3 20 2 73 9 330
2019 Indéterminé (permanent) 28 34 18 5 5 9 1 69 11 545
2019 Déterminé 40 29 15 1 3 11 1 78 5 175
2019 Occasionnel 46 10 6 0 0 28 9 90 0 25
2019 Nomination par le gouverneur en conseil 37 27 21 2 2 8 4 72 4 50

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 27 73 910
2024 Déterminé 19 81 230
2024 Occasionnel 13 87 20
2024 Nomination par le gouverneur en conseil 20 80 55
2022 Indéterminé (permanent) 12 88 830
2022 Déterminé 13 87 285
2022 Occasionnel 7 93 30
2022 Nomination par le gouverneur en conseil 18 82 55
2020 Indéterminé (permanent) 15 85 555
2020 Déterminé 12 88 330
2019 Indéterminé (permanent) 18 82 545
2019 Déterminé 12 88 175
2019 Occasionnel 5 95 25
2019 Nomination par le gouverneur en conseil 15 85 50

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 52 48 245
2024 Déterminé 50 50 45
2024 Nomination par le gouverneur en conseil 83 17 10
2022 Indéterminé (permanent) 52 48 100
2022 Déterminé 54 46 40
2022 Nomination par le gouverneur en conseil 55 45 10
2020 Indéterminé (permanent) 57 43 80

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 67 33 245
2024 Déterminé 69 31 45
2024 Nomination par le gouverneur en conseil 91 9 10
2022 Indéterminé (permanent) 84 16 100
2022 Déterminé 79 21 40
2022 Nomination par le gouverneur en conseil 80 20 10
2020 Indéterminé (permanent) 80 20 80
2019 Indéterminé (permanent) 84 16 100
2019 Déterminé 80 20 20

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 34 38 9 13 6 1 0 72 19 165
2024 Déterminé 36 40 15 6 0 3 0 79 6 30
2024 Nomination par le gouverneur en conseil 68 23 9 0 0 0 0 91 0 10
2022 Indéterminé (permanent) 53 31 6 8 1 1 0 85 9 85
2022 Déterminé 59 32 6 3 0 0 0 91 3 30
2020 Indéterminé (permanent) 50 35 7 4 4 0 0 86 7 65
2019 Indéterminé (permanent) 49 39 2 5 1 3 0 91 6 85
2019 Déterminé 47 32 7 7 7 0 0 79 14 15

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 41 34 8 7 6 2 2 79 13 910
2024 Déterminé 42 32 6 9 5 2 4 78 15 230
2024 Occasionnel 68 25 0 0 0 7 0 100 0 20
2024 Nomination par le gouverneur en conseil 52 33 0 8 2 2 4 90 10 55
2022 Indéterminé (permanent) 44 34 7 5 2 4 3 85 8 830
2022 Déterminé 42 31 9 8 2 4 4 80 10 285
2022 Occasionnel 37 25 6 4 6 13 8 79 13 30
2022 Nomination par le gouverneur en conseil 39 40 6 9 0 4 2 84 10 55
2020 Indéterminé (permanent) 48 34 6 6 2 2 2 85 8 555
2020 Déterminé 43 34 7 7 4 2 3 81 11 330
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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 48 32 8 6 5 1 1 81 11 910
2024 Déterminé 48 32 6 6 5 2 1 82 12 230
2024 Occasionnel 71 21 5 0 0 3 0 95 0 20
2024 Nomination par le gouverneur en conseil 65 25 0 8 2 0 0 91 9 55
2022 Indéterminé (permanent) 52 29 9 5 2 2 1 83 8 830
2022 Déterminé 49 26 11 5 5 3 0 77 11 285
2022 Occasionnel 54 25 6 0 3 12 0 90 3 30
2022 Nomination par le gouverneur en conseil 40 43 7 5 5 0 0 83 10 55
2020 Indéterminé (permanent) 45 32 10 6 6 1 1 79 12 550
2020 Déterminé 42 32 8 9 7 1 0 75 17 330

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 5 8 16 7 31 8 26 57 19 905
2024 Déterminé 5 5 11 9 29 7 33 65 17 230
2024 Occasionnel 0 0 4 7 55 0 34 94 0 20
2024 Nomination par le gouverneur en conseil 0 14 14 5 48 4 15 66 17 55
2022 Indéterminé (permanent) 3 7 14 8 33 6 29 64 15 830
2022 Déterminé 3 3 7 7 35 9 36 75 11 285
2022 Occasionnel 8 0 8 5 38 5 36 72 14 30
2022 Nomination par le gouverneur en conseil 3 9 11 15 44 0 19 72 15 55

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 15 33 21 13 13 4 0 51 28 910
2024 Déterminé 19 38 21 11 7 4 0 60 18 230
2024 Occasionnel 36 16 27 0 8 13 0 60 9 20
2024 Nomination par le gouverneur en conseil 22 55 9 3 2 9 0 84 6 55
2022 Indéterminé (permanent) 30 43 12 7 5 2 0 75 12 830
2022 Déterminé 34 34 15 10 5 2 0 69 16 285
2022 Occasionnel 41 32 4 3 6 14 0 85 11 30
2022 Nomination par le gouverneur en conseil 32 51 7 8 0 2 0 85 8 55
2020 Indéterminé (permanent) 33 46 13 5 2 1 0 80 7 560
2020 Déterminé 37 36 11 8 4 3 0 76 13 330
2019 Indéterminé (permanent) 27 40 19 8 3 2 0 68 12 545
2019 Déterminé 27 39 19 5 5 5 0 69 11 175
2019 Occasionnel 33 25 22 3 0 17 0 70 4 25
2019 Nomination par le gouverneur en conseil 27 37 10 20 2 4 0 67 22 50

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage Démographique Excellente
(%)		 Très bonne
(%)		 Bonne
(%)		 Passable
(%)		 Mauvaise
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 11 20 35 25 10 905
2024 Déterminé 14 19 36 20 11 230
2024 Occasionnel 21 45 16 18 0 20
2024 Nomination par le gouverneur en conseil 14 33 35 16 2 55
2022 Indéterminé (permanent) 11 25 38 21 6 830
2022 Déterminé 13 24 30 26 7 285
2022 Occasionnel 28 26 29 17 0 30
2022 Nomination par le gouverneur en conseil 17 25 45 11 2 55

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 46 29 12 5 5 3 1 78 10 905
2024 Déterminé 49 28 8 5 4 5 2 82 10 230
2024 Occasionnel 62 31 4 0 0 3 0 96 0 20
2024 Nomination par le gouverneur en conseil 58 23 9 0 2 6 2 88 2 55
2022 Indéterminé (permanent) 51 29 10 4 2 4 1 84 6 830
2022 Déterminé 47 28 9 5 3 5 3 81 9 285
2022 Occasionnel 66 13 5 4 3 5 5 88 7 30
2022 Nomination par le gouverneur en conseil 40 32 8 10 2 6 2 78 13 55
2020 Indéterminé (permanent) 43 31 11 6 5 4 2 78 11 560
2020 Déterminé 39 28 13 7 5 7 1 73 13 330

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 40 30 8 11 9 1 1 72 20 910
2024 Déterminé 41 24 8 14 7 4 1 69 22 230
2024 Occasionnel 62 22 4 9 0 3 0 86 10 20
2024 Nomination par le gouverneur en conseil 53 17 4 17 7 2 0 72 24 55
2022 Indéterminé (permanent) 44 27 10 9 6 3 0 74 15 830
2022 Déterminé 42 23 11 10 9 4 1 68 20 285
2022 Occasionnel 51 25 4 3 9 8 0 83 13 30
2022 Nomination par le gouverneur en conseil 32 22 9 18 18 0 0 54 36 55
2020 Indéterminé (permanent) 33 34 12 12 8 1 1 68 20 560
2020 Déterminé 35 25 10 14 13 4 1 62 28 330

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 16 31 18 16 17 1 0 47 34 910
2024 Déterminé 25 35 12 13 13 2 0 61 27 230
2024 Occasionnel 34 54 4 8 0 0 0 88 8 20
2024 Nomination par le gouverneur en conseil 29 51 5 6 4 6 0 85 10 55
2022 Indéterminé (permanent) 26 37 17 10 7 3 0 65 17 830
2022 Déterminé 32 34 10 13 8 2 1 68 22 285
2022 Occasionnel 51 31 4 0 3 12 0 93 3 30
2022 Nomination par le gouverneur en conseil 18 56 10 9 4 4 0 76 13 55
2020 Indéterminé (permanent) 22 38 17 13 7 2 0 62 20 555
2020 Déterminé 31 31 14 13 9 3 0 63 22 330
2019 Indéterminé (permanent) 18 34 22 16 11 1 0 52 26 545
2019 Déterminé 24 36 17 12 7 4 0 63 19 175
2019 Occasionnel 33 49 9 3 0 6 0 87 3 25
2019 Nomination par le gouverneur en conseil 22 39 16 20 2 2 0 62 22 50

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 15 47 15 18 4 1 0 63 22 220
2022 Indéterminé (permanent) 17 55 14 11 2 0 1 73 13 210
2022 Déterminé 27 31 8 26 7 0 0 59 33 10
2022 Nomination par le gouverneur en conseil 13 77 0 10 0 0 0 90 10 10
2020 Indéterminé (permanent) 21 44 14 16 4 1 1 66 20 175
2020 Déterminé 17 21 19 42 0 0 0 38 42 15
2019 Indéterminé (permanent) 21 52 12 12 1 0 3 75 13 140
2019 Nomination par le gouverneur en conseil 20 20 20 30 0 10 0 44 33 10

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 26 27 18 12 13 0 3 27 73 905
2024 Déterminé 28 32 16 8 14 1 2 29 71 225
2024 Occasionnel 37 30 12 4 17 0 0 37 63 20
2024 Nomination par le gouverneur en conseil 36 39 10 5 7 2 0 37 63 55
2022 Indéterminé (permanent) 28 25 21 9 14 0 2 825
2022 Déterminé 25 28 17 10 19 0 2 280
2022 Occasionnel 34 23 22 12 9 0 0 30
2022 Nomination par le gouverneur en conseil 24 35 24 9 7 0 0 55
2020 Indéterminé (permanent) 28 26 25 11 9 0 1 555
2020 Déterminé 34 26 19 11 8 1 0 330
2019 Indéterminé (permanent) 18 26 21 14 19 0 1 545
2019 Déterminé 20 25 25 17 12 1 1 175
2019 Occasionnel 24 40 9 7 15 0 5 25
2019 Nomination par le gouverneur en conseil 20 31 20 16 12 2 0 50

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 12 23 25 16 23 0 1 12 88 905
2024 Déterminé 17 29 23 12 18 0 2 17 83 225
2024 Occasionnel 39 23 7 21 0 0 10 44 56 20
2024 Nomination par le gouverneur en conseil 15 34 24 16 9 0 2 15 85 55
2022 Indéterminé (permanent) 12 24 26 18 18 0 1 825
2022 Déterminé 21 24 17 15 21 0 2 285
2022 Occasionnel 34 30 31 0 3 0 2 30
2022 Nomination par le gouverneur en conseil 4 27 24 22 23 0 0 55
2020 Indéterminé (permanent) 14 27 24 18 17 0 0 555
2020 Déterminé 18 25 21 16 20 0 0 330
2019 Indéterminé (permanent) 13 25 27 19 15 0 1 545
2019 Déterminé 19 25 24 14 16 0 1 175
2019 Occasionnel 37 34 22 4 2 0 0 25
2019 Nomination par le gouverneur en conseil 15 19 27 15 21 2 0 50

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 20 27 22 13 16 0 2 21 79 905
2024 Déterminé 34 26 15 10 11 1 4 35 65 230
2024 Occasionnel 47 12 21 9 0 0 10 53 47 20
2024 Nomination par le gouverneur en conseil 31 32 23 5 7 0 2 31 69 55
2022 Indéterminé (permanent) 22 28 24 12 12 0 2 830
2022 Déterminé 36 21 13 12 13 0 5 285
2022 Occasionnel 56 22 14 4 3 0 2 30
2022 Nomination par le gouverneur en conseil 26 30 17 17 11 0 0 55
2020 Indéterminé (permanent) 23 26 25 13 12 0 1 555
2020 Déterminé 31 25 18 11 13 1 1 330
2019 Indéterminé (permanent) 20 29 24 15 10 1 1 540
2019 Déterminé 27 28 20 13 10 1 2 175
2019 Occasionnel 68 13 16 0 2 0 0 25
2019 Nomination par le gouverneur en conseil 31 24 20 14 10 2 0 50

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 15 18 23 17 23 1 2 16 84 910
2024 Déterminé 23 18 20 14 21 1 4 24 76 225
2024 Occasionnel 52 18 16 4 4 0 6 56 44 20
2024 Nomination par le gouverneur en conseil 48 22 12 3 2 7 5 55 45 55
2022 Indéterminé (permanent) 15 25 23 16 18 1 2 825
2022 Déterminé 28 22 16 11 15 2 6 285
2022 Occasionnel 46 21 13 7 6 0 7 30
2022 Nomination par le gouverneur en conseil 36 35 15 2 0 8 4 55
2020 Indéterminé (permanent) 22 22 22 16 15 1 1 555
2020 Déterminé 27 21 23 13 12 3 1 330
2019 Indéterminé (permanent) 13 24 25 19 16 1 2 545
2019 Déterminé 21 25 21 18 12 2 0 175
2019 Occasionnel 33 32 22 6 5 0 0 25
2019 Nomination par le gouverneur en conseil 19 29 23 12 8 6 4 50

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 37 23 10 7 11 1 11 42 58 910
2024 Déterminé 51 16 9 4 8 0 12 59 41 230
2024 Occasionnel 66 0 11 4 0 0 19 81 19 20
2024 Nomination par le gouverneur en conseil 48 15 14 7 5 0 11 54 46 55
2022 Indéterminé (permanent) 41 22 14 8 9 0 5 825
2022 Déterminé 46 12 10 7 16 0 9 285
2022 Occasionnel 48 21 13 3 3 5 7 30
2022 Nomination par le gouverneur en conseil 34 22 16 14 10 0 4 55
2020 Indéterminé (permanent) 37 22 17 9 9 0 6 555
2020 Déterminé 43 20 13 10 9 0 4 330
2019 Indéterminé (permanent) 41 23 14 7 7 1 7 540
2019 Déterminé 52 19 10 7 8 2 3 175
2019 Occasionnel 72 18 2 5 0 0 3 25
2019 Nomination par le gouverneur en conseil 29 31 17 6 13 4 0 50

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 20 23 16 15 24 0 2 20 80 905
2024 Déterminé 33 19 18 8 20 0 1 33 67 225
2024 Occasionnel 72 4 17 8 0 0 0 72 28 20
2024 Nomination par le gouverneur en conseil 29 31 21 5 10 0 4 31 69 55
2022 Indéterminé (permanent) 30 26 19 10 14 0 1 825
2022 Déterminé 35 19 19 12 14 1 1 285
2022 Occasionnel 47 20 15 4 9 0 5 30
2022 Nomination par le gouverneur en conseil 18 32 28 9 13 0 0 55
2020 Indéterminé (permanent) 26 26 23 12 13 0 0 560
2020 Déterminé 28 25 19 11 15 1 0 330
2019 Indéterminé (permanent) 28 27 20 12 11 1 2 545
2019 Déterminé 33 32 17 9 8 1 1 175
2019 Occasionnel 52 19 11 6 10 0 2 25
2019 Nomination par le gouverneur en conseil 27 25 23 10 12 2 2 50

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 23 27 20 11 15 1 3 24 76 910
2024 Déterminé 31 25 18 6 12 3 5 34 66 225
2024 Occasionnel 54 23 8 4 4 4 4 58 42 20
2024 Nomination par le gouverneur en conseil 46 31 17 2 5 0 0 46 54 55
2022 Indéterminé (permanent) 32 30 19 9 7 1 2 825
2022 Déterminé 39 21 18 11 5 2 5 285
2022 Occasionnel 53 19 16 4 0 5 3 30
2022 Nomination par le gouverneur en conseil 45 23 24 4 0 2 2 55
2020 Indéterminé (permanent) 28 31 23 11 5 1 1 555
2020 Déterminé 35 27 17 11 6 1 3 330
2019 Indéterminé (permanent) 25 31 23 13 6 1 2 545
2019 Déterminé 38 31 18 6 3 2 1 175
2019 Occasionnel 50 22 21 6 0 0 0 25
2019 Nomination par le gouverneur en conseil 35 40 13 4 6 2 0 50

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 19 26 23 14 15 1 3 20 80 905
2024 Déterminé 31 24 23 5 10 2 5 33 67 230
2024 Occasionnel 47 33 4 7 0 4 4 51 49 20
2024 Nomination par le gouverneur en conseil 35 30 26 2 4 4 0 36 64 55
2022 Indéterminé (permanent) 24 28 23 12 10 1 2 825
2022 Déterminé 41 22 15 9 6 1 5 285
2022 Occasionnel 31 32 32 3 0 0 2 25
2022 Nomination par le gouverneur en conseil 55 24 18 0 0 0 4 55
2020 Indéterminé (permanent) 18 29 25 14 13 0 1 555
2020 Déterminé 26 31 20 9 10 3 2 330
2019 Indéterminé (permanent) 18 30 24 14 12 1 1 545
2019 Déterminé 35 32 17 9 5 3 0 175
2019 Occasionnel 49 19 19 11 3 0 0 25
2019 Nomination par le gouverneur en conseil 44 25 17 12 0 2 0 50

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 30 30 15 10 12 1 2 31 69 905
2024 Déterminé 46 22 12 5 8 2 5 50 50 225
2024 Occasionnel 45 27 10 7 0 0 10 50 50 20
2024 Nomination par le gouverneur en conseil 45 31 13 0 4 2 5 49 51 55
2022 Indéterminé (permanent) 37 29 18 8 7 0 2 825
2022 Déterminé 47 23 14 7 4 0 5 280
2022 Occasionnel 58 11 22 4 3 0 2 30
2022 Nomination par le gouverneur en conseil 62 20 12 1 2 2 2 55
2020 Indéterminé (permanent) 28 30 23 11 7 0 0 555
2020 Déterminé 35 34 15 6 7 1 1 330
2019 Indéterminé (permanent) 31 26 20 14 8 0 2 545
2019 Déterminé 44 24 16 9 3 2 1 175
2019 Occasionnel 46 22 22 7 3 0 0 25
2019 Nomination par le gouverneur en conseil 56 27 12 4 0 2 0 50

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 35 24 16 8 15 1 1 36 64 910
2024 Déterminé 42 20 14 7 12 2 3 44 56 230
2024 Occasionnel 67 19 0 4 0 4 6 75 25 20
2024 Nomination par le gouverneur en conseil 55 24 13 2 2 4 2 58 42 55
2022 Indéterminé (permanent) 43 27 13 8 7 0 2 825
2022 Déterminé 45 22 12 9 8 1 3 285
2022 Occasionnel 55 17 10 7 3 5 3 30
2022 Nomination par le gouverneur en conseil 46 20 21 8 2 2 0 55
2020 Indéterminé (permanent) 37 27 17 9 9 0 0 550
2020 Déterminé 40 27 12 10 9 1 1 330
2019 Indéterminé (permanent) 35 26 15 11 11 1 2 545
2019 Déterminé 43 22 15 13 5 1 2 175
2019 Occasionnel 49 35 6 7 0 0 2 25
2019 Nomination par le gouverneur en conseil 42 33 15 2 6 2 0 50

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 48 26 12 5 7 0 2 49 51 910
2024 Déterminé 57 23 9 3 4 0 3 59 41 225
2024 Occasionnel 49 36 0 4 5 0 6 52 48 20
2024 Nomination par le gouverneur en conseil 34 33 18 11 4 0 0 34 66 55
2022 Indéterminé (permanent) 49 26 14 5 4 0 2 825
2022 Déterminé 49 22 12 6 7 0 3 280
2022 Occasionnel 55 21 15 0 4 0 5 30
2022 Nomination par le gouverneur en conseil 22 47 15 4 12 0 0 55
2020 Indéterminé (permanent) 23 31 24 15 6 0 0 555
2020 Déterminé 28 28 24 12 7 0 1 330

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 31 27 21 9 11 0 2 32 68 905
2024 Déterminé 41 28 10 8 9 1 3 43 57 230
2024 Occasionnel 52 28 11 9 0 0 0 52 48 20
2024 Nomination par le gouverneur en conseil 40 33 17 7 3 0 0 40 60 55
2022 Indéterminé (permanent) 31 29 21 11 7 1 1 825
2022 Déterminé 36 25 20 10 7 0 2 285
2022 Occasionnel 45 17 14 16 3 0 5 30
2022 Nomination par le gouverneur en conseil 36 46 15 2 0 0 2 55
2020 Indéterminé (permanent) 24 29 21 15 10 0 1 555
2020 Déterminé 24 29 20 15 11 0 1 325
2019 Indéterminé (permanent) 35 27 20 8 7 1 2 540
2019 Déterminé 37 32 17 7 5 1 1 175
2019 Occasionnel 38 28 23 5 3 0 2 25
2019 Nomination par le gouverneur en conseil 40 35 19 2 0 2 2 50

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 28 17 18 8 23 0 5 30 70 905
2024 Déterminé 44 18 14 6 14 0 4 46 54 225
2024 Occasionnel 43 23 10 15 0 0 9 47 53 20
2024 Nomination par le gouverneur en conseil 77 15 4 0 2 0 2 79 21 55
2022 Indéterminé (permanent) 58 19 9 3 5 1 5 820
2022 Déterminé 54 17 10 3 3 1 12 285
2022 Occasionnel 68 12 8 0 6 0 5 30
2022 Nomination par le gouverneur en conseil 64 21 6 2 2 2 4 55
2020 Indéterminé (permanent) 39 31 18 7 3 0 1 550
2020 Déterminé 42 26 17 7 5 0 2 330
2019 Indéterminé (permanent) 45 23 15 7 7 0 2 540
2019 Déterminé 49 25 10 7 6 1 1 175
2019 Occasionnel 64 19 9 3 3 0 2 25
2019 Nomination par le gouverneur en conseil 61 22 12 0 4 2 0 50

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 42 29 14 7 6 0 2 43 57 905
2024 Déterminé 48 30 11 4 5 0 3 49 51 225
2024 Occasionnel 38 32 18 12 0 0 0 38 62 20
2024 Nomination par le gouverneur en conseil 68 27 4 0 0 0 2 69 31 55
2022 Indéterminé (permanent) 56 27 9 3 2 1 3 825
2022 Déterminé 50 33 8 4 2 0 2 285
2022 Occasionnel 55 31 9 0 0 0 6 30
2022 Nomination par le gouverneur en conseil 58 33 7 0 0 0 2 55
2020 Indéterminé (permanent) 31 40 18 7 3 0 1 555
2020 Déterminé 33 37 17 8 3 0 1 330

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 61 14 7 2 4 2 10 70 30 905
2024 Déterminé 68 10 5 1 4 1 11 77 23 230
2024 Occasionnel 69 21 0 4 0 0 6 73 27 20
2024 Nomination par le gouverneur en conseil 84 5 3 2 0 0 5 89 11 55

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 51 16 10 5 10 1 8 55 45 905
2024 Déterminé 56 12 7 4 9 1 10 64 36 225
2024 Occasionnel 73 17 0 4 0 0 6 78 22 20
2024 Nomination par le gouverneur en conseil 88 5 2 0 2 0 3 91 9 55

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 66 11 5 4 4 3 7 73 27 910
2024 Déterminé 73 8 4 2 3 1 8 81 19 230
2024 Occasionnel 86 4 0 4 0 0 6 91 9 20
2024 Nomination par le gouverneur en conseil 81 8 7 2 0 0 2 83 17 55
2022 Indéterminé (permanent) 73 10 4 2 4 2 5 825
2022 Déterminé 75 8 4 2 2 1 8 285
2022 Occasionnel 79 0 5 0 7 0 9 30
2022 Nomination par le gouverneur en conseil 80 15 3 0 0 0 2 55
2020 Indéterminé (permanent) 72 11 6 3 3 1 4 555
2020 Déterminé 78 7 2 4 3 1 5 330
2019 Indéterminé (permanent) 68 15 6 3 5 1 3 540
2019 Déterminé 75 9 5 4 3 2 2 180
2019 Occasionnel 70 15 4 0 0 0 11 25
2019 Nomination par le gouverneur en conseil 86 6 4 0 0 4 0 50

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 63 19 7 3 3 0 5 66 34 905
2024 Déterminé 70 18 4 1 1 0 6 74 26 225
2024 Occasionnel 72 18 0 4 0 0 6 76 24 20
2024 Nomination par le gouverneur en conseil 83 16 0 0 0 0 2 84 16 55
2022 Indéterminé (permanent) 69 18 5 1 3 0 3 825
2022 Déterminé 74 13 3 2 1 0 6 285
2022 Occasionnel 77 7 5 0 4 0 8 30
2022 Nomination par le gouverneur en conseil 85 10 2 0 1 0 2 55
2020 Indéterminé (permanent) 64 21 6 4 2 1 3 550
2020 Déterminé 71 17 5 2 0 0 5 330
2019 Indéterminé (permanent) 51 32 8 4 2 0 3 540
2019 Déterminé 64 21 6 3 2 1 2 175
2019 Occasionnel 58 24 9 0 3 0 7 25
2019 Nomination par le gouverneur en conseil 69 22 4 4 0 2 0 50

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 59 19 6 4 7 1 4 62 38 905
2024 Déterminé 64 15 7 2 5 0 7 69 31 225
2024 Occasionnel 83 3 4 4 0 0 6 88 12 20
2024 Nomination par le gouverneur en conseil 76 17 5 2 0 0 0 76 24 55
2022 Indéterminé (permanent) 67 16 6 3 5 1 3 820
2022 Déterminé 66 13 8 3 5 0 5 280
2022 Occasionnel 72 7 12 0 7 0 3 30
2022 Nomination par le gouverneur en conseil 69 16 7 4 2 0 2 55
2020 Indéterminé (permanent) 61 17 8 5 5 0 3 550
2020 Déterminé 67 17 6 3 4 0 3 330
2019 Indéterminé (permanent) 55 20 8 7 7 1 2 540
2019 Déterminé 65 17 10 2 5 1 1 175
2019 Occasionnel 74 12 10 0 0 0 5 25
2019 Nomination par le gouverneur en conseil 73 18 6 2 0 2 0 50

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 56 12 5 2 1 0 24 74 26 910
2024 Déterminé 71 4 0 0 0 0 26 95 5 225
2024 Occasionnel 69 0 4 4 0 0 23 90 10 20
2024 Nomination par le gouverneur en conseil 71 6 3 2 0 0 18 87 13 55
2022 Indéterminé (permanent) 63 11 4 1 1 0 19 825
2022 Déterminé 68 4 1 2 1 0 24 285
2022 Occasionnel 58 0 5 0 4 0 33 30
2022 Nomination par le gouverneur en conseil 77 5 4 0 0 0 14 55
2020 Indéterminé (permanent) 62 10 6 2 1 0 19 550
2020 Déterminé 67 5 1 1 1 1 25 330
2019 Indéterminé (permanent) 55 11 6 2 1 0 26 535
2019 Déterminé 69 6 4 0 0 1 20 175
2019 Occasionnel 66 2 3 0 0 0 29 25
2019 Nomination par le gouverneur en conseil 57 24 4 2 0 2 12 50

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 63 14 7 3 2 1 10 70 30 905
2024 Déterminé 75 11 3 1 2 1 7 82 18 225
2024 Occasionnel 74 4 4 4 4 0 9 81 19 20
2024 Nomination par le gouverneur en conseil 82 5 2 0 2 0 9 91 9 55
2022 Indéterminé (permanent) 69 16 5 2 2 0 7 820
2022 Déterminé 66 15 7 3 2 0 7 280
2022 Occasionnel 65 7 13 4 0 0 11 30
2022 Nomination par le gouverneur en conseil 76 12 6 2 0 0 4 55
2020 Indéterminé (permanent) 69 15 6 2 2 0 6 555
2020 Déterminé 70 16 8 1 1 0 4 325
2019 Indéterminé (permanent) 64 19 7 2 1 0 6 535
2019 Déterminé 70 14 8 1 1 2 4 175
2019 Occasionnel 57 20 16 0 0 0 7 25
2019 Nomination par le gouverneur en conseil 69 12 2 6 4 2 6 50

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 55 18 9 4 8 1 5 59 41 910
2024 Déterminé 12 15 10 15 48 0 1 12 88 230
2024 Occasionnel 48 0 18 4 30 0 0 48 52 20
2024 Nomination par le gouverneur en conseil 21 15 30 11 21 0 2 21 79 55
2022 Indéterminé (permanent) 70 13 6 3 3 1 5 825
2022 Déterminé 29 20 18 12 17 1 2 285
2022 Occasionnel 26 7 23 4 32 3 5 30
2022 Nomination par le gouverneur en conseil 23 30 19 13 14 0 0 55
2020 Indéterminé (permanent) 68 15 5 4 3 1 4 555
2020 Déterminé 20 17 19 16 27 1 0 325
2019 Indéterminé (permanent) 68 13 7 2 3 1 6 540
2019 Déterminé 19 20 27 14 19 1 0 180
2019 Occasionnel 38 6 7 13 29 0 7 25
2019 Nomination par le gouverneur en conseil 20 24 20 18 16 2 0 50

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 44 25 15 5 5 0 5 47 53 910
2024 Déterminé 48 29 9 6 3 1 4 50 50 230
2024 Occasionnel 53 30 4 0 4 0 9 59 41 20
2024 Nomination par le gouverneur en conseil 57 21 17 3 0 0 2 58 42 55
2022 Indéterminé (permanent) 47 26 15 4 3 1 3 825
2022 Déterminé 45 28 13 4 2 1 7 285
2022 Occasionnel 58 14 17 0 4 0 8 30
2022 Nomination par le gouverneur en conseil 55 23 11 5 4 0 2 55
2020 Indéterminé (permanent) 44 28 17 5 3 1 2 555
2020 Déterminé 43 30 15 5 4 0 3 325
2019 Indéterminé (permanent) 51 26 13 2 2 1 4 535
2019 Déterminé 55 29 8 1 2 1 3 180
2019 Occasionnel 57 12 13 9 3 0 7 25
2019 Nomination par le gouverneur en conseil 54 34 8 0 0 2 2 50

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 5 24 38 19 13 0 0 29 32 910
2024 Déterminé 10 28 35 14 12 0 0 38 27 230
2024 Occasionnel 41 21 34 0 4 0 0 61 4 20
2024 Nomination par le gouverneur en conseil 6 34 48 10 2 0 0 39 12 55
2022 Indéterminé (permanent) 10 27 40 16 6 0 1 38 22 830
2022 Déterminé 17 26 33 15 9 0 0 43 24 285
2022 Occasionnel 17 60 20 0 3 0 0 77 3 30
2022 Nomination par le gouverneur en conseil 10 24 49 12 5 0 0 34 17 55
2020 Indéterminé (permanent) 11 28 37 16 8 0 0 39 24 560
2020 Déterminé 11 29 31 20 8 1 0 40 28 330
2019 Indéterminé (permanent) 12 27 38 15 7 1 0 39 22 545
2019 Déterminé 16 32 31 13 8 0 0 49 21 175
2019 Occasionnel 24 40 27 3 5 0 0 65 8 25
2019 Nomination par le gouverneur en conseil 15 27 42 10 4 2 0 43 14 50

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 19 25 34 15 6 0 0 22 44 905
2024 Déterminé 16 22 30 20 11 0 0 31 38 230
2024 Occasionnel 0 4 56 17 19 0 5 38 4 20
2024 Nomination par le gouverneur en conseil 9 14 46 21 9 0 0 31 23 55
2022 Indéterminé (permanent) 10 19 39 21 10 0 1 31 29 830
2022 Déterminé 12 20 32 21 13 0 1 35 32 285
2022 Occasionnel 7 3 24 39 27 0 0 66 10 30
2022 Nomination par le gouverneur en conseil 3 19 55 18 4 0 0 22 22 55
2020 Indéterminé (permanent) 13 23 39 19 7 0 0 26 36 555
2020 Déterminé 13 22 34 22 9 0 0 31 35 330
2019 Indéterminé (permanent) 10 22 38 20 8 0 0 28 33 540
2019 Déterminé 10 21 33 23 12 1 1 35 31 175
2019 Occasionnel 0 18 34 39 9 0 0 48 18 25
2019 Nomination par le gouverneur en conseil 12 14 47 20 6 2 0 26 26 50
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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 24 56 910
2024 Déterminé 15 61 230
2024 Occasionnel 31 47 20
2024 Nomination par le gouverneur en conseil 36 48 55
2022 Indéterminé (permanent) 26 55 830
2022 Déterminé 22 51 285
2022 Occasionnel 15 51 30
2022 Nomination par le gouverneur en conseil 46 37 55
2020 Indéterminé (permanent) 39 40 555
2020 Déterminé 29 40 330

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 39 61 220
2024 Déterminé 69 31 35
2024 Nomination par le gouverneur en conseil 36 64 20
2022 Indéterminé (permanent) 46 54 215
2022 Déterminé 61 39 60
2022 Nomination par le gouverneur en conseil 32 68 25
2020 Indéterminé (permanent) 29 71 220
2020 Déterminé 53 47 95

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 37 15 9 7 7 6 20 50 50 910
2024 Déterminé 41 9 4 2 3 9 32 70 30 225
2024 Occasionnel 35 9 6 4 0 0 45 64 36 20
2024 Nomination par le gouverneur en conseil 47 9 12 2 5 0 25 62 38 55
2022 Indéterminé (permanent) 41 15 10 6 4 4 19 830
2022 Déterminé 35 14 7 2 3 7 32 285
2022 Occasionnel 35 4 7 0 3 21 31 30
2022 Nomination par le gouverneur en conseil 39 21 2 3 4 3 27 55
2020 Indéterminé (permanent) 37 25 15 7 8 2 7 555
2020 Déterminé 43 13 12 4 3 5 22 330
2019 Indéterminé (permanent) 35 20 16 9 14 0 6 545
2019 Déterminé 37 16 9 12 7 4 16 175
2019 Occasionnel 41 16 12 0 2 2 27 25
2019 Nomination par le gouverneur en conseil 55 16 6 6 2 2 12 50

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 6 19 15 19 36 2 4 26 58 215
2024 Déterminé 15 36 20 7 16 3 3 54 25 35
2024 Nomination par le gouverneur en conseil 10 10 5 15 48 5 5 23 71 20
2022 Indéterminé (permanent) 11 23 17 17 25 3 5 36 46 215
2022 Déterminé 15 29 10 15 24 1 4 47 42 60
2022 Nomination par le gouverneur en conseil 8 16 6 36 30 0 4 25 69 25
2020 Indéterminé (permanent) 10 21 16 22 25 1 3 33 50 220
2020 Déterminé 18 25 13 20 18 2 4 46 40 100

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 3 17 13 22 41 1 3 20 66 220
2024 Déterminé 12 30 15 20 19 0 5 44 41 35
2024 Nomination par le gouverneur en conseil 10 20 5 6 54 0 5 32 63 20
2022 Indéterminé (permanent) 6 18 15 17 36 5 3 26 57 215
2022 Déterminé 15 19 15 21 26 2 3 35 49 60
2022 Nomination par le gouverneur en conseil 4 22 6 13 36 4 15 33 60 25
2020 Indéterminé (permanent) 6 14 13 22 43 0 2 20 66 220
2020 Déterminé 13 18 15 20 28 2 4 33 51 100
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